大学里最值得做的事有哪些?

两面。美的校招面试有两轮，第一轮是群面，进行自我介绍。第二轮是技术面，问你技术层面的问题。美的集团，1968年成立于佛山顺德，是一家覆盖智能家居、楼宇科技，工业技术、机器人与自动化和数字化创新业务五大业务板块为一体的全球化科技集团。

美的校招入职体检在6月到7月份。美的集团入职体检通常都是由单位发出对应的体检通知，求职者需要根据体检通知的要求在规定的时间内前往他们指定的医院进行现场体检，体检也是很严格的，参照公务员体检标准。美的集团1968年成立于佛山顺德，现总部位于广东省佛山市顺德区北滘镇。

美的一共三轮面试，是我目前面试的这几家公司中最复杂的面试，有无领导小组讨论，有群面，有独面，终面还必须到美的总部进行。 先说一下无领导小组讨论： 9个人为一组，每组一个固定的问题，我们组的问题记不太清楚了，很长一段材料，在网上应该搜不到，反正是一道开放式的问题，准确表达自己的观点就能通过了，我们组只淘汰了两个人。 再说一下独面吧，独面在群面之后，HR就简单的问了一些问题，专业方面的知识问得不多，就问了一下在校期间的专业和项目 一.具体问题： 1.哪里人？在哪居住？ 2.介绍下你做的项目（这是主要问题，会根据你的回答再问几个详细问题）。 3.为什么应聘这个岗位？ 4.还投了哪些企业或有哪些offer？ 5.你有什么想问的问题？

美的校招二面过的几率不大。根据美的官方公布的数据显示，美的校招一面通过率42%，二面通过率43%，所以总体一面和二面通过率都在40%左右，所以过的几率是不大的。

如下：好处：市场水涨船高, 美的总部上班地点偏僻, 给钱也不高, 难吸引优秀人才过去, 只能上调。倒挂赶跑老人, 省下裁员或者换血费用。要考虑的问题：有一部分社招的别人培养的人才, 如果这些人的薪资没有跟校招和老人拉开距离, 万一也"被换血"掉了, 得不偿失, 毕竟社招进去的, 都是别人加给自己培养的人才, 培养成本低啊. 而且对比内部老人, 跳槽的可能性和能力都更强。美的集团（SZ.000333）是一家集消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链、芯片产业、电梯产业的科技集团。1968年成立于中国顺德，现总部位于广东顺德北滘新城内，在世界范围内拥有约200家子公司、60多个海外分支机构及10个战略业务单位，同时为德国库卡集团最主要股东（约95%）。美的集团的业务包括以厨房家电、冰箱、洗衣机及各类小家电为主的消费电器业务；以家用空调、中央空调等供暖及通风系统为主的暖通空调业务。以德国库卡集团、美的机器人公司等为核心的机器人及工业自动化系统业务；以安得智联为集成解决方案服务平台的智能供应链业务；美仁半导体公司的芯片业务。

招。川美（四川美术学院）是国内著名的高等美术院校之一，网易和腾讯作为国内知名高科技企业，都会在川美的校招平台上发布招聘信息。近几年的情况来看，腾讯和网易都曾在川美招聘平台发布过招聘信息，包括招聘游戏美术设计师、界面设计师、动画设计师等职位。此外，也可以关注其他招聘平台和社交网络等渠道，积极寻找机会，展示专业才华和实力。

可以，他们是综合考虑。美的校招如何进行网申投递简历？有什么注意事项吗？登录美的集团校园招聘官方网站或“美的集团招聘”微信公众号，选择“岗位”，通过职位申请入口进行投递。您可以通过PC端或手机端投递简历：1、PC端：登录美的集团校园招聘官方网站：https://careers.midea.com/。2、手机端：搜索“美的集团招聘”微信公众号，投递简历。PC端支持使用Chrome谷歌、火狐浏览器线上投递。手机移动端不支持上传简历，建议使用PC端投递。请同学尽量不要留gmail邮箱，可能会出现拒收邮件的情况。我投递简历的时候出现系统故障无法投递，需要怎么解决？简历投递过程中如果有问题怎么联系工作人员？常见问题及对应解决方案如下：1、PC电脑，投递职位过程中出现系统故障，无法投递成功，可能是浏览器兼容性问题。系统支持谷歌、火狐浏览器，建议更新到最新版本。2、微信公众号，投递职位过程中出现系统故障，无法投递成功。一般来说，IOS、Android操作系统都是支持的，但也不能避免个别例外情况，建议更换一台手机进行尝试。另外，简历投递过程中如果有问题，同学可以先尝试在常见问题列表中搜索问题的答案。如果还是无法解答您的问题，可以打开“美的集团招聘”微信公众号，左下角点击“投递通道-反馈通道”后，扫码进入问卷区，详述问题。投递只能填写一个志愿吗？如果有两个合适的岗位可以投递第二志愿吗？可以的，每位同学可以投递两个志愿。如果您不是特别在意所在工作城市和具体某一个岗位，您在简历投递时可以选择接受职位和城市的调剂，但如果您特别在意工作的城市和具体某个岗位，建议您选择不服从调剂。我们建议在选择岗位的时候，选择接受类似职位调剂，在选择期望工作城市的时候，也选择接受城市调剂，这样可以有更多的机会喔。参考资料来源：美的官网--校招

大。美的简历筛选通过率大，笔试挺难，不过通过率高。一轮面试是专业面，很容易，3对8的面试，根据简历问了一些相关的问题。创业于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。

95%。群面通常指无领导小组面试，面试方式是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。根据美的2022年招聘信息显示，群面通过率高达95%。美的集团是一家消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链的科技集团。

美的面试二面通过率为百分之四十五。根据查询相关公开信息，美的面试一面群面，二面专业面。群面通过率挺高的，专业的通过率会低点。一面通过率为百分之五十，二面为百分之四十五。

“O类”一般指的是行业的最高资质证书，尤其是指相关的安全等级认证类别。而“美的新力量”是美的集团的一个品牌名称，并不属于某种资质认证类别。根据我所知，美的集团拥有严格的内部管理制度，注重产品质量和安全，且在行业中拥有优秀的品牌声誉。同时，该公司也会对自己的产品和生产过程进行标准化的认证，以确保产品质量和安全。因此，无法按照“O类”的标准来衡量美的集团的资质水平。但可以肯定的是，美的集团_

这段时间又经历了一些事情后，我十分不建议新力量来美的。如果说美的星是嫡子，新力量就是庶子，社招P类是表少爷，社招O类是长工。（3-7级是O类，8以上是P类）在工厂，O类要承受的压力太大了，不值得，而且公司给不了归属感，只会面临无止境的压榨。新力量的工作待遇性价比很低很低，还不如去别的地方积累经验，走社招进美的，争取职级划到8以上，你才能算是个人。（社招风险最大的是被压价和薪资倒挂）——————————————————美的星面向名校，职级8；新力量面向双非，职级5；从干的活上看，没有区别……同一个岗位干的活一样，能不能受重视也看你个人能力。这边同事也只把你当校招生看，分配岗位之后一起培养，不会刻意区分你是美的星还是新力量。从职级上看，新力量生活补贴相对于美的星较少，一般是8级以上享受管理层的待遇，5级算1/3个管理层吧（‵□′）比如旅游补贴…但是有些补贴门槛就是8级，比如房补车补，这个确实没办法，但是就你那工资毕业头三年买房买车也比较困难，还是好好攒钱三年后努力跳到8级以上，再享受这些补贴吧。从工资上看，美的星和新力量校招起点相差3-5k，这个也是没办法的，毕竟你在哪工作，名校生都比较值钱这是事实，其他公司也存在这种情况，尤其是薪资面谈的公司，差距越大。hr承诺头两年会防倒挂（目前还没调整，所以我也不清楚具体时间），但是后期工资就和职级不太挂钩了，有工作很多年的O类拿万把块的，也有P类拿千把块的，也有同一个职级同岗位拿的工资不一样的，工作两年后个人能力决定薪资。另外就是美的工厂90%单休，现场99%需要996，个别分配到事业部和双休的工厂属于中彩票级别，所以看分配地点和岗位去谨慎考虑

国企、美的、深南电路、字节跳动、大族激光都会来广工招聘。因为广工在广东的声誉不错,就业机会很多，很多大企业都会来学校校招的。

抱着吸取面经的态度投了美的集团的后台开发工程师，今天去面试出乎我的资料，竟然是群面，12人无领导小组讨论，11男1女，全程都很尬，可能大家都是工科出身吧。然而讨论题目是关于公司沟通。协作、管理的一段材料，我是第一次经历群面开发岗，完全出乎意料，技术问题没问，项目问题没问，公司是不是搞错了。写这篇文章时，正值七月，又到了一年一度的“最难就业季”。据教育部统计，2021届高校毕业生总规模909万人，再创历史新高。年年高喊最难，其实没有最难，只有更难。颇受毕业生青睐的互联网大厂多会在这个月（甚至更早）启动2022届校招提前批。据58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》，IT/通信/电子/互联网（占比19%）是最受毕业生欢迎的行业，其税前薪资水平（10815元）也是最高的。由于经历特殊，我有幸参与了2021届校招以及社招。本科毕业后，我做过几年产品管理工作，然后辞职出国读研。2020年回国，随后开始找工作。在此，复盘了去年的经历分享出来，供有志于从事产品岗的同学参考。从0面试到CEO164分钟面试概括来说。我找工作的经历极其曲折。分为两个阶段：在第一个阶段，主要投递了数据分析和项目管理岗，0面试，在另一篇文章里面写了；在第二个阶段，主要投递了产品岗，先后进入了下表所示的34个公司的面试环节。在第一阶段，主要投了数据分析和项目管理岗。目的是想拓宽能力边界。读研前，做的是产品管理工作，需求分析、项目跟进、数据分析等工作内容都涉及过。那时觉得产品岗的职责宽泛，学到的技能多却样样不精通。于是，冒出了个想法：专门做一两年数据分析或项目管理，以间接提高产品能力。血淋淋的一通碰壁后，我认识到这个想法不实际，并返投产品岗。现实是：大厂在招数据分析师时，更喜欢代码能力强的同学。在招项目经理时，则更青睐有多年研发经验的人。而我虽然在以前的工作中，涉及过这两块，却不精通，这意味着简历关都过不了。于是，转投产品岗，陆续收到了多个公司的面试邀请。这其中有几段挺有意思。收获很大的面试。流程最短的是序号18的某制造业公司。HR把我的简历给到老板后，他对我运营商+辞职出国读研的经历很感兴趣，本人直接、亲自面了100分钟，并当场给我发了薪酬蛮不错的offer。钱很重要，但钱不是一切。尽管待遇还可以，但公司所处的赛道跟职业规划不太符合，最终决定不加入。时间最长的是序号23的某雇主品牌创业公司。在经历了业务面（63分钟）、HR面（54分钟）后。CEO花了164分钟跟我交流。CEO发现我性格里有长期主义倾向后，特意拿出电脑向我展示，公司的价值观是“成就他人、挑战新我、拥抱变化、长期主义”。企业招人的最高标准是价值观一致。小结。调整定位，并持续迭代后，我实现了从数据分析、项目管理岗0面试，到产品岗CEO164分钟面试的转折。

业绩不好肯定会被淘汰的，请注意，淘汰和裁员是两回事！裁员是要给补偿的；淘汰的话，是没有补偿，有可能你还倒贴钱呢。

校招不收，直接淘汰

p级代表执行层，也就是员工；应届博士进去都是P12，校招大概30-45万。P13工资估计不能低于45万了，并且P13开始有股票分红了。估算13级收入怎么也得有税前50万以上。职级介绍职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。公务员职级序列：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

我有微波的同事，当时日电中营培训认识的，微波电器今年没事。但并不代表没有危机。相信你也听说包括制冷裁员率高达50%，甚至有的60%，我也是受害者，是日电中营其中一个分部的。美的算是比较典型的裁员出名，其实这些大公司到处招人，而且招很多，目的只有一个，在试用期筛选，举例：如果公司现在需求20人，那么在招聘时他会将人数扩大到35-40人，然后招进去之后通过试用期的考察进行筛选。有人会问，那么公司有那么多岗位供给毕业生吗。放心吧，进去之后，总有事做，操作工，仓管，打杂，轮岗，官方用语叫做锻炼毕业生，其实就是不知道在干什么。然后在试用期阶段他会将你们分为几类人（优秀，良好，及格），遇上行情好的时候，优秀和良好留下，及格走人。遇上行情不好的时候（就像美的今年裁员一样），良好和及格走人，只留部分优秀。所以只能说，如果在学校你不是顶尖学子，在社会你不是很吃得开，或者在美的内部你没有足够硬的关系，只是靠着面试时征服面试官进来的，想依赖美的给予你人生的发展和塑造，或者等你慢慢去学，那么别进去，美的是拿真刀真枪跟竞争对手肉搏的，据说裁员有一部分原因是因为下面的销售公司今年面临巨大亏损，同时精品电器事业部也一直是亏损状态，长期与九阳的斗争已经耗掉了大部分资源和人力。明年的大环境会更差。当时我工作的时候，我们分部的副总跟我们说的。

1、二面内容：二面通常是由职务更高的面试官。做进一步的考核。有些二面是同一位面试官再次面试。具体的内容和方式，没有固定的形式，完全由公司根据自己的情况来决定。2、积极主动的态度：面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗?他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧!当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。3、迅速调整应对状态：二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了。4、薪水谈判：既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧!这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。5、更加关注细节：通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。

华为，中兴，国企，车企之外，还是有很多企业公司去哈工大招聘。比如：字节跳动，台积电，贝尔卡特，拼多多，特斯拉，大疆，58同城，中芯国际，上海电气，上海大众，一汽大众，吉利汽车，比亚迪，科大讯飞，中商飞，普华永道，雀巢，施耐德电气，歌尔，捷普，云孚，深信服，恒大，绿地，中行，工行，农行等等。就业主要单位：中航飞机起落架有限责任公司、中国南方航空工业有限责任公司、武汉钢铁股份有限公司、上海航天设备制造总厂、上海飞机制造厂、攀枝花钢城集团有限公司、南车四方车辆有限公司、广州机械科学研究院、广东美的生活电器制造有限公司、广东格兰仕集团有限公司、北京现代汽车有限公司、广东美的制冷设备有限公司、潍柴动力股份有限公司、中国北车集团大连机车车辆有限公司、中国贵州航空工业（集团）有限责任公司、中信重工机械股份有限公司、第五研究院第五一八研究所、中国第二重型机械集团公司、中船江南重工股份有限公司、中国第一重型机械集团公司、海洋石油工程股份有限公司、中国石油集团西部管道有限责任公司、中国燃气涡轮研究院、中国航天科技集团航天火工技术研究所等。

一些个人意见烟草，体制内。很多时候，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，应该是很多大学生的父母所期待的。所谓体制内，很多时候运气比自己的本事都重要。做过烟草行业审计工作，或多或少都有这种感受：“这个人蠢成这样，做的帐烂成这样（不用做账的出纳一年都十几万），却拿着比专业的审计员高几倍的工资”。这是为什么？这就是“体制”的力量，“体制”这个东西，是非市场化的，也就是说“体制”内人才的流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。体制内收入高，适合混日子。但进了好单位，烟草、电力，是稳定，但是没自由。派系斗争，领导给你穿小鞋，你不敢辞职，就像当前公务员总抱怨自己工资低。嫌低，你敢辞职吗？体制内的人是被圈养着的，有得肥，有的瘦，肥的会变瘦（公务员和一些曾经效益好的国企），瘦的也会变肥（改制前后的银行）。一旦变瘦的时候，你发现你失去了跳槽的能力，只能与企业共存亡，变成利益集团和改革的阻力。我不知道你是不是校招同时拿到了两个OFFER？也不知道你学什么专业，进去后会是什么岗位？所以，也很难说。因为你既然能进烟草，我估计应该是校招。至于进美的制冷，是大型民营企业，如果作为校招管理培训生，应该是能学到一些东西的。毕竟民营企业，是高度市场化的东西，不论出身贵贱，只要能做业务，很容易就能上去，很容易就会被领导发现。 但如果不是校招管培生，且学历不太高，只是普通的校招生，甚至社招生，其实在这种大型企业，也是很难熬出头的。那还不如进入体制内。因为美的也是大型企业，业务发展得已经非常成熟，能在里面混得的好的人，估计两个渠道：一、校招管培生；二、高薪引进的专业技术或业务型人才。如果是管培生，美的应该会提供一个良好的发展平台，努力去奋斗、学习，会成为优秀的人才。但如果是普通的校招生或者社招生，通常是因为岗位缺人，招个人进来在这个岗位上干活而已，学不到太多东西，接触不到重要的工作，发展也会受到限制。我只是把两个的情况说明，选择还在于自己。当然我的回答也很是片面，带有自己的感情色彩

超市促销员面试时一般问什么问题 1、从业经验： 会问你做过没有类似工作，你最好说做过，不然不爱用，随便说一个牌子即可。 2、用公证件 问你证件齐全么，通常就是身份证，健康证等。 3学历学识 问你学历，从事促销的基本常识（不太重要，一般高中以上即可）主要是走个形式，临时促销员主要是能说，听话，服从即可。 4个性品质 你不要那么内向，你那么内向人家可不愿意用你的，我找个促销员来是卖货的，不是站岗的保安。最好是活波开朗，落落大方，言谈得体，尊敬他人。 5遇事态度和处理方式 工作中尽量放松自己，大大方方说，就好比你吃巧克力很甜，你很想告诉你的家人，巧克力很甜，您也吃一口~这种感觉，你不由自主的想去分享快乐的感觉，投入进去，你就可以说的很好！工作一定要投入！不要羞怯，你赚的就是这个钱，要对得起岗位职责。 PLC面试时一般问什么问题 不会很详细，就是PLC的优势，执行的过程处理几道工序，对于刚毕业的学生，无非就是考究下有没有基础。 在百科里查PLC,把里面的知识点掌握了，面试也就差不多了 超市促销员帮超市干活的问题 一般来说厂家的促销员是没有义务帮助超市干活的。这只是情面的事！ 关于超市促销员的问题 超市导购要求比较高，能力要强。大商超品牌多，竞争激烈。还有 *** 这一块都不大喜欢请。 中间口渴了 可以暂时出去 喝水 ，但是 不要消失的 太久，以5分钟之内为好，而且要看你的主管的管理是 不是 人性，这些 都是考虑的 因素。。 入场肯定要办的 要不你以后万一厂家不给发工资超市也不会给你证明的 促销员的工资都是厂家发的 校招面试时一般问什么问题？ 1、请你自我介绍一下你自己。 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及专案实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软体程式设计的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对程式设计特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。更多精彩热文欢迎关注公众号创业中国。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高阶软体工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。 要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？ 回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“。 8、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训专案，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： （1）如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距； （2）你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示： ①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法； ②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； ③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示： ①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决； ②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查询原因总结经验。 ③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。 13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法。 14、谈谈你对跳槽的看法？ 15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示： ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。 16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 回答提示： ①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。 ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 ③工作中，切勿伤害别人的自尊心。 ④不再领导前拨弄是非。 ⑤乐于助人对面。 17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 回答提示：是自费参加，就是xx的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。 18、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 面试时一般会提问什么问题 自我介绍加你认为你的缺点是什么？你的特长是什么？再问你专业上的问题。 美的空调长期的促销员面试严吗，一般都问什么问题 ？ 不一定要你懂美的空调知识，单需要你的口才，你的热情 去国美电器面试促销员一般都会问什么问题呀？ 我就是国美的，你不用紧张，只要你五官端正，身体健康，谈吐正常就可，国美是个很锻炼人的地方，也很挣钱，好好干哦。

一定要注意合同的内容，注意工作的时间，注意工资的情况，一定要注意相关的保险缴纳情况，还有违约处理情况。

这个需要看你是做什么类型的的个人作品集了，如果是摄影美术之类的做成PPT就可以了，如果是编辑或者影视制作那当然是视频比较好，另外做成PPT时应注意是自带电脑去演示还是借用应聘公司的，如果借用应聘公司的电脑你就得考虑自己使用的软件上一些特效有可能因为使用软件版本不一样而显示不出来，在制作的时候的注意这一点，祝你好运

出于招聘政策、员工质量、降低成本等各方面的原因，央企、国企现在几乎都是校招，基本不社会招聘了。一、很多地方出台的政策，要求央企国企每年必须招聘多少应届毕业生。许多地方，为了给应届毕业生提供就业岗位，会强制要求央企国企每年必须招聘多少应届毕业生。央企国企对于政府颁布的指令必须执行，所以，因为岗位有限，很多就业岗位都留给了大学毕业生，都去大学参加校招会，而不去社会上招聘了。二、避免关系户的问题，保证员工的质量。央企国企属于大企业，工作稳定、福利待遇好，很多人都想进入这些企业上班。而一般这样的企业关系复杂，很多人想将自己的子女、亲戚拉进来。参加校招会，不仅可以避免关系户的问题，还可以通过招聘的层层选拔，选出最优秀的学生成为自己的员工。三、没有工作经验的学生，可塑性更强。为了降低职工学习的成本，私企、外企更愿意用那些工作经验丰富、能够直接上手的员工。央企国企与那些外企和私企不同，工作稳定，人员流动性小，他们更愿意招聘大学生，虽然没有工作经验，但文化水平高，可塑性强，可以自己慢慢去培养。综上所述，央企国企受各方面因素的影响，现在几乎都是校招，基本不要社招了。如果能够进入央企或国企工作，是非常不错的。

努力升级自己，提高技能等待机遇由小公司跳槽到大公司，是需要实力的。最简单的办法就是提升自己的实力。先从学历上来，一般学历上要达到大公司的要求，基本上大公司的职位都要求本科以上学历的，先把学历提升上来。再有就是别放弃让自己的上进心，现在招聘大多要求会外语或者其他小语种及各项辅助技能，在小公司工作的同时，利用空暇时间好好学学语言或你所希望跳到职位所需要学会的技能。给自身增加价值，这样你如果跳到另一个公司，这项技能多少能给你增加分数，大公司更看重的是你所带的资源和你自身的价值。你自身的价值最终能给公司创造多少利益。想跳到大公司，你在小公司先要有做主力的能力。但大公司开出的薪水是根据经验来的，如果经验过少，跳槽到大公司的薪水也会相应的减少许多。拓展人脉圈子，留下好印象在小公司工作时，难免会让你结识一些圈子里的大牛。努力跟他们学习经验，顺便给对方留下一些好印象。这样如果他们身边有合适的职位，也会随时想起推荐你去面试。想去大公司人缘好，也是关键。在大公司会让你接触到许多人，到时候眼界也会变得不一样。但前提自己还是得多多提高自己，大公司的人像螺丝钉，工作枯燥，人际关系复杂，如果加班也干不好工作，即使大牛推荐也不行， 会有随时被请走的风险。不过大公司有清晰的晋升规划，能学到系统的工作思路。很多大牛也都是学习的对象。先跳槽到大公司的最低岗累计经验想跳到大公司，一般他们招聘经验不太丰富的员工时，普遍给出的薪水并不多，比小公司少了很多。很多人觉得跳到大公司就应该薪水很高，如果薪水压的低，就不愿意跳去大公司。其实跳过去，只是开始。如果你接受了大公司开出的薪水比较低的职位，会是你从小公司跳到大公司的第一步。大公司加班频繁、工作量不低，但就是这些能让你不断的学习及累积经验，这些都是你在小公司学不到的工作经验。不用太着急从大公司的最低岗跳槽，一旦进到大公司，工作个一两年或者两三年就会有晋升的可能性，薪水也会增加。这就是大公司的好处。检查自己身不足很多毕业生，面对大公司的实习岗位开出的很低的工资并不想去，其实有些一开始薪水很低的工作实习职位是为以后的储备干部做准备的。面对大公司的招聘的低薪水岗位，如果是你喜欢的职位，先别在乎薪水的多少，干个一两年如果得不到晋升，此时再跳到另一个大公司也是很好的机会。在小公司工作，要制定好自己的职业生涯规划，确定自己的人生目标，在工作中找到自己的定位。定时检视自己的能力是否不足，要给自己定下学习计划，专业知识、语言等，加强自身的学习。

有60个销售公司，方便的话，你给个QQ，私下交流

易校招介绍“易校招”，专为大学应届毕业生提供招聘服务。目前该平台已经包含了上百所知名的学校，拥有数万名急需求职的应届毕业生。企业需要招新的话，那么就可以来“易校招”里精准的招聘到所需的人才。借助大数据统计功能，平台可以为大家推送最适合自己的工作，方便大家进行选择。易校招优势1、诸多着名企业，“华为”、“美的”、“百安居”等名企全部都有。2、学生可以和企业人事进行留言互动，了解更多工作相关信息。3、招聘职位信息详细，专业要求，工作经验，薪资福利等数据完全透明。4、方便应届生成功就业，让用户们毕业就能快速赚钱。

43%。根据美的官方公布的数据显示，美的校招一面通过率42%，二面通过率43%，所以总体一面和二面通过率都在40%左右，通过的几率是不大。美的公司的前身是创办于1968年的一家乡镇企业，在1980年前生产过塑料瓶盖、汽车刹车阀、柴油发电机等产品。目前美的公司以家电业为主，涉足房产、物流等领域的大型综合性现代化企业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地。

记得最深的一句话就是，你是很好的孩子。一起来看看父母的正确教育方式，只有这样做才会对孩子成长有帮助。一、在家庭教育中，最常用的方式是交谈。交谈的质量，跟交谈的艺术有密切关系。交谈，是在民主和谐的气氛中，家长与孩子之间的娓娓谈心。交谈的时机应该是恰当的，交谈的话题应该是有益的、孩子是感兴趣的。交谈之前，家长应该诱导孩子无拘无束地把心里话倾吐出来，然后，再把自己高于孩子的见解作为一份礼物回赠给孩子。通过家长和孩子之间的思想交流，使孩子受到教诲和启迪。单纯的家长讲、孩子听，没有反馈切磋，不能算是真正的交流。至于家长借交谈对孩子进行挖苦训斥，抓住一件小事唠叨不休，使孩子反感生厌，则更是不可取的了。交谈的艺术，主要体现在交谈时机的捕捉和交谈方式的运用上。一般地说，家长和孩子双方在情绪不佳时，特别是在气头上，不要交谈；在事情的原委还没有搞清楚时，不要交谈；有局外人特别是有客人在场时，请不要做批评性的交谈；在饭桌上，在孩子睡觉前，也不宜做批评的交谈。所以教育的时机要灵活掌握，一切从教育的需要，特别是教育的效果出发，以孩子能接受为准则。交谈的方式可以多种多样，其中的漫谈式，即不拘时间、地点、内容，海阔天空、轻松愉快地交谈，常常是孩子欢迎交谈方式。二、跟孩子一同活动的艺术家庭气氛是实施家庭教育的重要因素之一，跟孩子在一起活动，就是创造家庭良好气氛的有效做法之一。在生活中，家长跟孩子共同活动的机会是很多的，跟孩子一起去野外游玩。大自然是美的：春天的百花，夏日的蝉鸣，秋季的落叶，寒冬的白雪，对孩子都会有无穷的吸引力。家长掐着时令带孩子郊游，赏心悦目的自然景色会带给孩子美好的遐想和憧憬，唤回家长对童年趣事的回忆。共同的心境和语言，使长幼之间的距离一下子消失了，多少教育内容都可以在此时此刻进行。跟孩子一起去参观游览。假期若能带孩子到外地旅游，孩子是最开心的。那些名胜古迹和各种展览都值得去看一看。游览时，若家长能做精辟的讲解，孩子是最为佩服；如显知识不足，则会迫使家长去翻书查资料，这更能赢得孩子的心。跟孩子一起上街购物。孩子小的时候喜欢跟家长逛商店，家长可乘机介绍商品知识，勤俭持家的道理。孩子长大一点了，可以为家、为自己购物，边买边谈，边看边谈，边走边谈，两代人之间相互没有戒备，是教育的好机会。跟孩子一起娱乐。晚饭后，节假日，一家人各展特长，吹拉弹唱，谈天说地，让家庭充满欢乐的气氛，增强了家庭的凝聚力和生活的情 趣。家长和孩子共同活动的内容很多，共同活动的目的是要去掉代沟，融洽感情，让家庭教育在欢乐、亲切、无拘无束的活动中进行。

本人南京工业大学化工专业大四学生一枚，接下来简单谈一下在南工大的就读感受。科研水平方面，本人作为一只科研狗，这方面的关注比较多。在前一次大学排名有4个全国排名前十的专业，犹以化工，材料，轻工，安全等专业为强。学校作为理工科学校科研的氛围比较浓郁。尤其是我们专业，个人感觉学校为学生提供了非常良好的科研平台。同时，导师也比较靠谱。科研方面的进步，不得不感谢的是工大的黄校长。黄校长来了以后进行了大刀阔斧的改革，建立了先进材料研究院，工科科研水平显著上升，在国外的声誉直线上升（墙里开花墙外香），这应该是得益于黄校长的人脉和远见。但是与此同时，资源的分配不均导致了一些学科、一些人的利益受损，从这点上来看，校长 的步子可能迈的大了一点。师资力量方面，（不同于科研水平）个人感觉师资力量确实雄厚，不弱于一部分985高校。大一大二时的基础课基本都是理学院的老师在负责，如果你上课愿意不打瞌睡，不玩手机，好好听课的话，绝对会让你受益匪浅。就化工学院实际情况而言，教我的老师都是让我仰望的存在，现在还记得第一节工图课的时候蒋老师给我们谈的大学规划，还记得数学竞赛汤老师爆满的课堂，也记得大二物化课上刘老师满满的板书。当然，是会有一些老师不负责任，这个问题确实存在，这个问题到了大三专业课的时候比较严重，很多专业课老师都是学院的教授，都是在全省甚至全国都很有名的专家，但是他们对学生的要求太低，授课能力严重不足，导致学生没有兴趣，教学成果出不来，这点还是以后要加以处理和改进。考风学风这点上，个人认为南工真的很差，平时要求较为松散，考试成绩、考试风气也不抓，导致的是学风江河日下，在外风评极差。学校有时候太重视研究生的培养和科研成果的转化，反而忘记了大学的建设不该只有学术，还有教学。所以不得不说如果在南工大你要混日子，真的是非常简单。深造机会在这点上，不管你是考研还是出国留学，南工大的舞台是足够大的。我身边有好多人在大三前就已经申请到了出国留学的机会，不乏哥伦比亚大学，普渡大学这样的名校，这群人往往家境富裕，生活规律，学习努力，是大学前几年学校里最努力的人。现在学校也有很多对外的交流项目，这个平台足够大。我在大三上决定考研，这使得我有幸与学校里的一批大神相识，在厚学楼五楼和六楼，在寒冷的冬夜，用自己的辛勤劳动换取了一个通往梦想大学的机会。总结一下，学校的考研氛围浓厚，考研阻力较小，有继续深造计划的同学，不要担心这个问题。个人发展在这方面，工大气氛宽松，鼓励学生以各种各样的形式发展自己，条件非常优厚（其他学校无法企及的平台）。我有幸加入学生会并在岗位上待了三年，自己组织过活动，拉过赞助，当过校友导游，开过会扯过皮醉过酒；我也有幸在学校提供的国家重点实验室平台上参加过挑战杯项目，完整的实践了一整套的科研流程，这在别的学校，甚至在一些985学校，本科生大规模的进实验室都是很难做到的工作，而工大做到了，这必须要为学校的制度点个赞；我也有幸在学校浓厚的创业氛围中自己谋得赚钱的机会，培养了自己的商业意识。写给学弟学妹在工大，有大批大批的优秀的人值得追随，我的一个感觉是，工大人两极分化有些严重，牛的巨牛，差的确实也挺差。所以，如果你有追求，有目标，那你就盯着你身边的优秀的人，不断的充实自己，厚积薄发。工大的缺点不少，也是“双非”，但是，作为工大人，要对自己的明确的定位，我们其实是除了全国TOP30以外比较顶尖的一部分人。由于某些历史原因，我们工大错过了211的发展，也因此错过了985平台，但是较硬实力而言，在全国应该在50以内。如今我身旁好多同学都会说，你们本科学校竟然不是211，真是难以置信的事情；我在课上经常会听到老师说南京工大的老师做了什么什么项目；我也经常在国内外顶级期刊上看到南京工大的单位名。所以，首先不要妄自菲薄，工大的前进建立在你我强大的基础上，所以，从自身做起，工大给你的，已经足够多，只是你不争气而已。以上，工大人共勉。

1/4认真学习作为青少年，主要的任务还是要学习，掌握最基本的技能，为了自己的以后找一个好的大学和工作而努力，所以上课认真的学习可以让自己更专注，可以让自己的心态更积极，更阳光，更有拼劲。2/4参加集体活动多参加有意义的集体活动，比如学校组织的春游，学校组织的拔河比赛等等，这些团体比赛，会让你以大局为重，让你能够忘掉自己的烦恼和忧愁，也会受到同学们一起努力的影响，让你的心态调整得更好。3/4团结同学在课堂中，我们的时间要比在家还要多，接触同学的时间比接触家长的时间还要多，而且他们的思维与我们相似，没有代沟，所以你要团结同学，要有一个好的人缘，尽自己最大的努力去帮助他人，也就是快乐自己，这样有助于自己心态的调整。4/4兴趣爱好在自己不开心的时候，把自己的兴趣爱好拿出来，玩耍一下，感受一下，调节一下自己的心情，这是很有必要的，或者下下棋，或者打打球，总之，不要让自己无聊的待着。1/4认真学习作为青少年，主要的任务还是要学习，掌握最基本的技能，为了自己的以后找一个好的大学和工作而努力，所以上课认真的学习可以让自己更专注，可以让自己的心态更积极，更阳光，更有拼劲。2/4参加集体活动多参加有意义的集体活动，比如学校组织的春游，学校组织的拔河比赛等等，这些团体比赛，会让你以大局为重，让你能够忘掉自己的烦恼和忧愁，也会受到同学们一起努力的影响，让你的心态调整的更好。3/4团结同学在课堂中，我们的时间要比在家还要多，接触同学的时间比接触家长的时间还要多，而且他们的思维与我们相似，没有代沟，所以你要团结同学，要有一个好的人缘，尽自己最大的努力去帮助他人，也就是快乐自己，这样有助于自己心态的调整。4/4兴趣爱好在自己不开心的时候，把自己的兴趣爱好拿出来，玩耍一下，感受一下，调节一下自己的心情，这是很有必要的，或者下下棋，或者打打球，总之，不要让自己无聊的待着。1/4认真学习作为青少年，主要的任务还是要学习，掌握最基本的技能，为了自己的以后找一个好的大学和工作而努力，所以上课认真的学习可以让自己更专注，可以让自己的心态更积极，更阳光，更有拼劲。2/4参加集体活动多参加有意义的集体活动，比如学校组织的春游，学校组织的拔河比赛等等，这些团体比赛，会让你以大局为重，让你能够忘掉自己的烦恼和忧愁，也会受到同学们一起努力的影响，让你的心态调整的更好。3/4团结同学在课堂中，我们的时间要比在家还要多，接触同学的时间比接触家长的时间还要多，而且他们的思维与我们相似，没有代沟，所以你要团结同学，要有一个好的人缘，尽自己最大的努力去帮助他人，也就是快乐自己，这样有助于自己心态的调整。4/4兴趣爱好在自己不开心的时候，把自己的兴趣爱好拿出来，玩耍一下，感受一下，调节一下自己的心情，这是很有必要的，或者下下棋，或者打打球，总之，不要让自己无聊的待着。

现在已经确定是8个人一个寝寝室有厕所，但是不能洗澡只有去澡堂，是淋浴

对应分析可以用于相关关系检验的方法如下：1、卡方检验卡方检验是一种用途很广的计数资料的假设检验方法。它属于非参数检验的范畴，主要是比较两个及两个以上样本率( 构成比）以及两个分类变量的关联性分析。其根本思想就是在于比较理论频数和实际频数的吻合程度或拟合优度问题。它在分类资料统计推断中的应用，包括：两个率或两个构成比比较的卡方检验；多个率或多个构成比比较的卡方检验以及分类资料的相关分析等。2、信息增益 和 信息增益率在介绍信息增益之前，先来介绍两个基础概念，信息熵和条件熵。信息熵，就是一个随机变量的不确定性程度。条件熵，就是在一个条件下，随机变量的不确定性。3、协方差只能对两组数据进行相关性分析当有两组以上数据时就需要使用协方差矩阵。协方差通过数字衡量变量间的相关性，正值表示正相关，负值表示负相关。但无法对相关的密切程度进行度量。当我们面对多个变量时，无法通过协方差来说明那两组数据的相关性最高。要衡量和对比相关性的密切程度，就需要使用下一个方法：相关系数。

上海插班生考试政策从2000年开始至今。招生院校有：复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、华东理工大学、华东政法大学、上海大学、东华大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海海事大学、上海政法学院等12所重点高校。报考条件:上海市普通高校在读的全日制一年级本科学生,在完成第一学年的学习(修满所在高校规定的课程或学分)且成绩合格(其一年级成绩单上无不及格记录),都可报名参加。录取待遇 :插班新生作为录取高校的正式学生，从录取重点高校的二年级开始学习(部分高校要从大一开始，如复旦大学),享受和正式统招生一样的待遇(包括学籍、毕业证书、学位证书等)。跟普通高考学生完全一样的待遇。考试科目一般是数学和英语 文科类如复旦文科考的是英语+文科综合，建议关注下各个学校的招生简章。备考单靠自己确实有点力不从心，因为大部分的学校没有考纲，自己学校的课程又远远达不到考试难度，辅导班就省去了很多准备资料的时间。关于辅导机构，建议比较师资力量，服务水平后在做定夺，网上信息铺天盖地一定要多多比较。

名次 企 业 名 称 营业收入（万元） 1 郑州铁路局 2679234.00 2 中国石化集团中原石油勘探局 2672501.61 3 安阳钢铁集团有限责任公司 2393952.00 4 中国石油化工股份有限公司洛阳分公司 2391048.00 5 河南省漯河市双汇实业集团有限责任公司 2308043.00 6 平顶山煤业（集团）有限责任公司 2202988.00 7 永城煤电集团有限责任公司 2179538.00 8 洛阳新安电力集团有限公司 1073297.00 9 伊川电力集团总公司 1066874.00 10 中国一拖集团有限公司 1050333.00 11 中国铝业股份有限公司河南分公司 1018307.00 12 郑州宇通集团有限公司 1013980.00 13 中国神马集团有限责任公司 849606.00 14 河南神火集团有限公司 743386.00 15 舞阳钢铁有限责任公司 706066.00 16 义马煤业(集团)有限责任公司 692366.00 17 河南豫光金铅集团有限责任公司 689922.00 18 郑州煤炭工业（集团）有限责任公司 621637.00 19 中国铝业股份有限公司中州分公司 580336.00 20 许继集团有限公司 564916.00 21 中信重型机械公司 531953.00 22 鹤壁煤业（集团）有限公司 510531.00 23 焦作煤业（集团）有限责任公司 505353.00 24 河南济源钢铁（集团）有限公司 504800.00 25 风神轮胎股份有限公司 501584.00 26 河南蓝天集团有限公司 501279.00 27 中铝洛阳铜业有限公司 469989.00 28 登封电厂集团有限公司 449481.00 29 河南省天方药业集团公司 417689.00 30 河南豫联能源集团有限责任公司 404826.00 31 中国建设银行股份有限公司河南省分行 395131.00 32 中国石化中原石油化工有限责任公司 394584.00 33 河南省商丘商电铝业集团有限公司 377800.00 34 河南黄河实业集团股份有限公司公司 361302.00 35 昊华骏化集团有限公司 350000.00 36 平高集团有限公司 300107.00 37 河南天冠企业集团有限公司 291145.00 38 洛阳北方企业集团有限公司 290999.00 39 河南华英禽业集团 281630.00 40 河南大用集团 279472.00 41 辅仁药业集团有限公司 275650.00 42 中国联合通信有限公司河南分公司 269423.00 43 昊华宇航化工有限责任公司 268934.00 44 河南明泰铝业有限公司 256055.00 45 河南省定角实业总公司 253000.00 46 天瑞集团有限公司 251146.00 47 河南安阳永兴钢铁有限责任公司 236268.00 作者：218.29.85.* 2007-11-19 22:41 回复此发言 --------------------------------------------------------------------------------2 2007河南企业100强名单 48 河南鞋城皮革（集团）总公司 232441.00 49 中国水利水电第十一工程局 231528.01 50 灵宝黄金股份有限公司 224228.00 51 舞钢中加钢铁有限公司 222517.00 52 河南凤宝钢铁有限公司 213863.00 53 河南新野纺织股份有限公司 208015.00 54 河南省西保冶材集团有限公司 200148.00 55 河南森源集团有限公司 193251.00 56 郑州三全食品股份有限公司 187731.00 57 河南莲花味精股份有限公司 185572.00 58 郑州纺织机械股份有限公司 184182.00 59 郑州煤矿机械集团有限责任公司 183891.00 60 新乡航空工业（集团）有限公司 183520.00 61 华能沁北发电有限责任公司 177471.00 62 豫港（济源）焦化集团有限公司 170378.00 63 南阳纺织集团有限公司 169737.00 64 林州市林丰铝电有限责任公司 168802.00 65 河南财鑫集团有限责任公司 165385.00 66 卫华集团有限公司 162738.00 67 中国石化集团洛阳石油化工工程公司 160788.00 68 中国洛阳浮法玻璃集团有限责任公司 153238.32 69 郑州增奇新钢铁有限责任公司 143229.60 70 中国船舶重工集团公司第七二五研究所 142240.00 71 大唐洛阳首阳山电厂 140369.96 72 益海（周口）粮油工业有限公司 135545.00 73 郑州交通运输集团公司 126344.63 74 洛阳北方易初摩托车有限公司 121425.60 75 河南瑞贝卡发制品股份有限公司 118256.00 76 乐凯集团第二胶片厂 108992.00 77 河南少林汽车股份有限公司 106838.00 78 安阳化学工业集团有限责任公司 104413.50 79 河南永乐生活电器有限公司 104206.00 80 河南省顺成集团煤焦有限公司 102433.00 81 南阳防爆集团有限公司 102064.00 82 郑州龙祥铝业有限公司 96217.00 83 河南省中原大化集团有限责任公司 94680.00 84 河南日报报业（集团）有限公司 90841.00 85 济源市万洋冶炼（集团）有限公司 87520.00 86 安阳县博盛钢铁有限责任公司 84000.00 87 安阳市昌泰纺织有限责任公司 82630.00 88 河南中轴集团有限公司 81520.00 89 河南利源焦化有限公司 80425.00 90 河南省龙源纸业有限公司 78000.00 91 河南世纪联华超市有限公司 74669.03 92 鹤壁同力发电有限责任公司 73824.00 93 洛阳市第二汽车运输公司 71341.00 94 濮阳市林州钢铁有限责任公司 70177.00 95 平顶山煤矿机械厂 70156.00 96 河南天海电器有限公司 70000.00 97 河南中光学集团有限公司 68014.00 98 河南北方红阳工业有限公司 66814.00 99 南阳宛运集团有限公司 66807.00 100 林州市合鑫铸业有限公司 66582.00

共六点任务名称：麻姑修道 　　　　　　　　 　　　　 发布人：麻姑 　　　　　　　　　 　　　 发布地：龙城北郊 　　　　　　　　　 　　　 所需材料：花瓣5个 泥块10个 　　　　　　　　　 　　　 任务奖励：玩家可获得技能点⒈个；900点经验；2点名誉值 ；5银币 　　　　　　　　　　 　　 任务名称：劝世之歌 15级 　　　　　　　　　　 　　 发布人：仙姑门人萼绿华 　　　　　　　　　　 　　 发布地：龙城 　　　　　　　　　　　 　 任务名称：人间仙桃 18级 　　　　　　　　　　　 　 发布人：仙姑门人萼绿华 　　　　　　　　　　　　 发布地：龙城 　　　　　　　　　　　 　 任务奖励：白金护额一顶；8400点经验值；4点名誉；12银币；灵符一个；称号“红尘仙子心” 　　　　　　　　　　 　　　　 　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　　 　　 　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　　　 任务名称：奇人奇事 15级 　　　　　　　　　 　　　 发布人：包打听 　　　　　　　　　　 　　 发布地：龙城 　　　　　　　　　　 　　 任务名称：鬼火之力 15级 　　　　　　　　　　 　　 发布人：果老门人寒山子 　　　　　　　　　　 　　 发布地：龙城 　　　　　　　　　　 　　 所需材料：15个鬼火 　　　　　　　　　　　 　 任务奖励：玩家可获得技能点⒈点；7000点经验值；3点名誉值；8银币 　　　　　　　　　 　　　 任务名称：夺取魂魄 20级 　　　　　　　　　 　　　 发布人：果老门人寒山子 　　　　　　　　　　 　　 发布地：龙城 　　　　　　　　　　 　　 所需材料：1个空瓶子 　　　　　　　　　　 　　 任务名称：烛火引路 30级 　　　　　　　　　　 　　 发布人：果老门人寒山子 　　　　　　　　　　　 　 发布地：龙城 　　　　　　　　　　　 　 所需材料：10个烛火 　　　　　　　　　　　 　 任务名称：果老重生 30级 　　　　　　　　　　　 　 发布人：果老门人寒山子 　　　　　　　　　　　 　 发布地：龙城 　　　　　　　　　　　 　 任务奖励：28000点经验值；6点名誉；15银币；灵符一个；称号‘回魂引路人" 　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 　 　　 　　　　　　 任务名称：病叟的怪病/寂仙子的怪病 　　　　　　　　　　　 　 发布人：病叟/寂仙子 　　　　　　　　　　　 　 发布地：桃员西村/长乐西村 　　　　　　　　　　　 　 PS：以上2个任务只做1个就可以 　　　　　　　　　　　　 任务名称：五味药方 9级 　　　　　　　　　　　　 发布人：铁拐门人蓟子训 　　　　　　　　　　　 　 发布地：龙城 　　　　　　　　　　　　 任务名称：通玄先生 15级 　　　　　　　　　　　 　 发布人：铁拐门人蓟子训 　　　　　　　　　　　 　 发布地：龙城 　　　　　　　　　　　 　 所需材料：5个乌龟壳 5个蛾蛹黏液 　　　　　　　　　　　 　 任务奖励：玩家可获得技能点⒈点；7600点经验值；3点名誉值；9银币 　　　　　　　　　　　 　 任务名称：三根茱萸 25级 　　　　　　　　　　　 　 发布人：蓟子训 　　　　　　　　　　　 　 发布地：龙城 　　　　　　　　　　　 　 任务奖励：药师冠一顶，14000点经验值；5点名誉；20银币；灵符一个；称号“济世仁者心” 　　　　　　　　　　　 　　　　 　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 　 　　 　　　　　　 任务名称：一卷兵书 18级 　　　　　　　　　　　 　 发布人：镖师孟歧 　　　　　　　　　　　 　 发布地：龙城 　　　　　　　　　　　 　 任务名称：玉匣秘言 18级 　　　　　　　　　　　 　 发布人：裴谌 　　　　　　　　　　　 　 发布地：龙城 　　　　　　　　　　　　 任务名称：点石成金 30级 　　　　　　　　　　　 　 发布人：权寂道 　　　　　　　　　　　 　 发布地：阳泉平原上 　　　　　　　　　　　 　 所需材料：1个石晶 　　　　　　　　　　　 　 任务奖励：玩家可获得技能点⒈点；30800点经验值；6点名誉；25银币；灵符一个；称号“天兵下凡尘”

贵阳的私立高中有：一、贵州师范大学附属中学贵州师范大学附属中学（The Middle School attached to the GuiZhou Normal University）位于贵州省贵阳市云岩区，是贵州省首批省级示范性高中。学校创建于1901年，前期历经达德学堂、正谊中学和南明中学，1950年9月，更名为贵州省立贵阳第二中学，1964年，更名为贵阳师范学院附属中学，1985年，正式更名为贵州师范大学附属中学，并沿用至今，2001年，被贵州省教育厅评为首批省级示范性高中。二、贵阳市民族中学贵阳市民族中学位于贵阳市花溪大道南段，国家级湿地公园花溪十里河滩中段，是贵阳市唯一的一所市属民族中学，是一所全国示范性民族高中，省级二类示范性普通高中。学校创建于1980年，前身为花溪民族学校，1998年改名贵阳市花溪民族中学，2000年更名为贵阳市民族中学至今，2010年，成功申办省级示范性普通高中。三、修文中学修文中学是贵州省修文县一所普通高中，是贵州省二类示范性普通高中。学校文化底蕴丰富，是个学习的好地方。是修文县最高学府，有着悠久的历史。安装配备有全套多媒体教室56间, 计算机教室3间（学生用机近500台），现有藏书111420册、报刊杂志114种、工具书331种、教学参考书233种，有实验室9个。四、贵阳市清华中学贵阳市清华中学（Guiyang Tsinghua High School）著名的高原明珠——花溪，是贵州省重点中学，贵州省省级二类示范性高中。根据2015年12月学校官网显示，该校校园占地面积85300平方米（约128亩），建筑面积19125平方米，绿化面积40585平方米，开设42个教学班，在校学生2300余人，有教职工200余人。五、贵阳市白云区兴农中学兴农中学是贵州省唯一 一所跨入省级二类示范性高中行列的高规格、全日制私立中学，学校现有师生员工3000余人，是全省规模最大、实力最强、办学条件最好的中学之一。学校经政府批准于1993年8月成立以来，已有数以万计的学生在此就读，其中，数以千计的优秀学子从这里走向包括北京大学、清华大学、浙江大学、复旦大学、南京大学等在内的多所高等学府。

你来看看http://blog.sina.com.cn/s/blog_69048e760100k9dv.html（1-15）http://blog.sina.com.cn/s/blog_69048e760100k9e5.html（16-25）http://blog.sina.com.cn/s/blog_69048e760100k9eg.html（26-35）http://blog.sina.com.cn/s/blog_69048e760100k9em.html（36-42）http://blog.sina.com.cn/s/blog_69048e760100k9er.html（43-50）

有N家起重机厂 例如卫华、纽科伦、新起、东风等等

这个想都不用想，肯定是假的，准确的说不是你想象中的那种动物皮革的。咱们日常常见的皮革包含了牛皮、羊皮、马皮、猪皮、鹿皮等等，一般也就这些。其中以马皮、鹿皮的最为昂贵，猪皮的最为便宜，牛皮羊皮的最为常见。以最贵的马皮来说，一件成衣的价格最低也要大几千，轻松过万很正常，但是质地偏硬，只有真正的皮衣玩家喜欢穿。然后咱们就说最便宜的猪皮吧，猪皮毛孔粗大，光泽和质感不佳，但耐磨性和透气性较好，皮衣的定价一般不会超过一千元。但是也绝对是大几百，没有说188就能买到的可能性。一张生猪皮价格4块一斤，然后要经过很长时间的鞣制变成皮革，成本在这摆着吧，成品的皮革要几十块一平尺，而一件衣服要30-40平尺，还有其他的内衬等等杂七杂八加起来，你算算最低成本价这一件衣服也得500向上了，厂家就算再好心也不可能说188的价格卖你吧，更不用说什么吹嘘出来的羊皮牛皮。那么你买到的是什么那？难道淘宝卖假货，不是皮的？准确的来说确实也叫皮衣，而且是真皮，不过是涂层皮而已。就是皮的上面涂了一层膜。这样做可以让皮面看起来皮纹细腻光滑完美（每一张皮所有的地方都一样）。这样的皮其实也叫真皮。但是这样的皮面看起来好看却不够耐用。没有了真皮透气的特性。涂层让皮面看起来很光滑细腻，但是一两年后就会开裂。因为是涂层皮，所以原皮的质量不能保证，可以随便买一些很薄的，有问题的皮，加一层涂层在上面就可以了。有时这种真皮的质量连PU都不如。这下你明白里面的猫腻了吧，这些厂家管这种也叫真皮衣，但是此等“真皮衣”跟你想象的真皮衣可完全不是一个东西，你说的假吧，他还真不算是假的，只不过跟你玩了个文字游戏而已。上图就是一种涂层皮，一两年就开裂，就是这样子的了。总结：一分钱一分货，买家永远没有卖家精明，我就说这么多，卖便宜货就要承担自己交智商税的后果。

前几天在淘宝伊奴卡买皮草在卖家发货前己经申请退款了/申请小二介入卖家拒绝/申请客服介入，你继续维权。

　　班上有一个奇怪的同学，皮肤白皙，一对小眼睛，一张尖嘴巴，细长的脸孔。看着他的外表我就想起了“贼眉鼠眼”“尖嘴猴腮”这两个词。他走起路来，总喜欢把双手放入口袋，悠哉悠哉的走着。可是当他看见别人买东西吃时，就会两眼发光，紧紧地跟着人家，伸出一只手，像过路的乞丐一样向别人乞讨：“给我吃一点吧！”被盯上的同学十分厌恶他。 　　“变脸” 　　那天，有一个老师借我们班上课，送给我们一大袋礼品，他贪婪地盯着台上的礼品叫起来：“老师，给我一个奖品吧，给我一个吧。”我想，这家伙的脸皮真厚，没羞！我一下子看不起他。大家听了，也都哄堂大笑起来，可是他跟没事人一样，依然眼巴巴地盯着那一袋礼品。老师算了算，论功行赏，剩下一个奖品给了他。他立即眉开目笑，喜滋滋地接过了礼物，可是打开一看，心情360°转弯，马上大叫起来：“这个奖品太幼稚了，老师，我不要，把这个奖品给你的`儿子玩吧！”没见过比他脸皮更厚的人了，我也很想揍他一拳。大家听了就大笑了起来，他也跟着笑。 　　“告状” 　　他在班上的位置够得天独厚的了，可是他从来没有正正经经听过一节课，在上课不是做小动作，就是捉弄同桌，玩得可高兴了，每节课总是露着暴牙，真恶心！这不，这节课上他又兴高采烈玩着，老师讲的一句话也没有记下。下课了，他知道老师讲的话很重要，自己没有听，就再三请求同桌教他，同桌恨透了他，坚决不教，他就向老师告发，可是，老师没答应他，可能老师早就猜到了，所以还训斥他一顿。 　　“叮、叮”又一节上课了 ，突然老师生气地把他叫了起来，训斥起来：你上课不听，还妨碍同桌，课本上一片空白，考试又不及格了，这是本学期第三次了。他呢，一脸不服气，眼睛斜视着老师，嘴巴一歪，手握的紧紧。我想：老师骂得好，他这叫自作自受，活该，还想跟我们班的不及格大王抢风头。 　　奇人奇事还真不少，唉，我真希望他能早点恢复正常啊！ 　　

数据总结： 属性数据4个 = {天气，温度，湿度，风速} 类别2个 = {进行，取消} 1、类型信息熵 定义：所有样本中各种类别出现的不确定性之和，根据熵的概念，熵越大，不确定性就越大。需要研究清楚信息就越多。 2、每个属性的信息熵 每个属性信息熵相当于一种条件熵。表示在某种属性的条件下，各种类别出现的不确定性之和。属性的信息熵越大，该属性拥有的样本类型越不“纯”。 信息增益率 = 信息增益 / 内存信息，导致属性的重要性随内在信息的增大而减小（换句话说：若是某个属性本身的不确定性很大，那就不倾向选取它）。是对单纯使用信息增益有所补偿 信息熵 ：体现的是在整个样本数据集中，结果类型或条件属性在对应的结果集中单一事件出现不确定性的概率；而这个不确定性的结果和对应的结果类型或条件属性存在log的联系；信息的不确定性越大，熵的值也就越大; 针对的是一元模型的概率 -(同一结果类型记录的个数) / (整个样本数据结果类型记录的总数) * log2((同一结果类型记录的个数) / (整个样本数据结果类型记录的总数)) 条件熵 ： 通过多元模型的方式来减少一元模型中不确定性，或者说降低对应的熵，越低意味着信息的不确定性就越小。 条件熵 = -某个条件属性某个类型/总结果记录数 * 该条件属性某个类型的不同细分类的信息熵 之和 该条件属性某个类型的不同细分类的信息熵 = 同个属性不同内容类型相对结果类型的信息熵的之和

排名 公司名称 营业收入(万元)1 永城煤电控股集团有限公司 3,756,6102 平顶山煤业（集团）有限责任公司 3,553,8043 安阳钢铁集团有限责任公司 3,422,7994 郑州铁路局 3,258,1465 河南省漯河市双汇实业集团有限责任公司 3,033,4006 中国石化集团中原石油勘探局 2,903,8107 中国石油化工股份有限公司洛阳分公司 2,530,1508 河南中烟工业公司 1,780,2369 洛阳新安电力集团有限公司 1,552,08510 金龙精密铜管集团股份有限公司 1,529,59911 伊川电力集团总公司 1,331,22812 郑州宇通集团有限公司 1,258,84613 河南神火集团有限公司 1,216,27814 中国一拖集团有限公司 1,151,95715 中国石化集团河南石油勘探局 1,136,80416 河南豫光金铅集团有限责任公司 1,131,13717 舞阳钢铁有限责任公司 1,108,36718 郑州煤炭工业（集团）有限责任公司 1,036,00619 中国神马集团有限责任公司 1,019,12720 河南豫联能源集团有限责任公司 1,010,73221 中国铝业股份有限公司河南分公司 1,002,67222 中金黄金股份有限公司河南中原黄金冶炼厂 990,77123 河南济源钢铁（集团）有限公司 912,76024 登封电厂集团有限公司 839,22225 义马煤业（集团）有限责任公司 807,05126 沙钢集团安阳永兴钢铁有限公司 703,85427 河南中原煤业化工集团有限责任公司 695,98028 中信重工机械股份有限公司 638,53429 许继集团有限公司 615,97830 中国建设银行股份有限公司河南省分行 610,28531 风神轮胎股份有限公司 601,85832 中国铝业股份有限公司中州分公司 579,07933 中铝洛阳铜业有限公司 572,99034 焦作煤业（集团）有限责任公司 563,95535 河南蓝天集团有限公司 557,58636 河南黄河实业集团股份有限公司 517,41937 河南省天方药业集团公司 500,33038 昊华骏化集团有限公司 490,76539 郑州日产汽车有限公司 455,75040 志元食品集团有限公司 449,63441 河南新飞电器有限公司 421,91842 河南明泰铝业股份有限公司 407,04043 平高集团有限公司 379,31544 洛阳北方企业集团有限公司 353,88945 益海（周口）粮油工业有限公司 345,19846 辅仁药业集团有限公司 342,91647 舞钢中加钢铁有限公司 327,60048 昊华宇航化工有限责任公司 318,70649 中国联通河南分公司 306,77650 中国空空导弹研究院 302,13551 河南天冠企业集团有限公司 291,36552 灵宝黄金股份有限公司 286,60653 河南华英农业发展股份有限公司 276,14054 中国水利水电第十一工程局 267,97255 洛阳LYC轴承有限公司 265,59856 郑州煤矿机械集团有限责任公司 261,45357 河南省西保冶材集团有限公司 248,73258 河南凤宝钢铁有限公司 238,46359 林州市林丰铝电有限责任公司 235,42360 新乡航空工业（集团）有限公司 234,39661 安阳市豫北金铅有限责任公司 225,40262 河南顺源铝业有限公司 225,08663 河南莲花味精股份有限公司 221,51364 金星啤酒集团有限公司 209,59765 河南财鑫集团有限责任公司 202,24466 河南鑫泰铝业有限公司 198,65767 河南豫港焦化集团 195,98668 郑州纺织机械股份有限公司 189,85969 郑州永通特钢有限公司 187,45970 中国船舶重工集团公司第七二五研究所 187,35371 中国洛阳浮法玻璃集团有限责任公司 183,21472 济源市金利冶炼有限责任公司 173,99773 河南少林汽车股份有限公司 165,09274 郑州交通运输集团有限责任公司 158,52375 河南万达铝业有限公司 157,28976 济源市万洋冶炼（集团）有限公司 146,60677 巩义市第二电厂 146,20478 南阳防爆集团有限公司 143,22479 河南省宛西制药股份有限公司 141,35280 河南瑞贝卡发制品股份有限公司 135,99081 洛阳北方易初摩托车有限公司 135,18982 河南恒通化工集团有限公司 132,30783 南阳纺织集团有限公司 130,01784 中原特钢股份有限公司 129,94285 安阳化学工业集团有限责任公司 128,55986 大商集团郑州新玛特购物广场有限公司 120,00087 桐柏安棚碱矿有限责任公司 119,44088 河南天海电器有限公司 118,55789 河南豫龙焦化有限公司 110,00090 安阳市贞元（集团）有限责任公司 105,74491 河南中轴集团有限公司 104,49692 河南利源焦化有限公司 101,60493 河南省顺成集团煤焦有限公司 101,43994 洛阳市商业银行股份有限公司 100,69995 安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司 92,95596 郑州龙祥铝业有限公司 91,74297 河南鑫磊集团 90,86098 河南培合实业有限公司 87,20799 郑州市公共交通总公司 85,637100 河南省濮阳市林州钢铁有限责任公司 85,142

不要问别人怎么样或许一个错误的信息给你带来损失

随机森林属于集成学习（Ensemble Learning）中的bagging算法。在集成学习中，主要分为bagging算法和boosting算法。我们先看看这两种方法的特点和区别。 Bagging（套袋法） bagging的算法过程如下： 从原始样本集中使用Bootstraping方法随机抽取n个训练样本，共进行k轮抽取，得到k个训练集。（k个训练集之间相互独立，元素可以有重复） 对于k个训练集，我们训练k个模型（这k个模型可以根据具体问题而定，比如决策树，knn等） 对于分类问题：由投票表决产生分类结果；对于回归问题：由k个模型预测结果的均值作为最后预测结果。（所有模型的重要性相同） Boosting（提升法） boosting的算法过程如下： 对于训练集中的每个样本建立权值wi，表示对每个样本的关注度。当某个样本被误分类的概率很高时，需要加大对该样本的权值。 进行迭代的过程中，每一步迭代都是一个弱分类器。我们需要用某种策略将其组合，作为最终模型。（例如AdaBoost给每个弱分类器一个权值，将其线性组合最为最终分类器。误差越小的弱分类器，权值越大） Bagging，Boosting的主要区别 样本选择上：Bagging采用的是Bootstrap随机有放回抽样；而Boosting每一轮的训练集是不变的，改变的只是每一个样本的权重。 样本权重：Bagging使用的是均匀取样，每个样本权重相等；Boosting根据错误率调整样本权重，错误率越大的样本权重越大。 预测函数：Bagging所有的预测函数的权重相等；Boosting中误差越小的预测函数其权重越大。 并行计算：Bagging各个预测函数可以并行生成；Boosting各个预测函数必须按顺序迭代生成。 下面是将决策树与这些算法框架进行结合所得到的新的算法： 1）Bagging + 决策树 = 随机森林 2）AdaBoost + 决策树 = 提升树 3）Gradient Boosting + 决策树 = GBDT 决策树 常用的决策树算法有ID3，C4.5，CART三种。3种算法的模型构建思想都十分类似，只是采用了不同的指标。决策树模型的构建过程大致如下： ID3，C4.5决策树的生成 输入：训练集D，特征集A，阈值eps 输出：决策树T 若D中所有样本属于同一类Ck，则T为单节点树，将类Ck作为该结点的类标记，返回T 若A为空集，即没有特征作为划分依据，则T为单节点树，并将D中实例数最大的类Ck作为该结点的类标记，返回T 否则，计算A中各特征对D的信息增益(ID3)/信息增益比(C4.5)，选择信息增益最大的特征Ag 若Ag的信息增益（比）小于阈值eps，则置T为单节点树，并将D中实例数最大的类Ck作为该结点的类标记，返回T 否则，依照特征Ag将D划分为若干非空子集Di，将Di中实例数最大的类作为标记，构建子节点，由结点及其子节点构成树T，返回T 对第i个子节点，以Di为训练集，以A-{Ag}为特征集，递归地调用1~5，得到子树Ti，返回Ti CART决策树的生成 这里只简单介绍下CART与ID3和C4.5的区别。 CART树是二叉树，而ID3和C4.5可以是多叉树 CART在生成子树时，是选择一个特征一个取值作为切分点，生成两个子树 选择特征和切分点的依据是基尼指数，选择基尼指数最小的特征及切分点生成子树 决策树的剪枝 决策树的剪枝主要是为了预防过拟合，过程就不详细介绍了。 主要思路是从叶节点向上回溯，尝试对某个节点进行剪枝，比较剪枝前后的决策树的损失函数值。最后我们通过动态规划（树形dp，acmer应该懂）就可以得到全局最优的剪枝方案。 随机森林（Random Forests） 随机森林是一种重要的基于Bagging的集成学习方法，可以用来做分类、回归等问题。 如果用全样本去训练m棵决策树显然是不可取的，全样本训练忽视了局部样本的规律，对于模型的泛化能力是有害的 随机森林有许多优点： 具有极高的准确率 随机性的引入，使得随机森林不容易过拟合 随机性的引入，使得随机森林有很好的抗噪声能力 能处理很高维度的数据，并且不用做特征选择 既能处理离散型数据，也能处理连续型数据，数据集无需规范化 训练速度快，可以得到变量重要性排序 容易实现并行化 随机森林的缺点： 当随机森林中的决策树个数很多时，训练时需要的空间和时间会较大 随机森林模型还有许多不好解释的地方，有点算个黑盒模型 与上面介绍的Bagging过程相似，随机森林的构建过程大致如下： 从原始训练集中使用Bootstrapping方法随机有放回采样选出m个样本，共进行n_tree次采样，生成n_tree个训练集 对于n_tree个训练集，我们分别训练n_tree个决策树模型 对于单个决策树模型，假设训练样本特征的个数为n，那么每次分裂时根据信息增益/信息增益比/基尼指数选择最好的特征进行分裂 每棵树都一直这样分裂下去，直到该节点的所有训练样例都属于同一类。在决策树的分裂过程中不需要剪枝 将生成的多棵决策树组成随机森林。对于分类问题，按多棵树分类器投票决定最终分类结果；对于回归问题，由多棵树预测值的均值决定最终预测结果

一、基本情况韩宪保，男，汉族，1958年10月出生于河南省长垣县魏庄镇韩了村。本科学历，现攻读上海交大EMBA。中共党员，高级工程师。1975年参加工作，现任卫华集团有限公司董事长u2022总裁、中国重型机械工业协会常务理事、桥式起重机专业委员会副理事长、中国物料搬运协会副理事长、葫芦、单双梁专业委员会常务理事，河南省乡镇企业家协会副会长，新乡市第九届人大代表，长垣县魏庄镇党委副书记，长垣县第八、九、十、十一届人大代表，长垣县政协委员，长垣县工商联会长，长垣县民营企业家协会会长、长垣县慈善总会会长等职务。 二、个人简历1975年8月至1977年2月，新乡市豫北振动器厂职工； 1977年3月至1983年5月，新乡市豫北振动器厂车间主任； 1983年6月至1987年12月，新乡市豫北振动器厂技术厂长；1988年6月至今新乡市卫华起重机厂厂长，河南省卫华起重机有限公司董事长兼总经理、卫华集团有限公司董事长u2022总裁。“成功建于诚信，努力终有回报”是韩宪保的人生信念，“打过第一次交道，便是永远的朋友”是韩宪保的人生格言。他用自己的一言一行，树立了诚信经营的典范，他的诚信经营行为在全同行业及客户群中有口皆碑。卫华集团在才学与智慧俱佳的领路人韩宪保的率领下，超越自我，超越对手，把一个鲜为人知的企业奇迹般的发展成为国内起重行业举足轻重的企业集团。公司已由当初占地不足2亩，职工10多人的作坊式小厂，迅速发展成为拥有员工2200多人，占地面积82万平方米，总资产7.45个亿，充满朝气和市场竞争力的科技型企业。1995以来各项经济指标平均每年以60％以上的速度递增，实现了大跨度、跳跃式的迅猛发展，营造了中国起重行业的“卫华现象”。 三、获得荣誉：“全国重型机械行业优秀企业家”、“全国第四届乡镇企业家”、“河南省劳动模范”、“河南省优秀共产党员”“河南省优秀建设者”、“河南省优秀青年乡镇企业家”、“河南省优秀民营企业家”、“河南省乡镇企业科技进步先进工作者”、新乡市优秀共产党员”、“新乡市质量管理先进个人”、“新乡市缴纳个人所得税先进个人”、“新乡市劳动模范”、“新乡市优秀厂长(经理)”、“新乡市质量兴市先进个人”等荣誉称号。 四、国内外进修考察情况2004年4月—2006年6月在上海交通大学安泰管理学院深造，工商管理硕士(EMBA)；2003年—2006年4月先后随团或受邀赴美国、德国、意大利、法国、西班牙、韩国、新加坡、台湾等国家和地区考察。

一款让女孩做梦的游戏，而且只要陷入其中就很难再起来了。第一，游戏的设定有四个男神和一个游戏玩家，也就是虚拟的女主角。女孩子可以根据自己的选择，和其中任意一个你自己喜欢的男神发生玛丽苏一样的剧情。这一点很巧妙的戳中了单身少女的心，其实每个女孩子的心里都住着一个属于自己的白马王子，现实中不可能存在的人，在手机里臆想下也是很不错的。第二，这款游戏很容易将女性玩家带入情景，因为这四个男神是由特别好听的男声配音的。你可以想象一下，一个漫画人物再和你对话时用的是一个特别磁性的男性声音，而且这个声音，作为一个声控的话就完全拒绝不了的。女孩子很多的幻想里，其中有一个不就是希望漫画里的人可以和自己进行对话的吗？第三，人设的设定很细致完美。四个男神，四个完全不同的性格，还有四种不同的职业。完全可以满足所有女生对于男神的所有幻想。但是其中很气人的就是要钱，这个游戏还是一个很烧钱的游戏。没有钱去进行解锁，你就无法进行下面的剧情，也就无法和自己梦寐以求的男神进行对话。

你可以多催催卖家。一般没有这么久发货的，现在年底发货量大，也有可能卖家是那种现做的，你下订单他才生产，所以要等几天。到时候他发货了要让他给你延长收货时间，免得货还没收到呢，钱都打过去了