张子斌：集团化农业企业人力资源管理创新与实践

一、如何认知环境变化对人力资源管理的挑战

1、如何认知内外部环境及行业趋势

（1）国家的三次经济格局转换

（2）企业发展第二曲线的要求

（3）农业企业的发展趋势分析

2、环境变化下的人力资源管理创新

（1）农业企业人力资源管理四大挑战

人员流失十分严重

人员成本持续上涨

人才培养周期漫长

人才抢夺竞争激烈

（2）农业企业人力挑战的分析与复盘

（3）环境变化下的人力资源管理创新

新形势下人力资源挑战

人力资源的定位和调整

HR的转型及价值创造

3、人力资源管理如何适应企业变化

（1）HR如何懂业务并理解战略

（2）HR如何参与企业战略解码

（3）人力资源管理体系创新变革

二、如何通过组织的管理与创新来激活组织

1、企业在组织管理方面的六大问题

（1）小公司大机构，官僚风气盛行

（2）拉山头各执政，部门壁垒严重

（3）流程多审批长，公司效率低下

（4）数量够素质差，组织效能偏弱

（5）强考核弱激励，团队绩效走低

（6）多推诿不担责，躺平现象普遍

2、组织发展方面上述问题原因分析

（1）组织结构设计不合理

（2）组织管控模式不科学

（3）组织激励方式不适当

（4）组织文化贯彻不彻底

3、如何认知和掌握组织发展四步法

（1）如何通过组织诊断确定企业的方向标

组织诊断1234模型：

1个本质：组织干预行为

2个层面：组织对象和系统

3个要素：模型、方法、流程

4个信号：熵增定律现象在企业里出现；企业处于产业生命周期后端；企业跟不上外部环境的变化；企业市场上被竞争对手碾压

案例：某公司五个熵增与四个竞争信号的组织问题研讨

（2）如何通过组织设计明晰架构选择之道

组织设计的五大致命问题

战略与组织之间断层，没有前瞻性

管理层级多，幅度规定不清晰

职责不清，出现职能重叠和欠缺

企业内控体系不完整，责权不统一

协同差，组织效率低

组织设计问题的原因分析

组织设计与战略关联性差

对组织规模的规划不科学

对职能分工的策划不到位

对管控体系的设计不全面

对组织协同的考虑不充分

组织设计的985模型

组织设计9个原则

组织设计8个类型

组织设计5个步骤

（3）如何通过组织赋能激活系统能量增长

企业活力下降的四种表现

干部惰怠：是组织之“癌”，使组织缺乏战斗力

执行力差：带来的”低绩效“破坏组织氛围

团队涣散：各级员工忙于”救火“而降低组织效能

缺少协调：”部门墙“的加厚会加大组织的”内耗“

企业活力下降的原因分析

组织能力下降

文化氛围不够

管理机制欠佳

组织效率低下

组织赋能的”Speak“模型

Science：组织授权科学化

Personality：组织氛围个性化

Enduring effect：组织激励长效化

Aagile：组织体系敏捷化

Knowledge：个体知识技能化

案例：某公司的鲇鱼效应案例研讨

研讨：95后员工激励专题研讨

（4）如何通过组织变革促进组织效能提升

企业需要组织变革原因分析

外部原因：环境变化、技术发展、理论实践创新

内部原因：目标修订、职能调整、员工观念变化

企业组织变革”2-8”定律

2个模式：激进式变革和渐进式变革

8个组织变革模型

案例：某企业的组织变革案例研讨

三、如何通过降本增效策略提升组织的效能

1、如何理解降本增效的本质和逻辑

（1）企业做降本增效的三个误区

恶性降本

无效降本

破坏客户价值降本

（2）降本增效的解析与内在逻辑

降本：“三本”-固定成本、可变成本、隐性成本

增效：“三效”-人效、营效、时效

方向：人效提升、组织效能提升、时间效率提升

（3）管理者在降本增效中的作用

管理者在降本增效中的角色

管理者在降本增效中的协同

2、如何理解人效指标及其系统构成

（1）人效提升不利的原因分析

没有明确人效提升的目的和方向

没有系统性的分析和依据做支撑

没有针对性的方法而做面子工程

没有注重长期从而过重考虑当前

（2）人效指标的定义和逻辑

人效核心指标的定义

人效监测表--人效评价“黄金不等式”

人效提升核心逻辑：投资收益模型组合拳

（3）认知人效创新的工具和方法

人效提升九宫格模型

人效提升的三个要素

人效提升的三个方式

（4）劳动力配置的具体提升方式

劳动力数量配置

劳动力成本配置

劳动力激励配置