应届毕业生，烟草公司和美的空调选哪个

两面。美的校招面试有两轮，第一轮是群面，进行自我介绍。第二轮是技术面，问你技术层面的问题。美的集团，1968年成立于佛山顺德，是一家覆盖智能家居、楼宇科技，工业技术、机器人与自动化和数字化创新业务五大业务板块为一体的全球化科技集团。

美的校招入职体检在6月到7月份。美的集团入职体检通常都是由单位发出对应的体检通知，求职者需要根据体检通知的要求在规定的时间内前往他们指定的医院进行现场体检，体检也是很严格的，参照公务员体检标准。美的集团1968年成立于佛山顺德，现总部位于广东省佛山市顺德区北滘镇。

美的一共三轮面试，是我目前面试的这几家公司中最复杂的面试，有无领导小组讨论，有群面，有独面，终面还必须到美的总部进行。 先说一下无领导小组讨论： 9个人为一组，每组一个固定的问题，我们组的问题记不太清楚了，很长一段材料，在网上应该搜不到，反正是一道开放式的问题，准确表达自己的观点就能通过了，我们组只淘汰了两个人。 再说一下独面吧，独面在群面之后，HR就简单的问了一些问题，专业方面的知识问得不多，就问了一下在校期间的专业和项目 一.具体问题： 1.哪里人？在哪居住？ 2.介绍下你做的项目（这是主要问题，会根据你的回答再问几个详细问题）。 3.为什么应聘这个岗位？ 4.还投了哪些企业或有哪些offer？ 5.你有什么想问的问题？

美的校招二面过的几率不大。根据美的官方公布的数据显示，美的校招一面通过率42%，二面通过率43%，所以总体一面和二面通过率都在40%左右，所以过的几率是不大的。

如下：好处：市场水涨船高, 美的总部上班地点偏僻, 给钱也不高, 难吸引优秀人才过去, 只能上调。倒挂赶跑老人, 省下裁员或者换血费用。要考虑的问题：有一部分社招的别人培养的人才, 如果这些人的薪资没有跟校招和老人拉开距离, 万一也"被换血"掉了, 得不偿失, 毕竟社招进去的, 都是别人加给自己培养的人才, 培养成本低啊. 而且对比内部老人, 跳槽的可能性和能力都更强。美的集团（SZ.000333）是一家集消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链、芯片产业、电梯产业的科技集团。1968年成立于中国顺德，现总部位于广东顺德北滘新城内，在世界范围内拥有约200家子公司、60多个海外分支机构及10个战略业务单位，同时为德国库卡集团最主要股东（约95%）。美的集团的业务包括以厨房家电、冰箱、洗衣机及各类小家电为主的消费电器业务；以家用空调、中央空调等供暖及通风系统为主的暖通空调业务。以德国库卡集团、美的机器人公司等为核心的机器人及工业自动化系统业务；以安得智联为集成解决方案服务平台的智能供应链业务；美仁半导体公司的芯片业务。

招。川美（四川美术学院）是国内著名的高等美术院校之一，网易和腾讯作为国内知名高科技企业，都会在川美的校招平台上发布招聘信息。近几年的情况来看，腾讯和网易都曾在川美招聘平台发布过招聘信息，包括招聘游戏美术设计师、界面设计师、动画设计师等职位。此外，也可以关注其他招聘平台和社交网络等渠道，积极寻找机会，展示专业才华和实力。

可以，他们是综合考虑。美的校招如何进行网申投递简历？有什么注意事项吗？登录美的集团校园招聘官方网站或“美的集团招聘”微信公众号，选择“岗位”，通过职位申请入口进行投递。您可以通过PC端或手机端投递简历：1、PC端：登录美的集团校园招聘官方网站：https://careers.midea.com/。2、手机端：搜索“美的集团招聘”微信公众号，投递简历。PC端支持使用Chrome谷歌、火狐浏览器线上投递。手机移动端不支持上传简历，建议使用PC端投递。请同学尽量不要留gmail邮箱，可能会出现拒收邮件的情况。我投递简历的时候出现系统故障无法投递，需要怎么解决？简历投递过程中如果有问题怎么联系工作人员？常见问题及对应解决方案如下：1、PC电脑，投递职位过程中出现系统故障，无法投递成功，可能是浏览器兼容性问题。系统支持谷歌、火狐浏览器，建议更新到最新版本。2、微信公众号，投递职位过程中出现系统故障，无法投递成功。一般来说，IOS、Android操作系统都是支持的，但也不能避免个别例外情况，建议更换一台手机进行尝试。另外，简历投递过程中如果有问题，同学可以先尝试在常见问题列表中搜索问题的答案。如果还是无法解答您的问题，可以打开“美的集团招聘”微信公众号，左下角点击“投递通道-反馈通道”后，扫码进入问卷区，详述问题。投递只能填写一个志愿吗？如果有两个合适的岗位可以投递第二志愿吗？可以的，每位同学可以投递两个志愿。如果您不是特别在意所在工作城市和具体某一个岗位，您在简历投递时可以选择接受职位和城市的调剂，但如果您特别在意工作的城市和具体某个岗位，建议您选择不服从调剂。我们建议在选择岗位的时候，选择接受类似职位调剂，在选择期望工作城市的时候，也选择接受城市调剂，这样可以有更多的机会喔。参考资料来源：美的官网--校招

大。美的简历筛选通过率大，笔试挺难，不过通过率高。一轮面试是专业面，很容易，3对8的面试，根据简历问了一些相关的问题。创业于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。

95%。群面通常指无领导小组面试，面试方式是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。根据美的2022年招聘信息显示，群面通过率高达95%。美的集团是一家消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链的科技集团。

美的面试二面通过率为百分之四十五。根据查询相关公开信息，美的面试一面群面，二面专业面。群面通过率挺高的，专业的通过率会低点。一面通过率为百分之五十，二面为百分之四十五。

“O类”一般指的是行业的最高资质证书，尤其是指相关的安全等级认证类别。而“美的新力量”是美的集团的一个品牌名称，并不属于某种资质认证类别。根据我所知，美的集团拥有严格的内部管理制度，注重产品质量和安全，且在行业中拥有优秀的品牌声誉。同时，该公司也会对自己的产品和生产过程进行标准化的认证，以确保产品质量和安全。因此，无法按照“O类”的标准来衡量美的集团的资质水平。但可以肯定的是，美的集团_

这段时间又经历了一些事情后，我十分不建议新力量来美的。如果说美的星是嫡子，新力量就是庶子，社招P类是表少爷，社招O类是长工。（3-7级是O类，8以上是P类）在工厂，O类要承受的压力太大了，不值得，而且公司给不了归属感，只会面临无止境的压榨。新力量的工作待遇性价比很低很低，还不如去别的地方积累经验，走社招进美的，争取职级划到8以上，你才能算是个人。（社招风险最大的是被压价和薪资倒挂）——————————————————美的星面向名校，职级8；新力量面向双非，职级5；从干的活上看，没有区别……同一个岗位干的活一样，能不能受重视也看你个人能力。这边同事也只把你当校招生看，分配岗位之后一起培养，不会刻意区分你是美的星还是新力量。从职级上看，新力量生活补贴相对于美的星较少，一般是8级以上享受管理层的待遇，5级算1/3个管理层吧（‵□′）比如旅游补贴…但是有些补贴门槛就是8级，比如房补车补，这个确实没办法，但是就你那工资毕业头三年买房买车也比较困难，还是好好攒钱三年后努力跳到8级以上，再享受这些补贴吧。从工资上看，美的星和新力量校招起点相差3-5k，这个也是没办法的，毕竟你在哪工作，名校生都比较值钱这是事实，其他公司也存在这种情况，尤其是薪资面谈的公司，差距越大。hr承诺头两年会防倒挂（目前还没调整，所以我也不清楚具体时间），但是后期工资就和职级不太挂钩了，有工作很多年的O类拿万把块的，也有P类拿千把块的，也有同一个职级同岗位拿的工资不一样的，工作两年后个人能力决定薪资。另外就是美的工厂90%单休，现场99%需要996，个别分配到事业部和双休的工厂属于中彩票级别，所以看分配地点和岗位去谨慎考虑

国企、美的、深南电路、字节跳动、大族激光都会来广工招聘。因为广工在广东的声誉不错,就业机会很多，很多大企业都会来学校校招的。

抱着吸取面经的态度投了美的集团的后台开发工程师，今天去面试出乎我的资料，竟然是群面，12人无领导小组讨论，11男1女，全程都很尬，可能大家都是工科出身吧。然而讨论题目是关于公司沟通。协作、管理的一段材料，我是第一次经历群面开发岗，完全出乎意料，技术问题没问，项目问题没问，公司是不是搞错了。写这篇文章时，正值七月，又到了一年一度的“最难就业季”。据教育部统计，2021届高校毕业生总规模909万人，再创历史新高。年年高喊最难，其实没有最难，只有更难。颇受毕业生青睐的互联网大厂多会在这个月（甚至更早）启动2022届校招提前批。据58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》，IT/通信/电子/互联网（占比19%）是最受毕业生欢迎的行业，其税前薪资水平（10815元）也是最高的。由于经历特殊，我有幸参与了2021届校招以及社招。本科毕业后，我做过几年产品管理工作，然后辞职出国读研。2020年回国，随后开始找工作。在此，复盘了去年的经历分享出来，供有志于从事产品岗的同学参考。从0面试到CEO164分钟面试概括来说。我找工作的经历极其曲折。分为两个阶段：在第一个阶段，主要投递了数据分析和项目管理岗，0面试，在另一篇文章里面写了；在第二个阶段，主要投递了产品岗，先后进入了下表所示的34个公司的面试环节。在第一阶段，主要投了数据分析和项目管理岗。目的是想拓宽能力边界。读研前，做的是产品管理工作，需求分析、项目跟进、数据分析等工作内容都涉及过。那时觉得产品岗的职责宽泛，学到的技能多却样样不精通。于是，冒出了个想法：专门做一两年数据分析或项目管理，以间接提高产品能力。血淋淋的一通碰壁后，我认识到这个想法不实际，并返投产品岗。现实是：大厂在招数据分析师时，更喜欢代码能力强的同学。在招项目经理时，则更青睐有多年研发经验的人。而我虽然在以前的工作中，涉及过这两块，却不精通，这意味着简历关都过不了。于是，转投产品岗，陆续收到了多个公司的面试邀请。这其中有几段挺有意思。收获很大的面试。流程最短的是序号18的某制造业公司。HR把我的简历给到老板后，他对我运营商+辞职出国读研的经历很感兴趣，本人直接、亲自面了100分钟，并当场给我发了薪酬蛮不错的offer。钱很重要，但钱不是一切。尽管待遇还可以，但公司所处的赛道跟职业规划不太符合，最终决定不加入。时间最长的是序号23的某雇主品牌创业公司。在经历了业务面（63分钟）、HR面（54分钟）后。CEO花了164分钟跟我交流。CEO发现我性格里有长期主义倾向后，特意拿出电脑向我展示，公司的价值观是“成就他人、挑战新我、拥抱变化、长期主义”。企业招人的最高标准是价值观一致。小结。调整定位，并持续迭代后，我实现了从数据分析、项目管理岗0面试，到产品岗CEO164分钟面试的转折。

业绩不好肯定会被淘汰的，请注意，淘汰和裁员是两回事！裁员是要给补偿的；淘汰的话，是没有补偿，有可能你还倒贴钱呢。

校招不收，直接淘汰

p级代表执行层，也就是员工；应届博士进去都是P12，校招大概30-45万。P13工资估计不能低于45万了，并且P13开始有股票分红了。估算13级收入怎么也得有税前50万以上。职级介绍职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。公务员职级序列：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

我有微波的同事，当时日电中营培训认识的，微波电器今年没事。但并不代表没有危机。相信你也听说包括制冷裁员率高达50%，甚至有的60%，我也是受害者，是日电中营其中一个分部的。美的算是比较典型的裁员出名，其实这些大公司到处招人，而且招很多，目的只有一个，在试用期筛选，举例：如果公司现在需求20人，那么在招聘时他会将人数扩大到35-40人，然后招进去之后通过试用期的考察进行筛选。有人会问，那么公司有那么多岗位供给毕业生吗。放心吧，进去之后，总有事做，操作工，仓管，打杂，轮岗，官方用语叫做锻炼毕业生，其实就是不知道在干什么。然后在试用期阶段他会将你们分为几类人（优秀，良好，及格），遇上行情好的时候，优秀和良好留下，及格走人。遇上行情不好的时候（就像美的今年裁员一样），良好和及格走人，只留部分优秀。所以只能说，如果在学校你不是顶尖学子，在社会你不是很吃得开，或者在美的内部你没有足够硬的关系，只是靠着面试时征服面试官进来的，想依赖美的给予你人生的发展和塑造，或者等你慢慢去学，那么别进去，美的是拿真刀真枪跟竞争对手肉搏的，据说裁员有一部分原因是因为下面的销售公司今年面临巨大亏损，同时精品电器事业部也一直是亏损状态，长期与九阳的斗争已经耗掉了大部分资源和人力。明年的大环境会更差。当时我工作的时候，我们分部的副总跟我们说的。

1、二面内容：二面通常是由职务更高的面试官。做进一步的考核。有些二面是同一位面试官再次面试。具体的内容和方式，没有固定的形式，完全由公司根据自己的情况来决定。2、积极主动的态度：面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗?他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧!当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。3、迅速调整应对状态：二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了。4、薪水谈判：既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧!这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。5、更加关注细节：通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。

华为，中兴，国企，车企之外，还是有很多企业公司去哈工大招聘。比如：字节跳动，台积电，贝尔卡特，拼多多，特斯拉，大疆，58同城，中芯国际，上海电气，上海大众，一汽大众，吉利汽车，比亚迪，科大讯飞，中商飞，普华永道，雀巢，施耐德电气，歌尔，捷普，云孚，深信服，恒大，绿地，中行，工行，农行等等。就业主要单位：中航飞机起落架有限责任公司、中国南方航空工业有限责任公司、武汉钢铁股份有限公司、上海航天设备制造总厂、上海飞机制造厂、攀枝花钢城集团有限公司、南车四方车辆有限公司、广州机械科学研究院、广东美的生活电器制造有限公司、广东格兰仕集团有限公司、北京现代汽车有限公司、广东美的制冷设备有限公司、潍柴动力股份有限公司、中国北车集团大连机车车辆有限公司、中国贵州航空工业（集团）有限责任公司、中信重工机械股份有限公司、第五研究院第五一八研究所、中国第二重型机械集团公司、中船江南重工股份有限公司、中国第一重型机械集团公司、海洋石油工程股份有限公司、中国石油集团西部管道有限责任公司、中国燃气涡轮研究院、中国航天科技集团航天火工技术研究所等。

超市促销员面试时一般问什么问题 1、从业经验： 会问你做过没有类似工作，你最好说做过，不然不爱用，随便说一个牌子即可。 2、用公证件 问你证件齐全么，通常就是身份证，健康证等。 3学历学识 问你学历，从事促销的基本常识（不太重要，一般高中以上即可）主要是走个形式，临时促销员主要是能说，听话，服从即可。 4个性品质 你不要那么内向，你那么内向人家可不愿意用你的，我找个促销员来是卖货的，不是站岗的保安。最好是活波开朗，落落大方，言谈得体，尊敬他人。 5遇事态度和处理方式 工作中尽量放松自己，大大方方说，就好比你吃巧克力很甜，你很想告诉你的家人，巧克力很甜，您也吃一口~这种感觉，你不由自主的想去分享快乐的感觉，投入进去，你就可以说的很好！工作一定要投入！不要羞怯，你赚的就是这个钱，要对得起岗位职责。 PLC面试时一般问什么问题 不会很详细，就是PLC的优势，执行的过程处理几道工序，对于刚毕业的学生，无非就是考究下有没有基础。 在百科里查PLC,把里面的知识点掌握了，面试也就差不多了 超市促销员帮超市干活的问题 一般来说厂家的促销员是没有义务帮助超市干活的。这只是情面的事！ 关于超市促销员的问题 超市导购要求比较高，能力要强。大商超品牌多，竞争激烈。还有 *** 这一块都不大喜欢请。 中间口渴了 可以暂时出去 喝水 ，但是 不要消失的 太久，以5分钟之内为好，而且要看你的主管的管理是 不是 人性，这些 都是考虑的 因素。。 入场肯定要办的 要不你以后万一厂家不给发工资超市也不会给你证明的 促销员的工资都是厂家发的 校招面试时一般问什么问题？ 1、请你自我介绍一下你自己。 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及专案实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软体程式设计的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对程式设计特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。更多精彩热文欢迎关注公众号创业中国。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高阶软体工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。 要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？ 回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“。 8、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训专案，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： （1）如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距； （2）你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示： ①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法； ②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； ③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示： ①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决； ②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查询原因总结经验。 ③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。 13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法。 14、谈谈你对跳槽的看法？ 15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示： ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。 16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 回答提示： ①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。 ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 ③工作中，切勿伤害别人的自尊心。 ④不再领导前拨弄是非。 ⑤乐于助人对面。 17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 回答提示：是自费参加，就是xx的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。 18、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 面试时一般会提问什么问题 自我介绍加你认为你的缺点是什么？你的特长是什么？再问你专业上的问题。 美的空调长期的促销员面试严吗，一般都问什么问题 ？ 不一定要你懂美的空调知识，单需要你的口才，你的热情 去国美电器面试促销员一般都会问什么问题呀？ 我就是国美的，你不用紧张，只要你五官端正，身体健康，谈吐正常就可，国美是个很锻炼人的地方，也很挣钱，好好干哦。

一定要注意合同的内容，注意工作的时间，注意工资的情况，一定要注意相关的保险缴纳情况，还有违约处理情况。

这个需要看你是做什么类型的的个人作品集了，如果是摄影美术之类的做成PPT就可以了，如果是编辑或者影视制作那当然是视频比较好，另外做成PPT时应注意是自带电脑去演示还是借用应聘公司的，如果借用应聘公司的电脑你就得考虑自己使用的软件上一些特效有可能因为使用软件版本不一样而显示不出来，在制作的时候的注意这一点，祝你好运

出于招聘政策、员工质量、降低成本等各方面的原因，央企、国企现在几乎都是校招，基本不社会招聘了。一、很多地方出台的政策，要求央企国企每年必须招聘多少应届毕业生。许多地方，为了给应届毕业生提供就业岗位，会强制要求央企国企每年必须招聘多少应届毕业生。央企国企对于政府颁布的指令必须执行，所以，因为岗位有限，很多就业岗位都留给了大学毕业生，都去大学参加校招会，而不去社会上招聘了。二、避免关系户的问题，保证员工的质量。央企国企属于大企业，工作稳定、福利待遇好，很多人都想进入这些企业上班。而一般这样的企业关系复杂，很多人想将自己的子女、亲戚拉进来。参加校招会，不仅可以避免关系户的问题，还可以通过招聘的层层选拔，选出最优秀的学生成为自己的员工。三、没有工作经验的学生，可塑性更强。为了降低职工学习的成本，私企、外企更愿意用那些工作经验丰富、能够直接上手的员工。央企国企与那些外企和私企不同，工作稳定，人员流动性小，他们更愿意招聘大学生，虽然没有工作经验，但文化水平高，可塑性强，可以自己慢慢去培养。综上所述，央企国企受各方面因素的影响，现在几乎都是校招，基本不要社招了。如果能够进入央企或国企工作，是非常不错的。

努力升级自己，提高技能等待机遇由小公司跳槽到大公司，是需要实力的。最简单的办法就是提升自己的实力。先从学历上来，一般学历上要达到大公司的要求，基本上大公司的职位都要求本科以上学历的，先把学历提升上来。再有就是别放弃让自己的上进心，现在招聘大多要求会外语或者其他小语种及各项辅助技能，在小公司工作的同时，利用空暇时间好好学学语言或你所希望跳到职位所需要学会的技能。给自身增加价值，这样你如果跳到另一个公司，这项技能多少能给你增加分数，大公司更看重的是你所带的资源和你自身的价值。你自身的价值最终能给公司创造多少利益。想跳到大公司，你在小公司先要有做主力的能力。但大公司开出的薪水是根据经验来的，如果经验过少，跳槽到大公司的薪水也会相应的减少许多。拓展人脉圈子，留下好印象在小公司工作时，难免会让你结识一些圈子里的大牛。努力跟他们学习经验，顺便给对方留下一些好印象。这样如果他们身边有合适的职位，也会随时想起推荐你去面试。想去大公司人缘好，也是关键。在大公司会让你接触到许多人，到时候眼界也会变得不一样。但前提自己还是得多多提高自己，大公司的人像螺丝钉，工作枯燥，人际关系复杂，如果加班也干不好工作，即使大牛推荐也不行， 会有随时被请走的风险。不过大公司有清晰的晋升规划，能学到系统的工作思路。很多大牛也都是学习的对象。先跳槽到大公司的最低岗累计经验想跳到大公司，一般他们招聘经验不太丰富的员工时，普遍给出的薪水并不多，比小公司少了很多。很多人觉得跳到大公司就应该薪水很高，如果薪水压的低，就不愿意跳去大公司。其实跳过去，只是开始。如果你接受了大公司开出的薪水比较低的职位，会是你从小公司跳到大公司的第一步。大公司加班频繁、工作量不低，但就是这些能让你不断的学习及累积经验，这些都是你在小公司学不到的工作经验。不用太着急从大公司的最低岗跳槽，一旦进到大公司，工作个一两年或者两三年就会有晋升的可能性，薪水也会增加。这就是大公司的好处。检查自己身不足很多毕业生，面对大公司的实习岗位开出的很低的工资并不想去，其实有些一开始薪水很低的工作实习职位是为以后的储备干部做准备的。面对大公司的招聘的低薪水岗位，如果是你喜欢的职位，先别在乎薪水的多少，干个一两年如果得不到晋升，此时再跳到另一个大公司也是很好的机会。在小公司工作，要制定好自己的职业生涯规划，确定自己的人生目标，在工作中找到自己的定位。定时检视自己的能力是否不足，要给自己定下学习计划，专业知识、语言等，加强自身的学习。

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大学？唉，大学四年说起来挺长的，但其实现在回忆起来好像也挺快的，上几节课泡几次网吧四年一转眼便匆匆而过了，我也浪费了四年的青春。不过还好，我在大学四年也不是完全浪费，好歹我还做了几件比较值得的事！下面，就让我来和你说说我在大学里做的最值得的一些事情吧：一：找了女朋友。从小学到高中毕业，我一直都是被老师和家人严格的管教和监督着，别说什么谈恋爱了，就是多看别的女生两眼都有可能被暴揍一顿！到了大学就不一样了，没人管我后我终于可以无忧无虑的谈一场恋爱了。上天也挺眷顾我的，在一次兼职中我认识了一个女生，后来就慢慢的聊成了男女朋友。那可是我的初恋啊，我当时真怕毕业后和人家分手。毕竟我不想浪费自己的青春和感情，毕业分手后还能不能遇到合适的还不好说呢！不过还好，最终我们还是修成正果走到了一起，现在也很幸福的过着我们的小日子。看着当年的那些室友和同学很多现在还没找到自己的另一半，我真觉得我在大学期间找个女朋友实在是太值了！二：考驾照。其实我刚上大一的时候脑海中压根就没有考驾照这个概念，那时满脑子想的都是某某游戏怎么玩，哪节课我可以选择逃课。由于最后实在是太无聊了，我就学着其他的同学一样去外面报了个驾校学车。学车的那艰辛之路我就不提了，反正对于我这个车盲来说挺虐心的。不过还好，最后我还是顺利的拿到了驾照。参加工作后我才开始庆幸在大学里提前学开车拿驾照是多么明知多么值得的一个选择！因为工作后空余时间就很少了，要学车的话只能经常请假了！要知道请假可是要扣钱的啊，而且你请假了也逃不掉你的工作啊，等你回到工作岗位后还要一点点的去补上，真是太让人难受了！三：学会处理人际关系。学校就是一个鱼龙混杂的场所，什么样的人都有，所以我在大学里学会了如何处理人际关系也是一件让我认为比较值得的事情。比如，大学里有一些专门给人挖坑的小人，而工作中同样也能遇到这样的人。我在大学里学会了如何与这样的人相处后在工作中遇到的阻力就小了很多，和同事相处的关系也就更加融洽了。同样，在生活中我也能遇到形形色色的各种人，我也能用在大学里学会的这种技能和他们打交道，也能混得开玩得转，确实很值得！

记得最深的一句话就是，你是很好的孩子。一起来看看父母的正确教育方式，只有这样做才会对孩子成长有帮助。一、在家庭教育中，最常用的方式是交谈。交谈的质量，跟交谈的艺术有密切关系。交谈，是在民主和谐的气氛中，家长与孩子之间的娓娓谈心。交谈的时机应该是恰当的，交谈的话题应该是有益的、孩子是感兴趣的。交谈之前，家长应该诱导孩子无拘无束地把心里话倾吐出来，然后，再把自己高于孩子的见解作为一份礼物回赠给孩子。通过家长和孩子之间的思想交流，使孩子受到教诲和启迪。单纯的家长讲、孩子听，没有反馈切磋，不能算是真正的交流。至于家长借交谈对孩子进行挖苦训斥，抓住一件小事唠叨不休，使孩子反感生厌，则更是不可取的了。交谈的艺术，主要体现在交谈时机的捕捉和交谈方式的运用上。一般地说，家长和孩子双方在情绪不佳时，特别是在气头上，不要交谈；在事情的原委还没有搞清楚时，不要交谈；有局外人特别是有客人在场时，请不要做批评性的交谈；在饭桌上，在孩子睡觉前，也不宜做批评的交谈。所以教育的时机要灵活掌握，一切从教育的需要，特别是教育的效果出发，以孩子能接受为准则。交谈的方式可以多种多样，其中的漫谈式，即不拘时间、地点、内容，海阔天空、轻松愉快地交谈，常常是孩子欢迎交谈方式。二、跟孩子一同活动的艺术家庭气氛是实施家庭教育的重要因素之一，跟孩子在一起活动，就是创造家庭良好气氛的有效做法之一。在生活中，家长跟孩子共同活动的机会是很多的，跟孩子一起去野外游玩。大自然是美的：春天的百花，夏日的蝉鸣，秋季的落叶，寒冬的白雪，对孩子都会有无穷的吸引力。家长掐着时令带孩子郊游，赏心悦目的自然景色会带给孩子美好的遐想和憧憬，唤回家长对童年趣事的回忆。共同的心境和语言，使长幼之间的距离一下子消失了，多少教育内容都可以在此时此刻进行。跟孩子一起去参观游览。假期若能带孩子到外地旅游，孩子是最开心的。那些名胜古迹和各种展览都值得去看一看。游览时，若家长能做精辟的讲解，孩子是最为佩服；如显知识不足，则会迫使家长去翻书查资料，这更能赢得孩子的心。跟孩子一起上街购物。孩子小的时候喜欢跟家长逛商店，家长可乘机介绍商品知识，勤俭持家的道理。孩子长大一点了，可以为家、为自己购物，边买边谈，边看边谈，边走边谈，两代人之间相互没有戒备，是教育的好机会。跟孩子一起娱乐。晚饭后，节假日，一家人各展特长，吹拉弹唱，谈天说地，让家庭充满欢乐的气氛，增强了家庭的凝聚力和生活的情 趣。家长和孩子共同活动的内容很多，共同活动的目的是要去掉代沟，融洽感情，让家庭教育在欢乐、亲切、无拘无束的活动中进行。

本人南京工业大学化工专业大四学生一枚，接下来简单谈一下在南工大的就读感受。科研水平方面，本人作为一只科研狗，这方面的关注比较多。在前一次大学排名有4个全国排名前十的专业，犹以化工，材料，轻工，安全等专业为强。学校作为理工科学校科研的氛围比较浓郁。尤其是我们专业，个人感觉学校为学生提供了非常良好的科研平台。同时，导师也比较靠谱。科研方面的进步，不得不感谢的是工大的黄校长。黄校长来了以后进行了大刀阔斧的改革，建立了先进材料研究院，工科科研水平显著上升，在国外的声誉直线上升（墙里开花墙外香），这应该是得益于黄校长的人脉和远见。但是与此同时，资源的分配不均导致了一些学科、一些人的利益受损，从这点上来看，校长 的步子可能迈的大了一点。师资力量方面，（不同于科研水平）个人感觉师资力量确实雄厚，不弱于一部分985高校。大一大二时的基础课基本都是理学院的老师在负责，如果你上课愿意不打瞌睡，不玩手机，好好听课的话，绝对会让你受益匪浅。就化工学院实际情况而言，教我的老师都是让我仰望的存在，现在还记得第一节工图课的时候蒋老师给我们谈的大学规划，还记得数学竞赛汤老师爆满的课堂，也记得大二物化课上刘老师满满的板书。当然，是会有一些老师不负责任，这个问题确实存在，这个问题到了大三专业课的时候比较严重，很多专业课老师都是学院的教授，都是在全省甚至全国都很有名的专家，但是他们对学生的要求太低，授课能力严重不足，导致学生没有兴趣，教学成果出不来，这点还是以后要加以处理和改进。考风学风这点上，个人认为南工真的很差，平时要求较为松散，考试成绩、考试风气也不抓，导致的是学风江河日下，在外风评极差。学校有时候太重视研究生的培养和科研成果的转化，反而忘记了大学的建设不该只有学术，还有教学。所以不得不说如果在南工大你要混日子，真的是非常简单。深造机会在这点上，不管你是考研还是出国留学，南工大的舞台是足够大的。我身边有好多人在大三前就已经申请到了出国留学的机会，不乏哥伦比亚大学，普渡大学这样的名校，这群人往往家境富裕，生活规律，学习努力，是大学前几年学校里最努力的人。现在学校也有很多对外的交流项目，这个平台足够大。我在大三上决定考研，这使得我有幸与学校里的一批大神相识，在厚学楼五楼和六楼，在寒冷的冬夜，用自己的辛勤劳动换取了一个通往梦想大学的机会。总结一下，学校的考研氛围浓厚，考研阻力较小，有继续深造计划的同学，不要担心这个问题。个人发展在这方面，工大气氛宽松，鼓励学生以各种各样的形式发展自己，条件非常优厚（其他学校无法企及的平台）。我有幸加入学生会并在岗位上待了三年，自己组织过活动，拉过赞助，当过校友导游，开过会扯过皮醉过酒；我也有幸在学校提供的国家重点实验室平台上参加过挑战杯项目，完整的实践了一整套的科研流程，这在别的学校，甚至在一些985学校，本科生大规模的进实验室都是很难做到的工作，而工大做到了，这必须要为学校的制度点个赞；我也有幸在学校浓厚的创业氛围中自己谋得赚钱的机会，培养了自己的商业意识。写给学弟学妹在工大，有大批大批的优秀的人值得追随，我的一个感觉是，工大人两极分化有些严重，牛的巨牛，差的确实也挺差。所以，如果你有追求，有目标，那你就盯着你身边的优秀的人，不断的充实自己，厚积薄发。工大的缺点不少，也是“双非”，但是，作为工大人，要对自己的明确的定位，我们其实是除了全国TOP30以外比较顶尖的一部分人。由于某些历史原因，我们工大错过了211的发展，也因此错过了985平台，但是较硬实力而言，在全国应该在50以内。如今我身旁好多同学都会说，你们本科学校竟然不是211，真是难以置信的事情；我在课上经常会听到老师说南京工大的老师做了什么什么项目；我也经常在国内外顶级期刊上看到南京工大的单位名。所以，首先不要妄自菲薄，工大的前进建立在你我强大的基础上，所以，从自身做起，工大给你的，已经足够多，只是你不争气而已。以上，工大人共勉。

1/4认真学习作为青少年，主要的任务还是要学习，掌握最基本的技能，为了自己的以后找一个好的大学和工作而努力，所以上课认真的学习可以让自己更专注，可以让自己的心态更积极，更阳光，更有拼劲。2/4参加集体活动多参加有意义的集体活动，比如学校组织的春游，学校组织的拔河比赛等等，这些团体比赛，会让你以大局为重，让你能够忘掉自己的烦恼和忧愁，也会受到同学们一起努力的影响，让你的心态调整得更好。3/4团结同学在课堂中，我们的时间要比在家还要多，接触同学的时间比接触家长的时间还要多，而且他们的思维与我们相似，没有代沟，所以你要团结同学，要有一个好的人缘，尽自己最大的努力去帮助他人，也就是快乐自己，这样有助于自己心态的调整。4/4兴趣爱好在自己不开心的时候，把自己的兴趣爱好拿出来，玩耍一下，感受一下，调节一下自己的心情，这是很有必要的，或者下下棋，或者打打球，总之，不要让自己无聊的待着。1/4认真学习作为青少年，主要的任务还是要学习，掌握最基本的技能，为了自己的以后找一个好的大学和工作而努力，所以上课认真的学习可以让自己更专注，可以让自己的心态更积极，更阳光，更有拼劲。2/4参加集体活动多参加有意义的集体活动，比如学校组织的春游，学校组织的拔河比赛等等，这些团体比赛，会让你以大局为重，让你能够忘掉自己的烦恼和忧愁，也会受到同学们一起努力的影响，让你的心态调整的更好。3/4团结同学在课堂中，我们的时间要比在家还要多，接触同学的时间比接触家长的时间还要多，而且他们的思维与我们相似，没有代沟，所以你要团结同学，要有一个好的人缘，尽自己最大的努力去帮助他人，也就是快乐自己，这样有助于自己心态的调整。4/4兴趣爱好在自己不开心的时候，把自己的兴趣爱好拿出来，玩耍一下，感受一下，调节一下自己的心情，这是很有必要的，或者下下棋，或者打打球，总之，不要让自己无聊的待着。1/4认真学习作为青少年，主要的任务还是要学习，掌握最基本的技能，为了自己的以后找一个好的大学和工作而努力，所以上课认真的学习可以让自己更专注，可以让自己的心态更积极，更阳光，更有拼劲。2/4参加集体活动多参加有意义的集体活动，比如学校组织的春游，学校组织的拔河比赛等等，这些团体比赛，会让你以大局为重，让你能够忘掉自己的烦恼和忧愁，也会受到同学们一起努力的影响，让你的心态调整的更好。3/4团结同学在课堂中，我们的时间要比在家还要多，接触同学的时间比接触家长的时间还要多，而且他们的思维与我们相似，没有代沟，所以你要团结同学，要有一个好的人缘，尽自己最大的努力去帮助他人，也就是快乐自己，这样有助于自己心态的调整。4/4兴趣爱好在自己不开心的时候，把自己的兴趣爱好拿出来，玩耍一下，感受一下，调节一下自己的心情，这是很有必要的，或者下下棋，或者打打球，总之，不要让自己无聊的待着。

网络上传闻林生斌大儿子不姓林而是姓任，这一件事情引发了网友们的热议。因为林生斌现任的妻子名字就叫做任真真。所以很有可能林生斌的大儿子没有跟父亲姓，反而是和母亲姓了。针对这一点，林生斌也没有进行回复。关于林生斌的这件事情，可以说是愈演愈烈。甚至还牵扯出了之前的杭州保姆纵火案。杭州保姆纵火案在2017年6月22号的凌晨，杭州的一个小区发生了火灾，并且造成了4人身亡。其中包括一个母亲和3个孩子。警方在调查以后，迅速锁定了犯罪嫌疑人。这名嫌疑人就是在这家做保姆的莫焕晶。根据警方的调查显示，莫焕晶由于贪图雇主家里的钱财，所以想要实行盗窃。由于害怕被人发现，索性就一把火烧了这个房子。导致了这个悲剧的产生。这个事情发生的时候，可以说引起了很多人的愤怒。一时之间，网上对于这件事情的分析不断。很多网民都非常关注这个案件的后续发展。而在这个案件里面的男主人公就是林生斌，被保姆烧死的就是他的妻子朱小贞以及他的三个孩子。林生斌因为这件事情，也成为了大家重点关注的对象。很多人都对这个一夜之间失去自己妻子和孩子的男人，产生了浓厚的同情。正是因为对林生斌的同情，所以才显得保姆莫焕晶的做法实在恶劣。林生斌本人也在这个事情上面，表示自己绝对不会和解。相信法律会给一个合理的判断。所以在2018年9月21日的时候，杭州保姆纵火案随着莫焕晶被执行死刑而告一段落。大家都觉得这可以说给林生斌报仇了，也可以告慰朱小贞和几个孩子的在天之灵。林生斌成为一个“网红”由于林生斌在一夜之间，失去了自己的老婆和孩子，可以说是人生难以磨灭的痛苦。所以很多网友都特别同情林生斌，不断的支持和鼓励他要走向新的生活。而林生斌自己本人也在社交网站上面，不断缅怀自己的妻子和孩子。塑造了一个非常深情的形象。对于林生斌来说，失去家人确实是特别痛苦的一件事情。过了一段时间，林生斌开始了自己的直播生涯。在直播的过程中，也表示自己的怀念之情。很多网友都非常同情他，所以也很捧场。有钱的基本都会购买直播间里面的东西。而没有钱的人，基本都会安慰他。或者是给他点赞，贡献一部分自己的人气。所以林生斌也可以说是一个小“网红”了。因为林生斌又直播卖货，又在直播的过程中树立自己深情的形象。所以很多人都相信他是一个非常长情的人。这也就是为什么后面大家对于他有了新的生活这件事情会这么生气。因为感觉自己被他耍了，而且觉得自己的一腔真心喂了狗。林生斌发文称自己开始新生活而林生斌事件之所以又被大家拿出来说，主要是在于他在自己的微博上面，说自己已经开启新的生活了。并且和现任妻子，有了一个非常可爱的女儿。希望大家可以祝福他们。这个微博发出来的时候，很多人都觉得特别不值得。一方面是为林生斌已经逝去的妻子和孩子觉得不值得。还有一个方面是为自己之前那么同情他，这个事情觉得不值得。所以林生斌的事件，一开始只是大家对他马上开始新生活这件事情的讨论。后面有一些知情人士表示，林生斌其实并不是一个无辜的人。他之前所树立的那种深情的感觉都是人设。林生斌其实早就和现任妻子在一起了。而很多网友通过他的一些蛛丝马迹，也发现了现在的孩子暖暖，其实在朱小贞去世后不久就怀上了。对于这个事情，很多网友都觉得特别愤怒。而网络上面声讨林生斌的声音也越来越多。并且整个事情已经不仅仅处于道德层面了。很多网友还开始怀疑朱小贞的死亡是否和林生斌存在关系。当然，这个就是大家的怀疑而已。具体的事情，会有相关的部门进行调查和取证。林生斌和朱小贞家人的矛盾因为林生斌的事情闹到现在，朱小贞的家里人也开始下场和他对质了。朱小贞的堂妹和表格也开始质疑林生斌。针对这个情况，林生斌表示自己将火灾的赔偿款已经给了部分给岳父岳母。并且自己的做法也问心无愧。所以很多人都开始从各个方面扒皮林生斌，试图从他的以往历史里面找出一点什么东西。其实朱小贞家里人和林生斌之前并没有那么深刻的矛盾，就是替朱小贞觉得不值得而已。想要为她讨回一个公道。但是不管怎么说，人都已经过世了。如果想要好好的生活下去，还是没有必要和他扯皮那么多。林生斌现在已经开始了自己的新生活了，就算朱小贞的家里人再怎么意难平，也没有任何办法。如果说朱小贞的过世和林生斌真的有关联的话，那么法律和相关的部门也不会放过他的。现在大家能做的也只是站在道德的层面去指责林生斌这样的做法不厚道。其他的似乎基本不能做什么有用的动作。所以朱小贞的家人，没有必要花费太大的力气和林生斌计较什么。相信很多事情都是冥冥之中有注定。坏人也会遭受应有的惩罚。林生斌大儿子被曝光随着林生斌和任真真两个人的很多东西被曝光，他大儿子的正面照也被曝光了。很多人都表示，任真真之前就和林生斌在一起了。只不过那个时候他是属于出轨的状态。等朱小贞离世了以后，任真真自然而然就小三上位了。并且林生斌其实和现任妻子不仅仅只有一个孩子暖暖，还有一个大儿子。但是这个大儿子其实并没有随父姓，反而是和母亲姓任。如果说现在的大儿子就已经上幼儿园了的话，推算之前的日子。林生斌婚内出轨的概率还是非常大的。从这个事情上面也可以看出来，林生斌之前所塑造的那种深情的形象，其实大部分都装出来的。也正是因为这个，网友对他的抵触情绪更加高涨了。针对网友们不断的曝光，林生斌选择清空了自己之前所有社交平台的内容，并且也关闭了直播间和公司。而大儿子之所以不姓林，可能也是害怕大家想到这个方面。林生斌是为了保护自己的家人，没有想到大儿子还是被曝光了。这一点对于林生斌来说，可以算是非常难以接受的一件事情了。从某种程度来说，这也算他的报应了。

中国古代,诞生了很多传奇人物和传奇故事,这里主要讨论的是那些在民间流传广泛的人和事既然是八卦版,那就从比较新鲜的开始吧.中国古代素来有"四大美女",这个是众所周知的了,但是恐怕很多人都不知道,其实,,中国古代亦有"四大美男" ^___^这四位美男子虽然是美貌绝伦,倾倒众生,但是却也是命运不济,有的过早地离去,有的则是郁郁不得志. 这四位美男子分别是 潘安 兰陵王 卫王介和宋玉　　先从潘安说起吧　　潘潘安　　魏晋时期中牟人，本不叫潘安，　　叫潘岳，字安仁，乳名叫“檀奴”。　　中国历来把潘安当作美男子的代表　　历史上并没有记载潘安的身高,体形　　只是用"美姿仪" "妙有姿容" "安仁至美"　　词语来形容他　　由此我们可以想象这是一位不仅样貌出众　　而且风度翩翩的美男子潘安年轻时，就已经深得女性们的欢迎　　这些女性大有今日"粉丝"的气势　　一见到他,总是会神魂颠倒,不由得多看几眼　　有的甚至会不由自主地跟在潘安后面走　　吓得他不敢轻易出门　　历史上有个典故,叫做"掷果盈车"　　起因就是有怀春少女因为无法亲近他　　而对他投去水果　　(这少女也真是大有"抛绣球 招夫婿"的念头啊)　　古代有东施效颦,其实在潘安那时候,也有一个名叫张孟阳的人　　长得奇丑,也学潘安外出的姿态　　结果被妇人往他车上吐唾沫，扔石头　　(所谓 无独有偶)　　　　潘安不仅容貌出众,而且才学非凡　　写得一手好文章,自小就显露了文学天赋　　被乡亲们称为"奇童"　　二十来岁时晋武帝司马炎一天来了兴趣，下乡耕田，　　于是众人开始拍马逢迎,纷纷写文章赞颂司马炎　　结果潘安的赋作得最好。　　因为遭人嫉妒,潘安被赶出了朝廷　　十年后,潘安才再度被用,被派到一个县当县令去了　　当时红遍了该县,被称为 一县花　　后来,潘安回洛阳任京官。在官场摸爬滚打多年之后　　这个美少年也学会了趋炎附势,就此为他日后的命运埋下了　　祸根到了京城,潘安学着人家趋炎附势,投靠了当时的　　贾氏集团。那个时候正是贾氏集团呼风唤雨之时.　　贾南风想废掉太子，于是利用潘安帮忙.　　一次太子喝醉了，迷迷糊糊啥也不懂　　潘安就被安排写了一篇祭神的文章，接着让太子照着抄写　　潘安将太子写的文章动了一些手脚,便把它变成了一篇谋反　　的罪证,最终导致太子被废,太子的生母也被处死.　　尽管奸计得逞,但是后来发生了八王之乱　　赵王司马伦夺权成功　　司马伦将潘安抓获,并灭了他的族门北朝时期的兰陵王是最富有传奇　　色彩的美男子了吧　　按照传奇的标准来说,他确实具备了一切　　条件　　兰陵王的美貌,可以用"慑人心魄"来形容了　　但他的美不同于其他人,他的美是女性化的　　用现在的话说,就是美得很女性化　　　　对于一个骁勇善战的人来说,这样的美貌确实　　对他的杀敌冲阵有很大的阻碍 　　出于这个原因,兰陵王每次冲锋陷阵时　　总会戴上一个面目凶恶的面具　　这也从为后世津津乐道的事情　　　　　　据史书上说,美丽的兰陵王几近完美　　除了貌美和骁勇善战外,他的私生活也是相当　　严谨的(这或许与他那充满血腥的家族有关)　　但是就是这样一个近乎完美的男人,还是　　无法逃脱命运的捉弄.　　历史上的兰陵王,竟是因为一次口误被　　伴君如伴虎的那个君给毒死的兰陵王之死,起因是一句口误　　一次,皇帝召见兰陵王,很关切地对他说　　你作战的时候太勇猛，总是深入敌人的阵营,这很危险　　兰陵王可能一时疏忽,回答说,那是他的家事　　此话一出,皇帝坐不住了.　　因为兰陵王骁勇善战,手握很大的权力　　皇帝心里百般不安,　　当夜,皇帝就让人将准备好的毒酒送到了兰陵王府中　　兰陵王拿到毒酒　　悲愤异常,那时的情景,是对着老天喊破了喉咙　　都没用的凄凉啊...]　　想他兰陵王,如此骁勇善战的一个人,一生为国杀敌　　无数,没想到竟得到如此下场,那份悲愤,是可想而知的　　　　名震一时的沙场勇将,就这样含怨而死　　　　 兰陵王死后,北齐失去了军事支柱　　四年之后,就被北周给灭了.这里要说到的就是卫王介了　　中国古代有个典故,叫"看杀卫王介"　　指的就是此人　　　　卫王介是西晋人。生得是粉嫩娇弱啊,　　他在世的时候,常坐着白羊车到处游玩。　　因为长得太美,犹如雕塑般　　被人们戏称为"壁人"　　有一次他又出去游玩,由于大受欢迎,被众多女子围观　　场面相当壮观,可以说是围得水泄不通　　这个翩翩少年身体不好,又被吓到了,人们围观　　形成的肉墙又让空气过于窒闷　　于是他便承受不住,当场晕了过去　　回到家中,卧病不起,最终一病而亡　　　　　　这就是被"看死"的卫王介

玛格南图片社又名马格南摄影通讯社，成立于1947年4月27日。为了忠实呈现二战后的影像纪实而成立，创办者都是当时知名的新闻摄影师，如：罗伯特.卡帕、布列松、乔治.罗杰、大卫.西蒙。玛格南是一种大桶的香槟酒名，当时战地记者常在生还之后喝这种酒与朋友庆祝。由罗伯特·卡帕以此酒为摄影社命名。

1、贵阳一中新世界国际学校：是由“贵阳市第一中学”和“恒大金阳新世界房地产有限公司”强强联合、倾力打造的一所信息化、现代化、具有国际办学水准的寄宿制民办学校。学校实行十二年一贯制，“一校三部一中心”的管理模式，形成了以“三风一训”为核心的特色校园文化。2、贵阳一中普瑞国际学校：是由贵阳一中主办、由普瑞控股集团投资兴建的硬件设施全国一流、整合国际、国内、省内最优质教育资源而形成的一所现代化民办公助学校，是贵州省重大工程和重点项目。3、兴农中学：创办于1993年8月，取名兴农中学，意为兴旺发达农村教育事业。前身是“贵阳市白云区艳山红乡私立兴农职业学校”，当时仅有36名（后增至44名）初三补习生。4、贵阳乐湾国际实验学校：学校地理位置优越，位于“黔中秘境”、风景秀美的乌当区东风镇，处于由“鱼洞峡”和“情人谷”所构成的山体绿带上，周边青山绿水，自然生态环境优越，能给学生带来贵州最佳的学习、生活环境。5、贵阳中天中学：贵阳中天中学（原贵阳中天北京四中），是在中共贵阳市委、市政府、省教育厅亲切关怀下，由贵阳市教委通过北京市人大，北京市教委从首都北京引进中国名校---北京四中，与中天城投集团联合举办的一所全日制完全中学。参考资料来源：百度百科-贵阳一中新世界国际学校百度百科-贵阳一中普瑞国际学校百度百科-兴农中学百度百科-贵阳乐湾国际实验学校百度百科-贵阳中天中学

连载上一篇文章末尾提到的两个问题： 1）如何选择特征？ 2）如何进行特征的切分？ 本节我们主要解决第一个问题：如何选择特征。 根节点的选择该用哪个特征呢？接下来呢？如何切分呢？ 可以想象一下，根节点好比一个趁手的过滤网，通过根节点切分数据之后，可以很好地将样本初步区分开，即分类效果更好。根节点下面的节点，自然就是分类能力第二的特征了。 那如何评估特征的分类能力呢？ 这就须要我们找到一种衡量标准，来计算通过不同特征进行分支选择后的分类情况，找出来最好的那个当成根节点，以此类推。 通俗讲就是物体内部的混乱程度，比如杂货市场里面什么都有，非常混乱，选择购买某类商品（随机变量）的不确定性很大，熵就越高。专卖店只卖一个牌子的商品，商品种类有限，不确定小，熵就越小。 举个栗子： 上述两个集合，显然 A 集合的熵值要低，因为 A 里面只有两种类别，不确定性小；而 B 中类别太多了，熵值就会大很多。 熵可以帮助我们度量随机变量的不确定性，不确定性越大，得到的熵值也就越大。 那在分类任务中我们希望通过节点分支后数据类别的熵值大还是小呢？当然是越小越好了，数据通过节点分支后，我们希望每个分支的数据越干净越好，这样才能把不同的类别更好的区分开。 那如何决策一个节点的选择呢？我们可以使用数据集原始的熵值减去经过节点分支之后求取的熵，选择差额最大的作为第一个节点。 这个差额我们称之为信息增益，即特征 X 使得类 Y 的不确定性减少的程度。可以理解为分类后的专一性，希望分类后的结果是同类在一起。 有如下数据集：包含 4 个特征，分别是天气、温度、湿度以及是否有风；标签列为 Play 是否出游。 我们将根据该数据集，构造决策树，更具输入的户外情况来预测是否出游。 首先，原始数据集中有 9 天出游，剩下的 5 天不出游，所以原始数据集的熵为： 接下来，我们选取根节点，分别计算 4 个特征切分后的熵值。先从 outlook 特征开始： 计算切分后的整体熵值，需要为每个切分后的数据集乘以一个权重参数： 上述的权重参数 5/14 4/14 5/14 即统计数据中， outlook 取值分别为 sunny，overcast，rainy 的概率。 经过 outlook 节点切分后，系统的熵值从原始的 0.940 下降到了 0.693 ，信息增益为 0.247。 同样的方式可以计算出其他特征的信息增益： 使用 temperature 切分数据集后的信息增益： 使用 humidity 切分数据集： 使用 humidity 切分数据集后的信息增益： 使用 windy 切分数据集： 使用 windy 切分数据集后的信息增益： 最后，我们选择信息增益最大的特征就可以了，相当于是遍历了一遍特征，找出来了根节点，然后再其余的特征中继续通过信息增益找接下来的分支节点。 使用信息增益作为衡量标准的决策树算法又称为 ID3 。但 ID3 算法对于分布稀疏的特征是存在问题的，具体是什么问题呢？ 我们下节见~ (*￣︶￣)

当然是外交学院的好，但难考。外交学院只有MTI口译没笔译，只能用法语和日语考翻译硕士X语。外交学院是外交部唯一一所嫡系学校，本科生的入学分数有三分之二超出北大清华，毕业后多数进入国家机关，研究生就更吃香啦。北外口译和笔译都有，可用五种外语考翻译硕士X语。也是一个不错的大学，但不敌外交学院。外交学院的卷比北外难。外交学院毕业生的前途比北外强。以后想进国家机关就读外交学院；想教书就读北外。

出句：奇人奇事奇上奇；对句：怪道怪神怪中怪。出句尾字平声宜做下联。上联：怪道怪神怪中怪；下联：奇人奇事奇上奇。

.357 SIG是为了在半自动手枪中再现转轮枪使用.357玛格南子弹的威力设计的，而.357玛格南是号称打人最有效的子弹。.357 SIG的设计基本重现了.357玛格南的性能。.357 SIG是现代手枪中极少数使用收口弹壳的，从理论上说装弹可靠性更加高。膛压也因此增加(近25%)，后座力加大。和.40SW相比，初速更高，弹道平直，威力相对较大些，对付有一定掩体的目标比.40SW更好。两种子弹都比普通9毫米威力大很多。.40SW在美国警界使用最多，.357 SIG虽然性能出色但接受程度一般，货源也不充足。美国空警使用的就全部是.357 SIG子弹的P229。子弹也不是特制的，而是普通的执法自卫用子弹。可见飞机机身打一两个洞问题不大。.357 SIG和.40SW弹壳直径完全一样，长度也几乎一样，两种子弹的弹闸可以互换使用，很多手枪换上合适的枪管就可以使用另一种子弹。

您要问的是信息增益擅长处理的数据类型是什么？分类数据。信息增益是决策树算法中特征选择的一个重要指标，它定义为一个特征能够为分类系统带来多少信息，带来的信息越多，说明该特征越重要，相应的信息增益也就越大。因此，信息增益擅长处理的数据类型是分类数据。

师资和特色可以去各院校外国语学院或英语学院网站详细了解，北外上外很好，不过也得先考上再说吧!北外、上外是国内最一流的，难度和竞争也最大，国际化合作和办学特色鲜明，学费不便宜，两年8万（不含食宿）；广外口译偏商务，外交学院这块挺不错的，至于大外和北二外在这几所里面要弱一些，存在明显层次差别，另外北京的外经贸大学的MTI 口译倒是很不错！求学不分远近，个人建议你在北京求学吧，离家也近点，以后就业回去也方便些，去上海或广州没太大必要的。北外、对外经贸大学、外交学院，这三所能上任何一所都是不错的，看你自己！目标定的实际点，别太高估自己，也千万别小看自己的潜能！

北京医科大学研究生院后来发展成北京大学研究生院医学部分院，是我国1978年恢复研究生教育制度后，在全国高等院校中首先组建的研究生院之一，经国务院批准，于1985年1月25日正式成立。2000年北京大学和北京医科大学合并后，成为北京大学研究生院医学部分院，全面负责医学部的学位与研究生教育。

你好亲，淘宝上的确有很多卖家，带着夸张，但是亲主要是看实物，和质量，不要信他们夸大什么品牌概念什么的，因为皮草的品牌概念很低的，为什么这么说呢，举个很简单的例子，第一是因为皮草离不开河北大营皮草市场 海宁市场 所以说很多人都是在这个市场拿货挂上他们的牌子而已。第二有的卖家夸大自己的兔毛衣服是什么什么品牌的，如果和水貂比呢，它就算是品牌也不如水貂有档次吧，就是这个意思亲，所以你只要买到觉着质量很好价格便宜的就算是很超值的。

灵异事件倒没有，只不过从男生宿舍向外面居民楼看 有 惊 喜

二千多年前的春秋时期，在清溪隐居着一位世外奇人，据说他一生只下过一次山。此人虽然终年在深山峡谷之中采药修道，未曾直接涉足红尘半步，看似超然于世外，但他却对山下的世事了若指掌。他足不出户，但他却有能力把天下运筹于深山之中，决胜于千里之外。他一举手一抬足，足可惊天动地，这是因为他是历史上最牛的老师，培养出了四个牛气冲天的学生。假如没有这位名师和他的四位高徒的精彩表演，春秋战国的历史将会黯然失色，诸子百家的争鸣也会索然乏味。这位历史上最神秘的世外奇人就是鬼谷子，他原名王诩，号玄嶶子。他是横跨多学科多门派的旷世奇才。

河南矿山和卫华起重机都位于河南起重机之乡的长垣，也都是国内比较知名的起重机品牌，如果非要比较的话，卫华起重机价格相对比矿山起重机高一些。但二者质量都是比较有保证的，主要是二者的定i位不太一样，矿山起重一直走的都是亲民路线，对于很多企业来说如果能够达到自己使用预期，选择矿山起重的起重机设备还是比较不错的。简介：河南省矿山起重机有限公司是中国起重龙头企业，主要从事、双梁起重“矿源”牌电动葫芦、单梁起重机机、门式起重机、悬臂起重机、抓斗、起重配件、备品备件等8大系列80多种产品制造与销售，本公司是中国起重行业协会成员单位和中国重工协会理事单位。具有电动葫芦、单、双梁起重机生产许可证和制造、安装、维修安全认可证及320T桥、门式起重机和 280T铸造吊制造安全认可证。公司产品荣获中国驰名商标，总部设在河南省新乡市长垣县，河南省矿山起重机有限公司拥有完整、科学的质量管理体系。河南省矿山起重机有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。欢迎各界朋友莅临河南省矿山起重机有限公司参观、指导和业务洽谈。以上内容参考：百度百科-河南省矿山起重机有限公司

你这水平根本考不上外交学院，考上二本院校的翻译硕士就不错啦。考外交学院的水平应该在六级600左右，外交学院比北外还难考，命题讲究字、词、句，抠字眼，不易考高分。国家线即为复试线。头几年外交学院翻译硕士还考二外，现在不考二外啦。你若第一年报考外交学院也就能考250分左右，不信你就试试。

信息增益=父节点的熵-条件熵。父节点的熵表示整个数据集的不确定性，条件熵表示在某个特征下，数据集的不确定性。信息增益越大，表示使用该特征进行分类可以获得更多的信息，因此该特征的重要性越高。

须符合下列条件：1.中华人民共和国公民;2.拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法;3.考生学业水平必须符合下列条件之一：(1)国家承认学历的应届本科毕业生(一般应有学士学位)。(2)具有国家承认的大学本科毕业学历的人员(一般应有学士学位)。(3)报考攻读临床医学、口腔医学专业学位(研究方向为“临床医疗技能训练与研究”)硕士研究生，仅限全日制本科临床医学、口腔医学专业并获得学士学位，且符合医师资格考试报考条件规定专业的应届或往届本科毕业生,报考专业应与本科所学专业相同或相近。对于已经获得住院医师规范化培训合格证书人员原则上不得报考临床医学∕口腔医学硕士专业学位研究生。