郝洪梅：如何打造激励型领导力-激励型领导力的五维修炼与发展

【课程背景】

在当今激烈竞争和快速变革的商业环境中，企业面临着越来越复杂的挑战，而领导力的作用愈发关键，尤其是有效激发人心的激励型领导力。很多企业正面临一些普遍而紧迫的问题：团队士气低落，员工流失率高、动力不足、绩效不佳，创新创造力下降等一系列问题，究其原因，和企业的激励水平有很大关系，很多企业的管理层对如何有效激励团队和员工缺乏认知和有效工具，对如何激发组织活力缺乏有效方法。

为了帮助企业解决这些痛点问题，我结合多年知名企业的实战经验及最佳激励案例研究开发了此课程，融合了各种切实可行的解决方案，从打开管理者的心智模式到自我激励、个人激励、团队激励和组织激励五个维度展开，内修心智和外练方法双管齐下，分享12种激励模式、30多种激励场景和工具方法，帮助管理者有效提升激发人心的领导力水平，掌握有效激励自我和员工的心法和方法，从而更好激发员工潜能和组织活力，提升团队绩效，以实现企业目标和持续发展。

【课程收益】

1、帮助学员了解激励型领导力的五维修炼发展模型及发展路径

2、帮助学员深刻理解激励型领导力的心智模式及其修炼方法

3、帮助学员掌握有效激励员工和提高团队士气的12种激励方式和30多种实战技巧。

4、帮助学员掌握组织激励、团队激励、个体激励及自我激励的激励策略和成败原则；

5、帮助学员了解并掌握激励型领导力的最佳实践和运用方法，提升激励领导力。

【课程时长】2天（6小时/天）

【课程对象】

适用于董事长、总裁、中高层管理者、人力资源专业人士、渴望提升激励领导力的个人。

【课程大纲】

第一讲: 企业为什么需要激励型领导力？

一、 激励问题：企业激励失效的种种问题表现

二、 问题根源：激励失效的两大根源剖析

三、 激励对策：提升管理者的激励领导力

(一) 很多管理者不具备激励领导力的原因剖析

（二）提升管理者激励型领导力的有效对策

课程互动：引领学员一起剖析现象背后的原因

第二讲: 激励型领导力能给企业带来什么价值？

一、激励型领导力的定义和可塑性

二、激励型领导力的神奇力量和价值

(一) 对组织：激活组织走向成功

(二) 对团队：打造高绩效团队

(三) 对员工：激发员工的无限可能

案例分析：顺丰小哥被打，总裁王卫强势出击

三、激励型领导力的八大关键行为特质

四、如何评估组织和管理者的激励领导力水平？

(一) 望闻问切四步法，轻松诊断组织的激励水平

(二) 四大评估维度，有效识别团队的激励水平

（三）有效的自测工具：了解自身的激励领导力水平

第二讲: 激励型领导力修炼的心法和技法？

一、激励型领导力的五维修炼发展模型

（一）内修心智模式+外练激励方法

二、 激励型领导力的心智模式及修炼方法

（一） 心智模式如何影响我们的行为和结果？

（二） 心智模式修炼五步法

案例分析：杰森的心智模式修炼成长之旅

三、激励型领导力的发展五步法

案例分析：市场营销总监的激励领导力发展之路

第三讲：自我激励领导力如何修炼与发展？

很多管理者正在面临的自我激励困境

有效的自我激励，带你走出困境

一、认知自我激励水平的两个有效工具

（一） 照镜子，照出自身激励状态

（二） 自我激励测评工具，测出自身能量状态

课堂练习：自我激励觉察工具的自测运用

二、提升自我激励能力的四大策略方法

（一） 提升自我激励水平的两个心法+两个方法

案例：自我激励方法工具在减肥案例中的运用

三、制定自我激励计划的课程演练和点评

小组演练：制定一个自我激励的成长计划，每组分享和点评。

第四讲：个体激励领导力如何修炼与发展？

一、心法：掌握员工个体激励的底层原理及需求

(一)马斯洛需求原理的五个层次，认知差异化需求

(二)判断员工核心需求的六个方法工具

(三)不同需求场景下有效激励员工的激励策略

案例演示：HW公司多元化激励导向及激励框架

(四)激励通用公式：需求+场景+激励方式+实施方法

小组演练：刚入职1年的95后新生代应采取怎样的激励方式？

二、手法：个体激励领导力提升的八大激励方式及35个实战方法

（一） 愿景目标激励：点燃员工的激情与梦想

1、愿景目标激励的5个应用场景及5个实战方法

（二） 情感激励：让员工发自内心的想干好

1、 关爱激励： 提高员工的忠诚度和归属感

2、 关爱激励的4个场景及5个实战方法

3、 尊重激励： 增强员工的自尊心和自信心

4、 尊重激励的2个场景及6个实战方法

案例：员工的生命周期与关键时刻送关怀

（三） 优势激励：用人所长，绩效爆发

1、优势激励的4个场景及5个实战方法

课堂练习：如何发现员工的优势或长处？

（四）认可赞美激励：给员工加油充电，激发无限动力

1、认可激励的多个场景及5个实战方法

2、表达认可或赞美的有效方法

3、表扬的三个关键时刻和三个注意事项

案例分析：认可、赞美和表扬组合法，让激励更有效

（五）沟通激励的5个场景及5个实战方法

1、激发式有效对话，激发员工创造力

2、教练式激发对话（GROW模型），激发思考与行动

案例演示与拆解

（六）发展激励：激发员工内在潜力和成长动力

1、发展激励的5个场景及5个实战方法

2、协助员工做职业规划的四个方法步骤

3、辅导员工成长的16字方针和四大原则

案例分析：职场小白的职场发展之路

（七）信任授权激励：激发员工自信，让他敢想敢干

1、授权激励的5个场景及5个实战方法

2、与员工建立信任关系的五个注意事项

（八）榜样激励：鼓励员工向优秀看齐

1、榜样的激励力量

2、榜样激励的5个场景及5个实战方法

小组讨论与演练：榜样激励，我过往公司是这样做的。

第五讲：团队激励领导力如何修炼与发展？

一、团队激励的目标与重点

二、有效团队激励的两大方式与实战方法

(一)如何激发团队积极正向的协作共担文化？

(二)如何打造积极向上的团队氛围？

(三)如何提升和激发团队的战斗力？

案例分析：带领团队打一场胜仗

课堂讨论：案例在提升团队士气方面用了哪些方法？

（四） 激励故事：激发团队共鸣，驱动共同成长

1、 故事的力量：立榜样，触动内心、塑造团队文化

2、 讲好一个激励故事的关键五步法

（五） 共同庆祝：提升团队士气和荣誉感

1、 庆祝的力量：庆祝文化能带来什么？

2、 庆祝激励的方式方法和应用场景

课堂互动练习：对一起庆祝的思考

第六讲：组织激励领导力如何修炼与发展？

一、组织激励关注的方向与重点

二、组织激励领导力应掌握的心法和手法

(一)企业文化价值观深入人心的八项策略方法

(二)让企业战略目标取得共识共鸣的六个关键做法

(三)建设有效激发组织活力机制的五个方法步骤

(四)如何为组织激励提供所需的资源支持？

三、机制激励：点燃员工的自驱力

（一）物质激励机制：物质激励的关键要素及其应用场景

（二）激励机制发挥成效的五个关键原则

（三）荣誉激励机制设计的六个关键要点

（四）荣誉激励的六个方法及五个应用场景

案例：A公司年度评优体系的设计框架

小组讨论与演练：如何设计或选择荣誉激励方式

第七讲、有效激励的五大原则或成败关键是什么？

一、激励的五大原则：激励成败的关键

1、激励方向正确，才能得到你想要的

2、激励多样化，物质与精神相结合，让激励效果倍增

案例：认可和沟通激励加持下的年度调薪沟通，让员工动力十足。

3、激励须及时，瞬间点燃员工的激情

4、激励要持续且不断优化，让激励效果更持久

5、激励要个性化，因人而异激励更凑效

案例分析：老校长对教师们运用了哪些激励方式？

第八讲、 激励领导力提升的行动计划与要点总结

一、激励型领导力提升的策略行动与实施计划

二、实战演练汇报与分析点评

三、课程要点总结与回顾

四、课程收尾，呼吁行动转化