激励

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。扩展资料：股权激励情况：截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。参考资料来源：百度百科-股权激励

当然可以，从广义上讲广告是流量变现的唯一途径，但对于你说的问题，有三点需要提前明确：一、所谓的做网站流量，要知道，现在网站流量并不值钱，甚至可以说没有太大意义，网站的流量，无非是以下两种：1、建站就是奔着卖钱去的，上低指数词，做垃圾流量，这种没啥意思，也不会有较好的变现效果2、通过内容和用户的精准匹配获取到的优质流量，比如什么值得买，逛丢等二、我理解你所说的广告是狭义上的互联网广告，即一般是指CPS（按销售计费），CPM（按曝光计费），CPT（按时长计费），CPC（按点击计费），CPA（按行为计费）这几种模式，其中，目前主流的是CPS，CPM跟CPT。三、要持续赚钱，就需要进行长期的引流，推广，这一点很重要，一定要保持你的流量优质，这样才能持续增收，就比如抖音，之所以现在能赚这么多钱，原因之一就是平台上有很多优质的流量（创作者居多）。对于流量变现来说，手段不重要，重要的是效果，想要效果好，就必须让流量流向流量变现效率更高的场景中。为什么现在稍微有点流量，都开始带货了？因为如今带货是综合来说变现效率最高的场景，不像CPM广告一样很多都是垃圾广告，不像CPT一样越来越少人去投，更重要的是，带货这种变现模式更能被用户接受。

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　　我们需要给自己一点力量，就算会跌倒，也不会服输的力量，这个力量可以支撑我们走得更远，也可以让我们充满信心，不管遇到了什么，都有自己的底气，不在乎别人的评论和言语，霸气做自己!下面是分享给大家非常霸气的高三励志语，希望你能喜欢~　　一. 无愧的人生才最美!要相信自己，坦然地去面对每一次考试。妈妈知道，只要从容面对，我聪明的宝贝就会让自己的能量迸发。 　　二. 高考之路无比艰辛，你要品得了苦辣酸甜，受得了失败的打击，经得起暂时的考验。高考是充满挑战的，你要准备一切，放手去搏，胜利一定属于你!二中加油，一班加油，亚伟加油! 　　三. 在祝福云集的日子里，送上我最真诚的期冀，一如你当初带给我的感动。孩子，加油!期待你的六月花开。　　四. 爸妈和千万个家长一样，时刻在关注着即将到来的那一天。我们相信：儿子，你肯定会成功的。我们在北京为你、为你所在的班级和学校助威，加油! 　　五. 亲爱的女儿，还有二十多天就要高考了。一定要吃好、睡好，时刻保持乐观平和的心态。相信，有老师的关怀和教导，有同学的团结和友爱，有爸妈的祝福和牵挂，高考的路上你不会孤单。我们一起为你加油，为你喝彩。孩子，用你对成功的渴望，以饱满的热情、必胜的信心、坚定的信念、顽强的斗志，向着你理想的目标加速前进吧!加油!　　六. 儿子，爸爸、妈妈想对你说：我们永远爱你!我们不要求你做最棒的人，但我们要求你做最健康、最阳光、最上进的人。儿子，我们希望你能以一颗平常心去面对一切挑战。 　　以上就是非常霸气的高三励志语，努力的苦读，就为这一刻啰!把你的实力全部发挥，所有关爱着你的人，都会为你祝福、祈祷，相信你会考出满意的成绩，榜上有名喔!

含泪播种，含笑收获;考试顺利，一起勉力;不苦不累，功夫白费;两眼一睁，开始竞争;蓄势待发，有备无患;考场沉着，赢在细心;金榜夺魁，舍我其谁;敏而好学，不耻下问。 高三冲刺八字口号霸气押韵 1. 重赏之下，必有勇夫。 2. 欲加之罪，何患无辞。 3. 无限**，无悔青春。 4. 团结一致，再创佳绩。 5. 团结一心，其利断金。 6. 团结拼搏，展现自我。 7. 挑战极限，铸就辉煌。 8. 士别三日，刮目相看。 9. 十年树人，百年树木。 10. 勤学乐思，奋发向上。 非常霸气的高三励志语 1、熬得住，出彩，熬不住，出局!致正在奋战高考的孩子! 2、熬，是对命运的抗争和掌控。 3、熬，是生命赐予的最好礼物。 4、熬，是一段痛苦而忍耐的过程。 5、人生是一场马拉松，很多时候需要熬。 6、人生总有一些不如意的事，关键在于熬。 7、能不能掌控自己的命运，就看你的人生态度。 8、熬，是生命最好的磨石。

关于激励自己的北漂族语录【篇一】 1.年河东，年河西，莫欺少年穷！ 2.喝酒时，想巴结你的人和想出你丑的人会一直找你干杯。 3.一天过完，不会再来。 4.仅有逆流而上，才能找到水的源头。 5.不大可能的事也许今日实现，根本不可能的事也许明天会实现。 6.就让时间翻开崭新的一页，珍惜今天吧！ 7.当一个人一天有许多要放入时，一天就可以有一百个口袋。 8.人们所认识的是成功者经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。 9.一个人有无成就，决定于他青年时期是不是有志气。 10.学会以最简单的方式生活，不要让复杂的思想破坏生活的甜美。 11.就像我们的美德应该超过自己照亮别人。 12.英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。 13.也没有流水般绵长的情，只知道不断的爱你爱你。竭尽所能地为你。 14.成功的背后，是心酸的付出。所以就不要轻易放弃。 15.每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。 关于激励自己的北漂族语录【篇二】 16.努力学习不一定会有出息，但不学习一定不会有出息。 17.没有再比读书更廉价的娱乐，更持久的满足了。 18.要成功一项事业，必须花掉毕生的时间。 19.而不是三分钟热度。每一个你羡慕的收获，都是努力用心拼来的。 20.人生故事里的大多数结局都源于你的选择，没有什么好抱怨的。 21.时间像海绵里的水，只要你愿意挤，总还是有的。 22.穷时简单，富了复杂；落魄时简单，得势了复杂。 23.喜欢就坚持，爱就别放弃！ 24.只想不做的人只能产生思想垃圾。 26.没有理想，人生就如荒漠，没有生机。 27.自信可以，但别盲目，太过自信容易自负。 28.至哉天下乐，终日在书案。 29.春色满园关不住，一枝红杏出墙来。 30.不要找我，我会努力养活自己，但是不想成为你心目中的天，我要你是我的天。 关于北漂的说说 关于北漂的说说 一、真真佩服北漂的人啊，其实任何漂都让人钦佩。 二、林志玲参加节目录影北漂保安强抱，尴尬露强笑，亲切和男子自拍，让不少粉丝超嫉妒。 三、漫漫北漂路，自己心中的苦累只有自己知道。别人看到的永远只有你风光的一面。 四、因为年轻，去哪都是带着全部的行李，15年奋斗了一年，取得的结果问心无愧，16年继续奋斗，只不过这次是在社会在工作中，去过一线城市，体验了一把北漂的感觉，还考 了一把研，这次选择回到这边，应该老实了 五、一个人的北漂，注定孤独，挫折重重，以前没来之前想的是，混不好大不了，换地方，其实那只是一种逃避。既然选择了就要负责，明天会更好。 六、不要小看这些欢欢喜喜跳广场舞的大妈，因为这随便一个人都是资产过千万，轻松秒杀我等北漂p民啊。 七、北上广不相信眼泪，但是相信努力！我是北漂，我在北京没有房子，没有家人，犹豫过、彷徨过。会孤单、会迷茫，可我没有错！离开家需要很大勇气，为了梦想去努力，我 们没有错！听听吧，人生太多雷同。 八、在北京的这段时间，我也想清楚了一件事，北漂这么难，为什么有人还要坚持。抛开梦想论不说，在北京可以逛故宫，游北海，在后海酒吧听歌疗伤，看景山公园日出日落。 有歌剧提升level，有展出炼就逼格。这里有这么多想要的资源，不经历一番，怎枉此生。 九、为什么想去北京，因为始终有未完成的梦想，始终有北漂的梦，为什么想回西安，可能，真的只是家的方向 十、听来的房故事5。一外地同事，母亲重男轻女，想给上大学儿子买房又拿不出钱，非让同事贷款给儿子买房同事两口都是北漂，赤手空拳来帝都闯荡，同时供两套燕郊房。 鸭梨山大。幸亏后来家里经济条件有了转机，同事代买的住房（贷款二三十年）一套也就归了自己名下。 十一、在上周节目的夜谈中，小岳岳就曾提起在他穷困潦倒的北漂日子里有一位帮助过他的大姐。 十二、晚上四个北漂小聚，几多艰辛都无需下酒。 十三、周日我要给大领导打个电话请假。怎么怎么辣么别扭周日我要休息我还要请假苦逼得北漂晓不得她会出其不意的问点儿啥这个很牛x得女人 十四、那个毛头小子，当时的他是那么的单纯幼稚还有些害羞。见着人都有些害怕不知道说什么了，如今的他是那么的机智果断，成为了一家公司的老总，和自己相爱的人修成了 正果，让我们一起去聆听他的故事，黄子由像所有北漂南漂样离开了自己的家乡去奋斗，在离家的晚上他躺在床上捂着被在那。 十五、风林火山乐团第二波主打歌《不夜城》MV正式推出，这首讲诉北漂一族在都市艰难生活饱受辛酸，在灯红酒绿之中迷茫方向的歌曲，不管从真实贴切的歌词还是紧扣情 绪的曲子都直接触动着正奋斗在北京的万千怀梦青年。 十六、他叫王德顺。44岁学英语，49岁北漂研究哑剧，50岁开始健身，57岁创造活雕塑，65岁学骑马，70岁练成腹肌，78岁骑摩托，79岁上T台。20xx年3月25日的时装周上他 的走秀引爆全场，他征服了很多人。有人是80岁的长青藤，有人是18岁的朽木，生活态度决定人生，一切都还来得及，只要你有态度！ 十七、领航小镇弹琵琶的大学姑娘应该已经毕业北漂了；百渡千回走台的模特肯定被色眯眯的酒客包走了；茶楼里麻将桌肯定更新了不再让客人边打边修了；小商店的伙计大概已 经认不出我而不再赊酒了。路还是那条路，桥还是那座桥，河还是那条河，屋还是那间屋，面还是那碗面。物是人已非，爱依河畔，陶然水岸。 十八、看疯狂动物城，我个人而言，想到了北漂族的艰难和一个平凡人追梦的艰辛。人对人的出身偏见。还有官场的黑暗。政府办事效率的蜗牛速。还有北京三环的堵车。 十九、看了娜就这么说，亮哥做嘉宾得哪一集，听亮哥说这是他一次北漂是演的电视，我就果断看起来了，为亮亮而看。 二十、两天半读完，一个月还没消化。想举一杯酒敬大冰敬老谢敬小师姐敬大黑天。人生本该如此，世界本该如此。读后感稍后奉上，据说你在南极也会看。在无情的世界深情的。 活着。阿弥陀佛，合十敬上来自一个没有故事的山西北漂。 二十一、少一点你应该怎么样怎么样，而是没关系，你去做吧，失败了回来就好；没关系，恋爱你谈吧，分了回来就好；没关系，北漂你去吧，混不下去了回来就好；没关系，辞 职吧，玩够了重新找工作就好。 二十二、宝宝心好累。想北漂，可惜没选对专业。 二十三、去院里干洗衣服，聊起奔跑吧兄弟，对方北漂却活的认真，对于这档节目，一脸不屑，说憋看了，超级没劲。我虽心乐，但表问为啥。她说同步播放的极限挑战更有意思 ，综艺节目除逗乐之外，要有内涵，瞎乐以后还有啥，让人越看越傻。虽然很像表赞同，但内秀的我还是默而不语表微笑。活着不易，可别浪费时间。 二十四、美的东西谁不爱阿，就算有一颗忠诚的心，良心的拷问却也经不住美丽的诱惑《那年北漂》。 二十五、闺女真了不起，北漂，租房的事小事一桩，搞定，祝贺。 二十六、你看见了我的出生，陪伴我的小学初中，从你的窗口经历了我的早恋，热血，逃避，幻想，你老了，我长大了，我去北漂了，你要被拆了，老妈把照片发来对我说看看 吧，好好记住你的出生地那就最后一次对你说45号院，我回来了 二十七、我和老婆的北漂生活，今天和老婆来地铁口，今天是周日人不多，一个星期的忙碌朋友们今 北漂一族搬家的经典句子朋友圈 北漂一族搬家的经典句子朋友圈(篇一) 1.下雪，打雪仗，搬新家，红红火火，财源广进，嗯，好像没有拍到今天的主要人物^o^。 2.搬家搬到累吐，没有假期的人只能生熬 3.搬新家了，大晚上搬进来，卫生都没弄，我也是醉了。 4.几天的培训生活从天黑到天黑还有搬家很累，但是更多的是一种幸福呢。 5.这次搬家与以往一样只是搬衣物、书和日用品。按我以往的习惯，先收拾衣物和书。我一个人收拾东西，孤军奋战，真是身心俱疲啊！ 6.搬新家的说说 7.关于搬新家的心情说说 搬家很累的说说 8.马上要搬家了，想着旧房子这里的邻居那熟悉的面孔，就有些失落，平时相处的融洽的日子闪现在脑海中，想到自己要突然间的离开，反而感到割舍不下。 9.一个人搬家吃火锅，一个人看电影看演唱会，一个人生病打针，一个人去一个城市，一个人做了好多好多事情。 10.莺移树，燕子进高楼。祥云环绕新家庭，红日归家。 11.我一个人搬家没有哭，生病到起不来床没有哭，一个人去医院没有哭，一个人淋雨回家没有哭，一个人害怕没有哭。 12.我妈搬家后第一次开火做饭，我们过来暖场。一年难得吃一次她做的饭，她手艺倒是不错，但是她懒！ 13.不舍得搬家，也不得不搬家，城市的冷漠，让多少游子伤透了心，只有曾经的岁月可能还有一些许美好。 14.搬家最麻烦的就是打包，各种没有规则的东西最难打包了，想想就烦透了！ 15.大概噩梦就是从搬家开始的，工作已经很累了，只想下班之后住得舒服一点，向各路锦鲤求好运，真的求求了。 北漂一族搬家的经典句子朋友圈(篇二) 16.没有买到女神的嘉人，大大的遗憾！一直没看到报刊亭，昨天搬新家，忽然发现楼下不远处有个报刊亭，赶紧买了本伊周！诗诗太美了！！ 17.搬一次家，才知道自己不知不觉已经有了一堆的东西，可见人要时刻搬搬家，下次买东西时就会多考虑一些因素了。 18.最近没更新，因为我在搬家，衣服堆成山，我要慢慢整理请等我！ 19.收拾东西真的很累，搬家真的很累，整理一晚上也只整理了一半，该清理的垃圾都要清理，好好生活！ 20.人生总是有太多的不舍，就算搬了新家，还是念叨着旧房子，想念那些年那里的一切时光。 21.搬新家，买新车，新的总是很好。愿一切美好，快乐能永存。不求大富大贵，只求一切安康。 22.以为就搬几件衣服就行了，没想到跑了几趟，搬家真累。 23.这两天搬家虽然很累，但我发现我好爱整理东西，超减压，整理完整个人舒服了！ 24.城市的压力，让我们有时候不得不一次次搬家，每搬一次，都一直怀念原来的旧房子的时光，做梦都想着原来的环境，原来的日子。 25.搬家打包打到心累，打到心痛，突然想起这些年的搬家日子，感觉人生过得好心酸！ 26.搬家时打发那些带不走的物品时会忽然发现，咦？这个我什么时候买的？好像只用过一两次，不过这还算好的；再看另一件，当初为什么要买这个？根本就没打开过啊。 27.跟爸妈通了一个多钟的电话，最后跟妈说了一句，我累！没关系，带回来吧，爸妈给你养，给你带！你想怎么过父母都支持你，眼泪止不住的往下掉，泣不成声！让烂人与骗子都留在过去吧！会好的，我相信！终于找到合适的房子，年前终于可以搬新家了！开始新生活。 28.搬走的是东西，搬不走的是回忆，以后的日子，我会更加怀念这里的时光，希望这里一切安好，有空我一定还会来这里看看的。 29.搬家一天，我很累，但仍旧给你们留了一个角落，收拾完之后挺开心。以后还跟以前一样，每天见面微笑吧。 30.搬家，打包的那种复杂心情不是一般人能懂。 经典关于北漂的阳光励志文案 经典关于北漂的阳光励志文案【篇一】 1.羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的。 2.即使你很成功地模仿了一个有天才的人，你也缺乏他的独创精神。 3.是你忘了带我走。我们就这样迷散在陌生的风雨里，从此天各一方，两两相望。 4.即使光环已不再也不要放下你的梦想。 5.如何对待理想，对每个人来说，都是一个挑战。 6.成功的背后，是心酸的付出。所以就不要轻易放弃。 7.不管忙或是闲，放飞心情就是休闲。不管近或是远，内心宁静路就不远。 8.没有掌声，学会领悟独处的境界。 9.只想不做的人只能产生思想垃圾。 10.没有谁，脚下的路，一生平坦；没有什么人能一路单纯到底，但是要记住：别忘了最初的自己，别丢了善良的本性。 11.平庸的人相信命运，智者把命运掌握在自己手中！ 12.不可压倒一切，但也不能被一切压倒。 13.这个世界，我们第一次来，也是最后一次。 14.少时浪费生命寻找金钱，老时浪费金钱寻找生命。 15.唯其尊重自己的人，才更勇于缩小自己。 经典关于北漂的阳光励志文案【篇二】 16.生活需要微笑，是微笑让这个世界变得更加温暖，变得更加的美丽生动，变得丰富多彩了有了微笑河流才那么清澈，有了微笑天空才那么蔚蓝。 17.这一秒不放弃，下一秒就有希望！坚持下去就会成功！ 18.如果能从失败中汲取教训，失败亦是成功。 19.想做的事，就在今天做吧，不要让未来的自己遗憾。 20.在逆境中要看到生活的美，在期望中别忘记不断奋斗。 21.乾坤未定你我皆是黑马，努力吧少年！ 22.不够强大，才会浪费时光去迎合他们的玩闹。 23.人在意志力和斗争性方面的长处或短处，往往是导致他们成功或失败的重要原因之一。 24.只有尽断后路，才能义无反顾！ 25.让慈悲之光照亮你内心美丽的地方。 26.人与人之间的距离，要保持好，太近了会扎人，太远了会伤人。 27.如果放不下过去，就别奢望有美好的未来。 28.更多的是沉淀在那座城里自己最好的年华。 29.建一个公司的时候要研究有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。 30.人生至高无上的幸福，莫过于确信自己被人所爱。

属于心理学中的“阳性强化法”——一种行为主义疗法“阳性强化法”属于行为治疗法，创始人为巴甫洛夫和霍尔。行为主义理论认为：“行为是后天习得，一个习得行为如果得以持续，一定是在被它的结果所强化，如果想建立或保持某种行为，必须对其施加奖励”。 阳性强化法就是在一种行为之后，继之以强化奖赏，则会增加这种行为的发生。阳性强化法是心理学的一个重要概念，是对人的行为形成与矫治的一种重要方法。所谓阳性强化法，是指当某一行为在某种情况出现后，即时得到一种强化物，如果这种正强化物能够满足行为者的需要，则以后在同样或类似情景下，这一特定的行为的出现机率会升高。通俗地说，阳性强化法即对正确的行为进行及时奖励，对坏的行为予以漠视和淡化，促进正确的行为更多地出现。

女儿上小学两个月多了，开学前很是为她担忧，这完全受不得一点批评的性子，到了小学可怎么办？ 要知道小学和幼儿园是完全不同的两种教学模式，习惯了幼儿园保姆式贴身照顾的人，能否适应小学教师的严厉呢？ 为此，我很焦虑，也请教过雾老师和有经验的学长们。最终采取了一些措施和老师搞好关系。 说说孩子入学前后的变化吧。 开学前半个月，有心机的我每天会带着女儿和她的小伙伴一起回家复习功课。 看着女儿同学每天将所学课堂内容倒背如流，而女儿是结结巴巴，指着教三四遍依然记不住。 起初我有点庆幸带了个学覇同学回家，孩子智商跟不上还能有高智的同学帮助，起码学习应该能有所助力吧。 可慢慢的，发现女儿越来越沉默，有次我依然准备叫学覇回家，女儿小声跟我说，她不想跟她做好朋友了，想自己一个人学习。 我没再坚持，回到家我问女儿是不是跟小伙伴吵架了？女儿才忍不住委屈的哭了，说她感觉自己很笨，同学却那么聪明，我总拿她们对比，她不喜欢这样，她也不想再跟她做好朋友了。 听到这，我才意识到自己错了，错的离谱。只顾着成绩却忽略了她小小的自尊心，每天面对高智的碾压也是种伤害啊。 我开始反思在教育方面的问题。 意大利教育学家蒙台梭利认为，孩子绝不是一张白纸，相反，一开始就有一个精神胚胎，这个精神胚胎中藏有心灵成长的密码。 并且，只有孩子自己通过自己的行动、感受和思考才能解开这个密码。 心理学中有一种“阳性强化法”——一种行为主义疗法。 所谓阳性强化法，是指当某一行为在某种情况出现后，即时得到一种强化物，如果这种正强化物能够满足行为者的需要，则以后在同样或类似情景下，这一特定的行为的出现机率会升高。 通俗地说，阳性强化法即对正确的行为进行及时奖励，对坏的行为予以漠视和淡化，促进正确的行为更多地出现。 这也是一种心理的反馈机制，在成长过程中，我们需要不断地收到正向反馈，这样才能继续保持前进的动力。 想通这一点后，我开始积极的帮助孩子建立师生关系。对孩子也不再盯着不足，而是积极发现她进步的一面，孩子的状态也开始不一样了。 每天放学路上会兴奋的炫耀她得到的小红花，她怎么被老师表扬，她在学校的各种开心故事。 回到家后开始自己整理书包，自觉预习新功课，甚至吃早餐后给自己加餐大声背诵新学到的汉语拼音。 昨天回到家，女儿主动跟我复习英语课本，老师教过的内容，音调标准的一一指读给我听。 女儿说，妈妈谢谢你，我以前总觉得自己傻傻的，自从上次你和你的朋友都说我特别聪明，老师也总是表扬我后，我才发现自己真的不笨耶，这些课程也一点不觉得难了，我也能一遍就学会。 乔·雷诺兹说：如果你富于天资，勤奋可以发挥它的作用;如果你智力平庸，勤奋可以弥补它的不足。 雾老师说，未来是智力优势转向天赋优势的时代。 父母得思考，孩子的天赋技能能给这个社会创造多大的蛋糕。 1.帮助孩子找到真正热爱的事情，因为热爱才是天赋所在，也是学习最好的动力。 在学习方面，我给孩子报过很多班，也走过很多弯路，最后放弃了舞蹈，钢琴，只选择了绘画做为长期目标坚持下来，因为只有在绘画的时候她可以忘了时间的流逝，全然的在笔下耕耘。 现在遇到表达不清楚的事情，她更乐意的是用画来表达，往往我一看就全懂了。 2.小切口尝试，克服畏难情绪，目标不要定太大。 以学英语为例子，我开始和女儿选定了以趣配音的方式学英语，开始不要选择句型太长，难度太高的，选择和她年龄相近，甚至低于她的年龄难度系数的，让她有挑战，却很容易成功的。 当孩子有了成功的成就感，就有了继续学习的动力，以后再慢慢调整难度。毕竟人的天性是喜欢简单畏惧复杂的。 3.哄好大脑宝宝。 当我们持续做一件事情后，也需要给点奖励，来哄哄大脑宝宝，要相信她是很好哄的，有了正向激励，能帮助我们更好的保持学习习惯。 3.写在最后的话 世界上没有那么多的主角，大部分人一辈子都会甘于平庸，但是只要肯努力，我们都能活出超越自己的生活。 育儿不如先育己，所有的成长方法不妨先试验在自己身上，因为家长才是孩子最好的榜样。

棘轮效应，是指人的消费习惯形成之后有不可逆性，即易于向上调整，而难于向下调整。尤其是在短期内消费是不可逆的，其习惯效应较大。这种习惯效应，使消费取决于相对收入，即相对于自己过去的高峰收入。消费者易于随收入的提高增加消费，但不易于收入降低而减少消费，以致产生有正截距的短期消费函数。这种特点被称为棘轮效应。声誉效应：就是声誉越好会带来一些附加优势。多米诺骨牌，声誉会成指数形“爆炸式”增长。举例：比如我的名声好，我认识的朋友就多，我认识的朋友一多，都发现我的名声好，然后更多的人发现我名声好，最后..........

1. 励志四字成语大全 不屈不挠、再接再厉、勇往直前、义无反顾 、前仆后继、一往直前、百折不挠一、不屈不挠 [ bù qū bù náo ]【解释】：屈：屈服；挠：弯曲。 比喻在压力和困难面前不屈服，表现十分顽强。【出自】：东汉 班固《汉书·叙传下》：“乐昌笃实，不桡不诎。” 【译文】：乐昌诚实，在压力和困难面前不屈服，表现十分顽强。二、再接再厉 [ zài jiē zài lì ]【解释】：接：接战；厉：磨快，引伸为奋勉，努力。 指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴。比喻继续努力，再加一把劲。 【出自】：唐·韩愈《斗鸡联句》：“一喷一醒然，再接再厉乃。”【译文】：困的时候用水喷一脸就会清醒，加把戏劲继续努力。 三、勇往直前 [ yǒng wǎng zhí qián ]【解释】：勇敢地一直向前进。【出自】：宋·朱熹《朱子全书·道统一·周子书》：“不顾旁人是非，不计自己得失，勇往直前，说出人不敢说的道理。” 【译文】：不管别人是不是，不考虑自己得失，勇往向前，说出别人不敢说的道理。四、义无反顾 [ yì wú fǎn gù ]【解释】：义：道义；反顾：向后看。 从道义上只有勇往直前，不能犹豫回顾。【出自】：汉·司马相如《喻巴蜀檄》：“触白刃，冒流矢，义不反顾，计不旋踵。” 【译文】：接触着刀剑，冒着箭雨，勇往直前，不在乎是否可以回头。五、前仆后继 [ qián pū hòu jì ]【解释】：仆：倒下；继：接着，跟上。 前面的倒下了，后面的紧跟上去。形容斗争的英勇壮烈。 【出自】：清·秋瑾《吊吴烈士樾》：“前仆后继人应在；如君不愧轩辕孙！”【译文】：前面的倒下了，后面的紧跟上去；如果你不惭愧做轩辕的子孙六、一往直前 [ yī wǎng zhí qián ]【解释】：形容勇猛无畏地前进。同“一往无前”。 【出自】：近代 陶成章《浙案纪略》第四章第二节：“其行事也，常鼓一往直前之气，而不虑其他。”七、百折不挠 [ bǎi zhé bù náo ]【解释】：折：挫折；挠：弯曲。 比喻意志坚强，无论受到多少次挫折，毫不动摇退缩。【出自】：汉·蔡邕《太尉乔玄碑》：“其性庄，疾华尚朴，有百折不挠，临大节而不可夺之风。” 【译文】：他的性格庄重，有高尚朴实，有百折不挠，临大节而不可改变的风格。 2. 励志的4个字成语大全 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者： *** 亚 励志的词语四个字【篇一：励志的词语四个字】有志者事竟成：“将军前在南阳，建此大策，常以为落落难合，有志者事竟成也。” 只要有决心，有毅力，事情终究会成功。闻鸡起舞：“中夜闻荒鸡鸣，蹴琨觉，曰：‘此非恶声也。 "因起舞。”听到鸡叫就起来舞剑。 后比喻有志报国的人及时奋起。白手起家一切靠自己艰苦奋斗，创立了一番事业。 卷土重来人马奔跑时卷起的尘土。形容失败后组织力量，重图恢复。 晨钟暮鼓古代佛寺中晨敲钟，暮击鼓以报时，用以使人惊悟的言论。破釜沉舟比喻行事果决，抱持著只往前看而不回头的决心。 投笔从戎：“大丈夫无他志略，犹当效傅介子，张骞立功异域，以取封侯，安能久事笔砚间乎？”从戎：从军，参军。扔掉笔去参军。 指文人从军人定胜天比喻人力可以战胜自然。有志竟成有坚定的志向，只要努力从事，一定可以成功的意思。 良药苦口能治病的好药，味苦难吃。比喻直言劝戒批评的话，虽然听起来不舒服，但对人却是有益的。 四方：天下。有远大的抱负和理想。 大器晚成有本事的人，要经过磨练，到晚年才成功。用以形容才器大者立业迟。 凿壁借光高凤流麦苏秦刺股截蒲为牒三余读书陶侃运甓临池学书孙康映雪囊萤映雪奋发图强发愤：决心努力；图：谋求。决心奋斗，努力谋求强盛。 精益求精精：完美，好；益：更加。好了还求更好。 力争上游努力奋斗，争取先进再先进。勤能补拙指勤勉努力能弥补天资上的不足。 立志砺志强学博览谋事在人，成事在天意思是自己已经尽力。 3. 励志学习的四字词语 学习励志四字成语： 悬梁刺股，凿壁借光、孜孜不倦、秉烛达旦 笃学好古、牛角挂书， 囊萤映雪、发奋图强、持之以恒、废寝忘食、夜以继日. 好学不倦、韦编三绝、闻鸡起舞 全神贯注、聚精会神、一丝不苟、专心致志、孜孜不倦、锲而不舍、持之以恒、坚持不懈、滴水穿石、孜孜不倦 博览群书 豁然开朗 学而不厌 博学强记 不耻下问 孜孜不倦 循序渐进 融会贯通 各抒己见 集思广益 迎刃而解 手不释卷 书声琅琅 程门立雪 穿壁引光 春诵夏弦 读书破万卷 读书三到 读书三余 耳闻则诵 古为今用 囫囵吞枣 开卷有益 名落孙山 取长补短 取精用弘 然荻读书 融会贯通 入主出奴 三余读书 生吞活剥 书声琅琅 熟能生巧 似懂非懂 万世师表 文行出处 不耻下问，勤学苦练，勤能补拙， 将勤补拙，笃学不倦，笃实好学， 笃信好学，学而不厌， 学而时习之 ， 笃学好古， 顿学累功，闭户读书， 刺股读书，映雪读书，映月读书。 4. 表示励志的四字成语 励志成语大全：闻鸡起舞、白手起家、卷土重来、晨钟暮鼓、破釜沉舟、投笔从戎、金石为开、人定胜天、良药苦口、悬梁刺股、问心无愧、志在四方、磨杵作针。 闻鸡起舞 《晋书·祖逖传》：“中夜闻荒鸡鸣，蹴琨觉，曰：‘此非恶声也。"因起舞。” 听到鸡叫就起来舞剑。后比喻有志报国的人及时奋起。 白手起家 一切靠自己艰苦奋斗，创立了一番事业。 卷土重来 人马奔跑时卷起的尘土。 形容失败后组织力量，重图恢复。 晨钟暮鼓 古代佛寺中晨敲钟，暮击鼓以报时，用以使人惊悟的言论。 破釜沉舟 比喻行事果决，抱持著只往前看而不回头的决心。 投笔从戎 《后汉书·班超传》：“大丈夫无他志略，犹当效傅介子，张骞立功异域，以取封侯，安能久事笔砚间乎？”从戎：从军，参军。 扔掉笔去参军。指文人从军 金石为开 汉·刘向《新序·杂事四》：“熊渠子见其诚心，而金石为之开，况人心乎？”金石：金属和石头，比喻最坚硬的东西。 连金石都被打开了。形容一个人心诚志坚，力量无穷。 勤能补拙 宋·邵雍《弄笔吟》：“弄假像真终是假，将勤补拙总轮勤。”勤奋能够弥补不足。 人定胜天 比喻人力可以战胜自然。 有志竟成 有坚定的志向，只要努力从事，一定可以成功的意思。 良药苦口 能治病的好药，味苦难吃。比喻直言劝戒批评的话，虽然听起来不舒服，但对人却是有益的。 悬梁刺股 形容刻苦学习。西汉·刘向《战国策·秦策一》：“（苏秦）读书欲睡，引锥自刺其股，血流至足。” 东汉·班固《汉书》：“孙敬字文宝，好学，晨夕不休。及至眠睡疲寝，以绳系头，悬屋梁。” 问心无愧 清·李宝嘉《官场现形记》第二十二回：“就是将来外面有点风声，好在这钱不是老爷自己得的，自可以问心无愧。”问心：问问自己。 扪心自问，毫无愧色。 志在四方 明·冯梦龙《东周列国志》第二十五回：“妾闻‘男子志在四方"。 君壮年不出图仕，乃区区守妻子坐困乎？” 四方：天下。有远大的抱负和理想。 磨杵作针 杵：舂米或捶衣用的棒。将铁棒磨成细针。 比喻只要有恒心，肯努力，做任何事情都能成功。宋·祝穆《方舆胜览·眉州·磨针溪》：“在象耳山下，世传李太白读书山中，未成弃去，过是溪，逢老媪方磨铁杵，问之，曰：‘欲作针"太白感其意还，卒业。” 前车之鉴 《荀子·成相》：“前车已覆，后未知更何觉时！”汉·刘向《说苑·善说》：“前车覆，后车戒。”鉴：镜子，为教训。 前面车子翻倒的教训。比喻先前的失败，可以做为以后的教训。 大器晚成 有本事的人，要经过磨练，到晚年才成功。用以形容才器大者立业迟。 卧薪尝胆 薪：柴草。睡觉睡在柴草上，吃饭睡觉都尝一尝苦胆。 形容人刻苦自励，发奋图强。史记·越王勾践世家》：“越王勾路反国，乃苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆，饮食亦尝胆也。” 奋发图强 发愤：决心努力；图：谋求。决心奋斗，努力谋求强盛。 精益求精 精：完美，好；益：更加。好了还求更好。 《论语·学而》：“《诗》云：‘如切如磋，如琢如磨。"其斯之谓与？”宋·朱熹注：“言治骨角者，既切之而复磋之；治玉石者，既琢之而复磨之，治之已精，而益求其精也。” 力争上游 努力奋斗，争取先进再先进。 勤能补拙 指勤勉努力能弥补天资上的不足。 谋事在人，成事在天 意思是自己已经尽力而为，至于能否达到目的，那就要看时运如何了。 笨鸟先飞 比喻能力差的人怕落后，做事比别人先动手。 元·关汉卿《陈母教子》第一折：“我和你有个比喻：我似那灵禽在后，你这等坌（笨）鸟先飞。” 不甘后人 不甘心落在别人后面。 手不释卷 《三国志·吴书·吕蒙传》注引《江表传》：“光武当兵马之务，手不释卷。” 典故： 释：放下；卷：指书籍。 书本不离手。形容勤奋好学。 愚公移山 比喻坚持不懈地改造自然和坚定不移地进行斗争。《列子·汤问》记载：愚公家门前有两大座山挡着路，他决心把山平掉，另一个老人智叟笑他太傻，认为不能能。 愚公说：我死了有儿子，儿子死了还有孙子，子子孙孙是没有穷尽的，两座山终究会凿平。 胸怀大志 怀：怀藏。 胸有远大志向。明·罗贯中《三国演义》第二十一回：“夫英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。” 业精于勤 业：学业；精：精通；于：在于；勤：勤奋。学业精深是由勤奋得来的。 唐·韩愈《进学解》：“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。” 发愤忘食 努力学习或工作，连吃饭都忘了。 形容十分勤奋。《论语·述而》：“发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。” 《尚书·君陈》：“惟日孜孜，无敢逸豫。”《后汉书·鲁丕传》：“性沉深好学，孳孳不倦。” 《三国志·蜀书·向朗传》：“乃更潜心典籍，孜孜不倦。” 孜孜不倦 孜孜：勤勉，不懈怠。 指工作或学习勤奋不知疲倦。 水滴石穿 水不停地滴，石头也能被滴穿。 比喻只要有恒心，不断努力，事情就一定能成功。《汉书·枚乘传》：“泰山之溜穿石，单极之绠断干。 水非石之钻，索非木之锯，渐靡使之然也。” 绳锯木断 出处： 宋·罗大经《鹤林玉露》卷十：“一日一钱，千日千钱，绳锯木断，水滴石穿。” 典故： 用绳当锯子，也能把。 5. 求四字励志成语 悬梁刺股、凿壁借光、孜孜不倦、秉烛达旦 笃学好古、牛角挂书，囊萤映雪、知发奋图强、持之以恒、废寝忘食、夜以继日.好学不倦、韦编三绝、闻鸡起舞 全神贯注、聚精会神、一丝不苟、专心致志、孜孜不倦道、锲而不舍、持之以恒、坚持不懈、滴水穿石、孜孜不倦 博览群书 豁然开朗 学而不厌 博学强记 不耻下问 孜孜不倦 循序渐进 融会贯通 各抒己见 集思广益 迎刃而解 手不释卷 书声琅琅 程门立雪 穿壁引光 春诵夏弦 读书破万卷 读书三到 读书三余 耳闻则诵 古为今用 囫囵吞枣 开卷有益 名落孙山 取长补短 取精用弘 然荻读书 融会贯通 入主出奴 三余读书 生吞内活剥 书声琅琅 熟能生巧 似懂非懂 万世师表 文行出处 不耻下问，勤学苦练，勤能补拙容，将勤补拙，笃学不倦，笃实好学，笃信好学，学而不厌，学而时习之 ，笃学好古，顿学累功，闭户读书，刺股读书，映雪读书，映月读书，据鞍读书，折节读书，囊萤照书。 6. 关于励志的成语 四字的 悬梁刺股、凿壁借光、孜孜不倦、秉烛达旦 笃学好古、牛角挂书， 囊萤映雪、发奋图强、持之以恒、废寝忘食、夜以继日. 好学不倦、韦编三绝、闻鸡起舞 全神贯注、聚精会神、一丝不苟、专心致志、孜孜不倦、锲而不舍、持之以恒、坚持不懈、滴水穿石、孜孜不倦 博览群书 豁然开朗 学而不厌 博学强记 不耻下问 孜孜不倦 循序渐进 融会贯通 各抒己见 集思广益 迎刃而解 手不释卷 书声琅琅 程门立雪 穿壁引光 春诵夏弦 读书破万卷 读书三到 读书三余 耳闻则诵 古为今用 囫囵吞枣 开卷有益 名落孙山 取长补短 取精用弘 然荻读书 融会贯通 入主出奴 三余读书 生吞活剥 书声琅琅 熟能生巧 似懂非懂 万世师表 文行出处 不耻下问，勤学苦练，勤能补拙， 将勤补拙，笃学不倦，笃实好学， 笃信好学，学而不厌， 学而时习之 ， 笃学好古， 顿学累功，闭户读书， 刺股读书，映雪读书，映月读书， 据鞍读书，折节读书，囊萤照书， 废寝忘食 顿学累功 闭户读书 只要功夫深，铁棒磨成针 不愧下学、不愧下学、博学多才、博学多闻、博学洽闻、刺股读书 不学无术、不学无识、饱学之士、长材茂学、才疏学浅 才学兼优、村学究语、虫鱼之学、斗酒学士 笃实好学 道山学海、笃学不倦、独学寡闻、笃学好古、笃信好学 顿学累功、钝学累功、道学先生、笃志好学、断织劝学 高才大学、高才绝学、孤学坠绪、高斋学士、邯郸学步 鸿儒硕学、宏儒硕学、好学不倦、记问之学、钜学鸿生 教学相长、家学渊源、绩学之士、困而学之、口耳之学 困而不学、款学寡闻、临池学书、力学不倦、力学笃行 敏而好学、末学肤受、贫不学俭、品学兼优、诠才末学 青藜学士、青钱学士、曲学阿世、勤学好问、曲学诐行 勤学苦练、上当学乖、市民文学、宿学旧儒、硕学通儒 通才硕学、通儒硕学、调嘴学舌、文江学海、枉辔学步 文人学士、晚生后学、文宗学府、学步邯郸、学而不厌 学而时习之、学而优则仕、学富才高、学非所用、学富五车 学贯中西、学海无涯、学究天人、学老于年、效颦学步 学浅才疏、学如不及， 犹恐失之、学如穿井、学如登山、学然后知不足，教然后之困 学然后知不足，教然后知困、学书不成，学剑不成、学疏才浅、学书学剑、学识渊博 学无常师、学无止境、下学上达、新学小生、学以致用 用非所学、一家之学、鹦鹉学舌、鹦鹉学语、以学愈愚 幼学壮行、牙牙学语、真才实学、教学相长。 7. 4个字的励志成语或词汇 原发布者： *** 亚 励志的词语四个字【篇一：励志的词语四个字】有志者事竟成：“将军前在南阳，建此大策，常以为落落难合，有志者事竟成也。”只要有决心，有毅力，事情终究会成功。闻鸡起舞：“中夜闻荒鸡鸣，蹴琨觉，曰：‘此非恶声也。"因起舞。”听到鸡叫就起来舞剑。后比喻有志报国的人及时奋起。白手起家一切靠自己艰苦奋斗，创立了一番事业。卷土重来人马奔跑时卷起的尘土。形容失败后组织力量，重图恢复。晨钟暮鼓古代佛寺中晨敲钟，暮击鼓以报时，用以使人惊悟的言论。破釜沉舟比喻行事果决，抱持著只往前看而不回头的决心。投笔从戎：“大丈夫无他志略，犹当效傅介子，张骞立功异域，以取封侯，安能久事笔砚间乎？”从戎：从军，参军。扔掉笔去参军。指文人从军人定胜天比喻人力可以战胜自然。有志竟成有坚定的志向，只要努力从事，一定可以成功的意思。良药苦口能治病的好药，味苦难吃。比喻直言劝戒批评的话，虽然听起来不舒服，但对人却是有益的。四方：天下。有远大的抱负和理想。大器晚成有本事的人，要经过磨练，到晚年才成功。用以形容才器大者立业迟。凿壁借光高凤流麦苏秦刺股截蒲为牒三余读书陶侃运甓临池学书孙康映雪囊萤映雪奋发图强发愤：决心努力；图：谋求。决心奋斗，努力谋求强盛。精益求精精：完美，好；益：更加。好了还求更好。力争上游努力奋斗，争取先进再先进。勤能补拙指勤勉努力能弥补天资上的不足。立志砺志强学博览谋事在人，成事在天意思是自己已经尽力

金诚所至，金石为开。有志者事竟成。

肾结石的治疗是需要根据结石的大小、性质和部位来治疗。　　如果肾结石较小，可以通过中医溶石、化石、排石保守治疗，排出结石的同时保护和修复好肾脏内环境，避免日后结石再生。如果单纯服用某种药物，反复的几率比较大。　　另外，平时注意多喝水、勤排尿，经常做跳跃运动，可以促进结石排出，合理调整饮食结构，少吃菠菜、柿子、辛辣刺激的食物，可以多吃些黑木耳、喝柠檬汁预防结石再生，预防感冒，定期复查。　　希望这些回答能帮助您，祝您身体健康!

创业初期，员工更看重远期收益，采取实际股权激励更好。昨天，投投的朋友圈被创业七年，最后一分钱股份也没拿到的文章刷屏了。作为一个准创业者，投投对此非常感慨。虽然此前，我们发表的很多文章中都有提到股权，有些是站在投资人的角度、有些是站在创业者的角度，但一直缺乏一个系统性的文章，为此投投今天想要给你推荐联想之星王明耀先生这篇。希望给所有创业者，或者加入创业团队的人提供一点帮助。引言目前谈到互联网创业公司，股权激励已经成了绕不开的话题。股权激励看似简单，其实有很多地方需要权衡。经纬中国创始管理合伙人邵亦波曾谈到易趣的例子。易趣在这方面走的是硅谷道路，员工过了试用期就发期权，几乎每人都有。这样做的好处是可以齐心协力把公司做成功，大家都高兴。坏处是每个人免费拿到，很多人不够珍惜，觉得期权不会值很多钱。也有公司发得很晚，到了公司快上市时才发，并且发得很少，很多员工都没有，或者做了两三年以上的老员工才有。有家从事网络安全服务的企业，业务进展不佳，为提振士气，老板决定对竞选出的10名核心高管进行1.5%的期权奖励，这让其投资人大为震惊：太少了。那么应该如何做好股权激励呢？我认为一定要理清楚以下问题。问题一股权激励的目的和作用是什么？股权激励，是一种激励经理人和骨干员工斗志，鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。其目的是为了解决公司股东与职业经理人之间的委托代理关系问题，让职业经理人更关心股东利益，使两者的利益追求尽可能趋于一致。股权激励大致可以分为如何吸引人、如何留人、如何激励人三个层次。股权激励可以起到什么样的作用呢?首先，股东与职业经理人在某些时候立场不同，股权激励是可以解决两者博弈问题的有效方法；其次，可以为职业经理人留下想象空间，改变某些职业经理人的行为模式，变短期利益为长期追求，提升其积极性；再者，有精神激励作用，增强职业经理人的归属感与认同感。问题二若股权激励不当，会产生哪些风险？(1)选错激励工具：易沦为错误的金手铐在创业公司里，曾出现过这样的例子：有的员工自认为干得不错，但是给了股份之后，员工觉得股份太少，算一算，没有竞争对手给的钱多，所以就选择了辞职。因此，股权激励最好有想象空间，没有想象空间的股权激励会适得其反。有些时候，股权激励如果不到位，等于没激励。同时需要注意的是，所有的金手铐都是有期限的，过了一定阶段就会失去作用，所以还是需要在不同阶段使用不同的激励方案。(2)公平公正性缺失：易引发新的矛盾有时，股权激励的差异可能会让部分员工质疑公司的公正性。因此，大范围的股权激励应采取一定的保密制度。与此同时，股权激励的仪式感也很重要，因为这同样具有精神激励作用。联想之星5期班的一位星友，其公司的股权激励方式可供创业者参考：在公司内部，会定期有类似的股东会议，既有创始人，又有持有股权的骨干，其他人没有权限参加。参会者仿佛都被贴上了标签，起到了很强的精神激励作用。相比之下，有的公司害怕风险，偷偷地给股权，这就起不到精神激励的作用了。(3)没有约束机制：容易催生懒人有些创业公司给了员工股权之后，没有相应的约束机制和规定，反而催生了一些懒人。因此，选人也要非常谨慎。其实公司发展需要一批定海神针，要有一定的忠诚度。当公司发展出现问题时，定海神针愿意跟公司股东一起努力，共渡难关；相反，有些纯粹机会型的人给多了也没用，在他走了之后，还会带来一系列的连锁反应，产生新的麻烦，因此还是要有相应的约束机制。(4)激励不足：易钓小鱼，难钓大鱼这个道理很简单。对于不太能干的员工来说，激励属于额外的惊喜；对于能干的员工而言，激励不足等于没激励。问题三股权激励的模型有哪些？(1)股权激励的三种工具：实际股权、虚拟股权和期权实际股权：代表股票持有者(股东)对公司的所有权，包括参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等综合性权利。优点：归属感最强，属于长期激励。缺点：手续复杂，变通性差。虚拟股权：指名义上享有股票而实际上没有表决权和剩余分配权，仅享有分红权以及部分增值收益。优点：是代替实际股份的变通方式，是否同时享有分红权和股票的增值权，以及是否需要出资等各种情况都可以组合，由此可以形成多种解决方案。相对于股权，易于操作和控制。缺点：公司规模较小时，激励感与企业的归属感都比较低。股票期权：公司授予激励对象的一种可以在规定的时期内，以事先约定的价格购买一定数量的本公司流通股票的权利。激励对象同时可以放弃对权利的行使。股票期权的行权有时间和数量上的限制，且需激励对象自行为行权支出资金。优点：股权增值才有行权的价值，可促使激励对象为公司业务发展而努力；多次行权的安排可绑定激励对象较长时间。缺点：业务停滞和下滑阶段完全无激励作用。(2)企业在不同发展阶段应用不同的激励工具创业初期，企业往往还没有利润，无法分红，这时员工更看重远期收益，采取实际股权激励更好。同时，君联资本董事总经理、首席管理顾问王建庆老师做过的统计显示，企业刚成立时，一般来说，应保证团队持股占50%以上。这不仅与公司的控制权有关，同时也会对天使投资人或风险投资人更有吸引力。在企业成长期，要根据企业的不同特点灵活选择上述三种工具，比如对于核心高管给实际股权，对于中层则可以考虑虚拟股权及期权。企业的成熟期一般处于上市阶段，公司近期收益可观，也可以考虑实际股权激励。到了高成长之后的衰退期，股权已经没有吸引力了，应该以现金激励为主。非股权激励的方式同样能达到很好的激励效果，比如奖励基金的设定。(3)对于股权、期权持有者应设立离职成本日常激励和长期激励应形成组合。日常激励每年都能拿到，长期激励要过很长时间才能拿到，而且拿到是有条件的。一般的期权有类似这样的要求，比如有年限要求，规定离职之后要留下部分期权，在一段时期内不能去竞争对手的公司，也不能自立门户做类似的事情等，这也是让员工意识到，离职是有成本的，长期激励是有约束条件的。实际股权的长期激励主要体现在股权增值，但是在退出时有要求。在公司内部，除了有章程等规定之外，还可以签订协议。在这些协议里，可以列出《公司法》没有明确规定的内容，比如持股人退出时价格应有所区别，以此对实际股权进行限定。虚拟股权拥有者与实际股权一样，也应该设定离职成本。问题四实施期权激励的效果如何？下面讲两个使用期权激励方式的公司会遇到的问题：案例一：A公司是一家互联网公司，给了员工期权，甚至公司在拿到B轮融资的时候，以比A轮估值还要便宜的价格将期权给到员工，但是该公司的离职率还是很高。员工离职可能的原因：①员工对于组织的信任度不够，他们不相信公司到时候能说到做到；②员工不相信公司能高速成长，对于公司未来发展没有信心；③公司高层的能力和在行业内的影响力不足，员工并没有形成认同感；④不排除有些员工更喜欢现金激励和短期收益，对于期权这种长期激励方式不感兴趣。案例二：B公司实施期权激励之后总体效果很好，员工们都很激动。但是有一位老员工对于这种「以贡献为主，而不是以服务时间长短为衡量标准」的期权激励方式不是很满意，觉得受到了亏待。员工离职可能的原因：这些员工当年跟随公司一起奋斗、发展，他们付出了很多。当年他们工资拿得比别人低，却比别人辛苦得多。这时候发股份、发期权，对于这批员工而言，是一种历史贡献的确认而非激励。基于以上这两个案例，就实施股权激励有三点建议：①初步的人才梯队与计划：得让员工感觉到，公司有人才梯队计划，新进员工在哪个级别，什么位置，都有量化的标准。否则老员工和新员工的期权数，没有办法框定；②相对规范的财务制度：要很明白地告诉期权股东，公司近年的财务报表情况如何；③成型的沟通决策机制：要建立股东和非股东之间的沟通决策机制。要让股东们觉得，他们和非股东是有差别的。在实操中，企业创始人应注意要买不要送。期权的核心概念是，我给你期权，大家共同努力，实现公司业绩成长，然后大家一起来吃肉，如果没有实现，就连汤都喝不上。所以，期权一定要让员工出资购买，因为如果是送的，员工会觉得是否达成目标无所谓，就没有激励上的意义。其实，激励是一项综合性工作，光有一套方法或者工具也是不行的，毕竟没有一个方法适用于任何公司。优秀企业吸引员工的原因是多种要素的组合：企业的使命与前景、个人的发展空间、公司的文化氛围以及物质激励等等。同时，在股权激励中也一定要将其他的关联因素考虑清楚。比如，关于收益权。一些创业企业在融资的时候，都很希望争取到更高的估值，但是，假如你所创办的公司特别有成长性，其实更应该在意的是股份。估值时估得高一点，对企业而言，多的可能不过是几百万美元，但如果忽略了对股权是否合理的考量，未来在继续融资或者企业上市时，这几百万就有可能变成几亿甚至十几亿美元的价值，在收益上就会受很大损失。关于控制权，这里讲一个联想之星学员的真实故事。这名学员为了解决公司发展停滞的问题，一次性引入三员大将，并出让了55%的股份，其效果确实是立竿见影。但新团队的做法跟旧团队很不一样，不久之后就出现了文化磨合问题，造成很多人抱怨。当他想重新介入公司进行整顿时，三名新人联合起来，凭着55%的股份几乎将他扫地出门……从公司控制权的角度看这个案例，一次性出让太多股权，创始人连控股权都没有了，事先考察不足，又没有相应的保护措施，所以才会出现上面所说的问题。综上可见，股权是把双刃剑。享有股权的人可能有不同的出发点，有的是为了自身利益和控制权，有的是为了公司的发展。创业者在进行股权分配的时候要充分考量，怎样做才会对公司的长远发展最为有利。

一.最终你相信什么就能成为什么。因为世界上最可怕的两个词，一个叫执着，一个叫认真，认真的人改变自己，执着的人改变命运，不期待突如其来的好运，只希望所有的努力终有回报。二.运气是努力的附属品。没有经过实力的原始积累，给你运气你也抓不住。上天给予每个人的都一样，但每个人的准备却不一样。不要羡慕那些总能撞大运的人，你必须很努力，才能遇上好运气。3.比你有钱的人.一定比你努力，比你努力的人，终有一天会比你有钱，生活本来就是平衡的，你不为赚钱付出辛苦，你就得为省钱烦恼，这不是鸡汤，是现实！四.你若真见过那些强者打拼的样子，就一定会明白那些人之所以能达到别人到不了的高度，全是因为他们吃过许多别人吃不了的苦。这世上从来就没有横空出世的运气，只有不为人知的努力。五.与其指望遇到一个谁，不如指望自己能吸引那样的人；与其指望每次失落的时候会有正能量出现温暖你，不如指望自己变成一个正能量的人；与其担心未来，还不如现在好好努力。六.别难过，世间都是这样的，不管走到哪里，总有令人失望的事情，一旦碰到，我们就很容易过度悲观，把事情看得太严重。放心，闭上眼，睡一觉，说不定明天就会有新鲜的事儿发生。——萨丰《风之影》七.在你自甘堕落的时候，全世界都在昼夜狂欢，在你抑郁孤独的时候，前任和讨厌的人，都在努力赚大钱吃美食找新欢，别总怀念过去，过去的每一个人都没空等你。八.现在不玩命，将来命玩你。比你差的人还没放弃，比你强的人仍在努力，你有什么资格说我无能为力？混就混出个名堂，学就学出个模样。翻脸不如翻身，生气不如争气。也别假装很努力，毕竟结果不会陪你演戏。九.世界上有一条很长很美的路，叫做梦想，还有一堵很高很硬的墙，叫做现实；翻越那堵墙，叫做坚持；推倒那堵墙，叫做突破；坚定不移的过程，叫做定力；不忘初心的努力，叫做信念。十.这世上最可悲的事，不是美人迟暮，色衰爱弛，而是你明明体胖，却仍然胡吃海塞不肯健身跑步，明明人丑却只会美图秀秀不肯思考读书，美丽是一种运气，努力才更有底气，让这美丽，努力和运气，成为此生的福气。十一.放下你的浮躁放下你的懒惰，放下你的三分钟热度，放空你禁不住诱惑的大脑，放开你容易被任何事物吸引的眼睛，闭上你什么都想聊两句八卦的嘴巴，静下心来好好做你该做的事。十二.生活不能等待别人来安排，要自已去争取和奋斗；而不论其结果是喜是悲，但可以慰藉的是，你总不枉在这世界上活了一场。有了这样的认识，你就会珍重生活，而不会玩世不恭；同时，也会给人自身注入一种强大的内在力量。十三.只有你自己变优秀了，那样才会有别人来亲附。这叫做“近者悦，远者来”。自己是梧桐，凤凰才会来栖；自己是大海，百川才会来归。你只有到了那个层次，才会有相应的圈子，而不是倒过来。十四.我们有时总把后果看得过于严重，最后难为了自己。就像小学时考了不及格，站在家门口不敢敲门。其实门那边是热气腾腾的饭菜和妈妈的一句没关系啊，努力了就很好。回过头来看，那些曾经让自己寝食难安的事，大多败给了想象。十五.梦想是一个说出来就矫情的东西，它是生在暗地里的一颗种子，只有破土而出，拔节而长，终有一日开出花来，才能正大光明的让所有人都知道。在此之前，除了坚持，别无选择。十六.趁你现在还有时间尽你自己最大的努力，努力做成你最想做的那件事，成为你最想成为的那种人，过着你最想过的那种生活，也许我们始终都只是一个小人物，但这并不妨碍我们选择用什么样的方式活下去，这个世界永远比你想的要更精彩，不要败给生活。十七.蜜蜂忙碌一天，人见人爱；蚊子整日奔波，人人喊打！多么忙不重要，忙什么才重要！一次重要的抉择胜过千百次的努力！今天的生活是由三.五年前选择决定的，而三.五年后的生活是由今天决定。十八.15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。十九.其实，岁月一直在消逝，今日的得总是会变成明日的失，今日的补赎也挽不回昨日的错误，今日朦胧的幸福也将会变成明日朦胧的悲伤，可是无论如何，我总是认真而努力地生活过了。——席慕蓉《丰饶的园林》二十.世界上唯一可以不劳而获的就是贫穷，唯一可以无中生有的是梦想，没有哪件事，不动手就可以实现。世界虽然残酷，但只要你愿意走，总会有路。看不到美好，是因为你没有坚持走下去，人生贵在行动，迟疑不决时，不妨先迈出小小一步，前进不必遗憾。若是美好，叫做精彩，若是糟糕，叫做经历。

1.最终你相信什么就能成为什么。因为世界上最可怕的两个词，1个叫执着，1个叫认真，认真的人改变自己，执着的人改变命运，不期待突如其来的好运，只希望所有的努力终有回报。2.运气是努力的附属品。没有经过实力的原始积累，给你运气你也抓不住。上天给予每个人的都一样，但每个人的准备却不一样。不要羡慕那些总能撞大运的人，你必须很努力，才能遇上好运气。3.比你有钱的人，一定比你努力，比你努力的人，终有一天会比你有钱，生活本来就是平衡的，你不为赚钱付出辛苦，你就得为省钱烦恼，这不是鸡汤，是现实！4.你若真见过那些强者打拼的样子，就一定会明白那些人之所以能达到别人到不了的高度，全是因为他们吃过许多别人吃不了的苦。这世上从来就没有横空出世的运气，只有不为人知的努力。5.与其指望遇到一个谁，不如指望自己能吸引那样的人；与其指望每次失落的时候会有正能量出现温暖你，不如指望自己变成一个正能量的人；与其担心未来，还不如现在好好努力。6.别难过，世间都是这样的，不管走到哪里，总有令人失望的事情，一旦碰到，我们就很容易过度悲观，把事情看得太严重。放心，闭上眼，睡一觉，说不定明天就会有新鲜的事儿发生。——萨丰《风之影》7.在你自甘堕落的时候，全世界都在昼夜狂欢，在你抑郁孤独的时候，前任和讨厌的人，都在努力赚大钱吃美食找新欢，别总怀念过去，过去的每一个人都没空等你。8.现在不玩命，将来命玩你。比你差的人还没放弃，比你强的人仍在努力，你有什么资格说我无能为力？混就混出个名堂，学就学出个模样。翻脸不如翻身，生气不如争气。也别假装很努力，毕竟结果不会陪你演戏。9.世界上有一条很长很美的路，叫做梦想，还有一堵很高很硬的墙，叫做现实；翻越那堵墙，叫做坚持；推倒那堵墙，叫做突破；坚定不移的过程，叫做定力；不忘初心的努力，叫做信念。10.这世上最可悲的事，不是美人迟暮，色衰爱弛，而是你明明体胖，却仍然胡吃海塞不肯健身跑步，明明人丑却只会美图秀秀不肯思考读书，美丽是一种运气，努力才更有底气，让这美丽，努力和运气，成为此生的福气。11.放下你的浮躁放下你的懒惰，放下你的三分钟热度，放空你禁不住诱惑的大脑，放开你容易被任何事物吸引的眼睛，闭上你什么都想聊两句八卦的嘴巴，静下心来好好做你该做的事。12.生活不能等待别人来安排，要自已去争取和奋斗；而不论其结果是喜是悲，但可以慰藉的是，你总不枉在这世界上活了一场。有了这样的认识，你就会珍重生活，而不会玩世不恭；同时，也会给人自身注入一种强大的内在力量。13.只有你自己变优秀了，那样才会有别人来亲附。这叫做“近者悦，远者来”。自己是梧桐，凤凰才会来栖；自己是大海，百川才会来归。你只有到了那个层次，才会有相应的圈子，而不是倒过来。14.我们有时总把后果看得过于严重，最后难为了自己。就像小学时考了不及格，站在家门口不敢敲门。其实门那边是热气腾腾的饭菜和妈妈的一句没关系啊，努力了就很好。回过头来看，那些曾经让自己寝食难安的事，大多败给了想象。15.梦想是一个说出来就矫情的东西，它是生在暗地里的一颗种子，只有破土而出，拔节而长，终有一日开出花来，才能正大光明的让所有人都知道。在此之前，除了坚持，别无选择。16.趁你现在还有时间尽你自己最大的努力，努力做成你最想做的那件事，成为你最想成为的那种人，过着你最想过的那种生活，也许我们始终都只是一个小人物，但这并不妨碍我们选择用什么样的方式活下去，这个世界永远比你想的要更精彩，不要败给生活。17.蜜蜂忙碌一天，人见人爱；蚊子整日奔波，人人喊打！多么忙不重要，忙什么才重要！一次重要的抉择胜过千百次的努力！今天的生活是由三.五年前选择决定的，而三.五年后的生活是由今天决定。18.15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。19.其实，岁月一直在消逝，今日的得总是会变成明日的失，今日的补赎也挽不回昨日的错误，今日朦胧的幸福也将会变成明日朦胧的悲伤，可是无论如何，我总是认真而努力地生活过了。——席慕蓉《丰饶的园林》20.世界上唯一可以不劳而获的就是贫穷，唯一可以无中生有的是梦想，没有哪件事，不动手就可以实现。世界虽然残酷，但只要你愿意走，总会有路。看不到美好，是因为你没有坚持走下去，人生贵在行动，迟疑不决时，不妨先迈出小小一步，前进不必遗憾。若是美好，叫做精彩，若是糟糕，叫做经历。

一.最终你相信什么就能成为什么。因为世界上最可怕的两个词，一个叫执着，一个叫认真，认真的人改变自己，执着的人改变命运，不期待突如其来的好运，只希望所有的努力终有回报。二.运气是努力的附属品。没有经过实力的原始积累，给你运气你也抓不住。上天给予每个人的都一样，但每个人的准备却不一样。不要羡慕那些总能撞大运的人，你必须很努力，才能遇上好运气。3.比你有钱的人.一定比你努力，比你努力的人，终有一天会比你有钱，生活本来就是平衡的，你不为赚钱付出辛苦，你就得为省钱烦恼，这不是鸡汤，是现实！四.你若真见过那些强者打拼的样子，就一定会明白那些人之所以能达到别人到不了的高度，全是因为他们吃过许多别人吃不了的苦。这世上从来就没有横空出世的运气，只有不为人知的努力。五.与其指望遇到一个谁，不如指望自己能吸引那样的人；与其指望每次失落的时候会有正能量出现温暖你，不如指望自己变成一个正能量的人；与其担心未来，还不如现在好好努力。六.别难过，世间都是这样的，不管走到哪里，总有令人失望的事情，一旦碰到，我们就很容易过度悲观，把事情看得太严重。放心，闭上眼，睡一觉，说不定明天就会有新鲜的事儿发生。——萨丰《风之影》

1. 梦想并不遥远，路就在自己脚下。 2. 脚下的毅行，心中的爱心。 3. 毅行从脚下开始，爱心从你我做起。 4. 百公里的徒步，充满挑战，激情飞扬! 5. 亲爱的朋友背起行囊我们一起上路吧! 6. 毅路有你，行知皆易。 7. 毅行始于脚下，公益常伴在心。 8. 不一样的思想 不一样的毅行。 9. 毅行是一条艰辛的旅途，是一段经历，更是一种精神。 10. 一日不行，如隔三里。 11. 不管你走不走，反正我走。 12. 毅行，健行，善行。 13. 不要佩服哥，哥在毅行中。 14. 你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。 15. 有些事现在不去做，一辈子都不会去做了。 16. 挑眉笑对百里径，府首甘为老黄牛。 17. 多一个脚步，多一份爱心。 18. 平凡的脚步也可以走完伟大的行程 19. 两天的毅行，一生的记忆。 20. 行，百里;爱，万心脚踏实地路不滑。 21. 毅行，不一样的旅行，不一样的心情。 激励销售人员的服务口号(经典) 1. 眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。 2. 当你经过你身边人的时候，轻轻说声：加油! 3. 此刻你在行走，那是因为你还活着，此刻你在行走，那是因为你还年轻。 4. 正因为它艰难，才使我们要一起上路。 5. 眼泪不是我们的答案，拼搏才是 我们的选择。 6. 用我们的脚测量地球，迈开你的腿坚持就是胜利。 7. 毅心莫共花争发，一寸步调一寸金(心)。 8. 生命是一辈子的毅行。在路上，亦如我们的人生。 9. 爱心活动要延续下去，这是百公里的爱心内涵。 10. 一次两天的旅程是短暂的，但它必将令你终身难忘! 11. 心跳不停，毅行不止。 12. 走在一起是缘分，一起在走是幸福。 13. 人的一生总有一些事情值得尝试，比如走一趟百公里。 14. 嗨，毅起走吧! 15. 苦战百公里地狱过后便是天堂。 16. 毅在行走，即刻出发。 17. 毅行之道，在明明已。 18. 人生中最美的时刻就是现在，你在毅行。 19. 如何让你遇见我，在我到达最终点的时刻。 20. 问世间，暴走何物，直教人血汗相交。 激励销售人员的服务口号(集锦) 1. 勇往直前，活出你的伟大! 2. 眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。 3. 不坚持，就不知道自己有多优秀。 4. 天涯地角有穷时，唯有行走无尽处。 5. 毅行百公里，爱心传千里。 6. 毅起走，我们加油! 7. 让爱随行，百里不是难题! 8. 百里毅行：用脚步见证我们毅行者的爱心! 9. 送给自己一个不一样的新年。 10. 毅行两座城，爱系两个人。 11. 异心一行;一心毅行。横批：团结共行。 12. 我们是毅行者，也是老男孩。 13. 一足一步毅行，一点一滴爱心。 14. 心动不如行动，心动要赶快行动。 15. 让结局不留遗憾，让过程更加完美。 16. 从绝望中寻找希望，人生终将辉煌! 17. 贵在坚持，难在坚持，成在坚持。 18. 欲上天堂，先下地狱。 19. 毅行好活动，你行我也行。 激励销售人员的话语，激励团队的话 激励销售人员的话语： 1、昨天是使用过的支票，明天是还未发行的债券，今天是现金。所以让我们好好把握现在，快乐地工作生活着。 2、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。 3、正确的方向，积极的思想，环境的栽培，坚持不懈的行动。成功就在您手中!祝福您! 4、责任只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，献给我的朋友。 5、用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你都是个优秀的人! 6、一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他身边有什么样的人，一个人有多成功，看他由谁指点。感谢您对我的拒绝，因为有你的指点，让我变的更加成熟，离成功更近了一步，为生活中有你这样的朋友而感到骄傲。请随时给我建议，我将不甚感激。 7、眼前的利益,容易让人忽视长远的大利,所有很多事需要静心来分析,才能选择适合的自己,才能成就生命的真正意义! 8、所有的事情开始于思想，所有的改变都可以在瞬间。早晨! 9、谁是未来十年里的成功者，狮子一样的野心，老虎一样的活力，牛一样的勤奋，十年至少经历三到五次，巨大挫折而依然站立!恭喜您!这就是您!! 10、世上有两种东西最美丽：失去的和未曾得到的。失去的也许就因此而永远的失去，未曾得到的却还可以通过努力来争取，所以不要缅怀在对过去的回忆里! 11、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。 12、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好做得好好会有人笑，那么我们索性就做的更好，来给人笑吧。 13、任何希望成功的人必须有永不言败的决心，并找到战胜失败、继续前进的法宝。不然，失败必然导致失望，而失望就会使人一蹶不振。如果你不承认失败，只是认为是人生一时的挫折，那你就会有成功的一天。 14、认识并运用人性中的自私-不必在意别人的自私，应好好应对这些自私 15、人与人之间根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。成功是用目标的阶梯搭就的。 16、人生如河流，总会遇到险滩，恶石，但也是他们，才能让河流激起美丽的浪花!早晨! 17、人生就是一种承受，一种压力，让我们在负重中前行，在逼迫中奋进。我们要学会支撑自己，失败时给自己多一些激励，孤独时给自己多一些温暖，努力让自己的心灵轻快些，让自己的精神轻盈些。 18、人生会有太多无助，事业也有崎岖坦途，你我共事互相鼓舞，激励打动内心深处，短信祝你日益欢愉，努力奋斗互相帮助。为了新生活，继续加油! 19、亲爱的伙伴们，凉爽的夏雨为这炎热的季节抹上了一笔清凉色，清晨的心情也随着泥土的气息莫名的放松。露出质朴的笑容，让我们一起向前吧! 20、你以为躲起来就找不到你了吗?没用的!象你这样出色的人无论在什么地方，都像漆黑中的萤火虫一样。 21、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。 22、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 23、激励自我，让斗志昂扬，鼓舞自我，让信心坚挺，完善自我，让能力发挥，努力自我，让梦想实现，拼搏自我，让生活幸福，超越自我，让未来精彩! 24、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。 25、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。 26、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。 27、各位朋友听我言，成功不取决于你是否有钱，也不取决于你读的学校、你的身高和你的容颜;靠的是自我激励自我奋斗，自我打拼自我向前;成功之路没有捷径，踏踏实实走好每一天，成功也就不会远! 28、感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志;感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊;感谢欺骗你的人，因为他增长你的智慧;感激遗弃你的人，因为他教会了你该独立。 29、奋斗，拼搏，每天都在继续，努力，加油，每天都在激励，为了梦为了未来，每天都在付出，汗水，泪水，每天都在流淌，朋友，坚持住，我们的每一天都很充实。 30、烦恼是短暂的，快乐却是永远的!一个微笑，将瞬间改变一切!看着前方，美好的未来在向你招手! 31、凡事回归原点，不懂就不懂，努力学习;懂了也要相信人外有人，放下架子，谦虚，能力提升方可最大化! 32、当一个人有高飞的冲动时，再也不满足在地*飞翔的欲望消失时，翅膀也会成为累赘;当激情与理想共舞时，几人也能成为英雄! 33、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。 34、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 35、吹响奋进的号角，奔向美好;鼓舞旺盛的斗志，开拓未来;鼓足非凡的勇气，展现自我;激励勤奋的自我，努力拼搏。愿你好运，不断的将精彩上演! 36、创造自我，如绘一幅巨画一样，不要怕精工细笔。如果把自己当作一幅正在创作中的杰作，你就会乐于从细微处作改变。一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。总之，无论你有多么小的变化，点点都与你很重要。青青与您共勉! 37、成功与不成功之间有时距离很短只要后者再向前几步。 38、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。 39、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。 40、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。 41、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。 42、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。 43、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。 44、不要漫不经心的打发时间或口无遮拦的说话，失去的时间或说出去的话都是无法挽回的。 45、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。 46、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。 47、不要等待机会，而要创造机会。 48、不断设立新的目标是一个挑战自我的过程，也是一个不断进步的过程。 49、别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。 50、别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。 激励团队的话： 1、纵使生活中存在着千千万万个困难，但也共存着许许多多的精彩与幸福，我们只有多去挖掘体会那些精彩与幸福，才会得到更多的快乐。 2、中国是一个礼仪之邦，尤其是在盛大节日期间，更能体现一个人的忠孝仁义。试问在外拼搏了一年的游子，哪个不急于回家与父母团聚?与父母团聚，又有哪个不表现自己的孝顺?我们的产品正是切合了这一需求--健康，送父母一份健康，也是大孝的体现! 3、只有一条路不能选择那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝那就是成长的路。 4、只有经历人生的种种磨难，才能悟出人生的价值。 5、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。 6、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 7、这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。 8、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。 9、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。 10、在飞机上俯瞰这座城市熟悉而陌生自己曾经身处其中却又心甘情愿地抽身而退情感亦是如此在还来不及绚烂的时候就已经迫不及待地谢幕了 11、在别人肆意说你的时候，问问自己，到底怕不怕，输不输的起。不必害怕，不要后退，不须犹豫，难过的时候就一个人去看看这世界。多问问自己，你是不是已经为了梦想而竭尽全力了? 12、原谅我再也不能停留在你的世界里，曲曲折折地画下痕迹，我有我的世界得去经历。 13、一个女孩的眼泪就这么多，每滴眼泪都像钻石般珍贵，这个世界没有谁值得她们为之哭泣，惟一值得哭的那个人永远不会让她哭。 14、要冒一险!整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做愿意去冒险的人。 15、心有多大，舞台就有多大。 16、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。 17、我们是两条射线，要在很远很远的地方才会产生交集，而那个地方叫做无限。 18、事业上得寸进尺，生活中不论短长，何愁事业无成。 19、实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。 20、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。 21、上帝从不埋怨人们的愚昧,人们却埋怨上帝的不公平。 22、如你想要拥有完美无暇的友谊,可能一辈子找不到朋友。 23、如果有人每周工作小时，你就不应该关注他是否花了两个小时吃顿午饭。 24、如果你信任自己和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性运动中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着既竞争又平和的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果我们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。 25、如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。 26、如果你曾歌颂黎明,那麽也请你拥抱黑夜。 27、如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。 28、任何一个想提升人生质量的人，最重要的一点就是要具备积极的态度。你的态度在很大程度上决定了你会如何度过人生，决定了你的人生道路能走多远。 29、人总是珍惜未得到的,而遗忘了所拥有的。 30、人只要不失去方向,就不会失去自己。 31、人生最大的错误是不断担心会犯错。 32、人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。 33、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。 34、人生的路上，谁都难免有失败的经历。失败，是把有价值的东西毁灭给人看;成功，是把有价值的东西包装给人看。成功的秘诀是不怕失败和不忘失败。成功者都是从失败的炼狱中走出来的。成功与失败循环往复，构成精彩的人生。成功与失败的裁决，不是在起点，而是在终点。 35、人生，短短三万天，有高潮，有低谷;有成功，有失败;有生，有死。 36、人就像一面鼓，鼓如果塞很多东西就会敲不响;人如果有太多的欲望嫉妒偏见，就很难做的好!所以要经常放空自己，要常常反思，不要有太多杂念。人们常常去拜佛，你可知道，佛祖希望人去拜的过程是提高自我的修行，而不只是许愿。 37、人都是这样,失去后都觉得悲伤,其实咬咬牙也就过去了,谁会挂念谁一辈子呢? 38、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧! 39、穷则思变,差则思勤!没有比人更高的山没有比脚更长的路。 40、你可以设置这样的基调，即工作是有趣的。这可以通过诸如你享受自己的工作你喜欢员工和你欣赏他们工作多么努力等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声谢谢一样简单。 41、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。 42、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。 43、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。 44、没有哪种教育能及得上逆境。 45、两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。 46、乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。 47、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。 48、镜花水月来不及欣赏便已轻易破碎，而且丑陋不堪。从此柔情不存，怨对丛生。 49、经验是由痛苦中粹取出来的。 50、觉得自己做得到和做不到,其实只在一念之间。 51、坚持未必是胜利，放弃未必是认输，与其华丽撞墙，不如优雅转身，给自己一个迂回的空间，学会思索，学会等待，学会调整。人生，有很多时候，需要的不仅仅是执着，更是回眸一笑的洒脱。 52、坚持努力，才能获得成功。 53、假如你认同这个推断，那么，作为一个领导者，对您来说，关键的问题是用一种吸引激发扩展和激励员工精神的方式行事。有些人把这个称为价值，其他人则称为公司文化。 54、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 55、机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断学习新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够学习新知识与不同团队一起工作，并获得体验不同角色以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。 56、好多事情，过去的就过去了，走远的就让它走远吧，毋需挽留，也不必伤怀，人生这样漫长，要面对的告别还会有许多许多，我们终将学会遗忘。 57、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。 58、敢于面对困境的人，生命因此坚强;敢于挑战逆境的人，生命因此茁壮。 59、不要同一个傻瓜争辩，否则别人会搞不清到底谁是傻瓜。 60、不过是求得一份安慰，索取一个借口，藉此可以平复不安的心情，可以掩住耳畔的铃声。 电话销售激励口号 1、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。 2、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 3、每一个电话都是开心愉快和积极成功的。 4、每天进步一点点。 5、成功决不容易，还要加倍努力。 6、团结一心，其利断金。 7、每一个电话都是生意的机会。 8、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。 9、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。 10、我和我的客户都喜欢通过电话交流。 11、失败铺垫出来成功之路。 12、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。 13、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。 14、智者一切求自己，愚者一切求他人。 15、穷不一定思变，应该是思富思变。 16、没有天生的信心，只有不断培养的信心。 17、我一定要和任何跟我通电话、我确认要见面的、有趣的人会面。 18、相信自己，相信伙伴。 19、大家好，才是真的好。 20、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力。 21、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。 22、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 23、永不言退，我们是最好的团队。 24、电话是让我建立人际关系的重要工具。 25、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。 26、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。 27、销售是从被别人拒绝开始的。 28、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。 29、团结一致，再创佳绩。 30、我所接听到的每一个电话都可能是一次宝贵的交易机会。 31、每一个电话都可能对客户带来极大的价值。 32、好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。 33、争气不生气，行动先心动，助人实助己。 34、我所拨出的每一通电话，都可能为客户带来价值。 35、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。 36、赚钱靠大家，幸福你我他。 37、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。 38、做对的事情比把事情做对重要。 39、客户正期待着我打电话给他。 40、忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。 41、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。 42、如果要挖井，就要挖到水出为止。 43、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。 44、我的每一通电话不是要获得交流，而是为了获得与客户见面的机会。 45、苦想没盼头，苦干有奔头。 46、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 47、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。 48、多见一个客户就多一个机会。 49、打的电话越多，就越有机会成为出色的电话销售人员。 50、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。 51、通过电话，我要证明我是最棒的，我是最棒的，我是最棒的。 52、电话是高成效低成本的销售工具。 53、在电话中我是受欢迎的。 54、因为自信，所以成功。 55、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。 56、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。 57、自己打败自己的远远多于比别人打败的。 58、每一个电话都是有成本的。 59、人格的完善是本，财富的确立是末。 60、每一个电话都是学习的机会。 销售团队激励口号 1、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。 2、金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶。 3、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌 4、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生 5、团结一心，其利断金！ 6、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！ 7、（团队名称），快乐13,九月争优，勇争上游。 8、巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌（团队名称）奋力冲刺！ 9、团结一致，再创佳绩！ 10、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 11、众志成城飞越颠峰。 12、公司有我，无所不能。（团队名称），永争第一！ 13、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成 14、大家好，才是真的好。 15、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。 16、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。 17、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。 18、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 19、吼一吼，业绩抖三抖！（团队名称），加油！ 20、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。 21、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。 22、每天多卖一百块！( ) 23、失败铺垫出来成功之路！ 24、人人心中有目标，失败成功我都要。 25、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行。 26、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！ 27、争气不生气，行动先心动，助人实助己。 28、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行。 29、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲 30、多见一个客户就多一个机会！ 31、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！ 32、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。 33、赚钱靠大家，幸福你我他。 34、开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！ 35、双牛并进，必压群雄，（团队名称）！加油！ 36、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。 37、（团队名称），永不言弃，再创辉煌，誓夺第一。 38、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！ 39、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。 40、每天进步一点点。 41、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

华为的员工激励机制 　　华为的核心价值观是“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”。而在实践过程中是如何落地的并且用绩效管理机制来保障这些组织执行到位的呢?下面是我为您收集整理的华为的员工激励机制的内容，希望对你有帮助。 　　任正非和华为一批战略级高管曾经组织专门的讨论，在此次讨论中，任正非明确提出可以将华为的员工分为三类，第一类是普通劳动者，第二类是一般奋斗者，第三类是有成效的奋斗者。要将公司的剩余价值与有成效的奋斗者分享，因为他们才是华为事业的中坚力量。——从“以人为本”到“以奋斗者为本”，企业的组织力量由此脱颖而出! 　　以下是本次讨论的录音节选整理： 　　任正非： 　　我对人力资源对象的政策理解分成三类： 　　第一类，为普通劳动者，暂时定义为12级及以下为普通劳动者。这些人应该按法律相关的报酬条款，保护他们的利益，并根据公司经营情况，给他们稍微好一点的报酬。这是对普通劳动者的关怀。 　　第二类，一般的奋斗者，我们要允许一部分人不是积极的奋斗者，他们想小家庭多温暖啊，想每天按时回家点上蜡烛吃饭呀，对这种人可以给以理解，也是人的正常需要。 　　刚好我们就有一个小岗位在这个地方，那他可以坐上这个位置，踏踏实实做好小职员。对于这一部分人，我们有适合你的岗位可以给你安排，如果没有适合的岗位，他可以到社会上去寻求。只要他们输出贡献，大于支付给他们的成本，他们就可以在公司存在。或许他的报酬甚至比社会稍微高一点。 　　第三类，就是有成效的奋斗者，他们要分享公司的剩余价值，我们需要这些人。 　　分享剩余价值的方式，就是奖金与股票。这些人是我们事业的中坚，我们渴望越来越多的人走进这个队伍。三类人三种待遇。我们有些主管拿着僵化的文件比对，有的人奋斗得很好，但条款上不符合，他们就机械的把人狠狠地打击一下，这样打击是错的。 　　这伤了我们的心，我们是渴望那些拿着高薪冲锋有使命感的人，我喜欢这些人。因此文件的条款是严格的，但执行中要灵活授权，各个部门认为对具体某一个人不合理，你们就可以不执行公司的文件，你们要敢于为那些有缺点的优秀奋斗者说话。 　　胡厚昆： 　　老板刚才讲的实际上是回到了一个关键性的问题，这个问题是我们在座的各人力资源主管和各业务部门主管必须要自己亲自去解决的。 　　那就是：在公司倡导奋斗者文化的大背景之下，我们到底如何识别奋斗者和不奋斗的人，员工提交了成为奋斗者的申请，并不意味着他就是奋斗者，是否奋斗者关键要看其在工作中的绩效表现。 　　文件做得再好，其条款毕竟是僵化的，并不能覆盖所有的正在发生的变化。作为文件的执行者，就要求我们如何理解到要做的事情的本质是什么。这个本质就是我们要把奋斗者和不奋斗的人识别出来，把优秀的奋斗者与普通的奋斗者区分开来，从而在配股的过程中实事求是地决定哪些人应该获得配股，哪些人不应该获得配股;哪些人应该多配，哪些人不应该多配。 　　事实上在我们的组织里，有很多员工就是在吃这种大锅饭。那么在未来，我们的激励政策中，我们如何让激励政策真正覆盖到奋斗者身上，而不是覆盖到不愿意奋斗的人身上。不愿意奋斗的人，你给他激励的越多，他的惰性越强，个体的惰性越强，对整个组织的惰性的影响就更大。 　　因此，在整个人力资源政策中，如何把奋斗者和不奋斗者很好的识别出来，是我们需要解决的一个课题。所有的文件都只能作为一个指引，文件执行的最终的根源就必须要靠我们每个主管自己把握好，这是我们大家共同的课题。 　　胡赛雄： 　　作为奋斗者现在的识别手段是有限的。 　　任正非： 　　唯有按贡献，按当前绩效或战略贡献。 　　胡赛雄： 　　我认为还要增加一条要素。比如，不服从组织安排，有些艰苦的地方不去。像这些人，不光是不能做干部，我认为一般的员工也够呛，他应该也不能成为奋斗者。 　　任正非： 　　不服从分配就是麻雀了，就是小奋斗者。你还把他当鸿雁配股?这就是干部管理错误。麻雀和鸿雁就是不一样。麻雀你给他那么多粮食，它飞起来也提不动。你给他们分那么多钱，就是你考核机制有问题。他不愿意服从分配就是麻雀，为什么不允许麻雀生存呢。奋斗者中也有麻雀，奋斗者边缘化一些就是麻雀。你不要以为申请成为奋斗者，就永远是奋斗者了。 　　胡赛雄： 　　第二个问题是十三级以上的员工，其实我们对他的考核都是目标责任制员工。这里面也有人申请成为奋斗者，也有人不申请成为奋斗者，那我们通过这种管理方式，怎么样能达到这种区分的对待。 　　任正非： 　　十三级以上干部不申请成为奋斗者，他放弃利益干活，我认为这个人很伟大;申请成为奋斗者，可能有人就是想拿些股票，这是可以理解的。如果是申请成为奋斗者，他奋斗了，我认为是正确的。如果他申请成为奋斗者，不奋斗，是错误的。但是，他不申请成为奋斗者，我倒很佩服这个人，这个人在金钱面前不受诱惑。 　　孔凡生： 　　在人才招聘中我们发现外界对我们奋斗者协议有些误解，我们是否可以倡导一种以奋斗为荣的文化。前段时间申请了奋斗者，但不应该所有的申请者都应该被批准，应该有一定甄别。 　　任正非： 　　那你认为谁应该被批准，谁不应该呢?你举个例子。 　　孔凡生： 　　只有在思想上认同，并且在实践中践行的而且有成果的才能够被批准。不服从组织分配就应该考虑能否成为奋斗者。 　　任正非： 　　批准成为奋斗者不一定能享受到什么东西。同意申请就是给你献身机会，就是冲锋在前，退守在后。批准不批准并不重要，不因为批准了就等于一定要享受权利，你有了这个门槛的条件，但不等于你就可以享受，还要看你的现实表现。上战场，新兵虽然尿了裤子，还是冲过去了，我认为他也是英雄。批准并不重要，重要是践行。践行是在每个阶段看，你如何能知道他一辈子都能践行呢?因为还有几十年的长度，但每个阶段都有管理考核。 　　陈新志： 　　目前12级及以下的员工主要是分布在交付体系，激励方式主要以短期激励为主，以工时制为基础，算出来多少就发多少，我们已经延续了很多年。在长期激励方面考虑的比较少，过去有10%的班组长会有一些奖励配股，去年五百股和一千股，今年变成了三百股、五百股。 　　任正非： 　　奖励配股不在此列(饱和配股)。奖励配股也要改革，原来的政策要做一些维护。不能因为拿了五百股，就放弃加班费，放弃很多收入，就吃亏了。为什么要让干了活的吃亏呢，干活的人就应该要拿好处，要打的是不干活的人。 　　陈新志： 　　12级及以下也有维修工、测试工，是我们的骨干。 　　任正非： 　　骨干就多给他一些奖金就好了。不要加班工资他是不是收入会减少呢?加班就应该拿加班的钱。我就不赞成义务这个词，我认为我们的价值观，就是国家的价值观，“各尽所能，按劳分配，多劳多得”。不劳就不得。但是不劳不得也是有局限性的。刚刚有人提到退休的员工就不拿分红，他虽然现在不劳了，他也要得到啊，因为他曾经奋斗过，你也会退休的呵。 　　陈新志： 　　目前十二级以下员工的加班费占总收入的 40%～50%。 　　任正非：挺好的，他们满意吗?不满意还要改革。总言之，我们赚的钱都想分给大家，但问题是怎么分。怎么合理的分配，我们今年先讨论奋斗者的分配问题，以后还会端到端的全流程打通，建立正确的分配体制。 　　胡赛雄： 　　配股没有周期限制的，我想这是很大一部分的惰怠产生的原因。为什么不给每次配股赋予时间周期呢? 　　任正非： 　　这是下一步新班子要做的改革。我作为老班子犯了很多错误，我今天来纠正这些错误。我负责把我过去的错误纠正了。以前的配股由我签字就行了，有些人多配了，有些人少配了。对于少配了的.，我赔礼道歉。对于多配了的，希望你能理解我，你能不能自己减退一点，使得社会平和一点。 　　过去二十年就是这样的走过来的，永远都会有错误。在我们体系、制度、方法不完善的时候，难免做了很多错的。我们一步步的改，但不会激进的全面改革，希望新制度推出来时，我们在座的人带头践行，使得公司有合理的分配机制。 　　以奋斗者为本，就是你只分享你贡献的一部分，你总要交一点出来，所以公司不管如何提高员工收入，是不会出现财务风险的。现在调整的过程中有难题，就怕我们左一阵子，右一阵子。出现这些问题希望通过沟通妥善合理解决。 　　李杰： 　　我们去年搞了人力资源管理纲要价值模块的讨论，核心是对华为公司价值创造与价值分配的理解。今天我们在现实的工作中，要把对公司的导向的理解，落实到实际的操作过程中去。 　　我们平常依靠公司的政策、文件去做，制定一些政策和文件来支撑我们对奋斗者回馈的保障，但我们的文件可能会比较僵化，不一定合理，因而在执行中还要靠我们所有的管理者和人力资源工作者，通过对公司核心价值观的理解，在实际工作中有一些灵活地处理方法，而不是僵化地执行文件。同时，老板您提到的通过批准因为工作过度劳累而身体不好的奋斗者用出差的方式休养，这是不是太灵活了? 　　任正非： 　　这些话我从来没和任何一个人讲过，只对胡厚昆一个人悄悄授了权，今天是让你们逼出来的。在公司确定以奋斗者为本的时候，就要想到有人会累垮，我担心我们以奋斗者为本的文化，没有一个出口，员工会累坏的。 　　因为他不想放弃利益，于是拼呀拼呀，然后有一天弹簧被压得过头了，就弹不回来了，我觉得这会是个问题。这些在重大工作，重大项目，付出了超劳动的人，如果有正确的考勤，他们会有足够的假来换休的。 　　希望大家能理解，那些为了公司奋斗，伤害了身体健康的人要得到更多的关怀与帮助，任何人都会有那一天的。没有一个人是钢铁巨人，能永远长存。我们不能对过去的英雄关怀，我们就不能有英雄辈出。但对英雄的关怀，不等于我当了英雄，我就可以惰怠了。我们认为这个人身体不好了，是因为奋斗形成的，不是生理疾病形成的，那么部门要有一个合理的处理措施。 　　不行了，自己多休假，不就是新股票不拿了吗，把钱看得那么重干啥。如果说是奋斗的人，我们要保护。这个我们只给人力资源委员会授权，但人力委员会的眼睛可能看不清楚那么多，现在大家来看这个问题。有人确实是这样子了，我们要多多保护。不要有些人得了多次疟疾了，我们都不关心。 　　我觉得这还是我们管理者的管理水平问题，为什么要逼着员工踩着地雷走啊。我没有讲一线，大家要搞清楚啊，我讲的还是骨干员工啊。因为只有骨干员工长期冲锋，时间太长，弹簧压缩的时间太长，恢复不了弹力了，这个授权人力资源委员会。一线员工刚刚开始冲锋，怎么可能就积劳成疾呢。我是发自内心讲的，我们在逼着全体人奋斗的时候，我们要保护一部分奋斗者，他们不至于会被伤害掉。 　　胡厚昆： 　　我们应该对薪酬结构进行优化，目前我们的薪酬结构中，短的部分太短，长的部分太长，长的比率太高，短的针对性不够强，未来的结构会变化，依然会有长期的那部分，但那部分的比例会减少。 　　我们会在长、短期之间增加中期激励，它是一个有限期的中期的激励，这个激励与员工所承担的岗位责任及未来持续贡献相关联，同时我们还会对所有的奖励建立回溯机制，以防止可能的短期利益导向和不恰当的个人行为对公司利益造成影响。 　　任正非： 　　因为这是未来一个改革，这个改革还要充分讨论，大家不要着急，今年的问题怎么解决法，你们还有什么问题我们要摊开来说，我认为人力资源管理部要建立受理部门，受理大家对这个问题的投诉，特别是优秀员工，别冤枉了他们，我们只有保护优秀员工才会有希望。 　　什么都影响，以后怎么能有英雄辈出呢!华为公司这次不能正确的对待我们优秀的奋斗者，以后谁会奋斗呢，所以我今天给大家讲，反对这些官僚主义，目的是要为真正奋斗员工的一个甄别，所以说在这次执行过程中不要偏颇。 　　邹志磊： 　　我再提个很细节的问题，每年股票分红、涨薪、奖金等，我们在实际过程中遇到很多问题，越是一线的主管对员工的了解越多，但是有时包括分奖金也好，是不是每年留点余度，让一线的主管有点权力。 　　任正非： 　　不是留点余度，而是额度全都给你们了，你官僚。现在工资包、奖金包全发下去了，你们工资不敢涨，奖金不敢发，是你们的问题，不是我们的问题，胡厚昆给我反映多少次，薪酬包发下去了，下面不敢涨工资，股票包发下去了下面不敢评，然后奖金包发下去了，你们不敢评，你们不敢动，你不敢动不是我的问题。小九九，大九九全都给你了。 　　你要好好用好你的权力，我认为基层主管是最了解基层员工，但基层主管也有局限性、片面性，所以我们通过公开性，来加强局限性及全面性的改进。当然你们乱用人，他也要分你的薪酬包的，你不裁掉不作为的员工，其实就是你们大家养着他。 　　邹志磊： 　　我想说的意思就是比如说一线员工我今年所做的所有业绩，但有可能明年、后年我才能看出来，所以要有一个纠错机制。我举个例子，比如前任代表到最后肯定把所有奖金都分完，结果到第二年合同都亏了，又要倒扣，后一任代表就亏了。 　　任正非： 　　那地区部总裁就有问题了。地区部分光了，那片总有问题了。还是有追溯的，片总来追溯你。 　　张晓清： 　　奖金分配同工不同酬的问题。 　　任正非： 　　我认为机关员工应该叫作职员。职员就不应该拿那么高的工资和奖金。因为你在风雨无阻的地方好好的生活。财务人员、业务人员不是两张皮，财务人员要对业务承担起责任来。我们强调CFO一定要像CFO，一定要对计划、预算，核算、绩效和扩张都担负起责任来，否则就不叫CFO。 　　我是积极主张财务人员和业务人员在利益上捆在一起，共同发展的。但是我认为CFO应该归属中央平台，要有制约的机制，至少会有几个人是归平台管理的，这样才会使得业务系统、财务系统，在很多机制上共同担负扩张任务，在担负扩张任务中要提出有效的增长和利益的增长，我是支持的这个问题。包括行政系统的改革。行政系统也提出这个问题来。但基层的财务人员，可以先从奖金跟地区走开始。 　　任正非： 　　其实我讲的总的一个目的，大家认为谁是奋斗者就请你们多保护，不要伤害他，哪怕他和文件有冲突，你们做不了主的时候，你们可以呈报。要敢于在待遇上拉开差距，让优秀员工多拿钱，股票多配一些。我们的改革中不能左一会，右一会，然后这被伤害的人，那被伤害的人，其实最被伤害的人，一定是最优秀的人。 　　为什么呢，他们一定有非常多的缺点，但是他们也有非常多的优点。我们不能教条主义做。什么叫完人，刚出身的小孩就是完人，无所作为的人就是完人，我们认为这个社会，我们的公司不需要完人，我们需要能做出贡献的人，这一点我们要在干部制度，人力资源中要真正明白起来，谁是我们需要的人，我们认为我们不需要完人。 　　我为什么对360度调查提出意见呢，我认为不是你的调查方法有问题，是你的评价和分析方法有问题。360度调查是寻找每一个人的成绩，每一个人的贡献，当然也包括寻找英雄，寻找将军的。而不是单纯地去寻找缺点，寻找问题的。 　　360度调查是调查他的成绩的，看看他哪个地方最优秀，如果有缺点的话，看看这个缺点的权重有多少，这个缺点有多少人反映，看看这个人是不是能改进。而不是说我抓住一个缺点我们就成功了，我们用这种形而上学的方法，最终会摧毁这个公司的。 　　这一次公司提高配股线是非常非常重要的战略，我们公司是经过了一年高层的研究，才拿出这个方案来的，这战略最重要的问题就是不能伤害了优秀的奋斗者，甚至那些调皮捣蛋不听话的奋斗者，但是他们有贡献。他有时候不加班，但他绩效很好，说明他潜力大，应该多给他加担子，而不是打击他。如何不要伤害优秀的奋斗者，是重要的战略，这次战略如果形而上学，就把我们公司的价值观全搞反了，矛盾更大了，而不是更小了。 　　我的宗旨就那么一条，开始讲的题目和我最后的结尾是一致的。要在公司人力资源管理理念、导向和指导下，基于现行政策，实事求是、非常客观地执行，切实保障对奋斗者的识别和回馈，并通过这样灵活的执行，不断优化我们的政策。 ;

请问激励值是什么意思 AQL（可接受质量水平）是调整型抽样体系的基础，是供货方与需求方共同协定的可以接收的连续 提交的检验批的过程平均的上限值。过程平均是一系列连续提交的检验批的平均质量，以“批次 不合格品率”或者“每百单位缺陷率”表示。AQL与采样大小（所谓采样大小，是否可以理解为 “样本大小”即sample size?）的关系，在于一个检验水平（I、II、III三个一般检查水平，以及S-1、S-2、S-3、S-4四个特殊检查水平）和宽严程度（severities）之转换。 举个例子，一个产品批量N=4000，协定的AQL＝1.5％，选择检查水平为II，则调整型一次抽检方 案确定的步骤为： 1）根据GB2828-81表，查得样本含量代码为L； 2）确定“正常抽检方案”：L与AQL＝1.5％所对应的合格判定数为7，不合格判定数为8，样本含 量为n=200。其含义为：4000个产品中抽取200个样品送检，这200个中如果不合格数小于等于7， 则整批产品合格；大于等于8，则整批不合格； 3）同样的方法，确定“加严”、“放宽”、“特宽”的抽检方案； 4）将四个抽检方案合并一处，运用动态转换规则（sap系统中有，术语dynamic modification rule），就构成了“调整型一次抽检方案”； 5）以上的例子遵循GB2828标准，对应于ISO2859(计数)；计量的就不是很清楚了，好像是国标 GB8054对应ISO3951。SAP系统4.5B版本中有ISO版本的Sample scheme. 6) 您可以看看SAP标准系统4.5B中的一个dynamic modification rule"s01",我认为它就比较明 确。 有没有verilog大神帮我写一下激励测试代码 5分 代码如果是你自己写的，按照你这个描述写stimulus，你自己肯定写得出来。 另外你描述不太清楚。建议问问同学去。 股票期权每一品种代码和名称是怎样设置的 合约交易代码包含合约标的、合约类型、到期月份、行权价格等要素。例如“510050C1503M02300”，“510050”代表合约标的的证券代码，“C”代表认购期权，“1503”代表合约的到期时间为2015年3月，“M”代表合约未发生过除权除息的调整，“02300”代表合约的行权价格为2.30元，即这一交易代码代表的是上证50ETF在2015年3月到期、行权价格为2.30元的认购期权合约。 合约简称与合约交易代码相对应，是对期权合约要素的简要说明。例如“50ETF购3月2300”，“50ETF”代表合约标的的证券简称，“购”代表认购期权，“3月”代表合约的到期时间为2015年3月份，“2300”代表合约的行权价格为2.30元，即这一合约简称代表的是上证50ETF在2015年3月到期、行权价格为2.30元的认购期权合约。 什么是“程序员鼓励师”，他们的职责是什么？ 程序员鼓励师，顾名思义，就是专门为程序员鼓励加油的职位。2015年愚人节，网络上开始出现这个名词时，被疑为愚人节的玩笑，其实，据媒体报道，在广州，程序员鼓励师确实是存在的，这个职位更像是程序员身边的和事佬和勤杂工，但也确实具备传说中的高颜值。 一、“程序员鼓励师”职责 1、和事佬 程序员鼓励师程序员、技术男都比较直，他们不善于部门之间的沟通。一个办公室里有70多位程序员，有时组与组之间会出现问题，有时两个程序员会为了同一个程序如何编写产生不同的意见。 这时程序员鼓励师就得立即赶过去打圆场，做好沟通平复大家的心情，让他们不至于因矛盾影响正常工作。鼓励师这个中间人更像是一个“和事佬”。 2、勤杂工 程序员鼓励师的另一项任务就是每天帮程序员订午餐、晚餐。当不需要跟进项目闲下来时，也会跑到程序员的办公室，陪程序员聊天，帮程序员切水果准备下午茶，甚至会自己在家烤蛋糕带回来请他们吃。 二、“程序员鼓励师”特点 1、程序员鼓励师职位诱惑：逗狮子、哄码农、溜马畜。 2、职位描述：鼓励程序员、攻城狮长期干活(例如春节前50天无休)的时候，鼓励其像狮子一样勇猛、狼性不减、高质量得完成版本开发。 3、岗位要求：要求长相甜美仿佛章泽天，微笑常挂酷似高圆圆。 4、特别要求：善于倾听(听不听的懂没关系)。如果真是这样，那程序员们内心肯定会疯狂得呼唤bug（(漏洞)）的，但事实是，真有搞不定的bug的时候程序猿哥哥可是对身边的人男女不分的。 5、工资标准：各公司要求不同，工资标准也就不同，月工资从6千到3万不等。 参考：baike.haosou/doc/8392353-8711160 ModelSim仿真激励文件怎么写？ 15分 很简单啊，也是verilog文件，但是可以是不可综合的（类似C程序），你需要在什么时间点给你的设计输入什么信号，就怎么编写，例如0时刻开始给a端口高电平，然后100ns之后，给该端口电平拉低，就是 initial begin a = 1; # 100 a = 0; end 这只是一个简单的例子，你可以参考参考！！！具体例子网上很多！ 程序员鼓励师到底是什么职位 二、程序员鼓励师职位要求是什么？要颜值高！ 字面理解程序员鼓励师这个职位，难道是运用心理学知识的神秘职位？“程序员鼓励师”看到下面的职位说明，我真的是醉了，还真是开眼界了！ 职位诱惑：逗狮子、哄码农、溜马畜 职位描述： 鼓励程序员、攻城狮长期干活(例如春节前50天无休)的时候，鼓励其像狮子一样勇猛、狼性不减、高质量得完成版本开发。当然岗位要求也是很高的。 职位要求： 是长相甜美放佛章泽天，微笑常挂酷似高圆圆。 在程序猿遇到BUG内心焦躁的时候，坐在旁边给他加油鼓励的妹子。要善于倾听，还要受得住工程师们死宅无法交流的性格。 善于倾听(听不听的懂没关系) 根据上述职位要求，我想象了该职位的员工画面： 但是！如果真是这样，那程序员们内心肯定会疯狂得呼唤bug的，但是据我深入了解到，真有搞不定的bug的时候程序猿哥哥可是对身边的人男女不分的。 最后提示以上几家公司的程序猿哥哥们别高兴太早，注意别上了愚人节的当! 三、程序员鼓励师到底做什么？阿里“中枪”致歉 随着这一高冷的职位迅速蔓延，4月29日，阿里巴巴官方招聘网站上线了一个全新职位——程序员鼓励师，这项工作最重要的要求就是：颜值对程序员有足够震撼力！ 请看下面的职位介绍： 图为阿里巴巴来往事业部程序员鼓励师招聘信息 怎样的颜值才能有震撼力？别急，阿里巴巴招聘启事的职位要求中有详细介绍： 你可以是如苍老师般德艺双馨，胸怀天下，进可欺身压海棠，退可提臂迎蛟龙； 你可以是如宋慧乔般大家闺秀，天生丽质，沉鱼落雁闭月羞花，素颜传说更让无数程序员追捧不已； 你也可以是个有着外星人颜值，作风天马行空，言语中自成一派威严，激励团队有如驾驭独孤九剑般的老头。 而这名程序员鼓励师的工作就是：有效鼓励程序员团队，拉近程序员间心灵距离，激发团队又猛又持久地工作。 这条招募信息一经发出，就在在网络上引起了众多网友关注，颇具争议的招聘文案带来诸多争议。因涉嫌性别歧视，阿里巴巴及时删除了这条招聘启事，不过仍有眼尖的读者抓住截图。因为招聘信息中提及“德艺双馨的苍老师”，被网友质疑该招聘存在借势炒作嫌疑。 程序员鼓励师是什么样的职业 今年的互联网界比较逗，各招聘网站相继出现程序员鼓励师， *** 贡献师等等让你脑洞大开的职位。这些职位最初发现是在一家专门垂直于互联网职位招聘的约聘网个性职位一栏发现的，如下图：这些职位是不是有很多看着你呢菊花一紧埃约聘网这样的个性 编程看不懂代码，迷茫。 其实看不懂才是正常的，看懂才是不正常的。即使已经学习编程多年，即使做软件开发多年。 总结一下你问题的核心——源代码。 很多人在说多练习、多学习基本上都与源代码有关。 但是，这对你软件开发能力没有太实质性的提高。 首先我们要清楚，编程或者编程语言的作用时什么？它不是为了编程而编程。我们为了实现某种软件功能，需要通过编程来实现。而软件是为了解决实际人无法解决或花费很大成本的工作，由软件可以很容易解决或成本比较低。 而编程和编程语言只是实现这个软件的一种工具、方法。 为什么说“看不懂才是正常的”？ 现在随便一款具有实际功能的软件，就需要几百、几千甚至几万个源代码文件，而每个源代码又有几百、几千甚至几万行源代码。计算机源代码不是小说，从头看到尾就行了，源代码内部会形成复杂的关系，函数之间互相调用、函数使用公共变量、类之间的继承等等。在这么复杂的系统里，能把源代码看懂是非常困难的。 同时通过阅读源代码来理解这个软件的完整功能，这种方法效率低、收效低。 源代码是通过某种编程语言书写，而源代码中必然包含与这种编程语言相关的语言特征，而这些特征往往与这款软件的功能没有实际上的关系。也就说，源代码中包含了大量对我们理解软件功能没有用，甚至反作用的信息。就好像我们要在一万本书里找一本我们需要的书中的一页。想想效率多么低。 软件设计资源也是分层次，它是在不同的工作阶段产生，例如前期有软件需求信息，之后有软件设计信息，而源代码几乎是最某端的产品。 而有时很多人要了解的是软件设计信息，但是我们却要通过阅读源代码来了解软件设计信息，而在这个过程中阅读者必须将源代码中很多多余的信息给去掉，则能总结成软件设计信息。想了解软件需求信息也是同理。 总之很多时候我们在一个层次上去了解另外一个层次上的信息，这难度是非常难的。看源代码只应该解决与这个源代码相关的细节问题。 宏观问题由宏观方面解决，微观问题由微观方面解决。而源代码是微观内容，而软件设计信息、设计意图等属于宏观内容。 至于你看不懂源代码没有关系。 并且写源代码也不是问题，写源代码不是为了写而写。只要清楚你写什么，写本身就不是难度。而软件开发中需要写什么呢？就软件开发前期阶段的分析和设计。而分析和设计的结果就是软件的解决方案，而这种解决方案就是写源代码的依据。 《UML2.0实战教程(Trufun)》 《面向对象分析与设计(UML.2.0版)》 《UML与软件建模》 不知道你有没有看过UML语言（统一建模语言），它是现在面向对象设计理论方法最常见的语言。虽然它叫语言，但是它不是编程语言，它与软件分析和设计有关的语言，是用于描述软件解决方案的语言。 《UML2.0实战教程(Trufun)》中就简单的介绍了使耽UML进行面向对象设计的方法。而它所形成的软件解决方案，就可以通过某种方法转换成编程语言。《UML与软件建模》第十二章中有介绍。 modelsim se 10.1a 怎么编写激励 编写激励实际上可以说是编写你所测试模块的输入部分，用来观测模块输出。下面是我写过的一个乘法器模块的激励，initial-end内编写的是复位信号和时钟信号，always内编写就是乘数与被乘数的输入，整个模式类似于我们编写verilog程序。你在写自己的激励时也是根据测试模块的功能来的，具体得看你的模块，如果有需要留个邮箱我给你发个激励编写的历程。希望对你有帮助。 `timescale 1 ps/ 1 ps module pipeline_booth_multiplier_t(); reg [7:0] A; reg [7:0] B; reg CLK; reg RSTn; wire [15:0] Product; initial begin RSTn = 1"b0; #10 RSTn = 1"b1; CLK = 1"b1; forever # 10 CLK = ~CLK; end pipeline_booth_multiplier i1 ( .A(A), .B(B), .CLK(CLK), .Product(Product), .RSTn(RSTn) ); reg [3:0]i; always @ ( posedge CLK or negedge RSTn ) if( !RSTn ) begin i <= 4"d0; A <= 8"d0; B <= 8"d0; end else case( i ) 0: begin A <= 8"d127; B <= 8"d127; i <= i + 1"b1; end 1: begin A <= -8"d127; B <= 8"d127; i <= i + 1"b1; end 2: begin A <= 8"d20; B <= 8"d12; i <= i + 1"b1; end 3: begin A <= -8"d5; B <= 8"d42; i <= i + 1"b1; end 4: begin A <= 8"d54; B <= 8"d36; i <= i + 1"b1; end 5: begin A <= -8"d31; B <= -8"d12; i <= i + 1"b1; end 6: begin A <= -8"d127; B <= -8"d127; i <= i + 1"b1; end 7: begin A <= 8"d0; B <= 8"d0; i <= 4"d7; end endcase ......>> 文本挖掘如何向人展示成果？直接给人代码？ 先看看这个吧！ 如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。在实施激励的过程中，人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效,给员工以相应的奖金、高工资、晋升、培训深造、福利等，以此来唤起人们的工作热情和创新精神。的确，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利，对于有足够经济实力、并且能有效操作这一机制的机构与企业来说，是一副有效激发员工奋发向上的兴奋剂。但如果在企业发展的初期、或一些不具备经济实力的单位，又如何进行激励呢？还有在执行高工资、高奖金、晋升、培训、福利机制过程中，因操作不当，导致分配不均、相互攀比，所引起的消极怠工等副作用时，又如何评价这些手段和处理这些关系呢？高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利是激励的唯一手段吗？是否还有别的激励途径与手段更完美呢？有，那就是包容与信任！其实，最简单、最持久、最“廉价”、最深刻的激励就来自于包容与信任。 激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队吸引并留下优秀的人才。但作为包容与信任这么一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名曰人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期，最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。 人的激励机制粗浅的可分为三个层次：物资激励、荣誉激励、个人价值激励。 物资激励，也就是较为直观的工资、奖金、福利，它讲究的是价值的对等。低级动物都是如此，马戏团的老虎成功表演一个节目，就当场能得到指挥者一块鲜肉作美食，其他动物只能看着咽口水。马戏演员靠这种小施舍来取得动物的配合，也就是激励。还有小鸟（或小鸡）择字。当小鸟把“算命先生”根据择字人的外貌判断，选择好的相应字版反扣在一叠牌中准确的啄出来时，同样有一粒米的奖赏，不然，这些动物就不干或干的不痛快。这个道理非常简单。（姑且不讲，人这个复杂的东西，并没有一般动物那么容易赐候，而因此激励不担会所带来的副作用）。 荣誉的激励包括授予称号、发证书、奖状等。这当然是激发人鼓舞人的重要组成部分。但这毕竟是一种被动的你先付出，然后才能承认，而且比例受到限制，太多太滥不行，乱点鸳鸯谱更不行。客观的讲，榜样的力量并非是“无穷”的。至于有多少人的付出是因为冲著称号、发证书、奖状的诱惑而进行的，暂不加评论。因此，荣誉的激励最理想的是用在宏观舆论的导向与宣传上，最见效的还是孩提时代的诸如戴上一朵大红花、发一张奖状较为管用，而在小团体组织或企业就大打折扣了。 个人价值的激励则是人的最高追求，也是最成熟的境界。这种激励就是信任。信任，通俗的讲，就是是否把人当人看。包容即是体谅、理解和唤醒人内心良知的工具及过程。宋代民族英雄岳飞对多次与己为敌并设法杀害自己的王佐的包容，最后唤起王佐的良知，以致王佐砍断臂膀、施苦肉计、深入虎穴这个流传千古的美谈，就是最好的例证。 人，最重要的不是他是什么，而是你把他当作什么。你给他信任多少，他就会给你回报多少。关键是你对他的导向。你的沟通、你的行为、你的认识、你的习惯而形成你固有的用人文化。一个对他人总不放心的人，最终是孤独、孤立而失望的。...>>

全面超越马布里？威姆斯连续激励广东队冲冠，杜锋或获得助理教练。说到威姆斯大家可能有这么一个感觉，这是一个好的外援，但是威姆斯是不是cba第一外援，他跟马布里之间有没有距离，这个问题可能球迷会给出不同的答案，有一些球迷可能会认为说威姆斯离马布里的成绩那差远了，主要体现在哪里，马布里单独带领北京首钢四年拿到了3个冠军，威姆斯仅仅是跟着广东队去赢得了三个冠军，两个人在球队的作用，那是不能相提并论的，但是有些球迷认为不管是气质甚至带队的成绩包括个人的荣誉，威姆斯不输给马布里，仅仅从荣誉上来看真的是一点都不输。如果说论到对球队的帮助的话，威姆斯对广东队的帮助绝对不输给马布里对北京首钢的帮助，其实这个问题我觉得威姆斯他已经给出了答案，威姆斯在最近的两天时间当中连续在个人的社交媒体上发布了两条信息，这两条信息，其中一条是威姆斯向球迷晒出了他跟广东队在2018-19赛季夺得总冠军时候主场的照片，另外一张照片威姆斯表示广东队如果说遭到困难的时候要怎么办，比如说威姆斯就明确地表示，每个人都会碰到所谓的悲伤的事情，是面对还是把他当成逃避的借口需要大家去思考。图片上传处理中其实这两个信息我想可以看得出来，威姆斯对广东队是有一种鞭策加激励的作用，广东队夺冠这件事情其实对于现在的广东队而言非常重要的，威姆斯把以前夺冠的照片拿出来，其实也是想激励广东队球员我们要去努力，我们要争取再次回馈球迷拿冠军给球迷，回报他们对广东队的厚爱，另外威姆斯把这个选择抛给广东队球员，其实也是在说给马尚说给大家听的，就是广东队现在可能会碰到一些困难，这些困难是当广东队以后比如说逃避比赛，或者说逃避失利的理由，还是说大家去面对击败这个困难的动力。可以看得出来维姆斯我觉得他球商真的很高，在球队困难的时候我们通常都知道，威姆斯经常会站出来帮助球队去解决困难，或者说面对外界的质疑，我们从中也可以看得出来仅仅说在带队的这个气质上或者说行动上，威姆斯也不输给马布里，因为马布里更多的是发表个人的一些这种想法，但是威姆斯往往会把球队所需要的东西提前展示出来，当然说到这点我要恭喜杜锋，广东队其实对教练的水平跟质量非常地重视。咱们都可以看得出来广东队他可以不去引入好的外援，也可以说不去引入所谓像范子铭、李慕豪这种优秀的大个子，但是广东队对球队的教练主是非常的重视的，咱们比如说广东队这些年一直在寻找优质的好的教练，这个是广东队立队的一个根本，如果说威姆斯以后如果说真的退役的话，因为威姆斯现在是86年的，他现在年龄也越来越大了，所以威姆斯未雨绸缪其实也给广东队一个好的机会。如果说广东队以后在威姆斯退役之后，把他引入当成助理教练的话，我相信威姆斯足够有这个能力，威姆斯如果真的能成为广东队的助理教练的话，我觉得有可能他会承担比如说培养年轻球员，甚至在球队的这个技战术方面，他会给予很多的帮助，最后我也希望威姆斯能兑现了带领广东队拿下四连冠的诺言，在退役之后也能成为广东队教练组的一员，继续为广东队篮球事业出工出力。

这个挺好写的，你参考下激励机制的内容激励机制的内容包括精神激励薪酬激励荣誉激励工作激励.　根据激励的定义，激励机制包含以下几个方面的内容：诱导因素集合诱导因素就是用于调动员工积极性的各种奖酬资源。对诱导因素的提取，必须建立在队员个人需要进行调查、分析和预测的基础上，然后根据组织所拥有的奖酬资源的时期情况设计各种奖酬形式，包括各种外在性奖酬和内在性奖酬（通过工作设计来达到）。需要理论可用于指导对诱导因素的提取。行为导向制度它是组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观的规定。在组织中，由诱导因素诱发的个体行为可能会朝向各个方向，即不一定都是指向组织目标的。同时，个人的价值观也不一定与组织的价值观相一致，这就要求组织在员工中间培养统驭性的主导价值观。行为导向一般强调全局观念、长远观念和集体观念，这些观念都是为实现组织的各种目标服务的。勒波夫（M.Leboeuf）博士在《怎样激励员工》一书中指出，世界上最伟大的原则是奖励；受到奖励的事会做的更好，在有利可图的情况下，每个人都会干得更漂亮。他还列出了企业应该奖励的10种行为方式：（1）奖励彻底解决问题的，而不是仅仅采取应急措施。（2）奖励冒险，而不是躲避风险。（3）奖励使用可行的创新，而不是盲目跟从。（4）奖励果断的行动，而不是无用的分析。（5）奖励出色的工作而不忙忙碌碌的行为。（6）奖励简单化，反对不必要的复杂化。（7）奖励默默无声的有效行动，反对哗众取宠。（8）奖励高质量的工作，而不是草率的行动。（9）奖励忠诚，反对背叛。（10）奖励合作，反对内讧。勒波夫所列举的这些应该奖励的行为方式，对很多企业来说，都可作为其员工的行为导向。行为幅度制度它是指对由诱导因素所激发的行为在强度方面的控制规则。根据弗鲁姆的期望理论公式（M=V*E），对个人行为幅度的控制是通过改变一定的奖酬与一定的绩效之间的关联性以及奖酬本身的价值来实现的。根据斯金纳的强化理论，按固定的比率和变化的比率来确定奖酬与绩效之间的关联性，会对员工行为带来不同的影响。前者会带来迅速的、非常高而且稳定的绩效，并呈现中等速度的行为消退趋势；后者将带来非常高的绩效，并呈现非常慢的行为消退趋势。通过行为幅度制度，可以将个人的努力水平调整在一定范围之内，以防止一定奖酬对员工的激励效率的快速下降。行为时空制度它是指奖酬制度在时间和空间方面的规定。这方面的规定包括特定的外在性奖酬和特定的绩效相关联的时间限制，员工与一定的工作相结合的时间限制，以及有效行为的空间范围。这样的规定可以防止员工的短期行为和地理无限性，从而使所期望的行为具有一定的持续性，并在一定的时期和空间范围内发生。行为归化制度行为归化是指对成员进行组织同化和对违反行为规范或达不到要求的处罚和教育。组织同化（Organizational Socialization）是指把新成员带入组织的一个系统的过程。它包括对新成员在人生观、价值观、工作态度、合乎规范的行为方式、工作关系、特定的工作机能等方面的教育，使他们成为符合组织风格和习惯的成员，从而具有一个合格的成员身份。关于各种处罚制度，要在事前向员工交待清楚，即对他们进行负强化。若违反行为规范和达不到要求的行为实际发生了，在给予适当的处罚的同时，还要加强教育，教育的目的是提高当事人对行为规范的认识和行为能力，即再一次的组织同化。所以，组织同化实质上是组织成员不断学习的过程，对组织具有十分重要的意义。以上五个方面的制度和规定都是激励机制的构成要素，激励机制是五个方面构成要素的总和。其中诱导因素起到发动行为的作用，后四者起导向、规范和制约行为的作用。一个健全的激励机制应是完整的包括以上五个方面、两种性质的制度。只有这样，才能进入良性的运行状态。激励机制的作用激励机制一旦形成，它就会内在的作用于组织系统本身，使组织机能处于一定的状态，并进一步影响着组织的生存和发展。激励机制对组织的作用具有两种性质，即助长性和致弱性，也就是说，激励机制对组织具有助长作用和致弱作用。激励机制的助长作用激励机制的助长作用是之一定的激励机制对员工的某种符合组织期望的行为具有反复强化、不断增强的作用，在这样的激励机制作用下，组织不断发展壮大，不断成长。我们称这样的激励机制为良好的激励机制。当然，在良好的激励机制之中，肯定有负强化和惩罚措施对员工的不符合组织期望的行为起约束作用。激励机制对员工行为的助长作用给管理者的启示是：管理者应能找准员工的真正需要，并将满足员工需要的措施与组织目标的实现有效的结合起来。激励机制的致弱作用激励机制的致弱作用表现在：由于激励机制中存在去激励因素，组织对员工所期望的行为并没有表现出来。尽管激励机制设计者的初衷是希望通过激励机制的运行，能有效的调动员工的积极性，实现组织的目标。但是，无论是激励机制本身不健全，还是激励机制不具有可行性，都会对一部分员工的工作积极性起抑制作用和削弱作用，这就是激励机制的致弱作用。在一个组织当中，当对员工工作积极性起致弱作用的因素长期起主导作用时，组织的发展就会受到限制，直到走向衰败。因此，对于存在致弱作用的激励机制，必须将其中的去激励因素根除，代之以有效的激励因素。

激励成功励志座右铭精选50句 导语：成功不是一蹴而就的，事不断的努力前行。下面是由励志网的我为大家整理的一些激励人成功的座右铭，以供大家的需要，希望你们会喜欢！ 1. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 2. 自己选择的路，跪着也要走完。 3. 不要再去期待，不要仰望，买一张远方的船票启程。 4. 如果别人朝你扔石头，就不要扔回去了，留着作你建高楼的基石。 5. 等哥有钱了，买两套房子，送他们拆一套，自己住一套! 6. 好好扮演自己的角色，做自己该做的事。 7. 在这城市里，我相信一定会有那麽一个人，想着同样的事情，怀着相似的频率，在某站寂寞的出口，安排好了与我相遇。 8. 很多爱不能重来我应该释怀输不起就不要输。 9. 当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。 10. 青春一经典当即永不再赎。 11. 泪水和汗水的化学成分相似，但前者只能为你换来同情，后则却可以为你赢得成功。 12. 不是每件事都注定会成功，但是每件事都值得一试。 13. 人生最大的错误是不断担心会犯错。 14. 找一个你爱聊的人结婚，因为当年龄大了以后，你会发觉喜欢聊天是一个人最大的优点。 15. 一个人的世界，很安静，安静的可以听到自己的呼吸声和心跳声。 16. 有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴 17. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 18. 你若不想做，会找一个或无数个借口;你若想做，会想一个或无数个办法。 19. 成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。 20. 使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。 21. 让欲望来引导人生;欲望就是一种力量;欲望能够吸引成功;做欲望的主人;明确自己想要什么。 22. 我不想知道的你们不要问我或者给我说，我也不想听。记住，这是为你们好。 23. 每天给自己一个希望，试着不为明天而烦恼，不为昨天而叹息，只为今天更美好! 24. 人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处老板的种种恩惠,将其视之为理所当然。 25. 把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来[]。 26. 没有不老的誓言，没有不变的承诺，踏上旅途，义无反顾! 27. 很多人都想和你在一起，但没人和我一样，想永远和你在一起。 28. 得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。 29. 萤火虫的光点虽然微弱，但亮着便是向黑暗挑战。 30. 现在开始爱你晚不晚? 31. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 32. 知道自己目的地的人，才是旅行得最远的人。 33. 从不奢求生活能给予我最好的，只是执着于寻求最适合我的! 34. 经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。 35. 要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。。 36. 第一个青春是上帝给的;第二个的青春是靠自己努力的。 37. 世界很大、风景很美、机会很多、人生很短，不要蜷缩在一小块阴影里。 38. 相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。 39. 美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是:拿出更好看产品来击败自己的原有产品。 40. 不是井里没有水，而是挖的不够深；不是成功来的慢，而是放弃速度快。得到一件东西需要智慧，放弃一样东西则需要勇气！ 41. 所谓的成熟、其实就是在不断看开狠多事情之后、更好的生活着。 42. 你不能左右天气，但你能转变你的心情。 43. 使人成长迅速的座右铭大全，追求更高的方向 44. 生活不会向你许诺什么，尤其不会向你许诺成功。它只会给你挣扎、痛苦和煎熬的过程。所以要给自己一个梦想，之后朝着那个方向前进。如果没有梦想，生命也就毫无意义。 45. 经验是由痛苦中粹取出来的。 46. 不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。 47. 只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。 48. 远大的目标非常重要，一定要有成功的企图心，而且越大越好。 49. 如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。 50. 拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要！ 学生励志座右铭精选50句 激励成功励志座右铭精选50句 励志座右铭大全精选50句