人才

1.西安市人才服务中心。地址：南二环西段88号老三届世纪星大厦四层西安市人才服务中心2.西安市碑林区人才交流服务中心。地址：小东门外五道十字西街2号碑林区职业介绍中一层东3.西安市莲湖区人才交流服务中心。地址：团结东路6号莲湖人才资源服务中心（劳动公园向东200米）4.西安市雁塔区人才交流服务中心。地址：永松路三号（太白小区斜对面）5.西安市新城区人才服务中心。地址：尚德路115号新城区政府大楼6.西安市长安区人才交流服务中心。地址：长安区新华街212号7.西安市灞桥区人力资源服务中心。地址：新医路87号一层北大厅8.西安市未央区人才服务中心。地址：龙首村龙首北路1号9.西安市曲江新区人才服务中心。地址：雁展路1号曲江国际会展中心A馆2楼10.西安市经济技术开发区人才交流服务中心。地址：凤城十二路凯瑞大厦A座206室

邮编：710005。地址：陕西省西安市新城区新城区人才服务中心。人才服务中心一般都是当地人力资源和社会保障局直属的事业单位。其主要工作内容包括:人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作。人才服务中心是在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中逐步成长壮大的,开辟和发展了各项为人才服务的业务,运用多种方式,提供多功能的人才交流服务。人才服务中心机构职能: 承担人力资源市场的日常管理服务工作；制定实施人力资源市场信息网络发展方案；协同开展全市人力资源服务业发展服务工作；指导人力资源机构规范运行，分析预测全市人力资源需求情况；承担各类人才人事档案管理、户籍挂靠相关的人事档案服务工作； 承担普通高校、中专毕业生就业报到的综合管理等事务性工作；协助做好人才引进的具体事务性工作；承担高层次人才的联系、服务工作，以及市本级人才公寓管理相关辅助工作；指导县（市、区）、台州湾集聚区（高新区、绿心度假区）人力资源机构规范运行；完成台州市人力资源和社会保障局交办的其他任务。法律依据：《人才市场管理规定》 第八条 设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批。国务院各部委、直属机构及其直属在京事业单位和在京中央直管企业、全国性社团申请设立人才中介服务机构，由人事部审批。中央在地方所属单位申请设立人才中介服务机构，由所在地的省级政府人事行政部门审批。人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批。政府人事行政部门应当建立完善人才中介服务机构许可制度，并在行政机关网站公布审批程序、期限和需要提交的全部材料的目录，以及批准设立的人才中介服务机构的名录等信息。

2022年9月14日早：09：00至13：00点。2022年9月14日早：09：00至13：00点举办西安市人才市场招聘会，主办单位：西安市人才市场。会场规模：招聘会场一共2层1000平方米，提供标准展位60个。地址：西安市南二环西段123号富秦大厦。西安南二环人才市场招聘会特色招聘业务：橱窗信息日均发布400余家最新单位招聘信息，提供2000余个岗位，临街公示，海量信息，浏览直接，效果显著。

灞桥区。半坡遗址，有6000－6700多年历史的新石器时代仰韶文化聚落遗址，位于陕西省西安市浐河东岸，占地面积约5万平方米。半坡遗址于1953年被发现。西安半坡人才市场是灞桥区。

可以。西安人才市场的职责是负责流动人员人事档案管理、社会保险代理、党组织关系管理、专业技术人员和非公经济组织人才服务，所以西安人才市场可以放党组织关系。西安人才市场位于陕西省西安市雁塔区翠华路1819号，宗旨是坚持为经济建设和社会发展服务，为人才服务，为用人单位服务。

西安市人社局人才服务中心。西安，简称“镐”，古称长安、镐京，是陕西省省会、副省级市、特大城市、关中平原城市群核心城市，国务院批复确定的中国西部地区重要的中心城市。该市内的西安市人社局人才服务中心，是一家受官网认证法律保护的正规公司，是经过国家工信部备案许可、认证合法的，持有正规合法经营文件，属于合法企业，其经营范围也在法律许可范围之内，是最正规的人才市场。该公司主要经营代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘服务等。

您要问的是西安市人才市场上班怎么样吗？西安市人才市场上班好。1、参与人才培训和职业指导：西安市人才市场会为工作人员提供多种职业培训和职业指导，能够帮助员工提高职业素养和工作技能，同时也能够为员工提供更好的职业发展平台。2、丰富的工作经验：在西安市人才市场工作，能够接触到不同行业的用人单位和求职者，能够接触到更多的招聘信息和求职需求，拓展自己的视野和经验，为自己的职业发展打下更加坚实的基础。

陕西省西安市碑林区南二环东区。根据百度地图查询，西安人才市场位于陕西省西安市碑林区南二环东区。西安，简称“镐”，古称长安、镐京，是陕西省省会、副省级市、特大城市、关中平原城市群核心城市，国务院批复确定的中国西部地区重要的中心城市。

西安市碑林区长安北路。根据查询百度地图可知，中国西安人才市场是由国家人力资源和社会保障部、陕西省人民政府和西安市人民政府为主管理的国家级区域性人才市场，位于西安市碑林区长安北路。人才市场隶属人力资源社会保障局管辖，其中农民工市场、劳务市场等，是指适龄劳工供求的市场。

焦作市人才交流中心（阳光大厦）地址是：河南省焦作市人民路阳光大厦B座展览中心三楼。信箱：rczx2588220＠126．com，邮政编码：454000。服务咨询电话：0391－2118713，0391－2118717。人才交流中心（以下简称中心）创建于1985年1月，1992年10月成为独立事业法人单位，工业和信息化部所属的党政机关公益二类事业单位（正局级），是经中央机构编制委员会办公室批准，国家事业单位登记管理局注册登记。是工业和信息化部在人才培养、人才交流、智力引进、国际交流、会议展览等方面的支撑机构；也是人力资源和社会保障部、工业和信息化部“全国信息专业技术人才知识更新工程”及“信息化工程师”项目实施承办单位。扩展资料：中心围绕“服务人才”主业，各项工作取得了长足发展。中心是工业和信息化部在人才培养、人才交流、智力引进、人才市场、人事代理、国际交流等方面的支撑机构。国家外国专家局认定的具有派遣团组和人员赴国（境）外培训工作的资格单位；是国家人力资源和社会保障部授权的人才市场与人事代理机构、留学人员工作站的组织实施单位。参考资料来源：焦作市人才交流中心-县区风采参考资料来源：百度百科-工业和信息化部人才交流中心

　　本次共引进急需紧缺专业人才3名，具体岗位见《2018年中站区人民医院引进急需紧缺人才岗位表》。 　　二、报名条件 　　(一)具有下列资格条件的人员均可报名： 　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，身体健康; 　　2.年龄36周岁以下(1982年12月15日以后出生); 　　3.符合《2018年中站区人民医院引进急需紧缺人才岗位表》要求的岗位资格条件和本公告要求的其他条件。 　　(二)有下列情况之一的不得报名： 　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; 　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员; 　　3.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员; 　　4.其他不符合报名资格条件的人员。 　　三、报名方式与引进程序 　　引进工作在中共焦作市中站区委、区人民政府的领导下，由中共中站区委组织部、中站区人力资源和社会保障局负责组织实施，按发布简章、报名资格审查、考核(考试)、体检、公示、聘用等程序进行。 　　(一)报名 　　1.报名 　　本次引进，采取现场报名方式。 　　报名时间：2018年12月26日---12月27日。每天上午8：00至11:30,下午14:30至17:30。 　　报名地点：焦作市中站区人力资源和社会保障局办公室 　　报名时提交《2018年中站区人民医院引进急需紧缺人才报名登记表》一份，身份证、毕业证、职称资格证原件及复印件各一份，工作经历证明(加盖单位印章)一份，近期免冠彩色2寸照片2张。 　　报名人员持有效期内的第二代身份证进行报名，报名与考核时使用的身份证必须一致。 　　2.资格审查。 　　组织人社部门于报名同时进行资格审查。2018年12月28日在焦作市中站区人民政府网站公布《2018年焦作市中站区人民医院引进急需紧缺人才资格审查通过人员名单》，请各位报名人员及时关注。 　　(二)考试 　　报名和资格审查结束后，通过资格审查的人数大于拟聘人数的采取面试的方式进行考试;通过资格审查人数等于拟聘人数的直接进行考核。没有通过资格审查人员的岗位取消该岗位本次人才引进计划。 　　(三)考核 　　考核由组织人社部门组织实施，用人单位及其主管部门配合，考核按照引进条件进行。 　　(四)体检 　　根据考核(考试)结果，按拟聘岗位1:1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)等上级有关公务员录用体检规定执行。体检费由报考者自理，体检时间另行通知。 　　(五)聘用 　　根据考核(考试)、体检结果，确定拟引进人员，并进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查核实。公示无异议后，用人单位的主管部门根据考核公示结果，集体研究作出是否引进建议报中站区人才工作领导小组。由焦作市中站区人力资源和社会保障局下发聘用文件，办理聘用手续。 　　引进人员按岗位管理，实行聘用合同制，聘用合同期限不低于5年。引进人员到岗后，未经组织同意报考其他单位的，一律不办理调动手续。 　　四、纪律与监督 　　1.本次人才引进工作严格实行任职回避和公务回避。 　　2.资格审查贯穿人才引进工作全过程。凡在人才引进工作过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加引进的资格。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，予以严肃处理。 　　五、相关事项与信息发布 　　凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按要求配合考核工作的，均视为自愿放弃应聘资格。 　　焦作市中站区人民政府网站(http://www.jzzzq.gov.cn)作为此次引进人才指定工作网站，有关引进信息及事项均通过此网站发布。报考人员在人才引进期间应及时了解网站发布的公告和信息。 　　本公告未尽事宜可通过电话垂询。 　　咨询电话：0391-29465400391-2958036 　　监督电话：0391-8765009 1.2018年中站区人民医院引进急需紧缺人才岗位表 2.2018年中站区人民医院引进急需紧缺人才报名登记表

挂职本土人才意思是本乡人才以具体的职务到其他地方来培养锻炼的临时性任职行为。挂职是指在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方来培养锻炼的一种临时性任职行为。本土人才，是指本来生长地的乡土人才、本乡人才。

泰山玻纤牢固树立“人才是企业发展第一资源”的观念，以识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，发现人才、引进人才、培养人才，形成了人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。公司通过“育才、借才、爱才、聚才”之路，优化人力资源配置；通过“赛马+相马”的选拔机制，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争氛围，持续提升员工的学习力；通过“理论联系实践”的培训模式，协助每位员工做好自身职业生涯的设计，最大限度的发挥自身优势。

　　再看看这篇 希望对你有用!　　《国家中长期教育改革与发展规划纲要》心得体会　　本学期，按照学校和数学组的要求，我们认真学习了《国家中长期教育改革与发展规划纲要》，根据纲要内容，我们展开交流讨论。下面市我的体会：　　教育优先发展，以人为本，均衡公平的发展，也就是国力增强，必须以提升人的素质，更新和创新人才培养模式为基础。同时提高教师道德水准和专业化素质。　　我想到中国的许多大集团大企业，都是在运用人才资源方面成功的典范。比如：北大方正集团公司，将产、学、研一体化，知识分子和科研人员自主研发中国第一代计算机“奔腾四”，中国第一台激光照排打印机......让中国信息产业技术建设，走在时间的前面。海尔集团也是在运用中国自己的人力资源，创造了世界品牌，走向世界。中国经济建设高速发展，必须要走独立自主创新发展的道路，就必须依靠人才资源建设。教育的进步，将源源不断的为社会培养数以千万计的普通劳动者和无数专家学者等专门人才。“行行出状元”，只要是有社会责任感，具备实践创新能力，敬业奉献精神，为国家为社会发挥自己的聪明才智，并有所贡献，都是社会需要的人才。　　由此更深刻理解了陶老先生“生活即教育”，孩子有能力在体验后思考和决定，在犯错误和改正错误中有效地学习。孩子由此获得的学习能力是可持续的，由此获得的成长动力也是可持续的！因此我们更应该“1，解放孩子的头脑；2，解放孩子的双手；3，解放孩子的嘴巴；4，解放孩子的空间；5，解放孩子的时间。”（陶行知先生《创造的儿童教育》（1944））因为在玩中学习，是遵循了兴趣牵引孩子进步的规律，由此获得效率，不是约束和传统的激励可以实现的！　　如何让孩子爱上学习，喜欢挑战困难呢？聪明的父母和教育工作者，总是在孩子自然流露的言行细节中，捕捉教育的切入点和时机，获得针对性与效率。　　坚持能力为重。就是着力提高学生的学习能力、实践能力、创新能力，教育学生学会知识技能，学会动手动脑，学会生存生活，学会做事做人，养成良好的生活学习和行为习惯，养成善于思考、实践和创造的优秀品质，促进学生主动适应社会，开创美好未来。　　坚持全面发展。就是要求我们严格执行课程计划，贯彻新课程理念，开齐开足上好每一门课程。坚持文化知识学习和思想品德修养的统一、理论学习与社会实践的统一、全面发展与个性发展的统一。加强体育，牢固树立健康第一的思想，切实保证体育课和体育锻炼时间，增强学生体质。科学安排学习、生活、锻炼，保证学生睡眠时间。开展“阳光体育”运动，保证学生每天锻炼一小时。加强心理健康教育，促进学生身心健康、体魄强健、意志坚强；加强美育，培养学生良好的审美情趣和人文素养。重视可持续发展教育、国防教育、安全教育。促进德育、智育、体育、美育有机融合，提高学生综合素质，使学生成为德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。　　《纲要》是我国当前及以后一段时间教育发展的一个纲领性文件，它包含的内容深刻而广泛。由于学习时间很短，加之水平有限，所以认识也很肤浅，不对的地方请大家批评指正。当然我将进一步深入学习领会，努力开拓自己的视野。

没错，就是这样学习《教育规划纲要》 更新人才培养观念 (2010-09-07 09:39:00)转载标签： 夏京春老师心得体会教育 分类： 有感而发 2010年第五期北京市哲学社会科学教学科研骨干研修班学习论文学习《教育规划纲要》 更新人才培养观念北京工商大学 夏京春2010年8月9日至9月3日,我受学校选派参加了2010年第五期北京市哲学社会科学教学科研骨干研修班的学习。在海淀区委党校，第五期研修班安排了8场现场报告，3场录像报告，2次分组讨论，4次自学，1次学员论坛，组织观看了电影《第一书记》，还组织了到西柏坡等地考察。国防大学公方彬教授的《核心价值观与民族精神》、国防大学战略所原所长杨毅少将的《国家安全战略运筹》、国家发展和改革委员会经济研究所常修泽教授的《中国经济发展转型研究》等报告，视野开阔，论述深刻，听后很有启发。百年大计，教育为本。在研修班期间，我学习了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（以下简称《纲要》），对教育改革和发展做了一些思考。教育是民族振兴、社会进步的基石，是提高国民素质、促进人的全面发展的根本途径。《纲要》从我国现代化建设的总体战略出发，规划描绘了我国未来十年教育改革发展的宏伟蓝图，科学规定了到2020年我国教育改革发展的战略目标、工作方针、总体任务、改革思路和重大举措。这是进入21世纪以来我国第一个教育改革发展规划纲要，是指导我国教育改革发展的纲领性文件。贯彻落实《纲要》，要做的事情很多。其中重要一条，就是更新人才培养观念。人才培养观念是人们对于人才培养及其发展规律的总看法或根本观点。人才培养观念是一切教育行为的先导，更新人才培养观念是深化教育改革的前提。根据《纲要》精神，本文拟就更新人才培养观念的问题谈谈自己的认识。一、树立全面发展观念，促进“德智体美”的有机融合联合国科教文组织在1996年的一份报告中指出，一个人的全面发展，就是“身心、智力、敏感性、审美意识、个人责任感、精神价值等方面的发展”。全面发展观念是针对片面发展观念而言的。人的全面发展, 就个体的人而言，就是应该在德育、智育、体育、美育等各方面的全面而协调的发展。重智育，轻德育；或重德智育，轻体育；或重德智体，轻美育，都是片面发展，而不能称之为全面发展。在教育史上，人的全面发展是一个永恒的主题，或者换一个角度说，人类的历史就是人类逐步实现自身全面发展的历史。人类从诞生的那一天起就在不停的探索周围世界，同时也从来没有停止过对自身全面发展的追求。我国古代教育家孔子、古希腊哲学家亚里士多德、捷克教育家夸美纽斯、苏联教育家苏霍姆林斯基都提出过全面发展的理念，我们应该继承这些宝贵的精神财富。全面发展是一种教育过程，必须把学校教育、家庭教育和社会教育密切结合起来；把课堂教学和丰富多彩的课外活动结合起来；把文化知识学习与思想品德修养结合起来；在传授知识的同时培养学生的动手能力，培养学生的兴趣和特长；把学生的德、智、体、美、劳和谐发展与培养他们的个性结合起来。换句话说，就是既重视学生心灵的成长，也关注学生身体的健康；既重视学生知识的获得，又培养学生良好的审美情趣和人文素养；既要加强体育，确保学生体育课程和课余活动时间，又要加强劳动教育，培养学生热爱劳动、热爱劳动人民的情感；既要加强美育，又要重视安全教育、生命教育、国防教育、可持续发展教育。总之，全面发展的观念就是要促进德育、智育、体育、美育的有机融合，提高学生综合素质，使学生成为德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。二、树立人人成才观念，促进所有学生成长成才人人成才观念有两个层面的含义，一是教育人才观，就是面向全体学生，促进所有学生成长成才。二是社会用人观，应当不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，以能力和业绩为导向，树立大人才观，不拘一格选人才。思想是行动的指南。只有克服在人才问题上的片面观念，才能把人才强国战略变成自觉的实践。人人都可以成才，需要教育、社会和个人多方面的努力。首先要发展社会教育。人只有通过学习才能成才。目前我国人均受教育为8年，而发达国家为11－14年。为此，政府要加大教育投资，企业要舍得花钱对职工进行培训，个人为了成才，也要重视对终身教育的投资。其次，要加快体制创新，营造开放、宽松、宽容的社会气氛，形成育才、聚才和用才的良好环境。第三是个人的努力。“天生我才必有用”。个人要有成才的强烈愿望，又要选择适合自己的成才类型；要善于抓住成才的机遇，又要敢于突破种种传统的、保守的、惰性的习惯势力的束缚；要持之以恒，勇于竞争，不怕失败。努力实现个人的成才，既是献身中国特色社会主义事业的需要，也是实现个人价值和全面发展的体现。三、树立多样化人才观念，尊重个人选择所谓多样化人才观念，就是尊重个人选择，鼓励个性发展，不拘一格培养人才。应试教育造成我国大批学生“高分低能”的现象。高考传导的升学压力依然阻碍着素质教育的实施。改革以高考为代表的人才评价制度势在必行。《纲要》提出，根据培养目标和人才理念，建立科学、多样的评价标准。做好学生成长记录，完善综合素质评价。强化人才选拔使用中对实践能力的考察，克服社会用人单纯追求学历的倾向。为了创新人才培养模式，《纲要》提出：在教学方式和方法上，注重学思结合，倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学，帮助学生学会学习；注重知行统一，坚持教育教学与生产劳动、社会实践相结合；注重因材施教，关注学生不同特点和个性差异，发展每一个学生的优势潜能。《纲要》提出的教育教学改革思路直指应试教育的弊端，有助于进一步提升素质教育的理念，树立多样化的人才观。四、树立终身学习观念，与时俱进所谓终身学习就是说终其人的一生，都必须要不停的学习、学习、再学习，“活到老学到老”。新技术革命带来知识的突变，不但知识总量增长速度惊人，知识的更新周期更是大大缩短。人类文明已发展到了一个新的转折点。学习为生存之道。学习的能力，就是个人将来生存的能力、生活的能力。对所有人来说，终身学习都将成为一种回报无限的投资。党的十七大报告指出，要构建全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。这既强调了人的全面发展过程中学习的全民性，又强调了个人学习的终身性，只有全民族的个人终身学习，才能实现整个社会人的全面发展。学生在学校以学习为主，作为老师不仅要教给学生知识，更要教给学生学会学习。学会学习，就是培养学生的自学能力，使学生获得科学的思维方法、收集整合知识的技巧和大胆创新的精神。为提高课堂教学效率，必须改变“以教为主、以学为辅”的教学方式，做到“以学为主、以教为辅”，“以教师为主导，以学生为主体”，以“学”为中心开展教育教学工作，为终身学习打下良好的基础。五、树立系统培养观念，形成体系开放的人才培养体制“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。教育是个系统工程，涉及方方面面，必须统筹安排。首先，小学、中学、大学要有机地衔接起来，不仅是知识的衔接，更重要的是对学生素质的全面培养，循序渐进，持之以恒。第二，教学、科研、实践要紧密结合起来。学校是教学单位，但也要重视科研，以科研促教学，在教学中体现科研成果，特别是世界上最先进的教育理念应该体现在最前沿的课堂教学之中。学校既要传授知识，也要培养学生的动手能力，为学生的实践创造良好条件。第三，学校、家庭、社会要密切配合，要加强学校之间、校企之间、学校与科研机构之间合作以及中外合作等多种联合培养方式，形成体系开放、机制灵活、渠道互通、选择多样的人才培养体制。在上述“五个观念”中，有的其实是“老”观念，如第一个观念是新中国教育方针一贯倡导的核心教育观念，第一、第二、第四个观念也是多年来我国素质教育重点倡导的观念。之所以仍然称之为“更新人才培养观念”，是因为自上个世纪80年代中期以来，由于多种缘故，这些观念没有得到真正落实，中小学“应试教育”倾向愈演愈烈，严重妨碍了学生的全面发展和高素质人才的培养。所以，我们有必要超越现实，坚决纠正“应试教育”倾向，牢固树立全面发展的观念、人人成才的观念、终身学习的观念。“五个观念”中的第三、第五个观念真正体现了近年来我国教育研究的新成果、新思想，同时也触及了教育改革的深水区——教育体制和机制的改革。《纲要》为教育改革指明了方向，现在关键的问题就是要排除阻力，认真落实。

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　　 烟台高层次人才户籍登记服务指南 　　 政策规定 　　《烟台市高层次人才精准服务实施办法(试行)》第七条户籍登记。E类及以上非烟台户籍的高层次人才及其配偶、未婚子女，具有中国国籍或愿意放弃外国国籍申请加入(恢复)中国国籍的，均可依照本人意愿落户我市(无中华人民共和国居民身份证华侨来我市落户，需提前办理华侨回国定居手续)。经核准落户的高层次人才及其近亲属可在合法稳定住所或其近亲属处落户，无合法稳定住所又不符合投靠落户条件的，可落单位集体户或所在区市人才集体户。 　 　办理程序 　　1.申请人应按照自有房屋、近亲属房屋、单位集体户、区市人才集体户的落户顺序，到拟落户地户籍派出所申请办理户籍登记。 　　2.持《华侨回国定居证》的华侨人员，到拟落户地户籍派出所申请办理户籍登记。 　　3.省内拟落户人员持相关证明材料且真实齐全的，由拟落户地派出所当场办结，需要调查核实的，5个工作日内办结;省外拟落户人员持相关证明材料且真实齐全的，由拟落户地派出所当场核准发放《准予迁入证明》。 　 　办理所需材料 　　1.市委人才工作领导小组颁发的E类及以上高层次人才证书。 　　2.申请人居民户口簿、居民身份证。 　　3.随迁近亲属需提交亲属关系证明材料，如结婚证、出生医学证明、独生子女证、体现家庭关系的单位人事档案等。 　　4.落户地址材料。 　　(1)落户自有房屋、近亲属房屋的，需提交房屋产权证、不动产权证等证明材料;落户近亲属房屋的，还需提供亲属关系证明材料。 　　(2)落户单位集体户的，需提交单位同意落户介绍信。 　　(3)落户区市人才集体户落户的，需提供所在区、市人才服务机构出具的集体户接收落户登记表。 　　 主管单位 　　烟台市公安局。 　　 办理地点 　　拟落户地户籍派出所 　 　办理时限 　　证明材料齐全真实的，由拟落户地派出所当场办结，需要调查核实的，5个工作日内办结。 　 　服务信息 　　承办服务专员及服务电话： 　　市公安局 潘海娟 0535-6297085 　　市公安局芝罘分局 李燕 0535-6223655 　　市公安局莱山分局 钟丽 0535-6891850 　　市公安局福山分局 孙宏杰 0535-6463535 　　市公安局开发分局 尹伟英 0535-6380923 　　市公安局牟平分局 张力诚 0535-2764235 　　市公安局高新分局 王 杰 0535-6922720 　　市公安局蓬莱分局 魏丽梅 0535-5656026 　　市公安局长岛分局 田洪光 0535-3995236 　　市公安局昆嵛山分局 郑鹏飞 18562265292 　　龙口市公安局 王黎臻 0535-8788835 　　莱阳市公安局 龚秀华 0535-7228048 　　莱州市公安局 孙晓民 0535-2566235 　　招远市公安局 逄美娟 0535-8213082 　　栖霞市公安局 牟会丽 0535-5217266 　　海阳市公安局 王 燕0535-3272110

街灯晚餐演唱：卫兰你是你 个个说你长不大现在就是再痴缠不等于一起过活不怕捱用微笑 回覆这份疑惑我不开心也只想你开解你懂得怎关怀爱就爱 永远也会怕失败但是为着怕输违反心中所想有甚么痛快别奇怪 情感也是成就如不可跟你逛想逛的街人又谈何愉快难道是为了安置未来才爱你谁要计算过安享晚福便一起说到底 我暂时受不起爱别忘面包那些道理只想去成全自己谁活着未靠感觉做人才可悲陪你到处吃街灯晚餐极欢喜挽你手 也只因想挽手决不因世俗看得起你若笑着吃苦也饿不死庆幸我 与你去到这境地未问现实会否容许这种天真继续不放弃遇着你 无须接受逃避如花草总要爱光线空气人又如何自欺难道是为了安置未来才爱你谁要计算过安享晚福便一起说到底 我暂时受不起爱别忘面包那些道理只想去成全自己谁活着未靠感觉做人才可悲陪你到处吃街灯晚餐极欢喜挽你手 也只因想挽手决不因世俗看得起你若笑着吃苦也饿不死苦与乐 只为你不会在乎被恭喜也许只讲理想不容易如若有你背影总有落脚地难道是为了安置未来才爱你谁要计算过安享晚福便一起说到底 我暂时受不起爱别忘面包那些道理只想去成全自己谁活着未靠感觉做人才可悲陪你到处吃街灯晚餐极欢喜挽你手 也只因想挽手决不因世俗看得起你若笑着吃苦也饿不死

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在火车站坐31路到联合路下车，向西步行到十字路口左转，再走大概100就到大连市人才服务中心了。大连开发区人才市场位于大连开发区金马路路260号，在开发区管委会的东南面，很多开发区公交车都经过。乘车路线 1、大连至开发区公交车，开发区管委会站下车，向东大约100米。2、开发区区内公交车，1路、2路、3路、4路、5路、6路、7路、8路，管委会站下车，向东大约100米。

第一条，为推动我市经济建设和社会发展，加快振兴老工业基地和建设“大大连”，吸引国内外人才来连工作或创业，根据《中共大连市委大连市人民政府贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（大委发〔2004〕10号）精神，制定本规定。第二条，本规定所称的引进人才是指从我市以外引进的具有一定知识或技能适应我市经济和社会发展需要的各类人才。第三条，企事业单位引进国内外人才的工资待遇、参股形式及分配方式，均由单位与本人协商确定。国家机关按有关规定引进聘用急需的高层次管理或技术人才，由主管部门确定岗位薪金，对高出国家规定收入部分，可申请市人才发展资金补贴。对从事高新技术成果转化的海外留学生在我市取得的工薪收入，可视同境外收入。留学人员回国时携带自用的研究资料、书籍文献由海关审查免税放行。第四条，引进人才的住房，由用人单位按照我市及本单位住房制度改革有关政策规定，优先通过货币补贴方式解决，有条件的可适当增加补贴。来连工作并与用人单位签订5年以上合同的下列高层次优秀人才，可享受市政府发放的一次性安家补贴：（一）两院院士补贴30万元；（二）“长江学者计划”特聘教授，国外知名专家、学者，博士生导师，国家有突出贡献的专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，享受国务院特殊津贴的专家，进入国家“百千万人才工程”第一、二层次的人员，进入中国科学院“百人计划”的人员补贴15万元；（三）国内统招统分脱产学习的博士研究生和经国家留学服务中心（或我国驻外使领馆教育机构）认定的国（境）外博士研究生补贴6万元。用人单位应以不低于1：1的比例匹配资金用于安家补贴。第五条，来连工作的两院院士（含双聘院士）每月享受1500元的院士津贴。第六条，引进人才的科研课题，可向市科技局、财政局申请立项，并优先安排科研经费。对从事高新技术成果转化、用高新技术改造传统产业，以及创办、领办高新技术领域合资合作或独资项目的，经市政府有关部门认定后，可通过市应用技术研究与开发资金、技改费等渠道给予必要的经费资助。取得博士学位来我市市属单位工作的人才，市科技局、财政局根据其科研立项情况，可适当给予科研启动经费。凡国家部委为我市留学回国人员的科研项目划拨资助经费，其项目与我市经济发展直接相关或有重大影响的，由市科技局、财政局增加项目补助。第七条，引进人才在本市形成的职务科技成果采用股份形式在企业实施转化的，企业应将该科技成果作价入股的30％的股份，奖励给成果完成人和主要参加人员；以技术方式将科技成果提供给他人实施的，应从转让净收入中提取不低于30%的部分奖励给成果完成人；自行转化或合作实施转化的，应当在项目完成投产后3～5年内，从该科技成果的年净收入中提取不低于10%的比例奖励给成果完成人和成果转化人员。其中，主要贡献者所得的奖励要占奖励总额的50％以上。第八条，加快企业博士后科研工作站建设，吸引更多的国内外博士生进站工作。博士后研究人员在站两年期间，市政府每人每年给予2万元的项目启动补贴，建站企业应以不低于1.5倍的比例匹配资金，同时，积极创造条件，吸引博士后留连或来连工作。第九条，引进人才的未成年子女入中、小学可由户口所在地的教育行政部门就近安排学校就读。第十条，对引进的人才，因本人要求流动或出国留学被原单位辞退、除名或作自动离职处理的，经市组织、人事部门审批同意，来连前和来连后的工作年限合并计算工龄。第十一条，在大连市行政区域内具有用人自主权和独立法人资格的各类单位或具有用人自主权的中央及外省市单位在连分支机构，均可按本规定引进人才。第十二条，引进人才落户或办理《大连市人才工作居住证》，应按照《大连市城镇户籍管理制度改革办法》（大政发〔2003〕62号）和《大连市人才工作居住证暂行规定》执行。第十三条，用人单位申请引进人才，经组织或人事部门同意后，即可办理调入手续。有关部门在为用人单位引进人才办理手续的过程中，应减少审批环节，简化办事程序，提高办事效率，为引进人才开辟“绿色通道”。第十四条，各区、市、县人民政府及先导区管委会可根据本规定结合本地区实际，依法制定更加优惠的人才引进政策。第十五条，本规定自2004年11月10日起施行。《大连市引进优秀人才若干规定》、《大连市引进留学人员来连工作若干规定》（大政发〔2000〕14号）和《大连市关于引进人才的补充规定》（大政发〔2001〕77号）同时废止。【法律依据】：《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》 第十条 当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

现在是互联网人才的天下，又到每年的金三银四季节，企业用人高峰期及人才跳槽频发，今天我与大家分享一下互联网企业技术人才招聘实用渠道具体有哪些：互联网技术人才招聘一、综合性渠道（前程无忧、智联招聘、猎聘网）（1）前程无忧是国内最从在国外上市的招聘企业，是一家综合性招聘网站，招聘效果很好，有特别在南方发展的更好，有南无忧的说法。（2）智联招聘是招聘行业上市的第二家企业，也是最早做招聘的互联网企业之一，但智联在北方发展得比南方要好，有北智联的说法。（3）猎聘网是后起之秀，早期做猎头起家，目前也是一家综合性招聘网站，在业界排名前三。综合性招聘网站二、专业性网站（拉勾、内推网、100OFFER、周伯通、E成招聘）（1）拉勾网是专业的互联网技术人才招聘网站，目前已被前程无忧收购，是一家互联网领域垂直度高的专业网站。（2）内推网也是专业的互联网技术人才招聘平台，互联网领域人才直招网站。（3）100OFFER是专业的互联网人才拍卖网站，主要提供互联网技术、产品、设计、数据等职位。（4）周伯通是后起之秀，目前在互联网人才招聘领域做得风生水起哦，主要是以APP招聘为主。（5）E成招聘，主要是以大数据为中心，提供各类人才，是一个以互联网为起点的综合性平台。技术人才招聘三、社交与移动领域及其它的互联网人才招聘（1）BOSS直聘（移动领域）（2）会会app（移动领域）（3）脉脉app（移动领域）（4）大街网（社交领域）（5）若聆网招聘（社交领域）以上就是我个人日常工作中总结的互联网企业人才招聘的渠道，当然不包括猎头渠道哦。希望对一些新手小白们有所帮助，同时也欢迎各位在评论中提供更多更好更有效的渠道，感谢。

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经验之谈：把营销团队放在残酷的市场竞争中实盘操作，最能快速培养经营人才。 转载以下资料供参考。 一、 建立复合型经营管理人才胜任特征模型的数据库。 需要理清企业的经营策略与长期、短期目标，根据企业的经营战略、岗位特征、企业文化以及顾客要求和现有高层管理人员的素质和能力，确定企业将来所需高层管理人才应具备的素质和能力，并把这些指标细化、量化；这里设计的技能不仅仅是通常理解上的范畴，还应该纳入性格、气质、决策、判断、表现以及“软技能”等等在简历上无法体现的因素。对于高级职位来说，领导技能要比技术技能重要得多。通过绩效评估以及评价中心等能力测试手段定期充实经营管理人才信息；实施评估。通过高层管理评价会议决定提拔人选及制定候选人的职业计划；提供反馈与实施计划，把评价结果反馈给候选者，并对有关数据与发展计划定期更新。 IBM认定了11项能力或行为，作为IBM包括高层领导人在内的所有领导层所应具备的领导才能。 早在1995年，IBM在公司内进行了一次全面的调查研究，力求找出那些识别出色商业领导者的特质。结果IBM认定了11项能力或行为，作为IBM包括高层领导人在内的所有领导层所应具备的领导才能。这11项能力或行为包括四个方面： 必胜的决心——包括行业洞察力、创新的思考和达成目标的坚持； 快速执行的能力——包括团队领导、直言不讳、团队精神和决断力； 持续的动能——包括培养组织能力、领导力和工作奉献度； 核心特质——对业务的热忱。 2003年，IBM对领导能力又增加了10项指标: 确立客户伙伴关系；跨组织影响力；拥抱挑战；横向思维；明智决断；勇担战略性风险；赢得信任；推动成长与绩效；培育人才，发展社团；对IBM的前途充满热忱。 十项能力分别对应IBM三个价值理念：“成就客户，创新为要，诚信负责”。 这些指标是IBM选拔领导人，培养领导人的一个标准。IBM每年要依据这些能力特征对潜在领导者和所有的管理人员进行评估。IBM全球从3000名区域总监级别以上的管理人员中选出最优秀的300名作为“明日之星”。“明日之星”的选拔由IBMCEO负责。这样一个过程从3月份就会开始，通常会到夏季，每个星期他们都会碰面，会基于这个标准评估一下各个业务部门领导者的业绩表现。IBM有自己设计的管理培训课程，如果发现某个“明日之星”在某一些能力方面欠缺的话，会让他到美国的培训中心上这样的培训课程，这个培训中心是一个校园的环境，离IBM总部办公的地方很近，IBM公司很多高层人员都经历过这样的培训。内部经验“传帮带”是IBM一直坚持的，公司的高层每期会在上面做演讲，将个人的期待和经验与大家分享。对于各地区的“明星”们IBM也有指导和辅导的计划，将指导深入到总部之外的IBM各分部，挖掘未来的需求。 曾经对某世界500强电子制造企业2004年所招机械和电子两大类的国内各著名高校大学本科专业的564名进行跟踪一年的调查，入厂时已就每个人的个性因素、心理健康和综合素质进行了心理测验。其中个性因素项目有心理素质、专业能力、成就欲、创造能力、适应能力、事务管理；心理健康测验有抑郁症、焦虑感、敌对态度和恐惧感；综合素质测验有言语能力、数理能力和推理能力等。这批大学毕业生经一年工作后进行绩效考核，其中优秀67人，占13%；甲等138人，占46%；乙等196人，占38%；丙63人，占12%。从其绩效考核结果可得出区别应届大学生绩效优秀和一般的五项胜任能力，即主动性、沟通协调能力、环境适应能力、学习能力和解决问题的能力，我又对以上应届毕业生按优秀、甲、乙和丙五类归纳其心理测验曲线，如图所示。由于本届毕业生来自全国各著名大学且成绩均为班上前十名，其专业能力、创造能力差异不大，主要差距在心理素质、成就欲、适应能力、沟通能力及数理能力等，其统计数据基本和绩效考核的能力基本吻合，说明应届毕业生通用胜任能力的正确性，也说明了心理测验有其科学性。 表 绩优应招大学毕业生的通用胜任能力 序号 考核项目 胜任能力 考核权重 绩优者 普通绩效者 绩效不良者 1 学习欲望 学习能力 10% 很强 一般、差别不大 2 环境适应能力 适应能力 10% 适应很快 一般、差别不大 3 责任感 5% 一般、差别不大 不强 4 吃苦耐劳 10% 一般、差别不大 不强 5 纪律性 15%一般、差别不大 纪律性差 6 主动性 10% 很强 一般、差别不大 7 人际交往 沟通能力 10% 很强 一般 很差 8 提案 改善解决问题能力 10% 很优秀 一般、差别不大 9 实习周志 学习能力 5% 认真填写 一般、差别不大 10 内容掌握情况 15% 一般、差别不大 图 某电子制造外企2004年度本科毕业生心理测验结果曲线图 二、员工技能评估和技能发展。 通过对员工技能进行评估找出现有人员中哪些人可能成为企业未来成功的领导者，锁定这些公司内部最优秀的未来领导，投入足够的资源去培养。由于所有的接班人计划都假设高级管理层变动或调整造成的职位空缺会由企业内部的人来填补。因此，计划必须首先确定被纳入接班人计划中的员工的培训需求。公司要经常性地调派锁定培养对象去迎接一个又一个的挑战，同时通过一系列正式的领导力培训项目支持他们的发展。公司高级经理们也应该为他们提供额外的指导来帮助他们弥补技能和经验的不足。接班人计划的成功要依赖于管理团队是否能够积极有效的提升候选人的能力。 三、设计针对不同层级的领导力训练课程。 以美国摩托罗拉公司为例，它是从事领导人才培养的翘楚，积累了一套系统的机制。公司的人力资源部门首先会对员工提供“领导人才标准评估服务”，包括180度或360度的评估和分析。对个人而言，这种评估为各类人才以更加系统化的方式开发自己的个人发展计划（IDP），提供了极具个性化的反馈数据；对组织而言，这种评估提供了更加客观的数据，帮助本组织选配自己的人才，进行更为有效和有重点的人员接替规划。然后制定个人培养计划及后续辅导计划。一套4级的领导人才培养项目可以使学员有的放矢。第一级是“领导效力强化培训项目”（LEAD），其重点在于提高初级管理人员的管理技能，使他们可以胜任更高的管理职位；第二级是“公司强化管理培训项目－基础班”（CAMP－E），其重点在于建立高效的团队，帮助提高中高级管理人员建立优秀团队去解决公司实际业务问题的能力；第三级是“公司强化管理培训项目－高级班”（CAMP－A），其重点在于培养学员的“自我意识”和为未来做好“准备”，旨在使高级管理人员根据全球型领导人才模型，掌握承担高级管理职位而必备的关键性知识和技能；第四级是“业务开发学院项目”（BDI），其重点在于“业务敏锐度”，这是一个强化的培训项目，为各级主管提供领导组织、提高利润所需的各种技巧、知识和工具，参加该培训项目是一次以业绩为基础的高强度经历，提高学员在重视关键性业务问题的同时培养出色财务决策的能力。而通过上述自我意识和专业辅导过程，关键性人才将得以通过更加快捷的方式改进自己的领导行为，从而提高领导水平。 四、开发一套系统持续的、公平的评价标准。 阶段性地考核和评估这些培养对象的品质与各种能力。判断他们是否真正具备一个优秀领导人的个人品质，个人知识和能力是否得到提升，领导力培训项目是否有调整必要。在此基础上，培养对象相应地有所调整，不合适的人选不断被淘汰， 新的人选不断补充。根据考核和评估结果，选出重点培养对象。要确保他们认识到自己的发展对企业未来发展的重要性，并且让他们获得更多锻炼的机会。 建立人才加速储备库。人才加速储备库就是公司未来管理人才的子集。公司是动态发展的过程，很难说是选择一个人填补一个特定的职位。所以，我们现在就要停止这样一种做法，应针对某一级别而非某一特定岗位进行人才培养，这样在某一级别的任何岗位出现需求空缺时，库中人才能够普遍适应这一位置。我们所要做的，就是在他们中间选出一个最优秀的人。建立人才评审委员会。该委员会的组成人员应该是CEO或者直接向CEO报告的人。人才评审委员会的成员工作就是要决定谁进入人才加速储备库，所以，对于人才加速储备库的运作不应该仅仅由人力部门去做，而必须由公司最高管理层拥有并对它进行管理，在全组织的范围内进行提名和推荐，然后由人才评审委员会做出决定。 系统化发掘高潜质人才。一个在目前工作岗位上表现平平的人，可能在别的方面却有着很高的工作潜力。因此要系统化地在企业各个层面去发现各方面的人才。对于这些偶然发现的人才，要针对其潜力进行及时的工作调整，提供其更多的发展机会，增加曝光率，帮助他在合适的岗位上迅速成长。 根据未来的需求对人才进行诊断。基于组织发展所需要的能力，对储备库里的人才在针对性培训中的表现做出评估和记录，根据所整合的数据观察他们的能力表现及所呈现出来的一些特点，决定哪些人在什么样的水平后可以进入加速培训，同时就其呈现的弱点和强项，帮助他们进行更高层次的发展。 对部门经理实行人才梯队的培养计划和考核，要将他们能否为公司培养人才作为提升或降职的主要衡量指标。对于经理人的考核指标，一般是以公司战略指标体系分解下来的部门指标作为主要指标，再结合公司竞争力指标体系进行搭配，这样就构成了一个部门经理的主要考核指标体系。在核心竞争力指标体系中，我们强调要突出人才梯队的培养考核指标。为什么？因为公司人才梯队的培养，其实最终的选择权并不在公司人力资源部，而是在各职能部门的负责人手里。我们经常说，真正的人力资源经理并不是人力资源部经理，而是各部门负责人，就是一线经理人。对于规范的人力资源体系，人才的选、育、用、留主要权力在部门经理，他们才是主要的人才培养者。人才往往因为公司而来，却往往因为上司而离开。所以，要形成良性的人才梯队，一定要对部门经理实行人才梯队的培养计划和考核，要将他们能否为公司培养人才作为提升或降职的主要衡量指标。应当在中高层干部中建立这样的理念：给你带的人，出不了成绩，那么就是你的责任，就是说明你能力不行的表现。没有不行的员工，只有不行的主管。 员工对一个公司有归属感还是若即若离，主要取决于其工作场所的领导艺术。如果经理花大量精力帮助下属取得成功，则很多员工都会感到受到了重用。重视人才的经理会根据员工的特长分配工作，为员工提供足够的后勤保障，尊重员工的意见，推动他们取得进步。经理的作用应该是为公司培养人才，创造持久利润。只能在本职工作上取得成功，但不懂得如何调动他人积极性的人不应被提拔到经理的职位上。 IBM领导力发展计划通过若干制度的设计为我们的上述观点提供了更为深入的操作办法。首先是分享权限并要求负责。仍然抱着“谁掌管，谁就有权力”心态的企业认为，分享领导力发展的权限就会意味着没有人为结果负责。 IBM摒弃了这个看法，并制定了一个全面的、以结果为导向的方法。董事长兼CEO彭明盛（Sam Palmisano）把这样的人力资源思维提升到了核心价值观的高度，他认为IBM公司的每个经理和高级主管都负责发现并发展领导人。我们全力以赴地执行这项原则，把它看作我们的核心价值的基石。IBM拥有三百多名成员的强大的高管理团队建立起明确的领导力期望标准，确保具备领导潜质的个人都被发现并在最高管理层的季度会议上得到讨论。在这些会议中，高层经理参与IBM所谓的“5分钟操练”。在操练中，每个高层经理都必须做好准备，从自己的业务单位或职能部门中至少推荐一名显现出领导潜力的员工。彭明盛通过主持5分钟操练，表现了自己对这个流程的承诺。大家都知道，如果这些“高潜质人员”在相对短期内没有被赋予更广泛的任务，董事长办公室就会有人找那些推荐名单的高层经理们。通过类似这样的办法， IBM的直线经理为领导力发展担负起了责任：他们知道，除非自己表现出发展领导人方面的技能，否则高层的职位就轮不到自己。跟高层经理一样，直线经理必须全力挖掘有前途的人才，并确保高潜质人员在各类会议和场合被识别出来。 让重点培养对象试演领导角色。在这个阶段中，现有高层领导应在开发这些高潜能人才中培养中发挥积极的作用，他们要经常与这些重点培养对象接触，并使这些人对公司战略和经营目标有更深入的了解。 组建小型合资公司或内部企业，提升潜质领导的综合管理能力。管理者们也可以跨部门和业务单元进行横向移动。例如，道化学公司的全球业务单元领导可以担任一次亚太区域的运营总裁，从而获得跨职能的领导才干；再比如，研发部门的未来领导可以被委任为采购副总裁，从而拓宽他的专业技能。 放到困难岗位中去专核：没有比在困难的岗位上实战演习更能考验领导者能力的方式了。在通用公司有一条培养领导者的法则，即越是优秀的人才越要让他到新兴的事业或者经营不景气的行业中从事棘手工作。因为越是在艰难和挑战性环境中，越能激发领导者奋斗的勇气，激发他不断寻求解决方案的思考。 放到不同部门中锻炼：跨国企业特别注重提升管理者跨部门工作的经验。日立、三井每年都选派数名有发展潜力的经理人员到企业总部锻炼，分别担任董事长或总经理的助手，使他们的经营视野扩展到公司的总体战略层次上，同时也为选拔和评估高层接班人提供机会。当外企选拔经理人员时，他们更青睐有更广泛背景的人，而不是在一个或者两个方面有专长的人。他们的公司鼓励管理人员在不熟悉的环境（包括为磨练新的技能而设定的国际任务与项目）中寻求机会。当威尔逊先生是好事达金融公司的主席兼总裁时，他曾任命一个内部的经理做财务主管，尽管该人员缺乏这方面的经验。为确保他业绩斐然，威尔逊先生又任命了两个阅历更丰富的财务专员来支持这位管理人员，“我确信他不仅能够学到该工作所要求的技能，而且会用业绩向组织证明，这（发展某人使之胜任一个职位）是件好事，如果你是一位持续学习者的话，这将给你的职业生涯带来丰厚回报。” 轮岗：对各级管理人员，丰田采取5年调换一次工作的方式进行重点培养。每年1月1日进行组织变更，调换的幅度在5%左右，调换的工作一般以本单位相关部门为目标。对于个人来说，通过几年的轮换岗位，有利于成为一名全面的管理人才、业务多面手。短期看，转岗有个熟悉操作的适应过程，可导致生产效率的降低，但从长期看却是有百利无一害。因为员工经数次岗位变动后，已掌握了整个生产流程的操作，熟悉了每道工序的操作规则。同时，经常有秩序地轮岗可对员工造成适当压力，能有效发挥其工作潜能和积极性，使整个企业保持生机勃勃、蒸蒸日上的积极态势。 如何妥善推动轮岗计划？最好的做法是成立一个专门的组织机构，负责专门的岗位轮换的组织工作。这里的组织机构可以是临时性的，类似日本CKT电气公司一样，由CEO及HR高管、各部门高管组成一个临时委员会，负责高管轮岗的运作。在日本三洋集团，由公司高管与人力资源负责人组成的人事委员会，主导高管轮岗工作。实施轮岗时，CEO会亲自担任总指挥，负责轮岗计划的决策和执行监督。人事委员会则及时了解轮岗的收益与风险，以采取必要的防范措施。 在轮岗实施前，做事前沟通是必要的。最好制定一个完善的沟通计划，分别与被轮高管进行面对面的沟通，了解当事人对轮岗的意见或建议，减少硬性安排带来的阻力。这里的沟通计划包括与被轮高管怎样沟通、哪些人参与这个沟通、沟通将涉及哪些方面的内容等等。沟通的一个重要目的是，让参与轮岗的高管人员理解轮岗的要点及意义，愉快地接受新的岗位安排，并尽快适应新岗位。例如，卡森在接任公共关系总监之前，在HR总监的职位上工作了8年。当接到要将他轮岗到公共关系总监一职的时候，他开始感到非常恐惧，而且由于对公关工作一无所知，认为自己并不适合做公关工作，这个职业发展也不是自己的最佳选择。但经过轮岗委员会的事前沟通，他认识到这不只是一个挑战自己的机会，也是使自己增加管理经验、扩宽视野的良机。“虽然负责公关工作要比做HR工作累很多，但可以肯定的是，我还是从这份新的岗位上学到了非常宝贵的经验。”卡森说。但这个沟通要求是保密的，避免那种前期知道将会被轮岗而不愿离开造成的消极配合、拖延滞后等情况。如日本CKT电气公司，在上一年度10月份后就开始针对高管轮岗的周密协商与沟通，次年4月1日在普通员工包括中层管理人员都不知情的情况下发布人事令，公布轮岗消息，告知谁将被轮岗到哪个岗位。当天生效执行。而一些前期工作则由人事课高管在3月中旬给各公司人事课发邮件，只申明组织架构将要做出调整，要求HR做好准备。 　　实施工作交接：在公布轮岗决定后，被轮岗方需要制定并提交工作交接清单，由现任者向继任者逐一交代工作进展状况、理想的工作结果状态、工作中的注意事项等。如美国联邦信用联盟，在工作交接过程中，还需要原来的负责人把在任期间积累的资源都列成清单，移交给接任人。　　工作交接是轮岗实施中非常重要的一个环节，其顺利与否，直接关系到轮岗人员在未来的工作业绩。一些日本企业在轮岗时还会实施并行工作制。即现任人与继任者要并行工作一段时间，时间在1个月左右。通过并行工作，使继任者能在现任者帮助下迅速了解工作内容及人员状态，而且保证工作决策不会出现影响。日本CKT电气公司则在轮岗者上岗以后，由HR、上司、技术顾问及原任职者提供轮岗培训，将其当作新人一样进行全方位培训，介绍部门业务的流程与目前的现状等。同时还会有业务手册指导工作的开展，让轮岗人尽快上手适应新的岗位。在工作交接过程中，沟通仍然是非常重要的。定期的甚至是每天的沟通是岗位轮换成功的一个关键。美国联邦信用联盟采取的方式是前三个月每天进行沟通，将涉及轮岗双方召集到一起，沟通一下当天有什么事情或问题，如何解决、需要什么样的建议或协助等。通过定期的面对面沟通，可以很快发现并解决问题。毕竟，在发现问题有苗头的时候解决，会远比问题严重时再去解决要容易得多。沟通不只是内部的，有些岗位也需要结合外部沟通同时进行，根据岗位性质而定。因为，及时与外部客户进行沟通，使他们不会对公司的变化感到突然从而产生不必要的疑虑。与外部的沟通包括说明换人的原因、更换他们意味着什么等。此外，还必须保证轮岗员工在刚接任之初，能够很容易地获得公司及原任高管的协助，以便更快地适应新岗位的角色。即使继任者独立工作后，也要与原任职者保持沟通，就出现的新问题咨询原任职者。 跟进轮岗效果：工作交接完成后，并不意味着轮岗的结束，更大意义上还只是开始。对轮岗进行定期评估，确保轮岗目标及轮岗预期的达成是轮岗计划的重要环节。这可采取一些跟进式调查来进行，包括针对被轮岗人员、原任职人员、下属等。在日本CKT电气公司，HR负责随时了解轮岗人员的心理与工作表现，如果出现心态不平和，除了考虑人才储备外，也会及时沟通，帮助轮岗人员渡过危机。在美国联邦信用联盟，负责主导高管轮岗的委员会就要求帮助轮岗人员完成整个过程的导师定期提供反馈。轮到新岗位的高管也会被要求定期答询一些问题，包括其个人的兴趣、技能不足点等。在12-15个月内，轮岗委员会就会对哪位高管在新岗位上做得较好、哪一个高管做得不理想、需要提供哪些协助等有一个比较准确的把握。通过这一系列的反馈，组织对轮岗的效果、进程给予及时的把控，并在适当时候介入，提供协助。日本CKT电气公司在2004年实施的一个轮岗计划中，生产管理部长（总监）与品质管理部长对调。工作交接完成后，原来的生产管理部长觉得自己并不适合负责品管工作，一度牢骚满腹，念念不忘原来负责的生产管理工作，总是有意无意地与接替自己工作的部长闹别扭，心里头也瞧不起做品管工作的下属。人事课经常接到生产管理部及其品管部下属的投诉。了解到这些情况后，总经理会同人事课长，邀请品质专家、技术顾问，针对这位新任的品质部长进行了为期2天的培训，包括业务工作性质、轮岗的意义与重要性等。之后，这位品质管理部长与生产管理部长的合作关系非常顺畅，也获得了部门员工的尊重。在他管理下的品质管理部，一年后其工作效率与质量，均超越了他的前任。 交叉培训：交叉培训，就是一个部门的人员到另一个部门的工作现场接受培训。现已被越来越多的西方酒店作为保持人员素质优势，提高服务质量及竞争力的重要手段。实施交叉培训有助于酒店更加有效的控制成本，在旅游旺季业务量突增或员工生病、休假以及顾客额外需求导致酒店内部出现工作缺位时能够及时弥补。同时，还可以降低员工的跳槽率。因为一方面，员工喜欢培训所带来的挑战，减少了长期重复同样工作而产生的厌烦情绪，增加了新鲜感另一方面，使员工一专多能，效率大幅度提高，从而节约了劳动资本，工资水平上涨。马里奥特酒店集团采用交叉培训管理模式后，进行了大规模减位政策，压缩了30%管理职位，人力资源投资成本减少，每年的净收益增加了10亿美元，并使员工规模达到了最优化。Westin酒店实施交叉培训后，高质量的员工队伍和优质的服务已经从顾客的信息反馈中得到证实：82%的客人有再度下榻Westin的打算，87%的客人准备把Westin推荐给他人，这无疑验证了交叉培训的可行性与高效性。 交叉培训与轮换岗位不同，轮换岗位是在定岗之前先在各部门进行工作，然后根据实际能力和岗位需求最后确定岗位。而交叉培训是在定岗后，再到其他的部门进行培训。因为接受培训人的立场不同，两种培训所起到的效果也不同。 交叉培训过程中，被培训者从其部门的立场出发，有针对性地到培训部门接受培训，了解所到酒店部门的业务流程，对自己部门的业务操作具有参考作用，促进酒店服务一致性的提高。 部门之间的交叉培训有利于部门人员之间沟通感情，紧密合作。各部门员工平时在自己的岗位工作，虽然经常保持业务沟通，但感情沟通处于较淡的状态。交叉培训促使一个部门的员工深入到另一个部门内部，与该部门员工进行较密切的接触，有利于两个部门员工的感情沟通。交叉培训，可以祛除员工之间的利益冲突。在生活当中，我们往往会听到有的人会抱怨自己和同事一样的学历和一样的劳动，就因为自己的工作职务低，拿的工资就少，低人一等。从而就会

　　为加强市体育运动学校人才队伍建设，根据《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(辽委发﹝2017﹞3号)文件规定，经辽阳市人民政府批准，计划为市体育运动学校引进专业技术人才6名。现将有关事宜公告如下： 　　一、引进范围和数量 　　计划为市体育运动学校引进文化课教师4名、摔跤教练1名及曲棍球教练1名，共6名。 　　二、引进原则 　　本次人才引进按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。 　　三、引进人员应具备的资格条件(见附件) 　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨; 　　2、具有职位所必备的基础理论、专业知识和岗位技能; 　　3、适应岗位要求的身体条件; 　　4、年龄在30周岁以下(1989年10月15日以后出生)，各引进岗位在学历、专业等条件要求不变的情况下，具有取得比赛前三名以上成绩者年龄要求可放宽至1984年10月15日以后出生; 　　5、辽阳地区教育系统正式在编人员不在本次引进之列; 　　6、有下列情形之一者不得报名：现役军人;高校在读大学生;曾被开除公职或被辞退的人员;受过党纪、行政处分尚未解除或正在接受纪律审查的人员;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。 　　四、引进程序 　　本次引进工作基本程序包括：报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、引进。 　　1、报名。 　　(1)报名时间：2019年10月15日8：00至10月25日17：00。 　　(2)报名形式：网上报名，下载《2019年辽阳市体育运动学校引进专业技术人才报名资格审查表》(附件2)，如实填写并附以照片后，以“引进岗位代码+姓名+身份证号码”格式命名Word文档，以附件形式发送到电子邮箱：lysrsjzyk@163.com(另请附引进条件佐证材料)。 　　2、资格审查。资格审查工作由用人单位及其主管部门负责，市人社局人才开发科监督。资格审查贯穿人才引进工作始终，报名者提交的信息和提供的佐证资料必须真实有效。凡查实报名人员不符合资格条件的，取消其引进资格，全额退还已领取工资及各种补贴。 　　3、面试。面试拟于2019年11月进行。面试工作根据各专业岗位报名人数情况，确定是采用两轮面试还是一轮面试。当通过审核人数与专业岗位数比例超过4：1时，即采用两轮面试方法进行，首轮通过结构化面试，按照引进人才数与引进专业岗位人数2：1比例确定进入下一轮面试的人员;第二轮面试均为试讲，试讲知识范围为所报岗位现行通用教材内容;如引进人数与引进专业岗位数之比不足4：1时，则采用一轮面试方式进行，即直接试讲。 　　(1)面试现场需提供以下申报材料： 　　①《2019年辽阳市体育运动学校引进专业技术人才报名资格审查表》(本人签字); 　　②各学历层次(本科起点)的毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(样表见附件3)和本人身份证原件; 　　③各岗位引进要求条件的佐证材料原件。 　　(2)面试要求 　　①考生必须携带相关申报材料，按照规定时间到达考点参加面试，材料缺失或迟到30分钟以上者以弃权对待，取消面试资格。 　　②面试成绩满分100分，面试分数不及格(低于60分)者，不予引进。 　　③面试考核过程中严禁携带任何含通讯存储功能的电子产品和与考试考核相关纸质资料进入考场。 　　4、体检与考察(含资格复审)。体检由辽阳市人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照现行国家公务员录用体检标准执行，另有国家行业规定的，从其规定。体检费用自理。对体检合格者，用人单位负责对拟被引进人员组织考察。并对拟被引进人资格条件进行复查，并要实地考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面情况。考察中发现不符合引进条件的，取消引进资格，并将结论及依据明确告知拟被引进人员。因体检、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消引进资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。 　　5、公示与引进。对体检、考察合格者，在相关媒体公示7天。对经公示无异议或虽有反映但不影响引进的人员，办理引进手续，取得事业编制，试用期3个月(起始时间自引进人才介绍信开具之日起算)。对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓引进，待查清后再决定是否引进。未在规定时间内与用人单位签订录用协议、办理相关手续的，视为自动放弃引进，取消引进资格。 　　五、其他事项 　　1、本次引进不收取任何费用，不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的各种辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次引进无关。 　　2、报名人员自报名至拟引进人员公示(资格审查、面试、体检、考察)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，因考生个人原因未能按时签约入职的，视为放弃引进资格。 　　3、双方签订协议后立即生效，任何一方违约必须承担违约责任。毕业生所提供的证件必须真实有效，否则所签订引进协议失效，取消引进资格。 　　4、新引进人员，试用期一年。试用期满考核合格的，正式引进;考核不合格的，取消引进资格。 　　5、此公告由辽阳市人力资源和社会保障局人才开发科负责解释。 　　六、咨询电话 　　辽阳市人社局：0419-2297299 　　2019年辽阳市体育运动学校引进专业技术人才报名资格审查表.doc 　　2016年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位公务员(工作人员)招考专业(学科)指导目录(申报计划用).doc 　　《教育部学历证书电子注册备案表》.docx 　　普通高等学校本科专业目录(2012年).doc 　　普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表.doc 　　辽阳市体育运动学校引进人员应具备的资格条件.docx 　　辽阳市人力资源和社会保障局 　　2019年10月10日

楼主你好：公交线路：常熟9，全程约11.6公里1、从常熟汽车站步行约240米,到达招商南路站2、乘坐常熟9,经过24站, 到达中江公司站3、步行约240米,到达常熟官方人才市场常熟9路市区线路 东湖理工校区首班6:00 末班17:45 达富首班6:00 末班17:45 行车间隔10-15分钟 无人售票 票价1元 常熟通普通卡0.8元 学生卡及老年卡0.5元 高龄卡及爱心卡免费 半小时内公交卡换乘免费 常熟市常运公共交通公司去程：理工学院(东湖校区) - 富通物流 - 国际服装城 - 仕德伟 - 招商南路 - 仁和医院 - 尚湖中央花园 - 党校(原理工元和校区) - 甸桥新村 - 第一人民医院 - 书院街 - 博物馆(百盛) - 安信证券(言子墓) - 虞山公园 - 桃源涧 - 肝病防治中心 - 梅园宾馆 - 甬江路 - 兴福 - 国际饭店(虞山北路) - 外国语学校 - 联盟小区 - 三峰 - 北三环路 - 林场工业园 - 合丰村 - 合丰菜场 - 雪龙电器 - 中江公司 - 金华路站 - 长城轴承 - 达富电脑南站 - 锦州路 - 达富电脑北站 (34站)回程：达富电脑北站 - 锦州路 - 达富电脑南站 - 长城轴承 - 金华路站 - 中江公司 - 雪龙电器 - 合丰菜场 - 合丰村 - 林场工业园 - 北三环路 - 三峰 - 联盟小区 - 外国语学校 - 国际饭店(虞山北路) - 兴福 - 甬江路 - 梅园宾馆 - 肝病防治中心 - 桃源涧 - 虞山公园 - 安信证券(言子墓) - 博物馆(百盛) - 书院街 - 第一人民医院 - 甸桥新村 - 党校(原理工元和校区) - 尚湖中央花园 - 仁和医院 - 招商南路 - 仕德伟 - 国际服装城 - 富通物流 - 理工学院(东湖校区) (34站)

房屋租赁管理部门。经了解厦门违法偷出租房屋，向违法行为发生地的房屋租赁管理部门举报；有特殊情况的，也可以以书面形式或者直接向市、区房屋租赁管理部门举报。

在这个社会中，评判优秀的人的标准有很多，没有同意评判标准，人品好，学习好，孝顺，都是优秀的人，每个人都有闪光点，都是一个优秀的人。一，努力、有才能的人是优秀的人；才能是一个人的财富，有的人是天赋异禀，天生就比其他的人在某些方面要优秀，但是大多数人都是通过后天的努力，才成为有才能的人。才能有很多种，比如舞蹈家，他们从小训练，下腰劈叉，在很小的时候，他们就努力练习增加柔韧度，他们在台上可能只有十分钟，台下他们要付出十年甚至更久的努力，还有很多下棋厉害的人，他们每天不停的看着残局，不停的寻找破解的方法，甚至废寝忘食，他们都有一个共同点，就是努力。他们通过努力得到了自己的才能，有了更大的优势，所以他们是优秀的人。二，为国争光的人是优秀的人；说到为国争光，最先想到的就是运动员，他们每天重复着相同的训练，每天都大负荷的训练，他们坚持不懈，即使受伤，也在治疗后迅速调整状态，重新步入训练，他们在奥运会上，在冬奥会上，大放异彩，为国争光。当他们站上领奖台，当国歌响起的时候，带给我们无限的感动和骄傲，他们是优秀的人。三，助人为乐的人是优秀的人。很多人可能不是你的亲人，他们和你非亲非故，却在你需要帮助的时候伸出援助之手，他们做到了雪中送炭，他们不仅是可敬的人，更是优秀的人。在这个社会中，没有评判优秀的唯一标准，每个人都有优点和缺点，只要努力做好自己，实现自我价值，你就是优秀的人。

阿里巴巴，中国招商网等等均属于b2b平台，就是企业对企业的电子商务，除了在线交易和产品展示，B2B的业务更重要的意义在于，将企业内部网，通过B2B网站与客户紧密结合起来，通过网络的快速反应，为客户提供更好的服务，从而促进企业的业务发展。

慧眼识人才的名言1、古人相马不相皮，瘦吗虽瘦骨法奇；世无伯乐良可嗤，千金市马惟市肥。作者：欧阳修2、千里马如果没有遇上伯乐，就还是一匹不为人知的草马。3、伯乐向前看，旋毛在腹间。 只今掊白草，何日蓦青山?作者：李贺 出处：马诗4、这个世界上从来都不缺少伯乐，缺少的是你被伯乐发现和被吸引伯乐的能力。5、世有伯乐，然后有千里马。6、伯乐是相马的，一种赞许，一种认可，决定了马的命运。所以，赞许也是一种帮助。助人为乐令人带来快乐，那么赞许会换来数不胜数的快乐，这种快乐来自外界，是更加令人喜悦的。欣赏不仅是一种快乐，更是一种友谊和友爱。7、是金子总会发光的,可如果没有伯乐，愿意捡起来，擦掉尘土，金子没那么容易发光。出处：老子是癞蛤蟆8、人生得一知己是最幸运的事情，也是最幸福的事情，是用什么也换不来的，只有知己才能懂你的心，与你惺惺相惜、濡沫现存，才会让你的心不会孤独，在你最无助的时候给你帮助，在你暗淡的时候让你成为发光的金子，千里马就是因为有伯乐的存在而得以被发掘，可以在路上尽情奔驰，才能获得幸福。9、卧薪尝胆 破釜沉舟 百发百中 半途而废 杯弓蛇影 鞭长莫及 宾至如归 病入膏肓 伯乐识马 不耻下问10、古有伯乐识马行千里 今朝我将伴你度百年11、伯乐的得名，看上去似乎是他的善于相马，其实更得益于世间的千里马稀少。12、伯乐到了老的时候，根据自己长期积累的相马的知识和经验，编写了一本《相马经》。13、如果你是一匹千里马，那么请做自己的伯乐。14、说谎说出了一个人的心酸，你我都知道我们不是相互的伯乐，何必在乎那勉强幸福。15、句子迷，我喜欢你!漂泊的心有了归宿，你包容我的一切，由我笑，任我哭，痴傻疯癫你全部揽入怀里!在你的怀抱里，尽情挥洒着我所有的哀乐愁苦，你像母亲，抚慰伤心的孩子，你像老师，让我不断丰富自己，你像伯乐，带我领略成长的欣喜，你像翅膀，给我追寻理想的勇气……你送我小小的空间，让我的心灵在这里驻足，我要说声，谢谢你!我也要把我的爱，回馈给你，成长的故事，从你开始…16、得十良马，不如得一伯乐。17、我们盼望有伯乐相马的机会。18、生活中我们的弊端往往在于:能够炫耀示人的，常常虚荣作祟，或者自卑于心;面对他人功成意得，恭维是挂在嘴角的，不屑是埋在心底的;风景都在别处，自己是孤寂的;自诩如马日行千里，伯乐是绝迹的。。。19、他让我觉得自己就是散落在人间的绝世佳人，而他是知音、是伯乐，是慧眼识珠。我被他这样爱过的。那是我有生以来最勇敢的一次飞蛾扑火。天天都在心里想沈从文的那句:在最恰当的时候遇到了最恰当的人。20、朋友你说，韩寒的彩票投注站，是伯乐相马还是商业炒作？21、伯乐时有，千里马不常有。22、一万小时天才理论三大要项:精深、激情、伯乐。作者：丹尼尔·科伊尔 出处：一万小时天才理论23、伯乐相马背后的哲学便是：人的能力是与生俱来的，但却需要相当可观的精确性去挖掘它们，而这正是值得培养的。

很多家长都渴望自己的孩子能够成为一个优秀的人。这才有了“望子成龙”，这才有了“恨铁不成钢”，才有了各种各样的焦虑、烦恼。 相信没有哪对父母不爱自己的孩子，而对大多数父母来说，这种爱也体现在对孩子成才的迫切渴望上。为了孩子能成为一个优秀的人，多少父母操碎了心，可又无奈地发现，为什么孩子不听话、不理解，甚至总是跟父母对着来。 我们总试图去找寻答案，却发现无从下手，别人家的孩子为什么那么优秀，自己的孩子为什么这么难教。其实答案很简单，我们习惯于从他人身上寻找原因，却往往不愿意面对自己。 不知道从什么时候开始，当教育都带上了功利心，和他人的比较、教育资源的获取等等外界因素，无疑成为了家长们心中的一杆秤。却忘了教育本身是什么，我们对孩子教育的目的又是什么？当我们被功利、焦虑蒙蔽了双眼，自然无法看清，优秀的人并非一蹴而就。 想要孩子优秀，得先教会他做人，而后者，不仅仅是优秀的前提和基础，同时对于孩子的人生往往更加重要。 她15岁的女儿，每次考试在班上都是中等。为此，他们想了很多办法，请家教，报辅导班，物质激励等，用尽各种心思，希望孩子的成绩能提高。 孩子虽然也积极配合，周末不睡懒觉，不停地做练习，上课，最后都被累到生病了，可成绩就是上不去。 刘妈妈觉得困惑。 在一次期中考试后，孩子的班主任给她打了个电话。 语文试卷上有一道题目：你最喜欢哪位同学，请说出理由。 全班同学除了女儿之外，都写了女儿的名字，理由是因为她善良，乐于助人，幽默等等。 刘继荣发现，其实女儿也有很多很多优点。 比如，别的孩子为了一件小事争破头皮的时候，她的孩子能想办法解决问题； 别的孩子做得比她好的时候，她能真诚地为别人鼓掌。别人需要帮助时，她能伸出自己善良的援手…… 每个孩子都有自己让人感动的地方。 就像刘继荣在文中所说：“如果 健康 ，如果快乐，如果，没有违背自己的心意，我们的孩子，又何妨做一个善良的普通人。” 这个世界总有太多肮脏和不如意，可是也并不妨碍，我们教孩子保持一如既往的善良。 2017年12月，在广西玉林，有一个大约3,4岁的男童，被一辆三轮车撞倒。孩子躺在马路中间，挣扎着想爬起来，却起不来了。 肇事的三轮车主逃逸，而路上来来往往的大人们，却没有一个人上去施以援手。 这时候，一个7岁的红衣男孩跑来，拼尽全力，把受伤的小男孩拖到路边安全地带，又找来纸巾帮他擦拭。 最终，小男孩被送到医院，脱离了生命危险。 事后，红衣男孩被问到为什么要这么做时，他说： “老师教的，看到别人有困难就要帮助。” 每个孩子，天生就具有善良的基因。 让孩子选择善良，因为在不经意的时候，善良会改变一个人的命运。 孩子毫无戒备的善意，是这个世界上最明亮的光。 对这个世界心怀善意的人，也会感受到这个世界满满的善意。 三字经里的头几句便是“人之初，性本善。苟不教，性乃迁。教之道，贵以专。”孩子出生时的天性都是善良的，可如果从小不好好教育，善良的本性就会变坏。而为了使人不变坏，最重要的方法就是专心一致地教育孩子。可能我们忘了，教育的初衷，不仅仅是要掌握更多的知识，学会更多的本领，更重要的是保持善良的本性。 “善良”往往是成人的最基本的条件。做人可以不优秀，但不能不善良；可以不成功，但不能不懂得感恩。当孩子习惯了索取，便容不得一点拒绝，当善恶开始不那么分明，良知便也悄悄隐藏。当孩子这样步入 社会 ，终将会被冰冷的现实打一记响亮的耳光。 学会感恩是前提 让孩子学会感恩，其实就是教他们懂得尊重他人。别人帮助了你，要在第一时间对其还之以言语上的感谢、行动上的微笑。研究表明，习惯感谢别人的人往往更乐观、更 健康 。所以，告诉孩子，永远感谢帮助过你的人，更重要的是在别人需要你帮助的时候挺身而出。 包容他人最能磨炼品性 古人云：“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”意思是说，泰山之所以有这样的高度，是因为它不拒绝任何渺小土壤的堆积；河海之所以有这样的深度，是因为它不拒绝任何细小溪流的汇入。莫让他人无意的伤害变成孩子手中的利器，反之再去伤害他人。教育孩子包容他人，就是教他们有一种海纳百川的气魄，万物尚且都有其不足的一面，何况身边的朋友？ 爱到最美是陪伴 在物质生活越来越丰裕的今天，培养一个心灵 健康 的孩子才是最重要的。成长路上，最重要的角色是父母，父母的陪伴会让孩子多一分对生活的热爱与满足。有这样一句话：我们为什么要养孩子？是让我们有机会见证一个生命的成长。陪伴是相互的，与孩子一同看每一处风景、听每一段奇闻异事，在这人生的漫漫长路上相互帮助吧，成为彼此的善良伙伴。

很多家长都渴望自己的孩子能够成为一个优秀的人。这才有了“望子成龙”，这才有了“恨铁不成钢”，才有了各种各样的焦虑、烦恼。 相信没有哪对父母不爱自己的孩子，而对大多数父母来说，这种爱也体现在对孩子成才的迫切渴望上。为了孩子能成为一个优秀的人，多少父母操碎了心，可又无奈地发现，为什么孩子不听话、不理解，甚至总是跟父母对着来。 我们总试图去找寻答案，却发现无从下手，别人家的孩子为什么那么优秀，自己的孩子为什么这么难教。其实答案很简单，我们习惯于从他人身上寻找原因，却往往不愿意面对自己。 不知道从什么时候开始，当教育都带上了功利心，和他人的比较、教育资源的获取等等外界因素，无疑成为了家长们心中的一杆秤。却忘了教育本身是什么，我们对孩子教育的目的又是什么？当我们被功利、焦虑蒙蔽了双眼，自然无法看清，优秀的人并非一蹴而就。 想要孩子优秀，得先教会他做人，而后者，不仅仅是优秀的前提和基础，同时对于孩子的人生往往更加重要。 她15岁的女儿，每次考试在班上都是中等。为此，他们想了很多办法，请家教，报辅导班，物质激励等，用尽各种心思，希望孩子的成绩能提高。 孩子虽然也积极配合，周末不睡懒觉，不停地做练习，上课，最后都被累到生病了，可成绩就是上不去。 刘妈妈觉得困惑。 在一次期中考试后，孩子的班主任给她打了个电话。 语文试卷上有一道题目：你最喜欢哪位同学，请说出理由。 全班同学除了女儿之外，都写了女儿的名字，理由是因为她善良，乐于助人，幽默等等。 刘继荣发现，其实女儿也有很多很多优点。 比如，别的孩子为了一件小事争破头皮的时候，她的孩子能想办法解决问题； 别的孩子做得比她好的时候，她能真诚地为别人鼓掌。别人需要帮助时，她能伸出自己善良的援手…… 每个孩子都有自己让人感动的地方。 就像刘继荣在文中所说：“如果 健康 ，如果快乐，如果，没有违背自己的心意，我们的孩子，又何妨做一个善良的普通人。” 这个世界总有太多肮脏和不如意，可是也并不妨碍，我们教孩子保持一如既往的善良。 2017年12月，在广西玉林，有一个大约3,4岁的男童，被一辆三轮车撞倒。孩子躺在马路中间，挣扎着想爬起来，却起不来了。 肇事的三轮车主逃逸，而路上来来往往的大人们，却没有一个人上去施以援手。 这时候，一个7岁的红衣男孩跑来，拼尽全力，把受伤的小男孩拖到路边安全地带，又找来纸巾帮他擦拭。 最终，小男孩被送到医院，脱离了生命危险。 事后，红衣男孩被问到为什么要这么做时，他说： “老师教的，看到别人有困难就要帮助。” 每个孩子，天生就具有善良的基因。 让孩子选择善良，因为在不经意的时候，善良会改变一个人的命运。 孩子毫无戒备的善意，是这个世界上最明亮的光。 对这个世界心怀善意的人，也会感受到这个世界满满的善意。 三字经里的头几句便是“人之初，性本善。苟不教，性乃迁。教之道，贵以专。”孩子出生时的天性都是善良的，可如果从小不好好教育，善良的本性就会变坏。而为了使人不变坏，最重要的方法就是专心一致地教育孩子。可能我们忘了，教育的初衷，不仅仅是要掌握更多的知识，学会更多的本领，更重要的是保持善良的本性。 “善良”往往是成人的最基本的条件。做人可以不优秀，但不能不善良；可以不成功，但不能不懂得感恩。当孩子习惯了索取，便容不得一点拒绝，当善恶开始不那么分明，良知便也悄悄隐藏。当孩子这样步入 社会 ，终将会被冰冷的现实打一记响亮的耳光。 学会感恩是前提 让孩子学会感恩，其实就是教他们懂得尊重他人。别人帮助了你，要在第一时间对其还之以言语上的感谢、行动上的微笑。研究表明，习惯感谢别人的人往往更乐观、更 健康 。所以，告诉孩子，永远感谢帮助过你的人，更重要的是在别人需要你帮助的时候挺身而出。 包容他人最能磨炼品性 古人云：“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”意思是说，泰山之所以有这样的高度，是因为它不拒绝任何渺小土壤的堆积；河海之所以有这样的深度，是因为它不拒绝任何细小溪流的汇入。莫让他人无意的伤害变成孩子手中的利器，反之再去伤害他人。教育孩子包容他人，就是教他们有一种海纳百川的气魄，万物尚且都有其不足的一面，何况身边的朋友？ 爱到最美是陪伴 在物质生活越来越丰裕的今天，培养一个心灵 健康 的孩子才是最重要的。成长路上，最重要的角色是父母，父母的陪伴会让孩子多一分对生活的热爱与满足。有这样一句话：我们为什么要养孩子？是让我们有机会见证一个生命的成长。陪伴是相互的，与孩子一同看每一处风景、听每一段奇闻异事，在这人生的漫漫长路上相互帮助吧，成为彼此的善良伙伴。

养鬼吃人

2013年佛山大型现场招聘会预告 招聘会主题 时间 地点 人财两得 —— 佛山电视台财富人才网大型综合招聘会（规模400家招聘企业） 2013年3月16日/周六 电视塔下（岭南明珠体育馆旁） 佛山电视台财富人才网首届应届毕业生就业会（3月份是考研，考博，考公务员的成绩公布时间） 2013年4月23号/周二 电视塔下（岭南明珠体育馆旁） 佛山大型综合招聘会 2013年5月11日/周六 电视塔下（岭南明珠体育馆旁 佛山销售，技术，服务，行政专场招聘会 2013年5月25日/周六 电视塔下（岭南明珠体育馆旁） 佛山电视台携手天天新走进校园暨大型校园招聘会（毕业论文结束时间） 2013年6月15日/周六 佛山科技学院 佛山电视台财富人才大型白领招聘会 2013年7月13日/周六 电视塔下（岭南明珠体育馆旁 知名企业专场招聘会 2013年7月27日/周六 待定 佛山大型综合招聘会 2013年8月17日/周六 电视塔下（岭南明珠体育馆旁） 佛山大型综合招聘会 2013年9月7日/周六 暂定普君新城 佛山大型综合招聘会（待定） 2013年9月28日 电视塔下（岭南明珠体育馆旁 大型毕业生招聘会（大学，技校基本准备离校或者找工作） 2013年10月12日/周六 暂定东方 佛山大型综合招聘会 2013年11月2日/周六 电视塔下（岭南明珠体育馆旁） 佛山普工类专场招聘会 2013年11月23日/周六 待定 佛山毕业生专场招聘会 2013年12月21日/周六 电视塔下（岭南明珠体育馆旁 佛山服务行业暨兼职专场招聘会 2014年1月11日/周六 电视塔下（岭南明珠体育馆旁 地

【 #留学生招聘# 导语】2022年黑龙江大学诚聘海内外高层次人才，报名时间：长年招聘， 现将招聘公告原文发布如下： 　　为进一步加强学校人才队伍建设，深入落实人才强校和人才优先发展战略，以“双一流”建设为牵引，聚焦教学、科研和学科建设需要，黑龙江大学现面向海内外全职引进从事教学科研工作的高层次人才。　　一、杰出人才 　　引进条件：已取得杰出的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才。 　　引进待遇：学校实行协议工资或年薪制，在住房、安家费、科研启动金和平台建设费、科研团队建设等方面一人一议、按需支持。 　　二、领军人才 　　引进条件：在国内外学术前沿领域已取得同行公认的高水平研究成果，享有突出的学术地位和学术声誉，领军型人才或海外知名高校终身教授职位获得者。 　　引进待遇： 　　1.实行年薪制，年薪不低于80万元； 　　2.提供安家费和购房补贴不低于200万元； 　　3.提供科研启动金和平台建设费，自然科学不低于1000万元，人文社会科学不低于200万元； 　　4.根据工作需要可聘任为二级教学科研单位的主要负责人； 　　5.自主选择3-4名科研助手作为团队成员同时引进； 　　6.解决配偶就业和子女就学。 　　三、精英人才 　　引进条件：在国内外学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得标志性研究成果，青年拔尖型人才或海外知名大学副教授。 　　引进待遇： 　　1.实行年薪制，年薪不低于50万元； 　　2.提供安家费和购房补贴不低于100万元； 　　3.提供科研启动金和平台建设费，自然科学不低于500万元，人文社会科学不低于100万元； 　　4.直接推荐聘用专业技术二级岗位； 　　5.自主选择1-2名科研助手作为团队成员同时引进； 　　6.解决配偶就业，协助办理子女就学。 　　四、优秀骨干人才 　　引进条件：已取得较高的学术成果，在本学科领域具有良好的学术影响力的知名学者、省级人才或学科带头人。 　　引进待遇： 　　1.实行年薪制，年薪不低于30万元； 　　2.提供安家费和购房补贴不低于60万元； 　　3.提供科研启动金和平台建设费，自然科学不低于200万元，人文社会科学不低于40万元； 　　4.哈尔滨市以外引进的人才，若有需要可解决配偶就业、协助办理子女就学。 　　招聘方式：长年招聘。应聘者可将简历发送至学校招聘邮箱hr@hlju.edu.cn，简历包含个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、近五年学术成果（论文、项目、专利、获奖等，论文注明收录情况、期刊影响因子及论文他引次数）等。 　　五、联系方式 　　联系电话： 　　（0451）86608921张老师 　　（0451）86609903桂老师、左老师 　　电子邮件：hr@hlju.edu.cn 　　地址：黑龙江省哈尔滨市南岗区学府路74号 　　本公告由黑龙江大学人事处负责解释。

一、保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房，一般由廉租住房、经济适用住房和政策性租赁住房构成。二、申请条件1. 每一住房困难家庭或者单身居民只能申请购买或者租赁一套保障性住房，或者选择申请货币补贴。已婚居民应当以家庭为单位申请住房保障。2.住房困难家庭或者单身居民申请租赁保障性住房应当符合下列条件：（一）家庭申请的，家庭成员中至少一人具有本市户籍；单身居民申请的，应当具有本市户籍；（二）家庭人均年收入或者单身居民年收入在申请受理日之前连续两年均不超过本市规定的租赁保障性住房的收入线标准；（三）家庭财产总额或者单身居民个人财产总额不超过本市规定的租赁保障性住房的财产限额；（四）家庭成员或者单身居民在本市无任何形式的住宅建设用地或者自有住房；（五）家庭成员或者单身居民提出申请时未在本市和国内其他地区享受住房保障；（六）市政府规定的其他条件。保障房申请流程1、申请人写申请材料2、申请人到社区领表3、申请人准备申请需要的资料4、将完整资料和填写好的申请表交到社区审核5、社区审核通过，交到办事处审核6、办事处审核通过交到保障性住房中心审核。

保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房，一般由廉租住房、经济适用住房、政策性租赁住房、定向安置房等构成。保障房是要钱的，符合条件的困难家庭是可以申请享受保障性住房。根据《关于保障房建设和管理的指导意见》规定，公共租赁住房面向城镇中等偏下收入住房困难家庭、新就业无房职工和在城镇稳定就业的外来务工人员供应，单套建筑面积以40平方米左右的小户型为主，满足基本居住需要。租金标准由市县人民政府结合当地实际，按照略低于市场租金的原则合理确定。发展公共租赁住房，对于完善住房供应和保障体系、引导合理住房消费、缓解群众住房困难，实现人才和劳动力有序流动、促进城镇化健康发展具有十分重要的意义。各地要根据实际情况适当增加公共租赁住房供应，人口净流入量大的大中城市要提高公共租赁住房建设的比重。扩展资料：《关于保障房建设和管理的指导意见》第五条第一项 规范准入审核。市县人民政府要根据当地经济社会发展水平、居民收入、住房状况，合理确定保障对象住房困难、家庭收入（财产）的具体标准，定期调整，并向社会公布。完善住房保障申请、审核、公示、轮候、复核制度。健全住房城乡建设、民政、公安、税务、金融等部门及街道、社区协作配合的家庭住房和经济状况审核机制。保障性住房申请人应当如实申报家庭住房、收入和财产状况，声明同意审核机关调查核实其家庭住房和资产等情况。审核机关调查核实申请人住房、金融资产、车辆等财产的，有关机构应当依法提供便利。严禁以任何形式向不符合住房困难标准的家庭供应保障性住房。切实防范并严厉查处骗租骗购保障性住房、变相福利分房和以权谋私行为。对以虚假资料骗购、骗租保障性住房的，一经查实应立即纠正，并取消其在5年内再次申请购买或租赁保障性住房的资格。建立住房保障诚信档案，完善失信惩戒制度。参考资料来源：湖北省政府——国务院办公厅关于保障房建设和管理的指导意见参考资料来源：百度百科——保障性住房

保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房，一般由廉租住房、经济适用住房、政策性租赁住房、定向安置房等构成。保障房是要钱的，符合条件的困难家庭是可以申请享受保障性住房。根据《关于保障房建设和管理的指导意见》规定，公共租赁住房面向城镇中等偏下收入住房困难家庭、新就业无房职工和在城镇稳定就业的外来务工人员供应，单套建筑面积以40平方米左右的小户型为主，满足基本居住需要。租金标准由市县人民政府结合当地实际，按照略低于市场租金的原则合理确定。发展公共租赁住房，对于完善住房供应和保障体系、引导合理住房消费、缓解群众住房困难，实现人才和劳动力有序流动、促进城镇化健康发展具有十分重要的意义。各地要根据实际情况适当增加公共租赁住房供应，人口净流入量大的大中城市要提高公共租赁住房建设的比重。扩展资料：《关于保障房建设和管理的指导意见》第五条第一项 规范准入审核。市县人民政府要根据当地经济社会发展水平、居民收入、住房状况，合理确定保障对象住房困难、家庭收入（财产）的具体标准，定期调整，并向社会公布。完善住房保障申请、审核、公示、轮候、复核制度。健全住房城乡建设、民政、公安、税务、金融等部门及街道、社区协作配合的家庭住房和经济状况审核机制。保障性住房申请人应当如实申报家庭住房、收入和财产状况，声明同意审核机关调查核实其家庭住房和资产等情况。审核机关调查核实申请人住房、金融资产、车辆等财产的，有关机构应当依法提供便利。严禁以任何形式向不符合住房困难标准的家庭供应保障性住房。切实防范并严厉查处骗租骗购保障性住房、变相福利分房和以权谋私行为。对以虚假资料骗购、骗租保障性住房的，一经查实应立即纠正，并取消其在5年内再次申请购买或租赁保障性住房的资格。建立住房保障诚信档案，完善失信惩戒制度。参考资料来源：湖北省政府——国务院办公厅关于保障房建设和管理的指导意见参考资料来源：百度百科——保障性住房

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一、适用范围毕业五年内的全日制普通高校大专及以上学历毕业生（含经过教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证的境外留学归国人员）。1.在我市市属企业及在主城区（鼓楼区、云龙区、泉山区）注册且正常纳税的企业就业，或企业注册地在主城区且正常纳税的创业人员；2.首次在我市参加各项社会保险且正常缴费满6个月。二、政策举措1.公共租赁住房补贴优先为招引的高校毕业生提供公共租赁住房，并给予30%的租金补贴，最长租期3年。公共租赁住房补贴和租房补贴不可同时享受。2.购房补贴本科及以上学历毕业生在徐州市首次购买普通商品住房的，按照购房总价的5%给予一次性补贴，最高不超过10万元；其中对企业引进的在徐高校应届博士毕业生、世界名校博士，按照《徐州市进一步支持领军人才创新创业的若干政策措施》（徐委办〔2018〕175号）标准发放购房补贴。每人只能申领一次补贴。3.生活补贴、租房补贴、交通补贴已签订3年(含)以上劳动合同并首次在我市缴纳各项社会保险满6个月的毕业生,按照以下标准申领3年的生活补贴、租房补贴。（1）全日制普通高校博士研究生境外取得博士学位留学归国人员,补贴标准为生活补贴1200元/月/人、租房补贴1000元/月/人;（2）全日制普通高校硕士研究生、境外取得硕士学位留学归国人员,补贴标准为生活补贴900元/月/人、租房补贴600元/月/人;（3）全日制普通高校本科毕业生、境外取得学士学位留学归国人员,补贴标准为生活补贴600元/月/人、租房补贴400元/月/人;（4）公共租赁住房补贴和租房补贴不可同时享受,只能申请其中一种补贴。博士研究生：生活补贴标准为1200元/月/人、租房补贴标准为1000元/月/人，补贴3年；硕士研究生：生活补贴标准为900元/月/人、租房补贴标准为600元/月/人，补贴3年；本科毕业生：生活补贴标准为600元/月/人、租房补贴标准为400元/月/人，补贴3年；非徐州籍毕业生，可享受1000元/年/人探亲交通补贴，补贴3年。4.专项补贴鼓励驻徐高校毕业生留徐和外地高校徐州籍毕业生回徐工作，在徐州企业就业或创业的博士、硕士、本科毕业生，每人每月分别给予600元、400元、200元的专项补贴，补贴3年。全职引进的驻徐高校毕业生和外地高校徐州籍毕业生,按照博士600元/月/人、硕士400元/月/人、本科200元/月/人的标准给予3年的专项补贴。法律依据《徐州市人才工作领导小组办公室、徐州市人力资源和社会保障局关于印发《徐州市大学生招引实施办法申报细则》《徐州市高技能人才培养引进实施办法申报细则》《徐州市支持返乡人员创业实施办法申报细则》《彭城英才卡使用管理办法实施细则》的通知》一、适用范围2019年6月24日起引进的毕业五年内的全日制普通高校大专及以上学历毕业生(含经过教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证的境外留学归国人员)。(一)在我市市属企业及在主城区(鼓楼区、云龙区、泉山区)注册且正常纳税的企业就业,或企业注册地在主城区且正常纳税的创业人员。(二)首次在我市参加各项社会保险且正常缴费满6个月。引进当年首次社保未缴满6个月的，可跨年顺延至缴满6个月后申报。二、享受政策的条件和标准(一)公共租赁住房补贴。引进的毕业生优先享受最长租期3年的公共租赁住房保障,并给予30%的租金补贴,租金补贴以公共租赁住房租金定价优惠的方式实现,不再发给个人。(二)购房补贴。自引进当月起3年内(计算到月)在我市首次购买(以住建部门审核备案时间为准)普通商品住房(仅限毕业生单独购买或与配偶、父母、子女共同购买)的,可申领购房补贴。1.购房补贴按照购房总价的5%给予一次性补贴,最高不超过10万元,且每人只能申领一次补贴。2.全职引进的在徐高校应届博士毕业生、世界名校(全球高校排名300强,参照毕业当年泰晤士高等教育世界大学排名榜单)博士,在徐首次购买普通商品住房的,按照《徐州市进一步支持领军人才创新创业的若干政策措施》(徐委办[2018]175号)标准发放30万元购房补贴,每人只能申领一次补贴。3.购房补贴采取就高不就低原则享受,不能重复申请。(三)生活补贴、租房补贴。已签订3年(含)以上劳动合同并首次在我市缴纳各项社会保险满6个月的毕业生,按照以下标准申领3年的生活补贴、租房补贴。1.全日制普通高校博士研究生境外取得博士学位留学归国人员,补贴标准为生活补贴1200元/月/人、租房补贴1000元/月/人;2.全日制普通高校硕士研究生、境外取得硕士学位留学归国人员,补贴标准为生活补贴900元/月/人、租房补贴600元/月/人;3.全日制普通高校本科毕业生、境外取得学士学位留学归国人员,补贴标准为生活补贴600元/月/人、租房补贴400元/月/人;4.公共租赁住房补贴和租房补贴不可同时享受,只能申请其中一种补贴。(四)交通补贴。全职引进的非徐州籍毕业生,按照1000元/年/人的标准申领3年的探亲交通补贴。(五)专项补贴。全职引进的驻徐高校毕业生和外地高校徐州籍毕业生,按照博士600元/月/人、硕士400元/月/人、本科200元/月/人的标准给予3年的专项补贴。申报程序申报单位登录徐州人力资源和社会保障网（HTTP://WWW.jsxzhrss.gov.cm/），通过徐州市“一网通办”人才综合服务系统注册后进行申报或在徐州市政务服务中心“人才服务专窗”进行申报。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第十五条国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。

一、适用范围毕业五年内的全日制普通高校大专及以上学历毕业生（含经过教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证的境外留学归国人员）。1.在我市市属企业及在主城区（鼓楼区、云龙区、泉山区）注册且正常纳税的企业就业，或企业注册地在主城区且正常纳税的创业人员；2.首次在我市参加各项社会保险且正常缴费满6个月。二、政策举措1.公共租赁住房补贴优先为招引的高校毕业生提供公共租赁住房，并给予30%的租金补贴，最长租期3年。公共租赁住房补贴和租房补贴不可同时享受。2.购房补贴本科及以上学历毕业生在徐州市首次购买普通商品住房的，按照购房总价的5%给予一次性补贴，最高不超过10万元；其中对企业引进的在徐高校应届博士毕业生、世界名校博士，按照《徐州市进一步支持领军人才创新创业的若干政策措施》（徐委办〔2018〕175号）标准发放购房补贴。每人只能申领一次补贴。3.生活补贴、租房补贴、交通补贴已签订3年(含)以上劳动合同并首次在我市缴纳各项社会保险满6个月的毕业生,按照以下标准申领3年的生活补贴、租房补贴。（1）全日制普通高校博士研究生境外取得博士学位留学归国人员,补贴标准为生活补贴1200元/月/人、租房补贴1000元/月/人;（2）全日制普通高校硕士研究生、境外取得硕士学位留学归国人员,补贴标准为生活补贴900元/月/人、租房补贴600元/月/人;（3）全日制普通高校本科毕业生、境外取得学士学位留学归国人员,补贴标准为生活补贴600元/月/人、租房补贴400元/月/人;（4）公共租赁住房补贴和租房补贴不可同时享受,只能申请其中一种补贴。博士研究生：生活补贴标准为1200元/月/人、租房补贴标准为1000元/月/人，补贴3年；硕士研究生：生活补贴标准为900元/月/人、租房补贴标准为600元/月/人，补贴3年；本科毕业生：生活补贴标准为600元/月/人、租房补贴标准为400元/月/人，补贴3年；非徐州籍毕业生，可享受1000元/年/人探亲交通补贴，补贴3年。4.专项补贴鼓励驻徐高校毕业生留徐和外地高校徐州籍毕业生回徐工作，在徐州企业就业或创业的博士、硕士、本科毕业生，每人每月分别给予600元、400元、200元的专项补贴，补贴3年。全职引进的驻徐高校毕业生和外地高校徐州籍毕业生,按照博士600元/月/人、硕士400元/月/人、本科200元/月/人的标准给予3年的专项补贴。法律依据《徐州市人才工作领导小组办公室、徐州市人力资源和社会保障局关于印发《徐州市大学生招引实施办法申报细则》《徐州市高技能人才培养引进实施办法申报细则》《徐州市支持返乡人员创业实施办法申报细则》《彭城英才卡使用管理办法实施细则》的通知》一、适用范围2019年6月24日起引进的毕业五年内的全日制普通高校大专及以上学历毕业生(含经过教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证的境外留学归国人员)。(一)在我市市属企业及在主城区(鼓楼区、云龙区、泉山区)注册且正常纳税的企业就业,或企业注册地在主城区且正常纳税的创业人员。(二)首次在我市参加各项社会保险且正常缴费满6个月。引进当年首次社保未缴满6个月的，可跨年顺延至缴满6个月后申报。二、享受政策的条件和标准(一)公共租赁住房补贴。引进的毕业生优先享受最长租期3年的公共租赁住房保障,并给予30%的租金补贴,租金补贴以公共租赁住房租金定价优惠的方式实现,不再发给个人。(二)购房补贴。自引进当月起3年内(计算到月)在我市首次购买(以住建部门审核备案时间为准)普通商品住房(仅限毕业生单独购买或与配偶、父母、子女共同购买)的,可申领购房补贴。1.购房补贴按照购房总价的5%给予一次性补贴,最高不超过10万元,且每人只能申领一次补贴。2.全职引进的在徐高校应届博士毕业生、世界名校(全球高校排名300强,参照毕业当年泰晤士高等教育世界大学排名榜单)博士,在徐首次购买普通商品住房的,按照《徐州市进一步支持领军人才创新创业的若干政策措施》(徐委办[2018]175号)标准发放30万元购房补贴,每人只能申领一次补贴。3.购房补贴采取就高不就低原则享受,不能重复申请。(三)生活补贴、租房补贴。已签订3年(含)以上劳动合同并首次在我市缴纳各项社会保险满6个月的毕业生,按照以下标准申领3年的生活补贴、租房补贴。1.全日制普通高校博士研究生境外取得博士学位留学归国人员,补贴标准为生活补贴1200元/月/人、租房补贴1000元/月/人;2.全日制普通高校硕士研究生、境外取得硕士学位留学归国人员,补贴标准为生活补贴900元/月/人、租房补贴600元/月/人;3.全日制普通高校本科毕业生、境外取得学士学位留学归国人员,补贴标准为生活补贴600元/月/人、租房补贴400元/月/人;4.公共租赁住房补贴和租房补贴不可同时享受,只能申请其中一种补贴。(四)交通补贴。全职引进的非徐州籍毕业生,按照1000元/年/人的标准申领3年的探亲交通补贴。(五)专项补贴。全职引进的驻徐高校毕业生和外地高校徐州籍毕业生,按照博士600元/月/人、硕士400元/月/人、本科200元/月/人的标准给予3年的专项补贴。申报程序申报单位登录徐州人力资源和社会保障网（http://www.jsxzhrss.gov.cn/），通过徐州市“一网通办”人才综合服务系统注册后进行申报或在徐州市政务服务中心“人才服务专窗”进行申报。

徐州人才补贴政策申请可以通过以下几种方式：1. 登录江苏人才网，在“江苏人才网”上搜索“徐州人才补贴”，进入官方的“徐州人才补贴”页面，根据政策文件说明按要求申请补贴。2. 登录徐州人力资源和社会保障网，进入“徐州一网通办”人才综合服务系统，根据提示填写资料并提交申请。以上就是徐州人才补贴政策的申请方式，希望能对您有所帮助。

深圳经济特区30年30位优秀人物名单（一）优秀创业人物（10人）：　　麦伯良：中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司董事、总裁　　徐少春：金蝶国际软件集团有限公司董事局主席兼首席执行官　　昝云龙：中国广东核电集团有限公司原党组书记、总经理、董事长　　金式如：深圳实验学校原校长　　王世祯：招商银行首任行长　　朱保国：健康元药业集团股份有限公司董事长　　王 之：长城科技股份有限公司原董事长　　赵陆原：深圳天虹商场有限公司原总经理　　吴海军：深圳市神舟电脑股份有限公司董事长　　沈其杰：深圳市康宁医院原院长、深圳市精神卫生研究所原所长　（二）优秀创新人物（10人）：　　郭惠绮（女）：罗湖海关副关长　　熊建明：方大集团股份有限公司董事长兼总裁　　王喜义：中国人民银行深圳经济特区分行原行长　　史丰收：史丰收速算法国际研究与培训中心主任、史丰收速算法研究所所长（已去世）　　龚国祥：深圳外国语学校原校长　　李 锂：深圳市海普瑞药业股份有限公司董事长　　孙 磊：深圳市飞亚达（集团）股份有限公司设计总监　　刘晓松：A8音乐集团主席　　徐 航：深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司董事长及联席首席执行官　　甘 琳（女）：深圳图书馆副馆长　　（三）优秀模范人物（10人）：　　臧金贵：原招商银行派驻云南省永仁县挂职副县长（已去世）　　贺方军：深圳动植物检疫局原局长、党组书记（已去世）　　曾柳英（女）：深圳市宝安区"爱心一族"协会会长　　周大桥：深圳市中医院肝病科主任　　靳传勇：深圳市建安（集团）股份有限公司劳务公司党支部书记、高级技师（电焊工）　　李传梅（女）：深圳市宝安区展华实验学校职工兼德育辅导员　　陈麟基：深圳市中级人民法院刑二庭原审判员（已去世）　　高正荣：深圳市义工联合会副理事长、关爱探访组组长　　承 明：深圳东胜电机厂董事长　　高 敏（女）：深圳市红十字会无偿献血志愿者服务队分队队长

【 #教师招聘# 导语】2021浙江宁波城市职业技术学院高层次人才（教师）28人，报名时间：公告发布之日起至2021年11月30日止。 无 现将招聘公告原文发布如下： 　　根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经宁波市教育局、市人力资源和社会保障局同意，宁波城市职业技术学院决定面向全国公开招聘高层次人才28名。现就有关事项公告如下： 　　一、招聘单位简介 　　宁波城市职业技术学院是经浙江省人民政府批准，在原宁波大学职业技术教育学院的基础上组建的独立设置的公办普通全日制高等院校，为宁波市属高校，学校性质为全额财政补助事业单位。 　　学校本部校区地处宁波鄞州高教园区，新建奉化校区位于奉化城西文化教育园区。学校下设商学院、信息与智能工程学院、艺术学院、旅游学院、国际学院/TAFE学院、景观生态学院、财会金融学院、成人教育学院/继续教育学院等8个二级学院及思想政治理论课教学部/基础课教学部。学校现有教职工540余人，全日制本专科在校生近万人。 　　二、招聘原则和办法 　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法进行，通过考核、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。 　　三、招聘对象基本条件 　　(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规; 　　(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质; 　　(三)具有招聘岗位所需的学历学位、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求; 　　(四)具有适应岗位要求的身体条件; 　　(五)具备岗位所需的其他条件。 　　四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历学位和范围及资格条件 　　(见附件1：招聘具体岗位条件) 　　五、招聘办法和步骤 　　(一)报名与资格审查 　　1.报名时间：公告发布之日起至2021年11月30日止。 　　2.报名方法：报考人员在规定的报名时间内，将应聘材料邮寄至我校人事处(地址：宁波城市职业技术学院人事处，宁波市高教园区(南区)学府路9号，邮编：315100)或将应聘所需提交材料的扫描件发送E--mail至rsc@nbcc.cn邮箱。投递简历或邮件主题请注明“应聘岗位+专业+姓名”。 　　应聘所需提交材料：(1)《宁波城市职业技术学院应聘人员报名表》(附件2);(2)身份证、学历(学位)证书(2021年普通高校应届毕业生凭就业协议和毕业生就业推荐表、国(境)外留学回国境人员凭教育部出具的境外学历学位认证书、国境外留学未毕业人员凭国(境)外学校学籍证明)、研究生成绩单和职称证书等复印件;(3)有教学、科研工作业绩的提供教学、科研工作业绩等相关材料复印件(附著作、论文、科研项目、获奖成果等清单);(4)有获奖的提供荣誉证书的荣誉证书复印件。 　　3.应聘人员提供的个人信息必须真实有效。宁波城市职业技术学院将对报考人员进行资格初审，符合招聘条件的，方可获得考核资格。报名材料不全或提供材料与报考资格条件不符者，不能通过资格初审。 　　4.根据往年招聘情况，认定本次所有招聘岗位为紧缺岗位，经主管部门宁波市教育局同意，符合招聘条件的应聘人数与招聘计划数之比达不到3：1时，按符合招聘条件的应聘人数进入考核程序。 　　5.通过资格初审的应聘人员由学校通知考核时间、地点及资格复审的时间、地点。 　　(二)考核 　　根据应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况，经考核、体检程序择优录用。 　　1.资格复审 　　考核前，在规定时间内，通过资格初审的应聘人员携带身份证、学历学位证书(2021年普通高校应届毕业生凭就业协议和毕业生就业推荐表、国境外留学回国境人员凭教育部出具的境外学历学位认证书、国境外留学未毕业人员凭国境外学校学籍证明)、职称证书等相关证件的原件到指定地点进行现场资格复审。证件不全或所提供的证件与招聘资格条件不相符者，不能通过资格复审。未按时参加资格复审的，视作放弃应聘资格。 　　2.考核 　　学院组织考核组对符合条件的应聘者进行专业知识水平、学术水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等的全面考核。考核结束后，根据考核结果在考核合格人员中按1：1的比例确定体检对象。进入体检与考察人员由学院邮件或电话告知。应聘人员凭身份证参加考核。 　　(三)体检与考察 　　参加体检人员在接体检通知后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。 　　体检结束后，我校将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察。考察不合格者淘汰。 　　(四)公示与聘用 　　拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网站及宁波城市职业技术学院网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。 　　(五)联系地址和联系方式 　　学校地址：宁波市高教园区(南区)学府路9号邮编：315100 　　网址:www.nbcc.cn 　　E--mail：rsc@nbcc.cn 　　联系电话：0574-88122236 　　联系人：陈老师 　　本次公开招聘监督电话：0574—87415031 　　宁波城市职业技术学院招聘具体岗位条件.xls 　　宁波城市职业技术学院应聘人员报名表.doc 　　宁波城市职业技术学院 　　2021年2月3日

明确的告诉你，不需要！参考答案地址为 “新世纪优秀人才支持计划”实施办法第七条　本计划支持的对象应具备以下条件：　　1．热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，道德高尚，治学严谨，具有强烈的事业心和团队精神；　　2．在教学改革、科学研究和高新技术工程化、产业化方面取得同行公认的创新性成果；　　3．具有较大的发展潜力，拟开展的研究工作有创新性构想，并有充分的时间和精力从事本计划支持的研究工作；　　4．在国内高等学校教学和科研第一线工作，并受聘副教授级以上的专业技术职务；　　5．一般应具有博士学位；　　6．在申报当年1月1日，自然科学领域申请者年龄一般不超过40周岁，哲学社会科学领域申请者年龄一般不超过45周岁。

钱不是问题,而是整体运作.NBA是世界上最完善成熟的运动联盟.CBA的许多运作都是委随NBA而来.比如分区,选秀,啦啦队,甚至于背景音乐.作为职业运动员,谁都想力盘高峰,进入最好的联盟,进入最好的球队.CBA与NBA相比各个方面都相差甚远.你给卡卡8000万欧元,让他去上海申花,他指定不去.但5000万去皇马,他可能会去,进入高水平,于己于人都有好处.明星要的是自己的前途.

还在继续。根据查询相关资料显示：微山县人民政府在2020年3月3日发布《济宁市企事业单位人才回引计划公告》，截止到2022年9月30日，还在继续实行。济宁，山东省下辖市，济宁位于山东省西南部，东邻临沂市，西与菏泽市接壤，南面是枣庄市和江苏省徐州市，北面与泰安市交界。

1、人财、人材、人才、人裁的定义不同。人才：人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会或国家做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：“《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”人财：《绩效·剑》认为，工作意愿高、工作能力强，能为企业创造财富、创造价值的人，方可称为人财。人材：人材是汉语词汇，拼音rén cái，意思是人的才能，也做人才。人裁：无德无才坚决不用。解释：对庸者的不处罚就是对能者的处罚。2、人财、人材、人才、人裁的作用不同。人才和人材是有能力有学识的人，可还不一定能创造价值的人；人财是指已经创造价值、带来收益的人；人裁是伯乐类似的人，具有一定的识别人才的人。3、人财、人材、人才、人裁的影响不同。人裁是默默付出无名之人；人才和人材名气远传千里的人；人材是在一定圈子的影响力很大，可出了这个圈子也就销声匿迹了。参考资料来源：百度百科-人才百度百科-人材百度百科-人财

1、人财、人材、人才、人裁的定义不同。人才：人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会或国家做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：“《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”人财：《绩效·剑》认为，工作意愿高、工作能力强，能为企业创造财富、创造价值的人，方可称为人财。人材：人材是汉语词汇，拼音rén cái，意思是人的才能，也做人才。人裁：无德无才坚决不用。解释：对庸者的不处罚就是对能者的处罚。2、人财、人材、人才、人裁的作用不同。人才和人材是有能力有学识的人，可还不一定能创造价值的人；人财是指已经创造价值、带来收益的人；人裁是伯乐类似的人，具有一定的识别人才的人。3、人财、人材、人才、人裁的影响不同。人裁是默默付出无名之人；人才和人材名气远传千里的人；人材是在一定圈子的影响力很大，可出了这个圈子也就销声匿迹了。参考资料来源：百度百科-人才百度百科-人材百度百科-人财

他是天才少年，未满14岁考上东南大学，20岁香港大学硕士毕业，后来进入国外卡内基·梅隆大学攻读博士。 天才少年选择了当时“冷门”的人工智能方向，做出了世界上第一个人工智能三维全真模型，一朝成名，他成为被各大知名公司疯抢的人才。 微软公司为了留住他，主动让步，就这样，沈向洋成为了唯一一个中国籍的微软副总裁。可在2020年，功成名就的人物愿意主动放弃在美国的一切，回国献力。 3月5日成为清华大学高等研究院双聘教授，从此美国失去一员大将。一生致力于人工智能研究、拥有一颗爱国心的沈向洋有着怎么的人生精彩呢？让子牙童趣人物纪接着往下讲。 1966年，沈向洋出生于江苏南京。在那个教育资源十分匮乏的年代里，少年人能够有条件去读书学习，就已经是件很不容易的事情了。 但沈向洋非同一般。12岁，正是同龄孩子读初中的年纪，他却早已初中毕业。 之后又是不到两年的时间，没满14岁的少年人就成为了当时人人羡慕的大学生，就读的院校是现在鼎鼎有名的东南大学。不管是在以前还是现在，沈向洋堪称名副其实的“神童”。 但这还不是这位天才少年的全部开挂人生。大学生涯同样在同龄人前面完成不说，他还在20岁的年纪，就拿到了香港大学的研究生学位。 后来出国继续深造，沈向洋进入美国卡内基·梅隆大学攻读博士。这次他选择了一个在当时来说，很少有人涉及的一个领域——人工智能。 也是因为很少有人涉及，所以沈向阳的研究过程并不容易。既没有前辈们给出的可供借鉴的经验，又没有现在较为先进的研究设施。 一切都得靠自己，沈向洋在自己选择的领域内埋头摸索。 可就算是各种困难都在眼前，这位一路创造传奇的年轻人也再次闪光。仅3年的时间，他就成了第一个吃螃蟹的人——公开发布了世界上第一个人工智能三维全真模型。 这在当时是一件很轰动的事情，引起了美国不少知名大公司的注意。于是在自己博士毕业之后，海外不少知名公司都想将他收入麾下，比如微软、苹果等。 为了能够尽情地遨游在人工智能领域，以及和志同道合的人一起工作，沈向洋最终选择加入行业巨头微软公司工作。 1996年，刚刚进入微软美国研究院的沈向洋从一名普普通通的计算机视觉组研究员开始做起。 花了3年的时间从普通的研究员到主任研究员，再到高级研究员，可见在 科技 发达的美国也是有中国人的一席之地的。 可是有人会说沈向洋在美国的公司，再怎么优秀也只是个研究员，根本不可能接触到微软的核心技术，这就大错特错了。 优秀的中国人的确会让外国人忌惮，但当你足够优秀时，其他人的忌惮根本不足以为惧，实力才是硬道理这句话在沈向洋身上被诠释得淋漓尽致。 2004年，年仅38岁的沈向洋成为了微软北京研究院的院长。这所研究院是他自己一手从零开始创办的。 在这里有很多同样热爱人工智能的中国人，比如在人工智能方面十分有建树的陆奇就是沈向洋介绍进来的。 在微软工作多年后，陆奇回国担任百度总裁兼首席运营官，他的离开让微软只剩下了沈向洋这个中国高管。 本以为沈向洋到现在在海外已经算是到达了职业巅峰，谁能想到短短的3年时间，他又摇身一变，成为了微软的全球资深副总裁？ 这个消息无疑是让人震惊的，因为历任微软的管理层都要求必须是美国国籍。沈向洋在美多年，他是有机会和有条件变更国籍的，可他始终坚持自己的中国国籍。 微软为了留住他，打破了自己的惯例，并没有强迫他变更国籍，可见沈向洋在微软的地位是不可替代的。 这不由得让人相信，随着时代的发展与中国人的自立自强，世界会看到强大的中国，世界人会看到强大的中国人。 沈向洋在微软的这些年里，最大的贡献之一就是研发了Bing搜索引擎，他作为最主要的开发者随后还对此做了一系列的改良，让Bing成为了北美第二大搜索引擎。 除此以外，在2016年，沈向洋终于将自己一直向往的人工智能变成了现实，研制出了人工智能微软“小冰”。 从博士时期确立自己的研究方向，到2016年才将研究成果转化为现实，这个过程毫无疑问是漫长且艰辛的，但最终他还是坚持下来了，也等到了“小冰”的诞生。 以中国人的身份站在世界前列，沈向洋让中国在人工智能领域的研究上，向前迈动了一大步。 可就在沈向洋已经有了地位和成就，大家以为他会将自己的毕生精力放在微软上时，他却在2019年11月选择辞去在海外一切职位。那么他要何去何从呢？ 就在大家疑惑他的辞职行为时，沈向洋在2020年3月宣布成为清华大学的双聘教授，原来是他选择了和陆奇一样的路，回国为祖国贡献力量。 但其实这只是一个方面的原因，据传他的离开其实和微软现任CEO鲍尔默有很大的关系。 因为鲍尔默只知道啃老本利用windows挣钱，而没有紧跟互联网的发展，以至于从以前的行业巨头，到现在被苹果、谷歌甩在身后。 碍于根基较深，还没有出现很大的问题，董事会还是提出了几个人选想要换掉鲍尔默，陆奇就是其中一个候选人。 最终陆奇在这场斗争中并未胜出，而是由一名名叫纳德拉的印度人担任CEO。 与此同时，看着其他候选人在纳德拉上任后相继被踢出局，陆奇和他却配合得十分好，但最后由于身体原因，陆奇选择回国，沈向洋就接替了陆奇的工作。 但其实沈向洋一开始是被鲍尔默提拔重用的，不知道他是否是因为不想卷入这场权利的斗争中而辞职的。 辞职后的沈向洋并没有被老东家微软拉入“黑名单”，反而十分感激他这20多年的付出，为此专门公开发表了一封感谢信，足以看出这家具头公司对沈向洋的重视，毕竟很少有中国人能够在 科技 巨头微软里得到如此高的待遇。 因为2020年的一场突如其来的疾病，国内只能线上为沈向洋开展应聘仪式，前来观看的人高达10万人。 而在正式上岗之后，沈向洋的计划就是为中国培养人工智能人才。相信以后的他能够带领中国的人工智能走向世界。 沈向洋从小就有开挂的人生，具有前瞻性的他选择了当时不被人看好的人工智能方向，一路坚持下来。 从第一个人工智能三维全真模型，再到进入人才济济的微软任职，他向世界证明了中国人可以在微软有自己的一席之地，也成为了微软唯一一个中国国籍的高管，这一切都来源于他的实力，他的实力让美国人敬畏。 好不容易得到微软认可的他却放弃了自己辛苦打下的江山，毅然选择回国担任清华大学的双聘导师，从此微软再无华人高管。 虽然沈向洋在微软的时代已经结束，但他在中国的时代才刚刚开始，请大家拭目以待吧。

桂语听澜小区。中铁二十三局承建的高新西区人才公寓是由高新电子旗下枦林置业与绿城中国联合开发的预售制人才公寓，叫桂语听澜小区，此小区可享受政府人才引进的补贴政策。人才公寓是指专项用于人才就业的生活配套租赁公寓。

朗悦府小区。据成都高新区官方网站消息，为进一步保障成都市高新西区人才安居需求，成都高新区人才公寓项目朗悦府正式开盘。朗悦府人才公寓由宸园、静园、嘉园三个项目组成。项目毗邻长达9.2公里的清水河生态走廊，可享600米河岸景观线，同时还拥有全龄高品质公立教育资源，周边覆盖合庆里商业街，龙湖时代天街等各类型商业，整体配套资源丰富。

请问国家二级以上职业资格证书具体是指哪些包括一级，二级职业资格目录 为申办上海常住户口目录使用。 问题一： 2017年9月，人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号），公布了国家职业资格目录。这些职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。 目录包括专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项。目录之外一律不得许可和认定职业资格。 其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。 问题二： 上海市人才引进，重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师 )，或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。 职业、工种范围，见下图 (1)国家紧缺人才资格证扩展阅读： 5类科创人才可直接落户 ： 1、创业人才 获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额2000万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的上海市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2年的，可以直接申办上海市常住户口。 2、创新创业中介服务人才 在上海市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额（技术合同双方当事人分别不少于5家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上）的技术合同第一完成人，可以直接申办上海市常住户口。 3、风险投资管理运营人才 上海市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才，已经完成在上海市投资累计达到3000万元的，可以直接申办上海市常住户口。 4、企业高管和科技技能人才 最近4年内累计36个月在上海市缴纳职工社会保险费基数等于上海市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办上海市常住户口。 5、企业家 同时符合下列条件的企业家，可以直接申办上海市常住户口： （1）运营上海市企业的法定代表人（担任董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人。 （2）企业连续3年每年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资上海市场挂牌上市。 （3）企业的生产工艺、装备和产品不属于国家和上海市规定的限制类、淘汰类目录。 （4）企业无重大违法违规行为和处罚记录,无不良诚信记录。 网络——上海市户籍政策 申请杭州市人才居住证需要什么条件 条件有三项，具体如下： （一）符合杭州市经济社会发展需要，具备所承版担工作所需的学识、技术和能力权，在杭州市区工作或创业的非杭州市主城区、萧山区、余杭区、富阳区户籍的人员（在杭省直和中央驻浙单位引进人才申领《人才居住证》由省人力社保厅办理）。 （二）符合以下条件之一： 1、具有普通全日制高等院校本科及以上学历或中级以上专业技术职称; 2、具有普通全日制高等院校大专学历并属于当年度《杭州市紧缺人才目录》中专业; 3、持有技师以上（含技师）国家职业资格证书或符合我市当年紧缺职业（工种）的具有高级职业资格; 4、个人在杭投资50万元以上的经营者; 5、持有《外国专家证》; 6、持有《杭州市留学回国人员工作证》。 （三）用人单位需在《浙江省引进人才居住证申请表》上签署意见并加盖单位公章。 (2)国家紧缺人才资格证扩展阅读： 办理地址： 杭州市行政服务中心人力社保分中心（杭州市上城区小营街道中河中路240号）一楼6-9号窗口 办理时间： 法定工作日上午8:30-11:50 下午13:30-17:00 现在拿到人力资源和社会保障部紧缺人才培养工程授权书，具体可以怎么运行 拿到人力资源和社会保障部紧缺人才培养工程授权书，按要求配备师资力量，招募学员，展开培训。 扩展阅读： 贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，按照《国家专业技术人才知识更新工程指导协调小组关于印发2017年专业技术人才知识更新工程任务计划的通知》要求，经与人力资源和社会保障部专业技术人员管理司沟通,由中国科协组织所属全国学会、协会、研究会（以下简称“学会”）统一申报专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目。现将有关要求通知如下： 一、急需紧缺人才培养培训项目 （一）征集范围 属于装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域的急需紧缺人才培养培训项目。 （二）培训要求 1．根据实际情况和行业特色，采取灵活多样的培训方式，集中培训、高级研修、岗位轮训、实地考察、案例研讨与在线学习相结合。对专业性强且需要持续深化的相关领域，可采取跟踪培养方式进行。 2．根据急需紧缺人才的职业发展需求，培养培训的主要内容要紧贴实际需要不断创新，以更新知识、掌握先进技术、提升专业技术水平为最终目标。 3．培训时间每人每年不少于72学时。 4．培训收费每人每天不高于550元。 二、岗位培训项目 （一）征集范围 属于12个重点领域、9个现代服务业领域，以提升岗位适应能力和职业发展能力为重点的，具有中高级职称的骨干专业技术人才岗位培训项目。 （二）培训要求 1．根据实际情况和行业特色，采取灵活多样的培训方式，集中培训、高级研修、岗位轮训、实地考察、案例研讨与在线学习相结合。对专业性强且需要持续深化的相关领域，可采取跟踪培养方式进行。 2．根据工作岗位的专业特点，针对专业技术人才职业发展和工作需要，开展人才理念更新、知识更新拓展、科学精神和职业道德养成、实践能力提升、团队合作、技术适应、创新创业等能力提升训练，重在完善知识结构，增强综合素质，提升岗位适应、职业发展能力。 3．培训时间每人每年不少于36学时。 4．培训收费每人每天不高于550元。 三、申报要求 1．已完成的培训项目：需提交申请函、《专业技术人才知识更新工程培训项目申报表》（见附件1）、培训正式通知原件、学员名单（样本见附件2）。 2．计划开展培训项目：需提交申请函、《专业技术人才知识更新工程培训项目申报表》、培训预备通知（需含预计收取学员数及收费情况）。 请各学会将符合要求的项目电子版材料及纸质版材料一式2份，于4月1日12:00前报至中国科协学会服务中心。 四、其它说明 1．如项目获准批复,参加培训且通过考核的人员可获得由人力资源和社会保障部颁发的证书。 2．项目没有财政经费支持。 3．学会提交申报材料时，需附真实性责任声明。 国家信息技术紧缺人才培养工程职业技能证书怎么考 证书申请的主体机构必须为依照国家信息 技术紧缺人才培养工程（NITE）审批、考 核制度认可的认证考回试中心； 证书申报学员参加所在考试中心组织的与 业培训学习期满，经考核答成绩合格； 各考试中心在培训结束3个工作日内填报 《培训结业报告》开提交至NITE管理办公室。 普洱市教师岗位紧缺人才引进可以引进非师范专业取得相应教师资格证书的教师吗 普洱市教师岗位紧缺，人才引进是可以引进非师范专业的老师。 人力资源证有用吗 该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。 技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。 做题很重要，做题很重要，做题很重要。重要的事情说三遍。 1.看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。 2.要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程，听了两节，发现自己看书差不多，感觉费时费力，被动吸收效果不大，没有额外的收获。所以，报不报班，听不听视频，可以根据个人的理解力，个人时间和精力来选择是否听视频讲解. 3.考点精析小册子很重要，考前冲刺，进考场前都可以翻一翻。 4.复习前根据自己的复习时间和每天的经历计划一下很有必要，沉下心来按照自己的计划复习很重要，知识点要脚踏实地的记忆。 5.理论选择题要好好训练和记忆。实操简答和综合，悄悄的提醒，考试的时候务必确保自己眼睛2.0，近视的带个眼镜比较好，万一哪道大题没记住，这个时候才会发现眼睛视力很重要。hb2.yd119.cn 6.论文要脚踏实地的写，错别字不要有，格式按要求调好，最基本的是整个行文结构要有逻辑。 7.论文答辩，书面答辩其实也是简答题一种方式，一小时的时间，基本上不能展开论述，光写知识点加上基础的定义就满满当当勉强写完。关于论文答辩，往年真题很重要，往年真题很重要，往年真题很重要。重要的事情说三遍，超高的重复比例，有多高，考过就知道。 目前值得考的资格证书有哪些 值得考的证书有很多，具体应该结合专业来看，比如建造师现在有专业限制的。 1.国家司法考试--它需要在律师事务所挂了一年之后才可以变成法律职业资格证。 2.注册会计师资格证。这个不用说了，超级难，但是含金量超级高！ 3.特许金融分析师（CFA）资格证。这个在金融系统上班可考，别的不考也罢。 4.中国精算师资格证。这个也要看行业 5.一级、二级建造师资格证。可以直接考一级，但是真的很难，可以先考二级挂靠了挣点钱继续考。 6.教师资格证。 现在全国都在扩招老师~就不用我多说了。 7.执业医师资格证。这个含金量高，也有专业限制。 8.全国翻译专业资格证。这个翻译的可以和口译配套一起考~ 9.人力资源管理师证。 这个主要是hr需要 10.心理咨询师证。这个含金量比较低，而且这个呢水很深因为国家的已经取消了，要考国外的，建议仔细筛选和鉴别！ 关于《国家信息技术紧缺人才职业技能证书》 国家信息技术紧缺人才职业技能证书。national information technology ection projiect 建筑五大员招生简章 各建筑相关单位： 2002 年 3 月建设部、劳动部联合发出《关于建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》（建人教[2002]73号），通知规定所有建筑行业从业人员必须持证上岗，对原《建设职业技能岗位证书》按规定需换发《职业资格证书》，采取逐步过渡的办法，过渡期两年。过渡期间《建设职业技能岗位证书》继续有效，待持证者升级或转岗时，按规定进行培训与鉴定，合格后核发《职业资格证书》。湖北省劳动厅于 2005 年 8 月开始试点开展建筑类五大员的鉴定工作，培训组织和报名工作由湖北朝阳职业培训学校统一负责。现将有关事项通知如下： 一、开考专业 预算员，施工员，质检员，安全员，材料员 二、考试级别 初级、中级、高级 三、报考条件 1 、初级（具备以下条件之一） （ 1 ）本专业或相关专业中专以上学历。 （ 2 ）从事本职业工作 2 年以上。 2 、中级（具备以下条件之一） （ 1 ）本专业或相关专业大专以上学历。 （ 2 ）连续从事本职业工作 4 年以上。 （ 3 ）取得本职业初级证书，从事本职业工作 2 年以上。 3 、高级（具备以下条件之一） （ 1 ）本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2 年以上。 （ 2 ）本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4 年以上。 （ 3 ）取得本职业中级证书，从事本职业工作 3 年以上。 四、课程设置 预算员：《建筑识图》、《房屋构造》、《建筑工程定额与预算》、《建筑施工技术》 施工员：《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》 质检员：《质量事故分析》、《建筑施工技术》 材料员：《建筑材料》、《建筑施工技术》 安全员：《安全生产技术与管理技术》、《建筑企业经营管理》 “注册金融工程师”算上海金融领域“十三五”紧缺人才吗 应该算紧缺人才， 注册金融工程师 在公司财务、衍生品交易、投资及现金管理，以及风险管理等领域发挥着重要的作用。 2017年1月13日，上海金融系统人才工作会议召开。会上发布了《上海金融领域“十三五”人才发展规划》和《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》。 在此次发布的人才目录里有“注册金融工程师”职责的表述，部分人才紧缺程度达到三星标准（以下内容摘自《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》 ，标黑部分为注册金融工程师职责或能力所在 ）： 1、研究类金融紧缺人才-市场研究人才- 紧缺程度等级 能力要求： 熟悉货币市场、资本市场、外汇市场、黄金市场、金融衍生品市场、商品期货市场及相应的金融产品的特性；精通各类金融市场分析工具、分析方法及分析技能；具有较强的分析研究能力、预判能力。 经历业绩：具有在海内外经济、金融机构从事金融市场研究的工作经历；撰写过高质量的金融市场分析报告并被业内所公认，研究成果具有较高的应用性和实践价值，得到业内认可； 具有国际权威的资格认证证书 ，具有经济、金融博士学位或高级职称。 2、业务类金融紧缺人才-固定收益外汇大宗商品投资人才（FICC）-紧缺程度等级 能力要求：具备对宏观经济金融因素及相关经济金融政策做出独立的判断分析的能力； 熟悉货币市场、资本市场、外汇市场、黄金市场、金融衍生品市场、商品期货市场等产品的特性及定价分析方法；具有较强的研究预判、风险控制、沟通协调和国际交往能力。 经历业绩：具有在海内外金融机构从事固定收益、外汇、大宗商品投资等方面的工作经历；有独立负责固定收益、外汇、大宗商品投资等投资部门的工作经历； 取得国际权威的资格认证证书 。 3、业务类金融紧缺人才-金融产品研发团队- 紧缺程度等级 能力要求：团队成员熟悉金融行业发展趋势和和市场状况，通晓国内外金融产品及金融交易业务； 能结合金融市场需求为金融机构设计开发诸如创新银行理财产品、固定收益产品、年金产品、场外市场（OTC）市场产品、合格境外投资者（QFII）、合格境内投资者（QDII）、ETF 联接、期权期货产品、大宗商品交易及贵金属研发产品、航运金融保险产品、个人递延型税收保险产品等创新金融产品。 经历业绩：团队成员具有在海内外金融机构从事金融产品研究的工作经历；研究开发的创新金融产品得到市场认同，取得良好的经济效益； 具有国际权威的资格认证证书、金融风险管理师、金融工程师等 ），符合相关金融从业人员资格；团队结构稳定，且有共同合作在海内外开发过业内公认的金融创新产品的经历。 4、风险控制与管理类金融紧缺人才-金融机构监管人才- 紧缺程度等级 能力要求：熟悉国际金融监管机构的相关监管制度； 熟练掌握和运用数理统计模型对金融衍生品进行定价和开展风险评估 ；对国际金融监管发展趋势和各国金融监管体制有较为全面的掌握。 经历业绩：在海内外著名国际研究机构或国际金融机构有较为丰富的研究经历；具有在海内外监管行业协会或中国人民银行、银监会、证监会、保监会等从事相应监管业务； 对国际金融市场产品创新及监管最新发展进行跟踪研究 ；具有国际大型金融机构担任高级管理职务经历；具有较强的决策能力、市场应变能力、组织协调能力和改革创新能力。 5、风险控制与管理类金融紧缺人才-风险管理人才-紧缺程度等级 能力要求： 具有先进的风险控制理念；熟悉金融机构业务流程和金融风险控制的原理、模型和工具 ；掌握金融政策法规；能组织建立系统预警、监控、稽核等风险防范制度和机制；具有较强的国际交往能力。 经历业绩：具有在大型金融机构从事合规、风控、稽核的工作经历； 熟练掌握及运用各种风险评估及风险控制工具，具有强烈的风险防范意识、较强的风险识别能力 ； 具有相应的国际权威资格认证证书 ，符合相关金融从业人员资格。 注册金融工程师在现代金融业发展中不可或缺，由于熟练掌握金融工具与计算机技术，一直是社会急需的金融复合型人才。 在公司财务方面，注册金融工程师常常受命开发新的金融工具以确保大规模经营活动所需要的资金。在某些情况下，所要求的融资性质或成本方面的考虑决定了必须采用一种特殊的工具，必须将一系列的特性赋予某一种工具，或者必须将多种工具的组合综合地运用。 金融衍生产品方面 注册金融工程师还受雇于证券及衍生产品的交易。他们尤其擅长于开发具有套利性质或准套利性质的交易策略。这些套利策略可能涉及到不同地点、时间、金融工具、风险、法律法规，或者税率方面的套利机会。有关地点套利创新包括了期货交易所之间的联网，从而使在一国市场进行的交易可由在另一国市场的交易来冲抵。这种全球联网是一项令人振奋的进步，它导致了24小时连续交易的新格局。近几年来的许多创新还涉及到了时间套利。最著名的例子大概要算程序控制交易了，当出现某种策略的收益大于其实现成本的情况时，此种套利便成为可能的，而注册金融工程师们也在不断努力寻找此种情形。金融工具之间的套利解释了许多导致“复合”金融工具和现金流“重新包装”的新发展。这方面的实例有复合期权、零息票债券，以及以按揭贷款为担保的债券（CMO）。风险的不对称性、进入市场难度的不对称性，以及在税收方面的不对称性都创造出套利的机会。这些不对称性解释了互换协议的出现、优先股的多方面应用，以及具有特殊目的合伙企业的大量增加等许多现象。 货币管理 注册金融工程师在投资与货币管理方面也发挥着卓越的作用。他们开发出许多新的投资工具如“高收益”共同基金，货币市场共同基金、sweep系统以及回购协议市场等。通过诸如重新包装和超额按揭等极其巧妙的办法，他们还开发出了将高风险投资工具转变成低风险投资工具的系统。最后一方面，注册金融工程师与风险管理有着极深的关系，在20世纪80年代中期，伦敦的银行开始设立由专家小组组成的风险管理部门，这些专家为公司的风险暴露提供结构化的解决方案。这些专家小组采取新的策略研究风险管理，这种新策略是要仔细地考察公司所承受的一切金融和财务的风险。有些风险对所有人来说都是显而易见的，而另一些风险则是间接的、不明显的。有的风险在某些时候会彼此冲抵，而在另一些时候却相互加强。这些专家小组与客户公司合作，目的在于（1）识别风险，（2）衡量风险，（3）确定公司管理层想要获得的结果。至此为止的每一步都构成了分析。而完成了这些分析之后，专家小组便可采用它们在金融工程方面的现成技术了。专家小组将从一组现有的金融产品，如互换（swap）、期货、远期利率协议。期权中拼凑出一个有时被称为结构化方案的解决方法来获得所需要的结果，这种“积木式”的风险管理方法已经成为注册金融工程师进行金融风险分析与管理工作的基础。

村医存在问题众多，吸引人才进入需要解决三个问题。村医是最底层的健康看守人，以前被称为赤脚医生，为乡村医疗做出了贡献。但村医的年龄普遍增大，年轻人不愿接班。想要吸引人才，需要解决以下三个问题。首先，提高村医的工资待遇。据悉村医之前的大部分收入，来源药物上的利润。在实行药物价格统一后，村医的收入减少，一般只有两千元的收入。老村医的后代不愿意接受衣钵，他们更愿意出门打工。想要吸引人才，最重要的就是解决村医的工资问题。将工资待遇提上去，自然会吸引人才引进。对刚毕业的大学生，采取一些吸引措施，让他们愿意到基层。比如刚毕业大学生，到基层服务几年后，可以有怎么的待遇。这样不仅可以有高端人才引进，也可以解决村医缺少的情况。村医卫生所基础建设设施要齐全，住宿问题能够得到解决。然后，提高养老保障。村医的退休养老金很低，一个月只有几百元。这也是很多人，不愿意从事这行的原因。如果村医取得一定资质的人，可以提成养老金的额度。这样不仅可以提高村医的能力，还可以让村医得到同等的报酬。优越的条件和较高的工资，都可以和村医的资质挂钩。也可以专项培养人才，比如村里有大学生，报考医学专业，欢迎他回乡报效家乡。也可以鼓励村医的孩子，去报考医学专业，继承父辈的职业。最后，协助村医获得行医资质。很多村医因为行医资质欠缺，如发生医疗事故，很难维权。还有村医只是过于落后，对于新的病情或是突发病情很难把控。村医考取行医资质方面应该给更多的辅助，比如增强培训，或是专业的知识渗透。让村医提高知识，增加竞争力。总之，以上是吸引人才参与的办法，提高工资待遇，增加老后的保障，解决行医资质问题。

1、基于伤害的故意+被害人受伤昏迷=故意伤害（主观认识错误不影响定性） 以为是死尸其实是活的+抛尸致被害人真正溺水死亡=过失致人死亡（主观认识错误不影响定性） 这里的两个行为之间是相互独立的关系，应数罪并罚。 想不通的朋友可以搜一下有道讲“因果关系认识错误”的真题，有个妇女上厕所小孩跌死了她误以为是另一个小孩推的就把那个小孩推到致死，妇女埋尸时以为孩子没死又施毒手的案子，答案就是过失致人死亡和故意杀人未遂的并罚，有详细的解释；韩友谊在讲课时有往下讲如果妇女埋尸时孩子确实没死又施毒手的情况下，就定过失致人死亡和故意杀人即遂。2、基于杀人的故意+被害人死亡=故意杀人（认识错误和因果关系认识错误都不影响定性）3、甲以为乙已死，抛尸河中，乙呼救，甲见死不救的情况，如果甲基于伤害的故意，根据回答1，构成故意伤害+故意杀人，同样也是数罪并罚；如果甲基于杀人的故意，根据回答2，构成故意杀人（未遂）+故意杀人，同样也是数罪并罚。（不是很确定，欢迎指正！）

43.风波亭之战 第42关 风波亭之战 3+5+27=35回合 单挑:张保V冯孝(退) 王横V冯忠(死) 欧阳从善(hp减150)V杨沂中(攻击下降) 杨再兴V秦熹(hp减44) 对话:岳飞-张保/王横/欧阳从善 岳飞-李琴/张宪-岳银瓶 岳飞-王贵(死) 岳飞-董先(死) 岳飞(三人获得装备)-陆文龙/杨再兴 岳飞-王俊 岳飞-张俊 岳飞-万俟卨 岳飞-罗汝楫 岳飞-梁红玉 装备:资治通鉴(辅助策略防御25%,隐藏属性每回合恢复状态,过关战利品)uff641团牌uff642狮子盔uff643诸葛巾(击退某些敌将的奖励)uff64唐猊甲(直接击退王贵可得)uff64金缕衣(直接击退董先可得) 道具:13精粮uff641佳肴uff641山泉水uff641杜康酒uff641蟠桃uff641碧灵丹uff64好运果1或武力果1(全歼敌军) 本关王横uff64张保和欧阳从善分别继承孟邦杰uff64阮良和董先离队时的能力和等级出场uff61如果汤怀已阵亡,则余化龙和诸葛英替代汤怀和张九成出场;如果岳银瓶培养失败,则牛皋替代;如果高宠阵亡,则由曹宁和陆文龙替代高宠和何元庆;如果杨再兴阵亡,则严成方和狄雷替代杨再兴和罗延庆uff61 一开始岳飞三人没有任何装备,hp为1,并由于服下牵机散而五围下降且陷入各种不良状态,在得到解药前牵机散的药效会不停发作,每回合损血uff61第1合,欧阳从善砍死面前的步兵,岳飞三人相互吃药,混乱状态必须解除,否则无法救出uff61岳飞能动后就跑到关隘与欧阳从善对话,于是欧阳将三个人抱起扔出墙外,同时李琴uff64岳银瓶和友军周三畏从东北角出uff61由于杨沂中会吹风,所以岳飞三人此时还未脱险uff61接下来有两种方法:如果王横(装备八棱紫金锤)等级够高,可冲进城阻挡杨沂中的道路,张保向东阻挡住弓骑;如果等级不够高,只能给岳飞三人吃经验果等道具补血,等待援兵来救uff61欧阳从善uff64王横uff64张保找机会触发三个单挑,杨沂中能力会随着回合增长越来越强,必须尽快消灭uff61如果任由杨沂中冲出来的话,一些太学生会出现协助岳飞逃脱uff61灭掉主动出击的弓骑后,危险就暂时解除,岳飞张宪等人就可往东走与李琴或岳银瓶接触,胜利条件变更为岳飞逃到西南角uff61岳飞在北面的民居左边触发王能事件uff61在东北的村庄左边触发李直事件,他会召唤出狱卒倪完等人协助逃脱uff61张保可以独自留守西北的关隘,其他人迅速前去为岳飞开路uff61消灭关隘两个步兵,进入东北房间,王贵王俊等敌人出uff61将王贵引过来,由岳飞对话后,得到牵机散解药,王贵自杀身亡(如董先已死,三人防御+50)uff61此后牵机散的药性不再发作,可以考虑给岳飞三人补血了uff61接着汤怀射杀两个步兵并打开一道城门,与张九成同时出现在城外的东南面(如果汤怀已死,则余化龙和诸葛英替代,诸葛英感化两个步兵打开一道城门uff61我的余化龙都没出来,郁闷)uff61杨再兴也从西南出现救援uff61董先若没死这时也会出现,岳飞对话后,岳飞三人获得中级装备,并且防御上升50;随后董先自杀,高宠和何元庆从南面出uff61岳飞先不要越过最东边的那格民居,其他人可以冲过去消灭中央的敌军,并且抢占有利位置,将来为岳飞阻挡敌人uff61如果高宠一直呆在原先的关隘处,岳飞从这里走比较近;如果高宠离开关隘,中央的铁闸会关闭,而西南的城门开启,随后梁红玉和罗延庆率韩世忠等友军从西南出uff61消灭中央的敌军后,让防高的堵住北面的通道,岳飞出来后,铁滑车和拐子马等敌军分别从中央uff64西面和东南出,敌人开启城门主动出击uff61北边的张保也可以视情况吸引部分敌人以减轻中央大军的压力uff61岳飞刚出来时还会发生一个铜人追踪事件uff61岳飞接触杨再兴后,三人都得到各自原有的装备uff61接下来消灭万俟卨和罗汝楫,就基本无忧了uff61有机会的话一定要全灭敌人uff61 随后几关岳飞都不能使用特技,此外李琴uff64王横uff64张保任意一人阵亡,都将失去对应的特技uff61如本关岳飞uff64岳云uff64张宪任意一人阵亡或者满足其他失败条件的话,那本游戏将直接进入第一个结局uff61实在因为等级原因过不了就用轩辕春秋上的曹操传万能调试器挂一下

来自IDC对2000位跨国企业CEO的调研显示，目前有超50%的全球1000强和中国1000强企业把数字化转型作为战略核心。从数据中不难看出，企业数字化转型已是大势所趋，而企业人才的数字化培养需求也尤为迫切，特别是当业务增长较快时，企业更需要有系统化、数字化的人才梯队，才能谋得更好发展。基于公司数字化人才培养需求⌄我们公司选择引入平安国际智慧城市旗下的一站式智能培训平台——平安知鸟，专业且针对性的培训平台给我们公司的数字化人才培养提供了非常大的帮助，同事们也都非常认可。平安知鸟平台可以根据已知的企业现状，制定适合企业发展的培训体系，为企业定制个性化的培训方案，从而快速的帮助企业完成数字化革新。就拿内容方面来说，平安知鸟拥有一站式采集20万+的海量学习课程，涵盖多个行业的优质课程资源。同时，其基于强大的AI算法，还能够根据每位员工的情况智能推荐课程。同时，平安知鸟平台还实现了企业人才培养全流程数字化，是帮助企业拥有覆盖组织、教学、训练、考核、管理、分析等全过程的数字化平台。和目前很多培训平台不同的是，平安知鸟的培训数据可视化可以统计培训员工各项培训数据，摆脱传统的纸质培训数据表，再搭配上数据魔方，可以形成多维度全业务报表，更好地满足了企业从组织维度、人员维度、资源使用等全方位分析评估培训效果，为企业搭建人才数据库，助力企业数字化人才培养取得成效，确实非常不错。

丽水市人才引进政策有哪些一、给予高校毕业生购房补贴。2020年1月1日以后，高校毕业生与市本级、莲都区、丽水开发区企事业单位签订三年以上劳动合同、聘用合同或自主创业，并在丽水市区首次依法参加社会保险，五年内在丽水市区（莲都区、丽水开发区）购买首套商品住房，且缴纳社会保险费满1年的，给予一次性购房补贴。其中国内“双一流”高校及海外名校 QS 排名前 100 位高校全日制硕士研究生、本科毕业生补贴标准分别为35万元/人、25万元/人，其他高校全日制硕士研究生、本科毕业生补贴标准分别为25万元/人、10 万元/人。对引进的博士研究生，按照丽委办发〔2019〕54 号给予 50 万元购房补贴。引进人才享受购房补贴后 5 年内其所购房产限制上市交易，未满服务期离职的，应按未满服务期月数退回购房补贴。二、鼓励高校毕业生来丽应聘。经人力社保部门认定，对通过邀请来我市参加专场招聘交流活动，并有意愿在丽水工作的专科及以上学历毕业生（含毕业学年学生），按照每人次不超过1000元的标准给予交通食宿补贴。三、鼓励在校大学生来丽实习。鼓励企业与高校签订合作协议，吸纳符合我市产业发展方向的在校大学生到丽水参加实习锻炼，对提供实习岗位的单位参照就业见习基地政策给予实习补贴。四、支持企业外出引才。对参加组织、人力社保部门统一组织引才活动的企业，给予交通和食宿补贴。补贴标准为：省内每次1000元、华东地区每次2000元、华东以外地区每次3000元、国（境）外每次2万元。五、开展典型选树活动。每年评选 10 家引进高校毕业生示范企业，分别给予一次性奖励30万元；每年评选10名“最美高校毕业生”及若干名提名奖，分别给予一次性奖励1万元、0.5万元。引进范围、对象和条件（一）引进范围和对象符合下列情形并同时具备引进计划中岗位所列相关要求的人员可以报考本次人才引进。主要引进两类人才：1.高校毕业生⑴要求全日制硕士研究生及以上学历毕业生（学历学位证书要求2022年6月30日前取得）,年龄35周岁以下（1986年5月5日以后出生），全日制博士研究生毕业的，年龄可放宽到40周岁（1981年5月5日以后出生）。⑵户籍地和生源地不限。2.紧缺专业教育人才⑴具有省特级教师荣誉或具有正高级职称的在编教师，年龄在50周岁及以下（1971年5月5日以后出生）；或获得市级名校长、市级教学名家、市级名师的在编教师，年龄在45周岁及以下（1976年5月5日以后出生）；或获得市学科带头人的在编教师，年龄在40周岁及以下（1981年5月5日以后出生）。⑵户籍地不限。（二）引进条件1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正。2.身体健康，具有良好的心理素养，能适应所报考岗位的工作要求。3.具备岗位所需的任职资格和技能要求。要具有相应学科教师资格证。未取得相应教师资格证的人员，也可报名参加应聘，但要求签订《取得教师资格证承诺书》（附件4），须在2023年7月31日之前取得，否则将解除聘用关系。中小学语文2、中小学数学2、中小学英语2、中小学科学2、初中社会2、中小学体育2岗位，报考人员所取得的教师资格证、获得的荣誉称号或正高级职称学科要与所报考的岗位学科相对应。其它要求见《莲都区教育局2022年人才引进计划》（附件1）。4.国有企事业单位在岗在编人员报考须征得现工作单位、主管部门书面同意。丽水市人才安居政策1.实现人才安居工程。未来五年筹集不少于5000套人才住房。符合条件的高层次人才在我市购买商品房的，给予以下购房补贴:国家级100万元、省级80万元、顶尖人才350万元、市级领军人才65万元、高级人才50万元。对毕业3年内大学生来丽就业创业、且无住房的，给予每人每年6000元租房补贴，不超过3年。2.优化升级公共服务保障。以“最多跑一次”改革为牵引，推出丽水人才服务卡2.0版，从“一条龙服务”升级为“定制化服务”，为人才在落户、工商登记、税收、子女入学等方面提供服务。建立一批高层次人才疗休养基地，吸引院士、省重点引才计划、“万人计划”等专家来丽休闲养生。每年为专家和1-3名随行人员提供免费食宿一周的待遇。创新创业人才政策1.大力集聚领军型创新创业团队按A、B、C三类分别进行资助2000万元、1000万元、500万元。此外，对国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目实行“一事一议”。2.“绿谷精英·创新引领行动计划”创业人才项目:按重大项目、A、B、C四类分别给予1000万元、500万元、300万元、100万元资助。创新人才项目:按A类、B类、C类分别给予以下补助（企业引才补助）A类70%、B类60%、C类50%。属于长期项目的每年最高补助不超过80万元、50万元、30万元，补助不超过5年；属于短期项目的每年最高补助不超过40万元、20万元、10万元，补助不超过3年。3.加强科技创新平台建设对新建成国家级、省级、市级院士专家工作站的建站单位分别给予100万元、50万元、20万元作为资助，此外，考核合格的每年安排经费10万元。对新建成国家级、省级博士后科研工作站的分别给予50万元、20万元，此外，每年招收博士后研究人员给予每人每年10万元作为日常经费资助。4.强化人才创业贷款支持。设立高层次人才创业企业信贷风险资金池，对为人才企业提供信用贷款及采用股权、知识产权、商标权等质押贷款,给予金融机构或组织风险分担支持。设立丽水人才服务银行,对国家、省重点引才计划专家分别给予以下额度的信用贷款：国家重点引才计划专家给予最高平价信用贷款1000万元，省重点引才计划专家给予最高平价信用贷款500万元。5.拓宽创新创业直接融资渠道。设立市人才创新创业基金，通过股权投资、可转债等方式，主要投向高层次人才创办的企业，重点支持种子期、初创期项目。鼓励高层次人才创办企业对接多层次资本市场，给予以下奖励:对企业实现A股上市的奖励700万元，实现境外上市的给予奖励500万元，实现新三板挂牌的给予200万元。6.实行人才动态支持政策。设立创新创业评价指标体系，对高层次人才创办企业或核心成果转化情况进行动态跟踪支持。企业或成果在三年内年营业收入首次超过2000万元最高奖励60万元，年营业收入首次超过5000万元最高奖励150万元，年营业收入首次超过1亿元最高奖励400万元。在政策执行期内年营业收入首次超过2亿元奖励最高500万元，年营业收入首次超过3亿元最高奖励600万元，年营业收入首次超过5亿元最高奖励1000万元。法律依据《中华人民共和国户籍法》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

人才智库的意思是高层次人才服务管理系统。该系统将全市国有企事业单位、非公有制组织的在职高层次人才纳入管理范围，并分行业建立人才智库，为政府部门提供高层人才。

　　为深入贯彻落实人才强县战略，进一步加强优秀年轻干部队伍人才储备，根据工作需要，现决定面向高校引进一批我县经济社会发展急需紧缺的优秀人才。现将有关事项公告如下： 　　一、引进对象 　　引进对象为国家承认学历的全日制硕士研究生(已获得毕业证书和学位证书，含2022年度毕业生;不含定向、委培生)。 　　二、引进条件 　　引进对象须符合以下基本条件： 　　(一)具有中华人民共和国国籍; 　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行; 　　(三)岗位所需要的年龄、学历学位、专业;(年龄计算：35周岁以下为1986年7月11日(含)以后出生) 　　(四)适应岗位要求的身体条件; 　　(五)岗位所需要的其他条件; 　　(六)属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 　　有下列情形的人员，不得报考： 　　(一)不符合引进岗位条件要求的人员; 　　(二)在读的全日制硕士研究生; 　　(三)本县机关事业单位在编人员; 　　(四)现役军人; 　　(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; 　　(六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; 　　(七)按照有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员; 　　(八)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 　　三、引进名额 　　本次引进紧缺专业人才10名，引进资格条件详见《2022年度黄山市休宁县引进人才岗位计划表》(附件1)。本次引进人才不向考生收取任何费用，同时，给予黄山市以外考生参加面谈时往返路费定额补助300元/人。 　　四、引进方式 　　采取“面谈+考察”方式进行。 　　五、引进程序 　　(一)发布公告 　　本公告于2022年7月1日起在休宁县人民政府网(http://www.xiuning.gov.cn/)发布。 　　(二)报名方式 　　报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名时间为2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再补报。 　　考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站—→(http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。 　　报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信书”，填写《2022年度黄山市休宁县引进人才报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。 　　每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)进行报名和参加考试。 　　(三)资格审查 　　由县委组织部会同县人力资源社会保障局根据报名条件对申报对象提供材料进行初步资格审查。面谈前一天对报名人员进行资格复审确认工作，复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。 　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料： 　　(1)属全日制2022年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料，其中未取得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。 　　(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。 　　(四)面谈 　　面谈工作由县委组织部、县人力资源社会保障局会同有关行业主管部门和专家组织实施。 　　(1)面谈人员确定。确认报考人员与岗位比例数达不到2:1的，取消或核减该岗位引进计划。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后面谈的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前20名进入面谈(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入面谈环节)。 　　(2)有关事项。面谈主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面谈成绩以百分制计分，在面谈结束后公布。所有岗位均设置最低合格分数线，最低合格分数线为60分，低于60分的，不列为考察对象。同一岗位面谈成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。面谈成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。 　　面谈具体事宜另行通知。 　　(五)体检考察 　　体检考察由县委组织部、县人力资源社会保障局会同有关部门负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。体检考察人选按引进岗位数，在同岗位参加面谈人员中按面谈成绩从高分到低分等额确定(成绩相同的则采取加试的方式确定)。体检考察人选在休宁县人民政府网公布。 　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件执行，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。 　　考察工作坚持德才兼备、以德为先的原则，根据引进岗位要求，对拟引进人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法等方面情况进行考察。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面谈成绩从高分到低分依次等额递补。递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。 　　(六)签约聘用 　　对体检、考察合格的拟引进聘用人员，在休宁县人民政府网公示七天。经公示无异议或公示结果不影响引进聘用的，按程序办理聘用上岗手续。 　　对违反公开引进规定或未能在2022年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上岗的人员，取消其聘用资格。根据《休宁县使用事业编制引进高层次人才管理办法》(休组字〔2021〕3号)规定，引进的紧缺专业人才聘用进入周转库后实行动态管理。聘用上岗后，入库服务期为3年。在3年服务期内，由县委组织部、县人力资源社会保障局根据全县企业专业技术服务需求统一安排服务单位。服务期间的日常工作考核由服务单位负责，县公共就业和人才服务中心负责跟踪管理。3年服务期满后原则上调整安排到专业对口的事业单位工作，对不愿意调整安排的也可申请辞职。对服务单位特别需要，且本人愿意的，经审批同意后，可继续安排到服务单位工作，延长服务期最长不超过2年。 　　引进的紧缺专业人才可按照《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见(试行)》(黄字〔2021〕22号)规定，享受相对应的优惠政策。同时享受人才政策补助(每年1万元，最长不超过3年)，入住人才公共租赁住房。试用期满后可参照事业单位八级职员岗位确定工资待遇。服务企业期间，考核合格的，可享受4-6万元/年(普通高校硕士研究生4万元/年，原211高校硕士研究生5万元/年，原985高校硕士研究生6万元/年)的高层次人才补助。引进的高层次人才安排到服务单位工作期间，符合职称申报条件的，可按规定申报评审专业技术职务，并予以聘用上岗。对工作业绩突出，表现优秀，且符合干部选拔任用条件的，可优先提拔使用。 　　六、疫情防控要求 　　2022年度黄山市休宁县引进人才考试期间的疫情防控工作按中共休宁县委组织部、休宁县人力资源和社会保障局、休宁县教育局、休宁县卫生健康委员会《关于印发的通知》(休人社秘〔2020〕136号)执行。考生入场时须持有48小时内有效核酸检测阴性报告，戴口罩，查验“安康码”、“行程码”。“安康码”为绿码和“通信大数据行程卡”无异常且体温低于37.3℃，方可参加面谈。 　　七、有关事宜 　　本《公告》由县委人才工作领导小组办公室、县人力资源社会保障局负责解释。后续事宜，请关注休宁县人民政府网。 　　咨询电话：0559-7516224(县委组织部人才办) 　　0559-7512584(县人力资源和社会保障局) 　　监督电话：0559-7512766(县纪委监委) 　　上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。 　　2022年度黄山市休宁县引进人才岗位计划表 　　2022年度黄山市休宁县引进人才专业参考目录 　　关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面

“大中华佛国” 石项武 1947年石项武在湖南省湘潭市建国了，不得不说这也是个人才，居然还和国民党特务联系上了，1953年被公安民警剿灭 让人没想到的是，30年后他儿子，子承父业，又登基了，然后又被当地公安剿灭了，不得不说这真是不是一家人，不进一家门 “朱玉皇国” 朱仕强 1980年，这位大哥在岳父家中装神弄鬼，召集了数十名村民，谎称玉皇大帝向其托梦，在七天后称帝，然而第二天他举行“登基大典”，当场就封了四名妃子，并于当天要求四人大被同眠，强奸了四人，仅仅七天后就被村干部“灭国”了。 “朝圣国” 林文勇 1980年，林文勇在大巴山登基，国号“圣朝国”，做了两年土皇帝，比上一个哥们强多了，后被县公安局灭国。 “道德金门” 丁兴来 1981年，盲人丁兴来在大别山称帝，还自封了“正宫娘娘”“西宫娘娘”“宰相”，一个盲人还挺能折腾，先后诱骗妇女多达55人，年龄更是横跨10岁-60岁，由于当地地处偏僻，消息闭塞，直到十年后才被发现，被当地公安民警“灭国” “中原皇清国” 张清安 1982年，张清安在大巴山登基称帝，随后就开始组建后宫，设立文武百官，还写了一封信准备寄到台湾，要册封蒋介石为“威国公”，这大哥想的真远，也真敢想，随后事情败露，被县公安民警灭国。 “大有国” 曾应龙 1985，四川广安人曾应龙因为反对计划生育，在村里登基称帝，建立“大有国”，随即鼓动数百村民，攻占县医院，销毁了所有计划生育用品，这哥们居然能鼓动这么多人？ 随后解放军出动，曾应龙兵败被俘，大有国灭 “大圣王朝” 晃正坤 山东安丘人，当地有名的“神婆”，效仿武则天，成立大圣王朝，专门找男童组建后宫，后被当地公安民警灭国。 “万顺天国” 李成福 1990年，河南农民李成福登基称帝，居然想定都西安，后被三名民警灭国，这个大哥也不知道躲着点，去人少的地方登基，居然还想定都西安，服气 这些人以现在的眼光看，都很滑稽，就跟成年人玩过家家一样，你觉得呢？

填写《广州市花都区人才绿卡申请表》。申领花都区人才绿卡的人员，应当如实填写《广州市花都区人才绿卡申请表》，由本人或工作单位向区人力资源和社会保障局申请，并提交下列材料原件（原件经验证后退回）和复印件： 1、学历、学位证书，职业资格证书，专业技术资格证书或者相关高层次人才、中高级高管人员证明材料。2、有效的身份证明。3、婚姻状况证明材料。4、已经与用人单位签订聘用合同或者劳动合同的申领人，应当提交聘用合同或者劳动合同。

广州市中西医结合医院引进高层次人才工作方案 广州市中西医结合医院是广州市花都区公立三级甲等医院，2007年被广东省授予首批“省中医名院”，现正创建“全国重点中西医结合医院”。为适应现代医疗卫生事业的快速发展，提高医院的医疗技术水平，现面向全国引进高层次人才。为确保本次高层次人才引进工作公开、公平、公正地进行，特制定本方案。 一、组织领导 成立广州市中西医结合医院引进高层次人才工作领导小组。组长：郭共添；副组长：王雁威、张文兰；成员：胡圣祯、黄卫江。领导小组下设办公室，办公室主任由胡圣祯同志兼任。工作人员从区人力资源和社会保障局、区卫生局、广州市中西医结合医院和花都海豚俱乐部抽调，负责高层次人才引进的各项具体工作。 二、引进高层次人才的专业和资格条件 （一）人数和专业 学科专业 人数 职称 中医内科 3 主任中医师 心内科（介入） 1 主任医师 烧伤整形外科 1 主任医师 泌尿外科 1 主任医师 病理科 1 主任医师 骨科 1-2 副主任医师以上 脊柱外科 1 副主任医师以上 神经外科 1 副主任医师以上 妇科 1 副主任医师以上 儿科 1 副主任医师以上 新生儿科 1 副主任医师以上 产科 1-2 副主任医师以上 影像（放射科） 1 副主任医师以上 影像（B超） 1 副主任医师以上 （二）资格条件 1、基本条件。医德高尚，具有本科以上（含本科）学历，从事临床工作8年以上；副主任医师年龄在40岁周岁以下，主任医师年龄在45岁周岁以下。 2、专业条件。有较高的临床科研水平，在相关专业领域处于国内先进水平，有国内医院或国外医院半年以上培训进修经历。在地级市以上的临床科研中发挥引领、组织、示范作用。未发生医疗事故。 3、业绩条件。晋升现有职称后在核心刊物发表专业论文2篇以上或5年内作为主要成员（前三名）参与省级以上科研课题1项以上。地级市以上评定的名医优先。以第一作者的身份主持市级以上科研并获得科技成果奖励的优先。 三、引进高层次人才的职责 （一）在本院服务10年以上。若因服务年限不足，拨付的安家费按差额服务年限乘以奖励金的1/10予以追回； （二）开展新技术新业务。能够发挥在临床科研中的引领、组织、示范作用，三年内所引领科室达到广州市重点专科（专病）以上水平。五年内每年开展新技术两项以上，承担两次以上区级以上公开讲学任务； （三）五年内在刊物发表论文2篇以上，两年内作为主持人参与省级以上科研课题1项以上。 四、引进高层次人才的福利待遇 （一）享受花都区公立医院在职医务人员的同等待遇。享受花都区人才引进的优惠奖励政策； （二）聘为广州市中西医结合医院高层次人才，除享受相应的待遇外，一次性给予安家费，其中正高级职称30万元，副高级职称25万元。支付方式：在办妥调动手续后一次性拨付； （三）聘用医院免费提供两年期周转临时住所。配偶工作按现有政策协助予以解决。 五、引进高层次人才的程序 本次高层次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审查、临床科研能力测试（试工）、实地考察、考核、体检、公示和录用等程序进行。 （一）发布公告（2010年9月至10月） 由区人力资源和社会保障局在主要的报刊、电台、网络等发布引进信息。 （二）报名 符合条件的应聘者，请邮寄或电邮个人资料至广州市中西医结合医院人事科。资料包括：个人身份证、毕业证、职称证、执业证及注册证、进修学习证明、论文论著、学术资料和科研成果等等。网上报名者须上传相关资料。当面咨询报名者须递交相关资料的原件及复印件。 报名地点：广州市花都区迎宾大道67号广州市中西医结合医院人事科。联系人：温女士，电话及传真：020-86888997，Email:hdqzyy@21cn.com。 应聘者所提交的有关材料必须真实、有效。如有不符或弄虚作假，一经发现，即取消资格。 （三）资格审查 占综合考评总成绩的20%。主要是对报名者的基本情况、专业和业绩条件进行审查。 （四）临床科研能力测试（试工） 试工分为本院试工和省级医院试工两部分，各占综合考评总成绩的30%。本院试工和省级医院试工分别测试临床查房、带教、操作水平、手术水平技巧、治疗结果、本专业国内国际发展、疑难点处理、授课等内容。 （五）实地考察 占综合考评总成绩的20%。主要对拟引进对象进行当地实地考察，包括医院规模、科室规模、学术水平、专科技术、社会口碑、本人技术、作用影响、科学协作精神、人品医德等。 （六）考核 成立由花都区人力资源和社会保障局、花都海豚俱乐部、花都区卫生局、广州市中西医结合医院和相应医疗专家等人员组成的高层次人才引进考核小组，负责对入围应聘者进行考核，主要考核社会关系、守纪情况、计生情况、政治思想表现等。应聘者的综合考评总成绩必须达到80分以上才能入围参加考核。 （七）体检 在综合考评80分以上的人选中，结合考核结果，根据拟引进人数从高分到低分确定体检人选，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。 （八）公示和录用 在体检合格的人选中，根据综合总成绩择优确定拟引进人选，报区引进高层次人才工作领导小组审定后，在广州市中西医结合医院网http://www.hdqzyy.net和花都人事人才网http://rsj.huadu.gov.cn公示7个工作日。经公示无异议，对拟引进的高层次人才办理录用手续。 六、其它 本高层次人才引进工作方案两年内有效。所定各专业人才在确定引进对象后即告完成，不再按此方案续招。广州花都区人力资源和社会保障局 广州市花都区卫生局 广州市中西医结合医院 广州市花都海豚俱乐部 二○一○年九月二日

芜湖市外院校学生和本市院校学生激活紫云英人才体验券方式略有不同，市外院校学生需先在驿站预约申请到达人才驿站，扫码激活首日体验券，才能在完成城市认知活动后激活其余体验券。一、使用时间人才体验券激活有效期为领取日起一年，逾期未激活的，人才体验券作废。人才体验券激活后按日分类派发，使用期限为激活后7天内。激活方法：(1)市外院校学生在驿站预约申请成功后，凭身份证按照预约时间到达人才驿站，扫码激活首日体验券，剩余体验券将于完成城市认知活动后激活。(2)本市院校学生预约参加城市认知活动后激活体验券。芜湖紫云英人才体验券怎么激活?二、使用规则1、芜湖紫云英人才城市体验券为电子体验券，分为住宿券(仅限市外院校学生领取)、餐饮券、旅游券和通用券，通用券含交通补贴且可与其它券叠加使用。每类券设置相应面额，均为在芜湖线下消费使用(可充抵现金)，可享受人才驿站入住、企业参访、美食品鉴、欢乐体验、网红打卡等服务。2、人才体验券不找零、不可重复使用、不可兑换现金，仅限本人使用，不得转让买卖。超过人才体验券金额部分由申请人自费补足。3、申请人的身份证、手机号、支付宝账号须统一。通过虚报、瞒报等不正当手段获得人才城市体验券的，经核查属实的，人才体验券作废。三、使用商家首批合作商家名单(住宿券+餐饮券+旅游券)每种优惠券都有对应的面额，用于芜湖线下消费(可作为现金使用)，可享受人才驿站签到、企业参观、美国美食品尝、欢乐体验、线上名人打卡等服务。住宿凭单序列号名字一个芜湖金鹰尚美酒店芜湖海螺国际酒店三芜湖中央城酒店四芜湖方特酒店五芜湖新材料大厦酒店六芜湖新华联丽景酒店七芜湖汉爵阳明酒店八芜湖富力万达嘉华酒店九芜湖华谊酒店10北盛汇大酒店餐饮券序列号企业名称企业地址一个芜湖耕福兴餐饮管理有限公司(美食街店、芜湖古城店、柏庄时代广场店)镜湖区凤凰美食街10号楼镜湖区芜湖古城花街101号弋江区柏庄时代广场2芜湖九江酒店有限公司。镜湖区北京西路10号三芜湖四季春餐饮有限公司(美食街店、大宫山路店)镜湖区凤凰美食街1号弋江区大宫山路16号四安徽省六朝居餐饮管理有限公司镜湖区天门山西路祥源电子商业街6号楼16号五卤肠肠火锅(步行街店)镜湖区中和路中山大厦8号六张淑芬鲍忠(张淑芬鲍忠烤串公司)镜湖区中和路107号七芜湖海螺国际酒店有限公司(国际酒店，海螺国际会议中心)镜湖区文化路39号弋江区龙岗镇九华南路1005号消防八古美好酒店(芜湖古普名人餐饮有限公司)镜湖区北京西路1号九芜湖金隆兴餐饮管理有限公司镜湖区镜湖东路2号10芜湖来益农餐饮有限公司镜湖区长江湾1号菜市场2楼11芜湖万达嘉华酒店管理有限公司万达嘉华酒店镜湖区北京中路69号二期12芜湖铁山酒店有限公司镜湖区更兴路6号13芜莆田同庆餐饮管理有限公司(华强店、赭山西路店、奥体店、玫瑰庄园店、银湖店)镜湖区长江中路77-1号镜湖区赭山西路50号弋江区九华南路18号奥体庆典鸠江区大阳窑湿地公园经济开发区龙山街道银湖时代广场14镜湖区广顺颜回餐厅广顺弋江区华府酒店镜湖区民俗馆九华中路169-2号弋江区金星金域华府24号15镜湖区甜水湾乡村餐厅(唐婷公园店，中兴花园加盟店)镜湖区东方蓝海小区门面房(唐婷公园对面)镜湖区中兴花园小区15号楼16经区荷塘人家酒店镜湖区银湖中路71号天外天2号楼101室17芜湖明酒店有限公司(银湖北路店、点将台酒店、名门婚宴楼、姜明酒店、名门婚宴楼)镜湖区银河北路华强城市广场F10弋江区商品交易博览城弋江区中山南路万科海上传奇弋江区新时代商业街195号鸠江区观斗街卫星公园大道18芜湖夏香老鱼庄(聚龙店、骑螺山店)镜湖区聚龙城市花园10号鸠江区骑螺山路32号19芜湖姬胡甲鱼私厨酒店(张祥九华中路101号24五飞坊(婚宴楼、鱼头王、迎宾楼、小渔村、家宴、尚座)弋江区瑞尚锋博城弋江区于今蓝湾鸠江区星月广场>鸠江区万悦镜湖区信达蓝湖郡商业广场镜湖区殷家山小区25弋江区桂花桥渔庄弋江区南塘湖路奥韵康城西门26中央城大酒店（芜湖鼎鹏酒店管理有限公司）弋江区大工山路38号27瑞龙龙虾馆（安徽瑞龙餐饮服务有限公司）弋江区金域蓝湾C5号28芜湖华邑酒店（安徽皖新酒店发展有限公司弋江区长江南路34号29鼠味相投（芜湖鼠味相投企业管理有限公司）弋江区松鼠小镇1号楼30金福来（新时代商业街店、船家菜）弋江区新时代商业街169号镜湖区天门山路信达蓝湖郡广场31芜湖新华联丽景酒店鸠江区徽州路77号32芜湖苏宁环球大酒店鸠江区赤铸山中路999号33鸠江区沈巷镇金樽大酒店芜湖市鸠江区沈巷镇安康路34鸠江区宴舍酒店管理有限公司鸠江区徽州路99号35鸠江区后楼小夜曲餐饮店鸠江区齐落山路88号36鸠江区粤江宴上品酒店鸠江区银湖北路88号方特一期正门面37芜湖国信大酒店经济技术开发区浦江路5号38颐和尚水酒店（安徽颐和尚水酒店管理有限公司）经开区浦江路与港湾路交叉口39悦圆方酒店（芜湖德信置业有限公司）经开区越秀路一号40龙山宴（安徽瑞达后勤服务有限公司）凤鸣湖北路8号41芜湖市三山乐园饭店三山经开区三山街道比华利商业广场28幢101-10642芜湖碧桂园凤凰酒店有限公司三山经开区龙湖43国栋大酒店（芜湖市国瑞餐饮管理有限公司）三山经开区龙湖街道磨山路与大福路交叉口S4-109号旅游券序号名称1方特旅游区2马仁奇峰森林旅游区3鸠兹古镇风景区4芜湖陶辛水韵景区5大浦乡村世界6丫山花海石林景区7大白鲸海洋公园8松鼠小镇9芜湖古城法律依据 【地方引才政策】芜湖紫云英人才驿站及城市体验券

宿州市埇桥区人才公寓属于什么街道？ 属于安徽省宿州市埇桥街道。 埇桥街道隶属于 安徽省 宿州市 埇桥区，地处宿州市老城区，环城河以内，1992年由原市南街道和市北两个街道合并而成。辖东仙桥、西仙桥、城煌庙、雪枫4个社区，面积1.26平方千米，人口46306人（2010年），财政收入2200万元。所辖四个社区：东仙桥社区居委会；西仙桥社区 安徽宿州市埇桥区埇桥街道 居委会；雪枫社区居委会；城隍社区居委会。环城公园是人们休闲、游玩、娱乐的场所。区政府、区人武部坐落辖区， 扶疏亭、老城墙、福音堂、地藏庙是古建筑重点保护景点。胜利路、淮海路贯穿东西南北，连接宿城四面八方，1、3、5、6、8、9、10、11、15、20、21公交车穿境而过，交通十分便利。

说到霍氏家族，就想到在香港的辉煌成就，不仅积累了大量的财产，成功挤进了香港富豪榜位，而且家族里面的人也积贫好善，给大众留下了非常好的印象。很多人提到霍氏家族里面的人，第一个想到的便是霍启刚和中国跳水女神的神奇姻缘，两个家庭的第一次相遇，就是在北京奥运会的时候，霍启刚的亲爸爸霍震霆亲自给郭晶晶颁发冠军金牌，这也让无数的网友非常惊奇。后来更是在爸爸的介绍下，霍启刚与郭晶晶结缘，还在香港举办了一场豪华婚礼。这件婚姻，也让霍启刚在内陆名声大噪，也进一步为郭晶晶离开跳水事业后打下了坚固的基础。霍启刚不仅是得到了美满的婚姻，他自己的生意一直以来也都是水涨船高，霍启刚毕业于英国名校，有着两个经济管理方面的荣誉毕业学位，也在国外的高级事务所工作过，还担任着亚洲级别的职位。从国外回到香港，他并没有听父亲的话接管家族事业，而是为了进一步提高自己的能力，与自己多年的知己创办了属于自己的事业，业务内容也不只限于香港，包括内陆、美国多个国家和城市，霍启刚也可以算得上是功成名就。除开霍启刚，霍氏家族还有这么一位千金，她就是霍咏诗，美貌与实力并存，让许多人也非常羡慕，很多人表示居然生的长相就胜似名媛，也不难怪会投胎这么好。而且也是一位学霸，毕业于美国New School University大学，现在也从事律师行业，她至今也还没有进入家族企业，想必在她看来，过好自己的生活才是最重要的，不选择名誉，自己的生活也非常的低调，这也让很多人刮目相看。除了这两位，霍氏家族还培养了好几个极其优秀的儿女，但是家族财大气粗，成员众多，难免会为财产方面"大打出手"。2011年霍家财产风波闹得沸沸扬扬，家人间竟在法庭会面，这也很大的程度损伤了家族的名誉，虽然最后事情圆满结束，家族内想必还是存在很多的矛盾，也希望他们能继续联手将家族发扬光大，不要负了父亲的期许。

1627年，16岁少年天子崇祯从哥哥朱由校那里接过权杖，开始对大明帝国进行17年的统治，结果非但没能中兴帝国，还葬送的祖宗基业。崇祯继位后，内外局势确实很糟糕，帝国濒临倒闭之边缘。帝国内部，文官、宦官集团之间斗争已经白热化，内阁成员相互倾轧，严重影响帝国运行；适逢“小冰期”，中原大地一片荒芜，粮食颗粒无收，饿殍遍野，高迎祥、李自成、张献忠等草莽英雄纵横中原腹地，严重威胁京师安全。至于辽东局势，更是一团糟。起初，明军在辽东可以守住防线，因内部倾轧，指挥混乱，导致沈阳、辽阳、广宁等战略要地失守，关外局势严重恶化。此时，四贝勒皇太极继承大汗位，他重用汉人，对女真进行大刀阔斧改革，打击满洲贵族势力，强化大汗权力，内部比较团结、稳定。不过，女真毕竟刚刚脱胎于原始部落，八旗旗主权力很大，且彼此矛盾重重，内部也并非铁板一块。 东南沿海一带，西班牙、葡萄牙、英吉利、荷兰等殖民者，借助新航路开辟这趟顺风车，纷纷袭扰沿海地区，妄图建立殖民地。如此，帝国东南海江不稳，殖民者经常挑衅，并多次爆发军事冲突，乃至大规模海战。 帝国内部、辽东局势、东南局势，都异常严峻，16岁的少年皇帝崇祯面临着巨大考验。但是，大明帝国也并非无人可用，名臣、名将一抓一大把：孙承宗、杨嗣昌、袁可立、袁崇焕、卢象升、孙传庭、曹文诏、曹变蛟、赵率教、满桂、何可纲、洪承畴、吴三桂、祖大寿、周遇吉，等等，都是人杰。可惜，崇祯不会用，不但未能调节彼此之间矛盾，也没能放权使用，真是一大遗憾。对名将袁崇焕，崇祯实在没有理由杀他。袁崇焕率9000兵马勤王，击败女真骑兵，结果被处死。当然，有人说他投敌，已经是大明的敌人。投敌，总得有条件吧，皇太极能给他什么待遇呢？再则，袁崇焕若是投敌，皇太极应该极力隐瞒实情真相，让他在关键时刻出马，对大明致命一击，又怎会用“反间计”除掉袁崇焕呢？ 卢象升，号称“阎王爷”，所部“天雄军”骁勇无敌，曾夜袭清军大营，连破十几座营垒，差点斩首成功。谁知，崇祯在战和之间犹豫不定，杨嗣昌、高起潜等深谙皇帝心思，故而没有配合。卢象升夜袭清军，与杨嗣昌约定出兵时间，却没有等到援军，并未能扩大战果。巨野之战，卢象升5000“天雄军”与数万清军进行大战，高起潜手握十余万大军，却没有增援。卢象升阵亡后，崇祯居然没有抚恤，寒了广大将士之心。孙传庭，陕西人，明末名将，用兵如神。黑水峪之战，孙传庭用事实证明，魏延所谓的“子午谷奇谋”压根就行不通，农民军领袖高迎祥被俘虏，押往北京受凌迟处死。不久，孙传庭在潼关南原设下埋伏，与李自成主力决战，大获全胜，李自成仅带18骑兵逃入山中。此时，若非崇祯下令“勤王”，孙传庭离开前线，李自成难逃一死。可惜，就是这么一位悍将，先是被逮捕入狱，后则强迫他出关迎战李自成，终于遭受劫难。孙传庭曾有言：“人心就是粮食，李自成可以败一百回，我一次也失败不起”。 没有必胜把握，孙传庭不会轻易出兵，可崇祯连续催促，孙传庭只好硬着头皮出战。起初，孙传庭连战连捷，但明军粮道被截断，军粮不足，士兵溃败。潼关之战，孙传庭无力为天，投井自尽而亡。崇祯倒好，认为孙传庭诈败潜逃，没有给他抚恤金，明军无不寒心。孙传庭一死，中原明军群龙无首，再也无法阻止李自成前进步伐，大明江山危机重重。《明史》评价：“传庭死，明亡矣”，对他才能非常认可。洪承畴，福建人，明清小说中，洪承畴是被孝庄用“感情”降服，最终投降了清朝。从军事能力上看，洪承畴确实很厉害，是一流水准。松锦之战前期，洪承畴连连获胜，以炮兵为突击力量，压着清军吊打。此时，清军前线统帅是睿亲王多尔衮，并不是洪承畴对手，只好连连撤兵。皇太极不满意，扬言杀了多尔衮，也无济于事。如此，皇太极带着病痛亲征，不久暴毙而亡。松锦之战，洪承畴本有机会获胜，但崇祯不顾军情复杂，强迫明军出击，功亏一篑。 借助炮兵部队，明军战斗力还行，但骑兵力量不给力，未能给予连续撤退中的清军有效杀伤。崇祯催促，洪承畴只好放弃步步为营策略，轻装前进，最终被皇太极截断后路。粮道被截断，明军军心动摇，8大总兵又各行其是，最终被清军各个击破，明军先胜后败。崇祯操之过急，导致松锦之战惨败，明军九边精锐损失殆尽，辽东局势更加恶化。洪承畴战败辽东，孙传庭战死潼关，明军主力几乎丧失殆尽，大明江山注定要易手。清朝最终平定中原各路诸侯，不是靠所谓的八旗名将，而是洪承畴带着吴三桂、孔有德等明朝降将帮大清完成使命，李定国、张煌言等深受其苦。若是崇祯用人得当，没有操之过急，大明也许可以续命数百年。 崇祯继位时，手中的牌子非常好，可惜打得稀巴烂。当然，这也不能全怪他，毕竟他从未受过帝王术专业训练，16岁时突然从哥哥手中接过大明这烂摊子，一点准备都没有，局面确实不好收拾。若是崇祯足够老练，懂得驾驭群臣，大明延续国祚并非难事。参考书目：《明史》

皇马空有千人梯队 钱有时是“坏东西”，因为钱有可能带来依赖性。这话不假，上世纪末在西班牙，由于巴萨背后有强大财团支撑，前主席努涅斯走的就是球星路线，但轰动一时的马拉多纳转会并没有给巴萨带来联赛桂冠。而当时债台高筑的皇马不得不走艰苦奋斗的道路，从二队发掘人才。布特拉格诺等“皇马五鹰”的出现，为球队带来从1985年到1990年的西甲五连冠。 进入21世纪，弗洛伦蒂诺领导的皇马开始有钱网罗世界最佳球星，巴萨却因经济窘迫，不得不靠本土掘金应付场面。简单地说，如果巴萨在去年夏天如愿以偿购入席尔瓦或里贝里，佩德罗就不至于这么早出头。 我们将这一现象看作是历史的巧合，因为以五鹰为主导的皇马昌盛时期，还有最佳射手乌戈桑切斯、最佳左前卫戈尔蒂略等的佐助。即便是目前主力阵容中有7到8名青训球员的巴萨，我们也不能低估伊布、亚亚图雷和阿尔维斯等外来者的功劳。一句话，最佳球队的形成需要有机组合。 各俱乐部都有自己的青训系统，目的是为一队源源不断地输送人才。目前西甲青训较系统、成绩较突出的当属比利亚雷亚尔和塞维利亚，当然也少不了巴萨、皇马这两家最著名的“兵工厂”。但青训是需要投资的，尤其是经济危机影响到足球领域时，钱更让人踌躇。 已去世的马竞前主席希尔曾犯过一个错误，他上台后不久就解散马竞青年队，因为他不想在青训上每年花100万比塞塔（当时尚未使用欧元），结果皇马“白捡”一个劳尔。好在希尔知错就改，他重建青年队后培养出托雷斯，马竞从利物浦收到的近4000万欧元，远超希尔数年来在青训上的投资。 相对而言，弗洛伦蒂诺比希尔更明智，他眼见皇马在劳尔、古蒂和卡西利亚斯后再也没培养出超级球星，于是提出“齐达内加帕文”的建队方针，在引进外援的情况下不放弃培养和挖掘年轻球员。但由于在青训上投入的精力不够，尽管皇马各级别青少年球员达1000多人，但每年向一队输送的球员却不多，不少球员在接近25岁时只能转卖到其他俱乐部。 针对青训现状，总经理巴尔达诺在世纪大战后无奈地说：“如今在西甲，有100多位皇马青训体系培养的球员为不同球队效力。如此多的人才流失，不是制造而是营销的问题。皇马过于追求顶尖球员，使有些年轻人在一队找不到位置，只能出去谋求机会。管理不慎也造成了球员的逃亡，比如米斯塔、马塔。”但他没提及的一个细节是，巴萨对青训的培养是有的放矢，而皇马单纯追求市场效应，忽视了如何坚持俱乐部传统风格。 皇马二队缺乏风格 近10年来皇马不停换帅，球风自然会朝三暮四。而巴萨近20年来，教练始终是荷兰人。从克鲁伊夫、范加尔到里杰卡尔德，这自然给后来接班的瓜迪奥拉留下深刻烙印。与同以青训闻名的阿贾克斯不同，规模更大、历史更悠久的巴萨不会在年轻人成材后谋求套现，而会有计划地保留和延伸。 在前任留下的哈维、普约尔、伊涅斯塔、巴尔德斯和博扬等之外，两年前执教巴萨青年队的瓜迪奥拉又提拔了布斯克茨、佩德罗、赫弗伦、蒂亚戈等小将，这就使巴萨在赛季的轮换中，不会留下太多新老交替的痕迹。 瓜迪奥拉在培养年轻人时注意到每个细节，也得到了俱乐部的支持。两年前他接手巴萨二队时，二队正在打丙级联赛。瓜迪奥拉要求俱乐部购入几名23岁左右的球员，因为全靠17、18岁的球员打西丙身体吃亏。一年后二队晋升乙级，瓜迪奥拉才让本土球员渐渐打上主力，为他们在第3年进入一队做好心理、体能上的准备。就像1985年皇马二队成为西乙冠军，是“五鹰”进入一队并成为骨干的一种理想过渡，布斯克茨和佩德罗进一队后同样来之能战，战之能胜。 相反，由于皇马二队不断更换教练，引援也不像巴萨二队那样灵活，造成年轻球员人心浮动。 前主席卡尔德隆曾指责前皇马二队主帅、现执教赫塔费的米歇尔为“皇马史上最糟二队教练”，因为米歇尔重点培养儿子阿德里安（如今也在赫塔费），造成球队内部分化，极具潜力的马塔最终投奔瓦伦西亚。但卡尔德隆没有检讨自己，他执政期间皇马二队没有及时引进球员，只有当二队能升到西乙并经过足够锤炼，才能为被培养者按部就班进入一队做好准备。 “亡羊补牢”进行时 偌大的皇马却没有完整青训体制，弗洛伦蒂诺死也不会承认。 基地搬到巴尔德贝巴后，训练场更大了，也更正规化了，青少年球员该接受的文化教育、合理饮食等也在跟上。巴尔达诺4月12日就说，弗洛伦蒂诺二度上台后，越来越重视青训。如能从本土球员中培养出个“梅西”，不仅是皇马的光荣，也能省掉一大笔转会费。 为此弗洛伦蒂诺强调，皇马青训的任务仍是留下好的，卖掉多余的，“不采取帕文式直升一队的形式主义”。但对某些有前途而目前无法进一队的球员，皇马将在转卖时保留回购权。“将以前的租借形式改为转卖，是怕球员因租借产生惰性。虽然回购会使皇马损失一两百万欧元，但比积压人才、流失人才划算得多。”巴尔达诺解释说。 世纪大战后皇马将完善的另一个措施，是扩大青少年球员的招聘范围。 首先，选材眼光会投到马德里人身上，他们对皇马更有感情，就像当年的格拉内罗、内格雷多和帕雷霍一样。其次，皇马将在西班牙境内搜索人才，这对日后皇马西班牙化有好处，其代表就是刚签下的桑坦德小将卡纳莱斯。最后，皇马才会考虑在世界范围内选材。这项工作难度较大，但为了“自己的梅西”，皇马在所不辞。皇马在全世界的足球学校，将不断提供信息。 4月12日，佩莱格里尼让8名二队球员参加一队训练。但这只是临时现象，因为在目前皇马庞大的阵容中，年轻球员没有机会。收尾阶段，赢下最后7轮比让新人出场秀更实在。 重要的是皇马要亡羊补牢，加强青训球员培养。如果下赛季替补阵容中出现两三张二队球员面孔，那才叫货真价实。

明治时期霓虹人才辈出没错但二战霓虹人才一样超多和德国兄弟二人挑战全世界，而且初期还是压倒性的强大（时间拖长了战败是意料之中的事情，毕竟德日仅两个国家底蕴不足）明治维新实际上是霓虹的一次赌命，亚洲的落后国门被列强强行打开，以长州为代表的攘夷被西化的以萨摩藩为首的稳健派不断屠杀内战不断，以坂本龙马踏上历史舞台为契机倒幕明治维新，明治维新成功后西乡隆盛为代表的霓虹武士爆发了最后的西南战争，霓虹武士正式从历史谢幕………霓虹眼睁睁看着X国等亚洲国家濒临死亡，感觉到前途一片黑暗，在与列强战斗的过程中深深感受到了霓虹的无力，单靠热血只会被列强们单方面屠杀而已，霓虹大胆选择了全面抛弃旧时代，颁布禁刀令建立兵工厂军事学校等，全面学习欧美，但并一帆风顺，霓虹是当时唯一一个学习欧美的国家，但刚刚起步的霓虹学习得并不好被欧美列强们嘲笑为“黄猴子”“亚洲黄猴”（猴子模仿人的动作，而霓虹模仿欧美），霓虹在全世界一片嘲笑中认认真真的推行明治改革，海军，陆军骑兵，科技，西方知识，工厂等迅速建立和提升，……霓虹的成长十分迅速，比如霓虹陆军骑兵在甲午中日战争时还是毫无用处的侦察兵反而被清朝500个守城兵打得伤亡惨重，但十年后打败了三位于己当时世界上最强的哥哥萨克骑兵，以8000骑兵生生拖住了俄国11万大军，成为了左右日俄战争这样大战的强大力量霓虹很快又成为全世界的笑柄，二战霓虹沦为战败国，被美国统治到1952年，多方面受到压制的限制，弱小的霓虹在国际上就是人人耻笑和欺侮的存在，但这次霓虹又一次像明治维新一样在世界各国的嘲笑和讽刺中崛起，不过这一次不是军事而是经济，很多霓虹经济的成长引起了美国的注意，20世纪60年代日美贸易战开始，90年代霓虹全面战败，霓虹经济危机失落的二十年然而今天霓虹经济与科技再次复苏霓虹是个多灾多难的国家，无论是天灾还是军事政治但霓虹却像个打不死的小强一样，一次次创造奇迹我不清楚是明治维新或麦克阿瑟霓虹改革太成功，还是霓虹人本质上就是不甘于屈服不甘于弱小总之，霓虹是个可怕又令人不得不敬佩的存在说起霓虹，我十分好奇战国绝代天骄商君公孙鞅为什么选择了濒临亡国弱小问题百出的秦国是不是当年的秦人和现代的霓虹人有什么相似的地方，比如那打不死的顽强霓虹人并不是特别聪明，至于江户幕府时期的霓虹人和其它的亚洲人一样的蠢都是欧美列强的猎物而已

比如魏征就原来是太子手下，曾经劝太子对李世民早下杀手。

曾在中国政治舞台上叱咤风云、领导中国劳动人民推翻压在他们身上的三座大山、埋葬剥削制度的一代伟人毛泽东，小时候因无钱买书，竟然徒步走了二十多里的路，到亲戚朋友家去借书读。白天出去放牛，晚上就在昏黄的豆油灯下苦读。就是这种追求知识的精神和坚韧不拔的毅力使他有着宏大的理想和抱负，才使他后来成为中国杰出的人民领袖。著名作家高尔基从小就饱尝人间的辛酸，即使做活累得腰酸背痛，也不肯放弃一刻时间去看书，还常常在老板的皮鞭下偷学写作，终于成为著名的作家。美国的大发明家爱迪生，小时候家里买不起书，买不起做实验用的器材，他就到处收集瓶罐。一次，他在火车上做实验，不小心引起了爆炸，车长甩了他一记耳光，他的一只耳朵就这样被打聋了。生活上的困苦，身体上的缺陷，并没有使他灰心，他更加勤奋地学习，终于成了一个举世闻名的科学家。逆境出人才

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根据陕西省人民政府办公厅《关于印发陕西省“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知》（陕政办发〔2011〕46号），省振兴办《关于印发2012年农村基层人才队伍振兴计划实施方案的通知》（陕人振发[2012]1号），结合2012年各市上报的实施农村基层人才队伍振兴计划需求岗位，省人力资源和社会保障厅决定，对农村基层单位需要补充的教育、卫生、农业技术等人员面向社会公开招聘。现将招聘工作有关事项公告如下： 一、招聘人数、对象和条件 （一）招聘人数 这次招聘涉及10个市， 88个县（区）。计划招聘1500人，根据各市上报岗位需求，下达预招岗位为：西安市457个、宝鸡市355个、铜川市51 个、咸阳市 252个、渭南市149个、延安市330个、榆林市121个、汉中市285个、安康市98个、商洛市234个。 （二）招聘对象 符合陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘条件,年龄在18周岁以上，30周岁以下（1982年5月31日以后出生）的 2012年应届普通高校毕业生、往届未就业的普通高校毕业生以及服务期满的“特设岗位教师”、“选聘到村任职”、“志愿服务西部计划”的高校毕业生。招聘岗位主要为大学本科及以上学历外，部分医疗卫生专业岗位为大专及以上学历；具体岗位所需招聘对象资格条件按招聘计划表岗位要求确定（详见附件）。 （三）报考条件 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； 2、遵纪守法、品行端正； 3、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力； 4、适应岗位要求的身体条件； 5、报考教师岗位的师范类考生须具有教师资格证； 6、取得国家教育行政部门承认适合岗位要求的普通高校学历条件； 7、具备岗位所需要的其他条件。 二、方法步骤 本次公开招聘工作，采取公布招聘岗位和所需资格条件、报名与资格审查、考试考核、考察、体检、办理聘用手续等方法步骤实施。各步骤的时间安排在各市人力资源和社会保障局网站上公布，请应聘人员注意浏览所报市网站，不要错过时间。 （一） 公布招聘岗位和资格条件 （二） 在陕西省人民政府门户网站（www.shaanxi.gov.cn）、陕西省人力资源和社会保障厅（www.shaanxihrss.gov.cn）、陕西人事考试网（www.sxrsks.cn）、中国西安人才（www.xajob.com）等网站上统一发布公告公布招聘岗位和资格条件。 （三） 报名与资格初审 本次招聘采取网上报名和资格审查。 1、报名时间：2012年5月28日— 6月5日。 2、报名地址：报名网站为陕西人事考试网（www.sxrsks.cn）。 3、 资格审查：由各市人力资源和社会保障局先在报名网站上进行资格审查，待报名工作结束后，在考试考核前，由应聘人员持身份证、毕业证或毕业生就业推荐表及岗位所需的相关证件在各市人力资源和社会保障局指定的时间、地点统一接受验证，应聘人员所持证件若与报名信息不符，或信息虚假的应聘人员予以取消考试考核资 格。验证具体时间、地点在各市人力资源和社会保障局网站上另行通知。 （三）考试、考察 1、 考试：笔试由各市统一组织，面试采取不同的考试形式。对于应聘教师岗位的人员主要采取课堂试讲等形式，重点测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力和专业知识的掌握情况等方面能力；对于应聘卫生岗位的人员主要采取面试答辩和临床实践等形式，重点测试应聘人员的专业技能、临床诊断水平、实际操作等方面的能 力；对于应聘农技及社会文化、乡村规划、畜牧兽医、水利水电岗位的人员主要采取面试答辩或实践等形式，重点测试应聘人员掌握专业知识、实际操作等方面的能力。具体的考试时间、地点由各市人力资源和社会保障局统一组织安排并负责通知资格审查合格的应聘人员。本次考试不指定考试教材。 2、考察：着重考察被考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。 3、体检：体检的具体时间、地点由各市通知考察合格的应聘人员到指定医院进行体检。体检标准要严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010 〕12号）文件要求，参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 对考察、体检不合格者，不得聘用，空缺的名额按成绩排名顺序依次递补。考试、考察、体检合格人员名单须在各市人力资源社会保障局网站或当地的新闻媒体上予以公示、公布。 （四） 聘用 7月31日 前，各市人力资源和社会保障局将拟聘用人员报送省人力资源和社会保障厅审查，经审查同意后，由各市人力资源和社会保障局向拟聘用人员发送全省统一印制的事业单位招聘工作人员通知书。应聘人员持招聘通知书到所招聘的县人力资源社会保障局报到，并与县人力资源社会保障局和主管部门签定5年以上服务年限的聘用合同后，由县人力资源社会保障局按照基层用人单位上报的人才需求计划分配给各基层用人单位。应聘人员一经聘用，即为事业单位正式工作人 员，与本单位职工享受同等待遇，用人单位必须尽快办理工资、社保落户等相关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。新招聘人员第一年为见习试用期，非师范类考生报考教师岗位的须在见习试用期取得教师资格证，见习试用期结束后经考核合格的，予以正式聘用。 三、时间安排 5月28日— 6月5日：应聘人员在公告公布的报名网站上报名。 6月8日--6 月10日：应聘人员在各市人力资源和社会保障局指定的时间、地点接受验证。 6月 13日-- 6月24日：考试、考察。 6月 30 日--7月5日：体检、公示 7月31日前：各市人力资源和社会保障局将拟聘用人员报送省人力资源和社会保障厅审查。 8月初：向拟聘用人员发送省人力资源和社会保障厅统一印制的招聘通知书，签定聘用合同。 四、保障措施 1 、各市要严格按照省政府规定的学历条件、专业条件统一进行招录，不得擅自扩大范围、降低标准，坚决杜绝地域歧视、性别歧视，切实保证把优秀毕业生招录选派到基层专业技术岗位上来。 2、对招录到县以下农村中、小学和乡镇涉农服务机构工作，且签订5年以上服务年限的普通高校本科生，给予奖励金1万元；对招录到乡镇卫生院工作，且签订6年以上服务年限的医学专业本科毕业生，给予奖励金3万元；对紧缺专业毕业生和选派到特困乡镇的毕业生可适当提高奖励标准。奖励金按服务年限分期支付。振兴计划奖励金、助学金政策，每生只能享受其中一项。助学贷款偿还等其他优惠政策按照《关于印发陕西省“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知》（陕政办发〔2011〕46号）文件执行。（可在陕西省人民政府门户网站http://www.shaanxi.gov.cn/查询）。 3、招录到农村基层的高校毕业生人事档案由县各行政主管部门管理，工资待遇由县政府按照规定标准按时足额予以发放。招录到艰苦边远地区津贴实施范围的县（市、区）或国家扶贫开发工作重点县工作的大专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时大专毕业生薪级工资高定1级，大学本科及以上毕业生薪级工资高定2级。调离艰苦边远地区津贴实施范围的县（市、区）或国家扶贫开发工作重点县后，高定工资不再保留。到乡镇卫生院工作的医学专业毕业生，第一年安排到县医院实习锻炼。 4、对招录到农村基层参加振兴计划且在基层服务满3年者，经所在县（市、区）人力资源社会保障部门同意，可以参加公务员考试和县级事业单位工作人员考试，可以在本县境内乡镇同类事业单位之间流动。 5、把在农村基层一线工作经历作为评定职称的一个重要条件。教育、卫生、涉农系统的专业技术人员晋升职称时在同等条件下有农村基层工作服务经历的优先。 6、对违反协议不到基层工作或不履行服务年限的,予以通报,追还奖励、资助经费,并不得录用为本省境内财政供养单位人员。 对于在招聘工作中遇到的具体问题，请及时与省人力资源和社会保障厅人力资源市场处联系。 政策咨询电话：029-87293660 报名咨询电话：各招聘职位后所留电话 五、网络报名和技术支持联系人及电话 陕西省人事考试中心联系人：吕波 联系电话： 029-87457489、029-87441673附件：2012年陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员计划一览表

粤通卡不一定要车主本人才能使用，但是办的时候要车主的行驶证原件。粤通卡用户通过高速公路缴费站时，暂时不用交费，电脑记录通行情况，省联合收费公司每月汇总通行费用，通过银行账户直接扣除。每个记帐卡都必须和某个银行账户相联，用户要保证银行账户中有足够的金额以支付通行费用，否则记帐卡会被停止使用。在通过了省联合收费公司的信用评估后，用户支付卡的成本费用，即可领取记帐卡。记帐卡可以在粤通卡服务网点或银行代理点申请办理，省联合收费公司也提供上门办理的服务。粤通卡（记帐卡）属于记名服务，客户选择记帐卡时，必须登记客户资料、客户银行转账结算帐户，通过专营公司信用审批后，客户在高速公路上的通行费结算如同银行代扣水电、煤气费用一样方便，客户的消费发票和消费清单由专营公司每月定时邮寄。扩展资料用户可以在省联合收费公司设立的粤通卡服务网点或代理点购买储值卡。当卡内余额不足时，用户可以到充值点进行人工现金充值，也可以在自助充值终端上转账充值。省联合收费公司将与有关商业单位及银行签订代理发行合同，向社会发行储值卡。在银行储础所、加油站、高速公路服务区等地点，设置人工充值点，在其它合适的公共场所，如收费站广场、服务区、银行网点等地点，设置自助充值机。此外，省联合收费系统还将建立CallCenter语音服务机构和国际互联网网站，用户可以通过热线电话和国际互联网自助完成更改密码、挂失、解挂、修改用户资料、消费查询等服务。任何人欲使用储值卡，均可在粤通卡营业部和银行代理点直接购买，无需任何手续，方便、快捷。用户可通过回邮信封或亲临粤通卡营业部注册成为正式注册用户，即可享受重设密码、凭证件挂失/换卡、查询以及邮寄通行费发票等服务。参考资料来源：百度百科-粤通卡

肩宽手臂粗穿衣技巧知道这些的人才叫懂时尚 肩宽手臂粗穿衣技巧知道这些的人才叫懂时尚，这样穿让你气质爆棚，服装搭配有很大一部分依赖于颜色搭配，这个时候的衣服搭配不能显得太过庄重，合适的搭配风格能为我们增添新的魅力，接下来我为你介绍肩宽手臂粗穿衣技巧知道这些的人才叫懂时尚技巧。 肩宽手臂粗穿衣技巧知道这些的人才叫懂时尚1 对于身材好的女生来说，穿衣搭配显得尤为简单和轻松，但对于一些身材不是很好的女生来说，穿搭就较为困难了。肩宽手臂粗的女生如何穿衣搭配？一起来看看下面的技巧！ 俗话说得好：“人靠衣装”，这无疑是强调了穿衣搭配的重要性，只要我们进行了合适的穿搭就可以扬长避短，遮盖住我们的身材缺陷并且展现出完美的一面来，让大家可以更加自信的=地走在人群之中。很多肩宽手臂粗的女生都会为穿衣搭配所困扰，其实对于肩宽手臂粗的女生来说，想要穿得漂亮并不难，关键要知道一些穿衣搭配技巧。 对于肩宽手臂粗的.女生来说，上图所示的这两种搭配就是较好的示范了，上图左边这款白色蕾丝中长袖上衣正好可以遮盖住女生的粗手臂并且也可以在视觉上缩短肩宽，下身搭配了一条红色紧身裙就更加引人注目了。整款造型完美地修饰了女生的宽肩和粗手臂。而右边这款豆绿色的纱质上衣的修饰效果就更好了：飞飞袖的设计既可以遮住粗手臂又显得人比较甜美 再来看看上图所示的这两款适合肩宽手背粗的女生的简单搭配吧！左边所示的这款束腰连衣裙是比较凸显女性的完美身材曲线的，显得尤为精致性感！这款连衣裙的宽松袖口设计也比较能够修饰肩形，能够遮住手臂多余的肉从而表现出女性的优雅气质。 再来看看右边所示的这款偏复古风格一点的连衣裙吧！这款连衣裙一个较大的特点就是它的深色系颜色，深色服饰的显瘦效果非常好，所以也可以在视觉上起到缩小女性粗手臂的效果。总的来说，针对那些肩宽手臂粗女生的穿衣技巧就是：懂得利用带有宽松袖子的衣服或者连衣裙来遮盖粗手臂和宽肩！ 肩宽手臂粗穿衣技巧知道这些的人才叫懂时尚2 一、手臂粗、肩膀厚选择什么衣服？ 现实生活中有不少女生手臂和肩膀是有赘肉的，尤其是随着年龄的增长，昔日纤细的小身板渐渐的离我们而去，慢慢的在手臂上出现了蝴蝶袖、拜拜肉等一些脂肪堆积。当然，肩膀厚实也是非常的令人苦恼，因为不同于下半身穿裙子可以遮挡，上半身如果厚实更容易显得虎背熊腰，显得整个人都很有“分量”。 所以手臂粗和肩膀厚的女生在挑选衣服的时候，可以选择柔软的雪纺、人造棉面料，既清爽又宽松，遮挡肉肉没商量，还要选择oversize风格，能够更显得瘦一些。尤其要注意，一定要遮盖住这些小小的缺陷，来让自己显得更加纤细。 二、手臂粗、肩膀厚的女生该怎么搭配衣服 搭配对了衣服，就可以轻松的把手臂粗，肩膀厚的缺点遮盖住，营造出一种纤细的感觉。那么针对手臂粗、肩膀厚的身材小缺点，我为大家找到了几套合适的搭配。 搭配一：蝙蝠袖短T+宽松运动裤 蝙蝠袖对于手臂粗、肩膀厚的妹子最友好了，手臂与肩膀处的宽松设计，可以隐藏起大部分的肉肉，让拜拜肉和厚实的肩膀隐藏在宽松的衣服当中，同时蝙蝠袖一般是和收腰款式相伴的。上宽下窄的设计，隐藏缺点的同时放大纤腰这个优点，能够让人看起来更瘦。下身搭配宽松清爽的运动裤，能够更显高挑，这样一身搭配，不仅可以隐藏肉肉，同时也是潮流感十足。 搭配二：宽松运动T+短裙 宽松的简约运动t也完全可以达到遮肉显瘦的效果，简单的样式，舒适的面料，更是在简约之中透露出质感，完全不会有多余的设计，没有油腻只有清爽，在视觉上给人一种显瘦简约感。宽松却不松垮的设计，让人在穿着的时候，完美的隐藏起肩膀上多余的肉肉。同时搭配俏皮显瘦的短裙，青春洋溢，活力四射，又能够很好的显瘦，显身材。 搭配三：飞袖连衣裙 连衣裙在夏天的火热程度无需多言，而如果想要穿的好看，就需要纤细的小身板，肩膀厚手臂粗女生，选择飞袖连衣裙，会有着意想不到的美好效果。这款碎花飞袖连衣裙，袖子处很有设计感，层层叠叠，在宽松之中的可以对比出胳膊的细。同时连衣裙还能够遮挡身上的肉肉，比如腿部粗，连衣裙也可以全都遮住，让人看上去很苗条。 三、搭配禁忌 Tip1、不要穿紧身上衣 对于上半身瘦削的妹子来说，紧身上衣确实是很好看，但是如果肩膀厚实，胳膊也有肉肉，选择紧身上衣绝对是灾难性的搭配，这样会把缺点显露无疑，一眼看上去就很粗壮。 Tip2、不要只穿吊带 吊带虽然清凉，但是确实是会把肩膀和粗壮的手臂都显露出来，本来清爽的装扮可能在肉肉下显得不那么清爽，也达不到美丽的目的。

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韩培玲（1945-）女。回族。河南省商丘市人。系中华人民共和国剧协会员、 洛阳市剧协理事、洛阳市豫剧团演员。主攻武旦，兼演帅旦。文武兼备，戏路较 宽。1990年拜著名豫剧表演艺术家马金凤为师。主演《花枪缘》、《花打朝》、《穆桂英挂帅》、《抬花轿》和现代戏《琼花》、《山乡风云》等。先后在电影《洛阳桥》、《七奶奶》中扮演耶律夫人、罗夫人等主要角色。许青枝（1949-）女。河南省扶沟县人。系河南省剧协会员。1960年考入洛阳市戏校，毕业后分配到洛阳市 青年豫剧团，后并入洛阳市豫剧团。主攻青衣，兼帅旦和老旦。1987年拜 著名豫剧表演艺术家马金凤为师，被誉为“马派”艺术的“正宗传人”。《桃花庵》（饰窦氏）、《穆桂英挂帅》（饰穆桂英）、《花枪缘》（饰姜桂枝）、 《杨八姐游春》（饰佘太君）等，是其代表性剧目。曾在1988年全国豫剧 中青年演员电视大奖赛中荣获“最佳演员奖”。其主要唱段被灌制成唱片和盒式带发行许青枝秦晓萍(1949-）旦行女演员。安徽省砀山县人，1962年考入砀山县豫剧团学艺，初习花旦，后学青衣。她在学员期间旧十分刻苦用功，无论唱，做，念及各种基本功训练都十分用心， 故而基本功扎实，在同辈中很快就脱颖而出，并在砀山和周边数县有了一定影响。秦晓萍并未因稍有成就而自满自足。1984年，经赵义庭介绍，投师于马金凤门下，成为马金凤的入室弟子。此后，她认真学习马派艺术，从一招一式学起，日日苦练，从无半点松懈。随着时间的推移，她学习马派艺术，不断有进步，不断有新体验，不仅较好地掌握了马派艺术的方法，神韵，而且她还根据群众的欣赏习惯和自己的嗓音特点，将其他豫剧流派的特点融入自己的演唱中，从而初步形成了一种出自马派而又有自身特点的演唱风格。通过几年的不断努力，她对马派艺术和其他豫剧流派艺术的体会更加深入，其融合程度已达到了很高的境界，个人风格也日趋鲜明。她的演唱充分发挥了自己音域宽广，嗓音坚实明亮的特点，在继承马派吐字清晰，甩腔有力，行腔刚柔相济等特点的同时，又通过节奏，旋律的细微变化，使自己的演唱较之马派更柔情，也更加强调气势与刚性。她的表演朴实无华，又细腻传神，尤其在眼神的运用上颇有独到之处。由于她的不断努力，她不仅是安徽豫剧界优秀演员的代表，而且也在豫剧界优秀中青年演员中占有一席之地。她的主要演出剧目有《穆桂英挂帅》，《秦香莲》，《秦雪梅》，《大明忠烈传》，《女太子》及现代戏《李双双》，《朝阳沟》等。马兰(1960年-) 女，汉族，河南商丘人，马派选秀专场时正式拜师。河南省豫剧三团一级演员。姜晶玉（1963-）女。河南省洛 阳市人。1975年参加洛阳豫剧团。系河南省剧协会员。攻花旦，扮相俊美，嗓 音宽厚，属豫西流派。曾在《抬花轿》、《桃花庵》《洛阳桥》和《七奶奶》中饰 演主要角色。获1982年河南省戏曲青年演员会演演员一等奖。柏青（1963-）女。回族，河南省南阳市人。出身梨园世家。197 6年考入南阳市豫剧团，1984年考入洛阳文化艺术学校，毕业后回团任演 员。从师天津京剧团著名演员彭英杰，后又拜著名豫剧表演艺术家马金凤为师 。应工刀马旦，兼花旦、老旦。主演的剧目有《战洪州》、《穆桂英挂帅》、《泪洒相思地》及现代戏《我愿嫁给她》等数十个剧目。1982年获河南省青年演员一等奖， 1987年获四省十四市豫剧中青年演员唱腔广播大奖赛一等奖，1988年 参演《北国王子》，获河南省二届戏剧大赛一等奖，同年还获河南省首届艺术 节特别奖，首届“香玉杯”奖，全国首届豫剧中青年演员电视大奖赛最佳青年 演员奖。现为中华人民共和国戏曲声腔研究会会员、中华人民共和国戏剧家协会会员。刘冰，男，1989年2月出生于湖北襄阳，2012年毕业于中华人民共和国戏曲学院表演系。现为北京兰凤剧社社长、北京老舍艺术剧院青年演员、豫剧大师马金凤唯一男弟子、京剧宗梅兰芳派，受教于京剧名家梅葆玖、温如华、彭守正等。京剧大师梅葆玖曾赞曰：“梅门马派、戏曲新秀”。刘冰博采众长、多才多艺，不仅在戏曲男旦艺术上有卓越成就，近些年还广泛涉足于影视剧、音乐剧、话剧、书画等诸多艺术领域，其表演及专访多次在央视等各大媒体播出，并受邀到韩国、香港、台湾等地进行文化交流，是一位颇具潜力的新生代演员，被媒体称之为“中华人民共和国最美的男旦”。 赵晓梅（1948年-）女，安徽萧县人。国家一级演员，现为中华人民共和国戏剧家协会河南分会会员、洛阳市文联委员、洛阳市豫剧团主要演员。 赵晓梅出身于梨园世家，1960年考入洛阳市戏曲学校。1965年毕业分配到洛阳市豫剧团工作，主攻花旦、闺门旦，兼演武旦、帅旦、小生等行当。曾先后主演过《杨金花夺印》、《谢瑶环》、《秦雪梅》、《李慧娘》、《桃花庵》、《洛阳桥》、《姊妹易嫁》、《三圣母》、《雏凤凌空》、《潘金莲》以及现代戏《银线红心}等剧目。1973年，她首次参加河南省现代戏调演，被省会观众誉为洛阳市豫剧团的“五朵金花之一”。1985年，她主演的《姊妹易嫁》和《桃花庵》，由中华人民共和国唱片社上海分社录制成盒式磁带，发行全国，并远销东南亚一些国家。康霞（1963-）女，山东鱼台人，1985年2月正式成为马金凤女士弟子。 扮相俊俏，身段优美，嗓音圆润。国家一级演员。刘淑芹，女，国家一级演员，著名豫剧大师马金凤亲授弟子，中华人民共和国戏剧家协会会员。她主演的《花枪缘》1990年被山东电视台录制成戏曲电视片，主演的《五世请缨》于1997年被山东电视台录制成戏曲电视片，刘淑芹在1991年山东省戏剧演员大赛中获一等奖，在1993年山东省戏曲演员大赛中获一等奖。2001年全省戏曲演员电视大赛中获一等奖。2001年全省戏曲演员大赛中获一等奖。她主演的剧目《花枪缘》、《穆桂英挂帅》、《杨八姐游春》、《五世请缨》、《寻儿记》等深受广大观众的好评。被专家和同行誉为“山东省豫剧第一老旦”。路艳菊，女，河南郑州人，原郑州市豫剧一团著名演员，现任郑州艺术学校戏剧教研室高级讲师。中华人民共和国戏剧家协会会员、河南省戏剧家协会会员及郑州市戏剧家协会会员，河南省青联委员。曾先后被命名为郑州市青年突击手和河南省新长征突击手。师承著名豫剧表演艺术家马金凤，同时不断吸收其他流派和剧种的艺术精华，为我所有，形成了自己一套表演风格。代表剧目《穆桂英挂帅》、《打神告庙》、《情断状元楼》、《风流才子》、《假太子与真公主》等分别由中央及多家省级和市级电视台、电台录制播放，并获得了多个奖项。周桦，女，汉族，豫剧旦角，马金凤弟子。1958年11月生，籍贯上海，中共党员，国家一级演员，享受国务院特殊津贴。甘肃省戏剧家协会副主席、甘肃省政协委员。周桦主攻青衣、闺门旦、花旦。她先后主演过豫剧五大流派的代表剧目，能博采众家之长，又结合自小所受的江南民间艺术熏陶，兼容并蓄，形成了自己清亮、秀丽、委婉、细腻的演唱风格。1996年荣获第十三届中华人民共和国戏剧梅花奖，甘肃省“五个一工程”突出贡献奖（1996年）、首届中华人民共和国豫剧艺术节优秀表演奖（1997年）、兰州市首届“兰艺之星”奖（2004年），被评为甘肃省首届“德艺双馨”文艺家（1999年）、“情系陇原三下乡带头人”活动先进个人（2002年）、“甘肃省跨世纪学术技术带头人”（2005年）等光荣称号。牛欣欣(2003-)河南夏邑人，第12届中华人民共和国戏曲小梅花“十佳金奖”获得者，第2届“和平杯”中华人民共和国京剧小票友邀请赛“十小名票”，第四届“擂响中华人民共和国”戏迷擂台赛银奖得主，“非常6+1”“非常明星”。2008年3月22日476期《梨园春》，“戏出名门”马派选秀中，牛欣欣艺冠全场，拜得豫剧大师马金凤老师为师。

2023河南濮阳台前县事业单位引进人才考察内容是拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及工作表现以及需要回避的情况等。体检合格者进入考察环节，由2023年台前县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组统一成立考察组，采取个别谈话、实地查看、查阅资料（包括个人档案）、与考察对象面谈等方式进行。考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现引进人数缺额的不再递补。经考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在台前县人事考试网上公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。公示期满，不影响聘用的人员，按照考试成绩从高分到低分依次选岗位，由引才单位（主管部门）提出聘用意见，按照规定办理聘用手续。