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孙美杰:财务管理人员能力提升

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 非财管理

课程编号 : 40565

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适用对象

财务管理人员

课程介绍

课程背景:

财务管理是企业管理的中心环节,是企业实现基业长青的重要基础和保障。新经济时代下,科学技术不断发展进步,给多个领域带来了新的生机和活力,传统、滞后的财务管理模式已不适应现代企业日新月异的快速发展。

为进一步深入开展对标世界一流管理提升行动,指导企业立足新发展阶段要求和信息技术变革大势,加快提升财务管理能力水平,更好支撑企业实现高质量发展,2022年2月,国务院国资委发布了《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》,加快构建世界一流财务管控体系,是适应全球经济及商业环境变化、中国企业转型升级的内在需要。中国企业建设和实施“世界一流财务管控体系”,是大势所趋、势在必行。

本课程围绕当前财政金融政策、国有资产使用管理、内部审计工作和财务规范管理等内容进行解读,加深对财务管理新规范、新情况、新要求、新趋势的理解和认识,牢固树立财务管理工作的规矩意识、风险意识和监督意识,提高财务管理工作水平和风险防控能力。

课程收益:

● 掌握世界一流财务管理体系出台背景与及财务规范管理;

● 充分认识及加强内部审计工作;

● 掌握加强国有资产管理及保值增值的措施;

● 通过培训,加深学员对财务管理新规范、新情况、新要求、新趋势的理解和认识,牢固树立财务管理工作的规矩意识、风险意识和监督意识,提高财务管理工作水平和风险防控能力。

课程特色:

● 实务案例,深入浅出,通俗易懂;

● 最新财税,狠抓落地,创造价值。

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:财务管理人员

课程方式:讲师讲授、数据分析、案例研讨、讲师点评、现场咨询与辅导

课程大纲

第一讲:世界一流财务管理体系的出台背景及财务规范管理

一、世界一流财务管理体系出台背景

1. 企业财务管理工作所取得的成就、存在的不足

关注点:财务管控建设不到位、财务管理功能发挥不充分、财务管理手段落后于技术进步等

2. 面临的挑战

关注点:新一轮科技革命和产业变革深入发展,数据已成为新的生产要素

二、世界一流财务管理体系的目标定位

1. 围绕一个目标:加快构建世界一流财务管理体系

2. 财务管理体系的内涵

(1) 三个“更”

(2) “12字标准”

3. 5年左右央企整体财务管理水平明显跃上新台阶

4. 10-15年左右绝大多数央企建成与世界一流企业相适应的世界一流财务管理体系的目标

三、加强财务规范管理

1. 强化成本管控,实现精益科学:战略高度、业务视角的成本管控

(1) 牢固树立过“紧日子”思想

关注点:坚持一切成本费用皆可控,坚持无预算不开支

(2) 注重源头管控,着力加强产品研发设计、工程造价等环节管理

(3) 抓好过程管控

(4) 创新管控方式,推进目标成本管理

(5) 有效运用成本管控工具

(6) 严控各项费用性开支和非生产性支出

(7) 强化考核激励,层层压实责任,激发内生动力

l 典型案例

2. 强化税务管理,实现规范高效:源头治理基础上的税收合规管理

(1) 推进集团化税务管理,建立税务政策、资源、信息、数据的统筹调度和使用机制

(2) 加强财税政策研究,做到“应缴尽缴,应享尽享”

(3) 完善对重大经营决策的税务支持机制,“业财税”融合强化业务源头涉税事项管控

(4) 完善税务管理信息系统,提高自动化处理水平

(5) 加强税务风险防控

关注点:制定针对性防控措施,定期开展税务风险监督检查

l 典型案例

3. 完善全面有效的合规风控体系:财务视角的风险管控与履职

(1) 建立健全财务内部控制体系,细化关键环节管控措施

(2) 提高自动控制水平,实现财务内控标准化、流程化、智能化

(3) 严把合规关口

(4) 完善债务风险、资金风险、投资风险、税务风险、汇率风险等各类风险管控体系

(5) 采用信息化、数字化手段,建立风险量化评估模型和动态监测预警机制

(6) 积极主动防范境外国有资产风险,合理安排境外资产负债结构

(7) 强财会监督与纪检、巡视、审计等监督主体的协同联动,形成合力

l 典型案例

4. 完善智能前瞻的财务数智体系:财务数智体系建设

(1) 制定全集团财务数字化转型规划

(2) 统一底层架构、流程体系、数据规范

关注点:实现全集团“一张网、一个库、一朵云”

(3) 推动业财信息全面对接和整合

(4) 建立健全数据产生、采集、清洗、整合、分析和应用的全生命周期治理体系

(5) 积极探索依托财务共享实现财务数字化转型的有效路径

(6) 加强系统、平台、数据安全管理,筑牢安全防护体系

l 典型案例

5. 完善系统科学的财务管理能力评价体系:自我优化导向的评价体系建设

(1) 构建与企业战略和业务特点相适应、与财务管理规划和框架相匹配的财务管理能力评价体系

(2) 坚持导向性、系统性、适用性、重要性原则

(3) 完善评价工作机制,建立健全制度体系、组织体系,深化评价结果应用

(4) 结合财务管理提升进程,动态优化评价体系

l 典型案例

6. 完善面向未来的财务人才队伍建设体系:面向未来的自我提升

(1) 健全财务人才选拔、培养、使用、管理和储备机制

(2) 科学构建与企业高质量发展目标相匹配的复合型财务人才能力提升框架

(3) 配强配优各级总会计师和财务部门负责人,深入开展重要子企业总会计师委派。

(4) 加大轮岗交流力度,探索开展业务和项目派驻制

(5) 加强履职管理,建立关键岗位任职资格要求和科学评价体系

l 典型案例

7. 强化核算报告、实现合规精准:财务共享背景下的核算

(1) 建立健全统一的财务核算和报告体系

(2) 优化核算和报告信息系统

(3) 强化决算管理

(4) 加强审计管理

(5) 完善财务稽核机制

(6) 构建业财融合的财务报告分析体系

(7) 探索研究利益相关方和行业利益共生报表

l 典型案例

8. 会计核算应遵循的原则

(1) 应当以实际发生的交易或事项为依据

(2) 按照经济实质进行会计核算

(3) 会计信息能够反映企业的财务状况、经营成果和现金流量

(4) 会计核算方法前后各期应当保持一致,不得随意变更

(5) 会计核算应按规定的会计处理方法进行,会计指标应当口径一致、相互可比

(6) 会计核算应当及时进行,不得提前或延后

(7) 会计核算和编制的财务会计报告应当清晰明了,便于理解和利用

(8) 会计核算应当以权责发生制为基础

(9) 收入与其成本、费用应当相互配比

(10) 各项财产在取得时应当按照实际成本计量。如发生减值,应计提减值准备,不得自行调整其账面价值

(11) 应当合理划分收益性支出与资本性支出的界限。

(12) 应当遵循谨慎性原则,不得多计资产或收益、少计负债或费用,不得计提秘密准备

(13) 应当遵循重要性原则的要求,对交易或事项应当区别其重要程度,采用不同核算方式

(14) 凡涉及资金款项和财物收付、结算的经济事项,必须由两人或两人以上分工办理,以起到相互分离、相互制约的作用。

第二讲:充分认识及加强内部审计工作

一、内部审计的定位

1. 如何理解内部审计

(1) 独立、客观的确认和咨询活动

(2) 审查和评价组织的业务活动、内部控制和风险管理的适当性和有效性

(3) 促进组织完善治理、增加价值和实现目标

2. 内部审计的定位

(1) 组织治理的基石

(2) 内部控制的再控制

(3) 风险管理的第三道防线

3. 内部审计的作用

(1) 企业风险的“防护网”

(2) 促进公司改善管理和提升经营效益,在发现问题的同时要解决问题

4. 内审计的职责

二、内部审计的现状

1. 监督为主,服务为辅

2. 事后为主,事前不足

3. 发现为主,整改不足

4. 抓鼠居多,堵洞不足

5. 单打独斗,协同不足

6. 单项为主,系统不足

7. 结果为主,过程不足

8. 当期为主,长远不足

三、“新常态”内部审计的新选择

1. 树立战略思维意识

2. 树立宏观思维意识

3. 大力发展内部审计职业化

4. 树立“大监督”意识

5. 注重绩效,提升价值

6. 建立现代管理审计框架

四、未来内部审计的发展趋势

1. 审计导向:任务型转向风险型

2. 审计重心:评价型转向预防型

3. 审计模式:各自为政转向整体联动

4. 审计定位:监督型转向咨询型

五、树立增值型内部审计的理念

1. 充分认识增值型内部审计

(1) 增值型内部审计的内容

① 对企业在经营过程中的风险点进行识别和控制

② 降低风险点对于实现企业目标的影响

关注点:风险点包括采购、生产、销售和日常管理过程中每一环节

(2) 在每一环节上保证企业价值的实现,为企业增加价值

2. 增值型内部审计与传统型内部审计的区别

(1) 审计目标:强调企业整体的价值增值

(2) 审计理念:重视解决问题,实现审计目标与企业目标一致

(3) 审计对象:为治理层,企业利益相关者服务,具有独立性

(4) 审计领域:向风险管理、内部控制、公司治理等领域发展

(5) 审计程序:使用大数据等工具加强非现场审计的应用,覆盖审计全过程

(6) 效果衡量:定性与定量相结合,强调显性价值与隐形价值

3. 增值型内部审计的增值机制

(1) 完善企业内部控制

(2) 参与公司治理

(3) 加强企业风险管理

l 典型案例

第三讲:加强国有资产管理及保值增值

一、国有资产的监督管理体制

1. 企业国有资产是指国家对企业各种形式的出资所形成的权益

2. 企业国有资产属于国家所有,国务院代表国家行使企业国有资产所有权

3. 国务院和地方各级人民政府依法代表国家对国家出资企业履行出资人职责

4. 国务院和地方人民政府应当按照“政企分开、社会公共管理职能与企业国有资产出资人职能分开、不干预企业依法自主经营”的原则,依法履行出资人职责。

5. 履行出资人职责的机构

6. 国有资本投资、运营公司

二、国家出资企业的管理者

1. 管理者的任免范围

2. 对管理者兼职的限制

三、国有资产的产权登记

1. 企业国有资产产权登记的范围

2. 企业国有资产产权登记的内容

(1) 占有产权登记的内容

(2) 变动产权登记

(3) 注销产权登记

关注点:注销产权登记的情形

(4) 产权登记的管理机关

四、企业国有资产的资产评估

1. 国有资产评估的范围

关注点:对资产评估机构的相关要求

2. 可以不对相关国有资产进行评估的范围

五、企业产权转让

1. 审核批准

2. 产权转让涉及职工安置事项的,安置方案应当经职工代表大会或者职工大会审议通过

3. 确定受让方

4. 结算交易价款

5. 可以采取非公开协议方式转让企业产权的情形

六、企业增资

1. 审核批准

2. 确定投资方

3. 非公开协议方式增资

七、企业资产转让

1. 一定金额以上的资产对外转让,应当履行相应决策程序后,在产权交易机构公开进行

2. 公告期

关注点:底价不同,信息公告期也不同

八、企业国有产权的无偿划转

1. 审批

关注点:划转的情形不同,审批机构的不同

2. 不得实施无偿划转的五种情形

九、优化国有资产管理

1. 实行责任追究制度

2. 建立健全国有资产内部管理制度

3. 建立科学的投资决策机制

(1) 项目投资之前开展可行性论证、风险分析

(2) 建立集体决策审批制度,确保重大投资项目的决策有制度可循

4. 规范资产的账簿记录和财务核算

5. 提升国有资产信息化管理水平

6. 完善绩效考核机制

关注点:实行国有资产保值增值与岗位责任挂钩

十、加强重点国有资产的管理

1. 货币资金的管理

2. 应收账款的管理

3. 存货的管理

4. 固定资产的管理

l 典型案例

十一、加强国有资本监管

1. 加强国有资本预算管理,提升资本预算绩效

2. 分类建立国有企业资本运作的考核与问责机制

3. 提高国有企业治理结构的有效性,增强企业发展活力

关注点:围绕风险控制,完善内外部监督体系

十二、“承包+混改”模式

1. 由重资产向轻资产转型

2. 实现企业业绩增效

十三、资产重组

1. 实现国有企业规模效益

2. 完成企业产业链的建设

3. 增强国有企业竞争实力

4. 实现企业优质资源整合

5. 推动现代企业制度建立

l 典型案例

课程结束,总结及答疑

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课程背景 薪酬、个税及社保三者密切相关,但在实务中往往会出现由于薪酬基数多计算,导致多纳个税增加员工个税负担、多交社保增加所在单位人工成本的后果;有时会出现薪酬基数少计算,导致少交了个税及少交社保的风险。无论哪种情况的发生,都会增员工及企业负担以及风险。 这就要求我们要高度重点实务中有关薪酬、个税及社保的主要风险点,同时充分运用税收政策及社保及多种灵活用工的规定,提前着手,合理筹划,以达到既遵纪守法,规避风险的同时不增加任何一方的税收及人工成本的负担。 资深企业财税实战讲师将结合典型案例重点讲解薪酬个税的实务风险、薪酬个税的筹划、社保的实务风险与筹划。针对性与实用性强,以提升学员薪酬、个税及社保的风险意识及筹划的能力,达到降低个税负担、降低人工成本、规避税收与社保风险的目的,为银行的稳健发展保驾护航! 课程收益: ● 掌握薪酬、个税的实务风险; ● 掌握薪酬、个税的筹划; ● 掌握社保的实务风险与筹划; ● 通过培训,能够提升学员薪酬、个税及社保的风险意识及筹划的能力,以达到降低个税负担、降低人工成本、规避税收与社保风险的目的。 课程特色: ● 实务案例,深入浅出,通俗易懂; ● 最新财税,狠抓落地,创造价值。 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:企业财务人员、人力资源、银行等其他相关人员 课程方式:讲师讲授、数据分析、案例研讨、讲师点评、现场咨询与辅导 课程大纲 第一讲:薪酬、个税的实务风险 主要知识点均以典型案例进行讲解 一、工资薪金所得扣缴风险 查核以下是否计入领取人的当期工资、薪金收入计算扣缴个人所得税? 关注点:税法规定的免税补贴、津贴包括的内容 (1) 企业以现金形式发给个人的住房补贴、通讯补贴、误餐补助、医疗补助费等 (2) 企业从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助(如发放给个人的过节费、高温费或购物卡等) (3) 以各种形式或各种明目支付给企业内部员工的(如暖气费、物业费、护眼费、降温费、洗衣费等) (4) 以各种发票报销会议费、邮电费、差旅费等方式套取现金,支付给个人手续费、回扣、奖励、加班补助等 (5) 企业发放预付卡给员工或客户 (6) 企业出资金为企业人员(除个人投资者外)支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出(所有权不属于企业) (7) 向内部职工发放各种与业务推广有关费用或奖励等其他费用 (8) 以组织境内外免费培训班、研讨会、工作考察等形式,对本企业雇员营销业绩进行奖励(包括实物、有价证券等) (9) 企业出资购买房屋和其他财产,将所有权登记为企业其他人员(除个人投资者和投资者家庭成员外) (10) 企业其他人员(除个人投资者和投资者家庭成员外)向企业借款用于购买房屋及其他财产,将所有权登记为企业其他人员,且借款年度终了后未归还借款的 (11) 查核企业为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出等 (12) 查核个人在公司(包括关联公司)任职、受雇,同时兼任董事、监事的,是否将董事费、监事费与个人工资收入合并计税 (13) 查核企业再任用已退休人员取得的收入 (14) 查核企业离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外,从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物 l 案例讲解 二、劳务报酬扣缴风险 查核以下是否计入领取人的当期,按照“劳务报酬所得”扣缴个人所得税? (1) 企业支付给无雇佣关系的个人报酬 (2) 在企业担任公司董事、监事且不在公司任职受雇的个人所取得的董事费收入 (3) 企业以组织境内外免费培训班、研讨会、工作考察等形式,对本企业非雇佣的其他营销人员业绩进行奖励(包括实物、有价证券等) (4) 企业支付在广告设计、制作、发布过程中提供名义、形象等个人的形象代言费、广告费 (5) 企业是否存在工资、薪金所得与劳务报酬所得相混淆,少扣缴个人所得税的情形。 l 案例讲解 三、利息、股息、红利所得扣缴风险 查核以下是否计入领取人的当期,按照“利息、股息、红利”所得扣缴个人所得税? (1) 企业出资购买房屋及其他财产,将所有权登记为投资者个人、投资者家庭成员 (2) 企业投资者个人、投资者家庭成员向企业借款用于购买房屋及其他财产,将所有权登记为投资者、投资者家庭成员,且借款年度终了后未归还借款的 关注点:老板为私支出,操作不当,税负惊人! (3) 企业员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得 (4) 企业对职工个人以股份形式取得的企业量化资产参与企业分配而获得的股息、红利 (5) 企业以未分配利润、盈余公积和除股票溢价发行外的其他资本公积转增注册资本和股本 (6) 企业向个人投资者派发股息、红利 l 案例讲解 四、其他扣缴风险 关注点:一次性补偿,是否依法计算个税 l 案例讲解 第二讲:薪酬、个税的筹划 一、将工资适当转化为职工福利 1. 充分认识职工福利费 (1) 职工福利费具体包括哪些? (2) 哪些福利费可以个税前扣除? (3) 哪些福利费需纳个税? 2. 工资转化为职工福利的方式? (1) 将部分工资项目转化为实物福利或集体福利 ① 避免从福利费和工会经费中支付本单位职工人人有份的补贴、补助 ② 如何理解“人人有份”? (2) 将薪金福利转化为企业统一支付的费用 关注点:不征个税的补贴、津贴等 (3) 案例讲解实务筹划方法 ① 餐补形式转化筹划 ② 差旅费津贴的筹划 ③ 工作服的筹划方法 ④ 利用困难补助筹划 ⑤ 私车公用的筹划 关注点:私车公用中租车协议的注意事项 ⑥ 住房补贴的筹划 ⑦ 通讯费统一公务使用的筹划 关注点:联系社保交纳基数 二、年终奖计税的筹划 1. 利用年终奖单独计税 (1) 年终奖计税政策延期到2023年底 (2) 直接按照年终奖单独算个税,汇算清缴时,纳税人可以自行调整选择合适的算法 关注点:如开始计入综合所得,在汇算清缴时不能再转为单独计算 (3) 需提前与个人沟通,以防个人还有其他劳务收入等情况 2. 年终奖与日常工资需合理分配 关注点:避开年终奖的陷阱区域 三、灵活运用专项附加扣除的筹划 1. 赡养老人专项附加扣除的筹划方法 2. 婴幼儿照护专项附加扣除的筹划方法 3. 子女教育专项附加扣除的筹划方法 4. 继续教育专项附加扣除的筹划方法 5. 房贷专附加项扣除的筹划方法 6. 房租专附加项扣除的筹划方法 7. 大病医疗专项附加扣除的筹划方法 关注点:婴幼儿照护费的税前扣除新政策 四、充分利用享受优惠的商业健康保险 关注点:需满足的条件 五、充分利用企业年金与职业年金 1. 相关文件及规定 2. 税前扣除比例 六、充分利用税收递延型商业养老保险 1. 相关文件及规定 2. 税前扣除比例 七、充分利用公益慈善事业捐赠 1. 税法规定 2. 税前扣除比例 八、充分利用股票期权所得单独计税 关注点:相关文件及规定 l 案例讲解 第三讲:社保的实务风险与筹划 主要知识点均附典型案例进行讲解 一、社保缴纳新规定 1. 社会保险费交由税务部门统一征收 2. 税务大数据到底能看到什么? 3. 社保缴纳基数到底应是多少? 4. 目前企业面临的社保风险是什么? 5. 政府对社保缴纳现状的态度? 二、关于社保基数 1. 工资总额的口径? 2. 不列入缴费基数的项目(工资总额)的主要有哪些? 3. 需列入缴费基数的项目(工资总额)的主要有哪些? 关注点:如应列而未列,则少交社保,属违法行为 三、企业在社保新政下面临的困难与风险 1. 目前企业用工现状:用工成本高 关注点:从社保划归税局统一征收,与工资金额统一后,对公司的影响 2. 目前企业用工风险:社保、个税风险 关注点:试用期内是否需缴纳社保?公司能否与员工签订《自愿放弃社保申请》? 四、用工模式的发展趋势 1. 灵活用工的发展趋势 2. 用工模式的多样性 3. 选择适合本企业特点的用工方式 五、降低社保成本,规避社保风险的措施(一) 1. 什么是劳务派遣? 2. 什么是人力资源外包? 3. 什么是劳务外包? 关注点:相关发票的开具 六、降低社保成本,规避社保风险的措施(二) 1. 什么是非全日制用工? 关注点:《劳动合同法》的时间规定 2. 非全日制用工如何进行账务处理? 3. 非全日制用工的特点 关注点:备案的主要项目 4. 非全日制用工的适用范围 5. 非全日制用工合同的签订 (1) 合同方式有哪些? (2) 签订合同时需要注意哪些问题? 6. 非全日制用工的风险管理 (1) 法律风险管理 (2) 证据风险管理 (3) 用工风险管理 7. 其他用工模式 (1) 大学实习生 (2) 退休返聘 七、降低社保成本,规避社保风险的措施(三) 1. 将社保及个税基数转化为非社保个税基数 2. 将部分工资项目转化为实物福利或集体福利 3. 将薪金福利转化为企业统一支付的费用 (1) 利用不属于社保缴费的项目来分解收入 (2) 不征个税的补贴、津贴等,同时也不作为社保的基数 l 案例讲解 课程结束,总结及答疑
• 孙美杰:新个税法下的个税规划处理与纳税筹划
课程背景 针对新个税法,具体有哪些重要规定?工资薪金中哪些项目应交个税?哪些项目不交个税?在企业预扣预缴时会有哪些风险?如何进行规划处理与纳税筹划以降低税收风险及个税负担? 资深企业财税实战讲师将结合典型案例进行讲解,具体包括新个人所得税的重要规定及实务风险、新个人所得税的规划处理与纳税筹划两方面的内容,针对性与实用性强,以提升学员个税规划处理与纳税筹划的能力,并能够充分运用到实务中,以达到降低个税负担、规避财税风险的目的,为企业的稳健发展保驾护航! 课程收益: ● 掌握新个人所得税的重要规定及实务风险; ● 掌握新个人所得税的规划处理与纳税筹划; ● 通过培训,能够提升学员个税规划处理与纳税筹划的能力,以达到降低个税负担、规避财税风险的目的。 课程特色: ● 实务案例,深入浅出,通俗易懂; ● 最新财税,狠抓落地,创造价值。 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:企业财务人员、人力资源、银行等其他相关人员 课程方式:讲师讲授、数据分析、案例研讨、讲师点评、现场咨询与辅导 课程大纲 第一讲:新个人所得税的重要规定及实务风险 主要知识点均以典型案例进行讲解 一、新个人所得税的重要规定 1. 新个税征收范围 (1) 综合征收(4项) ① 工资薪金所得 关注点:不予征税项目、属于“工资、薪金所得”的其他项目、年度各项扣除 ② 劳务报酬所得包括哪些内容? ③ 稿酬所得的计算方法 ④ 特许权使用费所得包括的内容 (2) 分类征收(5项) 2. 综合所得的个税计算 (1) 预扣预缴 关注点:工资薪金所得个税的计算 (2) 年度汇算清缴 3. 分类征收个税的计算 二、新个人所得税的实务风险 1. 工资薪金所得扣缴风险 查核以下是否计入领取人的当期工资、薪金收入计算扣缴个人所得税? 关注点:税法规定的免税补贴、津贴包括的内容 (1) 企业以现金形式发给个人的住房补贴、通讯补贴、误餐补助、医疗补助费等 (2) 企业从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助(如发放给个人的过节费、高温费或购物卡等) (3) 以各种形式或各种明目支付给企业内部员工的(如暖气费、物业费、护眼费、降温费、洗衣费等) (4) 以各种发票报销会议费、邮电费、差旅费等方式套取现金,支付给个人手续费、回扣、奖励、加班补助等 (5) 企业发放预付卡给员工或客户 (6) 企业出资金为企业人员(除个人投资者外)支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出(所有权不属于企业) (7) 向内部职工发放各种与业务推广有关费用或奖励等其他费用 (8) 以组织境内外免费培训班、研讨会、工作考察等形式,对本企业雇员营销业绩进行奖励(包括实物、有价证券等) (9) 企业出资购买房屋和其他财产,将所有权登记为企业其他人员(除个人投资者和投资者家庭成员外) (10) 企业其他人员(除个人投资者和投资者家庭成员外)向企业借款用于购买房屋及其他财产,将所有权登记为企业其他人员,且借款年度终了后未归还借款的 (11) 查核企业为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出等 (12) 查核个人在公司(包括关联公司)任职、受雇,同时兼任董事、监事的,是否将董事费、监事费与个人工资收入合并计税 (13) 查核企业再任用已退休人员取得的收入 (14) 查核企业离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外,从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物 2. 劳务报酬扣缴风险 查核以下是否计入领取人的当期,按照“劳务报酬所得”扣缴个人所得税? (1) 企业支付给无雇佣关系的个人报酬 (2) 在企业担任公司董事、监事且不在公司任职受雇的个人所取得的董事费收入 (3) 企业以组织境内外免费培训班、研讨会、工作考察等形式,对本企业非雇佣的其他营销人员业绩进行奖励(包括实物、有价证券等) (4) 企业支付在广告设计、制作、发布过程中提供名义、形象等个人的形象代言费、广告费 (5) 企业是否存在工资、薪金所得与劳务报酬所得相混淆,少扣缴个人所得税的情形。 3. 利息、股息、红利所得扣缴风险 查核以下是否计入领取人的当期,按照“利息、股息、红利”所得扣缴个人所得税? (1) 企业出资购买房屋及其他财产,将所有权登记为投资者个人、投资者家庭成员 (2) 企业投资者个人、投资者家庭成员向企业借款用于购买房屋及其他财产,将所有权登记为投资者、投资者家庭成员,且借款年度终了后未归还借款的 关注点:老板为私支出,操作不当,税负惊人! (3) 企业员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得 (4) 企业对职工个人以股份形式取得的企业量化资产参与企业分配而获得的股息、红利 (5) 企业以未分配利润、盈余公积和除股票溢价发行外的其他资本公积转增注册资本和股本 (6) 企业向个人投资者派发股息、红利 4. 其他扣缴风险 关注点:一次性补偿,是否依法计算个税 第二讲:新个人所得税的规划处理与纳税筹划 一、将工资适当转化为职工福利 1. 充分认识职工福利费 (1) 职工福利费具体包括哪些? (2) 哪些福利费可以个税前扣除? (3) 哪些福利费需纳个税? 2. 工资转化为职工福利的方式? (1) 将部分工资项目转化为实物福利或集体福利 ① 避免从福利费和工会经费中支付本单位职工人人有份的补贴、补助 ② 如何理解“人人有份”? (2) 将薪金福利转化为企业统一支付的费用 关注点:不征个税的补贴、津贴等 (3) 案例讲解实务筹划方法 ① 餐补形式转化筹划 ② 差旅费津贴的筹划 ③ 工作服的筹划方法 ④ 利用困难补助筹划 ⑤ 私车公用的筹划 关注点:私车公用中租车协议的注意事项 ⑥ 住房补贴的筹划 ⑦ 通讯费统一公务使用的筹划 二、年终奖计税的筹划 1. 利用年终奖单独计税 (1) 年终奖计税政策延期到2022年底 (2) 直接按照年终奖单独算个税,汇算清缴时,纳税人可以自行调整选择合适的算法 关注点:如开始计入综合所得,在汇算清缴时不能再转为单独计算 (3) 需提前与个人沟通,以防个人还有其他劳务收入等情况 2. 年终奖与日常工资需合理分配 关注点:避开年终奖的陷阱区域 三、灵活运用专项附加扣除的筹划 1. 赡养老人专项附加扣除的筹划方法 2. 婴幼儿照护专项附加扣除的筹划方法 3. 子女教育专项附加扣除的筹划方法 4. 继续教育专项附加扣除的筹划方法 5. 房贷与房租专项附加扣除的筹划方法 6. 大病医疗专项附加扣除的筹划方法 关注点:婴幼儿照护费的税前扣除新政策 四、充分利用享受优惠的商业健康保险 关注点:需满足的条件 五、充分利用企业年金与职业年金 1. 相关文件及规定 2. 税前扣除比例 六、充分利用税收递延型商业养老保险 1. 相关文件及规定 2. 税前扣除比例 七、充分利用公益慈善事业捐赠 1. 税法规定 2. 税前扣除比例 八、充分利用股票期权所得单独计税 关注点:相关文件及规定 课程结束,总结答疑
• 孙美杰:税前扣除凭证政策及风险控制
课程背景 税前扣除凭证是指企业在计算企业所得税应纳税额时,证明与取得收入有关的、合理的支出实际发生,并据以税前扣除的各类凭证。税前扣除凭证包括车票、原材料发票等外部凭证,也包括工资汇总表、领料单等内部凭证。做为税前扣除的依据,需具有真实性、合法性与关联性。 在“金税四期”的日趋苛刻的稽查环境下,进一步加大了企业税前扣除凭证的涉税风险,对于不合规范的票据均不得税前扣除。因此企业应加大对税前扣除凭证相关政策的理解与掌握,并提升其风险意识和风险管理的实操技能。 资深企业财税实战讲师将借助实务典型案例,重点讲解企业所得税税前扣除凭证管理办法、发票使用的审核规定及违规处理与风险控制、税前扣除主要项目及扣除凭证实务与风险控制三部分的内容,均依据最新财税政策,针对性与实用性强。 课程收益: ● 掌握企业所得税税前扣除凭证管理办法; ● 掌握发票使用的审核规定及违规处理与风险控制; ● 掌握税前扣除主要项目及扣除凭证实务与风险控制。 课程特色: ● 实务案例,深入浅出,通俗易懂; ● 最新财税,狠抓落地,创造价值。 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:财务人员、各部门员工 课程方式:讲师讲授、数据分析、案例研讨、讲师点评、现场咨询与辅导 课程大纲 第一讲:企业所得税税前扣除凭证管理办法 一、税前扣除凭证的基本规定 1. 管理中应遵循的原则 关注点:真实性、合法性、关联性 2. 取得的时间规定 关注点:汇算清缴期结束前 3. 需留存备查的资料 二、企业所得税税前扣除凭证的分类 1. 内部凭证 关注点:如领料单、差旅费报销单等 2. 外部凭证 关注点:发票、财政票据、完税凭证、收款凭证、分割单等 三、外部凭证的业务分类及凭证取得规定 1. 在境内发生的支出属于增值税应税项目的凭证取得规定 (1) 对方为已办理税务登记的增值税纳税人 (2) 对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人 关注点:什么是收款凭证?收款凭证应载明哪些信息? 2. 在境内发生的支出项目不属于增值税应税项目的凭证取得规定 (1) 对方为单位的 (2) 对方为个人的 (3) 但按税务总局规定可以开具发票的 3. 企业从境外购进货物或者劳务发生的支出凭证开具规定 关注点:以何作为税前扣除凭证? l 典型案例 四、企业未取得合格税前扣除凭证的处理 1. 税法规定:不合规发票、不合规其他外部凭证不得作为税前扣除凭证 2. 补救措施有哪些? 关注点:如因对方注销等特殊原因无法补开、换开发票、其他外部凭证怎么办? 3. 被税务机关发现的处理措施 4. 以后年度取得相应凭证追补扣除的规定 l 典型案例 五、“分割单”作为税前扣除凭证的规定 1. 在境内共同接受应纳增值税劳务发生的支出,采取分摊方式的 2. 在境内共同接受非应税劳务发生的支出,采取分摊方式的 3. 企业租用办公、生产用房等资产发生的水、电、燃气、冷气、暖气、通讯线路、有线电视、网络等费用,采用分摊方式的 l 典型案例 第二讲:发票使用的审核规定及违规处理与风险控制 一、取得发票的基本要求 1. 取得与经营活动相符的发票 2. 使用发票时不得发生的行为 二、发票的真伪鉴别 1. 依据发票的防伪措施鉴别 2. 通过发票查验平台查验 3. 申请税务机关进行鉴别 三、取得发票的合法有效审核 1. 审核发票记载的业务真实性 2. 审核发票开具的规范性 (1) 发票的购买方信息是否相符 (2) 发票的内容是否填写齐全 (3) 纸制发票的专用章是否按规定加盖 (4) 发票的填写是否符合规范 关注点:有无出现汇总开具的增值税专用发票? (5) 发票的备注栏是否按规定注明 关注点:哪些发票备注栏必须填写内容?否则损失巨大! 3. 审核发票开具的逻辑性 (1) 适用的税率或征收率是否准确 (2) 计量单位是否符合常规 (3) 单价是否大幅偏离公允价值 l 典型案例 四、发票的违规处理 关注点:虚开发票的情形及违规处理 l 典型案例 第三讲:税前扣除主要项目及扣除凭证实务与风险控制 一、工资薪金等人工成本 1. 工资薪金税前扣除的条件 (1) 实际发生 ① 年度内支付属于本年度的工资薪金 ② 在汇算清缴前支付了已预提汇缴年度的工资薪金 (2) 合理性 2. 工资薪金税前扣除凭证:工资汇总表 3. 汇算清缴前尚未支付的工资,能否税前扣除? 4. 公司雇佣季节工、非全日制用工、实习生的支出,如何税前扣除? 关注点:非全日制用工的工资表间隔时间、证据资料有哪些? 5. 劳务派遣用工支出,如何税前扣除? 6. 辞退福利如何税前扣除? 7. 职工住房补贴如何税前扣除? 8. 职工交通费补贴如何税前扣除? 9. 企业缴纳的补充养老保险、补充医疗保险如何税前扣除? 10. 给员工购买的人身意外险、人身安全保险如何税前扣除? 11. 企业缴纳的责任险能否税前扣除? 12. 为员工支付取暖费能否税前扣除? 13. 以现金形式发放的职工餐补能否税前扣除? 14. 报销的直系亲属医疗费能否税前扣除? 15. 工费经费以什么凭证进行税前扣除? l 典型案例 二、业务招待费 1. 业务招待费的具体包括哪些内容? 2. 业务招待费税前扣险标准? 3. 与客户一起出差考察报销的客户差旅费能否税前扣除? 4. 业务招待费的涉税风险有哪些? 5. 餐费都属于业务招待费吗? 6. 企业内部会议期间/培训期间等发生的餐费,应提供哪些凭据?否则多纳税! l 典型案例 三、差旅费 1. 针对重复打印的电子发票,如何规避重复报销? 2. 差旅费审核的要点 3. 差旅费报销制度与流程 四、捐赠支出 1. 一般性捐赠税前扣除的规定 2. 扶贫捐赠:据实扣除 3. 捐赠需要通过哪些组织? 4. 捐赠支出税前扣除票据有哪些? 关注点:如果是扶贫捐赠需在票据上注明扶贫地区的名称 5. 税前扣除原则:先扣除之前年度结转过来的捐赠、当年扶贫捐赠不占当年比例限额指标 l 典型案例 五、罚金、罚款和被没收财务的损失 1. 罚款、罚金及被没收财物损失:不得扣除 2. 税收滞纳金、加收利息:不得扣除 3. 赞助支出:不得扣除 关注点:税收滞纳金、加收利息不包括纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费。 4. 相关票据 l 典型案例 六、研发费用 1. 研发费用加计扣除政策 2. 要享受优惠政策,费用的发生需有合法票据及必要资料 关注点:用于研发的设备又用于经营,需准备什么资料? 3. 实务建议 关注点:规范管理制度、完善管理流程、科目设置要科学 l 典型案例 七、其他税前扣除问题 1. 员工个人抬头的票据能否税前扣除? 2. 收到商场的“预付卡”发票,能否税前扣除? 3. 关于税前扣除凭证递交时间问题:财务部应做的提醒工作 (1) 日常,企业应有哪些税前扣除凭证管理制度和流程?递交财务的时间应如何规定? (2) 每年年末前,财务部针对税前扣除凭证的递交应做怎样的通知? (3) 每年年末前,财务部是否应统计需预提的大额费用? (4) 次年年初,财务部针对税前扣除凭证的递交应做怎样的通知,以备汇算清缴? l 典型案例 课程结束,总结及答疑

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