让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课程背景
互联网上有一组数据显示，现在的年轻人中，９０后第一份工作时长平均在１９个月左右，而９５后的第一份工作时长平均只有７个月。
为什么会出现这样的现象呢？是因为大部分的职场新人缺少职业生涯规划教育，他们不知道在职业生涯初期的重点任务是什么？不了解职业世界的本质和底层逻辑。所以，一下子从学生身份转为职场人士会出现各种条件的不适应，却又把这种对职场环境的不适应误以为是这份工作不适合自己，再加上这些新生代又非常的独立自主率性而为，不喜欢就换，成了他们彰显个性的行为表现之一。如何能让这些新生代员工们转换思维理念，快速适应职场，既能帮助企业降低人员流动成本，又能帮助新员工在职业道路上稳步成长，这是本次课程的主要目的。
课程对象：
初入职场的大学毕业生；
有工作经验的职场人士；
管理新员工的企业中基层管理者；
课程目标：
帮助职场新人转换思维理念，树立正确的职场认知，快速适应职场，帮助企业降低人员流动成本，提高组织绩效。
课程收益：
价值1：帮助职场新人快速学会洞察职业世界的本质和规律，树立正确的职场认知；
价值2：明确职业化人士应该具备的职业意识
价值3：认清跳槽的陷阱，减少盲目跳槽带来的成本；
价值4：掌握快速提升职场能力的方法、思路和工具
价值5：熟悉不同组织的要求和文化以快速适应和融入；
价值6：学会对职场情绪的自我诊断和调整技巧，提升工作绩效；
价值7：通过ＤＩＳＣ性格分析方法，提升职场人际关系
课程大纲：
先导篇
职场新人为什么不能快速适应职场？
上篇：理念篇
第一课：价值交换，用我会的换我要的
１. 完美工作是人职匹配
２. 职业发展的本质是价值交换
３. 职场新人避免的误区
４. 案例拆解提升认知
金句：价值交换，是从深刻洞悉对方的需求开始。
思考题：你觉得自己现在能够和企业进行交换的价值有哪些？
第二课：主动积极，职业化人士的自我修炼；
１. 选择的自由：主动积极 VS 消极被动
２. 关注圈 VS 影响圈
３. 成熟 VS 成年
４. 案例：职场黑马是怎样的练成的
金句：先做自己的贵人，然后遇到贵人，最后做别人的贵人。
思考题：找出一个在工作或生活中令你备感挫折的问题，然后在自己的影响圈内找出解决问题的第一个步骤，再然后，行动吧！
第三课：跳槽？这些问题你考虑到了吗？
１. 灵魂三问：有什么？凭什么？要什么？
２. 跳槽的保底原则：价值大于成本
３. 职业回馈三要素
４. 跳槽四大成本拆解
金句：有人拥有很多年经验，有人只是把一个经验用了很多年
思考题：有人说，在一个领域做到先锋状态时再转型才是最佳的转型方式，你同意吗？
下篇：方法篇
第四课：能力积累，职场升级必杀技
１. 能力的三层结构
２. 梳理自己的能力结构
３. 能力不足？缺哪补哪
４. 能力提升三三制原则
金句：如果你不知道未来要去哪里，最好的方法就是把手头事情做到最好，因为，现在，连接着未来！
思考题：请梳理自己的能力结构，按三三制设计能力提升计划。
第五课：洞悉组织要求，练就火眼金睛
１. 组织要求不只有KPI
２. 勤沟通：不懂就问
３. 深观察：看的见的和看不见的
４. 跟导师：找对人走对路
金句：奋斗方式有很多种，有人从资源开始，有人从缺少资源开始。
思考题：假设你公司有一位老同事非常适合做你的职场发展导师，请问你打算如何做才能让他愿意接受你和帮助你？
第六课：职场情绪管理，把对脉下对药
１. 三叶草打造最佳工作状态
２. 快速诊断职场情绪：厌倦，焦虑和失落
３. 解决厌倦三大策略
４. 处理焦虑三大方法
５. 避免失落三个行动
金句：人生最遗憾的不是做不到，而是本来我可以
思考题：你打算如何做，才能真正成为自己职场情绪的主人？
第七课：DISC性格分析，打造职场好人缘
１. 性格分析的重要性
２. 四种性格特点解析
３. 不同性格相处之道
４. 调试自我，蜕变职场交际达人
金句：绝对不去做改变别人的事，而是用他接受的方式影响他
思考题：回忆你工作中接处频率最高的几位同事的性格特点，思考接下去你将会用何种方式和他们相处。
结语：
职业发展地图
金句：不要等到很厉害才开始，你要先开始才会变得很厉害。
宋奕晓