李皖彰：法务定位、方法与管理技能提升

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 法律法规

课程编号 : 38999

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适用对象

公司、企业法务部门、法务人员

课程介绍

【课程背景】

法务界有一句流传甚广的话：“法务天生是业务的敌人。”按照传统的理解，公司法务部门是业务部门的支持部门，仅在“审合同和“打官司”时才出现。实际上，从公司整体架构角度来看，如果法务部门真的就因此将自己视为业务部门的对抗者，那势必在形成的相互博弈关系中处于不利地位。长此以往，法务部门往往在性质上被打上“成本”标签、被更看重价值创造的领导给予较低评价，公司法务人员的处境将极为难堪，能给公司带来的贡献也将极为有限。

本课程设计者与讲授者李皖彰老师同时具备法学、经济学、商科的知识体系和海外访学经历，16年管理咨询与经营管理实践，服务过多家世界500强企业，了解国内央企集团企业的发展阶段与实际需求，作为本届北京市党外高级知识分子联谊会理事，北京市无党派代表人士，李老师用丰富的管理咨询与法律服务实践赋予理论知识生命力，摆脱法律的枯燥难弄，让学员听得进，用得到，入脑也入心。

【课程收益】

² 培养学员以公司价值创造为核心的视角

² 提升学员关于国家法律法规及相关政策认知

² 拓展学员对企业法律风险管理及方法的认知及使用意识

² 增强学员合法合规经营管理意识，实现企业和个人的长远发展

【课程特色】

² 结合新形势、新常态、新问题，实时更新、灵活实用

² 结合法务现状，深入剖析背后的法律机理，找到突破口

² 学员学得懂、记得住、用得到、吃得透

【课程对象】公司、企业法务部门、法务人员

【课程时间】0.5天-1天（2-6小时）

【课程大纲】

一、AI智能时代法务的困境与机遇

不确定时代（VUCA时代）更需要了解公司业态

站在战略的高度更好的处理法律问题

先了解公司的竞争再看风险

用户权利意识的觉醒

从商业价值看法务新定位

二、与企业共进步：理解业务

法律风险：秩序的价值与代价

「以案说法」跟进商业合作项目

认知大合规时代与大法务价值

理解商业逻辑与商业规则

三、企业合规：内控合规只是对员工提要求吗？

公司内部控制的意义

好的承诺与好的执行

内控合规是对员工权益的保护

「以案说法」某公司如何利用合规切割单位责任和员工责任

全面合规与法务工作

四、企业法务管理

法务管理

合同全面风险管理

流程管理

数据管理

技术管理

知识产权布局与谋划

五、法务沟通能力提升

业务能力之外的能力也很重要

让业务理解法务

干得好，也要说得好

向上沟通

平行沟通

嫁接资源

六、法务向上管理

让领导看得见的成绩

获得更多的支持

七、法务能力提升与阳光心态

人品是立身之本

日常汲取能量

成为公司价值的创造者

八、课程回顾与总结

回顾课程重点

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• 李皖彰：法律思维与风险意识: 【课程背景】德国社会学家卢曼曾说“我们生活在除了冒险别无选择的社会”，风险早已成为我们生活工作的组成部分，无处不在，无时不有。随着全球化的发展，市场竞争越来越激烈，企业在日常的经营管理过程中，每时每刻也都会面临风险，风险也在不知不觉中影响着企业的发展进程。企业法律风险管理是企业全面风险管理的重要组成部分，贯穿于企业决策和经营管理的各个环节，对于企业提升生存能力、增强核心竞争力、达成经营目标、落实有关政策法规意义重大。【课程收益】 ² 提升学员关于企业法律风险及相关法律法规认知 ² 拓展学员对企业法律风险管理及方法的认知及使用意识 ² 增强学员合法合规经营管理意识，实现企业长久稳定发展 ² 提升学员解决企业经营管理中问题的实践技能【课程特色】 ² 结合新形势、新常态、新问题，实时更新、灵活实用 ² 以最新的《公司法》《民法典》《劳动法》《刑法》与司法实践为依托 ² 结合讲师丰富的法律服务经验，深入剖析法条及其背后的法律机理，实现理论与实践紧密结合 ² 学员学得懂、记得住、用得到、吃得透【课程对象】新员工【课程时间】0.5天-1天（2-6小时）【课程大纲】一、唯一确定的就是不确定不确定时代（VUCA时代）风险是指事件发生与否的不确定性风险=风险损失额×概率二、你见或者不见，法律都在那里法律风险：秩序的价值与代价看不见的法律风险企业法律风险的特征、要素不做法律风险的制造者三、安全与健康的劳动成为一名合格的员工和谐友好的劳动关系劳动关系终止与解除劳动争议的解决途径四、合同陷阱：签约技巧与风险防范合同的成立与生效合同的履行与变更合同的漏洞及处理合同的解除及法律后果违约风险与救济措施五、知识产权保护企业宝贵的无形资产商标专利智力成果的保护知识产权侵权六、企业经营合规反腐败法律商业贿赂反垄断七、企业日常法律风险防范八、课程回顾与总结回顾课程重点

• 李皖彰：诚信及契约精神: 【课程背景】社会的发展和进步可以看作是一步培育和弘扬诚信及契约精神的历史。市场经济的发展促使陌生人之间的信任建立，按规则办事成为当下越来越多的中国人的行为习惯和最优选择。经济全球化的大背景下，只有学习规则、遵守规则，才能融入国际社会，并成为其中发挥重要作用的一份子。在出海大背景下，中国的富强和发展不仅需要更多的资金、技术，更加迫切需要具备诚信及契约精神的优秀人才和伟大组织。本课程设计者与讲授者李皖彰老师同时具备法学、经济学、商科的知识体系和海外访学经历，16年管理咨询与经营管理实践，服务过多家世界500强企业，了解国内央企国企集团企业的发展阶段与实际需求，作为本届北京市党外高级知识分子联谊会理事，北京市无党派代表人士，李老师用丰富的管理咨询与服务实践赋予理论知识生命力，让员工听得进，用得到，入脑也入心。【课程收益】 ² 提升学员诚信及契约精神的认知和理解 ² 增强学员合法合规经营意识 ² 增强员工守法用法的自觉性，增强认识，严守边界、防范风险【课程特色】 ² 结合新形势、新常态、新问题，实时更新、灵活实用 ² 以最新的法律法规与司法实践为依托 ² 深入剖析法条及其背后的法律机理，实现理论与实践紧密结合【课程对象】公司管理者及员工【课程时间】0.5天（2-3小时）【课程大纲】一、契约精神：现代文明的基石 ² 信任的成本 ² 眼前利益与长远利益二、“不按规则出牌”是智慧吗？ ² 田忌赛马：破坏规则还是智慧谋略？ ² 做好人是不是吃亏？三、重礼仪，轻规则 ² 契约文化缺失 ² 特权意识浓厚 ² 责任意识匮乏 ² 潜规则与小聪明四、当按规则办事成为一种习惯 ² 契约必须履行 ² 互信：像相信自己一样相信你 ² 守诺：说到做到 ² 宽容：不拿别人的错误惩罚自己 ² 用规则维护我们的正当权力五、契约精神是未来企业的核心竞争力 ² 成就井然有序的未来中国 ² 社会褒扬契约精神：好人有好报 ² 用明规则来消灭潜规则 ² 问责责任制六、课程重点与要点回顾

• 李皖彰：不碰红线，不触底线：守法合规与廉洁诚信: 【课程背景】圆满实现“十四五”发展目标，推动各个行业的有序、健康、可持续、高质量发展，需要法治的调整与保障，更离不开企业干部员工守法合规、廉洁诚信经营管理的有力支撑。2025政府工作报告指出“一些干部乱作为、不作为、不善为，一些领域和地方腐败问题依然多发。我们既要正视困难问题，更要坚定发展信心。”企业干部员工若缺乏基本法律意识、合规理念、职业素养，便极易出现诸如泄露商业机密、贪污腐败、侵占私吞、滥用职权、违规操作、拉帮结派、诋毁造谣、打架斗殴等各类行为，会逐步侵蚀企业核心竞争力，破坏团队凝聚力，增加企业经营管理风险，也极易引发各类诉讼纠纷，给企业带来经济损失、声誉损害。持续提升企业干部员工法律意识、合规理念与职业道德素养，坚守职业道德，不碰红线，不触底线，不仅能够最大限度的维护企业利益，也能成为个人成就人生价值、阻隔职业风险最坚固耐用的护甲。在出海大背景下，企业发展不仅需要更多的资金、技术，更加迫切需要具备诚信及契约精神的优秀人才。本课程设计者与讲授者李皖彰老师同时具备法学、经济学、商科的知识体系和海外访学经历，16年管理咨询与经营管理实践，服务过多家世界500强企业，了解国内央企国企集团企业的发展阶段与实际需求，作为本届北京市党外高级知识分子联谊会理事，北京市无党派代表人士，李老师用丰富的管理咨询与法律服务实践赋予理论知识生命力，摆脱法律的枯燥难弄，让学员听得进，用得到，入脑也入心。【课程收益】 ² 培养学员高尚的职业道德和强烈的责任心 ² 提升学员关于国家法律法规及相关政策认知的程度 ² 拓展学员对企业法律风险管理及方法的认知及使用意识 ² 增强学员合法合规经营管理意识，实现企业长久稳定发展 ² 提升技术研发活动的合法性和合规性【课程特色】 ² 结合新形势、新常态、新问题，实时更新、灵活实用 ² 以最新的《民法典》《公司法》《刑法》等法律法规、政策文件与司法实践为依托 ² 深入剖析法条及其背后的法律机理，实现理论与实践紧密结合 ² 学员学得懂、记得住、用得到、吃得透【课程对象】公司经营管理干部、核心员工【课程时间】0.5-1天（2-6小时）【课程大纲】一、不确定时代（VUCA时代）：企业日常法律风险管理 1、法律风险：秩序的价值与代价 2、绝不能触碰的红线：商业刑事责任承担 3、如何认定职务行为（职务犯罪）？「以案说法」我是“被骗”的，为什么要抓我？「以案说法」何为失职？「以案说法」所谓用权：什么是滥用职权？ 4、企业日常法律风险的识别与预防策略 5、具备职业道德对个人风险防范的益处二、红线不能碰-企业常见刑事法律风险 1、刑事合规是企业的“生命线”和“发展线” 2、职务侵占罪（贪污罪）「以案说法」因单位欠薪，而侵占单位财产的处理 3、挪用资金罪（挪用公款罪）「以案说法」以合法形式拿走公司资金 4、行贿罪行贿罪 VS 馈赠礼物「以案说法」事后行贿 5、非国家工作人员受贿罪（受贿罪）「以案说法」收取协调费据为己有 6、合同诈骗罪「以案说法」业务员冒用公司名义与他人签订合同收取货款 7、侵犯商业秘密罪 8、侵犯公民个人信息罪「以案说法」雀某公司员工非法获取十余万条公民个人信息 9、刑事责任法律后果与承担三、诚信与契约精神-民事法律的基石 1、契约精神与合同：现代商业的基石信任的成本眼前利益与长远利益 “不按规则出牌”是破坏规则还是智慧谋略？做好人是不是吃亏？重礼仪，轻规则当按规则办事成为一种习惯用规则维护我们的正当权力 2、契约精神是未来企业的核心竞争力：诚信与廉洁自律成就井然有序的未来中国社会褒扬契约精神：好人有好报用明规则来消灭潜规则问责责任制四、职业道德与合规：内控合规只是对我们提要求吗？ 1、合规是一个完全的舶来品吗？如何理解合规 “合规”与“合法”是一个意思吗？公司内部控制的意义职业道德是个人长远发展最好的名片好的承诺与好的执行内控合规是对员工权益的保护「以案说法」利用合规切割单位责任和员工责任 2、经营合规管理：违规违纪风险自查自纠反不正当竞争合规管理反商业贿赂、反腐败合规管理「以案说法」金钱的诱惑（贪污受贿）行稳致远：合规履职「以案说法」利用职务便利侵占/挪用公司资产关联交易公司机会「以案说法」侵占公司的商业机会竞业禁止义务「以案说法」泄露企业重要商业秘密对外合作需小心重大项目不做知识产权尽职调查「以案说法」假借合同谈判获取商业秘密五、全面依法治国与全面依法治企依法治国是党领导人民治国理政的基本方略公司治理与新公司法：对职工权益的保护公司工会：以职工代表大会为基本形式的民主管理制度公司的道德规范与社会责任课程回顾与总结回顾课程重点结语：将所学知识融入日常工作，增强法律意识，严格遵守法律法规，主动识别和防范各类法律风险。秉持合规理念，规范自身行为，积极维护企业的合规运营环境。坚守职业道德底线，以诚信、敬业、负责的态度对待工作，树立良好的职业形象。在法律的框架内，以合规为准则，用职业道德为基石，不断提升自身价值，为企业的稳健发展贡献力量，共同创造更加和谐、有序、积极向上的工作环境。

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