大鱼炖火锅 -
1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
阿啵呲嘚 -
面试的时候，面试官和你谈工资，想要谈到高薪，有一个特别的办法。
第一步，填写《面试申请表》
表里除了个人信息，还有薪酬信息，建议暂时不要填写。如果前台要你填写，你可以说：现在谈薪酬太早！
第二步，第一轮HR面试
HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR，更要客气小心。一般HR不会起到决定性的作用，反而会把薪酬报得太高的人给取掉。因此可以说：我更在意的是这份工作，而不是薪酬。
第三步，第二轮直接领导面试完毕后
一般由直接的领导面试确定工作能力后。HR又开始和你谈薪酬。谈得好不好就看这个阶段了！
HR：你现在薪水大概多少？
答：我理解，确实不少公司会问，但是目前薪酬是我个人隐私，我希望能够保密。我想贵公司也不会愿意把员工的薪酬分享给任何人吧！很抱歉，如果能力匹配得了这个岗位，薪酬可以给到50万的年薪吗？如果可以的话，我很感兴趣。
HR：其他候选都愿意提供薪酬情况，为什么你不愿意？
答：我完全理解其他人愿意提供，但是我不愿意分享我的秘密，如果贵司也有用人规定，那我就不浪费大家时间了！
这个时候，HR面临抉择，究竟是放弃你还是怎么做呢？如果你确实是一个人才，那么她想放弃你会觉得很可惜。一般HR不敢做决定，而是去和直接上司交流。50万招不招你这个人。
这个时候一般激起直接上司的兴趣了，谁这么特别？谁这么自信？直接和你谈！
答：（坦诚且坚持不说）例如我在这家公司服务很久，但是薪酬涨幅不够高，因为企业以出国培训为由限制我的加薪等等。
直接上司：你不告诉我，我如何去帮你争取呢？或者怎么知道薪酬匹配度？
答：专业问题您可以随便问，或者贵公司有哪些需要解决的问题，我也可以提出我的建议，聊完后您会认识到我的市场价值。
如果你是猎头介绍的，但是猎头和你的谈的话，更可以理直气壮的要求薪酬。相信我，猎头只会促进面试成功。而薪酬越高他的费用更高。
整个过程态度一定要诚恳且有礼貌。同时坚决不能说薪水。无论猎头或者用人单位怎么说，都不能提供。
不过特别要说明的是：
1、不透露薪酬的底气来源于实力。
2、人才紧缺的现状，让人才市场的强势方不再是企业，企业也要放弃传统思路，毕竟招聘一个合适的人不容易。
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
Troublesleeper
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“您好，请问您是XXX吗？您现在说话方便吗？”。前面这段话，找过工作的朋友可能并不会意外。这是每一家公司的HR招聘人员，或者是猎头公司员工寻找潜在客户的固定句式。电话沟通，面试是招聘的第一步。那么，很多人失去一个新工作，好机会的原因在哪里呢？
HR电话面试中
不管是应届毕业生选择一份工作，还是我们寻求跳槽，原因无非有两种。第一，个人价值没得到体现，领导不重视自己。第二，老东家提供的薪水，无法满足自己的欲望。
本文，小姜跟大家伙儿主要聊聊这第二点----薪水。
我们最喜欢的RMB
许多应届生，或者初入职场的新人，在面试中经常向公司提出一个薪水的硬性要求。比如，我要求我的工资，税后不低于多少多少。当前年轻人压力大，欲望高，追求更高的薪水可以理解。但是，他们忽略了这几点。
第一，企业提供给你的薪水不取决于你的生活成本。很多年轻人抱怨说，我生活压力大呀，还要租房，还要淘宝，还要吃饭，这么点工资怎么够用呀？所以，我要求这些工资也正常呀。其实，这些年轻人忽略了，企业雇用你，是让你为企业提供价值，提供劳动，因此，你的工资在很大程度上，你能为公司创造多少价值。
第二，你的盲目自信，可能会让你失去一份工作。我们经常能够看到，一个普通大学毕业的毕业生，在没有充足的工作经验，没有极大的不可替代性的情况下，往往眼高手低，能力跟不上欲望。只要你的能力提高了，价值提高了，工资自然会涨。因此，盲目自信很可能会害了你！
最后，沟通技巧很重要，很重要，很重要！重要的事儿说三遍。通过面试，你可以在很大程度上感觉到HR，公司对你的可求程度。如果公司很想要你，对你很感兴趣，那么你可以与公司就薪水展开深入的交流。大部分公司，都有一个薪酬体系，即同样一个人可以给6K，可以给8K。因此，如何争取到这8K，取决于你的沟通能力。一定要尽可能展示你的不可替代性。
知己知彼百战不殆
站得高才能看得远，希望大家都将目光放长远些，未来属于我们！
站得高才能看得远
真颛 -
和HR谈薪是有套路的，做好这几点，不获取高薪都难。
一、填好最现实的期待工资。
面试在填写职位申请表时，都会有期望工资一栏，这就要认真谨慎的填写，因为这基本代表了你最后入职时的工资水平，八九不离十。
一般情况下，HR会根据公司情况和员工个人素质定薪，如果双方基本诉求一致，那就直接按期望工资定薪；如果不一致，那就要看应聘者的素质了，应聘者如果填写过高而素质达不到，那填高也是白填，应聘者如果填写过低而素质太过优秀，HR就有可能怀疑你的求职动机了。
所以，填好期待工资是获取高工资的第一步。
二、HR给出的薪资存在上涨空间。
确认录用后，HR会与候选者进行薪酬谈判。这个时候HR承诺的工资肯定不会是该公司该岗位的最高水平，因为他们也需要为自己的薪酬谈判留有空间。
HR留有空间，一是对于合适的候选人可以适当提高薪资带来空间，另一方面预备候选者薪酬谈判带来空间，让候选者因为薪酬谈判带来薪酬增长，进而提高入职率。
三、薪酬谈判时不要只看工资，要看福利，算综合薪酬。
谈薪资时，不要只看基本工资，还要看福利，看年终奖，看综合薪酬。
有些公司月薪不高，但是年终奖高，或者社保公积金缴费基数高，这些隐形福利也是薪酬的一部分，不能单看某一部分，在谈判中不要忽略了这些隐形福利的存在。
四、不要被打击放弃薪酬要价。
HR在薪酬谈判中可能会采取压力谈判，就是打击应聘者信息，导致其妥协。
面试中，如果对一个公司非常有意向，就会表现出一种非常期待的感觉，这种感觉也会让求职过程中变得信心缺失，如果有这种心理，刚好面试过程中被HR抓住，则有可能成为打压高薪资要求的武器。
因此，要坚持自己对薪资的判断，不要被误导。
了解这几个套路，相信面试中能达到理想的薪资期待。
Mugen-Hive -
谈薪的最佳时期就是入职前，也就是谈offer的时候。因为这个时候企业还不能完全掌握你的真实价值。等到你入职后，公司就会认为你的努力工作都是理所当然的，后续调整工资都会以你目前的工资水平为基础，所以谈薪时有个高起点很重要。
一般HR主动跟你谈薪就是说明“公司想要你了”，而HR就像是一个中间人的状态，为了达成他的招聘任务，他也会想撮合你跟企业的合约达成的，所以其实HR也可以是你的盟友。
那么面试时如何跟HR谈工资呢？
一、知道自己多少钱
谈判前，要对自己的价值心里有个底，咱不打无准备的仗。面试前了解自己目前的收入状况，该岗位的市场工资水平，该行业同类型公司的市场工资水平，该公司的工资水平都可以帮助我们了解行情。
比如以下方法：
统计上家公司的收入情况。除了平时每月发的工资，还有其他额外的补贴福利、社保公积金、绩效奖金、年终奖等综合起来算；
上招聘网站看同类岗位多少钱。去不同的招聘网站找几家公司的数据，最好是岗位要求差不多，行业差不多，公司规模差不多的公司，一般小公司或者创业融资公司，薪资系统不完善，会采用“拍脑袋型”，老板看中你，就会尽量满足招你进来，但也只能浮动30%，不宜漫天要价。
其他职业点评网站。比如看准网，脉脉上查看公司内部薪酬情况，上面都是一些曾经在里面工作过的网友的点评。
同个招聘信息不同招聘网站上的定价。比如可能同一个销售经理，它在51job定价是8k到10k，但是在猎聘网定价是10k-14k，那么很可能能力很优秀的，还是可以谈到14k的。
二、为什么你值这么多钱
你的价值才是决定你是否能给自己谈个好价钱的关键。假如你面试表现很普通，甚至紧张到讲不出话，那么你根本进入不了谈判桌上进行谈薪。面试过程中你要证明自己值得起这个价格。
在谈offer时，可以主动询问公司对于这个岗位的薪资预算是多少，并且了解完详细的薪资福利情况，再对外报价。
工资福利的体现有很多方式，这几个问题要问清楚，综合考虑性价比：
上班时间、加班费计算方式；
试用期长度、试用期工资是否打折；
五险一金缴纳的基础跟比例；
年终奖如何计算跟发放，跟入职日期是否相关；
调薪制度如何，具体的时间、考核、比例是什么；
发工资日期（拖一个月发工资的公司不是好工司）；
公司福利（是否包吃包住、班车、补贴、下午茶、旅游、培训等）
假如手上还有其他公司的offer，可以不经意透露给面试官，但别要挟的形式说。而且实事求是，假如HR需要你提供offer的证明或者上家公司工资流水的证明，你提供不了，这就很尴尬了。
这里举个栗子：
与您面试下来，能感受到您的专业性跟亲和力，真想跟您做同事呢。据我了解，目前咱们这个岗位在行业内，薪资水平大概是5000到7000，贵司在业内水平也是数一数二的，我的要求也只是在6500中上的水平。而且我对贵司的岗位非常感兴趣，也有自己的许多未来工作上的想法。同时考虑到我的工作经验，也与岗位的要求非常匹配，而且在之前的公司，我下班后也一直充电学习专业知识，这两年掌握的方法都可以直接用到接下来的工作中的，我想我是可以快速熟悉并且胜任工作的，所以我希望我为公司带来的贡献跟价值，也能在薪酬方面体现。
最后当转正后工资实在谈不了，可以尝试谈谈试用期工资，试用期时长，最大化地为自己争取薪酬福利。
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一自萧关起战尘 -
跟HR谈薪资可是个技术活，我之前就被这个坑过。本来可以多拿3000的，由于自己的无知少要了。分享四个谈薪资的原则，或者技巧吧。
1.谈之前不谈现在
一般HR会问你希望要多少薪资，这个时候不要匆忙给回答。你可以侧面说之前公司的工资，如果你的工资还可以的话，还可以谈谈其它的，比如手里已经拿到了期权之类的。直接给回答的坏处是你不知道对方的底牌，你自己先亮了底牌就没有谈的空间了。
2.设置虚拟竞争对手
还是上面那个问题，如果HR问你期望薪资是多少，如果你之前的薪资不高不方便从这个角度说，还可以设置虚拟竞争对手。所谓虚拟竞争对手，就是说别人，这个做法在生活中很常见。举个例子，你在逛街的时候看中了一件衣服，你会怎么砍价，你通常会说，隔壁那家同样的款式才xx元，便宜点就在你这里买了。运用到谈薪资上，你可以这么说，我已经拿到了xxx公司，或者拿到了xx份offer，他们给的薪水是xxx，这样给对方一个心理锚定，看我值这么多钱。
3.了解行业水平
这一点很关键，我之前就是没有了解行业情况。之前在图书营销公司，你也知道，图书公司工资就很低，我的认知9000就已经不错了，所以HR问我的时候，我说不低于9000，然后HR立刻就给了9000，赶紧让我签字，我当时还挺纳闷的。后来才知道，这个行业这个岗位普遍薪资是12000，肠子都悔青了。
3.最高不设限
这一条的意思是不要给自己设置一个最高薪资，比如你说9k-12k，那么对方就可能给高过12k的了，实在要给具体的数，只给最低的。这个错我也犯过。
volcanoVol -
在面试中，谈工资是一项技术活。对求职者来说，是，对面试者来说，也是。因为，面试官要有谈工资的技巧，才能以合适的价格挖到人才。求职者也不是狮子大开口的，那么，就算狮子大开口，你自己说了也不算啊。
一是在谈工资前，要做功课，比如，当地的基本工资，同行业同职位的人工资对比，当地人才市场价格。你首先要知道你的行业内的工资标准，心里要有数，否则，你就是乱谈，不是不可以乱谈，而是面试官知道你乱谈，就证明你不懂，他就可以欺负你。
二是要知道你的同职级同水平的岗位价位，就是你是一个部门经理，同样的经理在同行业，平均拿多少钱。你才知道你是不是亏了？你来老板谈薪酬的时候，你要有真凭实据的。
三是要知道市场价位和企业的定位。企业定位为标杆企业，那么，它的薪水是比较高的，因为他要吸引优秀人才。如果企业是追赶型企业，它就只想跟着老大混饭吃。比如，同样是部门经理，在世界一流公司50万年薪，但在二流企业就是10万年薪。
四是要知道自己的身价，就是市场价格的中位值。比如，你非常优秀，你可以按照同职级岗位的75分位来要工资。如果你是一个普通人员，你就可以按照市场价位的中位值来谈薪酬，而不是胡搅蛮缠，狮子大开口。
总之，谈工资，要掌握当地社平工资，要掌握同行业的先进水平，才能有的放矢地谈工资。
bikbok -
我第一次深深地为自己不太会“说话”感到着急，是在面试的最后一关——薪资谈判或薪资确定。
在那次经历之前，我应聘的工作都是在招聘启事上就明确说明一个固定的数额，在过五关斩六将后，确认下薪资、福利等事宜，就签合同了。然而，上回面试，当HR经理跟我说，“没事，你说说看嘛，你来我们这边想要多少的薪酬？”时，坦白说，我真的有些懵。
作为求职者来说，当然希望薪酬越高越好了，但如果我报太高了，用人单位会不会觉得我这人不切实际呢？所以当时把我纠结的啊，总觉得说什么都不太妥当。
后来，因为有在解答一些人的求职困惑，所以看招聘启事看得更勤了一些，才发现，如今在招聘启事里把薪资设置为一个起止范围的企业不在少数。通常来说，招聘的岗位越高，越是喜欢用薪资范围来表示。
既然如此，在说了面试着装、面试洽谈之后，也该来说一说薪资谈判了。但要很好地应对关于薪资的问题，我们必须先从HR的角度来看，他们一般会根据哪些情况来给出某个人的薪资。
HR主要会参照以下5个因素：求职者目前的薪资情况、近期的调薪情况、该岗位在本公司对应的薪资范围、该岗位在市场上的大致薪资范围、前来应聘同一岗位的应聘者的薪资情况。
● 求职者目前的薪资情况
这是一个很重要的参考因素，这证明了你的老东家对你的综合能力的一个衡量。如果你的原工资高于该岗位在本公司对应的薪酬范围很多的话，HR会好好斟酌一番。因为如果薪酬突然大跳水，那么作为求职者的你被录用后的忠诚度与稳定性则成了HR的考量因素。
● 近期的调薪情况
有的HR可能会问，“你目前这个薪资是什么时候调整的？”如果你在离职前一个月刚刚上调了薪资，那么HR可能会问，那在这之前你拿的薪资是多少。他们会以之前的薪资作为一个参考标准，而不是短期内提薪的数额为标准。
● 该岗位在本公司对应的薪资范围
现在很多企业针对某岗位都会有个薪资范围，之所以有这样的浮动区间，主要是根据求职者的经验、能力及原有薪资进行一个调整的。如果你能力强、经验足，那么很有可能就能拿到范围内的最大值。
● 该岗位在市场上的大致薪资范围
为了保证内外部市场的公平性，这也是HR谈薪资的一个参考因素。就好比行政、销售、人事这类求职门槛相对较低的岗位的薪酬，一般是不会高于技术、科研类的工作岗位的。
● 前来应聘同一岗位的应聘者的薪资情况
这个是HR和所有求职者薪资谈判后做选择的一个重要参考。假如从薪资谈判的3人里选1人录用，在3个人能力、经验、知识等都不相上下的时候，那很可能会选择原薪酬最低的那个，或期望薪酬最靠近该公司薪资范围最小值的那位。
那知晓了HR会参考的这些因素之后，作为求职者的我们要如何应对呢？
首先，在进行薪资谈判之前，你心里要有一个薪资范围，一定一定要有一个薪资底线。也就是如果给我开的工资低于某个数额，那么我就不要这份工作了。而对于薪酬范围的上限，还是应该合理一些，不是一味求高。
如果你对这个薪资范围不够明晰的话，可以在谈判前登陆一些求职网站，进行薪资查询，就可以看到某地区某行业某岗位的薪资范围。掌握了这个信息后，再结合你之前的薪资，就比较容易界定出一个薪资范围了。
其次，在《你的降落伞是什么颜色》中，作者有提到这么一条建议：在薪资谈判中，最好别做先提数字的那一方。因为根据一些理论研究表明，不论何种场合，往往先提数字的那个，通常会输。
所以，如果面试官要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，既然你们设置了这个职位，并对我有了一定的了解，我相信你们心里也有了一个答案，我想先听听那个数字。”
再次，要问清楚你的薪资结构。很多情况下，HR会告诉你一个年薪数额，听起来好像还不错，但你要问清楚，这里面包括了哪些内容。
除了工资外，是不是含了绩效奖金、补贴、年终奖、五险一金、培训费用、股权分红等项目。明确构成后，你才能知道你这一年到手的能有多少钱。
除此之外，你还需要问清楚调薪周期及幅度。也就是在这个公司，一般多久调一次薪资，涨幅是如何的，以此推算出你3年或5年之后的薪酬。再和现在的薪酬进行对比，这样的涨幅你是否满意呢？
最后，需要强调一点，工资是同意接受一个offer（录用通知）前，必须谈的，所以没必要不太好意思，总想着回避“钱”这个问题，毕竟这关系到你每个月的酬劳呢！
同时，需要提醒下，在体制内的单位及国企、央企，因为执行国家标准及自行体系等原因，所以谈判空间不大。
专注个人成长 微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever ）
meira -
大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场！
对于面试中谈工资，我们刚刚在“大牛孵化器”工号中，已经介绍了三种方法，本篇介绍最后一个压箱底的绝招。
谈工资的核心是什么？
有人说，谈工资的核心是谈。只能算对了一小半，如果真能通过谈就能谈出高收入，那我成天在家对着墙练口才，不就解决问题了！
远非如此，你得明白中国之道，中国任何事情都有她的招数，而不是你想象出来的常理方法，你心里想着好好学习，你的成绩不一定能上去，反而适得其反，压力过来，成绩下降。同样，你成天想着赚钱，反而变成了墨菲定律，越想越穷。到了工资这里也一样，谈工资的核心绝不是谈，你想靠着嘴皮子去谈得高工资，结果越谈越低，这就是现实。
中国之道，是我们立足于中国做事的一切基础，你的人生和整个职业生涯的发展，都必须建立在这个载体之上。用到当今中国的职场上来，包括谈工资，几乎一切套用的西方欧美的理论，在中国大多是行不通的。
以上这几句大道理，是应届生和醒悟较晚的职场人，难以明白的地方，我们就选职场常见现象来举例，让你恍然大悟。
某个同学还没毕业就进了好单位，并不是因为TA成绩有多好；
升职加薪，并不主要看你工作能力和表现，有多强；
被裁员失业了，不是因为你平时工作不够努力；
毕业多年后，评估下你的同龄人谁富裕，并不是看你们目前谁的工资最高；
求职成功关键在于获取面试机会，而不是看你的简历写得如何漂亮；
面试成功的关键，在于面试官，而不是你所谓的面试技巧或临场发挥，更不在于你背熟的“面试100问”；
面试最后一轮工资谈判，其实这谈工资的功夫也在谈之外......
以上，大家是不是不得不承认？“选择＞努力”都快成为社会共识了，你有啥不承认的？
等一等，我们看下最后一条，“这谈工资的功夫，在谈之外”，这啥意思？
其实好理解，决定你工资高低的就仨因素，也是你谈工资的核心：企业好坏、职位匹配度、原来的工资。
这仨，都好理解，确实它们决定了几乎我们工资的全部。啥面试技巧、工资谈判、临场发挥、文化匹配、公司未来上市计划的，等等，这些都跟我们现在要谈的工资无关，工资就是每月能进账的真金白银。
企业好坏，这就是载体的选择，对工资的影响是强大的。你本科毕业3年进了BAT京东或者华为，无论你做啥工作，你的月薪好歹万把块；你的同学看到高房价心灰意冷，回了三线城市，他以及她求职时，翻遍了整个城市，所获得的月薪就是三四千块，终于碰到了一个4500的月薪，高兴得不得了。
职位匹配度，实际上就是你所拥有的技能，跟该岗位的职位需求（JD），这两者吻合的程度。你英国归来的金融硕士，在国外已经有了一年的投行实习经验，现在跑国内大城市的小财富公司去了，告诉你月薪2万，结果第二个月发第一个月的工资，到手才4000，第四个月公司关门了，据说这叫“跑路”？妈的，还差三个月工资没发呢！突然失业了。这次轮到你心灰意冷了，父母上百万给你国外读书，在你失业大半年后还得他们来托关系，最终你进了老家的小商业银行，做了桂圆。工作任务繁重，成了“作业员”，不过好歹还算稳定，月薪3千8，虽然不及当初想象的三四万。
原来的工资，这就到了我们的重点了，现在你跳槽中谈工资，你要一万还是八万？你得拿出你上家的工资单啊。新公司问你要上家的工资单和工资证明，这是应该的。所以，这里就简单了，你还谈啥期望薪资呢？新公司给你的工资，取决于你目前的工资啊。自己看下，你简历中的“目前薪资”写的多少，你今天来“谈工资”就主要看你上家的工资。
“平均值法”如何谈工资？
有人问：如果HR问我上家工资，我告诉他了，然后他以此来压低我的期望工资，怎么办？
告诉就告诉呗，告诉了想反悔？所有木已成舟已经生米煮成熟饭的事情，你想反悔，那都是非常困难的。早干嘛去了？泼出去的牛奶想收回来，不但不可能，而且会牵涉到诚信问题，往大了说是道德和人品问题。所以，出尔反尔不能作为我们谈工资的选项。
那么，如何破解呢？回到前文第一部分讲的道理：谈工资的功夫，在谈之外。破解之法，得从源头来。
你月薪税前5千，一年12个月就是6万；
公司去年有个年终奖给你大概2万，还有一两次季度奖和绩效奖大概1万；
这样你的过去12个月的全部总收入就是9万；
用9万除以12，得到一个税前7500元的月薪，这就是你的平均工资。
你记着这个7500元的数字，这也是你上家的人事专员能够给你开出的工资证明之数值。这7500也就是全年收入除以12，这才是你应该写在简历上的“目前薪资”，而不是傻傻地报给对方一个“我目前月薪5000”。大家看到没有，目前工资从5000到7500，已经增加了50%的比例，靠你去谈，能多谈一个点不，还是5%？
有人说，我们季度奖年终奖不多，怎么办？实际上，除了13薪和年终奖，公司一般也会有点岗位补贴、过节费、春节红包、加油费、话费、购物卡，等等，有的还不低，平均下来，再去谈判会谈到比较高的工资，而不是傻傻地把工资条上的底薪报上去。好家伙，终于明白了！
跟你谈工资的人，会根据你提供的上家薪资，给你一定的增幅，如果对方给你7500增长20%也才9000，那么你要求增加30%的样子达到1万，就在情理之中，实际上实现收入翻番是很轻松的。可能该职位的预算是6-9千，那他她也会帮你去申请领导特批，才多了1千块。这里大家也记一下，在同一个城市实现或者接近你同学等同龄人平均工资的2倍，是可以达到的，理论和现实也是可以实现的，2倍以上，则极其困难。
如果你说自己目前月薪5千，那么这个1万的目标薪水则是在原来基础上翻番了，从来不会有这么二的HR，能给你翻番的月薪还去找领导特批的，这不挨批嘛！TA不傻啊，算了，你被刷掉了。HR会找好更多借口，第二天告知领导，说你狮子大开口、言谈举止也不合适、“这个人说只能在我们这上半年班就要回老家”“此人是个富二代不合适”“这人学历造假”，等等，同时TA已经将准备好了的其他几份精挑细选的简历，放到了部门主管的办公桌上。你别以为HR权力不大，这就意味着其他人的面试即将开始，你因为复试谈工资中的“操作不当”，被淘汰了。
这里，大家就知道最高明的谈工资技巧了，已经上升到战略层面：月平均法提高目前工资。
“我目前没工作，哪来的平均工资呢？”
大家应该能够想象得到，人才市场中每天在刷简历，时刻等着面试机会的人，实际上不是在职想跳槽的人，而是非在职人员。
啥？非在职人员？是的，他们这个群体是我们求职人群中最庞大的人群，包括：待业肄业人员、被裁下岗人员、宝妈重返职场、创业失败、中年失业者、隐性失业的往届生、每年回国的几十万海龟、每年近千万应届生。不说不知道，当下的非在职人员，居然有这么多！
这里我教你一下，用“平均值法”来算你的目前工资。
其实很简单，举例来说明，你本科毕业5年，你就任意挑选自己身边的10位同龄人，包括邻居、发小、同学、前同事都算，他们的平均工资你算一下，是多少？比方说这10个同龄人的平均工资是7521元，对的，你当下的市场价就是7500元，这就是你的参照，是你的“目前工资”。大家注意下，7500是你的目前工资，不是你的期望薪资，后者要比这高一点，那是你基于7500去新东家谈工资的结果。
当然，非在职人员因为自己处于无业期间，所以会低姿态先就业，也行！
如果你谈成的工资跟平均值相差不多，则可以就业；
如果对方给你的工资过分低于这个数，才3500来块，比市场价低了50%还不止，则放弃面试；
假使给你的工资9500元，高于这个平均值，则可以继续面试。
以上，整体来说，是一个平均值谈工资法，可以作为你目标薪水的参考。记住，当对方问你期望薪水的时候，别说一个具体的数值，而要说一个区间，这区间你可以设大一点，比如你的目前工资（同学等同龄人的月薪均值）为10000元，则你可以报给对方：我的期望薪资为10000-14000元。
床单格子 -
在参加求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”如果一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会。那怎样谈论这个问题呢？笔者觉得面试官在问这个问题时，其实有两层含义：首先，就是成本的问题，对于每一个岗位，公司都会有一个参考值在，除非遇见不一般的人才，才会有所变动，不然基本上都会有一个心理的工资标准。其次，就是技巧的问题，看应聘者如何巧妙的回答这个问题。这是观察一个应聘者是否灵活，是否有一定的反应速度的问题，或者说是否具备一定的谈话技巧。
最近，公司也在招聘一些职位，笔者有幸面试了几位求职者，很遗憾，在谈到薪资这一块的时候，居然没有一个人令笔者满意的，由于在对这个岗位的要求没有特别的严格，所以基本上只要具备创意，能使用电脑都可以应聘，所以出现大面积的非专业人士前来应聘！
在谈到薪酬一块的时候，都出现一个版本：因为没什么经验，主要还是学习为主，学习经验，对于薪酬没有特别的要求，只要够生活就行。都不敢提薪水，我在想工作的目的是什么，怎么可能不要薪水，不要薪水还不如回家做少爷了！笔者跟公司HR讨论的结果是，我们更希望面试的是一个能挺直腰杆跟我们说，我要多少多好的薪水。当然这个薪水不能要的太离谱，但是至少要对得起四年的大学的价值！一个连薪酬的不敢提的人，怎能相信他能给公司带来效益。资料来源：
http://www.86jobs.com/Deatil86Notice/Deatil86Notice-386.html
左迁 -
把你的优势都说出来，再去谈薪资