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牛鑫宇:新时代背景下企业风险管理与内部控制

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 管理技能

课程编号 : 37701

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适用对象

企业高管及财务人员

课程介绍

课程背景:

“企业成长发展,各有各的理由,但企业的破产必然是财务风险失控的结果”。新形势新常态、后疫情时代、俄乌战争、中美对抗等背景叠加下,企业面临更大的风险。本课程以最通俗的语言,从几个典型案例分析比较入手,首先全面解读企业面临的国内外环境、财税政策及技术环境和趋势等,指出对企业面临风险的影响,然后定义企业风险的内涵,识别风险产生的根源,在此基础上,通过利润表分析框架,将可能影响企业最终成果不确定性的各种风险进行全面解析,最后给出风险防范及预警的对策,特别是如何通过内部控制建设实现风险防控。

课程收益: 

全面深入理解企业风险、经营风险和财务风险

从战略高度认识企业的企业风险,并将企业的风险与具体的经营环节中的管理与控制活动结合起来,从而可以将企业风险管理落地在业务环节

掌握以风险为导向的风险管理防控方法,对企业的风险进行识别、衡量、分析和管理的方法和技能

理解内部控制内涵,懂得如何通过内部控制的涉及与建设实现企业风险防控

课程时间:1天,6小时/天

授课对象:企业高管及财务人员

授课方式:讲师讲授+案例分析+情景模拟

课程大纲

导引:几个案例

第一讲:新常态下企业经营环境风险分析

一、后疫情时代的经济发展

1.国际环境恶化

2.国内经济困境

3. 财政收入萎缩

4. 整体债务危机

5. 经济发展希望

二、经济发展的机遇与挑战

1.企业的发展机会

1)政府深化改革中的机会

2)消费升级下的机会

3)互联网、大数据与人工智能等风口下的机会

4)国际贸易体系重构下的机会

2.企业面临的挑战

1)新常态总形势下的困境

2)国际形势变动中企业的风险

3)消费者结构性变化提出的新要求

4)技术升级带来的挑战

企业风险的涵义

一、风险的内涵

二、风险溯源及传导

1.经济风险

2. 经营风险

3. 财务风险

风险的三维平衡模型

1.规模增长

2.盈利能力

3. 风险控制

四、分析产生的十大根源

原因一:“急功近利”:不恰当的规模化;

原因二:“馅饼”还是“陷阱”:不恰当的多元化与非多元化;

原因三:“双刃剑”:不恰当的融资行为;

原因四:“没有整合好资源”:运营模式的失误;

原因五:“在钢丝上跳舞”:违法和违规;

原因六:“傲慢的代价”:企业老板的素质需要提高;

原因七:“团队的价值”:核心团队缺乏;

原因八:“体系的力量”:管理体系的缺乏;

原因九:“逆势而为”:政策的变化或调整;

原因十:“关联的弊端”:企业经营环境的变化

案例讨论:李嘉诚的资金管理观

讲:从利润表的框架解析企业经营风险

关键项目解析

1. 主营业务收入

2. 主营业务成本

3. 其他业务收入

4. 期间费用

5. 营业外收支

6. 税金

影响企业风险溯源性风险分析

1. 战略风险

1)根源:政策、环境、市场、技术趋势等

2)表现

3)对策及案例应用

2. 运营风险

1)根源:成本及资产管理

2)表现

3)对策及案例应用

3. 资本风险

1)根源:投资与多元化等

2)表现

3)对策及案例应用

4. 风险

1)根源

2)表现

3)对策及案例应用

5. 财务风险

1)根源:债务与资本结构

2)表现

3)对策及案例应用

6. 非经营性风险

1)根源

2)表现

3)对策及案例应用

7. 纳税风险

1)根源

2)表现

3)对策及案例应用

讲:内部控制与风险管理

一、风险管理框架

1.一个基础---公司治理结构

2. 三道防线

1)业务防线

2)风险管理单位防线

3)内审单位防线

二、内控与风险管理

1. 内控与风险管理的定义和目标

2. 内控与风险管理的原则和步骤

3. 内控与风险管理的框架和体系

三、内控涉及与实施

1. 内控的基本原理和要素

2. 内控设计的方法和流程

3. 内控实施与监督

四、风险管理与内控案例分析

1. 典型企业风险管理案例分析

2. 典型内控案例分析

3. 风险管理与内控的综合应用

课程提炼与总结

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• 牛鑫宇:财务管理人员应有的意识和心态
课程背景: 最近几年是世界经济格局大发展大变革大调整的一个重要转折点。新常态、后疫情及大智移云技术背景下,企业将面临更为复杂的商业环境,这对一个优秀的财务人员提出了更高的挑战。如何认识企业所处的国内外大环境?作为财务管理人员应该具备哪些意识和能力?面对来自社会、企业甚至家庭的各种矛盾和问题,应该具备怎样的心态呢?这是时事、政策、企业发展等因素对财务人员提出的更高的要求。 本课程基于以上问题的解决,以大量企业案例为主要素材,用通俗易懂的语言,为财务管理人员解析和演绎面对各种问题和矛盾时应该具备的意识和心态,使得学员全面提升综合财税素养,充分发挥财务信息和工具的作用,更好的为企业创造价值,做好领导科学决策的好助手和军师。 课程收益:  ● 了解国家经济发展最新动态、形势与趋势; ● 提升对财务在企业管理中发挥更重要作用的认知; ● 培育战略意识、风险意识、成本意识、价值意识和纳税意识; ● 树立学习与适应性心态、团队合作心态、平和心态等。 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:财务高管和一般财务人员 课程方式:讲师讲授+案例分析+角色扮演+情景模拟+实操演练 课程大纲 导引:数字化转型背景下财务人员转型问题分析 第一讲:新常态下与后疫情时代中国的经济发展环境分析 一、后疫情时代经济发展变化 1.俄乌战争、中美对抗、逆全球化与疫情影响 2.经济发展趋势:出口、投资与消费 3. 财政收入困境、债务危机 4. 经济发展根基 二、企业面临的挑战 1. 新常态总形势下的困境 2. 国际形势变动中企业的风险 3. 消费者结构性变化提出的新要求 4. 技术升级带来的挑战 第二讲:财务管理人员应该具备的重要意识 模块一:战略意识 一、战略意识 1. 企业愿景 2. 企业战略 3. 从愿景到战略的路径 二、企业战略定位与优化 1. 政策 1)国家大政方针 2)财税政策 3)环保政策 4)区域与产业政策 2. 环境 1)国际环境 2)国内环境 3)经济环境 4)政治环境 3. 趋势 1)社会 2)市场 3)技术 4.企业内部资源 1)人 2)资本 3)产品 4)核心竞争力 案例:美的与格力,微软,恒大,好未来等 模块二:成本意识 一、成本意识更新 1. 为完成目标利润而必需耗费的资源 2. 纯财务视角不能有效管控成本 3. 成本 = 资源耗费 + 资源占用 4. 成本管控的核心是提高资源的“投入产出率” 二、降低生产成本的方法与路径 1. 料 材料价格(买家、运费、仓储)?供应商、信用政策?材料损耗?提高合格率?优化生产流程?采用新技术、新设备? 2. 工 劳动效率?劳务外包?工作地点?机器人替代? 3. 费 提高管理效率?减少停工?节约、降低消耗?充分利用产能? 三、目标成本法 1. 目标成本法概念与内涵 2. 目标成本法的程序 3. 目标成本法应用场景分析 4. 成本与战略 模块三:风险意识 一、财务风险的内涵 二、财务风险溯源及传导 1.经济风险 2. 经营风险 3. 财务风险 三、风险后果与防范策略 1. 风险后果等级分析 灾难--重大--中等--轻微--近乎没有 2. 风险防范对策 1)避免 2)转移 3)管理 4)承担 案例讨论:滴滴打车 四、风险管理框架 1.一个基础---公司治理结构 2. 三道防线 1)业务防线 2)风险管理单位防线 3)内审单位防线 五、财务预警指标 1. 经营现金流量/债务总额 2. 净利润/资产总额(资产收益率) 3. 债务总额/资产总额(资产负债率) 4. 流动资金/流动负债(流动比率) 5. 速动资产(流动资产-存货)/流动负债 6. 税前利润总额+利息支出÷利息支出 模块四:价值意识 一、大智移云背景下财务转型 1. 财务数字化、业财融合与财务的价值创造作用 2. 财务角色转型:有核算型、管理型到战略会计 二、业财融合与价值创造 1. 业财融合的内涵与本质 2. 业财融合前提 3. 业财融合路径 4. 业财融合的实现:一个案例的解析 三、业财融合与挖潜增效 1. 净资产报酬率-核心指标:涵义、意义与解读 2. 销售净利率-产品驱动力:指标解读、指标分解与挖潜的渠道 3. 资产周转率-管理驱动力:指标解读指标分解与挖潜的渠道 4. 财务杠杆-债务驱动力:指标解读指标分解与挖潜的渠道 四、产品结构优化 1. 产品结构优化与价值创造 2. 基于贡献毛利的路径 3. 基于现金流的路径 五、产品定价决策 1. 完全成本与产品定价 2. 单位变动成本与产品定价 3. 单位付现变动成本与产品定价 模块五:纳税意识------金税四期背景下纳税风险防控 一、金税四期上线的背景 二、金税四期的新功能 1. 非税业务管控变化 2. 相关机构联网变化 3. 人员身份信息及信用的管控。 4. 云化服务 二、金税四期上线后对企业影响 1. 不同信息来源的汇集与分析 2. 企业纳税信息画像 3. 财务不规范预警 4. 稽查过程变成“查证系统筛查的风险点” 三、全电发票到数电发票的应用与影响 1. 全电发票 2. 数电发票 3. 实务应用与纳税影响分析 四、思路与路径 1. 扫雷排雷------让企业的历史变得安全 2. 财务规范------让企业现在和未来安全 3. 挖潜增效------让企业提升绩效和价值 4. 优惠政策------光明正大降低负担 5. 纳税筹划------进一步合法合规节税降费 五、案例分析 1. 公私不分的现象、风险与对策 2. 虚开发票问题规范 3. 小微企业税收减免政策 4. 股权顶层设计------从家族企业到上市主体股权构架分析 5. 股权交易四种节税方法及应用 6. 改变经营方式------通过规划业务,进行税务筹划 8. 分公司与子公司选择 9. 利益转移节税 第三讲:财务管理人员应该具备的重要心态 模块一:学习与适应心态 1. 为什么需要树立学习和适应的心态 2. 财务管理中可能存在的问题 3. 如何树立学习与适应的心态应对问题-----案例分析 模块二:批判性思维与解决问题的心态 1. 为什么需要树立批判性思维与解决问题的心态 2. 财务管理中可能存在的问题 3. 问题应对与案例分析 模块三:团队合作的心态 1. 为什么需要树立团队合作心态 2. 财务管理中可能存在的问题 3. 问题应对与案例分析 模块四:面对利益平和心态 1. 为什么需要树立平和的心态 2. 财务管理中可能存在的问题 3. 问题应对与案例分析 课程提炼与总结 构建本次课程学习地图——结语
• 牛鑫宇:财务报表视角的企业核心竞争力解读
课程背景: 新常态、后疫情及大智移云技术背景下,企业将面临更为复杂的商业环境。对于一个优秀的老板、总经理或企业高管来说,他不仅要精通业务,善于管理,更要熟悉懂得财务。不懂财务,管理者就没法全面了解企业基本情况,看企业就是“盲人摸象”;不懂财务而管理企业,就是“盲人骑瞎马”;不懂财务,就无法意识到企业可能面临的各种财税风险;不懂财务,就很难开展诸如绩效考核、股权激励等重要工作。通过对财务数据的分析,可以识别企业管理中存在不足或短板,也可以看出企业的核心竞争力,更重要的是懂得通过财务数据分析,找出企业可能的核心竞争力,回避企业可能的短板,不断提高企业市场地位,提高企业竞争力,实现企业目标。 本课程基于以上问题的解决,以大量企业案例为主要素材,用最通俗易懂的语言,为老板和企业高管解析和演绎企业财税的运行逻辑,深入分析三大报表间的逻辑及钩稽关系,通过对财务报表的解读,识别企业可能存在的短板,找到企业核心竞争力所在,给出竞争力培育的路径。 课程收益:  ▲ 懂得财务基本概念、基本原理和财务运行的逻辑框架; ▲ 明白三大报表间的钩稽关系; ▲ 看懂三张财务报表,能运用报表信息判断企业盈利能力、营运能力和财务风险; ▲ 能够应用相关模型从财务角度识别企业短板和核心竞争力; ▲ 能结合企业实际,懂得如何培育企业核心竞争力。 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:企业董事长、总经理及其他企业高管 课程方式:讲师讲授、案例研讨、角色演练、小组讨论等形式的互动式,要求全员参与 课程大纲 导引:总经理的财务思维与决策? 互动:老板怎么看会计?在经营过程中有没有用过财务思维?如何应用及效果如何?为什么? 第一讲:财务报告阅读:解析数字背后的秘密 一、初识企业的基本财务报表 1. 企业的“底子”:资产负债表 2. 企业的“面子”:利润表 3. 企业的“日子”:现金流量表 二、财务报表的阅读与评价 1. 资产负债表的阅读与评价 1)公司财务安全评价 2)公司偿债能力评价 2. 利润表的阅读与评价 1)公司盈利能力评价 2)营运能力评价 3)公司发展前景预测 3. 现金流量和现金流量表的阅读与评价 1)会计报表之间的关系 2)现金流量表的结构和质量分析 3)考虑现金流量后企业盈利能力、偿债能力分析 案例分析:以某公司为例,如何通过财务报表数据透视企业经营 第二讲:财务报告之间关系分析与勾稽关系 一、会计恒等式的演变 1. 资产负债表——资产=负债+权益 2. 利润表(损益表)——利润=收入-费用 3. 现金流量表——净流量=流入-流出 二、三大财务报表隐藏的勾稽关系 1. 会计恒等式的演变------从资产负债表开始的演变 2. 货币资金与利息收入 3. 在建工程、商誉和开发支出与企业利润 4. 货币资金与现金流量表 5. 不同项目间关系分析 第三讲:财务视角下核心竞争力的识别和培育 一、杜邦财务体系 1. 杜邦财务体系的背景 2. 杜邦财务分析的方法与手段 1)财务分析的目的 2)财务分析的方法 3)财务分析的核心指标 二、杜邦财务分析与企业挖潜增效的渠道 1. 净资产报酬率 1)涵义 2)意义与解读 2. 销售净利率(产品、成本领先、技术、品牌等竞争力的识别和培育) 1)指标解读 2)指标分解与挖潜的渠道 3. 资产周转率(资产管理、薄利多销策略、供应链强势等竞争力识别和培育) 1)指标解读 2)指标分解与挖潜的渠道 4. 财务杠杆(杠杆优势) 1)指标解读 2)指标分解与挖潜的渠道 互动讨论:学员公司如何根据财务数据分析培育企业核心竞争力 课程总结与回顾 1. 课程主要内容总结与回顾 2. 答疑解惑
• 牛鑫宇:企业全面预算管理实务------框架与实操
课程背景: 企业全面预算管理是战略执行的重要工具,也是企业内部资源配置的重要手段,绩效管理的主要依据!世界500强企业100%实行全面预算管理,我国财政部和国资委多次下文要求大型央企国企编制全面预算,实施全面预算管理已经成为势在必行的趋势,全面预算管理水平的高低很大程度上决定了一个企业管理水平的高低! 虽然全面预算管理非常重要,但在我国企业发展过程中的应用却非常有限。研究发现主要原因如下:第一,没有树立正确的全面预算管理理念,企业管理高层重视程度不够;第二,编制过程中,因对编制规律掌握不够,并未能结合自身情况而无效;第三,预算实施过程中的执行力度不够,导致预算与实际数据偏差较大。 本课程将从对几个故事的剖析出发,通过理论分析与业务实操相结合的方法,以典型案例为主要手段,深入诠释全面预算管理的内涵、重要性和框架体系,指出全面预算编制的基础环境,重点解析如何以企业战略分解为起点确定预算目标,深入分析全面预算编制方法、步骤和过程,以及执行过程中的控制和调整,编制执行中的分析、考核和激励,最后以学员企业为例,讨论并呈现整个全面预算管理的可能的全过程。 课程收益:  ● 提升对全面预算内涵和作用的认知 ● 深化对全面预算编制和执行的理解 ● 能全面掌握预算编制、执行、调整、分析和考核的方法 ● 提升全面预算编制的实战技巧和应用能力,帮助企业建立全面预算管理体系 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:企业中高管理层人员、财务人员等 课程方式:讲师讲授+案例分析+角色扮演+情景模拟+实操演练 课程大纲 导引:几个案例的分析和启示 1. 国内某大桥提前一年半竣工 2. 杜邦集团的成长秘诀 互动讨论:各企业预算编制和执行情况? 第一讲:全面预算管理的重要性及框架体系 解决问题:如何理解全面预算的内涵?为什么全面预算那么重要?全面预算编制需要怎么样的基础条件?全面预算在企业愿景、战略与计划中处于怎样的位置?怎样的预算可以称得上高质量的预算? 一、全面预算的本质 1. 概念 2. 特征 二、企业愿景、战略与预算 1. 愿景 2. 战略 3. 预算 三、高质量全面预算的特征 1. 偏差 2. 过程 3. 可操作性 4. 价值创造 对全面预算有比较精准和全面的把握,知道什么样的预算也是理想或高质量的预算。 第二讲:全面预算实施的环境保障 解决问题:做好企业全面预算需要怎样的管理基础? 一、高层领导重视及全员参与 二、健全的预算组织体系 1. 预算决策机构:董事会和预算管理委员会 2. 预算日常牵头机构:财务部 3. 预算执行机构:各责任中心 4. 预算监控机构:财务部和审计部 5. 预算考评机构:人力资源部和财务部 三、完善的内部管理制度和管理信息统计体系 1. 确保基础数据真实和准确的前提 2. 保障预算顺利推进的前提 四、配套的绩效考核体系 互动讨论:公司全面预算管理的基础环境具备吗? 第三讲:全面预算编制的启动和实施 解决问题:全面预算的目标如何确定?通过哪些途径得到的目标才能既能让领导满意,又能让员工接受,并能最大化优化企业利润和价值?如何理解全面预算编制的方法并能合理利用?怎样理解全面预算的框架及内在逻辑?如何确定并论证销售等业务预算的数据和行动方案? 一、战略优化与全面预算的编制 1. 年度战略调整与优化 2. 年度目标与计划的确定 3. 年度预算的编制 4. 公司年度预算的批准 讨论:从战略到年度目标的确定是预算编制的关键环节,也是重要的先决条件,讨论公司目标的确定。 二、预算编制启动与方法 1. 预算编制的启动 1)预算启动会 2)部门内部沟通会议 3)跨部门沟通会议 2. 确定预算编制内容体系 1)战略目标分解 2)业务预算 3)资本预算 4)预计现金流量表 5)预算损益表 6)预算资产负债表 3. 确定预算编制的方法 1)固定预算 2)零基预算 3)弹性预算 4)滚动预算 5)增量预算 三、预算编制的实施------以销售为起点预算编制流程 1. 销售预算 2. 生产预算编制 3. 直接材料预算编制 4. 采购预算编制 5. 费用预算编制 6. 资本预算编制 7. 利用财务数据预测融资需求预算 8. 现金流预算编制 9. 损益预算编制 案例分析:***股份有限公司预算编制 讨论:从销售预算作为重点和起点,分组讨论预算编制数据质量,目的调整和优化数据 第四讲:全面预算的执行、控制和调整 解决问题:如何确保全面预算执行能符合原有预算数据?全面预算执行过程中如何控制?方法的选择与度的把握?什么条件下能接受预算的调整?预算的调整需要怎么样的程序保障? 一、预算执行存在问题 1. 预算与一纸空文 2. 业务审批程序不规范 3. 信息系统薄弱 4. 执行结果 二、预算控制 1. 预算控制分类 1)事中控制 2)事后控制 2. 预算控制方式 1)系统在线控制 2)人工控制 3)分析通报 3. 预算控制方法 1)制度控制 2)业务控制 3)资金控制 4)合同控制 5)成本控制 三、预算的监督与检查 1. 全面预算管理监督主体 1)监事会——最高级别监控主体 2)财务总监——预算监控负责人 3)财务、内审和人力——监控和信息反馈中心 4)各责任主体——执行者的自我监控 5)员工——自我激励 2. 检查的方法和手段 3. 预算调整的条件 1)市场环境发生重大变化 2)公司战略发生重大变化 3)内部人事重大变更 4)发生不可抗力 4. 预算调整程序 1)相关部门提交《预算调整申请表》 2)精审核提交预算管理委员会 3)对于超10%调整,提交董事会 4)对申请作出审批 5)由预算部门下达预算调整通知书 第五讲:全面预算的分析与考核 解决问题:全面预算执行过程中如何有效分析?分析的目的、工具和对策分析?如何理解全面预算考核的重要性?如何选择预算的考核指标? 一、预算分析流程 1. 确定分析对象、方法和标准 1)收集资料 2)差异计算 3)预算分析表 4)定性和定量分析 2. 对形成差异进行分析 3. 差异原因的报告和确认 1)改进措施和建议 2)预算预警 3)预算考核 二、预算分析报告内容 1. 上期改进建议执行情追踪 2. 关键指标的完成情况 3. 影响指标完成情况内外部因素分析 4. 分析差异的改进建议、预警及对策 5. 趋势及规律预测 讨论:通过运用预算分析工具,练习预算分析过程,并同个人岗位职责结合起来,提出改进措施和方案。 三、企业内部业绩评价 1. 投资中心 1)计算公式 2)指标特点 2. 成本中心 1)定义 2)特点 3)分类 4)考核指标 3. 利润中心 四、预算工作的考核 1. 考核内容 1)预算编制的准确性 2)预算编制的及时性、规范性 3)预算执行程序的规范性 4)预算分析的及时性、全明星和透彻性 5)预算工作组织的周密性 2. 考核办法 1)考核对象 2)考核周期 3)考核等级 3. 激励方式 1)股权激励 2)金钱激励 3)福利激励 4)即时激励 综合案例分析:结合公司实际,分析****预算考核指标及考核权重等问题安排 课程提炼与总结 构建本次课程学习地图——结语

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