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余星冰:经营思维与商业洞察

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 供应商管理

课程编号 : 38511

面议联系老师

适用对象

公交运输、物流行业企业的中高层管理者、团队负责人、人力资源部门负责人等

课程介绍

【课程背景】

在当今快速变化的市场环境中,供应链物流企业面临着前所未有的挑战和机遇。随着数字化、智能化技术的迅猛发展,传统的经营模式已难以满足日益复杂多变的市场需求。作为供应链物流企业的中高管,如何在数智时代背景下,提升自身的经营思维和商业洞察力,成为高效能的经营操盘手,是摆在每一位管理者面前的重要课题。

本课程《经营思维与商业洞察:成为数智时代的高效能经营操盘手》专为供应链物流企业的中高管量身打造。课程将从经营视角出发,系统地讲解如何从营收、毛利、利润和成本等多个维度全面评估项目,同时强调从客户角度出发,积极参与客户的年度规划,建立长期稳定的合作关系。此外,课程还将深入探讨跨部门沟通与协作的重要性,通过案例分析和方法论教学,帮助学员掌握高效沟通技巧,提升团队协作水平,从而优化经营效果。

特别值得一提的是,本课程将重点关注数智时代的新技术和新方法,如大数据分析、人工智能、智能物流等,通过定制沙盘演练,让学员在模拟实战中体验新技术的应用,提升决策效率和管理水平。无论是应对市场变化,还是推动企业转型升级,本课程都将为学员提供宝贵的理论知识和实践经验,助力他们在数智时代脱颖而出,成为真正的高效能经营操盘手。

【课程收益】

· 培养从经营视角(营收、毛利、利润、成本)分析项目的能力

· 从客户视角参与项目规划和年度规划

· 提升跨部门沟通合作对经营效果的影响

· 通过经营案例、方法论和沙盘演练深化理解

【课程对象】

公交运输、物流行业企业的中高层管理者、团队负责人、人力资源部门负责人等

【课程时间】

1-2天6小时/天

【课程大纲】

上午:经营视角与客户视角

1. 开篇导入(15-30分钟)

培训目标与期望设定

互动讨论:数智时代对供应链物流行业的影响

2. 经营视角下的项目管理(1小时)

营收、毛利、利润、成本的基本概念与计算方法

1) 营收与毛利分析:如何评估项目对收入和毛利率的影响。

2) 成本控制与优化:识别并减少不必要的开支,提高运营效率。

3) 利润最大化策略:通过案例分析,了解如何平衡成本与收益,实现利润最大化。

数智工具在经营分析中的应用

案例分析:如何通过经营视角优化项目决策

3. 客户视角下的项目管理(1小时)

客户年度规划的重要性与参与策略

1) 理解客户需求:深入挖掘客户的真实需求,提供定制化解决方案。

2) 参与客户年度规划:如何与客户建立长期合作关系,共同制定年度计划。

数智化客户关系管理

1) 案例分享:成功案例分析,展示如何从客户角度出发,创造双赢局面。

角色扮演:模拟客户年度规划会议,练习从客户视角提出项目建议

4. 茶歇与交流(15分钟)

下午:跨部门沟通合作与沙盘演练

5. 跨部门沟通合作在经营中的重要性1小时)

跨部门沟通的障碍与解决策略

1) 高效沟通技巧:掌握有效的内部沟通方法,确保信息畅通无阻。

数智化工具在跨部门沟通中的应用

1) 团队协作实践:通过角色扮演,模拟解决实际工作中的跨部门问题。

案例研讨:成功与失败的跨部门合作案例分析

6. 经营案例与方法论(1小时)

分析经营案例,提炼成功要素

1) 方法论介绍:如何将理论应用于实际经营中

2) 数字化转型:了解最新的数字技术及其在供应链物流中的应用。

3) 智能物流:探索自动化仓储、无人驾驶运输等前沿技术。

数智化决策支持系统的应用

1) 数据分析与决策支持:如何利用大数据和人工智能进行精准决策。

案例分享:成功案例分析,展示数智技术如何提升经营效率

7. 定制沙盘演练(1-1.5小时)

沙盘演练介绍:模拟企业经营流程,包括物流、资金流和信息流的协同

1) 情景设定:模拟供应链物流行业的典型商业场景,结合数智技术的应用。

2) 任务分配:将学员分成若干小组,每组负责不同的角色和任务。

数智化沙盘工具的使用

1) 实战演练:分组进行沙盘演练,体验企业经营管理决策的方法

2) 成果展示:各组展示方案,导师点评,学员互评。

8. 总结与反馈(15-30分钟)

学员分享:各组分享沙盘演练的心得与收获

讲师总结:提炼培训要点,提供后续行动建议

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• 余星冰:凝心聚气—中基层员工裸心会
【课程背景】 在当前快速变化的企业环境中,中基层员工作为企业发展的中坚力量,其凝聚力和向心力至关重要。然而,日常工作的繁忙往往使得员工间缺乏深入的情感交流与理解的机会。 为此,特举办“凝心聚气—中基层员工裸心会”,借助“情感过山车”这一类的团队融合创新工具,引领员工穿越团队发展的高低起伏,共同回味挑战与胜利,促进深层次的心灵碰撞,打破隔阂,构建更加紧密和谐的团队氛围。 【课程收益】 1、增强团队凝聚力,促进情感交流; 2、深化相互理解,打破沟通壁垒; 3、激发团队活力,增进跨部门交流。 【课程特色】 1、温馨的场域环境打造 2、流畅的引导工具使用 3、安全放松的交流氛围营造,让员工坦诚交流 4、凝聚人心,对公司有更强的向心力,对业务有更持久的信心 【课程对象】 中基层员工和业务骨干等 【课程时间】 1天1夜(6小时/天) 【课程准备工作】 1、 场地布置:温馨,开阔,明亮 2、 一些温暖热心的视觉元素:KT板、收拿牌、氛围灯、电蜡烛等 3、 绘画物料:小画板架、彩色马克笔、A3纸、超轻黏土、扭扭棒等 4、 公司发展史元素,要提前挑选,布置出一条公司发展史展览长廊 【课程大纲】 上午 一、check in 1、 入场签到 2、 情绪贴纸(3类情绪,9种表情,自选贴到身上) 3、 破冰小游戏 备选一:快问快答 玩法:准备一些简单的问题,如“你最喜欢的颜色是什么?”、“你最喜欢的电影是哪部?”等。然后随机抽取问题,让大家快速回答。 目的:让大家在轻松愉快的氛围中相互了解。 备选二:站队游戏 玩法:根据某个标准(如生日月份、喜欢的音乐类型等),让大家迅速站成两队。然后可以不断变换标准,让大家重新站队。 目的:让大家在快速移动和站队中相互熟悉,同时锻炼反应能力。 备选三:五毛一块 玩法:男生五毛,女生一块,报一个数字让大家相加等于这个数。比如报2块,就要2个女生,或2男1女或4男组合在一起。 目的:让大家在快速组团、抱团中相互认识,同时锻炼反应能力。 二、江河之水从何来:个人故事展 本环节的过山车绘制,更多是绘制个人故事,绘制的终点是个人加入公司的时点 1、 环节介绍,过山车工具介绍 2、 冥想导入,身体律动 3、 沉浸:进入个人的内在状态,开始绘制情感过山车之个人故事 4、 策展:大家像欣赏画展一样,浏览全场的作品 5、 分组围炉:在小组内,大家轮流分享过山车故事 6、 大组聚焦:分享小组内大家故事的共同点 (上午的座位是以小组为单位的围圈) 下午: 三、江水之岸皆辉煌:我们的故事汇 本环节的过山车绘制,更多是绘制团队故事,侧重于大家加入公司,在公司经历的大事记和回顾 1、 环节介绍,绘制工具介绍 2、 引导词:公司历程回顾(这部分还可以准备一些公司奖章、视频等元素,作为唤起) 3、 游览公司历程长廊,寻找自己和公司、和团队的连接点和记忆点 4、 情感过山车之公司的时间列车:绘制自己的公司历程和璀璨故事 5、 策展:大家像欣赏画展一样,浏览全场的作品 6、 全场分享:关键故事分享(要看人数,如果30-50人,一次可能分享不完,第一次可以先选出代表故事来分享,其他的可以留到下一期,做成内部公司创业故事的期刊或月会,延续下去) 7、 听众反馈:听到了什么,看到了什么,共鸣了什么 (下午的座位是布置成剧院式,分享的同学在前面分享,分享区搭成一个类似小舞台,灯光照射) 四、共绘未来 一张巨幅画布,铺在地上,大家一起去绘制一个心中对公司愿景的未来图景 1、 从过去到未来:听那么多过往的故事,心中涌现公司的未来和自己、团队的未来会是怎样的,先口头分享 2、 全员绘制:相似的元素、故事情结可以邻近一起,把图景画出来 3、 签名,写祝福语 五、Check out 1、 围坐 2、 感受分享 3、 相互拥抱
• 余星冰:平衡计分卡(Balanced Scorecard)战略管理与绩效评估
【课程背景】 在当今快速变化的商业环境中,企业面临着前所未有的挑战和竞争压力。为了保持竞争力并实现可持续发展,企业需要一种能够全面评估和管理其战略执行的工具。平衡计分卡(Balanced Scorecard, BSC),作为一种创新的战略规划和管理工具,应运而生,旨在帮助企业超越传统的财务指标,从多个维度衡量和管理组织绩效。 平衡计分卡最初由罗伯特·卡普兰(Robert S. Kaplan)和大卫·诺顿(David P. Norton)在1990年代初期提出,它通过将组织的使命和战略转化为一组绩效指标,涵盖财务、客户、内部流程、学习与成长四个关键维度,为企业提供了一个全面的绩效评价框架。这种方法允许企业不仅关注短期财务成果,而且重视长期价值的创造和战略目标的实现。 随着全球化和技术革新的加速,企业战略的执行和管理变得更加复杂。平衡计分卡作为一种战略管理工具,能够帮助企业领导者: · 明确战略方向:将组织的愿景和战略转化为具体可执行的行动计划。 · 全面绩效评估:从不同角度评估绩效,确保短期目标与长期发展的平衡。 · 促进内部协调:通过跨部门的沟通和协作,确保组织各部分目标一致性。 · 持续改进与创新:鼓励组织学习和知识管理,促进创新文化的发展。 本课程《平衡计分卡战略管理与绩效评估》旨在深入探讨平衡计分卡的理论基础、实施步骤、以及如何通过这一工具促进企业战略的有效执行。通过案例分析、实际应用和挑战讨论,本课程将帮助学员理解并掌握平衡计分卡在战略规划和绩效管理中的实际应用,提升他们在复杂商业环境中的决策和领导能力。 【课程收益】 1、掌握平衡计分卡实施的6个关键步骤 2、通过3个不同公司的案例,了解平衡计分卡适合使用的业务场景 3、了解平衡计分卡使用时的4个局限性,以更加精准使用 【课程特色】 1、理论结合实际,聚焦真实工作任务,提供实战型解决策略及步骤 2、丰富互动及演练,激发学员思考,促进知识理解,强化操作记忆 【课程对象】 本课程适用于企业内的管理层,如:总裁、总经理、产品、销售、市场、运营、财务、技术、人事等部门负责人,以及各条线的业务骨干和高潜人群。 【课程时间】 1-2天(6小时/天) 【课程大纲】 第一部分:平衡计分卡基础 1、平衡计分卡概述 (1)平衡计分卡的定义 (2)平衡计分卡的核心原则 2、平衡计分卡的构成维度 (1)财务维度 (2)客户维度 (3)内部运营维度 (4)学习与成长维度 第二部分:平衡计分卡实施步骤 1、明确企业愿景与战略 (1)制定清晰愿景 (2)战略解读与目标转化 2、构建战略地图 (1)设定四大维度目标 (2)定义目标间的因果关系 3、选取关键绩效指标(KPIs) (1)确定衡量标准 (2)KPIs的具体分类 (3)设定目标值与行动计划 - 目标量化 - 行动计划制定与责任分配 4、组织与资源配置 (1)跨部门协作机制 (2)资源调配策略 5、沟通与培训 (1)战略传达与全员宣讲 (2)KPI理解教育 6、执行与监控 (1)实施监控体系 (2)定期报告与即时反馈 (3)评估与调整 - 绩效评估周期 - 战略校准与持续改进 第三部分:平衡计分卡案例分析 1、卡特彼勒公司转型案例 (1)背景介绍与挑战识别 (2)BSC实施策略 (3)成效展示与经验总结 2、英特尔绩效管理体系改革 (1)改革动因与战略调整 (2)BSC实施框架 (3)实施效果与市场适应性 3、诺德斯特龙顾客体验强化 (1)初始情况与战略目标 (2)BSC实践要点 (3)成功经验与运营创新 第四部分:平衡计分卡的挑战与局限 1、过度依赖财务指标 (1)财务主导的偏见 (2)创新与风险考量不足 2、指标选取与量化难度 (1)指标过载与模糊性 (2)量化难题与软性指标 3、实施成本与资源消耗 (1)高昂的实施成本 (2)持续维护的挑战 (3)战略与操作脱节风险 - 微观操作层面缺失 - 高层与基层断层 4、组织文化与执行力挑战 (1)文化障碍与变革阻力 (2)执行力差异与战略脱节 (3)动态环境适应性问题 - 市场变化快速响应 - 静态框架与灵活调整难度 第五部分:平衡计分卡的持续优化与最佳实践 1、持续优化指标体系 2、指标体系的定期审查与更新 3、适应环境变化的策略 4、灵活调整战略与操作

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