美的面试二面通过率

两面。美的校招面试有两轮，第一轮是群面，进行自我介绍。第二轮是技术面，问你技术层面的问题。美的集团，1968年成立于佛山顺德，是一家覆盖智能家居、楼宇科技，工业技术、机器人与自动化和数字化创新业务五大业务板块为一体的全球化科技集团。

美的校招入职体检在6月到7月份。美的集团入职体检通常都是由单位发出对应的体检通知，求职者需要根据体检通知的要求在规定的时间内前往他们指定的医院进行现场体检，体检也是很严格的，参照公务员体检标准。美的集团1968年成立于佛山顺德，现总部位于广东省佛山市顺德区北滘镇。

美的一共三轮面试，是我目前面试的这几家公司中最复杂的面试，有无领导小组讨论，有群面，有独面，终面还必须到美的总部进行。 先说一下无领导小组讨论： 9个人为一组，每组一个固定的问题，我们组的问题记不太清楚了，很长一段材料，在网上应该搜不到，反正是一道开放式的问题，准确表达自己的观点就能通过了，我们组只淘汰了两个人。 再说一下独面吧，独面在群面之后，HR就简单的问了一些问题，专业方面的知识问得不多，就问了一下在校期间的专业和项目 一.具体问题： 1.哪里人？在哪居住？ 2.介绍下你做的项目（这是主要问题，会根据你的回答再问几个详细问题）。 3.为什么应聘这个岗位？ 4.还投了哪些企业或有哪些offer？ 5.你有什么想问的问题？

美的校招二面过的几率不大。根据美的官方公布的数据显示，美的校招一面通过率42%，二面通过率43%，所以总体一面和二面通过率都在40%左右，所以过的几率是不大的。

如下：好处：市场水涨船高, 美的总部上班地点偏僻, 给钱也不高, 难吸引优秀人才过去, 只能上调。倒挂赶跑老人, 省下裁员或者换血费用。要考虑的问题：有一部分社招的别人培养的人才, 如果这些人的薪资没有跟校招和老人拉开距离, 万一也"被换血"掉了, 得不偿失, 毕竟社招进去的, 都是别人加给自己培养的人才, 培养成本低啊. 而且对比内部老人, 跳槽的可能性和能力都更强。美的集团（SZ.000333）是一家集消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链、芯片产业、电梯产业的科技集团。1968年成立于中国顺德，现总部位于广东顺德北滘新城内，在世界范围内拥有约200家子公司、60多个海外分支机构及10个战略业务单位，同时为德国库卡集团最主要股东（约95%）。美的集团的业务包括以厨房家电、冰箱、洗衣机及各类小家电为主的消费电器业务；以家用空调、中央空调等供暖及通风系统为主的暖通空调业务。以德国库卡集团、美的机器人公司等为核心的机器人及工业自动化系统业务；以安得智联为集成解决方案服务平台的智能供应链业务；美仁半导体公司的芯片业务。

招。川美（四川美术学院）是国内著名的高等美术院校之一，网易和腾讯作为国内知名高科技企业，都会在川美的校招平台上发布招聘信息。近几年的情况来看，腾讯和网易都曾在川美招聘平台发布过招聘信息，包括招聘游戏美术设计师、界面设计师、动画设计师等职位。此外，也可以关注其他招聘平台和社交网络等渠道，积极寻找机会，展示专业才华和实力。

可以，他们是综合考虑。美的校招如何进行网申投递简历？有什么注意事项吗？登录美的集团校园招聘官方网站或“美的集团招聘”微信公众号，选择“岗位”，通过职位申请入口进行投递。您可以通过PC端或手机端投递简历：1、PC端：登录美的集团校园招聘官方网站：https://careers.midea.com/。2、手机端：搜索“美的集团招聘”微信公众号，投递简历。PC端支持使用Chrome谷歌、火狐浏览器线上投递。手机移动端不支持上传简历，建议使用PC端投递。请同学尽量不要留gmail邮箱，可能会出现拒收邮件的情况。我投递简历的时候出现系统故障无法投递，需要怎么解决？简历投递过程中如果有问题怎么联系工作人员？常见问题及对应解决方案如下：1、PC电脑，投递职位过程中出现系统故障，无法投递成功，可能是浏览器兼容性问题。系统支持谷歌、火狐浏览器，建议更新到最新版本。2、微信公众号，投递职位过程中出现系统故障，无法投递成功。一般来说，IOS、Android操作系统都是支持的，但也不能避免个别例外情况，建议更换一台手机进行尝试。另外，简历投递过程中如果有问题，同学可以先尝试在常见问题列表中搜索问题的答案。如果还是无法解答您的问题，可以打开“美的集团招聘”微信公众号，左下角点击“投递通道-反馈通道”后，扫码进入问卷区，详述问题。投递只能填写一个志愿吗？如果有两个合适的岗位可以投递第二志愿吗？可以的，每位同学可以投递两个志愿。如果您不是特别在意所在工作城市和具体某一个岗位，您在简历投递时可以选择接受职位和城市的调剂，但如果您特别在意工作的城市和具体某个岗位，建议您选择不服从调剂。我们建议在选择岗位的时候，选择接受类似职位调剂，在选择期望工作城市的时候，也选择接受城市调剂，这样可以有更多的机会喔。参考资料来源：美的官网--校招

大。美的简历筛选通过率大，笔试挺难，不过通过率高。一轮面试是专业面，很容易，3对8的面试，根据简历问了一些相关的问题。创业于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。

95%。群面通常指无领导小组面试，面试方式是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。根据美的2022年招聘信息显示，群面通过率高达95%。美的集团是一家消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链的科技集团。

美的面试二面通过率为百分之四十五。根据查询相关公开信息，美的面试一面群面，二面专业面。群面通过率挺高的，专业的通过率会低点。一面通过率为百分之五十，二面为百分之四十五。

“O类”一般指的是行业的最高资质证书，尤其是指相关的安全等级认证类别。而“美的新力量”是美的集团的一个品牌名称，并不属于某种资质认证类别。根据我所知，美的集团拥有严格的内部管理制度，注重产品质量和安全，且在行业中拥有优秀的品牌声誉。同时，该公司也会对自己的产品和生产过程进行标准化的认证，以确保产品质量和安全。因此，无法按照“O类”的标准来衡量美的集团的资质水平。但可以肯定的是，美的集团_

这段时间又经历了一些事情后，我十分不建议新力量来美的。如果说美的星是嫡子，新力量就是庶子，社招P类是表少爷，社招O类是长工。（3-7级是O类，8以上是P类）在工厂，O类要承受的压力太大了，不值得，而且公司给不了归属感，只会面临无止境的压榨。新力量的工作待遇性价比很低很低，还不如去别的地方积累经验，走社招进美的，争取职级划到8以上，你才能算是个人。（社招风险最大的是被压价和薪资倒挂）——————————————————美的星面向名校，职级8；新力量面向双非，职级5；从干的活上看，没有区别……同一个岗位干的活一样，能不能受重视也看你个人能力。这边同事也只把你当校招生看，分配岗位之后一起培养，不会刻意区分你是美的星还是新力量。从职级上看，新力量生活补贴相对于美的星较少，一般是8级以上享受管理层的待遇，5级算1/3个管理层吧（‵□′）比如旅游补贴…但是有些补贴门槛就是8级，比如房补车补，这个确实没办法，但是就你那工资毕业头三年买房买车也比较困难，还是好好攒钱三年后努力跳到8级以上，再享受这些补贴吧。从工资上看，美的星和新力量校招起点相差3-5k，这个也是没办法的，毕竟你在哪工作，名校生都比较值钱这是事实，其他公司也存在这种情况，尤其是薪资面谈的公司，差距越大。hr承诺头两年会防倒挂（目前还没调整，所以我也不清楚具体时间），但是后期工资就和职级不太挂钩了，有工作很多年的O类拿万把块的，也有P类拿千把块的，也有同一个职级同岗位拿的工资不一样的，工作两年后个人能力决定薪资。另外就是美的工厂90%单休，现场99%需要996，个别分配到事业部和双休的工厂属于中彩票级别，所以看分配地点和岗位去谨慎考虑

国企、美的、深南电路、字节跳动、大族激光都会来广工招聘。因为广工在广东的声誉不错,就业机会很多，很多大企业都会来学校校招的。

抱着吸取面经的态度投了美的集团的后台开发工程师，今天去面试出乎我的资料，竟然是群面，12人无领导小组讨论，11男1女，全程都很尬，可能大家都是工科出身吧。然而讨论题目是关于公司沟通。协作、管理的一段材料，我是第一次经历群面开发岗，完全出乎意料，技术问题没问，项目问题没问，公司是不是搞错了。写这篇文章时，正值七月，又到了一年一度的“最难就业季”。据教育部统计，2021届高校毕业生总规模909万人，再创历史新高。年年高喊最难，其实没有最难，只有更难。颇受毕业生青睐的互联网大厂多会在这个月（甚至更早）启动2022届校招提前批。据58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》，IT/通信/电子/互联网（占比19%）是最受毕业生欢迎的行业，其税前薪资水平（10815元）也是最高的。由于经历特殊，我有幸参与了2021届校招以及社招。本科毕业后，我做过几年产品管理工作，然后辞职出国读研。2020年回国，随后开始找工作。在此，复盘了去年的经历分享出来，供有志于从事产品岗的同学参考。从0面试到CEO164分钟面试概括来说。我找工作的经历极其曲折。分为两个阶段：在第一个阶段，主要投递了数据分析和项目管理岗，0面试，在另一篇文章里面写了；在第二个阶段，主要投递了产品岗，先后进入了下表所示的34个公司的面试环节。在第一阶段，主要投了数据分析和项目管理岗。目的是想拓宽能力边界。读研前，做的是产品管理工作，需求分析、项目跟进、数据分析等工作内容都涉及过。那时觉得产品岗的职责宽泛，学到的技能多却样样不精通。于是，冒出了个想法：专门做一两年数据分析或项目管理，以间接提高产品能力。血淋淋的一通碰壁后，我认识到这个想法不实际，并返投产品岗。现实是：大厂在招数据分析师时，更喜欢代码能力强的同学。在招项目经理时，则更青睐有多年研发经验的人。而我虽然在以前的工作中，涉及过这两块，却不精通，这意味着简历关都过不了。于是，转投产品岗，陆续收到了多个公司的面试邀请。这其中有几段挺有意思。收获很大的面试。流程最短的是序号18的某制造业公司。HR把我的简历给到老板后，他对我运营商+辞职出国读研的经历很感兴趣，本人直接、亲自面了100分钟，并当场给我发了薪酬蛮不错的offer。钱很重要，但钱不是一切。尽管待遇还可以，但公司所处的赛道跟职业规划不太符合，最终决定不加入。时间最长的是序号23的某雇主品牌创业公司。在经历了业务面（63分钟）、HR面（54分钟）后。CEO花了164分钟跟我交流。CEO发现我性格里有长期主义倾向后，特意拿出电脑向我展示，公司的价值观是“成就他人、挑战新我、拥抱变化、长期主义”。企业招人的最高标准是价值观一致。小结。调整定位，并持续迭代后，我实现了从数据分析、项目管理岗0面试，到产品岗CEO164分钟面试的转折。

业绩不好肯定会被淘汰的，请注意，淘汰和裁员是两回事！裁员是要给补偿的；淘汰的话，是没有补偿，有可能你还倒贴钱呢。

校招不收，直接淘汰

p级代表执行层，也就是员工；应届博士进去都是P12，校招大概30-45万。P13工资估计不能低于45万了，并且P13开始有股票分红了。估算13级收入怎么也得有税前50万以上。职级介绍职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。公务员职级序列：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

我有微波的同事，当时日电中营培训认识的，微波电器今年没事。但并不代表没有危机。相信你也听说包括制冷裁员率高达50%，甚至有的60%，我也是受害者，是日电中营其中一个分部的。美的算是比较典型的裁员出名，其实这些大公司到处招人，而且招很多，目的只有一个，在试用期筛选，举例：如果公司现在需求20人，那么在招聘时他会将人数扩大到35-40人，然后招进去之后通过试用期的考察进行筛选。有人会问，那么公司有那么多岗位供给毕业生吗。放心吧，进去之后，总有事做，操作工，仓管，打杂，轮岗，官方用语叫做锻炼毕业生，其实就是不知道在干什么。然后在试用期阶段他会将你们分为几类人（优秀，良好，及格），遇上行情好的时候，优秀和良好留下，及格走人。遇上行情不好的时候（就像美的今年裁员一样），良好和及格走人，只留部分优秀。所以只能说，如果在学校你不是顶尖学子，在社会你不是很吃得开，或者在美的内部你没有足够硬的关系，只是靠着面试时征服面试官进来的，想依赖美的给予你人生的发展和塑造，或者等你慢慢去学，那么别进去，美的是拿真刀真枪跟竞争对手肉搏的，据说裁员有一部分原因是因为下面的销售公司今年面临巨大亏损，同时精品电器事业部也一直是亏损状态，长期与九阳的斗争已经耗掉了大部分资源和人力。明年的大环境会更差。当时我工作的时候，我们分部的副总跟我们说的。

1、二面内容：二面通常是由职务更高的面试官。做进一步的考核。有些二面是同一位面试官再次面试。具体的内容和方式，没有固定的形式，完全由公司根据自己的情况来决定。2、积极主动的态度：面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗?他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧!当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。3、迅速调整应对状态：二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了。4、薪水谈判：既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧!这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。5、更加关注细节：通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。

华为，中兴，国企，车企之外，还是有很多企业公司去哈工大招聘。比如：字节跳动，台积电，贝尔卡特，拼多多，特斯拉，大疆，58同城，中芯国际，上海电气，上海大众，一汽大众，吉利汽车，比亚迪，科大讯飞，中商飞，普华永道，雀巢，施耐德电气，歌尔，捷普，云孚，深信服，恒大，绿地，中行，工行，农行等等。就业主要单位：中航飞机起落架有限责任公司、中国南方航空工业有限责任公司、武汉钢铁股份有限公司、上海航天设备制造总厂、上海飞机制造厂、攀枝花钢城集团有限公司、南车四方车辆有限公司、广州机械科学研究院、广东美的生活电器制造有限公司、广东格兰仕集团有限公司、北京现代汽车有限公司、广东美的制冷设备有限公司、潍柴动力股份有限公司、中国北车集团大连机车车辆有限公司、中国贵州航空工业（集团）有限责任公司、中信重工机械股份有限公司、第五研究院第五一八研究所、中国第二重型机械集团公司、中船江南重工股份有限公司、中国第一重型机械集团公司、海洋石油工程股份有限公司、中国石油集团西部管道有限责任公司、中国燃气涡轮研究院、中国航天科技集团航天火工技术研究所等。

一些个人意见烟草，体制内。很多时候，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，应该是很多大学生的父母所期待的。所谓体制内，很多时候运气比自己的本事都重要。做过烟草行业审计工作，或多或少都有这种感受：“这个人蠢成这样，做的帐烂成这样（不用做账的出纳一年都十几万），却拿着比专业的审计员高几倍的工资”。这是为什么？这就是“体制”的力量，“体制”这个东西，是非市场化的，也就是说“体制”内人才的流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。体制内收入高，适合混日子。但进了好单位，烟草、电力，是稳定，但是没自由。派系斗争，领导给你穿小鞋，你不敢辞职，就像当前公务员总抱怨自己工资低。嫌低，你敢辞职吗？体制内的人是被圈养着的，有得肥，有的瘦，肥的会变瘦（公务员和一些曾经效益好的国企），瘦的也会变肥（改制前后的银行）。一旦变瘦的时候，你发现你失去了跳槽的能力，只能与企业共存亡，变成利益集团和改革的阻力。我不知道你是不是校招同时拿到了两个OFFER？也不知道你学什么专业，进去后会是什么岗位？所以，也很难说。因为你既然能进烟草，我估计应该是校招。至于进美的制冷，是大型民营企业，如果作为校招管理培训生，应该是能学到一些东西的。毕竟民营企业，是高度市场化的东西，不论出身贵贱，只要能做业务，很容易就能上去，很容易就会被领导发现。 但如果不是校招管培生，且学历不太高，只是普通的校招生，甚至社招生，其实在这种大型企业，也是很难熬出头的。那还不如进入体制内。因为美的也是大型企业，业务发展得已经非常成熟，能在里面混得的好的人，估计两个渠道：一、校招管培生；二、高薪引进的专业技术或业务型人才。如果是管培生，美的应该会提供一个良好的发展平台，努力去奋斗、学习，会成为优秀的人才。但如果是普通的校招生或者社招生，通常是因为岗位缺人，招个人进来在这个岗位上干活而已，学不到太多东西，接触不到重要的工作，发展也会受到限制。我只是把两个的情况说明，选择还在于自己。当然我的回答也很是片面，带有自己的感情色彩

超市促销员面试时一般问什么问题 1、从业经验： 会问你做过没有类似工作，你最好说做过，不然不爱用，随便说一个牌子即可。 2、用公证件 问你证件齐全么，通常就是身份证，健康证等。 3学历学识 问你学历，从事促销的基本常识（不太重要，一般高中以上即可）主要是走个形式，临时促销员主要是能说，听话，服从即可。 4个性品质 你不要那么内向，你那么内向人家可不愿意用你的，我找个促销员来是卖货的，不是站岗的保安。最好是活波开朗，落落大方，言谈得体，尊敬他人。 5遇事态度和处理方式 工作中尽量放松自己，大大方方说，就好比你吃巧克力很甜，你很想告诉你的家人，巧克力很甜，您也吃一口~这种感觉，你不由自主的想去分享快乐的感觉，投入进去，你就可以说的很好！工作一定要投入！不要羞怯，你赚的就是这个钱，要对得起岗位职责。 PLC面试时一般问什么问题 不会很详细，就是PLC的优势，执行的过程处理几道工序，对于刚毕业的学生，无非就是考究下有没有基础。 在百科里查PLC,把里面的知识点掌握了，面试也就差不多了 超市促销员帮超市干活的问题 一般来说厂家的促销员是没有义务帮助超市干活的。这只是情面的事！ 关于超市促销员的问题 超市导购要求比较高，能力要强。大商超品牌多，竞争激烈。还有 *** 这一块都不大喜欢请。 中间口渴了 可以暂时出去 喝水 ，但是 不要消失的 太久，以5分钟之内为好，而且要看你的主管的管理是 不是 人性，这些 都是考虑的 因素。。 入场肯定要办的 要不你以后万一厂家不给发工资超市也不会给你证明的 促销员的工资都是厂家发的 校招面试时一般问什么问题？ 1、请你自我介绍一下你自己。 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及专案实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软体程式设计的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对程式设计特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。更多精彩热文欢迎关注公众号创业中国。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高阶软体工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。 要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？ 回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“。 8、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训专案，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： （1）如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距； （2）你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示： ①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法； ②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； ③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示： ①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决； ②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查询原因总结经验。 ③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。 13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法。 14、谈谈你对跳槽的看法？ 15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示： ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。 16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 回答提示： ①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。 ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 ③工作中，切勿伤害别人的自尊心。 ④不再领导前拨弄是非。 ⑤乐于助人对面。 17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 回答提示：是自费参加，就是xx的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。 18、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 面试时一般会提问什么问题 自我介绍加你认为你的缺点是什么？你的特长是什么？再问你专业上的问题。 美的空调长期的促销员面试严吗，一般都问什么问题 ？ 不一定要你懂美的空调知识，单需要你的口才，你的热情 去国美电器面试促销员一般都会问什么问题呀？ 我就是国美的，你不用紧张，只要你五官端正，身体健康，谈吐正常就可，国美是个很锻炼人的地方，也很挣钱，好好干哦。

一定要注意合同的内容，注意工作的时间，注意工资的情况，一定要注意相关的保险缴纳情况，还有违约处理情况。

这个需要看你是做什么类型的的个人作品集了，如果是摄影美术之类的做成PPT就可以了，如果是编辑或者影视制作那当然是视频比较好，另外做成PPT时应注意是自带电脑去演示还是借用应聘公司的，如果借用应聘公司的电脑你就得考虑自己使用的软件上一些特效有可能因为使用软件版本不一样而显示不出来，在制作的时候的注意这一点，祝你好运

出于招聘政策、员工质量、降低成本等各方面的原因，央企、国企现在几乎都是校招，基本不社会招聘了。一、很多地方出台的政策，要求央企国企每年必须招聘多少应届毕业生。许多地方，为了给应届毕业生提供就业岗位，会强制要求央企国企每年必须招聘多少应届毕业生。央企国企对于政府颁布的指令必须执行，所以，因为岗位有限，很多就业岗位都留给了大学毕业生，都去大学参加校招会，而不去社会上招聘了。二、避免关系户的问题，保证员工的质量。央企国企属于大企业，工作稳定、福利待遇好，很多人都想进入这些企业上班。而一般这样的企业关系复杂，很多人想将自己的子女、亲戚拉进来。参加校招会，不仅可以避免关系户的问题，还可以通过招聘的层层选拔，选出最优秀的学生成为自己的员工。三、没有工作经验的学生，可塑性更强。为了降低职工学习的成本，私企、外企更愿意用那些工作经验丰富、能够直接上手的员工。央企国企与那些外企和私企不同，工作稳定，人员流动性小，他们更愿意招聘大学生，虽然没有工作经验，但文化水平高，可塑性强，可以自己慢慢去培养。综上所述，央企国企受各方面因素的影响，现在几乎都是校招，基本不要社招了。如果能够进入央企或国企工作，是非常不错的。

努力升级自己，提高技能等待机遇由小公司跳槽到大公司，是需要实力的。最简单的办法就是提升自己的实力。先从学历上来，一般学历上要达到大公司的要求，基本上大公司的职位都要求本科以上学历的，先把学历提升上来。再有就是别放弃让自己的上进心，现在招聘大多要求会外语或者其他小语种及各项辅助技能，在小公司工作的同时，利用空暇时间好好学学语言或你所希望跳到职位所需要学会的技能。给自身增加价值，这样你如果跳到另一个公司，这项技能多少能给你增加分数，大公司更看重的是你所带的资源和你自身的价值。你自身的价值最终能给公司创造多少利益。想跳到大公司，你在小公司先要有做主力的能力。但大公司开出的薪水是根据经验来的，如果经验过少，跳槽到大公司的薪水也会相应的减少许多。拓展人脉圈子，留下好印象在小公司工作时，难免会让你结识一些圈子里的大牛。努力跟他们学习经验，顺便给对方留下一些好印象。这样如果他们身边有合适的职位，也会随时想起推荐你去面试。想去大公司人缘好，也是关键。在大公司会让你接触到许多人，到时候眼界也会变得不一样。但前提自己还是得多多提高自己，大公司的人像螺丝钉，工作枯燥，人际关系复杂，如果加班也干不好工作，即使大牛推荐也不行， 会有随时被请走的风险。不过大公司有清晰的晋升规划，能学到系统的工作思路。很多大牛也都是学习的对象。先跳槽到大公司的最低岗累计经验想跳到大公司，一般他们招聘经验不太丰富的员工时，普遍给出的薪水并不多，比小公司少了很多。很多人觉得跳到大公司就应该薪水很高，如果薪水压的低，就不愿意跳去大公司。其实跳过去，只是开始。如果你接受了大公司开出的薪水比较低的职位，会是你从小公司跳到大公司的第一步。大公司加班频繁、工作量不低，但就是这些能让你不断的学习及累积经验，这些都是你在小公司学不到的工作经验。不用太着急从大公司的最低岗跳槽，一旦进到大公司，工作个一两年或者两三年就会有晋升的可能性，薪水也会增加。这就是大公司的好处。检查自己身不足很多毕业生，面对大公司的实习岗位开出的很低的工资并不想去，其实有些一开始薪水很低的工作实习职位是为以后的储备干部做准备的。面对大公司的招聘的低薪水岗位，如果是你喜欢的职位，先别在乎薪水的多少，干个一两年如果得不到晋升，此时再跳到另一个大公司也是很好的机会。在小公司工作，要制定好自己的职业生涯规划，确定自己的人生目标，在工作中找到自己的定位。定时检视自己的能力是否不足，要给自己定下学习计划，专业知识、语言等，加强自身的学习。

有60个销售公司，方便的话，你给个QQ，私下交流

易校招介绍“易校招”，专为大学应届毕业生提供招聘服务。目前该平台已经包含了上百所知名的学校，拥有数万名急需求职的应届毕业生。企业需要招新的话，那么就可以来“易校招”里精准的招聘到所需的人才。借助大数据统计功能，平台可以为大家推送最适合自己的工作，方便大家进行选择。易校招优势1、诸多着名企业，“华为”、“美的”、“百安居”等名企全部都有。2、学生可以和企业人事进行留言互动，了解更多工作相关信息。3、招聘职位信息详细，专业要求，工作经验，薪资福利等数据完全透明。4、方便应届生成功就业，让用户们毕业就能快速赚钱。

大学？唉，大学四年说起来挺长的，但其实现在回忆起来好像也挺快的，上几节课泡几次网吧四年一转眼便匆匆而过了，我也浪费了四年的青春。不过还好，我在大学四年也不是完全浪费，好歹我还做了几件比较值得的事！下面，就让我来和你说说我在大学里做的最值得的一些事情吧：一：找了女朋友。从小学到高中毕业，我一直都是被老师和家人严格的管教和监督着，别说什么谈恋爱了，就是多看别的女生两眼都有可能被暴揍一顿！到了大学就不一样了，没人管我后我终于可以无忧无虑的谈一场恋爱了。上天也挺眷顾我的，在一次兼职中我认识了一个女生，后来就慢慢的聊成了男女朋友。那可是我的初恋啊，我当时真怕毕业后和人家分手。毕竟我不想浪费自己的青春和感情，毕业分手后还能不能遇到合适的还不好说呢！不过还好，最终我们还是修成正果走到了一起，现在也很幸福的过着我们的小日子。看着当年的那些室友和同学很多现在还没找到自己的另一半，我真觉得我在大学期间找个女朋友实在是太值了！二：考驾照。其实我刚上大一的时候脑海中压根就没有考驾照这个概念，那时满脑子想的都是某某游戏怎么玩，哪节课我可以选择逃课。由于最后实在是太无聊了，我就学着其他的同学一样去外面报了个驾校学车。学车的那艰辛之路我就不提了，反正对于我这个车盲来说挺虐心的。不过还好，最后我还是顺利的拿到了驾照。参加工作后我才开始庆幸在大学里提前学开车拿驾照是多么明知多么值得的一个选择！因为工作后空余时间就很少了，要学车的话只能经常请假了！要知道请假可是要扣钱的啊，而且你请假了也逃不掉你的工作啊，等你回到工作岗位后还要一点点的去补上，真是太让人难受了！三：学会处理人际关系。学校就是一个鱼龙混杂的场所，什么样的人都有，所以我在大学里学会了如何处理人际关系也是一件让我认为比较值得的事情。比如，大学里有一些专门给人挖坑的小人，而工作中同样也能遇到这样的人。我在大学里学会了如何与这样的人相处后在工作中遇到的阻力就小了很多，和同事相处的关系也就更加融洽了。同样，在生活中我也能遇到形形色色的各种人，我也能用在大学里学会的这种技能和他们打交道，也能混得开玩得转，确实很值得！

记得最深的一句话就是，你是很好的孩子。一起来看看父母的正确教育方式，只有这样做才会对孩子成长有帮助。一、在家庭教育中，最常用的方式是交谈。交谈的质量，跟交谈的艺术有密切关系。交谈，是在民主和谐的气氛中，家长与孩子之间的娓娓谈心。交谈的时机应该是恰当的，交谈的话题应该是有益的、孩子是感兴趣的。交谈之前，家长应该诱导孩子无拘无束地把心里话倾吐出来，然后，再把自己高于孩子的见解作为一份礼物回赠给孩子。通过家长和孩子之间的思想交流，使孩子受到教诲和启迪。单纯的家长讲、孩子听，没有反馈切磋，不能算是真正的交流。至于家长借交谈对孩子进行挖苦训斥，抓住一件小事唠叨不休，使孩子反感生厌，则更是不可取的了。交谈的艺术，主要体现在交谈时机的捕捉和交谈方式的运用上。一般地说，家长和孩子双方在情绪不佳时，特别是在气头上，不要交谈；在事情的原委还没有搞清楚时，不要交谈；有局外人特别是有客人在场时，请不要做批评性的交谈；在饭桌上，在孩子睡觉前，也不宜做批评的交谈。所以教育的时机要灵活掌握，一切从教育的需要，特别是教育的效果出发，以孩子能接受为准则。交谈的方式可以多种多样，其中的漫谈式，即不拘时间、地点、内容，海阔天空、轻松愉快地交谈，常常是孩子欢迎交谈方式。二、跟孩子一同活动的艺术家庭气氛是实施家庭教育的重要因素之一，跟孩子在一起活动，就是创造家庭良好气氛的有效做法之一。在生活中，家长跟孩子共同活动的机会是很多的，跟孩子一起去野外游玩。大自然是美的：春天的百花，夏日的蝉鸣，秋季的落叶，寒冬的白雪，对孩子都会有无穷的吸引力。家长掐着时令带孩子郊游，赏心悦目的自然景色会带给孩子美好的遐想和憧憬，唤回家长对童年趣事的回忆。共同的心境和语言，使长幼之间的距离一下子消失了，多少教育内容都可以在此时此刻进行。跟孩子一起去参观游览。假期若能带孩子到外地旅游，孩子是最开心的。那些名胜古迹和各种展览都值得去看一看。游览时，若家长能做精辟的讲解，孩子是最为佩服；如显知识不足，则会迫使家长去翻书查资料，这更能赢得孩子的心。跟孩子一起上街购物。孩子小的时候喜欢跟家长逛商店，家长可乘机介绍商品知识，勤俭持家的道理。孩子长大一点了，可以为家、为自己购物，边买边谈，边看边谈，边走边谈，两代人之间相互没有戒备，是教育的好机会。跟孩子一起娱乐。晚饭后，节假日，一家人各展特长，吹拉弹唱，谈天说地，让家庭充满欢乐的气氛，增强了家庭的凝聚力和生活的情 趣。家长和孩子共同活动的内容很多，共同活动的目的是要去掉代沟，融洽感情，让家庭教育在欢乐、亲切、无拘无束的活动中进行。

本人南京工业大学化工专业大四学生一枚，接下来简单谈一下在南工大的就读感受。科研水平方面，本人作为一只科研狗，这方面的关注比较多。在前一次大学排名有4个全国排名前十的专业，犹以化工，材料，轻工，安全等专业为强。学校作为理工科学校科研的氛围比较浓郁。尤其是我们专业，个人感觉学校为学生提供了非常良好的科研平台。同时，导师也比较靠谱。科研方面的进步，不得不感谢的是工大的黄校长。黄校长来了以后进行了大刀阔斧的改革，建立了先进材料研究院，工科科研水平显著上升，在国外的声誉直线上升（墙里开花墙外香），这应该是得益于黄校长的人脉和远见。但是与此同时，资源的分配不均导致了一些学科、一些人的利益受损，从这点上来看，校长 的步子可能迈的大了一点。师资力量方面，（不同于科研水平）个人感觉师资力量确实雄厚，不弱于一部分985高校。大一大二时的基础课基本都是理学院的老师在负责，如果你上课愿意不打瞌睡，不玩手机，好好听课的话，绝对会让你受益匪浅。就化工学院实际情况而言，教我的老师都是让我仰望的存在，现在还记得第一节工图课的时候蒋老师给我们谈的大学规划，还记得数学竞赛汤老师爆满的课堂，也记得大二物化课上刘老师满满的板书。当然，是会有一些老师不负责任，这个问题确实存在，这个问题到了大三专业课的时候比较严重，很多专业课老师都是学院的教授，都是在全省甚至全国都很有名的专家，但是他们对学生的要求太低，授课能力严重不足，导致学生没有兴趣，教学成果出不来，这点还是以后要加以处理和改进。考风学风这点上，个人认为南工真的很差，平时要求较为松散，考试成绩、考试风气也不抓，导致的是学风江河日下，在外风评极差。学校有时候太重视研究生的培养和科研成果的转化，反而忘记了大学的建设不该只有学术，还有教学。所以不得不说如果在南工大你要混日子，真的是非常简单。深造机会在这点上，不管你是考研还是出国留学，南工大的舞台是足够大的。我身边有好多人在大三前就已经申请到了出国留学的机会，不乏哥伦比亚大学，普渡大学这样的名校，这群人往往家境富裕，生活规律，学习努力，是大学前几年学校里最努力的人。现在学校也有很多对外的交流项目，这个平台足够大。我在大三上决定考研，这使得我有幸与学校里的一批大神相识，在厚学楼五楼和六楼，在寒冷的冬夜，用自己的辛勤劳动换取了一个通往梦想大学的机会。总结一下，学校的考研氛围浓厚，考研阻力较小，有继续深造计划的同学，不要担心这个问题。个人发展在这方面，工大气氛宽松，鼓励学生以各种各样的形式发展自己，条件非常优厚（其他学校无法企及的平台）。我有幸加入学生会并在岗位上待了三年，自己组织过活动，拉过赞助，当过校友导游，开过会扯过皮醉过酒；我也有幸在学校提供的国家重点实验室平台上参加过挑战杯项目，完整的实践了一整套的科研流程，这在别的学校，甚至在一些985学校，本科生大规模的进实验室都是很难做到的工作，而工大做到了，这必须要为学校的制度点个赞；我也有幸在学校浓厚的创业氛围中自己谋得赚钱的机会，培养了自己的商业意识。写给学弟学妹在工大，有大批大批的优秀的人值得追随，我的一个感觉是，工大人两极分化有些严重，牛的巨牛，差的确实也挺差。所以，如果你有追求，有目标，那你就盯着你身边的优秀的人，不断的充实自己，厚积薄发。工大的缺点不少，也是“双非”，但是，作为工大人，要对自己的明确的定位，我们其实是除了全国TOP30以外比较顶尖的一部分人。由于某些历史原因，我们工大错过了211的发展，也因此错过了985平台，但是较硬实力而言，在全国应该在50以内。如今我身旁好多同学都会说，你们本科学校竟然不是211，真是难以置信的事情；我在课上经常会听到老师说南京工大的老师做了什么什么项目；我也经常在国内外顶级期刊上看到南京工大的单位名。所以，首先不要妄自菲薄，工大的前进建立在你我强大的基础上，所以，从自身做起，工大给你的，已经足够多，只是你不争气而已。以上，工大人共勉。

1/4认真学习作为青少年，主要的任务还是要学习，掌握最基本的技能，为了自己的以后找一个好的大学和工作而努力，所以上课认真的学习可以让自己更专注，可以让自己的心态更积极，更阳光，更有拼劲。2/4参加集体活动多参加有意义的集体活动，比如学校组织的春游，学校组织的拔河比赛等等，这些团体比赛，会让你以大局为重，让你能够忘掉自己的烦恼和忧愁，也会受到同学们一起努力的影响，让你的心态调整得更好。3/4团结同学在课堂中，我们的时间要比在家还要多，接触同学的时间比接触家长的时间还要多，而且他们的思维与我们相似，没有代沟，所以你要团结同学，要有一个好的人缘，尽自己最大的努力去帮助他人，也就是快乐自己，这样有助于自己心态的调整。4/4兴趣爱好在自己不开心的时候，把自己的兴趣爱好拿出来，玩耍一下，感受一下，调节一下自己的心情，这是很有必要的，或者下下棋，或者打打球，总之，不要让自己无聊的待着。1/4认真学习作为青少年，主要的任务还是要学习，掌握最基本的技能，为了自己的以后找一个好的大学和工作而努力，所以上课认真的学习可以让自己更专注，可以让自己的心态更积极，更阳光，更有拼劲。2/4参加集体活动多参加有意义的集体活动，比如学校组织的春游，学校组织的拔河比赛等等，这些团体比赛，会让你以大局为重，让你能够忘掉自己的烦恼和忧愁，也会受到同学们一起努力的影响，让你的心态调整的更好。3/4团结同学在课堂中，我们的时间要比在家还要多，接触同学的时间比接触家长的时间还要多，而且他们的思维与我们相似，没有代沟，所以你要团结同学，要有一个好的人缘，尽自己最大的努力去帮助他人，也就是快乐自己，这样有助于自己心态的调整。4/4兴趣爱好在自己不开心的时候，把自己的兴趣爱好拿出来，玩耍一下，感受一下，调节一下自己的心情，这是很有必要的，或者下下棋，或者打打球，总之，不要让自己无聊的待着。1/4认真学习作为青少年，主要的任务还是要学习，掌握最基本的技能，为了自己的以后找一个好的大学和工作而努力，所以上课认真的学习可以让自己更专注，可以让自己的心态更积极，更阳光，更有拼劲。2/4参加集体活动多参加有意义的集体活动，比如学校组织的春游，学校组织的拔河比赛等等，这些团体比赛，会让你以大局为重，让你能够忘掉自己的烦恼和忧愁，也会受到同学们一起努力的影响，让你的心态调整的更好。3/4团结同学在课堂中，我们的时间要比在家还要多，接触同学的时间比接触家长的时间还要多，而且他们的思维与我们相似，没有代沟，所以你要团结同学，要有一个好的人缘，尽自己最大的努力去帮助他人，也就是快乐自己，这样有助于自己心态的调整。4/4兴趣爱好在自己不开心的时候，把自己的兴趣爱好拿出来，玩耍一下，感受一下，调节一下自己的心情，这是很有必要的，或者下下棋，或者打打球，总之，不要让自己无聊的待着。

兴农中学还不错的，你考了460分是可以上兴农中学的，不过你的学科基础应该比较薄弱。先去兴农的预科班，他们会对你的初中知识进行为期一年的补习，根据学生学科基础状况，考核合格后就可以上高一了。不想上也行，分数的差距交点钱还是能进的。有问题可以追问。

假的，淘宝上百上千的东西都有假的，何况上万的。没人会这么干的，还原价3万，现价1万，要么是虚高，要么是假货。

新闻攻略评测电竞首页 > 新闻 > 热门活动最强蜗牛女蜗牛惊喜礼物获取方法 女蜗牛全礼物效果一览2020-08-11 来源：99游戏最强蜗牛女蜗牛惊喜礼物怎么获得？最强蜗牛新开启了三星堆版本，这次的版本里新增加了一个女蜗牛惊喜礼物的玩法，在女蜗牛惊喜礼物里面可以领取到很多东西。不过每次只能领取一个，那么什么是值得我们去领取的呢？下面就一起来看看具体的获取方法攻略吧。最强蜗牛女蜗牛惊喜礼物获取攻略女蜗牛，理论上你最快拿到的小伙伴。每天5：00后，你可以来她家逛一逛，说不定就有惊喜，当你看到红圈有各种图片时，马上点击领取。惊喜礼物一：世宗大王画像惊喜礼物二：沉睡的吉普赛人惊喜礼物三：格尔尼卡(这个紫贵很不错，巨龙研究加速)惊喜礼物四：蒙娜丽莎惊喜礼物五：10个地图碎片（责任编辑：汪思来）标签： 最强蜗牛 最强蜗牛攻略相关阅读最强蜗牛1月3日密令 最强蜗牛1月3日最新密令分享最强蜗牛2月7日密令是什么 最强蜗牛2月7日密令分享最强蜗牛11月11日密令是什么 最强蜗牛11月11日密令最强蜗牛元宵灯谜答案 2022元宵节灯谜题目答案汇总最强蜗牛11月15日密令 最强蜗牛11月最新密令头条《艾尔登法环》登顶Steam热门榜：玩家数创系列历史新纪录艾尔登法环开局选什么职业?开局出身职业选择攻略原神角色强度排行2022最新 2.5版本主C/副C/辅助T0角色排行一览原神2.6版本什么时候上线 2.6up池角色顺序&更新时间预览热点dota2出了什么新英雄?dota2新英雄介绍奇迹暖暖绯夜迷踪:星辰指引/暗夜玫瑰/古堡王座/蝙蝠侍从/贪婪魔影搭配大全英雄联盟手游2.24更新内容了什么内容?排位机制一览哈利波特魔法觉醒嗅嗅宝藏活动怎么玩?嗅嗅宝藏活动完成方法风色幻想命运传说三测活动大全 风色幻想命运传说三测活动奖励和平精英SS17赛季最稳灵敏度是多少？SS17赛季最稳灵敏度分享码一览碧蓝航线2月24日更新：北联活动深度回音，新UR喀琅施塔得、SSR基辅上线阿水直播聊不正当理由拖延比赛理由 上厕所尿久点咋了最新《木卫四协议》12月2日发售：Steam国区298元，推荐GTX1070/RX5700显卡《Sky光遇》将于12月6日登陆索尼PS4/PS5平台，支持跨平台联机架设游戏私服3年获利400多万元，两人被判刑、各处罚100万元并退赔违法所得《王者荣耀》云缨赵怀真CG发布：云缨小姐姐青梅竹马《我的世界》回应“迷你玩被判赔偿网易5000万元”：属于每一位冒险家的胜利卡普空《街头霸王6》第二次封闭测试12月16日开启，游戏明年发售CDPR：《赛博朋克2077》续作预计2023年开始前期制作《永劫无间》时装改版被喷低龄游戏！官方回应：不满意可以退任天堂终于认错：《宝可梦：朱/紫》官方就Bug多道歉，将推出1.1.0版本补丁微信朋友圈QQ好友QQ空间新浪微博取消首页关于蚕豆网联系我们电脑版鄂ICP备16001690号-2 鄂公网安备42010602001799

本周日，由省工商局与河南电视台主办的《“大河印纪”—河南省推进商标战略行动暨“品牌河南”活动启动仪式》大型晚会，即将在河南电视台民生频道播出。晚会特邀政界、媒界、学界和业界四方代表，组成了四方高峰论坛。不仅为商标战略献计献策，更重要的是形成四方联盟，将商标战略政策贯彻落实。那么，四方代表对于“品牌河南”的概念，各自有着怎样的观点和看法呢?【政界代表】全力支持打造“豫品天下”对于“品牌河南”的开办，省工商局抱着很大希望并且力所能及地给予最大支持，以助推河南从企业大省向商标强省迈进。政府55号令中明确规定了商标战略的三步走计划，并着重针对农业、工业、服务业三个产业给予了战略部署的重点。这些战略的最终目标不仅仅是实现数字的增加和变化，更重要的是实现企业经营思维模式的转换并培养强化对商标品牌等概念的认知，真正帮助企业走进品牌竞争的时代。我们不能躺在2013年全省新增商标57519件的温床上自在享受，我们要百尺竿头，更进一步;我们不能故步自封，自我满足，要勇于创新，敢于拓展;我们要从培养产品品牌、企业品牌逐步发展到产业集聚区品牌、区域品牌，为打造河南品牌，打出河南品牌，做出既高瞻远瞩又脚踏实地的贡献。这是各级工商机关的责任，更是使命。但是，必须看到，这责任之重大，使命之光荣，需要政界、媒界、学界、业界四方共同努力携手向前。我在这里代表我们全省工商系统全体工商干部向社会郑重承诺：我们在商标实施的工作当中只服务，不收费，只支持，不取利。我们将以战略的高度，专业的深度，宣传的力度，为河南企业发展，经济调整作出我们工商人应有的贡献。正如“品牌河南”创办时的呼号一样，我们的目标是“豫品天下”!—周春艳(河南省工商行政管理局局长)【媒界代表】辅助政府实现商标战略通过承接这次活动，我们媒体真正知道了商标战略在未来竞争格局中的重要意义，也深知其在经济腾飞进程中举足轻重的作用。作为一个媒体人，我们有义务搭建一个全方位的平台，服务政府、企业和公众。作为“品牌河南”的主要发起媒体，我们希望在配合省政府、省工商局的战略部署下，真正实现麦克卢汉在《理解媒介》中所提到的“媒介即信息”，以现有平台为圆点，进行横向和纵向的整合，实现每一个触点都是触媒，所有的媒介都构成信息平台。这里，横向整合指的是跨界、跨域的资源整合，联合政界、学界、业界和公众共同打造公众性社会平台，使多方的沟通、交流、信息传递顺畅快捷;纵向整合指的是传媒产业链的整合，包括传统媒体(电视、电台、平面、户外等)和新兴媒体(APP、微信、微博、网络)的整合，达到在推进商标战略品牌发展进程中信息传播的整体性、统一性和连贯性，确保全方位、多角度用全媒介手段覆盖社会，承担起传媒的社会责任和文化传递功能，真正辅助政府实现河南省商标战略三步走的宏伟规划。—陈豪(“品牌河南”项目负责人、河南电视台民生频道副总监)【学界代表】政策环境助推品牌成长品牌管理需要遵循V.I.P理念，Vision视野、愿景(文化质感);Integration整合(品牌故事);Practicality务实(商业模式)。在辅助河南企业品牌化进程中，将台湾品牌运作的成功案例分为四个方面，分别是：以政府主导形成活动品牌带动企业发展、以元素延展为产业形成品牌价值、以区域文化融入延伸品牌内涵、以地产业为导向创造品牌价值。希望借助“品牌河南”的平台在日后交流互动中，真正实现文化创意+商业模式=品牌力量，以文化创意思维，为河南企业构建最有效益的商业模式，打造河南品牌全新力量，共创多元的赢利点。—林采霖(台湾形象策略联盟执行长、上海大学文化经济系主任、清华大学博士)【业界代表】“驰名商标”成就“国际品牌”加大商标保护力度，塑造和维护自主品牌的良好形象，帮助企业从“驰名商标”成长为“国际品牌”，形成独特的品牌优势。—石聚彬(好想你枣业股份有限公司董事长)实施商标战略增强了企业开拓市场和培育品牌的能力，提升了企业核心竞争力，并且以积极、进取的姿态，履行“领味之鲜、弘味之道”的企业使命。—刘向东(莲花味精股份有限公司董事长)希望政府、学界和媒界能真正形成联盟，指导企业打造独特的品牌优势，帮助企业从“驰名商标”成长为“国际品牌”，为“制造”向“创造”转型贡献一己之力。—张铁山(金星啤酒集团董事长)宛西制药对“仲景”品牌进行拓展，企业由“制造”向“创造”转变，由单一生产经营向集约化、规模化发展转变，逐步形成中药工业、中药农业、中药商业、健康食品、中药医疗养生等相关产业五位一体、联动发展、齐头并进的大健康产业链。—孙耀志(宛西制药董事长)现在一提到文新，就知道信阳毛尖，一提到文新就知道信阳红，我们有品牌了，品牌就是通行证，品牌就是质量保证，品牌就是附加值。—刘文新(信阳市文新茶叶有限责任公司董事长)通过科技创新，切实提高了企业产品自主研发能力和科技含量，实现了卫华牌产品高起点、高品质、高附加值、前瞻性好，市场竞争力强的品牌战略。—韩红安(卫华集团董事长)【特约文化代表】传统文化滋养本土品牌其实我对品牌的理解大概没有对书法和传统文化来得直接与深入，但我想，生活中接触到的所有商品其实都有商标有品牌，如果能把传统文化或者河南省的区域文化元素植入品牌战略中，我认为能够更加提升品牌的识别度和文化属性。—西中文(第四届书协学术委员会委员，河南省书协常务理事)河南省当前的经济形势和政策环境为航空港经济综合实验区乃至全省产业发展和品牌打造提供了难得的历史机遇。我希望通过“品牌河南”这档节目，使企业更快捷更全面地了解到目前河南经济发展的态势和制定的相

贵阳民办（私立）中学（初中）有：（排名不分先后）1、兴农中学地址：贵阳市白云区通化路57号2、乌当中学地址：贵阳市乌当区蓬山路65号3、致和实验中学地址：贵阳市云岩区安云路25号附近4、中天中学地址：贵阳市云岩区新添大道南段689号中天花园内5、贵阳一中新世界国际学校地址：贵阳市观山湖区金阳开发区金阳新区金朱路1号6、北大附中贵阳为明实验学校地址：贵阳市乌当区四光路

北京大学医学部和北京大学的区别如下：1、北京大学包含北京大学医学部。北京大学医学部为北京大学六大学部之一，但其他学部为虚设，医学部具有实体的行政体系。通常说的北大，特指北京大学校本部（燕园校区）。2、按照官方说法，北大、北医同根同源。但是毕竟经历了大半个世纪的独立运营，都有很高的知名度。整个北医系统，包括医院实力、声望和校友资源都达到了极高的影响力，因而在与北大合并的时候底气十足。经过各种博弈妥协，最终以医学部的形式与本部合并，保留了医学部行政体系的独立，因而合并前与合并后平滑过渡。3、招生：除了2000年合并首年外，其他年份医学部和本部采用两套招生代码。北京大学医学部简介：北京大学医学部，前身是国立北京医学专门学校，创建于1912年10月26日，是中国政府教育部依靠中国自己的力量开办的第一所专门传授西方医学的国立学校。2000年4月3日，原北京医科大学与北京大学正式合并，组建新的北京大学。2000年5月4日，北京医科大学正式更名为北京大学医学部。北医集教学、科研、医疗为一体，以本科教育、研究生教育为主，学科覆盖基础医学、临床医学、口腔医学、药学、预防医学、护理学等六大门类，专业齐全。基础医学口腔医学专业实行八年制，临床医学专业分为五年制和八年制两种。北京大学医学部是国家“211工程”和“985工程”首批建设的高等学校，是中国最重要的医学创新研究基地和高级医药卫生人才的培养基地之一。

你可以多催催卖家。一般没有这么久发货的，现在年底发货量大，也有可能卖家是那种现做的，你下订单他才生产，所以要等几天。到时候他发货了要让他给你延长收货时间，免得货还没收到呢，钱都打过去了

一款让女孩做梦的游戏，而且只要陷入其中就很难再起来了。第一，游戏的设定有四个男神和一个游戏玩家，也就是虚拟的女主角。女孩子可以根据自己的选择，和其中任意一个你自己喜欢的男神发生玛丽苏一样的剧情。这一点很巧妙的戳中了单身少女的心，其实每个女孩子的心里都住着一个属于自己的白马王子，现实中不可能存在的人，在手机里臆想下也是很不错的。第二，这款游戏很容易将女性玩家带入情景，因为这四个男神是由特别好听的男声配音的。你可以想象一下，一个漫画人物再和你对话时用的是一个特别磁性的男性声音，而且这个声音，作为一个声控的话就完全拒绝不了的。女孩子很多的幻想里，其中有一个不就是希望漫画里的人可以和自己进行对话的吗？第三，人设的设定很细致完美。四个男神，四个完全不同的性格，还有四种不同的职业。完全可以满足所有女生对于男神的所有幻想。但是其中很气人的就是要钱，这个游戏还是一个很烧钱的游戏。没有钱去进行解锁，你就无法进行下面的剧情，也就无法和自己梦寐以求的男神进行对话。

一、基本情况韩宪保，男，汉族，1958年10月出生于河南省长垣县魏庄镇韩了村。本科学历，现攻读上海交大EMBA。中共党员，高级工程师。1975年参加工作，现任卫华集团有限公司董事长u2022总裁、中国重型机械工业协会常务理事、桥式起重机专业委员会副理事长、中国物料搬运协会副理事长、葫芦、单双梁专业委员会常务理事，河南省乡镇企业家协会副会长，新乡市第九届人大代表，长垣县魏庄镇党委副书记，长垣县第八、九、十、十一届人大代表，长垣县政协委员，长垣县工商联会长，长垣县民营企业家协会会长、长垣县慈善总会会长等职务。 二、个人简历1975年8月至1977年2月，新乡市豫北振动器厂职工； 1977年3月至1983年5月，新乡市豫北振动器厂车间主任； 1983年6月至1987年12月，新乡市豫北振动器厂技术厂长；1988年6月至今新乡市卫华起重机厂厂长，河南省卫华起重机有限公司董事长兼总经理、卫华集团有限公司董事长u2022总裁。“成功建于诚信，努力终有回报”是韩宪保的人生信念，“打过第一次交道，便是永远的朋友”是韩宪保的人生格言。他用自己的一言一行，树立了诚信经营的典范，他的诚信经营行为在全同行业及客户群中有口皆碑。卫华集团在才学与智慧俱佳的领路人韩宪保的率领下，超越自我，超越对手，把一个鲜为人知的企业奇迹般的发展成为国内起重行业举足轻重的企业集团。公司已由当初占地不足2亩，职工10多人的作坊式小厂，迅速发展成为拥有员工2200多人，占地面积82万平方米，总资产7.45个亿，充满朝气和市场竞争力的科技型企业。1995以来各项经济指标平均每年以60％以上的速度递增，实现了大跨度、跳跃式的迅猛发展，营造了中国起重行业的“卫华现象”。 三、获得荣誉：“全国重型机械行业优秀企业家”、“全国第四届乡镇企业家”、“河南省劳动模范”、“河南省优秀共产党员”“河南省优秀建设者”、“河南省优秀青年乡镇企业家”、“河南省优秀民营企业家”、“河南省乡镇企业科技进步先进工作者”、新乡市优秀共产党员”、“新乡市质量管理先进个人”、“新乡市缴纳个人所得税先进个人”、“新乡市劳动模范”、“新乡市优秀厂长(经理)”、“新乡市质量兴市先进个人”等荣誉称号。 四、国内外进修考察情况2004年4月—2006年6月在上海交通大学安泰管理学院深造，工商管理硕士(EMBA)；2003年—2006年4月先后随团或受邀赴美国、德国、意大利、法国、西班牙、韩国、新加坡、台湾等国家和地区考察。

1992.8-1995.7：北京大学医学部研究生院 北大医院内科研究生1995.8-今： 北京市第六医院心内科主任2001.1-6 美国亚利桑那州心血管医院研修心脏介入2002.8-2003.2 法国马塞蒙特利尔心血管医院研修心脏介入2004.11-2005.2日本大阪国立病院心血管介入研修。现任北京市第六医院心内科主任，北京凤凰医院副院长，主任医师，教授，心血管中心主任，中国社会科学院管理学院教授，临床医学硕士高级医院管理院长EMBA，北京市东城区心血管疾病防治协作中心执行主任，中华医学会北京心血管病分会委员，中华人民共和国卫生部医院管理委员会委员，北京市东城区医学会医疗事故技术鉴定专家库成员，北京市劳动能力鉴定委员会医疗卫生专家成员，北京大学医学部研究生，研究生毕业曾赴美国亚利桑那州心血管医院，法国马赛蒙特利尔心血管医院，日本大阪国立病院心血管，介入研修从事内科临床工作20余年心血管内科方面成绩突出。。 ☆心源性猝死的早期检测及防治进展☆重视动脉粥样硬化早期检测，有效防治心血管病发生和发展——大动脉僵硬度(弹性)和功能检查☆第三届全国心脏性猝死早期防治培训学习班通知☆重视双心医学——实现躯体与精神的全面康复☆病历讨论：反复憋气8月，加重伴水肿2月☆向小平教授谈：重视动脉功能和结构的无创检查早期预防心脑血管疾病的发生发展☆向小平教授谈：怎样做好冠心病的二级预防☆向小平教授谈：高血压病人预防心脑血管病的发生和发展仅仅降压治疗是不够的☆向小平教授谈：福辛普利和苯磺酸氨氯地平对原发性高血压患者大动脉僵硬度和脉压的影响☆向小平教授谈：原发性高血压患者血压分级及危险因素分层与脉搏波速度关系的研究☆向小平教授谈：中心动脉压与心血管疾病的研究进展☆胡大一教授谈：动脉粥样硬化早期检测的临床应用——大动脉僵硬度(弹性)和功能检查☆向小平教授谈：高血压病人应如何预防心脑血管病的发生和发展☆向小平教授谈：从血管腔到血管壁对大动脉弹性的新认识☆主动脉内气囊反搏（IABP）的植入技术及临床应用☆代谢综合征的研究进展及处理对策☆心功能不全的治疗进展☆急性心肌梗死的早期诊断与治疗☆主动脉夹层分离的诊断与治疗☆高血压的个体化治疗☆高血压诊治新进展☆向小平教授谈：大动脉功能检测的临床应用☆双心门诊——呵护患者两颗心☆把心脏猝死预先网起来☆提高心血管高危病人手术风险意识☆检测动脉粥样硬化的早期变化有效预防心脑血管事件发生的方法——大动脉僵硬(弹性)检查☆医护患和谐有效沟通的技巧与方法☆捣栓 吸栓 溶栓治急性肺栓塞☆北京市东城区心血管疾病防治协作中心的成立——向小平教授致词☆提高急性肺栓塞诊断意识 加强规范化治疗方案和研究——急性肺栓塞可防可治☆手术风险意识与高危病人的决策思考

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我之前是民中学生，后转到兴农。如果你的进校成绩可以进入民中的重点班还是可以的，普通班就算了，民中老师只在乎重点班。。很无语来着。。。。有些同学都担心兴农学费太贵的问题，但是成绩中上的去兴农可以不用担心学费问题，兴农每个学期都有奖学金而且还不少，最低都有一千。如果你是合约生，只要成绩不掉得特别多都有保底的奖金，具体金额还要看合约内容。总体上来说兴农的老师还是很负责的，但是注意还是要看班主任管不管事，学习气氛很活跃，老师的思想很前卫，能和学生关系像朋友一样。不过兴农的饭菜不太好吃，是一次性交一个学期的伙食费，到时间自己拿碗去打饭，要自己洗碗，但最近伙食也慢慢变好了。民中伙食倒是很好的，是刷饭卡的，不用自己洗碗。兴农的澡堂有点可怕。。。公共澡堂。。。。。民中倒是每个寝室都有洗澡的。。总体来说硬件设施民中好，软件师资兴农好（我自己这样觉得）。兴农的高中两个星期放一次，民中每个星期都放，其实到哪里都要看自己学不学吧，再好的老师不学也没用。以上仅供参考，谢谢

ID3算法是一种贪心算法，用来构造决策树。ID3算法起源于概念学习系统（CLS），以信息熵的下降速度为选取测试属性的标准，即在每个节点选取还尚未被用来划分的具有最高信息增益的属性作为划分标准，然后继续这个过程，直到生成的决策树能完美分类训练样例。ID3算法的背景ID3算法最早是由罗斯昆（J. Ross Quinlan）于1975年在悉尼大学提出的一种分类预测算法，算法的核心是“信息熵”。ID3算法通过计算每个属性的信息增益，认为信息增益高的是好属性，每次划分选取信息增益最高的属性为划分标准，重复这个过程，直至生成一个能完美分类训练样例的决策树。

歌手沈以诚是1995年出生的。沈以诚，1995年出生于江苏省无锡市，中国内地流行乐创作型男歌手。2016年3月，沈以诚在网易云音乐申请成为了网易音乐人，从此开始了隐居云村的音乐创作；3月17日，推出个人首支单曲《爱冬野的少年》。2017年，推出个人单曲《椿》。2019年3月29日，推出个人首张原创EP《初遇》；9月16日，推出个人第二张EP《须后水》。2020年，为古装玄幻剧集《无心法师3》演唱的推广曲《无心》正式上线；同年，推出个人原创专辑《玩家》。2021年，为电视剧《假日暖洋洋》演唱的插曲《简单》正式上线。沈以诚的人物评价：沈以诚被称为深居网易云音乐的“音乐隐士”，他擅长小提琴和吉他，喜欢乡村、电子以及大量欧美音乐，算是原创音乐人群体中的一个代表。虽然歌曲受到较多关注，但是他仍坚持高质量的创作标准，没有为了快速出圈而去追逐流量。（南方网评）沈以诚翻唱一些歌曲的时候，并不是简单地重复一遍，而能唱出另一种情感；他创作的《椿》、《菲菲》等歌曲，唱出了青春期的夏天味道，各种情愫和心情都在其中，凸显出“平平淡淡才是真”的真谛，一如高晓松《同桌的你》那时的青春；而他发布的第一张个人原创EP《初遇》，也融入了更加多元的音乐元素。（环球网-百家号评）

别买，劝你

贾元春的生日在大年初一，冷子兴为什么说“这就奇了”？《红楼梦》第二回贾夫人仙逝扬州城，冷子兴演说荣国府，贾雨村与冷子兴偶遇，聊起了京都的新闻，冷子兴说道：“第二胎生了一位小姐，生在大年初一，这就奇了，不想后来又生一位公子，说来更奇，一落胎胞，嘴里便衔下一块五 彩晶莹的玉来，上面还有许多字迹”。衔玉而诞即使现在听起来都是很荒诞的事情，如果真的发生这样的事情，的确够轰动的。但是对于天下芸芸众生，十月怀胎，一朝分娩，大多数人都无法决定自己的生日，一年三百六十五天，在全世界每一天都有很多生命来到这个世界，为什么贾元春的生日正月初一，冷子兴说“这就奇了”？其一：正月初一是一年的第一天，一年初始，万象更新。隋代《玉烛宝典》写道：“正月为端月，其一日为元日，亦云元日，亦云正朝”。过年是古往今来一年中最重要的一个节日，如果生日在这一天，普天同庆，也的确很幸运了。其二：古人讲究命理，对于正月初一的生日的人有很多说法。例如说正月初一生日的人命硬，因为正月里正过年，人人都说吉祥话，一般在这一阶段是不允许教训孩子的，因此说这一天出生的人会不服父母管教，无法无天。“有福过初一”，过去大年初一不好找接生婆婆，因此这一天出生的婴儿的确福大命大造化大。其三：大年初一是弥勒佛祖的圣诞。在过去佛教大行其道的背景下，这个日子是十分重要的。法华嘉祥疏二曰:"弥勒，此云慈氏也。过去值弥勒佛发愿名弥勒也。出一切智光仙人经，弥勒昔作一切智光仙人。值慈氏佛说慈心三昧经，故曰慈也。”中国东晋以来，弥勒净土的信仰日益盛行，隋唐之后，弥陀信仰愈盛，但弥勒净土依然不衰，在平民和士大夫中大有传播。大约在五代以后，江浙一带的寺院中开始出现笑口弥勒佛的塑像，这是按照布袋和尚的形象塑造的。布袋和尚又号长汀子，世传为弥勒菩萨之应化身，身体胖，眉皱而腹大，出语无定，随处寝卧。一般供奉弥勒佛的地方都有一副对联，"大肚能容，容天下难容之事;开口便笑，笑世间可笑之人。"弥勒佛是能够给大家带来平安幸福快乐的佛祖。元月初一的生日也容易让人联系到弥勒佛祖，这一天生日的人自然独得天地造化之功，将来必有大作为。其四：贾探春说过这样一句话：“大年初一日也不白过，大姐姐占了去。怨不得他福大，生日比别人就占先。又是太祖太爷的生日。”太祖太爷便是贾府的老祖宗贾源了。贾源是贾府的富贵之源，因为有了他的功勋卓著，才使得贾家富贵绵延百载而不衰。说起贾家，可谓无人不知无人不晓，当初宁国公、荣国公创业的故事肯定也流布京都。再加上关于荣国公生日大年初一的印证，让人更相信这是一个神奇的日子。多年之后，贾元春的生日和太祖太爷一模一样，而且贾元春因为贤孝才德被选入宫中。我想这才是冷子兴直呼“这就奇了”的根本原因，古往今来的能人志士几乎都伴随着天赋异禀的传说，贾元春生日大年初一，又进入宫中，不仅令人浮想联翩啊！而事实上，贾元春的晋封贤德妃，为贾府带来了中兴时代。贾源开辟了荣国府的百年基业，贾元春将这个濒于颓败的家族又带上了高速发展的轨道。这两个大年初一出生的人是贾府兴衰的决定者，也是见证者。三春争及初春景。元月初一生日的贾元春成为京都流传的奇人奇事，成为家里姊妹们效法的榜样，成为荣国府最荣耀的人。她的人生传奇也印证着正月初一生日的神奇魔咒。当然这一切都是《红楼梦》作者的安排罢了。

首先，我们来思考一个问题：决策树为什么要进行剪枝呢？试想一下，如果决策树足够庞大，无限分裂下去，直到每个叶子节点的熵值都为 0 。 这个时候，分类结果没有不确定性，100%准确。这样的决策树最终的结果就是训练集表现非常完美，测试集表现非常糟糕。因此，我们说决策树过拟合的风险很大，理论上可以完全分得开数据。 决策树的剪枝策略包括预剪枝和后剪枝。 预剪枝是指边建立决策树边进行剪枝的操作，也是我们实际决策树训练时更常用的方法，更实用。 常见的预剪枝策略有：限制深度、叶子节点个数、叶子节点样本数、信息增益量等。下面，小鱼拿下面的决策树举例，为大家分别做个简单的解释。 限制深度 通过限制深度可以阻止决策树继续向下无限的分裂。比如，上图中，我们限制决策树深度为 3 ，则到达第三层时就全部是叶子节点而不会继续向下分裂了。 叶子节点个数 通过限制决策树最多只能包含多少个叶子节点来限制无限分裂。比如，上图中，我们限制叶子节点个数最多为 4 个，则达到 4 个叶子节点之后，就要停止分裂了。 叶子节点样本数 限制每个叶子节点至少包含多少个样本个数，因为决策树理论上可以分裂到每个叶子节点只有一个样本的野蛮状态。比如，上图中我们可以通过限制每个叶子节点至少包含 1095 个样本，那最右侧的叶子节点就不能继续向下分裂了，到此为止。 信息增益量 通过信息增益量预剪枝具体指某个叶子节点分裂前，其信息增益为 G1，继续分裂后，信息增益变为了 G2，如果 G1 - G2 的值非常小，那就该节点就没必要继续分裂了。 当建立完决策树之后，再来进行剪枝操作。后剪枝策略实际使用的非常少，我们了解即可。 厚剪枝的实现依赖于如下的衡量标准： 上述公式，等式左侧代表最终损失，我们希望决策树最终损失越小越好。等式右侧分别为当前结点的熵或 Gini 系数，参数 α 由用户指定， Tleaf 当前结点分裂后，产生的叶子节点个数。叶子节点越多，损失越大。 下面，小鱼以如下的决策树为例，说明后剪枝策略中的损失函数如何计算。 图中，红色节点在分列前的损失为： 0.4444 * 6 + α ；分裂后的损失需要计算左子树（蓝色）和右子树（绿色）的 gini 系数之和： 0*3 + 0.4444*3 + α*2 。 以上就是决策树剪枝策略的所有内容啦~其中，前剪枝策略是需要我们重点掌握的。

山东新泰羊流，羊流起重机械产业集群现有企业280余家，资产总额15.6亿元，其中省级高新技术企业15家，市级科技型企业60家，出口创汇企业10家，先后开发新产品160余项，获专利116件，是著名的起重设备之乡，还有链条等配套厂家数百家，质量也比河南的好很多的