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马力:人才战略——聚焦核心人才,实现业绩倍增

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课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 人力资源管理

课程编号 : 37403

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适用对象

成长企业创始人、核心管理层、

课程介绍

【课程背景】

随着中国乃至全球企业变革不断向纵深方向发展,如何持续提升业务的竞争力,和持续创造价值的能力成为共同的挑战。企业战略方向确定以后,组织和人才就成了决定因素。无论是业务增长发展,组织流程变革,亦或是团队效能提升,人才管理都是价值创造的最核心内容。

【课程收益】

本课程从业务战略视角清晰阐述人才战略的理念和管理流程,并抓住关键的重难点,透过工具和实践赋能,帮助企业和学员有效掌握人才战略管理的方法和工具,优化本组织的人才管理。通过本课程,主要达成以下目标:

Ø 理解业务战略到组织&人才的顶层思考;

Ø 掌握从战略视角分析差距和制定规划;

Ø 结合公司实际情况,探索组织能力提升和人才管理优化

【课程方式】

启发式、教练式、互动式、小组讨论、管理游戏

【课程对象】

成长企业创始人、核心管理层、

【课程时长】

2天(6小时/天)

【课程大纲】

1 解码战略:对焦必胜之仗

1.1 洞察企业经营管理本质

1.2 由外而内的视角聚焦关键工作

1.3 从战略规划到机会点识别

1.4 上下对齐业务必胜之仗

1.5 战略落地需要组织能力的支撑

1.6 识别支撑战略实现的差异化组织能力

1.7 组织提效—组织规模管控与效率仪表

【案例】适配业务发展的组织能力建设

【训战】解码支撑业务发展的组织能力项

【工具】BLM、组织能力辞典、组织能力发展地图、组织诊断问题单等

2 对标标杆:洞察差距找到抓手

2.1 业务视角下的组织反思

2.2 标杆企业的组织发展洞见

2.3 诊断组织与人才发展

2.4 透析企业经营管理的价值循环

【训战】差距洞察,识别关键突破点

3 规划精兵:业务导向的人才建设

3.1 打通业务战略到排兵布阵

3.2 围绕战略的人才规划实现路径

3.3 人才内外部洞察与差距定位

3.4 人才总量规划:不同阶段的业务采取不同方式

3.5 人才质量设计:关键岗位画像

3.6 人才结构优化:作战队伍的层次

3.7 针对不同类型的组织和人才管理的策略

【案例】H公司人才规划

【训战】基于战略的人才规划全景图

【工具】总量分析表、画像模板、职级结构图等

4 解密标准:以人才为核心的能力地图建设

4.1 通过科学的标准牵引人才质量提升

4.2 人才标准对组织发展的价值

4.3 干部标准:点线面体场的系统架构,内核一致,外延多样

Ø 干部标准的关键因素

Ø 能力与经验:一套共用的词典,基于共同的语言形成差异化的岗位要求

Ø 能力&经验词典与刻度

4.4 针对不同岗位特性的人群,实施差异化的任职资格管理

Ø 专业人才选拔:搭建任职资格标注,牵引员工自我发展

Ø 任职能力评议的三维度四要素

Ø 站在后天看明天,持续做实专业人才梯队,激活能力

4.5 用好人才标准,指明能力提升方向

4.6 人岗匹配:人才管理的核心抓手

【案例】H公司人才标准

【训战】探索本公司三类人才标准

【工具】人才能力辞典、经验辞典、人岗匹配维度表等

5 解构路径:用系统人才工程助力业绩增长

5.1 人才供应

Ø 构建人才供应价值全流程,优化人才供应体系

Ø 人才供应的整体布局到定向突破

Ø 管理人才供应全生命周期

Ø 组织人才品牌建设

5.2 人才任用

Ø 建立基于人才识别的人才任用路径

Ø 针对关键群体的盘点与考察

Ø 制度化的人才流动

Ø 人才梯队:夯实支撑业务发展的人才厚度

5.3 人才发展

Ø 澄清人才发展的关键原则

Ø 人才发展的三个面向:未来、对象、结果

Ø 拓展多样化的人才发展方式

5.4 人才评价与激励

Ø 用绩效管理牵引业务重点工作落地

Ø 将责任结果评价与发展结合

Ø 在岗行权担责是激励人才自身发展的最大机会

Ø 多元化的激励体系

Ø 给火车头加满油,打破平衡,拉开差距,制造温差

【案例】H公司基于岗位的人才梯队

【训战】设计立体式的人才能力提升工程

【工具】继任一张纸、素质模型、重点工作管理清单等

总结 建立业务导向的战略性组织人才管理

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