让一部分企业先学到真知识！
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【课程背景】
在当今竞争激烈且复杂多变的贸易市场环境中，贸易代理商作为连接供应商与客户的关键纽带，面临着诸多挑战与机遇。对于贸易代理商的操盘手而言，如何进行有效的人才管理与队伍建设，已成为决定企业生存与发展的核心要素。
从市场竞争角度来看，贸易行业的竞争愈发激烈，产品同质化严重，客户需求日益多样化和个性化。在这样的背景下，贸易代理商的核心竞争力逐渐从单纯的产品和价格优势，向人才优势和团队竞争力转变。拥有一支高素质、专业化、富有创新精神和执行力的团队，成为贸易代理商在市场中脱颖而出的关键。
然而，目前许多贸易代理商团队规模较小，且多为区域作战，在人才管理和队伍建设方面存在诸多不足，而贸易代理商的业务特点决定了其团队需要具备多方面的能力，包括市场开拓、客户关系维护、供应链管理、风险控制等。
但实际情况是，很多操盘手缺乏系统的队伍建设理念和方法，团队内部沟通不畅、协作效率低下，无法形成强大的团队合力。
《贸易代理商操盘手的人才管理与队伍建设》课程，将系统地讲解人才选拔、留用、激励、薪酬设计以及队伍建设，梯队人效等方面的理论和方法，并结合实际案例进行分析和演练，帮助操盘手掌握实用的管理技巧，打造一支高素质、高绩效的贸易团队，推动企业的可持续发展。
【课程收益】
系统管理思维构建：课程将帮助贸易代理商操盘手建立起全面、系统的人才管理与队伍建设思维体系，使其从战略高度认识到人才对于企业发展的重要性，不再局限于日常业务操作，而是能够综合考虑人才选拔、培养、激励等各个环节，为企业制定科学合理的人才战略
专业技能增强：操盘手将深入学习人才选拔、留用、激励、薪酬设计等方面的专业知识和实用技巧。例如，掌握精准的人才需求分析方法，能够运用多元化的选拔渠道和面试技巧与方法，选拔出与企业需求高度匹配的人才；学会设计合理的薪酬结构和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
掌握人效提升的本质和逻辑，学会提升人效的方法和工具
【课程特色】
需求诊断：课前充分沟通，确定培训的需求定位和要求，并针对性的提出解决方案
定制课程：结合需求对象的工作场景，设计到培训的过程中
模拟演练：结合企业的实际情况，用方法和工具，指导进行现场演练
工具落地：方法和工具全程使用，既有理论，还有实践，案例丰富，工作实操性强
【课程对象】
贸易代理商操盘手
【课程时间】
1天（6小时/天）
【课程大纲】
一、如何认知环境变化对企业的人才挑战
1、如何认知内外部环境及行业趋势
贸易行业市场竞争态势与人才挑战
人才管理和队伍建设对贸易代理商的重要性
2、认知贸易代理商队伍建设基础
（1）贸易代理商业务模式与团队职能剖析
市场拓展、客户服务、供应链管理等职能
不同业务模式下的团队架构差异
（2）高效贸易代理商团队的特征与标准
协作性
专业性
适应性
案例分析：优秀贸易代理商团队的成功要素
二、操盘手如何做人才管理及队伍建设
1、人才选拔策略
（1）精准人才需求分析
基于业务目标岗位能力模型构建
长期人才规划与短期需求的平衡
（2） 多元化人才选拔渠道与方法
招聘平台、行业人脉、内部推荐等渠道
面试技巧及方式方法的应用
（3）人才选拔中的风险防范
避免招聘到不匹配人才的方法
背景调查与试用期管理的要点
2、人才留用与发展
（1）影响人才留用的关键因素分析
学会理解职场人的动机理论
薪酬福利、职业发展、工作环境等
（2）设计人才职业发展路径
晋升机制、岗位轮换、培训发展
个性化职业发展路径的制定
（3）营造留人文化与环境
企业文化建设与价值观传递
团队氛围营造与员工关怀措施
3、激励机制设计
（1）激励理论在贸易代理商团队中的应用
物质激励与精神激励的结合
目标激励、成就激励等方法
（2）多样化激励手段的运用
奖金、提成、股权、合伙人机制等物质激励
荣誉表彰、晋升机会、培训奖励等精神激励
（3）激励机制的动态调整与优化
根据团队发展阶段和业务变化调整
激励效果评估与反馈机制建立
4、薪酬设计优化与实践
（1）薪酬结构设计
基本工资、绩效工资、奖金、福利等构成
不同岗位的薪酬结构差异化设计
（2）薪酬调整机制
基于绩效、市场行情、个人能力的调整
薪酬调整的流程与沟通要点
市场对标与成本控制策略
三、操盘手如何提升团队人效与效能
（1）人效的定义与衡量指标
人效核心指标的定义：人均销售额、人均利润等指标解析
人效数据的收集与分析方法
人效监测表--人效评价“黄金不等式”
人效提升核心逻辑：投资收益模型组合拳
（2）认知人效创新的工具和方法
人效提升九宫格模型
人效提升的三个要素
人效提升的三个方式
张子斌