管理

　　两者都有。　　“中国式过马路”的可怕之处在于，这不是一种无意识无意，而是有意识的故意，在“不以为耻，反以为荣”的环境中，一些伦理和规则就会发生颠倒。　　支撑这样的心理，表面上是“法不责众”的社会心态在作怪，其实本质上还是社会规则失范所致。从某种意义讲，正是因为对“法不责众”的过于迁就与放纵，才形成了结伴而行的群体心态。“反正大家都这么做，你又能处理谁”成了一种共识。正因为如此，我们才看到，很多现象都是以“扎堆”甚至“全民”的状态出现。

”中国式过马路“是一种扰乱社会公共秩序的违法行为，容易造成交通拥堵，引发交通事故，威胁自身与他人的生命健康权，有损社会文明风尚，影响国家和民族的良好形象，是不珍爱自己生命、不尊重他人生命的表现。”中国式过马路“实际上就是行人与机动车“抢夺”路权，是城市道路交叉口人行横道上路权冲突的典型表现，无论是法规意识淡薄，还是从众心理影响，行人撮堆闯红灯的行为在实际后果上的确对机动车的通行权造成了侵害，最终也不利于交通顺畅和交通安全。

目前BAA亚联公务机的总裁是李博铠先生，董事长是王卫先生。

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八人一宿舍，有空调有风扇

累不累看自己能力。管理很严看自己心态。交际能力。要相信自己。工资必须按时发。一般是9个月转正。希望能帮到你

暑假工薪资:850 现在基础人力薪资以普调30%，不过你们的薪资应该不会调，调薪是对三个月后的老员工来讲的其他的问题：不想打字了 累 园区管理 如果你没有什么错误，没什么事情你们暑期工来了，主要是做基础人力，放心，没有什么技术性的东西让你们来做的你如果去的是IPEG，也就是来IPEG，别的事业群不怎么招人了，就是我们这还忙，缺人缺的厉害，如果进了IPEG的话，应该来金属加工厂的人比较多，因为就我们金加缺人，来了应该是操作CNC加工中心，女孩子就是MQC,品质检验，好一点的话来我的部门，周边；一般你们暑期工来了，我们不愿意要，干不了多长时间，培养你没有价值，做一做体力劳动就好了，一般车间主管都是这样的想法住宿条件 应该是14人或10人，我没在宿舍住过，我住的时候，我们宿舍是6人，不允许多住。还有一句;如果考试大学了，那就好了，如果没有，奉劝 上大学去

世界的财富往往被不创造财富的人把持和拥有，而其中的主力是：金融巨头（他们在永远存在的资金需求中获取实际财富涨落产生的差价）、报界巨臂（最终的经 济利益来自于公众的信心，只有媒体大腕才能控制它）、法律泰斗（非物质流的财富非常依赖法律的保证）、具有金融头脑的企业家（以自身的财富渴求对国家改革 的干预）以及参与了核心俱乐部的政论家（把以上全部内容作整合，获取团体或国家利益的最大化）。 发动战争、控制石油、搅乱股市、调整币值及兑换比等往往成了获取财富的主要手段，其最终表现则常常是对国家核心资源的合法化占有（如抵押、收购）。1815年6月18日，在比利时布鲁塞尔近郊展开的滑铁卢战役，拿破仑和威灵顿两支大军之间的生死决斗，英国败了，英国公债（Consols）的价格将跌进深渊；如果英国胜了，英国公债将冲上云霄。一个名叫罗斯伍兹的罗斯柴尔德快信传递员于6月19日清晨到达英国福克斯顿的岸边，经过几个小时狂抛，英国公债已成为一堆垃圾，票面价值仅剩下5%。内森的众多交易员开始买进市场上能见到的每一张英国公债。6月21晚11点，威灵顿勋爵的信使亨利·珀西终于到达了伦敦。这个消息比内森的情报晚了整整一天！内森在这一天之内，狂赚了20倍的金钱，超过拿破仑和威灵顿在几十年战争中所得到的财富的总和！英格兰银行的现金向社会招募，认购2000 英镑以上的有资格成为英格兰银行的董事（Governor)。一共有1267 人成为英格兰银行的股东，14 人成为银行董事，包括威廉.帕特森。1694年月27日，英王威廉一世颁发了英格兰银行的皇家特许执照（RoyalCharter），第一个现代银行就这样诞生了。英格兰银行的核心理念就是把国王和王室成员的私人债务转化为国家永久债务，用全民税收做抵押，由英格兰银行来发行基于债务的国家货币。到2005 年底，英国政府的欠债从1694 年的120 万英镑增加到了5259 亿英镑，占英国GDP 的42.8%。（来源：英国国家统计署）1744 年2 月23 日，梅耶.A.鲍尔出生在法兰克福的犹太聚居区。年仅13岁的梅耶·罗斯柴尔德来到汉诺威的欧本海默家族银行当银行学徒。Rothschild，Rot 是德文的红色，Schild 是德文的标记的意思。1769年9月21日，梅耶在自己的招牌上镶上王室盾徽，旁边用金字写上：“M.A.罗斯切尔德，威廉王子殿下指定代理人”。当内森发怒时，英格兰银行都在颤抖。“当一个政府依赖银行家的金钱时，他们（银行家）而不是zf 的领导人掌握着局势，因为给钱的手始终高于拿钱的手。”拿破仑，1815，詹姆斯·罗斯柴尔德达到了6亿法郎。在法国只有一个人的财富比他多，那就是法国国王，他的财富是8亿法郎。奥地利有一个斐迪南皇帝和一个所罗门国王。老大阿姆斯洛，阿姆斯洛与俾斯麦同父子。老罗斯切尔德1812年去世之前，列下了森严的遗嘱：（1）所有的家族银行中的要职必须由家族内部人员担任，决不用外人。只有男性家族人员能够参与家族商业活动。（2）家族通婚只能在表亲之间进行，防止财富稀释和外流。（3）绝对不准对外公布财产情况。（4）在财产继承上，绝对不准律师介入。（5）每家的长子作为各家首领，除非家族一致同意，才能另选次子接班。任何违反遗嘱的人，将失去一切财产继承权。对于银行家而言，战争是天大的喜讯。在英格兰银行成立到拿破仑战争结束的121 年的时间里（1694-1815），英国有56 年处于战争之中，剩下的一半时间在准备下一场战争。神圣的君权被神圣的金权所取代。我有两个主要的敌人：我面前的南方军队，还有在我后面的金融机构。在这两者之中，后者才是最大的威胁。——林肯，美国第16届总统民主制度的设计和建立几乎是全神贯注地防范封建专制势力的威胁，并在这方面取得了可观的成效，但是，民主制度本身对金钱权力这一新生的、致命的病毒,却没有可靠的免疫力。美国历史学家指出，美国总统的伤亡率比美军二战期间，诺曼底登陆的一线部队的平均伤亡率还要高!今天，美国私有银行果然发行了国家货币流通量的97％，美国人民也果然欠着银行44万亿美元的天文数字般的债务。华盛顿总统于1792 年2 月25 日签署了美国第一个中央银行的授权，有效期20 年。到1811 年，英格兰银行和内森.罗斯切尔德成为美国中央银行——美国第一银行（The First Bank of United States）的主要股东。在1955 年与洛克菲勒的大通银行合并成为大通曼哈顿银行（Chase Manhattan Bank)。美国第一银行于1811 年3 月3日关门大吉了。1816 年诞生的美国第二银行（The Bank of the United States）。20 年的营业授权，罗斯切尔德牢牢地把握了第二银行的权力。安德鲁.杰克逊在1828 年当选总统后，在11000 人的联邦政府工作人员中，他解雇了2000 多与银行相关的人员。1832 年是总统竞选连任，杰克逊以压倒优势获胜。否决了第二银行延期的提案,将所有政府储蓄从第二银行账户上立即取走，转存进各州银行。1835 年1 月8 日，杰克逊总统还清了最后一笔国债。并且产生了3500 万美元的盈余。1845 年6 月8 日，杰克逊总统去世。他的墓志铭上只有一句话，“我杀死了银行。”俄国的舰队在1863年9月24日开进了纽约港。内战结束支付俄国舰队总计720万美元的费用，因为总统没有宪法授权去支付外国政府战争费用，当时的总统约翰逊与俄国达成了以购买俄国的阿拉斯加的土地来 支付战争费用的协议。这件事在历史上称为“西华德的蠢事”（Seward"sFolly)，西华德是当时的国务卿，人们强烈批评他不应该花720万美元去 买当时看起来不值一文的荒地。林肯发行的4亿5千万美元的新币，为美国政府节省了40亿美元的利息。林肯绿币在美国货币系统中一直流通到1994 年。难怪有的历史学家讥讽联邦储备银行系统既不是“联邦”，又没有“储备”,也不是银行。1978 年6 月15 日，美国参议院政府事务委员会发布了美国主要公司的利益互锁问题的报告，美国130 家最主要公司里拥有470 个董事位置，平均每个主要公司里有3.6 个董事位置属于银行家们。花旗银行控制了97 个董事席位；JP 摩根公司控制了99 个；汉华银行控制了96 个；大通曼哈顿控制了89 个；汉诺威制造控制了89 个。摩根样身兼63 个公司的董事职。当美联储写支票时，账户上是没有任何钱作支撑的。当美联储写支票时，它是在创造货币。”——波士顿美联储银行通过控制货币供应来控制政府，这样使剥削一个国家的公民和资源变得更加容易。这些国际银行家和洛克菲勒标准石油控制了这个国家大多数的报纸和杂志。 ——约翰·海兰纽约市市长，1927年战争使不惜一切代价的政府不计条件地向银行家融资，难怪战争始终是银行家的最爱。国际银行家另一个赚大钱的手段就是制造经济衰退。国际银行家们的术语中叫作“剪羊毛”。第一次世界大战一场涉及30 多个国家，卷入15 亿人口，伤亡高达3000 多万人。基辛格博士了两种相互矛盾的态度：一是美国在国内使民主更趋于完美；二是美国的价值观使美国人自认为有义务向全世界推广这些价值。”2006年7月28日在美国各地公映的电影《美国，从自由到法西斯》(AMERICA:FREEDOMTOFASCISM)中，94 万人下载了该片，导演艾朗拉（AaronRusso）美国94 万人下载了该片。1918年11月11日，第一次世界大战落幕。德国作为战败国将丧失13％的领土，赔偿320亿美元的的战争赔款，外加每年5亿美元的利息，出口产品被征 收26％的额外费用，丧失所有海外殖民地。陆军只能保留10万人，海军主力战舰不得超过6艘，不得拥有潜艇、飞机、坦克或重炮等攻击性武器。英国首相劳合.乔治（DavidLloydGeorge）曾宣称《凡尔赛和约》只能导致德国人要么不遵守条约，要么发动战争。”英国外相说：“这不会带来和平，这只是一份为期20年的休战书。”“以色列之父”艾德蒙.罗斯切尔德男爵。剪羊毛是银行家圈子里的一个专用术语，意思是利用经济繁荣和衰退的过程所创造出的机会,以正常价格的几分之一拥有他人的财产。1924年，丘吉尔就任英国财政大臣。凯恩斯在1919年巴黎和会上曾担任英国财政部的代表。列宁曾说过颠覆资本主义制度最好的办法就是使其货币贬值。通过连续的通货膨胀过程，政府可以秘密地、不为人知地没收公民财富的一部分。——凯恩斯，1919国际银行家们非常清楚，黄金决不是普通的贵金属，从本质上看，黄金是唯一的、高度敏感的、深负历史传承的“政治金属”。凯恩斯他一夜成名的小册子《和平的经济后果》，40 岁发表《黄金和经济自由》的格林斯潘。赤字财政简单地说就是没收财富的阴谋，而黄金挡住了这个阴险的过程，它充当着财产权的保护者。1936年，他的著作《货币、利息和就业通论》（TheGeneralTheoryofEmployment,InterestandMoney）出版。1932 年8 月20 日罗斯福在俄亥俄州的竞选演讲中声情并茂地说道：“我们发现2/3 的美国工业集中在几百家公司手中，实际上这些公司被不超过5个人控制着。我们发现30 来家银行和商业银行的证券交易商决定着美国资本的流动。当罗斯福向美国议员中学识最渊博的盲人参议员托马斯.戈尔询问对他废除金本位的看法时，戈尔冷冷地回答：“这是明显地偷窃，不是吗？总统先生？”1933 年1 月30 日，希特勒被任命为德国首相，，在承担着巨额战争赔款的巨大经济压力下，以惊人的速度装备起来欧洲最强大的武装力量并在1939年9月1日发动第二次世界大战，仅仅用了六年时间!德国的失业率在1933 年时高达30%，到1938 年却出现了劳工紧缺。拿破仑说：“金钱没有祖国，金融家不知道何为爱国和高尚，他们的唯一目的就是获利。”600 万死于纳粹之手的犹太人。1944 年7 月，来自世界各地的44 个国家的代表来到美国新罕布什内尔州的著名度假胜地布雷顿森林，商讨战后世界经济新秩序的蓝图。核心的组织机构：英国皇家国际事务协会和美国外交协会彼尔德伯格俱乐部。爱德华.豪斯（EdwardHouse），1912 年发表的匿名小说《菲利浦.杜：管理者》（PhilipDru:Administrator）。1917 年威尔逊委托豪斯组织了名叫“调查”（TheInquiry）的班子来负责未来和平协议的制定问题。6 月17 日，豪斯作为召集人在纽约发起成立了“国际事务协会”（InstituteofInternationalAffairs），1921 年7 月21 日，豪斯将“国际事务协会”改组为“外交协会”（CouncilonForeignAffairs），“调查”的成员参加巴黎和会的美国代表和参与建立美联储的270 名政界和银行界精英加入了该协会。罗斯福的女婿在他的回忆录写道：罗斯福大多数想法都是外交协会和主张世界单一货币的组织事先为他精心炮制好的。外交协会对美国政治具有着绝对的影响力。第二次世界大战以来，除了3 人例外,几乎所有总统候选人都是该协会会员。从1921 年以来，绝大多数的财政部长都由该协会包办了，艾森豪威尔以降的国家安全顾问基本就是由该协会内定，除此之外，外交协会还产生了14个国务卿，11个国防部长，和9个中央情报局局长。每当华盛顿的官场上出缺（重要位置），白宫首先播打的就是纽约外交协会的电话。外交协会的成员已有3600名之众，成员必须是美国公民，包括具有重要影响力的银行家，大公司的领导层，高级政府官员，媒体精英，知名的大学教授，顶尖智库的智囊，军队的高级将领等。1987年的外交协会报告中指出，有多达262名记者和传媒专家是其会员。外交协会的成员把持了CBS、ABC、NBC、PBS 等电视网络。国际清算银行掌控着各国每日利率、信贷规模、和货币供应的中央银行家，包括美联储、英格兰银行、日本银行、瑞士国家银行和德国中央银行的董事们。拥有400 亿美元的现金，各国政府债券，和相当于世界外汇储备总量10%的黄金。成立于1930 年，欧洲各国的中央银行纷纷把自己的黄金储备存放在国际清算银行，各种国际支付和战争赔偿也都经由国际清算银行来进行结算。国际清算银行是由一个被称之为“核心俱乐部”的六七个中央银行家组成，其中有美联储、瑞士国家银行、德意志联邦银行、意大利银行、日本银行、英格兰银行的董事们。国际货币基金要求接受紧急援助的国家签署多达111 项秘密条款，其中包括出售受援国的核心资产：自来水、电力、天然气、铁路、电信、石油、银行等；受援国必须采取具有极端破坏性的经济措施；在瑞士银行里为受援国的政治家开设银行账户，秘密支付数十亿美元作为回报。彼尔德伯格会议上做出的决定稍后会成为8 国峰会、国际货币基金组织和世界银行的既定方针。三边委员会与彼尔德伯格俱乐部一样都是美国外交协会的外围机构。三边（美、欧、日）。1963 年11月22日，肯尼迪总统在德克萨斯州的达拉斯市遇刺身亡。在肯尼迪被刺杀后的短短三年中，18名关键证人相继死亡，其中6人被枪杀，3人死于车祸，2人自杀，1人被割喉，1人被拧断了脖子，5人“自然”死亡。从1963年到1993年，115名相关证人在各种离奇的事件中自杀或被谋杀。1962年当第一名黑人大学生试图到密西西比大学注册时，引发了当地白人的激烈反对，。肯尼迪毅然下令出动400名联邦执法人员和3000名国民警卫队护送这名黑人学生上学。1963年6月4日，肯尼迪签署了一份鲜为人知的11110号总统令（ExecutiveOrder）[7.3]，着令美国财政部“以财政部所拥有的任何 形式的白银，包括：银锭、银币和标准白银美元银币(SilverDollar)作为支撑，发行‘白银券"（SilverCertificate）”。1973 年10 月16 日中东地区的伊朗、沙特和4 个阿拉伯国家祭出“石油武器”，同时宣布油价上涨70%。科威特的阿拉伯国家部长会议上，伊拉克代表强烈要求锁定美国为主要打击目标，他建议其他国家一起没收美国在阿拉伯国家的商业财产并实施国有化，对美国进行石油禁运，从美国的银行系统中撤出所有资金。10月20 日，沙特和其它阿拉伯国家宣布完全停止向美国出口石油。从1970 年的1.39 美元一桶原油冲到1974 年的8.32 美元。货币战争，其最终的战略目的就是：让世界经济“有控制地解体”，为完成一个由伦敦－华尔街轴心控制之下的“世界政府”、“世界货币”和“世界税收”奠定坚实的基础。1973 年5 月的彼尔德伯格俱乐部年会上，84 位国际银行家、跨国公司巨头和被选中的政客，提出了一个惊人的计划，让国际油价上涨400%！由于世界石油交易普遍使用美元结算，石油价格暴涨4 倍，将导致世界各国对美元的需求激增。拉美和东南亚的许多国家已经中了过度贷款的狠招，一旦石油价格猛涨，美国顺势大幅提高利率。挑动埃及和叙利亚进攻以色列，美国再公开支持以色列来激怒阿拉伯人，最后导致阿拉伯国家一怒之下对西方实行石油禁运，石油价格必将一飞冲天，而全世界的怒气全部都发到了阿拉伯国家身上。从1949 年到1970 年世界石油价格一直稳定在1.9 美元一桶。从1970 年到1973年，油价逐步上升到3 美元一桶。1973 年10 月16 日战争爆发后不久，欧佩克将油价调高70%到5.11 美元一桶。1974 年1 月1 日，油价又上涨了一倍，到11.65美元。从1973 年彼尔德伯格会议之前的油价到1974 年1 月，石油价格果然上涨了近400%。随后而来的高油价时代，造成了西方各国高达两位数的通货膨胀，人民储蓄被大幅洗劫。1974 年发展中国家的贸易赤字达到了350 亿美元。“国际货币基金四副良药”，即国家核心资产私有化、资本市场自由化、基本生活要素市场化和自由贸易国际化。1963年8月，加一项秘密研究课题，参与该计划的15名专家都是美国著名大学的顶尖学者。神秘的研究小组要研究的课题是，如果世界进入了“永久和平”阶段，美国将面临什么样的挑战，以及美国的对应策略。约翰·多伊《来自铁山的报告》（ReportFromIronMountain）戴尔出版公司（DialPress）于1967年正式出版。报告认为，只 有在战争时期，或者是在战争的威胁之下，人民最有可能服从政府而没有怨言。战争系统不仅是一个国家作为独立政治系统存在的必要因素，对于政治稳定也是必不 可少的。这个秘密研究小组要追寻的答案。需要为美国找到一个能够替代“战争”的新方案。新方案必须同时具备3个条件：（1）在经济上，必须是“浪费”的，最少需要消耗每年GDP 的10％；（2）必须是一种和战争危险类似的、大规模的、可信的重大威胁；（3）必须提供人民强迫性服务于政府的合乎逻辑的理由。大家想到了“环境污染”，具备可信度，足以达到核战争之后世界末日的恐怖程度，在经济上非常“浪费”的；人民忍受高税收和降低生活质量，接受政府干预私人生活，非常符合逻辑。1987年，国际银行家们计划将发展中国家的1 万3000 亿美元的债务进行再贷款，将债务转到世界环保银行账上，债务国将濒临生态危机的土地作抵押，发展中国家的“生态土地”遍布拉丁美洲、非洲和亚洲，总面积高达5000 万平方公里，占地球陆地面积的30%!被抵押的资源还不仅限于土地，水源和其它地面和地下的自然资源也在被抵押之列。世界环保银行最终以全球环境基金（GlobalEnvironmentFacility）的名义于1991 年成立，由世界银行负责管理，而美国财政部是世界银行最大的股东。1985 年9 月，美英日德法5 国财长在纽约广场宾馆（PlazaHotel）签署了“广场协议”，目的是让美元对其它主要货币“有控制”地贬值。在“广场协议”签订后的几个月之内，日元对美元就由250 日元比1 美元，升值到149 日元兑换1 美元。到1988 年，东京股票市场已经在3 年之内涨了300%，房地产更达到令人瞠目的程度，东京一个地区的房地产总盘子以美元计算，超过了当时美国全国的房地产总值。摩根斯坦利和所罗门兄弟公司等一批投资银行作为主要突击力量深入日本时，公文包里塞满了“股指认沽期权”（StockIndexPutOption）。日本的保险公司，美国人，用大量现金去买根本不可能发生的日本股市暴跌的可能，双方赌的就是日经指数的走向。1990 年1 月12 日，美国交易所突然出现“日经指数认沽权证”，高盛公司从日本保险业手中买到的股指期权被转卖给丹麦王国，丹麦王国将其卖给权证的购买者，并承诺在日经指数走低时支付收益给“日经指数认沽权证”的拥有者。该权证立刻在美国热卖，“日经指数认沽权证”上市热销不到一个月就全面土崩瓦解了。从1990 年算起，日本经济陷入了长达十几年的衰退，日本股市暴跌了70%，房地产连续14 年下跌。在《金融战败》，作者吉川元忠认为就财富损失的比例而言，日本1990 年金融战败的后果几乎和第二次世界大战中战败的后果相当。索罗斯的量子基金注册在加勒比海的荷兰属地安地列斯群岛的避税天堂克拉考（Carucao），从而可以隐匿该基金的主要投资者和资金调度踪迹，这里也是国际上最重要的贩毒洗钱中心。索罗斯甚至不在董事会成员之中，以他在纽约设立的索罗斯基金管理公司（“SorosFundManagement”）的名义担当这个顾问职务。罗斯切尔德家族不仅曾经是英国伦敦金融城的霸主，以色列的创建者，国际情报网络的祖师爷，华尔街5 家最大银行的后台，世界黄金价格的制定者（LondonGoldFix），现在仍然主掌着伦敦华尔街轴心的运作。分拆和拍卖一个主权国家的核心资产至少能赚十倍，甚至百倍的金钱。货币就其本质而言，可分为债务货币与非债务货币两大类。债务货币就是当今主要发达国家所通行的法币（FiatMoney）系统。另一类货币，就是以金银货币为代表的非债务货币。在所有货币中，金银货币意味着“实际拥有”，而法币则代表“欠条+许诺”。银行家们拥有着地球。剥夺他们的一切，但留下创造储蓄（Deposit)的权力，他们只需要动动笔，就能创造出足够的储蓄来赎回他们丢失的一切。——约瑟亚.斯坦普爵士，英格兰银行行长，英国第二富豪美国政府没有发币权，而只有发债权，用国债到美联储那里做抵押，通过美联储及商业银行系统发行货币，美元的源头在国债上。国会批准国债发行规模，财政部将国债设计成不同种类的债券。，在公开市场上进行拍卖，没有卖出去美联储照单全收。国债由美国政府以未来税收作为抵押，因此被认为是世界上“最可靠的资产”。当美联储获得了这一“资产”之后，印制的“美联储支票”。美联储得到借钱给政府的“利息”。当联邦政府收到并背书美联储开出的“美联储支票”后，这张神奇的支票又被存回美联储银行并摇身一变，成了“政府储蓄” （GovernmentDeposits）。联邦政府开始花钱，收到这些支票的公司和个人纷纷将它们存到自己的商业银行账户上，这些钱又变成了“商业银行 储蓄”（CommercialBankDeposits）。美联储允许商业银行只保留其10%的储蓄做“储备金”（一般而言，美国银行只保留相当于总储蓄额的1%到2%的现金和8%到9%的票据在自己的“金库”里，作为“储备金”），这90%的钱就将被银行用来发放信贷。当“第20 几个波次”结束时，一美元的国债，在美联储和商业银行的密切协同下，已经创造出了10 美元的货币流通增量。从1913年到2001年，美国在87年里一共积累了6万亿美元的国债，而从2001年到2006年，短短的5年多的时间里，美国竟增加了近3万亿美元的国债，美国联邦国债总量已高达8 万8000 亿美元，并以每天25.5亿的速度增加着。美国联邦政府的利息支出已在政府开支中高居第三位，仅次于医疗健康和国防，每年高达近4000 亿美元，占其财政总收入的17%。从1982 年到1992 年，美国货币增发年均增加8%。从1992 年到2002 年， 12%。从2002年开始， 5%。“纽约人能发行美元纸币，但只有上帝才能发行石油和黄金。” 马克.吐温名言：世界上有三种谎言：谎言、该死的谎言和统计数字。美国的总债务已高达44 万亿美元，包括联邦国债，州与地方政府债务，国际债务，私人债务的总和。每一个美国人身上高达近15 万美元。每年需要支付高达2.2 万亿美元的利息，几乎相当于美国联邦政府全年的财政总收入。各地区的教育开支主要靠当地的地产税收入，全美国的高速公路建设和维护用的是汽油税，对外用兵的战争费用恰好等于美国公司缴纳的公司税。20年前，全世界的金融衍生产品的名义价值（NotionalValue）总额几乎为零，到2006年，这个市场的总规模已经达到370 万亿美元！相当于全世界的GDP总和的8倍多。

采油生产管理规定第一章 总 则第一条 为加强采油生产管理，提高油水井开井时效，最大限度发挥油水井的生产潜能，调动每个员工的积极性，特制定本规定。第二条 本规定适用于钻采处所辖油水井。第二章 管理网络及职责划分第三条 采油管理网络图第四条 职责划分工程科是钻采处采油工作的主管部门，其主要职责为：1、负责采油生产管理工作。2、负责采油各项管理制度的制订、落实。3、负责采油工程方案、油水井工艺措施方案的编制和实施。4、负责采油队生产指标的拟定、检查、考核工作。5、负责采油生产的HSE管理工作。6、负责对油水井进行动静态分析，提出合理的油水井改造措施。7、负责新井投产的组织管理工作。8、负责油井作业、压裂等重点工序的现场监督。9、负责采油新技术、新工艺推广应用工作。10、负责采油工程合同条款的初审、立项及完工后的验收、签认工作。11、负责《施工委托书》中工作量的验收、确认工作。12、负责采油工程资料的收集、整理、审核、上报工作。13、负责采油工艺技术培训工作。采油队是采油管理的基层组织，负责采油各项工作的具体实施。其主要职责为：1、负责所辖油水井的日常管理工作。2、负责建立健全采油队各项规章制度。3、负责采油队经营管理和各项经营指标的落实。4、负责采油井（台）的检查、考核。5、负责采油设备及人员的安全管理。6、负责制定、实施油井五小措施。7、负责油井资料的整理、初审、上报工作。8、负责采油设备的正常维护、保养工作。9、负责对油井拉油管理，保证按计划拉油，确保原油含水在规定范围内。10、负责采油工的技术培训。第三章 新井管理第五条 采油队要配备素质高、责任心强的采油工照看新井（台），并安排专人每天负责落实新井的设备运转、套管气控制等情况。第六条 新井开抽之前，采油队干部必须亲自检查、落实抽油机各部位的紧固、润滑情况，检查井口及配套流程的完好情况。一切准备完好后方可开井。第七条 新井开抽之后，不得随意停井，以尽快排出压裂液，减少压裂液对地层的伤害。第八条 为了保持地层能量，充分利用套管气，严禁随意排放套管气。第九条 采油工要认真观察新井投产后的排液情况，记录清楚见油时间、产液量和含水变化情况，录取井口压力数据。第十条 采油队要摸索套管气压力和油井产量的关系，将套压控制在产量最高的范围内。第十一条 采油队必须认真执行以上规定，对违犯以上规定造成损失的，要给予采油队和采油工处罚。第四章 资料录取规定第十二条 采油班报填写内容：井号、生产层位、日期、工作制度、套压、电流、液位、折算液量、排水起止时间、排水起止液位、折算油量、停井原因、电表读数、用电量、签名等内容。要求当班工人每4小时填写一次，不得提前、滞后。否则每提前、滞后1小时罚款5元。第十三条 采油综合记录填写内容：井号、日期、层位、井段、厚度、层数、投产日期、泵深、生产时间、工作制度、日（月）产液、日（月）产油、日（月）产气、日产水、含水、拉油情况、油气水分析、电流、动液面、功图、停井原因等内容。第十四条 数据填写说明1、工作制度、投产日期、层位、井段、厚度、层数以作业完井总结为准。2、生产时间按实际开井时间记录，记录精确到0.5小时（四舍五入）。停井应记录原因和起止时间。3、冲程、冲次每月实测一次，冲程精确到0.1m，冲次测3min取平均值，四舍五入取整数；套压、回压精确到0.1Mpa，电流精确到1A。4、日产液量以不少于4小时实测罐位上升情况计算，精确到0.1m3；含水测定以现场取样或化验为准。日产油、日产水，精确到0.1t。5、拉油情况以实际拉油量填写。6、正常生产油井的示功图、液面每月实测一次，作业完井一周内加密实测一次。出液不正常井，及时诊断，以上应反映在综合记录上。第十五条 报表填写要求1、报表填写字迹必须工整、清晰，不得随意涂改。2、只能用一种颜色填写(圆珠笔或钢笔)，不能用红笔或铅笔。相同数据的字不能用省略号代替。3、报表填写不规范或数据填写不全，每处罚款5元。第十六条 特殊井资料录取规定1、新投井、躺井：根据情况加密录取产液量、产油量、含水、套压等生产数据，发现问题及时汇报。2、作业时做好质量监督，制止违章，各工序记录清楚。第十七条 采油班报由采油工填写，采油综合记录由采油队或工程科填写。第五章 采油设备管理第十八条 对采油设备按巡回检查制度进行定期检查，发现问题及时整改，不能整改的问题要及时汇报。维修人员进行整改时，当班工人要积极配合。第十九条 新装（整改）的抽油机、储油罐、配套流程等，当班人员在24小时内要加密巡检，发现问题及时整改、汇报。抽油机运转24小时后紧固螺栓，打黄油保养一次。第二十条 采油队负责对每口井的采油设备按要求进行保养，并建立设备档案，及时填写设备运转保养记录。未按要求进行保养，将视情节轻重对保养人、负责人罚款20-50元；出现事故按有关规定进行处理。第二十一条 按时对柴油机加油、加水，如柴油机因缺油、缺水而停机，每次对责任人罚款100元，出现事故按有关规定进行处理。第六章 巡回检查制度第二十二条 采油工每2小时巡回检查一次；采油队每3天至少巡回检查一次；工程科不定期抽查。要求有巡回检查记录，对查出问题进行整改、记录。第二十三条 巡回检查内容包括：地面采油(供电)设备、流程运转情况及现场隐患，油井出液、出油、含水情况等。具体检查点为：油井巡回检查点：井场有无杂物、有无污染，井口盘根盒是否漏油、漏水，闸阀是否完好、开关情况，并清理现场，整改隐患，录取套压、电流、储油罐液位等生产数据。抽油机巡回检查点：基础、毛辫子、悬绳器、驴头、支架、中轴、尾轴、曲柄销子、平衡块、减速箱、皮带、电机、刹车、底座、变速箱机油等是否符合要求。储油罐巡回检查点：基础（支架）、火嘴、炉膛燃烧(电加热)情况、罐位、水位、闸阀开关情况、放水情况等。第二十四条 必须认真落实巡回检查，对于检查、整改、汇报及时而避免事故发生的，奖励20-100元，反之视情节轻重罚款20-200元。第七章 生产汇报制度第二十五条 各井点每日16:00-17:00 向采油队汇报油井生产情况，采油队每日18:00前向事业部汇报。第二十六条 汇报内容汇报内容包括开井时间、油井日产液量、日产油量、含水、储油罐液位、电表读数、日耗电量、抽油机及设备运转情况、当日工作内容等。出现异常情况如停井、设备运转或油井生产不正常、储油罐罐满等必须随时汇报。第二十七条 汇报不及时或不汇报每次扣款10元；因汇报不及时造成损失的，视情况给予50-200元处罚。第八章 拉油管理第二十八条 每井（台）放油管线均上锁控制。第二十九条 油罐液位到规定数值后，采油工按规定上报计划，并对油罐进行加温，排污水。具体操作过程见钻采处《原油运输管理规定》。第九章 技术培训第三十条 技术培训内容必须理论与实践相结合 ，重点培训职工操作规程、抽油机、柴油机维修保养知识、各种工具的使用等，达到提高职工技术素质的目的。第三十一条 工人上岗前均需接受上岗培训，成绩合格方可上岗。技术培训及考核工作由技术员负责，做到培训有计划、有教案、有记录、有考勤、有考核。第三十二条 每月由技术员出10道题目，由岗位人员自行学习，每季度对各岗位人员进行一次考核，对前三名进行奖励，后三名进行处罚。第十章 抽油机井标准化管理第三十三条 油水井实行标准化管理，工程科每月对各井点组织检查、考核一次。第三十四条 检查考核内容包括资料、设备、规格化、技能、值班房、日常管理等。第三十五条 达标要求1、资料管理：按规定取全取准各项资料；班报表填写及时、清晰、齐全、准确、无涂改，设备运转记录填写认真。2、设备管理：抽油机达到“五率”标准，即：基础水平率、运转平衡率、润滑合格率、配件紧固率、井口对中率；达到除锈、防腐；有明显的井号标记。3、规格化管理：做到“三清、四无、五不、一齐全”。即：设备、装置、场地清洁；无油污、无杂草、无明火、无易燃物；不渗、不缺、不松、不脏、不锈；工具齐全完好无损坏。4、技能管理：做到生产情况清楚、巡回检查明确、消防设备会用。5、值班房管理：值班房内物品摆放整齐，无垃圾、无油污、无杂物、无淫秽书刊。6、日常管理：包括岗位工人日常值班情况等。第三十六条 评分标准1、总分100分；资料、设备、规格化、技能、值班房、日常管理分别占20、20、20、20、10、10分。2、资料管理考核标准：出现假资料、资料不齐全不得分，报表填写不及时、漏项扣2分，涂改、书写潦草五处扣1分，字体不工整扣1分。3、设备管理考核标准：抽油机一率达不到扣3分，设备不清洁、无防腐、无井号标记各扣1分。4、规格化管理考核标准：“三清、四无、五不”中一项不达标扣1分，工具每缺一件扣2分。5、技能管理考核标准：现场考核一项达不到扣2分。6、值班房管理考核标准：值班房内物品摆放杂乱，不得分，有垃圾、油污、杂物、淫秽书刊，一处扣2分。7、日常管理：出现脱岗、串岗一次扣5分，并根据时间长短扣款10-50元/次；生产汇报不及时扣0.5分，不汇报扣1分。8、技术考核前三名分别奖6分、4分、2分，技术考核后三名分别扣3分、2分、1分，其它工作失误，根据实际情况扣1-2分。第十一章 雨季生产管理规定第三十七条 组织领导和职责为保证雨季正常生产，钻采处成立雨季生产领导小组，负责雨季期间的生产组织。第三十八条 措施1、对雨季生产中可能出现的问题逐项逐井进行调查，列出工作计划和用料计划。2、及时了解天气情况，提前安排混罐拉油、生活用水、生产物资等。3、对值班房顶渗漏、门窗损坏的，及时上报维修。4、井场、道路积水的，提前调查、上报，组织垫高、整修。5、抽油机基础必须修缮防水坡，防止雨水渗入基础；抽油机皮带不缺，松紧合适，遇水不打滑，采油井台备有一定数量的皮带。6、为确保用电安全，雨季前对所有电路检查一遍。下雨前必须包好各种电力接线盒和空气开关，防止烧坏电机、出现短路故障，引起火灾。7、电机井必须配备各种雨季防护用具：绝缘手套、雨鞋、试电笔等。第三十九条 不按以上规定执行，发现一次对责任人罚款20-100元；对因准备不充分，造成停井，按影响产量的20%处罚责任人。第十二章 冬季生产管理规定第四十条 组织领导和职责为保证冬季正常生产，少停井，不堵管线、不冻坏设备。钻采处成立冬季生产领导小组，负责组织冬防工作。第四十一条 措施1、严格执行各项操作规程，加强冬季安全生产的防冻、防滑、防中毒、防触电、防火、防爆、防井喷失控、防交通事故“八防”教育，积极开展经常性的查找隐患活动。2、在冬季来临前，对所有抽油机、柴油机（燃气机）保养、紧固一遍，减少设备隐患。3、油井井口及井场外露管线必须采取保温措施。4、采用天然气取暖、单罐拉油的油井，至少备用两条天然气管线，并保证管线中无油、水，防止冻坏管线。取暖炉必须按要求整改，火嘴不得伸入房内，胶皮管接头不得泄漏。5、排水管线要呈一定斜度，保证管线中不存水，防止堵管线。6、单罐拉油的油井要求24小时加温，采油工特别注意控制火焰大小。对套管中出油、出水严重的油井经请示事业部同意，夜间可不加温，但拉油前必须加好温。装油过程中不得加温。7、冬季尽量减少间开油井数量，以减少油井结蜡、堵管线、卡泵。老井开井前必须检查管线是否畅通，抽油机是否超负荷运转，检查好后方可开井。8、柴油机（燃气机）井要求火烤柴油机（燃气机）油底时，火苗不要过大，防止烤坏油底及其它部件；柴油机（燃气机）停用后必须及时放水，杜绝因不放水冻坏水箱或机体现象发生。9、电气设备必须实行接零接地保护，严禁非专业电工处理电路故障，严禁在值班房内违章使用电炉子取暖，严禁使用未加保护器的电热器取暖，严禁私自架设临时用电线路。第四十二条 违反以上规定，发现一处除限期整改外另对责任人扣罚20-200元；出现事故，按有关规定执行；出现停井，按损失额的20%处罚责任人。第十三章 附则第四十三条 本规定未尽事宜按中原石油勘探局有关制度执行。

北工大 工大教务管理外网上不去怎么办啊？查不到成绩、 输入网址:vpn.bjut.edu.，用户名和密码为登陆统一门户的用户名和密码，进入vpn以后登陆统一门户，用户名和密码与vpn登陆的用户名和密码一致。登陆后再页面左侧“应用系统”中查找“教务系统”登陆进入教务管理系统。 校外怎么进北工大教务系统 先登录vpn.bjut.edu. 账号密码和统一门户的一直 进去之后进统一门户 里面左边有个教务系统 点进去就是 怎么在湘大教务管理查成绩 登录教务管理系统之后，左边有个成绩管理， 再成绩查询，在选择第一学期，下面选择你要查询的具体内容~~~~~ 不过要先给老师们进行评价才能查询成绩哦~ 矿大教务处查不到成绩怎么办啊 矿大飘过、、、 可能还没出来吧，有没有提醒你要评教？ 或者应该是在辅修那里面了，点击辅修报名，弹出那个个人信息里面，查看里面有没有你的成绩。 再不济，直接找老师，去教务处问问，如果你不怕麻烦的话。 希望能对你有帮助。环测 求助，慕课成绩教务管理系统查不到 考试成绩这种别人一般是不知道的，你最好还是自己打电话问老师吧，问班主任是最快最省事的方法，让老师帮你查一下成绩很快的。 大庆石油学院 网络教务管理 查分怎么上不去啊。。 可以进去呀！ 现在人不多 晚上或者早上吧 网路更轻松一些 安师大教务管理系统怎么不能查成绩 安师大教务管理系统不能查成绩可能是系统出现了故障或者成绩还没输入。 安徽师范大学（Anhui Normal University）简称安师大（ANU），位于长江流域区域中心和重要港口城市安徽省芜湖市，是安徽省建校最早的高等学府，与民国时期著名的国立安徽大学一脉相承。 安徽师范大学是省部共建的安徽省属重点大学，是全国首批具有接受公费来华留学生资格的高校、全国首批硕士研究生学位授予权高校、国家华文教育基地；学校具有副教授自审权和推荐免试研究生资格。也是安徽省优先建设的综合性大学，安徽省高等教育振兴计划首批四所地方特色高水平大学建设高校，“卓越教师培养计划”实施高校。 截至2014年7月，校园共有3大校区，占地总面积195.25万平方米，教学科研仪器总值2.57亿元，图书馆藏275.2万册。学校已经形成了博士-硕士-学士不同教育层次等类型的完整的人才培养体系，已发展成为一所学科门类齐全，师范与非师范并举高等院校。 潍坊教育学院教务管理系统上不去怎么查成绩？ 急需解答 每年都会这样，前几天可以查到后来就崩溃上不了，只能等着了。估计得快开学能好了。 急死了，桂林理工大学，今天考试，教务管理上不去，查不了考试地点啊啊啊啊，怎么办啊 因为那时学校正在进行维修系统，这样做方便老师进入登分 安徽理工大学怎么用外网进教务管理系统 现今安理工的教务系统似乎不允许外网登入呢，同学如果想进的话，得用学校内网才可以呢。希望能帮助到你！

楼主需要开启路由器的远程WEB管理功能，如果路由器没有DDNS功能，可以考虑使用花生棒呢！

可以的 ，你进入花生棒后台管理有重置和恢复出厂设置的按钮的哦

觉得适合自己才是最好的给你一些参考:1. KDE伴随着许多改进，KDE 的 Plasma5 算得上是最先进的 DE，它主要专注于视觉体验(更好的 launcher，菜单以及通知)和不同设备之间的易用性。Plasma 与老的或低配的硬件也更快更兼容。在 KDE 环境的一些默认应用是——Dolphin (文件管理器)，Konsole (终端)，Kate (文本编辑器), Gwenview (图片查看器)，Okular (文档、PDF查看器)，Digikam (图形编辑管理工具)，KMail (email 客户端)，Quassel (IRC 客户端)，K3b (DVD 烧录应用)，Krunner (launcher)等等。优点:最先进、功能最强大的桌面环境高度可定制时尚好看兼容性好缺点:一些组件比如 Kmail 对普通用户来说太复杂。2. MATEMATE (西班牙语发音: [ˈmate]) 桌面环境是基于 GNOME 2 已不再维护的代码创建的一个分支。它以南美洲的植物 Yerba mate ①和由药草制成的茶 mate ②命名。使用新名称代替 GNOME， 可避免与 GNOME 3 组件冲突。 MATE 由一个不喜欢 Gnome shell 向现代化桌面环境转变的 Gnome 2 用户创建。MATE 给予用户使用旧版桌面环境的感受，但随着时间的推移，界面也有诸多改进。 MATE 对低配置电脑支持的也非常好，如果你有一台旧的或较慢的电脑请使用 MATE。 MATE 也会伴随许多流行的 Linux 发行版一起提供，例如： Ubuntu、Linux Mint、Mageia、 Debian 等。优点：待定对旧的/较慢的电脑支持的非常好轻量级桌面环境缺点：3. CinnamonCinnamon 具有像 Gnome 和 Unity 这样的桌面环境所不具备的所有功能。Cinnamon 是个高度可定制的桌面环境，并且不需要任何额外的插件、小工具和配置工具来定制桌面。Cinnamon 可以通过内置的配置管理器下载并安装主题，完全不需要打开网络浏览器。通过这些惊艳的和必备的功能，Cinnamon 对任何 Linux 新用户来说都非常方便。许多用户因不了解 Linux 的工作方式而放弃使用 Linux ，我强烈建议新手应该从使用 Cinnamon 桌面环境开始。许多 Linux 发行版都提供自己的 Cinnamon 风格支持，例如： Ubuntu、Fedora、OpenSUSE、Gentoo、Arch Linux，而且 Cinnamon 是 Linux Mint 的默认桌面环境。优点：极致优美易于上手派生的核心应用使 Gnome 更易使用高度可定制缺点:有时 bug 较多4. GnomeGnome 是 Fedora 的默认桌面环境，在几个流行的 Linux 发行版中都可以见到她的身影，例如，Ubuntu，Debian，OpenSUSE 和更多的发行版。优点：简单，易用功能可以通过插件扩展缺点：缺少许多在其他桌面环境中提供的特性（功能）插件管理弱爆了5. UnityUnity 是一个不同的用户界面。Unity 在左侧有一个启动器，在启动器的顶端可以搜索图标被叫做‘Dash"。当一个文件在 Dash 中找到时，它给出结果不仅仅包括硬盘上的还有来自在线的资源，例如，谷歌云盘，脸书（Facebook），Picasa，Flick 等等。Unity 可以选择当触碰到边栏时隐藏、显示启动器。用户可以增加/减少启动器目录显示的灵敏度。Unity 是简单和快速的，但是 Unity 没有提供在系统之上的很多关于桌面的自定义的设置。比如安装主题和自定义不同的选项。还有，系统目录应该是一直显示或一直不显示的，或者"从启动器图标上单击最小化"，用户就需要安装第三方工具。CCSM 和 Unity Tweak Tool 是 Unity 桌面环境上非常流行的自定义工具。不像 KDE 那样，Unity 没有给出选项去阻止/禁用在 Unity 上的通知。在 Web 搜索上有一大堆问题是关于"如何禁用 Unity 通知"。尽管对于新用户来说，这可能非常困难。添加自动隐藏目录这一功能，主要的发布版本都没有提供官方的支持，Unity 提供就显得有点起反作用了。优点:直观类似 HUD 的新技术通过第三方应用支持自定义缺点:丑陋实现的通知功能非常有限的自定义工具前后矛盾的 UI嗯嗯建议学习下Linux自己开发适合自己的要是你是初学者的话建议看看这本书《Linux就该这么学》

因为UBUNTU只要有一个账户联网了，其他账户都能联网。你在登录系统的时候直接登录KDE桌面的话，应该就可以在KDE下控制了。如果这样还不行，那我就不知道了。不过，一直能上网不是好事么。

同学你好，对于你提出的问题回答如下：1.首先，萨里国际学院不是2+2项目，是中外合作办学机构。根据教育部要求，中作办学机构一般要求学生四年都在国内，已达到引进国外优质教育资源的目的。后两年根据学生意愿，会有极小部分学生可以申请出国，但都是要根据萨里大学的实际接待情况而决定。2.在东北财经大学萨里国际学院的四年本科学习，达到东北财经大学与英国萨里大学专业水平与能力要求顺利毕业后，将获得东北财经大学的学位证书、毕业证书以及萨里大学的学位证书。学生所获东北财经大学学位证书及毕业证书，与在东北财经大学其他专业毕业取得的证书没有区别，均为东北财经大学授予，专业名称与录取专业相同；学生所获萨里大学学位证书与萨里大学在英国授予的学位证书完全相同。3.目前学院对高考英语成绩还是没有要求的。4.萨里国际学院2011年6月迎来首届毕业生，共140人。目前约1/3的学生选择继续深造，约2/3的学生选择直接就业。目前我院选择继续深造的学生已收到来自美国普渡大学、英国萨里大学、英国曼彻斯特大学、英国国王学院、英国华威大学、英国伯明翰大学、英国格拉斯哥大学、英国圣安德鲁斯大学、英国莱斯特大学以及德国科隆大学等十余所国际知名大学的录取通知书，同时有部分学生已保送或考取东北财经大学金融学专业及企业管理专业攻读硕士研究生。除继续深造外，目前选择直接就业的学生已签约中国电信、中国联通、中国石油、沈阳地铁公司、普华永道会计师事务所、中国银行、建设银行、广发银行、汇丰银行、英国BII公司等国内外多家知名企业。

全生产管理责任书。你问需要盖骑缝章吗？骑缝章是必须要盖的。这是这份协议书，原始的依记有了骑缝章，这个依记，如果有什么纠纷。就能很好的利用这个骑缝章进行说明。

　　奶山羊的采食特性 　　奶山羊性情活泼，行动机敏，善于攀登，咀唇薄而牙齿锋利，喜吃鲜草，不饮污水。喜高燥，恶潮湿。喜多种青草和干草配制的混合饲草，不喜食单一饲草。 　　奶山羊的饲养方法 　　种公羊的饲养 　　种公羊的优劣，直接关系到下代奶羊的质量。因此，应特别加强种公羊的饲养。种公羊不宜饲喂体积过大、水分过多的饲料，可喂叶多、味香、质嫩的青干草。精料少用玉米，多用麸皮、豌豆和饼类。冬春可用大麦芽补喂，解决维生素缺乏。配种期间要精心喂养，少给勤添。一般每天喂给优良干青草3公斤，混合精料l公斤左右，并加喂骨粉、食盐和鸡蛋，以提高种公羊的晶质，增加受胎率。 　　泌乳母羊的饲养 　　初乳期应给以优质嫩干青草，任其采食，以后逐步增加精料和多汁饲料，以适应产奶需要。泌乳高峰期需多给青草、青贮多汁饲料，适当补充食盐，同时要补喂配(混)合饲料。此外，要注意加强羊只运动，使产奶母羊经常保持良好的"健康状态。泌乳后期应逐渐减少精料和青贮、多汁饲料，以延长泌乳期，提高泌乳量。 　　羔羊的饲养 　　初乳期要保证羔羊吃足吃好母乳，提高抗病能力常乳期应根据生长发育需要喂给足够的全奶，或者在补充维生素A和D的情况下，喂以脱脂奶。同时，要诱食优质嫩干草，补喂精料，以锻炼羊的胃肠消化能力和补充热能的不足。断奶后，要供给优质饲草，促使羔羊提早反刍，使瘤胃的生理机能尽早得到锻炼。 　　奶山羊的舍饲 　　舍饲奶山羊能避免自然界的突然变化，饲料报酬高，提高出栏率。根据我市实践，提供如下日粮配方：①单喂青草、青树叶或玉米上梢，和重50公斤的奶羊，日喂7～8公斤，每天可产奶1.0～1.5公斤，不需再加料。②单喂优质豆科干草1.5～2.0公斤(如花生秧，嫩沙打旺、紫花苜蓿等)，即使不喂精料一只50公斤的母羊，也能产奶1～1.5公斤。 　　超过这—产量时，每增产1公斤奶，多给精料0.4～0.5公斤。③叫青干刺槐叶1公斤，干花生秧1公斤(或干红薯秧1公斤)次以泔水，50公斤重奶羊，可日产奶1公斤，日产奶皂每超过1公斤，应加喂精料0.3～0.4公斤。 　　在搞好饲养管理的同时，要注意做好疫病防治工作尤其是对产科病和乳房疾病，要做到早预防、早发现早治疗，确保母羊和羔羊健康，提高养殖效益。

可以给奶山羊喂一些黄豆，黄豆的籽粒含有丰富的铁、钙和维生素等，是提高母羊乳腺分泌功能的最佳饲料。也可以喂一些碳酸氢钠，这样可以中和青贮饲料和瘤胃内微生物产生的有机酸，提高产奶量和乳脂率。每天都要给羊提供充足饮水，一天至少4次，每一次都要加入适量的食盐。 一、给奶山羊吃什么能提高产奶量 1、可以给奶山羊喂一些黄豆。因为黄豆籽粒中含脂肪高达16%-20%，蛋白质达36%-42%，而且还含有丰富的铁、钙和维生素等，是提高母羊乳腺分泌功能的最佳饲料。奶山羊可以每日喂100克泡黄豆，这样能提高产奶量0.5千克以上，而且山羊乳脂率也会高于一般乳品。 2、也可以给奶山羊喂一些碳酸氢钠。碳酸钠是一种弱碱，如果在羊的饲料中加入一定量的碳酸氢钠，不仅可以中和青贮饲料和瘤胃内微生物产生的有机酸，还可以提高产奶量和乳脂率，增加山羊采食量等。 3、平时要多给奶山羊喂温水。因为水是乳汁的重要成分，所以每天都要供给羊提供充足饮水，一天至少要饮4次，每次都要饮温水，并加入适量食盐。 二、奶山羊的养殖与管理 1、在母羊分娩后，一定要给它饲喂优质嫩干草，并使其尽量采食，同时也要适当加喂混合精料与多汁饲料。如果母羊出现膘情较好、乳房膨大、消化不良的现象，就不能过快增加精料；如果出现膘情较差、乳房膨胀不够、食欲不振、可给母羊喂少量含淀粉多的薯类饲料。 2、奶山羊的泌乳高峰期一般在30-45天。由于泌乳量会不断上升，羊体内贮备的营养物质会持续消耗，长期下去，母羊体重必然会减轻。所以在此期，可以适当增加催奶饲料，这样可促进泌乳力提高。 3、当山羊产奶量停止后，必须将催奶饲料按奶量、体重进行调整。在产奶量稳定时期，一定要尽量避免饲料、饲养条件发生改变，这样可使产奶量稳定保持在一个较长时期。

奶山羊的饲养管理，可分为怀孕期和泌乳期两个阶段。（1）怀孕期母羊的饲养管理 母羊怀孕后，随着胚胎的不断生长发育，所需的营养物质也逐渐增加。因此，必须加强饲养管理，给母羊充足的营养，以保证胚胎的正常生长发育和下一个泌乳期的产奶量。一般可按日产1～1.5千克奶的饲养标准供给奶羊日粮，并保证日粮中含有充足的蛋白质、矿物质和维生素。怀孕后期，母羊正处在干奶期，产奶量低的母羊，往往奶量会突然下降而自然干奶，产奶量高的母羊，不能很快干奶；通常可采用人工干奶法，通过减少精料、多汁饲料和饮水，减少挤奶次数及打乱挤奶时间来进行。在管理上，要特别注意做好保胎工作，做到不喂霉烂变质饲料，不饮冰水，不追赶、恫吓母羊，防止挤压、跌倒。（2）泌乳期母山羊的饲养管理 泌乳母山羊的饲养管理大致可分为泌乳初期、泌乳盛期与泌乳末期三个阶段。泌乳初期的饲养管理：母羊产后15天内，由于生理机能发生变化，食欲与消化机能都较弱。因此，此时期不宜给予大量精料，宜先喂些优质青干草，每天给饮麸皮盐水3～4次，以后逐渐增加饲喂量。泌乳盛期的饲养管理：一般母羊产后30～45天后，即可达到泌乳高峰。母羊进入泌乳盛期，体内贮存的营养物质因大量产奶而消耗很大，羊体逐渐消瘦，但此时母羊的食欲与消化机能均已恢复正常。因此，这阶段必须按饲养标准来饲养，并增加饲喂次数，多喂青绿多汁饲料。一般每产1.5千克奶需要提供0.5千克混合精料。饲料日粮应注意多样化与适口性好，给足饮水，让其自由舔食骨粉和食盐，并适量运动，注意防止发生乳房炎。为提高产奶量，可采用提前增加饲料的办法，即抓好“催奶”。膘情好、食欲高的母羊可早催；膘情差、食欲低的母羊可晚催。在催奶的同时，增加挤奶次数，可以提高产奶量，一般日产奶2.5千克以下，每天挤奶两次；日产奶3千克以上，挤奶3次。当产奶量上升到一定阶段不再上升时，可把超标准的精料减下来，并保持相对稳定，以便提高整个泌乳期的产奶量。泌乳后期的饲养管理：泌乳后期是指产后210天至干奶这一阶段。由于受发情与妊娠的影响，母羊的产奶量会逐渐减少。因此，在饲养上，精料的饲喂量应随之减少，以免母羊过肥。但不能减得太快，防止泌乳量急剧下降，影响胎次总产量。该阶段的饲养原则是，一方面要控制体重不能增加太快，另一方面要控制奶量慢慢下降。这样，既可增加本胎次的泌乳量，也可以保证胎儿的发育，并为下一胎次的泌乳储蓄体力，打好基础。在管理上仍要做到定时喂饮与搞好清洁卫生，并增加运动，注意观察母羊发情征状，以便做到及时配种。

第一章　总则第一条　为加强防震减灾工作，根据《国务院批转国家计委、国家地震局关于加强破坏性地震减灾工作意见的通知》（国发［1990］62号文件）精神，结合我省实际情况，制定本办法。第二条　地震安全性评价是工程设施防震减灾的基础性工作，是对工程建设场地在几年至几十年或更长时间内地震危险性预测及其影响的评价，包括：地震危险性分析、地震基本烈度复核、场地稳定性评价、地震小区划等工程地震工作和重大工程在建和运营期间的地震环境监测。第三条　全省境内凡按有关规定应进行工程建设场地地震安全性评价的工程建设项目均应执行本办法，并将工程场地地震安全性评价工作纳入工程总体规划和立项审查程序，作为审查的必备内容。第二章　工程场地地震安全性评价的范围第四条　辽宁省境内一般工业与民用建筑以《中国地震烈度区划图（1990）》、《建筑抗震设计规范（GBJ11－89）》及经国家批准的《城市抗震防灾规划》作为抗震设防的依据，任何单位或个人不得随意提高或降低设防标准。第五条　为使工程建设合理设防，应根据工程场地条件、工程重要程度进行地震安全性评价工作。　　1、根据国家地震局、建设部联合发布的《关于发布中国地震烈度区划图（1990）和中国地震烈度区划图（1990）使用规定的通知》，以下场址的工程应进行专门的地震安全性评价工作：　　（1）位于地震烈度区分界线附近（两侧各8公里）的新建工程；　　（2）位于康平、昌图、西丰、法库、新宾、桓仁、宽甸、凤城、建昌、凌源、建平、喀左等地震研究程度和资料详细程度较差的县（市）域范围内新建的重点工程；　　（3）占地范围较大、跨越不同工程地质条件区域的大城市和大型厂矿企业，以及省级以上新建设的开发区。　　2、根据国家地震局、建设部联合发布的《关于发布中国地震烈度区划图（1990）和中国地震烈度区划图（1990）使用规定的通知》、《建筑抗震设计规范（GBJ11－89）》，以下新建工程应专门进行地震安全性评价工作：　　（1）地震设防要求高于《中国地震烈度区划图（1990）》标示设防标准的重大工程、特殊工程、可能产生严重次生灾害的工程；　　（2）《建筑抗震设计规范（GBJ11－89）》中规定的甲类工程；　　（3）经省地震局、建设厅、计委共同商定，需要专门进行地震安全性评价的工程。第六条　对国计民生有重大影响、遭受地震破坏可能产生严重次生灾害的重大工程在建及运营期间要进行地震环境监测。第七条　根据“90区划图”的使用规定，大部分工程项目都可直接将“90区划图”中的地震基本烈度（50年超越概率10％的烈度值）作为设防依据。需要重新核定地震基本烈度的工程项目，应按照《关于地震基本烈度鉴定工作规定》（［1979］建发抗字第146号）和《关于地震基本烈度鉴定工作的补充规定》（1980）震发科字第391号）文件的要求，由计划、建设和地震行政主管部门共同商定。第三章　管理与监督第八条　辽宁省地震烈度评定委员会负责全省工程建设场地地震安全性评价队伍的资格审批和全省工程建设场地地震安全性评价结果的审批工作，其办公室设在辽宁省地震局。第九条　省地震行政主管部门在国家地震局的指导下，负责对《中国地震烈度区划图（1990）》辽宁部分的解释和修定工作。第十条　省、市计划和建设主管部门负责监督检查各类建设项目的地震设防工作。按照有关规定必须进行地震安全性评价而没有进行场地地震安全性评价的工程，一律不准立项、不准开工。第十一条　省内凡有条件开展工程建设场地地震安全性评价工作的单位，均可以向省地震烈度评定委员会提出申请，经审查合格后，方可开展工作。第十二条　凡外省单位到辽宁开展工程建设场地地震安全性评价工作的，需先到省地震烈度评定委员会办公室登记注册，经允许方可开展工作。第十三条　工程建设场地地震安全性评价工作实行有偿服务，其收费项目与标准，依照国家财政部、国家物价局《关于发布地震安全性评价收费项目及标准的通知》（［1992］价费字399号文件）执行。第四章　奖惩第十四条　对认真贯彻执行本办法，实际工作取得显著成绩的单位或个人及在学术、技术上有突出贡献者，由同级人民政府或有关行政主管部门给予表彰或奖励。

邓辉，男， 1964年5月生，湖北天门人。1989年，兰州大学本科和硕士研究生毕业。1989年分配至中南民族大学任教。1997年晋升副教授，2000年起担任旅游管理专业硕士研究生导师。2005年至2007年，受湖北省委组织部选派，担任湖北省罗田县人民政府副县长，主管旅游。1994年至2007年，一直担任中南民族大学旅游管理系主任。现任中南民簇大学管理学院副院长、中南民族大学旅游发展研究中心主任、旅游管理专业硕士点负责人和旅游开发与管理方向硕士研究生导师。同时兼任湖北省旅游学会副理事长、湖北省旅游教育协会副会长、湖北省旅游心理专业委员会副主任等职。长期从事旅游开发和旅游文化等方面的教学与研究工作。公开出版学术著作4部，其中，独著3部、合著1部；公开发表学术论文近30篇；主持编制各类旅游规划10余项；承担省部级课题2项；获省部级和学校奖励4次。鲍盛祥，男，汉，博士，副教授，硕士生导师，中南民族大学管理学院副院长，分管研究生工作。湖北人力资源学会常务理事，湖北商业经济学会理事。1996年在湖南大学电机电器及其控制专业获工学学士；2002年在华中科技大学获工商管理硕士；2005年在华中科技大学获企业管理博士；2009年7-8月美国威斯康星大学（UWP）访问学者；2010年9月至2011年9月国家留学基金委公派瑞士圣加仑大学（university of St.Gallen）访问学者。曾获校“优秀教学奖”、“三育人”先进个人、“科研十佳”等荣誉称号。具有多年的企业管理工作经验，从事过项目管理、国有资产管理和营销管理。一直致力于管理理论的应用研究，为多家世界500强企业、国内大型上市企业做过业务流程重组咨询、营销管理咨询、绩效考核与薪酬管理咨询。 宋厚雄，男，汉族，1953年3月出生，浙江绍兴人，中共党员。1970年2月到湖北京山县上山下乡，1974年9月进入武汉地质学校学习，1976年9月毕业后分配到湖北省鄂东南地质大队工作，1985年4月调入中南民族大学工作至今。曾先后在民族研究所、民社学院、管理学院任行政秘书、教学秘书、办公室主任、行政副院长等职，现任管理学院副院长。1998年被湖北省教育委员会评为湖北省普通高等学校优秀教学管理工作者。1987年9月至1989年6月在中南民族学院干训部行政管理专业脱产学习。 张劲松，男，1972年3月生，湖北宜都人，教授，硕士生导师，技术经济及管理硕士点负责人。分别于1993年、2000年和2004年在华中科技大学获学士、硕士和博士学位；2004年7月起进入中南民族大学管理学院任教，2005年9月被评为副教授，同年10月被评为校学术梯队重点骨干教师，2011年12月被评为教授；2006年10月被评为工商管理学科企业管理专业硕士生导师(2012年起转为技术经济及管理专业硕士生导师)；2006年4月～2009年6月在华中科技大学管理科学与工程流动站从事博士后研究(在职)；2010年11月起担任中南民族大学管理学院副院长。在教学方面主要从事“物流与供应链管理”、“生产运作管理”以及“管理信息系统”等相关课程的教学；在科研方面主要从事供应链管理、企业知识管理以及信息管理在相关领域的应用等方面的研究。在“华东经济管理”、“中国管理信息化”、“图书情报工作”、“华中科技大学学报”、“企业经济”、“中南民族大学学报”等期刊发表学术论文30余篇，有多篇学术论文被三大索引收录；出版学术专著一部，获得省部级科研成果奖项三等奖一次(排名第二)；主持或承担包括湖北省自科基金项目、教育部人文社科基金项目、湖北省社科基金项目、国家民委科研项目、武汉市社科基金等在内的多项省部级科研项目。 1.我院赵宝春老师在中国经济管理类权威刊物——《管理世界》（2011.1）上发表了一篇题为《消费者伦理信念水平与其出生地的关联：中国城乡二元社会背景下的实证研究》的文章，此篇文章发表级别较高，标志着管理学院科研水平更上一层楼。2.国家民委、省教育厅和学校公布了2008年教学研究项目的立项情况，管理学院共有6项教学研究项目获得立项，占学校所有获得立项项目总数的14.6%，这是管理学院历年来获得教学研究项目最多的一年。获得立项的项目分布比较合理，分布在管理系、旅游管理系、人力资源系、会计系和信息管理系。黄徳红老师的“体验式教学法在管理本科专业教学中的应用研究”获得国家民委本科教学改革与质量建设研究项目立项；鲍盛祥老师的“基于项目学习的探究式教学在《企业战略管理》中的应用研究”和卢世菊老师的“关于加强旅游管理专业实践教学的研究”获得2008年湖北省高等学校省级教学研究项目立项；黄长凌老师的“‘管理统计学"课程内容及教学方法的研究”、黄贤玲老师的“会计专业课程多媒体辅助教学研究”和李超锋老师的“民族院校管理类本科实验教学改革探索与实践”获得2008年度校级教学研究项目立项。 GMC国际企业管理挑战赛复赛准备会在15号教学楼817会议室举行。我校四支在热身赛和初赛中胜出的队伍晨笙、野草、宇戈、流云相聚一堂，与指导老师探讨切磋，总结前期经验，为今后更具挑战性的复赛征程做准备。GMC是一项国际赛事，它以参赛选手自行组建团队运营网络虚拟公司为模式，挑战选手在战略管理、市场决策、团队协作、组织领导方面的综合能力。准备会在轻松融洽的氛围中进行。指导老师张老师在准备会的开始就向队员们提出几点要求和建议：一、着重抓好市场预测和成本控制。二、总结比赛经验，完善模型。三、保持经营战略的稳定性。四、在做决策的过程中，注意不同专业的队员之间的磨合。五、对复赛中更为复杂的市场变幻做好思想准备。

在一定时期内国内大多数汽车零部件企业销售额较低，与销售额高达百亿美元的跨国巨头相比，中国汽配企业规模明显偏小。而且中国的制造业出口向来以廉价而闻名，跨国大型企业为有效降低生产成本，开拓新兴市场不但向低成本国家和地区大规模转移生产制造环节，而且将转移范围逐渐延伸到了研发、设计、采购、销售和售后服务环节，转移的规模越来越大，层次越来越高。伴随着汽车零部件产业组织结构的变化，越来越多的整车厂将实行零部件全球化采购。但是中国规模巨大的制造业和质优价廉的特点短时期内不可能一下转变，因此汽车零部件未来一段时间内仍将以出口和国际化为主旋律。汽车零部件新技术发展呈现以下几个主要趋势：开发深度不断加深；零部件通用化和标准化程度提高；零部件电子化和智能化水平提高；整车及零部件轻量化成为未来发展趋势；清洁环保技术成为未来产业竞争制高点。在一定时期内中国汽配产业仍然存在诸多不足，诸如产业基础差、结构不合理以及研发不足和缺乏名牌等等

复旦的经济学比较好，全国前四前五名。管理学则比较一般，未能挤进前十，不算复旦的强项。复旦只在经济学方面强一点。

明代,中央政权设立（哈密卫）作为管理西域事务的机构。元朝灭亡前夕，占据新疆全境的察合台汗国也分崩离析，暂守哈密的威武王兀纳失里亦自立为哈密国王。兀纳失里病逝后，其弟安克帖木儿继位。永乐二年（1404年），诏封安克帖木儿为忠顺王。两年后设哈密卫，设指挥、千户、百户等官。畏兀儿马哈麻火者任指挥。又派汉族人周安为忠顺王长史、刘行善为纪善，共同辅政。明成化三年（1467年），由于哈密忠顺王王位久虚，各族头目再次极力推荐，明廷方才提升把塔木儿（畏兀儿人）为右都督，代行国王事，5年后，把塔木儿卒，其子罕慎请嗣父职，朝议只准嗣都督位，但不准主国事。哈密仍无王统摄，政令无所出。明成化八年（1472年），吐鲁番阿力汗率兵攻人哈密城，俘虏王母，抢去金印，委其妹夫牙兰占据哈密。哈密都督罕慎被迫率余众逃至甘肃苦峪（今安西县东南、玉门之西），并筑城以居，开渠引水，屯垦种地，作长期打算。哈密都督罕慎在苦峪经过10年生聚，实力大增。乘阿力汗新死、阿黑麻继位立足未稳，联合赤金、罕东二卫，拥兵万人，于成化十四年（1478年）进军哈密。牙兰不敌败逃，罕慎顺利收复八城。罕慎因功进封左都督，赏白金百两及其他物件，特旨褒奖。弘治元年（1488年）明孝宗即位，晋封罕慎为忠顺王。可是，罕慎封王却为吐鲁番阿黑麻所不容，就在当年十一月，他率兵至哈密，威胁利诱，最后杀死了忠顺王罕慎，仍令牙兰据守。为了打击阿黑麻的嚣张气焰，明廷采取薄其赏赐、或拘留使臣、却其贡物、敕责令悔罪等措施。3年后，阿黑麻才不得不将哈密8城、忠顺王金印及500多被虏居民送还。明廷派安定王族人陕巴（系忠顺王脱脱重孙）继忠顺王。弘治六年（1493年），阿黑麻再次攻占哈密，掠去陕巴。当阿黑麻和明朝反复争夺哈密的时候，其兄马黑木在中亚的地盘却被南下的乌兹别克人夺去，阿黑麻令其长子满速儿为代理执政，自己率部援助其兄去了。以后阿黑麻病死于阿克苏，满速儿当政后，无情镇压反对他的几个弟弟，并继续东侵哈密。弘治十八年（1505年）冬，陕巴卒。其子拜牙即自称“速檀”（即苏丹），改信伊斯兰教，仍袭忠顺王。拜牙即愚昧昏庸而又淫暴，经常担心部属害他。吐鲁番满速儿汗又不断派人向其游说，威胁利诱他背叛明朝。明正德八年（1513年），拜牙即终于置哈密于不顾，弃城叛入吐鲁番。满速儿派火者他吉丁据哈密。明正德十年（1515年），都御使彭泽筹措缎、绢、布匹等物，遣马骥等往哈密，向满速儿索要拜牙即王印。他吉丁归还哈密王印，而拜牙即却匿居阿克苏，拒不返回。此后，吐鲁番常以哈密为跳板，屡侵河西诸县，大肆抢掠，嘉峪关外人民深受其害。满速儿一面侵扰河西，一面派使通贡；明廷一面抵御入侵，一面责其归还忠顺王。然入侵不断，贡使不绝，忠顺王不还，哈密在这种复杂的环境中愈加动荡。此后，明朝国势日弱，又因哈密得而复失事追究大臣责任，屡兴大狱，许多大臣牵涉其内，捕杀甚多。最后只好以罢兵息民、专图自治为口实置哈密于不顾不了。哈密地方贵族首领从1380年受封，至1514年被吐鲁番汗并占，经11世，凡135年。明嘉靖二十四年（1545年），满速儿死。长子沙速嗣“速檀”，居吐鲁番；其弟马黑麻亦称“速檀”居哈密。明隆庆四年（1570年），马黑麻返吐鲁番嗣兄职。此后，吐鲁番汗亦势衰力竭，它的领地逐步为察合台后王所建立的喀什噶尔汗 （后首府迁至叶尔羌，史称叶尔羌汗国）所占有，哈密亦随之成为该汗 的东部领土。此时叶尔羌汗在哈密的代理人是叶尔羌汗王的四弟，名叫巴拜汗。

启明星辰行为管理默认地址92.168.1.250。直接通过网线连接设备接口eth0，然后通过web页面打开，默认地址为：92.168.1.250，允许对该接口进行Telnet，PING，HTTPS操作。系统默认的管理员用户为admin，密码为venus.usg或者venus.fw。用户可以使用这个管理员账号从任何地址登录设备，使用设备的所有功能。

到公司注册的工商局去查询一下，内容很全面的。现在工商部门的网上有时会查不到的。如果都可以查到的话，工商局会涉嫌透漏业主信息的风险。希望可以帮到你，如果帮到你，一定要采纳。谢谢您的举手之劳！

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小学生托管班晚托纪律管理需要注意以下几点：1. 制定规章制度：制定适合小学生的规章制度，明确晚托期间的纪律要求，如不说脏话、不打架斗殴、不偷窃等。制定规定后，要对学生进行宣传和教育，让他们了解规章制度的重要性和遵守规章制度的必要性。2. 建立纪律考核制度：对于违反规章制度的行为，应建立明确的纪律考核制度，如口头警告、书面警告、扣分、通报家长等。在考核制度的执行中，要注重及时性和公正性，不能因个人情感或偏见而对学生偏袒或歧视。3. 班主任和老师的角色：班主任和老师在托管班晚托期间，要承担起纪律管理的主要责任。他们应该经常巡视托管班，及时发现和纠正学生的不当行为，并对学生进行教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和行为准则。4. 家长配合：家长是学生的第一任教育者，他们对学生的家庭教育起着至关重要的作用。托管班应该与家长保持密切联系，及时通报学生的表现和情况，征求家长的意见和建议，共同关注学生的成长和发展。5. 资源保障：托管班晚托纪律管理还需要保障必要的资源条件。如建立健全的监控系统、购置必要的纪律管理设备、提供丰富多样的文体活动、配备专业的心理辅导师等，以提高晚托纪律管理的效果。总之，小学生托管班晚托纪律管理需要多方合作，注重教育和引导，同时配合好各项资源条件，才能有效地保障学生的安全和健康成长。

晚托是针对中小学生在学校放学和寒暑假期间，家长因工作繁忙而没有时间、精力或本身缺乏教育专业技能，无法对孩子进行科学辅导的情况，所提供的一种弥补性学生管理及教育服务，是教培市场的一大重要刚需。作为教培机构，开设晚托服务是机构招收储备生源的一个重要途径，是提高校区场地、教师利用率的一项重要的经营项目。晚托是中国大部分家长的迫切需求 解决了家长的后顾之忧，解决了孩子放学后有一个能温习功课得地方，对学校课程进行查漏补缺。学生来到托管班之后，老师通过学生的作业情况就会发现学生的不足之处，老师会及时有效进行辅导，把学生的不足弥补上来，激发学生的学习兴趣。 让家长了解机构的服务，增加家长信任 晚托是低价引流得很好的一种方式，晚托应该做到流程化，可视化，细致化！从孩子放学到校门口接孩子，到孩子在学校的用餐，以及孩子在晚托中的表现以及作业的批改，要在班级群中拍图片或者视频一一展示出来，让家长及时了解孩子的情况，信任我们的服务！规范流程，直击家长的痛点 晚托有一套系统的流程，在晚托过程中，我们要了解孩子的作业态度，作业效率，错误情况，薄弱部分以及需要改进和提高的地方。家长过来接孩子及时沟通孩子的情况，直击家长痛点配合咨询主管推班，要有营销意识。可视化 我们提供的加盟产品很实在，内部使用多年，沉淀出来一套行之有效的管理体系，包括《晚托管理手册》《学生成长手册》《学生作 业登记手册》。通过这些手册让家长清楚的知道我们为了孩子做了什么，完全的展现出来，是我们用心服务学生的证据，增加家长的满意度。 开设晚托服务可以保成本 保证机构运营成本，通过晚托引流来的生源可以转化为周末班以及一对一，增加了机构生存的道路人才储备 通过晚托可以为后期的周末班和一对一教学储备教师，当孩子上了晚托后，老师对孩子有了了解，孩子也对老师熟悉，进一步为机构后期的周末班还有一对一教学储备了老师。生源储备 晚托是很好的低价窗口引流项目，是周末班和一对一两个部门最好的生源支撑！通过晚托对孩子学习情况的了解，针对孩子薄弱的地方和家长沟通，进而营销一对一和周末班。提高教师和教室的利用率 一般机构的教室和教师是可以循坏利用的，孩子在教室上了晚托后可以在周末的时候继续进行周末班的课程，晚托老师也可以继续带周末班的班课，充分利用了教师和礁石的资源，缩减了机构的成本。可以增收入 对于机构教师的工资而言，是基本工资加提成，包括晚托人数，招以及续费等。因此，晚托带的好可以增加晚托的人数，进而增加教师的工资，是机构和教师的双赢战略。自我成长和熟悉机构体系 在晚托的工作中，教师会面对不同性格不同环境和不同成绩的学生以及不同阶层的家长，这都很考验教师的综合能力，通过不断地学习都能让自己的工作能力得到很大的提升。在最基本的晚托工作中也能熟悉机构运营的体系和模式，增长见识。增加家长的信任度和黏度 通过在晚托中不断地和家长沟通和反馈，了解家长，继而增加和家长的信任度，让家长更加放心的把孩子交给我们，让家长满意。直击教师的痛点 晚托是一项非常耗费精力的工作，在晚托过程中呼吁道各种各样的突发情况，比如家长的无理取闹，学生的不听话不写作业等等……都非常考验老师的耐心和处理问题的能力，因此在不断地工作中直击教师得痛点，并得到解决。

施肥，新移栽的植物都不需要施肥，可以用草炭土改良土壤。浇水，不干不浇水，浇则浇透水。修剪，第一年不修剪，生长第二年留一主干就可以。

绿化苗木在培养的时候都需要修剪定杆，白蜡树在育苗过程中也需要这样做，绿化带中那些规格统一的白蜡树都是这样培育的。白蜡树本身具有速生性，培育相对简单，而且绿化表现比较好，是近年来种植比较多的一种绿化树。速生白蜡树为双子叶植物纲木犀科白蜡树属落叶乔木，成龄树高度可达15米，该树种树形高大美观，枝繁叶茂，观赏期较长，具有较强的抗性和环保性能。速生白蜡树在生长过程中需要合理进行修剪，下面我们一起来看看白蜡树怎样修剪定杆及修剪技术吧！一、白蜡树怎样修剪定杆1、定杆高度白蜡树的定杆高度一般在2.8～4米，培育白蜡树主要用种子繁殖这种方法，当白蜡树苗生长到一定高度就可以修剪定杆来确定它的树形了。白蜡树生命力旺盛，如果不定杆它的树形就会杂乱无章不利于销售。2、修剪枝叶白蜡树定杆以后要对其进行精细修剪，首先将其枝干上的多余蘖枝剪掉，避免营养过度消耗，促使其萌发出新的枝芽，让它的树形更加整齐、饱满。剪除蘖枝以后还要将白蜡树主干上多余侧枝剪掉，保留3～5个健壮主枝，剩下的侧枝全部剪掉，大的剪口需要及时消毒。3、短截主枝白蜡树的主枝也需要专门进行修剪，将过长的枝条短截，长度控制在40～50厘米左右，修剪过后需要加强养护，促使其植株快速恢复。4、后续修剪定杆后第二年需要重点修剪，这个时候需要保留一些侧枝，而不是全部剪掉，可挑选2～3个强壮的侧枝重点保留，使其形成完美的树形。后期养护中主要剪掉白蜡树的病弱枝和枯枝、密生枝等。二、速生白蜡树修剪技术1、摘心速生白蜡树的萌芽力较强，在春季的时候可以适当摘心修剪，尤其是小苗，及时地摘心和修剪可以控制速生白蜡树的生长，保持良好的通风和采光，促使小苗根墩面积和地面基部增大。2、定干速生白蜡树长到一定程度以后需要定干，各地区主要根据市场需求情况来决定定干的高度，其次就是看苗木的用途来定干。速生白蜡树定干不能过低也不能过高，正常定干高度为2.8～4米，可以根据实际情况进行调整。3、剪枝速生白蜡树定干以后要剪掉蘖枝，第一年保持9－11个主枝，第二年可保持5-7个主枝，第三年可保持5个主枝。要让速生白蜡树有一个完美的树形，后续就可以按照这个固定的树形进行修剪了，主要剪掉不利于生长的枝叶。

我觉得形式逻辑听吕建刚的比较好，赵鑫全也不错。论证逻辑就听赵的吧。总体还是听赵的。

管理类联考综合考试内容主要是数学、逻辑和写作，复习技巧如下：一、制定目标一定要定好报考院校，有了明确的报考目标，就会直接奔着目标走，有了目标才会有动力，一定要及早定好目标。二、有计划地学习俗话说“知己知彼，才能胜利。”考生要清楚考试科目跟考试重难点，不能盲目复习，浪费时间又浪费精力。管理类联考考试科目是数学、英语、写作和逻辑推理;考生要根据考试科目制定考试计划。复习计划要根据自身的优劣势来指定，会的科目要以攻克难点为主;不会的科目要以巩固基础为主。合理安排学习时间，才能高效的学习。三、重点记忆在大致明白管理类联考考试的要点，考生就要学会有针对性的复习，重点记忆考试大纲的重难点，明确自己的复习的方向，对真题有正确的理解；掌握重点学科的基础理论;缩小复习范围，把时间和精力集中在常考点和疑难点上，并且将相关知识融会贯通，形成脉络，及时巩固检查自己的备考阶段和知识点。四、利用历年真题考试历年真题的重要性不言而喻，从真题中我们不仅可以总结试题规律、出题人的出题习惯及知识点的侧重等重要信息。因此，考生在备考期间，一定要合理利用真题，反复练习，分析考试重点。五、保持良好的心态备考之路是漫长而枯燥的，需要考生坚持和毅力的，要懂得劳逸结合，保持平和的心态，不可急躁。考生一定要保持良好的心态，坚持才会胜利。管理类联考的卷面结构：数学、逻辑推理、写作(论证有效性分析、论说文)，共三大部分，其中数学占75分，逻辑占60分，写作占65分，满分为200分。英语二卷面结构：语言知识运用(即完形填空)、阅读理解第一部分四篇、阅读理解第二部分一篇、翻译(英译汉)、小作文、大作文，共六个部分。满分为100分。最后，要统筹各科复习时间，并且合理选用资料，讲究答题策略，掌握解题方法和原则。

1. 数学部分：《数学高分指南》 陈剑 主编 (推荐)　　 《数学分册》机械工业出版社2. 逻辑部分：《逻辑分册》或《逻辑应试教程》或《逻辑精点》 机械工业出版社 《逻辑高分指 南》 杨武金 主编3. 写作部分：《写作高分指南》 陈君华 主编 《写作分册》 赵鑫全 机械工业出版社4. 模拟试题： MBA、MPA、MPAcc联考模拟试卷系列 综合能力分册 机械工业出版社。

（1）6个字（2）60字内（3）是 族长的名可以改

1.管理家族的族长首先要起带头作用2.招收经常在线的 技术好的人给予长老(如果你建的是声望家族就多收声望高的吧)3.经常上线, 陪家族成员一起玩游戏增加感情.(你跟人家打好关系了,人家就不会退家族了)4.制定一些族规,触犯着一律开除此成员5.收一些比较有素质的玩家, 如:炸房的 刷屏的 爱骂人的 一定不要收进来哦.6.收人可以经过自己的技术考核 或者经过长老的考核 考核合格方可入族.暂时就这些了= = 还有疑问可以追问.

应该是网卡，那个图标是网卡的图标

第一章　总则第一条　为实施国务院批准、民政部发布的《婚姻登记管理条例》，结合本省实际情况，制定本办法。第二条　中国公民在本省行政区域内结婚、离婚、复婚的，必须依照本办法的规定进行登记。　　在本省行政区域内有本省户籍的公民同外国人申请结婚、复婚登记的，由省人民政府民政部门按照国家有关规定办理。　　在本省行政区域内有本省户籍的公民同华侨或港澳台同胞申请结婚、复婚和自愿离婚登记的，由县级以上民政部门按照国家有关规定办理。　　在本省行政区域内有本省户籍的公民同现役军人或出国人员的婚姻登记，按国家有关规定办理。第三条　依法履行婚姻登记的当事人的合法权益受法律保护。第四条　省人民政府民政部门主管本省婚姻登记管理工作，各地、市、县（区）的民政部门主管本行政区域内的婚姻登记管理工作。　　各有关部门依照其职责，各有关单位、村民委员会和居民委员会应当配合做好婚姻登记管理工作。第五条　各级人民政府应当加强婚姻登记管理工作的领导。对在婚姻登记管理工作中作出显著成绩的单位和个人，应当给予表彰奖励。第二章　婚姻登记管理机关第六条　婚姻登记管理机关，在城市是街道办事处或者市辖区、不设区的市人民政府的民政部门，在农村是乡、镇人民政府或者县人民政府的民政部门。第七条　婚姻登记管理机关的职责：　　（一）办理婚姻登记；　　（二）管理婚姻档案资料，出具婚姻关系证明；　　（三）查处违法婚姻行为；　　（四）宣传婚姻法律、法规和政策；　　（五）开展婚前教育和晚婚晚育、计划生育宣传教育，倡导文明、节俭、健康婚俗。第八条　婚姻登记管理机关应配备婚姻登记管理人员。乡、镇人民政府和城市街道办事处可由民政助理员兼任，二万人以上的乡镇和街道办事处，应配备专职婚姻登记管理人员，并应保持婚姻登记管理人员相对稳定。第九条　婚姻登记管理机关的婚姻登记管理人员，应当由县级以上人民政府民政部门进行业务培训，经考试合格，发给婚姻登记管理员证书。第十条　婚姻登记管理机关应公布办理婚姻登记的时间。乡、镇人民政府、街道办事处办理婚姻登记的时间每月不得少于四天；县级婚姻登记管理机关实行全日制办公。第十一条　婚姻登记管理人员本人申请结婚、离婚、复婚登记，应到县级民政部门指定的婚姻登记机关办理。第三章　婚姻登记第十二条　申请婚姻登记的男女双方，应当如实向婚姻登记管理机关提供本办法规定的有关证件，不得隐瞒真实情况。　　婚姻登记管理机关办理婚姻登记，不得要求当事人出具本办法规定以外的其他证件和证明。第十三条　申请结婚的男女双方，应当持下列证件和证明亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请结婚登记：　　（一）户口证明；　　（二）居民身份证；　　（三）所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的婚姻状况证明；　　（四）二寸合影半身免冠像片三张。　　申请结婚的男女双方或一方离过婚的，还应当持离婚证件。　　实行婚前医学检查的地方，申请结婚的男女双方应依照《山西省实施〈中华人民共和国母婴保健法〉办法》的规定，向婚姻登记管理机关提交婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。　　男女双方或一方户籍为外省现在本省临时居住的，须持本省临时户口、原户口所在地村民委员会（居民委员会）或原工作单位出具的婚姻状况证明和原户口所在地婚姻登记管理机关出具的婚姻登记委托书。　　男女双方户籍均不在本省行政区域内的，原则上不予登记。如男女双方或一方父母户籍在本辖区内，可以到父母户籍所在地办理结婚登记，并提供当事人父母户口证明和所在单位或村民委员会（居民委员会）出具的父母子女关系证明。第十四条　国家机关工作人员、企业事业单位职工、社会团体人员的婚姻状况证明，由本单位人事或劳资部门出具；村民、城镇居民以及在外商投资企业和私营企业工作的人员，由户籍所在地的村民委员会或居民委员会出具。到本辖区外办理结婚登记的，《婚姻状况证明》须加盖本辖区婚姻登记管理机关印章。　　出具《婚姻状况证明》，必须如实填写婚姻当事人的出生年月日和婚姻状况（未婚、离婚、丧偶），不得弄虚作假。

不严。学校风气不错，而且管理比较人性化，比较尊重学生的权利，特别在学习上，更注重综合教育。因此，总体来说是不严格的。上海市嘉定区第一中学位于上海市嘉定区嘉行公路701号，2005年被命名为首批上海市实验性示范性高中。

我是深德的学生，平时学校管理很严格的，上有政教处管理纪律，课堂纪律差和上课迟到都会点名处理的，别说了现在还进行“三自教育”，有学生值日，专门监督同学的逃课情况和负责校园的卫生情况，虽然说有点不自在，确实纪律好了很多，学习的氛围都浓了。学校不是随便进出的，都有门卫站岗的，上课时间不能出去（除非有请假条或老师陪同），现在实行校园一卡通，学生人手一张，进出校园有凭证，有纪律。晚上实行校园封闭不能出校园，下晚自修了要集合点名才睡觉，你说严不严格？？不过这也是我希望的，这样大家在好的纪律和氛围中才能学习的好！

现在电脑基本已经普及，但是真正懂的用户还是很少，电脑遇到一些问题时，就不知道怎么解决了，会以为电脑坏掉了，我们首先要明确，电脑不容易坏，只要不是故意损坏电脑，硬件就不会有问题，有了硬件在，系统问题也就可以自己解决了，大不了自己重新装一个系统，就是这么的简单，所以我们主要还是要掌握系统方面问题的解决方法，今天我们就来看看，电脑开机黑屏怎么办？试试这2种方法，可解决你的问题，希望可以帮到你。检查电脑是否处于休眠当我们的电脑处在睡眠或者休眠的状态下，是会出现假死黑屏的情况，让用户误解是电脑问题，其实不然，电脑的睡眠和休眠属于节能功能，有的电脑在开机状态，电量不足的情况下可能会进入睡眠和休眠状态，我们只需要更改一下设置就好了。首先点击鼠标右键，进入个性化设置，选择屏幕保护程序的，点击进入电源设置，之后在设置的左边，点击更改计算机的睡眠时间，我们就把时间改成从不，记得点击保存之后才退出。开机黑屏但是有鼠标出现这样的问题，主要还是因为explorer的参数有问题，这种情况就需要更改一下注册表的设置，我们首先要保证键盘连接了电脑，按下Ctrl+Alt+Del键启动任务管理器，再点击右上角的文件，之后选择新建任务，再弹出的窗口中输入explorer，点击确定后就会恢复正常了，关于修改注册表的步骤，先暂时不分享，注册表关系到整个系统的运行，对于刚入手的电脑用户来说，尽量还是不要进去修改。小编认为，目前只有这两种方法了，如果还不能解决的话，那就很有可能是显卡坏了，这一类的问题就需要去维修了，如果都没有坏的话，最简单的办法还是换一个系统比较好一点，保证好自己的电脑已经做好了备份，就可以换系统了

新洲一中阳逻是封闭式管理。根据查询相关信息显示：新洲一中阳逻校区实行全封闭军事化管理，生活设施先进齐全，能培养学生坚韧品质。

工商管理毕业调查报告怎么写呢？一起来看看小编今天的分享吧。工商管理毕业调查报告可以从三个方面进行描写，首先可以描写调查报告的目的，第二个就是描写调查的具体过程和数据，第三个要描写调查报告的结果和分析。工商管理毕业调查报告范文篇一：工商企业管理是一门应用十分广泛的专业，它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能，通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理，为学生今后进一步攻读工商管理类研究生(MBA)奠定了坚实的基础。随着知识经济时代的来临，企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求。营销师、会计师、人力资源师、项目经理等职位将成为未来企业人才竞争的焦点。工商管理专业包括经济类学科与管理类学科，是近几年比较热门的学科。我于2013年8月20日对河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心进行了企业调查。总经理郑忆龙人力资源部王经理，他向我介绍了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心《员工手册》和2012年度河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心各部培训记录。促成了这篇调查报告。一、工商管理专业简介工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。(1)培养目标教学目标是培养优秀的涉外企业和机构的管理型人才。该专业将培养学生系统掌握现代的管理理论知识和方法，具备企业综合管理的基本素养和操作能力，掌握良好的专业技能、外语基础和与人们进行沟通与协作的能力，培养学生具有较高人文素质和科学素质，良好的学习能力、应变能力、适应能力、创新能力和专业工作能力，使学生具备发现、分析和解决实际问题的才干。(2)培养要求工商企业管理专业主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。(3)毕业后具备的知识与能力：1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识;2.掌握企业管理的定性、定量分析方法;3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力;4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则;5.了解本学科的理论前沿和发展动态;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。(4)就业方向及就业前景之专业概述工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，相关专业有人力资源管理，财务管理，市场营销，旅游管理，会计专业等。1.就业方向一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门;二是以大中型工商企业为主的内资企业;三是外资或涉外经营的工商企业，以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业;四是银行、证券公司等各类金融机构;五是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校深造学习。2.就业行业或部门的百分率国有企业30.92%录取研究生7.77%出国0.62%民营及私营企业12.10%其它2.66%中小学及其它教学单位0.95%部队0.62%其他事业单位2.73%高等学校1.83%机关3.54%医疗卫生单位0.07%科研设计单位2.36%金融单位4.59%下面在详细介绍工商管理类各个专业的情况(5)工商管理应聘须知选择管理岗位，对世界经济和科技信息要敏感，迅速收集分析、正确处理并及时作出相应的对策。因此，要求应聘管理职务的人员首先要具备较强的管理能力，并具有运用现代管理手段进行管理的才能，掌握电脑技术和网络技术。在个人素质方面，要具备较高的管理和组织协调能力，以及规划能力和应变能力，还要求有较好的自控能力。二、企业调查通过在校近三年的学习，掌握了现代经营管理的基本知识、基本理论。此次参加学校组织的社会实践，据所学的有关工商管理及企业人力资源管理的知识，选择了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心为调查对象，通过走访该企业的总经理郑忆龙和人力资源部经理，查阅企业的《员工手册》及2012年度企业各部门培训记录，写了这篇调查报告。通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。由于所学知识有限，只能对工商管理专业学生在企业的就业情况和企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。(1)实习企业简介河南省宋庆龄基金会于1992年l2月31日正式成立。自成立以来，秉承宋庆龄遗志，发扬宋庆龄伟大精神，遵循“维护世界和平，促进祖国统一，关注民族未来”三项宗旨，在省委，省政府的亲切关怀下，在省委统战部的直接领导下，在省民政厅的具体帮助下，在中国宋庆龄基金会的指导下，积极履行公益机构职能，坚持“开门办会”工作方针，紧扣时代发展主题，自觉围绕党和政府工作大局，以独特的工作视角，发挥着公益组织的作用。以青少年为主体，开展国际民间交流，海峡两岸互动、互访活动，在关爱未来，实施资教助学、医疗救助，围绕少年儿童素质教育等方面多角度、多形式地开展有益于少年儿童身心健康发展的各项活动;在经济实体建设，创新工作思路，拓展工作领域，增强机构影响力和综合实力等方面都取得了新的进展,赢得了良好的社会声誉，产生了积极的影响。国家民政部于2004年授予河南省宋庆龄基金会“全国先进民间组织”光荣称号，于2010年授予“全国先进社会组织”光荣称号。河南省宋庆龄基金会国际公益文化交流服务中心，是以“和平,统一,未来”三项宗旨为指导，以促进文化交流为主旨的综合性、公益性服务平台，为两岸及国际友好交往提供优质、高效的服务，积极促进两岸及国际公益文化交流事业的发展。河南省宋庆龄基金会国际公益文化交流服务中心自试运营以来，先后承担了“辛亥百年,和谐中华”豫台书画交流展、台湾幼狮管乐团河南文化交流活动、2012两岸书法绘画比赛、“美好人生,祖孙情深”两岸夏令营、2012世界大学生赛艇挑战赛、世界大学生中原文明讲堂等一系列公益活动的接待和会议任务。酒店开业时间2012年12月，主楼高6层，客房总数85间(套)。(2)调查经过此次企业调查，我有计划的对企业的高层管理者，基层员工及人力资源部都进行了走访询问，并重点对工商管理的一个重要分支人力资源管理进行了总结和分析，得出了一下几点见解。1、员工的招聘和录用企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。这一做法将有助于河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。2、重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要河南省宋庆龄基金会国际公益文化交流服务中心从员工进店开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的成长计划，并为员工提供适当的发展机会。这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意感。3、加强与员工沟通，促使员工参与管理企业的成功离不开员工的创造性、积极性的发挥。作为服务第一线的员工，他们比管理者更了解顾客的需求和要求，更能发现工作中存在的问题。为此河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心为员工营造了一种和谐的大家庭气氛，使员工能充分发表意见，积极参与管理。如总经理接待日等方式，通过与员工双向沟通，使企业管理者可以做出更优的决策，此外，管理者不仅加强与企业现有员工之间的沟通，而且也要重视与“跳槽”员工的交流，因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能直接、详实的指出经营管理中存在的问题。通过深入了解员工“跳槽”的原因，采取相应的措施，以便更好解决企业经营管理中存在的问题。宏运百货让员工参与管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增强了员工的工作责任感，使员工更清楚的了解管理人员的要求和期望，更愿和管理人员合作，做好服务工作。4、关心员工的生活企业员工一般工作压力较大，可自由支配的时间较少，河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心的管理者从生活上多关心员工，为员工提供各种方便。首先，管理者应高度重视员工时间分配，充分为员工减少压力，生活方便。然后，会有很多机会参由各个部门举办的各项员工活动。其次，管理人员还对员工进行感情投入。在节日、员工生日的时候送上贺卡、礼物等表示祝福。如果员工家里有什么困难，尽力提供支持与帮助，解除了员工的后顾之忧。5、建立合理的薪酬体系中心从员工的需要出发，建立了一套完善的报酬体系。它包括直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬三方面内容。直接报酬主要指企业为员工提供的工时工资加班费等。间接报酬主要指员工的福利。河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心采用统一的方式，为员工提供医疗保险、养老金、带薪假期等福利。非金钱性报酬是企业管理人员认识到员工的需要是多方面的既有物质的需要，又有精神的需要。因而，管理人员应适当的考虑员工的精神需要，通过各种精神鼓励措施来激励员工，如评选“最佳员工”、授予“岗位能手称号等。管理人员还应注意到：不同的员工的精神满足是不同的。并根据员工个人的差别有针对性的采用各种激励手段。通过以上几方面的调查，可以看出管理者是真正重视员工，把员工放在首位，切实把“员工第一”运用到企业的人力资源管理中。正因为如此河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心才能在激烈的人才竞争中，吸引和留住优秀的员工，使企业有一支稳定的、高素质的员工队伍，为宾客提供高效、优质的服务，得到各方朋友的肯定。(3)调查总结最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。报告显示，困扰我国企业的首要因素是人力资源危机，有33.7%的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。在调查中发现，企业中高层管理人员的意外离职，有时会给企业带来巨大的损失，因为他们熟悉本企业的运作模式、拥有较为固定的客户群，而且离职后只要不改换行业，投奔的往往是原企业的竞争对手，势必会给原企业的经营和发展带来较大的冲击。通过对河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心人力资源管理的调查，或许能给那些处于危机状态下的中国企业带来些启示，甚至是经验。三、结语经过了近三年的工商管理专业学习，自己在企业管理知识方面得到了很大提高，社会调查报告就是将学到的知识如何用来分析各种实际问题，找到解决问题的办法的一个途径。在调查相关企业时，走访了主管部门，有针对性的提问，收集相关的材料，力求做到准备充分，有的放矢为调查报告内容的准确，翔实打下基础。调查访问的过程同时也锻炼了自己独立分析问题、解决问题的能力，让自己懂得了要了解一个事件的本质，要通过现象看到更多的信息，必须要全面了解事情的起因经过，当然这也离不开相关单位的配合和指导教师的耐心指导，通过写作调查报告加深了对理论知识的理解，为以后学以致用提供了很好的帮助。工商管理毕业调查报告范文篇二：在此次实习期间，我利用闲暇时间和工作之余，通过网络了解了当今社会对工商管理专业的人才需求状况，以及当前社会中工商管理专业的就业前景，同时，我对家乡、实习单位对工商管理专业的人才需求状况也进行了调查，我从中了解到了自己与社会岗位的差距，认识到了自身的不足，同时，这次调查也为我将来的就业提供了一定的参考依据。具体从以下方面来展开了调查。一、工商管理概述工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、物流管理、运营管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、经济法等。二、工商管理专业就业前景及方向根据发达国家的经验，当经济持续发展时，社会对复合型工商管理人才的需求量将越来越大。中国目前已有各类企业千万个左右，由于加入WTO，企业对工商管理人才的需求将越来越大。在21世纪的知识经济时代，中国所需各类管理人才将达1000-1300万人。据统计，全国国有企业应该培训的现职和后备管理人员有80万人，非国有企业急需工商类管理人才约80多万人，政府及其他行业需工商管理类人才约50万人，合计大约需工商管理类专业人才为200万左右。根据教育部规划司统计信息处的资料，目前，普通高等学校合计有管理类学生约102万人，而工商管理类学生只有5万人左右，所占比重与需求严重失调。我国开设工商管理专业教育起步较晚，每年培养的工商管理专业毕业生才1万人左右，远远满足不了社会的需求，在未来10年内，即2023年前，我国将继续持管理人员数量大国的地位，中国所需各类管理人员1000-1300万人，是中国就业人数较多的行业和热门职业。从就业角度来说，根据相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：(一)一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。(二)市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。专家建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。(三)人力资源管理类岗位目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理开设了该门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。专家建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。(四)物流管理类岗位物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位。物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流作业流程和提高物流规划意识。(五)出国或者考研与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。具体来说，可以进入以下部门从事工作。一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门;二是以大中型工商企业为主的内资企业;三是外资或涉外经营的工商企业，以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业;四是银行、证券公司等各类金融机构。三、毕业生的就业情况就业行业或部门的百分率国有企业30.92%录取研究生7.77%出国0.62%民营及私营企业12.10%中小学及其它教学单位0.95%部队0.62%其他事业单位2.73%高等学校1.83%医疗卫生单位0.07%金融单位4.59%机关3.54%科研设计单位2.36%其它2.66%四、经济社会发展与工商管理类人才的问题随着经济社会的发展,工商管理类人才对企业和社会的发展发挥着越来越重要的作用,社会对高质量的工商管理类人才的需求量也不断扩大。然而由于高校没有根据市场对这类人才的需求进行专业的设置和招生,导致了学生毕业后选择职业的盲目性;高校对该专业的人才培养方面的经验缺乏和受到教师数量和质量的影响,高校培养的该专业人才质量普遍不高;受到在校教育方式的影响,我国工商管理专业的培养普遍都只停留在书本和理论上,对工商管理人才的实习教育不够,导致工商管理类学生对所学的理论缺乏应用能力。改善策略：由于工商管理是一个应用要求比较高的管理科学,在我国的企业的发展上有重要的作用,要大力推动工商管理类人才的培养建设,依据经济社会对管理类人才的需求状况,合理科学地制定高校工商管理专业的设置和学生的招生计划,在教学过程中,学校要加强对学生对理论应用能力的培养,不断联系和扩展学生的实习基地;相关部门要着力建立和扩大工商管理类人才的就业渠道,提高该类专业学生的就业率。五、中国农行对工商管理专业的人才需求情况随着经济社会的发展，企事业单位对工商管理类的人才需求越来越高，当然也包括金融机构。在调查过程中，我发现了目前中国农行主要招聘经济管理类的人才，其中数财务管理、会计专业的人才需求最大，而工商管理类的人才需求，主要是通过综合管理这一条件来选拔。虽然工商管理专业的人才招的相对较少，但在金融机构这方面，对工商管理专业的人才还是有一定需求的。六、洱源县、大理市的相关企业对工商管理专业的人才需求通过实地调查与查看网络资料相结合，我发现了，近几年来，大理市、洱源县对工商管理类的人才需求有所提高，但不太明显。例如，洱源县的蝶泉乳业有限公司，这家公司更偏向于招聘技术人员，如市场销售人员，生产工人等，对经济类专业的人才需求很小，表现为，至多招几个管财务工作的会计人员。七、作为毕业生应具备的能力通过对工商管理专业的岗位调查，我发现和了解了作为毕业生的我们与社会岗位存在的差距，为了胜任今后的岗位要求，我们必须具备以下能力：1.掌握和熟悉管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识;2.掌握企业管理的定性、定量分析方法;3.要具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力;4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则;5.了解本学科的理论前沿和发展动态;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。八、调查后的启发通过对工商管理专业的岗位调查，我发现和了解了自己与社会岗位的差距，也认识到了自身的不足，在今后的学习中我会有针对性的学习，努力培养自己的岗位素质。具体从以下方面努力：1.努力学好专业知识的同时也要积极参加社会实践活动，开拓视野，锻炼自我。2.不仅要掌握专业知识利用课余时间，多读课外书，多了解专业以外的知识。3.发现职业兴趣，专业知识学起来也挺枯燥乏味，把握好自己的位置，以喜欢的心态来学好专业。4.调查表明就业率相对来说还可以，但我们毕竟没有到社会当中实过，要成为精英当中的精英，我们要搞好人际关系，还有提高口才。5.提高综合素质，学好专业知识以前要学好怎样做人，做好人是做好事情的充分条件。以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

改革不停顿，发展不止步。面对当前内外形势，着眼全局，着眼未来，改革与发展同样是烟草行业的主题。“十八届三中全会以及通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》决议，所展现出的改革力度之大、强度之高、深度之广前所未有，意义重大，影响深远。”国家局局长凌成兴上任以来，提出全行业要思考、谋划、实践“三大课题”，即改革的红利在哪里，发展的潜力在哪里，追赶的目标在哪里。正是着眼于烟草专卖制度的巩固发展和创新完善，着眼于行业改革与发展的大局。如何让大家都享受到改革发展的成果，如何提升单位人力资源管理的效能，使企业更加持续健康发展。一是领导重视，统筹规划。人事工作，是党组工程，是“一把手”工程，一个单位的人力资源利用的好不好，与党组的责任息息相关。要充分的发挥单位的人力资源效能，最大能量的发挥作用，首先要领导重视，党组统筹规划，制定长期目标与短期目标相结合的规划，做到老中青科学合理搭配；其次，充分利用好现有人力资源，使单位每位干部员工朝气蓬勃，能够把工作当作事业来干，把企业当作自己的家来对待。杜绝人情网，浪费人力资源，闲置人力资源。二是科学合理，定编定岗。一个单位能否健康持续发展，因素很多，其中人的因素起关健性的作用，如何充分的发挥单位员工的最大正能量，在于科学合理的定编定岗，发挥每一个员工的特长，调动每一个员工的工作积极性，首先让每一个员工有一份满意的工作，再使每一个员工对工作都有一种感恩的心态，还有一种对工作满意的成就感。坚决杜绝因为人情网，关照个别人，影响一大片。设岗做到因需设岗，把握工作量稍紧平衡的原则，不能胜任工作的该换岗的就应换岗，不设空岗，不设闲岗，把人力尽量向基层倾斜。三是面向社会，广纳人才。人才是一个单位一个企业发展的重心工作，人才的结构要实现多元化，后期的培养十分关健，但前期的选拔也不容忽视，历史上历朝历代，善于使用人才，发现人才的领导，都是能做到面向社会，广纳人才，首先是善于发现人才，培养人才，然后是不拘一格使用人才。四是人尽其才，建立人才内部流动机制。拥有了人才并不等于拥有了一切。企业不但需要各种不同类型的新型人才，而且还需要对这些不同的人才进行有效的组合，以适应企业发展的需要。企业的管理人才、技术人才和业务人才是相互交叉的，他们的知识结构、专业特长和性格特点都不一样，企业在用人方面的其他许多情况也是具体的，因此，难于找到一个既定的标准来组合人才，只有按照和谐互补、高效精干的原则，动态地配置现有人才，使每个人在工作中找到最适合自己发挥才能的位置，才能创造出最大的效益。通过建立并完善企业内部人才流动机制来达到有效的人才组合，可以使人才个体在总体的引导和激励下释放出更大的能量，既有利于人才实现自我价值，也有利于企业的发展。反之，如果企业内部人才不能合理流动，就难以实现高效的人才组合。目前，在大多数企业内部，由于没有建立内部人才流动机制，企业不能最大限度地开发员工的潜能，这样对单位和员工本身都是一大损失。五是创新激励方式，积极调动员工积极性。提起员工激励，人们想到的往往是高薪高福利。实际上激励是对员工需求的满足，员工的需求是多种多样的，所以激励的途径也是多种多样的。建立合理的内部人才流动机制，也就是建立了“竞争上岗，优胜劣汰”的人才激励机制，为每个人都能提供不断认识自我，不断展示自我，不断完善自我和不断实现自我的机会与条件，员工有机会选择符合自己职业生涯设计的岗位，工作可以带来一种成就感和满足感。这样的激励形式，比单纯的物质激励更有效。美国学者彼得u2022德鲁克提出了“知识型员工”的概念，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体，激励知识型员工的动力更多的来自工作的内在报酬本身。因此，内部流动的激励方式对于知识型员工来说尤为有效。对单位（企业）的持续健康发展十分重要。

改革不停顿，发展不止步。面对当前内外形势，着眼全局，着眼未来，改革与发展同样是烟草行业的主题。“十八届三中全会以及通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》决议，所展现出的改革力度之大、强度之高、深度之广前所未有，意义重大，影响深远。”国家局局长凌成兴上任以来，提出全行业要思考、谋划、实践“三大课题”，即改革的红利在哪里，发展的潜力在哪里，追赶的目标在哪里。正是着眼于烟草专卖制度的巩固发展和创新完善，着眼于行业改革与发展的大局。如何让大家都享受到改革发展的成果，如何提升单位人力资源管理的效能，使企业更加持续健康发展。一是领导重视，统筹规划。人事工作，是党组工程，是“一把手”工程，一个单位的人力资源利用的好不好，与党组的责任息息相关。要充分的发挥单位的人力资源效能，最大能量的发挥作用，首先要领导重视，党组统筹规划，制定长期目标与短期目标相结合的规划，做到老中青科学合理搭配；其次，充分利用好现有人力资源，使单位每位干部员工朝气蓬勃，能够把工作当作事业来干，把企业当作自己的家来对待。杜绝人情网，浪费人力资源，闲置人力资源。二是科学合理，定编定岗。一个单位能否健康持续发展，因素很多，其中人的因素起关健性的作用，如何充分的发挥单位员工的最大正能量，在于科学合理的定编定岗，发挥每一个员工的特长，调动每一个员工的工作积极性，首先让每一个员工有一份满意的工作，再使每一个员工对工作都有一种感恩的心态，还有一种对工作满意的成就感。坚决杜绝因为人情网，关照个别人，影响一大片。设岗做到因需设岗，把握工作量稍紧平衡的原则，不能胜任工作的该换岗的就应换岗，不设空岗，不设闲岗，把人力尽量向基层倾斜。三是面向社会，广纳人才。人才是一个单位一个企业发展的重心工作，人才的结构要实现多元化，后期的培养十分关健，但前期的选拔也不容忽视，历史上历朝历代，善于使用人才，发现人才的领导，都是能做到面向社会，广纳人才，首先是善于发现人才，培养人才，然后是不拘一格使用人才。四是人尽其才，建立人才内部流动机制。拥有了人才并不等于拥有了一切。企业不但需要各种不同类型的新型人才，而且还需要对这些不同的人才进行有效的组合，以适应企业发展的需要。企业的管理人才、技术人才和业务人才是相互交叉的，他们的知识结构、专业特长和性格特点都不一样，企业在用人方面的其他许多情况也是具体的，因此，难于找到一个既定的标准来组合人才，只有按照和谐互补、高效精干的原则，动态地配置现有人才，使每个人在工作中找到最适合自己发挥才能的位置，才能创造出最大的效益。通过建立并完善企业内部人才流动机制来达到有效的人才组合，可以使人才个体在总体的引导和激励下释放出更大的能量，既有利于人才实现自我价值，也有利于企业的发展。反之，如果企业内部人才不能合理流动，就难以实现高效的人才组合。目前，在大多数企业内部，由于没有建立内部人才流动机制，企业不能最大限度地开发员工的潜能，这样对单位和员工本身都是一大损失。五是创新激励方式，积极调动员工积极性。提起员工激励，人们想到的往往是高薪高福利。实际上激励是对员工需求的满足，员工的需求是多种多样的，所以激励的途径也是多种多样的。建立合理的内部人才流动机制，也就是建立了“竞争上岗，优胜劣汰”的人才激励机制，为每个人都能提供不断认识自我，不断展示自我，不断完善自我和不断实现自我的机会与条件，员工有机会选择符合自己职业生涯设计的岗位，工作可以带来一种成就感和满足感。这样的激励形式，比单纯的物质激励更有效。美国学者彼得u2022德鲁克提出了“知识型员工”的概念，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体，激励知识型员工的动力更多的来自工作的内在报酬本身。因此，内部流动的激励方式对于知识型员工来说尤为有效。对单位（企业）的持续健康发展十分重要。

质量管理的核心五大手法是：（1.APQP、 2.PPAP 、3.SPC、 4.MSA、 5.FMEA）概要：1.APQP的全文翻译：Advanced Product Quality Planning 中文意思是：产品质量先期策划（或者产品质量先期策划和控制计划）产品质量策划是一种结构化的方法，用来确定和制定确保某产品使顾客满意所需的步骤。目标是促进与所涉及每一个人的联系，以确保所要求的步骤按时完成。有效的产品质量策划依赖于高层管理者对努力达到使顾客满意这一宗旨的承诺。2.PPAP的全文翻译：Production part approval process。 中文意思是：生产件批准程序，PPAP必须适用于提供散装材料、生产材料、生产件或维修零件的内部和外部供应商现场。PPAP的目的是用来确定供应商是否已经正确理解了顾客工程设计记录和规范的所有要求，以及其生产过程是否具有潜在能力，在实际生产过程中按规定的生产节拍满足顾客要求的产品。3.SPC的全文翻译：Statistical Process Control，中文意思是：统计过程控制是利用统计方法对过程中的各个阶段进行控制，从而达到改进与保证质量的目的。SPC强调以全过程的预防为主。　利用统计的方法来监控过程的状态，确定生产过程在管制的状态下，以降低产品品质的变异。4. MSA的全文翻译：（MeasurementSystemAnalysis）中文意思是：使用数理统计和图表的方法对测量系统的分辨率和误差进行分析，以评估测量系统的分辨率和误差对于被测量的参数来说是否合适，并确定测量系统误差的主要成分。(人、机、料、法、环、测)中，测量是其中之一。与其它五种基本质量因素所不同的是，测量因素对工序质量特征值的影响独立于五种基本质量因素综合作用的工序加工过程，这就使得单独对测量系统的研究成为可能。而正确的测量，永远是质量改进的第一步。如果没有科学的测量系统评价方法，缺少对测量系统的有效控制，质量改进就失去了基本的前提。为此，进行测量系统分析就成了企业实现连续质量改进的必经之路。 5.FMEA的全文翻译：(Failure Mode and Effect Analysis,失效模式和效果分析) 中文意思是：一种用来确定潜在失效模式及其原因的分析方法。具体来说，通过实行FMEA，可在产品设计或生产工艺真正实现之前发现产品的弱点，可在原形样机阶段或在大批量生产之前确定产品缺陷。

第一个是apqp（advancedproductqualityplanning）产品质量先期策划；第二个是ppap（productionpartapprovalprocess）生产件批准程序；第三个是fmea（failuremodeandeffectanalysis）失效模式和效果分析；第四个是spc（statisticalprocesscontrol）统计过程控制；第五个是msa（measurementsystemanalysis）量测系统分析。

FMEA是潜在失效模式及后果分析，如果要是汽车行业是必须要做的，这个就是将你能想到的生产过程中的可能会出现的问题都列出来，然后采取预防措施。说简单点吧，比方说铁板上钻俩孔，孔大，孔小，钻多，钻少，忘了钻，这些要是发生了，怎么防止。http://wenku.baidu.com/view/2a23e8c24028915f804dc21f.html这个链接是文库里面的FMEA链接，有兴趣可以去看看

百阅 熊猫看书 看书软件的话，推荐你使用ggbook软件吧，使用ggbook软件没有那么麻烦，直接下载安装就可以使用了，这个软件我也用了好久了，，3g门户网站独立研发的GGBOOK资源丰富，小说海量。现在出的5.0版GGBOOK，还支持离线阅读TXT3GTXTUMD等格式。可以将小说下载到手机里，然后使用GGBOOK离线阅读，更加方便用户阅读小说；直接到3g门户网站下载GGBOOK软件就可以了，下载的具体路径为：登录进入3G门户网站首页-软件-GG软件-GGBOOK，然后再根据手机型号下载即可,当然也有通用版本的，使用这个软件看书，在软件的系统设置里边还可以设置字体的大小，很方便，看书也很舒适。 若满意望采纳

厦门大学有旅游管理专业。专业概况：厦门大学旅游本科教育创办于1989年，1994年经国家教委批准正式成立旅游管理专业，1998年开始招收旅游管理硕士研究生，2004年招收旅游管理博士研究生，2010年开始对外招收旅游管理专业硕士（MTA），2014年经国家教育部批准正式设立酒店管理专业。办学目标：致力于培养学生的"自信心、创造力、诚实守信和合作精神"，使之成为具备国际化视野、具有管理才能、良好社会公德和职业道德的复合型旅游管理和酒店管理人才。

是。根据查询厦门大学官网显示，企业管理学院已成为中国最具竞争力的十大商学院之一，只要能考上厦门大学企业管理研究生，就算是精英了，每年招收的人数少，分数高，难度大。厦门大学，简称厦大，位于福建省厦门市，是由中华人民共和国教育部直属副部级综合性研究型全国重点大学，教育部、国家国防科技工业局、福建省和厦门市重点共建高校。

经济学院好啊，会计最好，厦大会计供不应求。管理学院也不错，仅次于经院吧。

你好！厦大由于经管过于强大而分为两院，管理学院有会计，企业管理（工商管理），财务管理，旅游管理和管理科学。总体在全国也是首屈一指的，工商管理其实有经验管理人员学习之后更好，就业情况多半还是个人能力情况为主。总体来说是不错的。如果对你有帮助，望采纳。

许多高校都开设了财务管理专业。许多学生更关心哪所财务管理学校好。在各类财务管理学校中，对于更好的学校，学生和家长很难做出选择。只有通过各种调查和各种学校数据进行综合评估后才能做出选择。那么厦门大学财务管理专业怎么样？厦门大学财务管理专业介绍首先，大学毕业生的就业情况并不是很受专业限制。只要有兴趣和综合能力，可以考虑跨专业的就业。工作是否稳定取决于人员和职位。与财务管理相关的工作包括会计、审计、出纳等，这些工作可能更稳定。公司对员工在本企业的工作经验比较看重，流动性不大，相对稳定。但如果想做好这份工作，需要不断提高自己的能力，让自己充分竞争，从而确定工作是否稳定。厦门大学具有强大的经济和管理实力，推荐厦门大学是理所当然的的。管理学院历史悠久，教学经验丰富，师资力量雄厚。可以在课堂上学到很多东西。此外，学院还与其他国家的高校开展了许多交流与合作，为学生提供了很大的发展和学习空间。厦门大学财务管理专业是管理学院设立的一个独立专业，与会计专业平行，但它们有许多共同之处，许多专业课程相互交叉。除了证券投资、金融市场与机构、风险管理、金融数据分析和衍生金融产品这五门不同于会计学专业的课程外，其他十门课程是相同的，更加注重对财务信息的理解和应用，培养管理能力。

冬眠解答： 厦大财政系：该专业主要培养专业基础理论扎实、知识面广、适应能力强的现代财经类和公共管理类复合型人才，主要面向财税金融、企业、公共部门和非营利性组织，可从事这些领域的实际工作，也可从事相关的教学和科研工作。厦大财务学：该系按“财务管理”和“投资学”两个方向培养具有创新型和国际化的高级财务管理人才，培养能在金融证券业、政府管理部门、公司和企业从事会计、财务分析等工作，在高校和科研机构从事教学、科研工作的德才兼备的高级专门人才。 财政系分在经济学院侧重理论，财务学分到管理学院，侧重管理，其实很多课程都是相通的，没有绝对的区别。

厦门大学管理学院企业管理在职研究生。学制2年，学费39500元。利用周末授课，大专及以上学历可以就读，本科有学位者可申请硕士学位。详情参考：厦门大学企业管理专业在职研究生招生简章。考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。

厦门大学管理系的英语要求如下：如果您报考的是外国语言文学类+会计学/财务管理专业，那么您在上大学后需要重修英语，因为这个专业是外文学院和管理学院联合培养的，要求学生具备一定的外语水平。如果您报考的是其他管理类专业，那么您在上大学后不需要重修英语，因为这些专业没有特殊的英语要求。如果您报考的是工商管理、公共管理、旅游管理、工程管理、项目管理等专业学位硕士研究生，那么您在上大学后也不需要重修英语，因为这些专业只要求参加全国硕士研究生入学统一考试的英语科目。希望这些信息对您有帮助。

你好，厦门大学工商管理属于管理学院，该学院在厦门大学的老校区，厦大环境肯定是很美的，网上自己搜一下厦大的校园图片就知道啦，动车这个你得去问相关部门……网络的话只能说不要对校园网抱有太大的期望，想高速，自己去电信办一个有线网业务吧……

厦门大学工商管理类专业2021年的参考分数线是6552022年的不清楚，因为目前一分一段表还没出来

厦门大学是有酒店管理这个方向的，只不过本科阶段没有专门开设这个专业，而是统一以旅游管理专业招生（酒店管理本身属于旅游管理的一个分支），所以高考的话直接报考旅游管理即可，研究生就有一个专门的方向叫国际酒店管理啦：本科专业设置：研究生专业设置：

① 厦门大学财务管理的参考书目有哪些 厦门大学管理学院下的财务管理专业指定参考书目有两本： 1、《公司理财》，罗斯等著回，吴世农、沈艺峰答等译，机械工业出版社，2004年。 2、《投资学》，博迪等著，朱宝宪等译，机械工业出版社，2002年 希望能帮助到你，还想要知道财务管理这个专业的更多招生信息，比如报录比、历年复试分数线等信息可以去聚英厦大考研网查询！望采纳！ ② 厦门大学财务管理专业考研内容 初试：政治、英语、数学、专业课；公共课国家统一出题，专业课报考学校出题。复试：笔试、口语、面试！ 财务管理，报考本专业的研究生就非常不错。 目前，财务管理学术型研究生报考有两类，一类是直接招收财务管理专业的，一类是报考会计学专业下设的财务管理方向。还有，就是报考会计专业硕士。 学术型研究生，初试科目一般含思想政治。英语一、数学三、管理学综合。 会计专硕，则只考英语和管理能力联考两门。 会计或财务管理招生高校很多。比较强的，如中国人民大学、中央财经大学、财政部科研所、上海财经大学、厦门大学等，一些地方财经院校也可以。 可根据个人实力选择学校。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程 ③ 厦门大学财务管理的研究生 学财务的也可以学学金融，建议考证券从业资格和期货从业资格，你可以搜索“唯学 证券培训”和“唯学 期货培训”了解相关信息 ④ 厦门大学 财务管理研究生 厦门管理院财务管理专业指定参考书目两本： 1、《公司理财》罗斯等著吴世农、沈艺峰等译机械工业版社2004 2、《投资》博迪等著朱宝宪等译机械工业版社2002 ⑤ 厦大的财务管理专业考研难度有多大 2018年09月28日 2019ACCA备考资料 财务英语入门 历年真题答案 2019考纲白皮书 2019考前冲刺资料 高顿内部名师讲义 高顿内部在线题库 可以考虑报考会计学或财务管理、审计、金融等相关专业，因为有一定的基础。还可以考虑报考专硕如金融硕士、国际商务硕士、会计硕士等。当然，也可以跨专业报考。报考专业的选择主要看兴趣和基础，兴趣再加上专业的前景，发展是不错的。 财务管理学术型研究生报考有两类，一类是直接招收财务管理专业的，一类是报考会计学专业下设的财务管理方向。还有，就是报考会计专业硕士。 学术型研究生，初试科目一般含思想政治。英语一、数学三、管理学综合。 会计专硕，则只考英语和管理能力联考两门。 会计或财务管理招生高校很多。比较强的，如中国人民大学、中央财经大学、财政部科研所、上海财经大学、厦门大学等，一些地方财经院校也可以。 可根据个人实力选择学校。 1、凡本网站注明“来源高顿ACCA”或“来源高顿、ACCA学习帮”，的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。 2、经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿ACCA”或“来源高顿、ACCA学习帮”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。 3、本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。 4、如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaon，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程 ⑥ 财务管理专业考厦门大学研究生。哪个方向比较好 财务管理专业考厦门大学研究生，首先，厦门大学的财务学，专业方向有四个： 01公司财务 02证券市场与投资 03项目投资评估与决策 04公司治理 其实，说真题，专业方向在初试中涉及到的部分不多，主要考试科目没有区别，初试前你都不需要考虑方向的事情，那是你复试才要考虑的，或者你到思睿*厦大看看。 ⑦ 厦门大学财务管理的研究生 1.报名时间是在你大三阶段下学期的时候，具体是在每年的11、12月份左右，这个全国一样，这个完全不用担心，放心好了，准备哪些复习材料？你说的应该是专业课的资料，这个我不太清楚，网上的资料应该很多（可以在考研论坛上去找一找，应该很全），具体的考研步骤和复习规划网上很多，这个你自己找找、找到适合自己的方法这些，因为你还在大二嘛，时间还很多，慢慢规划 2.费用不是你想象的多，每年都有奖学金等级，靠你自己去努力获得，这个是后话，不过努力就行 3.奖学金不难申请的，第一年主要是你初试、复试成绩，第二年是看你第一年研究生阶段的表现评定，有一个标准和量化的，这一点几乎是放之四海而皆准的，不但是指厦门大学，很多院校都是这样，当然，有的院校资金充沛，也有完全是公费的院校，这样当然更好了 4.二本院校，即使是三本也有考上名校的，甚至是专科生也有例子，当然也有本校的考本校的失利的例子，说明一点：要靠自己努力积极，我想这个才是有用且实用的方法，报考条件基本上都能满足的，没你想象的那么多困难，这一点完全不用担心 5.考研的流程我大概的说说，网上很多你也可以具体收集，适合自己的才是最好的，基本上大三准备，到了大四上学期结束的时候(每年一月份左右的时候)参加全国研究生初试的考试，然后三月份复试、四五月份录取完结，期间还有一些是调剂的考生（调剂是何物可以网上收集） 6.应该是，虽然我是工科生 还有对你的建议就是学好数学、英语、专业课， 考研还是一个比较系统的工程，做好前期的工作是必要的，感觉你很多信息都不太清楚，多上网看看也好，还有大学尽量轻松快乐的度过，大学四年不只是考研…… 祝顺利 ⑧ 厦门大学财务学与财务管理的联系与区别 厦门大学财务学与财务管理的联系： 厦门大学财务学、财务管理专业都属于管理学科，均要求掌握财务、金融管理方面的基本理论和基本知识。 厦门大学财务学与财务管理的区别： 但财务学侧重于分析，财务管理专业侧重于管理。 两个专业简介： 1、财务学 本专业学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。 主干学科：经济学、工商管理 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、中级财务管理、高级财务管理、商业银行经营管理等； 就业方向： 专业学生毕业后可在各类企业、事业单位和 *** 部门从事财务管理或其它经济管理工作，也可在学校和科研单位从事教学和科研工作。 2、财务管理专业： 本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及 *** 部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 培养要求： 本专业学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。 ⑨ 我是财务管理专业的，现在大三了，准备2015年考研厦门大学财务管理专业请问各位我应该怎么准备呢。

这是属于厦大管理学院的呢，厦大经院一共是五个系：经济，金融，统计，财政，国贸，而管理学院是四个系：会计系、企业管理系、管理科学系、旅游管理系，其中会计系实力最强

厦大有三个校区，厦大本部、漳州校区、翔安校区，2010年翔安校区将取代漳州校区成为专供本科生的校区，漳州校区将改名为嘉庚大学（脱离厦大），厦大本部将成为研究生专用校区。 以上3各学院目前大一大二就读漳州校区，所有的学院都基本上住在一起（北区），南区是嘉庚学院的地盘，北区主要的宿舍群有勤业、映雪、囊萤、笃行、博学、芙蓉、凌云、落谷…，但是在厦大本部这三个学院在完全不同的地方（大三、大四和研究生），管理学院的教学楼在厦大南门（南普陀校门，坐车可以坐到厦大站）内不远处，软件学院在很远的另外一头（坐车到珍珠湾站下车回头50米），计算机最麻烦了，在厦大学生公寓里面（坐车到厦大学生公寓站），这里以前是厦大大专的校区，后来这种高职考上的学院称为厦门大学职业技术学院，不知道现在还有没有。至于那个软件硕士我就母哉了…我只知道软件学院学费超级贵，呵呵，不是四万就搞得定的~每年学费不一样，有时候一学年要个20000多也正常~

　　为帮助大家了解厦门大学2017年5月管理学院博士学位论文答辩的相关信息，下面，我为大家提供厦门大学2017年5月管理学院博士学位论文答辩 通知 ，全文如下： 　　管理学院2017年5月博士论文答辩安排详请见附件: 　　会计学专业(http://sm.xmu.edu.cn/uploadfile/2017/0516/20170516082246327.pdf); 　　管理科学与工程专业(http://sm.xmu.edu.cn/uploadfile/2017/0516/20170516082332152.pdf); 　　市场 营销 学专业(http://sm.xmu.edu.cn/uploadfile/2017/0516/20170516082317203.pdf)。 　　旅游管理专业(待定) 　　请参加本批次答辩的学生，按已安排的场次和顺序，请特别注意本人参加场次的开始时间，提早30分钟-1小时到答辩现场并测试PPT。(电脑若出现故障，请致电学院机房：2187137 纪老师、李老师) 　　友情提醒： 　　1、答辩PPT及介绍环节请不要提及导师姓名及职称! 　　2、不论答辩次序，均需在本场次开始前1小时到达答辩现场。 　　注意： 　　一、参加答辩的学生应着正装出席。个人答辩完毕后不要离场，请在场内旁听其他同学的答辩，答辩委员会主席宣布答辩结果和答辩结束后方可以离开。 　　二、答辩学生可自带相机拍照。 　　三、拟于2017年6月授学位的同学将以下材料交院教学科研办公室(成枫楼309)研究生教学 秘书 ： 　　1、5月23日前需提交的材料清单： 　　1)学位基本数据表(1份) 　　须从校研究生院网站的研究生信息化管理平台学位申请与授予模块下的学位申请功能中打印基本数据表并签字。 　　2)研究生科研成果一览表(1份) 　　须从校研究生院网站的研究生信息化管理平台学生信息模块下的科研成果信息功能中打印并签字。 　　3)提交科研成果复印件(1份)。 　　须提供申请学位所需的、博士在读期间已发表学术论文的复印件(须包括刊物封面、目录和论文全文)或出版的专著、教材(目录，含版权页)或已获得的专利授权书等在学期间科研成果的复印件。 　　2、5月25日前需提交的学位论文要求与清单 　　1)学位论文简装本5本。 　　论文有无需修改的同学都需提交。(论文中《厦门大学学位论文原创性声明》及《厦门大学学位论文著作权使用声明》请按要求签名。)，(答辩后需进行修改的同学，按答辩委员会决议要求进行论文修改，修改后经相关老师签字后提交;论文无须修改的同学直接提交)。 　　2)学位论文光盘2张(一式二份)。 　　论文为最终版WORD版，必须含论文封面、原创性声明、学位论文著作权等学位论文的全部组成部分，最后一页须加上本人在学期间主要科研成果清单(论文、著作、作品、专利、发明或科研奖励，与学位论文相关的成果后面加*号)。命名须按学校研究生院要求，以(10384_本专业代码_本人学号_LW)来命名 。 　　3)学位论文电子版WORD格式和PDF格式各一份 　　学位论文电子版WORD格式和PDF格式各一份，发邮件给各系研究生教学秘书，论文必须含论文封面、原创性声明、学位论文著作权等学位论文的全部组成部分，最后一页须加上本人在学期间主要科研成果清单(论文、著作、作品、专利、发明或科研奖励，与学位论文相关的成果后面加*号))。命名须按学校研究生院要求，以(10384 _本专业代码 _本人学号_LW)来命名 。 　　(以上1、2项材料可合并为5月23日前一起提交，但不能合并为5月25日以后交) 　　四、其他事项 　　1)学位证照片电子版(1份) 　　在校研究生院网站的研究生信息化管理平台进行学位申请时，须上传学位证照片电子版(若无学位证照片电子版将无法进入下一步的学位申请)。 　　学位证电子版照片具体要求详见“研究生院网站2月28日“关于报送2017年6月份拟授学位人员学位申请材料的通知”中的附件四”。 　　2)进研究生院系统进行学位申请过程中若遇任何问题，可致电研究生院严老师(2181463)。 　　“学位申请与授予网上操作说明(含学位证照片电子版上传指南)”具体要求详见“研究生院网站2月28日“关于报送2017年6月份拟授学位人员学位申请材料的通知”中的附件五”。 　　五、答辩与学位申请等其他相关事宜咨询，请及时联系本系研究生教学秘书。 　　原文地址： http://sm.xmu.edu.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=149&id=2655

厦门大学管理学院的在思明校区，也就是校本部。

你好！厦门大学只有管理学院，工商管理是管理学院下的一个重点一级学科，厦门大学管理学院的学生都住在思明校区，也就是本部。目前管理学院的学生都是住在有独立卫生间的宿舍，靠近马路和餐厅，交通方便，条件挺不错的。希望我的回答对你有帮助！

厦大的工商管理类是一个不错的专业，值得去报考，就业前景也不错。厦门大学，由著名爱国华侨领袖陈嘉庚先生于1921年创办，是中国近代教育史上第一所华侨创办的大学，也是国家“211工程” 和“985工程”重点建设的高水平大学。2017年，厦门大学入选国家公布的 A 类世界一流大学建设高校名单。建校以来，学校秉承“自强不息，止于至善”的校训，积累了丰富的办学经验，形成了鲜明的办学特色，成为一所学科门类齐全、师资力量雄厚、居国内一流、在国际上有广泛影响力的综合性大学。学校简介学校拥有完善的教学、科研设备和公共服务体系。目前，学校共有三个校区和一个海外分校。拥有纸质图书馆藏451万册、电子馆藏885万册，固定资产总值126亿元，仪器设备总值46亿元。校园高速信息网络建设的规模、水平居全国高校前列并成为CERNET2的核心节点之一。厦大校园依山傍海、风光秀丽，已成为公认的中国环境最优美的大学校园之一。中共厦门大学第十一次代表大会进一步深化了厦门大学创建世界一流大学的奋斗目标：在建校百年之际，全面建成世界知名高水平研究型大学；在新中国成立百年之际，跃居世界一流大学前列。2021年4月6日，厦门大学迎来100周年华诞。迈进新百年，厦门大学将持续探索中国特色世界一流大学建设之路，努力为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。以上内容参考：厦门大学官网——学校简介

厦大管理学院设有的专业以及方向：会计学专业（本科）厦门大学管理学院该专业主要为大中型企业、事业单位和政府管理部门培养具有扎实理论基础和较高实务操作水平的高级财务会计、管理会计和财务管理人才。国际会计方向（本科）该专业主要为跨国经营企业、涉外企业、外商投资企业和政府管理部门培养具有扎实理论基础、较高外语水平和较强实务操作能力，并通晓国际商业惯例和会计惯例的高级会计和财务管理人才。.注册会计师专门化（本科）注册会计师专门化是在会计专业基础上，以培养注册会计师为目的，强化有关业务课程而设立的。其招生资格由全国注册会计师培养工作领导小组审定。注册会计师专门化的培养目标是：培养能在会计师事务所从事财会工作，在高校和科研机构从事会计师专门化教学、研究工作的德才兼备的高级专门人才。企业管理专业（本科）企业管理专业创办于20年代，1953年停办，1979复办，1980年开始重新招收本科生。该专业旨于为企业和国家经济管理部门培养掌握马克思主义基本经济理论和现代企业管理理论、方法和技术，善于理论联系实际，具有较强的分析能力和解决企业一般管理问题的开拓型、应用型管理人才。理财学专业（本科）该专业旨于为工商企业、银行和非银行金融机构培养具有扎实的现代财务管理理论和方法论知识，掌握现代资金市场和财务分析技术，具备从事资金管理（筹资、融资和投资）能力的中、高级财务管理人才。人力资源管理专业（本科）该专业培养全面掌握人力资源开发和管理理论和运作实务的、具有较强组织、协调、考核、测评、管理人事的能力，同时能够独立进行人事组织设计、管理或研究的中、高级专门人才。旅游管理专业（本科）该专业主要为旅游企业、饭店、宾馆和政府旅游资源开发和管理部门培养具有扎实理论基础、较高外语水平和较强实务操作能力的经营和管理人才。管理科学（电子商务管理）专业（本科）该专业主要为大中型企业和政府经济管理部门培养熟练掌握计算机应用技术、具有扎实信息网络理论和企业管理理论基础，专门从事企业经营管理信息化、网络化的专业人才。厦大管理学院考研科目：会计学、财务学、企业管理系：企业管理以及市场营销、管理科学系：管理科学与工程以及技术经济与管理、旅游管理。附一张分数线的表格。

这个中心立足于厦门大学管理学院，还是很值得信赖的，合作的院校也都是世界知名的。以下是我在他们官网找的介绍，你可以看下对你有没有用哈。去海外名校学管理，就从管理学院出发 厦门大学管理学院国际教育中心（ICE），依托"中国最具竞争力的十大商学院之一"的厦门大学管理学院，整合丰富的国际教育资源，与美国、欧洲、日本等国家或地区的知名高校合作，联合开办"1+1"硕士留学项目。ICE的意思不仅是International Center of Education，而且体现出I Communicate in English 的国际思维。 ICE的使命是推进厦门大学乃至中国与世界的管理教育交流合作，培养学贯中西、具有国际化视野和素养的管理人才。 厦门大学管理学院国际教育中心（ICE）通过留学规划、课程培训、院校申请等方面，为学员提供全方位留学服务，全力帮助学员取得学分，获得海外著名高校的硕士学位，倾力打造具备核心竞争力的国际化人才。项目优势1、厦大管院品牌保证：厦大本部上课，尽享管院名师讲座等丰富教学资源；所有海外合作大学均为中国教育部正式认可的国外正规院校，最大限度降低学生的留学风险，非常安全可靠。2、管理专业留学首选：与国外名校强强合作，专业涉猎范围广，海归博士与海内外教授组成的精英师资团队全英教材全英授课，多元化教学，短期内迅速提高英语的听说读写能力，衔接国外学习生活，为学员打下扎实的管理专业基础。3、专业、高效、便捷、低花费：面试直接录取，不限专业背景，扎实的预备课程适合跨、转专业学生。招生对象不仅针对大学在读生，也包括社会在职人员。正规硕士学位教育，国内学分可转换，国内费用修国外学分，大大节省了学费与生活费。大三、大四入读毕业后无缝隙转读国外硕士，最快一年可获得国外大学硕士学位，十分便捷与省时。全程指导学员，直到获取对方院校Offer，省去学生自己申请繁琐步骤，帮助有能力的优秀学生申请到自己无法申请的国际知名高等学府。4、奖学金机制：学员有机会获得厦大管院ICE提供的优秀学员奖学金。5、多元文化交流：项目定期有海外学生来厦大管院ICE与学员们一起上课，交流学习，从而使我们的学员不仅可强化专业知识，更能深入理解海外文化，对之后出国深造、融入当地社会文化都将起到很大的作用。6、贴心服务：提供周到细致的教学服务，不定期举办以英语为主要交流语言的各种主题活动，为学员创造提升英语水平的氛围与环境；建立学员学业互助小组，帮助学习困难的学员获得教授在课堂之外的指导解惑。7、回国就业引导：借助管院EMBA、MBA和EDP强大校友网络，提供高端人才回国就业信息与机会，优秀学员回国可优先录取；联合管院职业发展中心积极为学员们提供就业平台，引导我们的学员更好地规划自己的职业生涯。ICE官网：http://smice.xmu.edu.cn/web/guest/home

厦门大学管理学院属于厦门大学的二级学院，一本招生。厦门大学管理学院现提供完整的管理学本科、硕士和博士研究生学历教育，在会计学、企业管理、财务学、市场营销学、技术经济及管理、管理科学与工程、旅游管理等7个专业设有学士、硕士和博士学位授权点，工商管理和管理科学与工程2个一级学科均设有博士后流动站。拥有会计学科中唯一的教育部人文社科重点研究基地——厦门大学会计发展研究中心，并建立了国家哲学社会科学创新基地——财务管理与会计研究院，这是中国财务管理与会计学科中唯一的一个“985工程”二期的哲学社会科学创新基地。是中国大陆第一所提供会计博士学位教育的院校，历史上培养了中国近1/3的会计学博士。厦门大学管理学院毕业生中有将近1/2从事财务、会计和金融工作，被誉为中国“CFO的黄埔军校”。

1、厦门大学工商管理在哪个学院。 2、厦门大学工商管理学院在哪个校区。 3、厦门工商大学院地址。 4、厦门大学工商中心工商管理专业。1.厦门大学工商管理属于管理学院，该学院位于厦门大学主校区，即厦门市思明区思明南路422号。 2.厦门大学是教育部直属的全国重点大学，由著名爱国华侨领袖陈嘉庚先生于1921年创建，是中国近代教育史上第一所由华侨创办的大学，也是中国唯一一所地处经济特区的“211工程”和“985工程”重点建设的高水平研究型大学。 3.该校是我国最早开展研究生教育的三所大学之一，被誉为“南方之强”。

该研究院很好。根据国能源政策研究院官网得知，该研究院口碑很好，实力也不错，对电力学子来说，是比较好的选择之一。中国能源政策研究院是厦门大学直属的实体性研究机构和研究生培养单位，由“长江学者”特聘教授、著名能源经济学家林伯强担任院长。

一本院校。学校是国家“211工程”和“985工程”重点建设的高水平大学。2017年，厦门大学入选国家公布的A类世界一流大学建设高校名单。学校设有研究生院、6个学部以及30个学院和16个研究院。

在企业家培训方面,厦门大学的经济学院好还是管理学院好一些呢? 管院。管院是我们学校企业家贴金学院。 厦门大学管理学院好还是经济学院好 2楼很雷~会计学是管理学院的，不是经济学院的。 经济学院5个系，都不错，各有一个全国重点学科。 管理学院最好的是会计系，其他的没有重点学科。 不过管院很有钱啊。。。。 此外，主要看你的兴趣啰，这么说吧，“经济是器，管理是道”。主要以后打定主意要去深造（读研究生，出国等），本科最好读经济学院，可以夯实理论基础，如果读管理的话，没有工作经验，学到的东西也都是些表面的；如果打算毕业就工作，就无所谓啦，这两个院都很好找工作的啦。经院最好找工作的是金融系，管院最好找工作的是会计系，会计是旱涝保收，金融要看天吃饭（也就是说经济景气程度对这两个专业的影响啦，年景好的时候，金融收入高工作好找，会计不管年景都比较好找工作，收入变化不大）。 厦门大学管理学院和经济学院，哪个好 厦门大的管理学院和经济学院都是它的王牌学院，管理学院的工商管理类学科在教育部官方学科评估中排名全国第5，经济学院的理论经济学排名第7，应用经济学第4。 这两个学院管理学院的王牌专业时会计学，号称全国第一，而经济学院则是金融学。 厦门大学读一年后从经济学院转管理学院可以吗？从经济学系转企业管理 有时可以有时不行，有人可以有人不行。 武汉大学的经济管理学院好还是厦门大学的好 可以负责人的告诉你，当然是厦大的好 复旦经济学院和管理学院哪个好 经济的，复旦经济确实好。可以找博志复旦的老师问下关于这两学院的排名情况。 武汉理工大学的经济学院和管理学院哪个更好 单纯以学院来讲的话是管理学院好点，无论是经费还是排名，管理学院在全国都是排得上号的。 上财经济学院和统计管理学院哪个好 当然是经济学了，数量经济专业。统计在上财的地位没经院高 兰州大学经济学院和管理学院哪个专业好？谢谢 市场营销专业最好，现在这个社会体制和经济条件下，学习市场营销最少能帮你找到在这个社会的生存之道，相比其他所谓的管理专业，你毕业以后会发现没有任何单位需要你去管理，你要做的都将是人与人打交道的事情，所以推荐你学这个。 扬州大学管理学院和经济学院在哪个校区？ 这两个学院现在合并成商学院了，在扬子津校区，新校区，住宿条件最好，电费有配额，超出的部分要交电费，水费不要

200人。根据查询厦门大学管理学院官网得知：截止于2023年3月，厦门大学管理学院财务学系每年入党人数标准为200人，只有200个入党名额。厦门大学管理学院位于福建省厦门市，隶属于双一流A类重点高校厦门大学，工商管理学科历史悠久，早在1921年厦门大学创建之初就成立了商学部，自此之后，虽历经1953年全国院系大调整，仍有会计学等重要学科一直保留下来并在改革开放后得到迅速发展。

厦门大学行政管理学院是一所培养政府、企事业单位高层管理和行政决策人才的学院。学院本着“立足厦门、服务国家、办一流学院”的办学理念，坚持“管理实践、国际视野、科学研究、人文关怀”的教育目标。学院设有16个本、硕、博专业，拥有雄厚的师资力量和完善的教学科研设施，本硕博三个层次的教育体系，培育出数量众多、质量卓越的优秀管理人才，学院毕业生广泛服务于中国政府、企事业单位和社会组织。

厦门大学管理学院，厦大管理学院，工商管理一级学科博士学位授权点，工商管理博士后流动站，6个教科类硕士学位授权点，2个专业硕士学位授权点（MBA、EMBA）厦门大学开展管理教育和研究的历史悠久。早在1921年厦门大学创建之时就成立了商学部，并设立工商企业管理科系。此后，虽历经1953年全国院系大调整仍有会计学等重要学科一直保留下来并在改革开放后得到迅速发展。学院现有教师120名，其中教授45名，副教授40名，博士生导师26名。现有在校博士生220多名，在校硕士生2700多名，在校本科生1700多名。学院国际化程度高，常年聘请10名以上外籍教授承担研究生专业课程的教学；课程设置合理，能够兼顾理论研究和应用实践的需要，与产业联系紧密，学以致用。各专业博士和硕士研究生初次就业率达100%，本科会计专业初次就业率100%，工商管理初次就业率96.6%，旅游管理初次就业率87.1%。厦门大学也是我国MBA教育的先行者之一。自1983年起，厦门大学通过中-加管理教育交流项目（CCMEP）先后派出70多位中青年教师赴加拿大各大学商学院留学、进修和研究。1986年，成立了工商管理教育中心，开始与加拿大达尔豪西大学和圣玛丽大合招收培养MBA研究生，5年期间共培养了近百名MBA.1991年经国家教委批准，厦门大学成为我国首批招收和培养MBA研究生的院校之一。2002年，又成为首批可以招收培养EMBA的重点院校之一。在2000年全国MBA培养院校教学评估中，厦门大学位列第六名。产品分类：大学/科研/教育,MBA商学院品牌理念：自强不息，止于至善品牌发源地：福建省厦门市企业领导：朱实电话：0592-2187016品牌成立年份：1921

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