职业规划企业内训
本课程将帮助HR同仁从根本上解决工作中的痛点，重点围绕项目的设计原理、收益、实施和适合人群展开。通过项目解决问题及特点部分，帮助同仁认识HR工作的初衷，实现“有价值”的评价。项目设计原理部分则从组织能力模型、传统HR模块和HR三
初创期企业，业绩快速拉升，人均产值远超行业平均水平；在企业快速扩张的过程中，人均产值逐渐下落，逐步回落到行业平均水平，步调大的企业可能会低于行业平均水平，若长时间没有改观，企业将岌岌可危。
在竞争日益激烈的职场环境中，《职业生涯规划》课程为初入职场的年轻人提供了宝贵的指导。通过深入了解自我性格与愿景，学员将掌握制定明确职业目标和规划的能力。课程结合实用的工具和方法，如SWOT分析和性格测试，帮助学员识别自身优势与潜
曾把前国足带到世界杯赛场的教练米卢说过“态度决定一切！”心态决定了一个人看待世界的视角，决定了一个人将采取什么样的行为面对工作和生活。面对同样的工作，积极心态的人看到的是机会，是希望，而消极心态的人看到的缺是风险，阻碍。在积极心
通过本课程，您将全面了解职业化的重要性及其在企业中的应用，掌握职业素养和职场定位的核心理念。课程涵盖了从大学生涯规划到职场适应的各个环节，帮助您提升职业竞争力，找到职业发展的动力。通过实战演练和丰富的案例分享，您将学会如何应对职
生命周期与职业生涯发展规划——人生百年，活出一个不一样的自己
工作职业周期与生物/社会周期、家庭周期的关系
人生的三大周期划分及其内容
三大周期运行中的理程碑、选择点、目标和终点
三大周期间的相互作用
常见的生
人的动机分两种：内部动机和外部动机。如果做事由内部动机驱动，人就是自己的主人；如果做事由外部动机驱动，人就会被外部因素所左右，成为它的奴隶。如果员工只将外部评价当作参考坐标，他的情绪就很容易出现波动。因为，外部因素个人控制不了，
在当今瞬息万变的职场环境中，职业生涯规划显得尤为重要。参与本课程，您将深入了解职业生涯规划的意义与方法，帮助您更清晰地认识自我，树立明确的职业目标。通过科学的测试与实践活动，您将掌握自我评估和职业发展的工具，提升个人能力与积极心
从学校的学生，变成职场的员工，这种角色的转变非常重要。如果不能顺利完成转换，不仅影响员工在职场中的工作效率，甚至会产生逃避或跳槽的想法，造成人才的流失和资源的浪费。所以首先要解决的是角色的转换，让员工知道自己的角色“我是谁”，其
本次课程从餐饮行业的特点开始引入，分析餐饮人才的特点，职业发展的心态调整，发现自己的特长和职业锚，明确企业对能力的要求，直到辅导员工完成职业生涯规划书的编写，属于教练+实战型课程，希望对您有所帮助。
本课程通过霍兰德职业兴趣理论和事业驱策力测评，帮助您深入了解自己的职业需求和兴趣，找到适合自己的职业发展之路。兴趣与工作的匹配会带来更大的工作热情和投入，让您更快达到职业高度。通过课程学习，您将掌握自我分析技能，建立合理的职业规
人生需要规划，成功的人生更需要成功的规划。有备无患、未雨绸缪，从这些成语之中就可以发现，古人早就认识到这一点，所以作为现代人的我们，怎么能忽视。所以，课程与您分享职业生涯规划经验，浅谈职业生涯规划的核心步骤。
如果你正在创业，已在创业路上，或计划踏上创业旅程，这门课程将为你揭示创业的真相与挑战。通过三个小时的深入探讨，你将学习到商业逻辑、产品驱动、项目融资等关键领域的实战经验和宝贵教训。案例分析和实操分享将为你提供独特视角和实用方法，
本课程以人的“认知”——“行动”逻辑为设计理念，帮助您初步认知职业发展问题，调整心态，掌握数字化时代的人才画像，明确职业方向并制定可行规划。通过体验式教学、理论引导和案例分析，帮助员工建立自己的职业生涯树，实现职业目标。适合全体
这门课程为职场人士提供了深入的职业生涯规划指导，帮助学员认清自我特征与职业倾向，明确职业目标。通过丰富的案例分析和小组讨论，学员将学习如何进行有效的自我评估与目标设定，制定切实可行的行动计划。同时，课程还强调突破舒适圈和团队合作
同样岗位的员工，为什么有些人能在岗位上快速上手，有些人却无从下手？同样是加班，为什么有些人能够事半功倍，有些人却事倍功半？同样是“充电”，为什么有些人提升飞速，有些人依然“过不好这一生”？ 职场上的差距，除了努力之外，还有什么原
在快速变化的职场中，企业与新员工之间的沟通与适应显得尤为重要。这门课程专为95后和00后的新员工设计，帮助他们迅速融入企业环境，明确职业目标，提升沟通能力。通过互动式教学和定制化场景，学员将掌握关键的职业生涯规划技巧与实践方法，
成功的企业离不开长远的规划，个人的事业同样如此！大部分初入职场的员工很难快速展开工作，在工作中总是容易出现这样或者那样的问题，即便是有着多年职场经验的老手，仍然面临职业困惑。如何拨开职场迷雾，看清符合自身特点的未来发展道路，更加
职业生涯在人的一生发展过程中扮演着重要角色。一个人从大学毕业参加工作到60岁退休，职业生涯的长度占到整个生涯的三分之二以上。因此，我们大多数人都需要借由职业的成功，实现个人的成功。但许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容
这门课程帮助学员从自我认知和岗位要求两个角度入手，帮助他们更清晰地认识专家岗和管理岗的要求，从而选择更适合自己的职业发展方向。通过识别职业兴趣倾向、能力优劣势和职业价值观，学员能够制定针对性的提升计划，挖掘内在动力源泉，实现更好
作为现代女性，职业的发展不仅是给自己安全感，也是体现自己社会价值感的最佳途径。现在国家大力支持发展事业，女性的自我意识在不断地觉醒，那如何做好职业规划，创造幸福、满足、成功的人生？本讲座从女性心理的和职业发展的角度切入，带领大家
这门课程通过全面的理论讲解、案例分析和实操演练，旨在帮助新员工快速适应职场环境。课程涵盖角色认知、职业心态修炼、职业规划和技能提升四个方面，培养员工的责任感、积极心态和双赢思维，提升工作流程管理和实际操作能力。通过职业生涯规划工
本课程旨在帮助新员工顺利完成从学校人到职场人的转变，提升职业化水平，明确自身发展方向，增强适应能力。通过学习角色适应、发现核心竞争力、明确企业要求等内容，帮助新员工实现个人职业规划，提高留存率，助力组织发展。不仅可以让新员工更好
未来的企业竞争说到底是人才的竞争。当前，崇尚个性与自由的新生代员工大量涌入职场，而面对日趋激烈的市场竞争，如何建设优秀的团队...
本课程帮助新入职员工树立职业意识，提高自我认知，确立职业目标，增强学习动力，助力事业成功。通过学习职业生涯规划、职业测评、价值观、技能、兴趣、人格、工作生活平衡、管理者适合度、情商等内容，帮助员工了解自己，发挥潜力，实现职业目标
探索职业化的精髓，掌握职业生涯管理的核心。本课程基于多年生涯咨询经验，结合实操案例与科学模型，帮助管理者洞悉职业发展的秘密，激发员工的工作热情与动力。通过逻辑性强、轻松诙谐的教学风格，以游戏互动、案例分享等多样化的方式，提升企业
商业模式是每个组织成功的基石，通过个人商业画布课程，学员将学会运用商业模式思维，构建符合商业逻辑的职业发展路径。课程特色在于场景化、图形化和广泛性，能够激发员工的主人翁意识和团队协作能力。通过案例研讨、分组作业和团队共创，学员将
本课程通过剧本杀游戏的形式，帮助职场新锐找到内心的“心想事呈”，实现职业生涯的明确规划和高效执行。学员将在沉浸式体验学习中，通过塑造职业心态、建立职场思维、打磨职业技能和高效沟通呈现等模块，获得职场成功所需的核心素养。参与培训后
在当前快速发展的职场环境中，职业生涯规划显得尤为重要。本课程旨在帮助职场人士提升自我认知，明确职业目标，并掌握应对挑战的策略。通过丰富的案例分析与互动讨论，学员将深入理解职业发展的各个阶段，以及如何适应变化、增强竞争力。无论是基
在当今职场中，仅靠薪酬福利已无法有效留住人才。此课程将帮助企业HR和员工深入理解职业生涯规划的重要性，以促进员工的主动性和积极性。通过系统的职业发展分析与自我探索，员工将清晰职业目标，挖掘潜能，提升工作效率，从而实现个人与企业的
本课程来源于作者多年生涯咨询案例的经验萃取，结合多年工作经验的积累，提炼职业人的职业发展密码，帮助员工建立清晰的职业定位、找到最适合自己的岗位、发挥天赋优势潜能成就最好的自己，最后建立和谐平衡的人生状态。课程引入企业实操情境案例
从刚刚毕业时的“干一行爱一行”，到工作N年后的“干一行厌一行”，难道真如小说《围城》的作家钱钟书先生所言：“在围墙外面的想冲进去，在围墙里面的想冲出来”的这种职业状态吗？
掌握职业生涯规划，让你在职场马拉松中领跑。通过专业课程，学习如何打造核心竞争力，提升自我认知，优化职业路径，并建立有价值的人际网络。融合心理学、经济学等多学科知识，通过实际案例和互动环节，将理论转化为实战技能。无论你处于职业的哪
本课程将帮助你从角色认知、核心发力点到个人能力提升，全方位助力你职业生涯的发展。通过专业工具模型和深度分析，解锁你的潜能，激发内驱力，实现个人与企业的双赢。无论你是新员工、核心骨干还是中层管理人员，都将在课程中找到职业生涯的发展
在当今快速变化的职场环境中，提升核心竞争力已成为每位职场人士的必修课。该课程不仅帮助员工清晰认识自身的职业优势和潜力，还提供实用的职业发展策略，助力他们在激烈的市场竞争中脱颖而出。同时，通过学习情绪管理和自我驱动，员工将更积极地
本课程旨在帮助企业员工清晰个人职业发展路径，激发员工内驱力，提升员工工作绩效，实现企业效能提升。通过课程学习，企业可以有效解决员工不想干，干不好的问题，实现企业和员工的双赢。员工将学习职业生涯管理模型和策略，了解职业需求和回馈，
在竞争日益激烈、知识与技能快速更新的今天，卓越的演讲、呈现和沟通能力成为员工成功的关键。本课程旨在提升员工的公共演说技能，帮助他们在企业内部有效传达信息、展示个人风采，并规划职业生涯。通过结构化的培训、案例分享和实战演练，学员将
通过本课程的培训将帮助你明确职业规划、突破内外障碍、激发内心潜能、实现自我价值，同时从“职业生涯规划概述，深入全面了解自我，职业规划战略定位、职业生涯规划步骤、促进自我不断成长”。
2022 年我国高校毕业生高达1000万人，从高校招聘人员依然是大部分企业解决人才缺口的重要途径。从高校招聘的新员工最大的特点是潜力大，可塑性强，但是很多企业在培养过程中发现新员工有着非常明显的特征，例如：想法多，不易管理，价值
在职场中，选择与努力同样重要。通过本课程，您将深入了解职业发展的本质，掌握科学的职业规划工具，明确个人目标，从而实现自我价值。课程不仅帮助新员工和管理人员提升角色认知，还通过互动讨论与案例分析，激发潜能，提升核心竞争力。无论是应
每个人从学校走出来都会踏入社会这个大门，一生都离不开在社会这所大学里摸爬滚打。那么如何能让自己的人生是有规划的，按自己的规划去行进就成为重多从学校毕业乃至刚刚进入职场或已在职场中一段日子的人共同关心的话题了。当职业规划不彻底时，
1. 了解“快鱼吃慢鱼”的真正内涵和企业学习的层次；
2. 掌握企业培训的基本问题和基本对策；
3. 掌握建立企业培训体系的方法与体系规划；
4. 掌握建立“学习型组织”的制度保障与实施；
5. 了解企业知识管理的内涵与
本课程旨在帮助员工明确职业规划、塑造成功心态、突破内外障碍，实现自我价值。通过学习心态重要性、职业心态、生涯三叶草、职业规划等内容，学员将掌握有效方法和工具，重新审视自己的过去、现在和未来，为不同人生阶段创造职业成就感。课程交互
职业生涯规划也可称之为“人生规划”，是指：个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标
本课程通过系统化的素质测评、体验式教学和实用的职业发展路径设计，帮助HR人员清晰认知自己、定位职业方向，提升个人竞争力。课程内容涵盖了人力资源发展阶段、HR与业务关系、人才画像和胜任力模型、职业发展路径设计等方面，助您成为高价值
1.理解员工保留的综合性问题
2.理解组织人才发展格局
3.掌握建设职业发展通道的方法
4.掌握建设内部选拔机制的方法
5.掌握识别员工优势的方法
6.掌握组织须要建设的人才培养机制
7.理解管理者在员工职业发展中的
本课程旨在帮助企业员工在VUCA时代中应对职场挑战，找到职业方向，提升幸福感和工作绩效。通过游戏、互动、案例等方式，帮助员工梳理自我需求和能力优势，明确职位要求和回馈，实现职场生涯平衡。课程收益不仅体现在企业关爱员工、提升绩效，
本课程针对人力资源工作者的职业生涯规划进行了量身定制，结合HR特有属性和工作场景，帮助您认识科学的职业规划责任，掌握职业规划原理和技术，增强职业控制力和管理能力。通过心理测试、案例和互动学习，您将清晰了解自身性格和驱动力，找到职
帮助学员寻找当下工作的意义，从全新角色看待工作与组织；帮助学员寻找职业能力的提升点，寻找核心竞争力；帮助学员规划不同阶段的发展策略，找到突破点；帮助学员寻找觉察与分析情绪的来源与背后的需求。
在就业和创业的选择上犹豫不定，职业理想和就业现实造成的心理矛盾，自我定位模糊造成的就创业心理压力，不了解职业和事业的关系，其他就创业的认知误区。
本课程旨在帮助学员提升思维效率，通过学习思维导图的绘制和运用，培养图像化及结构化思维能力，从而在职场中实现个人效能的提升。课程内容涵盖思维导图原理、构图法、职场导图要点及软件操作等，通过案例分析和实操练习，帮助学员掌握有效的思维
从普通员工到职场精英，是个人职业生涯逐步走向成功的人生蜕变过程。成为一个合格有为的职场人，是职场精英不变的价值命题。这个转变并不容易，做为职场人，你是否曾经：因为工作受到批评而备感受挫？因为工作遭遇瓶颈，失去方向而缺乏动力？因为
在当今职场中，个人发展计划（IDP）已成为员工职业成长的重要工具。本课程将引导学员深入理解IDP的价值，通过SWOT分析、SMARCT考核及其他实用工具，帮助学员制定切实可行的职业目标和发展路径。课程内容结合案例讨论与互动点评，
《斯坦福大学人生设计课》是一场寻找职业路径的探索之旅，帮助管理者重新定义工作意义，激发内驱力，打造最佳职业状态。通过黄金圈、情感扫描、三方评估等方法，找到自己的生涯兴趣，绘制兴趣星空图；发现自己的能力金字塔，绘制职场CUP表格；
本课程致力于帮助企业实现对新员工的职业化培训，让应届毕业生快速成长为企业所需要的顶梁柱。通过角色转变的重要性、有效沟通与协作技巧、目标管理工具等内容的学习，学员能够全面掌握职场所需的各种素养和技能。课程结合案例分析、情景模拟等形
十年前，当90后进入职场的时候，张老师常常听到企业管理者抱怨“员工个性太强、不好管理”，而如今，当00后们开始进入职场的时候，更多的变化开始发生。
本课程以职业化精神和行为规范为主线，设计了角色、观念、行为、技能、职业生涯发展等方面几个模块内容。通过针对性地培训，使学员：
实现从校园到职场的角色转变，树立在企业中的价值观
以积极的态度，在企业中建立正向的信念
学会
因此，能否对人员素质做出准确的评价和预测，让优秀、合格或合适的人才为企业所用，已经成为企业人员选拔、考核、调配、诊断和人力资源开发的一项重要工作。
人才测评是人力资源管理中的比较专业的内容，本课程我们将一起系统探讨人才测评如
本课程针对企业中存在的倦怠员工问题，通过丰富的互动体验和实用工具方法，帮助员工梳理职业状态，重新点燃职场激情，提升工作效率。课程内容涵盖了职场逻辑、个人需求明晰、职业回馈要求清晰以及聚焦优势能力等方面，帮助员工理解职业发展策略，
在现代职场中，许多员工和管理者常常感到迷茫和焦虑，尽管拥有丰富的知识和资源，却难以突破自身的限制。这门课程通过独特的游戏模拟体验，帮助参与者深入理解职业生涯的各个阶段，探索自我价值与职业发展的关系。通过互动和小组讨论，学员不仅能
这份课纲内容涵盖了员工个人成长计划的重要内容，帮助员工实现职业发展的三个路径。通过实例案例和方法论的介绍，让管理者和专业技术类员工都能够制定有效的个人成长计划。课程内容包括设定目标、现状分析、探索方案、制定计划、实施辅导和回顾调
绝对实战,以亲身经历的案例进行分析\总结\提炼，实用性、操作性强，并采用现场演练、讨论、疑难解答等方式，使学员在思考体验中掌握课程所提供的方法、技能,思路。
这门课程将带您深入理解商业模式的重要性，并帮助您构建个人职业发展的完整路径。通过场景化、图形化的教学方式，您将快速掌握如何像经营企业一样经营自己的职业生涯。课程不仅提升您的客户思维和自驱力，还将深入挖掘您的核心资源，增强您的团队
人力资源具有战略意义的今天，怎样系统规划人力资源使之适应企业发展的战略目标要求并且能够在实战人力资源中达到与企业发展目标相适应是所有人力资源管理者和高层管理者的一项战略任务。
本课程旨在激发保险公司主管和准主管增员的积极性，帮助他们解决困惑，重铸信心，树立明确的增员目标。通过讲师的现身说法，结合感性与理性的讲解，引导学员重新审视自己的梦想、职业生涯和目标。课程将帮助学员认识到增员的重要性，解决各种困惑
铁打的营盘流水的兵，对军人来说，退役转业是场“知己不知彼”的全新战役。结合当下2021年中国经济的新常态，如果没有掌握与新环境相适应的工作技能，对退役军人的顺利创就业有着重要的考验。面对着这些为祖国安宁流血流汗、付出青春的“最可
这是一个全面而实用的课程，旨在帮助个人和企业提升职业生涯规划能力。通过丰富的管理经验和HR专业知识，课程不仅提升员工的自我认知，还有效减少企业的人才流动率，增强团队凝聚力，进而提高企业整体效能。课程形式多样，内容深入浅出，适合企
随着全球化、信息化和移动互联网的发展，新技术和新商业模式层出不穷，企业今天所处的经营环境正变得越来越不稳定(Volatile)、不确定(Uncertain)，愈发复杂(Complex)和模糊化(Ambiguous)，人
对于一个大学生来说，从校园到社会，是人生的一个重大转折，能否顺利实现这个过渡，直接关系到大学生自信心的建立以及在未来职业生涯中的成长速度。对于企业来说，关系到能否在最短的时间内，让大学生成为企业的有用之才，为企业创造业绩，作出贡
这门课程将帮助你建立科学的职业生涯规划，认识自己的优势和劣势，明确发展方向，掌握职业规划的主要原理和技术。通过课程，你将更容易解读现有岗位要求，增强工作积极性和管理能力，重新审视过去、现在和未来，减少工作烦恼，获取职场正能量，实
在职场沟通中，许多员工和管理者常常面临诸多挑战和困惑。《古贺报联商TM》通过实战案例和6W3H框架，帮助学员掌握及时、高效的沟通技巧。课程不仅关注如何向上汇报、联络同事，更着力于商谈技巧和语言模式的转换，提升全方位的职场沟通能
本课程旨在帮助员工认清职场本质，善用自身能力，清晰价值追求，明晰各方要求和回馈，调适职场状态，共同打造人与企业共赢的职业关系。学员将从课程中收获凝聚共识、激活绩效、提升意愿能力，实现职业化认知状态，减少人才流失率。通过理论讲授、
1.组织能力与人才发展
2.岗位胜任力与人才画像
3.方法论：经验萃取的方法之一——培训课程转化
4.方法论：经验萃取的方法之二——情景辅导
5.方法论：经验萃取的方法之三——文化沉淀
6.方法论：经验萃取的关键——整
典型解剖：职场失败和职业困顿的根源
生涯模型：熟悉生涯设计的模式和方法
现场教练：从职场情景出发做生涯计划
完善目标：完美的职业人生是设计出来的
这门课程是针对当前就业市场变化而设计的，旨在帮助求职者深入了解市场趋势，掌握有效的求职技巧。通过学习个人职业规划、简历优化和面试技巧等内容，学员将全面提升就业竞争力，适应快速变化的就业环境。课程还提供实战案例分析和职业转型策略，
这门课程将帮助新员工快速培养成为企业所需的翘楚。通过系统、全面的学习和认知，学员将掌握职业化的内涵、表现，共创出符合企业文化特点的职业画像与行为能力。学员将学会职业化心态的表现—责任心，掌握职业化行为的表现—执行力，以及掌握职业
《职业生涯规划加速指南》是一门针对企业基层员工的在线课程，旨在帮助职场人明确规划、突破困惑、激发潜能、实现自我价值。课程从三大职业生涯阶段出发，带领学员掌握正确的职场思维，评估个人职业价值，制定科学职业发展规划。讲师具有丰富的培
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