让一部分企业先学到真知识!

王爱萍:项目全过程管理最佳实践

王爱萍老师王爱萍 注册讲师 8查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 项目管理

课程编号 : 37811

面议联系老师

适用对象

企业中高层管理人员,项目总监,项目经理、项目成员,技术骨干,业务骨干等

课程介绍

课程背景:

组织中的项目越来越多,大到工程建设,小到一次年会,项目已逐渐成为企业业务发展的载体,组织的成功则赖于每个项目的成功。随着市场竞争的日益加剧,组织只靠维持现状的执行系统越来越不能满足不断变化的市场需求,因而项目管理也越来越受到企业的重视。然而,组织的项目成功率并不高,进度延后、费用超支、质量不高……

课程将通过大量的案例分析,介绍国际项目管理的十大知识领域和详解启动、计划、执行、监控、收尾五大过程组,使学员在较为全面了解国际项目管理各大知识领域构成的同时,重点学习整个项目的运作管理过程,并且了解并练习其中常用的项目管理工具和技巧,去解决项目管理过程中经常出现的范围不清、质量缺陷、进度拖期等具体问题。从而全面快速提升项目经理和项目核心团队的项目管理水平。

课程收益:

● 掌握项目管理的理念、总体框架和思维方式。

● 具备项目管理全局观,加强项目管控意识,提高项目的执行力。

● 详细了解项目管理全过程,全面掌握项目管理的方法、工具。

● 分析项目特点并建立起适合项目的计划和控制机制。

● 理解项目进度控制的关键点,分享项目进度控制的诸多经验教训。

课程时间:2-3天,6小时/天

课程对象:企业中高层管理人员,项目总监,项目经理、项目成员,技术骨干,业务骨干等

课程方式理论讲解+案例分析+案例实战+互动答疑

课程大纲

第一讲:项目与项目管理

一、项目-组织成功与高效执行力的催化剂

1. 项目的概念和特点

1)临时性

2)独特性

3)渐进明细性

4)驱动组织变革

5)价值导向

练习:哪些是项目哪些不是非项目

2. 项目与日常运营的差异与共同点

1)差异

a临时性VS持续性

b独特性VS相似性

c渐进明细性VS标准化

2)共同点

a都需要资源

b需要计划、执行和控制

c实现组织的目标或战略规划

案例:项目就在我们身边,工作中和生活中的例子

练习:小组选择一个项目作为两天课程的练习

3. 项目的三重约束

1)范围,进度,成本之间的平衡

2)三重约束对项目的制约性

二、项目管理框架

1. 项目管理的发展和应用实践

1)传统项目管理与现代项目管理

2)项目管理在中国的发展

案例视频:鲁布革项目冲击波

案例研讨:成功的项目管理与低效的项目管理

2. 项目管理过程

1)项目的五大过程组及其相互之间的关系

2)项目管理的两类过程:管理过程,技术过程

3. 项目阶段

1)通用项目阶段

2)项目阶段的特征

案例:不同行业的阶段划分,举例:建筑业,IT行业,制造业研发项目

分享:小组项目的阶段划分及控制与决策点评估

5. 项目管理管十大知识领域

讨论:完成一个过程项目涉及哪些知识领域?

6. 项目管理的组织环境

1)项目管理的组织形式

2)不同项目运行的组织模式选择和对项目的影响

课堂研讨及实战演练:针对企业项目特点的项目组织选择与影响分析

第二讲:项目的启动—千里之行,始于足下

一、项目启动过程组

1. 项目选择与决策

1)主观选择

2)数学模型选择

2. 识别项目相关方

1)如何得到相关方登记册

2)如何制定相关方管理策略

3. 确定项目目标与成功标准

1)客户需求分析

实战演练:运用kana分析法定位产品需求及定位

2)目标的SMART原则(具体,可衡量,可达到,相关的,时间性)

2)项目目标的组成:范围目标,进度目标,成本目标,质量目标,假设条件和制约因素

3)找到最重要的目标-目标优化矩阵

实战演练:定义项目目标,制作目标优化矩阵,明确可交付成果

4. 项目章程-项目管理的标准和规则

1)项目章程的重要作用

2)项目章程内容与模板范例

3)任命项目经理

练习:制定所选项目的项目章程

5. 任命项目经理-项目成功的唯一责任人

1)项目经理的责任点

2)合格的项目经理所应具备的能力:项目管理人才三角形

3)高效项目团队的特点

分享:与项目管理人才三角形相比,自己的优点与需要改善的地方

讨论:所处项目团队的特点?

第三讲:项目的规划—运筹帷幄,决胜千里

案例背景介绍:介绍用以贯穿始终的案例项目的背景、任务等

一、项目范围管理

1. 有效的项目范围管理

1)需求分析-需要VS想要

2)定义范围-从相关方需求到产品范围再到项目管理范围

现场研讨:小组所选项目的需求如何收集?如何将需求转化成项目范围?

2. 有效的项目工作分解工具

1)WBS分解的运用-从复杂到简单

2)WBS分解的方法:自上而下,头脑风暴,模板

3)WBS分解的步骤

4)WBS词典及七基本要素

案例分析:世博会项目WBS

实战练习:小组所选项目的WBS制作,选两个工作包做WBS词典

二、项目进度计划编制

1.项目计划编制管理的标准流程(见右图)

2. 建立任务之间的有效逻辑关系(见右图)

1)完成-开始

2)完成-完成

3)开始-开始

4)开始-完成

5)紧前关系绘图法

实战练习:小组所选项目制作项目网络图

3. 活动持续时间估算工具

1)类比估算

2)三点估算

3)自下而上估算

4. 制定项目进度计划工具

1)关键路径法

2)正排和倒排

3)资源优化

4)进度压缩

5. 项目进度计划

1)项目里程碑

2)网络图

3)甘特图

案例练习:路易10世的地牢:排列活动顺序,绘制网络图,寻找关键路径,制定进度计划

三、项目成本管理计划

1. 项目成本管理内容

1)人财物设备工具

2)应急储备,管理储备

3)质量成本

2. 成本估算精度

1)粗略量级

2)确定性估算

3.成本预算

1)项目资金需求

2)项目预算

3)项目基准(S曲线)

练习:完成小组项目的成本估算,绘制S曲线

四、项目质量管理计划

1. 项目质量管理内容

1)制定质量标准

2)质量测量指标

3)如何制定质量核对单

2. 过程改进

1)PDCA

2)增值活动/非增值活动

3. 质量管理工具

流程图、检查表、因果图、帕累托图、控制图、DOE,统计抽样……

练习:制定小组项目的质量标准和验收标准

五、项目资源管理计划

1. 识别资源

1)角色与职责

2)RAM-RACI图

3)项目组织图

练习:识别小组项目的角色与职责,制作一份RACI图

2. 项目人力资源管理VS通用人力资源管理

1)阶段性与持续稳定性

2)一仆二主

3. 项目团队的发展阶段

1)形成阶段

2)磨合阶段

3)成长阶段

4)成熟阶段

5)解散阶段

练习:识别小组项目的角色与职责,制作一份RACI图

沙盘演练:多任务少资源下的项目实施(见右图)

六、有效果和效率的沟通

1. 沟通需求分析

1)所需信息的类型和格式

2)信息对相关方的价值

2. 项目沟通维度(见右图)

3. 沟通方法

1)拉式沟通

2)推式沟通

3)互动式沟通

4. 沟通模型(见右图)

5. 沟通三原则:及时,准确,恰到好处

实战练习:按模板制定项目沟通计划表

互动游戏:面向管理层-项目经理-项目团队成员的有效沟通演练

七、项目风险管理

案例分析:奥运会风险识别

1. 风险识别

1)风险登记册

2)潜在应对措施

3)潜在负责人

2. 识别风险的方法和工具

1)头脑风暴

2)鱼骨图

3)决策树

实战练习:识别小组所选项目的风险并制作风险登记册

3. 风险定性分析:风险排序

1)定义并制定风险发生的概率和影响(见右图)

2)风险数据质量评估

3)紧迫性,紧急性,发生阶段

4. 风险定量分析:留多少储备

1)敏感性分析

2)决策树分析

5. 如何应对项目风险

1)威胁风险应对策略

2)机会风险应对策略

3)应急应对策略

实战练习:为小组项目中识别的风险制定应对策略研讨

第五讲:项目的执行和控制

一、项目团队获取与管理

1. 预分派

2. 招聘

3. 虚拟团队

二、项目团队的建设和管理

1. 培训

2. 团建活动

3. 绩效评估

4. 冲突管理

三、项目跟踪与项目监控的方法

1. 偏差分析

2. 趋势分析

3. 项目的变更管理

4. 项目管理经典应用:挣值分析

实例讲解:应用挣值法评估项目绩效

四、项目计划,执行和监控总结

1. 计划各方面的相互关联和影响

2. 对项目计划维护的要求

第六讲:项目的收尾

1. 项目合同收尾

2. 项目行政收尾

3. 项目经验总结

4. 项目绩效考核

小组讨论:如何完美收尾?

回顾与总结

王爱萍老师的其他课程

• 王爱萍:项目经理必备技能之领导力和团队管理技能
课程背景: “项目流”体现企业发展的活力,企业的成功依赖于每个项目的成功。项目活动已经是现代企业活动中的重要内容,存在于企业战略管理活动、企业经营性管理活动和支持性管理活动中。 然而,现在组织项目的成功率并不高,多数项目都面临着进度拖延、费用超支、质量不高的困境。项目是一个系统整体,进度、成本、质量、需求等问题不可偏废,单独考虑任何一个问题都会导致项目失败,系统化的思维与全面的经营意识越来越被认可。 本课程针对项目和项目管理的特点,为项目经理及管理人员提出处理不同层面的管理和领导力技巧,帮助其获得优秀的项目管理能力,应对商业环境的竞争及挑战,提升项目经理的胜任力。企业的中高层领导,可以通过掌握和推动项目化管理,实现企业管理的项目化管理战略。 课程收益: ● 深刻领会项目管理能力与企业战略匹配关系 ● 认清项目经理人的角色并完善管理技能,倍增你的领导信心 ● 指导企业管理者,用项目管理驱动企业管理与运营 ● 具备项目管理全局观,加强项目管控意识,提高项目的执行力 ● 激励团队的热忱和动机,增进对项目的认同感 ● 提升项目团队的工作绩效,完成并超越项目指派的目标 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:企业中高层管理人员,项目总监,项目经理、项目成员,技术骨干,业务骨干等 课程方式:理论讲解+案例分析+案例实战+互动答疑+沙盘模拟 课程大纲 第一讲:项目经理的角色认知 1. 从技术向项目经理角色转型的障碍 2. 项目经理的双重角色如何定位? 1)项目经理执行者角色如何定位? 2)项目经理领导者角色如何定位? 3. 项目经理在企业中的定位 4. 项目经理在公司领导面前的角色 1)管理与领导并驾齐驱 2)管理项目执行,领导团队,管理自我 5. 项目经理的能力要求 6. PMO在项目运行中的职责与义务 7. 项目团队成员在项目团队中的职责与义务 8. 职能部门负责人在项目运行中的职责与义务 实战分享:项目经理VS职能经理 第二讲:领导与管理的区别 1. 项目团队发展阶段 1)项目经理在项目团队发展不同阶段如何发挥领导者的作用 分享:项目团队发展的不同阶段下团队的凝聚力水平 2. 领导力基础知识 1)什么是领导? 2)什么是管理? 3)领导和管理的区别 案例分享:羊群与狼群 第三讲:项目经理领导力的基础因素和体现因素 沙盘模拟:掘金之旅或吉塔行星 一、制定项目目标的能力 1. 项目目标对团队成员的影响 2. 如何根据公司的战略要求或客户需求制定项目的目标 3. 项目相关方识别与管理 4. 如何分清主要目标和次要目标以及短期目标和长期目标 5. 个人目标与项目团队目标的关系 6. 个人目标在项目团队中的重要性 7. 个人目标与其他成员目标的关联度 8. 项目经理如何使团队成员形成以项目目标为核心的强大凝聚力 案例分享:羊群与狼群 二、有效沟通的能力 1. 不能有效沟通的原因分析(讨论) 2. 沟通的模型和原理 3. 决定沟通成功的基本要素 4. 人际沟通与组织沟通 5. 改善你的人际沟通10大技巧 6. 有效沟通的步骤 7. 有效沟通的障碍 8. 倾听的技巧(视频分享) 9. 项目实施中的沟通方法 实战练习:管理金字塔 三、激励能力 1. 激励的基本原理(从员工的需求看激励) 2. 激励理论分析(需求与动机的观点) 3. 你了解项目成员的需求吗? 4. 目标激励与执行 5. 激励机制模型 6. 公平理论的应用(案例分享) 7. 项目过程引导和即时激励 视频分享:李云龙对下属的激励 角色扮演:项目经理与消沉的项目成员 四、授权能力 1. 项目经理对项目成员的权利来源 2. 项目经理建立信任关系的最佳途径? 3. 授权的目的,授权的障碍与误区 4. 如何授权才能有效 案例:刘经理的授权 5. 授权管理与激励 6. 授权、激励、控制如何保持或控制平衡? 五、冲突解决能力 1. 冲突是如何产生的?(小故事引发的讨论) 2. 项目团队冲突原因分析及解决步骤(案例) 1)当冲突具有破坏性时…. . 2)当冲突具有建设性时…… 3. 冲突的类型与过程 4. 冲突状况与组织绩效的关系 视频分享:杜拉拉升职记视频 六、人才培养能力 1. 在工作中培养OJT 2. 其他人才培养方式 七、项目经理领导力的支撑要素 1. 项目管理的技能 2. 情商、热情、品格 案例分享:越来越忙的新任经理 第四讲:项目经理执行力 一、执行力的基本概念 1. 什么是执行力? 2. 执行的三个方面:组织执行力,团队执行力,个人执行力 小组讨论:领导力决定执行力VS执行力决定领导力 二、团队管理 1. 团队定义 2. 团队文化的建立 3. 了解项目成员背景、动机和期望值 三、需求管理 1. 业界需求管理常见问题(用户说不清需求,双方误解需求,合作关系,需求文档,需求变更,知识技能问题……) 分享:乔布斯的需求观 2)需求收集-需求分析-需求评审及需求管理 四、控制变更 1. 变更的来源 2. 为何需要控制变更? 3. 控制变更的目的? 4. 控制变更的手段与方法 实战案例:成本超支进度滞后的项目 五、计划制定与控制 1. 项目计划制定 1)项目的目标如何分解到个人 2)如何帮助下属制定工作目标 3)目标的制定与下达(smart化、愿景化、共享化、承诺化(pbc)) 4)项目计划制定的流程 5)项目计划如何分成三级(这三级计划的责任主体和制定时间点) 演练:每个小组制定项目计划 2. 组织与分派工作 1)项目执行力缺失的原因分析 2)常见项目组织形式及优缺点 3)如何对项目工作进行分解 4)给项目成员分派工作的原则和步骤 5)给项目成员分派工作中容易出现的问题 6)项目经理在分派工作中容易存在的问题、原因和克服 案例研讨:项目团队的成员常承担紧急的项目周期,该如何处理? 六、控制与纠偏 1. 项目工作为什么难以控制 2. 项目工作的问题管理与风险管理 3. 项目工作追踪的步骤 4. 项目工作控制方法:会议,报告机制,审计,合同书与任务书,预警系统,经验教训总结,测评,非正规控制 5. 项目工作如何度量、量化管理 6. 关于控制的误区(用人不疑、甩手掌柜、与创新的矛盾) 实战分享:悉尼歌剧院,巨人大厦 回顾与总结
• 王爱萍:项目经理必备技能之沟通技巧
课程背景: 在市场环境、客户需求不断快速变化、技术日益更新的大环境之下,企业是否具备高效率、高质量、低成本地推出新经营理念、新技术、新工具、新产品及新服务,已成为决定企业成长发展以至成败与否的关键因素;企业中的项目越来越多,大到新产品开发及工程建设,小到公司年会,项目已逐渐成为企业发展的载体,但多数项目都面临着进度延后、费用超支、质量不高的困境。 在复杂的项目管理环境下,跨部门沟通及协作是项目经理的一件重要的工作,由于对部门价值认识有差异,加上沟通的信息不对等、不能及时反馈等因素,就会导致沟而不通、协而不作的实施结果;在企业项目的实际操作中,项目团队成员及项目经理良好的内部沟通技能可以极大地提高项目的运作效率,可以有效地化解项目运作中的各类冲突,将项目冲突控制在“可控”、“有益”的范围内,避免项目资源的内部消耗。项目经理作为项目团队的核心人员,往往需要在不充分占有资源的情况下对项目的成败负责,需要更加灵活的沟通技巧及更强组织协调能力与对项目干系人的影响力。 该课程有助于项目经理控制项目风险、缩短开发周期、降低开发成本和管理好项目团队,提高项目团队的项目立项、团队组建、项目计划编制、项目过程控制、项目评估等主要环节的沟通能力,提升项目经理和项目团队对项目进行控制与管理。 课程收益: ● 正确理解沟通的基本知识,了解项目中的有效沟通; ● 掌握项目工作中上下级沟通的特点和正确方法; ● 掌握项目跨部门沟通及协作技巧, ● 掌握项目操作流程中各环节沟通重点; ● 分享讲师项目沟通管理实操及培训的专业经验; ● 帮助学员培训成果转化,使学员参训后结合本职工作很好实施项目沟通管理。 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:企业中高层管理人员,项目总监,项目经理、项目成员,技术骨干,业务骨干等 课程方式:理论讲解+案例分析+案例实战+互动答疑 课程大纲 第一讲:管理从沟通开始 一、沟通的概念 游戏:你的沟通有效吗? 1. 信息,思想,感情的传递与交流 2. 共识 视频:沟通的意义 二、沟通对于项目经理的重要性 1. 项目经理75%-90%的时间用在沟通上 2. 组织中70%的问题出在沟通障碍上 3. 沟通技巧为项目成功保驾护航 视频:以结果为导向的沟通 三、制作沟通需求表 1. 沟通需求分析 2. 沟通的1-2-3-4原则 工具一:相关方参与度评估矩阵 工具二:组织图 工具三:潜在沟通渠道 工具四:沟通类型匹配 练习:不同场景的沟通方式选择 第二讲:有效沟通的基础技能 一、有效沟通的基础 1. 沟通的要素 2. 沟通的种类 3. 沟通的方式 1)拉式沟通 2)推式沟通 3)互动式沟通 二、沟通的三种行为:听,说,问 1. 倾听技巧 1)倾听的层次 2)有效倾听的建议 案例分析:泪汪汪的小朋友 视频:近乎崩溃的采访 2. 表达的技巧 1)有效表达的流程:结论先行,上下对应,分类清楚,排序逻辑 2)SCQA 案例:会议通知 3. 问的技巧 1)问对问题找对答案 2)乔布斯斯式的提问 3)提问技巧:开放式,封闭式,限定式 案例分析:央视调查:你幸福吗? 听说问练习:他的职业是什么? 第三讲:沟通的三个方向 一、上行沟通 1. 给领导出选择题 2. 不要限制沟通地点 3. 准备好答案 4. 与管理层相处的几个原则 案例:张蕾的故事 视频:李云龙与张大彪 二、平行沟通 1. 主动沟通 2 相互谦让 3. 体谅别人的难处 4. 协作,发挥团队精神 5. 争取双赢 案例分享:六尺巷 三、下行沟通 1. 多了解下属的具体工作 2. 下达命令的技巧、赞扬部下的技巧、批评部下的方法 3. 提供方法:及时沟通过程 4. 与项目团队成员相处的几个原则 视频:沙克尔顿的故事 第四讲:有效沟通模型 一、完整的沟通过程 1. 编码 1)清晰,简单,完整 2)有逻辑 案例分享:爱因斯坦的故事 2. 传递信息 1)恰当的渠道 2)避免噪声(障碍) 案例分享:阿简的故事 3. 确认信息 4. 解码 1)正确理解 2)换位思考 3)同理心 5. 反馈信息 案例分享:木匠与徒弟 案例练习:沟通金字塔 第五讲:非语言表达技巧 一、信息传递的组成因素 1. 语言(7%) 2. 语调(38%) 3. 身体语言(55%) 1)表情语言 2)手势语言 3)身姿语言 4)空间语言 练习:积极的身体语言和消极的身体语言 第六讲:有效解决冲突,形成良好的协作关系 一、冲突的来源 二、解决冲突的有效方法 1. 回避 2. 妥协 3. 调解 4. 强迫 5. 面对 6. 消云图分析 三、如何在项目环境中形成良好的合作氛围 视频:杜拉拉升职记片段 案例练习:用五种方法解决一个冲突;消云图练习 第七讲:项目经理在项目中实现有效沟通 1. 项目沟通与日常工作沟通的联系与区别 2. 项目沟通管理的目标和过程 3. 项目沟通管理计划的主要内容 4. 多种沟通渠道的综合应用 5. 做好项目动态报告 6. 项目经理对项目相关方的识别及分析 7. 项目经理和项目相关方的沟通策略 案例练习:用恰当的方式与相关方沟通 第八讲:项目经理跨部门沟通及协作技巧 1. 项目经理跨部门沟通的重要性 2. 企业部门分工和协作必要性:从组织机构图开始解读 3. 项目跨部门沟通及协作技巧 技巧之一:知己知彼 技巧之二:换位思考 技巧之三:凝聚共识 技巧之四:尊重欣赏 技巧之五:绩效分享 技巧之六:明确职责 技巧之七:遵守承诺 技巧之八:专题访谈 视频:跨部门沟通中的分歧 沙盘演练:模拟联合国 第九讲:项目各阶段沟通要点与策略 1. 从项目立项开始到项目结尾的全过程管理 2. 项目流程管理及主要控制目标和控制点 3. 项目流程中沟通策略框架 4. 项目需求阶段的工作重点与沟通策略 5. 项目规划阶段项目经理的主要工作与沟通策略 6. 项目执行阶段项目经理的“节奏感”与沟通技巧 7. 项目收尾阶段项目经理的工作重点与沟通策略 8. 基于有效沟通的项目变更管理要点 9. 项目经理项目总结及后评价报告 10. 项目建议书、可行 案例练习:选择一个阶段罗列需要沟通的关键相关方和关键信息 回顾与总结
• 王爱萍:问题分析与决策制定沙盘 ——完全沙盘模拟,标准问题解决法
课程背景: 经理人对于问题的解决与决策常有一种无力感:竞争越来越激烈,花大力气做的决策却不见成效;企业问题重重,不知该从哪里人手;每次讨论,大家都各持己见,没有统一的标准,达不成共识;考虑不清楚问题原因,凭直觉做决策,做出来也不知道好不好,同样的问题重复发生,不知如何控制和预防,遇到意外事件惊惶失措……缺少一套科学的、强有力的解决问题的方法和工具的帮助,经理人只好重复这样解决问题的方式;拍脑袋做决定、沿用旧方法、没有预防措施、忙于到处救火…… 无论您是解决问题的工程师,还是组织里面中坚的管理者,或是积极策划未来的企业主,这都是一套能让您提升竞争优势的工具…… 《问题分析与制定决策》沙盘模拟课程包括: 1. 状况分析流程与工具 2. 原因分析流程与工具 3. 决策制定流程与工具 4. 前景分析流程与工具 这个课程将帮助您个人、团队、企业有效地制定高质量的决策,系统化地解决问题,建立共同的管理文化和语言并使团队达成共识。 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:需要在合作中解决问题的企业各层级管理者,专业技术人员等 课程方式:理论讲解+案例分析+案例实战+互动答疑+沙盘模拟 课程收益: ● 建立一套系统化的管理语言来解决问题与做决策,从而更有效地沟通、合作 ● 团体问题引导工具(行动学习技术. ● 清楚地理解如何来搜集、排序、组织、分析与确认数据、信息、经验与知识 ● 了解如何在紧急状况与时间压力下理性地处理问题与决策,并获得良好的结果 ● 学会通过提问引导技术来加强思维逻辑,并在团队内激发更多的创意 ● 能够分析工作状况并更好地设定优先级 ● 了解到如何才能增加处理问题的确定性,并减少尝试性错误 ● 能更好地运用经验来处理工作中的关键问题并制定解决方法 ● 更好地管理风险,确保计划得以顺利实施、避免潜在的问题并善于运用潜在机会 课程大纲 第一讲:认识问题 一、问题是什么 1. 问题=困惑=混乱=没有把握 2. 问题的产生 1)缺乏实体物 2)梯度太大 练习:每人写一个自己纠结的问题 二、解决问题的原则 1. 以解决问题为导向 2. 以事实依据为基础 3. 以科学工具为依托 三、解决问题的能力 1. 系统性思维能力 2. 个人专业知识 3. 人际互动能力 案例分析:企业面临的战略、运营与作业问题 第二讲:状况分析——发现关键的问题 一、状况分析的作用 1. 弄清事实 2. 把握关键 二、状况分析的条件 1. 情况不明 2. 事实不清 3. 复杂的事情 三、分析方法:牛眼法 1. 聚焦事实 2. 先对事再对人 四、状况分析的流程 1. 问题(笼统的) 2. 细化(牛眼法) 3. 排序(老板与下属不同) 4. 下一步措施 案例分析:纸箱破洞;业绩危机 第三讲:原因分析——找出可能的原因与机会 一、原因分析的作用 1. 推断原因 2. 排除原因 二、原因分析的条件 1. 偏差 2. 强相关 3. 成本低 三、原因分析方法 1. 专家法 2. 试错法 3. 5Why 4. 比较法 四、流程 1. 单一问题 2. 线索 3. 可能原因 4. 验证 案例:飞机恐惧症,谁是小偷 第四讲:决策分析——提供直接解决问题的方案 一、决策分析的作用 1. 生成方案 2. 选择方案 二、决策分析的条件 1. 面临选择 2. 产生方案的方法 3. 头脑风暴 4. 思维导图 三、产生方案的方法 1. 头脑风暴 2. 思维导图 四、流程 1. 目的 2. 标准 3. 方案 4. 风险(P&I) 案例分析:FORCE公司火灾事故分析 第五讲:前景分析——设计预防问题和捕捉机会的有效措施 一、前景分析的作用 1. 落实方案 2. 自我改善 二、前景分析的条件 1. 方案已准备好 三、前景分析的核心 1. 预防 2. 促进 3. 应急 4. 利用 四、流程 1. 目标 2. 识别潜在风险 3. 找出可能原因 4. 采取预防措施/计划应变措施 案例:风险与机会分析 综合案例:服务器市场的难题 回顾与总结

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务