让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
【课程背景】
在当今全球化与数字化迅速发展的背景下，企业人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。为了帮助企业中高层管理人员及人事相关负责人更好地应对这些变化，《当代HR管理模式与创新探索》课程应运而生。本课程旨在解决以下关键问题：
首先，随着人工智能和大数据技术的普及，如何将这些前沿技术融入到人力资源管理中成为一大挑战。课程通过探讨数据驱动的HR管理实践，如人才流失预测、招聘渠道优化等，帮助学员理解并掌握利用数据分析提升管理效率的方法。
其次，在全球化的背景下，企业面临的多元化与包容性管理需求日益增加。课程深入分析了多元文化背景下的员工管理和激励策略，提供了硅谷某跨国科技公司成功实施多元化和包容性政策的案例，展示了其对促进文化融合和提高员工保留率的积极影响。
再次，面对市场快速变化的需求，敏捷HR管理理念的引入显得尤为重要。课程介绍了敏捷开发理念在HR领域的应用实例，如谷歌的“20%自由时间”机制，为学员提供了一种新的思维方式来增强组织灵活性和响应速度。
最后，国内化工等行业面临劳动力成本上升、安全生产与员工培训的重要性等问题。课程特别设置了讨论环节，围绕技能重塑、跨文化团队协作等议题展开深入交流，旨在寻找适合蓝星集团等企业的HR管理优化路径。
综上所述，该课程不仅涵盖了国际前沿的HR管理理论与实践，还结合了国内的具体情况，为企业提供了一系列可操作性强的解决方案。
【课程收益】
1. 了解国内外最新的HR管理模式及趋势。
2. 学习国内外成功案例，提升人力资源管理水平。
3. 探讨本公司人力资源管理面临的挑战与机遇。
【课程特色】
干货，没有废话；科学，逻辑清晰；实战，学之能用；投入，案例精彩
【课程对象】
企业各业务板块管理负责人、公司人事相关负责人等中高管人员
【课程时间】
0.52天（6小时/天）
【课程大纲】
一、开场及背景导入
1. 企业人力资源管理的重要性。
2. 培训背景及目标概述。
3. 全球HR趋势
- 分析当前全球人力资源管理的主要趋势
- 探讨人工智能与数字化对HR的影响
二、国际最新HR管理模式及案例
1. 数据驱动的HR管理
o 核心理念：将数据分析融入人才管理的各个环节。
2. 全球化与多元化背景下的HR管理
o 全球化对化工行业HR管理的挑战与机遇。
o 多元文化背景下的员工管理与激励策略。
3. 数字化转型与智能化HR
o 朗盛化学的数字化HR实践：通过i人事平台实现一体化管理。
o 林德公司的数字化转型：业务流程智能化与数据中台建设。
o 应用场景：预测人才流失、优化招聘渠道、个性化培训方案、提升绩效管理效率。
o 国际案例：
（1）某公司通过数据分析识别高潜力人才，预测离职风险，并采取干预
（2）B化工企业的用工模式优化：如何通过外包与人才政策实现降本增效。
4. 员工体验为中心的HR管理
o 核心理念：将员工视为“客户”，关注员工在组织内的全生命周期体验。
o 应用场景：入职体验优化、工作场所设计、福利待遇提升、员工关系维护。
o 国际案例：谷歌的“20%时间”政策，鼓励员工创新，提升员工满意度和忠诚度。
5. 敏捷HR管理
o 核心理念：借鉴敏捷开发理念，快速响应市场变化和组织需求。
o 应用场景：快速调整组织结构、灵活应对人才需求、快速推出新的人力资源项目。
o 国际案例：某科技公司通过敏捷HR管理，快速响应市场变化，提升组织灵活性。
备注：案例点评要点-国际HR趋势
1. 多元化与包容性管理
o 讲解多元化与包容性在国际企业中的重要地位，分析其对企业创新、人才吸引和团队协作的积极影响。
o 案例：硅谷某跨国科技公司，通过多元化和包容性政策，吸引全球顶尖人才，促进文化融合，保持高员工保留率和业务增长。策略包括全球人才招聘、跨文化培训、全球轮岗计划和本地化人力资源管理。
0. 全球人才管理体系
o 探讨全球人才招聘、培养、激励和保留的策略与方法，如建立全球人才数据库、多元化招聘渠道、跨文化适应性评估、全球统一绩效管理标准等。
o 案例：全球知名制造业巨头，通过建立全球人才数据库、利用多元招聘渠道和跨文化适应性评估，有效应对全球人才招聘挑战，保持技术领先地位。
3. 敏捷人力资源管理
a) 从“职能驱动”到“业务伙伴”：HRBP的迭代升级（案例：微软的“敏捷HR团队”）。
b) 动态组织设计：项目制、跨职能小组与快速响应（案例：谷歌的“20%自由时间”机制）。
c) 关键工具：OKR与持续反馈机制。
4. 数据驱动的人才决策
- 人工智能在招聘与绩效管理中的应用（案例：联合利华的AI面试筛选系统）。
- 员工流失预测与保留策略（案例：IBM的“预测性分析模型”）。
5. 员工体验与幸福感**
- 个性化福利设计（案例：Netflix的“无限休假政策”）。
- 心理健康支持体系（案例：Salesforce的“Wellbeing Cloud”平台）。
三、国内最新HR管理模式及案例
1. 人才发展与留存策略
o 核心理念：注重企业文化、员工价值观，提升员工满意度和忠诚度。
o 应用场景：招聘政策调整、员工培训、文化建设。
o 国内案例：华为的人才发展与留存策略，通过提供丰富的培训机会和良好的企业文化，吸引和留住人才。
2. 数字化人力资源管理
o 核心理念：利用数字化工具提升人力资源管理效率。
o 应用场景：数字化员工档案、在线培训平台、绩效管理系统。
o 国内案例：某互联网企业通过数字化人力资源管理，实现员工档案的便捷存取、在线培训平台的灵活学习以及绩效管理的实时反馈。
3. 多元化与包容性管理
o 核心理念：建立多元化的员工队伍，尊重和包容不同的背景、文化、性别、年龄等。
o 应用场景：招聘政策调整、员工培训、文化建设。
o 国内案例：
a) 阿里巴巴的多元化与包容性管理，通过招聘政策调整和员工培训，提升员工队伍的多元化程度。
b) 华为的绩效管理与人才激励体系。
c) 海尔的“赛马不相马”与“阿米巴”激励模式。
案例点评要点：国内HR趋势
1. “人单合一” 模式
o 介绍海尔 “人单合一” 模式，强调员工与市场直接对接，实现员工个人价值与企业价值同步提升，打破传统科层管理，赋予员工更大自主权。
o 分析其在绩效管理（采用平衡计分卡和 360 度反馈机制）、人才培养（海尔大学项目）和人力资源配置（灵活用工模式）方面的实践与成效。
0. 数字化驱动的 HR 管理
o 阐述数字化技术（人工智能、大数据等）在国内企业人力资源管理中的应用，如智能招聘、精准培训、数据驱动的绩效管理等。
o 案例：某国内互联网企业，利用大数据分析优化招聘流程，通过人工智能实现员工培训个性化推荐，提高人力资源管理效率和精准度。
3. 本土化组织变革
- 平台型组织与生态化人才管理（案例：华为“军团模式”与“人才共享池”）。
- 国企混改中的HR创新（案例：中国石化的“三项制度改革”）。
4．数字化HR转型
- 数字化招聘与雇主品牌建设（案例：字节跳动的“飞书招聘”与B站年轻化策略）。
- 大数据驱动的人才画像（案例：腾讯的“活水计划”与内部人才流动）。
5. 新生代员工管理
- Z世代员工的激励与保留（案例：小米的“游戏化绩效管理”）。
- 混合办公下的文化凝聚力（案例：阿里巴巴的“亲听”计划与线上文化节）。
四、当代企业HR管理面临的挑战与机遇
1. 分析当代企业人力资源管理现状。
2. 探讨当代企业在全球化背景下的人力资源管理挑战。
- 国内政策法规更新对HR的影响
- 国内市场特点及对企业HR战略的影响
3. 提出当代企业人力资源管理的改进建议和未来发展方向。
4. 国内化工行业HR管理现状与挑战
1) 劳动力成本上升与人才供需矛盾。
2) 人才链与产业链衔接不紧的问题及解决思路。
3) 安全生产与员工培训的重要性。
4) 技术创新与人才储备的平衡。
5. 小组讨论
1) 分组讨论：如何结合国际和国内的先进模式，优化蓝星集团的HR管理？
2) 每组分享讨论结果。
3) 可以围绕以下3个点（如技能重塑、跨文化团队协作、安全合规培训等，各组讨论1-2条可行性建议
五、互动环节
1. 学员分享各自在人力资源管理中的经验和问题。
2. 讲师针对学员提出的问题进行解答和指导。
备用案例：
1、化工行业标杆实践：巴斯夫（BASF）的“技能图谱”与杜邦（DuPont）的“安全领导力培养”。
2、行动框架：从“战略适配—流程优化—工具赋能”三步制定改进计划。
六、总结与展望
1. 总结本次培训的主要内容和亮点。
2. 展望客户公司人力资源管理的未来发展方向。
余星冰