让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
【课程背景】
职业生涯规划，给人才以希望和发展的空间，从而实现企业和人才的双赢。员工掌握这一基础理论，能够引导自己树立正确的职业观念，树立长远发展目标，提高学习和工作积极性，为公司的持续发展打好基础。企业掌握这一理论，能够为员工建立职业发展通道，留住人才，为员工实现自己的职业规划提供平台，与员工取得双赢。
【课程收益】
为何要进行职业规划
认清自我特征与职业倾向
职业生涯规划的加减法
职业生涯规划的步骤与方法
【课程对象】
全员
【课程时间】
1天（6小时/天）
【课程大纲】
明确目标：职业生涯规划
人生最大的遗憾
一项权威调查：60岁老人最后悔的事
人生需要规划
什么是职业规划
故事分享：四条毛毛虫
职业困惑
【小组讨论：你的职业困惑】
【案例研讨：职场人不同阶段的职业困惑】
人生三阶段和三种境界
方向期：独上高楼，望尽天涯路
定型期：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴
稳定期：蓦然回首，那人却在灯火阑珊处
人生何求
追求幸福和幸福追求
该做的事和想做的事
人生加法和人生减法
人生四“妻”与终极思考
第二节 抽丝剥茧：了解自己
第一个互动：穿越大戏
第二个互动：盗梦空间
第三个互动：成就榜单
明确你的价值观：呈现于分析
发现你的兴趣：呈现于分析
了解你的技能：呈现于分析
第三节 按部就班：职业生涯规划的步骤
确定志向——我的方向在哪边
【案例分析：浑浑噩噩的小李】
自我评估——我是谁
【现场测试：我是……】
生涯机会的评估——我在哪里
SWOT分析
目标确立——下一步往哪里去
目标分解
按性质
按时间
制定行动计划与措施——如何到达那里
目标—障碍—措施—执行
评估与回馈——实施情况如何
第四节 自我突破：职业生涯的成长
习惯的力量
【案例分析：日韩世界杯上的一幕】
突破舒适圈
心态的力量
积极与消极
“全仙”与“半仙”
【现场训练：A、B角色扮演】
沟通的力量
【学员互动：推手】
【现场训练：倾听与表达】
合作的力量
【案例分析：某公司的小张的职业生涯规划】
【故事解析：天堂与地狱】
【智慧游戏：荒岛生存】
张杰