李皖彰：新公司法与企业劳动用工

【课程背景】

公司是一个以盈利为目的的经济组织，是一个不同合约的集合体，涉及诸多利益相关者。好的公司，让想干事的人能干事，能够有机会干出一番事业；让不认同和不能干的人，在恰当的时候可以顺利离开。保护公司、股东、职工、债权人的合法权益，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，加快建设世界一流企业。员工作为与公司利益休戚相关的具有庞大数量的利益相关者，劳工关系的妥善处理关乎企业的生存根基与长治久安。人的成本是企业最大的成本，人的价值也同时是企业最大的价值。

本课程设计者与讲授者李皖彰老师同时具备法学、经济学、商科的知识体系和海外访学经历，16年管理咨询与经营管理实践，服务过多家世界500强企业，了解国内央企国企集团企业的发展阶段与实际需求，作为本届北京市党外高级知识分子联谊会理事，北京市无党派代表人士，李老师用丰富的管理咨询与法律服务实践赋予理论知识生命力，摆脱法律的枯燥难弄，听得进，用得到，入脑也入心。

【课程收益】

² 提升相关基本法律法规认知

² 增强合法合规经营意识，实现企业长久稳定发展

² 增强守法用法的自觉性，增强认识，严守边界、防范风险

【课程特色】

² 结合新形势、新常态、新问题，实时更新、灵活实用

² 以最新的法律法规与司法实践为依托

² 深入剖析法条及其背后的法律机理，实现理论与实践紧密结合

【课程对象】公司股东、董监高、经营管理者、中高层管理者

【课程时间】0.5天（1-3小时）

【课程大纲】

一、新公司法修订变化与企业经营管理

² 现代企业制度与企业家精神

² 公司的独立法人地位和权益保护

² 股东与股权：股权本质上是什么权利？

² 公司的有限责任与“刺破公司面纱”

² 职工权益的保护

² 公司决议的内部性与外部影响

² “公司治理”和“公司管理”

² 股东知情权的攻与防

² 董监高的合规履职

二、企业劳动用工法律风险：劳动纠纷预防与化解

² 劳动争议为什么难搞定？

² 劳动法律的立法目的与初衷

² 3种不同情况下，同工同酬怎么算？

² 公司可以随意跨地区调动员工吗？

² 不符合录用条件VS 不能胜任工作

² 末位淘汰 VS 不能胜任工作

三、课程重点与要点回顾