文熠：OMO学习项目设计与运营实操

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 人力资源管理

课程编号 : 37568

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适用对象

人力资源负责人、培训负责人、企业大学负责人、组织人才发展负责人

课程介绍

【课程背景】

随着BANI时代的发展趋势，降本增效成为了每个企业的主流声音，对培训项目，特别是学习设计有了新的、更高的要求和挑战，OMO培训模式已悄然融入培训圈数年，对于培训项目的需求抓取、逻辑设计、内容构建、学习模式组合、项目运营、效果转化评价都有了更精准、更系统、更深入、更强调产出的要求。

【课程收益】

掌握OMO混合培训体系的需求、设计、内容、运营等全生命周期的知识

掌握OMO项目的核心关键环节：需求翻译与逻辑设计

掌握OMO学习的过程管理及效果管理

【课程对象】

人力资源负责人、培训负责人、企业大学负责人、组织人才发展负责人

【课程时间】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

导入：OMO的基本知识

什么是OMO：OMO不是简单的线上+线下

OMO涵盖的维度

OMO不同维度的定位分析

OMO设计的前置工作

基于组织战略的人才战略如何实现

培育的价值链

培育的目的与目标

课堂讨论：需求从何而来

课堂讨论：如何厘定培训项目的具体目标

课中共创：从需求到计划如何厘清

课中共创：运用“TNAP模型“完成从学习地图到资源矩阵

课中共创：运用“Goldstein模型”完成某培训需求的分析

OMO学习逻辑设计

内容层学习逻辑设计

课中共创：以某职位族关键任务为例，完成其内容层设计

学习层设计

课中共创：以某职位族学习内容设计为例，完成其学习层形式设计

运营层设计

课中共创：以上述内容层、学习层设计为基础，完成该项目运营设计

OMO学习项目效果评价

如何确保OMO项目设计不割裂：案例

如何确保OMO项目的有效性：案例

如何选择OMO项目的内外部供应商

OMO项目的评估与改善：

培育项目的基本评价指标分析：OCCFP模型

柯氏四级在OMO项目当中的应用

OMO项目的ROI

OMO项目的关键成功因素与优化

课程总结

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