李皖彰：延迟法定退休年龄新政出台后的人力资源合规管理策略调整

【课程背景】

在《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》、社保税征的大背景下，企业的劳动用工风险不得不引起企业经营管理者与人力资源部门的高度重视。防范应对劳动用工法律风险已构成依法治企的重要内容，也是构建和谐劳动关系的迫切需要。公司作为一个以盈利为目的的经济组织，是一个不同合约的集合体，涉及诸多利益相关者。员工作为与公司利益休戚相关的具有庞大数量的利益相关者，劳工关系的妥善处理关乎企业的生存根基与长治久安。

本课程设计者与讲授者李皖彰老师同时具备法学、经济学、商科的知识体系和海外访学经历，拥有16年企业管理咨询与经营管理实践经验，服务过多家世界500强企业，了解企业劳动用工的真实场景与需求痛点。作为本届北京市党外高级知识分子联谊会理事，北京市无党派代表人士，李老师用丰富的管理咨询与法律服务实践赋予理论知识生命力，让员工听得进、用得到、入脑也入心。

【课程收益】

² 帮助学员从劳动关系管理全局视角看待人力资源与劳动合规合规问题

² 帮助学员掌握企业劳动用工风险防范与管理的基础法律知识

² 提升企业整体的守法合规意识，推进稳健长久发展目标的逐步实现

【课程特色】

² 结合劳动用工新形势、新常态、新问题，实时更新、灵活实用

² 结合最高法指导案例及各地最新司法裁判案例，权威高效，直击热点、难点、麻痹点

² 以最新的《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》等法律法规与各地司法实践为依托

² 深入剖析法条及其背后的法律机理，实现理论与实践紧密结合

² 学员学得懂、吃得透、记得住、用得着

【课程对象】所属企业相关负责人、人力资源、中层管理者

【课程时间】0.5-1天（2-6小时）

【课程大纲】

一、人力资源与企业劳动用工法律风险

企业劳动用工面临的外部法律环境

新《公司法》对员工角色地位的重视

劳动法与《民法典》的关系

《广告法》与企业招工

透过行政处罚的更大视角看劳动用工合规

二、延迟退休政策解读

为什么要实施延迟法定退休年龄改革？

延迟法定退休年龄改革目标及特点

如何理解小步调整、弹性实施、分类推进

三、可能由延迟退休政策产生的相关风险及应对策略

劳动者被列入裁员名单可能性加大

用人单位无过失辞退的，劳动者可能无法获得赔偿金

用人单位与劳动者关系认定可能发生变化

劳动者获得的经济补偿金可能发生变化

用人单位违法解除劳动关系，劳动者获得的赔偿金可能发生变化

劳动争议解决的法律程序可能发生改变

劳动者可享受的带薪年休假天数暂未延长

四、近期人力资源热点法律风险及应对策略

撤销录用通知书问题

简历存在虚假（员工欺诈），劳动合同是否一定无效？

服务期的问题

午休时间是否算作工作时间？

晚上/周末上班，是否就一定构成加班？

出差期间怎么算加班？

如何和泡病假的斗智斗勇？

同工同酬到底怎么算？

公司发生性骚扰

跨地区调动员工

试用期内辞退的理由

末位淘汰VS不能胜任工作

五、企业劳动合规：劳动纠纷预防与化解

劳动争议为什么难搞定？

劳动争议处理的基本原则

如何通过协商、调解、仲裁等方式有效解决劳动纠纷

构建完善的劳动用工法律风险防范体系

六、人力资源合规管理策略调整

大合规时代的人力资源与劳动用工专项合规

制定、完善企业劳动规章制度

规范企业人力资源管理流程

加强劳动合同管理

建立良好的沟通机制

各部门各司其职、相互配合

人力资源合规文化的培育

优化人才规划：“新老协同”人才发展计划

调整招聘与培训策略

完善劳动关系管理

七、课程回顾与总结

回顾课程重点

结语：通过全面、系统学习延迟法定退休年龄新政出台后的人力资源合规管理策略调整，用企业文化建设助力员工管理、与员工构建和谐的劳动关系、开展有效的员工沟通、员工纪律管理、预防和化解劳资纠纷，规范企业日常员工关系管理行为，减少劳动争议与纠纷，构建和谐、健康、稳定的劳动用工关系，营造政府放心、单位安心、员工舒心的多赢局面。