让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
【课程背景】
在当今竞争激烈且经济环境复杂多变的商业世界中，企业的生存与发展面临着诸多挑战。成本控制作为企业提升竞争力、实现可持续发展的关键因素之一，愈发凸显其重要性。
人力成本，作为企业运营成本的重要组成部分，其规模和结构不仅直接影响着企业的利润水平，还与企业的战略规划、组织架构、人才发展等密切相关。随着劳动力市场的不断变化，如人口结构调整、人才竞争加剧、劳动法规日益完善等，企业在人力成本管理上面临着新的难题和挑战。
然而，目前许多企业在成本分析方面，尤其是人力成本和财务成本分析上，存在着诸多不足。一些企业缺乏科学、系统的成本分析方法和工具，无法准确把握成本的构成和变动趋势；另一些企业则过于关注短期成本控制，忽视了对长期成本效益的分析和评估。这些问题导致企业在成本管理上陷入困境，难以实现成本与效益的平衡。
张子斌老师《企业人力成本分析与管控的创新与实践》的课程，将能够全面、系统地阐述成本分析的重要性，介绍科学的成本分析方法和工具，使学员能够将所学知识应用于实际工作中，为企业的发展提供有力支持。
【课程收益】
深入掌握成本分析知识，了解人力成本和财务成本的构成要素、分类方式以及各项成本在企业运营中的具体作用，构建起系统完整的成本分析知识体系
熟练运用成本分析方法，学会运用科学有效的成本分析方法和工具，如成本性态分析、比率分析、趋势分析等，对人力成本和财务成本进行精准剖析
提升成本管控能力，能够制定出切实可行的人力成本和财务成本管控策略
优化企业资源配置，能够根据成本分析结果，对企业的人力资源和财务资源进行合理配置。将资源集中投入到高价值、高回报的业务领域和项目中，提高资源利用效率，避免资源浪费，实现企业资源的最大化利用
【课程特色】
需求诊断：课前充分沟通，确定培训的需求定位和要求，并针对性的提出解决方案
定制课程：结合需求对象的工作场景，设计到培训的过程中
模拟演练：结合企业的实际情况，用方法和工具，指导进行现场演练
工具落地：方法和工具全程使用，既有理论，还有实践，案例丰富，工作实操性强
【课程对象】
企业人力资源从业人员
【课程时间】
1天（6小时/天）
【课程大纲】
一、如何认知人力成本的构成
1、如何认知人力成本的结构
直接成本：薪酬成本（工资、奖金、公积金等）
间接成本：福利成本（社保）
开发成本：培训费用、招聘费用等
2、如何理解人力成本有效性
无效人力成本
有效人力成本
3、人力成本的运营量化指标
人力成本率
4、人力成本与企业战略关联
不同战略人力成本投入差异
人力成本的内外部影响因素
二、如何掌握人力成本的分析
1、人力成本分析的两个角度
企业角度
员工角度
2、人力成本分析的三个维度
（1）人力资源效率分析
（2）人力资源结构分析
三大定量分析法
内部运营分析法
效能评估量化指标
（3）人力资源成本分析
历史数据分析法
成本利润倒推法
外部比较分析法
3、财务成本分析助力提效
财务成本构成：筹资成本、投资成本、运营成本
财务成本与人力成本的相互关系
主要是资金分配对人力投入的限制，以及人力成本对企业财务状况的影响
三、如何优化管控人力的成本
1、生态化组织的建设
打造生态组织架构
四种典型外包类型
人力资源指数评估
2、合理定岗提升人效
定期人才盘点
岗位价值评估
运用量化指标
3、薪酬福利策略调整
设计合理的薪酬结构，兼顾激励性与成本控制
优化福利项目，提高员工满意度与成本效益
4、具体工作优化升级
招聘环节优化
拓展低成本招聘渠道，精准人才画像，提高招聘效率
培训管理改进
制定针对性培训计划，提升培训效果转化率，内部培训师培养，降低外训依赖
张子斌