人才

2023河南濮阳台前县事业单位引进人才面试形式是结构化面试。通过资格审核的人数与引进人数比例不低于2:1，达不到规定比例的，引进人数按比例递减。通过资格审核的人数与引进人数比例超过5:1增加笔试，按笔试成绩从高到低3:1比例确定拟进入面试人员（最后一名有成绩相同者均进入面试，个人总成绩=笔试总成绩50%+面试成绩50%）。1.面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应试者综合分析能力、言语表达能力、基本素养、计划组织协调能力、举止仪表等。2.面试成绩满分为100分。为保证成绩的客观、公正，面试采用二次平均法，面试后先当场公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。3.参加面试人员需携带面试通知单和有效二代身份证（或有效期内临时身份证）。4.实际面试人数与引进人数比例不低于2:1，达不到规定比例的，引进人数按比例递减，递减情况在台前县人事考试网公布。

面试结束后，根据考试成绩高低进行排名，按1:1的比例确定体检人员名单，末位成绩出现并列的，同时进入体检。进入体检人员名单，在台前县人事考试网公布。1.参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定组织体检，费用由考生自理。体检不合格或自愿放弃的根据成绩进行递补，递补体检只进行一次。2.对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。3.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。资格审核贯穿公开引进高层次和急需紧缺人才工作始终。凡发现报名人员条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进资格，情节严重的参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）给予严肃处理。通过资格审核的人数与引进人数比例超过5:1增加笔试，按笔试成绩从高到低3:1比例确定拟进入面试人员（最后一名有成绩相同者均进入面试，个人总成绩=笔试总成绩50%+面试成绩50%）。笔试相关事项、引进人数调整情况在台前县人事考试网公布。

2023河南濮阳台前县事业单位引进人才公告在台前网（www.tqxww.com）、台前县人民政府网（www.taiqian.gov.cn）、台前县人事考试网（www.tqxrsks.com）、台前党建微信公众号等新闻媒体上查看。台前县人事考试网（www.tqxrsks.com）为本次引进指定网站。资格条件1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。2.博士研究生年龄在35周岁以下（1988年1月1日以后出生），硕士研究生年龄在32周岁以下（1991年1月1日以后出生），本科生年龄在30周岁以下（1993年1月1日以后出生）。3.2023年毕业的应届毕业生报考，需有教育部学籍在线验证报告、毕业院校开具的毕业生就业推荐函（应载明在读学历层次、所学专业等），并在2023年7月31日前或国家规定的日期前取得报考岗位所要求的毕业证、学位证。4.在台前县外行政事业单位工作的在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考（公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次引进中视为在编在职人员）。

【 #事业单位# 导语】2021河南省濮阳市濮阳县事业单位引进高学历人才公告【49人】已发布。报名时间：2021年12月18日9:00至12月23日17:00。 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。 　　一、招聘原则 　　坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试、面试、体检、考察等程序，面向社会公开招聘、择优引进。 　　二、招聘岗位和数量 　　濮阳县事业单位公开引进高学历人才49名，具体招聘单位、岗位以及条件和要求见《2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才岗位信息表》(附件1)。 　　三、报名条件和要求 　　(一)具有下列资格条件的人员可以报名： 　　1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。 　　2、普通高等教育本科一批毕业生及以上学历(含国(境)外全球排名前1000名高校硕士研究生、国(境)外全球排名前600名高校本科生)。 　　3、年龄要求：本科毕业生年龄在30周岁以下(1991年12月1日后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年12月1日以后出生)，博士研究生年龄原则上在45周岁以下(1976年12月1日以后出生)。 　　4、岗位所需的专业知识或技能。 　　5、适应岗位要求的身体条件。 　　6、岗位所需要的其他条件。 　　(二)有下列情形之一的人员不得报名： 　　1、受到刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; 　　2、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员; 　　3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的; 　　4、濮阳县县、乡机关事业单位在编(已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编)在职正式工作人员; 　　5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员; 　　6、其他不符合报考资格条件的。 　　四、报名与资格初审 　　(一)发布公告 　　《2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才公告》及相关信息在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)发布。人事人才考试测评网为本次公开招聘的指定网站。 　　(二)报名与资格初审 　　此次招聘采取网上报名的形式。 　　1、报名时间：2021年12月18日9:00至12月23日17:00。 　　2、报名程序：登陆人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，进入“2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。上传个人照片要符合系统规定：清晰、无变形，近期正面免冠证件照，红底，JPG、GIF或PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3∶1.6，大小30kb以下，以便制作准考证时使用，照片不得修图。报考人员报名与考试时使用的有效身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息。如信息不一致或故意填报虚假信息的，责任自负。 　　3、资格初审：2021年12月18日9:00至12月24日17:00。资格初审人员按照规定条件对报考人员填报的信息在网上进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后1日内提出审核意见。对审核不合格的，给予说明理由，报考人员可根据实际情况进行修改;照片质量不符合要求的，应重新上传照片。报考人员可在填报信息1日后登录原报名网站查询是否通过资格初审。通过资格初审的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。 　　4、网上缴费。通过资格初审的考生，于2021年12月18日9:00至12月25日17:00前登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，缴纳笔试考务费60元。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。 　　(三)报考岗位的确定 　　各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1:3以上。报名人数达不到开考比例的，经2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才工作领导小组研究，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。岗位取消或初审不符合报考岗位条件的可在2021年12月26日12:00—18:00重新选报其他岗位。未按要求重新选报的，退还所缴的笔试考务费。 　　递减、取消、调整岗位情况一并在招聘指定网站人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。 　　(四)打印准考证 　　因新冠肺炎疫情防控因素，打印准考证时间在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)另行公布。参加笔试的考生在公布时间内登陆人事人才考试测评网，下载打印本人准考证(A4纸)。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。 　　(五)注意事项 　　1、报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试资格，已缴的考试费用不予退回。 　　2、报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。 　　五、考试与资格复审 　　按照常态化疫情防控要求，考生进入考点前应接受健康码、行程码查验及体温测量，健康码、行程码为绿码且体温测量无异常的方可参加考试。考生进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。 　　(一)笔试 　　1、笔试时间、地点及要求以准考证为准。考生须持准考证和本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)在规定时间、地点参加笔试，两证不齐的不允许进入考场。 　　2、笔试采取闭卷方式进行，考试科目为两科，每科满分为100分。考试科目为公共基础知识和职业能力测验。 　　笔试成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩×50%+加分成绩。 　　3、符合笔试加分条件的考生，按照国家政策规定执行。服务期满考核合格且未入编的“三支一扶”大学生考生、退役大学生士兵考生笔试成绩加10分。符合加分条件的考生，请于笔试结束后3个工作日内携带相关证明材料到濮阳县人力资源和社会保障局四楼会议室审验登记，逾期不再受理。申请加分的“三支一扶”大学生考生须提交：本人身份证和“三支一扶”证的原件和复印件各1份。申请加分的退役大学生士兵须提交：本人身份证、退伍证、毕业证的原件和复印件各1份。 　　4、笔试成绩按照四舍五入的办法计算并保留小数点后两位，笔试成绩在招聘指定网站人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公示。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入资格复审环节。 　　5、笔试结束需妥善保管笔试准考证，笔试准考证作为考生参加资格复审的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。 　　(二)资格复审 　　1、根据笔试成绩，按照岗位数量和进入面试人数1：3的比例从高分到低分进行资格复审。最后一名笔试成绩并列的，一并进入资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的招聘岗位在指定网站人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。考生要及时关注网站上的资格复审公告，因考生个人原因逾期不到复审现场的，视为自动放弃面试资格。 　　2、资格复审采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：准考证;报名表(附件2)自行下载填写后打印一式2份;与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;拟面试考生为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;濮阳县以外机关事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明(经办人签字并加盖公章)。报名岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件各1份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。 　　3、通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试成绩从高到低的顺序进行递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。 　　4、资格审查工作贯穿公开招聘始终。凡发现报名人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其招聘资格。 　　(三)面试 　　1、进入面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持本人有效期内的二代身份证、面试通知单参加面试，证件不齐的不允许进入面试考点。 　　2、面试成绩满分为100分。面试成绩达不到60分的不得进入下一个环节。面试过程中放弃的，不得进入后续环节。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。 　　3、个人总成绩。个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。报考同一岗位考生总成绩出现并列的，根据招聘岗位数量，面试成绩高者进入下一环节。若面试成绩也相同，报招聘工作领导小组研究。 　　六、体检与考察 　　(一)体检 　　1、根据个人总成绩，按实际招聘岗位数与拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照公务员录用体检的有关标准进行。 　　2、进入体检人员名单及有关要求，面试结束后在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。 　　3、对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 　　4、体检不合格的不再递补。因体检放弃造成岗位空缺的，根据个人总成绩可依次等额递补。 　　(二)考察 　　1、根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由濮阳县委组织部会同县人力资源和社会保障局按照有关规定组织实施。 　　2、考察内容主要是思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。 　　考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。 　　3、因考察对象放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。 　　七、公示和聘用 　　1、经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘指定网站人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格，出现的岗位缺额不再递补。 　　2、被聘用的人员应在规定时间内到聘用单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。 　　3、新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后由聘用单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格，考核合格的与聘用单位签订聘用合同。高学历人才的聘用待遇根据市、县相关规定，按照就高原则执行。 　　八、其它事项 　　(一)本次招聘在2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才工作领导小组指导下开展。 　　(二)《2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才公告》及相关信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。 　　(三)报考人员要认真阅读招聘公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。 　　(四)本次公开招聘不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 　　(五)为确保招聘工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个招聘过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。 　　未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次公开招聘由2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才工作领导小组办公室负责解释。 　　咨询电话：4001761796 　　濮阳县委组织部：0393—3339172 　　濮阳县人力资源和社会保障局：0393—3329598 　　监督电话：濮阳县纪委监委派驻县委组织部、县人力资源和社会保障局纪检监察组：0393—3316002 　　2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才岗位信息表 　　2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才报名表 　　2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才疫情防控告知暨书

面试结束后，根据考试成绩高低进行排名，按1:1的比例确定体检人员名单，末位成绩出现并列的，同时进入体检。进入体检人员名单，在台前县人事考试网公布。1.参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定组织体检，费用由考生自理。体检不合格或自愿放弃的根据成绩进行递补，递补体检只进行一次。2.对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。3.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。资格审核贯穿公开引进高层次和急需紧缺人才工作始终。凡发现报名人员条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进资格，情节严重的参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）给予严肃处理。通过资格审核的人数与引进人数比例超过5:1增加笔试，按笔试成绩从高到低3:1比例确定拟进入面试人员（最后一名有成绩相同者均进入面试，个人总成绩=笔试总成绩50%+面试成绩50%）。笔试相关事项、引进人数调整情况在台前县人事考试网公布。

2023河南濮阳台前县事业单位引进人才公告在台前网（www.tqxww.com）、台前县人民政府网（www.taiqian.gov.cn）、台前县人事考试网（www.tqxrsks.com）、台前党建微信公众号等新闻媒体上查看。台前县人事考试网（www.tqxrsks.com）为本次引进指定网站。资格条件1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。2.博士研究生年龄在35周岁以下（1988年1月1日以后出生），硕士研究生年龄在32周岁以下（1991年1月1日以后出生），本科生年龄在30周岁以下（1993年1月1日以后出生）。3.2023年毕业的应届毕业生报考，需有教育部学籍在线验证报告、毕业院校开具的毕业生就业推荐函（应载明在读学历层次、所学专业等），并在2023年7月31日前或国家规定的日期前取得报考岗位所要求的毕业证、学位证。4.在台前县外行政事业单位工作的在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考（公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次引进中视为在编在职人员）。

李世民本人是一个很有才华的他，非常善于发现人才，并且敢于用人才，通过萝卜加大棒的方式来让群臣做到权力制约，展现了超高的驭人之术。不拘一格降人才的李世民由于李世民本人是起兵造反才夺到皇位的，所以在他的管理理念中，并没有所谓的世袭制，在他看来，只要是人才，就可以被任用。他并不去考量人才的背景，只要是对齐有用的，全都招来。在他继位之后，李世民按照秦王府文学馆的模式来储备天下人才，每当朝会结束之后，就跑去弘文馆和各种文人们举行沙龙，商讨国家大事。甚至还不拘一格降人才，选出了一大批治国人才，包括杜如晦、孔颖达、虞世南等。用人以信、恩威并施对李世民来说，招到了优秀人才，就会立马人尽其用，给其施展的空间。与此同时，李世民也秉持了疑人不用，用人不疑的作风，他认为，做帝王是以信立于天下，而并非用欺诈之术来引导民众。所以她对这些招用的人才们都十分信任。在管理的过程中，李世民对人才们也实行了恩威并施，比如其对李靖在领兵打仗上，发现其问题则立马指出，但同时也不随意相信奸人的谗言。给人向善的机会李世民在管理人才的同时，也会给予人向善的机会。当他得知大将军长孙顺德收受别人的贿赂后，非但没有至尊，反而自己还送了一些绢给他，希望他能够自我反省。627年，李孝常谋反，长孙顺德因为和李笑长来往过于密切而受到牵连，官职也全部都被罢免了。628年，李世民在翻阅功臣图时见其画像心生怜悯，随即任命他为泽州刺史，这让长孙顺德感恩戴德，一心为李世民所用，做了一个好官。李世民是极具驭人之术的一位君主，他能够精通人性，并且善于调动人性，善于发掘人才并且利用仁厚之心去管理人才，也为他后来的成功奠定了基础。

长沙市贺龙体育运动学校有运动人才。根据查询相关公开信息显示徐建军（长沙市贺龙体育运动学校摔跤教练员）：2019年全国第二届青年运动会，由徐建军培养的江文豪获体校组男子古典式乙组110公斤冠军，汤丰获体校组男子古典式乙组60公斤第三名。2020年湖南省青少年摔跤锦标赛上，徐建军带队获得7金、6银、10铜，金牌、总分均排名第二。由于带队成绩突出，徐建军2020年被长沙市体育局授予长沙市优秀教练员工作室称号。

秦穆公广招人才的故事告诉我们以下几个道理：1. 军事实力对于一个国家的安全和发展至关重要。在秦穆公时代，秦国的军事力量在西北地区是首屈一指的，因此能够保持与周边部落的和平共处。这表明，只有具备足够的军事实力，才能在国际社会中赢得和平的生存环境。2. 治理一个国家需要法律和制度的支持。随着人口增长和经济的发展，治理难度逐渐加大，单纯依靠人与人之间的道德约束是不够的，必须建立法律和制度来规范人们的行为。秦穆公时期，出现了礼法制度的出现，这是为了更好地管理社会、维护社会秩序而出现的。3. 人才是推动社会进步的重要力量。秦穆公广纳贤能之士，积极吸纳全国各地的优秀人才，这体现了他对人才的重视和认识到人才对于国家发展的重要性。在今天的社会中，我们也应该认识到人才的重要性，不断发掘和培养人才，推动社会的进步和发展。4. 不能被外表所迷惑，要看到人才的真正优点。秦穆公从百里西施的故事中领悟到，用人不应被其外表所蒙蔽，而应该看到其优点。这给我们提供了一个重要的启示，就是在评价和选拔人才时，应该看到其内在的能力和价值，而不是被其外表所迷惑。综上所述，秦穆公广招人才的故事告诉我们很多道理，包括军事实力的重要性、治理国家需要法律和制度的支持、人才的重要性以及评价和选拔人才的原则等。这些道理对于我们个人的成长和发展也有着重要的启示和指导意义。

目中有人才有路心中有爱才有度经典美文 目中有人才有路心中有爱才有度经典美文，美好的文章对于我们来说是非常可以感悟人生的，也是我们的主要灯塔，对于迷茫的人来说非常有必要，那么下面介绍目中有人才有路心中有爱才有度经典美文。 目中有人才有路心中有爱才有度经典美文1 有人用“不食人间烟火”来形容女子，出尘，脱俗，凡心洗尽，纤尘不染。但我却觉得她遥远，孤清，是远在云端的一朵停云，是栖在藕叶上的一滴清露，与人疏离，而隔阂，不似人间客。 《石头记》里曹老先生给妙玉的评是“太高人愈妒，过洁世同嫌”，一语成谶。李纨见栊翠庵的红梅开得有趣，又可厌妙玉为人，于是罚了宝玉去访栊翠庵，乞红梅赋诗，“入世冷挑红雪去，离尘香割紫云来。槎枒谁惜诗肩瘦，衣上尤沾佛院苔”，诗意禅静。 佛院苔痕渐深，门庭枯寂少有人来。那女子生性清冷、孤傲，身上没有一点烟火气息，她如同一株雪水诗化的寒梅，兀自开着，兀自芬芳，俯看纷纭世相，才知自己与这烟火世间格格不入。 也多想经书古佛，青灯看老。奈何尘缘未了，终究逃不过一个“情”字，一世清修，终是敌不过心魔。想来亦是痴人一个，可怜可叹！ 也许，染一点烟火味的女子，会比较可爱吧？ 像张爱玲，“见了他，她变得很低很低，低到尘埃里。但她心里是欢喜的，从尘埃里开出花来”，又委婉含蓄，又直白明了，那尘埃里的花，是有寻常颜色，寻常气味，与寻常模样儿。 那个人，读到这一句的时候，心里也是喜欢的吧？她会为他低到尘埃里，自然也会为他洗手作羹汤。 洗手作羹汤，这一句极有烟火味，想想都觉得温暖。一个女人，甘愿囿于厨房，也乐意用心烹调生活，她的美，在于不自知，在于不张扬，在于一粥一饭只为一个人。 山河岁月，今生今世。 胡兰成与张爱玲的结婚帖上书，“愿使岁月静好，现世安稳”，平凡生活，简单愿望，原来也是可遇而不可求，如此，爱的时候只管爱着，有酒，有菜，有烟火，就能过日子。 也爱三毛。坚韧、质朴的女子，向往简单和平淡，“一间农舍，几畦菜园”，“喜欢做手工，慢慢细细的做，给人一份岁月悠长，漫无止境的安全和稳当”，最重要的是，身边坐着她爱的人。 三毛在沙漠开中国饭店，有一次做了粉丝煮鸡汤，欢欢喜喜挑起一根粉丝，告诉荷西，“这个啊，是春天下的第一场雨，下在高山上，被一根一根冻住了，山胞扎好了背到山下来一束一束卖了换米酒喝，不容易买到哦！” 不由得被她逗乐。这个女子，实在有趣，春雨换米酒，说得好像真有那么一回事，又诗意，又烟火，温暖着心情，温润着日子。荷西是幸福的。 再读雪小禅，“早晨的春光。光线美极了。煮老白茶，加了枣，一屋子枣香和茶香”。烟火味，一旦染了茶香，便觉得清宁，有禅意，素清清的，浅盈盈的，淡然，幽静。仿佛，在茶香里安放一颗纯朴之心，人便不会老。 风从窗口吹进来，茶烟散了，很轻，很淡，人在屋子里，读书，写字，插花，或者做针线活，听得老式挂钟滴答滴答轻响，闲静，清喜。 如此情致，不知可抵几年的尘梦呢？ 爱着的女子，她们活得很真，心怀喜意过日子，且善于煮字疗饥，就连她们的文字，亦有淡淡的烟火味。这烟火气息的一丝一缕，萦绕在字里行间，有如“余音绕梁”，经得起时间的淘洗，亦经得起岁月的打磨，愈是磨洗，愈是温雅沉香。读着这章章节节的人，只觉得宁静欢愉，并不会生厌。 有生之年，不如做个烟火女子吧，得失淡然，宠辱不惊。 偏安于江南以南，有一个长满花草的庭院，有一个爱的人，而你，愿为他洗手作羹汤，言笑，低眉，淘米，煮饭，择菜，煲汤……如此温暖，此生足矣。 作者：秦淮桑 目中有人才有路心中有爱才有度经典美文2 生命之于人，重要到无以复加的地步。猪与人一样，同属动物类。这个畜牲只知道吃，喂饱肚子之后憨睡是活着的主要内容，没见过哪头猪在思考生命的长短及价值。生命之长短，人是相当重视的，邻居老唐头每每看见我都要打招呼，我便夸他“你老这精神头真足啊”。他很高兴，口齿不清地告诉我他还能再活十年。其实，他已经八十好几了，没人扶着都站不起来，仍旧看重自己的生命，对他而言，只要别人知道他还活着就足够了。而我却认为，这样活着已毫无意义，没有一点含金量。 我们一出生就在每天接近死亡，重要的是珍惜生命的过程，为这个世界增添光彩。 死神已光顾几次，每每又黯然而去，我可以坐桌前写这些胡思乱想的东西。 桌上的台历剩下不多了，中秋已过，一年的时光在不知不觉中没了一大半，细细想来，竟没有什么事情能在脑海里扎下根，即便有那么一、二件能记起来的，也只是凤毛麟角，因因果果难以说得清楚，仿佛一切都是过眼云烟。生命就是时间，不管你记住什么或者记不住什么，终归要向前迈步的。不管怎么说，又要长一岁了。 大约30年前，因为工作关系，我相识几位报纸排版女工。她们30左右岁的年纪，大多是年轻的母亲，天天与铅字、油墨和报纸水样相伴。辛未年春节期间，她们几乎都做了一件新棉袄，大红棉袄面，绣着金丝线，很惹眼，火一样的风采。 我不是唯美主义者。我相信美出自于人的"思想，美生养在人的心里，美体现在人的外表，这世界才美不胜收。 记得那次为了赶排报纸，她们的眼睛累花了，手指累麻了，腰腿累酸了，饥饿和困倦不时地袭来。她们坚持着去拣排每一个铅字，去调整每一块版面。当她们离开工作岗位的时候，已是第二天的凌晨了，整个煤城在熟睡之中，只有桔黄色的街灯送她们回家。当朝阳升起的时候，当矿区人捧读报纸的时候，有谁知道她们几乎彻夜未眠，有谁知道她们所付出的艰辛。报纸的版面上明晃晃印着总编辑的名字，而她们这些排版女工却无人知晓。她们是幕后英雄。 这就是她们，普普通通的排版女工。把一个个铅字，拼成一块块报版，国家大政，人间新风，奇观异事……都被她们制作成诱人的精神食粮送给你我他，让每一位读者感受温暖，增长知识，受到美的熏陶，你能说她们心灵不美吗？ 这就是她们，刻意展现生命之光的排版女工。相同样式的红棉袄燃烧着她们火一样的热情，牛仔裤勾勒出女性的风采。她们渴望美，追求美，爱美之心人皆有之，何况正值青春年少？ 这就是她们，豪爽如男子汉的排版女工。潇潇洒洒畅饮一回酒，粗粗拉拉地开几句玩笑，吐露心中的快乐。大方地跳几圈交谊舞，据说还有会搓麻将的。我真佩服她们把生活安排得这么丰富多彩，有滋有味。 是的，她们还有许多的不如意，不管工作多累，回家的时间多晚，有的租房而居寒冷如冰，有的要早早为上班的丈夫做早餐，有的归路遥遥，有的幼子待乳。她们没有放弃对生活的渴望，没有放弃对美的追求。正像电视连续剧《渴望》中的插曲唱的那样：“希望还在，明天会好……”她们用自己赤诚的爱心，爱工作，爱生活，爱师长，爱朋友，爱长辈与晚辈。当然她们更爱自己。 她们知道，生命只有一次，无论痛苦或欢乐，无论平淡或辉煌，无论忧愁或快慰，都是人生的优美乐章。生命是美丽的，而美丽的东西总如白驹过隙，她们在抓住时机，宣泄自己的美，创造社会的美。 我想到了夜间绽放的优昙钵花，“昙花一现”的主角。 能够观赏昙花一现，要感谢失眠。昙花渐渐展开，缓慢而又执着，大约两个小时便开始凋谢零落直至枯萎。只有4个小时花龄的优昙钵花，充满自信，将生命展示得绚丽多姿。似莲的“月下美人”啊！ 相传，身为花神的优昙钵花，爱上了每天给她浇水除草的年轻人。玉帝很生气，后果很严重，惩罚花神每年只能开花一瞬间，让那个年轻人出家，赐名韦陀。但花神忘不了韦陀，知道每年暮春的夕阳西下时分，韦陀要下山为佛祖采露煎茶。所以花神就在那个时候开放，希望韦陀能记起她。可是千百年过去了，韦陀每年都下山，昙花每年都默默绽放，韦陀始终没有记起她。花神不后悔，刹那间的美丽，一瞬间的永恒。748219美文网 陶渊明说，一生复能几，倏如流电惊。生命如昙，短暂而多彩。 如果你能起早的话，你就到街心公园去，那里聚集着百十名老年男女。他们伸胳膊扔腿，做着各种舒筋活血的动作。这时候，天未放亮，星星是这个世界的统治者。尽管是夜风紧或是霜露重，也难消他们的兴致。也许你会感到他们已经老弱不堪，生命的旅途不会太久了，然而我可以肯定地说，他们感觉自己正年轻，生命路途还长着呢，浑身都散发着生机勃勃的活力。 这不是无稽之谈和自欺欺人，物质生命不会永存，而精神却可以永存。这些老年人用他们的感觉方式去认识生命，用热爱生命的意念去焕发青春。我认识他们之中的几位，曾是煤矿的优秀采煤工，留下许多脍炙人口的故事，今天他们的一招一式比划得风流倜傥，两者间会有什么不同呢？ 面对半杯水，悲观主义者感叹那半杯水的失去，而乐观主义者会庆幸这半杯水的存在。对生命的感觉同样如此，悲观主义者总要感叹时间一分一秒地逝去，乐天派却总要想到还有相当多的明天。我无法说清自己是个什么主义者，既感到在过去时光中的无为，又感到在以后的日子里将可能有为。所以，当我看到台历一页页减薄而产生一种失落感，同时又在街心花园的广场上感受精神生命的存在，并形成一种观念：只要热爱生命，生命将会不朽。这使我常想起《热爱生命》这篇小说塑造的一个不向命运低头的人物形象。 人生如梦，转眼就是百年。我曾经啃读弗洛伊德《梦的释义》，几天之内才读了十几页，远比读小说艰难多了，好不容易读完，仍不知梦为何物，当然也就无法弄清“人生如梦”的真正含义。人生真的如梦吗？乍一想有道理，一年一年的过去，留下了什么呢？仿佛在云里雾里，细想起来又非长梦不醒。 小时候的女儿曾问我：“什么叫元旦啊？”我说：“新年的第一天。” 这个答案是从我妈妈那里得到的。当年我问妈妈时，尽管也迷惑不解，但还是牢牢地记住了这句话：“新年的第一天。”也许当年姥姥也是这么告诉妈妈的，我女儿不理解，还问：“第一天就该叫元旦吗？”是的，老祖宗定下来的叫法。将来有一天，她恐怕也要这么对孩子们说了。 应该说，时间无始无终，“第一天”也罢，“元旦”也罢，都是人为的叫法，以至让人产生生命又失去了一年时光，产生种种联想。既然时间无始无终，生命也当无始无终，“物质不灭”定律源于此吧。每个人感觉生命的方式不同，才产生了人世间诸多悲欢离合，你说对吗？

根据学校教学和学科建设需要，按照山东省人事厅《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）、《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2007）22号）和《关于2008年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发[2008]65号）的规定和要求，结合学校的实际，制定2008人员招聘方案如下： 　　一、招聘基本条件 　（一）有中华人民共和国国籍； 　（二）遵守宪法和法律； 　（三）具有良好的品行和职业道德； 　（四）热爱高等教育事业，强烈的事业心、责任感和敬业精神。 　（五）善于团结协作，具有团队合作精神。 　（六）仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，身心健康。 　　二、招聘原则 　（一）公开招聘、平等竞争、择优录用； 　（二）思想道德素质与业务能力并重。 　　三、招聘人数 　　在省人事厅批准的2008年度增人计划内，招聘教师50人。 　　四、招聘范围和要求 　　学科建设急需的学术带头人，教学和科研工作需要的有较高学术水平和丰富教学经验的高级专业技术人员，优秀的博士、博士后。 　　五、招聘岗位和专业要求（见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》） 　　六、信息发布 　　1、招聘方案报省人事厅备案，并由上级人事主管部门在山东省人事信息网等网络媒介做权威发布。 　　2、在济南大学网站公告栏上发布招聘专业需求信息。 　　3、选择合适的人才信息和招聘的专业网站、招聘大会等发布信息扩大宣传。 　　七、招聘考察 　　按照报省人事厅备案的招聘方案开展招聘工作 　（一） 报名事项 　　1、报名材料：应聘者可以用各种方式投送应聘材料到人事处或相关学院（联系方式见下表）。应聘材料主要包括学习简历和学术研究简历及科研成果、身份证、 学历学位证书原件及复印件（应届毕业尚未取得证书者需提供培养单位的就业推荐表），职称证书等。 　　2、报名时间：报名时间为本方案公布之日起到2008年 9月30日。 　　联系方式： 　　济南大学2008年招聘联系方式 　　文学院 　　联系电话：0531-82769208 　　电子信箱：sh_tr@ujn.edu.cn 　　土木建筑学院 　　联系电话：0531-89736600 　　电子信箱：cea_tr@ujn.edu.cn 　　理学院 　　联系电话：0531-82765570、82765480 　　电子信箱：ss_tr@ujn.edu.cn 　　控制科学与工程学院 　　联系电话：0531-82765896 　　电子信箱：cse_tr@ujn.edu.cn 　　法学院 　　联系电话：0531-82767453、82767451 　　电子信箱：sl_tr@ujn.edu.cn 　　信息科学与工程学院 　　联系电话：0531-82767581、82767500 　　电子信箱：ise_tr@ujn.edu.cn 　　管理学院 　　联系电话：0531-82767404 　　电子信箱：sm_tr@ujn.edu.cn 　　经济学院 　　联系电话：0531-82769269、82769271 　　电子信箱：se_tr@ujn.edu.cn 　　外语学院 　　联系电话：0531-82765846、82765481 　　电子信箱：sfl_tr@ujn.edu.cn 　　城市发展学院 　　联系电话：0531-82769235 　　电子信箱：stu_tr@ujn.edu.cn 　　政管学院 　　联系电话：0531-82766115、82767667 　　电子信箱：sss_tr@ujn.edu.cn 　　旅游学院 　　联系电话：0531-86394896 　　电子信箱：st_tr@ujn.edu.cn 　　材料学院 　　联系电话：0531-82765473 　　电子信箱：mse_tr@ujn.edu.cn 　　体育学院 　　联系电话：0531-82769032 　　子信箱：spe_tr@ujn.edu.cn 　　化学化工学院 　　联系电话：0531-82765475、82765969 　　电子信箱：chm_tr@ujn.edu.cn 　　艺术学院 　　联系电话：0531-82769251、82769250 　　电子信箱：sa_tr@ujn.edu.cn 　　机械工程学院 　　联系电话：0531-82765993 　　电子信箱：me_tr@ujn.edu.cn 　　人事处 　　联系电话：0531-82767192 　　电子信箱：rsc@ujn.edu.cn 　　（二）面试考察： 　　1、对符合招聘条件的应聘人员，学校按照上级有关要求和程序，结合具体情况组织以专业试讲、学术答辩为主要内容的面试。对应聘者的素质品质、专业水平、业务能力及拟任岗位资格等方面进行考察。 　　（三）体检公示 　　根据总和考察的结果择优确定拟聘用人选，按1：1.2的比例进行体检，体检合格者按规定公示。 　　八、报批聘用 　　经考察、体检合格并且公示无异议的，学校确定为拟聘用人员报省人事厅备案。按照省人事厅发放的《事业单位招聘人员通知书》办理各项聘用手续。聘用后按规定实行3～6个月的试用期，试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 二○○八年六月十九日

人才盘点究竟盘个啥。人才盘点：明明按用人部门的ID招人，过一阵子被用人部门吐槽:“你们招聘究竟是怎么做事情的，招的人都不行"。这个锅HR不背!这时候人才盘点就十分重要了!1)谁盘?招聘专员;HRBP;OD;HRM;HRD和培训发展版块的小伙伴。2)为什么盘?JD只是告诉你，员工需要做什么、符合什么样的经验而人才盘点会涉及到岗位关键职责的梳理:1)需要做什么样的事，并且完成到什么程度算好。2)为了做好这件事，需要什么样的知识、技能、素质和能力。3)盘什么?人才盘点并不是只盘人或人才。首先盘的是岗位。只有先把岗位盘清楚了，才知道需要的什么样人才画像能够满足现在所要招聘的岗位需求，产出这个岗位更高的绩效。人才盘点思考:该招聘岗位应该配什么样层级的什么样的人才，能够去完成什么样的工作达到理想的绩效标准。结构化面试：结构化面试并不是题库，而是优化甄别的一个过程。结构化面试特点:①根据岗位分析的结构设计面试问题:不同的岗位会有不同的特质需求。有可能是性格，有可能是知识储备。先罗列出任职需求后，去设计问题。②向所有的应聘者采取相同的测试流程:除了面试题目对所有报考同一职位的应聘者相同，引导语，面试问题的呈现顺序也应该相同，才能持续优化面试内容。③面试评价有规范的、可操作的评价标准:HR和用人部门经过研究讨论，根据岗位任职资格条件，制定评估标准。例如5分制，5分代表完全胜任，以此类推，最后计算总分。根据任职资格要求来确认考核指标，并来设计问题。结构化面试常见模型:冰山模型。①面试维度包含，知识、技能、能力三个方面。②不同的职位维度不同，一个职位需提炼出5~8个面试维度。知识和专业技能在冰山之上，素质和能力在冰山之下。盖洛普Q12测评：应用于员工敬业度和工作环境的测量工具。什么是盖洛普Q12测评法:盖洛普通过对12个不同行业、24家公司的2500多个经营部门和10万多名不同公司和文化的员工态度进行分析，最终得出了12个关键问题最能反映员工保留率、利润率、生产效率和顾客满意度这四个硬指标。盖洛普Q12的四个阶段:①我的获取(第1和第2个问题):反映员工最基本的问题:知道自己应该做什么和做好工作所需的资源。员工此时想的问题是:只能能从这个职位得到什么。②我的奉献(第3到第6个问题):员工的才干必须被识别，必须与工作匹配，获得上级的关心、表扬、鼓励，才会有更进一步的信心和动力员工此时想的问题是:别人认为我优秀吗?我称职吗?③我的归属(第7到第10个问题):只有好的团队协作才能确保高效完成工作。员工此时想的问题是:我是否适应了周围的环境。④我的成长(第11和第12个问题):把员工和企业长期紧密的联系在一起，才能向更高的目标前进。员工此时想的问题是:我如何和企业共同成长?Q12问题清单1.我知道公司对我的工作要求?考察内容:员工必须很清楚自己的工作标准是什么，知道公司对自己的要求以及知道通往成功的路径。2.我有做好我的工作所需要的材料和设备?考察内容:公司提供做好工作所需的材料和设备是必要条件，该条件的缺失会影响正常工作的开展和员工潜力的发挥。3.在工作中我每天都有机会做我最擅长做的事?考察内容:发挥个人所长，把合适的人放在合适的位置上是管理者的重要职责。4.在过去的七天里，我因工作出色受到表扬?考察内容:认可和表扬已成为员工有效地沟通方式，通过认可激发员工产生成就感和原动力。“七天”是为了培养管理者形成鼓励赞赏下属的常态行为。5.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况?考察内容:大部分的员工离职都和直接上司相关，良好的沟通和关心。可以增进彼此的信任度，这种信任会影响员工对公司的看法。6.工作单位有人鼓励我的发展?考察内容:终生受雇于一家公司已不适用于新时代，员工越来越关注自身发展，帮助员工在工作中获得更多成长机会是管理者和公司的职责。Q12问题清单：7.在工作中，我觉得我的意见受到重视?考察内容:每个员工都希望自己的意见受到公司的重视，这个问题测量员工对工作和公司产生的价值感。8.公司的使命/目标使我觉得我的工作很重要?考察内容:员工的努力方向、价值能够与公司的价值观、目标和使命紧密结合，产生使命感与目标感。9.我的同事们致力于高质量的工作?考察内容:员工对工作质量的精益求精是影响团队业绩的关键因素，员工高标准、高质量的工作能增强团队精神，整体上提高团队的工作效率和改进质量。10.我在工作单位有一个最要好的朋友?考察内容:高质量的人际关系组成良好的工作场所，良好的工作场所帮助员工建立对公司的忠诚度，员工之间关系的深度对员工的去留会产生决定性的影响。11.在过去六个月内，公司有人和我谈及我的进步?考察内容:员工需要从直接主管处获得反馈来发挥才干和产生效益，管理者需要经常和员工进行工作交流，及时认可员工的进步并帮助员工人事和理解个人才干如何在工作中发挥。12.过去一年里，我在工作中有机会学习和成长?考察内容:学习和成长是员工的正常诉求，在工作场所给员工提供学习和发展的机会。帮助员工快速成长，更有效工作。Q12数据分析：核算指标值:①各问题均值=该问题总得分/该问题答题样本数②大均值=12个问题的均值之和÷12以上两个为测试单体员工的指标，50分位指超过了参加盖洛普测评的50%的企业水平:50分位(3.62分)，75分位(3.91分)，99分位(4.33分)。③各敬业阶梯占比=人数/答题样本数。用于判断组织气氛，主要分为4个类型:①高效型:标准:4~5分占比80%以上，5分占比20%以上，1~2分占比不到5%特点:能够使员工发挥最大的潜力，这种组织气氛表现为员工全力投入且尽最大的努力完成组织的任务。②激发型:标准:4~5分占比70%以上，5分占比15%以上，1~2分占比不到10%特点:能够促进员工尽所能完成组织交的任务。③中立型:标准:4~5分占比60%以上特点:可能员工并非尽所能完成工作任务，但通过组织氛围可极大提高组织绩效。④消极型:标准:4~5分占比60%以下特点:可能导致员工高的离职率和缺勤率，并限制员工的努力，以致员工不能以最佳状态工作。

可登录“齐鲁工匠后备人才管理服务平台”首页，在登录窗口右下方，按系统提示操作。单位密码忘记可联系本单位所属地区人社部门重置密码。齐鲁工匠后备人才管理服务平台帐号管理。各专指委、各市教育（教体）局、各职业院校登录系统的账号、密码不变。拓展资料：2020齐鲁人才名单：1.孙云毅 淄博康乾琉璃艺术品制造有限公司总设计师、正高级工艺美术师2.王 亮 山东威达重工股份有限公司电气技术部部长、高级技师3.栾会光 山东恒邦冶炼股份有限公司冶炼二公司熔炼车间底吹炉生产班长4.温广勇 泰山玻璃纤维有限公司设备动力部部长、高级技师5.贾廷波 国网山东省电力公司日照供电公司变电检修工6.李国华 天元建设集团有限公司六公司技术工长7.赵 磊 亚萨合莱国强（山东）五金科技有限公司模具车间钳工工段工段长8.苏风驰 愉悦家纺有限公司染整技术员9.张春荣（女）中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司现河采油厂胜利油田集输技能大师10.刘 波 中国铁路济南局集团有限公司青岛动车段动车组机械师“齐鲁工匠”名单（20名）1. 任 杰 国网山东省电力公司莱芜供电公司光明电力服务有限责任公司综合班装表接电工2. 汪慧慧（女）山东百脉泉酒业股份有限公司技术总工程师、一级品酒师3. 张合礼 中车青岛四方机车车辆股份有限公司车体分厂铝合金动车组侧墙2班班组长4. 刘金涛 青岛赛维电子信息服务股份有限公司电子产品运营事业部技术主管5. 胡克涛 青岛金莱热电有限公司汽机专工兼检修班长6. 李秋峰 淄博李秋峰陶瓷艺术馆馆长、正高级工艺美术师7. 李 征 国网山东省电力公司枣庄供电公司变电检修班班长8. 宋团光 东营华联石油化工厂有限公司维修车间钳工9. 王海涛 山东万得福实业集团有限公司设备部经理、高级技师10. 张葆春（女）烟台张裕集团有限公司首席酿酒师11. 刘炳鹏 万华化学集团股份有限公司烟台生产基地丙烯酸装置经理12. 高世阳 山东浩信集团有限公司数控车工13. 管 亮 潍柴动力股份有限公司首席技师14. 孙高立 山东博特精工股份有限公司机加工工段工段长15. 顾生兵 兖矿东华重工煤机装备分公司支架大修车间车工16. 崔立军 肥城白庄煤矿有限公司电工班班长17. 王海军 金猴集团威海皮具有限公司皮具设计师、高级技师18. 宋斌继 威海建设集团股份有限公司瓦工班长19. 赵昌德 金马工业集团股份有限公司高级技师20. 齐玉祥 山东华源锅炉有限公司管子车间焊工操作环境;浏览器电脑端 macbookpro mos14打开google版本92.0.4515.131

没化过妆就的男人，看上去像女人，就叫伪娘，天生的

2014年，继扬言“炸掉人力资源部”后，拉姆查兰又发表了名为“分拆人力资源部”的文章，撰写这篇内容的起由是他认为首席人力资源官很少可以从战略层面帮助到企业，人力资源从业者的战略思维普遍缺乏。纵观当下，日益白热化的人才争夺战的确要求HR部门不再仅仅是企业的“完美执行者”，更是“发明者”般的存在——敢于改变传统模式，探索人才招聘和培养的多重路径。传统意义上，当企业出现职位空缺，人力资源部门通常会按照“内招外聘”的流程填补空位，然而就是这样一套大部分企业都在遵循的流程，其花费的时间及金钱成本都是巨大的。有没有更好的招聘途径？如果在招聘前，已经有了一个认可企业文化并与企业长期互动的潜在候选人社区，那么招聘是否可以事半功倍？IBM、Corning、Under Armour等企业都在尝试的“人才社区”是什么？什么是人才社区？针对人才社区，维基百科上有这样一段释义——人才社区是雇主为未来储备人才的一种机制。社区中包括有意愿加入某企业工作但目前还不能进行职位申请或入职的潜在雇员。人才社区的运营者会时常与潜在员工通过线上下活动，电子邮件等形式进行密切互动，以备这些候选人在求职中，优先选择与这家企业取得联系。人才社区里的人员来源广泛，他可以是申请或面试过某个职位的候选人，或是在社交网络、线下活动中表达过他们有意愿加入企业的用户/粉丝，甚至是已经离开该企业的离职人员。那是否谁都可以加入人才社区？显然不是。加入人才社区的底线是，他们对企业感兴趣，并愿意将其个人信息提供给企业，以允许企业与他们之间保持长期的互动，在该企业发布合适的职位后，他们可以主动与招聘者取得联系。相比被动且互动性不足的人才库，人才社区因其主动性和双向互动性而与众不同。人才社区有何价值？根据人力资源管理协会（SHRM）的一项基准测试结果显示，填补一个空缺职位平均需要42天的时间，平均成本达到4,129美元。雇佣失败的成本则更高，CareerBuilder于近期开展的一项调查发现，“过去一年中，雇佣一名不良员工所产生的损失超过18,700美元。”招聘失误并非鲜例，Predictive Index《2020年人才优化状况报告》显示，超过一半（51％）的员工表现不佳。招聘风险剧增，而通过搭建人才社区可以快速找到了解企业，并拥有较强受雇意愿的人选，这样一个黄金人才管道可以大大降低招聘的风险，节省数千美元的招聘成本。如何建立人才社区？1.选择人才社区平台首先，需要确定如何以及在何处建立人才社区。如果预算有限，可以使用简单的EXCEL表格用来记录人才的电子邮件地址以及一些针对性地注释；如果有一定预算，可以使用一些管理软件，如Avature, Jibe, Nextwave Hire, Smashfly or Yello。管理软件将节省大量时间，否则企业将花费大量时间用于编辑和更新电子表格，其中某些软件还提供自动通信功能，例如定时发送电子邮件和利用机器人自动回复基本问题。2.确定社区目标成员“你想要什么样的人进入人才社区？”是每一个企业搭建人才社区前必须慎重思考的问题。标准的混乱不仅不能帮助企业更快更准找到合适人选，反而会给候选人运营增加不必要的压力。这个标准可以不拘泥于某种角色，而是聚焦在个人的潜力以及可以驱动业务的技能或经验上。不同企业对于人才社区的群体定位不尽相同，以下是一些可以考虑的群体定位：候选人表现出了很强的受雇意愿，但目前不适合某个职位。对企业明确表达兴趣的候选人，但是对于他们的经验或兴趣并没有公开的信息。面试成功但最终没有收到或接受offer的人。主动候选人或被动候选人的推荐人3.尝试从各种渠道寻找候选人人才社区的基数直接决定了它能否为招聘赋能。因此，在日常运营中，企业可以尝试多种方式为人才社区寻找潜在的候选人。首先，社区的首批成员可以是曾经的职位申请人以及面试者。除了在职员工外，他们可能是企业最了解的一批人，且他们的联系信息很有可能已经存在于企业的ATS中。在他们中，又可以从不太合适当时职位却令人印象深刻的候选人入手，将他们发展成为人才社区的第一批种子用户。此外，帮助企业扩充人才社区的渠道和方法还有很多。

初代应该是和杰尔夫认识的，不论是敌人还是朋友。400多年前，战争四起，初代组建妖尾，对抗杰尔夫等黑暗势力，但是杰尔夫很强大，最后妖尾众退守天狼岛，与杰尔夫决一死战，妖尾溃败之际，纳滋等人穿越回来，果断还是打不过杰尔夫，杰尔夫放超魔法，初代为了所有人的安全果断用了个牛叉魔法抗住，这个魔法代价就是自己挂了…杰尔夫也因为放了超魔法而魔力降低，纳滋等人因愤怒而开挂…实力+口盾折服了杰尔夫…使其感悟生命的可贵…当时黑龙应该不在，不然没法打了…杰尔夫应该被感悟后，给了妖尾将灭龙魔导士进化成龙的办法，就是光子.重构，只有历代会长才能知道的秘密，而且光子重构还不完整，因为变成龙以后无法再恢复人型，而且会丧失意志，所以不能让其他人知道。

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时间：每周三、周六地点：贺龙体育场南门长沙人才市场地址：长沙市劳动西路299号各车站乘车路线：火车站乘202路，汽车南站乘123路，汽车西站乘314路至“仰天湖”；其他乘车路线：旅2、2、4、8、134、137、145、160、402、803、906至“仰天湖”站。 时间：每周六地点：中国湖南人才市场新址地址：长沙市雨花区湘府中路168号乘车路线：805路至万芙路口；140路至奥林匹克花园；116路至省人才市场；7、107、103、502、802、702、152、801、123、102路至红星村南下沿湘府中路西行1200米；145路至迎新路口。

浙江工匠在宁波属于第五类人才，即高级人才。共有以下11个方面的人才。 1．通过综合考评的宁波市领军和拔尖人才培养工程第二层次培养人选。 2．其他具有正高级专业技术职务任职资格的人才；具有副高级专业技术职务任职资格且取得以下成果之一的人才：作为项目负责人承担国家自然科学基金面上项目或相当的国家级课题的人才，取得发明专利授权（前2位完成人），制定国家标准或行业标准（前2位完成人）；具有高级社会工作师职业资格，并取得以下成果之一的社会工作人才：作为主要成员承担过地级市级以上研究课题（前2位完成人），获地级市级以上奖励（前2位完成人），取得授权专利、制定地方标准、行业标准或国家标准（前2位完成人）；博士。 3．省会城市、计划单列市级（重点）实验室、工程实验室、工程研究中心主任、副主任（前2名）。 4．文学艺术、工艺美术领域省级协会副主席；省常设性文艺奖项单项奖最高奖获得者或第一完成人。 5．世界知名大学正式教职的副教授；省级教学成果奖二等奖获得者（前2位完成人）；宁波市科技创新团队、企业技术创新团队、文化创新团队带头人；宁波市宣传文化系统“六个一批”人才；宁波市哲学社会科学研究基地负责人、首席专家；宁波市中小学（幼儿园）名教师、名校长。 6．持有北美精算师、英国精算师、澳洲精算师、中国精算师、特许金融分析师（三级）、金融风险管理师资格证书，且受聘宁波市金融机构相关部门主要负责人者。 7．省级医学学会专业委员会委员；地级市级医学学会各专业委员会主任委员；浙江省医坛新秀；宁波市医疗卫生优秀学科带头人；宁波市名中医药师；宁波市市级以上医学重点学科、品牌学科带头人。 8．宁波市工艺美术大师；宁波市非物质文件遗产传承人；世界技能大赛金、银、铜奖获得者；宁波市首席工人、宁波市技术能手；港城工匠；宁波市技能大师工作室领办人；具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的技能人才：承担过地级市级以上研究课题（前2位完成人），获得地级市级以上人才奖励，取得授权专利（前2位完成人），制定国家标准、行业标准或地方标准（前2位完成人）。 9．体育项目世界前三名运动员或直接带训教练、亚运会或全运会冠军及其直接带训教练。 10．宁波市规模以上企业获市级以上奖励的主要经营管理者；管理资产超过50亿元人民币的金融投资、资产管理、互联网金融机构总部主要负责人。 11．其他相当于上述层次的高级人才

一、最热门的专业： 1、计算机类专业：该专业需求档次逐渐拉开。计算机层次相对较高的岗位，例如项目研究人员，能够胜任的人选依然不多，研究生还需要一定时间的历练。 2、法律类专业：近年来，法律硕士报考人数增长迅猛。司法、立法、执法都需要高层次应用型人才，本科生不能完全满足新形势的需要。而法律硕士有非法律专业的背景，可以解决复合型人才的需求和跨学科的问题。 3、通信类专业：国内通信行业发展迅速以及国外相关企业进入中国市场，人才就业前景广阔。除传统的电台和电视台之外，通讯公司等企业也是吸纳毕业生的“大户”。 4、财会金融类专业：目前我国金融类人才中缺乏能够充当“领军人物”的高级管理人才；精通外语、法律及计算机的复合型人才；有国际金融经营理念和从业经验的金融服务人才。财会金融专业的研究生正是这几类人才的后备军。 二、现在最热门的领域如果是指职业的话，我认为就是电信、电力、烟草、金融(银行、保险、证券等)、政府要害部门(如税务、国土、工商等)、高校等垄断、高薪单位。 三、未来十大热门职业薪情 1.理财规划师 理由：资料显示，预计2006年中国个人理财市场将增长到570亿美元，并且以每年10%至20%的速度增长。目前，一方面社会对金融理财的需求非常急迫，市场需求潜力巨大；另一方面，理财产品明显捉襟见肘。理财师，尤其是能够为客户提供全方位的专业理财建议，通过不断调整存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，设计合理的税务规划，满足居民长期的生活目标和财务目标的人才，更是难求。 专家预计，我国理财规划师的缺口为20万人。未来5到10年，理财规划师将成为国内最具有吸引力的职业。有专家认为，国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元人民币之间。 2.系统集成工程师 理由：“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。从总体上看，IT人才的需求每年将增加100万。 专家估计，国内系统集成工程师年收入将在10万至20万元。未来网络专才尤其是网络游戏业人员的薪酬将会达到10万元至12万元人民币。 3.律师 理由：律师一直是我国近年来比较热门的职业。未来几年也仍将是受追捧的热门职业之一。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。而目前，我国律师队伍中高层次、高技能、复合型人才短缺，从事国际性律师业务的专门知识和服务经验不足，在涉外法律服务市场的竞争力较弱。律师的年收入在10万到80万元人民币之间。 4.物流师 理由：物流业是当代经济发展的热点，涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业。目前，我国物流人才供不应求。物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据初步估算，我国物流人才需求量为600余万人。结合国外的情况看，未来几年我国物流师中、高层管理人员的年薪将达到15万到40万元人民币左右。 5.注册会计师 理由：目前，我国共有注册会计师7万多名。而根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师。就是在已具备从业资格的7万多名注册会计师中，被国际认可的不足15%。巨大的需求缺口，使注册会计师成为未来几年我国炙手可热的人才。有关人士称，每年进入包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，年收入会超过10万元人民币。中高层管理人员的年薪则在20万到50万元人民币之间。 6.营销师 理由：营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。目前，最为人们所知的是房地产营销师、汽车营销师和保险营销师。薪酬因行业等外在因素不同而不同。 7.环境工程师 理由：城市快速扩张、市政建设的更高要求和房地产建设的飞速发展，使得我国环境工程师的需求大大增加。有关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人。随着国内房地产行业的发展，目前国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。

佰腾网始终坚持人才是第一要素的战略，着力打造一支优秀的专业服务团队。公司现有员工128人，博士2名，其中一名是从美国引进的海归博士，硕士8名，本科以上学历占总人数的90%，聘请有兼职专家顾问106名，人员涵盖知识产权、法律、机械、电子、化工、生物、医药等多个领域。佰腾科技成立至今，始终坚持以信息化为手段，带动和促进工业化的进程，通过深层次的专利信息服务以及整体创新服务来提升企业、产业的创新能力和核心竞争力。佰腾科技在构建和完善基于互联网的创新服务的同时，积极开展线下活动，四年多来，共开办各类专利信息应用培训班300多场，培训人员11000多人，上门服务企业1200多次，在专利信息检索、分析、预警、数据加工、数据库建设、专利咨询等领域受到了企业的一致好评。佰腾网将始终坚持以提高民族创新能力为己任，以引领创新，服务全国为目标，以追求佰腾价值体现为最大动力，不断开拓进取，向着既定的目标奋勇前进！

合肥市房地产管理局发布新落户人才租房补贴申请指南，明确租房补贴申请条件为2018年起在合肥市行政区域内新落户的在职在岗、无自有住房的人才，最高补贴金额为每人每年2万元。租房补贴的申请对象必须是博士或35岁以下的硕士或35岁以下毕业3年内的全日制本科和大专、高等职业院校毕业生。申请租房补贴者需同时具备四项条件，即申请人为2018年1月1日以后落户合肥市，本市户籍未迁出的毕业生视同新落户人员；全日制本科、大专、高等职业院校毕业生应为2015年1月1日以后毕业；按规定缴纳企业职工养老保险；申请人家庭在本市行政区域内无自有住房。一、房屋租聘应提交证件：1、 租赁双方的身份证明或法律资格证明。2、房地产交易合同登记申请表。3、房屋所有权证、国土证。4、 房屋租赁合同。二、房屋租聘办理程序：1、租赁双方持第二条规定的有关证件，到房屋租赁管理办公室登记。2、租赁工作人员对证件进行审查,对租赁合同进行监证，审查初步通过后予以签署初审意见。3、在初审通过的基础上进行二交审查，签署二审意见。4、租赁双方交纳规定税费后，发给承租人《房屋租赁登记证》。5、在手续齐全，审查无误的情况下，三天内办完。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第六条 国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。

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捉鬼天狗帮（讲阴阳师的，不错）通灵王（运用灵战斗，比赛，也比较老，但很好看）鬼泣（杀鬼的，很帅）黑执事（一个12岁的少爷和他万能的恶魔管家）闪灵二人组（帮助位托人夺回东西，搞笑+打斗）浪客剑心（又一老片了吧~很经典作品~）僵尸借贷（两位男主交换手臂后消灭僵尸）鬼眼狂刀（不错，打斗+爱情） ★樱兰高校男公关部★、死神、★翼年代记★、★黑执事★ 、★寻找满月★、凉宫春日的忧郁、★水果篮子★、东京猫猫、★灌篮高手★、★星梦天使★（又名：偶像宣言）★、★旋风管家★、魔法迷路迷路、钢铁炼金术士、★钢铁新娘★、★反叛的鲁鲁修★（叛逆的鲁鲁修）★、★小女神花铃★（有漫画版的，也有动漫的）★、犬夜叉、火影忍者、灼眼的夏娜、幸运星、★通灵王★、★热带雨林的爆笑生活★、彩云国物语、百变小樱加星的表示强烈推荐！~ 潘多拉之心。 ★★★★驱魔少年 ★★★★★ 轻音少女（画风看起来还蛮舒服的。） ★★★★爱丽丝学园（人物可爱。搞笑~） ★★★★★偶像宣言 ★★★★千面女郎 ★★★★★华丽的挑战 ★★★★恋爱★情结 ★★★七色星露 ★★★★恋爱天使~安琪利可（裏面很多帅哥~~~） ★★★★秒速5厘米 [OVA版] ★★★★悲惨世界 ～ 少女柯塞特 （女主可爱~~剧情不错~） ★★★★★濑户的花嫁（女主，PL） ★★★★天堂之吻 （画风部怎麼样子。可剧情不错呢） ★★★★★我爱你BABY （男主帅，女主美丽。） ★★★★★寻找满月 （我个人觉得还不错啦） ★★★★★人型电脑天使心 ★★★★★叛逆的鲁鲁修（强烈推荐啊~~我很喜欢。很美型，剧情好）★★★★★杀戮公主/戮杀姬/虐杀姬 （不错的。女主PL） ★★★★★美少女骑士 （好看~） ★★★★★世纪英雄（搞笑。。很动感。喜欢） ★★★★★我家有个狐仙大人 （美型） ★★★★★穿越时空的少女 ★★★★★金色的琴弦 （人物很帅~~） ★★★★★京四郎与永远的天空 ★★★★★乙女爱上姐姐 （校园~） ★★★★★公主。公主 ★★★★★舞-乙HiME ★★★★★舞-HiME [TV版] ★★★★★零之使魔 （搞笑） ★★★★★守护甜心（不错。） ★★★★★翼。年代（历险类） ★★★★★东京地震8.0 （剧情几好） ★★★★ 小仙女/小叮当 （迪士尼类。几好T） ★★★★★秘密花蕾 [OVA版] ★★★★吸血鬼骑士 （超级爱看啊。剧情吸引。人物美型） ★★★★★S.A特优生 （掂） ★★★★★魔界女皇候补生 （魔幻+搞笑） ★★★★迷糊天使 [TV版] ★★★★神是中学生 （感觉有点乱搞） ★★★★黑执事 （那裏面的执事很神呢） ★★★★★小女神花玲 （人物男女都好看） ★★★★★人鱼的旋律 （超好看哦！剧情吸引。人物美型我很爱看！） ★★★★★还有宫崎骏系列的都蛮好看的~~ ★★★★★｛强烈推荐｝★★★★｛还不错~~｝禁止复制！！！！复制的人是250！！！除了楼主

缺考是绝对不会记入诚信档案的。根据查询华夏大地教育网显示，都会参加很多个事业单位考试，笔试可以自己选择去或者不去，有的还会打电话问，看是否确定放弃笔试，还要写个承诺，别人也是要满足笔试人数比例要求而已，弃考了，有可能还需要联系替补来面试，这也是别人的义务而已。所以人才引进缺考是绝对不会记入诚信档案的。

如果你是正常的直接上完小学初中高中，然后正常参加高考考上了全日制统招专科的话，毕业时的学籍档案应该是全的。包括了所有你从小学到专科毕业的全部学籍档案。

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1、会打扮的,还不是那种抹的明显的。2、会撒娇的,还不是那种让人起鸡皮疙瘩的。3、偶尔很温柔会假装生气的有时候还有母性的感觉的。4、说话有情调的，嗓音好听的，语调比较丰富的。身材匀称的，穿衣服让人看了很舒服的。风情万种的意思：风情:〈书〉人的仪表举止。多指女性。风采，男女恋爱的情怀。 意思说这个人的仪表举止有很多种，现在多指不同的时候有不同的面貌，百看不厌的意思。根据最新版《现代汉语词典》: 风情万种:流露出来的男女相爱的感情非常多。

风情万种多指女人，少指男人。这个词汇多少有点神秘，令人产生无尽的联想。 风情从字面上理解，风采，神情，风雅的情趣，韵味，观之入迷，深陷其中的仪容姿态。万种，意是变幻莫测，数不胜数。或干练或温柔，或端庄或娇羞，或由内而外，或由外而内，那通体的钟灵毓秀之气。“微腮带怒，薄而含嗔”生动而传神的描绘了林黛玉的娇羞。 一个女人可以演绎一万种风情，那是何等的内涵和艳福，这正说明了女人魅力的可塑性无限大，一切皆有可能。只怕男人消受不起，家有如此美妻，还能出轨乎？ 男人和女人对风情万种的理解不一 男人的理解是： 一种气质上的表现，像玛丽莲梦露，性感的女人味，没有低级感。风情是一种性格魅力，男人很受用，视为女神：仪态万千，婀娜多姿，言行举止特别动人心魄，火辣成熟的性格，像雾像雨又像风，不卖弄风骚，是一道唯美的风景，天使般的心肠带点蛊惑人心的微笑。 女人的理解： 是一种穿着上的表现，像潘金莲，泛滥多情轻浮，女人拒绝：嫉妒其魅力，吸引男人，抢夺自己的光环，会有很多异性朋友，性情多变，擅长勾引男人，不要脸，喜欢暴露衣着，一些卖弄风骚的言行举止。 其实，风情万种的女人知道适可而止，根据需要表现，有一把控制温度的尺子，聪慧无比，又似不解风情。衣妆得体协调，举手投足的自然流露才是魅力焦点，亮丽在适当的视线范围内，不近不远。大家闺秀的风范，小家碧玉的娇羞，一脸阳光行走在繁嚣红尘中，满袖生香，步履从容，让所有审视打量的目光中充满欣赏，爱慕，惊叹甚至嫉妒。 每一种身份可对应风情的浓度，恋人如西施，妻子如娇妻，母亲成熟慈爱，半老徐娘风韵犹存，女人味醇厚，充满质感。 不得不承认，风骚也是女性一种魅力，发嗲其实就是女人味的表演。张爱玲说：女人，四平八稳，端正过分，始终是不可爱的。不作不死，其实不做也死。抿嘴浅笑胜过哈哈大笑，拧不开饮料盖，都让男朋友帮忙，一看到蟑螂一把抱住身边的人大喊：“银家咋咋的！”，逢迎时瞬间的仪态万千，便是展现女性魅力的最佳窗口。 但过度风骚，容易沦落风尘，切记把握分寸。

百度百科对老赵的注解是歌手音乐人演员，歌手在第一位，我很欣慰因为他真的是一个很棒很棒的唱作人。歌词是最能反射出一个人内心的东西，听他的歌，会让你觉得这个人一定经历了很多事情，事实上他确实经历了很多，从他2004年出道到2021年，别人能在这个时间里火得不要不要的，赚得盆满钵满，而他也只是写了几十首歌，参演了几个电影而已。岁月会沙里淘金时间一天天一年年过去，他会把不优秀的人逐渐淘汰，让真正有才华的人显现出来。从老赵的经历来看，2016和2017是他真正大放异彩的两年，歌的邀约多了，电影角色也从配角变成了近似主角。他好像真的要被更多人看到了，老赵好像要火了。不过也难怪，一个低调的优秀人才不应该被埋没。不知道是在哪看见的这一句“赵英俊是唱作人里最有喜剧天赋的，喜剧演员里最会写歌的”。感谢给老赵这么高的评价，我觉得老赵也受之无愧。《泰囧》插曲后，赵英俊从此一发不可收拾《煎饼侠》同名主题曲、《唐人街探案》主题曲、《万万没想到》主题曲、《港囧》主题曲、《火锅英雄》主题曲以及今年的《大闹天竺》、《有完没完》主题曲、每一首都可圈可点。最重要的是他参与的这些电影主题曲，电影票房每一部都过亿。《泰囧》、《煎饼侠》、《港囧》更是10亿+的水平，于是在业界开始有人戏称：要想电影火，票房高，找赵英俊写主题曲！而我个人觉得不仅要找老赵写主题曲，还要找他演。闲暇时间搜了他的电影片段来看，演技在线，不愧是“票房神兽”。但相对于票房神兽的戏称，他更想别人说他是一个好演员。其实啊，赵英俊，你不仅是一个好演员，也是一个好歌手。如果别的明星在唱歌这一行不景气会转做演员，做好了就会忘记自己原来的职业。老赵就不一样了，他在努力做一个好演员的时候，也是一个努力的好的唱作人。这几年他在影视和音乐上的表现都可圈可点，是一个能在音乐和影视之间自由行走的人。赵英俊是一个可以用大俗大雅来形容的人一首《女儿国》又不知道霸占了多少人的单曲循环，李荣浩张靓颖的奇妙组合让这首歌格外有意境，听来格外撩人。但是你们注意过词曲作者吗？女儿国，作词：仓央嘉措/杨洁/赵英俊，作曲：许镜清/赵英俊。也就是说除了我们熟知的仓央嘉措的“世间安得双全法，不负如来不负卿”杨洁的“说什么王权富贵，怕什么戒律清规”还有许镜清《女儿情》的作曲外，其他的词曲包括制作全部是赵英俊。当我看到这些时，我已经相当仰慕他了。在音乐上，他是一个天才虽然他说“天才已死，我不过是有点小聪明”。他的音乐走肾，反正我是一听就特别有感触，特别喜欢。他的歌曲，大都朗朗上口，旋律舒缓动人，容易传唱。词句写人间万象，大多以小人物视角谈他自己的人生感悟，也可以说他在谈他理解的人生，还兼有你无法反驳的人生真谛。用词和意像看似大白话，却总能形成独特的情境，这一点，没几个人能比，徐峥说这是天赋。在他的音乐评论下看到“词不锐利不偏巧不华丽不浮躁，曲有震撼有沉稳有轻巧有共鸣”，说的太对了，这就是我对他的音乐无法说出却心中萦绕的感觉。外表诙谐演技无厘头，歌曲却很接地气加走心，老赵是一个内心十分丰富又十分温暖有爱的人吧，不是这样的人想必也写不出这样的歌词和旋律，不显山露水，山水自在心里，他的音乐才华已经被岁月打磨得熠熠生辉。听老赵的歌，就像听一个故事，即使我与他无关并相隔不知道几千里。看他唱歌我比较郁闷，因为他的表情很古怪，我特别想知道他那古怪表情下面究竟是怎样细腻的心和思维，音乐鬼才形容他也不为过，大俗大雅形容他甚是妥帖

莫恨天这是原文葛优在《天下无贼》中说过一句经典的台词：二十一世纪什么最珍贵，人才呀！这话说的真地道，但葛优还是错了，因为他没有认清中国人才的数量和质量。其实中国什么都缺，就是不缺人才。 中国人口这么多，一百万个里面挑一个，照样能挑出人才上千个，别说如今受到高等教育的人这么多，1万个里面挑个十几个还是轻松的。所以中国人才缺乏论是杞人忧天。如果单从数量比例上说缺乏说服力，那我们可以看看中国的人才到底有多少，素质有多高。 中国人才中的姣姣者莫过于体育明星，他们出镜率高呀，那就先从他们说起，刘翔，人才呀，十几亿中国人，包括近30亿的黄种人，就靠刘翔给我们挣脸呢，谁敢说刘翔不是人才，我想最少有10亿黄种人跟在你后面拿刀砍你。如果刘翔只会“跑”也算不上“人才”，人才是要全能，这不，刘翔有文化了，乖乖，能文能武，琴棋书画无所不精，吹拉弹唱无所不会，人才呀，中国人就是“中”，全才呀，“翔子，俺服了YOU！” 说了体育明星不能不说说演艺圈的“能人”。说谁呢，要说就说有代表性的，徐静蕾。美女呀，人美心更纯，玉女级清纯艺人，全国女性心中的楷模。自从徐大小姐走红以后，能演，能唱，能说，能笑，更会造绯闻，不简单呀，这小妞就是不一样，背地里偷情，但还能在人们心目中完美的像女神，背地里不知道流过几次产，但还表现的像处女一般清纯，这种人不是“人才”，谁还能说自己是人才。不容易呀，做人难，做个纯洁的艺人更难，做像老徐一样的艺人难上加难。你是我心中的“主”--虽然我是无神论者。 “明星”都说过了，说说学者，中国学者不一般呀，能说能“脱”，一“脱”到底，从大学教授到普通学者，从“爱脱诗人”到“80新秀”，人有多大胆，就有多不要脸。我脱，我脱，我脱脱脱，脱红网络“半边天”，能文能秀的学者是“儒”之大者，能诗能脱的“诗人”是艺术派诗人，不管怎么说，都是“能人”，都是人才，不服不行。迅先生活着也汗颜。君不见“先生”被当今“学者”骂的里外不是人，连狗都不如了。 这才多少呀? 这样的话人才还不算多，不要急，多着呢，数不完，你没看到“丫头”“子美”“芙蓉”“雅阁女”。。。。这些平凡的人都要成“精”了吗？要姿色没姿色，要身材没身材，要学问没学问，但人家就是“牛”，硬是红遍大半个中国，红遍大江“东西”--南北容不下了，东西都红透了。毛爷爷活着也要对着苍天大笑：“数风流人物，还看今朝！”激动呀，中国人民素质提高了，可以忘记历史了，教科书都不记得祖宗了，我们这样优秀，还要祖宗那点烂历史干吗，我们丢不起那人呀，我们是优良的人种，我们创造的文明无人能及，我们不需要耻辱的历史。因为，我们才是真正的“人才”。 脱吧，秀吧，我们是二十一世纪中国的主宰者，我们有着美好的明天，我们的未来是光明的，我们才是世界上最优秀的“人才”。让历史去验证这一切吧。 葛优，你错了，你完全错了，中国什么都缺，就是不缺“人才”。链接:莫恨天的博客转帖出处：莫恨天的博客

(一)就业见习1.申请条件：⑴本市普通高校、中等职业学校、技工院校毕业学年的全日制在校生(毕业前一年7月1日起至毕业当年6月30日)。⑵全日制高职及以上学历的本市院校或外地院校本市生源离校2年内未就业高校毕业生。2.申请流程：⑴就业见习岗位查询。全市就业见习岗位信息在中天人力资源网(www.cnthr.com)统一发布，申请人员可登录查询。⑵就业见习报名。①可以到市、区公共就业服务机构报名;②直接到就业见习基地报名;③毕业学年在校生也可以到所在院校就业指导中心报名。⑶签订就业见习协议。见习人员与就业见习基地应签订《就业见习协议》，明确见习岗位、见习期限、见习生活费、见习地点、月度出勤计划和双方权利义务等内容。3.补贴标准：⑴根据见习人员实际出勤情况和见习实绩，按月获得见习人员生活费，生活费发放至见习人员社会保障卡或银行卡，且生活费标准不得低于本市最低工资标准的80%。⑵就业见习期间由就业见习基地购买人身意外伤害保险，保险费不低于每人每月10元。4.政策依据：《市人社局市财政局市教委关于进一步加强和规范就业见习工作的通知》(二)企业一次性吸纳就业补贴1.补贴对象及申请条件：⑴本市中小微企业招用应届高校毕业生和离校2年内未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费满3个月;⑵本市各类民办非企业单位招用毕业2年内的本市高校毕业生，签订1年以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费满3个月。2.补贴标准：按照每人1000元的标准，给予企业一次性吸纳就业补贴。3.经办流程：⑴符合条件的企业，填写《一次性吸纳就业补贴申报表》，向经营地所在区人社部门提出申请，同时提供相关材料。⑵区人社部门通过人社信息系统对就业登记、社保缴纳等相关信息进行核实，在3个工作日内完成审核。对审核合格的，区人社部门将申请享受补贴情况进行公示，公示时间不少于5个工作日。⑶公示无异议的，区人社部门于次月初10个工作日内，将补贴资金拨付到企业银行账户。4.政策依据：《关于印发进一步做好新时代高校毕业生就业创业工作若干措施的通知》法律依据：《天津市高层次创新人才引进专项资助实施细则》第一条资助对象。本专项重点资助新引进的顶尖人才（附件1）、领军人才（附件2）、青年后备人才（附件3）、高技能人才（附件4）、资格型人才（附件5）等高层次创新人才。其中，新引进的顶尖人才、领军人才是指2017年1月1日后引进的人才，其他新引进人才均指2018年1月1日后引进的人才。第二条基本原则。坚持服务中心、高端引领、以用为本、规范有序的原则。第三条资金拨付。专项资助资金按照《天津市人才发展基金使用管理办法》相关规定拨付。专项资助资金超过200万元以上的，分3个年度，按照50%、25%、25%的比例划拨。第四条监管评估。受资助的单位和个人要严格遵守有关规定及《资助协议》约定，对资助经费独立核算、专款专用。项目实施单位要对项目进度和资金拨付、使用情况进行跟踪监管，开展项目检查和绩效评估。

北方人才好，那里周六办公，以后有许多事情要去人才中心，北方人才会很方便的。

　　服么？哈哈哈哈！　　小心韶关的虚假招聘信息陷阱　　最新公告 加入时间：2007-3-19 下午 03:51:32 访问量：2009 相关信息　　以下企业未在我局办理登记注册，擅自在网上发布在韶关的虚假招聘信息，有些可能是被传销分子利用，有些是传销分子杜撰的，现提醒注意，避免上当受骗。韶关市工商局咨询电话：0751-12315， 0751 — 8177195 ， 8177206 。　　1 、纬创资通有限公司　　2 、德曼（韶关）重型汽车股份有限公司　　3 、中展科技（国际）集团有限公司　　4 、和记黄埔韶关分公司　　5 、（韶关）长城科技股份有限公司　　6 、华润零售韶关分公司　　7 、富士康韶关　　8 、华宝集团　　9 、香港三洋集团（韶关）有限公司　　10 、韶关建溢集团　　11 、香港力丰公司　　12 、大众培训基地（粤北工业园）　　13 、三星人才培训总部（粤北工业园）　　14 、华人置业集团　　15 、海信集团华南分公司（粤北工业园）　　16 、侨鑫集团（粤北工业园）　　17 、三菱电机香港有限公司　　18 、伊莱克斯　　19 、英飞凌科技　　20 、尼康香港有限公司　　21 、金山工业电子有限公司　　22 、台湾金山集团　　23 、东元电机　　24 、香港新创建集团　　25 、光宝集团韶关培训中心　　26 、碧桂园公司（粤北工业园）　　27 、百事可乐韶关总代理　　28 、香港王者食品　　29 、华生科技　　30 、惠亚集团（粤北工业园）　　31 、罗技广东韶关　　32 、飞利浦韶关　　33 、 TCL 韶关分公司　　34 、 AMD 韶关分公司　　35 、合生创展　　36 、东强电子集团　　37 、声（兴）宝集团　　38 、雅马哈发动机韶关分公司　　39 、广达电脑　　40 、科龙公司韶关　　41 、中信泰富韶关　　42 、捷普韶关人才培训中心　　43 、 LG 集团韶关培训基地　　44 、飞思卡尔半导体公司　　45 、远东集团全资韶关培训基地　　46 、普腾电子工业股份有限公司　　47 、台湾大同集团　　48 、广东即时公司　　49 、优派集团韶关培训基地　　50 、神脑国际　　51 、美昌玩具厂　　52 、维强电脑公司　　53 、贝尔威夫股份有限公司　　54 、台湾庆众汽车集团　　55 、美国康宁公司　　56 、夏宝电器　　57 、毅力工业集团　　58 、安捷伦科技公司　　59 、五十铃集团　　60 、 KB 建滔集团　　61 、科隆集团　　62 、莫仕集团在华人才中心　　63 、 OTIS 奥的斯韶关分公司　　64 、恒隆集团有限公司　　65 、中广核电　　66 、长荣集团　　67 、长安福特马自达公司人力资源部　　68 、所罗门公司　　69 、威强电脑公司　　70 、韶关润泰集团　　71 、台达电子集团　　72 、新世界集团　　73 、韶关恒基兆业　　74 、丹佛斯公司　　75 、中信华南集团　　76 、香港财富集团　　77 、韶关汇业财经集团　　78 、南光集团韶关办事处　　79 、北泰培训处（武江区科技工业园）　　80 、圣戈班集团（韶关）　　81 、新鸿基地产韶关分公司　　82 、韶关达能　　83 、科桥电子　　84 、意尔半导体有限公司　　85 、可口可乐韶关分公司　　86 、至卓集团　　87 、韶关新聚思　　88 、德信科技　　89 、阿斯利康制药有限公司　　90 、安德鲁集团　　91 、深圳富源集团韶关分公司　　92 、其士集团　　93 、力特光电股份有限公司　　94 、环旭电子有限公司　　95 、华南必富集团　　96 、香港中旅韶关办事处　　97 、毕业生求职咨询群： 4640848　　98 、安东贸易股份有限公司南宁分公司　　99 、德赛电子　　100 、神达电脑　　101 、班尼路服饰公司在韶关的武江科技园　　102 、六福集团珠宝公司　　103 、广东韶关福特公司　　104 、东方海外货柜航运 ( 中国 ) 有限公司　　105 、阿斯利康制药有限公司分公司　　106 、锐科制造有限公司　　107 、英志集团韶关办事处　　108 、精英电脑　　109 、元佑实业有限公司　　110 、惠亚集团　　111 、乔鑫集团　　112 、安桥公司　　113 、韩国双龙　　114 、比亚迪股份有限公司广东韶关办事处　　115 、瑞诺德精工公司　　116 、国家电网公司韶关培训中心　　117 、宝力机械有限公司　　118 、中国铁道建筑华南地区人力资源部　　119 、联强国际公司　　120 、惠威集团公司在华人才中心　　121 、南光集团韶关办事处　　122 、博世中国投资有限公司　　123 、意法半导体公司　　124 、中港集团　　125 、飞思卡尔半导体公司　　126 、意尔半导体有限公司　　128 、香港华润集团　　129 、粤北工业园培训中心　　130 、九龙仓集团　　131 、奇菱公司　　132 、广东韶关东风汽车培训基地　　133 、华南中际电子科技有限公司　　134 、大众汽车培训　　135 、冠捷科技培训点　　136 、法国派诺特公司　　137 、香港润华电子科技公司　　138 、飞利浦中国 ( 多媒体显示部 )　　139 、恩智浦公司　　140 、迪臣国际发展公司　　141 、其士集团　　142 、江森自控有限公司　　143 、韶关沐溪工业园富龙科技有限公司　　144 、捷讯科技电子公司　　145 、捷豹汽车　　146 、柯尼卡美能达　　147 、华宝集团　　148 、顺益关系企业　　149 、宝马汽车公司　　150 、中港集团　　151 、佛山三水德兴机电　　152 、合生创展　　153 、台湾神乎科技　　154 、约克国际集团　　155 、万创公司　　156 、 NEC 在华人才中心　　157 、浩年科技　　158 、科联集团　　159 、香港电灯集团　　160 、香港九龙仓集团　　161 、华仁置业集团　　162 、广东松日电器有限公司韶关分公司　　163 、应用材料中国公司　　164 、韶关台湾摩托罗拉集团　　165 、广东韶关可口可乐公司　　166 、长江实业天津公司　　以下是被传销分子进行虚假招聘所利用的企业：　　1、信兴GVC有限公司：群星路58号重建大厦5984房，穆主管、刘助理　　2、barco公司：龙洲岛妃诗艾伦花园6区　　3、美林科技股份有限公司：韶关市建国路18　　4、亚硅有限公司　　5、瑞士斯澳琪　　6、嘉里集团：白芒路　　7、缤特力公司：韶关市陵园路　　8、台湾佳能集团：韶关市陵南路　　9、创世集团：韶关市武江科技园　　10、安华高韶关培训基地　　11、海华股份有限公司　　12、广东金斯顿股份科技有　　13、深圳华强韶关分公司　　14、金斯顿　　15、远东集团　　16、联邦快递：向阳路19号　　17、奇菱科技股份有限公司：韶关市北江路25号　　18、宜家家居公司　　19、安华高科技　　20、新阳光新科技电子有限　　21、天诺思　　22、台湾微米科技有限公司：北江路25号　　23、南泰电子有限公司　　24、东凌集团　　25、合生创展有限公司　　26、新宏电子有限公司　　27、丽新集团韶关分公司　　28、倚天咨询　　29、台湾旺宏电子股份有限公司　　30、中国铁道建设　　31、台湾茂矽　　32、柯达公司　　33、会德丰有限公司　　34、旺宏电子　　35、杭州斗山公司　　36、约克公司　　37、华润万家　　38、中国节能投资：韶关市万达工业园三区　　39、宝华建业集团　　40、东风标志　　41、索尼公司　　42、江森股份有限公司　　43、普天产业信息集团　　44、台湾积体电路制造股份有限公司　　【打印】【关闭】　　韶关市工商行政管理局版权所有　　电话：0751-8177187 地址：韶关市惠民南路40栋 邮编:512026

首先北京海淀区的小学基本都是片内招生（学区划片），重点卡的非常严只招片内和共建单位的子弟，普小相对宽松，但是前提必须是本市户籍，适龄儿童。像你的这情况只能进普小了（区三类小学），二类及以上基本要求户籍必须片内户籍且落户满三年级以上（个别会相对年限宽松）。基本没有对口的幼升小（个别除外），即使有也是片内和共建单位的子弟，比如师大附幼，就可以上师大附小、师大附中！ 租房子是解决不了小孩上学的问题，上普小问题不大（区三类），因为是北京集体户口，除非你老婆孩子的集体户口单位很牛（比如央企、国务院下属单位、银行等等），这些单位和重点小学有共建关系有名额，孩子自然也可以上！ 还有就是普遍的交赞助费上好学校，要不就是买学区房，要不就是落户学区房内亲戚、朋友家的户口（学满迁出） 调剂只是个幌子！希望有帮助！

能用。根据查询相关资料信息显示，全国工商联人才交流服务中心是经中央机构编制委员会批准成立的国家正局级事业单位，颁发是证书是被国家承认的，在事业单位里可以用该证书，和其他院校证书具备同等效力。全国工商联人才交流服务中心系中华全国工商业联合会的直属机构，拥有人才开发、人才培训、人才测评、人才推荐等职能。

没有区别。之所以认为会有不同，是因为各地这两个部门的设立：有的地方人力资源与社会保障局和人才市场是一块办公，有的地方人力资源与社会保障局分管人才市场，构成上下级关系。但是毕业生档案管理肯定是在人才市场，所以你真的不确定还是去所在地人才问题清楚更稳妥。【“改派”】是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。一般来说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派手续。但毕业生如果已改变就业意向、更换单位，就需及时办理改派手续，否则会影响其人事关系的落实和解决，造成很大的麻烦。

人才市场和人才交流中心是一回事,各地叫法不同，是政府人事部门（人社局）所属的人才服务机构；毕业生档案存在人才市场；转正定级也在人才市场或党的组织部（党员）职称评定在人力资源和社会保障局。按你就业所在省份的职称服务系统上的网上职称申报注册栏填报；户口到你居住地的派出所办理，可能有的派出所需要你回原籍开无劣纪证明，你懂的。

根据提供的信息，报到证签往单位是当地人力资源和社会保障局，档案的邮寄地址是当地的公共就业和人才服务中心。在中国，新入职的员工通常需要办理报到手续。办理报到手续时，员工需要将报到证送往当地人力资源和社会保障局进行签注，以证明其已正式就业。在完成签注后，员工的档案会被邮寄至当地的公共就业和人才服务中心进行管理。以下是一张展示这一过程的相关图片：希望这个回答对你有帮助！

人才身份是不允许买卖的，从这点法律角度来说，这样的行业就是属于灰色产业链。对于杭州这样的一线城市来说，人才落户一旦被形成为商品交易，那么就是妥妥的刚需市场，别说30万，就算再高点也会有人购买，可是政策是一定不会允许存在这样的资本交易的，所以说这样的行业一定是灰色产业链。30万购买人才身份极大可能是一场大型骗局。看到这样的新闻，我首先想到的是套路诈骗的形式，因为现如今的经济下行，一些不法之徒为了金钱已经毫无底线了，各种诈骗案都是基于这样的动机而产生的，所以在明知道政策是不允许的情况下，特殊的交易背后极大可能就是一场大型的骗局，而这种骗局因为之前没有出现过，所以极具诱惑性，请大家注意。30万购买人才身份也有可能是“内鬼”利用某些政策内的漏洞。而抛开诈骗的角度来说，买卖人才身份就极有可能是某些“内鬼”的暗箱交易了，可能是这些“内鬼”掌握了一些权力上的细节，从而能够利用职务之便为特殊交易市场打开方便的大门，这样来说就比较恐怖了，因为这样的暗箱操作将彻底的摧毁一座城市的秩序，当人才身份都可以买卖的时候，可想而知，这座城市的社会生态将会出现何等的恶劣局面。一些恶性事件的发生总是会出现中介这种角色，而灰色产业也往往由他们所推动。先看看房产骗局中的套路，中介可谓是功不可没，一些烂尾楼的大肆销售都离不开中介的功能，而在此次事件中，中介依旧充当了这样的角色，这种销售需求从何而来，答案就是中介，如果说这样的行业真的存在，那么肯定的说明就是灰色产业链了。

一、藕粉味甘、性平，一般人群均可食用，老幼妇孺、体弱多病者尤宜；特别适宜高热病人、吐血者、高血压、肝病、食欲不振、缺铁性贫血、营养不良者多食用。莲藕味甘、性平、生熟均可食用，主治热渴，散淤血，生肌；熟藕性温味甘，有益胃健脾、养血补益、止泻功能；主治肺热咳嗽、烦躁口渴、脾虚泄泻、食欲不振及各种血证。藕粉有健脾功能，如果吃的时候适当加点茯苓祛湿就更好了。二、藕粉食疗功效作用与作用1、清热凉血：莲藕生用性寒，有清热凉血作用，可用来治疗热性病症；莲藕味甘多液、对热病口渴、衄血、咯血、下血者尤为有益；2、通便止泻、健脾开胃：莲藕中含有黏液蛋白和膳食纤维，能与人体内胆酸盐，食物中的胆固醇及甘油三酯结合，使其从粪便中排出，从而减少脂类的吸收。莲藕散发出一种独特清香，还含有鞣质，有一定健脾止泻作用，能增进食欲，促进消化，开胃健中，有益于胃纳不佳，食欲不振者恢复健康；3、益血生肌：莲藕的营养价值很高，富含铁、钙等微量元素，植物蛋白质、维生素以及淀粉含量也很丰富，有明显的补益气血，增强人体免疫力作用。故中医称其：主补中养神，益气力；4、止血散瘀：藕含有大量的单宁酸，有收缩血管作用，可用来止血。藕还能凉血，散血，中医认为其止血而不留瘀，是热病血症的食疗佳品。三、莲藕粉食用方法：为了使藕粉变得稠，最好先加少量温水将藕粉化开,然后再搅匀加入滚烫的开水(记住，一定要滚烫的)一边加一边搅拌，藕粉的颜色会随着开水的加入而迅速改变，最后变成淡赫色透明的胶状，像玛瑙冻冻。

希望大家明白，不知道是谁在误导大家，说从费率并离境需要交1620P的离境税，但是CEBU航空的说明说的很明白，是FOR FILIPINO GUEST。当然如果交了，也会照收，离境时出示护照告知海关人员，来渡假的，不是长期居留者。还有一个就是CEBU的行李托运问题，CEBU也说的很明白，随身行李（CARRY BAGAGE）是免费的，去BORACAY和Caticlan10KG，其他地方15KG，托运行李不免费。本人没去过菲律宾，这些信息是在CEBU航空网页模拟操作时看到的！

中建七局西南公司。2022年5月30日，由中建七局西南公司承建的国家重大专项配套工程，九华府项目（高端人才住房项目）开工仪式在四川绵阳举行。绵阳，别称“中国科技城”，四川省地级市，位于四川盆地西北部，涪江中上游地带。

法律主观：杭州公租房补贴申请流程是：到街道或乡镇人民政府住房保障窗口申请或者向房管局提出申请，工作人员受理初审出具《备案回执》，提交市主管部门终审等待批示，审核通过签订租赁合同，领取补贴。法律客观：《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第六条停止住房实物分配后，房价收入比（即本地区一套建筑面积为60平方米的经济适用住房的平均价格与双职工家庭年平均工资之比）在4倍以上，且财政、单位原有住房建设资金可转化为住房补贴的地区，可以对无房和住房面积未达到规定标准的职工实行住房补贴。住房补贴的具体办法，由市（县）人民政府根据本地实际情况制订，报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。

　　任弼时 中共中央政治局常委、中央书记处书记 湖南汨罗人　　苏振华 中共中央政治局委员、上将 湖南平江人　　张 震 中共中央军委副主席 湖南平江人　　何长工 全国政协副主席 湖南华容人　　毛致用 全国政协副主席，湖南、江西省委书记 湖南岳阳人　　王克英 湖南省委常委、副省长 湖南临湘人　　贺 铿 国家统计局副局长、九三学社副主席 湖南临湘人　　张研农 人民日报社总编辑 湖南岳阳人　　杨胜群 中央文献研究室副主任 湖南华容人　　左焕琛 上海市副市长、政协副主席 湖南湘阴人　　杨维刚 中国民主同盟湖南省委主委 湖南平江人　　谢康生 湖南省人大常委会副主任 湖南平江人　　颜永盛 湖南省人大常委会副主任 湖南华容人　　刘 晓 湖南省政协副主席 湖南华容人　　甘 霖 致公党湖南省委主委、湖南省副省长 湖南湘阴人　　单先麟 湖南省政府参事 湖南平江人　　张文雄 中共衡阳市委书记 湖南岳阳人　　何报翔 湖南省政协副主席 湖南岳阳人　　余爱国 湘潭市人民政府市长 湖南岳阳人　　方红霄 中国武警十大忠诚卫士之一 湖南岳阳人　　蔡力峰 湖南省人大副主任 湖南华容人　　郭光文 中共邵阳市委副书记、市长 湖南岳阳人　　饶怀民 湖南师范大学博士生导师 湖南华容人　　冯湘保 湖南省妇联主席 湖南湘阴人　　蒋作斌 中共益阳市委书记 湖南湘阴人　　高建成 抗洪英雄 湖南湘阴人　　任作民 山东省委书记 湖南汩罗人　　扬宗胜 新疆自治区政协副主席 湖南汩罗人　　袁福清 湖南省副省长 湖南汩罗人　　仇 鳌 中南军政委员会委员 湖南汩罗人　　何宁卡 广东省珠海市委常委、常务副市长 湖南平江人　　曾建徽 中共中央外宣办主任 湖南平江人　　江渭清 江苏省委第一书记 湖南平江人　　杨奇清 公安部副部长 湖南平江人　　李 锐 中组部副部长 湖南平江人　　李六如 最高人民检察署副检察长 湖南平江人　　李正光 纺织工业部副部长 湖南平江人　　吴 实 贵州省人大主任 湖南平江人　　吴溉之 最高人民法院副院长 湖南平江人　　陈再励 广西省副省长 湖南平江人　　欧阳文 第四机械工业部副部长 湖南平江人　　黄耀南 安徽省委书记处书记 湖南平江人　　喻 杰 商业部副部长 湖南平江人　　林海清 新疆自治区政协副主席 湖南平江人　　曹 瑛 中国驻捷克斯洛伐克大使 湖南平江人　　李 丽 全国侨联先进个人 湖南岳阳人　　罗叔章 劳动部副部长 湖南岳阳人　　陶恒馥 国务院农林办公室副主任 湖南岳阳人　　彭泽湘 中共湖北区委书记 湖南岳阳人　　王海容 外交部副部长 湖南华容人　　曹文斌 商业部副部长 湖南华容人　　傅自应 商务部副部长 湖南岳阳人　　仇 亮 近代革命家 湖南湘阴人　　张学东 机械电子工业部副部长 湖南华容人　　张维桢 中华全国总工全书记处书记 湖南华容人　　毛叙保 湖南省商务厅厅长 湖南岳阳人　　李 嘉 广东省梅州市委副书记 湖南湘阴人　　孙光辉 广东省汕头市纪委书记 湖南汨罗人　　冯杏娥 中共湖南省委委员 湖南平江人　　胡 筠 中共湖南省委委员 湖南平江人　　董 纯 中共湖南省委委员 湖南平江人　　李湘源 中共湖南省委委员 湖南临湘人　　钟期光 上将 湖南平江人　　傅秋涛 上将 湖南平江人　　方 强 中将 湖南平江人　　方正平 中将 湖南平江人　　甘渭汉 中将 湖南平江人　　刘志坚 中将 湖南平江人　　吴信泉 中将 湖南平江人　　邱创成 中将 湖南平江人　　张令彬 中将 湖南平江人　　欧阳文 中将 湖南平江人　　钟赤兵 中将 湖南平江人　　赖 毅 中将 湖南平江人　　贺衷寒 中将 湖南岳阳人　　文年生 中将 湖南岳阳人　　王赤军 少将 湖南平江人　　方 正 少将 湖南平江人　　方国南 少将 湖南平江人　　孔峭凡 少将 湖南平江人　　叶楚屏 少将 湖南平江人　　吕 展 少将 湖南平江人　　李 元 少将 湖南平江人　　李 基 少将 湖南平江人　　李光辉 少将 湖南平江人　　李桂林 少将 湖南平江人　　李彬山 少将 湖南平江人　　李梓斌 少将 湖南平江人　　杨尚高 少将 湖南平江人　　吴自立 少将 湖南平江人　　何 辉 少将 湖南平江人　　何能彬 少将 湖南平江人　　何维忠 少将 湖南平江人　　余 非 少将 湖南平江人　　余文光 少将 湖南平江人　　张书祥 少将 湖南平江人　　张平凯 少将 湖南平江人　　张正光 少将 湖南平江人　　张闯初 少将 湖南平江人　　林胜国 少将 湖南平江人　　罗湘涛 少将 湖南平江人　　郑贵卿 少将 湖南平江人　　钟 伟 少将 湖南平江人　　钟明彪 少将 湖南平江人　　秦化龙 少将 湖南平江人　　徐德操 少将 湖南平江人　　唐 明 少将 湖南平江人　　黄连秋 少将 湖南平江人　　黄胜明 少将 湖南平江人　　喻缦云 少将 湖南平江人　　谢忠良 少将 湖南平江人　　谢福林 少将 湖南平江人　　裴周玉 少将 湖南平江人　　吴咏湘 少将 湖南汩罗人　　梁玉华 少将 湖南汩罗人　　蔡爱卿 少将 湖南岳阳人　　方之中 少将 湖南华容人　　朱绍清 少将 湖南华容人　　张对基 少将 湖南华容人　　陈毅安 红五军参谋长 湖南湘阴人　　周九银 少将 湖南湘阴人　　张学东 中将 湖南华容人　　张海阳 中将 湖南平江人　　鲁玉昆 中将 湖南岳阳人　　周炳坤 驻香港部队司令部参谋长 湖南湘阴人　　胡春福 南京军区空军副政治委员 湖南汨罗人　　黄 彬 国防大学外军教研室主任 湖南平江人　　喻集禧 少将 湖南平江人　　彭述德 陆军第47集团军副军长 湖南湘阴人　　刘继贤 军事科学院科研指导部部长、少将 湖南湘阴人　　马克俭 中国工程院院士 湖南岳阳人　　钟志华 中国工程院院士 湖南湘阴人　　刘昌明 中国科学院院士 湖南汩罗人　　傅依备 中国工程院院士 湖南岳阳人　　魏 曦 中国科学院院士 湖南岳阳人　　刘大年 中国科学院院士 湖南华容人　　黄松龄 中国科学院院士 湖南华容人　　王众托 中国工程院院士 湖南平江人　　黄 海 湖南省社会科学院社会学法学所副研究员 湖南平江人　　张飞燕 女，湖南省委党校湖南行政学院教授 湖南平江人　　何光岳 中华民族史学家 湖南岳阳人　　李凤荪 昆虫学家 湖南临湘人　　李明耀 解放军军事医学院副院长 湖南临湘人　　柳思维 经济学家 湖南岳阳人　　邹恒甫 经济学家 湖南华容人　　吴磊伯 地质力学专家 湖南临湘人　　黄仲先 茶叶专家 湖南汩罗人　　彭科林 土壤肥料专家 湖南汩罗人　　刘炳凡 中医药专家 湖南汩罗人　　任 湘 地热专家 湖南汩罗人　　任邦哲 生物化学专家 湖南汩罗人　　单圣涤 工程索道专家 湖南平江人　　唐德尧 设备诊断技术专家 湖南平江人　　张亚良 茶叶专家 湖南平江人　　黄展鹏 经济林专家 湖南平江人　　胡述光 动物防疫专家 湖南平江人　　李岳生 湖南省血吸虫病防治所所长 湖南岳阳人　　袁 慧 动物学专家 湖南岳阳人　　程永辉 化工专家 湖南岳阳人　　曾光明 湖南科技领军人物 湖南华容人　　陈立云 杂交水稻育种专家 湖南华容人　　曹文彬 计算机软件设计专家 湖南华容人　　杨光立 土壤耕作学专家 湖南华容人　　陈立峰 中药药理研究专家 湖南华容人　　周更珍 农业技术推广专家 湖南华容人　　程政红 林木遗传育种与栽培专家 湖南湘阴人　　王晓光 化工专家 湖南湘阴人　　张振全 水利专家 湖南湘阴人　　陈晃明 工程光学专家 湖南湘阴人　　唐未兵 湖南商学院院长 湖南平江人　　彭时代 湖南理工学院院长 湖南岳阳人　　刘国荣 湖南工程学院院长 湖南华容人　　范源濂 北京师范大学校长 湖南湘阴人　　陈治亚 西安电子科技大学党委书记 湖南岳阳人　　陈健秋 湖南省戏剧家协会副主席 湖南湘阴人　　谢亚芳 主持人 湖南平江人　　曹宪成 作家 湖南汩罗人　　白 杨 电影表演艺术家 湖南汩罗人　　杨 沬 女作家 湖南汩罗人　　康 濯 中国作协书记处书记、现代作家 湖南汩罗人　　方南江 作家 湖南平江人　　彭贝明 作家 湖南平江人　　吴傲君 剧作家 湖南平江人　　吴克坚 《新华日报》总编辑 湖南平江人　　周令钊 中央美术院教授、画家 湖南平江人　　沈 念 作家 湖南岳阳人　　陈小朵 女高音歌唱 湖南岳阳人　　晏 菲 歌唱家 湖南岳阳人　　沈 伟 旅美编舞家 湖南湘阴人　　姚芊羽 影视明星 湖南岳阳人　　何晶晶 小品演员 湖南岳阳人　　李 湘 电视主持人 湖南岳阳人　　何 炅 电视主持人 湖南岳阳人　　刘 云 画家 湖南岳阳人　　楚 戈 本名袁德星，台湾当代诗人 湖南湘阴人　　蒋晓云 当代作家 湖南岳阳人　　黄雍廉 现代诗人，曾任台湾“中国新诗学会”总干事 湖南湘阴人　　宋 元 现代女小说家，原名宋得一 湖南湘阴人　　叶 曼 原名刘世纶，当代旅菲小说家，女 湖南湘阴人　　唐大柏 湖南省摄影家协会名誉主席 湖南岳阳人　　彭见明 湖南省作家协会副主席，作家 湖南平江人　　陈亚先 作家 湖南岳阳人　　翁新华 作家 湖南岳阳人　　李 燕 举重世界冠军 湖南岳阳人　　李途纯 湖南太子奶集团生物科技股份有限公司董事长 湖南临湘人　　顾日南 江苏合发集团重庆办事处经理 湖南平江人　　凌霞新 实业家 湖南平江人　　何清华 湖南山河智能机械股份有限公司董事长 湖南岳阳人　　李艳归 湖南一力实业有限公司董事长 湖南岳阳人　　陈岳平 鹤达信德科技发展公司总经理 湖南岳阳人　　王俊杰 湖南泰和集团股份有限公司董事长 湖南华容人　　朱建纲 湖南省新闻出版局局长 湖南华容人　　吴明夏 湖南正虹集团董事长 湖南湘阴人　　欧阳雪梅 中共党史党建专家 湖南汨罗人　　任理德 湖南社科院传媒文化研究中心主任 湖南汨罗人　　王术平 中国农业机械公司总裁 湖南汨罗人　　任凯南 湖南大学校长 湖南汨罗人　　范旭东 永利公司总经理、化工实业家 湖南湘阴人　　杨敬年 发展经济学专家 湖南汩罗人　　汤建军 法学专家 湖南华容人　　刘茂松 经济学专家 湖南华容人　　黄松龄 经济学家 湖南华容人　　汪金敖 经济学学家 湖南湘阴人　　胡祖六 美国高盛集团董事总经理、经济学家 湖南湘阴人　　李元簇 台湾国民党中央副主席、副总统 湖南平江人　　李 嘉 广东省梅州市委副书记 湖南湘阴人　　方南江 少将 湖南平江人　　方慰三 西藏军区副司令员 湖南岳阳人　　刘继贤 军事科学院科研指导部副部长 湖南湘阴人　　李作之 总装备部通用装备保障部副部长 湖南平江人　　李柏涛 少将 湖南平江人　　吴东海 西安陆军学院副院长 湖南汨罗人　　邱 明 总装备部陆军装备科研订购部副部长 湖南平江人　　邵 勋 少将 湖南湘阴人　　张小阳 洛阳外国语学院院长 湖南平江人　　任远芳 任弼时女儿 湖南湘阴人　　王墨泉 湘菜大师 湖南平江人　　写不下了　　看这里湖南名人网　　都有的http://www.hnmrw.net/wzzj/Html/901920070921091655.html

说实话，看这部电影，我是冲着冯小刚去的，因为我确认过冯小刚的眼神，不同的年代，要用不同的姿势去看这部电影，今天得心就带大家用这个姿势看《芳华》!原创声明：本文由得心电影编辑得心原创，感谢分享，文章未经允许严禁转载抄袭，发现必究！在合适的时间，看一部合适的电影，你会收获很多；人生太短，等不及茶凉，若是常驻，得心愿奉上一篇最真实精彩的影评陪你走完这一场！1.这一次相当克制的冯小刚。可能年轻人都看不太明白。他歌颂雷锋似的刘峰？怜悯低人一等的何小萍？讽刺高干子女的自欺欺人？哭诉战争的惨烈颂扬战士的伟大？u2026u2026u2026恐怕都没有他只是安安静静的想回首一下他曾经投入的年岁，有年轻的面庞，有忐忑，有哭和笑，有蓝色的天，白色的衬衫和云，有呼吸。我们后来人以为可以总结，可以批判，可以歌颂。而对他们来说，只是恰好经历了那个大时代。那是他们生命曾经的一段最美好的开始。2.从题材和叙述方式上看，这部电影似乎是冲着《霸王别姬》、《活着》那样带着厚重历史感，来表现人在特定时期的大背景下的种种无奈。但看完后感觉很空，只记得白花花的大长腿。老男人冯小刚对青春荷尔蒙的追忆和怀想之作！有个人对抗集体的自由主义意识觉醒表达，有时代风貌的展现，有对战争残酷的血淋漓展示和战后英雄落幕的人文关照，有社会发展大势下个人无奈的抒写，但最终都是落脚为对那个“不太好”的时代里“最好的”人与青春的无限怀念。有原著和清晰的时代年份标记，依然需要靠女主旁白的上帝视角带动，依然彰显冯小刚叙事能力的薄弱。3.说实在话，比预想中好，对于这段历史展现出来是可以的，我们尊重的是那个时代本身，及其那个时代的人，但不要加入过多的所谓“客观”实际是主观的东西，尤其是编导，一定要注意引导好，这个把握度就像煲汤，就这片儿来说，刚好没糊，闻着凑合吧。而有的人却认为：看着内容很多，但没什么留下深刻印象的场景，似乎都是蜻蜓点水，而缺少触动内心的那一下。演员也是一样，猛一想没有印象深刻的演员，仔细想想也就刘峰还不错。当刘峰背着行囊，走出文工团的那一刻，我鼻头酸了。标兵、模范被人们刻上了太多的符号，太多的应该和不应该被角色标榜，被道德绑架。一个始终不被善待的人，最能识别善良，也最珍惜善良。人各有命，无论境况如何，活着就是幸福。那段岁月我不曾经历，却感叹那个时代的不易。4.文工团解散的时候，我觉得自己好像参加完军训看同学们抱头痛哭时一样如坐针毡。一群在文革里估计就是红的人，在永远虚假的平之后，终于活到了可以缅怀青春的年纪。从这个角度来说，这部电影还真是够残酷也够写实的了。而很多人不喜欢《芳华》，主要是因为它的缅怀，它的怜悯，都让我恶心。当然，某个刹那，它唤醒了我的一些集体主义记忆，那个瞬间，我甚至觉得集体主义也有它的美。于是我更恶心了，连自己也一起恶心。5.令人唏嘘的结局，冯导多少想说的话留在画面之外了，部队的那段日子也许是冯小刚心中最美好的岁月，文工团女兵也许是他心中永远的缪斯，这种情怀以及对青春的回想，让冯小刚拍出了他目前最好的作品。虽然有撕也有怼，但电影花了很多的笔墨展现女兵的美好，包括男兵对于女更衣室、浴室的迤逦幻想，都若有若无的有所表达。而电影更动人的一面，是对于个体在于时代洪流下的坚守与标签，奋进与无力。女主角苗苗简直是上天给与冯小刚的无上至宝，那一身的灵性，让电影达到了形神俱合。6.总之：全片情绪丰满，色泽明艳，镜头干净，故事线也抓人，青春的样子也描绘的细腻，谢谢冯导。黄轩演的很自然，很正气，苗苗后段的演绎也好，坚韧劲透出来了，赵立新老师棒。问题不多，几个新演员的演技还是有部分会出戏的，自卫反击战的实战场面确实是处理粗糙了。战争年代本来就没有权利拥有幸福的人生，美好的青春更是奢求。通过平凡人物投射时代残酷更加加深了任务命运的悲惨和形象的高大。和逝去的战友比，还活着就是幸福了，所以刘峰才能笑得出放得下。

大类 小类 分类依据 发展特点 典型网站 综合型（门户型） 综合型 覆盖全国，服务所有求职者和雇主，服务所有行业 成立时间早、覆盖地域广，用户基数大，服务内容多，公司资金雄厚，盈利能力强，具有较强的市场竞争能力 前程无忧中华英才网智联招聘演员招聘网伯乐人才网 细分型（垂直型） 地区型 服务特定地区 细分型（垂直型） 地区型 服务特定地区 专注地方招聘市场，提供特定区域的招聘服务。该类招聘网站数目众多，分布广泛，各网站竞争力不一 博思人才网南方人才网上海招聘网 　　垂直型 服务特定用户群 服务特定用户群，以该用户群的需求为导向提供招聘服务。网站特定用户群覆盖人数多，黏性强 应届生求职网兼职网中国人力资源开发 　　行业类 服务特定行业 网络招聘应用在行业中，提供更加具有针对性和专业化的服务 河南服装人才网河南食品人才网河南医药人才网电镀人才网美职网 　　搜索类 依托搜索技术 依托于搜索引擎的求职招聘系统，整合不同网站的求职招聘信息。 百城招聘精英招聘职友集 　　SNS类 求职社区为主 通过社交类网站建立人脉关系，朋友推荐方式获取工作信息 若邻网天际网

比如上啥班短视频招聘APP，国内第一个 把视频跟求职完美结合在一起的一款app。 求职的人能看到公司情况， 公司可以看到求职者的谈吐 ，双方一拍即合后，才可以开启面试环节，而且还有视频面试的功能，一切都在线上解决。当然如果你不想 ，也可以当面面试， 这个流程大大的减少了求职者和企业HR时间的浪费，最理想的情况就是当天聊完第二天入职 ，简直就是一个反传统的招聘app 。陆陆续续也有很多新招聘网站加入了视频功能，但是都在往社交方面转化。而且上面可以看到岗位的无责任底薪，良心大大的nice。

　　一、引进岗位及人数 　　泸州市文化广播电视和旅游局下属事业单位泸州市广播电视台（差额拨款公益二类事业单位）拟占编聘用专业技术岗位工作人员6名，具体详见《泸州市2021年事业单位急需紧缺人才岗位需求目录》（以下简称《目录》）。 　　二、引进对象及条件 　　（一）引进对象。 　　符合《目录》相应岗位条件的社会在职和非在职人员。 　　（二）应聘人员必须符合下列条件。 　　1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。 　　2.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。 　　3.具备《目录》中要求的学历、学位、专业、职称资格等报考条件[其中，岗位表中能力业绩要求的“市级媒体机构工作5年及以上”相关经历，考生应提供工作单位出具的证明或签订的劳动（聘用）合同、社保缴费记录等印证材料；具备新闻类中级及以上职称的还需提供至少2件及以上省级政府获奖作品，主要是指省级新闻工作者协会、省级广播电视学会或更高级别的同类协会或学会颁发的奖项]。 　　4.年龄：符合《目录》确定的年龄条件。出生日期以有效居民身份证记载为准，年龄计算截至2022年2月28日（报名截止时间）。 　　5.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)明确的相关回避规定。 　　（三）凡有下列情形之一的人员不得报名。 　　1.受过各类刑事处罚或开除处分的。 　　2.有违法、违纪行为正在接受审查的。 　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。 　　4.尚处于试用期内的新录用公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员。 　　5.现役军人。 　　6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。 　　7.其他不符合报考条件或违反法律法规等规定不得聘用为事业单位工作人员的。 　　三、引进原则 　　本次急需紧缺人才引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开公平、双向选择、择优选拔的用人机制。 　　四、引进程序 　　（一）组织报名 　　1.报名时间 　　自《目录》公告发布之日起至2022年2月28日18:00止。 　　2.报名方式 　　（1）网络报名：通过泸州人事考试网（http://www.lzsrsks.com/）、川南人才网（http://www.rc168.com/）等网站公布的《目录》中招聘单位相关要求和联系方式，将报名材料扫描后投递至招聘单位联系人邮箱759798331@QQ.com（邮箱主题格式为：姓名+报考单位+岗位序号）。 　　（2）现场报名：到泸州市文化广播电视和旅游局人事科，现场报名提供资料。时间：2022年2月23日—2022年2月25日（上午9:00—12:00，下午15:00—18:00，报名截止时间2022年2月28日18:00，周末节假日除外）。地点：泸州市江阳区一环路龙透关路段149号。 　　联系人：杨华，联系电话：0830—3196277、13982729313 　　（1）《泸州市文化广播电视和旅游局下属事业单位2021年引进急需紧缺人才报名登记表》（见附件1）一份（需亲笔签字确认，前期已投个人简历并提交报名所需资料的考生可在现场资格审查时填写）。 　　（2）本人身份证、学历学位证书、职称资格证书原件和复印件（附学信网学历查询证明）。 　　温馨提示：留学人员应提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书（请登录中国留学网www.cscse.edu.cn中“学历学位认证专栏”，按照有关要求和程序办理）。 　　（3）报名人员如系机关、事业单位正式工作人员的，还需要提供本人所在单位具有人事管理权限组织人事部门同意报考的手续。 　　（4）本人彩色免冠证件照。 　　（5）岗位需求表以及用人单位要求提供的其他印证资料。 　　（二）资格审查 　　1.资格初审 　　根据报考者提交的报名资料，招聘单位对照引进条件进行资格初审，逐一电话通知报名人员资格初审情况（未收到初审结果通知的报名人员请于2022年3月9日前主动与招聘单位联系）。 　　2.现场资格审查 　　通过资格初审的人员，携带《目录》报名所要求的材料原件和复印件（一式一份）进行现场资格审查。资格审查时间：2022年3月11日（9:00-12:00；14:30-18:00），地点地点：泸州市江阳区一环路龙透关路段149号泸州市文化广播电视和旅游局人事科，联系人及电话：杨华、0830-3196277、13982729313。 　　现场资格审查所需材料要求： 　　（1）报名表（附件1，A4纸双面打印，并务必亲笔签名，否则将不予认可所提交的相关报名资料）； 　　（2）1寸免冠证件照2张； 　　（3）本人有效身份证、学历学位证书、有关职称或职（执）业资格证书原件及复印件；留学人员需提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明；留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，可按有关规定进行第三方专业认定，认定与招聘岗位所需专业为相似专业的视为专业条件合格。 　　（4）报考人员如系机关、事业单位正式工作人员的，需提供由具有人事管理权限的组织人事部门出具的同意报考手续（模板参看附件2），不能提供的，将不予审核通过。 　　（5）需提供有工作经历的证明材料 　　（6）用人单位要求提供的其他资料。 　　报名人员无法到现场参加现场资格确认的，本人应亲笔写委托书（载明委托事项和原因）委托他人进行资格确认，同时受委托人需携带本人身份证原件及复印件。报名人员在规定时间内，未按要求到现场进行资格审查的，视为自动放弃应聘资格。 　　应聘人员最终是否符合所报岗位条件要求，将由报名后资格审查、考核中的复核和公示结束后组织人社部门审核确认的结果最终确定。资格审查贯穿直接考核招聘工作全过程，在任何环节发现报考者有不符合岗位要求情形的，均取消其聘用资格，且后果自负。 　　温馨提示：现场资格审查时请全程佩戴口罩，保持1米线距离，自觉配合工作人员做好适时疫情防控相关工作。 　　所有参加资格审查人员需提供本人在资格审查开始前48小时内新冠病毒核酸检测阴性报告证明，如14天内有中高风险地区（新增本土感染者）所在地市其他县（市、区）、直辖市所在区县其他街道旅居史的人员，需提供本人在现场资格审查开始前3天内2次（采样时间间隔24小时）新冠病毒核酸检测阴性报告证明，方可入场。有境外旅居史的考生，需提供解除14天集中隔离时和解除7天集中或居家隔离检测时的双检新冠病毒核酸检测阴性证明。与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生需提供解除隔离时的双检新冠病毒核酸检测阴性证明。核酸检测报告时间以出具时间为准，非采样时间或报告打印时间。其他来自新冠病毒肺炎疫情低风险等级地区的考生，持“四川天府健康通”（绿码）、通信大数据行程卡（绿码）参加现场资格审查（健康码为“红码”或“黄码”的、经现场确认有体温≥37.3℃或呼吸道异常症状的不得入场）。其他疫情防控要求，按泸州市疫情防控指挥部适时发布的有关规定执行。 　　（三）组织考核 　　1.经资格审查合格的人员参加考核。 　　2.考核方式。采取笔试+面试的方式进行，先组织笔试，再组织面试（结构化面试，面试成绩当场公布），时间、地点另行通知。笔试、面试分别按满分100分计算，笔试成绩在泸州市文化广播电视和旅游局上公布，考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 　　根据笔试成绩由高到低，按岗位拟招聘人数与参考人数1:3的比例依次确定参加面试人员(参考人数达到比例时，最后一名笔试成绩并列的一并确定进入面试)。笔试中缺考或在考试中违规违纪被取消考试成绩或考试资格的人员，不能进入面试。若岗位拟招聘人数与参考人数比例达不到1:3的，考生均进入笔试、面试。 　　考核中违规违纪被取消考核成绩或考核资格的人员、未参加考核的人员、考核总成绩为零分的人员、因岗位报名人数形不成竞争的考核总成绩低于80分的人员，不予确定为体检、政审考察和聘用对象。 　　温馨提示：参加考核时请全程佩戴口罩，保持1米线距离，自觉配合工作人员做好适时疫情防控相关工作。 　　所有参加考核人员需提供本人在考核开始前48小时内新冠病毒核酸检测阴性报告证明，如14天内有中高风险地区（新增本土感染者）所在地市其他县（市、区）、直辖市所在区县其他街道旅居史的人员，需提供本人在考核开始前3天内2次（采样时间间隔24小时）新冠病毒核酸检测阴性报告证明，方可入场。有境外旅居史的考生，需提供解除14天集中隔离时和解除7天集中或居家隔离检测时的双检新冠病毒核酸检测阴性证明。与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生需提供解除隔离时的双检新冠病毒核酸检测阴性证明。核酸检测报告时间以出具时间为准，非采样时间或报告打印时间。其他来自新冠病毒肺炎疫情低风险等级地区的考生，持“四川天府健康通”（绿码）、通信大数据行程卡（绿码）参加考核（健康码为“红码”或“黄码”的、经现场确认有体温≥37.3℃或呼吸道异常症状的不得入场）。其他疫情防控要求，按泸州市疫情防控指挥部适时发布的有关规定执行。 　　（四）体检、政审考察 　　1.体检人员的确定：按照招聘名额，由泸州市文化广播电视和旅游局根据考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如考核总成绩相同，按笔试成绩从高到低确定体检人员，笔试成绩并列的，再次组织面试进行筛选。 　　2.体检在二级甲等及以上综合性医院进行，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检费用由考生个人承担。体检时间、地点另行通知。 　　应聘者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检应在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。 　　3.对体检合格的人员进行全面考察，考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况，以及是否需要回避等方面的情况，并复核是否符合报名资格条件，作出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。 　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因考察、体检不合格或个人放弃等原因出现的空额，按照应聘人员考试总成绩排名从高分到低分依次等额递补。 　　（五）档案审查 　　对体检、考察合格人员进行档案审查。 　　（六）公示和聘用 　　考核、体检、政审考察、档案审查均合格的人员，由泸州市文化广播电视和旅游局确定为拟聘用人员，并在泸州人事考试网和泸州市文化广播电视和旅游局上公示，公示时间7个工作日。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消拟聘用人员资格。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。 　　公示无异议的人员，按规定程序办理聘用等有关手续。 　　拟聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。拟聘人员在规定时间内完成报到手续，未经招聘单位同意逾期未报到的，视为自动放弃。 　　五、纪律与监督 　　（一）纪律监督贯穿于招聘工作全过程，报考人员所提交的各项材料内容必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，将取消考核资格和成绩。在考核、体检、考察、档案审查中，发现有弄虚作假蒙哄过关的，招聘单位将取消其应聘资格，已签约的终止或解除聘用合同。 　　（二）参与招聘工作的相关人员严格遵守组织人事纪律和保密规定，严格执行回避制度，不准弄虚作假，搞私下打招呼等非组织活动。对违反干部人事纪律及招聘工作有关规定的工作人员，一经查实，将严肃追究有关当事人责任。 　　（三）本公告由泸州市文化广播电视和旅游局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。 　　政策咨询电话：0830-3196277；13982729313 　　监督举报电话：0830-3701756；18090850061 　　1.《泸州市文化广播电视和旅游局下属事业单位2021年人引进急需紧缺人才报名登记表》 　　2.同意报考审查意见 　　3.《泸州市文化广播电视和旅游局2021年引进急需紧缺人才岗位需求目录表》 　　泸州市文化广播电视和旅游局 　　2022年2月18日

　　为做好2020年我委直属单位泸州市卫生健康信息中心引进高层次人才工作，按照2020年11月19日中共泸州市委组织部、泸州市人力资源和社会保障局《关于发布〈2020年度泸州市引进高层次人才需求目录〉的公告》要求，结合工作实际，就有关事项作补充公告如下：　　一、引进岗位 　　泸州市卫生健康信息中心拟占编聘用专业技术人员3名，具体详见《2020年度泸州市引进高层次人才需求目录》。 　　二、引进条件 　　(一)应聘人员必须符合下列条件： 　　1.具有中华人民共和国国籍，良好的思想政治素质、遵纪守法，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德。 　　2.具有岗位所需的专业知识及工作能力。 　　3.身心健康，具有适应岗位要求的身体条件。 　　4.学历、学位、年龄、专业应符合《2020年度泸州市引进高层次人才需求目录》中要求的条件。其中：学历以毕业证书记载为准;学位以学位证书记载为准;专业以毕业证书或学位证书记载为准。应聘人员须在2021年7月31日前取得招聘岗位所需的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。未在规定时间内提供有关证书原件的，不予资格审查通过或取消聘用资格，且责任自负。出生日期以有效居民身份证记载为准，年龄计算截止2021年1月15日。 　　5.具备岗位所需的其他条件。 　　6.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)明确的相关回避规定。 　　(二)凡有下列情形之一的人员不得报名： 　　1.受过各类刑事处罚或开除处分的。 　　2.有违纪违法行为正在接受审查的。 　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。 　　4.尚处于试用期内的新录(聘)用机关、事业单位工作人员。 　　5.现役军人。 　　6.按照《关于加强推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。 　　7.其他不符合报考条件或违反相关规定不得聘用为事业单位工作人员的。 　　三、引进程序 　　(一)信息发布 　　详见《泸州市2020年度引进高层次人才需求目录》的公告。 　　(二)组织报名 　　1.报名时间。 　　自《泸州市2020年度引进高层次人才需求目录》公告发布之日起至2021年1月15日18:00止。 　　2.报名方式。 　　(1)通过泸州人事考试网(http://www.lzsrsks.com/)、川南人才网(http://www.rc168.com/)等网站公布的《2020年度泸州市引进高层次人才需求目录》中招聘单位相关要求和联系方式，将报名材料扫描后投递至招聘单位联系人邮箱609887539@qq.com(邮箱主题格式为：姓名+应聘岗位+毕业院校及专业)。 　　(2)到泸州市卫生健康信息中心现场报名提供资料。时间：2021年1月15日(含)前每个工作日8：30-12:00、14:30-18:00，地点：泸州市卫生健康信息中心办公室(泸州市龙马潭区杜家街806号)，联系人：杨老师，联系电话：0830-3252225。 　　(3)自11月19日《泸州市2020年度引进高层次人才需求目录》公告发布之日起及参加2020年11月30日-12月2日在成都、重庆举办的现场招聘会已经投递个人简历但未提交相关资料的考生，请补充相关资料至招聘单位指定邮箱或直接交到指定地点后视为完成报名(未在报名截止日期前补充相关资料者视为放弃报名)。 　　(4)参加2020年11月30日-12月2日在成都、重庆举办的现场招聘会、现场报名提供资料者，视同为已报名。12月20日(含)前登陆http://lzrs.renruihr.com，选择符合自身条件的岗位，已填写信息并扫描上传报名资料者，视同为已报名。 　　3.报名所需材料。 　　(1)《泸州市卫生健康信息中心2020年度引进高层次人才报名登记表》一份(需亲笔签字确认，通过网络报名者可传扫描件，前期已投递个人简历的考生可在现场资格确认时填写)。 　　(2)本人身份证、学历学位证书、职称证书等原件和复印件(附学信网学历查询证明)。【温馨提示：2021年高校应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)需提供本人学生证、经学校审核并加盖鲜章的含所学专业、学历、学位等信息的证明、就业推荐表、最终是否符合报考岗位的学历、学位和专业条件，以本人毕业时取得的有效毕业证或学位证所载学历、学位和专业名称为准;留学人员应提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书】。 　　(3)报名人员如系机关、事业单位正式工作人员的，还需要提供本人所在单位具有人事管理权限部门同意报考的手续。 　　(4)用人单位要求提供的其他资料。 　　现场报名时请全程佩戴口罩并自觉配合工作人员做好疫情防控相关工作。若来自新冠病毒肺炎疫情中高风险等级地区的考生，应持现场报名当天前7天内新冠病毒核酸检测阴性结果的证明或出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”。其他疫情防控要求，按泸州市疫情防控指挥部规定执行。 　　(三)资格审查 　　根据报名人员提交的信息资料，对照引进条件进行资格初审，逐一电话通知报名人员资格初审情况(未收到通知的报名人员请于2021年1月25日前主动与招聘单位联系)。通过资格初审的人员，携带报名所要求的材料原件和复印件(一式两份)进行现场资格确认。资格确认时间：2021年1月25日至2021年1月29日(每天8:30-12:00、14:30-18:00)。报名人员无法到现场参加资格确认的，本人应亲笔写委托书(载明委托事项和原因)委托他人进行资格确认，同时受委托人需携带本人身份证原件及复印件。报名人员在规定时间内，未按要求到现场进行资格确认的，视为自动放弃应聘资格。 　　应聘人员最终是否符合所报岗位条件要求，将由报名后资格审查、考核中的复核和公示结束后人社部门审核确认的结果最终确定。资格审查贯穿直接考核招聘工作全过程，在任何环节发现报考者有不符合岗位要求情形的，均取消其聘用资格，且后果自负。 　　现场资格确认时请全程佩戴口罩并自觉配合工作人员做好疫情防控相关工作。若来自新冠病毒肺炎疫情中高风险等级地区的考生，应持现场资格确认当天前7天内新冠病毒核酸检测阴性结果的证明或出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”。其他疫情防控要求，按泸州市疫情防控指挥部规定执行。 　　(四)面试 　　经资格审查合格的应聘人员参加面试，根据疫情防控工作安排，时间、地点另行通知(面试成绩现场公布)，若因岗位报名人数达不到2:1，形不成竞争的，面试成绩不得低于80分，否则不能进入体检环节。 　　面试时请全程佩戴口罩并自觉配合工作人员做好疫情防控相关工作。若来自新冠病毒肺炎疫情中高风险等级地区的考生，应持面试当天前7天内新冠病毒核酸检测阴性结果的证明或出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”。其他疫情防控要求，按泸州市疫情防控指挥部规定执行。 　　(五)体检 　　根据面试结果由高分到低分依次等额确定体检人员(成绩并列的，再次组织面试进行筛选)。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检时间、地点另行通知。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的，视为自动弃权。体检费用由应聘者自行承担。 　　应聘者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，组织复检。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。对体检不合格人员，按照面试成绩依次递补一次。 　　(六)考察 　　对体检合格的人员进行全面考察，考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否需要回避等方面的情况，并复核是否符合报名资格条件，做出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求、反映较差、心理偏激以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。对考察不合格或个人放弃等原因出现的空额，经研究后，按照面试成绩排名从高分到低分依次递补一次。 　　(七)档案审查 　　对体检、考察合格人员进行档案审查。 　　(八)公示 　　对体检、考察、档案审查合格的拟聘用人员，在泸州人事考试网及泸州市卫生健康委员会公示7个工作日，公示无异议的人员，按有关规定程序办理聘用等手续。 　　拟聘人员为2021年应届毕业生的，须在2021年7月31日前取得招聘岗位所需的毕业证、学位证等证书原件后，方可办理正式聘用手续。 　　(九)有关问题说明 　　1.拟聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。拟聘人员应在规定时间内完成报到手续，未经招聘单位同意逾期未报到者，视为自动弃权。 　　2.对于在以上任何环节发现报考人员存在弄虚作假或隐瞒相关信息行为的，一经查实，取消招聘资格直至取消聘用。 　　3.应聘者正式聘用后，在泸州市卫生健康信息中心最低服务年限为5年。 　　四、公告解释权 　　本公告由泸州市卫生健康委员会负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。 　　咨询电话：0830-3108045; 　　监督电话：0830-3592676。 　　点击下载>>> 　　1. 泸州市卫生健康信息中心高层次人才报名登记表.doc 　　2. 同意报考意见.doc

【 #招聘# 导语】2021年四川省泸州市返乡优秀人才需求目录【285人】已发布，本次引才活动采取现场招聘和线上招聘相结合的方式进行，泸州市部分企事业单位在“中国酒城国际人才港”开展现场引才招聘活动，同步通过《目录》中公布的联系邮箱接受网络报名。 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。　　一、招聘计划 　　本次泸州市企事业单位拟引进285名优秀人才。具体详见泸州人事考试网(http://www.lzsrsks.com/)、川南人才网(http://www.rc168.com/)等网站公布的《目录》(详见附件1)。 　　二、招聘范围 　　符合《目录》相应岗位条件的社会在职和非在职人员(泸州市范围内在职在编的机关事业单位工作人员除外)。 　　三、招聘原则 　　本次人才引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开公平、双向选择、择优选拔的用人机制。 　　四、资格条件 　　(一)事业单位报名基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强; 　　2.身体体检合格，能正常履行招聘岗位职责; 　　3.具备《目录》要求的报考条件(详见附件1); 　　4.应当符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确的相关回避规定; 　　5.符合招聘单位及主管部门要求的其他条件。 　　(二)企业报名基本条件 　　符合《目录》中招聘岗位所需的招聘条件。 　　(三)年龄条件 　　年龄以有效居民身份证记载为准，有年龄条件限制的岗位，年龄计算时间截止至2021年2月26日。 　　(四)凡有下列情形之一的人员不得报名 　　1.受过各类刑事处罚或开除处分的; 　　2.有违法违纪行为正在接受审查的; 　　3.尚未解除党纪、政纪处分的; 　　4.现役军人; 　　5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人; 　　6.其他不符合报考条件或违反相关规定不得聘用为企、事业单位工作人员的。 　　五、引进方式 　　本次引才活动采取现场招聘和线上招聘相结合的方式进行，泸州市部分企事业单位在“中国酒城国际人才港”开展现场引才招聘活动，同步通过《目录》中公布的联系邮箱接受网络报名。 　　六、招聘程序 　　(一)活动安排及报名事项 　　从本公告发布之日起，有意愿到“中国酒城国际人才港”现场参加招聘活动的返乡优秀人才，可扫描以下二维码，根据自身情况填报相关资料(按照疫情防控相关要求，请注意选择参加现场招聘活动的预约时间段)。 　　1.现场招聘 　　在“中国酒城国际人才港”设置招聘现场，邀请返乡优秀人才、有引才需求的企事业单位参与现场招聘。 　　推介会时间：2月22日(正月十一)，09:00-09:30 　　招聘会时间：2月22日(正月十一)，09:30-12:00 　　推介会和招聘会地点：泸州市龙马潭区西南商贸城17区3楼“中国酒城国际人才港” 　　现场咨询地点：“中国酒城国际人才港”多功能厅 　　温馨提示：报名者应根据网络预约时间进场参加招聘活动，参加现场招聘时请全程佩戴口罩并自觉配合工作人员做好疫情防控相关工作。 　　(1)不得参加现场招聘人员。2月8日以后有国内中高风险地区旅居史、1月25日以后有境外(除澳门)旅行史者;被判定为新冠肺炎病毒感染者(确诊病例及无症状感染者)的密切接触者;已治愈出院的确诊病例和已解除集中隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访及医学观察期内的;2月8日以后从省外返回农村地区居住的来泸返泸人员。 　　(2)需提供核酸检测证明人员。国内中高风险地区来泸返泸解除集中隔离人员、省内有中高风险地区城市来泸返泸人员、1月28日以后2月8日以前从省外返回农村地区人员、重点行业从业人员(冷链、隔离场所、医疗发热门急诊、海关口岸、国际航空等)需提供最近一次核酸检测阴性证明，否则不能参加现场招聘。 　　(3)其它人员。其他应聘者，持“四川天府健康通”绿码可参加现场招聘活动。 　　其他适时疫情防控要求，按泸州市疫情防控部门规定执行。 　　2.现场招聘所需报名材料 　　(1)报名表(从网上下载附件2，A4纸双面打印，并务必亲笔签名，否则将不予认可所提交的相关报名资料); 　　(2)1寸免冠证件照2张; 　　(3)本人有效身份证、学历学位证书、有关职称或职(执)业资格证书原件及复印件;留学人员需提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。 　　温馨提示：2021年高校应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)还需提供本人学生证原件及复印件、经学校审核并加盖鲜章的含所学专业、学历、学位等信息的证明、就业推荐表;留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，须联系相关高校或省级及以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定为相似专业的视为专业条件合格。 　　(4)报考人员如系泸州市以外的机关、事业单位正式工作人员的，需提供本人所在单位具有人事管理权限的部门出具的同意报考审查意见(模板参看附件3)。 　　3.网络报名 　　即日起至2021年2月26日18:00，无法参加现场招聘活动但有意报考的人才，可将以上第2点所需报名材料电子版投递至《目录》中公布的各单位联系邮箱，电子邮件名称以“姓名+应聘单位+岗位+专业”的形式命名。逾期投递材料者将不予受理。 　　温馨提示：通过网络邮箱投递报名材料后，报考者请主动通过《目录》中公布的联系电话确认招聘单位是否查收电子邮件。通过网络邮箱报名方式报名的，以上材料先提供扫描件电子档，在参加资格审查时须提供原件和照片。报考人员对提交材料真实性负责。 　　(二)资格审查 　　本次招聘活动涉及的公开考核招聘事业单位工作人员资格审查相关工作，市属事业单位由各招聘单位主管部门组织实施，各区(县)属事业单位由区(县)人力资源社会保障部门组织实施。资格审查时间、地点以及结果由组织实施的部门以适当方式及时告知每名报考者。 　　报考者最终是否符合所报岗位条件要求，将由现场资格审查、考核中的复核和公示结束后组织人社部门审核确认的结果最终确定，在任何环节发现报考者有不符合岗位要求情形的，均取消其聘用资格，且后果自负。 　　省属单位和企业招聘工作人员的资格审查工作由各省属单位和企业自行负责。 　　(三)考核 　　各级企事业单位须严格按照当地的疫情防控实时要求组织开展考核工作。 　　1.市属事业单位由主管部门根据招聘单位空编空岗情况，按照“公平公正、竞争择优”的原则，结合招聘岗位条件和单位实际制定考核工作方案，明确考核方式、内容、时间及地点。考核工作方案应当以适当的方式公布并及时告知每名报名者后，由主管部门统一组织开展相关考核工作; 　　2.区(县)属事业单位由区(县)人力资源社会保障部门根据招聘单位空编空岗情况，同时结合招聘岗位条件自行确定考核方式、内容、时间及地点，并及时组织开展考核工作; 　　3.省属单位和企业自主安排考核时间和地点。 　　(四)体检、考察和公示 　　1.体检。事业单位公开考核招聘工作人员，应当根据考核成绩由高分到低分依次等额确定进入体检人员(考核成绩并列的另行加试筛选)。考核中违规违纪被取消考核成绩或考核资格的人员、未参加考核的人员、考核成绩为零分的人员或形不成竞争岗位未达到考核成绩合格线的人员，不能参加体检。 　　体检组织及标准：体检由各主管部门负责组织在二级甲等及以上综合性医院进行(体检时间、地点另行通知)，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。 　　体检人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求。复检应在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。 　　体检人员未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的，视为自动弃权。体检费用由参加体检人员个人承担。 　　某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加考核报考者的考核成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加考核的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。 　　2.考察。对体检合格的人员进行全面考察，考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否需要回避等方面的情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实，做出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求，反映较差，心里偏激以及严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。 　　对考察中取消报考资格以及通过考察的报考者在公示前自动放弃出现的空额，按参加该岗位考核的报考者考核成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考察，如该岗位所有参加考察的人员均不合格或无人可递补，不再递补。 　　3.公示。体检和考察合格的拟聘用事业单位人员，市属事业单位由主管部门公示，区(县)属事业单位由区(县)人力资源社会保障部门公示，公示期为7个工作日。 　　省属单位和企业的体检、政审考察和公示程序按各省属单位和企业要求进行。 　　(五)聘用 　　对考核、体检、考察、公示均合格的报名者，各级事业单位按规定程序办理相关聘用手续。 　　企业单位可根据人才需求和工作实际，按照《劳动合同法》及相关规定，适时与应聘人员签订用工合同。 　　拟聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。拟聘人员在规定时间内完成报到手续，未经招聘单位同意逾期未报到的，视为自动放弃。 　　温馨提示：应聘人员为2021年高校应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)，须在2021年7月31日前取得招聘岗位所需的毕业证、学位证等证书后，方可按照有关程序与企事业单位办理正式聘用手续。 　　七、政策咨询和纪律监督 　　(一)本《目录》仅作为公布2021年度春节期间泸州市引进返乡优秀人才需求的导向性信息目录，最终确定纳入事业编制的报名者须符合事业单位公开考核招聘条件和程序。 　　(二)为保证本次引才工作的顺利进行，维护人才引进工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。监督举报电话：中共泸州市纪委泸州市监委驻市委组织部纪检监察组0830-3106478。 　　(三)本公告由泸州市人力资源和社会保障局负责解释，人才政策由中共泸州市委组织部负责解释，报考资格条件、考核招聘程序等由《目录》中公布的招聘单位负责解释。 　　咨询电话：泸州市人力资源和社会保障局0830-3101371 　　中共泸州市委组织部(市人才办)0830-3110583附件：1.2021年度泸州市返乡优秀人才需求目录 （提取码：r2xu）2.2021年度泸州市返乡优秀人才报名登记表 （提取码：tucm）3.同意报考函 （提取码：6grr）

【 #事业单位# 导语】2020年四川泸州市文化广播电视和旅游局事业单位人才引进公告已发布，报名时间：2020年12月31日18：00截止。 现将招聘公告原文发布如下： 　　为做好我局下属事业单位泸州市文化馆引进高层次人才工作，结合中共泸州市委组织、泸州市人力资源和社会保障局发布的《2020年度泸州市引进高层次人才需求目录》(以下简称《目录》)要求，结合工作实际，现将有关事项补充公告如下： 　　一、引进岗位 　　泸州市文化馆(全额拨款公益一类事业单位)专业技术岗位工作人员1名(占编聘用)。 　　二、引进对象及条件 　　(一)引进对象 　　符合《目录》确定条件的在职人员和非在职人员。 　　(二)引进条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，良好的思想政治素质、遵纪守法;有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德; 　　2.35周岁及以下年龄计算截至2020年12月31日，以有效居民身份证记载为准; 　　3.身心健康，能正常履行招聘岗位职责; 　　4.学历学位、年龄、专业符合《目录》要求，应聘人员须在2021年7月31日前取得招聘岗位所需的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。未在规定时间内提供有关证书原件的，不予资格审查通过或取消聘用资格，且责任自负。 　　5.服从单位岗位安排和调配。 　　6.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)明确的相关回避规定。 　　有下列情形之一的人员不得引进： 　　1.受过各类刑事处罚或开除处分的; 　　2.有违纪违法行为正在接受审查的; 　　3.尚未解除党纪、政纪处分的; 　　4.尚处于试用期内的新录(聘)用机关、事业单位工作人员; 　　5.现役军人; 　　6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人; 　　7.其他不符合报考条件或违反相关规定不得聘用为事业单位工作人员的。 　　三、引进程序 　　1.信息发布。登录泸州人事考试网(http://www.lzsrsks.com),详见中共泸州市委组织部、泸州市人力资源和社会保障局《2020年度泸州市引进高层次人才需求目录》的公告。 　　2.报名方式。采取网上报名、现场报名，现场资格审查的方式。 　　(1)报名时间。自《2020年度泸州市引进高层次人才需求目录》的公告发布之日起至2020年12月31日18：00止。 　　(2)网上报名方式及要求。通过泸州人事考试网(http://www.lzsrsks.com)、川南人才网(http://www.rc168.com)等网站公布的《2020年度泸州市引进高层次人才需求目录》中招聘单位联系方式，将报名材料电子版投递至单位联系人邮箱6(邮箱主题格式：姓名+专业〈如：张三+计算机应用技术〉)。12月20日(含)前登陆http://www.lzsr.renruihr.com,已填写信息并扫描上传报名资料者，视同为已报名。 　　(3)参加2020年11月30日-12月1日在成都、重庆举办的现场招聘会，现场报名提供资料者，视同已报名。 　　(4)到市文化广电旅游局现场报名提供资料。12月31日(含)前每个工作日9：00-12：00、14：30-18：30，地点：泸州市一环路龙透关路段149号人事科，联系人：杨华(0830-3196277)。 　　温馨提示：现场报名时请全称佩戴口罩并自己配合工作人员做好疫情防控相关工作。若来自新冠病毒肺炎疫情中高风险等级地区的考生，应持现场报名当天前7天内新冠病毒核酸检测阴性结果的证明或出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”。其他疫情防控要求，按泸州市疫情防控指挥部门规定执行 　　(5)报名提交所需材料：个人简历及相关证明材料(个人简历包括个人基本情况、学习实践经历、个人业绩等信息，有工作经历的人员需提供相关任职证明材料)、本人身份证、学历学位证书原件(提示：2021年高校应届毕业生〔含择业期内未落实工作单位的高校毕业生〕需提供本人学生证、经学校审核并加盖印章的含所学专业、学历、学位等信息的证明、就业推荐表，最终是否符合报考岗位的学历、学位和专业条件，以本人毕业时有效毕业证或学位证所载学历、学位和专业为准。)。海外留学生需提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。报考人员如系机关、事业单位正式工作人员的，还需要提供本人所在单位具有人事管理权限的组织人事部门同意报考意见。 　　(6)资格初审。据应聘人员提交的信息资料，按照引才条件进行资格审查。逐一电话反馈报名人员资格初审情况(未收通知的报名人员请于2021年1月7日前主动与招聘单位联系)。 　　(7)现场确认。通过资格初审的人员，携带报名所需的材料原件和复印件(一式一份)和本人彩色免冠证件照1寸2张于2021年1月7日至2021年1月11日18：00前到泸州市文化广播电视和旅游局人事科(地址：泸州市一环路龙透关路段149号，联系人：杨华0830-3196277)进行现场资格确认。报名人员无法到现场参加资格确认的，本人应亲笔写委托书(载明委托事项和原因)委托他人进行资格确认，同时受委托人需携带本人身份证原件及复印件。报名人员在规定时间内，未到现场进行资格确认的，视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿直接考核招聘工作全过程，任一环节发现资格不符的，取消应聘资格。、 　　温馨提示：现场确认时请全称佩戴口罩并自己配合工作人员做好疫情防控相关工作。若来自新冠病毒肺炎疫情中高风险等级地区的考生，应持现场资格确认当天前7天内新冠病毒核酸检测阴性结果的证明或出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”。其他疫情防控要求，按泸州市疫情防控指挥部门规定执行 　　3.考核 　　经资格审查合格的应聘者参加考核，采取笔试+面试的方式进行，先组织笔试，再组织面试，时间、地点另行通知。考核总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩50%，面试成绩占总成绩50%。根据笔试成绩由高到低，按岗位拟招聘人数与参考人数1:3的比例依次确定参加面试人员(参考人数达到比例时，最后一名笔试成绩并列的一并确定进入面试)。笔试中缺考或在考试中违规违纪被取消考试成绩或考试资格的人员，不能进入面试。若岗位拟招聘人数与参考人数比例达不到1:3的，考生均进入笔试、面试，其中考核总成绩低于80分者，不予进入下一步招聘环节。 　　经考核合格的拟聘人员如因主、客观原因弃权的，可依据考核总成绩依次递补进入下一环节(总成绩相同的笔试成绩高者优先)。 　　4.体检 　　根据考核总成绩从高到低等额确定体检对象，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检时间、地点另行通知。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的，视为自动弃权。体检费用由应聘者个人承担。 　　应聘者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，组织复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。 　　因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，可在该岗位未进入考察环节的人员中按考核总成绩从高分到低分依次递补(总成绩相同的笔试成绩高者优先)，并按照本公告规定进行体检及考察。 　　5.考察 　　对体检合格的人员进行全面考察，考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况，以及是否需要回避等方面的情况，并复核是否符合报名资格条件，做出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求、反映较差、心理偏激以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。对考察不合格人员，按照考核总成绩依次递补一次(总成绩相同的笔试成绩高者优先)。 　　6.档案审查 　　对体检、考察合格人员进行档案审查。 　　7.公示和聘用 　　对体检、考察、档案审查合格的拟聘用人员，在泸州人事考试网和泸州市文化广播电视和旅游局网站上公示7个工作日，公示无异议的人员，按有关规定程序办理聘用等手续。 　　拟聘人员为2021年应届毕业生的，须2021年7月31日前取得招聘岗位所需的毕业证、学位证等证书原件后，方可办理正式聘用手续。 　　8.有关问题说明 　　(1)拟聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。拟聘人员应在规定时间内完成报到手续，未经招聘单位同意逾期未报到者，视为自动弃权。 　　(2)应聘者经正式聘用后，在泸州市文化广播电视和旅游局下属事业单位的最低服务年限为3年。 　　四、纪律与监督 　　1.应聘者所提交的各项材料内容必须真实、准确。如有不符或弄虚作假的，一经查实将取消招聘资格和考核成绩，已签约的终止解除聘用合同。 　　2.参与招聘工作的相关人员严格遵守组织人事纪律和保密规定，严格执行回避制度，不准弄虚作假，搞私下打招呼等非组织活动。对违反干部人事纪律及招聘工作有关规定的工作人员，一经查实，将追究有关当事人责任。 　　五、本公告由泸州市文化广播电视和旅游局负责解释。 　　政策咨询电话：0830-3196277 　　监督举报电话：0830-3179907 　　单位地址：泸州市一环路龙透关路段149号 　　泸州市文化广播电视和旅游局下属事业单位高层次人才需求目录.doc 　　泸州市文化广播电视和旅游局 　　2020年12月23日

有无发展前途主要看你自己对这项工作的预期，别人的意见对你未必合适。 你所列的这三个机构应该都隶属于市人力资源与社会保障局，这三个机构的性质基本相同。下面给你以郑州为例的一些资料 一、郑州市社会保险事业局机构设置及职责的说明 1.办公室　　综合协调机关政务工作，负责内部的文秘、保密、机要、档案、宣传、接待、目标考核、安全保卫及后勤管理工作；负责制定内部各项规章制度。　 2.人事教育处　　负责本单位人事、工资工作的日常管理，包括任免奖惩、调配录用、工资晋档、年度考评、工人技术等级考核、干部职工培训教育及退休职工管理等各项具体工作。 3.缴费登记处（增挂综合计划处牌子）　　负责办理市本级缴费单位缴费登记；负责社会保险费费率的测算、拟定，编制全市社会保险费征缴计划及社会保险发展规划；负责基金收缴情况汇总、统计和缴费台帐的管理；负责养老金拨付计划的汇总和审核；负责办理《社会保险登记证》年检，核定企业和参保职工个人的缴费基数。　　4.征缴一处　　负责全市参保单位养老保险费的征缴、管理和协调，办理参保单位缴纳各项社会保险费的分帐、划转等业务。具体承办参保单位和职工养老保险关系增减、转移等手续;负责企业及职工缴费工资申报工作。　　5.征缴二处　　负责全市灵活就业人员和自谋职业人员的各项社会保险费的征缴、管理和协调，办理个体缴费者缴纳的各项社会保险费的分帐、划转等业务；承办个体缴费人员养老保险关系增减、转移等手续；负责灵活就业人员缴费工资申报及缴费基数的核定工作。　　6.征缴三处　　依据国家法令、法规及有关政策制定我市工伤保险实施细则，负责全市企业和个体从业人员工伤保险扩面、参保登记、核定费率，以及全市参保单位工伤保险费的征缴、管理和工伤保险相关事务的协调，承办参保单位和职工工伤保险关系的增减等手续。　　7.基金财务处　　负责编制、汇总市本级及各县（市）、区年度财务预算、决算，办理社会保险基金的征收与拨付结算业务，拟定基金保值增值办法，做好社会保险基金的结算、运营与管理；负责本单位各项事8.业经费的管理和使用。　　退休待遇处　　编制参保单位离退休人员养老金拨付计划，确保按时足额发放养老金；负责参保单位新增、减少退休人员养老金、抚恤金等各项待遇的审核工作，依照国家有关政策适时做好离退休待遇的调整工作。　　9.伤残待遇处　　负责参保单位职工工伤保险各项待遇的审核认定和编制工伤保险基金支出计划，审批工伤保险医疗费用和工伤职工直系供养亲属抚恤待遇；负责工伤待遇的调整复核工作。　　10.工伤康复处（增挂事故预防处牌子）　　负责参加工伤保险单位和职工的工伤保险政策宣传和培训工作，指导参保单位做好安全事故的预防工作；负责工伤事故接报及现场调查、勘验；负责工伤职工的康复治疗和管理服务工作，核定工伤医药项目的范围和康复器具的认定标准；负责工伤保险定点医疗机构合同的签订和监管定点医疗机构对工伤职工的医疗服务。　　11.信息技术处　　负责内部计算机网络系统的正常运行、管理和维护；协助开发社会保险各项业务程序；管理我市与全国养老保险数据库的联网业务和全市社会保险网站的运行；负责养老、工伤保险办公自动化系统运行和各县（市）区社会保险费征缴业务的联网、运行及计算机技术支持。　　12.社会化服务处　　负责离退休人员社会化管理工作的组织领导、统筹规划、监督检查，做好我市跨区域异地居住离退休人员管理；协助有关部门做好离退休人员养老待遇领取资格的调查认证，防止养老金流失。　　13.资产管理处　　负责管理欠费企事业单位的抵押资产，管理破产企业用于职工安置费的破产资产；协调中介机构对抵押资产的评估，组织对不履行抵押还款协议的企事业单位资产和破产资产的拍卖变现，变现资金并入社会保险基金；负责管理抵押企业他项权证。　　14.业务内审处　　负责对社会保险经办机构内部系统各项社会保险费收缴情况和养老、工伤保险各项待遇支付情况的复核、审核、监控以及事前、事中和事后内部业务的控制工作。　　15.省直企业处　　负责省直企业参保单位养老保险费征缴、发放和管理，办理省直参保单位职工养老保险关系的转移和退休人员资格、待遇的初审，以及增减变化等手续。　　16.政策调研处（增挂县区工作处牌子）　　负责有关社会保险法律、法规和政策的宣传及调研工作；负责职工来信来访接待和社会保险电话咨询中心的管理工作；指导和协调县（市）、区社会保险经办机构的业务工作，规范统一全市社会保险经办工作业务模式和操作规程，适时了解县（市、区）社会保险工作情况，并进行督导。　　17.民养老工作处　　负责职工养老保险个人账户的管理、记账工作，以及账户计息的认定工作，承担做实个人账户受托服务。负责城乡居民养老保险相关政策的制定及参保人员养老保险费的征缴和记帐工作；负责参加城乡居民养老保险人员养老保险关系的转移、接续工作；负责参加城乡居民养老保险人员个人帐户的管理和查询服务工作。负责编制参加城乡居民养老保险的退休人员养老金拨付计划，确保按时足额发放养老金；负责享受城乡居民养老保险待遇人员资格认证和审查及待遇调整；负责享受城乡居民养老保险待遇死亡人员丧葬费的审核和计发。　　18.直属分局 　　郑州市社会保险事业管理局郑东新区分局、高新技术产业开发区分局、经济技术开发区分局和航空港区分局　　　职责：负责所在区域内参保单位企业养老保险费征缴、发放和管理，办理辖区内参保单位职工养老保险关系的转移和退休人员资格、待遇的初审，以及增减变化手续；负责辖区内参保单位工伤保险费的征缴及管理；负责对辖区城乡居民养老保险经办工作的指导和协调。　 此外，我局内设党委（纪委）办公室、欠费清查、账户管理、社会保险培训等，负责内部综合服务。 二、郑州市人事考试中心 郑州市人事考试中心在郑州市人事局党委（2010年以后人事局与劳动局合并为人力资源与社会保障局）的直接领导下开展工作，实行主任对主管局长负责制，围绕经济建设中心任务，按照市局工作统一部署，积极发展人事考试事业。其职责范围是：1. 根据上级下达的考试任务，制定郑州市考务计划，主要负责国家行政机关录用公务员考试、事业单位聘干考试和职称评聘专业技术资格考试等。2. 负责郑州市的人才测评工作。3. 受委托承办由我市命题的录用工作人员、选调干部等资格考试方案的制定和实施。4. 负责有关考卷的审定、印刷、管理和评阅及有关证件的印制、发放工作。5. 会同有关部门承办考试用书和复习资料的组织与分发工作。6. 负责考试统计、成绩公布、信息管理，建立健全试题库。7. 负责对县（市）、区考试业务的协调指导工作。8. 负责本中心的政治学习和自身建设。9. 完成上级领导交办的其他工作。 （1）中心办公室职责范围1.协助中心领导处理日常行政工作，负责中心内部财务管理。2.负责中心内部办公用品和设备的购置与管理，固定资产的登记与保管工作。3.负责中心行政、人事、信访和接待工作。4.制订中心有关规章制度和会议安排工作。5.负责中心文书档案管理。6.负责车辆管理、后勤服务、安全保卫工作。7.负责起草、发放文件，印鉴的使用管理。8.完成领导交办的其他工作。（2）中心综合科职责范围 1. 负责通知和下发各类考试成绩，办理考试成绩单。 2.负责各类专业资格证书和合格证书的填写、审核、验印、颁发和管理。3.负责试卷和标准答案等资料的整理、登记、归档工作。4.负责人事考试信息和试题库的建立与管理。5.负责调查研究，完成领导交办的其他工作。中心考务科职责范围 1.负责起草各类考务工作文件，发布考试通知。2.协调指导各县（市）、区考务工作。 3.负责考试报名、安排考点、发放准考证和组织监考与巡视。4.预订试卷、领取验收和保管试卷；印制分发试卷，收回、点验试卷。5.组织评阅试卷、登分统计以及考场记录处理。6.负责考试用书和复习资料的组织与发放（3）中心计算机室职责范围 负责中心计算机设备的使用、维护和管理工作。2.负责有关考试软件的管理研制和修改完善工作。3.负责有关考试中计算机阅卷、考试成绩录入和统计分析工作。4.负责各类考试名单的录入、校对、编排考场及准考证和考场座次表的制作。5.负责各类考试数据库软盘和有关信息软盘的管理工作。6.负责中心有关文件、材料的打印和计算机知识的推广培训工作。三、郑州市人才交流中心 郑州市人才交流服务中心成立于1984年，2008年增挂“郑州市人才市场管理办公室”牌子，属于郑州市人事局（2010年以后人事局与劳动局合并为人力资源与社会保障局）领导的事业单位，是政府人事部门设立的人事人才社会化管理和服务的专门机构，规格相当于副县级。郑州人才市场成立于1988年，是隶属于郑州市人才交流服务中心的事业单位，规格相当于正科级。双方共同构成中原地区规模最大、影响力最强、辐射面最广的综合性人才交流平台。 郑州市人才交流服务中心立足郑州，依托中原，辐射全国，逐步与各区域人才市场接轨，为人才开发和经济发展服务。中心现设置综合部、财务部、人才交流部、人才市场管理部、人才信息部、人才开发部、人事代理部、人才测评部、人才派遣部、高级人才管理中心、人才网站管理中心、机关支部等十二个工作部门，主要从事的服务业务有：各种类型人才招聘会、专业人才网站、人事代理、人才引进、高级人才推荐、人才派遣（租赁）、人才培训、人才测评等业务。 郑州人才市场服务设施优良，服务手段先进，服务功能齐全。规模宏大、功能齐全的现代化办公大楼——郑州人才大厦于2005年投入使用，办公面积13549平方米，其中1100平方米的办事大厅、3300平方米的交流大厅、近2000平方米的人才培训基地、国际标准化招聘展位、人才信息查询室、人才测评室、高级人才洽谈室等现代化人才交流设施一应俱全。员工队伍一流，服务高效，充分运用市场调节机制，通过人才交流、评价、开发、培训、保障、社会化管理等服务功能，促进人才合理流动，优化人才资源配置，从而创造更大的社会、经济、人才效益。这三家单位的工作范围你可以仔细甄别，并根据你自己的工作愿望和预期来选择。谢谢采纳并给分。

　　一、引进岗位 　　泸州市酒业发展综合服务中心拟占编聘用事业管理人员1名，具体详见《2020年度泸州市引进高层次人才需求目录》(见：附件1)。 　　二、引进条件 　　(一)应聘人员必须符合下列条件： 　　1.具有中华人民共和国国籍，良好的思想政治素质、遵纪守法;有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德。 　　2.具有岗位所需的专业知识及工作能力。 　　3.身心健康，能正常履行招聘岗位职责。 　　4.学历、学位、年龄、专业应符合《2020年度泸州市引进高层次人才需求目录》中要求的条件。其中：学历以毕业证书记载为准;学位以学位证书记载为准;专业以毕业证书或学位证书记载为准。应聘人员须在2021年7月31日前取得招聘岗位所需的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。未在规定时间内提供有关证书原件的，不予资格审查通过或取消聘用资格，且责任自负。出生日期以有效居民身份证记载为准，年龄计算截至2021年1月7日。 　　5.具备岗位所需的其他条件。 　　6.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)明确的相关回避规定。 　　(二)凡有下列情形之一的人员不得报名： 　　1.受过各类刑事处罚或开除处分的。 　　2.有违法违纪行为正在接受审查的。 　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。 　　4.尚处于试用期内的新录(聘)用机关、事业单位工作人员。 　　5.现役军人。 　　6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。 　　7.其他不符合报考条件或违反相关规定不得聘用为事业单位工作人员的。 　　三、引进程序 　　(一)组织报名 　　1.报名时间。 　　自《泸州市2020年度引进高层次人才需求目录》公告发布之日起至2021年1月7日下午18:30止。 　　2.报名方式。 　　(1)通过泸州人事考试网(http://www.lzsrsks.com/)、川南人才网(http://www.rc168.com/)、泸州市酒业发展促进局(http://jfj.luzhou.gov.cn/)等网站公布的《公告》中招聘单位相关要求和联系方式，将报名材料扫描后投递至招聘单位联系人邮箱：154412839@qq.com(邮箱主题格式为：姓名+应聘岗位+毕业院校及专业)。 　　(2)到泸州市酒业发展促进局现场报名提供资料。报名地点：泸州市酒业发展促进局5楼办公室(地址：泸州市江阳区江阳中路41号，联系人：杨先生，联系电话：0830-2276452，15892934848。邮箱：154412839@qq.com)。温馨提示：现场报名时请全程佩戴口罩并自觉配合工作人员做好疫情防控相关工作。若来自新冠病毒肺炎疫情中高风险等级地区的考生，应持现场报名当天前7天内新冠病毒核酸检测阴性结果的证明或出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”。其他疫情防控要求，按泸州市疫情防控指挥部门规定执行。 　　(3)参加2020年11月30日-12月2日在成都、重庆举办的现场招聘会，现场报名提供资料者，视同为已报名。 　　(4)12月20日(含)前登陆http://lzrs.renruihr.com，选择符合自身条件的岗位，已填写信息并扫描上传报名资料者，视同为已报名。 　　3.报名所需材料。 　　(1)《泸州市酒业发展促进局2020年引进高层次人才报名登记表》(见附件2)一份(需亲笔签字确认，前期已投个人简历并提交报名所需资料的考生可在现场资格确认时填写)。 　　(2)本人身份证、学历学位证书、职称证书等原件和复印件(附学信网学历查询证明)。 　　温馨提示：2021年高校应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)需提供本人学生证、经学校审核并加盖鲜章的含所学专业、学历、学位等信息的证明、就业推荐表，最终是否符合报考岗位的学历、学位和专业条件，以本人毕业时取得的有效毕业证或学位证所载学历、学位和专业名称为准;留学人员应提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。 　　(3)用人单位要求提供的其他资料。 　　报名人员如系机关、事业单位正式工作人员的，还需要提供本人所在单位具有人事管理权限部门同意报考的手续。 　　(二)资格审查 　　根据报名人员提交的信息资料，对照引进条件进行资格初审，逐一电话通知报名人员资格初审情况(未收到通知的报名人员请于2021年1月8日前主动与招聘单位联系)。通过资格初审的人员，携带报名所要求的材料原件和复印件(一式两份)进行现场资格确认。现场资格确认时间：2021年1月8日(上午9:00-12:00，下午14:30-18:30)。报名人员无法到现场参加资格确认的，本人应亲笔写委托书(载明委托事项和原因)委托他人进行资格确认，同时受委托人需携带本人身份证原件及复印件。报名人员在规定时间内，未按要求到现场进行资格确认的，视为自动放弃应聘资格。 　　应聘人员最终是否符合所报岗位条件要求，将由报名后资格审查、考核中的复核和公示结束后组织人社部门审核确认的结果最终确定。资格审查贯穿直接考核招聘工作全过程，在任何环节发现报考者有不符合岗位要求情形的，均取消其聘用资格，且后果自负。参加现场资格确认时请全程佩戴口罩并自觉配合工作人员做好疫情防控相关工作。若来自新冠病毒肺炎疫情中高风险等级地区的考生，应持现场资格确认当天前7天内新冠病毒核酸检测阴性结果的证明或出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”。其他疫情防控要求，按泸州市疫情防控指挥部门规定执行。 　　(三)组织考核 　　1.经资格审查合格的人员参加考核。 　　2.考核方式。采用笔试和面试相结合的方式，先笔试后面试。资格审查合格的人员首先参加笔试，根据笔试成绩，从高分到低分以1：3的比例确定进入面试人选。面试人选达不到规定比例的，按实际参加笔试人数确定。笔试中缺考或在笔试中违规违纪被取消考试成绩或考试资格的人员，不能进入面试。笔试成绩、面试成绩总分均为100分(考试总成绩=笔试成绩+面试成绩，各占百分之五十)。 　　考核中违规违纪被取消考核成绩或考核资格的人员、未参加考核的人员、考试总成绩为零分的人员或面试成绩低于80分的人员，不予确定为体检、政审考察和聘用对象。 　　请参加笔试和面试的考生全程佩戴口罩并自觉配合工作人员做好疫情防控相关工作。若来自新冠病毒肺炎疫情中高风险等级地区的考生，应持笔试和面试当天前7天内新冠病毒核酸检测阴性结果的证明或出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”。其他疫情防控要求，按泸州市疫情防控部门规定执行。 　　(1)笔试时间、地点和测试范围。 　　时间：2021年1月9日(星期六)上午9:00-11:00 　　地点：泸州市酒业发展促进局5楼会议室 　　测试范围：综合分析问题的逻辑思维能力和公文写作基础等。 　　(2)笔试成绩公布。 　　笔试当日下午14:30前在泸州市酒业发展促进局上公布成绩(对进入面试考生，由局办公室通知考生参加面试;未进入面试考生，自行在泸州市酒业发展促进局上查看笔试成绩)。 　　(3)面试时间、地点和测试范围。 　　时间：2021年1月9日(星期六)下午16:00-18:30 　　地点：泸州市酒业发展促进局5楼会议室 　　面试测试范围：基本素质和专业知识，品德素养、语言表达、逻辑思维、综合素质等。 　　(4)面试成绩。考生面试答题完毕，在考生旁听席等候并观看下一位考生面试，待下一位考生面试结束后，公布前一位考生成绩，并由该考生本人签字确认后离开面试考场。 　　(5)考试综合成绩公布。面试结束后一个工作日内通过泸州酒业发展促进局公布。 　　(四)体检、政审考察 　　1.体检人员的确定：根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩+面试成绩)由高分到低分依次等额确定体检人员(考试总成绩相同的，面试成绩高者优先;笔试和面试成绩并列的，再次组织面试进行筛选)。 　　2.体检在二级甲等及以上综合性医院进行，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检费用由考生个人承担。体检时间、地点另行通知。 　　应聘者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检应在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。 　　3.对体检合格的人员进行全面考察，考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况，以及是否需要回避等方面的情况，并复核是否符合报名资格条件，作出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。 　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因考察、体检不合格或个人放弃等原因出现的空额，按照应聘人员考试总成绩排名从高分到低分依次等额递补。 　　(五)档案审查 　　对体检、考察合格人员进行档案审查。 　　(六)公示和聘用 　　考核、体检、政审考察、档案审查均合格的人员，将在泸州人事考试网和泸州市酒业发展促进局上公示，公示时间7个工作日。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合应聘条件的，取消聘用资格。公示无异议的人员，按规定程序办理聘用等有关手续。 　　拟聘人员为2021年应届毕业生的，须在2021年7月31日前取得招聘岗位所需的毕业证、学位证等证书原件后，方可办理正式聘用手续。 　　拟聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。拟聘人员在规定时间内完成报到手续，未经招聘单位同意逾期未报到的，视为自动放弃。 　　四、纪律与监督 　　(一)纪律监督贯穿于招聘工作全过程，报考人员所提交的各项材料内容必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，将取消考核资格和成绩。在考核、体检、考察、档案审查中，发现有弄虚作假蒙哄过关的，招聘单位将取消其应聘资格，已签约的终止或解除聘用合同。 　　(二)参与招聘工作的相关人员严格遵守组织人事纪律和保密规定，严格执行回避制度，不准弄虚作假，搞私下打招呼等非组织活动。对违反干部人事纪律及招聘工作有关规定的工作人员，一经查实，将严肃追究有关当事人责任。 　　五、公告解释 　　本公告由泸州市酒业发展促进局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。 　　咨询电话：0830-2276452; 　　监督电话：0830-3592676。 　　泸州市酒业发展促进局直属事业单位引进高层次人才需求目录.doc 　　泸州市酒业发展促进局引进高层次人才报名登记表.doc 　　泸州市酒业发展促进局 　　2020年12月29日

现实生活中，有人抱怨生活，一辈子碌碌无为；有人自以为有些天分，不好好利用，在现实的浮华中逐渐堕落；可更有一些人，他们从小被叫做天才，一步步走过，从未松懈，从"别人家的孩子最终成为触不可及的人物。高行健出生于成都的一户普通人家，少年时代他便被人们视作天才，从小到大，一直是长辈口中完美的"别人家的小孩"。而就是这样一个天才，在他的人生路上一步一个脚印，没有去走那条天才陨落之路，最终成为了一位在世界范围内都十分瞩目的伟大的科学家。我们常常感叹说为什么成功的不是自己，其实这其中除了智力、天分的因素，还有一部分原因是我们是否有敏锐的观察力、坚毅的决心。而对于高华健而言，他准确地抓住了1977年的机会。当年，因为外界因素中断了十年的高考恢复正常，年仅15岁的他果断地参加了当年的高考，年纪虽小，可高华健的智力与天分却远超同龄人，高考成绩出来后，他高兴地发现自己已经被西安交通大学录取。很多天才的故事都与高华健类似，只是故事讲到这里天才往往开始堕落，在大学这样一个开放自由的环境，没有父母的管束、外面的世界触手可及，可是高华健在这里却无心放任自己，在学术氛围良好的西安交通大学，他更加发奋图强，有人觉得研习科学枯燥无比，甚至是噩梦，可对于高华健来说徜徉在科学之海无比的快乐，更加令人惊叹的是，高华健和我们印象里的天才们一点儿也不一样，他不仅懂得怎么学习，怎么做研究，他还十分懂得与人的相处之道，在求学的同时，他亦交上了许多知心好友。四年后，高华健顺利地从西安交通大学毕业，他直到此时的所学、所知并不充足，对于知识，高华健有着强烈的渴望。当时国家还不像现在这般综合国力强大，学术氛围也远不及世界上很多国家，为了求知，高华健前往美国的哈佛大学攻读工程科学的学位，在美国学习期间，高华健孜孜不倦，最终他取得了哈佛大学博士生的身份。在这个时代，人才总不乏伯乐赏识。高华健在研究方面取得了越来越瞩目的成绩，正在此时，美国、德国也开始注意到了高华健这位不可多得的人才，于是乎，几个国家纷纷抛出橄榄枝：美国用绿卡来诱惑他，德国则用自己科研的优良环境吸引他，而反观此时的中国呢，并没有打出所谓的"亲情牌"以此来道德绑架，只是向高华健表示，希望在外的游子可以归国回家。最终，令国内外震惊的是，高华健并没有选择回到祖国，而是选择了美国，加入了他在美国的母校斯坦福大学，成为了一名助理教授。一时间，指向高华健的谩骂铺天盖地般席卷而来，大家都觉得，祖国辛辛苦苦培养你，你学成后却不回报祖国，还跑去别的国家，真是没良心，可是，对于一位痴迷于科研的科学家来说，自己最向往的无非是能够有更好的科研空间的地方，况且，对于中国的科研现状，仅凭他自己现在凭着满腔热血回到祖国是无用的，大家都不知道的是，在高华健心里早就埋下了另一颗希望的种子，当世人还在因为高华健入美籍而"愤愤不平"、将他称作"卖国贼"时，高华健却在为祖国悄悄做着贡献。虽然自己在美国发展，身在斯坦福任教，但他对中国来的留学生总是会格外的关照与支持，让他们有更多的能力报效祖国，这是他期待着的和最希望看到的。那些他自己曾经没有办法直接汇报给祖国的，他终于通过为国家培养更多的人才慢慢回馈。截止到现在，高华健在这些年陆陆续续为中国培养了许多知识分子，这样的成绩最终让祖国感到欣慰，祖国人民也终于慢慢理解了他，并不是他不爱国，在另一个地方，他仍旧在为祖国默默发光。结语在现实社会中我们是否也常常感到疲惫？想要放弃呢？如果碰上这种时刻，不妨想想高华健院士吧，身为"天才"，从来没有将自己的天分浪费，孜孜不倦；虽然曾经遭受批判，却未曾放弃发出光芒，自强不息。

目前西北工业大学在校各类研究生达10406人，其中硕士研究生5451人，博士研究生2363人，专业学位研究生2592人。学校现有授予博士、硕士学位一级学科10个，博士学位授予学科48个，硕士学位授予学科90个，同时还有工商管理硕士（MBA）、公共管理硕士(MPA)专业学位及20个工程领域的工程硕士专业学位授予权，授予学科覆盖了7个学科门类的33个一级学科。西北工业大学于2003年12月建成的“研究生创新实验中心” ，是全国首批研究生教育创新计划立项建设的11所高校之一，同时也是国防科工委投资重点建设的“国防创新实验基地”。该中心是以研究生“自行设计、自由探索、自己动手、自主创新”进行创新实验和研究生自主管理为特色，凸显了研究生的创新思维能力，得到了教育部、国防科工委等上级部门的充分肯定和高度赞扬。为了全面提高研究生培养质量，我校加强重点课程建设，提高研究生的整体水平。2000年～2004年期间，西北工业大学共有四本教材荣获全国推荐用研究生教材。近几年研究生院在学校各级领导的支持下，利用“211工程”立项建设资金，又投入约230万元，重点建设了10门研究生课程、3个公共实验室。我校还不断加强导师队伍建设，以确保研究生培养质量。

怎样的女人才算是性感女人 怎样的女人才算是性感女人？性感的女人是非常迷人的，性感的女人是男生心中的女神，但是不少人不了解怎么才算性感。我已经为大家搜集和整理好了怎样的女人才算是性感女人的相关信息，一起来了解一下吧。 怎样的女人才算是性感女人1 身体匀称之美 美国新墨西哥大学进化生物学家过去15年对女性身体匀称性进行相关研究。学者们将不同女性面孔及身体用扫描仪器记录于电脑内，以测定对称比例。 大部分男性通过访问后表示，身体匀称度标准的女性会获得男性垂青，因为他们眼中，这种女性拥有不可言喻的吸引力，也即一般男性所称的“性感”。所以，女性拥有匀称之美，与性感画上等号。 臀部丰满之美 哪一类女人令男人觉得有诱惑性?为什么见到某一类女性会产生性幻想呢?科学家一直努力尝试用比较科学的方法去解开这个谜团。 直至现在，科学家已经推算出“性感美女”的基本条件，例如通过成人杂志内模特儿身体比例测量出“吸引力”方程式，计算出科学性答案。 据美国德克萨斯大学心理学家德文·德拉辛格对女性腰围与臀围比例进行详细研究，发现具有0.7腰围与臀围比例的女性最令男性迷。 研究又对女性臀部能否提供足够能量去孕育子女提供有力线索。脂肪堆积身体边一个部位全由性激素所决定。如果女性分泌足够雌激素，她的腰围和臀围比例自然属于具有吸引力的类型。而属此范围的.女性，孕育小孩时所遭遇困难比其他女性为低。 某种程度上来说，生育是古代男性考虑女伴的必要因素，这个观念发展至今，转而为对女人外形的重视。 雌激素引发性感 一个女性生育能力能够影响其外观，从而令男性更觉她具备吸引力。原来这种外观上的影响，并不仅限于臀部，雌激素多少，除了影响女性生育表现，同时限制女性脸形及下巴骨骼等生长，令女性面相更为短小。 此外，雌激素还会控制女性眉毛生长，令其更加突出，将女性总体面相调校成男人最合心意的类型。 另外一项研究还发现，女人拥有适量的雌激素，令男人亲近时，可闻到一种令人心醉体味，让男性觉得诱惑性，继而对她迷。 怎样的女人才算是性感女人2 性感女人的骨盆： 根据日本医学家的研究，骨盆是床笫之间的两性快乐泉源！彰显女人重要器官如卵巢和子宫，都是包覆在骨盆里，骨盆中有着女人的荷尔蒙精华。然而骨盆不像头发皮肤，可以任人参观比较，要洞悉骨盆，可从走路姿态来了解。走路姿态反映出骨盆健康，骨盆长得正，走路自然摇曳生姿；一个活像八爪鱼或大闸蟹的女人，令男人避之惟恐不及！ 性感女人的唇色： 粉色带樱桃色的是绝色！如果女人唇色泛白泛青，往往气血不顺，如果唇色过黑，表示肝脏不好。气血不顺，肝功能差的女人脾气当然暴躁。没有好心情哪来好肤色？ 性感女人的手肘： 有机会请好好观察女人的手肘，这个部位是全身上下最难保养的特区。手肘如果保养得好，这样的女人细心且敏感。据说善于保养手肘的女人对持家很有一套。 性感女人的牙齿： 古人形容“齿若编贝”，就是赞美齿列整齐好看。从牙科医学角度来看，牙齿的健康状况会影响消化系统，一口烂牙则是百病滋生的开端。奉劝男人对有一口“忌冷怕热又忌酸”的“病西施”，最好敬而远之。

厦门纳杰人才服务有限公司是2011-10-20在福建省厦门市湖里区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于厦门市湖里区台湾街5号907室之一。厦门纳杰人才服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91350206581275116M，企业法人苏世明，目前企业处于开业状态。厦门纳杰人才服务有限公司的经营范围是：发布人才供求信息，提供择业指导和咨询服务；接受用人单位书面委托招聘人才：向用人单位推荐人才：人才猎头服务；在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事人事代理服务。在福建省，相近经营范围的公司总注册资本为9954万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共49家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看厦门纳杰人才服务有限公司更多信息和资讯。

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【 #教师招聘# 导语】2022年广东惠州市惠城区公开引进紧缺教育人才20人，报名时间：2022年12月12日上午8:30至2023年3月31日下午17:30止。 现将招聘公告原文发布如下： 　　为满足我区教育发展需要，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》《惠城区紧缺教育人才引进工作方案》等文件精神，为做好优秀教育人才引进工作，结合惠城区实际，决定面向社会公开引进紧缺教育人才，现将有关事项公告如下： 　　一、引进原则 　　坚持公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。 　　二、引进岗位和人数 　　（一）名优校长1名； 　　（二）名班主任10名； 　　（三）名教师工作室主持人1名； 　　（四）特级教师1名； 　　（五）高职称教师2名； 　　（六）青年骨干教师5名。 　　三、引进对象及条件 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律和地方法规； 　　2.思想政治素质好，忠于党和人民的教育事业，具有良好的品行； 　　3.身心健康，具有符合教师职业要求的身体条件； 　　4.具有与报考岗位相对应的教师资格证； 　　5.法律、法规规定的其他条件。 　　下列情况不纳入引进范围：因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；被依法列为失信联合惩戒对象的；引进后即构成回避关系的；近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；惠城区在职在编教师；法律法规规定的不得聘用的其他情形。 　　（二）具体条件 　　1.名优校长。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，取得高级教师专业技术职称，在地级市以上品牌学校任校长3年以上，曾获得省级以上名优校长等荣誉称号或教育部中小学长领航工程校长工作室主持人或地级市以上长工作室主持人，年龄在55周岁以下（特别优秀，工作确有需要的，经区委人才工作领导小组办公室同意，年龄可适当放宽）。 　　2.名班主任。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，省级及以上名班主任工作室主持人或获得省级及以上“名班主任”称号，年龄在40周岁以下。 　　3.名教师工作室主持人。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，省级以上名教师工作室主持人，年龄在40周岁以下。 　　4.特级教师。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，获省级以上“特级教师”称号，年龄在40周岁以下。 　　5.高职称教师。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，取得正高级教师专业技术职称，年龄在45周岁以下。 　　6.青年骨干教师。具有全日制普通高等院校教育教学类专业硕士研究生以上学历学位，本科所学专业、研究生专业研究方向与应聘岗位学科一致，三年以上中小学教育教学经历（计算截止日期为2023年8月），获得省级以上教育类荣誉称号，年龄在35周岁以下。 　　四、引进方式 　　引进方式为直接面试+考察。 　　五、待遇保障 　　（一）工资待遇。引进人员使用公益一类事业单位编制，享受相应待遇，中级职称的按专业技术十级岗聘用并享受相应待遇，副高级职称的按专业技术七级岗聘用并享受相应待遇，正高级职称的按专业技术四级岗聘用并享受相应待遇。 　　名优校长年龄在55周岁以上（含55周岁）的，不办理人事关系调入手续，工资待遇实行年薪制，年薪为50万元；在55周岁以下（不含55周岁）的可自愿选择是否办理人事关系调入手续，不选择办理的，工资待遇实行年薪制，年薪为60万元。 　　（二）津贴补助。特级教师享受省“特级教师”津贴；名优校长、名班主任、名教师工作室主持人、特级教师、高职称教师、博士研究生，与用人单位签订聘用合同，并落户惠城，可享受10万元安家补助，分5年等额发放；硕士研究生与用人单位签订聘用合同，并落户惠城，可享受2万元安家补助，分2年等额发放。具有多重身份的人才，不重复享受安家补助。 　　（三）二次择岗。名班主任、名教师工作室主持人、特级教师、高职称教师、青年骨干教师及高校优秀毕业生三年任职考核优秀的，经区教育局同意，可根据学校岗位需求择校换岗。 　　（四）配偶就业。引进人员其配偶有就业需求的，根据其配偶原就业情况和个人情况，结合我区实际，按照双向选择、市场配置、政府引导的原则，协助做好其配偶就业的联系协调工作。 　　（五）子女入学。引进人员随迁子女可按照就近原则优先安排入读我区义务教育阶段区属公办学校。 　　六、引进程序及方法 　　报名→资格审查→现场资格复审→面试→体检→考察→拟聘用人员公示→办理聘用手续。 　　（一）报名 　　1.报名时间：2022年12月12日上午8:30至2023年3月31日下午17:30止。 　　2.报名方式：采取邮件报名方式。报考人员在规定报名时间内(以邮件接收时间为准)，将报名材料扫描成PDF格式的文件（附件1、附件2、附件3扫描后另再发原稿），打包压缩后，统一命名为：岗位-姓名（如：高职称教师-黄××），发送到指定邮箱：qjyjrszy@hcq.gov.cn。(邮件发送后请电话联系确认接收情况)。 　　咨询电话（法定上班时间）：0752-2677312 　　3.报名需提供以下材料: 　　（1）惠州市惠城区公开引进紧缺教育人才报名表； 　　（2）惠州市惠城区公开引进紧缺教育人才报考人员汇总表； 　　（3）近期大1寸免冠彩照证件照； 　　（4）有效期内的二代身份证正反面； 　　（5）本科学士及以上学历、学位证书，研究生应聘者需同时提供本科学历、学位证书； 　　（6）有毕业学校或学院公章的学业成绩单（研究生毕业的还须提供本科学业成绩单）； 　　（7）与报考岗位相应的教师资格证书； 　　（8）单位同意报考证明（编内教师同意报考证明需由县级以上教育行政部门提供，非编内教师由用人单位提供）； 　　（9）报考岗位“具体条件”要求的相关证书、证件及其他材料（如专业技术职称证书、名工作室主持人证书、荣誉证书、教育教学经历证明等），其中，报考“青年骨干教师”岗位的，需提供县级以上教育行政部门开具的《三年以上教育教学经历证明》； 　　（10）港澳居民还需提供以下材料：香港永久性居民身份证或澳门永久性居民身份证，港澳居民来往内地通行证。 　　5.报名注意事项： 　　（1）严格按照岗位要求报名。个人条件与报考岗位要求不符的，报名无效，造成的后果由报考人员本人承担。 　　（2）应聘者须诚信报名。报名提交成功后，即视为报考人员已所填信息真实无误。如有弄虚作假的情况，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》相关条款进行处理。 　　（3）每名报考人员限报一个岗位，报考多个岗位的取消报考资格。 　　（4）报考人员应对以上材料逐个命名（如：“姓名+本科毕业证书”“姓名+教师资格证书”“姓名+教育教学经历证明”等），并放入文件夹中打包压缩。 　　（二）资格初审 　　招聘考核组根据报考人员提供报名材料进行资格初审，确定拟参加面试人员名单。各岗位拟参加面试人员名单、现场资格复审及面试通知等事项，于报名结束后7个工作日内在惠城区人民政府网（http://www.hcq.gov.cn/）公布，请报考人员密切关注，不再另行通知报考人员。 　　（三）现场资格复审 　　面试前将安排现场资格复审，资格复审通过后，方可参加面试。资格复审时间、地点及有关要求另行公告。 　　报考人员通过资格初审后携带相关报名资料原件和复印件到指定地点进行资格复审，逾期一概不予受理。材料、证件不全或所提供的材料、证件与招聘资格条件不相符者，不予通过资格复审。未按时参加资格复审的，视为放弃应聘资格。 　　报名材料中《报名表》、《汇总表》收取原件,其他材料收取复印件（不予退还），查验原件。 　　（四）面试及成绩计算 　　1.面试对象：资格复审通过的人员。 　　2.面试时间：另行公告。 　　3.面试地点：另行公告。 　　4.面试形式：答辩+说课。 　　5.面试有关事项： 　　（1）面试流程：签到→抽签→候考→答辩+说课→候分→签名确认分数→离开考场。 　　（2）不能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。 　　（3）面试实行现场评分、现场发布成绩的方式进行，面试过程由惠城区纪委监委等部门工作人员现场监督。 　　（4）面试结束后，面试成绩按规定在惠城区政府网站中公告栏上予以公告。 　　参加面试的人员,须携带本人身份证及准考证进入候考室,证件不齐的,不得参加面试。进入候考室人员除面试所需物品外请勿携带其他物品,面试人员面试结束并签名确认分数后应离开考场。 　　有关面试人员名单、分组情况、具体面试时间及地点等事宜将于资格审查当天22：00后在惠州市惠城区人民政府门户网站发布，请报考人员密切关注惠城区人民政府门户网站首页最新公告栏。 　　6.成绩计算：面试成绩即为总成绩。如面试成绩相同，按面试主评委评分由高到低顺序确定名次，主评委评分相同的，则另行面试确定。 　　（五）体检 　　根据面试成绩从高分到低分顺序及各岗位招聘人数1：1的比例确定体检对象。体检项目和标准按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》（2013年修订）执行。 　　（六）考察 　　考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》执行。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法（含计划生育）、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性等。 　　（七）公示与聘用 　　对体检、考察合格的考生，在惠城区人民政府网站公示7个工作日。经公示无反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序和权限办理聘用手续。起薪时间为2023年9月1日。 　　七、疫情防控要求 　　本次人才引进工作在疫情常态化防控下开展，报考人员应当按照有关疫情防控要求，做好报名、资格审查、考试等工作。 　　在工作过程中，惠城区教育局将按照省、市及考点当地疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在有关网站发布公告，请广大报考者理解、支持和配合。 　　八、其他有关事项 　　（一）本方案及其附件的“以上”、“以下”均包含本级基数； 　　（二）面试的合格分数线划定为70分，未达到70分的不得列入体检对象； 　　（三）招聘职位出现空缺时不递补； 　　（四）年龄计算截止时间为2023年9月1日； 　　（五）报考人员须自觉遵守招聘工作相关规定，违纪违规行为将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行严肃处理，报考人员承担由此产生的一切后果。 　　（六）被聘用人员须在聘用单位服务不少于5年，并签订服务合同。 　　（七）体检、考察合格，公示无异议的拟录用人员需按《聘用通知书》规定在30天内配合区人社局、区教育局办理聘用手续的，否则视为个人放弃聘用资格。 　　（八）报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，资格审查结果不作为确定符合资格条件的最终依据，在招聘过程及在后续工作中发现报考人员存在不符合应聘资格条件或存在弄虚作假等情形的，一经查实，根据不同阶段，给予取消考试资格、聘用资格或单方解除聘用合同等处理，对恶意干扰招聘工作的人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。 　　（九）经批准聘用的教师试用期为1年。试用期满，经考核合格者留任，不合格者取消聘用资格。 　　（十）纪检部门全程参与监督招聘工作。 　　九、本公告由惠城区2022年紧缺教育人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜，按有关规定执行。 　　咨询电话：0752-2677312、2677403 　　监督投诉电话：0752-2587407(区纪委派驻区教育局纪检组)。 　　1.惠州市惠城区公开引进紧缺教育人才报名表.doc 　　2.惠州市惠城区公开引进紧缺教育人才报考人员汇总表.xls 　　3.疫情防控承 诺书.pdf 　　 　　原文标题：“惠”聚优才——惠城区2022年公开引进紧缺教育人才公告 　　文章来源：http://www.hcq.gov.cn/zwgk/tzgg/content/post_4834866.html

地方在泰和火车站附近，坐去火车站的公交车，在火车站前一站下车。我是2019年去找的泰和人才交流中心，去找我的档案，这个地方全名叫做：泰和工业园区人力资源市场，旁边是泰和高新区（这五个字比较高，看得到）

新房装修完一般都要进行通风，通风时间至少需要半年左右的时间，再住进去。很多人都有一个问题，装修后新房应该通风多久？这个问题的答案基本上分为三种。有些人认为一两个月就足够了，有些人认为至少需要3个月到6个月，而另一些人则认为半年不够。如果你不着急，你空的时间就越长，就越好。我的家人以前也遇到过这个问题，然后咨询了一位专业的环保方面的专家来解决这个问题。专家们说，如果通风时间掌握得不好，他们就匆忙行动，这很容易导致甲醛中毒，尤其是现在，这个夏天是甲醛释放的高峰期。今天，我将用我自己的经验回答你的问题，告诉你在你的新房子装修后你需要通风多久。首先，我们应该明确通风的作用，很多人觉得通风是使得气味都消失，只要家里没有异味就OK，其实是个大错误。装修之后会产生包括苯、二甲苯、TVOC以及甲醛等有害物，除了甲醛无色无味外，大多数都会散发出刺鼻的味道，但它们挥发得很快，通常通风3到6个月都没有味道，但这并不意味着房间是安全的。因为甲醛的释放周期很长，可以持续三到十五年。通风也不能完全清除何况是几个月，所以通风一两个月是很危险的，至少半年以上的，如果你不急的话，多留一段时间也是不错的，但通风只是治愈症状的一种方法，冬天我们不能把窗户打开，所以甲醛的去除效果很差，总之，我们还得用一些可以长期控制污染的方法来控制污染。

目前,马耳他大学与中国多所大学建立了合作关系，像厦门大学，上海海事大学等。其中海洋管理研究生项目,受到中国海事与海洋专业学生的青睐。1年研究生学位的学习, 帮助中国学生在国内读研期间, 取得两个研究生学位, 同时该项学习, 还得到国际海洋学院的大力支持, 并对学历给予认证。在马耳他与阿联酋合作建立的, 有欧洲硅谷之称的Smart City项目中, 圣马丁的毕业生都成为了炙手可热的高级人才。 他们不仅拥有英国伦敦大学高含金量的毕业文凭而且拥有经过圣马丁锻造出的杰出人才素质。 在还没有走出圣马丁的时候,就已经被各国的知名企业聘订一空。Smart City已经创造了7000个在欧洲就业的岗位, 它已经成为链接欧洲, 非洲及中东地区重要的IT软件基地。圣马丁是马耳他国家教育产业的重要成员, 也是英国伦敦大学体系的明星院校。 随着中国一带一路的推进, 中资企业在马耳他设立的分支机构也越采趣多, 例如片海电力等。 很多圣马丁毕业的中国学生, 都在马耳他的资企业中得到重用, 同时还可以享安到马耳他政府经的税收减免政策, 以支持中国学生在圣马丁学习。 减免的学费总额几乎相当于圣马丁4年的学费。

是政策，体制问题即使有原创力量也被扼杀即使有原创力量也被扼杀国家对动画的低成本制作我国的动画面对的都是小朋友，成天搞几个动物为主角

思茅一中为了加强学校的人才队伍建设，从校内和校外双向招聘高素质人才，并为符合条件的人才提供相应的生活和经济保障。具体来说，对于引进到思茅一中的各类人才，学校均会根据学科或岗位需要和素质匹配情况，提供适当的住房、生活和经济补贴等方面的安家条件和保障。同时，学校还为新引进的优秀人才提供职称和薪酬等方面的优惠政策，并提供优质的工作和学习环境，为人才的发展提供充分的支持与帮助。

是电影《9人禁闭室》的剧情。《9人禁闭室》（英文名：House of 9），由史蒂文·R·蒙若尔执导，丹尼斯·霍珀、艾时利·沃特等主演。该片讲述了几个毫不相关的人之间发生的人性游戏大战。一个神父，一个警察，一个舞蹈演员，一个作曲家和他的妻子，一个时装设计师，一个网球明星，一个犯人，一个黑人。9个人被抓到了一间封闭而没有出口的屋子里，并被告知，愿与不愿都要互相展开一场人性游戏大战。扩展资料剧情简介：9个表面上毫不相关的陌生人被绑架到一间房子里。一个神父，一个警察，一个舞蹈演员，还有作曲家和他的妻子，一个时装设计师，一个网球明星，一个犯人，还有一个黑人。无奈之下展开了一场相互残杀的赌命游戏。9个人被抓到了一间封闭而没有出口的屋子里，并被告知：愿与不愿都要互相展开一场人性游戏大战。唯一活着的人，就能走出这间屋子，并能获得500万美金的奖励，但也意味着要杀死其他的8个人，于是在绝望和希望并存中开始了一系列人性的大暴露。在金钱与利益面前，人，总是把持不住。当最后一人以为游戏结束，带上500万走出房子时，殊不知，走进了另一个深渊。究竟他们会如何抉择呢？参考资料来源：百度百科-九人禁闭室

（liuxue86.com）为留学生全程报道海外留学相关新闻：《武汉东湖高新区离退"3551人才计划"打造"光谷"》05月31日报道。 东湖高新区对引进的海外高层次人才有了更高的要求：一是申报‘3551光谷人才计划"的个人要具备博士以上学历，并有在海外学习或工作的背景；二是注重团队的引进，要有顶尖的人才，更要有顶尖的团队。 政策保障 比起“武汉东湖高新区”，人们更愿意称这里为“光谷”。 2012年4月，东湖高新区将已实施3年的“3551人才计划”更名为“3551光谷人才计划”。名称的更改意味着战略发展观念的转变，更名后的“3551光谷人才计划”将打破引才年限及人数限制，使引进和培养国际人才的工作常态化、长期化。 “东湖高新区的人才计划可归纳为以光促发展，以谷聚人才。”东湖高新区管委会人才中心主任郭全录介绍说。“光”是产业形态——光电行业是东湖新区的龙头；“谷”是环境——东湖新区是体制机制创新之地。对此，湖北省委书记李鸿忠在推荐光谷人才工作时也提到：“光谷，在‘谷"不在‘光"。我们重视‘光"，但我们更重视‘谷"”。 郭全录感慨道：“建设‘人才特区"关键是要从体制机制上大胆创新，先行先试，探索一条引进、培养、使用人才的新路。” 机制创新 武汉无线飞翔科技有限公司总经理颜国顺作为第一批“3551人才计划”的资助对象，对东湖高新区的引才服务感触颇深。 颜国顺于华中科技大学毕业后，前往美国留学，曾任汤姆逊公司北美业务中心首席信息官、信息总监等职。2009年，他在看到国内3G终端应用产品仍为空白后决定回国创业。在比较了几个地区后最终将目光投放到武汉。在谈到为什么选择东湖高新区时，他说道：“东湖高新区的政策支持力度是很大的，作为第一批‘3551人才计划"的资助对象，政府为我们提供了免费的办公场所，并给了300万元的资金资助。这些帮助都是实实在在的。” 作为华中地区第一个做3G终端的公司，如何尽快得到客户信任是首先要考虑的问题。东湖高新区得知情况后，主动帮助颜国顺与企业搭线，给他带来了第一个客户——中国移动。 优质的创业服务为东湖高新区的发展提供了有力的保障。东湖高新区在全国率先成立了“东湖国家自主创新示范区高层次人才服务联盟”，创新实施“人才专员服务计划”，为引进的人才提供一对一的服务；推进高端人才宜居工程建设；开辟“3551人才绿色通道”，在全国率先建立了“3551光谷人才网”。 “光谷是一个大型‘孵化器"，配套设备和基础设施建设都非常完善，不同发展阶段的企业都能在这里找到发展的沃土。”在颜国顺看来，东湖高新区给予了创业者充分的信任和自由发展的空间。 做世界“光谷” 现在，东湖高新区对引进的海归有了更高的要求：一是申报“3551光谷人才计划”的个人要具备博士以上学历，并有在海外学习或工作的背景；二是注重团队的引进，要有顶尖的人才，更要有顶尖的团队。 “我们的愿景是：到2020年将示范区打造成为享誉世界的‘光谷"”。东湖高新区管委会主任张光清如是说。 链接 “3551光谷人才计划”

深圳在人才引进落户政策方面可分为两种方式，一种是核准制落户，另一种是积分制落户。1、深圳市户口入户实施办法规定为优化人口结构，提高人口素质，改革和完善本市人才引进工作，促进经济社会发展，根据《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》(深府〔2005〕125号)等文件精神，制定本办法。人才引进积分入户工作按照取消干部工人身份引进界限，综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则，为产业升级转型和转变经济发展方式提供人才保障。2、引进市外人才入户本市，包括从市外调入干部和招调工人入户本市的，适用本办法。但接收全日制普通高校应届毕业生以及接收境外人才和留学人员业务的除外。3、积分入户是指通过建立科学合理的量化指标体系，对申请引进的市外人才进行多元评价、综合打分。当拟引进人才计分指标累计达到一定分值时，可依程序申请办理引进入户。人才引进积分入户工作实行全市统一政策、统一审核标准、统一信息管理。市发展改革部门负责本市引进人才积分入户政策的指导、协调和检查，并将人才引进积分入户计划指标统一纳入全市年度户籍人口机械增长计划内管理。条件： (一)具备大学计划内本科学历(有学士学位); (二)具备大学专科以上学历并取得中级以上专业技术职务; (三)具有博士、硕士或双学士学位的人员; (四)具有高级技术职称(含高级技师、特级教师)的人员; (五)获市以上重大科技成果奖或国家发明专利的人员。引进人才年龄控制在中级职称45岁以下;高级职称55岁以下;其他年龄控制在40岁以下。知名学者、专家和有特长的业务骨干可适当放宽条件。(以上为主要几种类型)需要准备的材料：身份证复印件，毕业证学位证复印件，户口页(首页+本人)复印件，武汉劳动合同复印件，武汉社保证明复印件，户籍证明。人员调动和户口迁移的两张登记表申调报告等。办理流程： (一)用人单位或主管部门将拟调入人员的商调材料审查、整理后，连同本人档案一并送本部门审核; (二)本部门对呈报材料审核后，依次送分管主任及市人事局流动调配处审核; (三)经审批同意后，由市人事局流动调配处开具调令; (四)引进、调动人员依照《干部调动须知》办理户口迁移及入户手续; (五)在调令规定期限内，引进、调入人员凭《干部行政关系介绍信》、《工资转移证》到调入单位报到。对与人才服务中心签订代理协议的单位的引进、调入人员，凭《干部行政关系介绍信》、《工资转移证》到人事代理部报到。深圳市户口入户实施办法规定为优化人口结构，提高人口素质，改革和完善本市人才引进工作，促进经济社会发展【法律依据】：《深圳市引进人才实施办法》 第十条 申请人才引进应符合以下基本条件（一)年龄在18周岁以上,48周岁以下(本办法另有规定的除外)（二)身体健康（三)已在我市办理居住证和缴纳社保(符合本办法第二十四条规定的人员除外)（四)符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定（五)未参加国家禁止的组织及活动,无刑事犯罪记录。第十一条 人才引进核准分值设定为100分。

　　我这有一份深圳求职指南，相信对你会有所帮助：　　（四）求职的渠道　　在深圳求职，主要有以下几个渠道供大家选择。　　1、通过人才市场或职业介绍所寻找工作。深圳的人才市场分为几大类，主要有：深圳人才大市场，位于宝安北路深圳市人才交流服务中心大楼的五楼，有时就业单位较多，七楼也会有单位安排进去。门票是5元/次，所有的人都要买票，需要持票进场，如果中午时分赶到就不需要买票了，不过通常多数企业已经将职位招满了，人才大市场每周从周一到周六开放，每天提供的职位大概在1000个以上，周一的时候招聘的企业最多，周六较少，每天进场的求职人员一般都在10000人以上，其热闹可想而知。人才大市场提供的主要是技术人员、业务人员和中下层管理人员这一类的职业，进场的人多以具备本科或专科学历的人为主。人才大市场里面可以提供一条龙服务，除了交易大厅，现场提供用餐、复印、办理招聘手续，大厅里还贴有用人单位的委托招聘信息，还有电子大屏幕显示。其它楼层有办理调动手续、咨询、文凭验证、招生培训以用各类考试辅导的相应服务机构。人才大市场的招聘手续相对严格些，因此里面的单位的一般是可信的，当然也会有不可信的企业存在，求职者自己要留意。　　人才大市场的招聘职位都会在当天的深圳特区报上刊登，或者在前一天下午网站上公布，有意去大市场应聘可以先买一份报纸或上网（http://www.szhr.com/seekjob/reqSearch.jsp）查询一下有没有自己钟意的职位，可以做到心里有数，避免浪费时间。　　根据深圳市人事局的消息，深圳正在兴建新的人才市场（深圳人才公园），深圳人才市场新址位于福田汽车站旁，毗邻地铁站。2005年年底，人才大市场将迁入人才公园。　　人才大市场周围还有一些大大小小的人才市场（有代表性的是罗湖区人才市场）或民营职业介绍所，提供的职业信息主要是一些商业方面的小型服务类企业，职位较低，要求也相对较低。优势是服务收费低，有的可以免费进场应聘，有的收1元或者2元的门票，还有的可以花20元买了个月卡，凭卡天天进场，进职介所，请谨慎些。　　宝安北路之外，深圳也有些人才市场，比如南山的“深圳西部人力资源市场”、“迅展人力资源市场”，福田区的“福田区人才服务中心”、“鹏劳人力资源市场”、“深圳女子就业市场”，宝安区的“宝安人才智力市场”，不过这些人才市场招聘职业一般都是较低层次的工作。　　2、通过报纸求职。深圳每天出版的报纸上都会有相应的企业招聘信息，求职者可以留意一下，主要有《深圳特区报》、《深圳商报》、《南方都市报》，另外《晶报》、《深圳晚报》的分类广告里也有些招聘广告，不过一般职位不是太多，求职者多留意一下报纸上的招聘信息，可以多一个就职机会，南方都市报每周一有聘特刊“前程无忧招聘版”会在宝安北路人才大市场附近免费派发，所以就不需要专门买一份南方都市报了。对于报刊上感兴趣的职位，要立即动手联系，不要迟疑，否则就要失去机会了，深圳任何一个正规的职位都有十几个甚至几十个人在竞争，所以至少要抢先一步。　　3、通过网上求职。在深圳网上求职可以通过以下三个网站：　　中国人才热线：www.cjol.com　　前程无忧：www.51job.com　　job88人才网：www.job88.com　　网上求职在深圳是一个比较实用的方式，几乎所有的企业都会通过网站发布招聘信息，如果来深圳求职，请认真准备网上求职，这可是许多过来人的经验之淡。。。。。。　　原文浏览：http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=2723

　　还可以，不过在深圳有更多的求职渠道，提供一些参考信息给你吧：）　　在深圳求职，主要有以下几个渠道供大家选择。　　1、通过人才市场或职业介绍所寻找工作。深圳的人才市场分为几大类，主要有：深圳人才大市场，位于宝安北路深圳市人才交流服务中心大楼的五楼，有时就业单位较多，七楼也会有单位安排进去。门票是5元/次，所有的人都要买票，需要持票进场，如果中午时分赶到就不需要买票了，不过通常多数企业已经将职位招满了，人才大市场每周从周一到周六开放，每天提供的职位大概在1000个以上，周一的时候招聘的企业最多，周六较少，每天进场的求职人员一般都在10000人以上，其热闹可想而知。人才大市场提供的主要是技术人员、业务人员和中下层管理人员这一类的职业，进场的人多以具备本科或专科学历的人为主。人才大市场里面可以提供一条龙服务，除了交易大厅，现场提供用餐、复印、办理招聘手续，大厅里还贴有用人单位的委托招聘信息，还有电子大屏幕显示。其它楼层有办理调动手续、咨询、文凭验证、招生培训以用各类考试辅导的相应服务机构。人才大市场的招聘手续相对严格些，因此里面的单位的一般是可信的，当然也会有不可信的企业存在，求职者自己要留意。　　人才大市场的招聘职位都会在当天的深圳特区报上刊登，或者在前一天下午网站上公布，有意去大市场应聘可以先买一份报纸或上网（http://www.szhr.com/seekjob/reqSearch.jsp）查询一下有没有自己钟意的职位，可以做到心里有数，避免浪费时间。　　根据深圳市人事局的消息，深圳正在兴建新的人才市场（深圳人才公园），深圳人才市场新址位于福田汽车站旁，毗邻地铁站。2005年年底，人才大市场将迁入人才公园。　　人才大市场周围还有一些大大小小的人才市场（有代表性的是罗湖区人才市场）或民营职业介绍所，提供的职业信息主要是一些商业方面的小型服务类企业，职位较低，要求也相对较低。优势是服务收费低，有的可以免费进场应聘，有的收1元或者2元的门票，还有的可以花20元买了个月卡，凭卡天天进场，进职介所，请谨慎些。　　宝安北路之外，深圳也有些人才市场，比如南山的“深圳西部人力资源市场”、“迅展人力资源市场”，福田区的“福田区人才服务中心”、“鹏劳人力资源市场”、“深圳女子就业市场”，宝安区的“宝安人才智力市场”，不过这些人才市场招聘职业一般都是较低层次的工作。　　2、通过报纸求职。深圳每天出版的报纸上都会有相应的企业招聘信息，求职者可以留意一下，主要有《深圳特区报》、《深圳商报》、《南方都市报》，另外《晶报》、《深圳晚报》的分类广告里也有些招聘广告，不过一般职位不是太多，求职者多留意一下报纸上的招聘信息，可以多一个就职机会，南方都市报每周一有聘特刊“前程无忧招聘版”会在宝安北路人才大市场附近免费派发，所以就不需要专门买一份南方都市报了。对于报刊上感兴趣的职位，要立即动手联系，不要迟疑，否则就要失去机会了，深圳任何一个正规的职位都有十几个甚至几十个人在竞争，所以至少要抢先一步。　　3、通过网上求职。在深圳网上求职可以通过以下三个网站：　　中国人才热线：www.cjol.com　　前程无忧：www.51job.com　　job88人才网：www.job88.com　　网上求职在深圳是一个比较实用的方式，几乎所有的企业都会通过网站发布招聘信息，如果来深圳求职，请认真准备网上求职，这可是许多过来人的经验之淡。。。。。。　　原文查看：http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=2723

　　海口市人才交流服务中心 联系方式地 址：海南省海口市美兰区蓝天路29号地图 邮 编：570203　　海口市人才交流中心人才市场　　地区：海南省　　联系人：　　传真：6720799　　公司 联系电话 ：6720799　　移动 联系电话 ：6720799　　联系地址 ：海南省海口市新华区海秀路17号　　毕业生就业信息填写说明　　一、跨生源地（地级市、下同）派遣的：　　这部份毕业生须得到单位所在地人事主管部门同意（省直及中央驻粤单位需得到上级主管部门同意，下同）才能纳入就业方案，就业信息可按照协议书或接收函上面的主管理单位、接收单位名称填写。单位所在地原则上以单位主管部门所在地为准，单位性质就以具体接收单位的单位性质为准，使用意图以毕业生去该单位的任职情况为准选择，单位联系人为毕业生工作单位的人事部门联系人，联系电话为毕业生工作单位人事部门的联系电话。如某某毕业生，现有广东省教育厅人事处的接收函，同意接收其为下属广东实验中学的教。那么，该毕业生的单位主管为广东省教育厅，接收单位名称为广东实验中学，单位所在地为广东省广州市，单位性质为普教系统，使用意图为教学，单位联系人为广东实验中学人事部门的联系人，单位联系电话为广东实验中学人事部门的联系电话。然后点击提交即可。　　二、派遣回生源地，并在生源地落实工作就业的：　　毕业生只要与生源地具体接收单位签定就业协议或劳动合同，就可纳入就业方案，派遣回生 源地就业。就业信息的主管单位为生源地人事局，具体接收单位为毕业生具体工作单位，单位性质就以具体接收单位的单位性质为准，使用意图以毕业生去该单位的任职情况为准选择，单位联系人为毕业生工作单位的人事部门联系人，联系电话为毕业生工作单位人事部门的联系电话。如某某毕业生，汕头市生源，现汕头某外贸公司与毕业生签订就业协议，同意录用他为工作人员，那么在填写就业信息时候，单位主管为汕头市人事局，接收单位为该公司名称，单位所在地为汕头市，单位性质为该公司具体性质，使用意图为毕业生到该公司从事具体岗位为依据选择相应选项，单位联系人为该公司人事部门工作人员，联系电话为该公司人事部门联系电话。　　毕业生在生源地落实工作灵活就业（指临时性就业、非全日制就业、劳务派遣就业等，下同）的，填写时要在接收单位中录入毕业生工作的具体单位，并用括号括起来，单位性质为灵活就业，使用意图以毕业生去工作情况为准选择，单位联系人为毕业生工作单位的人事部门联系人，联系电话为毕业生工作单位人事部门的联系电话。如某某毕业生，原来是广州市生源，派遣回生源地广州市，并在自己家从事网页设计工作。在填写就业信息的时候：单位主管是广州市人事局，接收单位为在家从事网页设计，并用括号括起来，单位所在地为广州市，单位性质为灵活就业，使用意图为设计，单位联系人为毕业生自己，单位联系电话为毕业生自己的联系电话。　　三、派遣回生源地，但在非生源地落实工作灵活就业的毕业生：　　毕业生在就业的时候由于各种原因无法解决户口、人事关系等。在统计就业率的时候应把这些毕业生也纳入就业统计。　　派遣回生源地报到，但在非生源地落实工作单位的毕业生，在填写就业信息的时候必须录入有关资料：单位主管生源地人事部，接收单位名称为毕业生真正就业的单位，并用括号括起来，单位所在地是毕业生的生源所在地，单位性质是灵活就业，使用意图经毕业生去该单位的任职情况为准选择；单位联系人为毕业生工作单位的人事部门联系人，联系电话为毕业生工作单位人事部门的联系电话。这样毕业生的户口、人事关系等就会派回生源地。　　如某某毕业生，原来是广东省韶关市生源，现联系到广州某电脑公司从事开发工作，但该公司无法解决其户口、人事关系等，那么在填写就业信息的时候，该毕业生的单位主管应是其生源地广东省韶关市人事局，接收单位名称为广州某电脑公司，并用括号把它括起来，单位所在地为广东省韶关市，单位性质为自主择业，使用意图为科研，单位联系人为毕业生工作单位的人事部门联系人，联系电话为毕业生工作单位人事部门的联系电话。　　如果派遣回生源的报到，并在非生源地落实工作，单位主管可以不修改，在接收单位名称中录入具体从事工作的名称，并用括号括起来，单位性质中选择灵活就业（其他灵活就业），使用意图以毕业生去从人事工作实际情况为准选择，单位联系人为毕业生本人，联系电话为毕业生本人的联系电话。这样毕业生的户口、人事关系等就会派回生源地。报到证上只反映单位主管，不会把毕业生真正就业的单位反映出来。但统计就业率的时候会把他纳入就业数中统计（一定要录入接收单位名称，并用括号起来） 如某某毕业生，原来是梅州生源，先派遣回梅州市人事局报到，但毕业生本人在深圳从事家教工作，教小学生钢琴。各高校在报批就业信息的时候：单位主管是梅州市人事局，接收单位为家教小学生钢琴，并用括号起来，单位所在地为梅州市，单位性质为灵活就业（其他灵活就业），使用意图为教学，单位联系人为毕业生自己，单位联系电话为毕业生自己的联系电话。　　四、关于申请暂缓就业：　　为提高工作效率和工作质量，暂缓就业实行条形码管理。毕业生申请暂缓就业必须书面提出申请，各高校须在每年的6月10日前将有关申请暂缓就业的信息通过广东省大学生就业信息网报到省就业中心，省就业中心将根据各高校上报申请暂缓就业信息打印条形码并下发给各高校。　　申请暂缓就业已落实具体单位灵活就业的毕业生，单位主管可以不修改，在接收单位名称中录入具体单位名称，并用括号括起来，单位性质中选择申请暂缓就业相应的选项，使用意图以毕业生去该单位的任职情况为准选择，单位联系人为毕业生工作单位的人事部门联系人，联系电话为毕业生工作单位人事部门的联系电话。统计就业率时纳入就业人数统计。如某某毕业生申请申请暂缓就业，现正在深圳市联系工作，已经获得某单位聘用并已经在该单位从事行政管理工作了，因深圳市人事局还没有正式批复，暂时无法解决户口、人事等关系。以便等待深圳市人事局的批复。那么在填写毕业生的就业信息的时候，单位主管是生源地人事局，接收单位是深圳市某单位，单位所在地是生源地，单位性质是申请暂缓就业相应的选项，使用意图为管理，单位联系人为毕业生工作单位的人事部门联系人，联系电话为毕业生工作单位人事部门的联系电话。　　申请暂缓就业已落实工作灵活就业的毕业生，单位主管可以不修改，在接收单位名称中录入具体从事工作的名称，并用括号括起来，单位性质中选择申请暂缓就业（其他），使用意图以毕业生去从事工作实际情况为准选择，单位联系人为毕业生本人，联系电话为毕业生本人联系电话。职某某毕业生，肇庆生源，申请了暂缓就业，但自己从事家教工作，教小孩画画。单位主管还是回生源地肇庆市人事局，接收单位为家教教小孩画画，并用括号起来，单位所在地为肇庆市，单位性质为申请暂缓就业（其他），使用意图为教学，单位联系人为毕业生本人，联系电话为毕业生本人的联系电话。　　申请暂缓就业（暂未落实单位）的纳入未就业统计。只需要在单位性质中选择相应的选项即可。　　五、关于自主创业：　　自主创业毕业生是指自己创办（或公司）的毕业生，统计以工商营业执照为依据。各高校在报批就业信息的时候，要在接收单位中录入毕业生创办的企业（或公司）的全名，单位性质为自主创业，使用意图为创业，单位联系人为毕业生本人，单位联系电话为毕业生创办的企业（或公司）的联系电话或毕业生本人的联系电话。　　在毕业离校前未能落实就业单位且又有就业要求的毕业生，书面向学校提出申请并在网上登记有关就业意向信息的，可纳入待就业人数统计（报考公务员等待录取的毕业生，凭准考证也可纳入待就业人数统计）。各高校在上报就业信息的时候要根据实际情况择相应的选项即可。　　待就业不纳入就业人数统计。　　六、申请暂缓就业与调整改派的关系：　　根据教育部和我省有关政策精神，没有申请暂缓就业的毕业生原则上不作调整。这样一来有相当部分准备参加升学考试或在等单位批文的毕业生受到影响。各高校可根据实际情况建议毕业生参加申请暂缓就业（必须是毕业和自己提出申请）。　　如果毕业生在7月1日前能落实单位或拿到升学的录取通知书，可以取消暂缓就业。

这个目前没有官方的标准，不过现在的人才市场鱼龙混杂，真真假假，很多求职者都有被骗的经历。所以建议你不仅要看大，而且还要看证照是否齐全等。下面给你介绍几家相对来说比较大且较为正规的人才市场。1：深圳市人才交流服务中心这是一家半官方的人才市场，规模也不小。地址：罗湖区宝安北路3039号深圳人才大市场大厦。2：龙星人才市场地址在深圳市龙岗区深惠路 1119 号龙星招聘大楼（天虹商场对面），1600 多平方米的现场招聘大厅内设有 150 余个标准展位，可容纳 3000 人现场求职3：深圳市罗湖人才市场市场地址在深圳市罗湖区宝安北路交易大厦罗湖人才市场三楼， 总面积3000平方米4： 深圳市兴达人才市场地址在深圳市宝安区11区广深公路新安段87号兴达招聘大厦，大厅共分四层楼面，占地3800平方米，可同时容纳500家用工单位。5：深圳市捷仕达人才市场地址在南山区南山大道（学府路）愉康大厦三楼，地处南山区最繁华的物流中心和交通枢纽。经营面积3000多平米

不接 我以前也想挂到深圳,特意去办过了,不能.要有公司和你签了合同才可以迁户口到公司:详情问公司人事部就行了,他会告诉你具体操作流程一般是要证明和合同

1984年，深圳市人才服务公司成立，为深圳市人事局下属事业单位。1989年，深圳市人才服务公司更名为深圳市人才服务中心。1991年，深圳市人才智力市场成立。1996年，深圳市人才大市场成立。1998年，深圳市人才大市场与深圳市人才服务中心合并为深圳市人才交流服务中心。2006年，深圳人才市场档案挂靠中心首批参与深圳市事业单位分类改革。2009年，深圳人才市场档案挂靠中心完成企业工商注册登记，更名为“深圳市人才交流服务中心有限公司”。2010年，深圳人才市场档案挂靠中心正式纳入国资监管体系，全面实行企业化运作。

正式的档案转移程序是：学校通过机要途径将档案转给三方协议书上的档案转移地址和接收单位，如果单位不能接收档案，则转给深圳市人事局，半年内由接收单位去人事局档案中心提取，半年后则转至人才交流中心的档案馆（并开始收费）。如果人才中心档案馆也找不到的话，则需要从学校来查起，看学校转到哪里去啦（收到档案的单位，一般都会给学校回一下人事档案转移单的回执，可以确认）然后一步一步往下查。正式人事机构转移档案是不会走邮寄的，机要局不是可以查到记录的，哪怕是N多年。

网站是否有查询功能，需要根据人事局情况确定。个人档案可透过以下途径查阅：1、咨询114查询当地人事局的电话号码，员工提供档案查询的电话号码。提供电话咨询。2、携带身份证到人事局档案管理部门查询。为保存档案服务的组织有各地人才市场、区、县人才市场和街道办事处等。根据我国《档案法》、《干部档案工作条例》、《流动人员档案管理暂行规定》等规定。毕业生人事档案依法、强制性地属于国家统一管理的公共信息，个人不得对其进行截获和销毁。扩展资料：国家对毕业后未就业大学生的档案管理一般采取三种方式：1、将档案移交给生源，由地级市人力资源和社会保障局下属人才交流中心接收，并由个人办理托管手续。2、离开档案在学校，工作单位的实施后，户籍和档案工作单位的位置，学校将其档案和户口登记回源的学生，学校将不再就业登记卡的问题。3、将档案转移到就业中介机构或人才交流中心。参考资料：百度百科-人事档案

法律主观：条件： (一)具备大学计划内本科学历(有学士学位); (二)具备大学专科以上学历并取得中级以上专业技术职务; (三)具有博士、硕士或双学士学位的人员; (四)具有高级技术职称(含高级技师、特级教师)的人员; (五)获市以上重大科技成果奖或国家发明专利的人员。引进人才年龄控制在中级职称45岁以下;高级职称55岁以下;其他年龄控制在40岁以下。知名学者、专家和有特长的业务骨干可适当放宽条件。(以上为主要几种类型)需要准备的材料：身份证复印件，毕业证学位证复印件，户口页(首页+本人)复印件，武汉劳动合同复印件，武汉社保证明复印件，户籍证明。人员调动和户口迁移的两张登记表申调报告等。办理流程： (一)用人单位或主管部门将拟调入人员的商调材料审查、整理后，连同本人档案一并送本部门审核; (二)本部门对呈报材料审核后，依次送分管主任及市人事局流动调配处审核; (三)经审批同意后，由市人事局流动调配处开具调令; (四)引进、调动人员依照《干部调动须知》办理户口迁移及入户手续; (五)在调令规定期限内，引进、调入人员凭《干部行政关系介绍信》、《工资转移证》到调入单位报到。对与人才服务中心签订代理协议的单位的引进、调入人员，凭《干部行政关系介绍信》、《工资转移证》到人事代理部报到。

申请杭州人才引进落户条件：一、全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才1、具有全日制紧缺专业大专学历者（35周岁以下,不含35周岁），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）。2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下,不含45周岁），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）。3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者，可享受“先落户、后就业”政策。二、高技能人才1、45周岁以下具有技师（二级技师）以上职业资格人员。2、35周岁以下符合当年我市紧缺职业目录的高级职业资格证书的高技能人才（三级技工）。3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生。4、其中1、2两类人员需在杭连续工作满5年且在杭拥有住房，第3类人员需在杭落实工作单位。三、中级以上专业技术资格人员人才1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足在杭居住登记满1年及以上并连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户。申请材料：一、全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才1、毕业证书或《中国高等教育学历认证报告》原件1份。2、需迁移人员的户口簿(或户籍证明)及身份证原件1份。3、本人在杭合法固定住所的房产证原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明。在市区无房的，需提供人才市场盖章的同意落户证明原件或单位同意落户意见书原件。或亲友同意落户声明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证原件1份,拟落户地户口簿原件1份。4、与用人单位签订的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》（国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历无需提供）原件1份。5、缴纳省级社保的需提供社保局出具的用人单位为当事人连续缴纳一年及以上（不含补缴）的个人专用参保证明（国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历无需提供）原件1份。二、高技能人才1、本省、本市职业技能鉴定部门核发的《技能资格证书》原件1份。2、与单位签订的连续5年及5年以上的劳动（聘用）合同原件1份。3、缴纳省级社保的需提供用人单位缴纳的（1）按单位打印的历年参保证明原件1份。（2）按年度打印的历年参保证明原件1份。（3）个人专用参保证明原件1份。4、本人户口簿(或户籍证明)及身份证原件1份。5、本人在杭拥有住房且实际居住的在杭合法固定住所证明（包括商品房、经济适用房、有租赁证和单位大产权证的单位自管房、房管部门的直管公房、公租房）原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明。三、中级以上专业技术资格人员人才1、职称证书（中级职称需市地人事局或省级部委办公厅局颁发，非杭州市颁发的证书需提供职称证评审表,参加全国统考的需提供资格考试合格人员登记表；副高及以上职称需省级以上人力社保部门颁发）原件1份。2、需迁移人员的户口簿(或户籍证明)及身份证原件1份。3、本人在杭合法固定住所的房产证原件1份，本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明。在市区无房的，需提供人才市场盖章的同意落户证明原件或单位同意落户意见书原件。或亲友同意落户声明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证原件1份，拟落户地户口簿原件1份。4、与用人单位签订的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》原件1份。5、缴纳省级社保的需提供社保局出具的用人单位为当事人连续缴纳一年及以上（不含补缴）的个人专用参保证明（副高及以上专业技术职称需一个月社保到账记录，无居住一年要求）原件1份。办理流程：1、申请人向迁入地公安派出所（办证中心）提出申请，并提交相关的材料。2、公安派出所（办证中心）对符合办理条件且材料齐全的，报县级人民政府公安机关审批的，7个工作日内办结。办理方式：窗口受理，经县级人民政府公安机关审批后，再由窗口办理。办理时限：7个工作日内办结，结果可以现场送达或邮寄送达。

申请杭州人才引进落户条件：一、全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才1、具有全日制紧缺专业大专学历者（35周岁以下,不含35周岁），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）。2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下,不含45周岁），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）。3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者，可享受“先落户、后就业”政策。二、高技能人才1、45周岁以下具有技师（二级技师）以上职业资格人员。2、35周岁以下符合当年我市紧缺职业目录的高级职业资格证书的高技能人才（三级技工）。3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生。4、其中1、2两类人员需在杭连续工作满5年且在杭拥有住房，第3类人员需在杭落实工作单位。三、中级以上专业技术资格人员人才1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足在杭居住登记满1年及以上并连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户。申请材料：一、全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才1、毕业证书或《中国高等教育学历认证报告》原件1份。2、需迁移人员的户口簿(或户籍证明)及身份证原件1份。3、本人在杭合法固定住所的房产证原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明。在市区无房的，需提供人才市场盖章的同意落户证明原件或单位同意落户意见书原件。或亲友同意落户声明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证原件1份,拟落户地户口簿原件1份。4、与用人单位签订的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》（国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历无需提供）原件1份。5、缴纳省级社保的需提供社保局出具的用人单位为当事人连续缴纳一年及以上（不含补缴）的个人专用参保证明（国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历无需提供）原件1份。二、高技能人才1、本省、本市职业技能鉴定部门核发的《技能资格证书》原件1份。2、与单位签订的连续5年及5年以上的劳动（聘用）合同原件1份。3、缴纳省级社保的需提供用人单位缴纳的（1）按单位打印的历年参保证明原件1份。（2）按年度打印的历年参保证明原件1份。（3）个人专用参保证明原件1份。4、本人户口簿(或户籍证明)及身份证原件1份。5、本人在杭拥有住房且实际居住的在杭合法固定住所证明（包括商品房、经济适用房、有租赁证和单位大产权证的单位自管房、房管部门的直管公房、公租房）原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明。三、中级以上专业技术资格人员人才1、职称证书（中级职称需市地人事局或省级部委办公厅局颁发，非杭州市颁发的证书需提供职称证评审表,参加全国统考的需提供资格考试合格人员登记表；副高及以上职称需省级以上人力社保部门颁发）原件1份。2、需迁移人员的户口簿(或户籍证明)及身份证原件1份。3、本人在杭合法固定住所的房产证原件1份，本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明。在市区无房的，需提供人才市场盖章的同意落户证明原件或单位同意落户意见书原件。或亲友同意落户声明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证原件1份，拟落户地户口簿原件1份。4、与用人单位签订的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》原件1份。5、缴纳省级社保的需提供社保局出具的用人单位为当事人连续缴纳一年及以上（不含补缴）的个人专用参保证明（副高及以上专业技术职称需一个月社保到账记录，无居住一年要求）原件1份。办理流程：1、申请人向迁入地公安派出所（办证中心）提出申请，并提交相关的材料。2、公安派出所（办证中心）对符合办理条件且材料齐全的，报县级人民政府公安机关审批的，7个工作日内办结。办理方式：窗口受理，经县级人民政府公安机关审批后，再由窗口办理。办理时限：7个工作日内办结，结果可以现场送达或邮寄送达。扩展资料：杭州人才落户审批的法律依据：1、《中华人民共和国户口登记条例》第二条第一款 中华人民共和国公民，都应当依照本条例的规定履行户口登记。2、《浙江省人民政府办公厅关于调整完善户口迁移政策的通知》（浙政办发[2017]90号）：进一步放宽人才落户政策。①对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员，由各地结合实际，研究制定全面放开的落户政策。对具有专业技术职称、技能等级的人员，由各地结合实际，研究制定更加宽松的落户政策；实行积分落户制度的城市，要根据技术职称和技能等级高低，合理设置倾斜性分值和权重。②国家、省“千人计划”引进人才和持有《浙江省海外高层次人才居住证》的人员等高层次人才，县级以上政府规定属于突出专业技术、职业技能或者当地经济社会发展特别需要的其他特殊人才，可以在当地申请登记常住户口，不受其他条件限制。③被县级以上政府或设区的市级以上人力社保等部门评为劳动模范、道德模范、优秀农民工、见义勇为先进个人等荣誉称号的人员，在规定期限内可以在当地申请常住户口，不受其他条件限制。各地可以根据实际，合理确定其他有突出贡献人员范围和落户规定期限。3、《浙江省常住户口登记管理规定（试行）》（浙公通字[2008]82号）第三十一条：公民申报迁移登记时，应当提交与迁移事由相关的证明材料，并按规定申领户口准迁证、户口迁移证等户口迁移证件。第三十七条：公民因亲属投靠、工作调动、人才引进、购房落户、投资纳税落户等原因申报市外迁入的，应当符合国家或者本省的落户规定。4、《关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》（市委〔2015〕2号）关于印发《杭州市高层次人才引进落户政策实施细则》的通知（杭公户〔2015〕9号）。参考资料：杭州市功公安局-户政：人才引进落户办理服务指南