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《上市公司股权激励管理办法》公布以来，我国越来越多上市公布实施股权激励，并有逐年增加的趋势，我国上市公司股票期权预案公告前后是否存在时点的机会主义选择择时、围绕股票期权激励计划草案公告前后的信息披露择时和盈余管理机会主义择时，以及机会主义择时行为的具体方式如何在一个公司实施股票期权激励过程中被组合运用，和机会主义择时与激励草案内容之间到底有何关系。这些问题越来越得到政府和学术界的关注。 　　本文以2010年1月1日-2014年6月31日首次披露股票期权激励草案的324家上市公司作为总体样本，对以上几个方面进行了实证研究。本文... 展开 《上市公司股权激励管理办法》公布以来，我国越来越多上市公布实施股权激励，并有逐年增加的趋势，我国上市公司股票期权预案公告前后是否存在时点的机会主义选择择时、围绕股票期权激励计划草案公告前后的信息披露择时和盈余管理机会主义择时，以及机会主义择时行为的具体方式如何在一个公司实施股票期权激励过程中被组合运用，和机会主义择时与激励草案内容之间到底有何关系。这些问题越来越得到政府和学术界的关注。 　　本文以2010年1月1日-2014年6月31日首次披露股票期权激励草案的324家上市公司作为总体样本，对以上几个方面进行了实证研究。本文先从股票期权激励计划草案公告时点的机会主义选择择时、以及围绕股票期权激励计划草案公告前后的信息披露择时和盈余管理机会主义择时这三个方面来进行研究出上市公司股票期权激励计划推出前后管理层机会主义择时行为，然后用这三个方面的择时加权综合来得出整体择时，并且进一步研究出各类择时和期权激励草案公告内容之间的关系。 　　研究发现，有63.88％的企业是存在公告时点的机会主义选择择时，61.11％的企业是存在信息披露择时58.33％的企业是存在盈余管理择时的，均超过了一半。同时通过加权综合，得到有企业有77.78％存在整体的机会主义择时，可见我国的企业的择时情况较为严重，委托代理问题矛盾突出，我国的期权激励制度的设计存在一定的缺陷，最后通过实证研究4个择时和股票期权激励草案公告内容指标之间的关系，得出发行激励总数占总股本比例(％)，在四个择时中都是显著的;预留权益总数占发行激励总数比例(％)，在整体择时、公告时点择时和盈余管理择时模型中是显著的;首次授予激励对象人数，它在整体择时和公告时点择时模型中不显著，但在信息披露择时和盈余管理择时模型中是显著的;激励期权能够行权的有效期，它在公告时点择时、信息披露择时、盈余管理择时模型中是显著的;首次授予高管权益比例，它在四个模型中都是显著的。 　　通过上述研究，一方面证明了我国大部分上市公司进行股票期权激励时管理层进行了一种或多种机会主义择时，另一方面本文的研究也为政府和企业就如何完善激励计划制度，进一步抑制管理层择时提供了一定的政策依据。获取更多股市资讯就在老钱庄股市直播（www.lqz.cn）

羊皮卷之一:今天，我开始新的生活今天，我开始新的生活。今天，我爬出满是失败创伤的老茧。今天，我重新来到这个世上，我出生在葡萄园中，园内的葡萄任人享用。今天，我要从最高最密的藤上摘下习慧的果实，这葡萄藤是好几代前的智者种下的。今天，我要品尝葡萄的美味，还要吞下每一位成功的种子，让新生命在我心里萌牙。我选择的道路充满机遇，也有辛酸与绝望。失败的同伴数不胜数，叠在一起，比金字塔还高。然而，我不会像他们一祥失败，因为我手中持有航海图,可以领我越过汹涌的大海，抵达梦中的彼岸。失败不再是我奋斗的代价。它和痛苦都将从我的生命中消失。失败和我，就像水火一样，互不相容。我不再像过去一样接受它们。 我要在智慧的指引下，走出失败的阴影，步入富足、健康、快乐的乐园，这些都超出了我以往的梦想。我要是能长生不老，就可以学到一切，但我不能永生，所以，在有限的人生里，我必须学会忍面的艺术，因为大自然的行为一向是从容不迫的。造物主创造树中之王橄摊树需要一百年的时间，而洋葱经过短短的九个星期就会枯老。我不留恋从前那种洋葱式的生活，我要成为万树之王”橄榄树，成为现实生活中最伟大的推销员。羊皮卷精彩语句并赏析《羊皮卷》是世界上最伟大的励志丛书，《羊皮卷全书》所辑录的11本书的作者都是近200年来美国各个行业中的成功人士，他们根据自己的经历，循循善诱地向世人告知成功的秘密以及由之所带来的幸福生活的意义。世界每天都在发生着变化，但是，做人处事的原则却是亘古不变的。心灵的纯净会带来纯净的生活和纯净的身体。同样，肮脏的心灵会带来肮脏的生活和腐化的身体。

我认为有以下这些：1：和泉正宗（《埃罗芒阿老师》，声优：松冈祯丞）和泉正宗是《埃罗芒阿老师》中的男主角，他现在15岁，是高中一年级学生。他不但是一位超级勤劳的好少年，一手包揽家务，认真照顾自己的妹妹，还同时是一个超级认真的小说家。平时白天要上学，晚上回家要做家务、照顾妹妹。另外他还要坚持写作，而且他写得非常快，一周就能写两本的量，一个月按四周算就能写八本，一年就能写九十六本……当然，这些稿子并不是全部都能发表，很多是废稿，而且他也不可能一直维持这种高强度的创作，去年和泉正宗就只出了七本书。但是比起某些一万年也不出新书的某些作者，已经很多了……和泉正宗勤奋写作到什么地步呢？编辑让他给出新作的大纲，他直接给出成稿，还能给出好几本，厉害了我的和泉老师……这种勤劳的写作态度真是作者界的楷模，买和泉老师的书，再也不用担心会是个坑了！四月人气新番《埃罗芒阿老师》改编自伏见司的同名轻小说，男主角和泉正宗是高中生兼轻小说作家，家里有一个家里蹲妹妹。男主角对她一见钟情，但是妹妹从来不从自己的房间里出来。男主角想努力成为更有名的小说家，他认为这样就能以一人之力照顾好妹妹，能让妹妹从房间走出来。但是他却不知道自己亲爱的妹妹其实正是与自己合作了三年的插画师“埃罗芒阿（发音和黄漫一样）老师”！因为这位老师总是画特别工口的萝莉萌图，而且又起这么个笔名，谁都会认为这位老师肯定是个色大叔。再看看男主角亲爱的妹妹和泉纱雾，这是一位12岁的萝莉，肌肤雪白、银白色长发、水蓝色瞳孔，个性害羞内向，还有点呆萌……这怎么可能是同一个人啊！2：真城最高（《爆漫王。》，声优：阿部敦）《埃罗芒阿老师》中有勤劳填坑的小说家，那么动画中有没有认真填坑的漫画家呢？当然有，比如说《爆漫王。》里的亚城木梦叶老师就是超级值得敬佩的工作狂。“亚城木梦叶”老师是真城最高和高木秋人两个人共同的笔名，两人分别负责作画和故事。他们都十分勤劳，其中负责作画的真城最高老师更是漫画家中的劳模。在初中二年级时，真城最高和高木秋人两个人共同合作初次投稿，之后两人一起一边上学一边画漫画。大家都知道漫画家的工作是十分辛苦的，即使真城最高不需要自己想故事，但是作画本身就十分辛苦了，而且他还要一边上学一边画。因为太过辛苦，他也曾病倒过，但是在病房里他还要继续画！真是勤劳得让人落泪，人和人之间的差距怎么这大呢，看看某个沉迷麻将万年不更新的……虽然真城最高已经这么努力了，但是他的创作之路也是不一帆风顺的。他曾在一年内作品两次被腰斩，但是他也没有放弃。到大学二年级时，他退学决定专心当职业漫画家。最终，他创作的《RIVERSI》终于圆满画上句号，也成功动画化，女主角也成功成为女主角的声优，实现了两人共同的梦想。真城最高从小就喜欢画画，想当漫画家。他十分憧憬自己的漫画家叔叔，但看到叔叔失意去世之后，他也封印了这个梦想，平时只会在涂涂鸦，画画喜欢的妹子。但高木秋人发现了他画画的本子，邀请他一起合作创作漫画，还拉着他一起去找他的暗恋对象——有声优梦想的女主角亚豆，两人约定实现梦想以后就结婚。以上均为个人观点。

Halo-碧昂斯（巧克力美人经典曲目之一，永远像一个halo，散发光彩，带给人们力量）Fighter-NBA歌曲（霸气侧漏）Stronger- Kelly Clarkson（美偶一姐的歌，充满了正能量。What doesn"t kill you makes you stronger！）It"s my life--Bon Jovi（听完绝对的心潮澎湃，自己的生活自己主宰！）Don"t Push Me-Sweet box(创作团体SWEETBOX并不是所谓的组合，自出道起，到现在一共有5任女主唱，也就是这么多年里分别有5位女歌手代表SWEETBOX ，所以只能说是一个创作团体。SHE就翻唱糖果盒子的歌曲都可以成一专辑了，滨崎步也特邀他们为自己创作了很多歌曲。神马《Remember》(S.H.E)，《爱情的海洋》，《爱呢》，《Always On My Mind》，《天亮了》，《Super star》都是出自Jade时期的糖果盒子啊！）Fallin out-Keyshia Cole （这么多年一直没删的歌曲，好听不解释。听了KC的声音你有种想把她所有的歌曲找出来听的冲动。I remember 也是相当经典的一首了）Maybe I"m amazed-Crystal Bowersox(甲壳虫乐队Paul McCartney（保罗·麦卡特尼）原创，Crystal和Jem都翻唱了，好个版本演绎风格不同，各有各的味道，都好听）看你写的要求好像是偏摇滚风一点，其实有的慢歌也充满了正能量呵呵。不过那些激烈的动感摇曳呐喊起来又是另外一种爆破力。我歌单还很多，多了怕混，暂时就推荐你这么几首吧呵呵，都是自己敲的。好音乐大家一起分享，才是快乐的。

焦刘洋，有关杨文意的故事每天都陪伴着。张继科，每一场比赛都看成对自我的挑战，“勇于超越昨天的自我”。仲满，相比欧洲选手得天独厚的优势，必须付出无数倍的努力才能超越他们。邹市明，在饱受伤病折磨下，不断用意志战胜伤痛。邹凯，经历了上万次的重复，不计其数扎实练习正是他的超越之道。熊倪，少年时的历练，成就未来的辉煌，信念就是对成功的坚持。李宁，失利之痛，学会了坚强，超越自我，一切皆有可能。罗雪娟，成功源于自信，用汗水谱写的金色辉煌，凭借着顽强的意志获得人生的成功。刘国梁，挫折学会成长，品德比技术更重要，在坚定与坚持中赢得尊重。伏明霞，微笑中的艰辛，拒绝失败，做最好的自己。皮斯托瑞斯，来自南非的“刀锋战士”，在上帝面前，我们是平等的。我能和他们跑得一样快。滕海滨，手臂受伤无法参赛，中国男子体操队的金牌有他一份。贝加伊，阿尔巴尼亚，试举失败后用实际行动告诉人们，奥运会不只有奖牌，不仅仅是取得成绩，过程或许更加重要。刘翔，在伦敦奥运会摔倒，随后他用左脚单脚跳行110米，最终到达终点和低头亲吻栏架，他得到了热烈的掌声。体现了奥林匹克精神。等等。

物质激励：短期物质激励、中长期物质激励1）短期物质激励主要可以通过：月度绩效激励、项目激励、加薪等方式实现；2）奖金发放需要讲究时效性，确定的奖金尽早发放，及时的奖金对员工的激励效果越好；3）当员工的工作量较大，企业考虑增加hc的时候，建议可以考虑先从团队内部将工作量进行拆分，让每个成员都承担其中的部分工作，同时将预计招聘人员成本的一部分用于这些承担额外工作的员工。这样一来可以减少hc数量，降低企业成本，同时对于现有员工的激励作用非常明显；4）福利可作为长期激励使用，合理的福利政策可以很好的提升员工的凝聚力。例如：轮岗制（轮岗制非常建议中大型公司可以作为一个定期专项去做，对于降低员工的离职率有很大帮助）、购书学习补助、师徒奖励、补充医疗保险、无息贷款、家属礼品等。物质激励会有其弊端，如果激励不合理很容易引发员工的不满情绪，当涉及到调薪、项目奖金发放时，应特别注意数据的保密性以及公平性。精神激励：精神激励企业文化激励： 雇主品牌形象建立（通过多种渠道，包括各种技术大会、交流会、自主创办的研讨会等将公司的知名度，产品打出去）、企业内部氛围的打造（打造一个拥有良好的沟通机制、申诉机制的内部透明交流氛围）。良好的沟通机制：1、通过正式或非正式会议的形式，当面提出对于管理者或者员工的建议和意见；2、匿名的形式，给员工提供一个向上反馈信息的平台；3、创造一个团队成员之间互相畅谈工作和生活的机会等；4、定期组织访谈日等可以让上下级沟通的一个时间节点，加强员工和管理者之间的对话。良好的申诉机制：我们在做人力资源专项的时候，需要注重构建申诉机制，包括人才盘点结果申诉、绩效考核结果申诉等。让员工有一个发声的渠道，可以为自己的工作进行相应的解释。员工自我实现激励：IDP计划、轮岗制、培训激励（包括：内部培训、外部培训）、激发员工内驱力员工个人发展计划表示例（IDP）1、轮岗制：就HRBP这个角色而言，我是负责产研团队的BP工作，如果可以让我阶段性的轮岗到其他业务部门，那对于我理解业务会有很大的帮助。对于技术或者业务团队的员工而言也同样适用。京东有一条原则讲的就是轮岗，我非常认同，叫两下两轮原则：所有管理者每年至少两次下一线支援。所有管理者、P/T10及以上人员、产品经理岗（技术研发类）人员每年至少两次去其他部门轮岗（其中至少有一次是去对口业务或协同部门）。每次轮岗时间不得低于一个工作日，上不设限。轮岗发起分为主动申请和业务部门邀请两类，任何部门不得以任何理由（包括数据/信息保密等）拒绝他人的轮岗申请。

员工股权激励方案设计　　一、几个概念：　　1、期权VS限制性股权VS利益分成　　（1）期权，是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。 限制性股权，是指有权利限制的股权。 相同点：从最终结果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的中长期激励；从过程看，都可以设定权利限制，比如分期成熟，离职回购等。 不同点：激励对象真正取得股权（即行使股东权利）的时间节点不一样。 对于限制性股权，激励对象取得的时间前置，一开始即取得股权，一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红，激励对象的参与感和心理安全感都会比较高，主要适用于合伙人团队。 对于期权，激励对象取得股权的时间后置。只有在达到约定条件，比如达到服务期限或业绩指标，且激励对象长期看好公司前景掏钱行权后，才开始取得股权，参与公司的决策管理与分红。在期权变为股权之前，激励对象的参与感和心理安全感较低。 股权激励，也可以成为一种仪式，可以成为把公司组织细胞激活的过程，给创始人松绑、把责任义务下沉的过程。　　（2）利益分享：主要有股票增值权、虚拟股票，或直接的工资奖金。利益分享主要是一事一结，短期激励。　　2、最容易出现的问题：　　（1)股权激励的初心　　授予股权不是说你把股权给出去就完事儿了，重点是通过授予股权的过程，结合公司机制，赋予员工管理企业的权利和责任。这是“我是MT”公司CEO邢山虎分享做公司股权激励时的心得分享。 员工股权激励的初衷就是要激励员工，因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。股权激励文件，会涉及对激励对象各方面的权利限制，包括股权分期成熟，离职时股权回购等安排。这些制度安排，都有其商业合理性，也是对公司与长期参与创业团队的利益保护。 公司管理团队和创始人在进行员工股权激励方案设计时最容易出现的一个问题是：在整个执行过程中容易一直站在公司的立场来保护公司和创业团队的利益，舍本逐末，忽视了对员工激励的初衷。　　（2）沟通不畅　　公司进行股权激励时，公司员工一直处于弱势地位： 从参与主体来看，这款产品用户的一方为公司，一方为员工； 从身份地位来看，员工与公司有身份依附关系，处于弱谈判地位； 从激励过程来看，员工基本不参与游戏规则的制定，参与感弱。法律文件本身专业性强，晦涩难懂，境外架构下的交易文件，还全是英文文件。 最容易出现的问题是：员工在签署的期权协议中，会对在公司服务时间有严格的限制，员工不明白、不理解这些冷冰冰制度安排背后的合情、合理性与商业逻辑，员工很可能会把股权激励看成卖身契。另外如果公司是按照百分比分配股权，对于拿到百分之零点几个点期权的员工来说，会觉得公司太抠门，我的股票为什么会这么少？为什么要签这么繁琐的文件，不信任我们吗？ 如果沟通不到位，员工的激励体验会极差。股权激励的初心又决定了，员工必须真的被激励。 （3）如何沟通　　讲清员工期权的逻辑：员工期权的逻辑是员工通过一个很低的价格买入公司的股权，并以长期为公司服务来让手里的期权升值。 首先是员工买入期权的价格低：公司在给员工发放期权时，是以公司当时估值的一个极低的价格把股权卖给员工，员工在买入股权的时候就已经赚钱了。 另外员工手里期权是未来收益，需要员工长期为公司服务来实现股权的升值。因此期权协议不是卖身契，而是给员工一个分享公司成长收益的机会。 关于期权员工会由很多问题、内心会反复去找答案、但又不会公开问公司的问题：比如如何拿到这些股权，股权什么时候能够变现以及如何变现，这些问题都需要和员工有一个充分的沟通。 很多员工也会问为什么自己的期权那么少？ 公司要做起来需要很多人的努力，需要预留足够多的股权给后续加入的员工。　　二、员工股权激励的步骤员工期权激励，会经历四个步骤，即授予、成熟、行权、变现。 授予，即公司与员工签署期权协议，约定员工取得期权的基本条件。 成熟，是员工达到约定条件，主要是达到服务期限或工作业绩指标后，可以选择掏钱行权，把期权变成股票。 行权，即员工掏钱买下期权，完成从期权变成股票的一跃。 变现，即员工取得股票后，通过在公开交易市场出售，或通过参与分配公司被并购的价款，或通过分配公司红利的方式，参与分享公司成长收益。　　三、员工股权激励的进入机制：　　1、定时： 有的创业者，在公司很初创阶段，就开始大量发放期权，甚至进行全员持股。我们的建议是，对于公司核心的合伙人团队，碰到合适的人，经过磨合期，就可以开始发放股权。 但是，对于非合伙人层面的员工，过早发放股权，一方面，股权激励成本很高，给单个员工三五个点股权，员工都可能没感觉；另一方面，激励效果很差，甚至会被认为是画大饼，起到负面激励效果。 因此，公司最好是走到一定阶段（比如，有天使轮融资，或公司收入或利润达到一定指标）后，发放期权的效果会比较好。 发放期权的节奏： 要控制发放的节奏与进度，为后续进入的团队预留期权发放空间（比如，按照上市前发4批计算）；全员持股可以成为企业的选择方向，但最好是先解决第一梯队，再解决第二梯队，最后普惠制解决第三梯队，形成示范效应。这样既可以达到激励效果，又控制好激励成本；期权激励是中长期激励，激励对象的选择，最好先恋爱，再结婚，与公司经过一段时间的磨合期。　　2、定人 股权激励的参与方，有合伙人，中高层管理人员（VP，总监等），骨干员工与外部顾问。 合伙人主要拿限制性股权，不参与期权分配。但是，如果合伙人的贡献与他持有的股权非常不匹配，也可以给合伙人增发一部分期权，来调整早期进行合伙人股权分配不合理的问题。 中高层管理人员是拿期权的主要人群。　　3、定量 定量一方面是定公司期权池的总量，另一方面是定每个人或岗位的量。 公司的期权池，10-30%之间较多，15%是个中间值。期权池的大小需要根据公司情况来设定。 在确定具体到每个人的期权时，首先先考虑给到不同岗位和不同级别人员期权大小，然后再定具体个人的期权大小。在确定岗位期权量时可以先按部门分配，再具体到岗位。 公司总池子确定下来，再综合考虑他的职位、贡献、薪水与公司发展阶段，员工该取得的激励股权数量基本就确定下来了。同一个级别的技术大拿，在VC进来之前就参与创业、在VC进来后才加入公司、在C轮甚至IPO前夕加入公司，拿到的期权应该设计成区别对待。另外，公司也可以给员工选择，是拿高工资+低期权，还是拿低工资+高期权。创始人通常都喜爱选择低工资高期权的。 邵亦波分享过他在所创办易趣公司期权发例的标准。比如，对于VP级别的管理人员，如果在天使进来之前参与创业，发放2%-5%期权；如果是A轮后进来，1%-2%；如果是C轮或接近IPO时进来，发放0.2%-0.5%。对于核心VP（CTO,CFO，CTO等），可以参照前述标准按照2-3倍发。总监级别的人员，参照VP的1/2或1/3发放。

▎1、创业公司为什么要做员工股权/期权激励？ 创业公司做股权/期权激励背后的商业逻辑主要有4点： 第一是凝聚人心。不论是直接/间接方式向员工授予公司股权，都可以把公司和员工的利益联系一起，让员工实现从员工到股东身份的转换，两者一荣俱荣，一损俱损。 第二是吸引人才。合适的股权激励制度不仅能提高原有人才的忠诚度，也能不断吸引外部人才。 第三是约束员工。天下没有免费的午餐，给员工授予激励股权的同时，不可避免要附加一些限制，常见的是员工的服务期限，禁止从业竞争等，对员工未来可能有的损害公司利益行为进行约束，一旦员工违反了，可能会损失这些股权激励。 第四是缓解企业经济压力。早期创业企业存在很大的资金压力，可能无法像大公司一样给员工丰富的薪酬，通过股权激励一方面降低支付给员工的工资，另一方面给员工远期的可期待的利益，而且这种利益不是必然的，而是需要员工对公司有贡献，使得员工和企业利益进行捆绑。 以上是股权激励的商业逻辑。公司获投后，投资机构一般都会要求公司实施股权激励计划，把员工和公司利益捆绑。这也是融资过程中，专业投资人常见的要求。 （以上内容来自猎桔微课，分享嘉宾：简法帮创始人张超） ▎ 2、员工股权激励有哪些类型？股权激励常见的类型有3种，分别是：期权，虚拟股权激励和现实股权形式。 *股权激励的主要类别 （1）期权激励 即赋予员工未来取得公司股权的期待权利，员工或其他激励对象到期（或满足条件后）行使期权，取得公司相应股权或股权的受益权利。 *图解期权激励 期权是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。 激励股权池通常由创始人名下的股权份额中预留，员工行使期权取得公司股权，通常需要支付对应股权的票面价，且需满足预设的行权条件，如：约定激励对象四年的服务期，每满一年员工可行使1/4等。 （2）虚拟股权激励 *图解虚拟股权激励 虚拟股权不同于公司法项下的实际股权，而是公司股权的虚拟化，公司人为地将股权拆分为若干等值单位，并将一定数量的虚拟股权授予给公司核心员工。 核心员工可以按照所持有的虚拟股权的数量和比例，而享有相应的分红。 还有一种是股权增值权，股权增值权项下，被授予权利的核心员工在一定的时期内，将有权获得规定数量的股权价值（市场公允价格）上升所带来的升值收益。股权激励对象不拥有这些股权/份的所有权，也不拥有股东表决权、分红权。 值得提醒的是，利用虚拟形式进行的股权激励，无论是虚拟股权还是股权增值权，被激励的员工均不实际持有公司股权，没有表决权，而仅持有相应的分红权（虚拟股权项下）或增值收益权（股权增值权项下）。 （3）限制性股权 也就是实打实的股权。期权和股权常见的区别：期权是激励对象到期行使期权，而股权是激励对象即刻直接或间接成为受益人，从适用对象看，期权适用公司所有员工，范围较大，而股权适用公司合伙人，高管或者早期的骨干员工，适用范围较小。 （以上内容来自猎桔微课，分享嘉宾：简法帮创始人张超） ▎ 3、员工股权激励常见的持股方式有哪些？股权激励架构常见的有3种方式： 代持、通过持股平台持股、员工直接持股。 这些方式很常见。 （1）创始人代持，即由创始人代持激励对象获得的激励股权。 代持与间接/直接持股相比，成本更低，如果设置一个持股实体需要有注册地址，记账等费用支出。直接持股也同样有公司股权变更的费用。 代持有利于维护创业公司股权的稳定性，因为创业公司员工不稳定性比较明显，可能会受人员变动的影响，而代持有利于创始人保证公司的控制权。 代持对公司更有利，对员工相对不那么有利。做代持是需要激励对象同意的。 （2）通过持股平台 采用公司或者合伙企业形式作为持股平台，被激励对象作为持股公司股东或者合伙企业的合伙人，间接持有被激励股权。目前更多倾向做有限合伙形式，有利于创始人的控制权，并且合伙企业和公司相比，不需要缴纳企业所得税，避免了双重征税。 （3）直接持股 员工直接持股，顾名思义即被激励对象以其本人名义直接持有公司股权。简法帮提示创业者，创业企业在初期一般为有限责任公司，有限责任公司股东严格限制在50人以内，因此被激励对象人数不宜过多。 （以上内容来自猎桔微课，分享嘉宾：简法帮创始人张超）▎ 4、进行员工期权激励很可能碰到的3个问题 （1）股权激励的初心？ “我在这里还要纠正一个大家普遍的常识性错误，就是授予股权不是说你把股权给出去就完事儿了，重点是通过授予股权的过程，结合公司机制，赋予员工管理企业的权利和责任。”这是“我是MT”公司CEO邢山虎分享做公司股权激励时的心得分享。 员工股权激励的初衷就是要激励员工，因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。 股权激励文件，会涉及对激励对象各方面的权利限制，包括股权分期成熟，离职时股权回购等安排。这些制度安排，都有其商业合理性，也是对公司与长期参与创业团队的利益保护。 公司管理团队和创始人在进行员工股权激励方案设计时最容易出现的一个问题是：在整个执行过程中容易一直站在公司的立场来保护公司和创业团队的利益，舍本逐末，忽视了对员工激励的初衷。 （2）沟通不畅？ 公司进行股权激励时，公司员工一直处于弱势地位： 从参与主体来看，这款产品用户的一方为公司，一方为员工； 从身份地位来看，员工与公司有身份依附关系，处于弱谈判地位； 从激励过程来看，员工基本不参与游戏规则的制定，参与感弱。法律文件本身专业性强，晦涩难懂，境外架构下的交易文件，还全是英文文件。 最容易出现的问题是：员工在签署的期权协议中，会对在公司服务时间有严格的限制，员工不明白、不理解这些冷冰冰制度安排背后的合情、合理性与商业逻辑，员工很可能会把股权激励看成卖身契。另外如果公司是按照百分比分配股权，对于拿到百分之零点几个点期权的员工来说，会觉得公司太抠门，我的股票为什么会这么少？为什么要签这么繁琐的文件，不信任我们吗？ 如果沟通不到位，员工的激励体验会极差。股权激励的初心又决定了，员工必须真的被激励。 （3）如何沟通？ 讲清员工期权的逻辑： 员工期权的逻辑是员工通过一个很低的价格买入公司的股权，并以长期为公司服务来让手里的期权升值。 首先是员工买入期权的价格低：公司在给员工发放期权时，是以公司当时估值的一个极低的价格把股权卖给员工，员工在买入股权的时候就已经赚钱了。 另外员工手里期权是未来收益，需要员工长期为公司服务来实现股权的升值。因此期权协议不是卖身契，而是给员工一个分享公司成长收益的机会。 关于期权员工会由很多问题、内心会反复去找答案、但又不会公开问公司的问题：比如如何拿到这些股权，股权什么时候能够变现以及如何变现，这些问题都需要和员工有一个充分的沟通。 很多员工也会问为什么自己的期权那么少？ 公司要做起来需要很多人的努力，需要预留足够多的股权给后续加入的员工。 （以上内容来自猎桔公开课，分享人：七八点创始人何德文）

推荐看《仁医》~~剧情很抓人~~~《仁医》是日本漫画家村上纪香以幕末为背景的科幻作品。后由导演平川雄一朗、山室大辅、川嶋龙太郎执导，大泽隆夫、绫濑遥等主演的一部穿越题材古装剧。主人公脑外科医生南方仁从现代穿越时空回到古代幕府，运用现代的医疗技术拯救了许多江户人民，并和幕府末期英雄坂本龙马、胜海舟等进行交流。他的穿越秘密还有他跟现代的恋人未来、江户花魁野风（是他现代恋人的前世）以及桔家长女桔咲的感情都是很大的看点哦

早上晨会激励士气的话 早上晨会激励士气的话。在职场上，我们经常都需要开晨会，开晨会的时候我们说些激励士气的话，这样可以激励员工。接下来就由我带大家了解早上晨会激励士气的话的相关内容。 早上晨会激励士气的话1 1、智者一切求自我，愚者一切求他人。 2、如果咱们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么咱们索性就做得更好，来给人笑吧! 3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。 4、你永远是最棒的，必须能行！ 5、当眼泪流尽的时候，留下的就应是坚强。 6、靠山山会倒，靠人人会跑，只有自我最可靠。 7、穷不必须思变，就应是思富思变。 8、要改变命运，首先改变自我。 9、喜欢就该珍惜，珍惜就别放下。 10、如果爱，请深爱；如不爱，请离开。 11、上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。 12、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。 13、再努一把力，发奋再发奋！ 14、不求与人相比，但求超越自我，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。 15、人生谁无少年时，甜苦酸辛各自知。 16、不想当士兵的士兵，不是一个好士兵！ 17、以前拥有的不好忘记，难以得到的更要珍惜，属于自我的不好放下，已经失去的留作回忆。 18、咱们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功。 19、勇士面前无险路。 20、任何的限制，都是从自我的内心开始的。 21、兄弟们，让咱们一展身手吧! 22、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢?事实上，正确的寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。 23、战胜困难，走出困境，成功就会属于你。 24、敢于奋斗的人，心中不怕困难。 25、艰苦能磨练人的意志。 26、选取自我所爱的，爱自我所选取的。末代皇帝影评 27、苦想没盼头，苦干有奔头。 28、目标的坚定是性格中最必要的`力量泉源之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。 29、冬天已经到来，春天还会远吗？ 30、不好等待机会，而要创造机会。——鼓舞士气的话 31、生活的乐趣的大小取决于咱们对生活的关心程度。 32、事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。——鼓励人的话 33、有山就有路，有河就能渡。 34、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。 35、有一种缘，放手后成为风景，有一颗心，坚持中方现真诚。 36、只要心中有期望存在，就有幸福存在。 37、拿望远镜看别人，拿放大镜看自我。 38、困难是人的教科书。 39、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先。 40、人若脆弱就是本人最大的敌人。人若英勇就是本人最好的冤家。 41、没有人陪你走一辈子，因此你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，因此你要奋斗生命。 42、最困难之时，就是咱们离成功不远之日。 43、智慧之泉务必畅饮才能使人清醒。 44、很多失败不是由于才能有限，而是由于没有坚持到底。 45、有恒则断无不成之事。 46、以顾客为关注焦点，发奋超越顾客期望。 47、猥琐是王道，让咱们猥琐的干掉他们。 48、想象困难做出的反应，不是逃避或绕开它们，而是应对它们，同它们打交道，以一种进取的和明智的方式同它们奋斗。 49、你能我也能，招兵买马。 50、逆境磨练人逆境是老师逆境之苦可变甜。 早上晨会激励士气的话2 1、把不忙不闲的工作做得出色，把不咸不淡的生活过得精彩。 2、把你的聪颖与睿智用于工作，你将前程无量！ 3、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 4、不吃饭则饥，不读书则愚。 5、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。 6、不乱于心，不困于情。不畏将来，不念过往。如此，安好。 7、不需要你说太多，只需你用心工作。 8、不要着急，最好的总会在不经意的时候出现。 9、不要总是要求别人给你什么，要想你能为别人做什么。 10、成功，往往住在失败的隔壁！ 11、成功不是得到多少东西，而是你付出了多少汗水。 12、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。 13、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。 14、承认自己的伟大，就是认同自己的愚疑。 15、改变了你的想法，就改变了你的世界。 16、行路人，用足音代替叹息吧！ 17、环境不会改变，解决之道在于改变自己。 18、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。 19、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 20、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 21、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。 22、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。 23、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。 24、苦想没盼头，苦干有奔头。 25、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强！ 26、路，要一步一步脚踏实地地往前走，才能获得成功！ 27、没有退路就是最好的退路。 28、每天醒来，敲醒自己的自己不是钟声，而是梦想。 29、难道青春必要经过愚昧的痛苦，才能得到成熟的智慧？ 30、鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。 31、人的能量=思想+行动速度的平方。 32、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 33、人惟患无志，有志无有不成者。 34、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。 35、任何的限制，都是从自己的内心开始的。 36、容得下幸福，也要容得下难过，如此才会花好月圆。 37、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。 38、生命之舟如果缺少知识的重载，就会摇晃不停。 39、世界会向那些有目标和远见的人让路。 40、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 早上晨会激励士气的话3 1、一无所有就是拼搏的理由。 2、被嘲笑的梦想就越有实现的价值。 3、不怕你没能力，怕你有了能力以后却忘记了努力。 4、失去才是成长过程最坚硬的后台。 5、一个实现梦想的人，就是一个成功的人。 6、我们的生命，就是以不断出发的姿势得到重生。 7、不要去预见烦恼或担心可能永远不会发生的事情，置身于明媚的阳光之中吧! 8、觉得自己做得到和做不到，只在一念之间。 9、含泪播种的人一定能含笑收获。 10、人生因追求而精彩，生命因坚强而美丽。 11、每天提醒自己，不要忘记理想，不要忘记目标。 12、成功的背后，是心酸的付出。所以就不要轻易放弃 13、生活坏到一定程度就会好起来的，因为它无法更坏。 14、勇气不是感觉不到恐惧而是感觉到恐惧也继续做下去 15、我不会因为没有掌声而放弃自己的梦想。 16、天上永远不会掉下玫瑰，如果想要更多的玫瑰，必须自己种植。 17、姑娘你不努力你怎么得到你想要的 18、不要输掉自己不要败给别人 19、花时间解释不如花时间去证明 20、说一百句对不起不如做一件对的起的事。 早会上鼓舞士气的励志句子 1、人可以没有骨气，但不可以做懦夫。 2、面对美好的未来不如面对残酷的现在。 3、我不知道什么叫年少轻狂，我只知道胜者为王 4、正是这些平凡的人生，却构成了伟大的历史。 5、与其用泪水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。 6、仍然在途中，只好相信雨过后有彩虹。 7、今天放尽悲伤，明天过后选择好好过。 8、不要做下一个谁，要做第一个我。 9、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 10、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。 11、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。 12、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。 13、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。 14、这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。 15、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。 开早会时鼓舞人心的话语 1、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。 2、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。 3、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。 4、要冒一险!整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。 5、稳妥”之船从未能从岸边走远。 6、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。 7、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。 8、没有热忱，世间便无进步。 9、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。 10、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。 11、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。 12、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。 13、如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。 14、没有哪种教育能及得上逆境。 15、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。

一、马斯洛需求层次理论马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。五种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。需求层次理论有两个基本出发点，一是人人都有需要，某层需要获得满足后，另一层需要才出现；二是在多种需要未获满足前，首先满足迫切需要；该需要满足后，后面的需要才显示出其激励作用。一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。在不发达国家，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大，而高级需要占主导的人数比例较小；在发达国家，则刚好相反。，后面的需要才显示出其激励作用。二、麦格雷戈的XY理论他的理论分两部分，即X 理论和Y 理论：> X 理论McGregor"s X Theory认为，通常来说，只要员工有机会在工作时间内不工作，那么他们就不想工作，只要有可能他们就会逃避为公司付出努力去工作。所有的活动都是基于他们自己的意愿，宁愿懒散也不想为其他人作出一点付出。因为X 理论认为员工是懒散的、消极的、不愿意为公司付出劳动，那么我们必须规划工作并且激励我们的员工，所有要完成的工作，必须被很好清晰地分配给每一个人员工个人。虽然这样，许多员工还是需要督促和更多的指导以及更多的控制，以至于他们能够在工作上投入足够的精力。为了他们能够努力工作，我们会提供给他们奖励，但是还是会有一些员工仍然不愿意持之以恒的努力工作。许多人接受了奖励以后，仍然抱怨他们需要更多的奖励并且仍然不会全身心去工作。公司不得不采取更多的检查、指导和批评，有时候甚至需要惩罚。如果管理者稍有松懈，就会有情况发生。X 理论认为，员工宁愿被管理者指导完成工作，而不愿意承担责任并且他们会尽力避免承担工作中的责任，他们没有一点雄心抱负，只是想象一个安逸稳定的工作环境。因此在这种环境下，管理者必须时刻注意管理员工，分配工作到个人，安排每一员工的每一段时间的工作，并且员工没有很强的紧迫感。针对X 理论，根据员工的特点一般都会对员工采取两种措施：一种是软措施，也就是给予员工奖励、激励和指导等；二是硬措施，也就是给员工予以惩罚和严密的管理，给员工很强压力强迫其努力工作。> Y 理论Y 理论认为，员工是积极的，在适当的环境下，员工会努力工作，尽力完成公司的任务就像自己在娱乐和玩一样努力，从工作中得到满足感和成就感。员工除了依靠外部的控制、督促和惩罚，还有另一种方法激励员工努力完成工作。如果员工愿意完成他的工作，他们会在完成公司的目标活动中自己指导自己、自己鼓励和控制自己。他们的目标会补充公司的目标，并且对他们的委任就像给他们的工作予以内在的一种奖励一样，而不需要外在的奖励或者惩罚。Y 理论的管理者认识到学习对员工的影响，如果管理者给员工的一个适当的环境，员工会自动去接受并且勇于承担工作中的责任。在解决组织问题的时候，培养员工的想象力、灵活性和创新能力能够广泛应用在发展生产力上。现在的公司里，一般员工的潜在智能只被开发了一小部分，他们还能够承担并且完成更加复杂的任务和工作。Y 理论的思想认为，员工是积极地、主动地在工作中发挥自己的特长、释放自己的能量，因此应该在项目过程中给予员工以宽松的工作环境，并提供其发展自主的空间，展现自己的才华，给他以成功的感觉。以上是McGregor理论中的X 理论和Y 理论，两个理论各有自己的长处和不足的地方，X 理论虽然可以加强管理，但项目团队成员通常比较被动地工作；Y 理论可以激发主动性，但对于团队成员把握工作原则而言又有其缺陷。因此在一个项目团队中，我们不能简单地定论，说项目团队适合X 理论或Y 理论的管理方式，我们在应用的时候应该因人而异，因项目团队发展的阶段而异。项目管理是灵活的，项目的人力资源管理也是灵活的，但是要有原则。如在项目团队的开始阶段，大家互相还不是很熟悉，对项目不是很了解或者还有一种抵触等，这时候需要项目经理运用X 理论去引导他；当项目团队进入执行阶段的时候，成员对项目的目标已经一致，都有意愿努力完成项目，这时候我们可以用Y 理论去授权团队完成所负责的工作，并提供机会和环境。三、赫兹伯格的卫生理论赫兹伯格的双因素理论的另一种翻译。赫兹伯格认为：人有两种不同类型的需要，它们彼此是独立的，但能够以不同的方式影响人们的行为。双因素理论：双因素理论认为满意的对立面是没有满意，而不是不满意；同样不满意的对立面是没有不满意，而不是满意。赫兹伯格提出，主要由两类因素影响人们的行为：保健因素和激励因素。保健因素：是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如企业政策、工资水平、工作环境、劳动保护。这类因素处理的不好会引发工作不满情绪的产生，处理的好可预防和消除这种不满。但它不能起激励作用，只能起到保持人的积极性，维持工作现状的作用。激励因素：能够促使人们产生工作满意感言因素叫做激励因素，主要包括以下内容：工作表现机会和工作带来的愉快。工作上的成就感。由于良好的工作成绩而得到的奖励。对未来发展的期望。职务上的责任感。双因素理论的贡献：它告诉我们一个事实，采取了某种激励机制的措施以后并不能一定就带来满意。满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是用一些内在因素来调动人的积极性。负面的评价，主要有4点：赫兹伯格调查取样的数量和对象缺乏代表性。赫兹伯格在调查时，问卷的方法和题目有缺陷。赫兹伯格认为，满意和生产率的提高有必然的联系，而实际上满意并不等于劳动生产率的提高。赫兹伯格将保健因素和激励因素截然分开是不妥的。双因素理论值得我们借鉴，但必须结合中国特殊的国情。我们在实施激励时，应注意区别保健因素和激励因素。当前，中国的温饱问题还没有解决，所以工资和奖金不仅仅是保健因素，如果运用得当，也表现出显著的激励作用。应注意激励深度问题。随着温饱问题的解决，内在激励的重要性越来越明显。四、弗鲁姆的期望理论期望理论的前提弗鲁姆的期望理论是以下列两个前提展开的：(1)人们会主观地决定各种行动所期望的结果的价值，所以，每个人对结果的期望各有偏好；(2)任何对行为激励的解释，不但要考虑人们所要完成的目标，也要考虑人们为得到偏好的结果所采取的行动。弗鲁姆说，当一个人在结果难以预料的多个可行方案中进行选择时，他的行为不仅受其对期望效果的偏好影响，也受他认为这些结果可能实现的程度影响。期望理论的基本内容期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式：期望公式弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。用公式表示就是：M=sum{V*E}M 表示激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度。V 表示目标价值（效价），这是一个心理学概念，是指达到目标对于满足他个人需要的价值。同一目标，由于各个人所处的环境不同，需求不同，其需要的目标价值也就不同。同一个目标对每一个人可能有三种效价：正、零、负。效价越高，激励力量就越大。某一客体如金钱、地位、汽车等，如果个体不喜欢、不愿意获取，目标效价就低，对人的行为的拉动力量就小。举个简单的例子，幼儿对糖果的目标效价就要大于对金钱的目标效价。E 是期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小，即能够达到目标的概率。目标价值大小直接反映人的需要动机强弱，期望概率反映人实现需要和动机的信心强弱。如果个体相信通过努力肯定会取得优秀成绩，期望值就高。这个公式说明：假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。经发展后，期望公式表示为： 动机=效价×期望值×工具性。其中：工具性是指能帮助个人实现的非个人因素，如环境、快捷方式、任务工具等。例如：战争环境下，效价和期望值再高，也无法正常提高人的动机性；再如：外资企业良好的办公环境、设备、文化制度，都是吸引人才的重要因素。期望模式怎样使激发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式：个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要；在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾几个方面的关系。①努力和绩效的关系。这两者的关系取决于个体对目标的期望值。期望值又取决于目标是否合适个人的认识、态度、信仰等个性倾向，及个人的社会地位，别人对他的期望等社会因素。即由目标本身和个人的主客观条件决定。②绩效与奖励关系。人们总是期望在达到预期成绩后，能够得到适当的合理奖励，如奖金、晋升、提级、表扬等。组织的目标，如果没有相应的有效的物质和精神奖励来强化，时间一长，积极性就会消失。③奖励和个人需要关系。奖励什么要适合各种人的不同需要，要考虑效价。要采取多种形式的奖励，满足各种需要，最大限度的挖掘人的潜力，最有效的提高工作效率。④需要的满足与新的行为动力之间的关系。当一个人的消买得到满足之后，他会产生新的需要和追求新的期望目标。需要得到满足的心理会促使他产生新的行为动力，并对实现新的期望目标产生更高的热情。五、麦克利兰成就激励理论又称作三种需要理论：成就需要、权利需要和亲和需要。管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施，如为成就需要者设立具有挑战性但可实现的目标，为权利需要者提供较能体现地位的工作环境，为亲和需要者提供合作而非竞争的工作环境。

赫兹伯格双因素理论中的激励因子包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。

包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。

激励因素，因为晋升能起到调动积极性的作用。美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了“双因素理论”。他把企业中影响员工工作积极性的因素，按其性质划分为两类：一类是起调动积极性作用的“激励因素”；另一类是只能消除或减少不满情绪的“保健因素”。激励因素有以下6种：成就；赏识；晋升；工作本身；发展前途；责任。保健因素主要有以下10种：公司的政策与管理制度；技术监督；与上级的人际关系；与同级的人际关系；与下级的人际关系；工资；职业保险；个人生活；劳动条件；职位。因此管理学中晋升是激励因素。拓展资料：1.管理学六大经典激励理论的内涵是什么?1）马斯洛需求层次理论：由著名心理学家马斯洛提出，认为人类的需要是多种多样的，按照其发生的先后次序，可分为五个等级：生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。只有在低层次的需要得到满足以后才能追求高层次的需要。2）双因素理论：又称“激励因素－保健因素”理论。它是美国心理学家赫兹伯格于本世纪50年代首先提出来的。保健因素指的是工作环境即外界因素等，诸如组织政策、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件等，这些因素如果得到了满足，那么人们就会消除不满，但如果得不到满足，则会招致不满的产生。3）费罗姆的期望理论：美国著名学者费罗姆的期望理论认为，激励作用大小取决于两大因素， 一是人对激励因素所能实现的可能大小的期望， 二是激励因素对其本人的效价，即激励力量=期望利率×目标效价。4）X-Y理论：美国著名的行为科学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出了有名的“X理论一Y理论”，麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论，即管理方式是胡萝卜加大棒的方法，一方面靠金钱的收买与刺激，一方面严密的控制、监督和惩罚迫使其为组织目标努力。5）公平理论：又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。6）成就激励理论：大卫·麦克利兰提出，成就激励理论认为，人们被要按高标准工作或者在竞争中取胜的愿望激励者。

下列几项因素：1、 工作表现机会和工作带来的愉快。2、工作上的成就感。3、由于良好的工作成绩而得到的奖励。4、对未来发展的期望。5、职务上的责任感等。这种因素是积极的，是影响人的工作动机并长期起主要作用的因素，是职工工作动机的源泉。据此，赫茨伯格认为，为了增加“激励”因素，提高生产率，需要用“工作丰富化”的管理方法来取代“流水作业线”的生产程序和管理方法，这样可以减少工人的不满情绪， 降低旷工率，提高产品质量。该理论认为：1、产生激励的因素：挑战性工作、成就、增加工作责任、赏识。2、不产生激励的因素：工资、改善人际关系、良好的工作条件、地位、安全。该理论认为：满意的对立面不是不满意，而是没有满意；不满意的对立面不是满意，而是没有不满意。 和马斯洛的层次需求理论不同，赫茨伯格认为低层次需求的满足，并不会产生激励效果，相反，其只会导致不满意感的消失。扩展资料：理论来源1950年代末，赫茨伯格在匹兹堡进行研究发现：属于工作本身或工作内容方面的因素（例如：挑战性的工作、认可、责任）使职工感到觉得满意；属于工作环境或工作关系方面的因素（例如，地位、工作安全感、薪水、福利）使职工感到觉得不满意。前者被赫茨伯格称作激励因素（Motivational Factors），后者被称作保健因素（Hygiene factors）。

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。 A.工作本身的特点 B.责任感 C.提升和发展 D.工作的物理条件 E.上司的赏识 正确答案：ABCE

下列不属于赫兹伯格双因素理论中“激励因素”的是?（） A.工作本身 B.进步 C.责任 D.人际关系 正确答案：D

显然选B啊，保健因素管的是C,D，激励因素管的是A,B。资料不一定对啊，而且好多书都是抄来抄去的，源头错了，后面跟着错。要有自己的判断。我是学这个的~相信我，这种基础的问题我不至于错

能保证不会引起不满意的就是保健因素, 能保证会引起满意的是激励因素.比如说薪水. 底薪能达到市场价位的75%能保证不会引起不满意. 但是绝对不能让员工达到满意. 于是就有了奖金. 做得好, 拿得多. 奖金会让员工感受到奖励先进, 劳有所得, 从而得到满意.因此, 底薪就是保健因素, 奖金就是激励因素.

20世纪5O年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料，着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足，哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。　　保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用。保健从人的环境中消除有害于健康的事物，它不能直接提高健康水平，但有预防疾病的效果；它不是治疗性的，而是预防性的。保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但是，当人们认为这些因素很好时，它只是消除了不满意，并不会导致积极的态度，这就形成了某种既不是满意、又不是不满意的中性状态。　　那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。从这个意义出发，赫茨伯格认为传统的激励假设，如工资刺激、人际关系的改善、提供良好的工作条件等，都不会产生更大的激励；它们能消除不满意，防止产生问题，但这些传统的“激励因素”即使达到最佳程度，也不会产生积极的激励。按照赫茨伯格的意见，管理当局应该认识到保健因素是必需的，不过它一旦使不满意中和以后，就不能产生更积极的效果。只有“激励因素”才能使人们有更好的工作成绩。　　赫茨伯格及其同事以后又对各种专业性和非专业性的工业组织进行了多次调查，他们发现，由于调查对象和条件的不同，各种因素的归属有些差别，但总的来看，激励因素基本上都是属于工作本身或工作内容的，保健因素基本都是属于工作环境和工作关系的。但是，赫茨伯格注意到，激励因素和保健因素都有若干重叠现象，如赏识属于激励因素，基本上起积极作用；但当没有受到赏识时，又可能起消极作用，这时又表现为保健因素。工资是保健因素，但有时也能产生使职工满意的结果。激励因素和保健因素　　赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。　　赫茨伯格通过考察一群会计师和工程师的工作满意感与生产率的关系，通过半有组织性的采访，他积累了影响这些人员对其工作感情的各种因素的资料，表明了存在两种性质不同的因素。　　第一类因素是激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。　　第二类因素是保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。　　从某种不同的角度来看，外在因素主要取决于正式组织（例如薪水、公司政策和制度）。只有公司承认高绩效时，它们才是相应的报酬。而诸如出色地完成任务的成就感之类的内在因素则在很大程度上属于个人的内心活动，组织政策只能产生间接的影响。例如，组织只有通过确定出色绩效的标准，才可能影响个人，使他们认为已经相当出色地完成了任务。　　尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系，但有时也涉及消极感情。而保健因素却几乎与积极感情无关，只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。下图阐述双因素理论的主要内容，如图所示，成就的出现在令人满意的工作经历中超过40%，而在令人不满意的工作经历中则少于10%。 　 　　赫茨伯格的理论认为，满意和不满意并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的，这种双重的连续体意味着一个人可以同时感到满意和不满意，它还暗示着工作条件和薪金等保健因素并不能影响人们对工作的满意程度，而只能影响对工作的不满意的程度。关于双因素激励理论的争论　　赫茨伯格的双因素激励理论同马斯洛的需要层次理论有相似之处。他提出的保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。当然，他们的具体分析和解释是不同的。但是，这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。有些西方行为科学家对赫茨伯格的双因素激励理论的正确性表示怀疑。有人做了许多试验，也未能证实这个理论。赫茨怕格及其同事所做的试验，被有的行为科学家批评为是他们所采用方法本身的产物：人们总是把好的结果归结于自己的努力而把不好的结果归罪于客观条件或他人身上，问卷没有考虑这种一般的心理状态。另外，被调查对象的代表性也不够，事实上，不同职业和不同阶层的人，对激励因素和保健因素的反应是各不相同的。实践还证明，高度的工作满足不一定就产生高度的激励。许多行为科学家认为，不论是有关工作环境的因素或工作内容的因素，都可能产生激励作用，而不仅是使职工感到满足，这取决于环境和职工心理方面的许多条件。　　但是，双因素激励理论促使企业管理人员注意工作内容方面因素的重要性，特别是它们同工作丰富化和工作满足的关系，因此是有积极意义的。赫茨伯格告诉我们，满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满，但是即使获得满足，它的作用往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才录用，各得其所，注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人以成长、发展、晋升的机会。随着温饱问题的解决，这种内在激励的重要性越来越明显。双因素理论的价值　　赫茨伯格的“双因素理论”提出以后，曾经受到过许多非议。有人认为，人是非常复杂的，当他们对工作感到满意的时候，并不等于生产效率就得到提高；反之，当他们对工作感到不满意的时候，也并不等于生产效率降低，因为人们会由于种种原因，在不满意的条件下达到很高的生产效率。仅仅以满意——不满意作为指标，并不能证实满意感与生产效率的关系。因而对“双因素理论”的可信度提出怀疑。　　但是，自从20世纪60年代以来，双因素理论的研究越来越受到人们的重视，据1973～1974年美国全国民意研究中心公布，有50%的男性员工认为，工作的首要条件是能够提供成就感，而把有意义的工作列为首位的，比把缩短工作时间列为首位的人要多七倍。　　赫茨伯格的双因素理论实际上是针对满足的目标而言的。所谓保健因素实质上是人们对外部条件的要求；所谓激励因素实质上是人们对工作本身的要求。根据赫茨伯格的理论，要调动人的积极性，就要在“满足”二字上做文章。满足人们对外部条件的要求，称为间接满足，它可以使人们受到外在激励；满足人们对工作本身的要求，称为直接满足，它可以使人们受到内在激励。双因素理论的缺陷[1]　　赫兹伯格的双因素理论虽然在国内外影响很大,但也由人对它提出了批评,这些主要是:　　(1)赫兹伯格的样本只有203人,数量明显不够,而且对象是工程师、会计师,他们在工资、安全、工作条件等方面都比较好,所以这些因素对他们自然不会起激励作用,但很难代表一般职工的情况。　　(2)赫兹伯格在调查时把好的结果归结于职工自己的努力,而把不好的结果归罪于客观的条件,同时,赫兹伯格也没有使用“满意尺度”这一概念。　　(3)赫兹伯格认为满意和生产率的提高由必然的联系,而实际上满意并不等于劳动生产率的提高,二者之间并不存在必然的联系。　　(4)赫兹伯格将保健因素与激励因素截然分开有欠妥当,实际上保健因素与激励因素、外部因素与内部因素都不是绝对的,而是相互联系并可以相互转化的。　　(5)现代企业是由4种经济主体所组成的,即股东、经营者、管理者和普通员工,这4种经济主体都有自己的目标,并且都有各自的可控因素和激励因素,从实施的范围层次分析,始终存在着所有者对经营者、经营者对管理者和管理者对员工的约束与激励,而这些并不是双因素理论都能涵盖的。双因素理论的应用　　根据赫茨伯格的理论，在调动员工积极性方面，可以分别采用以下两种基本做法：　　（一）直接满足　　直接满足，又称为工作任务以内的满足。它是一个人通过工作所获得的满足，这种满足是通过工作本身和工作过程中人与人的关系得到的。它能使员工学习到新的知识和技能，产生兴趣和热情，使员工具有光荣感、责任心和成就感。因而可以使员工受到内在激励，产生极大的工作积极性。对于这种激励方法，管理者应该予以充分重视。这种激励的措施虽然有时所需的时间较长，但是员工的积极性一经激励起来，不仅可以提高生产效率，而且能够持久，所以管理者应该充分注意运用这种方法。　　（二）间接满足　　间接满足，又称为工作任务以外的满足。这种满足不是从工作本身获得的，而是在工作以后获得的。例如晋升、授衔、嘉奖或物质报酬和福利等，就都是在工作之后获得的。其中福利方面，诸如工资、奖金、食堂、托儿所、员工学校、俱乐部等，都属于间接满足。间接满足虽然也与员工所承担的工作有一定的联系，但它毕竟不是直接的，因而在调动员工积极性上往往有一定的局限性，常常会使员工感到与工作本身关系不大而满不在乎。研究者认为，这种满足虽然也能够显著地提高工作效率，但不容易持久，有时处理不好还会发生负作用。　　双因素理论虽然产生于资本主义的企业管理，但却具有一定的科学性。在实际工作中，借鉴这种理论来调动员工的积极性，不仅要充分注意保健因素，使员工不致于产生不满情绪；更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情，使其努力工作。如果只顾及保健因素，仅仅满足员工暂时没有什么意见，是很难创造出一流工作成绩的。　　双因素理论还可以用来指导我们的奖金发放。当前，我国正使用奖金作为一种激励因素，但是必须指出，在使用这种激励因素时，必须与企业的效益或部门及个人的工作成绩挂起钩来。如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，一味的“平均分配”,久而久之，奖金就会变成保健因素，再多也起不了激励作用。　　双因素理论的科学价值，不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义，而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益的启示。既然在资本主义的管理理论和实践中，人们都没有单纯地追求物质刺激，那么在社会主义条件下，就更不应把调动员工积极性的希望只寄托于物质鼓励方面；既然工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效地激发人的工作热情，那么在管理中，就应特别注意处理好物质鼓励与精神鼓励的关系，充分发挥精神鼓励的作用。双因素理论对现代企业管理的启示[1]　　(1)采取了某项激励的措施并不一定就带来满意,要提高职工的积极性首先得注意保健因素,以消除职工的不满、怠工和对抗,但保健因素并不能使职工变得非常满意,也不能激发他们的工作积极性,所以更重要的是要利用激励因素来激发职工的工作热情和工作效率.因此,企业如果只考虑到保健因素而没有充分利用激励因素,就只能使职工感到没有不满意却不能使职工变得非常满意,则企业就很难创造一流的业绩。　　(2)在企业管理实践中,欲使奖金成为激励因素,必须使奖金与职工的工作绩效相联系.如果采取不讲部门和职工绩效的平均主义“大锅饭”做法,奖金就会变成保健因素,奖金发得再多也难以起到激励的作用.对某一个岗位而言,如果长期为一个人所占有,又没有来自外部的竞争压力,该职工的惰性就会自然而然地释放出来,工作质量随之下降.企业为了激发职工的工作潜能,应设置竞争性的岗位,并把竞争机制贯穿到工作过程的始终。　　(3)双因素理论是在美国的社会和文化背景下提出的,与我国的国情不尽相同,因而,在企业管理中,哪些是保健因素,哪些应属于激励因素也不一样的,企业的管理者在对职工进行激励时,必须要考虑到这种文化差异,因地制宜,制定有效的激励措施和采取有效的激励手段。　　(4)双因素理论诞生在温饱问题已经解决的美国,而在当前尚未完全解决温饱问题的中国企业里,工资和奖金并不仅仅是保健因素,工资和奖金的多少关系到个人的切身利益和自身价值的实现,如果运用得当,也会表现出明显的激励作用.因此,企业应该建立灵活的工资、奖金制度,防止僵化和一成不变,在工资、奖金分配制度改革中既注重公平又体现差别。　　(5)激励是组织管理的重要环节,被认为是“最伟大的管理原理”.就组织工作而言,对职工激励至关重要,但对职工进行激励的时候必须注重多种激励方式的综合运用,将物质激励和精神激励有机结合的起来.物质需要是人的第一需要,合理而富有竞争力的薪酬制度是企业激励职工、留住人才的基本方略.同时,企业更要注重精神激励的重要作用.学习型组织为我们提供了一个典型的精神激励模式:通过培养员工自我超越的能力,打破旧的思维限制,创造出更适合组织发展的新的心智模式,在这种更为开阔的思维中发展自我,并朝着组织的整体目标和共同愿景努力。

赫兹伯格的双因素理论认为，下列因素中不属于“激励因素”的是（） A.期望 B.成就感 C.责任感 D.人际关系 正确答案：D

根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有以下这些方面：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。双因素理论：一、简介双因素理论（two factor theory）亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极地行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。二、应用根据赫茨伯格的理论，在调动员工积极性方面，可以分别采用以下两种基本做法：（一）直接满足直接满足，又称为工作任务以内的满足。它是一个人通过工作所获得的满足，这种满足是通过工作本身和工作过程中人与人的关系得到的。它能使员工学习到新的知识和技能，产生兴趣和热情，使员工具有光荣感、责任心和成就感。因而可以使员工受到内在激励，产生极大的工作积极性。对于这种激励方法，管理者应该予以充分重视。这种激励的措施虽然有时所需的时间较长，但是员工的积极性一经激励起来，不仅可以提高生产效率，而且能够持久，所以管理者应该充分注意运用这种方法。（二）间接满足间接满足，又称为工作任务以外的满足。这种满足不是从工作本身获得的，而是在工作以后获得的。例如晋升、授衔、嘉奖或物质报酬和福利等，就都是在工作之后获得的。其中福利方面，诸如工资、奖金、食堂、托儿所、员工学校、俱乐部等，都属于间接满足。间接满足虽然也与员工所承担的工作有一定的联系，但它毕竟不是直接的，因而在调动员工积极性上往往有一定的局限性，常常会使员工感到与工作本身关系不大而满不在乎。研究者认为，这种满足虽然也能够显著地提高工作效率，但不容易持久，有时处理不好还会发生负作用。在实际工作中，借鉴这种理论来调动员工的积极性，不仅要充分注意保健因素，使员工不至于产生不满情绪；更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情，使其努力工作。如果只顾及保健因素，仅仅满足员工暂时没有什么意见，是很难创造出一流工作成绩的。双因素理论还可以用来指导我们的奖金发放。当前，我国正使用奖金作为一种激励因素，但是必须指出，在使用这种激励因素时，必须与企业的效益或部门及个人的工作成绩挂起钩来。如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，一味地“平均分配”,久而久之，奖金就会变成保健因素，再多也起不了激励作用。

依据双因素理论,保健因素不起激励作用正确一、理论名称：双因素理论这种激励理论也叫保健激励理论，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格（Frederick· Herzberg）于20世纪50年代后期提出的，这一理论的研究重点，是组织中国人与工作的关系问题。赫兹伯格发现引起人们不满意的因素往往是一些工作的内在因素，大多同他们的工作条件和环境有关；能给人们带来满意的因素，通常是工作内在的，是由工作本身所决定的。由此，赫兹伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。二、理论内容赫兹伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素，保健因素处理不好，会引发对工作不满情绪的产生，处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用，只能起到保持人的积极性，维持工作现状的作用，所以保健因素又称为维持因素。激励因素指那些与人们的满意情绪有关的因素。与激励因素有关的工作处理的好，能够使人们产生满意情绪；如果处理的不当，其不利效果顶多只是没有满意情绪，而不会导致不满，他认为，激励因素主要包括这些内容，工作表现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，由于良好的工作绩效而得到的奖励，对未来发展的期望，职务上的责任感。三、意义赫兹伯格的双因素激励理论的重要意义在于它把传统的满意或者不满意的观点进行了拆解，认为传统的观点中存在双重的连续体：满意的对立面是没有满意，而不是不满意；同样，不满意的对立面是没有不满意，而不是满意。

根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于（） A.创造良好的工作条件B.加强对员工的监督和控制C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D.提供给员工更高的工作报酬正确答案：C

20世纪5O年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料，着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足，哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。　　保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用。保健从人的环境中消除有害于健康的事物，它不能直接提高健康水平，但有预防疾病的效果；它不是治疗性的，而是预防性的。保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但是，当人们认为这些因素很好时，它只是消除了不满意，并不会导致积极的态度，这就形成了某种既不是满意、又不是不满意的中性状态。　　那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。从这个意义出发，赫茨伯格认为传统的激励假设，如工资刺激、人际关系的改善、提供良好的工作条件等，都不会产生更大的激励；它们能消除不满意，防止产生问题，但这些传统的“激励因素”即使达到最佳程度，也不会产生积极的激励。按照赫茨伯格的意见，管理当局应该认识到保健因素是必需的，不过它一旦使不满意中和以后，就不能产生更积极的效果。只有“激励因素”才能使人们有更好的工作成绩。　　赫茨伯格及其同事以后又对各种专业性和非专业性的工业组织进行了多次调查，他们发现，由于调查对象和条件的不同，各种因素的归属有些差别，但总的来看，激励因素基本上都是属于工作本身或工作内容的，保健因素基本都是属于工作环境和工作关系的。但是，赫茨伯格注意到，激励因素和保健因素都有若干重叠现象，如赏识属于激励因素，基本上起积极作用；但当没有受到赏识时，又可能起消极作用，这时又表现为保健因素。工资是保健因素，但有时也能产生使职工满意的结果。激励因素和保健因素　　赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。　　赫茨伯格通过考察一群会计师和工程师的工作满意感与生产率的关系，通过半有组织性的采访，他积累了影响这些人员对其工作感情的各种因素的资料，表明了存在两种性质不同的因素。　　第一类因素是激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。　　第二类因素是保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。　　从某种不同的角度来看，外在因素主要取决于正式组织（例如薪水、公司政策和制度）。只有公司承认高绩效时，它们才是相应的报酬。而诸如出色地完成任务的成就感之类的内在因素则在很大程度上属于个人的内心活动，组织政策只能产生间接的影响。例如，组织只有通过确定出色绩效的标准，才可能影响个人，使他们认为已经相当出色地完成了任务。　　尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系，但有时也涉及消极感情。而保健因素却几乎与积极感情无关，只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。下图阐述双因素理论的主要内容，如图所示，成就的出现在令人满意的工作经历中超过40%，而在令人不满意的工作经历中则少于10%。 　 　　赫茨伯格的理论认为，满意和不满意并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的，这种双重的连续体意味着一个人可以同时感到满意和不满意，它还暗示着工作条件和薪金等保健因素并不能影响人们对工作的满意程度，而只能影响对工作的不满意的程度。关于双因素激励理论的争论　　赫茨伯格的双因素激励理论同马斯洛的需要层次理论有相似之处。他提出的保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。当然，他们的具体分析和解释是不同的。但是，这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。有些西方行为科学家对赫茨伯格的双因素激励理论的正确性表示怀疑。有人做了许多试验，也未能证实这个理论。赫茨怕格及其同事所做的试验，被有的行为科学家批评为是他们所采用方法本身的产物：人们总是把好的结果归结于自己的努力而把不好的结果归罪于客观条件或他人身上，问卷没有考虑这种一般的心理状态。另外，被调查对象的代表性也不够，事实上，不同职业和不同阶层的人，对激励因素和保健因素的反应是各不相同的。实践还证明，高度的工作满足不一定就产生高度的激励。许多行为科学家认为，不论是有关工作环境的因素或工作内容的因素，都可能产生激励作用，而不仅是使职工感到满足，这取决于环境和职工心理方面的许多条件。　　但是，双因素激励理论促使企业管理人员注意工作内容方面因素的重要性，特别是它们同工作丰富化和工作满足的关系，因此是有积极意义的。赫茨伯格告诉我们，满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满，但是即使获得满足，它的作用往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才录用，各得其所，注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人以成长、发展、晋升的机会。随着温饱问题的解决，这种内在激励的重要性越来越明显。双因素理论的价值　　赫茨伯格的“双因素理论”提出以后，曾经受到过许多非议。有人认为，人是非常复杂的，当他们对工作感到满意的时候，并不等于生产效率就得到提高；反之，当他们对工作感到不满意的时候，也并不等于生产效率降低，因为人们会由于种种原因，在不满意的条件下达到很高的生产效率。仅仅以满意——不满意作为指标，并不能证实满意感与生产效率的关系。因而对“双因素理论”的可信度提出怀疑。　　但是，自从20世纪60年代以来，双因素理论的研究越来越受到人们的重视，据1973～1974年美国全国民意研究中心公布，有50%的男性员工认为，工作的首要条件是能够提供成就感，而把有意义的工作列为首位的，比把缩短工作时间列为首位的人要多七倍。　　赫茨伯格的双因素理论实际上是针对满足的目标而言的。所谓保健因素实质上是人们对外部条件的要求；所谓激励因素实质上是人们对工作本身的要求。根据赫茨伯格的理论，要调动人的积极性，就要在“满足”二字上做文章。满足人们对外部条件的要求，称为间接满足，它可以使人们受到外在激励；满足人们对工作本身的要求，称为直接满足，它可以使人们受到内在激励。双因素理论的缺陷[1]　　赫兹伯格的双因素理论虽然在国内外影响很大,但也由人对它提出了批评,这些主要是:　　(1)赫兹伯格的样本只有203人,数量明显不够,而且对象是工程师、会计师,他们在工资、安全、工作条件等方面都比较好,所以这些因素对他们自然不会起激励作用,但很难代表一般职工的情况。　　(2)赫兹伯格在调查时把好的结果归结于职工自己的努力,而把不好的结果归罪于客观的条件,同时,赫兹伯格也没有使用“满意尺度”这一概念。　　(3)赫兹伯格认为满意和生产率的提高由必然的联系,而实际上满意并不等于劳动生产率的提高,二者之间并不存在必然的联系。　　(4)赫兹伯格将保健因素与激励因素截然分开有欠妥当,实际上保健因素与激励因素、外部因素与内部因素都不是绝对的,而是相互联系并可以相互转化的。　　(5)现代企业是由4种经济主体所组成的,即股东、经营者、管理者和普通员工,这4种经济主体都有自己的目标,并且都有各自的可控因素和激励因素,从实施的范围层次分析,始终存在着所有者对经营者、经营者对管理者和管理者对员工的约束与激励,而这些并不是双因素理论都能涵盖的。双因素理论的应用　　根据赫茨伯格的理论，在调动员工积极性方面，可以分别采用以下两种基本做法：　　（一）直接满足　　直接满足，又称为工作任务以内的满足。它是一个人通过工作所获得的满足，这种满足是通过工作本身和工作过程中人与人的关系得到的。它能使员工学习到新的知识和技能，产生兴趣和热情，使员工具有光荣感、责任心和成就感。因而可以使员工受到内在激励，产生极大的工作积极性。对于这种激励方法，管理者应该予以充分重视。这种激励的措施虽然有时所需的时间较长，但是员工的积极性一经激励起来，不仅可以提高生产效率，而且能够持久，所以管理者应该充分注意运用这种方法。　　（二）间接满足　　间接满足，又称为工作任务以外的满足。这种满足不是从工作本身获得的，而是在工作以后获得的。例如晋升、授衔、嘉奖或物质报酬和福利等，就都是在工作之后获得的。其中福利方面，诸如工资、奖金、食堂、托儿所、员工学校、俱乐部等，都属于间接满足。间接满足虽然也与员工所承担的工作有一定的联系，但它毕竟不是直接的，因而在调动员工积极性上往往有一定的局限性，常常会使员工感到与工作本身关系不大而满不在乎。研究者认为，这种满足虽然也能够显著地提高工作效率，但不容易持久，有时处理不好还会发生负作用。　　双因素理论虽然产生于资本主义的企业管理，但却具有一定的科学性。在实际工作中，借鉴这种理论来调动员工的积极性，不仅要充分注意保健因素，使员工不致于产生不满情绪；更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情，使其努力工作。如果只顾及保健因素，仅仅满足员工暂时没有什么意见，是很难创造出一流工作成绩的。　　双因素理论还可以用来指导我们的奖金发放。当前，我国正使用奖金作为一种激励因素，但是必须指出，在使用这种激励因素时，必须与企业的效益或部门及个人的工作成绩挂起钩来。如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，一味的“平均分配”,久而久之，奖金就会变成保健因素，再多也起不了激励作用。　　双因素理论的科学价值，不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义，而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益的启示。既然在资本主义的管理理论和实践中，人们都没有单纯地追求物质刺激，那么在社会主义条件下，就更不应把调动员工积极性的希望只寄托于物质鼓励方面；既然工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效地激发人的工作热情，那么在管理中，就应特别注意处理好物质鼓励与精神鼓励的关系，充分发挥精神鼓励的作用。双因素理论对现代企业管理的启示[1]　　(1)采取了某项激励的措施并不一定就带来满意,要提高职工的积极性首先得注意保健因素,以消除职工的不满、怠工和对抗,但保健因素并不能使职工变得非常满意,也不能激发他们的工作积极性,所以更重要的是要利用激励因素来激发职工的工作热情和工作效率.因此,企业如果只考虑到保健因素而没有充分利用激励因素,就只能使职工感到没有不满意却不能使职工变得非常满意,则企业就很难创造一流的业绩。　　(2)在企业管理实践中,欲使奖金成为激励因素,必须使奖金与职工的工作绩效相联系.如果采取不讲部门和职工绩效的平均主义“大锅饭”做法,奖金就会变成保健因素,奖金发得再多也难以起到激励的作用.对某一个岗位而言,如果长期为一个人所占有,又没有来自外部的竞争压力,该职工的惰性就会自然而然地释放出来,工作质量随之下降.企业为了激发职工的工作潜能,应设置竞争性的岗位,并把竞争机制贯穿到工作过程的始终。　　(3)双因素理论是在美国的社会和文化背景下提出的,与我国的国情不尽相同,因而,在企业管理中,哪些是保健因素,哪些应属于激励因素也不一样的,企业的管理者在对职工进行激励时,必须要考虑到这种文化差异,因地制宜,制定有效的激励措施和采取有效的激励手段。　　(4)双因素理论诞生在温饱问题已经解决的美国,而在当前尚未完全解决温饱问题的中国企业里,工资和奖金并不仅仅是保健因素,工资和奖金的多少关系到个人的切身利益和自身价值的实现,如果运用得当,也会表现出明显的激励作用.因此,企业应该建立灵活的工资、奖金制度,防止僵化和一成不变,在工资、奖金分配制度改革中既注重公平又体现差别。　　(5)激励是组织管理的重要环节,被认为是“最伟大的管理原理”.就组织工作而言,对职工激励至关重要,但对职工进行激励的时候必须注重多种激励方式的综合运用,将物质激励和精神激励有机结合的起来.物质需要是人的第一需要,合理而富有竞争力的薪酬制度是企业激励职工、留住人才的基本方略.同时,企业更要注重精神激励的重要作用.学习型组织为我们提供了一个典型的精神激励模式:通过培养员工自我超越的能力,打破旧的思维限制,创造出更适合组织发展的新的心智模式,在这种更为开阔的思维中发展自我,并朝着组织的整体目标和共同愿景努力。

赫兹伯格激励理论中的激励因素，包括（） A.薪酬B.工作环境C.工作富有成就感D.工作本身的重要性正确答案：CD

　　管理学原理中激励的"双因素"是指，激励因素和保健因素。　　双因素理论，又称“激励保健理论（hygiene-motivational factors）”，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。　　该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。双因素理论的核心　　赫茨伯格双因素理论的核心在于：“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感”这一论断，因此如何认定与分析激励因素和保健因素并“因材施政”这才是关键。　　比如就销售从员的工资薪金设计来说，按照双因素理论，应该划分为基础工资与销售提成两部分，基础工资应属于保健因素，销售提成则属激励因素，对销售人员而言，通常做法是低工资高提成，这样才能促使销售人员尽可能的多做业务。　　所以，将赫茨伯格双因素理论运用于管理，首先在于对存在的各因素进行质的分析与划分，明确或创造出保健与激励因素两部分；其次，再进行量的分析与划分，既保障保健因素的基本满足程度，又尽量地加大激励因素的成分，从而最终由此最大程度激发员工工作的积极主动性。

【答案】：D根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。

双因素激励理论（dual-factortheory）又叫激励因素-保健因素理论（Herzberg"smotivation-hygienetheory），是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出来的。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。理论分析赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。赫茨伯格通过考察一群会计师和工程师的工作满意感与生产率的关系，通过半有组织性的采访，他积累了影响这些人员对其工作感情的各种因素的资料，表明了存在两种性质不同的因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。从某种不同的角度来看，外在因素主要取决于正式组织（例如薪水、公司政策和制度）。只有公司承认高绩效时，它们才是相应的报酬。而诸如出色地完成任务的成就感之类的内在因素则在很大程度上属于个人的内心活动，组织政策只能产生间接的影响。例如，组织只有通过确定出色绩效的标准，才可能影响个人，使他们认为已经相当出色地完成了任务。

20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料，着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足，哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。

转载以下资料供参考 双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”. 通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹伯格发现,受访人员举出的不满的项目,大都同他们的工作环境有关,而感到满意的因素,则一般都与工作本身有关.据此,他提出了双因素理论. 传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为. 所谓保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性.它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等.由于它们只带有预防性,只起维持工作现状的作用,也被称为“维持因素”. 所谓激励因素,就是那些使职工感到满意的因素,惟有它们的改善才能让职工感到满意,给职工以较高的激励,调动积极性,提高劳动生产效率.它们主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等. 双因素理论与马斯洛的需要层次理论是相吻合的,马斯洛理论中低层次的需要,相当于保健因素,而高层次的需要相似于激励因素. 双因素理论是针对满足的目标而言的.保健因素是满足人的对外部条件的要求；激励因素是满足人们对工作本身的要求.前者为间接满足,可以使人受到内在激励；后者为直接满足,可以使人受到内在激励.因此,双因素理论认为,要调动人的积极性,就要在“满足”二字上下工夫.

激励因素，因为晋升能起到调动积极性的作用。美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了“双因素理论”。他把企业中影响员工工作积极性的因素，按其性质划分为两类：一类是起调动积极性作用的“激励因素”；另一类是只能消除或减少不满情绪的“保健因素”。激励因素有以下6种：成就；赏识；晋升；工作本身；发展前途；责任。保健因素主要有以下10种：公司的政策与管理制度；技术监督；与上级的人际关系；与同级的人际关系；与下级的人际关系；工资；职业保险；个人生活；劳动条件；职位。因此管理学中晋升是激励因素。拓展资料：1.管理学六大经典激励理论的内涵是什么?1）马斯洛需求层次理论：由著名心理学家马斯洛提出，认为人类的需要是多种多样的，按照其发生的先后次序，可分为五个等级：生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。只有在低层次的需要得到满足以后才能追求高层次的需要。2）双因素理论：又称“激励因素－保健因素”理论。它是美国心理学家赫兹伯格于本世纪50年代首先提出来的。保健因素指的是工作环境即外界因素等，诸如组织政策、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件等，这些因素如果得到了满足，那么人们就会消除不满，但如果得不到满足，则会招致不满的产生。3）费罗姆的期望理论：美国著名学者费罗姆的期望理论认为，激励作用大小取决于两大因素， 一是人对激励因素所能实现的可能大小的期望， 二是激励因素对其本人的效价，即激励力量=期望利率×目标效价。4）X-Y理论：美国著名的行为科学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出了有名的“X理论一Y理论”，麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论，即管理方式是胡萝卜加大棒的方法，一方面靠金钱的收买与刺激，一方面严密的控制、监督和惩罚迫使其为组织目标努力。5）公平理论：又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。6）成就激励理论：大卫·麦克利兰提出，成就激励理论认为，人们被要按高标准工作或者在竞争中取胜的愿望激励者。

属于激励因素的有：工资、待遇、晋升、工作时间、被认可等。

双因素激励理论又叫激励因素-保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系，但有时也涉及消极感情。而保健因素却几乎与积极感情无关，只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。赫兹伯格的双因素理论虽然在国内外影响很大，但也有人对它提出了批评，这些主要是：1、赫兹伯格的样本只有203人，数量明显不够，而且对象是工程师、会计师，他们在工资、安全、工作条件等方面都比较好，所以这些因素对他们自然不会起激励作用，但很难代表一般职工的情况。2、赫兹伯格在调查时把好的结果归结于职工自己的努力，而把不好的结果归罪于客观的条件，同时，赫兹伯格也没有使用“满意尺度”这一概念。3、赫兹伯格认为满意和生产率的提高有必然的联系，而实际上满意并不等于劳动生产率的提高，二者之间并不存在必然的联系。4、赫兹伯格将保健因素与激励因素截然分开有欠妥当，实际上保健因素与激励因素、外部因素与内部因素都不是绝对的，而是相互联系并可以相互转化的。以上内容参考：百度百科——双因素激励理论

　激励因素 包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。 保健因素 包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。

双因素激励理论。赫兹伯格的双因素激励理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的，全名叫激励、保健因素理论。弗雷德里克赫茨伯格是美国心理学家，曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授。

激励因素是以工作为核心的，主要是在职工进行工作时发生的。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括:成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。

赫茨伯格提出的双因素理论认为,保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪解析:双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两娄:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性,只起到维持工作现状的作用,也被称为“维持因素”。故本题判断正确。资料扩展：茨伯格双因素理论:何谓赫兹伯格的双因素论谈谈其重要性双因素理论，又叫“激励一保健因素”理论，是由美国心理学家赫茨伯格于年提出的。在实现组织目标的过程中，个人为组织目标做贡献的意愿的强度和时间分布都是变动的。因为它受到个人所感受到的满意程度的影响。弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论20世纪50年代末期，他和同事们对匹兹堡附近一些工商业机构的约位专业人士作了一次调查。保健因素保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用。保健从人的环境中消除有害于健康的事物，它不能直接提高健康水平，但有预防疾病的效果；它不是治疗性的，而是预防性的。保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但是，当人们认为这些因素很好时，它只是消除了不满意，并不会导致积极的态度，这就形成了某种既不是满意、又不是不满意的中性状态。激励因素那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。从这个意义出发，赫茨伯格认为传统的激励假设，如工资刺激、人际关系的改善、提供良好的工作条件等，都不会产生更大的激励；它们能消除不满意，防止产生问题，但这些传统的“激励因素”即使达到最佳程度，也不会产生积极的激励。按照赫茨伯格的意见，管理当局应该认识到保健因素是必需的，不过它一旦使不满意中和以后，就不能产生更积极的效果。只有“激励因素”才能使人们有更好的工作成绩。

赫兹伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用是保健因素。双因素理论（two factor theory）亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。双因素激励理论争议：赫茨伯格的双因素激励理论同马斯洛的需要层次理论有相似之处。他提出的保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。当然，他们的具体分析和解释是不同的。

赫兹伯格的双因素激励理论如下：概念描述20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料，着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足，哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。理论分析双因素激励理论赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。赫茨伯格通过考察一群会计师和工程师的工作满意感与生产率的关系，通过半有组织性的采访，他积累了影响这些人员对其工作感情的各种因素的资料，表明了存在两种性质不同的因素。

下面的报告或许对你有启发。刻苦拼搏 攀登人生理想的巅峰——一位清华在校生的报告各位同学好：今天，我非常荣幸的站在这里给大家做一个关于高中学习方面的报告，下面我将结合自己在高中三年和大学三年的所见所感所想，通过一些事例向大家说明我们将会在高中遇到的一些问题及处理办法。我希望大家从我的报告中吸取经验教训，少走弯路，并且为自己树立目标，坚定信心，最终走进理想的大学。我们如何确定目标，树立理想我们中学每年考上重点大学的人数六七百，所以一年后你们都有可能进入一流的重点大学或者一流的名牌大学。我在高一的时候有这样一种困惑：我的目标是考上好大学，但是我要考好大学为了什么，我们为什么一定要走求学这条路？***的答案是“为了中华民族的伟大复兴”，好多家长的答案是“为了光宗耀祖”，好多老师的答案是“为了你们将来的前途，作家郑渊洁说：“我小学毕业一样当作家”，比尔•盖茨说；“大学退学也能世界首富”在经过了三年清华的磨练，我现在的答案是“求学这条路是我们通向成功的捷径”。这里我举几个例子证明这个观点：我在清华电子系的一个师兄刘自鸿，他通过自己一年的钻研．在去年全国大学生挑战杯科技竞赛上获得特等奖第一名，他的专利“人体生物传感芯片被一家企业以300万元买走。看看吧，一名大四的本科生就已经身价百万了，这样的例子在清华很多。邓小平说：“科学技术是第一生产力”，不错，再给大家举一个个例子：我们都玩过的那种红光激光笔，我前几天在市场上看到最低的一款售价是3元人民币。我们系信息光电子所做的一个项目“绿光半导体激光笔”，现在在美国买一支200美元。事实上成本也就10元人民币，但是我们做来了．别人没有，我们就可以决定一切。我查阅了一下福布斯《财富》杂志，中国大陆35岁以下的白手起家的亿万富豪100％都是靠科学技术起家的。说到这里文科生可能有点不高兴了，都是靠理工科的科技，我们文科生怎么办啊？别急，我这里还有一个例子：这位同学是清华经管学院朱镕基教授的博士生——一文科生，现在是中国招商银行的副行长，今年只有29岁。他因为在一个月时间内解决了河北一个城市建行的十几年的呆帐坏帐，被朱镕基院长破格提拔。他获得重用所依靠的就是自己的出色的专业知识和专业技能。这样的例子多的是，他们走了求学这条捷径，他们用几年的时间达到了其他人可能要用几十年才能达到的高度。因为一流大学会给你全面的专业知识，会教会你快速学习新知识的方法，会给你一个个广阔观察世界的视角。这就是我所说的“求学这条路是我们通向成功的捷径”。你在学习上面耗费再多的精力也不过分。我们现在应该明白自己今天的努力是为了什么了，我们也应该坚定信念来争取考上一流的大学了。现在的问题是我们要考什么样的大学？现在好多同学可能心里没有什么概念，你们的成绩的确也可以考上不错的大学，但是不同大学之间的差距我们必须心里有数。名牌大学的学风、师资力量、科研经费是一般的重点大学没有办法相比的。全国排名三十名之后的大学对于你们来说就太差了，所以我希望大家都把自己的目标定的高一点。在座的各位同学现在的成绩有高有低，可能前几名的同学想的目标是清华、北大、中科大，靠后的同学可能在想河北大学也不错。我的观点是，同学们至少要把目标定位在复旦或者是上海交大一级的水平上。不要怀疑自己的能力，举我自己的例子，我在高一入学的时候曾经排在年级140多名，后来有一次还到过200名。但是我从来都认为我将来一定会走进清华，并且向这个目标不懈的努力。我现在的大学同学好多都有我这样的经历。信念是一种非常奇妙的东西，当你从骨子里认定你是清华的水平，像自己的行动上就会处处表现出准清华的素质。现在我想大家对自己的未来都应该心里有数了，那么我们现在应该做些什么呢？我在高中遇到的几个问题以及解决方法这里我总结出我在高中时代遇到的几个很烦的问题，当时怎么也想不清楚，现在我想明白了。在这里和大家分享，希望同学们少走一些弯路。 （一）偏科问题我在高中时最不喜欢政治、历史和地理，因为这几科高考不考，并且可能我一辈子也用不上。可能也有同学讨厌物理、化学和数学吧？还有的同学只喜欢某一科，不去好好学其它的主科。但是“白痴”教育部为什么要让我们学这些我们一辈予都可能用不到的东西呢？这么说不夸张，我在高中学的最好的就是化学和生物，但是在清华学了三年电子我们完全没有用到这两科，有理由相信我这辈子都不会再配平一个化学方程式了，用好多人的话说这两科就是高考的敲门砖。我当时弄不明白我们为什么需要学习这些课程，相信我们在座的好多人也不明白吧。我给大家说了下面的例子大家就应该明白了。我们大一的时候有一门必修课叫《机械制图》——主要内容是在图纸上画螺丝．我们是电子系的画这个干吗啊？的确，那学期之后我们再也没有接触过相关内容。我们好多同学当时非常不满，我们的系主任为了平息怒气给我们讲了一个故事，他曾经带过一个大四的本科生做毕业设计（16周），他给这个学生的课题是给一台新型计算机编写应用程序。这台计算机结构既不是冯-诺依曼体系也不是哈佛体系。它用到的计算机语言完全不合常规。第一周老师先给这位同学一本相关的书让他弄懂。经过一周的努力，弄明白了。第二周到第八周都是这样。第九周到第十五周开始编程。最后一周写论文。这位同学顺利的完成了任务。毕业的时候，导师问他：“你这次毕业设计用到了大学四年的哪门课程啊？微积分？”“没有。”“线性代数？”“没有”。“C语言？”“没有。”“微机原理？”“也没有……顶多用到了英语，因为编程是用英语编的。”“那你大学四年都干什么了？你所学的所有的课程都没用啊。”这位同学傻了。但是老师又问：“如果你是一个高中刚毕业的学生，你能16周完成这个课题吗？”“显然不可能”“这就对了，你大学四年学到的是学习知识的能力，四年前我给你的每一本书你都要学一个学期，但是你现在一个星期就完全吃透了。”这个故事给了我很多的启发，我们现在学习的知识可能以后永远都用不到，但是你在学习各种不同的科目时总结的各种各样的学习方法、思维视角等都会伴随你一生。在你遇到新问题的时候，你可以利用以前的经验很快总结出解决新问题的方法。所以，我现在负责任地告诉大家：千万不要偏科，任何科目对你都是至关重要的。（二）永远不要说你已经尽力了有的同学觉得自己已经很努力了，可是就是没有办法把成绩再提高一点。他自己安慰自己“我已经尽力了”。我记得电影《勇闯夺命岛》有这样一句台词：“永远不要说你已经尽力了!”我个人觉得，当你还有力气说出“我已经尽力了”的时候，你根本就没有尽到力。我觉得人的潜力是无限的。举一个我自己的例子，大家看看人的潜力有多大。我在高中时体育特别差，跑1000米都很要命，从来都是不及格。相信在座的好多同学也对这项体育达标深恶痛绝。到了清华之后，第一节体育课，老师告诉我们体育好是清华的传统，我们每年要测3000米长跑，跑不过不许毕业，取消推研资格。怎么办？谁来到清华都不想拿不到毕业证吧，我的同学大部分和我一样体育很差。于是每天晚上10：30，我们的自习教室关门后，清华的操场上人就多起来了。跑半个小时再回寝室继续学习。练了一个学期，我瘦了40斤，最后考试的时候我仅用了12分56秒就跑下了3000米，我们班最胖的人也在15分钟以内跑完了。想起我高中向体育老师抱怨：“我已经尽力了，1000米就是不及格。”现在觉得很搞笑。清华的校训中这个“自强不息”我觉得给我的影响非常大。当你觉得自己已经尽力的时候，往往再坚持一下就会突破自己的极限，唤醒自己的潜力。思维科学研究表明，人的大脑可以把全世界图书馆藏书的信息都装进去，然而人类思维至今才仅仅开发出百分之七到八。所以在这里我希望同学们一定要努力努力再努力，永远不要说自己己经尽力了。什么叫成功？人们死活不相信你能做到的事情，你做到了，这就叫成功。（三）怎么学好高中的课程接着上一个问题，永远不要说自己已经尽力了，那么我们应该怎么努力呢？我在高中听过不少关于学习方法的报告，也很多次给别人介绍自己的学习方法。但是直到大二我才真正明白怎样才能把知识学好。大二我们上一门课叫《模拟电子线路》，特别难。我们的老师——高文焕院士告诉我们一句话：“学习模拟电子线路和学习其它学科有一个共同的窍门，八个字——题海战术、题海战术”我当时非常费解，从小到大老师都说要讲方法，不要死做题，怎么院士这么说呢？之后几件事我明白了这八个大字的含义。我们班有一个山东的省高考状元，得了713分（750满分），我问他，你到底是怎么学成这么“牛”的。他说：我高中的时候只要市场上能买到的习题集我都做过。如果大家觉得省状元离我们太远的话，我再举一个河南省高考第76名的同学的例子，看看他是怎样做题的；他的智商不会比在座各位高的，因为他在清华电子系学习非常吃力。他说他高考6个主科的题典他至少做了五遍。所以我觉得高文焕院士还是对的，题海战术绝对是学好高中课程的好方法。我自己也有体会，比如我高三时英语的短文改错总做不好，于是一个周末，我连续做了50篇改错，之后的英语考试短文改错几乎没有错过。大家可能觉得大学生就很少做题了，我不知道其它大学的情况，但我可以毫不夸张的说，我在清华每年做的题肯定比我高三的时候做得多。现在同学们一定会说，想题海战很容易啊，但是哪有时间啊？这就引出我下面的问题。（四）怎样挤时间下面，我告诉大家我在清华了解到的一个湖北同学的高中是怎样度过的：他在一个县城的重点高中，他们学校全体学生住校，每年春节时放假三天，其余每个月放假半天。一年一共放假9天。我想我们中学还不敢这么变态，但是那些湖北的学生真的是比我们少浪费了太多的时间了，这也导致了他们的基础比我们要好得多，也导致了清华宁可在湖北扩招30人也不在河北扩招一个。回想我的高中，我现在非常后悔，如果当时我像那些南方的同学那么抓紧时间，我高考绝对会拿省状元。同学们，我们已经不是小孩子了，我们身上责任很重，如果我们还是把好多时间都用来娱乐和休息，当我们进入大学、走向社会的时候，就会感到那些南方省市来的人对你的巨大压力。那么我们怎么挤时问呢？首先，我个人觉得在座各位的走路速度太慢，我看到的是大家有说有笑踱着步子慢慢走。大家如果到了清华可以看到，所有的学生骑车都是飞车，走路几乎都是小跑。我们没有必要把时间浪费在这些没有意义的事情上。你很快从校门走进教室就可以比别人多看一会书，多做一道题。时间久了，日积月累，你就会在时间上占有绝对的优势。其次，我们的课间十分钟也非常宝贵，这一点我到了高三下学期才意识到，充分利用课间十分钟，我们一天可以挤出将近两个小时，可以比别人多做一套题。再有就是我们最好别看电视了。我在高中的时候每天必须看电视，当时主要是因为要面子，看了体育比赛、晚间新闻去和别人侃，看了电视剧去和别人吹。整天装出一副不太用功但成绩不错的样子，归根结底还是希望别人说自己聪明。我现在的观点是被人说“他聪明但就是不学习”的人是最蠢的人。不管你是否真的智商超群，但是如果我们把太多的精力用在那些与自己前途无关的事情上，就是对自己的最大的不负责任。我现在在清华的好多同学都是在高中期间没看过一眼电视——包括春节晚会，有的同学甚至从初中开始都没看过电视。现在在学校，我们每个寝室都有电视。但是我们寝室的电视几乎就没开过。期末考试之后都没人看一场欧洲杯。大家考试后没有休息放松，所有的人都是准备下学期的课程，准备托福、GRE考试，或者是学一些实用的技术。所有人脑子里想的都是利用别人休息的时间来充实自己，使自己在今后的竞争中占据优势地位。同学们不要把清华的学生想得太牛了，清华学生中智商超群的人至多占学生总数的四分之一。其他学生的智商不会比在座的各位高到哪里去，他们比你们多的东西我觉得只是对待自己未来的态度。清华学生身上有一种非常令人敬畏的精神力量。他们可以为了自己的目标放弃任何诱惑。就算在大年三十清华的自习教室也会人满为患。用一位美国教授的话说：“Students of Qinghua，no Satumay，no Sunday，no holiday!”（清华的学生，没有星期六，没有星期日，没有节假日），就是这种精神铸就了清华的神话，不这样就很难考上清华。有的同学可能会说：你说的很对，但是我们很难让自己坚持下去，最多三分钟热血。之后就不想再努力了，好的，我们下面就讨论怎样让自己的血一直热下去。（五）给自己找压力我和清华大学精密仪器系的教授许纪敏先生有一次聊天的时候说：“我觉得电子系的学生压力太大了。”许教授说：“清华的人才怎么培养出来的？就是压出来的!”不错，巨大的压力才会有巨人的动力。有的同学说：“高中学生的压力已经太大了”。我现在觉得，我们当时在高中时的压力太小了。说实话，清华的学生有的也不是那么喜欢学习的，比如我就有点厌学。但是清华的要求极为严格，四年之间只要一科不及格就取消推研资格，三科不及格就退学了。所以清华有的系的淘汰率是30％。太可怕了，所以我们都要疯狂地学习。比我们还恶心的还有美国的MIT，我大一的辅导员现在在MIT读书。他给我发的Email说他上学的第一节课，教授向他们宣布考核要求：“上我的课，最后的成绩是一个A，两个B，一半C，一半D”。就是说有一半的人将会不及格。MIT的淘汰率比清华还高．这也是为什么MIT的学生只要是拿到毕业证会被各大跨国公司高薪聘请的原因。我再给大家举几个例子，可以说明在巨大的压力之下人可以做多么不可思议的事情。大二的时候，我们有一个夏季小学期共两周。第一周周一上午，我们在一间教室上了两个小时课，学了计算机的VHDL语言。下课老师要求我们在周五之前编出一个主频30M的opu来。所有的人都疯了，因为上午根本就不知道他在说什么。后来我们知道，在其它大学的电子系这门课要学一个学期的。但是老师说得很清楚了，做不出来就不及格。于是大家就疯狂的跑到图书馆借书，回去废寝忘食的看，第一天看不懂，第二天稍有点明白，第三天白天编了几个简单的程序，晚上开始正式编程，编到三点，周四编了二天加一个通宵，周五早上8点通过了验收。大家松了一口气。但是接着第二周周一早上，老师告诉我们周三下午交一个超声波测距仪。又是疯狂的两个通宵，周三下午把超声波测距仪交上去了。在此之前，我们根本没有想到我们还可以在这么短的时间里做这么多事，但是在巨大的压力之下我们完成了。还有一个例子，我们大一的英语课，要求我们一周背下500个单词。我觉得这是不可能的，第一次考试我只得了43分。没有办法，以后每天早上我5点起床，背单词到7点再去上课，最后还是能背下来的。所以在巨大的压力之下我们的确可以发挥出巨大的潜力。在这里，我给各位一个建议，就是尽可能的给自己找一些压力，比如说规定自己一个星期之内必须做500道题，考试不得140分以上就算自己不及格等等。大家不要觉得这些很过分。如果各位真的发誓要考上一流的大学，我觉得这是我们必须做的，并且现在的南方高中生就是这么干的（六）情感问题在高中阶段我们还必须面对的就是情感问题：相信班主任老师和校长也不止一次和大家提过这件事，三令五申不许谈恋爱。我个人觉得，我们在高中阶段的这种感情是非常美好的；我高中的时候就非常喜欢和漂亮的女生坐同桌，也喜欢打篮球的时候听全班女生的尖叫。在体育课打篮球的时候如果边上有女生观战，我肯定会拼命作出几个漂亮的动作。如果老师把那些我比较喜欢的女生调到我的座位附近，我肯定会非常注意个人形象，说话也不会那么粗鲁了，那种感觉还是很甜蜜的：主要是学习压力不容分心，还有我觉得高中时候谈恋爱太麻烦了，给大家说说我高中时候那些谈恋爱的同学的处境吧——首先你得偷偷摸摸的，不能被老师和家长知道了。但是一定会被发现的，接着又是一次又一次的被找去谈话。最后尽顾着烦了，什么甜蜜的感觉都没有了。考上了大学之后天南地北就都分手了。我自己还没听说有什么成功的案例。就算是上了大学，清华的情侣们到了大四也是基本都分手了，所以我们好多大学的同学觉得与其费心劳神的找个女朋友还不如安心的好好学习，于是清华就有了本科僧、研究僧的说法，正是这些过着苦行僧生活的学生使得清华的学风在世界上都有口皆碑。我们这个年龄多学一点安身立命的本事比寻求那些短暂的甜蜜要有意义得多。我给大家的建议是，我们不妨做三年高中僧，千万不要到了最后发现自己浪费了太多的时间和精力而自责和苦恼。（七）不要抱怨老师不好当我们某一科的成绩不理想的时候，不要抱怨我们的老师。我可以毫不夸张地说，咱们高中的老师都是非常不错的，至少都是非常负责、敬业的。我和大家说说我在清华的经历大家就明白了。清华的老师做研究都是大牛，但是几乎没有老师好好给本科生上课。有一次上微机原理课，老师说，今天回去用Protel把课上的电路模拟一下。同学们都说，我们这辈子第一次听说这个软件。老师说：“这是电子工程人员必备的软件”，转身就走了。没办法，我们回去在图书馆熬了三天终于把这个软件学会了。还有一次数学课，老师让我们回去用MATLAB画一个三维的图形。同学们都说没学过——这好像是数学系的一门必修课，老师只说了一句：“没学过？回去学呀!”我们又是在图书馆耗了好几天，基本弄明白了。我们现在用的好多计算机工具，老师们都默认为我们已经完全掌握了，没有人教你怎么办，你不会倒是不正常的了。所以，我们的同学当你觉得有哪一科学得不太好，一定不要埋怨客观条件，自己的努力才是成功的基石。当你总是抱怨客观条件的时候，成功也离你越来越远了。（八）好的身体是一切的本钱同学们如果真的要为自己的理想拼命的话，我告诉大家，我们必须好好锻炼身体。清华的口号足“为祖国健康工作五十年”。清华的体育课之所以要求那么高、那么严格，就是逼着大家好好锻炼身体。清华的体育传统的确非常好，我们刚上大学的时候的确身体很差，学习很容易累。现在，我们班今年有20个人报名参加北京国际马拉松（全国报名的大学生只有5000人，清华就有3000人）——一是为了体验一下，二是对自己的耐力很有信心。就我个人而言，现在我熬几个夜没有问题。我们千万不要忽视锻炼这一点。我的建议是：我们每天的课间操大家一定要用力做，体育课也要努力运动一——我推荐大家多练习长跑，最好我们每天跑个1000米。相信吧，等你们到了一流大学需要熬夜做研究的时候，你们将会发现自己高中打下的身体健康根基是多么重要。（九）一些学习的小技巧前面我已经说过了，我们学习的最终技巧就是多做题。现在我再给大家讲一些学习方面的小经验，都是我从大学的同学那里获得的，都很容易，但很难持之以恒。首先就是语文，字的发音和错别字、成语运用和文言文分析等等。我的技巧就是我们找一本新华字典，一本成语词典，一本古文鉴赏词典。每天看5页——不会超过半个小时。你们距离高考还有两年，如果大家坚持下去，相信高考之前可以把这些词典看几遍，对于高考语文的相关题目可以说非常有好处。然后就是英语，大家可以利用这个假期把大学四级单词都背下来。这个假期不够可以多用几个假期。这对于我们并不难，只要大家用心。还是那句话，相信自己的能力，现在清华也有好多学生两个月准备GRE就考了满分，两个月2万个单词也背下来了。巨大的单词量对于我们高考英语有巨大的好处。大家不要怀疑自己的能力，清华15食堂的小师傅农民工张立勇利用业余时间学英语；托福考了630分（满分670）清华高材生考600分都不容易。我吃饭的时候经常和他聊几句，他就是每天挤出能挤出的任何时间来学习英语。他的英语基础教育和在座的各位根本没法比——农民工几乎没有受过正规的教育，但是他现在已经被北大录取了。看看积少成多的力量吧。我对在座各位的一些希望同学们听了这个报告，可能觉得我好多地方说得太夸张了，根本做不到。而我说，只要你们心里有着不考名牌誓不罢休的信念，我相信，以你们的智商，绝对具有冲击超一流名牌的实力。现在我们省其它高中的学生还是按照原来的方式学习，只要你们从现在开始向南方的高中学习，最后高考的时候，你们将会相对于河北的其它高中生有着巨大的优势。我希望一年之后，你们当中至少会有人考入清华和北大。如果你坚持住，像我说的这样做了，而你身边的人却没有，最后你将会发现自己的成绩一定会突飞猛进。最后我送给大家几句话和大家共勉。第一句，是朱镕基教授在给清华的学生讲话的时候对大家的要求：“为人为学，追求完美”。你们的成绩没有任何大的问题，但是我们的目标是名牌大学，这就要求你们不能在细节上出问题，不该丢的分数绝对不要丢。追求完美就是要求我们即使得了99分也要认真研究自己存在的问题。因为高考的一分之差就可能断送你的梦想。第二句，就是清华的校训：“自强不息，厚德载物”。我希望在座的同学们不要在任何困难面前退缩。即使是一时的失意，也绝对不能磨灭自己赢得的激情。同时我们也要把自己的心态摆正，一定要尊敬自己的老师和竞争对手。无论过去的两年你们的成绩如何，你们在高中还有一年的时间，足够了!拼命吧，同学们。命运掌握在你们自己的手中，抓紧时问从现在开始，从离开这个教室之后跑步。回去开始。

五步连贯股权激励法定股1、期权模式股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。2、限制性股票模式限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。3、股票增值权模式4、虚拟股票模式定人定人的三原则：1、具有潜在的人力资源尚未开发2、工作过程的隐藏信息程度3、有无专用性的人力资本积累高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。经邦三层面理论：1、核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）2、骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）3、操作层：绿叶（工作只是一份工作而已）对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。定时股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。定价根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格）上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者：1．股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；2．股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。定量定总量和定个量定个量：1、《试行办法》第十五条：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。定总量1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的预期收益。2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格（行权价格），确定高级管理人员股权授予数量。3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。

可以。SAP2000可以方便的实现加速度时程的一致激励，但如果各支座的激励不一致(如行波效应)，便没有办法直接实现。

　　1、车到山前必有路，柳暗花明又一村，没有过不去的独木桥，没有爬不过的火焰山，祝你吉祥如意! 　　2、人人都可以不普通的.如果你在心里认为自己是最优秀的人，你就会按照最优秀的人的标准来要求自己，如果你相信自己能够成功，你就一定能成功.只有现在心里肯定自己，你才能在行动上充分地展现自己。 　　3、成功没有固定模式，只要尽心了，尽力了，付出了，努力了，就很自豪;只要经历了，承受了，磨练了，提高了，就很成功。朋友，愿你每天都收获喜悦! 　　4、给自己一个远大的前程和目标，记得常常仰望天空，记住仰望那个天空的时候也看看脚下。 　　5、夏至的天，是晴朗的天。神清气爽艳阳天，如履平地事业天，贵人相扶雨后天，步步高升一线天，家庭幸福云锦天。祝烦恼留昨天，轻松胜今天，成功在明天! 　　6、成功，就是要看清脚下的路;善良，就是要关心身边的人;快乐，就是要展露真诚的笑;悠闲，就是要释放自己的心;祝福，就是要送给知心朋友。愿你快乐! 　　7、不用说我本不是你，就是各种环境与人的关系，我也无法回答。相信自己就好! 　　8、丘吉尔说：成功根本没有秘诀，如果有的话，就只有两个：第一是坚持到底，永不放弃;第二就是当你想放弃的时候，请回过头来再照着第一个秘诀去做。 　　9、成功不是全靠运气，福运只是偶尔光临;拼搏奋斗勇创业绩，踏踏实实往前冲去;团结博爱与人和善，成功之路少点波澜。祝愿你人生之路更顺坦! 　　10、乐了就要笑哦，愿你健康常伴身体好;发了就很妙哦，愿你财源广进添财宝;给了就要要哦，愿你好运成功永不少;收了就要存哦，愿你周末快乐福星照。 　　11、烦恼已被炒，忧愁已打倒，不快已外逃，失败已注销，成功正喧闹，开心正欢笑，如意正笼罩，吉祥正闪耀，好运正报到，祝福来围绕! 　　12、每天最大的幸福是思念你;每天最大的痛苦也是思念你。你是我所有幸福和痛苦的源泉，亲爱的，好好珍惜自己! 　　13、太阳没有永明，月亮没有终圆;人生没有排练，生命没有预演;前进没有阻拦，后退没有惜怜;奋斗没有不苦，收获没有不甜;努力没有遗憾，成功不再遥远。 　　14、生病不可怕，只要信念存，康复不是梦，来日展宏图。把病魔看作挑战，把信念当作武器，你能赢! 　　15、成功的人之所以成功，是因为将有限的精力专注到一个领域，每天做好一件事，日积月累成就伟业。而把所有事挤在一起，缺乏核心竞争力，则最终会一事无成。 　　16、得意时要看淡，失意时要看开。不论得意失意，切莫大意;不论成功失败，切莫止步。志得意满时，需要的是淡然，给自己留一条退路;失意落魄时，需要的是泰然，给自己觅一条出路。 　　17、职场心得：注重交流，实在;谦虚勤勉，上进;接受批评，诚恳;改进不足，聪明;助人为乐，热情;面带微笑，亲和;宽厚大度，包容。记住几点愿你成功! 　　18、纠正别人之前，先反省自己有没有犯错;因为害怕失败，而不敢放手一搏，就永远不会成功;你不能左右天气，但是你可以改变你的心情。 　　19、成功酝酿在好的品质中，不要松懈精神上的追求;演好自己的角色，做好职责内的事情，防止轻易越位;一旦确定目标，就死死地盯着它;不要害怕竞争，没有竞争，生存就失去了意义。 　　20、信用这东西积累起来很难，毁坏起来却很容易。花十年时间积累起来的信用，可能会由于一时的微小的言行而丧失。 　　20、四年前，你说要保持自己的个性，四年中你完善着自己的个性，四年后你是否变得无棱无角，这是社会生活的磨练?朋友，坚持!尽管坚持是最简单的动作，但是也是最难完成的动作。 　　21、生命不在于活得长与短，而在于顿悟的早与晚。 　　22、人有二亩田，白天的一亩田是填饱肚子，晚上的`一亩田是耕种自己的未来。 　　23、剪不断的四年同窗雨，挡不住的同舟共济风，相对欲言，泪落无声。一片冰心，万众柔情。 　　24、生活像荧屏，岁月如剧本，人生是电影，不要因为剧情的曲折就心甘做配角，不要因为故事的跌宕就情愿成观众，这场电影，都在看，请演好它，你绝不是“生命厂商”里的“临时演员”! 　　25、得得失失平常事;是是非非任自由;恩恩怨怨心不愧;冷冷暖暖我自知;坎坎坷坷人生路;曲曲折折事业梯;凡事不必太在意;愿你一生好运气!别驻足，梦想要不停追逐;别认输，遨过黑夜才有日出;要记住，成功就在下一步;路很苦，汗水是最美的书;尽情欢呼，相约巅峰共舞!人生短暂，不必计较太多得失!成功会被时间掩住光彩;失败会在岁月中淡化!人生最珍贵的不是“得不到”和“已失去”而是现在能把握的幸福!平淡是真! 　　26、每当夜深人静的时候望着那灿烂的夜空我会感到那里充满了太多的梦想、告诉自己生命就象一场比赛、不争取就一定会失败! 　　27、打开你的手机，收到我的祝福，忘掉所有烦恼，你会幸福每秒，对着镜子笑笑，从此开心到老，想想明天美好，相信自己最好。 　　28、逃避不一定躲得过，面对不一定最难受，孤单不一定不快乐，得到不一定能常久，失去不一定不再有，转身不一定最软弱。 　　29、挥别昨日的伤痛，得来今天的美好，摔掉今天的烦恼，相信明天会更好，每一个挑战都靠自己打倒，每一个幸福都靠双手捉牢! 　　30、人生如梦，岁月无情。蓦然回首，才发现人活着是一种心情，穷也好，富也好，得也好，失也好。一切都是过眼云烟，只要心情好，一切都好! 　　31、相处时需要包容，相恋时需要真心，争吵时沟通，孤独时需要人陪，难过时需要安慰，生气时需要冷静，快乐时需要分享。 　　32、生命是一种过程而不是一个目的。苦和甜来自外界，体味幸福则来自内心。学会感恩，学会满足，让快乐溢满生命的花篮。只要心是晴朗的就没有雨天! 　　33、换个方法思考，可以使问题变简单;换个立场看人，可以更宽容处世;换种心态看人生，可以得到更多美好。有时仅需换换角度，就可以改变自己的一生。 　　34、你有容量极大的水库，里面蓄满着从未使用过却可供使用的你的天赋和才能，但如果拖拉和胆怯使你永远不能打开那智慧的闸门，那水库就如同空的一样。 　　35、他出身于书香门第，父亲是大学教授。他为爱妻，20年来从不上CCAV;他是个好爸爸;他顾家，厌恶应酬，滴酒不沾;他才华横溢，琴棋书画样样精通，学生时是体育全能，探戈高手;他饱读诗书，季羡林赞他可胜任北大的研究生导师，曾与钱钟书是忘年之交，他说他只是个戏子。他就是陈道明。一个很给力的男人。 　　36、陪孩子读书长大是个人，给孩子观念长大后是人才。 　　37、送你七种武器：“骨气剑”插在腰间挺脊梁，“正气甲” 配在肩头树风彩，“朝气牌”戴在胸前迎希望，“勇气环”握在手中有力量，“志气丹”含在嘴里显理想，“才气衣”披在身上展才华，“人气符”，挂在脖间永兴旺! 　　38、8种能够让你快乐的方法：1放下过去。2少担心。3简单生活。4期望少。5多付出。6经常笑。7找一个真正爱的人。8认识举世无双的我。 　　39、穷人缺什么：表面缺资金，本质缺野心，脑子缺观念，机会缺了解，骨子缺勇气，改变缺行动，事业缺毅力。 　　40、生活偶尔有烦恼，自己心情最重要;天天快乐当然好，也要风雨调味道;春风得意春虽好，毕竟四季轮流到;烦恼暂时全忘掉，生活定会乐逍遥。 　　41.人再豁达，也会有块心底的伤; 　　42.束一周的紧张和繁忙，迎来周末的休闲与奔放。彻底抛下烦恼和慌张，让不快与悲伤都隐藏。看娇艳的花朵在绽放，听林间的鸟儿在歌唱。您是不是心情也自在徜徉?愿您周末愉快没烦恼! 　　43.解释永远都是多余，理解你的人不需要，不理解你的人没必要。 　　44.末是一块风水宝地，长着一片快乐的森林，有着一道别样的风景，任你悠闲徜徉，任你潇洒欣赏，让烦恼和疲倦远去，让心情变得空灵安宁。愿你尽情享受! 　　45.在年轻的时候，在那些充满了阳光的长长的下午，我无所事事，也无所怕惧，只因为我知道，在我的生命里，有一种永远的等待。挫折会来，也会过去，热泪会流下，也会收起，没有什么可以让我气馁的，因为，我有着长长的一生，而你，你一定会来。 　　46.梦想注定是一个人孤独的旅行，梦要自己扛，泪要自己尝! 　　47.黄金时代是在我们的前面，而不在我们的后面 。 　　48.抢得走的东西，原本就不属于你。 　　49.人之所以痛苦一是求之不得，二是舍之不得。老天在送你一个大礼物时都会用重重困难做包装;任何时候都不要放弃底线，只有心灵站直了生命才不会倾斜;智者把放下当前进，愚者把放下当绝望，放下的高度，就是快乐的程度;一个人快乐的前提不是他有能力改变世界，而是有恒心改变自己。 　　50.二十岁的时候，千万不要花精力和时间去犹豫和纠结什么选择是最好的，因为没有人知道。有想法就大胆地去尝试，感受不同的生活，多尝试工作类型，多读书，多旅行，多谈恋爱，多结交朋友，把这些该交的学费都交了，如此一来，三十岁以后，你才有可能从容不迫地过自己想要的生活。 　　51.没有不进步的人生，只有不进取的人! 　　52.知道你能力的边界，才会成功。 　　53.世界上牛逼的人那么多，抱怨有什么用，你得努力发光，这样机会才能看的到你。 　　54.世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。 　　55.为不满，你看到了自己的理想。因为有了理想，存在的每一瞬间才会如此重要。没有打不倒的对手，只有停下脚步的自己。超越是结果，奔跑是过程。一切都快结束了。坚持下去。 　　56.也要坚持的走下去。和你一起加油吧。 　　57.你不勇敢，没人替你坚强! 　　58.被遗弃在一个无人路过的角落，自伤自残 　　59.你可以一辈子不登山，但你心中一定要有座山。它使你总往高处爬，它使你总有个奋斗的方向，它使你任何一刻抬起头，都能看到自己的希望。 　　60.丈夫四海志，万里犹比邻。

1. 多少个黑夜白昼，多少声崇敬的赞语，多少个想念你的日子。你以不可磨灭的形象永远活在我们的心中，你那崇高的爱国热情，已在人们的心里燃起了熊熊大火。追寻你，永垂不朽的英雄——邱少云。 展望今天的幸福生活，回首那暗淡无光的昨天，你的尸骨或许已化作尘土和祖国融为一体，你是她坚贞不屈的写照，你的事迹是后人学习的典范。你壮烈牺牲的那一天，烈日当空，敌军侵占了391高地，我军决定夺回阵地，与敌军展开了一场殊死搏。我军隐蔽在低处，而敌军居高临下，很容易发现我们潜伏的军队。敌军凭着地利，占了上风，如果稍有风吹草动，我军就会暴露目标，这样一来，作战计划就会全部落空。邱少云全副武装，小心翼翼地藏了起来，就算在他身旁，也很难发现。我军的炮火接连不断地轰击敌方，本想在黄昏时分，潜伏的军队杀出去，给敌军来个两面夹击。敌人显得很胆怯，面对我军的进攻，他们不敢轻举妄动，觉察了他们的前沿阵地不安全了，又不敢冒“火”前进，于是就拿出了他们的看家法宝——放燃烧弹。我军旁边的枯草被烧着了，火苗子“呼呼”地蔓延开了，猛然看去，邱少云的身上着火了，他的衣服被烧着了，如果他这时采取行动，跳起来，或在地上打几个滚，火就可以熄灭，可这样一来，军队就会暴露，全军就有覆没的危险；并且，在接受任务时，部队就做出了严格的纪律规定：无论发生什么事，都不许暴露目标。邱少云面临着巨大的考验，在生死抉择面前，他宁可牺牲自己，也不愿让军队暴露目标！于是他一动不动地趴在火堆里，大火在他身上燃烧了整整半个钟头才渐渐熄灭，这位年轻的伟大战士直到最后一息，也没有挪动一步。战士们慷慨激昂，速战速决，取得了最后的胜利。 邱少云在困难面前处变不惊，他那为了集体利益而不顾个人得失的精神永远值得我们学习，他的爱国主义精神在人们的心里竖立起了一座永恒的丰碑！这座丰碑永远激励着我们不断前进！2.2011年，我们伟大的中国共产党，穿越90载风雨历程，迎来了她璀璨的90岁生日。站在这一重要的历史时刻，重温先辈的革命历史，接受传统教育，我的心灵受到极大地震撼。懂得了幸福生活来之不易，我们要倍加珍惜今天的美好生活，更加坚定了我战胜一切困难的信心和决心。电视剧《亮剑》最近许多电视台在复播，可能是身为男孩的原因吧，像《亮剑》这样的战争题材的电影，都是我最喜欢看的。但断断续续一直没有看全，也觉得不过瘾。于是我让老爸替我买了《亮剑》的长篇小说，也算是追寻历史、重温岁月、宣扬红色革命精神吧。看了之后，那其中扣人心弦、惊心动魄的情节，还有李云龙那血气方刚和压倒一切的豪气在我的心中留下了不可磨灭的印象，给了我人生太多的启示。《亮剑》以我军将领李云龙的个人命运为主线，以历史为背景，讲述了从他任八路军某独立团团长率部在晋西北英勇抗击日寇开始，直到他在文革期间受到迫害自杀，到1980年予以平反为止的人生传奇故事。体现了他作为中国军人、作为开国将领、作为共产党员所体现出来的忠诚，勇敢，坚忍不拔的优秀品质，特别是作品所点出的亮剑精神，更是令我赞叹不已。什么叫亮剑？古代剑客与对手狭路相逢时,无论对手多么强大,哪怕是天下第一剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑，既使倒在对手的剑下,也虽败犹荣。而这样一种意志表现就是亮剑精神。“骑兵连，进攻——”这是《亮剑》中断臂连长喊出的最强音。纵然是敌众我寡，纵然是深陷重围，但骑兵连的勇士们不畏敌手，奋勇向前。虽然他们的身躯倒下了，但他们大无畏的英雄气概和不屈的精神战胜了敌手。这是什么？这就是亮剑精神。亮剑精神不只属于硝烟弥漫的战场，也适用于现代社会及我们的生活。尽管生活中会有辛酸苦痛，有坎坷与失落，但都不要轻言放弃。也许再坚持一秒事情就能发生转机，困难就能被解决，甚至会让你在绝境中点燃希望，照亮人生。那时你会发现，生活处处有快乐，生活更加丰富多彩。亮剑精神就是面对困难时的一种勇气，更是下决心解决困难的一种魄力。今天，在我们努力学习科学文化知识的过程中，也会遇到各种困难和挑战。这就需要我们发扬军人的这种英雄气概，不畏困难，战胜自我，用亮剑精神激发我们学习斗志。失落时不自卑，成功时不自满，困难时不气馁，失败是不放弃。这就是我们学习上的亮剑精神，剑锋所指，所向披靡。追寻，是为了更好地思考和认识；宣扬是为了更好地激励和传承；学以致用才是更好地创造和发展。和平年代，我们大可不必在刀光剑影中以命相搏，但《亮剑》向我们传递的精神不能丢。让我们一起亮出自己的宝剑向着既定的目标前进。

你写的有问题！组合成一个中继台，必须要有接收机 发射机，双工器，电源，首先你要弄清楚你搞到的这个机器是什么牌子的，你所需要的频率是否已经写入电台内，连接方式为，先连接高频馈线，看清楚电台使用的是那种高频连接器，一般大多都是M座，在看双工器的高频连接头用的什么，一般为N座，购买相应的连接器使用-5-50馈线做机内连接线，把标识有专供发射的机器天线输出端与双工器的TX端连接（也有标识成HIG）把标识有RX的接收机天线输入端连接到双工器的RX端（也有标识成LOW）双工器中间的那个高频端口连接到玻璃钢天线上去，注意高频连接器的形式，与之对应就行了，至于电源方面，一般大多数机器都使用13.8伏稳压直流电源，输出电流要在15A以上，

股权激励是什么意思,请用白话说说, 谢谢 finance.sina/stock/t/20060104/1710479017.shtml 股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。 结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。 在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。 这几个来源简单明了，既利于管理层监管又利于股民们监督，不给动歪脑筋的人以空子可钻。 在股票数量方面，参考了国际上的一些通行做法，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股，即使10%那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10%还很可能不够分。 在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。 此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。 2、限制性股票 限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。 对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。 在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。 对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定。 3、股票期权激励计划 股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。 《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法： 股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。 为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。 对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。 考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。 4、实施程序和信息披露 股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，最后由股东大会批准。 为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师，并且在二分之一以上独立董事认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。 在股东大会批准之后，还需向证监会报备，无异议后方可实施。具体实施时，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，并经证券交易所确认其行权申请后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。 此外，为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《办法》规定了严格的信息披露制度，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。 5、监管和处罚 对于违法违规行为，《办法》制订了严格的监管和处罚措施，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场。 股权激励有什么作用吗？ 三、约束经管者短视行为传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上 *** 了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。 引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收人，由此可以进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。 股权激励是什么意思 股权激励的原理 经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。 在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预先确定，在一定时期内相对稳定，因此与公司的业绩的关系并不非常密切。奖金一般以财务指标的考核来确定经理人的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的增加，而不仅仅是短期财务指标的实现。 为了使经理人关心股东利益，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。 我国企业股权激励的机制与运用 股权激励是什么意思,股权激励有什么作用 股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为，使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 股权激励的四种基本作用 1. 激励作用 使被激励者拥有企业的部分股份（或股权），用股权这个纽带将被激励者的利益与企业的利益和所有者的利益紧紧地绑在一起，使其能够积极、自觉地按照实现企业既定目标的要求，为了实现企业利益和股东利益的最大化努力工作，释放出其人力资本的潜在价值，并最大限度地降低监督成本。 2. 约束作用 约束作用主要表现在两方面： 1）因为被激励者与所有者已经形成了“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体，如果经营者因不努力工作或其它原因导致企业利益受损，比如出现亏损，则经营者会同其他股东一样分担企业的损失； 2）通过一些限制条件（比如限制性股票）使被激励者不能随意（或轻意）离职——如果被激励者在合同期满前离职，则会损失一笔不小的既得经济利益。 3.稳定员工作用 由于很多股权激励工具都对激励对象利益的兑现附带有服务期的限制，使其不能轻言“去留”。特别是对于高级管理人员和技术骨干、销售骨干等“关键员工”，股权激励的力度往往比较大，所以股权激励对于稳定“关键员工”的作用也比较明显。 4.改善员工福利作用 这对于那些效益状况良好且比较稳定的企业，实施激励面比较宽的股权激励使多数员工通过拥有公司股票（或股权）参与企业利润的分享（比如美国的公司职工持股计划），有十分明显的福利效果，而且这种福利作用还有助于增强企业对员工的凝聚力，利于形成一种以“利益共享”为基础的企业文化。 员工持股计划 股权激励有什么区别 员工持股计划（Employee Stokc Option Plan，简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。 二者的主要区别如下： 股权激励是什么？ ）和股票期权（stockoption）。股权激励方式是指企业通过在一定条件下、以特定的方式（股票）对经营者拥有一定数量的企业股权，从而进行激励的一种制度，它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来使经营者站在所有者的立场思考问题达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。简言之，股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为. 股权激励计划 在股票来源方面，《意见》明确了公开发行时预留股份、向高管人员发行股份和回购本公司股份三种方式。在股票数量方面，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。 对于股票激励计划，《意见》要求上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。 对于期权激励计划，《意见》规定，行权价格以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，以避免股价操纵。 股权激励计划草案需提交董事会审议，最后由股东大会批准。宝剑赠英雄 从市场表现来看，股权激励属于“宝剑赠英雄”———公司经营得好，管理层等人员自然可以得到认可和奖励，而股权激励计划的激励对象自然会想法让上市公司的业绩表现达到设定的目标。 大致来看，业绩的提升至少有以下三种途径：其一，在股权激励机制的 *** 下，管理层及核心团队的积极性被充分调动起来，不断提高产品的市场占有率，使公司获得高速的发展。其二，由于控股股东的主要管理人员也被纳入了激励对象，因此上市公司很容易得到支持，一旦控股股东注入优质资产，就能极大地提升公司的估值水平。其三，实施股权激励机制前隐藏利润，而在实施之后再将利润转移回来。无疑，这三种方式都将以激励的形式明确市场对公司的预期，其股价走强也就在情理之中。 大幅度的股权激励，对于上市公司管理层来说力度不小，同时也会为他们带来巨大动力。而3年以上10年以下的中长期的激励机制，会使上市公司更多地关注公司的中长期发展。目前的股权激励方案主要是按净资产收益率来评价管理层的经营成果，虽然大多没有直接与股价挂钩，但是收益增加后，资产质量将改善，将会 *** 股价上涨，企业经营者、股东的长远利益、公司的长期发展结合在一起，将促使公司经营者在谋求公司与股东利益最大化的同时获得自身利益的最大化。 什么是股权激励？ 您好，我是华恒智信的一名分析员。股权激励是进行员工激励的方法之一。员工激励从时间维度来看，可以分为长期激励和短期激励，股权激励就属于长期激励的一种。在进行员工激励时，过多的短期激励和物质激励不利于员工对企业的忠诚度，而给予员工长期激励和宽阔的发展空间能够有效地增加员工对企业的忠诚度，这就是长期激励想要达到的效果，也就是股权激励可以达到的效果。 股权激励是通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。普惠制的股票购买计划、面向高层经营者的股票认股权及受限和奖励股，或者按年薪比例赠股等属于股权激励的手段。 以上，希望对您有所帮助。

　　7个可以激励团队的励志故事分享给大家，一起来看看吧。下面是我给大家整理的经典励志团队激励小故事，供大家参阅! 　　经典励志团队激励小故事:披上虎皮的羊 　　有一只山羊，在森林里与那些跟它一样弱小的动物们生活在一起。平时 它们都集体外出，走路都格外小心，就连吃草的时候也还得随时东张西望，提心吊胆地警惕着猛兽的侵袭。山羊觉得自己活得太委屈了，自己要是能像虎豹那样威风该多好。 　　一次，山羊独自走到森林边上，忽然发现地上有一张虎皮，也不知是哪一位猎人丢下的。开始，山羊还有些害怕，不敢上前去捡这张虎皮。几经犹豫后，山羊壮了壮胆，拾起了虎皮，它觉得挺有趣的。突然它灵机一动：要是我穿上这身虎皮，不也会很威风吗?谁会发现我是一只假虎呢?于是，山羊把虎皮披在自己身上，在森林里走着。 　　当山羊走到自己的住地的时候，那些和自己一样弱小的动物突然看到“老虎”来了，都吓得跑的跑、躲的躲，四处逃窜。山羊见此情景，心里觉得自己果然很了不起。现在，自己再也不用提心吊胆地过日子了，山羊一边这样想着，一边向一片草地走去。 　　山羊停在草地上，原来那些伙伴都不认识它了，一个个离它远远的。于是，披着虎皮的山羊自由自在地在草地上吃起草来。 　　正当山羊香喷喷嚼着青草的时候，突然一只豺狼朝它走来。披着虎皮的山羊猛地吓得浑身颤抖起来，连那只已停下脚步迟疑不前的豺狼都有些莫名其妙。是豺狼已看出来这是一只假虎吗? 　　显然还不是。只是羊自己清楚自己 的底细，它一辈子都是豺狼虎豹的口中食，一见到这些猛兽就会胆战心惊，以至于它此刻根本就忘了自己还披着老虎皮。 　　所以说，徒有虚假外表而无真正本领的人，是经不住实际检验的，一旦让他们面对考验，空虚的内心很快便使他们败下阵来。 　　经典励志团队激励小故事:智擒鱼鹰 　　有一个人的家里有一片鱼塘，他每年都要靠这片鱼塘赚些钱，来养活自己和家人。可是鱼塘附近有好多鱼鹰，常常一群群地来抓鱼吃，赶也不好赶，抓又抓不住，养鱼人为此很是发愁。 　　有一天，鱼鹰又来吃鱼，养鱼人跑过去冲它们挥挥手，鱼鹰便受惊跑了。养鱼人忽然灵机一动，想出个好办法。他扎了一个稻草人，让它伸开两臂，穿着蓑衣，戴着斗笠，还拿了一根竹竿，就像一个养鱼人的样子。养鱼人把稻草人插在鱼塘里吓唬鱼鹰。起初，鱼鹰以为是真人，因此很害怕，只敢在草人的上空盘旋，一点都不敢接近它。 　　这样过了几天，鱼鹰果然没再来吃鱼。可是渐渐地，它们见鱼塘里的人总是一动不动，就起了疑心，不断地大着胆子飞下来看。这样一来，它们很快就发现这是个假人了，就又飞下来啄鱼吃。鱼鹰吃了一条条的鱼，肚子吃饱了，就站在草人的斗笠上，边晒太阳边休息，很是悠闲，还不停地发出“假假、假假”的叫声，好像是在嘲笑养鱼人说：“假的，假的，这个人是假的啊!” 　　养鱼人生气极了，他恨恨地盯着得意洋洋的鱼鹰，良久，他忽然心生一计。 　　趁着鱼鹰不在的时候，养鱼人悄悄把草人从鱼塘里拔出来拿走了，自己披上蓑衣，戴上斗笠，手里拿根竹竿，像草人一样伸开双臂站在鱼塘里面。 　　过了一会儿，鱼鹰又来了，它们以为鱼塘里还是原先的假人，就又放心大胆地下来吃鱼。吃得饱饱的，鱼鹰又飞到养鱼人的斗笠上休息，“假假、假假”地叫唤着。养鱼人趁着它不注意，一伸手就抓住了鱼鹰的爪子。鱼鹰使劲地鼓动着翅膀，可是怎么也挣不脱。养鱼人笑呵呵地说：“原先是假的，可是这一回是真的啊!” 　　事物总是不断发展变化的，如果一成不变地凭老经验办事，不注意发现新情况，就免不了会吃大亏。 　　经典励志团队激励小故事:假秀才招打 　　有一户有钱的人家，生了个儿子，从小没读什么书，骨子里粗俗不堪，却偏偏爱装成个文人雅士。 　　一次，这人要到衙门去递状子，以便追回人家欠他的债务。他心想，如果县官看自己是个知书达理的人，肯定会站在自己这一边，打赢官司就会容易多了。于是他对县官谎称自己是秀才。 　　县官见他跪在地上，仔仔细细地打量了好久，心中疑云顿生。县宫想：这个人獐头鼠目，形象猥琐，言语也粗俗得很，哪里像个秀才呢?接着又转念一想：人家都说“人不可貌相，海水不可斗量”，我也不能妄下判断。对了，我来考他一考吧，看他是否货真价实。 　　主意打定，县官便开口问他说：“既然你是秀才，那你且先说说 u2018桓公杀子纠u2019这一章应该怎么讲?” 　　这个人哪里知道县官是在考他《论语》里的句子呢，一听这话，大惊失色，浑身吓得直抖，心想：完了，出了人命案子了，老爷怎么偏偏问我呢?难道是怀疑我跟这桩命案有什么牵连吗?于是他磕头如捣蒜，连声大叫道：“青天大老爷，我冤枉啊，小人确实不知道其中的实情啊，老爷明察!” 　　县官听了，又好气又好笑，低声自语道：“果然是个冒牌货，竟敢骗到我的头上来了!”接着就命令手下的衙役把这人按倒在地，重打20大板，直打得他皮开肉绽，哭爹叫娘。 　　这人一瘸一拐地出了衙门，对他的仆人说：“这位县官太不讲理了，硬说我阿公打死了翁小九，把我打了20大板。”仆人问明是怎么回事后，就对他说：“这是书上的话呀，你姑且答应他，说你略知一二不就应付过去了吗?” 　　这人一听，赶紧拼命摇头说：“哎呀呀，你可别再害我了，我连叫不知情都还被他打了20大板，如果说知道，那岂不是要抓我去偿命吗?” 　　所以说，该是什么就是什么，像这样假充内行，到处招摇撞骗的人，一遇到动真格的场合，没有不露馅出丑的。 　　经典励志团队激励小故事:金钵 　　金碧峰禅师忽见屋里晃动着两个影子，一道白光，一团墨点，如同悬置一般挪动，他自知大限降临，那是黑白无常前来捉拿他。 　　金碧峰禅师仅那么一瞥，又沉浸在禅定之中。夜色灌满了禅房。他的身体像墨块一样，融入夜之水中。 　　黑白无常明明看见金碧峰禅师的身影，却发现霎时没了痕迹。他俩搜寻一遍，仅是个空空的禅房。 　　接连三天，黑白无常明确金碧峰禅师该在禅房，想着可以轻易得手，只是，禅师无踪无迹，仿佛那禅房是禅师的躯壳，去敲去摸，并无反应。 　　黑白无常便打听，不得不敬佩，禅师已修成正果，达到无物的境界，他俩已感到难以交差。毕竟还没碰到过如此棘手的事情。追究下去，两位无常探知金碧峰禅师有一只纯金铸就的金钵，外形精致华丽，此物为皇帝所赐。 　　黑白无常认定有希望了。金碧峰禅师唯一的偏爱就是那只金钵，参禅的间隙，他偶尔会拿出来欣赏，那时，他就起了凡夫之情，喜爱极了，禅定时，还动了喜爱的念头，那个瞬间，禅师的身形就显现了。 　　黑白无常商定，等候禅师起心动念那一刻，他俩立即下手。一个伸手不见五指的夜晚，黑白无常潜伏在禅房里。 　　漫漫长夜，黎明前的时候，又静又黑，恍惚中，禅师念头一闪:阳光里金色的金钵。禅师的形象犹如深潭中的浮出那样，只见一道白光，一团黑点。禅师警觉出了死亡的逼近，他立即收起了念头。 　　黑白无常又扑了个空。禅师已无影无踪了。静得令人着急。 　　天一亮，金碧峰禅师做的第一件事，就是把金钵投入炼炉之中。他觉得一身轻松，再无牵挂了。 　　夜间，黑白无常频繁登门，仍旧无可奈何，没处下手。他俩还是第一次完不成差事。 　　禅理感悟：有些诱惑，往往要付出沉重的代价。 　　经典励志团队激励小故事:重要 　　一次路过一个岗亭，一位骑车闯红灯的女人被交警抓了个正着。 　　交警公事公办，扣车、教育、给她小旗让她抓住一个像她一样的违章行人为止。女人开始求情。“我正急着回家呢，”交警不说话。“我晚上还要上晚班呢，” 　　交警还是不说话。“我的孩子还在幼儿园呢，”交警开始看着她。“如果我去晚了，他肯定会哭的。” 　　交警说：“既然你有这样重要的事，那么你去吧，下次可要注意了。”交警认为最重要的事是一个孩子看不到母亲的哭声。 　　一位当老师的朋友告诉我这样一件事。 　　去年夏天，突然下起了小冰雹，他正在给孩子们讲授课文。孩子们看到地上的小冰雹在欢快地滚动，全都把目光投向了窗外。一会儿，冰雹雨停了。 　　他说：“孩子们，既然你们那么喜欢冰雹，那课就讲到这里，去捡冰雹吧。”孩子们蜂拥而出。 　　校长为这件事责怪他，他说：“我觉得孩子们喜欢冰雹比上课更重要。” 　　我们每天都在选择重要，排斥次要。可是，如果我们认为死守惩处方式比孩子的欢笑重要，硬遵课堂教条比赏玩难见的冰雹更重要。那么，我们的爱心就不会重要，老师对学生的理解也不重要。我们将会错过多少本该很重要的事。 　　经典励志团队激励小故事:现在就来拥抱我 　　在日本,有一位伟大的女禅师,名字叫慧春。 　　慧春很年轻就出家了,当时日本还没有专给尼师修行的庵堂,她只好和二十名和尚,一起在一位禅师座下习禅。 　　慧春的容貌非常美丽,剃去了头发、穿上素色的法衣非但没有减损她的美,反而使她的姿容更显得清丽脱俗,因此与她一起学禅的和尚,有好几位偷偷地暗恋着她,其中一位还写了情书给她,要求一次私下的约会,慧春收到情书之后,不动声色。 　　第二天,禅师上堂说法,说完之后,慧春站起来对着写信给她的和尚说:“如果你真的像信里写的那样爱我,现在就来拥抱我!” 　　说完后,当场就有几位和尚满头大汗的开悟了。 　　这是非常动人的习禅故事,它表达了一种当下承担的精神,学禅的人对于开悟固然必须承当,但对于生命,是不是也该有相同的承当呢?禅的生活,不是依靠想象力的生活,当然也不是寄望于天堂的生活,而是公开明朗地面对此时此刻的生活,看见心念中的阴暗面,把它翻转过来,使其明亮。慧春所说的“公开的拥抱”,正是“公开的爱”,也就是“光亮明朗的生活态度”。 　　禅理感悟：对于禅者,每一个心念、每一个生活动作,都可以摊开在阳光下检视。 　　经典励志团队激励小故事:为自己开一朵花 　　有一个很自私的人，自私到连一粒米都舍不得给予他人，于是人们都叫他吝啬鬼。 　　一天，佛祖经过他住的地方，得知此事，便决定登门点化他。 　　佛祖耐心地给他讲了”舍便是得“的道理。在聆听了佛祖的教诲后。他也似有所悟。这时，门外来了一个乞丐，于是佛祖便叫他前去施舍。他捧着一碗饭来到门前，可在给予的那一刻，他说什么也不肯松开自己的手。 　　试了几次，都无济干事。他只好沮丧地回到佛祖面前，“我本想给他，可我就是松不开自己的手。” 　　佛祖略加思索，从怀里拿出一粒种子，放在他的左手里。“你把右手想成是别人，把左手想成是自己。现在你把这粒种子放在你的右手中。” 　　他疑惑地看了看佛祖，一想到把东西给别人，他又开始有些舍不得了。可过了一会儿，他又笑了，因为他猛然意识到，把左手的种子交到右手，那不也是自己的手吗，并没有因此失去什么。如此一想，便轻松地把那粒种子放在了自己的右手中。刹那间，他右手中的那粒种子竟奇迹般地长出了叶，开成了一朵美丽的花。 　　面对那朵美丽的花，那个自私的人忽然有所憬悟：原来给予很简单，就像把左手的东西交给右手，是很令人幸福的事情。 　　原来奉献如此美妙，就是在心里种下美德的种子，为自己开一朵美丽的花。

Ⅰ 谁能告诉我一些激励人的小奋斗故事 这是一个甫自越战归来的士兵的故事。他从旧金山打电话给他的父母，告诉他们：「爸妈 ，我回来了，可是我有个不情之请。我想带一个朋友同我一起回家。」「当然好啊！」他 们回答「我们会很高兴见到的。」 不过儿子又继续下去「可是有件事我想先告诉你们，他在越战里受了重伤，少了一条胳臂 和一只脚，他现在走投无路，我想请他回来和我们一起生活。」 「儿子，我很遗撼，不过或许我们可以帮他找个安身之处。」父亲又接著说「儿子，你不 知道自己在说些什么。像他这样残障的人会对我们的生活造成很大的负担。我们还有自己 的生活要过，不能就让他这样破坏了。我建议你先回家然後忘了他，他会找到自己的一片 天空的。」 就在此时？l挂上了电话，他的父母再也没有他的消息了。 几天後，这对父母接到了来自旧金山警局的电话，告诉他们亲爱的儿子已经坠楼身亡了。 警方相信这只是单纯的自杀案件。於是他们伤心欲绝地飞往旧金山，并在警方带领之下到 停尸间去辨认儿子的遗体。 那的确是他们的儿子没错，但惊讶的是儿子居然，只有一条胳臂和一条腿。 故事中的父母就和我们大多数人一样。要去喜爱面貌姣好或谈吐风趣的人很容易，但是要 喜欢那些造成我们不便和不快的人却太难了。我们总是宁愿和那些不如我们健康，美丽或 聪明的人保持距离。 然而感谢上帝，有些人却不会对我们如此残酷。他们会无怨无悔地爱我们，不论我们多么 糟总是愿意接纳我们。今晚在你入睡之前，向上帝祷告请？赐给你力量去接纳他人，不论 他们是怎么样的人；请？帮助我们了解那些不同於我们的人。 每个人的心里都藏著一种神奇的东西称为「友情」，你不知道它究竟是如何发生何时发生 ，但你却知道它总会带给我们特殊的礼物。 你也会了解友情是上帝给我们最珍贵的赠与！朋友就像是稀奇的宝物。他们带来欢笑，激 励我们成功。他们倾听我们内心的话，与我们分享每一句赞美。他们的心房永远为我们而 敞开。现在就告诉你的朋友你有多在乎他们。 试想：朋友，您一路看下来之後；一定有很深的感触吧。那么，在对别人有所决定与判断 之前，首先，请想想这是否是一个「误会」，然後，请考虑您是否一定要钉下这个「钉子 」，如果可以的话，请「且慢下手」。 因为，当您对别人「宽大」之时，即是对您自己宽大 Ⅱ 我需要一些激励人向上的小故事~有好的故事吗 一条猎狗满山遍野地追逐兔子，追了很久，一只也没有捉到。 牧羊犬看到这种情景，嘲笑猎狗说：“你真没用，兔子比你小，反而跑得快得多！” 猎狗回答说：“你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！” 猎人听到了猎狗与牧羊犬的对话，他想：“猎狗说得对啊。如果我要想得到更多的猎物，就得想个好法子。”灵感像闪电一样从猎人脑海里划过，管理学的火苗被点着了。 于是，猎人从狗市场又带回来几条猎狗。然后，他为猎狗们拟定了新的制度，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到以几根骨头为内容的“工资”，捉不到的则没有饭吃。 这一招果然有效，猎狗们个个奋勇争先，抓获了许多兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自己饿着肚子干瞪眼。 就这样过了一段时间，问题又出现了。猎狗们发现，大兔子往往比小兔子更难捉到，可是，无论捉到大兔子和捉到小兔子，得到的奖赏却差不多。善于观察的猎狗发现了这个窍门，专门去捉小兔子。慢慢地，大家都发现了这个窍门。 猎人问：“最近你们捉的兔子越来越小了，为什么？” 猎狗们回答：“反正没有什么区别，谁愿意费那么大的劲去捉大的呢？” 猎人经过思考后，决定不再将猎获兔子的数量与奖励猎狗的骨头挂钩，而是采用绩效考评的方法进行奖励，即：每过一段时间，就统计每只猎狗捉到兔子的总重量，按照重量来评价猎狗的绩效，决定一段时间内的待遇。 绩效管理很快就取得了成效，猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了，猎人非常得意。 可是，好景不长。猎人发现猎狗们捕捉的兔子数量又明显减少了，而且越有经验的猎狗，捕捉兔子的数量下降得就越厉害。 猎人又去问猎狗。猎狗说：“我们把最好的时间都奉献给了您呀，主人。但是，随着时间的推移我们会逐渐老去。当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？” 于是猎人对所有猎狗捉到的兔子数量与重量进行汇总、分析，做出了论功行赏的规定：如果捉到的兔子超过了一定的数量，年老时每顿饭都可以享受到相应数量的骨头。 猎狗们很高兴，大家都各自奋勇向前，努力去完成猎人规定的任务。一段时间过后，有一些猎狗终于按猎人规定的数量达成了目标。 这时，其中有一只猎狗说：“我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捕捉的猎物远远超过了这几根骨头，我们为什么不能捉兔子给自己呢？” 于是，有些猎狗离开了猎人，自己另立门户捉兔子去了。 有个叫阿巴格的人生活在内蒙古草原上。有一次，年少的阿巴格和他爸爸在草原上迷了路，阿巴格又累又怕，到最后快走不动了。爸爸就从兜里掏出5枚硬币，把一枚硬币埋在草地里，把其余4枚放在阿巴格的手上，说：“人生有5枚金币，童年、少年、青年、中年、老年各有一枚，你现在才用了一枚，就是埋在草地里的那一枚，你不能把5枚都扔在草原里，你要一点点地用，每一次都用出不同来，这样才不枉人生一世。今天我们一定要走出草原，你将来也一定要走出草原。世界很大，人活着，就要多走些地方，多看看，不要让你的金币没有用就扔掉。”在父亲的鼓励下，那天阿巴格走出了草原。长大后，阿巴格离开了家乡，成了一名优秀的船长。 雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次地又掉下来…… 第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生不正如这只蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得。”于是，他日渐消沉。 第二个人看到了，他说：这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我以后可不能像它那样愚蠢。于是，他变得聪明起来。 第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他变得坚强起来。 有个年轻人，想发财想到几乎发疯的地步。每每听到哪里有财路他便不辞劳苦地去寻找。有一天，他听说附近深山中有位白发老人，若有缘与他见面，则有求必应，肯定不会空手而归。 于是，那年轻人便连夜收拾行李，赶上山去。 他在那儿苦等了5天，终于见到了传说中的老人，他向老者请求，赐珠宝给他。 老人便告诉他说：“每天早晨，太阳未东升时，你到村外的沙滩上寻找一粒"心愿石"。其他石头是冷的，而那颗"心愿石"却与众不同，握在手里，你会感觉到很温暖而且会发光。一旦你寻到那颗"心愿石"后，你所祈祷的东西都可以实现了。” 青年人很感激老人，便赶快回村去。 每天清晨，那青年人便在沙滩上检视石头，发觉不温暖也不发光的，他便丢下海去。日复一日，月复一月，那青年在沙滩上寻找了大半年，始终也没找到温暖发光的“心愿石”。 有一天，他如往常一样，在沙滩开始捡石头。一发觉不是“心愿石”，他便丢下海去。一粒、二粒、三粒。 突然，“哇......”青年人哭了起来，因为他刚才习惯地将那颗“心愿石”随手丢下海去后，才发觉它是“温暖”的！ 启示：机会降临眼前，很多人都习惯地让它从手上溜走，一旦发觉时，就后悔莫及了，“哭”和“知道”都是没用的。 Ⅲ 谁有比较经典的安慰人,鼓励人的小故事. 她应该看一下那篇文章名为《草》里是怎样描写小草是怎样顽强的 Ⅳ 求激励人斗志的小故事 有一部励志片 叫什么《肖申克的救赎》挺好看 讲一人因冤入狱 而从他入狱那天就一直在为越狱而准备 用十几年时间靠一雕棋子的小捶最终凭空消失越狱成功 特激励人 强烈推荐 Ⅳ 一些激励人的小故事， 《相信自己是一只雄鹰》 一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。 主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞起来！ 秘诀1：磨练召唤成功的力量。 《五枚金币》 有个叫阿巴格的人生活在内蒙古草原上。有一次，年少的阿巴格和他爸爸在草原上迷了路，阿巴格又累又怕，到最后快走不动了。爸爸就从兜里掏出5枚硬币，一枚硬币埋在草地里，把其余4枚放在阿巴格的手上，说：“人生有5枚金币，童年，少年、青年、中年、老年各有一枚，你现在才用了一枚，就是埋在草地里的那一枚，你不能把5枚都扔在草原里，你要一点点地用，每一次都用出不同来，这样才不枉生一世。今天我们一定要走出草原，你将来也一定要走出草原。世界很大，人活着，就要多走些地方，多看看，不要让你的金币没有用就扔掉。”在父亲的鼓励下，那天阿巴格走出了草原。长大后，阿巴格离开了家乡，成了一名优秀的船长。 秘诀2：珍惜生命，就能走出挫折的沼泽地。 《扫阳光》 有兄弟二人，年龄不过四、五岁，由于卧室的窗户整天都是密闭着，他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂的阳光，觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。”于是，兄弟两人拿着扫帚和畚箕，到阳台上去扫阳光。等到他们把畚箕搬到房间里的时候，里面的阳光就没有了。这样一而再再而三地扫了许多次，屋内还是一点阳光都没有。正在厨房忙碌的妈妈看见他们奇怪的举动，问道：“你们在做什么？”他们回答说：“房间太暗了，我们要扫点阳光进来。”妈妈笑道：“只要把窗户打开，阳光自然会进来，何必去扫呢？” 秘诀3：把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。 《一只蜘蛛和三个人》 雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次地又掉下来…… 第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生不正如这只蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得。”于是，他日渐消沉。 第二个人看到了，他说：这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我以后可不能像它那样愚蠢。于是，他变得聪明起来。 第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他变得坚强起来。 Ⅵ 有什么小故事，可以在会上分享，给予人鼓励的 在集体开会的时候，有时只是干巴巴的给别人讲大道理，说服力会大打折扣，而且整体会议的氛围也会比较枯燥无味，但是如果能适当的加入一些小故事，既能调解会场气愤，又能让听会的人从中得到启发，岂不是一举两得呢，那么我们一起来看看下面这个让人得到启发的小故事 。 二、沟通是一门艺术也是一门技能，我们每个人能够掌握好的话，在生活中会更加游刃有余。 这个故事告诉我们，有时候做事情我们不用费尽心思去拐弯抹角，只要把自己的需求和最想说的话表达出来，可能就会有出于意料的结果呢。沟通真的是一门艺术，不同的人说相同的话，同一个人说不同的话，甚至相同的话用不同的语气说出来，都是不同的结果，所以我们都要注重沟通的技巧。当然这个故事并不是适用于所有的行业和情况，得需要根据自己当时遇到的事情和面对的人再分析是不是适合使用这种坦诚的方式去交谈。 大家还有其他的小故事吗？

人性的话题实在难以捉摸其实简单讲 在员工激励时 一定要知道 该名员工目前的近况当年罗丽芬 台湾美容美体连锁机构总裁在天津市场开高层会议 得知 一个销售人员母亲 得了癌症 也只是顺道 看看 钱也没涛 水果也没买 那个销售人员后来在会议上发言时就说 ：“只要我没死，天津市场就不会落入别家之手”可见一个管理者激励下属 与其知人性不如知近况！！！

1、人不付出牺牲的话，就无法得到任何回报。如果想要得到什么，就必须付出同等的代价。那就是炼金术中所说的，等价交换原则。那时候的我们深信着，这就是世界的真理。《钢之炼金术师》 2、就算知道方法，也绝对不能去改变过去，绝不能将存在的可能性转变为既定的现实，未来是没有人能预测的，是无法重来的，正因如此人们才能接受各种痛苦，不幸与飞来横祸，迈步前进。《命运石之门》 3、不是别人，是我，承认了你的价值。《Fate/Zero》 4、球队不是为你而存在，是球队需要你，你才在这里。《灌篮高手》 5、只要那一抹笑容尚存，我便心无旁骛。《声之形》 6、放弃的话就到此为止了，但是，你可以改变命运。无法回避的毁灭与叹息，一切都由你来颠覆即可，你具有的正是为此而生的力量。《魔法少女小圆》 7、淡淡梦路长，叹息亦空，伸手长河中，任其流，思念，难言之语，已泛蓝。《地狱少女》 8、你并不是实现了希望，而是你自己成为了希望，成为了我们所有人的希望。《魔法少女小圆》 9、只有在了解了自己的无能以后，才有可能踏上成为高手的道路。《灌篮高手》 10、只要你仍是因妥协成就的你，就永远战胜不了因兴趣铸就的我！《一拳超人》 11、我是一个经常笑的人，可我不是经常开心的人。《未闻花名》 12、比起不做而后悔，不如做了再后悔。《游戏人生》 13、天才的字典里，没有不可能这三个字。《灌篮高手》 14、世界上没有一成不变的事物，所以只要以其他方式找到自己的快乐就行了。《Clannad》 15、未来的事情，谁也不知道。正因为如此，就如同再次相见本身，未来才有无限的可能。《命运石之门》 16、我终于明白了，也找到了自己想要实现的心愿。所以为此，我愿意拼上自己的性命。《魔法少女小圆》 17、我把这个力量借给你吧，每当太阳东升西落，心灵的伤痛便会一点点愈合，一点点遗忘，这就是忘却的力量。《元气少女缘结神》 18、人为救赎自我而生，迎来死亡之际便会理解。《文豪野犬》 19、只要有树叶飞舞的地方，火就会燃烧。《火影忍者》 20、虽然知道怎样做才是正确的，可即便如此，我还是不想放弃啊！《来自风平浪静的明天》 21、友情不是单方面给予的，而是大家共同创造出来的。《Clannad》 22、驱逐出去！《进击的巨人》 23、王来允许，王来承担，王来背负这个世界！《fatezero》 24、只要流泪的话，死去的人就能得到超度？恐怕既不会得到超度，也得不到救赎，因为他们的时间已经停止了。《文豪野犬》 25、如果可以把那个家伙丢进地狱，我会怎样都无所谓。《地狱少女》 26、不知道该怎么表达的事情，再问也没有用。《冰菓》 27、我会连她的那份一起变强，我会强到名字响彻天堂的！我会成为世界第一的大剑豪！《海贼王》 28、所谓的王，乃最贪婪，最豪爽，最易怒之人。且清且浊，追求极致人生。为臣者，因之而仰慕，追随其左右。因此，臣民才会有称王之志，追寻自己的理想。《Fate/Zero》 29、善恶是由人决定的，而不是神。《野良神》 30、梦想其实就在眼前，明明就在伸手可及的地方，但那距离却总让人觉得像是永远。但要抹去懊悔，终究只有继续不断努力。《樱花庄的宠物女孩》 31、你不是在实现希望，而是在将自己变成希望，变成我们所有人的希望。《魔法少女小圆》 32、我不要什么未来，因为你就是我的未来！《未来日记》 33、既然今天糟透了，那么明天不就只会比今天更好了么？《未来日记》 34、比起失落了的梦想，你选择了重要的现实啊。《未来日记》 35、只要时间还在流逝，只要生命还在继续，那一切就必然存活在憎恨与被憎恨中，永远无法逃脱。《地狱少女》

勤奋 在美国，有一个人在一年之中的每一天里，都几乎做着同一件事；天刚刚放亮，他就伏在打字机前，开始一天的写作。这个男人名叫斯蒂芬＊金，是国际上著名的恐怖小说大师。 斯蒂芬＊金的经历十分坎坷，他曾经潦倒得连电话费都交不起，电话公司因此而掐断了他的电话线。后来，他成了世界上著名的恐怖小说大师，整天稿约不断。常常是一部小说还在他的大脑之中储存着，出版社高额的订金就支付给了他。如今，他算是世界级的大富翁了。可是，他的每一天，仍然是在勤奋的创作之中度过的。 斯蒂芬＊金成功的秘诀很简单，只有两个字：勤奋。一年之中，他只有三天的时间是例外的，不写作。也就是说，他只有三天的休息时间。这三天是：生日、圣诞节、美国独立日（国庆日）。勤奋给他带来的好处是永不枯竭的灵感。学术大家季羡林老先生曾经说过：“勤奋出灵感。”缪斯女神对那些勤奋的人总是格外青睐的，她会源源不断给这些人送去灵感。 斯蒂芬＊金和一般的作家有点不同。一般的作家在没有灵感的时候，就去干别的事情，从不逼自己硬写。但斯蒂芬＊金在没有什么可写的情况下，每天也要坚持写五千字。这是他在早期写作时，他的一个老师传授给他的一条经验，他也是坚持这么做的，这使他终身受益。他说，我从来没有过没有灵感的恐慌。 做一个勤奋的人，阳光每一天的第一个吻触，肯定是先落在勤奋者的脸颊上的。 赏析《勤奋人生》------一分耕耘，一分收获 读了斯蒂芬。金的故事后，我感慨良深，勤奋是人生的基石。勤奋是真知的来源，勤奋人生是美丽的人生。 一代喜剧大师巴尔扎克，他的《人间喜剧》能够问世与他的勤奋分不开的，我国的著名数学家陈景？，在摘下哥儿巴克猜想所付出的劳动是常人难以想象的，他在这条路上的每一步都是勤奋留下的足迹。他想再前进一小步，为之付出了余下的光阴，直到说明的尽头。。。。。据说：他在生命终结的前一片刻，他深情望着桌面上的演算的稿子，依依不舍地留恋。真可谓：生命不挺，奋斗不止。 或许你现在很勤奋，又或许不太勤奋，但是你可要认识到懒惰的人不会受到成功女神的亲睐的。你们有想一下，斯蒂芬。金，如果在贫困的潦倒中一振不蹶，能有今天的成就吗？守株待兔的故事大家都很熟悉吧，那待兔人得到的是是什么呢？是两手空空和荒废的沃土，失去了机遇，也虚度年华，很可悲。一分劳动一分收获呀，你们可不要做“待兔人”呀，没有播下勤奋的种子，怎能换得金秋十月的丰收呢？ 冬天，你们想在被窝里多睡一会，但别人就在你还在梦乡里前进了，你一天天的就落后了，天才就会诞生，与常人的区别就在勤奋的程度与学习的方法。 好了，，做个勤奋的人吧，勤奋每一天，收获每一天，成功等着你。 绝对让中国人汗颜的故事＿关于韩国 熟悉韩国社会文化环境的人都知道，韩国是一个竞争气氛非常浓厚的国家。在各行各业，激烈的竞争都普遍存在。在这种氛围下，一般的韩国人都养成了不服输的性格，永不妥协成了大部分韩国人的座右铭。 韩国球员从小到大，无论是在私人足球学校还是在大学生足球俱乐部，都会面临激烈的竞争.著名球星黄善洪8岁开始踢球，由于家境贫寒，外出比赛时拿不出午饭钱。于是每次比赛前，他就喝凉水充饥。喝了一肚子凉水的黄善洪在场上没跑多久，就因体力不支经常摔倒。但每一次，黄善洪都一定坚持到最后，即便是昏倒也要重新上场。成为明星后，在回忆当初年轻时的辛酸时，黄善洪坦言，如果当初自己没能坚持下来，肯定不会有今天。“因为周围的队友很快就会把你甩掉”。 类似的故事在韩国足球界内数不胜数。几乎所有的韩国球员从小就知道，如果不能在激烈的竞争中脱颖而出，随时都会被淘汰。不久前在一次电视节目中接受采访时，洪明甫说到自己年轻时的情景，依然大为感慨，“小时候自己在绿茵场上，几乎忘掉了一切，整天就知道埋头苦练，我告诉自己只有这样别人才不会瞧不起你。”而世界杯英雄安贞焕在世界杯后，接受日本记者采访时也坦言，“和意大利队比赛最后时，我感觉自己几乎随时都会累倒在球场上，是心中的必胜信念在支撑着我。” 上世纪六十年代的一次世界杯预选赛，韩国队飞赴日本进行比赛。临行前，当时的韩国总统亲自接见了全体队员，总统在简短的讲话后说：“如果输掉了，你们就不要再过大韩海峡（即日本海峡）了！” 总统的这句话措辞之严厉在我们中国球迷看来实在是有些不可思议。这似乎让人感觉总统在利用自己手中的巨大权力威胁球员，但事实上，按照韩国的传统，总统在某种意义上相当于整个国家整个民族的家长。所以，他是以家长的身份，对自己的儿子们说这番话的。对于韩国的普通球迷来说，总统的这番话是代表他们说的，因为韩国队是他们自己的球队，为了球队能取得好成绩，球迷有责任和义务进行鼓励和鞭策，即使这种鞭策看上去近乎残酷。 在韩日世界杯期间还有一则轶事。为了刺激丈夫在球场上有更出色的表现，安贞焕的妻子公开表示：“如果他在世界杯赛上不进球，我就绝食。”在亲人给予的这种巨大压力下，安贞焕一战成为民族英雄。 一天两练球员喊累 当列强都在为即将到来的大赛恢复调整时，希丁克却依然坚持大运动量的训练。5月31日下午世界杯开幕前夕，韩国队依然在庆州进行操练，球员们都是表情严肃，因为上午的训练已经把他们“折磨”得半死。下午的训练是进行3对3、4对4对抗，可能是为了照顾老队员的体力，黄善洪、洪明浦、柳相铁等一组人数要比另一组多一个。训练结束后，希丁克还特意把洪明浦叫到一边进行单独训练，希丁克说：“你在锋线上要多动一动，跑动多了，自然就扰乱了对方的防线。”洪明浦直点头，然后与薛琦铉一起加练。 地狱般的训练使韩国队球员非常疲惫，31日下午训练结束后，希丁克请全队47人到庆州宾馆附近的一家烤肉店会餐，狼吞虎咽一个小时后，负责后勤的官员算账时吓了一跳，350万韩币的烤肉，整整一头牛呀！上周在西归浦集训时，韩国队球员就吃了150万韩币的生鱼片，把店老板惊讶得目瞪口呆。 自从1984年洛杉矶奥运会以来，韩国射箭选手披金戴银，逐渐成为射箭大国，目前射箭项目的14项世界纪录就有13项由韩国选手保持。在这些惊人成绩的背后，是韩国射箭队惊人的训练方法。看死尸通地沟锻炼勇气和耐力 韩国教练特别强调射箭选手的大无畏精神，因此信心和忍耐力为射箭选手的主要训练对象。蹦极游戏、10米高台跳水、寒冬的深夜步行24公里。这些都是韩国射箭选手必须进行的训练科目。为了锻炼承受艰苦、劳累和情绪波动的能力，运动员有时还要参加通地沟、检查死尸、后背捆小船登山等活动。 对于这种非正统的训练方法，射箭运动员也曾忍无可忍，公开造反。2001年，4名男子主力选手违反规定，没有参加严酷的训练，被罚5年不得参加国家队。强噪音干扰练出心静如水 射箭比赛需要运动员全神贯注。韩国教练为此专门给运动员安排了强噪音的环境。韩国国家队选手经常参加一些在大型体育场举行的比赛。教练特意安排成百上千的观众在比赛时吼叫。上千名棒球迷在拉拉队长率领下，扯着嗓子狂喊。有些球迷不断发出声嘶力竭的尖叫声，以分散运动员的注意力。 名师出高徒，韩国女将的成功离不开一位在世界短道速滑界大名鼎鼎的教练－－全明奎。他从19 87年开始执教，到盐湖城冬奥会已是他率队征战的第五个冬奥会。从1992年冬奥会短道速滑正式成为比赛项目以来，他的****已获得11枚冬奥会金牌。 据韩国一位电视台记者介绍，这位教头在国内以“魔鬼式训练”著称，训练严厉之程度在国内甚至都引起争议。如让队员披着挂满金属球的衣服跑步，或让队员三天不睡觉，为的是锻炼她们的意志力。 据张学斌介绍，他们于8月4日抵达集训地后，10点钟开会，然后吃中饭，他们以为新来乍到，第一天会安排休息，但从下午1点半开始，他们被安排做死活题。下午4点，死活题训练结束，他们想该到了自由活动时间，正准备出外踢球，但权甲龙告诉他们，接下来是比赛时间，每人要下一盘对局方准吃饭。 晚饭过后，张学斌他们还以为会休息，但他们还是错了，晚上安排有比赛，每人要下两盘棋，一直到晚10点半，比赛结束，他们才被告知可以休息了。“总算可以休息了，一回宿舍，我们就累得躺下了。”张学斌说。 第二天一早，5点40分起床，6点出操，中国棋手事先都接到了通知，7个人又住在一间宿舍，一到点大家都起来了，但不少日韩国棋手却迟到了。就在这个时候，张学斌说他看到了难以相信的一幕：只见权甲龙拿着一根粗大的木棒挨个用力责打那些迟到的韩国棋院院生，刚教训完第一个，棒子就被打折了。看得中日棋手都心惊肉跳，迟到的苏耀国七段干脆被吓的跑得远远的。他当时不知道，权甲龙只是打韩国棋手，不打中日棋手的。 出操之后是踢球活动，7点20分早餐，1个小时后开始比赛，直至中午12点吃中饭，然后1点30分又开始新一轮比赛，晚6点吃罢晚饭后，7点半又集合比赛，一直到晚10点半才作罢。

12个月、24个月、36个月。根据查询南都电源官网信息显示，完成之日起12个月、24个月、36个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

凤凰网房产淄博讯（编辑 刘佳）5月10日，国务院办公厅发布关于对2018年落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以督查激励的通报。一、深化商事制度改革成效显著、落实事中事后监管等相关政策措施社会反映好的地方河北省邢台市，辽宁省铁岭市，黑龙江省哈尔滨市，上海市普陀区，江苏省连云港市，浙江省义乌市，安徽省蚌埠市，福建省福州市，山东省烟台市，河南省郑州市，湖南省岳阳市，广东省东莞市，海南省三亚市，重庆市渝中区，四川省泸州市龙马潭区，贵州省贵阳市，陕西省宝鸡市，青海省西宁市，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。（按行政区划排列，下同）2019年对上述地方优先选择为企业登记注册便利化改革、企业年报制度改革、社会共治、企业信用风险监管、大数据监管等商事制度改革、事中事后监管工作的试点地区；优先授予外商投资企业登记注册权限；在国家广告产业园区评定中优先给予支持。（市场监管总局组织实施）二、促进外贸、外资稳定增长，积极优化营商环境成效明显的地方江苏省，浙江省，河南省，广东省，四川省，陕西省。2019年对上述地方培育国家外贸转型升级基地给予优先支持。（商务部组织实施）三、促进社会投资健康发展、企业债券发行、债券品种创新与风险防范等工作成效明显的地方北京市海淀区，上海市浦东新区，江苏省苏州市，安徽省亳州市，江西省萍乡市，湖北省宜昌市，广东省广州市、深圳市福田区，重庆市渝北区，四川省成都市。从2019年起两年之内，对上述地方行政区域内企业申请企业债券实行“直通车”机制（企业直接向国家发展改革委申报，不需省级发展改革部门转报）。（国家发展改革委组织实施）四、年度固定资产投资保持稳定增长，中央预算内投资项目开工、投资完成等情况较好的地方湖北省，湖南省，四川省，贵州省，陕西省。2019年对上述地方在中央预算内投资既有专项中安排投资，用于奖励支持其相关专项项目建设。（国家发展改革委组织实施）五、财政预算执行、提高收入质量、盘活财政存量资金、国库库款管理、推进财政资金统筹使用、预算公开等财政管理工作完成情况好的地方北京市西城区，河北省廊坊市、平山县、迁安市，浙江省杭州市、德清县、龙泉市，安徽省铜陵市、桐城市、来安县，山东省潍坊市、青岛市黄岛区、荣成市、蒙阴县，河南省开封市、宜阳县、唐河县，湖北省襄阳市、保康县、孝感市孝南区，四川省雅安市、成都市龙泉驿区、射洪县，陕西省榆林市、兴平市、石泉县。2019年对上述地方利用收回的财政存量资金、年度预算中单独安排的资金等予以奖励，每个市奖励资金不低于2000万元，每个县（市、区）奖励资金不低于1000万元，并适当体现向中、西部地区倾斜。（财政部组织实施）六、公路水路交通建设年度目标任务完成情况好、地方投资落实到位、促进社会资本进入交通建设领域措施有力、交通债务风险防控工作落实有力的地方山西省，浙江省，山东省，广东省，贵州省，云南省。2019年对上述地方申报的具备条件的交通建设项目，优先列入三年滚动投资计划、优先安排中央交通建设资金；对上述地方各新增安排中央资金5000万元，用于交通项目建设。（交通运输部、财政部组织实施）七、地方水利建设投资落实好、中央水利建设投资计划完成率高的地方江苏省，福建省，江西省，河南省，广西壮族自治区。2019年对上述地方在安排年度中央预算内水利投资计划时给予适当奖励，各增加安排中央预算内投资1000万元，相应减少所安排项目的地方建设投资规模。（水利部、国家发展改革委组织实施）八、防范化解金融风险、营造诚实守信金融生态环境、维护良好金融秩序、健全金融消费者权益保护机制成效较好的地方河北省，江苏省，湖北省，广东省，重庆市。2019年支持上述地方或其辖内地区开展金融改革创新先行先试，在同等条件下对其申报金融改革试验区等方面给予重点考虑和支持，在相关领域加大再贷款、再贴现的支持力度，鼓励符合条件的全国性股份制银行在上述地方开设分支机构，支持符合条件的企业发行“双创”公司债券、绿色公司债券等金融创新产品。（人民银行、银保监会、证监会组织实施）九、土地节约集约利用成效好、闲置土地少且用地需求量较大的地方北京市海淀区、房山区，上海市金山区、奉贤区，浙江省湖州市，安徽省肥西县、繁昌县，河南省郑州市，湖南省株洲市，广东省广州市南沙区、佛山市顺德区，重庆市万州区、沙坪坝区，四川省眉山市，云南省会泽县、镇雄县。2019年对上述地方按照每个市5000亩、每个县（区）2500亩的标准奖励用地计划指标，在编制全国土地利用计划时单独列出。（自然资源部组织实施）十、按时完成高标准农田建设任务且成效显著的地方江苏省，安徽省，江西省，河南省。2019年对上述地方在分配中央财政资金时，各增加2亿元，用于高标准农田建设。（农业农村部组织实施）十一、推进农产品流通现代化、积极发展农村电商和产销对接成效明显的地方山西省临猗县，吉林省梅河口市，江苏省东海县，浙江省永康市，福建省德化县，山东省曹县，湖南省浏阳市，广东省英德市，广西壮族自治区凭祥市，四川省都江堰市。2019年对上述地方在电子商务进农村综合示范中优先支持，并给予专项资金扶持。（商务部、财政部组织实施）十二、实施创新驱动发展战略、推进自主创新和发展高新技术产业成效明显的地方浙江省，湖北省，湖南省，陕西省，宁夏回族自治区。2019年对上述地方优先支持其行政区域内1家符合条件的国家自主创新示范区或国家高新技术产业开发区扩区或调整区位，优先支持其行政区域内1家符合条件且发展基础较好的省级高新技术产业开发区升级为国家高新技术产业开发区。（科技部组织实施）十三、改善地方科研基础条件、优化科技创新环境、促进科技成果转移转化以及落实国家科技改革与发展重大政策成效较好的地方河北省，浙江省，广东省深圳市，宁夏回族自治区。2019年对上述地方在中央引导地方科技发展专项资金分配中的管理因素权重按满分计算，加大资金倾斜支持力度。（科技部、财政部组织实施）十四、在推动“双创”政策落地、扶持“双创”支撑平台、构建“双创”发展生态、打造“双创”升级版等方面大胆探索、勇于尝试、成效明显的区域“双创”示范基地上海市杨浦区，江苏省常州市武进区，浙江省宁波市鄞州区、嘉兴南湖高新技术产业园区，安徽省芜湖高新技术产业开发区，福建省泉州市丰泽区，山东省青岛高新技术产业开发区，河南省许昌市城乡一体化示范区，湖南省湘潭高新技术产业开发区，广东省广州高新技术产业开发区科学城园区、深圳市南山区，重庆两江新区，四川天府新区，西藏自治区拉萨市柳梧新区。2019年对上述区域“双创”示范基地优先支持创新创业支撑平台建设，在中央预算内投资安排等方面予以重点倾斜；对区域内符合条件的创新创业项目，优先推介与国家新兴产业创业投资引导基金、国家级战略性新兴产业发展基金、国家中小企业发展基金等对接；优先支持区域内创新创业成果在全国“双创”活动周主会场重点展示；优先支持举办“创响中国”等重大活动，宣传推广形成的好经验好做法。（国家发展改革委组织实施）十五、促进工业稳增长和转型升级、实施技术改造成效明显的地方天津市滨海新区，河北省唐山市，辽宁省大连市，黑龙江省齐齐哈尔市，江苏省南京市，浙江省宁波市、嘉兴市，河南省洛阳市，湖北省武汉市，湖南省长沙市，广东省深圳市，广西壮族自治区贵港市，四川省德阳市，贵州省遵义市。2019年对上述地方在新型工业化产业示范基地、工业企业技术改造升级导向计划安排，制造业单项冠军及其他示范项目、示范企业、示范平台评定等方面予以优先支持。（工业和信息化部组织实施）十六、大力培育发展战略性新兴产业、产业特色优势明显、技术创新能力较强、产业基础雄厚的地方北京市海淀区，天津市滨海新区，上海市浦东新区，江苏省无锡市，浙江省杭州市，安徽省合肥市，福建省福州市，山东省青岛市，河南省郑州市，湖南省湘潭市，广东省广州市，四川省成都市。2019年对上述地方战略性新兴产业集群建设，推动有关金融机构优先给予综合性金融支持；推动相关新兴产业发展基金优先在上述地方设立子基金。（国家发展改革委会同有关部门组织实施）十七、老工业基地调整改造力度较大，支持传统产业改造、培育新产业新业态新模式、承接产业转移和产业合作等工作成效突出的地方北京市石景山区，山西省长治市，辽宁省沈阳市，黑龙江省大庆市，江苏省徐州市，江西省南昌市青云谱区，河南省洛阳市，湖北省黄石市，湖南省湘潭市，四川省自贡市。2019年对上述地方优先支持在老工业基地振兴有关重大改革和重大政策方面先行先试，支持产业转型升级示范区建设和城区老工业区搬迁改造，并加大中央预算内投资专项资金支持力度。（国家发展改革委会同有关部门组织实施）十八、培育壮大接续替代产业、保障和改善民生、加强生态环境整治、着力解决历史遗留问题等转型成效突出的地方河北省张家口市下花园区，吉林省敦化市，江苏省徐州市贾汪区，山东省枣庄市，河南省焦作市，湖北省潜江市，四川省泸州市。2019年对上述地方在资源型地区经济转型重大改革和重大政策方面先行先试，加大中央预算内投资专项资金支持力度，增加资金分配系数；中央财政在安排年度补助资金时予以倾斜支持。（国家发展改革委、财政部会同有关部门组织实施）十九、推进质量工作成效突出的地方北京市丰台区，黑龙江省大庆市，上海市浦东新区，江苏省徐州市，福建省厦门市，河南省许昌市，湖南省湘潭市，广东省深圳市，陕西省韩城市，新疆生产建设兵团第一师阿拉尔市。2019年对上述地方在质量工作改革创新先行先试、国家质量基础设施协同服务及应用示范基地建设、质量技术机构优先布局建设等方面，予以激励支持。（市场监管总局组织实施）二十、校企合作推进力度大、职业教育发展环境好、推进职业教育改革成效明显的地方浙江省，山东省，河南省，湖南省，广东省，青海省。2019年对上述地方优先纳入职业教育改革试验区建设，在中国特色高水平高职学校和专业建设、现代职业教育质量提升计划等中央专项中予以倾斜支持。（教育部会同有关部门组织实施）二十一、落实鼓励和支持就业创业政策措施工作力度大，促进失业人员、就业困难人员及各类重点群体就业创业等任务完成较好的地方江苏省，安徽省，河南省，广东省，陕西省。2019年对上述地方在安排中央财政就业补助资金时给予倾斜和支持。（财政部、人力资源社会保障部组织实施）二十二、在2018年脱贫攻坚成效考核中认定为完成年度计划、减贫成效显著、综合评价好的地方河北省，湖北省，湖南省，广西壮族自治区，海南省，四川省，贵州省，西藏自治区，宁夏回族自治区，新疆维吾尔自治区。2019年对上述地方在中央财政专项扶贫资金分配中给予一定奖励。（财政部、国务院扶贫办组织实施）二十三、易地扶贫搬迁工作积极主动、成效明显的地方河南省，四川省，贵州省。2019年对上述地方进一步加大易地扶贫搬迁工作支持力度，并在以工代赈资金安排上予以倾斜，支持贫困地区改善基础设施条件。（国家发展改革委组织实施）二十四、棚户区改造、农村危房改造工作积极主动、成效明显的地方内蒙古自治区乌兰察布市，江苏省徐州市，浙江省温州市，安徽省阜阳市，江西省上饶市，山东省潍坊市，河南省三门峡市，湖南省长沙市，四川省南充市，贵州省黔西南布依族苗族自治州，陕西省延安市，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市（棚户区改造）；河北省平泉市，山西省灵丘县，内蒙古自治区兴和县，黑龙江省海伦市，江苏省高邮市，安徽省六安市裕安区，江西省宁都县，山东省沂源县，河南省卢氏县，湖南省慈利县，广东省高州市，海南省澄迈县，重庆市大足区，四川省广元市昭化区，贵州省兴仁市，云南省永胜县，陕西省丹凤县，甘肃省秦安县，宁夏回族自治区同心县（农村危房改造）。2019年对棚户区改造工作成效明显的地方，在安排保障性安居工程中央预算内投资和中央财政城镇保障性安居工程专项资金时，给予适当奖励或倾斜支持；对农村危房改造工作成效明显的地方，在安排中央财政农村危房改造补助资金时，给予适当奖励或倾斜支持。（住房城乡建设部、国家发展改革委、财政部组织实施）二十五、公立医院综合改革成效较为明显的地方北京市朝阳区，天津市蓟州区，河北省唐山市，山西省运城市，内蒙古自治区准格尔旗，辽宁省大连市，吉林省延吉市，黑龙江省鸡西市，上海市嘉定区，江苏省连云港市，浙江省东阳市，安徽省铜陵市，福建省长汀县，河南省息县，湖北省宜都市，湖南省浏阳市，广东省高州市，重庆市忠县，四川省自贡市，贵州省福泉市，陕西省延安市。2019年对上述地方在公立医院综合改革中央财政补助资金分配中予以倾斜，各新增安排中央资金500万元。（国家卫生健康委、财政部组织实施）二十六、落实养老服务业支持政策积极主动、养老服务体系建设成效明显的地方浙江省，江西省（推进养老项目建设）；上海市，湖北省，广西壮族自治区（健全养老服务体系）。2019年对推进养老项目建设成效明显的地方，在安排年度养老服务体系建设中央预算内投资计划时，在原有投资分配基础上增加5%的奖励；对健全养老服务体系成效明显的地方，在安排年度福利彩票公益金补助地方老年人福利类项目资金时，通过工作绩效因素予以资金倾斜。（国家发展改革委、财政部、民政部组织实施）二十七、环境治理工程项目推进快，重点区域大气、重点流域水环境质量明显改善的地方河北省衡水市，广东省深圳市，海南省海口市，陕西省渭南市，宁夏回族自治区银川市。2019年中央财政年度污染防治资金下达后，由有关省（区）统筹中央财政切块下达的资金，安排一定的比例对上述地方给予奖励。（生态环境部、财政部组织实施）二十八、河长制湖长制工作推进力度大、河湖管理保护成效明显的地方浙江省，福建省，广东省，贵州省，宁夏回族自治区。2019年对上述地方在安排中央财政水利发展资金时适当倾斜，各予以5000万元资金奖励，用于河长制湖长制及河湖管理保护工作。（水利部、财政部组织实施）二十九、开展农村人居环境整治成效明显的地方天津市西青区，河北省邯郸市肥乡区，山西省介休市，上海市崇明区，浙江省龙泉市，福建省永春县，江西省横峰县，河南省兰考县，湖北省京山市，湖南省长沙县，广东省四会市，广西壮族自治区阳朔县，海南省琼中黎族苗族自治县，重庆市南川区，四川省武胜县，云南省安宁市，青海省海东市平安区，宁夏回族自治区吴忠市利通区，新疆维吾尔自治区昌吉市。2019年对上述地方在中央财政分配年度农村综合改革转移支付时，各给予2000万元激励支持，主要用于农村“厕所革命”整村推进、村容村貌整治提升等农村人居环境整治相关建设。（农业农村部、财政部组织实施）三十、落实有关重大政策措施成效明显、创造典型经验做法且受到国务院督查表扬的地方北京市西城区，山西省长治市，上海市杨浦区，浙江省湖州市，河南省漯河市，湖南省湘潭市，广西壮族自治区柳州市，海南省东方市，四川省眉山市，云南省德宏傣族景颇族自治州，西藏自治区昌都市，青海省海东市。2019年对上述地方在国务院大督查实地督查中予以“免督查”。（国务院办公厅组织实施）（来源：中国网地产）

诙谐幽默的经典句子 1. 你太矮了!借你望远镜吧，再看清楚点，我不帅吗? 2. 你有权保持不沉默，但我们很快会让你沉默的。 3. 女人不要以为长得好就可以不读书，男人不要以为书读的好就可以长得难看。 4. 如果我的人生是一部电影，你就是那弹出来的广告。 5. 一个女人的品位，在于她身边站着一个怎样品位的男人。 6. 要么忍，要么残忍。 7. 学问之美，在于使人一头雾水;诗歌之美，在于煽动男女出轨;女人之美，在于蠢得无怨无悔;男人之美，在于说谎说得白日见鬼。 8. 下辈子我还找你，因为除了我，你是最傻的。 9. 我是没有锅，有锅早就把你给炖了。 10. 如果感到心里挖凉挖凉的，请拨打俺的电话!谈感情请按1，谈工作请按2，谈人生请按3，给俺介绍对象请按5，请俺吃饭请直说，找俺借钱请挂机。 11. 人的潜能是可以激发的，100斤石头我可能拎不动，如果100斤人民币~我保证!抗起来就跑~ 12. 女人分结婚与不结婚两种，男人分自愿结婚与被迫结婚两种。 13. 上联：学生证准考证身份证证证没带下联：听力题阅读题作文题题题不做横批：重在参与。 14. 早上刚一起床，就有一股睡午觉的冲动。 15. 腾讯的正在输入,给了多少人希望，又给了多少人失望。 16. 你若废我现在，我必废你将来。 17. 承诺，就像放屁，当时惊天动地，过后苍白无力。 18. 长得真有创意，活得真有勇气! 19. 自从我变成了狗屎，就再也没有人踩在我头上了。 20. 过去一直喜欢她的胸怀宽广，其实那也无非是一片飞机场! 21. 因为我掏心掏肺的去爱你，所以我只能没心没肺的放弃你。 22. 世界上最远的距离不是你我天各一方，而是同窗不同房。 23. 谁骂我傻B我跟谁好，我就喜欢和B交朋友。 24. 敬告各位家长：请不要骂自己的孩子是小兔崽子,因为从遗传学的角度讲，这对你们自己是非常不利的。 25. 早回家的男人，讲故事给老婆听;晚回家的男人，编故事给老婆听。 诙谐幽默激励人的句子 1. 初恋无限好，只是挂得早。 2. 特别能吃苦这个字，我想了想，我只做到了前四个。 3. 此地禁止大小便，违者没收工具。 4. 天塌下来你顶着，我垫着! 5. 听君一席话，省我十本书! 6. 大哥，把你脸上的分辨率调低点好吗? 7. 如果考试用QB做奖励，那么国家马上就会富强的。 8. 在美人面前：有危险要救，没有危险制造危险也要救。 9. 生下来的人没有怕死的，怕死的都没生下来，所以谁都别装横! 10. 给我一个女人，我可以创造一个民族;给我一瓶酒，我可以带领他们征服全世界! 11. 借朋友的车开，朋友说还的时候要给车加油。还车时，我冲车鼓了鼓掌 12. 我的心就算是驴肝肺，也足以喂饱一条狗的胃了。 13. 勃起不是万能的，但不能勃起却是万万都不能的! 14. 不在课堂上沉睡，就在酒桌上埋醉。 15. 俺从不写措字，但俺写通假字! 鼓励人最诙谐幽默的语录 1. 没钱的时候，在家里吃野菜;有钱的时候，在酒店吃野菜。 2. 你讲我坏话时能不能别添油加醋，以为炒菜啊。 3. 当初我看上你，因为我脑子进水了，现在我脑子抖干了。 4. 还没来得急沾花捻草，就已经被别人拔光了。 5. 淑女就是未进化的比卡丘。绅士就是披着羊毛的狼。 6. 世界上的脑残这么多，可是你却成了其中的佼佼者。 7. 我未来的女朋友，现在在和谁谈恋爱? 8. 谢你抢了我对象，让我知道他是人模狗样。 9. 避孕的效果：不成功，便成人. 10. 如果有天我们湮没在人潮之中，庸碌一生，那是因为我们没有努力要活得丰盛。 猜你感兴趣： 诙谐幽默句子大全 诙谐幽默句子精选 1) 你不是黄蓉，你只是蝗虫，你为嘛要靖哥哥?你真不要脸。 2) 如果跟导师讲不清楚，那么就把他搞胡涂吧! 3) 所有刻骨铭心的爱都灵魂游离于床上的瞬间! 4) 比遇见一个泼妇更让人头痛的是同时遇见两个泼妇 5) 连贝克汉姆都不知道，你丫还有什么资格敢跟我谈篮球! 6) 在我的祖国，连老外也把我看作老外。 7) 我已留长我的发，留长了牵挂。不要以为老衲留了长发就不是和尚，其实我一直在惦念着道长怀里的师太。 8) 我不会飞，不管为了谁。 9) 经典的到了要死人的程度。 10) 春天我把玉米埋在土里，到了秋天我就会收获很多玉米。春天我把老婆埋在土里，到了秋天我就会被枪毙! 11) 男人读到博士是因为智商低，女人读到博士是因为情商低。不知我长短，我怎么你深浅 12) 婚姻是爱情的坟墓，没有坟墓你将死无葬身之地。 13) 个女人一排躺着，脱了衣服从她们身上滚一遍，看看到底能X几个。 14) 庄严承诺对外不首先使用城管。 15) 张纪中版《西游记》里的天兵天将将在全国各地城市管理者中进行海选城市管理者队员们不论是形象作风，还是战斗力都非常有震慑力，非常适合扮演招之即来、来之即战、战之能胜的威武之师、文明之师! 诙谐幽默句子集锦 1) 攻占脑细胞远比攻占卵细胞困难得多。 2) 情人最后难免成为禽兽今天你不操她，明天她就让别人操! 3) 电视里看到骨瘦如柴的非洲难民，偶很心痛，奶奶却说：娃啊，你可千万别被现在的电视给骗了，他们会没钱吃饭??那他们妈妈还带他们去烫发! 4) 世界上最幸福的事，打炮;世界上最最幸福的事，歇一会，再打一炮。 5) 好久没有人把牛吹的这么清新了。 6) 每个人都有狗屁不是的时候! 7) 一觉醒来，天都黑了。 8) 不要相信任何美丽的谎言比如共产主义的实现要靠你我努力! 9) 好吃不过饺子，好玩不过嫂子。 10) 我本人是一个很节约的人，我拉屎从来不用纸，吃饭从来不用筷子，而且没有洗过手! 11) 爱情和赌博一样，红了眼的都拿器官下注。 12) 祖传牛皮癣，专治老中医。 13) 公厕收费的小嫂子很热情的对我说：先生，是拉大便还是小便，大便收费五毛，小便我请客。 14) 当年卖淫是因为缺钱，现在卖淫是因为缺男人。 15) 亲戚，太熟，不好下手。 诙谐幽默句子大全 1) 高中时每人发个胸牌。一次来检查前，班主任跑到教室大声喊，大家快把胸罩戴起来，来检查的啦全场鸦雀无声 2) 义无返顾的爱他，希望他能明白，即使不明白也没有关系，谁叫我爱他呢?! 3) 老子要一门心思泡妞，每人拔一根阴毛留纪念的话，估计能织件毛衣! 4) 来人，拖出去，jj切片炒青椒! 5) 人若赚得整个世界，却赔上自己的性命，这又有什么益处呢? 6) 听说女人如衣服，兄弟如手足。回想起来，我竟然七手八脚的裸奔了年! 7) 收老头的破烂儿怎么还不来啊?? 8) 我很丑可是我很持久! 9) 强烈抗议广告时间插播电视剧! 10) 永远不要相信那些硬了一会儿，就软绵绵的东西! 11) 人总要犯错误的，否则正确之路人满为患。 12) 如果你不能给你的女人穿上嫁衣，那么千万别停下你解开她衣扣的手! 13) 没钱的，养猪，有钱的，养狗。没钱的，在家里吃野菜，有钱的，在酒店吃野菜。没钱的，在马路上骑车，有钱的，在客厅里骑车。没钱的想结婚，有钱的想离婚。没钱的老婆兼秘书，有钱的秘书兼老婆。没钱的装有钱，有钱的装没钱。 14) 那天过马路，想着事情，没看行人灯。一辆车轧然刹在我身边。接着我听到一声亲切的问候：忙啥呢?投胎啊? 15) 男人最傻的时候是第一次穿西装上班的时候，女人最傻的时候是第一次穿吊带裙上街的时候。 16) 房间不要多豪华，也不需要多干净，对于两个热恋中的男女来说，只要能躺下的地方都适宜做爱。 17) 鱼说：我时时刻刻把眼睁开是为了在你身边不舍离开。水说：我终日流淌不知疲倦是为了围绕你，好好把你抱紧。锅说：都快熟了还这么多废话。 18) 插人家洞的是插头，有洞被人家插的是插座! 19) 我喜欢孩子，更喜欢造孩子的过程! 20) 按揭就是把你按倒在地，一层层向下揭皮 21) 不要说别人脑子有病，脑子有病的前提是必须有个脑子。 22) 清明节那天，偶在路上捡到一厚厚的钱包。大喜，打开一看，竟全是纸钱!仰天道：人生哪寻这等好运气!于是紧握钱包撞死在路边! 23) 放荡总在自慰前，纯洁总在手淫后。 24) 男人疼的时候说额，女人疼的时候说啊;但是男人爽的时候说啊，女人爽的时候说额! 25) 女人因为愚蠢而善良，男人因为善良而愚蠢。 26) 如果有一双眼睛陪我一同哭泣，就值得我为生命受苦。 27) 男人的思念是对肉体的一种饥渴之情，是对性欲一种发自内心的呼唤。我很不幸，得了这种美名其曰相思的病。 28) 避孕的效果：不成功，便成人。 29) 时光啊，还真就肉包子打狗了 诙谐幽默的句子大全 诙谐幽默的句子精选 1) 出门在外，请记住：一定要把牛B还给牛! 2) 我的梦想：有事秘书干，没事干秘书。现实却是：有事秘书干不了，没事不能干秘书。 3) 终于发现自己有了一个习惯，如果堕落也算是一种习惯的话。 4) 我没猜中我们故事的开头，也没猜中这故事的结尾 5) 无耻也是一种品质!思念是一种神经病! 6) 偶尔幽生活一默你会觉得很爽，但生活幽你一默就惨了 7) 鸳鸯戏水，都淹死;比翼双飞，都摔死! 8) 女人就像书架上的书，虽然你买了她，但在你买之前她多多少少被几个男人翻过 9) 本人研究霸王龙饲料，太监生育，在火星上搞房地产需要多少启动资金等专业学术问题。 10) 不错!人都是逼出来的。 11) 干掉鸟人我就是天使! 12) 修养的艺术，其实就是说谎的艺术。 13) 我为什么还没死，那是因为我在等死!我为什么杀人放火，那是因为我想找死! 14) 夜无寐，只想寻欢打炮，人无踪，一只野狗干活。 15) 看到一毛钱，还用痛苦么?直接丢给旁边乞讨的哥们，让他郁闷去吧 诙谐幽默的句子集锦 1) 一想到祖国没统一就忍不着想抽烟 2) 经过周末两天的休息，大家现在都很累了 3) 领导重视你的时候就是领导利用你的时候!但我却那么渴望被领导利用! 4) 邯郸农行万惊醒了我的彩票梦，还是老老实实的做人吧，别总胡思乱想了成天! 5) 每天早上起来大吼一声：操他娘的小日本。这样既有益身体健康，又培养了爱国主义道德情操! 6) 给我一个你的银行帐号，我现在还你的钱收到这条短信，当时感动的一塌糊涂。 7) 怎么死的?还不是穷死的。 8) 喜欢是淡淡的爱;爱是深深的喜欢。 9) 一个说自己聪明的女人，被约会的几率比遇到恐怖分子劫机的几率还低。 10) 不要吃着碗里的惦记锅里的，直接抱着锅吃多省心。 11) 你进外企我当工人，因为那天是监考老师量多的日子-坐我前面不动了!命呀! 12) 几个小年轻说前方一美女屁股圆，只见此美女回头柳眉一横：想摸一把不啊? 13) 法佬说：今天是端午节，我请你们吃粽子，人肉馅儿的，来人呐，上木乃伊 14) 我的id是假冒的，大家不要相信我是骗子。 15) 对于我来说，活着本身就已经是对老天爷的一种妥协了。 诙谐幽默的句子大全 1) 有人说生了孩子就不会痛经了，那就生一个吧! 2) 刚从日企实习完的女同学回来感慨道：不管多高档的会议、多高档的人参加，那帮人台上斯文地跟你开着会，可台下却总有人在摸你大腿! 3) 老婆是大树，情人是小草，种棵大树好乘凉，养片小草好遛鸟，和谐社会，绿色环保。 4) 做个有气质的流氓，做个有品位是色狼，做个有知识的文盲! 5) 一定要糊涂，不要追求真理真理是婊子! 6) 数学系党员活动竟强制女生打扫男生寝室，其行为真是令人发指! 7) 小时候，父母始终相信女大十八变，丑小鸭会变白天鹅，然后嫁个大款成富婆;长大后某天，父亲很专注地看着我，然后语重心长地说：孩子，你还是用功读书吧 8) 将每个女生后面的男生数减少到名! 9) 算完工资的涨幅后再算算猪肉的，就会发现自己连猪都不如! 10) 一个女人她可以喜欢你，但她不爱你;她可以爱你，但她不嫁你;她可以嫁你，但她不生育;她可以生育，但孩子不是你的。 11) 大学四年没有一个女生问过我路，今天开宝马回母校办点事，结果一会功夫就有五个女生来问路 12) 他讲的笑话是如此地好笑，以至于大家不得不看一场悲剧才能让心情稍稍得以平静。 13) 即使我是一棵仙人球，也偶尔需要用雨水浇灌，哪怕只有一滴二滴三滴四滴至少，让我有勇气和信心去企盼那迷人的雨季 14) 废话是人际关系的第一句。 15) 我都不泡你了，你又何苦泡我。 16) 男人没钱才会说女人爱钱。 17) 女娲日天，后羿射之。 18) 谢谢你，谢你大爷，谢你全家，谢你祖宗十八代! 19) 我太纯洁了，我纯洁的都有些无耻了! 20) 前年我们吃饭，睡觉，玩乐，享受生活;接下来的年为养家糊口疲于奔命;而最后的年呢，每天蹲在门口，和过往的行人打着招呼 21) 刚交的gf跟我才确定一周的关系就要和我分手，就因为我没读过奥克塔维奥帕斯的书和博尔赫斯的诗 22) 当我微笑时，我的笑容充满了诗人般放荡不羁的气质，在这放荡不羁的背后流露着的却是细腻而温暖的情感。当我沉默时，仰首便仿佛唱诗班纯洁的翩翩少女，垂首则像深刻而高雅的贵族。是的，我便是这样一个将各种仿佛不可调和的特质完美地融合在一起的男子。 23) 网上自古无娇娘，残花败柳一行行，偶有几对鸳鸯鸟，也是野鸡配色狼。 24) 我正被川大强奸着，现在我唯一能做的就是最大限度地把姿势摆对! 25) 只要有人对你说他忙，就等于向你宣布你对他不重要。。昨天晚上我没有失约，我翻墙进去找你了，可是院子里那条愚蠢的狗把我咬出来了。 26) 我只流过一次鼻血，还是误把卫生巾当口罩了! 27) 大学毕业后，某日看到N久没联系的同学在河对岸放马，我就嘲笑他：小样，都混成这样了!结果他和我吵起来，我怒：靠，有种你放马过来啊!他说：谁怕谁啊?有种你牵牛过来呀! 28) 人大终于排在清华北大前面了卖票大妈卖力地喊：魏公村、人大、黄庄、北大、清华啦抓紧时间上车喽! 29) 只要锄头舞的好，那有墙角挖不倒? 经典幽默诙谐句子大全 经典幽默诙谐句子精选 1) 你曾经不被人所爱，你才会珍惜将来那个爱你的人。 2) 聪明的女人对付男人，而笨女人对付女人。 3) 爱不需任何理由，让我们将爱进行到底。 4) 努力工作不会导致死亡!不过我不会用自己去证明。 5) 看到你我连食欲都没了，还谈什么性欲? 6) 你爹娘用那分钟来散步多好啊! 7) 你要搞清楚自己人生的剧本不是你父母的续集，不是你子女的前传，更不是你朋友的外篇。 8) 男孩穷着养，不然不晓得奋斗;女孩富着养，不然人家几朵鲜花就拐走了。 9) 我允许你走进我的世界，但绝不允许你在我的世界里进进出出。 10) 家庭顺治、生活康熙、人品雍正、事业乾隆、万事嘉庆、前途道光、财富咸丰、内外同治、千秋光绪、万众宣统! 11) 我不是随便的人!但随便起来就不是人! 12) 任何人都可以变得狠毒，只要你尝试过嫉妒。 13) 炮轰过的脑袋还梳个雷劈的发型。 14) 我和超人的唯一区别是把内裤穿在里面了! 15) 虽然你是暴牙!别自悲，暴牙很好!暴牙可以刨地瓜，下雨可以遮下巴，喝茶可以隔茶渣，野餐可以当刀叉，你说暴牙是不是顶呱呱! 经典幽默诙谐句子集锦 1) 上班就是要发扬死猪不怕开水烫的精神! 2) 就算地球不转了，我们还是要围着以胡主席为中心的党中央继续转。 3) 雷锋做了好事不留名，但是每一件事情都记到日记里面。 4) 我一想问题，就左边脑袋是面粉，右边脑袋是水。 5) 作为一个怪兽，我的欲望是至少消灭一个奥特曼。 6) 喜欢一个人，就是在一起很开心;爱一个人，就是即使不开心，也想在一起。 7) 爱国爱家爱师妹，防贼防盗防师兄。 8) 时间是最好的老师，但遗憾的是最后他把所有的学生都弄死了。 9) 人，长得漂亮不如活得漂亮! 10) 人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。 11) 有一天有个婆婆坐车坐到中途婆婆不认识路了婆婆用棍子打司机屁股说：这是哪?司机说：这是我p股 12) 人生最好不要错过两样东西：最后一班回家的车和一个深爱你的人。 13) 在街上看美女，目光高一点就是欣赏，目光低一点就是流氓。 14) 同样的一瓶饮料，便利店里卖元，五星饭店里卖元，很多的时候，一个人的价值取决于所在的位置。 15) 避孕的效果：不成功，便成人! 经典幽默诙谐句子大全 1) 喝碧生源减肥茶，嗖的一下胸没了。 2) 短篇小说我爱你母亲的上半部分，今天就播送到这里，明天同一时间请继续欣赏，我爱你母亲的下半部分。 3) 你让我滚?我滚了。你让我回来?对不起，滚远了。 4) 忍无可忍，就重新再忍。 5) 你有什么不开心的事?说出来让大家开心一下。 6) 让未来到来，让过去过去。 7) 地铁上的广告：挤吗?买辆车吧!出租车上的广告：堵吗?坐地铁吧! 8) 某鲜花店的广告：今日本店的玫瑰售价最为低廉，甚至可以买几朵送给太太。 9) 我身在江湖，江湖却没有关于我的传说! 10) 人之所以活得累，是因为放不下架子，撕不开面子，解不开情节。 11) 我又不是人民币，怎么能让人人都喜欢我? 12) 理想很丰满，现实很骨感。 13) 上天决定了谁是你的亲戚，幸运的是在选择朋友方面它给你留了余地。 14) 大声呐喊：我的病终于有救了啊! 15) 没有医保和寿险的人，天黑后不要见义勇为 16) 痛苦来临时不要总问：为什么偏偏是我?因为快乐降临时你可没有问过这个问题。 17) 浑人落魄江湖行，东西南北分不清。撞到墙角浑不觉，躺在地上数星星! 18) 幸福就是痒的时候挠一下，不幸就是痒了但挠不着，更不幸的是，很久以来灵魂和肉体都感觉不到那种蠢蠢欲动的痒了。 19) 如果帅可以当饭吃，那我的帅可以让亿人吃饱了。 20) 废话是人际关系的第一句。 21) 关于丁字裤：以前，脱下内裤看屁股;现在，拔开屁股看内裤 22) 人生最大的悲哀，并不在于你得不到或者失去了什么，而是你根本不知道你自己想要的是什么。 23) 对于老喜欢说以前怎么怎么样的人，我们老大说：你以前穿开裆裤，你现在难道还穿吗? 24) 铁杵能磨成针，但木杵只能磨成牙签，材料不对，再努力也没用。 25) 别总拿你那老百姓的身份给我讲述那B社会的故事!你再牛逼百度咋搜索不到你呢?你再强悍你能憋住尿吗? 26) 爱情就像攥在手里的沙子，攥的越紧，流失的越快。 27) 真胖子是不减肥的。 28) 肥肉交了个女朋友，不到一个星期就吹了，朋友问为什么，肥肉说：她说看我久了，就觉得好腻哦 29) 三过女厕所而不入! 超幽默诙谐的经典笑话段子 诙谐搞笑的经典幽默段子 最新超幽默诙谐的经典笑话段子 1. 女人唯一应该练的刀法就是切菜的刀法，对女人来说，这种刀法比任何刀法都管用。 2. 明明不是陌生人，却装旳比陌生人还陌生。 3. 等待，是一生最初的苍老。 4. 原来地久天长，只是误会一场。 5. 懂得美食的人，不会吃全熟的牛排;懂得爱情的人，不会许诺天长地久。 6. 泡妞就像挂qq，每天哄她2个小时，很快就可以太阳了。 7. 其实吧、自己什么都懂、有的时候就是心里过不去那个坎。 8. 最好笑的是隐身对其可见，可你却视而不见。 9. 当风筝厌倦了天空，是否就会义无返顾的坠入大海? 10. 看着别人的故事，流着自己的眼泪。 11. 爱情就像沙漏，心满了，脑子就空了! 12. 既然爱，为什么不说出口，有些东西失去了，就在也回不来了。 13. 小时候。哭着哭着，就笑了，长大了，笑着，笑着，就哭了。 14. 那些忧伤会谱成心底最美丽的旋律，装点我单调的人生。 15. 一个人，一座城，一生心疼。 16. 彼年豆蔻，谁许谁地老天荒。 17. 如果天堂太拥挤，那我们就一起去地狱猖獗。 18. 爱，很伤!伤，很痛!痛，很深! 19. 时间会慢慢沉淀，有些人会在你心底慢慢模糊。学会放手，你的幸福需要自己的成全。 20. 男女关系处理得好会传出佳话，处理得不好会传出闲话。 21. 爱的最高境界是经得起平淡的流年。 22. 当我真正想要保护一个人的时候，我才会发现原来自己一直被那个人默默守护着。 23. 为什么同样一件事情我们能去安慰别人，却怎么也说服不了自己。 24. 真想指着心脏、骄傲的告诉沵、这里换人了。 25. 爱了，就准备痛吧。再深的感情一旦腐坏起来，就像夏天的剩菜一样快，冰箱也不能挽救。 超幽默诙谐的经典笑话段子推荐 1. 当你越想挽留些什么的时候，就越容易失去些什么。 2. 心痛与迷茫从不曾消退，却越发让人心疼与无奈，是那样的纠结! 3. 害怕一个人守着空空的房子，那骨子里彻头彻尾的凄冷叫我不堪重负。 4. 痛过之后就不会觉得痛了，有的只会是一颗冷漠的心。 5. 经不住似水流年，逃不过此间少年。 6. 不是不能拥有，而是不忍给人生留下阴影，所以也就不可能回眸。 7. 不要为了一个不值得的人丢了你最美的微笑。 8. 你是我猜不到的不知所措，我是你想不到的无关痛痒。 9. 红豆不长南国，长我脸上了，真相思! 10. 现实告诉我们说。有什么别有事。没什么别没钱。动什么别动情。 11. 要有多坚强，才敢念念不忘。 12. 请不要假装对我好，我很傻，会当真的。 13. 距离，产生的不是美，而是诠释了不堪一击的爱情。 14. 不被理解的弱小只好一直坚强。 15. 一个人只要不再想要，就什么都可以放下。 超幽默诙谐的经典笑话段子欣赏 1. 爱到分才显珍贵，很多人都不懂珍惜拥有。只到失去才看到，其实那最熟悉的才是最珍贵的。 2. 我想早恋，但是已经晚了 3. 名花虽有主，我来松松土! 4. 好马不吃回头草，所以好马总挨饿 5. 还没来得及沾花惹草，就被人拔光了 6. 我为兄弟两肋插刀，为女人插兄弟两刀。 7. 妈妈说人最好不要错过两样东西，最后一班回家的车和一个深爱你的人 8. 大学里谈恋爱后悔四年，大学里不谈恋爱后悔一辈子! 9. 我喜欢三心二意的人：对我有爱心，对我有信心，对我有责任心;说话有创意，令我满意! 10. 喜欢一个人，是不会有痛苦的。爱一个人，也许有绵长的痛苦，但他给我的快乐，也是世上最大的快乐。 看了超幽默诙谐的经典笑话段子的人还看：

1. 关于凤凰的古诗句 关于凤凰的古诗句 1. 有关凤凰的诗句 李凭箜篌引 李贺 吴丝蜀桐张高秋，空山凝云颓不流。 江娥啼竹素女愁，李凭中国弹箜篌。 昆山玉碎凤凰叫，芙蓉泣露香兰笑。 十二门前融冷光，二十三丝动紫皇。 女娲炼石补天处，石破天惊逗秋雨。 梦入神山教神妪，老鱼跳波瘦蛟舞。 吴质不眠倚桂树，露脚斜飞湿寒兔。 登金陵凤凰台 李白 凤凰台上凤凰游，凤去台空江自流。 吴宫花草埋幽径，晋代衣冠成古丘。 三山半落青天外，二水中分白鹭洲。 总为浮云能蔽日，长安不见使人愁。 鸾凤 李商隐 旧镜鸾何处，衰桐凤不栖。 金钱饶孔雀，锦段落山鸡。 王子调清管，天人降紫泥。 岂无云路分，相望不应迷。 凤 伊梦昌（唐） 好是山家凤，歌成非楚鸡。 毫光洒风雨，纹彩动云霓。 竹实不得饱，桐孙何足栖。 岐阳今好去，律吕正凄凄。 凤凰台 杜甫 亭亭凤凰台，北对西康州。西伯今寂寞，凤声亦悠悠。山峻路绝踪，石林气高浮。安得万丈梯，为君上上头。恐有无母雏，饥寒日啾啾。我能剖心出，饮啄慰孤愁。心以当竹实，炯然无外求。血以当醴泉，岂徒比清流。所贵王者瑞，敢辞微命休。坐看彩翮长，举意八极周。自天衔瑞图，飞下十二楼。图以奉至尊，凤以垂鸿猷。再光中兴业，一洗苍生忧。深衷正为此，群盗何淹留。 凤归云 滕潜（唐） 金井栏边见羽仪，梧桐树上宿寒枝。 五陵公子怜文彩，画与佳人刺绣衣。 饮啄蓬山最上头，和烟飞下禁城秋。 曾将弄玉归云去，金翿斜开十二楼。 凤 李峤（唐） 有鸟居丹穴，其名曰凤凰。 九苞应灵瑞，五色成文章。 屡向秦楼侧，频过洛水阳。 鸣岐今日见，阿阁伫来翔。 凤 李商隐 万里峰峦归路迷，未判容彩借山鸡。 新春定有将雏乐，阿阁华池两处栖。 仪凤 杨嗣复（唐） 八方该帝泽，威凤忽来宾。向日朱光动，迎风翠羽新。低昂多异趣，饮啄迥无邻。郊薮今翔集，河图意等伦。闻韶知鼓舞，偶圣愿逡巡。比屋初同俗，垂恩击壤人。 登凤凰台 杨万里（宋） 千年百尺凤凰台，送尽潮回凤不回。 白鹭北头江草合，乌衣西面杏花开。 龙蟠虎踞山川在，古往今来鼓角哀。 只有谪仙留句处，春风掌管拂蛛煤。 凤求凰 司马相如（西汉） 凤兮凤兮归故乡，遨游四海求其皇。 时未遇兮无所将，何悟今兮升斯堂！ 有艳淑女在闺房，室迩人遐毒我肠。 何缘交颈为鸳鸯，胡颉颃兮共翱翔！ 皇兮皇兮从我栖，得托孳尾永为妃。 交情通意心和谐，中夜相从知者谁？ 双翼俱起翻高飞，无感我思使余悲。 2. 求描写凤凰 诗句 1、《卷阿》先秦：佚名 凤凰于飞，翙翙其羽，亦集爰止。 翻译：高高青天凤凰飞，百鸟展翅紧相随，凤停树上百鸟陪。 2、《登金陵凤凰台》唐代：李白 凤凰台上凤凰游，凤去台空江自流。 翻译：凤凰台上曾经有凤凰来悠游，凤去台空只有江水依旧东流。 3、《凤凰台次李太白韵》宋代：郭祥正 高台不见凤凰游，浩浩长江入海流。 翻译：登上了金陵凤凰高台，已经看不见凤凰游的盛景了，只见浩浩长江汹涌澎湃，入海东流。 4、《李凭箜篌引》唐代：李贺 昆山玉碎凤凰叫，芙蓉泣露香兰笑。 翻译：乐声清脆动听得就像昆仑山美玉击碎，凤凰鸣叫；时而像芙蓉在露水中饮泣，时而像香兰开怀欢笑。 5、《咏怀八十二首·其七十九》魏晋：阮籍 林中有奇鸟，自言是凤凰。 清朝饮醴泉，日夕栖山冈。 翻译：树林里有一只奇异的鸟，它自言是凤凰鸟。 凤凰清晨饮用甘甜的泉水，黄昏时栖息在高高的山冈。 6、《读韩杜集》唐代：杜牧 天外凤凰谁得髓？无人解合续弦胶。 翻译：天外的凤凰谁能得其精髓？世上无人懂得配制续弦胶。 3. 关于凤凰的古诗词 与“凤凰”有关的诗句有 1.《临江仙·樱桃落尽春归去》 年代： 唐 作者： 李煜 樱桃落尽春归去，蝶翻金粉双飞。 子规啼月小楼西，玉钩罗幕，惆怅暮烟垂。别巷寂寥人散后，望残烟草低迷。 炉香闲袅凤凰儿，空持罗带，回首恨依依。 2.《偈颂一百零二首》 年代： 宋 作者： 释绍昙 瑞岩彻骨穷，最苦冤憎会。 厨无糁聚蝇，将何物分岁。拟烹露地牛，催纳筋角反为忧。 拟取凤凰髓，伤损太平禅瑞气。拟吞栗棘蓬，塞断咽喉气不通。 拟包铁酸馅，欠紫丝头难措办。不如据见定，随有丰俭。 泉{奭右斗}圣井，盘簇灵芝，鱠缕绿云，饼翻剪月，饭后更煎茶一盏。 3.《满庭芳·柳外寻春》 年代： 宋 作者： 辛弃疾 柳外寻春，花边得句，怪公喜气轩眉。 阳春白雪，清唱古今稀。曾是金銮旧客，记凤凰、独绕天池。 挥毫罢，天颜有喜，催赐上方彝。只今江海上，钧天梦觉，清泪如丝。 算除非，痛把酒疗花治。明日五湖佳兴，扁舟去、一笑谁知。 溪堂好，且拼一醉，倚杖读韩碑。 4.《好事近·春雨挠元宵》 年代： 宋 作者： 朱敦儒 春雨挠元宵，花绽柳眠无力。 风峭画堂帘幕，卷金泥红湿。王孙开宴聚娇饶，越山洗愁碧。 休说凤凰城里，少年时踪迹。 5.《水调歌头·新月已如许》 年代： 宋 作者： 韩淲 新月已如许，我问带湖梅。 人间题句，赢得浮潋酒盈杯。落拓豪英满坐，烂漫风骚连纸，天外凤凰来。 只怕轻孤负，莫待巧安排。 空翠滴，寒爽矣，晚佳哉。 为君绝倒，折尽千树玉蓓堆。渺渺章泉好在，寂寂卢泉仙去，今古付尊罍。 拍手见花木，放眼记莓苔。 6.《听颖师弹琴》 年代： 唐 作者： 韩愈 昵昵儿女语，恩怨相尔汝。 划然变轩昂，勇士赴敌场。 浮云柳絮无根蒂，天地阔远随飞扬。 喧啾百鸟群， 忽见孤凤凰。跻攀分寸不可上，失势一落千丈强。 嗟余有两耳，未省听丝篁。自闻颖师弹，起坐在一旁。 推手遽止之，湿衣泪滂滂。颖乎尔诚能，无以冰炭置我肠。 7.《登金陵凤凰台》 年代： 唐 作者： 李白 凤凰台上凤凰游，凤去台空江自流。吴宫花草埋幽径，晋代衣冠成古丘。 三山半落青天外，二水中分白鹭洲。总为浮云能蔽日，长安不见使人愁。 4. 求关于"凤凰"的诗句~ 《凤归云》 ——唐·滕潜 金井栏边见羽仪，梧桐树上宿寒枝。 五陵公子怜文彩，画与佳人刺绣衣。 饮啄蓬山最上头，和烟飞下禁城秋。 曾将弄玉归云去，金翿斜开十二楼。 《凤》 ——唐·李峤 有鸟居丹穴，其名曰凤凰。 九苞应灵瑞，五色成文章。 屡向秦楼侧，频过洛水阳。 鸣岐今日见，阿阁伫来翔。 《凤凰台》 ——唐·杜甫 亭亭凤凰台，北对西康州。西伯今寂寞，凤声亦悠悠。山峻路绝踪，石林气高浮。安得万丈梯，为君上上头。恐有无母雏，饥寒日啾啾。我能剖心出，饮啄慰孤愁。心以当竹实，炯然无外求。血以当醴泉，岂徒比清流。所贵王者瑞，敢辞微命休。坐看彩翮长，举意八极周。自天衔瑞图，飞下十二楼。图以奉至尊，凤以垂鸿猷。再光中兴业，一洗苍生忧。深衷正为此，群盗何淹留。 《凤》 ——唐·李商隐 万里峰峦归路迷，未判容彩借山鸡。 新春定有将雏乐，阿阁华池两处栖。 《仪凤》 ——唐·杨嗣复 八方该帝泽，威凤忽来宾。向日朱光动，迎风翠羽新。低昂多异趣，饮啄迥无邻。郊薮今翔集，河图意等伦。闻韶知鼓舞，偶圣愿逡巡。比屋初同俗，垂恩击壤人。 《鸾凤》 ——唐·李商隐 旧镜鸾何处，衰桐凤不栖。 金钱饶孔雀，锦段落山鸡。 王子调清管，天人降紫泥。 岂无云路分，相望不应迷。 《凤》 ——唐·伊梦昌 好是山家凤，歌成非楚鸡。 毫光洒风雨，纹彩动云霓。 竹实不得饱，桐孙何足栖。 岐阳今好去，律吕正凄凄。 5. 关于凤凰的诗词 登金陵凤凰台 李白 凤凰台上凤凰游，凤去台空江自流。 吴宫花草埋幽径，晋代衣冠成古丘。 三山半落青天外，二水中分白鹭洲。 总为浮云能蔽日，长安不见使人愁。 鸾凤 李商隐 旧镜鸾何处，衰桐凤不栖。 金钱饶孔雀，锦段落山鸡。 王子调清管，天人降紫泥。 岂无云路分，相望不应迷。 凤 伊梦昌（唐） 好是山家凤，歌成非楚鸡。 毫光洒风雨，纹彩动云霓。 竹实不得饱，桐孙何足栖。 岐阳今好去，律吕正凄凄。 6. 求描写凤凰 诗句 1、《鸾凤》 （唐）李商隐 旧镜鸾何处，衰桐凤不栖。金钱饶孔雀，锦段落山鸡。 王子调清管，天人降紫泥。岂无云路分，相望不应迷。 2、《凤》 伊梦昌（唐） 好是山家凤，歌成非楚鸡。毫光洒风雨，纹彩动云霓。 竹实不得饱，桐孙何足栖。岐阳今好去，律吕正凄凄。 3、《凤归云》 滕潜（唐） 金井栏边见羽仪，梧桐树上宿寒枝。五陵公子怜文彩，画与佳人刺绣衣。 饮啄蓬山最上头，和烟飞下禁城秋。曾将弄玉归云去，金翿斜开十二楼。 4、《凤》 李商隐（唐） 万里峰峦归路迷，未判容彩借山鸡。 新春定有将雏乐，阿阁华池两处栖。 5、《登金陵凤凰台》 （唐）李白 凤凰台上凤凰游，凤去台空江自流。吴宫花草埋幽径，晋代衣冠成古丘。 三山半落青天外，二水中分白鹭洲。总为浮云能蔽日，长安不见使人愁。 7. 关于火凤凰的诗句 1.《登金陵凤凰台》年代： 唐 作者： 李白凤凰台上凤凰游，凤去台空江自流。 吴宫花草埋幽径，晋代衣冠成古丘。三山半落青天外，二水中分白鹭洲。 总为浮云能蔽日，长安不见使人愁。2.《凤凰台上忆吹箫·千里相思》年代： 宋 作者： 晁补之千里相思，况无百里，何妨暮往朝还。 又正是、梅初淡伫，禽未绵蛮。陌上相逢缓辔，风细细、云日斑斑。 新晴好，得意未妨，行尽青山。 应携后房小妓，来为我，盈盈对舞花间。 便拼了、松醪翠满，蜜炬红残。谁信轻鞍射虎，清世里、曾有人闲。 都休说，帘外夜久春寒。3.《凤凰台忆吹箫/凤凰台上忆吹箫》年代： 宋 作者： 无名氏红蓓珠圆，素蕤玉净，南荒已报春还。 便迤逦，云开五岭，雪霁群蛮。喜见东君信息，应不管、潘鬓新班。 凭谁寄，心萦秋水，目断春山。长记小桥斜渡，潇洒处，苇篱茅舍三间。 肯伴我、风光赏遍，月影疑残。好为调羹结子，玉弦冷、金鼎空闲。 北枝畔，谁念嶰律犹寒。4.《酹江月·登凤凰台怀古用前韵》年代： 元 作者： 萨都剌六朝形胜，想绮云楼阁，翠帘如雾。 声断玉箫明月底，台上凤凰飞去。天外三山，洲边一鹭，李白题诗处。 锦袍安在，淋漓醉墨飞雨。遥忆王谢功名，人间富贵，散草头朝露。 淡淡长空孤鸟没，落日招提铃语。古往今来，人生无定，南北行人路。 浩歌一曲，莫辞别酒频注。5.《满江红·疏蕊幽香》年代： 宋 作者： 陆游疏蕊幽香，禁不过、晚寒愁绝。 那更是、巴东江上，楚山千叠。敧帽闲寻西瀼路，亸鞭笑向南枝说。 恐使君、归去上銮坡，孤风月。 清镜里，悲华发。 山驿外，溪桥侧。凄然回首处，凤凰城阙。 憔悴如今谁领略，飘零已是无颜色。问行厨、何日唤宾僚，犹堪折。 6.《鹧鸪天·喜气乘龙步步春》年代： 宋 作者： 无名氏喜气乘龙步步春。梅花影里送君行。 君行直到蓝桥处，一见云英便爱卿。鸾鹤舞，凤凰鸣。 群仙簇拥绿衣人。我嗏有句叮咛话，千万时思望白云。 凤凰简介凤凰，亦作“凤皇”，古代传说中的百鸟之王。雄的叫“凤”，雌的叫“凰”，总称为凤凰，亦称为丹鸟、火鸟、鶤鸡、威凤等。 常用来象征祥瑞，凤凰齐飞，是吉祥和谐的象征，自古就是中国文化的重要元素。凤凰和龙的形象一样，愈往后愈复杂，最后有了鸿头、麟臀、蛇颈、鱼尾、龙纹、龟躯、燕子的下巴、鸡的嘴，身如鸳鸯，翅似大鹏，腿如仙鹤，是多种鸟禽集合而成的一种神物。 凤凰和龙一样，在现实世界中并不存在，是古人幻想的神鸟，与龙同为汉族民族的图腾，类似的传说也见于其他东亚国家的历史中。自秦汉以来，龙逐渐成为帝王的象征，帝后妃嫔们开始称凤比凤，凤凰的形象逐渐雌雄不分，整体被“雌”化。 历史记载汉李陵诗：“凤凰鸣高冈，有翼不好飞”。《瑞应图》：“凤不啄生虫，不折生草。” 《韩诗外传》中还记录了关于凤凰的这样一个传说。《山海经·南山经》：“丹穴之山……有鸟焉，其状如鸡，五彩而文。 名曰凤凰，首文曰德，翼文曰义，背文曰礼，膺文曰仁，腹文曰信。是鸟也，饮食自然，自歌自舞，见则天下安宁。” 《禽经》“首有彩毛曰山鸡，腹有彩色曰锦鸡。” 凤凰形态特征1、凤鸟形体甚高，约六尺至一丈。 2、凤鸟具有柔而细长的脖颈（蛇颈）。 3、凤鸟背部隆起（“龟背者，隆也”）4、凤鸟喙如鸡，颌如燕。 5、凤鸟羽毛上有花纹。 6、凤鸟尾毛分叉如鱼。 7、凤鸟以植物为食（竹根）。 8、凤鸟雌雄鸣叫不同声。 （雄曰“即即”，雌曰“足足”。） 9、凤鸟会引得群鸟跟随，有万数之众，意即凤为群鸟之王。 8. 关于凤凰的古诗 李凭箜篌引 李贺 吴丝蜀桐张高秋，空山凝云颓不流。 江娥啼竹素女愁，李凭中国弹箜篌。 昆山玉碎凤凰叫，芙蓉泣露香兰笑。 十二门前融冷光，二十三丝动紫皇。 女娲炼石补天处，石破天惊逗秋雨。 梦入神山教神妪，老鱼跳波瘦蛟舞。 吴质不眠倚桂树，露脚斜飞湿寒兔。 登金陵凤凰台 李白 凤凰台上凤凰游，凤去台空江自流。 吴宫花草埋幽径，晋代衣冠成古丘。 三山半落青天外，二水中分白鹭洲。 总为浮云能蔽日，长安不见使人愁。 鸾凤 李商隐 旧镜鸾何处，衰桐凤不栖。 金钱饶孔雀，锦段落山鸡。 王子调清管，天人降紫泥。 岂无云路分，相望不应迷。 凤 伊梦昌（唐） 好是山家凤，歌成非楚鸡。 毫光洒风雨，纹彩动云霓。 竹实不得饱，桐孙何足栖。 岐阳今好去，律吕正凄凄。 凤凰台 杜甫 亭亭凤凰台，北对西康州。西伯今寂寞，凤声亦悠悠。山峻路绝踪，石林气高浮。安得万丈梯，为君上上头。恐有无母雏，饥寒日啾啾。我能剖心出，饮啄慰孤愁。心以当竹实，炯然无外求。血以当醴泉，岂徒比清流。所贵王者瑞，敢辞微命休。坐看彩翮长，举意八极周。自天衔瑞图，飞下十二楼。图以奉至尊，凤以垂鸿猷。再光中兴业，一洗苍生忧。深衷正为此，群盗何淹留。 凤归云 滕潜（唐） 金井栏边见羽仪，梧桐树上宿寒枝。 五陵公子怜文彩，画与佳人刺绣衣。 饮啄蓬山最上头，和烟飞下禁城秋。 曾将弄玉归云去，金翿斜开十二楼。 凤 李峤（唐） 有鸟居丹穴，其名曰凤凰。 九苞应灵瑞，五色成文章。 屡向秦楼侧，频过洛水阳。 鸣岐今日见，阿阁伫来翔。 凤 李商隐 万里峰峦归路迷，未判容彩借山鸡。 新春定有将雏乐，阿阁华池两处栖。 仪凤 杨嗣复（唐） 八方该帝泽，威凤忽来宾。向日朱光动，迎风翠羽新。低昂多异趣，饮啄迥无邻。郊薮今翔集，河图意等伦。闻韶知鼓舞，偶圣愿逡巡。比屋初同俗，垂恩击壤人。 登凤凰台 杨万里（宋） 千年百尺凤凰台，送尽潮回凤不回。 白鹭北头江草合，乌衣西面杏花开。 龙蟠虎踞山川在，古往今来鼓角哀。 只有谪仙留句处，春风掌管拂蛛煤。 凤求凰 司马相如（西汉） 凤兮凤兮归故乡，遨游四海求其皇。 时未遇兮无所将，何悟今兮升斯堂！ 有艳淑女在闺房，室迩人遐毒我肠。 何缘交颈为鸳鸯，胡颉颃兮共翱翔！ 皇兮皇兮从我栖，得托孳尾永为妃。 交情通意心和谐，中夜相从知者谁？ 双翼俱起翻高飞，无感我思使余悲。 9. 形容“凤凰”的诗句有哪些 《登金陵凤凰台》 年代： 唐 作者： 李白 凤凰台上凤凰游，凤去台空江自流。吴宫花草埋幽径， 晋代衣冠成古丘。三山半落青天外，二水中分白鹭洲。 总为浮云能蔽日，长安不见使人愁。 《登金陵凤凰台》是唐代伟大诗人李白登金陵凤凰台而创作的怀古抒情之作。全诗八句五十六字，以登临凤凰台时的所见所感而起兴唱叹，把天荒地老的历史变迁与悠远飘忽的传说故事结合起来摅志言情，用以表达深沉的历史感喟与清醒的现实思索。此诗气韵高古，格调悠远，体现了李白诗歌以气夺人的艺术特色。

彼得原理：晋升的本质是责任，不是利益。 彼得原理─别把晋升当激励 员工A在某公司是「技术大神」，深受同事敬佩和主管赏识。不久前，主管决定晋升他为部门经理，管理一个三十人的技术团队。A非常兴奋，因此更加努力地工作。可上任后不久，A却发现与人打交道和与机器打交道完全不同，团队成员愈来愈不满，他也疲于奔命，专案总是出问题。主管对此大为不悦，A也很煎熬。 实际上，「技术大神」不一定能做好管理。技术与管理是两个完全不同的工种。为了激励，把技术人员放到管理职位上，正好应验了著名的「彼得原理」。 著名管理学家劳伦斯．彼得（Laurence J. Peter）分析了千百个有关组织中不能胜任的失败实例，归纳出彼得原理：在一个等级制度中，每个员工趋向于上升到最终他所不能胜任的职位。 第一次听到彼得原理时，我大吃一惊。按照彼得的说法，每个员工都会晋升到不胜任的位置，那么长远来看，大部分在位的管理者都不胜任啊！ 但认真一想，确实有可能。当管理者把晋升作为激励时，就会出现这种大规模不胜任的现象。 晋升是承担更大的责任。虽然更大的责任通常带来更大的利益，但晋升的本质是责任，而不是利益。管理者应该用利益去激励员工，而不能用责任。晋升的主要功能是一种人力资源的有效配置，把合适的人放在合适的位置上。管理者应该用其他方法，比如表扬、加薪、海外旅游、授予荣誉等来实现激励。 为了抵御彼得原理带来的危害，核心方法是「别把晋升当激励」，具体有两个建议。 第一，丰富激励手段。 激励员工有很多种方法， 在这里重点介绍一项重要的激励方法论—双轨制。 设定「职位」和「级别」两条晋升路线。职位指的是工程师、部门经理、总监、副总裁、CEO等。级别在微软就是五十九、六十、六十一、六十二等；在阿里巴巴就是P6、P7、P8、P9等；在IBM就是Band 8、Band 9、Band 10、Band 11等。 管理者应该把更高的职位，也是更大的责任，留给更有能力的员工；而用更高的级别来激励员工向上。 第二，制定晋升规画。 如果不把晋升作为激励手段，让表现优异的员工不断升职，那管理者该让谁晋升呢？难道让那些表现差的员工晋升吗？ 当然不是。实际上，在大多数优秀企业中，最终晋升的还是那些表现优异的员工。只不过和一般企业相比，这些优秀企业把员工在更高职位上试错的风险提前排除了。 具体怎么排除？ 公司可以制定晋升规画，比如「高级潜力员工计画」。 当我还是一名「独立贡献者」的时候，微软就为我安排了很多管理训练，后来我得知这叫「高级潜力员工计画」。员工表现优异，拥有巨大的潜力，但企业不敢因此让其承担更大的责任，因为这是要冒风险的。那么，企业可以提前培养他，给他培训和实战锻炼的机会，甚至安排调职。如果这位员工是可造之才，他就会脱颖而出； 如果不是，他也会庆幸没有把公司置于危险的境地。 回到开篇的案例。也许公司主管可以给A员工更高的级别，同时让他加入高级潜力员工计画，以此激励这位员工。 另外，对于极其重要的职位，比如CEO，高级潜力员工计画是不够的。这时，管理者需要运用「接班人计画」。现任CEO要懂得培养几个随时可以取代自己的接班人，训练他们，给他们表现的机会。这也是华为等巨型企业用「轮值董事长」制度的原因，本质上来说，这是对接班人的训练。 彼得原理 很多机构把晋升当作利益，而不是更大的责任，这将导致大多数管理职位上的人都不胜任其职位。要避免这种情形发生的方法有：一、丰富激励手段；二、制定晋升计画。

开学季激励文案分享山川是不卷收的文章，日月为你掌灯伴读。若不趁起风时扬帆，船是不会前进的。别白来一趟，别活在过往。别空有梦想。等风来，不如追风去。好运的降临，往往是因为，多坚持了一会儿，多走了几步，多拐了一个弯，多找了一条路。你应该去发光，而不是被照亮。爱你的每个秋日，都像春华未止。想要小跑到穿长风衣的日子。头发一定是披着的，穿一双舒服的旧靴子，挎上水桶包，还有必不可少的贝雷帽。天气好干爽，不太强烈的阳光照在铺红砖的街道，衣摆有节奏地扬起，每一步都带着秋风。我们一路奋战，不是为了能改变世界，而是为了不让世界改变我们。年轻不为梦想买单，老了拿什么话说当年。假期清零，快乐不清零，能量被灌满，眼里皆有光。可以困惑，可以迷茫，人总偶尔彷徨，却一直向往，一路追光。去做你想做的事，坚持内心所爱，青春从不言败。请尽情释放你的纯真，小小年纪从不需要计较，只需要看到和被看到。你的热爱，值得奔赴;你的山海，自有花开;你的未来，终会到来。孩子，你可以像朱自清，爱热闹，也爱冷静，爱群居，也爱独处。找到你舒适的样子，不要太在意爸妈妈想让你变成怎么样子。这个九月，愿奇迹和美好，如秋日的硕果般，如约而至，愿所有失去的，都会在丰收的九月以另一种方式归来。九月初，凉秋暮晚，周盈始盛。闲下离家，步步生鸢尾。喜欢美好的九月，空气里满是愈久愈烈的桂花香气。让人就忍不住想要拥抱。爱你的每个秋日，都像春华未止。

国外是股权激励失败的公司有朗姿股份，ZLZK股份等。根据查询相关资料，朗姿股份（002612）于2012年3月27日公告了期权激励的草案，在朗姿股份的股权激励草案中，对中高层管理人员共56人进行股权激励，涉及股票期权285万份，对应的股票为285万股。但是，在同年的12月13日，朗姿股份决定终止实施股票期权激励计划，其理由是股权激励对象发生重大变化。这场价值7300万元的股权激励计划就在这短短的9个月里出现重大变化并直接夭折。ZLZK股份也因种种原因导致股权激励很快失败。

公司高管称，如业绩的高增长持续，公司将不排除启动分红方案 日前，美菱电器正式启动管理层股权激励。据了解，此次股权激励涉及激励基金总额为1821.7万元，其中董事王勇获得最高激励基金160.1万，占比为8.79%。美菱电器一位高管告诉记者：“去年美菱电器业绩取得理想成绩，以股权激励形式激发员工的工作热情，如业绩的高增长持续，公司将不排除启动分红方案。” 7月30日，美菱电器发公告称，公司已满足年度业绩激励基金的获授条件，同意公司按照2012年经审计的净利润的10%可计提1921.98万元的业绩激励基金。当日，美菱电器报3.19元，上涨0.31%。 公告称，结合公司实际情况，并综合考虑了激励对象当年的职务级别、任职时间、绩效考核结果等因素后，同意公司将已提取的激励基金中的1821.7万元向符合国家法律法规及《激励方案》规定条件的激励对象(高级管理人员、中层管理人员、核心技术及业务人才等)进行分配。 对于奖励方式，美菱电器称，激励对象将以其收到的业绩激励基金(缴纳相应所得税后)加上不低于其年度薪酬总额(除业绩激励基金外，且缴纳相应所得税及五险一金后的年度薪酬总额)的30%，通过公开市场购买美菱电器股票。 在美菱电器此次实施的股权激励中，美菱电器董事、总裁李伟获得144.1万激励基金，占分配的业绩激励基金总额比例为7.91%；董事王勇获得160.1万激励基金，占比为8.79%；常务副总裁刘宏伟获得134.5万元，副总裁邓孝辉获得80万元。 2007年，长虹集团和四川长虹以约1.74亿元收购美菱电器20.03%股权，并随后把空调业务置入美菱，完善白色家电产业线，拉开家电企业重组大幕。美菱电器也正式进入“长虹时代”。 美菱电器董秘王霞表示：“此次股权激励得到大股东的支持。目前美菱白电四大产品线，包括冰箱、冰柜、洗衣机、空调，去年冰柜销售量增长30%，空调量增长了25%以上，出口整体呈现增长态势，增速在50%以上。除了传统大连锁，今年我们将继续加强拓展地方性和专卖店渠道。” 美菱电器2012年度财报显示，公司2012年归属于上市公司股东的净利润为1.92亿元，比2011年增长了80.27%，即2012年较2011年净利润增长率超过了15%。2012 年净资产收益率为6.67%。美菱电器业绩增长，节能补贴带来较大贡献，因收到节能补贴尾款1.04亿元，美菱电器去年业绩同比增长80%。 王霞告诉记者：“去年公司业绩上涨，一方面受节能惠民政策的影响，同时产品结构调整往中高端集中，产品议价能力提升，产品综合毛利率提高。而这种趋势在2013年将延续。”（证券日报）

臭氧：臭氧是iZotope公司出的一款母带效果器。可以完成歌曲的母带工作。具体还请你去搜索关键词“iZotope OZone”激励：激励器是一种给声音信号加入相关谐波成份的设备，能改善包围感和增加临场感、提高透明度、提供鲜明的立体声声像、提高可懂性、提高音量、减少听音疲劳。压缩：压缩器是为了让声音富有动态。压缩器的使用与了解需要大量的时间和经验去研究。。在此我就不一 一说明了。。混响：简单来说就是你在一个没有任何物品的空屋子里大叫，然后在屋里产生的那种空荡荡的感觉的声音 就是混响音。EQ：均衡器。调节声音频率，可以滤除你不要的频率或增加你想要频率。以上都是简单的说明。详细的话还请你去看看《混音指南》这本书吧。纯手打。。采纳吧。

管理学中激励原理名词解释 激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。 激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。 如美国心理学家马斯洛把人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次，认为人们按照需求层次追求满足。因而管理者根据需求设置目标即可起到激励作用。 另外，双因素论者赫茨伯格把影响工作态度的因素分为保健因素和激励因素两类，保健因素包括组织政策、管理技术、同事关系、工资待遇、工作环境等，这些因素的改善可消除职工的不满情绪，激励因素是适合个人心理成长，能调动积极性的因素，但只维持原有的工作效率。扩展资料： 激励理论是管理心理学的范畴，早期的激励理论研究是对于“需要”的研究，回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起员工工作积极性的问题，包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，和麦克利兰的成就需要理论等。 最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。需要按其重要性依次排列为：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。并且提出当某一级的需要获得满足以后，这种需要便中止了它的激励作用。 激励理论中的过程学派认为，通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程，即需要通过制订一定的目标影响人们的需要，从而激发人的行动，包括弗鲁姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等。 参考资料来源：搜狗百科-激励理论 名词解释 领导作风理论 所谓民主型管理方式，是指领导者发动下属中讨论，共同商议，集思广益，然后做出决策的领导方式，民主型领导方式的特征： (1)在决策过程中，领导者鼓励下属参加集体讨论，参与制定有关政策，决策权上下分享，领导者在其中加以诱导，激励，经过讨论之后解决问题，发布指令. (2)在领导过程中，领导者向下级 *** 息资料，把尽可能多的问题交给自己的下属机关去集体解决，实行双向沟通，帮助克服工作中的困难. (3)工作的分工由群体决定，工作的合作成员由自己选择，依据客观标准奖惩工作人员，但以表扬和鼓励为主 (4)领导者对被领导者的控制方式是民主的，上下级心理相容，领导者关心被领导者的需求，尊重它们的人格和权益 管理学名词解释能级原则 “能级”是现代物理学中最重要的概念之一，意指作功能量的级别。它给予现代管理理论以深刻的启示：稳定的结构并不是均匀而连续的一团混沌，而是具有不同层次、不同能级的复杂系统。在该系统中，每一个部分根据本身能量的大小而处于不同的地位，管理能级构成了管理场（管理涉及的范围）和管理势（管理的层次高低而产生的一种能量，如领导力、制约力），使管理得以有规律地进行，以获得最佳的管理效率和效益。 在现代管理活动中，根据不同的能级，建立层次分明的组织机构，安排与职位能级相适应的人去担负管理任务，给予不同的权力与报偿，称为管理的能级原理。 在实际工作中运用能级原理，应该做到以下三点： 1.能级的确定必须保证管理结构具有最大的稳定性，即正立三角形结构，上面尖，下面宽。它可分为四个层次：最高层次是经营层，它是确定一个系统的大政方针的；第二层是管理层，它是运用各种管理技术来实现经营方针的；第三层是执行层，它是贯彻执行管理指令，直接调动和组织人、财、物等管理内容的；第四层为操作层，是从事操作和完成各项具体任务的。这四个层次的能级有差异，不能混淆。 2.管理能级与权力、利益相对应，即要提高管理系统的效率，必须使系统的各个不同的能级与不同的权力、物质利益和荣誉相对应，使系统中处于不同能级上的管理者都能在其位、谋其政、行其权、尽其责、取其酬、获其荣、惩其误，充分调动大家的积极性，发挥每个人的作用。 3.管理能级与人才在动态中相对应，即管理岗位不同，能级不同，每个人也有不同的才能。现代化管理必须使相应才能的人处于相应能级的岗位，使人尽其才，各尽所能。要通过每个能级的实践、发展，锻炼和检验人们的才能，使之各得其位。人的才能也是不断变化的，通过学习和实践锻炼，才能会不断提高，或者年迈力衰，知识老化，才能有所降低。此时，就需要按才能的变化更换不同能级的岗位，实现能级的动态对应。只有这样才可以发挥最佳的管理效能。 幼儿园教育里的 激励法名词解释 当然，要想发挥最佳作用，至今已经形成了一个发明技法群，如奥斯本智力激励法、默写式智力激励法，它必须遵循四项基本原则，对某一特定问题正确 智力激励法又叫头脑风暴法（Brain Storming）或BS法，与会成员之间互相交流、互相启迪。此法经各国创造学研究者的实践和发展，从而达到产生大量新设想的集体性发散技法。这是世界上最早付诸实践的创新技法。智力激励法在20世纪30年代由奥斯本发明后在世界各国大受 欢迎、互相补 充、集思广益、互相激励、互相修正，是指一组人员通过召开特殊的专题会议形式 一、名词解释 1、管理 2、企业管理 3、组织 4、虚拟企业结构 5、计划 1管理：管理是指通过计划、组织、领导、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，以期高效的达到组织目标的过程。 2企业管理：企业管理（Business Management）是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。 3组织：从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。狭义的组织专门指人群而言，运用于社会管理之中。在现代社会生活中.人们已普遍认识到组织是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团，组织不仅是社会的细胞、社会的基本单元，而且可以说是社会的基础。 4虚拟企业结构：。设计原则：①按核心能力划分虚拟能力团队。；②根据任务组成临时运作网络和虚拟工作团队。其一是计划工作，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。其二是计划形式，是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。 6决策：概念：为了实现某一特定目标，借助于一定的科学手段和方法，从两个或两个以上的可行方案中选择一个最优方案，并组织实施的全部过程。 7激励：激励有激发和鼓励的意思，是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证，实现组织目标。它有自己的特性，它以组织成员的需要为基点，以需求理论为指导；激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型。 8统一指挥：管理学名词，组织设计中遵循的传统原则之一。 最早由法约尔提出来。法约尔认为，无论什么工作，一个下级只能接受一个上级的指挥，如果两个或者两个以上领导人同时对一个下级或一件工作行使权力，就会出现混乱局面。 后人对法约尔的提法加以发展：一个人只能接受同一的命令。数名领导需要协商后才能下达的命令，由领导协商一致后，再行下达。 1企业的基本功能：企业是市场经济活动的主要参加者企业是社会生产和流通的直接承担者企业是社会经济技术进步的主要力量。 2步骤：没有找的具体的。 3决策的基本步骤：1、 发现问题2、 确定目标：量化目标3、 价值准则：有形与无形价值4、拟定方案 5、分析评价6、方案选优 7、方案实施 8、追踪决策 4双因素理论：双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 启示：尽管在人们需求需要与其责任目标相统一的条件下人们才会有积极主动性，但有些需要需求形式是难以完全满足或只能给予其基本满足的，而有些需要需求形式尽管不是员工内心里主动追求的，但却能最大激发其满意满足程度，进而由此最大程度激发其积极主动性。 5企业文化：企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。功能：1.经营哲学和价值观念的指导 2.企业目标的指引 6全面质量的管理的特点：1.它具有全面性，控制产品质量的各个环节，各个阶段； 2.是全过程的质量管理； 3.是全员参与的质量管理； 4.是全社会参与的质量管理。 希望能给你一些参考~ 名词解释公务员奖励制度 公务员奖励制度是国家行政机关按照公务员管理法规，对工作中表现突出、有显著成绩和贡献以及其他突出事迹的公务员给予激励的各项具体规定的总称。 奖励原则： (1)公务员奖励的原则体现在三个方面： ①精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则； ②公平合理，奖不虚施的原则。即公开、平等、合理，论功行赏。 ③奖励及时，注重实效的原则。 (2)对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励： ①忠于职守，积极工作，成绩显著的； ②遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的； ③在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的； ④为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的； ⑤爱护公共财产，节约国家资源有突出成绩的； ⑥防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； ⑦在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； ⑧同违法违纪行为作斗争有功绩的； ⑨在对外交往中为国家争得荣誉和利益的； ⑩有其他突出功绩的。 波马利翁名词解释 皮格马利翁效应，也有译“毕马龙效应”、“比马龙效应”，由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证提出。 亦称“罗森塔尔效应（RobertRosenthal Effect）”或“期待效应”：“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。” 皮格马利翁效应是说人心中怎么想、怎么相信就会如此成就。 你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的。只要充满自信的期待，只要真的相信事情会顺利进行，事情一定会顺利进行，相反的说，如果你相信事情不断地受到阻力，这些阻力就会产生，成功的人都会培养出充满自信的态度，相信好的事情会一定会发生的。 这种称为积极期望的态度是赢家的态度。事前就期待你一定会赢，而且坚守这种看法，因此，只要你充满自信的期待。 即使你期待时所把持的资料是不正确的，你仍然会得到你所期望的结果。在我们生活中，父母亲对我们的期望，老板对我们的期望，我们对别人的期望，特别是对儿女、对配偶、对同事、部属的期望，以及我们对自己的期望，都是对我们生活是否愉快是有重大影响的期望，假如你对自己有极高且积极的期望，每天早上对自己说：“我相信今天一定会有一些很棒的事情发生”。 这个练习就会改变你的整个态度，使你在每一天的生活中都充满了自信与期望。 皮格马利翁效应告诉我们，当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。 皮格马利翁是古希腊神话中塞浦路斯国王。这个国王性情孤僻，常年一人独居。 他善于雕刻，孤寂中用象牙雕刻了一座表现了他理想中的女性的美女像。久而久之，他竟对自己的作品产生了爱慕之情。 他祈求爱神阿佛罗狄忒赋予雕像以生命。阿佛罗狄忒为他的真诚所感动，就使这座美女雕像活了起来。 皮格马利翁遂称她为伽拉忒亚，并娶她为妻。后人就把由期望而产生实际效果的现象叫做皮格马利翁效应。 管理定律 A L续 安慰剂效应 卢维斯定理 阿尔巴德定理 蓝斯登定律 暗箱模式 蓝斯登原则 阿尔布莱特法则 垃圾桶理论 阿姆斯特朗法则 蓝柏格定理 阿什法则 雷鲍夫法则 艾奇布恩定理 懒蚂蚁效应 阿罗的不可能 定理 牢骚效应 艾德华定理 洛克忠告 艾科卡用人法则 拉图尔定律 阿伦森效应 鲁尼恩定律 暗示效应 拉锯效应 安泰效应 M 氨基酸组合效应 木桶原理 B 墨菲定律 彼得原理 蘑菇管理定律 不值得定律 马太效应 贝尔效应 名片效应 保龄球效应 米格—25效应 布里特定理 马蝇效应 比伦定律 末位淘汰法则 柏林定律 麦克莱兰定律 巴菲特定律 目标置换效应 彼得斯定律 梅考克法则 白德巴定理 摩斯科定理 布利丹效应 美即好效应 波特定律 马斯洛理论 布利斯定理 曼狄诺定律 波特法则 冒进现象 布朗定律 毛毛虫效应 伯恩斯定律 摩尔定律 布利斯原则 木桶歪论 名人效应 拜伦法则 N 冰淇淋哲学 鲶鱼效应 比林定律 南风法则 邦尼人力定律 尼伦伯格原则 玻璃天花板效应 凝聚效应 巴纳姆效应 纳尔逊原则 半途效应 希尔十七项 成功原则 贝尔纳效应 鸟笼效应 贝勃规律 O 边际效应 奥卡姆剃刀定律 菠菜法则 奥格威法则 标签效应 奥狄思法则 杯子理论 奥美原则 弼马瘟效应 欧弗斯托原则 搬铁块试验 P C 螃蟹效应 长尾理论 帕累托法则 刺猬法则 帕金森定律 长鞭效应 皮格马利翁效应 磁石法则 破窗效应 磁力法则 皮尔斯定律 蔡戈尼效应 皮京顿定理 从众效应 皮尔·卡丹定理 权威效应 披头士法则 蔡格尼克记忆效应 攀比效应 超限效应 Q 全球化链条定律 群体压力 传染效应 乔布斯法则 参与定律 犬獒效应 成事定理 青蛙法则 拆屋效应 乔治定理 出丑效应 秋尾法则 D 强手法则 多米诺骨牌效应 齐加尼克效应 达维多定律 情绪效应 倒金字塔管理法 R 定位法则 热炉法则 大荣法则 柔性管理法则 杜利奥定理 儒佛尔定律 杜根定律 洛克定律 迪斯忠告 人性定理 灯塔效应|锐化效应 达维多夫定律 S 德尼摩定律 三强鼎立法则 杜嘉法则 手表定律 杜邦定律 水坝式经营法 登门槛效应 首因效应 叠补丁效应 生态位法则 等待效应 德西效应 狄伦多定律 多看效应 E 生鱼片理论 250定律 隧道视野效应 恶魔效应 F 500强企业经 典管理法则 反暗示效应 弗洛斯特法则 双木桶理论 辐射效应 失真效应 适才适所法则 飞轮效应 史坦普定理 弗里施法则 史华兹论断 肥皂水效应 舍恩定理 凡勃伦效应 史提尔定律 法约尔原则 斯坦纳定理 费斯诺定理 矢泽定律 费斯法则 “4+2”法则 复壮效应 思维的定势效应 反馈效应 社会惰化效应 反木桶原理 苏东坡效应 弗洛伊德口误 森林效应 峰终定律 G 圣人理论 声誉磁场 光环效应 T 格雷欣法则 同仁法则 身体语言 古狄逊定理 跳蚤效应 沟通的位差效应 特雷默定律 管理沟通论 踢猫效应 沟通无限论 托利得定理 古德曼定理 特里法则 古德定律 铁钉效应 格利定理 蜕皮效应 孤峰原理 汤水效应 果子效应 托伊论断 过度理由效应 投射效应 过度学习效应 同群效应 功能固着心理 头鱼理论 感觉剥夺实验 鸵鸟政策 铁锹试验 态度改变— 糖果实验 W 感情效应 王永庆法则 共生效应 韦特莱法则 箍桶理论 威尔逊法则 H 威尔德定理 花盆效应 翁格玛丽效应 花生试验 环境蓄势 黑洞效应 蝴蝶效应 沃尔森法则 霍桑效应 沃尔顿法则 华盛顿合作定律 沃森定律 猴子理论 。

本人目前就职于一上市公司，任证券事务代表，就我个人角度来说，这个职位要求掌握的东西要求比较多，可以分一下几个方面：一、金融证券知识这部分是最基础的，要对证券基础知识比较了解，熟悉股票、债券、基金等金融衍生品的相关知识，了解国内证券市场基本知识以及熟练运用相关证券分析软件等等。最好去考一个证券从业资格证，有五门课程，都了解了解肯定会有好处。二、证券法律知识这是做证券事务代表所需要掌握最重要的一部分知识，就是你说的如《公司法》《证券法》等这些法律知识了，但是就这两部法律仅仅只是最最基础的，主要涉及到的相关法律在融资、并购重组、公司治理等方面的法律法规，你百度一下春晖投行在线，里面涉及到的一些法律知识很实用。一般上市公司的证券事务代表上交所和深交所都要进行法律法规培训，颁发董事秘书资格证。三、财务知识要求具备基本的会计知识，能看懂财务三大表，了解相关财务报表的编制知识，以及相关会计法则，当然每个公司里面肯定都会有财务部，这部分了解掌握基础即可。四、文字功底每家上市公司都会发布很多公告，而这些公告一般是由证券事务代表编写发布的，面向全国公开发布，所以只要出现一丁点的差错漏洞被发现后都要重新发布更正公告，同时在日常的工作中会涉及到大量的文档以及对内或对外的公文，这要求具有相当的文字编写功底。五、个人性格证券事务代表的工作经常会涉及到公司的一些机密，所以个人的保密工作要做好，另外在日常的投资者关系处里中会接触到形形色色的人，最好是那种性格沉稳老练的人最好。就我个人的工作来看，基本上要做到以上几点，但是在实际工作中肯定还需要这样那样的知识，那就需要自己去不断努力学习了。

在今年2月份的时候，申通快递发布了2022年第一期员工持股计划，根据公告内容，拟以一块钱每股的价格，向公司高管、核心骨干员工等转让已回购的不超过1955.99万股股份，对于这个“1元购”股权激励计划，我觉得这是上市公司进行一种员工激励的重要方式，对企业和员工都是有好处的。股权激励计划在生活中，大家对它并不陌生，从具体上说，这种模式可以让员工获得金钱的刺激，也可以让员工更加愿意为自己的企业创造更多的价值，从这个角度出发，企业使用这个方式激励员工，是有利于企业发展的，也能够加强员工的凝聚力。不过，股权激励，也有存在着其两面性，如果企业经营得好，那么对于上市公司而言就是双赢的，反之，如果企业经营的不好的话，又或者无法兑现承诺的话，那么对于上市公司来说，肯定会对其市值产生一定的负面影响，因此投资者们在遇到股权激励这件事的时候，应该要学会仔细辨别，免得造成不必要的损失，具体的方法可以参照该公司的历史业绩以及未来发展进行判断分析。对于申通此次推出的“1元购”股权激励计划，不少中小投资者总是会质疑在这个计划背后会不会存在利益输送，损害中小投资者利益的情形，不过根据专业人士分析，员工持股计划遵循《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，指导意见并未对股权授予价格有所限制，因此员工持股计划在价格的设置上具有一定的灵活性，所以，申通快递“每股1元”的员工持股计划在合规层面上是符合相关规定要求的。

不论奖罚都是激励手段，从人性化角度来讲，正激励（奖励）比负激励（惩罚）的作用个能调动员工的积极性、主动性和创新性，员工能自动自发的提高对自己的要求，为了获得更高的奖金或荣誉而努力工作，而负激励多半会产生抵触心理，这和员工的素质及企业安全生产实际情况有关，员工素质高，安全形势好多用正激励，素质低，安全形式乱，多用负激励，重典治乱。

如何激励员工心态 如何激励员工心态。员工的心态好与坏。有时候直接决定一个公司的成败，而怎样给员工建立一种良好的心态，也是作为领导必备的一个技能，下面我给大家整理了如何激励员工心态的方法，希望对你有帮助。 如何激励员工心态1 第一、工作上“共同进退”，互通情报 工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。 第二、“倾听”员工意见，共同参与决策 倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。 第三、尊重员工建议，缔造“交流”桥梁 成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，主管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。 第四、做一个“投员工所好”的主管 作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。 第五、兴趣为师，给员工更多工作机会 兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。 第六、“赞赏”，是最好的激励 赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。 如何激励员工心态2 管理的本质是教育，教育的本质是全面成长。所以企业日常管理中，要关心员工的全面成长，并给予相应的认可及回报。 这里所说的回报，不只是薪酬、能力的回报，更多的是目标与发展的牵引、使命的感召、文化的吸引和凝聚！ 过去，工作几乎是唯一的生存机会；现在工作是平台，释放价值还要靠个体。员工对工作的要求变了，期待高素质的"同事、良好的工作环境及发展前景，这些新期待对管理者如何使用激励工具提出了更高的要求。 钱是激励员工的有效方法，但不是唯一方法。以下这几种非经济性因素，值得各位企业管理者借鉴。 1、榜样激励 榜样的力量是无穷的，用成功故事激发员工的斗志，可以点燃员工心中的梦。 创业型公司吸引和激励人才，靠的就是梦想。 没有马云“让天下没有难做的生意”的使命，就无法聚齐18罗汉； 没有任正非通讯行业“三分天下有其一”的畅想，就不会吸引郑宝用、郭平等技术牛人的加盟； 雷军在创立小米初期吸引合伙人时，说“我比你们有钱吧？想挣钱，就跟我一起干吧！”于是几个人喝了一碗小米粥，干出了一家世界500强。 成熟型企业依然如此。企业内部的明星人才，他们的成功现状和发展轨迹，都会激励一波波的后来者拼搏奋斗。 我们的家政企业，也可以尝试运用榜样的力量激励员工，让他们迸发出更大的能量。 2、生存竞争激发斗志 动态评估、末尾淘汰，让员工体会到在组织内生存的挑战。 马斯洛需求层次理论的最底层是生存需求，企业中的动态评估、末尾淘汰机制，会危及员工在组织内的“生存感”。在多种心理学研究中，都发现“失去”的负向激励效果比“得到”的正向激励效果要强的多。 企业在使用这一激励机制时，要掌握适度原则。因为过度夸大“生存危机”，可能会导致员工“破罐子破摔”，反而失去了激励意义。

企业如何更好地有效的激励员工 企业如何更好地有效的激励员工，对于企业来说，员工是很重要的，要知道员工拥有积极性才不会怠慢工作，所以激励员工是必要的，下面分享企业如何更好地有效的激励员工相关内容，一起来看看吧。 企业如何更好地有效的激励员工1 1、报酬激励——侧重价值链管理，运用多种价值分配形式满足员工的混合式需求，建立面向未来的人力资源投资机制。 在激励报酬机制设计上，当今企业已经突破了原先的事后奖酬的范式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事前、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制，侧重价值链的循环和优化。 价值创造：首先进行价值创造要素的分析，肯定知识在组织价值创造的核心地位，承认知识型员工在企业价值创造中的主导作用。 价值评价：遵循2：8规律，承认20%的核心员工创造80%的企业价值。针对单个员工价值评价问题，应建立起知识型员工的关键业绩指标（KPI）体系和任职资格标准。 价值分配：根据2：8原则，价值分配充分向创新型员工倾斜，同时为创新型员工提供多元的价值分配形式，包括职权的分配、机会的分配、工资的分配、奖金的分配、福利的分配、股权的分配等等，满足知识型员工的综合需求。具体做法： 一是用拉开档次的方法将同样的总工资水平制造出最高工资来，并且高报酬者是不断变化的。 二是员工的薪资在内部具有公平性，外部具有竞争性。如果谋企业创新型人才的报酬高于外部平均水平，将会对员工产生激励作用，促使员工更好地进行工作，提高工作效率。另外，报酬水平较高可以稳定员工，降低员工流失率；同时还可以吸引更多的优秀人才申请加入。内部公平就是企业内部同层次或不同层次的创新型人才报酬相比较而论的。如果企业内部报酬缺乏公平性，将造成优秀人才的流失和其他人的.不满，对提高企业业绩将产生副激励作用。 三是实行福利沉淀制度，留住人才。如国内某集团实行年薪沉淀制度，该集团的经理年薪从15万元到50万元不等。经理的年薪要分成四块，当年只能拿走30%，其余的70%沉淀下来，五年之后兑付。如果有人提前离开，他的沉淀工资是不能全部拿走的。 四是管理层应把握住企业创新的原动力，采取国际通行的技术入股、利润提成等措施，通过公平的分配体制，实现个人利益与企业利益的高度一致，使员工感觉到：有创造力就有回报。只有分配关系理顺了，员工才会把精力集中在工作上，发挥创造性和主动性，真正实现个人与企业的共同发展。 2、文化激励——自主与协作并存，以劳动契约和心理契约作为调节创新型员工与企业之间的纽带，造就学习型组织。 企业如何更好地有效的激励员工2 1、榜样激励 榜样的力量是无穷的，用成功故事激发员工的斗志，可以点燃员工心中的梦。 创业型公司吸引和激励人才，靠的就是梦想。 没有马云“让天下没有难做的生意”的使命，就无法聚齐18罗汉； 没有任正非通讯行业“三分天下有其一”的畅想，就不会吸引郑宝用、郭平等技术牛人的加盟； 雷军在创立小米初期吸引合伙人时，说“我比你们有钱吧？想挣钱，就跟我一起干吧！”于是几个人喝了一碗小米粥，干出了一家世界500强。 成熟型企业依然如此。企业内部的明星人才，他们的成功现状和发展轨迹，都会激励一波波的后来者拼搏奋斗。 我们的家政企业，也可以尝试运用榜样的力量激励员工，让他们迸发出更大的能量。 2、生存竞争激发斗志 动态评估、末尾淘汰，让员工体会到在组织内生存的挑战。 马斯洛需求层次理论的最底层是生存需求，企业中的动态评估、末尾淘汰机制，会危及员工在组织内的“生存感”。在多种心理学研究中，都发现“失去”的负向激励效果比“得到”的正向激励效果要强的多。 企业在使用这一激励机制时，要掌握适度原则。因为过度夸大“生存危机”，可能会导致员工“破罐子破摔”，反而失去了激励意义。

一句激励刚入职新员工的励志句子【篇一】 1.人的生活如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。 2.记忆，像是倒在掌心的流水，无论你我摊开还是紧握，它总会渐渐流逝。只是，心也在慢慢枯萎。 3.未曾失败的人恐怕也未曾成功过。 4.一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。 5.不是你的公司在哪里，有时候你的心在哪里，你的眼光在哪里更为重要。 6.老鼠嘲笑猫的时候，身旁必有一个洞。 7.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。 8.人之所以烦恼，在于记忆;人之所以心累，在于徘徊;人之所以前行，在于感恩;人之所以快乐，在于豁达;人之所以成熟，在于看透;人之所以放弃，在于选择;人之所以宽容，在于理解;人之所以为人，在于感情;人之所以充实，在于过程;人之所以成功，在于勤奋;人之所以幸福，在于知足。 9.时刻就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。 10.衡量一个人的品德，要看没有人的时候他会做些什么。 11.一路上的行走，你是会遇上很多的人。也许是陪你走一站的，也许只是一个过客，于是生命中留下了许多逗号，一段经历一个逗号，一段感情一个逗号，一段付出一个逗号，无数个逗号的等待，也都只是为最终那个句号。 12.每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。 13.我成功，因为我志在成功； 14.崇高的理想就像生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。 15.醒来翻身闭眼你将继续做梦，醒来去奋斗你将圆梦。 16.阳光下做人，风雨中做事。 一句激励刚入职新员工的励志句子【篇二】 17.人都是逼出来的。每个人都是有潜能的，生于安乐，死于忧患，所以，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一切都能处理好，逼急了好汉可以上梁山，时世造英雄，穷者思变，人只有压力才会有动力! 18.人一简单就快乐，一世故就变老。 19.生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。 20.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望； 21.永远不会向命运低头，我永远不会跪在命运的脚下。 22.要假设你融不到一分钱的情况去做事业。 23.人生苦短，何不淡然。看透的人，处处是生机;看不透的人，处处是困境。拿得起的人，处处是担当;拿不起的人，处处是疏忽。放得下的人，处处是大道;放不下的人，处处是迷途。做什么样的人，决定权在自己;有什么样的生活，决定权也在自己。 24.团结一致，再创佳绩! 25.不怕路远，就怕志短。 26.一个有信念者所开发出的力量，大于九十九个只有兴趣者。 27.生命中所发生的每一件事必有其意义！ 28.对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。困难不是不能躲避，不能让别人替你去扛。九年创业的经验告诉我，任何困难都必须你自己去面对。创业者就是面对困难。 29.好好去爱，去生活。青春如此短暂，不要叹老。偶尔可以停下来休息，但是别蹲下来张望。走了一条路的时候，记得别回头看。时不时问问自己，自己在干嘛?记住，每天的太阳都是新的，不要辜负了美好的晨光。 30.每天告诉自己要努力，即使看不到希望，也依然相信自己。压力不是有人比你努力，而是比你牛叉几倍的人依然在努力。每个优秀的人，都有一段沉默的时光。那段时光，是付出了很多努力，忍受孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，日后说起时，连自己都能被感动的日子。唯累过，方得闲。唯苦过，方知甜。 31.生活就是面对现实的微笑，我们要越过障碍，注视未来。 企业激励刚入职新员工的句子文案锦集四十八条 企业激励刚入职新员工的句子文案(篇一) 1.敬业，专业执着，精益求精。 2.行动，实现一世理想的最有效的武器！ 3.只有不完美的产品，没有挑剔的客户 4.内部审核定期做，系统维持不会错 5.相信自己，相信伙伴 6.道路是曲折的，钱途无限光明！ 7.没有比脚更长的路，没有比人更高的山。 8.我不能左右天气，但我能转变我的心情。 9.成功就是每天进步一点点。 10.物美价廉、沟通无限 11.着眼今天，放眼明天。 12.做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。 13.智者要求自己的一切，愚者要求别人的一切。 14.公司有我，无所不能，永争第一。 15.顾客的要求，我们的标准。 16.努力再努力，人人创佳绩。 17.成功绝不容易，还要加倍努力! 18.你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。 19.勇冠江山，鹏霄万里，万矢齐发，遮天蔽日。 20.停下休息的时候，别忘了他人还在前行。 21.勤奋、好学，是你成功的基础，怠惰是贫穷的制造厂。 22.自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持 23.机缘巧合，共创未来。 24.不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。 企业激励刚入职新员工的句子文案(篇二) 25.求新立异，收获未来。 26.市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局 27.17你我齐心，点石成金。 28.将创新技术转变成可以投入市场的产品和工艺。 29.为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油。 30.增组、增部、增组织；新人、新单、新业绩。 31.今天工作不安全、明天生活不保障。 32.规范行销，业绩保证，先做才轻松，抢功第一周。 33.我们的承诺：不做不良品 34.学习就像挣工资，后来者居上。 35.最大的破产是绝望，最大的资产是希望。 36.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。 37.团结一条心，石头变成金 38.以科技创新，用诚信结缘。 39.不要等待机会 而要创造机会。 40.工厂是我家，发财靠大家。 41.不为失败找理由，要为成功找方法 42.以科技为动力，以质量求生存。 43.别用鲜血换教训、应借教训免血泪。 44.团队的`荣誉高于一切。 45.每天多卖一百块！ 46.我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事 47.企业的资产是人。 48.星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。 公司新员工入职欢迎词,欢迎新员工入职讲话致词 公司新员工入职欢迎词,欢迎新员工入职讲话致词 新员工入职欢迎词（一） 首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！ 第二．有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为**公司的发展做出贡献，只要你为**公司付出了长期的忠诚，那么，**公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！ 第三．我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟**公司，共建**公司，向着立团队志气，创销售楷模这一宏伟目标迈进！ 第四．我希望每一位新同事能尽快地融入**公司，成为**公司密不可分的一分子，同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后，我也热切地期望： 您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！ 谢谢大家！ 新员工入职欢迎词（二） 各位最有活力、最有潜力的碧丽新同事，各位可亲可爱的兄弟姐妹们： 大家上午好！ 我是行政部的李洁琼，桃李芬芳的李，纯洁的洁，琼瑶的琼、琼浆玉液的琼姐，新员工入职欢迎词。今天我很高兴地为大家介绍公司概况与文化理念，希望今天的分享能为大家带来桃李的芬芳，带来纯洁的思想，带来琼浆玉液般的营养！ 首先我代表公司感谢大家选择了碧丽，感谢你们给碧丽带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力！对你们加入碧丽表示最热烈最诚挚的欢迎！ 我先向大家简单介绍一下公司的情况。 碧丽公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不老是因为有十二年历史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、200多员工的规模；碧丽是一家专门研发制造饮水设备的着名企业，是一家头上闪耀着无数光环的企业：广东省高新技术企业、民营科技企业、广东省知识产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等，这样的荣誉多如繁星、不胜枚举； 碧丽公司拥有上万方的产业研发与制造基地，拥有30多项国家专利技术；拥有技术过硬的强大技工队伍；拥有生产设备的数量与先进程度在行业首屈一指；公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件；这些共同构成了碧丽领先饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。 以上这些就是碧丽人十二年来不断创新、奋斗不息的成果展示。 同时，走进碧丽，你会渐渐地感受到这个团队的独特风格： 这是一支敢于创新、奖励创新的团队（从技术队伍到其他部门到车间一线员工，都能从自己的岗位着眼、从细节着手，主动参与管理或技术创新，每季度公司都会举行隆重的科技进步奖的颁奖大会）， 这是一支喜欢分享知识也分享财富的团队（碧丽是经销商的黄埔军校，从碧丽走出去的经销商不计其数，产生了无数个百万富翁、千万富翁，大家在碧丽的平台上共同创造财富、分享财富；碧丽还向社会贡献财富，大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机） 这是一支充满生机与活力、会工作也会生活的团队，一年一度的员工晚会，会让你看到碧丽人的多姿多彩与多才多艺；一年一度的员工集体旅游，让你释放压力、增强活力、融入碧丽，欢迎词《新员工入职欢迎词》 这是一支讲平等讲尊重的和谐的团队（从老板到员工，一视同仁，没有森严的等级，没有分工不同的歧视，彼此之间，关系单纯，亲如一家，和睦相处；）。 这是一支正行走在路上的、存在着发展中的诸多不足、管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了我们彼此的机会与平台，让我们一起学习，去共同提升、共同规范，去赶超更好的自己，创造更好的碧丽！ 最后，还想送我们的新同事三个字，来作为大家做人做事的参考要求： 这三个字，即：敬进净。 敬，即敬人敬事： 敬人者，人恒敬之。尊重别人，才能让别人尊重你。尊重你的上司，你的同事，你的下级，你才会有好的人缘。 敬事，对工作有敬畏感，持之以恒投入你的热情与用心来工作，你才能真正技艺精湛，你才能有发展与晋升的机会。 进，即进取： 第一：我们碧丽是高新技术企业，高新技术，意味着我们这个产业，技术含量高，对人员素质的要求也高，我们必须不断学习，不断进取，才能满足企业不断发展高新技术的人才需求，才能赶在对手前面。 第二：在做好本职工作之外，我们还要不断学习，向优秀的人学习，向书本学习，在生存外求发展，如果仅仅满足现状，不为未来作任何的准备与累积，我们将永远只是个平庸的人，甚至是会被社会淘汰的人。 净，即净水、净身、净心： 一、净水：我们来到碧丽公司后，每天喝的是洁净的碧丽健康水。碧丽健康水洗涤着我们的内循环，让我们身体更健康；我们很多同事来到碧丽后，白了，胖了，脸上更红润了，身体素质更好了。为什么？就是因为我们每天都喝碧丽健康水！ 二、净身：我们新员工转正后，穿着公司免费发放的制服，我们需要着装周正、保持仪容仪表的整洁，保持个人洁净的良好素养，让整个碧丽团队看上去非常统一、非常精神，这是净身。 净身还有一层意思：我们每天在上班前打扫卫生，保持岗位的干净整洁，让每一天都从干干净净开始，让每一天的心情都从爽爽朗朗开始。这是净身二。 净身：申明一下，这不是和尚斋戒的净身啊。这个净身，第一是指：我们的新员工转正后，公司会免费发放制服，我们需要着装周正、保持仪容的整洁，保持个人洁净的良好素养，保证公司形成统一的团队风貌；净身的第二层意思是指：我们每天在上班前打扫卫生，保持岗位的干净整洁，让每一天都从干干净净开始。 净心：让我们的内心世界保持洁净，做人光明磊落，堂堂正正，养一腔天地正气；每天花一点时间沉淀总结，让心灵提纯，使自己活得坦诚、踏实、舒心。 最后我祝大家信心满满、踏实肯干，在碧丽的大海上扬帆起航，创出更幸福更美丽的人生！ 新员工入职欢迎词（三） 尊敬的各位大学生、新员工们： 新员工入职欢迎词 新员工入职欢迎词（一） 各位最有活力、最有潜力的碧丽新同事，各位可亲可爱的兄弟姐妹们： 大家上午好！ 我是行政部的李洁琼，桃李芬芳的李，纯洁的洁，琼瑶的琼、琼浆玉液的琼姐，新员工入职欢迎词。今天我很高兴地为大家介绍公司概况与文化理念，希望今天的分享能为大家带来桃李的芬芳，带来纯洁的思想，带来琼浆玉液般的营养！ 首先我代表公司感谢大家选择了碧丽，感谢你们给碧丽带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力！对你们加入碧丽表示最热烈最诚挚的欢迎！ 我先向大家简单介绍一下公司的情况。 碧丽公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不老是因为有十二年历史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、200多员工的规模；碧丽是一家专门研发制造饮水设备的着名企业，是一家头上闪耀着无数光环的企业：广东省高新技术企业、民营科技企业、广东省知识产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等，这样的荣誉多如繁星、不胜枚举； 碧丽公司拥有上万方的产业研发与制造基地，拥有30多项国家专利技术；拥有技术过硬的强大技工队伍；拥有生产设备的数量与先进程度在行业首屈一指；公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件；这些共同构成了碧丽领先饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。 以上这些就是碧丽人十二年来不断创新、奋斗不息的成果展示。 同时，走进碧丽，你会渐渐地感受到这个团队的独特风格： 这是一支敢于创新、奖励创新的团队（从技术队伍到其他部门到车间一线员工，都能从自己的岗位着眼、从细节着手，主动参与管理或技术创新，每季度公司都会举行隆重的科技进步奖的颁奖大会）， 这是一支喜欢分享知识也分享财富的团队（碧丽是经销商的黄埔军校，从碧丽走出去的经销商不计其数，产生了无数个百万富翁、千万富翁，大家在碧丽的平台上共同创造财富、分享财富；碧丽还向社会贡献财富，大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机） 这是一支充满生机与活力、会工作也会生活的团队，一年一度的员工晚会，会让你看到碧丽人的多姿多彩与多才多艺；一年一度的员工集体旅游，让你释放压力、增强活力、融入碧丽，欢迎词《新员工入职欢迎词》 这是一支讲平等讲尊重的和谐的团队（从老板到员工，一视同仁，没有森严的等级，没有分工不同的歧视，彼此之间，关系单纯，亲如一家，和睦相处；）。 这是一支正行走在路上的、存在着发展中的诸多不足、管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了我们彼此的机会与平台，让我们一起学习，去共同提升、共同规范，去赶超更好的自己，创造更好的碧丽！ 最后，还想送我们的新同事三个字，来作为大家做人做事的参考要求： 这三个字，即：敬进净。 敬，即敬人敬事： 敬人者，人恒敬之。尊重别人，才能让别人尊重你。尊重你的上司，你的同事，你的下级，你才会有好的人缘。 敬事，对工作有敬畏感，持之以恒投入你的热情与用心来工作，你才能真正技艺精湛，你才能有发展与晋升的机会。 进，即进取： 第一：我们碧丽是高新技术企业，高新技术，意味着我们这个产业，技术含量高，对人员素质的要求也高，我们必须不断学习，不断进取，才能满足企业不断发展高新技术的人才需求，才能赶在对手前面。 第二：在做好本职工作之外，我们还要不断学习，向优秀的人学习，向书本学习，在生存外求发展，如果仅仅满足现状，不为未来作任何的准备与累积，我们将永远只是个平庸的人，甚至是会被社会淘汰的人。 净，即净水、净身、净心： 一、净水：我们来到碧丽公司后，每天喝的是洁净的碧丽健康水。碧丽健康水洗涤着我们的内循环，让我们身体更健康；我们很多同事来到碧丽后，白了，胖了，脸上更红润了，身体素质更好了。为什么？就是因为我们每天都喝碧丽健康水！ 二、净身：我们新员工转正后，穿着公司免费发放的制服，我们需要着装周正、保持仪容仪表的整洁，保持个人洁净的良好素养，让整个碧丽团队看上去非常统一、非常精神，这是净身。 净身还有一层意思：我们每天在上班前打扫卫生，保持岗位的干净整洁，让每一天都从干干净净开始，让每一天的心情都从爽爽朗朗开始。这是净身二。 净身：申明一下，这不是和尚斋戒的净身啊。这个净身，第一是指：我们的新员工转正后，公司会免费发放制服，我们需要着装周正、保持仪容的整洁，保持个人洁净的良好素养，保证公司形成统一的团队风貌；净身的第二层意思是指：我们每天在上班前打扫卫生，保持岗位的干净整洁，让每一天都从干干净净开始。 净心：让我们的内心世界保持洁净，做人光明磊落，堂堂正正，养一腔天地正气；每天花一点时间沉淀总结，让心灵提纯，使自己活得坦诚、踏实、舒心。 最后我祝大家信心满满、踏实肯干，在碧丽的大海上扬帆起航，创出更幸福更美丽的人生！ 新员工入职欢迎词（二） 新员工入职欢迎词范文如下： 某某同志：你好！ 我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。 一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，希望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮助，为我们、为公司创造一个美好的明天，我们要共同努力，我们要相信自己、相信公司、相信我们大家一起的家。用我们的努力回报所有属于我们自己的一切。 从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的同事，热爱自己的家，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家提供一个个人发展的平台，不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华，只要你们肯努力、肯吃苦，公司一定赏罚分明，不会埋没任何人才。 所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不希望拖自己的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自己的不足，久而久之自然会成为优秀的员工。 公司的大门永远为有志之士敞开着，如果你有思想、有抱负我们希望更多的人加入我们，和我们一起创造一个完美的家园，希望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。谢谢大家！ 新员工入职欢迎词（三） 各位领导、各位同事、各位新战友： 大家好!我是**公司副经理兼**，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选择广州分公司、来到广州分公司表示热烈的欢迎! 作为一名在公司工作十多年的老员工，借此机会，我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进行交流和分享。 首先关于责任。任何人做事都必须要担负责任。再过几天，在座各位将会奔赴不同的项目，从事不同的岗位。但我希望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责!现阶段，公司现在处于快速上升时期，它的发展、壮大，需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人!我希望你们就是这批有责任感、使命感的人!同时，有责任的人能得到他人的尊重和信赖，能得到更多发展的机会，也更能在自己的岗位上有所作为。 其次是关于学习。随着公司升级为**二级单位，公司将进入发展的快车道，掌握与公司的跨越式发展相匹配的知识和技能，是我们在公司走向成功的必要条件之一。各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的学习平台，为大家提供一系列的培训，让大家快速成长。但仅靠公司为大家提供的知识，是不够的。我希望在座各位能树立活到老，学到老的学习观念，保持高度的学习热情，在工作中能向施 工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身角色转变和掌握基础工作技能;在工作之余能坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种知识，特别是前沿的管理和技术知识，使自己能够跟上公司发展的步伐，为今后的职业发展做好知识储备。 最后，关于成长。一万小时定律指出：人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼(如果每天工作四个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要十年)，任何人都能从平凡变成超凡。可见，真正决定一个人成就的，不是天分，也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出。现阶段，你们已经站在职场的同一起跑线上，在这场历时几十年的比赛中，可能有人会一路顺风、有人挫折不断，但无论谁想取得最终的胜利，实现个人的成长和成功，都需要有坚忍不拔、持之以恒的毅力。在成长的道路上，不一定会有鲜花与美酒，但一定伴有寂寞与荆棘，关键是在于谁能坚持到峰回路转的那一刻蜗牛同样能问鼎金字塔之巅!

　　随着时代的发展,段子一词已经不再限于其原有含义,其形式和内容都发生了变化。段子甚至成为了一种 文化 产业。段子成了大家传播信息都一个途径。接下来就是我为你精心准备的《激励 搞笑段子 》，欢迎观看! 　　激励搞笑段子(热门篇) 　　1.幼儿园组织小朋友进行图画课，他们在教室里挂上各种实物图片，叫小朋友临摹。下课了，小朋友把作业交给老师。这时有位小朋友迟迟不肯交作业。老师关切问：“欢欢，你怎么不交作业，是不是不会画?”欢欢摇摇头，大声说：“老师，我画的是豆腐，如果交早了，放在下面，会被压成稀烂的!” 　　2.体育课蛙跳，老师让女生先出发，过一会儿男生再出发，如果后面的哪个男生赶上了前面的某个女生，就可以向她提个要求。我一哥们儿赶上了他喜欢的女生，班里不少人都知道，所以都去围观。只听他字正腔圆的说:XXX，你再去跳一圈，一边跳一边学狗叫! 　　3.高中语文考试，有道填空题：山对海说：“你是如此的宽广、如此的澎湃、如此的博大u2026u2026”然后下面的填空是海对山说：( )。大家都极尽所能发挥想象，结果，卷子发下来时，有个同学在空格里填了：“谢谢。” 　　4.老公拿着一个兰花碗，非常郑重地对老婆说：“你以后不要再摔碗了，这碗是你妈留下的，现在只剩两只了，其他的都让你给摔了。”老婆白了老公一眼，说：“那你以后也不许气我，我也是我妈留下的，只留了我一个。” 　　5.一个幼儿园女老师的签名：你知道做一个幼师有多难受吗?每天看着那么多顾家、爱孩子、有车子、有银子的帅哥，却都是别人的老公! 　　6.老师：“犯一次错误，应该吸取一次教训。”学生：“这我清楚。”老师：“那你为什么屡教不改?”学生：“我是为了吸取更多的教训才这样做的。” 　　7.到家第一件事就是马上向老妈扑通一声跪下：“妈，我没泡到妹子。” “傻孩子，没关系的，起来吧，男孩子以学业为重。” “哦，也对，还有我挂科了u2026u2026” “谁让你站起来的!” 　　8. 　　9.昨晚看某人的文，有一句“能娶到XX，对他来说是捡了个大便宜”，很遗憾“宜”这个字位于下一页，所以满脑子挥之不去都是另一个意思。 　　10.听一个学医的朋友说，咱们小时候上课精神不集中，根本不是什么 学习态度 问题，实际上不是因为缺锌就是消化不良，只不过当时很少有家长认为精神不集中和身体缺少元素或者肠胃不好有什么关系。现在想想，小时候吃完饭总觉得肚子有点别扭，要不现在我也是清华 毕业 生了! 　　激励搞笑段子(经典篇) 　　1.看见一个摩的，加上骑车的一共四个人。已经严重超载了，在过十字路口的时候，交警叔叔就给他招手，让他停下，很强大得摩的师傅来了一句，坐不下了。开着车就走了。交警叔叔各种惊讶。 　　2.太上老君不能将孙悟空炼化的真正原因：古时候炼丹炉是煤炭炉，最高只能达到1200℃左右，而孙悟空是石猴，主要成分二氧化硅，熔点1600℃左右，的确炼不掉!懂点科学多么重要! 　　3.在公交车上，一个小男孩，大概四五岁的样子，一直揪着他妈妈衣服上的装饰链子，过了会说：“妈妈，我喜欢这个，你死了以后这个能给我吗?”他妈妈一脸黑线，“我没死也可以给你“。 　　4. 　　5."服务员，我点的是卡布奇诺，你给我一个空杯子是什么意思?"“哦，施主，空即是满，满即是空” 　　6.有个同学很2B，上学时绰号叫火山,当时是一个宿舍的，一天早上我洗涑完毕喊火山一起去上课,就见火山同学拿着一个吹风机在那吹一盆水,我问他:干嘛呢?再不走迟到了。只见火山不紧不慢的呲个大牙嘿嘿一乐:狼哥，你等会儿,我把水吹热了洗个头就走! 　　7.梦见自己加入了一个特工组织。考官一脸严肃地告诉我：“做特工的人，必须相貌平凡，让人看上一眼都记不住长什么样子。你的成绩排名第二，是唯一合格的人。”我强忍住被侮辱的辛酸，问他们成绩第一的怎么没被录取?考官回答说 面试 后所有人都忘了他长什么样子了u2026u2026(@马伯庸) 　　8.老师：这题选什么?我：A!老师：为什么选A?我：因为BCD是错的!老师：为什么BCD是错的?我：因为A是对的!老师：很好，请坐。 　　9.某网友和一个荷兰朋友吃饭，特地点了荷兰豆。荷兰朋友惊喜的问网友这个是什么，网友回答是荷兰豆啊!荷兰朋友..... 说在荷兰叫 “中国豆” ...... 　　10.“事到如今我真后悔当初没有听我妈的话。” “你妈说什么了?” “我不知道，我不是没听么。” 　　激励搞笑段子(精选篇) 　　1.我男盆友真心是个快乐的小2B。有天晚上和他开车回老家吃饭。回来的时候他突然说：老婆老婆，要坐好，马上人家要给我们拍照了。我正纳闷呢。人家就在那里喊一二三。笑。再然后路上的电子眼就闪了一下。。。 　　2.某天，我突然发现空调遥控器没了，就打开百度，输入：遥控器不见了怎么办?结果，我看到的第一个答案就是：是不是放在空调上面了?然后我就看了看空调上面，果然就在这! 　　3.张生的儿子高中毕业没上大学，张生请儿子去学驾驶船。儿子说：“我宁可打柴，也不驾驶船，不仅我没地位，而且把爹的脸都丢了。”张生觉得好奇怪，儿子继续说：“古人说得好，打柴问樵夫，驶船问艄公。打柴还是一个大丈夫，驶船就要问公公，我就要在人面前装孙子，你不就成了人家的儿子吗??” 　　4.书桓，你走的第一天 想你。书桓，你走的第二天，想你想你。书桓，你走的第三天，想你想你想你。书桓，你走的第四天，想你想你想你想你。书桓，你走的第五天，想你想你想你想你想你。书桓，你走的第六天，你自己做张excel表选中往下拉一拉，我实在是说不动了。 　　5.从室友身上我看到一个我觉得应该分享给女生的劝诫：不要找玩DOTA的男生当男友，因为他们要么坑你，要么坑队友，反正都不是好人.... 　　6.一女同事公司体检时反复让医生检查听力，医生说她听力没问题，结果丫居然问医生，"我怎么听不清外国人说英语?" 　　7.上课睡觉，数学课u2026u2026老师走过来敲桌子， 然后指指黑板，意思叫上去做题 ，我都没听我会个毛?往讲台上走，他在看我课本~我心里那个纠结啊!突然灵光一闪u2026u2026u2026一会我下来拍拍他的肩膀： 老师，黑板擦完了。。。全班那个笑啊，剩下他在风中凌乱。。 。 　　8.堂妹儿子才4、5岁，有次看病医生开了吊针，结果吊完一瓶还有第二瓶，苦着脸问妈妈为什么。妈妈说：医生看你乖，就给你再来一瓶啦，是不是很值呢?结果，第二天再去看病时，他一坐下就对医生说：医生，我知道我很乖，可是真的一瓶就够了。 。。 　　9.独在异乡为异客，每逢佳节胖三斤 　　10.语文课老师给了“我 海风 黄昏”三个词让我们扩写 大家基本都写的很正常 除了我同桌的"我的QQ昵称叫黄昏中的海风"激励搞笑段子相关 文章 ： 1. 激励人心的经典段子 2. 每日励志幽默笑话段子精选 3. 每日鼓励的经典段子 4. 励志幽默段子精选 5. 鼓励的经典段子

考试挂科激励自己的句子文案【篇一】 1.上节课老师坐在凳子上和我们说，你们再看看书，我再看看你们。 2.要想不挂，三十六计，抄为上计。 3.这六月有一场别离，也许一辈子不再相见。 4.这个世界上，最宽广的是海洋，比海洋更宽广的是天空，比天空更宽广的是“考试范围”！ 5.语法阅读两茫茫，看作文，泪千行。 6.我给你自由我给你全部全部的自由这就是我的温柔. 7.期末将至，各种考试 。 忙忙碌碌 ，各种无助 。 8.情人节让我一人过，平安夜让我一人过，圣诞还让我一人过，元旦也让我一人过，有本事考试你也让我一个人过。 9.其实我也挺不错你要不要试着喜欢我 10.失利了，迷茫了，害怕了，前方何时才能重现指引我前进的曙光； 11.不是任何人都能做到敢爱敢恨敢失去 12.微软就知道垄断，而不给用户以选择。除了重修，难道我们就不可以让挂科的人免修吗？我们苹果就致力于这一方面。 13.我会假笑还会说谎，不知道这算不算特长 14.考试时，我会沉浸在幻想之中，一时忘了自己是在考试。 15.孩子考试没考好，我心情很差！女儿这两天也很懂事，很有眼色。一副讨好的眼神看着我，搞的我心里很难受。 16.世界上有两种人最让人着迷：一种是我这样的，一种是像我这样的 17.想要陪你从新鲜感一起走到归属感和安全感 考试挂科激励自己的句子文案【篇二】 18.考试是小事，考完成大事。 19.有一种无奈，叫考后必挂科…… 20.何地为客何处归家 21.考试不及格，Because.我低调 。 22.发生这么多人挂科的事情，并不是微软公司的本意，我的理想是每一个挂科的人都用视窗操作系统，统计挂科人数的软件都是微软的产品。 23.人都说，不挂科的人生是不完整的人生。那么现在，我先弱弱的兴奋下：我的人生已经完整了。 24.世界上最遥远的距离不是别人在复习我在预习，而是考试时我还在做第一题别人已经做第二面了。 25.其实我们不是害怕考试，只是害怕自己再也见不到自己爱的人。 26.人生本就是一场杯具，一边流泪一边继续 27.考试老师发卷子，后边的女生多拿了一张，高呼“老师，我有了，我有了。”男生说道：“是我的，是我的。” 28.既然不让谈恋爱，干脆也别发校服了，省的别人说是情侣装。 29.在人生的旅程中，总有一些战争是需要一个人战斗的，谁也没办法帮忙，所以，要更加地努力，更加地坚强，用最骄傲的姿势走过这段旅程， 30.鲜红耀眼的分数，述说着我的不争气，耀武扬威、趾高气扬的指责着我，每看一次，都像洒下一片图钉后，再用力的踩进我的心扉，疼痛的让我战栗。 31.考试成绩可以拉开我们的距离，但是永远改变不了我比你帅的事实。 32.轻轻的，我挂了，正如我轻轻的被抓。我轻轻的招手：“第三题答案是啥？” 33.远不要埋怨你已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。 34.清风伴酒路还长何必回望揪着回忆不放. 考试挂科激励自己的句子文案【篇三】 35.考试你真坏！伤了我的心不说，还伤我爸妈的心。 36.你是风是鸟是雾是酒馆却唯独不是归宿 37.玄德久学四方，必知当世挂科之人。请试指言之 38.考试千万别作弊，作弊千万别被抓，被抓千万别招供。 39.天要有多晴朗，才足以给自己一份信仰。 40.生活总是这样，走到了尽头，才会明白，最好的，是过程，而不是结果。 41.看一题考一题，缘分啊；蒙一题对一题，运气啊；横批：多做无益。 42.最讨厌别人跟我拽英语，说什么八噶，嘿哟的根本听不懂。 43.我想追逐到末路与你白头到入土 44.现在复习的感觉就是：马上要有一大波僵尸涌过来，但老子连向日葵都还没种！ 45.你用隐身来躲避我，那我用在线对其隐身来成全你 46.除非两情相悦，否则所有喜欢都是心酸 47.今吾虽败于高考，然吾之心不会因之而灭。今吾在此望天下。 48.考试作弊，错，那不叫作弊，那叫参考。 49.我没有再打扰他他也没有再想起我. 50.钞票不是万能的，有的时候还需要信用卡 考试挂科很难过的心情句子四十句 考试挂科很难过的心情句子(篇一) 1.盼啊，盼啊，终于盼到期中考试了，好兴奋啊，但在兴奋的同时，又有点儿紧张。 2.我的故事其实也没有那么的悲惨，所以你不必哭的那么撕心裂肺的 3.因为我得了作业恐惧症，所以老湿您布置的作业我完成不了了 4.年年挂科年年瘦，怎去骗过咱爹娘？ 5.你连作弊都不会，为师怎么放心让你步入社会 6.能把我想的复杂的人你也不简单 7.愁眉弯唇悉数为你从此眉间心上再无一人u200bu200bu200b 8.考试又考砸了，心情就像天，阴沉沉的，不时刮来阵阵冷风。风刮刀我身上，我就不由自主地打颤。 9.今年过节不收礼，收礼我只收苹果5S，嘿嘿 10.每当考试的时候老师说：请把和考试无关的东西放到讲台上，我就很想把自己放到讲台上.. 11.学习就学习呗，怎么还考试?！怎么人和人之间一点信任都没有！ 12.爱是洪水猛兽你是盖世英雄 13.亲爱的，我们一起面对高考，不要害怕，不要退缩，无论结局如何，我们都想在一起，我爱你。 14.生活总是这样，走到了尽头，才会明白，最好的，是过程，而不是结果。 15.我站在街上不等任何人. 16.时间是条饥饿的鲨鱼残忍的撕咬着记忆的痕迹 17.请原谅我，人不好、嘴不甜、长的磕碜还没钱 18.看着那令人糟心的分数，心情顿时跌入谷底，当时真想给自已两大巴掌，可手扬起的那一刻还是不自主的放下了.心里默默的告诉自已，之后在老师的教导下，一定会加倍努力，争取力争上游； 19.我不怕六月的中考，我怕六月的离别；我不害怕九月的新面孔。我害怕再也见不到我想见的人。 考试挂科很难过的心情句子(篇二) 20.看一题考一题，缘分啊；蒙一题对一题，运气啊；横批：多做无益。 21.挂科是阻碍国民经济发展的一块顽石，要保持我国经济发展速度每年8%以上的速率，挂科的人数不能再增多了。如果学生不用交重修费，而这笔钱用于其它消费，就能拉动内需，剌激吉林的经济发展。 22.以后你要早点睡，为什么，因为我目前养不起国宝 23.信春哥得永生，但是春哥也是要休息的 24.下辈子我要生在国庆节，死在清明节，生我的时候举国欢庆，我死的时候全国节哀 25.突然相对自己说声对不起，对不起把自己搞的这么狼狈 26.世界上最遥远的距离不是别人在复习我在预习，而是考试时我还在做第一题别人已经做第二面了。 27.　德久学四方，必知当世挂科之人。请试指言之 28.最讨厌别人跟我拽英语，说什么八噶，嘿哟的根本听不懂。 29.考试不是谈恋爱，请不要眉目传情；考试不是LOL，请不要团队合作。 30.为什么那么喜欢玩游戏，我说：根本就停不下来 31.似曾相识，解释却不详。 32.心跳加快，手无足措，脑里一片混沌，不知道自己在干什么，将要去干什么… 33.我知道该有苦难可我不知道是你 34.别为了不必要的人流泪 35.人在二三十岁就死了，因为过了这个年龄，他们只是自己的影子，此后的余生则是在模仿自己中度过”。 36.别跟我提考试考得怎么样，我只能说，我把答案抄得满满的一试卷。 37.不能总是为了顾你周全而自身难保 38.我不会是你离开的理由同样不会成为留得住你的手所以也不想说一句无足轻重的别走 考试挂科内心难受的心情说说文案 考试挂科内心难受的心情说说文案【篇一】 1.这次考试考得很不错啊，只挂了两科，文科and理科。 2.淡淡的哀愁千丝万缕，淡淡的思念绵长浓厚，淡淡的牵挂悠远永久，淡淡的寂寞独品生命里的无奈；淡淡的红尘，淡淡的岁月，淡淡地欣赏旅途中的风光，淡淡地享受着自己所拥有的，淡淡地应对人生中的风风雨雨...淡淡地对待一切，一切自然就风轻云淡了.因为淡淡的，所以我快乐着。 3.高考不为别的，就是为了证明爸妈在我身上砸的钱，不是打水漂。 4.有一种无奈，叫考后必挂科…… 5.生气时被逗笑，是一件挺伤自尊的事 6.你用隐身来躲避我，那我用在线对其隐身来成全你 7.考试作弊的胆子要大一些，要敢于作弊，不能像小女人一样。 8.每当考试的时候老师说：请把和考试无关的东西放到讲台上，我就很想把自己放到讲台上.. 9.我考试没考好，心里就像压了一块沉甸甸的大石头，压着我的几乎喘不上气来，心里有块大大的乌云下着一场倾盆大雨，难受极了。 10.不想再去怀疑，是谁改变了主意。或许已注定，不能再一起。 11.没有【不切实际】的希望，就没有【痛彻心扉】的失望。 12.看一题考一题，缘分啊；蒙一题对一题，运气啊；横批：多做无益。 13.心情不好的时候，就半夜给朋友打电话，把人家吵醒了，我就睡觉。 14.考试后，发现自己懂的题目没有答对时，就十分生自己的气。 15.我想要的感情只是简单干净没有欺骗没有结束 16.考试结束了，放假了，我们笑了，老师哭了。 17.过往不恋当时不杂未来不惧 18.心里仿佛被个无形的大石压住，嘴巴不听的颤抖。脑子一片空白 19.今晚希望没有爱的时候就没有不要假装有流出一大片的荒凉至少美 20.想要陪你从新鲜感一起走到归属感和安全感 21.我的故事其实也没有那么的悲惨，所以你不必哭的那么撕心裂肺的 22.过一天看一本，效率啊；考一门过一门，实力啊；横批：突击成才！ 23.人生的杯具就是：要考试了，别人在复习，我却在预习。 24.考试考砸了，我愁眉苦脸，闷闷不乐。 考试挂科内心难受的心情说说文案【篇二】 25.学期末果然又考砸了，可是这是没办法的事啊，谁让那些课上的时间，我都看你去了呢。 26.爱情有时候只是一场美好的幻想，你喜欢某人却不一定能够得到。 27.希望你如锦绣山河万人向往却属于我. 28.有所放弃才会有所收获。(舍得舍得，有舍才有得。得从失中获) 29.不经历风雨怎能见彩虹，不经历黑夜怎能见黎明！ 30.记得有一次，我考试考差了，心里十分沮丧。 31.参加高考的孩子们表现得很好，今年六月没有人会不及格。 32.考试作弊，错，那不叫作弊，那叫参考。 33.待到成绩发榜日，楼顶上，富士康。 34.你可以不理我不了解我，但是不要接近我熟悉我疼我离开我 35.因为我不是马，所以你也无需拍马屁 36.付出过久不难过，回忆自己这段经历，这是人生的财富！为了梦想没有气馁，再次爬起来！ 37.人生就是靠着不断的遗忘，才比较容易活得下去。 38.世界上本没人挂科，只是上网的人多了，也就有了挂科。 39.爱总是让人哭让人觉得不满足 40.我怎么会只考了85分，不会吧！我顿时傻了眼，我强忍着泪水，垂头丧气地坐在位子上。 41.孩子考试没考好，我心情很差！女儿这两天也很懂事，很有眼色。一副讨好的眼神看着我，搞的我心里很难受。 42.我担心六月的中考会把我们班拆散。我们爱学校，但我们不喜欢上课。无论高考如何，我们仍然会微笑着面对。 43.这次考试本来想一鸣惊人，可是，当试卷发下了时，我还是决定再次隐藏实力。 44.这六月有一场别离，也许一辈子不再相见。 45.上节课老师坐在凳子上和我们说，你们再看看书，我再看看你们。 46.最讨厌别人跟我拽英语，说什么八噶，嘿哟的根本听不懂。 47.今年过节不收礼，收礼我只收苹果5S，嘿嘿 48.那些残酷的曾经，却成就了我辉煌的未来 学生考试挂科驾照也挂科了的心情说说 (集锦40句) 学生考试挂科驾照也挂科了的心情说说【篇一】 1.除非两情相悦，否则所有喜欢都是心酸 2.你站在无风的森林笑着说我们不合适 3.千万不要在海边开玩笑，否则会引起海笑 4.期末将至，各种考试 。 忙忙碌碌 ，各种无助 。 5.你是风是鸟是雾是酒馆却唯独不是归宿 6.世界上最遥远的距离，不是生与死的距离，而是快要考试了，别人在复习，自己在预习。 7.同学在考试分数下来后吃惊的告诉我，他交了张白卷，居然考了15分，于是提醒了一下老师是否搞错。老师自信且认真的告诉他：这是卷面整洁分…… 8.不喜欢现在的生活又改变不掉现在的状态 9.人都说，不挂科的人生是不完整的人生。那么现在，我先弱弱的兴奋下：我的人生已经完整了。 10.盼啊，盼啊，终于盼到期中考试了，好兴奋啊，但在兴奋的同时，又有点儿紧张。 11.学期末果然又考砸了，可是这是没办法的事啊，谁让那些课上的时间，我都看你去了呢。 12.请原谅我，人不好、嘴不甜、长的磕碜还没钱 13.待到成绩发榜日，楼顶上，富士康。 14.这次考试本来想一鸣惊人，可是，当试卷发下了时，我还是决定再次隐藏实力。 15.爱是洪水猛兽你是盖世英雄 16.“58”一个鲜红的数字静静地躺在试卷的右上 角，触目惊心。我的眼泪夺眶而出，泪眼朦胧 中我似乎看到，鲜红的“58”似乎正张大着嘴 嘲笑我。 17.最讨厌别人跟我拽英语，说什么八噶，嘿哟的根本听不懂。 18.假如考题欺骗了你，不要悲伤，不要忧郁，明年高考的日子，你们会：鸿运当头照，下笔如有神。 19.其实我也挺不错你要不要试着喜欢我 20.如此成绩，无脸见爹娘。 学生考试挂科驾照也挂科了的心情说说【篇二】 21.如果当初我们忍住做朋友会不会更长久. 22.每个寒假的前面，都有一个蓄谋已久的考试在阻挡它的到来。 23.你在漫漫长夜中点过一盏灯而我借你的火以此度过茫茫一生 24.天要有多晴朗，才足以给自己一份信仰。 25.在初中的三年里，我上了4200节课，3150个小时，120周，6个学期，但我还是无法抗拒他的麻痹。 26.考试害了多少孩子，让多少诚实的孩子学会了作弊。 27.考试成绩可以拉开我们的距离，但是永远改变不了我比你帅的事实。 28.我们中国树木资源这么少，就是因为试卷太多，没有买卖，就没有杀害！ 29.我要成为他最心动的相遇，最不舍的离别 30.我担心六月的中考会把我们班拆散。我们爱学校，但我们不喜欢上课。无论高考如何，我们仍然会微笑着面对。 31.挂科算个鸟？我要是老师，想挂谁，就是谁。 32.好马不吃回头草，因为回头的时候已经没有草了 33.你说丝竹声响绝世无双后来绿绮又响声声琴殇 34.希望你如锦绣山河万人向往却属于我. 35.过(guo)与挂(gua)的区别是听到成绩以后是哦(o)还是啊(a)。 36.孩子考试没考好，我心情很差！女儿这两天也很懂事，很有眼色。一副讨好的眼神看着我，搞的我心里很难受。 37.考试和小三的性质都是一样的，旨在破坏家庭和谐。 38.一路走来，太累了，停下来歇歇吧，多休息一会，是为了走更远的路。 39.往后的日子都是崭新的谁也不许回头看了 40.高中挂科并无妨，大专挂科心慌慌。

简单的说，eq 是 可以调节某段的音量分贝。而激励是增加某段的泛音，（音色）。复杂的好像是 振幅的大小和多少。纯属个人观点，抛砖引玉吧 呵呵 查看更多答案>>

产生x射线激光是采用两种激励方式的。第一种,电激励,大多数气体激光器,半导体激光器都是电激励,就是激励的过程不同，第二种,光激励,一般是拿质量不好的激光去产生质量好的激光,或者拿普通光去产生激光,大多数固体激光器就是这种,也有一部分气体激光器是光激励。可以了解一下镭源科技绿光激光器，北京镭源科技有限公司20年致力于激光技术，专注于绿光激光器、激光焊锡、光纤耦合激光器的开发和生产，开发生产的绿光激光器亮度高，工作温度范围宽性能稳定，广泛应用于工业焊接、医疗美容、激光眩目及科学研究等多个领域，并受到业界认可。

这句话的意思是，如果一个人失去了对神的信心、希望和爱，他就会变得贪婪，追求金钱和物质财富，而不是依靠信仰和精神支持来实现自我价值和生命意义。这也意味着，如果一个人只是依靠外部激励来驱动自己，而没有内在的信念和动力，那么他可能会变得脆弱和不稳定，难以应对生活的挑战和困难。因此，这句话强调了信仰和精神支持的重要性，这是人类生命中不可或缺的一部分。

1、瑜伽之中，有一个印象标致。蛇吞尾。开始便是结束，结束便是开始。如此循环下去的，只有人心。2、瑜伽能够教你如何再度处于此时此地、如何忘掉过去、如何忘掉未来、如何带着如此的一个强度停留在现在，而使得这个片刻变成无时间性的，使目前这个片刻变成永恒。3、我对瑜伽的看法是要回复到它最真实的面貌，我最后的目标则是要让你们在睡觉时都充满觉知，这才是瑜伽的本质。4、免于自己的自由是真正的自由，自己的自由是虚假的自由。瑜伽试着去达到自己的自由，而禅只不过是免于自己的自由。5、一个瑜伽行者可以永远保持清醒，他会睡觉，但是他永远不会做梦，他的梦已经完全消失了。当梦消失，思想就消失了。6、瑜伽行者意味着一个在练习那与宇宙同在的艺术或科学的人。除了自我生命中没有其它的问题，所有其它的问题只是分支。7、跟事实一起生活是唯一的瑜伽、 唯一的训练。 一旦你彻底觉知到人的处境，你就会变得虔诚。于是你开始放弃，你不再占有。8、心灵瑜伽：调适、修炼、超越。9、接触瑜伽的行法哲学“断行、舍行、离行”，把这种放弃心中执念的理念提炼成“断舍离”，运用到日常生活整理整顿、人际关系、思考等各个方面。10、在深度睡中眠变得有觉知才是重点。但那些所谓的瑜伽行者却不断地教导你如何倒立，如何扭曲和弯曲你的身体。瑜伽练习变成了马戏团，这是很没有意义的，它已失去了它原本真实的意义。

----对新课程实施过程中的学生评价研究宣化区新华路小学校长 贾玉涛宣化区教师进修学校 霍 庆教育思想是全面推动教育进步的先导工程，教育思想蕴含在课程理念与学校教育教学实践当中。它体现着历史先进文化的传承，也体现着现代科学研究的成果，本文以“有奖无类”命题，旨在以先进的理念为基础，展示笔者的教育思想与教学实践，是笔者“褒奖教育”实践体系的重要组成部分。一、问题的提出以往我们的任何一级，任何一次评奖、授奖，受到奖励的只是一小部分人，剩下的一大部分，由于名额和条件所限就被压下来了。从本质上说，这是违背教育公平性原则的。笔者在九十年代搞愉快教育实践时，试图突破这个比例问题，但当时搞大的授奖活动，最高没超过80%。剩下的20%多的学生，将如何面对呢？他们是不是就是所谓的“差生”呢？能不能让100%的学生受到奖励？100%学生受奖的支撑是什么？如此这样，是不是就能够消灭掉我们过去惯用的“差生”的概念呢？在这个问题的实践探索中，笔者大胆地把孔夫子的“有教无类”的思想引用到了学生评价的层面，尝试了“有奖无类”的做法，学生的群体与个体发展出现了崭新的面貌。二、理论基础1、多元智力的启示传统的智能理论认为，智力是以语言能力和数理——逻辑能力为核心，以整合的方式存在的一种能力。长期以来在关于智力及其性质的结构的问题上，心理学家们从不同角度提出了很多不同的观点。在不断研究与实践的基础上，美国哈佛大学教授，当代世界著名的心理学家和教育家霍华德·加德纳于1983年出版了他的力作《心智的结构》一书，提出了他的多元智能理论，在教育界、心理学界产生了广泛而深远的影响，被人们普遍接纳。加德纳认为，一方面，智力不是一种能力而是一组能力；另一方面，智力不是以整合的方式存在，而是以相互独立的方式存在。多元智能理论认为人人都存在着“优势智力”，有的人智力组合的较全面，有的人较为单一。多元智力理论是素质教育的最佳诠释，也是笔者“有奖无类”教育评价实践的重要理论基础。2、激励理论的启示学校管理心理学有两个重要的基础理论，一个是激励理论，一个是挫伤理论，在这里笔者仅涉及“全面激励理论”中的“全员激励”。所谓全员激励即动员全体师生员工参与激励，形成他励、自励、互励相统一的格局，取代以往上励下受单向行为，管理者一人激励的局面。“有奖无类”的提出与激励理论是合拍的，回避了挫伤理论。三、实践操作1、操作点笔者迄今实践的“有奖无类”，是仅就学生层面展开的。在学生接受学校教育的过程中，课堂教学是主渠道，在课堂上学生要系统接受各门学科的知识，在此过程中各种学习能力，各种心理品质得以强化训练。在这里我们先把思维定格在某学科的一节课上，或某一项具体的活动当中，我们暂且把这一节课分为“教学、练习、反馈、评价”四个阶段。这里我们暂且把前三个阶段隐去，把目标锁定在“评价”这一环节，笔者试图在这一环节给学生公正、平等、全员、全面的评价，全员授奖，积极尝试有奖无类的教育观。笔者所在的学校每学年要以学校的名誉搞两次大的表彰授奖活动。一次是“六一”儿童节，一次是元旦。每次孩子们经过近一个学期的学习，德、智、体、美、心理等各个方面需要给予总结、评比、表彰、奖励，以此算做对学生的阶段性评价，使学生的心理得以调节，把学生推上一个新的平台，为今后的学习和生活选定新的目标。这两次评奖、授奖的全程权且先称为操做点。2、有奖无类的内含在经历了历史的传承和现代科学的研究之后，既然百分之百的学生都能走进学校接受教育，就应该有百分之百的学生参与学校教育的全程，从理论上讲也就应该有百分之百的学生接受表彰和奖励，而不是批评与挫折。这是学生的权力，也是教育发展到今天赋予学校教育的一种责任和义务。笔者所在的学校取消了三好学生的评选，取消了规范生的评选，把学生的表现分解为若干个单项，由班级制定一定的标准，再由学生自由认定自己的优秀单项，有多少单项就评定为多少单项的优秀。其中有十几项核心单项，如果核心单项都是优秀，那么这个学生就是“全优生”。然后由学校和班级统一授奖，奖品一律是一张奖状，全优生另有物质奖励。百分之百的学生拿到奖状，足以涵盖有奖无类的全部内容。而奖状的含金量不同，又使全优生、特长生得以充分展示，基本实现了精英与大众的“合拍”，大众与精英的“合流”。3、下面是2004年学校六一表彰书面说明书，从中可以详析“有奖无类”的基本内容。宣化区回民小学 “六一”奖励奖项评选名目参考1、各科成绩优秀生 2、书写优秀生3、习作优秀生 4、小演讲员5、读书小博士 6、遵章守纪生7、关心集体生 8、互助友爱生9、区运会优秀运动员 10、NBA预选队员11、文艺骨干 12、电脑小博士13、学习进步生 14、读书爱好者15、尊敬师长生 16、孝敬父母生17、热爱劳动生 18、体育达标生19、体育爱好者 20、“把法带回家”活动先进个人 21、书法、美术参赛优胜者 22、小巧手23、环保小卫士 24、万事通先生备注：1、各班主任老师根据学校评奖名目具体细化某些奖励的内容。2、由学生自行填报，够几项填几项，小组审议，班级通过。3、前十二项均有的学生为“全优学生”。4、按学生被确定项目多少报前50%的学生，由学校奖励。剩下的50%学生为班级奖励。5、有多少项就定为多少项优秀生。四、过程及其特点1、全员性有奖无类的提出和操作意即面向全体学生，不留一个“差生”，不搞一票否决，底线很高，人人都能受奖。不因某个学生在评奖时期有“不规矩”的表现，而被无情地刷掉，也不因哪位学生跟老师走的近与同学关系好而奖次提高。全员底线保持公平，上线个人去争取，保证了全体学生都能有一个健康良好的心态。2、全面性因为是单项设奖，分项细致，而且奖项内又有程度不同的分项，所以每个学生在寻找个人的对应奖项时既不是高不可攀，又有继续努力的目标。如在读书这个奖项中，学校的统一概念是“小读者”，然后把小读者又分成(1)读书小博士(2)读书爱好者，当然前者就比后者要求高，根据年级的不同，前者有一定的数量和质量限制。后者只要求你想读书，爱读书就可以了。即使有个别人不爱读书，又想得这个奖，悄悄给自己报上了，他也会产生许多想法，多次正强化之后，他是会热爱读书的。再如体育，学校分四个梯次(1)NBA预选队员(学校篮球队员)，(2)运动队优秀运动员，(3)达标生，(4)体育爱好者。根据个人不同的情况对号入座。但是各班全优生的认定要从每一类奖项中的前一两个奖励中占位多的人员中选取。3、单项中的全员追求意识有奖无类的教育思想贯彻在学生的评价和奖励过程中，在孩子们的内心和行为上引起了强烈的反响，它如同考试这个指挥棒一样，引领着学生的发展和变化。还以体育方面设的单项奖而言，一部分学生得不上高一层的奖励，能保持体育爱好者的“尊严”，也很惬意，而有些学生对这个“NBA预选队员”情有独钟。虽然自己不是学校篮球队队员，虽然这次没得上这个奖励，但他们却咬紧牙关，天天练篮球，天天找体育老师要参加学校篮球队，一定要进军“NBA预选队员”这个层次，追求意识相当强烈。其它奖项中一经分了层次，也有许多同学不甘示弱，努力争取。孩子们的精神受到了鼓舞，动力倍增，有奖无类的教育手段起到了强有力的推动作用。五、效果及其评价1、自我评价笔者通过实践体会到，有奖无类的教育观实现了正强化的作用，基本上消灭了“差生”这个概念。优生追求全优，差生亦有目标，全体学生都得到发展，这是符合21世纪新的教育理念下的培养模式的。所以在学校能够控制的教育领域内，毫无掩饰地增大激励褒奖的因素，对于小学生健康人格的养成是致关重要的，这对于培养孩子一生乐观向上的情绪都是不可估量的。同时使得我们每一位教师都不但关注学生的学业成绩，同时关注学生的全面发展，乐于对每一位学生抱以积极、热切的期望，并乐于从多个角度来评价、观察和接纳学生，重新寻找和发现学生身上的闪光点，并拓展学生的潜能。2、社会评价笔者所在的学校由于较好地贯彻了有奖无类的教育思想，教师树立了积极乐观的"学生观"和因材施教的"教学观"，在教学实践活动中形成了灵活多样的"评价观"。孩子们在校园中充分感受到了情和爱，感受到了教育对他们的支撑，精神面貌得到了极大的改观，健康人格得以养成。2003年，教育系统搞“三满意”评选活动，经过群众及测评员，机关干部多次打分测评，笔者所在的学校被评为市级“行风评比先进单位”，“群众最满意的学校”。3、科学评价新课标的学生评价强调：评价的作用是促进学生的发展，促进学生潜能、个性、创造性的发挥，使每一位学生具有自信心和持续发展的能力。当我们用“有奖无类”的目光来看新课标的学生评价时，我们发现“有奖无类”评价思想与新课程中学生评价改革的方向是一致的，并且为"关注学生个体间发展的差异性和个体发展的不均衡性，建立促进学生全面发展的评价体系"提供了有力的实践支持。

----对新课程实施过程中的学生评价研究宣化区新华路小学校长 贾玉涛宣化区教师进修学校 霍 庆教育思想是全面推动教育进步的先导工程，教育思想蕴含在课程理念与学校教育教学实践当中。它体现着历史先进文化的传承，也体现着现代科学研究的成果，本文以“有奖无类”命题，旨在以先进的理念为基础，展示笔者的教育思想与教学实践，是笔者“褒奖教育”实践体系的重要组成部分。一、问题的提出以往我们的任何一级，任何一次评奖、授奖，受到奖励的只是一小部分人，剩下的一大部分，由于名额和条件所限就被压下来了。从本质上说，这是违背教育公平性原则的。笔者在九十年代搞愉快教育实践时，试图突破这个比例问题，但当时搞大的授奖活动，最高没超过80%。剩下的20%多的学生，将如何面对呢？他们是不是就是所谓的“差生”呢？能不能让100%的学生受到奖励？100%学生受奖的支撑是什么？如此这样，是不是就能够消灭掉我们过去惯用的“差生”的概念呢？在这个问题的实践探索中，笔者大胆地把孔夫子的“有教无类”的思想引用到了学生评价的层面，尝试了“有奖无类”的做法，学生的群体与个体发展出现了崭新的面貌。二、理论基础1、多元智力的启示传统的智能理论认为，智力是以语言能力和数理——逻辑能力为核心，以整合的方式存在的一种能力。长期以来在关于智力及其性质的结构的问题上，心理学家们从不同角度提出了很多不同的观点。在不断研究与实践的基础上，美国哈佛大学教授，当代世界著名的心理学家和教育家霍华德·加德纳于1983年出版了他的力作《心智的结构》一书，提出了他的多元智能理论，在教育界、心理学界产生了广泛而深远的影响，被人们普遍接纳。加德纳认为，一方面，智力不是一种能力而是一组能力；另一方面，智力不是以整合的方式存在，而是以相互独立的方式存在。多元智能理论认为人人都存在着“优势智力”，有的人智力组合的较全面，有的人较为单一。多元智力理论是素质教育的最佳诠释，也是笔者“有奖无类”教育评价实践的重要理论基础。2、激励理论的启示学校管理心理学有两个重要的基础理论，一个是激励理论，一个是挫伤理论，在这里笔者仅涉及“全面激励理论”中的“全员激励”。所谓全员激励即动员全体师生员工参与激励，形成他励、自励、互励相统一的格局，取代以往上励下受单向行为，管理者一人激励的局面。“有奖无类”的提出与激励理论是合拍的，回避了挫伤理论。三、实践操作1、操作点笔者迄今实践的“有奖无类”，是仅就学生层面展开的。在学生接受学校教育的过程中，课堂教学是主渠道，在课堂上学生要系统接受各门学科的知识，在此过程中各种学习能力，各种心理品质得以强化训练。在这里我们先把思维定格在某学科的一节课上，或某一项具体的活动当中，我们暂且把这一节课分为“教学、练习、反馈、评价”四个阶段。这里我们暂且把前三个阶段隐去，把目标锁定在“评价”这一环节，笔者试图在这一环节给学生公正、平等、全员、全面的评价，全员授奖，积极尝试有奖无类的教育观。笔者所在的学校每学年要以学校的名誉搞两次大的表彰授奖活动。一次是“六一”儿童节，一次是元旦。每次孩子们经过近一个学期的学习，德、智、体、美、心理等各个方面需要给予总结、评比、表彰、奖励，以此算做对学生的阶段性评价，使学生的心理得以调节，把学生推上一个新的平台，为今后的学习和生活选定新的目标。这两次评奖、授奖的全程权且先称为操做点。2、有奖无类的内含在经历了历史的传承和现代科学的研究之后，既然百分之百的学生都能走进学校接受教育，就应该有百分之百的学生参与学校教育的全程，从理论上讲也就应该有百分之百的学生接受表彰和奖励，而不是批评与挫折。这是学生的权力，也是教育发展到今天赋予学校教育的一种责任和义务。笔者所在的学校取消了三好学生的评选，取消了规范生的评选，把学生的表现分解为若干个单项，由班级制定一定的标准，再由学生自由认定自己的优秀单项，有多少单项就评定为多少单项的优秀。其中有十几项核心单项，如果核心单项都是优秀，那么这个学生就是“全优生”。然后由学校和班级统一授奖，奖品一律是一张奖状，全优生另有物质奖励。百分之百的学生拿到奖状，足以涵盖有奖无类的全部内容。而奖状的含金量不同，又使全优生、特长生得以充分展示，基本实现了精英与大众的“合拍”，大众与精英的“合流”。3、下面是2004年学校六一表彰书面说明书，从中可以详析“有奖无类”的基本内容。宣化区回民小学 “六一”奖励奖项评选名目参考1、各科成绩优秀生 2、书写优秀生3、习作优秀生 4、小演讲员5、读书小博士 6、遵章守纪生7、关心集体生 8、互助友爱生9、区运会优秀运动员 10、NBA预选队员11、文艺骨干 12、电脑小博士13、学习进步生 14、读书爱好者15、尊敬师长生 16、孝敬父母生17、热爱劳动生 18、体育达标生19、体育爱好者 20、“把法带回家”活动先进个人 21、书法、美术参赛优胜者 22、小巧手23、环保小卫士 24、万事通先生备注：1、各班主任老师根据学校评奖名目具体细化某些奖励的内容。2、由学生自行填报，够几项填几项，小组审议，班级通过。3、前十二项均有的学生为“全优学生”。4、按学生被确定项目多少报前50%的学生，由学校奖励。剩下的50%学生为班级奖励。5、有多少项就定为多少项优秀生。四、过程及其特点1、全员性有奖无类的提出和操作意即面向全体学生，不留一个“差生”，不搞一票否决，底线很高，人人都能受奖。不因某个学生在评奖时期有“不规矩”的表现，而被无情地刷掉，也不因哪位学生跟老师走的近与同学关系好而奖次提高。全员底线保持公平，上线个人去争取，保证了全体学生都能有一个健康良好的心态。2、全面性因为是单项设奖，分项细致，而且奖项内又有程度不同的分项，所以每个学生在寻找个人的对应奖项时既不是高不可攀，又有继续努力的目标。如在读书这个奖项中，学校的统一概念是“小读者”，然后把小读者又分成(1)读书小博士(2)读书爱好者，当然前者就比后者要求高，根据年级的不同，前者有一定的数量和质量限制。后者只要求你想读书，爱读书就可以了。即使有个别人不爱读书，又想得这个奖，悄悄给自己报上了，他也会产生许多想法，多次正强化之后，他是会热爱读书的。再如体育，学校分四个梯次(1)NBA预选队员(学校篮球队员)，(2)运动队优秀运动员，(3)达标生，(4)体育爱好者。根据个人不同的情况对号入座。但是各班全优生的认定要从每一类奖项中的前一两个奖励中占位多的人员中选取。3、单项中的全员追求意识有奖无类的教育思想贯彻在学生的评价和奖励过程中，在孩子们的内心和行为上引起了强烈的反响，它如同考试这个指挥棒一样，引领着学生的发展和变化。还以体育方面设的单项奖而言，一部分学生得不上高一层的奖励，能保持体育爱好者的“尊严”，也很惬意，而有些学生对这个“NBA预选队员”情有独钟。虽然自己不是学校篮球队队员，虽然这次没得上这个奖励，但他们却咬紧牙关，天天练篮球，天天找体育老师要参加学校篮球队，一定要进军“NBA预选队员”这个层次，追求意识相当强烈。其它奖项中一经分了层次，也有许多同学不甘示弱，努力争取。孩子们的精神受到了鼓舞，动力倍增，有奖无类的教育手段起到了强有力的推动作用。五、效果及其评价1、自我评价笔者通过实践体会到，有奖无类的教育观实现了正强化的作用，基本上消灭了“差生”这个概念。优生追求全优，差生亦有目标，全体学生都得到发展，这是符合21世纪新的教育理念下的培养模式的。所以在学校能够控制的教育领域内，毫无掩饰地增大激励褒奖的因素，对于小学生健康人格的养成是致关重要的，这对于培养孩子一生乐观向上的情绪都是不可估量的。同时使得我们每一位教师都不但关注学生的学业成绩，同时关注学生的全面发展，乐于对每一位学生抱以积极、热切的期望，并乐于从多个角度来评价、观察和接纳学生，重新寻找和发现学生身上的闪光点，并拓展学生的潜能。2、社会评价笔者所在的学校由于较好地贯彻了有奖无类的教育思想，教师树立了积极乐观的"学生观"和因材施教的"教学观"，在教学实践活动中形成了灵活多样的"评价观"。孩子们在校园中充分感受到了情和爱，感受到了教育对他们的支撑，精神面貌得到了极大的改观，健康人格得以养成。2003年，教育系统搞“三满意”评选活动，经过群众及测评员，机关干部多次打分测评，笔者所在的学校被评为市级“行风评比先进单位”，“群众最满意的学校”。3、科学评价新课标的学生评价强调：评价的作用是促进学生的发展，促进学生潜能、个性、创造性的发挥，使每一位学生具有自信心和持续发展的能力。当我们用“有奖无类”的目光来看新课标的学生评价时，我们发现“有奖无类”评价思想与新课程中学生评价改革的方向是一致的，并且为"关注学生个体间发展的差异性和个体发展的不均衡性，建立促进学生全面发展的评价体系"提供了有力的实践支持。

　　在一些导入阿米巴经营模式的企业，每位员工如果超出预定目标的工作量会得到额外奖励。调动阿米巴员工的积极性，激励员工主动、积极地工作。 　　阿米巴经营就是以阿米巴领导人为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成经营目标。通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现“人人成为经营者”。 　　阿米巴团队的激励机制，体现在如下特点： 　　 1. 实现全员参与的经营，人人成为经营者 　　阿米巴组织要激励每一个员工都能在各自的工作岗位上，为自己所属的阿米巴组织做出贡献，为了阿米巴的发展而齐心协力地参与经营，并且在工作中感受人生的意义和成功的喜悦，实现“全员参与的经营”，人人成为经营者。 　　 2. 通过单位时间核算，让员工们乐于互相竞争 　　在阿米巴经营模式中，虽然单位时间核算并不能直接与金钱挂钩，但阿米巴员工们却乐于互相竞争，为了实现阿米巴经营目标，不怕被考核，反而在完成经营目标的过程中感受到无穷乐趣无穷，在这样的情况下，这样的员工，已经完全成为工作的主人了。 　　由于阿米巴领导人拥有人事组织权限、财务权限、业务权限等，阿米巴领导人为了完成经营目标，常常需要自主、迅速的做出判断。在这样的模式下，阿米巴领导人都有企业家的气质。 　　 3. 超越家庭的大家庭主义 　　阿米巴经营模式要求有“大家庭主义”，在阿米巴组织这样的`大家庭里，每个员工都是家庭成员，尊重员工就是尊重自己。 　　阿米巴经营的单位时间核算制度，同样是以家庭记账模式进行的，简单到让人觉得就是在家里记账一样，让员工产生亲近感。每个阿米巴，都像一个家庭，而企业就像一个更大的家庭。在这样的家庭背景下，每个员工都有为了“大家庭”的繁荣富强而努力的动力和责任感。每个员工都产生“经营者”的心态，而不会有“打工心态”。 　　 4. 调动阿米巴员工的积极性，激励员工主动、积极地工作 　　在一些导入阿米巴经营模式的企业，每位员工如果超出预定目标的工作量会得到额外奖励。调动阿米巴员工的积极性，激励员工主动、积极地工作。这样，团队成员对阿米巴管理模式的态度、工作面貌和关注重心都发生了明显的变化。

是新的电影《逝纸》主演的松田翔太

2022金九银十团队销售激励人心的句子(篇一) 1.所有的成功，与驯服自己的成功比起来，都是微不足道。所有的失败，与失往自己的失败比起来，更是微不足道。 2.提高售后服务质量，提升客户满意程度。 3.现在不玩命，将来命玩你。比你差的人还没放弃，比你强的人仍在努力，你有什么资格说我无能为力？再见九月，十月你好。 4.勇往直前，永不止步!专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能! 5.做事先的生活，推销自己，赚钱第一。 6.伟大变为可笑只有一步，但再走一步，可笑又会变为伟大。——佩思 7.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。 8.积极主动，抓住机遇，有序开展活动，提高工作效率。 9.九月的乡村，从未变得空旷萧条，也从未改变过丰腴厚重的景象。 10.成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。 11.我们都要好好照顾自己，好好吃饭，好好休息，少抽烟少喝酒，认真努力去奋斗，不为别人，只为自己。加油。 12.不要光做零售，要做批发销售。 13.诚信谋划、依法管理、以人为本、办事至上。 14.用最少的悔恨面对过往。用最少的挥霍面对现在。用最多的梦面对未来。 15.真诚，深耕市场，全力以赴，掌声。 16.教育工作中的.百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。 17.简简单单，吃饭最好。 18.天道酬勤，永续经营，目标明确，坚定不移。 19.九月，再见，愿你带走所有的失落和遗憾;十月，你好，愿心生欢喜，岁月无忧。 20.市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。 2022金九银十团队销售激励人心的句子(篇二) 21.与九月来一场告别，敞开心扉去拥抱崭新的十月。给生活一点仪式感，轻声的说一句：九月再见，十月你好! 22.顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求! 23.这世界从来没有什么救世主，你强了，困难就弱了。活着，就该逢山开路，遇水架桥。生活，给你压力，你应还它奇迹！再见九月，十月你好。 24.人生苦短，还好有甜。 25.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。 26.大家好，才是真的好。 27.开拓市场，有我最强，(公司名称)(部门名称)，我为单狂 28.只要用心工作，每天都有创新;只要用心爱人，每天都有人爱;只要用心感受，每天都有领悟;只要用心生活，每天都有收获。早安! 29.热情服务，转变观念，增强知识，迎接挑战! 30.生活就是这样，脚长在自己身上，往前走就对了，直到向往的风景，变成走过的地方! 31.勤奋，机会，乐观是成功的三要素。 32.成功往往是要付出代价的，但成功后带给人的是一种欢乐和喜悦。记得刚开始读四年级的时候，看见别人骑自行车那得意的情形，我心里就自然而然地产生了一种念头：如果我会骑自行车就好了，自己也想让别人欣赏我一下。于是，我发生了一件让人笑掉大牙的事。 33.曾经沧海难为水，鱼香肉丝配鸡腿。 34.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌! 35.知识是永远的流行色。 36.愿一切为之努力的事情，皆有所成;愿你所挚爱的人，对你都有回应;九月再见，十月你好， 37.九月潇洒转身离开，十月悄然来临。 38.所谓永恒，就是消磨一件事物的时间完了，这件事物还在。 39.巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺! 40.如果你心中有梦想，就去实现它。 2022金九银十团队销售激励人心的句子(篇三) 41.睁开双眼，看旭日灿烂;舒展笑脸，听鸟儿呢喃;拥抱快乐今天，迎来开心无限。朋友，早安，愿你无忧无烦，好运连连! 42.若要小儿安，常带三分饥和寒。 43.主动出击，心不急，习惯拜访，习惯活动。 44.我什么都没有，只有，一个不确定的明天，一个不知道的未来。 45.人生就是一只储蓄罐，你投入的每一分努力，都会在未来的某一天，打包还给你。别人拥有的，你只要愿意去付出，一样可以拥有。再见九月，十月你好。 46.付出一定会有回报。 47.人如果靠吃饭活着，那饭不叫饭，叫饲料。 49.九月你好，金九银十，只要努力 一切都会以最美的样子呈现。 50.业绩攀新，追求卓越，挑战自我，全力以赴。 51.追踪着鹿的猎人是看不见山的。 52.不要总以自己为中心，不是每个人都把你当人看。 53.岁月带不走记忆，只会让我更加想念。时间并不可以冲淡一切，只会在我心里生根发芽，开出思念的花。 54.每个人的青春期都是这样的吧，以为一件事、一个人，就是那根彻底救你于浑浊庸常生活流中的稻草。 55.有些事注定成为故事，有些事注定成为故人，不必挂念，不必留恋，偶尔记起。 56.别人吃饭是吃饭。你吃饭是求生。 57.靠天吃饭鱼上滩，靠手吃饭鸟投林。 58.振奋精神，迎接挑战，创造未来，创造新的成就。 59.做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。 60.一天只吃三餐就像是虐待自己，四餐正常，五餐满足。 激励销售团队金九银十搞业绩的句子六十条 激励销售团队金九银十搞业绩的句子【篇一】 1.攻防兼备，动作充分，活动目标明确，服务至上。 2.很多事情，不是因为遥远而放弃，只是因为放弃而遥远。 3.时间是这世界上最公平的东西，不管你是谁，在哪里，过得怎么样，它都会一直往前。九月再见，十月你好。 4.工作要做到“被饭催”而不是“等吃饭”，这样才及格。 5.哪怕是最没有希望的事情，只要坚持去做，到最后就会拥有希望。 6.心态平和，有销售福音，有服务，有爱心。 7.金九银十来了来了，我抱着小板凳乖乖坐好了。 8.我就是那个被你反复折磨多次，然后一句话一个举动又被哄好的心软人。 9.敢于竞争，善于竞争，赢得竞争。 10.勇敢是什么，是我明知道这一顿吃下去会胖，我还是迎头而上。 11.天道酬勤，永续经营，目标明确，坚定不移。 12.九月再见，十月你好。愿以后所有的喜欢最后都不会变成心酸-----致最好的自己 13.其实什么金九银十的，只要在路上追求着努力着就够了，剩下的就是等待。世界和平总有一天会到来。 14.想象力比知识更重要。 15.为一株草儿感动，为一朵花儿的绽放欣喜，为一个需要帮助的人尽自己的全力，为欢快活泼的孩子傻笑，为生命中每一处爱与感动喝彩，把淡泊的日子过得丰盈，活出生活的本色。 16.双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油! 17.天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。 18.你的人生永远不会辜负你，那些转错的弯，走错的路，流下的泪水，滴下的汗水，留下的伤痕。所有这些全都让你成为独一无二的自己！再见九月，十月你好。 19.精耕细作，深耕深耕，持久亮丽，品质提升，交流共享。 20.岁月带不走记忆，只会让我更加想念。时间并不可以冲淡一切，只会在我心里生根发芽，开出思念的花。 激励销售团队金九银十搞业绩的句子【篇二】 21.生命就是一个绣花。我们从底下看，乱七八糟的走线，上帝从上面看，则是一朵花。愿你这朵生命之花时刻绚烂夺目。早安，朋友! 22.好些天都没吃饭了，看谁都像烙饼。 23.成功永远属于那些爱拼搏的人。 24.这世界从来没有什么救世主，你强了，困难就弱了。活着，就该逢山开路，遇水架桥。生活，给你压力，你应还它奇迹！再见九月，十月你好。 25.通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。 26.诚信高效，服务用户，团结进取，争创效益。 27.知道是知识，做到才智慧，多做少多说。 28.经典的金九银十到了，今年不知道有没有瓜吃。 29.在一个吃货的世界里是没有什么热量不热量的，只有好吃不好吃。 30.谁说泡面拍档是火腿肠，我看就是电视机。 31.梦想家命长，实干家寿短。——约·奥赖利 32.每一个人都想知道山那边是什么，其实那边并没有什么。当爬上去时，才觉得原来还是这边比较好。 33.热情服务，转变观念，增强知识，迎接挑战! 34.吾日三省吾身，早点吃些什么？午饭吃些什么？晚餐吃点什么？ 35.十月，你好，非常高兴能够认识你，你是这一年的盼头了。 36.姐姐说爸爸吃饭更困难了，爸爸要加油知不知道。 37.清晨到夜晚跑，道句早安心情好，早睡早起身体好棒，一天心情乐逍遥，上班顺利生活好，烦恼忧愁到九霄，还有祝福身边绕，朋友祝福签个到，幸福常开开心好! 38.夫妇一条心，泥土变黄金!快乐工作，心中有梦，**协力，再振雄风! 39.The sun goes to cross the Western sea， leaving its last salutation to the East. 太阳横过西方的海面时,对着东方,致他的最后的敬礼。 40.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底! 激励销售团队金九银十搞业绩的句子【篇三】 41.小混沌，个小，皮薄，只要往开水中一捞，就能盛入碗中，吃上一口，好鲜美! 42.纤手搓来玉色匀，碧油煎出嫩黄深。 43.藐视困难、坚持不懈努力、以充分发挥人的主观能动作用，这种精神无疑是我们干事业、干一切工作所需要的。 44.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。 45.不要抱怨你的.朋友圈都是微商，那说明你的朋友都很上进，总比都是怨妇强。 46.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。 47.团结一致，再创佳绩! 48.人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。 49.现在的日子是越过越温柔愿之前所有的耕耘，都能在这个月有所收获金九银十，也是相遇的季节你好，九月呀。 50.主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。 51.一天只吃三餐就像是虐待自己，四餐正常，五餐满足。 52.勉强地吃饭，散步，勉强地有个月亮照着。 53.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。 54.争气不生气，行动先心动，助人实助己。 55.不要问企业为你做了什么，而要问你为企业做了什么。 56.金九银十，九月是收获的季节，但愿我能有所收获，事业或者姻缘，随便来一个也可以。 57.总有一天，你的心上人，会身披土豆饼，脚踩棉花糖，手持烤肉鸡腿找到你，你要等。 58.春种夏长秋收冬藏，金九银十来了，九月，要收获了。 59.敬仰你的人未必迎合你，你崇拜的人未必理会你。只信能力，从未存在半点侥幸心理，你若芬芳，蜜蜂自来。再见九月，十月你好。 60.没必要活在回忆里，你应该从现在开始，改变自己目前的窘境。再见九月，十月你好。 金九银十激励人心句子 (通用50句) 金九银十激励人心句子【篇一】 1.主动出击，心不急，习惯拜访，习惯活动。 2.敬仰你的人未必迎合你，你崇拜的人未必理会你。只信能力，从未存在半点侥幸心理，你若芬芳，蜜蜂自来。再见九月，十月你好。 3.问世间情为何物，直教人吃饭想吐。 4.业绩攀新，追求卓越，挑战自我，全力以赴。 5.曾经沧海难为水，鱼香肉丝配鸡腿。 6.那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。 7.勤奋，机会，乐观是成功的三要素。 8.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。 9.在生命中总会想起那样一个时刻，守望着温柔的九月，静静地看着大漠孤烟，长河落日，聆听着秋风心事，映照着枫叶飘落的一汪清潭，倒一杯清茶，轻轻靠着古旧的摇椅，让灵魂仔细搜寻着那些已淡忘许久的。 10.有时候，我们做出的最艰难的决定，最终成为我们做过的最漂亮的事。早安，十月! 11.其实什么金九银十的，只要在路上追求着努力着就够了，剩下的就是等待。世界和平总有一天会到来。 12.吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 13.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。 14.The sun goes to cross the Western sea， leaving its last salutation to the East. 太阳横过西方的海面时,对着东方,致他的最后的敬礼。 15.睁开眼，让晨光妆扮你的笑脸;推开窗，让晨风送你清爽舒畅;刷一刷，让好心情灿如晨花;洗一洗，让新的一天快乐如意!看一看，让祝福与你相伴。早安! 16.愿一切为之努力的事情，皆有所成;愿你所挚爱的人，对你都有回应;九月再见，十月你好， 17.长期经营，积累客户，充分准备，等待机会。 金九银十激励人心句子【篇二】 18.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 19.据说吃货都不会挂科因为吃货太重，高数挂不住。 20.成功永远属于那些爱拼搏的人。 21.愿意放弃什么决定能得到什么。 22.此刻而努力，不负时光，有梦想就立即行动，活在当下。不怠慢，不蹉跎，挥手告别旧日时光。九月再见，十月你好! 23.金九银十，到我的本命月啦，一切一定会顺顺利利的！ 24.巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺! 25.和闺蜜一起看电影吃饭，回来已经很晚了，到床上要求读书睡觉，读了三本，自己说，坚持不住了，我好困啊！喝奶就睡了！ 26.一代过去，一代又来，大地永远长存。太阳升起，太阳落下，太阳照常升起。BY《圣经·旧约》早安地球!早安汶川!早安各位! 27.生气是拿别人做错的事来惩罚自己。 28.你TMD怎么就这么喜欢吃东西你和肉亲啊还是怎么着? 29.振奋精神，迎接挑战，创造未来，创造新的成就。 30.金九银十，绝对不会让我失望。 31.有时候，你不要想太多，跟着自己的心走，走到哪算哪。 32.人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧! 33.人人心中有目标，失败成功我都要。 34.吃饭是为了生活，但生活并不仅仅为了吃饭。 金九银十激励人心句子【篇三】 35.失败铺垫出来成功之路! 36.九月再见十月你好，从下个月起，你的好运将会接踵而至! 37.我其实挺心疼那些咨询价格之后就沉默闪人的亲们，敢问你是希望有好的效果，还是便宜的价格? 38.乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。-- 大仲马 39.执行访问，打破本周零，事件管理，营销真相。 40.忍得住。要克制自己的欲望克制自己的仇恨克制自己的浮躁，心平气和才能走得更远。 41.别人的书桌抽屉里都飘逸着书本的墨香，而我的抽屉里却飘着各种各样的零食香——这就是吃货的世界。 42.金九银十。九月的第一天从加班开始。注定九月是个忙忙碌碌的一个月。 43.长期经营，积累客户，充分准备，伺机而行。 44.精耕细作，深耕深耕，持久亮丽，品质提升，交流共享。 45.姐姐说爸爸吃饭更困难了，爸爸要加油知不知道。 46.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。 47.九月经历了太多的大悲大喜，经历了一次次狂喜后的失望。愿十月美好，九月再见。 48.心境善，事事皆善;心境美，事事皆美。 49.网络事业创造了富裕，又延续了平等。 50.理想的路总是为有信心的人预备着。 金九银十销售抓紧机会的励志句子通用六十句 金九银十销售抓紧机会的励志句子(篇一) 1.希望我一直这么幸运下去，金九银十，金来，银我等你！ 2.发现自己的闪光点，挖掘自己的潜能，做你真正喜欢的事业。 3.问世间情为何物，直教人吃饭想吐。 4.工作要做到“被饭催”而不是“等吃饭”，这样才及格。 5.每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。 6.不要指望别人能替你体验生活，该吃的苦就要自己来吃，该有的经历都要一一历练。 7.你看，若不努力，除了年纪在涨，头发变少，容颜变老，你买不起的还是买不起，你喜欢的人还是与你无关。再见九月，十月你好。 8.就算宇宙大爆炸，依旧不能阻止本人吃到撑，吃到胃痛！ 9.以吃为一种最高境界，可以不吸烟，不喝酒，不穿名牌等等，吃的有品相，只要想吃的东西，一定会想法设法吃到。 10.你跌跌撞撞，落得一身的伤，就当是为青春，画下的残妆。 11.不要只看到别人外在的污点，却看不到自己内心的垃圾。 12.相信自己，相信伙伴!大家好，才是真的好! 13.简简单单，吃饭最好。 14.我其实挺心疼那些咨询价格之后就沉默闪人的亲们，敢问你是希望有好的效果，还是便宜的价格? 15.挑战自己的面子，挑战自己的学识，挑战自己的耐力。 16.姐姐说爸爸吃饭更困难了，爸爸要加油知不知道。 17.勇敢是什么，是我明知道这一顿吃下去会胖，我还是迎头而上。 18.只要你自己不倒，别人可以把你按倒在地上，却不能阻止你满面灰尘遍体伤痕地站起来。再见九月，十月你好。 19.不要问企业为你做了什么，而要问你为企业做了什么。 20.假如你真的踏实努力过，那么你人生最坏的结果，只不过是大器晚成而已。再见九月，十月你好。 金九银十销售抓紧机会的励志句子(篇二) 21.一日之计在于晨，用短信的声音给你一个新的起点;一缕曙光照在身，用希望之阳给你早晨的光景;一丝鸣叫停窗口，用快乐之声把你从梦中拖出来，去感受一日之阳的温馨和一日之风的舒爽，祝“早安”! 22.团结一致，再创佳绩!风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极! 23.**协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡! 24.每天都是新的起点。九月，再见。十月，你好!不蹉跎，不虚度，希望十月有惊喜和收获等着我们。 25.你面对最难问题可能就是成就你人生课题。 26.天道酬勤，也许你付出了不一定得到回报，但不付出一定得不到回报。再见九月，十月你好。 27.你怎么就这么喜欢吃东西你和肉亲啊还是怎么着? 28.九月再见，十月你好!不埋怨谁，不嘲笑谁，也不羡慕谁，做自己的梦，走自己的路。 29.走在九月的月色下，遐思一如生了双翼的彩凤，从心灵的窗口起飞，拜揖歌舞窈窕的玉宇琼楼。 30.吾日三省吾身，早点吃些什么？午饭吃些什么？晚餐吃点什么？ 31.人生就那么几十年，我们既不能感叹命运，也不能抱怨时代。是鱼，你就到深水中去畅游；是虎，你就到大森林中去奔跑；是鹰，你就到天空中去翱翔。只要这样，我们每个人就都可以心安理得地坚定地走在自己选定的人生道路上，从而在工作和生活中创造出无穷的乐趣。 32.如果你现在还在嘲笑别人做微商，5年后你会更后悔!就像当初没有人看好马云一样! 33.清晨到夜晚跑，道句早安心情好，早睡早起身体好棒，一天心情乐逍遥，上班顺利生活好，烦恼忧愁到九霄，还有祝福身边绕，朋友祝福签个到，幸福常开开心好! 34.巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺! 35.不要总以自己为中心，不是每个人都把你当人看。 36.人如果靠吃饭活着，那饭不叫饭，叫饲料。 37.年轻时躺在玫瑰上，年老时就会躺在荆棘上。 38.最近一切都好，就心情不好，为什么心情不好，因为以为一切都好！ 39.运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。 40.靠劳动吃饭，永远不丢人。 金九银十销售抓紧机会的励志句子(篇三) 41.(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂 42.热情服务，转变观念，增强知识，迎接挑战! 43.一天平均吃三顿饭，每顿八小时。这才是吃货。 44.专注、开拓、创新的服务，放眼未来。 45.成功决不容易，还要加倍努力!赚钱靠大家，幸福你我他! 46.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 47.总有一天，你的心上人，会身披土豆饼，脚踩棉花糖，手持烤肉鸡腿找到你，你要等。 48.金九银十，今天照常应该是开学的日子，秋天气候凉爽，适合人去校园学习。 49.团结一心，其利断金。 50.市场是企业的方向，质量是企业的生命。 51.精耕深耕，永续辉煌，素质提升，交流分享。 52.The world is like a mirror: Frown at itand it frowns at you; smile， and it smiles too.世界犹如一面镜子：朝它皱眉它就朝你皱眉，朝它微笑它也朝你微笑。 53.主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。 54.向客户反馈，从我做起，用心去爱，客户有一颗心。 55.金九银十，又到了结婚季，红红火火下半年你准备好了吗？ 56.创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。 57.人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。 58.人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情坚持去做，你就会成功。 59.销售要么是胜利，要么是学习。 “2022金九银十团队销售激励人心的句子通用六十句”的句子，经典而让人回味。希望这些正能量句子让您增加克服困难，迎接挑战的勇气。多读读“ 销售励志句子 ”的句子，让自己保持好心情。

金九银十激励人心句子【篇一】 1.主动出击，心不急，习惯拜访，习惯活动。 2.敬仰你的人未必迎合你，你崇拜的人未必理会你。只信能力，从未存在半点侥幸心理，你若芬芳，蜜蜂自来。再见九月，十月你好。 3.问世间情为何物，直教人吃饭想吐。 4.业绩攀新，追求卓越，挑战自我，全力以赴。 5.曾经沧海难为水，鱼香肉丝配鸡腿。 6.那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。 7.勤奋，机会，乐观是成功的三要素。 8.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。 9.在生命中总会想起那样一个时刻，守望着温柔的九月，静静地看着大漠孤烟，长河落日，聆听着秋风心事，映照着枫叶飘落的一汪清潭，倒一杯清茶，轻轻靠着古旧的摇椅，让灵魂仔细搜寻着那些已淡忘许久的。 10.有时候，我们做出的最艰难的决定，最终成为我们做过的最漂亮的事。早安，十月! 11.其实什么金九银十的，只要在路上追求着努力着就够了，剩下的就是等待。世界和平总有一天会到来。 12.吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 13.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。 14.The sun goes to cross the Western sea， leaving its last salutation to the East. 太阳横过西方的海面时,对着东方,致他的最后的敬礼。 15.睁开眼，让晨光妆扮你的笑脸;推开窗，让晨风送你清爽舒畅;刷一刷，让好心情灿如晨花;洗一洗，让新的一天快乐如意!看一看，让祝福与你相伴。早安! 16.愿一切为之努力的事情，皆有所成;愿你所挚爱的人，对你都有回应;九月再见，十月你好， 17.长期经营，积累客户，充分准备，等待机会。 金九银十激励人心句子【篇二】 18.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 19.据说吃货都不会挂科因为吃货太重，高数挂不住。 20.成功永远属于那些爱拼搏的人。 21.愿意放弃什么决定能得到什么。 22.此刻而努力，不负时光，有梦想就立即行动，活在当下。不怠慢，不蹉跎，挥手告别旧日时光。九月再见，十月你好! 23.金九银十，到我的本命月啦，一切一定会顺顺利利的！ 24.巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺! 25.和闺蜜一起看电影吃饭，回来已经很晚了，到床上要求读书睡觉，读了三本，自己说，坚持不住了，我好困啊！喝奶就睡了！ 26.一代过去，一代又来，大地永远长存。太阳升起，太阳落下，太阳照常升起。BY《圣经·旧约》早安地球!早安汶川!早安各位! 27.生气是拿别人做错的事来惩罚自己。 28.你TMD怎么就这么喜欢吃东西你和肉亲啊还是怎么着? 29.振奋精神，迎接挑战，创造未来，创造新的成就。 30.金九银十，绝对不会让我失望。 31.有时候，你不要想太多，跟着自己的心走，走到哪算哪。 32.人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧! 33.人人心中有目标，失败成功我都要。 34.吃饭是为了生活，但生活并不仅仅为了吃饭。 金九银十激励人心句子【篇三】 35.失败铺垫出来成功之路! 36.九月再见十月你好，从下个月起，你的好运将会接踵而至! 37.我其实挺心疼那些咨询价格之后就沉默闪人的亲们，敢问你是希望有好的效果，还是便宜的价格? 38.乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。-- 大仲马 39.执行访问，打破本周零，事件管理，营销真相。 40.忍得住。要克制自己的欲望克制自己的仇恨克制自己的浮躁，心平气和才能走得更远。 41.别人的书桌抽屉里都飘逸着书本的墨香，而我的抽屉里却飘着各种各样的零食香——这就是吃货的世界。 42.金九银十。九月的第一天从加班开始。注定九月是个忙忙碌碌的一个月。 43.长期经营，积累客户，充分准备，伺机而行。 44.精耕细作，深耕深耕，持久亮丽，品质提升，交流共享。 45.姐姐说爸爸吃饭更困难了，爸爸要加油知不知道。 46.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。 47.九月经历了太多的大悲大喜，经历了一次次狂喜后的失望。愿十月美好，九月再见。 48.心境善，事事皆善;心境美，事事皆美。 49.网络事业创造了富裕，又延续了平等。 50.理想的路总是为有信心的人预备着。 备战金九银十激励口号 1.世上最累人的事，莫过于虚伪的过日子。再见九月，十月你好。 2.生活是一件平常的事情，哪有那么多传奇。 3.一日之计在于晨，用短信的声音给你一个新的起点;一缕曙光照在身，用希望之阳给你早晨的光景;一丝鸣叫停窗口，用快乐之声把你从梦中拖出来，去感受一日之阳的温馨和一日之风的舒爽，祝“早安”! 金九银十销售激励句子 (精选59句) 金九银十销售激励句子(篇一) 1.夫妇一条心，泥土变黄金。 2.金九银十，思无邪，不能再逃避了，勇敢面对吧，结果一定不会辜负你的努力的，加油吧。 3.发现自己的闪光点，挖掘自己的潜能，做你真正喜欢的事业。 4.拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。 5.我既要扔鞭炮，又要扔炸弹。扔鞭炮是为了吸引别人的注意，迷惑敌人;扔炸弹才是我真正的目的。不过，我可不会告诉你我什么时候扔鞭炮，什么时候扔炸弹。游戏就是要虚虚实实，这样才开心。如果你在游戏中感到很痛苦，那说明你的玩法选错了。 6.吃饭是为了活着，但活着不是为了吃饭。 7.业绩攀新，追求卓越，挑战自我，全力以赴。 8.**协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡! 9.时光如流水，一路向前，转眼间20_年已过四分之三。没有谁能留住时间，但努力的人能够把握时间。从此刻起，给自己一些改变，莫要辜负时光，再见9月，你好10月! 10.失败的唯一原因是专注被打破了。 11.生活中其实没有绝境，绝境在于你自己的心没有打开。 12.靠天吃饭鱼上滩，靠手吃饭鸟投林。 13.你的人生永远不会辜负你，那些转错的弯，走错的路，流下的泪水，滴下的汗水，留下的伤痕。所有这些全都让你成为独一无二的自己！再见九月，十月你好。 14.每个人心里都有一个目标，我想要失败和成功。 15.投诉事件处理迅速，令客户满意和喜悦。 16.九月再见，愿你带走所有的失落和缺憾;十月你好，希望用秋菊的金黄，温暖接下来的生活。 17.九月的乡村，从未变得空旷萧条，也从未改变过丰腴厚重的景象。 18.不要抱怨你的.朋友圈都是微商，那说明你的朋友都很上进，总比都是怨妇强。 19.做事先的生活，推销自己，赚钱第一。 20.金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶 金九银十销售激励句子(篇二) 21.勇往直前，永不止步!专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能! 22.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。 23.这世界上最美好的事情，莫过于吃肉。从来不会背叛，从来不会欺骗，吃一斤，长一斤，永远真诚相待。 24.多见一个客户就多一个机会! 25.所谓永恒，就是消磨一件事物的时间完了，这件事物还在。 26.顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求! 27.如果不想让未来的你讨厌现在的你，就牟足劲儿变成自己喜欢的那个自己。与其期待生活平淡，不如让自己变得更强大。再见九月，十月你好。 28.一代过去，一代又来，大地永远长存。太阳升起，太阳落下，太阳照常升起。BY《圣经·旧约》早安地球!早安汶川!早安各位! 29.据说吃货都不会挂科因为吃货太重，高数挂不住。 30.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。 31.金九银十，到我的本命月啦，一切一定会顺顺利利的！ 32.落实拜访，本周破活动管理，行销真谛 33.扎实拜访，本月破零，坚持管理，营销真谛。 34.这个时候我们不妨放慢脚步，腾出时间给自己思考与感恩，享受独处时光，看初升太阳，感受阳光温暖; 35.若要小儿安，常带三分饥和寒。 36.移座就菊丛，糕酒前罗列。 37.赚钱靠大家，幸福你我他。 38.The sun goes to cross the Western sea， leaving its last salutation to the East. 太阳横过西方的海面时,对着东方,致他的最后的敬礼。 39.以吃为一种最高地步，可以不抽烟，不喝酒，不穿名牌等等，吃的有品相，只要想吃的对象，必然会设法想法吃到。 40.要得到别人赞叹，就得先赞叹别人。 金九银十销售激励句子(篇三) 41.金九银十、九月你好，你给生活一个什么样的姿态，世界将还你一个什么样的人生。 42.生命的意义在于和别人的不同之处。 43.爱岗敬业，开拓进取，创新服务，放眼未来。 44.有时候我真的好想把心掏出来然后一把甩出去，然后说:你疼啥疼?没出息的东西。 45.漂亮的脸孔是给别人看的，而有智慧的头脑才是给自己利用的。再见九月，十月你好。 46.走在九月的月色下，遐思一如生了双翼的彩凤，从心灵的窗口起飞，拜揖歌舞窈窕的玉宇琼楼。 47.双虎并进，必压群雄，(公司名称)市场，有我最强 48.靠劳动吃饭，永远不丢人。 49.清晨到夜晚跑，道句早安心情好，早睡早起身体好棒，一天心情乐逍遥，上班顺利生活好，烦恼忧愁到九霄，还有祝福身边绕，朋友祝福签个到，幸福常开开心好! 50.执行访问，打破本周零，事件管理，营销真相。 51.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌! 52.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风 53.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。 54.追踪着鹿的猎人是看不见山的。 55.听到好话，要如海绵遇水。牢牢吸住。 56.春种夏长秋收冬藏，金九银十来了，九月，要收获了。 57.人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。 58.人活着是为吃饭穿衣。 59.开拓市场，有我最强，(公司名称)(部门名称)，我为单狂 2022金九银十唯美句子 (通用57句) 2022金九银十唯美句子(篇一) 1.真正的吃货敢于直面粗壮的大腿，敢于挑战隆起的小腹。 2.金九银十，又到了结婚季，红红火火下半年你准备好了吗？ 3.在我年轻的时候，不知道什么是恐惧。可偏偏是你的温柔，让我害怕。 4.道路是曲折的，“钱”途无限光明。 5.我既要扔鞭炮，又要扔炸弹。扔鞭炮是为了吸引别人的注意，迷惑敌人;扔炸弹才是我真正的目的。不过，我可不会告诉你我什么时候扔鞭炮，什么时候扔炸弹。游戏就是要虚虚实实，这样才开心。如果你在游戏中感到很痛苦，那说明你的玩法选错了。 6.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行 7.教育工作中的.百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。 8.金九银十，九月是收获的季节，但愿我能有所收获，事业或者姻缘，随便来一个也可以。 9.在爱的世界里，没有谁对不起谁，只有谁不懂得珍惜谁。 10.成功绝不是一件容易的事，我们必须加倍努力 11.(部门名称)一零订单起，团结一致夺第一 12.九月，再见;十月，你好!别纠缠，别念旧，别回头。逆风的方向，愿失而复得。别让低质量的勤奋毁了你。 13.心境善，事事皆善;心境美，事事皆美。 14.金九银十，9月的第一天是相当的充实啊！虽然挺累的，但还是挺开心的！ 15.十年(公司名称)，群雄逐鹿，第一永属，(部门名称)加油 16.走在九月的月色下，遐思一如生了双翼的彩凤，从心灵的窗口起飞，拜揖歌舞窈窕的玉宇琼楼。 17.谁说泡面拍档是火腿肠，我看就是电视机。 18.快乐工作，心中有梦，**协力，再振雄风。 19.既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。 2022金九银十唯美句子(篇二) 20.生活中其实没有绝境，绝境在于你自己的心没有打开。 21.岁月带不走记忆，只会让我更加想念。时间并不可以冲淡一切，只会在我心里生根发芽，开出思念的花。 22.吃饭是为了生活，但生活并不仅仅为了吃饭。 23.人的后半生是让前半生点亮的。 24.不要光做零售，要做批发销售。 25.只要你自己不倒，别人可以把你按倒在地上，却不能阻止你满面灰尘遍体伤痕地站起来。再见九月，十月你好。 26.如果不想让未来的你讨厌现在的你，就牟足劲儿变成自己喜欢的那个自己。与其期待生活平淡，不如让自己变得更强大。再见九月，十月你好。 27.逆境有一种科学价值。一个好的学者是不会放弃这种机会来学习的。——爱默生 28.九月再见，往事再见…… 29.秋意渐浓，羞涩的石榴花已收起她的裙摆，白驹过隙间枝头石榴已然成熟。 30.我一个人吃饭旅行到处走走停停，也一个人看书写信自己对话谈心。 31.现在的日子是越过越温柔愿之前所有的耕耘，都能在这个月有所收获金九银十，也是相遇的季节你好，九月呀。 32.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 33.九月再见，愿你带走所有的失落和缺憾;十月你好，希望用秋菊的金黄，温暖接下来的生活。 34.此刻而努力，不负时光，有梦想就立即行动，活在当下。不怠慢，不蹉跎，挥手告别旧日时光。九月再见，十月你好! 35.失败和挫折只是暂时的，成功并不太遥远。 36.成功决不容易，还要加倍努力!赚钱靠大家，幸福你我他! 37.夫妇一条心，泥土变黄金。 38.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。 2022金九银十唯美句子(篇三) 39.九月再见 十月你好 ，愿你正在操心的事情 有一个好结果 ，愿你一生永远被爱 被人真心喜欢 40.每一个人都想知道山那边是什么，其实那边并没有什么。当爬上去时，才觉得原来还是这边比较好。 41.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。 42.九月经历了太多的大悲大喜，经历了一次次狂喜后的失望。愿十月美好，九月再见。 43.就算宇宙大爆炸，依旧不能阻止本人吃到撑，吃到胃痛！ 44.失败的唯一原因是专注被打破了。 45.勇往直前，永不止步。 46.清晨到夜晚跑，道句早安心情好，早睡早起身体好棒，一天心情乐逍遥，上班顺利生活好，烦恼忧愁到九霄，还有祝福身边绕，朋友祝福签个到，幸福常开开心好! 47.不要生气，行动是第一颗心，帮助别人是帮助自己。 48.现实就像一个泥潭，有人选择沉沦苟且，也有人跨过泥潭面向远方。如果想要逃离泥潭，就必须努力变得优秀。再见九月，十月你好。 49.别人吃饭是吃饭。你吃饭是求生。 50.金九银十销售口号句子【三】 51.只有填满肚子，人才不会空虚。 52.听到好话，要如海绵遇水。牢牢吸住。 53.如果你现在赖在床上，你可能会完成一个梦。如果你现在起来做事，你可能会完成一个梦想。再见九月，十月你好。 54.巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺! 55.问世间情为何物，直教人吃饭想吐。 56.如果你现在还在嘲笑别人做微商，5年后你会更后悔!就像当初没有人看好马云一样! 57.每天叫醒你的不是梦想，也不是尿急，而是不安分的灵魂，因为饿了 “金九银十激励人心句子 (通用50句)”的句子，经典而让人回味。希望这些正能量句子让您增加克服困难，迎接挑战的勇气。多读读“ 金九银十销售激励句子 ”的句子，让自己保持好心情。