企业

连续12个月销售额，服务型企业500万，商贸型企业80万，就会从小规模纳税人变为一般纳税人，一旦成为一般纳税人就没法退到小规模纳税人。如果是这种情况，就没办法了。如果是系统问题，就需要联系税务局了。我们这里也是，金税三期上线后，系统有时甚至会天天提醒要更新，更新后也是状况不断，上个月原本没有问题的，系统更新后就会变成有问题了，真心疲惫。

执业药师兼企业负责人月工资是多少，执业药师证，企业工资的 负责人的话，月工资应该是挺不错的，起码要有一万多块钱左右，应该会有这么多的，他可能是延伸至的

　　【摘 要】随着科学技术的不断发展，科技英语作为英语的一种功能变体受到人们越来越多的关注。本文首先概述了科技英语的涵义、特点；接着论述了高校开展科技英语教学的必要性；最后提出在科技英语教学中应当采取的一些策略。 　　【关键词】科技英语；科技英语教学；教学策略 　　引言 　　科技英语(English for Science and Technology，简称EST)随着科技的发展应运而生。培养出既懂英语又懂科技的复合型人才是英语教学追求的新目标。本文对科技英语的涵义、特点做出简述，并通过分析科技英语教学的必要性，尝试性探讨高校科技英语教学的教学策略。 　　一、科技英语简介 　　（一）科技英语涵义 　　科技英语(English for Science and Technology，简称EST)是一种用来描述科技资料中种种现象和行为的英语体系，它是把基础英语和专业知识紧密地结合起来，用专业性的语言来描述客观存在的事物和现象[1]。其多见于自然科学和工程技术方面的科学著作、论文、教科书、科技报告和学术讲演中。 　　（二）科技英语特点 　　区别于一般用途英语，科技英语在词汇、语法与文体风格上有自己的特色。 　　1. 词汇特点：大量使用科技术语，合成词和缩略词多，如：flip-flop 触发器；ISBN国际标准书号。 　　2. 语法特点：词法上大量使用名词化结构；句法上大量使用被动语态、非限定动词及常使用条件句、长句和省略句等[2]，如： 　　A comparison of Eq.(4) with Eq.(6) leads to the following relations.把式(4)和式(6)相比较，我们就得到以下几个关系式。在这个例子当中，没有用compare A with B的形式，而是用了compare的名词形式来表达，这样的名词化表述在科技文中更常见； 　　Light from common sources is termed incoherent light．来自普通光源的光为非相干光。这里不需要指出“来自普通光源的光”被谁认为是“非相干光”。相反，如果若是使用主动语态，倒显得句子拖沓累赘[3]。 　　再如：But what if the neutral wire has a nonzero impedance?这句中的“what if”等同于“what would happen if” [4]。像这样的省略句在科技文中也是屡见不鲜。 　　3. 文体特点：客观陈述，尽量避免使用感情色彩的词及第一人称。 　　二、科技英语教学 　　目前在我国科技英语教学发展还不够成熟，只有少数大学如中国科学技术大学、西安电子科技大学开设科技英语专业（或英语专业科技英语方向），而且科技英语的教学主要集中在英语专业学生中，科技英语对于其他专业的学生多作为选修出现。本文以下通过分析开展科技英语的必要性，进而探讨在科技英语教学中应该采取的一些策略。 　　（一）科技英语教学现状及开展科技英语教学的必要性 　　随着改革开放的深人发展，尤其是我国于2001年底已经加入WTO，国际间的交流和合作必将越来越多，为了适应国际大市场和参与国际竞争，掌握科技英语必然是开展各项工作的基础，另外还必须掌握高科技知识。可见，科技英语在今后的工作中是必不可少的[5]。 　　然而很多学生甚至包括一些科研人员对科技英语的掌握都比较薄弱，在阅读外文专业文或科技期刊时无法完全理解，科技文写作中更是出现大量错误，中国式英语的表达方式屡见不鲜。究其原因无外乎专业词汇量大，复合句多等，其关键是对科技英语的重视和学习不够（秦荻辉，2007）。 　　因此科技英语教学就显得尤为重要。开展大学科技英语教学事实上是对基础英语教学的延伸，使学生具备更专业的英语知识，为以后的科技工作更好的服务。 　　（二）提高科技英语教学的有效策略 　　1.采用“以学生为中心”的教学模式，丰富课堂形式 　　最好的效果来自于最大的兴趣。以往的“以教师为中心”的灌输式教学方法已经不再适用于英语教学中，尤其是科技英语教学中。学生很容易被大量的专业词汇及复杂的句型结构弄得头晕目眩，继而产生厌倦情绪。因此，应该开展“以学生为中心”的教学模式，让学生更大程度地参与进课堂教学中，这样的话，学习兴趣自然提高，学习效果更明显。教师适当淡化自己在以往传统教学模式中的“主角”身份，根据实际情况组织较多的自主学习活动，如组织学生轮流进行讲课，这样“换一种身份”的模式能更加激发学生的自主学习能力，而且学生在准备讲课的过程中，准备材料，熟悉相关知识，这样更能充分理解所讲内容及相关科技知识，更大程度的提高学习效果。 　　多媒体技术的迅猛发展更是为真正实现“互动”教学提供了便利，比如互联网上丰富的科技资讯视频，甚至是一些科技动画片都可以成为课堂上的“活跃剂”，通过这些生动的影像使学生更能在轻松的气氛中获得对科学知识的理解和掌握，从而提高科技英语教学的质量。 　　2.选择合适的教材，优化专业教师队伍 　　教材的选取对于教学效果很重要，应该结合实际情况（包括师资水平、学生的学习能力以及采购费用等）选择合适的科技英语或科技文教材。总的来说应该难度适中，循序渐进，具有典型性、代表性。因此，所选的教材或者科技文章不但应尽可能包涵该领域的基础知识与词汇，而且所选内容应该生动有趣。如学生在学完一篇关于计算机病毒的文章之后，不仅掌握了一些相关科技词汇，理解了课文内容，也通过各种有趣的故事对计算机病毒的产生，预防等相关科技知识有一定的了解。 　　此外，应优化科技英语师资队伍。优秀的科技英语教师应该同时具备扎实的英语水平和相关的科技专业知识。因此，对于英语水平有限但科技知识丰富的相关专业老师以及英语基础知识扎实但缺乏相关科技知识的英语教师应该采取“互补”培训方式。一方面对英语教师进行理工科专业知识培训，另一方面对专业教师进行英语知识培训。相互学习，取长补短，这样才能更好地实施科技英语教学。 　　结 语 　　外语教学的重点是突出培养学习者的语言运用能力，以技能型和专业知识型为主的科技英语教学顺应了这一发展趋势，应给予足够的重视[6]。 　　本文首先叙述了科技英语的涵义、特点，接着论述了科技英语教学产生的必要性，最后提出在科技英语教学中应当采取的一些策略。然而，科技英语教学仍然在不断发展中，有待进一步探索，完善。 　　【参考文献】 　　[1]岳希明,梁晓军.科技英语教学方法探讨[J].郑州航空工业管理学院学报(社会科学版),2003,22(3):65-66. 　　[2]吴金星等.科技英语的语言特点[J].郑州工业大学学报,2000,18(4):60-62. 　　[3]王傲冰,张海燕.关于科技英语教学的几点思考[J].邢台职业技术学院学报,2007,24(5):15. 　　[4]秦荻辉.EST科技英语语法高级教程[M].西安:西安电子科技大学出版社,2000(5):368. 　　[5]吴金星,魏新利,王定标,董其伍.加强科技英语教学以提高英语应用能力[J].淮南职业技术学院学报,2002,2(1):72. 　　[6]龚世莲.当代科技英语教学策略探微与实践[J].安徽科技学院学报,2008,22(3):43-45.

日立电梯，飞科电动车。张环境君安药业通过电梯配件，开咬家具厂，金洋电梯配件，硬石登山旅游商品，有很多的阀门厂没有设置。天津宝坻九园工业园区始建于2003年3月，2006年5月31日通过国家发展改革委员会[国家发展改革委2006年第37号公告]审核，确定为省（市）级开发区，2009年8月被天津市确定为示范工业园区，规划面积33平方公里。园区分为三个板块即工业板块、商贸物流板块和办公商务板块，商贸物流板块规划面积6平方公里，包括总投资40亿元的京津国际商贸港项目和投资15亿元的环渤海建材城项目；办公商务板块规划面积3平方公里，主要为园区提供生活、办公和商业配套；工业板块规划24平方公里，包括示范园区的起步区和比克新能源产业基地。工业板块在产业发展方面已初具特色，逐步形成了以日立电梯为龙头的机电产业；以天津和昌投资有限公司、天津易科美德环保建材有限公司、天津奇澳科技有限公司等企业为骨干的循环经济产业；以天津拖拉机制造有限公司、天津京龙工程机械有限公司、天津工程机械研究院为代表的农业机械和工程机械产业；以比克电池为龙头的新能源产业基地；以卡尔斯阀门和伯纳德阀门为龙头的阀门产业等。天津宝坻九园工业园区位于宝坻区南部，津蓟高速公路九园出口处，距天津外环线28公里，距天津滨海国际机场37公里，距中国北方最大的港口天津港55公里，距北京首都国际机场140公里。立足宝坻，依托北京、天津和滨海新区，是重要的交通枢纽和商品集散地。参考资料互动百科.互动百科[引用时间2017-12-21]

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公司名称3M中国有限公司深圳办事处BHP来实建筑系统（广州）有限公司深圳办事处IBM深圳分公司IBM深圳信息支持中心埃尼中国公司深圳分公司艾默生富塞电气(深圳)有限公司艾默生机械设备(深圳)有限公司艾默生技术服务（深圳）有限公司爱普生技术（深圳）有限公司第一分厂宝安区石岩三洋玻璃制品厂北京电通广告有限公司深圳分公司博世(中国)采暖系统有限公司深圳办事处朝日生命保险相互会社驻深办事处北京西门子西伯乐斯电子有限公司深圳办事处大日本印刷（香港）有限公司深圳代表处大田－联邦快递有限公司车公庙办事处大田——联邦快递有限公司横岗办事处大田－联邦快递有限公司深圳办事处大田——联邦快递有限公司深圳宝安办事处大田－联邦快递有限公司深圳分公司东方汇理银行深圳分行东京海上火灾保险公司深圳代表处东京三菱银行深圳分行东莞华强三洋电子有限公司深圳办事处东芝电脑（上海）有限公司深圳办事处东芝电子（深圳）有限公司东芝复印机（深圳）有限公司东芝泰格电机（深圳）有限公司东芝泰格流通信息机器（深圳）有限公司杜邦中国集团有限公司法国电力深圳代表处法国里昂信贷银行深圳代表处法国兴业银行深圳分行飞利浦（中国）投资有限公司深圳办事处飞利浦（中国）投资有限公司深圳分公司飞利浦电子元件（上海）有限公司深圳分公司飞利浦桑达消费通信(深圳)有限公司凤凰影视(深圳)有限公司富士施乐（中国）有限公司深圳分公司富士施乐高科技(深圳)有限公司富士银行深圳分行港立电梯工程(深圳)有限公司高砂热学工业株式会社爱普生技术公司工程部广东菱电电梯有限公司深圳分公司广东松日通讯科技股份有限公司深圳研究开发中心广东太古可口可乐有限公司布吉办事处广东太古可口可乐有限公司龙岗办事处广东太古可口可乐有限公司南山办事处广东太古可口可乐有限公司西乡办事处广州日立电梯有限公司深圳分公司广州索迪斯管理服务有限公司深圳办事处广州索迪斯管理服务有限公司深圳分公司韩国韩华株式会社深圳代表处韩华（香港）有限公司深圳代表处汉胜工业设备（上海）有限公司深圳办事处和记黄埔地产（深圳）有限公司和记物业服务(深圳)有限公司荷兰银行深圳分行花旗银行深圳分行华南电线加工有限公司惠氏－百宫制药有限公司深圳办事处霍尼韦尔（天津）有限公司深圳办事处家得宝采购服务咨询（上海）有限公司深圳办事处近铁国际货运(深圳)有限公司近铁国际货运（香港）有限公司深圳代表处近铁国际物流（深圳）有限公司盐田办事处景顺长城基金管理有限公司柯达商业影像服务（深圳）有限公司乐金．飞利浦显示件中国有限公司深圳代表处乐金飞利浦液晶显示贸易（上海）有限公司深圳办事处理光(深圳)工业发展有限公司理光电装(深圳)电子有限公司理光电子技术(中国)有限公司深圳分公司

　　公司名称 公司地址 行业名称 国家地区　　日立电梯(上海)有限公司 上海市青浦区工业园区崧泽大道10388号 起重运输设备制造 日本　　NEC光电(上海)有限公司 上海青浦工业园区华青路729号 电子元件及组件制造 日本　　英威达特种纤维(上海)有限公司 上海青浦工业园区北盈路306号合成纤维单(聚合)体的制造美国　　高田(上海)汽配制造有限公司 上海市青浦工业园区崧泽大道8000号 汽车零部件及配件制造日本　　尤妮佳生活用品（中国）有限公司 青浦工业园区漕盈路2801号生活用品 日本　　上海德力西集团有限公司 青浦工业园区北青公路9399号 电器设备 中国　　当纳利印刷（上海）有限公司 中国上海市青浦工业园区崧泽大道7699号 印刷设备 美国　　海德堡印刷设备（上海）有限公司 中国上海市青浦工业园区崧泽大道9928号印刷设备 德国　　万年青(上海)运动器材有限公司 上海市青浦工业园区外青松公路5500号 训练健身器材制造 英属维京　　上海英济电子塑胶有限公司 上海市青浦工业园区新业路885号 塑料零件制造 新加坡　　上海钊辉科技有限公司 上海市青浦工业园区新业路568号 电力电子元器件制造 台湾　　宏茂微电子(上海)有限公司 上海市青浦工业园区崧泽大道9688号 集成电路制造 台湾　　康那香企业(上海)有限公司 青浦区外青松公路5619号 无纺布制造 台湾　　阪田油墨(上海)有限公司 上海市青浦工业园区汇滨路2001号 油墨及类似产品制造 日本　　河村电器(中国)有限公司 上海市青浦工业园区崧泽大道7985号 其他输配电及控制设备制造 日本　　上海昭和高分子有限公司 上海市青浦工业园区崧泽大道8333号 初级形态的塑料及合成树脂 日本　　上海协和氨基酸有限公司 新团路158号 化学药品原药制造 日本　　上海通用富士冷机有限公司 上海市青浦工业园区新区路688号 制冷、空调设备制造 日本　　赛德家庭用品(上海)有限公司 青浦工业园区华青路818号 日用塑料杂品制造 欧/德国　　福维克家电有限公司 上海市青浦区工业园区崧泽大道8777号 家用清洁卫生电器具制造 欧/德国　　海德堡印刷设备(上海)有限公司 上海市青浦工业园区崧泽大道9928号 印刷专用设备制造 欧/德国　　上海当纳利印刷有限公司 上海市青浦区崧泽大道7699号 本册印制 美国　　得彩(上海)涂料有限公司 上海青浦工业园区新团路199号 涂料制造 韩国　　好丽友食品(上海)有限公司 青浦区外青松公路5151号 糕点、面包制造 韩国

宝坻九园开发区的企业有很多，比较出名的有日立电梯、飞科电动车、金洋电梯配件等。日立电梯：日立电梯(中国)有限公司(原广州日立电梯有限公司)成立于1996年1月15日，是华南地区最大的电梯生产企业，是日立电梯在中国的唯一制造商。公司总投资为9000万美元，注册资本6488万美元。公司总占地面积25.5万㎡，建筑面积为12.3万㎡，绿化面积达9.30万㎡。飞科电动车：飞科电动车有限公司销售公司是天津市飞科电动车有限公司直属公司，下设第四分公司是国内著名电动车专业生产、销售为一体的国营公司。该公司生产的冠宇牌电动自行车销售全国，深受商家好评，现已形成完善的销售及售货服务体系。 本公司把“顾客至上，质量为本，严细管理，敬业爱岗”视为企业宗旨。本着精益求精的思想，打造出一流品牌 竭诚欢迎广大新老客户前来洽谈合作共谋发展，开拓市场。金洋电梯配件：金洋电梯有限公司办公室地址位于国际性港口城市连云港，公司成立以来发展迅速，业务不断发展壮大我公司主要经营，公司属于连云港电梯及配件公司行业。

深振业、ST深物业、沙河股份、深深宝、ST华发、深深房、深长城、深纺织、深国商、深赛格、农产品、赛格三星、特发信息、深天健 湛江市属企业 湛江港集团有限公司 湛江市国有资产经营公司 湛江市城市建设资产经营有限公司 广东湛化集团公司 湛江通用电气集团有限公司 湛江汽车运输集团有限公司 湛江海滨宾馆 湛江市自来水公司 湛江纺织企业集团公司 湛江包装材料企业有限公司 湛江航运集团有限公司 湛江金海粮油有限公司 湛江中威纺织有限公司 广东三星企业集团股份有限公司 湛江燃气集团有限公司 湛兴发展有限公司 1 广东梁亮建筑工程有限公司 2 广州市第四建筑工程有限公司 3 广州市金辉建筑置业有限公司 4 广州市住宅建设发展有限公司 5 广州市第二建筑工程有限公司 6 广州华盛工程实业有限公司 7 广州市建筑置业公司 8 广州市黄埔区建筑工程总公司 9 广州市房屋开发建设有限公司 10 广东省第四建筑工程公司 11 广东省第一建筑工程有限公司 12 广东长城建设集团有限公司 13 广东省基础工程公司 14 广东中南建设物业发展总公司 15 广州市建筑机械施工有限公司 16 广州协安建设工程有限公司 17 广州市番禺区建筑安装工程公司 18 广州市花都第一建筑工程有限公司 19 广州房实工程总承包有限公司 20 广州工程总承包集团有限公司 21 广州市建筑集团有限公司 22 广州恒鑫建筑工程有限公司 23 广州市越秀区住宅建设公司 24 广州南建土木工程有限公司 25 广州珠江实业集团有限公司 26 广州振中建设有限公司 27 广东捷荣建筑安装工程有限公司 28 广东海外建设集团有限公司 29 裕通建设集团有限公司 30 广东华盛建设有限公司 31 广东省华侨建设工程公司 32 广东珠江工程总承包有限公司 33 广州市第三建筑工程有限公司 34 广东中人集团建设有限公司 35 广东新广国际集团有限公司 36 广州市建安实业有限公司 37 广州市坤龙建筑安装工程有限公司 38 广州市公路工程公司 39 广东冠粤路桥有限公司 40 广东晶通公路工程建设集团有限公司 41 广东省长大公路工程有限公司 42 广东地方铁路建设有限责任公司 43 广东省广梅汕铁路工程有限公司 44 广东省航盛工程有限公司 45 广东水电二局股份有限公司 46 广东省源天工程公司 47 广东省电力工业局第一工程局 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12 广东长城建设集团有限公司 13 广东省基础工程公司 14 广东中南建设物业发展总公司 15 广州市建筑机械施工有限公司 16 广州协安建设工程有限公司 17 广州市番禺区建筑安装工程公司 18 广州市花都第一建筑工程有限公司 19 广州房实工程总承包有限公司 20 广州工程总承包集团有限公司 21 广州市建筑集团有限公司 22 广州恒鑫建筑工程有限公司 23 广州市越秀区住宅建设公司 24 广州南建土木工程有限公司 25 广州珠江实业集团有限公司 26 广州振中建设有限公司 27 广东捷荣建筑安装工程有限公司 28 广东海外建设集团有限公司 29 裕通建设集团有限公司 30 广东华盛建设有限公司 31 广东省华侨建设工程公司 32 广东珠江工程总承包有限公司 33 广州市第三建筑工程有限公司 34 广东中人集团建设有限公司 35 广东新广国际集团有限公司 36 广州市建安实业有限公司 37 广州市坤龙建筑安装工程有限公司 38 广州市公路工程公司 39 广东冠粤路桥有限公司 40 广东晶通公路工程建设集团有限公司 41 广东省长大公路工程有限公司 42 广东地方铁路建设有限责任公司 43 广东省广梅汕铁路工程有限公司 44 广东省航盛工程有限公司 45 广东水电二局股份有限公司 46 广东省源天工程公司 47 广东省电力工业局第一工程局 48 广东省电力工业局输变电工程公司 49 广东火电工程总公司 50 广东十六冶建设有限公司 51 广东省石油化工建设集团公司 52 广州市市政工程机械施工有限公司 53 广州市第一市政工程有限公司 54 广州市自来水工程公司 55 广州市市政工程维修处 56 广州市第二市政工程有限公司 57 广州市第三市政工程有限公司 58 广州市市政集团有限公司 59 广州市恒嘉建设有限公司 60 广东省建筑工程机械施工有限公司 61 广州市宝盛建设实业有限公司 62 广东保辉建筑工程有限公司 63 广东省电信工程公司 64 广州市通信建设有限公司 65 广东省工业设备安装公司 66 广州市机电安装有限公司 67 广州市水电设备安装公司 68 广州中煤江南基础工程公司 69 广东金东建设工程公司 70 广东省地质工程公司 71 广东省地质建设工程集团公司 72 广州市第一装修公司 73 广州市美术公司 74 广州市第三装修有限公司 75 广州市第二装修公司 76 华辉装修建筑工程有限公司 77 广东省建筑装饰集团公司 78 广东省美术设计装修工程公司 79 广东建雅室内工程设计施工有限公司 80 中国联和承造实业有限公司 81 广州市第四装修有限公司 82 广州城建开发装饰有限公司 83 广州珠江装修工程公司 84 广东粤铝建筑装饰有限公司 85 广州市设计院工程建设总承包公司 86 广东广发装饰工程公司 87 广东省装饰总公司 88 广东省集美设计工程公司 89 广东省建筑装饰工程有限公司 90 广东省华侨建筑装饰公司 91 广州珠江建筑装饰集团公司 92 广州铝质装饰工程有限公司 93 广州市金鼎广铝装饰工程有限公司 94 广东科浩幕墙工程有限公司 95 广州市园林建筑工程公司 96 广东省钢结构工程有限公司 97 广州五羊建设机械有限公司 98 广州日立电梯有限公司 99 广州奥的斯电梯有限公司 100 广州广日电梯工程公司 101 广州市永红水电装修工程有限公司 102 广州市东亚有限公司 103 广州市安鑫消防工程有限公司 104 广州粤安消防工程有限公司 105 广州新恒基消防工程有限公司 106 广州市普利达消防工程有限公司 107 广州市大安消防实业公司 108 广州市番禺区房地产水电消防工程有限公司 109 广东新永兴机电工程有限公司 110 广州市天盛装饰消防工程有限公司 111 广州市国安消防有限公司 112 广州市金利消防工程设计安装有限公司 113 广州耀安工程有限公司 114 广州市泰昌消防工程有限公司 115 广东惠锦圆消防机电安装装饰工程有限公司 116 广东华冠消防工程有限公司 117 广东卫保消防工程有限公司 118 广东宇安消防工程有限公司 119 广东粤安消防工程有限公司 120 广东金安消防工程有限公司 121 广东德利来消防装饰工程有限公司 122 广兴华实业总公司 123 广东浩丰集团有限公司 124 广东三建机电设备安装有限公司 125 广东海富建设有限公司 126 广东省保安消防机电装饰工程有限公司 127 穗港消防服务公司 128 广东建安消防机电工程有限公司 129 广东新安消防工程有限公司 130 广东百安消防工程有限公司 131 广东康利工程企业有限公司 132 广东穗安消防工程有限公司 133 广东吉业消防安全技术有限公司 134 广东国安水电消防工程有限公司 135 广东富盈机电工程有限公司 136 广东金圣装饰工程有限公司 137 广东宏大爆破工程有限公司 138 广东长宏公路工程有限公司 139 广东筑波路桥工程有限公司 140 广州市番禺区桥梁开发建设集团公司 141 广东中原工程有限公司 142 广东新粤交通投资有限公司 143 广州邮电通信设备有限公司 144 广州市番安交通设施工程有限公司 145 广州海特天高信息系统工程有限公司 146 广东飞达交通工程有限公司 147 广东省交通发展公司 148 广东赛达实业开发有限公司 149 广东省电子技术研究所 150 广州市公路实业发展公司 151 中国水产广州建港工程公司 152 广东中海工程建设总局 153 广州中海电信有限公司 154 广东江海机电工程有限公司 155 广东建科建筑工程技术开发有限公司 156 广东省起重打捞公司 157 广东省建筑工程集团有限公司

问题一：广州有哪些著名的企业？ 广东健力宝集团 [食品饮料] 健力宝是中国企业500强，中国著名商标 宝洁（中国）公司 [日常用品] 世界企业500强，拥有300多个著名商标 广州本田汽车 [汽车] 著名汽车公司，广州本田、广本 广州珠江啤酒集团 [食品饮料] 全国三大啤酒品牌之一，中国500强企业 广州浪奇 [日常用品] 广东省著名商标、广州市著名商标 广州医药集团 [制药] 广药集团，拥有数十个省级以上著名商标 美晨集团 [日常用品] 广东省著名商标、中国名牌产品、黑妹 广州市虎头电池集团 [照明电池] 原广州电池厂；广州第一个中国驰名商标 广州立白企业集团 [日常用品] 中国洗涤类十佳品牌，广东省企业100强 广州惠惠龙网络 [网络服务] 广州专业域名注册商，专为大型集哗服务 广东华凌集团 [家用电器] 冰箱的著名生产商之一，在香港上市 广东容声电器 [家用电器] 容声冰箱、容声电饭锅、消毒柜、热水器 广州双桥股份公司 [粮油、佐料] 广州双桥味精，国家优质产品金质奖 广州市好迪化妆品 [日常用品] 广东省名牌产品、广东省著名商标 陶唐氏家居饰品 [家居饰品] 广东著名高档家居饰品品牌，上百家分店 问题二：，广州有那些大企业 指的是本土大企业还是合资大企业？ 问题三：广东有哪些大型企业啊 广东大型企业竞争力前10名 1 广州汽车工业集团有限公司 2 广东电网公司 3 华为技术有限公司 4 中国平安保险（集团）股份有限公司 5 中国移动通信集团广东有限公司 6 美的集团有限公司 7 广东省电信有限公司 8 广州宝洁有限公司 9 招商银行股份有限公司 10 中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司 问题四：广州有那些国有企业以及大型的知名企业？ 广州本田汽车有限公司 3431338 广州钢铁企业集团有限公司 1816095 广州市建筑集团有限公司 1402006 广州医药集团有限公司 1395345 广州万宝集团有限公司 1073799 广州佳都集团有限公司 1061556 广州轻工工贸集团有限公司 812223 广州发展集团有限公司 809826 广州医药有限公司 694999 广州纺织工贸企业集团有限公司 617733 广州摩托集团公司 477896 广州有色金属集团有限公司 464172 广州百货企业集团有限公司 432074 广州日立电梯有限公司 346238 广州金发科技股份有限公司 345487 广州珠江啤酒集团有限公司 326058 广州立白企业集团有限公司 325000 五羊 - 本田摩托（广州）有限公司 293231 广州白云山制药股份有限公司 281664 广州市第四建筑工程有限公司 248723 广州市第二建筑工程有限公司 217188 广州无线电集团有限公司 204168 广州市华南橡胶轮胎有限公司 200614 广州市市政集团有限公司 195667 广州金鹏集团有限公司 193593 广州市第三建筑工程有限公司 190851 广州友谊商店股份有限公司 189344 广州市裕丰企业集团有限公司 181514 广东粤景集团有限公司 178103 广州市虎头电池集团有限公司 172963 番禺珠江钢管有限公司 171930 广州市广百股份有限公司 167898 广州汽车集团商贸有限公司 163726 广州天马集团有限公司 159283 广州市建筑机械施工有限公司 157035 广东省广告有限公司 156000 广东省广州番禺电缆厂有限公司 151396 广州市纺织工业联合进出口公司 150005 广州市第二公共汽车公司 138035 广州工程总承包集团有限公司 126765 广州市番禺华南摩托企业集团有限公司 120728 广州双鱼体育用品集团有限公司 120032 广州建材企业集团有限公司 117413 广州广橡企业集团有限公司 106444 广东海大实业有限公司 105680 广州珠江化工集团有限公司 99987 广州广之旅国际旅行社股份有限公司 96114 广州市建材发展有限公司 94271 广州市润通华经贸发展有限公司 93450 广州市保科力贸易公司 90372 广州海鸥卫浴用品股份有限公司 88572 广州珠江钢琴集团有限公司 84990 广州珠江轮胎有限公司 84000 广州市浪奇实业股份有限公司 82145 广州海印实业集团有限公司 81813 广州市机电安装有限公司 78172 广州艾帕克汽车配件有限公司 78143 广州市一汽巴士有限公司 69455 广州市新大新公司 68697 广州摩恩水暖器材有限公司 67362 广州瑞明电力有限公司 ......>> 问题五：广州有哪些大型企业啊 广钢、广汽、广铁集团、广药集团、广百集团 问题六：请问广州有什么比较知名的本土企业？ 20分 万宝集团，珠江啤酒，广州浪奇，白云山制药厂，星群药业，保利地产，广之旅，越秀集团等等。 问题七：广州开发区有哪些大型工厂 广州经济技术开发区集中有世界500强企业109家和国内外著名企业，主要分布在开发区的西区、东区、云埔工业区、永和开发区等地方，其中包括像宝洁、安利、高露洁、箭牌、卡夫、益力多、三希集团、普利司通、统一、康师傅、普利司通、贝尔罗司、伊利安达、光明乳业、仙妮蕾德、金佰利、埃尔夫、SONY、LG、光宝集团、TCL、艾利、施恩奶粉、屈臣氏、日写、弧口可乐、雅芳、京信通讯、三菱电机、三菱药业、羊城管桩、美标洁具、金龙鱼、捷普电子等等。 问题八：广州有哪些外资企业 广州市外资企业（其中不包括 中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商投资股份有限公司），规模以上（年销售收入500万元以上）的工业行业企业有500家左右 下面给你列举安销售收入排名前100的 建兴光电科技（广州）有限公司 捷普电子（广州）有限公司 广茂科技（广州）有限公司 旭丽电子（广州）有限公司 箭牌口香糖有限公司 奥林巴斯（广州）工业有限公司 美国通用电器塑料中国有限公司 光宝科技(广州)有限公司 广州高露洁棕榄有限公司 雅芳（中国）有限公司 广川科技（广州）有限公司 百事(中国)有限公司 三菱电机（广州）压缩机有限公司 贝尔罗斯（广州）工程塑料有限公司 益海（广州）粮油工业有限公司 东洲油脂工业（广州）有限公司 广东日立工机有限公司 广州爱机汽车配件有限公司 广州宏信塑胶工业有限公司 康奈可汽车（上海）有限公司花都分公司 德尔福派克(广州)有限公司 长兴（广州）电子材料有限公司 番禺世门手袋有限公司 广州艾帕克汽车配件有限公司 得而达水龙头（中国）有限公司 广州立邦涂料有限公司 仙妮蕾德（广州）有限公司 安美特（广州）化学有限公司 巴斯夫聚氨酯（中国）有限公司 广州优尼冲压有限公司 国际香料（中国）有限公司 LG化学（广州）工程塑料有限公司 广州忠信世纪玻纤有限公司 希世比科技电池（广州）有限公司 松下电工电子材料（广州）有限公司 广州斗原钢铁有限公司 广州迅力体育用品设计制作有限公司 广州三五汽车部件有限公司 陶氏化学广州有限公司 艾利（广州）有限公司 思瑞克斯（广州）电器有限公司 广州丸顺汽车配件有限公司 广州明旺乳业有限公司 蒂森克虏伯不锈钢国际（广州）有限公司 阿波罗（中国）有限公司 东马油脂（广州保税区）有限公司 先灵（广州）药业有限公司 广州森六塑件有限公司 华捷联合科技（广州）有限公司 广州新粤沥青有限公司 广州今仙电机有限公司 味可美（广州）食品有限公司 广州市诚隆鞋业有限公司 广州恒光电子有限公司 广州市新力金属有限公司 广东威创日新电子有限公司 爱德克斯（广州）汽车零部件有限公司 海瑞克（广州）隧道设备有限公司 SEW－传动设备（广州）有限公司 爱索尔（广州）包装有限公司 艾利（广州）包装系统产品有限公司 科顺广州脚轮有限公司 百事饮料（广州）有限公司 霸王(广州)有限公司 广州市鸿基金属有限公司 广州恩梯恩裕隆传动系统有限公司 索恩照明（广州）有限公司 广州丰中铝合金有限公司 广州南沙龙沙有限公司 广州大友汽车座椅有限公司 番禺合兴油有限公司 波士胶芬得利（中国）粘合剂有限公司 广州敏慧汽车零部件有限公司 广州仓敷化工制品有限公司 广州红忠汽车钢材部件有限公司 广州番禺润亿化学工业有限公司 广州铭纬电子产品有限公司 希美克(广州)实业有限公司 索尼电子华南有限公司 番禺南丰塑料制品有限公司 广州日立优喜雅汽车配件有限公司 广州西卡建筑材料有限公司 埃克森化工（番禺）有限公司 广州双叶汽车部件有限公司 广州市广达鞋业有限公司 卡夫广通食品有限公司 广州品食乐维邦食品有限公司 三菱制药（广州）有限公司 国靖办公家具（番禺）有限公司 广州丰铁汽车部件有限公司 广州日正弹簧有限公司 汉威泰（广州）电器制造有限公司 番禺精美五金塑料制品有限公司 国际纸业舒尔物德包装（广州）有限公司 广州宏育聚胺酯工业有限公司 番禺镀化研机械制造有限公司 广州祈信金属制品有限公司 广州马瑞利汽车仪表有限公司 广州耐普罗模具塑胶制品有限公司 特普莱（广州）科技电池有限公司...>> 问题九：广州有哪些大型IT公司 现在最大的主要是网易163公司、唯品会网、3G门户网站、梦芭莎网、太平洋网等等了。

宝坻九园开发区的企业有很多，比较出名的有日立电梯、飞科电动车、金洋电梯配件等。日立电梯：日立电梯(中国)有限公司(原广州日立电梯有限公司)成立于1996年1月15日，是华南地区最大的电梯生产企业，是日立电梯在中国的唯一制造商。公司总投资为9000万美元，注册资本6488万美元。公司总占地面积25.5万㎡，建筑面积为12.3万㎡，绿化面积达9.30万㎡。飞科电动车：飞科电动车有限公司销售公司是天津市飞科电动车有限公司直属公司，下设第四分公司是国内著名电动车专业生产、销售为一体的国营公司。该公司生产的冠宇牌电动自行车销售全国，深受商家好评，现已形成完善的销售及售货服务体系。 本公司把“顾客至上，质量为本，严细管理，敬业爱岗”视为企业宗旨。本着精益求精的思想，打造出一流品牌 竭诚欢迎广大新老客户前来洽谈合作共谋发展，开拓市场。金洋电梯配件：金洋电梯有限公司办公室地址位于国际性港口城市连云港，公司成立以来发展迅速，业务不断发展壮大我公司主要经营，公司属于连云港电梯及配件公司行业。

　　由株式会社日立制作所（日本）、日立电梯(中国)有限公司共同设立，专业研发具有自主知识产权的电梯技术及电动机产品。

在你进入个人中心后是有公开设置的，半公开设置为你自己设置关键字，通过这些关键字是无法搜索到你的简历的，还有不公开状态，就是只能你自己投递简历，其他企业是搜索不到你的简历的

洛克希德-马丁公司: 世界第一大军火制造商, 第一大军机制造商. 代表产品: F-16战机，F-22隐形战机，F-35隐形战机，F-117隐形战机，P-3反潜机，S-3巡逻机，U-2侦察机，C-5运输机，C-130运输机，C-141运输机，“海军陆战队一号”总统直升机，“三叉戟-2”洲际导弹，“宇宙神”运载火箭，“联合通用导弹”，“陆军战术导弹系统”，“爱国者-3”地对空导弹/“中程增程防空系统”，“战区高空区域防空系统”，“联合空对地防区外导弹”，“风力修正布弹器”，“轻标枪”反坦克导弹，“地狱火”反坦克导弹，“紧凑型动能导弹”，“宝石路”制导炸弹，“多管火箭炮系统”，“高机动火炮系统”，“濒海战斗舰”，MK48鱼雷,“宙斯盾”武器系统.波音公司: 世界第二大军火制造商.代表产品: B-1轰炸机，B-52轰炸机，P-8反潜机，E-3预警机，E-737预警机，E-4指挥机，E-6指挥机，C-17运输机，C-40运输机，KC-10加油机，KC-135加油机，KC-767加油机，YAL-1机载激光器，“空军一号”总统机，C-32要员机，X-45无人战机，F-15战机，F/A-18战机，AV-8攻击机，T-45教练机，AH-64武装直升机，CH-46运输直升机，CH-47运输直升机，V-22偏悬翼机，“箭”/“箭-2”地对空导弹，“捕鲸叉”反舰导弹/“斯拉姆”巡航导弹，“空射巡航导弹”，“硫黄”反坦克导弹，“民兵-3”洲际导弹，“德尔它”运载火箭，“地基中端防御”，“杰达姆”制导炸弹，“小直径炸弹”，“未来战斗系统”，“复仇者”野战防空系统.诺思罗普-格鲁门公司: 世界第三大军火制造商, 第一大雷达制造商. 第一大军舰制造商. 代表产品: B-2隐形轰炸机，E-2预警机，E-8预警机，E-10预警机，EA-6电子战机，KC-30加油机，X-47无人战机，“全球鹰”无人机，“火力侦察兵”无人直升机，“尼米兹级”航空母舰，CVN21未来航空母舰,“朱姆沃尔特级”驱逐舰，“弗吉尼亚级”核潜艇，“先进海豹输送系统”，“大黄蜂级”两栖突击舰，LHA-6未来两栖突击舰,“圣安东尼级”两栖船坞运输舰，“海上安全巡防舰“，“艾拉特级”护卫舰.雷神公司: 世界第五大军火制造商, 世界第一大导弹制造商.代表产品: “幼畜”空对地导弹，“高速反辐射导弹”，“先进巡航导弹”，“联合防区外武器”，“战斧”巡航导弹，“响尾蛇”空对空导弹，“先进中距空对空导弹”，“爱国者”/“爱国者-2”地对空导弹，“毒刺”地对空导弹，“精确攻击导弹”，“动能拦截弹”，“轻标枪”反坦克导弹，“陶-2”反坦克导弹，“标准-2”/“标准-3”舰对空导弹，“海麻雀”舰对空导弹，“拉姆”舰对空导弹，“宝石路”制导炸弹，“神剑”制导炮弹，T-6教练机，“密集阵”舰防系统，MK46鱼雷.通用动力公司: 世界第六大军火制造商, 世界第一大装甲车制造商. 代表产品: “艾布拉姆斯”坦克，EFV远征战车，未来战斗系统，“食人鱼”/“斯瑞克”/LAV系列轮式装甲车，“潘多尔”轮式装甲车，“皮萨罗”步兵战车，“海狼”级核潜艇，“洛杉矶级”核潜艇，“弗吉尼亚级”核潜艇，“俄亥俄级”核潜艇，“伯克级”驱逐舰，“刘易斯与克拉客级”干货船，“濒海战斗舰”，“九头怪-70”火箭，“远征火力支援系统”.

美国洛克希德·马丁公司 洛克希德·马丁(LockheedMar-tin)拥有员工13.2万人，是一家美国航空航天制造商，在销售额上，它也是全世界最大的国防工业承包商。其核心业务领域是系统集成航空航天和技术服务。 洛克希德公司著名产品包括P-38“闪电”战斗机P-80“流星”喷气式战斗机(1944年)“星座”客机(1945年)U-2间谍侦察机(1955年)和SR-71“黑鸟”战略侦察机等。 此外，该公司占据了美国国防部每年采购预算三分之一的订货，几乎包揽了美国所有军用卫星的生产和发射业务。年军火销售额为357.3亿美元，利润达到了29亿美元。其中武器销售占总销售额的78%。 英国BAE系统公司 BAE系统公司是1999年11月由英国航空航天公司(BAE)和马可尼电子系统公司(MarniElec-tronicSystems)合并而成的。公司业务范围主要有：飞机军用电子反潜武器(ASW)C3系统导弹军械系统空间系统以及系统集成。 BAE系统公司具有一流的系统提供能力，在海军平台上有很成熟的技术，军事航行器电子产品系统集成和其他技术全球领先。现在该公司拥有员工9.8万人。年销售额为328.8亿美元，利润达到16.7亿美元，其中武器销售占总销售额的95%。 美国波音公司 波音公司是世界上最大的民用和军用飞机制造商。此外，波音公司设计并制造旋翼飞机电子和防御系统导弹卫星发射装置以及先进的信息和通讯系统。作为美国国家航空航天局的主要服务提供商，波音公司运营着航天飞机和国际空间站。波音公司还提供众多军用和民用航线支持服务，其客户分布在全球90多个国家。 波音公司的总部位于芝加哥，在美国境内及全球70个国家拥有员工16万以上，主要业务基地集中在美国华盛顿州的普吉特湾南加州和圣路易斯。年军火销售额为313.6亿美元，利润达到33亿美元，其中武器销售占总销售额的49%。 美国诺思罗普·格鲁曼公司 诺思罗普·格鲁曼公司(NorthropGrumman)组建于1994年，是诺思罗普公司收购格鲁门公司后组成的。这家公司是世界上最大的雷达制造商和最大的海军船只制造商。此外，该公司的主要业务是研究生产和经销军用民用飞机导弹无人驾驶飞行器军用电子系统军用飞机和空间飞行器的系统一体化特种运输车辆信息及其他服务。 诺思罗普·格鲁曼公司主要产品有B-2隐身轰炸机A-6舰载攻击机F-14“雄猫”战斗机等。所有“尼米兹”级航母都是该公司建造的，最近的一艘名为“布什”号(CN77)。现在公司拥有员工11.7万人，年军火销售额281.5亿美元，利润达到20.5亿美元，其中武器销售比重占81%。 美国通用动力公司 通用动力是家综合性防务集团公司，总部在美国弗吉尼亚州巴尔的摩市郊。通用动力公司的产业分为四大领域，一是航海设备，主要是制造军舰和核潜艇；二是航空领域，包括商用飞机和战斗机；三是信息系统和技术部门；四是攻击性武器的制造。 我们熟知的F-16战斗机便是通用动力研发的，它是西方国家产量最大的战斗机。目前该公司拥有员工9万余人，年军火销售额239.4亿美元，利润达到26.2亿美元，其中武器销售比重占74%。 美国雷神公司 雷神公司于1922年在马萨诸塞州的剑桥成立，经过80多年的发展和创新，该公司已成为全球在发展国防技术以及将这些国防技术运用到商业市场的领先者。其核心业务集中在三个领域：国防和商务电子商用和特殊使命的飞机以及工程与建筑。 该公司在世界各地的雇员有7.2万人，年军火销售额229.8亿美元，其中超过90%来自国防合约。此外，年盈利18.7亿美元，武器销售比重占91%。 欧洲航空防务和航天公司 欧洲航空防务和航天公司是世界上第一大跨国航空航天公司。该公司约有员工12万人，主要位于法国德国英国和西班牙。从产品范围而言，该公司分为五大业务部门：空中客车军用运输机航空航天防务及安全系统。其著名品牌包括商用飞机制造商空中客车世界最大的直升机制造商欧洲直升机公司以及合资的世界第二大导弹制造商MBDA公司。 欧洲航空防务和航天公司也是欧洲战斗机联合体(Eurofighter)最大的合作伙伴，并主导着A400M军用运输机计划。年军火销售额163.6万美元，利润达到73.2亿美元，其中武器销售比重占27%。 意大利芬梅卡尼卡集团 意大利芬梅卡尼卡集团是意大利最大的工程及航空航天与防御集团，目前仍属于国家控股公司，国有股份32.4%。该集团主要进行飞机直升机卫星导弹系统雷达火车及发电机组的设计和生产。 芬梅卡尼卡集团员工人数超过7.5万人，其中40%在国外。年军火销售额为144.1亿美元，利润达到73.8亿美元，其中武器销售比重58%。 美国L-3通信公司 L-3通信公司成立于1997年，总部设在纽约。该公司主要业务范围有：保密通信技术培训与仿真微波器件、航空电子设备、遥测设备、仪器仪表航天和无线电产品，用户包括美国国防部 *** 情报部门航空航天局和国防承包商及电信用户。 公司拥有员工6.3万人。年军火销售额130.7亿美元，利润达到95亿美元，其中武器销售比重占83%。 联合技术公司 联合技术公司是美国第22大制造商，主要经营项目包括飞机发动机直升机空调系统燃料电池电梯滚梯防火安全设备建筑设备和其他工业设备。公司拥有员工20.8万人。年军火销售额114亿美元，利润达到71亿美元，其中武器销售比重占21%

美国洛克希德马丁是私企。洛克希德·马丁公司，全称洛克希德·马丁空间系统公司，前身是洛克西德公司，创建于1912年，是一家美国航空航天制造商。公司在1995年与马丁·玛丽埃塔公司合并，并更名为洛克希德·马丁公司。洛克希德·马丁公司的目标是成为世界上最好的航空航天、防务和技术服务领域的集成商。1995年10月，洛克希德·马丁公司收购了GE飞机发动机公司的发动机控制制造和服务分部。洛克希德马丁的臭鼬工厂以企业化的经营与人性化的管理方式，带领一群积极进取的专业工程师，以无比的创造力发展出美国国防科技中最机密、最先进的武器产品，更以迅速、有效的成本控制著称于世，从而成为全世界从事高科技产业的大型公司所效法学习的标杆。扩展资料：公司发展：1995年，合并后的新公司雇员人数为165000人，新公司在航空、航天、电子领域均居世界前列，预计将成为世界上最大的战斗机制造商。在航天方面，它将控制美国全部军用卫星的生产及发射业务；在导弹方面，它是美国洲际导弹的主要制造商。同时，将在战略导弹系统、战略导弹防御系统、战术导弹系统、反坦克导弹及机载电子设备方面拥有优势。1997年，公司雇员人数达到190,000人。2000年，公司在《财富》杂志全美500强工业公司中排名第69位。2001年，公司的销售额为240亿美元 ，雇员人数将近125000人。公司在世界30多个国家拥有250多个政府和工业界的合作伙伴。公司在美国国内的主要客户包括国防部、NASA和联邦政府其他有关部局。公司拥有的工厂、子公司、分公司等遍及全美45个州的457个城市，在全世界56个国家和地区设有合资公司、办事机构等。2002年，总资产139.54亿美元，雇员12.5万人，在美国45个州457个城市和全球56个国家开展业务，2001年公司名列美国航空航天工业100强第三位，当年公司销售额约240亿美元。其中：国防部57%，NASA和其他政府机构20%，国际销售17%，其它国内商业销售6%。2002年《财富》世界公司500强排名第182位，(美国500强第77位)。2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，洛克希德·马丁排名第181。参考资料来源：百度百科-洛克希德·马丁公司

美国洛克希德马丁是私企。洛克希德·马丁公司，全称洛克希德·马丁空间系统公司，前身是洛克西德公司，创建于1912年，是一家美国航空航天制造商。公司在1995年与马丁·玛丽埃塔公司合并，并更名为洛克希德·马丁公司。洛克希德·马丁公司的目标是成为世界上最好的航空航天、防务和技术服务领域的集成商。1995年10月，洛克希德·马丁公司收购了GE飞机发动机公司的发动机控制制造和服务分部。洛克希德马丁的臭鼬工厂以企业化的经营与人性化的管理方式，带领一群积极进取的专业工程师，以无比的创造力发展出美国国防科技中最机密、最先进的武器产品，更以迅速、有效的成本控制著称于世，从而成为全世界从事高科技产业的大型公司所效法学习的标杆。扩展资料：公司发展：1995年，合并后的新公司雇员人数为165000人，新公司在航空、航天、电子领域均居世界前列，预计将成为世界上最大的战斗机制造商。在航天方面，它将控制美国全部军用卫星的生产及发射业务；在导弹方面，它是美国洲际导弹的主要制造商。同时，将在战略导弹系统、战略导弹防御系统、战术导弹系统、反坦克导弹及机载电子设备方面拥有优势。1997年，公司雇员人数达到190,000人。2000年，公司在《财富》杂志全美500强工业公司中排名第69位。2001年，公司的销售额为240亿美元 ，雇员人数将近125000人。公司在世界30多个国家拥有250多个政府和工业界的合作伙伴。公司在美国国内的主要客户包括国防部、NASA和联邦政府其他有关部局。公司拥有的工厂、子公司、分公司等遍及全美45个州的457个城市，在全世界56个国家和地区设有合资公司、办事机构等。2002年，总资产139.54亿美元，雇员12.5万人，在美国45个州457个城市和全球56个国家开展业务，2001年公司名列美国航空航天工业100强第三位，当年公司销售额约240亿美元。其中：国防部57%，NASA和其他政府机构20%，国际销售17%，其它国内商业销售6%。2002年《财富》世界公司500强排名第182位，(美国500强第77位)。2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，洛克希德·马丁排名第181。参考资料来源：百度百科-洛克希德·马丁公司

美国洛克希德马丁是私企。洛克希德·马丁公司，全称洛克希德·马丁空间系统公司，前身是洛克西德公司，创建于1912年，是一家美国航空航天制造商。公司在1995年与马丁·玛丽埃塔公司合并，并更名为洛克希德·马丁公司。洛克希德·马丁公司的目标是成为世界上最好的航空航天、防务和技术服务领域的集成商。1995年10月，洛克希德·马丁公司收购了GE飞机发动机公司的发动机控制制造和服务分部。洛克希德马丁的臭鼬工厂以企业化的经营与人性化的管理方式，带领一群积极进取的专业工程师，以无比的创造力发展出美国国防科技中最机密、最先进的武器产品，更以迅速、有效的成本控制著称于世，从而成为全世界从事高科技产业的大型公司所效法学习的标杆。扩展资料：公司发展：1995年，合并后的新公司雇员人数为165000人，新公司在航空、航天、电子领域均居世界前列，预计将成为世界上最大的战斗机制造商。在航天方面，它将控制美国全部军用卫星的生产及发射业务；在导弹方面，它是美国洲际导弹的主要制造商。同时，将在战略导弹系统、战略导弹防御系统、战术导弹系统、反坦克导弹及机载电子设备方面拥有优势。1997年，公司雇员人数达到190,000人。2000年，公司在《财富》杂志全美500强工业公司中排名第69位。2001年，公司的销售额为240亿美元 ，雇员人数将近125000人。公司在世界30多个国家拥有250多个政府和工业界的合作伙伴。公司在美国国内的主要客户包括国防部、NASA和联邦政府其他有关部局。公司拥有的工厂、子公司、分公司等遍及全美45个州的457个城市，在全世界56个国家和地区设有合资公司、办事机构等。2002年，总资产139.54亿美元，雇员12.5万人，在美国45个州457个城市和全球56个国家开展业务，2001年公司名列美国航空航天工业100强第三位，当年公司销售额约240亿美元。其中：国防部57%，NASA和其他政府机构20%，国际销售17%，其它国内商业销售6%。2002年《财富》世界公司500强排名第182位，(美国500强第77位)。2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，洛克希德·马丁排名第181。参考资料来源：百度百科-洛克希德·马丁公司

导语：随着经济全球化的快速发展，世界各地一些做得不错的公司早已是声名远播，那么作为经济发展得比较迅速的美国有哪些比较知名顶尖的公司呢?下面本站就整理了美国十大公司，有兴趣的朋友可以了解了解。 美国十大公司 1、埃克森美孚 2、戴姆勒克莱斯勒 3、通用汽车公司 4、沃尔玛 5、伯克希尔哈撒韦公司 6、apple 7、亚马逊 8、斯伦贝谢 9、大都会人寿 10、洛克希德马丁公司 一、埃克森美孚： 在美国十大公司中它是连续80年左右都被评比为是3A信用等级的企业，而且整个世界上都是为不多的，当然在世界500强企业中也是常年占得一席质地，到如今公司也在凭借着严谨的投资和生产原则以及不可复制的技术在全球相关领域都是处于领先的地位。 官网：https://www.mobiloil.com.cn/ 二、戴姆勒克莱斯勒： 这个自1998年创建以来就一直专注于汽车和金融服务领域的公司在发展的速度上是不断的在加速，发展至今品牌下也拥有了像迈巴赫、吉普等知名的子品牌，目前也在以更强更丰富的产品而被全世界的相关企业学习着。 三、通用汽车公司： 它创建于1908年，在美国成立的时间还算是比较久的公司，发展至目前公司也开发出了雪佛兰凯迪拉克等享誉全球的汽车品牌，并且也有一套完整的服务链，截至17年该公司的年营业额是在1663.80亿美元左右。 四、沃尔玛： 这个的目前在全球各地都有分店创建于1962年，随着不断的发展公司也在形成了山姆会员店、购物广场、社区店等经营模式，而且在世界《财富》500强的评选中有连续六年是位居第一。 五、伯克希尔哈撒韦公司： 这个在全球保险和多元化投资领域都有着较高威望公司也一直都是在世界500强企业的名单中，到目前公司的经营的产品种类设计的范围也已经是相当的广泛，而且也形成了很多极为强劲的竞争优势。 六、apple： 成立于1980年的它目前在全球手机领域可以说是极具影响力，所以在美国的市场上也是属于非常有品牌价值的公司，据了解在500强的榜单中它也是常年位居前20的，而且其中很多的技术在业界也都是遥遥领先的。 七、亚马逊： 成立于1995年的它在美国是一家非常大型且知名度较高的电子在商务公司，随着其经营范围的不断扩大和对产品细节的精准把控，在整个影响力上更是扩展到了全球，所以其品牌价值也在不断的攀升。 八、斯伦贝谢： 创建于1927年的它发展至目前在全球140多个国家和地区都有着分店，当然在很多的技术上也是在不断的创新并且也都位居世界的顶尖水平，在产品的一体服务和安全性上也都是做得相当不错的。 九、大都会人寿： 它成立于1863年，在美国当地是一家非常有影响力的金融和保险服务商，其悠久的成立时间让它在相关领域也有着举足轻重的地位，其很多的模式也被当地不少机构学习着，目前它的业务也早就是遍布全球。 十、洛克希德马丁公司 ：在美国十大公司中它创建于1912年，是一家非常知名军工企业，成立至今公司也打造出了不少经典的单品，而且在很多领域都拥有着极高竞争优势，目前公司也在不断的创新着更多的技术以便服务于市场。

雷神、洛克希德·马丁公司在华投资项目有：于2013年与中方签订合约，在中国南部沿海建造10兆瓦小型热能转换站；2014年则与中国国家核电技术公司签订合约，承诺在2017年前为中国建造完成核反应堆冷却剂系统；2019年9月更曾向中国奥凯航空出售2台全任务飞行模拟器。飞机卫星方面，旗下西科斯基飞机与中国昌河飞机等公司联合成立上海西科斯基飞机有限公司，洛克希德占股49％，为最终受益人。扩展资料：注意事项：想要追赶上国际上一流的军事科技更是不可能的。幸好当时我国还有其他一些三流国家的帮助，埃及就是其中之一。第四次中东战争之后，埃及跟苏联关系恶化，反而是中国跟埃及关系越来越好。我国曾经从埃及得到了不少先进装备，其中包括BMP－1步兵战车，米格21MF、米格23战机等等。这些武器拿到手之后，我国专家立马日以继日对其进行研究，一开始是模仿，之后就能推陈出新，研制出真正具备中国特色的东西，如今我国的武器已经摆脱了苏联的影子，甚至比俄罗斯要更加先进了。

ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP(物料需求计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。它跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业的资源。ERP系统集信息技术与先进管理思想于一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石。它对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用。目录管理思想主要宗旨ERP的核心目的1、体现对整个供应链资源进行管理的思想2、体现精益生产同步工程和敏捷制造的思想3、体现事先计划与事中控制的思想特点核心功能功能标准ERP具备的功能标准管理思想、软件产品、管理系统ERP开发模式核心内容一、财务管理模块（一）会计核算（二）财务管理二、生产控制管理模块1、主生产计划2、物料需求计划3、能力需求计划4、车间控制5、制造标准三、物流管理（一）分销管理（二）库存控制（三）采购管理四、人力资源管理模块（一）人力资源规划的辅助决策（二）招聘管理（三）工资核算（四）工时管理（五）差旅核算ERP实例ERP的发展史企业管理理论的发展过程：ERP的内涵ERP项目实施的15规律管理思想主要宗旨ERP的核心目的1、体现对整个供应链资源进行管理的思想2、体现精益生产同步工程和敏捷制造的思想3、体现事先计划与事中控制的思想特点核心功能功能标准ERP具备的功能标准管理思想、软件产品、管理系统ERP开发模式核心内容一、财务管理模块（一）会计核算（二）财务管理二、生产控制管理模块1、主生产计划2、物料需求计划3、能力需求计划4、车间控制5、制造标准三、物流管理（一）分销管理（二）库存控制（三）采购管理四、人力资源管理模块（一）人力资源规划的辅助决策（二）招聘管理（三）工资核算（四）工时管理（五）差旅核算ERP实例ERP的发展史企业管理理论的发展过程：ERP的内涵ERP项目实施的15规律展开

从最近来看，我国药企在这块领域的研发工作也越来越重视。康恩贝和哈药等企业纷纷与科研机构合作成立手性药物工程技术研究中心，并作为企业后续发展的一个重点项目。从目前来看，国内在手性药物具备相应优势的恒瑞医药、华邦制药、现代制药已经通过掌握特定的拆分技术而使其拳头产品“升级换代”，由其带来的经济效益很是可观。“目前国内药企都是通过手性转换技术或者手性拆分技术，在消旋体的基础上做一些修饰，便能够节约临床试验和人体试验的大量成本，这对目前资金不足的我国药企来讲可谓一条捷径。”朱槿认为目前在浙江一带的一些企业在这方面做得相当不错。

就现在而言，联想集团已经不属于国企。联想集团由中国科学院计算技术研究所在1984年投资，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团， 经过不断上市、融资、并购后已经不完全属于国企了。 联想是国企还是民营企业 联想集团成立于1984年，其总部在中国北京，创始人是曾茂朝和柳传志。 联想集团是世界500强企业，主要的运营中心包括中国、美国、新加坡。合作营业厅包括移动、电信、联通等。 联想公司的业务范围广泛，生产台式电脑、笔记本电脑、服务器、智能电视、打印机、掌上电脑、主板、手机等。

　　现如今创业的人有很多，但是真正能成功的却很少，成功创业者他们是怎样走向成功的呢？下面就是我整理的企业家创业成功的故事，欢迎阅读。 　　成功企业家创业故事一：华人巨子霍英东 　　他出身贫寒，早年丧父，只读过几年书，后来做过渡轮加煤工、机场苦力、修车学徒、铆工等。同样是他，这个有些倔强，一身傲骨的毛头小子，当他挥手离开人间的时候，已成为香港十大富豪之一，坐拥290亿人民币身家，可以和李嘉诚比肩的华人巨子。他就是被媒体誉为红色资本家的霍英东。然而，老人留给世界的，不仅是让人艳羡的万贯家财，更是他顶天立地的做人风范。 　　我敢说，我从来没有负过任何人 　　当霍英东成为富豪之后，曾有人问他是否担心被绑架。霍英东坦然地回答说：“我从不担心别人会绑架我，因为我这一辈子没有对不起任何一个人!” 　　霍先生不只一次对人说，无论是从政还是做生意，无论你属于哪个行业，最重要也最根本的，就是做人。霍英东早年在和一个合作者共同开发新项目时，对方公司突然出现危机，急需现金，霍先生主动并巧妙地将利润重新划分，不仅不露声色地帮助对方渡过了难关，还保护了对方的尊严。在那之后的几十年里，当年的合作者及他的后代都将霍先生看做最值得信任的朋友。霍英东是香港超级富商中唯一一个敢不带保镖独行的人。数十年来，市民们常常能看见霍先生独自一人散步、爬山，沿途还不时和热情的市民们打着招呼。 　　“做人，关键是问心无愧!”霍先生不仅是这样说的，并且用其一生为后人做出了榜样。霍英东叱咤商界半个世纪，至今，尚未听过关于他的商业行为或其他任何行为的负面传闻。霍英东一生都将人与人之间的感情看得比金钱更重要，在很多时候，他宁可牺牲自己的利益，也要维护他人的尊严和利益。他认为，只有尊重他人的人，才能赢得人们更多的尊敬。而这样一个处处得到人们尊敬，人人都愿意为他尽力的人，想不成功都难! 　　霍英东坦荡的胸怀，毫不做作的为人，真诚的处世方式，为他赢得了无数的朋友，也为自己辉煌的事业打下了坚实的基础。 　　我不惹事，也决不怕事 　　霍先生一生与人为善，但同时也坚守着自己的做人底线与原则。霍英东先生是商人，与普通商人所不同的是，霍先生是位有血气的商人。广州着名的洛溪大桥是霍英东无偿捐款所建，而当地某政府部门却肆意收取过桥费，此事使霍先生倍感愤怒。于是，霍先生委托别人在报上发表声明，说明自己并没有收到过一分所谓的“过桥钱”，以此“敲山震虎”，通过人大来解决这样的问题。最后的结果是当地政府部门认识了错误，还了霍先生一个公正。 　　一滴雨露可以折射整个世界，一件小事便能检验人的品格。有些商人为了讨好相关部门，一味捐款，哪怕捐款的钱用起来不大干净，捐款的商人也不会有丝毫计较。而从此事可以看出霍先生的人品是多么高贵，如同他的身价一样。身价与人品等值，这才是真正的富有者。 　　霍先生一生历险无数，尝遍人情冷暖却从未放弃，靠的就是这股不服输，不低头的血性精神。霍先生，是顶天立地的血性男儿! 　　我是堂堂正正的中华男儿 　　霍英东先生不仅是一位优秀的企业家、实干家，更是一位可亲可敬的爱国主义者。当年，西方国家对大陆进行封锁，霍英东先生冒着巨大的危险向大陆提供紧缺物资。当后来有人谈起这段历史时，半开玩笑地问大陆给了他什么好处，霍先生当即慷慨激昂地回答道：“大陆当然给我好处了，没有大陆，就没有身为炎黄子孙的我，我一生都为能做一个堂堂正正的中国人而感到骄傲!” 　　当年来到广州建设白天鹅酒店时，霍先生被同胞们贫穷的生活状态深深震撼了。那一次大陆之行，让一向坚强的霍英东落泪了。从那之后，他便以个人名义不停向祖国捐款。自1977年成立“霍英东基金会”以来，霍英东已经先后向内地捐款达40亿港元。 　　酷爱体育运动的霍英东，每次在世界性的竞技比赛中，看到祖国的五星红旗在国外的奥林匹克赛场上飘扬的时候，都激动万分。强烈的民族自豪感让霍先生每次大赛过后，都要拿出巨款来嘉奖和表彰运动员的成绩。而每一次奖励，霍先生都尽量低调处理，丝毫没有炒作的成分，完全出于一片爱国的赤子之心。 　　不义而富且贵，于我如浮云 　　站在时代潮头的霍先生有着无数傲人的资本：财富、地位、名誉、事业，然而霍先生对这一切却有很独到、很透彻的见解。他一生追逐财富，却不为财富所累，在这个浮躁的年代里，霍先生一直用一种淡然的心态看待过往云烟。霍家子孙从很小就被告知要勤恳做人，整个家族都崇尚俭约朴素、勤奋向上的生活态度。 　　在谈到自己的孙子与一些演艺圈儿的当红女影星交往时，霍英东语重心长地说道：“她们出名，有自己的实力，也有媒体的元素。别人出名是别人的事情，我只会教育我的子孙远离名利场，做个不被浮名所累的真性情的好人。”霍英东一生谨慎做人，时时刻刻不忘教诲子孙低调处世，这一份淡泊名利的自在洒脱，可以说是一种难得的品质。 　　他用一生的足迹告诉我们：人活一世，要做就做大写的人! 　　成功企业家创业故事二：王永庆卖米的故事 　　1932年，16岁的王永庆在台湾嘉义开了一家米店，从此踏上了艰难的创业之旅。 　　王永庆早年因家贫读不起书，只好去做买卖。16岁的王永庆从老家来到嘉义开一家米店。那时，小小的嘉义已有米店近30家，竞争非常激烈。当时仅有200元资金的王永庆，只能在一条偏僻的巷子里承租一个很小的铺面。他的米店开办最晚，规模最小，更谈不上知名度了，没有任何优势。在新开张的那段日子里，生意冷冷清清，门可罗雀。 　　怎么打开销路呢?王永庆想起父亲常说的一句古训：“不惜钱者有人爱，不惜力者有人敬。”他没钱，惟一能做的是不吝惜时间和力气。 　　刚开始，王永庆曾背着米挨家挨户去推销，一天下来，人不仅累得够呛，效果也不太好。谁会去买一个小商贩上门推销的米呢?可怎样才能打开销路呢?王永庆决定从每一粒米上打开突破口。那时候的台湾，农民还处在手工作业状态，由于稻谷收割与加工的技术落后，很多小石子之类的杂物很容易掺杂在米里。人们在做饭之前，都要淘好几次米，很不方便。但大家都已见怪不怪，习以为常。 　　王永庆却从这司空见惯中找到了切入点。他和两个弟弟一齐动手，一点一点地将夹杂在米里的秕糠、砂石之类的杂物捡出来，然后再卖。一时间，小镇上的主妇们都说，王永庆卖的米质量好，省去了淘米的麻烦。这样，一传十，十传百，米店的生意日渐红火起来。 　　王永庆并没有就此满足。他还要在米上下大功夫。那时候，顾客都是上门买米，自己运送回家。这对年轻人来说不算什么，但对一些上了年纪的人，就是一个大大的不便了。而年轻人又无暇顾及家务，买米的顾客以老年人居多。王永庆注意到这一细节，于是主动送米上门。这一方便顾客的服务措施同样大受欢迎。当时还没有“送货上门”一说，增加这一服务项目等于是一项创举。 　　一天晚上，天下着倾盆大雨，王永庆忙完店里的活计，已是深夜。他上床躺下，迷迷糊糊刚睡着，就被一阵急促的敲门声惊醒了。开门一看，原来是嘉义火车站对面一家客栈的厨师。厨师说客栈来了几位客人，还没吃饭，刚巧厨房没米了，请王永庆帮忙送一斗米过去。当时，卖米的利润极其微薄，一斗米只能赚一分钱。从心情上来说，王永庆不愿冒着这么大的雨赚这一分钱，但为了维持平日的信用，他二话没说，量了一斗米，披上一条麻袋当雨具，将米送到客栈。回来时，全身都湿透了。 　　王永庆送米，并非送到顾客家门口了事，还要将米倒进米缸里。如果米缸里还有陈米，他就将旧米倒出来，把米缸擦干净，再把新米倒进去，然后将旧米放回上层，这样，陈米就不至于因存放过久而变质。王永庆这一精细的服务令顾客深受感动，赢得了很多的顾客。 　　如果给新顾客送米，王永庆就细心记下这户人家米缸的容量，并且问明家里有多少人吃饭，几个大人、几个小孩，每人饭量如何，据此估计该户人家下次买米的大概时间，记在本子上。到时候，不等顾客上门，他就主动将相应数量的米送到客户家里。 　　每次给新顾客送米，王永庆都要打听这家有多少人吃饭，每人饭量如何，据此估计这家下次买米的大概时间，记在本子上。到时候，不等顾客上门，他就主动将米送过去。 　　不过，由于嘉义大多数家庭都靠做工谋生，收入微薄，少有闲钱，主动送米上门，如果马上收钱，碰上顾客手头紧，会弄得双方都很尴尬。因此，每次送米，王永庆并不急于收钱。他把全体顾客按发薪日期分门别类，登记在册，等顾客领了薪水，再去一拨儿一拨儿地收米款，每次都十分顺利，从无拖欠现象。 　　王永庆精细、务实的服务，使嘉义人都知道在米市马路尽头的巷子里，有一个卖好米并送货上门的王永庆。有了知名度后，王永庆的生意更加红火起来。这样，经过一年多的资金积累和客户积累，王永庆便自己办了个碾米厂，在最繁华热闹的临街处租了一处比原来大好几倍的房子，临街做铺面，里间做碾米厂。 　　就这样，王永庆从小小的米店生意开始了他后来问鼎台湾首富的事业。 　　王永庆成功的例子说明，不要以为创造就非得轰轰烈烈、惊天动地。把一粒米这样细小的工作做好同样也是一种创造。 　　成功企业家创业故事三：柳传志 　　在企业的初期状态，目标是一个暗藏的、朦胧的意识。因为你还很弱小，对瞬息万变的市场和企业还缺乏把握，无论你具有怎样的信心，目标对于初创企业至多是一个远大抱负，因而无法量化与明确。 　　柳传志：做“倒爷”被骗 　　1980年代初，计算机革命已经在全球兴起，硅谷也成为中国的技术研究者们的热门话题。中科院内部的科技人员早已经禁不住诱惑，不断走出高墙深院创立公司。 　　老帅柳传志在2月初复出担任联想集团董事局主席。“联想是我的命，需要我的时候我出来，是我义不容辞的事情。”柳传志自剖心迹，虽已年逾65，但激情不减当年。 　　1980年代初，计算机革命已经在全球兴起，硅谷也成为中国的技术研究者们的热门话题。中科院内部的科技人员早已经禁不住诱惑，不断走出高墙深院创立公司。时任计算所所长的曾茂朝(现任联想控股董事长)也一直在私下里鼓励手下创立公司。已年逾40岁的柳传志主动提出了要创业，“我40岁的时候是因为前面没有路可走，所以选择了创业。” 　　当年10月，中科院计算所新技术发展公司(即联想前身)“授命成立”，王树和、柳传志、张祖祥组成三人核心成员，柳担任副总经理。曾茂朝将计算所的传达室交给柳传志使用，又给了20万元开办经费，还给予了很多不成文的支持：不受限制的招纳本所人员，可以使用所里的技术成果，员工可以使用自己原先在计算所里的办公室、电话以及所有资源等。 　　虽然支持很多，但是从1984年冬天到1985年春天的几个月里，公司里最令人头疼的是不知道去干什么。柳传志后来回忆，“当时实在是不知道要干什么好了，所以能干什么就先干着，哪怕挣点儿钱发工资也好。”于是，包括柳在内的所有员工都当过“倒爷”、“板爷”，在中关村拉平板车去卖运动服装、电子表、旱冰鞋、电冰箱。 　　后来因为听说倒买一台彩电能赚1，000块，联想也跟着去做。当时有说法“骗子比彩电还多”，尽管柳传志小心谨慎的叮嘱要看到电视才付款，他们也的确看到了电视，不过等钱汇过去，对方却消失了，联想一下被骗去14万元。公司一下子更加艰难。 　　到了1985年，所有可能为公司带来收入的各种业务几乎试了一个遍。其中最重要的事情是将计算所倪光南主导开发的“汉字系统”带到了公司，成果产品化后就是后来知名的“汉卡”。当时电脑大部分靠进口，全是英文系统，必须装上汉卡，每台电脑经过改装后利润高达一、两万元。联想在6个月内至少销售出了100套，为公司带来了约40万元毛利润。

在80年之前，我国的企业主要以国有企业和集体企业为主，但是自从改革开放之后，民营企业开始慢慢得到发展，特别是1985年之后民营企业更是迎来快速发展的时期，各类民营企业如雨后春笋般不断涌现。 而在这一过程中也出现了很多国有企业和民营企业互换身份的情况， 比如国有企业通过改制之后变成了民营企业，而有些民营企业被国有企业收购或控股之后也变成了国有企业，所以目前市场有很多看起来是民营企业，但实际上是国有企业的案例并不少。 在大家的认识当中，国有企业应该中字头的企业，比如中国石油，中国石化，中国移动等等，但是有很多国有企业并没有“中”字头，所以跟民营企业很难辨别，再加上很多国有企业上市之后股权更分散，导致很多人以为这些国有企业是民营企业，我们举几个典型的例子大家就知道。 1、中国平安 说到平安，很多人都觉得它一点都不像国企，不论是它的经营思路或者员工的做法更多的像民营企业，而且平安的股权没有拒绝控股的股东，第一大和第二大股东股权相差不是很大，目前平安单一最大股东是深圳市投资控股有限公司，另外中央汇金资产控股2.65%，相当于国企控股7.92%，从这个角度来看，实际上平安是属于国有企业的。2、东风集团 东风这个名字听起来不怎么像国企，而且之前东风的掌门经常在各种场合出风头，一点都不像国企老总低调的样子，所以导致很多人误以为东风是一家私企，但是实际上东风集团是国资委独资的国有企业。 3、中兴通讯 说到中兴通关大家可能就会想到同样是做通讯设备的华为，而大家都知道华为是一家民营企业，所以很多人一直以为中兴通讯也是民营企业，实际上并不是。中兴通讯是1992年由教育部牵头 ，36所重点高校发起创立的一家国有企业，只不过中兴通讯有不少民营企业持股以及个人持股。 4、新兴际华 新兴际华这个公司估计很多人都没有听说过，所以很多还以为是什么不知名的民营企业，实际上新兴际华是由中国人民解放军总后勤部原生产部及所辖军需企事业单位整编重组脱钩而来，目前是国务院国资委监管的中央企业。类似的例子还有很多，有出名的，也有不出名的，在这我们就不一一列举了。不过很多国有发展到今天，有能力的基本都选择上市，上市之后股权结构就不再是单一的国有控股是了，而是会有很多股东，这里面既有国有企业参股，也有民营企业参股，还有个人参股，现在很多国有企业都是国有控股，而不是完全国有。 华为国企 突然想cue最近热门的上海迪士尼乐园，虽然不是国企，但是……还是看图吧这样的企业不少呢，比如光明、伊利这两家中国乳业巨头，还有康佳、长虹、海信、海尔等电器企业。可能十有八九的中国人都认为以上企业是民营企业，可它们是实打实的国有企业，主要是地方国有企业。下面我们来一一看下。 光明 光明食品有4个股东，它们无一例外都是上海国资委控制得企业。甚至上海市国资委还直接持有光明食品9.42%的股份。另外3家股东——上海国盛、上海城投、上海久事都是100%由上海国资委控制得企业。那也就是说，光明食品100%由上海国资委控股，简直就是一家国有独资企业。伊利 伊利集团稳居全球乳业第一阵营，蝉联亚洲乳业第一，也是中国规模最大、产品品类最全的乳制品企业。一听它的名字，完全像民营企业。但骨子里却是国有企业。伊利股份最大股东是香港中央结算有限公司，持股接近15%，第二大股东是呼和浩特投资有限公司，持股约9%。 康佳 康佳是我国家电制造商，位于深圳。他的最大单一股东是华侨城集团，控股约22%。华侨城是一家根红苗正的关于企业，国务院国资委完全持有华侨城股票。也就是说，康佳的实际大股东是国资委。 海信 海信是一家位于青岛的家电制造商，最知名的产品就是电视。海信集团有限公司是由青岛市国资委100%的企业。海信集团控制着青岛海信电器股份有限公司近40%的股权，是大股东。海信集团旗下还有很多子公司、孙公司，但归根结底，他们都是青岛市国资委其他的企业。 名字听起来像民企，实际上市国企的企业还有很多。毕竟，国有经济在我国已就占了很大比重。其增加值占GDP比重应该有30%左右。 上海诺基亚贝尔股份有限公司 这才是大家最不知道的一家国资委控股企业 在回答这个问题之前，首先要弄清楚民企和国企的定义。 国企指国家对该企业资本拥有所有权或控制权的企业， 这个不难理解。但对于民企，学界对其是否等同于私企还存在争议。 就一般老百姓的认知而言，民企就是私企；对它的认定就是只要这企业没有国有资本就属于民企。 在过去，国企主要集中在战略性行业和关键性领域，如央企普遍带以“中”字头或“国”字头命名，地方国企往往也以省份名字冠名，这个比较好识别；往往容易发生认知混淆的就是那些不冠地区名字而又做得不错的企业，产生如题主所言，实际是国企、但看上去像民企一类的企业 主要集中在大众消费行业， 尤其是那些在电视媒体上大肆投放广告和企业领导人长期不变的企业。以笔者感官为例，归纳起来大致有这么些企业： 汽车 界：奇瑞 汽车 ——安徽芜湖市国资委控股； 华晨 汽车 ——辽宁省政府国资委控股； 江淮 汽车 ——合肥市国资委控股； 食品界：怡宝——央企华润集团旗下孙公司的饮用水品牌，兄弟品牌雪花啤酒。 蒙牛——没错，就是蒙牛牛奶，起家包括做大之时都是纯民企，三聚氰胺事件后，央企中粮集团入主，变身为国企了；而讽刺的是，其主要竞争对手伊利却从国企变身为民企了。 光明乳业——上海市国资委控股的上海光明食品集团，旗下还有大白兔奶糖等国人熟悉的品牌； 电器界：康佳——虽然康佳这两年表现不咋地，但是人家是央企华侨城集团控股； 地产界：万科——不是“宝万之争”，估计大家一直都以为万科是民企，深圳地铁集团 入主后，现在是深圳市国资委控股； 酒店界：锦江之星——上海市国资委控股的锦江国际的连锁酒店品牌； 日化界：浪奇——广州市国资委控股的日化品牌；授权广州轻工工贸集团管理。 应该说这类企业还有不少，尤其是08年后，受益于4万亿的刺激政策，国企得以进入一般性竞争行业，导致不少民企调整战略，要么选择和国企联姻，要么整体被国资吸收。大众所熟知的往往是出现在大众媒介上的品牌，而对于私底下的股权变更却不甚关注。 随着混合所有制改革的推进，陆续还会有不少熟悉的民企变身为国有或混合所有制公司， 如这两年名声鹊起的 汉鼎宇佑公司最近就引入了平潭创新股权投资公司，拟变身为国资。 如同20年前，不少国企变身为民企一样，所有制改革为的是充分发挥企业的自主性，提高其竞争力。除混改是一条可以尝试的道路外，国企和民企的结构也要保持合理，比例失调都会带来经济的失衡。保利地产！知道的保利集团的副业是房地产，主业是什么？军火。。。。 我给你们说点不知道 七天系。属于锦江集团，锦江之星 系属于上海国资委。 如家系属于首旅集团。 北京国资委。看到没 连快捷酒店都是国企 从股权结构来看，虽然目前联想是少数高层控股的民营企业，但从本质上来看联想确是真正的国有企业。联想当年是由中科院计算机所创办的纯粹国有控股企业，联想最早坚持自主研发道路，是当时中国高 科技 企业的一面旗帜，在上市前一直是中国最大的百分百国有控股的高 科技 企业。随着联想上市，联想开始由高 科技 企业转型贸易和资本运营公司，联想高层通过频繁的资本运作和资本大挪移，以非正常手段将联想逐步转型为少数人控股的民营企业。虽然联想的国有股份被人为的腾挪和转移，但任何人也改变不了联想是国有企业的事实。联想是中科院计算所创办的纯粹国企，并非某个人创办的民营企业 联想最初是中科院下属的计算所创办的纯粹国企，被传是联想创办地的传达室当初只是用来接待来人来访，并非联想最初的创办地。而联想的初期一直是无偿使用计算所的几十间办公室、实验室,上图是联想最初的真正办公场所。联想首任董事长是曾茂朝，首任总经理室王树和，而柳传志当时仅是实习研究员兼副总，排名在总工程师倪光南副研究员，副总经理原八室副主任张祖祥之后。联想官方宣称是柳传志带领10个科研人员,在一间不足10平方米的小平房创立了联想，这显然是杜撰的。中科院计算所是联想的实际创办人，作为计算所的上级中科院为联想提供大量的资金，还无偿提供了大量的人才、技术、设备使用权、担保商誉等无形资产，如果折合成资金的话，在当时应该说是一笔巨款了，可以说联想当时是纯粹的国有企业，跟民营企业没有丝毫关系。倪光南最早是计算所研究员，被联想时任总经理王树和和副总柳传志劝说进入联想，将自己的研究成果也一同无偿带到联想，作为联想当时的总工程师和技术核心，主持研发的汉卡、联想主板、联想微机及联想品牌电脑等核心产品，不但帮助联想掘到了第一桶金，而且一举帮助联想奠定了国内PC市场龙头地位。可以说倪光南对于联想的贡献比柳传志更大。联想正是在中科院的大量资金、技术、人才等方面的投入下，以及倪光南院士等 科技 工作者坚持自主研发道路，才奠定了联想早期的发展。 无论联想的官方如何宣传，股权结构如何变化，都难以改变联想是国有企业的这个根本事实。 联想转型贸易和资本运营公司，通过上市和频繁资本运作逐步转型为少数高层控股的民营企业柳传志等联想高层在取得联想控制权后，逐步废除了自主研发道路，将联想由高 科技 企业逐步转型为贸易和资本运营型民营企业。而倪光南院士作为有良知的科学家，因坚持自主研发道路，并对于联想改制可能造成的巨额国有资产损失进行了举报，被联想高层强行驱逐出联想，作为对联想贡献最大的人竟然没有一分钱联想股份。联想上市后，联想高层和职工共分得35%股份，随后联想高层大搞贸易和资本运营，通过频繁的资本运作和资本大挪移，联想的国有股份不断被稀释，最终联想高层为代表的少数人成为联想最大的股东。从目前联想的股东持股来看，以柳传志为首的联想高层和盟友泛海控股占比高达45.5%，而中科院所占的国有股份仅为29.05%。也就是说在25年间，中科院占联想的股份从100%，直接降到了29.05%，联想高层的一系列资本运作手法堪称魔术。 从联想的发展历程来看，联想最早是100%国有控股企业，虽然后来有少数人打着改制的旗号，通过频繁的资本运作将大量的国有资产转移到个人名下，但很多都是联想也由国有企业变为民营企业，但存在侵吞国有资产的嫌疑，而联想是国有企业的事实任何人都无法改变！ 在改革开放之前，中国的企业基本都以国有企业为主，随着改革开放的春风吹遍神州大地，民营企业便开始如雨后春笋般不断涌现，并且迅速迎来了快速发展的时期。也就是在这个民营企业不断飞速发展的过程中，出现了不少国企与民企身份互换的情况。国有企业通过改制以后就转变成了民营企业，而民营企业又被国企进行收购或者控股以后摇身一变成为了国有企业。所以有很多看起来觉得是民企，但实际上却是国有企业的情况。 那么下面，我就给大家介绍几个看上去像民企但实际上已经是国有的企业吧。1、格力电器 在电器行业，格力电器和“铁娘子”董小姐的名声可谓无人不知、无人不晓。事实上，在珠海国资委还是格力集团最大股东时，格力电器一直都是国有企业。在董小姐的带领下，格力营收突破2000亿，成全球空调行业老大。 但是现在，格力电器迎来了全新发展机遇：格力集团将手中15%的格力电器股份，以400亿价格出售给高瓴资本。资源多、经验多的张磊，成为董明珠的“新老板”后，格力电器不知道是否会迎来全新发展。2、海尔集团 看到海尔两字，可能30岁以上的朋友都能想起自己小时候看的一部动画片，叫《海尔兄弟》，所以当看到海尔集团用这兄弟俩作为企业标志后，相信不少人都会觉得海尔集团是个民营企业。但其实，海尔与格力一样，也是国企，也有母子企业。 2018年，海尔集团营收2661亿元，而海尔智家营收1833.17亿元，海尔智家其实主要就是做电器的。海尔智家第一大股东是海尔电器国际有限公司，第二大股东是海尔集团，这两个公司毫无疑问都是国有控股。 海尔之前一直是中国家电业的老大，不过如今已经被美的超越了，而且已经陷入了中年危机，甚至有可能被格力超越，发展压力不小。3、华润集团 还有一个多元化发展的国有企业——华润集团，旗下的产品包含了人们日常生活的方方面面，财富杂志发布的2019年世界500强排行榜上，华润集团以919.8亿美元的营收位居第80名，华润集团连续10年入选世界500强。 有很多人可能会忽略它，但是这些品牌：雪花啤酒、999感冒灵、东阿阿胶、毓婷、华润水泥、怡宝矿泉水等在中国可以说是家喻户晓，而它们均属于华润旗下。4、东风集团 东风集团这个名字，听起来确实很有民营企业的风格，而且喜欢在各种场合出风头几乎是东风集团掌门人的特色了，哪有其他国企掌门人那般低调的样子。所以也许这两点会让许多人把东风集团误认为是一家民企，其实东风集团是一家不折不扣的国资委独资的国有企业。

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从现在来看，新零售做得最好的当属苏宁了，苏宁的财报相当的漂亮，当然了，苏宁自己的叫法是智慧零售。2017年3月，苏宁张近东在“两会”提出了“智慧零售”的概念。用苏宁易购总裁侯恩龙的说法，就是三全三化，“全渠道、全产业、全客群”和“场景化、智能化、个性化”。最后归纳的话就是在任何地点、任何渠道、任何产品服务，不管是什么类型的客户，都能通过智能化的手段买到称心如意的个性化产品。苏宁两大两小多专的布局，也囊括零售行业最完整的消费生态。好吧，其实归根结底，智慧零售也好，新零售也好，都是一致的。他们的重心都是在打通全渠道，运用最新的技术手段，对用户进行个性化服务。那么传统企业应该如何改变营销方式向新零售转型呢？营销数字化、门店数字化、供应链数字化、店员数字化、会员数字化、商品数字化，这个是未来新零售的核心竞争力，也是打造新零售的必经之路。而如何改变单一销售渠道，使渠道多元化呢？这个就是新零售当中的全渠道概念了，全渠道零售就是企业为了满足消费者任何时候、任何地点、任何方式购买的需求，采取实体渠道、电子商务渠道和移动电子商务渠道整合的方式销售商品或服务，提供给顾客无差别的购买体验。而企业转换全渠道，并不是简单的拓充渠道就可以，而是一个整体的改变。一是要有系统的全渠道规划；二是需要重构适应全渠道转换的企业新的组织体系。这个也不是一两句话解释得通的，需要的是根据企业的不同现状去打造他最合适的新零售改造方案，感兴趣的话再聊哈。

你好，对于一个企业或一个品牌来说，买手是商业成败的关键人物。主宰着本季和下季货品，是企业或品牌利润的创造者。而在中国，最早的买手模式是在香港，连卡佛的买手制一直受到香港中产阶级的喜爱，近几年，连卡佛进入中国市场，让大家了解到买手百货制的形式。 不同的企业经营形式的采买任务也是有区别的，例如大型零售商，连锁店，精品店等。 在国内，近几年才有设立 买手这一职业，而企业往往无法找到合适的人选。 就业方向包括：国际品牌买手、商业中心买手、创立品牌集合店、代理服装品牌、品牌产品经理、品牌推广总监、品牌经理、服装设计师、服装造型师、采买顾问、建立为企业服务的采买工作室……

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至少提前一周，各方面的通知都表示将会在2月10日开始陆续复工。半个月全国停工停产的情况，未来的发展形势，开工必定纳入考虑的范畴。2月下旬，南宁开始走向逐步复工状况。复工通知根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》和重大突发公共卫生事件一级响应机制的相关规定，为有效控制传染源、切断传播途径、遏制疫情扩散，现就疫情防控期间全市工业企业、服务业企业和建筑工程安全复工复产有关事项通告如下：一、复工复产时间安排按照《郑州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控领导小组通告》(第4号规定，本市行政区域内除疫情防控必需的各类企业外，其他企业年2月9日24时前不得开工。工业企业、服务业企业和建设工程复工复产时间安排如下：(一工业企业2月10日，本地员工为主、本地产业链完整的工业企业。2月17日，来自疫区员工少、本地产业链较为完整的工业企业。2月24日，其他工业企业。(二服务业企业2月17日，三星级以上宾馆，提供送餐外供连锁性餐饮企业(不设堂餐，为制造业提供物流服务的企业(含一般物流、电商物流、仓储物流等。2月24日，融资担保公司、小额贷款公司、典当行、融资租赁公司、商业保理公司等地方金融机构，房地产开发企业房屋网上销售、中介销售等房地产服务企业。3月2日，科技服务业企业。暂缓复工复产的服务业企业：经营性客运行业，批发市场(不含农产品批发市场，家政行业，小型门店，房地产开发企业售楼部，影院、剧场等娱乐场所，各类博物馆、美术馆、展览馆等，旅游景区、旅行社等文化旅游业以及经营单位。(三建设工程2月25日，重点民生工程(含市政重点工程、轨道交通工程、省市重点工程等。3月6日，一般民生工程(包括安置房等建设工程。3月16日，其他工程(包括房地产等建设工程。有关企业复工复产名录详见各行业主管部门工作方案。二、复工复产条件所有拟复工企业和工程均要落实疫情防控和健康管理主体责任，纳入全市疫情防控信息化系统，并具备下列条件：(一制定疫情防控和复工复产方案。复工复产方案应当包括本企业疫情防控的组织机构、职责分工、疫情防控措施、疫情防控物资储备等内容。(二备齐疫情防控物资。根据员工数量和防控需求，购置配备不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物资，并建立库存和使用台账。(三落实从业人员管控要求。做好员工排查登记，安排对到过省外疫情重点地区的集中隔离或居家隔离14天，省内其他地市返郑的集中隔离或居家隔离7天。实施制定错峰返岗措施，坚持体温筛查，做好健康防护，杜绝聚集性活动。(四执行公共场所防疫措施。生产经营场所、施工场地和生活区实施封闭管理,按要求对重点区域(中央空调、电梯间、楼梯间、厕所和设施设备清洁和消毒;食堂要具备提供盒饭的能力，避免集中就餐。三、复工复产审批监管各县(市、区、开发区成立由行业主管部门牵头、卫生健康部门和乡镇(街道办事处组成的联合审核小组，集中办公、集中受理企业和建设工程复工复产申请。具备复工复产条件的工业企业、服务业企业、建设工程由企业或业主单位向联合审核小组提出申请，并提交书面承诺书和其他必要的有关材料。联合审核小组应当在3日内完成审核，审核通过的，向企业或业主单位下达复工复产通知书，并报市级行业主管部门备案。各县(市、区人民政府、开发区管委会和有关部门要强化日常监督指导，严厉查处防控防疫措施不到位，缓报、瞒报、漏报疫情的企业。对未经审核擅自复工复产、不满足复工复产基本条件的企业，责令其停工停产。对在复工复产过程中出现的懒政怠政、失职渎职等行为，由纪检监察机关依照有关规定严肃查处。视疫情防控情况和管控要求，适时调整企业复工复产时间，如有调整，另行通知。特此通告。年2月6日大河报·大河客户端复工具体要求广西壮族自治区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部令(第4号，对返岗、复工后新冠肺炎疫情防控做了具体要求。为进一步做好机关、企事业单位返岗、复工后新冠肺炎疫情防控工作，经自治区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部决定，现就有关要求通令如下:一、按照属地管理原则，各市、县(市、区党委、政府对本区域机关、企事业单位返岗、复工后的疫情防控工作负总责。各级机关事业单位、各人民团体、各单位必须按照“织牢防控网、阻断传播链”的要求，严格落实主体责任，实行一把手负责制。企业实行法人负责制，与当地人民政府签定复工疫情防控责任书。各机关、企事业单位要明确专人专班负责本单位人员返岗、复工后的疫情防控工作，做到“守土有责、守土担责、守土尽责”，坚决堵住疫情输入输出，坚决防止疫情在本地区、本单位扩散。二、机关、企事业单位返岗、复工前，按照《公共场所新型冠状病毒感染的肺炎卫生防护指南》的要求，提前对办公场所、生产车间、食堂、卫生间等公共场所和职工聚集场所的设施、设备进行全面消杀防疫。工作期间定时对办公区、生产作业区、楼道、电梯间等重点区域进行消杀防疫，明确责任人并实时做好记录。三、机关、企事业单位要加强返岗、复工人员健康监测工作，在返岗、复工前，对全部上岗职工的健康状况、假期出行和参加聚会情况逐人进行统计核查，确保底数清、情况明;上岗前对每个职工进行体温筛查，实行台账管理，随时掌握职工身体状况，发现异常现象及时隔离观察、及时向当地疾控机构报告，并到指定医疗机构就诊。对目前仍在疫区的有关人员应通知其暂不返回。机关、企事业单位应设置防疫隔离区，对出现感染症状的人员先行隔离。鼓励大型企业设立集中隔离点。自治区级以上开发区(高新区、经开区、工业园区由管委会统一设立集中隔离点。对不具备自行设置集中隔离条件的中小企业，由当地人民政府集中安排。四、机关、企事业单位要降低工作区域内人员密度，职工的工位间隔要拉长，尽量每人保持在1.5米以上。减少接待外来人员。集体住宿要尽量降低人员密度，保持室内空气流通，按标准规范消毒。六、机关、企事业单位要尽量减少或避免举办大中型会议、聚集性活动。如确需召开会议，人数必须按照疫情防控要求控制参会人数和范围。七、机关、企事业单位要加强职工食堂卫生管理，推行分餐制，尽量避免员工集体用餐，减少人员聚集。八、机关、企事业单位要做好必要防护用品和消毒用品等物资的配备。开展多种形式的健康教育，组织防控知识培训，增强职工防疫意识。有条件的单位提倡使用专门车辆接送职工上下班。九、各地各部门各单位必须严格落实疫情报告制度，做到及时、真实、准确，严禁迟报、少报、漏报、瞒报和谎报。十、任何单位和个人应当服从各级人民政府及相关部门发布的防控疫情的决定、命令，自觉接受疾控机构、医疗机构等部门采取的有关防控措施，主动如实报告有关情况。对隐瞒、谎报病情、旅居史、密切接触人员等信息，或者违反隔离、治疗等规定，出入公共场所，参与聚集活动，故意传播新冠肺炎病毒，或拒绝接受检疫、强制隔离或治疗，造成病毒传播危险的，依法追究刑事责任。各级疫情防控指挥部接此令后，要结合实际迅速落实到位。疫情防控热线电话：12320。广西壮族自治区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部年2月8日

低代码平台提供了一个可视化的开发环境，不管是专业的技术人员还是公民开发者都可以使用它来开发高可扩展的数字化工具，这些工具可以是医疗费用相关的数据管理工具，也可以是医疗从业者和医生日常活动安排的实践管理类解决方案。以下是低代码平台给医疗领域带来的一些便捷之处：一、减少了进入市场的时间用户通过低代码平台提供的可复用组件、内置的模版和拖拽功能，能够加速开发，不管应用复杂与否都能快速搭建出一个 MVP。这样一来，一个应用程序的上市时间将至少减少到 100 天左右，相较于传统的定制化方案需要的 3 到 5 个月，低代码的引入大大节约了开发时间和开发成本。二、降低了维护成本随着技术的不断发展，当下的技术方案可能会和遗留的系统不兼容，因此，许多企业往往还要耗费大量的努力和成本来维护系统。而低代码平台的建立很大程度上解决了这一问题 。三、降低了公民开发者的门槛低代码最大的优势之一就是简洁易用。这让许多公民开发者也能快速上手，使医疗机构的 IT 部门在相同的资源下提供更多的解决方案。包括业务分析师、数据库管理员、设计师等人都可以使用这项技术来加快他们的业务流程、建立数字系统，来取代从前的依赖于人工的复杂流程等等。

以下行业的职工可以实行综合工时制：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。实行综合计算工时工作制的条件：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

以下行业的职工可以实行综合工时制：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

南宁市心悦家政服务部(微型企业)是2011-11-02在广西壮族自治区南宁市西乡塘区注册成立的个人独资企业，注册地址位于南宁市友爱南路30号6栋1单元109号房。南宁市心悦家政服务部(微型企业)的统一社会信用代码/注册号是914501075871299964，企业法人莫跃冠，目前企业处于吊销状态。南宁市心悦家政服务部(微型企业)的经营范围是：家政服务。在广西壮族自治区，相近经营范围的公司总注册资本为204164万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共656家。通过爱企查查看南宁市心悦家政服务部(微型企业)更多信息和资讯。

南宁市知行堂家政服务部(微型企业)是2011-08-02在广西壮族自治区南宁市注册成立的个人独资企业，注册地址位于南宁市衡阳西路2号1栋3单元307号房。南宁市知行堂家政服务部(微型企业)的统一社会信用代码/注册号是91450107MA5KKRB74A，企业法人淡秋妮，目前企业处于吊销状态。南宁市知行堂家政服务部(微型企业)的经营范围是：家政服务。在广西壮族自治区，相近经营范围的公司总注册资本为204164万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共656家。通过爱企查查看南宁市知行堂家政服务部(微型企业)更多信息和资讯。

1.包头钢铁（集团）有限责任公司2.内蒙古电力（集团）有限责任公司3.内蒙古蒙牛乳业股份有限公司4.内蒙古伊利实业集团股份有限公司5.内蒙古北方联合电力有限责任公司6.内蒙古鄂尔多斯羊绒（集团）有限责任公司7.霍林河煤业集团公司8.内蒙古伊泰煤炭股份有限公司9.内蒙古第一机械制造（集团）有限公司10.中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司11.神华集团准格尔能源有限公司12.包头铝业（集团）有限责任公司13.内蒙古大唐托克托发电有限责任公司14.内蒙古北方重工业集团有限公司15.东方希望包头稀土铝业有限责任公司16.中国石油呼和浩特石化分公司17.内蒙古庆华集团有限公司18.赤峰金峰铜业有限公司19.内蒙古东达蒙古王羊绒集团公司20.华能呼伦贝尔能源开发公司 不过这些都是工业类的。不知道你要什么类别的

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排名企业名称全年营业收入总计001.内蒙古包钢钢联股份有限公司16246164002.包头钢铁（集团）有限责任公司15645376003.内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司5926196004.内蒙古伊利实业集团股份有限公司4494541005.内蒙第一机械制造集团有限公司4046898006.包头铝业（集团）有限责任公司3703045007.神华集团准格尔有限责任公司3516383008.包头供电局3229925009.神华集团神府东胜煤炭有限责任公司3118974010.中国石油天然气股份有限公司呼和浩特石化公司3067882011.TCL移动通信(呼和浩特)有限公司2834969012.内蒙古伊泰煤炭股份有限公司2648730013.鄂尔多斯羊绒制品股份有限公司2442727014.内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司2269862015.内蒙古草原兴发股份有限公司2254875016.内蒙古TCL王牌电器有限公司2227218017.内蒙古乾坤金银精炼股份有限公司1879755018.内蒙古北方重工集团有限公司1806865019.北方联合电力有限责任公司达拉特发电厂1788683020.内蒙古霍林河煤业集团有限责任公司1664391021.华能伊敏煤电有限责任公司1629201022.东方希望包头稀土铝业有限责任公司1589635023.内蒙古蒙电华能热电股份有限公司丰镇发电厂1581827024.包头北方奔驰重型汽车有限公司1579460025.内蒙古平庄煤业(集团)有限责任公司1479400026.内蒙古东达蒙古王集团有限公司1425142027.中国石油华北油田二连分公司1399509028.内蒙古鹿王羊绒集团公司1374298029.乌海市电业局1174308030.神华集团海勃湾矿业有限责任公司1164840031.内蒙古昆明卷烟有限责任公司1161528032.乌审旗天然气公司1093140033.通辽发电总厂1089515034.乌兰察布电业局1048787035.包头北方创业股份有限公司995068036.神华集团乌达矿业有限责任公司982170037.包钢（集团）公司友谊轧钢厂982118038.内蒙古金河集团922108039.鄂尔多斯电业局904554040.元宝山发电厂900421041.赤峰电业局893498042.内蒙古天野化工(集团)有限责任公司886205043.乌兰浩特钢铁有限责任公司881584044.呼和浩特市供电局867002045.内蒙古国华准格尔发电有限责任公司837975046.内蒙古蒙牛乳业包头有限责任公司815037047.通辽电业局792484048.元宝山发电有限责任公司761736049.包头伊利乳业有限责任公司760035050.内蒙古通顺铝业股份有限公司719879051.神华包头矿业有限责任公司710760052.巴彦淖尔电业局700045053.包头华资实业股份有限公司670734054.内蒙蒙电华能热电股份有限公司包头二电厂643065055.内蒙古蒙电华能热电股份有限公司包头第一热电厂630348056.赤峰金峰铜业有限公司628057057.大庆油田有限责任公司呼伦贝尔分公司624351058.内蒙古塞飞亚集团有限责任公司609715059.内蒙古包钢新型耐火材料股份有限公司607487060.内蒙古三联化工股份有限公司579379061.内蒙古满世煤炭运销有限责任公司571231062.内蒙古通辽岳泰股份有限公司568062063.包头明天科技股份有限公司549921064.通辽金锣食品有限责任公司540887065.内蒙古丰泰发电有限公司523875066.内蒙古亿利科技实业股份有限公司药业分公司520791067.内蒙古蒙华海勃湾发电有限责任公司516652068.鄂尔多斯市新华结晶硅有限责任公司514262069.内蒙古蒙牛乳业科尔沁有限责任公司511200070.呼伦贝尔安泰热电股份有限公司东海拉尔发电厂501114071.内蒙古星光煤炭集团有限责任公司483137072.内蒙古兰太实业股份有限公司481425073.赤峰制药集团478160074.神华集团万利煤炭有限责任公司469181075.蒙牛乳业（磴口巴彦高勒）有限责任公司468402076.内蒙古河套酒业集团股份有限公司467998077.扎赉诺尔煤业有限责任公司460020078.内蒙古蒙西高新材料股份有限公司457698079.赤峰库博红烨锌业有限公司451916080.三维铁合金有限责任公司450766081.包头市横远焊管有限责任公司443590082.包头大安钢铁有限责任公司443497083.鄂尔多斯市蒙泰煤电有限责任公司441212084.中核包头光华化学工业公司417668085.海拉尔供电局415883086.赤峰白音诺尔铅锌矿405746087.苏尼特碱业有限公司399520088.大雁煤业有限责任公司397523089.阿拉善电业局394651090.赤峰金剑铜业有限责任公司393781091.神华蒙西煤化股份有限公司387287092.内蒙古鄂尔多斯羊绒制品股份有限公司385034093.内蒙古科尔沁乳业有限公司380621094.赤峰远建钢铁实业有限公司379457095.内蒙古西水创业股份有限公司363740096.鄂尔多斯市乌兰煤炭集团有限责任公司363000097.内蒙古包钢稀土高科股份有限公司361149098.福耀集团通辽有限公司355898099.内蒙古北方重型汽车股份有限公司354676100.乌海市新世纪铁合金有限公司341858

问题一：内蒙古有哪些上市公司 内蒙古资源上市公司： 1. 露天煤业（002128） 2. 平庄能源（000780） 3. 远兴能源（000683） 4. 包钢稀土（600111） 5. 亿利能源（600277） 6. 鄂尔多斯（600295） 7. 富龙热电（000426） 8. *ST明科 （600091） 9. 兰太实业（600328） 10. 伊泰B股（900948） 内蒙古畜牧业上市公司： 1. 伊利股份（600887） 2. 华资实业（600191） 3. 金宇集团（600201） 内蒙古新能源上市公司： 1. 内蒙华电（600863） 其他内蒙古上市公司： 1. 时代科技（000611） 2. 福瑞股份（300049） 3. 包钢股份（600010） 4. 北方股份（600262） 5. 西水股份（600291） 6. 北方创业（600967） 问题二：内蒙古大企业排名 2010年最新的：（希望有帮助嘿嘿） 1 内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司 51 内蒙古天地通公路建设发展有限公司 2 内蒙古伊泰集团有限公司 52 包头市世家房地产开发有限责任公司 3 鄂尔多斯羊绒集团有搐公司 53 鄂尔多斯市金辉房地产开发有限责任公司 4 内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司 54 内蒙古乡土居餐饮连锁有限公司 5 内蒙古小尾羊餐饮连锁有限公司 55 包头市戎王实业（集团）有限公司 6 内蒙古庆华集团有限公司 56 内蒙古恒丰食品工业（集团）有限公司 7 内蒙古西蒙科工贸集团有限责任公司 57 扎兰屯市淳江油脂有限责任公司 8 内蒙古东达蒙古王集团有限公司 58 内蒙古正大有限公司 9 维信内蒙古羊绒股份有限公司 59 赤峰海达电器有限责任公司 10 内蒙古蒙泰煤电集团有限公司 60 内蒙古海德实业集团有限公司 11 内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司 61 鄂尔多斯市呼能煤炭有限责任公司 12 内蒙古巨华集团公司 62 内蒙古骆驼酒业股份有限公司 13 内蒙古兴泰置业集团有限公司 63 鄂尔多斯市维丰绒毛实业有限公司 14 鄂尔多斯东方路桥集团公司 64 鄂尔多斯市金洲集团公司 15 鄂尔多斯市乌兰煤炭集团有限责任公司 65 鄂尔多斯鑫安汽车贸易服务有限公司 16 内蒙古满世煤炭运销有限责任公司 66 准格尔旗蒙南煤炭有限责任公司 17 内蒙古汇能煤电集团有限公司 67 兴和兴永碳素有限公司 18 通辽岳泰股份有限公司 68 内蒙古金川保健啤酒高科技股份有限公司 19 内蒙古东源宇龙王实业集团有限责任公司 69 内蒙古蒙苑集团有限公司 20 内蒙古中银房地产集团股份有限公司 70 内蒙古天辅乳业有限公司 21 巴彦淖尔紫金有色金属有限公司 71 内蒙古同泰玻璃制品有限责任公司 22 内蒙古草原牧歌餐饮发展有限责任公司 72 内蒙古云海秋林畜牧有限责任公司 23 国美电器内蒙古有限公司 73 内蒙古蒙药股份有限公司 24 内蒙古河套酒业集团股份有限责任公司 74 内蒙古清谷新禾有机食品有限责任公司 25 内蒙古太西煤集团股份有限公司 75 鄂尔多斯市金山房地产开发集团有限公司 26 内蒙古赤峰奔腾实业（集团）有限公司 76 包头市红卫日用化工有限公司 27 乌海市君正科技产业有限责任公司 77 内蒙古立元房地产建设（集团）实业有限责任公司 28 内蒙古东升庙矿业有限责任公司 78 内蒙古孙氏工贸股份有限公司......>> 问题三：内蒙古有几个大的企业？ 1.包头钢铁（集团）有限责任公司 2.内蒙古电力（集团）有限责任公司 3.内蒙古蒙牛乳业股份有限公司 4.内蒙古伊利实业集团股份有限公司 5.内蒙古北方联合电力有限责任公司 6.内蒙古鄂尔多斯羊绒（集团）有限责任公司 7.霍林河煤业集团公司 8.内蒙古伊泰煤炭股份有限公司 9.内蒙古第一机械制造（集团）有限公司 10.中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司 11.神华集团准格尔能源有限公司 12.包头铝业（集团）有限责任公司 13.内蒙古大唐托克托发电有限责任公司 14.内蒙古北方重工业集团有限公司 15.东方希望包头稀土铝业有限责任公司 16.中国石油呼和浩特石化分公司 17.内蒙古庆华集团有限公司 18.赤峰金峰铜业有限公司 19.内蒙古东达蒙古王羊绒集团公司 20.华能呼伦贝尔能源开发公司 不过这些都是工业类的。不知道你要什么类别的 问题四：内蒙古100强企业有哪些 排名 企业名称 全年营业收入总计 001.内蒙古包钢钢联股份有限公司 16246164 002.包头钢铁（集团）有限责任公司 15645376 003.内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司5926196 004.内蒙古伊利实业集团股份有限公司 4494541 005.内蒙第一机械制造集团有限公司 4046898 006.包头铝业（集团）有限责任公司 3703045 007.神华集团准格尔有限责任公司 3516383 008.包头供电局 3229925 009.神华集团神府东胜煤炭有限责任公司 3118974 010.中国石油天然气股份有限公司呼和浩特石化公司3067882 011.TCL移动通信(呼和浩特)有限公司2834969 012.内蒙古伊泰煤炭股份有限公司2648730 013.鄂尔多斯羊绒制品股份有限公司2442727 014.内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司2269862 015.内蒙古草原兴发股份有限公司2254875 016.内蒙古TCL王牌电器有限公司2227218 017.内蒙古乾坤金银精炼股份有限公司1879755 018.内蒙古北方重工集团有限公司1806865 019.北方联合电力有限责任公司达拉特发电厂1788683 020.内蒙古霍林河煤业集团有限责任公司1664391 021.华能伊敏煤电有限责任公司1629201 022.东方希望包头稀土铝业有限责任公司1589635 023.内蒙古蒙电华能热电股份有限公司丰镇发电厂1581827 024.包头北方奔驰重型汽车有限公司1579460 025.内蒙古平庄煤业(集团)有限责任公司1479400 026.内蒙古东达蒙古王集团有限公司1425142 027.中国石油华北油田二连分公司1399509 028.内蒙古鹿王羊绒集团公司1374298 029.乌海市电业局1174308 030.神华集团海勃湾矿业有限责任公司1164840 031.内蒙古昆明卷烟有限责任公司1161528 032.乌审旗天然气公司1093140 033.通辽发电总厂1089515 034.乌兰察布电业局1048787 035.包头北方创业股份有限公司995068 036.神华集团乌达矿业有限责任公司982170 037.包钢（集团）公司友谊轧钢厂982118 038.内蒙古金河集团922108 039.鄂尔多斯电业局904554 040.元宝山发电厂900421 0户1.赤峰电业局893498 042.内蒙古天野化工(集团)有限责任公司886205 043.乌兰浩特钢铁有限责任公司881584 044.呼和浩特市供电局867002 045.内蒙古国华准格尔发电有限责任公司837975 046.内蒙古蒙牛乳业包头有限责任公司815037 047.通辽电业局792484 048.元宝山发电有限责任公司761736 049.包头伊利乳业有限责任公司760035 050.内蒙古通顺铝业股份有限公司719879 051.神华包头矿业有限责任公司710760 052.巴彦淖尔电业局700045 053.包头华资实业股份有限公司67......>> 问题五：内蒙古 国营企业 都有哪些? 内蒙古日信担保投资（集团）有限公司 内蒙古电力（集团）有限责任公司 内蒙古自治区盐务局 内蒙古新城宾馆旅游业集团有限责任公司 内蒙古集通铁路公司 包钢集团 内蒙古森林工业集团 北方联合电力有限责任公司 鄂尔多斯市商业银行股份有限公司 伊利集团 内蒙古北通煤电有限责任公司 内蒙古阿巴嘎旗蒙元牧工商有限责任公司 赤峰红烨锌冶炼有限责任公司 问题六：内蒙古国企有哪些？ 伊利集团 内蒙古新城宾馆 包钢 内蒙古华电 平安保险住内蒙古分公司 等 一些上市公司住内绩古的公司都是国企。比如；联通 移动等！ 问题七：内蒙古包头市有哪些大型企业？ u30fb稀土 稀土是包头极具发展潜力的一个优势产业，已初步形成产业集群，2003年实现销售收入26.4亿元，其中，包钢（集团）公司的稀土系列企业有：包钢稀土高科技股份有限公司、包头稀土研究院有限责任公司、三峰稀土有限责任公司、天骄清美稀土抛光粉有限责任公司，具备年产稀土精矿8万吨、稀土合金1.5万吨、湿法冶炼稀土产品折合氧化物7000吨以上的生产能力，可生产稀土合金、稀土精矿、稀土金属、稀土化合物等83个品种、200多个规格的稀土产品。包头稀土哗新区官方网站 rev/ 包钢四号炉 u30fb钢铁 包头是我国重要的钢铁工业基地。包头钢铁（集团）有限责任公司（简称“包钢”），具有年产钢、铁各500万吨、钢材350万吨以上的生产能力，可生产重轨、大型工槽钢、无缝管、热轧薄板、带钢、焊管、高速线材、普速线材、棒材等55个品种1112个规格的钢铁产品。进入新世纪以后，包钢着力完善板、管、轨、线四条精品生产线，推进产品更新换代，260万吨热轧薄板项目已于2003年竣工投产，100万吨冷轧钢板项目已于2003年8月启动。2003年包钢实现销售收入140亿元，利润3.3亿元。内蒙古北方重工业集团有限公司下属的特殊钢厂，是我国重要的特种钢生产厂家，可冶炼特种合金钢100多个品种。 u30fb铝业 包头铝业（集团）有限责任公司是我国十大铝冶炼企业之一，拥有年产原铝21.5万吨、炭素制品6.3万吨的生产能力，产品质量优良，倍受国内各地和美、韩、俄以及东南亚各国用户青睐。目前该公司正积极筹备新上精铝项目、恢复铝型材生产。2002年，东方希望铝业项目落户包头，总投资约为150亿元，一期25万吨电解铝工程已于2003年投产。铜冶炼加工项目已取得重大进展，这给包头有色金属工业今后的强劲发展创造了极好的条件。 u30fb化工 化学工业，主要是核化工和基础化工，在包头具有相当规模和雄厚基础。光华化学工业公司是中国核燃料元件和核材料生产、科研基地。2003年建成重水堆核电站燃料元件生产线，向秦山核电站供货，入堆情况良好。该厂年产金属钙360吨，为亚洲第一。明天科技股份有限公司的电石、聚氯乙烯树脂、苯酚、硫酸、盐酸、烧碱、液氯、无水氟化氢、氟化铝、冰晶石、亚硫酸纳等产品，在国内外市场上都有一定名气。最近，中外合资内蒙古天然气、转炉气综合利用项目已经启动首期工程，投产后将使包头成为天然气化工生产的基地。 u30fb建材 建材工业是包头一个传统产业，主要产品有水泥、墙地砖、耐火材料、水泥制品、玻璃等。其中包头晶牛浮法玻璃是目前中国最大的燃煤浮法玻璃生产线，年产量为260万重量箱（4条生产线）。特别是正在建设的压延微晶板材填补了国家4项空白，居世界领先水平。 u30fb电力 包头及其周边地区电力工业发达，蒙西电网电力供应十分充足。包头市拥有一电厂、二电厂、三电厂等三家大型火电厂，不仅充分供给市内用电而且电力远输北京河北，支援华北电力。 u30fb重型汽车 重型汽车制造业，是上个世纪八九十年代在机械制造工业基础上发展起来的新兴产业。原内蒙古第一机械制造厂引进德国奔驰公司成套技术组建的北方奔驰重型汽车有限责任公司，原内蒙古第二机械制造总厂与英、美合资组建的北方重型汽车股份有限公司，经过十余年建设都已进入规模生产，成为我国生产重型汽车的骨干企业。前者生产8吨到20吨的20种奔驰车型，后者......>> 问题八：内蒙古集宁的生产企业有哪些？ 内蒙古集宁精美塑料包装厂 内蒙古集宁瑞泰金属工业有限公司 内蒙古集宁瑞泰金属工业有限公司 问题九：内蒙古有哪些煤矿企业？ 神华集团（包含神东、准能、乌能等分公司）、伊泰集团、伊东集团、霍林河煤业公司等等，还有像山东能源的兖矿、新矿、临矿、枣矿以及冀中能源等在内蒙都有煤矿，还有其他电力能源企业也在内蒙开煤矿等等。 问题十：内蒙古东胜的大型企业有哪些? 上市的就有： 1、鄂尔多斯集团 2、远兴能源 3、伊泰集团 4、新大地 5、中国神华（严格意义上不算，但神华在鄂尔多斯有很多下属企业） 拟上市的 东方路桥 亿利集团 内蒙古蒙西集团 满世煤炭集团 伊东集团 内蒙古西部天然气有限责任公司 乌兰煤炭集团 内蒙古兴泰集团 荣城华泰汽车有限责任公司鄂尔多斯分公司 蒙泰煤电有限责任公川 鄂尔多斯万正投资集团 中煤蒙发集团 内蒙古东方路桥 内蒙古汇能集团 鄂托克旗棋盘井矿业有限责任公司 东达蒙古王集团 星光煤炭集团有限责任公司 新华结晶硅有限责任公司 三维资源集团有限公司 鄂尔多斯城市商业银行 鄂尔多斯市东胜农村商业银行 内蒙古利民煤焦有限责任公司 鄂尔多斯电力冶金股份有限公司 准旗生力民爆公司 内蒙古大地能源开发有限公司 内蒙古苏利格油气化工能源开发有限公司 内蒙古苏里格天然气化工有限责任公司 鄂托克旗双欣化工有限责任公司 高原圣果沙棘制品有限公司 鄂市四季青农业开发公司 内蒙古苏里格燃气发电有限责任公司

大型煤炭生产企业：神华集团、神华集团神东煤炭分公司、神华万利煤炭分公司、神华集团准格尔能源公司 、伊泰煤炭集团公司、内蒙古伊东煤炭集团、万正集团、乌兰煤炭、内蒙古汇能煤电集团公司 、聚能集团、鄂尔多斯市蒙泰煤电集团、内蒙古满世煤炭集团、内蒙古棋盘井矿业集团 、准格尔旗蒙南煤炭有限责任公司。 鄂尔多斯市国土面积70％有高质量的煤层，山里有很多的，有机会可以去看看！

后进先出法从总体上来说采用的企业比较少，只有少数几家企业采用，而且分布于各个行业，云南云天化（600096）、吉林森林（600189）、太原化工（600281）、金瑞新材料科技（600390）、贵州盘江精煤（600395）、安源实业（600397）、天津港股份（600717）。在调查中发现，采用后进先出法的企业在其行业内部一般都符合毛利率较高、资产负债率较低、存货占流动资产（或资产）比重较小等特点（除太原化工、贵州盘江精煤的毛利率低于平均值，太原化工的资产负债率高于平均值，吉林森林的存货占资产比重高于平均值）。具体数据见附表1。在以下分析时认为价格上涨是我国经济发展的总体趋势。企业的毛利率较高，在物价上涨的情况下，采用后进先出法会相对降低企业的净利润，毕竟各个上市公司要依据财务指标评价各位经理人业绩，评价公司的业绩，利润上不去，每股收益不好看，投资者也容易失去信心。同时在统计中发现，采用后进先出法的企业，没有一家是ST或*ST的企业，更证明了，在“退市”压力之下，没有哪家企业会拿自己的利润冒险。以采掘业为例，采用后进先出法的贵州盘江精煤（600395）各产品利润率只有12%—13%之间，（该企业选择后进先出法是综合考虑各项因素影响的结果，其中利润因素为非主要因素，所以认为利润率应该与该行业其他企业相当，这里作为反例出现）而采用其他方法的企业，如采用加权平均法的企业郑州煤电（600121）、兖州煤业（600188）、安徽恒源煤电（600971）、内蒙古伊泰煤炭（900948）主营业务利润率分别是40%、55%、36%、66%，就算假设贵州盘江精煤在2005年内经营不善（事实并非如此，2005年该企业主营业务收入实际增加值大于实际成本增加值），加之地理位置影响，也不至于使该企业的利润率比同等状况下的其他企业低这么多，况且我国煤炭行业的大环境是一样的。由此可见，后进先出法对于企业的利润还是有很大的影响，不是利润率很高的行业，还不一定能承受得住“退市”的压力敢使用这种方法。 (网中网摘录，版权属原作者) 资产负债率较高的企业不愿采用后进先出法，因为后进先出法计算结果会导致企业利润较低，资产价值较低，这将影响对企业偿债能力的评估，债权人的信心，加之如果融资时企业的状况不好，在订立债券合同时会有限制性条款，限制企业发放股利，要求企业有最低资本额予以保证，限制企业再借债等等，这使得负债相对较多的企业，不敢采用后进先出法，防止给企业日后的再融资带来困难。存货占流动资产（或资产）比重较小，因为采用后进先出法，存货价值相对就会比其他方法计算的低，自然比值也就相对较低。但是单纯这一原因也很难解释为什么同行业中后进先出法与先进先出法企业存货占资产（流动资产）比重相差如此之大。而且一般理论上认为采用后进先出法的企业，存货与企业流动资产或资产的比值较大，这样才有相对较大的收益，才能弥补利润相对较低等带来的报表损失，而比值较小的企业适合采用先进先出法。但从统计数据中可以看出，事实并非如此，（在统计中发现只有农业企业相对符合这个特点，采用后进先出法企业的存货与资产比值大于平均值，但采用先进先出法企业的存货与资产的比值并非很小。）尤其是采掘业和交通运输仓储业。在这两个行业里，先进先出法下存货与资产比值基本是后进先出法的数倍甚至数十倍。天津两家企业对比情况见表4-1。 (网中网友情提示:发表论文请选择正规刊物) (网中网摘录，版权属原作者)天津港股份（后进先出法）的资产价值要大于中储发展（先进先出法），但其存货价值却远小于中储发展，单纯由后进先出法和先进先出法之间方法差异很难使天津港股份的存货与资产的比值高于或等于中储发展。其他采用先进先出法和后进先出法的企业，差异虽不这样明显，但是从数据上来说，上述存货与资产（流动资产）比值大的企业倾向于采用后进先出法的说法不能被证实。而且如果按此理论，一般商业企业存货占资产（或流动资产）的比重较大，采用后进先出法的动机更为明显，但从调查中可以发现，没有任何一家商业企业采用后进先出法。说明一个问题，就是存货占资产比重较大，采用后进先出法对企业的资产价值影响较大，必然会影响到对企业偿债能力的评估等。各个企业在考虑这种方法收益的同时，还要考虑到所带来的财务报告成本。在以往人们对后进先出法的研究中表明，一般为规模较大的企业采用后进先出法，因为规模较大的企业存在着较大政治成本。这类公司往往已经形成了较为稳定的盈利能力，即使选择后进先出法，也不会使公司的股价有明显的下跌，使投资者、债权人失去信心，即:从减少政治成本的目的考虑选用后进先出法所引起的其他财务报告成本是微不足道的。然而在对我国数据的统计中发现，我国采用后进先出法的企业，无论是以总资产还是以主营业务收入作为企业规模大小的衡量标准，都没能证明这一说法。采掘业和交通运输仓储业的企业规模都小于行业的平均值，更远低于行业的最大值（见附表1）；而农业和化工业两家企业的规模大于行业平均值，而且排位也较为靠后，属于规模较大的企业，与理论预期不太一致，即:我国选择后进先出法的企业与其规模似乎没有必然联系。我认为这和我国经济体制有关。我国的大型企业基本都是国有企业，肩负着满足国家经济建设需要的重要责任，并不存在着类似于国外企业的政治成本。 (语文网中网文秘频道) 由此可见，一个企业是否选择后进先出法，是由多种因素共同决定的，企业的经营决策者既要考虑税收收益2，财务报告成本，投资者对企业的信心，借款的限制性条款，国家政策等等，而作为一个经济人，还要考虑到由于奖励机制的存在，对自身收益的影响。这些便是影响企业存货计价方法选择的潜在因素。(语文网中网文秘频道)。

弱点如下：1、学习掌握难度大：Odoo是一套完整的ERP框架，需要高素质程序员，对Odoo有一定研究才玩得转；如果就中小企业项目开发而言，成本包括“Odoo学习成本+新项目开发成本”，并不一定比直接用代码开发成本低。对大公司而言，已经有完整的ERP开发体系或方式，如果采用新的中台开发，也可以会采用iVX这样0代码的开发体系，而不是用Odoo。2、维护成本也不低：首先以前学Odoo的人不能走，而市场上想找到会Odoo的几乎很难；另外，新加部分，多数还是要代码支持。3、版本太多：每个版本变化都比较大，而且相互支持也不优化，无法向下兼容，维护成本高。4、语言英文为主：中文的内容相对比较少，都是英文的。5、云端支持弱：Odoo还是一个相对传统概念ERP的延伸，本地化概念根深蒂固，云计算支持相对较弱，因此Odoo对后台云端资源整合能力有限，也就是说“后台要你自己搞，包括Docker并发啥的”。6、程序质量一般：有些控件和应用都是开源的，坦白说，“质量不敢恭维”，而且维护也是不固定的，也就是说组件有Bug，人家修不修，什么时候修就不好说了，更别说很多企业开发有定制的需求，如果Odoo本身不响应，基本上项目就被“卡死”，再也无法推进，这可能是最大障碍。我并不觉得企业应用选开源框架是个好方案，可以部分开源，但是一定要有人负责，这是企业的刚需，否则，投入一半，发现没人理你，基本就死了。企业其实，并不Care花一点钱买开发能力，因为人和时间才是最贵的。国内可以考虑低代码的开发平台iVX，如果做工作流可以考虑明道云、氚云等。

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BECKBURY国际有限公司 169. 唐山国丰钢铁有限公司 170. 内蒙古鄂尔多斯羊绒制品股份有限公司 171. 上海美蓓亚精密机电有限公司 172. 爱立信(中国)有限公司 173. 艾睿电子（上海）有限公司 174. 青岛啤酒股份有限公司 175. 浙江美可达摩托车有限公司 176. 西门子国际贸易（上海）有限公司 177. 上海华虹NEC电子有限公司 178. 张家港沙太钢铁有限公司 179. 上海冰箱压缩机股份有限公司 180. 上海日立电器有限公司 181. 广深珠高速公路有限公司 182. 广州高露洁棕榄有限公司 183. 上海贝尔阿尔卡特移动通信系统有限公司 184. 天津三美电机有限公司 185. 东芝复印机（深圳）有限公司 186. 陕西渭河发电有限公司 187. 长飞光纤光缆有限公司 188. 上海理光办公设备有限公司 189. 杭州中策橡胶有限公司 190. 南京华新电线电缆有限公司 191. 江铃五十铃汽车有限公司 192. 淮阴正大有限公司 193. 常州金源铜业有限公司 194. 上海大江(集团)股份有限公司 195. 雅达电子有限公司 196. 本溪北龙炼铁有限公司 197. 安徽佳通轮胎有限公司 198. 乐金电子沈阳有限公司 199. 东莞科泰电子有限公司 200. 广东科龙空调器有限公司 201. 本溪北龙钢铁集团有限公司 202. 芬欧汇川(苏州)纸业有限公司 203. 上海新格有色金属有限公司 204. 上海大润发有限公司 205. 广东科龙电器股份有限公司 206. 青岛海信空调有限公司 207. 汤盛音响（东莞）有限公司 208. 上海易初配销有限公司 209. 开平中晖复合纤维母粒有限公司 210. 上海JVC电器有限公司 211. 南太电子（深圳）有限公司 212. 厦门进雄企业有限公司 213. 中国惠普有限公司 214. 惠阳联想电脑有限公司 215. 上海华源股份有限公司 216. 广州华凌空调设备有限公司 217. 广东省珠海发电厂有限公司 218. 恩倍福显示器（东莞）有限公司 219. 江西昌河铃木汽车有限责任公司 220. 苏州三星电子有限公司 221. 汤姆盛光学主件（深圳）有限公司 222. 盐田国际集装箱码头有限公司 223. 石家庄宝石电气硝子玻璃有限公司 224. 张家港润忠钢铁有限公司 225. 无锡夏普电子元器件有限公司 226. 宁波宝新不锈钢有限公司 227. 乐百氏（广东）食品饮料有限公司 228. 锦州东港电力有限公司 229. 江门市大长江摩托车有限公司 230. 佳能大连办公设备有限公司 231. 日本电产(大连)有限公司 232. 上海茉织华股份有限公司 233. 扬子巴斯夫苯乙烯系列有限公司 234. 远纺工业(上海)有限公司 235. 南京LG同创彩色显示系统有限公司 236. 上海白猫有限公司 237. 大众交通（集团）股份有限公司 238. 上海锦海捷亚国际货运有限公司 239. 双城雀巢有限公司 240. 西门子(中国)有限公司 241. 上海伊藤忠商事有限公司 242. 合肥美菱股份有限公司 243. 日立半导体(苏州)有限公司 244. 江阴兴澄特种钢铁有限公司 245. 上海三菱上菱空调机电器有限公司 246. 北京大发正大有限公司 247. 上海集装箱码头有限公司 248. 厦门正新橡胶工业有限公司 249. 珠海三美电机有限公司 250. 深圳先进微电子科技有限公司 251. 中国华录.松下电子信息有限公司 252. 广东健力宝集团有限公司 253. 天津三星电子有限公司 254. 可口可乐(中国)饮料有限公司 255. 深圳三洋华强能源有限公司 256. 箭牌口香糖有限公司 257. 东莞华强三洋马达有限公司 258. 西迪斯(天津)电子有限公司 259. 上海物资贸易中心股份有限公司 260. 富士通将军(上海)有限公司 261. 上海柴油机股份有限公司 262. 广州东方电力有限公司 263. 广州珠江电力有限公司 264. 上海延锋汽车饰件有限公司 265. 广州造纸有限公司 266. 惠州市TCL电脑科技有限责任公司 267. 广东电力发展股份有限公司 268. 记忆科技（深圳）有限公司 269. 佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司 270. 三菱四通集成电路有限公司 271. 新疆广汇房地产开发有限公司 272. 牧田(中国)有限公司 273. 中美天津史克制药有限公司 274. 广东美的集团芜湖制冷设备有限公司 275. 厦门TDK有限公司 276. 广州金鹏移动通信系统有限公司 277. 富士康精密组件（深圳）有限公司 278. 金华盛纸业(苏州工业园区)有限公司 279. 南通醋酸纤维有限公司 280. 大连阿尔派电子有限公司 281. 广东溢达纺织有限公司 282. 安徽淮南平圩发电有限责任公司 283. 康柏电脑（上海）有限公司 284. 宝洁(中国)有限公司 285. 百威(武汉)国际啤酒有限公司 286. 丽珠医药集团股份有限公司 287. 湖南湘钢华光线材有限公司 288. 新会中集集装箱有限公司 289. 北京金龙兴业房地产有限公司 290. 肇庆市万亚电子实业有限公司 291. 天津顶益国际食品有限公司 292. 安徽康佳电子有限公司 293. 顶山姚孟发电有限责任公司 294. 北京中鸿天房地产有限公司 295. 日立电梯(广州)有限公司 296. 丸红（上海）有限公司 297. 顺德惠而浦家电制品有限公司 298. 广东美芝制冷设备有限公司 299. 杭州顶益国际食品有限公司 300. 南通中集顺达集装箱有限公司 301. 捷安特(中国)有限公司 302. 昆山统一企业食品有限公司 303. 中国南玻集团股份有限公司 304. 智威汤逊-中乔广告有限公司 305. 宏其电脑（中山）有限公司 306. 沈阳东大阿尔派软件股份有限公司 307. 松下.万宝(广州)压缩机有限公司 308. 宁波雅戈尔服饰有限公司 309. 秦皇岛正大有限公司 310. 东莞致力电脑有限公司 311. 广东粤港供水有限公司 312. 联合汽车电子有限公司 313. 南京夏普电子有限公司 314. 青岛泰光制鞋有限公司 315. 爱普生（上海）信息产品有限公司 316. 上海乐金广电电子有限公司 317. 广州市番禺祈福新村房地产有限公司 318. 奥林巴斯（深圳）工业有限公司 319. 中国天津奥的斯电梯有限公司 320. 上海朗讯科技国际贸易有限公司 321. 上海日立家用电器有限公司 322. 青岛正大有限公司 323. 信隆实业（深圳）有限公司 324. 张家港百秀服帽有限公司 325. 上海美能达光学仪器有限公司 326. 扬州丰祥商业有限公司 327. 高创电子(苏州)有限公司 328. 索尼精密部件（惠州）有限公司 329. 青岛高合有限公司 330. 山东新华制药股份有限公司 331. 上海嘉里粮油工业有限公司 332. 华阳电业有限公司 333. 浙江益鹏发动机配件有限公司 334. 山东航空股份有限公司 335. 南京金城机械有限公司 336. 天津通广三星电子有限公司 337. 汕头海洋第一聚苯树脂有限公司 338. 广州市好又多百货商业广场有限公司 339. 金桐石油化工有限公司 340. 明达塑胶(福建)有限公司 341. 上海申美饮料食品有限公司 342. 成都成钢有限公司 343. 河南TCL－美乐电子有限公司 344. 伟创力实业（珠海）有限公司 345. 上海中集远东集装箱有限公司 346. 合肥日立挖掘机有限公司 347. 深圳南油（集团）有限公司 348. 厦门华夏国际电力发展有限公司 349. 天津乐金大沽化学有限公司 350. 珠海经济特区红塔仁恒纸业有限公司 351. 强生（中国）有限公司 352. 珠海松下马达有限公司 353. 大成食品(大连)有限公司 354. 广东现代集装箱制造有限公司 355. 秦皇岛首钢板材有限公司 356. 东莞生益科技股份有限公司 357. 深圳施乐高科技有限公司 358. 加德士海洋燃气能源有限公司 359. 北京恒基伟业电子产品有限公司 360. 深圳沃尔玛珠江百货有限公司 361. 广州友谊班尼路服饰有限公司 362. 东芝大连有限公司 363. 渤海铝业有限公司 364. 首钢日电电子有限公司 365. 厦门金龙联合汽车工业有限公司 366. 黑龙江正大实业有限公司 367. 上海延锋江森座椅有限公司 368. 苏州杜邦聚酯有限公司 369. 力捷电脑(中国)有限公司 370. 阿尔卡特苏州通讯有限公司 371. 杭州金光纸业产品服务有限公司 372. 大连实德塑料建材有限公司 373. 大连浦金钢板有限公司 374. 合肥江淮汽车有限公司 375. 华通电脑（惠州）有限公司 376. 利浦电子贸易服务(上海)有限公司 377. 上海中集冷藏箱有限公司 378. 航卫通用电气医疗系统有限公司 379. 百方国际贸易（上海）有限公司 380. 至卓飞高线路板（深圳）有限公司 381. 北京燕莎友谊商城有限公司 382. 武汉广场管理有限公司 383. 百得(苏州)电动工具有限公司 384. 赛特集团有限公司 385. 上海易初通用机器有限公司 386. 上海第一八佰伴有限公司 387. 一汽—凯尔- 海斯汽车底盘有限公司 388. 黑龙江华润金玉实业有限公司 389. 徐州维维食品饮料有限公司 390. 上海实业联合股份有限公司 391. 茉织华实业(集团)有限公司 392. 上海奥美广告有限公司 393. 天津太平(集团)有限公司 394. 海南移动通信有限责任公司 395. 深圳爱塔珠宝首饰有限公司 396. 哈尔滨龙兴化纤有限公司 397. 正大集团(天津)实业有限公司 398. 台达电子（东莞）有限公司 399. 苏州紫兴纸业有限公司 400. 飞歌空调（合肥）实业有限公司 401. 广东太古可口可乐有限公司 402. 上海金菲石油化工有限公司 403. 江苏富士通通信技术有限公司 404. 中美上海施贵宝制药有限公司 405. 荣成国泰轮胎有限公司 406. 大宇重工业烟台有限公司 407. 富士钧精密工业（深圳）有限公司 408. 唐山银丰钢铁有限公司 409. 上海东方商厦有限公司 410. 三水健力宝富特容器有限公司 411. 卡西欧电子（深圳）有限公司 412. 深圳南山热电股份有限公司 413. 洛阳北方易初摩托车有限公司 414. 上海明泰房地产开发有限公司 415. 杭州大厦有限公司 416. 湖北丝宝股份有限公司 417. 深圳创华合作有限公司 418. 葫芦岛东方铜业有限公司 419. 汤姆逊佛山彩色显像管有限公司 420. 仪化佛山聚酯有限公司 421. 天津移动通信有限责任公司 422. 桂林大宇客车有限公司 423. 深圳南天油粕工业有限公司 424. 清远市乐华电子有限公司 425. 长远（上海）国际贸易有限公司 426. 上海联吉合纤有限公司 427. 中国南山开发（集团）股份有限公司 428. 福建华星石化有限公司 429. 广东天贸（集团）股份有限公司 430. 大同电子科技(江苏)有限公司 431. 上海耀华皮尔金顿玻璃股份有限公司 432. 元大金属实业（深圳）有限公司 433. 上海三荣电器有限公司 434. 辽宁清河发电有限责任公司 435. 广州宝洁纸品有限公司 436. 佛山沙口发电厂有限公司 437. 长营电器（深圳）有限公司 438. 天津雅马哈电子乐器有限公司 439. 青岛海尔电冰箱(国际)有限公司 440. 沪士电子(昆山)有限公司 441. 深圳联想电脑有限公司 442. 美国通用电器塑料中国有限公司 443. 珠海天虎电子有限公司 444. 厦门富士电气化学有限公司 445. 北海粮油工业(天津)有限公司 446. 山东凤祥-爱迪西有限公司 447. 上海先锋电声器材有限公司 448. 国际商业机器中国有限公司 449. 斯大精密(大连)有限公司 450. 联合开利(上海)工程服务有限公司 451. 重庆隆鑫汽油机制造有限公司 452. 吉林奇峰化纤有限公司 453. 徐州华润电力有限公司 454. 上海新建设发展有限公司 455. 北京百盛轻工发展有限公司 456. 内蒙古伊泰煤炭股份有限公司 457. 上海施乐复印机有限公司 458. 靖远第二发电有限公司 459. 福建三丰鞋业有限公司 460. 耐克(苏州)体育用品有限公司 461. 明达塑胶（厦门）有限公司 462. 中山嘉华电子（集团）有限公司 463. 万威电讯（深圳）有限公司 464. 上海外高桥保税区兰生大宇国际贸易有限公司 465. 广东松日电器有限公司 466. 中国-阿拉伯化肥有限公司 467. 杜邦中国集团有限公司 468. 宁波乐金甬兴化工有限公司 469. 吉联(吉林)石油化学有限公司 470. 正新橡胶(中国)有限公司 471. 上海德尔福派克电气有限公司 472. 青岛海尔电冰箱公司 473. 上海紫江企业集团股份有限公司 474. 黄龙食品工业有限公司 475. 山东松下映像产业有限公司 476. 江阴兴澄钢铁有限公司 477. 上海太平国际货柜有限公司 478. 上海巴斯夫染料化工有限公司 479. 经纬纺织机械股份有限公司 480. 捷家宝电器（深圳）有限公司 481. 上海大昌铜业有限公司 482. 上海百霖木业有限公司 483. 上海百事可乐饮料有限公司 484. 大连日立宝原机械设备有限公司 485. 张家港联合铜业有限公司 486. 上海仁恒房地产有限公司 487. 杭州松下家用电器有限公司 488. 东丽合成纤维(南通)有限公司 489. 依利安达（广州）电子有限公司 490. 青岛三湖制鞋有限公司 491. 沈阳航天三菱汽车发动机制造有限公司 492. 诺基亚(中国)投资有限公司 493. 上海朗讯科技光纤有限公司 494. 上海凌云幕墙科技股份有限公司 495. 青岛三美电机有限公司 496. 正大康地（蛇口）有限公司 497. 上海华东电脑利集国际贸易有限公司 498. 金普斯(天津)新技术有限公司 499. 新利实业（深圳）有限公司 500. 北京崇文新世界房地产发展有限公司

　　1 神华集团有限责任公司 10706758　　2 中国中煤能源集团公司 5771835　　3 山西煤炭运销集团有限公司 4841106　　4 河南永城煤电控股集团有限公司 3756610　　5 山西焦煤集团有限责任公司 3703184　　6 兖矿集团有限公司 3612917　　7 平顶山煤业（集团）有限责任公司 3553804　　8 山西大同煤矿集团有限责任公司 3507989　　9 山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司 3300482　　10 山西潞安矿业（集团）有限责任公司 2890126　　11 山西阳泉煤业（集团）有限责任公司 2262267　　12 山东新汶矿业集团有限责任公司 2254845　　13 黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司 2173563　　14 山东枣庄矿业（集团）有限责任公司 2072288　　15 河北开滦（集团）有限责任公司 1573861　　16 淮南矿业（集团）有限责任公司 1568981　　17 淮北矿业（集团）有限责任公司 1547327　　18 江苏徐州矿务集团有限公司 1491053　　19 陕西煤业化工集团有限责任公司 1475955　　20 山西煤炭进出口集团有限公司 1328501　　21 河北金牛能源集团有限责任公司 1300080　　22 河北峰峰集团有限公司 1283429　　23 中国煤炭科工集团有限公司 1243410　　24 河南神火集团有限公司 1216278　　25 内蒙古伊泰集团有限公司 1153736　　26 河南郑州煤炭工业（集团）有限责任公司 1036006　　27 山东淄博矿业集团有限责任公司 1009028　　28 铁法煤业（集团）有限责任公司 914968　　29 重庆市能源投资集团公司 840273　　30 河南义马煤业（集团）有限责任公司 807051　　31 安徽省皖北煤电集团有限责任公司 799381　　一、华北地区：　　1、山西煤炭运销集团　　山西煤炭运销集团有限公司是经山西省人民政府批准，由省国资委和11个市国资委出资，在原省煤炭运销总公司的基础上重组改制，组建的以煤炭生产、运销为主业，辅之于煤炭加工转化、煤化工、发电等为一体的现代大型煤炭产业集团，于2007年7月20日正式挂牌成立。 新组建的山西煤销集团注册资本101.56亿元人民币，总资产406亿元，集团公司下设11个市分公司，98个县区公司，25个控股企业，有员工4万多名。　　经过二十多年的发展，山西煤销集团已建成遍及全省各地的煤炭生产、储运和行销全国26个主要省市的煤炭销售网络，年产运销煤炭近3亿吨。并与交通、光大、民生等银行，国家五大电力集团，中国神华、中煤集团和铁路、港口等国内大型企业建立了长期友好的战略合作关系。截止目前，集团公司已累计销售煤炭31亿吨，实现利税270亿元，上缴煤炭专项基金750亿元，是我国最大的煤炭运销专业企业，在中国企业500强排名中位列第92位，连续4年位居中国煤炭企业100强第3名，山西省100强企业第2名，被中国企业联合会评为“中国优秀诚信企业”，被列入全省“十一五”期间企业优先发展的“第一方阵”，省重点扶持的年产5000万吨大型煤炭生产企业之一。下属煤矿：晋神能源有限公司、山西三元煤业公司、下霍煤业公司　　2、 山西焦煤　　山西焦煤是中国规模最大、品种最全的焦煤企业，是集煤炭开采加工、电力、焦炭化工、商贸服务等产业于一体的多元化大型集团，同时也是是中国最大的优质炼焦煤生产基地，公司下辖西山煤电、汾西矿业、霍州煤电、山西焦化、华晋焦煤等九家子公司，其中有两家为上市公司。山西焦煤总部设在山西太原市，公司地跨省内7个市的26个县（市区）。现有34座煤矿和24座洗煤厂，年产原煤量8821万吨，洗煤厂的年入洗总能力为6825万吨，企业资产总额达825亿元，职工16万人。其中西山煤电是全国最大的炼焦煤生产基地，汾西矿业集团综合经济实力位居山西工业100强第24位，霍州煤电是全国少有的低硫焦煤基地之一，山西焦化集团为国务院确定的520户国家重点企业和山西省重点保护的优势企业之一。山西焦煤集团公司主要开采西山、霍西、河东、沁水、宁武五大煤田的煤炭资源，煤炭保有储量503亿吨，现有焦煤、肥煤、瘦煤、气肥煤、贫煤等多个煤种，以及被誉为“世界瑰宝”的优质强粘煤。古交电厂－全国最大的燃用洗中煤坑口电厂，规划装机容量装机容量3000MW，到2010年煤炭产能达到1.5亿吨以上，销售收入达到1000亿元以上。下属公司：西山煤电（旗下有10对生产矿井和一对年产3000万吨的基建矿井）、汾西矿业、霍州煤电、山西焦化、华晋焦煤。　　3、阳泉煤业（集团）有限责任公司　　阳泉煤业（集团）有限责任公司的前身为阳泉矿务局，成立于1950年1月。经过60年的发展，阳煤集团已经成长为以煤炭和煤炭化工产业为主导产业，铝电、建筑房地产、机械电气、贸易服务多元化强盛发展的国有大型企业集团，积累了数量超过800亿元的公司资产和丰厚的精神财富，拥有包括国阳新能和山西三维两个上市公司在内的148个子公司、分公司，在册员工13万人，2008年营业总收入达到343亿元，2009年荣列中国企业500强第179位，2009年营业总收入超过450亿元。　　阳煤集团实施“强煤强化、五年千亿”的发展战略，煤炭与煤炭化工产业横跨晋冀鲁京渝5省15个地市。目前阳煤集团已经拥有煤炭产能4500万吨、煤矿基建技改规模6000万吨、化工产能700万吨、电力装机容量60万千瓦、氧化铝产能40万吨、电解铝产能12万吨、建筑建材和房地产销售规模35亿元。阳煤集团具有得天独厚的巨量资源赋存，交通畅达便利，人文环境优越，管理扎实严细，装备设施精良，科技实力雄厚。　　前身为阳泉矿务局，成立于1950年1月。阳煤集团实施“强煤强化、五年千亿”的发展战略，煤炭与煤化工产业横跨晋冀鲁3省12个地市。目前阳煤集团已经拥有煤炭产能4500万吨、煤矿基建技改规模6000万吨。下属：阳煤集团一矿、阳煤集团二矿、阳煤集团三矿、阳煤集团新景矿、阳煤集团华越公司、阳煤集团新元公司、阳煤集团开元公司、阳煤集团平舒公司、阳煤集团寺家庄公司、阳煤集团宏厦一建、阳泉煤业集团　　4、山西潞安集团公司　　潞安集团是一个以煤为基础，煤电化、煤焦化、煤油化全面发展的新型能化企业集团。现有资产总额468亿元，员工5.5万人（含潞安新疆公司9000余人）。潞安集团建设了潞安、武夏、潞宁、潞蒙、潞新五大矿区，使煤炭资源储备超过400余亿吨，按照亿吨级规模，可稳定开采200年以上，为“百年潞安”奠定了坚实的基础。2008年初，根据国家统计局统计数据，潞安荣列2008年全国最大500家企业第140名和全国500家大企业竞争力第191名；2008年，潞安煤炭产量达到4209万吨，销售收入352亿元，实现利润32亿元，职工年人均收入达到59310元，煤炭产量和实现利润两项核心指标双双名列国有大型煤炭企业第8位。整合后矿井产能由996万吨增至1710万吨,主要矿井有王庄矿、村矿、潭村矿、高河矿、五阳矿、下店矿、左权矿、屯留矿、石圪矿、李村矿、古城矿、司马矿。团成立以来，截止目前，百万吨死亡率为0.035，达到了世界先进水平，井下员工也没有新增一例矽肺病，员工的生命安全和身体健康得到了全面保证，赢得全国“安康杯”竞赛“十连冠”，被特颁了全国“五一劳动奖状”；首家在全省实行了“年金制”，为职工提取发放了公积金。到目前为止，不包括收益，职工年人均年金收入和公积金收入分别达到了6280元和6480元；到2012年，煤炭产量达到1.1亿吨，建成亿吨级煤炭大集团。　　5、大同煤矿集团公司　　2009年在中国最大企业集团排序中排名80位。　　1.大同煤业股份有限公司：煤峪口矿、同家梁矿、四老沟矿、忻州窑、同煤大唐塔山煤矿有限公司、准格尔旗召富煤炭有限责任公司　　2.轩岗煤电有限责任公司：　　梨园河矿、刘家梁矿、焦家寨矿、六亩地矿、化工厂、水泥厂、机修厂、热电厂、实业公司、恒业公司、汽运公司、建安公司、阳方口矿业有限责任公司、石门煤矿　　3.朔州煤电有限责任公司： 铁峰煤业有限责任公司、王坪煤电有限责任公司、小峪煤矿、王坪矿务局　　4.大同煤矿集团地方煤炭有限公司：姜家湾煤矿、青磁窑煤矿、东周窑煤矿、马口煤矿、东周窑煤炭集运站、运销公司、资产管理公司、杏儿沟煤业有限责任公司、焦煤矿有限责任公司、新高山煤炭集运有限责任公司　　6、山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司　　晋城煤业集团全称是“山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司”，位于山西省东南部的晋城市，是由成立于1958年的原晋城矿务局改制组建的，是山西省国资委控股、股权结构多元化的有限责任公司。晋城煤业集团是国家规划的13个大型煤炭基地之一，19个首批煤炭国家规划矿区之一，是我国首个煤层气规模化开发示范区，我国优质无烟煤重要的生产基地,国最大的煤化工企业集团和全国最大的煤层气抽采利用基地。同时开发建设新矿井，以成庄、寺河、赵庄“新三矿”接替王台铺、凤凰山、古书院“老三矿”，积极筹措资金建设新矿井。企业位列2009年度中国企业500强第132位，中国煤炭工业100强第9名，山西省工业企业30强第5名。晋城煤业集团主营煤炭开采、洗选加工、煤层气开发利用、煤化工、坑口电厂等。目前有44个控股子公司、13个分公司。2008年完成生产经营总额445.5亿元，实现利润39.32亿元。截止2009年6月底，企业总资产767.76亿元。　　7、山西煤炭进出口集团（山煤国际）　　山西煤炭进出口集团有限公司（以下简称山煤集团）成立于1980年，是一家以煤炭生产销售、高铁轮对制造和金融投资三大板块为业务核心的多元产业协调发展的大型企业集团，拥有中国煤炭出口专营权（中国四家之一、山西省唯一一家）、中国内销煤经销资格和铁路运输计划单列权，并被山西省政府确定为全省煤炭资源整合的七家主体之一，具有兼并、重组、整合地方中小煤矿，建立煤源基地的资格，是山西省最大的煤炭企业集团之一。山煤集团现拥有全资及控股子公司57户，参股企业14户，煤矿20余座，一期年煤炭产能可达3000万吨,二期预计可实现年产能5000万吨。开通了煤炭发运站80个，年发运能力逾亿吨。在秦皇岛等六个主要港口设立了公司，年港口中转量逾4000万吨。截止2008年12月31日，公司资产总额为136.7亿元，在册职工7182人。　　下属煤矿：铺龙湾煤业长春兴煤业韩家洼煤业东古城煤业草垛沟煤业鹿台山煤业大平煤业凌志达煤业霍尔辛赫煤业经仿煤业庄子河煤业镇里煤业鑫顺煤业宏远煤业旧县露天煤业豹子沟煤业万家庄煤业陆成煤业恒兴煤业煤销集团和山煤集团之前从事煤炭贸易，煤炭资源量远少于其他集团。本次作为整合主体，集团希望借机实现产业转移，由单纯的贸易企业转变为开采、运销一体化公司，收购动力较大，收购进展也明显快于五大集团。下属煤矿：铺龙湾煤业、长春兴煤业、韩家洼煤业、东古城煤业、草垛沟煤业、鹿台山煤业、大平煤业、凌志达煤业、霍尔辛赫煤业、经仿煤业、庄子河煤业、镇里煤业、鑫顺煤业、宏远煤业、旧县露天煤业、豹子沟煤业、万家庄煤业、陆成煤业、恒兴煤业　　8、山西沁新煤焦股份有限公司　　9、山西离柳焦煤集团有限公　　10、山西兰花煤炭实业集团有限公司　　11、山西金海洋能源集团有限公司（中煤控股）　　山西煤矿机械制造有限责任公司（太原）　　山西大土河矿业投资管理公司（吕梁）　　山西亚美大宁能源有限公司（晋城）　　12、冀中能源集团有限责任公司　　河北金能井陉矿务局位于河北省石家庄市井陉矿区境内，距石家庄市区45公里。2006年6月与河北金牛能源集团联合重组，建设山西晋中煤炭基地，省会西部煤炭物流中心，石家庄煤化工基地建设，今年重组了山西左权县天一煤业有限公司，形成500万吨煤炭生产规模。　　河北金能张家口矿业集团公司　　公司主要产品为煤炭，现拥有地质储量2.1亿吨，可采储量1.3亿吨，年可供资源量400万吨，煤种为1/3焦煤、气煤和弱粘煤，为特低硫、高热质优质配焦煤和动力煤, ”，“十一五”末，将拥有地质储量14.5亿吨，可采储量7.3亿吨，原煤生产能力达到800-1000万吨，精煤产量达到200万吨以上，　　14、河南煤业化工集团有限责任公司　　河南煤业化工集团全称河南煤业化工集团有限责任公司，是河南省规模最大、效益最好的工业企业。是经河南省委、省政府批准，于2008年12月5日，在原永煤集团、鹤煤集团、焦煤集团、中原大化、省煤气集团的基础上重组成立的国有独资公司。其中，按2007年度数据统计，永煤集团名列中国企业500强第130位、中国煤炭企业100强第4位、全省工业企业产值利润第一，鹤煤集团名列中国煤炭企业100强第35位，焦煤集团名列中国煤炭企业100强第37位；中原大化是省属国有大型化肥、化工企业；省煤气集团是国内最大的煤制气企业。另外原永煤集团下属洛阳LYC轴承是中国轴承行业规模最大的综合性轴承制造企业之一；开封空分集团是中国自行设计与制造大、中型空气分离设备的重点骨干企业。　　永城煤电集团有限责任公司　　永城煤电（集团）有限责任公司坐落在苏.鲁.豫.皖四省交界处的永城市,它东临历史名城徐州市,西临交通要塞城商丘市,交通便利.永城煤电集团是国家重点建设企业. 矿区南北走向长55公里,东西宽25公里,含煤面积572平方公里. 探明地质储量25.26亿吨. 工业储量19.85亿吨. 所属矿区主要产品为特低硫.特低磷.低灰.高发热量的优质无烟煤. 集团公司规划建设四对矿井,全部采用综合机械化开采. 年设计生产能力780万吨.整个矿区是从九零年七月开工建设的. 年产240万吨的陈四楼矿井和年产180万吨的车集矿井已在九七年建成投产. 矿区自营铁路已与国铁接轨,现通车里程已达76公里.我公司现经营的无烟煤的品种有:三级末煤, 二级末煤, 一级末煤, 洗末精煤,洗小块煤, 洗中块煤。　　15、郑州煤炭工业（集团）有限责任公司（简称“郑煤集团”）　　郑州煤炭工业（集团）有限责任公司（简称“郑煤集团”）、是一家以煤炭生产为主，建材、电力、铁路、机械制造等多种经营为辅的国家大型企业，地处河南省省会郑州市。现有职工4万多人，生产矿井7对，生产能力1000万吨/年；在建矿井2对，设计能力480万吨；随着资源整和力度的加大，郑煤集团将在今后3-5年内迅速建成为煤炭产量2000万吨以上、郑煤集团公司是一个以煤炭生产为主，集电力、铁路、电解铝、建材、煤化工和机械制造等多元发展的现代能源企业集团。集团总部于2007年10月1日迁入郑州市中原区，所辖企业遍布河南、山西、湖南、内蒙古4省区7地市近20个县市，是全国规划的13个亿吨级大型煤炭基地豫西基地的重要组成部分。2007年生产原煤1325万吨，　　16、焦作煤业集团　　下属13个子公司、18个分公司。其中生产矿井5个,设计能力371万吨/年,实际生产能力380万吨/年,另有4座洗煤厂,年入洗能力400万吨。　　始建于1878年开滦集团，在2009年全国企业500强中排名第182位，是“影响世界经济的中国企业500强”，是“中国煤炭现代物流领军企业”。　　年生产煤炭4000万吨，营业收入400亿元。到“十一五”末，煤炭产量达5000万吨，营业收入500亿元；“十二五”末煤炭产量达1亿吨，营业收入1000亿元。新疆开滦能源投资有限公司是开滦集团公司于2008年设立的独资子公司，负责开滦集团对新疆地区资源的开发工作。目前下属单位有新疆准东煤田大井矿区东露天煤矿、伊犁项目部、库车项目部，已开发煤炭资源46亿吨，预计2009年底开发至75亿吨。　　其他：中铝矿业有限公司（郑州）、河南煤炭建设集团有限责任公司、煤炭科学研究总院上海分院、煤炭科学研究总院沈阳研究院、煤炭科学研究总院西安研究院、煤炭科学研究总院太原研究院、煤炭工业太原设计研究院、煤炭科学研究总院唐山研究院、煤炭科学研究总院重庆研究院　　17、神华神东煤炭集团公司（简称神东）　　是神华集团的骨干煤炭企业，位于陕西省榆林市和内蒙古自治区鄂尔多斯市交界处，负责神府东胜矿区的煤炭开发与建设，在陕、蒙、晋三省区有17个煤矿，今年计划生产原煤1.77亿吨，约占全国总产量的6%、全国重点煤矿产量的12%。公司紧紧抓住时代机遇努力奋进，到2009年原煤生产连续5年过亿吨，2010年产量达到2亿吨，2014年达到3亿吨，试用期6个月，试用期间根据学历享受相应待遇：生产单位2700-3100元/月，辅助单位2000-2400元/月；试用期满经考核合格上岗后按所定岗位确定薪酬。公司员工工资水平在同行业、同地区处于领先水平，2008年一般员工的平均收入在8-9万元，生产一线员工达10-12万元，区队长年收入为16-18万元。公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。此外企业还为职工建立了企业年金。住宿实行公寓化管理。　　18、陕西煤业化工集团　　以煤炭开发为基础，煤化工为主导，构建煤电、煤层气开发、煤系资源利用和运输物流、机械制造、建筑施工、金融产业服务体系的特大型能源化工企业集团，拥有40多个企业，资产总额635亿元。2008年煤炭产量6040万吨，煤化工产品达200多万吨，销售收入234亿元。2009中国企业500强位居第243位，比上年提升了66位，并首次进入中国企业效益200佳。到“十一五”末，煤炭产能达到1亿吨，销售收入500亿元；到2015年，实现“煤炭两亿吨、甲醇千万吨、焦化千万吨、盐化百万吨、化肥两百万吨、油品四百万吨、电力千万千瓦”的煤化工产业目标，销售收入达到2000亿元，利税300亿元，进入全国煤炭行业前三强和世界500强，努力打造成为中国一流和世界知名能源化工企业集团。包括：　　1、铜川矿务局：地处陕西省铜川市，素有“渭北明珠”之称，辖铜川、焦坪两大矿区，井田面积387.2平方公里，保有地质储量9.68亿吨，可采储量6.19亿吨，现有8对生产矿井，核定生产能力1061万吨/年，综采机械化程度达到80%，其中五大矿井采掘机械化程度达到100%，地址：陕西省铜川市王益区红旗街11号　　2、韩城矿务局：位于陕西省韩城市，资产总额35亿元，生产能力502万吨；年生产能力120万吨选煤厂和150万吨高炉喷吹选煤厂各一座，正在建设年生产能力500万吨的大型焦化厂，已形成煤炭生产、洗选加工为主业，发电、注浆勘探、机电修造等辅助产业共同发展的产业格局。　　3澄合矿务局：地处陕西澄城、合阳两县，矿区东西长67公里，南北宽30公里，面积约1718平方公里，2009年原煤产量超过400万吨,2010年将达到500万吨。2009年新建3个新矿井，年增加生产能力920万吨，今后二到三年，煤炭年产量将突破1500万吨。地址：陕西省澄城县南大街388号　　4、蒲白矿务局　　6、陕西彬长矿区开发建设公司：　　7、陕西煤业化工建设（集团）公司：　　8、陕西煤炭建设公司：　　9、陕西建设机械股份有限公司　　10、开滦（集团）有限责任公司　　20．华亭煤业集团公司　　21、陕西德源府谷能源有限公司　　陕西德源府谷能源有限公司于2005年8月注册成立，由北京德源投资有限公司与陕西煤业化工集团有限责任公司合资经营，注册资本金7亿元人民币。经营领域涉及电力、煤炭开发、经营及管理。当前主要从事陕西榆林府谷煤电一体化项目的开发及建设工作。府谷煤电一体化项目规划6*600MW机组，配套900万吨煤矿。　　22、宝鸡秦源煤业有限公司　　宝鸡秦源煤业有限公司是江苏省徐州矿务集团与宝鸡市政府合作，在原宝鸡戚家坡煤业有限责任公司基础上合资组建的煤炭企业，成立于2003年12月。公司注册资本1000万元，现有职工560人。矿井技改项目总投资1.8亿元，工程于2004年元月破土动工，2005年8月建成投产，年生产能力150万吨。矿井井田面积11.8平方公里，探明总储量7324.8万吨，煤层平均厚度8.0米，设计服务年限26年。煤层赋存稳定，地质构造简单，开采条件优越，属低瓦斯矿井。矿井工作面装备ZFS5200/17/33型综采放顶煤支架和MG700-WD型双滚筒电牵引采煤机，掘进配置S-100型综采机，应用KJ95型安全监控系统以及工业电视主控设施，建有完善的煤炭筛分系统。矿井机械化、数字化、自动化水平达到国内一流。矿井煤层是侏罗纪延安组长焰煤,煤质具有中灰、低磷、特低硫，高挥发分、高发热量、炉渣不粘结等特点，是优质的电力、建材、化工、供暖和民用燃料。矿区位于陇县东风镇，距宝鸡市60公里，宝（鸡）平（凉）公路横穿矿区，宝（鸡）中（卫）铁路千阳站距离矿区20公里，陇县站距离矿区23公里，水沟站距离矿区9公里，道路均为硬化路面，交通运输条件十分便利。矿井技改工程完成后，年生产煤炭150万吨以上，每年计划通过铁路运输煤炭80万吨，可实现年销售收入24000万元，年上缴税金1410万元，年利润3420万元。具有显著的经济效益和社会效益。　　23、　北京京煤集团有限责任公司　　二、西南地区：　　1、重庆南桐矿业有限责任公司　　2、重庆松藻煤电有限责任公司（简称松藻煤电）　　3、重庆煤矿建设第十工程处　　4、重庆天府矿业公司　　5、重庆煤矿建设第十工程处　　6、煤炭科学研究总院重庆研究院　　6、成都地奥矿业能源有限公司　　7、江西省煤炭集团公司　　8、湖南省煤业集团有限公司（简称湘煤集团）　　9、福建省煤炭工业(集团)有限责任公司　　10、云南天能矿业有限公司　　11、云南滇东能源有限责任公司矿业分公司　　12、贵州水城矿业（集团）有限责任公司　　12、国投曲靖煤炭开发有限公司　　13、四川省煤炭产业集团有限责任公司　　14、黔西金坡煤业有限责任公司　　三、华东地区：　　1、淮南矿业集团　　2、淮北矿业集团　　3、皖北煤电集团有限责任公司　　4、国投新集能源股份有限公司　　5、山东兖矿集团有限公司　　7、山东枣庄矿业（集团）有限责任公司　　8、山东新汶矿业集团有限责任公司　　9、山东济宁矿业集团有限公司　　10、山东新巨龙能源有限责任公司　　11、山东淄博矿业集团　　12、徐州矿务集团公　　14、徐州华润天能煤电集团　　15、宝钢梅山矿业有限公司（南京）　　16、江苏明达矿业投资集团有限公司　　17、江苏煤炭地质勘探二队　　18、江苏煤炭地质局　　19、中煤集团大屯公司、江苏煤电高级技工学校　　20、中煤国际工程集团南京设计研究院　　21、山东肥城矿业集团有限责任公司　　22、山东鲁能集团　　四、东北地区：　　1、黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司　　2、铁法煤业（集团）有限责任公司　　2、吉林辽源矿业（集团）有限责任公司　　3、辽宁阜新矿业（集团）有限责任公司　　4、辽宁沈阳煤业（集团）有限责任公司　　5、鲁能宝清煤电化开发有限公司　　6、铁岭鑫兴煤矿有限公司　　五、新疆内蒙地区　　1、中国大唐集团煤业有限责任公司　　2、内蒙古伊泰集团有限公司　　3、内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司　　4、内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司　　5、内蒙古蒙泰煤电集团有限公司　　6、内蒙古蒙发煤炭有限责任公司　　6、中电投蒙东能源集团有限责任公司　　7、内蒙古汇能煤电集团有限公司　　8、北京天地华泰采矿工程技术有限公司　　9、新疆天池能源有限责任公司　　10、中电投新疆能源有限公司　　六、其他　　1、中国中煤能源集团有限公司　　2、神华集团有限责任公司　　3、香港京安资源有限公司　　4、甘肃靖远煤业集团有限责任公司

　　排名 企业名称 全年营业收入总计　　001.内蒙古包钢钢联股份有限公司 16246164　　002.包头钢铁（集团）有限责任公司 15645376　　003.内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司5926196　　004.内蒙古伊利实业集团股份有限公司 4494541　　005.内蒙第一机械制造集团有限公司 4046898　　006.包头铝业（集团）有限责任公司 3703045　　007.神华集团准格尔有限责任公司 3516383　　008.包头供电局 3229925　　009.神华集团神府东胜煤炭有限责任公司 3118974　　010.中国石油天然气股份有限公司呼和浩特石化公司3067882　　011.TCL移动通信(呼和浩特)有限公司2834969　　012.内蒙古伊泰煤炭股份有限公司2648730　　013.鄂尔多斯羊绒制品股份有限公司2442727　　014.内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司2269862　　015.内蒙古草原兴发股份有限公司2254875　　016.内蒙古TCL王牌电器有限公司2227218　　017.内蒙古乾坤金银精炼股份有限公司1879755　　018.内蒙古北方重工集团有限公司1806865　　019.北方联合电力有限责任公司达拉特发电厂1788683　　020.内蒙古霍林河煤业集团有限责任公司1664391　　021.华能伊敏煤电有限责任公司1629201　　022.东方希望包头稀土铝业有限责任公司1589635　　023.内蒙古蒙电华能热电股份有限公司丰镇发电厂1581827　　024.包头北方奔驰重型汽车有限公司1579460　　025.内蒙古平庄煤业(集团)有限责任公司1479400　　026.内蒙古东达蒙古王集团有限公司1425142　　027.中国石油华北油田二连分公司1399509　　028.内蒙古鹿王羊绒集团公司1374298　　029.乌海市电业局1174308　　030.神华集团海勃湾矿业有限责任公司1164840　　031.内蒙古昆明卷烟有限责任公司1161528　　032.乌审旗天然气公司1093140　　033.通辽发电总厂1089515　　034.乌兰察布电业局1048787　　035.包头北方创业股份有限公司995068　　036.神华集团乌达矿业有限责任公司982170　　037.包钢（集团）公司友谊轧钢厂982118　　038.内蒙古金河集团922108　　039.鄂尔多斯电业局904554　　040.元宝山发电厂900421　　041.赤峰电业局893498　　042.内蒙古天野化工(集团)有限责任公司886205　　043.乌兰浩特钢铁有限责任公司881584　　044.呼和浩特市供电局867002　　045.内蒙古国华准格尔发电有限责任公司837975　　046.内蒙古蒙牛乳业包头有限责任公司815037　　047.通辽电业局792484　　048.元宝山发电有限责任公司761736　　049.包头伊利乳业有限责任公司760035　　050.内蒙古通顺铝业股份有限公司719879　　051.神华包头矿业有限责任公司710760　　052.巴彦淖尔电业局700045　　053.包头华资实业股份有限公司670734　　054.内蒙蒙电华能热电股份有限公司包头二电厂643065　　055.内蒙古蒙电华能热电股份有限公司包头第一热电厂630348　　056.赤峰金峰铜业有限公司628057　　057.大庆油田有限责任公司呼伦贝尔分公司624351　　058.内蒙古塞飞亚集团有限责任公司609715　　059.内蒙古包钢新型耐火材料股份有限公司607487　　060.内蒙古三联化工股份有限公司579379　　061.内蒙古满世煤炭运销有限责任公司571231　　062.内蒙古通辽岳泰股份有限公司568062　　063.包头明天科技股份有限公司549921　　064.通辽金锣食品有限责任公司540887　　065.内蒙古丰泰发电有限公司523875　　066.内蒙古亿利科技实业股份有限公司药业分公司520791　　067.内蒙古蒙华海勃湾发电有限责任公司516652　　068.鄂尔多斯市新华结晶硅有限责任公司514262　　069.内蒙古蒙牛乳业科尔沁有限责任公司511200　　070.呼伦贝尔安泰热电股份有限公司东海拉尔发电厂501114　　071.内蒙古星光煤炭集团有限责任公司483137　　072.内蒙古兰太实业股份有限公司481425　　073.赤峰制药集团478160　　074.神华集团万利煤炭有限责任公司469181　　075.蒙牛乳业（磴口巴彦高勒）有限责任公司468402　　076.内蒙古河套酒业集团股份有限公司467998　　077.扎赉诺尔煤业有限责任公司460020　　078.内蒙古蒙西高新材料股份有限公司457698　　079.赤峰库博红烨锌业有限公司451916　　080.三维铁合金有限责任公司450766　　081.包头市横远焊管有限责任公司443590　　082.包头大安钢铁有限责任公司443497　　083.鄂尔多斯市蒙泰煤电有限责任公司441212　　084.中核包头光华化学工业公司417668　　085.海拉尔供电局415883　　086.赤峰白音诺尔铅锌矿405746　　087.苏尼特碱业有限公司399520　　088.大雁煤业有限责任公司 397523　　089.阿拉善电业局 394651　　090.赤峰金剑铜业有限责任公司 393781　　091.神华蒙西煤化股份有限公司 387287　　092.内蒙古鄂尔多斯羊绒制品股份有限公司385034　　093.内蒙古科尔沁乳业有限公司 380621　　094.赤峰远建钢铁实业有限公司 379457　　095.内蒙古西水创业股份有限公司 363740　　096.鄂尔多斯市乌兰煤炭集团有限责任公司363000　　097.内蒙古包钢稀土高科股份有限公司 361149　　098.福耀集团通辽有限公司 355898　　099.内蒙古北方重型汽车股份有限公司 354676　　100.乌海市新世纪铁合金有限公司 341858

以下行业的职工可以实行综合工时制：地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；其他。【法律依据】《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

1 神华集团有限责任公司 14402329 2 山西煤炭运销集团有限公司 9023941 3 河南煤业化工集团有限责任公司 8211530 4 山西焦煤集团有限责任公司 7179795 5 中国中煤能源集团有限公司 7125265 6 中国平煤神马能源化工集团有限责任公司 6813417 7 山西大同煤矿集团有限责任公司 5132418 8 山东兖矿集团有限公司 4679232 9 山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司 4455018 10 河北冀中能源集团有限责任公司 4100284 11 山西潞安矿业(集团)有限责任公司 3524840 12 黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司 3474636 13 山西阳泉煤业（集团）有限责任公司 3436799 14 河北开滦（集团）有限责任公司 3344674 15 山东新汶矿业集团有限责任公司 3287262 16 山东枣庄矿业（集团）有限责任公司 2962848 17 安徽淮南矿业（集团）有限责任公司 2767789 18 陕西煤业化工集团有限责任公司 2340783 19 安徽淮北矿业（集团）有限责任公司 2298639 20 内蒙古伊泰集团有限公司 2291809 21 山西煤炭进出口集团有限公司 2190292 22 江苏徐州矿务集团有限公司 1856560 23 中电投蒙东能源集团有限责任公司 1731471 24 河南神火集团有限公司 1606158 25 中国煤炭科工集团有限公司 1490234 26 山东淄博矿业集团有限责任公司 1363347 27 河南郑州煤炭工业（集团）有限责任公司 1356088 28 重庆市能源投资集团公司 1237827 29 安徽省皖北煤电集团有限责任公司 1212764 30 辽宁铁法煤业（集团）有限责任公司 1209754 31 河南义马煤业集团股份有限公司 1189760 32 北京京煤集团有限责任公司 930584 33 福建省煤炭工业（集团）有限责任公司 898834 34 辽宁沈阳煤业（集团）有限责任公司 859260 35 山东肥城矿业集团有限责任公司 839984 36 山西兰花煤炭实业集团有限公司 763260 37 辽宁阜新矿业（集团）有限责任公司 747984 38 四川省煤炭产业集团有限责任公司 731636 39 内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司 727485 40 内蒙古汇能煤电集团有限公司 704877 41 江西省煤炭集团公司 703342 42 山东临沂矿业集团有限责任公司 626790 43 辽宁抚顺矿业集团有限责任公司 624343 44 云南东源煤业集团有限公司 591684 45 中煤矿山建设集团有限责任公司 577210 46 贵州盘江煤电（集团）有限责任公司 553221 47 山东龙口矿业集团有限公司 548167 48 甘肃华亭煤业集团有限责任公司 546375 49 国投新集能源股份有限公司 542626 50 神东天隆集团有限责任公司 533731 51 华能呼伦贝尔能源开发有限公司 523453 52 湖南省煤业集团有限公司 508808 53 内蒙古蒙泰煤电集团有限公司 498035 54 贵州水城矿业（集团）有限责任公司 471822 55 山西沁新煤焦股份有限公司 458931 56 山西金海洋能源集团有限公司 451700 57 内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司 451324 58 山东泰丰矿业集团有限公司 407802 59 内蒙古西蒙科工贸集团有限责任公司 398337 60 内蒙古满世煤炭集团有限责任公司 391421 61 河南郑州煤矿机械集团股份有限公司 372234 62 内蒙古庆华集团有限公司 357794 63 甘肃靖远煤业集团有限责任公司 333072 64 青海庆华矿冶煤化集团有限公司 320354 65 山西省襄垣县地方国营襄垣煤矿 316008 66 陕西彬县煤炭有限责任公司 309286 67 内蒙古蒙发煤炭有限责任公司 299452 68 山西汾河焦煤股份有限公司 279205 69 河北省磁县六合工业有限公司 275219 70 吉林辽源矿业（集团）有限责任公司 271278 71 山东济宁矿业集团有限公司 257542 72 山东省丰源煤电股份有限公司 237416 73 吉林通化矿业（集团）有限责任公司 201501 74 山东裕隆矿业集团有限公司 171852 75 甘肃窑街煤电集团有限公司 170474 76 云南省小龙潭矿务局 170077 77 山西三元煤业股份有限公司 166283 78 国投煤炭郑州能源开发有限公司 157908 79 三一重型装备有限公司 157764 80 贵州六枝工矿（集团）有限责任公司 150258 81 内蒙古特弘煤电集团有限责任公司 150012 82 山西离柳焦煤集团有限公司 149339 83 河南平顶山煤矿机械有限责任公司 137989 84 山东宏河矿业集团有限公司 132854 85 山西平阳重工机械有限责任公司 124735 86 江苏宏安集团有限公司 116543 87 山东矿机集团股份有限公司 114671 88 新疆焦煤（集团）有限责任公司 107804 89 山东王晁煤电集团有限公司 105438 90 浙江长广（集团）有限责任公司 97635 91 河北省磁县申家庄煤矿 97181 92 陕西榆林市榆神煤炭有限责任公司 86610 93 山西省阳泉荫营煤矿 86500 94 辽宁北票煤业有限责任公司 85986 95 山西大同鹊山精煤有限责任公司 85961 96 河南郑州市磴槽集团有限公司 85359 97 山西义棠煤业有限责任公司 82098 98 山东省岱庄生建煤矿 78412 99 山西省长治经坊煤业有限公司 73355 100 山西太原东山煤矿有限责任公司 66547后面是联系方式

内蒙古伊泰集团有限公司是以煤炭生产、经营为主业，以铁路运输、煤制油为产业延伸，以太阳能、生物制药、房地产开发等非煤产业为互补的大型现代化企业。公司为中国企业500强（第412位）、全国煤炭企业百强（第21位）、铁道部确定的百家运输大客户和内蒙古自治区煤炭50强之首，被内蒙古自治区人民政府确定为到2010年煤炭产销超过5000万吨的重点企业，被国务院列为全国规划建设的13个大型煤炭基地骨干企业之一。　　公司现有总资产160亿元，下属内蒙古伊泰煤炭股份有限公司、伊泰准东铁路有限责任公司、呼准铁路有限责任公司、伊泰煤制油有限责任公司、中科合成油技术有限公司、伊泰药业有限责任公司等直接和间接控股公司22家。伊泰煤炭股份有限公司为煤炭行业首家B股上市公司。“伊泰”商标为煤炭行业第一枚“中国驰名商标”，“伊泰精煤”被国家质量监督检验检疫总局认定为“国家免检产品”。　　伊泰集团现有大中型煤矿14座。所生产经营的煤炭具有低灰、特低磷、特低硫、中高发热量等特点，是天然的“环保型”优质动力煤。公司现已建成全长72.6公里准东电气化铁路（运输能力3100万吨/年）、124公里呼准铁路和122公里曹羊公路（复线）；正在建设全长65.5公里的准东铁路二期工程和26.8公里的酸刺沟煤矿铁路专用线。公司在秦皇岛、天津、京唐等港口设有货场和转运站，在北京、天津、上海、广州、秦皇岛等地设有销售机构，形成了产、运、销完整的体系。　　伊泰集团正围绕新的发展目标定位，加快实施煤矿技改、传统采煤工艺下煤柱回收技术攻关、大型高产现代化矿井建设和煤制油发展战略，全力推进煤炭主业结构调整，全面提升专业化水平和竞争实力。　　技改矿井均引进国内先进生产设备，生产工艺全部由传统房柱式改为综采、高档普采，采区回采率达到75%，采掘机械化程度达到90%，煤矿技改已率先走到了鄂尔多斯市煤炭企业的前列。所有矿井技改工程完工后，年实际生产能力将超过2000万吨以上，正在建设的1200万吨/年酸刺沟煤矿项目以及列入《国家煤炭工业“十一五”发展规划》的伊泰红庆河乃马岱、塔拉壕煤矿项目建成后，伊泰集团原煤生产能力将达到5000万吨/年。　　伊泰集团积极开展科技创新，组织科研人员对“房式开采条件下的呆滞煤柱安全回收”课题进行技术攻关，采用自行研发的大吨位本架自移式煤柱回收专用支架有效控制顶板安全，开发出了2—3个煤柱直线同采的安全回收关键技术。2007年4月通过了国家安监总局组织的成果鉴定。该技术解放大量呆滞煤柱，提高了煤炭资源回收率，解决了呆滞煤柱在矿压下顶板突垮所引发的地质灾害和弃煤自然发火污染环境，破坏生态平衡问题，具有显著的经济和社会效益。　　作为中科合成油技术公司的控股股东，伊泰集团与中科院山西煤化所合作完成了煤间接液化自主知识产权技术的中试，并通过国家863项目验收。2006年，经内蒙古自治区发改委核准，以该技术为依托的国内第一条（核准48万吨，一期工程年产16万吨）煤基合成油品示范生产线开工建设，2008年9月竣工投产。目前，伊泰集团正在开展500万吨/年煤制油基地的总体规划等相关工作，到“十二五”末，伊泰集团将建成500万吨级煤制油产业基地。　　按照多元发展的思路，伊泰集团现已在非煤领域形成太阳能、生物制药、房地产开发互补产业。　　依托太阳能数倍聚光光伏发电技术，伊泰集团在鄂尔多斯市建成国内装机最大、关键技术指标达到国际领先水平的205千瓦太阳能光伏电站，项目年总发电量超过59.86万千瓦时。对开发可再生能源，保护环境，推动我国大规模开发利用太阳能具有重大的示范带动意义。伊泰药业公司按照GAP标准建成了4万亩以甘草为主的多种中药材有机种植示范基地，按照GMP标准建成制药基地，按照GSP标准建成了营销网络体系，按照GLP标准建起了研发机构，生产滴丸、胶囊、颗粒剂等9个剂型共200多个品种，拳头产品麝香通心滴丸对治疗冠心病、心绞痛疗效显著，受到国内权威中医药专家高度赞誉。　　伊泰置业公司利用现有土地资源，已成功开发景泰华府地产项目，正在建设的伊泰华府和景泰华府2期、3期项目，开发面积达48万平方米，建成后将成为公司新的经济增长点。　　伊泰集团在内蒙古自治区和鄂尔多斯市党委、政府及有关部门的关怀和支持下，认真贯彻“三个代表”重要思想，落实科学的发展观，坚持“四个不变”的办企原则，即：坚持加强党对企业的领导，集团公司党委是领导核心不变；坚持合法经营，照章纳税，两个文明协调发展的方向不变；坚持依靠广大职工，充分尊重广大职工的主人翁地位的宗旨不变；坚持为地方和国家的社会主义建设积极做出贡献的思想不变，各项事业取得快速发展。集团公司党委被中组部授予“全国先进基层党组织”称号；公司被原国家煤炭工业部评为“现场管理最佳企业”，并授予全国煤炭工业优秀企业“金石奖”；被中华全国总工会、劳动和社会保障部、全国工商联联合授予“全国就业与社会保障先进民营企业”；被内蒙古自治区认定为“标兵文明单位”。集团公司董事长张双旺、总经理张东海先后被评为全国劳动模范。　　伊泰集团确定下一步发展目标为： “十一五”即2010年，煤炭产销突破5000万吨，进入全国煤炭企业10强。

内蒙古伊泰集团有限公司是以煤炭生产、经营为主业，以铁路运输、煤制油为产业延伸，以太阳能、生物制药、房地产开发等非煤产业为互补的大型现代化企业。公司为中国企业500强（第412位）、全国煤炭企业百强（第21位）、铁道部确定的百家运输大客户和内蒙古自治区煤炭50强之首，被内蒙古自治区人民政府确定为到2010年煤炭产销超过5000万吨的重点企业，被国务院列为全国规划建设的13个大型煤炭基地骨干企业之一。　　公司现有总资产160亿元，下属内蒙古伊泰煤炭股份有限公司、伊泰准东铁路有限责任公司、呼准铁路有限责任公司、伊泰煤制油有限责任公司、中科合成油技术有限公司、伊泰药业有限责任公司等直接和间接控股公司22家。伊泰煤炭股份有限公司为煤炭行业首家B股上市公司。“伊泰”商标为煤炭行业第一枚“中国驰名商标”，“伊泰精煤”被国家质量监督检验检疫总局认定为“国家免检产品”。　　伊泰集团现有大中型煤矿14座。所生产经营的煤炭具有低灰、特低磷、特低硫、中高发热量等特点，是天然的“环保型”优质动力煤。公司现已建成全长72.6公里准东电气化铁路（运输能力3100万吨/年）、124公里呼准铁路和122公里曹羊公路（复线）；正在建设全长65.5公里的准东铁路二期工程和26.8公里的酸刺沟煤矿铁路专用线。公司在秦皇岛、天津、京唐等港口设有货场和转运站，在北京、天津、上海、广州、秦皇岛等地设有销售机构，形成了产、运、销完整的体系。　　伊泰集团正围绕新的发展目标定位，加快实施煤矿技改、传统采煤工艺下煤柱回收技术攻关、大型高产现代化矿井建设和煤制油发展战略，全力推进煤炭主业结构调整，全面提升专业化水平和竞争实力。　　技改矿井均引进国内先进生产设备，生产工艺全部由传统房柱式改为综采、高档普采，采区回采率达到75%，采掘机械化程度达到90%，煤矿技改已率先走到了鄂尔多斯市煤炭企业的前列。所有矿井技改工程完工后，年实际生产能力将超过2000万吨以上，正在建设的1200万吨/年酸刺沟煤矿项目以及列入《国家煤炭工业“十一五”发展规划》的伊泰红庆河乃马岱、塔拉壕煤矿项目建成后，伊泰集团原煤生产能力将达到5000万吨/年。　　伊泰集团积极开展科技创新，组织科研人员对“房式开采条件下的呆滞煤柱安全回收”课题进行技术攻关，采用自行研发的大吨位本架自移式煤柱回收专用支架有效控制顶板安全，开发出了2—3个煤柱直线同采的安全回收关键技术。2007年4月通过了国家安监总局组织的成果鉴定。该技术解放大量呆滞煤柱，提高了煤炭资源回收率，解决了呆滞煤柱在矿压下顶板突垮所引发的地质灾害和弃煤自然发火污染环境，破坏生态平衡问题，具有显著的经济和社会效益。　　作为中科合成油技术公司的控股股东，伊泰集团与中科院山西煤化所合作完成了煤间接液化自主知识产权技术的中试，并通过国家863项目验收。2006年，经内蒙古自治区发改委核准，以该技术为依托的国内第一条（核准48万吨，一期工程年产16万吨）煤基合成油品示范生产线开工建设，2008年9月竣工投产。目前，伊泰集团正在开展500万吨/年煤制油基地的总体规划等相关工作，到“十二五”末，伊泰集团将建成500万吨级煤制油产业基地。　　按照多元发展的思路，伊泰集团现已在非煤领域形成太阳能、生物制药、房地产开发互补产业。　　依托太阳能数倍聚光光伏发电技术，伊泰集团在鄂尔多斯市建成国内装机最大、关键技术指标达到国际领先水平的205千瓦太阳能光伏电站，项目年总发电量超过59.86万千瓦时。对开发可再生能源，保护环境，推动我国大规模开发利用太阳能具有重大的示范带动意义。伊泰药业公司按照GAP标准建成了4万亩以甘草为主的多种中药材有机种植示范基地，按照GMP标准建成制药基地，按照GSP标准建成了营销网络体系，按照GLP标准建起了研发机构，生产滴丸、胶囊、颗粒剂等9个剂型共200多个品种，拳头产品麝香通心滴丸对治疗冠心病、心绞痛疗效显著，受到国内权威中医药专家高度赞誉。　　伊泰置业公司利用现有土地资源，已成功开发景泰华府地产项目，正在建设的伊泰华府和景泰华府2期、3期项目，开发面积达48万平方米，建成后将成为公司新的经济增长点。　　伊泰集团在内蒙古自治区和鄂尔多斯市党委、政府及有关部门的关怀和支持下，认真贯彻“三个代表”重要思想，落实科学的发展观，坚持“四个不变”的办企原则，即：坚持加强党对企业的领导，集团公司党委是领导核心不变；坚持合法经营，照章纳税，两个文明协调发展的方向不变；坚持依靠广大职工，充分尊重广大职工的主人翁地位的宗旨不变；坚持为地方和国家的社会主义建设积极做出贡献的思想不变，各项事业取得快速发展。集团公司党委被中组部授予“全国先进基层党组织”称号；公司被原国家煤炭工业部评为“现场管理最佳企业”，并授予全国煤炭工业优秀企业“金石奖”；被中华全国总工会、劳动和社会保障部、全国工商联联合授予“全国就业与社会保障先进民营企业”；被内蒙古自治区认定为“标兵文明单位”。集团公司董事长张双旺、总经理张东海先后被评为全国劳动模范。　　伊泰集团确定下一步发展目标为： “十一五”即2010年，煤炭产销突破5000万吨，进入全国煤炭企业10强。

排名企业名称排名企业名称1内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司51内蒙古天地通公路建设发展有限公司2内蒙古伊泰集团有限公司52包头市世家房地产开发有限责任公司3鄂尔多斯羊绒集团有限公司53鄂尔多斯市金辉房地产开发有限责任公司4内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司54内蒙古乡土居餐饮连锁有限公司5内蒙古小尾羊餐饮连锁有限公司55包头市戎王实业（集团）有限公司6内蒙古庆华集团有限公司56内蒙古恒丰食品工业（集团）有限公司7内蒙古西蒙科工贸集团有限责任公司57扎兰屯市淳江油脂有限责任公司8内蒙古东达蒙古王集团有限公司58内蒙古正大有限公司9维信内蒙古羊绒股份有限公司59赤峰海达电器有限责任公司10内蒙古蒙泰煤电集团有限公司60内蒙古海德实业集团有限公司11内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司61鄂尔多斯市呼能煤炭有限责任公司12内蒙古巨华集团公司62内蒙古骆驼酒业股份有限公司13内蒙古兴泰置业集团有限公司63鄂尔多斯市维丰绒毛实业有限公司14鄂尔多斯东方路桥集团公司64鄂尔多斯市金洲集团公司15鄂尔多斯市乌兰煤炭集团有限责任公司65鄂尔多斯鑫安汽车贸易服务有限公司16内蒙古满世煤炭运销有限责任公司66准格尔旗蒙南煤炭有限责任公司17内蒙古汇能煤电集团有限公司67兴和兴永碳素有限公司18通辽岳泰股份有限公司68内蒙古金川保健啤酒高科技股份有限公司19内蒙古东源宇龙王实业集团有限责任公司69内蒙古蒙苑集团有限公司20内蒙古中银房地产集团股份有限公司70内蒙古天辅乳业有限公司21巴彦淖尔紫金有色金属有限公司71内蒙古同泰玻璃制品有限责任公司22内蒙古草原牧歌餐饮发展有限责任公司72内蒙古云海秋林畜牧有限责任公司23国美电器内蒙古有限公司73内蒙古蒙药股份有限公司24内蒙古河套酒业集团股份有限责任公司74内蒙古清谷新禾有机食品有限责任公司25内蒙古太西煤集团股份有限公司75鄂尔多斯市金山房地产开发集团有限公司26内蒙古赤峰奔腾实业（集团）有限公司76包头市红卫日用化工有限公司27乌海市君正科技产业有限责任公司77内蒙古立元房地产建设（集团）实业有限责任公司28内蒙古东升庙矿业有限责任公司78内蒙古孙氏工贸股份有限公司29鄂尔多斯市蒙凯汽车销售集团有限公司79包头市金荣实业集团有限责任公司30内蒙古兴业集团股份有限公司80霍林郭勒市永兴建筑安装有限责任公司31鄂尔多斯市大华建筑集团有限责任公司81内蒙古义和泰水泥制品有限责任公司32内蒙古科尔沁牛业股份有限公司82内蒙古京原有限责任公司33内蒙古奈伦集团股份有限公司83内蒙古蒙都羊业食品有限公司34包头华美稀土高科有限公司84内蒙古吉泰实业集团有限公司35金河集团实业有限公司85内蒙古汉升葡萄酒业有限公司36内蒙古惠丰瑞元医药股份有限公司86内蒙古敖汉华海酒业有限责任公司37内蒙古五鑫建筑有限责任公司87内蒙古亿丰有限公司38呼伦贝尔市友谊有限责任公司88内蒙古焱太经贸有限责任公司39包头市超越实业集团有限公司89内蒙古科尔沁王酒业有限责任公司40内蒙古亿阳汽车销售服务集团有限公司90呼和浩特市富邦集团公司41内蒙古联创投资有限公司91内蒙古二龙屯有机农业有限责任公司42内蒙古双河羊绒集团有限公司92鄂尔多斯市豪轩商贸有限责任公司43包头东宝集团公司93鄂尔多斯市时达房地产开发有限责任公司44呼和浩特亿峰岛房地产开发有限公司94包头市惠龙商贸有限责任公司45内蒙古临海化工股份有限公司95内蒙古丰垦种业有限责任公司46呼和浩特康泰丰田汽车销售服务有限公司96呼伦贝尔鼎盛锅炉制造有限公司47内蒙古元和（集团）有限责任公司97包头市太平商贸集团有限公司48鄂尔多斯市大业建筑有限责任公司98通辽教育印刷有限责任公司49包头市石宝铁矿集团有限责任公司99内蒙古蓝泽城市建设发展有限责任公司50内蒙古紫维汽车集团有限公司100呼和浩特大盛魁商贸有限公司

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1、中小的高信用风险首先，中小的规模小，底子薄，抗市场风险能力弱，其经营易受外部环境的影响，这极大地影响了其未来的履约能力。其次，我国信用制度的不完善以及交易双方的失信行为已经成为阻碍经济正常运转的重要因素。我国中小的不良贷款率相对大而言较高，中小经常性的失信行为就会影响银行对整个此类别的信用评价。为保障贷款资金的回收率，银行通常乐意向信用高且现金流量稳定的大发放贷款。2、中小缺乏抵押担保能力银行在发放贷款时一般会要求中小提供抵押担保，尤其倾向于土地使用权、厂房等对重要的固定资产、无形资产作押抵，但大部分中小由于资金不足，因而在厂房、土地等固定资产上投入较少，根本无法提供有效的抵押品作为担保。抵押品越少，中小的担保能力越弱，其获得银行贷款的难度就越大。3、中小抗风险的能力弱，持续经营不确定性大一方面，由于中小业务规模相对较小，外部市场环境一旦恶化，其经营风险将大大提高。另一方面，由于体制不健全以及管理制度不完善等原因，中小无法为银行提供完整的财务报表和信息资料，而且还有很多民营沿用经验式与家庭式的管理方式，未来的发展完全决定于大股东，其对市场判断的偏差则影响整个存续发展。因此，对于以盈利为目的金融来说，为确保业务的盈利性、安全性和稳健性。银行在实际操作中就出现回避中小贷款情况。可见，由于中小的高信用风险、低抵押担保能力等原因导致了其贷款愈发困难。因此，解决中小贷款难的问题是一个系统工程，需要中小不断加强自身建设，提高信用意识，其贷款难题才能得以破解。

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由赤贫一变而成为亿万富翁，创造无数百万富翁的人。未经过医生的手，也未借由助产士的协助，安德鲁。卡内基就降临于人世，因为他们家当时穷得根本无法请人助产。他第一个工作的工资是一小时两分钱——但后来却创造了4亿美元的财产。 我曾到他位于苏格兰丹枫林的老家拜访，那是个只有两间房间的农舍，他父亲就在楼下从事编织工作，一家人则在狭窄阴暗的阁楼上生活，甚至连煮饭都得在那儿。 卡内基一家人后来移民到美国，生活就靠父亲到各地推销自己编织的布匹，和母亲替人洗衣、为鞋店加工维持。安德鲁当时只有一件衬衫，所以每晚上床睡觉之后，母亲就赶紧把他脱下的衬衫洗干净。对于每天需工作16至18小时的母亲，安德鲁衷心地爱着她，在他22岁时，甚至承诺只要母亲在世一天，他就绝不结婚，而他也的确履行了这个诺言。他的结婚是在那之后的30年，也就是他母亲过世后，当时他已52岁，唯一的儿子则生于他62岁时。他小时候，就常对他母亲说：“妈，我将来一定会成为富翁，我要为你买好多丝质洋装，还要请佣人替你做事，而且也有自用马车。”他认为自己的智慧承自于母亲的遗传，而促使他能有非凡成就的原动力，也是因思念母亲而来的。自他母亲去世之后，他曾因悲伤过度，而有15年之久不敢提及母亲的名字，他曾为一位苏格兰老太太偿还债务，解除抵押权，其唯一的动机就是这位老太太长得很像他母亲。 安德鲁。卡内基虽以“钢铁大王”闻名于世，但对于钢铁的制造却是一窍不通。不过，他拥有数千名精于此种技术的员工，而且他也了解如何巧妙运用这么多员工的方法，这正是他创造巨万之富的秘诀。他自年轻时代就已展露出超群的组织力、领导力及用人的优秀才能。 就以他还在苏格兰时的少年时代故事为例，有一次，他抓到一只母兔，过不多久就生下许多小兔子，但安德鲁没钱购买饲料，经过一阵思考之后，他终于想到一个好法子，他对邻居的玩伴说：“我要饲养这些兔子，你能不能替我摘一些苜蓿或蒲公英的叶子，这么做当然会有回报，我将把其中的一只兔子以你的名字命名。”据说这种方法果然获致相当效果。 安德鲁成为企业家之后，仍然经常使用这种心理战术。例如，他想将钢制铁轨推销给宾夕法尼亚铁路公司，遂将建造于匹兹堡的大工厂，以当时的宾夕法尼亚铁路公司董事长J.艾德格。汤姆森的名字命名，取名为J.艾德格。汤姆森钢铁厂，汤姆森先生当然非常高兴，于是毫不犹豫地就购买以自己名字为名的钢铁厂产品。 安德鲁年轻时曾在匹兹堡市从事电报工作，日薪只有五角，但对当时的他而言，已是笔大收入了。他对匹兹堡市的街道并不熟悉，他深怕有一天会因这个原因而被革职，于是把匹兹堡商业区的公司名称及地址都一一背起来。后来，他决心成为电信技师，每晚都研读与电信有关的书籍到深夜，第二天一大早又赶到电信局练习按键。 有一天早上，费城方面不断打电报到匹兹堡市来，但值班技师还没到公司，安德鲁。卡内基只好自己接收电讯，然后很快地把电报送出去。由于这件事情，安德鲁很快地就被擢升为电信技师，薪水也增为两倍。 他心怀大志，工作时又十分卖力，所以极获赏识，不久，宾夕法尼亚铁路公司为了要设置电信电缆，遂以电信技师的职位雇用卡内基，后来又担任电信科主任的私人秘书。 有一天，因为一件偶然的事情，卡内基终于向成为亿万富翁之路踏出第一步。当时他正乘火车前往某地，坐在他旁边的乘客是位发明家，在聊天中，那位发明家拿出一个新式卧车模型给卡内基看，并告诉卡内基那是他的新发明。那个时代的卧车，只是在货车的两边钉上简陋的卧铺而已，而那个模型却相当接近于现代的卧车。卡内基以苏格兰人特有锐利的先见之明，一眼就看出这种发明极具发展潜力，于是借了一些钱，购买制造这种新式卧车公司的股票，果不其然，股票值节节上涨，到25岁时，卡内基已因此项投资而年收5000美元。 有一次，铁路所经过的木桥被烧毁了，使得火车好几天无法通行。当时卡内基的职位是电信科总主任，他认为木造桥已经落伍了，铁桥时代即将来临，因此借钱设立公司，开始制造铁桥，因此而获得的利益更是难以计数。在神话中的米达斯王受神所赐，而有碰触任何东西都能成为黄金的能力，安德鲁。卡内基也和他一样，不论从事任何事情，都能获得成功。他曾和几位朋友以4万元合买宾州西部油田中央的农场，在短短的一年期间，农场就涨价为100万元。据说在他27岁的时候，每周的收入平均有1000元，而在15年前，他的日薪只有两毛钱而已。 林肯总统在位的1862年，正是南北战争进行得最激烈的时候，物价不断上涨，大事件也接二连三地发生，西部的开拓在这个时候也如火如荼地展开，甚至已开发到密西西比河彼岸，在这种情况下，横越大陆的铁路绝对有其必要性。而新兴都市也在各地勃然兴起，美国全境都为这个新时代而感到热血沸腾。 安德鲁。卡内基的制钢炉几乎未曾停止冒烟，随着这个繁荣异常的潮流，他创造了几乎可说是史无前例的巨大财富。 虽然如此，他并非那种成天埋首于工作的类型，有一大半的时间，他是在悠闲中度过。他常说，“在我周围有许多脑子比我好的助手。”他以叱责或鼓励的方法，让这些能干的助手为他创造巨大的财富，而他虽也有苏格兰人吝啬的个性，但绝对让协助者赚取他们应该获得的。几乎没有一个人像他一样，创造了那么多的百万富翁。 他一生所受的学校教育虽然只有4年，但他所写的游记、传记、随笔以及有关经济的着作却有8本之多。而且也捐出6000万元给公共图书馆，同时为改善教育制度，也曾捐款达7800万元。 苏格兰民间诗人罗巴特。邦兹的诗，他都一一记于脑中，莎士比亚的“马克白”、“哈姆雷特”、“李尔王”、“罗密欧与茱丽叶”及“威尼斯商人”，他也一篇不漏地背记起来。 他虽不是任何教会的信徒，但捐给各地教会的风琴却有7000架之多。在他一生之中，捐给各方面的款项共计3.65亿元，等于一年内每天都捐出100万元。曾有不只一家的报社，设立奖金征求“卡内基应该如何使用他的巨万之富”的好办法，因为卡内基自己曾公开表示过，去世时还遗有金钱是一种耻辱。

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2004年共青团中央授予完美公司“中国青年志愿者行动特别贡献奖”。2006年完美公司被国务院侨务办公室评为“全国百家明星侨资企业”。2007年中华人民共和国卫生部、中国红十字总会总部和中国人民解放军总后勤部卫生部授予完美公司“2004-2005年度无偿献血促进奖”。2008年至2011年，完美公司连续四年获国家民政部颁授我国公益慈善领域最高政府奖──“中华慈善奖”，古润金董事长受到了党和国家领导人的亲切接见。2012年完美公益在路上：“2012关爱母亲西部行完美·芬芳之旅”母亲系列公益项目探访活动，完美公司参与了关爱母亲云南与甘肃之行。在云南，完美公司与其他参与捐赠的企业代表共同与中国妇基会深入云南偏远贫困地区，对当地的“母亲水窖”安全饮水项目、“母亲小额循环”贷款项目、“母亲邮包”项目、“母亲健康快车”等公益项目的开展情况进行回访与考察。在甘肃，为通渭县马营镇长川村村民捐赠净水器设备，并深入甘肃省边远贫困地区，进行“母亲邮包”发放以及开展“母亲健康快车”等公益活动项目。完美公司作为首家捐赠母亲水窖的爱心企业，此行再次为包括永登县胡家湾村、临洮县窑沟村等地共计捐出45万元，用于修建“母亲水窖”的工程基金。在西藏，完美公司还向西藏自治区阿里地区的野生动物保护员捐赠了50辆“豪爵”牌（HJ150-2C）摩托车，总价值32.9万元，这是西藏羌塘自然保护区第一次接受来自企业的公益捐赠。向中国华文教育基金会（暨南大学专项基金）捐赠1000万元人民币。完美公司已经先后两次向中国华文教育基金会捐款，总金额2000万人民币，2012年再捐千万元善款，是完美公司造福桑梓、热心教育事业的有力见证。作为完美公司的董事长古润金先生已连续4年获得中华慈善奖“最具爱心捐赠个人”称号，也曾获得国务院侨办颁发的“海外华文教育热心人士奖”等荣誉。“完美（中国）日用品有限公司董事长古润金先生向中国华文教育基金会慷慨捐资1000万元人民币，这也是中国华文教育基金会2011年收到的第一笔大额善款。延中社区党委与完美贵州分公司党支部携手开展了一次向特困户送温暖的活动，共向70余户困难家庭捐赠了爱心慰问品，让这些特困户家庭再次感受到了来自社会的温暖。 完美公司开展向特困家庭送温暖活动。完美公司贵州分公司党支部表示，2014年会继续努力，坚持总公司“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建指导思想，把分公司党建工作做得更扎实、更深入、更有效，在推进公益事业发展过程中积极发挥党员的先锋模范作用，为社会经济、文化、道德发展贡献力量 。2014年4月7日，完美公司荣膺第三届世界健康产业大会设立的“健康产业诚信企业”大奖 。“坚持，就会改变——中国扶贫基金会2014捐赠人大会”在北京国际会议中心举行。完美（中国）有限公司（以下简称“完美公司”）应邀出席会议并荣获“2014年度突出贡献奖”。

蒙牛和伊利都是股份制有限公司。蒙牛乳业（集团）股份有限公司（简称蒙牛乳业或蒙牛），成立于1999年8月，总部设在内蒙古自治区呼和浩特市和林格尔县盛乐经济园区，是国家农业产业化重点龙头企业、乳制品行业龙头企业。内蒙古伊利实业集团股份有限公司总部位于内蒙古自治区呼和浩特市，伊利集团稳居全球乳业第一阵营，蝉联亚洲乳业第一。2018年实现营业总收入近800亿元，创亚洲乳企最好成绩。扩展资料：蒙牛社会责任蒙牛积极致力于公益事业，从抗击非典捐款到为全国教师捐奶以及向全国贫困地区1000所小学捐赠牛奶，再到为南方雪灾和汶川、玉树地震、雅安地震、定西地震、西南旱灾捐款以及捐助“母亲水窖”、“爱心井”建设等等，12年来蒙牛集团在公益事业方面的投入累计超过5亿元，荣膺“最佳企业社会责任贡献奖”。蒙牛还与中国奶业协会、中国教育发展基金会、国家学生奶办公室等7家单位，联合启动了以“每天一斤奶，强壮中国人”为主题的“中国饮奶运动”，并会同国家体育总局训练局、利乐中国等十几家企事业单位联合发起了“中国牛奶爱心行动”，为增进国人饮奶意识、提升国人身体素质做着自己不懈的努力。2013年蒙牛深度参与央视大型公益活动“寻找最美乡村教师”，并联合合作伙伴，累计捐款239万元，与22所乡村学校现场结成帮扶对子，承诺为乡村教育贡献自己的一份力量。另外蒙牛通过“交换卡路里”公益活动，让广大网友亲身参与其中，为山里的孩子们捐赠10万双过冬手套。蒙牛携手中华环保基金会，成立“蓝天绿地”基金，已经启动的第一个项目聚焦湿地保护，号召消费者一起做环保，蒙牛向中华环保基金会捐出第一个百万。蓝天绿地基金聚焦湿地保护，在微博上同步发起了“壹块扫霾”公益活动，邀网友一起参与，关注大气环境，为环保贡献一份力量。参考资料来源：百度百科-蒙牛参考资料来源：百度百科-内蒙古伊利实业集团股份有限公司

用作收费计量，电磁流量计更适合一点，电磁流量计比超声波明渠流量计的精度更高。电磁流量计测量污水，管道必须满管。超声波明渠流量计是在非满管状敞开渠道测量自由表面自然流的流量仪表。

全球500强企业名单 1.通用汽车公司 2.戴姆勒-克莱斯勒公司 3.福特汽车公司 4.沃尔-马特百货公司 5.三井公司 6.伊腾忠商社 7.三菱公司 8.埃克森公司 9.通用电气公司 10.丰田汽车公司 11.皇家荷兰壳牌集团 12.MARRUBENI公司 13.住友司 14.国际商用机器公司 15.AXA公司 16.花旗集团 17.大众汽车公司 18.日本电报电话公司 19.BP阿莫科公司 20.日胜公司 21.日本人寿保险公司 22.西门子公司 23.安联保险 24.日立公司 25.美国邮政服务公司 26.松下电器产业公司 27.菲利普 莫里斯公司 28.ING集团公司 29.波音公司 30.美国电报电话公司 31.索尼公司 32.城市持股公司 33.日产汽车公司 34.菲亚特公司 35.美洲银行公司 36.雀巢公司 37.瑞士信贷公司 38.本田汽车公司 39.通用保险股份公司 40.莫比尔公司 41.惠普公司 42.德意志行 43.法兴银行44.国家农场保险公司 45.台市互助人寿保险公司 46.费巴集团公司 47.汇丰控股有限公司 48.东芝公司 49.雷诺公司 50.西尔斯-罗巴克公司 51.富士通公司 52.东京电力公司 53.德国电讯公司 54.住友寿险公司 55.杜邦公司 56.苏黎世金融服务公司 57.菲利浦电气公司 58.CGU公司 59.标致公司 60.NEC公司 61.宝洁公司 62.法国电力公司 63.RWE集团公司 64.帕斯奇塞纳蒙特银行 65.宝马公司 66.埃尔夫阿基坦公司 67.美林公司 68.慕尼黑RE集团 69.威武安迪公司 70.莱昂纳斯奥克斯公司 71.美国谨慎保险公司 72.ABN阿莫罗持股公司 73.中国石油化工集团公司 74.谨慎公司 75.凯马特公司 76.美国国际集团公司 77.农业信贷公司 78.埃尼公司 79.奇斯曼哈顿公司 80.抵押银行集团 81.德士古公司 82.大西洋贝尔公司 83.法尼梅公司 84.福蒂斯公司 85.安隆公司 86.拜耳公司 87.康帕克计算机公司 88.摩根-斯坦利集团 89.戴顿哈德逊公司 90.TOMEN公司 91.东京-三菱银行 92.ABB阿斯那布劳恩勃沃里公司 93.巴斯夫公司 94.皮切尼公司 95.加福尔公司 96.霍姆.德波特公司 97.朗讯科技 98.社会通用公司 99.三菱电气公司 100.摩托罗拉公司 101 新日本石油 102 圣戈班 103 强生 104 欧洲航空防务航天公司 105 印度石油 106 马士基集团 107 哈利法克斯苏格兰银行 108 摩根士丹利 美国 银行109 鸿海精密 中国台湾 电子、电气设备 110 Groupe Caisse d"epargne 法国 银行 111 州立农业保险 美国 保险 112 Wellpoint 美国 保健 113 西班牙对外银行 西班牙 银行 114 三菱商事 日本 贸易 115 戴尔 美国 计算机办公设备 116 波音 美国 航天国防 117 微软 美国 计算机软件 118 泰国国家石油 泰国 炼油 119 瑞银集团 瑞士 银行 120 必和必拓集团 澳大利亚 采矿、原油生产 121 联合利华 英国/荷兰 食品、消费品 122 沃尔格林 美国 食品、药品店 123 联合技术 美国 航天国防 124 东京电力 日本 公用事业 125 中国建设银行 中国 银行 126 欧尚 法国 食品、药品店 127 陶氏化学 美国 化学 128 三菱联合金融控股集团 日本 银行 129 7&I控股 日本 零售 130 雷诺 法国 汽车 131 三井物产 日本 贸易 132 大都会人寿 美国 保险 133 中国人寿 中国 保险 134 力拓集团 英国 采矿 135 威立雅 法国 公用事业 136 高盛 美国 银行 137 联合圣保罗银行 意大利 银行 138 邦基 美国 食品生产 139 第一生命 日本 保险 140 永旺 日本 食品、药品店 141 太阳石油 美国 炼油 142 富国银行 美国 银行 143 联合包裹运输 美国 邮政包裹快递 144 卡特彼勒 美国 工农业设备 145 中国银行 中国 银行 146 美可保健 美国 医药保健 147 利安德巴塞尔工业 荷兰 化学 148 布拉德斯科银行 巴西 银行 149 伊塔乌投资银行 巴西 银行 150 万喜 法国 工程与建筑 151 德国联邦铁路 德国 铁路运输 152 辉瑞 美国 制药 153 劳氏 美国 专业零售154 拜耳 德国 化学 155 中国农业银行 中国 银行 156 布依格 法国 工程与建筑 157 新日铁 日本 金属 158 俄罗斯石油公司 俄罗斯 炼油 159 时代华纳 美国 娱乐 160 西尔斯 美国 一般商品零售 161 富士通 日本 计算机办公设备 162 巴登-符腾堡州银行 德国 银行 163 沃尔沃 瑞典 汽车 164 瑞信 瑞士 银行 165 荷兰合作银行(拉博银行) 荷兰 银行 166 意大利电信 意大利 电信 167 百思买 美国 专业零售 168 葛兰素史克 英国 制药 169 Supervalu 美国 食品、药品店170 中化集团 中国 贸易 171 罗氏 瑞士 制药 172 KOC集团 土耳其 汽车和零件 173 西夫韦 美国 食品、药品店 174 巴西银行 巴西 银行 175 百事 美国 食品、消费品 176 法切莱 法国 一般商品零售 177 卡夫 美国 食品、消费品 178 南苏格兰电力公司 英国 公用事业 179 洛克希德马丁 美国 航天国防 180 沃尔沃斯 澳大利亚 食品、药品店 181 赛诺菲安万特 法国 制药 182 日本电气公司 日本 计算机及办公设备183 诺华 瑞士 制药 184 赫斯 美国 炼油185 中国南方电网 中国 公用事业 186 沙特基础工业公司 沙特阿拉伯 化学 187 皇家阿霍德 荷兰 食品、药品店 188 哈尼尔集团 德国 保健品批发 189 丸红 日本 贸易 190 佳能 日本 影象器材、办公设备 191 思科系统 美国 网络通讯设备 192 德国复兴信贷银行 德国 银行 193 森特理克 英国 公用事业 194 日本钢铁工程控股公司 日本 金属 195 皇家飞利浦电子 荷兰 电子、电气设备 196 法国国家人寿保险 法国 保险 197 明治安田生命 日本 保险 198 江森自控 美国 汽车零件 199 埔项制铁 韩国 金属 200 联邦快递 美国 邮政包裹快递 201 沃特迪斯尼 美国 娱乐 202 英特尔 美国 半导体及其他电子元件 203 新日矿 日本 炼油 204 西斯科 美国 食品杂货批发 205 淡水河谷 巴西 采矿 206 奥地利石油天然气集团 奥地利 炼油 207 威望迪 法国 电信 208 伊维尔德罗拉 西班牙 公用事业 209 法国国营铁路 法国 铁路运输 210 英国电信 英国 电信 211 加拿大皇家银行 加拿大 银行 212 霍尼韦尔国际 美国 航天国防 213 GS控股 韩国 炼油 214 国际旅游联盟集团 德国 旅游 215 三菱电机 日本 电子、电气设备 216 汉莎集团 德国 航空公司 217 住友生命 日本 保险 218 来宝集团 中国香港 贸易 219 斯普林特Nextel 美国 电信 220 宝钢集团 中国 金属 221 英杰华 英国 保险222 大陆 德国 汽车零件 223 Enterprise GP Holdings 美国 能源 224 通用汽车金融服务 美国 金融 225 三井住友金融集团 日本 银行 226 加拿大鲍尔集团 加拿大 保险 227 GasTerra 芬兰 能源 228 瑞穗金融集团 日本 银行 229 住友商事 日本 贸易 230 阿西布朗勃法瑞 瑞士 工业农业设备 231 东京海上控股 日本 保险 232 KDDI 日本 电信 233 德国商业银行 德国 银行 234 秋明-英国石油 俄罗斯 炼油 235 英迈 美国 电子办公设备批发 236 丹斯克银行 丹麦 银行 237 康卡斯特 美国 电信 238 伊藤忠 日本 贸易 239 诺斯洛普格拉曼 美国 航天国防 240 法航——荷航集团 法国 航空公司 241 ACS 西班牙 工程建筑 242 中国中铁 中国 工程建筑 243 三菱重工 日本 工业农业设备 244 出光兴产 日本 炼油 245 德国中央合作银行 德国 银行 246 西班牙石油公司 西班牙 炼油 247 澳新银行 澳大利亚 银行 248 沃斯利 英国 多样化 249 奥伦石油 波兰 炼油 250 新闻集团 美国 娱乐 251 比利时联合银行 比利时 银行 252 中国铁道建筑总公司 中国 工程建筑253 苹果 美国 计算机、电子产品 254 乔治威斯顿 加拿大 食品、药品店 255 苏黎世金融 瑞士 保险 256 莱斯银行(劳埃德银行) 英国 银行257 CHS 美国 食品药品店 258 塔塔钢铁 印度 金属 259 可口可乐 美国 饮料 260 美国运通 美国 金融 261 森宝利(桑斯博里) 英国 食品、药品店 262 杜邦 美国 化学 263 中国电信 中国 电信 264 信诚工业集团(瑞来斯实业) 印度 炼油 265 爱立信 瑞典 网络通讯设备 266 昭和壳牌石油 日本 炼油 267 澳大利亚联邦银行 澳大利亚 银行 268 阿斯利康 英国 制药 269 纽约人寿 美国 保险 270 普利司通 日本 轮胎橡胶 271 电装 日本 汽车零件 272 澳洲银行 澳大利亚 银行 273 América Móvil 墨西哥 电信 274 安泰 美国 保健 275 伟创力 新加坡 半导体、其他元器件276 宏利保险 加拿大 保险 277 春天集团 法国 一般商品零售 278 CRH 爱尔兰 建筑材料、玻璃 279 BAE Systems 英国 航天国防 280 法国 法国邮政局 邮政 法国 邮政包裹快递 281 和记黄埔 中国香港 专业零售、多元化 282 摩托罗拉 美国 网络通讯设备 283 西太平洋银行 澳大利亚 银行 284 加拿大能源 加拿大 采矿原油生产 285 Arcandor 德国 专业零售286 PAA管道 美国 管道输送 287 Wesfarmers 澳大利亚 食品药品店 288 北欧联合银行 瑞典 银行 289 布哈拉特石油 印度 炼油 290 铃木汽车 日本 汽车 291 国泰金融控股 中国台湾 保险 292 中国建筑工程总公司 中国 工程建筑 293 克斯莫石油 日本 炼油 294 雅培 美国 制药 295 好事达 美国 保险 296 美国教师退休基金会 美国 保险 297 通用动力 美国 航天国防 298 保德信金融 美国 保险 299 阿第克 瑞士 人力资源服务 300 丰益国际 新加坡 食品生产 301 联合博姿 瑞士 食品药品店 317 三菱化学 日本 化学 303 Humana 美国 医疗保健 304 利宝相互保险 美国 保险 305 韩国电力 韩国 公用事业 306 中油公司 中国台湾 炼油 307 迪尔 美国 工农业设备 308 HCA 美国 保健 309 夏普 日本 电子、电气设备 310 联邦储蓄银行 俄罗斯 银行 311 印度斯坦石油 印度 炼油 312 日本烟草 日本 烟草 313 泰森食品 美国 食品生产 314 美铝公司 美国 金属 315 巴伐利亚银行 德国 银行 316 Petroplus Holdings 瑞士 炼油 317 特索罗石油 美国 炼油 318 中国海洋石油总公司 中国 原油生产 319 豪赫蒂夫 德国 工程与建筑 320 斯特拉塔 瑞士 采矿 321 德尔海兹集团 比利时 食品、药品店 322 拉法基 法国 建筑材料 323 台塑石化 中国台湾 炼油 324 关西电力 日本 公用事业 325 森科尔能源 加拿大 炼油 326 墨菲石油 美国 炼油 327 中国远洋运输总公司 中国 海运 328 斯伦贝谢 美国 石油天然气设备与服务 329 JR东日本 日本 铁路运输 330 施耐德电气 法国 电子、电气设备 331 中国五矿集团 中国 金属 332 软银 日本 电信、投资 333 国家电力供应公司 英国 公用事业 334 阿尔斯通 法国 工农业设备 335 中粮集团 中国 贸易 336 英美资源集团 英国 采矿、钻石 337 来德爱 美国 食品、药品店 338 克里斯汀迪奥 法国 服装服饰339 意大利邮政局 意大利 邮政包裹快递 340 加拿大国家石油 加拿大 炼油 341 中交集团 中国 工程建筑 342 广达电脑 中国台湾 计算机 343 丰业银行 加拿大 银行 344 威廉莫里斯超市 英国 食品、药品店345 菲利浦莫里斯 烟草 美国 346 欧莱雅 法国 家用化学产品 347 贝塔斯曼 德国 出版、娱乐 348 埃森哲 美国 信息技术服务 349 T&D Holdings 日本 保险 350 艾默生电气 美国 电子、电气设备 351 3M 美国 多样化 352 马自达汽车 日本 汽车 353 Onex 加拿大 半导体、其他元器件 354 多伦多道明银行 加拿大 银行 355 现代重工 韩国 工农业设备 356 中部电力 日本 公用事业 357 大瀑布电力 瑞典 公用事业 358 梅西百货 美国 一般商品零售 359 上汽集团 中国 汽车和零件 360 阿尔卡特朗讯 法国 网络电信设备 361 国际纸业 美国 林产品、纸制品362 韩华集团 韩国 化学 363 印度国家银行 印度 银行 364 Mediceo Paltac Holdings 日本 保健批发 365 西方石油 美国 采矿原油生产 366 旅行者保险 美国 保险 367 三星生命 韩国 保险 368 曼恩集团 德国 汽车和零件 369 富士胶片 日本 多样化 370 国家电力公司(联邦电力委员会) 墨西哥 公用事业 371 日本邮船 日本 海运 372 中钢集团 中国 金属 373 Publix Super Markets 美国 食品、药品店 374 Tech Data 美国 电子办公设备批发 375 河北钢铁集团 中国 金属 376 米其林 法国 轮胎橡胶 377 巴登符腾堡能源 德国 公用事业 378 默克(默沙东) 美国 制药 379 Migros 瑞士 食品和药品店 380 中冶集团 中国 工程建筑 381 美利坚公司 美国 航空公司 382 美国钢铁公司 美国 金属 383 赢创工业集团 德国 化学 384 玛格纳 加拿大 汽车零件 385 一汽集团 中国 汽车 386 纽柯钢铁 美国 金属 387 百威英博 比百威英博利时 饮料 388 麦当劳 美国 饮食服务 389 渣打银行 英国 银行 390 英国天然气集团 英国 采矿原油生产 391 艾德卡 德国 食品批发 392 贺利氏控股 德国 金属 393 豪西蒙 瑞士 建筑材料 394 曼弗雷集团 西班牙 保险395 雷神 美国 航天国防 396 赫斯基能源 加拿大 采矿原油生产 397 史泰博 美国 专业零售 398 瑞士再保险 瑞士 保险 399 芬梅卡尼卡 意大利 航天国防 400 盖道钢铁 巴西 金属 401 惠氏 美国 制药 402 印度石油天然气公司 印度 采矿原油生产 403 达美航空 美国 航空公司 404 CNP 比利时 金融 405 房利美 美国 金融 406 阿克苏诺贝尔 荷兰 化学 407 金巴斯集团 英国 饮食服务 408 甲骨文 美国 计算机软件 409 谢韦尔钢铁 俄罗斯 金属 410 澳大利亚电信 澳大利亚 电信 411 怡和洋行 香港 贸易 412 福陆 美国 工程建筑 413 达能集团 法国 食品414 葡萄牙石油和天然气公司415 中信集团 中国 多样化 416 英美烟草 英国 烟草 417 爱信精机 日本 汽车零件 418 Express Scripts 美国 医疗保健 419 中国联通 中国 电信 420 苏古特石油天然气 俄罗斯 采矿和原油生产 421 西迈克斯 墨西哥 建筑材料 422 可口可乐企业 美国 饮料 423 谷歌 美国 互联网 424 斯堪斯卡 瑞典 工程与建筑 425 中国华能集团 中国 公用事业 426 中国航空工业集团 中国 航天国防 427 西北相互 美国 保险 428 中国南方工业集团 中国 汽车和零件 429 神户制钢 日本 金属 430 许珀不动产控股 德国 金融 431 工商信贷银行 法国 银行 432 万宝盛华 美国 人力资源 433 泰科国际 美国 电子、电气设备 434 皇家KPN电信 荷兰 电信 435 百时美施贵宝 美国 制药 436 华硕电脑 中国台湾 计算机 437 住友电工 日本 电子电气设备 438 韩国天然气 韩国 能源 439 甘保险集团 法国 保险 440 海德堡水泥 德国 建材玻璃 441 双龙精油 韩国 炼油 442 喜力 荷兰 饮料 443 Acciona 西班牙 工程建筑 444 江苏沙钢集团 中国 金属 445 理光 日本 办公设备 446 第一银行 奥地利 银行 447 法罗里奥集团 西班牙 工程建筑 448 汉高 德国 家居个人用品 449 Mol Hungarian Oil & Gas 匈牙利 炼油 450 任仕达 荷兰 人力资源 451 FCC 西班牙 工程建筑 452 Maruhan 日本 娱乐 453 德尔福 美国 汽车零件 454 耶弗拉兹集团 俄罗斯 金属 455 礼来大药厂 美国 制药 456 索迪斯 法国 饮食服务业 457 EDP 葡萄牙 公用事业 458 三井住友保险 日本 保险 459 联合航空 美国 航空公司 460 小松 日本 工业和农业设备 461 帝国烟草 英国 烟草 462 Marquard & Bahls 德国463 Nationwide 美国 保险 464 Gas Natural 西班牙 能源465 联合能源 美国 能源 466 以色列控股集团 以色列 炼油467 加德士澳大利亚 澳大利亚 炼油 468 庞巴迪 加拿大 航天国防 469 DirecTV 美国 电信 470 三菱汽车 日本 汽车 471 斗山集团 韩国 工程建筑 472 固特异 美国 汽车零件 473 埃法日 法国 工程建筑474 日本航空 日本 航空公司 475 金佰利 美国 家居和个人用品 476 北德意志州银行 德国 银行 477 瑞典北欧斯安银行 瑞典 银行 478 鹿岛建设 日本 工程建筑 479 蒙特利尔银行 加拿大 银行 480 阿海珐 法国 能源 481 雀巢石油 芬兰 炼油 482 Alfresa 日本 保健批发 483 合众银行 美国 银行 484 法国液化空气 法国 化学485 亚玛逊 美国 互联网 486 TJX 美国 专业零售 487 信诺 美国 健康保险 488 惠而浦 美国 家用电器 489 爱克斯龙 美国 公用事业 490 蓝格赛 法国 专业电气批发 491 清水建设 日本 工程建筑 492 Premafin Finanziaria 意大利 保险493 麻省人寿 美国 保险 494 交通银行 中国 银行 495 三星C&T 韩国 贸易 496 山田电机 日本 专业零售 497 耐克 美国 服装 498 麒麟 日本 饮料 499 中国铝业集团 中国 金属 500 商船三井 日本 海运

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1 中国石油化工集团公司2 国家电网公司3 中国石油天然气集团公司4 中国移动通信集团公司5 中国工商银行6 中国人寿保险（集团）公司7 中国电信集团公司8 中国中化集团公司9 上海宝钢集团公司10 中国建设银行股份有限公司11 中国南方电网有限责任公司12 中国银行13 中国第一汽车集团公司14 中国农业银行15 中国粮油食品（集团）有限公司16 百联集团有限公司17 中国五矿集团公司18 海尔集团公司19 上海汽车工业（集团）总公司20 东风汽车公司21 中国铁路工程总公司22 中国远洋运输（集团）总公司23 中国建筑工程总公司24 中国铁道建筑总公司25 中国网络通信集团公司26 飞利浦（中国）投资有限公司27 国家开发银行28 中国海洋石油总公司29 华润（集团）有限公司30 摩托罗拉（中国）电子有限公司31 中国兵器装备集团公司32 中国兵器工业集团公司33 中国平安保险（集团）股份有限公司34 鞍山钢铁集团公司35 中国人民财产保险股份有限公司36 首钢总公司37 中国航空工业第一集团公司38 中国华能集团公司39 中国冶金建设集团公司40 国家邮政局41 北京铁路局42 山东电力集团公司43 中国太平洋保险（集团）股份有限公司44 中国华源集团有限公司45 中国铝业公司46 郑州铁路局47 北京汽车工业控股有限责任公司48 京东方科技集团股份有限公司49 神华集团有限责任公司50 上海广电（集团）有限公司51 广州汽车工业集团有限公司52 中国港湾建设（集团）总公司53 武汉钢铁（集团）公司54 TCL集团股份有限公司55 中国船舶重工集团公司56 联想控股有限公司57 中国大唐集团公司58 中国中煤能源集团公司59 中国铁路物资总公司60 上海电气（集团）总公司61 浙江省物产集团公司62 中国海运（集团）总公司63 中国航空集团公司64 中国对外贸易运输（集团）总公司65 中国华电集团公司66 上海埃力生（集团）有限公司67 攀枝花钢铁（集团）公司68 玉溪红塔烟草（集团）有限责任公司69 中国国电集团公司70 珠海振戎公司71 沈阳铁路局72 华为技术有限公司73 上海建工（集团）总公司74 邯郸钢铁集团有限责任公司75 江苏沙钢集团有限公司76 唐山钢铁集团有限责任公司77 天津市物资集团总公司78 莱芜钢铁集团有限公司79 太原钢铁（集团）有限公司80 中国电力投资集团公司81 广东物资集团公司82 中国航天科工集团公司83 上海复星高科技（集团）有限公司84 熊猫电子集团有限公司85 南京钢铁集团有限公司86 马钢（集团）控股有限公司87 济南钢铁集团总公司88 广东省粤电集团有限公司89 海信集团有限公司90 中国机械装备（集团）公司91 交通银行92 上海铁路局93 中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司94 江苏华西集团公司95 湖南华菱钢铁集团有限责任公司96 上海华谊（集团）公司97 广州铁路（集团）公司98 山西省煤炭运销总公司99 中国水利水电建设集团公司100 上海纺织控股（集团）公司

转型。2017年中青旅（600138）在召开的2007年第一次临时股东大会上，公布了2项重要决议：非公开发行新股不超过6500万股，用于增资经济型中青旅山水酒店；并斥资现金3．55亿控股浙江省桐乡市乌镇古镇旅游投资有限公司。在旅行社主营业务外的大动作无疑在向业界表明，中青旅已向囊括旅行社、酒店、旅游景区这一完整产业链的综合性旅游集团转型。扩展资料增资完成后，中青旅将持有乌镇旅游60%的股份，桐乡市乌镇古镇旅游投资有限公司持股40%。公告发布后，中青旅证券事务代表丁重阳曾向媒体透露，公司计划对乌镇旅游项目进行系列改造，并有望将其作为中青旅入境游业务及会奖旅游业务的重要接待基地。据悉，此举动也是中青旅上市以来首次大手笔涉足旅游景区投资。控股完成后，中青旅除了对乌镇景区已开发的东栅、西栅和中市享有独家经营权外，还对尚未开发的南栅、北栅享有优先开发权。参考资料来源：杭州日报-3.55亿，中青旅一口“吃”了乌镇参考资料来源：和讯网-中青旅斥资现金3.55亿控股浙江省乌镇景区

红牛功能饮料源于泰国，至今已有40年之行销历史，凭着卓著的品质和功能，产品行销全球140个国家和地区，凭借着强劲的实力和信誉，“红牛”创造了非凡的业绩，功能饮料销售规模位居世界前列，2007年在全球销量超过40亿罐。 1995年12月，“红牛”凭着对中国市场发展的信心和全球战略眼光，来到中国，成立了红牛维他命饮料有限公司，并以“为在改革开放中自强不息、蒸蒸日上的中国人民添力加劲”为企业宗旨，开拓中国市场。 1998年，中国红牛公司将总部从深圳迁到北京，增资注册，成为北京市著名的现代化饮料企业。 中国红牛公司在全国各地建立了30多个分公司、代表处和80多个办事处。秉承国际化的经营理念和管理模式，重在培养消费观念，以"功能饮料市场先入者"的地位和优势，红牛饮料快速进入市场、逐步发展成为一个积极进取、诚信开拓的饮料集团公司。 红牛公司在国内拥有北京怀柔、湖北咸宁和海南海口三个现代化生产基地，供应全国市场。产品生产工艺独特，从产品设计、选料、制造到质量管理等各个环节都严格要求，所含的多种功能营养成分，均达到了英国、美国药典所规定的质量标准。 凭着在中国功能饮料市场上卓著业绩，2001年12月，中国红牛被中国食品协会评为"1981-2001年中国食品工业十大杰出外商（港澳台）投资企业"，得到了中国得到了中国政府部门和广大消费者的认可。 作为中国品质卓著的功能饮料供应商，中国红牛公司将发挥世界著名的品牌优势，继续扩大市场网络建设，努力创新，与时俱进，坚持走企业可持续发展之路。同时，中国红牛公司将不断提高管理与服务水平，用最优质的产品满足消费者的需要。

这个需要看地区，有的地区不用，文网文许可证是在文化厅部门办理；企业申请文网文需要具备的条件：1、经营者为依法设立的公司2、公司注册资金100万以上3、公司属于内资企业4、网站域名证书5、八名计算机相关人员毕业证6、公司名下3名员工社保企业申请文网文需要准备的材料有:1、营业执照副本2、法人及股东身份证3、公司章程（需要最新的，工商局加盖档案查询章）4、8名计算机相关人员毕业证、身份证5、公司人员身份证、及人员的手机、邮箱6、公司座机、法人手机、邮箱7、网站域名证书（公司名义购买）8、部分省份需要1-3名网络安全员证书案例

　　一、根据《国家税务总局关于境外注册中资控股企业依据实际管理机构标准认定为居民企业有关问题的通知》(国税发〔2009〕82号)第七条规定：“......境外中资企业未提出居民企业申请的，其中国主要投资者的主管税务机关可以根据所掌握的情况对其是否属于中国居民企业做出初步判定，层报国家税务总局确认”　　二、根据《国家税务总局关于印发<境外注册中资控股居民企业所得税管理办法(试行)>的公告》(国家税务总局公告2011年第45号)规定：“第九条 主管税务机关依法对企业提供的相关资料进行审核，提出初步认定意见，将据以做出初步认定的相关事实(资料)、认定理由和结果层报税务总局确认。税务总局认定境外中资企业居民身份的，应当将相关认定结果同时书面告知境内投资者、境内被投资者的主管税务机关。?　　第十条 非境内注册居民企业的主管税务机关收到税务总局关于境外中资企业居民身份的认定结果后，应当在10日内向该企业下达《境外注册中资控股企业居民身份认定书》(见附件1),通知其从企业居民身份确认年度开始按照我国居民企业所得税管理规定及本办法规定办理有关税收事项。”　　三、根据《国家税务总局关于依据实际管理机构标准实施居民企业认定有关问题的公告》(国家税务总局公告2014年第9号)规定：“为完善依据实际管理机构实施居民企业的认定工作，加强企业所得税征收管理，根据《国务院关于取消和下放一批行政审批项目的决定》(国发〔2013〕44号)，国家税务总局对《国家税务总局关于境外注册中资控股企业依据实际管理机构标准认定为居民企业有关问题的通知》(国税发〔2009〕82号，以下简称《通知》)有关条款进行了修订，现公告如下：　　一、符合《通知》第二条规定的居民企业认定条件的境外中资企业，须向其中国境内主要投资者登记注册地主管税务机关提出居民企业认定申请，主管税务机关对其居民企业身份进行初步判定后，层报省级税务机关确认。经省级税务机关确认后抄送其境内其他投资地相关省级税务机关。?　　二、按本公告实施居民企业认定时，经省级税务机关确认后，30日内抄报国家税务总局，由国家税务总局网站统一对外公布。国家税务总局适时开展检查，对不符合条件的，责令其纠正。　　......　　五、本公告适用于2013年度及以后年度企业所得税申报。”

国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局，国家税务总局驻各地特派员办事处：为深入贯彻落实党中央、国务院关于优化营商环境、深化“放管服”改革要求，进一步优化办理企业税务注销程序，现就有关事项通知如下：申请注销业务：国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局，国家税务总局驻各地特派员办事处：为深入贯彻落实党中央、国务院关于优化营商环境、深化“放管服”改革要求，进一步优化办理企业税务注销程序，现就有关事项通知如下：一、实行清税证明免办服务对向市场监管部门申请简易注销的纳税人，符合下列情形之一的，可免予到税务机关办理清税证明，直接向市场监管部门申请办理注销登记。（一）未办理过涉税事宜的；（二）办理过涉税事宜但未领用发票、无欠税（滞纳金）及罚款的。深海里的世界二、优化税务注销即办服务对向市场监管部门申请一般注销的纳税人，税务机关在为其办理税务注销时，进一步落实限时办结规定。对未处于税务检查状态、无欠税（滞纳金）及罚款、已缴销增值税专用发票及税控专用设备，且符合下列情形之一的纳税人，优化即时办结服务，采取“承诺制”容缺办理，即：纳税人在办理税务注销时，若资料不齐，可在其作出承诺后，税务机关即时出具清税文书。（一）纳税信用级别为A级和B级的纳税人；（二）控股母公司纳税信用级别为A级的M级纳税人；（三）省级人民政府引进人才或经省级以上行业协会等机构认定的行业领军人才等创办的企业；（四）未纳入纳税信用级别评价的定期定额个体工商户；（五）未达到增值税纳税起征点的纳税人。纳税人应按承诺的时限补齐资料并办结相关事项。若未履行承诺的，税务机关将对其法定代表人、财务负责人纳入纳税信用D级管理。深海里的世界三、简化税务注销办理的资料和流程（一）简化资料。对已实行实名办税的纳税人，免予提供税务登记证件和个人身份证件。（二）开设专门窗口。在办税服务厅设置注销业务专门服务窗口，并根据情况及时增加专门服务窗口数量。（三）提供“套餐式”服务。整合税务注销前置事项，实行“一窗受理、内部流转、限时办结、窗口出件”的“套餐式”服务模式。（四）强化“首问责任制”和“一次性告知”。纳税人到办税服务厅办理税务注销时，首次接待的税务人员应负责问清情况，区分事项和复杂程度，分类出具需要办理的事项告知书，并做好沟通和辅导工作。（五）优化内部工作流程和岗责分配。对纳税人办理注销业务涉及多事项的，要创新工作方式，简并优化流程、岗责，实现联动、限时处理。深海里的世界四、工作要求（一）提高认识，迅速落实进一步优化办理企业税务注销程序，是积极落实党中央、国务院关于优化营商环境、深化“放管服”改革要求的重要举措。各级税务机关要提高认识，深刻领会其重要意义。同时，也应清醒认识到，税务注销是税收征收管理的最后一个环节，事关国家税收安全。尤其是在当前虚开增值税发票等涉税违法案件高发的态势下，应防止不法分子钻制度空子、造成税收流失。各级税务机关应由主要领导负总责，结合实际抓紧制定实施方案，细化措施办法，明确责任分工，强力协调推进，确保通知要求能够迅速有序落地。（二）加强培训，广泛宣传各级税务机关应加强对工作人员，尤其是一线办税人员的专项业务培训，确保相关人员全面了解改革的具体措施，熟练掌握工作流程和办理要求。各级税务机关要切实加强对纳税人的宣传辅导，通过税务网站、纳税人学堂、办税服务厅等多渠道、多角度开展解读和宣传辅导，回应纳税人和社会关切，确保纳税人享受改革红利。（三）跟踪问效，强化督导各级税务机关应采取多种形式，对基层改革落实情况进行督察。要及时总结创新经验或提出合理化建议，并及时上报税务总局。税务总局将对各地税务机关改革措施落实情况进行督察督导，对纳税人实际办税感受进行走访调研、组织明察暗访，并将结果纳入绩效考评。对工作落实不力、纳税人反映强烈的问题，一经核实，将依法依规追究相关领导及人员的责任。本通知自2018年10月1日起执行。免责声明：1、文章部分文字与图片来源网络，如有问题请及时联系我们。2、因编辑需要，文字和图片之间亦无必然联系，仅供参考。涉及转载的所有文章、图片、音频视频文件等资料，版权归版权所有人所有。3、本文章内容如无意中侵犯了媒体或个人的知识产权，请联系我们立即删除。

新版企业所得税年度申报表可以在国家税务总局网站进行下载。《国家税务总局关于修订企业所得税年度纳税申报表的公告》（国家税务总局公告2021年第24号）：“一、对《企业所得税年度纳税申报表填报表单》、《企业所得税年度纳税申报基础信息表》（A000000）、《纳税调整项目明细表》（A105000）、《捐赠支出及纳税调整明细表》(A105070)、《资产折旧、摊销及纳税调整明细表》(A105080)、《资产损失税前扣除及纳税调整明细表》(A105090)、《特殊行业准备金及纳税调整明细表》(A105120)、《企业所得税弥补亏损明细表》(A106000)、《所得减免优惠明细表》(A107020)、《减免所得税优惠明细表》(A107040)、《软件、集成电路企业优惠情况及明细表》(A107042)、《境外所得纳税调整后所得明细表》(A108010)的表单样式及填报说明进行修订。其中，《特殊行业准备金及纳税调整明细表》（A105120）调整为《贷款损失准备金及纳税调整明细表》（A105120）。二、对《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类）》（A100000）、《境外所得税收抵免明细表》（A108000）的填报说明进行修订。三、本公告适用于2021年度及以后年度企业所得税汇算清缴申报。《国家税务总局关于发布〈中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类，2021年版）〉的公告》（2021年第54号）、《国家税务总局关于修订〈中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类，2021年版）〉部分表单样式及填报说明的公告》（2021年第57号）、《国家税务总局关于修订企业所得税年度纳税申报表有关问题的公告》（2021年第41号）中的上述表单和填报说明同时废止。”

六尺法务问律师、找律师，六尺法律咨询网，中国法律服务平台的先行者，为数千万的当事人找到适合的本地律师。累计撰写 50975 篇文章累计收到 0 条评论首页司法纠纷案例侵权案件民法典法律法规法律责任知识大全汇率查询首页法律责任 正文 税务发票查询（税务发票查询系统）10-22 8阅读国家税务总局官网发票查询国家税务总局可以查发票真伪。发票真伪查询流程如下：1、登陆当地税务局网站；2、点击“发票查询”；3、进入查询界面后输入“发票代码”、“发票号码”，点“查询”；4、查看企业名称、发票名称及号码与发票上盖的“发票专用章”上企业是否一致。一般纳税人可以使用同一套增值税防伪税控系统开具增值税专用发票、增值税普通发票等，俗称“一机多票”。请点击输入图片描述（最多18字）使用增值税发票管理系统开具的发票均可查验，具体如下：1、增值税专用发票；2、增值税普通发票折叠票和卷票；3、含收费公路通行费的增值税电子普通发票；4、机动车销售统一发票；5、二手车销售统一发票。每天每张发票可在线查询次数为5次，发票可以查验的时间范围是：1、可查验最近1年内增值税发票管理新系统开具的发票；2、当日开具的发票最快可以次日进行查验。如何查发票真伪发票查询查询发票真伪的 *** 有：之一种：官网查验发票， *** 如下。1、网页搜索“国家税务总局”，并点击进入“国家税务总局”官网。2、在国家税务总局官网内找到“服务”下面的“发票查询”，并点击进入。3、在发票查询页面下输入正确的发票代码、发票号码、开票日期、开具金额（不含税）、验证码后点击“查验”。4、出现发票开具相关信息即该发票为正，如果出现“查无此票”那发票就可能是伪造发票。第二种：拨打“12366”转人工服务，提供发票的相关信息进行人工查验。1、税务局官网查询：进入税务局官网，点击发票查询输入相关信息即可查询；2、拨打 *** *** 查询：拨打 *** 热线12366选择转人工服务，提供发票的相关信息即可查询；3、微信公众号查询：微信关注当地税务公众号，在个人办税中点击发票查验即可；4、带上发票到税务局营业网点，让税务人员进行核实。发票怎么查询真伪单位和个人可登录全国增值税发票查验平台，对新系统开具的增值税专用发票、增值税普通发票、机动车销售统一发票和增值税电子普通发票的发票信息进行查验。发票查询真伪操作流程为：登录“国家税务总局全国增值税发票查验平台”，分别填入“发票代码”、“发票号码”、“开票日期”以及“验证码”等信息，进行检验即可。增值税专用发票一般在抵扣认证时，扫描通过的发票即为真发票。普通发票及增值税普通发票则可通过以下方式辨别真伪：1、外貌鉴别：分别查看发票纸张上的防伪水印、发票上的“发票监制章”、卖家公章以及票面基本信息是否正取齐全;2、网上鉴别：登录“国家税务总局全国增值税发票查验平台”，分别填入“发票代码”“发票号码”“开票日期”以及“验证码”等信息，进行检验即可;3、税务机关鉴别：可以带上发票去当地的税务机关鉴别，也可以打 *** 给税务机关提供“发票代码”“发票号码”以及“密码”进行查询。

堡垒机，又称运维人员的安全审计系统，主要有以下作用：1、访问控制运维人员合法访问操作时，堡垒机可以很好的解决操作资源的问题。通过对访问资源的严格控制，堡垒机可以确保运维人员在其账号有效权限、期限内合法访问操作资源，降低操作风险，以实现安全监管目的，保障运维操作人员的安全、合法合规、可控制性。2、账号管理当运维人员在使用堡垒机时，无论是使用云主机还是局域网的主机，都可以同步导入堡垒机进行账号集中管理与密码的批量修改，并可一键批量设置SSH密匙。3、资源授权堡垒机可以支持云主机、局域网主机等多种形式的主机资源授权，并且堡垒机采用基于角色的访问控制模型，能够对用户、资源、功能作用进行细致化的授权管理，解决人员众多、权限交叉、资产繁琐、各类权限复制等众多运维人员遇到的运维难题。4、指令审核堡垒机具有安全审计功能，主要对审计运维人员的账号使用情况，包括登录、资源访问、资源使用等。针对敏感指令，堡垒机可以对非法操作进行阻断响应或触发审核的操作情况，审核未通过的敏感指令，堡垒机将进行拦截。5、审计录像堡垒机除了可以提供安全层面外，还可以利用堡垒机的事前权限授权、事中敏感指令拦截外，以及堡垒机事后运维审计的特性。运维人员在堡垒机中所进行的运维操作均会以日志的形式记录，管理者即通过日志对微云人员的操作进行安全审计录像。6、身份认证堡垒机可以为运维人员提供不同强度的认证方式，既可以保持原有的静态口令方式，还可以提供微信、短信等认证方式。堡垒机不仅可以实现用户认证的统一管理，还能为运维人员提供统一一致的认证门户，实现企业的信息资源访问的单点登录。7、操作审计堡垒机可以将运维人员所有操作日志集中管理与分析，不仅可以对用户行为进行监控与拦截，还可以通过集中的安全审计数据进行数据挖掘，以便于运维人员对安全事故的操作审计认定。

首先你需要了解目前企业所要求的内容是什么，其次需要对企业的企业文化和发展宗旨有基本的认识。严格意义上讲，员工的行为并不归hr管理。一般基层员工的行为都会受到本部门的约束，和行政或人事部门并没有直接关系。关于你问的这个问题，我会从以下几点做详细解释。你需要了解企业的基本要求。作为一名hr，你应该清楚的知道企业目前所需要的人才属于什么类型，同时根据企业的要求做出具体的工作调整。 Hr在招聘和培训员工的时候，并不是最优秀的人最适合自己，而是最合适的人最适合自己。这一点非常重要，有些小孩可能会过度高估员工个人能力的重要性，但却忽略了员工和企业的匹配度问题。你需要了解企业的企业文化。关于企业的企业文化，我觉得所有部门中，hr是需要最了解企业文化的一个部门。如果hr本身对企业文化一知半解， Hr在实际的工作中也很难执行具体工作，甚至很难把握企业工作的基本方向。关于这个问题，你可以尝试多和自己的上级间沟通，也可以尝试尽可能多地进行跨部门沟通，通过这样的方式来了解企业目前运作的方式。你需要对企业的发展宗旨有一定的认识。这句话可能会比较拗口，每家企业会有不同的发展目标和发展阶段， Hr一定要对这两点非常熟悉。企业在不同阶段会需要不同的人才，人才的匹配度问题会直接影响到企业今后的发展。从某种程度上来讲， Hr是企业发展的源动力部门，Hr的工作表现会直接影响到企业内部的团结问题，更会影响到企业内部人员的构成。以上是我的个人观点，希望对你有帮助。

企业的招聘与选拔的目的，是选择一个能“留得住、干得了、出业绩”的人到岗位上来。因此企业在招聘与选拔时，不仅要遵循人岗匹配，更要人和环境匹配，人和环境不匹配就会造成上岗的人留不住、出不了业绩。与环境相匹配具体包括三方面：1、人与岗位所在阶段相匹配：岗位处于初创期最好是选择一个富有经验的闯将、猛将，而不能找一个按部就班的守成之人，成熟期则是相反。2、人与企业文化相匹配：如果不能认同企业核心价值观，能力越大对企业文化的冲击越大、与现有人员冲突越大，很难发挥能力、留得下来。3、人与团队匹配：就是要与直接上级、隔级上级的领导风格相匹配，与同级别同事的团队氛围相匹配。

企业管理不是每个企业都能做的很好的，甚至有些企业会反其道或者不懂经营的，要看具体的企业情况，前者企业就比较靠谱，后者就得慎重了。

企业只有合理选育人才，做好选人、用人、育人三个环节，使得人尽其才、人岗匹配，才能真正实现企业和人才发展的双赢。 因岗选人 量才施用 广东广州市局（公司）局长（总经理） 陈秉恒 企业要发展，人才是关键。在日常工作中，做好发现、培育、锻炼、使用、成就“人”的工作，把合适的人用到合适的岗位上、干擅长的事，努力营造人尽其才、充满活力的生动局面，企业才能获得不竭的发展动力。 因岗选人 力求做到知人善任 “为职择人则治，为人择职则乱”，是说要根据岗位需要合理选人、择优用人，以充分发挥其最大的效能和作用。 公正选人。干部选拔任用是职工关注的热点，要公正、公平、公开地识人、选人、用人。在选拔程序上，要构建“干部选得准不准、要让群众审一审”的工作机制，对推荐职位、任职资格等予以公开，结合提名人选一贯的德才表现、工作业绩等综合考虑，做到选好一个人、暖一片人心、调动一批人的积极性；在举才观念上，要破除论资排辈、求全责备等观念，树立“凭德行用干部、以政绩定升迁”的用人思想，打破学历高低的“文凭框框”、资历深浅的“资辈框框”，做到以德看人、以才用人，德才兼备、重用能人；在选人机制上，要变“相马”为“赛马”，看实绩不看来头、看表现不看背景、看公论不看关系，把那些经得起实践检验的人才选拔出来，做到高位识人、高位举人、高位选人、高位用人，努力营造一个能者上、平者让的选人用人环境。 用其所长。“骏马能历险，耕田不如牛。坚牛能负重，渡河不如舟”。要用其所长，在识才上，要看主流、看本质、看大节、看发展，择其优、舍其劣、用其工、避其拙，着眼人的优点和长处，做到舍其短、用其长。 量才施用。饭盒用来盛饭，脸盆用来洗脸，如果调换一下，自然不合适。用人也是如此，领导者要对考察对象进行全面、客观、公正地考察，摸清他们的长处和短板。同时，要针对岗位的现状和需求，科学安排人、合理使用人，将合适的人放到合适的岗位上，将他们的能力与专长恰到好处地结合，并最大限度地弥补短板和缺点。 合理用人 力求做到用在其时 用人是一门科学，各类人才都有其特定的价值。要充分发挥人才的作用，需要为其提供相应的环境。 用当其位。德才看主流，用才看一技。一个人的资质禀赋、性格气质，从一个角度看是缺点，从另一个角度看可能是长处。用好人，关键在于如何用辩证的眼光看待、评价人的优劣。要根据岗位需要和个人专长，把合适的人放到合适的位置上，实现用人所长、用人所愿、专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用，实现人尽其才，才尽其用。同时，不忽视其气质和兴趣，既考虑其专长，又考虑其气质类型和兴趣特征与岗位的适合性，使各类人才干事有舞台、发展有空间。 用当其时。采茶要在叶嫩时，用人要在黄金段。要尽量在人才精力最充沛、思维最敏捷、才华最横溢、创新能力最强的年龄段内培养好、使用好。让贤者得其位、能者任其职，让他们在创造才能最高峰值的年龄内打头阵、唱主角、挑大梁，激励其为企业的发展建设做贡献。 用中盘活。要根据工作实际、人才特点及形势需要，定期或不定期进行适时轮岗交流和人员调整，以新的工作环境和新的工作任务破除其原有思维模式和行为习惯，促使其进取心和创造力持续释放。要组织机关与基层的双向交流和多岗锻炼，机关干部下基层直接面对市场、零售客户和消费者，有利于了解基层，磨炼意志，积累群众工作经验；长期在基层工作的职工对宏观情况了解不够，借助机关岗位实践，可以开阔视野、增长见识，增强工作的规范性和针对性。 精心育人 力求做到和谐聚人 树，有所养，根才能固；水，有所养，泉源才能壮。要达成人才的集聚效应，需要我们以科学的态度认识人、对待人，科学的方法教育人、引导人，努力营造“想干事的给机会、能干事的给岗位”的良好氛围。 科学管人。要激发人的积极性和创造性，应建立科学完善的激励机制。要处理好奖与罚的关系，通过健全完善人才考核评价机制，做到以贡献论奖惩，凭实绩用干部。对想干事、会干事、干成事的职工要及时表扬奖励、提拔重用，反之，要及时批评教育，努力营造有利于人才健康成长的环境；要处理好严与宽的关系，在严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的同时，要关心人、爱护人，做到严中有理、严中有章、严中有情，宽中有法、宽中有严、宽中有度；要处理好个体与集体的关系，不仅注重提高个人的素质和能力，还要注重人才队伍的科学组合、结构优化，使群体中的个体相互弥补，达到一加一大于二的效果。 精心育人。才为成事之基，谋事当先育人。领导干部要不断提升理论思维能力，树立系统性、多维性、创造性思维，增强认识高度、研究深度和观察广度，从国家、行业的全局高度和发展大局研判形势、谋划工作，用科学发展观理论分析和认识行业及企业面临的新形势、新特点和新任务，把企业的发展建立在理性思维之上，用科学发展观统领好企业的各项工作。中层干部要不断提升解读能力和执行力，准确把握上级工作要求和企业发展的中心工作、阶段性重点工作，站在讲政治、讲大局的高度多层面、多角度思考问题，并围绕职工反映的热点、难点问题，把工作摸清楚、把问题分析透、把对策想明白；要善于围绕企业中心工作，提高领导决策、会议精神、工作部署等贯彻执行能力，将目标任务层层细化、落实到人，确保企业各项工作运行良好；要理清、查明事关全局、领导关注以及群众关心的事，切实抓住落实工作的“牛鼻子”，确保事事有着落、件件有回音。基层职工要抓好业务素质提升，也就是要“做什么就要会什么”，具备从事相关工作的业务知识、业务技能；要“做什么就要像什么”，树立良好的职业形象，把职业特征贯穿于自己的一言一行、一举一动中；要“做什么就要谋什么”，用心工作；要讲职业道德，做到以德行取信人，以技能服务人。 宽厚容人。“有个性”之人在工作中往往敢于突破常规。要分清“恃才傲物”、“真知灼见”的本质区别，宽厚容人，敢用“有个性”之人；每个人都有可能犯错，要相信聪明人不会在同一地方连续跌倒，相信人才干事的朝气和不怕失败的志气，做到允许失败、善待犯错。 业由才兴，才由业聚。一个企业和各级领导干部一定要有识才之眼、选才之德、提才之能、容才之量、育才之法和集才之力，为人才的健康成长创造一个良好的氛围和环境。 以胜任能力为核心 实现人岗匹配 陈济恩 所谓人岗匹配，就是遵循人适其事、事得其人原则，根据不同个体的能力素质差异及岗位的要求，将人安排在最合适的岗位上，从而提高个体工作效率，有效完成组织目标，获得最大绩效。 笔者认为，实现人岗匹配，要以胜任能力为核心，重点把握好选人、用人、育人等环节，做好以下几点。 清晰界定、描述岗位职责。实现岗位职责与职工个体特征相匹配就是适得其才。企业应通过科学的组织设计和工作分析，准确界定各部门与各岗位的职责范围，根据岗位职责所要求的能力标准来配备合适的人员。 根据岗位细分，定义胜任能力标准。所谓胜任能力，就是指决定职工胜任某一岗位并能够产生高绩效的个人特质总和，包括知识、技能、沟通协调、学习能力、社会角色、自我认知、品质和动机等多个维度以及与之对应的各个维度的影响程度。每个岗位的胜任能力对各维度的要求不一样，各维度对具体岗位胜任能力的影响程度也不一样，需要进行具体的研究和科学认证，才能制定出科学可行的胜任能力标准。 寻找可行有效的评价方法。如何对竞聘者的胜任能力进行科学评价？一些企业常常采取竞聘上岗，并将竞岗演讲作为体现胜任能力的核心评价环节。很多竞聘者演讲的主题常常是“如果我担任某岗位，将会如何如何”，由此产生的对竞聘者的评价一般有两类：会说不会做和会做不会说。笔者认为，单纯用竞岗演讲所呈现的假设情景去评价是否具备岗位能力不尽科学，应在前期进行的岗位界定和胜任能力维度分析等基础上，区分领导和非领导岗位，并运用不同的方式进行评价。对于非领导岗位，在竞岗中可以使用履历分析、日常工作考核、面试交谈，对竞聘者的胜任能力进行评价，得出竞聘者和岗位匹配的程度；对于领导岗位，可以结合岗位胜任能力的影响维度，运用履历分析、日常工作考核、笔试、心理测验、面试交谈、无领导小组讨论等形式，对照胜任能力标准，对竞聘者的知识水平、能力结构、工作技能、职业倾向、发展潜能进行逐项测量和评价，并参考心理测评结果、以往业绩表现等，综合测定竞聘者胜任能力与岗位胜任能力标准的匹配度。在此基础上预测其业绩表现，从而在最短的时间内对竞聘者做出较为准确的评价。 通过培训与学习实现再匹配。在完成对竞聘者胜任能力的评价后，通过知人善任实现人岗匹配。岗位选人时，通过对竞聘者胜任能力的评价结果和岗位胜任能力标准进行对比，从中选择最匹配的人选。如果岗位最匹配的人选没有达到非常匹配的标准，该竞聘者上岗后可以根据标准找差距，通过学习或培训，不断提高与岗位的匹配度；如果岗位没有匹配人选，则可以作为制定对外招聘人才计划的依据。 对于企业而言，通过胜任能力的科学评价，实现个人胜任能力与岗位要求相一致，一方面在招聘新职工时，企业能够选择真正适合的职工；另一方面，在日常管理中可以做到知人善任，把合适的人放在合适的位置，在实现企业发展的同时，成就职工的自身价值。 [浙江临海市局(分公司)]声音 按照角色理论，一个工作岗位可以说是一个角色。如果一个“演员”的能力、素质和“剧本”的要求一致，其“表演”过程、结果和“观众”的期望相符，那么，就实现了“人岗匹配”。要完成一场完美的演出，除了演员，还需要舞美、道具、布景、灯光、音效等多方配合。同理，在日常工作中，个人和岗位之间往往存在着“角色距离”，企业要努力实现两者“匹配”，还受企业发展、岗位设置等因素影响。 正因为如此，人岗匹配是一个动态的发展过程。适当的角色距离对于激发职工潜能、增进企业活力具有积极的意义，即在岗位管理中，有条件地把职工安排到具有一定挑战性的岗位上，“跳一跳，能够到”，鞭策职工通过学习、培训等方式适应岗位要求，激发自己的潜能，从而实现人岗匹配；当这一状态趋于稳定时，意味着新的“匹配”的开始，即在适当范围内打破原有的匹配状态，通过动态调整达到新的平衡，让职工接受新的挑战……这是一个螺旋式上升的过程。 企业人力资源管理工作者应充分认识这一特点，一方面不断完善岗位设置，另一方面还要全面了解职工的素质、能力等与岗位要求有关的因素及其变动情况，充分利用学习培训、激励奖惩、职业规划等促进职工与岗位间的融合，提高组织绩效。相反，如果角色距离过大，职工无法满足岗位条件，或者出现相反方向的角色距离，职工能力对于岗位要求来说“过剩”，即职工的能力远大于岗位要求，可能会出现角色冲突、角色模糊等问题，也可能会出现角色失败的问题，甚至会发生辞职、辞退等消极事件。 ----浙江杭州市局（公司） 姚琛 人岗匹配追求的是人员与岗位优化，发挥人力资源和岗位资源的最大效能，实现“以人为本、以能为本”的人性化配置和科学化设置。企业要实现人岗匹配，应在岗位设置和人员选择上下功夫。 在岗位设置上，要根据“以职设岗、以岗定标、以标定责、以责选人”的原则，设好岗、选对人、做好事。以职设岗，即企业科学设置工作岗位，对工作岗位的责、权、利进行细化；以岗定标，即企业根据岗位责任提出相应的标准和要求，让职工明确标准是什么、怎样达标、如何惩戒；以标定责，即确定岗位人员的具体职责，让职工明确责任是什么、怎样才算履责；以责选人，即细化责任，选择适应岗位需要的人员担任具体工作。 在选人方式上，可采用五步选择法，即依次测评兴趣、胜任力、适应力、执行力和责任心，初选有能力的人员；按照持久力、忍耐力进行测评，筛选有耐力的人员；按照抗诱惑力进行考察，选出有定力的人员；按照抗压力、化解力进行评估，选出有动力的人员；按照思想力、创新力进行考量，最终选出有活力的人员。 此外，人岗匹配需要磨合期，企业管理者要多当教练少当教师、多指导少指挥，为实现人岗匹配营造良好的氛围。 ----湖北恩施州局(公司) 楚天舒

在人力资源的选育用留环节中，人岗匹配恰是将合适的人放到合适的位置上的关键。在使用人才过程中，若出现用人不当，将会影响企业的整体绩效。人岗匹配对企业和个人来说都十分重要，华恒智信的咨询师认为合理用人是一件复杂的工作，以下方面需要重点考虑：（1）抓住时机用人。每一个人都会有自己一生的辉煌时期。这一辉煌时期是用人者和人才共同造就的。因此，管理人员一定要擦亮自己的眼睛，把还没有露出光芒却极有潜质的人才从队伍中挑选出来，安排在能够激励他成长的重要岗位。（2）能力与岗位匹配。要想合理使用员工，就必须考虑员工能力与岗位是否相配。管理者应凭借更为系统的理论来分析员工，使他们的能力与岗位相适应。把个人素质与群体素质相吻合，让员工的成才轨迹与企业目标相一致，把好钢用到刀刃上，为员工搭建施展才华的舞台。（3）让员工做他喜爱的工作。这要求管理者充分尊重每个人的选择，并且鼓励员工勇于“自荐”。在用人过程中要授以职权，用人不疑，尽量满足员工在成才和目标选择方面的正当要求，努力为他们提供必要的工作条件、物质条件和心理条件。

企业只有合理选育人才，做好选人、用人、育人三个环节，使得人尽其才、人岗匹配，才能真正实现企业和人才发展的双赢。 因岗选人 量才施用 广东广州市局（公司）局长（总经理） 陈秉恒 企业要发展，人才是关键。在日常工作中，做好发现、培育、锻炼、使用、成就“人”的工作，把合适的人用到合适的岗位上、干擅长的事，努力营造人尽其才、充满活力的生动局面，企业才能获得不竭的发展动力。 因岗选人 力求做到知人善任 “为职择人则治，为人择职则乱”，是说要根据岗位需要合理选人、择优用人，以充分发挥其最大的效能和作用。 公正选人。干部选拔任用是职工关注的热点，要公正、公平、公开地识人、选人、用人。在选拔程序上，要构建“干部选得准不准、要让群众审一审”的工作机制，对推荐职位、任职资格等予以公开，结合提名人选一贯的德才表现、工作业绩等综合考虑，做到选好一个人、暖一片人心、调动一批人的积极性；在举才观念上，要破除论资排辈、求全责备等观念，树立“凭德行用干部、以政绩定升迁”的用人思想，打破学历高低的“文凭框框”、资历深浅的“资辈框框”，做到以德看人、以才用人，德才兼备、重用能人；在选人机制上，要变“相马”为“赛马”，看实绩不看来头、看表现不看背景、看公论不看关系，把那些经得起实践检验的人才选拔出来，做到高位识人、高位举人、高位选人、高位用人，努力营造一个能者上、平者让的选人用人环境。 用其所长。“骏马能历险，耕田不如牛。坚牛能负重，渡河不如舟”。要用其所长，在识才上，要看主流、看本质、看大节、看发展，择其优、舍其劣、用其工、避其拙，着眼人的优点和长处，做到舍其短、用其长。 量才施用。饭盒用来盛饭，脸盆用来洗脸，如果调换一下，自然不合适。用人也是如此，领导者要对考察对象进行全面、客观、公正地考察，摸清他们的长处和短板。同时，要针对岗位的现状和需求，科学安排人、合理使用人，将合适的人放到合适的岗位上，将他们的能力与专长恰到好处地结合，并最大限度地弥补短板和缺点。 合理用人 力求做到用在其时 用人是一门科学，各类人才都有其特定的价值。要充分发挥人才的作用，需要为其提供相应的环境。 用当其位。德才看主流，用才看一技。一个人的资质禀赋、性格气质，从一个角度看是缺点，从另一个角度看可能是长处。用好人，关键在于如何用辩证的眼光看待、评价人的优劣。要根据岗位需要和个人专长，把合适的人放到合适的位置上，实现用人所长、用人所愿、专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用，实现人尽其才，才尽其用。同时，不忽视其气质和兴趣，既考虑其专长，又考虑其气质类型和兴趣特征与岗位的适合性，使各类人才干事有舞台、发展有空间。 用当其时。采茶要在叶嫩时，用人要在黄金段。要尽量在人才精力最充沛、思维最敏捷、才华最横溢、创新能力最强的年龄段内培养好、使用好。让贤者得其位、能者任其职，让他们在创造才能最高峰值的年龄内打头阵、唱主角、挑大梁，激励其为企业的发展建设做贡献。 用中盘活。要根据工作实际、人才特点及形势需要，定期或不定期进行适时轮岗交流和人员调整，以新的工作环境和新的工作任务破除其原有思维模式和行为习惯，促使其进取心和创造力持续释放。要组织机关与基层的双向交流和多岗锻炼，机关干部下基层直接面对市场、零售客户和消费者，有利于了解基层，磨炼意志，积累群众工作经验；长期在基层工作的职工对宏观情况了解不够，借助机关岗位实践，可以开阔视野、增长见识，增强工作的规范性和针对性。 精心育人 力求做到和谐聚人 树，有所养，根才能固；水，有所养，泉源才能壮。要达成人才的集聚效应，需要我们以科学的态度认识人、对待人，科学的方法教育人、引导人，努力营造“想干事的给机会、能干事的给岗位”的良好氛围。 科学管人。要激发人的积极性和创造性，应建立科学完善的激励机制。要处理好奖与罚的关系，通过健全完善人才考核评价机制，做到以贡献论奖惩，凭实绩用干部。对想干事、会干事、干成事的职工要及时表扬奖励、提拔重用，反之，要及时批评教育，努力营造有利于人才健康成长的环境；要处理好严与宽的关系，在严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的同时，要关心人、爱护人，做到严中有理、严中有章、严中有情，宽中有法、宽中有严、宽中有度；要处理好个体与集体的关系，不仅注重提高个人的素质和能力，还要注重人才队伍的科学组合、结构优化，使群体中的个体相互弥补，达到一加一大于二的效果。 精心育人。才为成事之基，谋事当先育人。领导干部要不断提升理论思维能力，树立系统性、多维性、创造性思维，增强认识高度、研究深度和观察广度，从国家、行业的全局高度和发展大局研判形势、谋划工作，用科学发展观理论分析和认识行业及企业面临的新形势、新特点和新任务，把企业的发展建立在理性思维之上，用科学发展观统领好企业的各项工作。中层干部要不断提升解读能力和执行力，准确把握上级工作要求和企业发展的中心工作、阶段性重点工作，站在讲政治、讲大局的高度多层面、多角度思考问题，并围绕职工反映的热点、难点问题，把工作摸清楚、把问题分析透、把对策想明白；要善于围绕企业中心工作，提高领导决策、会议精神、工作部署等贯彻执行能力，将目标任务层层细化、落实到人，确保企业各项工作运行良好；要理清、查明事关全局、领导关注以及群众关心的事，切实抓住落实工作的“牛鼻子”，确保事事有着落、件件有回音。基层职工要抓好业务素质提升，也就是要“做什么就要会什么”，具备从事相关工作的业务知识、业务技能；要“做什么就要像什么”，树立良好的职业形象，把职业特征贯穿于自己的一言一行、一举一动中；要“做什么就要谋什么”，用心工作；要讲职业道德，做到以德行取信人，以技能服务人。 宽厚容人。“有个性”之人在工作中往往敢于突破常规。要分清“恃才傲物”、“真知灼见”的本质区别，宽厚容人，敢用“有个性”之人；每个人都有可能犯错，要相信聪明人不会在同一地方连续跌倒，相信人才干事的朝气和不怕失败的志气，做到允许失败、善待犯错。 业由才兴，才由业聚。一个企业和各级领导干部一定要有识才之眼、选才之德、提才之能、容才之量、育才之法和集才之力，为人才的健康成长创造一个良好的氛围和环境。 以胜任能力为核心 实现人岗匹配 陈济恩 所谓人岗匹配，就是遵循人适其事、事得其人原则，根据不同个体的能力素质差异及岗位的要求，将人安排在最合适的岗位上，从而提高个体工作效率，有效完成组织目标，获得最大绩效。 笔者认为，实现人岗匹配，要以胜任能力为核心，重点把握好选人、用人、育人等环节，做好以下几点。 清晰界定、描述岗位职责。实现岗位职责与职工个体特征相匹配就是适得其才。企业应通过科学的组织设计和工作分析，准确界定各部门与各岗位的职责范围，根据岗位职责所要求的能力标准来配备合适的人员。 根据岗位细分，定义胜任能力标准。所谓胜任能力，就是指决定职工胜任某一岗位并能够产生高绩效的个人特质总和，包括知识、技能、沟通协调、学习能力、社会角色、自我认知、品质和动机等多个维度以及与之对应的各个维度的影响程度。每个岗位的胜任能力对各维度的要求不一样，各维度对具体岗位胜任能力的影响程度也不一样，需要进行具体的研究和科学认证，才能制定出科学可行的胜任能力标准。 寻找可行有效的评价方法。如何对竞聘者的胜任能力进行科学评价？一些企业常常采取竞聘上岗，并将竞岗演讲作为体现胜任能力的核心评价环节。很多竞聘者演讲的主题常常是“如果我担任某岗位，将会如何如何”，由此产生的对竞聘者的评价一般有两类：会说不会做和会做不会说。笔者认为，单纯用竞岗演讲所呈现的假设情景去评价是否具备岗位能力不尽科学，应在前期进行的岗位界定和胜任能力维度分析等基础上，区分领导和非领导岗位，并运用不同的方式进行评价。对于非领导岗位，在竞岗中可以使用履历分析、日常工作考核、面试交谈，对竞聘者的胜任能力进行评价，得出竞聘者和岗位匹配的程度；对于领导岗位，可以结合岗位胜任能力的影响维度，运用履历分析、日常工作考核、笔试、心理测验、面试交谈、无领导小组讨论等形式，对照胜任能力标准，对竞聘者的知识水平、能力结构、工作技能、职业倾向、发展潜能进行逐项测量和评价，并参考心理测评结果、以往业绩表现等，综合测定竞聘者胜任能力与岗位胜任能力标准的匹配度。在此基础上预测其业绩表现，从而在最短的时间内对竞聘者做出较为准确的评价。 通过培训与学习实现再匹配。在完成对竞聘者胜任能力的评价后，通过知人善任实现人岗匹配。岗位选人时，通过对竞聘者胜任能力的评价结果和岗位胜任能力标准进行对比，从中选择最匹配的人选。如果岗位最匹配的人选没有达到非常匹配的标准，该竞聘者上岗后可以根据标准找差距，通过学习或培训，不断提高与岗位的匹配度；如果岗位没有匹配人选，则可以作为制定对外招聘人才计划的依据。 对于企业而言，通过胜任能力的科学评价，实现个人胜任能力与岗位要求相一致，一方面在招聘新职工时，企业能够选择真正适合的职工；另一方面，在日常管理中可以做到知人善任，把合适的人放在合适的位置，在实现企业发展的同时，成就职工的自身价值。 [浙江临海市局(分公司)]声音 按照角色理论，一个工作岗位可以说是一个角色。如果一个“演员”的能力、素质和“剧本”的要求一致，其“表演”过程、结果和“观众”的期望相符，那么，就实现了“人岗匹配”。要完成一场完美的演出，除了演员，还需要舞美、道具、布景、灯光、音效等多方配合。同理，在日常工作中，个人和岗位之间往往存在着“角色距离”，企业要努力实现两者“匹配”，还受企业发展、岗位设置等因素影响。 正因为如此，人岗匹配是一个动态的发展过程。适当的角色距离对于激发职工潜能、增进企业活力具有积极的意义，即在岗位管理中，有条件地把职工安排到具有一定挑战性的岗位上，“跳一跳，能够到”，鞭策职工通过学习、培训等方式适应岗位要求，激发自己的潜能，从而实现人岗匹配；当这一状态趋于稳定时，意味着新的“匹配”的开始，即在适当范围内打破原有的匹配状态，通过动态调整达到新的平衡，让职工接受新的挑战……这是一个螺旋式上升的过程。 企业人力资源管理工作者应充分认识这一特点，一方面不断完善岗位设置，另一方面还要全面了解职工的素质、能力等与岗位要求有关的因素及其变动情况，充分利用学习培训、激励奖惩、职业规划等促进职工与岗位间的融合，提高组织绩效。相反，如果角色距离过大，职工无法满足岗位条件，或者出现相反方向的角色距离，职工能力对于岗位要求来说“过剩”，即职工的能力远大于岗位要求，可能会出现角色冲突、角色模糊等问题，也可能会出现角色失败的问题，甚至会发生辞职、辞退等消极事件。 ----浙江杭州市局（公司） 姚琛 人岗匹配追求的是人员与岗位优化，发挥人力资源和岗位资源的最大效能，实现“以人为本、以能为本”的人性化配置和科学化设置。企业要实现人岗匹配，应在岗位设置和人员选择上下功夫。 在岗位设置上，要根据“以职设岗、以岗定标、以标定责、以责选人”的原则，设好岗、选对人、做好事。以职设岗，即企业科学设置工作岗位，对工作岗位的责、权、利进行细化；以岗定标，即企业根据岗位责任提出相应的标准和要求，让职工明确标准是什么、怎样达标、如何惩戒；以标定责，即确定岗位人员的具体职责，让职工明确责任是什么、怎样才算履责；以责选人，即细化责任，选择适应岗位需要的人员担任具体工作。 在选人方式上，可采用五步选择法，即依次测评兴趣、胜任力、适应力、执行力和责任心，初选有能力的人员；按照持久力、忍耐力进行测评，筛选有耐力的人员；按照抗诱惑力进行考察，选出有定力的人员；按照抗压力、化解力进行评估，选出有动力的人员；按照思想力、创新力进行考量，最终选出有活力的人员。 此外，人岗匹配需要磨合期，企业管理者要多当教练少当教师、多指导少指挥，为实现人岗匹配营造良好的氛围。 ----湖北恩施州局(公司) 楚天舒

企业管理专业指高等学校的一个系里的企业管理这个学业门类。企业管理专业硕士又称企业管理引专业学位研究生，是我国现开设的15类专业学位中的一种，旨在针对一定的职业背景的学员培养高层次、应用型的企业管理人才。本专业修业年限为四年或三年。学生毕业后，可以从事大型工商企业、金融企业和政府综合经济管理部门的中、高层管理工作，也可以从事相关的科研教学工作。扩展资料：研究方向：研究生层次的企业管理专业研究的范围很广，主要有以下几个大的研究方向：1、企业发展与战略主要研究的方向包括：现代企业生命周期理论；企业发展理论；企业战略理论；战略设计与管理；企业的持续发展。2、市场营销主要研究方向包括：现代市场学的理论；市场研究的方法和技术；企业营销的战略和策略；现代广告理论与技术；国际市场营销的方法与策略；新产品的市场化开发；营销业绩的评价。3、人力资源管理主要研究方向包括：人力资源开发与管理与可持续发展的战略关系；人力资源开发与管理的基本理论；国际人力资源开发与管理的成功经验；人力资源合理流动与合理计量；企业经营者与劳动者的内在动力及效率研究。4、财务管理研究企业如何面对复杂的国内外金融市场，制定科学的融资和投资策略已达到公司的资本结构最优化和市场价值最大化。5、国际经营管理主要研究方向包括：国际企业的一般管理；营销管理；国际金融和投资；国际企业环境分析及不同社会人文环境下管理观念和管理方法比较。由于企业管理有实践性强的特点，如果同时具备不同的知识背景将很容易开展研究工作，并且在毕业后竞争力比单纯专业的学生占优势，这也是吸引跨专业同学报考的重要原因。资料来源：百度百科——企业管理专业

企业只有合理选育人才，做好选人、用人、育人三个环节，使得人尽其才、人岗匹配，才能真正实现企业和人才发展的双赢。 因岗选人 量才施用 广东广州市局（公司）局长（总经理） 陈秉恒 企业要发展，人才是关键。在日常工作中，做好发现、培育、锻炼、使用、成就“人”的工作，把合适的人用到合适的岗位上、干擅长的事，努力营造人尽其才、充满活力的生动局面，企业才能获得不竭的发展动力。 因岗选人 力求做到知人善任 “为职择人则治，为人择职则乱”，是说要根据岗位需要合理选人、择优用人，以充分发挥其最大的效能和作用。 公正选人。干部选拔任用是职工关注的热点，要公正、公平、公开地识人、选人、用人。在选拔程序上，要构建“干部选得准不准、要让群众审一审”的工作机制，对推荐职位、任职资格等予以公开，结合提名人选一贯的德才表现、工作业绩等综合考虑，做到选好一个人、暖一片人心、调动一批人的积极性；在举才观念上，要破除论资排辈、求全责备等观念，树立“凭德行用干部、以政绩定升迁”的用人思想，打破学历高低的“文凭框框”、资历深浅的“资辈框框”，做到以德看人、以才用人，德才兼备、重用能人；在选人机制上，要变“相马”为“赛马”，看实绩不看来头、看表现不看背景、看公论不看关系，把那些经得起实践检验的人才选拔出来，做到高位识人、高位举人、高位选人、高位用人，努力营造一个能者上、平者让的选人用人环境。 用其所长。“骏马能历险，耕田不如牛。坚牛能负重，渡河不如舟”。要用其所长，在识才上，要看主流、看本质、看大节、看发展，择其优、舍其劣、用其工、避其拙，着眼人的优点和长处，做到舍其短、用其长。 量才施用。饭盒用来盛饭，脸盆用来洗脸，如果调换一下，自然不合适。用人也是如此，领导者要对考察对象进行全面、客观、公正地考察，摸清他们的长处和短板。同时，要针对岗位的现状和需求，科学安排人、合理使用人，将合适的人放到合适的岗位上，将他们的能力与专长恰到好处地结合，并最大限度地弥补短板和缺点。 合理用人 力求做到用在其时 用人是一门科学，各类人才都有其特定的价值。要充分发挥人才的作用，需要为其提供相应的环境。 用当其位。德才看主流，用才看一技。一个人的资质禀赋、性格气质，从一个角度看是缺点，从另一个角度看可能是长处。用好人，关键在于如何用辩证的眼光看待、评价人的优劣。要根据岗位需要和个人专长，把合适的人放到合适的位置上，实现用人所长、用人所愿、专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用，实现人尽其才，才尽其用。同时，不忽视其气质和兴趣，既考虑其专长，又考虑其气质类型和兴趣特征与岗位的适合性，使各类人才干事有舞台、发展有空间。 用当其时。采茶要在叶嫩时，用人要在黄金段。要尽量在人才精力最充沛、思维最敏捷、才华最横溢、创新能力最强的年龄段内培养好、使用好。让贤者得其位、能者任其职，让他们在创造才能最高峰值的年龄内打头阵、唱主角、挑大梁，激励其为企业的发展建设做贡献。 用中盘活。要根据工作实际、人才特点及形势需要，定期或不定期进行适时轮岗交流和人员调整，以新的工作环境和新的工作任务破除其原有思维模式和行为习惯，促使其进取心和创造力持续释放。要组织机关与基层的双向交流和多岗锻炼，机关干部下基层直接面对市场、零售客户和消费者，有利于了解基层，磨炼意志，积累群众工作经验；长期在基层工作的职工对宏观情况了解不够，借助机关岗位实践，可以开阔视野、增长见识，增强工作的规范性和针对性。 精心育人 力求做到和谐聚人 树，有所养，根才能固；水，有所养，泉源才能壮。要达成人才的集聚效应，需要我们以科学的态度认识人、对待人，科学的方法教育人、引导人，努力营造“想干事的给机会、能干事的给岗位”的良好氛围。 科学管人。要激发人的积极性和创造性，应建立科学完善的激励机制。要处理好奖与罚的关系，通过健全完善人才考核评价机制，做到以贡献论奖惩，凭实绩用干部。对想干事、会干事、干成事的职工要及时表扬奖励、提拔重用，反之，要及时批评教育，努力营造有利于人才健康成长的环境；要处理好严与宽的关系，在严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的同时，要关心人、爱护人，做到严中有理、严中有章、严中有情，宽中有法、宽中有严、宽中有度；要处理好个体与集体的关系，不仅注重提高个人的素质和能力，还要注重人才队伍的科学组合、结构优化，使群体中的个体相互弥补，达到一加一大于二的效果。 精心育人。才为成事之基，谋事当先育人。领导干部要不断提升理论思维能力，树立系统性、多维性、创造性思维，增强认识高度、研究深度和观察广度，从国家、行业的全局高度和发展大局研判形势、谋划工作，用科学发展观理论分析和认识行业及企业面临的新形势、新特点和新任务，把企业的发展建立在理性思维之上，用科学发展观统领好企业的各项工作。中层干部要不断提升解读能力和执行力，准确把握上级工作要求和企业发展的中心工作、阶段性重点工作，站在讲政治、讲大局的高度多层面、多角度思考问题，并围绕职工反映的热点、难点问题，把工作摸清楚、把问题分析透、把对策想明白；要善于围绕企业中心工作，提高领导决策、会议精神、工作部署等贯彻执行能力，将目标任务层层细化、落实到人，确保企业各项工作运行良好；要理清、查明事关全局、领导关注以及群众关心的事，切实抓住落实工作的“牛鼻子”，确保事事有着落、件件有回音。基层职工要抓好业务素质提升，也就是要“做什么就要会什么”，具备从事相关工作的业务知识、业务技能；要“做什么就要像什么”，树立良好的职业形象，把职业特征贯穿于自己的一言一行、一举一动中；要“做什么就要谋什么”，用心工作；要讲职业道德，做到以德行取信人，以技能服务人。 宽厚容人。“有个性”之人在工作中往往敢于突破常规。要分清“恃才傲物”、“真知灼见”的本质区别，宽厚容人，敢用“有个性”之人；每个人都有可能犯错，要相信聪明人不会在同一地方连续跌倒，相信人才干事的朝气和不怕失败的志气，做到允许失败、善待犯错。 业由才兴，才由业聚。一个企业和各级领导干部一定要有识才之眼、选才之德、提才之能、容才之量、育才之法和集才之力，为人才的健康成长创造一个良好的氛围和环境。 以胜任能力为核心 实现人岗匹配 陈济恩 所谓人岗匹配，就是遵循人适其事、事得其人原则，根据不同个体的能力素质差异及岗位的要求，将人安排在最合适的岗位上，从而提高个体工作效率，有效完成组织目标，获得最大绩效。 笔者认为，实现人岗匹配，要以胜任能力为核心，重点把握好选人、用人、育人等环节，做好以下几点。 清晰界定、描述岗位职责。实现岗位职责与职工个体特征相匹配就是适得其才。企业应通过科学的组织设计和工作分析，准确界定各部门与各岗位的职责范围，根据岗位职责所要求的能力标准来配备合适的人员。 根据岗位细分，定义胜任能力标准。所谓胜任能力，就是指决定职工胜任某一岗位并能够产生高绩效的个人特质总和，包括知识、技能、沟通协调、学习能力、社会角色、自我认知、品质和动机等多个维度以及与之对应的各个维度的影响程度。每个岗位的胜任能力对各维度的要求不一样，各维度对具体岗位胜任能力的影响程度也不一样，需要进行具体的研究和科学认证，才能制定出科学可行的胜任能力标准。 寻找可行有效的评价方法。如何对竞聘者的胜任能力进行科学评价？一些企业常常采取竞聘上岗，并将竞岗演讲作为体现胜任能力的核心评价环节。很多竞聘者演讲的主题常常是“如果我担任某岗位，将会如何如何”，由此产生的对竞聘者的评价一般有两类：会说不会做和会做不会说。笔者认为，单纯用竞岗演讲所呈现的假设情景去评价是否具备岗位能力不尽科学，应在前期进行的岗位界定和胜任能力维度分析等基础上，区分领导和非领导岗位，并运用不同的方式进行评价。对于非领导岗位，在竞岗中可以使用履历分析、日常工作考核、面试交谈，对竞聘者的胜任能力进行评价，得出竞聘者和岗位匹配的程度；对于领导岗位，可以结合岗位胜任能力的影响维度，运用履历分析、日常工作考核、笔试、心理测验、面试交谈、无领导小组讨论等形式，对照胜任能力标准，对竞聘者的知识水平、能力结构、工作技能、职业倾向、发展潜能进行逐项测量和评价，并参考心理测评结果、以往业绩表现等，综合测定竞聘者胜任能力与岗位胜任能力标准的匹配度。在此基础上预测其业绩表现，从而在最短的时间内对竞聘者做出较为准确的评价。 通过培训与学习实现再匹配。在完成对竞聘者胜任能力的评价后，通过知人善任实现人岗匹配。岗位选人时，通过对竞聘者胜任能力的评价结果和岗位胜任能力标准进行对比，从中选择最匹配的人选。如果岗位最匹配的人选没有达到非常匹配的标准，该竞聘者上岗后可以根据标准找差距，通过学习或培训，不断提高与岗位的匹配度；如果岗位没有匹配人选，则可以作为制定对外招聘人才计划的依据。 对于企业而言，通过胜任能力的科学评价，实现个人胜任能力与岗位要求相一致，一方面在招聘新职工时，企业能够选择真正适合的职工；另一方面，在日常管理中可以做到知人善任，把合适的人放在合适的位置，在实现企业发展的同时，成就职工的自身价值。 [浙江临海市局(分公司)]声音 按照角色理论，一个工作岗位可以说是一个角色。如果一个“演员”的能力、素质和“剧本”的要求一致，其“表演”过程、结果和“观众”的期望相符，那么，就实现了“人岗匹配”。要完成一场完美的演出，除了演员，还需要舞美、道具、布景、灯光、音效等多方配合。同理，在日常工作中，个人和岗位之间往往存在着“角色距离”，企业要努力实现两者“匹配”，还受企业发展、岗位设置等因素影响。 正因为如此，人岗匹配是一个动态的发展过程。适当的角色距离对于激发职工潜能、增进企业活力具有积极的意义，即在岗位管理中，有条件地把职工安排到具有一定挑战性的岗位上，“跳一跳，能够到”，鞭策职工通过学习、培训等方式适应岗位要求，激发自己的潜能，从而实现人岗匹配；当这一状态趋于稳定时，意味着新的“匹配”的开始，即在适当范围内打破原有的匹配状态，通过动态调整达到新的平衡，让职工接受新的挑战……这是一个螺旋式上升的过程。 企业人力资源管理工作者应充分认识这一特点，一方面不断完善岗位设置，另一方面还要全面了解职工的素质、能力等与岗位要求有关的因素及其变动情况，充分利用学习培训、激励奖惩、职业规划等促进职工与岗位间的融合，提高组织绩效。相反，如果角色距离过大，职工无法满足岗位条件，或者出现相反方向的角色距离，职工能力对于岗位要求来说“过剩”，即职工的能力远大于岗位要求，可能会出现角色冲突、角色模糊等问题，也可能会出现角色失败的问题，甚至会发生辞职、辞退等消极事件。 ----浙江杭州市局（公司） 姚琛 人岗匹配追求的是人员与岗位优化，发挥人力资源和岗位资源的最大效能，实现“以人为本、以能为本”的人性化配置和科学化设置。企业要实现人岗匹配，应在岗位设置和人员选择上下功夫。 在岗位设置上，要根据“以职设岗、以岗定标、以标定责、以责选人”的原则，设好岗、选对人、做好事。以职设岗，即企业科学设置工作岗位，对工作岗位的责、权、利进行细化；以岗定标，即企业根据岗位责任提出相应的标准和要求，让职工明确标准是什么、怎样达标、如何惩戒；以标定责，即确定岗位人员的具体职责，让职工明确责任是什么、怎样才算履责；以责选人，即细化责任，选择适应岗位需要的人员担任具体工作。 在选人方式上，可采用五步选择法，即依次测评兴趣、胜任力、适应力、执行力和责任心，初选有能力的人员；按照持久力、忍耐力进行测评，筛选有耐力的人员；按照抗诱惑力进行考察，选出有定力的人员；按照抗压力、化解力进行评估，选出有动力的人员；按照思想力、创新力进行考量，最终选出有活力的人员。 此外，人岗匹配需要磨合期，企业管理者要多当教练少当教师、多指导少指挥，为实现人岗匹配营造良好的氛围。 ----湖北恩施州局(公司) 楚天舒

每个人都会有属于自己人生的辉煌时期，这是雇主和人才共同创造的。管理者一定要擦亮眼睛，从团队中挑选出尚未亮出光芒但潜力巨大的人才，安排到能够刺激他成长的重要岗位上。能力与职位匹配。要合理使用员工，必须考虑员工的能力是否与岗位相匹配。管理者应该依靠更系统的理论来分析员工，使他们的能力适应他们的岗位。将个人素质与群体素质相匹配，让员工成功的轨迹与企业目标相一致。用好钢到刀刃上，为员工搭建施展才华的舞台。就像案例中的员工一样，他喜欢与人打交道，在人际交往中寻找乐趣，享受成就感。在岗位安排上，按部就班的工作可能不适合他，销售等对外联系岗位会充分发挥他的最大价值。让员工做自己喜欢、感兴趣的工作。这就要求管理者充分尊重每个员工的选择，鼓励员工自我推荐。在用人过程中，要赋予他们权力，用人不疑，在人才和目标选择上尽力满足员工的合法要求，努力为他们提供必要的工作条件、物质条件和心理条件。个人认为，面对严峻的就业形势，很多求职者往往盲目、匆忙地从事一份工作，没有考虑这份工作是否适合自己，是否能满足工作要求。失明的后果是做一份工作又找另一份，浪费时间什么也不说。在工作中，自己的价值往往得不到体现，找不到成功的快感。其实在求职过程中，求职者要做好规划，调整心态，明确自己的发展前景，坚持自己的追求目标。选择工作，首先要着眼于能发挥你技能特长的岗位，选择适合你长远发展的行业。考虑工作地点、工作性质、劳动强度、工作报酬等因素，看你能不能接受。调整心态，给自己信心和勇气。

　　导语：企业文化一般是指企业在日常生产经营活动中逐渐形成的，由企业内部成员共同认可和遵守的价值观、经营理念和团队精神，并在此基础上形成的经营行为的总称。在一定程度上说，拥有优秀的企业文化，就会塑造完美的企业，不断在市场中进取，增强自己的竞争力。下面是我精心整理的企业文化对员工的影响有哪些，希望对你有帮助! 　　一、建立企业形象，是企业的核心价值观 　　企业文化的反应主要在于企业对于各类事务的处理方式，所以企业文化在外界的眼中就是企业的形象。例如，提到微软公司，人们自然就想到了自由和惬意，微软公司的企业文化从内部来说就是轻松工作，工作是为了更好的生活，从外部来说就是自由的IT企业，思维自由从而激发员工的创造力;而一提到富士康，人们自然就产生了一种刻板、无味甚至机械的印象，富士康对于内部的文化就是做好本职的单一工作，生活没有任何娱乐、情感，对于外部的文化就是单调乏味。所以企业文化的建立首先就是树立自己在外界的企业形象。 　　企业文化同样是企业的核心价值观的体现，是企业的思想。美捷步公司有三样最著名的东西：品牌、培训及文化。其中，文化是前面两个要素的基础。一个企业的运作最重要的是其思想，不论是企业的发展战略还是管理模式，都是根据企业的核心思想建立的。 　　美捷步在其CEO谢家华的带领下，建立了相当合适、准确、细致的企业文化，以它为基础形成了美捷步的十大核心价值：第一，通过服务让人们感到惊叹：“WOW!”;第二，拥抱并驱动变革;第三，创造欢乐及一点点搞怪;第四，勇于冒险，敢于创新，开放思想;第五，积极进取和不断学习;第六，通过沟通建立开放和诚实的关系;第七，建立积极的团队，塑造家庭精神;第八，追求事半功倍;第九，充满激情和决断力;第十，虚怀若谷。 　　这十大核心价值观指导着美捷步在处理技术、营销、管理等等各方面工作，也为企业的整体运作打下基础，是企业行为的准则。由此可见，企业文化是企业的核心价值观的体现，深层次的影响着企业的运作。 　　二、确立管理体系 　　由企业文化所建立的企业核心价值观指导着企业管理体系的建立。企业的管理体系非常重要，不仅关乎企业的运营决策，还决定了企业内部的团结。企业文化通过作用于核心价值观，间接对管理体系造成影响。 　　美捷步的核心价值主要是以自由、坦诚、勇敢为主，鼓励员工以乐观的态度工作，坦诚的面对同事与客户，勇敢的挑战权威，积极创新，充满激情。所以美捷步所建立的管理体系是非常自由的，并不像一般的传统企业，规矩、严肃、级别分明的工作。 　　谢家华建立了一套非常开放的管理系统，例如他规定每隔一段时间，员工内只要对近期的工作有意见的，都可以直接发邮件给他，无需考虑级别，邮件的内容可以是对公司业务的意见，也可以是诸如“最近工作很累，没有时间放松，很影响工作效率”等抱怨的意见。他会逐一的看每个人的邮件，并解决一部分高频出现的问题，采纳一些他认为有必要的意见，而且还会给所采纳的邮件回复一些准备进行措施的安排。 　　与有一些不同文化的企业相比，这样的企业文化对员工来说无疑是轻松愉快的。华为，一个以狼性文化闻名的企业管理机制就与美捷步完全不同。华为要求员工拥有狼一样的野心，狼群一样的态度工作，每分每秒都像饿狼捕食一般紧绷神经，丝毫不怠慢;层级划分非常明显，常以一个工作小组为单位进行管理，每个人的职责分明，以做好自己的工作为主要绩效评价，其他的文娱活动几乎没有。这样的企业文化常常令人感到压力太大，神经紧张，没有“生活”可言，员工们工作的动力也是如饿狼一般，为了满足永远也填不满的.肚子。 　　三、激励作用，影响人才的招募与保留 　　企业文化对于员工有着极大的激励作用。我们常见的激励主要是薪酬激励、休假激励等，然而合适的企业文化更能够从员工的内心深处给予他们激励。例如在美捷步，由于总裁十分亲民，很多员工都因此受到鼓舞，发自内心的努力工作;很多IT人才的创造力很强，意见也十分独特，也希望自己的想法能够被公司采纳，而美捷步的这种“鼓励创新，采纳意见”的价值观对这些人才就有很大的激励。 　　在经济发展飞快的社会，人才的竞争十分激烈，很多人才在选择企业时往往看中企业文化，看中企业的工作环境与发展思路是否与自己的相同。所以，企业文化也是招募人才、保留人才的方式之一。 　　2011年富士康接连发生跳楼事件，前后多达13人，同时曝出富士康的企业文化很缺乏人性化，原本大部分工作简单乏味，同时管理不当，为了控制成本安排多个员工挤在一个小房中生活，除了住宿环境毫无隐私，员工的关系也十分的冷漠，企业从来不安排文娱活动，更不安排员工培训或交流。这样的新闻曝出后，对富士康的招聘造成了极大的影响。所以，企业文化同样影响着人才的招录与保留。 　　可见，企业文化对于企业的影响十分大，不仅从各个方面影响着企业的运营，更影响着企业未来的发展。注重企业文化是做好企业的重要工作，文化无关好坏，但一定要合适企业的发展。 　　涵义 　　1、企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。 　　2、企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业竞争，实质是企业文化的竞争。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。 　　3、企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。 　　作用 　　1、企业文化是企业核心竞争力的关键所在。 　　企业文化具有着鲜明的个性和时代特色，是企业的灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在，是企业发展的原动力。早就说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业也是一样,没有文化的企业,是愚蠢的企业,而愚蠢的企业是不能在竞争中取胜的。 　　企业文化是企业明天的竞争力，要进一步推动企业发展，要真正成为一流企业，就是要借助企业文化强大的推动力。正观世界上成功的企业必然都有先进的企业文化作支撑，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营目标也无法实现。反观世界上一些遭受挫折、甚至破产的著名企业，出问题大都在企业文化上面，不是没有建立起先进的企业文化就是背离了企业的价值观出了乱子。面对全球一体化进程加快的形势，企业迫切需要提高自己的内部凝聚力和外部竞争力，从而谋求在新形势下的发展。为实现这一目标，企业必需要进行系统性变革，而变革的核心就是充分发挥企业文化的力量，提升企业的竞争能力，使企业立于不败之地。 　　2、企业文化可增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志。 　　优秀的企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮，能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。企业内各种文娱活动的开展，活跃着员工的业余生活，加强了员工之间的团结友谊、沟通合作和团队意识；企业的激励机制，分别从物质、荣誉和个人价值三个方面对员工进行激励，激励着员工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志；各种学习和培训使员工丰富了知识，增长了才干，让他们能更好的在企业里实现个人的价值。员工在企业文化良好的环境下工作生活，在本职岗位上各尽其能，积极进取，这样就能形成一个风气正、人心齐、奋发向上、生动活泼的局面，有了这样高素质员工队伍的企业,就能适应日益变化的新经济形势,使企业发展壮大起来。 　　3、企业文化对员工起着内在的约束作用 　　“企业即人” 企业文化即是企业人的文化，属于思想范畴，是人的价值理念，这种价值理念和思想道德属于同一种范畴。企业文化是和社会道德一样，都是一种内在价值理念，都是一种内在约束，即人们在思想理念上的自我约束，因而都是对外在约束的一种补充。经营企业首先依靠企业制度，但制度总是落后于企业的发展，总有需要完善地方，有时也会有失效的时候，那么一旦企业制度失效了靠什么来约束人的行为?这就要靠企业文化来约束，靠企业的价值观来约束，使员工少犯或不犯错误。企业文化在一定程度上潜移默化地影响着企业员工的思维模式和行为模式，引导和牵引着企业员工保持健康的心态，追求精神的富足，树正气、防腐倡廉、洁身自爱、做堂堂正正的人。 　　事实上也是如此，企业一旦发展壮大后，单靠权力和制度来管理企业有时就显得力不从心，这就需要有一个在此以外的力量来帮助管理企业，引导或约束员工的行为，这个力量应没有权力的强迫，没有威严的威慑，没有物质的引诱，应能和员工做心灵上沟通、交流和引导，与员工的思想吻合，使员工时时处处自觉地约束自己的行为不出轨，这个神奇的力量就是企业文化。 　　4、 企业文化可促进企业经济效益的提升 　　企业文化作为一项高级形态的管理职能，它最终的绩效应该体现在企业的经营业绩上。美国学者约翰科特和詹姆斯赫斯克特经过11年艰苦研究，总结了200多家企业绩效情况，最后集中到10家典型公司的企业文化和经营关系上，证明了企业文化是对企业经营效益的提升有很大的促进作用。 　　以松下电器公司为例：松下公司现有职工20多万人，产品有1.4 万种工厂分布在130多个国家和地区，其营业额从战后至今，增加了4000多倍，该企业的成功得力于完善的企业文化。它突出表现在三个方面：第一，每天早上8点钟，公司所有的员工朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。正如一名高级管理人员所说，松下公司好像将我们全体员工融为了一体，增强了企业使命感。第二，在进行总体企业文化培育的前提下，更注重对人的培养。松下幸之助有一段名言：松下公司是制造人才的地方，兼而制造电器产品。也就是说，如果不培养人才，就不能有成功的事业。大规模的人员培训，保证了松下电器的新产品源源不断的涌向世界各地。松下幸之助的远见认识，正是现代企业文化的体现，给员工提供发展的机会，留住人才，是人本思想在经营中的运用，也符合现代人的价值观。员工工作不仅仅意味着拿工资，还希望工作能表现出工作者本身的价值，表现出社会上的差别，跟上时代的步伐。第三，注重经营性的、丰富的企业文化建设，使员工有新鲜感，这样更易于职工自觉接受公司的文化。每年年终时，公司自上而下动员职工提出下一年的行动口号，然后汇集起来，由公司宣传部口号委员会挑选，报总经理批准、公布。公司有总口号，各事业部、分厂有各自独特的口号。一旦口号提出，全公司都在这一口号下行动，口号本身体现公司的价值观。根据这种口号去从事工作，在全体员工同心同德的努力和支持下，企业自然就会兴旺发达。可以说，正是企业文化与企业经营密切结合，推动着企业走向了成功。 　　建设原则 　　以人为本 　　文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。 　　表里一致 　　企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。 　　注重个性 　　个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。 　　重视经济性 　　企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及“经济”二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以，企业文化建设实际是一个企业战略问题，称文化战略。 　　继承传统 　　马克思主义认为：“人们自己创造自己的历史，但他们并不是随心所欲地创造，而是在直接碰到的从过去继承下来的条件下创造。”（《马克思恩格斯选集》第1卷，第603页）中国企业文化建设也是这样，它应该是在传统文化的基础上进行增值开发，否则企业文化就会失去存在的基础，也就没有生命力。增值开发就是对传统文化进行借鉴，弃其糟粕，取其精华。我国传统文化中的民本思想、平等思想、务实思想等都是值得增值开发的内容。中国民本思想自古以来就相当强烈，并在一定程度上制约着专制行为。社会主义企业中，劳动者是企业的主人，企业文化建设自然要以民本思想为重要的思想来源，并通过这一思想的开发利用，使职工群众产生强烈的主人翁意识，自觉地参与企业的民主管理。中国民族坚持人的平等性，认为“人皆为尧舜”，这正是过去中国革命的思想基础。这种思想的增值开发并用于现代企业的文化建设，将为企业职工提供平等竞争的机会，有利于倡导按劳分配，同工同酬的运行机制。务实精神要求人们实事求是、谦虚谨慎、戒骄戒躁、刻苦努力、奋发向上。对此如能发扬光大，必将形成艰苦创业、勇于创新的企业精神。大庆“三老四严”的“铁人精神”就是这种民族精神增值开发的结果。

此外，这也解释了，为什么一些组织能够通过渗透测试，却仍然遭受攻击。 造成问题的根源是，构成企业安全性的两个主要基础组件相互之间没有任何直接关系——入侵防御系统(IDS)和渗透测试。事实上，这两种方法都无法真正改进网络安全性。它们的实施周期通常是这样：一个单位花钱请一个安全公司对网络执行一次全面渗透测试。然后，安全顾问会发布一个报告，全面说明漏洞情况，以及不采取必要措施的严重后果。 迫于时间压力，这个单位会投入资金解决这个问题，匆匆部署一个基于签名的IDS，用于清除发现的漏洞。然后，再执行一次测试，这时新部署的IDS就会闪亮登场，表示它已经处理了所有安全漏洞。这样对方就说已经把安全工作做完了。但是实际上并不是这回事。一个月之后，有人发现有一个关键服务器在不停地泄露数据。运气好的话，IDS会发现这个问题并发出警报（及许多相关报告）。运气不好的话，信用卡中心报告说，您的网上商店有信用欺诈行为，因此将您踢出局。自动化网络渗透测试没用 真正的攻击行为通常比自动化测试的“自我破坏”高明许多。在大多数时候，攻击者并不会利用2009年前就已经修复的互联网信息服务器漏洞——因为现在的自动化测试工具已经覆盖了这些漏洞。 我们处于一种尴尬状态：症状和治疗方法都有，但是病人仍然在生病；Web服务器仍然受到攻击。显然，我们需要一种新方法。企业需要寻找一些防御黑客攻击技术的工具和技术，而不能依赖于自动化渗透测试发现的漏洞或人造环境。 有许多供应商推出了防御最复杂多样的攻击（有时候称为高级持久威胁或APT），如Check Point、FireEye和Juniper。这些工具似乎都宣称比传统安全控件更擅长基于智能和声誉判断流量的好坏。然而，除非这些方法带有可靠的意外管理功能，否则它们只会成为下一个最昂贵但无实质作用的网络设备，历史仍在重复。 渗透测试网络攻击