李远亮：蘑菇总动员-新员工职业素养六度修炼

一、课程背景

很多职业人士（特别是新员工）往往难以适应职场规则，角色转变较慢，发现很多要求都达不到预期，慢慢失去了信心与热情，变得消极被动，并时常抱怨自己吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人！这种现象以及这个阶段也是我们每一个职场人都会经过的“蘑菇期”——长在阴暗角落的蘑菇因为得不到阳光又没有肥料，常面临着自生自灭的状况，只有长到足够高、足够壮的时候，才被人们关注，可事实上，此时的它们已经能够独自接受阳光雨露了。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。

蘑菇定律教导我们：任何人，在成长过程中，都注定会经历不同的苦难，只有足够积极积极、有主人翁精神、有承担责任意愿的人才能突出重围，拥抱卓越。

如何快速度过职场蘑菇期，需要在职业化方面的得到系统训练。做到在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，快速从蘑菇期新人向发光发热的高价值的积极主动职业人士进化。

二、课程收益

1. 认知企业的本质，理解职场的真正含义

2. 掌握蜕变为职业化程度高的职业人士方法

3. 以更理性的精神面对职场蘑菇期

4. 帮助新人树立积极主动的工作意愿，对自己、团队、公司负起责任

5. 掌握完成任务的基本思维与工具，做事更有章法、更高效

6. 掌握更好的自我管理与自我激励方法

三、课程形式

· 游戏体验：学员体验完成后进行针对性的反思与总结。

· 寓言故事：蘑菇寓言故事线为隐性线索，增加课程的情境性与融入感

· 职场仿真：以职场情境引导学员进行体验、反思、总结

· 研讨互动：学员将透过小组讨论，来展现他们对课程的理解

· 现场练习：学员直接将课程所学的知识与技能运用到小组实践上

· 成果展示：各阶段不同规模的评估考核及成果展示，强化学员对课程的理解

四、培训对象

企业新员工、管理培训生

五、授课时长

· 2天·

六、课程大纲

第1份素养：有主人翁意识的职业人士角色转变

案例研究：《寿司之神》的启示

1. 企业运作的核心与流程

2. 企业的本质——盈利性的经济组织

3. 消极被动与积极主动的区别

4. 蘑菇定律与蘑菇管理

5. 主人翁意识员工应具备的蘑菇态度

A. 职业化的态度

B. 职业化的道德

C. 职业化的技能

D. 职业化的形象

案例研究：如何快速度过职场蘑菇期变成主人翁意识员工？

第2份素养：积极主动的工作意愿

1. 商业的本质：价值交换

2. 消极被动的害处

3. 积极主动的收益

A. 更多组织权力

B. 更多成长机会

C. 更健康丰富人生体验

4. 如何从被动到积极主动

A. 以终为始的规划

B. 强烈自我意识

C. 良知

D. 独立意志

5. 践行积极主动的优质习惯

A. 把工作变成乐趣

B. 唤醒自我成长、精神的需求

C. 使用积极主动的语言

D. 呈现优雅精致的职业化仪容

E. 工作主动执行、反馈

F. 培育每周精进、复盘

第3份素养：职业发展规划

1. 职业发展规划的重要性

2. 如何以终为始的规划自我职业生涯

3. 充分的理解公司土壤

4. 良好的借力-向上管理赢得上司支持

5. 如何发展自我优势应用于生涯

6. 如何达成职业目标

A. 设置清晰

B. 合理分解

C. 确定目标评价标准

D. 整合资源+酌情修正

E. 跟踪执行+检核

第4份素养：不断更新竞争力

1. “平行直线”并不平行：突破新人融入的临界点

2. 产出与产能平衡

3. 不断更新-学习能力提升

A. 如何更新自我智力

B. 如何更新自我情商

C. 如何更新自我精神

D. 如何更新自我身体

4. 行动承诺：以终为始制定个人发展计划

第5份素养：管好自己的“猴子”

1. 什么是猴子——责任

2. 猴子产生的常见现象

3. 猴子产生的原因

4. 照顾好自己的猴子，让上司轻松

5. 和上司沟通职责，明确结果，建立一对一的责任

6. 遇到问题先自己思考

7. 带着多个解决方案向上司汇报

8. 经常检查与指导

9. 以当责之心为结果负责

活动体验4：龙的传人——成为有担当的职场贡献者

案例研究：谁可以晋升为军舰的一把手？

第6份素养：拯救星期天

1. 时间管理的本质：高价值目标的完成

2. 克服拖延、提高效率的方法：确定目标—模块化—排列—执行

3. 认识时间管理矩阵

4. 时间管理工具推荐

5. 应对打断的技巧

6. 时间管理优质好习惯分享

活动体验5：个人效能测试——成为高效能人士

仿真任务：为艾迪的工作进行分析、模块化、排序、分类