让一部分企业先学到真知识！
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课程背景
据相关部门数据统计，2020年应届毕业生将达到874万，加之2020年全球疫情影响，线下春招无法进行，导致应届生们无法正常求职，且在此次疫情中各企业均受到了不同程度的影响，一部分中小型企业危在旦夕，能提供给应届生的岗位较往年就更少了。
就业形势如此严峻的情况下，应届生们如何能够脱颖而出，超水平的发挥自身优势，找到理想的工作呢，本课程将会给大家提供思路和应对方法。
课程目标
课程结构模型
课程对象
应届毕业生
操作形式
线上时长：总时长3小时，共12节，每节15-20分钟
学习条件：一机在手，联网即可，随时随地，重复学习
课程大纲
第一讲 精心准备---打造星光闪闪的您
课程导入：
您投递简历后成功率有多少？
您的简历为什么会石沉大海？
第一节：首因效应：设计念念不忘的简历
问题：简历到底该怎么设计？
解决：如何设计出让面试官眼前一亮的简历
第二节：先入为主：通过邮件再次加深面试官印象
问题：如何有效投递简历？
解决：成功迈入面试成功第一步，让您的简历摆在案前。
第三节 万无一失：初试面谈过程对答如流
问题：面试官常问的15个问题是什么？每个问题的动机又是什么？
1、请您简单的自我介绍？
2、您为什么会选择我们的这个岗位？
3、您的工作/学习之余都会干什么？
4、请谈谈您对面试的这个岗位认知有多少？
5、您期望未来的工作是什么样的？
6、您期望未来的领导或同事是什么样的？
7、请用几个关键词形容一下自己？
8、您方便简单讲一下家庭情况吗？
9、如果通过面试，您将如何开展工作？
10、在工作中遇到同事异样的眼光，怎么办？
11、作为一个职场小白，你将如何投入工作？
12、您的家人/好朋友/同学他们对你的评价是什么样的？
13、您自我评价一下自己？
14、请给我一个录取你的理由？
15、如果此次面试没有通过，怎么办？
解决：避免面试尴尬，为进入复试打好基础。
第四节：精攻专业：复试中脱颖而出
问题：复试环节怎么破？
解决：提升复试时的成功率
第二部分 知己知彼-轻松应对面试官各种发问
第五讲 随机应变：精准有效应对面试官发问
1、工具1：人格测试
2、工具2：肢体语言识人技巧
解决：掌握面试官提问动机，对答如流
第六讲 灵活开场：如何塑造良好的印象
1、技巧一：开门见山法
2、技巧二：引起注意法
案例：一位缺胳膊的小伙子如何拿下工作
第七讲 表达得体：有效提问的六个技巧
1、话题吸引，具体务实
2、引起注意，巧说微妙
3、拿捏不准，提问引导
4、个人隐私，同理心态
5、意见相左，求同存异
6、恰当反问，交谈深入
案例：从刘备搞定关张二人看面试官动机
第三部分 精打细算——如何在面试中脱颖而出
导入：面试官在结构化面试中考察的重点
第八讲：了解结构化面试的两种类型
1、行为描述型：源于问过去
2、情境型：源于了解动机
解决：掌握面试官采用的提问动机
第九讲：结构化面试中测评三个要素
1、一般能力：逻辑思维、语言表达
2、领导能力：计划、决策、组织、协调、沟通、抗压、应变等
3、个性特征：气质、情绪、自我认知、价值观等
解决：掌握面试过程中的测评要素，完善演绎面试过程
第十讲：结构化面试的备试三个技巧及7个原则
一、备试3技巧
解决：掌握结构化面试的基本要求
二、备试7个原则
解决：结构化面试的核心要求，确保面试通关
第十一讲：无领导小组的面试的五种题型解析
1、开放式
2、资源争夺式
3、两难式
4、实操式
5、排序式
解决：掌握无领导小组的各种题型，做好应答准备
第十二讲：无领导小组面试通关技巧
一、掌握面试官的关注的6个点
1、举止仪表
2、语言及非语言
3、思维分析
4、性格特征
5、动机与岗位匹配度
6、应变能力
解决：了解面试过程中面试官的考察动机，确保不犯错
二、无领导小组应对技巧
1、积极主动发言
2、把握发言机会
3、尊重所有人员
4、努力充当角色
5、不要打断他人
6、抓住总结机会
解决：在面试过程中巧妙的脱颖而出，顺利通关
李彩玉