人才

天津北方人才市场和天津市中天人力是两个不同的机构，它们之间没有直接的关系。以下是它们的简要介绍：1、天津北方人才市场：天津北方人才市场是天津市人力资源和社会保障局直属的事业单位，主要负责天津市的人才招聘和人才服务工作。该机构提供人才招聘、人才咨询、人才培训等服务，是天津市人才市场的重要组成部分。2、天津市中天人力资源服务有限公司：天津市中天人力资源服务有限公司是一家专业的人力资源服务机构，主要提供人才招聘、人才派遣、人才培训、薪酬福利等服务。该公司是天津市人力资源服务行业协会的会员单位，是天津市人力资源服务行业的重要组成部分。

天津市南开区王顶堤街道保山道。根据查询百度地图得知，天津市北方人才市场位于天津市南开区王顶堤街道保山道。人才市场隶属人力资源社会保障局管辖，其中农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。

亲爱的读者请你们多多指教，看完这篇文章，喜欢的不要忘记关注小编，喜欢的欢迎尽情吐槽，小编会继续加油滴！相信错过的昨天，永远是明天的起跑线。生命的意义在于不断的寻找，梦想的终点一定是要付出而才能收获成功的。很多人都觉得现在的娱乐圈的演员们只要会演戏就可以了，只要有演技学历什么的都是浮云，反正又没有人会在意他们的学历，只要颜值高身材好演技棒就可以了，看现在的当红小花赵丽颖不就是这样吗？而且之前娱乐圈著名的天才欧阳娜娜都是，就好像她说的那样，反正只要能赚钱就对了，要学历来有什么用，然而现实真的是这样吗？我们都知道，学历这个东西，其实并不能从主观的证明什么东西，但是却可以开阔我们的思想，提升我们的素质，我们不知道的是，娱乐圈其实也有很多明星的学历都是非常高的，偶像都这么上进了，你们还有什么资格不努力呢？我们都知道，现在当红的流量小生鹿晗，就是因为学习成绩比较优秀，而出国留学，在韩国被星探发现，才有了现在的成就，我们幻想一下，当初鹿晗不是这样的优秀，只是像现在很多人一样，随便选择一个大学求学，最后他会是这样耀眼的存在吗？可能最多也就会成为网络上爆料的很多民间小哥中的一个吧~说到鹿晗就不得不说之前和他一起公开恋情的关晓彤了，虽然他们的恋情很多粉丝们都表示不能接受，但是我们不能否认的是，关晓彤确实也是非常的优秀的，以高分考入北京电影学院，之前和易烊千玺一起用英文发布报告，等等，之前网上还有很多人调侃道，关晓彤20岁就已经牵鹿晗，坐奔驰了，你还有什么资格不努力呢？所以说那些明星们只是长得好看的人，打不打脸。最近影帝刘德华又被爆出获得博士学位了，我们一起来看看吧~据香港媒体报道，刘德华年初拍广告坠马受伤，休养大半年如今已康复，准备展开拍戏及筹办明年巡回演唱会计划，同时还获香港树仁大学颁授荣誉文学博士学位，这也是他首次获香港的大学颁授荣誉博士学位。刘德华在官网发表《荣誉》一文写道，自己是凡人，“得奖时很享受掌声，失落时更需要鼓励，幸运是身边总伴着天使”“战战兢兢，深感荣幸，每当荣耀归于我身，总想到这些年来支持我的每一个人”。事实上，虽然刘德华只是香港可立高中毕业，但从影近30年，荣誉无数，曾获特区政府颁授铜紫荆星章、太平绅士、香港十大杰出青年、世界十大杰出青年、世界杰出华人奖、演艺学院颁发荣誉院士、加拿大纽宾士域蓝仕桥大学颁授荣誉博士学位等。这次，一并获得的第12届“世界杰出华人奖”，则与获诺贝尔物理学奖华人得主李政道齐名。有趣的是，粉丝知道他获奖后，在网络上奔走相告，甚至发起到他官网留言恭贺的活动，不想竟有人以为是其太太朱丽倩“有喜了”。除了刘德华，娱乐圈中，早在2012年，张曼玉就曾荣获荣誉博士学位证书，该学位由英国爱丁堡大学颁发。相比荣誉博士学位，有些演员实打实的博士学位更令大众惊呆。《武林外传》中“吕秀才”喻恩泰，在上海戏剧学院读完本科、硕士之后，又以优异的成绩考入中戏表导专业继续攻读博士学位，获得中央戏剧学院“表、导演艺术研究”博士学位。谁说漂亮的女生没大脑，看看莫文蔚就知道了。莫文蔚是英国伦敦大学的高材生，掌握多门外语及乐器，并被评为第一届香港十大杰出学生。此外，还有娱乐圈最知名的高学历“男神”王力宏。自本科在美国威廉姆斯学院获取学士学位后，王力宏又在美国伯克利音乐学院获得双学位硕士。由于在华语乐坛表现优异，伯克利又颁发荣誉博士学位给他。今年7月，46岁的吴奇隆从北京大学光华管理学院毕业，获北大EM-BA硕士学位。当时，据吴奇隆一位同班同学透露，吴奇隆接下来将前往欧洲进修补课，报博士继续深造。为此，粉丝们集体表示，偶像都这么上进，我们怎么不努力做更好的自己？其实我们应该知道的是，偶像们为什么会成为偶像，当然有值得我们学习的一方面，在我们眼前光鲜亮丽的偶像在我们不知道的时候比我们更加的努力，这才是她们成为偶像的原因~天王都这么上进了，你还不努力吗？你做出一点牺牲，却成全了一个人的业绩欲，慢慢地，会让他学会一些自尊和自爱。谢谢你长这么美还来看小编的文章，喜欢小编的亲可以关注一下哦，想吐槽的在下方尽情吐槽吧！小编在评论区等着大家！

《杀死那个石家庄人》贝斯手获石家庄人才津贴，他为何能称得上是人才？歌曲能带给人们一时间的安宁，许多人听歌都是为了满足自己内心的精神世界，充实自己的精神生活。音乐对于人类来说作用是非常重要的，就因为有了音乐，人类才有各种灵魂的升华。现代社会生活中我们不难会发现总有一些人们喜欢戴着耳机沉浸在自己的世界中。音乐对于人们来说是不可缺少的东西，有这样一首歌曲《杀死那个石家庄人》这首歌曲讲述的是工业时代一个石家庄的未知的普通人的生活，现在这首歌曲的贝斯手获得了石家庄的人才津贴，许多人都不知道他为什么能获得这个奖项，那么今天就让我们一起来看看吧。提升了城市影响力想必许多人认识石家庄这个城市都是通过这首歌，这首歌的创造内涵是极高的。它不像市场上那些口水歌那样只有旋律的印象而没有深刻的内涵，这首歌曲所表达的是一整个社会的缩影。描写了一个小人物在工业时代的影响之下从失业到逐渐被压垮最后走向犯罪的心路历程。与此同时，这首歌蕴含的东西是十分有价值的，歌曲的火爆让更多的人可以了解到石家庄这座城市背后发生的故事，许多人才得以了解这座城市的故事。很多人都是为了这歌曲走上了石家庄亲自看一看，侧面上为石家庄这座城市带来了不少的流量。让石家庄更有鲜活的生命力。所以这个贝斯手提升了城市的影响力，同时还具有一定的社会地位和创作能力，这样的人怎么就不是人才了呢？他对社会做出了贡献，社会就回报他。如果音乐圈还能有更多像他一样的人，这个行业才能进步。你们觉得呢？

说明什么呢？如果您只是问“他们找不同猎头暗含哪些内在含义”，那您的问题就是答案之一了，确实是有雄厚财力，也是职位要求较高。但，如果您问的是“他们找不同猎头的原因是什么”，那您提问里的是不是和还是，都有点沾边儿，首先，与猎头合作绝对是高的招聘成本投入，雄厚的财力是请猎头的前提，但没有哪家公司会说自己钱多就多请几家的；其次，能用得上猎头的职位本身就已经说明该职位的与众不同了，要求肯定相对较高，要是容易找到候选人的普通职位，正常逻辑上讲，人力资源部一般不会跟猎头合作。但个人认为财力和要求高都不是找多家猎头的根本原因，比如我，一个职位一般都找三家以上猎头，原因很简单，跟采购其他东西一样，说得不太礼貌但通俗点就是“货比三家”，“比”才是根本原因。回答得有点啰嗦，希望是您想要的答案。

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法律分析：（一）必须符合以下基本条件：1．2017年6月19日以后来我市企业（含非公企业）工作的引进人才；2．与用人单位签订不少于3年的全职劳动合同并缴纳社保，特殊原因不在我市缴纳社保的须提供相关证明；3．年龄一般不超过40周岁，特别优秀的不受年龄限制。法律依据：《合肥市经济和信息化委员会关于开展2018年合肥市产业紧缺人才引进资助申报工作的通知》一、申报范围1．围绕我市战略性新兴产业、优势主导产业领域的人才需求；2．符合市人社局发布的《2018年合肥市急需紧缺人才目录》；3．2017年6月19日-2018年6月30日来我市企业就业的急需紧缺人才；4．若2018年6月30日以后来我市企业就业的，纳入下一年度合肥市产业紧缺人才引进资助申报。二、申报条件（一）必须符合以下基本条件：1．2017年6月19日以后来我市企业（含非公企业）工作的引进人才；2．与用人单位签订不少于3年的全职劳动合同并缴纳社保，特殊原因不在我市缴纳社保的须提供相关证明；3．年龄一般不超过40周岁，特别优秀的不受年龄限制。（二）同时，须符合以下条件之一：1．业内具有较高知名度的技术骨干；2．市级以上科技进步奖主要完成人；3．市级技能大赛三等奖以上获得者；4．博士或具有副高以上职称（含高级技师）并能解决实际问题的专业技术人才；5．具有中级职称（含技师）并能解决实际问题的技术人才；6．我市急需紧缺专业原“985”、“211”高校全日制本科及以上学历毕业生和其他高校全日制硕士研究生；7．各县（市）区、开发区认定的具有独立知识产权或特殊专长的紧缺人才。符合条件并通过申报审核认定后，申报人持续在申报企业工作，3年内可按《合肥市产业紧缺人才引进资助暂行办法》规定的标准享受生活补助。

【法律分析】：一是重点产业企业引进的高层次人才，如在肥无自有住房，可根据人才的层次，分别按照220㎡、180-160㎡、140㎡、120㎡、90㎡标准，免费租住人才公寓3年；自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元和3.6万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。二是新来合肥市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生，在肥无自有住房的，可分别按照不高于90㎡、70㎡和50㎡标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按照每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。以上两条，较以往的人才租住补贴政策，对重点产业人才提高了补贴标准，取消了落户限制，降低了享受政策的门槛。同时，为适应人才刚性住房需求，《若干政策》提出允许合肥重点产业企业人才在市区范围内购买首套自住住房。在肥首次购买自住住房的重点产业企业的高层次人才，可根据人才的层次，对应享受60万元、40万元、20万元、10万元标准的购房补贴，住房公积金贷款申请额度可适当放宽。【法律依据】：《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策（试行）》1．强化高层次人才租赁住房保障，重点产业企业引进的高层次人才，如在肥无自有住房，可分别按220m?、180-160m?、140m?、120m?、90m?标准，免费租住人才公寓3年；自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元和3.6万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。2．促进更多高校毕业生在肥就业，新来我市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生，在肥无自有住房的，可分别按不高于90m?、70m?和50m?标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。3．适应人才安居需要，我市重点产业企业人才可在市区范围内购买首套自住住房，高层次人才可享受本市户籍家庭政策。重点产业企业的高层次人才，在肥首次购买自住住房，可分别按60万元、40万元、20万元、10万元的标准给予购房补贴，住房公积金贷款申请额度最高放宽至当期限额的两倍。4．引导人才稳定就业，加大稳岗力度，对在我市缴纳个人所得税的重点产业企业高层次人才，择优发放岗位补贴，前3年按实缴个人所得税地方留成部分等额补贴，之后2年减半补贴。5．深化企业技术合作，提升产业链稳定性和竞争力，对重点产业企业通过项目合作从市外柔性引进的非本单位研发人员，符合条件的按实付工薪30%给予企业引才补贴，单个项目（人才）补贴不超过50万元。6．本政策所指重点产业包括：集成电路、新型显示、人工智能、新能源汽车暨智能网联汽车、软件、智能家电、高端装备制造、生物医药、新材料、节能环保、新能源、创意文化产业。重点产业企业名录库由相关产业主管部门分别建立。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

中科大少年班是我国教育史上的一座里程碑，在我国高端人才的培养上做出了巨大贡献，虽然毕业人数只有三千人不到，但是这些毕业生却活跃在物理，化学，生物，电子自动化，计算机软件与通信技术，机械工程等多个领域，并且总能成为这些领域的领头羊角色，令人叹服不已。物理比如，中国科学技术大学近代物理系副教授谢彦波，他是第一期少年班成员，而且还是直接小学跳到了少年班，拥有传奇般的神童称号。第二期少年班成员的林谦，是清华大学工程物理系研究院，擅长《蒙特卡罗方法》。化学清华大学化学系刘磊正是中科大少年班成员之一，只是这个经历流传的不广，他毕业于哥伦比亚大学化学系，现在是清华大学化学系博士生导师，桃李满天下。生物陈晓薇曾在中科大少年班就读，毕业以后又考取了匹兹堡大学分子遗传和生物化学博士学位，天分聪颖的人在各个行业都能发光发热，现在她活跃在商界。电子自动化李俊和王永在少年班毕业之后，一直在电子自动化领域继续研究，前者现在是中国科学技术大学的自动化系副教授，后者是自动化系教授及博士生导师。计算机软件与通信技术这一领域的人才因为专业的潮流性，所以有名有姓的人才格外多，比如巨龙信息技术有限公司的执行董事付国斌，现任畅捷通董事和技术总监薛峰，华为现任WCDMA总监万飚都是中科大少年班的毕业生。机械工程因为专业的特殊性，所以名人不算太多，目前比较出名的是第二期少年班毕业的蒋大鹏，他现在是中国科学院的长春光学精密机械与物理研究所的研究员，同时也是一位博士生导师。

杨晨煜刚开始学习时，是比较吃力的，尽管后来克服了这些困难，跟上来了，但仍然不是最好的。清华大学的杰出校友施一公，中科大的杰出学术校友少年班的庄小威和尹希，骆利群等。就会有很多的机会和机遇给他们，让他们能够发展成为学术界、商界或者政界的精英和顶尖的人才。更表现为有很强的创有能力，能在高端科学、高端技术上做出创有成果，能相应地创有出新的知识。现在的学校也是如此，各种专研，高考的考点就那么多，整体应试技能是逐步提高的。语数外各150分，文(理)综合300分，自选模块60分。总分比较高，分数也就高一些。浙江只有一所985高校，这与浙江的省情和经济水平教高水平相适应嘛。高考状元只能说是考霸，有统计数据，班上五到八名的孩子在社会上成就高一些，具体原因仁者见仁应该是步骤分给的多，语文给的分蛮多的，我第一次上了120分，选考考砸了本来能上690，又进一步加剧竞争，分数再次升级。所以，浙江考生历来分数高，在全国来讲相对吃亏。高中取消各科会考，高考分科，只用选考2门，同时考2次，各门都取成绩最高分，再相加为总分。高等大学教育太少，浙江生源多，造成僧多粥少，自古浙江出人杰，浙江人重教育，读书看重。不方便点别人的名字，科学技术是第一生产力，说高考状元不能成为杰出人才本身就是错误的命题。未改革省理综文综基本不可能满分，但浙江尖子生三门选考课全是满分共300分。采取3+3模式，物理难，很多学生不选，选自己较为拿手的课程，这样总分也会提高。

难的是我们应该怎么做，以及能不能做得到、能不能做得好。 诺贝尔奖获得者，每年媒体都会报道。我们分析过，获奖者通常有几个共同点：都对所从事的研究有浓厚的兴趣，并且都固守在这个领域，没有多少跳槽的；都有很好的科学素养，受教育的大学结构和工作的大学结构，以及周围的老师和同事都是一流的；都具有献身科学的精神；都有创新性的思维、丰富的想象力和科学的先进的研究方法；都有平静的生活，都有宽松的环境和闲适的心态；都充满了对他人、对社会、对自然的爱心和责任感。 我们中国离诺贝尔奖有多远，哪年才能获奖呢？分析一下我们的社会环境、生活条件，分析一下我们现在的人才状况，大家都会得出各自的结论，例如，我们的社会是不是太浮躁了，我们是不是太急功近利了，等等。 一个社会、一个民族的创新能力和创新水平，与这个社会、民族的科学素养有关，与这个社会、民族的价值取向有关，与这个社会的条件和宽松的环境有关。除此之外，还要有爱心和责任心，有爱心才能热爱生活、创造生活，有责任心才能造福于人类。 今天夏天，我读了一本书，名字叫作《比上哈佛更荣耀》，收录的是2006年美国高中毕业生中获得美国总统奖的部分获奖人，从获奖者的感言中，我可以总结出几点：首先，他们从小都受到了良好的家庭教育，他们家庭条件都并不怎么优越，但都是在快乐和鼓励中成长起来的。其次，他们中学时代都积极参加社会活动和社会服务，并从中获得乐趣和社会知识，他们一上中学的时候就知道，大学喜欢那些积极参加社会活动，关心他人、心怀社会、全面发展的学生，所以在中学的时候都在努力。最后，他们进入大学后刚刚半年时间，就能够进行独立性思考，并且承担起社会责任。因此，在我看来，小学生主要是快乐成长，中学的时候应加强社会活动，到大学里面最重要的就是好好读书和担起社会责任。 形成“一条龙”培养机制 中国人民大学附中常务副校长 翟小宁 一般都认为，中小学教育是基础教育，似乎与培养创新人才无关，大学才是人才的产地。但我们认为，如果把人才成长的过程比作一个人的机体，那么中学阶段就是这个人的腰，腰部无力的人是站立不起来的。 要造就一代杰出的科学人才，必须要把发现和着手培养这种人才的任务放到基础教育里面。基础教育要为具有发展潜能的优秀学生打下宽厚坚实的基础，只有这样，才能使他们在大学阶段和未来的发展中真正成为创新人才。人大附中在培养创新人才方面的探索与实践主要有3个方面。 首先，课程改革是中学培养创新人才的基础。传统课程是以教材课堂为中心、以教师为载体、以传承知识为动力的，这样的教育对于培养学生独立思考、自主学习的能力是不利的。而这种独立思考、自主学习的能力恰恰是创新人才最基本的素质。人大附中的课程改革是以学生的发展为本，建立多元、开放的课程体系，给学生自主选择的权利，培养他们认识自己、设计自己的能力，为他们的终身发展奠基。 其次，创造发明教育是培养学生创新精神和动手能力的主要途径。 上世纪90年代初，人大附中就把创造发明教育引入学生必修课的课堂，经历了十几年的改革创新，课程已日益完善并形成体系，形成了以创造发明课、青少年科技俱乐部、少年科学院为载体的多层次的科技创新能力培养体系。人大附中先后有上千名学生在国际、国内各类青少年发明科技竞赛中获奖。 最后，延伸的课程开辟了培养创新人才成长的新路。对于创新人才的培养，应该把课堂向外延伸，延伸到大学，延伸到国家重点实验室，延伸到科学研究的前沿，让学生与科学家亲密接触，知道科学研究是怎么回事，了解科学研究的最新动态，培养他们的科学素养和科学精神。 就中学与大学在创新人才的培养上如何衔接的问题，我认为，要形成创新人才培养“一条龙”机制，要打通小学、中学、大学的培养路径，使小学、中学和大学携手合作，为学生创造更好的更加便捷的条件。因为，虽然大学是人才的终端产地，但中外高端人才在研究能力和创造能力上的差距，从教育的起点就开始拉开，在受教育的整个过程中而逐渐加大。 基础教育同样承担着创新人才培养的任务，小学、中学、大学应该建立经常的联系和合作，共同设立课题进行专门研究，要充分发挥大学的教育科研优势，让更多的中学生到大学和科研机构去进行科学实践，让更多的中学生提前选修大学的课程，让更多的大学教授与中学生建立联系活动，培养学生们的创新精神。 研究型大学如何推动精英教育 大连理工大学校长、中国工程院院士 欧进萍 现代精英教育是国家培养英才的一种教育理念和行为模式，是一种优质教育过程，是通过整合研究型大学高水平的教师、高水平的学科、高水平的科研、高水平的管理等优质的教育教学资源，面向全体学生实施的高水平的教育与教学。 研究型大学如何推动精英教育，应该是当前我国高等教育改革和发展进程中需要考虑的一个重要课题。 在宏观层面，首先，我们应坚持精英教育理念，明确精英教育的地位。我们应站在时代的高度，准确把握中国高等教育大众化阶段实施精英教育的价值和意义。精英教育和大众化教育是并行发展的两种高等教育形式，一个突出的是质的概念，一个突出的是量的概念，两者并不矛盾。实施精英教育、培养精英人才，是我国适应全球化竞争的需要，是我国经济社会可持续发展的需要，也是我国实施科教兴国战略、构建创新型国家的需要。 其次，我们应区分高等教育层次，明确高校职能定位。学校类型不同、职能定位不同，培养模式和发展方向也会不同。各种类型大学各安其位，分层发展，从高等教育发展理论与实践上来说都是合理的。 研究型大学应该明晰职责，摆正位置，集中精力推动精英教育。 最后，我们应深化高等教育体制改革，加大精英教育资金投入。 推动精英教育需要雄厚的资金作为物质保障。为保证精英人才培养的数量和质量，国家和社会应增加对研究型大学的投入。这样，使研究型大学有一定的自主支配运行经费的空间和权力，可以根据自身优势和条件，确立适当的、有特色的精英教育模式。 在微观方面，研究型大学应加大自身改革力度。要树立精英教育的理念，按照学校发展目标定位和实施精英教育的要求，重新审视人才培养的整个过程，转变招生模式、培养模式、教学模式和管理模式，构建符合精英教育特点、符合学校发展定位、符合学校实际情况的研究型大学人才培养新体系。 培养创新型人才是当务之急 北京交通大学党委书记 王建国 对于创新型人才的界定，理论界说法可谓五花八门。我们综合研究认为，所谓创新型人才，是指富于独创性、具有创造能力，能够提出、分析并解决问题，开创事业新局面，对社会物质文明和精神文明建设作出创造性贡献的人。这种界定，是从内在和外在两个方面进行。内在可以认为是创新意识、创新精神和创新能力的统一，外在可以看成是创新行为和创新成果的统一。内在和外在协调统一，才可以称得上真正意义上的创新型人才。 创新型人才的标准，我们归纳为“6个有”：有可贵的科学精神，有敏锐的观察力和强烈的好奇心，有坚韧的意志品质，有超前的创新思维，有科学的学习方法，有超常的创新成果。这6个方面作为评价创新型人才的标准，是相容和相互支持的，只有从这6个方面全面评价，才能得到相对科学、合理的结论。 伴随改革开放30年经济社会建设发展的大潮，我国国民教育的各个层次，无论是基础教育，还是高等教育，都进行了一系列的改革和完善。但要彻底改变培养体制、培养模式并非一蹴而就的事，我们的措施和力度与一些创新型国家相比还有巨大差距。主要表现在：传统文化中追求稳定、听从长辈、不能说出自己见解等倾向不利于创新型人才的培养；教育体制和培养模式没有根本性改变，仍存在不重视培养学生创造能力的问题；学生评价体系和社会用人制度不尽科学和完善。 针对上述问题，我们认为，当前培养创新型人才应特别注重3个方面。 营造创新型人才培养的良好文化氛围。要树立以学生为本的教育观，特别要倡导尊重个性，鼓励冒尖，因势利导，因材施教，创造有利于学生个性发展的文化环境，最大程度地发挥学生的创造潜能。要创造有利于学生创新的宽松环境，允许学生犯错误，鼓励学生大胆讲出自己的观点，鼓励学生敢闯、敢试、敢冒尖，鼓励学生的求异思维，保护他们对科学研究领域的好奇心。 大力改革教育教学模式。必须明确规定并创造条件，真正改变“填鸭式灌输”的教学模式。积极发挥学生在学习中的主动性，实行研究性教学，因材施教，发展特长，尊重学生的差异和个性，使学生真正参与教学、参与科学研究。重视通识课程的作用，重视小型讨论班对培养创新型人才的作用，同时，还要通过实验和各种各样的实践重视学生动手能力的培养。 大力改革考试评价制度和用人制度。要坚持把教育体制改革和创新作为推动教育发展的根本动力。必须加快考试制度改革步伐，要完善高中学生学业考试和综合素质评价制度，为高校选拔学生提供依据，加快统考科目、内容的改革，调整高校录取程序和办法。要构建各类人才成长的立交桥，加快建立有利于人才多样化发展的劳动人事制度。 一方面，要健全制度，在基础教育体系内部搭建普通高中和职业高中的立交桥，在高等教育体系内部搭建普通高等教育和职业高等教育的立交桥，为不同起点的求学者搭建畅通的成才渠道。另一方面，要引导企事业单位树立科学的用人观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，提高技能型人才的社会地位和工资待遇。 把右脑模式加入到教育过程中 中央美术学院院长 潘公凯 我想就不同的思维模式与创意人才培养之间的关系，谈一点体会。 在近几年新浪网和《财经》杂志开展的中国高校学生满意度的匿名测评中，中央美术学院一直排在前面。去年中央美院是学生满意度的全国第一名，当然这个不能作为官方评论，这是网上匿名的调查。 为什么中央美术学院学生对于学校这么满意呢？新浪网上也有一个调查和说法，主要的一条就是中央美术学院给了学生一个最好的创意平台。为什么在美术学院里面学生们感到给他们提供了最好的创意平台呢？我想这个东西可能跟中央美术学院作为艺术教育的特殊性有关。我想诸位都是教育界的专家学者，大家都知道，在现代的大脑研究当中有一个成果，就是对左右脑功能的一种研究。左脑功能模式主要是用于逻辑思维，用于推理，用于时间性前后的顺序性的感受；而右脑主要是形象性的整体的一种把握，它的主要功能不是推理运作。这个研究成果与创新型人才的培养是非常有关联的。 我们的右脑模式对于认识世界、了解世界，尤其是感悟和体验这个世界非常有用。所谓创意这个东西，在我们美术学院的人看来，往往是那些推理推不出来的东西才叫创意，完全根据公式能推出来的，恐怕只是一种逻辑思维能力。 所以，这里就涉及到我们的高中教育和大学教育，如何开发右脑模式这样一个问题。正是在这个方面，我觉得美术学院，包括音乐学院、戏剧学院，尤其是美术学院，在这方面是特别能够做点事、特别能够发挥点作用的。 中央美术学院有一种教学方法，在中国的传统当中叫作感悟，有感觉然后悟了，这种教学模式是美术学院特有的。它是启发学生创意的非常重要的手段。在这个方面，中央美术学院对于整个教育的教育链恐怕能起到一种方向上的互动作用。我们在整个普及教育当中，也应当更多地把右脑模式加入到我们教育过程当中去。 培养人格健全自主发展的现代人 广西柳州高中校长 李昌林 培养人格健全、自主发展的现代人是我校在新世纪之初，抓住全面推进素质教育、努力培养具有创新精神和实践能力的现代学生的历史机遇，提出来的办学理念。这个理念以学生的发展为核心，注重学生健康心理和现代意识的构建，是我们在新的历史时期描绘的教育蓝图。 人格是左右一个人行动的外显和内隐因素，决定着一个人对自己和对外部世界的态度。学校作为人才成长的摇篮，必须承担起塑造健全人格的重任。自主发展决定着人们对生存方式的主动选择或构建，是一个人远离平庸、走向卓越的内在因素。优秀的学校，应当培养学生自主发展的精神，让自主发展成为学生立身处世的行为习惯。 那么，什么是人格健全、自主发展的现代人？我们认为，人格健全、自主发展的人，应该是一个能够把自已的理想与祖国的需要、人类的需要联系在一起的人，应该是一个能够肩负传承文化传统，又能担当催生和浇灌新文化枝芽重任的人，还应当是既具有高尚情操和高远的理想要求，又有创设和谐环境能力的现代新型人才。 培养人格健全、自主发展的现代人的办学理念提出后，我们通过以德治校工程、课程改革工程、现代教师培养工程、科研兴校工程、组织管理革新工程、特色建设工程、安康环保工程、校园更新美化工程8大工程为支柱，全力推进学校办学水平的发展，取得了显著的成效。 中学发展立足为大学输送更多的优秀毕业生。因此，有必要在中学教育教学与大学教育教学之间架设桥梁：其一，中学与大学结成教育联姻关系，积极开展大学教授到中学指导和上课、中学教师赴大学进修学习、大学组织毕业生到中学实习等合作活动。其二，中学邀请大学教授举办讲座，为学生组织现代科技与人文精神方面的报告会。其三，中学教师与大学教师共同研发或完善拓展型课程，形成合作建设拓展性课程的工作机制。其四，发挥大学教师在理论与政策研究方面的优势，组建促进中学管理、教育教学、评价改革方面的专家顾问团。 为学生发展提供四大空间 杭州文澜中学校长 任继长 创新人才怎么培养？作为我们中学校长，应该有一种观念，有一种信念，就是要自己做出点事情来。在发展过程中，应该千方百计地为学生的发展提供空间，我提出了4个空间的问题：自主学习的空间、积极思维的空间、开展活动的空间和充分表现的空间。 应该让学生改变那种以传授知识为中心的教学观，把着眼点放在能力的培养上。比如，自学能力、独立获取知识的能力、与他人合作的能力、自己支配学习时间的能力，以及充分发表学术观点的能力，对于高中学生都格外重要。 现在实行的是统一教材、统一考试、统一评价的制度，但我们不能让老师独霸课堂，要提倡多维互动，即老师、家长、学生、社会，甚至大学跟中学之间都要互动，建立相互学习、相互借鉴的关系，这样才能让学生解放出来。 给学生积极思维的空间，就是要引导学生发现问题、提出疑问，能够让学生坚持自己的见解，鼓励学生异想天开，他会想到自己的事情，我们应该让学生从课内拓展到课外，从课本拓展到自己的现实生活、社会生活以及自然界他所感兴趣的东西。 在开展活动的空间里，我们应该鼓励学生自己动口、动脑、动手，不要把老师当作唯一的至高无上的统治者，应该让学生自行组织学生社团，自行克服学习中的矛盾和困难，自行让学生开展社会实践、社会调查，参与社会活动、参与青年志愿者服务，等等。 让学生有一个自我表现的空间，就应该鼓励学生出人头地，应该让学生展示自己的绝活、展示自己的一技之长。要支持学生的小发明、创作、专利、发明、发表自己的作品，同时启发学生的想象力、创造力，为学生的才能发挥提供舞台，让他们充分表现自己。 我们要激发学生的自主意识、探究精神和好奇心，让他们自己既动手又用脑，积极参与，积极合作，挖掘他们自身存在的潜能，实现学生的主动发展。对此，应该有各种各样的支持保障制度，让校长有所选择，让学校根据具体需求培养创新型人才，从而推动社会的前进。 培养创新人才需要创造环境 清华大学附中校长 王殿军 培养创新人才，应该在所有学生当中培养他们的创新素质，让创新人才自然涌现出来，然后我们加以引导，提供空间时间，让他们发展。 每个学生都需要培养创新的素质，而不是一部分即将让我们瞄准、成为创新人才的学生需要素质的培养。简单来讲，创新素质应该包括创新意识、创新精神、创新能力，等等。只要能够提供这样的平台，营造这样的氛围，倡导这样的风气，正确指导学生，创新意识和创新精神自然会被培养出来。 对于创新素质，我很清楚，从我们的教学内容、教学方式一直到学习方式，包括宽松的环境、时间、空间我们都欠缺。现在我们说，学生要花很多时间进行课外探究，可是他们的课一直从早排到晚，全部的时间都用在课堂上，回家赶快做作业，做到晚上12点才能完成，你能怪他们不花更多的时间在实验室，不花更多的时间追求有兴趣的东西吗？他们没有这个时间。 由于许多的创新探索没有显性结果，无法得到正确的评价，所以这样的做法不会得到鼓励，大多数学生最后选择放弃自己的兴趣，去一心一意听老师的话、听家长的话，按照高考指挥棒做。这不是我们的学生不够聪明，不是他们没有天赋，而是我们没有这样的环境和条件。 我认为，要有广泛的普及性才能有脱颖而出的天才或者是创新人才的出现。我们的培养模式一定要有一定的规模。我们乒乓球为什么好呢？是因为全国人民都喜欢打，自然会出世界冠军。这个道理很简单。所以，我们应该鼓励广大学生参加课外小组，而不是办特殊的班。我们希望把孩子从应试教育当中解放出来。 我觉得创新人才很重要，但是现在不是缺少对重要性的认识，而是我们的教育没有给校长和老师们提供培养创新人才的环境。如果有这样的环境，我坚信优秀的大学和中学都可以培养出令全社会满意的创新人才。县第二批学科教学能手推荐结果

不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节对人才租赁有如下的法律规定，人才个人、配偶及未成年子女已签杭州市房屋购买合同（含预售合同）的，视作市区有住房，不得申请人才租赁房，说明了是不可以先住人才租赁房的。

申请对象条件：1、全球本科及以上学历应届毕业生〔国内高校应届毕业生学习形式应为全日制，国（境）外高校应届毕业生学历学位需经国家教育部留服中心认证〕。毕业时间在2020年2月24日（含）之后，申请时限内在我市用人单位就业或自主创业，按规定缴纳社会保险。2、申请家庭在杭无房且未享受公共租赁住房、人才租赁房等租房优惠政策。已享受应届大学生租房补贴的申请人再次获得全日制普通高校毕业证书或国（境）外高校学历学位的，不纳入新引进应届大学生租房补贴范畴。在职人员获得全日制普通高校毕业证书或国（境）外高校学历学位的，不纳入新引进应届大学生租房补贴范畴。一、房屋租聘应提交证件：1、 租赁双方的身份证明或法律资格证明。2、房地产交易合同登记申请表。3、房屋所有权证、国土证。4、 房屋租赁合同。二、房屋租聘办理程序：1、租赁双方持第二条规定的有关证件，到房屋租赁管理办公室登记。2、租赁工作人员对证件进行审查,对租赁合同进行监证，审查初步通过后予以签署初审意见。3、在初审通过的基础上进行二交审查，签署二审意见。4、租赁双方交纳规定税费后，发给承租人《房屋租赁登记证》。5、在手续齐全，审查无误的情况下，三天内办完。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

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上海大学 杰出校友徐匡迪：原上海市高教局局长，上海市市委副书记，市长，现任中国工程院党组书记，院长 鲍家善：低温物理学专家。原上海科技大学物理系教授，名誉系主任，校学术委员会主任 周慕尧：原上海市副市长，上海市人大常委会副主任，党组副书记，1965年毕业于上海科技大学理化系核物理专业 王生洪：现任复旦大学校长，1965年毕业于上海科技大学工程力学系精密机械专业 杨雄里：中国科学院院士，1963年毕业于上海科技大学生物系 林国强：中国科学院院士，1964年毕业于上海科技大学化学系 孙晋良：中国工程院院士，1968年毕业于上海科技大学化学系有机化学专业 刘人怀：中国工程院院士，暨南大学校长。1986年2月至1991年11月任上海工业大学教授、博士生导师、副校长兼经济管理学院首任院长和预测咨询研究所所长等职。 谢宇：美国艺术科学院院士和台湾中央研究院院士，1982年毕业于上海工业大学冶金工程学系 干勇：中国工程院院士，现任钢铁研究总院院长，1982年于上海工业大学获硕士学位，1987年于钢铁研究总院获博士学位 陈逸飞：中国著名导演、画家；1965年毕业于上海美术专科学校 施大畏：上海中国画院执行院长，国家一级美术师，1986年毕业于上海大学美术学院中国画系。 韩硕：上海中国画院画师、副院长、中国美术家协会会员。毕业于上海大学美术学院中国画系。 龚方震：曾任上海社科院宗教研究所宗教学研究室主任，中外关系史学会常务理事。1946年毕业于上海大学法学院 胡金豪：上海天文台党委副书记副台长。1975年上海科技大学无机材料专业毕业 刘达临：上海大学社会系教授，亚洲性学联合会主席,中华性文化博物馆馆长 葛红兵：中国当代有代表性的新生代学者、作家。 和晶：著名电视节目主持人。1998年在上海大学、北京电影学院电影研究中心联合办学的中国电影史专业研究生毕业 。郭敬明（2002级）：学生作家，著名作品《幻城》等欢迎采纳 祝你幸福

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很多人鄙视周瑜，那是因为我们被三国演义骗了！三国演义里写的是什么？周瑜打黄盖，刁难诸葛亮。结果诸葛亮活活气死了。这样一个心胸狭隘的人，真的没什么好夸的，但是我们要有一双善于发现真相的眼睛。历史上的周瑜无疑是个帅哥。据史书记载，周瑜“健美”。当时吴中地区有两个俊男，一个是孙权的哥哥孙策，一个是周瑜。东汉末年，人们习惯把年轻英俊的男子称为“郎”，大家都称他们为孙郎和周郎。可见两人都是帅哥，这是众所周知的。不仅别人觉得自己帅，自己也这么觉得。记载策从容戏玉_:“龚乔的两个女儿虽然颠沛流离，却很高兴有我们做她们的丈夫。“据说孙策曾经和周瑜开玩笑说，虽然龚乔的女儿流离失所，但有我们俩做丈夫也是值得的。俗话说，美女配英雄。周瑜和小乔的婚姻可以说是天作之合。这是易中天老师开头说的。他说我们现在离真正的历史有点远。我们现在看到的基本上都是历史的文学形象，也就是文人笔下的形象，还有民间的形象，也就是他们眼中的人的形象。但是一定要擦亮眼睛，不要被所谓的表象所迷惑！周瑜就是我们常说的那种靠脸吃饭，但要看才华的人。不说别的，先来看看他的来历。周瑜是著名的官二代、富二代。他出身名门，父亲是洛阳的官，祖上更是邱的官。当孙策父子能够在周瑜家过夜时，也证明了他的家庭是富裕的，他绝对是富有的。他的名字叫公瑾，人称“梅周郎”，祖籍庐江县淑贤县。他是东汉末年吴栋集团的著名将领和杰出的军事家。与诸葛亮、庞统、司马懿并称卧龙少林寺虎。周瑜从小接受良好的教育，学识和智慧都很高，在当时的同龄人中算是佼佼者。周瑜高大英俊，在当时很有名气。诸葛亮据说身高1米85，周瑜也不差。周瑜从小练剑舞，有一定武术基础，胆子大。后来，他拒绝了袁术等人的拉拢，欣然接受了次子孙策的邀请，竭力为吴栋效力。不像诸葛亮，他没有在背后运筹帷幄，出谋划策。而是直接领兵上前线，打啊打啊。易中天老师品三国在开篇就说，苏东坡江表传的羽扇丝巾，既点出了周瑜的时髦打扮，又表达了周瑜从容不迫的气质。比他小6岁的诸葛亮只是周瑜的追随者。前面说了，周瑜24岁就带着漂亮的小乔，和孙策并肩作战。这一周，真的被周形容为：事业有成，家庭幸福，还有一个漂亮的妻子，这是令人羡慕的！周瑜待人接物彬彬有礼，温文尔雅。年轻时不骄不躁，能以德服人。和他交朋友的人很多，甚至还有一些年纪大的学长和他交朋友。否则，那些吴栋老兵，如黄盖和程普，怎么能听从他的指挥呢？我觉得除了他非凡的军事才能还有其他原因！除此之外，周瑜还擅长旋律，这是众所周知的。这一点可以用三国演义来证明。他和小乔经常讨论旋律。对了，还有我们前几天讨论的话题，就是这次赤壁之战确实是周瑜领军，诸葛亮的作用远没有那么重要！所以，从这个角度来说，这个周瑜真的可以跟他张帅打一顿脸，但是一般帅的人都有志向，然后成就一番事业。这恐怕就是一个典型的真实的人，可以靠脸和家人吃饭，但是靠才华吃饭！

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1、先说待遇，普通模特基本价位都在400元/小时以上；2、安全性普遍不高，但是做这个行业的女孩子一般都想得开的；模特一般也都有签经纪人，拍摄时会商议好哪些动作与尺度，一般经纪人也会在场确保模特安全；3、专业拍摄对模特要求较高，无论是相貌身材，这个要联系相关摄影协会或者学校（或者国内较知名的论坛，名字不报了以免广告之嫌）；但是私拍要求就不同了，只要肯拍，其他的基本没要求了；4、这基本上是一个无法回头的路，希望你做之前考虑清楚。

做人体模特工资高吗？一天多少钱？什么样的人可以做人体模特？1.先说待遇吧。普通车型基本价格在400元/小时以上；2.安全性一般不高，但是这个行业的女生一般都挺过去了；一般模特也有经纪人。拍摄时，他们会讨论哪些动作和尺度。一般会有经纪人到场保证模特的安全。3.专业拍摄对模特要求较高。无论他们的长相还是身材，这个都要联系相关的摄影协会或者学校(或者国内知名的论坛，为了避免广告的嫌疑不报名字)；但是对于私人拍摄的要求就不一样了。只要你愿意拍，其余基本不要求；4.这基本上是一条不可逆的路。我希望你在做这件事之前能仔细考虑一下。看了小说，给你推荐几部都市情感草根导演的爱恨情仇电影。然而，他们被送去受审却因涉嫌XX而被禁赛。田玉娥影视几十个人的所有期望瞬间化为乌有.正当他一筹莫展时，一条短信吸引了一名神秘女子。这是巧合还是阴谋？看什么：揭秘娱乐圈潜规则。每部电影背后都有无数只看不见的手。一个中国光棍在越南买老婆的记录最近中国男人去越南买老婆，在各种媒体上很火。传说中的越南新娘年轻、漂亮、处女、勤劳、贤惠，与中国女孩的节制、傲慢、拜金、懒惰有着天壤之别，所以笔者特地弄了一本护照一探究竟。看什么：一本完全真实的游记，没有任何夸张和虚假，揭示了在越南买老婆的路径和注意事项，展现了与主流媒体不同的视角。错爱：我的两个妻子从中国改革开放初期到现在近30年的社会变迁，一个中国农民和三个女人的爱情纠葛。这三个性格迥异的女人给主人公带来欢乐的同时，也带来了各自的爱情悲剧，这既是人性的弱点，也是主人公善良的因素。看点：真实展现了权钱交易下普通人无奈的情感之路。面对金钱和权力的诱惑，每个家庭都可能面临解体的危险。嫂子，抱紧我。我嫂子，漂亮，温柔，知性，娴静，几乎具备了女人所有的优点。她是我喜欢的第一个女人。以前我只能在背后默默祝福她和哥哥幸福。现在，她已经被已经释怀的哥哥无情抛弃。我是否应该勇敢地走到她身边，给她一个温暖的肩膀？看什么：2009年网络最火的书，感情真挚，描写细腻，必读。二狗的简单生活是一部农民工创业史，一部自制的宝典。看什么：剧情真实幽默。看到一个男人救了一个瘾君子，为爱而生！围绕着他的事业情感，他和几个女人之间的纠葛，注定了他人生的跌宕起伏.看点：题目新颖。如果你对《拿什么拯救你我的爱人》感兴趣，那么不妨看看这本书。都市潜规则：人体模特简单，青春。18岁那年，我决定离开从小长大的小镇，去妹妹水水所在的城市。水滋润生命，其实是靠当人体模特来挣高薪的。一个偶然的机会，木木不得不代替姐姐做模特。由此，我认识了美术生阎春芝、叶圣歌等人。他们都向蒋木木抛出了爱的橄榄枝，但人体模特的头衔却成了一根不能触碰的刺。看什么：一个被人鄙视的职业背后有多少不为人知的辛酸？悲情的爱情背后，有多少世俗的偏见？一个人体模型的生活记录。都是现实主义小说。希望你喜欢红薯网，可以免费在线阅读。说说模特圈的潜规则。模特怎么会有这么美的场景？不能说没有潜规则，但是如果有的话，不仅仅是模特或者艺人，任何行业都有。全世界都是这样，不仅仅是中国，所以完全不用担心。只是那里的人不叫这个潜规则。潜规则的说法只是中国特色特有的东西。因为在其他国家，人与人之间的性关系是公开自由的，属于私生活的范畴。没有人关注别人和谁在一起，因为和什么在一起，等等。即使他们的关系与艺人的超群名气有关，也没有人可以指责。那是人家的技术和自由，谁也不能说三道四。那么，有没有洁身自好，不沾染污垢的艺人呢？当然有，但是说实话，在娱乐圈生活这么累这么辛苦，几乎不可能相处下去，经常半途而废。况且这样的艺术家并不是普遍现象，他们往往有自己的特殊情况，比如一些同性恋者，一些冷漠的人，一些特质的人，一些传统观念的捍卫者，一些背景深厚的人等等。要知道，圈子里性异常的人比各行各业都多很多倍，很多外界罕见的情况在这里都很常见。而真正因为品德高尚而坐得安稳的，更是凤毛麟角！另一方面，任何艺人，包括模特行业，对于如何处理潜规则都有完全的掌控，一般不会有强制，因为现在的艺人都是主动投怀送抱，打破脑袋，让热衷于潜规则的人根本应付不过来。哪来的时间引起你的注意？完全没必要，不想搞潜规则的可以放心，不会有事的！至于普通模特，广义上包括平面模特、礼仪模特、促销模特、广告模特、展览模特、助理模特、试衣模特、美容模特、美发模特、地方模特等。这些模特都属于一般模特范畴，是相对于包括彩绘模特在内的人体模特而言的。做一个普通模特意味着你要做出选择。是拒绝只做人体模特，还是人体模特和普通模特都做？一个有意思的现象是，专业院校毕业的模特，没有一个拒绝人体模特，甚至是冲着人体模特去的。有些业余爱好者会拒绝人体模特，只想做普通模特。模特界的活动有一个很明显的特点，就是99%都是人体模特活动，需要人体模特的单位或人群非常多，甚至供不应求，人体模特的报酬也随之水涨船高，令人咋舌。但是普通模特的活动少之又少，几乎到了无人问津的地步。偶尔普通模特的活动，自然会得到那些经常参加人体模特活动的模特的奖励。于是一些等待出场的模特，看着那些模特顶礼膜拜赚大钱，焦虑自己可能等不到一个出场的机会，观念逐渐转变。最后逐渐形成一个规律。大家都习惯了，就是想当模特就不要选工作，只要有人用你就可以当模特，不管怎么样。么模特，就不拒绝任何一次出场机会，谁跟钱也没仇啊。不过，这无论如何不能算是模特行业的潜规则，而是如假包换的模特行业明规则！

做人体模特工资高吗？一天多少钱？什么样的人可以做人体模特？1.先说待遇吧。普通车型基本价格在400元/小时以上；2.安全性一般不高，但是这个行业的女生一般都挺过去了；一般模特也有经纪人。拍摄时，他们会讨论哪些动作和尺度。一般会有经纪人到场保证模特的安全。3.专业拍摄对模特要求较高。无论他们的长相还是身材，这个都要联系相关的摄影协会或者学校(或者国内知名的论坛，为了避免广告的嫌疑不报名字)；但是对于私人拍摄的要求就不一样了。只要你愿意拍，其余基本不要求；4.这基本上是一条不可逆的路。我希望你在做这件事之前能仔细考虑一下。看了小说，给你推荐几部都市情感草根导演的爱恨情仇电影。然而，他们被送去受审却因涉嫌XX而被禁赛。田玉娥影视几十个人的所有期望瞬间化为乌有.正当他一筹莫展时，一条短信吸引了一名神秘女子。这是巧合还是阴谋？看什么：揭秘娱乐圈潜规则。每部电影背后都有无数只看不见的手。一个中国光棍在越南买老婆的记录最近中国男人去越南买老婆，在各种媒体上很火。传说中的越南新娘年轻、漂亮、处女、勤劳、贤惠，与中国女孩的节制、傲慢、拜金、懒惰有着天壤之别，所以笔者特地弄了一本护照一探究竟。看什么：一本完全真实的游记，没有任何夸张和虚假，揭示了在越南买老婆的路径和注意事项，展现了与主流媒体不同的视角。错爱：我的两个妻子从中国改革开放初期到现在近30年的社会变迁，一个中国农民和三个女人的爱情纠葛。这三个性格迥异的女人给主人公带来欢乐的同时，也带来了各自的爱情悲剧，这既是人性的弱点，也是主人公善良的因素。看点：真实展现了权钱交易下普通人无奈的情感之路。面对金钱和权力的诱惑，每个家庭都可能面临解体的危险。嫂子，抱紧我。我嫂子，漂亮，温柔，知性，娴静，几乎具备了女人所有的优点。她是我喜欢的第一个女人。以前我只能在背后默默祝福她和哥哥幸福。现在，她已经被已经释怀的哥哥无情抛弃。我是否应该勇敢地走到她身边，给她一个温暖的肩膀？看什么：2009年网络最火的书，感情真挚，描写细腻，必读。二狗的简单生活是一部农民工创业史，一部自制的宝典。看什么：剧情真实幽默。看到一个男人救了一个瘾君子，为爱而生！围绕着他的事业情感，他和几个女人之间的纠葛，注定了他人生的跌宕起伏.看点：题目新颖。如果你对《拿什么拯救你我的爱人》感兴趣，那么不妨看看这本书。都市潜规则：人体模特简单，青春。18岁那年，我决定离开从小长大的小镇，去妹妹水水所在的城市。水滋润生命，其实是靠当人体模特来挣高薪的。一个偶然的机会，木木不得不代替姐姐做模特。由此，我认识了美术生阎春芝、叶圣歌等人。他们都向蒋木木抛出了爱的橄榄枝，但人体模特的头衔却成了一根不能触碰的刺。看什么：一个被人鄙视的职业背后有多少不为人知的辛酸？悲情的爱情背后，有多少世俗的偏见？一个人体模型的生活记录。都是现实主义小说。希望你喜欢红薯网，可以免费在线阅读。说说模特圈的潜规则。模特怎么会有这么美的场景？不能说没有潜规则，但是如果有的话，不仅仅是模特或者艺人，任何行业都有。全世界都是这样，不仅仅是中国，所以完全不用担心。只是那里的人不叫这个潜规则。潜规则的说法只是中国特色特有的东西。因为在其他国家，人与人之间的性关系是公开自由的，属于私生活的范畴。没有人关注别人和谁在一起，因为和什么在一起，等等。即使他们的关系与艺人的超群名气有关，也没有人可以指责。那是人家的技术和自由，谁也不能说三道四。那么，有没有洁身自好，不沾染污垢的艺人呢？当然有，但是说实话，在娱乐圈生活这么累这么辛苦，几乎不可能相处下去，经常半途而废。况且这样的艺术家并不是普遍现象，他们往往有自己的特殊情况，比如一些同性恋者，一些冷漠的人，一些特质的人，一些传统观念的捍卫者，一些背景深厚的人等等。要知道，圈子里性异常的人比各行各业都多很多倍，很多外界罕见的情况在这里都很常见。而真正因为品德高尚而坐得安稳的，更是凤毛麟角！另一方面，任何艺人，包括模特行业，对于如何处理潜规则都有完全的掌控，一般不会有强制，因为现在的艺人都是主动投怀送抱，打破脑袋，让热衷于潜规则的人根本应付不过来。哪来的时间引起你的注意？完全没必要，不想搞潜规则的可以放心，不会有事的！至于普通模特，广义上包括平面模特、礼仪模特、促销模特、广告模特、展览模特、助理模特、试衣模特、美容模特、美发模特、地方模特等。这些模特都属于一般模特范畴，是相对于包括彩绘模特在内的人体模特而言的。做一个普通模特意味着你要做出选择。是拒绝只做人体模特，还是人体模特和普通模特都做？一个有意思的现象是，专业院校毕业的模特，没有一个拒绝人体模特，甚至是冲着人体模特去的。有些业余爱好者会拒绝人体模特，只想做普通模特。模特界的活动有一个很明显的特点，就是99%都是人体模特活动，需要人体模特的单位或人群非常多，甚至供不应求，人体模特的报酬也随之水涨船高，令人咋舌。但是普通模特的活动少之又少，几乎到了无人问津的地步。偶尔普通模特的活动，自然会得到那些经常参加人体模特活动的模特的奖励。于是一些等待出场的模特，看着那些模特顶礼膜拜赚大钱，焦虑自己可能等不到一个出场的机会，观念逐渐转变。最后逐渐形成一个规律。大家都习惯了，就是想当模特就不要选工作，只要有人用你就可以当模特，不管怎么样。么模特，就不拒绝任何一次出场机会，谁跟钱也没仇啊。不过，这无论如何不能算是模特行业的潜规则，而是如假包换的模特行业明规则！

① 成人高考和普通高考有什么区别 成人高考 一直以来，成人高考学历受到来自社会各界的质疑，众说纷纭。 很多人对成人高考不了解，或者是深受高考统招的影响，对成人高考也存在了一定的误解。 成人高考经常遭受到质疑，成人高考文凭到底有没有用这是最现实的问题。 ——新科教育 如果人事通知你去面试了，那说明你的学历就是符合要求的，直接去面试，在面试时能通过你的魅力打动人事，那才是最关键的；如果没打电话让你去面试，那就继续找下家，直到找到适合自己的岗位为止啊！ 通过成人高考获得学历，然后在职场上大展身手的大有人在。找工作其实是双向选择，企业可以选择要不要你，你也可以选择是否来这个企业工作。 不缺文凭的人，可能会认为成人高考大专本科没有多大用。但对于没有学历的人来说，选择成人高考大专本科，总比一直停留在原地强。 成人高考仍在继续 自从2017年开始，教育部就对成人高考进行了重要批示，需要落实成人高考学历教育体系，进一步整顿成人高考教育流程的严肃性，特别制定了《成人高等学历教育专业管理办法》，预计将在2019年正式实施。 可能所有参加成人高考的学员都经历过艰难的抉择。但是依旧有很多学员选择了成人高考，这是为什么呢？ 01 成人高考学历是国家承认学信网可查 学历只是证明能力的一种形式，却不是鉴定能力的唯一标准。你如果真有这个学历，HR也会很开心。通过成人高考获得学历，在职场大展身手的大有人在。在他们眼里，成人高考可以成为你的优势。 其实除了985和211之外的其他学校，不论是二本、三本、专科还是成人高考。在HR的眼里都是一样的，他们更看重你面试时的表现，因此很多时候，在招聘单位没有标注一定要统招大专本科的情况下，你认为你能达到他的职位要求的话，那就自信的去吧！ 02 成人高考学历不断磨炼你的自信 我身边有几个朋友托家里的关系进了一些不好不坏的单位。做了一年左右也来报成人高考了，说是公司评晋升要求本科学历。想想当初我报考成人高考的时候他们不在意，认为成人高考没什么用处。然而到了最后，不在意就变成了后知后觉。有，总比没有好啊。学历虽不是万能的，但没有学历确是万万不能的。 每个人成人高考的目的不同，用处也不同。有的考研；有的考公务员；有的进了事业单位；有的考上了硕士，甚至博士；有的还只是在小公司拿着一点点的工资。 03 成人高考本身就只是一个学历 你用这个学历做什么事决定了这个学历的价值有多大。要知道，对所有人来说，学历的用处是取决于我们这个人，而不是这个学历。如果你的人生，你想做的事情，被“没有学历”这件事情限制了，那成人高考大专本科对于你来说，大有用处！ 有付出才有收获 一边嫌弃着学历低，一边不愿努力，还想有个好出路，天下哪有这么好的事情？ 踏出这一步，未来才能有第二步、第三步。愿意努力前行的人，总比畏畏缩缩、眼高手低的人要好得多。 ——新科教育 ② 我还没有用过身份证号码在广东省专业技术人员继续教育管理系统注册，已被使用，该怎么办。无法申请了 直接打电话过去问，怎么可能你的身份证会给别人用了先呢，一般无法和名字对应的话系统会阻止的 ③ 广东人才培训网好坑人啊 为什么上不去！！！继续教育这样会完不成的！！！ 中国人就被这帮人继续教育得愚蠢了 ④ 专业技术继续教育视频如何快进 专业技术继续教育视频是不能快进的，即使用鼠标强制把课件拖动到最后一分钟，这个课程还是没有学习，整体进度是不能快进的。在上班的时候可以在后台打开播放，但需要每隔20分钟左右看一下进度，确保视频进度正常。 专业技术人员继续教育的目的是修系统学分，为评职称做准备。专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目应不少于总学时的三分之二。专业技术人员取得当年继续教育学时的方法： 1、参加培训班、研修班或者进修班学习； 2、参加相关的继续教育实践活动； 3、参加远程教育； 4、参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动。 (4)广东人才继续教育网扩展阅读： 职称评定时继续教育课时要求： 就“继续教育培训”而言，按照政策，参加2019年职称评审（中高级）， 中级职称评审：至少要修满160个继续教育学时，需有20节公共课，140节专业课。 高级职称评审：至少要修满360个继续教育学时，需有20节公共课，340节专业课。 ⑤ 能在ipad完成广东人才继续教育吗为啥视频不能播 估计有的视频是设备兼容问题，建议可以换成安卓平板或者电脑看一下。 ⑥ 专业技术人员继续教育输入用户名和密码后为何登录不进去 1、用户名或者密码存在错误，用户名和密码都存在错误。很好解决，拿到正确的即可。 2、学校没有给报名，比较麻烦，可能不能参加这次考试。 3、系统错误也即网站本身的问题，也很好解决，只要改正系统错误即可。 4、电脑的问题，将情况报告给学校的办公室，有办公室解决。只要修理电脑或者换一的电脑即可。 (6)广东人才继续教育网扩展阅读 根据《专业技术人员继续教育规定》 规定 专业技术人员继续教育规定 第二章 内容和方式 第七条 继续教育内容包括公需科目和专业科目。公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识。专业科目包括专业技术人员从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识。 第八条 专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的三分之二。专业技术人员通过下列方式参加继续教育的，计入本人当年继续教育学时： （一）参加培训班、研修班或者进修班学习； （二）参加相关的继续教育实践活动； （三）参加远程教育; （四）参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动； （五）符合规定的其他方式。继续教育方式和学时的具体认定办法，由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门制定。 第九条 用人单位可以根据本规定，结合本单位发展战略和岗位要求，组织开展继续教育活动或者参加本行业组织的继续教育活动，为本单位专业技术人员参加继续教育提供便利。 第十条 专业技术人员根据岗位要求和职业发展需要，参加本单位组织的继续教育活动，也可以利用业余时间或者经用人单位同意利用工作时间，参加本单位组织之外的继续教育活动。 第十一条 专业技术人员按照有关法律法规规定从事有职业资格要求工作的，用人单位应当为其参加继续教育活动提供保障。 第十二条 专业技术人员经用人单位同意，脱产或者半脱产参加继续教育活动的，用人单位应当按照国家有关规定或者与劳动者的约定，支付工资、福利等待遇。用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的，双方应当约定费用分担方式和相关待遇。 第十三条 用人单位可以与生产、教学、科研等单位联合开展继续教育活动，建立生产、教学、科研以及项目、资金、人才相结合的继续教育模式。 ⑦ 教师类继续教育学分不够怎么办我是佛山地区的。广东人才网有没有的学。 你单位是佛山市教育局直属的还是省直属的 你先联系一下你的上级单位的人事部门或培训部门 或者找一下你那个学科的行业协会，像广州这的中职体育教师我知道有个中职体育教师协会负责专业课这一块的，要他们给你补开一个学时证明 如果你的上级单位和协会都不管你的专业课学习 那就只有找你所在单位培训科要他们给你开单位内部培训的证明（在网上学习与自己专业相关的课件有可能也能通过，只是有可能） 或者自己参加的高研班、进修班之类的证明 再或者是你发表论文抵学时 ⑧ 广东人才培训网的继续教育可以挂机么. 然后上完课考试的话考一次会出答案么, 可以重考么.. 这个教育网的视频可以挂机，但你要知道，视频播放一次就无法播放第二次，而且没有提示相关的信息，所以特别坑。 ⑨ 自考的含金量高不高 自学考试，简称自考，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国成人学历教育的重要组成部分。 自学考试学历的含金量高，但也有考生反映考试有点难——难以坚持。其实，自学考试的备考和其他的考试的备考一样，除了努力坚持，还要掌握一定的学习技巧，这也是很多学生需要老师带领的原因。 一般来说，自考成功拿证的人很厉害，不过不是说他学的好，而是毅力强！自考的复习范围广，考试重点很难抓住，学习起来“工程浩大”，所以自考成功的人真的是太有毅力了！ 而聪明的自考人会根据自己的水平和时间，选择自学或者是找老师教导，快速提升自己的学习能力以及掌握考试重点。 学习没有捷径但选对学习方法就能事倍功半 希望每个参加自考的考生都能逢考必过！ 想刷题的同学可以后台回复“刷题”即可免费刷题！ ⑩ 请问广东继续教育有这个机构“广东人才市场”吗网上查询不到该培训机构名称 目前广东省备案的专业技术人员继续教育远程教育平台有十四家，其中：华南农业大学继续教育学院 岭南学习网为国家级继续教育基地，广东人才市场、广东继续教育网等十三家为省级继续教育网络教育基地.

前段时间，《黑神话悟空》的火爆，顺带也让玩家认识了一个新的 游戏 公司—— 游戏 科学。 游戏 科学核心成员都来自腾讯的新闻，成为许多玩家议论的焦点。 许多玩家都很好奇，为何离开腾讯反而给我们带来了，《黑神话悟空》这样振奋人心的作品，但是在腾讯时却毫无名气？原本以为 游戏 科学的例子，只是个例。但最近胖大海接触到了一款全新 游戏 ，其品质同样让人惊叹，被称为国内最像“3A”大作的 游戏 ，其主创团队竟也是出自腾讯。离开腾讯就能做出神作了？当年那次整合，到底有多少人才从腾讯流失？腾讯 游戏 从无到有，从 游戏 圈的新人到成长为今天的巨无霸，其中有着几次关键的转折。对玩家来说最近的一起，便是2014年的内部合并。 腾讯 游戏 成立于2003年，由qq 游戏 大厅起家到2014年前，腾讯旗下共有8大 游戏 工作室，分别为琳琅天上、天美艺游、卧龙、量子、光速、魔方、北极光、五彩石。其中有腾讯自家的自研工作室，如量子；也有中途并购的 ，如光速。在2014年腾讯对旗下业务进行了大范围的整合，腾讯 游戏 的工作室合并也由此展开。原本的大工作被拆分为20几个小工作室，再分属于天美、光子、北极光、魔方等五大工作室群。大家熟知的研发和平精英的光子，就是由量子和光速合并而来。 而做出《黑神话》悟空的 游戏 科学，其核心成员也基本来自量子。但这一年，出走的绝对不是 游戏 科学而已。如果对fps 游戏 感兴趣，可能听说过一款全新类型的fps 游戏 ——《边境》。其团队负责人也是腾讯走出来的。 《边境》是一款主打太空枪战的fps 游戏 ，研发团队为柳叶刀工作室。 游戏 中的地图由常规的陆地，被搬到了太空之上。整个 游戏 画面非常写实，玩家需要克服在太空的失重影响，手持各种枪械武器，赢得比赛胜利。整个 游戏 最大的特色便是 游戏 环境的变化，360度的失重体验，让玩家熟悉的枪战变得更加新鲜刺激。整个 游戏 利用太空的独特环境，做出了一款特殊的fps 游戏 。 游戏 里没有阻力存在，即使你拿着手枪也能命中几百米外的目标。由于失重，行动变得如同超人，想要灵活的躲闪必须利用太空服的动力装置。环境的环境的改变，让这款fps 游戏 变得格外与众不同。 《边境》是索尼中国之星计划的扶持 游戏 ，支持索尼的虚拟现实设备，在chinajoy上曾放出过体验版，供玩家试玩。试玩后的评价一直非常不错，许多玩家将其称为中国最像“3A”的一款 游戏 。而制作《边境》的柳叶刀工作室，其负责人便曾是腾讯旗下琳琅天上工作室的一员。负责过逆战版本的开发。而最初太空战的构想便是逆战的一个新版本。《逆战》作为腾讯旗下少有的精品 游戏 ，曾创下100万人在线记录。但在2014年的工作室合并中，琳琅天上被天美合并。许多核心负责人纷纷出走，其中便有柳叶刀工作室的负责人崔永亮。 前有优卡、后有崔永亮，还有手游中的海外巨头莉莉丝创始人王信文，也曾是北极光工作室的策划，同样是在2013年底离开了腾讯 游戏 。可能还有更多我们无法知道的 游戏 制作人，也在同样的时候离开了腾讯 游戏 。2014对腾讯整个集团都是一个非常关键的时刻，由于在之前腾讯战略进行了重大调整，由原来的业务系统制升级为事业群制，旗下 游戏 工作室也开始进行整合。从结果来看，这种整合无疑是成功的，之后腾讯 游戏 便进入了快速增长期。但这种整合也有很大负面影响，对 游戏 制作来说便是内部竞争更加激烈，以营收来衡量成败变成了常态。让腾讯 游戏 至此之后，很少再涉足长线项目。更多以氪金 游戏 为主。类似琳琅天上这种实力不错，玩家口碑也很好但是赚钱能力不足的便会被压缩生存空间。这也是许多 游戏 制作人选择出走的主要原因。 当 游戏 以能否赚钱为衡量标准时，想要做出一款高质量的口碑 游戏 便变得困难起来。这也是为何这些制作人离开腾讯反而能够做出好 游戏 的原因。#绝地求生电竞赛#

附件：008年度人才培养模式创新实验区名单（100个）序号 学校 负责人 项目名称1 北京大学 李四龙 哲学人才培养创新实验区2 北京大学 孙祁祥 培养世界一流经济学本科生教育实验区3 清华大学 史宗恺 清华大学创业教育创新实验区4 清华大学 孙家广 清华大学软件拔尖创新人才培养实验区5 清华大学 张荣庆 清华大学生物学创新人才培养实验区6 北京交通大学 查建中 国际化创业型工程与管理复合型人才培养模式创新实验区7 北京交通大学 卢 苇 精英型国际化软件工程师培养模式创新实验区8 北京师范大学 张 健 汉语言文学人才培养模式创新实验区9 北京师范大学 王英典 生物技术人才培养模式创新实验区10 北京师范大学 李 翀 经济学基础人才培养实验区11 中国政法大学 李树忠 法学人才培养模式改革实验班12 中央民族大学 文日焕 中国少数民族语言文学人才培养模式创新实验区13 中央民族大学 苍 铭 历史学研究型人才培养模式创新实验区14 中国人民公安大学 刘 舒 安全防范工程专业人才培养模式创新实验区15 北京航空航天大学 董青春 北航创业管理培训学院16 北京工业大学 侯义斌 北工大-Xilinx软件工程（嵌入式系统方向）应用人才联合培养模式创新实验区17 首都医科大学 彭师奇 创新型药学人才培养实验区18 首都师范大学 刘新成 历史学科教学和科学研究人才培养模式创新实验区19 南开大学 陈志强 研究—实践型历史教学和人才培养模式创新实验区20 南开大学 刘 方 生命科学与技术创新人才培养模式的改革与创新21 燕山大学 赵永生 机械工程“学研产互动”与“做中学”创业型人才培养模式创新实验区22 内蒙古大学 孟克吉雅 蒙古语言文学专业人才培养模式创新实验区23 大连理工大学 李志义 立体化创业教育人才培养模式创新实验区24 大连理工大学 沈宏书 工程型软件精英人才培养模式创新实验区25 东北大学 朱志良 实用性高级软件人才培养模式创新实验区26 辽宁大学 林木西 国家经济学基础人才培养模式创新实验区27 吉林大学 李俊江 吉林大学经济学人才培养模式创新实验区28 东北师范大学 王 确 文史哲复合型教师人才培养模式创新实验区29 哈尔滨工业大学 徐晓飞 软件人才培养模式创新实验区30 黑龙江大学 张政文 基于专业教育深化改革的创业教育人才培养模式创新实验区31 复旦大学 臧斌宇 国际化创新型软件人才培养模式实验区32 同济大学 周兴铭 国际化软件工程人才培养模式创新实验区33 上海交通大学 马德秀 人才培养模式创新实验区—创新创业大讲堂34 上海交通大学 傅育熙 基于CDIO的软件工程人才培养模式创新实验区35 上海交通大学 张雪洪 应用型、复合型生物人才培养模式创新实验区36 华东理工大学 涂善东 基于CSS0的全程创业教育新模式37 华东师范大学 余伟民 史学人才培养模式创新实验区38 华东师范大学 谭 帆 综合性中文人才培养模式创新实验区39 上海财经大学 刘永章 财经人才创业教育创新实验区40 上海对外贸易学院 俞光虹 本科大学生创业教育基地41 华东政法大学 朱榄叶 开放型国际法律人才培养模式创新实验区42 南京大学 陈道蓄 南京大学软件工程人才培养模式创新实验区43 南京大学 丁 帆 南京大学中文研究型人才培养模式创新实验区44 南京大学 洪银兴 南京大学经济学人才培养集成创新模式实验区45 东南大学 郑家茂 基于知行合一理念的创新创业人才培养实验区46 东南大学 邓建明 工程应用型软件人才培养实验区47 江南大学 张大良 江南大学创业教育实验区48 江南大学 陈 坚 生物工程专业高水平创新创业人才培养模式实验区49 中国药科大学 姚文兵 生物医药创业型人才培养实验区50 南京航空航天大学 吴庆宪 南京航空航天大学创业教育实验区51 苏州大学 路建美 理工结合模式培养化学化工科技创业人才实验基地52 南京师范大学 朱晓进 中文拔尖人才培养模式创新实验区53 南京财经大学 凌迎兵 南京财经大学创新创业型人才培养模式创新实验区54 浙江大学 吴秀明 以国家人才培养基地为依托的复合型创新性“大中文”人才培养实验区55 浙江大学 何钦铭 工程型、国际化软件工程人才培养创新实验区56 宁波大学 赵 伐 “平台·模块·窗口”式大学生自主创业教导模式创新实验区57 温州大学 林娟娟 创业型人才培养温州模式创新实验区58 浙江万里学院 钱国英 基于合作性学习教学改革的创业教育人才培养模式创新实验区59 厦门大学 董槐林 软件工程人才培养模式创新实验区60 福建师范大学 郑家建 福建师范大学中文基地人才培养模式创新实验区61 福建师范大学 李建建 福建师大经济学基地人才培养模式创新实验区62 江西财经大学 廖进球 江西财经大学创业型人才“两层次”培养模式创新实验区63 山东大学 彭实戈 金融—数学跨学科交叉应用型人才培养实验区64 中国海洋大学 温海深 水产养殖学专业创业型人才培养模式创新实验区65 河南大学 耿明斋 自主学习型经济学人才培养模式创新实验区66 武汉大学 陈 伟 历史学人才培养模式创新实验区67 武汉大学 王建波 生命科学与技术复合型人才培养模式创新实验区68 武汉大学 曾国安 理论经济学高端人才培养模式改革与创新实验区69 中南财经政法大学 吴汉东 解纷专家型人才培养模式创新实验区70 华中科技大学 骆清铭 CDIO型光电工程创新创业人才培养实验区71 华中科技大学 周艳红 生命科学与技术人才培养模式创新实验区72 武汉理工大学 程森成 基于职业发展教育的全程化大学生创业教育模式创新实验区73 华中农业大学 张启发 生命科学与技术人才培养模式创新实验区74 华中师范大学 彭南生 历史学研教双优型人才培养模式创新实验区75 中南大学 徐建军 中南大学创业教育人才培养模式创新实验区76 中南大学 陈启元 基于学生能力成熟度模型的软件人才CDIO培养模式创新实验区77 中南大学 夏家辉 国家生命科学与技术人才培养基地——基因科学与技术产业化点人才培养创新实验区78 湖南大学 陈 收 大学生创业型人才阶梯嵌入培养模式创新实验区79 湖南大学 林亚平 面向企业需求的“做中学”软件人才培养模式创新实验区80 湖南大学 刘辉煌 经济学创新人才培养实验区81 湖南师范大学 李育民 “三结合”理念下历史学人才培养模式创新实验区82 中山大学 朱孔军 中山大学本科生创业教育实验区83 中山大学 王金发 生命科学与技术人才培养模式创新实验区84 华南理工大学 韦 岗 电子信息类专业创业型精英人才培养模式创新实验区85 华南理工大学 闵华清 华南理工大学软件人才培养模式创新实验区86 广西大学 韦 化 中国-东盟自由贸易区复合型创业人才培养模式改革实验基地87 重庆大学 陈蜀宇 软件人才培养模式创新实验区88 西南大学 王小佳 农学类专业“顶岗实习支农”创业型人才培养模式创新实验区89 西南政法大学 张玉敏 复合型知识产权应用人才培养模式创新实验区90 四川大学 陈 放 四川大学国家生命科学与技术人才培养基地跨学科人才培养模式创新实验区91 云南大学 李 彤 基于CDIO的国际化、工程化软件人才培养创新实验区92 云南大学 叶 辉 生命科学与技术人才培养模式创新实验区93 西安交通大学 丘 进 创业教育基地94 西安电子科技大学 龙建成 电子信息类大学生创业人才培养模式创新实验区95 西安电子科技大学 陈 平 面向产业需求的软件工程专业人才培养模式创新实验区96 西北农林科技大学 梁宗锁 生命科学与技术人才培养模式创新实验区97 陕西师范大学 李西建 国家文科基地（中文）创新实验区98 西北工业大学 周兴社 国际化工程型软件人才培养创新实验区99 西北大学 陈 峰 历史学人才培养模式创新实验区100 兰州大学 王希隆 兰州大学历史学人才培养模式创新实验区

人才外包即人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人才外包实际上涉及到的是两个合作公司和外包人员三方利益平衡的问题，由于没有统一的行业规范，平衡三方利益主要是靠两个合同的保障。一个是外包公司和外包人才的合同，另一个是外包公司和目标合作公司的合同。而保证个人利益，维护人才，外包公司与个人之间的合同是非常关键的，两个公司间的合同则是对于三方责、权、利的确定和保障。

一般形容干净利索长得好看的男子。现如今在生活中不少明星都被人称为男神，不仅长得非常帅气，可谓是迷倒万千少女。一、男神都是非常高傲而自信的男人男神具有独特的气质，还拥有着帅气的外表，性格都比较高冷，而且就算别人和他都招呼，有时可能都不会搭理你，所以如果你是一名女生想要追求男神的话，那是不可能的，他是用来崇拜的。通常称一些自己很喜欢的男性，男明星、男模特、男网红为男神，男神就代表着神圣不可侵犯的，高冷的一种存在。现在大家知道男神是什么意思了吧，不过也有可能是很阳光，很温柔很成熟的异性。二、男人要想成为男神要具备这些特点1、颜值一定要高男神颜值的最基本要求是眉目如画、五官精致、皮肤嫩如水、外貌清淡而高雅。如果颜值太低，那不是禁欲男，而是被迫禁欲男。比如撑起整个春晚颜值的“帅比”张震：犀利的眼神，专注的表情，散发出令人迷醉的禁欲气息。2、傲娇、文艺、有内涵男神一般话都比较少，明明拥有帅到颠倒众生的颜值，但是他们就是高冷傲娇到不屑一顾!男神是什么意思其实主要还是看气质，比如秋裤男神李健：清华理科生，高智商，段子手，又文艺高冷，低调的作风让你不能窥见他的真实生活。

国家公办院校 航天特色就业 陕西航天大学是经国家教育部批准成立，陕西省教育厅主管，隶属于中国航天科技集团的一所独立设置的公办高等院校。航天基地是陕西省规划的太阳能光伏与半导体照明产业的重点布局区和产业集聚区。航天基地与陕北传统能源产业建立了战略合作关系，为传统能源产业升级和新能源产业布局提供平台和完善的支持服务。 学校位于古城西安南郊航天城（中国航天科技集团第六研究院），南邻古长安文化风景区，北接高校林立的西安文化区。在航天高科技气氛的熏陶下，人杰地灵，钟灵毓秀。学校拥有设施完美， 设计前卫的教学楼、图书馆、学生公寓计算机中心、各类实验室互联网电子阅览室、多功能教室、多媒体语音室、运动场、礼堂及生活服务设施，其中学生宿舍均具有室内卫生间，装有电话和电视。并拥有全国计算机等级考试辅导站，国家级航天职业技能鉴定站。 学院 地址：西安市南郊航天科技产业开发区杜陵西路（长安区华美十字西北角） 陕西航天大学位于西安国家民用航天产业基地，依托基地优势培养高尖端光伏人才，服务社会！供用电技术（太阳能光伏方向），计划招生60 名。 西安国家民用航天产业基地是陕西省政府、西安市政府与中国航天科技集团公司依托和发挥陕西航天科技雄厚的资源优势和突出的发展潜力，共同建设的以航天技术应用为主导的高科技产业园区，是西安“五区一港两基地”的重要组成部分，总规划面积86.64平方公里，集中新建区面积23.04平方公里，扩展区规划面积63.6平方公里。 凡正式录取的学生与我院普通高职学生执行统一培养计划和教学进程计划，享受统招生教育资源。学习期满，学完教学计划规定的全部课程且成绩合格者，由学校颁发国家教育部印制并注册上网的高职专科毕业证书，国家承认其大专学历。 光伏类毕业生就业单位： 作为陕西大功率半导体产业基地，西安航天基地先后聚集了陕西省建国以来成功引进的最大投资规模的新能源项目——中电投1000兆瓦太阳能电池项目，走“技术专利化、专利标准化、标准产业化、产业市场化”的自主创新道路的隆基硅2000吨硅片项目，西安阳光能源1000吨太阳能单晶硅及5000万片单晶硅片生产等有技术、有实力的大项目！ 陕西神光新能源投资有限公司 陕西神光集团主要股东为榆林榆神煤炭科技公司、陕西龙腾煤电集团公司、榆林三台界煤业有限公司。成立于2006年8月，是一家以商业地产、工业地产、房地产开发、新能源（太阳能）、新光源（LED）为主要投资方向的大型综合创投集团公司。集团以“凝聚全球智慧，发展绿色能源”为使命，致力于在西安国家民用航天产业基地打造一个国际知名、国内领先的太阳能光伏和LED产业园。 集团已投资了“100MW太阳能光伏电池”、“MOCVD设备研发制造”、“LED封装产品”、“LED室内照明灯具”、“大功率LED户外灯具产业化”等一批产业项目，其中100MW太阳能项目经调整后计划一期建设100MW太阳能光伏电池生产线，概算投资3.2亿，年产值10.5亿，平均利税1.2亿，该项目已经航天基地管委会上报2010年中央投资储备项目。同时，集团发挥自身资本优势，积极参与航天基地基础设施建设，集团承建的基地“星河运动公园”已破土动工。当前，集团在航天基地的总投资规模已达20亿元。

所谓“人才高消费”，是指企业竞相聘用高学历、高技能的劳动者，但劳动者的就业岗位与其受教育程度或技能水平不相匹配的现象，或者说，劳动者被企业“大材小用”的现象。一、造成晕轮效应晕轮是光环笼罩月亮时，月亮周围产生的模糊不清的现象。晕轮效应也叫光环效应。人才高消费易造成晕轮效应，导致教育供给的不平衡。它给人这样一个假象：人的学历越高，越容易找到工作。因此，有些高校的毕业生由于某些原因没有找到工作，影响了高校毕业生的就业率，对高校的声誉也造成一定的影响，甚至威胁到高校来年的生源。高校在不了解市场真实情况的前提下，将原因仅仅归结于培养人才的层次太低，故盲目地进行培养升级，造成人才培养层次的脱节，不能适应市场经济的发展要求。在人才高消费的影响下，有些高校不考虑学校的实际情况，没有对市场经济进行周密分析与研究，盲目追风，集中力量兴办热门专业，对其它专业的投入减少，甚至停办一些暂时冷门的专业，不仅严重影响其它专业的发展，而且造成人才高消费的恶性循环，也使某些人才在未来的某段时间紧缺，给经济发展带来巨大的损失。二、产生棘轮效应消费行为中的棘轮效应由美国经济学家杜生贝利提出的，他认为消费水平提高容易而下降难，即消费行为具有不可逆性。在这里借用棘轮效应的概念，主要是我国人才高消费有愈演愈烈的趋势，致使社会中与之相关的一些事件也具有棘轮效应的特征，并由此带来一些负面影响，主要体现在以下几方面：(一)大学生身心日益遭受打击。近年来，由于我国高等教育大众化进程的加快，使就业工作产生了巨大的压力。据有关调查显示，全国在2005年有普通高校毕业生340万人，较之2004年增长了60万人，增长幅度为21.42%。由此可知，毕业生的就业压力更大，更多的毕业生一毕业即意味着失业，这对大多数大学生的身心来说，是一个不小的打击。另外，有一部分非常优秀的大学毕业生，虽然勉强找到一份工作，但由于人才高消费的影响，他们可能处于“英雄无用武之地”的尴尬境地，身心同样受到一定程度的打击。随着我国高等教育的扩招，大学毕业生就业难已成为一个不争的事实。然而，大学毕业生真的就业难吗?其实在很大程度上是人才高消费带来的后果。许多公司、企业在招聘大学毕业生时，不是看其能力，而是看其学历，这就使很大一部分大学毕业生在人才市场中失去了机会，由此导致就业难。面对这种现实，许多大学生刚踏人大学的门槛，心理上就产生了负担。随着毕业的日子越来越临近，心理上的负担就越来越重，这对大学生的身心发展极为不利。(二)教育致贫效应日益加剧。一方面，由于人才高消费产生棘轮效应，许多贫困家庭为了改变现状，不得不送孩子接受更高层次教育，大有“骑虎难下”的感觉。同时，随着高等教育收费越来越高，一些初、高中学校也提高了收费标准。对于一些条件差的家庭来说，这无疑给他们的经济带来巨大的压力。有的孩子在读初、高中时家里已是一贫如洗，为了使他们继续接受教育，不得不债台高筑去读大学。但由于人才高消费产生棘轮效应，他们中的一些人读完大学后找不到工作，不得已选择继续深造。当前刮起的“考研风”很大程度上也是由人才高消费引起的这种因教致贫效应随着人才高消费产生的棘轮效应而日益加剧。另一方面，人才高消费产生的棘轮效应使得因教致贫对贫困地区的影响也是有增无减。从经济学的角度讲，教育是有外部性的，即教育投入的地方能给其它地方带来收益，其它地方无需为获得的收益支付任何费用，也就是搭上了教育外部性的便车。贫困地区无法为自己培养的人才提供相应的条件和报酬来吸引他们回来为本地区效力，结果造成人才外流，贫困地区培养的人才级别越高其受到的损失就越大，这就是在贫困地区因教致贫的棘轮效应。在人才高消费产生棘轮效应的今天，贫困地区的教育兴县、教育兴乡等目标只能是个个美好的泡影与动听的口号。(三)社会不稳定因素。日益增多人才高消费产生的棘轮效应还表现在：使得越来越多的大学生找不到工作，而那些找到工作的人，由于企业没有遵守人尽其才、物尽其用的原则，许多人在工作中不能发挥出自己应有的水平。这意味着国家每年对教育的巨额投入中的相当一部分都被浪费了，没有产生预期的效益。对于我国这样一个经济基础比较薄弱的大国来说，无疑会给社会增加不稳定的因素。除此以外，找不到工作的大学生以及那些在工作岗位上不能发挥他们应有水平的人，必然会产生一些心理问题，甚至仇视社会，有可能对社会构成潜在的威胁，使社会不稳定因素日益增多。另外，人才高消费导致的“文凭疾病”使社会上的假文凭、假职称泛滥。如今走在大街上，随处可见代办假证件、假文凭的小广告。这些被扭曲的社会现象之所以有市场，其缘由之一就是公司、企业对文凭的看重，他们在暂时无法判定其欲录用的人是否是真正的人才的情况下，往往通过比文凭、比学历来鉴别。学历就成为他们鉴别欲录用的人优劣的唯一标准。然而，这些高级人才被录用后却并不被重用，而只是安排在不合适的岗位上，造成人才高消费。还有一些公司与企业录用高学历的人才就是为了撑门面，讲虚荣。假文凭、假职称的提供者与购买者就是抓住了公司、企业的这种心理，使这种现象愈演愈烈，给社会发展带来更多不稳定的因素。三、导致马太效应所谓马太效应，通俗的讲就是富有者更富有，贫穷者更贫穷。人才高消费造成的马太效应可从以下两方面看出：(一)人才分布不均衡。不发达的地区由于自身的原因不能吸引所需要的人才，发达地区本身可利用自身的条件吸引诸多人才。加之发达地区的一些公司、企业大搞“形象工程”和实行所谓的“人才储备战略”，这样使得更多的人才滞留甚至闲置在发达地区。而贫穷地区成了人才的真空地带，形成人才分布极不均衡的状况。(二)经济发展不平衡。人才对一个国家经济发展的重要性如此，对一个地区经济发展的重要性亦如此。由于人才大多聚集在发达地区，如北京、上海、广东等大城市，落后地区如西部人才严重缺乏，这更使得东西部经济发展的不平衡、贫富分化程度日益加剧。四、形成示范效应示范效应即攀比效应。消费的特点之一就是具有示范效应，因为人的消费行为是一种社会行为，个人的消费行为不是孤立发生的，它受到周围人的影响。人的一切行动都是受一定的心理支配的，消费行为也不例外。人才高消费作为一种消费行为，也是与消费心理相联系的。受人才高消费的影响，许多公司、企业在招聘人才时，不是出于实际考虑，而是受攀比心理的驱使，招聘较高层次的人才来给公司与企业撑门面，企图用高级人才来包装自己，提高其在社会上的影响力与知名度。还有一些公司、企业实行“人才品牌效应”战略，招聘的人才高才低用、大材小用、甚至弃而不用。这种重学历、轻能力的做法不仅不利于公司员工工作积极性的发挥，而且不利于企业的长远发展。一些高级人才由于不满足现状，频繁跳槽，使得空缺的岗位暂时无人替代，给公司与企业的发展带来不便；公司与企业不得不一次又一次招聘人才，增加了招聘成本，对企业造成损害。随着人才高消费在我国的盛行，示范效应愈来愈大，造成人才高消费的恶性循环。其所带来的负效应严重阻碍了我国人才积极性的发挥，对经济的良性发展造成障碍。我国政府必须采取有效措施进行干预，只有这样，才能保证我国经济获得健康持续发展。

军事文化著作孙子兵法读后感1 　　《孙子兵法》是一部经典的兵法著作，书中道“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。故经之以五事，校之以计，而索其情：一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法”。经典之所以成为经典，是因为他在后世被应用被实践，并且让实践者获得成功。在《孙子兵法》出现过后的几千年中，历史历经了多少场战争，又有多少猛将锐兵借用《孙子兵法》中的战略战术大获全胜。《孙子兵法》古人用之于战，现代人亦可用之，用之于生活。 　　何为道？道乃明政。古时的战争需要人力，更需要人心。君主应当同民众一样有必胜的目标，有保家卫国的理想，意志统一，共同生死。古之用兵需要有严明的政治，今之社会又何尝不是如此。我们身处和平年代，没有战争，却又灾难。在大灾大难面前，我们需要“道”的存在。这不禁又将我的记忆带回那段痛苦的时光，那段自豪的时光。我们，经历了雪灾地震。但是种种不幸并没有打到我们，我们的领导人和祖国人民团结一心，共同抗灾的场景令人感动。这样的上下一心不就是兵法中“道”最好的体现吗？或许那段往事不堪回首，但是那段往事让人难忘。 　　何为天，何为地？天乃天时，地乃地利。古时用兵作战不仅要靠军队实力，除了之前所说“道”之所用带来的人和之外，还需依靠天时地利。如若不是江面大雾弥漫，或许诸葛亮便会因为自己定下的三天之内造十万支军箭的军令状而丧命了吧；如若不是东南风的吹拂，或许火烧赤壁中周瑜只会烧伤自己了吧；如若荆州不是军事要地，又怎会成就其兵家必争的美名呢。天时地利在战时很重要，在现在的生活当中同样很重要。为什么商人会在情人节将玫瑰花精美包装然后卖出，为什么大雨天总会有人撑着一把伞外出卖伞，为什么经营者会挑选店面位置？这些不都是人们在生存和竞争中对天时地利理解过后的运用和实践吗？ 　　何为将？将乃明将。战时拥有一个贤明的大将是福，现在拥有一个贤明的领导人同样是福。我们同样期盼自己的领导富有才华，赏罚有信，对下属关爱有加；我们也同样期待着自己可以成为一个勇敢果断受人尊重的领导。《孙子兵法》中的“将”告诉了我们领导之方，告诉了我们成功管理的方法。 　　何为法？法乃军法。古时战争中军法严明是众所周知的，只有拥有严明的纪律才会有严明的军队，只有严明的军队才会取得战争的胜利。古之军法，现之律法。在现代这样一个法治社会，我们需要懂法更需要守法。只有在有规有矩的社会中，我们才能够自由发展，良好发展。试想一个没有法律的国家将会是怎样，那将会是没有管制，没有保护，没有人权的混乱世界。 　　《孙子兵法》是兵书，指导军队在战争中获得胜利；《孙子兵法》也是生存指南之书，指引我们在生活中走向成功。 军事文化著作孙子兵法读后感2 　　《孙子兵法》是兵家经典，由春秋末年著名军事家孙武所著，共十三篇，包括计篇、作战篇、谋攻篇、形篇、兵势篇、虚实篇、。军争篇、九变篇、行军篇、地形篇、九地篇、火攻篇、用间篇。《孙子兵法》是中国古典军事文化遗产中的璀璨瑰宝，是中国优秀文化传统的重要组成部分，它是中国古代最伟大的军事理论著作，也是中国古籍在世界影响最大、最为广泛的著作之一。在深刻总结春秋时期各国相战的经验的同时，集中概括了战略战术的一般规律。它所阐述的谋略思想和哲学思想，被广泛地运用于军事、政治、经济等各领域中。其内容博大精深，思想精邃富赡，逻辑缜密严谨。主要论述了军事学的主要问题，提出了一些著名的军事命题，并且揭示了一些具有普遍意义的军事规律。 　　初读《孙子兵法》，只觉得晦涩；再读《孙子兵法》，脑袋会思考了，好象是有那么回事。如今，又捧起《孙子兵法》，想写点感悟，与专业相关的东西。 　　商场如战场，很贴切的比喻。《孙子兵法》是套源自战场的理论，那么在商场上，我们对其加以变通的理解，很多理论、原则都可以借鉴。 　　1、用人之道。当今企业，都提倡以人为本，优秀的人力资源是企业最重要的资源。孙子在兵法十三篇中贯穿了人在战争中的决定地位。在《始计篇》中提出“主孰有道，将孰有能”强调将帅在治理军队、领导部属时要赏罚分明、恩威并重；“智、信、仁、勇、严”是将帅必须具备的五种能力；“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道”这里的“兵”是“懂得用兵的将帅”，孙子十分重视将帅在战争中的作用，这与现代企业视人力资源为企业的珍宝如出一辙。又如，“知兵之将，生民之司命，国家安危之主也”(作战篇)这些强调的都是将帅的重要性。其实，对于士卒，也强调了其作用。“视卒如爱子”(地形篇)企业强调团队合作，关爱员工，培养员工对企业的忠诚度和归属感也是必要的。“将听吾计，用之必胜，留之。将不听吾计，用之必败，去之。”企业是一个团队，团队合作是企业兴旺发达的重要因素，如果企业内部不能同心协力，必然使更多的资源浪费于内耗之中。 　　2、企业文化。“夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜少算，而况于无算乎！”(始计篇)战争的决策者一定要在战前做周密的计划，对战争中可能出现的种种情况做出不同的估计和安排，也就是说，要打有准备之仗。这点对人力资源战略和规划作出了很好的诠释，面对日益复杂、变化加剧的外部环境，面对组织内更高的员工要求，组住对战略已越来越重视。人力资源规划是一种预测性活动，简而言之“算也”。一个年度开始时，企业要制定本年度的战略，对人员需求、培训、绩效考评、薪酬管理等做好规划、未雨绸缪，就可以从容应付未来的发展变化。如果什么都不准备在当今高速运转的市场环境中，势必淘汰出局！“故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势”(军势篇)其中要点在“势”而不在“人”。正如将帅看到战争中的“势”一样，企业主管应把握商场上的“势”，及时组织合适的人力，抓住商机，而不是被动地对下属求全责备，人员的组织架构只是手段，而非目的。它必须能因“势”的变化而变化，让合适的人才在合适的位置上，掌握好机会，发挥出作用。这里所讲的“势”与“故兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神”(虚实篇)中所强调的“势”类似。商场上各种信息瞬息万变，纸上谈兵、墨守成规、按图索骥只能被商场的大海所吞噬。敌变我变，关键在于谁先，掌握战场的主动权，先发制人。 　　3、激励机制。“故杀敌者，怒也；取敌之利者，货也”(作战篇)要使军队英勇杀敌，就应该激发士兵同仇敌忾的士气；要想夺取敌人的物资，就必须借助于物质奖励。企业若要在竞争中立于不败之地，成为一个颇具战斗力的团队，就应该提倡一种“同仇敌忾”的企业精神。正所谓“上下同欲者胜”(谋攻篇)一样的道理。企业良好的绩效管理还需要辅之激励手段，如物质奖励。随着人们对需求的不断提高，从生理需要慢慢上升到尊重的需要和自我实现的需要，所以有时候在会上的一番表扬可能来得更有效。这点于“夫兵形像水，水之形，避高而趋下；兵之形，避实而击虚”(虚实篇)中强调的“避实击虚”的效果一样。企业在极力员工时，要尽量做到投其所需，避开员工已得到满足的需求，去满足员工渴望得到的需求，实现激励最大化。 　　“故令之以文，齐之以武，是谓必取”(行军篇)，孙子在治军上强调文武兼施，赏罚并重。在企业管理中，也只有文武兼施，赏罚并用，才能提高员工的生产积极性，使人人争先，个个努力，形成良好的企业氛围。 　　孙子兵法》是商战中的“圣经”，特别是在今天中国从计划经济向市场经济飞速过度的时代，也就是在各个行业的商战中从一统“周天子”天下的局面向“春秋”再飞速向“战国”发展的时代，《孙子兵法》对我们的企业家们更具有深渊的指导意义和实际的使用意义。 　　《孙子兵法》只读一遍等于没读，要多读多思考，才能发觉其中无穷的智慧。 军事文化著作孙子兵法读后感3 　　《千字文》有云：天地玄黄，宇宙洪荒。华夏肇始以来，巍巍5000年，留下无数华章美文，《孙子兵法》就是其中的奇葩。时间掩不去其魅力。读它如饮纯酒，又如醍醐灌顶，很多感慨心得，不吐不快。《孙子兵法》涉及方方面面，从我的角度和理解，在几方面如策略、和现代的联系等等谈谈看法。 　　孙子兵法十三篇，襄括了兵战之中各重要方面的问题，以朴素的辩证分析了兵战中应采用的方式与方法，其中形成的系统观点完全可以运用到现代企业管理上来，兵法提出军争中应对道、天、地、将、法，“五事”，主孰有道？将孰有能？法令孰行？兵众孰强？士卒孰练？赏罚孰明？的“七计”相等于现代企业的投资策划，综合分析，可行性研究和风险分析等相一致。孙子的“道”列首位无异于现代企业的发展战略的制定必需符合客观实际。企业综合要素和科学民主决策，同时兵法中提示的“仁心为本”、“佐以权谋”、“水形兵势”、“将为核心”这些系统的观点，完全与现代企业参与商业竞争时所必需具备的人才、智慧、诚信、谋略，对商业形势变化的掌握和准确分析等综合要求一致。 　　学习“孙子兵法”，真的感受到中华文化的深厚与精髓，我们今天所做的一切，我们的老祖宗原来在数千年前就已认知和分析得如此确切与深透，使我们不得不深深感叹前人的伟大和华夏文明的精深，相信一部孙子兵法，只要认真领会其神髓并不断实践，必将对我们的企业和领导人素质的提高助益良多。 　　“商场如战场”，这是现代商人常挂在嘴边的话。但其实商战与兵战是有同也有异的。试以下表列分析： 　　能使这些机会真正成为企业经营的利益。 　　“知兵之将，民之司命，国家安危之主也”这对现代企业的领导人同样也是根本素质上的要求。试想一个企业的负责人，如果不懂经营，不知趋利避害，那么这个企业绝对难以生存与发展。同时，企业的领导人必需在人才的搜罗选择与使用上有深刻的认识。“夫将者，国之辅也。辅周，则国必强；辅隙，则国必弱”。我们选择与使用人才，现在都讲究以个人综合素质的要求，作为用人之道，必需因人而异，因才而用，以适当的人选去承担适当的责任，做到人尽其才，而企业才能因这些人才充分发挥出聪明才智而得益。同时，企业领导人也应努力提高自己选人用人的技巧，提高驾驭企业的能力。“将者、智、信、仁、勇、严”。“智”能发谋：有智者，当能多谋善断，抓住机遇，做出战略安排，使企业这艘船能沿着正确航向驶向发展壮大的目的`地。“信”能赏罚：通过严密的规章制度，约束企业的每个运行环节，有功者赏，有错者罚，赏罚严明，达到“治众如治寡”的境界，那企业团队精神合一的竞争能力必然大增。“仁”能服众：治理企业，当以诚信，公正待人处物，这样才能使同事员工心系企业，共同努力工作，言与行服从于企业的利益。“勇”能果断：现代商场如战场，机会稍纵即逝，有时真的容不得优柔不决，“当断不断，反受其乱”。当然也不能“勇”字挂胸前，不审时，不度势，胡乱决策酿成错误。“严”能立威：现代企业，靠的是规章制度的框架支撑，但并非有了规章制度就万事大吉，要靠严格的执行去保证规章制度的落实，而且领导人的“严”，还体现在处事公正，不因亲疏远近而处事有别，这样的“严”才能立“威”，才能保证威信的建立与运用得当。我觉得上述这些“将”的素质要求同样可以作为对现代企业领导人的素质追求。 军事文化著作孙子兵法读后感4 　　大家好我叫阎旭，正好是我的本命年我终于十二岁了，上五年级，今年寒假我在家里感到很无聊，便在家里看了一本书叫《孙子兵法 》。 　　今天我在家里写完了作业，感到无聊，看电视没劲，玩电脑卡机，叫小伙伴，他们太忙。唉！无聊呀！我翻箱倒柜，在书柜里发现了一本书，我一看这不是我的《孙子兵法》吗？今天终于被我找着了！今天我可要 　　大看一场了！哈哈！ 　　《孙子兵法》主要内容有十三篇，和孙子生平史迹，军事思想，等等~。从第一篇始计篇开始我看到了用间篇，我看着每一篇都觉得很有道理，还有战争战例，从中我不光知道了十三种兵法，还知道了许多战例，还增长了历史知识。 　　通过这本书的介绍，我知道了有名的战例，增长了课外知识，从中我还要学习孙武开动脑筋想方法，只要我开动脑脑筋也能想出好的解决方法。 军事文化著作孙子兵法读后感5 　　《孙子兵法》不应该被只看做兵法，而是一部教人解决问题的书籍。可以这样讲，世界上的大多数问题，都可以通过《孙子兵法》解决。 　　我读《孙子兵法》也不是很久，暂时只理解了一部分“知”《孙子兵法》很强调“知”，而且其理论也都是围绕“知”而展开的，有了“知”，才能有“谋”，而有了“谋”才能有“行”。如果没有“知”，就不能“谋”，不能“谋”谈何“行”。 　　《孙子兵法》里的“知”有几个意思： 　　第一是知道事情的各个方面的情况，知道了事情的各个方面情况，你才能根据这些情况针对性的采取行动。 　　第二是知道别人看不到的地方，一件事情，普通人只能看表面，聪敏人看第二层，智慧的人看第三层，境界越高，看的越深，就越能见到很多别人看不到的地方，而这些地方都是胜利的根本。（一支股票涨了一块钱，一般的人只看到这股票涨，就跑去跟买，老股民知道这股票上涨的空间很小了，到了卖的时候。资深股民知道这股票脱离了市场本质，已经**纵了。别的庄家知道这股票**纵了，还知道操纵的手法，知道什么时候跌什么时候涨。如果没有足够深刻的见地认识，你能赢吗？） 　　第三是知道事情发展的规律，很多事情虽然很复杂，但很多事情都有其大致的规律的，这就是老子说的“道”，孙子说，知道事情的发展规律，能避免，能提前应对，能正确的处理，所以，对事情的发展要有足够预见力。 　　第四是知道自己，无论你处理事情，你和别人对弈，无论你做什么，这里面都有一个很关键的因素，就是“自己”，在这些里面，“自己”始终都是一分子，所以说，了解自己，知道自己，是成功的第一步，知道自己能做什么，适合做什么，缺点什么，才能正确的将自己的才能展示出来。 　　除去这些外，《孙子兵法》还有一些很深刻的理论，都是很有意思的话，也有很深邃的智慧，如果你不能将整本书都仔细研究的话，也可以根据你的情况，挑出这些话，有空的时候琢磨一两句，也是很有益处的。 军事文化著作孙子兵法读后感6 　　今天我阅读了从新华书店买回来的《孙子兵法》一书。以前，我就听说过《孙子兵法》的鼎鼎大名。这使我向往不已。看了这本书后，我很佩服孙子能在战争时期写出这么好的兵法书籍。 　　这本书主要写了一些历史战役，将帅们是运用什么样的战略取胜的。孙子说过：“兵者国之大事也，生死之地存亡之道不可不察也。”意思就是说军事是国家的大事，关系到国家的生死存亡，这本书不能不看。 　　首先孙子从战略术上，概括了九种不同作战地区的基本特点，论证了它们对官兵心理状态的影响。并提出具体灵活的应变措施，倡导在突袭作战中充分发挥战斗力。然后，孙子推崇战略出击，提倡深入敌国进行作战，认为这样做具有使士兵听从指挥，努力作战，就地解决部队休养，士兵勇敢无畏等优点。第三，孙子结合战略突袭行动的特点，提出一些具有一定进步意义的治军主张，比如强调政令严明，军令如山，禁止迷信谣言，重视保持军队的团结一致等。 　　这本书里表现出来的随机应变、肯动脑筋、抓紧时间、遵守纪律都值得我们学习，这样能使我们在以后的学习中取得好成绩。 军事文化著作孙子兵法读后感7 　　“ 兵者无畏也，胜其常也，兵家道理，智在用兵。”这是我国伟大的思想家、军事家孙子所说的一句话。他著作了中国军事书籍中最伟大的一部——《孙子兵法》。这本书是围绕着在战场上怎样用兵，在军队中怎样陪练，最重要的是知己知彼，而百战不殆。 　　疾如风，徐如林，侵蚀如火，不动如山。现在《孙子兵法》在美国军方已经成为了必修课。每天美国军方的军官都要让军员们自学并在演习上灵活运用！这本书的魅力无尽呀！可是在和平社会中，这本书可不是就成为费书了吗？不是的。因为这本书告诉了我一个道理：要冷静的思考，要去多练习，要对自己有信心。所以我去实践了一下。 　　有一次，我在上奥数课。何老师进了我家，说：“帅浩均，我们先做一套卷子吧！”我说：“老师，我们是在学奥数，为什么要做一套课本卷呢？”他说：“你不要小看课本，奥数其实是从课本里研究出来的！”我不服气，就生着气做了一套卷子，结果何老师一改我才得了79分，我惊讶地叫着，我回家把卷子给何老师看了一下，他说：“第一你心态不静，没有练习也没有冷静思考才没考好！”我一下子找到了方法，就开始用这三种办法，我二单元考试考了100分。太好了！因此，我想起何老师对我说过的一句话：“思考+认真+好心态，自信油然而生。 　　我记住了这句话，生活中也可以用到《孙子兵法》，这真是一本好书呀！ 军事文化著作孙子兵法读后感8 　　假日的下午，暖风微醺，我坐在窗边，手捧中国古代著名兵法书----《孙子兵法》，静心阅读。它是春秋末年我国古代大军事家孙武所著，它既是一本军事著作，又是一本哲学著作，围绕怎样用兵，怎样陪练，怎样百战不殆而写。其中“始计第一”作为整书的开篇，是全书的精华所在。而后面的作战、军形、用间等十二篇则分块描写必胜的法则。 　　看着看着，我就被书中人物非凡的智慧、谨密的思绪所深深吸引住了，思绪随着它悠然飘到了古代。在书中，我认识了谙熟兵法的韩信，杰出的军事家李牧，爱兵如子的吴起等历史上的著名军事统帅，让我感受到了他们的智慧和优良品质。 　　通过这本书，我还了解到了许多的著名战役，由著名的截击战----肥下之战，有经典中的经典--淝水之战，还有大规模的战役--城濮之战等，书上都描写的十分仔细，大将使用计谋的具体方法更是侧重描写，令我身临其境，仿佛看到了两支队伍发起冲锋，激烈战斗的场景。此外我还了解到了地形对打仗的好坏，多样的攻法，还有使用间谍获取情报的重要性等。这些在现代生活中仍然十分重要。 　　最令我记忆深刻的是大规模战役----城濮之战。它是晋文公跃升为春秋五霸之一的成名之战。城濮之战的胜利可以说是军事谋略的胜利，居于劣势的晋国，正确分析了当时的客观形势，恰当地选择了战场，采取政治外交联盟，造成了对己方有利的形势，掌握主动权，处于有理、有利的战略地位，终于取得了胜利。这让我想到了我的学习。在学习上，我要变被动为主动，上课时认真听讲，掌握正确地学习方法，下课后主动完成作业，而不用大人监督，让自己扎实掌握基础知识，而且要灵活运用，不要死读书，读死书，这样才能提高自己的学习成绩，取得更大的进步。 　　我喜欢阅读《孙子兵法》，它是一本难得的好书，是中华文化史上的宝贵遗产，五千年来的谋略奇书！通过这本书，我也找到了正确的学习方法，指引我不断努力，不断进步！ 军事文化著作孙子兵法读后感9 　　因为很喜欢看《三国演义》，看了两遍之后好想看第三遍。因为喜欢《三国演义》所以就想看《孙子兵法》。想多了解古代时期人们的智慧，看完了《孙子兵法》后真的让我觉得惊叹，前人的智慧真的不容忽视，《孙子兵法》真的是兵家经典啊，它是在春秋末年写的但很具现实意义，里面一共十三篇，包括计篇、作战篇、谋攻篇、形篇、兵势篇、虚实篇、。军争篇、九变篇、行军篇、地形篇、九地篇、火攻篇、用间篇。《孙子兵法》的却是中国古典军事文化遗产中的璀璨瑰宝。在深刻总结春秋时期各国相战的经验的同时，集中概括了战略战术的一般规律。它所阐述的谋略思想和哲学思想，被广泛地运用于军事、政治、经济等各领域中。主要论述了军事学的主要问题，并且揭示了一些具有普遍意义的军事规律。 　　孙子在开篇提出了作战取胜的五个重要因素。“一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法。”因为我文言文的功底不太好所以要看看翻译才能理解到里面的深刻含义，“道”指的是好的出兵理由，使民心倾向你这边。道是为了得民心，做到上下同欲。的却如此，现在发动的战争大家都有目共睹，哪一方是正义的必然会人心所向必。得到“天”、“地”强调作战的天时、地利条件。“将”说的是领导者的策略、领导能力。“法”强调法规纪律。将领只要熟知上面五点作战的时候就可以取得胜利。 　　让我印象最深刻的是孙子探讨了与战争有关的一系列矛盾的对立和转化，如敌我、主客、众寡、强弱、攻守、胜败、利患等。《孙子兵法》正是在研究这种种矛盾及其转化条件的基础上，提出其战争的战略和战术的。《孙子》认为，要取得战争的胜利，关键在于正确地认识战争情况。它提出一些正确认识战争情况的原则和方法。 　　1、“知彼知己，百战不殆”。强调在敌对双方激烈对抗的战争中要取得胜利，作战指导必须建立在对彼己双方情况的全面了解之上 　　2、“践墨随敌，以决战事”。即善于根据战场敌情的变化，去运用适宜的战法。为此，作战必须要预有准备，“先为不可胜”，但决不能墨守成规，一切都要以敌情的变化为转移。 　　3、 “智者之虑，必杂于利害”。《孙子》认为：“军争为利，军争为危。”两军相争，双方都存在有利的一面，也存在危险的一面。聪明的战争指导者应该把利弊俩方面都考虑到，而不能只看到有利的一面或有害的一面。 　　总的来说这是一本很值得看的书，不愧为经典之作。

两者没有区别，人才交流中心属于人力资源与社会保障局的下属机构，归属人力资源与社会保障局的领导。人力资源与社会保障局下属的人才交流中心主要承担为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、人才交流开发等工作。目前档案存放在人才交流中心是不收费的，2012年12月11日国家发展改革委财政部关于降低部分行政事业性收费标准的通知中第一项明确规定单位或个人委托单纯存档由每份每月5元降为3元。三年后自动取消，即自2016年起全国将取消档案管理费。扩展资料：人事代理签订程序：1、应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。2、自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。3、辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。4、代理方对委托方申报的材料进行审核。5、委托方与代理方签订人事代理合同。6、代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。7、人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。参考资料来源：百度百科-国家发展改革委财政部关于降低部分行政事业性收费标准的通知参考资料来源：百度百科-北京市人才服务中心

一、2008年大部制改革的时候人事局（厅）与劳动局（厅）即合并组建为人力资源和社会保障局（厅），其人才服务中心和人才市场均系其下属机构；二、人才服务中心和人才市场均是为人才服务的，主要职责有人才招聘、人才引进、人才档案管理以及人才方面的其他服务。

　　一、引进条件 　　(一)报考人员应当具备以下基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律; 　　3.具备良好的品行和职业道德; 　　4.具有全日制研究生学历、硕士生或博士学位(详见附件1); 　　5.年龄40周岁以下(1980年12月31日后出生); 　　6.具备正常履职的身体条件; 　　7.法律法规和规章规定岗位所需的其他条件。 　　(二)有下列情况之一者，不得报考 　　1.截止至本次公开引进报名截止当日，受行政开除处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的; 　　2.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员; 　　3.截止至本次公开招聘报名截止当日，在我省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪违法违规行为的; 　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 　　5.法律、法规和规章规定不宜聘用的其他情形。 　　二、招聘待遇 　　(一)享受国家及省政策规定的薪酬待遇; 　　(二)符合《汕尾市红海扬帆人才计划》(汕尾委字〔2019〕11号)条件的聘用人员，除执行国家及省政策规定的薪酬待遇外，发放补贴：全日制博士给予生活补贴与住房补贴共75万元;全日制硕士给予生活补贴与住房补贴共20万元;正高职称专业技术人员给予岗位补贴与住房补贴共85万元。 　　(三)统筹安排在汕尾市统计局工作。 　　三、招聘程序及办法 　　(一)报名时间及地点 　　本次招聘自公告发布之日起，接收报名，截止时间至2021年2月8日止。汕尾市统计局将适时在“汕尾市人才网”(http://www.shanweirc.com)通报岗位空余情况，供应聘者参考。 　　本次引进采用网络报名方式，应聘者须填写《汕尾市企事业单位引进人才报名表》(附件2，以下简称《报名表》)，连同附件材料电子版合成一个PDF文档，于报名时间内发送至指定邮箱：汕尾市统计局(邮箱：sw_bgs@gdstats.gov.cn)，邮件主题须注明：姓名+院校+专业(如：×××/××大学/××××专业)。 　　附件材料包括： 　　1.应届毕业生(指2020年毕业的学生)须提供毕业生就业推荐表、学生证、身份证、《报名表》; 　　2.享受择业期政策优惠的毕业生须提供身份证、毕业证、学位证、《报名表》; 　　3.社会人员须提供身份证、毕业证、学位证、《报名表》 　　4.属港澳台学生、国外留学归来人员的，除提供身份证、毕业证、学位证、《报名表》以外，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料。 　　5.国有单位在岗(编)人员报考须提供现工作单位及其主管部门同意报考的书面证明。 　　(二)资格审核。汕尾市统计局将对应聘者进行资格初审，对符合岗位条件的，将通过邮件、电话或微信等方式通知应聘者参加面试。应聘人员须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。 　　(三)组织面试。主要采取现场面试的方式进行，面试考官由市人力资源社会保障局和市统计局有关人员组成。重点测评考生的专业知识、综合分析、临场应变、组织协调、语言表达等能力。面试结束后5个工作日内告知应聘者面试成绩。 　　(四)确定意向。面试或考核结束后，根据应聘者的综合表现、专业特长及面试成绩，确定进入体检人员名单。 　　(五)体检、考察、聘用。经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用对象。拟聘用对象名单在“汕尾人才网”(http://www.shanweirc.com/)进行公示，公示无异议或不影响聘用的，签订聘用合同，办理聘用、入编手续。 　　因应聘者体检、考察不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，将适时递补，详情见“汕尾人才网”。 　　(六)注意事项 　　1.报名前请认真阅读本公告及其全部附件。 　　2.报考人员提供的联系电话须保持畅通，因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。 　　3.报考人员须在2021年7月30日前取得相应学历(学位)证书。取得国(境)外学历(学位)的应聘者，须提供在国(境)外取得同等学历(学位)证书，且于2021年7月前完成教育部留学服务中心的学历认证。 　　四、面试时间及场次安排 　　面试具体时间和场次以微信或电话通知为准。 　　五、本公告如有不尽之处由汕尾市统计局负责解释。 　　六、咨询方式 　　汕尾市统计局办公室：联系人：朱小球，联系电话0660-3379158。 点击下载>>> 1. 汕尾市统计局数据管理中心引进高层次人才岗位表.xls 2. 汕尾市事业单位引进人才报名表.doc

是的，他们的大BOSS是正厅级干部。不过海峡人才早就是自收自支的事业单位了。只有部分老员工或是领导有编制，很多人都没有编制，是聘用制合同工。

毕业生把档案放在人才市场有什么好处？ 　　以中国海峡人才市场为例，毕业生如果把档案放在海峡人才市场，将享有以下九大好处： 　　好处一：工龄连续计算及干部身份认定 　　如果您办理了人事代理手续，同时缴交了社会保险，也就意味着您从办理人事代理成功的那天起，将开始计算工龄。 　　当您通过公务员和事业单位公开招考，从非公单位(无编制)转入公有单位(有编制)时，中国海峡人才市场将为您保留干部身份，并办理相关的调动证明，您之前的所有工龄也将被连续计算。 　　好处二：代办人事代理 开始计算工龄 　　工龄的计算需具备两个因素：①办理人事代理，即报到证为就业状态，并经过省人社厅审核备案;②缴纳社保。 　　其中，工龄的"起始时间是以上面两个因素中较迟开始的那一时间为准。由于人事代理的审批盖章时间以办理时间为准，不能够更改，请毕业生及时办理人事代理手续。 　　好处三：具备人才引进资格 　　深圳、广州等城市规定，如人才从外省调入，必须是办理过人事代理手续的干部档案，否则将无法调入。 　　好处四：公务员考试资格取得的最保险途径 　　公务员报考资格需“两年基层工作经验”，最保险的途径就是报到证为就业状态，经过省人社厅审核备案办理了人事代理手续。 　　好处五：职称确认和评定 　　职称关系到每个职场人的职业生涯发展，竞聘更高一级岗位的敲门砖。 　　高校毕业生将档案寄存在中国海峡人才市场并办理了人事代理手续后，海峡人才市场方能为其提供职称确认及评审等服务。 　　好处六：继续教育培训服务 　　继续教育证书是晋升高一级职称的必备条件。中国海峡人才市场为每位代理人员免费提供每年法定最低72学时的网络继续教育听课卡。 　　好处七：落户福州 生活更加方便 　　毕业生在中国海峡人才市场办完人事代理手续后，人才市场可为其代办集体户口手续，使今后毕业生在榕生活更加方便。 　　好处八：出具各类人事证明 　　中国海峡人才市场可为档案存放在此的代理人员，开具如学历证明、报考证明、婚育证明、工作经历证明、经济适用房证明以及办理失业证所需的存档证明等。 　　好处九：党组织关系转接 　　档案存放在中国海峡人才市场后，海峡人才市场提供免费的党组织关系转接服务。 ;

自1997年中国产生第一家人才招聘网站，已经有12年的历史，现在已经发展到3200家。目前还在运营的超过10年历史的中国招聘网站约55家：中华英才网、智联招聘网、中华英才网、博思人才网、中国人才热线、申才网、芜湖人才网、厦门人才网、528人才网、前程无忧、南方人才网、天基人才网、中国海峡人才市场等。随着市场不断的扩大与竞争日益激烈，近几年来行业性的人才招聘网站也逐渐活跃于市场，现在运营比较好的行业人才网有：石油人才网、电镀人才网、机械人才网、燃气人才网、压力容器人才网、化工人才网、制冷人才网、煤矿人才网、数码人才网等等。

中国海峡人才市场综合服务大厅对外服务时间为：10月1日至次年5月31日，服务时间为周一至周五上午8︰00-12︰00，下午14︰30-17︰30。6月1日至9月30日，服务时间为周一至周五上午8︰00-12︰00，下午15︰00-18︰00。中国海峡人才市场综合服务大厅（位于福建人才大厦4楼、5楼），从2016年1月1日起将取消工作日中午和周六值班。周末和国家法定节假日不对外服务。毕业生就业接收高峰期，如有调整对外服务时间，将提前对外公告。扩展资料中国海峡人才市场办事公开暂行规定：为方便服务对象，尊重服务对象的知情权，接受有效监督、自觉改进作风、提高群众满意度，根据国家及省人力资源和社会保障部门窗口单位作风建设有关规定精神，结合中国海峡人才市场工作实际，制订本规定。1、办事公开的范围中国海峡人才市场拟订的有关制度、规定，凡有助于服务对象明确办事要求、消除心理疑虑而无政策规定不能公开的，都予以公开。公开的范围包括：市场对外服务的承诺制度、首问责任制等管理制度；服务项目、服务对象、办理依据、办事流程、一次性告知制度、办结时限、办事结果告知方式、工作人员身份、工作纪律要求等服务规范方面的规定。2、办事公开的方式根据上述应公开内容的特点和实际需要，选择上墙公开或在海峡人才网、《海峡人才报》公开，或以宣传材料形式公开。可以采取单种方式公开或多种方式同时公开。3、公开项目的解释对公开项目的内容存在异议的，由市场相关业务部门负责解释，必要时可由市场办公室负责解释。参考资料来源：中国海峡人才市场

这个不太清楚 你可以咨询下相关人员

其实一个人才网的招聘效果好不好，除了看名气和流量以及投的简历以外，最最重要的是服务，真实有效的服务，为什么这么说： 你想哦，现在如果你利用人才网上的简历你去查找，结果发现很多信息是不真实的，如果你打电话很多都已经有工作或是打不通的，所以说明简历不是重点， 那有些人没做过人才网，总觉得做名气大的人才网安全有效果，其实刚刚好是因为你这个想法，害了你，为什么这么说，对于大的人才网，他们人员和精力有限，他们所要服务的肯定是那些高级会员，付出很多资金做会员的医院，你想怎么可能把更多的精力放在你这个普通会员身上，而且普通会员就象牛毛一样多，怎么服务的到位，所以你做了，只能依赖上面的简历库，那就只有一个结果，就象上面说的招不到人是必然的。 那既然这样说，那医院的招聘怎么办，这里我想说，如果你医院经济允许，最好是大人才网和小人才网都各挑做一个，为什么要做大的，因为可以打广告，加流量，那为什么要做小的，因为小的会员不多，他们为了追求更多的客户，肯定会特别看重服务这块，所以相对反而能出效果。 根据上面说的，如果楼主医院要尽快招到人，又想有效果，那建议你参考下一些名气不是特别大，在中等位置的，服务特别好，包含的服务内容比较多的人才网来合作。 建议你可以参考象：好医疗人才网，海峡人才网，康强人才网，中国医届网等等

中国海峡人才市场是正厅级别。根据查询相关资料信息，中国海峡人才市场是正厅级别。中国海峡人才市场是国家人事部于1998年1月在福建人才智力开发服务总公司基础上共同组建的国家级人才市场，是福建省人民政府所属的正厅级事业单位、综合性大型人才服务机构，在福建省人才服务中发挥主渠道作用。

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福州锦绣人才网（www.0591fly.com),最新的福州求职招聘网站！可以登入看看哦！效果还不错！

不是。中国海峡人才市场是由国家人力资源和社会保障部和福建省人民政府共同组建的国家级人才市场，因此不是国企。是福建省政府直属事业单位，面向各类用人单位和各类人才，提供人才供求信息，提供省内外、国内外人才交流，大中专毕业生就业指导推荐，人事代理，人才派遣（租赁），代办保险，人才培训，人才测评，人才资信认证，猎头服务以及出国留学，留学人员回国创业，国（境）外劳务、移民等全方位、系列化的专业性服务。

一般的话放在人才市场好一点，到时候也好提一点，倒是没听说过有谁把档案放在网站上的，这点很奇葩。

名字好像改不了,你在重新注册个吧

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没有正式工作。人才市场一直发信息和题主一直没有找着工作是有关系的，中国海峡人才市场的电话和短信，不想理是可以不理的。

用邮箱找回，或者电话致电客服，用你绑定的邮箱或者手机号码来找回

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用百度啦

好像不能下载的，不过可以直接复制下来嘛，再稍微修改下就好了

2个都做吧,又不耽误你时间!如果对方有留电话的,又是你想要的工作,你最好直接打过电话过去问问.

　　中国海峡人才市场是国家人事部和福建省人民政府共同组建的国家级人才市场，是省政府直属事业单位，面向各类用人单位和各类人才，提供全方位、多样化、系统性的专业化人才服务。　　中国海峡人才市场实行党组领导下的总经理负责制，内设办公室、人力资源部、机关党委、流动党员管理服务中心、人才服务中心（福建省毕业生就业指导中心）、人事档案管理中心、人才交流部（福建省人才职业介绍中心）、信息部。直属单位有：福建海峡人才网络资讯有限公司、福建海峡人才派遣有限责任公司、福建省海外人才中心、福建省人才培训测评中心、福建省企业经营管理人才评价推荐中心、中国海峡人才市场厦门（闽南）分部、中国海峡人才市场泉州分部、海峡人才报社。　　中国海峡人才市场还与有关部门、机构合作，创办了福建省开放教育人才服务中心、福建省海峡国际学院、厦门海峡工贸学校、福建省人才资信认证中心等一批专业从事人才教育培训等业务的人才服务机构。　　中国海峡人才市场建有大型人才网——中国海峡人才网，并开发代理人员管理系统、毕业生就业服务系统、人才招聘系统、派遣人员管理系统、需求信息数据库、人才信息数据库、人才业绩档案数据库等网上操作平台；举办“周六大型人才招聘会”等大型人才招聘活动；主管主办全国公开发行的人才专业报纸—— 《海峡人才报》。　　中国海峡人才市场担负着人才资源开发与市场化配置的职能，立足福建，面向全国，辐射东南亚，以良好的品牌、完善的功能、优质的服务，努力为实施人才强国战略、建设海峡西岸经济区提供人才智力支持。　　市场地址：福建省福州市东大路36号　　邮政编码：350001　　业务联系：0591-87618873　　客服热线：96345　　传真号码：0591-87673098　　E-mail ：cstm@hxrc.com　　网 址：http://www.hxrc.gov.cn

这个谁也不清楚啊,清楚的都是内部人了!@@ 你可以上网找人才网的联系方式什么的.@@你可以打他们的业务电话0591-87618873

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打电话找海峡人才网的联系人！

你要先在厦门找一家公司，同意接受你的户口和档案，然后公司开除调函，你再根据海峡人才网里面的档案外调的程序，把档案调过来！

不是的 没有出现记录是因为你注册后就投了简历 我也遇到过。 但是你等一天到两天再看，就会有了。 这和有没有经过审核没关系的。 不用担心 不会影响你的简历投递。 我的回答希望能让你安心！！！

你这还算好的，我的更绝，前一个星期问档案还在，后一个星期问档案不在这，还要交480.打电话投诉，那女的说你自己去找

需要注册后才能下载

是啊，建议你去当地政府的人才网看看，比如厦门人才网等。

可以修改的

一年1500元

是不是你资料填写出错了，或者你的照片没有通过审核。

重新申请一个,.如果是你企业的用户.那就打电话过去问

你可以去你的简历中修改一下拉 改成应届毕业生就可了啦

首先注册，然后创建你的个人简历，然后搜索你需要的职业，点开岗位链接，点击我要应聘，然后会出来一个个人简历预览的页面，点左边的马上投递，如果需要修改简历，点我要修改，修改完了再投递

这个还真不知道，要不你把原来那个信息关闭了，再申请一个号试试？

可以登录海峡人才网，找到自己登记的信息，看是否有修改功能，一般是有的，删除即可。

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人才档案的移交都要有签收手续的，海峡人才不可能一句“没收到”就了事，丢了它要负有责任的。它不会给你弄丢的，只是时间长了点。你可以去劳动保障部去投诉它，现在比较重视大学生，但是这样对你自己也没什么好处，你还是得找海峡人才的人去帮忙查。建议你可以考虑考虑福建建筑人才市场，那里服务不错，不会向海峡那么牛B。

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