瑞瑞爱吃桃 -
努力升级自己，提高技能等待机遇
由小公司跳槽到大公司，是需要实力的。最简单的办法就是提升自己的实力。先从学历上来，一般学历上要达到大公司的要求，基本上大公司的职位都要求本科以上学历的，先把学历提升上来。再有就是别放弃让自己的上进心，现在招聘大多要求会外语或者其他小语种及各项辅助技能，在小公司工作的同时，利用空暇时间好好学学语言或你所希望跳到职位所需要学会的技能。给自身增加价值，这样你如果跳到另一个公司，这项技能多少能给你增加分数，大公司更看重的是你所带的资源和你自身的价值。你自身的价值最终能给公司创造多少利益。想跳到大公司，你在小公司先要有做主力的能力。但大公司开出的薪水是根据经验来的，如果经验过少，跳槽到大公司的薪水也会相应的减少许多。
拓展人脉圈子，留下好印象
在小公司工作时，难免会让你结识一些圈子里的大牛。努力跟他们学习经验，顺便给对方留下一些好印象。这样如果他们身边有合适的职位，也会随时想起推荐你去面试。想去大公司人缘好，也是关键。在大公司会让你接触到许多人，到时候眼界也会变得不一样。但前提自己还是得多多提高自己，大公司的人像螺丝钉，工作枯燥，人际关系复杂，如果加班也干不好工作，即使大牛推荐也不行， 会有随时被请走的风险。不过大公司有清晰的晋升规划，能学到系统的工作思路。很多大牛也都是学习的对象。
先跳槽到大公司的最低岗累计经验
想跳到大公司，一般他们招聘经验不太丰富的员工时，普遍给出的薪水并不多，比小公司少了很多。很多人觉得跳到大公司就应该薪水很高，如果薪水压的低，就不愿意跳去大公司。其实跳过去，只是开始。如果你接受了大公司开出的薪水比较低的职位，会是你从小公司跳到大公司的第一步。大公司加班频繁、工作量不低，但就是这些能让你不断的学习及累积经验，这些都是你在小公司学不到的工作经验。不用太着急从大公司的最低岗跳槽，一旦进到大公司，工作个一两年或者两三年就会有晋升的可能性，薪水也会增加。这就是大公司的好处。
检查自己身不足
很多毕业生，面对大公司的实习岗位开出的很低的工资并不想去，其实有些一开始薪水很低的工作实习职位是为以后的储备干部做准备的。面对大公司的招聘的低薪水岗位，如果是你喜欢的职位，先别在乎薪水的多少，干个一两年如果得不到晋升，此时再跳到另一个大公司也是很好的机会。
在小公司工作，要制定好自己的职业生涯规划，确定自己的人生目标，在工作中找到自己的定位。定时检视自己的能力是否不足，要给自己定下学习计划，专业知识、语言等，加强自身的学习。
阿啵呲嘚 -
今天，我们“跳槽”继续。
何谓“大公司”“小公司”？
大公司，无非是规模大，在行业内有极高的话语权，领头羊的意思。而小公司多为初创，人少，组织结构简单，在行业中处于跟随者的地位。但这种定义并不是唯一固定的。
首先，对象不同，所谓的大小之分也许就会有天壤之别。对于毕业生，上千人的公司可能就能算作是“大公司”，而对于“一个亿小目标”的首富来说，恐怕难有看得上的公司算作“大”了。
其次，时间维度的考量往往决定着企业的发展。遥想在2000年的时候，几个青年才俊在出租房中鼓捣“百度”网站的时候，你能说这是未来的一个大公司吗？因此无论大小，都只是暂时的而已。
你为什么要去大公司？
昨天我们分析了，换东家需要综合考量两份工作的各项指标参数（详细请参见“跳槽离职前有哪些需要注意的细节？”的回答），单纯从公司规模上来决定去留，以笔者看来未免有失偏颇。比如说2015年底声称要连续做20年跨年演讲的“罗辑思维”，在2016年是着实地火了一把。公司创始人罗胖就不止一次地表示过，员工数量不会超过150人。那么，在自媒体行业中如日中天的今天，罗辑思维算不算“小公司”呢？你会对他投来的橄榄枝嗤之以鼻吗？我想只要是合适的工作，一般来说都不会断然拒绝的吧。
如何从小公司跳槽到大公司？
好了，终于说到正题了，从小到大，字面上看确实是个难题。但实际分析起来，并不如想象中的困难。因为你是要从一个职位到另一个职位，而职位所在的公司与岗位实际的要求并没有多大的必然关系。比如说，你在100人的公司做司机，换到1000人的公司做司机，岗位要求能有多大的变化呢？无非是变得更忙了嘛。当然了，对于技术含量更高的工种，这种比喻有点牵强，但，道理都是相通的嘛。
所以，从小到大，除非你要打破现有的职业天花板，带出更大的团队，否则的话，笔者认为在哪都一样。
既然是要向更高的层面发展，大概可以分为以下几个步骤。
1、知识技能的储备是否达到上升一级的要求。
一般来说，个人职业生涯发展可以分为：用技术换薪水，用人脉换薪水和用经验换薪水三个阶段。而之所以出现天花板，就是在本阶段发展到了一定程度，个人产生了升级的愿望，才会期待一次重大的突破。那么，在向大公司展示自己之前，请自问一下，你是否处于一个阶段的顶端？比如说，最初级的用技术来换取薪水，你是否已经到达了业界的专家级别？如果还没有的话，最好还是塌下心来快速迭代好自己的技术水平为上策。
2、目标公司的需求都有哪些。
自己的技术能力评估好了以后，就需要对目标进行分析了。你心仪的工作在大公司里是处于一个什么样的位置？都有哪些具体的应聘条件？这些在招聘网站上可以轻易的搜索到，然后就是与你的准备相匹配，如果存在偏差，可以进行及时补救措施来达到供需的统一和谐。
3、如何将自己的亮点展示出来。
这个步骤就是如何将自己能力和目标需求之间良好的匹配度证明给大公司的HR甚至是老板看的过程了。有句话说的好：现代社会人人都是运营高手，酒好已经开始害怕巷子深了。因此，与匹配度相关的成功项目经验，自己引以为傲的职业价值，与公司文化一致的职业素养和理念，以及自己在原公司的做出过什么样的创新点，得到了怎样的结果等等，都是在展示自己优势的时候，可以用来参考的切入点。
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meira -
从两三个人的小公司一下子跳槽到世界五百强的大企业，仿佛由灰姑娘施展魔法变成白雪公主。这样的美梦只是一场梦而已吗？其实未必，从小企业向大企业跳槽，其实也有一些方法和技巧。
一、认识到两者不同
小企业和大公司之间有什么不同？废话！人家一个月多少钱，你才多少钱，人家出差住五星级酒店，你住个如家老板都肉疼……
其实，小企业和大公司之间不相同的地方很多，但最不重要的就是待遇问题，过于在意人家待遇高，自己待遇低，对自己跳槽其实没有任何价值。我们认清楚不同企业之间的差别，理解这些差别，才能更好的去解决怎么实现跳槽的问题。关于小企业和大公司之间的差别，台湾著名出版人郝明义先生在他的经典作品《工作DNA》对于中有清晰的体现：
所谓的大企业，是指已经具备全国性知名度，产品也具有相当的影响力的企业。薪酬待遇高出一般企业许多，给人巨石般的稳定感，有完备的工作流程和丰富的资源，而且形象背书极高。大企业虽然比一般小企业稳定许多，但也有他的风险和挣扎，比如办公室政治的复杂激烈，比如天花板现象晋升无望。
而所谓小企业，因为庙小经不起大风浪，如果说大公司是巨轮的话，小公司就是小舢板，虽然“船小好调头”，但毕竟抵御风险能力有限，所以有时候让人感觉不稳定，因为人手少，所以什么都做，做事容易没头脑，薪水待遇也不那么高，而且程序制度都不太完整，做事情的时候没有一定之规。但是小公司的好处，就是什么都做，所以教你“乱拳打死老师傅”的本事，锻炼空手夺白刃的散打。大企业里部门井然地训练专才，小公司里组织混乱地训练通才。
二、为什么要去大企业
了解大企业和小公司的区别优缺点以后，我们就可以了解自己为什么要去大公司应聘了。对于年轻人来说，如果仅仅奔着名头响亮、有人背书，如果仅仅奔着住五星级宾馆可以报销，如果仅仅奔着工资比较高而去的话，这当然也不错，但如果自己有更高的追求和抱负，有更加长远的规划，你需要找到更多的意义：
比如说大企业的高度和视野。大型企业往往在某个领域里面是领头羊或者竞争者，这种情况下进入大企业，往往可以高屋建瓴，具有更高的更加宏观的格局，对于职场人来说实属难得可贵。
比如说大企业的规范流程。看起来甚至有所繁琐拖沓，当自己了解流程背后的风险控制以及设置规范的时候，或许也就了解规范化的意义。越大的公司越完善（当然完善不等于繁琐），熟悉流程，其实也是一种学会任务分解的过程。
比如说大企业的学习资源丰富。总是可以请最出色的培训师和大牛来讲课培训，让自己紧密连接前沿一线，让自己掌握到最新的知识，了解实时动态。利用好这个资源自己判断大势的能力会加强。
三、怎么去大企业
当你是名校毕业生，当你拥有令人眼花缭乱的业绩，即便现在身处小公司，前往大型公司应聘的时候往往难度也比其他人会小一些。有些大型企业更青睐与从名牌院校招聘应届学生，从初入职场就着手培养，可塑性要强一些。但也有更多大企业希望的是同等吨位的大企业跳槽，彼此企业文化相当，进来以后水土不服的情况会少一些。
那么，如果没有名校的光环，作为小公司的员工，是不是就没有可能进入大型企业了呢？答案当然是否定的，想要“灰姑娘逆袭王子”，需要在意的是三个点：
第一简历要“干净点”。不要有简历上的硬伤，比如迟迟没有工作，比如一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度，因此往往拒之门外。
第二工作能力有“亮点”。小企业的人往往有“短打”功夫，讲究“全武行”，对于个体来说，其实大企业一般情况下并不是特别有需求，同样的事你一个人加班加点包圆，大企业可能三个人两个工作日做好，更周全。但是，如果你有完成大型项目挑战的经验，则不同，这属于见证你实力的真东西，有这样的亮点一定写清楚，对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的部门来说，往往容易一拍即合。
第三找到“切入点”。当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低，而是关注应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台，如果找到他们招聘的具体需求，知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方，围绕这个点进行切入，则会是事半功倍的事情。
Mugen-Hive -
小透明的百度派首答，拿自身的经历来讲，非常具备可操作性。
1、正确区分大公司和小公司。对公司大小的认知不能简单停留在公司规模，比如肯德基，中国邮政储蓄，从员工人数来讲，肯定是超大公司，但可能并不是楼主心仪的对象。我们不妨加一个行业的维度。比如日化行业，那么宝洁、联合利华肯定是大公司，其他很多没有听说过的其他品牌，基本就属于小公司。再比如电商行业，马云爸爸的天猫，刘强东的京东就是大公司，其余的库巴网，甚至当当都可以算作小公司（没有任何贬低当当的意思）。大胆猜楼主肯定是从行业的二线公司跳槽到行业的Top公司，如果非要拿二线互联网的电商公司和中国邮政储蓄这样的巨无霸相比，意义不大。
2、正确区分核心业务和非核心业务。更加具体的应该说是区分公司重点投入的业务和公司日常业务（并非不重要）。还是拿宝洁这样的日化巨头举例，宝洁公司的研发部门自然是核心业务，市场也是，而相较之下，信息部门，人力资源部门等就不是那么重要。行业巨头，一般都经历了十几年甚至几十年的发展，负责基础设施的部门（信息技术部，人力资源等）特别的稳定成熟，特别讲究一个萝卜一个坑，而且有很多同事在一个岗位做事好多年了。来到这样的部门，不是说就没有进步的空间了，而是空间不大。但研发和市场这样的部门就不一样了，比如要开发新产品或者新开拓市场，改革开放初的外企进军中国市场，现在的进军印度市场，特别需要年轻有能力的人，往往要求人在短时间内快速成长，独胆一面。做成了，你就是新市场的元老功臣，做不成，凭借你的经验，很容易就可以帮助竞争对方开发同一块市场。如果从薪资考虑，事情就更明了，支撑部门往往是收入相当固定，而核心部门则随着公司业绩的变化有很大的起伏，说起一年买车，也不是不可能。
3、我自己的例子
最开始我是在读书的城市，一家特别小的公司，怎么说特别小呢，在居民楼改装的办公室上班，大家虽然有部门的划分，但是分工根本不明确，加上人力和财务，总共6个人。对了，财务和人力是一个人。如果遇到了这种公司，对应届生也不算太坏，因为只要你想，你就能体验任何一个岗位的事情，从而发现自己真正的兴趣所在。我从中发现自己更适合做技术，而不是销售或者市场，从而在技术多花时间。需找机会，得到了一个中型公司的Offer，公司400多人，部门分工终于明确了，起码3次电话面试不是同一个同事，哈哈。其实我现在也没有到你想象的大公司，但一个贴近公司核心业务，伴随公司成长的岗位也是不错的。
苏州马小云 -
我跳槽两次，第一次从五百强外企跳到小私企，第二次从小私企到现在的规模大一些的私企。
先说说我认为的小企业和大企业的区别，小企业基本上员工不会太多，可能一个文员会兼任行政人资财务等一系列的杂事。优点就是人事关系比较简单，很多工作都是你一个人完成，但工作压力不会太大。缺点也是有的，首先薪资待遇方面肯定比大企业会稍差一些，公司平台如果不大，职业发展前景不会太大，遇到资金周转有问题的时候拖欠工资也是十分正常的。
大企业的优点首先就是薪资福利方面会比较完备；公司所能提供的平台较大，个人职业前景比较好；有知名企业背景之后跳槽一般也会比较顺利；缺点就是人际关系会比较复杂，工作压力大，人事分工明确。
关于如何从小企业跳槽到大型企业，首先学历，我以前参加过一场辩论，辩题是：文凭与实力是否相等？我是反方，我认为文凭与实习不相等，但是并不是说文凭无用，也不是认为只要有实力有没有文凭都无所谓。企业招聘人才的时候都会有一个初步筛选的条件，那稍具规模的企业第一条就是要求本科学历，很多人或者说很多有能力而没有文凭的人在这一步就止步不前了。很多时候文凭并没有什么作用，她最大的作用就是充当一块敲门砖，帮你敲响进入大公司的门。
可能很多人也会说也有人没有文凭被特招进去，是的有，我看过一部电影，内昂那多和汤姆汉克斯主演的《猫鼠游戏》，内昂那多饰演一个考假造支票生活的未成年，他造出来的支票一般银行职员都无法核实出真假。他不仅能造出假的支票，还能一眼辨认出哪些支票是假的，哪里是假的。后来他在狱中为银行设计了一系列防伪造系数更高的支票。我承认生活中有这样的人，但是我们都知道这样的人不会多，我们绝大数的人都是普通人，要是你是某个领域的天才，众所周知，那你可以说你对文凭无所谓，因为你这样的特殊人才企业也会走特殊招聘通道将你招揽麾下。那你需要足够的天才足够的出名足够的让大公司觉得为你特殊一次理所当然。
大公司如果有岗位空缺那么去应聘的人会不计其数，HR不可能一个个的去面试，所以只能先初步筛选，通过了初步筛选才有机会进入下一轮的初试。那在HR还没有见到你本人的时候如何让HR相中你呢？所以你的简历就显得十分重要了。比如说你看到苹果公司现在对外招聘研发师，岗位要求学历硕士以上，有参与或者主导过大型产品研发的经验，有三年以上的工作经验等等。你决定去应聘苹果公司的研发师，那么首先你的硬性条件需要十分的过硬，其次你要在你的简历里面要体现出来。简历的排版尽量简洁明了，不要太复杂太花哨，你所参与过的研发项目都可以一一带过，对于十分出名或者由你个人全权负责的项目可以详细一些。个人评价的时候尽量往研发师所必备的条件上靠拢。
当你接到HR的面试邀请电话或者邮件的时候那你就成功了一半，好的开头是成功的一半。面试的时候面试官第一句话是会让你做个自我介绍，那你千万不要说简历上面都有，自己准备好一个一两分钟的比较简短的自我介绍，实在不知道怎么样做自我介绍的可以套用一些模板或者请教一下做人事的朋友。整个面试的过程中不要太紧张，做到自然大方就好，不要让人觉得你十分的小家子气。
最后一点是我个人觉得最重要的部分，那就是你自己的心态，你真的已经做好从小公司跳槽到大公司的准备了吗？很多大公司的人羡慕小公司里的人，小公司的人羡慕大公司里的人。总是处在当下的位置去羡慕别人，人都是这样，时刻觉得自己的处境最凄惨，你不要只看到大公司里光鲜亮丽的一面，其实大公司里面的勾心斗角和不公平的事例更多。当你选择从小公司跳槽到大公司的时候我觉得你应该有一个好的心态，好的面对大公司里一切好坏的心态，欲戴王冠，必承其重。