【课程背景】
降本增效是企业管理中的一项重要战略,在当前经济全球化、市场竞争激烈的大背景下,成为了企业追求可持续发展、提升竞争力的关键手段。当前人力资源成本增加等因素都给组织带来了成本压力,迫使寻求成本控制和效率提升的多重方法。
【课程收益】
1. 掌握人力资源预算的基本规则,认知人效是“设计”出来的;
2. 会使用人力资源预算的方法,根据不同组织制定差异化预算;
3. 掌握工资性薪酬包管控理念与方法,做好成本管控;
4. 理解提高人效的组合方案,并探索实施路径。
【课程方式】
启发式、教练式、互动式、小组讨论、体验游戏
【课程对象】
中高层管理者(部门长)、人力资源管理者等
【课程时长】
1天(6小时/天)
【课程大纲】
导入 为什么要做人力资源预算
0.1 人力资源预算关键词
0.2 从“单纯算人效”到“建立弹性管控机制”
0.3 人效是设计出来而不是事后核算
【案例】华为的分灶吃饭实践
1 人力资源预算管控的关键要素
1.1 理解人力资源预算的本质
1.2 人力预算与周边模块的关系
1.3 人力预算的工作框架
1.4 年度人力预算管理的执行过程
1.5 人力预算管理的三类管控指标
1.6 人力预算签发
【案例】H公司人力预算管理
【练习】确定组织管控的指标
2 人力预算管理的算法
2.1 人力预算管理的指导原则
2.2 作战部门的人力差异化预算
2.3 人力资源预算的口径共识
2.4 关键效率指标算法
2.5 月度过程管理和年底奖惩措施
2.6 年度闭环管理:超预算惩罚,节约后奖励
【练习】H公司项目复盘与评价
3 工资性薪酬管控与算法
3.1 工资性薪酬包是人效中的关键成本
3.2 工资性薪酬包管控的价值
3.3 四种测算方法
3.4 基线管控的工资性薪酬包
3.5 工资包超管控的分析与策略
【练习】某部门工资性薪酬测算
4 系统思考人效提升的逻辑
4.1 战略视角下的人效提升
4.2 提升方案1:端到端的业务流程再造
4.3 提升方案2:客户中心型组织建设
4.4 提升方案3:人才规划与节奏管理
4.5 提升方案4:多元化的三维激励设计
【练习】组织人效提升设计