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王爱萍:AI赋能项目经理课程大纲

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 人工智能

课程编号 : 37801

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适用对象

项目总监,项目经理,项目团队成员,其他项目管理参与者,项目管理初学者。 需要项目管理思维与方法的人员 需要利用AI提

课程介绍

【课程背景】

你是否在项目管理的繁琐流程中挣扎,渴望更高效的工作方式?

你是否发现自己在AI时代下,对如何利用人工智能优化项目管理缺乏头绪?

你是否在寻找一种方法,让AI成为你项目管理中的得力助手?

你是否希望将AI技术与项目管理实践紧密结合,以解决实际工作中的痛点?

你是否准备好通过AI赋能,提升自己在项目管理领域的竞争力?

你是否想要掌握AI工具,以实现项目管理的自动化和智能化?

你是否面对项目管理中的不确定性和复杂性,急需AI的预测和分析能力?

你是否对如何将AI技术融入团队协作和决策过程感到好奇?

你是否知道PMI已经在行动?

你是否知道AI赋能项目经理社区正式推出了《AI赋能项目经理》实战课程能解决以上问题?

【课程介绍】

  1. 思维转变:成为一个乐于利用AI提升效率的管理者;
  2. 系统框架:构建项目经理的能力树,通过五大过程组和PMIxAI报告,清晰区分AI在各任务场景的应用。
  3. 场景全面:百分百AI赋能项目管理,AI赋能72变,易学易用;
  4. 工具齐活:精选国内外10个AI工具
  5. 持续迭代:AI赋能72变持续迭代
  6. 最佳实践:创造一份本岗位的AI实践方案

【课程收益】

  1. 解析AI赋能项目经理的N个痛点
  2. 启发学员AI赋能项目经理的100%思维模式
  3. 掌握AI赋能项目经理的10个工具
  4. 输出AI赋能项目经理的20个成果
  5. 学会制作数字人,智能体来提高项目效率

【学习对象】

项目总监,项目经理,项目团队成员,其他项目管理参与者,项目管理初学者。

需要项目管理思维与方法的人员

需要利用AI提升职场效率的人员

【课程时长】:2天/6小时

【课程内容】

第1章 GenAI的崛起与普及及其对项目管理的影响

项目痛点:传统项目管理方法的局限性。

核心思维:理解GenAI为项目管理带来的新视野。

工具方法:介绍GenAI技术及其应用案例。

阶段成果:对AI在项目管理中作用的宏观认识。

第2章 AI项目管理工具的基础理论与应用介绍

项目痛点:对AI项目管理工具理解不足。

核心思维:理解AI工具的工作原理及其价值。

工具方法:详细介绍AI工具功能和操作流程。

阶段成果:熟练操作AI项目管理工具。

第3章 AI赋能项目管理场景与PMI人才三角形

项目痛点:项目管理人才与AI技术结合的不足。

核心思维:构建AI技术融合的项目管理人才框架。

工具方法:分析PMI人才三角形与AI技术的结合。

阶段成果:AI赋能的项目管理人才发展模型。

第4章 与机器对话

项目痛点:项目经理与AI工具的交互障碍。

核心思维:有效与AI工具沟通和协作。

工具方法:实践AI工具的交互方式。

阶段成果:掌握与AI工具有效沟通的技巧。

实战演练:AI在项目启动阶段的应用

第5章 AI在项目规划阶段的应用

项目痛点:项目规划中的不确定性和风险。

核心思维:利用AI进行精确规划和风险预测。

工具方法:介绍AI在需求分析、资源分配和风险评估的应用。

阶段成果:基于AI的项目规划方案。

实战演练:使用AI工具进行项目规划

第6章 AI在项目执行阶段的应用

项目痛点:项目执行过程中的沟通不畅和进度延误。

核心思维:运用AI优化执行流程和监控效率。

工具方法:学习AI在实时沟通、问题解决和进度跟踪的应用。

阶段成果:基于AI的项目执行和监控方案。

第7章 AI在项目监控阶段的应用

项目痛点:项目执行过程中的沟通不畅和进度延误。

核心思维:运用AI优化执行流程和监控效率。

工具方法:学习AI在实时沟通、问题解决和进度跟踪的应用。

阶段成果:基于AI的项目执行和监控方案。

小组演练:如何利用AI提升项目执行和监控的效率

第8章 AI在项目收尾阶段的应用

项目痛点:项目收尾时效益评估和经验总结不足。

核心思维:利用AI进行成果深入分析和经验系统化总结。

工具方法:介绍AI在效益评估、教训总结和改进建议的应用。

阶段成果:基于AI的项目收尾评估报告。

案例分享:成功运用AI进行项目收尾的案例分析

综合实战:运用AI完成一个完整项目的管理

总结与反馈:课程总结和学员反馈

王爱萍老师的其他课程

• 王爱萍:AI背景下的项目全过程管理
课程背景: 在当今数字化快速发展的时代,AI技术正以前所未有的速度改变着各个行业的工作模式和管理方式。对于项目经理而言,如何有效利用AI技术提升项目管理的效率、质量和决策水平,已成为亟待解决的问题。传统的项目管理方法在面对复杂多变的项目环境和海量的数据信息时,逐渐暴露出效率低下、决策不够精准等局限性。而AI技术在数据分析、预测、自动化流程等方面具有强大的优势,能够为项目经理提供更科学的决策依据,优化项目流程,降低项目风险。因此,掌握AI技术在项目管理中的应用,已成为现代项目经理必备的核心技能之一。 课程特色: 思维转变:成为一个乐于利用AI提升效率的管理者; 书课一体:本课程有配套书籍,便于深入学习; 场景全面:AI赋能项目管理全过程,易学易用; 工具齐全:精选国内外10个AI工具; 最佳实践:创造一份本岗位的AI实践方案 课程收益: 1. 掌握提示词编写技巧 2. 提升在信息处理、文档撰写、PPT报告等方面的工作效率 3. 掌握利用AI进行项目分析技巧 4. 掌握甘特图、思维导图等制作技巧 5. 掌握常用好用的免费AI工具使用技巧 6. 掌握Deepseek的使用技巧 7. 学会制作数字人来提高项目效率 课程对象: 项目总监,项目经理,项目团队成员,其他项目管理参与者,项目管理初学者,需要利用AI提升职场效率的人员 课程时长:2天,6小时/天 课程大纲 第一讲:AI如何赋能项目管理 一、生成式AI能做什么? 1. AI和搜索引擎的区别 2. AI能做的72件事 3. AI的局限性 二、AI在项目管理中的三类任务 1. 自动化 2. 辅助 3. 增强 PMI权威报告:未来80%的项目工作可以由AI完成 三、AI时代必须学会与机器对话 1. 驱动AI的钥匙:提示词(指令) 2. 好的提示词的3大标准 3. 会话的3个通用规则 1) 零样本 2) 少量样本 3) 思维链(多轮对话) 4. 提示词3大提问技巧 1). 提示词万能公式 2). 指令式提问: 确保得到更精准的答案 3). 角色扮演式提问: 秒变专家的AI更睿智 4). 关键词提问: 让回答更具针对性 第二讲:AI赋能项目管理全过程场景化应用 一、项目启动 场景1:市场分析,深入浅出凸显价值 场景2:创意策划,不断拥有金点子 场景3:识别与分析干系人 场景4:快速编制立项报告 AI输出1:调研报告 AI输出2:可选项目 AI输出3:干系人管理矩阵 AI输出4:立项报告 工具:DeepSeek、Infinity、文心一言等 二、项目规划 场景1:挖痛点,明需求 场景2:WBS分解 场景3:排任务 场景4:派资源 场景5:预风险 AI输出1:需求优先级排序 AI输出2:项目WBS AI输出3:任务清单、甘特图 AI输出4:资源分派单 AI输出5:风险登记册 工具:DeepSeek、文心一言、Mermaid、同义千问 三、项目执行 场景1:项目日常报告、会议纪要 场景2:鼓舞士气,激励团队 场景3:问题分析 场景4:冲突解决 AI输出1:日报、周报、会议纪要、智能体数字人 AI输出2:生成激励文案 AI输出3:问题日志,推荐解决方案 AI输出4:冲突分析,情绪识别,推荐方案 工具:DeepSeek、文心一言、同义千问、豆包等 四、项目监控 场景1:项目偏差分析与未来预测 场景2:项目变更管理 场景3:绩效报告编写 AI输出1:偏差分析与未来预测结果 AI输出2:变更影响分析 AI输出3:项目绩效报告 工具:DeepSeek、文心一言、同义千问、豆包等 五、项目收尾 场景1:优化项目文档, 场景2:总结经验教训、项目成果宣传、快速制作经验分享、培训课件AI输出1:优化后的文档 AI输出2:项目经验教训视频、PPT 工具:DeepSeek、Kimi、AIPPT、豆包等 第三讲:视频与思维导图制作 一、AI赋能音视频创作 1. 一键生成脚本,视频没思路有办法 2. 一键生成视频,不想写脚本有办法 3. 数字人的应用,不想出镜有办法 4. 一键配音,不想出声有办法 二、 AI赋能思维导图 1. Markdown语法结合AI帮你快速绘制思维导图 2. 思维导图工具推荐:xmind 3. 思维导图的5个关键操作 4. 使用思维导图进行工作和学习:绘制知识框架、项目策划和工作安排 三、多媒体与AIGC的融合,多元展示项目成果 1. 数字人:镜头恐惧者的福音,零基础也能玩转数字人 2. 视频制作:从单一图片和简短文字到精彩视频的瞬间转换 3. 小红书:让AI为您的“种草”笔记增色 4. 抖音:四步快速生成短视频文案 5. 公众号:借助AI实现日常更新 6. 构建专属AI智能助手:一步步指导您定制个人AI项目助理
• 王爱萍:产品创新管理(NPDP)
课程背景:创新经济时代来临,面对快速变迁与激烈竞争的市场环境,企业必须藉由持续开发新产品,才能应对产品生命周期急剧缩短所带来的经营危机。因此,“产品经理”不但扮演了统合项目经理的角色,更是肩负新产品开发成败的核心灵魂人物。“互联网+”时代的产品经理与产品从业人员拥有传统的能力,例如懂得市场细分与品牌策略管理并不足以完全满足市场与顾客的需求与挑战。必须培养创新的能力与更新思维方式才可以在竞争激烈的商场立于不败之地。产品经理的重要性至此无庸置疑,综观国内产品经理的养成充满了许多不合理的现象,例如:1. 土法炼钢制:看公司老人怎么做跟着仿效,但公司老人的做法不见得适用于每个人。2. 外来和尚会念经:迷信从大公司挖脚但疏于构建一套体系让这些人才能够适才适性发挥。3. 大量招募刚毕业的学生:未经培训与养成就推上火线,看看哪个产品经理能生存下来就留用,其他淘汰。本课程从商业实战角度出发,梳理出在互联网时代的产品经理最急需但是也最欠缺的能力;并提出立即可行的能力提升解决方案。让个人与企业在这一波风潮中掌握商机,能够有效提升产品负责人在新时代的能力。 课程收益:● 获得全球产品开发领域积累的正确原则、方法、流程、模板和工具● 让开发团队能够拥有统一的语言、原则和方法论● 获得产品创新和管理的相关知识和能力 课程时间:3-5天,6小时/天课程对象:产品经理,企业中高层管理人员,技术骨干,业务骨干等课程方式:理论讲解+案例分析+案例实战+互动答疑 课程大纲第一讲:新产品开发战略1. 什么是战略2. 明确组织方向3. 企业战略4. 业务单元战略5. 创新战略与战略框架6. 创新支撑战略7. 产品创新章程模型:产品路线图 第二讲:项目组合管理1. 什么是组合管理2. 组合管理与战略的关系3. 要开发的新产品选择4. 实现组合平衡5. 资源分配6. 高层领导在组合管理中的角色 第三讲:新产品流程1. 产品开发是一种“风险-回报”流程2. 新产品流程简介3. 具体的产品开发流程与方法4. 各种产品开发流程的比较 第四讲:文化、组织与团队1. 创新文化的重要性2. 与产品开发相关的管理者角色3. 团队——角色与职责4. 矩阵结构与跨职能团队 第五讲:工具与绩效度量工具一:创意产生工具1. 可行性分析2. 销售与财务预测3. 产品设计规格工具二:产品设计工具1 项目管理2 风险管理3 绩效度量 第六讲:市场研究1.产品开发中的市场研究简介2.手市场研究3. 一手市场研究4. 两种其它重要的市场研究工具5. 新产品开发各个阶段的市场研究 第七讲:产品生命周期管理1. 产品生命周期简介2. 管理产品生命周期3. 产品导入的关键阶段4. 可持续性简介5. 可持续性与战略6. 可持续性与产品组合7. 可持续性与新产品开发流程8. 可持续性工具
• 王爱萍:高效目标管理与计划执行 (沙盘:沙漠掘金)
课程背景:德鲁克认为:先有目标才能确定工作,所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”。目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创,1954年,他在《管理的实践》一书中,首先提出“目标管理与自我控制”的主张,随后在《管理——任务.责任.实践》一书中对此作了进一步阐述。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。如果没有方向一致的分目标指示每个人的工作,则企业的规模越大,人员越多,专业分工越细,发生冲突和浪费的可能性就越大。企业既是一个利益性组织,也是一个效益型组织,缺乏目标,就谈不上利益与效益。计划是目标的度量仪。光有目标,没有可执行的计划,目标就难以实现。企业一般都有计划,但很多计划往往是一种摆设,计划不是脱离目标,就是脱离实际,因而不能有效落实与执行到位,目标也就成了泡影。本课程通过探讨目标设定,目标分解,计划制定,执行力建设,运用绩效管理与员工激励的手段,使员工遵循计划、遵照目标,达成企业的效益。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:中高层管理者课程收益:● 全面了解目标管理的具体内容和实施步骤,掌握建立目标管理体系的方法● 提高目标管理实施的有效性● 掌握如何制定计划的方法,掌握如何执行计划实现目标 课程大纲第一讲:目标与目标管理一、目标是什么1. 企业目标2. 部门目标3. 个人目标输出:企业目标平衡论——哪些目标需要加强?分享:德鲁克:如果一个重要领域里面没有目标,这个领域的工作必然被忽略分析:目标与期望(期望强度与结果)区分:目的,目标与任务案例:史上最残忍面试题(火车开向何方?)二、目标管理是什么1. 目标管理溯源2. 制定目标是管理者的基本职责数据:企业目标管理调查(仅有30%所作工作与实现公司目标有紧密关系)3. 目标管理的两大核心核心一:构建目标共识核心二:实现自我驱动 第二讲:设立有效的目标一、目标拆解1. 目标的来源2. 目标的平衡3. 目标的分类(企业目标、人生目标)4. 目标的SMART原则二、目标分析1. 性质分析2. 结果分析3. 可行性分析三、目标设定的三个共同四、好目标的特征特征一:与高层一致特征二:具有挑战性特征三:符合SMART原则沙盘体验:沙漠掘金 第三讲:分解目标,责任到人1. 分解方法方法一:剥洋葱法方法二:层级法(WBS)方法三:阶段或里程碑分解法案例分析:小王的目标落实苦恼2. 目标共同的6个要点3. 计划=目标+行动措施4. 计划的四大特性5. 计划制定五步骤测一测:你的计划管理能打多少分练一练:跟老师一起来制作一个100分的计划6. 计划的评估:收益-成本矩阵7. 责任到人:RACI表制作8. 计划执行中的问题分析与控制 目标实施:PDCA循环一、目标的修正时机时机一:外界环境起了大变化时机二:突发事件产生重大影响时机三:企业内部起了在变化时机四:出现了更好的构想及方法二、评估目标执行成果的3种方法方法一:按“目标完成程度”来评估1)计算目标各项目的实际完成程度2)目标的评分标准3)求加权平均值方法二:按“困难度、努力度、完成程度”来评估1)评估目标难度的必要性2)决定目标难度的因素3)确定目标难度的标准方法三:按“计划阶段、执行阶段、完成阶段”来评估1)计划阶段评估内容2)执行阶段评估内容3)计算“完成阶段”的得分三、打造执行力测试:你的执行力1. 基础:共同的文化2. 支柱:规范的管理(目标体系.行为体系和评估体系)3. 塑造全员执行力4. 4R业务流程管理系统四、进展总结1. 总结的方法2. 总结的氛围与频率3. 积极性反馈与发展性反馈4. 掌握使用——工作汇报分析表5. 复盘的四步流程与使用原则回顾与总结

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