罗永浩售假案中间商是阿里高层，曾被阿里免职又因贪污坐牢五年

而成都淘立播网络 科技 有限公司的供货方，上海囿寻 科技 有限公司和桐乡市腾运电子商务有限公司，涉嫌伪造文书，涉嫌伪造假冒伪劣商品，涉嫌蓄意欺诈。 观察者网查询启信宝信息发现，阎利珉是成都淘立播网络 科技 有限公司的法定代表人兼执行董事，该公司成立于2020年2月11日，注册资本为5000万元。 启信宝信息截图 下同 股权穿透信息显示，成都淘立播网络 科技 有限公司是杭州宝贝仓数字技术有限公司100%控股的子公司，而杭州宝贝仓则是成都果小美网络 科技 有限公司51%控股的子公司。 而阎利珉是成都果小美网络 科技 有限公司创始人兼CEO。 根据公开资料，阎利珉2006年加入阿里巴巴，曾任淘宝聚划算总经理，带领过设计团队、开发团队和销售运营团队，曾负责多个帮助中小企业提升电子商务水平的软件产品。 2012年3月，阎利珉因管理出现漏洞，被免去聚划算总经理职务；当年7月，因“涉嫌非国家工作人员受贿罪”被杭州警方刑事拘留；一年后因犯非国家工作人员受贿罪，被判处有期徒刑7年。

在投资的套路和公司竞争的内卷下，无人货架200天就走完了一轮循环。 早在2015年就出现于办公室的扫码付款货架本是一个无人问津的简单商业模式，在投资人眼里甚至有些可笑，毕竟在当时，无人管理的货架就意味着挑战人性。 在无人货架成为风口的2017年之前一年，主营无人售货机的友宝在线挂牌新三板，斩获“自动贩卖机”第一股的称号，也正是看起来最淳朴最简单的自动贩卖机，成功的躲过了堪比敦刻尔克的无人货架“大撤退”。 而如今，在今年五月友宝再次以国内最大的“自动售货机运营商”的称号，正式递表港交所，重启上市之路。 通过解读招股说明书与相关信息，本文将回答以下三个问题： 1，为何最原始的自动售货机活到了最后？ 2，难以盈利的问题能用合伙人模式解决吗？ 3，点位之争是一切无人项目的原罪吗？ 01 2016年底，亚马逊无人零售商店（Amazon Go）问世，“即拿即走，免排队”的购物体验和充满赛博气息的机器人服务零售场景一经发布，就受到资本的竞相追捧。 2017年，在一众VC大佬们的搅动下， 无人货架、自动售货机、无人便利店三大细分赛道多点开花，大有成为新零售“风口”之势。 根据产业数据，2017年下半年行业内有30余家公司获得了超过30亿元的融资[5]，论规模和速度都超越了风头无两的共享单车。 说Amazon Go点燃了无人零售的热情可能稍有些夸张，但在各大创业公司的商业计划书上，无一例外都会提到一句话， 无人零售模式带来降本增效的想象空间 。诚然，不需要人工负责收银自然节省了人工成本，无需真人服务同时也实现了7x24小时的服务， 同时无人零售机还能充当互联网入口... 后视镜一下，这个互联网入口可能才是真正引爆资本疯狂涌入无人售货机赛道的G点。 其一是支付大战，这个时间节点非常重合--2014-2016年间，微信与支付宝花了三年时间，通过“春晚红包雨”大战，培育了一大批手机支付用户的同时，也基本完成了线上支付入口的寡头垄断，也完成了移动支付的市场教育和普及。 毕竟支付就是抵达肥肉的直通车，消费者支付的钱在支付平台上停留，产生了无限商机和流量红利，吸引小巨头们跃跃欲试，各类支付牌照截止2015年共计下发270张， 在线上支付入口被垄断、同时支付宝在2013年停止所有线下POS业务的环境下， 以个体商户为第一大战场的线下支付入口战争开始打响。 无人零售机作为支付入口的属性被无限放大，相比于需要一对一拓展商户的夫妻店来说，投资一家无人零售公司就能迅速铺出数千个点位对于不差钱的“支付牌照持有者们”来说，无疑是更好的手段。 其二则是2015年2月问世的拼多多，在短短两年的时间里创造的电商奇迹给了一众PE/VC们为之癫狂的幻象：利用无人售货机快速铺开点位吸引流量，然后流量导入线上，用电商的爆款思维复制拼多多模式再造辉煌。 对此深信不疑的，是原阿里人阎利珉，他的经典战役是10个月造出了零到一百亿交易额的聚划算。 不幸的是，这场无人货架战争以超越共享单车的速度疯狂崛起，又以远超一切风口的速度迅速终结。刚进入2018年，各大头部公司合并、二三线梯队融资困难开始裁员的消息就频频出现。 为何？终究是逃不出无法盈利的难题。 首先是无人商店模式只能取代收银和保安这些简单的工序，就连补货和清洁都难以做到，但无人商店需要安装、保养智能设备， 这些设备成本远远高于节省的收银成本。 再加上后端复杂的供应链搭建和区域管理，这些都不是融了几个亿铺了几千个点位的创业公司能迅速玩转的东西。 其次是无人货架模式虽然设备成本较低并且SKU也足够精简，但是其核心劣势是盗损率极高，据公开信息显示，无人货架的盗损率普遍在10%以上，有些甚至高达60%。[2]同时在无人货架点位铺开之时遇到的地推之间的恶性竞争，例如搬空对手货架等等，都在创业初期增加了公司的盗损率。 大量热钱进入行业带来的地推血战影响盗损率只是一个缩影，更可怕的问题在于投资人们热衷于看到点位的快速上升，而地推们则有一套完整的方法论来拿到签约点位的奖金-- 经历过当年美团时代的地推铁军尤擅此道。 在不断的内卷和恶性竞争中，无效点位的增长和天量激励的发放，一同摧毁了这个行业的创业者们。 最终，脱胎于便利店的无人商店和基于办公室场景的无人货架模式被证伪，而自称自动售货机运营商的友宝在线甚至没有在这场大撤退中被人提及，直到今天站到了港交所的大门前。 然而，贵为行业龙头的友宝，在2020年净亏损12亿元。 02 即便不在风暴中心，活下来的友宝同样也面临着相同的问题：如何赚钱？ 对此，友宝给出的答案是-- 转向合伙经营模式 ，该模式收入占零售业务比重由2019年的16.3%提升到了2020年的57.0%，再到2021年的77.2%。 所谓合伙人模式就是为友宝承担点位开发成本、场地使用及水电费，负责点位机器的运营及管理，并可获得商品销售利润的20%-30%分成。[1]简单来说就是团结一致（二八分成），共克时艰（成本转移）。 2020年及以前，由于友宝大多数点位为直营模式，并且为了更好地享受人力成本红利，接近80%的点位布局在二线及新一线城市。 但是在疫情之下，这种模式弊端尽显。疫情袭来后，其布局的渠道收入明显下滑--20年总收入相对19年下滑30%， 但是却依然需要承担租赁费以及电费等固定成本 ，这和实体经济几乎没有区别，因此在2020年盈利情况恶化较为明显。 虽然利润直接转亏，但通过合伙人模式租金以及设备成本均出现了下降， 并且在点位增加2.7万个的同时，其点位的运营以及开发成本几乎没有增加。 其次是降低人工成本。 目前，公司点位合伙人超过两万人，如果这部分都变成友宝的员工，无疑是一笔不小的成本支出，尤其是点位开发通常伴随着地推人员的激励，而合伙模式则省去了这笔开支。 合伙模式下，打工人摇身一变成老板，也极大地提升点位开发的效率，在该模式的刺激下，2021年的合伙点位的数量是2019年的6.6倍，而直营点位降为2019年的四分之一。 并且对于友宝来说，自身定位是无人零售商店运营商，通过合伙模式有效降低各项成本的同时，也可以使其将精力更加专注于供应链整合能力以及运营能力的提升上--用更少的人管理更多的无人商店。 但供应链的整合以及运营能力的提升都是内因，上一轮无人售货战争的焦点和新一轮的竞争依然离不开点位这个核心因素。 03 互联网入口被证伪，资本焦虑带来的快速洗牌也告一段落，无人零售这个赛道终归还是要回到最本质的竞争问题上，也就是点位之争带来的地推大战。 道理很简单，作为几乎不存在任何黏性和复购的售货柜，唯一的获客来源就是所处点位自带的人流转化。从差异化角度来看，售货机最终SKU会变得极为相似也是业内人士的共识。 如今无人零售赛道热度再次回归， 并且有了上一轮战争的经验，牌桌上的玩家们都把焦点放在了自动售货机而不是曾经的办公室货架上。如顺丰旗下推出丰e足食，在今年2月完成3亿元A轮融资，再度加码无人零售；今年5月20日，新消费元气森林，旗下的一站式智能零售服务品牌“元气森林GO”发布了新品零售终端“M1智能柜”，加码布局无人零售终端业务。 这一轮的战争显然是从已有成熟供应链的玩家们发起的，主要目的在于通过无人售货机布局线下售货渠道。 但这些公司终究和友宝一样，一方面是售货柜本身能否实现盈利，友宝在疫情前是能够实现的，而常态化防控政策下友宝如何优化SKU和供应链改善还有待时间证明。并且市场空间到底有多大，还得观测点位如何铺开。 对于当前的无人售货柜为主的战争来说，优质的点位就是大型商超，地铁，写字楼等人流密集场所，换个词形容，它们都是公共资源，这些点位的争抢，和当年共享单车大战极其类似。 例如在当时，哈喽出行的官网上，有一个专门用来给共享电单车业务招代理商的页面，上面赫然写着，合伙人需要良好的政府资源，而这些资源包括但不限于：城管局、交通局、招商局、分管县长/副县长，分管市长/副市长。 大战激烈之时，美团以及滴滴等都在通过这种“资源合作模式”的方式，简单粗暴地进行“跑马圈地”。 更有一些小型运营商，直接对这种资源进行了明码标价。 如湖南一家名为“去选出行”的公司，只要搞定城市准入资质，每个月就能从运营企业手中获得1-3万中介费，或者一次性可以拿到10-50万。 除了对资源明码标价之外，为更快速扩张，这家小型运营商配上非常诱人的投资回报率，大搞加盟模式。 比如在省会城市，每天的订单数可以达到12万以上，月收益达到1000万元以上，一年之内回本，三年投资回报率可达350%，如果是在县城，即便每天的订单量3万多，也能在一年之内回本，三年内回报率高达550%。 有了之前共享单车的经验，想必不会出现一个地铁站出口摆满一百台无人售货机的惨状，可合伙人模式发展到最后，手握优质资源的合伙人们手里还有更多选择，比如个人KTV、娃娃机、证件照机、无人按摩椅等等的互相侵蚀和损耗，如何说服业主们又将是一场惨烈的搏杀。 04 无人零售生意模式的创新正如友宝在线在招股说明书中所述，我们的业绩很大程度取决于我们找到合适战略地点的能力。[1]也就是抢地盘。 然而，2022年，我国高校毕业生规模达1076万人，创 历史 新高。而在种种因素的影响下，高校毕业生就业形势异常严峻，更别提失业率居高不下的问题了。 不同于美团骑手或是滴滴司机，无人售货机最大的创新就在于“无人”这两个字上，这意味着它注定是一个创造不了就业，甚至是打击就业率的生意。 当然，对现在的友宝来说，还没到考虑这个问题的时候。 [1]友宝在线招股说明书 [2]盛极而衰的无人货架，有哪些教训值得反思？ 金融界 [3]友宝拟港股上市，但无人零售的春天还没到 驼鹿新消费 [4]运营自动售货机时，资金、点位、运营、人员哪个因素最重要？ 微米自动售货机 [5]无人零售卷土重来？ 巨潮WAVE [6]寻路2018 36氪

六大子公司调整为七大事业群， 支付宝 、雅虎中国不在其中 阿里巴巴 集团继宣布私有化并从港交所退市之后，昨日，阿里集团内部又有大 动作 。阿里集团昨日发布公告称，将旗下六大子公司调整为七大事业群。公告称，此举旨在加速推动“One Company（一个公司）”的目标，加快电子商务业务生态的整合。 七位事业群的总裁直接向马云汇报 据了解，这七大事业群分别是 淘宝 、 一淘 、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云。其中，原作为子公司之一存在的B2B业务被拆分为国内和国际两个部分。 在阿里巴巴内部，此次组合而成的七大业务群被称为“七剑”。七位事业群的总裁分别为姜鹏（网名：三丰）、吴泳铭（网名：东邪）、张勇（网名：逍遥子）、张宇（网名：语嫣）、吴敏芝、叶朋和王坚，各总裁均向阿里巴巴集团董事局主席马云汇报。 “七大事业群属于并行的结构，从各自业务层面无前后顺序之分。”阿里内部人士昨日告诉新京报记者，“相关人员流动也不会发生。本来就是各自子公司的总裁平移过去，B2B国内、国际两块的也是负责原业务的头儿。” 马云在昨日发给集团员工的邮件中表示，“要加速推进One Company的目标，把阿里巴巴的中小企业和淘宝市场体系有效的结合，实现真正的开放， 协同 和分享机制。进一步完善阿里集团大市场的内部生态系统，建立合理的组织机制保障，以全面提升集团对企业用户和消费者的服务能力，并最终促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统。” 　 　 分析 称或有利整体估值 马云昨日在邮件中特别提到，阿里集团旗下的B2B公司退市已有月余。而“退市不是我们的目的，我们真正想做的是——能够在今天和未来的严峻经济形势下，通过完善自我，更好地帮助小企业渡过 生存 、成长难关。” 2012年2月，阿里巴巴突然宣布选择私有化退市。此消息一出，市场便有分析称，阿里此举旨在轻装上阵后整体上市，更有媒体报道称，整理上市计划在2015年。不过，阿里集团很快出面否认，并称上市“无计划无时间表”。 “‘子公司变身事业群"或许与其上市计划有关。”易观国际高级分析师陈寿送对记者表示。陈寿送称，若将子公司打包上市，估值算法上要根据各自业务整合；若整体按照一家公司，则对整个体系估值算法又有所不同。“‘事业群”概念所表达出的凝聚力，对估值也或将有所影响。“ 新京报记者 刘夏 ■ 分析 或为“聚划算事件”亡羊补牢 作为IT 互联网 企业，阿里巴巴一直并不“安分”。2011年6月，阿里巴巴将原淘宝网拆分为淘宝网、天猫及一淘网三家独立的公司，为不同客户服务；随后又在去年底将聚划算业务独立拆分。 但本次调整之前，子公司以业务模式作为主要区隔，就主体业务而言，协同和分享并不能做到完全一体，亦构成了资源和决策效率的损耗。“以前子公司以各自业务为导向，今后将专注整合层面。”阿里内部人士称，集团已经在统一技术、数据的底层上面有所行动了。 分析师陈寿送认为，一淘、 支付 宝将从数据上纵向贯穿其他业务，而另外几大业务成长独立性会变得更强，如淘宝、聚划算间的重叠业务 得到 厘清。 此外，从某种意义上说，这也是针对“聚划算事件”的亡羊补牢之举。电子商务观察员鲁振旺表示，子公司变事业群后，集团层面力量得到加强，不仅包括数据、组织管理，还有风险管理，杜绝“聚划算事件”发生。 今年7月5日，阿里巴巴宣布，其旗下 团购 网站聚划算的原总经理阎利珉因涉嫌非国家工作人员受贿罪已被刑拘，目前案件调查正在进行中。 而在今年3月份，阎利珉因在聚划算团队管理上存在重大失职行为，已经被免去聚划算总经理职务。阿里巴巴称，有关聚划算在招商过程中存在不规范、甚至有工作人员牟取不当利益的举报就接连出现。经过集团调查，发现部分事实属实。聚划算在制度规范和团队管理上存在很大 漏洞 ，是导致出现上述情况的重要原因。 根据此前阿里巴巴集团内部邮件曝光的聚划算内部员工牟利事件情况，包括一名聚划算员工在内的三名阿里集团在职员工，与两名阿里离职员工于2010年共同创建杭州爱婚婚软件有限公司。该公司成为聚划算运营商后，三人并未依照“利益冲突披露”规定申报此事。 #p#副标题#e# 　 　■ 行业纵览 互联网设“事业群”成趋势 乐于如此“折腾”的互联网公司不止阿里巴巴一家。 今年5月18日，腾讯公司即宣布进行架构调整，把原有的业务系统制升级为事业群制，分别是企业发展事业群、互动娱乐事业群、移动互联网事业群、网络媒体事业群、 社交 网络事业群、技术工程事业群。 “当团队规模变大后，很容易滋生一些大企业的毛病。到底我们如何能够克服大企业病，打造一个世界级的互联网企业？”腾讯董事会主席马化腾在给员工的内部邮件中表露了调整的初衷。 而此次马云在邮件中的类似表述为“我们需要加速推进one company（一个公司）的目标，把阿里巴巴的中小企业和淘宝市场体系有效结合，实现真正的开放，协同和分享机制。” 互联网专家刘兴亮认为，腾讯的架构“意在散”，阿里则“意在紧”。不过两者都是互联网行业代表性公司，子公司改为事业群属于摸着石头过河。“这是发展到一定程度后必将面临的规模升级，两家的举措可谓标志性事件，将引领今后互联网公司大趋势。”他还 预测 ，随后步入设立“事业群”的互联网公司，将可能是 百度 。（刘夏） ■ 阿里公司大事记 ●1999年 马云带领下的18位创始人在杭州的公寓中正式成立了阿里巴巴集团。 ●2003年 在马云位于杭州的公寓中，个人电子商务网站淘宝成立。 ●2004年 发布在线支付系统——支付宝。 ●2007年11月 阿里巴巴网络有限公司在香港联交所挂牌上市。 ●2010年3月 阿里巴巴集团宣布成立大淘宝 战略 执行委员会，其成员来自淘宝、支付宝、阿里云计算和中国雅虎的高管，以确保“大淘宝”战略的成功执行。 ●2011年6月 阿里巴巴集团将淘宝网分拆为三个独立的公司：淘宝网（），淘宝商城（tmall.com）和一淘（），以更精准和有效地服务客户。 ●2011年10月 阿里巴巴集团将团购业务聚划算从淘宝中剥离出去，成立一家独立运营的子公司。 ●2012年1月 淘宝商城宣布更改中文名为天猫，加强其平台的 定位 。 ●2012年2月 阿里巴巴突然宣布选择私有化退市。 ●2012年7月 阿里集团六大子公司将变身为七大事业群。 （新京报记者 刘夏 整理） ■马云邮件摘要 B2B公司退市已有月余，感谢大家的信任和努力，各项整合准备工作进展顺利。大家知道，退市不是我们的目的，我们真正想做的是——能够在今天和未来的严峻经济形势下，通过完善自我，更好地帮助小企业渡过生存，成长难关，同时让更多的消费者受益于互联网时代的丰富生活。 为此，我们需要加速推进One Company的目标，把阿里巴巴的中小企业和淘宝市场体系有效地结合，实现真正的开放、协同和分享机制。进一步完善阿里集团大市场的内部生态系统，建立合理的组织机制保障，以全面提升集团对企业用户和消费者的服务能力，并最终促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统。 集团决定，调整淘宝，一淘，天猫，聚划算，阿里国际业务（ICBU），阿里小企业业务（CBU）和阿里云为事业群（呵呵七剑），并由这七个事业群组成集团CBBS（CBBS：Consumer to Business to Business to Service partners）市场体系。 ■背景知识 事业部制源于美国 所谓事业部制，是指在一个企业内对具有独立产品市场或地区市场并拥有独立利益和责任的部门实行分权化管理的一种组织结构形式。 事业部制是一个舶来品。最早起源于美国通用 汽车 公司。由于合并收买了许多小公司，通用企业规模急剧扩大，产品种类和经营项目增多，而内部管理却很难理顺，通用汽车公司常务副总经理斯隆以事业部制的形式于1924年完成了对原有组织的改组。 由于在市场 反应 、提高生产率和经济效益等方面具有显著优点，事业部制随后被很多大企业采用。比如GE、松下、海尔、美的、富士康等。 不过，事业部制也并非十全十美。这些采用了事业部制的企业在之后都或多或少对其进行了调整。 以最为经典的通用电气GE公司为例，由于经营多样化，品种规格繁杂，GE在上世纪50年代初采用了事业部制，当时，整个公司一共分为20个事业部。每个事业部各自独立经营，单独核算。 但到了1967年GE事业部制膨胀到50多个，使得组织的协调成本加大。于是从1971年开始，GE在最高领导和事业部之间设立了5个“超事业部”（执行部），统辖协调所属事业部活动，由副总经理负责。事业部日常事务决策，向执行部报告，以加强协调。1978年1月这种体制正式确立，其后一些大企业也相继采用类似结构。 采用事业部制近三十年的富士通在2006年则取消了事业部制，将38家中国分公司整合。原因是这一制度限制了中国市场的独立发展，是导致中国等海外市场收入微薄的主要原因。 #p#副标题#e#

这些年，想跟马云叫板的人，是一波又一波，可是，如今站在塔尖的，还是马云。并不是你想叫板，就能成功的。阎利珉重返江湖，我觉得结果并不乐观。原因有几个：一是果小美的商业模式很单一，并没有什么核心竞争力。这几年，靠低价和方便打下江山的，如拼多多，已经把市场做大了，外人再想分一杯羹，营销成本不是一个小公司能够支撑的。果小美目前走的路线，有点像拼多多早期。所以，走不了多远。二是阎利珉个人的管理方式。当初聚划算之所以出问题，跟他的管理方式粗放也有一定关系。阎利珉可能是个计算机人才，但一定不是一个管理人才，虽然他做过望江楼，一个人承担了很多角色，但这种小作坊式的企业怎么可能跟一个大公司所需的管理才能有可比性？如果阎利珉没有意识到自己的管理方式，还抱着当初的创业经验，以及在阿里的工作方式，他肯定还会重走老路。他在阿里的成功，一定不是他个人的成功，而是阿里的创业基因的成功，不可复制，也不是果小美能够复制的。三是创新能力不足。阿里的达摩院、强大的数据中心，都支撑着阿里向前，一个果小美，研发的能力是远远不够的，所以，果小美可能在短时间能获得扩张，但缺乏后劲是肯定的。他想叫板马云、叫板阿里，真的有点“蚍蜉撼大树”的感觉。当然，作为曾经的阿里人，出来蹭一下阿里的热度，刷一下存在感，还是可以理解的，否则，这样的创业者，在江湖上一抓一大把。不过，吃老本也没有用，这年头，赚钱，还得靠本事。希望阎利珉能够记住自己曾经摔过的跟头，这次走得更远更稳。

是的，根据罗永浩售假调查显示：罗永浩售假案中间商是阿里前高管，罗永浩所售卖羊毛衫的代理商授权书是PS的，而介绍这家供应商的中间商是阿里前高管的公司。皮尔.卡丹针织品类的总代理，其表示罗永浩售假案里的供应商并没有皮尔.卡丹的代理资格，“他们的授权书完全是PS的，我们已经与皮尔.卡丹品牌方联系过，稍后会发函” 。在公告中，罗永浩方面表示，这批羊毛衫的供货来自渠道贸易商成都淘立播网络科技有限公司（下简称“淘立播”）。据天眼查信息，淘立播的法定代表人是阎利珉，他曾任淘宝聚划算总经理，被马云免职后不久，他因涉嫌非公受贿罪被刑拘。入狱5年，重出江湖后，拉了阿里和美团的几位前高管一起做了果小美无人货架。扩展资料：淘立播的法定代表人阎利珉资料：阎利珉，毕业于四川大学。曾任聚划算总经理，2006年，加入阿里巴巴；2011年10月，任首聚划算总经理；2017年6月，成立办公室自助便利货架业务“果小美”。天眼查App显示，阎利珉系淘立播的法定代表人兼执行董事，该公司成立于2020年2月11日，注册资本为5000万元。股权穿透信息显示，淘立播是杭州宝贝仓数字技术有限公司100%控股的子公司，而杭州宝贝仓则是成都果小美网络科技有限公司51%控股的子公司。公开资料显示，阎利珉于2006年加入阿里巴巴，曾任淘宝聚划算总经理(花名慧空)。2012年3月，因管理存在重大失职行为，阎利珉被免去聚划算总经理职务。后因受贿罪入狱5年，出来后又重新创业成立果小美。参考资料来源：AI财经社－罗永浩售假案中间商曝光！曾是阿里前高管，因受贿罪获刑7年

如果不是蒋凡的老婆到公司大闹，一切可能就是悄无声息，至多一切处理妥当了，外界突然发现，蒋凡换老婆了。其他的，几乎无人关心。别说换一次，就是换十次，别人也不会过问。有钱人换老婆，与换衣服并没有多大区别，想换就换，想怎么换就怎么换。 所以，对蒋凡调整工作岗位，还是要从蒋凡自身的能力去分析，而不要与事件去挂钩。 起因 蒋凡1985年出生，毕业于复旦大学的计算机系，曾任天猫、淘宝、阿里巴巴事业群总裁，天猫总经理，被当成是马云的接班人。 蒋凡可以说是人生大赢家了，偏偏有才华是有才华，就是挡不住美人的诱惑，搞了外遇，气得老婆向小三宣战。 　4月17日，微博ID为“花花董花花”的博主发声手撕当红 网红张大奕 ， “这是我第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的。望自重，好自为之，同时@张大奕eve”。据悉，“花花董花花”系蒋凡夫人。 虽然这事过了两年多，但还是有不少人记得这件事情，而阿里也因为当初蒋凡的个人行为，影响了整个阿里的声誉和口碑，而后又因其它各方原因被拼多多赶超。 阿里虽然力保了蒋凡，但自此也开始慢慢边缘化这个人，所以说不作就不会被区别对待，这可能也是蒋凡卸任的原因之一。 阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果。该调查由阿里巴巴集团廉正部成立特别调查组进行。根据调查，由阿里巴巴集团管理层形成了处理结果，阿里合伙人委员会也对此进行专项审议。调查组就阿里集团对如涵电商的投资，以及张大奕所有淘宝、天猫店铺的入驻、活动、引流、交易等做了全面的内、外部调查。 确认：阿里在2016年投资如涵电商的决策与蒋凡无关;蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。但调查组认为，蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响。经阿里巴巴管理层讨论决定对蒋凡作以下处分： 　 　1、 管理层提议并得到合伙人委员会批准，即日起取消阿里合伙人身份。 　 　2、 记过处分。 　 　3、 降级。职级从M7(集团高级副总裁)降级到M6(集团副总裁)。 　 　4、 取消上一财年度所有奖励。 　 　不过亦有阿里内部人士认为，处理结果非常有阿里风格。既重罚蒋凡也给他继续带领团队的机会。 　　反腐倡廉历来是阿里巴巴的高压线，据内部人士透露，阿里内部有规定20元即为一条高压线，收受相关合作伙伴价值20元人民币以上物品即算受贿。在这一点上阿里一直表现出零容忍，前有卸载聚划算原总经理阎利珉，后有阿里大文娱轮值总裁、优酷总裁杨伟东被曝经济问题跌落。 　　从调查结果看，蒋凡和如涵电商并未涉及利益输送，这成为蒋凡降职留用的前提。 阿里业绩下滑，得做出改变 阿里的股价下跌严重，财报业绩也创下了上市以来最糟糕的成绩。之所以如此是由于市场空间受到了京东和拼多多的挤压。 与此同时，对于互联网企业的监管力度加大，“防止资本无序扩张”多次出现在有关部门的文件中。互联网红利不在，不只是阿里，大厂们均遭遇了业绩上涨乏力的危机。 蒋凡虽然已经不是阿里合伙人了但在阿里集团内部依然担任着不少重要职务，业绩不佳虽有客观环境的影响但也难辞其咎。 阿里是商业机构，能替公司挣钱才是王道，能者上、庸者下是民营企业最基本的用人逻辑，虽然代替蒋凡者不一定做得比他好，但总是要尝试改变一下。 如今的蒋凡，同阿里一样，需要再打一场“大胜仗”来证明自己。全球化对阿里来说，是关系到未来成败的战略要点，如果能将海外业务做好，对阿里、或对蒋凡来说，都相当于开启了一个新天地，但对于目前出口跨境电商市场竞争激烈的格局，面对包括：亚马逊、eBay、Wish、Shopee等平台的竞争外，他能否再造一个海外“新淘宝”还需要拭目以待。 人们好奇他将如何在保证阿里电商基因的同时，跳出国内成功经验设下的思维僵局，为中国的跨境市场争取更具竞争力的可能与想象。 留给淘宝、天猫的任务则是守住基本盘，防止用户、以及来自商家端的收入继续流失；同时要控制成本，在收入原地踏步的情况下，保证利润，以将现金流投入到更有可能带来新增长的业务上，这正是淘宝天猫融合的原因之一，即避免重复工作，进行组织精简。 你以为别人在意他劈腿的事？？？在意的是他能力差！

阿里再辞退3名违规员工 称违反商业利益准则 这封邮件透露，原阿里员工金洁、高仞宁与在职职工包括聚划算UED俞力超、淘宝网PD马驰、阿里云工程师闫程亮5人于2012年3月出资创办杭州爱婚纱软件有限公司，在阿里廉政部调查后发现，杭州爱婚纱软件有限公司为聚划算运营商，但仍在职的三人并未向公司申报。 阿里巴巴认为，上述行为严重违反《阿里巴巴集团商业行为准则》中的.利益冲突披露规定，因此决定辞退俞力超、马驰、闫程亮三人，并永久关闭杭州爱婚纱软件有限公司在天猫和淘宝网上开立的网店。阿里巴巴旗下所以子公司均不再与其发生任何合作。 值得注意的是，昨日阿里集团称，聚划算在招商过程中存在不规范、甚至有工作人员谋取不当利益的举报就接连出现。聚划算在制度规范和团队管理上存在很大漏洞，是导致出现上述情况重要原因。聚划算负责人阎利珉负有重要管理责任，因此被免职。 这并非阿里巴巴“首次挥泪斩马骏”。去年阿里巴巴承认，先后有近百名销售人员负有直接责任，为追求高业绩高收入，故意或疏忽导致一些涉嫌欺诈的公司加入阿里巴巴平台。前阿里巴巴公司CEO卫哲因此辞职。 ;

阎利珉，阿里巴巴旗下聚划算公司总经理。男,摩羯座 行业：计算机·网络·技术 家乡：北京东城 现居：浙江杭州

8月7日下午消息，杭州市西湖区人民法院对聚划算前任总经理阎利珉(花名“慧空”)宣布最后判决：阎利珉被判处有期徒刑7年，违法所得继续予以追缴。与此同时，多名涉案的前聚划算员工也被判刑8个月到五年6个月有期徒刑不等

但随着聚划算业务的迅速扩张，团队的管理和制度的规范却相对滞后。自2011年年中起，有关聚划算在招商过程中存在不规范、甚至有小二谋取不当利益的举报就接连出现。经过廉政部、合规部等部门的联合调查，已经发现部分事实属实，部分小二存在严重违规问题，甚至触犯法律。据悉，有不少卖家手握质检报告，但上的货全是假货。此外，在满足基本招商条件的诸多商户中，接受贿赂的小二可以利用职务赋予的自由裁量权安排相关商户多次上活动。 据阿里巴巴方面介绍，在调查过程中发现，聚划算在制度规范和团队管理上存在很大漏洞，是导致出现上述情况的重要原因。作为聚划算的负责人，阎利珉负有重要管理责任，必须对此负责。

聚划算团购平台总监淘宝网互联网/电子商务：2010年03月-2012年3月7 (2年)从淘江湖SNS社区里，由下至上地成功探索出团购模式在淘宝的可行性，并推进为淘宝网重要的发展策略，从无到有组建淘宝网团购业务线，负责整体业务的发展，找到聚划算有态度、负责任、爱创新的定位，迅速将其打造成中国最具影响力的第一团购品牌。

企业高层离职原因及代表人物 　　创业守业如同打天下，谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道，跟随自己一同征战四方，立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间，就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留不能勉强，但是一个创业者如果能把隐患有所把握，将尽可能减少高管离职带来的负面影响。 　　以下详细阐述企业高管个人离职的25个原因。 　　一、主动离职(个人) 　　 1、个人发展需要 　　胸怀雄心的个人，在条件成熟以后，通常不甘心，永远屈居人下。一方面，他们是想让自己的职业生涯更上一层楼;另一方面，他们也想验证自己究竟一个人行不行，能不能成为一个行业的领军人物。这是鼓励也是诱惑，这种离职最富有正能量。不管是万科离职的高管徐洪舸和肖楠在深圳联合成立新地产公司，还是网易副总裁杨斌、京东商城原总裁助理刘爽，还是Fbook首席技术官布雷特·泰勒的自行创业，无非都是想验证，自己在更高层次上的价值。这种离职，最容易获得原老板理解、体谅甚至支持(投资)。 　　人物：李学凌，多玩游戏CEO。曾担任网易总编，2005年6月，李学凌离开网易创办了狗狗和多玩。2012年11月，欢聚时代(Nasdaq:YY)在美国纳斯达克成功上市。 　　 2、价值观与战略分歧 　　个人与公司的发展理念产生分歧，这是离职中最富有悲壮情境的镜头。并肩战斗的好友，转眼间战略产生了分歧，公司的发展战略方向，侧重都无法取得一致的时候，不能委曲求全，只好壮士断腕、弃卒保车、以换大局的折肱求全。如原麒麟游戏副总朱燕晨离职时就曾表示，公司把“始终拥有创业心态”的员工留到公司上市，就是个悖论。 　　人物：吴长江，雷士照明。1998年底，吴长江和另外两位同学杜刚与胡永宏在惠州创立了雷士照明。从股权结构看，吴长江占比45%，另两人55%。做大后，这赚的钱怎么用，几个人的看法就不一样。吴长江一直想把企业往大了做，赚了钱就要投入，而其他两位股东则希望赚了钱要分红。2005年董事会上大吵了一架后，决定分家。方案是：企业作价2.4亿元，吴长江从企业拿8000万元走人，作为交换，自己的企业拥有的股权归其他两位股东所有。董事会后3天，经销商聚集总部，强行介入分家，经销商举手表决要求吴留下。于是情形急转直下变成了胡杜二人各拿8000万元离开。 　　 3、待遇和激励机制所致 　　战争年代是赤裸裸的武力掠夺，个人扮演血腥角色。商业时代是残酷的你进我出的竞争，个人扮演较文明身份。但是不管如何，个人攫取利益不变，只是分配方式在变化。对于商业时代的人们，利益获取更加稳定现实，所以待遇和激励机制成为人们参与某项事业的根本保障。很多人都知道“管理理论说破天，核心就一个：利益。”关键就是老板愿意拿出多少。网易门户这两年掀起的高管离职潮，跟丁磊太抠不无关系。从2004年开始，网易对很多高管，就没有过任何期权奖励。 　　 4、遭遇瓶颈，转型 　　由于各自不同的求学、就业经历，高管们各自有着不同的甚至截然相向的人生诉求，从而各自的精神状态几乎完全不一样，顺从的、接受的、安逸的、苦闷的、彷徨的、徘徊的、奋进的、亢激的……不一而论。一句话，许多不可诉求的历史原因造就了今天现实的结果，很多可能并非自己真正所希冀的。职业发展亦是如此，尤其是一些高管，在自己的位置上一干若干年，一旦抽身面对社会的迅速变化，这个时候，内心所产生的变化急邃可知。这种职业发展到了一个高点之后，转型还是升华，自然遭遇瓶颈。在这种时刻，尝试新的转换，以期望真正职业生涯的升华，或者仅是换个口味式的生活，便成为高管屡屡选择离职的诱因。 　　人物：陈一丹，腾讯创始人之一。2013年3月20日，腾讯宣布陈一丹(Charles)将卸任首席行政官(CAO)，担任公司终身荣誉顾问。腾讯在公告中称，陈一丹将继续担任腾讯公益慈善基金荣誉理事长，代表公司关注社会社区及公益慈善事业。腾讯表示，“在Charles的亲自领导和参与下，公司得以建立起执行高效的行政体系、科学管理的人力资源体系、领先的法律保障体系”。随着腾讯事业的壮大与稳定，陈一丹本人对教育与公益更加感兴趣。事实上，在腾讯任职的最后几年，他投入公益的关注比商业的时间已经要多。 　　 5、套现脱身 　　对于一些公司，尤其是借壳或者强度包装上市的公司，当公司原始股东或者员工持有的股票过了法定的持有年限，即解禁时，很多高管现金为王，纷纷抛出自己的股票，套现以后，避免风生水起，离职华丽脱身。这也包括以辞职处置个人拥有的非限售股等等。这里的核心是套现，离职或前或后。根据统计显示，2013年以来，沪深两市共有318家公司减持套现166亿元，其中，105家创业板公司减持套现37.92亿元。截至上半年2月27日，两市共有193家上市公司发布高管辞职公告，其中涉及117位高管辞职。以至于许多业内分析师，已经把每年开初几个月看成上市公司高管离职集中期，而便于套现就是其中多位高管辞职目的。 　　不久前碧水源高管就被广为诟病。2013年4月26日，碧水源公司董事兼副总经理俞开昌辞职。2012年10月25日，于龙辞去公司副总经理职务;同年9月13日，陈关辞去公司副总经理及膜科技有限公司总经理职务;2011年9月，郭辉因工作繁忙原因辞任公司董事及董事会审计委员会委员。2010年9月，碧水源董事、副总经理梁辉辞职。据报道，仅近一年来，碧水源5位高管减持已达17宗，套现总额高达7亿元之巨。套项目的一目了然。 　　2009年上市的雅致股份，公司前副董事长官木喜和原总经济师官银洲前后辞职，也成功实现抛售原始股套现。 　　 6、掌门人缺点外显太盛 　　任何人都有不足，创业者也不例外。但是作为执掌一方的掌门，如果不善于克制或者弱化自己的弱点，就很容易坏事。很多气盛急躁的创业者几乎都有同感，很多事情，自己本身不想那么处理的，可是一急躁就表达出来，结果也就变样了。早期可能事务繁忙，对团队影响不大。愈是后期，愈明显，忍无可忍，面临这样的掌门，是长期相伴还是退出，高管们自然会做出自我抉择。 　　人物：王航，好大夫创始人。王航和周鸿祎是同学，1998年他与周鸿祎一起创办3721，03年一起进入雅虎中国，06年两人相继离开雅虎中国创办了奇虎。2007年，王航离开奇虎创办好大夫。周鸿祎在优酷老友记一期栏目中提到他个人有时控制不住脾气，老同学受不了，“骂出了一个CEO来”。 　　 7、同行高薪“挖角” 　　人聚的江湖，钱筑的行业。同行如对阵临敌，何况在激烈的竞争态势之下，具有技术或者决策或者市场优势的人员，益发显得太少。物以稀为贵，在这种情况下，同行互挖墙脚，在所难免。例如万科就曾经组织了一个大型的“007海盗计划”，专门负责从跨国公司挖来高管，挖来包括宝洁公司大中华区信息与决策方案部原总监兼全球业务服务事业部总监陈东锋、仲量联行原亚太区董事和资产管理总监许国鸿、百安居原中国执行副总裁袁伯银等四人。 　　案例：数不胜数。 　　 8、不堪压力重负所致 　　经济形势不好，行业竞争加剧，人才压力本身就已经大增。现代生活节奏快、产品生命周期短，市场新、快特征突出且反复变化，企业的压力划分直接落在员工身上，作为高管，压力尤甚。员工长年累月生活在高压力、高效率、高负荷的环境中，导致大家精疲力竭，更加雪上加霜的是，很多企业迫于生存的压力，或者创业者好大喜功或者董事会不切实际，制定出远远超出实际消化与承受能力的中长期规划，大家在疲于奔命中、最后终于有人绝望放弃…… 　　 9、内部调整频繁，发展空间不足 　　很多企业高管，实际上长时期独当一面，已经是可以称雄一方的大员。但是董事会不规范运作，或者由于公司的扩大发展或者高层换人，亦或者是董事会变更，执掌公司的主要人士发生变化，公司的指导思想指导原则都发生了新的变化，导致人士变动频繁。规则改变。这些高管们最直接感受的就是自己旧有的习惯需要适应新的.形式，某些人可能产生被质疑被收缴权益的感觉。 　　有时，很多企业改变原本是向前所做的探索，但是改变的条款可能并不完善，以至于相互掣肘，最终弄得高管们独立性不足导致行使职权障碍……如果长期未得到重视和合理解决，结局就是会引起高管离职风潮。例如，国内老牌游戏媒体UUU9(游久网)居然安排了一名技术总监来担任内容总编，伴随出现有史以来最大的一次人事变动，总经理、主编、以及新闻主编离职。 　　 10、不喜政治斗争 　　宫廷内斗，在中国、亚太甚至欧美各国大型公司中都不同程度地存在。高管因为利益或者相互关系倾向或者结成不同的群体，成抱团之势，以影响公司事务，化解于己不利的因素，争取于己有力的条件，在一定的条框内，倒也无可厚非。可是如果在一家内耗严重、斗争激烈的公司中，尤其是人事斗争几近残酷化的境况中，高管的站队就具有了许多别的意义。这种内消耗，在很多情况下，导致了部分高管心生畏惧从而拒而远之。 　　 11、受他人影响 　　高管不是那种轻易受人影响的员工。因其所处的位置，他们常常较普通员工掌握公司更多的核心机密，视野也自然更开阔、全面，看问题深刻，不会浮在表面，人云亦云。但是来自同样高管阶层的认识影响就不可小觑了。一旦他们与身边的朋友形成了一种不利的共同认识，所受的影响就不会止于大雨欲来风满楼，而是连根拔起的。持续热门的网易连续离职7人、雅虎连续17次离职、李宁公司6次、万科连续5次、Fbook、观致汽车、凡客诚品、拉手网等等高管离职都是连续三起……就是实例。 　　 12、为了家庭退出 　　在离职现象中，也有的高管奋斗了十多年，早已经功成名就。这个时候，公司已经很牢靠，该上市的上市了，该剖离的剖离了，剩下的只是正常维护、保持合作稳定，其余就是享受高尔夫、远洋小岛度假、海外旅游了。但是可能偏偏这个时候，遇到了难题，家庭发出了需要的呼唤。于是高管坦诚相对，坦诚退出。例如万科的杜晶就颇为感叹地表示，毕业20年，其中10年在万科，今年为了孩子和老婆拿到德国身份证，重视家庭的德国需要作为家庭成员的他一起申请。虽然他感恩公司，但是思虑再三还是选择告别万科，他想专心陪伴家人。 　　 13、年老病衰、自然退役 　　身体不行了，此种退役，毋庸多言。 　　二、被动去职(经济形势、行业、企业) 　　 14、业绩不佳 　　对于一个高管来说，主负责项目的业绩是至关重要的，将直接影响其职业生涯。很多企业现在愈来愈明确业绩要求，其他的都可以慢慢再谈，唯独业绩面前无话可谈。如“李宁公司业绩做得不好需要找一个人来负责，张志勇出局不可避免……”网宿科技公司董事、总经理彭清，独董的南京财经大学副校长、教授王开田主动请辞也与业绩压力大有关……赶集网副总裁、电商平台总经理王连涛大约也是因为蚂蚁短租业绩下滑离职。 　　人物：张志勇，前李宁CEO。张志勇1992年加入李宁，2012年离开，在李宁公司服务20年。他曾带领李宁从10亿销售额壮大至90亿销售额，但后来“战略失误带来的结果是李宁公司业绩迅速下滑，2011年该公司利润骤跌65%，库存却大涨41%。”。在张志勇离职当日，李宁公司股价却不降反升了7%。 　　 15、假公济私 　　高管们处于公司高层的视角，可以窥见许多的内在的机密，尤其是公司的盈利及其分配等等。在经济社会，面对经济利益的诉求加剧的境况下，一旦个人野心膨胀，经不住诱惑，利用职务之便，寻找漏洞，往往就会抓住时机假公济私，损公肥私。表现为，造假账、挪用公司资金，或者盗取变卖公司资产，亦或者出卖公司机密，变相折价或者超低价或者无偿给予个人相关联的公司、单位，谋取私利。形式很多，不拘一格。当然，这是有风险的，一旦东窗事发。涉事高管自然难脱干系。 　　人物：阎利珉，原聚划算总经理。10天前杭州市西湖区人民法院刚对这位前阿里员工下达了判决书，根据判决书，阎利珉在聚划算工作期间，先后于2011年4月17日、10月27日，两次收受杭州点创科技有限公司法定代表人万某，为了感谢其关照而购买的两辆轿车，总计价值53.8万。除判有期徒刑7年，违法所得将继续予以追缴。 　　 16、权力交替 　　公司是一个小社会，组织构架清晰、结构森严，除此之外，也是人聚的江湖。初创阶段高管遭遇此类问题较少，关键是公司壮大以后，一切上路了之后。许多关键岗位人才济济，这个时候，人才本身的战略性退而居其次;董事会、老板连同人事部门的感觉就日益凸显出来，且愈来愈占据主要地位。一般而言，平衡是利益的平衡，稳定是相互掣肘、牵衡的稳定。许多高官没有死在黑暗的夜里，却倒在了光明的大道上，就是说的这种情况。他们客观上成为权力交替的祭品。 　　人物：刘军，当年联想集团“十八棵青松”之一，现联想集团高级副总裁。联想收购IBM后为了国际化道路走得更加顺畅，请来戴尔高管阿梅利奥为CEO，期间刘军与之“气场不合”，刘军被阿梅利奥的前戴尔同事替换掉出局。后柳传志送刘军到哈佛读书，学成归来时联想已经完全在老领导的掌控之中，被委以重任。 　　 17、内部调动换职 　　这是一种公司较常采用的方法。不像空降高管，公司提拔既有员工，一般会按部就班，过程一般繁杂雍长。需要全方位的考察和锤炼。这一过程中，换岗考察是一个必要的频繁使用的方法。据有关抽样数据显示，大约一半的高管职业生涯止步在这一步骤上。还有很多公司，采用这种方法冷落员工，玩弄明升暗降、调离核心岗位、职权部门则是另一种惩戒。因为此种情况离职出走的员工不在少数。 　　人物：周险峰，原方正科技副总裁。2004年1月，方正发生过一次高管集体跳槽事件。周险峰1994年加盟方正集团公司，2000年任方正科技副总裁兼总经理，主管方正科技的PC研发业务。在2004年1月的这场人事变动中，周险峰将从方正科技副总裁这一实权部门调任方正集团助理总裁，当时方正员工都说这是明升暗降，有架空的意思。不久，周险峰跳槽，任海信数码CEO。 　　 18、融资失败 　　很多希望上市、借此不断扩大影响力的公司，都有融资的需求，努力过后，成功了人皆欢喜。一旦，屡试屡败，甚至最终公司最高层不得不在多重压力之下取消了上市计划。例如因IPO失败引发高管离职潮的拉手网、凡客诚品、神州租车等等就是明证。 　　人物：吴波，原拉手网董事长兼CEO。拉手网先后共经历 3 轮融资，总体融资金额达到1.65 亿美元。拉手网11年10月底上市失败，迫于投资人压力不少高管离职，12年6月撤回上市申请，同年8月传出吴波离职消息。现在吴波的新创业项目是美佳乐，他说：“别问拉手，这次创业拒绝VC”。 　　 19、企业方向性试错 　　企业在发展的过程中，往往迂回曲折，一波三折，尤其是在发展的紧急关头，往往没有时间过多准备，必须拿出魄力决策，试错、丢卒保车都是必经的途径。例如闻名遐迩的雅虎2007年6月，企业有所迷失方向，它不能决定自己公司的走向，究竟是走媒体公司，还是走技术公司路线?业务不断下滑，员工士气低落，这一时期，公司多项举措引得许多高管纷纷离职出走。 　　人物：李明远，前百度电子商务事业部总经理。百度曾经在2007年百度成立电商事业部，第二年推出C2C交易平台“有啊”，李明远就是负责人。2010年3月，因为有啊为百度电商探路失利，李明远辞职，同年8月加入UC Web担任产品副总裁，11年11月回归百度，现为百度副总裁、移动·云事业部总经理。 　　 20、在资本博弈中失利 　　资本和创业者的博弈，两者关系错综复杂、源远流长。两者既有鱼水交融的一面，也有水火不容的一层。资本的本质是钱，事业的目的不仅仅是钱，还有声名、社会价值等等。风平浪静的时候，两者相安无事;风生水起的时候，资本龇牙咧嘴的真相面目暴露，创业者需要与之博弈、甚至被排挤去职的现象也屡屡发生。新浪的王志东、8848的创始人王峻涛、高维视讯科技Mysee高燃、珠海炬力的总经理赵广民、易趣的创始人劭亦波、e龙唐越、爱国者数码音频科技股份有限公司总经理侯迅、TCL移动通信有限公司总经理万明坚等等都是实例。其他高管的命运亦是同系一条线上的蚱蜢，风吹雨飘。就算只是投资者对管理团队失去信心，狂抛股票，也会产生巨大的压力。Zynga游戏公司的股票急剧下降，就是因为投资者对它失去了信心，这种情况下，高管离职非常常见。 　　人物：王志东，新浪创始人。2001年，王志东打算趁网络泡沫的时机重组新浪，但方案不同于华尔街的想法。2001年6月，被公司董事会集体解职。 　　 21、全行业挑战 　　经济危机之后，全球经济一直滞缓不前，受此影响，出口剧减，沿海企业纷纷倒闭。再加上中国劳动力相比越南、缅甸正在逐渐失去低价竞争力，多种因素致使中国经济从绚丽的高泡沫房产时代直往下坠落，最近两年时间从10%跌进7.6%，再加上各地不平衡，而且很多数据据说水分很大，进一步拉开了差距。危机进一步加剧，社会现金流量剧减，单位货币实际购买力下降。企业作为社会经济生活的一环节，必然深受影响。经济危机，转化为全行业的挑战。这个时候，企业一步步被紧逼压榨了生存空间。怎么办，为了适应这种快速变化，人才的配置被迫随时变化，较大的动态调整随时发生，一步步大规模紧缩，大幅度降薪，大批量裁人，人人不稳、人人自危。 　　人物：施正荣，尚德创始人。06年尚德上市神化后无锡疯了、江苏疯了、江南疯了、中国光伏疯狂了，大跃进了，国际资本控制下的国外光伏生产线和生产设备、检测设备企业发了，卖配件、银桨等企业发了，再控制多晶硅交易套利，晶硅的提炼技术和生产流程套利中国，今天这场皇帝的新装之戏，欧美资本集团获得暴利退出后谢幕了。(by Informas)2012年8月，施正荣辞去CEO一职;2013年3月，施正荣不再担任尚德电力董事长一职，公司破产。 　　 22、合约期满 　　这是一种较为特殊的情况，一般针对高管阶层，聘约书大约是效率不大的，只存在试用阶段合适留下转正和不合适走人，很少有企业因为合约期满就不继续续聘的。但是现实中，尤其是企业涉及不同国家、不同民族而且语言不同的情况下，这种情况就不难找到。如观致汽车首席财务总监高旭离职，公司的解释就是，只签有两年合约的合约期满。 　　 23、站错队 　　这种情况也比较常见，除了最高层老总之外，高管们总会因为一些这样或者那样的因素，主要是提拔关系、或者不同的战略思考、决策驱动，可能都会形成不同的群体，也许主观上并没有实质性的恶意，但是久而久之，给旁人一种站队的印象，尤其是在公司调整发展，人事出现空缺、董事会变革的时机，这种倾向很明显。这样往往会触及某些人人的忌讳，从而导致利益受关联，随之波动。当制约的群体得势之后，肯定有失势的一方退出。 　　人物：陈晓，原国美电器集团董事会主席。2010年秋，陈晓和黄光裕之间展开一场关于国美控制权的争夺战。在陈晓看来，自己是行使职业经理人权力，而在黄光裕看来，他在威胁自己的家族利益，最后是陈晓去职，张大中出山，“既避免了黄光裕的一股独大，也避免了陈晓的内部人控制。” 　　 24、争当甩手掌柜 　　人物：求伯君、雷军，金山创始人/CEO。这一幕太过罕见，雷军与老板求伯君前后共事20 年，熬成了金山大股东，到最后两人都争着做“甩手掌柜”。但雷军从07年起做天使投资，到10年做小米后心思就更不在金山上，尽管求伯君将最高领导拱手相让雷军也不接，直到求伯君在离职前为雷军找到了张宏江博士来当金山CEO。 　　 25、绯闻、违法犯纪 　　这种情况比较少见，主要针对高管个人疏于自我管理，腐化堕落，直至人性泯灭，有违法犯罪事宜，一夕东窗事发身陷囹圄，刑法处罚使然，这种情况虽然一般是当事人自作自受，但是也有公司疏于管理的因素在内。 ;

从普通职员晋升到企业高管需要多年历练，然而，从高管位置上跌倒只需一步。近日，华为公司一位曾获得内部管理最高荣誉奖的销售主管，因为贪念输掉了自己的大好前程。12月26日，多家媒体曝出华为高管滕鸿飞被警方带走的消息。对此，华为官方向全天候科技确认称，原消费者业务中国区销售主管滕鸿飞日前因涉嫌非国家工作人员受贿罪，己被公安机关采取强制措施。因涉嫌刑事犯罪，警方正在侦查中。公开资料显示，腾鸿飞此前曾在诺基亚、三星电子工作，先后担任诺基亚西区、南区总经理，以及三星电子华南区总经理等职务。2014年5月，腾鸿飞跳槽到华为，任华为消费者BG大中华区执行副总裁，主管销售。近年来，随着华为手机、平板电脑等终端产品热销，腾鸿飞所在职位的重要性日益凸显。在今年三月举行的一场华为内部酒会上，腾鸿飞被授予华为“蓝血十杰”称号，该奖项是华为管理体系建设的最高荣誉奖，获奖者被认为对华为管理体系建设作出了重大贡献。然而，随着腾鸿飞涉嫌受贿被带走调查，这一切都已成为“往日云烟”。腾鸿飞“马失前蹄”并非个案，近年来，国内多位著名企业的高管也因为贪腐受贿身陷囹圄，全天候科技对此做了盘点。淘宝聚划算总经理阎利珉2012年7月，阿里巴巴旗下淘宝聚划算原总经理阎利珉因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”被刑事拘留。半年后，法院以受贿罪判处其有期徒刑7年。2011年，国内团购模式盛行，阿里巴巴的聚划算也是这一领域中的佼佼者，当年，聚划算的交易额达到了101亿的规模，一度占据国内团购市场50%的市场份额。但是，在聚划算的交易额大幅度增长的同时，公司内部贪腐事件频频发生，除了“一把手”阎利珉被查，2012年阿里还将三名员工开除并移交司法部门，因为他们涉嫌在聚划算招商过程中利用职位谋取不正当利益。如今，阎利珉已经出狱。多年的牢狱之灾并未将他打垮，今年6月，阎利珉抓住了无人货架领域的创业风口，创立了办公室自助零售企业——果小美。截至目前，成立仅半年的果小美已完成C轮融资，累计融资额超过5亿元人民币。在业务运营方面，果小美已经进入北京、上海、武汉、成都、杭州等近百个城市。阎利珉向36氪透露，目前果小美的终端点位数的月增长持续超过300%。前腾讯总裁助理、阿里巴巴集团副总裁刘春宁2015年6月，时任阿里巴巴集团副总裁刘春宁被深圳警方带走，原因是涉及在腾讯期间商业贿赂，遭腾讯举报。刘春宁曾在腾讯工作近10年，曾担任腾讯公司总裁助理、电子商务部总经理，拍拍网负责人等职务。但2013年，作为腾讯资深高管的他跳槽“投靠”了腾讯最大的竞争对手——阿里巴巴，担任阿里巴巴集团副总裁、数字娱乐事业群总裁。在刘春宁被警方带走后，腾讯通报称，多名在线视频相关业务员工存在贪污受贿行为，涉嫌违法。而刘春宁则在负责腾讯视频版权采购时期涉嫌商业贿赂。阿里巴巴随后也发布了公告，称刘春宁是在腾讯期间受贿，有关调查与其在阿里巴巴以及阿里影业的职位概无关系。2016年4月，刘春宁涉嫌非国家工作人员受贿罪案在深圳南山区法院开庭。检方指控刘春宁在入职腾讯科技深圳有限公司期间，利用职务便利，在两单购买在线视频版权中收受好处费，为他人谋取利益。除了很可能面临刑事责任，刘春宁跳槽阿里的行为还违反了腾讯公司的竞业协议。腾讯方面就竞业禁止问题对刘春宁提起民事诉讼，向其追讨在腾讯就职10年的全部股权收益，金额高达数千万元人民币。腾讯络媒体拓展部和在线视频部总监岳雨涉嫌与刘春宁一起受贿的还有腾讯络媒体拓展部和在线视频部总监岳雨，在刘春宁跳槽阿里一年之后（2014年2月），岳雨也从腾讯离职，加盟阿里巴巴。但就在当年9月，岳雨便被深圳警方控制。2015年10月，岳雨出庭受审，检方指控她在担任腾讯网络媒体拓展部总监期间存在职务侵占行为（时任腾讯在线视频部总经理正是刘春宁），侵占公司资金达到552万元。腾讯公司通过官方微博发布《关于岳雨等人涉嫌侵占腾讯公司财产的说明》，称本案的核心是岳雨等人虚构、夸大对外合作，诱使腾讯公司与第三方公司签署合同协议，并把大量合同费转为个人所有。这些钱款去向包括购车、购房、出货、自驾游等。2016年7月法院一审判处岳雨犯职务侵占罪，判有期徒刑七年，犯非国家工作人员受贿罪，判有期徒刑三年六个月，数罪并罚，执行有期徒刑九年。百度系8位高管贪污受贿案不仅在阿里巴巴和腾讯公司时有发生，百度更是腐败的重灾区。2015年5月，百度一口气将8名员工被移交司法机关，他们都涉嫌贪污受贿。这些员工中包括原百度渠道部高级总监宇晖；企业市场部高级总监金治；大客户销售部副总监陈祯锋；渠道部高级经理赵志勇等集团高管，还有百糯成渝云贵大区总监王林；百糯成渝云贵大区销售主管蒋青苓、董生敏；百糯西安分公司销售王磊等地区负责人。在移送司法机关的同时，百度也将他们全部从公司开除。除了上述涉嫌刑事犯罪的员工，百度的核心管理层近年来也受到“侵蚀”。去年11月，号称百度“太子”的李明远（时任百度副总裁）被曝出涉贪，公开消息显示，2016年11月，李明远被证实在参与公司某收购项目时，与被收购公司负责人存在巨额经济往来。随后，李明远主动认错，并向百度提出辞职。今年3月，百度宣布，百度副总裁、百度糯米总经理曾良利用职务之便，在百度代理商融资过程中谋取私利，违反公司职业道德规范，因此被解职。百度的文化问题已经受到了公司董事长、CEO李彦宏的重视，他在今年8月表示，“风清气正才能有战斗力”，“战略看得再对，如果没有好的执行，你仍是会输掉的”。他还提出了“正风气”的多个具体方案和执行标准。

马云就是她的后台，她的所有行为都得到了马云支持。

腾讯此次披露的信息中，涉案数量和人员最多的为PCG（平台与内容事业群），有26位员工因“为供应商/外部公司/外部人员谋取利益，并收取好处费”等原因被通报。涉及包括短视频、资讯运营、移动应用凭条、移动商业产品、浏览平台产品部等PCG的多个业务部门。

从商的人，多渴望内心的祥和。在社会飘荡太久，无端的会对平淡无欲无求的另一个世界产生向往。慧空：能看懂“空”这个境界的人，必定大智若愚。希望我的回答对你有帮助！

原因一：太苦太累。中国互联网“三座大山”的掌门人，马云48岁，李彦宏44岁，马化腾41岁，48岁的马云已经执掌阿里摸爬滚打14载春秋，“网络如狗，一年顶七年”，这其中的苦难心酸或许只有马云自己知道，累不累，最简单的马云、李彦宏、马化腾三人站一起一比较，谁憔悴、谁苦逼立马分明；原因二：神话破灭。 “阿里系”的神话以及围绕在马云身上的个人神话光环，这些年都在逐渐的消解。尤其是在阿里巴巴B2B爆出欺诈和虚假交易丑闻、淘宝商城暴动事件以及支付宝VIE风波被冠上“违背契约精神”标签之后，马云出镜接受媒体的频次大幅下降，而且演讲或采访的内容也和当年大不相同；原因三：大局已定。近几年马云通过回购雅虎持有的股票，增强了控制权；通过挥泪斩卫哲、牺牲阎利珉，实现积极的内部反腐，让组织体回归康健；通过B2B阿里巴巴退市、支付宝转移等实现全新的大阿里战略布局；通过淘宝分拆，让天猫和一淘得意崛起，构建了阿里新的生态系统；马云14年如一日的做文化价值观灌输与宣讲，该被“洗脑”的早就死心皈依了。可以说“阿里系”的江山达到了前所未有的稳固高度。原因四：接班人。马云说了，阿里要搞102年，目前还有88年的路要走，接班人制度如果定不好，102年就是个忽悠。联想当年在接班人问题上苦恼过，孙宏斌被送进监狱，华为也困惑过，李一男曾出走，最后华为搞了个轮值，马云是否会在接班人上做制度创新，仍是未知数，但好在离5月10日还有4个月，时间够马云识人、察人和做思考了；原因五：人退权不退。马云辞去CEO，与当年毛泽东退居二线异曲同工。1953年下半年，毛泽东提出在中共中央高层分一线二线。所谓一线就是主持中央日常工作，二线就是不主持日常工作，政治局常委中，他处在第二线，其他同志处在第一线。退居二线，专心于理论问题和国际形势研究的毛泽东，无论是在党内的权威还是领导力却丝毫未减，退居二线，却更有利于幕后识人、察人与用人。

u200du200d继共享单车、共享充电宝之后，无人零售又成了资本追逐的香饽饽，俨然成为新的风口。据不完全统计，已披露融资的无人货架项目超过30家，累计投资金额超过30亿人民币。各大互联网巨头也纷纷入场：主打办公室8小时场景的“京东到家MINI超市”，“全场景及时零售”的美的小卖柜，饿了吗的无人值守货架“e点便利”，盒马鲜生的办公室无人货架，顺丰的企业员工福利平台“丰e足食”，去哪儿的便利蜂，猎豹的办公室无人货架豹便利等等。巨头之外，还有如猩便利、便利蜂、七只考拉等无人货架项目，缤果盒子、EATBOX、简24等无人便利店项目。无人零售（无人货架、无人店等）进入跑马圈地阶段，正在加速场景争夺。就目前来看，大部分无人零售企业将布局的重点放在写字楼、高档小区等消费能力较高的人群区域。无人零售火热背后的逻辑是什么？仅仅是因为噱头吗。必然不是。巨头和资本更看重的是盈利和入口。以办公室无人货架为例，果小美创始人阎利珉曾透露，铺设一个普通的办公室铺设一个普通的办公室无人值守货架的初始成本在1000元左右，包括300元的普通陈列货架、约600元的商品成本和100元BD成本。阳光乐选透露，平均单个货架的日流水是 50-60 元，单月流水 1200 元，上海和大连的毛利都能达到20%-25%。EasyGo创始人也曾表示，一家无人便利店的投资额在10万元左右，单店每天的营业额在2000元左右，即一个月有6万元收入，毛利率在35%左右。在办公室消费场景中，以白领为代表的消费人群经济实力较强，每天在办公室的时间超过8小时，购买动机和能力、复购频次等都能够得到保障。现在线上成本越来越高，很多生意都在往线下走，如三只松鼠的线下店、阿里的盒马鲜生。办公室作为人群聚集地，是比较理想的线下流量入口，对于企业来说，获取数据也相对容易。当然我们也看到无人零售目前存在的一些问题，如补货、防盗、退货等，但随着技术、人工智能的发展和人们接受程度的提高，相信都会有找到好的解决方法。无人零售最终能走多远，还在于它是否解决了用户需求。跟团购、共享单车一样，无人零售在经历火爆、合并之后，一定会成就一些头部企业，最终为社会效率提升贡献力量。答主：贺贺，努力探究现象背后的逻辑。推荐关注微信公众号：营销航班u200du200d

你要不停的点 提示了就重新点~ 我被提示了三次 就点到了

说起现在的淘宝天猫支付宝大家应该是熟悉的不能再熟悉了，毕竟这些软件确实是我们身边不可或缺的存在，而且背后的创始团队阿里集团，除了马云大佬这其中还有很多让人好奇的人和事。毕竟在优秀的人身边自然也是很优秀的人，只不过有的人勤勤恳恳不忘初心有的却没能继续按照原计划继续往前走，以至于自己一时走错了路。马云身边的十八罗汉都知道，但是要说的不是他们而是曾经被马云亲手送进监狱的阎利珉，原聚划算总经理兼运营总监。阎利珉是计算机软件专业出身，早在自己大二的时候，他就创办了四川大学的望江楼，并且在红遍整个大学校园。最重要的是，在阎利珉创办望江楼的整个过程中，他一人承担了总经理，总策划，总设计，总编辑，总程序员，外加营销经理和招聘专员全部职务，可谓是一个人能顶一家小公司。并且在毕业的之后，他还进入到四川的两家新兴的互联网公司中工作，因为自己的专业性极强，外加自己有过建设网站的经验，他一下子就被阿里看中了。加入阿里巴巴的他也叫慧空，自己的很多观点和马云不谋而合，更重要的是，在最初进入阿里的时候，马云有很多项目，一提出来有人反对或者不想做的时候，阎利珉总会第一个冲上前做，这其中包括最初的聚划算。聚划算在2010年从淘宝独立出来，当时，借助淘宝已经培育出来的庞大商家和买家，聚划算靠着低廉的价格而迅速膨胀，仅仅一年，销售就高达101亿元，占当时团购行业的52%。在聚划算做得风生水起的时候，阎利珉却走了下坡路，因为当时有一些商家通过走“后门”，给阎利珉送礼来入驻，再加上阎利珉在聚划算的管理团队散漫无序，最后还是露馅了。聚划算在其入狱后销售一天不如一天眼看着要不行了，直接被马云合并到了天猫购物平台里面。然而，阿里并没有因为聚划算的衰落一蹶不振，反而，阿里这几年处于高速发展期，2014年9月19日，阿里巴巴在纽约证交所正式挂牌上市，公司市值突破了4000亿美元。可以说，阿里巴巴在打击贪污受贿这条上，马云丝毫不手软。被判入狱的阎利珉出来了，虽然在阿里花名中被称为是“慧空”，但是很明显，阿里巴巴现在他是进不去了。但阎利珉是个聪明人，学计算机出身又有着互联网电商运营的经验，于是他决定东山再起。阎利珉招聘了一个团队，开始在成都做起了办公室货架类业务果小美。因为他成立的这个业务成本低而且货架几百块钱就能买，然而他的果小美却受到了很多人的追捧，20%的用户每天会在果小美上消费两次，60%的用户会一周消费两次甚至以上。凭借快消和方便这两个优势，阎利珉的果小美迅速地占领了1000多个办公室，并且凭借着几百块钱的货架开始和淘宝网叫板，和马云这个4000亿帝国叫板。阎利珉，这个被马云送进监狱的年轻人，懂得互联网懂得电商经营之道，无论走到哪里，无论创业还是打工，他都敢想敢做，总能做出漂亮的成绩。厉害的人在哪里都非常的厉害，如果他当初没有做错事，估计现在也会做得更加厉害吧，人总是贪心不足，对于外界的一些诱惑还是不能很好地控制住自己。

但我认为不必恐慌，因为淘宝上每天倒闭的店铺很多都是兼职店铺和中小店铺等等这样的“做着玩”的店铺，真正成型的规模店铺倒闭则很少。那么大家认为，这股倒闭潮对淘宝影响大吗? 就此多名评论分析人士和速途网专栏作家通过微博参与了今天的话题讨论，发表了精彩的观点和看法。 叶伟昌(互联网观察家)：优胜劣汰这自古就是经商的生存之道，关闭的商铺不会影响大局，每天关掉的商铺那么多也正常，毕竟有混水的，还有荒废的店铺。 袁野(常营网站长)：要看这些倒闭的店铺是什么类型的店铺!我估计都是随便开着玩的，店主开的时候也没有认真思考过，稀里糊涂的就开了，最后导致生意不景气，然后倒闭，见怪不怪!所以我觉得这样的店铺倒闭一万家也影响不了大局! 胡佩彬(站长)：就简单的看看这个数据不能说明什么的，重要的是这些倒闭的店铺能不能给淘宝带来什么影响，如果是小型的店铺或者是兼职搞的那么多余淘宝来说影响不是很大，再说每天都有那么多进驻淘宝，退出来的必然也有。 丁道师(速途网评论中心主编)：淘宝现在有600万家店铺，虽然每天倒闭一万家，但是或许就会有新开2万家。淘宝相对来说是一个公开的平台，也是一个大浪淘沙的平台。激流涌荡之后，必然会剔除许多不适合生存的商家，而活下来的必然是个中精英。 王易见(资深IT评论人士)：肯定有影响，毕竟，这一万家店倒下是因为行业竞争太过激烈，做不下去，至于有朋友提到的新开2万家，我想说，如果这2万家没有特别明显的产品和服务优势，大多也是失败告终。真正成型的网店，因为资金雄厚，产品优质，肯定会长期存活下去! 朱军华(专栏作家)：大浪淘沙，出真金。虽然这沙子淘出去的对于现在其他淘宝C店本身的无什么帮助，淘出一批，回油新的一批进入。这个是个循环的过程。总结：无影响。循环往复。 张书乐(百万名博)：一万家倒下了，一万家站起来了，江山代有才人出，各领风骚数百年。其实任何产业，都有一个规模化的问题，C2C也是如此，走过了众神喧哗的野蛮生长，规模化的变成了非典型B2C，再淘汰再整合，或许就是真B2C或B2B了，长不大的被淘汰，再不C了，这就是市场，这就是竞争，这就是生存。 朱卫坤(实名推联合创始人)：这个就有点像热闹的大街上，美食店非常多，而每天有人赚的乐开了花，比如麦当劳或者肯德基他们永远都是顾客蜂拥而来!成规模的品牌，就会一直屹立不倒，而那些总是想着别人赚钱了，自己也能捞点好处的人，进入行业后，会发现原来跟我们的差别是那么的大。淘宝c或者b都是这样的感觉。 双石子(站长)：淘宝这个超级大市场，因为诚信问题最近备受质疑，部分淘宝店铺的关闭，跟此事肯定有关。马云在挥泪“斩”卫哲，可见倪端，还有最近辞退阎利珉事件，淘宝在行动。净化市场，也是让市场能够更好的发展，什么事情都有一个过程!至于那些业余爱好搞起来的店铺，开开关关，周而复始，勿虑! 非IT美女(网友)：影响会很大，一万家倒闭跟一万家诞生是两个概念，倒闭的多是经营一段时间，有一定基础但无以为继的，而诞生的一万家才起步，他们还需要漫长的积累，如果后期发展不济，也会倒闭，所以，对淘宝肯定会有较大的影响，但没有根本的影响。 王之波(微媒体编辑)：同意马老师的观点，每天一万家商家倒闭但从数字上来说是挺吓人，但是淘宝商家毕竟基数巨大，这么一比也就不足为怪。这一现象也正好相当于一个大系统内的自净功能，适者生存。对淘宝不会有什么大影响。但如果是其他的电商平台，每天有1万家倒闭，那就值得关注了。 刘敏华(SEO工程师)：优胜劣汰是市场经济的规则，在电子商务时代，打酱油的人太多，尤其对于淘宝这样一个庞大的C2C平台，有必要清理一些没有实际作为的卖家店铺。这样既是对淘宝市场的清理，优化市场环境，也是给淘宝买家一个良好的用户体验环境，增加购物环境的友好度。所以站在客观角度，这样做已经是十分必要! 陶小开(资深移动互联网观察家)：一万家倒闭了还是会有一万家起来，根本不影响淘宝的市场规律，其实更多的还会让我们引起注意，市场规律都是这样子，需要洗牌，存下来的就是好的。所以我认为：没有影响，更多会引起大家注意。 刘宇凡(大东街联合创始人)：倒掉一万个，就会有二万个站起来。死去的都是浮云，留下的都神马。淘宝需要洗牌，马云的思维没人能懂，我看来马云会给淘宝带来新的生命，海的世界里强者生存，淘宝不怕风浪，有资源有一切，相信淘宝的未来会更好! 王敏(电商运营专家)：淘宝模式是一个阶段性的产品。在粗放式发展的阶段，淘宝可以有勃勃生机。但现在已经不是那个粗放式生长的年代了，所以，淘宝上的用户赚不了钱是正常的。大批的淘宝店家逃离淘宝就是鲜明的案例。根据这个时代的特征，我们可以大胆预言，最近一年之内最具有轰动的新闻应该是：淘宝的衰落或者死亡。 杨世界(专栏作家)：如此规模的更新换代，表现的不仅仅是商家数量上的更新换代，更表现的是商业机会竞争的缝隙生存力的更新换代，当然，这个也跟日益增长的电商市场剥夺份额有关系。未来只有规范制度和用户体验做好了，才是淘宝可持续发展的前进动力。

这是阿里巴巴声称的大型反腐运动‘首份答卷"。但不是阎利珉一个人受贿，淘宝店小二受贿成风早是业内公开的秘密，否则也不会大动肝火搞运动。独独一个夹在高层和底层之间的中层被法办了。这符合了‘政治正确"的最高原则。去年是阿里作假成风，CEO下台，今年是淘宝腐败成风，当然不能有第二个CEO再下台，否则就会有人问马云‘你干嘛去了"。于是抓了个根基不稳、刚刚得势的总经理。可他负得了多大责呢。”认证为云锋基金副总裁的李娜说提出异议，“程苓峰在这一两年里孜孜不倦的逢马云必反，与马云任何相关的事情都要抨击，包括云锋基金。”"

帮你在百度上摘抄一份，愿对你有帮助（以下为摘抄部分）：华南区：NO1：广州晴川图书管理软件（高中低端客户群全面推进，华南区几乎都用它了，活跃指数较高， 推广范围：全国区域）；NO2：巴颜碦拉图书管理软件（高端客户群，活跃指数低，主要客户群是新华书店，推广范围：全国区域）；NO3：广州广智图书管理软件（中低端客户群，前期在中国市场占有率很高，活跃指数一般，推广范围：全国区域）；NO4：二羊图书管理软件（低端客户群，活跃指数较高，推广范围：全国区域）；华东区：NO1：上海季风图书管理软件（中低端客户群，活跃指数较高，推广范围：全国区域）；NO2：格敏斯图书管理软件（低端客户群，活跃指数较高，推广范围：全国区域）；西南区：NO1：先锋图书管理软件（低端客户群，活跃指数较高，推广范围：全国区域）；华中区：NO1：美萍图书管理软件（低端客户群，活跃指数一般，推广范围：全国区域）；华北区：NO1：北京中企图书管理软件（高端客户群，活跃指数较高，主打新华书店，推广范围：全国区域）；NO2：北京益华图书管理软件（中低端客户群，活跃指数很高，推广范围：全国区域）；NO3：北京金高图书管理软件（高端客户群，活跃指数低，主打新华书店，推广范围：全国区域）；NO4：金蝶图书管理软件（中低端客户群，活跃指数一般，感觉专业性不足，推广范围：全国区域）；NO5：安氏图书管理软件（低端客户群，活跃指数一般，推广范围：河北）；没有介绍的都是名不见经卷本地小软件，还有待发展。现时最为流行：广州晴川、北京益华、广州二羊、北京中企、广州广智；最有实力的：广州晴川、北京中企、北京益华。三家客户类型：晴川，国营与民营客户兼顾；益华，民营客户居多；中企，国营客户居多；如果根据未来发展来判断：晴川与中企（为什么这么说？晴川软件致力于高端产品，技术实力优厚，正逐步引领行业。中企做了大面积的国有新华书店，要想短期内要超越，有些难度）。这就是真实的中国图书软件市场的情况。 说明： 1.高端客户：诸如省新华发行集团、市新华发行集团、民营集团连锁，年营业额在5亿以上； 2.中端客户：国有或民营企业年营业额在3000万至5亿之间； 3.低端客户：年营业额在3000万以下；

焦俊艳和高以翔是公认的最佳Cp，因为他们合作会见亚历克斯王。有传言说他们真的在一起了。很多网友表示，如果真的在一起，会祝福的。但最近有消息称两人已经分手。发生了什么事？恐怕《遇见亚历克斯王》是去年夏天最甜蜜的浪漫剧了。甚至有媒体评论称，该剧迎来了“国产言情剧的春天”。虽然让观众等了近四年，但播出后好评如潮。男女主角从一开始就是甜蜜的，不吵不闹，不悲不喜。亚历克斯王自始至终的绅士风度，谢小秋也被称为“正确的打开方式的灰姑娘”。他们在剧中太甜了，让人不知道该怎么办。《夜深人静》高以翔向小秋示爱的剧《亚历克斯王》。“能吻你吗？”这句话不仅让谢小秋沦陷，也伤透了观众的心。甚至在接吻时也要征得同意，这种迷人的绅士风度让每个人都大喊“这是亚历克斯王”。剧中两个人拥抱亲吻一次。被拒绝的小羞愧让观众脸红。下图中，两个按钮开启高甜模式，每次旋转都是拥抱亲吻。195cm和163cm的身高差美如画。故事太甜了，不仅粉丝愿意为之买单，原创作品也不禁大呼“这就是我们心中的利川和小秋！”！由《遇见亚历克斯王》主演的电视剧《高以翔遇见亚历克斯王》在京举行粉丝答谢会。在粉丝答谢会上，由高以翔、焦俊艳、连凯、刘悦主演的编剧石丁柔和制片人周天一一亮相。剧中人气最高的MIA也出现了，粉丝大赞“好可爱好可爱”。场景高以翔和焦俊艳为了还原剧中场景，亚历克斯王当场下跪向小秋求婚，而高以翔和焦俊艳进行了亲密互动。很多网友担心是不是因为这部剧而恋爱？最近上映的电影《遇见曼哈顿》再次让你注意到了“帅哥”高以翔。其实他一直是个很低调的人。关于绯闻的传闻不多，但是网上有高以翔和贝拉秘密结婚的传闻。发生了什么事？贝拉是谁？以下是边肖为你整理的关于高以翔和贝拉的信息。让我们来看看！贝拉，这个最近和高以翔扯上关系的名字真的很吸引眼球。她的穿衣风格一直是欧美，也是典型的台湾省名人。虽然不是标准的美女，但是据说这个女生特别自信，胸部丰满，腰臀纤细。难怪她能引起我们男神的兴趣，高以翔。但是高以翔，我不承认这种关系。高以翔，一个贝拉女孩，无数次地遵守他的时间表。他喜欢每一个微博秒，他的狗ins只关注两个女人，其中一个是她和她的ins狗。他们经常出现在高以翔！昨天高以翔说打球，贝拉立马说被球k到了，在高以翔飞往北京之前，贝拉立马说要倒时差回家。《亚历克斯王》高以翔她可以光速赞每一条微博秒，仿佛她一直在他身边；多个高以翔和这个贝拉微博ins是相互关联的。连高大上的狗ins都只关注两个女人，其中一个就是她！高以翔和她的狗经常访问移民局；高以翔的粉丝已经明确盖章，承认她是嫂子。但据说她一旦来粉团，就禁止提这个贝拉。这是自欺欺人的最后挣扎吗？啊，心碎的声音！

没有。瓦史托德是日本漫画《境·界》及其衍生作品中的种族，是虚圈自然形成的虚中的最高等级大虚，上面没有等级了，体型大小与人类相当，数量极为稀少。《镜界》是由蜂群swarm工作室出品，连载于微博动漫的悬疑、推理、奇幻类国产漫画。

没有在一起。高以翔在大学的最后一年和焦俊艳是没有在一起的。高以翔，台湾模特、演员。2006年9月，因出演《天堂来的孩子》而出道。2012年参演电视剧《胜女的代价》，饰演剧中高子齐而为观众熟识。

七情：是指喜、怒、忧、思、悲、恐、惊等七种正常的情志活动六淫：即风、寒、暑、湿、燥、火六种外感病邪的统称还需要详细的吗？

你说的是瓦史托德吧。瓦史托德是虚圈中的最上层大虚大部分亚丘卡斯无论如何吞噬，也无法进化为瓦史托德，被同类伤害过的亚丘卡斯亦不能，极少数有资格进化的亚丘卡斯大量地吞噬其他虚，最终进化成最强大虚——瓦史托德，瓦史托德体型和智力与人类无异，广大空阔的虚圈中只有极少数的瓦史托德。在死神284 牺牲的连锁，赫丽贝尔的过去中提到产生条件： 在亚丘卡斯时如果没有受到致命性伤害，并且捕食同类到达一定数量时，会产生两种分化道路.一、停止 力量到达瓶颈，无法继续增加力量；说明该亚丘卡斯已到达实力顶点，无法继续进化，也就是说这种虚只能成为亚丘卡斯.二、迈向最终的顶点 突破瓶颈，力量上升到新的高度。；说明该亚丘卡斯发生了新的进化，成功成为了瓦史托德级大虚。 十刃中的乌尔奇奥拉似乎是瓦史托德的样子。 不过也只是猜测而已，实在不行打个电话问98吧。 死神动画284集中提到，三刃赫利贝尔在成为破面前就是瓦史托德。 另外拜勒岗怎么说也曾经是虚圈的王，应该也是瓦史托德吧，所以瓦史托德应该有乌尔奇奥拉，赫利贝尔，史塔克，拜勒岗四个人。

没有。根据查询焦俊艳相关资料得知，高以翔焦俊艳没有去台湾。焦俊艳没有去中国台湾祭奠高以翔，焦俊艳本来是准备去的，但是被工作人员给拦住了焦俊艳，不让去，因为大家都怕焦俊艳的情绪崩溃，高以翔和焦俊艳是因《遇见王沥川》而相识的，是很好的朋友。

霍建华么，度娘里面有，不过华哥很低调，没什么人黑他

焦俊艳跟高以翔分手了吗，在剧中分手了，第二部《遇见王沥川》就要播了，但是主要都换人了，在观众心目中换了演员的《遇见王沥川》就不再是《遇见王沥川》，即使是《遇见王沥川》第二季，也不是观众心目中的《遇见王沥川》第二季。两个人在《遇见王沥川》中的表现实在是太精彩了，两个人在剧中不仅仅有吻戏、还有床戏，非常的激情。 两个人的身高差很多，也被称为是最萌身高差，一起来数一下了两个人的吻戏历程，两个人的第一次吻戏是焦俊艳主动，虽然焦俊艳比高以翔低很多，但是焦俊艳非常霸气、双收捧过来男主的脸就是一个吻，因为幸福来的实在是太意外，男主当时是一脸的不知所措。第二次还是女主主动，男生还有一些拒绝，但是完全招架不住女主的攻势，反客为主。 两个人的第二次吻戏是在家里，两个人就在餐桌旁边，女主抱着高以翔就是一个狼吻，高以翔犹豫了一下，主动回吻，两个人的这个吻戏拍了很长的时间，你来我往的，满屏都是跳动的小心脏。第三次还是女主主动，男生多次拒绝，一直再拒绝，女主被推开之后，又再次上前索吻，最后直接来猛的，把男主给扑倒，于是乎，两个人的吻戏变成了床戏。 不要看焦恩俊个子小、又是一个女生，但是力气是相当的大，在卧室里几步就大跨步到床上，把男主摁倒之后，整个人都压在男主身上，男主的多次反抗，但在女主这里没有任何的力量。当然了男主的内心也是不愿意反抗的，慢慢的就反客为主，两个人就缠绵了很久。镜头再出现的时候就是两个人睡一觉醒来的时候，两个人都没有穿衣服，男主的胸在这里都隐约可见，画面是相当的香艳。 男主、女主眼里满满都是爱意，整个剧都非常的甜，只是辛苦了女主，每次亲亲抱抱，都要使劲仰着脖子踮着脚，非常的可爱。电视外的迷妹们都原地爆炸了，看过的表示都身亡了，有些网友还表示感觉焦俊艳的脖子要断了。大家都非常沉浸在剧情当中，焦恩俊和高以翔也因为拍这部戏成为了好朋友，不过两个人没有办法在《遇见王沥川》第二季中合体了。

瓦虚就是瓦史托德，瓦史托德是虚的级别分类！以上很多人跟你说明，我就不说了。因为你说百度没意思吗！ 王虚是传说一般的存在！漫画和动画现在都没有出现过。 只是在一护和破面第六刃葛力姆乔·贾卡杰克的战斗中，破面葛力姆乔·贾卡杰克释放了虚闪。名为最强的虚闪王虚的闪光！一护虚化后，用月牙抵消了。 但在虚化后的一护和第四刃破面乌尔奇奥拉·西法解放后释放的虚闪“黑虚闪”。就连虚化后的一护也没法抵挡！可见王虚早就被超越了，王虚是虚！但十刃是破面，估计被超越也不足为奇！ 最后你也应该知道乌尔奇奥拉·西法的实力了把！但既然被牛头一护秒杀。释放的红白虚闪既然可以把“黑虚闪”打散！王虚已成过时。就算他还在，他现在也只是虚，不是破面！ 所以现在的的确确最强的虚就是黑崎一护体内的那一只！因为他还是虚。 瓦虚以上很多人说了，数量少。但在蓝染到达虚界后都被变成十刃或部下了！ 虚和破面很不同，力量差很远。破面是虚的死神化！ 死神虚化是另一回事.

武神赵子龙公孙瓒的女儿是贾青演的贾青，中国内地影视女演员、歌手，1986年11月2日出生于陕西西安。 毕业于上海师范大学谢晋影视艺术学院。2005年因参选上海东方卫视《我型我秀》歌唱节目而出道。2008年出演神话剧《八仙全传》中的女一号艳彩而倍受关注 。2009年主演红色偶像剧《战火中青春》和民国爱情剧《多情女人痴情男》 。2011年首次触电大荧幕在电影《鸿门宴》中出演侠女女罗刹 。2013年因金庸武侠剧《天龙八部》而走红 。2015年贾青参演古装剧《武神赵子龙》剧中饰演公孙宝月 ；同年参演电视剧《怒江之战》。3月主演的谍战剧《劫中劫》，古装魔幻剧《少年四大名捕》 、家庭情感剧《妻子的谎言》陆续登陆湖南卫视晚间档和黄金档开播 。2016年2月，由贾青主演的《妻子的谎言》姐妹篇《爱人的谎言》在浙江卫视黄金档播出 。2005年，19岁的贾青凭借姣好的面孔，171公分的高挑身材参加了“莱卡我型我Show”并与其他3个女孩组成了“JADE·玉”组合；2007年出演第一部电视剧《义本同心》饰演童心一角；2008年贾青和郭晋安、郭羡妮等主演的古装神话情感剧《八仙全传》播出，贾青饰演可爱善良的艳彩公主，这是贾青第一次饰演女主角。2009年，贾青与黄明、金珈出演电视剧《战火中青春》，饰演女一号狙击手童卉一角；并在家庭剧《温柔的背叛》中饰演庄采薇。2010年出演古装神话剧《聊斋3之江城》饰演女一号樊江城，并凭借该剧获得上海东方电影频道年度收视颁奖典礼“最受欢迎女演员”奖；2011年贾青拍摄了两部电影和三部电视剧，第一部电影《鸿门宴》的热映，贾青饰演一个冷艳的女杀手，并获得乐视影视盛典“年度电影最期待新人奖”；受到广大观众的喜爱。2012年贾青和林申、黄小蕾拍摄了都市情感剧《三十而嫁》中饰演的“黄金剩女”余沫沫。 2012年，贾青出演《囧人的幸福生活》中可爱温婉、乐观坚强的励志囧女易晓曦。2013年1月贾青主演了著名导演赖水清执导的新版《天龙八部》，饰演一对双生姐妹花：阿朱和阿紫；4月份出演了由张翰、杨洋、吴映洁等主演的古装武侠魔幻偶像剧《少年四大名捕》，饰演神侯府的女捕头姬瑶花。2013年贾青在和郭晓冬主演的谍战剧《劫中劫》饰演民国版007中的“邦女郎”；2013年出演韩栋版《鹿鼎记》饰演阿珂；11月贾青出演电视剧《镖门》饰演路瑶婷。2014年4月出演都市情感剧《妻子的谎言》，饰演“励志女”李夏曦；7月出演大型青春励志偶像剧《闺蜜的心事》，饰演白茜一角 ；同时，出演《古剑奇谭》，饰仇沁蕊一角，仙气十足，深受广大朋友们的喜爱；11月和胡军出演了清装抗战剧《赤水河》，饰演钱府大小姐钱梦蝶。2014年底至2015年初，由贾青主演的《鹿鼎记》、《镖门》、《东江英雄传》三部电视剧相继在安徽、四川、云南等卫视播出，一时间贾青主演的三部热播大剧已经承包了九大卫视，霸气与人气可谓前无古人，在“一剧两星”政策下恐怕也后无来者。借此时机贾青的Vinkage指数和百度综合指数持续上涨，使之晋升为炙手可热的女星之一。2015年贾青加盟《武神赵子龙》剧组，饰演幽州太守公孙瓒之女公孙宝月。 2015年3月29日，贾青主演的《妻子的谎言》在湖南卫视播出，获得了极高的收视和口碑。 2015年5月，贾青出演南派三叔首部电视剧《怒江之战》 ；8月出演了《妻子的谎言》姊妹篇《爱人的谎言》 ；11月搭档韩国演员金桢勋主演了年代偶像剧《卿本佳人》 。2013年到2015年这三年，贾青几乎无间断奋斗在片场，成为女演员中劳模的代表 。2016年，1月接拍年代抗战传奇电视剧《杀八方》 。

墨子主张“普世之爱”，本质上是“人民之爱”，以“兴天下大义，消天下恶”为己任。战争频繁，土地荒芜，到处都是死人，人们无法生存。广大人民群众渴望战斗和恢复。墨子注意到下层阶级的感情，并代表小生产者的利益和公众舆论提出了“不攻击”的思想。人文主义教育（humanistic education），亦称“人道主义教育”。欧洲文艺复兴时期人文主义者提出的以人道反神道、强调尊重儿童、注重使儿童身心全面发展的教育思想。主要创始人为意大利教育家维多里诺，法国作家拉伯雷、蒙田，尼德兰的伊拉斯谟等。他们反对神权，肯定人的价值，主张保障人的权利，恢复人的尊严；反对禁欲主义，注重现实人生的意义和对世俗幸福的追求；反对封建世袭制，要求自由、平等与个性解放；反对盲目信仰和崇拜权威的蒙昧主义，推崇理性， 重视科学知识。人文主义教育是欧洲文艺复兴时期新兴资产阶级思想家所提倡的新文化、新思潮。它代表资产阶级的利益和要求，以资产阶级个人主义为核心，提倡以“人”为中心，歌颂“人”的价值和力量。反对封建教会宣扬的神性至上；要求自由、平等和个性解放，反对中世纪的宗教桎梏和封建等级制对人的压抑和束缚；肯定现世的生活幸福和享乐，反对教会所宣扬的禁欲主义和出世思想；提倡科学，推崇理性，反对封建教会和经院哲学宣扬的蒙昧主义。这种反封建、反神学的思潮，在当时具有巨大的进步意义，对当时的教育也产生了重大的影响。

【答案】：B心主神志，七情皆从心而发，故七情内伤均可作用于心神，导致心神不宁，甚至精神失常。七情发于心而应于五脏。无论何种情志致病，均可影响心神和损伤相应的脏腑。

湖北经济学院好。湖北经济学院是一所以经济学为主要特色的本科院校，拥有较高的学术声誉和教学水平。学校在经济学、管理学、法学等领域具有较强的研究实力和学术影响力。同时，学校注重培养学生的实践能力和创新精神，为学生提供了广阔的发展空间和机会。相比之下，武汉商学院整体实力相对较弱，学校规模较小，学术影响力不如湖北经济学院。因此，综合考虑，湖北经济学院更好。

七情之病由肝起。情志活动分属五脏，虽为心脑元神所统摄，但离不开肝之疏泄，因七情内伤发病的基本环节为气机郁滞。 若七情内伤，除直接伤及脏腑外，常影响气机的升降出入，故《素问·举痛论》云：“怒则气上，喜则气缓，悲则气消，恐则气下……惊则气乱……思则气结。” 气机逆乱，亦可影响于血，使血液运行乖戾，如过怒可使肝气横逆上冲，血随气逆并走于上而气血同病，如《素问·生气通天论》所云：“大怒则形气绝，而血菀于上，使人薄厥。” 《素问·举痛论》亦说：“怒则气逆，甚则呕吐及飧泄。” 精神刺激在内伤杂病中具有先导作用，“内伤之病皆先由喜怒悲忧恐……而后胃气不行，劳役饮食不节继之，则元气乃伤”。 人体“志和气达”，方能脏腑安和，然“志和气达”有赖肝之疏泄决断，若肝气疏泄失常，决断无所，则诸郁生而百病由起，如《丹溪心法》所云：“气血安和，万病不生，一有怫郁，诸病生焉。” 是故情志内伤，多由肝起。且情志之为害，又无不伤肝。“思虑虽能伤脾，但谋虑亦能伤肝；悲哀虽能伤肺，而悲哀动中亦伤魂（肝）；至于郁怒，更无论矣”。 在妇科中更是如此，七情所伤，都关乎肝木，妇人之病“以调肝最为要务”。总之，情志为患，肝脏首当其冲。

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李响的扮演者叫李健。演员李健，出道20余年，出演过徐纪周执导的《杀虎口》、《永不磨灭的番号》等作品，《狂飙》也是李健第11次和徐纪周合作，“导演之前就说，李响这个角色就是按着我的样子写的，我特别期待。”《狂飙》的火爆热度，是李健此前并未预料到的，“最大的感觉是这个年好像是《狂飙》陪伴着过来的”。能得到观众的认可，李健最大的感受就是幸福，“演员所付出的努力被观众认可，你所花的心思被观众看到，那就是最幸福最有成就感的一个事儿。”对李健的人物评价《永不磨灭的番号》中“豪气硬汉”孙成海不仅对于观众来说是个经典，也颇得业界人士的认可，而《中国骑兵》中，他大反转饰演的沉默内敛胡彦民，也备受推崇；在《战雷》中饰演沉稳、睿智的典范军人陈教官，表现抢眼，并被网友冠了“中国好哥哥、中国好军人”等各种爱称，形成了独具自我风格的“健式陈教官”。（搜狐网评）随着《独生子女的婆婆妈妈》及《幸福媳妇成长记》的播出，李健好儿子好女婿的暖男形象又再次成为街道社区大妈们热议的对象。14年，其主演的《团圆饭》、《镖门》在各大卫视热播，早已成长为演艺圈中流砥柱的实力派演员李健，也再次凭其百变的影视形象，获得观众肯定，并被观众赞为“高冷医生”、“深情反派”等称号。（新华网评）

焦俊艳在高以翔的奉花名单靠前的位置。因为焦俊艳和高以翔曾经作为男女主角拍摄过一部偶像言情剧，剧名叫做《遇见王沥川》。《遇见王沥川》这部剧杀青后，为宣传这部剧，两人频繁在社交平台上进行互动，网上也流传了不少拍摄两人私下互动的幕后花絮，在电视剧中设定的角色被延伸到生活里，更是让观众们觉得坐实了两人的情侣关系。扩展资料：2019年11月27日，高义祥在宁波录制浙江电视节目《追我》时昏倒在地，在抢救失败后死亡。事故发生后，焦俊艳在微博上回忆了当年拍摄《见王立川》的所有细节。她的话语真诚而深情，她能感受到一种强烈的悲伤感。让cp粉重燃的热情，两人之间的感情开始怀疑绊跌，而忽略高直接香这一事实我有女朋友在现实中，高要求张一直在追求junyan焦，焦而junyan不敢与他，因为他觉得低人一等，他们错过了，网络不是一个很少有人大喊后悔终生。

三点成一线，就是射击者从缺口看出去，准星、缺口、目标三者在一条直线上，这是利用了光沿直线传播的原理；真空中光的传播速度是3×108m/s，即3×105km/s；故答案为：光的直线传播；3×105．

现在社会发展，很多因素都成了诱发精神病的病因，但是精神病患者自身却并不知情，这就大大提升了精神病的发病率。生活中，精神病的危害已经相当严重了，精神病令很多患者痛苦不堪。一般，主要的精神病的病因有：1、七情内伤：七情即喜、怒、忧、思、悲、恐、惊，是人精神活动的正常表现，但如果超过了正常限度或受到突然及长久的刺激，而又缺乏心理应激能力和处理技巧，就会导致生理及脏腑功能失调、经络功能紊乱而发生精神疾病。此外，还有痰迷心窍、气血凝滞、阴阳失和、遗传、近亲结婚、脑外伤、脑器质性疾病、中毒等。2、六淫侵袭：六淫即风、寒、暑、湿、燥、火，是自然界气候的自然发生的现象，一般并不致病，称为六气。这是精神病的病因中比较常见的一种。只有在气候失常的情况下，才可致病故又称六淫。六淫当中与精神疾病有关的主要是风暑火三种。了解了精神病的病因，在日常生活，大家就可以小心注意这些因素。这对精神病的防治很有帮助。个人生活和工作环境的不同，引发精神病的病因所起的作用也是不同的，要区别对待。希望大家能够重视保护自己的身体，远离危险因素。

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武汉商学院自考本科学历是属于国家承认学信网可查的，自考是所有非全日制学历里面需要花时间精力比较多的，武汉商学院本科要统考13个科目，都是实打实的学习到了专业的知识，所以拿到一个自考本科学历真的蛮不错的！武汉商学院是湖北省主管的正规公办大学，办学地点位于武汉市。武汉商学院自考本科的专业，文科和理工科都有，可以根据自己的工作发展方向和兴趣爱好选择一个适合自己的。自考选择专业有些人会纠结先选学校还是先选专业，这就需要结合你自身的需求，如果你希望你未来的职业与你的专业挂钩，那你肯定要先确定专业。如果你只需要拿到一个文凭，对专业没什么要求，那就可以先选择心仪的学校。当然如果名校中刚好有你喜欢的专业那是再好不过了。如何选择适合自己的专业呢?我们看以下几点。1、兴趣所在如果你对武汉商学院其中一些专业特别感兴趣，甚至有过从事该专业相关工作的经历的话，那考试通过的概率就会大大增加。2、自身情况如果你英语数学差到完全翻不了身，那选择专业的时候一定要谨慎，有些专业对英语和数学的要求较高，很多人考几年硬是考不过英语数学，最后无奈放弃，白白浪费几年时间。比如，对数学要求较高的计算机专业。计算机的四大重点课程，数据库，算法，操作系统和计算机组成原理，每一样都需要以数学为基础，需要学的高数，概率论，线性代数，离散数学等难度比较高，所以选择专业一定要结合自身实际情况。3、就业情况有些人自考单纯是为了提升学历，考个文凭，这一类就可以选择考试难度相对较低但就业率也算可观的汉语言文学，行政管理等专业;有些人选择自考是为了在工作的间隙提升自我，那就可以从目前的工作岗位，以及未来的职业规划方面选择。建议大家在选择专业时更多的考虑热门专业，毕竟那些热门专业涵盖的方向也很多，相对的就业率也比较好，大部分工作方向都有相应的热门专业，你可以确定好自己的大概方向以后从中挑选自己喜欢的专业。另外，2023年武汉商学院自考预报名已经开启，有意向的朋友们也可以来点击底部官网报名咨询。我们招生老师坐标武汉市，是多所学校助学合作办学点，关于武汉市成人学历提升有想了解的欢迎提问，我们在线做出专业的解答，为你保驾护航，让你在提升学历的道路上少走弯路！武汉商学院自考自考报名入口：https://www.87dh.com/xl/

《列那狐的故事》这部故事诗的形成约在公元十二至十四世纪之间。故事主要描写动物的生活，以狐狸列那和代表贵族的狼伊桑格兰的斗争为线索，揭露了重重的社会矛盾，辛辣地嘲讽了专制的国王、贪婪的贵族、愚蠢的教士等等。作者把中世纪封建社会描绘成一个野兽世界和吸血强盗的王国。列那狐的形象是复杂的。尽管故事里说他是贵族男爵，但他在与狼、熊、狮子和神父等的斗争中是一个反封建的人物。他捉弄国王，杀害大臣，嘲笑教会，几乎无法无天。他的胜利标志着市民智慧战胜了封建暴力。另一方面，列那狐又肆意欺凌和虐杀代表下层劳动人民的很多没有防卫能力的弱小动物，许多鸡、兔、鸟类几乎成了他的腹中之物。从这方面看，他又是城市上层分子的形象。故事通过列那狐的经历，形象地反映出封建社会是一个黑暗的、充满欺诈、掠夺和弱肉强食的野蛮世界，作者为中世纪法国惨受剥削和压迫的广大劳动人民发出愤怒的抗议。扩展资料：《列那狐的故事》的作者是玛·阿希·季诺夫人（Mme.Mad. H.-Giraud），生活于12-13世纪的法国。她受《伊索寓言》的影响，根据当时流传于法国的民间寓言故事，编写了《列那狐的故事》，以影射当时的法国社会，讽刺封建贵族、僧侣和官吏。“狐狸列那”的故事大约在1170年到1250年期间成形，最初是长篇故事诗，作者有许多人，绝大多数已经难以查考。后来还有不少续篇和仿作，连德国大诗人歌德都根据这个故事写过叙事诗《列那狐》。今天流传最广的版本是法国女作家玛·阿希·季诺夫人改写的33篇本的散文体故事，相当于一部长篇小说。《列那狐的故事》是一部杰出的民间故事诗，是中世纪市民文学中最重要的反封建讽刺作品。作者：法国让娜·勒鲁瓦-阿莱。这部故事诗是由二十七篇意思连贯的组诗构成的，共三万多行，每篇都以列那狐为主人公。原作者有好些人，他们中间能查考的只有彼尔·德·圣克卢（第二组诗）、里查·德·利松（第十二组诗）和一位神父（第九组诗）。参考资料：百度百科-列那狐的故事

l. 单臂悬空据枪，枪身晃动较大，瞄准线不能固定指在一点上，2．瞄准基线短，瞄准误差的偏差量大。若准星在缺口内误差1毫米，射弹偏差量在100米距离上是640毫米，50米距离上是320毫米，25米的距离上是160毫米。3．击发易破坏瞄准点，有的手枪扳机引力偏大更易破坏瞄准。4．射击时受心理作用影响大。5．击发时间难掌握。手枪精度射击要想打好手枪精度射击，射手必须做好以下几个方面：1．掌握好正确的据枪要领。首先，姿势要稳。射击时，两脚要成八字形分开，稍宽于肩，上体保持正直，左手叉于腰际，身体正面与目标的成70－80度角，体重落于两脚上。其次，握枪力量要适当，要协调平衡，右手虎口对正握把后方，以手掌肉厚部分和中指、无名指和小指的合力（约5—7公斤）握住握把，拇指自然伸直，贴于枪身左侧，使握枪确实自然。再次，右臂伸直后要挺住手腕。2．掌握好瞄准点。一是选择好瞄准区域，若对25米距离上的目标射击，1954年式手枪瞄准区在下8环为中心、直径30厘米的范围内。二是在晃动中保持准星缺口平正。射手据枪构成正确瞄准后，应将瞄准线自下而上进入瞄准区。3．掌握好击发时机和要领。最佳击发时机是瞄准线在瞄准区域内微微晃动、停止呼吸l—2秒钟后，此时射手心情较平静，动作较协调，也是晃动最小的时候。正确的击发要领是，构成瞄准线即预压扳机，进人瞄准区域即增大对扳机的压力，在稳定期中完成击发。扣扳机时，食指的压力要缓缓地增加，不能用爆发力；压力要均匀加大直至击发，不能忽小忽大；压力方向要正，食指压力与虎口形成合力，不能左推有技或上抬下压，也不能食指扣，余指也同时用力，更不能食指压，余指松。4．控制好心理影响。一是要有充分的信心，要相信手中武器是好的，按正确要领是可以打准的；二是要去掉思想包袱，排除杂念，把主要精力放在据枪、瞄准、击发上；三是要沉着射击，不勉强发射一发枪弹，做到不急不躁，对每个环节都一丝不苟；四是缩小实弹射击和预习的差距，增强射手实弹射击的适应性。这样，手枪是可以打好的。手枪精度射击中动与静的关系手枪射击因为是在单臂悬空的条件下进行的，所以枪的晃动是绝对的，而稳定的“静”是相对的。要做到动中扣，静中响，即处理好手枪射击时动与静的关系，是提高射击精度的关键。手枪射击常见的错误动作及纠正1．握枪用力不当。射击时，射手强力控制枪的晃动，造成肌肉紧张，使枪产生角度摆动，增大射弹散布。纠正时，应强调握枪要自然，用力不宜过大。2．击发时机掌握不了。主要是射手苛求瞄准点，击发犹豫，往往错过击发时机。纠正时，应强调瞄准线在瞄准区域轻微晃动时达到适时击发。3．停止呼吸过早。易造成蹩气，使肌肉颤动，握枪不稳或猛扣扳机。纠正时，应反复体会自然停止呼吸的要领，若剧烈运动后无法按正常情况停止呼吸时，应进行深呼吸后再停止呼吸。4．猛扣扳机。主要是精神紧张造成的。纠正时，应强调按要领操作，达到自然击发。手枪速射的要领速射是指规定射手在单位时间内要发射一定数量的子弹。手枪速射要打得准，必须做好以下几个方面：1．打好精度射击基本功。精度射击是速射的基础，试想如果精度射击都要脱靶，速射是肯定打不好的。所以训练不能急于求成，要打好精度射击的基本功。2．射击准备要确实。射手站立的位置、右手据枪运动的方向一定要与目标成一线，据枪就能对上目标。3．构成瞄准线要快。射击准备时，右眼视力要通视缺口与准星，快速据枪时，右眼要跟随枪的运动始终通视缺口准星，当枪据到位时，快速平正缺口准星并指向瞄准点。4．击发要果断。在射击准备时右手食指要紧靠扳机，把扳机的游隙压完，当据枪到位在构成瞄准基线时，右手食指要大胆增加对扳机的压力，当瞄准线指向瞄准点的瞬间果断击发，切忌犹豫。

电视剧《天下第一》里归海一刀扮演者叫霍建华。归海一刀，电视剧《天下第一》人物，是护龙山庄天、地、玄、黄四大密探之“地”字一号密探。倾慕海棠，情深不悔，修炼雄霸天下与阿鼻道三刀，无法控制心魔，自断一臂。霍建华，1979年12月26日出生于台湾省台北市，中国台湾男演员，歌手、出品人。2002年，霍建华接下第一部电视剧《摘星》，正式踏入演艺圈。2003年出演偶像剧《海豚湾恋人》《千金百分百》《西街少年》。2004年开始将事业重心转向内地，主演《天下第一》《屋顶上的绿宝石》《胭脂雪》等剧。2009年成功塑造《仙剑奇侠传三》中白衣飘飘仙风道骨的徐长卿一角。之后主演《怪侠一枝梅》《笑傲江湖》等一系列热播剧。2014年霍建华工作室首部自制剧《金玉良缘》于4月21日播出，成功转型出品人。 7月，霍建华主演的抗战史诗剧《战长沙》播出。同年12月年代正剧《镖门》四星联播。12月17日在安徽卫视“2014国剧盛典”中荣获港台地区人气演员奖。2015年霍建华主演的仙侠剧《花千骨》6月9日起在湖南卫视钻石独播剧场播出，成为中国首部超过150亿网播量的电视剧。

宋勇梁：男，1956.8出生，1979.05-1983.08北京广播电视大学上学；1983.08-1992.04北京无线电厂设计科室主任；1992.05-1994.10北京无线电厂音响分厂厂长1994.11-1996.10北京无线电厂开发中心主任；1996.11-1998.09北京无线电厂总工程师、益泰集团副总裁；1998.09-2002.09北京量子益华软件科技有限公司副总经理；2002.10--现在北京科利华软件集团副总裁。

：“喜、怒、忧、思、悲、恐、惊，谓之七情，七情通于五脏：喜通心，怒通肝，悲通肺，忧思通脾，恐通肾，惊通心肝。故七情太过则伤伤五脏……。”说明情志变动可以损伤内脏，其中首先是心，因心为五脏六腑之大主，为精神之所舍。另外，不同的情志变化，对内脏又有不同影响，如《素问．阴阳应象大论》中说：“喜伤心，忧伤肺，怒作肝，思伤脾，恐伤肾，”但一般说，情志伤脏，常以心、肝、脾三脏的症状多见。　　情志变动影响气机《素问．举痛论》云：“百病生于气也。怒则气上，喜则气缓，悲则气消，恐则气下，思则气结，惊则气乱。”说明不同情志变化，对人体气机活动的影响是不相同的，所以导致的症状亦各异。反之，内脏变化也可引起精神情志的变化，如《素问．宣明五气篇》中说：“精气并于心则喜，并于肺则悲，并于肝则怒，并于脾则是思，并于肾则恐，是谓五并，虚而相并者也。”《灵枢．本神》中又说：“肝气虚则恐，实则怒、”“心气虚则悲，实则笑不休。”所以，当患病后，不论急性病还是慢性病，都可导致精神情志的变化，而情志变动反过来又可导致脏腑功能进一步紊乱。

当全家人都很开心的时候，父母需要知道如何给宝宝起名，尤其是在生日之后，这是最命理的起名方法之一。对于3月30日出生的男婴，以出生日期命名。有兴趣的朋友可以过来了解一下，给孩子起一个符合命理的好名字。2019年农历三月三十出生宝宝生辰八字命盘公历2019年5月4日星期六金牛座2019年3月30日天干地支武吉海陈欣丑土、水、土、金、土五行殷娜平穆迪大穆林壁上图农历三月三十当天时辰对应五行属性23:00-00:59:吉海陈武新畴五子丑01:00-02:59:吉海陈武辛丑吉丑03:00-04:59:纪海陈武辛丑耿胤石矛05:00-06:59:吉海陈武辛丑辛茂陈石07:00-08:59:己海陈武新畴仁辰09:00-10:59:己海陈武辛丑鬼司晚上11:00-12:59:吉海陈武新畴吴佳13:00-14:59:吉海陈武辛丑一伟15:00-16:59:吉海陈武辛丑沈冰17:00-18:59:吉海陈武辛丑丁友19:00-20:59:吉海陈武新畴吴圩21:00-22:59:吉海陈武辛丑吉海男孩吉祥名字推荐潍城齐静明辉庆生清平陈郁智胜镇远丁卯长人文薇成泽韩琦华锦轩杭魏云渔轮金波金泰男孩吉祥名字寓意解析[陈愉]旋律：悠悠五行：金和金寓意：“陈”作为一个名字，意味着财富，宝藏和尊严。“陈余”意味着财富和辉煌，是一种罕见的财富，同时也意味着优雅和美丽。[自由]节奏：zyu五行：土壤和水寓意：“有”的本义是指具体、突出。意思是有学问，有才华，在人堆里是龙凤，在人堆里是英雄，是才气，是才气。好的名字给人印象深刻，增加良好的人际关系。男生的名字不仅要好听，还要有聪明、成功的意思。这样的名字会给人眼前一亮的感觉。点击下方【终身游戏】，给孩子起一个有独特魅力的好名字。