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甘红亮:企业战略与年度经营规划制定

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 战略规划

课程编号 : 36036

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适用对象

企业高管及部门负责人

课程介绍

课程背景

企业战略与年度经营规划是依据企业外部环境、企业自身状况来制定和实施,并根据对实施过程与结果的评价和反馈来调整年度经营规划的过程。“凡事预则立,不预则废。”,企业战略和年度经营规划是实现企业的持续生存和不断发展,完善和优化企业经营结构,提高企业能力的基础和保障。

课程收益

本课程运用咨询式授课的方式,通过对企业战略与年度经营规划制定、经营分析、企业经营目标制定与分解、经营实施规划等内容和工具的讲解,运用现场实操演练及引导、点评的咨询式授课方式,可以让学员获得年度经营规划制定的各项核心技能,掌握各种战略与年度经营规划制定工具的运用,能在本企业正确做好年度经营规划。

课程时间

2天6小时/天

课程对象

企业高管及部门负责人

课程方式

50%课程讲授,30%案例分析,20%现场实操加老师点评

课程特色

课前了解学员单位年度经营规划制定的难点、疑点,课程采用咨询式授课,课程内容结合学员单位的情况全程进行实操演练。主讲老师拥有超二十年的宝贵咨询实战经验,为大量的企业做过战略与经营规划,课程案例均是由主讲老师亲身操作,真实可鉴;针对性设计以学员企业为背景的实战案例,消化课程知识,让学员把错误犯在课堂里,把正确方法带回去;分组研讨、课堂演练、互动交流、共同提高,让学习变成一个饶有趣味的过程。

课程大纲

第一讲:战略与年度经营规划认知

一、企业经营环境的变化

1. 经济一体化

2. 产品同质化

3. 技术创新

4. 互联网化

二、企业战略

讨论:企业经营最可怕的是什么

1. 战略层次

2. 企业的定位

三、战略架构

1. 组织战略

2. 竞争战略

3. 职能战略

4. 从战略到年度经营规划

四、企业现有业务分析——波士顿矩阵

1. 明星业务

2. 问题业务

3. 现金流业务

4. 瘦狗业务

现场实操演练及引导、点评:企业现有业务分析

第二讲:战略与年度经营规划制定的前期分析

一、宏观环境分析

1. PEST分析介绍

2. PEST矩阵

讨论:如何做好PEST分析

案例讲解:宏观环境分析信息如何收集、分析

二、行业环境分析

1. 行业环境分析的内容

2. 行业环境主要经济特性

3. 行业环境分析的预测方法和技术

案例讲解:行业环境分析信息如何收集、分析

三、竞争对手分析

1. 谁是竞争对手

2. 如何收集竞争对手情报

3. 如何实施竞争对手分析

案例讲解:竞争对手信息如何收集、分析

四、对照外部的内部SWOT分析

1. 竞争优势分析

2. 竞争劣势分析

3. 潜在发展机会分析

4. 外部威胁分析

五、SWOT分析的维度

1. 市场营销能力

2. 财务及资本运作能力

3. 人力资源开发及管理能力

1)组织能力

2)研发能力

3)生产及服务能力

4)管理信息开发及集成能力

现场实操演练及引导、点评:企业对照内外部环境的SWOT分析

第三讲:年度经营规划的制定

一、围绕战略方向的企业年度目标的制定

1. 什么更重要

2. 企业的业务重点领域

二、基于财务角度的年度经营规划之目标规划

1. 财务

2. 客户

3. 内部流程

4. 学习与成长

三、目标的性质

1. 定量目标

2. 定性目标

3. 结果性目标

4. 过程性目标

四、目标制定的SMART原则

1. 具体的

2. 可测量的

3. 可实现的

4. 相互关联的

5. 一定时限的

五、年度经营规划之目标制定案例

1. 财务角度目标制定

2. 客户角度目标制定

3. 内部流程角度目标制定

4. 学习与成长角度目标制定

案例讲解:某公司的年度经营规划目标体系

六、年度经营规划之目标值的确定方法

1. 历史比较法

2. 行业标杆法

3. 策略分析法

4. 资源变化法

5. 竞标决定法

现场实操演练及引导、点评:年度经营规划之企业目标的制定

七、企业年度经营规划目标的分解

1. 如何将企业目标分解到部门

2. 企业目标的价值树分解方式

3. 企业目标的职能分解方式

4. 企业目标的时间分解方式

案例讲解:企业利润目标分解到部门

第四讲:围绕企业年度经营目标的实施规划制定

一、企业年度经营目标实施规划的制定

1. “目标——策略——计划”的联系与区别

2. 计划制定前的准备

3. 重点事项的确定

案例讲解:某企业的企业年度经营目标实施规划

现场实操演练及引导、点评:企业年度经营目标实施规划制定

二、围绕企业年度规划的部门工作规划

1. 围绕目标

2. 从上级产生

3. 从本部门产生

4. 从内外客户产生

现场实操演练及引导、点评:基于企业年度规划的部门任务计划制定

第五讲:企业年度经营规划的实施和调整

一、年度规划的执行监控与定期总结

1. 年度经营规划的执行与监控

2. 经营分析会的流程与操作技巧

二、企业年度经营规划的滚动修订

1. 企业年度经营规划的滚动修订周期

2. 企业年度经营规划修订因素考虑

3. 企业年度经营规划的修订方式

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【课程背景】 在当今激烈的市场竞争中,影响企业的因素有很多,不管你有多少时间,也不管你资金多么的雄厚,物资多么的充足,但如果这些都不用到关键点上,都是枉然。销售经理往往存在一些关于人力资源管理的观念上的误区: 首先,销售经理往往忙于销售工作,而认为人力资源工作是人力资源部门的事情,与己无关。 其次,销售经理对人力资源管理的有关规定和工作流程漠不关心,认为这不是自己的业务范畴,所以经常不自觉地做出有悖人力资源管理规定的事情。 再次,在人力资源管理操作中,大多数销售经理对人员的储备、培养和员工感受等关注较少,只是到了职位空缺时才追着人力资源部门要人,又或者认为人员能力不行,不培养就直接退回人力资源部,导致资源浪费和人力成本的增加。 以上这些观念误区容易导致其对人力资源部门的过分依赖,弱化了销售经理对员工管理的主导作用,致使员工关系恶化,出现员工满意度降低且流失率增加,难以保证员工管理的有效性。 销售经理是企业的中坚力量,除了具备业务管理能力外,还要做好本部门人员的识别选拔、培育辅导、绩效管理、员工激励等几个方面,带领他们去完成本部门的任务目标。 《管理者人才建设秘诀》这门课程,通过对组织和组织能力的认识,让营销经理对人力资源有全面的认知,同时明确了要提升组织能力不仅仅是人力资源部的事情而是全员的事情;让营销经理掌握人员招聘、选拔优秀人才的技能;更让营销经理清晰人才是自己培养出来的,做好员工的培训和辅导是至关重要的;让员工清晰了自己的职责,知道了怎么做,还需要重塑员工的思维,让其愿意去做,同时要学会留用好的人才,淘汰绩效低的人员,所以还需要建立人才机制;只有全公司的营销经理都重视人才的建设,才能提升组织能力,才能更好的达成高绩效,才能是企业有更良性的发展。 【课程收益】 l 清晰的认识人力资源管理在企业中的重要性; l 了解营销经理在企业人力资源管理中的重要性; l 学会招聘和选拔优秀人才的技能; l 全方位了解培训、辅导员工的重要性和方法; l 全面了解人员的留用和淘汰的技能; l 获得建立人才机制,重塑员工的思维模式。 【授课时间】2天/12小时 【授课对象】储备干部、营销管理干部、管理干部 【授课方式】互动式教学、多元学习、情境分析、分组讨论、案例研究、工作实务运用 【训练大纲】 第一讲:正确的人力资源观 1、  正确认识人力资源 ² 业务部门对人力资源观念的误区 ² 什么是人力资源管理 ² 传统人事管理与现代人力资源管理的区别 ² 直线经理在人力资源管理中的职责 ² 案例分析:业务部门的抱怨 2、 围绕组织能力展开人力资源管理 ² 什么是组织能力 ² 组织的目的 ² 如何打造组织能力 ² 组织能力不只是人力资源部门的事 ² 组织能力打造的核心: 选育留用案例分析:海底捞 第二讲:选好人 做好伯乐 3、  公司需要什么样的人才 ² 经理招聘最容易犯的错误 ² 人才的冰山模型 ² 优秀团队的成员 ² 公司需要什么样的人才 行动练习:胜任能力模型设计 4、  人员招聘面试技巧 ² 面试识人望、闻、问、切 ² 面试中的问和听的技巧 ² 结构化面试的应用技巧 行动练习:面试练习 5、  人员招聘体系的评估与改善 ² 招聘后检验 ² 人员招聘评估 ² 职业发展规划 第三讲:用好人 做好裁判 6、 用人之长 ² 工作分析九宫格 ² 人员能力盘点 ² 人岗匹配 7、 做好绩效管理 ² 绩效管理的认知 ² 什么是绩效管理 ² 下属的绩效是谁来负责 ² 绩效管理和绩效考核的区别 ² 设定绩效目标的原则和步骤 ² 如何做好几下过程的指导与监督 ² 如何运用考核工具(KPI和OKR) 行动练习:目标设定练习行动练习 :如何利用QQTC提取指标 8、 做好绩效辅导 ² 积极的绩效反馈BIA法则 ² 负面的绩效反馈BIC法则 ² 绩效海氏三要素评估法 行动练习:写一份表扬信 行动练习:负面绩效辅导 第四讲: 育好人 做好教练 9、 培训的认识 ² 为什么很多公司培训做不好 ² 培训的重要性 10、建立人才培养机制 ² 有的放矢:系统性培训 ² 培训721法则 ² 建立培训的激励机制 ² 案例:宝洁 ² 打造自我学习 ² 持之以恒:可量化的衡量体系 ² 员工辅导工具GROW模型 行动练习:GROW模型 11、学以致用 ² 过程学习 ² 结合工作 ² 阶段性培训 ² 培训后跟进 ² 营造支持环境 案例:星巴克  第五讲:留好人 做好政委 12、留人重在留心 ² 员工离职因素 ² 做好离职分析 ² 优秀的管理者留人之道 ² 提供职业生涯规划 ² 员工和公司联盟关系 13、做好员工激励 ² 激励的原理 ² 马斯诺需求理论² 期望理论² 做好全面薪酬管理 ² 非物质激励额方法及应用技巧 ² 做好新老员工激励 14、淘汰低绩效人员 ² 淘汰上存在的问题 ² 不及时处理的影响 ² 淘汰的原则 ² 提供改善的机会 ² 控制事态,降低影响 行动计划:你打算如何提高你的人力资源管理能力

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