银行

1、融通三农，惠泽万家。 2、卓越，只因不断超越。 3、远见者远行，稳健者稳赢。 4、小额创业贷款，创出和谐社会。 5、择善立农，融通天下。 6、惠农裕商，聚银远行。 7、一起成长，一起分享。 8、惠农聚商，德行致远。 9、真心真意真情，为农为商为您。 10、融资融智融天下，兴农兴商兴客家。 11、刷新生活，记录精彩。 12、福泽万家，顺通天下。 13、绿色人文镇海，金色农商银行。 14、农为本，商有道，银成聚，行致远。 15、同心同行，更亲更近。 16、知心朋友，一生拥有。 17、永合万家，康行天下。 18、创业理财，因我而精彩。 19、每一步，心相伴。 20、融通城乡手牵手，服务三农心连心。 21、携手农商行，致富有保障。 22、根植农商，心连城乡。 23、荆门农商行，服务遍城乡。 24、小额贷款助您创业，快捷方便伴您成长。 25、融通客家，惠泽天下。 26、石狮农商行，助君天地广。 27、情系农商，创响未来。 28、与市政同兴，与市企同行，与市民同心。 29、小额创业贷款，助您一币之力。 30、林聚财商，大善为吉。 31、农商银行，走近您，为了您。 32、立足三农，大德汇商。 33、小额创业贷款，为您创业添彩。 34、融通农商，合力领航。 35、牵手农商，引领城乡。 36、携手共进，共创未来。 37、上善若水，诚融天下。 38、离您更近，助您更远。 39、汇纳百川，行于心成。 40、服务农业农民，打造绿色金融。 41、惠泽太行，汇通天下。 42、诚信聚银，择善立行。 43、携手银行，成就梦想。 44、真山真水真州美，浓情浓意农商行。 45、静默中蓄力，成长中创新。 46、珠联璧合，缔造完美生活。 47、不变的承诺，永远的服务。 48、融现在，赢未来。 49、上善为农，厚德行商，大爱仪征。 50、筑诸暨梦，融农商情。 51、选择商行，梦想起航。 52、心系城乡百姓，实现财富梦想。 53、善商者兴，善行者远。 54、德泽八方，大成梦想。 55、身边银行，当然首选。 56、亲三农，近百商。 57、响誉万家，行达天下。 58、融通百业，誉达万家。 59、富农兴商，厚德立行。 60、为您所思，尽我所能。 银行宣传标语 1、汇纳百川，行于心成。 2、绿色人文镇海，金色农商银行。 3、未来，你我共创。 4、石狮农商行，助君天地广。 5、共赢共精彩，创新创未来。 6、融百业，通千商，惠万家。 7、太行山上的品质银行。 8、牵手农商银行，共创明天辉煌。 9、融通农商，合力领航。 10、农为本、商为道、银成聚、行至远。 11、心系千村万户，共忠幸福常宁。 12、石狮农商行，助君更辉煌。 13、真心真意真情，为农为商为您。 14、您的需求，我的追求。 15、福泽万家，顺通天下。 16、相知农商，相伴永远。 17、诚信聚银，择善立行。 18、百姓身边的银行，成就心中的梦想。 19、商有道，行无限。 20、根植农商，心连城乡。 21、植根太行，大爱无疆。 22、立足三农，大德汇商。 23、融通百业，誉达万家。 24、携手银行，成就梦想。 25、选择商行，梦想起航。 26、融通中小企，惠泽新三农。 27、用心，成就梦想。 28、牵手抚顺银行，财富源远流长。 29、择善立农，融通天下。 30、林聚财商，大善为吉。 31、善以小为，所以大成。 32、知心朋友，一生拥有。 33、存入万千信赖，贷出一片真情。 34、造福三农，融通百业，惠泽万家。 35、小额创业贷款，助您一币之力。 36、为您所思，尽我所能。 37、威海农商银行，真诚与您相伴。 38、携手农商行，致富有保障。 39、亲三农，近百商。 40、融现在，赢未来。 41、离您更近，助您更远。 42、携手共进，共创未来。 43、知农善商者行。 44、响誉万家，行达天下。 45、威海农商银行，走近您，为了您。 46、融资融智融天下，兴农兴商兴客家。 47、惠农聚商，德行致远。 48、与市政同兴，与市企同行，与市民同心。 49、心远，行自远。 50、荆门农商行，服务遍城乡。 51、激情农商，成就梦想。 52、有梦想，天地广。 53、富农兴商，厚德立行。 54、和海洋最亲，离你我最近。 55、德泽八方，大成梦想。 56、刷新生活，记录精彩。 57、每一步，心相伴。 58、远见者远行，稳健者稳赢。 59、德伴身旁，行纳四方。 60、斯以为商，行至天下。 银行经典广告语 1、 瑞士银行 诚心诚意，紧密相系。 2、 某银行 有钱不能乱花。 3、 某银行储蓄 小莫小于水滴，细莫细于沙粒。 4、 某银行储蓄 求人不如求己。 5、 台湾银行储蓄 年终奖金何处去。 6、 香港宝生银行 灵活变通，服务大众。 7、 香港汇丰银行 今日汇丰，祝你成功。 8、 香港汇丰银行 环球金融 地方智慧。 9、 香港银通银行 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存钱是必须的，这是为了保障资金安全，至于资金的来源，也要像其他存款一样接受调查。在中国，为了避免洗钱等一系列违法行为，个人的交易金额超过5万元，都需要银行进行备案和相应的调查。如果中了巨额彩票，奖金的数额很容易超过5万元，因此这笔钱在存入银行之前也要进行调查。中奖者需要说明奖金的合法性，如果是通过支票的方式进行兑奖，在存入银行之前中奖者需要告知银行这笔钱是中奖得来的奖金。如果是银行卡的形式，就已经说明这笔奖金通过了银行的调查，已经储蓄了起来。扩展资料彩票，也称奖券，以抽签给奖方式进行筹款，并非是赌博。彩票的英文名为“lotteryticket”。《辞海》（1999年版）对彩票是这样解释的：“俗称‘白鸽票"。以抽签给奖方式进行筹款或敛财所发行的凭证”。《现代汉语词典》对彩票和奖券分别是这样解释的：“彩票，奖券的通称。”“奖券，一种证券，上面编有号码，按票面价格出售。开奖后，持有中奖号码奖券的，可按规定领奖。”彩票是一种以筹集资金为目的发行的，印有号码、图形、文字、面值的，由购买人自愿按一定规则购买并确定是否获取奖励的凭证。2020年9月，据财政部公布数据显示，2019年全国发行销售彩票超过4200亿元。其中，170多亿元中央专项彩票公益金被分配支持包括教育、医疗、养老、体育等多个领域16个大项的公益项目。彩票是印有号码或图形（文字），由人们自愿购买并能够证明购买人拥有按特定规则获取奖励的书面凭证。它是一种建立在机会均等基础上的公平竞争的娱乐性游戏。彩票最早出现在二千年前的古罗马。我国南宋时期也有类似彩票形式的博彩。

一般不会被查，但是资金量过大系统有风险评估

不会。不会。因为，不管是什么类型的彩票，只要是你通过正规渠道购买的，在扣完税费之后银行是直接会将钱划到你的账户中的，或者直接由彩票中心给你提供一张银行卡让你把钱带走的。反正不管是银行给你划账带走，还是彩票中心直接给你提供银行卡，都不会给你现金让你为你领钱的问题担心的。银行不会去查。因为中彩票了，彩票中心都是用现金支票友付给中彩的人。

恒大岁岁红两全保险每年交的钱不会在银行卡里。恒大岁岁红两全保险是中国恒大人寿保险公司推出的一款保险产品。根据该产品的介绍，每年交的保费会用于支付保险费用和投资账户。对于保费的支付方式，通常有多种选择，包括银行转账、支付宝、微信支付等。具体的支付方式可能需根据恒大人寿保险公司的规定和您的选择来确定。关于保费支付后的资金存储方式，通常是由保险公司负责管理和处理。一般情况下，保险公司会将保费款项划入保险公司的账户，而非直接存储在个人的银行卡中。

可靠。大家在银行买恒大保险的话，其实还是与恒大人寿签合同的，而且合同一旦签订，生效后是具有法律效应的。而且恒大人寿也是会受到银保监会的监管的。想对恒大人寿有更多了解的朋友，可以看看这篇文章：恒大人寿保险公司实力大揭秘！产品值得买吗？看这篇就够了

作为银行的一名员工，我们要以以一怀豪情为笔、以满腔热血为墨、以一颗丹心为砚，以人间大爱为纸，来共同书写一篇身为银行员工我最美的盛世华章。以下是我为大家整理的银行表态发言稿，供大家参考学习。 银行表态发言稿1 尊敬的市分公司领导，全辖优秀的银保伙伴们： 大家下午好! 我是来自营业部的理 财经 理x，我从事银保工作已近两年，首先要感谢公司领导两年以来的栽培与信任，同时也要感谢在座的各位伙伴对我的支持与帮助。 在这辞旧迎新的日子里，在公司开门红的时候，我代表公司所有理财经理，作以下表态发言。 银保客户的售后服务及二次开发是我们理财经理当前的主要任务。在工作中，我们首先应该坚持诚信经营的原则，秉承服务为住，专业制胜的理念，以服务带动业务，在为客户提供优质服务的同时，适时的进行客户的二次开发，尤其是高效期交产品的开发。 作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习本条线的银 保险 种，还要学习其他 渠道 的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在x年携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺贡献自己的力量。 谢谢大家! 银行表态发言稿2 各位领导、各位同仁： 大家好，非常感谢总行领导对城西支行的关心，也非常感谢各位同仁给予我们的大力支持，在工作中虽然我们只是做了自己应该做的事情，但是总行首长和同志们却给了我们更多的荣誉，在此，我代表城西支行全体干部职工向大家表示深深的谢意，也更愿意谈几点体会，与兄弟支行共同交流、共同学习、共同进步。 一、坚持特色化营销，借助外力，谋求再发展 自2x-x年年初以来，城西支行经历了一个由小到大，由弱到强的渐进过程，到去年底，存款顺利突破亿元大关，成绩固然可喜，但问题也随之摆到了我们面前，那就是职工潜力挖掘渐尽，客户资源相对减少，再发展后劲略显不足，我想兄弟支行的发展过程中可能也会或多或少遇到此类问题。经过细致的 市场调查 和广泛征求大家的意见，在总行信贷营销和文明创建精神的指引下，结合城西支行实际，我们提出了搞特色化营销，借助外力，谋求再发展的整体思路。每个支行都有自己的实际情况和特点，而贯彻落实总行一系列的方针政策关键是结合实际灵活运用，最终目的是取得成效。城西支行周边由于没有大型居民区，因此，储蓄资源相对缺乏，而随着支行业务量增大，如果没有一定的储蓄存款支持则整体规模很难稳定。为了合理调整支行存款结构，我们以总行的兼职营销员政策为突破口，通过聘用一定数量的兼职营销员，同时将支行与社区的对接服务，与学校的“小行长”活动，与企事业单位的“文明创建”活动等一系列特色化营销办法，通过学习培训等方式介绍给广大兼职营销员，再利用他们的关系和工作去开发市场，这一点也得到了广大营销员的热烈响应和大力支持，取得了良好的效果，不但解决了支行人手不够，资源不足的问题，而且储蓄存款也从去年初的壹仟万余元到目前突破了7仟万元，彻底解决了支行发展中的稳定性问题。为了在特色化中寻求发展，我们将城西支行定位为：“以居民储蓄为基础，以汽销贷款为后盾，以大型商场为突破，以兼职营销员为外力，以理念创新为源泉，以人性化服务为手段”的特色化支行。通过扎扎实实人性化服务去扩大影响，树立形象，赢得客户，通过不懈的努力，目前已初显成效，除了与几家大型商场成功合作外，连苏宁电器等单位也主动联系我支行寻求业务合作，并主动索求合作协议，上报总部审批，不管成功与否，他们都鼓舞了我们的士气，也更加坚定了支行的决心。沿着总行的信贷营销、文明创建战略，我们的道路也必将越走越宽广，社会影响力也必将越来越大。 二、理念创新是事业发展取之不尽的源泉 支行要发展也需要强大的动力，而理念创新就是动力的源泉，在工作中我们始终坚持以人为本的理念，十几名职工不仅仅是被管理者，他们更是决策的参与者，荣誉的共享者。在工作中我们深深感到没有什么困难能够阻挡大家团结起来的力量，十几个头脑展现的智慧结合到一起更能形成一股强大的合力。为了更加有利于业务的发展，我们将管理模式转化为全员参与，共商大计，将权力分配转化为以业务为准，部门分享，将服务方式转化为客户经理一对一的服务，在服务手段上我们倡导一户一策，花样翻新，与社区我们搞对接，与学校我们搞“小行长”。与幼儿园我们评“无敌小宝贝”，与商场我们搞联合卡，与小单位我们提倡人性化服务，与大客户我们以总行俱乐部为依托定期联谊，资源共享，信息交流，创新的背后带给我们的是客户的信任，规模的增加，是源源不断的发展潜力。 在工作中，我们始终倡导的是钉子精神，要求大家敢于去想，敢于去做，有1%的可能也要付出100%的努力，决不轻言放弃，很多客户也正是被我们的韧劲所感染，反过来又感染了我们更加努力的工作，说心里话，虽然取得了一点点成绩，我们更清醒的认识到前进的道路上仍然有许多困难需要克服，创业的压力也需要时时承受，但城西支行全体干部职工坚信，有总行党委的正确领导，有兄弟部门给予的大力支持和无私帮助，一定能够戒骄戒躁，不断学习，稳步前进，也一定能够为商业银行的发展做出更大的贡献，不足之处请多指正。 谢谢大家! 银行表态发言稿 3 尊敬的市分公司领导，全辖优秀的银保伙伴们： 大家下午好! 我是来自营业部的理财经理x，我从事银保工作已近两年，首先要感谢公司领导两年以来的栽培与信任，同时也要感谢在座的各位伙伴对我的支持与帮助。 在这辞旧迎新的日子里，在公司开门红的时候，我代表公司所有理财经理，作以下表态发言。 银保客户的售后服务及二次开发是我们理财经理当前的主要任务。在工作中，我们首先应该坚持诚信经营的原则，秉承服务为住，专业制胜的理念，以服务带动业务，在为客户提供优质服务的同时，适时的进行客户的二次开发，尤其是高效期交产品的开发。 作为银保战线的一只新生力量，我们要无愧这个称号，不仅学习本条线的银保险种，还要学习其他渠道的产品组合，更要了解同业公司的产品结构。我坚信，我们理财经理的成长与壮大一定会让我们银保与虎添翼，让我们与客户经理在x年携手共进，为公司业务添砖加瓦，为一季度的业务冲刺贡献自己的力量。 谢谢大家! 银行表态发言稿4 尊敬的黄总、各位领导、我的事业伙伴： 大家下午好~ 时间过得真快，伴着冷冷的寒风我们走到了2x-x年末。回首不平凡的一年，心中的感受也有所不同。银保市场是个看不见硝烟的战场，各家公司竞争激烈，一年来我承受了压力，忍受了委屈，一步一步踏实地前进着。很幸运的是在我的背后有支持我的强大团队，有关心我的经理室领导和科长，在他们的高度重视下，齐心协力、团结互助，我的三个网点为银邮销售部创下了三千万业绩。 细细品味走过的360天， 总结 了三点平时工作中的切身体会与大家分享： 一、 提高服务质量、建立良好关系 “成己为人、成人达己”须从提高服务质量入手，以服务为载体才能与客户之间、银行柜面人员建立相互信任，共同承诺的关系。平时我爱蹲点，只有近距离的接触客户，了解客户的需求，才能更快、更好、更完善地为客户服务，及时有效的服务也解决了银行的后顾之忧，让她们放心安心地开展业务。为了更好地融入到柜面成为她们的朋友，工作之余，我们时常相聚，感情也在一次次的沟通中得到稳定和信任。我平时精心策划，用心安排，走行口大门，进领导小门，上到行领导，下到柜面员工，关系融洽了，一切也就顺理成章了。 二、认真学习专业知识、提高销售技能 随着寿险市场竞争的不断深入，市场竞争出现主体多元化，渠道多样化，销售模式差异化。在市场激烈地竞争下，不学习就要被淘汰。业务技能的学习，只有在实践中不断地磨练，才会有质地提高。在樊经理、倪经理的英明领导下，我们抛开平时的含蓄与羞涩，积极地参与到产说会当中。几次产说会下来，我敢于跟客户开口了，话术讲起来也不那么别扭了，理论与实践结合起来了，一单签下来给自己增加了信心，也给学习增加了动力。只有自己吃透了产品，到网点才敢大胆地、从容地去说，用自己的专业引导她们说服她们。x年我们不仅收获了知识，收获了喜悦，更收获了一步步地成长带来的财富。 三、感恩之情、真心回报 2x-x年我们虽取得了骄人的业绩，但每一分保费都来之不易，我们的汗水洒在每条路上，而在我们背后默默支持的经理室领导更是辛苦。每当我遇到困难时，第一时间想到的是领导，是他们及时有效地协调让我们轻度难关;每当我遇到委屈时，第一时间想到的还是领导，是他们殷殷的关怀之情让我们破涕为笑。在中国人寿的几年里，我在公司强大的平台上快速成长，作为银邮销售部中的一员我很欣慰，这个和-谐的团队带给我们的是家的温馨，这个有活力的团队带给我们的是梦的希望。 客户经理的工作让我知道就是每天“把复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情重复做，重复的事情要有创造性地去做!” 2x-x年我们品尝过的辛酸苦累;2x-x年我们享受过的幸福快乐，都已珍藏在x-x年的记忆中。总结过去，是为了收获更好的未来。但良好的成绩已成过去，并不代表未来。伙伴们，2x-x年已经悄悄向我们走来，2x-x年的精彩正在向我们召唤。2x-x年将是特别的一年，将是灿烂的一年，将是我们为之奋斗的一年，也必将是再创辉煌的一年。人生之旅中，只有坚信明天比今天更美好的人，他才有勇气和才能大步地去开拓明天。希望在新的一年，我们会依强大的公司为靠山、依睿智的领导为后盾、依和-谐的团队为臂膀，携起手来为自己的明天用力出击! 银行表态发言稿5 尊敬的各位领导、朋友们： 随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质之间的竞争，未来成功的企业必是学习型的企业。从这一意义上说，企业竞争的实质是学习能力的竞争，因此，打造学习型企业，争做知识型员工，最大限度地发挥自己的才能和技巧，是企业参与知识经济时代竞争的必然选择，也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。我的工作是平凡的，每天都在重复同一个业务流程，但我一刻也没有放弃学习，放弃挑战，而是从我做起，融入到我们这一个充满温馨的学习型集体来展示自己的价值。今天我代表和龙建行演讲的题目就是《在平凡的岗位上铸就金融事业的辉煌》。 不错，同外界缤纷的天地相比，我所从事的工作好像觉得总有统计不完的数据，理不完的帐，一天的工作千篇一律，周而复始，实在乏味。岁时的我也曾经困惑，这样的工作这么琐碎，怎么能实现心中远大的理想和抱负呢?当看到周围的老同志默默无闻的工作，兢兢业业，我理解了。 给你一张足够大的纸，你所要做的是重复这样的动作对折，不停地对折。当你把这张纸对折了次的时候，所达到的厚度不是一个冰箱那么厚或者两层楼那么厚，也不是延吉市到纽约的距离这个厚度接近于地球到太阳之间的距离。没错，就是这样简简单单的动作，是不是让你感觉好似一个奇迹?为什么看是毫无分别的重复，会有这样惊人的结果呢?换句话说，这种貌似突然的成功，根基何在? 折纸 ，不是为了一遍遍的重复，而是要达到从太阳到地球之间距离般的厚度。脚踏实地不仅仅是为了一步步地前进，而是不断地实现目标，进一步创造目标。 我不认为我们的工作只是“收收放放，点钞记账”，只要我们专研业务，敬业爱岗。我们的收收放放就会保证资金这个国民经济运行血液的畅通，我们手中的点钞记帐就会让阿拉伯数字变成美妙的音符，奏出新时代的乐章。当我们完成每一次存取款业务，点清堆得像小山似的钞票时，不正体现着我们的价值，不正是伟大事业的基础吗!如果每一个金融工作者都能够在自己平凡的岗位上勤奋学习，刻苦专研，那么我们将用勤劳和智慧担负起金融稳定发展，全面建设小康社会的重任，构筑起抵御金融风险的万里长城! 刚步入银行储蓄工作，我看到储蓄所的业务比较繁忙致使储户经常排长队的情景，我感到身上的担子不轻，我暗下决心要尽快地学好业务，掌握快捷、准确、周到的服务水平。于是我白天上班，晚上回家熟记理解 规章制度 、服务规则练习点钞。时间一长，与朋友的接触就相对少了，朋友对我说：“你活得的真够累的”我一笑，心里提醒自己，这是我的业务，我要做得更好。苦练出成绩，一次一位个体工商户拿来十多万元零乱不整的钱来到储蓄所存款，我专心迅速整理清点打捆，很快把准确数字告诉了顾客，顾客连声称赞。过一段时间这位顾客把存到其他银行的存款也转到了建行。这件事让我信心倍增，学习业务知识的劲头更足了。 业务的纯熟让我担起了更大的责任，年我调到会计科任出纳员。业务量明显增多，我对自身的业务要求也更加严格了。除了上班时间练习点钞，每天回到家里对着镜子练习，仔细观察自己点钞的动作规范和幅度大小，还要自己设时间限制闯关。眼看着一次次的突破，我心中充满了自豪感，爱人和孩子也为我高兴为我加油鼓劲。年我参加全市金融系统业务比赛夺得点钞单纸单张第一名，多纸多张第一名，扇面点钞第五名，挑假币第三名，全能第一名，为我们建行夺得团体第一名立下头功。 x年，我被州建行选拔参加全省建行系统业务竞赛。我清楚，参加全省的比赛，不仅仅是个人的成败，也不仅仅是各地区与各地区之间的竞技，而是我们延边州建行系统综合素质的集中反映，更是一次代表我们延边州建行系统在全省同行面前的风采表演。我暗下决心，许胜不许败，不能辜负同志们对我的期望。半个月的近乎残酷的集训，我抛家离子，苦练点钞，手指磨破了，贴上创可贴继续练，磨出了茧子，用水搓搓接着练。决赛了，我沉着应战，保持平常心，以分钟整点把的成绩摘取了全省建行业务竞赛“点钞单纸单张项目”第一名。那一刻我真正体会了作为一个建行人的自豪。 几年来面对自己取得的一点成绩面对领导同志们的表扬和鼓励面对一张张奖状和证书我没有满足更没有停止前进的脚步。学如逆水行舟不进则退，在这个充满挑战、充满竞争的学习型社会里就是优胜劣汰。成绩只能说明过去，并不代表将来。我没有理由沾沾自喜，也没有时间原地休息，因为新一轮的挑战已经来临，我喜欢迎接新的挑战。 绚丽之极归于平淡，真正的伟大来自于平凡。浮华落尽，我拥有了永恒的热情。我已经融进了这个平凡，平凡中洋溢着我们的青春和力量;普通中充盈着我们的才华和智慧。从我做起，我们每一个人都如此想，学习努力之中，我们打造了一个充满生机活力的集体。 我知道，我的未来不是梦，我也清楚，我们的脚下并没有坦途，前方的道路上遍布着金融风险的荆棘。我们没有退缩，我们创建着学习型组织，坚持与时俱进，奋勇向前，百折不回;我也不会低头，争当知识型职工披荆斩棘勤奋争先。或许平凡的岗位无法使我们名垂青史，流芳百世，但我们同样在成功中收获喜悦，在付出中厚积薄发。当建行事业踏着时代主旋律腾飞的时候，我们完全有理由自豪地说：“这是我们的事业，这里，是我们迎接挑战，笑对竞争的战场”让我们在这平凡的岗位上奉献全部的光和热，共同铸就建行事业的灿烂辉煌! 关于银行表态发言稿相关 文章 ： ★ 银行员工工作表态发言稿 ★ 银行柜台柜员工作表态发言稿 ★ 银行领导讲话的发言稿范文 ★ 银行领导任职表态发言材料 ★ 2020银行员工发言稿范文 ★ 中国银行银行员工代表发言稿 ★ 工作表态发言稿精选范文5篇 ★ 工作表态发言稿精选五篇 ★ 工作表态发言稿精选五篇范文 ★ 银行演讲稿2分钟5篇

　　篇1：副行长就职表态发言 各位领导、同志们： 　　大家好 　　请允许我对组织的信任，领导的厚爱、同志的信任，表示最诚挚的感谢！ 　　感谢你们为我搭建一个平台，让我有更多的机会，为大家服务，为事业添彩。我将把今天作为人生旅途中的新起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。在新的岗位上，我要认真把握好以下三个方面： 　　一、堂堂正正做人。我将始终保持坚定的政治敏锐性，把贯彻执行党的路线、方针和政策，摆到各项工作的首位。在思想上、行动上与省市联社保持高度一致，自觉维护班子的权威，自觉接受监督，公道办事，正派做人，工作到位而不越位，永远保持蓬勃的朝气和正确的航向。我深深的懂得在其位谋其政，力争有所作为。只有干出政绩，做出业绩，才能得到大家的认可。在每个工作环节上，我都要坚持按政策办事，按程序操作，不厚此薄彼，不以权谋私。要求别人做的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做。请大家对我检验，对我监督。 　　二、明明白白做官。担任银行副行长，虽然是晋升了职务，但更多的是加重了担子，增添了责任。新岗位，既有新气象、新机遇，又有新课题、新挑战，更有新要求、新任务。我将团结每一位同志，大力发扬相互配合，团结友爱的互助精神；淡泊名利，埋头苦干的奉献精神；不怕困难，负重奋进的拼搏精神；认真负责、一丝不苟的求实精神；开拓创新、争先创优的进取精神，在市联社确定的“强社、为民、创新、务实”总体思路指引下，紧紧围绕大局，和衷共济、同心同德，努力开创xxxx信用合作新局面。 　　三、扎扎实实做事。在新的岗位上，我要继续加强政治、业务、文化知识学习，努力提高自身综合素质，不断完善自我、充实自我和发展自我，牢固树立服务理念，摆正自己位置，密切上下关系，维护班子团结，树立良好形象。努力提高经营决策、组织领导和解决问题能力。坚持科学发展观，不断创新工作方法，完善经营管理机制，大力提高经营效益和管理水平，努力实现增收节支、服务“三农”、促进发展的目标。 　　各位领导、同志们，路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索。在今后的工作中，我将在上级联社的坚强领导下，在以x主任为首的班子直接指挥下，在全体同志的监督支持下，拼搏进取，开拓创新，扎实工作，为促进xxxxx整体工作提档升级做出新的贡献！ 　　谢谢大家。 　　篇2：副行长就职表态发言 尊敬的各位领导、同志们： 　　刚才会上宣布了党委关于我任职的决定，在此我首先衷心感谢党委的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢干部职工对我的信任和支持！ 　　这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会，为分局服务，为事业添彩。我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。在此，我作三方面的表态： 　　一、以德为本，修身为上。就是老老实实做人，把培育自己的品质德行作为立身之本，做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。具体要做到“三个务”：一是务学。坚持马克思主义的学风，把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实际学习，多向局长、班子成员、各位中层干部及全体干部职工学习请教，进一步提高自身素质。二是务实。坚持实事求是的`工作作风，注重调查研究，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是务廉。严于律己，清正廉明，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行会规会纪，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。 　　二、以人为本，修和为上。就是按照科学发展观和建设和谐社会的要求，推进和谐分局建设。具体要做到“三个维护”。一是维护党委权威。维护班子团结，从分局发展的大局出发，协助局长抓好工作。认真贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉服从党委领导，保证党委的决策不折不扣地贯彻执行。二是维护分局发展的良好局面。珍惜分局的每一项成果、每一项荣誉，珍惜与大家共事创业的宝贵缘分，珍惜当前分局来之不易的大好局面。摆正角色，顾全大局，按照 “三新”要求，努力营造推进分局发展、工作和文化建设的“三种良好氛围”。三是维护干部职工的整体利益。坚持立党为公、执政为民，把维护好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。坚持群众路线，倾听群众呼声，理解群众疾苦，关心群众生活，积极帮助群众解决实际问题，为群众多办实事，多办好事。 　　三、以勤为本，修业为上。就是要做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。具体要做到“三个有”：一是有方。改进工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策；遵循事物发展规律，结合实际解决问题。二是有效。大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，不说空话，不唱高调，对组织负责，对群众负责。三是有为。珍惜组织给予的机会，以全新的姿态，全新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为。 　　同时，我个人也有一些缺点和不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负党委和干部职工对我的信任、希望和重托。 　　篇3：副行长就职表态发言 尊敬的局长、各位领导： 　　今天组织上任命我为xxx副局长。 　　首先，我要衷心感谢局长和各位领导和组织部门对我多年的培养和教育，感谢对我的信任、支持和帮助。 　　任命我担任这个领导职务，是对我的鼓舞和鞭策，更是对我的一份希望和重托。 　　坦率地讲，担任局领导职务对于我来说一切都得从头开始，因为局的领导层次更高了，工作站位更高了，工作职责更大了，工作思路更广了，对于这些不同的变化，我都必须从头学习，必须向在座的各位领导虚心地学习，也敬请各位领导多予指点和帮助。 　　在今后的工作中，我坚决服从局党委的决策决议，在思想上、政治上和行动上与局保持高度的一致，同时加强学习，严于律己，恪尽职守，勤奋工作。 　　有决心在局党委的领导下，在各位领导的帮助关怀下，坚决完成好各项工作任务，决不辜负各位领导的期望和要求。 　　再次感谢各位领导。谢谢！

银行文明创建工作总结1 为加强我市群众性文明创建工作，深化群众性文明创建活动，在市文明办和地方党委、政府、市联社的正确领导下，XX信用社以争创浙江农信标杆为抓手，以先进典型为示范，以提高文明服务质量和水平为目标，紧紧围中心工作，深入开展20xx年文明单位创建活动，现将我社上半年创建工作情况向上级汇报如下： 一、组织领导有力，创建工作扎实 XX信用社高举伟大旗帜，认真落实科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将文明单位创建摆上重要议事日程。为推进文明建设，XX信用社成立创建领导小组，制定规划，明确“七好”(班子建设好、员工素质好、质量效益好、优质服务好、内控管理好、环境卫生好、社会形象好)创建目标，召开动员大会加强组织领导、加强宣传教育、加强检查考核、加强制度建设，做到目标明确、措施具体、考核落实。建立和完善创建机制，将创建工作与业务工作同部署、同落实、同考核、同奖惩。 领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。单位内部层层落实文明创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动，形成“层层有人抓，事事有人管，项项有指标，限期达要求”的良好局面。积极开展“慈善一日捐”、“无偿献血”等活动，热心支持社会公益事业，努力为当地文明创建工作作出贡献。二、思想教育深入，道德风尚良好 XX信用社一直把思想道德建设作为全社德育工作的重点，充分利用自身传统优势，切实加强思想道德建设，单位风气正，成员精神状态好，形成奋发向上的团队精神。今年上半年，XX社适时的积极开展“党风廉政专题教育”、“学习十八大精神”座谈会，建设“十八大”学习窗口，在学习雷锋日组织清扫公园、在清明节开展扫墓扬爱国精神活动，加强宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。坚持开展以社会公德、思想道德、职业道德教育活动，如：“上门为客户兑换零币”、“金融知识普及宣传”等活动，全社员工始终牢记为人民服务的宗旨，自觉遵守党和国家的各项政策法规和行内的各项规章制度，近年来无违纪案件、无重大安全责任事故发生。 三、学习氛围浓，文体卫生先进 XX信用社坚持组织职工开展业务知识、普法、党的知识、行业礼仪、计划生育、消防、案件防控等方面的学习和测试，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。通过加强各级领导班子建设，做到理念先进、观念新颖，具有新颖的创建战略意识。坚持集体组织学习和教育制度，每月2个学习日，建立点名册，及时签到，并做好学习记录。同时，社内以“做岗位能手，争从业标兵”为契机，每周两次进行业务技能训练，使新老员工互相学习，共同进步，从而提高全员整体业务素质，营造“学习标杆、争当先进，和谐奋进、共谋发展”的良好氛围。社内所有人员崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。 XX信用社落实卫生防疫制度，确保辖内各网点卫生状况良好。深入扎实地做好人口与计划生育工作，每季有台帐，相关工作汇报计划生育率100%。全社积极创建“和谐信用社”、营造“温馨家园”，用“家”文化感染每位员工。每月开展员工异常行为排查、“九种人”排查，关注员工八小时内外思想活动状况，落实员工思想动态调查制度，掌握员工思想脉搏，通过参加“新春晚会”、“学习十八大，我来讲党课”演讲比赛、“庆三八”趣味运动会、“学习十八大知识竞赛”等活动，丰富员工文化娱乐生活。 四、强民主管理，严格遵纪守法 XX信用社订有重大事项报告制度、议事规则，重大事项都由班子集体讨论研究决定，始终坚持“行为规范、公正透明、运转协调、廉洁高效”的工作作风，上半年已召开2次民主生活会。经党支部集体研究讨论，上半年培养1名入党积极分子加入党组织。民主选举6名职工代表，参加联社组织的第三届职工代表大会，切实反映职工群众愿望、意志和要求。 五、内外环境优美，服务工作文明 XX信用社认真落实环保制度，环境宣传教育工作成效明显，内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，积极搞好绿化、美化，确保了工作秩序井然。社内一向十分重视办公场所和营业网点的保洁工作，建立每月主任卫生检查制度，定期对辖内各网点的卫生保洁进行检查，为职工营造舒适、优美的工作生活环境。 今年以来，以争创农信标杆为契机，我社不断创新金融服务手段，规范文明服务。以“干净整洁的环境为客户服务，以完善的服务功能为客户服务，以崭新的形象为客户服务，以过硬的素质为客户服务，以灵活的方式为客户服务，切实做到“三声”服务：来有迎声，问有答声，走有送声，有力的推动了窗口服务的规范化。继续推进民主评议行风“回头看”，文明工作、文明经营，各项管理制度健全、科学;坚持文明服务第一，积极落实“强党建、转作风、促发展”和“六个严禁”“八项规定”转作风等活动，切实密切联社群众，为群众办实事深入推进案件专项治理和“不规范经营”专项整治工作，立足新起点，实现新跨越，再攀新高峰。 六、业务水平前进，工作实绩显著 XX信用社积极打造精品银行品牌，走优资源发展之路，树立科学的经营理念，实现“粗放型”向“集约型”转变，将发展规模扩张与结构优化有机结合，推进可持续发展模式。将“三农”和小微企业成为重要增长点，调整不合理信贷结构，切实发挥支农支小作用。上半年，社内存款余额达102664万元，贷款余额达54404万元，累计支持小微企业53家，比年初上升13家。 取利有道、有益社会、助益民生，是XX信用社的坚定信念和不懈追求，我们将继续自觉履行社会责任，做一名守法纪、重诚信、行公益、促和谐的优秀企业公民，为东阳经济社会的协调、可持续发展作出贡献。文明创建不是一劳永逸，文明单位的牌子也不是永久牌。XX信用社全体员工会经常把创建文明单位这项工作放在心上，付之于实际工作中，争创文明单位，争当文明员工，着力构建文明创建新机制，探索文明创建新形式，形成文明创建新亮点。对于社内存在不足之处，也会不断向先进文明单位学习，纠正不足，把“创建文明”单位做得更好。 银行文明创建工作总结2 自20xx年以来，我行在溧阳市委、市政府和上级行的正确领导下，认真践行科学发展观，扎实开展创先争优活动，积极服务地方经济发展，深入推进文明单位创建工作，实现了全行各项业务健康快速发展，取得了良好的经济效益和社会效益，为我市社会经济发展做出了应有的贡献。 在各级领导的关怀下，我行被评为20xx年常州市“安康杯”竞赛优胜单位，20xx年度常州市企业劳动保护工作合格工会，营业部、昆仑支行及盛世华城支行被常州市文明委授予“20xx年度常州市巾帼文明岗”荣誉称号，20xx年度常州市巾帼文明岗荣誉称号，20xx-20xx连年被评为常州市治安保卫先进集体，20xx年盛世华城支行被评为江苏省模范职工小家，20xx-20xx年度被评为江苏省文明单位。 上述成绩的较好取得主要得益以下做法： 一、强组织，重领导，落实创建措施。 今年以来，我行高度重视文明单位创建工作，将创建工作纳入重要议事日程，作为推动全局、带动全局的工作来抓： (一)完善组织架构，落实具体责任。创建初期，我行成立了支行创建工作领导小组。形成了一把手亲自抓，党政工团全面开展工作，综合管理部牵头负责，各部门齐抓共管的工作机制。自我行创建文明单位工作开展以来，多次组织召开工作会议，研究部署创建工作计划和安排，并将创建任务分解落实到具体责任部门，并纳入部门和责任人的绩效考核，强化了各部门对于创建工作的责任意识，确保创建工作顺利开展。 (二)完善创建制度，明确创建要求，规范创建工作。围绕文明行业创建工作，我行制定了《中国银行溧阳支行20xx-20xx创建文明单位工作规划》，明确了文明行业创建的总体规划和具体要求;并落实到具体责任人，确保各项工作、各个环节丝丝相扣，不脱节。 (三)全行发动员工，加强创建宣传，营造创建氛围。自创建工作开展以来，我行通过召开行务会、动员会、座谈会等会议形式，认真传达创建文明行业相关文件，充分利用行内外新闻媒体进行创建宣传报道，使全行员工从思想上进一步认清创建工作的重要意义，认识到开展创建活动对促进我行各项业务的发展和服务质量的提高、树立良好社会形象的重要作用，强化了全行员工的文明单位创建参与意识，为我行的创建工作营造了一个良好的氛围。 二、讲道德，树新风，强势推进文化建设。 道德讲堂建设，取得实效。今年以来，我行启动新一轮的道德讲堂建设，在总结前期开展“道德讲堂”建设的基础上，推陈出新，立足实际，以提升全行员工思想道德修养和文明素质为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，有效地促进了我行的精神文明建设和员工道德素质的提升。 1、统一认识，有效推进。道德讲堂小支点，撬起道德建设大工程。今年来，我行以道德讲堂建设促发展、以道德讲堂建设强管理、以道德讲堂建设提升服务质量，不断提高全行员工的思想素质、道德素质、业务素质，全面提升我行核心竞争力、可持续发展能力和软实力。由于思想统一，目标明确，使“道德讲堂”活动迅速在全行有序有力有效推开。 2、建立讲堂，营造氛围。按照上级行道德讲堂建设要求，以确立“追求卓越”和以“诚信、绩效、责任、创新、和谐”为核心价值观，以道德的内涵、基本内容和规范、古今名人名言、经典故事，营造了浓厚的学习氛围。 3、立足员工，组建队伍。在道德讲堂活动中，我行以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，使身边一个个感人的“小人物”故事走上“大舞台”，组建了以青年党团员和本系统道德先进代表为骨干的道德宣讲队伍，每个部门都有自己的感人故事和典型人物，目前支行已有多位兼职宣讲员和主持。 4、细化流程，突出创新。我行的道德讲堂以“唱一首歌曲，看一部短片，诵一段经典，讲一个故事，作一番点评”为基本模式，强化讲堂的仪式感，形成“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”的主要模式。我行根据不同的受教群体，选择增加“上一堂道德课”、“送一份吉祥”、“写一张祝福卡”、“做一次社会实践”四个环节。“上一堂道德课”由单位负责人围绕本部门的道德建设进行授课;“送一份吉祥”，结合诵读经典的内容，送一本关于道德修养的书;“写一张祝福卡”，在我行印制“厚德善行、吉祥相伴“的明信片写上祝福的话语，寄给自己的亲朋好友，以示感恩;“做一次社会实践”结合志愿者活动，组织服务承诺宣誓，倡导广大员工投入到公益活动中去。身边人身边事，讲起来原汁原味，听起来耳熟能详，道德讲堂在可信中引领人，在可学中鼓舞人，在可为中提高人。 三、强队伍，提素质，提升中行形象。 自创建工作开展以来，我行始终坚持把加强队伍建设作为创建文明行业的前提和要务，聚人心，强素质，提形象，全面加强人才队伍建设。认真落实创先争优的各项服务举措，积极拓展服务渠道，20xx年4月，我行为江苏上上电缆集团有限公司叙做全辖首笔三年期791万美元的贷汇通业务;20xx年11月份，由溧阳支行和市纺织商会在溧阳宾馆共同组织了一场“走出去”为主题的中小企业业务推荐;继20xx年我行为牵头行，江南银行参贷，对市乡道路叙做1.85亿元银团贷款，实现730万元绿色中收的基础上，20xx年，我行又成功作为牵头行，组招商银行为参贷行，对科华控股有限公司叙做3亿元银团贷款等得到了当地政府、企业和客户的高度赞扬。 (一)以发挥核心作用为重点，加强班子建设。支行班子成员充分发挥表率作用，亲力亲为，通过每月行务会、每周办公会等形式，分析问题，研究措施，指导全辖。对经营管理中的矛盾和问题，领导成员不回避，不推诿，不迁就，靠前指挥，积极应对，稳妥处置，创造和谐的发展环境。坚持以人为本，认真执行行务公开，通过内部网站、公示栏、职代会等途径，扩大员工知情权和参与权。同时，班子成员认真贯彻落实中纪委和上级行党委关于加强党风廉政建设的各项规定，严格自律，作好表率。对信贷投放、招标采购、网点装修等敏感工作，班子成员坚持按程序规范操作，不发表主观意见，不表示主观倾向。无论是下基层还是到企业，都能自觉遵守规定，轻车简从，拒受宴请和馈赠。 (二)以创先争优活动为契机，加强党员队伍建设。一是认真做好创先争优活动领导点评工作，围绕中心，服务大局，积极开展创新发展、转型发展的各类主题实践活动。二是认真把握好创先争优活动中的“三个节点”：利用春节，抓好领导点评工作、年度公开承诺和形势政策教育;利用“七一”广泛开展评选表彰先进典型工作;利用开展“情系一线心连心”活动，密切与基层员工的关系。三是精心组织党日系列活动，组织党员干部深入学习党的基本理论、党的知识、党的历史，增强全体党员知党、爱党、兴党意识。以党的十八大召开为契机，组织全体党员认真学习十八大精神，通过开展主题突出、特色鲜明、形式多样的党员教育活动，营造良好氛围。 (三)以工作作风建设为突破口，加强干部队伍建设。今年来，我行积极参加市行开展的“情系一线心连心”活动，行领导按照要求，深入基层一线，与每个网点结成对子，具体工作做到“六个一”，确定一个联系网点，做网点服务的“联络员”，完成一项营销任务，做网点业务的“销售员”，体验一次大堂服务，做网点和客户需求的“采集员”，解决一个实际问题，做为民服务的“调解员”，开展一次三项沟通活动，做网点文化建设的“引导员”。自活动开展以来，行领导深入基层一线，加强上下交流沟通，了解基情民意，切实支持和帮助基层网点解决经营管理和业务发展中的瓶颈问题，协助网点做好业务营销，同时，结合对季末、年末重点时段，对百日攻坚，开门红阶段目标，能深入联系点，做好政策传导和辅导沟通，进一步加强了“行心工程”建设，丰富了“行心工程”内涵，起到了积极的作用。 (四)以教育培训为着力点，不断提升干部员工素质。两年来，我们把开展创建文明单位活动作为培养塑造职工队伍的有效手段，结合自身特点，开展了形式多样的教育培训。我们抓住员工教育培训、职业生涯规划和市场化的选人用人机制建设等工作重点，重视各类人才基本素质的充实，加大岗位交流力度，重视提高客户经理等关键营销人员的业务拓展能力，加强对业务人员和非业务人员的教育培训。利用省行视频会议系统延伸带来的培训资源扩展，采取走出去，请进来的办法，自办或参加上级行多种类型的培训班，确保每位员工每年集中培训不少于40小时，使员工培训面、培训时效性、培训质量都有了一定提高，干部员工自身素质得到了有效提高。 (五)以青年员工为重点，开展“新人入职我护航”、新员工辨论赛、英语沙龙、青年才艺展示大赛等，为他们的健康成长和职业发展搭建平台，建立对话机制增强交流和沟通，给予青年员工更多的"组织关怀，帮助他们尽快学习、认可、融入中行的企业文化。 四、提形象，创举措，提高服务质量。 (一)构建长效机制，确保每日推动。通过明确分级负责制，持续跟踪督查并落实整改，逐步确立了全行服务体系建设推进的长效管理机制。我行每季测评，每季通报并召开“提升营业网点厅堂服务质量分析整改会议”;进一步完善了考核机制，推动支行围绕全年目标，建立每月必查制度，网点建立晨会讲评制度，持续推进。在今年三季度系统服务测评中，我行名列前茅。 (二)优化厅堂服务，构建标准化流程。实施厅堂服务标准化，建立全行统一的服务标准、服务流程，改善客户体验。硬件方面，根据《中国银行江苏省分行营业网点厅堂服务设施配置标准(2.0版)》要求，对我行营业网点的服务设施进行集中统一配置、统一摆放;软件方面，制定《网点服务流程优化方案》，由个人金融部负责全行服务销售流程的落地，明确厅堂服务各岗位人员服务规范，建立全辖统一的服务标准，改善客户体验，提升客户满意度。 (三)改善部门服务，提升管理效能。我行全年围绕“服务到基层”活动，推进部门服务质量改进，提升基层满意度。一是通过每季第三方测评公司收集前台意见方式，及时反馈一线对职能部门服务的意见和诉求，促使中后台部门更好地为前台提供支持保障。二是主动走向基层，解决基层实际困难。“开门红”期间，综合管理部、业务管理部、公司业务部、个人金融部等职能部门深入基层一线了解业务发展需求，现场辅导沟通，帮助解决实际困难，改善服务管理效能，助推基层服务能力提升。 (四)结对贫困村，积极扶持地方。我行自20xx年与南渡镇堑口村结对帮扶以来，在市委农林局领导的关心下，在南渡镇政府领导的支持下，我行与挂钩村就该村基础建设设施长远规划、集体经济发展等进行充分的沟通，多次深入到挂钩镇、村实地了解堑口村近年村经济发展情况，同时我行积极争取上级行支持，申请了帮扶专项资金15万元，促成了镇、村标准厂房建设资金的筹措到位，对村集体经济的发展起到一定的促进作用。 五、育文化，创和谐，营造和谐氛围。 (一)职工之家建设有序推进。“职工之家”作为构建支行企业文化的载体，我行认真落实市行党委的工作部署，把建设“职工之家”作为一项重要任务来抓，建立专项资金，家园文化建设取得明显成效，目前，我行“职工之家”各个活动室定期对员工开放，并在开放的同时不断完善，瑜伽培训班(第二期)也已经开班，目的就是为广大员工在工作之余提供一个健康、和谐的环境。 (二)职工小家建设初见成效。积极组织开展职工小家创建活动。为进一步关爱基层员工，做实做优行心工程，根据《中国银行江苏省分行20xx年职工小家建设指导意见》的要求，我行认真组织开展“最好银行我来筑”之“职工小家大家创”主题活动，有重点、有步骤地在全行基层网点开展建家工作，我行盛世华城支行职工小家建设已初见成效，20xx年盛世华城支行被评为江苏省模范职工小家。 (三)各类活动丰富多彩。在做好“建家”工作的同时，支行工会通过举办各种文体活动，不断丰富活跃职工文化生活。组织开展了新春送福、送春联活动、“三八”节春游十思园活动、“放飞心情，亲近自然”健步走比赛活动、“喜迎六一儿童节，我与孩子共默契”亲子活动、篮球、羽毛球俱乐部活动、银企篮球联联谊赛、重阳节登楼活动、“随手拍”活动、你的优势我来点赞等一系列活动，特别我行创造条件，组建篮球队，积极参加常州中行全辖20xx篮球联赛，取得第三名的好成绩。一系列形式多样活动的持续开展，丰富了员工业余生活，让员工在活动中增进交流，愉悦身心，促进交流，增进团结，同时弘扬企业文化，实现个人兴趣爱好和单位文化建设的双赢。 (四)认真贯彻落实职代会制度，积极引导广大职工参与民主决策、民主监督和民主管理。我行四届二次职代会已于20xx年11月8日召开，会议听取并审议通过了沈霞行长代表党支部、行长室做了题为《狠抓基础求发展，提升效能促转型》的行长工作报告和赵静副书记所作的题为《发挥职能促发展，以人为本筑和谐》的工会工作报告，让广大职工全面了解全行的经营发展情况以及所取得的成绩，更加深刻地理解了我们所肩负的责任和使命，以职代会为主要形式的民主管理正进一步深化。 文明单位的创建工作是一项长期的系统工程，是处于不断发展变化中的动态过程。近几年来，我行通过创建工作的有效开展，促进了全行经营管理各项工作的发展，在服务地方经济的同时，也实现了各项业务较快发展，呈现出内部管理明显加强，经营效益明显增长，文明优质服务水平明显提高，对外形象明显提升的良好势头。今后我们将进一步加大创建工作力度，努力推进我行创建水平再上新台阶，做出新的贡献。 银行文明创建工作总结3 奏响“文明号”唱响奋进曲 市xx支行创建“青年文明号”纪实xx支行积极响应市级机关及团市委开展“青年文明号”创建活动的号召，把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发职工奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力，取得了显著的成效，最近被评为市级“青年文明号”。xx支行共有员工17名，平均年龄三十三岁，而且xx行长是商业银行最年轻的支行行长之一，正是这样一家年轻的支行和这么一支年轻的队伍，开展业务不到两年以来，创下了骄人的业绩，不仅月月超额完成总行下达的任务指标，而且在创建“青年文明号”的历程中开辟了一条具有自身特色的新路。 狠抓思想教育和制度建设 长期以来，xx支行在员工中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，积极倡导岗位奉献，要求员工做到“以品德立身，以技能立业”。支行把每周二定为“学习日”，从不间断，使全支行员工的政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。响亮地提出了五个“一流”的创建思路，即“一流的管理水平、一流的服务效率、一流的创新能力、一流的资产质量、一流的经营效益”，成立了由支行长任组长的创建工作领导小组，结合支行实际情况，制定了《创建“青年文明号”实施方案》、《创建“青年文明号”台帐》、《员工文明行为规范》等一系列规章制度，使创建活动规范化、科学化。做到人人了解创建规章，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人为创建活动做出贡献。 （一）、幼儿园文明单位创建活动方案范文（三篇） （二）、学校文明单位创建活动方案范文（三篇） （三）、机关文明单位创建总结报告范文（三篇） （四）、企业文明单位创建总结报告范文 （五）、机关文明单位创建工作总结范文（两篇） （六）、银行文明单位创建工作总结范文 （七）、幼儿园文明单位创建工作总结范文（两篇） （八）、机关单位青年文明号创建计划范文（三篇） （九）、事业单位巾帼文明岗创建计划范文（三篇） （十）、企业文明单位创建工作计划及实施方案（三篇） 超越自我，不断创新 xx支行的发展史，其实就是一部不断创新突破、不断超越自我的历史。支行凝聚广大青年员工的聪明才智，以“敢为天下先”的精神，以“敢吃第一只螃蟹”的雄心，积极探索，大胆尝试，进行了一系列的改革创新，努力实现“人无我有、人有我优、人优我新”的思想理念，时时事事争在全行的前头：与小区物业管理开展合作;开展银企联谊会;实施大堂经理制;开辟重点客户接待室;在营业厅内播放背景音乐……创新拓宽了业务新领域，创新走活了全行一盘棋，创新带来了xx支行翻天覆地的变化，截止到目前，xx支行对公业务开户数比年初翻了一番，黄金客户大幅增加，营销客户超额完成任务，各项经营指标均创历史最好水平，这一系列的创新不仅为支行带来了巨大的经济效益，而且树立了商业银行良好的外部形象。 强化服务，加强学习，赢得客户 xx支行针对银行作为服务性行业的特点，牢固树立“客户是上帝”的观念，从抓好服务质量入手，努力把文明优质服务送给每一个客户，在员工中提倡依靠“三心”赢得客户，即：用诚心的服客户、用细心的服务感动客户、用耐心的服务吸引客户。就是靠着这种诚心、耐心和细心的服务，吸引着客户，支行的存款向插了翅膀一样，平均以每月1000万的速度递增，创造了惊人的业绩。 支行还利用自身的特点和优势，在客户理财、服务方式等方面进行了大胆的创新，开辟了重点客户接待室，实行大堂经理制和首问负责制，增进了银行与客户之间的距离。 开展优质文明服务，关键是要拥有过硬的业务技能和水平，为此，支行始终把业务技能训练和业务知识学习放在重要的位置抓紧抓实，坚持考核，并引入奖惩机制，使每位员工增强了危机感，自觉地把压力变为动力，如今，努力学习、不断钻研已经成为全支行员工的自觉行动，尊重知识、热爱学习在xx支行蔚然成风有一个明确的创建目标，有总行党组的大力支持，有一个灵活的创建机制，有一支高素质的员工队伍，是xx运行创建“青年文明号”的扎实基础。“海阔凭鱼跃，是高任鸟飞”，是这个时代给予了我们这群幸运的年轻人广阔的舞台。争创“青年文明号”不是目的，只是一个过程，我们要在争创的过程中，自己觉得工作有了目标，做人有了方向，这才是“青年文明号”追求的最高境界。 ;

第一路线，在乐购附近的那个站（好像叫365便民中心吧）坐13路到，“青少年宫”下车，直接转108路公交车，在“产权交易所（赵宅文化市场）”这个站下车，交通银行就在这附近。第二线路，在乐购附近的那个站（好像叫365便民中心吧）坐101路，到“宾王客运中心”下车，如果熟悉这一带的地图的话，走路十分钟左右就到达交通银行了，那银行在稠州北路。 回来记得来百度送分，加好评哦。

农业银行。一帆指的是刺猬乐队里的何一帆，其在微博公布在加入刺猬乐队前是一名软件测试工程师，在农业银行进行软件测试工作，并没有公布在哪一家农业银行，在2009年加入到刺猬乐队当一名贝斯手。

不能,只能绑定同户名的银行卡,也就是说只能绑定实名制那个人的银行卡,其他的就不可以了

网易宝转账到银行卡到账时间分为：次日到账、2小时到账如果绑定了快捷支付银行卡的话，是可以即时到账的。关于您转账的银行卡是次日达还是2小时候到账，具体可以参考“网易宝个人帮助中心”里的“常见问题‘。

咱们依次回答啊：1、你在网易宝绑定的银行卡必须和你的银行卡开户人的姓名一致、否则、网易宝里面的钱无法转到该银行卡内。2、同一个网易宝账号只能绑定一个银行卡号、一经绑定、无法修改。3、你绑定的银行卡不需要必须绑定网上银行、。4、只要是国内通用的银行卡就行、哪些地方上的农村信用社什么的是不行的。希望能帮到您#11

额，这个比较难办哈。是这样的：1.如果你之前用网易宝提现过，那么实名认证填写的就是你提现时用的卡号。这种情况下，如果不进行实名认证操作，那它默认你的认证是提现卡号2.如果你之前没有提现过，那么实名认证填写的就是你的新卡号。实名认证，为的就是网上交易安全，你如果没有卡，那不可能进行验证的#83

1.充值的主要银行有：工商银行、农业银行、建设银行、招商银行、中国银行、中信银行、兴业银行、交通银行充值的其他银行有：光大银行、深圳发展银行、浦东发展银行、北京农村商业银行、民生银行、北京银行、华夏银行、温州银行、上海农村商业银行、渤海银行、晋江市商业银行、汉口银行、广州发展银行2.提现的银行有：工商银行、建设银行、招商银行、农业银行、光大银行、华夏银行、民生银行、广州发展银行、深圳发展银行、兴业银行、北京银行、上海银行、中信银行

1.查询网易宝转账记录，以确认确实将网易宝上的资金转出到银行卡的账户。2.查询银行卡的交易记录，以确认有没有网易宝的资金转入。3.如果确实有网易宝资金转入，有没有另一笔扣费的交易记录，如果有，看是什么交易。4.如果没有，请等待2-3个工作日在查询，建议银行卡办理短信通知业务，银行卡资金发生变动，就会有一条短信及时通知卡主。5.如果还没有收到，尽快打网易宝客户服务电话查询原因。按照这个步骤很快就能查到原因。

网易宝更换绑定银行卡的流程：进入网易宝。登录网易宝网站，在账户余额下面有“银行卡"。点击需要解绑的银行卡，确认解绑，即可解绑成功。在重复上面操作，点击添加提现银行卡。输入开户银行，银行开户地，银行卡号，支付密码。绑定银行卡成功。

打开藏宝阁，有个网易宝账户设置，把你的银行卡账号输入账户验证（新出的，我讨厌了），网易一般会在一天内打一笔1块以下的钱给你，这时你得去网上银行查账，在上网易宝进行验证。登录网易宝主页：http：//epay.16com/成功登录后在导航栏下方选择“提现”，并选择提现子帐户（可以同时选择多个）。唯品会怎么解除绑定的银行卡1打开唯品会APP2点击左下角人形标记，进入个人设置，可以看到里面有“我的资产”选项。3进入我的资产，选择我的银行卡。4可以看到之前绑定的卡显示在界面中。藏宝阁是不需要绑定银行卡的，要绑定密保或者将军令。银行卡是在取钱的时候用的。网银是要带着身份证，银行卡到银行开通的，有的银行是收费35左右，农行在搞活动免费的，不过6个月每个月要转账一次，一元也行。

问题一：我要从网易宝上提现，可是我一按提现功能，他说你末绑定银行卡，那个具体怎么操作 网易宝一款坑人的交易平台 全是霸王条款 里面的钱他也说拿走就拿走 说不给 就不给 用网易宝 就是吧钱防进别人的口袋 他说 怎么 用 就怎么用 说不给你就不给你 说你非法牟利 问题二：梦幻西游网易宝不绑定银行卡能提现么 不绑定银行卡是不能提现的。 银行卡开户人必须为本人的名字，而且需要银行打款验证。 关于这些方面网易做的还是挺安全的，虽然手续麻烦 但是能够保障安全。 问题三：网易宝提现到底要不要开通网银才可以提现 你好，很高兴为你解答： 财富通提现的话不需要银行卡开通了网上银行哦，只要你的银行卡的户名与财富通的户名相同即可。 我的就是这样的呢。 如满意，请采纳回答哦，谢谢你 问题四：网易宝怎么绑定银行卡 提现前操作： 激活网易宝时真实姓名必须填写正确，激活后需绑定一张银行卡，银行卡的开户姓名必须与网易宝真实姓名一致，银行卡号或开户城市省份填写正确，银行卡需支持网上转账、有按时缴纳管理费、未被冻结才不会影响提现到帐；另外，部分银行的存折也是可以提现的，但建议玩家与银行确认后再操作，这样可以避免产生不必要的手续费。 提现时操作： →登录网易宝左侧选择“提现” →选择提现的子账户（可以同时选择多个） →输入提现金额→选择想要提现到帐的银行账户（只绑定一张银行卡时默认选择） →点击“下一步” →输入支付密码确认提现→成功等待0-5个工作日到帐。 望采纳 问题五：网易宝的钱提现到别人的银行卡可以吗? 提现应该是可以的。。。可是到别人的账户里。。我建议你先转到自己账户里。。然后再转账好么 问题六：网易宝提现，网易宝上的名字跟银行卡的名字不同，怎么提现？ 名字相同才能提现的哦 问题七：怎么把网易宝里的钱转入银行卡 网易宝 首先，你在提现里有设置一个银行卡号（*此银行卡户名必须和你网易宝设盯的名字一样，否则就无法取现成功） 其次，就是等钱到账户，一般是2－3个工作日，具体你可以问问网易宝客服。 问题八：网易宝提现到银行卡里的钱需要多少时间 基本上当时就到了 采纳哦 问题九：梦幻西游藏宝阁怎么提现 .（银行卡还得跟网易宝帐户的名字一样） 是什么意思 ？ 提现后网易委托银行打入帐户,这时会对 网易宝姓名和银行姓名匹配 .如果不符合,现金将被退回网易宝 ..(但是 手续费 2块钱不会退给你)到时候 进入藏宝阁 里要注意 :站内信,会有提示 告诉你银行账号有误 请重设...谢谢 问题十：梦幻西游网易宝怎么提出现金 你现在登录epay.163，然后登录，进入网易宝，然后点提现，他会提醒你，伐的账户还未绑定银行卡，你点现在就绑定，然后会出现一个界面，你按界面填好资料，可以用你自己的除邮政外任何一张银行卡绑定，绑定成功后，就可以提现了。 办卡只要是银行都行，你就拿身份证及其复印件到你想办的银行就行了，会有工作人员给你办理的。

法律分析：汇票的概念较宽泛，有商业汇票、银行汇票，主要区别是承兑人不同；关于延期支票的问题，出票人不得签发以实际出票日以后的日期作为书面出票日期的支票，银行依法付款的，不承担任何责任。法律依据：《中华人民共和国票据法》第八十二条 支票是出票人签发的，委托办理支票存款业务的银行或者其他金融机构在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。第八十三条 开立支票存款帐户，申请人必须使用其本名，并提交证明其身份的合法证件。开立支票存款帐户和领用支票，应当有可靠的资信，并存入一定的资金。开立支票存款帐户，申请人应当预留其本名的签名式样和印鉴。

延期支票违法，属于套取银行信用。支票的填写日期应是出票当日，它的有效期是自出票之日起10日内有效。一般来说支票是不允许延期的，要想达到延期目的的是汇票.但现实业务中，有时遇到公司帐面的存款余额正好不足以支付现在要结算的款项,而且,公司近几天肯定有一笔款从外公司要汇入本公司的帐户.为了保证银行存款的余额,不开空头支票,所以将支票的填写日往后推迟几天。即假如今天是2005年10月10日，我们可以在支票上填2005年10月25日，这样出票日成为2005年10月25日，从而达到支票延期使用的目的从而达到支票延期使用的目的．在操作过程中,，自己看着办吧

佛山市住房公积金贷款业务受委托银行：佛山山市住房公积金管理中心委托住房公积金贷款受委托银行统一受理公积金贷款申请，受委托银行指派下辖机构或网点或驻楼盘经办人员负责接收贷款申请资料。经佛山市住房公积金管理委员会第二十二次会议审议通过，中国建设银行股份有限公司佛山市分行等五家银行为佛山市住房公积金贷款业务受委托银行，具体如下：扩展资料：佛山住房公积金贷款办理流程：1、借款人向受委托银行递交申请资料;受委托银行自受理借款人贷款申请次日起，5个工作日内把审核资料送达市住房公积金管理部门;2、市公积金管理部门自受委托银行送达借款人申请资料次日起，5个工作日内作出审批意见，并通知受委托银行;3、贷款申请经市公积金管理部门审批同意后，借款人与受委托银行签订借款合同，并办理有关房屋抵押手续;4、受委托银行向市公积金管理部门送达借款合同和抵押手续资料后，申请轮候放款。5、市公积金管理部门把贷款资金划到受委托银行指定的专户上，受委托银行再把贷款资金划到售房方(含售房单位和售房人)或承建商账户。

显然赔点钱是不合理的，你可以去当地的药店给他买一个体温计，然后送给他就行了，我认为这个解决方法也是比较合理的

一定要开户的人在开户行办理。1、纳税人在申报期内登陆安徽省国税局网站，选择电子申报，输入纳税人识别号和口令即可进入网上申报系统。2、检查企业的相关信息，确认无误后进行申报数据的填写，完成后提交纳税申报表，税务部门审核无误后将申报成功信息返回给纳税人。3、纳税人申报成功后，立即在网上进行税款的缴纳。如果缴款帐户余额大于或等于当月应纳税额，系统提示纳税人缴纳税款成功。扩展资料条件1、纳税人经主管国税机关核定，符合网上申报条件。2、纳税人目前可在中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、招商银行中任何一家开设缴款账户并签订划款协议。3、纳税人应在国税机关进行缴款帐户和划款协议号的登记。4、申报期前或申报期间，纳税人应在其纳税帐户上存足当期应纳税款。纳税人只要在征收期前将以上手续办理完毕，就可以通过网络进行申报纳税。参考资料百度百科-网上申报

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你应该是被销售误导了。这是一款银行保险，适合中长期投资，如果是短期要用钱就不合适了。

客户可以登录农行官网，点击页面顶部“网点查询”查询网点的营业信息。或通过我行客服热线95599转人工、在线客服等渠道进行详细查询。具体步骤如下图所示：

请您尽快通过手机银行、客服热线等渠道核实款项去向，若非本人操作，请拨打95588选择人工服务办理挂失。温馨提示：1.储蓄卡、存折或存单临时挂失有效期为15天，请您及时携带有效身份证件，到营业网点办理正式挂失及补办新账户手续；2.您信用卡挂失后如需补办新卡，可拨打工行客服热线95588根据语音提示选择“6信用卡服务-9人工服务”或本人持有效身份证件到发卡机构指定营业网点办理补办新卡手续。（作答时间：2020年1月8日，如遇业务变化请以实际为准。）

振兴银行贷款是真的，不过以前审核的并不严，后期审核应该会比较严格一些，而且查的东西会更多，如果说自己的信用值不好的话，那么很有可能审核不通过，这个需要提前做好心理准备。一、振兴银行贷款审核不尽职被罚款。9月24日，银保监会公布一则处罚信息，辽宁振兴银行因存在重大关联交易管理不规范、贷款风险分类不准确、个人贷款业务审批管理不严、贷款“三查”严重不尽职4项违规行为，被辽宁银保监局罚款人民币140万元，相关责任人肖煜被罚款人民币10万元。公开资料显示，辽宁振兴银行于2017年9月注册成立，并于11月24日正式对外营业，注册资本为20亿元。辽宁振兴银行是经监管机构批准设立的全国17家民营银行之一，也是辽宁省首家民营银行。该行的第一大股东为沈阳荣盛中天实业公司，持股比例为30%，而沈阳荣盛中天实业公司由荣盛房地产发展股份有限公司100%控股。二、贷款之前先了解一下它的相关信息。要知道很多平它其实和银行方面是有合作的，大家在借款的时候一定要先查一查会不会上到征信上面，自己有没有能力进行偿还，如果不行的话建议不要去使用，否则的话影响征信是非常麻烦的。虽然很多和贷款平台它的门槛非常低，但是利息的后果是非常严重的。除此之外在贷款的时候要了解一下它们的那个利息是多少，如果说利息非常高的话，建议换一个平台进行贷款。现在很多的软件上面都有相关的贷款功能，只要是自己的信用值比较高或者是个人资质比较好的话，都是可以有一定额度，这个额度其实和贷款是一个意思，用了之后一定要及时的偿还，否则下一次使用都会非常的难。

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为什么要到这里买？还是到大的平台上买车安全。

在20倍的高杠杆放大作用下,各大金融集团在次贷危机中的投资损失率达到18%至66%,平均损失约30%　 　次贷危机席卷了整个发达国家的金融体系。除了美国的Countrywide、新世纪金融公司以及英国的诺森罗克银行、北岩银行等业务相对集中于抵押贷款领域的机构遭受重挫外，美林证券、花旗集团、瑞士银行等大型综合银行或投资银行也未能幸免。 　　尽管美林有大量相对稳定的经纪业务，尽管花旗有大量的零售银行业务和全球化的分散投资，尽管瑞士银行因其低风险的财富管理业务一贯享受着最高的信用评级;尽管房地产抵押贷款只是它们众多利润源中的一个，而且贡献并不大——但正是这个不起眼的业务让这些金融巨头们遭受了沉重的打击。 　　金融集团希望通过复杂的业务结构来分散风险，用精细化的测算来拨备风险，但从上世纪80年代初的垃圾债危机、到1987年黑色星期五中的组合投资保险策略隐患、90年代末长期资本管理公司的套利危机、再到此次次贷危机，大型金融集团在历次金融创新产品危机面前不堪一击，“风险分散”和“流动性拨备”都变得毫无意义。 　　虽然在此次次贷危机中，中资企业损失较小，但在中国的金融发展过程中，到处都需要创新，到处都可能是创新的“地雷”，美国的次贷危机也许能给我们更多启示。 　　多收益源不能分散风险美林证券与贝尔斯登是次贷危机中损失较大的两大投资银行，但从他们的业务结构看，包括了股权、固定收益、投资银行、交易清算、私人客户理财和资产管理等多个部门，涉及代客交易、交易清算、结构化产品设计销售、做市商、自营交易、风险套利(套利并购重组事件)、传统套利(套利价差)、证券出借、证券化产品发行和投资、融资、并购重组、私人股权投资、财富管理、资产管理等多项业务。 　　除了抵押贷款证券(MBS或ABS)外，他们的业务还涵盖了国内股票、国际股票、国债、市政债、公司债、垃圾债、可转换证券、股票衍生工具、利率互换产品、外汇互换产品、商品期货、对冲基金等多种产品。 　　雷曼兄弟等亦是如此，其业务结构是一个极其庞杂的体系，每个结点都充斥着风险，他们希望通过多结点来分散这种风险。 　　现实中，他们也确实做到了这一点。一般来说，美国大型投资银行的收益来自于五方面:自营(Principal Transations)、投资银行(Investment Banking)、抵押贷款服务权收益(MortgageServicingFees)、佣金收益(Commissions)和资产管理收益(Asset Management)。而花旗、瑞银等以银行业务为主的大型金融机构，其业务结构就更加复杂，收益源也更加广泛。 　　但问题是，金融机构的高杠杆可能会完全对冲掉多收益源的风险分散作用。 　　大机构次贷损失30%经过上百年的发展，欧美的金融机构都建立了一套严格的流动性和资本金管理体系，其核心是:集团根据情景分析和压力测试，计算出在发生危机事件时所需要的最大流动性，这个流动性需求将主要通过资本金来满足。 　　即，公司的资本金应该可以保障公司在发生极端事件、且不能进行外部融资情况下，不用变卖资产就能够满足正常的债务偿还需求、法定资本金需求和一定概率下或有负债的发生额(担保、资本承诺等)，并可满足危机发生时抵押品价值贬损所导致的抵押融资额减少、甚至无法获得抵押融资时的资金需求，以及公司长期债被降低一级时衍生品交易中所产生的追加保证金要求。 　　为了保守起见，金融集团一般都会要求其现金资本和其他备用流动性所构成的流动性池应该大于危机发生时的最大资金需求——贝尔斯登和美林都要求其流动性资源应是短期无抵押融资的1.1倍以上，而雷曼兄弟则要求其流动性池里至少要保持20亿美元的富余流动性。此外，美林还要求它的长期资本资源至少要比长期资产需求多出150亿美元，这一原则也同样被用于新巴塞尔协议中对银行风险的监管。 　　精确的数量化管理似乎给公司稳健经营提供了足够的保障，而它的一个现实结果就是各家金融机构都放心大胆地使用较低的拨备和较高的财务杠杆。美国证券公司平均的总财务杠杆(总资产/股东权益)大于20倍，而净财务杠杆((总资产-低风险资产)/有形股东权益)在15倍左右，商业银行平均的总财务杠杆则在12倍左右。高杠杆虽然提高了资本回报率，却也对风险的估算提出了更高的要求，一旦公司低估了风险，导致拨备额不足，将使单一业务的风险在20倍的杠杆作用下，放大至整个集团。 　　以贝尔斯登为例，总杠杆率、净杠杆率分别为30倍、16倍，只要总资产中的3%、风险资产中的6%发生净损失，就会产生致命后果——公司现有130亿美元的有形股权资本、正常情况下每年可产生20亿美元的税前利润，即，可承受的最大亏损就是150亿美元，而公司在抵押贷款上的投资达到560亿美元，其中的20%发生问题就将是致命打击。 　　而对于美林来说，表外风险头寸则是一个潜在的威胁，其一年内抵押贷款证券化的表外承诺额就高达470亿美元，一年内如发生降级等特殊事件所导致的追加保证金或回购承诺要求达到630亿美元，两项相加就达到1100亿美元，而公司的有形资本金不到400亿美元，即使加上其他备用流动性，最多也只有630亿美元。实际上，公司总财务杠杆率、净财务杠杆率分别为20倍、13.8倍，如果总资产损失5%以上，风险资产损失7%以上，就将导致破产危机。 　　实际上，正是高杠杆让金融控股集团在金融创新过程中变得异常脆弱——如果金融集团将总资产平均分布在20项业务上，那么，在20倍杠杆下，每类资产50%的损失将导致集团资本金损失一半，而在次贷危机中，各大金融集团的投资损失率在18%至66%之间，平均损失30%左右。 　　贝尔斯登卖股权给中信真实原因在成熟业务上，经过多年的数据、经验积累，欧美市场上的成熟金融机构对于风险的估算确实已经比较准确，足以支持其低拨备下的高杠杆运作，并成为其在收益率上战胜新兴市场金融机构的有力武器。 　　但在金融创新过程中，由于历史数据较短，风险的估算常常发生偏差——这种偏差不是一两家金融机构的偏差，而很可能是系统性的偏差，比如次贷危机，AAA的次贷最终被证明是整个金融系统在房地产牛市行情中的整体估价错误。 　　其结果是，当危机真实发生时，实际的流动性需求可能远远超过公司的估算:抵押品价值的贬损程度可能超过预期，从而要求更多的保证金支持——没有一个机构会为AAA级的债券拨备出30%的贬值空间(真实的拨备额不到2%)，为AA级债券拨备出60%的下跌空间。 　　实际上，当危机到来时，所有次级贷款的价值都发生了大幅贬损，AAA级债券目前已累计下跌30%以上，AA级下跌60%，A级跌幅超过70%，直追BBB及BBB-80%左右的累计跌幅。尽管各大金融集团都以AAA及AA级次贷为主，但各大金融集团在次贷中的投资损失率都达到20%以上。 　　此外，或有负债可能在某一时刻被要求全部兑现——次贷危机中的回购协议成为许多金融机构的致命伤，按照历史的估算，售出的次贷被要求回购的概率仅为1%至2%，但当危机发生时，几乎所有次贷的违约率都上升到10%、甚至20%以上，从而被要求全面回购;抵押融资渠道可能大幅萎缩，目前新的次贷发行几乎成为不可能;而公司信用评级可能被连降几级，从而在次贷以外其他衍生品的交易上被要求大额追加保证金......总之，针对金融创新产品的拨备可能完全不够，它将吃掉所有的富余流动性和公司计划用以扩张的资金，甚至会消耗其他业务的拨备额，并引发全面裁员。 　　宁选高风险不选高杠杆金融创新过程中风险的估价通常是不准确的，金融集团希望用复杂的业务和分散的收益点来降低单一事件的冲击力，但金融企业的高杠杆放大了单一事件的冲击力，使单一业务的风险可能会感染其他业务，并危机整个集团的安全——实际上，在投资银行平均15倍左右的净财务杠杆和20倍以上的总财务杠杆下，5%以上的风险资产亏损将给公司带来致命打击。不仅如此，危机还对股价产生了长远的影响，限制了企业在其他高速成长领域上的扩张速度。 　　如果把金融机构的三要素绘成一个三维图，波动性、收益率和杠杆率。那么，对于金融集团来说，在新业务上杠杆率的控制尤其重要，因为此时波动率的数据变得不那么可信了，一旦风险失控，低杠杆的集团能够将风险控制在局部，从而可以发挥真正的金融集团多收益源分散风险的作用，在低谷中趁机收购其他企业;与之相对，高杠杆的集团将使风险扩大至整个集团，从而成为低谷中的被猎食者。 　　在金融创新中，唯一安全的是现实的拨备，而不是信用评级或其他基于历史数据的模拟测算。 　　金融创新过程中，控制杠杆是分散业务风险的前提，是控制创新业务风险范围的必须。“可以承受高风险，绝不承受高杠杆”的原则，不仅适用于新产品的拓展，也同样适用于跨地域的扩张，在新地理市场上，当风险不可测时，控制杠杆比控制风险更重要。

债券研究：多余的MPA额度怎么用？屈庆上周市场周中波动还是比较大,不过最终和上周利率相比,短期利率上行,长期利率基本稳定。本次关注几个问题:第一,多余的MPA额度怎么用?在和银行交流的过程中,虽然多数银行都表示二季度末MPA考核压力很大,但也有少数银行MPA压力不大,那么多余的MPA额度怎么用?从MPA的考核指标体系来看,如果对某银行而言,广义信贷增速考核指标仍不超标,那么可以将现有指标额度用足,从而达到做高基数,降低未来考核压力的目的。如果考虑资本充足率对广义信贷增速的限制后,广义信贷增速仍有额度,则可以通过提高广义信贷投放来用足额度。具体而言,银行可以在广义信贷所涵盖的各类资产中选择收益相对更高的资产进行配置。不过由于贷款、股权及其他(主要是同业)期限相对较长,未来一旦广义信贷增速有压力就很难降低资产规模;如果是债券则存在估值风险。所以从短期冲额度的角度考虑,买入返售资产(放回购等)、存放非存款类金融款项(同业拆借等)是对于有额度的银行更为合理的选择。如果银行有短期冲广义信贷增速的需求,可以增加债券回购融出金额、增加同业拆借和存放同业金额等。不过需要警惕的是,二季度资本充足率容忍度仍有取消的可能性。一季度时就有部分银行反映,少数省区的MPA考核过程中已经取消了资本充足率4%的容忍度指标。由于资本充足率容忍度的取消最高可能使银行广义信贷增速上限下降10个百分点以上,因此一旦取消就会对银行MPA考核达标带来巨大压力,值得警惕。当然,目前MPA考核没有压力的银行,恰恰是过去几年资产规模扩展较慢的银行,也是经营较为稳健的银行。在目前金融去杠杆的背景下,过去扩张太快的银行已经感受到了各项监管指标的压力,所以即使这些扩张慢的银行有MPA的多余额度,恐怕也不会在这个时候贸然加快资产扩张的速度。第二,存单量价双升能维持多久?上周资金面较宽松激发了存单市场的供需两旺,发行达到4600亿,较前期明显放量;从需求看,市场热情也在回升。不过,利率出现明显上行,1个月股份制价格已经超过5%。从量价双升的情况看,应该说供给还是大于需求。我们此前分析过,基于改善考核指标的目的和到期续上的目的,存单发行需求是非常大的;但是对购买方而言,季度末过多的购买存单会导致监管指标的下降。而6月末内到期存单也还有1万亿,后期存单发行和需求之间的缺口可能大于目前,所以存单利率将继续攀升,因此,存单量价双升的趋势可能持续到季度末,建议有存单需求的可以放慢配置的节奏,在6月末存单利率在高点再去配置。当然,存单发行的热情再度点燃,说明并没有真正的去杠杆。实际上,今年以来,存单净发行规模持续上升,只是在5月出现了短期内的存单规模的负增长。之所以对存单的依赖性依然较高,无非是两个原因:(1)担心存单未来纳入同业负债,主动负债空间被约束,所以先发了再说。银行的这一担心,本质上还是体现了银行不愿意去杠杆的想法。(2)由于资产已经配足,无非就是贷款,非标或者是委外。贷款是长期的;非标也没有流动性;委外被套牢,这些资产都不是很容易到期,那么负债端只能续上。第三,委外的亏损怎么办?近期在路演过程中,很多银行非常关注这个问题,我们认为,如果本身委外规模有悖于合规要求,那只能硬着头皮赎回;如果委外在合规要求之内,委外暂时没有赎回的压力,那么我们提供几点建议:(1)从趋势上看,委外亏损只能依靠债券市场好转来弥补,但别指望马上亏损能回来。现在有部分银行非常着急,希望能马上拉长久期弥补亏损,往往这样的心态会导致更大的亏损。毕竟债券市场调整还没有结束,债券市场尾部风险其实也是很大的风险,所以不建议这个时候拉长久期,目前首要工作还是要保持产品流动性的稳定。当然,一旦发现债券市场确实趋势改善后,可以拉长久期,通过市场改善来弥补亏损。需要警惕的是,本轮债券熊市有国内的原因,也有全球货币政策收紧的原因。即使未来国内压力最终缓和了,国外压力也不会立刻缓和,所以别指望利率能回到去年那个底部,因此去年2-3季度做的委外的亏损恐怕要花好几年时间才能回来。(2)等金融去杠杆结束后,再通过做大理财规模去摊薄老产品的亏损。例如5个亿亏了5%,那么慢慢把理财规模做大,亏损也就被摊下来了。但是现在比较难,一方面理财成本很高,另外现在扩规模,新的规模可能也会面临亏损的压力。(3)及时更换更合适的管理人。一轮熊市下来,不同的管理人的业绩偏差很大,因为去年委外大发展,债券也是牛市,所以不同团队之间其实业绩差异体现不出来。一旦市场进入熊市,不同团队的管理能力的差异就体现的非常明显。而且,产品亏损的同时,也加剧了委托人和管理人沟通的难度甚至双方形成了不信任。所以,及时更换更合适的管理人,利于产品尽快的弥补亏损。具体而言,也有几种方式:第一,通过多次交易,把产品整体平移给其他的管理人,这样的好处是保证持仓不会发生很大的波动。但是不好的地方则是有些风险较大的债并没有清理出去。第二,彻底老产品清仓,再找新的管理人,这样的不好的地方就是会实现估值亏损,但是可以把垃圾债清理干净,毕竟这些债未来还是面临非常大的风险。

没有这样的债券。现在的债券年息没有超过百分之七的。就是B级垃圾债也只有百分之六点几。如果有那就要冒本金收不回来的风险。

建议去蒙格斯这样专业的机构去获取评估报告。或者你在西安银行买一些理财基金时，银行客户经理都会叫你填写一下风险评估才能让你购买一些理财基金。银行才会根据你风险评估要求给出一些理财基金你，所以你会发现有时候，你朋友可以购买一些高收益的基金，但是你就只能购买低收益基金，这就是风险评估影响的结果。看两个极端的例子。银行的定期存款没有风险，它能给到的利息收益非常低，一年期的存款利息只有1.75%。前几年风靡的P2P贷款，投资的对象基本是在常规的资本市场融不到钱的小企业的垃圾债，它的风险非常高，所以给到的收益甚至可以达到年化30%。从这两个例子中，我们可以看出，收益率一定意义上就是风险的定价。资产的风险越高，投资者就会要求更高的回报来弥补持有这类资产所承担的风险。

根据中国人民银行《关于加强支付结算管理防范电信网络新型违法犯罪有关事项的通知》（银发〔2016〕261号）要求自2016年12月1日起，同一个人在同一家银行只能开立一个Ⅰ类户，已开立Ⅰ类户，再新开户的，应当开立Ⅱ类户或Ⅲ类户。且新开立的Ⅰ类银行账户自开户之日起6个月内无交易记录，将暂停该账户的非柜面业务，待银行核实身份后再恢复账户功能。根据中国农业银行《关于加强支付结算管理防范电信网络新型违法犯罪的公告》中第二项开展存量个人银行账户清理。为提高账户使用效率，建议您对名下账户进行清理归并。若您在我行已开立5个及以上Ⅰ类账户（借记卡或存折），请您持本人有效身份证件尽快到我行任一网点进行账户信息确认，我行将为您提供账户归并和无效账户注销服务，以免影响您其他账户的正常使用。.

主要优惠有：免费使用PP全球机场贵宾厅；免费8次/月指定酒店健身及游泳；免费4次/年专车接送机（50公里以内）；享奢华酒店贵宾礼遇、餐厅优惠；另外还有租车、2倍积分等。大概可以预订全球3000多家酒店，包含亚洲、欧洲、美洲、非洲、加勒比地区、太平洋地区及中东地区的奢华酒店、会员制别墅及野奢度假酒店。境内的则是大家熟悉的万豪、香格里拉、凯悦、希尔顿、文华东方、半岛等集团下的酒店，可以说涵盖的酒店非常齐全了。入住酒店还有价值500美金的贵宾礼遇，包含免费双早、免费升房、最高100美金酒店消费额度、提早入住及延迟退房、住4付3或住3付2等优惠。如果想在酒店吃饭的话，还可以看下餐饮活动列表，也挺划算。另外这张卡还有接送机服务、8次/月免费健身，全天24小时私人礼宾服务，订门票、订酒店、订礼品等等。好用。赶紧办，在10月31日之前办理并首刷还能领取价值3000多的首刷礼呢！我哥刚申请了！说说具体体验。上次出差全程用的私人礼宾服务，无论是演出门票还是酒店还是其他，只要一个电话，服务人员都会帮忙搞定。这张卡很适合差旅人士，全国的PP全球机场贵宾厅免费使用，酒店权益也很多，比如升房型、免双早等，加起来差不多最多可以免好几千块块。如果你喜欢健身的话，那就更划算了，每月8次豪华酒店的免费健身游泳，就算在家里，也可以享受到五星级酒店的健身环境。光大银行吾皇巴扎黑主题信用卡权益有哪些？【1】微信/支付宝渠道交易计积分2020年1月1日至2020年10月31日期间，持光大银行吾皇巴扎黑主题信用卡（巴扎黑版）通过财付通、支付宝、京东、苏宁易购、携程、美团、小米渠道消费可获得一倍积分;2020年11月1日至2020年12月31日期间，持光大银行吾皇巴扎黑主题信用卡（巴扎黑版）通过财付通、支付宝、京东、苏宁易购、携程、美团、小米渠道消费可获得两倍积分。【2】苏宁易购APP满20减10活动期间，在苏宁易购APP购买实物类指定商品，通过苏宁支付首次绑定光大银行吾皇巴扎黑主题信用卡（巴扎黑版）进行付款且付款金额达20元及以上，有机会享受单笔订单实付金额满20元立减10元（最高立减10元）优惠，每自然月限5万个名额，活动期间同一客户仅限1次，先到先得，用完即止。【3】家乐福门店满50减10活动期间，在家乐福门店购买商品，通过苏宁支付选择光大银行吾皇巴扎黑主题信用卡（巴扎黑版）付款，有机会享受单笔订单实付金额满50元立减10元（最高立减10元）优惠，同一客户每周限2次，每活动自然周限2.5万个名额，先到先得。【4】50元购100元海底捞外送权益或100元必胜客权益活动期间，光大银行吾皇巴扎黑主题信用卡（巴扎黑版）持卡人每天早11点可通过阳光惠生活APP-“优美食”版块参与“必胜客80元购100元优惠权益”、“海底捞外卖80元购100元优惠权益”活动。每户每月限享1次权益。活动期间不超过50万个名额，每日名额有限，先到先得。活动期间，光大银行吾皇巴扎黑主题信用卡（巴扎黑版）持卡人每休息日（即周六、周日）早11点可通过阳光惠生活APP-“优美食”版块参与“必胜客50元购100元优惠权益”、“海底捞外卖50元购100元优惠权益”活动。每户每月限享1次权益。活动期间不超过8万个名额，每日名额有限，先到先得。以上即为对光大银行吾皇巴扎黑主题信用卡的权益介绍，希望对你有所帮助。

谁说的？真的吗？

1.69800赚1040万是一种类似于传销的组织。2.具体他们要把钱存在那个银行是跟他们的开户行决定的，跟其他没关系的。3.这类组织所宣称的高利率高、高回报是一种营销手段而已。4.他们所宣传的国家是培养一批有素质商人，打造家族财团，去为国家做事，出局了去为国家做实体经济。有点经济常识的人就知道这是糊弄人的话。5.先说69800的45%国家先拿去做实体经济了，等你我们出局了加上45%的国家分红一起是1040万。但凡有点经济常识的正常人都觉得是在天方夜谭不是吗？6.组织宣传还发什么出局证，说的一套套的，说网上的负面报道是国家在宏观调控，不能全国人都来做啊，不然就乱套了啊 ，什么飞机，火车都没有人开了，什么什么的，说的天花乱坠！想一想可能吗？7.真要是这样，那印钞票的速度还赶不上发财的速度呢？8.对这种典型传销手法大家一定要远离，少做白日梦。人生一定要脚踏实地才会成功。切记，切记！

这个国密是国产密码的简称，是指国家密码局认定的国产商用密码算法，在金融领域目前主要使用公开的SM2、SM3、SM4三类算法，分别是非对称算法、哈希算法、对称算法。商用密码，是指能够实现商用密码算法的加密、解密和认证等功能的技术。（包括密码算法编程技术和密码算法芯片、加密卡等的实现技术）。商用密码可用于企业门禁管理、企业内部的各类敏感信息的传输加密、存储加密，防止非法第三方获取信息内容；也可用于各种安全认证、网上银行、数字签名等。拓展资料:广西南宁69800实质广西南宁69800又叫1040阳光工程，其实就是一个非法的传销活动项目而已，就是一个彻头彻尾的大骗局而已。所谓1040阳光工程，是主要发展在广西北海和南宁一带的传销活动，目前不仅在这两个城市有，还在其它地区也同时存在着。不过，当人们一说起1040传销，肯定都是先想到是南宁或者北海的，因为这两个地方的传销活动确实比较多一些，这两个城市都属于广西，在全国来说广西就是传销的一个重灾区。1040阳光工程这个传销，本来就是发源于广西的，在1998年的时候在玉林市发展起来，起初只是交3800元的一个投资额，到了2003年就升级到了69800元，也就是在3800元的21份。传销分子宣称，只要你交了69800元，你下个月就有19000元的返利，之后再拉三个合伙人进来，你就可以升上组长的位置。这样依次类推，实行五级三晋制，到了最高层你就当上老总了，真到拿了1040万元之后，你就可以出局了。责任制，在你加入了传销以后，或者还没有交钱的时候，他们会跟你说，这个行业是得到国家的侧面扶持的，这是最大的一个政策保障。之后，如果你提出疑虑，说如果我做不到这个份额那怎么办，没事，组织会帮助你的，只要你肯努力，可事实上并没有的。还有，如果你问要怎么才能拉到下线，他们也会帮你出方案和策划，也就是出出主意，但总的还是你自己去做，而且所有的费用都是你出。出局制，这是传销里面是为高大上的制度了，但真正看得到这个制度的人又有几个人。他们在开始的时候就一直跟你强调，当你做到了老总级别以后，你拿到了1040万元，你就已经完成了这个资本运作的全部过程了，你就不能再多拿钱了，你必须出局。而且据了解，还要给你颁发一个出局证，保证你不要再进到这个行来了。这一听好像还是很真实的感觉，可其实并不是的。

1.美国旅游电话卡注：签证政策随时可能发生变化。建议您在旅行前确认：免签中美洲和南美洲厄瓜多尔(90天)多米尼加(不是多米尼加共和国，21天)亚洲马尔代夫(30天)韩国(限济州岛，30天)大洋洲密克罗尼西亚联邦(30天)帕劳(30天)瓦努阿图(30天)斐济(120天)库克群岛(31天)纽埃(30天)非洲毛里求斯(60天)贝宁(90天)落地签证亚洲泰国(15天)印度尼西亚(30天)柬埔寨(30天)马来西亚(14天)尼泊尔(90天)斯里兰卡(30天)巴林(14天)伊朗(15天)伊拉克、老挝(30天)铁木尔莱斯特(东帝汶)(30天)阿联酋(需要担保，酒店可以做到)非洲肯尼亚(90天，可以用来去坦桑尼亚和乌干达)埃塞俄比亚(30天)坦桑尼亚(90天)，不同的Nafaso佛得角、科摩罗、吉布提(10天)埃及(30天)马达加斯加(90天)莫桑比克马拉维(30天)多哥、乌干达(最长12个月)塞舌尔(30天)圣多美和普林西比民主共和国(30天24小时航空公司的预先申请)中美洲和南美洲古巴(旅游卡，需要酒店预订，最多30天)大洋洲巴布亚新几内亚(60天)西萨摩亚(60天)图瓦卢(30天)或者落地签免签中美和北美加拿大(6个月)墨西哥(6个月)安提瓜和巴布达，阿鲁巴(14天)巴哈马(30天)开曼群岛(30天)哥斯达黎加(90天)多米尼加共和国(30天)牙买加圣萨尔瓦多(6个月)荷属安的列斯群岛(14天)特克斯和凯科斯群岛(30天)有条件过境免签(可以出当地海关)日本(72小时)、韩国(30天)，持有日本、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、欧盟、瑞士签证，永久居留，经韩国前往或从这些国家返回。新加坡(96小时)，持日本、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰签证，永久居留(有效期一个月以上)文莱(72小时):需要航空公司担保。英国(24小时)，持有美国、加拿大、澳大利亚、新西兰的签证，离开这些国家前往目的地，或者从其他国家前往这些国家。持有美国绿卡或加拿大枫叶卡的人也享受此待遇。但护照上美国临时绿卡盖章I551的持有人不能享受这种待遇。2.美国国际长途电话卡手机打国际电话主要有以下几种方式：1.直拨：这种方式需要在手机卡运营商营业厅开通国际长途业务。通常开通国际长途业务要交押金，可以带身份证到营业厅办理。开通此项服务后，可以直接用手机输入号码拨打。比如你想在美国打电话，输入1****就可以了。人们都说打国际电话的费用很贵，也就是说用这种方式打国际电话的价格很贵。如果别无选择只能打国际电话，大部分人是不会选择这种方式的。2.ip电话卡拨号：与直拨相比，ip电话卡拨打国际电话会更便宜。现在打国际电话比较有名的ip卡是中国联通s1799，中国电信s1791等。很多ip卡都可以打国际电话，只是收费略有不同。至于ip卡的使用，并不难。通常是接入号码、区号和电话号码。例如，如果你用中国电信拨打国际电话s1791，可以用手机进入1791。3.回拨卡：这种卡应该很多人都没听说过。是打国际长途的一种方式，收费比ip卡便宜很多。这张卡有两种方式：电脑拨号和手机拨号。无论哪种拨号方式，最终都是用手机打电话。当然不是所有的卡都有这两种拨号方式，但是一些知名的卡会有，比如杉杉卡。一般这种卡是先拨一个接入号码，然后对方挂机回拨。接听之后，输入号码就可以打电话了。4.网络软件调用：只能使用计算机进行网络软件调用。现在很多网络软件手机都有手机版，比如Skype(skype.tom.com)、阿里通、KC等等。手机安装该软件后，还可以拨打国际长途电话。收费和电脑做的是一样的，但是你需要注意延迟。手机版软件通话一般需要流量费，建议在有WIFI的地方打电话。注：1。输入号码的格式：无论哪种拨号方式，输入号码的格式必须是国际冠码、被叫国码和被叫号码。比如你拨美国号码281***，那么你要输入国际冠码和美国区号1的被叫号码，也就是1281***。2.如果国家代码后的第一位数字为零，则应省略(特殊地区除外)。比如你要拨一个澳大利亚的手机号码4***，那么你要输入的号码格式应该是：国际冠码澳大利亚区号61被叫号码，即614****。3.美国旅游电话卡怎么办理船员签证属于非移民签证，需要在相应的使领馆申请。以美国为例，需要申请船员(D类签证):在美国的船舶或航班上服务的外籍船员和机组人员需要申请船员/机组人员签证。在美国或其领海过境的航班或船只的机组人员通常需要持有过境/机组人员签证(C-1/D)。然而，在某些情况下，申请人可能只需要D签证。如果在美国外大陆架地区的船上工作，船员可以申请其对应的B-1签证，而不是船员签证。如果船员处于航班或船舶航线之间的轮换期(即个人/休假时间)，并且如果他们打算进入美国，也应申请B-1/B-2签证。如果同时申请C-1/D签证和B-1/B-2签证，只需要缴纳一笔签证申请费。要申请其他C、D或C-1/D签证，申请人应向签证官证明：1.入境目的仅限于过境或船员/船员工作。2.除非你提前获得短期工作签证，否则你在美国不会被带薪雇用。3.只计划停留一段特定的时间。4.有足够的资金支付你在美国期间的所有费用。如果您需要申请过境/船员签证，您需要支付160美元的申请费，并提交以下材料：1.非移民签证电子申请表(DS-160)。2.有效的赴美旅行护照必须在美国预定停留时间之外至少6个月有效(有特殊协议享受免签的国家除外)。如果护照包含一个以上的人，每个签证申请人需要提交一份单独的申请。3.一(1)张最近六个月内拍摄的2英寸x2(5.1厘米x5.1cm厘米)的照片。4.如果签发了签证，可能会有签证互惠费，这取决于申请人的国籍。5.如果适用，海员海员证期满后继续有效的雇佣合同，并将有效地取代所有海员以前使用的s证书。如果海员能t显示他的海员他必须提交一份正式的挂失报告。申请流程如下：步骤1完成非移民签证电子申请表(DS-160)。第二步支付签证申请费。预约面试。要预约面试，您需要提供以下三项信息：1.护照号码；2.签证申请付款收据上的号码；3.DS-160确认页面上的十(10)位条形码号码。第四步：在约定的时间去美国大使馆或总领事馆面试。请携带预约表打印件、DS-160确认页打印件、近照及所有新旧护照。缺少上述任何一项材料，申请将不予受理。4.英国旅游电话卡你可以用O2每月6英镑的在线套餐，或者每月购买10英镑或15英镑的套餐。有几种方式：1。充值10英镑，现收现付，可以在路边小店卖。购买优惠券后，充值。优惠券和电话号码将出现在充值列表中。然后你打电话，这将让你选择一个不同的套餐。你可以选择你喜欢的套餐。2.登录O2网站，可以在线充值，选择套餐。3.如果你有任何问题，你可以打电话给O2s客服号，444选择人工服务，让对方人工开通，或者去O2s店咨询。但是我个人感觉O2如果在线的话性价比不是很高，虽然O2s5.去美国办什么电话卡国外个人想购买国内手机卡，可以通过国内三大通信运营商的在线软件进行购买。家庭成员有很多方法可以t回国因为国外疫情买国内手机卡。第一，可以让在国内的家人买给国外快递；二是可以在国外手机中搜索联通、电信、移动的软件，在线购买并激活软件。然后你可以自费邮寄到你现在的国外地址。6.美国旅游电话卡攻略如果想申请美国号码，或者其他国家的号码，建议可以使用AntTone。现在申请一些国家的号码特别难，不管是虚拟号码还是实体卡号。有些国家需要当地地址才能申请，但要申请美国地址，你可以试试anttone。我几个月前申请的，更便宜的价格套餐是4.99美元。:7.美国电话卡资费1.买个3G上网卡，5G天，一个200块左右。有流量限制，比较贵。2.开放国际漫游，使手机不仅在国内，在国外也能照常使用。不过国际漫游的通信费比较贵。就跟移动一样，先咨询柜台，再交500元押金开通国际漫游业务。上网费每兆1元，每日限额50兆。如果你使用大量的互联网，你很可能每天晚上都要断网。3.租个便携WiFi。对于带着笔记本电脑、智能手机或者iPad出行的朋友来说，租用随身WiFi是首选。在这里，推荐你租个随身WiFi漫游世界。他们家在国内很多机场都有专柜，租起来很方便。也可以在他们官网或者淘宝上租，一天只要20元，流量不限。最重要的是能和朋友一起用，网速不会变慢。8.去美国电话卡现在你不我不需要买电话卡。开通漫游和流量，打客服。可以用多少钱/天流量？美国电话卡挺贵的，流量也不是很高。在美国旅游，很多地方信号都很差！也可以用微信聊。多方便啊！顺便给你建议一个攻略！美国西环路！1.自驾——适合去过美国或加拿大等国家(且数量少，一辆车就能开)的客人，熟悉当地交通规则，自信能自驾，英语有一定基础，可以用中国司机网上订车的执照，翻译和信用卡！优点：爱自驾，随心所欲，省钱！缺点：提前做好详细的攻略，设置导航，感觉有点担心，失去了一些旅游应有的轻松享受！2:跟团(大巴)旅游(不推荐)这种方式经济实惠，但是基本行程包里的景点都是走马观花，服从命令。(基本上每天都睡在车里)俗话说，上车睡觉，下车拍照，回家一无所知是真的！它在你喜欢的景点呆一会儿是不可能的。所有景点的停留时间(不是免费的)基本都是自理，快餐等。或者旅行社的团餐(it它绝对不太好吃。美式中式的自助餐都是一样的口味和品种)。酒店基本都是小酒店或者公寓，基本都远离市中心！3:定制自由行(推荐)现在的出行方式和原来不一样了。最好的方式是vip定制自由行。你可以从(皇包车、丸子地球、8只小猪等)搜索你想去的美国城市。)App旅游平台，并找一个你觉得不错的当地导游进行交流。当地导游会根据你的时间、行程日期、想去的地方、酒店的档次、距离等与你沟通。自己定制vip行程，因为导演们都有自己的车。根据你的人数选择拥有该类型车的董事，也可以看到董事们的真实评论过往客人！这种旅行方式最好，最省心，最专业，最能感受到旅行的真谛和乐趣！美国西部之旅建议：旺季在5月15日到10月15日之间。可以走美国西部环路，旧金山，蒙特雷半岛，1号高速公路，丹麦城，圣地亚哥，拉斯维加斯，大峡谷，羚羊峡谷，纪念碑峡谷，canyonlands国家公园，拱门国家公园，盐湖城，杰克逊镇，大提顿国家公园，黄石国家公园，盐湖城，转机到中国，就可以一次游览美国西部15-了。如果不是夏天，可以省略黄石国家公园！我是美国西部的专业摄影导游。这里有一条美国西部的经典旅游路线。西环之旅1:旧金山接机一日游：旧金山入城游金门大桥艺术宫渔夫s码头九曲花街等。(旧金山)2:旧金山-卡梅尔从旧金山出发前往蒙特利半岛17英里海岸线的卡梅尔镇，入住卡梅尔。(卡梅尔蒙特雷半岛)3:蒙特雷-丹麦城卡梅尔从1号高速公路出发，参观海象海滩上的赫歇尔城堡，并在丹麦停留。(丹麦城)4:卡梅尔-洛杉矶从丹麦出发，经圣巴巴拉教堂法庭和海边前往洛杉矶。5:洛杉矶一日游洛杉矶城市观光天文台盖蒂中心星光大道好莱坞比佛利山庄等。留在洛杉矶。6:圣地亚哥去洛杉矶的圣地亚哥老街航母等圣地亚哥。(圣地亚哥)7:圣地亚哥-拉斯维加斯8:拉斯图萨扬离开拉斯维加斯，参观大峡谷国家公园，并留在图萨扬。(图萨扬)9:日土萨彦-佩奇涂妍出发前往佩奇羚羊峡谷、鲍威尔湖、马蹄弯(第页)10:佩吉拱门国家公园佩奇穿过纪念碑峡谷阿甘角，停留在摩押，参观拱门国家公园。11:摩押-盐湖城摩押动身前往盐湖城的摩门教堂。(盐湖城)2:盐湖城-杰克逊-黄石国家公园盐湖城前往杰克逊黄石国家公园。13:黄石国家公园的一天14:黄石15:当天黄石到盐湖城，住盐湖城。16:在盐湖城转机回中国可以根据自己的时间调整。也可以去喜马拉雅听我的节目(美国西部经典旅游路线详解)，美国旅游频道。9.出国旅游电话卡请参考：1.如果你想用不同的手机在中国漫游而不Idon"我不想换手机号，你需要换手机。2.收费很复杂：漫游费、国际长途通话费、上网费、国际流量。这些费用很高。3.关于GPRS，这个主要是针对GSM网络的。国外运营商的GSM网络手机制式可以在国内使用(当然前提是上述协议)。4.国外运营商很多，像中国三家(中国移动、中国联通、中国电信)，美国三家，比如ATT，日韩三家。不同运营商的手机标准也不一样。10.美国旅游电话卡买哪种好首先你可以选择WiFi和电话卡中的一个。其实电话卡和wifi差不多。他们可以上网和打电话。att卡价格可能稍微便宜一点。我记得那几个Gs好像是50块钱左右，但是只有一个手机可以上网。WiFi一天几十人民币左右，不限流量。你可以比较一下哪个性价比高。如果你的国内电话卡开通了国际漫游，现在每天流量25元封顶，降为40G。这就够了。你不你不必再买一张卡。我我是电信运营商。到美国之前，我开通了国际漫游和流量的功能。以前你只要把流量打开就可以用了。每天最多25元。如果它短期旅游还是虚拟运营商卡，虚拟运营商在国际上很流行，在美国也有一些，比如H2O无线、TPO、lycamobile等。首先，看哪家运营商它使用的网络。一般价格会比运营商便宜s，这很正常。推荐美国TPO卡，五一在美国淘宝上买的。两周就够了~推荐。这张卡最大的好处就是便宜38块钱左右，50GB4G流量，无限2G流量。希望能帮到你

全国各地都一样，国有商业银行相比股份制银行来说，无论是从薪金、福利、奖金方面都没有股份制银行好。像中信银行、民生银行、招商银行、浦发银行、光大银行、兴业银行、华夏银行等待遇都不错的。

考生通过华夏银行校园招聘渠道进入银行的话，一般都是正式员工，会签署正式员工合同，享受华夏银行行员的待遇。校园招聘分为秋招和春招两次，具体招聘详情以及要求等会在招聘公告中具体公示。1、一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工；2、银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制；3、只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。4、而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

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你是说的华行的那个部门呢？一般银行派遣制的工作都是业务类的，待遇是底薪加提成制，合同是和第三方签订的劳动合同，现在一般都是三年一签，和正式员工的差别是很大的了，没有银行编制，一些福利待遇也是没有的。过节等只能是自己部门提供的一些福利。希望能对您有所帮助！

包头没有华夏银行，据说要在包头开分行，可已经说了好几年了，已经批下来了，可就是一直没有开，不知道什么原因！ 待遇方面，一般的股份制银行待遇都不错，我有朋友在呼市的华夏，乱七八糟的加起来，一年能弄个6 7万吧。

底薪2000元不等， 信用卡业务都是靠业绩吃饭，压力会有点大，这个行业应该算是朝阳行业，中国的人均信用卡持有量在全球来看还是很低的，只要你肯吃苦，努力完成上级指标，收入还是很可观的，但是信用卡推销确实是个苦差事，要有一定的销售技巧，去扫楼办卡效果会不错，不过要有针对性的选择公司，驻店办卡的话个人觉得会比较无聊

中信银行。中信上班的朋友，待遇挺OK的，偶尔会发一些洗衣券（RMB1000），蛋糕券（RMB几十块不等）工作压力方面应该都差不多，当客服，别让客户投诉你。然后顺便可以向客户营销些产品，赚点提成。

好。1、工资。青岛华夏银行助理平均月薪为7150元，比同行高40%，工资高。2、待遇好。青岛华夏银行助理公司缴纳五险一金，节假日福利，周末双休，年终奖，年底双薪等，待遇非常好。

考生通过华夏银行校园招聘渠道进入银行的话，一般都是正式员工，会签署正式员工合同，享受华夏银行行员的待遇。校园招聘分为秋招和春招两次，具体招聘详情以及要求等会在招聘公告中具体公示。1、一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工；2、银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制；3、只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。4、而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

考生通过华夏银行校园招聘渠道进入银行的话，一般都是正式员工，会签署正式员工合同，享受华夏银行行员的待遇。校园招聘分为秋招和春招两次，具体招聘详情以及要求等会在招聘公告中具体公示。1、一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工；2、银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制；3、只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。4、而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

考生通过华夏银行校园招聘渠道进入银行的话，一般都是正式员工，会签署正式员工合同，享受华夏银行行员的待遇。校园招聘分为秋招和春招两次，具体招聘详情以及要求等会在招聘公告中具体公示。1、一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工；2、银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制；3、只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。4、而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

　　股份制银行比国有好，待遇也好，而且有更大的发展空间，华夏是全国性股份制银行，对公业务很好，兴业没华夏好，待遇也没华夏的好。工作量要看什么工作，前台柜员，华夏没有业务量，待遇不错。　　浦发银行薪酬相当于工行的5.3倍　　统计数据显示，目前已披露2007年年报的13家A股上市银行去年的员工人均年收入在6.92万元到36.67万元之间，其中位数为18.66万元。工商、中国和建设三大国有银行的薪酬水平，与中小商业银行相比明显落后，又以工商银行的为最低。而这其中，去年人均年薪最高的是浦发银行，相当于工行薪酬的5.3倍。　　年报披露，浦发银行去年实现净利润54.99亿元，摊薄到14128名员工身上，人均创利38.92万元，而该行为此支付的员工薪酬为518114.2万元，人均36.67万元。工商银行去年实现净利润812.56亿元，但因员工数量达到了381713人，人均创利仅21.29万元，为上述13家上市银行中最低的。同时，工商银行去年支付给员工的薪酬为264.02亿元，折合人均年收入6.92万元。　　人员数量仅次于工商银行的建设银行，去年完成净利润691.42亿元，排名第二，摊薄到298868名员工身上，人均创利23.13万元，该行为此支付的员工薪酬合计272.12亿元，相当于人均年收入9.11万元。中国银行的薪水在三大国有银行中为最高，人均15.38万元，超过了北京银行和交通银行，在13家上市银行中排名第九。　　中信、兴业人均年薪24万紧随浦发　　紧随浦发银行之后的是中信银行和兴业银行，两者去年的人均年收入不相上下，分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行排名第四和第五，去年人均年收入为23.18万元和22.60万元。而该4家银行的人均创利分别为5..01万元、72.45万元、35.66万元和52.61万元。其中，兴业银行的人均创利位居13家上市银行之首。/>业内人士分析认为，这一结果除了与小银行办事往往更加灵活之外，还与大银行的人员“臃肿”有一定的关系。

如果以貌取人这个工作真的轮不到你做了，大可去选一些麻豆啥的，你是去做事的嘛，那些都不重要，有能力工作积极主动一定会比不努力升迁更快。讲到发展嘛，我想没有人会做这个一辈子所以大可不必想，有好的机会再调整就是了

待遇最主要和你的级别有关，其次和所在的分行、部门，以及平时的绩效有关。在华夏，级别大致分为12个级别，数字越小的级别越高，每一个级别里面又有很多档，例如12级是刚毕业的应届生，1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反，国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多，一般有15级或更多的级别，大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工，从9级开始往上就是管理层。在本文中提到的收入一般都是到手收入。从总量来说，一般12级员工年收入9万左右，10级年收入15万左右，9级年收入20-25万，更上面的不好说，但肯定有剪刀差，而且是几何差距，如果下一级别的档比较高，收入可能会超过上一级别档比较低的。总行的待遇比分行好，业务较好的分行比业务差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地区经济水平也有关系，内地的不如沿海。从结构上来说，华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里，后面提升级别后就不特别说明了，那个相当于底薪，或者说受到最严厉惩罚时候净到手的基本收入。基本工资就几千元。补贴也是按级别来分，分房帖、交通补贴和饭贴。以一般普通员工来说，房帖每月1000多元，聊胜于无，交通补贴200元，仅能够坐公交和地铁，如果还要经常到支行推动业务，或者是开车上下班肯定不够。饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。饭票要么卖给便利店或者香烟店折价换成钱，要么只能到地下一层的食堂吃饭，一个月大约20几张，折合人民币200多元。奖金分为岗位奖金和销售奖金，奖金都是一季度发放一次，所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资，不像其他地方有专门的年终奖。岗位奖金每季度由人力资源部统计一次，首先根据部门在分行的绩效排名分配，如果部门评价得分不好，就首先扣一大部分。部门里面的每一个人在季度开始时都要签订绩效合约，明确考核标准。季度结束后，个人的80%分数是日常绩效，20%的分数是部门人员之间在行内打分系统互评，这个互评只要互相不告知，彼此并不知道（大家懂的）。奖金到了部门以后，部门的综合员根据考核标准填写每个人得分和排名，打印出来让大家签字，然后让部门主管和分管部门的副行长签字后交给人力资源部。当然部门人员知道的只有排名，互相不知道具体数额，只有奖金发下来之后，知道自己卡里有多少。

一、基本条件（一）无违规违纪及不良记录。（二）华夏银行系统内无亲属。（三）身体健康。二、岗位及专业条件总行管培生岗（信息科技专业）总行管培生岗（数学统计专业）总行管培生岗（经济金融专业）总行管培生岗（财务会计专业）总行管培生岗（相关产业专业）总行管培生岗（法律专业）三、报名须知（一）请于2022年10月09日以前，选择下方岗位或登录（https://zhaopin.hxb.com.cn）进行报名。（二）请应聘者准确、完整填写简历和相关信息（学历需从高中起填写），保证信息真实性，并上传电子版免冠照片（其中证件照需为白底）；如所填信息与事实不符，我行有权取消应聘资格。（三）经初审符合条件者，我行将通过电话、短信、邮件等方式通知笔试、面试等相关事宜，请确保提供的通讯方式准确有效，并及时关注招聘网站最新消息。（四）在应聘过程中，应聘者填报的简历信息存在变更的，须及时更新并告知本行，如有瞒报，本行有权取消应聘资格并不予录用。（五）在招聘过程中我行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。（六）请使用IE11及以下浏览器、360浏览器(IE兼容模式）、Edge浏览器（IE兼容模式）进行信息填报。注：工作经历请连续填写，若实际中断，请填写为待业。

一、基本条件（一）无违规违纪及不良记录。（二）华夏银行系统内无亲属。（三）身体健康。二、岗位及专业条件总行管培生岗（信息科技专业）总行管培生岗（数学统计专业）总行管培生岗（经济金融专业）总行管培生岗（财务会计专业）总行管培生岗（相关产业专业）总行管培生岗（法律专业）三、报名须知（一）请于2022年10月09日以前，选择下方岗位或登录（https://zhaopin.hxb.com.cn）进行报名。（二）请应聘者准确、完整填写简历和相关信息（学历需从高中起填写），保证信息真实性，并上传电子版免冠照片（其中证件照需为白底）；如所填信息与事实不符，我行有权取消应聘资格。（三）经初审符合条件者，我行将通过电话、短信、邮件等方式通知笔试、面试等相关事宜，请确保提供的通讯方式准确有效，并及时关注招聘网站最新消息。（四）在应聘过程中，应聘者填报的简历信息存在变更的，须及时更新并告知本行，如有瞒报，本行有权取消应聘资格并不予录用。（五）在招聘过程中我行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。（六）请使用IE11及以下浏览器、360浏览器(IE兼容模式）、Edge浏览器（IE兼容模式）进行信息填报。注：工作经历请连续填写，若实际中断，请填写为待业。

银行员工属于事业单位。招商银行和华夏银行哪那个好？要具体情况具体分析。不同的岗位不同待遇。也要看位置，在哪个城市。

中信银行。中信上班的朋友，待遇挺OK的，偶尔会发一些洗衣券（RMB1000），蛋糕券（RMB几十块不等）工作压力方面应该都差不多，当客服，别让客户投诉你。然后顺便可以向客户营销些产品，赚点提成。

银行嘛，待遇好，环境好，容易升职，值得。但你要得到高薪，那你就准备搏命吧，必须的！

差别当然大。正式员工的工资要高得多。非正式的，很多福利都享受不到，你们是属于人才市场派遣的。举例如，正式员工医保的话，单位里可以给你自己出钱的部分再报销，非正式不行。正式员工有时候发现金，你们的要进卡，扣税。正式员工有工作证，你们没有。正式员工的福利也比你们好。转正是非常非常困难的，用派遣工的好处，就是工资给的地，劳动力低成本。

答华夏银行总行好进吗？华夏银行总行好进是因为有人员名额时，有才华文凭的人才经过考试能进去，但没能力的人一定进不去。

考生通过华夏银行校园招聘渠道进入银行的话，一般都是正式员工，会签署正式员工合同，享受华夏银行行员的待遇。校园招聘分为秋招和春招两次，具体招聘详情以及要求等会在招聘公告中具体公示。1、一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工；2、银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制；3、只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。4、而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

我就是华夏银行的，刚开行的柜员会象征性的给点任务，一般也就是年日均100万左右吧。等分行开了支行了，分行的柜员就没任务了。支行可能还会有点。 至于加班的问题，刚成立的时候会经常培训，运营一年之后就轻松了！

您好，很忙，也很累，规矩很多，也有任务。但是很体面。

很多的股份制银行支行行长收入比总行行长的收入还高。按照我们分行的方式,支行行长的司机基本上不可能是正式编制,工资不高。但是分行行政科的司机就不同了，基本上都是正式编制，年薪10W以上。2020年，华夏银行有三位高管的年薪超过200万，分别为执行董事、董事会秘书宋继清，原执行董事、首席审计官刘春华，职工监事孙彤军，其年薪分别为252.19万元、252.19万元、213.81万元；超过100万年薪的高管有3位，分别为职工监事朱江、原职工监事宋协莉、职工监事徐新明，分别为191.55万、186.27万、169.15万元。

还不错吧，差不太多，民生银行招商这些都很嗨，比四大行好一点

看楼主是今年毕业吧。我就和你说说银行的真实情况，银行待遇好是指中层来说的，你刚去做基层到哪待遇都不好。还有银行主要就是存款存款和存款，你要是能拉到很多存款去小行吧，会晋升很快，要是平民还是去大行混日子，压力没那么大。

那个银行都差不多的，正式的工资待遇很高。合同工就差点了。虽然保险都给你交这，住房公积金也有，但是比他们正式的要少很多。你说是发展潜力，在这个方面上我很支持1楼的，只要你有本事，和人际关系，你恨又可以能从合同工转成正式的。正式的工资每个月4000--8000左右（我在山东济南）合同工工资每个月1000--3000左右，你可以根据你们当地的消费水平，就差不多知道华夏的工资待遇了。我市建设银行山东省分行的合同工。

华夏银行的经营状态还是很不错的1.当我们提到银行的时候首先会想到的必然是‘中国农业银行"‘中国建设银行"‘中国工商银行"‘中国开发银行"等银行大头，华夏银行鲜有耳闻。于是便对华夏银行这类很少听闻的银行抱有稍许抵触心理。那么就会产生[华夏银行是一个正规银行，它会不会倒闭破产]之类的疑问。2.无论是什么银行，都是会有破产的可能性存在的，目前来说这种猜测只是可能存在。目前就华夏银行的经营状态还是很不错的，这种情况（倒闭）的话应该是不会存在。如果当较大的经济危机出现时，届时有些小银行可能会因为漏帐坏账的问题从而导致破产的可能性。综上所述，华夏银行的抗风险能力还是值得肯定的。3.性质上来讲，华夏银行是一家全国性股份制商业银行，股份制商业银行是否容易倒闭主要看银行的偿债能力。目前来说中国的银行还受管制，是没有倒闭的可能。今后存款保险制度实施后才有可能会出现这种情况。但几率很小很小的。[拓展资料]1.首先，华夏银行是一家正规银行，它是1992年10月经过中国人民银行批准于在北京成立。截止目前为止，华夏银行已经在我国多个中心城市设立过了众多的分行，其中分别有一级分行家.二级分行家.异地支行.营业网点.这些资料就足以证明它在银行业中是一家完全正规可靠的银行。2.华夏银行的发展历程上世纪末华夏银行于1992年10月北京成立；股份制改革于1995年3月实行；华夏银行与2003年9月首次公开发行股票上市交易成为中国第五个上市的银行；德意志银行作为国际战略投资者于2005年10月被引入；两次非公开发行股票于2008年10月.2011年4月成功完成。3.华夏银行主要业务有哪些？华夏银行的主要营业业务同其他商业银行是相同的相同：[吸收人民币存款][发放短期、中期和长期贷款][办理结算][办理票据贴现][发行金融债券][代理发行、承销政府债券][买卖政府债券][同业拆借]提供信用证服务和担保；代理收付；提供保险箱服务；外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外汇借款；外汇票据的承兑和贴现；自营或代客外汇交易；买卖除股票以外的有价值的外币证券；发行和代理发行股票以外的外币有价证券；外币兑换；外汇担保；外汇租赁；国际贸易结算和国际非贸易结算；征信、咨询、见证业务以及中国人民银行批准的其他业务。

答华夏银行总行好进吗？华夏银行总行好进是因为有人员名额时，有才华文凭的人才经过考试能进去，但没能力的人一定进不去。

这个总行和分行不一样，各个分行也不一样。所以没法回答。但可以肯定的是，据说总部收入是很高的。

华夏银行于1992年10月在北京成立。1995年3月，实行股份制改造;2003年9月，首次公开发行股票并上市交易(股票代码：600015)，成为全国第五家上市银行。截至2023年12月末，总资产规模达3.68万亿元，在全国122个地级以上城市设立了44家一级分行，79家二级分行，营业网点总数达1008家，员工3.92万人，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系。在2022年7月英国《银行家》全球1000家银行排名中，华夏银行按一级资本排名全球第46位。一、基本条件无违规违纪及不良记录、华夏银行系统内无亲属。其他条件详见岗位详情。二、岗位工作内容及专业条件详见公告下方岗位列表。三、岗位说明用工形式：派遣制。四、报名须知(一)请于2023年5月31日以前，点击公告下方岗位或登录(https://zhaopin.hxb.com.cn)进行报名。(二)请应聘者准确、完整填写简历和相关信息，保证信息真实性，并上传电子版免冠照片(其中证件照需为白底);如所填信息与事实不符，华夏银行有权取消应聘者资格。其中：1.学历：需从高中起填写，毕业院校、学习时间及专业须与学历证书保持一致，独立院校须注明。2.工作经历：“基本信息”中参加工作日期与“工作及实习经历”中第一份工作开始时间需一致，工作经历如中断，请填写为“待业”。3.家庭成员：未婚填写父母，已婚填写父母、配偶及子女，并按要求填写出生日期、工作单位等信息。(三)经初审符合条件者，我行将通过电话、短信、邮件等方式通知笔试、面试等相关事宜，请确保提供的通讯方式准确有效，并及时关注招聘网站最新消息。(四)在应聘过程中，应聘者填报的简历信息存在变更的，须及时更新并告知本行，如有瞒报，本行有权取消应聘资格并不予录用。(五)在招聘过程中华夏银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。(六)请使用IE11及以下浏览器、360浏览器(IE兼容模式)、Edge浏览器(IE兼容模式)进行信息填报。联系人：贺女士;联系电话：63690288;邮箱：bzzxzp@126.com华夏银行总行招聘组2023年2月17日招聘单位职位名称需求人数工作地点截止日期总行计划财务部报账初审岗（派遣）若干北京2023-05-31自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

前景相当不错。因为银行审计工作是内部审计业务，也是规范和监督银行工作人员遵纪守法的内部检查部门，所以从事银行审计工作必须自己清正廉洁，秉公办事的工作作风。只要你掌握了华夏银行内部控制制度，华夏银行业务知识，华夏银行财务知识。能成为华夏银行审计部门的骨干员工，发展前景一片光明。华夏银行总行位于北京市东城区建国门内大街22号华夏银行大厦。

只要是正式员工，应当是不错的，柜员的话要注意是柜员合同工还是正式员工，还是有差别的。股份制银行工作压力比较大，但和四大行比起来的话待遇还是要好些的。不知道你是什么柜员，储蓄柜还是会计柜，如果是储蓄柜的话建议尽早转岗，转到营销类，如理财经理，如果是会计柜的话可以考虑提升业务能力，做到柜长，之后再竞聘支行、分行的职能岗位。华夏银行是家不错的股份制银行，如果是正式员工的话要珍惜这个机会。

各家银行总行的待遇都差不太多，作为信息科技部专业的，还是四大行正规一些，一般商业银行没有关系，基本没戏！在总行收入都差不多啦！只要找个正规轻省的就行！

只要是正式员工，应当是不错的，柜员的话要注意是柜员合同工还是正式员工，还是有差别的。股份制银行工作压力比较大，但和四大行比起来的话待遇还是要好些的。不知道你是什么柜员，储蓄柜还是会计柜，如果是储蓄柜的话建议尽早转岗，转到营销类，如理财经理，如果是会计柜的话可以考虑提升业务能力，做到柜长，之后再竞聘支行、分行的职能岗位。华夏银行是家不错的股份制银行，如果是正式员工的话要珍惜这个机会。

各家银行总行的待遇都差不太多，作为信息科技部专业的，还是四大行正规一些，一般商业银行没有关系，基本没戏！在总行收入都差不多啦！只要找个正规轻省的就行！

您好，中公教育为您服务。华夏银行简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。员工福利待遇点评：我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道!领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压……我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年!有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般更多银行待遇详情可以点击：【中公金融人揭秘】各大银行工资福利待遇如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。