oring、Lantech工业交换机分别都是哪国的？

是一样的。Lantech即蓝泰克是2015在中国深圳成立的合资工厂，主营智能包装设备，产品主要有缠绕机，开箱机，装箱机，封箱机，打包机，码垛机，流水线等设备。其中蓝泰克缠绕机是全球最先进的缠绕机，拥有多项独创专利技术，有不用电不用气的自动上切膜系统，恒力出膜系统，智能报警系统，底盘静音系统等，可以达到省人工，省材料，高包装效率的效果。同行业中品质出众就是他们的优势。希望采纳！

lantech（蓝泰克）是世界先进的智能包装设备研发生产企业，产品包含后道包装整体解决方案和相关设备，有缠绕机，封箱机，开箱机，装箱机，打包机，流水线，其中“蓝泰克”品牌缠绕机已成为世界先进的缠绕机，享誉全球，受到了世界500强企业的青睐。

深圳创蓝泰克智能设备是Lantech(蓝泰克)在中国的合资工厂，世界先进的智能包装设备生产企业，我厂采购过蓝泰克缠绕机和打包机，价格比原来的手动的要贵一点，和全自动的机器比价格还是相对优惠的，不算贵了，不过用他们的机器可以节省不少包装材料

Lantech蓝泰克2015年在中国深圳设立工厂，总部在深圳，在上海、北京、广州、苏州、重庆等地都有设立销售分支。

蓝泰克他们是主营智能包装机械设备的公司，在中国区主营的产品有缠绕机，封箱机，流水线，打包机等工业用生产设备。

还行吧，我们公司有采购Lantech（蓝泰克）的缠绕机，售后服务还是不错。一开始不会用，他们也让技术人员指导了，看后期吧，主要看他们能够保修3年呢。

电源开关或者路由器屁股后面有个小孔，拿个针捅一下，让它重新启动，然后再输192.168.1.1

蓝泰克是在中国的合资工厂，经营都是延续国外的模式，待遇上面自然错不了

Lantech（蓝泰克）2015年成立合资工厂，主要服务中国和亚洲地区，详情建议你去官网上看

路由器 品牌：蓝特LANTECH 型号：HR-114II 内建 4 个 10/100 TX LAN 口及 1 个 10/100TX WAN口可供存取 自动 MDI-X 切换及 N-way 自动协商 支援 PPPoE、PPTP 支援封包过滤 动态及静态路由 支持防火墙防护 极具弹性的管理平台 DHCP 客户端/服务器 完整 NAT 功能， IGMP v1/ v2 简单的原厂预设设定 支持完整 NAT 功能及动态DNS 虚拟网络服务器(可用虚拟IP架设网页) 虚拟PC mapping (DMZ) 即插即用 软件升级说明书上应该有你去这里看看http://www.lantech.com.tw/chi/news/http://www.lantech.com.tw/chi/supports/downloads/datasheet_chi.html

1、台湾的有MOXA、瀚通蓝泰克Lantech2、加拿大罗杰康Ruggedcom3、德国西门子SIEMENS4、MRD子午线5、工业交换机领域的首创者，原来德国的赫斯曼Hirschmann、6、东土KYLAND。7、其他很多的品牌，主要有以下这些品牌：美国的Garrettcom、N-Tron、SIXNET、德国的菲尼克斯等；国内（包含台湾地区）有研华、烟台正维、北京欧迈特、苏州恒启等品牌，另有上海兆越、三旺通信等。

大功率激光切割机如果在设备上直接编程，由于占用机器太浪费时间。大家都是用离线编程软件编程。目前市面上采用较多的是lantech，但是真正好用的是alma。

工业环网交换机，费用充足，就选进口品牌赫斯曼和西门子费用一般就选国产的东土和MOXA

激光切割机编程最麻烦的是画图切割图目前可用软件钢构CAD输入参数就能自动出整体构件图和展开图和切割图下料图还可以自动提取图形外轮廓

可多了,有:AE2000 Agere Aigo爱国者 Allied Telesyn安奈特 Alpha阿尔法 Aopen建基Apple苹果 ARGOSY康特 Asion亚迅 ASUS华硕 Aztech爱捷特 Belkin Bell贝尔 BENQ明基 BeWAN Broadcom Buffalo(MELCO)美禄可 Cnet Compex Creative创新 Crystal Semiconductors DAVICOM DESHARK帝鲨 DGC大吉D-Link友讯 DWnet中怡数宽 EagleTec鹰泰 Edimax爱迪麦斯 Eicon Elsa艾尔沙E-tech力宜 GigaByte技嘉 Guillemot&Hercules大力神 Hardlink固网 Hayes贺氏 HP-Link和平IC Plus Intel英特尔 Kingmax KingNet金浪 KINGTECH LanPRO Lantech蓝特 Lenovo(Legend)联想 Linksys Longshine Longway龙维 MarvellMicrosoft微软 MOVADO MSI微星 MX Netac朗科 Netchaser Netgear网件 Olitec Phoebe Micro Proxim Realtek瑞昱 Rongfeng融丰Samsung三星 SBE SiS矽统 SMC Sony索尼 Soyo梅捷Start(Star)实达 T&W同维 TE2000 Teles Teltrend Tenda腾达Topstar顶星 TP-link普瑞尔 TwinMOS勤茂 UCOM友康 USRobotics（USR） VIA威盛VTION网讯 Wealnet维网 Winbond华邦 Wonda网达 XINGNET网域 Xircom ZOT零壹科技 Zyxel 慧谷 3COM Accolade崇盛 Accton智邦 Adico ADMtek.....................................????

工业交换机的厂商主要有： 德国赫斯曼，加拿大罗杰康，德国西门子，美国N-tron 台湾MOXA，SUNIX SUNXA 本土的有东土 恒启 三旺 TSC等 。整个行业大概规模是一年10亿。赫斯曼是龙头老大，罗杰康在国内主要做电力，西门子最近在扩张这块业务。但这几家价格都非常高。台湾的MOXA在大陆市场力度有一定的份额，而且越做越响亮，很多大项目都有应用，品牌和价格完美的结合 。性价比较高的看下SUNXA,全系列产品宽温化，价格也是做的超低，成本与质量并重，品牌力度就差了些。对品牌要求不高的可考虑这款，返修率非常低，价格也是非常低。

TP-LINK(普联) D-Link(友讯网络) CISCO(思科) H3C(华三通信) 华为(Huawei) NuQX(欣向) TENDA(腾达) 艾泰 NETCORE(磊科) Mercury(水星) 金浪(KINGNET) 飞鱼星(VOLANS) Qno(侠诺) 锐捷网络(Ruijie) 华硕(ASUS) 中兴(ZTE) FAST(迅捷) ipTIME Cisco-Linksys MAIPU(迈普) Vigor 博达(BDCOM) 联想(lenovo) IP-COM 阿尔法 NETGEAR(网件) 神州数码 港湾网络(HARBOUR) Wealnet(维网) 神州数码网易通 Juniper HP(惠普) Hillstone(山石) 中怡数宽(DWnet) 致赢(MaxWin) Alcatel-Lucent 万兆(WISE) 速通 Nateasy(欣联) 固网(HARDLINK) IPCOM 海蜘蛛(Hi-Spider) Quanma(全码) NetShare(极顶科技) 慧谷 ECOM LECOTEK(雷射) Nobletek(诺博) CCOM AboCom(友旺) 网达(Wonda) Allied Telesyn(安奈特) EDIMAX(爱迪麦斯) 贝斯特(BEST) MOTOROLA(摩托罗拉) 朗圣(LESOCOM) AVANET(亚华网络) VTInfo(网泰) 万林克(Vanlink) ACCTON(智邦) diguard紫光比威 NESCO PCI ADNS(恒宇视野) PLANET(普莱德) LANVOLAN UCOM FORECAST XINGNET SMC 冰峰(ICEFLOW) ZyXEL(合勤) 释宝慧龙 天门(FlowGate) 网星(NETSTAR) U-smart 顶联网络(Topstar) 凯创(enterasys) ZOT(零壹) 趋势(TRENDnet) iFNetworking ITS DGC(世纪大吉) MOXA(摩莎) 三星(SAMSUNG) RAD TCL A+LINK ELLINK Telindus INMI(英迈) 思叠(SeaDee) 冠泰 B-Link 通用 腾铭 龙图共展 GOONE(智壹) 清网 数科(SKK) MRV Cellvision MPS(微子) 捷讯数码(Link com) NASI A-TONE GIGAWAY BRO-WAY(博威) ORINAT UGR(联合金彩虹) EZ-Link Micronet AnyGate 网新易尚 诺基亚(NOKIA) Link-Max LG LANTECH(蓝特) 实达(Start) Intel(英特尔) adico(爱科电通) 目前大部分都是在国内生产的。希望采纳

问题一：诺薇兰化妆品怎么样 买化妆品还是建议去商场超市，美容院专卖店买，有发票有保障 问题二：诺薇兰的护肤品怎样 诺薇兰的护肤品效果一般啦 问题三：诺薇兰化妆品怎么样？ 适合二十到三十年龄段。我用过诺薇兰的霜，还是不错的，可以选择 问题四：诺薇兰的护肤品怎样 不错，我用的他家的紫色的隔离是我长这么大第一次用干净的化妆品，价位也合适，效果也不错，可以试一下 问题五：我想深一点的了解一下诺薇兰护肤品 上海诺薇兰日化有限公司2005年公司斥资5000万元新建上海诺薇兰日化有限公司生产基地，占地面积28亩，建筑面积达2万余平方米，拥有现代化专业的化妆品研制、开发及生产能力的新工厂。 　　自2005年创始以来，诺薇兰就把成为行业内最优秀的化妆品企业作为执着追求的目标，始终以“创造一个杰出的美丽事业”为使命，凭借自己的不断创新与追求完美品质的经营理念，在短短的五年内，迅速发展壮大。成为了行业内一颗迅速崛起的东方明珠。 目前诺薇兰公司旗下拥有“诺薇兰”、“花姿美”、“柏莉”三大品牌千余种产品，成功实现了多品牌、多渠道的发展运营模式，综合实力日益增强，并与法国兰纳正式签订战略合作协议，充分汲取 LANTECH兰纳公司先进的技术，引进跨国集团的成功模式。 上海诺薇兰凭借鲜明的品牌形象、卓越的产品品质与创新的营销策略，赢得了越来越多的品牌赞誉。我们用品牌作为鲜花，用品质作为情意，用服务作为双手，真诚的邀请您携手诺薇兰的美丽事业！ 诺薇兰品牌标准色：诺薇兰红 pantone187c 诺薇兰红象征创新、 *** 。红色文化就是为了信仰、理想不怕牺牲，执着追求的文化。 诺薇兰红也包含了中国的民族性，中国情，代表了喜庆富贵，使人联想到美好前景。 诺薇兰红的由来是根据中世纪意大利皇室古典红而来。以其与生俱来的王者气度与奢华 大气的贵族品位征服世人，吸收传统融合时尚，将古典文化和现代精神的完美结合。是 一种新古典的文化情怀，是一种沉淀的艺术，是一种现代的气质，无不体现着怀旧的魅力， 内敛的高贵，完美地体现了中国新时代都市精英新贵族的风尚，个性而不张扬的风格。属于新型的牌子，虽然现在没什么名气，但是产品还是不错的。而且产品比较全面，价格比较实惠 问题六：我最近刚买了诺薇兰的化妆品，不知道这个是不是好用 这个价格不贵,好不好用看个人呀,每个的的肤质都不一样! 问题七：诺薇兰化妆品适合多少岁 买化妆品还是建议去商场超市，美容院专卖店买，有发票有保障 问题八：诺薇兰化妆品怎么辨别真假 买化妆品还是建议去商场超市，美容院专卖店买，有发票有保障 问题九：诺微兰化妆品好吗 适合二十到三十年龄段。我用过诺薇兰的霜，还是不错的，可以选择

很好 保湿我自己卖了十一年 一直很好，回头率也高

预拉伸是指一些在使用过程中会受到拉伸应力的部件或器件，在使用之前预先在一定范围内受力拉伸，避免在使用中严重变形。举一个通俗的例子，常用的塑料纤维袋在生产时如果不经过预拉伸，半米长的纤维袋装东西后可能会伸长至一米才能提起，工业上预拉伸的意义就更重大了，例如斜拉钢索等，预拉伸是不可或缺的严格的工序。

　(1)小车环链式缠绕机这类缠绕机的芯模在水平放置，以环链、丝杆机构带动小车运动，能进行螺旋和环向缠绕，缠绕时芯模绕自身轴匀速转动，小车在平行于芯模轴线方向往复运动。芯模转速与供给纤维的小车速度控制在固定的比值，以保证缠绕角不变。小车往复运动，从芯模一端到另一端，形成了相反方向的螺旋线型。螺旋缠绕的缠绕角范围为12。u223c70。。环向缠绕仅在筒身段进行，小车移动速度变慢，芯模转速变快，缠绕角范围通常在85。u223c90。之间。缠绕机设备　　(2)绕臂式(立式)缠绕机绕臂式(立式)缠绕机。芯模垂直放置。这就消除了芯模挠度，同时也使绕臂容易配置。这种结构布局适合于中型或大型的缠绕机。缠绕时，将绕臂倾斜一小角度，以避开芯模两端的金属接嘴，同时用改变倾斜角度的方法来调整缠绕角。位于绕臂端部的丝嘴随着绕臂的旋转在固定平面内作匀速圆周运动。芯模绕自身轴线慢速旋转。绕臂(丝嘴)每转一周，芯模转过一个微小角度，反映在芯模表面上是一个纱片宽度。纱片与两端极孔相切，依次连续缠绕到芯模上去。各股纤维互相紧挨着，不发生纤维交叉。纤维缠绕轨迹是一条单圈平面封闭曲线。封头的外形必须按满足应力分布和防止纤维打滑的条件来设计。环向缠绕一般是用丝杆驱动丝嘴上下往复运动来完成。

系统化管理模式范文 　　系统化管理模式范文，范文的意思就是说教学中那些作为模范的文章，也可以说是指写作的模板。一般最普遍用于文秘写作的参考，也可以文章的参考。下面是系统化管理模式范文。 　　系统化管理模式范文1 　　系统，就是工作元素的顺序得到高效组织，并由团队成员反复遵循的机制。人们所遵循的工作顺序代表了完成工作所需的"最佳实践"。系统的目标是减少进入流程的偏差，由此消除浪费，实现高效能。 　　系统的重要特征是每个人每次都以相同的方式做事。企业确定完成任务各个步骤的最佳方式。lOCaLhOst目标是无偏差地完成任务。完成任务的方式成为持续改进的基线。 　　 成功建立系统的企业确保完成以下6件事情： 　　他们将经营的各个方面转化为系统；他们运用系统来消除低效，提高产出；他们让系统走出生产车间，进入各个经营领域；他们有实施变革的坚定决心；他们反击对系统的抗拒；他们建立相互信任和尊重。 　　 一、将所有工作流程系统化 　　高效能企业事实上将经营的所有方面都转化为系统。企业必须实现系统化，拥有标准化流程支付账单、处理供应商和客户关系、销售货物、创制产品以及决策，否则提高产能只是流于空想。 　　看看世界储蓄（world savings）银行如何管理预算。跟大多数企业一样，该银行有严格的预算流程，预测来年的销售目标和成本，提议的每项开支都要接受询问"这样做有什么良好的经营理由？"但是夫妇共同经营这家金融机构的马里恩·桑德勒（marion sandler）说："预算无论多精确，总会存在必须预算外开支的情形。" 　　部门经理可能有些机动余地，或者安置一笔款项以备预算外的不测情形。但当企业遇到超出所设置的机动款项或者超出应急资金的提议开支，该怎么办？有人最终需要做出"花不花钱"的决断。这种决策通常落到企业主、首席执行官或非常高层主管的头上，他们才有签字权。世界储蓄银行却不这样做。 　　"预算案通过后，我们的系统处理预算外开支的方法是将它们逐项递交预算评审委员会。"桑德勒说道。人们可能立即联想到委员会成员都是白发苍苍、经验丰富的老者，高高在上地颔首聆听预算失调的申诉和悲苦以及申请资金的要求。 　　世界储蓄银行不是这样。其预算评审委员会的独特之处在于，该银行运用委员会成员制度，来向职员和主管灌输企业文化。桑德勒将委员会描述为轮值型的组织，在人们眼中，这也是学习企业如何思维及运营的极好方式。"通过变动成员，我们让更多员工有机会体验并理解我们的文化。"她解释道。 　　世界储蓄银行的预算评审委员会最令人吃惊的是，公司的联合首席执行官桑德勒夫妇都不是委员会成员。"我跟赫布（herb）以前都是成员。"马里恩回忆道，"但你必须明白，我们是个大家庭。我们有许多非常有才华的人员，我们信任他们。"组建委员会来评审提议的预算外开支，就是构筑系统，不是这种决策落到某个"重要"人物手中。 　　 二、以系统消除低效 　　组织必须认识到，没有标准化系统，就无法提高产能。财富500强之一的yellow freight公司深知其中的道理。首席执行官比尔·佐勒斯（bill zollars）认定，公司需要实施将其数百个货运终端联系起来的系统。"我一到任，就发现公司到处是想努力正确行事的优秀人才，但是各个终端的工作流程都不相同。"佐勒斯说道。 　　yellow freight公司让工作者参与进来，从头开始寻找最佳实践。他们分别研究每个流程和系统，最终确定完成各项任务的最佳方式。佐勒斯选定公司在cleveland市的大型货运终端作为首个实施地点。起先，员工抗拒新系统，认为它们只不过是管理层监视他们的手段。但是cleveland的货场经理里克·布伦尼曼（rick brenneman）坚持不懈，最终让每个人都接受系统，使之取得巨大成功，产能奇迹般地提高。 　　接下来，佐勒斯指导公司最大的100个货运终端实施收发货的新系统。实施了这些系统的货运终端将获得银色证书，并开始争取金色证书，后者包括码头流程和陆路运输的操作系统。为确保每个货场都明白必须参与，公司派出由地区总经理、货运终端经理和产业工程师组成的团队到各个货场，花7周时间教练指导他们获取认证。 　　结果是料想得到的。随着货运终端获取银色和金色资格，低效运作给公司造成的数亿美元成本得以消除，产能迅速攀升。试想，一遍遍地以相同方式执行相同的任务或职能，但每一次都努力将它做得更快、更好、更经济，并且听取每个参与者的意见，结果会是怎样。你不但有个系统，而且这个系统终将带来产能的提高。 　　 三、所有经营领域系统化 　　你有没有想过，为什么大多数企业仅仅在生产车间中引入系统，而让企业的其他部分自行其是？ "不能在经营各个领域应用系统，是完全没有根据的。"世界领先的拉伸包装薄膜、码堆机和传送系统生产商lantech公司的董事长帕特·兰开斯特（pat lancaster）指出，"好像全世界都习惯于相信，车 　　间工人可以整管，而其他部门都碰不得。" 　　来自simpler咨询集团的布鲁斯·汤普森（bruce thompson）和埃德·康斯坦丁（ed constantine）都赞同，所有经营领域都应该系统化运作，鼓励以自然可靠的方式处理工作。汤普森和康斯坦丁还认为，人们通常根据管理层制定的规矩行事，比如他们也许使用在某个流程再造演习中决定的懒惰办法。 　　"大多数企业已经陷入规矩文化：比如10年前，有人在采购订单中犯了个错误，于是就制定了采购订单必须报批两次的流程。"汤普森说道，"犯错人几年前就不在了，该企业增添的新技术让这种错误不会再现，但企业人员还在忙着重复报批采购订单。" 　　虽然情形在不断变化，康斯坦丁评述说，大多数企业并不变革流程以反映新的情形。他说："最终结果是，所有部门都在处理各类事项，因为一直都这样做。而工作人员竭力捍卫自己所做的事情，因为他们不想丢掉工作。" 　　帕特·兰开斯特警告说："你在走进车间以外的其他部门，试图推行某个系统时，最好有所准备，因为你听到的第一句可能就是你要干预我的工作，我就不干了。"精益企业研究所（lean enterprise institute）的吉姆·沃马克（jim womack）更是一言切中人们抗拒系统的真正原因： 　　"你要面临的一个大问题是，有人把自己看做专家，并认为专家的工作就是成天做一次性的重大决策也就是说，他们认为自己的工作就是让自己显得重要，每天重起炉灶。" 　　 四、下定决心实施变革 　　高效能企业的领导者都是强人，他们对如何经营企业有明确的决心。与之相比较，许多其他企业经理人似乎都害怕出乱子、得罪什么人或侵犯某人的领地，结果就无法产生有力的变革，一次次地做表面文章。 　　有个真实事件证明这一点。某家大型企业聘请顾问来帮助其改革笨重的销售部门。顾问团队刚到的第一天，该公司的某个资深销售主管就堵在门口，不让他们进来。"我知道你们这些人是干什么的，"她嚷道，"你们用系统将每个人变成机器。在这儿可不行。我们不要什么系统。 　　如果你进门一步，整个销售部门就集体辞职，让公司没生意做。"几个同事一起劝说，她才平静下来。最终，她被带走了。过了一会儿，聘请顾问团队的首席执行官出现在门口。他把顾问们带到停车场，神色紧张地说道："不好意思。记得吗，我告诉过你们会遇到一些阻力。你们先回酒店吧。我会尽力想办法，今天我们回头在你们的住处碰面。" 　　那天晚上，首席执行官在会谈一开始就说："那位女士今天给你们造成那么多麻烦，我再次表示抱歉。她在公司干了好久，不喜欢变革。但业绩还不错，如果可能，我们还是想留住她。" 他解释道，她一直是个麻烦，但他不想因为她而减少顾问团队的成功机会。 　　于是，他提出了个妥协方案："我们把她和她的几个同党跟其他人分开，给他们独立的办公室，让他们按照以往的.方式做事。还有一件事。 　　其他大多数人都知道我们状况不佳，需要帮助，并愿意尝试，但有一个条件：如果他们中有谁不想做你们所建议的什么事情，都有权不执行那部分建议。"可以想象，那家公司最终怎么样。首席执行官太想取悦某些人，为公司取得最佳的利益妥协，结果漏洞越挖越大，麻烦越陷越深。 　　系统化管理模式范文2 　　 一、激励系统化管理的现实需要:企业激励管理存在的现实问题 　　在市场化的过程中,随着外资企业进入和与世界企业管理接轨,我国企业越来越注重加强人力资源管理与开发,加强企业激励管理。但是由于传统意识和企业管理水平的限制,在激励管理中仍然存在诸多问题: 　　1、激励管理的意识落后,激励方式简单。我国大部分企业人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,很多企业仍然把员工当作工作的机器,管理时采取简单、粗暴的乎段,缺乏激励的意识。 　　2、激励管理不科学,缺乏绩效评估体系。很多企业没有建立科学的绩效评估体系,员工绩效的好坏常常是企业主管根据个人的主观意识断定。即使有绩效评估,但常常是朝令夕改,导致企业激励政策灵活性有余,稳定性不足。 　　3、激励管理不系统,缺乏科学的报酬系统。企业常常随意延长员工的工作时间而不给相应报酬;工资、奖金发放不及时并且克扣现象严重。。 　　综合以上问题,我国企业有必要建立系统化的激励管理方式,实行科学的激励管理。 　　 二、人性假设及企业激励系统化管理的含义 　　1、企业激励系统化管理的前提:合理界定“人性假设” 　　“人性假设”是对人进行激励的前提,因为通过“人性假设”来界定人究竟是怎样的、人究竟需要什么只有了解人后才可能找到驱动其前进的动力源泉。管理者的激励就是要对其下属的需要进行识别,以诱导其满足自我需要并内化为按照管理目标自觉行动的过程,所以个人需要是激励的基础。 　　对企业中人性的假设都有其一定的合理性和管理意义,但是又都有其片面性。因此在代初,史克斯等人提出“复杂人”的假设,“复杂人”假设的主要观点有: 　　第一、人的需要和动机是多种多样的,是受到各种内外部条件作用的结果; 　　第二、人在同一时间内有多种需要和动机,它们相互作用,可以结合统一; 　　第三、人是可变的,人可以通过他们的组织经验,能够熟悉新的动机,能够对各种不同的管理策略做出反应。 　　 2、企业激励系统化管理的含义 　　企业激励系统化管理就是从“复杂人”假设出发,对企业中的人员进行激励管理时从员工需要和企业内部与外部环境特点出发,建立激励系统,对企业各层次人员实行动态系统的激励,并将激励贯穿企业管理全过程的管理方式。企业系统化激励与传统激励模式相比,激励系统化管理更注重对企业内部与外部环境研究,激励效果的反馈,激励机制的科学化。 　　 三、企业激励系统化管理模式的构建 　　企业激励管理系统是企业整个管理系统中的一个子系统,同时也是企业系统比较重要的一个组成部分。构建企业激励管理系统首先要确定该系统的输入与输出元素,根据激励对象的不同层次采取不同的激励方式;其次是建立激励系统的各项运行机制与反馈机制;此外一个良性的系统必须与内部环境和外部环境统一并且取得系统整体功效大于个体要素功效之和的效应,因此要对系统的环境做出分析。 　　系统化管理模式范文3 　　1、制度化管理模式：所谓制度化管理模式，就是指按照一定的已经确定的规则来推动企业管理。当然，这种规则必须是大家所认可的带有契约的规则，同时这种规则也是责权利对称的。 　　2、系统化管理模式：企业的系统化标准化统筹化的管理是通过完成企业组织机构战略愿景管理、工作责任分工、薪酬设计、绩效管理、招聘、全员培训、员工生涯规划等七大系统的建立来完成的。 　　3、随机化管理模式：独裁式管理作为一种随机化管理，就是因为有些民营企业的创业者很独裁。他说了算，他随时可以任意改变任何规章制度，他的话就是原则和规则，因而这种管理属于随机性的管理。 　　4、温情化管理模式：这种管理模式强调管理应该是更多地调动人性的内在作用，在企业中强调人情味的一面是对的，但是不能把强调人情味作为企业管理制度的最主要原则。 　　5、友情化管理模式：这种管理模式也是在企业初创阶段有积极意义。在钱少的时候，也就是在哥们儿为朋友可以而且也愿意两肋插刀的时候，这种模式是很有内聚力量的。 　　6、亲情化管理模式：这种管理模式利用家族血缘关系中的一个很重要的功能，即内聚功能，也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理。

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西门子SCALANCE X系列是适合工业环境的工业以太网交换机，其种类齐全，是交换式工业以太网网络的核心。既支持SNMP和WEB诊断，也支持PROFINET诊断。提供了工业级设计的高可靠性、高可用性和维护简便性。北京天拓四方科技有限公司总工程师表示SCALANCE X工业以太网交换机的优势不仅仅局限于此，下面为大家做个详细介绍。SCALANCE X系列工业以太网交换机优势：1、坚固、创新、节省空间的外壳设计，可非常容易地集成到SIMATIC 解决方案中( 可选择标准35mm DIN 导轨、S7-300DIN导轨或直接墙壁安装)2、套筒式设计， 以及P R O F I N E T 工业以太网连接插头FastConnect RJ45 180 插头可去除应力和扭力3、高速冗余特性，对于SCALANCE X-200、SCALANCE X-300或SCALANCE X-400，可快速重新组态多达50 台交换机的环网(<0.3 秒)4、SCALANCE X-300及SCALANCE X-400提供的Standy环网耦合功能北京天拓四方科技有限公司总工程师还针对SCALANCE X系列工业以太网交换机的不同型号为大家做了详细介绍。SCALANCE X 是SIMATIC NET 新系列产品，其中有工业以太网交换机。交换机是专门用于将数据发送给既定目标地址的有源网络部件。SCALANCE X 产品组包含各种各样的模块化产品系列，每个产品都与自动化任务相匹配。SCALANCE X005 与XB000 入门级交换机非网管型交换机，带有多个电气端口或单个光纤接口可用于小型自动化系统上。SCALANCE X-100 非网管型交换机带有电气端口和光纤端口，冗余馈电装置和信号触点可用于设备层的应用。SCALANCE X-200 网管型交换机用于设备层到全厂网络化的应用。由于配置组态及远程诊断功能都集成在了STEP 7 工程软件中，工厂的可用性水平得到了提高。具有高防护等级的设备无需安装在控制柜中。对于有硬实时要求和最大化有效性要求的工厂网络可利用对应的等时同步交换机(SCALANCE X-200IRT)。SCALANCE X-300 增强网管型主要应用领域为高性能工厂网络与企业网络相连接的衔接部分。SCALANCEX-300 增强网管型产品系列结合了SCALANCEX-400 系列( 不包含第3 层路由功能) 的固件功能和SCALANCE X-200 产品系列的紧凑结构。因此和SCALANCEX-200 交换机相比，SCALANCE X-300 交换机既具有更好的管理功能，又具有更好的固件功能。模块化SCALANCE X-400 交换机用于高性能工厂网络( 例如具有高速冗余的工厂网络)。基于模块化结构，交换机可针对相应的任务进行精确地调整。由于支持IT 标准( 例如VLAN，IGMP，RSTP)，可以将自动化网络天衣无缝地集成在现有办公网络之中。利用Layer 3 的路由功能允许在不同IP 的子网之间通讯。

什么是工作团队呢?简单定义而言,就是一小部分拥有互补技术的人为了一个共同认可的目标,相互交流合作,共同承担责任而实现目标的群体。追究其盛行的原因是因某种工作任务的完成需要多种技能,经验。这时团队来做通常效果比个人好,并且它有助于增强组织的民主气氛,提高员工的积极性。 如今,由于许多公司的工作薪酬制度仍是以个人绩效为基础,这种做法很难使团队成员买工作团队的帐。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金,干吗要讲什么工作团队协作呢? 为了抵消有关个人绩效工资可以改进工作绩效的的神话,我们应当看到,当我们将一大部分集体奖励记入团队成员的一揽子报酬中的时候,会出现什么情况。联合纳入绩效衡量的单位越多,评价的绩效也就越可靠。人们可以非常准确的说出一个组织、一个下属子公司在销售、利润、生产率等方面的情况如何,但要明确区分究竟谁负责了多少生产率、质量和销售额,通常是很困难的,或者说几乎是不可能的。正如获得诺贝尔奖的经济学家赫伯特.西蒙(hebertsimen)指出的那样,组织中的人是相互依赖的,因此组织的成果是集体行为和表现的结果。如果你能轻易、准确、可靠的度量和奖励个人贡献的话,那么你可能就完全不需要一个组织,因为每个人都会以个人的身份独立进入市场。在那种典型的以个人绩效为基础的薪酬制度下,经营管理者决定加薪,确定薪资增长预算在本单位总薪资预算中的比例,这必然是一个“零———总和”(zero-sum)的过程。我得到的加薪越多,剩给我的同事的加薪额就越少。因此我的同事的绩效越差,我就会越高兴,因为我知道相比较而言我显得更好一些。在组织让所有人们为固定的奖金额而竞争的单位中,都可能出现类似的动机,这种竞争阻止人们分享最佳经验,阻止人们向组织中的其他成员学习。例如,1995年11月,《财富》杂志报道说,在位于肯塔基州路易斯威尔的一个包装机械制造商———兰特克公司(lantech),个人奖励引起了非常强烈的敌对状态,以至于该公司的董事长伯特.兰开斯特说:我95%的时间都用在处理冲突上,而不是用在如何为我们的客户服务上。 综上所述,如果工作团队中的每一个成员独立的进行工作,但创造出一个共同的产出,那么,每个成员对产出的边际贡献不仅取决于他自己的工作状况,还依赖于其他成员的努力,并且还不能独立的观测,在这种情况下,以个人绩效为主的评价制度就不适用了。

汽车行业的，应该学习JIT管理模式，也就是日本人开发出来的一种TPS管理模式，1960年代开始，以丰田为代表的日本汽车制造业通过实施JIT生产模式，以低成本、高质量的突出优势迅速占领美国汽车市场，引发了美日之间长达十年的汽车贸易战。 JIT——因其经营效率极限化被美国学者赞誉为“精益生产”，并对人类的生产革命产生了长远影响。 后来多国汽车公司纷纷效防福特汽车克莱斯勒汽车公司保时捷汽车通用汽车 Lantech 有限公司 - 包装机器 Wiremold 公司 Pratt & Whitney - 喷气发动机制造商

建议买交换机：）hub太落后了

在ipad的app store里下载一个软件 叫iZip 图标是黄色的压缩包免费的 这个很好用 可以解zip和rar格式的

环网交换机是一种特殊的交换机，因为主流的环网交换机均为工业交换机，因此一般可以将其称为工业级环网交换机，环网交换在环网结构上有很多的优点，比如有冗余性、可靠性等。作为大代理商我想问你指的是哪方面？技术、质量、还是市场？综合来讲的话，目前比较符合的有以下企业：F-tone Networks（北亿纤通）也在给华为、华三光模块做代工；罗杰康；西门子；思科等。平时我们从北亿纤通出货比较多，看重的是他们的综合水平，兼容性好，性价比高，当然其他企业的也有大量出货，主要是不同类型的产品各个企业的优缺点都不一样，从优入手嘛。

1、关注细节大部分企业都声称他们注意了细节，实际情况并非如此。不少企业都会为轻率的决定而内疚，为四处灭火而不安，为实施一个接一个的新项目而忙碌，为不断出现的小修小补而奔走，为快速提高利润而绞尽脑汁。这就是为什么要关注细节的原因。2、勇于竞争不少企业都尊重、认可、提拔和奖励那些能快速进入状态、吸取知识的多面手。3、简约即美当有人问及马丽昂·桑德勒是否有一个专职司机时，她点点头承认这是她小小的奢侈。她的司机就是她的丈夫，人非常可靠（他的表现远远超过了对一个司机的要求）。4、从长计议Nucor钢铁公司的首席执行官丹·迪米科（DanDiMicco）说，当你从长计议的时候，几乎每个商业决定都会因为你的立足点是长期而非短期而不同。钢铁行业是个周期性的行业，他说，时机不对或者需求疲软的时候，情况就会相当糟糕。5、鄙夷浪费所有精益、高效的公司的领导人都认同鄙夷浪费观点，他们同意赫伯·桑德勒的说法：富有效率和成功的公司不是不花钱，而是讲求花钱的艺术。6、成为良师精益型的企业有一个共同特点，那就是它们的首席执行官都把自己的作用定义为师长。他们热切地和周围的员工分享他们的观点和见识，而不是颐指气使，高高在上。7、小心谨慎可能你会想，将一丝春风吹进死气沉沉的钢铁企业是件很困难的事情。Nucor公司董事长肯·伊文森（KenIverson）清楚地记得那一天，他做出了让公司的每个人都戴同一种颜色的硬帽子的决定。以前，他一直希望在公司创造一种人人平等的文化。有天，当读到了一篇关于某加拿大公司采取这一措施的文章后，他受到了启发，决定将其用于Nucor公司。8、摒弃官僚官僚主义意味着浪费金钱，对员工的鄙视、对竞争精神的践踏，与精益、高效差之千里。出色公司的领导人，比如Lantech公司的兰开斯特会告诉你任何不能增加价值的东西都是浪费，领导的任务就是清除它。9、信任他人当你让员工真正感到他们的价值，当员工明白他们的努力同公司的成功密不可分时，他们会有参与感，他们的效率会更高。即使有裁员、削减规模和重组的发生，他们也能坦然对待。

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主要看环网协议，目前我知道的品牌有MOXA Lantech等

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钟汉良已经结婚，妻子是自己的粉丝，与李小冉因《来不及说我爱你》传绯闻，只是宣传手段

是智利，智利是南美洲国家。智利位于南美洲西南部，安第斯山脉西麓。东邻玻利维亚和阿根廷，北界秘鲁，西濒太平洋，南与南极洲隔海相望。海岸线总长约1万公里。是世界上最狭长的国家，南北长4352公里，东西宽96.8-362.3公里。境内多火山，地震频繁。气候地区差异大：北部是常年无雨的热带沙漠气候；中部是冬季多雨、夏季干燥的亚热带地中海式气候；南部为多雨的温带阔叶林和寒带草原气候。年均最低和最高气温分别为8.6℃和21.8℃。扩展资料：智利国名：智利共和国（Republic of Chile, República de Chile）。面积：756715平方公里。人口：1805万，其中城市人口占86.9％。白人和印欧混血种人约占89%，印第安人约占11%。官方语言为西班牙语。在印第安人聚居区使用马普切语。15岁以上人口中信仰天主教的占67%，信仰福音教的占15%。首都：圣地亚哥(Santiago)，人口612万。1月最热，平均气温为12-19℃。6月最冷，平均气温为3-14℃。年均最；高气温22.6℃，最低气温9.3℃参考资料来源：中华人民共和国外交部-智利国家概况

国内的主机需要申请备案，而且没有备案成功网站会被关闭。这时，免备案虚拟主机空间就省了很多麻烦，因此在国内免备案主机也受到了站长的欢迎。那什么是免备案虚拟主机?免备案主机哪家好?今天就跟小编一起来看一下吧。免备案虚拟主机的概念虚拟主机空间的概念想必大家都清楚，而前面加上“免备案”是相对国内主机需要备案来说的。由于国内主机要求备案后才能接入，备案的严格流程让很多个人站长的建站之路受到阻碍。但备案只是针对中国大陆主机而言，对于其他国家以及香港等地的主机则不受限制。因此，免备案虚拟主机实际上就是海外所有主机空间的统称，它们都是不用备案的。免备案虚拟主机哪家好?所有海外主机空间都是免备案的，所以主机商很多，质量靠谱的也不少。目前国内用户使用比较多的免备案空间有美国、香港虚拟主机，也有日本、韩国和欧洲等地的国外空间。这里就拿常用的美国虚拟主机和香港主机来对比一下。美国虚拟主机：指的是地理位置位于美国的虚拟主机空间。美国虚拟主机具有性能稳定，资源丰富，性价比高和国外访问快等优势，不过国内建站使用美国空间的话访问速度比较慢。香港虚拟主机：指的是地理位置位于香港的虚拟主机空间。香港免备案空间在国内访问速度比较快，而且没有国内主机南北不互通的问题。适合国内不想备案的中小站长建站使用。当然，香港主机采用的是国际带宽，也适合外贸企业建站使用。对比美国和香港虚拟主机后，我们可以看到，如果站长想要在国内建站并追求速度的话，选择香港虚拟主机比较合适，而外贸建站或者追求性价比的，适合选择美国虚拟主机。免备案虚拟主机哪家好?当然选择那些有品牌影响力的主机商更有保障。小编这里推荐不二网免备案主机商，是因为它有以下优势：1.知名的主机服务商，拥有中文官网和中文技术支持，方便用户的购买和使用;2.提供美国主机和香港主机，用户直接根据建站需求选择合适的机房;3.主机套餐丰富，满足任何类型的建站需求;4.性价比高，而且定期推出优惠码，优惠力度给力;5.安全稳定，主机拥有病毒扫描、每日数据备份等特色功能，网站在线率保证在99.9%，支持30天全额退款保证。免备案虚拟主机空间哪家好?相信大家看了上面的内容，心中已经有了答案。在不二网选择合适的免备案虚拟主机空间，是一个非常不错的决定。虚拟主机哪家好拟主机备案虚拟主机免备案虚拟主机国内虚拟主机哪家好

　　地理方位　　烟台大学位于山东省烟台市莱山区，东临黄海，西依青山，风景秀丽，气候宜人，是山东省属重点综合性大学。原教育部副部长、党组书记，全国人大常委、教科文卫委员会副主任委员张承先同志一直担任烟台大学名誉校长。　　[编辑本段]历史沿革　　烟台大学创建于1984年7月，原国家教委特批，由北京大学、清华大学共同选派教学、科研、管理骨干来校直接援建，并要求两校把支援烟大纳入长期工作计划。1990年成立了“北大、清华支援.烟台大学建设委员会”，由山东省分管教育的副省长任主任。“援建委员会”每两年召开一次会议，研究指导烟台大学教学、科研及改革发展，使烟台大学有一个较高的办学起点和高水平的发展。建校20多年来，在各级党委、政府的关怀以及海内外各界人士的支持下，经过全体师生员工的不懈努力，烟台大学已经发展成为一所学科门类齐全、教学设施完善、具有相当办学规模与实力、独具特色、有较大发展潜力的地方综合性大学。1995年，学校顺利通过原国家教委本科教学水平合格评价。1998年，获得硕士单位授予权。2004年在教育部本科教学工作水平评估中获得优秀。2007年，我校被中国人民解放军总政治部批准为普通高等教育培养军队干部依托培养单位。　　学校两个校区共占地面积3200亩，已建成校舍面积80万平方米，教学仪器设备总值1.5亿元。图书馆总面积4.38万平方米，藏书152万册、电子图书19万册、音像资料1.1万盘（盒），中外文工具书1万余种、引进中外文数据库34个；校园内建有千兆以太网；大学生活动中心面积2.5万平方米。　　院系设置学校现设有人文学院、法学院、外国语学院、经济与工商管理学院、数学与信息科学学院、光电信息科学技术学院、计算机学院、机电汽车工程学院、土木工程学院、化学生物理工学院、药学院、海洋学院、环境与材料工程学院、职业技术学院、国际教育交流学院、体育学院、继续教育学院、建筑学系、音乐系、体育教学部、后备军官学院共21个院系（部），49个本科专业，涵盖文、理、工、法、农、医、经济、管理、教育9个学科门类。有53个硕士点（包含2个一级学科硕士点和1个法律硕士专业学位点）、5个省级重点学科（民商法学、中国少数民族史、物理化学、理论物理、机械制造及其自动化），6个省级重点实验室（光电信息技术实验室、化工制造工程实验室、结构工程实验室、药物筛选与评价实验室、环境材料实验室、环境净化材料工程技术重点实验室），1个人文社科研究基地（应用法学研究中心），1 个“泰山学者”岗位（民商法学），6个省级骨干学科教学实验中心， 5个省级工程技术研究中心（山东省果蔬采后工程技术研究中心、山东省空气净化工程技术研究中心、山东省天然药物工程技术研究中心、山东省功能食品工程技术研究中心、山东省干细胞工程技术研究中心），1个省级研究院（山东省知识产权研究院），1个省级大学科技园（烟台大学三校科技园）。　　学校形成了本科教育、研究生教育、留学生教育和继续教育等多类型、多层次的办学格局。目前包括本专科生、硕士研究生、留学生在内的全日制学生2.4万余人，生源跨全国27个省(市、区)，另有成人高等教育学生6000余人。　　[编辑本段]师资力量　　学校拥有一支学历结构、年龄结构、职称结构、学缘结构、学科（专业）结构比较合理的师资队伍。现有副高级以上专业技术职务人员568人，其中具有博士学位者200人、在读博士100多人，博士硕士占专任教师的64.45%。中国工程院院士1 人。在职专任教师中，享受国务院政府特殊津贴专家8人，“首届全国百名教学名师”1人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选1人，全国优秀教师3人，入选教育部青年骨干教师资助计划2人，“山东省教学名师”2名，山东省有突出贡献的中青年专家3人，山东省优秀教师1人。近300名知名学者担任名誉教授、客座教授和兼职教授，聘请兼职院士13名（其中双聘院士1人）。　　教学科研学校近6年获中国高校人文社科优秀成果奖5项、省部级以上奖励138项，厅局级奖励330项；争取国家自然科学基金、国家社会科学基金、863计划、国家“十五”重大科技专项、国家夏商周断代工程专项、教育部骨干教师资助计划等项目51项，其他省部级项目169项。　　山东省CIMS培训中心设在我校。已开通的校园教育科研网是山东省内四大节点之一。学校国内外公开发行的刊物有《烟台大学学报》（哲学社会科学版）、《烟台大学学报》（自然科学与工程版）为全国核心和优秀期刊。　　学校注重发展国际间的学术交流和友好往来，是全国首批获准接收外国留学生及可以邀请外国文教专家的院校之一。先后与美国、加拿大、英国、澳大利亚、巴西、法国、德国、韩国、日本等十多个国家和地区40余所院校和学术机构建立了长期合作关系。设立了汉语水平考试（HSK）考点。与韩国大佛大学联合举办“2+2”本科教育项目。　　学校特色学校始终把提高教育教学质量和学生综合素质放在第一位，积极推进教育教学改革，完善教学质量保障体系，提高教育质量。在办学上坚持“双重依托，三方互动，借力发展”；在学科建设上坚持“强化应用、注重交叉、突出强势”；在培养模式上坚持“理工结合、文理渗透，通专并重”；在教育方式上坚持“环境育人、以美育人、发展个性”，以特色求突破，以特色求发展。建立健全“学分制”、“导师制”、“首席教师制”、“双专业制”、“弹性学制”、“主辅修制”、“重修重考制”、“奖励学分制”。学生在参加全国和省级各类竞赛中屡屡取得优异成绩。建校以来，向社会输送3万余名合格人才，历届毕业生在社会上均受到广泛欢迎。我校同国家人事部中国人才研究会合作推出的“一站式”全国职位信息搜索引擎正式在我校就业网上开通，是山东省第一所开通此项就业服务的高校。　　近年来，学校先后建立山东省第一个高校审美教育研究基地；以优异成绩通过山东省高校校园文明建设评估，获“文明校园”荣誉称号；以优异成绩通过山东省高校德育评估，被评为“德育工作优秀单位”；获“山东省党风廉政建设先进单位”荣誉称号；获“山东省团建规范化学校”、“山东省红旗团委”荣誉称号；在山东省“平安校园”建设检查评估中，被省委高校工委评为“平安校园”建设工作先进单位，被省委、省政府授予“平安山东”建设先进单位荣誉称号，连续两年被烟台市委、市政府评为建设“全国最安全城市”工作先进单位。　　[编辑本段]远景规划　　学校在“十一五”发展规划中，确定“经过10年努力，把烟台大学建成位于同类高校发展前列，在国内外有一定知名度，具有可持续发展能力的综合性教学研究型大学”。　　（数据资料截至2007年3月）　　[编辑本段]行政设置　　学校主要领导　　韩向利: 烟台大学党委书记　　崔明德: 烟台大学校长、党委副书记　　于文书: 烟台大学党委副书记、纪委书记　　江林昌: 烟台大学副校长　　韩晓玲: 烟台大学党委常委、副校长　　房绍坤: 烟台大学党委常委、副校长　　王吉法:烟台大学党委常委、副校长　　郭善利: 烟台大学党委常委、副校长 基本资料：　　◎简称：山大　　◎旧称：山东大学堂 、国立青岛大学、国立山东大学　　◎英文名：Shandong University　　◎建立时间：1901年　　◎层次：首批进入国家“211工程”和一期“985工程”的重点建设大学，世界知名高水平大学，副部级大学。该校的本科生培养得分继北京大学，清华大学，浙江大学，复旦大学之后，居全国第五。——参考《中国大学评价》　　◎性质：国家教委、教育部直属的老牌重点大学，中国名牌大学，百年名校　　◎山大庄严承诺：致力于培养中国最优秀的本科生　　◎办学理念：山大特色、中国一流、世界水平　　◎地址：（校本部）济南市山大南路27号，邮政编码：250100　　[编辑本段]学校概况：　　山东大学是我国历史悠久的著名大学，中国一流大学，是一所学科齐全、学术实力雄厚、办学特色鲜明，在海内外具有重要影响力的教育部直属老牌重点综合性大学，是首批进入国家“211工程”和“985工程”重点建设的高水平大学之一。 1901年 山东大学堂　　山东大学创建于清末1901年，其前身是清光绪二十七年（1901年）经光绪帝御批在济南创办的山东大学堂。一百多年来，这所誉满海内外的百年名校 ，历经山东大学堂、国立青岛大学、国立山东大学、山东大学等历史发展时期，迁徙分合、春华秋实，成为中国现代大学教育的重要发祥地和文化科教的重镇。百余年来， 著名文学家闻一多、老舍、梁实秋，史学家郑鹤声、童书业、黄云眉，医学专家孙鸿泉、尤家骏、张汇泉，化学家邓从豪、朱兆良、薛群基，生物学家童第周，物理学家王淦昌、束星北，数学家潘承洞，国际知名的金融数学家彭实戈，内燃机专家丁履德，力学专家刘先志，电力工程专家薛禹胜，共和国元帅罗荣桓，国学大师季羡林，著名诗人臧克家等一大批学界泰斗、栋梁之才都曾在此执掌教鞭或蒙沐教泽。山东大学汲取齐鲁文化营养，秉承学术自由、兼容并包的办学理念，形成了博大精深、历久弥新的文化底蕴，特别是经过20世纪30年代和50年代的辉煌与发展，不仅奠定了“文史见长”的学术特色，出现了一批在国内外享誉甚高的人文学者，以及像《文史哲》这样备受关注的学术阵地，而且数理研究也取得了令世人仰慕的成绩，跻身于中国著名学府的行列，成为教育部重点综合性大学，在国际上也颇有影响，被《大英百科全书》列为中国著名大学之一。改革开放后，山东大学获得新的发展机遇，进入了全面发展时期，学科更加齐备，规模更加扩大，成为首批进入国家“211工程”和“985工程”的重点建设的高校。

他的演技爆棚，吸引了很多新的粉丝。他的表情，动作，整体演技表现很到位，他为人低调，负面新闻非常少，特别喜欢这个演员。

1.营养价值：开胃可口：果粒橙的橙香浓郁，口感醇厚，味道酸甜可口，可增加食欲。 2.美容：含有丰富的维生素C，有助于滋润皮肤，使肌肤更嫩白。 3.补充能量：富含真实可见的果肉果粒，可以补充身体所需。 4.美汁源是可口可乐公司2004年4月份上市的一个品牌，创立于美国。

我明白了，LZ是要说魏国和蜀国的主力们的装备，对吧。。。。下述装备是按先后出的推荐顺序蜀国：关羽（出门最好单鞋）退魔刀翔靴玄武斧源氏甲大地斧青龙偃月刀（关羽专署）张飞（出门最好单鞋）翔靴源氏甲烈玉3级玄武斧（为了成为魔免英雄）退魔刀（退魔后好杀人）丈八蛇矛（张飞专署）魏延（出门最好多点蓝）翔靴源氏甲退魔刀烈玉3级冰玉3级（冰玉也可换成雷玉3级）风暴之仗赵云（出门必单鞋）玄武斧退魔刀源氏甲倚天剑火玉3级神速符诸葛亮（3红4树2圆环或5红5树）孙子兵法翔靴风暴之仗（用完出羊仗）青囊书(可换成孟德新书）玄武斧七星剑不好意思，没有时间了，LZ。。我下次有空继续发魏国的，请体谅，谢谢！

有的话能分享给我吗

《今生有你》讲述了什么故事该剧在正式宣布定档前，还曾一直使用着《往后余生》的剧名，由此可见，该剧整个制作团队在整体细节上，还是相当用心的。这部前期被不少观众高度期待的《今生有你》，可以说，从开拍以来就备受瞩目。该剧改编自知名作家“匪我思存”的作品《爱你是最好的时光》，而熟悉作者“匪我思存”的观众明白，身为作协会员的她无疑算得上是一名高产的作家。对于擅长言情类题材的“匪我思存”来说，她拥有着像《芙蓉簟》《寂寞空庭春欲晚》《裂锦》《佳期如梦》等一大批知名言情小说作品。作为原著的《爱你是最好的时光》，总体上说算是那种“悲头喜尾”的一部关于爱情伤痕类题材的作品。《今生有你》原名《往后余生》，讲述了单亲妈妈谈静与患有先天心脏病的儿子孙平相依为命，为了给儿子攒钱手术，谈静努力工作、节俭度日。生活虽然清苦，但谈静没有怨怼不满，仍然独立坚强，珍惜自己的平凡生活，也将孙平教养得懂事可爱。聂宇晟是一位心外科医生，正筹备帮助先心病患儿的手术CM项目，选中了孙平成为首位受惠病童。就医时聂宇晟发现，患儿的母亲就是自己七年前的恋人谈静。治疗过程中，聂宇晟仍被谈静身上积淀出的坚韧勇敢之美深深吸引，也被孙平的可爱懂事打动。生活和时间给了双方考验，也让他们能更加成熟地面对彼此的爱情，最后，孙平被成功治疗，谈静有了自己的事业，聂宇晟的CM项目被成功推广，他们终于迎来了幸福美满的结果。无论是男主聂宇晟心底深处的恋情“七年之痛”，还是偶遇昔日恋人落魄窘境后的那种“百感交集”，抑或是冥冥中自有天定的一份发自肺腑对昔日故人的温情关怀。总之，正如作品开篇所言那般，有一种爱情，就算分离再久，一旦相遇就会有奇迹。作为该剧男主“聂宇晟”扮演者的钟汉良，有着较高的人气，无论是早年在乐坛上的一番不俗成绩，还是近年来转型投身入影视领域获得的良好口碑。对于他而言，不论是像《天龙八部》《孤芳不自赏》《锦心似玉》等古装题材作品，还是像《何以笙箫默》《幸福的理由》《一路繁花相送》等都市题材作品。钟汉良都能够凭借着自身的不俗演艺才华，成功塑造出独具自身艺术特色的人物形象。对于本次在《今生有你》中饰演的心外科医生“聂宇晟”一角，相信对于都市爱情题材并不陌生的钟汉良来说，也并非难事。如何用他自身的理解，将男主面对昔日恋人落魄处境时候的复杂心绪展现出来。又如何摒弃前嫌，借助心底深处的一份“爱”，共同携手营造奇迹的出现，可以说，这一切，都相当值得期待。另一方面，作为该剧女主“谈静”扮演者的李小冉而言，同样是看点满满。作为凭借着《别了，温哥华》《大丈夫》《美好生活》《老婆大人是80后》等一系列现代都市题材作品，而为观众所熟知的李小冉来说。本次在作品《今生有你》中，与同为实力派演员的钟汉良的这场对手戏，应该说，也是该剧的另一大看点。无论如何，期待这样两位实力派演员的强强碰撞，能够给观众带来惊喜，让人们对生活的本真、爱情的真谛、命途的明暗有更深的认识和反思。

《琅琊榜2》中“莱阳太夫人”引出了当年的两桩案件，一个是淑妃之死，另一个则是蒙浅雪不育的原因。其实这都是莱阳太夫人所为，而真正指向的则是梁帝和“长林王”萧庭生。据了解，莱阳太夫人想要长林府断绝子嗣，所以在濮阳缨那里讨来了一个首饰盒，里面藏有极寒的东海珠胶。莱阳太夫人调换了原本的首饰盒，而这个首饰盒在蒙浅雪身边七年之久，足以让其不孕不育。而莱阳太夫人的这一行为被妹妹淑妃发现了，淑妃好言相劝让其将首饰盒换回来。但没想到皇后的婢女听到了两人的对话，皇后将计就计借用太夫人杀掉了淑妃。然而没想到的是，莱阳太夫人还诅咒了梁帝，用扎小人的方式对梁帝下蛊。当太夫人拿出针扎小人的时候，小编能看出她眼中的恨意。到底是什么原因让莱阳太夫人如此憎恨梁帝和萧庭生呢?到底是什么原因让莱阳太夫人如此憎恨梁帝和萧庭生呢?原来莱阳太夫人的丈夫，也就是莱阳王的死和梁帝和萧庭生有关系!据了解，皇后柳氏为先帝生了两个皇子，长子便是如今的梁帝，而二皇子就是萧元启的父亲。因为大皇子性情温厚，十分受喜爱，所以被立为了太子，而二皇子也成为了莱阳王。但莱阳王是怎么死的呢?官方死因是暴病而亡。当时莱阳王正值英年，但是却突然得了暴病，没几日便去世了!皇后得知自己的爱子死亡的消息十分伤心，而且宫中也不再提及这段伤心事。但按照官方的死因来看，莱阳太夫人没有理由恨梁帝和萧庭生啊!但是事情要复杂的多，萧元启也和母亲提到自己父王的死因。我们从对话中可以得知莱阳王是得病死的，但好像犯过什么错误不讨先帝喜欢。而且莱阳王死的时候没有入皇陵也没有封号，莱阳府甚至都没有封地!而且梁帝也说当年先帝已经对莱阳太夫人和萧元启开恩了，已经做到了仁至义尽!但是莱阳王到底犯了什么错误呢?而且梁帝也说当年先帝已经对莱阳太夫人和萧元启开恩了，已经做到了仁至义尽!但是莱阳王到底犯了什么错误呢?其实这不光牵扯到了梁帝、萧庭生，还牵扯到了先帝萧景琰!有网友猜测萧景琰最重视军队了，而梁帝从小体弱多病，派兵打仗的事应该是莱阳王的任务。如果莱阳王在长林军的麾下，有没有可能是违反了军令犯了大错，很有可能林深他们的死就是莱阳王导致的，所以先帝才会如此气愤。第二个猜测可能和皇位有关!当时的梁帝还是太子，但是体弱多病有没有子嗣，所以莱阳王听信了小人的谗言想要夺权。大家有没有发现先帝的大儿子元时现在也不过10岁，而元启已经20多了，当时的梁帝没有子嗣，可能小人鼓动莱阳王夺权。当然，至于当年发生了什么事情，我们还要等待剧情的更新才能知道确切的答案。不过真的好想把莱阳太夫人留下的遗书拿来看看。

和李继续领衔主演电视剧《今生有你》。如何评价这两位演员？前言：和李因电视剧《今生有你》而继续恋情。他们的演技很好。因为两个人成功出演了一部电视剧《对不起我爱你》。因此，当两位演员进行第二次合作时，受到了很多人的欢迎，这部电视剧的收视率一路飙升。对于娱乐圈的明星来说，大部分都很漂亮。李可以说是一个比较低调的演员，所以出道之后也给大家带来了不少作品。如果你熟悉李，你会发现李本人特别白，皮肤冷得发白。这样在取衣服的时候，就会出现不挑肤色的情况。虽然钟汉良相对较暗，但这种黑色特别有魅力。钟汉良有一个绰号叫小青蛙，很多人都很喜欢叫它，这样可以更接近钟汉良。对于很多人来说，他们很喜欢一部两个人演的电视剧。这部电视剧虽然有些虐，但是两人的配合非常好，所以两人第二次搭档是在很多年后才传开的。这部电视剧改编自同名小说，原著小说作者已经积累了一定的粉丝基础。很多人看到两位演员会出现都表示非常期待，也希望该剧能尽快与观众见面。对于一部剧来说，如果演员选择成功，那么这部剧基本上就成功了一大半。因为这两位演员的资历都很深，所以他们在电视剧中出现的时候往往能给观众带来各种惊喜。虽然钟汉良在这部戏里的角色不是霸道总裁，但是他成功的演过霸道总裁这出戏，所以他身上总有些霸道总裁的味道。这次两个人还是合作的很好，希望有更多的观众能支持这部剧。和李共同出演了电视剧《今生有你》。cp怎么样？和李主演电视剧《今生有你》，cp感极强。cp感强的具体原因如下。第一，他们不是第一次合作，所以cp感很强。之前和李曾在《来不及说我爱你》上合作过，可能是因为这部剧的功底，两人也建立了一定的默契。虽然在一起很多年了，但也是在网上演戏，所以能捕捉到彼此的情绪。而且他们生动地刻画了成年人之间隐藏的爱情，在每一次情感爆发中也配合得恰到好处。当然，如果钟汉良不用自己的原创台词，效果可能会更好。毕竟他的普通话还是有点港式口音的，让人觉得有点戏剧感。第二，剧情合理。虽然这部剧听起来很血腥。什么杀父仇人，什么非婚生子，什么弃商为对方当医生等等。但这些情节总比不被暂停好。可怜的女人，富有的男人。他们各自的爱恨纠葛也很现实，不会让人觉得夸张。所以这种CP感自然会让人在这些合理的基础上更有代入感。比如女主的起球大衣，正好对应了她的贫穷。所以这些是相辅相成的存在。第三，他们之间的眼神交流和肢体接触处理的很好。CP有时候不仅要看剧情走向，还要看细节。比如这部剧，男主知道女主的孩子是自己的。他们的解释方式是让拉着李的衣服，边哭边问问题。后来，李拥抱了他一下。其实这些都处理的很好，和角色很契合。所以观众可以看到CP感和他们之间的情感互动。这些都是CP感的经典例子吧？和李再次联袂出演电视剧。cp强吗？《今生有你》中的和李CP感很强，很容易让人代入剧情，被他们的情绪感染。特别是男女主角的演技，让他们的角色活灵活现。这次，他们的合作是第二次合作。他们之前也和《来不及说我爱你》合作过，当时收视率也很高。这部剧是他们时隔12年再次合作，早就引起了大家的关注。在剧中，他们饰演了一对相恋七年的情侣，后来因为仇恨而分手，又复合了，最后决定今生携手。他们之前的合作让大家感受到了强烈的CP感。这次他们在这部剧里的合作亲密默契，有了第一次合作的经验。这一次，他们合作得非常愉快。虽然已经相隔12年，但他们对彼此的状态都非常熟悉，很快就能打起来。两个搭档没有任何陌生感，甚至不需要时间磨合。经过多年演技的锤炼，他们的演技有了很大的提高。这些年来，两人都是演艺圈发展良好的演员，有机会提高演技，扩大知名度。这次合作让大家觉得演技有了很大的提升。一起合作，除了默契感好，演技的提升也让他们更有CP感。你得在演技上遇到一个合适的对手，这样你才能充分发挥自己，提高演技，才能和自己平起平坐的演员一起演。你有一种棋逢对手的无忧无虑感。钟汉良也参演了很多言情剧，但是因为没有遇到情敌，他的演技没能得到充分发挥。这次和老搭档的合作是棋逢对手，他的演技得到了很好的发挥。两个搭档不需要太多的言语，动作，眼神，表情来表达内心，让人觉得很CP。

经常喝果粒橙对身体有好处的，不过还是尽量多吃新鲜水果更好。毕竟加工出的东西为了让颜色等质量保持新鲜等对身体不太好。

可以选择影视制片、影视制作管理专业，比如北京电影学院、中国传媒大学等主流艺术院校都有设置；当然也可以在综合性大学中找到类似名称的专业；抑或是如果你的意向是舞台演出，也可以考虑戏剧学院的舞台管理专业。通俗地讲，“制片人”有三种：一、是指负责整个影片或电视剧策划人，负责摄制生产，以及资金融资人。二、是专业技术上负责整个影片或电视剧项目制作人。三、是指影片或电视剧投资者本人（一般仅只是署名，非专业制作人）。在香港和台湾通常将制片人的名称称做为监制。他们是电影或电视剧的最高管理者，全权负责“挑本子、找款子、组班子、卖片子”等全盘工作。制片人是整个剧组的主宰，摄制组的最高权力者，既有权决定聘用优秀成员，也有权开除在剧组违纪行为的成员。从片子的成到片子的上映，是全片贯穿的核心人物。扩展资料：当剧组制片人不在时，担当制片人角色，代制片人管理剧组，执行制片人权利及义务。1、监督电影电视剧拍摄的艺术质量、生产进度、资金流向。2、及时处理行政管理和艺术创作之间或创作部门之间的矛盾。3、制定宣传、推广计划并同时实施，为影视作品的发行做准备。4、审看已完成的影视作品，准备审查材料，报主管部门审查，获得发行放映许可证。5、出售发行影视作品，负责资金回笼。参考资料来源：百度百科-制片人

法律法规，指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等法律法规的不时修改和补充。其中，法律有广义、狭义两种理解。广义上讲，法律泛指一切规范性文件；狭义上讲，仅指全国人大及其常委会制定的规范性文件。在与法规等一起谈时，法律是指狭义上的法律。法规则主要指行政法规、地方性法规、民族自治法规及经济特区法规等。

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