张濛：员工职业发展规划

课程背景：

职业对于每个人来说都十分重要的，几乎决定了一个人未来的生活品质与生活方式，甚至还可以对一个家庭的延续产生影响。每个人在人生中都需要做出两个影响一生的重要决定，一个是选择自己的伴侣另一个就是选择自己的职业。

职业规划不仅仅可以帮助我们重新定义职业的意义更可以帮我们在未来的工作中明确清晰的定位自己的职场方向，重塑人生的价值与意义，也是职场进阶中不可或缺的重要技能。

本课程旨在引领员工明确自己的职场方向，找到人生定位，开启职场道路的新途径。

课程收益：

● 做好个人分析，明确个人职场优劣势，重塑职场意义。

● 通过测试与分析了解职业未来发展规划与方向，提前做好职场人技能变革准备。

● 适应压力，正确面对未来职场的发展及变化。

● 了解目标定位与自我实现的步骤，清晰化职业目标的建立；

● 提升团队合作意识与执行力；

课程特色：

● 理论与实践相结合、简单、易学实用的授课方式

● 突出落地实际演练，让听、看、做、练相结合，通过情景模拟，亲身体验，角色互换，角色扮演，充分激发学员的学习兴趣。落地解决问题。

课程对象：全员

课程时间：1天6小时/天

授课形式：理论讲授+分小组训练+情景模拟+互动分享

课程大纲

第一讲：解职业规划与职业意识

一、互动游戏，破冰环节，名字帐篷

1.了解职业——生存本质与未来发展

2.重塑职业意识——职业生涯未来发展与个人期待（分组讨论，互动分析）

团队分享，轮流讲解

综合测评 小组演说 团队PK

第二部分：职业规划之职场认知篇

一、正确认识你的职场“级别”

1）职场职务了解

2）权力与职责

3）合理规划与定位

4）自我认知

团队共创——案例活动 角色扮演

建立调研表格 情景模拟——《创业者们》

二、职业中的核心关系——上下级关系

1.与上级建立合作共赢的六大原则

１）敬业原则，我是否还可以做的更好？

２）服从原则，信任感的建立

３）请示原则，越级行为的背后“危机”

4）互赖原则，优势互补

5）功劳原则，“军功章”的背后

6）担当原则，承担责任的意义

互动分享：上司是我“最大”的客户

情景模拟：危机公关与承责人员

第三部分：自我职业规划与价值感塑造

一、职业规划之自我分析与规划

１.职业规划的个人测试——兴趣、能力、价值观

2.职业规划的职业特征分析——现状、未来、挑战与机遇

３.自我能力测试

４.职业能力盲区

团队共创——个人测试与团队管理

案例视频《秋冬遇伯乐》

情景模拟——未来规划

二、职业规划之自我能力管理分析

１.优势区分析：如何在工作中保持持久的成就感

２.退路区分析：如何在工作中保持持久的安全感

３.提升区分析：如何在工作中保持持久的成长感。

４.盲区分析：如何在工作中规避痛苦感。

视频案例：《砌墙工人》、《苹果之父》

第四部分——职业规划之目标定制

一、了解目标——职场期待与职场发展

1）目标定制的SMART原则

2）目标定制的拆分

3）目标执行的PDCA

实操演练——订制企业计划

情景模拟——目前岗位与职场目标定制

团队PK个人规划综合制定

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