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张子斌:赋能创新成长 驱动效能升级

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 中高层管理

课程编号 : 39363

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适用对象

企业中高层管理人员

课程介绍

课程背景

企业在经济下行,未来发展大趋势不明朗的前提下,需要在转型升级或者商业模式创新等方面有所突破,必然涉及战略的设计与调整,如何做好企业战略优化和升级,以及战略确定后如何能够有效的执行和落地,在实操中,常会面临如下的问题:

l 如何在国家政策调整,产业发展变革中,找到企业的机会?升级符合自身发展的战略?

l 在企业价值创造中,如何找到适合自己的定位?确定企业的方向、市场和业务组合、目标和计划、年度“里程碑”举措等?

l 如何能够有效的将目标和任务进行解码,并且能够层层分解到下级单位,如何做好战略的承接?如何调配资源,用什么工具和方式方法比较恰当?

《战略解码及目标与计划执行》课程,将通过“战略澄清-战略解码-战略执行-战略复盘”的闭环,帮助企业确定战略方向,明确战略目标,解码具体要求,解构战略执行,并且从组织运营的角度,提炼战略解码及目标计划在企业的创新与应用,通过真实的案例总结的核心点,让大家感受到学有所用。

课程收益

- 提升认知:学会战略分析、战略选择、战略实施与经营决策的方法与技巧明确当下大环境和产业更迭背景下,企业战略的设计与调整的重要性和必要性。

- 掌握方法:掌握目战略管理四步法“战略澄清-战略解码-战略执行-战略复盘”

- 学会工具:掌握战略分析、战略解码、战略执行、战略复盘的工具和模型,保障战略落地执行中的实操性。

课程特色

- 干货满满:既有宏观分析,又有微观诊断的通用提炼,所有的工具都是源于日常管理咨询工作中的实操方法论。

- 贴合实际:符合当下大环境变化下,企业转型升级的诉求,思维逻辑清晰,课程生动形象,尤其情景教学部分,学员有身临其镜之感。

- 真实接地:所有课程中讲的案例均为实际发生的项目案例,并且符合企业在不同行业、不同阶段的代表性,能够和学员达成共识。

课程对象

企业中高层管理人员

课程时间

1-2天(6小时/天

课程大纲

一、如何通过战略澄清洞察企业的战略方向

1、宏观和微观的形势趋势分析

- 国家的三次经济格局调整

- 国家聚焦产业更迭的影响

- 新质生产力下的时代要求

- 企业发展第二曲线的形势

2、如何通过战略澄清洞察方向

- 看宏观:通过PEST模型,找到风口与大市场

- 看行业:未来10年的价值转移风险和机会

- 看客户:客户细分模型

- 看竞争:竞争对手分析

- 看自己:识别商业模式创新方向

案例分析:某国企下属事业板块战略调整及企转型升级

演练模型演练及应用

3、如何做好企业战略模式组合

- 经营战略的模式

- 竞争战略的模式

- 行动战略的模式

- 战略澄清效果图

二、如何通过战略解码承接企业的战略目标

1、战略地图的绘制

- BSC模型确定关键绩效领域

2、战略目标的确定

- 由关键成功因素设定组织KPI

- 绩效目标设计的方法

定量指标的设计/定性指标的设计

- 各层级目标的确定

公司目标的确定/部门目标的确定

- 目标确定中的协同

分解拆分企业目标至N-2级/确定企业年度发展里程碑事件

3、细分策略的制定

- 营销、产品、竞争和能力等策略形成配套策略

三、如何通过战略执行保证企业战略的落地

1、组织管理4E模型的应用

- Ehance operation system增强运营系统

- Empower operation 促进组织赋能

- Elevate culture提升文化驱动

- Effectiveness improvement组织效能升级

案例:美的集团的组织变革保障战略实现的案例研讨

2、卓越绩效管理体系的执行

- 绩效方案的确定

- 绩效考核的组织

- 绩效结果的应用

- 绩效反馈的实施

3、成功经验总结与问题分析

4、战略复盘及调整建议措施

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【课程背景】 当前企业在经济下行,未来发展大趋势不明朗的前提下,内外部环境变得复杂、模糊、易变、不确定,企业如同在硝烟弥漫的战场中前行。若想突出重围,越来越多的企业开始关注组织效能。 提升企业管理团队的综合能力,即是提升组织效能最好的方式之一,企业的经营结果最终需要以绩效结果为评价标准,树立管理者的绩效导向思维,升级管理者的绩效管理能力,对于作为企业中坚力量中层管理干部队伍至关重要。 【课程收益】 思维升级:重塑管理者对绩效管理的系统性认知,从“执行者”向“战略协同者”转型; 利润驱动:理解绩效考核与公司利润、成本控制的关联逻辑,建立经营思维; 落地推动:制定可执行的绩效优化方案,实现从“被动接受”到“主动设计”的转变。 能力提升:掌握绩效目标分解、团队赋能、跨部门协作等关键能力; 【课程特色】 需求诊断:课前充分沟通,确定培训的需求定位和要求,并针对性的提出解决方案 定制课程:结合需求对象的工作场景,设计到培训的过程中 模拟演练:结合企业的实际情况,用方法和工具,指导进行现场演练 工具落地:方法和工具全程使用,既有理论,还有实践,案例丰富,工作实操性强 【课程对象】 企业中高层管理人员 【课程时间】 1-2天(6小时/天) 【课程大纲】 Day 1:思维升级与绩效认知深化 模块1:管理者角色重构与思维突破 传统管理者的思维局限:案例分析(如“经验依赖症”“部门壁垒”) VUCA时代的管理者新定位:从“管控者”到“价值整合者” 系统思维训练:通过“利润链模型”理解部门绩效与公司盈利的联动关系 变革管理意识:如何平衡短期目标与长期战略(工具:平衡计分卡实战推演) 模块2:科学绩效管理的底层逻辑 绩效管理的本质:不是“扣分”而是“投资回报率优化” 案例:某公司通过绩效改革实现人效提升30% 绩效奖金与利润挂钩的数学逻辑:成本-收益动态模拟演练 从“考核”到“赋能”:如何通过绩效沟通激发团队自驱力 小组辩论:“绩效考核是成本还是投资?”(引导反思认知盲区) Day 2:能力提升与绩效落地推动 模块3:战略落地与绩效目标设计 战略解码能力:如何将公司目标分解为可量化的部门指标(工具:OKR与KPI融合设计) 团队赋能四步法:目标共识→资源匹配→过程督导→复盘迭代 跨部门协同增效:打破“部门墙”的实战策略 案例:某企业通过流程重构降低20%协作成本 模块4:绩效优化与领导力突破 1、绩效方案优化工作坊: 现有绩效制度痛点诊断(分组讨论+投票) 基于利润目标的优化设计(模板:绩效指标权重动态调整表) 2、模拟董事会答辩:各组方案展示与高管质询(角色扮演) 行动承诺:制定个人《绩效落地推动计划》(含时间表、责任清单) 3、变革领导力培养:如何通过“影响力矩阵”推动团队接受变革

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