让一部分企业先学到真知识!

余星冰:如何把产品讲到客户心里

余星冰老师余星冰 注册讲师 7查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 产品运营

课程编号 : 38502

面议联系老师

适用对象

企业内的销售负责人、销售骨干、产品经理、市场营销人员、客服经理等中层业务骨干和高潜人群

课程介绍

【课程背景】

了解客户是销售成功的起点。而销售成果的关键,是把产品讲到客户心里。通过客户对产品和产品推广者之间建立感性和理性的双重链接,让客户感受到产品背后的故事,而不仅仅是冷冰冰的商品。而很多产品在营销、售卖等推广过程中往往存在以下问题:

1、客户需求不明确:瞬息万变的VUCA时代,客户需求变化飞快,有时候甚至客户也说不清楚自己需要什么 而如果把握不准用户需求和痛点,就会影响产品销量的打开。

2、产研价值讲不清:旺盛的产品种类已经趋现同质化的情况,如果让客户在繁多的产品中一秒选中我们的产品而不是其他的产品,怎么讲清楚价值,是一项一直以来的挑战。

3、客户对产品体感弱:在一堆产品说明书面前,客户很难被唤起购买的兴趣。如何用最短的时间让客户对产品有体验,就是一个需要攻克的难题。

本课程将帮助产品推广相关的工作伙伴通过洞察客户需求、制作解决方案、展现真实实力等策略,将产品讲解与客户内心需求紧密相连,不仅传递产品价值,更建立起与客户的深层情感纽带

【课程收益】

1、学习如何理解客户需求和期望

2、掌握有效沟通和说服技巧

3、学习如何展示产品特性以满足客户需求

4、掌握提高客户参与度和转化率的方法

【课程特色】

1、理论结合实际,聚焦产品经理真实工作任务,提供实战型解决策略及步骤

2、丰富互动及演练,激发学员思考,促进知识理解,强化操作记忆

【课程对象】

本课程适用于企业内的销售负责人、销售骨干、产品经理、市场营销人员、客服经理等中层业务骨干和高潜人群

【课程时间】

1-2天(6小时/天)

【课程大纲】

第一部分:你的客户需要一个好故事

1、被看到、听到和理解到的关键

2、打造你的产品故事品牌

1)内部故事线

2)外部故事线

3、让你的业务蓬勃发展的秘密武器

第二部分:掌握业绩增长方法论

1、我们从哪来,要到哪去

2、怎么知道我们到达目的地了

3、什么地方需要重兵投入

4、什么样的团队可以攻城

5、什么动作到位方可攻城

6、动作到位吗,和初心一致吗

第三部分:打造业绩增长的产品型销售

1、注意买方的需求,构建客户画像

1)年龄段与职业背景

2)兴趣偏好与购买习惯

3)面临的问题与期望解决

2、通过提问聚焦问题

1)背景问题

2)难点问题

3)暗示问题

3、展现能力实证

4、传递公司愿景

5、案例:哈佛案例:让战略直达销售

6、演练环节:全神贯注-给予客户充分的表达空间

第四部分:产品型销售的能力模型

1、建立信任,维护客情

1)表达清晰有亲和力

2)持续关注与服务

3)维护客户满意

2、厘清需求,生成方案

1)需求采集与整理

2)问题分析与解决

3)方案制作与说明

3、开拓市场,促成交易

1)市场开发与运营

2)资源整合与协调

3)双赢的销售与谈判

4、情压管理,不断进取

1)压力中能自我调整

2)遇到问题积极突破

3)有效管理工作进度和成果

5、演练环节:问答环节-鼓励提问,即时解答疑虑

第五部分:产品型销售的营销思维

1、产品型销售需要知道的品牌营销策略

1)差异化

2)逆向而行

3)不和谐声音

4)独立主张

2、制定故事化营销策略

1)设计情节吸引- 开场白:简短有力,引发好奇

 冲突设置:展现用户痛点,建立共鸣

解决方案:产品如何成为“救星”

2)价值可视化展示- 使用场景模拟:让客户想象产品融入生活的画面 - 成功案例分享:真实用户故事,增加可信度

3)情感连接- 品牌故事:传达企业理念,增强品牌认同 - 社会责任:展示企业公益行为,提升品牌形象

4)个性化推荐- 根据客户特征定制化介绍产品特性 - 强调与客户需求最贴合的卖点

 3、演练环节:

1)体验邀请:现场演示或试用机会,增强体验感

2)反馈确认:体现理解和尊重,加深交流

第六部分、建立业绩增长的追踪体系

1、战略生成,集体共识

2、明确战役,聚焦目标

3、战将盘点,组建团队

4、制定策略,保障到位

5、能力测评,岗中培训

6、指标追踪,系统看板

7、风险预警,灵活迭代

8、案例研讨:某软件头部公司业绩增长案例

第七部分:总结回顾

1、知识点回顾

2、彩蛋:打破沟通僵局的10个问题

3、行动计划

余星冰老师的其他课程

• 余星冰:如何打造让客户尖叫的产品体验
【课程背景】 产品经理存在的价值是洞察用户心理和用户诉求,寻找背后的市场机会和商业规律。尤其是当下全面进入存量市场的时代,“如何打造让客户尖叫的产品体验”来提升客户留存与复购,成了很多产品经理所要解决的问题。而产品经理们在工作中往往会遇到以下困难: 1、客户需求不明确:瞬息万变的VUCA时代,客户需求变化飞快,有时候甚至客户也说不清楚自己需要什么。而如果把握不准用户需求和痛点,就会影响产品的设计和开发。 2、产研成本难下降:产品研发不可避免的存在废品率,高居不下的研发投入不仅带来了产品营收回本的账期压力,也伴随着对市场预判的机会风险。 3、新品推向市场难:新品推出往往伴随着学习成本的增加,如果不能清晰说明和完整验证产品价值,新品销售往往起步很难,也很难说清楚到底是产品的问题还是销售的问题。 本课程将帮助产品经理提升在市场洞察、用户需求、产品定位、市场投放四个关键任务上的工作效能,提升产品经理的工作信心和投入积极度。 【课程收益】 1、了解让客户尖叫的产品成功的4个关键因素 2、掌握3种市场调研的常用工具方法 3、明确辅导并运用4种用户洞察的的工具方法 4、掌握产品灰测阶段的验收要点及验收标准设定 5、了解产品上市宣传需要考虑的各项筹备工作 【课程特色】 1、理论结合实际,聚焦产品经理真实工作任务,提供实战型解决策略及步骤 2、丰富互动及演练,激发学员思考,促进知识理解,强化操作记忆 【课程对象】 本课程适用于企业内的产品经理、用户体验设计师、市场营销人员、客服经理等中层业务骨干和高潜人群 【课程时间】 1-2天(6小时/天) 【课程大纲】 第一部分:产品研发流程 1、客户为什么而下单 2、好产品为何让客户尖叫 3、产品引爆市场的密码 4、产品研发到上市全流程 第二部分:开展市场调研 1、明确调研目标和问题: (1)明确调研目标 (2)设定调研问题 2、定义目标市场和受众: (1)用户画像的正确打开方式 (2)勾勒用户特征和标签 (3)练习:为一款产品绘制用户画像 3、设计有效的调研工具: 4、选择合适的调研方法: (1)定量调研(问卷调查、统计分析等) (2)定性调研(访谈、焦点小组讨论、观察法等) (3)练习:案头调研法 5、数据分析和解读: (1)回顾目标,设定数据分析的方向 (2)提取数据分析中的关键指标 (3)将数据转化为对业务决策有用的信息 (4)练习:这篇数据告诉了你什么 第三部分:洞察用户需求 1、建立用户需求的真实感 (1)用户自身基本信息、行为习惯、需求偏好等的获取 (2)用户对外部宏观环境的认知和描述 (3)练习:自然观察法 2、探索用户心智 (1)用户心智是用户需求的根源 (2)用户常用的认知偏差 (3)用户心智的理性部分和感性部分 (4)用户情感背后的动机探寻 (5)练习:客户上瘾地图 3、描绘用户需求 (1)工具1:客户旅程地图 (2)工具2:共情地图 (3)工具3:语义差异 (4)工具4:极端客户 (5)练习:工具体验和相互练习 4、竞争分析 (1)竞争对手都有谁 (2)竞品的优劣势分析 (3)基于竞品寻找自身产品独特性 (4)练习:竞品分析 第四部分:精准定位问题 1、精准定位:从“既要又要还要”中做取舍 2、筛选渠道:根据不同的渠道特性定位测试的产品 (1)案例:某世界500强零售品牌公司的产品投放策略 3、设定指标:为问题解决设定衡量指标 (1)案例:某K12教培机构的0.3%题目出错率 (2)案例:美团的8分钟上单率 第四部分:开发产品原型 1、确定原型目的 (1)为谁,以什么方式,提供何种价值 (2)聚焦最小MVP,快速验证用户体验 2、设计产品原型 3、用户流程映射 (1)交互流程 (2)交互体验 4、技术落地性验证 (1)横向团队沟通与协作 (2)用户参与体验与迭代 (3)文档化 第五部分:开展灰度测试 1、基于产品追踪策略设置数据埋点 (1)理念:以数据驱动产品运营 (2)埋点的基本概念 (3)埋点的基本流程 (4)埋点的注意事项 (5)讨论:基于一项灰测产品任务的埋点设置 2、邀请用户参与A/B测试 (1)什么是A/B测试 (2)A/B 测试的流程 (3)体验:现场任务的A/B测试 3、利用反馈循环快速迭代 第六部分:市场宣传筹备 1、终极产品测试 2、合规性检查 3、生产准备与供应链管理 4、定价策略 5、渠道销售团队建立与培训 6、准备上市材料 7、建立反馈机制与风险预案 8、上市时间选择 第七部分:放大市场效应 1、早期用户招募与内测 2、增强品牌意识,塑造用户心智 (1)付费广告与公关活动 (2)社交媒体平台与用户互动 (3)品牌合作活动及品牌策略 (4)行业展会和会议 (5)优化网站搜索 (6)案例:向全球顶尖的企业学品牌打造(苹果、耐克、可口可乐、麦当劳、宝马) 3、合作伙伴关系 4、影响者营销 5、客户推荐及鼓励计划 第八部分:要点回顾和闭坑指南 1、趣味互动:要点回顾 2、闭坑指南 (1)一个失败案例的教训 (2)产品打造常见的3个坑 3、未来产品经理的成功画像展望
• 余星冰:如何进行关键任务的标准化梳理、难易度评定和追踪落地
【课程背景】 任何工作想要提效,往往需要经过标准化-规范化-规模化的三个阶段。 随着企业规模的扩大和业务的复杂化,关键任务的执行效率和准确性成为企业持续发展的关键因素。为确保任务的高效、一致执行,降低错误率,提升整体运营效率,特制定此实操工作坊,旨在通过标准化梳理、难易度评定及追踪落地机制,优化并落地关键任务管理流程。 【课程收益】 1、将关键工作流及关键动作标准化,提高运营效率,减少错误发生; 2、区分任务分类和难易成都,明确责任分配; 3、确保任务执行标准化、流程化,为企业的工作任务落地奠定坚实的追踪基础。 【课程对象】 公司核心业务管理层、业务骨干、带项目的业务骨干等人群 【课程时长】 2天(6小时/天) 【课程大纲】 一、整体概念及实操方法导入 (一)关键任务标准化SOP梳理的概念导入 (二)关键任务标准化SOP梳理的关键步骤 1. 确定目的与范围 2. 收集与分析信息 3. 设计SOP框架 4. 编写SOP内容 5. 内部评审与修订 6. 发布与培训 7. 落地追踪与风控 (三)关键任务标准化SOP落地的相关干系人 (四)SOP案例展示 二、现场研讨:关键任务标准化梳理 1、确定目的与范围 o 明确梳理目标 o 界定关键任务范围 o 现场实操:产出关键任务 2、收集与分析信息 o 收集相关资料 o 全面分析现有流程 o 识别问题点 o 现场实操:产出关键任务的关键流程和操作要点图 3、设计SOP框架 o 设计SOP结构 o 制定统一模板 o 现场实操:产出SOP样板间 4、编写SOP内容 o 详细描述步骤 o 设定标准 o 加入检查点。 o 现场实操:编写SOP内容 三、现场研讨:任务难易度评定 1. 任务复杂度分析 o 评估任务步骤、 o 资源需求、 o 技能要求等因素 o 现场实操:评定任务难易度 2. 量化评定标准 o 制定量化指标,如执行时间、错误率等,对任务进行难易度分级。 o 现场实操:评定任务考核标准,以及适合分配的人群 3. 资源调配与培训支持 (1)内部评审与修订委员会 o 组织评审,收集反馈,修订完善SOP。 (2)发布与培训 o 根据难易度评定结果,合理分配资源,提供针对性培训。 o 为正式发布SOP做准备,挑选相关人员,组织培训。 o 现场实操:SOP落地追踪筹备组 四、现场研讨:生成追踪落地方案 1. 执行监控:定期监控任务执行情况,确保SOP得到有效执行。 2. 效果评估:通过指标衡量SOP执行效果,评估其有效性和适用性。 o 定性指标 o 定量指标 o 指标设定合理性检验 3. 持续优化:收集反馈,根据执行结果和市场变化,持续优化SOP。 4. 跨部门协作:确保SOP的跨部门整合与协调,促进整体流程优化。 5. 数字化管理:考虑将SOP数字化,便于存储、共享和更新,提高管理效率。 6. 现场研讨: o 跨部门协同机制 o 数字化系统准备 五、总结收尾 1、SOP梳理的关键工作回顾 2、任务流及难易度回顾 3、现场产出:行动计划及负责人敲定
• 余星冰:商业分析运营与解码
【课程背景】 在当今复杂多变的商业环境中,企业面临着前所未有的挑战与机遇。市场动态快速变化,客户需求日益多样化,技术创新层出不穷,这些因素都对企业提出了更高的要求:不仅需要具备敏锐的市场洞察力和创新能力,还需要有高效的运营管理和执行能力来支撑企业的持续发展。商业分析运营作为企业管理的重要组成部分,是连接战略规划与实际操作的关键环节。它通过系统地分析商业模式、目标量化、策略制定等,帮助企业优化资源配置,提高决策效率,增强市场竞争力。 随着大数据、人工智能等新技术的发展,传统的商业运营模式正经历着深刻的变革。如何在这样的背景下构建一个既能适应外部环境变化又能满足内部管理需求的高效运营体系,成为了每个企业管理者必须思考的问题。对于咪咕视讯这样的创新型企业来说,面对不断涌现的新技术和新业务形态,更需要一套行之有效的商业分析运营方法论来指导实践。本课程旨在为企业管理层提供这样一套工具箱,通过深入剖析商业运营的基础理论和最新趋势,结合丰富的实战案例和互动研讨,帮助管理者掌握最新的商业分析技术,提升团队的目标设定和执行能力,从而更好地应对市场挑战,实现企业的长期稳定发展。 此外,课程还将特别关注如何将公司目标转化为具体的、可量化的部门和个人任务,并建立一套科学合理的绩效评估体系。这不仅是对传统管理模式的一种补充和完善,更是为了确保企业在追求短期效益的同时,不偏离长远发展目标。通过对商业模式的深度剖析,参与者能够识别出潜在的增长点和风险点,为企业的可持续发展奠定坚实基础。同时,课程中关于策略制定和保障措施的内容,将有助于学员们理解并掌握如何在复杂的市场环境中保持竞争优势,以及如何有效地进行风险管理,确保各项决策和行动都能够得到切实的落实。 【课程收益】 1. 掌握商业运营基本概念与核心任务,提升商业敏感度。 2. 深入理解商业模式构成要素,学会制定并优化商业模式。 3. 掌握目标量化与执行体系,提升工作效率与成果质量。 4. 学会制定有效的商业运营策略,增强企业竞争力。 【课程特色】 干货多,紧贴业务,案例生动,互动研讨,工具实用,落地性强 【课程对象】 董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、人力副总等高管人员 【课程时间】 0.5天(6小时/天) 【课程大纲】 一、商业运营基础 · 定义与核心:解析商业运营的基本概念与核心任务。 · 小组讨论:探讨成功与失败商业模式的关键要素。 二、商业模式深度剖析 · 商业模式基本要素解构: 1) 介绍商业模式制定的构成,并分析基本方法:天地彼己客 2) 商业模式的起点:客户与客户价值 3) 商业模式的基本结构:who,what,how · 案例解析:解析某公司商业模式 1) 价值主张 2) 客户关系 3) 渠道要素 三、目标量化与执行体系 · SMART原则:讲解SMART原则在目标设定中的应用。 · 细化与执行:将公司目标细化成可量化的目标和可执行的工作体系。 · 关键指标的设定与方法论 1) 麦肯锡7S 2) 西肖尔三层结构 3) 14项关键指标 · 案例分析:某公司战略级目标的设定 1) 小组讨论:如何制定本部门目标 2) 研讨工具:1-3-10年 四. 商业运营策略制定 · 策略制定:讲解如何制定有效的商业运营策略。 · 保障措施:探讨策略执行的保障措施。 · 风险评估:进行风险评估,并制定相应的应对方案。 · 案例分析:某公司商业目标运营落地案例 五. 经验分享与总结 · 学员心得:学员分享自己的学习心得和实际应用案例。 · 课程总结:总结本次课程的主要内容和收获,产出行动计划。

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务