课程背景:
罗斯福说:“执行、执行、再执行,是成功的基本保证”!而在现代企业里,执行不再单单是员工单打独斗的工作,很多时候需要借助高明的团队管理来提高组织的执行力,从而应对日益激烈的市场竞争,提升组织绩效。
那么究竟如何打造提升员工个人和团队的高执行力,打造高凝聚力的团队?该问题正困扰着许多企业管理者和人力资源部经理。本课程系统聚焦讲授打造高执行力的方法和技巧,倾力为您打造一支高绩效团队!
课程收益:
1.学习高效执行的理念,提升执行力的认知和意识
2.塑造高执行力的心态和意识
3.掌握提升执行力的工作方法,学习运用目标管理打造以终为始的执行力
4.了解“多助者得道”的道理,掌握沟通技巧更好地提升团队执行力和凝聚力。
5.提升团队凝聚力,增进团队士气,知人善任,打造高效团队。
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:中层管理者
授课方式:课堂讲授、案例探讨、角色扮演、现场答题、问卷测评、游戏体验等
课程大纲
导入
现场互动:翻手游戏
每个职场中人都是自己绩效的第一责任人。
执行力就是把组织目标变成结果的能力。
第一讲:高效执行力的心态和意识
一、高执行力心态之积极主动
1. 行之不得,反求诸己(小游戏打绳结引导)
2. 主动行为与被动行为的心理学基础
3. 方法:转念(换框)大法
1)示例:松下幸之助
2)现场命题练习
3)心理学机制:罗森塔尔效应
4)具体行为与语言:操之在我
二、职业化执行的四大意识
1.目标意识
游戏:数数字
1)方向盘
2)发动机
3)测试仪
2.成果意识
1)取法乎上
2)慈不掌兵
3)定目标狠一点
互动游戏:猜猜面积有多大?
案例:底特律教父,凯迪拉克、林肯的创始人亨利 利兰;乔布斯;马云;刘强东
案例:纺织女工的定额
3.客户意识
互动游戏:上级布置任务
1)重复
2)重述
3)询问
4)确认
4.团队意识
第二讲:提升执行力的方法和技能
一、知人善任提升执行---以终为始的执行力
1. 团队角色自我认知
问卷测试
2. 团队角色解读
1)实干家
2)协调者
3)塑造者
4)智多星
5)外交家
6)监督者
7)凝聚者
8)善后者
3. 高执行力团队组建搭配
1)木桶原理与《现在,发现你的优势》
2)不成功的团队组成
3)高效团队的剖象团队建设的常见困境
笑话:天堂与地狱
二、良好沟通提升执行---解决心情解决事情的执行力
1. 深度倾听:人本主义心理学—卡尔罗杰斯所推崇
2. 听的五层次
3. Receive:放下自己的想法和判断,一心一意地体会他人
案例:女人觉得冷男人的反应
4. Respond
1)重复言词
2)匹配姿态神情音调音量
3)“还有呢”
故事:心理咨询热线接听的技巧
5. 进阶技巧:仔细聆听,然后扩展
看视频、理套路:《生活大爆炸》片段
现场练习:对方说:我刚从法国回来,请回应
6. Rephrase:求证(事实、需求、情感):阶段性共识or及时澄清
结束语:行胜于言