边际效应

边际效应，有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（虽然带来的总效用仍然是增加的）。边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单位商品支付的成本越低（因为后购买的商品对其带来的效用降低了）。当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴，或者集邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮票的边际效应是最大的。

边际效应（英文名称：Marginal utility），有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加一个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（虽然带来的总效用仍然是增加的）。边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单位商品支付的成本越低（因为后购买的商品对其带来的效用降低了）。当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，越喝越高兴，或者集邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮票的边际效应是最大的。举一个例子，大家可能就比较生动地能够理解了。比如说我们在饿了的时候，给你拿了一盘包子，你在吃的时候，第一个，乃至第五个非常香，最后吃饱了，剩下几个包子还想吃，觉得不太好，一点好的感觉都没有。就是这个，物质消费达到了一定的程度，人们就开始对这种状况的消费会产生一种厌倦的心理。边际效益递减是经济学的一个基本概念，它说的是在一个以资源作为投入的企业，单位资源投入对产品产出的效用是不断递减的，换句话，就是虽然其产出总量是递增的，但是其二阶导数为负，使得其增长速度不断变慢，使得其最终趋于峰值，并有可能衰退。最明显的诠释，就是非线性函数，例如二次曲线。

边际效应是指其他投入固定不变时，连续地增加某一种投入，所新增的产出或收益反而会逐渐减少。也就是说，当增加的投入超过某一水平之后，新增的每一个单位投入换来的产出量会下降。边际效应（Marginal utility），有时也称为边际贡献，社会知觉中的首因效应与近因效应。德国心理学家艾宾浩斯研究识记材料时发现，由于分别未受到前摄抑制和倒摄抑制的影响．人们对开端和末尾部分的内容记得较牢也适用于社会心理学中对社会知觉过程规律的研究。扩展资料：边际效应分析：1、开发新产品的决策分析利用企业剩余生产能力分析研究究竟开发哪种新产品比较合适。至于通过增加固定资产投资，扩大生产能力以发展新产品的决策，则属于长期投资决策范围。2、是否接受追加订货的决策分析这方面的决策可以采用差量分析法，也可采用边际贡献分析法。原则上只要对方客户的开价略高于单位变动成本，并能补偿专属成本，即可接受。3、亏损产品是否停产或转产的决策分析工业企业在日常经营过程中，往往会由于某些产品质量较次、款式陈旧等原因造成市场滞销，仓库积压，发生亏损，这就引起了亏损产品是否要停产或转产的问题。对于这方面的决策，通常可采用边际贡献分析法加以解决。参考资料来源：百度百科-边际效应

边际效应是指其他投入固定不变时，连续地增加某一种投入，所新增的产出或收益反而会逐渐减少。也就是说，当增加的投入超过某一水平之后，新增的每一个单位投入换来的产出量会下降。边际效应（Marginal utility），有时也称为边际贡献，社会知觉中的首因效应与近因效应。德国心理学家艾宾浩斯研究识记材料时发现，由于分别未受到前摄抑制和倒摄抑制的影响．人们对开端和末尾部分的内容记得较牢也适用于社会心理学中对社会知觉过程规律的研究。扩展资料：边际效应分析：1、开发新产品的决策分析利用企业剩余生产能力分析研究究竟开发哪种新产品比较合适。至于通过增加固定资产投资，扩大生产能力以发展新产品的决策，则属于长期投资决策范围。2、是否接受追加订货的决策分析这方面的决策可以采用差量分析法，也可采用边际贡献分析法。原则上只要对方客户的开价略高于单位变动成本，并能补偿专属成本，即可接受。3、亏损产品是否停产或转产的决策分析工业企业在日常经营过程中，往往会由于某些产品质量较次、款式陈旧等原因造成市场滞销，仓库积压，发生亏损，这就引起了亏损产品是否要停产或转产的问题。对于这方面的决策，通常可采用边际贡献分析法加以解决。参考资料来源：百度百科-边际效应

　　1、边际效应有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的。 　　2、举一个通俗的例子，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼包子，那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起不到任何效用了。 　　3、边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单位商品支付的成本越低。当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴，或者集邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮票的边际效应是最大的。 　　4、了解边际效应的概念，你就可以尝试去在实际生活中运用它，例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给3K月薪的人增加1K带来的效应一般来说是比6K月薪增加1K大的，可能和6K月薪的人增加2K的相当，所以似乎给低收入的人增加月薪更对公司有利；另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也是不行的，第一次涨薪1K后，员工非常激动，大大增加了工作热情；第二次涨薪1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪2K,有点激动，可能增加工作热情；第四次,直至涨薪已经带来不了任何效果。如果想避免这种情况，每次涨薪都想达到和第一次涨薪1K相同的效果，则第二次涨薪可能需要2K，第三次需要3K。 　　5、或者使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想当，但由于手段不同，达到了更好的效果，研究经济学其实也很有意。

1、股票基本面基本面主要是看这只票的业绩及盈利状况，反映到数据上看有两个概念比较重要：市盈率和每股收益！市盈率越低，每股收益越高，这支股票的基本面就越好！此外，你打开行情分析软件后选择你所需要看的股票，按F10，最上面可以看到详细的财务分析、经营分析（上市公司的报表都要公开的），你还可以点击百家争鸣，仔细阅读各方面对这家公司及这只股票的评价！从中可以得出一些基本面好坏的结论！2 边际效应边际效应，有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加一个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（虽然带来的总效用仍然是增加的）。比较通俗的解释是：我们向往某事物时，情绪投入越多，第一次接触到此事物时情感体验也越为强烈，但是，第二次接触时，会淡一些，第三次，会更淡……以此发展，我们接触该事物的次数越多，我们的情感体验也越为淡漠，一步步趋向乏味。这效应，在经济学和社会学中同样有效，在经济学中叫“边际效益递减率”，在社会学中叫“剥夺与满足命题”，是由霍曼斯提出来的，用标准的学术语言说就是：“某人在近期内重复获得相同报酬的次数越多，那么，这一报酬的追加部分对他的价值就越小。”边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单位商品支付的成本越低（因为后购买的商品对其带来的效用降低了）。当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，越喝越高兴，或者集邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮票的边际效应是最大的。举一个简单的例子，你可能就比较生动地能够理解了。比如说我们在饿了的时候，给你拿了一盘包子，你在吃的时候，第一个，乃至第五个非常香，最后吃饱了，剩下几个包子还想吃，觉得不太好，一点好的感觉都没有。就是这个，物质消费达到了一定的程度，人们就开始对这种状况的消费会产生一种厌倦的心理。 边际效益递减是经济学的一个基本概念，它说的是在一个以资源作为投入的企业，单位资源投入对产品产出的效用是不断递减的，换句话，就是虽然其产出总量是递增的，但是其二阶倒数为负，使得其增长速度不断变慢，使得其最终趋于峰值，并有可能衰退。

大家好，我是海龙龙，这里是海龙龙侃经济，今天我想跟大家像侃的是，边际效应，老好人的末日。边际效应，如果光拿这四个字出来的话，这绝对是个很空洞的词组。其实关于这个词组的含义，我们的老祖宗，老子在道德经中就提到过了，老子曾说过：五色令人目盲；五音令人耳聋；五味令人口爽；这句话的意思就是颜色太多让人眼花缭乱，声音太多让人耳朵分辨不出，味道太多让人感觉失调。就是说一些好看的，好听的，好吃的，接受的多了，它所带来的满意度是递减的，就像一个好吃的东西，吃得多了，你就吃着吃着饱了，如果还吃，那就离吐不远了。这就是边际效应中的递减作用，在经济学上，边际的意思就是最后的，或者是新增的，边际效应一般是考虑的最后一个物品或者是新增的一个物品所引起的变化，从而判断整个经济活动中的效用。而这里呢我提到的，边际效应是老好人的末日。这又是为什么呢？世说新语中有这么一个故事，三国时，吴国有个妹子要出嫁了，出嫁前他娘语重心长的说到，到了婆家，你千万别老是做好事啊！妹子不解，不让做好事，说难不成你是让我做坏事吗？她娘敲了她脑袋说，好事都不能做，更何况坏事！这个阿姨其实是很懂得边际效应的，其实她是很担心妹子做好事一直做的话，她的婆婆就认为这个媳妇就是这样，就把做的好事当成了习以为常的事，如果妹子出了一点点错误的话，那就会烙下埋怨，甚至于对于光做好事的妹子，会提出更多的要求，不允许她做一点点差错。好人嘛，就是爱做好事，哈哈甚至于像我，都被妹子给了无数的好人卡，好事其实不是不可以做，而是说，就怕别人习惯了你这样做，理所当然的认为好人就该做好事，天生就这样。无底洞的继续向好人索取。这不你就看出来了吧，老好人的末日就这样来到了。就像我们常看到的，像焦裕禄，孔繁森这样的好干部，就是一步一步的被老百姓索取着，直到累死的，其实那些人真该平心试问一下，人家欠你的么？好的干部要是调任了，一堆一堆的人挡在那里不让人走，长此以往不就把好干部都活活累死了？真心希望那些摊上了好干部的地方的老百姓，多对你们的好干部好一点，别太过度索取，真的人家不欠你的，^_^就像一个我们估计都听说过的故事，说是有一个乞丐，每天都有一个人给他50美分，突然经济危机来了，这个人路过时就说，哥们，我挣钱少了，就不给你了，我还有老婆孩子去养活呢，对不住，结果乞丐暴脾气就来了说，呸！你居然拿着我的钱去养活你老婆孩子！一个老好人的行事往往会让周围的人认为是理所当然，甚至于变成心安理得。一点点的，索取的欲望就变的大了！特别是对于正在追妹子的我还有其他哥们们，这里一定要注意哈，一上来你就各种做好事献殷勤，妹子更多的是把这个看成是理所当然啊，哈哈那就离好人卡不远啦！甚至于你最多就是当一张饭票，哈哈小编已经在这个上面吃过很多亏啦！大家也切记啊！这里我只想跟我以后追的妹子说！我不是好人！谢谢，我只是觉得你值得我对你好，但并不意味着你可以无限索取，哈哈！讲到了这里，可能大家会说，你这个对于我们经济活动中赚钱没什么作用啊！其实不然，这个边际效应的作用其实是很大的！第一个应用边际效应的方向就是数量上的边际效应。最简单的一个解释就是，为什么对于有钱人来说，钱不值钱，而对于穷人来说，同样的钱更值钱。又比如说，你给员工发工资，一次性给他发3000块钱，其实比不上发个底金2000块，然后搞个岗位竞争类的活动，赢的人发给他2000块工资，这样的话，看着貌似有的人多拿了，其实员工多的话，你就节省了很大一笔钱，而且，员工之间的竞争也会让整个生产的生产效率等等的逐步提升，甚至不用你过度的去激励，哈哈赶脚自己好坏。其实边际效应应用的最多的地方还是卖家的销售之中，特别是像拉大供求关系的饥饿销售，限制了消费者能获得的产品的数量，从而增大了产品的新鲜感，需求感等一系列的感觉，来认为的增大产品的需求度，从而达到抢售一空的效果。甚至于像我们现在经常见到的小米手机，就是一个活生生的例子，甚至于有的人会为了一部手机，去蹲守在那里熬夜抢购。第二个应用边际效应的方向呢，就是时间上的边际效应。这里举两个例子比如说像今天我跟朋友谈到的罗辑思维时，她说刚开始时的时候还能每天都坚持去听这个语音，但是随着时间的加长，就逐渐不听了，这就是一个时间上的边际效应。当然罗叔也通过像建立VIP缴费会员团，组建各地罗辑思维微信群等多种方式和活动来维系，但是不得不承认的是，如果一个粉丝没有通过养成听罗叔讲课的习惯的话，那么随着时间的流逝，这个粉丝是会逐渐失去听的兴趣的。这一点其实在很多自媒体上都是存在的，这一点也是需要各个自媒体，多去维系粉丝群体，还有努力提高自身的内容素材对于粉丝的用处等等的来增加自己的边际效应周期的。希望这里呢有对这个有兴趣的人可以多跟我交流互相促进，谢谢罗叔现在可胖了不少啊，哈哈！最后再举个经济学之外的栗子，就是我们经常接触到的婚姻和爱情周期的边际效应啦，虽然小编现在还女朋友，但是这个嘛还是懂一点，就像结婚经常提到的七年之痒，其实对于很多人来说，第3-5年之前，基本都是很幸福的，但是随着时间的延长，两个人逐渐地习惯了各自存在的感觉，那种刚认识时的新鲜感，也就会逐渐减少，这使得婚恋边际效应是逐渐递减的，婚姻和爱情的新鲜和刺激感也就变少了，更多的是追求一份安稳和平静。而这时，特别是那种喜欢追求刺激和不一样的生活的人，他的满足点就满足不了啦，这种也就更容易出轨，特别是那种追妹子把妹技术特别高的人，是最容易背弃婚姻和爱情的，当然这只是个比例问题，并不是绝对的。所以这里要提出，婚姻和爱情维持长久的最好的方法，一个是安稳于平静和安稳的生活，也就是做个老实人，此外我们更多的时要保持婚姻和爱情的新鲜感，让感情之树常青。（长久看平稳待之，偶尔来点惊喜，不乏为一种好的方式）好了，海龙龙侃经济，欢迎您的阅读，转发，收藏，评论与建议，以及欢迎给文章补充好的说明材料，谢谢。微信公众号：zhibizhe作者微信：MAX_DODO

在心理学当中有对人类的某种行为以及产生的连锁反应都进行了细致的观察和总结，最终出现了很多效应。例如淬火效应、刺猬效应等等心理学现象。今天要带大家了解的就是边际效应，边际效应是什么意思呢？ 边际效应是什么意思 通俗来讲，边际效应就是指，持续地进行同类投入，到达一定的界线后，反而会减少产出，最早是由德国心理学家艾宾浩斯发现的，比如你购买了四个包子，但第一个包子给你的饱腹感最强，之后都会依次递减，甚至出现负面效果。边际效应其实就是很好的说明了产出和投入是不成正比的，只要投入超过了某个边际，产出就会消失，就是一种过度投入导致的现象，这在社会上的任何领域都有所体现： 1. 科技投资 ：美国曾经为了解决航天员的太空书写问题，投入了上亿元，但是前苏联只是换成了铅笔，就轻松解决了问题，这也很好的说明了边际效应，并非投入的越多，产出会越多，反而是随着投入成本的增加，产出的价值会越来越少。 2. 企业管理 ：仅仅依靠涨薪水或者增加绩效来保持员工的热情也是不行的，第一次涨工资的效果往往是最好的，但是次数多了，一千块的工资对于员工的价值就逐渐的变弱，激励效果也会打折。这也很好的反映了产出会随着投入逐渐递减的边际效应。 3.商业销售 ：在商品销售上也是一样，顾客拥有的商品数量越多，想要购买同类商品的欲望就会下降，因为从功用上来说，价值没有那么大。此外，如果一件商品有好几个用途的时候，人们总是将第一单位的消费品用在最重要的用途上，对于第二单位的消费品会用在次重要的用途上，所以消费品的边际效用就会随着消费者的用途重要性的下降而递减。这也是一个例子。

logit模型和简单的线性模型不同，自变量的边际效应并不是简单等于其系数。 x_j对于y的边际效应一般来讲计算方法如下 EViews本身并没有直接求边际效应的程序。不过，可以通过EViews的预测功能求得边际效应。如果简单的样本内预测值是XB，那么@dlogistic(-xb)乘以x的系数就是边际效应了。 下面是一个实例。 首先，估计我们需要的logit模型。被解释变量是foreign，解释变量是price和mpg。我们一会儿来求mpg的边际效应。

边际效应曲线和需求曲线的关系？边际效应就相当于需求对时间求导数的结果,它们的关系就像速度图像和位移图像的关系一样.边际效应曲线陡对应需求曲线变化快边际效应曲线平对应需求曲线变化慢边际效应曲线为正值对应需求曲线上升边际效应曲线为负值对应需求曲线下降

首先边际效应递减是建立在一种要素不变的情况下。。。就比如说土地和种子这两种资源，土地的供给相对不变，种子的供给变化较大。。。你投入前几个种子时，每个种子都会收入很多；但是随着种子的不断增加，新投入的种子无法得到前面种子那么好的营养，位置等生长要素，新投入的种子产出减少；最后过量的种子投入，土地养分不足，连前面种植的都不能正常存活，边际收益即为负。也可以推广到其它领域：资本和劳动力（资本相对固定，劳动力投入过多，反而会降低劳动效率）吃包子（当你饿了的时候，吃一个觉得很好吃，但是吃了很多之后，就会觉得没有那么好了，吃撑了以后还要强迫你吃，你会觉得很痛苦，此时边际效应即为负）

无序多分类logistics回归可以求边际效应。logit模型和简单的线性模型不同，自变量的边际效应并不是简单等于其系数。x_j对于y的边际效应一般来讲计算方法如下EViews本身并没有直接求边际效应的程序。不过，可以通过EViews的预测功能求得边际效应。

非饱和性说的是外生的意思 也就是无差异曲线向外平移的越多越好的意思 而边际效用递减是指在这条曲线内部 两个商品的比较 增加的越多的那一个商品增加的效用是递减的 代表的是曲线的斜率。 也就是说一个是外生的一个是内生的。

含有交互项的边际效应的话，如果不存在交互项或平方项等非线性项，则某变量的回归系数就表示该变量的边际效应（marginaleffect）。在线性回归模型中，如果不存在交互项或平方项等非线性项，则某变量的回归系数就表示该变量的边际效应(marginaleffect)。比如，考虑回归方程：原y=1+2x+u。其中，u为随机扰动项。显然，变量x对y的边际效应为2，即x增加一单位，平均而言会使y增加两单位。

　　8岁的阳阳爱吃苹果，每次去姥姥家，都吵着要苹果吃，姥姥没有存苹果的习惯，总是现吃现买，每次阳阳去了，不是剩个小苹果就是恰好没有了。 　　上星期六，阳阳打电话告诉姥姥周日要和妈妈一起去玩。姥姥一听可乐坏了，以前总不知道孩子啥时来，孩子吃个苹果也没有，又不是啥稀罕物，这次可得给孩子多买点备着。 　　第二天，阳阳一进门，姥姥就拿出早已洗好的又大又红的苹果招待阳阳。阳阳可高兴了，拿过来就吃，生怕有谁抢了去。吃完一个，阳阳有些饱了，但还是经不 住诱惑拿起了第二个，好不容易把第二个吃下去，姥姥却说，“再吃一个吧，下次来就不一定赶得上有了，这苹果又好看又好吃，姥姥是捡最好的给你买的。” 　　于是阳阳不情愿的拿起第三个苹果，撅着小嘴慢慢的啃着。到了最后，阳阳终于一口也吃不下了，他悄悄的把多半个苹果扔到院子里的大枣树下用叶子盖起来，之后才放心的进屋。 　　的确，阳阳是因为吃饱了才吃不下。生活中这样的例子比比皆是，人们最常听到的就是有人开始很饿，一下子吃了七个烧饼，当再试图吃第八个时已经饱了，于是开始后悔还不如只吃第八个呢。其实这是一种边际作用，在经济学中叫做边际效应。 　　边际效应，是指投入者在逐次增加1个单位投入的时?，带来的单位效用。 　　我们来看看阳阳吃苹果的例子，阳阳吃第一个苹果时生怕别人抢了去，但吃到第二个时已经饱了，吃到第三个时不得不悄悄扔掉。可见，每增加一个苹果，它的效用就递减一层。 　　如果姥姥再劝阳阳吃第四个苹果，估计小阳阳就该发脾气了。在吃烧饼的故事中，随着烧饼数量的增加，烧饼的效用和苹果一样，也是在逐层递减。 　　在经济学中，边际效用在应用的过程中，也有?个递减的作用，叫做边际效应递减。 　　边际效应递减是指在一个以资源作为投入的企业中，单位资源投入对产品产出的效用是不断递减的。 　　换言之就是，虽然其产出总量是递增的，但是其二阶倒数为负，使得其增长速度不断变慢，一直持续下去，递增速度会最终趋于峰值，并有可能衰退。 　　边际效应递减引起边际贡献递减，如果消费者逐次增加1个单位消费品，这个消费品带来的单位效用却是不断减少的。 　　经济学的问题可能让人觉得有点儿难以回答，那我们先来回答另一个问题，对于“过犹不及”这个成语，想来每个人都很熟悉，那我们是要“过”还是要其中的 　　同理，对于边际递减效应也是一样，如果你要最好的结果，单位产品的递增还是非常有必要的。只是要把握好一个“度”字。边际效应延伸到一定峰值就开始逆 转。商家们在增加单位投入之前，要先进行计算，算出它的峰值和到?峰值的投入量，然后合理投入。这样就像吃烧饼的人既能吃饱又不吃撑一样，恰到好处。 　　与边际递减效应相对的是边际递增效应。比如有两个羽绒服翻新店，房租和手工费一样，第一家位置较好，第二家相对来说位置一般。每当有客人去第二家店 时，第二家店主在给顾客翻新完后，就会告诉客人，凡在本店翻新过羽绒服的顾客，三个月内可以免费为其洗两次衣服。这样一来，虽然第二家店的位置略差一些， 但生意却出奇的好。 　　从经济学角度来说，这就是一种边际递增效应。 　　边际递增效应是指，在一个以资源作为投入的企业中，单位资源投?对产品产出的效用是不断递增的。 　　比如前面提到的两个羽绒服洗衣店，第二家之所以生意好，是因为其增加了一个服务投入，即“三个月内可以免费为其洗两次衣服”。这一投入的增加，使得小店的收入也随之增加。 　　边际效用递增也不是无限度的，比如那家羽绒服翻新店，如果在承诺给顾客免费洗两次衣服的同时，再承诺免费整烫两次衣服，那么它的顾客就可能还会成倍的 增加；如果在此基础上，这家店进一步承诺除了上述两个优惠条件之外，一年后还可以免费为顾客再次翻新，想必顾客就会从四面八方蜂拥而至；如果这家店继续承 诺，除以上三?优惠条件之外，还可以免费赠送羽绒坎肩一个，想必这家店不久之后就会关门。因为每赠送一次服务，他就必须为他的服务多支付一次成本，当服务 不断的递增下去，他的成本也将不断的递增下去，所以最后必然“关门大吉”。 　　由此我们可以得出，边际效应递增也有它的最高峰值，我们不可以靠无限度的增加单位投入来增加收益。人们在运用边际递增效应时，也不妨先算一下它的最高峰值，凡事不是求个热闹，而是求到最好。 　　中国人走了几千年的小农经济之路，终于打开心门自我发展。很多企业和行业已经成熟，但也有很多企业和行业正在成长，?到好处的运用经济原理，解决经济发展中的实际问题，是我国经济发展的必然思考过程。也是我国经济走向成熟的最佳途径。

　　8岁的阳阳爱吃苹果，每次去姥姥家，都吵着要苹果吃，姥姥没有存苹果的习惯，总是现吃现买，每次阳阳去了，不是剩个小苹果就是恰好没有了。 　　上星期六，阳阳打电话告诉姥姥周日要和妈妈一起去玩。姥姥一听可乐坏了，以前总不知道孩子啥时来，孩子吃个苹果也没有，又不是啥稀罕物，这次可得给孩子多买点备着。 　　第二天，阳阳一进门，姥姥就拿出早已洗好的又大又红的苹果招待阳阳。阳阳可高兴了，拿过来就吃，生怕有谁抢了去。吃完一个，阳阳有些饱了，但还是经不 住诱惑拿起了第二个，好不容易把第二个吃下去，姥姥却说，“再吃一个吧，下次来就不一定赶得上有了，这苹果又好看又好吃，姥姥是捡最好的给你买的。” 　　于是阳阳不情愿的拿起第三个苹果，撅着小嘴慢慢的啃着。到了最后，阳阳终于一口也吃不下了，他悄悄的把多半个苹果扔到院子里的大枣树下用叶子盖起来，之后才放心的进屋。 　　的确，阳阳是因为吃饱了才吃不下。生活中这样的例子比比皆是，人们最常听到的就是有人开始很饿，一下子吃了七个烧饼，当再试图吃第八个时已经饱了，于是开始后悔还不如只吃第八个呢。其实这是一种边际作用，在经济学中叫做边际效应。 　　边际效应，是指投入者在逐次增加1个单位投入的时?，带来的单位效用。 　　我们来看看阳阳吃苹果的例子，阳阳吃第一个苹果时生怕别人抢了去，但吃到第二个时已经饱了，吃到第三个时不得不悄悄扔掉。可见，每增加一个苹果，它的效用就递减一层。 　　如果姥姥再劝阳阳吃第四个苹果，估计小阳阳就该发脾气了。在吃烧饼的故事中，随着烧饼数量的增加，烧饼的效用和苹果一样，也是在逐层递减。 　　在经济学中，边际效用在应用的过程中，也有?个递减的作用，叫做边际效应递减。 　　边际效应递减是指在一个以资源作为投入的企业中，单位资源投入对产品产出的效用是不断递减的。 　　换言之就是，虽然其产出总量是递增的，但是其二阶倒数为负，使得其增长速度不断变慢，一直持续下去，递增速度会最终趋于峰值，并有可能衰退。 　　边际效应递减引起边际贡献递减，如果消费者逐次增加1个单位消费品，这个消费品带来的单位效用却是不断减少的。 　　经济学的问题可能让人觉得有点儿难以回答，那我们先来回答另一个问题，对于“过犹不及”这个成语，想来每个人都很熟悉，那我们是要“过”还是要其中的 　　同理，对于边际递减效应也是一样，如果你要最好的结果，单位产品的递增还是非常有必要的。只是要把握好一个“度”字。边际效应延伸到一定峰值就开始逆 转。商家们在增加单位投入之前，要先进行计算，算出它的峰值和到?峰值的投入量，然后合理投入。这样就像吃烧饼的人既能吃饱又不吃撑一样，恰到好处。 　　与边际递减效应相对的是边际递增效应。比如有两个羽绒服翻新店，房租和手工费一样，第一家位置较好，第二家相对来说位置一般。每当有客人去第二家店 时，第二家店主在给顾客翻新完后，就会告诉客人，凡在本店翻新过羽绒服的顾客，三个月内可以免费为其洗两次衣服。这样一来，虽然第二家店的位置略差一些， 但生意却出奇的好。 　　从经济学角度来说，这就是一种边际递增效应。 　　边际递增效应是指，在一个以资源作为投入的企业中，单位资源投?对产品产出的效用是不断递增的。 　　比如前面提到的两个羽绒服洗衣店，第二家之所以生意好，是因为其增加了一个服务投入，即“三个月内可以免费为其洗两次衣服”。这一投入的增加，使得小店的收入也随之增加。 　　边际效用递增也不是无限度的，比如那家羽绒服翻新店，如果在承诺给顾客免费洗两次衣服的同时，再承诺免费整烫两次衣服，那么它的顾客就可能还会成倍的 增加；如果在此基础上，这家店进一步承诺除了上述两个优惠条件之外，一年后还可以免费为顾客再次翻新，想必顾客就会从四面八方蜂拥而至；如果这家店继续承 诺，除以上三?优惠条件之外，还可以免费赠送羽绒坎肩一个，想必这家店不久之后就会关门。因为每赠送一次服务，他就必须为他的服务多支付一次成本，当服务 不断的递增下去，他的成本也将不断的递增下去，所以最后必然“关门大吉”。 　　由此我们可以得出，边际效应递增也有它的最高峰值，我们不可以靠无限度的增加单位投入来增加收益。人们在运用边际递增效应时，也不妨先算一下它的最高峰值，凡事不是求个热闹，而是求到最好。 　　中国人走了几千年的小农经济之路，终于打开心门自我发展。很多企业和行业已经成熟，但也有很多企业和行业正在成长，?到好处的运用经济原理，解决经济发展中的实际问题，是我国经济发展的必然思考过程。也是我国经济走向成熟的最佳途径。

边际效应（Marginal Effect），也称边际效益，有时也称边际贡献。 在管理学中边际效应是指经济上在最小的成本的情况下达到最大的经济利润，从而达到帕累托最优。指的是物品或劳务的最后一单位比起前一单位的效用。如果后一单位的效用比起前一单位的效用大则是边际效用递增，反之则为边际效用递减。 在会计学中边际效应是指销售收入减去变动成本后的余额，边际贡献是运用盈亏分析原理，进行产品生产决策的一个十分重要指标。通常，边际贡献又称为“边际利润”或“贡献毛益”等。 边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单位商品支付的成本越低（因为后购买的商品对其带来的效用降低了）。当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，越喝越高兴，或者集邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮票的边际效应是最大的。 边际效应的管理应用 例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给 3K 月薪的人增加 1K 带来的效应一般来说是比 6K 月薪增加 1K 大的，甚至比给 6K 月薪的人增加 2K 的还大，所以似乎给低收入的人增加月薪更对公司有利；对同一个人更是明显，例如他拿3K时候增加1K所带来的激励效果，一般情况下远远比他拿6K月薪时候增加2K所产生的激励效果大。另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情是不行的，第一次涨薪 1K 后，员工非常激动，大大增加了工作热情；第二次涨薪 1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪 2K ，有点激动，可能增加工作热情；第四次 ... ... ，直至涨薪已经带来不了任何效果，因为根据马斯洛的需求理论来说，当薪水达到一定的水平的时候，这时候他关注的重点已经发生了转移，所以激励方式方法都应该随之变化。 如果想避免这种情况，在每次涨薪都想达到和第一次涨薪 1K 相同的效果，则第二次涨薪可能需要 2K ，第三次需要 3K ... ... ，或者在薪水涨到一定程度后，采用红包的形式更加富有激励和引导效果。当然，使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想当，但由于手段不同，达到了更好的效果。

经济学里面有两个十分具有哲理性或者说十分值得回味的概念，这就是边际效应递减和级差地租。现代经济学认为：同一物品的每一个单位给消费者所带来的满足程度是不同的，随着所消费的该物品数量的增加，该物品对消费者的边际效用是递减的。这种现象称为边际效用递减规律。租种中等地比劣等地交纳的地租多，而租种上等地又比中等地交纳的多。这种与土地等级相联系的地租，叫做级差地租。边际效应递减的规律，体现出了一种占有量超过需求量所带来的困境，红楼梦里面说“咋怜破袄寒，今嫌紫蟒长”，说的就是占有量超过需求量之后，人们反而会为多占的资源发愁的情况。而级差地租的现象，则揭示了为了获取收益不断对资源进行掠夺的行为。揠苗助长、涸泽而渔，都是以级差地租形式掠夺资源的表现。看上去，这两者是水火不容的，一个是递减，一个是递增。但是，这两个概念却能在社会现象之中融合，而不仅限于经济领域。在同一发展过程中，人们在想要获得更多资源的时候，往往会采用级差地租的掠夺方式，但是当掠夺的资源极大极多的情况下，就会转化成为边际效应递减的情况。在社会现象中，边际效应递减规律就表现为一种对自己的欲望和需求的扭曲扣限制，而级差地租则表现为对人才的控制和对人才能力的过度使用。说得更为直接一些，边际效应主要用于人们自身的修养，而级差地租则用于皇帝或政府对人才和资源的控制。

边际效应是指其他投入固定不变时，连续地增加某一种投入，所新增的产出或收益反而会逐渐减少。也就是说，当增加的投入超过某一水平之后，新增的每一个单位投入换来的产出量会下降。边际效应（Marginal utility），有时也称为边际贡献，社会知觉中的首因效应与近因效应。德国心理学家艾宾浩斯研究识记材料时发现，由于分别未受到前摄抑制和倒摄抑制的影响．人们对开端和末尾部分的内容记得较牢也适用于社会心理学中对社会知觉过程规律的研究。扩展资料：边际效应分析：1、开发新产品的决策分析利用企业剩余生产能力分析研究究竟开发哪种新产品比较合适。至于通过增加固定资产投资，扩大生产能力以发展新产品的决策，则属于长期投资决策范围。2、是否接受追加订货的决策分析这方面的决策可以采用差量分析法，也可采用边际贡献分析法。原则上只要对方客户的开价略高于单位变动成本，并能补偿专属成本，即可接受。3、亏损产品是否停产或转产的决策分析工业企业在日常经营过程中，往往会由于某些产品质量较次、款式陈旧等原因造成市场滞销，仓库积压，发生亏损，这就引起了亏损产品是否要停产或转产的问题。对于这方面的决策，通常可采用边际贡献分析法加以解决。参考资料来源：百度百科-边际效应

边际效应，有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（虽然带来的总效用仍然是增加的）。举一个通俗的例子，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼包子，那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起不到任何效用了。边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单位商品支付的成本越低（因为后购买的商品对其带来的效用降低了）。当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴，或者集邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮票的边际效应是最大的。了解边际效应的概念，你就可以尝试去在实际生活中运用它，例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给 3K 月薪的人增加 1K 带来的效应一般来说是比 6K 月薪增加 1K 大的，可能和 6K 月薪的人增加 2K 的相当，所以似乎给低收入的人增加月薪更对公司有利；另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也是不行的，第一次涨薪 1K 后，员工非常激动，大大增加了工作热情；第二次涨薪 1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪 2K ，有点激动，可能增加工作热情；第四次 ... ... ，直至涨薪已经带来不了任何效果。如果想避免这种情况，每次涨薪都想达到和第一次涨薪 1K 相同的效果，则第二次涨薪可能需要 2K ，第三次需要 3K ... ... ，或者使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想当，但由于手段不同，达到了更好的效果。

边际效应是指其他投入固定不变时，连续地增加某一种投入，所新增的产出或收益反而会逐渐减少。也就是说，当增加的投入超过某一水平之后，新增的每一个单位投入换来的产出量会下降。边际效应（Marginal utility），有时也称为边际贡献，社会知觉中的首因效应与近因效应。德国心理学家艾宾浩斯研究识记材料时发现，由于分别未受到前摄抑制和倒摄抑制的影响．人们对开端和末尾部分的内容记得较牢也适用于社会心理学中对社会知觉过程规律的研究。扩展资料：边际效应分析：1、开发新产品的决策分析利用企业剩余生产能力分析研究究竟开发哪种新产品比较合适。至于通过增加固定资产投资，扩大生产能力以发展新产品的决策，则属于长期投资决策范围。2、是否接受追加订货的决策分析这方面的决策可以采用差量分析法，也可采用边际贡献分析法。原则上只要对方客户的开价略高于单位变动成本，并能补偿专属成本，即可接受。3、亏损产品是否停产或转产的决策分析工业企业在日常经营过程中，往往会由于某些产品质量较次、款式陈旧等原因造成市场滞销，仓库积压，发生亏损，这就引起了亏损产品是否要停产或转产的问题。对于这方面的决策，通常可采用边际贡献分析法加以解决。参考资料来源：百度百科-边际效应

　　1、边际效应有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的。 　　2、举一个通俗的例子，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼 包子，那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个 包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起不到任何效用了。 　　3、边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法 则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单 位商品支付的成本越低。 当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴，或者集 邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮 票的边际效应是最大的。 　　4、了解边际效应的概念，你就可以尝试去在实 际生活中运用它，例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给3K月薪的人增加1K带来的效应一般来说是比6K月薪增加1K大的，可能和6K月薪的人增加2K的相当，所以似乎给低收入的人增加月薪 更对公司有利；另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也 是不行的，第一次涨薪1K后，员工非常激动，大大增加了工作热情； 第二次涨薪 1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪2K ,有点激动，可能增加工作热情；第四次,直至涨薪已经带 来不了任何效果。如果想避免这种情况，每次涨薪都想达到和第一次 涨薪1K相同的效果，则第二次涨薪可能需要2K，第三次需要3K 。 　　5、或者使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想当，但由于手段不同，达到了更好的效果，研究经济学其实也很有意。

有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（虽然带来的总效用仍然是增加的）。 举一个通俗的例子，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼包子，那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起不到任何效用了。 边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单位商品支付的成本越低（因为后购买的商品对其带来的效用降低了）。 当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴。 或者集邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮票的边际效应是最大的。 了解边际效应的概念，你就可以尝试去在实际生活中运用它，例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给 3k 月薪的人增加 1k 带来的效应一般来说是比 6k 月薪增加 1k 大的，可能和 6k 月薪的人增加 2k 的相当，所以似乎给低收入的人增加月薪更对公司有利； 另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也是不行的，第一次涨薪 1k 后，员工非常激动，大大增加了工作热情； 第二次涨薪 1k，很激动，增加了一些工作热情； 第三次涨薪 2k ，有点激动，可能增加工作热情； 第四次 ... ... ，直至涨薪已经带来不了任何效果。 如果想避免这种情况，每次涨薪都想达到和第一次涨薪 1k 相同的效果，则第二次涨薪可能需要 2k ，第三次需要 3k ... ... ，或者使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能相当，但由于手段不同，达到了更好的效果。

边际效应递减规律：在一定时间内，在其他商品的消费数量保持不变的条件下，随着消费者对某种商品消费量的增加,消费者从该商品连续增加的每一消费单位中所得到的效用增量级边际替代效用是递减的。影子价格：（Shadow Price）通常是指一种资源的影子价格，即某种资源处于最佳分配状态时，其边际产出价值就是这种资源的影子价格。它是投资项目经济评价的重要参数，它是指社会处于某种最优状态下，能够反映社会劳动消耗、资源稀缺程度和最终产品需求状况的价格。

没有。1、边际效应是指当某个因素的产出（输出、收入等）发生微小变化时，其带来的影响或效果发生的变化量。边际效应和变化量之间并没有简单的函数关系，即边际效应没有r方。而r方是回归分析中常用的一个统计指标，用于评估模型与实际数据之间的拟合程度，取值范围在0到1之间。r方值越接近1，说明模型对观测数据的解释能力越强，相关性越高。虽然边际效应和r方都跟经济学和统计学相关，但边际效应和r方是两个不同的概念，没有必然的函数关系，所以边际效应没有r方。2、边际效应是指其他投入固定不变时，连续地增加某一种投入，所新增的产出或收益反而会逐渐减少。也就是说，当增加的投入超过某一水平之后，新增的每一个单位投入换来的产出量会下降。

优化员工薪酬方案。边际效应在企业薪酬管理中的用途：优化员工薪酬方案。在制定员工薪酬方案时，公司可以通过调整薪酬标准、职位等级、绩效考核标准等方式来影响员工对于自己收入水平的感知。边际效应是指其他投入固定不变时，连续地增加某一种投入，所新增的产出或收益反而会逐渐减少。也就是说，当增加的投入超过某一水平之后，新增的每一个单位投入换来的产出量会下降。

　　8岁的阳阳爱吃苹果，每次去姥姥家，都吵着要苹果吃，姥姥没有存苹果的习惯，总是现吃现买，每次阳阳去了，不是剩个小苹果就是恰好没有了。 　　上星期六，阳阳打电话告诉姥姥周日要和妈妈一起去玩。姥姥一听可乐坏了，以前总不知道孩子啥时来，孩子吃个苹果也没有，又不是啥稀罕物，这次可得给孩子多买点备着。 　　第二天，阳阳一进门，姥姥就拿出早已洗好的又大又红的苹果招待阳阳。阳阳可高兴了，拿过来就吃，生怕有谁抢了去。吃完一个，阳阳有些饱了，但还是经不 住诱惑拿起了第二个，好不容易把第二个吃下去，姥姥却说，“再吃一个吧，下次来就不一定赶得上有了，这苹果又好看又好吃，姥姥是捡最好的给你买的。” 　　于是阳阳不情愿的拿起第三个苹果，撅着小嘴慢慢的啃着。到了最后，阳阳终于一口也吃不下了，他悄悄的把多半个苹果扔到院子里的大枣树下用叶子盖起来，之后才放心的进屋。 　　的确，阳阳是因为吃饱了才吃不下。生活中这样的例子比比皆是，人们最常听到的就是有人开始很饿，一下子吃了七个烧饼，当再试图吃第八个时已经饱了，于是开始后悔还不如只吃第八个呢。其实这是一种边际作用，在经济学中叫做边际效应。 　　边际效应，是指投入者在逐次增加1个单位投入的时?，带来的单位效用。 　　我们来看看阳阳吃苹果的例子，阳阳吃第一个苹果时生怕别人抢了去，但吃到第二个时已经饱了，吃到第三个时不得不悄悄扔掉。可见，每增加一个苹果，它的效用就递减一层。 　　如果姥姥再劝阳阳吃第四个苹果，估计小阳阳就该发脾气了。在吃烧饼的故事中，随着烧饼数量的增加，烧饼的效用和苹果一样，也是在逐层递减。 　　在经济学中，边际效用在应用的过程中，也有?个递减的作用，叫做边际效应递减。 　　边际效应递减是指在一个以资源作为投入的企业中，单位资源投入对产品产出的效用是不断递减的。 　　换言之就是，虽然其产出总量是递增的，但是其二阶倒数为负，使得其增长速度不断变慢，一直持续下去，递增速度会最终趋于峰值，并有可能衰退。 　　边际效应递减引起边际贡献递减，如果消费者逐次增加1个单位消费品，这个消费品带来的单位效用却是不断减少的。 　　经济学的问题可能让人觉得有点儿难以回答，那我们先来回答另一个问题，对于“过犹不及”这个成语，想来每个人都很熟悉，那我们是要“过”还是要其中的 　　同理，对于边际递减效应也是一样，如果你要最好的结果，单位产品的递增还是非常有必要的。只是要把握好一个“度”字。边际效应延伸到一定峰值就开始逆 转。商家们在增加单位投入之前，要先进行计算，算出它的峰值和到?峰值的投入量，然后合理投入。这样就像吃烧饼的人既能吃饱又不吃撑一样，恰到好处。 　　与边际递减效应相对的是边际递增效应。比如有两个羽绒服翻新店，房租和手工费一样，第一家位置较好，第二家相对来说位置一般。每当有客人去第二家店 时，第二家店主在给顾客翻新完后，就会告诉客人，凡在本店翻新过羽绒服的顾客，三个月内可以免费为其洗两次衣服。这样一来，虽然第二家店的位置略差一些， 但生意却出奇的好。 　　从经济学角度来说，这就是一种边际递增效应。 　　边际递增效应是指，在一个以资源作为投入的企业中，单位资源投?对产品产出的效用是不断递增的。 　　比如前面提到的两个羽绒服洗衣店，第二家之所以生意好，是因为其增加了一个服务投入，即“三个月内可以免费为其洗两次衣服”。这一投入的增加，使得小店的收入也随之增加。 　　边际效用递增也不是无限度的，比如那家羽绒服翻新店，如果在承诺给顾客免费洗两次衣服的同时，再承诺免费整烫两次衣服，那么它的顾客就可能还会成倍的 增加；如果在此基础上，这家店进一步承诺除了上述两个优惠条件之外，一年后还可以免费为顾客再次翻新，想必顾客就会从四面八方蜂拥而至；如果这家店继续承 诺，除以上三?优惠条件之外，还可以免费赠送羽绒坎肩一个，想必这家店不久之后就会关门。因为每赠送一次服务，他就必须为他的服务多支付一次成本，当服务 不断的递增下去，他的成本也将不断的递增下去，所以最后必然“关门大吉”。 　　由此我们可以得出，边际效应递增也有它的最高峰值，我们不可以靠无限度的增加单位投入来增加收益。人们在运用边际递增效应时，也不妨先算一下它的最高峰值，凡事不是求个热闹，而是求到最好。 　　中国人走了几千年的小农经济之路，终于打开心门自我发展。很多企业和行业已经成熟，但也有很多企业和行业正在成长，?到好处的运用经济原理，解决经济发展中的实际问题，是我国经济发展的必然思考过程。也是我国经济走向成熟的最佳途径。

平行趋势及动态效应检验。平行趋势及动态效应检验是旅游边际效应预测模式，边际效应打破了原有的思维，也就是“投入-产出”的惯用模式。当处在某处“边际”时，这一模式失效了。既然被称为“边际效应”，也就是说它概括生活中的一些现象，而不仅仅限于经济学的领域。 边际效应,有时也称为边际贡献,是指消费者在逐次增加一个单位消费品的时候,带来的单位效用逐渐递减。

受“五一”小长假及各地房交会结束双重影响，上周楼市成交普降。中指院7日发布的房地产市场交易数据显示，上周监测的40个城市中，七成城市环比均呈现下降趋势，且成都、重庆、深圳、杭州等城市降幅在30%以上。 同时，有20个城市的周均成交量同比下降，其中舟山同比降幅最大，为83.71%。其次为泸州，同比降幅56.22%。而重点城市中，深圳、上海、武汉成交量同比下跌，其余城市均上涨，其中南京涨幅最大，达80.66%。杭州、重庆涨幅超过20%。 中指院分析认为，5月份进入传统的市场销售旺季，受库存、资金等压力 当龙年楼市的履历刚刚开始书写，人们的视野就从来没有离开过楼市宏观面的大势所趋。这一阶段的最大收获是，以“刚需”为主力的住宅市场交易量回暖。然而，当刚需以滑翔的姿态飞抵一直被视为市场风向标的春交会时，其结果并未呈现出惯性的乐观。相反，春交会一落幕，业界纷纷以“惨淡”作为本届春交会使用频率最高的定语。 还有比它更惨淡的吗?当然有。相较于2011年同期，彼时甚嚣尘上的商业地产，今时今日却落得个供求关系严重失衡和市场人气的远离。两相对比，相映成趣。 截至目前，成都商业地产的存量与月成交量相除，得到的去化周期，维持在25个月左右的水平，在技术层面上被定义成危险级。这远远高于住宅地产目前10个月去化周期的改善水平。也就是说，仅仅从宏观面的供求关系而言，商业地产的惨淡境遇，并非危言耸听。 事实上，“阶段性过剩”还是“结构性过剩”的争论到现在仍未停歇，前者的拥趸会用城市化进程、消费水平递增、人口红利翻新等理由佐证，而后者的拥趸只看重绝对且已显现的供求关系。 具体而言，还是老生常谈。就发展商而言，不能只管卖铺赚钱，把投资者3到5年内的投资收益在销售定价时一并攫取，而不为投资者和经营者留下充分的利润空间，“涸泽而渔、焚林而猎”的做法不可持续，自酿苦果是其最终宿命。 就投资者而言，他们的投资理念是，只要处在价格走势上行的通道中，物业溢价就是投资回报的王道，租金水平不足挂齿。实际上，这种论调是极其错误的，无论是住宅还是商业，一门心思把宝押在物业溢价而非其真实价值所决定的租金水平，都是击鼓传花式的赌博行为，没有人知道最后一个倒霉蛋是谁。所幸的是，作为买方的大多数商业地产投资者已经恍然觉察到这一点，这也是现阶段商业地产滞销的直接原因。 从住宅到商业，几番沉浮，有一种理性认知已无比清晰——我们对待商业地产的态度，应当汲取住宅市场无度纵欲的惨痛教训。衡量商业地产是否物有所值的原则有且只有一条，那就是客观可量化的租金水平，年投资回报率能否维持在5%左右的水平，是商业地产的价值底限。 不再具有争议的是，自2011年起，商业地产作为成都楼市的一个重要分支，扮演过“超级替补”的角色，其供应量也被纵容其无限放大，难免领受“边际效应”应验的命运。然而，幸运的是，不到25个月后，市场的罗盘就会转到商业地产真正意义上的理性繁荣期。 的影响开发商会更加努力推盘，在持续紧缩的调控政策下，以价换量将逐渐成为开发商的共识。

提到班主任工作，学生对我们工作评价经常用一个词——“唠叨”。其实，唠叨并非班主任一开始就会的，而是随着工作慢慢练出来的，因为孩子们处于未成年的年龄，很多问题需要提醒，而且是不断提醒，所以多数班主任就养成的“唠叨”的习惯。“唠叨”是一种重复，针对初中阶段的孩子特点，适当的重复有利用孩子们的习惯养成，但是我们也需要在唠叨中添加一点变化，否则容易出现“边际效应”。边际效应基本含义:是指其他投入固定不变时，连续地增加某一种投入，所新增的产出或收益反而会逐渐减少。也就是说，当增加的投入超过某一水平之后，新增的每一个单位投入换来的产出量会下降。 通俗的解释是： 我们向往某事物时，情绪投入越多，第一次接触到此事物时情感体验也越为强烈，但是，第二次接触时，会淡一些，第三次，会更淡……以此发展，我们接触该事物的次数越多，我们的情感体验也越为淡漠，一步步趋向乏味。这种效应，在经济学和社会学中同样有效，在经济学中叫“边际效益递减率”，在社会学中叫“剥夺与满足命题”，是由霍曼斯提出来的，用标准的学术语言说就是：“某人在近期内重复获得相同报酬的次数越多，那么，这一报酬的追加部分对他的价值就越小。” 边际效应 在教育管理中，我们不断地投入时间精力，教育效果越来越好，但是当我们的教育管理投入到一定量时，教育的效果递减，若继续强化，效果可能呈现负增长。这也就能解释我们班主任和一些家长的困惑——对学生、孩子各个方面付出很多，为什么效果却不如以前。这就是边际效应在教育管理中的作用。那么在教育管理中如何恰当地运用边际效应呢？我从班级活动开展方面谈一下自己的看法：01 基于学生身心的发展特点，开展丰富的班级活动。 02 活动的开展要依据学生的发展需求进行调整，符合学生的发展规律。 03 有些活动模式固定，但是内容要灵活变化。 活动的开展要形成系列，在深入开展的过程中帮助学生提升能力。例如，在班委工作方面开展竞选、班委会定期会议、值日班长日常工作、班委工作汇报、全班参政议政等一系列活动，活动开展要仅仅围绕全体学生的发展这个目的，帮助学生的思维得到深入发展，帮助学生能力逐步提升。 有时我们的班级活动开展地热热闹闹，但是活动过后哈哈一笑，一地鸡毛，对学生的思维和能力没有本质的提升，这样的活动我们尽量避免。我们应该让学生在参加活动后得到一种充实、有收获的感觉。例如，开展班委竞选，在竞选方面根本就没有一个公平合理的制度，这个过程难以得到学生的认可，结果活动不但不能让学生得到发展，反而会起到副作用。在学习激励方面我们经常开展各样的评比，那么我们就要求这个评比的过程能得到绝大多数的学生的认可和支持，尽量能让多数学生在这个过程中得到学习方面的认可。这个模式是固定的的，但是每次内容都会发生变化，因为每次的各科状元都会在改变，不同学生成绩也在不断变化，有进步有后退，这样，不同层次的学生都会有机会获得激励。 同时，我们也要利用好学校的活动，并在班里开展各样的活动，给每个学生发展自我的机会。初中阶段的学生思维活跃，好奇心强。固定的活动帮助学生发展，提升能力，并帮助他们养成良好的习惯，灵活的内容触发他们的思维，活跃其思想。了解“边际效应”，有利于我们在学生教育管理方面积极探索规律性的东西，避免做一些低效且违背教育规律的事情。班级管理工作紧紧围绕满足学生的发展需求这个中心，随着学生身心的发展，我们的工作同时发生变化，这样，“边际效应”的负面影响就有可能减少到最低。有句话说的好——“锦上添花”固然轻松而美丽，但“雪中送炭”更为紧迫、更为重要。其实，关注学生发展需求就是解决班级管理中“边际效应”的最好方法。我们的家庭教育中是否也应该借鉴一下呢？

提到班主任工作，学生对我们工作评价经常用一个词——“唠叨”。 其实，唠叨并非班主任一开始就会的，而是随着工作慢慢练出来的，因为孩子们处于未成年的年龄，很多问题需要提醒，而且是不断提醒，所以多数班主任就养成的“唠叨”的习惯。 “唠叨”是一种重复，针对初中阶段的孩子特点，适当的重复有利用孩子们的习惯养成，但是我们也需要在唠叨中添加一点变化，否则容易出现“边际效应”。 在教育管理中，我们不断地投入时间精力，教育效果越来越好，但是当我们的教育管理投入到一定量时，教育的效果递减，若继续强化，效果可能呈现负增长。 这也就能解释我们班主任和一些家长的困惑——对学生、孩子各个方面付出很多，为什么效果却不如以前。 这就是边际效应在教育管理中的作用。 那么在教育管理中如何恰当地运用边际效应呢？ 我从班级活动开展方面谈一下自己的看法： 活动的开展要形成系列，在深入开展的过程中帮助学生提升能力。 有时我们的班级活动开展地热热闹闹，但是活动过后哈哈一笑，一地鸡毛，对学生的思维和能力没有本质的提升，这样的活动我们尽量避免。 我们应该让学生在参加活动后得到一种充实、有收获的感觉。 例如，开展班委竞选，在竞选方面根本就没有一个公平合理的制度，这个过程难以得到学生的认可，结果活动不但不能让学生得到发展，反而会起到副作用。 同时，我们也要利用好学校的活动，并在班里开展各样的活动，给每个学生发展自我的机会。 初中阶段的学生思维活跃，好奇心强。 固定的活动帮助学生发展，提升能力，并帮助他们养成良好的习惯，灵活的内容触发他们的思维，活跃其思想。 了解“边际效应”，有利于我们在学生教育管理方面积极探索规律性的东西，避免做一些低效且违背教育规律的事情。 班级管理工作紧紧围绕满足学生的发展需求这个中心，随着学生身心的发展，我们的工作同时发生变化，这样，“边际效应”的负面影响就有可能减少到最低。 有句话说的好——“锦上添花”固然轻松而美丽，但“雪中送炭”更为紧迫、更为重要。 其实，关注学生发展需求就是解决班级管理中“边际效应”的最好方法。 我们的家庭教育中是否也应该借鉴一下呢？

在DNF中，一味的堆某种属性对于角色的提升不如科学的提升影响输出的各个因素，对于固伤职业来说，属强、力量(智力)、独立攻击要均衡，而百分比职业则是属强、面板、无视都要兼顾，如果同一个部位的两个属性冲突的时候，建议大家选择先堆那个受边际效应影响较小的属性，一起来看看这篇玩家关于DNF中边际效应的心得，不知道大家能不能看懂属性强化到70版本开始已经开始流行目前到现在都是玩家必须堆的一个属性，那么目前有很多的这样的结论，比如：属性强化堆的越高提升越小，很大程度上会让玩家以为属性强化堆的越高伤害会没理想的高，而且还有一种玩家中存在最多的结论，属性强化堆88就够了，这些都误导人，伤害上不去也都因为这样。那么究竟玩家所说的属性强化堆的越高提升越小是什么呢?那么我简答的给大家科普下，不用非常复杂的数据，用清晰的思路给大家科普科普。我们知道属性强化22点就是增幅不包含无视在内的10%伤害，但是并不是要22点才会增幅伤害，具体属性强化带来的伤害提升公式为[(自身属性强化-怪物抗性)/220+1]这么简单的公式我想大家都能看懂把。那么22点属性强化就是增幅10%的伤害，那么44点属性强化是不是增幅20%呢?答案是的。那么换种说法，自身原来有属性强化22点，然后通过某件装备我又增加了22点属性强化，那么增幅效果是不是20%呢?是的，但是提升是不是10%呢?答案可以说不是，这就是问题所在，属性强化越高提升越低，那么究竟提升多少呢?我想我直接说出来提升收益应该没多少人知道是怎么算出来的，倒不如把公式给大家然后参考计算：公式为[增加的属强/(当前属强+220)]*100%，按照这个公式可以算出原来有22属性强化情况下在增加22点属性强化提升为9.09%，这种情况就是边际效应。那么边际效应是什么呢?我们来百度看看百度的解释，边际效应是指其他投入固定不变时，连续地增加某一种投入，所新增的产出或收益反而会逐渐减少。也就是说，当增加的投入超过某一水平之后，新增的每一个单位投入换来的产出量会下降。用简单的思路给大家梳理下，举个简单的例子，小明有100块钱，妈妈又给他10块钱，那么在原来的钱的基础上增加了10%，那么变成了110块钱，然后爸爸又给小明20块钱，那么在原来的钱的基础上增加了18.18%这就是边际效应带来的变化。在用DNF中的思路给大家举个例子，在不考虑力量，黄字等一系列影响伤害等因素情况下，我在没有属性强化情况下打怪物50000伤害，然后我增加22点属性强化，那么打出的伤害用公式计算出为55000，那么我在增加22点属性强化变成44了，那么用公式打出的伤害计算出为60000。在这里可以看出，属性强化带来的伤害依旧遵循22点属性强化增加10%的伤害，但是在22点属性强化带来的伤害和44点属性强化带来的伤害对比的情况下，提升为(60000-55000)/55000≈0.0909，也就是提升了9.09%的伤害提升，这就是属性强化的边际效应。这也就是属性强化越高提升越低的原因。那么属性强化说到这里，不管你堆的多高，属性强化依旧是22点属性强化增加除无视外的10%伤害。当然百分比职业的话有无视的存在属性强化的收益也会变得越低。DNF中不止属性强化会有边际效应，准确的说所有属性都有边际效应。最后一句结论，属性强化能堆尽量去最大化的堆，百分比职业也尽量去提高属强但是也别忘记了无视也同为重要。

边际效应是经济学和心理学的紧密结合。一、边际效应，有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加一个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（虽然带来的总效用仍然是增加的）。通俗来讲，边际效应就是指，持续的进行同类投入，到达一定的界线后，反而会减少产出。二、通俗的解释是：我们向往某事物时，情绪投入越多，第一次接触到此事物时情感体验也越为强烈，但是，第二次接触时，会淡一些，第三次，会更淡……以此发展，我们接触该事物的次数越多，我们的情感体验也越为淡漠，一步步趋向乏味。三、边际效应的体现如下：1、科技投资：美国曾经为了解决航天员的太空书写问题，投入了上亿元，但是前苏联只是换成了铅笔，就轻松解决了问题，这也很好的说明了边际效应，并非投入的越多，产出会越多，反而是随着投入成本的增加，产出的价值会越来越少。2、企业管理：仅仅依靠涨薪水或者增加绩效来保持员工的热情也是不行的，第一次涨工资的效果往往是最好的，但是次数多了，一千块的工资对于员工的价值就逐渐的变弱，激励效果也会打折。这也很好的反应了产出会随着投入逐渐递减的边际效应。3、商业销售：在商品销售上也是一样，顾客拥有的商品数量越多，想要购买同类商品的欲望就会下降，因为从功用上来说，价值没有那么大所以消费品的边际效用就会随着消费者的用途重要性的下降而递减。

边际效应付出越多，得到的反而越少。坠入爱河的时期，如果给你一个吻，你会非常感激，激动欣喜并怀念许久，因为久旱遇甘霖。热恋时期再给你一个吻，你仍然十分高兴，因为你还很开心可是那种感觉不像第次那么强烈了还很开心，可是那种感觉不像第一次那么强烈了。恋爱正常化之后，再给你一个吻，你会高兴，只是不再有那种激动兴奋的心情了不再有那种激动兴奋的心情了。结婚之后，再给你一个吻，两个吻...你会觉得非常正常不会再有什么特别的感觉甚至是吻给多了正常，不会再有什么特别的感觉。甚至是吻给多了，反而有点厌倦甚至反胃了……这便是边际效应，说的是我们的投入与产出关系有悖常理的是，边际效应表达的是投入越多，产出越小。当我们对某种事物投入很强烈的情绪，我们第一次体验的时候，情感是最为浓烈的但是，第二次接触时，会淡一些，第三次，会更淡……以此发展，我们接触该事物的次数越多，我们的情感体验也越为淡漠，一步步趋向乏味就好像常话说的"人心不足蛇吞象"菜根谭所说"无厌之人心。其实是对"人心"的误解，你以自我为中心不懂得对方的真正需求，不停地给他你认为的需求，而没有意识到对方需求的重点和变化，给再多也会因边际效应作用而发生不了多大的作用,才会产生这样错误地感叹。在我们日常生活中，边际效应十分常见，很多时候不是你做的不够好，也不是对方对你感情变了，而是类似的事情做的多了，就失去了他原本该有的价值。在人际交往过程中，付出得多不如付出的及时。在别人不需要的时候你的好往往会被忽略，在最恰当的时候伸出援手，才是最明智的选择很多事情只要改变一下做法，就会收到意想不到的效果，在人际交往上，做法往往决定效果。

边际效应有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时 候，带来的单位效用是逐渐递减的（虽然带来的总效用仍然是增加 的）。 举一个通俗的例子，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼 包子，那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个 包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起 不到任何效用了。边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法 则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单 位商品支付的成本越低（因为后购买的商品对其带来的效用降低了）。 当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴，或者集 邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮 票的边际效应是最大的。了解边际效应的概念，你就可以尝试去在实 际生活中运用它，例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给 3K 月 薪的人增加 1K 带来的效应一般来说是比 6K 月薪增加 1K 大的，可 能和 6K 月薪的人增加 2K 的相当，所以似乎给低收入的人增加月薪 更对公司有利；另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也 是不行的，第一次涨薪 1K 后，员工非常激动，大大增加了工作热情； 第二次涨薪 1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪 2K ， 有点激动，可能增加工作热情；第四次 ... ... ，直至涨薪已经带 来不了任何效果。如果想避免这种情况，每次涨薪都想达到和第一次 涨薪 1K 相同的效果，则第二次涨薪可能需要 2K ，第三次需要 3K ... ... ，或者使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加 职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想 当，但由于手段不同，达到了更好的效果。研究经济学其实也很有意

边际效用是经济学很重要的一个概念，它是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或服务所带来的新增效用，也就是总效用的增量。在经济学中，效用是指商品满足人的欲望的能力。而边际效用递减，指的是在一定时间内，在其他商品消费数目保持不变的情况下，随着消费者对某种商品消费量的增加，消费者从该商品连续增加的每一消费单位中所得到的效用增量即边际效用是递减的。经济学通常认为，随着商品或服务的量增加，边际效用将会逐步减少，称为边际效应递减定律。扩展资料在对成本进行习性分析的基础上，根据在相关范围内固定成本相对不变的特性，在决策分析时对这部分成本不予考虑，而只对产品所创造的边际贡献进行分析，通过比较各方案的边际贡献大小来确定最优方案的分析方法。1、开发新产品的决策分析前面叙述的只是利用企业剩余生产能力分析研究究竟开发哪种新产品比较合适。至于通过增加固定资产投资，扩大生产能力以发展新产品的决策，则属于长期投资决策范围。2、是否接受追加订货的决策分析这方面的决策可以采用差量分析法，也可采用边际贡献分析法。原则上只要对方客户的开价略高于单位变动成本，并能补偿专属成本，即可接受。3、亏损产品是否停产或转产的决策分析工业企业在日常经营过程中，往往会由于某些产品质量较次、款式陈旧等原因造成市场滞销，仓库积压，发生亏损，这就引起了亏损产品是否要停产或转产的问题。对于这方面的决策，通常可采用边际贡献分析法加以解决。

1、边际效应有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的。 2、举一个通俗的例子，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼 包子，那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个 包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起不到任何效用了。 3、边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法 则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单 位商品支付的成本越低。 当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴，或者集 邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮 票的边际效应是最大的。 4、了解边际效应的概念，你就可以尝试去在实 际生活中运用它，例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给3K月薪的人增加1K带来的效应一般来说是比6K月薪增加1K大的，可能和6K月薪的人增加2K的相当，所以似乎给低收入的人增加月薪 更对公司有利；另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也 是不行的，第一次涨薪1K后，员工非常激动，大大增加了工作热情； 第二次涨薪 1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪2K ,有点激动，可能增加工作热情；第四次,直至涨薪已经带 来不了任何效果。如果想避免这种情况，每次涨薪都想达到和第一次 涨薪1K相同的效果，则第二次涨薪可能需要2K，第三次需要3K 。 5、或者使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想当，但由于手段不同，达到了更好的效果，研究经济学其实也很有意。

边际效用递减是指，在保持其他条件不变的情况下，每次消费一单位商品所带来的额外满足感逐渐降低。以下是七个例子：1. 食品：在饱腹的情况下，再次吃同样的食品所带来的额外满足感和美味感会逐渐降低。2. 工资：在一定程度上，工资的增加会提高劳动者的满意感，并增加额外的购买力，但是随着工资逐渐增加，每增加一定数量的工资对劳动者的满意感会逐渐降低。3. 游戏：在玩游戏的过程中，每通过一关卡所带来的乐趣和兴奋感会逐渐减少，需要通过进一步挑战或其他方式来获得更多的求胜与刺激感。4. 教育：学生在学习某个主题或课程时，每额外的学习一小时所带来的额外满足感和知识收获会逐渐减少。5. 时间：每多花费一小时在某种休闲活动上所带来的额外满足感会随着时间的增加逐渐减少，直到达到某个临界点。6. 旅游：每多次旅游一次，去到一个新的目的地所带来的独特体验感和探索感会逐渐降低。7. 收入：企业或家庭在每多赚一单位货币时所带来的额外利润或收入，会随着收入的增加而逐渐减少。 需要注意的是，这七个例子仅用于说明边际效用递减的概念，并不是完整的清单。在现实生活中，很多因素都会影响边际效用的变化，每个人的经验和体验也都是独特的。

边际效应是指其他投入固定不变时，连续地增加某一种投入，所新增的产出或收益反而会逐渐减少。也就是说，当增加的投入超过某一水平之后，新增的每一个单位投入换来的产出量会下降。边际效应（Marginal utility），有时也称为边际贡献，社会知觉中的首因效应与近因效应。德国心理学家艾宾浩斯研究识记材料时发现，由于分别未受到前摄抑制和倒摄抑制的影响．人们对开端和末尾部分的内容记得较牢也适用于社会心理学中对社会知觉过程规律的研究。扩展资料：边际效应分析：1、开发新产品的决策分析利用企业剩余生产能力分析研究究竟开发哪种新产品比较合适。至于通过增加固定资产投资，扩大生产能力以发展新产品的决策，则属于长期投资决策范围。2、是否接受追加订货的决策分析这方面的决策可以采用差量分析法，也可采用边际贡献分析法。原则上只要对方客户的开价略高于单位变动成本，并能补偿专属成本，即可接受。3、亏损产品是否停产或转产的决策分析工业企业在日常经营过程中，往往会由于某些产品质量较次、款式陈旧等原因造成市场滞销，仓库积压，发生亏损，这就引起了亏损产品是否要停产或转产的问题。对于这方面的决策，通常可采用边际贡献分析法加以解决。参考资料来源：百度百科-边际效应

一、在高肥力条件下，不同预留行宽度对冬小麦边际效应影响显著。 二、因此，有必要对大学生德育过程边际效应递减的成因及解决对策进行尝试分析。 三、无论任何政策，都会附带有一定的边际效应，而无论在国内还是国外。瑞士企图通过一种更为曲折的途径，即再购置国债并将货币转入银行储蓄来弱化本国货币。 四、测试运行在自己的进程中以消除边际效应。 五、边际效应递减是大学生德育过程中存在的一种现象。 六、亚有限结荚习性品种边际效应大于无限结荚习性品种。 七、各种人工制造的抗组织药物仅仅只能提供所谓的边际效应。 八、对回归方程进行了统计选优，降维分析，边际效应分析。 九、“*品战争”由于人为地减少了*品供应，导致价格和边际效应的增加。 十、但是对于中国人来说，幸福感降低并不是因为边际效应递减导致的。 十一、在国际上形成的边际效应甚至更大。（lishixinzhi。/230230。） 十二、论文的研究方法从系统建模开始，利用重新认识的“双重边际效应”对论文的研究问题展开讨论。 十三、量化宽松之所以起到作用，部分是由于它压低了长期利率，但是你投入的越多，收到的边际效应有可能越少。 十四、当前，对于多数地区而言，这些非凡的工程壮举所带来的缩短旅行时间的边际效应，都及不上其本身高昂的成本。 十五、研究分析了CMOS多晶电容的工艺误差，给出了氧化硅介质层厚度的梯度误差、边际效应等工艺因素对CMOS多晶电容的影响。

边际效应的意思介绍如下：边际效应有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的。举一个通俗的例子，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼 包子，那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个 包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起不到任何效用了。边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法 则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单 位商品支付的成本越低。 当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴，或者集 邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮 票的边际效应是最大的。了解边际效应的概念，你就可以尝试去在实 际生活中运用它，例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给3K月薪的人增加1K带来的效应一般来说是比6K月薪增加1K大的，可能和6K月薪的人增加2K的相当，所以似乎给低收入的人增加月薪 更对公司有利；另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也是不行的。第一次涨薪1K后，员工非常激动，大大增加了工作热情； 第二次涨薪 1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪2K ,有点激动，可能增加工作热情；第四次,直至涨薪已经带 来不了任何效果。如果想避免这种情况，每次涨薪都想达到和第一次 涨薪1K相同的效果，则第二次涨薪可能需要2K，第三次需要3K 。或者使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想当，但由于手段不同，达到了更好的效果，研究经济学其实也很有意。

　　在心理学当中有对人类的某种行为以及产生的连锁反应都进行了细致的观察和总结，最终出现了很多效应。例如淬火效应、刺猬效应等等心理学现象。今天要带大家了解的就是边际效应，边际效应是什么意思呢? 　　边际效应是什么意思 　　通俗来讲，边际效应就是指，持续的进行同类投入，到达一定的界线后，反而会减少产出，最早是由德国心理学家艾宾浩斯发现的，比如你购买了四个包子，但第一个包子给你的饱腹感最强，之后都会依次递减，甚至出现负面效果。边际效应其实就是很好的说明了产出和投入是不成正比的，只要投入超过了某个边际，产出就会消失，就是一种过度投入导致的现象，这在社会上的任何领域都有所体现： 　　 1. 科技投资 ：美国曾经为了解决航天员的太空书写问题，投入了上亿元，但是前苏联只是换成了铅笔，就轻松解决了问题，这也很好的说明了边际效应，并非投入的越多，产出会越多，反而是随着投入成本的增加，产出的价值会越来越少。 　　 2. 企业管理 ：仅仅依靠涨薪水或者增加绩效来保持员工的热情也是不行的，第一次涨工资的效果往往是最好的，但是次数多了，一千块的工资对于员工的价值就逐渐的变弱，激励效果也会打折。这也很好的反应了产出会随着投入逐渐递减的边际效应。 　　 3.商业销售 ：在商品销售上也是一样，顾客拥有的商品数量越多，想要购买同类商品的欲望就会下降，因为从功用上来说，价值没有那么大。此外，如果一件商品有好几个用途的时候，人们总是将第一单位的消费品用在最重要的用途上，对于第二单位的消费品会用在次重要的用途上，所以消费品的边际效用就会随着消费者的用途重要性的下降而递减。这也是一个例子。

边际效应是指其他投入固定不变时，连续地增加某一种投入，所新增的产出或收益反而会逐渐减少。也就是说，当增加的投入超过某一水平之后，新增的每一个单位投入换来的产出量会下降。边际效应（Marginal utility），有时也称为边际贡献，社会知觉中的首因效应与近因效应。德国心理学家艾宾浩斯研究识记材料时发现，由于分别未受到前摄抑制和倒摄抑制的影响．人们对开端和末尾部分的内容记得较牢也适用于社会心理学中对社会知觉过程规律的研究。扩展资料：边际效应分析：1、开发新产品的决策分析利用企业剩余生产能力分析研究究竟开发哪种新产品比较合适。至于通过增加固定资产投资，扩大生产能力以发展新产品的决策，则属于长期投资决策范围。2、是否接受追加订货的决策分析这方面的决策可以采用差量分析法，也可采用边际贡献分析法。原则上只要对方客户的开价略高于单位变动成本，并能补偿专属成本，即可接受。3、亏损产品是否停产或转产的决策分析工业企业在日常经营过程中，往往会由于某些产品质量较次、款式陈旧等原因造成市场滞销，仓库积压，发生亏损，这就引起了亏损产品是否要停产或转产的问题。对于这方面的决策，通常可采用边际贡献分析法加以解决。参考资料来源：百度百科-边际效应

最小购买数量契约的特点在于它能够较灵活地消除随机需求下系统的双重边际效应。

【答案】：B解析：企业个体利益最大化的目标与整体利益最大化的目标不一致，是造成“双重边际效应”的根本原因。实现供应链的协调是解决双重边际效应的关键。

双重边际效应(Double marginalization )由于供应链不同阶段成员的目标可能发生冲 突,即双重边际化效应。双重边际化效应是指供应链中的每个成员在决策时只考虑各自的边 际效益,而不考虑供应链中其他成员的边际效益, 只要供应链利益在不同成员之间分配时单方决策影响到市场需求, 进而导致每一方获利减少, 就可以把这种现象称之为“双重边际化”, 这是供应链成员不合作的结果