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攀枝花市三中人才引进通过不难。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。（三）享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。（五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。（六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

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我给大家说一下《千与千寻》讲了这样一个什么样的故事，在搬家途中，少女荻野千寻一家误打误撞，来到隧道另一端的奇异世界。千寻的父母，因为贪吃只有神才能享用的食物，变成了两头嗷嗷待宰的猪。千寻在神秘人物小白的提示下，在魔女汤婆婆的“油屋”里辛苦劳作，最后终于将父母解救出来，重返现实世界。看似荒诞不经的剧情设置，并非是宫崎骏个人天花乱坠般的狂想，而是世纪交替中，整个日本社会的缩影。在电影片头，千寻一家驾驶着私家车，在公路上徜徉。这个公路景观，是以日本国铁JR线的“四方津”站为原型。《千与千寻》的美术指导及主创人员，事先对原景地做过周密的实地调查。之所以用“四方津”作为故事开始的舞台，是因为它位于日本“20号国道”甲州街道。在宫崎骏绘制的分镜头剧本中，明确表示这个场景，需要再现“20号国道”的印象。从电影画面上，可以清楚地看见，公路上耸立的蓝色路标显示，20号国道的前方是“21号国道”。然而，在现实中，日本的20号国道和21号国道，相距甚远，根本没有任何一处衔接或交叉。电影里的虚拟世界，之所以让20号国道和21号国道首尾相连，无疑是对20世纪和21世纪更迭的一个有意暗示。而“国道”这个词的内涵，也恰如其分地揭示出，整个影片的故事，是关于日本的“国家寓言”。2001年，《千与千寻》制作完成。电影里的千寻，芳龄十岁，照此推算，千寻应该出生于日本泡沫经济崩溃的1991年。也就是说，千寻的年龄，与日本经济的停滞期相吻合，这个停滞期在日本历史上，被称作“失去的十年”。在20世纪90年代日本经济低靡时期，走出校园的那一代人，被叫做迷惘的一代（Lost Generation）。电影中的千寻，暂时失去了社会属性，无家可归，无书可读，在这个10岁少女身上，投射出成长于经济萧条期的年轻人不安定的精神状态。这个不安定的精神状态，是一种对自我身份的怀疑与焦虑。在异境中，白衣少年小白提醒妙龄少女千寻，一定要把自己的本名藏好，一旦名字被剥夺，就找不到回去的路了。面对变成巨型怪兽的无脸男，从容端坐的千寻，也说了类似的话：你是从哪儿来的？你也有父母吧？你找不到家了吗？我必须要去一个地方，你也回到你来的地方去吧。电影里的许多角色，似乎都丧失了记忆，忘记了自己的来处。如千寻，小白，无脸男，青蛙男，千寻父母，汤鸟（汤婆婆的鸟形化身），腐烂神（被污染的河神）等。这些角色，都经历了一个失去自我、寻找自我、最终回归的过程。《捕风者宫崎骏》认为，人类的记忆，连接着过去与未来，这是《千与千寻》传递出的核心主题。汤婆婆和钱婆婆《千与千寻》里有两个性情迥然、大异其趣的魔女姐妹花，一个是汤婆婆，一个是钱婆婆。这两个人物的内涵，可谓相当丰富。先说汤婆婆。汤婆婆是“油屋”的主人。所谓油屋，是一个各方神灵前来洗涤污秽、缓解疲劳的日式大浴场，而这座藏污纳垢的澡堂子，其实是尘世的缩影。千寻在小玲的引领下，穿行于油屋内部，见识了各种奇葩，并乘坐电梯，抵达标有“天”字的顶层，来到汤婆婆的房间。这彰显出汤婆婆位于油屋权力结构的顶层。在汤婆婆的闺房入口，悬挂着一个鹰状金箔徽纹，徽纹中央标有一个“油”字。此外，汤婆婆身边，还有一只跟她面貌雷同的鹰状“汤鸟”，只要汤婆婆披上黑色披肩，汤鸟便能如老鹰般在空中飞行。这一切都说明，鹰是油屋最高统治者汤婆婆的超级符号。那枚鹰状徽标，让人忍不住联想到美国的国徽图案。因为鹰（准确说是白头鹫）是美国的国鸟，也是美利坚的象征符号。不难看出，以鹰为超级符号的汤婆婆，实际是影射二战后，将日本作为傀儡，并从幕后对其操控的美国。金碧辉煌的油屋，象征物欲横流的现代社会。支撑浴场运转的，则是追逐利益最大化的营业方针，这无疑是消费时代的真实反映。正如宫崎骏本人所说，千寻误入的异界，其实就是日本社会。说完汤婆婆，再来说钱婆婆。在影片中，钱婆婆是汤婆婆的孪生姐姐，几乎长得一模一样。其实，在最初的设计方案里，这对魔女姐妹花的形象是有区别的。从宫崎骏绘制的设计草稿中，可以看出，姐姐钱婆婆身材高瘦、温文尔雅，妹妹汤婆婆则矮胖头大、身材尴尬。汤婆婆是贪婪的经营者，也是位于权力顶端的统治者；钱婆婆则充满慈爱，住在大海彼岸的古朴农家，她所在的地方，名为“沼之底”。按照《捕风者宫崎骏》的说法，汤婆婆象征以美国为代表的欧美工业文明，钱婆婆则代表了亚洲传统的农耕文明。1999年，宫崎骏写过一篇名为《异境中的千寻》的导演自述，强调过去和历史，对于一个民族和国家的重要性。宫崎骏说，在一个无国界的时代，无立足之地的人是最受人鄙视的。而所谓的立足之地，就是过去，就是历史。在我看来，没有历史的人和忘记了过去的民族，只能如蜉蝣一般消失。小白和无脸男《千与千寻》中有一个不易察觉的怪异之处。按理说，千寻对于变成猪的父母的救助，才应该是影片的叙事主线。但是，在整个影片中，千寻几乎从未做过拯救父母的具体举动。《捕风者宫崎骏》认为，小白和无脸男，共同充当了千寻父母的替身。也就是说，千寻救助小白和无脸男，与她救助自己的父母，具有同等的意义。能够变身为龙的小白，是一个“隐”起来的神灵。当小白还是琥珀川河神时，曾救过溺水的千寻，对于千寻来说，小白是给予她第二次生命的自然之神。在电影结尾，受千寻追溯幼年记忆的触发，小白想起了自己本来的名字——饶速水琥珀主。饶速水琥珀主这个名字，脱胎自《日本书纪》中记载的一位神灵饶速日。饶速日是天照大神之孙，他手持十种神器，从天上降临到大和，成为统治大和地区的王者。由此来看，承袭饶速日名字的小白，无疑被赋予了象征意义，从某种层面讲，小白这个角色所隐喻的，正是丧失主体意识的日本。电影里，锅炉爷爷说，自从小白成为汤婆婆的弟子，脸色变得越来越难看，眼神也越来越凶狠，他经常行踪诡秘，据说汤婆婆在让他干坏事。小白在汤婆婆指使下，干了哪些坏事？从电影的情节来看，便是小白盗取了钱婆婆的魔女之印。盗取印章后，小白幻化的白龙，被钱婆婆用魔法变出的无数人形纸片追击，遍体鳞伤地逃回油屋。接着，紧追不舍的钱婆婆也赶了过来，小白趁钱婆婆瞬间的疏忽大意，突然挥舞龙尾，将钱婆婆从上至下斩为两半。

中国科技人才杂志是几类期刊？只是国家级期刊一般说的“一类、二类”刊物，绝大多数都是国内外核心期刊数据库里面的刊物。《中国人科技才》（月刊）创刊于1986年，是由中国人事报刊社主办的刊物。本刊办刊宗旨：促进“人才强国”战略实施，推动人事人才理论创新，服务人事人才工作。读者对象：组织人事干部、企事业人力资源工作者、人事人才理论研究者、高校人力资源专业师生、广大人才。《中国科技人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。《中国科技人才》自1992年至今以来，一直保持着全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊），现为北大2014版全国中文核心期刊，国家级社科双效核心刊，ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊，同时也是国内第一份研究学核心期刊。

学历专业和职业不同没啥大不了，娱乐圈也需要有文化的人，同为哈佛毕业的娜塔丽波特曼，成名后又去攻读计算机学位的小kk等等等等，但人家是早早就表现出某些演艺才能，主业干的好，学位顺带给形象镀了个金。分析发布的官宣海报里，姚安娜一身全黑色的耸肩霸气皮甲，姿态和眼神都颇为霸道，以睥睨众生之态将一顶皇冠踩在脚下。官宣海报和出道纪录片中，均强调了这样一个主题：“破格公主”。别的爱豆出道都发作品，姚安娜进军娱乐圈，首发的竟然是人物纪录片……自嘲自个儿是“下凡的小仙女”、“迪士尼在逃公主”的姑娘大家见多了，大家也就一笑而过而已。但这样明晃晃把“公主”打在屏幕上的，姚安娜真的是头一位。而且“破格”两个字到底是什么寓意，讲真我到现在还没看明白，难道是——实力没达标，但破格录取，弯道超车的“钞能力”？感觉偶像在整个娱乐圈，除了还没正式出道的练习生外，基本算最底层了，有点能耐的，都想往上走，去歌手、演员的圈子里。但是，怎么说呢，任正非得女儿，这个身份，跑来当明星，签约的公司是个偶像经济公司，这难道就是富家小姐体验生活吗？！对于饭圈广大的慕强粉来说，这可是新的墙头，而且绝对符合要求，甚至比之前那些富二代要硬的多，估计某个这两天上了黑热搜的女星的粉丝要流失相当大一部分了……其实姚安娜出道，对华为本身不会有影响，顶多是代言人可以用自己家总裁的闺女，但是对姚安娜本人，会被自己的姐姐衬托成小丑得感觉，自己的姐姐因为国家利益被外国非法软禁，而作为妹妹，却跑去娱乐圈当什么偶像，孟晚舟的待遇越惨，姚安娜就会被踩的越狠。转型我仔细地看过姚安娜出道纪录片《破格公主》，实话说小姑娘认知水平绝对在线。但要想凭唱跳实力在娱乐圈拥有一席之地，估计她自己也没有这个自信。对于娱乐圈而言，艺人只是产品，依靠卖流量变现；而姚安娜进入娱乐圈，单单背靠华为及其合作方的利益输送就可以变现，甚至不需要流量。不得不说，姚安娜对于传统的艺人绝对是降维打击。艺人本身是极其辛苦的职业，穷人家的孩子才能坚持很久。也许姚安娜完全可以玩票一通，直接转型做娱乐圈营销，姚安娜出道完全可以看成是一份非常棒的实习经历，这比王撕葱瞎投资败光5个亿高明多了。姚安娜自己也说，想要靠作品说话。我觉得可以试试，但是这个逻辑还是打工人心态，学生思维。希望她能早早参透这一切成功转型吧。

ETF：即交易型开放式指数基金，是Exchange Traded Funds的英文缩写。它是以被动的方式管理、同时又可在交易所挂牌交易的开放式基金。对ETF基金份额，投资者可以像封闭式基金一样在交易所二级市场进行方便的交易。另外，它又可以像开放式基金一样申购、赎回。不同的是，它的申购是用一揽子股票换取ETF份额，赎回时也是换回一揽子股票而不是现金。这种交易制度使该类基金存在一二级市场之间的套利机制，可有效防止类似封闭式基金的大幅折价。ETF交易价格取决于它拥有的一揽子股票的价值，即“单位基金资产净值”。 上市开放式基金（LOF）与交易所交易基金（ETF）同是我国基金市场的重大创新举措，都具备开放式基金可申购、赎回和份额可在场内交易的特点，但两者存在本质区别，主要表现在： 第一、创新定位不同。LOF属于服务创新，是通过利用交易所网络为传统开放式基金品种提供另一发行、交易渠道，而ETF属于产品创新，是以追踪某一指数为目的，用一篮子股票申购、赎回的、份额可在交易所交易的基金品种。 第二、申购、赎回标的不同。LOF份额的申购、赎回均采取现金形式，ETF份额的申购赎回往往是一篮子股票。 第三、基金投资策略不同。LOF基金的投资没有特殊限制，基金投资策略上可以是主动型的、也可以是被动型的；而ETF是以追踪某一指数为目的的投资，投资往往限制于目标指数的成分股，通常采取被动式投资策略。 第四、环境依赖不同。LOF对市场环境没有特殊的依赖，各类开放式基金都可采取LOF形式；而ETF是一类非常精致的跟踪某一指数的基金产品，其成功与否跟标的指数的市场认同程度、税收优惠政策、高效率市场套利机制、有效的流动性安排等市场环境紧密相关，对环境的依赖性很强。 lof基金与ETF基金,就可以在证券交易所,通过股东帐户进行场内交易买卖.目前已经上市交易的LOF基金与ETF基金共有19支. 在证券公司开沪深股东帐户,即可在证券公司营业部或证券公司网站,进行上市交易型开放式基金(lof与ETF基金0的场内交易.(如果以前买过股票或封闭式基金,已经有帐户则不用重开,用原来的帐户即可) LOF基金与ETF基金,即能在场内交易,也能在场外进行申购和赎回.场内交易优势比较明显, 证券公司进行场内交易(LOF基金和ETF基金)虽然目前仅有19支基金可供选择,但其中不泛优质基金,主要是看中了: 一.交易费率低廉,进、出费用仅为0.3%,费用比银行和网上直销都便宜不少. 二.资金到帐快捷(T+1),时间成本和机会成本都比较占优势. 三.交易方式灵活方便,即可在证券公司营业部进行交易,又可利用网络在家或办公室进行操作. 四.更有利于进行波段操作.及时抓住机会和迅速回避风险. 五.如果有时间关注,还可以以比前一日基金净值低的价格,买到基金. 场外交易进出成本合计大约在2%左右,而且赎回资金到帐时间至少为TT+4,或者更长.柜台交易更麻烦,而且受银行上班时间的限制,申购赎回都不是很方便. 因此,如果条件充许的话,还是选择场内交易比较划算一些. 南方高增 160106 嘉实300 160706 荷银效率 162207 万家公用 161903 融通巨潮 161607 广发小盘 162703 景顺鼎益 162605 南方积配 160105 中银增长 163803 鹏华价值 160607 招商成长 161706 天治核心 163503 中银中国 163801 博时主题 160505 巨田资源 163302 兴业趋势 163402 富国天惠 161005 景顺资源 162607 ETF基金 50ETF 510050 深ETF 159901 180ETF 510180 中小板ETF 159902 交易方式同股票,封闭式基金一样,费率相同.不收印花税 祝投资成功!

高树堂 男 汉 中国铁路工程总公司党委副书记、纪委书记 罗育桂 男 汉 中国铁路工程总公司青藏指常务副指挥长、党工委书记 顾宗香 男 汉 中国铁路工程总公司青藏指工程部副部长 王珂平 男 汉 中国铁路工程总公司秘书 刘景书 男 汉 中铁一局集团有限公司总经理王辉洲 男 汉 中国铁路工程总公 司青藏指综合部副部长 张 瀚 男 汉 中国铁路工程总公司青藏技术保障部副部长 和民锁 男 汉 中铁一局集团有限公司副总经理、青藏指指挥长 马新安 男 汉 中铁一局集团有限公司青藏指常务副指挥长 王崇新 男 汉 中铁一局集团有限公司青藏指总工 翁景庆 男 汉 中铁二局集团有限公司总经理 王云波 男 汉 中铁二局集团有限公司青藏指指挥长 丁传贤 男 汉 中铁二局集团有限公司青藏指党工委书记 方世林 男 汉 中铁二局集团有限公司青藏指总工 李志义 男 汉 中铁三局集团有限公司总经理 刘登科 男 汉 中铁三局集团有限公司青藏指指挥长 沈 勇 男 汉 中铁三局集团有限公司青藏指党工委书记 张俊兵 男 汉 中铁三局集团有限公司青藏指总工 张河川 男 汉 中铁四局集团有限公司副书记、副总经理、青藏指指挥长 杜名赞 男 汉 中铁四局集团有限公司青藏指常务副指挥长 于耀辉 男 汉 中铁四局集团有限公司青藏指党工委书记 苏学波 男 汉 中铁四局集团有限公司青藏指总工 齐康平 男 汉 中铁五局集团有限公司工会主席 房晓军 男 汉 中铁五局集团有限公司青藏指挥长 王小兵 男 汉 中铁五局集团有限公司青藏指党工委书记、拉萨分指指挥长 江亦元 男 汉 中铁五局集团有限公司青藏指总工 吕文建 男 汉 中铁五局集团有限公司拉萨分指总工 崔 原 男 汉 中铁隧道集团有限公司副总经理、青藏指指挥长 李志强 男 汉 中铁隧道集团有限公司青藏指副指挥长 杨 楠 男 汉 中铁隧道集团有限公司青藏指党工委副书记 刘炳才 男 汉 中铁建工集团有限公司工会主席、青藏指指挥长 张占成 男 汉 中铁建工集团有限公司青藏指党工委书记 刘传军 男 汉 中铁建工集团有限公司青藏指总工 文武松 男 汉 中铁大桥局集团有限公司副总经理 季跃华 男 汉 中铁大桥局集团有限公司工管中心副主任 刘幸福 男 汉 中铁大桥局集团有限公司青藏指指挥长 周友生 男 汉 中铁大桥局集团有限公司青藏指总工 范 德 男 汉 中国铁道建筑总公司副总经理 辛 实 男 汉 中国铁道建筑总公司工程部部长 彭江鸿 男 汉 中国铁道建筑总公司青藏指常务副指挥长 李学智 男 汉 中国铁道建筑总公司青藏指综合部部长 ． 仇 发 男 汉 中国铁道建筑总公司青藏指工程技术部部长 朱桐春 男 汉 中国铁道建筑总公司青藏指卫生环保部部长 谢敬平 男 汉 中铁十一局集团有限公司副总经理兼青藏指指挥长 龚安波 男 汉 中铁十一局集团有限公司副总工程师 金普庆 男 汉 中铁十二局集团有限公司董事长、总经理 余绍水 男 汉 中铁十二局集团有限公司青藏指指挥长 邸建炫 男 汉 中铁十二局集团有限公司青藏指总工程师 王学伟 男 汉 中铁十三局集团有限公司总经理 臧守杰 男 汉 中铁十三局集团有限公司青藏指常务副指挥长 李少亮 男 汉 中铁十三局集团有限公司青藏指党工委书记 董 文 男 汉 中铁十三局集团有限公司青藏指总工程师 刘运平 男 汉 中铁十四局集团有限公司总工程师 许兰民 男 汉 中铁十四局集团有限公司青藏指指挥长 张国华 男 汉 中铁十四局集团有限公司青藏指书记 张海亮 男 汉 中铁十五局集团有限公司副总经理兼青藏指指挥长 张启亮 男 汉 中铁十五局集团有限公司青藏指副书记 赵 存 男 汉 中铁十五局集团有限公司青藏指总工 刘再华 男 汉 中铁十六局集团有限公司副总经理 程红彬 男 汉 中铁十六局集团有限公司青藏指指挥长 徐泽林 男 汉 中铁十六局集团有限公司青藏指书记 苏庆国 男 汉 中铁十六局集团有限公司青藏指总工程师 薛之桂 男 汉 中铁十七局集团有限公司总经理 董献付 男 汉 中铁十七局集团有限公司青藏指指挥长 霍世禄 男 汉 中铁十七局集团有限公司青藏指书记 冯广利 男 汉 中铁十七局集团有限司青藏指副指挥长兼总工 李洪奇 男 汉 中铁十八局集团有限公司副总经理钱 兵 男 汉 中铁十八局集团有限公司工程部副部长韩利民 男 汉 中铁十八局集团有限公司青藏指指挥长李继业 男 汉 中铁十八局集团有限公司青藏指书记陈 鹏 男 汉 中铁十八局集团有限公司青藏指总工程师刘汉志 男 汉 中铁十九局集团有限公司副总经理卓 磊 男 汉 中铁十九局集团有限公司青藏指指挥长于进江 男 汉 中铁十九局集团有限公司青藏指总工兼副书记周玉成 男 汉 中铁二十局集团有限公司党委书记陈文珍 男 汉 中铁二十局集团有限公司总经济师兼青藏指书记况成明 男 汉 中铁二十局集团有限公司青藏指挥长 任少强 男 汉 中铁二十局集团有限公司青藏指副指挥兼总工 任辉明 男 汉 新疆兵建集团副总裁兼青藏指挥部指挥长杨国华 男 汉 新疆兵建集团青藏指挥部副指挥长吴孟龙 男 汉 新疆兵建集团青藏指挥部总工程师 文军华 男 汉 新疆兵建集团青藏指挥部党工委书记 张培众 男 汉 兰铁建设集团总经理鲜 国 男 汉 兰铁建设集团青藏指常务副指挥长王殿林 男 汉 武警水电第三总队总队长(安能公司) 周春清 男 汉 安能公司青藏指指挥长王文才 男 汉 安能公司青藏指政委周志东 男 汉 安能公司青藏指挥部总工冀嵩山 男 汉 成铁工程集团公司总工程师 李 云 男 汉 成铁工程集团公司青藏指总工程师 谢 敏 男 汉 谷城制梁场副经理、总工程师 文智勇 男 汉 株洲制梁场总经理 刘志敏 男 汉 株洲制梁场党支部书记 叶海波 男 汉 都匀制枕场总经理李 锦 男 汉 一局制梁场总经理杨雷生 男 汉 物资基地副总经理王寿田 男 汉 物资基地书记

谷天社区。光谷生物城人才公寓位于湖北省武汉市洪山区，是一个周边生活设施齐全的优质小区，属于谷天社区管辖，谷天社区距离光谷生物城人才公寓较近，便于管理。

联系房东。具体如下：首先在光谷生物城人才公寓网站或者该公寓内找好想要租的那一间房，并联系房东进行面谈。之后确认房东身份无误后签订租房合同就可以了。光谷生物城人才公寓位于湖北省武汉市洪山区光谷生物城光谷三路国药大厦。进入新年以来，项目进入冲刺建成阶段，一批建筑物正在收尾中，每天有大约500名建设者在现场奋战。

个人名义不可能的，个人没有资格保管档案。既然是调档函，就是你想把档案在B地人才才市场，您的目前档案在A地人才市场，您需要B地人才市场开调档涵。如果您是毕业两年之内的大学生，需要到学校办改派手续，把档案派遣到B地，B地人才市场才有资格为你开调挡函。如果您已经毕业两年，那么应该开的不叫调挡函，建议打当地人才市场电话咨询或者亲自前往询问。

待研究后函告，就是要看过档案后，从档案里你的情况，看是否符合单位要求，再决定。如果单位已经正式录用你，那其实“待研究后函告”这几个字就不要了，可直接删除。供你参考，如果对你有帮助，请及时采纳噢！

一楼正解。我补充了一下：调档函XXX人才交流中心：因工作需要，商调贵处 XXX (档案号：___)等_1_名同志到我公司工作，根据相关规定，请将其人事档案转递至我单位，特此函告。 XXX___公司(公章) 　　年 月 日

1、圆脸圆脸的妹子给人的感觉就是脸蛋有点婴儿肥的样子，所以很多时候留中分就会给人一种脸胖的感觉，不过现在这款公主切发型刚刚好可以很好的弥补这一点哦。2、鹅蛋脸鹅蛋脸型的女生什么发型都可以hold得住，自然的驾驭起这款公主切发型也是毫无压力的，鹅蛋脸的妹子剪这款发型不仅可以提升颜值而且还可以大增甜美气质的气息。3、方脸方脸的妹子选择发型是不是首先要考虑脸型方面的问题呢，除了那些梨花头跟波波头比较修脸之外，其实方脸剪公主切发型也是很适合的。4、长方脸长方脸在现在的女生中属于一种比较常见的脸型之一，一般拥有着长方脸型的女生看起来都会显得比较大气，整个的面部线条看起来也很柔和，所以这种脸型搭配个公主切发型是很不错的哦，而且两边修剪对称的发丝还可以起到很好的修脸效果，简单的跟个空气刘海组合，绝对比普通的中分刘海效果来的更赞。5、菱形脸菱形脸最大的特点就是面部上的颧骨比较大，所以额头跟下巴之间对比就会显得比较窄，因此给人的感觉很高冷，没那么的平易近人，菱形脸也是最挑发型的，并不是每款的发型菱形脸都驾驭得起，所以适合菱形脸的发型也不是有很多。由于现下这款公主切发型它有着强大的修颜效果，所以即使是高冷的菱形脸驾驭起来也会大大的起到修饰面部轮廓的作用，如果不想做高冷的御姐，那可以做个美丽的公主。

美国杰出人士(EB1)移民在美国五大移民种类中位列第一优先类。这类移民不需要有美国雇主提名，也没有学历、资金和语言能力方面的限制。由此可见，杰出人士移民美国的通道何其顺畅便捷。杰出人士的范畴哪些人属于杰出人士的范畴呢?美国移民局所指的杰出人士主要涵盖科学、艺术、教育、体育和商业五大领域。具体内容如下：科学方面包括科学家、院士、高级工程师、发明家、建筑师、高级程序师、计算机专家、医师、医学家、各学科正副教授、博士后、博士，这中间还包括杰出科技人才、科研人员等等;艺术方面包括画家、书法家、作家、雕塑家、摄影家、舞蹈家、表演艺术家、音乐家、音乐指挥家、歌唱家、歌星、影星、名模、电视主持、影视导演、编辑师、动画设计师、手工艺制作者等;教育方面包括各级特级教师、教育理论家等;体育方面包括各类著名运动员、教练员等;商业方面包括著名企业家、贸易商人、管理专家、金融专家、广告策划专家、市场营销专家、管理咨询专家、经济师等。杰出人士的衡定标准：衡定这些人士杰出与否的具体指标是什么呢?美国移民局对“杰出人士”的鉴定标准为，“具有一定专业能力水准，能够证明申请者是该领域中少数的顶尖人物之一”。杰出人士移民申请人须证明自己在工作领域内有特殊成就，可以用一项以上的国际公认大奖的奖章或证书来证明杰出的专业能力。如果没有获得过国际公认的大奖，申请人必须至少出具下列十项中的三项来证明自身的优秀：1、省级、国家级或普通国际性奖章证明，证明在该领域内具有优秀成就。2、各领域重要的协会或组织(需有一定的成就才能参加的)的会员证明。这个机构应被国家或国际上该领域内的专家认证承认。3、曾在专业或重要商业期刊发表文章，或曾有重要媒体报道过申请者以及申请者在所属专业领域内的成就(发表文章必须包括标题、日期、作者)。4、证明曾经以个人或组员身份担任评审，评判所属专业领域或其他相关领域内他人的作品、工作。5、证明在所属专业领域内，有独创性的科学、学术或艺术贡献。6、证明曾在所属领域内的专业期刊或其他重要媒体发表过学术性文章。7、证明作品曾参加两个或的国家内的艺术展览或展示。8、证明曾在著名组织或机构内担任重要职务。9、证明薪资酬劳比其他同领域内的人要高得多。10、证明在表演艺术上曾获得商业上的成功，例如录音、卡带、CD或录影带的销售记录。若上述条款不适用于申请者的专业领域，申请者则可送交其它具有同等重要性的证明材料来证明其特殊才干。杰出人士移民申请条件：专业素养：具有一定专业水准，是该领域中少数的顶尖人物之一;年龄要求：16岁—65岁，特殊人士还可以放宽。杰出人士移民申请特色：不需要美国雇主提名，没有资产、学历和语言能力的限制;一人申请成功，全家获得美国永久绿卡，享受美国的各种福利。周期：约8—18个月，具体以美国移民局网站上公布的杰出人士EB1移民时间为准。“杰出人士”移民(Eb-1a)属于美国移民法规定的“第一优先”移民类别。美国每年全球移民签证配额的28.6%，即大约4万个移民签证，再加上未用完的特殊移民和投资移民的配额，都用于“第一优先”移民。“杰出人士”不需要劳工证，申请批准后也勿需排期等待，直接就可以申请全家绿卡。EB-1类为具有杰出才能的外国人获取在美的永久居留权提供了一条捷径。美国政府欢迎世界各国的杰出人才移民(EB-1)美国。素以苛刻闻名的美国移民法对这些杰出人才确实格外青睐。在移民法中，具有杰出才能的人士被称为“优先人才”(priorityworkers)。这一词意味着在所有移民申请中，这一类别的移民申请将得到优先处理(preferentialtreatment)。有资格被冠以杰出人才头衔的申请人不需要提供财产证明，也不需要美国雇主，就可以用自己的名义直接申请移民。哪些人是杰出人才在美国人看来，具有“杰出才能”的人士包括艺术家、画家、指挥家、作曲家、演奏家、舞蹈家、歌唱家、流行歌手、京剧演员、电影演员、杂技演员、模特、表演艺术家、体操运动员、艺术体操运动员、技巧运动员、排球运动员、羽毛球运动员、网球运动员、跳水运动员、游泳运动员、滑板运动员、体育明星、IT精英、软件工程师、名医、作家、导演、音乐家、科学家、发明家及各行各业的专家，成绩斐然的大学教授和研究人员以及已在美国设立子公司的国内跨国公司的经理或高级管理人员等。

钛合金狗眼，贞操已用完。抖音二楼出原来也是个人才是钛合金狗眼，贞操已用完。别人给你发暗号馒头(内涵意思介绍)，可以回复嗷嗷就可以了，我们的暗号应该是馒头～嗷～，即使对方不是段友也不会很尴尬。莫愁不开怀，也是个人才，钛合金狗眼，贞操已用完。

看了电视剧《猎头》之后，相信大家对这个行业更加了解，那么国内十大猎头公司又是哪一些呢？在寻找工作和公司招人方面，确实都比较难找到合适的，而猎头公司的存在，无疑就解决了这个问题，帮助公司寻找最合适的人才，相信你的能力也会被这些猎头公司开发。 一、智联卓聘 智联卓聘是智联招聘旗下的中高端猎头求职平台，算得上是国内十大猎头公司之一，不过国内的猎头并没有电视剧中那么到位，智联卓聘的服务只覆盖到猎头为企业提供简历为止，并不会直接参与交易，也不会提供顾问服务，不过后期肯定会进行改进优化的。 二、猎聘网 猎聘网同样也是国内有名的一家猎头公司，服务范围比智联卓聘还多一点，覆盖到候选人到场面试为止。目前有超过25万名猎头在猎聘网寻找核心的候选人，绝对是国内十大猎头公司之一，服务超过50万家企业，资历是非常雄厚的。 三、猎上网 猎上网除了不参与双方之间的交易外，负责整个招聘过程，可以说是非常负责任的一个猎头公司，而且候选人成功入职后企业才需要付款，否则将会重新来过，这是对企业最大的保障，同时也是对自己公司能力最大的肯定，作为国内十大猎头公司之一，信心绝对是最大的。 上一页 0 /3 下一页

应该是的！

华聘网，新安这两个在合肥以及安徽地区的信息量都很大，而且会定期的举办一些大型招聘会

最近一年，新安上的少了。现在在合肥找工作，上的最多的应该是安徽招聘网，现在改名叫乐职网了，他们经常办招聘会，我身边的很多人既在乐职网上投简历，也同时会领免费的门票到现场看看，总觉得现场面谈更可靠一点

芜湖乐职网很不错的，企业都是按区域划分的方便查找，而且还定期会举办招聘会让求职和网上的企业更直接的交流。

不丹是个位于喜马拉雅山区的国家，不丹的自然风光优美，而且民风十分淳朴，有最后的“香格里拉”之称。它的人口不足70万，是个信奉佛教的国家，宗教色彩十分浓重。那为什么在不丹女人才是家中老大呢？一妻多夫从古至今，大多都是一夫多妻。而在不丹却正好相反，他们是一妻多夫。在不丹，已婚的女人，如果又有了两情相悦的男子，只要丈夫不反对，他是可以再嫁的。所以，不丹国的女子，才是家庭的主导。入赘一般情况下，男女双方结婚时，都是女方嫁到男方家。不丹国的男子却是要入赘到女方家，成为妻子家的家庭成员。房产由于不丹的男子都要入赘到女方家，所以，在不丹房产基本都是女性所有，这样一来女性自然就成了家中老大。离婚不丹的男子虽然入赘到女方家，房产也都归女性所有，但是在不丹如果离婚的话，男方是必须要支付孩子的生活费的。而且在不丹，社会是不会干涉女性的。工作许多国家的女性，都会把大部分的时间用在家务上，即使是工作，也会受到许多的社会限制。但是在不丹，女性和男性一样，可以从事类似建筑行业这种繁重的劳动。不丹的女性不仅是家庭的中心，在社会，经济和政治上，也享有很高的权力。男女平等在不丹得到了具体的体现。在一些重大问题上拥有的决策权，使不丹的女性成为社会和家庭的中心。所以在不丹，女人才是家中老大。

NCAA是在美国除了NBA之外最有看点的篮球联盟了，甚至精彩程度会高于NBA，毕竟效力于NCAA的都是一群年轻的热血男儿，无论是打法劲爆程度还是对抗都不压于NBA，而且NCAA在美国球迷的心目中重要程度甚至要高于NBA，在决赛的时候NBA都会停赛一天，毕竟NBA的人才天赋球员都来自NCAA，而NCAA中很多大学的球队诞生过很多明星NBA球员，那么接下来就来看看哪所大学才是NBA的人才输送地。肯塔基大学说到输送人才，肯塔基大学舍我其谁。肯塔基大学作为NCAA中第一支拿到2000胜的球队，拿过8次冠军和4次亚军。肯塔基也是当仁不让的成为出现人才最多的大学，17年时就已经为NBA输送了78名球员了，现在应该已经破百了。现役球员中，约翰-沃尔，拉简-隆多，安东尼-戴维斯，德马库斯-考辛斯，唐斯等等球星都是来自肯塔基大学。除此之外，退役的球员中普林斯，马什本，安东尼-沃克等等也都来自肯塔基大学。UCLA(加州大学洛杉矶分校)UCLA可谓算是NCAA中最成功的球队了，一共拿下过11次总冠军，这其中还包括一波七连冠。而从UCLA走到NBA的球星最出名的就要属“天勾”贾巴尔了，历史得分王并且还有历史第三的篮板。而除了贾巴尔，像雷吉-米勒，马奎斯-约翰逊，古德里奇，范德维奇等退役球星都来自这里。现役球员中，威少，乐福，拉文和霍乐迪也都是出自这所名校。北卡大学北卡大学是NCAA的老牌劲旅了，上世界80-90年代可以说是北卡的盛世了。NCAA中流传着这样的一句话，北卡出飞人。历史上最伟大的球员乔丹就是出自北卡，而卡特也是来自北卡。除此之外，萨姆-帕金斯，拉希德-华莱士，麦卡杜，沃西等等球星都是来自北卡。北卡蓝也是十分经典的颜色了。杜克大学自从84-85赛季K教练开始执教杜克大学以来，他们拿下了4次冠军，11次四强，19次十六强。要论哪所大学持续为NBA输送球员，杜克当仁不让。其中最著名的就是格兰特-希尔和欧文了，除此之外，布兰德，布泽尔，鲁尔邓都是来自杜克大学。而令人震惊的是，进入21世纪以来，杜克一共有25名球员进入NBA。堪萨斯大学堪萨斯大学也是既送出历史名宿又不乏现役球星的大学了。当然这其中位列榜首的就要属“篮球皇帝”张伯伦了。像保罗-皮尔斯，乔乔-怀特，科克-辛里奇，尼克-科里森，德鲁-古登等退役球星都来这堪萨斯，而现役中维金斯，恩比德都是堪萨斯走出来的球星，仅在2010年之后，堪萨斯大学就有13名球员进入NBA。除了这几所比较著名的大学之外，像印第安纳大学，路易维尔大学，亚利桑那大学，密歇根大学等等都是NBA的人才输送地，而密歇根大学更是“五虎”的代名词，密歇根五虎当时可是火爆整个美国。

对大部分公司来说，“公正”是“一视同仁”的同义词。不幸的是，如果你真的对所有应聘者一视同仁，就很可能错失一些能对公司业绩产生重大影响的人才。这样的人才往往被称为创新者、游戏规则颠覆者、思想领导者和多元思考者。尽管在招聘中追求卓越和效率一度是公司的目标，但情况已经完全变了。现在，增长和绩效不是由一致的流程、严格的政策或既有的标准来推动，而是由创新来推动。在这个新时代，招聘人员和招聘经理需要把他们以往对招聘的认识统统丢掉，来创造出一个全新的、能够发现创新者并对其区别对待的招聘流程。在公司招聘中，有许多原因导致经理人不能采用特定的流程和计划来寻找人才，而长期以来猎头专业人士都能对游戏规则颠覆者区别对待。最常见的原因是，他们未能计算出将创新者招至麾下能对公司产生多大的影响。谷歌、苹果、微软和通用电气这样的领先企业在理解这种人才的价值方面是带头人。比如，谷歌就发现，一名顶尖工程师能比一般工程师多创造300倍的价值。实际上，谷歌创造了世界上第一个旨在为公司的每个职位发现和聘用创新者的招聘流程。正如谷歌说的那样，“不论你在什么岗位，都不能墨守成规。创新是我们的血统。即使是最好的技术也能继续改进。”苹果招募了法德尔(Tony Fadell)来帮助公司创造iPod，这个产品为苹果带来了数百万美元收入，也展示了公司对通过招聘来建立竞争优势的认识。这些创新者能带来多少现金价值，并没有许多公布的研究数据。但是几乎现有的所有研究都表明，他们产生的价值至少是一般员工的5倍。不论你是招募创新者还是培养他们，你们公司的人力资源部门都必须为抓住这些创新者、游戏规则颠覆者和多元思考者而设计出一个专门的计划。但是首先，你需要了解为什么大多数传统的招聘制度不能招募到创新者。主要原因如下：过于看重教育程度。多数公司都对应聘者的大学学历非常着迷，但他们必须接受事实是这个世界到处都是没进过大学或大学辍学的成功人士。实际上，这个时代一些最成功的人都是中途从大学辍学者，比如盖茨(微软)、埃里森(甲骨文)、乔布斯(苹果)、扎克伯格(Facebook)、戴尔(戴尔)，以及布林与佩奇，这两位谷歌的创始人中断了斯坦福大学的博士学业。 原因是什么呢?关键在于，多数大学教育结构分明。结果，那些想法与众不同的人总是在那里受挫，于是他们只好中途退出。解决方法：修改工作要求和由招聘人员进行的筛选流程，让没有大学学历的人也不受歧视。过于强调工作经验。过去，商界的变化非常缓慢，创新要花很多年的时间，所以工作经验就很有意义。而现在，怎么可能有人在Facebook、eBay、iPhone这样的新兴行业工作过数年时间?这些行业的概念在以前根本就不存在。创新者，这个词本身就意味着不可能在他们的想法和概念涉及的领域拥有丰富经验。现实是，世界上的变化和革新正在激增，而知识、答案和经验在短短两年后就可能过时。

法资企业青睐人才两大特质：激情和勤奋 “法国文化在上海”活动正在如火如荼地进行当中，不少人通过一系列歌舞剧、画展、音乐会，对浪漫精致的法兰西文化生出由衷的向往之情。其实，想和法国文化亲密接触，最直接有效的途径就是进入法资企业工作。据中国法国工商会介绍，目前在上海设立的法资企业和代表机构已达1000多家，其中不乏世界闻名的大公司，如家乐福、空中客车、欧莱雅等。随着中国对外开放力度的加大，将会有更多法资企业进入上海。你知道什么样的人才能跨进这些公司吗？ 法资企业的共性要求 众所周知，法资企业有个突出特点，就是氛围轻松，管理人性化，但这并不意味着对人员的要求也会放松。欧莱雅公司在用人上有一句名言叫“集诗人和农民于一体”，即像诗人一样富有激情和创造力，像农民一样勤勤恳恳、脚踏实地。可以看出，激情和勤奋，是法资企业强调的两个重点。 概括起来，法资企业的共性要求有以下4点： 1.个性奔放，有创造力 法国人大多性格外向，喜欢直截了当地表达看法。中国人的委婉含蓄不被欣赏，奔放的个性才契合他们的企业文化。 法国著名酒店管理公司———雅高集团原中国区营运总经理Zimmer先生告诉记者，法国人崇尚精英主义，希望应聘者能充分发挥自己的强项，成为优秀的团队领导。 苏州马培德有限公司是一家专门从事办公用品设计与生产的企业，人力资源经理梅英女士表示：“公司不欢迎没有个性的‘标准件"，我们需要员工富有创造精神。” 作为时尚工业的先锋，欧莱雅对“个性”的重视程度远超上述企业。欧莱雅中国公司人力资源部职业发展经理程蕾说，欧莱雅倡导自由的文化，任何东西都没有标准，包括择才。公司唯一看重的就是“个性”。“技术可以通过有针对性的培训获得，但个性很难通过培训塑造，”她说，如果有较强的领导能力、团队合作能力、创新能力，或者对工作有极大的热情，就可能脱颖而出。 2.熟悉法国文化，懂法语 法资企业的本土化进程很快，这为更多的中国求职者提供了机会，但另一方面，异国文化之间的碰撞将更加频繁地发生。因此，法资企业要求员工对法国文化有基本的了解，而文化沟通的桥梁———法语，自然也是要掌握的内容之一。 罗盖特中国有限公司的人事总监Irene Thalamy女士在提及用人标准时特别强调：“公司进入中国的时间不长，一切都在磨合、摸索之中，如果员工不能适应法国文化，将会给工作来意想不到的困难。” 圣戈班的人力资源总监生阿兰先生则颇看重法语的重要性：“光会英语是不行的，因为和法国总部交流需要全部使用法语，能用法语沟通的"人更容易晋升。” 3.追求效率，有责任心 法国人善于享受生活是出了名的。他们把工作和生活分得很开，从不加班加点，如果你就此以为法资企业好混日子，就大错特错了。法国人生活上不拘小节，对工作却有高度的责任心，从不发牢骚，只是一刻不停地埋头做事。如果事情做得好，迟到、请假都可商量；如果做不好，立马走人也实属正常。据说，法国人单位时间的工作效率在全球都名列前茅，和他们共事的感觉就是两个字：紧张。 4.注意外表，强调着装 法国人以时尚著称，在法企工作，服饰、礼仪丝毫不能含糊。法企老板自己衣着考究，也希望员工能注意仪表，这与爱好艺术、重视形象的法国文化不无关系。应聘法企，除了做好材料和心理的准备外，还要精心挑选合适的服装。Irene Thalamy女士就直言不讳地说，她非常注重应聘者的外表，包括谈吐和举止。 法资企业的个性要求 每个企业的人才标准都不相同，要搜罗法资企业在择才上的个性化标准，无异于大海捞针。这里我们仅选取几家有代表性的企业，从他们的招聘要求中，略窥不同行业的法企在用人上的不同偏好。 1. 制造业 ●罗盖特公司：专业第一 法国罗盖特公司在淀粉及其深加工行业处于世界领先地位，经营范围涉及精细化工、化工机械等，希望员工所学专业或工作经验和产品密切相关。员工进入公司后，如果公司发现他的专业和岗位不对口，会根据其个人特长进行调整。 ●米其林轮胎：操作经验第一 谁都知道，企业用人最重视经验。米其林轮胎对经验的要求算得上苛刻，“相关经验”这几个字眼很少出现在招聘广告中，“实际操作经验”才是该公司所追求的。 总结：制造业的用人需求主要集中在工程技术人员上，对此类人才来说，所学专业和操作经验这些硬性标准的重要性明显高于其他行业。 2.快速消费品行业： ●欧莱雅集团：创新能力第一 法国企业重视品质和创造力，时尚产业尤其如此。在欧莱雅，平均每2年就换掉50％的旧产品，每5年产品全部更新，只有创新能力极强的人员，才跟得上这种节奏。除了研发、市场、销售等一线员工外，后勤部门同样讲求创新精神，因为作业流程也时刻在变。 ●达能集团：激情第一 达能集团的企业文化中，好奇心、激情、敏捷、追求是关键词。达能对学历、经验强调不多，但对人员应对挑战的能力十分注重。反映在招聘启事上，除了常规的职责范围、应聘条件外，还会专门列出该职位需要接受哪些挑战，提醒应聘者做好心理准备。 总结：快速消费品行业的最大特点就是产品、品牌推陈出新的速度快，既然强调“新”，创新能力、创业激情自然是该行业最需要的素质。 3.服务业 ●雅高集团：顾客第一 雅高集团原中国区营运总经理Zim?鄄mer说：“传统的人文主义精神，如人与人之间的尊敬，在服务业尤为重要。对酒店员工来说，只有充分尊重客人，才能带来客源，取得良好业绩。” ●家乐福：沟通能力第一 家乐福对员工的国际化程度要求颇高。一个普通的业务员，就要熟知欧洲的市场规则，有3到5年在欧洲贸易或制造企业的工作经验，在中国有货源，有很强的独立谈判能力……可见在家乐福工作，光懂外语不够，还要充分了解国际市场，这样和供应商、顾客沟通起来，才能实现“使命必达”。因此，那些在欧洲生活或工作过的人士更易受到青睐。 总结：和一般行业相比，服务业直接和顾客、市场打交道的机会更多。无论是尊重顾客也好，了解国际市场也好，归根结底，都是以客户为导向的价值观的体现。 法资企业的用人理念 ●人才本土化 　　 本土人才更了解本地的市场、文化及消费者需求，同时价格低廉，因而受到法资企业的偏爱。欧莱雅中国公司目前有3500名员工，其中外籍人士只有10多人，95%以上都是本地员工。名列世界工业百强之一的圣戈班中国公司，本地员工也达到了85%。 ●人才年轻化 　　 法资企业大多热衷招聘年轻人才，这种招聘策略不但为公司储备了生力军，还能让新潮的观念和创意互相冲击，使公司永葆活力、永不停滞。欧莱雅中国公司员工的平均年龄只有28岁，近80%都是应届毕业生或工作经验在两年以下的新人。圣戈班中国有限公司也表示，他们将大量吸纳中国的年轻人才，包括大学应届毕业生、MBA、海归等。 ●人才国际化 　　 如果一个本地员工，既了解法国文化，会讲法语，还具有全球性战略眼光，熟悉国际市场，那正是法资企业梦寐以求的完美人才。所以在大量吸纳本土人才的同时，法资企业还会使用各种手段提高员工的国际化程度。Zimmer先生表示，其公司会把员工派往世界各地参加培训、商务活动，拓展他们的视野，使之成为国际化人才。（严峻嵘） ;

周一到周六有招聘，周日休息，周一周二上午下午和周三的上午是劳务和服务业专场，周三下午是学生招聘会。周四是机械，模具，电子，it专场。周五和周六是综合专场。。人才市场8:30分开门，建议8点之前去排队，记得带身份证和简历，简历那儿也有卖的，没身份证没法进去，最好上午去，上午厂家多，像电子厂并不是只有周四才有，每天上午都很多。

人才招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然人，个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提.招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

欧莱雅的人才招聘策略与方式对于国内企业有借鉴价值：1、应聘者必须具备招聘岗位的基本要求，具备相应的工作经历或工作技能，欧莱雅提倡诗人与农民的完美结合。2、重视员工的发展潜力，希望员工能在集团的帮助下成为集团的栋梁之材。3、欧莱雅认为员工只有热爱自己的行业，才会有所作为，认为热情比学历更重要。4、欧莱雅十分重视员工的诚信，员工在诚信问题上越雷池一步，多优秀的人欧莱雅也不会聘用。

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人口红利和人才红利的大标题是《人口红利与人才红利的意义和挑战》。

调理脾胃，健脾行气不是红景天的主要功效。红景天对免疫力低下，心肺功能不好，神经衰弱，缺氧，衰老有较好的作用，对机体整体机能有双向调节作用。如果你脾胃功能不是很好的话可以服用几个月的归脾丸，就会有较好的改善的，最好买比较大的厂家生产的，首推同仁堂的。楼上的圣莲显然是厂家的宣传员，夸大了红景天的功效，不厚道。

引言：2021年6月17号航天员聂海胜，刘伯明，汤洪波乘坐航天飞船进入太空，完成了与核心舱的交会对接。同时还开展了一系列的空间任务，在9月17号顺利返回。为了奖励他们的卓越成绩，国家给他们三人颁发了航天功勋奖章。什么样的人可以获得这样的奖？一、什么样的人可以获得航天功勋奖章航天功勋奖章是国家为航天员颁发的奖章，分为一级、二级和三级。到目前已经有12位航天员获得了该奖章。为我国航天事业做出卓越贡献、同时不畏艰险、忠诚使命、圆满完成航天任务的航天员可以获得航天功勋奖章。中国这些航天员的努力促进了我国航天事业的发展，同时还提升了我国的民族凝聚力。在党和国家的事业发展中，这些航天员也贡献了很强大的力量。二、获得该奖章的还有哪些航天员2003年航天员杨利伟乘坐神舟五号飞入太空完成了我国第一次航天飞行任务，获得了航天功勋奖章。2005年10月12号航天员费俊龙、聂海胜乘坐神舟六号飞入太空，圆满的完成了多人首次飞行任务。11月26号授予费俊龙、聂海胜航天功勋奖章。2008年航天员翟志刚、刘伯明、景海鹏完成了空间出舱活动和空间科学实验任务，11月6号国家授予三人航天功勋奖章。2012年景海鹏、刘旺、刘洋三人获得航天功勋奖章，2016年景海鹏、陈东获得了航天功勋奖章。三、发展航天事业的意义发展航天事业可以带动中国科技的发展，同时也为培养科技人才做出了贡献。航天事业推动了中国航天的建设，促进了科学水平的提升。发展航天事业还可以促进太空资源的开发，带动了产业发展提高了经济效益。同时航天还可以运用在生活中的多个方面，为人类造福。发展航天事业对爱国教育也有一定的作用。每一次胜利成功的完成航天计划可以促进人们的爱国热情，同时发展航天事业有利于促进国家建设还可以提升国家的军事防御能力。

该公司推崇“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神，注重员工的品格和能力，要求员工具有敬业精神和开拓能力，强烈的事业心和责任感，具有现代管理意识能力，倡导团队合作精神。 公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台， “以文化凝聚人才，以薪酬激励人才，以机制留住人才，以事业造就人才”的人才理念实现员工与企业的共同发展和进步。

112位。根据查询广州航海学院官网得知，广州航海学院有112位国家级高层次人次，2021年学校正式启动“双百计划”(引进百名教授和百名副教授)，已引进高层次人才112人。广州航海学院简称广航，是广州市人民政府管理的公办普通本科院校。

一、国家级重要部分网址 中华英才网、中国人才招聘网、前程无忧、智联招聘、中国人才热线、中小企业招聘 网 、中国国家人才网、博思人才网、金领人才网、卓博人才网、我的工作网、农博人才网、中国人力资源网、南方人才网、中国服装人才网、人力资源报、Job88人才网、人才职业网、meijob找工作、中国招聘网、联英人才网、商都网人才、东方最佳酒店人才。另外像58同城、赶集网、百姓网的招聘做的也不错。 你也可以参考这里罗列的最全招聘网站大全，国内所有的招聘网站都在里面：http://wenku.baidu.com/link?url=nevSCqFomiDF0mCzYbyL4v1g0jazkWuDHc8TgTEmNYr2Ys32xbLkX9K_Qvw0uPxCRIh59wQwKnmd1eDA0WLS5RFEvVURO2cJQ3WbfrR-iKu

9点左右

解放碑联英人才市场 解放碑泰兴数码广场5楼解放碑华威人才市场 解放碑商业大楼4楼解放碑太华人才市场 解放碑魁星楼（附二院对面）

怎么说呢，就个人而言,毕业几年，在联英、汇博、智联都有填写简历，但工作都是在联英上找到的。其他的几个只能说是备着放那里，万一有呢？说到重庆汇博人才网，我看到个举报投诉：重庆汇博人才网，，胡乱发布有公司邀请面试的消息，还霸气侧路一副菩萨在上恩赐你机会的嘴脸。建议不要为了业绩胡乱给求职者发布面试信息，作为一个中介机构，难道不应该匹配下再发吗？让有照明设计经验的去面试园林绿化的资料员？我个人也收到过汇博的推荐：***公司邀请你于**到***参与**职位的面试。但是说真的，有的公司的职位在汇博上查不到，它却能发个通知给你，匹配度确实不敢恭维。

智联招聘主要是网上，面对大专以上学历的人才；主要影响区域在北京。智通总部在广东，面对各种类型的人才(从中小学学历到大学学历)，主要是现场招聘。智成，就相当于联英人才市场之类的，规模小。

重庆联英人才，有四个分场，解放碑临江门都市广场五楼有一个，石桥铺赛博数码广场A馆5楼有一个，江北华新街农垦大厦4楼有一个，沙坪坝三峡广场赛博5楼有一个，这应该算是重庆最大最正规的人才市场了。一般都是每周二四六有人才招聘会,门票一般是五块钱。

你在百度搜索里面输入 重庆人才网 然后出来的多得很。比如51JOB 联英人才网 等等，进去注册一个用户名，然后就提示你创建自己的简历，创建完成后就在网上搜自己适合的职位，提交简历就OK了。

视每个人才网的功能而定，一般如果你把简历彻底删除的话投递过的公司是不会再引用的，因为你的简历已经不存在了

要收，联英的话是5块，但是中高级职称证免费，华新街这个下岗证失业证和本科及以上毕业证也可以免费，后面这几个不清楚沙平坝免不免

江北人才市场在华新街,坐很多路车都可以到,因为就在嘉陵江大桥和渝奥大桥的北桥头,基本上从渝中区到江北的车都会经过.然后在华新街有个人行天桥,下面50米左右.西普大厦下面.至于什么时候有招聘,看他网站就知道了,一般来说3,4,11和12月是高峰,一般是在周末

恩 ，那边的服务这些很好的 人气是比较少，其他的几个人才市场我也去看过，都一样，可能是因为过年了吧，找工作不好找哦 ，为了找一点钱过年还真辛苦，，不过那边的工作人员很热情的，我过去有叫我登记了一下自己的简历，他们的工作人员有帮我推荐了好几次，最后总算找到个本行的工作，挺感谢他们的，唯一一点的就是我是住南坪这边的，找的工作在观音桥了 还得搬家。能帮我推荐到自己本行的工作已经很好了。

恩，我一般去江北的联英人才市场，每周的246都有招聘会，在华新街农垦大厦。不过建议你最好多上网或者看报纸，看看什么时候有大型招聘会，平时的招聘都是假的，要么是中介，要么就是长期招聘的，专门赚门票钱。就是这周，这一周大型招聘会很多，周一到周日都有，你可以去网上查查。星期6在江北的联英人才市场，就有大型的综合招聘会。我也准备去看看。该跳也跳了~呵呵…GOOG LUCK！

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重庆较为出名的人才市场和位置：1、渝北区人力资源市场，地址在重庆市渝北区桂馥大道桂馥家园，坐重庆628路公交。2、江北区人力资源市场，地址在建新东路22号江北区社会服务中心2楼，坐重庆120路公交。3、欧达人才大市场(原重庆捷达人才市场)，地址在重庆市杨家坪保利时代广场2层，坐重庆419路公交。4、人才交流市场，地址在重庆市沙坪坝区天星桥正街二建大厦东南侧约50米，坐轨道交通一号线。5、重庆市万州人力资源市场，地址在沙龙路二段279号新苑小区一楼(天健广场)，需要打滴滴去，周边由于建设暂时未有直达公交和地铁。6、重庆市九龙坡区人才交流中心，地址在科城路71号重庆留学生创业园E栋4层，直达325路公交车。1、百度搜索就业地正规、权威、专业的人才市场，不要亲信一些职业中介机构，这些机构会以高薪、福利、职位多等理由诱导你，之后会收取比较昂贵的“介绍费”。2、去人才市场前，可以进入人才市场官网进行一下初步的了解，一般人才市场会提前把需要招聘的企业和职位放到网站上，用一个本子记录下你觉得适合的企业、职位所在的展位，减少因为闲逛浪费的时间。3、建议提前查询好去人才市场的交通路线，特别是不熟悉的城市，避免下车以后找不到位置，耽误求职时间。4、掌握好求职的时间，HR一般在9:00以后来招聘会场，10:30以后陆续离场，所以求职者必须把握好求职时间，避免心仪公司的HR已经离开。5、求职时不要穿着太随意，女士比较忌讳花枝招展、吊带、短裤及拖鞋，男士忌讳背心、沙滩裤和拖鞋，男士建议穿休闲皮鞋，凉鞋尽量少穿；同时穿着也不需要刻意职业、正式，给HR的感觉同样不好。简单整洁即可。

华威沙坪坝人才市场 重庆市沙坪坝区天陈路58号交通大厦一楼（爱德华医院对面）重庆成扬人才市场 沙坪坝区小新街29号三峡广场内内(新世纪凯瑞商都对面) 三峡广场步行街蓝天歌剧院旁5米下电梯直到负2楼沙坪坝区人力资源市场陈家桥分市场 陈家桥一中安居小区，永辉超市斜对面重庆市人才大市场高校人才分市场 重庆市沙坪坝正街174号学生公寓二楼

我知道英业达的一个代招点的电话，他们说是给富士康 英业达这些招工得 ，也不收啥子费用。你电话问问嘛 023-85182975

联英人才市场重庆市沙坪坝区小新街29号三峡广场2重庆市沙坪坝区人才市场重庆市沙坪坝区中心部3重庆人才大市场重庆市沙坪坝区三峡广场步行街4重庆联英人才大市场沙坪坝市场重庆市沙坪坝区华宇广场2号

联英人才市场：渝中区临江门都市广场五楼 江北华新街农垦大厦四楼智成人才市场：江北区观音桥江田新城市广场8楼（茂业百货对面、泰兴楼上）华威人才市场：渝中区解放碑商业大厦四楼 沙坪坝天陈路汽车站旁一楼(爱德华医院斜对面)

联英人才市场..在好吃街哪点.泰兴电脑城四楼.联英人才市场在都市广场观音桥分三个人才市场.一个智成人才市场.一个智通人才.在家乐福车站对面.在绿云尚都.未来国际大厦后面.华威人才市场.第三个在观音桥华新街农垦大厦.联英人才市场..解放碑一共有二个.沙坪坝.南坪人才市场-智成人才市场.在三峡广场赛博数码楼上

聚焦人才市场算是最大最好的了，地址渝北区天宫大道100号附20号，算是重庆最大的人才市场，每次参加现场招聘会的单位都在一百家以上，提供职务也在1000个左右，大部分职位比较适合应届毕业生。和其他人才市场相比，聚焦人才市场会为求职者提供免费入场的机会，或者登录重庆人才网cqjob查询。

重庆华新街人才市场:江北华新街农垦大厦四楼重庆联英人才市场:渝中区临江门都市广场五楼智成江北人才市场:江北观音桥步行街绿云尚都7楼(重百背后)重庆人才市场沙坪坝市场:沙坪坝三峡广场赛博五楼南岸人才市场:南岸区南坪西路27号福天大厦A座5F

重庆联英人才市场、重庆华威人才市场、重庆捷达人才市场、重庆智成人才市场这几个都不错，就看你离哪里更近了。其实你也可以在51job或者cqjob网上找一下，目前网络招聘也是很实在的。电子行业如果说要到好一点的，一般都在西永微电子园。

随着互联网的发展，线上招聘越来越火爆！大部分的企业HR也选择在线上发布招聘信息，实现高效招揽到人才的目标。作为求职者的我们，那么这些HR喜爱的线上找工作的渠道千万别错过！靠谱且实用！一、求职渠道1、线上招聘会：线上招聘会拥有大量的优质企业和职位，求职者可足不出户与HR一对一在线沟通。不知道如何选择线上招聘会时，可按照以下条件进行：大型招聘网站举办的、政府和大型招聘网站联合举办的、在当地有好口碑的大型招聘网站。这类的线上招聘会，不仅企业靠谱而且数量还很多。2、靠谱的招聘APP：招聘类APP种类繁多，求职者尽量选择大型招聘平台的APP，基本上这类招聘平台相对靠谱，同时在上面招聘的企业多，对人才的需求量大。这样可以让自己对多个职位进行筛选，能够保证自己快速找到双休的职位呢。3、综合类招聘网站：优质靠谱的招聘网站，不仅优质企业的职位多而且职位真实度更高，求职者用起来也方便。二、五大步骤：1、简历准备，开个好局根据所求职的职位制作一份精美的简历，不仅是在帮助自己梳理以往的工作经历、经验、技能，而且能够让自己在求职时加分哦！2、确定途径，多点开花公司招聘人才的途径并不单一，你也不能只在一个招聘平台上求职。当然，多渠道求职，也不是要求面面俱到，因为人的精力有限，因此针对职位筛选2-3个左右的线上求职渠道，线下的招聘会也可去尝试。3、分析简历 精准投递求职渠道多起来，公司和职位的数量也就多起来了，这个时候更要结合自己的求职需求，投递与自己相匹配的职位，入职的几率就会增加。4、主动出击 抓住机会如果招聘app上有HR的电话，可主动打电话与HR沟通，主动抓住一切机会！你离入职就不远啦。还可以看看重庆各行各业的优质职位，总有适合你的。还有更多的求职方法，不过也要结合自身情况来采取行动。具体可百度一下哟~

智成人才市场地址：观音桥步行街江田商业广场8楼（茂业百货正对面、泰兴电脑城楼上）每周二、三、五、六举办现场招聘会。周二酒店百货、科技IT 周三工业、电子、制造业、房地产、建筑、装饰；周五营销服务类；周六为大型招聘会。其中世界500强入渝企业，重庆工业50强以及重庆民营20强企业基本都在江北智成人才市场招聘。你可以亲自去看看，单位质量都是比较高的！

重庆解放碑人才市场是联英人才旗下的，已于2010年2月起向求职者免费开放了。重庆解放碑人才市场每周二、四、六定期举办现场招聘会，不定期举办大型及专场招聘会。 重庆解放碑人才市场地址是渝中区临江门都市广场五楼。

联英人才市场在解放碑和华新街都有，每周二四六都有招聘会，解放碑在都市广场四楼，华新街在农垦大厦

是的 汇博人才网（原重庆人才网）和重庆最大规模固定现场招聘会市场---汇博人才市场（原聚焦人才市场）。作为重庆最早从事企业人才招聘、个人求职的人力资源综合性服务网站。经过多年运营，汇博人才网（原重庆人才网）已成为重庆和西南地区都极具影响力的人才招聘网站，累计为上百万的会员提供满意服务

1.新华人才市场，渝中区上清寺太平洋广场A座四楼； 2.重庆人才大市场，江北区华新街农垦大厦4楼； 3.重庆人才大市场解放碑市场，临江门都市广场5楼； 4.重庆人才大市场沙坪坝市场，沙坪坝三峡广场赛博5楼； 5.西部境内外就业大市场，渝中区临江门现代书城1楼。 招聘会的时间一般是星期二、四、六这三天。我自己觉得都市广场、现代书城、三峡广场这三个地方的招聘会素质好也，来招聘员工的公司素质高、对员工有各种优厚福利待遇，是个应聘的好地方

【主办单位】广东智通人才连锁股份有限公司重庆分公司、重庆智通人才网（www.job5156.com）【时 间】2009年4月（逢周三、六）【地 点】重庆市江北区观音桥步行街拓展大厦2—3楼（新世纪百货/赛博数码旁）【大会规模】10场招聘会、2000家企业参会，30000名中高级人才入场求职；【重点引才】重庆市有学历、有技术、有经验的中高级人才、沿海回流人才、重庆市各行业精英人才；【媒体支持】重庆电视台、重庆广播电台、重庆日报、重庆晚报、重庆晨报、重庆商报、重庆时报、华龙网、大渝网、重庆智通人才网时间 主题 请选择 4月1日（周三） 工业、制造业人才专场招聘会 □ 4月4日（周六） 祝广大客户节日快乐，招聘停开 —— 4月8日（周三） 赢家·营销人才专场招聘会 □ 4月11日（周六） 群英会·智通人才综合招聘会 □ 4月15日（周三） 人人重庆·服务业人才专场招聘会 □ 4月17日（周五） “2000+”重庆中高级人才大型招聘会 □ 4月18日（周六） “2000+”重庆中高级人才大型招聘会 □ 4月22日（周三） 赢家·营销人才专场招聘会 □ 4月25日（周六） 群英会·智通人才综合招聘会 □ 4月29日（周三） 群英会·智通人才综合招聘会 □

重庆较为出名的人才市场和位置：1、渝北区人力资源市场，地址在重庆市渝北区桂馥大道桂馥家园，坐重庆628路公交。2、江北区人力资源市场，地址在建新东路22号江北区社会服务中心2楼，坐重庆120路公交。3、欧达人才大市场(原重庆捷达人才市场)，地址在重庆市杨家坪保利时代广场2层，坐重庆419路公交。4、人才交流市场，地址在重庆市沙坪坝区天星桥正街二建大厦东南侧约50米，坐轨道交通一号线。5、重庆市万州人力资源市场，地址在沙龙路二段279号新苑小区一楼(天健广场)，需要打滴滴去，周边由于建设暂时未有直达公交和地铁。6、重庆市九龙坡区人才交流中心，地址在科城路71号重庆留学生创业园E栋4层，直达325路公交车。1、百度搜索就业地正规、权威、专业的人才市场，不要亲信一些职业中介机构，这些机构会以高薪、福利、职位多等理由诱导你，之后会收取比较昂贵的“介绍费”。2、去人才市场前，可以进入人才市场官网进行一下初步的了解，一般人才市场会提前把需要招聘的企业和职位放到网站上，用一个本子记录下你觉得适合的企业、职位所在的展位，减少因为闲逛浪费的时间。3、建议提前查询好去人才市场的交通路线，特别是不熟悉的城市，避免下车以后找不到位置，耽误求职时间。4、掌握好求职的时间，HR一般在9:00以后来招聘会场，10:30以后陆续离场，所以求职者必须把握好求职时间，避免心仪公司的HR已经离开。5、求职时不要穿着太随意，女士比较忌讳花枝招展、吊带、短裤及拖鞋，男士忌讳背心、沙滩裤和拖鞋，男士建议穿休闲皮鞋，凉鞋尽量少穿；同时穿着也不需要刻意职业、正式，给HR的感觉同样不好。简单整洁即可。

可以相信呀，以前这个就是南岸区人才交流中心，后来商业化了，就变成cqjob.com公司就在福天大厦11楼。

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今起20天主城人才市场招聘会具体安排 主办单位 时间 地点 招聘会名称 智成人才 2010年2月23日 观音桥步行街绿云尚都7楼 酒店百货餐饮娱乐科技行业大型招聘会 捷达人才 2010年2月23日 重庆市九龙坡区杨家坪步行街404 车站旁中百仓储5楼 庆新春人才交流大会（特设工业制造专区） 联英人才 2010年2月23日 沙坪坝三峡广场赛博五楼 综合行业招聘会 （特设地产装饰、物业管理行业专区） 联英人才 2010年2月23日 江北华新街农垦大厦四楼 第二十届“共铸辉煌”知名优质企业大型综合招聘会(特设机械、机电、制造业专区） 联英人才 2010年2月23日 渝中区临江门都市广场五楼 综合行业招聘会 渝北人才 2010年2月23日 渝北区双龙大道161号 综合行业招聘会 华威人才 2010年2月23日 解放碑商业大厦四楼 医药卫生、酒店餐饮、综合行业专场招聘会 华威人才 2010年2月23日 上清寺太平洋广场A座4楼 综合行业招聘会 智成人才 2010年2月24日 观音桥步行街绿云尚都7楼 工业、汽摩、制造业专场招聘会 沙坪坝区人才 2010年2月24日 沙坪坝区沙杨路11号 “喜迎新年、成就希望”综合类现场招聘会 华威人才 2010年2月24日 上清寺太平洋广场A座4楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年2月25日 上清寺太平洋广场A座4楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年2月25日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年2月25日 沙坪坝三峡广场赛博五楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年2月25日 江北华新街农垦大厦四楼 第211届重庆人才知名优质企业大型招聘会 联英人才 2010年2月25日 渝中区临江门都市广场五楼 综合行业招聘会 捷达人才 2010年2月25日 重庆市九龙坡区杨家坪步行街404 车站旁中百仓储5楼 名优企业人才交流大会 巴南人才 2010年2月25日 李家沱一城百年广场 巴南区2010年春风行动专场招聘会 智成人才 2010年2月26日 观音桥步行街绿云尚都7楼 2010年春季人才交流大会 华威人才 2010年2月26日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年2月26日 重庆市南坪会展中心 重庆市春季人才交流大会 渝北人才 2010年2月27日 渝北区双龙大道161号 综合行业招聘会 智成人才 2010年2月27日 观音桥步行街绿云尚都7楼 2010年春季人才交流大会 捷达人才 2010年2月27日 重庆市九龙坡区杨家坪步行街404 车站旁中百仓储5楼 大型综合招聘会（特设工业制造专区） 华威人才 2010年2月27日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年2月27日 重庆市陈家坪展览中心 2010联英人才春季大型人才交流会 华威人才 2010年2月26-27日 重庆市南坪会展中心 重庆市春季人才交流大会 智成人才 2010年2月28日 观音桥步行街绿云尚都7楼 2010年春季人才交流大会 沙坪坝区人才 2010年2月28日 沙坪坝区沙杨路11号 “机械机电行业”专场招聘会 联英人才 2010年2月27-28日 重庆市陈家坪展览中心 2010联英人才春季大型人才交流会 智成人才 2010年3月2日 观音桥步行街绿云尚都7楼 酒店百货餐饮娱乐科技行业大型招聘会 捷达人才 2010年3月2日 重庆市九龙坡区杨家坪步行街404 车站旁中百仓储5楼 “重庆 · 工业 · 人才”专场招聘会 华威人才 2010年3月2日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月2日 上清寺太平洋广场A座4楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年3月2日 沙坪坝三峡广场赛博五楼 营销管理人才大型招聘会 联英人才 2010年3月2日 江北华新街农垦大厦四楼 酒店旅游零售百货连锁运营服务业专场招聘会 联英人才 2010年3月2日 渝中区临江门都市广场五楼 食品饮料服装化妆品行业专场招聘会 渝北人才 2010年3月2日 渝北区双龙大道161号 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月3日 上清寺太平洋广场A座4楼 综合行业招聘会 沙坪坝区人才 2010年3月3日 沙坪坝区沙杨路11号 “营销行业”专场招聘会 智成人才 2010年3月3日 观音桥步行街绿云尚都7楼 工业、电子、制造业专场招聘会 华威人才 2010年3月4日 上清寺太平洋广场A座4楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月4日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年3月4日 沙坪坝三峡广场赛博五楼 综合行业大型招聘会 联英人才 2010年3月4日 江北华新街农垦大厦四楼 医疗机构药品医疗器械大型专场招聘会 联英人才 2010年3月4日 渝中区临江门都市广场五楼 机械机电IT通讯行业专场招聘会 捷达人才 2010年3月4日 重庆市九龙坡区杨家坪步行街404 车站旁中百仓储5楼 大型综合招聘会 华威人才 2010年3月5日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月6日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年3月6日 沙坪坝三峡广场赛博五楼 重庆市制造业技工技师大型专场招聘会 联英人才 2010年3月6日 江北华新街农垦大厦四楼 联英人才第十届地产风云大型人才招聘会 联英人才 2010年3月6日 渝中区临江门都市广场五楼 美丽联英大型综合行业招聘会 渝北人才 2010年3月6日 渝北区双龙大道161号 综合行业招聘会 捷达人才 2010年3月6日 重庆市九龙坡区杨家坪步行街404 车站旁中百仓储5楼 大型综合招聘会（特设工业制造专区） 沙坪坝区人才 2010年3月7日 沙坪坝区沙杨路11号 “汽摩、电子行业”专场招聘会 捷达人才 2010年3月9日 重庆市九龙坡区杨家坪步行街404 车站旁中百仓储5楼 “重庆工业· 技工·技师”场招聘会 联英人才 2010年3月9日 沙坪坝三峡广场赛博五楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年3月9日 江北华新街农垦大厦四楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年3月9日 渝中区临江门都市广场五楼 广告文化传播教育咨询培训保险金融行业专场招聘会 渝北人才 2010年3月9日 渝北区双龙大道161号 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月9日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月9日 上清寺太平洋广场A座4楼　 综合行业招聘会 智成人才 2010年3月9日 观音桥步行街绿云尚都7楼 酒店百货餐饮娱乐科技行业大型招聘会 巴南人才 2010年3月10日 巴南区人才市场综合楼3楼 巴南区迎新春综合招聘会 智成人才 2010年3月10日 观音桥步行街绿云尚都7楼 工业电子制造业专场招聘会 沙坪坝区人才 2010年3月10日 沙坪坝区沙杨路11号 “三八节”维权专场招聘会 华威人才 2010年3月10日 上清寺太平洋广场A座4楼 综合行业招聘会 捷达人才 2010年3月11日 重庆市九龙坡区杨家坪步行街404 车站旁中百仓储5楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年3月11日 沙坪坝三峡广场赛博五楼 综合行业招聘会 联英人才 2010年3月11日 江北华新街农垦大厦四楼 营销行业招聘会 联英人才 2010年3月11日 渝中区临江门都市广场五楼 医药化工、卫生系统、医疗器械专场招聘会 华威人才 2010年3月11日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月11日 上清寺太平洋广场A座4楼 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月12日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 智成人才 2010年3月12日 观音桥步行街绿云尚都7楼 “赢在重庆”营销人才招聘会 智成人才 2010年3月13日 观音桥步行街绿云尚都7 “才聚智成”知名企业大型综合招聘会 联英人才 2010年3月13日 沙坪坝三峡广场赛博五楼 “成就希望、开拓未来”知名优质企业大型综合招聘会 联英人才 2010年3月13日 江北华新街农垦大厦四楼 机械、机电“技术人才”专场招聘会 联英人才 2010年3月13日 渝中区临江门都市广场五楼 综合行业招聘会 渝北人才 2010年3月13日 渝北区双龙大道161号 综合行业招聘会 华威人才 2010年3月13日 解放碑商业大厦四楼 综合行业招聘会 捷达人才 2010年3月13日 大田湾体育场足球馆 捷达人才2010中国重庆春节人才交流峰会 联英人才 2010年3月14日 渝中区临江门都市广场五楼 “诚信职场”大型综合行业招聘会(暂定） 沙坪坝区人才 2010年3月14日 沙坪坝区沙杨路11号 机械机电此现场招聘

这个是重庆市人才交流中心联合重庆智成、联英、大渝、智通人才网和区县网站等等退出的一场集中网络招聘活动。可以去看看，毕竟是市人才交流中心搞的有看头。

个人觉得重庆人才网http://www.cqjob.com/稍微要好点,它有人才中介服务许可证：渝人介(2007)第001号, 网站也积累了很多企业和人才资源,有点优势.职通人才网http://www.zhiton.com/index.aspx版面设计得跟其它人才网站差不多,没好多特点得,多做点宣传就好啦.其它的人才网站都千篇一律的~~~就那样.

一 重庆人事人才网的人事考试系统怎么进不去 网络有问题 或者人事人才网系统本身正在更新中 无法登陆 二 汇博人才网是原重庆人才网cqjob吗 怎么说呢，就个人而抄言,毕业几年袭，在联英、汇博、智联都有填写简历，但工作都是在联英上找到的。其他的几个只能说是备着放那里，万一有呢？ 说到重庆汇博人才网，我看到个举报投诉：重庆汇博人才网，，胡乱发布有公司邀请面试的消息，还霸气侧路一副菩萨在上恩赐你机会的嘴脸。建议不要为了业绩胡乱给求职者发布面试信息，作为一个中介机构，难道不应该匹配下再发吗？让有照明设计经验的去面试园林绿化的资料员？ 我个人也收到过汇博的推荐：***公司邀请你于**到***参与**职位的面试。但是说真的，有的公司的职位在汇博上查不到，它却能发个通知给你，匹配度确实不敢恭维。 三 重庆人事人才考试网 一、招考范围和对象 （一）常住户口在重庆市行政区域内并取得国民教育专科毕业及以回上学历的人答员（含重庆籍在市外就读、市外生源在重庆市内就读的2010年应届高校毕业生）。 （二）取得全日制普通高等院校本科毕业及以上学历并取得学士及以上学位的非重庆市常住户口人员（含2010年应届高校毕业生）。 四 重庆最知名的人才网是不是汇博人才网 汇博人才网有效简历逾200万份、单位会员超过10万家、每日提供有效职位超过内5万条、日均页面浏览量容100万、平均每月求职者投递简历80万份。汇博人才市场现场招聘会平均每场接纳求职者2000余人次，超大型招聘会每场平均2万个岗位虚位以待，入场求职人数超过5000人。 五 重庆有哪些人才网 重庆人才网 重庆招聘网 智联招聘 联英人才 中华英才网 51job 大渝人才网 易登网 以上是稍微大点的稍微正规点人才招聘网站 其他不怎么正规的小也还有，比如赶集招聘，口碑求职什么的。不推荐，因为里面有太多假信息。 六 汇博人才网---------是重庆最大的招聘网站也是重庆求职者的专业网站 是的 汇博人才网（原重庆人才网）和重庆最大规模固定现场招聘会市场---汇博人才市场（原聚焦人才市场）。作为重庆最早从事企业人才招聘、个人求职的人力资源综合 *** 网站。经过多年运营，汇博人才网（原重庆人才网）已成为重庆和西南地区都极具影响力的人才招聘网站，累计为上百万的会员提供满意服务 七 重庆人事人才网 怎么会打不开哦，不要在点击高峰就行了，查成绩吧？你在中午吃饭时，下午5点左右都可以打开的，我也帮别人查成绩，就是在那个时候打开的 八 重庆人才网最新招聘信息 你自己上网看看不就知道了吗，为什么要到知道来问呢？人家知道也不一定愿意和你分离啊，无论是重庆人才网还是山城人才网、联英人才网、都可以查往期的招聘信息，自己去看看吧。 九 重庆人才网哪个比较好 重庆市本地最具优势的人才网，我用过的推荐下山城人才网吧，网站的信息每天更新量都很大，也很方便大家查询到自己需要的职位，还可以在线投简历，很方便的，可能参考 十 汇博人才网是原重庆人才网cqjob吗 怎么说呢，就个人而言,毕业几年，在联英、汇博、智联都有填写简历专，但工作都是在联英属上找到的。其他的几个只能说是备着放那里，万一有呢？ 说到重庆汇博人才网，我看到个举报投诉：重庆汇博人才网，，胡乱发布有公司邀请面试的消息，还霸气侧路一副菩萨在上恩赐你机会的嘴脸。建议不要为了业绩胡乱给求职者发布面试信息，作为一个中介机构，难道不应该匹配下再发吗？让有照明设计经验的去面试园林绿化的资料员？ 我个人也收到过汇博的推荐：***公司邀请你于**到***参与**职位的面试。但是说真的，有的公司的职位在汇博上查不到，它却能发个通知给你，匹配度确实不敢恭维。

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这个是只要有名的，还有每一期的名录可以查看这个网址，基本上每一期，每一个人都有介绍http://www.hoplite.cn/templates/huangpushisheng.htm 国民党军官（含起义将领） 　　注：含1946到1949年解放战争时起义将领　　杜聿明 胡宗南 张灵甫 郑洞国 宋希濂 毛人凤 关麟征 贺衷寒 邓文仪 李仙洲 李默庵 陈明仁 康泽 郑介民 李延年 李弥 胡琏 唐生明 俞济时 黄维 戴笠 郝柏村 蒋仲苓 王升 黄珍吾 彭孟缉 桂永清 谢晋元 范汉杰 邱清泉 蔡文治 李桂丹 廖耀湘 郑作民 刘璠 王竣 黄翔 曾泽生 徐会之 赵子立 阙汉骞 董钊 李铁军 罗奇 贺忠汉 胡靖安 王慧生 宣铁吾 黄梅兴 陈颐鼎 李以劻 肖赞育 戴安澜 萧作霖 唐生智 林伟俦 吕旃蒙 覃异之 贾伯涛 胡靖安 郑庭笈 陈修和 文强 杨伯涛 侯镜如 王耀武 孙元良 刘戡 郑介民 黄杰 陈大庆 刘安祺 高魁元 蔡炳炎 廖运泽 曾扩情 酆悌 张耀明 廖昂 吴起舞 彭士量 邱行湘 郭汝瑰 孙明瑾 李文　　　　 共产党军官 　　左权 陈赓 周逸群 萧克 徐向前 林彪 蒋先云 刘志丹 罗瑞卿 黄公略 周士第 王尔琢 王良 许光达 陈伯钧 宋时轮 杨至成 郭天民 陈奇涵 陈浩 陶铸 程子华 廖运周 张学思 冯达飞 蔡申熙 曾中生 许继慎 赵一曼 赵尚志 宣侠父 阮山（原籍越南） 李运昌 段德昌 贺声洋 萧方 周维炯 杨其纲 彭干臣 阎揆要 郭化若 陈毅安 王诤 谭希林 彭明治 曹渊 唐天际 张宗逊 刘畴西 卢德铭 李之龙 张子清 余洒度 徐彦刚 曾士峨 朱云卿 陈东日 曹福昌 邓萍 唐澍 姜镜堂 常乾坤 伍中豪