蓝特HR-114路由器初始密码是多少？

是一样的。Lantech即蓝泰克是2015在中国深圳成立的合资工厂，主营智能包装设备，产品主要有缠绕机，开箱机，装箱机，封箱机，打包机，码垛机，流水线等设备。其中蓝泰克缠绕机是全球最先进的缠绕机，拥有多项独创专利技术，有不用电不用气的自动上切膜系统，恒力出膜系统，智能报警系统，底盘静音系统等，可以达到省人工，省材料，高包装效率的效果。同行业中品质出众就是他们的优势。希望采纳！

lantech（蓝泰克）是世界先进的智能包装设备研发生产企业，产品包含后道包装整体解决方案和相关设备，有缠绕机，封箱机，开箱机，装箱机，打包机，流水线，其中“蓝泰克”品牌缠绕机已成为世界先进的缠绕机，享誉全球，受到了世界500强企业的青睐。

深圳创蓝泰克智能设备是Lantech(蓝泰克)在中国的合资工厂，世界先进的智能包装设备生产企业，我厂采购过蓝泰克缠绕机和打包机，价格比原来的手动的要贵一点，和全自动的机器比价格还是相对优惠的，不算贵了，不过用他们的机器可以节省不少包装材料

Lantech蓝泰克2015年在中国深圳设立工厂，总部在深圳，在上海、北京、广州、苏州、重庆等地都有设立销售分支。

蓝泰克他们是主营智能包装机械设备的公司，在中国区主营的产品有缠绕机，封箱机，流水线，打包机等工业用生产设备。

还行吧，我们公司有采购Lantech（蓝泰克）的缠绕机，售后服务还是不错。一开始不会用，他们也让技术人员指导了，看后期吧，主要看他们能够保修3年呢。

电源开关或者路由器屁股后面有个小孔，拿个针捅一下，让它重新启动，然后再输192.168.1.1

蓝泰克是在中国的合资工厂，经营都是延续国外的模式，待遇上面自然错不了

Lantech（蓝泰克）2015年成立合资工厂，主要服务中国和亚洲地区，详情建议你去官网上看

ORING 是台湾的。 LANTECH 没听说。工业交换机一线的品牌是：赫斯曼、西门子（RUGGEDCOM)、 MOXA 等。

1、台湾的有MOXA、瀚通蓝泰克Lantech2、加拿大罗杰康Ruggedcom3、德国西门子SIEMENS4、MRD子午线5、工业交换机领域的首创者，原来德国的赫斯曼Hirschmann、6、东土KYLAND。7、其他很多的品牌，主要有以下这些品牌：美国的Garrettcom、N-Tron、SIXNET、德国的菲尼克斯等；国内（包含台湾地区）有研华、烟台正维、北京欧迈特、苏州恒启等品牌，另有上海兆越、三旺通信等。

大功率激光切割机如果在设备上直接编程，由于占用机器太浪费时间。大家都是用离线编程软件编程。目前市面上采用较多的是lantech，但是真正好用的是alma。

工业环网交换机，费用充足，就选进口品牌赫斯曼和西门子费用一般就选国产的东土和MOXA

激光切割机编程最麻烦的是画图切割图目前可用软件钢构CAD输入参数就能自动出整体构件图和展开图和切割图下料图还可以自动提取图形外轮廓

可多了,有:AE2000 Agere Aigo爱国者 Allied Telesyn安奈特 Alpha阿尔法 Aopen建基Apple苹果 ARGOSY康特 Asion亚迅 ASUS华硕 Aztech爱捷特 Belkin Bell贝尔 BENQ明基 BeWAN Broadcom Buffalo(MELCO)美禄可 Cnet Compex Creative创新 Crystal Semiconductors DAVICOM DESHARK帝鲨 DGC大吉D-Link友讯 DWnet中怡数宽 EagleTec鹰泰 Edimax爱迪麦斯 Eicon Elsa艾尔沙E-tech力宜 GigaByte技嘉 Guillemot&Hercules大力神 Hardlink固网 Hayes贺氏 HP-Link和平IC Plus Intel英特尔 Kingmax KingNet金浪 KINGTECH LanPRO Lantech蓝特 Lenovo(Legend)联想 Linksys Longshine Longway龙维 MarvellMicrosoft微软 MOVADO MSI微星 MX Netac朗科 Netchaser Netgear网件 Olitec Phoebe Micro Proxim Realtek瑞昱 Rongfeng融丰Samsung三星 SBE SiS矽统 SMC Sony索尼 Soyo梅捷Start(Star)实达 T&W同维 TE2000 Teles Teltrend Tenda腾达Topstar顶星 TP-link普瑞尔 TwinMOS勤茂 UCOM友康 USRobotics（USR） VIA威盛VTION网讯 Wealnet维网 Winbond华邦 Wonda网达 XINGNET网域 Xircom ZOT零壹科技 Zyxel 慧谷 3COM Accolade崇盛 Accton智邦 Adico ADMtek.....................................????

工业交换机的厂商主要有： 德国赫斯曼，加拿大罗杰康，德国西门子，美国N-tron 台湾MOXA，SUNIX SUNXA 本土的有东土 恒启 三旺 TSC等 。整个行业大概规模是一年10亿。赫斯曼是龙头老大，罗杰康在国内主要做电力，西门子最近在扩张这块业务。但这几家价格都非常高。台湾的MOXA在大陆市场力度有一定的份额，而且越做越响亮，很多大项目都有应用，品牌和价格完美的结合 。性价比较高的看下SUNXA,全系列产品宽温化，价格也是做的超低，成本与质量并重，品牌力度就差了些。对品牌要求不高的可考虑这款，返修率非常低，价格也是非常低。

TP-LINK(普联) D-Link(友讯网络) CISCO(思科) H3C(华三通信) 华为(Huawei) NuQX(欣向) TENDA(腾达) 艾泰 NETCORE(磊科) Mercury(水星) 金浪(KINGNET) 飞鱼星(VOLANS) Qno(侠诺) 锐捷网络(Ruijie) 华硕(ASUS) 中兴(ZTE) FAST(迅捷) ipTIME Cisco-Linksys MAIPU(迈普) Vigor 博达(BDCOM) 联想(lenovo) IP-COM 阿尔法 NETGEAR(网件) 神州数码 港湾网络(HARBOUR) Wealnet(维网) 神州数码网易通 Juniper HP(惠普) Hillstone(山石) 中怡数宽(DWnet) 致赢(MaxWin) Alcatel-Lucent 万兆(WISE) 速通 Nateasy(欣联) 固网(HARDLINK) IPCOM 海蜘蛛(Hi-Spider) Quanma(全码) NetShare(极顶科技) 慧谷 ECOM LECOTEK(雷射) Nobletek(诺博) CCOM AboCom(友旺) 网达(Wonda) Allied Telesyn(安奈特) EDIMAX(爱迪麦斯) 贝斯特(BEST) MOTOROLA(摩托罗拉) 朗圣(LESOCOM) AVANET(亚华网络) VTInfo(网泰) 万林克(Vanlink) ACCTON(智邦) diguard紫光比威 NESCO PCI ADNS(恒宇视野) PLANET(普莱德) LANVOLAN UCOM FORECAST XINGNET SMC 冰峰(ICEFLOW) ZyXEL(合勤) 释宝慧龙 天门(FlowGate) 网星(NETSTAR) U-smart 顶联网络(Topstar) 凯创(enterasys) ZOT(零壹) 趋势(TRENDnet) iFNetworking ITS DGC(世纪大吉) MOXA(摩莎) 三星(SAMSUNG) RAD TCL A+LINK ELLINK Telindus INMI(英迈) 思叠(SeaDee) 冠泰 B-Link 通用 腾铭 龙图共展 GOONE(智壹) 清网 数科(SKK) MRV Cellvision MPS(微子) 捷讯数码(Link com) NASI A-TONE GIGAWAY BRO-WAY(博威) ORINAT UGR(联合金彩虹) EZ-Link Micronet AnyGate 网新易尚 诺基亚(NOKIA) Link-Max LG LANTECH(蓝特) 实达(Start) Intel(英特尔) adico(爱科电通) 目前大部分都是在国内生产的。希望采纳

问题一：诺薇兰化妆品怎么样 买化妆品还是建议去商场超市，美容院专卖店买，有发票有保障 问题二：诺薇兰的护肤品怎样 诺薇兰的护肤品效果一般啦 问题三：诺薇兰化妆品怎么样？ 适合二十到三十年龄段。我用过诺薇兰的霜，还是不错的，可以选择 问题四：诺薇兰的护肤品怎样 不错，我用的他家的紫色的隔离是我长这么大第一次用干净的化妆品，价位也合适，效果也不错，可以试一下 问题五：我想深一点的了解一下诺薇兰护肤品 上海诺薇兰日化有限公司2005年公司斥资5000万元新建上海诺薇兰日化有限公司生产基地，占地面积28亩，建筑面积达2万余平方米，拥有现代化专业的化妆品研制、开发及生产能力的新工厂。 　　自2005年创始以来，诺薇兰就把成为行业内最优秀的化妆品企业作为执着追求的目标，始终以“创造一个杰出的美丽事业”为使命，凭借自己的不断创新与追求完美品质的经营理念，在短短的五年内，迅速发展壮大。成为了行业内一颗迅速崛起的东方明珠。 目前诺薇兰公司旗下拥有“诺薇兰”、“花姿美”、“柏莉”三大品牌千余种产品，成功实现了多品牌、多渠道的发展运营模式，综合实力日益增强，并与法国兰纳正式签订战略合作协议，充分汲取 LANTECH兰纳公司先进的技术，引进跨国集团的成功模式。 上海诺薇兰凭借鲜明的品牌形象、卓越的产品品质与创新的营销策略，赢得了越来越多的品牌赞誉。我们用品牌作为鲜花，用品质作为情意，用服务作为双手，真诚的邀请您携手诺薇兰的美丽事业！ 诺薇兰品牌标准色：诺薇兰红 pantone187c 诺薇兰红象征创新、 *** 。红色文化就是为了信仰、理想不怕牺牲，执着追求的文化。 诺薇兰红也包含了中国的民族性，中国情，代表了喜庆富贵，使人联想到美好前景。 诺薇兰红的由来是根据中世纪意大利皇室古典红而来。以其与生俱来的王者气度与奢华 大气的贵族品位征服世人，吸收传统融合时尚，将古典文化和现代精神的完美结合。是 一种新古典的文化情怀，是一种沉淀的艺术，是一种现代的气质，无不体现着怀旧的魅力， 内敛的高贵，完美地体现了中国新时代都市精英新贵族的风尚，个性而不张扬的风格。属于新型的牌子，虽然现在没什么名气，但是产品还是不错的。而且产品比较全面，价格比较实惠 问题六：我最近刚买了诺薇兰的化妆品，不知道这个是不是好用 这个价格不贵,好不好用看个人呀,每个的的肤质都不一样! 问题七：诺薇兰化妆品适合多少岁 买化妆品还是建议去商场超市，美容院专卖店买，有发票有保障 问题八：诺薇兰化妆品怎么辨别真假 买化妆品还是建议去商场超市，美容院专卖店买，有发票有保障 问题九：诺微兰化妆品好吗 适合二十到三十年龄段。我用过诺薇兰的霜，还是不错的，可以选择

很好 保湿我自己卖了十一年 一直很好，回头率也高

预拉伸是指一些在使用过程中会受到拉伸应力的部件或器件，在使用之前预先在一定范围内受力拉伸，避免在使用中严重变形。举一个通俗的例子，常用的塑料纤维袋在生产时如果不经过预拉伸，半米长的纤维袋装东西后可能会伸长至一米才能提起，工业上预拉伸的意义就更重大了，例如斜拉钢索等，预拉伸是不可或缺的严格的工序。

　(1)小车环链式缠绕机这类缠绕机的芯模在水平放置，以环链、丝杆机构带动小车运动，能进行螺旋和环向缠绕，缠绕时芯模绕自身轴匀速转动，小车在平行于芯模轴线方向往复运动。芯模转速与供给纤维的小车速度控制在固定的比值，以保证缠绕角不变。小车往复运动，从芯模一端到另一端，形成了相反方向的螺旋线型。螺旋缠绕的缠绕角范围为12。u223c70。。环向缠绕仅在筒身段进行，小车移动速度变慢，芯模转速变快，缠绕角范围通常在85。u223c90。之间。缠绕机设备　　(2)绕臂式(立式)缠绕机绕臂式(立式)缠绕机。芯模垂直放置。这就消除了芯模挠度，同时也使绕臂容易配置。这种结构布局适合于中型或大型的缠绕机。缠绕时，将绕臂倾斜一小角度，以避开芯模两端的金属接嘴，同时用改变倾斜角度的方法来调整缠绕角。位于绕臂端部的丝嘴随着绕臂的旋转在固定平面内作匀速圆周运动。芯模绕自身轴线慢速旋转。绕臂(丝嘴)每转一周，芯模转过一个微小角度，反映在芯模表面上是一个纱片宽度。纱片与两端极孔相切，依次连续缠绕到芯模上去。各股纤维互相紧挨着，不发生纤维交叉。纤维缠绕轨迹是一条单圈平面封闭曲线。封头的外形必须按满足应力分布和防止纤维打滑的条件来设计。环向缠绕一般是用丝杆驱动丝嘴上下往复运动来完成。

系统化管理模式范文 　　系统化管理模式范文，范文的意思就是说教学中那些作为模范的文章，也可以说是指写作的模板。一般最普遍用于文秘写作的参考，也可以文章的参考。下面是系统化管理模式范文。 　　系统化管理模式范文1 　　系统，就是工作元素的顺序得到高效组织，并由团队成员反复遵循的机制。人们所遵循的工作顺序代表了完成工作所需的"最佳实践"。系统的目标是减少进入流程的偏差，由此消除浪费，实现高效能。 　　系统的重要特征是每个人每次都以相同的方式做事。企业确定完成任务各个步骤的最佳方式。lOCaLhOst目标是无偏差地完成任务。完成任务的方式成为持续改进的基线。 　　 成功建立系统的企业确保完成以下6件事情： 　　他们将经营的各个方面转化为系统；他们运用系统来消除低效，提高产出；他们让系统走出生产车间，进入各个经营领域；他们有实施变革的坚定决心；他们反击对系统的抗拒；他们建立相互信任和尊重。 　　 一、将所有工作流程系统化 　　高效能企业事实上将经营的所有方面都转化为系统。企业必须实现系统化，拥有标准化流程支付账单、处理供应商和客户关系、销售货物、创制产品以及决策，否则提高产能只是流于空想。 　　看看世界储蓄（world savings）银行如何管理预算。跟大多数企业一样，该银行有严格的预算流程，预测来年的销售目标和成本，提议的每项开支都要接受询问"这样做有什么良好的经营理由？"但是夫妇共同经营这家金融机构的马里恩·桑德勒（marion sandler）说："预算无论多精确，总会存在必须预算外开支的情形。" 　　部门经理可能有些机动余地，或者安置一笔款项以备预算外的不测情形。但当企业遇到超出所设置的机动款项或者超出应急资金的提议开支，该怎么办？有人最终需要做出"花不花钱"的决断。这种决策通常落到企业主、首席执行官或非常高层主管的头上，他们才有签字权。世界储蓄银行却不这样做。 　　"预算案通过后，我们的系统处理预算外开支的方法是将它们逐项递交预算评审委员会。"桑德勒说道。人们可能立即联想到委员会成员都是白发苍苍、经验丰富的老者，高高在上地颔首聆听预算失调的申诉和悲苦以及申请资金的要求。 　　世界储蓄银行不是这样。其预算评审委员会的独特之处在于，该银行运用委员会成员制度，来向职员和主管灌输企业文化。桑德勒将委员会描述为轮值型的组织，在人们眼中，这也是学习企业如何思维及运营的极好方式。"通过变动成员，我们让更多员工有机会体验并理解我们的文化。"她解释道。 　　世界储蓄银行的预算评审委员会最令人吃惊的是，公司的联合首席执行官桑德勒夫妇都不是委员会成员。"我跟赫布（herb）以前都是成员。"马里恩回忆道，"但你必须明白，我们是个大家庭。我们有许多非常有才华的人员，我们信任他们。"组建委员会来评审提议的预算外开支，就是构筑系统，不是这种决策落到某个"重要"人物手中。 　　 二、以系统消除低效 　　组织必须认识到，没有标准化系统，就无法提高产能。财富500强之一的yellow freight公司深知其中的道理。首席执行官比尔·佐勒斯（bill zollars）认定，公司需要实施将其数百个货运终端联系起来的系统。"我一到任，就发现公司到处是想努力正确行事的优秀人才，但是各个终端的工作流程都不相同。"佐勒斯说道。 　　yellow freight公司让工作者参与进来，从头开始寻找最佳实践。他们分别研究每个流程和系统，最终确定完成各项任务的最佳方式。佐勒斯选定公司在cleveland市的大型货运终端作为首个实施地点。起先，员工抗拒新系统，认为它们只不过是管理层监视他们的手段。但是cleveland的货场经理里克·布伦尼曼（rick brenneman）坚持不懈，最终让每个人都接受系统，使之取得巨大成功，产能奇迹般地提高。 　　接下来，佐勒斯指导公司最大的100个货运终端实施收发货的新系统。实施了这些系统的货运终端将获得银色证书，并开始争取金色证书，后者包括码头流程和陆路运输的操作系统。为确保每个货场都明白必须参与，公司派出由地区总经理、货运终端经理和产业工程师组成的团队到各个货场，花7周时间教练指导他们获取认证。 　　结果是料想得到的。随着货运终端获取银色和金色资格，低效运作给公司造成的数亿美元成本得以消除，产能迅速攀升。试想，一遍遍地以相同方式执行相同的任务或职能，但每一次都努力将它做得更快、更好、更经济，并且听取每个参与者的意见，结果会是怎样。你不但有个系统，而且这个系统终将带来产能的提高。 　　 三、所有经营领域系统化 　　你有没有想过，为什么大多数企业仅仅在生产车间中引入系统，而让企业的其他部分自行其是？ "不能在经营各个领域应用系统，是完全没有根据的。"世界领先的拉伸包装薄膜、码堆机和传送系统生产商lantech公司的董事长帕特·兰开斯特（pat lancaster）指出，"好像全世界都习惯于相信，车 　　间工人可以整管，而其他部门都碰不得。" 　　来自simpler咨询集团的布鲁斯·汤普森（bruce thompson）和埃德·康斯坦丁（ed constantine）都赞同，所有经营领域都应该系统化运作，鼓励以自然可靠的方式处理工作。汤普森和康斯坦丁还认为，人们通常根据管理层制定的规矩行事，比如他们也许使用在某个流程再造演习中决定的懒惰办法。 　　"大多数企业已经陷入规矩文化：比如10年前，有人在采购订单中犯了个错误，于是就制定了采购订单必须报批两次的流程。"汤普森说道，"犯错人几年前就不在了，该企业增添的新技术让这种错误不会再现，但企业人员还在忙着重复报批采购订单。" 　　虽然情形在不断变化，康斯坦丁评述说，大多数企业并不变革流程以反映新的情形。他说："最终结果是，所有部门都在处理各类事项，因为一直都这样做。而工作人员竭力捍卫自己所做的事情，因为他们不想丢掉工作。" 　　帕特·兰开斯特警告说："你在走进车间以外的其他部门，试图推行某个系统时，最好有所准备，因为你听到的第一句可能就是你要干预我的工作，我就不干了。"精益企业研究所（lean enterprise institute）的吉姆·沃马克（jim womack）更是一言切中人们抗拒系统的真正原因： 　　"你要面临的一个大问题是，有人把自己看做专家，并认为专家的工作就是成天做一次性的重大决策也就是说，他们认为自己的工作就是让自己显得重要，每天重起炉灶。" 　　 四、下定决心实施变革 　　高效能企业的领导者都是强人，他们对如何经营企业有明确的决心。与之相比较，许多其他企业经理人似乎都害怕出乱子、得罪什么人或侵犯某人的领地，结果就无法产生有力的变革，一次次地做表面文章。 　　有个真实事件证明这一点。某家大型企业聘请顾问来帮助其改革笨重的销售部门。顾问团队刚到的第一天，该公司的某个资深销售主管就堵在门口，不让他们进来。"我知道你们这些人是干什么的，"她嚷道，"你们用系统将每个人变成机器。在这儿可不行。我们不要什么系统。 　　如果你进门一步，整个销售部门就集体辞职，让公司没生意做。"几个同事一起劝说，她才平静下来。最终，她被带走了。过了一会儿，聘请顾问团队的首席执行官出现在门口。他把顾问们带到停车场，神色紧张地说道："不好意思。记得吗，我告诉过你们会遇到一些阻力。你们先回酒店吧。我会尽力想办法，今天我们回头在你们的住处碰面。" 　　那天晚上，首席执行官在会谈一开始就说："那位女士今天给你们造成那么多麻烦，我再次表示抱歉。她在公司干了好久，不喜欢变革。但业绩还不错，如果可能，我们还是想留住她。" 他解释道，她一直是个麻烦，但他不想因为她而减少顾问团队的成功机会。 　　于是，他提出了个妥协方案："我们把她和她的几个同党跟其他人分开，给他们独立的办公室，让他们按照以往的.方式做事。还有一件事。 　　其他大多数人都知道我们状况不佳，需要帮助，并愿意尝试，但有一个条件：如果他们中有谁不想做你们所建议的什么事情，都有权不执行那部分建议。"可以想象，那家公司最终怎么样。首席执行官太想取悦某些人，为公司取得最佳的利益妥协，结果漏洞越挖越大，麻烦越陷越深。 　　系统化管理模式范文2 　　 一、激励系统化管理的现实需要:企业激励管理存在的现实问题 　　在市场化的过程中,随着外资企业进入和与世界企业管理接轨,我国企业越来越注重加强人力资源管理与开发,加强企业激励管理。但是由于传统意识和企业管理水平的限制,在激励管理中仍然存在诸多问题: 　　1、激励管理的意识落后,激励方式简单。我国大部分企业人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,很多企业仍然把员工当作工作的机器,管理时采取简单、粗暴的乎段,缺乏激励的意识。 　　2、激励管理不科学,缺乏绩效评估体系。很多企业没有建立科学的绩效评估体系,员工绩效的好坏常常是企业主管根据个人的主观意识断定。即使有绩效评估,但常常是朝令夕改,导致企业激励政策灵活性有余,稳定性不足。 　　3、激励管理不系统,缺乏科学的报酬系统。企业常常随意延长员工的工作时间而不给相应报酬;工资、奖金发放不及时并且克扣现象严重。。 　　综合以上问题,我国企业有必要建立系统化的激励管理方式,实行科学的激励管理。 　　 二、人性假设及企业激励系统化管理的含义 　　1、企业激励系统化管理的前提:合理界定“人性假设” 　　“人性假设”是对人进行激励的前提,因为通过“人性假设”来界定人究竟是怎样的、人究竟需要什么只有了解人后才可能找到驱动其前进的动力源泉。管理者的激励就是要对其下属的需要进行识别,以诱导其满足自我需要并内化为按照管理目标自觉行动的过程,所以个人需要是激励的基础。 　　对企业中人性的假设都有其一定的合理性和管理意义,但是又都有其片面性。因此在代初,史克斯等人提出“复杂人”的假设,“复杂人”假设的主要观点有: 　　第一、人的需要和动机是多种多样的,是受到各种内外部条件作用的结果; 　　第二、人在同一时间内有多种需要和动机,它们相互作用,可以结合统一; 　　第三、人是可变的,人可以通过他们的组织经验,能够熟悉新的动机,能够对各种不同的管理策略做出反应。 　　 2、企业激励系统化管理的含义 　　企业激励系统化管理就是从“复杂人”假设出发,对企业中的人员进行激励管理时从员工需要和企业内部与外部环境特点出发,建立激励系统,对企业各层次人员实行动态系统的激励,并将激励贯穿企业管理全过程的管理方式。企业系统化激励与传统激励模式相比,激励系统化管理更注重对企业内部与外部环境研究,激励效果的反馈,激励机制的科学化。 　　 三、企业激励系统化管理模式的构建 　　企业激励管理系统是企业整个管理系统中的一个子系统,同时也是企业系统比较重要的一个组成部分。构建企业激励管理系统首先要确定该系统的输入与输出元素,根据激励对象的不同层次采取不同的激励方式;其次是建立激励系统的各项运行机制与反馈机制;此外一个良性的系统必须与内部环境和外部环境统一并且取得系统整体功效大于个体要素功效之和的效应,因此要对系统的环境做出分析。 　　系统化管理模式范文3 　　1、制度化管理模式：所谓制度化管理模式，就是指按照一定的已经确定的规则来推动企业管理。当然，这种规则必须是大家所认可的带有契约的规则，同时这种规则也是责权利对称的。 　　2、系统化管理模式：企业的系统化标准化统筹化的管理是通过完成企业组织机构战略愿景管理、工作责任分工、薪酬设计、绩效管理、招聘、全员培训、员工生涯规划等七大系统的建立来完成的。 　　3、随机化管理模式：独裁式管理作为一种随机化管理，就是因为有些民营企业的创业者很独裁。他说了算，他随时可以任意改变任何规章制度，他的话就是原则和规则，因而这种管理属于随机性的管理。 　　4、温情化管理模式：这种管理模式强调管理应该是更多地调动人性的内在作用，在企业中强调人情味的一面是对的，但是不能把强调人情味作为企业管理制度的最主要原则。 　　5、友情化管理模式：这种管理模式也是在企业初创阶段有积极意义。在钱少的时候，也就是在哥们儿为朋友可以而且也愿意两肋插刀的时候，这种模式是很有内聚力量的。 　　6、亲情化管理模式：这种管理模式利用家族血缘关系中的一个很重要的功能，即内聚功能，也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理。

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西门子SCALANCE X系列是适合工业环境的工业以太网交换机，其种类齐全，是交换式工业以太网网络的核心。既支持SNMP和WEB诊断，也支持PROFINET诊断。提供了工业级设计的高可靠性、高可用性和维护简便性。北京天拓四方科技有限公司总工程师表示SCALANCE X工业以太网交换机的优势不仅仅局限于此，下面为大家做个详细介绍。SCALANCE X系列工业以太网交换机优势：1、坚固、创新、节省空间的外壳设计，可非常容易地集成到SIMATIC 解决方案中( 可选择标准35mm DIN 导轨、S7-300DIN导轨或直接墙壁安装)2、套筒式设计， 以及P R O F I N E T 工业以太网连接插头FastConnect RJ45 180 插头可去除应力和扭力3、高速冗余特性，对于SCALANCE X-200、SCALANCE X-300或SCALANCE X-400，可快速重新组态多达50 台交换机的环网(<0.3 秒)4、SCALANCE X-300及SCALANCE X-400提供的Standy环网耦合功能北京天拓四方科技有限公司总工程师还针对SCALANCE X系列工业以太网交换机的不同型号为大家做了详细介绍。SCALANCE X 是SIMATIC NET 新系列产品，其中有工业以太网交换机。交换机是专门用于将数据发送给既定目标地址的有源网络部件。SCALANCE X 产品组包含各种各样的模块化产品系列，每个产品都与自动化任务相匹配。SCALANCE X005 与XB000 入门级交换机非网管型交换机，带有多个电气端口或单个光纤接口可用于小型自动化系统上。SCALANCE X-100 非网管型交换机带有电气端口和光纤端口，冗余馈电装置和信号触点可用于设备层的应用。SCALANCE X-200 网管型交换机用于设备层到全厂网络化的应用。由于配置组态及远程诊断功能都集成在了STEP 7 工程软件中，工厂的可用性水平得到了提高。具有高防护等级的设备无需安装在控制柜中。对于有硬实时要求和最大化有效性要求的工厂网络可利用对应的等时同步交换机(SCALANCE X-200IRT)。SCALANCE X-300 增强网管型主要应用领域为高性能工厂网络与企业网络相连接的衔接部分。SCALANCEX-300 增强网管型产品系列结合了SCALANCEX-400 系列( 不包含第3 层路由功能) 的固件功能和SCALANCE X-200 产品系列的紧凑结构。因此和SCALANCEX-200 交换机相比，SCALANCE X-300 交换机既具有更好的管理功能，又具有更好的固件功能。模块化SCALANCE X-400 交换机用于高性能工厂网络( 例如具有高速冗余的工厂网络)。基于模块化结构，交换机可针对相应的任务进行精确地调整。由于支持IT 标准( 例如VLAN，IGMP，RSTP)，可以将自动化网络天衣无缝地集成在现有办公网络之中。利用Layer 3 的路由功能允许在不同IP 的子网之间通讯。

什么是工作团队呢?简单定义而言,就是一小部分拥有互补技术的人为了一个共同认可的目标,相互交流合作,共同承担责任而实现目标的群体。追究其盛行的原因是因某种工作任务的完成需要多种技能,经验。这时团队来做通常效果比个人好,并且它有助于增强组织的民主气氛,提高员工的积极性。 如今,由于许多公司的工作薪酬制度仍是以个人绩效为基础,这种做法很难使团队成员买工作团队的帐。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金,干吗要讲什么工作团队协作呢? 为了抵消有关个人绩效工资可以改进工作绩效的的神话,我们应当看到,当我们将一大部分集体奖励记入团队成员的一揽子报酬中的时候,会出现什么情况。联合纳入绩效衡量的单位越多,评价的绩效也就越可靠。人们可以非常准确的说出一个组织、一个下属子公司在销售、利润、生产率等方面的情况如何,但要明确区分究竟谁负责了多少生产率、质量和销售额,通常是很困难的,或者说几乎是不可能的。正如获得诺贝尔奖的经济学家赫伯特.西蒙(hebertsimen)指出的那样,组织中的人是相互依赖的,因此组织的成果是集体行为和表现的结果。如果你能轻易、准确、可靠的度量和奖励个人贡献的话,那么你可能就完全不需要一个组织,因为每个人都会以个人的身份独立进入市场。在那种典型的以个人绩效为基础的薪酬制度下,经营管理者决定加薪,确定薪资增长预算在本单位总薪资预算中的比例,这必然是一个“零———总和”(zero-sum)的过程。我得到的加薪越多,剩给我的同事的加薪额就越少。因此我的同事的绩效越差,我就会越高兴,因为我知道相比较而言我显得更好一些。在组织让所有人们为固定的奖金额而竞争的单位中,都可能出现类似的动机,这种竞争阻止人们分享最佳经验,阻止人们向组织中的其他成员学习。例如,1995年11月,《财富》杂志报道说,在位于肯塔基州路易斯威尔的一个包装机械制造商———兰特克公司(lantech),个人奖励引起了非常强烈的敌对状态,以至于该公司的董事长伯特.兰开斯特说:我95%的时间都用在处理冲突上,而不是用在如何为我们的客户服务上。 综上所述,如果工作团队中的每一个成员独立的进行工作,但创造出一个共同的产出,那么,每个成员对产出的边际贡献不仅取决于他自己的工作状况,还依赖于其他成员的努力,并且还不能独立的观测,在这种情况下,以个人绩效为主的评价制度就不适用了。

汽车行业的，应该学习JIT管理模式，也就是日本人开发出来的一种TPS管理模式，1960年代开始，以丰田为代表的日本汽车制造业通过实施JIT生产模式，以低成本、高质量的突出优势迅速占领美国汽车市场，引发了美日之间长达十年的汽车贸易战。 JIT——因其经营效率极限化被美国学者赞誉为“精益生产”，并对人类的生产革命产生了长远影响。 后来多国汽车公司纷纷效防福特汽车克莱斯勒汽车公司保时捷汽车通用汽车 Lantech 有限公司 - 包装机器 Wiremold 公司 Pratt & Whitney - 喷气发动机制造商

建议买交换机：）hub太落后了

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环网交换机是一种特殊的交换机，因为主流的环网交换机均为工业交换机，因此一般可以将其称为工业级环网交换机，环网交换在环网结构上有很多的优点，比如有冗余性、可靠性等。作为大代理商我想问你指的是哪方面？技术、质量、还是市场？综合来讲的话，目前比较符合的有以下企业：F-tone Networks（北亿纤通）也在给华为、华三光模块做代工；罗杰康；西门子；思科等。平时我们从北亿纤通出货比较多，看重的是他们的综合水平，兼容性好，性价比高，当然其他企业的也有大量出货，主要是不同类型的产品各个企业的优缺点都不一样，从优入手嘛。

1、关注细节大部分企业都声称他们注意了细节，实际情况并非如此。不少企业都会为轻率的决定而内疚，为四处灭火而不安，为实施一个接一个的新项目而忙碌，为不断出现的小修小补而奔走，为快速提高利润而绞尽脑汁。这就是为什么要关注细节的原因。2、勇于竞争不少企业都尊重、认可、提拔和奖励那些能快速进入状态、吸取知识的多面手。3、简约即美当有人问及马丽昂·桑德勒是否有一个专职司机时，她点点头承认这是她小小的奢侈。她的司机就是她的丈夫，人非常可靠（他的表现远远超过了对一个司机的要求）。4、从长计议Nucor钢铁公司的首席执行官丹·迪米科（DanDiMicco）说，当你从长计议的时候，几乎每个商业决定都会因为你的立足点是长期而非短期而不同。钢铁行业是个周期性的行业，他说，时机不对或者需求疲软的时候，情况就会相当糟糕。5、鄙夷浪费所有精益、高效的公司的领导人都认同鄙夷浪费观点，他们同意赫伯·桑德勒的说法：富有效率和成功的公司不是不花钱，而是讲求花钱的艺术。6、成为良师精益型的企业有一个共同特点，那就是它们的首席执行官都把自己的作用定义为师长。他们热切地和周围的员工分享他们的观点和见识，而不是颐指气使，高高在上。7、小心谨慎可能你会想，将一丝春风吹进死气沉沉的钢铁企业是件很困难的事情。Nucor公司董事长肯·伊文森（KenIverson）清楚地记得那一天，他做出了让公司的每个人都戴同一种颜色的硬帽子的决定。以前，他一直希望在公司创造一种人人平等的文化。有天，当读到了一篇关于某加拿大公司采取这一措施的文章后，他受到了启发，决定将其用于Nucor公司。8、摒弃官僚官僚主义意味着浪费金钱，对员工的鄙视、对竞争精神的践踏，与精益、高效差之千里。出色公司的领导人，比如Lantech公司的兰开斯特会告诉你任何不能增加价值的东西都是浪费，领导的任务就是清除它。9、信任他人当你让员工真正感到他们的价值，当员工明白他们的努力同公司的成功密不可分时，他们会有参与感，他们的效率会更高。即使有裁员、削减规模和重组的发生，他们也能坦然对待。

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主要看环网协议，目前我知道的品牌有MOXA Lantech等

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法律法规，指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等法律法规的不时修改和补充。其中，法律有广义、狭义两种理解。广义上讲，法律泛指一切规范性文件；狭义上讲，仅指全国人大及其常委会制定的规范性文件。在与法规等一起谈时，法律是指狭义上的法律。法规则主要指行政法规、地方性法规、民族自治法规及经济特区法规等。

可以选择影视制片、影视制作管理专业，比如北京电影学院、中国传媒大学等主流艺术院校都有设置；当然也可以在综合性大学中找到类似名称的专业；抑或是如果你的意向是舞台演出，也可以考虑戏剧学院的舞台管理专业。通俗地讲，“制片人”有三种：一、是指负责整个影片或电视剧策划人，负责摄制生产，以及资金融资人。二、是专业技术上负责整个影片或电视剧项目制作人。三、是指影片或电视剧投资者本人（一般仅只是署名，非专业制作人）。在香港和台湾通常将制片人的名称称做为监制。他们是电影或电视剧的最高管理者，全权负责“挑本子、找款子、组班子、卖片子”等全盘工作。制片人是整个剧组的主宰，摄制组的最高权力者，既有权决定聘用优秀成员，也有权开除在剧组违纪行为的成员。从片子的成到片子的上映，是全片贯穿的核心人物。扩展资料：当剧组制片人不在时，担当制片人角色，代制片人管理剧组，执行制片人权利及义务。1、监督电影电视剧拍摄的艺术质量、生产进度、资金流向。2、及时处理行政管理和艺术创作之间或创作部门之间的矛盾。3、制定宣传、推广计划并同时实施，为影视作品的发行做准备。4、审看已完成的影视作品，准备审查材料，报主管部门审查，获得发行放映许可证。5、出售发行影视作品，负责资金回笼。参考资料来源：百度百科-制片人

经常喝果粒橙对身体有好处的，不过还是尽量多吃新鲜水果更好。毕竟加工出的东西为了让颜色等质量保持新鲜等对身体不太好。

和李继续领衔主演电视剧《今生有你》。如何评价这两位演员？前言：和李因电视剧《今生有你》而继续恋情。他们的演技很好。因为两个人成功出演了一部电视剧《对不起我爱你》。因此，当两位演员进行第二次合作时，受到了很多人的欢迎，这部电视剧的收视率一路飙升。对于娱乐圈的明星来说，大部分都很漂亮。李可以说是一个比较低调的演员，所以出道之后也给大家带来了不少作品。如果你熟悉李，你会发现李本人特别白，皮肤冷得发白。这样在取衣服的时候，就会出现不挑肤色的情况。虽然钟汉良相对较暗，但这种黑色特别有魅力。钟汉良有一个绰号叫小青蛙，很多人都很喜欢叫它，这样可以更接近钟汉良。对于很多人来说，他们很喜欢一部两个人演的电视剧。这部电视剧虽然有些虐，但是两人的配合非常好，所以两人第二次搭档是在很多年后才传开的。这部电视剧改编自同名小说，原著小说作者已经积累了一定的粉丝基础。很多人看到两位演员会出现都表示非常期待，也希望该剧能尽快与观众见面。对于一部剧来说，如果演员选择成功，那么这部剧基本上就成功了一大半。因为这两位演员的资历都很深，所以他们在电视剧中出现的时候往往能给观众带来各种惊喜。虽然钟汉良在这部戏里的角色不是霸道总裁，但是他成功的演过霸道总裁这出戏，所以他身上总有些霸道总裁的味道。这次两个人还是合作的很好，希望有更多的观众能支持这部剧。和李共同出演了电视剧《今生有你》。cp怎么样？和李主演电视剧《今生有你》，cp感极强。cp感强的具体原因如下。第一，他们不是第一次合作，所以cp感很强。之前和李曾在《来不及说我爱你》上合作过，可能是因为这部剧的功底，两人也建立了一定的默契。虽然在一起很多年了，但也是在网上演戏，所以能捕捉到彼此的情绪。而且他们生动地刻画了成年人之间隐藏的爱情，在每一次情感爆发中也配合得恰到好处。当然，如果钟汉良不用自己的原创台词，效果可能会更好。毕竟他的普通话还是有点港式口音的，让人觉得有点戏剧感。第二，剧情合理。虽然这部剧听起来很血腥。什么杀父仇人，什么非婚生子，什么弃商为对方当医生等等。但这些情节总比不被暂停好。可怜的女人，富有的男人。他们各自的爱恨纠葛也很现实，不会让人觉得夸张。所以这种CP感自然会让人在这些合理的基础上更有代入感。比如女主的起球大衣，正好对应了她的贫穷。所以这些是相辅相成的存在。第三，他们之间的眼神交流和肢体接触处理的很好。CP有时候不仅要看剧情走向，还要看细节。比如这部剧，男主知道女主的孩子是自己的。他们的解释方式是让拉着李的衣服，边哭边问问题。后来，李拥抱了他一下。其实这些都处理的很好，和角色很契合。所以观众可以看到CP感和他们之间的情感互动。这些都是CP感的经典例子吧？和李再次联袂出演电视剧。cp强吗？《今生有你》中的和李CP感很强，很容易让人代入剧情，被他们的情绪感染。特别是男女主角的演技，让他们的角色活灵活现。这次，他们的合作是第二次合作。他们之前也和《来不及说我爱你》合作过，当时收视率也很高。这部剧是他们时隔12年再次合作，早就引起了大家的关注。在剧中，他们饰演了一对相恋七年的情侣，后来因为仇恨而分手，又复合了，最后决定今生携手。他们之前的合作让大家感受到了强烈的CP感。这次他们在这部剧里的合作亲密默契，有了第一次合作的经验。这一次，他们合作得非常愉快。虽然已经相隔12年，但他们对彼此的状态都非常熟悉，很快就能打起来。两个搭档没有任何陌生感，甚至不需要时间磨合。经过多年演技的锤炼，他们的演技有了很大的提高。这些年来，两人都是演艺圈发展良好的演员，有机会提高演技，扩大知名度。这次合作让大家觉得演技有了很大的提升。一起合作，除了默契感好，演技的提升也让他们更有CP感。你得在演技上遇到一个合适的对手，这样你才能充分发挥自己，提高演技，才能和自己平起平坐的演员一起演。你有一种棋逢对手的无忧无虑感。钟汉良也参演了很多言情剧，但是因为没有遇到情敌，他的演技没能得到充分发挥。这次和老搭档的合作是棋逢对手，他的演技得到了很好的发挥。两个搭档不需要太多的言语，动作，眼神，表情来表达内心，让人觉得很CP。

《琅琊榜2》中“莱阳太夫人”引出了当年的两桩案件，一个是淑妃之死，另一个则是蒙浅雪不育的原因。其实这都是莱阳太夫人所为，而真正指向的则是梁帝和“长林王”萧庭生。据了解，莱阳太夫人想要长林府断绝子嗣，所以在濮阳缨那里讨来了一个首饰盒，里面藏有极寒的东海珠胶。莱阳太夫人调换了原本的首饰盒，而这个首饰盒在蒙浅雪身边七年之久，足以让其不孕不育。而莱阳太夫人的这一行为被妹妹淑妃发现了，淑妃好言相劝让其将首饰盒换回来。但没想到皇后的婢女听到了两人的对话，皇后将计就计借用太夫人杀掉了淑妃。然而没想到的是，莱阳太夫人还诅咒了梁帝，用扎小人的方式对梁帝下蛊。当太夫人拿出针扎小人的时候，小编能看出她眼中的恨意。到底是什么原因让莱阳太夫人如此憎恨梁帝和萧庭生呢?到底是什么原因让莱阳太夫人如此憎恨梁帝和萧庭生呢?原来莱阳太夫人的丈夫，也就是莱阳王的死和梁帝和萧庭生有关系!据了解，皇后柳氏为先帝生了两个皇子，长子便是如今的梁帝，而二皇子就是萧元启的父亲。因为大皇子性情温厚，十分受喜爱，所以被立为了太子，而二皇子也成为了莱阳王。但莱阳王是怎么死的呢?官方死因是暴病而亡。当时莱阳王正值英年，但是却突然得了暴病，没几日便去世了!皇后得知自己的爱子死亡的消息十分伤心，而且宫中也不再提及这段伤心事。但按照官方的死因来看，莱阳太夫人没有理由恨梁帝和萧庭生啊!但是事情要复杂的多，萧元启也和母亲提到自己父王的死因。我们从对话中可以得知莱阳王是得病死的，但好像犯过什么错误不讨先帝喜欢。而且莱阳王死的时候没有入皇陵也没有封号，莱阳府甚至都没有封地!而且梁帝也说当年先帝已经对莱阳太夫人和萧元启开恩了，已经做到了仁至义尽!但是莱阳王到底犯了什么错误呢?而且梁帝也说当年先帝已经对莱阳太夫人和萧元启开恩了，已经做到了仁至义尽!但是莱阳王到底犯了什么错误呢?其实这不光牵扯到了梁帝、萧庭生，还牵扯到了先帝萧景琰!有网友猜测萧景琰最重视军队了，而梁帝从小体弱多病，派兵打仗的事应该是莱阳王的任务。如果莱阳王在长林军的麾下，有没有可能是违反了军令犯了大错，很有可能林深他们的死就是莱阳王导致的，所以先帝才会如此气愤。第二个猜测可能和皇位有关!当时的梁帝还是太子，但是体弱多病有没有子嗣，所以莱阳王听信了小人的谗言想要夺权。大家有没有发现先帝的大儿子元时现在也不过10岁，而元启已经20多了，当时的梁帝没有子嗣，可能小人鼓动莱阳王夺权。当然，至于当年发生了什么事情，我们还要等待剧情的更新才能知道确切的答案。不过真的好想把莱阳太夫人留下的遗书拿来看看。

《今生有你》讲述了什么故事该剧在正式宣布定档前，还曾一直使用着《往后余生》的剧名，由此可见，该剧整个制作团队在整体细节上，还是相当用心的。这部前期被不少观众高度期待的《今生有你》，可以说，从开拍以来就备受瞩目。该剧改编自知名作家“匪我思存”的作品《爱你是最好的时光》，而熟悉作者“匪我思存”的观众明白，身为作协会员的她无疑算得上是一名高产的作家。对于擅长言情类题材的“匪我思存”来说，她拥有着像《芙蓉簟》《寂寞空庭春欲晚》《裂锦》《佳期如梦》等一大批知名言情小说作品。作为原著的《爱你是最好的时光》，总体上说算是那种“悲头喜尾”的一部关于爱情伤痕类题材的作品。《今生有你》原名《往后余生》，讲述了单亲妈妈谈静与患有先天心脏病的儿子孙平相依为命，为了给儿子攒钱手术，谈静努力工作、节俭度日。生活虽然清苦，但谈静没有怨怼不满，仍然独立坚强，珍惜自己的平凡生活，也将孙平教养得懂事可爱。聂宇晟是一位心外科医生，正筹备帮助先心病患儿的手术CM项目，选中了孙平成为首位受惠病童。就医时聂宇晟发现，患儿的母亲就是自己七年前的恋人谈静。治疗过程中，聂宇晟仍被谈静身上积淀出的坚韧勇敢之美深深吸引，也被孙平的可爱懂事打动。生活和时间给了双方考验，也让他们能更加成熟地面对彼此的爱情，最后，孙平被成功治疗，谈静有了自己的事业，聂宇晟的CM项目被成功推广，他们终于迎来了幸福美满的结果。无论是男主聂宇晟心底深处的恋情“七年之痛”，还是偶遇昔日恋人落魄窘境后的那种“百感交集”，抑或是冥冥中自有天定的一份发自肺腑对昔日故人的温情关怀。总之，正如作品开篇所言那般，有一种爱情，就算分离再久，一旦相遇就会有奇迹。作为该剧男主“聂宇晟”扮演者的钟汉良，有着较高的人气，无论是早年在乐坛上的一番不俗成绩，还是近年来转型投身入影视领域获得的良好口碑。对于他而言，不论是像《天龙八部》《孤芳不自赏》《锦心似玉》等古装题材作品，还是像《何以笙箫默》《幸福的理由》《一路繁花相送》等都市题材作品。钟汉良都能够凭借着自身的不俗演艺才华，成功塑造出独具自身艺术特色的人物形象。对于本次在《今生有你》中饰演的心外科医生“聂宇晟”一角，相信对于都市爱情题材并不陌生的钟汉良来说，也并非难事。如何用他自身的理解，将男主面对昔日恋人落魄处境时候的复杂心绪展现出来。又如何摒弃前嫌，借助心底深处的一份“爱”，共同携手营造奇迹的出现，可以说，这一切，都相当值得期待。另一方面，作为该剧女主“谈静”扮演者的李小冉而言，同样是看点满满。作为凭借着《别了，温哥华》《大丈夫》《美好生活》《老婆大人是80后》等一系列现代都市题材作品，而为观众所熟知的李小冉来说。本次在作品《今生有你》中，与同为实力派演员的钟汉良的这场对手戏，应该说，也是该剧的另一大看点。无论如何，期待这样两位实力派演员的强强碰撞，能够给观众带来惊喜，让人们对生活的本真、爱情的真谛、命途的明暗有更深的认识和反思。

钟汉良已经结婚，妻子是自己的粉丝，与李小冉因《来不及说我爱你》传绯闻，只是宣传手段

是智利，智利是南美洲国家。智利位于南美洲西南部，安第斯山脉西麓。东邻玻利维亚和阿根廷，北界秘鲁，西濒太平洋，南与南极洲隔海相望。海岸线总长约1万公里。是世界上最狭长的国家，南北长4352公里，东西宽96.8-362.3公里。境内多火山，地震频繁。气候地区差异大：北部是常年无雨的热带沙漠气候；中部是冬季多雨、夏季干燥的亚热带地中海式气候；南部为多雨的温带阔叶林和寒带草原气候。年均最低和最高气温分别为8.6℃和21.8℃。扩展资料：智利国名：智利共和国（Republic of Chile, República de Chile）。面积：756715平方公里。人口：1805万，其中城市人口占86.9％。白人和印欧混血种人约占89%，印第安人约占11%。官方语言为西班牙语。在印第安人聚居区使用马普切语。15岁以上人口中信仰天主教的占67%，信仰福音教的占15%。首都：圣地亚哥(Santiago)，人口612万。1月最热，平均气温为12-19℃。6月最冷，平均气温为3-14℃。年均最；高气温22.6℃，最低气温9.3℃参考资料来源：中华人民共和国外交部-智利国家概况

桃汁属于浊汁产品随着时间的延长，由于重力的原因，果肉和纤维素会自然沉降到包装容器的底部。所以，沉淀是一种正常的物理现象。

【问题描述】：扣扣在桌面上不能动【原因分析】：系统故障【简易步骤】：【360安全卫士】—【功能大全】—【360系统急救箱】【解决方案】：方案一：自动排列图标1.【桌面】右击—【查看】，将【自动排列】【对齐到网格】的勾选掉即可。（如图1）图1方案二:使用360系统急救箱进行扫描2.打开360安全卫士，点击【功能大全】，找到并打开【360系统急救箱】。（如图2）图23.等360系统急救箱安装并更新完成后，点击【开始急救】按钮。（如图3.4）图3图44.等扫描完毕后，点击【立即重启】即可。（如图5）图5方案三:翻新系统打开360【软件管家】，点击【软件宝库】，在搜索框里面输入【360安全卫士】，找到最新版的360安全卫士，点击【升级】。（需要注意的是翻新的版本必须为beta版，正式版没有系统重装功能。如果没有可以从360软件管家中搜索下载最新的beta版）。（如图6）图62．等下载完后，按照提示安装即可。3．打开【360安全卫士】，点击【功能大全】，然后点击【系统重装】。（如图7）图75.等【系统重装】安装完成后，点击【开始一键重装】，然后按照提示操作即可。【问题描述】：扣扣在桌面上不能动【原因分析】：系统故障【简易步骤】：【360安全卫士】—【功能大全】—【360系统急救箱】【解决方案】：方案一：自动排列图标1.【桌面】右击—【查看】，将【自动排列图标】的勾选掉即可。（如图1）图1方案二:使用360系统急救箱进行扫描1.打开360安全卫士，点击【功能大全】，找到并打开【360系统急救箱】。（如图2）图22.等360系统急救箱安装并更新完成后，点击【开始急救】按钮。（如图3.4）图3图43.等扫描完毕后，点击【立即重启】即可。（如图5）图5方案三:翻新系统打开360【软件管家】，点击【软件宝库】，在搜索框里面输入【360安全卫士】，找到最新版的360安全卫士，点击【升级】。（需要注意的是翻新的版本必须为beta版，正式版没有系统重装功能。如果没有可以从360软件管家中搜索下载最新的beta版）。（如图6）图62．等下载完后，按照提示安装即可。3．打开【360安全卫士】，点击【功能大全】，然后点击【系统重装】。（如图7） 图74.等【系统重装】安装完成后，点击【开始一键重装】，然后按照提示操作即可。

真三里的人物，总体来说分成这么几个类型，控制型，就是有减速眩晕技能的人，一般主力阵容都是控制型的，肉盾型，如大地，孟获，血超厚防御超高，一般是不会被人盯上的，生存能力也特别强，第三种就是输出型，如马岱，夏侯渊等，是攻击的核心夏侯，是介于控制和输出中间的一个人物，而一般来说，队伍里都会有41和点这样的强控，所以夏侯一般是作为输出职业打的，每个职业都有特点和不足，不是靠装备就能全部弥补的，既然是一个输出职业，就要把输出强化到极限，因为本身防御就很脆弱，加强了也没有意义，反而成了鸡肋职业，要攻击没攻击，要防守没防守，所以，夏侯的6件装备中，衣服是没有必要的，1，飞鞋（鞋必须有，只是升级一下）2，玄武（力量型英雄的极品装备，还可以防止被控制）3七星剑（高攻，有几率抵挡魔法，高属性）4血斧（高攻，弥补了夏侯的刀速）5冰玉（一般点会出烈玉，如果队伍中没有出的可以改出烈玉）6大地斧（充血，加攻）输出职业不是冲在最前面的，不要去考虑对方能不能秒杀你，那是控制职业想的问题，躲在角落里输出才是王道

问题一：导演，编剧，制片人他们都是怎么挣钱的？最终还是靠观众吗？ 票房说明一切，根据业务洽谈，一般导演、储剧、制片、演员都会拿到分层。 卖碟片也可以赚到一部分 还有就是卖电视版权及翻拍版权等 问题二：电视剧的制片人有钱赚吗？从哪里赚的？ 电视剧制片人：为电视剧的制作和公演提供资金并进行监督的人。 制片人一般指电视剧公司的老板或资方代理人。负责统筹指挥影片的筹备和投产，有权改动剧本情节，决定导演和主要演员的人选等。 制片人大多懂得电视剧艺术创作，了解观众心理和市场信息，善于筹集资金，熟悉经营管理。电视剧生产中有时把制片人称为监制。 通俗讲“制片人”就是投资者或者能够拉来赞助的人。 问题三：电影是如何赚钱的？ 一部影片的诞生主要有制作、融资和发行三个方面，制片人需要考虑这三方面的商业形式。通常情况下有以下四种可能性，但需注意，这种分类不是绝对的，很多影片会综合不同门类的特征，因此每部影片的合同都可能是一种“创新”。 第一种：分步骤投入。资金分几步到位，合同中规定，当某些条件满足时，如剧本完成、卡司选定等，下一步的资金便自动到位。第二种：包装买卖、货成交易。制片人或经纪人先将影片的要素组合好，如确定剧本、主要演职员、拍摄计划等，然后找一家电影公司，以求得到它们的投资。一旦对方答应，签下合同，然后拿着合同再去找别的资金，包括银行贷款。等影片拍竣，电影公司便来提货(拿底片)。第三种：预售或称卖片花。在一部影片尚未拍摄完成前，先将影片的发行和放映权分门别类卖出去，但是，卖片花得到的一般不会是现金，而是期票，因此制片人需要到银行去按一定折扣兑换成现金。卖片花的成功率一要看制作班子的阵容，二要看行情。一般情况下，一部影片靠预售大约能得到60%的制作费用。第四种：私人集资。一般只适用于低成本影片，由制片人通过私人渠道融资，需要成立有限合伙公司。 资金的多寡、融资的难易，是跟制作方对影片的控制权成反比的。预算越高，资金由好莱坞大厂包办，往往意味着制作方必须放弃诸如剧本的定稿、卡司的选择、最终剪辑权等艺术权限。如果是电影公司负责开发项目并发行，那么，制片人只是一个雇员而已。所谓的“独立制片人”，真正的独立程度因人因项目而异。制片人策划工作做得越多，筹集到的资金越多，他的独立程度也就越高。随着制片人工作“能耐”及职能的增加，电影公司的重要性就相对削弱。在电影公司承担的各种角色中，关键的不是制作，也不是融资，而是发行。 发行听起来很简单。西方的电影院大多掌握在几条院线手里，发行商不就是跟固定的几个客户打打电话，介绍产品，然后在报纸和电视上打打广告？的确，发行工作无非就是那么几件事，但你若不进那个圈子、不是八大电影公司之一，你就根本做不到这些工作。发行商和放映商历来有矛盾，但它们之间的你争我夺仿佛是老夫老妻吵架，别人休想乘机插一脚。 在北美市场，放映商的提成有两种方法：一是收取一笔固定租金，然后再提一个较小的比例；另一种是不收租金，但提一个较大的比例，另外，提取的比例随着时间的推移而增高。按照业内规矩，发行商在北美市场提成30%，海外市场(指北美之外)提成40%。注意：这里说的发行提成没有包括广告费，那些都是另算的。而且，按现在的行规，一部商业大片，宣传费按制作费的大约50%来预定。 至此，我们来算一下一部典型的好莱坞大片，制作费花了5000万美元，北美市场卖了1亿美元的票房。它是不是一举赚了5000万美元呢？非也。首先，媒体报道的1亿美元票房没有减掉放映商的所得。让我们采用前面介绍的公式，即发行商从中拿回7000万美元的收入。接着，发行商需要提取它的30%，剩下的就成了4900万美元。而那5000万美元制作费还需要加上2500万美元(即5000万美元的50%)的广告宣传费，这一算下来，就成了7500万美元支出减4900万美元收入，变成了亏损2600万美元。怎么样？傻眼了吧？ 周边收益才是摇钱树 好莱坞不靠票房挣钱早已成为经济学家研究的课题，美国著名的好莱坞经济学家爱德华u30fb艾波斯坦在他的研究中点破了这块艺术圣地的经营之道：今日的好莱坞已经不再是“梦工厂”了，本质上它已经变成一种服务机构――一个关于梦想的交换所。 好莱坞有了新的生存之道，由于家家户户都有了电视，巨大的家庭娱乐市场正向电影公司频频招手。现在，只有不......>> 问题四：一般一部电影，制片人能赚多少？ 制片人其实就是这部影片的老板.所以在所有收入中减去制片成本,演职员和导演的报酬等一切开支,就都是制片人的了. 问题五：电影和电视剧分别是靠什么赚钱的，大概有多少，演员、导演、编剧、制片人、投资方各拿多少 电影主要靠票房和广告赞助，电视剧主要靠版权和广告赞助等等，其他不详。 问题六：制片人就是投资的人吗？ 制片人可以看成是合伙人，出资人，出钱的老板。影片最后的收益就是他们的利润。他们就是通过投资拍电影来赚钱的。就是做生意啦，当然也有赔的。 华纳公司是主要承担制作方面的，公司有时也会有部分资金投资到影片制作中去。 是滴，他们都很有钱。什么再大的腕在他们面前也只是给他们打工的。 一部电影往往会是由几方投资人共同出钱拍摄的，一方面为了规避风险，另一方面为了能更好的打开影片销售市场，宣传渠道，做好后续开发（相关的书籍，电玩，网游，音乐原声碟，玩具，dvd，电视台购买播揣权）等等。一般都是成立一个股份公司，几个股东按出资比例分钱。 监制一般会由某位制片人担当，相当于总经理，全面负责并监督这些钱都用到什么地方了，怎么用的问题。 问题七：拍一部戏最赚钱的是谁？制片人？ 投资方 导演 演员 读赚钱 问题八：拍一部电影是谁出资拍摄?是导演还是制片人?赚的钱谁分最多? 一般来讲，出品人 是出资方 导演是整部影片的拍摄总指挥 制片人负责对电影质量的把控 认真作答，望采纳~ 问题九：做制片人是不是很赚钱？明星做了制片人的比如林心如范冰冰 他们为何赚那么多？？ 选秀艺人是真穷 问题十：导演是怎么赚钱的？详细说 利用票房，可是成本太高，一般人做不了这个生意

美汁源果粒橙孕妇是可以偶尔喝一点的，而且美汁源果粒橙是可以加热饮用的，那么美汁源果粒橙打开之后可以放多久呢？美汁源果粒橙能不能多喝呢？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快来了解下吧。 美汁源果粒橙打开能放多久 美汁源果粒橙打开之后最后在一天之内饮用完毕，这个时候它里面的营养成分以及口感不会发生太大改变，要是实在喝不完，将开瓶后的果粒橙放到冰箱进行冷藏，也能保存2-3天不会变质。要是放置时间太长了，会导致果粒橙出现变质的情况，从而可能对健康不利。 美汁源果粒橙可以多喝吗 是不可以喝太多的。毕竟美汁源果粒橙是一种饮料，饮料一般而言是不能够大量饮用的，虽然美汁源果粒橙有着营养成分，但是依旧不适合喝得太多，在平时生活中，要注意适量饮用。 鲜榨橙汁要不要加水 建议适当加水。橙汁是以水果橙子为原材料制作的，而橙子是一种含水量不算很高的水果，直接炸的话，需要较多的橙子，才能榨够一人份的饮用量，而且会造成很大有效物质残留。 并且橙子中的有机酸成分十分丰富，直接榨出来的口感会比较酸，因此鲜榨橙汁通常都会加一些水，以便稀释橙汁，让其有效成分更容易释出，达到更好的营养价值和口感。 鲜榨橙汁有助于减肥吗 减肥效果不是很好。虽然说橙汁的热量不高，但橙汁中含有较多的糖分，而人体摄入过多的糖分，同样会转化成脂肪囤积在体内，引起肥胖发生，因此鲜榨橙汁并不利于减肥。 但橙汁里含有丰富的维生素C、胡萝卜素等人体必需的营养成分，适当饮用对机体健康是很有好处的，因此即便不利于减肥，但在减肥期间也可以适当饮用。

第一条　为加强计算机安全管理，促进计算机应用与发展，保障社会主义现代化建设的顺利进行，根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》，结合本省实际情况，制定本规定。第二条　凡在本省行政区域内研究、教学、经营、使用计算机以及从事计算机系统工程的单位或个人，均适用本规定。第三条　本规定所称计算机病毒，是指编制或者在计算机程序中插入的破坏计算机功能或者毁坏数据，影响计算机使用，并能自我复制的一组计算机指令或程序代码。第四条　省公安厅主管本省行政区域内的计算机安全管理工作。各地、市、县公安机关在职责范围内负责本行政区域内的计算机安全管理工作。各级公安机关的计算机安全监察机构负责本规定的具体实施。其主要职责是：　　（一）监督、检查和指导计算机安全工作：　　（二）通报计算机病毒疫情，并提供技术服务；　　（三）办理计算机安全管理的审查登记和备案；　　（四）负责本省计算机信息网络及国际联网计算机网络的安全管理工作；　　（五）查处利用计算机进行违法、犯罪活动的案件。第五条　经营或使用计算机的单位，应视具体情况设计算机安全管理小组或计算机安全管理员，负责本单位的计算机安全管理工作，其主要职责是：　　（一）制定具体的安全管理方案和规章制度；　　（二）负责向公安机关办理有关备案手续；　　（三）协助公安机关进行计算机安全管理和查处事故。第六条　严禁任何单位或个人从事下列活动：　　（一）窃取、出卖、泄露、私自修改计算机重要信息；　　（二）破坏、干扰计算机系统的正常工作；　　（三）编制、收集、传播计算机病毒；　　（四）制作、贩卖、传播淫秽、反动计算机软件；　　（五）利用计算机信息网络（含国际联网）危害国家安全、泄露国家秘密，或者查阅、复制、制作妨碍社会治安的信息及其它有害信息；　　（六）利用计算机技术进行其它违法犯罪活动。第七条　研制、经营计算机病毒预防、检测、清除的软件、硬件以及其它计算机安全专用产品，须经省公安厅审查批准。第八条　制造、销售、维修、出租计算机软、硬件的单位须保证所制造、销售、维修、出租的软、硬件产品无计算机病毒和有害数据。第九条　计算机用户引进、购置较大规模的计算机信息系统应当征得计划、科技管理部门的同意，并征求公安机关的意见。　　对新购进的计算机和初次使用的软件、数据、载体，应经本单位计算机安全管理员进行检测，确认无病毒和有害数据后方可投入使用。第十条　任何单位或个人，未经公安机关批准，不得从事下列活动：　　（一）传播计算机病毒机理和程序；　　（二）出版、销售、出租含计算机病毒机理、病毒源程序的书籍资料和媒体。第十一条　计算机生产、科研部门和用户要建立、健全计算机病毒预防、发现、报告及清除的管理制度。对运行的计算机信息系统应当经常进行病毒检测第十二条　公安机关发现影响计算机安全隐患时，应当下达计算机安全隐患通知书，及时通知使用单位，采取安全保护措施。第十三条　计算机用户发现计算机感染病毒，应立即采取隔离措施，并及时进行消除。第十四条　对计算机信息系统中发生的案件、新的病毒种类和重大计算机安全事故，须在24小时内向当地县级以上公安机关报告。第十五条　有下列行为之一的，由公安机关处以警告或对个人处以500元以下罚款，对单位处以1000元以下罚款：（一）对计算机信息系统中发生的案件、新的病毒种类或重大计算机安全事故故意隐瞒不报的；　　（二）国际联网的单位和个人，逾期不到公安机关办理备案手续的。第十六条　有下列行为之一的，由公安机关对个人处以200元以上500元以下的罚款，对单位处以500元以上1000元以下的罚款。　　（一）对新购进的计算机和初次使用的软件、数据和载体未经病毒检测投入使用，对国家或他人造成危害的；　　（二）发现计算机感染病毒，未采取安全措施，给他人造成危害的；　　（三）接到计算机安全隐患通知书后，逾期不改的；　　（四）未经批准，传授计算机病毒机理和病毒源程序的；　　（五）私自修改计算机重要信息、干扰计算机系统的正常工作，或编制、收集、传播计算机病毒的。

曹洪是最中庸的英雄之一。一般用曹洪都是R的，一鞋四树枝两红出门，出门即可带球刷野，也可参与A兵打钱。其中可用两球当眼，位置在河道上中的坡道上，1级升球，主升加攻击移动的3技能、副升属性，14级开始升大杀人方法：如果你操作非常强，可以用5球和人围杀没有群伤技能的敌方英雄。要不就用一个球进行卡位，曹洪在后面打，利用好加速、双倍、甲事半功倍。后期就是用大开玄武了。装备：3冰、玄武、武士、甲（护腕、飞鞋要看形式），尽量少回家，可吃球补血。满意请采纳

《风起长林》中萧氏父子和《琅琊榜》主角梅长苏是徒弟和徒孙的关系。萧庭生是第一部《琅琊榜》打败百里奇三子之一（三子分别是萧庭生、路原和林深），打败百里奇后被梅长苏收作弟子，并化去幼年萧庭生心中的愤恨。在萧景琰登基后，被收为义子。萧平旌自幼被送往琅琊山，由第一部《琅琊榜》中蔺晨教导长大。在《风起长林》中，和前作有关系的人物有下面这几个：萧庭生：《琅琊榜》中被梅长苏从掖幽庭中救出，之后被靖王收为义子。《风起长林》中，萧庭生已经是长林军的主将。蔺晨：《琅琊榜》中是琅琊阁的少阁主，梅长苏的知己好友。《风起长林》中，蔺晨已经是琅琊阁的阁主。长林军：《琅琊榜》中靖王继位成为皇帝，因为怀念梅长苏（林殊），特批长林军。在《风起长林》中，长林军已经接替赤焰军，成为大梁北境的主力。