企业

登记外债总规模不得超出外汇局核定的额度，外债资金的借、用、还需符合相关外汇管理规定，总部不仅需要清晰区分各成员公司使用外债的金额，还必须留存外债资金使用或划转等交易凭证。外汇局能够通过资本项目信息系统及时监测外债的提款、结汇及还本付息等信息，并通过现场及非现场核查监控外债资金使用情况。扩展资料《国家外汇管理局外债登记实施细则》规定第五条 定期登记手续为：1、借款单位在第一笔借款合同签订后的15天内，到所在地外汇管理部 门办理登记手续，领取定期登记的《外债登记证》(以下简称《登记证》) 。2、当新签借款契约或债务发生提款、偿还等变动情况时，借款单位应 按月分别填写“外债签约情况表”和“外债变动反馈表”(以下简称“反馈 表”)，并于每月后5日内上报登记部门。3、借款单位需要开立现汇账户时，应凭《登记证》和登记部门开出的 开户批准书到指定开户行(以下简称开户行)办理开立外债专用现汇账户(以 下简称外债专户)手续，并于次日将回执寄送登记部门。参考资料来源：中华人民共和国对外经济法律-国家外汇管理局外债登记实施细则

1、公司出资购买房屋、汽车，权利人却写成股东，而不是付出资金的单位;2、帐面上列示股东的应收账款或其他应收款;3、成本费用中公司费用与股东个人消费混杂在一起不能划分清楚;按照《个人所得税法》及国家税务总局的有关规定，上述事项视同为股东从公司分得了股利，必须代扣代缴个人所得税，相关费用不得计入公司成本费用，从而给公司带来额外的税负。4、外资企业仍按工资总额的一定比例计提应付福利费，且年末帐面保留余额;5、未成立工会组织的，仍按工资总额一定比例计提工会经费，支出时也未取得工会组织开具的专用单据;6、不按《计税标准》规定的标准计提固定资产折旧，在申报企业所得税时又未做纳税调整，有的公司存在跨纳税年度补提折旧(根据相关税法的规定成本费用不得跨期列支);7、生产性企业在计算成品成本、生产成本时，记帐凭证后未附料、工费耗用清单，无计算依据;8、计算产品(商品)销售成本时，未附销售成本计算表;9、在以现金方式支付员工工资时，无员工签领确认的工资单，工资单与用工合同、社保清单三者均不能有效衔接;10、开办费用在取得收入的当年全额计入当期成本费用，未做纳税调整;11、未按权责发生制的原则，没有依据的随意计提期间费用;或在年末预提无合理依据的费用;12、商业保险计入当期费用，未做纳税调整;13、生产性企业原材料暂估入库，把相关的进项税额也暂估在内，若该批材料当年耗用，对当年的销售成本造成影响;14、员工以发票定额报销，或采用过期票、连号票或税法限额(如餐票等)报销的发票。造成这些费用不能税前列支;15、应付款项挂帐多年，如超过三年未偿还应纳入当期应纳税所得额，但企业未做纳税调整;上述4-15项均涉及企业所得税未按《企业所得税条例》及国家税务总局的相关规定计征，在税务稽查时会带来补税、罚税加收滞纳金的风险。16、增值税的核算不规范，未按规定的产品分项分栏目记帐，造成增值税核算混乱，给税务检查时核实应纳税款带来麻烦;17、运用“发出商品”科目核算发出的存货，引起缴纳增值税时间上的混乱，按照增值税条例规定，商品(产品)发出后，即负有纳税义务(不论是否开具发票);18、非正常损耗原材料，原材料所负担的进项税额并没有做转出处理;19、销售废料，没有计提并缴纳增值税;20、对外捐赠原材料、产成品没有分解为按公允价值对外销售及对外捐赠两项业务处理。

普通的外商投资企业是按投注差计算可接用外债额度。但是也有一些特殊的企业按特殊的额度计算方法：特殊类外商投资企业的外债管理（一）外国投资者出资比例低于25%的外商投资企业，其举借外债按照境内中资企业举借外债的有关规定办理。（二）政府主管部门批准的投资总额与注册资本相等或未明确投资总额的外商投资企业，应向原审批部门申请重新核定投资总额和注册资本，然后按照“投注差”管理原则借用外债。（三）外商投资性控股公司的外债规模按以下原则管理：注册资本不低于3000万美元的，其短期外债余额与中长期外债累计发生额之和不得超过已缴付注册资本的4倍；注册资本不低于1亿美元的，其短期外债余额与中长期外债累计发生额之和不得超过已缴付注册资本的6倍。（四）根据商务部颁发的《外商投资租赁业管理办法》，外商投资租赁公司的风险资产总额（风险资产总额=总资产-现金-银行存款-国债-委托租赁资产）不得超过其净资产总额的10倍。外商投资租赁公司借入外债形成的资产应全部计为风险资产。

　　合法避税是指在尊重税法、依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避，减少税务上的支出，合理避税并不是逃税漏税，它是一种正常合法的活动，企业合理避税的方法主要包括以下几种情况：　　一、增值税　　让利送劵和返利，谁对老板更有利：购销差价是税收筹划需要考虑的重点问题，如果商品的购进成本较高，采用打折销售就比较合算;反之，如果商品的购进成本较低，折扣优惠越大时，赠送购物券促销方式的优势就越明显。　　经销加工可选择，税收负担要算清：作为一般纳税人向另一般纳税人采购原料，并且在经销毛利小于加工费的情况下，采用来料加工方式更划算。　　货物采购哪里来，价格测算不放松：对于一般纳税人而言，销项税的税率有17%、13%、6%，但是，它们取得的进项抵扣率可能为6%、4%、3%。在销项税额一定的条件下，企业所取得的可抵扣进项税的货物的抵扣率越高，企业的采购成本越小，最终应缴纳的增值税也就越少。　　二、 营业税　　营业税是对在我国境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人所取得的营业额征收的一种流转税。其最大的特点是在流转环节就其营业额全额征收。因此，企业经营对象流转的环节越多，营业税的征收次数也就越多，纳税人的税收负担也就越大。根据营业税的特点，尽可能的减少经营对象的流转次数。　　三、 个人所得税　　(一)分次纳税　　我国的个人所得税是按次计算征收的，对于只有一次性收入的劳务报酬，以取得该项收入为一次，把握这个特点，学会对个人收入适当划分次数，一次性支付的费用，通过改变支付方式，变成多次支付，多次领取，就可分次申报纳税。　　(二)利用福利　　征税只是针对货币收入，对于那些非货币收入是不征收的。　　(三)利用保险　　企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定的金融机构缴付的住房公积金、社会保险金不计个人当期的工资、薪金收入，免于缴纳个人所得税。超过部分计入个人当期工资，并计征所得税。　　四、企业所得税　　(一)集团发生管理费，分摊税法不理会　　集团公司中具备企业法人资格和综合管理职能，并且为其下属分支机构和企业提供管理服务，向下属分支机构和企业分摊总机构管理费是时下比较通行的做法。但是，目前政策已经发生了变化，新政策规定母公司以管理费形式向子公司提取费用，子公司因此支付给母公司的管理费，不得在税前扣除。有关企业应当及时调整有关业务的操作模式，否则就会产生涉税风险。在新政策环境里改为有偿服务计收入，不计管理费，这样子公司可以税前扣除，从母子两公司整体看，只要掌握好盈亏平衡点，其服务费的企业所得税总和可以为零。　　(二)企业发生招待费，合理筹划可不贵　　企业所得税法实施条例第四十三条进一步明确，企业发生的与生产经营有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年营业收入的5‰，税法规定在一定的比例范围内可在所得税前扣除，超过标准的部分不得扣除。假设企业当期营业收入为M，当期列支业务招待费为N，按照规定，当期允许税前扣除的业务招待费金额为60%×N，同时要满足不大于5‰×M。由此可以推算出，在60%×N=5‰×M这个点上，可以同时满足企业的要求，由此可得出8.3‰×M=N。也就是说，如果当期列支的业务招待费等于营业收入的8.3‰这个临界点时，企业就可以充分利用好上述政策。　　(三)如何捐赠有学问，筹划适当可当收益　　一些企业发现自己的应纳税所得额很大，要缴纳大笔的企业所得税，同时，企业希望利用捐赠的形式支持社会公益事业，建立企业的良好形象。因此，这些企业通常会采取向公益事业捐钱捐物的方式，即合法地减轻了企业所得税税负，又扩大了企业社会影响。从捐赠形式看，基金会形式最优，其次是现金捐赠，第三是提供劳务，最后是实物捐赠。现金捐赠中，最好由个人名义捐赠，其次基金会捐赠，最后为企业直接捐赠。其实，要达到上述目的，捐赠并不是唯一有效的方式，如果将捐赠变投资，合作双方都能降税负，效果更好。　　在企业运营过程中，采取有效的合理避税对于企业的经济效益有着至关重要的作用，由此，企业应对我国现行的有关税收法律法规有充分的了解，这样才能有效的合理避税，使企业的经济效益得到保障。

不能。根据《外债管理暂行办法》的规定，外商投资企业举借的中长期外债累计发生额和短期外债余额之和应当控制在审批部门批准的项目总投资和注册资本之间的差额以内。所以对于外债的限额，一般叫做“投注差”。批准证书中的“出资额”=“注册资本”。如果“投资总额”和“出资额”一样的话，投资总额即等于注册资本，也就是没有“投注差”，不能够举借外债。解决的办法是向原审批机关提交申请，修改投资总额。

一、银行借款。企业向银行负债这是最基本融资渠道。投注差仅指中国企业向境外银行、境外企业、国际组织借款美元的总额不能超过投注差。而向国内商业银行借款人民,或美元并不例入投注差。由此，只要国内银行愿意向企业贷款，则是没有限制性规定，仅是银行要考虑负债的商业风险。2003年5月前，外国银行在中国的分支机构的外汇贷款列入投注差，但以后中央银行对外国银行在中国的分支机构向外商企业贷款不列入投注差范围，享受国民待遇。由此，外国在中国分支机构的向外商企业贷款只须银行符合经营中外汇的存款比例和币种的许可的法律规定，银行有权决定向外商企业贷款。关于“投注差”，根据中国政府规定，300万美元以下的注册资本是十分之七，即210万元。投资总额300万美元以上至1000万美元的注册资本至少是投资总额的二分之一。所以外商企业通常选择210万美元注册资本，则投资总额420万美元。即企业可向境外贷款(包括向母公司借款)210万美元。投资总额在1000万美元以上至3000万美元，其注册资本至少占投资总额五分之二。其中500万美元注册资本，投资总额在1250万美元以下。投资总额在3000万美元以上，注册资本应占三分之一。二、企业债券。《企业债券管理条例》允许中国非国有企业发行债券。在理论上外资企业也列入了允许发行主体。但由于企业债券仍实行审批制(即使称为核准制)和规模的控制，并需银行提供保证，实际上外资企业发行债权仍是比较困难。从中国政府的宏观政策主要是鼓励大型企业基础设施建设的债券发放。中小企业，一般企业没有案例。这涉及到中国政府宏观控制、机构担保、承销商、额度控制、企业信用评估等复杂问题。三、通过私募资金融资。国内外都有大量的实业投资基金(包括中国一些投资公司、上市公司)，他们不断寻找合适的产业和项目进行投资以获取投资报酬。通过私募资金引入战略投资者，也是解决资金的重要途径。这个途径的优点是时间较短，一般3―6个月资金即可到位。缺点一般通过参股形式、投资形式进入企业，在利益分配上可能是一些企业不愿意引进这些战略投资者。四、海外上市融资。五、境内上市(ipo)。外商企业股票在我国境内上市发行没有法律上的限制。符合条件的公司，按法律规定即可申请上市。a股或b股应取得中国商务部书面同意并符合下列条件:(1)符合产业政策;(2)改制为股份公司;(3)外商投资不低于总股本25%;(4)符合上市公司有关规定。目前已有外资企业上市。由直接上市，也有买壳上市。如佳通轮胎通过收购st桦林的方式进入中国证券市场。米其林通过与上海轮胎公司成立合资企业，进而通过资产购买的方式间接控制了上市公司。上市公司发行公司债券:依据法律法规:《证券法》

依法纳税是企业的义务，可每年按规定需要缴纳的税额对于许多中小企业来说是比较沉重的负担，企业避税值得进行。那么，企业常用避税方法有哪些呢？①价格转让法　　这是企业常用避税方法之一，指两个以上有经济利益联系的经济实体为获取更多利润和经济利益，以内部价格进行的销售活动。为确保企业集团公司的利益最大化，必须对价格进行合理筹划。　　②成本调整法成本调整法是通过合理调整或分配摊销成本，减少利润，以达规避纳税义务的方法。但须注意，合理的成本和费用的调整和摊销，应根据现行税法、财务会计制度的规定，在可允许的范围内做的一些“筹划”，不是违法乱摊成本、乱挤费用。　③筹资法筹资也是企业进行合理避税的一种行之有效的方法，指通过筹资，使企业税负最轻。一般情况下，企业通过商业信用、银行贷款、吸纳股权等多种方法来筹集所需资金。但筹资时必须考虑到企业财务及资金结构，使企业资金结构达到最佳，税负最轻。　　④资产租赁租赁是指出租人为收取租金，在契约或合同规定的期限内，将资产租借给承租人使用的一种经济行为。从承租人来说，租赁可以避免企业购买机器设备所需花费的费用负担，并免遭设备陈旧过时的风险，租金是从税前利润中扣减的，可冲减利润而实现避税目的。⑤从销售下手企业应按自身发展的实际状况，选择不同的销售结算方式，尽量延迟收入确认的时间。由于货币的时间价值，延迟纳税会给企业带来意想不到的节税效果。⑥换成“洋”企业我国对外商投资企业实行的是税收倾斜政策，若改变经营模式，由内资企业逐渐过渡为中外合资、合作经营企业的话，就可享受此税收政策，达到企业避税目的。以上几种就是企业常用避税方法了，除此之外，捷税宝这边还有一个更好的避税方案，那便是在税收洼地注册个人独资企业，通过转变业务关系或者改变合作模式和对象等合理合法的手段把部分收入或利润导入低税率洼地的个人独资企业，凭借个人独资企业的缴税优势再加上税收洼地的优惠政策，轻轻松松就能实现企业避税目的。企业常用避税方法，有需要可咨询捷税宝工作人员。

企业税务风险主要包括两方面：一方面是企业的纳税行为不符合税收法律法规的规定，应纳税而未纳税、少纳税，从而面临补税、罚款、加收滞纳金、刑罚处罚以及声誉损害等风险。另一方面是企业经营行为适用税法不准确，没有用足有关优惠政策，多缴纳了税款，承担了不必要税收负担。一般认为，企业税务风险是指企业的涉税行为因未能正确有效地遵守税法规定，而导致企业未来利益的可能损失。扩展资料税务风险几乎是所有纳税人都会面临的问题，大企业与中小企业相比，由于经济规模大，业务范围广，重大事项多，社会关注度高等原因，其潜在的税务风险更多，风险爆发的可能性更高，造成的损失更大。第一，用企业管理代替税务管理。大企业在管理过程中，由于上级公司对下级公司绝对控股或全资持股，在股权、财产、经营等方面，有很大的影响力，不自觉地把具有法人地位的不同公司，当作一个企业看待，在并购重组、资产划转等方面，习惯采用无偿划转等方式。尽管在企业管理上可以将不同的法人企业作为一个企业对待，但在税务管理上，不同的法人企业，甚至不同的分公司之间，都可能是一个个独立的纳税人，相互之间的经济往来。应该按照独立企业之间的往来收取价款、支付费用，税法一般不承认无偿划转。企业统一管理和税务区别管理的矛盾，导致许多潜在的风险。第二，用情理观念代替税法规定。在处理某些具体问题时，很多大企业往往首先从情与理的角度出发，而不是从税法的规定出发。情与法之间，理与法之间，经常发生矛盾，合情合理的做法，不一定合法。比如，企业自税务机关取得的代扣代缴个人所得税的手续费，虽然实践中可能存在不征的现象，但严格来讲，应该征收营业税和企业所得税。税务机关之所以给企业支付部分费用，是因为企业给税务机关提供代理服务了。一些纳税人从情理的角度出发，认为税务机关支付的手续费不应征税，税务风险由此产生。涉税问题的处理，首先应该从税法的规定出发，将税法作为判定是否应该纳税的统一尺度，在执法和司法的过程中，法大于情，法大于理。当然，不合情、不合理的规定，也应适当调整。第三，观念更新落后于征管的进步。税务机关不断从制度建设、技术手段、思想观念等方面强化依法征税，征管的环境已经发生很大变化。随着金税工程的实施，税务机关已经建立一套完整严密的征管系统，新的企业所得税年度纳税申报表，更是要求纳税人将更多的涉税信息提交给税务机关。同时，税务机关不断完善依法征税的制度建设，税务人员随意执法的现象已经明显减少。与征管环境的变化相比，有的纳税人的观念，还停留在以往的习惯，遇到涉税问题，不是分析原因。避免再犯，而是通过传统的找人“摆平”的方式，尽管可能暂时平息事态，但以后还是难免再次爆发，导致更大的损失。参考资料来源：百度百科-税务风险

企业税务风险主要包括两方面:一方面是企业的纳税行为不符合税收法律法规的规定,应纳税而未纳税、少纳税,从而面临补税、罚款、加收滞纳金、刑罚处罚以及声誉损害等风险。另一方面是企业经营行为适用税法不准确,没有用足有关优惠政策,多缴纳了税款,承担了不必要税收负担。（1）竞争风险竞争风险主要是指纳税人没有全面认识到纳税筹划的作用，导致自身利益和竞争实力的降低，从而产生竞争不利风险。纳税筹划作为财务管理中的重要内容，企业能够利用筹划减轻税负，增加利润和整体效益，强化自身市场竞争实力，实现最大化价值。（2）经济风险经济风险主要是指纳税人因纳税筹划成本难以收回，承担法律责任而多支付和多交款项，从而产生的经济损失。捷税宝：一般纳税筹划成本包括公共协调费用支出、企业职工福利支出、工资、方案筹划代理费以及其他费用支出等。（3）经营风险对于纳税筹划方案而言，其主要是合理预测企业的经济活动，如果其基础出现较大变化，将会影响纳税筹划。例如在对利息费用进行纳税筹划时，如果采用财务杠杆效益，一旦企业资金或利率出现变化，企业将会面临严重的财务负担，影响利润的提高。（4）意识形态风险对于意识形态风险而言，其主要是指征纳双方在纳税筹划效果和目标等方面存在的认知，从而产生风险。捷税宝提醒：由于纳税人在其实际经营过程中往往会自己确定筹划方案及其实施，方案的合法性与合理性主要取决于税务机关对其认可度。（5）政策风险随着市场经济环境的不断发展与变化，受经济结构以及产业政策调整的影响，税收政策也不断变化，从而适应经济的发展。纳税筹划作为一种事前筹划行为，其多是以现有的税收政策为依据来设计方案，如果税收政策出现变化，将会导致纳税筹划方案缺乏合理性与合法性，产生纳税筹划风险。凡从事生产、经营，实行独立经济核算，并经工商行政管理部门批准开业的纳税人，应当自领取营业执照之日起三十日内，向当地税务机.关申报办理税务登记。其他有纳税义务的单位和个人，除按照税务机关规定不需办理税务登记者外，应当在按照税收法规的规定成为法定纳税人之日起三十日内，向当地税务机关申报办理税务登记。综上所述，企业不缴纳税收的风险、企业不按时缴纳足额税款的风险、以及税务发票风险；企业应当按照《税收征收管理法》、《中华人民共和国企业所得税法》的相关规定定期足额缴纳应缴税款【法律依据】：《中华人民共和国税收征收管理暂行条例》第八条 纳税人申报办理税务登记，应提出申请登记报告和有关批准文件，同时提供有关证件。主管税务机关对前款报告、文件、证件审核后，予以登记，发给税务登记证。税务登记证只限纳税人使用，不得转借或转让。税务登记的内容包括:纳税人名称、地址、所有制形式、隶属关系、经营方式、经营范围以及其它有关事项。第二十六条 纳税人、扣缴义务人可以直接到税务机关办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表，也可以按照规定采取邮寄、数据电文或者其他方式办理上述申报、报送事项。

一 专科的法律事务专业有哪些课程 (注：法律事务专业） 可以具体的说下学校吗？ 学校不同课程也不同的 但作为一名法科生，第一个课程肯定有法学导论和宪法，一般来说应该会系统的学习各国内法中的实体法和程序法，特别是民法，民诉，刑法，刑诉。 二 法律事务的主要课程 思想修抄养、法律基础袭、形势与政策、中国论文建设、哲学、体育、英语、法学理论基础、宪法学、中国法制史、刑法学、司法鉴定、刑事诉讼法、民法学、婚姻法、经济法、涉外诉讼法、民事诉讼法、行政法、行政诉讼法等。 毕业后主要从事经济审判、经济仲裁、经济检察、经济立法、经济法教学和研究工作以及经济部门、企事业单位法律工作。三 法务会计应该学习哪些课程作为法务会计，应该学习哪些 本科教学为例，需要设置的主要专业应该有： 低年级:会计学原理、逻辑学、法务会计、中级财务会计学内、成本会计、审计学、财务管理、保险学、经济法规（应该包含税法、合同法、会计法、票据法、合伙企业法、外商投资企业法、破产法等经济类法律法规）、企业税务筹划、民法实务等。 高年级: 高级会容计学、审计准则与会计准则、诉讼实务分析 、合同的风险及陷阱防范、内部审计与内部控制 、法务会计案例、证据调查学、犯罪学、电子商务欺诈和计算机犯罪、专业英语等。 四 法律事务专业的核心课程 民法原理与实务、民事诉讼原理与实务、刑事法律原理与实务、行政法原理与实务、经济法原理与实务、合同法原理与实务、劳动法原理与实务、婚姻法原理与实务、法律文书写作、律师与公证实务等。 五 企业法务课程 公司法务主要注重几个点： ● 提供法律咨询意见和建议。 ● 起草、审查、修改各类合同和文件,协助制定完善企业规章制度,协助企业办理证书、执照。 ● 根据需要参加会议、讨论、谈判,经授权代表企业签署法律文书。 ● 对企业经营管理决策活动涉及的法律问题、纠纷提出法律意见和解决方案。 ● 为企业提供有关法律信息和资料,根据需要为企业发送律师函或法律公司函。 ● 协调劳动关系，处理劳动争议,办理劳动法律事务,对企业员工进行法律培训。 ● 为企业各项相关权益进行维护,对企业应收应付帐款进行管理，根据具体情况采取相关法律措施。 ● 为企业的组建、设立、变更、购并、转让、重组、上市、增资减资、合并分立、清算注销、融资贷款、产权交易、项目投资、商标专利、商业机密、国际贸易、工商税务处理等事务提供法律咨询服务，确保其合法性。 ● 参与策划企业资金的筹集与运作,参与制订投融资计划,对企业资产重组、并购、投资项目遴选提供法律指导,开展对合作方的资信调查,为企业投资计划的准确性、合法性、可行性进行法律评估。 ● 根据授权办理企业内部、外部的非诉讼法律事务，进行诉前、诉外调解。 ● 根据授权处理企业诉讼或仲裁事务、处理相关法律事务及非法律事务 搞清楚在公司作为法律顾问需要掌握的知识，然后针对这几点详细的去补充自己的实质就可以啦 六 法律事务专业要学哪些课程 你好 请告知你具体的咨询哪个法律事务方向，不知道这个无法判断的。 七 大专法律事务都有什么课程 大专法律事务专业相关的课程安排 1、专业主要课程：法学导论、国际经济法学、民法学内、刑容法学、海关法学、比较海关法、海关缉私、案例海关法教程、海关法律英语、海关监管、刑法学、经济法学、行政法与行政诉讼法、协调制度与归类、关税制度、海关管理信息处理系统、海关稽查、世界海关组织、世界贸易组织等。 2、专业实训课程：社会调查、法律咨询、宣传服务，公安、法院、检察院、海关缉私局认识实习、海关实际监管现场认识实习、海关执法实践与专业实习、海关信息处理模拟操作及计算机办公自动化操作实习等。 3、实践教学环节安排：本专业的教学实践分为社会认识实践和业务技能实践，社会认识实践将利用第二学年暑假，由学生自定实习单位，学校予以推荐，主要目的是为学生提供一个认识社会，融入社会的机会。 八 法务金融这个专业要学哪些预备课程 一、必修课 保险学 财政学 国际金融 国际贸易 证券投资学 商业银行经营管理 货币银行学 计量经济学 投资银行学 宏观经济学 统计学 中央银行学 政治经济学 微观经济学 会计学 金融法 线性代数 概率论与数理统计 微积分 二、选修课 西方金融 经济法 国际结算 金融市场学金融统计 国际投资学 专业外语 银行外汇业务 金融工程学 现代金融理论 银行会计 信托与租赁 金融史世界经济风险投资 财务管理 电子商务 世贸组织规则 博弈论 市场营销学 管理学 发展经济学 期货市场 国际税收 区域经济学 环境资源经济学 内部审计 九 有没有针对企业法务的在线网络培训课程 可以上职易网找找，我最近都在上班找关于企业管理的资料 十 法律事务要学的课程有哪些 宪法、刑法、民法、合同法、劳动法、经济法、税法、婚姻法、环境法、刑事诉讼专法、民事属诉讼法、法学基础理论、政治经济学、中国法制史、外国法制史、国际法、国际私法、普通逻辑学、知识产权、 *** 思想概论、法律文书写作等。

四川省企业退休职工今年每月最低增加养老金120元华西都市报四川企业退休人员基本养老金迎来“十一连涨”，全省611.4万退休职工将从中受益！3月30日，省长魏宏主持召开省政府第79次常务会议。会议决定，从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平，调整水平原则上按我省2014年月人均基本养老金的10%确定。企业退休人员能从中获得什么实惠？每月领到手的养老金能增加多少？3月31日，省人社厅养老保险处相关负责人进行了解读：新政实行后，企业退休人员每月最低增加120元。对缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。本次调整后，所增加的养老金将于4月底前发放到领取人个人账户。调整对象2014年12月31日前企业退休人员本次基本养老金的调整对象为：四川省2014年12月31日及以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。不包括机关事业单位退休人员和参加城乡居民养老保险的居民。本次调整后，新增加的基本养老金什么时候发到人手？该负责人表示，按照要求，2015年前3个月新增加的养老金将一次性打到参保人个人账户上。目前正在下发调待通知，资金、数据等相关准备工作已相继完备，4月底以前将新增加养老金发放到位。调整水平人均基本养老金月涨10%从2015年1月1日起，四川将企业退休人员基本养老金再提高10%。从2004年的月均647元起，四川企业退休人员基本养老金水平一路升高，迎来“十一连涨”。本次调整，四川将有611.4万退休职工受益。“这并不意味着所有企业退休人员的基本养老金每月涨10%。”该负责人表示，国家所确定的调待标准是各省月人均养老金水平的10%，而不是每位退休人员养老金的10%。这也就意味着，部分退休人员的养老金实际增加额可能超过本人退休金的10%，也有部分退休人员的养老金实际增加额可能达不到其本人退休金的10%。据悉，今年企业退休人员养老金的上调标准综合考虑了职工平均工资的增长、物价上涨、养老保险基金和财政承受能力，以及企业退休人员养老金水平等因素来确定的。调整方式定额+挂钩 每月最低增加120元“此次调整企业退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。”省人社厅养老保险处相关负责人表示，定额调整即每人每月最低增加120元；挂钩调整即对于缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。也就是说，本次调整后，如果企业退休人员缴费年限仅15年，那么每月增加120元，这也是本次调整增加的最低标准。如果缴费超过15年的年限，将在每月增加120元基础上，按每超过1年增加7元调整。例如，市民张先生从企业退休后，假如每月领到的基本养老金为700元，且仅缴纳了25年养老保险。那么本次调整后，他每月将领到700元+120元+70元。“去年超过15年缴费年限的增发额为5元，今年增加到7元，未来这种增加趋势还将继续。”该负责人表示，这是为了鼓励参保人多缴费，长缴费，形成“长缴多得”的良性发展态势。很多参保人员尚没有“多缴多得”的概念，相当部分人缴了15年养老保险后立即中断缴费。但15年只是基本缴费年限，如果参保人只缴费15年，那么退休后领到的养老金也不多，以后或只能保障一般的生活需求。适当倾斜 3类退休人员“增发”养老金除了定额调整和挂钩调整，如果参保人是企业高龄退休人员、基本养老金偏低的企业退休军转干部、我省艰苦边远地区退休人员，其基本养老金先增加定额和挂钩两种调整后，再按标准增加。该标准和2014年的规定相同。例如，在增加定额和挂钩后，1949年前参加工作的老工人，每月增加80元；1949年后至1953年12月31日前参加工作人员，每月增加30元；原个体工商业者每月增加30元；年满70周岁及以上人员，每月增加40元。2014年年度内我省艰苦边远地区新增加的退休人员，适当增发养老金，其中，一、二类艰苦边远地区人员每月增加40元；三、四类艰苦边远地区人员每月增加50元；五、六类艰苦边远地区人员每月增加60元。 华西都市报记者刘秋凤四川省企业退休人员养老金“十一连涨”2005年调整为每人每月25元加上缴费年限（含视同缴费年限）调节调解费用，每满一年增加1元2006年调整为每人每月70元加上缴费年限（含视同缴费年限）调节调解费用，每满一年增加1元2007年四川省企业退休人员养老金每月涨80元具有高级职称的退休科技人员和退休早、基本养老金相对偏低的每月再涨40元2008年四川企业退休人员基本养老金总体增加水平将超过人均100元/月2009年普调办法为每人每月先增加80元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2010年普调办法为每人每月先增加90元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2011年普调办法为每人每月先增加110元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2012年普调办法为每人每月先增加115元，再按累计缴费年限每满1年增加3元2013年普调办法为每人每月先增加85元，再按累计缴费年限每满1年增加3元2014年普调办法为每人每月先增加120元，对缴费年限超过15年的，再按每年增加5元调整2015年普调办法为每人每月先增加120元，对缴费年限超过15年的，再按每年增加7元调整

四川省企业退休职工今年每月最低增加养老金120元华西都市报四川企业退休人员基本养老金迎来“十一连涨”，全省611.4万退休职工将从中受益！3月30日，省长魏宏主持召开省政府第79次常务会议。会议决定，从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平，调整水平原则上按我省2014年月人均基本养老金的10%确定。企业退休人员能从中获得什么实惠？每月领到手的养老金能增加多少？3月31日，省人社厅养老保险处相关负责人进行了解读：新政实行后，企业退休人员每月最低增加120元。对缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。本次调整后，所增加的养老金将于4月底前发放到领取人个人账户。调整对象2014年12月31日前企业退休人员本次基本养老金的调整对象为：四川省2014年12月31日及以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。不包括机关事业单位退休人员和参加城乡居民养老保险的居民。本次调整后，新增加的基本养老金什么时候发到人手？该负责人表示，按照要求，2015年前3个月新增加的养老金将一次性打到参保人个人账户上。目前正在下发调待通知，资金、数据等相关准备工作已相继完备，4月底以前将新增加养老金发放到位。调整水平人均基本养老金月涨10%从2015年1月1日起，四川将企业退休人员基本养老金再提高10%。从2004年的月均647元起，四川企业退休人员基本养老金水平一路升高，迎来“十一连涨”。本次调整，四川将有611.4万退休职工受益。“这并不意味着所有企业退休人员的基本养老金每月涨10%。”该负责人表示，国家所确定的调待标准是各省月人均养老金水平的10%，而不是每位退休人员养老金的10%。这也就意味着，部分退休人员的养老金实际增加额可能超过本人退休金的10%，也有部分退休人员的养老金实际增加额可能达不到其本人退休金的10%。据悉，今年企业退休人员养老金的上调标准综合考虑了职工平均工资的增长、物价上涨、养老保险基金和财政承受能力，以及企业退休人员养老金水平等因素来确定的。调整方式定额+挂钩 每月最低增加120元“此次调整企业退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。”省人社厅养老保险处相关负责人表示，定额调整即每人每月最低增加120元；挂钩调整即对于缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。也就是说，本次调整后，如果企业退休人员缴费年限仅15年，那么每月增加120元，这也是本次调整增加的最低标准。如果缴费超过15年的年限，将在每月增加120元基础上，按每超过1年增加7元调整。例如，市民张先生从企业退休后，假如每月领到的基本养老金为700元，且仅缴纳了25年养老保险。那么本次调整后，他每月将领到700元+120元+70元。“去年超过15年缴费年限的增发额为5元，今年增加到7元，未来这种增加趋势还将继续。”该负责人表示，这是为了鼓励参保人多缴费，长缴费，形成“长缴多得”的良性发展态势。很多参保人员尚没有“多缴多得”的概念，相当部分人缴了15年养老保险后立即中断缴费。但15年只是基本缴费年限，如果参保人只缴费15年，那么退休后领到的养老金也不多，以后或只能保障一般的生活需求。适当倾斜 3类退休人员“增发”养老金除了定额调整和挂钩调整，如果参保人是企业高龄退休人员、基本养老金偏低的企业退休军转干部、我省艰苦边远地区退休人员，其基本养老金先增加定额和挂钩两种调整后，再按标准增加。该标准和2014年的规定相同。例如，在增加定额和挂钩后，1949年前参加工作的老工人，每月增加80元；1949年后至1953年12月31日前参加工作人员，每月增加30元；原个体工商业者每月增加30元；年满70周岁及以上人员，每月增加40元。2014年年度内我省艰苦边远地区新增加的退休人员，适当增发养老金，其中，一、二类艰苦边远地区人员每月增加40元；三、四类艰苦边远地区人员每月增加50元；五、六类艰苦边远地区人员每月增加60元。 华西都市报记者刘秋凤四川省企业退休人员养老金“十一连涨”2005年调整为每人每月25元加上缴费年限（含视同缴费年限）调节调解费用，每满一年增加1元2006年调整为每人每月70元加上缴费年限（含视同缴费年限）调节调解费用，每满一年增加1元2007年四川省企业退休人员养老金每月涨80元具有高级职称的退休科技人员和退休早、基本养老金相对偏低的每月再涨40元2008年四川企业退休人员基本养老金总体增加水平将超过人均100元/月2009年普调办法为每人每月先增加80元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2010年普调办法为每人每月先增加90元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2011年普调办法为每人每月先增加110元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2012年普调办法为每人每月先增加115元，再按累计缴费年限每满1年增加3元2013年普调办法为每人每月先增加85元，再按累计缴费年限每满1年增加3元2014年普调办法为每人每月先增加120元，对缴费年限超过15年的，再按每年增加5元调整2015年普调办法为每人每月先增加120元，对缴费年限超过15年的，再按每年增加7元调整

四川省企业退休职工今年每月最低增加养老金120元华西都市报四川企业退休人员基本养老金迎来“十一连涨”，全省611.4万退休职工将从中受益！3月30日，省长魏宏主持召开省政府第79次常务会议。会议决定，从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平，调整水平原则上按我省2014年月人均基本养老金的10%确定。企业退休人员能从中获得什么实惠？每月领到手的养老金能增加多少？3月31日，省人社厅养老保险处相关负责人进行了解读：新政实行后，企业退休人员每月最低增加120元。对缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。本次调整后，所增加的养老金将于4月底前发放到领取人个人账户。调整对象2014年12月31日前企业退休人员本次基本养老金的调整对象为：四川省2014年12月31日及以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。不包括机关事业单位退休人员和参加城乡居民养老保险的居民。本次调整后，新增加的基本养老金什么时候发到人手？该负责人表示，按照要求，2015年前3个月新增加的养老金将一次性打到参保人个人账户上。目前正在下发调待通知，资金、数据等相关准备工作已相继完备，4月底以前将新增加养老金发放到位。调整水平人均基本养老金月涨10%从2015年1月1日起，四川将企业退休人员基本养老金再提高10%。从2004年的月均647元起，四川企业退休人员基本养老金水平一路升高，迎来“十一连涨”。本次调整，四川将有611.4万退休职工受益。“这并不意味着所有企业退休人员的基本养老金每月涨10%。”该负责人表示，国家所确定的调待标准是各省月人均养老金水平的10%，而不是每位退休人员养老金的10%。这也就意味着，部分退休人员的养老金实际增加额可能超过本人退休金的10%，也有部分退休人员的养老金实际增加额可能达不到其本人退休金的10%。据悉，今年企业退休人员养老金的上调标准综合考虑了职工平均工资的增长、物价上涨、养老保险基金和财政承受能力，以及企业退休人员养老金水平等因素来确定的。调整方式定额+挂钩 每月最低增加120元“此次调整企业退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。”省人社厅养老保险处相关负责人表示，定额调整即每人每月最低增加120元；挂钩调整即对于缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。也就是说，本次调整后，如果企业退休人员缴费年限仅15年，那么每月增加120元，这也是本次调整增加的最低标准。如果缴费超过15年的年限，将在每月增加120元基础上，按每超过1年增加7元调整。例如，市民张先生从企业退休后，假如每月领到的基本养老金为700元，且仅缴纳了25年养老保险。那么本次调整后，他每月将领到700元+120元+70元。“去年超过15年缴费年限的增发额为5元，今年增加到7元，未来这种增加趋势还将继续。”该负责人表示，这是为了鼓励参保人多缴费，长缴费，形成“长缴多得”的良性发展态势。很多参保人员尚没有“多缴多得”的概念，相当部分人缴了15年养老保险后立即中断缴费。但15年只是基本缴费年限，如果参保人只缴费15年，那么退休后领到的养老金也不多，以后或只能保障一般的生活需求。适当倾斜 3类退休人员“增发”养老金除了定额调整和挂钩调整，如果参保人是企业高龄退休人员、基本养老金偏低的企业退休军转干部、我省艰苦边远地区退休人员，其基本养老金先增加定额和挂钩两种调整后，再按标准增加。该标准和2014年的规定相同。例如，在增加定额和挂钩后，1949年前参加工作的老工人，每月增加80元；1949年后至1953年12月31日前参加工作人员，每月增加30元；原个体工商业者每月增加30元；年满70周岁及以上人员，每月增加40元。2014年年度内我省艰苦边远地区新增加的退休人员，适当增发养老金，其中，一、二类艰苦边远地区人员每月增加40元；三、四类艰苦边远地区人员每月增加50元；五、六类艰苦边远地区人员每月增加60元。 华西都市报记者刘秋凤四川省企业退休人员养老金“十一连涨”2005年调整为每人每月25元加上缴费年限（含视同缴费年限）调节调解费用，每满一年增加1元2006年调整为每人每月70元加上缴费年限（含视同缴费年限）调节调解费用，每满一年增加1元2007年四川省企业退休人员养老金每月涨80元具有高级职称的退休科技人员和退休早、基本养老金相对偏低的每月再涨40元2008年四川企业退休人员基本养老金总体增加水平将超过人均100元/月2009年普调办法为每人每月先增加80元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2010年普调办法为每人每月先增加90元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2011年普调办法为每人每月先增加110元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2012年普调办法为每人每月先增加115元，再按累计缴费年限每满1年增加3元2013年普调办法为每人每月先增加85元，再按累计缴费年限每满1年增加3元2014年普调办法为每人每月先增加120元，对缴费年限超过15年的，再按每年增加5元调整2015年普调办法为每人每月先增加120元，对缴费年限超过15年的，再按每年增加7元调整

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今年每月最低增加120元2015-04-01 06:38:08 来源: 华西都市报第一眼分享到：0制图/刘逸兴四川企业退休人员基本养老金迎来“十一连涨”，全省611.4万退休职工将从中受益！3月30日，省长魏宏主持召开省政府第79次常务会议。会议决定，从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平，调整水平原则上按我省2014年月人均基本养老金的10%确定。企业退休人员能从中获得什么实惠？每月领到手的养老金能增加多少？3月31日，省人社厅养老保险处相关负责人进行了解读：新政实行后，企业退休人员每月最低增加120元。对缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。本次调整后，所增加的养老金将于4月底前发放到领取人个人账户。调整对象2014年12月31日前企业退休人员本次基本养老金的调整对象为：四川省2014年12月31日及以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。不包括机关事业单位退休人员和参加城乡居民养老保险的居民。本次调整后，新增加的基本养老金什么时候发到人手？该负责人表示，按照要求，2015年前3个月新增加的养老金将一次性打到参保人个人账户上。目前正在下发调待通知，资金、数据等相关准备工作已相继完备，4月底以前将新增加养老金发放到位。调整水平人均基本养老金月涨10%从2015年1月1日起，四川将企业退休人员基本养老金再提高10%。从2004年的月均647元起，四川企业退休人员基本养老金水平一路升高，迎来“十一连涨”。本次调整，四川将有611.4万退休职工受益。“这并不意味着所有企业退休人员的基本养老金每月涨10%。”该负责人表示，国家所确定的调待标准是各省月人均养老金水平的10%，而不是每位退休人员养老金的10%。这也就意味着，部分退休人员的养老金实际增加额可能超过本人退休金的10%，也有部分退休人员的养老金实际增加额可能达不到其本人退休金的10%。据悉，今年企业退休人员养老金的上调标准综合考虑了职工平均工资的增长、物价上涨、养老保险基金和财政承受能力，以及企业退休人员养老金水平等因素来确定的。调整方式定额+挂钩每月最低增加120元“此次调整企业退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。”省人社厅养老保险处相关负责人表示，定额调整即每人每月最低增加120元；挂钩调整即对于缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。也就是说，本次调整后，如果企业退休人员缴费年限仅15年，那么每月增加120元，这也是本次调整增加的最低标准。如果缴费超过15年的年限，将在每月增加120元基础上，按每超过1年增加7元调整。例如，市民张先生从企业退休后，假如每月领到的基本养老金为700元，且仅缴纳了25年养老保险。那么本次调整后，他每月将领到700元+120元+70元。“去年超过15年缴费年限的增发额为5元，今年增加到7元，未来这种增加趋势还将继续。”该负责人表示，这是为了鼓励参保人多缴费，长缴费，形成“长缴多得”的良性发展态势。很多参保人员尚没有“多缴多得”的概念，相当部分人缴了15年养老保险后立即中断缴费。但15年只是基本缴费年限，如果参保人只缴费15年，那么退休后领到的养老金也不多，以后或只能保障一般的生活需求。适当倾斜 3类退休人员“增发”养老金除了定额调整和挂钩调整，如果参保人是企业高龄退休人员、基本养老金偏低的企业退休军转干部、我省艰苦边远地区退休人员，其基本养老金先增加定额和挂钩两种调整后，再按标准增加。该标准和2014年的规定相同。例如，在增加定额和挂钩后，1949年前参加工作的老工人，每月增加80元；1949年后至1953年12月31日前参加工作人员，每月增加30元；原个体工商业者每月增加30元；年满70周岁及以上人员，每月增加40元。2014年年度内我省艰苦边远地区新增加的退休人员，适当增发养老金，其中，一、二类艰苦边远地区人员每月增加40元；三、四类艰苦边远地区人员每月增加50元；五、六类艰苦边远地区人员每月增加60元。华西都市报记者刘秋凤四川省企业退休人员养老金“十一连涨”2005年调整为每人每月25元加上缴费年限（含视同缴费年限）调节调解费用，每满一年增加1元2006年调整为每人每月70元加上缴费年限（含视同缴费年限）调节调解费用，每满一年增加1元2007年四川省企业退休人员养老金每月涨80元具有高级职称的退休科技人员和退休早、基本养老金相对偏低的每月再涨40元2008年四川企业退休人员基本养老金总体增加水平将超过人均100元/月2009年普调办法为每人每月先增加80元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2010年普调办法为每人每月先增加90元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2011年普调办法为每人每月先增加110元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2012年普调办法为每人每月先增加115元，再按累计缴费年限每满1年增加3元2013年普调办法为每人每月先增加85元，再按累计缴费年限每满1年增加3元2014年普调办法为每人每月先增加120元，对缴费年限超过15年的，再按每年增加5元调整2015年普调办法为每人每月先增加120元，对缴费年限超过15年的，再按每年增加7元调整

四川省企业退休职工今年每月最低增加养老金120元华西都市报四川企业退休人员基本养老金迎来“十一连涨”，全省611.4万退休职工将从中受益！3月30日，省长魏宏主持召开省政府第79次常务会议。会议决定，从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平，调整水平原则上按我省2014年月人均基本养老金的10%确定。企业退休人员能从中获得什么实惠？每月领到手的养老金能增加多少？3月31日，省人社厅养老保险处相关负责人进行了解读：新政实行后，企业退休人员每月最低增加120元。对缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。本次调整后，所增加的养老金将于4月底前发放到领取人个人账户。调整对象2014年12月31日前企业退休人员本次基本养老金的调整对象为：四川省2014年12月31日及以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。不包括机关事业单位退休人员和参加城乡居民养老保险的居民。本次调整后，新增加的基本养老金什么时候发到人手？该负责人表示，按照要求，2015年前3个月新增加的养老金将一次性打到参保人个人账户上。目前正在下发调待通知，资金、数据等相关准备工作已相继完备，4月底以前将新增加养老金发放到位。调整水平人均基本养老金月涨10%从2015年1月1日起，四川将企业退休人员基本养老金再提高10%。从2004年的月均647元起，四川企业退休人员基本养老金水平一路升高，迎来“十一连涨”。本次调整，四川将有611.4万退休职工受益。“这并不意味着所有企业退休人员的基本养老金每月涨10%。”该负责人表示，国家所确定的调待标准是各省月人均养老金水平的10%，而不是每位退休人员养老金的10%。这也就意味着，部分退休人员的养老金实际增加额可能超过本人退休金的10%，也有部分退休人员的养老金实际增加额可能达不到其本人退休金的10%。据悉，今年企业退休人员养老金的上调标准综合考虑了职工平均工资的增长、物价上涨、养老保险基金和财政承受能力，以及企业退休人员养老金水平等因素来确定的。调整方式定额+挂钩 每月最低增加120元“此次调整企业退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。”省人社厅养老保险处相关负责人表示，定额调整即每人每月最低增加120元；挂钩调整即对于缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。也就是说，本次调整后，如果企业退休人员缴费年限仅15年，那么每月增加120元，这也是本次调整增加的最低标准。如果缴费超过15年的年限，将在每月增加120元基础上，按每超过1年增加7元调整。例如，市民张先生从企业退休后，假如每月领到的基本养老金为700元，且仅缴纳了25年养老保险。那么本次调整后，他每月将领到700元+120元+70元。“去年超过15年缴费年限的增发额为5元，今年增加到7元，未来这种增加趋势还将继续。”该负责人表示，这是为了鼓励参保人多缴费，长缴费，形成“长缴多得”的良性发展态势。很多参保人员尚没有“多缴多得”的概念，相当部分人缴了15年养老保险后立即中断缴费。但15年只是基本缴费年限，如果参保人只缴费15年，那么退休后领到的养老金也不多，以后或只能保障一般的生活需求。适当倾斜 3类退休人员“增发”养老金除了定额调整和挂钩调整，如果参保人是企业高龄退休人员、基本养老金偏低的企业退休军转干部、我省艰苦边远地区退休人员，其基本养老金先增加定额和挂钩两种调整后，再按标准增加。该标准和2014年的规定相同。例如，在增加定额和挂钩后，1949年前参加工作的老工人，每月增加80元；1949年后至1953年12月31日前参加工作人员，每月增加30元；原个体工商业者每月增加30元；年满70周岁及以上人员，每月增加40元。2014年年度内我省艰苦边远地区新增加的退休人员，适当增发养老金，其中，一、二类艰苦边远地区人员每月增加40元；三、四类艰苦边远地区人员每月增加50元；五、六类艰苦边远地区人员每月增加60元。 华西都市报记者刘秋凤四川省企业退休人员养老金“十一连涨”2005年调整为每人每月25元加上缴费年限（含视同缴费年限）调节调解费用，每满一年增加1元2006年调整为每人每月70元加上缴费年限（含视同缴费年限）调节调解费用，每满一年增加1元2007年四川省企业退休人员养老金每月涨80元具有高级职称的退休科技人员和退休早、基本养老金相对偏低的每月再涨40元2008年四川企业退休人员基本养老金总体增加水平将超过人均100元/月2009年普调办法为每人每月先增加80元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2010年普调办法为每人每月先增加90元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2011年普调办法为每人每月先增加110元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2012年普调办法为每人每月先增加115元，再按累计缴费年限每满1年增加3元2013年普调办法为每人每月先增加85元，再按累计缴费年限每满1年增加3元2014年普调办法为每人每月先增加120元，对缴费年限超过15年的，再按每年增加5元调整2015年普调办法为每人每月先增加120元，对缴费年限超过15年的，再按每年增加7元调整

四川省企业退休职工今年每月最低增加养老金120元华西都市报四川企业退休人员基本养老金迎来“十一连涨”，全省611.4万退休职工将从中受益！3月30日，省长魏宏主持召开省政府第79次常务会议。会议决定，从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平，调整水平原则上按我省2014年月人均基本养老金的10%确定。企业退休人员能从中获得什么实惠？每月领到手的养老金能增加多少？3月31日，省人社厅养老保险处相关负责人进行了解读：新政实行后，企业退休人员每月最低增加120元。对缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。本次调整后，所增加的养老金将于4月底前发放到领取人个人账户。调整对象2014年12月31日前企业退休人员本次基本养老金的调整对象为：四川省2014年12月31日及以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。不包括机关事业单位退休人员和参加城乡居民养老保险的居民。本次调整后，新增加的基本养老金什么时候发到人手？该负责人表示，按照要求，2015年前3个月新增加的养老金将一次性打到参保人个人账户上。目前正在下发调待通知，资金、数据等相关准备工作已相继完备，4月底以前将新增加养老金发放到位。调整水平人均基本养老金月涨10%从2015年1月1日起，四川将企业退休人员基本养老金再提高10%。从2004年的月均647元起，四川企业退休人员基本养老金水平一路升高，迎来“十一连涨”。本次调整，四川将有611.4万退休职工受益。“这并不意味着所有企业退休人员的基本养老金每月涨10%。”该负责人表示，国家所确定的调待标准是各省月人均养老金水平的10%，而不是每位退休人员养老金的10%。这也就意味着，部分退休人员的养老金实际增加额可能超过本人退休金的10%，也有部分退休人员的养老金实际增加额可能达不到其本人退休金的10%。据悉，今年企业退休人员养老金的上调标准综合考虑了职工平均工资的增长、物价上涨、养老保险基金和财政承受能力，以及企业退休人员养老金水平等因素来确定的。调整方式定额+挂钩 每月最低增加120元“此次调整企业退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。”省人社厅养老保险处相关负责人表示，定额调整即每人每月最低增加120元；挂钩调整即对于缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。也就是说，本次调整后，如果企业退休人员缴费年限仅15年，那么每月增加120元，这也是本次调整增加的最低标准。如果缴费超过15年的年限，将在每月增加120元基础上，按每超过1年增加7元调整。例如，市民张先生从企业退休后，假如每月领到的基本养老金为700元，且仅缴纳了25年养老保险。那么本次调整后，他每月将领到700元+120元+70元。“去年超过15年缴费年限的增发额为5元，今年增加到7元，未来这种增加趋势还将继续。”该负责人表示，这是为了鼓励参保人多缴费，长缴费，形成“长缴多得”的良性发展态势。很多参保人员尚没有“多缴多得”的概念，相当部分人缴了15年养老保险后立即中断缴费。但15年只是基本缴费年限，如果参保人只缴费15年，那么退休后领到的养老金也不多，以后或只能保障一般的生活需求。适当倾斜 3类退休人员“增发”养老金除了定额调整和挂钩调整，如果参保人是企业高龄退休人员、基本养老金偏低的企业退休军转干部、我省艰苦边远地区退休人员，其基本养老金先增加定额和挂钩两种调整后，再按标准增加。该标准和2014年的规定相同。例如，在增加定额和挂钩后，1949年前参加工作的老工人，每月增加80元；1949年后至1953年12月31日前参加工作人员，每月增加30元；原个体工商业者每月增加30元；年满70周岁及以上人员，每月增加40元。2014年年度内我省艰苦边远地区新增加的退休人员，适当增发养老金，其中，一、二类艰苦边远地区人员每月增加40元；三、四类艰苦边远地区人员每月增加50元；五、六类艰苦边远地区人员每月增加60元。 华西都市报记者刘秋凤四川省企业退休人员养老金“十一连涨”2005年调整为每人每月25元加上缴费年限（含视同缴费年限）调节调解费用，每满一年增加1元2006年调整为每人每月70元加上缴费年限（含视同缴费年限）调节调解费用，每满一年增加1元2007年四川省企业退休人员养老金每月涨80元具有高级职称的退休科技人员和退休早、基本养老金相对偏低的每月再涨40元2008年四川企业退休人员基本养老金总体增加水平将超过人均100元/月2009年普调办法为每人每月先增加80元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2010年普调办法为每人每月先增加90元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2011年普调办法为每人每月先增加110元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2012年普调办法为每人每月先增加115元，再按累计缴费年限每满1年增加3元2013年普调办法为每人每月先增加85元，再按累计缴费年限每满1年增加3元2014年普调办法为每人每月先增加120元，对缴费年限超过15年的，再按每年增加5元调整2015年普调办法为每人每月先增加120元，对缴费年限超过15年的，再按每年增加7元调整

四川省企业退休职工今年每月最低增加养老金120元华西都市报四川企业退休人员基本养老金迎来“十一连涨”，全省611.4万退休职工将从中受益！3月30日，省长魏宏主持召开省政府第79次常务会议。会议决定，从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平，调整水平原则上按我省2014年月人均基本养老金的10%确定。企业退休人员能从中获得什么实惠？每月领到手的养老金能增加多少？3月31日，省人社厅养老保险处相关负责人进行了解读：新政实行后，企业退休人员每月最低增加120元。对缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。本次调整后，所增加的养老金将于4月底前发放到领取人个人账户。调整对象2014年12月31日前企业退休人员本次基本养老金的调整对象为：四川省2014年12月31日及以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。不包括机关事业单位退休人员和参加城乡居民养老保险的居民。本次调整后，新增加的基本养老金什么时候发到人手？该负责人表示，按照要求，2015年前3个月新增加的养老金将一次性打到参保人个人账户上。目前正在下发调待通知，资金、数据等相关准备工作已相继完备，4月底以前将新增加养老金发放到位。调整水平人均基本养老金月涨10%从2015年1月1日起，四川将企业退休人员基本养老金再提高10%。从2004年的月均647元起，四川企业退休人员基本养老金水平一路升高，迎来“十一连涨”。本次调整，四川将有611.4万退休职工受益。“这并不意味着所有企业退休人员的基本养老金每月涨10%。”该负责人表示，国家所确定的调待标准是各省月人均养老金水平的10%，而不是每位退休人员养老金的10%。这也就意味着，部分退休人员的养老金实际增加额可能超过本人退休金的10%，也有部分退休人员的养老金实际增加额可能达不到其本人退休金的10%。据悉，今年企业退休人员养老金的上调标准综合考虑了职工平均工资的增长、物价上涨、养老保险基金和财政承受能力，以及企业退休人员养老金水平等因素来确定的。调整方式定额+挂钩 每月最低增加120元“此次调整企业退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。”省人社厅养老保险处相关负责人表示，定额调整即每人每月最低增加120元；挂钩调整即对于缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。也就是说，本次调整后，如果企业退休人员缴费年限仅15年，那么每月增加120元，这也是本次调整增加的最低标准。如果缴费超过15年的年限，将在每月增加120元基础上，按每超过1年增加7元调整。例如，市民张先生从企业退休后，假如每月领到的基本养老金为700元，且仅缴纳了25年养老保险。那么本次调整后，他每月将领到700元+120元+70元。“去年超过15年缴费年限的增发额为5元，今年增加到7元，未来这种增加趋势还将继续。”该负责人表示，这是为了鼓励参保人多缴费，长缴费，形成“长缴多得”的良性发展态势。很多参保人员尚没有“多缴多得”的概念，相当部分人缴了15年养老保险后立即中断缴费。但15年只是基本缴费年限，如果参保人只缴费15年，那么退休后领到的养老金也不多，以后或只能保障一般的生活需求。适当倾斜 3类退休人员“增发”养老金除了定额调整和挂钩调整，如果参保人是企业高龄退休人员、基本养老金偏低的企业退休军转干部、我省艰苦边远地区退休人员，其基本养老金先增加定额和挂钩两种调整后，再按标准增加。该标准和2014年的规定相同。例如，在增加定额和挂钩后，1949年前参加工作的老工人，每月增加80元；1949年后至1953年12月31日前参加工作人员，每月增加30元；原个体工商业者每月增加30元；年满70周岁及以上人员，每月增加40元。2014年年度内我省艰苦边远地区新增加的退休人员，适当增发养老金，其中，一、二类艰苦边远地区人员每月增加40元；三、四类艰苦边远地区人员每月增加50元；五、六类艰苦边远地区人员每月增加60元。 华西都市报记者刘秋凤四川省企业退休人员养老金“十一连涨”2005年调整为每人每月25元加上缴费年限（含视同缴费年限）调节调解费用，每满一年增加1元2006年调整为每人每月70元加上缴费年限（含视同缴费年限）调节调解费用，每满一年增加1元2007年四川省企业退休人员养老金每月涨80元具有高级职称的退休科技人员和退休早、基本养老金相对偏低的每月再涨40元2008年四川企业退休人员基本养老金总体增加水平将超过人均100元/月2009年普调办法为每人每月先增加80元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2010年普调办法为每人每月先增加90元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2011年普调办法为每人每月先增加110元，再按累计缴费年限每满1年增加2元2012年普调办法为每人每月先增加115元，再按累计缴费年限每满1年增加3元2013年普调办法为每人每月先增加85元，再按累计缴费年限每满1年增加3元2014年普调办法为每人每月先增加120元，对缴费年限超过15年的，再按每年增加5元调整2015年普调办法为每人每月先增加120元，对缴费年限超过15年的，再按每年增加7元调整

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2015-04-0 来源: 华西都市报 四川企业退休人员基本养老金迎来“十一连涨”，全省611.4万退休职工将从中受益！3月30日，省长魏宏主持召开省政府第79次常务会议。会议决定，从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平，调整水平原则上按我省2014年月人均基本养老金的10%确定。企业退休人员能从中获得什么实惠？每月领到手的养老金能增加多少？3月31日，省人社厅养老保险处相关负责人进行了解读：新政实行后，企业退休人员每月最低增加120元。对缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。本次调整后，所增加的养老金将于4月底前发放到领取人个人账户。本次基本养老金的调整对象为：四川省2014年12月31日及以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。不包括机关事业单位退休人员和参加城乡居民养老保险的居民。从2015年1月1日起，四川将企业退休人员基本养老金再提高10%。从2004年的月均647元起，四川企业退休人员基本养老金水平一路升高，迎来“十一连涨”。本次调整，四川将有611.4万退休职工受益。

四川企业退休人员基本养老金迎来“十一连涨”，全省611.4万退休职工将从中受益！3月30日，省长魏宏主持召开省政府第79次常务会议。会议决定，从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平，调整水平原则上按我省2014年月人均基本养老金的10%确定。企业退休人员能从中获得什么实惠？每月领到手的养老金能增加多少？3月31日，省人社厅养老保险处相关负责人进行了解读：新政实行后，企业退休人员每月最低增加120元。对缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。本次调整后，所增加的养老金将于4月底前发放到领取人个人账户。

四川企业退休人员基本养老金迎来“十一连涨”，全省611.4万退休职工将从中受益！3月30日，省长魏宏主持召开省政府第79次常务会议。会议决定，从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平，调整水平原则上按我省2014年月人均基本养老金的10%确定。企业退休人员能从中获得什么实惠？每月领到手的养老金能增加多少？3月31日，省人社厅养老保险处相关负责人进行了解读：新政实行后，企业退休人员每月最低增加120元。对缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。本次调整后，所增加的养老金将于4月底前发放到领取人个人账户。本次基本养老金的调整对象为：四川省2014年12月31日及以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。不包括机关事业单位退休人员和参加城乡居民养老保险的居民。从2015年1月1日起，四川将企业退休人员基本养老金再提高10%。从2004年的月均647元起，四川企业退休人员基本养老金水平一路升高，迎来“十一连涨”。本次调整，四川将有611.4万退休职工受益。

四川已经公布2015年企业退休人员基本养老金调整方案。3月30日，省长魏宏主持召开省政府第79次常务会议。会议决定，从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平，调整水平原则上按我省2014年月人均基本养老金的10%确定。3月31日，省人社厅养老保险处相关负责人进行了解读：新政实行后，企业退休人员每月最低增加120元。对缴费超过15年的年限，按每超过1年增加7元调整。本次调整后，所增加的养老金将于4月底前发放到领取人个人账户。

　　 企业参观学习心得体会1 　　17号下午，班级集体参加本次教学实践周的一项重要活动——参观同仁堂公司。活动流程分为，参观同仁堂公司企业文化展览馆、制药车间、听讲座、合影留念等。参观完同仁堂公司，我有如下几点想法： 　　一、同仁堂的制药设备反映了我国制药领域的科技实力同仁堂在中医药领域是龙头企业，不只表现在它的规模和营业额上，同样也表现在其先进的制药设备上。某种程度上，同仁堂制药设备的先进程度反映了我国制药领域科技实力的水平。同仁堂大部分制药设备是自主研发，但是也有一些设备是进口的，其中就有胶囊灌装机(给空胶囊灌上药，并自动把损坏的胶囊剔除)。 　　近些年，国家科技实力的提升是有目共睹的，科技成果不断涌现，神舟飞天，蛟龙入海，探月工程、北斗导航、航母服役、舰载机起降、高铁战略等等，这些是值得我们骄傲的，但是我们也要看到，在很多电子数码产品、汽车等领域，市场大多是被外国产品把控着，比如说日本的相机、汽车。我们能造出相机、汽车，但相较于日本，我们的性能显然整体还不如日本，原因在于核心技术上我们不如他们。 　　去年，事件中，有不少人号召抵制日货。对于那些人的倡议，我认为只是从爱国的角度看，是不错的，但是不可能实现。因为，抵制日货，意味着我们需要抵制高性能的数码电子产品和汽车，而目前国内很难生产出可替代的高性能产品来。抵制日货活动，在网上看起来声势浩大，可国内电子产品企业和汽车企业的老板们，并没有觉得自己企业将迎来发展的春天，因为他们比那个在博鳌论坛上说“香港奶粉限购是大陆奶企的一个机遇”的老板更理智，更有自知之明。 　　二、从同仁堂看时下民营企业的发展300余年历史的同仁堂一直是个家族企业，从清朝，再到新中国前期。社会主义改造，同仁堂被政府和平赎买，从此同仁堂性质改变，由家族企业成为了国有企业。同仁堂性质的改变，反映的是一部中国朝代更迭和民族的兴衰的历史。 　　排除政治的缘故，试问，中国能否再出现像同仁堂那般传承几百年的家族企业?我认为很困难。一方面，“创一代”的财富是在特殊的时期在特殊的机遇下急速累积的，这就导致企业不太可能有像同仁堂那般自开创之日起就有并且可以代代传承的优秀文化;另一方面，有“富二代”的问题，他们从小生活的条件和环境与父辈相差太大，对于父辈的辛苦付出和遭受过的苦难不理解，根据有关数据显示，超过80%的年轻人不愿意接父辈的班。如此，中国的家族企业未来该如何发展?经理人制度是家族企业的选择?欧美有不少的大家族，比如罗斯柴尔德家族、福特家族、沃森家族、摩根家族，这些家族在继任者的培养上的优秀经验和方法是否值得国内民营企业家们学习借鉴?还有，现在有不少企业家移民，其中会不会有“家族企业说不定哪天成国有企业”的担忧之缘故?中国中断了60年的家族企业再次出现，是不是意味财产私有是历史的必然选择?迟迟不出台，出台了沦为摆设的物权法，会不会影响家族企业的发展? 　　三、合影站位体现中国人的排位观念听完讲座，两位老师和姜(音)主任合影， 　　其中有推让站中间的一幕。类似的场景，时时刻刻发生在我们周围，我们早就觉得那司空见惯了。中国改革开放三十余年，文化上受了不少西方文化的冲击。有不少文化传统丢失了，不过也有不少保留了下来。保留下来，说明它有生命力。有生命力的未必都是好的，比如说种庄稼的时候，地里的草总是比菜长得好，我们需要的是菜，草生命力好，但我们不喜欢。当然，失去的也未必都是好的，我们惋惜的同时需要理性看待，倘若真是好的，就不应该只是惋惜，还要有所行动。 　　排位观念在国人心中是根深蒂固的，短期内不可能改变，当然，习惯了，可以不去改变它，我们就把它当做是对他人尊重的一个中国特色，但绝不是特权崇拜、畏惧和等级森严之区分。我们应该尊重的是一个人的能力和贡献，而不是他的职务。 　　时代在变化，有不少东西也是需要改变的。在古代，普通百姓是不如官员高贵的，因此他们常以草民或小民自称，而称呼官员为“老爷”，二者相见，百姓需要给官员下跪。现在中国是社会主义社会了，虽然还停留在初级阶段，百姓几乎不会给官员下跪了，甚至在我们印象中，那绝对不可能出现了，因为会认为，我们是纳税人，官员是公仆，他们是我们养的，是为我们服务的，怎么可能给他们下跪。没见过，不代表没有。新闻媒体报道过很多地方群众，在向政府官员伸冤诉苦的时候还采用下跪的方式。本不该出现的下跪又出现了，这是为什么?从见官就下跪到伸冤下跪，二者相比，是进步吗? 　　四、即使做不到但应该想得到 　　听完姜主任、孟老师的讲座，再和我们的成果汇报相比，不难发现，自己的思维有局限。思维有局限，那么一个人的成就是有限的。同理，一个国家和一个民族如果战略眼光有限，那么这个国家和民族的未来发展也是有限的。 　　我的思维有局限，也许我需要反思，自己是不是适合读研究生，是不是有搞研究做学问的天赋。有局限的思维，有些时候，甚至可能带来灾难性的后果。拿中国大飞机“运十”研制来说，在即将成功的时候，美国麦道飞机公司向中国抛出橄榄枝，许诺一大堆有利条件。中国有关部门及其领导心动了，并信以为真了。合作开始没多久，麦道打乱了“运十”的发展，且机密数据被其获取，接着，麦道宣布破产被波音公司兼并，之前与中国签订的合同宣布作废，“运十”成了一枚臭蛋，一枚就要孵出凤凰的臭蛋。中国大飞机研发失败，不久国内大飞机市场被波音和空客占据。中国为此付出了几千亿美元的购外国飞机和中国长期没有远程投送能力带来对外威慑力不够的惨痛代价。 　　 企业参观学习心得体会2 　　伴着炎炎夏日的脚步，暑假来到了!然而我并没有为此而放松，反而更加激动与欣喜。因为禅城台商联谊会将在7月15日举办“第xx届子女参观企业活动”!作为暑假里的第一个社会实践活动，我对此充满了无限好奇、期待。 　　终于在这天早上7：30，我们到了慧能职校集合，便开始了一天的参观行程。 　　首先我们在慧能职校的多功能室里进行了许多培训游戏，这些游戏让我们懂得了凝聚力对于一个团队的重要性。同时，徐校长向我们强调了“要做大树，而不要做小草”的观念。想要成为一个团结优秀的集体，“大树”就要起着重要的领导作用，当然我们还要用真诚去面对集体中的每一个人，而不是斤斤计较，所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”彼此之间还要互相帮助，共同分享微笑与泪水，这样才是一个团结的集体。 　　接着，我们便乘着车，来到了丰富汽配有限公司。 　　进入丰富汽配有限公司后，在工厂总经理的引导下，我们来到了工厂的培训室，由工厂的余总亲自给我们讲解了一些汽车的结构以及部分零件的作用。虽然讲得很专业，但好奇的我听完后还是觉得一头雾水。 　　到了吃午饭的时间，工作人员让我们排好了队伍，带领我们来到了餐厅吃午饭。午饭过后，工作人员带着我们去参观工厂。之前余伯伯就开玩笑地跟我们说，做这一行的都称为“黑手”。然而一进入工厂。令我惊奇的是，这些工人们的衣服全都是纯白色的，在工作过程中丝毫没有沾染到一丝灰尘。之后我们看到了一些汽车的排气管零件，还看到了许多千奇百怪的汽车零件，还有许许多多的大型机器……我们是按照生产线的流程来参观的。这些生产好的零件全都摆放得整整齐齐，还清楚地将个别次品分类——可修复与不可修复的。带领我们参观的叔叔向我们讲解道，在这里每一个零件的完成都需要通过复杂的工序，事后还要有精密的检查，确保做到万无一失。 　　到了下午2：00，我们离开了丰富汽配有限公司，来到了华国光学器材有限公司。华国主要生产“镜片”。华国的主管先向我们讲解关于工厂的介绍、经营理念以及人才观，再去参观生产车间。“以人为本，以事业贡献社会”是最重要经营理念之一。还有“永绩经营，共生共荣，强化公司体制，致致力员工照顾”特别强调了“致力员工照顾”，将员工利益看作是企业利益的基础，保证员工的利益与安全，这样才会让员工更有归属感与集体荣誉感。在参观工厂的同时，随处可见在走道上张贴着公司的经营理念，——“以人为本，真诚相待”员工们做到真诚相待正是企业经营、发展的关键。还有些提醒员工保持良好工作心态的标语，比如“在抱怨之前，先想想有没有更好的解决办法。”看来正是这些细微的标语让员工更热情、愉快地工作。(心得体会)让我印象深刻的还有一点是华国的育人观——埋头苦干，也要抬头看看。我想：对啊，工人们埋头苦干固然好，但他们也不应满足于现状，应该要在空余时间及时充实自己。在参观的时候，我们经过了一间“阅览室”，里面摆放了数不胜数的图书，还有些闲暇的工人在这里安静地看书。看来这些“埋头苦干”后的工人想要在这里能“博览群书”，就是为了要“抬头看看”吧。 　　仔细一想，其实在学校的学习正像是这些工厂经营的缩影。学习，我们也要像工厂里生产零件一样分清顺序，整理好学习步骤，做到有条不紊，这样一来就会事半功倍。学习的过程是复杂的，有时也会感到乏味，但我们也要记得“在抱怨之前，先想想有没有更好的解决办法。”，保持良好的学习心态是很重要的。当然还要避免产生错误，就像生产汽车零件一样，即使前几道工序都几乎完美，但到了最后一步，哪怕只是出了一点差错，也只能被归为“次品”。然而出了错误并不可怕——在华国参观时，有一个工作室的工人们专为有瑕疵的镜片做修补，有位员工为我们讲解说，这些在镜片上的瑕疵可以通过机器磨掉，但如果瑕疵过大，在修补的同时会破坏镜片的规格，那“次品”也只能变成“废品”了。所以在学习上的错误，我们必须及时改正，而决不能让错误深化后才想到要亡羊补牢，这样即使想要修补，也会像那镜片一样，破坏了原有良好的基础，甚至带来意料之外的更大损失。 　　通过这次的参观企业活动，我了解到：虽然工厂与我们的学校相差甚远，但在参观过程中，只要我们细细品读，这些看似与学习毫无相关的知识——大到经营理念，管理理念;小到各个生产线，生产步骤等等，将其运用到学习方法上，都能使我们受益匪浅! 　　 企业参观学习心得体会3 　　xxx集团坐落于双凤开发区，环境安宁，给我的第一感觉是一位深沉的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字“态度决定高度，思路决定出路”当时心里在想，集团董事肯定经常以此两句教育员工，这应该是他们的格言吧。 　　我们一并参观了企业文化博物馆，路过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，聆听集团销售总监的话语令我感悟非非. 　　xxx的董事长xx先生令我敬佩，当初的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模发展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们经常抱怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从xx先生乃至一切的成功人士无不是从逆境中走向辉煌，也许今天的我们微不足道，但只要我们肯努力，不畏艰难，大胆实践，走出未来的一条康庄大道未尝不可。 　　说得最多的是人才，在当今无处不充满竞争的社会里，人才始终最为一流“产品”比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自己所学的理论知识与实践相结合，初入职场，我们要从基础做起，用心学习，吸取经验，加强悟性，俗话说“万丈高楼平地起”夯实基础，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自己一个宽裕的舞台，做快乐的舞者。 　　还有一点让我高兴的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区别，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，未来的舞台是宽广的，那就看自己怎么把握了。 　　一个成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要部分，他人的意见与想法也许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培养我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的准备吧! 　　创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的发展离不开创新精神，从xxx可以看出，不管是对产品的改进还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培养咱创新精神就要善于思考，勤于学习! 　　现在在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。

人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。建议可以选择一个可靠的培训机构去报考，花都可以考虑一下云山学校。价格适中。报名与审核时间5月全国统一鉴定报名时间:3月15-22日资格审核时间:4月7-13日11月全国统一鉴定报名时间:9月11-18日资格审核时间:10月10-16日考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年，5月的第三个周末(一般是周日)下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)报名全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。考试程序第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)报考条件四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)(1)具有大专学历及其以上者(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。(2)具有大专学历及其以上者(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)(※试点期间按试点方案规定的内容执行。)(1)取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。(2)具有博士学位(含同等学历)。(3)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，同上。(4)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，同上。

企业家代表（改革顾问）：宗庆后，1945年11月16日出生，浙江杭州人。娃哈哈创始人，现任杭州娃哈哈集团有限公司董事长兼总经理。担任浙江省饮料工业协会会长、第十一届全国人大代表。王健林，1954年10月24日出生于四川省广元市，1989年起担任大连万达集团股份有限公司董事长。2013年福布斯中国富豪榜，王健林以净资产860亿人民币问鼎中国首富。2014年彭博亿万富翁指数中，王健林净资产达到人民币1543亿元，排名亚洲第三。陈天桥， 1973年5月生于浙江新昌。现任盛大网络董事会主席和首席执行官。第十一届、第十二届全国政协委员。同时担任全国工商联执委，上海市工商联副主席、上海市青联副主席等职务。许家印， 1958年10月生于河南省周口市太康县，系中国恒大集团董事局主席、党委书记兼统战部部长，武汉科技大学管理学教授、博士生导师，中国十大慈善家之一，第十一、二届全国政协委员。俞敏洪，1962年10月15日出生于江苏省江阴市夏港街道，新东方教育集团创始人，英语教学与管理专家。担任新东方教育集团董事长、洪泰基金联合创始人、中国青年企业家协会副会长、中华全国青年联合会委员等职。雷军，1969年12月出生于湖北仙桃，现任小米科技董事长兼CEO，同时兼任金山、YY、猎豹移动公司等三家上市公司董事长，是中国大陆著名天使投资人。曾任两届海淀区政协委员，2012年当选北京市人大代表，2013年2月当选全国人民代表大会代表。管理专家代表（改革推动者）余世维，1948年8月31日生于上海，祖籍湖北孝感，美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士、英国牛津大学国际经济博士后，世界多所著名大学客座教授。被称为“华人管理教育第一人。曾任：日本航空公司台湾地区副总经理、美爽爽化妆品公司驻美副总经理、泰华土地开发公司（泰国工业区）总经理、谊联企业股份有限公司副总经理、美国富顺集团中国总经理、名仕领袖学院院长、上海交通大学国际领导力研究所所长、（香港）富格曼国际集团董事长、（印尼）汉威国际能源执行董事。主要著作有《管理者情商》、《企业变革与文化》、《职业化团队》、《领导商数》、《突破人才经营瓶颈》等郎咸平，1956年6月21日生于台湾桃园县，祖籍山东潍坊。1974-1978年就读于台湾东海大学经济系，之后就读台湾大学经济学研究所。1980年获台湾大学经济学硕士学位，硕士毕业后，服过两年义务兵役，当过记者。1983年在母亲的信任和大力支持下赴美留学，就读宾夕法尼亚大学沃顿商学院金融系。1986年，他在美国宾西法尼亚大学沃顿商学院以创世界纪录的两年半时间连拿金融学硕士和博士学位。2001年起开始重点研究中国大型国有企业的产权改革问题。现任香港中文大学最高学术级别的（首席）教授。2011年11月11日，郎咸平以485万元的年度版税收入，荣登作家富豪榜第9位。 主要著作有《我们的生活为什么这么无奈》、《操纵》、《整合》、《运作》、《思维》、《标本》、《科幻》。苑国辉，1979年8月12日生于山东德州，著名讲师，管理心理学家，连赢社主席，中国中小企业改革发展小组组长，首誉控股集团创始人兼董事长，管理讲座“脱口秀”艺术表演形式创新改革者，潜意识再造学说发起人。2009年07月，获得中国人民大学工商管理硕士学位；2009年11月，赴美学习，参与由麻省理工大学发起的“灵动潜意识”专项研究；2010年5月，参与由美国The Leading Edge of Management组织的绩效管理专题研究，并首次提出“基于体系管理的动态平衡”理论。2012年03月，获得美国管理协会会员资格，并将“潜意识再造学说”列为新的研究议题。2013年8月，获得“华人讲师500强”最佳培训讲师称号，主要著作有《潜意识再造学说》、《绩效飞跃》、《苑国辉著作全集》等。马光远，1972年生于甘肃静宁，毕业于中国人民大学，独立经济学家，经济学博士，产业经济学博士后。现任民建中央经济委员会副主任，中央电视台财经频道评论员。学术旨趣主要在宏观经济、民间投资、房地产和产业安全等领域。正筹办国家经济安全与战略研究院。兼任北京市政协委员、民建北京市金融委员会副主任，北京市西城区政协常委、经济委员会副主任等职务。是英国《金融时报》、《经济观察报》、《中国经营报》、《南方周末》、《南方都市报》等媒体的专栏作家和特约评论员。2009年荣获南方人物周刊“时代骄子青年领袖”称号。主要著作有：《大国经济》、《Guide to the Acquisition of Companies Listed in China》（英文专著）、《房价的逻辑》、《中国经济创造力研究报告》等。刘松琳，2003年创办深圳市聚成企业管理顾问有限公司，总部设在深圳。广东省企业管理咨询协会副会长，深圳市福田企业联合会副会长，深圳市企业联合会理事，深圳市福田企业家协会副会长，中华企业人才培训学院主任。姜岚昕，1977年4月14日生于河南信阳，现任世华智业集团董事长、北京华夏管理学院校长，全球社会企业家生态论坛发起人。北京中新企业管理学院名誉院长，世界华人总裁协会会长、三优网总裁。

国有企业的股票解禁后资产的所有人仍为国家，企业的负责人只是代为管理。

企业上网限制软件可以查按鼠标右键，然后点击删除即可，当然，如果是通过手机下载的话，也可以在手机上删除操作方法非常简单，可以轻易卸载

全称中国银行股份有限公司(Bank of China Limited)，总行(Head Office)位于北京市复兴门内大街1号。是中国(不包括香港、澳门、台湾地区)四大国有商业银行之一，规模排列位列第三。中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行和保险领域，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供全面和优质的金融服务。按核心资本计算，2007年中国银行在英国《银行家》杂志“世界1000家大银行”排名中列第9位。 中国银行主营传统商业银行业务，包括公司金融业务、个人金融业务和金融市场业务。公司金融业务基于银行的核心信贷产品，为客户提供个性化、创新的金融服务。个人金融业务主要针对个人客户的金融需求，提供基于银行卡之上的系统服务。金融市场业务主要是为全球其他银行、证券公司和保险公司提供国际汇兑、资金清算、同业拆借和托管等全面服务。 中国银行全资附属投资银行机构——中银国际控股有限公司（下称“中银国际”）是中国银行开展投资银行业务的运行平台。中银国际在中国内地、香港及纽约、伦敦、新加坡设有分支机构，拥有高水准的专业人才队伍、强大的机构销售和零售网络。中银国际全球性的管理运作，可为海内外客户提供包括企业融资、收购兼并、财务顾问、定息收益、证券销售、投资研究、直接投资、资产管理等在内的全方位投资银行服务。 中国银行通过全资子公司中银集团保险有限公司及其附属和联营公司经营保险业务。其中，在香港拥有中银集团保险有限公司及其六家分公司、中银集团人寿保险有限公司、东亮保险专业有限公司和堡宜投资有限公司，在内地拥有中银保险有限公司，澳门地区有联丰亨保险有限公司。成立于1992年7月的中银集团保险有限公司在香港保险市场经营一般保险业务，业务品种齐全繁多，业务量多年位居当地同业前列。 中国银行是中国国际化程度最高的商业银行。1929年，中国银行在伦敦设立了中国金融业第一家海外分行。此后，中国银行在世界各大金融中心相继开设分支机构。目前，中国银行拥有遍布全球28个国家和地区的机构网络，其中境内机构超过10，000家，境外机构600多家。1994年和1995年，中国银行先后成为香港、澳门的发钞银行。 中国银行所属的中国银行（香港）有限公司（简称“中国银行（香港）”或“中银香港”），于2001年10月1日正式成立，是一家在香港注册的持牌银行。中国银行（香港）合并了原中银集团香港十二行中十家银行的业务，并同时持有香港注册的南洋商业银行、集友银行和中银信用卡（国际）有限公司的股份权益，使之成为中银香港的附属机构。中银香港是香港地区三家发钞银行之一，也是香港银行公会轮任主席银行之一。重组后的中银香港于2002年7月在香港挂牌上市。 作为中国金融行业的百年品牌，中国银行在稳健经营的同时，积极进取，不断创新，创造了国内银行业的许多第一，在国际结算、外汇资金和贸易融资等领域得到业界和客户的广泛认可和赞誉。 在近百年辉煌的发展历史中，中国银行在中国金融史上扮演了十分重要的角色。中国银行于1912年由孙中山先生批准成立，至1949年中华人民共和国成立的37年间，中国银行先后是当时的国家中央银行、国际汇兑银行和外贸专业银行。中国银行以诚信为本，以振兴民族金融业为己任，在艰难和战乱的环境中拓展市场，稳健经营，锐意改革，表现出了顽强的创业精神，银行业务和经营业绩长期处于同业领先地位，并将分支机构一直拓展到海外，在中国近现代银行史上留下了光辉的篇章。 1949年，中国银行成为国家指定的外汇外贸专业银行，为国家经济建设和社会发展做出了巨大贡献。1994年，随着金融体制改革的深化，中国银行成为国有独资商业银行，与其它三家国有独资商业银行一道成为国家金融业的支柱。 2003年，中国银行被国务院确定为国有独资商业银行股份制改造试点银行之一。围绕“资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好、建设具有国际竞争力的现代股份制商业银行”的目标，中国银行进一步完善公司治理机制，加强风险管理和内控体系建设，整合管理流程和业务流程，推进人力资源管理改革，加快产品创新和服务创新，稳步推进股份制改造工作。2004年8月26日，中国银行股份有限公司挂牌成立，标志着中国银行的历史翻开了崭新的篇章，启动了新的航程。 2006年6月1日、7月5日，中国银行先后在香港证券交易所和上海证券交易所成功挂牌上市，成为首家A+H发行上市的国有商业银行。按截至2006年12月31日的市值计算，中国银行为全球第五大银行。 2004年7月14日，中国银行在激烈竞争中脱颖而出，成为北京奥运会唯一的银行合作伙伴。中国银行将为国内外客户提供高效优质的金融服务，宣传和普及奥运精神，促进本次体育盛会圆满成功，提升中国银行的品牌形象。 中国银行多年来的信誉和业绩，得到了银行同业、国内外客户和权威媒体的广泛认可。目前，中国银行曾先后8次被《欧洲货币》评选为“中国最佳银行”和“中国最佳国内银行”，连续18年入选美国《财富》杂志“世界500强”企业，多次被《财资》评为“中国最佳国内银行”，被美国《环球金融》杂志评为“中国最佳贸易融资银行”及“中国最佳外汇银行”，被《远东经济评论》评为“中国地区产品服务10强企业”，被《亚洲风险》杂志评为2006年度“中国最佳银行”。在美国知名财经杂志《财富》与世界知名的管理咨询公司Hay（合益）集团合作评选的25家“最受赞赏的中国公司”中，中国银行榜上有名。在A+H资本市场整体上市后，中国银行荣获《投资者关系》“最佳IPO投资者关系奖”等多个重要奖项。 在近百年岁月里，中国银行以其稳健的经营、雄厚的实力、成熟的产品和丰富的经验，深得广大客户信赖，并与客户建立了长期稳固的合作关系。中国银行将秉承“以客户为中心，以市场为导向，强化公司治理，追求卓越效益，创建国际一流大银行”的宗旨，依托其雄厚的实力、遍布全球的分支机构、成熟的产品和丰富的经验，为客户提供全方位、高品质的银行服务，与广大客户携手共创美好未来。[编辑本段]历史沿革 中国银行于1912年1月24日由孙中山总统下令批准成立。1912年2月5日正式开业。其由1905年清政府成立的户部银行(1908年起改称大清银行(Ta Ching Goverment Bank)，负责整顿币制、发行货币、整理国库，行使中央银行权利)改组而来。故中国银行为中国历史最悠久的银行之一。 民国政府时期 中国银行自民国时期早年成立后一直担负中央银行职责直至1928年，此时国民政府另外设立中央银行，并修订中国银行条例和章程，“经国民政府之特许为国际汇兑银行”。当时总行亦从北京(时称为北平)迁往上海办公。 此时的中国银行是官商合办的股份制银行。早期的中国银行在限制北洋军政府开支，抵制袁世凯停兑令，支持民族经济发展，组织爱国华侨支援国内抗战等方面作了很多工作。 1935年4月间，国民政府再次修订中国银行条例，导致中国银行的实际控制权事实落入四大家族中，成了官僚资本主义聚敛财富的工具。 1949年中国人民解放军军事管制委员会接管中国银行。原总管理处随民国政府迁往台湾，至1960年在台重新开业。在台机构部门于1971年改名为中国国际商业银行(International Commercial Bank of China)，2006年8月间和台湾交通银行(Chiao Tung Bank)合并为兆丰国际商业银行(Mega International Commercial Bank)。留置大陆地区的各分支机构部门收归国有，继续以中国银行行名营业存续。 新中国社会主义建设时期 1950年4月，中国银行总管理处划归中国人民银行总行领导。 1953年10月27日，中央人民政府政务院颁布《中国银行条例》，明确中国银行为中华人民共和国中央人民政府政务院特许的外汇专业银行。 在社会主义革命和建设时期，中国银行作为中国人民银行领导的一个职能部门，利用信贷、结算、汇率等多种手段促进对外贸易事业发展，使国家外汇收入不断增加；积极参加反对美国政府冻结美元资产的斗争，抵制美国政府对中国实行的经济封锁；支持交通部门逐步建立远洋船队，支持企业通过进口设备合远材料来增加产量和质量；认真履行国家外汇专业银行的职责，加强外汇管理发展与国际金融界的交往。 改革开放时期 改革开放以来，中国银行的各项业务得到了长足发展，跨入了世界大型银行的前列。 1979年3月13日经国务院批准，中国银行从中国人民银行中分设出来，同时行使国家外汇管理总局职能，直属国务院领导。中国银行与国家外汇管理局对外两块牌子，内部一套机构，由中国人民银行代管。中国银行总管理处改为中国银行总行，负责统一经营和集中管理全国外汇业务。 1983年9月，国务院决定中国人民银行专门行使中央银行职能，随后中国银行与国家外汇管理总局分设，各行其职，中国银行统一经营国家外汇的职责不变。至此，中国银行成为中国人民银行监管之下的国家外汇外贸专业银行。中国银行的身份发生根本性变化，由原中国人民银行一个分支部门、国家金融管理机关，转为以盈利为目标的企业。 1994年外汇管理体制改革，国家外汇由外汇管理局经营，中国银行由外汇外贸专业银行开始向国有商业银行转化。各外汇业务银行在外汇业务经营方面享有平等地位，中国银行正式结束了国家外汇专业管理，不再在外汇业务享有垄断地位。中国银行做为国有独资商业银行，与其它三家国有独资商业银行(中国工商银行、中国农业银行和中国建设银行)一道成为国家金融业的支柱。 股份制改革 中国银行于2003年被国务院确定为国有独资商业银行股份制改造试点银行之一。围绕"资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好、具有国际竞争力的现代化股份制商业银行"的目标，中国银行进一步完善公司治理机制，加强风险管理和内控体系建设，整合管理流程和业务流程，推进人力资源管理改革，加快产品创新和服务创新，稳步推进股份制改造工作。 2004年8月26日，中国银行股份有限公司挂牌成立，标志着中国银行的历史翻开了崭新的篇章，启动了新的航程。[编辑本段]国际化的中国银行 中国银行以诚信为本，以振兴民族金融业为己任，在艰难和战乱的环境中拓展市场，稳健经营，锐意改革，表现出了顽强的创业精神，银行业务和经营业绩长期处于同业领先地位，并将分支机构一直拓展到海外，在中国近现代银行史上留下了光辉的篇章。 由于历史和业务发展的原因，中国银行是目前国内银行中最国际化的商业银行，先后分别在香港、澳门、伦敦、大阪、新加坡、纽约、曼谷、东京等地设立海外分支机构。 1929年，中国银行在伦敦设立中国金融业第一家海外分行。此后在世界各大金融中心相继开设分支机构，目前拥有遍布全球27个国家和地区的机构网络，其中境内机构共计11,307个，境外机构共计603个。1994年和1995年，中国银行先后成为香港地区、澳门地区发钞银行。中国银行在国内同业中率先引进国际管理技术人才和经营理念，不断向国际化一流大银行的目标迈进。 1950年1月，周恩来总理向我国驻港机构发布保护国家资产，听候接管的命令。中国银行香港分行响应周总理的号召，率先起义，宣布接受北京总管理处的领导，不久，伦敦、新加坡、雅加达、吉隆坡、卡拉奇、孟买、加尔各答、仰光等分支机构纷纷宣布接受国内总管理处的领导，为新中国保存了大量的海外资产。 自1994年，中国银行凭借悠久的历史、广泛的海外网络、出众的实力和国际金融、外汇业务优势，盈利总额在国内银行中一直居于首列。许多权威的国际金融杂志一致认为，中国银行是中国国有商业银行中员工数量最少，盈利能力和抗风险能力最强的银行，人均利润、人均资本合人均资产各项指标均居中国国有商业银行之首。 本部分部分文字参考自中国银行官方说明。[编辑本段]中国银行的百年经营和市场荣誉 中国银行业务范围涵盖商业银行、投资银行和保险领域，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供全面和优质的金融服务。按核心资本计算，2005年中国银行在英国《银行家》杂志“世界1000家大银行”排名中列第十八位。 中国银行主营商业银行业务，包括公司、个人金融、资金业务和金融机构业务等业务。公司业务以信贷产品为基础，致力于为客户提供个性化、创新的金融服务和融资、财务解决方案。个人金融业务主要针对个人客户的金融需求，提供包括储蓄存款、消费信贷和银行卡在内的服务。资金业务包括本外币保值、资金管理、债务保值、境内外融资等资金运营和管理服务。而金融机构业务则是为全球其他银行、证券公司和保险公司提供诸如资金清算、同业拆借和托管等全面服务。作为中国金融行业的百年品牌，中国银行在注重稳健经营的同时积极进取，不断创新，创造了国内银行业的许多第一，在国际结算、外汇资金和贸易融资等领域得到业界和客户的广泛认可和赞誉。 中国银行多年来的信誉和业绩，得到了来自业界、客户和权威媒体的广泛认可。曾先后8次被《欧洲货币》评选为“中国最佳银行”和“中国最佳国内银行”；连续16年进入《财富》杂志评选的世界500强企业；同时，被《财资》评为“中国最佳国内银行”；被美国《环球金融》杂志评为“中国最佳贸易融资银行”及“中国最佳外汇银行”；被《远东经济评论》评为“中国地区产品服务十强企业”；中银香港重组上市后，先后荣获《投资者关系》“最佳IPO投资者关系奖”和《亚洲金融》“最佳交易、最佳私有化奖”等多个重要奖项。[编辑本段]中国银行公开上市进程 1990年代，中行踏入财务重组阶段。 1998年，中国银行获中央政府注资425亿元人民币。 1999年和2000年中行以出售不良资产方式，获注资2674亿元。 2003年，中央汇金(全称为中央汇金投资有限责任公司)向中行注资1864亿元#，成为中行主要股东。 2004年中行出售总帐面值2720亿元的不良贷款。 2005年8月，苏格兰皇家银行以30.48亿美元入股中行9.61%，淡马锡全资附属公司亚洲金融控股以15.24亿美元入股4.8%。同年10月，亚洲开发银行以7374万美元入股0.23%。 2006年6月1日，中国银行在香港交易所(3988-HK)上市，首次公开招股(IPO)255.69亿股，每股最后定价2.95港元，首日收市价为3.40港元。* 2006年7月5日，中国银行在上海证券交易所(601988-SH)上市，每股最后定价3.08人民币，同日成为上证综指成股。* 2006年12月4日，中国银行成为恒生指数成份股，创下最短时间成为香港蓝筹股的股份公司。 # 以上数据来自中国银行有关公开文件 * 以上信息来自网络新闻媒体报道[编辑本段]中国银行行标 中国银行行标于1986年经中国银行总行批准正式使用。 行标从总体上看是古钱形状代表银行；“中”字代表中国；外圆表明中国银行是面向全球的国际性大银行。 中文行名：中国银行中文行名字体由郭沫若先生题写[编辑本段]中银国际 中银国际控股有限公司是中国银行股份有限公司旗下的全资附属投资银行机构。中银国际建立起符合行业最佳规范的国际化投资银行架构,在纽约、伦敦、香港、新加坡等国际金融中心设有分支机构,在北京、上海、广州、重庆等中国沿海和内地中心城市建立了销售网络。中银国际拥有高水平的专业人才队伍,强大的机构销售和零售网络,全球性的管理运作,可为海内外客户提供包括企业融资、收购兼并、财务顾问、证券销售、定息收益、衍生产品、资产管理、直接投资等在内的全方位投资银行服务。[编辑本段]中银香港和中国银行 中银香港全称为中国银行(香港)有限公司，于2001年间由香港宝生银行并入承继中国银行(香港)集团有关银行业务方面之成员(不包括南洋商业银行和集友银行)资产改组而来。中国银行通过中银香港(控股)有限公司间接拥有和管理该公司。 中国银行(香港)集团成立于1990年代，由包括但不限于原来以中国银行为首的13家有关银行合并而成。 这些银行分别是： 1、 中国银行香港分行和交通银行香港分行(1998年间遵照国家指示，重新归属交通银行辖管) 2、八家内地成立银行的香港分行：广东省银行、新华银行、中南银行、金城银行、国华商业银行、浙江兴业银行、盐业银行、集友银行 3、两家香港注册的银行：华侨商业银行、宝生银行 4、南洋商业银行(部分分行) 其中南洋商业银行下属的南洋信用卡公司在中银香港改组后成为中银信用卡(国际)有限公司(BOC Credit Card (International) Ltd.)，并改为中银香港之附属子机构。[编辑本段]中国银行与奥运 2005年2月22日 中国银行作为国内独家经销“北京奥运金”的金融机构，在京成功发行第一组“北京奥运金”本色系列产品。 2005年2月2日 北京2008年奥运会合作伙伴俱乐部成立，北京奥组委向中国银行颁发纪念牌和俱乐部会员证。 2004年12月8日 中国银行和VISA国际组织在京举行了全球首张北京奥运主题的“中银VISA奥运信用卡”的首发仪式。 2004年11月3日 国际奥委会执委、市场开发委员会主席杰哈德·海博格先生及北京奥组委有关领导一行访问中国银行。 2004年8月23日 中国银行在中国驻希腊大使馆为中国奥运健儿举办庆功酒会。 2004年7月22日 中国银行推出第一款奥运题材金融产品——长城VISA欧元卡雅典奥运珍藏版，支持中国体育代表团出征雅典。 2004年7月14日 北京奥组委正式宣布中国银行成为北京2008年奥运会唯一银行合作伙伴。 该企业在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2006年度中国企业500强排名中名列第十，2007年度中国企业500强排名中名列第六。 该企业在2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第二百一十五。[编辑本段]中国银行新闻 股票代码：601988 股票简称：中国银行 编号：临2007－024 中国银行股份有限公司关于保荐代表人变更的公告 中国银行及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载，误导性陈述或重大遗漏。中国银行股份有限公司（以下称“本公司”）于近日接到保荐人中国银河证券股份有限公司(以下称“银河证券”)的通知，本公司原保荐代表人之一王俊已调离银河证券，不再从事本公司的持续督导工作，银河证券指派张卫东履行本公司的后续持续督导工作。本次变更后, 银河证券指派本公司的保荐代表人为张卫东和王红兵。[编辑本段]中国银行 在世界500强2007年以30750。8百万美元的营业收入排列第215位；在汶川地震后， 中国银行集团海内外机构和员工向四川地震灾区捐款捐物累计已超过1.23亿元。

国有企业。中投公司是国务院直属特大型企业。中国投资有限责任公司（简称“中投公司”）成立于2007年9月29日，组建宗旨是实现国家外汇资金多元化投资，在可接受风险范围内实现股东权益最大化，以服务于国家宏观经济发展和深化金融体制改革的需要。中投公司下设三个子公司，分别是中投国际有限责任公司、中投海外直接投资有限责任公司和中央汇金投资有限责任公司。中国投资有限责任公司是国务院直属特大型企业，部位于北京市。2007年9月成立。中投公司成立后，中央汇金投资有限责任公司作为中投公司的全资子公司整体并入。在分工上，中投公司对外以境外金融组合产品为主开展多元投资，对内代表国家履行国有金融机构出资人的职能，进行国有金融机构改革。中央汇金继续投资并持有国有重点金融企业的股权，代表国务院行使股东权利，不开展其他任何商业性经营活动，不干预其控股企业的日常经营活动。拓展资料：中投公司内设机构：公关外事部负责公司的公共关系、新闻发布、媒体关系和国际合作；分析研究宏观经济金融形势、全球公共政策和国别政策；承担国际咨询委员会秘书处工作。中投公司2007年9月29日成立法律合规部负责公司的法律和合规事务，控制公司的法律风险，为公司各项业务提供法律支持，以保障公司资产和收益的安全性；保障公司投资及运作的外部合规，并配合公司其他相关部门，保障公司内部运作的合规性。办公室负责公司日常行政办公及后勤服务管理；承担公司董事会、执委会等秘书事务；负责公司综合文件起草、公文运转、档案、统计、安全保密、公司采购管理等工作。资产配置与战略研究部负责拟定和调整投资政策、战略资产配置方案，管理总体投资目标，编制风险预算；跟踪研究全球经济、金融市场、重点行业、主要经济体的发展动态；承担投资决策委员会秘书处工作。相对收益投资部负责公开市场股票和固定收益产品传统投资业务；执行商品市场和货币市场策略；选聘、管理和考核相关的外部基金管理人；跟踪研究相关市场发展动态；适时制定、变更投资策略和投资组合。发达市场股票新兴市场股票利率与现金管理信用产品投资大宗商品和外汇对冲策略投资部负责公开市场自营的资产管理业务以及绝对收益投资；选聘、考核相关的经理人；跟踪研究相关市场发展动态；适时制定、变更投资策略和投资组合。多空全球股票投资组合多头价值风格投资组合多资产投资组合私募投资部负责以委托、有限委托、跟投等方式的私募市场投资，以及房地产各类投资；选聘、考核相关的基金经理人；跟踪研究相关市场发展动态；适时制定、变更投资策略和投资组合；参与相关投资的运作与管理。私募股权投资房地产相关投资基础设施项目投资信贷机会投资专项投资部负责单笔投资规模较大、集中度较高且计划持有较长时间的机会型主动投资，参与相关投资的运作与管理。直接投资投资运营部负责公司交易匹配、投资活动的后台结算交割、投资资产变动的处理和维护等投资后管理工作；处理日常投资交易数据及其维护；托管行、清算行的选聘、评估和日常管理；SPV公司开设；新产品上线测试等工作。风险管理部负责拟定公司风险管理政策框架；建立和维护风险管理系统，识别、评估和监控投资业务中涉及的各类风险；建立健全风险监测、预警及危机处理机制，提出重大风险解决方案；计算风险调整后收益，评估投资业绩；承担风险管理委员会秘书处工作。财务部负责公司会计核算，根据国家会计准则编制会计报表和年度决算报告；编制和执行公司年度财务收支预算，并提供公司经营状况财务分析报告；管理公司存量资金；负责投资交易资金的清算与结算。人力资源部负责拟订公司人才战略，进行公司人力资源规划、开发、配置和管理；建立并实施绩效考核、薪酬福利及培训制度，为公司持续发展提供有国际竞争力的人才支持和保障。信息技术部负责公司信息技术系统的规划、开发、建设、管理和维护，为公司的投资和运营提供信息技术支持。监察局负责公司的反腐倡廉工作；负责公司纪检监察制度的制定和实施，建设和完善公司内部惩防体系；对员工遵纪守法情况进行监督检查；调查处理违纪违法案件。监事会办公室/内审部负责制定监事会工作制度和内部审计规章制度；建立并完善反舞弊工作机制；组织内部审计、协助开展外部审计，提出整改建议并督促实施；协助监事会对董事、高级管理人员和其他相关人员履职尽职情况开展监督和评估。

中金是投资银行，即证券公司，该公司是国有控股公司，汇金公司是国有独资公司，准政府机构。接受国务院授权，对国有重点金融企业进行股权投资；国务院批准的其他相关业务。市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。扩展资料中央汇金公司控股参股金融机构包括国家开发银行、中国工商银行股份有限公司、中国农业银行股份有限公司、中国银行股份有限公司、中国建设银行股份有限公司、中国光大集团股份公司、中国光大银行股份有限公司、恒丰银行股份有限公司、中国出口信用保险公司。中国再保险（集团）股份有限公司、新华人寿保险股份有限公司、中国建银投资有限责任公司、中国银河金融控股有限责任公司、申万宏源集团股份有限公司、中国国际金融股份有限公司、中信建投证券股份有限公司、建投中信资产管理有限责任公司等。参考资料来源：百度百科-中金投资（集团）有限公司百度百科-中央汇金投资有限责任公司

制药企业的理化实验室常备的分析仪器有1、便携式PH计|酸度计|酸度检测仪：实验室精密测量溶液pH值和电极电位2、便携式电导率仪：仪器可以进行电导率、TDS、盐度和温度测量3、自动旋光仪：具有旋光度、比旋度、浓度、糖度四种测试模式，可自动复测6次并计算平均值和均方根，可测深色样品4、梯度液相色谱仪：定性、定量分析5、气相色谱仪：定性、定量分析6、自动电位滴定仪：按设定电位控制滴定终点，具手动、自动、恒pH（电位）滴定模式7、药物溶出度仪：药物溶出度的检测仪器，确保药物质量8、脆碎度测定仪：反应抗震耐磨能力9、显微热台熔点仪：测量结晶性化学制品、药品和部分结晶聚合物熔点10、全数字亮度计：测亮度，透明度11、双通道紫外辐照计：适用于杀菌、光刻、水处理、医疗、育种等领域的紫外辐照度测量工作12、扫描型紫外可见分光光度计：高分辨率，地杂散光，液晶屏显示的紫外可见分光光度计13、可见分光光度计：测量物质对不同波长单色辐射的吸收程度，定量分析14、全自动折光仪：高效、高精确测量透明、半透明、深色、粘稠状等各类液体的折射率(nD)和糖溶液的质量分数15、火焰石墨炉一体机原子吸收分光光度计：根据被测元素的基态原子对特征辐射的吸收程度进行定量分析16、原子荧光光度计：三灯三通道，适用于样品中砷、汞、硒、锡、铅、铋、锑、碲、锗、镉、锌等十一种元素的痕量分析测量17、手持式色差计：依照 DIN EN ISO 9000标准测量记录,对生产当中的颜色进行客观的质量控制18、糖度计：测量各类果汁、食品、饮料以及某些化学品或工业溶剂如切削油、清洗液和防冻剂19、实用型实验室专用纯水机：采用预处理、反渗透技术、超纯化处理以及后级处理等方法，将水中的导电介质去除20、便携式离子计：测量电位值、pH值、pX值、ORP值、RmV、离子浓度值、温度值多个参数21、激光尘埃粒子计数器：记录尘埃粒子数22、全自动微量水分测定仪：适用于大部分液体、气体、固体物质中水分的测定23、傅立叶变换红外光谱仪：测量各种气体、固体、液体样品的吸收、反射光谱等，而且可用于短时间化学反应测量24、双目显微镜：应用了光学原理的显微放大技术，对采集的细微样品制作成标本，进行显微技术的放大和观察25、便携式风速风向仪：测量风速风向26、全数字光度计：快速测量，无换挡误差，配合积分球进行各种光源光通量测量27、双人单面垂直送风净化工作台：准闭合式玻璃风门，可有效防止外部气流透入，及操作异味对人体的刺激28、紫外分光光度计：是利用物质对某种波长的光具有选择性吸收的特性来鉴别物质或测定其含量29、浮游空气尘菌采样器：高效的多孔吸入式尘菌采样器，反映洁净室内的微生物浓度30、白度计：直接测量表面平整的物体或粉末的白色程度31、总有机碳分析仪：测量水质浊度总有机碳

企业微信于2016年4月上线，是腾讯微信团队打造的以办公沟通工具为主打定位的移动办公平台，它的slogan：让每个企业都有自己的微信。企业微信除了具有类似微信的聊天功能，还集成了公费电话和邮件功能，同时公告、考勤、请假、报销等功能都可在软件内实现。从产品功能上来看，企业微信可以满足企业基本的办公需求，比如企业通讯录管理、工作沟通（电话、视频会议）、简单的审批、客户联系等。

企业微信是腾讯公司在微信基础上新增的一个办公平台，是独立的APP，旨在提供企业移动应用入口，让人们把工作和生活分开，为企业提供基础办公平台，如报销、考勤、沟通协作等，让企业员工更好的工作。企业微信可以帮助企业建立员工、上下游供应链与企业IT 系统间的连接，利用企业号，企业或第三方服务商可以快速、低成本的实现高质量的企业移动轻应用，实现生产、管理、协作、运营的移动化。扩展资料：适合企业微信使用的场景主要有以下四个：1、适宜于办公室员工出差在外的移动办公应用场景。2、适宜于企业与上下游合作伙伴、供应商的订单管理、工作协同。3、适宜于以移动办公为主场景的一线员工，如一线销售、行销代理、售后服务、巡检巡店、安保后勤等人员的工作管理与支撑4、适宜于政府机关、学校医院等事业单位，以及社会组织同样可以通过企业号简化管理流程，提高信息发布与触及的效率，提升组织协同运作效率。参考资料来源：百度百科-企业微信号

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工商企业管理（独立本科段）考试课程 1）马克思主义基本原理概论 4学分 2）英语（二）14学分 3）概率论与数理统计（经管类） 5 学分 4）管理系统中计算机应用 3学分（另实践1学分） 5）管理学原理 6学分 6）国际贸易理论与实务 6学分 7）财务管理学 6学分 8）金融理论与实务 6学分 9）企业经营战略 6学分 10）组织行为学 4学分 11）质量管理（一） 4学分 12）企业管理咨询 4学分 13)线性代数（经管类） 4 学分 工商企业管理实习 5 学分 毕业论文（实践）(不计学分) 不考外语者须加考的课程： 1 物流运作实务 5 学分 2 商业银行概论 5学分 专科专业不是工商企业管理的考生须加考： 1 企业会计学 6 学分 2 市场营销学 5学分 3 生产与作业管理 6 学分 有英语四级还是要考英语的，有公共等级英语三级和四级的不用考自考的专本科英语课程。具体免考政策 第一种：考生取得全国公共英语等级考试PETS—3级笔试合格成绩可免考本科英语(二)；取得PETS—2级以上笔试合格成绩可免考专科英语(一)； 第二种：各类高等学校毕业生，原来所学专业与自考开设的公共基础课相对应的，可免考相应的公共基础课； 第三种：已有本科学历的非外语专业毕业生学自考英语专业，可用原来所学的公共外语课(除英语外)免考自考第二外语，其中第二外语必须是规定的36种可作第二外语的语种； 第四种：英语专业外的外语专业专本科毕业生自考英语专业，可免考第二外语； 第五种：各类高等院校的本科结业生、肄业生、退学生参加自考各专业专科学习，可免考已学过且成绩合格的公共基础课；第六种：已有国家承认专科以上学历参加自考，可免考已学过且要求相同、成绩合格的公共基础课； 第七种：凡现行考试计划执行期中的自考课程合格成绩，无论哪个专业，专科还是本科，只要是同一门课，名称相同、代码相同、学分相同，即可在自考各专业、各层次中通用，且不用办免考手续。

无锡太古企业管理有限公司是2015-05-18在江苏省无锡市北塘区注册成立的有限责任公司(台、港、澳资)，注册地址位于无锡市会岸路88-509-6。无锡太古企业管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是913202043389989044，企业法人许蓓华，目前企业处于开业状态。无锡太古企业管理有限公司的经营范围是：企业管理、企业管理咨询、企业营销策划、投资咨询、物业管理服务、停车场服务；自有房屋出租；文化用品、五金交电、针纺织品、服装的销售，日用品零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为1673316万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共539家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看无锡太古企业管理有限公司更多信息和资讯。

相对来说，东财大能更好考些。毕竟东财大不是211，上海大学是。就业当然差不太多，有的单位可能看毕业院校的名气，那上海大学就明显优于东财大。其实，说实在的，你别不高兴，企业管理这个专业总体的就业形势很一般，可能在就业的时候要和你理想中的存在落差，最好你有个心理准备，当然也不是绝对的。祝你好运！

产业经济学是东财国家重点学科，过去的学科带头人是产业组织与企业组织研究中心的主任——于立教授，中心也是教育部社会科学重点研究基地。现在于立教授去天津财经大学当副校长了，由他的大弟子肖兴志（东财最年轻的产经博导）当主任。中心是研究型的，硕士研究生很很多机会跟老师和博士生一起研究课题。经济学院主要是教学型的，好老师也很多，但硕士研究课题的机会不多，其产业经济学专业挂在经济学院，每年分数很高。关键是，中心和学院是死对头，两个派系：）

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选择哪个跨境电商平台主要还是要看服饰的类型、目标人群是哪个方向的，以及对跨境电商平台进行调研，综合来选择。国内外主要跨境电商的平台如下：1、国际B2C跨境电商平台：速卖通、亚马逊、eBay、Wish、兰亭集势、敦煌；2、进口跨境电商平台：洋码头、天猫国际、苏宁云商海外购，以及最近才上的网易考拉海购、顺丰海淘；3、本土化跨境电商平台：Flipkart印度，walmart沃尔玛，yandex俄罗斯，newegg美国新蛋网，trademe新西兰，mercadolivre美兰卡巴西，ali，dhgate，ipros。扩展资料：亚马逊是世界上第一个跨境电子商务B2C平台，对全球外贸产生了很大的影响。亚马逊对卖家的产品有较高的需求，比如产品质量，品牌，交易流程复杂。规定以后的付款必须在英国、美国等国家进行。最好是有一个专用电脑登录亚马逊帐户，因为一台电脑只能登录一个账户，此外，在亚马逊做外贸需要银行卡，因为亚马逊商店销售存储在一个马宗庆后的帐户系统，如果你想赚钱，需要一个美国本土银行卡。易趣作为国际零售跨境电商平台，相当于国内的淘宝。与亚马逊相比，eBay的店铺运营不复杂，开放自由，门槛低，需要更多的手续和东西。然而，平台规则的买家和卖家都是有偏见的，更喜欢买家。易趣的核心市场主要在欧洲和美国。如果你选择这个平台，你需要基于自己的产品对核心市场进行深入分析，挖掘市场中更多的潜在产品，对产品的价格、优势和潜力进行深入研究。易趣的投资相对较小，在易趣的选择上，美国和欧洲最好的产品性能更好。参考资料来源：百度百科-跨境电子商务参考资料来源：百度百科-B2B跨境电商

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当企业跨境电子商务企业可以通过采用网上的平台如下：1、国际B2C跨境电商平台：速卖通、亚马逊、eBay、Wish、兰亭集势、敦煌；2、进口跨境电商平台：洋码头、天猫国际、苏宁云商海外购，以及最近才上的网易考拉海购、顺丰海淘；3、本土化跨境电商平台：Flipkart印度 ，walmart沃尔玛，yandex俄罗斯，new egg美国新蛋网，trademe新西兰，mercadolivre美兰卡巴西，ali，dhgate，ipros。跨境进出口电子商务的项目定位技巧：看市场，找风口：做品牌定位其实就是做产品定位，选择一个好的产品，能让营销推广事半功倍。任何一个市场，任何一类产品都有其成长周期，选择一个处于上升期阶段的产品才更容易成功，就像雷军说的，站在风口上，猪也会飞起来。而且如果选择了一个处于衰退期的产品，再多的营销手段也是徒劳。选对产品，找到风口是品牌定位首先要考虑的问题。

“敬业”u2002四川省农村信用社作为企业文化之核心理念，要求每位员工以强烈的责任感、使命感、归属感，尽心尽责做好每项工作、身体力行，千方百计地履行好自己的职责。“勤奋、忠诚、严谨、开拓”是四川省农村信用社的企业精神，是农村信用社形成竞争力、凝聚力、创造力的真正源泉。u2002“勤奋”u2002倡导所有员工在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、争创一流;学习上虚心好学，与时俱进;业务上勤于思考，精益求精。u2002“忠诚”u2002要求员工对事业忠诚，在事业的发展中实现个人的价值;对单位忠诚，自觉维护农村信用社利益和形象;对领导、部下、同事忠诚，不说假话，坦诚相待，互相关爱，形成合力;对客户忠诚，用诚实守信，热情周到换取信任。u2002“严谨”u2002激发员工在工作中一丝不苟，实现零差错;在生活中充满朝气、追求高尚情操，珍惜时间、珍惜友谊;在服务中语言热情准确，作风廉洁朴实;举止形象整洁大方、谦恭得体。u2002“开拓”u2002鼓励员工勇于创新、开拓进取。

中联重工科技发展股份有限公司创建于1992年，2000年10月在深交所上市（简称“中联重科”,股票代码000157），是中国工程机械装备制造领军企业，全国首批创新型企业之一。主要从事建筑工程、能源工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所需重大高新技术装备的研发制造。公司注册资本19.71亿元，员工20000多人。2009年，中联重科下属各经营单元实现产值337亿元，利税超过42.52亿元。中联重科环卫机械公司是中联重科旗下专业从事环卫环保设备研发、制造和营销的事业部，目前生产清扫机械、洗扫车系列、清洗机械、市政养护设备、除雪机械、垃圾收运设备、垃圾压缩站成套设备、垃圾填埋场成套设备和餐厨垃圾收运及资源化处理系统等九大类近100个品种的环卫机械产品和系统，年生产能力10000台套，适用于城市和农村、高等级公路、企业、机场、矿山、码头以及建筑工地等场所的环卫作业需要。

中信国安葡萄酒业股份有限公司（以下简称中信国安葡萄酒业）隶属于中信国安集团有限公司，是一家集葡萄种植、加工、贸易、科研为一体的大型葡萄酒上市企业。 在新疆拥有得天独厚的酿酒葡萄基地，与同处于北纬44度线上的美国加利福尼亚和法国波尔多并成为“世界三大天堂级葡萄产区”，新疆天山北麓的酿酒葡萄种植基地位于1990年被联合国教科文组织设立的“博格达《人与生物圈》保护区”范围内，是以天山博格达生物圈原生态、零污染的先天生态环境自然天成的天山天池北坡葡园、天山天池葡园和天山北麓昌吉葡园三个小产地生态葡园，为酿造优质、生态、健康的葡萄酒提供了优质的葡萄原料。中信国安葡萄酒业以“倡导产地生态消费，引领品质生活”为企业定位，以“产地生态”为战略支撑点，立足新疆独有生态产区条件，建立中国产地优势葡萄酒典范，为新生代精英消费者提供安全、健康、高品质的产地生态葡萄酒。凭借其优秀的产品品质，公司产品在国内、外各项评酒大赛中屡次摘金夺银，至今已获得二十金十八银。

室内设计是一个比较特殊的专业，一般在大学里由艺术设计学院来承担，沈阳大学继续教育学院是业余成人、自考教学单位，如果想报室内装潢设计建议了一下，沈阳理工大学北校区的环境艺术设计专业，这个专业是包含室内设计的，主要是你上学之后直接到艺术设计学院就业，至少师资力量和设施能有所保障。

企业是以盈利为目的，从而进行生产经营，为社会提供产品和服务的经济组织。在商品经济范畴，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以赢利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。把企业定义搞清楚了，战略管理、企业文化等问题才会清楚。现在对企业的研究越来越模糊，闹不清楚什么是企业。发展形势变化了，传统意义上的企业已经消亡，无论从形态还是本质上看，亟须突破传统概念上的企业定义的思维定式。1、企业是一个契约性组织。2、企业是一个市场性组织。随着企业越来越市场化，过去，企业作为契约性组织由上级负责；现在，企业是市场性组织，人对市场负责，市场化程度的高低决定了企业盈利能力的高低。3、企业是学习型组织。过去认为企业是制造产品的，现在看来，企业是制造思想的。企业内部有两条价值链，一是意识形态价值链，由信息和知识到能力，再到思想。二是物质形态价值链。4、企业是一个家教性的组织。把企业文化称为一种资本，企业也就被称为一种经营方式。企业强调文化，越来越成为一宗教性组织，必须在核心理念价值观上统一。5、企业是一个虚拟的组织。现在大家都讲虚拟生产，虚拟营销，虚拟运输，虚拟分配，一切都虚拟化了，越空的企业越厉害。6、企业是一个无边界的组织。过去认为企业是有边界的，后来发展了，企业成为无边界的，再后来，企业既有边界又无边界，边界模糊，一切都模糊化。现在看来，一个企业边界，按照边际成本乘以边际收益来看，许多企业边际成本小于边际收益，或者边际成本为零。边际收益不变，那么边际成本、边际收益递增的规律发挥主导作用，即边界可以无限大，这对于企业的运作意义是很大的。7、企业是一个系统性的组织。现在的企业分成两条线：一条线是产品和服务，第二条线是使企业具有持续竞争力的保障系统。一般讲，国外成功的大企业都是系统化运作，讲究系统性。8、企业是网络化组织。价值链组织对于一个企业来说还不够，他不一定形成一个圈环。成为网络组织，使企业成为链主，企业和网主企业就要对价值链的运作整合，这样企业就可以成为一个联合体。对于中国企业来讲，该融入这个网络，融入更大的价值网络、更多的价值网络。9、企业是全球性组织。过去企业根据木桶理论决定于最短的那根怎么提高利润，把最短的那根补齐，企业总在经营劣势。现在新木桶理论出现了，也就是说短的那一块不做了，就做最擅长的那一块，每个企业都经营优势，就像每个人做自己最感兴趣的事。成本很低，效率很高。由木桶理论发展到新木桶理论，每个企业根据全球定位，你做一段，我做一段，全球集成，融入全球化过程中。最终的企业就是全球化组织。10、企业是体系性的组织。最终把企业打造成一个体系，也就是让平凡的人做出不平凡的事。具体到一个人很平凡，但成为一个体系就很厉害。通过打造这个体系，使管理达到最高境界，即没有管理；使战略达到最高境界，即没有战略。就像高速公路一样。扩展资料：“企业”的发展：随着生产力的发展、社会的进步，企业形式也得到不断的发展与完善。企业的演进主要经历三个阶段1、工场手工业时期这是指从封建社会的家庭手工业到资本主义初期的工场手工业时期。16世纪至17世纪，一些西方国家的封建社会制度向资本主义制度转变，资本主义原始积累加快，大规模地剥夺农民的土地，使家庭手工业急剧瓦解，开始向资本主义工场制转变。工场手工业是企业的雏形。2、工厂制时期18世纪，西方各国相继开展了工业革命，大机器的普遍采用，为工厂制的建立奠定了基础。1771年，英国人理查德·阿克赖特（Richard Arkwright1732—1792）在克隆福特创立了第一家棉纱工厂。19世纪三四十年代工厂制度在英、德等国家普遍建立。工厂制的主要特性是：实行大规模的集中劳动；采用大机器提高效率生产；实行雇用工人制度；劳动分工深化，生产走向社会化。3、现代企业时期19世纪末20世纪初，随着自由资本主义向垄断资本主义过渡，工厂自身发生了复杂而又深刻的变化；不断采用新技术，使生产迅速发展；生产规模不断扩大，竞争加剧，产生了大规模的垄断企业；经营权与所有权分离，形成职业化的管理阶层；普遍建立了科学的管理制度，形成了一系列科学管理理论，从而使企业走向成熟，成为现代企业。参考资料：企业-百度百科

1.在百度输入雅虎邮箱注册搜索，第一个就是，点击进入。2.点击右上角的注册按钮。3.进入注册按钮，填写个人注册信息，默认的语言是英语，如果不太熟悉英语，点击右上角的语言选择按钮，选择中文简体就行了。注册信息填写完成后，点击下方的注册。4.输入图片中的验证码。5.您的账号已注册完成，表示您的账号已正式注册成功。。

母婴行业从业人员一枚，据我了解，澳优乳业是一家国际化的高端营养食品企业，目前在全球有9家工厂，大多都分布在荷兰、新西兰、澳大利亚这几个世界黄金奶源地。简单点说⌄澳优属于行业当中的头部企业。

咸阳青和企业管理咨询有限公司是2015-10-22在陕西省咸阳市秦都区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于陕西省咸阳市秦都区秦皇北路39号福运苑1幢1单元18层11803。咸阳青和企业管理咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91610402MA6XM0CM4D，企业法人胡莉莉，目前企业处于开业状态。咸阳青和企业管理咨询有限公司的经营范围是：企业管理咨询；企业管理服务，企业营销策划；企业形象策划；会议会展服务；庆典礼仪策划服务；舞台工程设计与施工；广告设计、制作、代理、发布。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在陕西省，相近经营范围的公司总注册资本为2862957万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共88家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看咸阳青和企业管理咨询有限公司更多信息和资讯。

影响企业经营效益的决定因素有那些呢？概括起来，可将这些因素分为两类：一是企业所处的外部经营环境，这就是通常所言的投资环境，其二是企业本身的内在素质。 1．企业的外部经营环境。企业所处的外部经营环境，主要指企业所在地的政治、经济及社会发展情况和相配套的服务设施建设等。当企业的外部经营环境较差时，企业与外界的信息联系、原材料的组织供应、人力资源的投入、正常的生产秩序、产品的销售等都将受到一定程度的影响，企业的经营会处于相对困难的境地，从而影响上市公司经营效益的发挥和提高。 企业的经营环境又可简单地分为三部分，一是政治及社会发展情况，另外就是经济发展情况，其三是社会服务条件包括配套设施的建设等。 政治及社会发展情况主要包括：国家的政权或政府的稳定状态、是否有战争发生、社会安定情况等。 （1）战争。战争对股价的影响有长期的，亦有短期的；有好的方面，也有不良的方面；有范围广的，也有单一项目的；到底影响力度如何，要视战争的性质而定。战争会使武器及医疗等工业需求增加，与此相关的股票价格就可能上涨；如果战争中断了原材料或产品的运输，影响了购买力或原料的供应，相应的股票价格就会下跌。但总的来说，在一国国内发生的战争对股票市场的影响是不良的，因为它既影响社会的安定，也影响人们的工作情绪。 （2）政权。政权的转移、政府的更叠，都将影响社会的安定及人心的稳定，它是影响股价的重要因素，如美国股市，曾就因总统艾森豪威尔心脏病复发、肯尼迪的遇刺而大幅下跌。而在我国沪深股市，每到一个阶段性的顶部，就有关于领导人健康问题的传言，从而导致股市的暴跌。 （3）社会安定情况。当一个社会安定，治安情况良好时，就有利于企业的运营与发展。反之，如果一个地区社会治安状况不佳，罢工浪潮此起彼伏，就会影响所在地企业的经营。 经济发展情况对企业经营的影响主要有三个方面：经济周期、通货膨胀和产业政策。 （1）经济周期。经济周期是指经济的运行具有一定的周期性，即经济从谷底向上翻升，经扩张期到高峰后，复又下降，经收缩期再跌至谷底，构成一个循环，这就是复苏、繁荣、危机和萧条四个阶段。我国现在实行的是社会主义市场经济，虽然市场建设尚待完善，经济的周期性并不十分明显，但我国将来经济的周期性波动将会对股市产生较大的影响。 在经济进入危机和萧条阶段，整个社会的经济发展基本上处于一种停滞状态。此时，社会的总需求不强，产品的销售发生困难，原材料的供给也不通畅，许多企业处于停工停产甚至倒闭状态，企业的经营处于较困难时期，其经营业绩低下。 而当经济走出低谷从复苏阶段向繁荣阶段过渡时，此时的经济发展会处于一种高速增长状态，社会上的各行各业都显得生机勃勃，对各类产品的需求处于极度的旺盛状态，此时的企业经营水平一般都会发挥到最佳状态，经营业绩也处于较高水平。 （2）通货膨胀。通货膨胀对企业经营的影响比较复杂，它既能刺激企业的生产，又能压抑企业的经营。 通货膨胀主要是由于过多地增加货币供应量面造成的物价上涨现象。货币供应量增加，开始时能增加市场需求并拨高产品价格，从而提高上市公司的销售额并导致利润的增长。但当通货膨胀对国家的经济生活以至社会安定造成威胁时，中央政府一般会采取如紧缩银根、提高银行利率等措施来抑制通货膨胀。而国家对经济的宏观调控将会对企业的经营产生反作用力，从而又抑制了市场的需求，导致企业的生产经营萎缩，引起经营水平的下降。 （3）产业政策。产业政策是政府为某些产业制订的发展目标和规划，以及实施措施等。毫无疑问，当企业所处的产业受国家产业政策的扶持时，企业的经营如相关项目的审批、原材料和资金等的供给乃至税收等方面都可能会享受到国家的一些优惠，从而有助于经营水平的提高。反之，如企业处在产业政策的限制之列时，企业的经营将要受到较大的影响。如1996年，我国政府为鼓励和扶持汽车行业的发展，曾制定了一系列的产业政策，在一定程度上刺激了汽车产业的生产与消费。 企业所在地的社会服务水平及配套设施情况也是影响企业经营的主要因素之一。这些方面主要包括运输、通讯、电力供应等等。如通讯设施落后，企业与外界的联系就会发生困难，影响信息的传递及产品的销售等等。如我国过去违反生产力布局的基本原则，将一些工厂建在偏僻的大山沟中，当地的水、电供应及通讯、运输条件都相对比较落后，从而造成了这些企业的经营困难。这些企业的大部分现在都陷入困境。 2．企业的内在素质。除了外部的经营环境外，影响企业经营效益的就是企业的内在素质，它包括：企业领导者的素质与管理水平、企业的规模、产品的市场占有率及企业所拥有的资产数量、员工的工作热情和文化素养、生产装备的现代化程度、工艺水平和企业的外部形象等等。这些因素中任何一项的变化，将直接影响企业产品的生产和销售，影响成本的增减，从而直接影响着企业经营效益。 （1）领导者的素质与管理水平。这是一家企业经营管理的决定因素，企业领导者的品质优良，思维敏锐、作风正派、处理问题果断、决策水平高、组织能力和号召能力强、群众基础好，就为企业的经营管理奠定了基础。反之，即使一家再好的企业，如果领导人的素质和管理水平低下，其良好的经营业绩也难以为继，这样的事例比比皆是。本来一家企业经营得好好的，换了一个厂长或经理后，用不了几年，企业就陷入了倒闭的边缘。所以在香港，证券管理机构对企业的领导人都有特别的规定和要求，如在多少年内曾有犯罪记录的人就不得就任上市公司的董事及经理等等。 （2）企业的规模。企业的规模对企业的生存与发展有着较大的影响。其一是大型企业在国民经济中占有比较重要的地位，特别是一些基础产业及支住产业，如钢铁、汽车、房地产等，它们的兴衰对国民经济有着决定性的影响，所以在国家制定各项政策包括金融政策、产业政策时，都对大中型企业有一定的照顾，如我国近期在经济上所制定的各项措施都是围绕着搞活国有大中型企业这个目标进行的；其二是大型企业抗风险能力较强，在经济不景气或发生经济危机时，往往都是中小企业倒闭得多，而大型企业承受能力较强，且政府一般也不会对大型企业的倒闭坐视不管，因为大型企业的兴衰在一定程度上会影响社会的发展及安定。其三是大型企业的竞争能力较强，它们的人力资源较为丰富、物质基础雄厚，它们往往能集中相当的人力、物力来研究及解决生产及经营中出现的各种问题，且由于其生产规模较大，它们一般都能适应规模经济的要求，将产品成本降到最低水平。如汽车生产，其经济规模一般都在每年二十万辆以上。生产规模达不到要求的，其生产效率和经营效益就要差得多。如我国的一汽集团、二汽东风集团及上海大众公司，其经营效益就比其它中小型汽车制造厂要好得多。 （3）产品。产品是企业生存的依托，发展的基础。没有一个好的产品，没有相当的市场竞争能力及市场占有率，企业不但难以发展，甚至连生存都非常困难。在业绩较好的上市公司中，绝大部分都有好的产品作为依托，如众口皆碑的春兰空调、海尔电器、美菱电器等，其产品都是市场中的名牌；而业绩较差的公司，其主要原因之一就是缺乏主导产品，主营方向不明，或产品缺乏市场竞争能力，价高质次。 影响企业内在素质的因素有许多，但最关键的是领导者的素质与管理水平、企业的规模和产品三项。

你这个问题关注得很及时啊，之所以推行限电，为的是实现节能环保的政策，所以关注低碳概念的股票，还有打这之后都可以关注新能源的股票。低碳经济：代码 名称000012 南 玻A000155 川化股份000541 佛山照明000619 海螺型材000777 中核科技000786 北新建材000826 桑德环境000839 中信国安000969 安泰科技000970 中科三环002009 天奇股份002011 盾安环境002028 思源电气002058 威 尔 泰002076 雪 莱 特002080 中材科技002083 孚日股份002088 鲁阳股份002091 江苏国泰002122 天马股份002123 荣信股份002129 中环股份002169 智光电气002202 金风科技002204 华锐铸钢002218 拓日新能002227 奥 特 迅002255 海陆重工002266 浙富股份600110 中科英华600111 包钢稀土600160 巨化股份600202 哈空调600206 有研硅股600256 广汇股份600261 浙江阳光600309 烟台万华600328 兰太实业600366 宁波韵升600388 龙净环保600416 湘电股份600423 柳化股份600456 宝钛股份600475 华光股份600478 科力远600550 天威保变600563 法拉电子600586 金晶科技600590 泰豪科技600636 三爱富600649 城投控股600674 川投能源600703 三安光电600848 自仪股份600875 东方电气600884 杉杉股份601727 上海电气新能源：代码 名称000012 南 玻A000049 德赛电池000055 方大集团000151 中成股份000415 *ST汇通000521 美菱电器000533 万 家 乐000539 粤电力A000627 天茂集团000683 远兴能源000690 宝新能源000691 *ST亚太000720 ST能山000767 漳泽电力000777 中核科技000786 北新建材000836 鑫茂科技000862 银星能源000899 赣能股份000930 丰原生化000969 安泰科技000975 科 学 城002006 精功科技002009 天奇股份002035 华帝股份002060 粤 水 电002074 东源电器002077 大港股份002080 中材科技002083 孚日股份002129 中环股份002164 东力传动002202 金风科技002218 拓日新能600027 华电国际600076 ST华光600089 特变电工600098 广州控股600111 包钢稀土600112 长征电气600131 *ST岷电600151 航天机电600152 维科精华600184 新华光600192 长城电工600206 有研硅股600220 江苏阳光600256 广汇股份600290 华仪电气600328 兰太实业600396 金山股份600416 湘电股份600438 通威股份600482 风帆股份600538 *ST国发600550 天威保变600578 京能热电600580 卧龙电气600590 泰豪科技600605 汇通能源600642 申能股份600644 乐山电力600653 申华控股600661 新南洋600674 川投能源600795 国电电力600875 东方电气600884 杉杉股份600885 *ST力阳600893 航空动力601727 上海电气

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公司取名是每一家公司成立所必备的条件，在社会当中人们的审美观念大大的提高，所以已经成立的装修公司如果想要有一个好的发展，就必须把公司的名字起的能够跟上社会时代的发展，因此起一个易记并且时尚大气的装修公司名字显得十分重要。装修公司三字名字【点金帆】“点金”指能有化腐朽为神奇的能力，“金”指金钱、黄金，是财富的象征，用于公司名字中，表示财源滚滚，日进斗金，也表示公司资金雄厚，有强硬的实力；“帆”点明公司“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，不畏艰险，一路前行。【浩信达】“浩”指浩大宏伟，作为公司名字，表示公司发展盛大，拥有滔天的业务能力；“信”表示诚信、信用的意思，寓意公司注重诚信，对客户负责，“达”表示通达、到达，表示装修公司可以完成客户的所有要求。【荣达家】“荣”字选自“繁荣昌盛”，本义指兴旺发达，欣欣向荣，寓意公司发展兴旺，财源旺盛；“达”有达到、实现的意思，表示公司能实现自己的目标，达到行业的顶尖“家”字表达出装修行业的性质，为千百万的家庭服务。装饰公司名字大全小空间、万兴居、装小蜜、魔家乐深心家、装乐家、齐生活、众志达有家星、房小哥、佳色家、帮你装开门家、恒安居、悦装客、德美客放包圆、酷安兴、致云居、真维家幻享红、慧享家、天鸿兴、面对家全个屋、过家的、云装网、优倍得维享总、爱有窝、配家家、境居面壹装居、恒装修、精装装、惠实窝智新窝、荟盒子、爱美家、酷空间众易云、庭好家、打扮纪、三装宝公司取名建议公司取名一定要选取笔画简单易书写的字，中华文化博大精深，源远流长。过于复杂的字会给人臃肿堆砌的感觉，给公司起简单的名字，那就要选择字形简洁的字眼，使消费者一眼就能记住。比如笔画数少的字，要避免选择笔画复杂的生僻字来起名，这样的名字才容易记忆，但也不可过于追求简单而选取并无寓意的字。您还可以点击底部客服官网给您的宝宝起名，赐子千金不如赐子好名，很多家长都关注了我们，我们会根据宝宝出生年月日，为宝宝起一个带着一生好运的好名字：http://www.adxqd.com/qiming/

陈久2012年是国际经济形势严峻的一年,是贵金属价格大幅波动的一年;而在国内,GDP增速出现放缓,消费需求不够旺盛已成为共识。在这样一个不利环境的背景下,老庙黄金以创新驱动、转型发展为主要道路,着力对标业内榜样企业,寻求差距、深谋发展,不断提高系统管理能力,努力开拓新兴市场,增强品牌推广维护,加强人才团队建设,在激烈的竞争中始终保持着市场份额的稳步增长,并为未来发展勾画了壮丽的蓝图。2012年中国珠宝玉石首饰年鉴1.弘扬“好运文化”,提升品牌影响力“老庙黄金给您带来好运气”的广告语家喻户晓,“老庙”的品牌文化与国人对黄金“辟邪求福”的传统思想不谋而合。经过多年的提炼与总结,我们将自身品牌文化定位于“好运”与“经典”,并将其运用到日常的企业VI形象、媒体投放、产品设计、员工培训等方面。香港凤凰卫视主播沈星成为老庙黄金形象代言人后,以其知性婉约的形象同样为我们传播着“经典”的内涵。2012年,公司的广告投放在电视、报刊、网络、平面等多渠道立体化铺开,极大地提升了“老庙”品牌的知名度。2.瞄准全国市场,开拓销售渠道年初,董事会便下达了“深耕上海城区、融入泛长三角、锁定国内重点城市、立足国内重点区域、布局全国版图”的渠道战略思想。在巩固上海及华东地区的同时,逐步向中西部地区辐射。以最快的速度增加网点数量提高市场份额是老庙黄金在2012年的重点工作之一。目前,我们在上海市场的网点数量已近百家,在华东地区的网点数量超过500家,在全国的网点数量已达1137家。在四川成都老庙黄金成立了西南公司,西南区域的业务发展已成为老庙的一个亮点与样板。2012年公司已在国内31个省市全部开出了网点。1~9月公司销售近百亿元,同比上升10%。除了传统销售渠道的拓展,老庙黄金还敢于并乐于拓展新渠道、新业务。我们是最早进入王牌电视购物节目——东方CJ的贵金属企业。第一年合作销售便达到上亿元,之后在品类方面不断丰富,销售金额也不断提升。最近几年银行的贵金属销售迅速崛起,客户资源、网点资源加上银行信誉的保证使其在投资类贵金属市场占据较大份额,老庙黄金抓住机遇,以优质的商品和服务获得银行青睐,成为商业银行的合作伙伴。另外,老庙黄金在虚拟网络销售也获进展,入驻淘宝天猫商城、百联e城、银泰网、大众点评网等大型电商网站,官方微博也为企业宣传摇旗呐喊。3.对标优秀企业,寻找企业短板老庙提倡“没有最好,只有更好!”的进取精神。面对成绩,我们不会沾沾自喜,而是考虑如何超越自己,对标管理已成为企业的常态化工作。不仅仅要对标行业领先企业,也对标在细分市场中特色企业。通过对标,我们可以更加了解市场、了解竞争对手,取长补短,不断改进。2012年中国珠宝玉石首饰年鉴为加强企业管理,我们在2012年聘请安永会计事务所为企业做内控审计。对关键流程、内部管控进行测试、评估、提出改进建议。通过内控方面的改进,我们大大降低了经营风险,为企业的持续发展提供了保障。4.改造信息系统,助动企业发展现代企业对电脑、网络的依赖度越来越高,高科技也的确可以为企业带来更好的便捷操作、信息集成、数据分析。为适应我们企业的发展需要,2012年的另一项重点工作就是信息系统改造。通过供应链管理项目(ERP项目)重新整合,以达成公司商品管理、内控管理、财务管理的一体化建设。项目完成后,这套系统将成为国内珠宝业中涉及流程最广最全面的一套软件。5.产品衍生发展,涉足钟表市场为进一步完善产品结构,实现转型发展,2012年上半年老庙黄金成立了上海老庙钟表有限公司,和国内专业手表企业一起,共同进军高档钟表市场,以谋求黄金珠宝向高档钟表的拓展。老庙钟表公司成立后,将借助老庙的品牌、渠道及合作方的特有技术、市场资源与拓展能力,不断探索高端市场,帮助公司拓展现有产业格局,丰富产品结构,提升品牌实力。6.建立校企合作,储备专业人才为进一步拓展人才引进渠道,让更多优秀人才充实到员工队伍中来,2012年上半年公司一方面与多家猎头公司建立了合作关系,借用专业机构的力量来为公司高级人才的招聘工作提供支持;另一方面与国家重点中专——上海商贸旅游学校、上海西南工程学校进行了洽谈,成功建立了校企合作关系,公司将以吸收毕业生实习为主要方式,为一线营业员队伍加入新鲜血液。7.面对多重挑战,积极规划未来中国的珠宝市场一直被世界所看好,但业内的竞争也越来越激烈。老庙品牌处在市场的中端,受到来自海外知名高端品牌和以打折为主要手段的低端品牌的双重挤压。面对多重挑战,我们也积极规划老庙的未来。7.1 产品战略合理优化产品结构,综合提高产品盈利能力,向高毛利产品逐步倾斜。在现有基础上继续扩展黄铂金系列产品的市场空间,继续巩固和提升产品优势;探本溯源,根据市场需求及品牌定位的需要,从原料采购着手探索钻石、翡翠、有色宝石等产品的延伸,有效优化产品结构,提高产业毛利率。7.2 渠道战略布点全国,快速有效地占领市场,努力超越竞争者。拓展全国重点区域时,根据品牌在区域的发展程度分为“培育期”、“发展期”、“深耕期”、“成熟期”四个时期,每个时期的战略举措各有不同。7.3 品牌战略巩固、用好国内黄金珠宝行业有一定品牌影响力的“老庙”品牌;培养、树立“九天名玉”、“LM”等细分市场品牌;创立、延伸其他品牌,进而形成多个品牌相互独立,又相互关联的“品牌家族”。2012年中国珠宝玉石首饰年鉴7.4 人才战略改进现有的考核机制、激励机制,真正做到“以发展吸引人、以事业凝聚人、以工作培养人、以业绩考核人”。2012年即将过去,这是值得纪念的一年,老庙黄金自新中国恢复黄金零售市场已连续经营30年。从两节柜台发展成产供销一体化,拥有千家销售网络的大型珠宝龙头企业。2012年也是我们新五年规划的第一年,是为战略实施夯实基础的一年。在贯彻实施发展战略的基础上,在老庙人的共同努力下,我们有理由相信,老庙黄金的未来将愈加灿烂,愈加美好。

好。1、 实践性强。西南工程学校的企业会计专业注重实践教学，开设了多门实践课程，如财务软件操作、大型企业会计实训等，让学生能够更快地适应企业工作。2、就业前景好。随着经济的发展，西南工程学校的企业会计专业的就业前景越来越好。该专业毕业生可以在各类企事业单位、政府机构、会计师事务所等单位从事会计、审计职业。

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2009中国企业500强名单名次 企业名称 营业收入（亿元） 35 江苏沙钢集团有限公司 1452.32 2009年苏州市百佳民营企业名单张家港江苏沙钢集团有限公司江苏永钢集团有限公司华芳集团有限公司江苏澳洋实业（集团）有限公司江苏华尔润集团有限公司江苏骏马集团有限公司江苏飞翔化工股份有限公司丰立集团有限公司长江润发集团有限公司江苏华昌化工股份有限公司江苏沙印集团有限公司江苏苏化集团有限公司苏州海陆重工股份有限公司江苏银河电子股份有限公司江苏新美星包装机械有限公司张家港市化工机械有限公司常熟波司登股份有限公司常熟开关制造有限公司江苏隆力奇集团有限公司江苏通润机电集团有限公司中利科技集团股份有限公司常熟市铁塔有限公司江苏梦兰集团有限公司江苏常铝铝业股份有限公司常熟华联商厦有限责任公司江苏新合作常客隆连锁超市有限公司常熟三爱富中昊化工新材料有限公司江苏白雪电器股份有限公司常熟长城轴承有限公司江苏紫荆花纺织科技股份有限公司常熟华东汽车有限公司江苏格林电器有限公司常熟市梅李污水处理有限公司太仓江苏申久化纤有限公司香塘集团有限公司雅鹿集团股份有限公司苏州隆兴物流有限公司太仓宏达热电有限公司江苏东泰纺织厂有限公司昆山三一集团好孩子集团有限公司昆山商厦股份有限公司江苏新宁现代物流股份有限公司江苏AB集团有限责任公司密友集团有限公司江苏凯宫机械股份有限公司昆山协孚集团有限责任公司昆山市建邦环境投资有限公司北区污水处理厂吴江恒力集团有限公司盛虹集团有限公司通鼎集团有限公司亨通集团有限公司永鼎集团有限公司鹰翔集团有限公司吴江赴东纺织集团有限公司苏州巨峰电气绝缘系统股份有限公司康力电梯股份有限公司江苏万工科技集团有限公司江苏华佳投资集团有限公司江苏科林集团有限公司江苏万宝铜业集团有限公司吴江三联印染有限公司吴江市恒达城建开发有限公司吴江农村商业银行吴江罗森热电有限公司吴中区江苏吴中集团有限公司苏州电器科学研究院股份有限公司苏州市南环桥市场发展有限公司江苏东吴农村商业银行苏州市吴中区城南污水处理厂苏州吴中区木渎污水处理厂 苏州角直热电厂华新金猫（苏州）水泥有限公司相城区江苏江南化纤集团有限公司苏州二建建筑集团有限公司中翔国际商贸集团有限公司苏州市望亭污水处理有限公司苏州惠龙热电有限公司平江区苏州人民商场股份有限公司苏州函数集团有限责任公司 苏州六六视觉科技股份有限公司法泰电器（江苏）股份有限公司沧浪区苏州第一建筑集团有限公司苏州市建筑设计院有限责任公司金阊区苏州汽车客运集团有限公司苏州市石路国际商城有限责任公司工业园区苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司金龙联合汽车工业（苏州）有限公司江南嘉捷电梯股份有限公司江苏华星会计师事务所有限公司江苏苏净集团有限公司苏州万龙电气集团股份有限公司苏州苏试试验仪器有限公司苏州电瓷厂有限公司苏州新海宜通信科技发展股份有限公司苏州苏大维格光电科技股份有限公司苏州工业园区和顺电气股份有限公司 新区苏州英格玛人力资源有限公司江苏欧索软件有限公司苏州固锝电子股份有限公司

张家港江苏沙钢集团有限公司江苏永钢集团有限公司华芳集团有限公司江苏澳洋实业（集团）有限公司江苏华尔润集团有限公司江苏骏马集团有限公司江苏飞翔化工股份有限公司丰立集团有限公司长江润发集团有限公司江苏华昌化工股份有限公司江苏沙印集团有限公司江苏苏化集团有限公司苏州海陆重工股份有限公司江苏银河电子股份有限公司江苏新美星包装机械有限公司张家港市化工机械有限公司昆山三一集团好孩子集团有限公司昆山商厦股份有限公司江苏新宁现代物流股份有限公司江苏AB集团有限责任公司密友集团有限公司江苏凯宫机械股份有限公司昆山协孚集团有限责任公司昆山市建邦环境投资有限公司北区污水处理厂恒力集团有限公司盛虹集团有限公司通鼎集团有限公司亨通集团有限公司永鼎集团有限公司鹰翔集团有限公司吴江赴东纺织集团有限公司苏州巨峰电气绝缘系统股份有限公司康力电梯股份有限公司江苏万工科技集团有限公司江苏华佳投资集团有限公司江苏科林集团有限公司江苏万宝铜业集团有限公司吴江三联印染有限公司吴江市恒达城建开发有限公司吴江农村商业银行吴江罗森热电有限公司吴中区江苏吴中集团有限公司苏州电器科学研究院股份有限公司苏州市南环桥市场发展有限公司江苏东吴农村商业银行苏州市吴中区城南污水处理厂苏州吴中区木渎污水处理厂 苏州角直热电厂华新金猫（苏州）水泥有限公司相城区江苏江南化纤集团有限公司苏州二建建筑集团有限公司中翔国际商贸集团有限公司苏州市望亭污水处理有限公司苏州惠龙热电有限公司平江区苏州人民商场股份有限公司苏州函数集团有限责任公司 苏州六六视觉科技股份有限公司法泰电器（江苏）股份有限公司沧浪区苏州第一建筑集团有限公司苏州市建筑设计院有限责任公司金阊区苏州汽车客运集团有限公司苏州市石路国际商城有限责任公司工业园区苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司金龙联合汽车工业（苏州）有限公司江南嘉捷电梯股份有限公司江苏华星会计师事务所有限公司江苏苏净集团有限公司苏州万龙电气集团股份有限公司苏州苏试试验仪器有限公司苏州电瓷厂有限公司苏州新海宜通信科技发展股份有限公司苏州苏大维格光电科技股份有限公司苏州工业园区和顺电气股份有限公司 新区苏州英格玛人力资源有限公司江苏欧索软件有限公司苏州固锝电子股份有限公司

1、江苏亨通集团：中国线缆领军企业，中国500强企业，国家级高新技术企业。集团立足做强做大线缆主业，并已涉足房产置业、热电能源、金融证券等领域，业已形成了“一业为主，多元发展”的投资及产业化经营格局。2、江苏上上电缆集团：江苏上上电缆集团是一家集科、工、贸为一体的省级企业集团，年生产能力达150亿元，企业经济效益综合指数在中国电线电缆行业名列前茅。3、远东电缆有限公司：我国线缆行业的领军企业，销售收入连续十六年居全国电线电缆行业第一，综合实力全球领先。远东电缆为中国驰名商标并荣获行业首家全国质量奖，同时也是业内首家与质监局签署质量监督协议书，实行质量监督的线缆企业。扩展资料江苏亨通集团集团拥有全资或控股的生产研发型子公司24家（其中两家已分别在境内和境外上市），在江苏（苏州、无锡、南通）、上海、成都、北京、沈阳、东莞建立了主要生产基地，成为了国内线缆行业产品门类最全、综合实力最强、影响力最大的国家级企业集团。江苏亨通集团通信电缆系列产品产销量排名全国同行业第一，光纤光缆系列产品跻身全国行业前三强。公司产品广泛应用于电信、移动、联通、网通、广电、电力、国防、高速铁路、高速公路、城域网、智能大厦以及矿山油田等领域。江苏上上电缆集团上上”电线电缆产品涵盖500kV及以下超高压、高压、中压、低压电缆及塑料、橡胶等特种电缆。已服务于能源领域，交通领域，工程领域。江苏上上电缆集团为中国首艘航母、中南海改造、天安门城楼改造、首都地铁、机场、北京奥运工程、上海世博工程、航天测控船、国防建设、国家核电建设等国家级重点项目所选用，并出口美国、意大利、古巴、新加坡、澳大利亚、马来西亚、中国香港等五十多个国家和地区。远东电缆有限公司先后通过了ISO9001-2000质量体系认证、ISO10012计量体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证以及美国FMRC、UL认证。参考资料来源：百度百科-亨通集团有限公司参考资料来源：百度百科-江苏上上电缆集团参考资料来源：百度百科-远东电缆有限公司

排名 行业及企业名称 指数电线电缆制造 162.401 河北电线电缆厂 483.842 浙江洪波线缆股份有限公司 469.423 青岛汉缆集团有限公司 434.274 上海上缆神舟线缆有限公司 422.925 上海南洋-藤苍电缆有限公司 373.986 万达集团股份有限公司 342.797 长沙电缆附件有限公司 337.358 河北邢台宁晋县永进电缆集团有限公司 332.969 江苏上上电缆集团有限公司 332.7510 河北宝丰线缆有限公司 266.4011 桂林国际电线电缆集团公司 243.8312 冠城大通股份有限公司 239.9113 东台东强股份有限公司 236.2314 江苏远东集团有限公司 233.3415 四川川东电缆有限责任公司 229.1616 宝胜集团有限公司 227.4917 沈阳古河电缆有限公司 223.9518 江山三星铜材线缆有限公司 207.7719 浙江万马集团有限公司 204.7820 常熟市电缆厂 202.5421 福建南平太阳电缆股份有限公司 200.9422 重庆鸽牌电线电缆有限公司 194.3923 广东电缆厂 190.0824 特变电工山东鲁能泰山电缆股份有限公司 187.8725 辽宁宝林集团大连金州电缆有限公司 187.6926 德阳电缆股份有限公司 184.2227 合肥星辰电线电缆有限公司 178.3728 上海南洋电缆有限公司 174.3229 扬州曙光电缆有限公司 171.3630 廊坊华洋线缆有限公司 166.2831 安徽天康集团 163.6032 安徽电缆股份有限公司 149.6233 天津市金山电线电缆股份有限公司 148.7034 天津市电磁线厂分厂 143.9935 重庆泰山电线电缆有限责任公司 141.1536 江苏新汇源电气有限公司 140.4037 上海电缆厂有限公司 139.7538 杭州电缆有限公司 139.1639 南昌电缆有限责任公司 137.6340 乐金电线(天津)漆包线有限公司 133.3441 唐山市华通电线电缆制造有限公司 133.0742 无锡电缆厂有限公司 131.4743 江西电缆有限责任公司 129.8444 天津昭和漆包线有限公司 129.5145 杭州华新电力线缆有限公司 128.2046 昆明云铜云珠电磁线工贸有限公司 121.4247 武汉电缆集团有限公司 119.9348 天津天明电材有限公司 115.0849 天津耐克森电磁线缆有限公司 114.2950 镇江菊花线缆有限责任公司 113.8751 杭州早川电线有限公司 113.2252 铜陵电工材料厂 110.3453 昆明电缆股份有限公司 110.3254 焦作市铁路电缆厂 109.2155 昆山合成电线电缆厂 109.0856 浙江交联电缆有限公司 107.1357 江西上饶信江实业集团公司 103.4058 北京市电线电缆总厂 101.6859 贵阳电线厂 99.4760 东川光明电线电缆有限责任公司 98.30

江苏民营企业100强 排序 企业(集团)名称 营业收入(亿元) 地区 1 苏宁电器集团 407.41 南京 2 江苏沙钢集团有限公司 405.95 苏州 3 太平洋建设集团 306.60 南京 4 南京钢铁集团有限公司 285.71 南京 5 华芳集团有限公司 201.17 苏州 6 南京斯威特集团有限公司 168.57 南京 7 江苏永钢集团有限公司 167.40 苏州 8 江苏三房巷集团有限公司 160.39 无锡 9 江苏阳光集团有限公司 151.82 无锡 10 红豆集团有限公司 117.30 无锡 11 中天钢铁集团有限公司 115.61 常州 12 江阴澄星实业集团有限公司 107.54 无锡 13 江苏雨润食品产业集团有限公司 103.24 南京 14 江苏文峰集团 101.90 南通 15 扬子江药业集团 101.17 泰州 16 维维集团 97.53 徐州 17 红星家具集团有限公司 85.25 常州 18 江苏省苏中建设集团 83.20 南通 19 申达集团有限公司 83.14 无锡 20 南通四建集团有限公司 70.61 南通 21 江苏双良集团有限公司 69.45 无锡 22 波司登股份有限公司 65.95 苏州 23 江苏五星电器有限公司 63.20 南京 24 江苏南通二建集团 63.05 南通 25 江南百兴集团 61.52 常州 26 南通化工轻工股份有限公司 60.73 南通 27 江阴市西城钢铁有限公司 58.31 无锡 28 大亚科技集团有限公司 55.90 镇江 29 江苏锡兴集团有限公司 54.89 无锡 30 江苏梦兰集团有限公司 53.35 苏州 31 南通三建集团 52.84 南通 32 江苏新科电子集团有限公司 51.69 常州 33 江苏远东集团有限公司 51.38 无锡 34 江苏综艺集团 50.89 南通 35 江苏隆力奇集团有限公司 50.69 苏州 36 无锡兴达泡塑新材料有限公司 48.47 无锡 37 恒力集团 46.15 苏州 38 江苏澳洋实业集团有限公司 45.09 苏州 39 江苏华宏集团公司 43.21 无锡 40 江苏张铜集团有限公司 43.15 苏州 41 无锡朝阳集团公司 42.66 无锡 42 江苏吴中集团有限公司 42.25 苏州 43 江苏丰立集团有限公司 41.20 苏州 44 江苏骏马集团 40.97 苏州 45 江苏雪浪钢铁集团公司 40.76 无锡 46 江苏宏图三胞高科技术股份有限公司 40.53 南京 47 无锡市大明金属制品有限公司 39.92 无锡 48 亚邦化工集团有限公司 38.67 常州 49 江苏森达集团有限公司 38.66 盐城 50 江苏倪家巷集团有限公司 36.82 无锡 51 江苏常发实业集团有限公司 36.23 常州 52 江苏无锡商业大厦集团有限公司 35.91 无锡 53 江苏华尔润集团 35.86 苏州 54 天地集团 35.48 南京 55 苏州市相城区江南化纤集团有限公司 34.28 苏州 56 江苏金浦集团 33.19 南京 57 江苏苏化集团有限公司 32.41 苏州 58 江阴华发实业公司 31.93 无锡 59 江苏南通六建集团有限公司 31.57 南通 60 江苏新华昌集团有限公司 31.21 常州 61 通州建总集团有限公司 30.38 南通 62 江阴江东集团公司 29.57 无锡 63 震雄铜业集团有限公司 28.96 苏州 64 亨通集团有限公司 28.86 苏州 65 南京福中信息产业集团有限公司 28.71 南京 66 江苏三木集团有限公司 28.25 无锡 67 南京新华海科技产业集团有限公司 28.13 南京 68 无锡化工集团有限责任公司 28.06 无锡 69 大全集团有限公司 26.24 镇江 70 江苏神羊投资集团有限公司 26.21 无锡 71 江苏旋力集团股份有限公司 25.65 苏州 72 好孩子集团有限公司 24.62 苏州 73 无锡江南电缆有限公司 24.39 无锡 74 江苏申久化纤有限公司 24.30 苏州 75 江苏兴达钢帘线股份有限公司 24.29 泰州 76 南通建工集团有限公司 23.97 南通 77 吴江鹰翔化纤有限公司 23.89 苏州 78 江苏上上电缆集团 23.65 常州 79 金龙联合工业汽车（苏州）有限公司 23.50 苏州 80 南通市新华建筑安装工程有限公司 23.17 南通 81 江苏三笑集团 22.74 扬州 82 江苏新大中钢铁有限公司 22.68 无锡 83 江阴金桥贸易有限公司 22.49 无锡 84 江苏江动集团 22.25 盐城 85 江苏伟达化纤集团有限公司 22.13 无锡 86 江苏常乐建工集团有限公司 22.09 南通 87 江苏金土木建设集团 21.99 苏州 88 雨花集团 21.96 南京 89 江苏新世纪造船股份有限公司 21.67 泰州 90 永鼎集团有限公司 21.62 苏州 91 常州大华进出口(集团)有限公司 21.16 常州 92 江苏新城实业集团有限公司 20.94 常州 93 镇江江奎集团有限公司 20.70 镇江 94 江苏玉龙钢管有限公司 20.58 无锡 95 月星集团有限公司 20.50 常州 96 龙信建设集团有限公司 20.26 南通 97 江苏通润机电集团有限公司 20.17 苏州 98 江阴市龙山集团公司 19.82 无锡 99 盛虹集团有限公司 19.72 苏州 100 常州苏源集团电力有限公司 19.70 常州

2011年中国电线电缆行业100强企业排名1、远东控股集团有限公司 2、万达集团股份有限公司 3、无锡江南电缆有限公司 4、宝胜集团有限公司 5、铜陵精达铜材集团有限责任公司 6、亨通集团公司 7、江苏上上电缆集团有限公司 8、东莞华新电线电缆有限公司 9、德尔福派克电气系统有限公司 10、山东齐星集团有限责任公司 11、青岛汉河集团股份有限公司 12、通鼎集团 13、山东阳谷电缆集团有限公司 14、华洋线缆集团有限公司 15、中利科技集团有限公司 16、山东蓬泰股份有限公司 17、安德鲁电信器材(苏州)有限公司 18、清远市胜利铜材有限公司 19、沈阳北恒铜业有限公司 20、台一铜业（广州）有限公司 21、山东省龙口市下丁家实业总公司22、广东新亚光电缆实业有限公司 23、福建南平太阳电缆股份有限公司 24、福州大通机电有限公司 25、浙江万马集团电缆有限公司 26、浙江球冠集团有限公司 27、上海华普电缆有限公司28、露笑集团有限公司 29、广东精达里亚特种漆包线有限公司 30、永鼎集团有限公司 31、黄山兴乐铜业有限公司 32、浙江先登电工器材股份有限公司 33、浙江洪波线缆股份有限公司 34、安徽华菱电缆集团有限公司 35、住友电工运泰克（无锡）有限公司 36、上海胜华电缆厂 37、浙江晨光电缆股份有限公司 38、兴乐集团有限公司 39、杭州电缆有限公司 40、重庆渝能泰山电线电缆有限公司 41、辽阳铜业集团铜材厂 42、四川明星电缆有限公司 43、宝丰企业集团有限公司 44、广东电缆厂有限公司 45、安徽天康（集团）股份有限公司 46、珠海汉胜科技股份有限公司 47、东莞莫仕连接器有限公司 48、惠州市金龙羽电缆实业发展有限公司 49、扬州曙光电缆有限公司 50、昆明电缆股份有限公司 51、安徽江淮电缆集团有限公司 52、广东远光电缆实业有限公司 53、宁波东方集团有限公司 54、江苏江扬电缆有限公司 55、广东中联电缆实业有限公司 56、无锡市沪安电线电缆有限公司 57、龙口龙盛电线电缆有限公司 58、安徽新亚特电缆集团有限公司 59、惠州震雄铜导体有限公司 60、桂林国际电线电缆集团公司 61、广东南洋电缆集团有限公司 62、江西沙神集团公司 63、江苏海达电缆有限公司 64、河北金桥线缆有限公司 65、辽宁万兴达集团 66、江西华夏金属线制品有限公司 67、天津精达里亚特种漆包线有限公司 68、绍兴市力博电缆有限公司 69、江苏七宝光电集团有限公司 70、住友电工（苏州）电子线制品有限公司 71、江西电缆有限责任公司 72、江苏金牛线缆集团有限公司 73、上海起帆电线电缆有限公司 74、杭州华新电力线缆有限公司 75、绿宝电缆（集团）有限公司 76、宏安集团有限公司 77、江苏新远程电缆有限公司 78、沈阳电缆有限责任公司 79、特变电工山东鲁能泰山电缆有限公司 80、新疆百商电线电缆有限公司 81、宝应县迅达电磁线有限公司 82、江苏亨鑫科技股份有限公司 83、杭州电缆有限公司富阳分公司 84、无锡华能电缆有限公司 85、徐州苏源银龙电力电缆有限公司 86、佛山市顺德区华声电器实业有限公司 87、上海日立电线有限公司 88、上海华新丽华电力电缆有限公司 89、上海飞航电线电缆公司 90、长江电缆有限公司 91、如皋市林梓铜材厂 92、广东省广州番禺电缆厂有限公司 93、丹阳市无氧铜材厂 94、安徽华海特种电缆集团有限公司 95、沈阳阻燃电缆有限责任公司 96、鹤山市德兴环球电缆有限公司 97、无锡电缆厂有限公司 98、天津市津成电线电缆有限公司 99、湖南华菱线缆股份有限公司 100、辽宁东港电磁线有限公司

中国电缆企业有亨通集团有限公司、江苏中天科技股份有限公司、江苏上上电缆集团有限公司、远东电缆有限公司和宝胜科技创新股份有限公司等。1、亨通集团有限公司是中国通信光网、智能电网、新能源新材料等领域的国家创新型企业、高科技国际化产业集团，产业遍布国内13个省份和海外11个国家，业务覆盖150多个国家和地区，全球光纤网络市场占有超15%，跻身全球光纤通信前三强，中国企业500强、中国民企百强。2、江苏中天科技股份有限公司中天科技起步于1992年，以光纤通信起家，现在，中天科技已经形成信息通信、智能电网、新能源、海洋系统、新材料等多元产业格局。中天科技依靠精细制造和科技创新，产品技术水平部分与国际“并行”甚至“领跑”。3、江苏上上电缆集团有限公司江苏上上电缆集团是一家集科、工、贸为一体的省级企业集团，是电线电缆专业性生产企业。4、远东电缆有限公司远东电缆有限公司是我国线缆行业的领军企业，是全国重点高新技术企业、全国用户满意企业、全国重合同守信用企业、中国质量服务信誉AAA级企业，荣获2010年度最具幸福感制造业企业、CCTV中国年度品牌、中华慈善奖、环球慈善企业奖、亚太最具社会责任感大奖等。5、宝胜科技创新股份有限公司宝胜科技创新股份有限公司是中国航空工业集团公司旗下的上市公司，于2004年8月在上交所A股上市，证券简称为“宝胜股份”。

比如说河南胜华电缆集团，是一家集研发、生产、制造于一体的电线电缆厂家，产品遍及全国各地。

中央企业排名：中铁、国家电网、中国烟草、中石化、中国化工集团、普天信息产业集团、中国卫星网络集团、电气装备集团、物流集团、稀土集团等。1、中铁中国铁路工程集团有限公司，简称“中国中铁”，成立于1950年3月，总部位于北京，是一家集基建建设、勘察设计与咨询服务、工程设备和零部件制造、房地产开发、铁路和公路投资及运营、矿产资源开发、物资贸易等业务于一体的多功能、特大型企业集团。2、国家电网国家电网有限公司成立于2002年12月29日，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。3、中国烟草中国烟草总公司，成立于1982年1月，主要职责是根据国家法律和国务院的有关法规、法令、方针政策，按照国家计划，对所属企业的生产、供应、销售、进出口业务和对外经济技术合作实行集中统一经营管理。4、中石化中国石油化工集团有限公司，简称“中国石化”或“中石化”，是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国务院国资委直属的副部级中央企业。5、中国化工集团中国化工集团有限公司是在中国蓝星集团总公司、中国昊华化工集团总公司等原化工部直属企业重组基础上新设的国有大型中央企业，于2004年5月9日正式挂牌运营。中国化工是世界500强企业，中国最大的基础化学的制造企业。6、普天信息产业集团中国普天信息产业股份有限公司为国务院国有资产监督管理委员会管理的中央企业，主营业务为通信制造业、行业电子信息应用、广电通信与信息化。7、中国卫星网络集团中国卫星网络集团有限公司成立于2021年4月26日，总部位于河北雄安新区。2021年4月28日，经国务院批准，新组建的中国卫星网络集团有限公司由国务院国有资产监督管理委员会代表国务院履行出资人职责，列入国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责的企业名单。8、电气装备集团中国电气装备集团有限公司是由中国西电集团有限公司与国家电网公司所属许继集团有限公司、平高集团有限公司、山东电工电气集团有限公司等重组整合而成，为国务院国资委监管的国有重要骨干企业。9、物流集团中国物流集团有限公司是由中国铁路物资集团有限公司工商登记信息变更而来，是国务院国有资产监督管理委员会直接监管的一家股权多元化中央企业。10、稀土集团中国稀土集团有限公司成立于2021年12月23日，由国务院国有资产监督管理委员会、中国铝业集团有限公司、中国五矿股份有限公司、中国钢研科技集团有限公司、有研科技集团有限公司、赣州稀土集团有限公司共同出资成立。以上内容参考：百度百科-中国稀土集团有限公司

随着5G、工业互联网等新技术的发展，亨通集团在光电子等领域的市场前景广阔。亨通集团作为中国电子元器件领域的领军企业之一，其在电子元器件领域的实力也将不断增强。同时，亨通集团在金融投资领域的布局也将为其带来更多的发展机遇。可以预见，亨通集团未来的发展前景十分看好。企业实力分析：随着5G、工业互联网等新技术的发展，亨通集团在光电子等领域的市场前景广阔。亨通集团作为中国电子元器件领域的领军企业之一，其在电子元器件领域的实力也将不断增强。同时，亨通集团在金融投资领域的布局也将为其带来更多的发展机遇。可以预见，亨通集团未来的发展前景十分看好。企业实力分析：总的来说，亨通集团作为一家拥有雄厚实力的企业集团，其在电子元器件、光电子、金融投资等领域的发展前景非常广阔，未来有望成为中国电子产业的重要代表之一。亨通集团是一家拥有雄厚实力的企业集团，其在电子元器件、光电子等领域拥有强大的技术研发和制造能力。亨通集团在电子元器件领域拥有多个品牌，如亨通电子、亨通微电子、亨通光电等，产品覆盖了晶体管、二极管、三极管、电容器、电阻器等多个系列。在通信设备领域，亨通集团拥有自主研发的3G/4G/5G无线光传输设备、智能电源等产品，其通信设备已在全球范围内得到广泛应用。此外，亨通集团还在光电子、金融投资等领域拥有多个子公司，业务涉及光学器件、机器人、金融投资等多个领域。

而牧原股份的创始人秦英林，因为牧原股份的高速发展，曾一度登上河南首富的位置。1992年，秦英林和妻子依然辞去公职，开始创业养殖生猪。在夫妻两人的努力经营之下，养殖场的规模连年扩大，同时也带动了当地的乡民，通过养猪实现了共同富裕。 在经营养殖场的同时，秦英林也一直在学习生猪的养殖技术，将自己的生猪发展成为高端品牌，甚至实现出口，远销海外。2014年，牧原股份成功上市，秦英林的身价也因此大幅上涨。在2014年的胡润富豪榜上，秦英林亿90亿元的身价，成为河南首富。 因此，如今的牧原股份可以说是生猪养猪行业的标杆，该公司的财报自然格外受到瞩目。根据牧原股份发布的财报显示，该公司2018年的全年生猪出栏量达到了1101.1万头，相比去年同期涨幅达到了52.1%，并且占到了当年全国生猪出栏总量的1.6%左右。同时，牧原股份全年实现营收133.88亿元，相比全年同期涨幅达到了33.3%。然而，该公司的全年净利润为5.2亿元，相比全年同期降幅达到了78%以上。 那么，在生猪出栏量高出去年一半多的情况下，为什么公司净利润却遭遇大幅下滑呢?这其实是由于2018年生猪市场行情的持续萎靡，猪价太低，就造成了牧原股份销量上涨，净利润却大幅下滑的异常现象。 如果仔细查看牧原股份的年报，会发现问题比表面上看来的还要严重。该财报中显示，2018年牧原股份在其他收益来源中，与经营活动相关的政府补贴一项，金额就高达3.74亿元。除此之外，该公司还有各种投资项目产生的收益，累计达到了7000万元。如果除去这些收益，那么牧原股份2018年通过生猪养殖业务产生的收益，只要8000万元左右，生猪养殖的毛利非常低。而在2016年，牧原股份当年的生猪出栏量仅为311万头，但是当年该公司却实现了23.2亿元的全年净利润，因为当时生猪市场的行情十分可观。 到了2017年，牧原股份的全年生猪出栏量上升到了723万头，相比上一年度的出栏量涨幅超过了50%，但是全年净利润也就基本与2016年保持持平。也就说，2017年的生猪价格相比2016年已经出现了不小的下跌。据业内人士表示，国内的生猪市场行情，其实拥有一定的周期性，当生猪价格涨到顶点之后，在未来的几年里就会持续下跌，在猪价跌到谷底之后，又会在几年的时间里持续上涨，再次回到高峰。 但是目前国内生猪的饲养周期为六个月，也就是说一年将会有两批生猪出栏，只能顺应当时生猪的市场价格，生猪养殖企业不可能等行情，因为生猪到了成熟期，继续饲养也会带来较高的饲养成本。所以，生猪养殖企业是否赚钱，只能跟着市场行情走，唯一的解决办法是，市场价格较高的时候多养，市场价格较低的时候少养。但是像牧原股份这样的大型生猪养殖企业，显然不具备这样的灵活性。如今，2019年的第一季度即将过去，虽然自3月份以来，国内生猪价格大幅上涨，但是由于1月份和2月份猪价太低，因此牧原股份对今年第一季度的营收情况也并不乐观。 根据该公司的业绩预告来看，牧原股份在2019年第一季度，或将亏损5.2亿到5.6亿元。具体来看，牧原股份进入2019年以来，累计销售生猪量为202万头，但是商品猪肉的价格创下了 历史 新低，仅为9.6元每公斤。 之所以出现如此低的销售价格，是由于牧原股份所处地河南，以及周边地区的猪价太低，因此牧原股份的商品猪销售价格也受到了影响。因此，即使牧原股份的养殖成本在行业内处于较低的水平，也难挡单季度巨额亏损的局面。虽然单季度巨额亏损，也难掩牧原股份对2019年全年营收较高的预期。因为从生猪市场价格的周期规律来看，2019年国内的生猪价格将会持续上涨，未来的市场前景一片大好。从3月份国内生猪价格上涨，就已经初现端倪。

咸阳市养老保险查询1、拨打咸阳市社保热线029-12333查询;2、携带身份证及社保卡直接到市社保局办公大厅查询。咸阳退休人员基本养老金标准关于2016年调整退休人员基本养老金的通知陕人社发〔2016〕37号各市人力资源社会保障局、财政局，杨凌示范区人力资源社会保障局、财政局，西咸新区人力资源社会保障局、财政局，韩城市人力资源社会保障局、财政局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)等文件规定精神，经人力资源社会保障部、财政部同意并经省人民政府批准，决定对2015年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同)的基本养老金(含退职生活费，下同)水平进行调整提高，现就有关问题通知如下：一、2015年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加77元。二、企业退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满1年每人每月增加3元(缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算);机关事业单位退休人员按同类人员2015年末月平均基本养老金水平为基数增加4%。三、企业和机关事业单位退休人员中，1935年12月31日以前出生的，每人每月增加30元;1936年1月1日至1940年12月31日出生的，每人每月增加20元;1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加10元。四、2016年调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部按全省)企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。五、本次调整所需资金：参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中支付;参加机关事业单位职工基本养老保险的，从机关事业单位职工基本养老保险基金中支付。未参加职工基本养老保险的，由原渠道解决。因机关事业单位养老保险制度改革，其退休人员基本养老金暂未纳入统筹发放的，按现行发放基本养老金(或退休费)渠道垫付。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

当然是陕西人力资源和社会保障厅颁发的证件含金量大。因为省局比省厅的行政管理权力小多了。省人社厅颁发的证件，是全国通用的。而省局或市局颁发的证件，只能在省内或市内，且局限在企业单位范围内使用。

法律主观：工伤保险的分类：工伤保险公司根据各公司的经营范围、工作人员从事该工作的风险程度进行分类，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，分别适用的工伤缴费基准费率为公司职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。法律客观：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中国平安保险公司。中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安保险”，“中国平安保险公司”，“平安集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

人寿保险公司实习报告范文一、实习目的 毕业实习的目的是：接触实际，了解社会，增强劳动观点和社会主义事业心、责任感；学习业务知识和管理知识，巩固所学理论，获取本专业的实际知识，培养初步的实际工作能力和专业技能。具体要求如下：1、培养从事经纪中介工作的业务能力。了解并熟悉保险代理人的日常业务和工作流程，学会进行工作。2、理论联系实际，学会运用所学的基础理论、基本知识和基本技能去解决经纪中介实践中的具体问题。3、虚心学习，全面提高综合素质。在实习中拜广大工作人员为师，虚心学习他们的好品质、好作风和好的工作方式，提高自己的综合素质，把自己培养成为合格的经济工作者。4、培养艰苦创业精神和社会责任感，形成热爱专业、热爱劳动的良好品德。5、预演和准备就业。找出自身状况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备。二、实习时间从2008年3月1日至今三、实习地点中国人寿保险公司东营分公司四、实习单位和部门中介业务部五、实习内容：（一）、实习经过：参加了中国人寿东营分公司为期一天的新人网点培训后，公司安排我们到其中的一个网点—中国建设银行胜大支行进行网点实习，成为一名网点客户代理经理。 到了中介部后，很荣幸，我被安排到的师傅是朱立霞经理。在朱立霞经理的指导下，我遵守纪律，虚心学习，积极工作：1、参加部门的会议（星期一、星期四，下午4：30开始），吸收新知。会上一般是总结工作，分享经验，开展专题讲课，发布通知等。我认真做笔记，从中吸收到了新的知识，间接获得了工作经验。2、虚心请教朱立霞经理、魏立芳经理、刘孟强师兄等，了解人寿的寿险产品，熟悉银行代理专员的日常业务、工作流程和工作方法等。了解到的人寿寿险产品有“国寿鸿丰两全保险”“美满人生”“精彩明天”“国寿鸿泰”等。熟悉银行代理专员的日常业务是为银行客户服务，寻找客户。其工作流程有五个步骤：引导客户、了解客户、介绍产品、成交和售后服务。这五个步骤构成一个销售循环。其中售后服务包括收费、保全、理赔、递送生日卡或客户服务报等。如果保险银行代理专员提供了令客户满意的售后服务，就会产生转介绍，这样又会获取新的销售机会，新的销售循环又开始了。工作方法有很多，如怎样与客户打交道，这包括怎样去拜访客户，怎样跟客户讲保险，怎样为客户做保险计划，等等。4、在朱立霞经理的安排下，作为公司客户服务质量回访中心的工作人员，对客户进行了电话调查。首先随机抽取两个展业课的部分收展员的《区域活动日志》（里面有收展员每天拜访了的客户名单和联系方式），然后根据日志里面的客户名单，打电话给客户，与客户进行沟通。主要调查客户认不认识公司的某某收展员，收展员对客户做了哪些服务，客户对收展员的服务满不满意，客户觉得收展员的服务有哪些地方需要改进等。（二）、学习总结我也对《保险法》中保险代理人以及保险经纪人的法律进行了学习和总结；1、保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。保险人委托保险代理人代为办理保险业务的，应当与保险代理人签订委托代理协议，依法约定双方的权利和义务及其他代理事项。保险代理人根据保险人的授权代为办理保险业务的行为，由保险人承担责任。保险代理人为保险人代为办理保险业务，有超越代理权限行为，投保人有理由相信其有代理权，并已订立保险合同的，保险人应当承担保险责任；但是保险人可以依法追究越权的保险代理人的责任。个人保险代理人在代为办理人寿保险业务时，不得同时接受两个以上保险人的委托。2、 保险经纪人是基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务，并依法收取佣金的单位。 因保险经纪人在办理保险业务中的过错，给投保人、被保险人造成损失的，由保险经纪人承担赔偿责任。3、保险代理人、保险经纪人在办理保险业务活动中不得有下列行为： （一）欺骗保险人、投保人、被保险人或者受益人； （二）隐瞒与保险合同有关的重要情况； （三）阻碍投保人履行本法规定的如实告知义务，或者诱导其不履行本法规定的如实告知义务； （四）承诺向投保人、被保险人或者受益人给予保险合同规定以外的其他利益； （五）利用行政权力、职务或者职业便利以及其他不正当手段强迫、引诱或者限制投保人订立保险合同。 4、保险代理人、保险经纪人应当具备保险监督管理机构规定的资格条件，并取得保险监督管理机构颁发的经营保险代理业务许可证或者经纪业务许可证，向工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险。保险代理人、保险经纪人应当有自己的经营场所，设立专门账簿记载保险代理业务或者经纪业务的收支情况，并接受保险监督管理机构的监督。5、保险代理手续费和经纪人佣金，只限于向具有合法资格的保险代理人、保险经纪人支付，不得向其他人支付。 保险公司应当设立本公司保险代理人登记簿。保险公司应当加强对保险代理人的培训和管理，提高保险代理人的职业道德和业务素质，不得唆使、误导保险代理人进行违背诚信义务的活动。对自己所作的产品作一些介绍：（三）、产品学习总结国寿鸿丰两全保险（分红型）1、产品简介什么样的保险能让您享受疾病、意外双重保障，还能同时分享世界500强企业的经营成果？国寿鸿丰两全保险给您想不到的多重惊喜。产品特色2、双重生命保障疾病身故保险金 一年内因疾病身故返还所交保险费（不计利息）一年后因疾病身故 保险金 = 保单载明的保险金额意外伤害身故保险金 保险金 = 保单载明的保险金额×33、双重保险利益固定保险利益：满期保险金＝保单载明的保险金额预期保险利益：累积红利，免交税金。4、保险期限您可以选择5年或10年的保险期间。5、保单借款变现快如果您急需流动资金，还可以凭借保单来中国人寿获取借款，免除您资金周转不灵的尴尬。6、方便快捷的服务您可以很便利地到银行、邮政网点咨询、挑选并购买。购买时当场拿到电脑打印保单和保费发票，还能在银行、邮政网点轻松享受到续期服务。7、投保范围凡出生满30日以上、60周岁以下，身体健康者均可作为被保险人，由本人或对其具有保险利益的人作为投保人向本公司投保本保险。8、保险期间保险期间分五年和十年两种，投保人可选择其中一种作为本合同的保险期间，但保险期间届满时被保险人的年龄不得超过六十五周岁。9、保险费保险费的交付方式分为趸交10、了解详情保障满期保险金被保险人生存至保险期间届满的年生效对应日，本公司按基本保险金额给付满期保险金，本合同终止一年内因疾病身故本公司按所交保险费（不计利息）给付身故保险金，本合同终止一年后因疾病身故 身故保险金=基本保险金额意外伤害身故 身故保险金=基本保险金额×3分红在本合同有效期内，在符合保险监管部门规定的前提下，本公司每年根据上一会计年度分红保险业务的实际经营状况确定红利分配方案。如果本公司确定本合同有红利分配，则该红利将分配给投保人。红利领取每一年度的红利分配后，将按本公司确定的红利累积利率，以复利方式累积至本合同终止时给付。11、举例分析：张先生在银行存入10000元，定期五年，年利率是5.85%，到期后，①应得利息为：本金×年利率×年数＝10000元×5.85%×5＝2925元②应交税金为：应得利息×税率＝2925元×5%＝146.25元③税后利息为：应得利息－应交税金＝2925元－146.25元＝2778.75元√而“国寿鸿丰”则是一种新型的投资理财方式，五年后，除了返还本金、获得保底利息外，每年还有红利分配，红利分配后，以利滚利的方式，累积到五年后给付，而且所得收益都免交税金。例如：张先生，今年30岁，一次性存入10000元，投资“国寿鸿丰”理财产品，定期投资5年，如果按照2008年的平均分红率5.5%来计算，那么，这五年来的红利，不妨演算如下：第一年度红利为：10000元×5.5%＝550元第二年度红利为：10550元×5.5%＝580.25元（上年度的红利加到本金中，以增大了的本金，再滚，即所谓的利滚利，以下类推）第三年度红利为：11130.25元×5.5%＝612.16元第四年度红利为：11742.41元×5.5%＝645.83元第五年度红利为：12388.24元×5.5%＝681.35元五年后，红利总和为：550＋580.25＋612.16＋645.83＋681.35＝3069.59（元）五年后，本金、保底利息、年度红利三项依次相加之和为：10000＋630＋3069.59＝13699.59（元）√3699.59-2778.75=920.84元 通过以上演算和对比，不难发现，选择投资“国寿鸿丰”理财产品，比在银行存定期要强得多。在实习的这段时间里，我学会了工作方面的一些处理办法也就是我们内部人所说的“拒绝处理话术”和老师、领导们汇报一下：一、对保险没兴趣1．没兴趣，着太好了，假如说你对保险充满兴趣的话，不但是保险公司，连我都会害怕，因为一个说他对保险有兴趣的人，往往有问题存在，而你对保险没兴趣，说明你不会有道德风险，身体健康，正是我们最佳的承保对象，我想提供最好的资料给你参考，耽误您几分钟好吗？2．保险不是讲兴趣，而是讲需要，保险不是奢侈品，而是必需品，不如我简单地为你做一下介绍，如果您觉得有需要再买也不迟。3．先生/女士，您一定对保险没兴趣，象您现在在事业这样好，生活这样安定，怎么会有精力关心风险？而我的服务正是为您居安思危做准备的。二、考虑一下，过一段时间再说1．当然了，这是一张长期的契约，考虑也是非常重要的，只不过风险不是我们考虑好了才发生，早一天投保，早一天受益，要是以外发生了，再说就晚了，既然您已认识到了保险的意义与功用，早晚都要办，您还等什么呢？2．先生/女士，什么时候买保险是你的权利，但作为保险从业人员，我必须给你一个忠心的建议：保险并不象一般商品，感觉到需要时，随买随用，一般人都因工作忙碌而忽略了很多事情，我觉得有义务提醒您，除了不停工作赚钱以外，还要尽快解决后顾之忧，精明的你一定比我更明白未雨绸缪的道理。三、保险都是骗人的1．请问你是不是被骗过？为什么这样讲呢？有很多人只买了一分意外保险，而不花时间详细去了解自己的权益，一口发生理赔时就会说这也不赔那也不赔，所以我希望你能详细看看我给你的条款。2．保险绝对不是骗人的，骗人的东西怎么会受法律保护呢？您买的保险可能没有附加医疗险，才得不到理赔给付，以致于最终给您一个错觉。四、单位已经有保险了1．你在单位参加的保险是社会保险，它是一种基本保障，一般保额比较小，并不能完全满足我们的需要，而我们的商业保险可以满足不同层次的需要，险种很多，可以补充社会保险的不足。2．使吗？单位能给你买保险我真为你高兴，不过你是否永远在这个单位做下去呢？当你离开前再给自己买或退休时再买，到那时保费就贵了，我想还是现在就拥有自己的一份保险最好，你认为呢？五、我已经保了很多人寿保险1．恭喜你，请问你都买了些什么保险，您以前买的保险恐怕有些已无法满足你现在的要求，保险就象穿衣服一样，一定要合身，不妨让我为你设计一份更合适你的保险计划好吗？六、保险死了才赔，没什么用1．其实保险有好多种，例如 有可以生存返还的，投资理财的，住院报销的，领养老金的，我们公司有很多种保险，您能给我一点时间，我会让您了解一下保险到底有多少种。2．您说的很有道理，谁也不愿意死亡，但又谁能幸免呢？既然“死”是自然现象，但死之后的个种经验难题呢？如果您是有责任心的人，您会如何处理呢？其实保险就是让活着的人更好的生活。七、我宁愿把钱存银行1．银行是先付费后享受，保险是先享受后付费，银行是晴天借你伞，雨天赶紧收回，而保险是晴天不借伞，而雨天有拿伞的地方。2．是的，以前我也这样认为，但我有一位朋友，他前段时间因急性肠炎住院开刀花了八千，把辛辛苦苦存入银行的钱一下提了出来，而跟他同病房的一个人花了一万多元，自己却只掏了不到两千元，是因为他参加了医疗保险，保险公司为他报销了八千多元，他每年只需交给交给保险公司300元，为什么我们不把风险转移给保险公司呢？银行与保险公司的功能是不一样的，何况国家还鼓励我们参加商业保险。3．假如我们有三十个鸡蛋，都放在一个篮子里，如果有一天不小心篮子掉下来，会把所有的鸡蛋打破，但如果我们把它平放在三个篮子里，即使有一个蓝子掉下来，我们还会有二十个鸡蛋，买保险就如同同放鸡蛋，我们要学会分散投资，银行存款存取方便，灵活，投资股票、期货利润高，风险也高，买保险是为了保障万一，它可以在不测发生时保障我们的生活。六、 实习总结：1．在人寿优秀企业文化的熏陶，朱立霞经理的指导，以及我的努力之下，我在人寿的实习获得了圆满成功。1、思想上受到了深刻的教育。一是吸收了人寿的优秀文化。每一次早会都唱公司司歌，并高声朗诵公司训导、服务宗旨、工作信条等，我觉得我已经融入到了人寿这个温暖的大家庭中。二是进一步认识到保险不仅是一种风险管理办法，也是一种理财工具；保险代理人是在帮助别人，同时成就了自己。三是懂得了要迈向成功没有捷径，除了要有乐观的心态和毅力之外，更要拥有丰富的知识（Knowledge）、执着的态度（Attitude）、熟练的技巧（Skill）和良好的习惯（Habit）这四个专业条件，拥有这些特质可以让我们比别人更容易成功。四是增强了从事保险代理人等经纪中介工作的光荣感、使命感和责任感。2、巩固了理论知识，提高了实践能力。在学校学习了《保险学》《保险法》等理论知识，实习中将这些理论与实践相结合。我很好地熟悉了“国寿鸿丰两全保险”“美满人生”“精彩明天”“国寿鸿泰”等人寿的寿险产品，能向客户讲解这些产品，并能向客户解释《国寿鸿丰两全保险（分红型）合同条款》《美满人生合同条款》等。3、培养了从事保险代理人工作的业务能力。实习中通过虚心学习，了解并熟悉了保险代理人的日常业务和工作流程，初步具备了保险代理人的工作能力。4、提高了综合素质。（1）向部门优秀员工请教，掌握了一些好的工作方法。（2）协助朱立霞经理做了一些内勤工作，不仅出色完成分配的工作任务并获得好评，而且提高了自己的创新能力。同时，获得了一些管理团队的方法。（3）作为公司客户服务质量回访中心的工作人员，对客户进行了电话调查，提高了自己与人沟通的能力。5、为以后就业做了模拟和演练。实习中，找到了自身状况与社会实际需要之间的差距，如经验不足、对事情的处理不够果断等。我将及时补充相关知识，为正式工作做好充分的知识和能力准备。实习的日子里，在人寿优秀企业文化的氛围中，我接受了锻炼，获得了提高。对于这次毕业实习，我的体会有很多，其中最深刻的有三点：1、做保险代理人首先是做人。我们同客户打交道，首先要诚信，要善于与人沟通，这样客户才会信任我们。只有“人”做好了，保险才能做好。2、做保险代理人是做一项事业。银行保险代理专员是传播保障福音的幸福天使，为广大群众防范人生风险，让每个家庭都拥有平安。“帮助别人、成就自己”，这是一项伟大的事业。同时，做保险代理人是做一项不需要自己投入本钱的生意。所以我们要热爱自己的工作，对保险事业怀抱着无比的信心。只有事业心强的人，才能做好保险。3、做保险代理人需要一种奋斗精神。每天的工作都是战斗。虽然说做保险勤奋不一定能成功，但不勤奋肯定不成功。只有不断进取，才能有成就。在人寿实习的这段经历，对我以后无论从事保险这一行业还是其他行业，都会有很大的帮助。如果以后我选择了保险这一行业，我将努力工作，做一个优秀的保险代理人。实习报告成绩： 指导老师签名：1．恭喜你，请问你都买了些什么保险，您以前买的保险恐怕有些已无法满足你现在的要求，保险就象穿衣服一样，一定要合身，不妨让我为你设计一份更合适你的保险计划好吗？六、保险死了才赔，没什么用1．其实保险有好多种，例如 有可以生存返还的，投资理财的，住院报销的，领养老金的，我们公司有很多种保险，您能给我一点时间，我会让您了解一下保险到底有多少种。2．您说的很有道理，谁也不愿意死亡，但又谁能幸免呢？既然“死”是自然现象，但死之后的个种经验难题呢？如果您是有责任心的人，您会如何处理呢？其实保险就是让活着的人更好的生活。七、我宁愿把钱存银行1．银行是先付费后享受，保险是先享受后付费，银行是晴天借你伞，雨天赶紧收回，而保险是晴天不借伞，而雨天有拿伞的地方。2．是的，以前我也这样认为，但我有一位朋友，他前段时间因急性肠炎住院开刀花了八千，把辛辛苦苦存入银行的钱一下提了出来，而跟他同病房的一个人花了一万多元，自己却只掏了不到两千元，是因为他参加了医疗保险，保险公司为他报销了八千多元，他每年只需交给交给保险公司300元，为什么我们不把风险转移给保险公司呢？银行与保险公司的功能是不一样的，何况国家还鼓励我们参加商业保险。3．假如我们有三十个鸡蛋，都放在一个篮子里，如果有一天不小心篮子掉下来，会把所有的鸡蛋打破，但如果我们把它平放在三个篮子里，即使有一个蓝子掉下来，我们还会有二十个鸡蛋，买保险就如同同放鸡蛋，我们要学会分散投资，银行存款存取方便，灵活，投资股票、期货利润高，风险也高，买保险是为了保障万一，它可以在不测发生时保障我们的生活。六、 实习总结：1．在人寿优秀企业文化的熏陶，朱立霞经理的指导，以及我的努力之下，我在人寿的实习获得了圆满成功。1、思想上受到了深刻的教育。一是吸收了人寿的优秀文化。每一次早会都唱公司司歌，并高声朗诵公司训导、服务宗旨、工作信条等，我觉得我已经融入到了人寿这个温暖的大家庭中。二是进一步认识到保险不仅是一种风险管理办法，也是一种理财工具；保险代理人是在帮助别人，同时成就了自己。三是懂得了要迈向成功没有捷径，除了要有乐观的心态和毅力之外，更要拥有丰富的知识（Knowledge）、执着的态度（Attitude）、熟练的技巧（Skill）和良好的习惯（Habit）这四个专业条件，拥有这些特质可以让我们比别人更容易成功。四是增强了从事保险代理人等经纪中介工作的光荣感、使命感和责任感。2、巩固了理论知识，提高了实践能力。在学校学习了《保险学》《保险法》等理论知识，实习中将这些理论与实践相结合。我很好地熟悉了“国寿鸿丰两全保险”“美满人生”“精彩明天”“国寿鸿泰”等人寿的寿险产品，能向客户讲解这些产品，并能向客户解释《国寿鸿丰两全保险（分红型）合同条款》《美满人生合同条款》等。3、培养了从事保险代理人工作的业务能力。实习中通过虚心学习，了解并熟悉了保险代理人的日常业务和工作流程，初步具备了保险代理人的工作能力。4、提高了综合素质。（1）向部门优秀员工请教，掌握了一些好的工作方法。（2）协助朱立霞经理做了一些内勤工作，不仅出色完成分配的工作任务并获得好评，而且提高了自己的创新能力。同时，获得了一些管理团队的方法。（3）作为公司客户服务质量回访中心的工作人员，对客户进行了电话调查，提高了自己与人沟通的能力。5、为以后就业做了模拟和演练。实习中，找到了自身状况与社会实际需要之间的差距，如经验不足、对事情的处理不够果断等。我将及时补充相关知识，为正式工作做好充分的知识和能力准备。实习的日子里，在人寿优秀企业文化的氛围中，我接受了锻炼，获得了提高。对于这次毕业实习，我的体会有很多，其中最深刻的有三点：1、做保险代理人首先是做人。我们同客户打交道，首先要诚信，要善于与人沟通，这样客户才会信任我们。只有“人”做好了，保险才能做好。2、做保险代理人是做一项事业。银行保险代理专员是传播保障福音的幸福天使，为广大群众防范人生风险，让每个家庭都拥有平安。“帮助别人、成就自己”，这是一项伟大的事业。同时，做保险代理人是做一项不需要自己投入本钱的生意。所以我们要热爱自己的工作，对保险事业怀抱着无比的信心。只有事业心强的人，才能做好保险。3、做保险代理人需要一种奋斗精神。每天的工作都是战斗。虽然说做保险勤奋不一定能成功，但不勤奋肯定不成功。只有不断进取，才能有成就。在人寿实习的这段经历，对我以后无论从事保险这一行业还是其他行业，都会有很大的帮助。如果以后我选择了保险这一行业，我将努力工作，做一个优秀的保险代理人。实习报告成绩：

策划：张亮 张志伟 胡潇滢 袁元 贺骏 谢岚撰稿：本报记者 胡潇滢 矫月 杨萌 王峥 贾丽 王荆阳前言：在资本市场诡谲动荡的环境下，拥有稳定的高管层是投资者衡量上市公司是否具有投资价值的重要标准之一。2014年，国内多家上市公司经历了巨大的高层人事动荡，一部分因涉案“落马”，一部分因公司内斗“被抓”。这些上市公司的高管们在落马前要么“失联”，要么“失踪”，虽然有的老板“失而复联”，但是已经对上市公司日常经营产生了影响，甚至波及到上市公司的股价，进而影响到投资者的切身利益，令人痛心。一场没有硝烟的战争雷士照明前CEO吴长江倒在昔日战友之手事件回顾：8月8日，雷士照明一纸公告将吴长江和王冬雷的恩怨情仇揭开，吴长江的首席执行官职务被强行解除，由雷士照明董事长兼德豪润达董事长王冬雷接任。随后在8月29日雷士照明的临时股东大会上，王冬雷再率众部直指吴长江私相授受、输送利益，指责吴长江在雷士照明董事会不知情的情况下进行违规担保，可能使雷士照明遭受1.73亿元巨额损失，投票罢免吴长江在雷士照明的任何职务。随即，两人隔空对垒，互斥对方试图掏空公司，在资本市场掀起一场“赤膊战”。期间，吴长江三次被迫离开自己一手创建的雷士照明不知去向，两次为以示清白重返。这场内斗不断升级，雷士照明越发陷入风雨飘摇之中，经销商停止供货，账单“满天飞”。直至10月28日下午，雷士照明的官方微博晒出一张“立案告知书”，吴长江行踪才逐渐明朗，惠州市公安局向外界证实，吴长江因涉嫌挪用资金被惠州警方立案侦查。12月16日，有媒体向惠州市公安局求证，惠州市公安局确认吴长江的确因涉嫌挪用资金被惠州警方依法刑事拘留，但案件仍在进一步调查中。点评：创始人吴长江或许从来没想到过，自己会走进这样的境遇：一年三次被驱逐。“一次比一次凶险，一次比一次激烈。”吴长江不止一次在媒体前“痛诉心声”，可留给他的更多的是指责和无奈，终究还是倒在了王冬雷这个昔日战友的手上。吴长江曾说“我这个人就是太天真太容易轻信人”，如今他真的很难让人相信他。姑且不论是谁掏空了上市公司，接下来法律会给出答案，但这场斗争下的牺牲者——雷士照明早已千疮百孔，如今雷士照明面临的问题是老板去哪儿了？能否留住投资者的决心、能否再挽回经销商的信心、是否还能将“雷士”品牌树立于有着大好光景的LED之林，这些都是雷士照明亟待要解决的问题。方大集团原董事长方威是否“失联”成迷发传真手写签名自证未失联事件回顾：6月27日，全国人民代表大会常务委员会公告显示，辽宁省人大常委会罢免了方威的第十二届全国人民代表大会代表职务。随后，传出了方威失联的消息。自公告发布后，“方大系”上市公司受到波及。三家上市公司方大特钢、方大炭素、方大化工均紧急停牌。今年7月1日晚间，三家公司同时就实际控制人方威一事发布澄清公告，三家公司强调，方威虽为公司实际控制人，但其不担任任何职务，不参与日常事务，公司经营生产一切正常。为了打消市场疑虑，7月2日，方大集团旗下三家上市公司发表自查公告，称方大集团来函表示方威未失去联系，还在对集团公司的相关工作进行部署，并附上了方大集团传来的方威本人签署的部署有关工作的传真文件，在传真文件上方威签署了“已要求集团公司财务部、证券部等相关部门按照问询函的要求积极配合上市公司做好相关自查工作”的说明。同时，三家上市公司实际股东方大集团来函表示方威目前未失联，仍然在部署集团工作。方大特钢与方大炭素还公布了收到方大集团传来由方威本人签署的工作传真。函件中，方威表示集团公司财务部、证券部要按照上市公司问询函的要求积极配合做好相关自查工作。公开资料显示，方威是辽宁方大集团实业有限公司董事局主席。2012年胡润发布的《2012少壮派富豪榜》中，他以财富150亿元人民币位列亚军。点评：在方威被罢免人大代表职务后，其所谓的“发家史”尤其是方大集团早年参与南昌钢铁改制的种种争议再度被“挖出”，外界认为相关改制过程存在巨大的利益输送，尤其是对受让方设置的诸多前置条件，一度被指是为方大集团“量身定制”。海鑫钢铁由盛而衰少帅李兆会“消失”躲避债权人事件回顾：自今年3月18日海鑫钢铁宣布停产，至今已9个月有余。作为曾经山西省乃至全国知名的民营钢企，闻喜县的支柱产业，海鑫大厦最终用崩塌为自己划上了一个不光彩的句号。追究其责，海鑫少帅李兆会自然难辞其咎，不过在成千上万的讨债者面前，令人百思不得其解的是，这位少帅至今未公开表态。不可否认，海鑫钢铁曾经辉煌过，自上任董事长李海仓创立海鑫钢铁以来，海鑫一直被当地人当作是闻喜县的骄傲和靠山，从一个起步时只有40万元资产的小钢厂快速成长为后来山西省最大的民营钢企、拥有多达1万多名职工的闻喜县的支柱产业，海鑫一直在缔造属于自己的“神话”。可是这个神话自2003年1月22日那声枪响后发生了转折，李海仓意外遭遇枪杀，这时从海外留学归来的“少帅”李兆会临危受命，接管了海鑫钢铁，在拥护和质疑声中，李兆会在上任早期不负众望的延续了海鑫钢铁的辉煌。通过海鑫实业进行的资本运作，让李兆会在2007年、2008年连续两年跻身胡润百富榜，也被戴上山西最年轻首富的光环。不过，市场上关于李兆会醉心金融、无心钢铁实业的说法也随之而来。可是，随着钢铁行业进入寒冬，海鑫钢铁的“隐患”终于爆发。人们这时才发现，这位海鑫少帅原来是一个“不爱钢铁爱投资”的主，在钢厂运营陷入泥潭时，海鑫钢铁的债务漏洞越捅越大。据公开资料显示，海鑫集团现有负债及对外担保数字约为104.59亿元，而整个海鑫集团的账面资产仅100.68亿元，这意味着其负债率超过100%。点评：如今海鑫钢铁已经成为一座空厂，高炉早已关闭，员工被遣散回家等候消息，讨债者将公司大门堵得水泄不通却大多无功而返。11月12日，山西运城中级人民法院公布了5份公告，正式裁定受理4家债权人对海鑫钢铁提起的破产重整申请。事已至此，作为公司一把手，海鑫钢铁破产的始作俑者李兆会始终三缄其口，一直未做出公开表态和说明。而李兆会这样的态度也让众多的讨债者以及工厂骨干员工的情绪由猜疑到愤怒最终转变为失望。海鑫钢铁债务危机至今还未有一个圆满的解决，李兆会去向依然是个迷，在年关将至之时，我们不禁仍要问一句：“海鑫钢铁董事长李兆会，你到底去哪了？”网秦董事长卸任被疑“失联”与芮成钢案有关事件回顾：2014年12月10日，从事手机和网络安全业务的美国上市公司网秦发布公告称，董事长兼联席CEO林宇因与公司无关的个人原因，已经卸任。据网秦联席CEO奥马尔·汗在电话会议中透露，公司董事会几个月前已决定林宇离开，这是林宇个人决定，跟网秦公司没有太大关系。该卸任消息发布后，林宇并未作出任何个人说明和声明。与此同时，林宇的移动电话还一直处于关机状态。有媒体称网秦内部人士已多日联系不上林宇，怀疑其本人已经失联。而林宇的个人微博也在今年6月5日后已停止更新。在市场询问林宇“去哪了”的同时，有媒体曝出芮成钢与网秦关系甚好。该报道表示，芮成钢新书《虚实结合》，网秦可支持了不少，网秦CEO林宇参与博鳌论坛，混了个青年领袖圆桌嘉宾，与主持人芮成钢同桌，也是芮帮助运作的结果。而迟迟不给网秦出有问题年报的普华永道也终于被换。点评：目前，关于林宇的去向还依然是谜，而其创建的网秦自去年被美国研究机构浑水发布报告指责网秦“操纵重大骗局”后至今仍未能摆脱负面消息的影响。虽然网秦已交出2013年审计年报。不过浑水认为报告“有失偏颇”，并怀疑网秦股票存在内幕交易，并要求监管机构尽快对网秦展开调查。同时，在网秦上交2013年年报之后，公司于12月19日发布三季报称，公司前三个季度的净营收合计为2.426亿美元，净亏损合计为5500万美元。在种种不利消息传出的同时，网秦开始调整董事会成员名单，并积极释放公司经营良好的消息。但这是否能够抵消董事长卸任至今失联的负面消息还需日后观察。“流亡”海外两年远望谷实际控制人徐玉锁归国自首事件回顾：远望谷12月1日晚间发布公告称，公司于2014年11月28日晚获悉，公司原董事长、法定代表人徐玉锁主动回国投案自首，积极配合检察机关办案，检察机关对徐玉锁采取了取保候审的措施，并称公司经营活动一切正常。同时，据公告显示，徐玉锁先生系远望谷控股股东、实际控制人，另据公开资料显示，截至2014年9月底，徐玉锁持有远望谷25.19%的股份。两年前，时任深圳市人大代表的徐玉锁涉嫌向原铁道部运输局车辆部副主任刘瑞扬行贿。2012年10月24日，深圳市人大许可检察机关对徐玉锁采取强制措施，徐玉锁于是辗转开始了在美国和新加坡的逃亡，由其夫人陈光珠担任远望谷的代理总裁和董事长。今年2月24日和9月29日，远望谷两笔投资与徐玉锁在海外的轨迹似有吻合。根据远望谷公告，2月24日，远望谷同意其美国子公司远望谷技术（美国）有限公司出资100万美元设立了一家欧洲全资子公司。到了9月29日，远望谷又将远望谷技术（美国）有限公司的100%股权转让给公司另一家全资子公司远望谷技术有限公司，该公司恰好位于新加坡。在徐玉锁出走后的一段时间内，远望谷业绩曾大幅下滑，2013年，远望谷营业利润2045.45万元，较上年同比下降了83.63%，今年前两个季度，其业绩也处于下滑之中，今年第三季度，其运营状况明显好转，营业收入同比实现26.20%增长，净利润增长了918.54%。点评：当初就是因为一部耗资1850万元的铁道部“天价”宣传片而牵出了铁路系统的一系列腐败案，其中，涉及的就有时任铁道部运输局车辆部副主任刘瑞扬，而之所以曾经的胡润富豪徐玉锁出逃就是因为对刘瑞扬行贿被立案调查。15年前远望谷成立，从最早的四个员工起步，徐玉锁本人曾兼职司机，到早年前IPO上市首日股价以60元/股高开，达到身价15亿元，再到涉嫌行贿被采取强制措施，直至回国自首，徐玉锁命运漩涡的轮回让人不禁嗟叹。董事长孟凯出国找钱迟迟未归中科云网遭遇资金链困局事件回顾：自从宣布转型大数据后，曾经的“餐饮第一股”湘鄂情就一直恶疾缠身。一进入12月份，董事长孟凯出国未归的消息不胫而走，已改名为中科云网科技集团股份有限公司的“厨子”又陷入了新的发展危机。据悉，中科云网董事长孟凯“十一”长假后便开始在国外出差，主要进行为偿付公司债等事项筹集资金，为处置有关资产寻找收购方，孟凯主要通过电话、邮件、传真等安排工作并参与决策。中科云网内部人士向媒体声称，孟凯确实在国外两个多月没有回国，目前正在处理国外资产事宜，正在谈判。主要原因是公司目前确实遇到了资金问题，受此影响公司已经暂停了公司转型收购的步伐，但此前签订的合同仍在继续执行，公司未来收购也存在不确定性。2012年12月份中央出台“八项规定”等政策，高端餐饮代表湘鄂情在2013年全年大亏5.64亿元。虽然孟凯多次布局中低端餐饮或通过变卖资产、关停门店、涉足环保等方式试图扭亏，但挣扎中的湘鄂情并没让投资者看到希望。今年6月份，湘鄂情高调宣布脱离餐饮，转型布局大数据，欲通过互联网掘金，但是目前来看，结果却差强人意。据了解，中科云网历届董事、监事、高级管理人员共有42位，其中29位已离职。也就是说，约七成高管已经挂冠而去，曾经的“国内餐饮第一股”俨然已经变成了股市“高管离职第一股”。点评：抡“勺子”的大厨在遭遇行业低谷时，不是强练内功将企业做精做强，反而选择不停的转型和变卖资产来度日，不但让投资者没有信心，也让“整个团队都懵了”，而此时孟凯突然到国外转让资产两月未归，也让爬坡期的中科云网的未来发展充满变数。公司如今的状况，不得不说主要源于湘鄂情执意多元化的发展和转型，让多数高管看不清公司未来的发展，而在转型后盈利预期遥遥无期的背景下，高管们对其渐渐失去了信心。对于公司董事长孟凯来说，“远赴他乡”显然不是明智之举，回国面对困难，掌舵前行才是当务之急。诺奇老板“失联”遭全球通缉公司拟重组待价而沽事件回顾：从单个小店到连锁品牌，再到上市港交所，曾号称是国内第一个港股上市的“快时尚”品牌诺奇，谁能想到这家以生产休闲男装为主的上市公司会有身陷巨额负债，老板失联遭国际刑警红色通缉令通缉的这一天呢？回顾7月25日，诺奇股份发布公告称“公司董事长丁辉失联”。此后，诺奇董事会紧接于7月31日发布公告称，今年1月27日及4月3日，丁辉先后指示将公司全资香港附属公司诺奇时尚国际有限公司于交通银行香港分行银行账户之人民币5000万元及1955万港元转移至一家英属处女群岛公司的账户；同时1月27日及今年3月11日，丁辉先后指示诺奇时尚于交通银行香港分行银行账户的1.6亿元及250万元转移至诺奇时尚位于厦门国际银行的银行账户。这意味着丁辉从1月份至4月份先后四次转移诺奇公司资金累计2.28亿元。丁辉失联后，债主们纷纷上门讨债。诺奇公告显示，公司及其附属公司收到厦门国际银行、民生银行、山东信托通知，指称诺奇曾为多名非集团成员人士合计4.55亿元的贷款作担保或抵押证券。不过，业界普遍认为丁辉与其妻陈瑞英已潜逃至香港，两人借款合计超过15亿元。点评：对于丁辉失联一事，有业内人士评价为资金链断裂所致。事实上，在福建省类似诺奇老板失联的事件已屡见不鲜，其主要原因都与资金紧缺有关。而从当地服装行业整体走势来看，则是因为行业产能过剩、产品同质化导致多数企业库存高企无法变现，致使企业失去持续运营的资金而最终不得不一跑了之。大浪淘沙，相信在行业经历了这场洗牌后，将会有个新的开始。雅居乐老板“失联”75天后归来融资计划告吹 销售目标难完成事件回顾：临近年底，这一年都不太顺的老牌房企雅居乐终于可以松口气了。12月14日晚间，雅居乐公告称，公司接获通知，昆明市人民检察院“指定居所居住措施”对陈卓林已不适用，并将于12月15日恢复公司执行董事、董事会主席及公司总裁的职务。而相比于不少公司陷入麻烦后，老板不知所踪，雅居乐老板陈卓林此前的去向则非常确定。不过他也不能去别的地方，因为公司在云南的项目可能存在问题，陈老板被昆明市人民检察院执行了“指定居所居住的措施”。据悉，陈老板“出事”，和该公司云南项目有关，很可能涉及对当地官员的利益输送。公开资料也显示，雅居乐目前在云南共有腾冲、瑞丽、西双版纳以及昆明四个项目，且雅居乐半年报显示，截至今年8月份，除昆明以外的云南项目平均楼面地价仅为198元/平方米，仅为同类项目的1/8，拿地成本之低更是加重了雅居乐涉嫌利益输送的猜测。同时，就在陈老板被检方监视居住后不久，10月16日，负责雅居乐云南及海南房地产项目的执行董事黄奉潮被证实与公司失去联系，而黄奉潮失联前曾要求雅居乐腾冲项目总经理协助中纪委调查。不过，陈老板最终平安归来，同时回到岗位的还有雅居乐执行董事、集团副总裁黄奉潮。但也有观点认为，雅居乐目前的公告只能说明陈卓林暂时安全，但是并不能说明陈卓林及雅居乐已经从云南贪腐调查中全身而退。而在陈老板遭检方监视居住的这2个多月时间里，雅居乐的日子可谓相当不好过。公司先是不得不紧急叫停了28亿港元的供股融资计划，其股价也在复牌后一度大跌逾30%，评级机构更是下调了公司的评级。点评：实际上，地产一直是官员与老板们“出事”的高发领域，有媒体曾统计过，自2000年以来，半数落马省部级高官涉及房地产，原因自然也是不言而喻。不过，作为一家公众上市公司，恪守基本的法律底线仍是一条红线，尤其是公司创始人，一旦出事对公司产生的影响无疑是巨大的，不但有可能将辛苦半生创办的企业毁掉，大大小小的投资者们也会因此遭殃。此外，鉴于房地产领域严重的贪污情况，官员的资产和房产交易信息透明化也应尽快落实，让官员不正当的房产无所遁形，而这也将有利于房地产行业更加健康的发展。佳兆业老板郭英成“裸退”郭氏家族全面退出管理层事件回顾：在楼市整体状况不佳的背景下，佳兆业今年销售业绩可以说相当不错。不过，公司老板郭英成却在此时宣布从公司“裸退”，并向同乡张峻控制的生命人寿出售了部分股份，生命人寿方面则派人入驻了公司董事会。有消息称，郭英成的离任很可能与深圳一些落马官员有关，但佳兆业集团首席财务官张鸿光表示，郭英成辞职“是担心个人流言持续影响公司股价”。同时，目前郭英成及其兄弟、前执行董事郭英智均身在香港，并未遭相关部门带走。据悉，郭英成闪辞的导火索源自不久前佳兆业深圳房源被锁一事。随后的12月4日，郭英成家族旗下的大正投资，以每股2.898港元减持5.755亿股旧股（占佳兆业总股本的11.21%）予生命人寿，使其在佳兆业的持股比例将增至约29.96%。并晋升为公司单一最大股东。而在本次出售股权后，郭氏家族通过家族信托持基金有的佳兆业股份降至50.14%（此前郭氏家族信托持基金通过大昌、大丰、大正三家公司，持有佳兆业61.35%的股份）。12月10日晚，公司创始人郭英成又以“健康理由”辞任在佳兆业的全部职务，包括董事会主席、执行董事、提名委员会主席、薪酬委员会成员及公司授权代表，自12月31日起生效。同时，郭英成胞弟郭英智则因“希望投放更多时间追求个人事业发展”，而由执行董事调任为非执行董事。由于郭家三兄弟中的大哥郭俊伟（富昌金融集团主席）并未在佳兆业集团任职。这样，至少从表面上看，郭氏家族已全面退出佳兆业的管理层。点评：董事会高管辞职，是不少陷入风波中的香港上市企业的共同选择，此举有利于将负面影响降至最低，以维持公司的正常运作。接近佳兆业的人士也称，“佳兆业的资产其实挺大的，包括旧改这块的资产也非常不错，但是在香港资本市场，中资房企的股价普遍折让的很厉害，通过卖股方式退出，至少从资金上来说对郭家是很亏的，郭家显然是‘迫不得已"才做出这种选择。不过，生命人寿上位有利于公司经营的稳定，从上市公司层面来说无疑是获益的”。实际上，郭家目前的选择无疑已是最佳方案，虽然会有一些损失，但至少大部分家业还在，俗话说“留得青山在，不怕没柴烧”，避过这阵风波后，郭家卷土重来也不无可能。

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