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刘志翔:结果导向-高效执行力打造

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 执行力

课程编号 : 37338

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适用对象

中层管理者

课程介绍

课程背景:

罗斯福说:“执行、执行、再执行,是成功的基本保证”!而在现代企业里,执行不再单单是员工单打独斗的工作,很多时候需要借助高明的团队管理来提高组织的执行力,从而应对日益激烈的市场竞争,提升组织绩效。

那么究竟如何打造提升员工个人和团队的高执行力,打造高凝聚力的团队?该问题正困扰着许多企业管理者和人力资源部经理。本课程系统聚焦讲授打造高执行力的方法和技巧,倾力为您打造一支高绩效团队!

课程收益:

1.学习高效执行的理念,提升执行力的认知和意识

2.塑造高执行力的心态和意识

3.掌握提升执行力的工作方法,学习运用目标管理打造以终为始的执行力

4.了解“多助者得道”的道理,掌握沟通技巧更好地提升团队执行力和凝聚力。

5.提升团队凝聚力,增进团队士气,知人善任,打造高效团队。

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:中层管理者

授课方式:课堂讲授、案例探讨、角色扮演、现场答题、问卷测评、游戏体验等

课程大纲

导入

现场互动:翻手游戏

每个职场中人都是自己绩效的第一责任人。

执行力就是把组织目标变成结果的能力。

第一讲:高效执行力的心态和意识

一、高执行力心态之积极主动

1. 行之不得,反求诸己(小游戏打绳结引导)

2. 主动行为与被动行为的心理学基础

3. 方法:转念(换框)大法

1)示例:松下幸之助

2)现场命题练习

3)心理学机制:罗森塔尔效应

4)具体行为与语言:操之在我

二、职业化执行的四大意识

1.目标意识

游戏:数数字

1)方向盘

2)发动机

3)测试仪

2.成果意识

1)取法乎上

2)慈不掌兵

3)定目标狠一点

互动游戏:猜猜面积有多大?

案例:底特律教父,凯迪拉克、林肯的创始人亨利 利兰;乔布斯;马云;刘强东

案例:纺织女工的定额

3.客户意识

互动游戏:上级布置任务

1)重复

2)重述

3)询问

4)确认

4.团队意识

第二讲:提升执行力的方法和技能

一、知人善任提升执行---以终为始的执行力

1. 团队角色自我认知

问卷测试

2. 团队角色解读

1)实干家

2)协调者

3)塑造者

4)智多星

5)外交家

6)监督者

7)凝聚者

8)善后者

3. 高执行力团队组建搭配

1)木桶原理与《现在,发现你的优势》

2)不成功的团队组成

3)高效团队的剖象团队建设的常见困境

笑话:天堂与地狱

二、良好沟通提升执行---解决心情解决事情的执行力

1. 深度倾听:人本主义心理学—卡尔罗杰斯所推崇

2. 听的五层次

3. Receive:放下自己的想法和判断,一心一意地体会他人

案例:女人觉得冷男人的反应

4. Respond

1)重复言词

2)匹配姿态神情音调音量

3“还有呢”

故事:心理咨询热线接听的技巧

5. 进阶技巧:仔细聆听,然后扩展

看视频、理套路:《生活大爆炸》片段

现场练习:对方说:我刚从法国回来,请回应

6. Rephrase:求证(事实、需求、情感):阶段性共识or及时澄清

结束语:行胜于言

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课程背景: 罗斯福说:“执行、执行、再执行,是成功的基本保证”!而在现代企业里,执行不再单单是员工单打独斗的工作,很多时候需要借助高明的团队管理来提高组织的执行力,从而应对日益激烈的市场竞争,提升组织绩效。 那么究竟如何打造提升员工个人和团队的高执行力,打造高凝聚力的团队?该问题正困扰着许多企业管理者和人力资源部经理。本课程系统聚焦讲授打造高执行力的方法和技巧,倾力为您打造一支高绩效团队! 课程特色: 1. 理论讲授穿插互动游戏、视频案例、角色扮演,使学员在乐中学,在体验中感悟。扎实的理论为基础,实操落地的工具方法帮助学员理解为什么,知道是什么,掌握如何做。 2. 课前行动、训中互动、课后作业及行动三管齐下,帮助学员最大程度地达成学以致用的培训目标。 课程逻辑性: 1. 课程整体以知行合一为目标,先意识后行动,构建从知到行的体系。 2. 知:课程以执行力的经典定义(把目标变成成果的能力)为原点,拓展到职场上(目标专指组织目标)、针对管理者(不是光靠自己而是带领团队)的执行力定义,从而引出高效执行力的四大意识,让学员深刻理解四大意识的重要性、内涵和其中的逻辑关系。 2. 行:紧扣管理者在职场上的执行力四大意识,重点讲授、演练两大实操方法:共启愿景以终为始实施目标管理和以人为本先解决心情高效沟通。其中包含以下方法和工具:改造后SMART目标制定方法、基于人性“嗑瓜子”效应的目标分解方法、旨在调动下属主观能动性的目标下达方法、好用(简单易用好应用)好用(有好的效用)的体恤沟通三招、配套肢体语言、化负面语言为正向行动的正向求证。 应用深度: 以深厚的组织行为学、人本主义心理学理论为基础,应用各种实操工具和方法,帮助管理者学员从知到行全面提升对执行力的认识和打造高效执行力的技能。 课程收益: 1.学习高效执行的理念,提升执行力的认知和意识 2.塑造高执行力的心态和意识 3.掌握提升执行力的工作方法,学习运用目标管理打造以终为始的执行力 4.了解“先解决心情再解决事情”的道理,掌握沟通技巧更好地提升团队执行力和凝聚力。 5.提升团队凝聚力,增进团队士气,知人善任,打造高效团队。 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:管理者 授课方式:课堂讲授、案例探讨、角色扮演、现场答题、问卷测评、游戏体验等 课前准备: 1. 课前问卷调研 2. 课前学员沟通响应风格类型自测 带一份自己或者下属的工作计划(可以是月、周或日) 课程大纲 导入 现场互动:翻手游戏 每个职场中人都是自己绩效的第一责任人。 执行力就是把组织目标变成结果的能力。 第一讲:高效执行力的意识 执行力:带领团队把组织目标变成成果的能力 一、目标意识 游戏:数数字 1.方向盘 2.发动机 3.测试仪 二、成果意识 1.取法乎上 2.慈不掌兵 3.定目标狠一点 互动游戏:猜猜面积有多大? 案例:底特律教父,凯迪拉克、林肯的创始人亨利 利兰;乔布斯;马云;刘强东 案例:纺织女工的定额 三、客户意识 1.客户到底是谁? 互动:诗朗诵 2.精准把握客户需求(重复/重述/询问/确认) 互动游戏:直接上级布置任务 四、团队意识 1. 取长补短团队互补 1)《现在发现你的优势》 2)木桶原理 2. 平凡人聚在一起做出不平凡的业绩:1+1>2 第二讲:紧盯目标提升执行——以终为始的执行力 一、目标设定清晰化: 1.Smart原则五个维度 2.改造后更符合中国人习惯的套路 课堂练习:笼统的目标改造 成果:作业:请将您自己工作计划(见课前准备3)的某项任务按照刘老师改造后的SMART套路进行细化。 二、目标分解 1.以终为始,紧盯阶段性目标 游戏:抓“三儿” 案例:儿玉泰介的秘诀 2.及时激励反馈(“嗑瓜子”效应) 三、目标下达 1. 引导式下达——激发意愿提升执行力 游戏:猜扑克——>上下同欲者胜 2.引导话术组织:BAF——>那又怎样? 案例:帕尔哈提选导师——>以对方为中心 3.下达目标说几遍?——提升能力打造执行力 1)重复 2)重述 3)询问 4)确认 4.引导询问框架 1)6w2h 2)硬币的两面:负面(预防和应急)、正面(促进和利用) 3)实施路径、任务结构、匹配资源 第三讲:良好沟通提升执行---解决心情解决事情的执行力 一、沟通风格类型 1. 批判型 2. 建议型 3. 探索型 4. 体恤型 测试:沟通风格类型 二、提倡:体恤优先 1. 先解决心情,再解决事情 2. 风险最低,成本最省 三、体恤三招 1. 重复言词 2. 匹配姿态神情音调音量 3. “还有呢” 四、肢体语言 1. 适时点头 2. 面带微笑 3. 身体前倾 4. 目光接触 5. 记录摘要 6. 肢体同步 案例:萨科齐与默克尔的谈判 五、跟进方法:正向求证 1. 事实 2. 情感 3. 需求 结束语:行胜于言
• 刘志翔:角色转化与职场心态
【课程背景】 七、八月份,又到了新员工入职报到的高峰。但很多企业在招聘新人特别是应届毕业生后发现,对他们的培养和塑造远没有想象的那么容易,尤其是95后的这群年轻员工,有着非常明显的时代特征,这使得新员工融入企业文化,符合职业化要求方面出现很多问题。应届生存在的自身弱点影响了用人单位对应届生的使用。一是期望值高于自身价值,对自已定位过高,这就难免心态浮躁。二是眼高手低。三是缺乏耐心,急功近利。很多应届生不愿意做小事,不愿意一步步积累,希望一步登天。四是随意跳槽,无长远目标。 为了解决这个问题,企业需要帮助新员工进行角色转化的认知和职场心态的培养,使其尽快成为一个符合企业要求的员工。 【课程收益】 1. 通过课程,使学员了解到进入职场应进行的第一角色转变:从“校园人”到“职场人”,深刻认识到自己是自我绩效的第一责任人。 2. 使学员认识到职场角色禁忌和应当扮演好的四大角色。 3. 通过测试了解自己目前的团队角色类型并了解应该根据职场要求进行调整。 4. 使学员能够通过培训,消除消极心理,树立起职业人士的正能量心态:积极主动/利他共赢/志存高远; 5. 通过游戏体验/案例研讨/现场演练,使学员领会积极主动对自我职业绩效的好处以及具体应用的方法; 6. 通过情景模拟/实例讲述,使学员深刻认识“利他是利己的捷径,共赢是己赢的法宝” ; 7. 通过游戏体验/案例研讨,使学员认识到自我目标管理的原则和技巧:“志存高远,脚踏实地”; 让参与者能将课程内容联系工作实际,学会以职业的角度思考,以职业的态度和方式对人对事。 【培训方式】讲授、案例、讨论、游戏体验、视频等。 【课程时间】1天,6h/天。 【课程对象】新入职场员工 【课程大纲】 第一部分 职业角色转化 1. 从“校园人”到“职场人”:自己是自我绩效的第一责任人 游戏:翻手 2. 职业发展路径上的角色 学徒、骨干、教练、领导 3. 职场四大角色 1)绩效创造者 2)环境适应者 3)氛围融入者 4)自我管理者 4. 四种职业观:仆人、寡人、废人、主人 5. 职场角色禁忌:活死人、吸血鬼、害群马 6. 基层员工应扮演的角色:地(坚实、长物、规矩) 比喻:组织三阶层各自特点(天、人、地) 7. 团队角色自我认知 问卷测试 8. 团队角色解读 1)实干家 2)协调者 3)塑造者 4)智多星 5)外交家 6)监督者 7)凝聚者 8)善后者 9. 优秀团队成员的特点 1)灵活 2)自我克制 3)维护团队利益 第二部分 案例:周恩来总理各时期的角色 第三部分 职场心态之积极主动 1. 行之不得,反求诸己(小游戏打绳结引导) 2. 主动行为与被动行为的心理学基础 3. 方法:转念(换框)大法 示例:松下幸之助 现场命题练习  心理学机制:罗森塔尔效应 第四部分 具体行为与语言:操之在我 第五部分 职场心态之利他共赢 1. 情景模拟:囚徒困境 个体理性叠加导致集体非理性从而损害个体利益 共赢是己赢的法宝、利他是利己的捷径 2. 利己利人:以对方为中心 技能:BAF 案例(选班花、中国好声音导师选人) 3. 视频(超人李嘉诚发家要诀、家训) 4. 沟通技能:先解决心情再解决事情 三明治原则 第六部分 沟通响应风格 第七部分 职场心态之志存高远 1. 取法其上、志存高远 游戏:猜面积  锚定效应 2. 立足现实、始于足下 游戏:抓“三儿” 案例:马拉松高手的秘诀 心理效应:嗑瓜子效应 结束体验:行胜于言
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