人才

21、用人风尚：用人之长，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是发现的，三流人才是培养的。作者：严介和22、并不是每个人都需要种植自己的粮食，也不是每个人都需要做自己穿的衣服，我们说着别人发明的语言，使用别人发明的数学我们一直在使用别人的成果。使用人类的已有经验和知识来进行发明创造是一件很了不起的事情。23、我喜欢牵牛花因为它有五彩缤纷的颜色，非常美丽。而且，牵牛花不用人们种植、施肥，也不用人们浇水，就可以绽放出漂亮的花朵。所以，我喜欢牵牛花。24、未用兵时。全要虚心用人。既用兵时。全要实心活人。25、能用人者，无敌于天下。作者：王夫之26、我的外公是个勤劳、淳朴又幽默的人，简直可以用人见人爱来形容。27、只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑，才能成为共产主义者。作者：列宁28、要充分利用人生--人生短促，很快就消逝了。作者：奥尔迪斯29、食者民之本也，民者国之基也，故人君者，上因天时，下尽地理，中用人力。作者：文子 出处：文子30、面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。作者：刘同 出处：职来职往31、赏罚不可轻行，用人弥须慎择。作者：吴兢32、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；33、我们在人山人海中购得门票不一会儿在艰苦的排队中走进了动物园。34、出身一般，只有奋发自强;智商不高，不妨笨鸟先飞;长相平凡，可以学识弥补;地位普通，就用人格添彩。35、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。作者：德鲁克36、用人之道，尊以爵，赡以财，则士自来；接以礼，励以义，则士死之。作者：黄石公37、艺术家对于自然有着双重关系，他既是自然的主宰，又是自然的奴隶，他是自然的奴隶，因为他必须用人世间的材料进行工作，才能使人理解；同时他又是自然的主宰，因为他使这种人世间的材料服从他的较高的意旨，并且为这较高的意旨服务。作者：歌德38、杰出的领导者应善于识别和运用人才，只有做到唯贤是举、唯才是用，才能在激烈的社会竞争中战无不胜。39、任何一位当政的领导，都想用自己熟悉的人，只要用人体制上采取任命制，这个问题就永远解决不了。出处：小桥老树40、用爱心去塑造，用真诚去感召，用人格去熏陶。41、看到五光十色的花朵还有人山人海的小朋友我乐开了花。42、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。43、 凡事皆有利弊，只要懂得权衡之道，往大处着眼，枯石朽木也能入药；凡人皆有长短，只要懂得用人之道，取彼之所长，破铜烂铁也能成钢。44、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

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法国历史上战争取得辉煌成果的，有两个著名的领袖人物。一个是来自科西嘉岛的拿破仑（外国人）一个是女人（贞德）

爱无力是一种对恋爱行为表现出相当萎靡、缺乏热情主动的病态心理，是一种抑郁性神经症状。临床表现是患者非但不能对感情生活投入必要的热情，而且在异性面前显得畏惧或冷漠。患者多为男性（言外之意，女性也有发生，属少数）——以上是网搜来的资料。 可见爱无力是一种消极的情绪反应。既然属于情绪范畴，女人自然不能排除在外。所要做的就是如何应对。关于这方面，有很多权威的励志或心理书籍提供解决办法。你可以网搜来选择适合你的来看 我个人觉得你应该多点自信，不要妄自菲薄，不要怕挫折，只有历经挫折，人才会成长！这是个人的一些浅见，上不得台面。最后想告诉你：做自己的主人，从内心正视自己、尊重自己、善待自己！尝试着这样去做，为你的感情，为你的生活，为你的人生！

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　　NO 10　陈登 　　陈元龙这个人物在三国演义里地位一般，只是在曹操收吕布的时候作为内应顺便提了一下，给人的感觉此人不过是个耍阴谋的小角色，才干上不了大雅之堂。不要说跟孔明、仲达这样的当代豪杰比较，就是跟郭嘉、程昱这样的二流人物相比也存在一定差距。可是历史是否真的如此呢？非也。 有一次一个叫许汜的人从广陵过来，跟刘表谈起了陈登，当时刘备寄住在刘表那里。也在旁边听他们讲话，这位许先生上来就抱怨：“陈登这个家伙太没有礼貌了，我这样的名士到了哪儿吃不开啊。偏偏到了他那儿不收待见，就说住宿吧，他自己睡舒服的大床，让我打地铺。这个家伙不礼贤下士，我看成不了什么事儿。”刘表表示同意，刘备冷笑着说了话：“我太了解元龙了，他这个人脑子想的都是天下大事，最讨厌跟无聊文人咬文嚼字。你这个人只知道风花雪月，一派小资情调，言谈举止没有一点真知灼见。元龙对你那样还算客气呢，要是我的话，我自己睡百尺高楼，在地上挖个坑给你睡，还给你打地铺呢。”又回头郑重的对刘表说，“象陈元龙的文武胆识，只能去跟古代的圣贤相比，当代的人物我看很少有能超过他的。” 刘备这么推许的一个人物，曹操却没当回事儿，灭了吕布后，曹操仅仅让陈登当了广陵太守。曹操讨伐袁绍的时候，几乎把各个州郡的精兵都抽走了，南方的防御相当空虚。这个时候，江南的孙策开始蠢蠢欲动，越过长江，图谋进攻广陵。　　陈登手里的兵特别少，手下都很慌乱，陈登却镇定自若的说：“孙策虽然勇猛且兵多，但是他并不了解这里的虚实，我看我们还是有机会击败他的。”于是命令士兵把旌旗都从城墙上拔下来，城里的百姓不许随便走动，看起来好象是被孙策吓的逃跑掉一样。在通往广陵的大路两侧险要的地方，命令士兵多设立火堆和战鼓。孙策的大军来了，看到广陵这个样子，并没有贸然攻城，在城南驻扎下来，刺探虚实。晚上，陈登命令各个地方一起火鼓大作，自己的城上也突然把旗子全插上去，擂鼓呐喊。孙策吓坏了，赶紧逃掉，陈登命令士兵一起出城追杀，把后面的辎重全部虏获。这一战让曹操对陈登刮目相看，正准备重用的时候，陈登害病死了。曹操悔恨良久，陈登刚投降过来的时候就对曹操陈述过讨伐江南的战略，曹操没当回事儿。等到孙权在江东的势力逐渐稳固后，曹操巡视合肥，往着远处的长江，叹息良久。对手下说：“我真的好恨自己没有早点用陈登的谋略！?　　一代天骄英年早逝，让人扼腕叹息。 　　遗憾指数：10　　NO 9曹植 　　曹植的才华如果仅仅是吟风弄月那也就没什么可遗憾的了，可是历史上却并非如此。曹操对子女的要求是相当严格的，根据各人的才华悉心的加以培养。比如长子曹丕在政务上是个好手，诗写的也非常好；次子曹彰勇猛过人，雄烈英霸，曹操不断的批评他有勇无谋，督促他多读书学习兵法，后来果然曹彰成长为了一个出色的猛将，建安后期带五万幽州兵讨伐北方少数民族，一举灭掉了乌丸；可是曹操最喜欢最看中的却是三儿子曹植，文采方面不用说肯定曹操是非常满意的，曹操就注意在政治、军事上给予开导和启发。比如曹操南征孙权的时候，让曹植驻守刚刚平定的袁绍的老窝邺郡，让他当两年地方官，锻炼一下处理繁杂政务的能力，临走的时候敦敦教导说：“你今年23岁了，不小了，我在你这个年龄的时候是洛阳的警备司令，用大棒杀死了飞扬跋扈的宦官，你要好自为之啊。”曹植听了很振奋，兢兢业业的办事，遇到不明白的就请教经验丰富的鲜于辅等人，把邺管理的非常好，曹操非常满意，这个时候就已经动了立他为世子的念头。后来建安24年，关羽带兵歼灭了于禁等人，威震华夏。曹操的事业到了危机关头，如果关羽攻克樊城，黄河以南则无险可守，兵烽直抵许昌，这个时候就会叛乱四起。在危机关头，必须要派一名亲信大将去解救樊城，曹操想到了曹植，任命他为南中郎将，作为统帅抵挡关羽。这个时候曹丕把曹植骗到府里，灌醉了他，结果曹操大怒，一气之下罢免了曹植。使曹植失去了统帅精锐大军的机会，如果此时曹植牢牢的把握好军权，占据宛城，再配合在关西握有十万大军的曹彰，曹丕是绝对当不了皇帝的。 后来的事情我们都知道了，曹丕即位以后立刻打压曹植，把他流放到山东一带看管。曹睿即位后对曹植的看管逐渐放松，并且给了他相当大的自由。曹植就在这个时候上了名垂青史的《求自试表》，我看了这个表，上面详细的陈述了三国的形势，并且结合曹操的用兵经验提出了一套对吴蜀作战的方略。文章感人至深，写到：“我愿意作为一个偏稗的校官，或者归属于西边的大将军曹真在陆地上冲锋陷阵；或者归属于东方的大司马曹休在江河上架舟驰骋；一定要擒住孙权抓获诸葛亮，完成先皇的遗愿，如果能够为这个理想而奋斗，就算让我死我也没有遗憾。”可是曹睿又怎么会让他称心如意呢？只是写了不疼不痒的四个字：其志可嘉。最后一代宗师终老深山。 　　遗憾指数：8 　　NO 8魏延 　　刘备讨伐平定了汉中以后，曾经考虑这么重要的地方一定要派一个经验丰富，作战勇猛的名将来镇守。当时人们都认为这个角色非张飞莫属了，刘备统共哥仨，自己守西川，关羽守荆州，汉中理所当然要给张飞。张飞呢，也真的就这样认为的，拉开架势就准备上任了。结果呢，刘备宣布汉中太守是魏延！整个大军都惊呆了。 在任命仪式上，刘备郑重的问魏：“你打算怎么守我的汉中？”，魏脖子一梗，硬生生的回答：“曹操如果亲自带着全天下的兵马来进攻，那我就利用城池和险要来抗拒。如果只是偏将带领十万人马来骚扰，我就打开城门迎战，全部歼灭了他！”刘备大乐。 刘备死后，诸葛亮在南中一带作战回到成都，刚刚落下脚，兵马还没有来地及休整。魏国的大将郭淮和费耀就进攻凉州的羌人，破坏羌人和蜀汉的联盟。这个时候诸葛亮对魏延说：“我没有多余的兵给你，你带着汉中现有的兵去解救羌人吧。”魏延一笑：“还要动用国家的兵马干什么？我带着一队亲兵，指挥着羌人就能干败这帮杂碎。”于是带着少量轻锐亲兵兵秘密的潜进了羌部，指挥着一帮被打烂了建制的少数民族兵马在阳溪一带大破魏兵。诸葛亮乐的合不龙嘴，立刻封他为征西大将军和南郑侯，职位高出了赵云一大块。 可惜这是第一次也是最后一次魏延单独的领兵，在之后的六出其山过程中，魏都是作为偏将在诸葛亮手下听用。魏延常常感慨自己的才华并没有被充分挖掘，越来越有怨气，在镇守街亭的重要岗位上，诸葛亮居然不用魏延这样经验丰富的将领，而是用了马诉这个华而不实的东西。难怪陈寿后来说：诸葛亮应变机略非其所长。 　　遗憾指数：6.5 　　NO 7　桓范 　　如果曹爽信得着他，天下也许根本就没有司马氏什么事儿了。渭桥兵变的时候，中外一片混乱，形式悔暗不明，大臣们不知所措。这个时候有一个人是清醒的，这就是大司农桓范。他当机立断，抢到了大司马印，斩关夺锁突围出了洛阳。司马懿听到他逃走的消息，跺着脚叹息：“糟糕了，要坏事，智囊走脱了。”蒋济对司马说：“没事儿，他自然很可怕，不过我看曹爽那个胆小鬼未必敢听他的计谋呢。” 桓范到了乱成一团的曹爽军中，立刻清醒的分析了形势，并慷慨激昂的说到：“这里到许昌，不到半宿，城中粮草足可以支撑好几年。调动天下兵马的大司马印现在就在我手里！阁下还怕什么呢？且如今天子在手中，打着皇帝的旗号号令天下，国中的将领一看就知道该跟随谁了！”可是曹爽这个窝囊废还是不敢，说了一句窝囊至极的话：“我现在不指望在掌权了，回家守着几亩地当个富家翁总可以吧。”桓范气的哭骂：“你父亲曹真是个顶天立地的汉字，可是生下来的儿子怎么比猪还蠢啊！！！” 　　遗憾指数：9 　　NO6　姜维 　　相比之下，他还是比较幸运的，刚刚27岁就做到了征西将军一职。诸葛亮夸奖他说：“姜伯约文武双全，胆略过人。而且忠于汉王朝，真是凉州这个地方的瑰宝啊！我看可以让他去训练精锐虎步军，等战事结束，我带他去见皇帝。” 诸葛亮这样看重的人才在费祎手里遭殃了，费这个人有才华，但是比较散漫，没有什么大志向。姜维多次向他陈述讨伐魏国，费懒洋洋的说：“咱们跟丞相比都差远了，丞相没办成的事儿，咱们能办成？”有时候实在架不住姜的唠叨，就给他几千人，让他去骚扰魏国边境。后来费死了后，姜维才象出了笼子的猛虎，带着几万人讨伐凉州，在桃西一带大败魏国，歼灭了几万人，这是从刘备汉中战役后，蜀汉在西线获得的最大的战果。魏国如果不是陈泰傻大胆儿当机立断迎风直上打了个出其不意的话，整个凉州都要被蜀汉吞并了(连邓艾这样的猛人当时都说姜维太厉害，应该避一下，还是放弃凉州的好。)后来姜在蜀汉被排挤，到踏中去屯田。这个时候姜维建议在阳平关和阴平桥两个地方加强防守，可是蜀汉的君臣没有一个当回事儿。后来果然钟会攻克阳平夺了汉中，邓艾偷渡阴平直达成都，事情的发展和姜预料的一样。这个时候姜转战到了剑阁，听说邓到了成都城下，建议诸葛瞻不要出去和邓硬碰，守住绵阳一带的险要就好了，邓悬军深入粮草不够，自然就完蛋了。可是诸葛瞻不听，出师迎战，果然被邓打败了。姜维这个时候还没有放弃，让刘蝉组织成都防御战，等待自己回师。可是刘蝉却投降了，姜维听到这个消息后，恨的拔出了配刀猛砍路边的石头！！！ 后来在成都的庆功宴上，邓艾挠了挠花白的脑袋醉醺醺的说：“姜伯约也不愧是当代的一个英雄了，可惜他遇到了这样的主子，当然也加上遇到了我，才走投无路了啊。” 　　遗憾指数：8.5 　　NO5　廖立 　　并不知道这个人有没有真本事，反正在三国历史上，没怎么看他的表现。不过在史书上，有这么一笔。刘备在赤壁之战后，占据了荆州，他开始细心的查访人才，这个时候诸葛亮说：“找两个人就够用了，一个是庞统，一个是廖立。别人都白扯。”刘备就找到了这两个，在进川的时候，刘备带走了一个，就是庞统，统死了，叫诸葛亮进川，把廖立放在了荆州。后来荆州兵败，廖立逃回了西川，刘备让他担任侍中、长水校尉。不过廖立这个人觉得自己才华不止这个位子，还看不起李严，对李爬在自己头上不服气，就生了怨言。诸葛亮开始还能容忍，后来觉得这小子越来越不着调，就给免了。廖立后来在文山少数民族地区居住了下来，后来姜维攻打唯国从文山这个地方过的时候去拜见了廖立，廖立抗着脖子不搭理他，姜维也没有办法。真搞不明白，这家伙怎么这么狂？按理来说如果真的是华而不实，诸葛亮不会那么推荐，还把他跟庞统比。但是也难说，诸葛亮看走眼的时候也不少。 这个入选有点勉强，不过如今这样的人倒是不少，也不知道他真有本事还是假有本事，混的也不怎么样，可谁他都看不上，我们公司就有这么个家伙。 　　遗憾指数：5 　　NO 4　马超 　　在三国演义里，马超的身世是非常悲惨的，他全家三百多口被曹操诱骗屠杀。在讨伐曹操失败后退回甘肃，自己的两个儿子又被信任的部将杀死，最后投靠了刘备，总算是见了天日，得到了刘备充分的信任，一直担任着把手汉中的重任，并且被授予了骠骑大将军的显爵，在荣誉和恩宠中幸福的度过了最后的岁月。让不少人在同情他的同时又少感安慰。 但是，历史上的马超在投靠刘备后日子过的是非常压抑和痛苦的，他几乎没有什么朋友，并且处处受到排挤和压制，在惶恐中度过了后半生。演义中说他是在诸葛亮讨伐南中后和北伐中原前去世的，推测一下大概是建安五年或者六年的事儿，但是历史上他死的非常早，章武二年就死了，当时他只有四十七岁。马超死的时候给刘备写了一篇非常简短凄苦的奏折：我全家都被曹操杀了，没什么亲人，连个后代都没有，只有个弟弟马岱请您好好帮我照料，在地下我也就感恩了。 为什么这个当年举凉州造反，席卷关西的一代名将身后是这样的悲惨呢？这还要从他的身世说起。　　马超的父亲马腾当时并非是被曹操诱骗到许昌的，是他自己自愿归降曹操，曹操为了安抚凉州的诸侯，对他还是不错的，封了他卫尉。马腾也把家都搬到了许昌，准备过安慰幸福的后半生了。 但是后来曹操谋划进攻汉中的张鲁的时候，钟繇就劝曹操说：先别着急进攻，如果我们从长安出兵向西，必然会惹起马超和韩遂的怀疑，以为我们假道伐虢。曹操并没有听，也许他认为马超有人质在自己手里，投鼠忌器，不敢造反；也许他就是想挑拨马超造反，解决这个在北方唯一能够威胁自己的力量。他放出风去，说自己要出兵汉中。果然马超置自己的父亲和家人于不顾，真的造反了，曹操马上杀了马超全家三百多口，并且在潼关一带击败了马超。马超败退回了甘肃，并没有一蹶不振，而是联合了羌部继续反对曹操，经过几年的努力，建安十八年，马超几乎控制了全部的凉州。后来夏侯渊西征，马超的内部出现了分裂，老婆和两个儿子被部将杀死，无奈之下，马超投靠了张鲁。 可是马超这种英雄岂是张鲁之辈所能限量？他太出色，太响亮，把张鲁手下的一帮无能庸才给比的委琐不堪。有人进谗言说：马超这个人不能信任，他连自己的父亲都能出卖，何况是主子呢？张鲁听了果然对马超防备很严，这有点儿象当初的吕布了，能耐很大，做人也很失败。 　　后来刘备西征刘章，张鲁考虑到刘章如果完蛋自己也好不了，于是派马超去葭萌关进攻刘备。刘备当时正在全力进攻成都，没有多余的兵力分出来对付马超，张飞，赵云等将正在扫请成都的外围，也并没有参与到与马超的战斗中。只是派了个李恢去劝降，马超在张鲁那里混的本来就不如意，这次出兵也只是借用自己的名声去威慑一下，手里并没有指挥权，于是就跟随李恢投降了刘备。马超投降后来到成都刘备军中，刘备非常高兴，立刻放出了风声，说马超来投降了。当时刘章还是准备坚持战斗等待外援的，但一听说马超归了刘备，立刻没有了坚守的信心，举城投降。刘备平定了西川后给马超封了官——平西将军，是刘备阵营里职位最高的武官了。 但是马超这个人的名气实在太大了，这在当时的刘备阵营里是谁都比不了的。关羽就有点儿嫉妒马超，写信给诸葛亮问马超的人才怎么样(关羽当时并没有提说到西川和马超比武)。诸葛亮回信说：马超这个人文武双全，雄烈勇猛，就想汉朝开国时候的英布和彭越一样，可以跟张飞并驾齐驱，但是比不了你的超然绝伦啊。我们都知道关羽的脾气喜欢出格恭维，他拿出信来满世界的宣扬，借此来压服马超。 马超这个人自己也有问题，大大咧咧，当时刘备的身份只是个汉朝的左将军，马超呢见了刘备也不怎么尊敬。总是直接喊刘备的名字，比如：嗨，玄德。这让刘备很不舒服，张飞也看不过去，总想找个机会教训他一下。后来孙权派吕蒙讨伐荆州，刘备带张飞，马超沿水路到了公安和关羽汇合。在一次开军事会议上，关张故意早早的来到刘备身边，马超不知道，还是大大咧咧进来就喊：嗨，玄德。关羽当时就火了，和张飞拔出剑来命令马超给刘备下跪。马超当时吓坏了，整个后背都是汗，扑通一声就跪下了，从此再也不敢对刘备不敬了。这件事情对马超的触动是很大的，从那以后马超就变的谨慎小心了，夹着尾巴做人。我们都知道一个武将要是没有了性格那么他的才华也就被泯灭了，在后来讨伐汉中的过程中，马超的表现让刘备相当不满意。完全不见了当初席卷关西的威风，磕磕绊绊的跟一个曹洪打了个互有胜负，甚至被一个老黄忠给抢了风头，马超的威望也一天一天的下降。汉中平定后，刘备甚至宁可用魏延来镇守，也不用马超，在内心深处，刘备对马超是有着深深的防备的。回到成都后，发生了一件大事，有个叫彭漾的人由于不受刘备重用，一肚子牢骚，到处乱讲话。他跟马超的私交还不错，一次喝醉了，在马超的寓所里说了几句对刘备不尊敬的话。我们知道马超被刺激以后是非常敏感的，当时他的处境是“羁旅归国，常怀危惧”——《三国志。蜀书。马超传》，立刻向刘备报告，最后刘备把彭漾给杀了。这样一件事情其实传出去是相当不光彩的，人家信任你，把你当朋友，和你说几句心里话，你一转身把人家卖了。从那以后，人人见了马超都躲的远远的，谁都不敢招惹他。马超呢，从此更加的委琐小心，在孤独和压抑中度过了后半生，章武二年，年仅四十七岁就早早的离开了人世。综观马超的一生，让人不能不为这个才华出众而又际遇窘迫的将军扼腕叹息。 这个十七岁从军，二十岁就大破郭援威镇河东的一代名将如此凄惶的走完了自己的后半生。其中有刘备山头主义的原因，更多的是他自己做人的失败。 　　遗憾指数：7 　　NO 3　黄权 　　黄权和刘巴这两个人物在三国演义里不出彩，不过却是刘备生前很看重的人物，比如黄权，甚至可以说是刘备继关张后最倚重的大将，比马超都受宠。 黄权原来是刘章的部下，和刘巴一样，都非常反对和刘备结盟。　　后来刘备攻克成都后，也表现出来了强硬和气节，但是刘备是什么样的人物，靠软磨硬泡和封官许愿终于是把黄权给拿下了。刘备通过于黄权的谈话发现这个人文武双全，在投降过来的将佐里真的是出类拔萃，从此彻底的爱上了他，黄权从此也就走上了青云之路。 　　建安二十年春，曹操去汉中讨伐张鲁，黄权对刘备说：汉中这个地方太重要了，我们不能袖手旁观，得派兵去救援张鲁。刘备说：好吧，我看这件事情就交给你办算了。于是黄权就动身去了巴西集结军队，没想到张鲁太不抗打，抵抗了五个月就完蛋了，黄权事儿没办成，只好回到了成都。 但是黄权的“汉中情结”一直没有了，后来曹操安置了夏侯渊镇守汉中，自己回去了。黄权和法正使劲的撺掇刘备赶紧拿下汉中，刘备听从了他的话，经过了多年的苦战终于把汉中搞定了。 章武二年，黄权跟随刘备进攻东吴，刘备的推进速度是非常快的。黄权着急的跟刘备说：我们进入敌人的疆土太深了，这样容易出事儿，得放缓一点儿！刘备不听，黄权没法子，只好又劝刘备：您自己的身份太重要了，不要老是亲自担任大军的前锋，如果一担受挫，对士气影响太大了，要不干脆让我当前锋，如果遇到挫折还不至于坏了全局。刘备还是不听，对黄权说：没事儿，你不能担任前锋，你得在江北帮我保护侧翼，防备曹丕从宛城偷袭我们，这个责任更大啊。 后来刘备兵败，黄权在江北回不了家，只好投降了曹丕。当时大臣都劝刘备杀了黄权一家，刘备说：算了，黄权对的起我，当初要是听他的绝对不会败的那么惨，他也是没法子。 曹丕对黄权也很尊敬，给他封了个前将军的大官。黄权这个人非常严肃，脸板的跟水似的，从来就没球表情。没人看到过他的喜怒哀乐，司马懿就很不信邪，老想看黄权失态后是什么样子，就派人偷偷把黄权的车轮子上的销子给拔了，在上朝的路上偷偷的隐蔽起来瞧乐子。果然，黄权的车走到半路上突然哗啦一声散了，黄权呢，还是一点儿表情没有，起来掸掸土，没事儿似的走了。司马懿看了后暗子佩服，逢人就说黄权这个人啊了不得，严肃的跟泰山似的，深得象一口井一样啊。但是在魏国，黄权就没怎么带过兵，也没出什么大风头，大概是感念刘备的知遇之恩吧，活的稀里糊涂的。 刘备也对黄权犯相思病，后来他接见马忠(就是跟随诸葛亮六出其山的那个马忠，不是给关羽下绊子的那个东吴的马忠)的时候说：唉，你还真有点儿象黄权呢，虽然没有了公衡(黄权的字)，却得到了你，可见世界上并不缺少贤才，只是人们不留心罢了。 　　遗憾指数：6 　　NO 2　田豫 　　田豫在年轻的时候在公孙瓒手下干活，不受重视，当时刘备也在公孙瓒那里存身。认识了田豫，刘很喜欢这个小家伙，跟他闲聊。聊着聊着就越来越吃惊，发现田豫真的很有才华。后来田豫混的不好，正好老母亲病了，辞职回家。刘备特别舍不得，拉着田的手还哭了：“我真恨自己没有福气，不能跟你一同成就大事啊。” 　　后来公孙瓒的部将王门勾结袁绍造反，打到公孙瓒的幽州城下了，公孙瓒害怕的要死。田这个时候回到了公孙的幕府，就说：“我去跟王谈谈。”去了趟王的军营，说了半天也不知道说了啥，反正出了军帐的时候王门脸羞得通红，于是撤兵。后来公孙瓒死了，幽州那个地方的人推举鲜于辅担任头领，田就去投奔了鲜于。鲜于惧怕袁绍强大，想归顺，田说：“袁绍什么东西，我看不如归顺曹操。”后来田在曹操手下干活，他了解北方的风土人情，非常懂得用兵的谋略，曹彰讨伐乌丸的时候，田就是军中的谋主，给曹彰出了不少的好点子。曹彰特别欣赏他，就推荐给曹操，曹操一下子就上了心，让他担任了幽州刺史。田在北方战功卓著，伐鲜卑，伐乌丸，伐辽东几乎是魏北方的藩蔽，而且他精心训练幽州兵和投降的少数民族骑兵，每年向国家提供一大批精兵和战马，是魏国兵员的最主要的输出地，在西线和南线作战的最骁勇善战的兵马都来自幽州。田的贡献这么大，可是官一直上不去，为什么呢？他打下城市后得到的金银朱宝全赏赐给手下了，所以他手下打仗特别拼命。朝廷里有人就开始说说田有好东西也不给皇上，自己享受，而且封赏手下太滥。皇帝曹睿特别喜欢珠宝，一听田有还不交上来，就讨厌田，所以好多年都不升他的官。 后来司马懿上台，就想提拔他，田气的给司马写了封信：“我都七十多了，胡子都白了，还提拔什么。留着位子给年轻人吧，别让年轻人再重复我的老路！” 　　遗憾指数：7.5 　　NO 1　庞统 　　我一直觉得庞统应变的才干要比诸葛亮强，比如在入川以后，刘彰和刘备之间的微妙关系一天一个变化，庞统总能制定出最合适的应变策略。 　　最终二刘在涪水反目，刘彰已经开始着手布置对付刘备。这个时候庞统制定了三个计策：上策轻骑直取成都；中策立刻攻克涪关，下策回去。在危机时刻化解了刘备的窘境，刘备从此更加倚重庞统了……可惜天妒英才，庞统死了，死的时候才36岁，如果他活到诸葛亮那个年龄，又能为蜀汉政权多做多少事情呢？ 　　遗憾指数：10

办公室协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查;负责人事工作的综合调研和政策的规划、拟定及审核;负责人事政策法规的宣传，并监督检查执行情况;负责人事重要文件的起草;负责机关会议的组织、文电处理、信息综合、秘书、档案、机要保密、接待、保卫工作;负责信访工作，办理市人大代 表建议和市政协委员提案;管理机关公共事务和行政工作;管理机关和直属单位财务、审计工作。负责局机关和直属单位的机构编制、人员配备和工作人员考核、培训、任免、交流、晋升、工资、保险福利、奖惩、退休等有关工作;负责直属单位专业技术人员专业技术职务评聘的有关工作;负责本单位离退休人员管理服务工作。公务员管理科根据《公务员法》组织实施全市国家公务员的职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规;指导协调各级各部门实施国家公务员制度;负责全市市直行政机关公务员职位管理、公务员非领导职务的设置及科级(含科级)以下职数的审批工作;负责全市国家公务员考试录用的管理以及市直机关国家公务考试录用的审批;负责全市优秀人才的录用工作;协同有关部门选拔优秀大学毕业生到基层锻炼;指导全市机关工勤人员的聘用、考核等工作;审核市直行政机关年度考核等次比例;承办市政府任免工作人员的有关工作;综合管理全市行政奖励、考核、惩戒工作，审核市直各系统全市性行政奖励工作计划，承办由市政府、省政府、国务院工作部门奖励的集体与个人的审核、呈报工作。负责国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的继续教育管理工作。拟定国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训计划和政策并组织实施;负责全市人事部门工作人员的业务培训和全市新录用的国家公务员、新就业的大中专毕业生初任培训的组织、指导工作;负责全市人事部门工作人员出国培训工作;指导管辖范围内继续教育协会的工作;拟定干部培训中心和军转干部培训中心的培训计划及对培训中心培训工作进行业务指导。专业技术人员管理科负责高级专门人才规划、培养工作;承办国家有突出贡献专家和享受政府特殊津贴专家的选拔管理工作;负责其他有关专家 选拔管理工作;负责博士后和留学回国人员的管理协调工作及有关科研经费的资助工作;指导市留学回国人员联谊会的工作;负 责专家咨询委员会的综合协调工作;负责市专家联谊会的日常工作;负责在全市实施县、乡、村实用人才工程等工作;负责专业技术人员职称工作，完善专业技术职务聘任制度，建立专业技术资格制度，推行专业技术执业资格制度，指导全市专业技术人员及事业单位职员、工勤人员的聘(任)用、考核、辞职辞退等 工作。军转干部安置与流动调配科拟定军队转业干部安置工作的原则、办法和措施，编制军队转业干部安置和培训计划并组织实施;承办市军队转业干部安置工作领导小组交办的事项;承办国家政策性安置人员的安置和特 殊需要人员的调配工作;提出全市急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责市直机关(除参照国家公务员制度管理的机关、单位外)和中央、省在衡的机关、事业、企业单位国家公务员、干部(职员)的调配工作;拟定全市人才市场与人才流动发展规划及政策并组织实施;指导全市人才流动与人才市场建设工作;拟定全市专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在全市招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施。工资福利与退休工作科拟定机关、事业单位工作人员工资、津贴、补贴政策并组织实施;负责市直机关、事业单位及部分中央、省在衡单位工作人员工资调整的审批工作;负责机关、事业单位工资计划、工资基 金管理并指导工资统计工作;拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施;组织指导机关、事业单位工人的技术等级岗位考核;负责综合管理机关、事业单位退休(退职)工作，研究 完善国家机关、事业单位工作人员退休政策并组织实施;研究完 善国家机关、事业单位工作时间、休假制度及工作人员的疾病、 工伤、生育停工期间待遇的政策并组织实施;负责市直机关、事业单位工作人员的退休(退职)、优异退休待遇、异地安置、高级专家延长退休年龄、工龄更改以及事业单位工作人员因工(公)伤致残的认定及待遇确定的审批工作;负责市直机关福利费管理工作。综合规划与人事仲裁科研究拟定人事与人才事业中长期规划和年度规划;研究拟定 机关、事业单位的人员计划;负责人才资源规划、预测工作;组 织指导全市人事信息系统建设和人事统计工作;负责企事业单位 人事制度改革和人事管理工作的综合、指导、协调、服务，研究 建立符合不同类型事业单位特点的人事制度;研究拟定人事争议仲裁的政策、法规并组织实施;参与市人才研究会的工作。外国专家科管理全市智力引进、来衡工作外国专家、国家机关和企事业 单位人员出国(境)培训工作。负责全市智力引进与派出培训项目年度计划的审核、报批并组织实施，管理智力引进经费;协调管理全市引进外国文教、经济、科技专家工作和计划审定、项目实施;负责对聘请外国专家、承办出国(境)培训业务的单位及社会中介机构进行资格认可并提供有关服务;对经济技术领域、外商投资企业、教科文卫系统的外国专家实行专家资格认证管理，办 理外国专家邀请函电、确认聘请外国专家审批件和外国专家证审核报批手续，发放《聘请外国专家确认件》和《外国专家证}; 负责来衡(回国)定居专家的管理工作;负责因公临时出国实习培训人员的审核工作;负责对来衡外国专家的宣传工作和活动的组织安排;协同公安部门做好来衡外国专家的安全保卫、保密工作; 指导筹建国际人才交流协会的工作。干部培训中心衡阳市人事局干部培训中心和衡阳市转业干部培训中心合并组建衡阳市干部培训中心(加挂衡阳市公务员培训中心牌子)，为市人事局管理的正 科级事业单位，主要承担全市公务员、参照公务员管理人员、专业技术人员和机关事业单位工勤人员及军队转业干部、自主择业 军队转业干部的培训工作。中心的主要职责有: 负责拟定公务员、参照公务员管理人员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训计划并组织实施; 负责专业技术人员知识更新和计算机应用、军转干部 岗前培训，负责新录用的公务员、新就业的大中专毕业生初任、 公务员及事业单位工作人员任职、全市人事部门工作人员业务培训，及全市行政事业单位工作人员出国前培训等工作; 联系管辖范围内继续教育协会工作; 承办市人事局交办的其它事项。 人事考试指导中心衡阳市人事考试指导中心，为市人事局管理的正科级事业单位，主要承担全市人事考试工作。中心的主要职责是负责专业技术人事职(执)业资格、外语等级、录用公务员、职员以及其他工作人员、专业技术人员全国计算机应用能力及机关、事业单位工人技师升(定)级等考试工 作;承办市人事局交办的其它事项。专家服务和人事信息中心中心的主要职责有：（一）研究拟定全市人事信息系统建设规划并组织实施；（二）负责国家人事部、省人事厅和市委办、市政府办制定的系统网络标准化与规范化的执行和推广，负责与有关信息部门的业务联系，并向社会提供有关信息咨询服务；（三）负责人事信息系统联网单位操作人员的培训；（四）负责全市人事和工资统计及人才预测工作;（五）负责人事工作有关课题的调查研究和市人才研究会工作；（六）负责国务院政府特殊津贴、市学科带头人津贴的发放，为专家提供医疗保健、休假、学术技术交流及生活方面的服务；（七）负责专家联谊会工作，组织专家开展科技咨询、攻关及技术培训等活动，为专家队伍建设和发挥专家作用提供多种形式的服务；（八）负责留学回国人员创业园、留学回国人员联谊会等有关服务及科研资助经费的评审申报工作；（九）负责博士后流动（工作）站有关服务工作；（十）承办市人事局交办的其它事项。军转干部自业择业安置管理服务中心主要职责：（一）负责自主择业军队转业干部退役金、抚恤金和丧葬补助费的汇总、申报及拟定调整与分拨方案等工作。（二）负责自主择业军队转业干部医疗保障经费的测算，并负责报送财政部门审核。（三）负责自主择业军队转业干部档案接转及其跨县（市）区迁移的报批工作。（四）负责拟定自主择业军队转业干部培训规划并组织实施。（五）指导各县（市）区做好自主择业军队转业干部的管理服务工作。（六）完成市人事局交办的其他工作。人才交流中心 主要工作任务 (一)贯彻执行国家人才交流法规、政策，参与制定本市人才 交流规划和制度; (二)承担全市人才与智力交流、人事代理服务; (三)办理企业及差额拨款、自收自支事业单位人才调动手续; (四)负责国家计划外及自主、择业大中专毕业生的档案和择业管理; (五)负责人才信息网络建设与管理; (六)负责人才开发、人才培训，以及与大中专院校联合开展 成人国民学历教育; (七)承担市人事局交办的其他事项。 内设机构 根据上述工作任务，市人才交流中心设3个科室: 综合科 负责人事人才宣传;负责本中心人事、行政、财务管理;承担本中心综合、协调、督查、咨询、接待等服务工作。 人事代理科 负责承办各类人才档案托管，人事行政关系、党团组织关系、 户粮关系挂靠，转正定级，工资异动，职称确定、晋升，以及社 会养老保险、出国出境政审、计划生育等人事代理服务;负责自 由择业大中专毕业生择业管理、就业指导和毕业生档案托管;负 责人才开发、人才培训，以及与大专院校联合开展成人国民学历 教育。 人才交流科 负责办理各类人才的引进、输出;承办除实行公务员制度的 党政群机关以外的自收自文和差额拨款的所有事业单位的人才 流动调配手续;负责人才求职登记、人才测评、推荐招聘及人才 聘用合同鉴证;负责举办人才集市;承办人才招聘广告的审批。

根据《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》(衡人才办通〔2022〕4号)和《衡阳市关于发布2023年度高层次和急需紧缺专业技术人才引进需求目录和引才活动有关事项的公告》，经市委人才工作领导小组办公室同意，衡阳市教育局5所直属学校及高新成章实验学校决定面向社会公开引进一批急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：一、引进岗位及计划人数衡阳市教育局5所直属学校24个岗位计划引进急需紧缺人才25人，高新成章实验学校5个岗位计划引进急需紧缺人才5人，具体岗位及资格条件详见《2023年衡阳市教育局部分直属学校急需紧缺人才需求目录》(附件1)和《2023年高新成章实验学校急需紧缺人才需求目录》(附件2)。二、引进对象引进对象为具有本科学历并获得学士学位或具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生。三、引进对象资格及条件要求(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍,政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策;2.遵守国家法律法规，爱岗敬业、品行端正;3.身体健康。(二)资格要求1.符合《2023年衡阳市教育局部分直属学校急需紧缺人才需求目录》或《2023年高新成章实验学校急需紧缺人才需求目录》岗位的资格条件及要求。2.报考人员须于2023年7月31日前获得相应层次或以上层次的相应学科教师资格证书;报名时须具有相应层次或以上层次的相应学科教师资格证书(其中同学科中职教师资格证与高中教师资格证相互通用)或已具备相应层次或以上层次的相应学科教师资格认定条件(取得中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书及相应层次的普通话等级证书)。规定时间内未取得相应层次或以上层次的相应学科教师资格证者取消聘用资格，解除聘用合同。3.引进对象必须在取得相应教师资格证后，才能申请人才补贴;规定时间内未取得相应教师资格证者，取消后续补贴待遇，并予以解聘，已经申领发放的生活补贴要全额退还。(三)年龄要求本科生年龄30周岁以下(1992年3月10日以后出生)，硕士研究生年龄35周岁以下(1987年3月10日以后出生)，博士研究生年龄45周岁以下(1977年3月10日以后出生)。年龄原则上以有效第二代身份证上标注的出生年月日为准。(四)学历学位要求报考人员的毕业证、学位证、留学归国人员学历认证须在2023年7月31日前取得，未在规定时间内取得的，将取消聘用资格。具备报考岗位所要求的其他资格条件(见附件1和附件2)。(五)下列情形之一的人员，不列为引进对象：1.曾受过刑事处罚或被开除公职的人员;2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;3.在校期间受到院系以上处分的应届毕业生;4.受处分期间或未满影响期限的人员;5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;6.现役军人;7.衡阳市行政区域内的机关、企事业单位在职或辞职未满两年的人员(自公告发布之日起前溯两年，在衡阳市行政区域内参加过机关事业单位、企业职工养老保险，其他政策性规定的参保情形除外);8.本公告发布之日前，已通过衡阳市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且公示的人员;9.截至2023年3月16日，在原单位服务年限未满人员;其中乡村学校教师评定为特级教师和高级专业技术职务后服务乡村学校未满5年的人员不得报考;10.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;11.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。(六)注意事项1.引进的急需紧缺人才最低服务年限为5年，最低服务期内不得以个人原因提出辞职，不得调动。2.资格审查贯穿引进聘用工作全过程。提供虚假报考材料的，一经查实，即取消录用资格。四、引进程序(一)发布公告在衡阳教育信息网(/www.hyzhdj.gov.cn/)、衡阳国家高新技术产业开发区官网()和“雁城人才”微信公众号发布《2023年衡阳市教育局部分直属学校及高新成章实验学校急需紧缺人才引进公告》。(二)线上报名和线上资格初审1.报名时间、方式及注意事项：报名时间：2023年3月17日上午8：00至3月20日下午5：30。报名方式为线上报名(不接受现场报名和电话报名)，报考人员搜索关注“雁城人才”微信公众号—人才需求—岗位需求—进入2023年《衡阳市市属企事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才引进需求目录》，选择岗位进行线上报名。报名注意事项：①每名报考人员只能报考一个岗位(定校定岗)，一人多报者取消报考资格;②报考人员的专业应严格按照毕业证书填写,所学专业已列入《教育部现行专业目录》、但未列入招考职位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《教育部现行专业目录》的，由引进单位提出意见，报市教育局组织相关部门认定;③报名与考试必须使用有效期内的二代身份证，考生报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报名时应提交下列资料并上传至报名系统：①《2023年衡阳市教育局部分直属学校急需紧缺人才引进报名表》(附件3)或《2023年高新成章实验学校急需紧缺人才引进报名表》(附件4);②本人有效第二代身份证(正反面);③本人2寸近期免冠(35*45mm)正面电子证件照片(蓝底证件照，jpg格式，20KB以上2M以下);④毕业证、学位证。“学信网”查询的有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”(有效期须延长到2023年8月31日);取得国(境)外学历人员还须提供;2023届毕业生须上传加盖毕业院校印章的就业推荐表;⑤教师资格证。提供网上查询证明，教师资格证从中国教师资格网上可以查询相关页面;⑥普通话证。语文教师岗位须达到二级甲等，其他教师岗位须达到二级乙等;提供网上查询证明，普通话证从中华人民共和国教育部网上可以查询相关页面;⑦在编在岗人员报考须提交县级以上行政主管部门同意报考的书面证明(含试用期、最低服务期已满的证明，乡村学校特级教师和高级职称报考者还须提交乡村学校工作经历证明)(附件5)。辞职人员报考须在报名时提供经县级以上行政主管部门批准辞职的文件材料。⑧报考有工作经历要求的岗位须提供工作单位出具的书面工作经历证明(或中级以上职称证书、年度考核表、聘用合同)(附件6)。凡未按规定要求提交报名信息、提交的材料不实或信息不准确、隐瞒有关情况、提供虚假材料的，一经查实，取消其报名资格，并视其情节给予其纪律处分或限制报考等处理。2.资格初审本次人才引进实行线上资格初审，线上初审(含补充资料)时间为2023年3月17日上午8：00至3月21日上午12：00。引进单位负责对线上报名人员资格初审，初审通过的，可参加后续的引进考试考核。3.现场资格确认现场资格确认须提供上述①②③④⑤⑥⑦⑧的原件及复印件，确认时间在考试前一天，具体时间、地点另行通知。未按时按要求参加现场资格确认的报考人员，视为自行放弃报名，后果自负。4.报名及初审联系电话：①市职业中等专业学校：刘老师18173408178、施老师18173408172、王老师19918605633②市七中：朱老师15886421635、陈老师15115448009、王老师18175875543③市十七中：董老师18674752888、赵老师13317349332、潘老师18163881357④市实验中学：黄老师13007466545、杜老师19973423609、王老师18817056899⑤市衡钢中学：陈老师13575159727、徐老师18073470779、黄老师18152745642⑥高新成章实验学校：吕老师18944998820、冯老师13974788655、李老师18374774876市教育局政策报名技术5.疫情防控：按省、市政策要求执行，市教育局疫情防控电话：0734—8811451。(三)考试1.开考比例：引进岗位计划数与实际参考人数的比例原则上不低于1：3;资格初审合格人数低于1：3的岗位，可研究决定是否开考、核减岗位计划数或降低开考比例，并发布调整引进计划公告。所有低于1：3开考比例的岗位，对该岗位参考人员考试成绩设定最低分值，最低分值为80分，考试成绩低于80分者，不得确定为资格复审入围人员。2.考试方式：音乐教师岗位考试方式为试教(上微型课)和专业测试，其他教师岗位的考试方式均为试教。试教(上微型课)主要考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、综合分析能力、口头表达能力、临场应变能力和把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力和课堂教学效果。试教(上微型课)时量10分钟，准备时间30分钟。专业测试主要考核应聘人员的专业技能。考试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。考试的具体时间、地点及有关事宜另行公告。3.根据考试成绩从高到低的顺序(考试成绩相同的则按规则排名)和考试成绩最低合格分数线的要求，按岗位计划1:1的比例等额确定资格复审入围人员。(四)资格复审和体检1.由市教育局牵头组织相关学校进行资格复审(高新成章实验学校由衡阳高新技术产业开发区管理委员会组织)。资格复审合格者即为体检对象，体检对象名单公布于衡阳教育信息网(/www.hyzhdj.gov.cn/)、衡阳国家高新技术产业开发区官网()和“雁城人才”微信公众号。资格复审若出现不合格者或弃权者，则从报考同一岗位人员中根据考试成绩(由高分到低分)依次等额递补一次。资格复审的具体时间、地点及有关事宜另行公告。2.资格复审合格者确定为体检对象，体检由市教育局统一组织(高新成章实验学校由衡阳高新技术产业开发区管理委员会组织)，在指定体检机构进行，体检费用由用人单位负担。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行，并进行毒品毛发检测。体检若出现不合格者或弃权者，不再递补。体检合格者，由市教育局、用人学校与考生签订就业协议书(高新成章实验学校由衡阳高新技术产业开发区管理委员会组织)。3.对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。(五)考察、公示与聘用1.考察。体检合格者即为考察对象，由引进学校对其进行考察，主要对其政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察若出现不合格者或弃权者，不再递补。2.公示。考察合格人员即为拟引进对象，拟引进对象在衡阳教育信息网(/www.hyzhdj.gov.cn/)、衡阳国家高新技术产业开发区官网()和“雁城人才”微信公众号上公示7个工作日。公示若出现不合格者或弃权者，不进行递补。3.聘用。公示无异议的，经市委人才工作领导小组办公室审定，即确定为引进对象，并办理相关手续。五、相关待遇(一)列入事业编制。引进对象按规定办理入编手续，根据用人单位编制性质列入相应事业编制，享受事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。(二)享受人才补贴。具体人才补贴政策以《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》为准(可在“雁城人才”微信公众号-政策资讯-人才政策栏查询)。引进对象服务期内辞职的须退还已领全部人才补贴。(三)职称岗位聘任。引进对象已评为高级职称的，在没有岗位空缺的情形下，暂时可通过增设特设岗位，按其原职称级别及时聘任，兑现工资待遇。其他引进对象其岗位等级待参加所在单位的岗位竞聘后确定。六、管理监督人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和有关部门监督。报考人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。引进工作在中共衡阳市委人才工作领导小组办公室的领导下进行。由衡阳市教育局和衡阳高新技术产业开发区管理委员会牵头用人单位负责组织实施，衡阳市纪委监委、市委编办、衡阳市人社局等相关部门进行现场指导和监督，对违反人才引进纪律的，按有关规定严肃追究责任。七、其他事项(一)本次人才引进不向报考人员收取任何费用，不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。(二)来衡参加考试的人员享受“免费住、免费游、免费行”，即：为考生提供免费考前一晚住宿，向考生发放衡阳旅游年卡，安排住宿地到考点车辆摆渡。(三)本公告未尽事宜由衡阳市教育局、衡阳高新技术产业开发区管理委员会负责解释。政策监督电话：衡阳市纪委监委驻市教育局纪检监察组 0734-8811350，衡阳高新技术产业开发区纪检监察工委0734-8290237。中共衡阳市委人才工作领导小组办公室衡阳市教育局衡阳高新技术产业开发区管理委员会2023年3月10日附件：附件1：2023年衡阳市教育局部分直属学校急需紧缺人才需求目录.xls附件2：2023年高新成章实验学校急需紧缺人才需求目录.xls附件3：2023年衡阳市教育局部分直属学校急需紧缺人才引进报名表.docx附件4：2023年高新成章实验学校急需紧缺人才引进报名表.docx附件5：同意报考证明（模板）（可下载打印）.docx附件6：工作经历证明（模板）（可下载打印）.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

根据《衡阳市2023年度高层次和急需紧缺专业技术人才引进公告》，经市委人才工作领导小组办公室同意，衡阳市民政局下属事业单位衡阳市第二精神病医院(用人单位)决定面向社会公开引进一批急需紧缺专业技术人才。现将有关事项公告如下：一、引进岗位及计划人数衡阳市第二精神病医院4个岗位计划引进急需紧缺专业技术人才10人，具体岗位及资格条件详见《2023年衡阳市市直民政系统急需紧缺专业技术人才引进需求目录》(附件1)。二、政策待遇(一)列入事业编制。引进对象按规定办理入编手续，根据用人单位编制性质列入相应事业编制，享受事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。(二)享受人才补贴。博士研究生、硕士研究生、副高级专业技术人员可分别享受每人每月4000元、2000元、1500元的生活补贴和10万元、7万元、5万元的一次性购房补贴。本科学士生可享受每人每月800元或1500元的生活补贴，视情况享受5万元一次性购房补贴，生活补贴享受期不超过3年。具体人才补贴政策以《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》为准(可在“雁城人才”微信公众号-政策资讯-人才政策栏查询)。(三)职称岗位聘任。引进对象已评为高级职称的，在没有岗位空缺的情形下，暂时可通过增设特设岗位，按其原职称级别及时聘任，兑现工资待遇。其他引进对象其岗位等级待参加所在单位的岗位竞聘后确定。(四)解决家属安置。博士研究生子女可按就近原则在其所在单位或居住地公办义务教育阶段学校就读。配偶属机关事业单位在职在编人员且愿意来衡阳工作的，根据管理权限按对口部门给予安排;属其他类型的人员由相关部门优先推荐就业。(五)提供优质服务。发放“雁城英才卡”，引进的人才可凭卡在我市享受创新创业、金融贷款、安居保障、人事档案、景点旅游、休闲生活等服务，“钻石卡”在此基础上还可享受子女入学、配偶安置、医疗保障、驾照转换、出行绿色通道等服务。三、条件要求(一)具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线、方针、政策。(二)爱岗敬业、品行端正、身心健康。(三)本科生年龄35周岁以下(1987年3月1日以后出生)，硕士研究生年龄40周岁以下(1982年3月1日以后出生)，副高级专业技术人员年龄在45周岁以下(1977年3月1日以后出生)，博士研究生年龄50周岁以下(1972年3月1日以后出生)。(四)具有引进岗位所需要的其他资格条件。(五)下列情形之一的人员，不列为引进对象：1.曾受过刑事处罚或被开除公职的人员;2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;3.受处分期间或未满影响期限的人员;4.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;5.现役军人;6.衡阳市行政区域内的机关、企事业单位在职或辞职未满两年的人员(近两年在衡阳市行政区域内参加过机关事业单位、企业职工养老保险，其他政策性规定的参保情形除外);7.本公告发布之日前，已通过衡阳市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且公示的人员;8.截至2023年3月20日，在原单位服务年限未满人员;9.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。四、引进程序(一)发布公告在衡阳市民政局官网(mzj/)、衡阳智慧党建官网()和“雁城人才”微信公众号发布《2023年衡阳市市直民政系统急需 紧缺专业技术人才引进公告》。(二)公开报名1.报名时间：报名时间从2023年3月21日9：00至2023年3月25日17∶30，补充资料时间截至3月26日12∶00，线上初审截至2023年3月26日17∶30(报名咨询时段：3月21日至26日9∶00-12∶00，14∶30-17∶30)。2.报名方式：采取线上报名(不接受现场报名和电话报名)，报考人员搜索关注“雁城人才”微信公众号—人才需求—岗位需求—进入《2023年衡阳市市属企事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才引进需求目录》，选择引才单位及岗位进行线上报名(识别二维码进入报名平台，点击“考试报名”)。3.报名要求：报考人员只能选择一个单位的一个岗位报名。报名与考试必须使用有效期内二代居民身份证，考生报名与参加考试时使用的身份证必须一致。本次考试专业设置参照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)，报名人员须认真对照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》准确填写报名信息，选择合适的岗位。线上报名时，报考人员应上传到报名系统的资料为：①有效期内二代居民身份证;②毕业证、学位证等原件电子照片和有效期内教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印)。国(境)外学历学位者还须上传教育部留学服务中心的认证证书;③报考岗位要求的证书、证明等材料原件电子照片(在编在岗人员还须提供同意报考证明，附件3);④本人2寸近期免冠(35*45mm)正面电子证件照片(蓝底证件照，jpg格式，20KB以上2M以下)。凡未按规定要求提交报名信息、提交的材料不实或信息不准确、隐瞒有关情况、提供虚假材料的，一经查实，取消其报名资格，所造成的损失由报考人员自行承担。(三)资格审查本次人才引进采取线上资格初审和现场确认的方式进行，由衡阳市民政局组织用人单位完成。报考人员所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由引进单位提出意见，报衡阳市民政局组织相关部门认定。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在人才引进各环节发现报考人员不符合资格条件的，可以随时取消其聘用资格。1.线上资格初审由用人单位实施。考生可登录报名系统查询资格初审结果，对报名资格及初审结果有疑问的，可拨打用人单位电话咨询。2.现场确认统一安排在面试前一天进行，具体时间、地点另行通知。到现场确认的考生，请携带以下资料：①线上报名系统打印的《2023年衡阳市市直民政系统急需紧缺专业技术人才引进报名表》(附件4);②学历学位证书原件、复印件和有效期内教育部学历证书电子注册备案表，国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心的认证证书);③有效期内第二代身份证的原件及复印件;④报考岗位要求的证书、证明等材料原件及复印件。3.未按时按要求参加现场确认的报考人员，视为自行放弃报名，后果自负。现场确认通过人员发放考试考核通知单。考生凭考试考核通知单和有效身份证参加本次考试考核，请考生妥善保管，以免影响考试考核。(四)考试考核1.考试考核的方式。博士研究生实行随报随审、随谈随签，具体由用人单位组织实施。除博士研究生外，其他人员采取面试(考核专业实践能力为主，口述作答)方式进行，时间为8分钟，满分为100分。面试成绩即为考生的总成绩。2.面试的时间、地点安排。面试安排在现场确认的次日，具体时间地点另行公告。3.开考比例。引进岗位计划数与实际参考人数的比例原则上不低于1∶3;资格初审合格人数低于1∶3的岗位，可研究决定是否开考、核减岗位计划数或降低开考比例，并发布调整引进计划公告。所有低于1∶3开考比例的岗位，对该岗位参考人员考试成绩设定最低分值，最低分值为80分，考试成绩低于80分者，不得确定为体检对象。4.考试成绩保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。考试成绩将在衡阳市民政局官网、“雁城人才”微信公众号公布。(五)体检1.按照引进岗位计划1∶1的比例，根据考生的总成绩从高分到低分确定体检对象。考生的总成绩相同时，则按不去掉最高分和最低分的考生的总成绩从高到低的顺序排名确定体检对象，如果再相同则须另行组织加试确定体检对象。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)有关规定执行，并进行禁毒毛发检测。2.体检原则上在面试结束后次日进行，具体时间、地点另行通知。体检费用由用人单位承担。3.不按规定要求参加体检的，视为自动放弃体检。因放弃体检、体检不合格或在体检过程中违纪违规被取消聘用资格而造成引进岗位计划空缺时，根据考生总成绩从高分到低分等额递补一次。(六)考察体检合格人员即为考察对象。考察由衡阳市民政局牵头，用人单位具体组织实施。重点考察引进人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、引进资格条件等方面的情况。考察不合格或自愿放弃考察(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)而造成引进岗位计划空缺时，不再递补。(七)公示聘用1.公示。考察合格人员由衡阳市民政局召开党组会议研究，确定拟引进对象，在衡阳市民政局官网、衡阳智慧党建官网、“雁城人才”微信公众号公示7个工作日。2.聘用。公示无异议的，经市委人才工作领导小组办公室审定，即确定为引进对象，并办理相关手续。五、其他事项(一)人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和有关部门监督。报名参考人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。(二)引进工作在中共衡阳市委人才工作领导小组办公室的领导下进行。由衡阳市卫生健康委员会、衡阳市民政局牵头用人单位负责组织实施，衡阳市纪委监委等相关部门进行现场指导和监督，对违反人才引进纪律的，按有关规定严肃追究责任。(三)引进的急需紧缺专业技术人才最低服务年限为5年，最低服务期内不得以个人原因提出辞职，不得调动等，否则予以解聘，已经申领发放的人才补贴要全额退还。(四)岗位专业要求参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，因当前高校专业设置、修改较频繁，未列入专业目录的情形由用人单位报衡阳市民政局组织相关部门认定。(五)本次人才引进不向报考人员收取任何费用，不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。本公告未尽事宜由衡阳市民政局负责解释。政策衡阳市民政局2023年3月14日附件：附件1：2023年衡阳市市直民政系统急需紧缺专业技术人才引进需求目录.xlsx附件2：湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录.xlsx附件3：同意报考证明（模板）.docx附件4：2023年衡阳市市直民政系统急需紧缺专业技术人才引进报名表.docx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

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炒股入门:1、你的居住地有证券公司的,在交易时间内(非节假日的9:00--15:00之间)，带上身份证去开个户,下载其软件,就能炒股了.一般地，如果自己直接到营业部柜台开户，要交开户费，佣金也会收得高，当然最高是千分之三。和券商客户经理或者经纪人预约谈好佣金后再到营业部开户，这样一般开户费90元能免掉，而且佣金也可以给你优惠的，能优惠多少看你资金了。2、签定第三方存管协议，即指定一家银行，以后资金转进转出都是通过那家银行的银行卡。 3、下载交易软件(从证券公司网站上)。比如“华林证券”、“大智慧”，很简单，新手用大智慧不错。 4、软件分两种，一种是看行情的，如大智慧，一种是做交易的，就是网上委托程序。证券公司网站有下载的，你做交易就登陆这个程序。输入资金帐户和交易密码，登录交易系统后，就可以买卖股票了。 当然还可以通过手机、电话或去营业顶委托买卖的。证券公司的网站一般有手机炒股软件下载，但手机的通信能力较差，经常断线，而且手机软件没有分析能力，不建议用手机炒股。5、买卖股票最低单位为1手，也就是100股。也就是够买入某只股票100股即可炒股啦，当然还要加上交费费用。6、交易费用： 印花税：单边收取，卖出成交金额的千分之一（0.1%）。 过户费：仅限于沪市，每1000股收取1元，低于1000股也收取1元。 佣金：买卖双向收取，成交金额的0.05％－0.3％，起点5元。可浮动，和证券公司面谈，根据资金量和成交量可以适当降低。7、股市交易、休市时间：交易时间是每周一至周五上午9：30—11：30，下午13：00—15：00。集合竞价时间是上午9：15—9：25，竞价出来后9：25—9：30这段时间是不可撤单的。星期六、星期天和其它节假日股市都休市，不开盘交易。8、国内股市是T+1制度，即当天买入的股票要下个交易日才能卖出，当天卖出股票后的钱，马上就可以再买入股票，但要下个交易日才能转到银行卡上。9、学会游泳再下水。先学会炒股，再进行炒股。最热闹的股票论坛是“理想论坛”，里面有许多高手,也有许多资料、公式。其它的还有：MACD股市技术分析俱乐部、老钱庄、上善若水股票论坛、股票吧论坛 网址就不贴了，免得被“审查”，自己到[百度]搜索一下就有。10、炒股的书，基本上是讲解长线(要等几个月甚至一年才能看到结果)操作的，这对入门者来说，难度太大了.对于大多数散户来说,都想知道“今天买什么股,明天能涨？”这就是短线(超短线)操作了。对于进行短线操作的散户，要学会看K线、学会看分时图、学会看盘口、学会看成交量变化与股价变化的关系。11、股市分析软件，介绍用“通达信”、“大智慧”，这两款软件，使用的人最多，公式的可公式互换率很高，都是免费提供的。12、普遍使用的指标有:MACD、KDJ、RSI、价格均线（均线）、成交量（VOL）、OBV，把这些研究透彻了，长线、短线都能玩了。

【 #医生招聘# 导语】2022年江苏南京市江宁医院公开招聘高层次卫技人才15人，详细请见公告内， 现将招聘公告原文发布如下： 　　为进一步加强卫生专业技术人才队伍建设，适应现代化医院发展的需要，南京市江宁医院现面向社会公开招聘15名编制内高层次卫技人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）精神，现将相关事项公告如下：　　一、单位简介 　　江宁医院创建于1935年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院，是南京医科大学附属医院、东南大学与江苏大学教学医院、第二批住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构，并挂牌南京医科大学康达学院江宁临床医学院、江苏医药职业学院临床学院、江苏卫生健康职业学院江宁临床医学院。医院内设有南京市急救中心江宁分站，医改“江宁模式”成为全国典范。 　　医院拥有两个院区，开设床位2600张。2021年，医院年门急诊工作量170万人次以上，年手术量4.2万人次。 　　医院人才队伍实力雄厚，现拥有在职职工2961名，其中卫技人员2602名，硕博研究生741名；高级职称533名，中级职称914名。第一批江苏“卫生拔尖人才”1名，江苏省“333工程”培养对象7名，江苏省“六大人才高峰”培养对象2名，江苏省双创博士11名，南京市中青年行业学科带头人3名，南京市卫生青年人才1名，南京市中青年拔尖人才1名，南京市中医药青年人才2名。南医大及南医大康达学院教授27名，副教授68名，讲师142名；硕博生导师24名。 　　医院形成了一个较为合理的学科体系，已拥有省市级重点专科27个，分别是呼吸与危重症医学科、心血管内科、神经内科、肿瘤科、消化内科、普通外科、泌尿外科、骨科、胸外科、肾内科、内分泌科、重症医学科、康复医学科、麻醉科、检验科、医学影像科、妇科、药学部、血液科、老年医学科、超声诊断科、输血科、病理科、儿科、急诊科、耳鼻咽喉科、中西医结合（老年病）科，其中，呼吸与危重症医学科、神经内科、心血管内科、康复医学科、医学影像科为省级临床重点专科，消化内科、骨科为省级临床重点专科建设单位；心血管内科为南京医科大学重点学科。 　　医院科研能力稳步提升，医院中心实验室挂牌南京医科大学校级重点实验室，拥有专职研究人员10名。设有江苏省人民医院王学浩院士工作站、南京医科大学免疫细胞转化研究中心。引入省内仅三家之一的中华医学会期刊《中华转移性肿瘤杂志》。医院成功申报国家自然科学基金项目立项13项，省市厅级项目近百项。医院各类科研获奖级别及数量均持续提升。 　　医院设施设备先进齐全。医院配备了全国乃至世界一流的先进医疗设备，拥有直线加速器1台，SPECT1台，CT7台，磁共振5台，DR7台，DSA4台，包括GE静音核磁共振、西门子科研型3.0核磁共振、双源CT、256排螺旋CT，还配有高压氧舱、生化流水线、免疫流水线，以及体外碎石系统、电子支气管镜系统、胃肠镜系统等高精尖设备，可为患者提供更加高效、精准的诊断和治疗。医院基础设施与智慧医院建设处于国内顶尖水平，兼有国内的包含轨道、通道、机器人在内的智能物流系统和药品分包与发放自动化设施，全力打造全国“智慧+物联网”医院。 　　医院不断加强国际合作和交流，邀请国际知名专家学者前来讲学交流，先后与美国、德国、比利时、瑞典、日本等医院及医学院建立了友好合作关系，派出学科带头人和业务骨干参加国际学术会议或出国访问进修。医院是全省首家中德“银发项目”试点单位。 　　医院始终牢记公立医院的社会责任，秉承“仁爱、诚信、精湛、卓越”的院训，坚持“人才科技兴院、质量服务立院、改革创新强院”的办院方针，围绕“两院区多分院”新格局，瞄准国际型、研究型的发展方向，全面加强学科建设，不断提高医疗救治水平和综合实力，为建设更高水平的综合性三级甲等医院而不懈奋斗。 　　二、招聘岗位 　　本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(http://www.njhrss.gov.cn)、江宁人社微信公众号和南京市江宁医院(www.njjnyy.cn)发布，具体的招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京市江宁医院2022年公开招聘高层次卫技人才岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。 　　三、招聘条件 　　（一）应聘人员应具备以下条件： 　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 　　2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公； 　　3、具备岗位所需的身体条件； 　　4、年龄在40周岁以下（1981年9月1日及以后出生），具有副高职称人员年龄可放宽至45周岁以下（1976年9月1日及以后出生），具有正高职称人员年龄可放宽至50周岁以下（1971年9月1日及以后出生）； 　　5、具备岗位要求的其他资格条件(详见《岗位信息表》)，2022年毕业生须于2022年12月31日前取得岗位所需的学历（学位）证书； 　　6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省有关规定执行。 　　（二）有下列情形之一的，不得应聘： 　　1、现役军人、普通高校非应届毕业生；u2002 　　2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；u2002 　　3、应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。 　　4、根据2020年3月13日新颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，且被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员； 　　5、u20022022年8月31日前，未满5年服务期的公务员； 　　6、其他有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 　　四、招聘程序 　　（一）报名u2002 　　1、报名时间：本公告为2022年长期招聘公告，所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，单位根据岗位报名情况，确定考评人选，适时启动考评程序（一般公告发布10个工作日后即可启动）。南京市江宁医院将及时公示每期招聘结果，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2022年12月31日。 　　2、报名方式： 　　本次招聘采取现场报名与网上报名相结合的方式。 　　（1）现场报名，应聘人员须携带相关材料到南京市江宁医院报名点（南京市江宁区湖山路169号江宁医院教研保障楼4楼人事处）进行现场报名。 　　（2）网上报名，应聘人员须使用本人邮箱将报名材料扫描件发至网上报名邮箱（njjnyyrsc@163.com）。中介机构、猎头公司等社会求职平台发送的邮件将不予接收。 　　（3）报名材料：《南京市江宁医院2022年公开招聘高层次 　　卫技人才报名表》（下载附件2）、本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》）、执业证书、职称证书、工作经历证明（劳动合同、社保缴纳证明等）、获奖证书等，同时提供科研成果目录、科研成果及获奖证书，任现职以来发表的学术论文（如统计源及核心期刊，请提供相关证明）等材料。普通高校2022届未取得学历学位证书的毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》。 　　本次公开招聘不收报名费和考试费，不设开考比例。报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考评、聘用资格。u2002 　　（二）资格审查u2002 　　现场报名人员，由南京市江宁医院现场审查相关材料。网上报名人员初审通过后，须按招聘单位要求在七个工作日内携带报名材料的原件和复印件到南京市江宁医院报名点现场确认。报名材料均需交验原件并提供复印件，审查完毕后返还原件，复印件留存。资格审查工作由南京市江宁区卫生健康委员会全程指导和监督。 　　资格审查通过人员参加综合考评，具体名单将在南京市江宁医院网站公布，综合考评时间、地点由招聘单位电话通知应聘人员本人。请应聘人员保持联系方式畅通并及时关注相关网站。 　　（三）综合考评 　　本次招聘高层次人才，采用简化程序、综合考评的方式。综合考评在南京市江宁区人力资源和社会保障局、南京市江宁区卫生健康委员会的监督指导下，由南京市江宁医院根据公开招聘有关规定，按照经事业单位人事综合管理部门备案后的方案组织实施。南京市江宁医院组建专家组对资格审查通过人员的政治思想品质、专业技术水平、科研能力、学术成果以及与岗位的匹配程度进行综合评定,综合考评成绩当场通知应聘人员。综合考评采用百分制，成绩合格线为60分。 　　（四）体检、考察 　　综合考评成绩合格人员，根据成绩从高分到低分，按岗位招聘数1：1确定参加体检、考察人员，体检、考察人员名单及相关要求将于综合考评结束后的2个工作日在南京市江宁医院网站发布，并电话通知应聘人员本人。有工作单位人员须于体检前提供单位同意报考的证明，体检标准参照最新的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》进行。 　　体检合格人员，由南京市江宁医院对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。 　　（五）公示、聘用 　　南京市江宁医院根据综合考评、考察和体检等情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、江宁人社微信公众号和南京市江宁医院网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，综合考评成绩、排名等。 　　公示期无异议的人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由南京市江宁医院为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。 　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。 　　五、招聘纪律 　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。 　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。 　　六、疫情防控要求 　　本次招聘各项工作在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，应聘人员应当按照有关疫情防控要求，做好报名、资格复审、综合考评等环节相关工作。 　　七、招聘咨询、监督 　　（一）招聘咨询u2002 　　联系人：南京市江宁医院人事处u2002 　　电话：025-52087515/025-52087295 　　电子邮箱：njjnyyrsc@163.comu2002u2002 　　（二）招聘监督u2002 　　南京市江宁医院监察室：025-52087058 　　江宁区卫健委人事科：025-52137900u2002 　　江宁区人社局事业单位人事管理科：025-52168726 　　本公告由南京市江宁医院负责解释。u2002u2002 　　1、南京市江宁医院2022年公开招聘高层次卫技人才岗位信息表 　　2、南京市江宁医院2022年公开招聘高层次人才报名表

米高蒲志(上海)人才服务有限公司联系方式：公司电话021-61226229，公司邮箱elaineyang@michaelpage.com.cn，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：米高蒲志(上海)人才服务有限公司是2008-09-17在上海市静安区成立的责任有限公司，注册地址位于上海市静安区石门一路288号二座1801-1811室。米高蒲志(上海)人才服务有限公司法定代表人KOH CHONG JIN，注册资本31.58万(美元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看米高蒲志(上海)人才服务有限公司更多经营信息和资讯。

可以的，岛内迁岛外随便，但是迁回去就难了，三思啊~

绝地武士(Jedi Knight)是《星球大战》里共和国的保卫者，旧共和国末期绝地武士团的很多成员的老师都是尤达大师（Yoda），在尤达的生命中，他跨越了8个世纪，900余年，教学生无数，尤达的老师希萨尔里亚人恩卡塔·德尔·高莫是旧共和国的伟大战士，与银河大战期间的西斯尊主达斯·马尔格斯同时代。有一次恩卡塔·德尔·高莫的飞船因故障到了一颗不知名的沼泽星球，在这里，恩卡塔·德尔·高莫遇到了年轻的尤达，绝地大师高莫发现这个人是原力敏感者时，他将自己的技艺传给了尤达，当尤达通过艰苦的训练后，恩卡塔·德尔·高莫康复痊愈了，他乘船离开之前给尤达留下了一支光剑和光剑的制造图。事后尤达不知何时与梅斯·温杜等人相遇，当得知他们与自己理想同等，尤达决定像他的师父一样教学徒。此后的几百年各位大师在都市行星科洛桑成立了绝地委员会，他们在绝地圣殿里继续修练，试图研究并且掌握原力的真谛。绝地使用的武器是光剑，并不是每一个人都有资格成为合格的绝地。绝地大师们常常旅行到银河系的各处，寻找具有潜质的孩子，把他们带回绝地神庙培养。在银河共和国的全盛时期，一共有大约一万名绝地武士服役。 卢克·天行者（Luke Skywalker）、梅斯·温杜（Mace Windu）、阿索卡·塔诺（Ahsoka Tano）、阿纳金·天行者（Anakin Skywalker）、欧比旺·肯诺比（Obi- Wan Kenobi）、魁刚·金（Qui-Gon Jinn）、基·阿迪·芒迪（Ki-Adi-Mundi）、艾拉·塞库拉（Aayla Secura）、莎克·提（Shaak Ti）、阿纳金·索洛（Anakin Solo）、本·天行者（Ben Skywalker）、贝内（Bene）、克克鲁克（K"Kruhk）、内姆·比斯（Nem Bees）、乔恩·安蒂列斯（Jon Antilles）、阿什拉（Ashla）、科勒曼·塔博（Coleman Trebor）、索拉·巴尔克（Sora Bulq）、埃文·皮尔（Even Piell）、艾丘岛·善-忠(Echuu Shen-Jon)、科菲·阿拉纳（Koffi Arana）、德琶·比拉巴（Depa Billaba）、达莎·阿桑（Darsha Assant）、玛拉·杰德·天行者（Mara Jade Skywalker）、玛丽·阿米西斯特（Mari Amithest）、奥拉娜·希翁（Olana Chion）、斯塔姆·里思（Stam Reath)、亚瑞尔·波夫（Yarael Poof）、提普莉（Tiplee）、提普拉（Tiplar）、卡南·贾勒斯（Kanan Jarrus）、茨依·乔依（Tsui Choi）、塔希丽·维拉（Tahiri Veila）、西尔加尔（Cilghal）、达玛·蒙特伏（Dama Montalvo）、伍尔维夫·莫恩（Voolvif Monn）、基·纳雷克（KyNarec）、雅提斯·法尔（Jastus Farr）、沙黛·波特金（Shadday Potkin）、罗伯里奥·达特（Roblio Darté）、克菲·阿拉那（Koffi Arana）、乔卡斯塔·努夫人（Jocasta Nu）、丘·纳·拜奈（Cho"na Bene）、莎·孔（Sha Koon）、西弗-迪阿斯（Sifo-Dyas）、昆兰·沃斯（Quinlan Vos）、 希尔兰·维姿（Sia-Lan Wezz）、马基斯·沙拉斯（Ma"kis"shaalas）、娜特·里恩（Naat Reath）、米特拉·苏里克（Meetra Surik）、乔利·宾多（Jolee Bindo）、阿根·科拉尔（Agen Kolar）、罗伦·科罗布（Roron Corobb）、泽特·朱卡萨（Zett Jukassa）、萨斯·汀（Saesee Tiin）、福尔·莫达马（Foul Moudama）、茜安·阿默苏（Xiaan Amersu）、达克曼·巴雷克（Daakman Barrek）、欧泊·蓝思希斯（Oppo Rancisis）、普罗·孔（Plo Koon）、朱哈妮（Juhani）、瑞文（Revan）、萨丽萨·杰恩（Sarrissa Jeng）、萨尔·拉布达（Sar Labooda）、沙阿·吉（Sha"a Gi）、艾斯·寇斯（Eeth Koth）、暗女（An"ya Kuro）、科兰·霍恩（Corran Horn）、玛丽斯·布罗德（Maris Brood）、艾迪·加利亚（Adi Gallia）、雅德尔（Yaddle）、维婕尔（Vergere）、卢米娜拉·安都里（Luminara Unduli）、芭丽丝·奥菲（Barriss Offee）、布尔塔·斯万（Bultar Swan）、洛巴卡（Lowbacca）、基特·费斯托（Kit Fisto）、塔尔·塞尔（Tarr Seirr）、辛·德拉利格（CinDrallig）、帕勃罗-吉尔（Pablo-Jill）、凯尔·卡塔恩（Kyle Katarn）、斯塔丝·艾列（Stass Allie）、希瑞·塔奇（Siri Tachi）、庄.杰卡(Jor Drakas)、娜特.里恩（Naat Reath)、特鲁·维尔德（Tru Veld）、尤利克·凯尔-德罗马（Ulic Qel-Droma）、杰娜·索洛（Jaina Solo）、基普·达伦（Kyp Durron）、萨蒂尔·尚（Satele Shan）巴丝蒂拉·尚（Bastila Shan）、泰沃卡（Tyvokka）......

人才盘点结果应用的具体方式通常包括以下几个方面：1.人员调整与增补针对处于人才九宫格不同位置的人员，制定人员调整与增补计划，包括晋升、继任计划、留任、调岗、淘汰等；对处理后出现的岗位人员空缺或继任人选不足的状况，公司可制定招聘计划，从外部增补。2.人才激励针对处于人才九宫格不同位置的人员，应制定不同的激励方案。对于“超级明星”，应制定长期和短期相结合的激励方案，作为激励资源的重点倾斜对象；对于“绩效之星”、“潜力之星”，也应给予一定激励，以促使其尽快转变、成长；对于“中坚力量”，则应对根据实际需要考虑给予适度调薪或发放奖金，对这部分人才加以保留。3、人才培养企业可依据人才盘点报告，针对人才的优势和不足，结合公司实际情况，与员工沟通、制定员工个人发展计划IDP，制定潜力、绩效提升方案，帮助员工实现自我突破。在对人才盘点结果应用进行全局、通盘思考后，负责人应会同各部门制定人才盘点结果应用方案，详细说明具体的人员调整与增补、人才激励、人才培养计划。同时，还应制定关键岗位继任计划、个人发展计划等，作为人才盘点结果应用方案的补充。

老板期望的是身边总有精兵强将去帮他出谋划策、将战略落地，实现愿景… 员工心里想的是如何让自己过得舒服、如何变得牛逼、如何升值加薪… 夫妻同床异梦久了，可能就离婚了。 老板和员工也是，总是想不到一块去的会，早晚也要散了。 尽管商业环境在不断变化，但企业总能适时地作出变革应对。员工工作兢兢业业并能审时度势地学习成长，在关键时刻，总有优秀的人才站出来发挥关键作用，帮助企业解决问题、达成目标。 这个美好的样子要实现，关键是统一老板和员工的需求。上面看起来完全不一样的“梦”，其实统一起来也是很直接明显的： 企业要不断赚钱，优秀的人才是必不可少的，这就要求员工不断的学习升级，因为引进人才费时费钱。 员工要升职加薪，就得不断地成长和升级，让企业能够持续的赚钱。 IDP的一般有如下几个流程步骤： 上述的流程并不是严格先后顺序，不同环节是可以相互交叉进行的。 每个环节里有一些关键问题和事项，重点关注、回答之后，IDP就能够成型。 先明确自己的现状，才能知道去哪里、怎么去，一般有如下情况： 你是岗位新人，有很多东西需要学习熟悉才能步入正轨； 你已经从事本岗位一段时间了，但想要在专业度上更上一个台阶； 你想要在本岗位上的某些工作更有效能； 你想要升级技能和知识以适应本岗位的新变化； 你的岗位职责发生了变化，你需要学习新的知识技能； 你的岗位很可能被优化，你需要重新定位自己，学习新的知识和技能以准备迎接新的机会； 你想要换个工作; … 我的客户、上级、同事期望我的岗位输出什么东西？什么是我现在没有提供的？ 外部的这个岗位发生了哪些变化？是否有工具、管理方式方法上的更新？有哪些新的知识、技能需要学习？ 新的需求、变化可能对我的岗位产生什么影响？ 如果我想在岗位层级上进阶，有哪些不足？需要学习哪些新的知识技能？还缺少什么经验？ 哪些事务的效率可以提升，流程是否可以改善？ … 新的变化可能产生什么新的岗位、工作、职责？哪些是我感兴趣的？ 我的强项是什么？是否恰好契合这些变化？如果不，那我该怎么做才能去介入？ 过去的工作中，最令我兴奋的是哪些事情？我该学习哪些东西才能更多地去参与这些事情？ 我想学习什么新的知识技能？ 除了工作之外，有哪些东西和我的职业发展息息相关？ 当完成了外部分析和个人的需求/兴趣分析之后，目标制定这一环节的很多东西都清楚明了了： 外部需求和我个人兴趣有哪些东西是重合？这些是我未来想去承担和参与的吗？ 为此我该学习什么知识技能？该去获取哪些经验？达成什么样的目标？ 目标的实现需要扎实的计划去支撑： 我会遇到哪些困难？我该如何去克服这些困难？ 我有哪些资源可以使用？ 参考的行动方法： 1 工作改善小组 2 轮岗 3 工作内涵丰富化 ... 仔细地思考回答好了上面的问题之后，基本就可以制定出一份比较合理的IDP。 IDP是一份不断变化发展的计划，在行动中总结和完善： 我正在按进度进行吗？ 有哪些困难是我没有预料到的？ 又有哪些变化产生了？ … 亦可以回过头思考以下前面的问题思考，是否有新的东西产生？ 要发挥IDP的作用，主管作为导师和教练的角色能够起到极其关键的作用： 适时地反馈，客观地评估员工的绩效、技能水平、项目进度，帮助员工准确地review和调整； 更准确地传递组织的需求和目标，帮助员工选择正确的方向； 提供组织内部的学习发展机会，支持和指导员工的个人发展； … 当员工自发地去思考企业发展的需要，并据此学习和提高自己时，人才的自治和自动升级便实现了。 本文参考借鉴了U.S. Department of Commerce Office of Human Resources Management的一份IDP介绍。

刷人。昆仑银行股份有限公司是中国石油集团资本有限责任公司控股的国有金融企业，其昆仑银行秋招人才测评也是还刷人的，目的是淘汰掉不合格的人，该银行是产融结合的特色化城市商业银行。

胡凯，清华"眼镜侠"。他在2005年世界大学生运动会100米飞人大战中，获得金牌。他是中国乃至全亚洲黄种人首次夺得男子100米世界冠军。

目前，有专任教师188 人，其中：高级教师32人，中级教师82人。我校涌现出一批全市有影响的中等职业教育业务骨干：有特级教师1人，重庆市优秀科技人才1人，中国计算机学会职教专委会副秘书长1人，南岸区十佳科技人才1人，南岸区十佳青年教师2人，南岸区十佳德育标兵2人，中澳职教合作项目中方专家2人 , 重庆市职业高中计算机专业、电子专业、美术专业等中心教研组组长7人，国家计算机高新技术考评员9人，重庆市计算机维修和电子维修工考评员3人，重庆市职业资格考评员12人，市、区级骨干教师18 人。学校重视教师的培养，已出11名教师到澳大利亚进行为期40天到2个月的培训，1名教师到澳大利亚为期 2年攻读硕士学位（全市唯一），1名专业教师到厦门大学进行一年计算机专业硕士研究生学位的学习。学校把德育工作放在首位 ,重点抓好班主任队伍建设，倡导全校教职工“人人都是德育工作者”，将德育渗透到各门课程中去；加强对学生进行职业道德和行为规范教育。对教师要求“尊重学生人格，培养学生个性特长”，鼓励学生“找回自尊自信，勤奋竞争成才”。学校在学生中开展“爱学校、爱班级、爱专业”的三热爱活动，建立起良好校纪校风和班风。

1 三国演义的作者是忠汉思想,作者是神化了诸葛亮,他是主角!如果作者是忠晋的话,结果就不同了!(这是有作者时代背景的)2 诸葛亮用人不当,马谡和王平等都不是将才, 马谡最多吹吹牛,王平是个老实人,最多算是个跟班,不会劝人,也不会用兵!守街亭必败!3 诸葛亮不会纳计,为人太谨慎!魏延献计伐魏,虽然险,但是若成功,可直捣魏首都许昌!司马懿太了解诸葛亮了,所以不用重兵,却出兵阻击祁山,令诸葛亮,六出六败!4 神机妙算两人不相上下,可是,诸葛亮还是略输一层,就说诸葛亮空城计吧,司马懿就已经知道了!堂堂一员久经沙场之人,怎么会不知,他可以派几百人入城,如果有诈,自己也可以全身而退,当时司马懿手头是精锐部队,可他没有,因为他知道如果诸葛亮被抓,自己就该回家种田了,所以不用一兵一卒放了诸葛亮.他知道怎么保存自己的实力,消耗蜀国,为自己以后的天下谋后路!5 诸葛亮被刘备骗了(不过这也无可奈何啊,逢主未逢时),明知道汉危而不顾一切保家为国,蜀却仍是悲惨的结局!而司马懿却不是,是为自己儿子司马氏打天下!6虽然政权来路不正,可是成王败寇!这是历史!6 司马懿教子有方,而诸葛亮自己英雄一世,儿子却没什么名气!7 诸葛亮违背承诺而拒还荆州，不顾信用而“三气周瑜”。结果导致盟友反目，荆州遭袭。8 诸葛亮不自量力，连年征伐。结果透支了国力，导致了蜀政权的日渐衰落。9 诸葛亮逞口舌之快而“舌战群儒”。把谈判变成争论，把争论变成了人生攻击。10 诸葛亮用“亲征”去证明自己的军事才能。却把国家葬送在了庞大的 “面子工程”里。11 诸葛亮“运筹帷幄”，但却上演了“决败千里”的悲剧。因为他不懂调查和实践。12 诸葛亮善于短线投机，擅长靠别人的失误来获利。但不幸的是，他遇到了长线投资者司马懿。13 诸葛亮举轻若重，事必躬亲。不仅透支了自己的健康，还给自己的后继者留下了一个烂摊子。14 诸葛亮计杀魏延，排挤杨仪；重用蒋婉、费袆等庸庸之辈。使国家失去了独当一面的人才。谡以荆州从事随先主入蜀，除绵竹成都令、越隽太守。才器过人，好论军计，丞相诸葛亮深加器异。先主临薨谓亮曰：“马谡言过其实，不可大用，君其察之！”亮犹谓不然，以谡为参军，每引见谈论，自昼达夜。建兴三年，亮征南中，谡定攻心之计，亮深然之。建兴六年，亮出军向祁山，时有宿将魏延、吴懿等，论者皆言以为宜令为先锋，而亮违众拔谡，统大众在前，与魏将张郃战于街亭，为郃所破，士卒离散。亮进无所据，退军还汉中。谡下狱物故，亮为之流涕，谡年三十九。十万之众为之垂涕。亮自临祭，待其遗孤若平生。

D 试题分析：第一次世界大战后，美国的国民经济得到了飞速的发展。这一经济社会发展黄金时期，恰巧在美国第30任总统卡尔文·柯立芝任期之内（1923—1929年），所以美国这一时期的经济繁荣又被称为“柯立芝繁荣”。再结合“由于富人最了解他们的利益之所在，政府便不应该干预他们经营的企业”即知为后面的经济危机买下了隐患。

杰西利沃莫：《股票作手回忆录》、《股票大作手操盘术》。维克多斯波朗迪：《专业投机原理》约翰迈吉：〈战胜华尔街-成功投资的心理学与哲学〉威廉欧奈尔：〈股票买卖原则〉辛希尔和瓦格纳：〈长线短炒：从股票短期投资中取得长期收益〉青泽：《十年一梦》作者不详：《专业投机原理假版》（这个作者不详，是国内的，这是本电子书，没有公开出版，但绝对是值得一读的交易类好书）真正的好书不是教人几招什么K线定式、必胜指标，真正的好书是要帮助读者了解和理解市场的本质。这样的好书其实不少，不过没多少人能静下心里真正精读。

可以。经苏州本地宝查询须提供与集体户口所在单位签订的劳动合同及社保证明。挂靠吴中区人才市场的集体户口，到越溪街道文卫办登记，由教育局统筹安排。苏州市吴中区吴中实验小学，位于江苏省苏州市，宗旨和业务范围是“为学龄前儿童提供保育和教育服务，实施小学义务教育，促进基础教育发展。

很多招聘网站都有这项功能的，你可以都上上看看名城招聘圆才都有的

改版啦 改成圆才了 www.o-hr.cn

最简单的方法打客服热线，省的你找历史信件实在没办法，就重新注册一个不过客服应该能解决的选择不同的招聘网站投递简历，一般每天10个，才能增加面试机会上“名城招聘”试试，园区的圆才什么的

苏州好几个现场招聘呢，市区就有好几个，园区新区相城吴中都很多的建议你先想好哪个区的，在上网搜，应该有如果想要知道苏州所有地方的，就上名城招聘的人才市场版块，里面还有昆山，常熟的然后你在自己看看吧，具体的就不多说了最笨的办法是百度搜，哈哈

无论哪个网站都会有哪些不准确的招聘信息关键看你找什么方面的工作，如果你是大专以上的水平上全国的前程无忧，智联招聘，中华英才网苏州当地的圆才（园区的），名城招聘（苏州门户网站名城苏州的招聘频道）反正要注重品牌，口碑好的

虽然过时间了，还是说一下吧，园区人才市场是周一至周六上午8.30-12.30，周日不开的。周一至周三一般是劳务市场，周四专业的，周五周六综合的，具体招聘企业可至“苏州圆才网”-现场招聘（已经与人才新干线网站剥离了）。

建议你去　园区人才市场找工作　　简称　圆才市场　你可以登陆苏州圆才网　　看你想找什么样的工作　　正规公司招聘不要钱　如果是进工厂　可能会要你100元　超过100　的　别进　想当初　哥被忽悠近新区华硕被骗300多　　本来相近三星或诺基亚的　火车站步行 150米苏州火车站 上车地铁2号线 （宝带桥南方向） 3站广济南路站 下车 站内换乘 步行 80米广济南路站 上车地铁1号线 （钟南街方向） 11站星湖街站 （2口出） 下车 步行 780米

苏州人才市场里的招聘会是企业直接在里面设摊的，当场就会初步面试，肯定不会收一分钱的，场外的那种就难说了，如果中介在操作，就肯定要收费的，象现在苏州操作工这种岗位人员奇缺，很容易就能找到的，就是相对工资收入低点，一般1000-2000之间。呵呵，上午刚去的新区人才市场，想租个摊位，这月都满了，你如果要求不高，岗位多的是

升级了哇，www.o-hr.cn

吴中区人才市场也可以考虑考虑~~那边公司也很多的！现场招聘服务热线：0512-65259221 传真：0512-65255044 地址：苏州市吴中区吴中商城商城大街157号

圆区的人才市场下午也开的，通常你十一点钟赶到，还是有很多人的，之后大概半小时，招聘人员吃饭。详细的苏州圆才网上都有的。其它的人才市场网上也有的。

网上招聘一般很少。 实地比较多 你可以去苏州人才市场看看。 多跑跑。园区人才市场会有单位招聘 并且有要求 岗位 职责 单位人力资源的E-mail 你可以看清他们的备注之后通过邮件直接发送简历到他们的单位应聘岗位。 邮件会在工作日被读取。通过初步审核后通知直接进厂面试。 这个办法我用过 蛮适用的 但是机会很少也可以通过网上注册网站的会员 然后填写简历 通过网站直接申请职位也可以｛如果没有帮您解决问题的话可以追问，我会尽力帮您解答任何问题，谢谢采纳｝

以前找工作时我一般就上3个网，而且是分区域的，市区：苏州人才市场网站 高新区：苏州高新区人才网 园区：圆才网 看你想在哪上班了。名城苏州网站上也有招聘信息什么的，都是一些小公司发的消息，都可以试试。

投简历最好的就是圆才网，招聘信息基本上都是真的，其他的如前程无忧也不错。人才市场最好是旺墩路168号的人力资源中心，它和圆才网联系很密切的，那里的招聘信息在圆才网上都可以查到。其他的人才市场有干将西路288号的人才市场，高新区狮山路2号的人才市场。

你说的是一个人才市场，圆才就是园区的人才市场，有网上的、有现场招聘的从吴江坐车到苏州汽车南站，然后在南环路上（就是你说的汽车南站的北面那个公交站）坐公交快线1号就能到了目前这个时候去现场招聘的不多了，都是网上直接招的，所以建议你先上网投投简历吧，苏州当地的圆才网，还有是本地的名城招聘，都可以

苏州人才市场里的招聘会是企业直接在里面设摊的，当场就会初步面试，肯定不会收一分钱的，场外的那种就难说了，如果中介在操作，就肯定要收费的，象现在苏州操作工这种岗位人员奇缺，很容易就能找到的，就是相对工资收入低点，一般1000-2000之间。呵呵，上午刚去的新区人才市场，想租个摊位，这月都满了，你如果要求不高，岗位多的是

1、工业园区圆才（园区人力资源中心），地址在苏州工业园区旺墩路168号市场大厦，你可以乘坐100、2、轨交一号、快线1号等到达。2、苏州人才市场位于干将西路288号，到养育巷站下，途径的线路有轨交一号、112、146等。3、高新区人力资源开发管理中心位于狮山路22号，到新城花园酒店站，途径线路有69、38、2等。更多公交线路换乘及查询请关注苏州地图网。祝你好运。

是这样嘛？那马云和李嘉诚和王思聪和范爷，哪个是东北内嘎达的啊

其他地方也有很多人才，只不过东北是个很有特色的地方，东北人也很有特色，大家普遍对东北听说得多一些，所以当知道这些人是东北的，就容易记住他们是东北人，也记住他们比较厉害。

有幸听过创始人cindy等人的报告，企业、猎头、人选之间的信任始终是一个问题，不温不火，存在就有它存在的道理。猎必得：深圳八爪网络有限科技公司（感谢知友更正），比猎上小一些，盈利模式和猎上网差不多。做高端才人的才叫猎头，低端人才的那只能叫中介所。当然，这种说法是我个人认为，至于行业内外的人如何区分，每个人都有自己的规则。看过《猎场》都知道，郑秋冬一开始到杭州做的就是中介所，都是一些家政类的候选人。而接触到林拜之后，才开始转型做高端人才，这才算做猎头。因为我本身是做招聘工作的，大大小小的猎头接触过很多，因为作为公司的招聘负责人员，职责之一，也要要不断的拓展公司的招聘渠道，所以，平时也会进行一些交流。很多公司如果招聘的是中高端岗位，会选择和猎聘网合作。而从应聘者角度来说，如果自己求职的岗位是中高端的，即使要自己选择注册招聘网站，主动找工作，也会优先考虑注册猎聘网。不要把猎头想的那么高大上，我有很多朋友从事猎头工作，他们搜寻年薪百万以上的岗位候选人，也会Low到像微商一样，天天刷朋友圈的。因为，合适的人选，真的很难找。因此，以下5种常规途径，几乎是每个猎头都很擅长的。猎头一般都要积累自己的人脉圈，有的是通过撮合成功的单，认识了候选人，然后借助他们发展他们周围的朋友和同事，有跳槽意愿了让他们给你消息。时间久了，一个地域的同行业的相关公司就会有一些你认识的人了。这点很容易理解，雇主让猎头找一个某某经理，能让猎头推荐给雇主的人，简历一定要是出色的。怎么叫简历出色？HR看简历主要看什么？学历、任职公司、职位，还有能用数字描述出来具体的工作成就。

猎头的工作就是收集人才，甚至有人在工作的时候接到过猎头的电话。那么，猎头公司是怎么找人的呢？中国排名前十的猎头公司有哪些？猎头公司怎么找人？1.最常见的猎头方式是从数据库中选人。比如一些人才门户之类的猎头公司，在猎头行业顶多算二流企业。原因很简单。高技能人才都羞于乱投简历，个人应聘会降低各方面工资，所以客户很少让他们做一些高薪的好工作。2.通过朋友、网络、专业媒体寻找，也是一种偷懒的方式。这些候选人在公共场合的曝光率比较高，所以很容易有机会。对于我们这些在职场打拼的人来说，并不是每个人都能获得高曝光率。3.电话面试。这是跨国猎头和国内顶级猎头常用的方法，也是最有效的。所以楼上的人说一些低层的人接到猎头的电话也就不足为奇了。猎头给你打电话，根本不代表他看上你了。他只是通过电话来判断你的风格，背景，沟通能力等等。国内的猎头公司有哪些呢？1.光辉国际(中国)有限公司：辉煌国际是一家提供人力资源解决方案的公司，专注于高管猎头。猎头业务于1969年在美国成立，主要针对高级管理职位，如首席执行官、首席财务官、首席运营官、首席信息官、董事会成员或其他高级职位。2.海德思哲国际中国咨询公司：海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，顾问拥有丰富的专业知识和行业经验。其专业化的商业服务按照不同的行业、功能和地域进行划分，由海德格尔1400多名专业顾问建立的强大服务知识支持网络覆盖美洲、欧洲、非洲和亚太的65个城市。3.柯睿国际咨询有限公司：柯睿国际成立于1996年，目前在亚洲拥有40个分支机构，拥有1000多名专业招聘顾问。过去一年，柯睿国际成功为企业推荐长期员工和派遣员工2万余人，中高级管理人才和专业技术人才1.6万余人。4.名达汗猎头：达汗猎头是一家全国性的专业猎头服务咨询公司，立足于为跨国公司、上市公司、大型企业、民营企业提供高中级人才搜寻服务。5.汉德人力资源有限公司：汉德是全球领先的招聘管理、人才签约和人才管理服务提供商。从单一招聘到完整外包服务，汉得为客户提供各类人事解决方案，通过为公司评估、招聘、培训、留住优秀人才，帮助公司实现更高的组织绩效。6.万宝盛华：1994年，它首次将业务扩展到中国大陆。提供全方位的人力资源服务。包括中高级人才到首席人才的寻选(猎头)服务、人力资源解决方案服务、弹性派遣、基础派遣、劳务解决方案服务。

条件是拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法，品行端正;2.业务熟练，实践经验丰富，具有强烈的事业心、责任感和开拓创新意识，具有良好的职业操守，具有胜任企业高管的组织能力和综合素能;3.具有中华人民共和国国籍;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有硕士研究生及以上学历(金融、管理、经济学类等与本公司运营范围相关的专业);6.年龄45岁以下(1976年1月1日以后出生)，中共党员;7.具有中级以上职称;8.总经理岗位，应具有5年以上政府类平台公司、大型投资建设公司或产业资本运营集团高层以上工作经验;9.具备履行职责必需的金融管理、投融资管理等方面相关知识，有较强的执行力、判断力和项目营销能力,熟悉掌握国家经济、金融、建筑政策及相关法律法规，具有丰富的基础设施建设管理等方面的专业知识和工作经验，有一定的工作业绩;10.具有团队组织管理能力、沟通协调能力，具有严谨、敬业的工作作风，职业素养优秀。

　　“这是一条寄托着湖工大人对工业文明守正创新的期盼之路。”湖北工业大学2022级新生王文入校第一天，便来打卡学校工业文化长廊。近600米的长廊，展示了中国和世界工业文明的发展史。 　　勇立潮头 敢闯能创会创 　　70年春华秋实，湖工大扎根荆楚大地、服务区域发展的初心从未改变。 　　1952年，武昌农业学校犹如一颗朴实无华的种子，迎着共和国的朝阳，伸出了一茎幼芽。 　　50年代末，湖北农业机械专科学校在这片沃土深深扎根。历经分、合、停、复，仍然蓬勃生长。而后，学校鼓励开展现场教学，把课堂搬到生产一线去。 　　70年代末，湖北轻工业学院成立，学校发扬艰苦奋斗的创业精神，建成一批特色鲜明的学科专业。 　　80年代，时任湖北工学院院长席宏卓提出，学校培养出来的学生，要应用基础较好，专业面较宽，动手能力较强，有独立工作能力，能适应艰苦环境，有实干精神和创造精神。 　　“加快推进湖北省制造业从大到强转型跨越，你们都将是生力军。”今秋开学，校长彭育园在开学典礼上寄语新生，“要扎根湖北、争创一流，拼搏赶超、一往无前，为国家和地方高质量发展贡献力量”。 　　不久前，在第五届中国高校智能机器人创意大赛上，湖工大学生团队研发的一款智能泡茶机器人获得特等奖。“这个智能泡茶机器人应用了专业知识，更是工业设计和机器制造等专业多学科融合的产物。”指导老师叶方平说。 　　目前，学校已形成“万人竞赛、千余国奖、百强排名”的良好局面，连续多年在中国高等教育学会学科竞赛排行榜中位列70名左右。 　　在湖工大，有无数个敢闯能创会创的毕业生。他们在校学习时，通过实践增长本领；学业有成时，成为新兴产业领域行业翘楚。 　　2004届毕业生何新超，工作6年，带领团队研发出中国第一台自主核心技术激光打印机；2016届毕业生邓志，负责2021年春晚机器人群演算法开发，团队研发的机器牛“犇犇”惊艳了全国观众；2017届毕业生雷赫，带领90后海归创业，研发出国内首个移动端实时云渲染家装设计软件u2026u2026 　　同时，芯片、大数据与人工智能、智能制造、数字艺术4个产业学院“落户”湖工大，主动对接湖北高质量发展战略布局，成为学校培养高素质应用型人才的摇篮。其中，芯片产业学院入选全国首批50家现代产业学院名单。一批优秀学子活跃在华为、长江存储等企业。 　　聚焦绿色 敢为能为有为 　　翻开校史，湖工大的成长与发展，始终与国家、时代紧密相连。 　　学校党委书记刘德富回顾70年发展历程：“作为以u2018工业u2019命名的高校，我们必须立足湖北工业需求，全面贯彻绿色发展理念，构建与区域工业转型升级发展相适应的发展格局，在学科建设、人才培养、科学研究及校园环境等方面彰显绿色发展特色。” 　　如何紧跟时代，培养出有力支撑区域绿色工业发展的人才？ 　　“构建绿色工业学科体系”“优化调整专业、推动传统专业升级”“研发推动绿色工业发展的新方法、新技术、新产品”u2026u2026近年来，湖工大不仅对学科、专业进行“绿色化”改造，还聚焦绿色工业发展中的“节能、减排、降耗、提质、增效”五大主题，精准对接产业发展需求，交出了一张张亮眼的成绩单。 　　工业固废湿磨制备低碳建材技术、先进聚合物发泡关键技术、天然纤维基可降解过滤材料等一批具有自主知识产权的成果，得到有效转化，填补了国内技术和产业的空白。 　　眼下，国内首条环保型气体绝缘开关设备生产线正在湖北襄阳建设。电气与电子工程学院张晓星教授团队在众多关键技术难题上取得创新性突破，成功研制出了国内首台具有完全自主知识产权的环保气体绝缘金属封闭开关设备，即将实现量产。 　　学校如水，大鱼前导，小鱼尾随，以身示范。绿色理念不仅入脑入心，而且落实到学生的实践和工作中。 　　在暑期社会实践中，理学院学生陈明欢深入武穴伊利牧场及周边8个村庄，和团队研制出工厂化生物治污解决方法。得益于实践的探索和思考，陈明欢于2019年成立武汉善水千行科技有限公司，在武穴建设了治污基地100亩，年治污能力逾1.3万吨，为当地畜牧污染治理贡献了力量。 　　通过寒暑假短学期实践，一大批学子在绿色实践中提升能力，成长为服务区域绿色发展的主力军。 　　耕耘，等来收获；积淀，迎来蝶变。在湖工大，70年踔厉奋发，每一名教师、每一名学生、每一名校友，或许都有自己的解读。但它的底色和信念，是校歌里唱出的“创新的路在不停开拓。”湖工大人将一如既往砥砺前行，为国家和地方高质量发展接续奋斗。

　　潘光旦在《中国之家庭问题》一书中，认为“近亲结婚”并非坏事，例如埃及“多利买朝凡十二代，婚姻关系可知者七崐代，其中兄妹婚四，叔侄婚二，从兄妹婚一，血缘诚不可谓不密矣。然多利买朝为埃及全盛之一时期，文治武功，上追亚历崐山大之马其顿，下接屋大维之罗马，亚历山大利亚城为当日第一学府，各国学者群趋焉。”　　他还举了大家都熟悉的进化论创始人达尔文的例子。　　达尔文的妻子同他是姑舅表兄妹的关系，但他们的六个儿子，除幼子早夭外，其他5 子中有三人为英国皇家学会会员，崐第四子虽然不是皇家学会会员，却曾被委任为皇家工程师，在社会上也有重名。只有长子稍逊。潘氏认为这是生理遗传所致，崐因为在达尔文一方，其祖父、父亲及自己都是英国皇家学会会员，而其妻子的祖父也为皇家学会会员，岳父为著名陶器学家，崐这样两方血缘结合自然会出好后代来。　　潘光旦还举出中国历史上的例子为自己佐证。　　“窃以为二姓互通婚媾，不以血缘之近密为嫌，殊为重大原因之一。”“晋初诸大族之婚姻，每不出王、谢、卫、羊、崐郄、山、诸姓，当时书法之发达，或与此种姻选范围之狭小有特殊关系。两晋书法推王卫二姓，王氏自王旷至王淳之，前后崐出书法大家九人，王羲之七子，擅名者六；卫氏自卫觊至卫夫人之子李充，前后出书法大家亦八九人。何以兹二姓者出书法崐天才独多？《书史会要》称王与卫世为中表，故王旷得蔡邕书法于卫夫人，以授羲之；然此但知表面上书法之授亲，而不察崐其所由授亲之物质根据；所谓‘世为中表"者，即重要之物质根据也。换言之，王卫两姓本有多量之书法天才，唯王旷一支，崐与卫氏互为血缘婚姻，至数世之久，故所得于遗传者独厚；卫氏亦然。”　　正是因为这样，潘光旦甚至鼓励近亲结婚：“就理论及最近未来之社会政策而言，我辈殊不妨鼓励血缘婚姻，其产果良崐善者，维持之，培植之；其不善者若低能，癫痫之属，则隔离之，使不为婚姻生殖之事。如是提炼复提炼，则数世之后，我崐国之血种容有清明之望。”　　的确，在中国历史上“近亲结婚”有着相当程度的普遍性。关于这一点不少人可能不赞成，他们会反问：我们的先祖在崐几千年前就已认识到了“近亲结婚”的害处，因此有“同姓不婚，其生不蕃”的明示！其实，“同姓不婚”与“近亲结婚”崐是两个不同的概念，“同姓不婚”事实上是乱伦禁忌的一种延伸。　　人类婚姻从血缘家庭──普那路亚家庭──对偶婚家庭──一夫一妻制家庭的过程中，逐渐产生了乱伦禁忌，而“同姓崐不婚”正是乱伦禁忌的一种表现形式。尽管这种禁忌本身有遗传规律做依据，但不能说我们的先祖就已经发现并自觉地遵守崐了这种规律。在人们较多引用的文献中“同姓不婚，其生不蕃”也不是说他们的后代不繁，而是说他们的犯忌。如《左传·崐僖公二十三年》有“男女同姓，其生不蕃”，说晋公子重耳，也就是后来的晋文公逃到郑国，郑文公没有礼遇，郑国大臣叔崐詹劝郑文公重视这位落难公子，说他的父母都姓姬，照说他很难活下来，可现在他都六十多岁了，说明上天有意帮助他。　　再如《左传·昭公元年》有“内宫不及同姓，其生不殖”，其时晋平公正在生病，子产说其病因是因为宫里有四个与他崐同姓的侍妾，“男女辨姓，礼之大司也。”晋平公违背了大法，当然要生病，除非将这四位同姓侍妾赶走，否则病则难好！　　因此，中国古代的“同姓不婚”与其说是为了遗传，不如说是为了防止乱宗。这一点在《白虎通·姓名章》中说得再清崐楚不过了：“人所以有姓者何？所以崇恩爱，厚亲妾，远禽兽，别婚姻也。故礼别类，使生相爱，死相哀，同姓不得相娶，崐皆为重人伦也。”也就是说，同姓相娶则乱伦，而乱人伦则为禽兽行。　　因此，我们的先祖虽然认识到“同姓不婚”，但却远没有认识到“近亲不婚”，这样近亲但却不同姓的姑舅婚也即中表崐婚在历史上极为普遍。事实上，在历史上姑舅不仅是指父亲的姊妹和母亲的兄弟，而且还是夫妇之间对对方父母的称呼。在崐起初这种姑舅婚是一种带有血缘色彩的族外婚的形式，是一种份辈之间的集体婚配。后来由于对偶婚的形式，逐渐变成一种崐换婚形式。因此，直到解放之前，在很多地方都以表兄弟姊妹的结合为最美满的婚姻。不仅如此，许多地方母舅家有娶外甥崐女为媳妇的优先权，凡家里许配女儿时，必须先征询外婆家的意见，如果舅家有适龄男孩，并有意娶之，那么就得先许舅家，崐舅家表示不要，才得许配别人，即使舅家无子，外甥女出嫁也须征得舅家同意，否则便会引起两家不睦，甚至诉至公堂。　　这种被认为“亲上加亲”的例子不胜枚举，如宋代的陆游有唐婉，王安石与吴氏夫人，苏东坡的姐姐八娘嫁给表兄程正崐辅等便是如此。《红楼梦》被认为是一幅中国封建大家族衰败的真实画卷，贾宝玉与林黛玉的爱情被看成是木石前盟。其实崐贾宝玉的父亲贾政和林黛玉的母亲贾敏就是同胞兄妹，宝玉和黛玉则是嫡亲表兄妹。宝黛的爱情被否定后，贾府为宝玉提供崐的人选是薛宝钗，而宝钗的母亲薛姨妈和宝玉的母亲王夫人又是姐妹俩，选来选去还是出不了近亲这个圈子。直到近代仍然崐不乏其人！　　例如，鲁迅的家乡绍兴也兴此风，因此，鲁迅的母亲给鲁迅首先想到的提亲对象是鲁迅小舅舅鲁寄湘的大女儿琴姑，并崐且向舅父家提过这桩婚事，琴姑比鲁迅小两岁，知书识礼，两人据说都很愿意，遗憾的是她属羊，而在乡间有”男子属羊闹崐堂堂，女子属羊守空房"的俗语，属羊的女子要嫁给命硬的男人。　　碰巧的是鲁迅出生时是胎盘先下来，被认为是命弱，因此一出生家人便特地为鲁迅拜了一个和尚做师父，免得神鬼作怪崐将他勾去。由于这种原因，通晓人情世故的长妈妈便出来反对，因此这门亲事也就不再提了。琴姑嫁人后不久病逝，临终前崐她还对服侍自己的妈妈说：“我有一桩心事，在死前非说出来不可，就是以前周家来提过亲，后来忽然不提了，这一桩事，崐是我的终身恨事，我到死都忘不了。”　　即使是在现代，这类现象还能时常看到，如香港实业家李嘉诚便是同表妹庄月明结婚的！　　不仅汉族如此，我们的许多少数民族也是如此。　　云南墨江地区的哈尼族，盛行姑舅婚，舅父的儿子有权优先娶姑母的女儿为妻，要是姑家先将女儿嫁给其他人家，就会崐受到村里人的非议和舅父的严厉斥责，并且要给舅父送礼赔情。纳西族也是如此，如果舅父有儿子，姑母有女儿的话，得先崐由舅父决定是否娶外甥女，女孩一经舅家选定，便不能更改。舅家给多少彩礼就是多少，不能讨价还价，婚期也得由舅家决崐定。即使女儿及其父母均不愿意，也得服从“天下母舅大”的传统。白、彝、侗、布依、傈傈、佤、苗、瑶、土家、景颇、崐独龙、德昂、拉祜等民族直到现在还通行姑舅婚，维吾尔、乌孜别克、塔吉克等民族也盛行姨表通婚。有些地区的少数民族崐近亲婚配率高到不容忽视的程度，据1985年云南省9 个民族的调查资料显示，苦聪族高达31.6%，傈傈族高达32.2%；再据崐1985年对南疆几个民族的调查资料显示，塔吉克族高达42.8%，柯尔克孜族高达45.2 %……必须引起我们的高度重视。如果崐我们认为在历史上我们就已认识了这个问题，必然会在现实中放松对这个问题的重视！　　不仅中国有着近亲结婚的传统，外国似乎也不逊于中国。日本就是一个盛行近亲结婚的国家，曾任日本首相的鸠山一郎、崐佐藤荣作、岸信介等都是近亲结婚。西方似乎对近亲结婚也无恶感，一些国家的婚姻法中对血缘远近要求也不严格，罗斯福、崐爱因斯坦都是同自己的表妹结婚的……　　令人不得其解的是，事实也似乎在一定程度上证明，他们的后代智力并不差，相反还常常是出类拔萃的，如王安石的儿崐子王 在学业上就颇有成就，傅雷长子傅聪更是如此，前面潘先生提到的达尔文、王、卫二家族等也能证明，而中国大诗人崐陶渊明，美国大政治家林肯，优生学的奠基人高尔顿等本身就是其父母近亲结婚生出的后代！　　否！近亲结婚的后代之所以能成材，原因恰恰不是潘先生强调的先天遗传，而是后天环境，是后天的教育让他们成才的！崐相反，现在不少人都知道近亲结婚所导致的先天不足常常是他们孩子生理、心理残缺的悲剧主因。　　例如，王安石的长子王雾虽学业有成，但性格偏激，话本《拗相公》里就有他的影子，33岁时便死了。王安石在鄞县生崐下的一个女儿不久也夭折了，他在《鄞女墓志》中说：“吾女生惠异甚，吾固疑其成之难也。”近亲结婚并不是孩子聪明的崐前提条件，相反却是孩子生理、心理、精神残缺的肇因，“近亲结婚”是与科学背道而驰的！

第一个，广东人吃遍天下无敌手，传说中的啥都吃，比如“煲仔饭”、“人头饭”、“屎坑粉”。第二个，咩咩咩，我们一起学广东人叫，一起咩咩咩，“讲咩”、“搞咩”。

个人觉得还是不错的。徐工人才班的专业也挺多的，有高级钳工、高级焊工、工程机械铆焊技术、工程机械涂装技术。都是高级技术工，学的好，学的精的话都一样，比较好找工作。而且徐工集团有自己的公司，毕业之后可以选择直接去徐工对口工厂去上班，只要通过审核允许入职还有徐工人才家园可以拎包入住，条件都还可以。并且还有通勤车，不用起早、不用换乘，一站直达工作地点。提供食堂、健身房等。

校企合作。徐工集团和徐工技校之间是有合作关系的，学校每年都会有一个甚至几个班是为徐工集团培养人才的，因此也被称为人才班，2021年学校也是一样有这个班级的，2021年的班级设有开设装配钳工、维修电工、数控车工、焊工、涂装、冷作工等6个高级工专业。

徐州徐工机械技师学院六年制高技能人才班没有学历。徐州徐工机械技师学院毕业不是专科文凭，学校毕业颁发的是技能资格证书，不是学历证书。学校主要是为企业培养技术工人，特别是徐工技校就是为徐工集团培养有技能的工人，国家需要工程师，更需要工匠型的技术工人，不少企业对技工学校和技师学院的毕业生按中专和专科对待。

金融混战的背后，更多是人才的战争。 离职潮的冲击之下，银行的高管荒若隐若现。据不完全统计，年初以来已有61位银行高管出现工作变动，其中，涉及银行核心高管岗位约50人次，含董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等职。半年数已达去年全年水准。 除了正常离退休和体系内的调动，不断涌现的民营银行、互联网金融和知名企业的金融板块也在稀释和吸收来自传统银行的精英，部分银行甚至出现了中高层青黄不接、急需提拔的状况。 而在以结构调整为核心的“供给侧改革”下，银行中高层干部加速流动不仅反映了市场的客观供求，也孕育着以电子商务、民营企业为代表的新兴经济业态下金融业可能演变的趋势。 多位惹眼银行高层或退或升 银行大佬去哪儿？离职变动的高管数据已达到2015年全年的水平，与员工年龄结构老化相似，当中因退休而离职的不在少数。 与2015年银行行长们的主动离职有所不同，2016年银行高管的频繁变动更多是内部“补位”需求，多位重量级银行家的退休使银行高管层面临“新老交替”。 自2月，任兴业银行行长14年的李仁杰退休加盟陆金所任董事长后，5月执掌“宇宙行”长达16载的姜建清到龄“谢幕”，由工商银行行长易会满接任董事长一职，而根据公告，工商银行重庆分行副行长王百荣也将接替退休的魏国雄任工商银行首席风险官。 因退休或年龄原因不再任职的还有原招商银行董秘许世清和原招商银行副行长兼北京分行行长王庆彬。 与此同时，部分银行家走上仕途。2月农业银行董事长刘士余刚刚接替肖钢出任证监会主席，3月农业银行副行长李振江调任国务院金融事务局副局长，而6月，中行副行长朱鹤新赴四川任副省长，负责金融、商务等工作，也从机构高管走上仕途。 对此，作为福建省管企业，近年来高管调整同样较多的兴业银行向《投资者报》记者表示，部分高管人员由于正常到龄退休和上级组织工作统筹安排等原因陆续离任，也属于正常调整。 跳转跨越银行体制内外 研究人才流动路径，圈内小循环和圈外大循环的并行成为上半年高管流动的新特点，而圈外挖角也主要发生在管理一层。 伴随民营银行、互联网、企业金融的发展与深入，借鉴传统银行精髓的第一步就是挖人。“除了实干高管，跳槽三类机构的中高层主要以原电子银行部、产品创新部、研发部的干部为主。”资深银行运营研究人士对《投资者报》记者说。 民营银行方面，原光大银行副行长邱火发拟出任恒大发起设立的民营银行董事长；民生银行副董事长、非执行董事刘永好筹备四川希望银行，其行长一职或由原浙江网商银行副行长赵卫星担任；而3月刚刚辞职拟任中关村银行（筹）行长的工商银行电子银行部总经理侯本旗日前却又传退出。 在互联网移动金融平台方面，兴业退休行长李仁杰加盟陆金所，平安普惠副首席风险官冯瑞彬、汇丰银行中国区首席法律顾问周莉莉加盟点融网，建设银行网络金融部总经理黄皓就职蚂蚁金服，民生银行总行零售风险部总经理李迎晨、华夏银行总行理财处长吴志坚加盟玖富，农业银行互联网金融开发部负责人也于5月加盟了短融网。 企业方面，百度公司上半年挖来光大银行资管部总经理张旭阳、渣打银行（中国）董事总经理黄爽，均瑶集团则挖来原上海农商行行长侯福宁，出任副总裁一职。 “得人才者得天下，新型金融机构因人才而生也可能因人才而死。就当下而言，国有行、股份制银行和互联网公司是新型金融机构人才的主要来源，跳槽过来作为高管年薪普遍过百万，优秀的年薪可高达千万。而除去高薪酬，股权激励的诱惑力更大。国有行、股份制银行在薪酬、股权激励方面则处于劣势，激励机制有待进一步完善。” 著名经济学家宋清辉对《投资者报》记者说。 离职潮加剧新旧更替 在宋清辉看来，现在宏观经济下行压力明显，整个银行业在不景气的市场中苦苦挣扎，一些银行高管或许对行业的发展前景不是很乐观，加之薪酬待遇水平不再具竞争优势，从而导致离职潮频现。 正所谓一朝天子一朝臣，不论是自然变动，还是跳槽离开，大量离职所带来的银行内部承继也给了新人机会。 对在传统银行体制内成长多年的中高层来讲，下定决心换领域从头开始并不容易，新金融模式和截然不同的企业思维在“下战书”的同时，也必将带来了更多碰撞。 “国有行、股份制银行的人才储备较为充足，一年流失一两百位中高层，可能不足以产生影响，但互联网金融机构则不可同日而语。” 宋清辉认为当下银行高管跳槽的原因主要有两个方面，一是薪资等激励机制不足，二是发展空间受限。“不同银行的高管培养机制大同小异，几乎都从一线实战中获得经验和进一步上升的机会，而大部分新型金融机构人才培养机制尚未建立起来，更多是互相挖角。” “国有大行的干部基本都从大学生培养起，人员梯队保持较好，后起机构比较实际，要做哪块业务多数采用挖角的方式，但这可能导致不稳定。以前国有行向股份制银行输送人才，现在传统银行向新型金融机构输送，人员只要健康的流动，后面的人也有上升空间。” 尽管应对福利和限薪的限制影响，北京某资深银行管理者仍对当下的人才流动与竞争保持了乐观的看法，在他看来这对从业人员来说或许是次不错的反思机会。

石桥禅我愿化成一座做石桥，经受五百年的风吹，五百年的日晒，五百年的雨打，只求她从桥上走过!阿难对佛祖说 ：我喜欢上了一女子。佛祖问阿难：你有多喜欢这女子?阿难说：我愿化身石桥，受那五百年风吹，五百年日晒，五百年雨淋，只求她从桥上经过。会有多喜欢?可是一见钟情便倾心一世？可是不问回报而付出等待？阿难，某日等那女子从桥上经过，那也便只是经过了，此刻你已化身成了石桥，注定只与风雨厮守。这一切你都明白，仍旧只为那场遇见而甘受造化之苦。阿难，你究竟有多喜欢那从桥上经过的女子，令你舍身弃道，甘受情劫之苦？------石桥禅有个年轻美丽的女孩，出身豪门，家产丰厚，又多才多艺，日子过得很好。媒婆也快把她家的门槛给踩烂了，但她一直不想结婚，因为她觉得还没见到她真正想要嫁的那个男孩。直到有一天，她去一个庙会散心，于万千拥挤的人群中，看见了一个年轻的男人，不用多说什么，反正女孩觉得那个男人就是她苦苦等待的结果了。可惜，庙会太挤了， 她无法走到那个男人的身边，就这样眼睁睁的看着那个男人消失在人群中。后来的两年里，女孩四处去寻找那个男人，但这人就像蒸发了一样，无影无踪。女孩每天都向佛祖祈祷，希望能再见到那个男人。她的诚心打动了佛祖，佛祖显灵了。佛祖说：“你想再看到那个男人吗？”女孩说：“是的！我只想再看他一眼！”佛祖：”你要放弃你现在的一切，包括爱你的家人和幸福的生活。”女孩：“我能放弃！”佛祖：“你还必须修炼五百年道行，才能见他一面。你不后悔么？”女孩：“我不后悔！”女孩变成了一块大石头，躺在荒郊野外，四百多年的风吹日晒，苦不堪言，但女孩都觉得没什么，难受的是这四百多年都没看到一个人，看不见一点点希望，这让她都快崩溃了。最后一年，一个采石队来了，看中了她的巨大，把她凿成一块巨大的条石，运进了城里，他们正在建一座石桥，于是，女孩变成了石桥的护栏。就在石桥建成的第一天，女孩就看见了，那个她等了五百年的男人！他行色匆匆，像有什么急事，很快地从石桥的正中走过了，当然，他不会发觉有一块石头正目不转睛地望着他。男人又一次消失了，再次出现的是佛祖。佛祖：“你满意了吗？”女孩：“不！为什么？为什么我只是桥的护栏？如果我被铺在桥的正中，我就能碰到他了，我就能摸他一下！”佛祖：“你想摸他一下？那你还得修炼五百年！”女孩：“我愿意！”佛祖：“你吃了这么多苦，不后悔？”女孩：“不后悔！”女孩变成了一棵大树，立在一条人来人往的官道上，这里每天都有很多人经过，女孩每天都在近处观望，但这更难受，因为无数次满怀希望的看见一个人走来，又无数次希望破灭。不是有前五百年的修炼，相信女孩早就崩溃了！日子一天天的过去，女孩的心逐渐平静了，她知道，不到最后一天，他是不会出现的。又是一个五百年啊！最后一天，女孩知道他会来了，但她的心中竟然不再激动。来了！他来了！他还是穿着他最喜欢的白色长衫，脸还是那么俊美，女孩痴痴地望着他。这一次，他没有急匆匆的走过，因为，天太热了。他注意到路边有一棵大树，那浓密的树荫很诱人，休息一下吧，他这样想。他走到大树脚下，靠着树根，微微的闭上了双眼，他睡着了。女孩摸到他了！他就靠在她的身边！但是，她无法告诉他，这千年的相思。她只有尽力把树荫聚集起来，为他挡住毒辣的阳光。千年的柔情啊！男人只是小睡了一刻，因为他还有事要办，他站起身来，拍拍长衫上的灰尘，在动身的前一刻，他抬头看了看这棵大树，又微微地抚摸了一下树干，大概是为了感谢大树为他带来清凉吧。然后，他头也不回地走了！就在他消失在她的视线的那一刻，佛祖又出现了。佛祖：“你是不是还想做他的妻子？那你还得修炼……”女孩平静地打断了佛祖的话：“我是很想，但是不必了。”佛祖：“哦？”女孩：“这样已经很好了，爱他，并不一定要做他的妻子。”佛祖：“哦！”女孩：“他现在的妻子也像我这样受过苦吗？”佛祖微微地点点头。女孩微微一笑：“我也能做到的，但是不必了。”就在这一刻，女孩发现佛祖微微地叹了一口气，或者是说，佛祖轻轻地松了一口气。女孩有几分诧异，“佛祖也有心事么？”佛祖的脸上绽开了一个笑容：“因为这样很好，有个男孩可以少等一千年了，他为了能够看你一眼，已经修炼了两千年。”扩展资料：蛛儿与芝草从前，有一座圆音寺，每天都有许多人上香拜佛，香火很旺。在圆音寺庙前的横梁上有个蜘蛛结了张网，由于每天都受到香火和虔诚祭拜的熏托，蛛蛛便有了佛性。经过了一千多年的修炼，蛛蛛佛性增加了不少。忽然有一天，佛祖光临了圆音寺，看见这里香火甚旺，十分高兴。离开寺庙的时候，不经意间地抬头，看见了横梁上的蜘蛛。佛祖停下来，问这只蜘蛛：“你我相见总算是有缘，我来问你个问题，看你修炼了这一千多年来，有什么真知灼见，怎么样？”蜘蛛遇见佛祖很是高兴，连忙答应了。佛祖问到：“世间什么才是最珍贵的？”蜘蛛想了想，回答到：“世间最珍贵的是‘得不到"和‘已失去"。” 佛祖点了点头，离开了。就这样又过了一千年的光景，蜘蛛依旧在圆音寺的横梁上修炼，它的佛性大增。一日，佛祖又来到寺前，对蜘蛛说道：“你可还好，一千年前的那个问题，你可有什么更深的认识吗？”蜘蛛说：“我觉得世间最珍贵的是‘得不到"和‘已失去"。” 佛祖说：“你再好好想想，我会再来找你的。”又过了一千年，有一天，刮起了大风，风将一滴甘露吹到了蜘蛛网上。蜘蛛望着甘露，见它晶莹透亮，很漂亮，顿生喜爱之意。蜘蛛每天看着甘露很开心，它觉得这是三千年来最开心的几天。突然，又刮起了一阵大风，将甘露吹走了。就这样，蜘蛛投胎到了一个官宦家庭，成了一个富家小姐，父母为她取了个名字叫蛛儿。一晃，蛛儿到了十六岁了，已经成了个婀娜多姿的少女，长的十分漂亮，楚楚动人。这一日，新科状元郎甘鹿中士，皇帝决定在后花园为他举行庆功宴席。来了许多妙龄少女，包括蛛儿，还有皇帝的小公主长风公主。状元郎在席间表演诗词歌赋，大献才艺，在场的少女无一不被他倾倒。但蛛儿一点也不紧张和吃醋，因为她知道，这是佛祖赐予她的姻缘。过了些日子，说来很巧，蛛儿陪同母亲上香拜佛的时候，正好甘鹿也陪同母亲而来。上完香拜过佛，二位长者在一边说上了话。蛛儿和甘鹿便来到走廊上聊天，蛛儿很开心，终于可以和喜欢的人在一起了，但是甘鹿并没有表现出对她的喜爱。蛛儿回到家，心想，佛祖既然安排了这场姻缘，为何不让他记得那件事，甘鹿为何对我没有一点的感觉？几天后，皇帝下召，命新科状元甘鹿和长风公主完婚；蛛儿和太子芝草完婚。这一消息对蛛儿如同晴空霹雳，她怎么也想不通，佛祖竟然这样对她。几日来，她不吃不喝，穷究急思，灵魂即将出窍，生命危在旦夕。太子芝草知道了，急忙赶来，扑倒在床边，对奄奄一息的蛛儿说道：“那日，在后花园众姑娘中，我对你一见钟情，我苦求父皇，他才答应。如果你死了，那么我也就不活了。”说着就拿起了宝剑准备自刎。就在这时，佛祖来了，他对蛛儿的灵魂说：“蜘蛛，你可曾想过，甘露（甘鹿）是由谁带到你这里来的呢？是风（长风公主）带来的，最后也是风将它带走的。甘鹿是属于长风公主的，他对你不过是生命中的一段插曲。而太子芝草是当年圆音寺门前的一棵小草，他看了你三千年，爱慕了你三千年，但你却从没有低下头看过它。蜘蛛，我再来问你，世间什么才是最珍贵的？”蜘蛛听了这些真相之后，好象一下子大彻大悟了，她对佛祖说：“世间最珍贵的不是‘得不到"和‘已失去"，而是现在能把握的幸福！”刚说完，佛祖就离开了，蛛儿的灵魂也回位了，睁开眼睛，看到正要自刎的太子芝草，她马上打落宝剑，和太子深情地拥抱在了一起……

1：后市有反弹，7元附近压力大。2：即将反弹，8元附近压力大。3：即将反弹，7.5元附近出局。4：继续持有，西藏版块是热点。若大盘选择向下调整，则另当别论。

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　　陈步云（？—1850）浙江瑞安人，清朝将领。入伍隶水师，数获盗，以勇力称，授温州营把总。从邱良功追蔡牵，步云以四十人驾舟径逼牵舰鏖斗，舟小不相当，见两提督至，亟投火罐焚贼舰，以长戟钩舷，率数卒跃登，短兵相搏，歼牵妻及其党。贼舰已坏，牵犹持利刃踞柁楼，顾欲取之。良功隔船疾呼，船与水平，速去，放长绳水中援之起，而牵船没矣。步云身被十数创，两提督皆临慰视。事闻，赐奖武银牌，擢千总。　　累迁闽安副将。总督孙尔准欲裁减师船，步云言李提督所造船高大坚致，其利远胜同安夹板、快驹诸船、裁之缉匪无具，有事不能制敌，议乃寝。尔准荐其才可胜专阃，入觐，宣宗曰：“汝即随邱、王两提督攻沉蔡牵之陈步云耶？”询战功甚悉。遂擢定海镇总兵，历琼州、福宁、金门、海坛诸镇。道光十九年，以伤发，乞解职。三十年，卒。

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