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　　1.管理学(第7版) 作者：[美]罗宾斯等 著，孙健敏等 译 出版社：中国人民大学出版社　　2.管理学：原理与方法（第四版）——大学管理类教材丛书 作者：周三多 等编著 出版社：复旦大学出版社　　3.管理学（中国版）　　作者：郭朝阳 编著 出版社：北京大学出版社　　4.中国管理学　　作者：苏东水，彭贺 等著 出版社：复旦大学出版社　　5.中国管理学——融通古今的管理智慧——MBA精品课程系列教材　　作者：李雪峰 著 出版社：中国人民大学出版社　　管理者必读的十本管理学书籍：　　6《有效的管理者》　　在这本薄薄的书里，现代管理学之父彼得 德鲁克提出一个重要的定律：管理者的效率，往往是决定组织工作效率的最关键因素。因此，在管理别人之前，你必须学会管理自己。　　德鲁克也给出了有效管理者必须养成的五种习惯：正确统筹时间；致力于对外界的贡献；重视发挥长处，把工作建立在优势上；集中精力在少数主要领域；做有效地决策。　　7《孙子兵法》　　企业管理中，战略制定与管理具有举足轻重的地位。虽然是一部兵书，但《孙子兵法》所蕴含的“兵者，诡道也”，“久暴师则国用不足”等战略思想经历2500余年检验，一直为历代政治家、军事家、商人等奉为至宝。美国著名高等学府哈佛大学商学院也将《孙子兵法》融入MBA战略课程中。　　8.《领导力21法则》　　“领导力就是领导力，不论你身在何处或从事怎样的工作。时代在改变，科技也在不断地进步，文化也因为地域不同而有差异。但是真正的领导原则却是恒定不变的……”美国著名领导力大师约翰?麦克斯韦尔如是说。　　在本书中，麦克斯韦尔先生描述了影响力法则、过程法则、哈顿法则、根基法则在内的21项领导力法则，想拥有非凡的洞察力，想要修炼所向披靡的实战能力，马上开始21法则训练。　　9.《基业长青：理想公司的成功理念》　　1994年，通过对包括惠普、宝洁、3M和索尼等18个行业领袖成功企业的研究，吉姆•柯林斯给出了伟大的公司何以伟大的答案：企业在发展过程中必须不断自我改革、自我反省，使优势成为公司的特性。其人性化视角是本书的一大亮点。　　10《从优秀到卓越》　　2001年《商业周刊》十佳商业书。吉姆•柯林斯耗费5年时间，对1965年来《财富》杂志列入500强的1400多家企业进行分析，得出令人震惊的研究成果——只有11家公司实现从优秀业绩到卓越业绩的跨越。　　亚马逊书店评价本书说：“这是那种经理人和CEO们在若干年内需要一读再读的书。”　　11《360度领导力》　　如果不是老板，你也可以领导吗？如果不是最高领导人，你的上司是个不好的领导者，你能充分发挥自己的影响力吗？约翰•麦克斯韦尔告诉你如何克服挑战，360度全方位运用技巧，对老板、同级、下层产生影响。不用等到升迁，实践360度领导力，从组织的任何职位发挥你的影响力。　　12《杰克?韦尔奇自传》　　原通用电气（GE）董事长兼CEO杰克?韦尔奇在本书中透露了他的管理秘诀，他所创造的独特管理模式，帮助一个庞大的商业帝国摆脱痼疾，走上灵活主动地道路。韦尔奇的“10%淘汰率”甚至深入到第5大道的一个小小服装店。　　巴菲特推荐本书说：“杰克是管理界的老虎伍兹，所有CEO都想效仿他。他们虽然赶不上他，但是如果仔细聆听他所说的话，就能更接近他一些。”　　13《只有偏执狂才能生存》　　美国最具创新精神的企业家——安迪?格鲁夫使用“偏执狂式”管理，将英特尔塑造成世界上最大的电脑芯片公司。这本书被誉为企业经理的特种部队培训手册。在本书中，格鲁夫对领导者最惧怕的噩梦——最可怕的商业环境：竞争、科技、规则都突然发生巨大变化——提出了新的解决办法。　　14《影响力: 你为什么会说“是”？》　　企业领袖每天都要做很多决策，怎样才能说服别人心甘情愿对你的决定说是？怎样让董事会接受你的提议？心理学家罗伯特罗伯特?恰尔蒂尼通过对火鸡妈妈、搭车情景等各种现象进行分析研究，得出说服他人过程中的6条基本原则。　　15《真正的成功》　　真正的成功，需要在人际关系、装备（团队成员）、工作态度、领导力方面提升自己和团队。约翰•麦克斯韦尔将《人际关系101》、《装备101》、《心态101》、《领导力101》融合成《真正的成功》，分别从塑造良好的性格，采取行动将梦想变为现实，建立各种关系等方面，指导、激励人们去塑造自身领导力。

2020，突如其来的新冠状病毒打乱了我们的生活和工作状态。很多公司在疫情的肆虐下，摇摇欲坠。盲目扩张，债台高筑，现金流不充足，很多老板们忧心忡忡。疫情期间，大家比的不是技术，不是专利数，不是产品，不是服务，而是在公司停摆的情况下，你的现金流能支撑多久？有的人仍固守传统，最后成了本次疫情危机中的牺牲品。有的人勇敢向前，硬是把危机转化成商机。这不是企业与企业的竞争，而是人与人的不同。那么企业获得成功的最佳途径是什么？读下面这本书会给你答案。 话说去年，一次偶然的机会老板把我叫了过去，谈话过程中聊到一本书，书名是《一分钟经理人》。这次终于在这么长的假期期间看了一遍又一遍。我也像书中那位寻觅最高管理境界的年轻人一样，对书里面讲到的管理方法将信将疑，今天来为大家解读这本书。 《一分钟经理人》是肯·布兰佳与斯宾塞·约翰逊合著的一部管理学著作，首版时间是1982年。该书是畅销的管理学作品，曾在《纽约时报》畅销书排行榜中连续3年荣登榜首。 该书通过讲述一个年轻人寻找完美管理和领导技能，揭示了三种高效多产的管理秘诀，并形象生动地指导管理者如何在现实环境中行之有效地应用这三个管理秘诀。随着时代的进步，日新月异的科技发展与全球化进程，《新版一分钟经理人》能够适应时代变迁，用里面提到的方法更好地去领导、管理并获得最终的成功。 书中告诉我们，所有企业管理的核心都是围绕人进行的。高效的经理人，应该可以更好地管理自己和他的工作伙伴，从而让公司和员工实现双赢。书中一开始就提到一条，一分钟经理人认为的实用真理： 由此可以推断，帮助别人获得良好的自我感觉就是提高效率和业绩的关键。就我个人的观察和思考而言，的确，如果一个人得不到老板的认可，同事的认同，那么可想而知他的工作肯定提不起精神，工作没有了动力源泉，只是被动地工作，自然无法体现其个人存在的价值，也就更难取得好的业绩。长期以往要么自己选择离职要么被公司DQ掉。 如何帮助别人获得良好的感觉？书中介绍了三种方法。而且把每一种方法为什么能够起作用的原理也做了解释。用作者的话说，只有理解了概念的原理，才能更好地运用它。 首先介绍的是第一种方法：设定一分钟目标。这也是一分钟经理人管理的基石。我刚开始误以为一分钟目标就是花一分钟制订目标。实际上，不是！而是能够花一分钟把目标看一遍。具体步骤如下：先看员工提交的工作报告，与员工一起review后完善，把报告中的主要事项列为最重要的工作目标，达成一致后，把每一个工作目标、其衡量标准和完成期限简洁地写在一张纸上，一般可能有3～5个目标，基于80/20原则。20%的重要目标决定了80%的业绩。当然也要具体问题具体分析。 通过这种方式，我们就会常常停下来看看自己在做什么，是否与目标一致，不一致就调整自己的行为。我的思考是，由于目标不是老板给你的，而是自己和老板一起制订出来的，根据承诺和行为一致性原则。 因为自己会不断停下来反思自己做的事情与完成目标任务是否一致，而不是等待老板来告诉你。同时，你也会对工作的衡量标准很清晰，工作预期都非常明确。 书中还讲解了一套如何解决问题的方法。首先要先学会描述问题。 所以当你不知道怎么描述问题的时候，就说说人们都在做什么或者都没有做什么，那就是问题的症结。其次，要搞清楚你要解决这个问题想要得到什么结果。如果你也说不出你所期望的情形，那就说明还没有真正发现问题，你只是在抱怨而已。问题是现实与所期望的差距。第三，了解是什么导致了现实与理想状态之间的差距。第四，想清楚打算怎么做？第五，如果这么做了，能达到你所期望的结果吗？第六，如果达不到你期望的结果，你还可以怎么做？最后，通过不断发问，最终自己解决了问题。一旦学会了如何更好地独立解决问题，那么你自然就会自信心十足，自我感觉良好。 书中提到的第二个诀窍：一分钟称赞。自我感觉良好的人，一方面能为了自己所订的目标而努力并从工作中得到乐趣，另一方面，当自己做对事的时候，你会第一时间获得称赞。而获得称赞，你的自我感觉会变得更好。这是一套正向反馈系统。 当员工的潜力由于一分钟称赞而被激发出来的时候，其工作效率和工作动力都会显著提升。最难能可贵的是自信心也随之建立起来了。自信心是我们保持自我感觉良好的重要组成部分。 一分钟称赞的步骤：1.随时关注，及时称赞；2.告诉他们对在哪里—要说得非常具体；3.告诉他们这件事做对之后，会让你多么高兴，对整个团队和其他同事又会有多么大的帮助。4.沉默几秒，让他们静静地体会做对事带来的喜悦。5.鼓励他们以后继续这样做。6.明确说明你对他们有信心，并会支持他们获得成功。 第三个管理诀窍，也是书中提到的最后一个诀窍就是：一分钟更正。这是新版一分钟经理人与旧版的最大差异，原来的“一分钟批评”更适用于90年代的那种由上而下的严密管理的公司。一分钟更正是一次全新解读。作者的出发点是为了让员工在工作中获得自我满足和个人价值。通过为员工建立信心来获得更好的自我感觉，从而获得更好的工作成果。 一分钟更正的实施步骤：1.错误发生后立刻进行更正。2.确认既有的事实，分析错在哪里—要说得非常具体。3.告诉他们这件事带给你的感受，以及对工作成果可能造成的影响。4.沉默几秒，让他们审视所犯的错误。5.告诉对方，他们的实际能力比这次表现出来的更强，你认为他们很不错。6.告诉对方，你对他们有信心，仍然信任他们。7.更正过后，整件事就过去了。 我的理解，这本书中提到的管理围绕如何让员工能够保持良好的自我感觉为出发点进行的。目标，清晰阐述了工作中最重要的部分，让自己为目标负责，不断反思纠偏；称赞，建立了走向成功的自信心，而自信心是自我感觉良好的重要组成部分；更正则是修正错误，对事不对人，始终相信人和信任团队的能力是可以做得更好的，再次为员工建立信心。 企业获得成功的最佳途径是什么？是人！是一分钟经理人和他所带领的团队以及团队中所有的成员。

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116 安徽海螺集团有限责任公司 174 铜陵有色金属（集团）公司 333 合肥百货大楼集团股份有限公司 23 中国石化 炼油 987.84 32 国家电网 电力 869.84 39 中国石油天然气 炼油 835.56 199 中国工商银行 银行 291.67 202 中国移动通信 电信 287.77 206 鸿海精密 电子 283.50 217 中国人寿 保险 273.89 255 中国银行 银行 238.60 259 和记黄埔 多元化 234.74 266 中国南方电网 电力 231.05 277 中国建设银行 银行 227.70 279 中国电信 电信 227.35 296 宝钢集团 金属 215.01 304 中化集团 贸易 210.89 331 国泰金融控股 保险 194.68 377 中国农业银行 银行 171.65 441 中国铁路工程总公司 工程建筑 152.93 463 中粮集团 贸易 146.53 470 一汽集团 汽车 145.10 475 上汽集团 汽车 143.65 485 中国铁道建筑总公司 工程建筑 141.38 486 中国建筑工程总公司 工程建筑 141.22

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。一、生产白银上市公司[1]、中金岭南（000060）[2]、铜陵有色（000630）：其中电解铜的销售收入约占公司总收入的70％。[3]、云南铜业（000878）：公司盈利的重要亮点公司副产品包括：黄金、白银、硫酸等。预计今年黄金产量为7吨，白银300吨，硫酸75万吨。2009年中报显示，黄金毛利率约为19.49％，白银毛利率约为10.55％。[4]、恒邦股份（002237）：公司主要从事黄金探、采、选、冶及化工生产等，是国家重点黄金冶炼企业，具备年产黄金8吨、白银40吨、电解铜2000吨等，黄金年产量位居全国黄金企业前列。[5]、江西铜业（600362）[6]、中金黄金（600489）：公司拥有国家黄金生产主管部门核准的开采黄金矿产特许经营权。[7]、驰宏锌锗（600497）：公司具有年采选矿石60万吨、锌产品16万吨、铅产品5万吨、锗产品10吨、硫酸26万吨、银120吨综合生产能力，公司锗产品产量和质量居全国首位，是全国最大的锗生产出口基地，锗产量约占世界产量10％。[8]、豫光金铅（600531）：亚洲最大的电解铅生产基地，占当期主营业务收入的54.74％。同时也是我国最大的白银生产基地，公司拥有装备一流的铅、银、金生产线。[9]、山东黄金（600547）：主营业务为黄金开采和选冶加工，同时，伴有白银、硫精矿的生产。[10]、西部资源（600139）：从上市公司调研了解到实际伴生金储量有可能达到3.28吨），银储量为26.8吨，钴和铁的储量分别为1073吨和84.06万吨。、由于有色金属的矿藏经常出现黄金和白银矿产伴生的现象，所以生产黄金的公司也都生产白银。山东黄金、紫金矿业、中金黄金和辰州矿业这四家黄金企业都产白银；还有其他的有色金属企业如铜陵有色、驰宏锌锗等。虽然白银产品毛利率非常高，但由于所占比重很小，所以对主营业务收入的贡献较低，因此白银价格走高并不会对此类上市公司产生较大的影响。

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是指随着国家职能的扩大和经济的发展就要求保证行使这些国家职能的财政支出不断增加，即随着人均收入提高财政支出相对规模相应提高。 瓦格纳法则的详细介绍 19世纪80年代德国著名经济学家瓦格纳在对许多国家公共支出资料进行实证分析基础上得出一著名的瓦格纳法则。 当国民收入增长时，财政支出会以更大比例增长。随着人均收入水平的提高，政府支出占GNP的比重将会提高，这就是财政支出的相对增长，这一思想是瓦格纳提出的，又被后人归纳为瓦格纳法则。 瓦格纳是在对欧洲国家和美国、日本等国的资料进行分析后得出这个结论的，他认为这种财政支出增长的趋势可以从两个方面加以解释。 他把导致政府支出增长的因素归结为政治因素、经济因素。随着经济的工业化，市场中的当事人之间关系也愈加复杂，由此引起对商业法律和契约的需要，要求建立司法组织，这样就需要增加政府公共支出，把更多的资源用于提供治安的和法律的设施，此为政治因素。 u2022 经济因素是指工业发展带来人口居住密集化，由此将产生外部拥挤性等问题，需要增加公共部门进行管理。此外，瓦格纳把对于教育、娱乐、文化、保健与福利服务的公共支出的增长归因于需求的收入弹性，即随着实际收入的上长，这些项目的公共支出的增长将会快于GDP的增长。瓦格纳的公共支出理论为许多国家的经济发展资料所证实。 瓦格纳法则的解释 （1）市场失灵和外部性的存在需要政府的活动增加。瓦格纳认识到，随着经济的工业化，不断扩张的市场与这些市场中的行为主体之间的关系更加复杂化，这需要建立司法体系和管理制度，以规范行为主体的社会经济活动。 u2022 （2）政府对经济活动的干预以及从事的生产性活动，也会随着经济的工业化而不断扩大。因为随着工业化经济的发展，不完全竞争市场结构更加突出，市场机制不可能完全有效地配置整个社会资源，需要政府对资源进行再配置，实现资源配置的高效率。 u2022 （3）城市化以及高居住密度会导致外部性和拥挤现象，这些都需要政府出面进行干预和管制。最后，教育、娱乐、文化、保健以及福利服务的需求收入弹性较大，要求政府在这些方面增加支出。这就是说，随着人均收入的增加，人们对上述服务的需求增加得更快，政府要为此增加支出。hlj321112

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总部基地，主要是集办公、科研、中试、产业于一体的企业总部聚集地。 其名称本身，及地点，没有什么特殊含义， 主要还是办公地点集中、地理位置优越、交通相对便利而已。 总部基地，可以为企业提供良好的中枢式运营管理氛围， 以高效、多能、全屏化优势为企业创建发展的高速通道， 以中心级辐射全国乃至全球的“中心外围效应”为企业铺设前瞻式空间路径。

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就目前发展，随着大众消费水平的提高，整体茶叶行业发展前景越来越好，当然加盟茶叶就要找一个有正规的品牌， 据 华祥苑 不错的，

工商企业管理专业好，前一个是新专业，但中国毕竟还不完善，工商企业管理专业已经有很长时间了，理论和实践都很完善，再者为你以后做准备，就算你以后读本和MBA 工商企业管理专业的知识也用的多，且专业对口，方便深造，要不以后你读本什么的还要重新学，麻烦！这都是建议，关键看自己，自己喜欢哪个就读哪个

潍坊3家钢铁企业必须在2017年9月30日前完成退出。根据查询相关公开信息，截止2022年12月25日，潍坊3家企业的3套设备必须在2017年9月30日前完成退出，具体为：位于高新区的潍坊特钢集团有限公司120吨转炉1座，粗钢产能135万吨，按规定予以封存。位于寿光市的山东寿光巨能特钢有限公司450立方高炉1座，炼铁产能55万吨，按规定拆除。位于寿光市的山东鲁丽钢铁有限公司50吨转炉1座，粗钢产能85万吨，按规定拆除。

耀华和皮尔金顿，在上海有合资厂的

所获奖项：1) 2004年被评为湖北省外商投资企业“双爱双评”活动先进企业2) 2005年被中华全国工商业联合会及中华全国总工会授予全国“双爱双评”先进企业光荣称号3) 2003~2006年，连续被评为武汉市外商投资企业“百强”企业并荣获全国外资“双优”企业称号4) 荣获2003、2004 和 2006年度神龙汽车有限公司优秀供应商称号

我考的是企业管理，今年企业管理比较热门，分数线是358，上线人数36人，最终录取24人，其他的部分调剂部分被刷。会计的情况比企管好些，分数线相同，上线好像是14人，记不太清楚了，最后录取了11人。　　一、初试　　专业课复习　　企管和会计考试的内容是完全相同的，初试参考书目为周三多的《管理学》，复试为《企业战略管理》，这些在东华官网上都可以找到。我的初试专业课考得比较满意，130分，关于如何复习在这里给大家几个小小的建议：　　（一）参考书除了学校指定教材，推荐买跨考考研的笔记和课后习题详解，以及周三多管理学配套的学习指导。　　（二）之前在跨考论坛上看到有同学问如何复习这本书，其实我觉得这本书的复习没有什么捷径，就是完整的、没有死角的全面复习背诵。管理学这本书讲的内容比较空泛，建议首先要在脑海里对这本书的整体框架有一个明确的认识，再来背诵会事半功倍。　　我当时列出的复习计划是这样的：　　第一轮粗读全书，大致了解学习内容与重要概念。　　第二轮精读并参考圣才笔记完成配套学习指导的题目。　　第三轮背诵全书框架，能在脑海中完整记忆全书有哪些章节和主要内容，但不需要记得具体内容。　　第四轮参考学校历年真题，在圣才上划分全书重点，背诵圣才上的重点章节与内容。　　第五轮默写主要知识点，并背诵圣才上其他忽略的知识点。　　第六轮能够大致默写出圣才上的所有知识点，完成历年真题。　　第七轮查缺补漏，熟悉细节，强攻选择题和判断题，看部分案例题熟悉答题方式。写的比较详细，不知道大家会不会觉得有点啰嗦。大家实际复习的时候可以根据自己的情况确定进度与方式，但无论哪种进度与方法，复习的最终目标都应该是能够默写出整本书的框架，并在框架的基础上默写出每一章节的知识点。个人认为除了计划的企业资源计划那一部分外，全书都需要背诵。　　（三）重视历年真题，东华重复考点的概率挺高的，大家可以列一个全本书的提纲，把考过的知识点标注在上面，就会发现重复的考点并不少。　　（四）关于选择题与判断题，除了真题和学习指导上的以外，我在网上找了几个题库，后来证明大量做题是有效的，这些题目过几天我会贴上来与大家分享。　　（五）答题技巧非常重要，主观题我当时的答题模式大家可以稍微参考一下：第一段，定义（主要是题目中关键词的定义，可以不完全按照课本上的定义，适当发挥）；第二段，分层次叙述答案，也就是尽量标注出1.2.3.4.这种小标题，注意清晰简明；第三段，总结，可以加入一些自己的理解。　　具体的大家可以参考圣才上例题的答题方法，另外还需要注意字迹工整。　　（六）在复习后期还要注意多动手，有些题目想象中觉得自己能写的很好，但实际上写下来却经常有遗漏。大家可以在做历年真题的时候尝试一两套卷子完整的在时间限制内写下来，这样既能了解自己的复习情况，也能对考试时如何控制时间有个大致的了解。关于其他三门公共课的复习，跨考考研论坛各个科目的分区里有很多精华贴，我考得很一般，就不再多说。

　　闻名世界的玻璃企业有哪些，我带你看。 　　 日本旭硝子公司 　　旭硝子公司于1907 年9月日创立，母公司是三菱集团(Mitsubishi Group)。1971年首先发明了旭法，在日本本土拥有 13条浮法玻璃生产线。目前，旭玻璃公司不仅在亚洲的中国、印尼、泰国、越南等均有该公司的股份及工厂，而且在欧洲也有它的子公司，欧洲的比利时格拉威尔公司已成为旭玻璃公司的股份公司(旭玻璃公司占 67.52%)。旭玻璃公司共有20条浮法线 　　 英国皮尔金顿 　　英国皮尔金顿公司作为世界上最大的玻璃生产集团之一，创建于1826年英国St.Helens，已具有187年的历史，在全球拥有25个生产基地，销售公司遍布130个国家。 　　 美国PPG 　　PPG是指始建于1883年，总部设在美国匹兹堡市的全球性制造企业。

华润苏果属于有限责任公司(中外合资)。苏果超市有限公司成立于1996年7月18日。其前身是江苏省果品食杂总公司下属的果品科。“苏果”二字，取自“江苏省果品食杂总公司”。2004年6月，华润创业有限公司控股苏果85%股权。苏果超市是江苏最大的连锁超市企业，在全国连锁企业当中连续12年位列前十强，全国快速消费品零售企业前四强。2011年，苏果实现销售规模421亿元，店铺网络覆盖江苏、安徽、山东、湖北、河北、河南六个省份，直营网点重点在江苏、安徽及湖北等三个省份拓展，企业2011年底共有店铺2001间。扩展资料苏果以经营业态多样化、连锁网络城乡化、物流配送现代化、企业管理科学化和服务内容系列化为核心，坚持不断优化和持久创新。已成功开发出具有苏果特色的购物广场、社区店、标准超市、便利店、好的便利店，五种业态资源共享、优势互补。苏果始终坚持以“中国苏果，百姓生活”为经营理念和基本定位，以“为民、便民、利民”为经营宗旨，以“苏果无假货 、件件请放心”为质量承诺，以“为顾客省钱”为价格方针，始终把顾客满意作为自己不懈的追求，深受广大消费者和社会的好评。在前进的过程中，从没有因成功的喜悦和骄人的业绩而沾沾自喜或停止前进的步伐，仍一贯坚持“居安思危、居危思变、不断创新、走自己的路，创苏果特色”为奋斗的目标和动力，不断地追求卓越，寻求新的突破。参考资料来源：百度百科-苏果超市有限公司

华润是央企，收购了私营苏果

不是三资企业。根据查询苏果超市有限公司官网得知，苏果超市是江苏一家连锁超市企业，并不是属于三资企业。苏果超市是江苏最大的连锁超市企业，在全国连锁企业当中连续12年位列前十强，全国快速消费品零售企业前四强。

1、授权范围不一致1）企业版的密匙可以安装很多计算机。2）家用版只能安装一台计算机。2、不建议选用office 2007（兼容性问题严重）。3、如果需要使用微软的office软件，建议使用office2010。4、如果仅仅是文字处理，不涉及vbs等涉及编程的应用建议使用金山office 2010。office2010家庭版，专业版，中小企业版，这三个版本区别：操作上没有什么不同。只是OFFICE包含的程序不同而已。专业版的多一点。但不一定用得着的。家庭版：Excel、Word、Powerpoint、Onenote，在每个软件的标题栏有“非商业用途”的字样，除此之外，软件功能无任何删减。小型企业版：Excel、Word、Powerpoint、Outlook、Onenote专业版：Excel、Word、Powerpoint、Outlook、Access、Publisher、OneNote正版的话，只能装一个客户端吧。但是要是不联网或者不自动更新，应该没有问题。

中国神华601088中煤能源601898西山煤电000983平煤天安601666安泰集团600408金牛能源000937兰花科创600123兖州煤业600188国投新集601819大同煤业601001神火股份000933上海能源600508山西焦化600740煤气化000968潞安环能601699国阳新能600348盘江股份600395露天煤业002128四川圣达000835清远煤电000552恒源煤电600971

国企级别划分要根据性质，还有是央企还是地方企业，级别都是不一样的。正部级企业也有，正处级企业也有，私企当然是没有级别的。151家中央企业如下: 中央企业名录 序号 企业(集团)名称 1 中国核工业集团公司 2 中国核工业建设集团公司 3 中国航天科技集团公司 4 中国航天科工集团公司 5 中国航空工业第一集团公司 6 中国航空工业第二集团公司 7 中国船舶工业集团公司 8 中国船舶重工集团公司 9 中国兵器工业集团公司 10 中国兵器装备集团公司 11 中国电子科技集团公司 12 中国石油天然气集团公司 13 中国石油化工集团公司 14 中国海洋石油总公司 15 国家电网公司 16 中国南方电网有限责任公司 17 中国华能集团公司 18 中国大唐集团公司 19 中国华电集团公司 20 中国国电集团公司 21 中国电力投资集团公司 22 中国长江三峡工程开发总公司 23 神华集团有限责任公司 24 中国电信集团公司 25 中国网络通信集团公司 26 中国联合通信有限公司 27 中国移动通信集团公司 28 中国电子信息产业集团公司 29 中国第一汽车集团公司 30 东风汽车公司 31 中国第一重型机械集团公司 32 中国第二重型机械集团公司 33 哈尔滨电站设备集团公司 34 中国东方电气集团公司 35 鞍山钢铁集团公司 36 宝钢集团有限公司 37 武汉钢铁（集团）公司 38 中国铝业公司 39 中国远洋运输（集团）总公司 40 中国海运（集团）总公司 41 中国航空集团公司 42 中国东方航空集团公司 43 中国南方航空集团公司 44 中国中化集团公司 45 中粮集团有限公司 46 中国五矿集团公司 47 中国通用技术（集团）控股有限责任公司 48 中国建筑工程总公司 49 中国储备粮管理总公司 50 国家开发投资公司 51 招商局集团有限公司 52 华润（集团）有限公司 53 中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司] 54 国家核电技术有限公司 55 中国节能投资公司 56 中国高新投资集团公司 57 中国国际工程咨询公司 58 中国包装总公司 59 中商企业集团公司 60 中国华孚贸易发展集团公司 61 中国诚通控股公司 62 中国华星集团公司 63 中国中煤能源集团公司 64 煤炭科学研究总院 65 中国机械工业集团公司 66 机械科学研究总院 67 中国农业机械化科学研究院 68 中国中钢集团公司 69 中国冶金科工集团公司 70 中国钢研科技集团公司 71 中国化工集团公司 72 中国化学工程集团公司 73 中国轻工集团公司 74 中国轻工业对外经济技术合作公司 75 中国工艺（集团）公司 76 中国盐业总公司 77 华诚投资管理有限公司 78 中国恒天集团公司 79 中国纺织科学研究院 80 中国中材集团公司 81 中国建筑材料集团公司 82 中国有色矿业集团有限公司 83 北京有色金属研究总院 84 北京矿冶研究总院 85 中国国际技术智力合作公司 86 中国远东国际贸易总公司 87 中国国际企业合作公司 88 中国房地产开发集团公司 89 中国建筑科学研究院 90 中国北方机车车辆工业集团公司 91 中国南方机车车辆工业集团公司 92 中国铁路通信信号集团公司 93 中国铁路工程总公司 94 中国铁道建筑总公司 95 中国交通建设集团有限公司 96 中国普天信息产业集团公司 97 中国邮电器材集团公司 98 中国卫星通信集团公司 99 电信科学技术研究院 100 中国水利投资集团公司 101 中国农业发展集团总公司 102 中国农垦（集团）总公司 103 中国中纺集团公司 104 中国对外贸易运输（集团）总公司 105 中国丝绸进出口总公司 106 中国轻工业品进出口总公司 107 中国成套设备进出口（集团）总公司 108 中国出国人员服务总公司 109 中国生物技术集团公司 110 中国唱片总公司 111 中国林业集团公司 112 中国医药集团总公司 113 中国国旅集团公司 114 中国新兴（集团）总公司 115 中国保利集团公司 116 中国新时代控股（集团）公司 117 珠海振戎公司 118 中国建筑设计研究院 119 中国电子工程设计院 120 中煤国际工程设计研究总院 121 中国海诚国际工程投资总院 122 中国冶金地质总局 123 中国煤炭地质总局 124 新兴铸管集团有限公司 125 中国民航信息集团公司 126 中国航空油料集团公司 127 中国航空器材进出口集团公司 128 中国电力工程顾问集团公司 129 中国水电工程顾问集团公司 130 中国水利水电建设集团公司 131 中国黄金集团公司 132 中国储备棉管理总公司 133 中国印刷集团公司 134 攀枝花钢铁（集团）公司 135 鲁中冶金矿业集团公司 136 长沙矿冶研究院 137 中国乐凯胶片集团公司 138 中国广东核电集团有限公司 139 中国长江航运（集团）总公司 140 上海船舶运输科学研究所 141 中国华录集团有限公司 142 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司 143 彩虹集团公司 144 武汉邮电科学研究院 145 上海医药工业研究院 146 华侨城集团公司 147 南光（集团）有限公司 148 西安电力机械制造公司 149 中国葛洲坝集团公司 150 中国铁通集团有限公司 151 中国铁路物资总公司 央企归国资委企业一局管理的前53（还是54家，记不清了）家企业的负责人是中央组织部管理的干部（至少副部以上），之后的是由企业二局管理，由国资委任命其领导人（包括原来在铁道部是副部级单位的中国中铁和中国铁建），按照党的干部管理权限来说，最多是正局级。 地方及中央国企的行政级别早已经被取消了，但从这几年一些中央国企的领导干部与中央或地方国家机关领导干部调任情况来看，事实上还是保留级别的，比如一些央企的董事长、总经理去担任省长、副省长或者副部长等。

神华集团有限责任公司（简称神华集团）是于1995年10月经国务院批准成立的国有独资公司，是中央直管国有重要骨干企业，是以煤为基础，电力、铁路、港口、航运、煤制油与煤化工为一体，产运销一条龙经营的特大型能源企业，是我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭经销商。公司主要经营国务院授权范围内的国有资产、开发煤炭等资源性产品，进行电力、热力、港口、铁路、航运、煤制油、煤化工等行业领域的投资、管理；规划、组织、协调、管理神华集团所属企业在上述行业领域内的生产经营活动。神华集团总部设在北京。由神华集团独家发起成立的中国神华能源股份有限公司分别在香港、上海上市。神华集团在2014年度《财富》全球500强企业中排名第165位。神华集团有限责任公司在2014年度《财富》全球500强企业中排名第165位。截至2012年底，神华集团共有全资和控股子公司21家，生产煤矿62个，投运电厂总装机容量6323.11万千瓦，拥有1466.53公里的自营铁路1.3亿吨吞吐能力的黄骅港、4500万吨吞吐能力的天津煤码头和现有船舶11艘的航运公司，全集团用工总量为26万人，其中合同工20.7万，劳务工5.3万人。百万吨死亡率0.0043，商品煤销售6.05亿吨，自营铁路运量完成3.43亿吨，发电2854.45亿度，港口吞吐量完成1.36亿吨。神华集团国有资本保值增值率处于行业优秀水平，企业经济贡献率连续多年居全国煤炭行业第一，年利润总额在中央直管企业中名列前茅，安全生产多年来保持世界先进水平。

神华集团是属于中央企业。神华集团有限责任公司是于1995年10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司，是中央直管国有重要骨干企业。神华集团是以煤为基础，电力、铁路、港口、航运、煤制油与煤化工为一体，产运销一条龙经营的特大型能源企业，是我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭经销商。公司主要经营国务院授权范围内的国有资产、开发煤炭等资源性产品，进行电力、热力、港口、铁路、航运、煤制油、煤化工等行业领域的投资、管理；规划、组织、协调、管理神华集团所属企业在上述行业领域内的生产经营活动。神华集团总部设在北京。由神华集团独家发起成立的中国神华能源股份有限公司分别在香港、上海上市。神华集团在2014年度《财富》全球500强企业中排名第165位。2017年8月28日，经报国务院批准，中国国电集团公司与神华集团有限责任公司合并重组为国家能源投资集团有限责任公司。扩展资料神华集团下属企业：一、集团公司中国神华能源股份有限责任公司；神华宁夏煤业集团有限责任公司；国网能源开发有限公司；中国神华煤制油化工有限公司；神华乌海能源有限责任公司；神华新疆能源有限责任公司；神华杭锦能源有限责任公司；中国神华国际工程公司；国华能源投资有限公司；中国机电出口产品投资有限公司；神华房地产有限责任公司；神华国际（香港）有限公司；北京低碳清洁能源研究所；中国出口商品基地建设总公司；神华管理学院；神华巴彦淖尔能源有限责任公司；神华科技发展有限责任公司；陕西神延煤炭有限责任公司。二、神华集团有限责任公司全资神华神东煤炭集团有限公司；中国神华国华电力分公司；神华神东电力有限责任公司；神华销售集团公司；中国神华神朔铁路分公司；神华包头能源有限责任公司；中国神华铁路货车运输分公司；中国神华海外开发投资有限公司；中国神华铁路轨道机械维护分公司；神华物资集团有限公司；神华地质勘查有限责任公司；神华科学技术研究院有限责任公司；三、神华集团有限责任公司控股神华准格尔能源有限责任公司；神华准池铁路有限责任公司；朔黄铁路发展有限责任公司；神华黄骅港有限责任公司；神华包神铁路集团有限责任公司；神华宝日希勒能源有限责任公司；神华北电胜利能源有限责任公司；神华天津煤炭码头有限公司；榆林神华有限责任公司；神华新街能源有限责任公司；神华中海航运有限公司；神华财务有限公司；神华和利时信息技术有限公司；神皖能源有限责任公司；神华（福建）能源有限责任公司；神华巴蜀电力有限责任公司。参考资料：百度百科-神华集团

神华集团是国企也是央企，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。神华集团是中央直管国有重要骨干企业，所以神华集团是国企也是央企。神华集团有限责任公司（简称神华集团）是于1995年10月经国务院批准成立的国有独资公司，是中央直管国有重要骨干企业，是以煤为基础，电力、铁路、港口、航运、煤制油与煤化工为一体，产运销一条龙经营的特大型能源企业，是我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭经销商。神华集团经营范围国务院授权范围内的国有资产经营；开展煤炭等资源性产品、煤制油、煤化工、电力、热力、港口、各类运输业、金融、国内外贸易及物流、房地产、高科技、信息咨询等行业领域的投资、管理；规划、组织、协调、管理神华集团所属企业在上述行业领域内的生产经营活动；化工材料及化工产品（不含危险化学品）、纺织品、建筑材料、机械、电子设备、办公设备的销售。

神华集团属于中央企业。神华集团有限责任公司是于1995年（乙亥年）10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司，是以煤炭生产、销售，电力、热力生产和供应，煤制油及煤化工，相关铁路、港口等运输服务为主营业务的综合性大型能源企业。2016年8月，神华集团有限责任公司在"2016中国企业500强"中排名第56位。2017年7月12日，神华集团有限责任公司获国资委2016年度经营业绩考核A级。2017年8月28日，经报国务院批准，中国国电集团公司与神华集团有限责任公司合并重组为国家能源投资集团有限责任公司。扩展资料：2001年（辛巳年）底，黄骅港基本建成投产，标志着拥有4000万吨煤炭生产能力、810公里铁路、3000万吨港口吞吐能力的神华一期工程已基本建成，建设工期提前3年、投资节约10%。煤炭，共有28个矿，35对矿井，2002年生产原煤7733万吨。神华集团所属神东煤炭公司，建设速度快，煤炭生产技术装备先进，劳动生产率高，煤炭产量大幅度递增，连续三年实现千万吨级跨越，创造了煤炭企业发展的奇迹，技术经济指标在国内乃至世界居于领先地位。2002年，神东煤炭公司生产原煤4643万吨，全员原煤生产率达到71.49/工，其大柳塔矿和榆家梁矿，是世界上最先达到 单井单面年产原煤超过1000万吨的矿井，全员原煤生产率分别达到117.82/工和122.74/工。2002年，神华集团商品煤销售7773万吨，主营业务收入258亿元，还本付息56.02亿元，利润总额23.19亿元。集团综合实力大幅度提高。神华集团已连续两年在国务院五部委对全国169家中央企业进行综合效绩考评中，位居全国煤炭行业第一。2010年，神华集团生产原煤3.52亿吨、百万吨死亡率0.025，商品煤销售4.41亿吨，自营铁路运量完成3亿吨，发电1600亿度，港口装船完成1.13亿吨，营业收入2170亿元，利润总额575亿元。参考资料来源：百度百科-神华集团有限责任公司

神华集团是属于中央企业。神华集团有限责任公司是于1995年10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司，是中央直管国有重要骨干企业。神华集团是以煤为基础，电力、铁路、港口、航运、煤制油与煤化工为一体，产运销一条龙经营的特大型能源企业，是我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭经销商。公司主要经营国务院授权范围内的国有资产、开发煤炭等资源性产品，进行电力、热力、港口、铁路、航运、煤制油、煤化工等行业领域的投资、管理；规划、组织、协调、管理神华集团所属企业在上述行业领域内的生产经营活动。神华集团总部设在北京。由神华集团独家发起成立的中国神华能源股份有限公司分别在香港、上海上市。神华集团在2014年度《财富》全球500强企业中排名第165位。2017年8月28日，经报国务院批准，中国国电集团公司与神华集团有限责任公司合并重组为国家能源投资集团有限责任公司。扩展资料神华集团下属企业：一、集团公司中国神华能源股份有限责任公司；神华宁夏煤业集团有限责任公司；国网能源开发有限公司；中国神华煤制油化工有限公司；神华乌海能源有限责任公司；神华新疆能源有限责任公司；神华杭锦能源有限责任公司；中国神华国际工程公司；国华能源投资有限公司；中国机电出口产品投资有限公司；神华房地产有限责任公司；神华国际（香港）有限公司；北京低碳清洁能源研究所；中国出口商品基地建设总公司；神华管理学院；神华巴彦淖尔能源有限责任公司；神华科技发展有限责任公司；陕西神延煤炭有限责任公司。二、神华集团有限责任公司全资神华神东煤炭集团有限公司；中国神华国华电力分公司；神华神东电力有限责任公司；神华销售集团公司；中国神华神朔铁路分公司；神华包头能源有限责任公司；中国神华铁路货车运输分公司；中国神华海外开发投资有限公司；中国神华铁路轨道机械维护分公司；神华物资集团有限公司；神华地质勘查有限责任公司；神华科学技术研究院有限责任公司；三、神华集团有限责任公司控股神华准格尔能源有限责任公司；神华准池铁路有限责任公司；朔黄铁路发展有限责任公司；神华黄骅港有限责任公司；神华包神铁路集团有限责任公司；神华宝日希勒能源有限责任公司；神华北电胜利能源有限责任公司；神华天津煤炭码头有限公司；榆林神华有限责任公司；神华新街能源有限责任公司；神华中海航运有限公司；神华财务有限公司；神华和利时信息技术有限公司；神皖能源有限责任公司；神华（福建）能源有限责任公司；神华巴蜀电力有限责任公司。参考资料：百度百科-神华集团

神华集团属于中央企业。神华集团有限责任公司是于1995年（乙亥年）10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司，是以煤炭生产、销售，电力、热力生产和供应，煤制油及煤化工，相关铁路、港口等运输服务为主营业务的综合性大型能源企业。2016年8月，神华集团有限责任公司在"2016中国企业500强"中排名第56位。2017年7月12日，神华集团有限责任公司获国资委2016年度经营业绩考核A级。2017年8月28日，经报国务院批准，中国国电集团公司与神华集团有限责任公司合并重组为国家能源投资集团有限责任公司。扩展资料：2001年（辛巳年）底，黄骅港基本建成投产，标志着拥有4000万吨煤炭生产能力、810公里铁路、3000万吨港口吞吐能力的神华一期工程已基本建成，建设工期提前3年、投资节约10%。煤炭，共有28个矿，35对矿井，2002年生产原煤7733万吨。神华集团所属神东煤炭公司，建设速度快，煤炭生产技术装备先进，劳动生产率高，煤炭产量大幅度递增，连续三年实现千万吨级跨越，创造了煤炭企业发展的奇迹，技术经济指标在国内乃至世界居于领先地位。2002年，神东煤炭公司生产原煤4643万吨，全员原煤生产率达到71.49/工，其大柳塔矿和榆家梁矿，是世界上最先达到 单井单面年产原煤超过1000万吨的矿井，全员原煤生产率分别达到117.82/工和122.74/工。2002年，神华集团商品煤销售7773万吨，主营业务收入258亿元，还本付息56.02亿元，利润总额23.19亿元。集团综合实力大幅度提高。神华集团已连续两年在国务院五部委对全国169家中央企业进行综合效绩考评中，位居全国煤炭行业第一。2010年，神华集团生产原煤3.52亿吨、百万吨死亡率0.025，商品煤销售4.41亿吨，自营铁路运量完成3亿吨，发电1600亿度，港口装船完成1.13亿吨，营业收入2170亿元，利润总额575亿元。参考资料来源：百度百科-神华集团有限责任公司

神华集团是属于中央企业。神华集团有限责任公司是于1995年10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司，是中央直管国有重要骨干企业。神华集团是以煤为基础，电力、铁路、港口、航运、煤制油与煤化工为一体，产运销一条龙经营的特大型能源企业，是我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭经销商。公司主要经营国务院授权范围内的国有资产、开发煤炭等资源性产品，进行电力、热力、港口、铁路、航运、煤制油、煤化工等行业领域的投资、管理；规划、组织、协调、管理神华集团所属企业在上述行业领域内的生产经营活动。神华集团总部设在北京。由神华集团独家发起成立的中国神华能源股份有限公司分别在香港、上海上市。神华集团在2014年度《财富》全球500强企业中排名第165位。2017年8月28日，经报国务院批准，中国国电集团公司与神华集团有限责任公司合并重组为国家能源投资集团有限责任公司。扩展资料神华集团下属企业：一、集团公司中国神华能源股份有限责任公司；神华宁夏煤业集团有限责任公司；国网能源开发有限公司；中国神华煤制油化工有限公司；神华乌海能源有限责任公司；神华新疆能源有限责任公司；神华杭锦能源有限责任公司；中国神华国际工程公司；国华能源投资有限公司；中国机电出口产品投资有限公司；神华房地产有限责任公司；神华国际（香港）有限公司；北京低碳清洁能源研究所；中国出口商品基地建设总公司；神华管理学院；神华巴彦淖尔能源有限责任公司；神华科技发展有限责任公司；陕西神延煤炭有限责任公司。二、神华集团有限责任公司全资神华神东煤炭集团有限公司；中国神华国华电力分公司；神华神东电力有限责任公司；神华销售集团公司；中国神华神朔铁路分公司；神华包头能源有限责任公司；中国神华铁路货车运输分公司；中国神华海外开发投资有限公司；中国神华铁路轨道机械维护分公司；神华物资集团有限公司；神华地质勘查有限责任公司；神华科学技术研究院有限责任公司；三、神华集团有限责任公司控股神华准格尔能源有限责任公司；神华准池铁路有限责任公司；朔黄铁路发展有限责任公司；神华黄骅港有限责任公司；神华包神铁路集团有限责任公司；神华宝日希勒能源有限责任公司；神华北电胜利能源有限责任公司；神华天津煤炭码头有限公司；榆林神华有限责任公司；神华新街能源有限责任公司；神华中海航运有限公司；神华财务有限公司；神华和利时信息技术有限公司；神皖能源有限责任公司；神华（福建）能源有限责任公司；神华巴蜀电力有限责任公司。参考资料：百度百科-神华集团

神华集团是属于中央企业。神华集团有限责任公司是于1995年10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司，是中央直管国有重要骨干企业。神华集团是以煤为基础，电力、铁路、港口、航运、煤制油与煤化工为一体，产运销一条龙经营的特大型能源企业，是我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭经销商。公司主要经营国务院授权范围内的国有资产、开发煤炭等资源性产品，进行电力、热力、港口、铁路、航运、煤制油、煤化工等行业领域的投资、管理；规划、组织、协调、管理神华集团所属企业在上述行业领域内的生产经营活动。神华集团总部设在北京。由神华集团独家发起成立的中国神华能源股份有限公司分别在香港、上海上市。神华集团在2014年度《财富》全球500强企业中排名第165位。2017年8月28日，经报国务院批准，中国国电集团公司与神华集团有限责任公司合并重组为国家能源投资集团有限责任公司。扩展资料神华集团下属企业：一、集团公司中国神华能源股份有限责任公司；神华宁夏煤业集团有限责任公司；国网能源开发有限公司；中国神华煤制油化工有限公司；神华乌海能源有限责任公司；神华新疆能源有限责任公司；神华杭锦能源有限责任公司；中国神华国际工程公司；国华能源投资有限公司；中国机电出口产品投资有限公司；神华房地产有限责任公司；神华国际（香港）有限公司；北京低碳清洁能源研究所；中国出口商品基地建设总公司；神华管理学院；神华巴彦淖尔能源有限责任公司；神华科技发展有限责任公司；陕西神延煤炭有限责任公司。二、神华集团有限责任公司全资神华神东煤炭集团有限公司；中国神华国华电力分公司；神华神东电力有限责任公司；神华销售集团公司；中国神华神朔铁路分公司；神华包头能源有限责任公司；中国神华铁路货车运输分公司；中国神华海外开发投资有限公司；中国神华铁路轨道机械维护分公司；神华物资集团有限公司；神华地质勘查有限责任公司；神华科学技术研究院有限责任公司；三、神华集团有限责任公司控股神华准格尔能源有限责任公司；神华准池铁路有限责任公司；朔黄铁路发展有限责任公司；神华黄骅港有限责任公司；神华包神铁路集团有限责任公司；神华宝日希勒能源有限责任公司；神华北电胜利能源有限责任公司；神华天津煤炭码头有限公司；榆林神华有限责任公司；神华新街能源有限责任公司；神华中海航运有限公司；神华财务有限公司；神华和利时信息技术有限公司；神皖能源有限责任公司；神华（福建）能源有限责任公司；神华巴蜀电力有限责任公司。参考资料：百度百科-神华集团

神华集团属于有限责任公司(国有独资)神华集团有限责任公司是于1995年（乙亥年）10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司。是以煤炭生产、销售，电力、热力生产和供应，煤制油及煤化工，相关铁路、港口等运输服务为主营业务的综合性大型能源企业。2016年8月，神华集团有限责任公司在"2016中国企业500强"中排名第56位。扩展资料：神华集团的经营范围：国务院授权范围内的国有资产经营；开展煤炭等资源性产品、煤制油、煤化工、电力、热力、港口、各类运输业、金融、国内外贸易及物流、房地产、高科技、信息咨询等行业领域的投资管理；规划、组织、协调、管理神华集团所属企业在上述行业领域内的生产经营活动；化工材料及化工产品（不含危险化学品）、纺织品、建筑材料、机械、电子设备、办公设备的销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）参考资料来源：百度百科-神华集团

阿里篇阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。图片：阿里巴巴校园招聘作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。InfoQ 搜集了阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数，具体参考下表：阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪，好的团队年终奖可以拿到更多。另外，随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授予的股数则下降明显。据了解，大概 7 年前，一个阿里 P7 员工可拿到 2400-3200 股，而现在 P7 级别所授予的股数也就 800-1200 股，同样工作满 2 年才能拿，分 4 年拿完。蚂蚁金服的薪资现金部分与阿里巴巴较为相似，但期权部分相对比较宽松，早期甚至能拿到 2-3 万股，现在 P7 级别也能拿 2000 股。但可以肯定的是，当蚂蚁金服成功上市以后，对新员工的股票授予也会相应下降。腾讯篇腾讯不久前刚刚宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，在腾讯的职级体系里，T3 级别已经是很多人的上限，行走江湖有名有号的 T4 级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们一声老师的称呼。而 T5 级别在整个腾讯也是凤毛麟角，代表人物有玄武实验室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。InfoQ 搜集了腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：值得一提的是，虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/ 年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。百度篇百度是整个 BAT 中现金给得最多的。和腾讯相同，百度技术线也是 T 序列，T5、T6 是技术线占比最大的级别。一般而言，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。InfoQ 搜集了百度职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：百度的薪资结构是 14.6 薪，其特点是薪资的现金部分在 BAT 三家中是最多的。华为篇严格意义上来说，华为不算互联网公司，网上的职级、薪资数据也没有对华为进行过调查、报导。InfoQ 为此特意了解了华为背后技术线的薪资体系，以供参考。华为技术线的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。华为有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。事实上，根据 InfoQ 调查了解到的情况也确实如此，在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。2015 年，现任华为高级副总裁陈黎芳在北大宣讲时提到：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。InfoQ 搜集了华为职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：在华为内部，除了薪资之外，奖金规模也不遑多让，这其中尤以终端部门的奖金为多。另外，华为公司内部还有一个名为 TUP 的虚拟股：按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红 + 升值超过 50 万，而 23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红 + 升值超 500 万。（数据仅供参考）华为每年的分红收益并不固定，2013 年度每股分红 1.47 元，2014 年度每股分红 1.90 元，2015 年度每股分红 1.95 元，2016 年度每股分红 1.53 元，2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。头条篇InfoQ 采访的猎头说：头条的职级体系我们猎头一般不会作为参考。一般来说，头条的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%，同样是 16 薪的薪资结构。跳槽去头条的更多关注的是现金薪酬，而不是职级。BAT 内部技术晋升有多难虽然 BAT 们的技术岗位定着高大上的职级、拿着令人艳羡的薪资，但其实很多人在很多年里都会困在某一职级上停步不前，工作经验的积累并不能带来工作上的平滑晋升。以阿里巴巴技术岗为例，很多人入职时可以拿到 P5、P6 的定级，但从 P6 到 P7 升级是一个坎，很多人会卡在 P6 级别上一两年甚至更久。而从 P7 到 P8 就更不容易了。再往上，从 P8 到 P9 的升级会更难，要的不仅是业界影响力，还需要有足够的运气。而从 P9 到 P10，难度更上一层楼，猎头直言：“这个级别需要做出像钉钉、咸鱼式的产品才有机会”。当成功晋升 P10 时，已经是管理线的 M5 级别，有机会进入阿里组织部，这个级别的技术人跳槽就很少了，一般都是出去创业。腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。百度技术晋升的第一个坎在 T5 到 T6，越往上越难。但对比之下，百度的技术晋升稍微容易一些。按照猎头的说法，百度即便是高层的晋升都比较平滑，没有大的过错、失误，一般都能顺利晋升。工程师的晋升方式，不同公司之间的规则不尽相同。以阿里为例，每年 4 月份会组织一次工程师答辩。评委会由阿里技术线的高级程序员组成，对绩效考核达到 3.75 的员工进行考核答辩，通过者方能成功晋级。当然，如果你能做出惊天地泣鬼神的产品，跳级晋升也不是什么难事。基本功扎实、技术能力过硬，这是技术线较低级别晋升的共性。但当发展到中、高级技术路线时，技术能力就不再是唯一重要的考核标准，具不具备良好的产品感觉、做没做过完整的技术架构、懂不懂业务痛点、商业思维，都是晋升必不可少的要素。很多程序员、计算机专业的学生，对于挂着金字招牌的互联网大厂们都有一颗“虽不能至，心向往之”的心。InfoQ 采访的业界知名猎头 Denny 建议：程序员去大厂，应该分人和阶段。在校招阶段，毕业生们尽量去大厂比较核心的部门，核心部门资源多、成长快，比如阿里巴巴的钉钉、阿里云，腾讯的腾讯云、游戏等部门。很多年轻程序员在工作中最容易犯的错不是技术上的错，而是思维模式上的局限。归根结底，中国大部分互联网公司仍旧是业务驱动的模式，技术是业务发展背后的有力支持，但很少有技术驱动业务的模式。所以年轻程序员，一定要培养产品意识，主动去了解业务，这样才能从单纯的 Crud Boy 晋升成中、高级技术人乃至技术管理者。在做打算的时候，想清楚自己要的是什么。单纯从薪资的角度讲，BAT 已经不是变现最快的选择。去大厂可以有好的资源、比较高的职级，甚至有收拾一个烂摊子脱颖而出的机会。而在创业公司，什么都缺，多面手更加吃香。等到准备面试的时候，要做好几手准备：1. 扎实的基本功，面向搜索引擎编程在工作中可以，但在面试中一定要越懂细节越好；2. 清楚面试岗位的需求，针对性地下功夫补强短板、提炼亮点；3. 充分了解自己，明白自己的能力边界，简历中轻易不要写我主导、我精通、我负责……；4. 锻炼沟通能力，良好的沟通能力在面试中是一个极大的加分项。技术 leader 怎么看职级？InfoQ 采访了两位技术出身的 CEO&CTO，问了问他们怎么看待职级和薪资这些问题。贝壳金服 CEO 孔令欣：对于职级，我在乎也不在乎，主要看面试者从哪儿来。如果人选来自一些大公司，他的职级可能是一个参考值。但是一些小公司的职级比较乱，我都招过原来做过 CEO 的人跑到我们这边来做个总监，甚至只是做 VP 或者专员。我招聘看重什么？一是聪明，聪明不只是学习能力强，而是他自我迭代能力强，能不能在受到挫折或者是压力的情况下，去接受意见、自我迭代。这些通过面试、一些面试题是可以问出来的；二是道德要好，我们是做金融的，所以更看重这一点。这个人如果很自私，道德理念摇摆都不行。我们也有一些针对性的面试题和文化题，去把关道德方向。但是很多时候我更看重一个人的成长力，潜力其实是很重要的一件事情，如果你有办法识别有潜力的人并把他招进公司，他跟公司一起成长，一是对公司的认可度和归属感比较高；第二个是一开始的工资也不需要那么高。很多高工资、高职位的人，在其他地方都会形成一些坏习惯，这些坏习惯要带过来的时候要慢慢地磨、改，还是比较讨厌的。现在很多公司都参考大公司的职级体系，原因很简单，这就像是一个货币一样，它有流通性。职级起码让大家有一个参考和对标的标准，让你能够就此参考找到最好的一批人，或者找不到也知道自己差在哪儿。这是一种潜规则，其实也是一种明规则。职级的背后更多的是能力的匹配，所以，如果每个公司都瞄着跟能力匹配去的话，职级这件事情其实还是比较透明的。爱因互动创始人兼 CTO 洪强宁：面试中我会关注候选人的工作内容和工作状态，职级可能会对工作内容有影响，但不会特别关注职级本身。每个面试官都会有自己考察的角度，我本人一般比较在意候选人对新技术的好奇心、对优雅代码架构的追求、发现问题解决问题的敏感度和驱动力。面试后我们会根据面试官的反馈对候选人的能力进行定级，然后在职级对应的薪资范围内与候选人沟通薪资。不同公司的职级不能进行简单的比较。在进入爱因之后，晋升通道是持续打开的，每半年我们都会做一次人才盘点，根据能力提升情况来确认职级是否需要调整。还是希望大家能够把注意力放在能力提升上。可以保持团队待遇整体公平，避免新老倒挂，即新入职员工的待遇大幅超越老员工。有了职级体系，建立 能力 - 职级 - 薪资 的对应关系，薪资最终是由能力决定的。即使一段时间内由于特殊原因（比如竞争候选人入职，或者面试官判断失误）给出了与能力不匹配的薪资，也可以在未来的定级调整中纠正回来。可以比较直观的反映团队梯队建设情况，给高职级的员工更多权力和责任，持续培养低职级员工成长，有助于团队长久健康发展。员工可以通过职级的提升来了解到自己的成长情况，有意识的去学习和调整自己的工作状态来获得进步。当然这个也可能会带来一定的副作用，就是有可能会让员工变成提职驱动，只挑选那些有助于个人提升职级的事情做，而不一定是对企业有利的事情。管理者可以视公司的发展阶段逐步将职级信息开放。互联网公司的职级，以前我们只能看个热闹，现在我们终于也能看个门道了。其实在技术发展的路线上，慢慢也出现了一个名叫“职业阶梯”的名词。制定职业阶梯的目的是让那些有才华的技术人在职业上有更多的成长和晋升可能性，同时又不需要让他们走管理路线。职业阶梯目前在硅谷已经较为流行，随着互联网技术在中国的持续发展和繁荣，西学东渐，未来的中国技术人肯定也能一直写代码写到 5、60 岁以后。

中央企业神华集团有限责任公司是于1995年（乙亥年）10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司，是以煤炭生产、销售，电力、热力生产和供应，煤制油及煤化工，相关铁路、港口等运输服务为主营业务的综合性大型能源企业。2016年8月，神华集团有限责任公司在"2016中国企业500强"中排名第56位。2017年8月28日，经报国务院批准，中国国电集团公司与神华集团有限责任公司合并重组为国家能源投资集团有限责任公司。扩展资料：国家能源集团是新中国成立以来中央企业规模最大的一次重组，是党的十九大后改革重组的第一家中央企业。拥有煤炭、火电、新能源、水电、运输、化工、科技环保、金融等8个产业板块，是全球最大的煤炭生产公司、火力发电公司、风力发电公司和煤制油煤化工公司。国家能源集团资产规模超过1.8万亿元，职工总数35万人。截至2017年底，拥有煤炭产能4.8亿吨，电力总装机2.26亿千瓦，其中火力发电总装机1.75 亿千瓦，均占全国的15%左右；是全球唯一同时掌握百万吨级煤直接液化和煤间接液化两种煤制油技术的公司；自营铁路2155公里。参考资料来源：百度百科-神华集团有限责任公司

问题一：国家电网是不是央企 不是。通信，石油，银行，电力等关键行业都是国企。国企是全国所有制，央企直属中央，央企是国企，但国企不一定是央企。所以国家电网是国企，不是央企。央企还分为两类 1广义央企：即由国务院国有资产委员会管理企业。由银监会，保监会，证监会管理的企业。还有由国务院其他部门及群众团体管理的企业。 2狭义央企：仅由国务院国资委管理的企业。 问题二：国家电网是央企还是国企 国家电网公司（State Grid），简称国家电网和国网，成立于2002年（壬午年）12月29日，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人，公司用工总量超过186万人。公司在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家和地区开展业务。2012年，公司名列《财富》世界企业500强第7位，是全球最大的公用事业企业。 公司实行总经理负责制，总经理是公司的法定代表人。 问题三：国家电网是国企还是央企 央企和国企一样的， *** 下的国家开办的企业。 问题四：国家电网是国企吗 首先要明确我国电力企业分为两大块，即电网和发电企业。 %D%A电网公司分为国家电网公司和南方电网公司；国家电网公司负责全国绝大部分地区的输变电以及供电，国家电网公司下面又分为5大区域电网公司，区域电网公司下面是省电力公司，省下面是市电力公司（或者称为供电公司，供电局），市公司下面是区电力公司、县电力公司（有些县称为农电局是因为前期是由地方财政筹钱建设而不是原国家电力公司直接投资的，但现在一般都已经划归电力系统，地方 *** 无权干涉）。 %D%A辽宁电力是东北电网公司的下属单位；东北电网公司是国家电网公司的下属单位 问题五：国家电网是什么性质单位 国家电网总的是央企，但下面的子公司大家都叫是国企，性质差不多。你签就业协议的时候上面会写着的。 问题六：国家电网是央企还是国企 央企和国企一样的， *** 下的国家开办的企业。 问题七：中国国家电网公司属于国家的行政机构吗？ 原国家电力部改制后组建了国家电定公司，后来国家电力公司又分为国家电网公司南方电网公司、5大发电集团和其他一些辅业集团，所以国家电网公司是企业，属于国资委管理，为央企。但是由于其垄断性，好像是在替国家行使很多公权力功能。这是中国的特色。 问题八：省电力是央企还是国企？ 省电力……归省里管辖吧……应该是国企。 只有归中央直属的才是央企。 问题九：是央企吗？ 目前，我国共有143家中央企业，其中上市的央企及其所属于的集团公司，具体如下： 中国核工业集团公司 中核科技（000777）、中国航天科技集团公司 航天机电（600151）、（航天动力 600343）、火箭股份（600879）、中国卫星（600118） 中国航天科工集团公司 航天信息（600271）、航天晨光 （600501）、航天电器（002025）、航天通信（600677）、航天长峰（600855）、航天科技（000901）、中兴通讯（000063） 中国航空工业集团公司 西飞国际（000768）、中航精机 002013）、中航重机 （600765）、贵航股份（600523）、飞亚达A（ 000026）、中航地产（000043）、深天马A（000050）、ST宇航（000738）、哈飞股份（600038）、洪都航空（600316）、东安动力 （600178）、*ST昌河（600372）、成发科技（600391） 中国船舶工业集团公司 广船国际（600685）、中船股份 （600072）、中国船舶（600150） 中国船舶重工集团公司 风帆股份（600482） 中国兵器工业集团公司 辽通化工（000059）、新华光 （600184）、中兵光电（600435）、北方创业（600967）、晋西车轴 （600495）、凌云股份（600480）、北方国际（000065）、长春一东 （600148）、北方股份（600262） 中国兵器装备集团公司 长安汽车（000625）、中国嘉陵 （600877） 中国电子科技集团公司 沙河股份（000014）、天通股份（ 600330）、华东电脑（600850）、四创电子（600990） 中国石油天然气集团公司 中油化建（600546）、中国石油 （601857） 中国石油化工集团公司 中国石化（600028）、长航凤凰 （000520）、S上石化（600688）、泰山石油（000554）、S武石油 （000668）、长江证券（000783）、S仪化 （600871） 中国海洋石油总公司 海油工程（600583）、中海油服（601808 石油） 国家电网公司 国电南瑞（600406） 中国华能集团公司 华能国际（600011）、内蒙华电（600863 电力）、北海港（000582） 中国大唐集团公司 桂冠电力（600236）、华银电力（600744 电力）、大唐发电（601991） 中国华电集团公司 华电国际（600027）、国电南自（600268）、黔源电力（002039） 中国国电集团公司 国电电力（600795）、长源电力（000966） 中国电力投资集团公司 吉电股份（000875）、漳泽电力 （000767）、九龙电力（600292）、上海电力（600021） 中国长江三峡工程开发总公司 长江电力（600900） 神华集团有限责任公司 中国神华（601088） 中国电子信息产业集团公司 长城电脑（000066）、长城信息 000748）、深桑达A（000032）、*ST夏新 600057）、中国软件 （600536）、上海贝岭（600171）、华东科技（000727）、中电广通（ 600764）、南京熊猫（600775）、长城开发（000021） 中国第一汽车集团公司 一汽夏利（000927）、一汽轿车（ 000800）、一汽四环（600742）、长春一东（600148） 东风汽车公司 东风汽车（600006）、东风科技（600081） 哈尔滨电......>> 问题十：国家电网是不是央企 不是。通信，石油，银行，电力等关键行业都是国企。国企是全国所有制，央企直属中央，央企是国企，但国企不一定是央企。所以国家电网是国企，不是央企。央企还分为两类 1广义央企：即由国务院国有资产委员会管理企业。由银监会，保监会，证监会管理的企业。还有由国务院其他部门及群众团体管理的企业。 2狭义央企：仅由国务院国资委管理的企业。

神华的真正老板是国家国务院，它是于1995年10月经国务院批准成立的国有独资公司，是中央直管国有重要骨干企业。是以煤为基础，电力，铁路，港口，航运，煤制油与煤化工为一体，产运销一条龙经营的特大型能源企业，是我国规模最大，现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭经销商。神华集团总部设在北京。经党中央，国务院批准，中国国电集团公司和神华集团有限责任公司两家世界500强企业合并，重组成国家能源集团全称国家能源投资集团有限责任公司。于2017年11月28日正式挂牌成立，是中央直管国有重要骨干企业，国有资本投资公司改革试点企业，2018年世界500强排名第101位。扩展资料：神华集团有限责任公司在2014年度《财富》全球500强企业中排名第165位。截至2012年底，神华集团共有全资和控股子公司21家，生产煤矿62个，投运电厂总装机容量6323.11万千瓦，拥有1466.53公里的自营铁路1.3亿吨吞吐能力的黄骅港，4500万吨吞吐能力的天津煤码头和现有船舶11艘的航运公司。全集团用工总量为26万人，其中合同工20.7万，劳务工5.3万人。百万吨死亡率0.0043，商品煤销售6.05亿吨，自营铁路运量完成3.43亿吨，发电2854.45亿度，港口吞吐量完成1.36亿吨。神华集团国有资本保值增值率处于行业优秀水平，企业经济贡献率连续多年居全国煤炭行业第一，年利润总额在中央直管企业中名列前茅，安全生产多年来保持世界先进水平。由神华集团独家发起成立的中国神华能源股份有限公司分别在香港、上海上市。神华集团在2014年度《财富》全球500强企业中排名第165位。参考资料：百度百科——神华集团有限责任公司国家能源集团官网：集团概况央视广播网：中国国电集团公司与神华集团有限责任公司实施合并重组

中央企业神华集团有限责任公司是于1995年（乙亥年）10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司，是以煤炭生产、销售，电力、热力生产和供应，煤制油及煤化工，相关铁路、港口等运输服务为主营业务的综合性大型能源企业。2016年8月，神华集团有限责任公司在"2016中国企业500强"中排名第56位。2017年8月28日，经报国务院批准，中国国电集团公司与神华集团有限责任公司合并重组为国家能源投资集团有限责任公司。扩展资料：国家能源集团是新中国成立以来中央企业规模最大的一次重组，是党的十九大后改革重组的第一家中央企业。拥有煤炭、火电、新能源、水电、运输、化工、科技环保、金融等8个产业板块，是全球最大的煤炭生产公司、火力发电公司、风力发电公司和煤制油煤化工公司。国家能源集团资产规模超过1.8万亿元，职工总数35万人。截至2017年底，拥有煤炭产能4.8亿吨，电力总装机2.26亿千瓦，其中火力发电总装机1.75 亿千瓦，均占全国的15%左右；是全球唯一同时掌握百万吨级煤直接液化和煤间接液化两种煤制油技术的公司；自营铁路2155公里。参考资料来源：百度百科-神华集团有限责任公司

（一）工商企业管理专业1、培养目标为工商及各类企业培养综合性基层管理人才。具有计划、组织、领导、控制的基本能力，具备各个专业管理的基本知识和技能，能够胜任基层管理工作。2、课程设置主要课程开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、市场营销学、人力资源管理、财务管理、战略管理等核心课程。3、就业方向各个企业基层管理岗位，走职业经理人发展道路，跨越各个行业，成为行业管理精英。（二）人力资源管理专业1、培养目标各个行业各个企业专门化的人力资源管理人才。具备人力资源规划、测评、招聘、培训、考评等专业知识和技能，道德修养，综合素质较高的基层人力资源管理人才。2、课程设置开设课程中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、人力资源管理概论、人力资源规划、人力资源测评、人力资源开发等核心课程。3、就业方向各个行业各个企业的人力资源基层管理岗位。（三）市场营销专业1、培养目标培养造就各个行业各个企业市场开发与拓展方面的人才。要求具备市场营销调查、市场营销策划、市场营销渠道建设、营销队伍管理、产品及包装设计、广告设计等方面的知识和技能。2、课程设置开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、人力资源管理概论、市场调查分析与预测、营销策划、渠道管理、营销策略、广告设置等核心课程。3、就业方向各个行业各个企业市场营销岗位，未来发展方向成为企业高层管理人才。（四）会计专业1、培养目标各个行业各个企业会计核算和管理人才。要求具有会计核算、会计管理、会计公关和资金管理方面的知识和技能。2、课程设置开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、经济法、会计学、审计学、货币银行学、成本管理、财务管理、筹融资等核心课程。3、就业方向各个行业各个企业财务核算和管理岗位。（五）物流管理1、培养目标培养专业物流公司和大公司专门化的物流分公司业务经营和管理人才。具体要求熟悉国内外物资流动趋向和布局，掌握运输、仓储、商品、信息管理知识和技术，做好相关经营管理工作。2、课程设置开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、物流学原理、物流系统规划与设计、仓储管理、物流与电子商务、集装箱多式联运、港口物流、计算机网络与应用等。3、就业方向专业物流公司和国内外大公司物流分公司物流业务和管理岗位，21世纪该专业人才奇缺，学院周边物流企业云集，就业前景广泛，是学院优势专业之一。（六）金融投资专业1、培养目标重点培养在证券投资领域的咨询、实战和业务拓展人才。要求具备宏观分析、行业分析、企业分析、技术分析方面的知识和技能、具备证券投资咨询、客户拓展方面的知识和技能。2、课程设置开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、经济法、市场营销、会计学、货币银行学、世界经济、宏观经济分析、产业经济学、企业分析学、证券投资技术分析等核心课程。 　3、就业方向　证券公司、基金公司、保险公司、投资银行等相关岗位。（七）电子商务专业1.培养目标能熟练利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事各种电子商务活动或相关工作的实用技能型现代商务人才。2.课程设置开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、经济法、电子商务概论、网络经济、通讯与计算机网络、数据库管理系统、现代管理基础和电子商务技术基础等核心课程。3.就业方向专业性电子商务公司、大公司电子商务分公司、自己创办计算机类技术公司等。（八）商务管理专业1、培养目标培养造就各公司商务活动管理人才。要求具有商务活动策划、管理、运营方面的知识和技能。2、课程设置开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、商务管理、商务活动策划、商务活动运营、公共关系和高级文秘等相关核心课程。3、就业方向各大公司、专业性商务活动公司商务活动管理岗位。 1、培养目标培养会展策划、管理、运营方面的管理性人才，要求具有展览策划、设计、运营、管理方面的知识和技能。 　2、课程设置开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、商务管理、市场营销、室内设计、展会策划、展会运营管理、广告设计等相关核心课程。3、就业方向会展企业、国际展览中心相关岗位，该专业是学院强势专业，也是社会实践机会较多的专业。（二）会议运营管理专业1、培养目标培养会议运营管理方面的专业性人才。要求具有会议营销策划、运营管理方面的知识和技能。2、课程设置开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、商务管理、市场营销、会议营销管理、会议策划、商务礼仪、公共关系等相关核心课程。3、就业方向专业性会议公司、学院会议公司等相关岗位。该专业是学院强势专业，也是实践机会较多的专业。（三）室内设计专业1.培养目标培养掌握本专业所必需的基本理论和室内环境艺术设计的基本程序和基本技能，熟悉装饰材料和施工工艺，能运用室内设计的各种表现技法，在建筑、室内环境、展示、家具及装饰工程等行业从事设计，管理工作的应用型专门人才。2.课程设置开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、素描、色彩、建筑工程定额预算、构成（平面、色彩、立体）、计算机辅助图形设计、土木工程制图、家具设计、室内设计、展示设计、表现图技法、装饰材料与构造、设计概论、建筑设计基础等相关核心课程。3.就业方向室内装潢公司、会展公司相关岗位，该专业是学院强势专业，社会实践机会多。（四）广告设计专业1、培养目标培养掌握广告学基本理论、基本知识；具有现代广告的策划、创意、制作、发布的基本能力，具有市场调查与营销的基本知识和市场分析能力的广告策划、设计发布和运营管理人才。2.开设课程　主要开设传播学概论、广告学概论、广告策划与创意、广告史、广告文案写作、广告经营与管理学、广告媒体研究、广告摄像与摄影、实用美术与广告设计、电脑图文设计、广告效果研究方法等核心专业课程。3.就业方向　主要到新闻媒介广告部门、广告公司、会展公司、市场调查及信息咨询行业以及企业事业单位从事广告经营管理、广告策划创意和设计制作公司等相关岗位。（五）教育培训管理专业1、培养目标培养教育培训领域实用型人才。要求具有教育培训理论、培训技能以及教育培训运营管理方面的知识和技能。2、课程设置开设开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、教育学、心理学、培训运营管理、公共关系、教育培训技术等相关核心课程。3、就业方向高等院校、教育培训公司相关岗位，该专业是学院强势专业，是社会实践机会较多的专业。（六）影视产品策划与经营专业1、培养目标培养影视音像制品策划、制作、营销和管理方面的专门人才。要求具有策划、摄录编、营销管理方面的知识和技能。2、开设课程开设微机基础、摄影造型、音乐基础、写作、影视作品赏析、电视摄像、电视节目制作技术、电视画面编辑、电脑辅助设计、非线性编辑、影视音像、新闻采编等相关核心课程。　3、就业方向　电视广播、广告公司、传媒公司、音像制品公司相关工作岗位。（七）动漫设计专业1.培养目标培养具备电影、电视动画创作所需要的基础知识及理论，能在电影、电视等媒体的制作岗位上，从事动画原画、动画创意设计和编导及三维电脑动画创作理论研究方面的专业人才。2.课程设置主要开设影视剧作、影视声音、动画技法、影视动画创作、多媒体技术及应用、动画设计、素描、速写、人物设计、色彩等相关专业课程。3、就业方向动漫公司、广告公司、影视传媒公司等相关岗位。（八）航空服务专业1、培养目标培养机场、空乘服务、航空公司总部专业化服务人才。要求具有航空管理和航空服务方面的知识和技能。2、课程设置开设民航概论、民航法、服务心理学、空乘服务技能、民航英语昕说、航空安全保健、航空英语、航空运输基础、航空货运管理、航空安全检查、X光检查、危险品基础知识、出入境管理、安检行政法规、社交与礼仪、形象设计、形体训练等核心课程。3、就业方向　机场、空乘以及航空公司相关岗位。（九）国际贸易专业1.培养目标专业培养系统掌握经济与管理的基础理论，并掌握国际贸易的基本理论与技能，并具有较高的外语、计算机应用能力的,能从事相关岗位工作的复合型高级经贸人才。通过学习和训练使学生通晓外贸金融专业知识，熟悉涉外经济法规以及进出口业务流程，懂得国际营销、金融及经济发展规律知识，能运用计算机处理业务，使之成为涉外企业中能从事外贸金融业务的高级专门应用性人才。专业特色：本专业设有国际经济与贸易和国际商务二个方向。国际经济与贸易方向的特色是为国家培养具有国际贸易实务、服务贸易、电子商务、国际结算等理论型人才和实际操作人才；国际商务方向的特色是为国际商务部门培养具有国际商务谈判、国际会计、国际商法、国际市场营销等理论型人才和实际操作人才。2.主要课程（主干课程）：国际贸易、进出口实务、国际结算、报关、商务英语、实用英语、口语与听力、英语函电等；（实践课程）: 进出口业务课程设计、市场调查、商务英语实训周、EDI实训周、电子商务实训、岗位实习、专业实习、毕业实践、毕业设计专业前景等。3.就业前景学生毕业后可到相关单位从事国际经济贸易、综合管理及专业职能管理等工作。 　就业岗位：进出口单证处理、报关、营销管理、外贸企业金融业、仓储管理、电子商务师（员）、市场开发、技术服务。（十）动画专业1.培养目标本专业培养具备电影、电视动画创作所需要的基础知识及理论，能在电影、电视等媒体的制作岗位上，从事动画原画、动画创意设计和编导及三维电脑动画创作理论研究方面的专业人才。2.主要课程影视剧作、影视声音、动画技法、影视动画创作、多媒体技术及应用、动画设计。主要实践性教学环节：包括素描、速写、人物设计、色彩、短片拍摄、毕业作业。3.培养要求本专业学生主要学习电影、电视动画创作的基础知识与基本理论，接受影视动画设计、影视动画技法、影视动画制作的基本训练，掌握动画设计、动画编导、动画创作及理论研究的基本能力。 　毕业生应获得以下几方面的知识和能力： （1）掌握影视动画创作的基本理论、基本知识； （2）掌握影视动画设计及制作的技能；　（3）具有影视动画片的编导能力和初步的科研能力，并具有较高的审美能力和中外优秀文化艺术知识与修养；　（4）了解党和国家文艺、宣传、新闻、出版的方针政策及电影、电视政策法规；（5）了解影视动画创作的发展与理论研究； （6）掌握文献检索、资料查询基本方法，具有一定创作、研究和实际工作能力。4.就业前景进入21世纪以来，由于网际网络的普及与资本市场的兴起，加上许多国际大集团的积极投入，从2000年初开始，计算机影视动画及互动艺术市场出现了新的态势，一方面游戏及电玩已逐渐成为人们生活娱乐消费的主要方式；另外，影视业电脑特技及广告设计、工业设计、虚拟设计等领域的广泛应用，使得影视动画和游戏互动艺术设计在IT业中异军突起、一枝独秀，面临着巨大的商机。目前从事动画游戏制作人员已经成为最为抢手的人才，MAYA、3D MAX等计算机动画工具软件广泛应用于各个行业，动画游戏制作人员在游戏软件、影视制作、多媒体制作、广告设计、工业设计、建筑景观设计/浏览、高级环境艺术设计、虚拟现实、网络3D应用、视觉互动教育及医疗、军事、科技、交通、通讯、商业流通领域都有广阔的应用空间。计算机动画游戏设计制作人员都属于高收入阶层。然而现在中国国内达到专业影视动画及互动艺术人才水平的数量，根据国家广电总局最近颁布的调查材料显示，只有8000人，而市场需求目前最少有15万人的缺口。

北京企业管理研修学院　　学校简介 　　学院是2001年经北京市教育委员会批准设立的高等教育机构，早期名称为北京世纪英才高等研修学院，办学许可证号为京教计[2002]8号 。 为了更好地反映学院定位，于2009年4月向北京市教育委员会提出更名申请，2010年3月24日，北京市教育委员会京教函［2010］140号文件，批准学院更名为北京企业管理研修学院，办学许可证号：教民1110110020000490 　　学院院长 创办人纪世瀛，系我国知名企业家，是中国科学院第一个下海的科学家，在中关村创办第一家民办科技企业，被称为中关村第一村民。由于成绩卓著，贡献突出，威望甚高，领导重视，连续十四年担任中国民营企业家协会副会长，北京民营企业家协会会长，连续三届北京市政协委员。在担任企业家协会会长期间，为民营企业的发展，奔走呼号，帮优扶困，使一个个民营企业从小到大，从弱到强，涌现出像联想集团、用友集团、四通集团、亚都集团等巨人型企业，带来了北京科技企业的春色满园；在担任政协委员期间，他积极向政府献计献策，多篇报告得到中央、北京市领导的批示，对全国创新性人才培养，对北京市海淀高科技园区发展，对北京市民营科技企业发展作出了突出的贡献。进入二十一世纪，他联合柳传志、王文京、段永基等一大批企业家决心创办以培养企业家为目标的大学，即北京世纪英才高等研修学院，后又联合诺贝尔经济学奖获得者蒙代尔先生，创办蒙代尔国际企业家大学，并担任院长，开启了为国家培养大批企业家的旅程。 教委批复文件教委批复文件学院注册于海淀上地高科技产业园区，后在海淀高科技园区昌平园区新建职业培训校区，在北京风景秀丽的玻璃台风景区建立企业家学习谷，在海淀万柳东路建立经济管理资格培训中心，在海淀香山南路建立全日制校区。目前，学院上地校区主要从事中关村企业家创业展览、企业家高端会议培训、高端考察等项业务，昌平校区主要从事职业培训业务；玻璃台风景区主要从事企业家培训、高端旅游、休闲等项业务；万柳校区主要从事经济管理人才短期培训、资格考试等项业务；香山校区主要从事全日制学历教育。目前，学院拥有各类教学培训休闲办公建筑6万平米，能够满足学院各项业务的开展。员工300余人，其中拥有自己企业的高层管理人员十几名，曾经有过创业经历的高层管理人员几十名，有着丰富办学和教学经验的教师近200人。实战型管理教学团队，为培养高素质的企业管理人才奠定了坚实的基础。 　　学院的目标是经过几年或十几年的奋斗，把学院建成全国知名的商学院，为国家经济建设培养一大批企业家人才，让每一个来到商学院的学员成就梦想，分享容光。人才培养特色——八更　　1、更多的实用型课程 　　更实用的课程设置，如学院开设中外名人研究、人学概论、事学概论和相关技能课程，培养学生的实战能力。 　　2、更多的读书写作 　　让学生更多地读书、更多地写作，学院要求每位学生每个月必须读五本书，每个月必须写6篇博客，通过读书让学生知识面更广，通过博客，让学生写作能力更高。 　　3、更多地参观考察 　　更多地参观考察、更多地参与社会活动。组织更多的学生到国内外知名大公司参观考察，组织更多的学生到展览会、博览会、以及北京市组织的各种各样的活动，组织更多的学生到电视台参加节目，让学生开阔眼界，增长见识，提升能力。 　　4、更多的名师讲堂 　　更多地让学生和名人接触，聆听名人的教诲。更多地和名人接触，开阔眼界，增长见识，树立远大理想，明确方向，增强斗志。 　　5、更多的社团活动 　　更多的社团活动，学习、实践、文艺、体育等各类社团活动。丰富人生、展现才能、挖掘人才、造就精英 　　6、更多的社会实践 　　让更多的学生成立学生公司，让更多的学生参加勤工俭学，让更多的学生参加企业实习，通过这样的锻炼和实践，使学生的实践能力得到提高，在未来竞争中取得优势。 　　7、更严格的管理 　　对于现代的学生必须严字当先，严格的生活管理、严格的学习管理，严格的工作管理，以严培养良好的习惯，以严造就优秀的品质。 　　更多地让学生自主管理，让学生成立各种各样的学生社团，让学生在组织学生社团活动中提升实践能力，增长各种本领，培养各种专长。 　　8、更多的企业合作 　　更多的企业合作，实现教学、实习、就业的无缝对接，真正企业作为学院的联合体 　　学校开设了多种培养复合型人才的课程，不过由于学校培养非专业人才，提供一下课表。 　　北京企业管理学院　　专业介绍　　一、学院传统优势专业　　（一）工商企业管理专业　　1、培养目标　　为工商及各类企业培养综合性基层管理人才。具有计划、组织、领导、控制的基本能力，具备各个专业管理的基本知识和技能，能够胜任基层管理工作。 　　2、课程设置　　主要课程开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、市场营销学、人力资源管理、财务管理、战略管理等核心课程。 　　3、就业方向　　各个企业基层管理岗位，走职业经理人发展道路，跨越各个行业，成为行业管理精英。 　　（二）人力资源管理专业　　1、培养目标　　各个行业各个企业专门化的人力资源管理人才。具备人力资源规划、测评、招聘、培训、考评等专业知识和技能，道德修养，综合素质较高的基层人力资源管理人才。 　　2、课程设置　　开设课程中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、人力资源管理概论、人力资源规划、人力资源测评、人力资源开发等核心课程。 　　3、就业方向　　各个行业各个企业的人力资源基层管理岗位。 　　（三）市场营销专业　　1、培养目标　　培养造就各个行业各个企业市场开发与拓展方面的人才。要求具备市场营销调查、市场营销策划、市场营销渠道建设、营销队伍管理、产品及包装设计、广告设计等方面的知识和技能。 　　2、课程设置　　开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、人力资源管理概论、市场调查分析与预测、营销策划、渠道管理、营销策略、广告设置等核心课程。 　　3、就业方向　　各个行业各个企业市场营销岗位，未来发展方向成为企业高层管理人才。 　　（四）会计专业　　1、培养目标　　各个行业各个企业会计核算和管理人才。要求具有会计核算、会计管理、会计公关和资金管理方面的知识和技能。 　　2、课程设置　　开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、经济法、会计学、审计学、货币银行学、成本管理、财务管理、筹融资等核心课程。 　　3、就业方向　　各个行业各个企业财务核算和管理岗位。 　　（五）物流管理　　1、培养目标　　培养专业物流公司和大公司专门化的物流分公司业务经营和管理人才。具体要求熟悉国内外物资流动趋向和布局，掌握运输、仓储、商品、信息管理知识和技术，做好相关经营管理工作。　　2、课程设置　　开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、物流学原理、物流系统规划与设计、仓储管理、物流与电子商务、集装箱多式联运、港口物流、计算机网络与应用等。 　　3、就业方向　　专业物流公司和国内外大公司物流分公司物流业务和管理岗位，目前该专业人才奇缺，学院周边物流企业云集，就业前景广泛，是学院优势专业之一。 　　（六）金融投资专业　　1、培养目标　　重点培养在证券投资领域的咨询、实战和业务拓展人才。要求具备宏观分析、行业分析、企业分析、技术分析方面的知识和技能、具备证券投资咨询、客户拓展方面的知识和技能。 　　2、课程设置　　开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、经济法、市场营销、会计学、货币银行学、世界经济、宏观经济分析、产业经济学、企业分析学、证券投资技术分析等核心课程。 　　3、就业方向　　证券公司、基金公司、保险公司、投资银行等相关岗位。 　　（七）电子商务专业　　1.培养目标　　能熟练利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事各种电子商务活动或相关工作的实用技能型现代商务人才。 　　2.课程设置　　开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、经济法、电子商务概论、网络经济、通讯与计算机网络、数据库管理系统、现代管理基础和电子商务技术基础等核心课程。 　　3.就业方向　　专业性电子商务公司、大公司电子商务分公司、自己创办计算机类技术公司等。 　　（八）商务管理专业　　1、培养目标　　培养造就各公司商务活动管理人才。要求具有商务活动策划、管理、运营方面的知识和技能。 　　2、课程设置　　开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、商务管理、商务活动策划、商务活动运营、公共关系和高级文秘等相关核心课程。 　　3、就业方向　　各大公司、专业性商务活动公司商务活动管理岗位。 　　二、学院优势专业　　（一）会展管理专业　　1、培养目标　　培养会展策划、管理、运营方面的管理性人才，要求具有展览策划、设计、运营、管理方面的知识和技能。 　　2、课程设置　　开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、商务管理、市场营销、室内设计、展会策划、展会运营管理、广告设计等相关核心课程。 　　3、就业方向　　会展企业、国际展览中心相关岗位，该专业是学院强势专业，也是社会实践机会较多的专业。 　　（二）会议运营管理专业　　1、培养目标　　培养会议运营管理方面的专业性人才。要求具有会议营销策划、运营管理方面的知识和技能。 　　2、课程设置　　开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、商务管理、市场营销、会议营销管理、会议策划、商务礼仪、公共关系等相关核心课程。 　　3、就业方向　　专业性会议公司、学院会议公司等相关岗位。该专业是学院强势专业，也是实践机会较多的专业。 　　（三）室内设计专业　　1.培养目标　　培养掌握本专业所必需的基本理论和室内环境艺术设计的基本程序和基本技能，熟悉装饰材料和施工工艺，能运用室内设计的各种表现技法，在建筑、室内环境、展示、家具及装饰工程等行业从事设计，管理工作的应用型专门人才。 　　2.课程设置　　开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、素描、色彩、建筑工程定额预算、构成（平面、色彩、立体）、计算机辅助图形设计、土木工程制图、家具设计、室内设计、展示设计、表现图技法、装饰材料与构造、设计概论、建筑设计基础等相关核心课程。 　　3.就业方向　　室内装潢公司、会展公司相关岗位，该专业是学院强势专业，社会实践机会多。 　　（四）广告设计专业　　1、培养目标　　培养掌握广告学基本理论、基本知识；具有现代广告的策划、创意、制作、发布的基本能力，具有市场调查与营销的基本知识和市场分析能力的广告策划、设计发布和运营管理人才。 　　2.开设课程　　主要开设传播学概论、广告学概论、广告策划与创意、广告史、广告文案写作、广告经营与管理学、广告媒体研究、广告摄像与摄影、实用美术与广告设计、电脑图文设计、广告效果研究方法等核心专业课程。 　　3.就业方向　　主要到新闻媒介广告部门、广告公司、会展公司、市场调查及信息咨询行业以及企业事业单位从事广告经营管理、广告策划创意和设计制作公司等相关岗位。 　　（五）教育培训管理专业　　1、培养目标　　培养教育培训领域实用型人才。要求具有教育培训理论、培训技能以及教育培训运营管理方面的知识和技能。 　　2、课程设置　　开设开设中外名人研究、中外文化研究、人学概论、事学概论、经济学、管理学、教育学、心理学、培训运营管理、公共关系、教育培训技术等相关核心课程。 　　3、就业方向　　高等院校、教育培训公司相关岗位，该专业是学院强势专业，是社会实践机会较多的专业。 　　（六）影视产品策划与经营专业　　1、培养目标　　培养影视音像制品策划、制作、营销和管理方面的专门人才。要求具有策划、摄录编、营销管理方面的知识和技能。 　　2、开设课程　　开设微机基础、摄影造型、音乐基础、写作、影视作品赏析、电视摄像、电视节目制作技术、电视画面编辑、电脑辅助设计、非线性编辑、影视音像、新闻采编等相关核心课程。 　　3、就业方向　　电视广播、广告公司、传媒公司、音像制品公司相关工作岗位。 　　（七）动漫设计专业　　1.培养目标　　培养具备电影、电视动画创作所需要的基础知识及理论，能在电影、电视等媒体的制作岗位上，从事动画原画、动画创意设计和编导及三维电脑动画创作理论研究方面的专业人才。 　　2.课程设置　　主要开设影视剧作、影视声音、动画技法、影视动画创作、多媒体技术及应用、动画设计、素描、速写、人物设计、色彩等相关专业课程。 　　3、就业方向　　动漫公司、广告公司、影视传媒公司等相关岗位。 　　（八）航空服务专业　　1、培养目标　　培养机场、空乘服务、航空公司总部专业化服务人才。要求具有航空管理和航空服务方面的知识和技能。 　　2、课程设置　　开设民航概论、民航法、服务心理学、空乘服务技能、民航英语昕说、航空安全保健、航空英语、航空运输基础、航空货运管理、航空安全检查、X光检查、危险品基础知识、出入境管理、安检行政法规、社交与礼仪、形象设计、形体训练等核心课程。 　　3、就业方向　　机场、空乘以及航空公司相关岗位 　　（九）国际贸易专业　　1.培养目标　　专业培养系统掌握经济与管理的基础理论，并掌握国际贸易的基本理论与技能，并具有较高的外语、计算机应用能力的,能从事相关岗位工作的复合型高级经贸人才。通过学习和训练使学生通晓外贸金融专业知识，熟悉涉外经济法规以及进出口业务流程，懂得国际营销、金融及经济发展规律知识，能运用计算机处理业务，使之成为涉外企业中能从事外贸金融业务的高级专门应用性人才。 　　专业特色：本专业设有国际经济与贸易和国际商务二个方向。国际经济与贸易方向的特色是为国家培养具有国际贸易实务、服务贸易、电子商务、国际结算等理论型人才和实际操作人才；国际商务方向的特色是为国际商务部门培养具有国际商务谈判、国际会计、国际商法、国际市场营销等理论型人才和实际操作人才。 　　2.主要课程　　（主干课程）：国际贸易、进出口实务、国际结算、报关、商务英语、实用英语、口语与听力、英语函电等；（实践课程）: 进出口业务课程设计、市场调查、商务英语实训周、EDI实训周、电子商务实训、岗位实习、专业实习、毕业实践、毕业设计专业前景等。 　　3.培养要求　　本专业设有国际经济与贸易和国际商务二个方向。国际经济与贸易方向的特色是为国家培养具有国际贸易实务、服务贸易、电子商务、国际结算等理论型人才和实际操作人才；国际商务方向的特色是为国际商务部门培养具有国际商务谈判、国际会计、国际商法、国际市场营销等理论型人才和实际操作人才。 　　4.就业前景　　学生毕业后可到相关单位从事国际经济贸易、综合管理及专业职能管理等工作。 　　就业岗位：进出口单证处理、报关、营销管理、外贸企业金融业、仓储管理、电子商务师（员）、市场开发、技术服务。 　　（十）动画专业　　1.培养目标　　本专业培养具备电影、电视动画创作所需要的基础知识及理论，能在电影、电视等媒体的制作岗位上，从事动画原画、动画创意设计和编导及三维电脑动画创作理论研究方面的专业人才。 　　2.主要课程　　影视剧作、影视声音、动画技法、影视动画创作、多媒体技术及应用、动画设计。主要实践性教学环节：包括素描、速写、人物设计、色彩、短片拍摄、毕业作业。 　　3.培养要求　　本专业学生主要学习电影、电视动画创作的基础知识与基本理论，接受影视动画设计、影视动画技法、影视动画制作的基本训练，掌握动画设计、动画编导、动画创作及理论研究的基本能力。 　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 　　（1）掌握影视动画创作的基本理论、基本知识； 　　（2）掌握影视动画设计及制作的技能； 　　（3）具有影视动画片的编导能力和初步的科研能力，并具有较高的审美能力和中外优秀文化艺术知识与修养； 　　（4）了解党和国家文艺、宣传、新闻、出版的方针政策及电影、电视政策法规； 　　（5）了解影视动画创作的发展与理论研究； 　　（6）掌握文献检索、资料查询基本方法，具有一定创作、研究和实际工作能力。 　

不是。普通人也可以在上面直播，是面对群体的一个平台。1.云视界直播间是新零售，新消费的平台，供给侧改革的平台，孵化品牌的平台这样在帮助企业和老百姓方面更直接帮助企业解决销售，孵化品牌帮助百姓消费创富，持股分红天天说的：没有中间差赚差价，消费者直接找到原厂家，杜绝假货2.华云云视界直播间（对主播）的直播群体好把控，全是实名制，不用养号，不用担心权重流量分配我们可以在云视界直播间提前做直播预告，让更多的人知道我们主播什么时候要开播开播的内容是什么大家对这个内容有期待，有所准备随着直播持续辛勤的耕耘，流量和直播间的人气指数慢慢就上来，所以在云视界直播间打造个人品牌更有魅力，更有优势云视界直播间让你也能从零基础开始，培养更多的新人出来，让更多的新人打造品牌出来！3.云视界直播间栏目比较醒目：对接、创扶、娱乐、客服、联盟、品牌、企业、追梦。有这么多分类的主播，让别人更容易找到你，同时让你更容易打造自己特有的品牌和ip，也能让我们主播擅长做自己喜欢做的事情，让我们直播间的观众能找到自己喜欢的哪一类的主播。

ITO和BPO是目前软件外包领域的两大主要业务领域。 ITO主要包括编程、测试等软件开发工作，而BPO则是指企业将自己辅助甚至关键的业务系统委托给专业服务公司，由专业服务公司按照双方协定的要求为企业提供相应的服务。海辉软件公司总裁兼首席执行官李远明形象地把整个软件外包比喻成一座金字塔，从金字塔的底部向上，对外包企业的人员、技能、管理等要求逐次提高，要想达到金字塔的顶尖，外包企业就必须达到软件能力成熟度CMM5级认证。但在向上攀升的过程中，业务的利润率在逐步提高，竞争对手在不断减少，市场的空间则在显著放大。显然，ITO处于金字塔的底部，而BPO则处于金字塔的顶端。类似银行贷款处理、企业人力资源管理这样的关键业务系统的外包价值，将远远超过简单的软件编码外包。“如果只想做底层的编码等‘下游工程"，海辉软件公司根本没有必要去通过CMM5级认证，可能连ISO 9001都没有必要去通过。”李远明认为，只有通过提升企业管理水平，才有可能拿到BPO的项目。这对海辉软件公司这样脱胎于ITO外包的企业来说，其实是一个从产业金字塔底层向上不断爬升的过程。 事实上，海辉软件公司并不是少数几家期待实现从ITO到BPO跨越的中国外包企业。随着越来越多的企业进军日本外包市场，传统的ITO市场已经陷入恶性竞争的困境。与此同时，欧美BPO业务开始出现向中国转移的趋势。一个是要求不高、利润稀薄、过度竞争的市场，一个是要求严格、利润丰厚、空间巨大的市场，这种跨越对任何企业都将是一种诱惑。

2020年关于高新技术企业认定条件1、注册满一年,拥有发明专利1项或软著6项或实用新型专利6项等;2、高新技术产品(服务)属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;3、具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上,其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上;4、近三年研发费用总额占销售收入总额的比例:(1)最近一年销售收入小于5,000万元的企业,比例不低于6%;(2)在5,000万元至20,000万元的企业,比例不低于4%;(3)在20,000万元以上的企业,比例不低于3%.其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%.5、高新技术产品(服务)收入占企业当年总收入的60%以上;申请2020年新技术企业认定准备工作一:知识产权是重中之重高新技术企业认定中知识产权占据30%评分,高新技术企业认定中有Ⅰ类和Ⅱ类知识产权之分,《高新技术企业认定管理工作指引》中也明确了分类与评分细则.申请高新技术企业认定一定要有专利,而专利申请是有时限的,比如,实用新型专利从申请到授权需要8-12个月,发明专利的审查时间要长一些,一般情况下需18-24个月.因此对于没有自主知识产权的企业,一定要提前准备.对于知识产权数量不够的企业,也应根据高新技术认定要求中关于知识产权数量的要求提前做好准备.高新技术企业认定申请2020年新技术企业认定准备工作二:科技成果转化能力的收集与整理高新技术企业认定中科技成果转化占据30%评分.证明科技成果转化能力的材料很多,其中最重要的是企业的销售合同,除此之外,其他可以用来证明企业科技成果转化能力的材料,如高新技术产品检测报告、科技查新报告、客户的满意度调查和经济效益分析报告等等,也需要企业在日常工作中进行收集和整理.申请2020年新技术企业认定准备工作三:建立研发机构,规范组织管理体系《高新技术企业认定管理工作指引》指出企业创新能力评价体系中研究开发组织管理水平评分占比20%,这就要求企业在日常研发及管理中,建立规范的组织管理体系,具体到研发活动管理、研发资金管理、科技成果转化管理、科技人才的引进、培训及激励等方面,都应建立相关制度,以使得研发工作得以规范的进行.申请2020年新技术企业认定准备工作四:合理的科技人员配比认定条件要求科技人员占企业当年职工总数的比例在10%以上.还没形成合理人员配比的企业,应对人员结构进行整体规划,引进吸收技术能力突出的人才,成立研发团队,这样不仅能显示企业对创新工作的积极性,也能提高企业的研发效率,同时也便利了企业日常管理工作从目前的政策导向看,2020年开始,高新认定审查将进一步趋于严格.主要体现在:1、认定评审科技创新事项发生时间以申报前三年为主.企业申报高企当年申请或转让的专利、认定的研发机构、签订的产学研合作协议等将不予采纳.2、企业研究开发费用必须"三表一致".即企业年度所得税纳税申报表(A104000期间费用明细表)、企业财务报表、研发投入专项审计报告中的企业研发费用数据要求一致,往年通过出具《研发费用数据不一致说明》的做法将不予认可.3、工业企业享受高企政策奖励与企业是否填报工业直报系统B203企业研发投入挂钩.法律依据：《高新技术企业认定管理办法》）第四条依据本办法认定的高新技术企业，可依照《企业所得税法》及其《实施条例》、《中华人民共和国税收征收管理法》（以下称《税收征管法》）及《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》（以下称《实施细则》）等有关规定，申请享受税收优惠政策。第九条企业取得高新技术企业资格后，应依照本办法第四条的规定到主管税务机关办理减税、免税手续。《中华人民共和国企业所得税法》第二十八条符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。第三十条企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十三条企业所得税法第二十八条第二款所称国家需要重点扶持的高新技术企业，是指拥有核心自主知识产权，并同时符合下列条件的企业：（一）产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；（二）研究开发费用占销售收入的比例不低于规定比例；（三）高新技术产品（服务）收入占企业总收入的比例不低于规定比例；（四）科技人员占企业职工总数的比例不低于规定比例；（五）高新技术企业认定管理办法规定的其他条件。第九十五条企业所得税法第三十条第（一）项所称研究开发费用的加计扣除，是指企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究《中华人民共和国税收征收管理法》第八条纳税人、扣缴义务人有权向税务机关了解国家税收法律、行政法规的规定以及与纳税程序有关的情况。纳税人依法享有申请减税、免税、退税的权利。第三十三条纳税人可以依照法律、行政法规的规定书面申请减税、免税。五、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十三条法律、行政法规规定或者经法定的审批机关批准减税、免税的纳税人，应当持有关文件到主管税务机关办理减税、免税手续。减税、免税期满，应当自期满次日起恢复纳税。

高新技术企业所需材料一、高新技术企业认定申请书（一）填报说明（二）企业基本信息表（三）企业研究开发项目情况表（四）企业上年度高新技术产品（服务）情况表（五）企业近三年内获得的自主知识产权汇总表（六）企业年度研究开发费用结构明细表（七）企业科技人员情况表（八）企业自我评价表（九）企业注册登记表（十）州（市）科技、财政、税务部门审查推荐意见表二、高新技术企业认定申请书附件（一）企业营业执照副本、国税地税税务登记证（复印件）（二）企业近三年财务审计报告（由符合条件要求的中介机构出具）1．企业近三个会计年度的财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表）及技术性收入情况表。其中年限不足三年的按实际经营年限提供。2．企业近三个会计年度研究开发费用情况表(年限不足三年的按实际经营年限提供)，附研究开发活动说明材料。3．企业近一个会计年度高新技术产品(服务)收入专项审计报告。（三）为申请认定企业出具审计报告的中介机构的相关证明材料1．中介机构营业执照副本、省财政厅批准文件(复印件)。2．中介机构在册职工注册会计师证书(复印件)。3．中介机构年检证书(复印件)。4．中介机构注册会计师年检公告(复印件)。（四）企业人员情况表及有关说明（五）企业科研立项证明材料1．省级以上科技计划项目立项批文(复印件)。2．企业自立科研项目证明(企业科研立项文件、董事会决议)。3．企业技术服务合同(经法定机构登记备案的技术服务合同)。（六）企业自主知识产权证明材料1．企业近三年内获得授权的自主知识产权汇总表。2．企业近三年内获得授权的自主知识产权证书(复印件)，包括企业自主研发获得的知识产权证书和经国家知识产权管理机关备案核准的独占许可文件。3．企业技术诀窍及有关证明(科技查新报告、检验检测报告等)。4．其他，包括企业(产品)生产批文、生产许可证、产品质量检验报告等。（七）企业科技成果转化证明材料1．企业近三年内科技成果转化项目汇总表。2．企业科技成果转化证明材料，包括成果来源及其说明，以及成果所形成的产品、服务、样品(样机)及其说明。（八）企业研究开发组织管理证明材料1．企业科研项目管理制度。2．企业研发经费来源及其管理制度。3．企业产学研活动证明材料，包括产学研项目合作协议和产学研共建研发中心、产业基地等合作文件。4．企业研发机构证明材料，包括重点实验室、中试基地、工程中心、研发中心、技术中心、研发部门等成立的批准文件。5．企业研发人员激励制度，包括绩效考评制度、企业内部创新激励制度、科研激励制度等。

所需材料主要包括：网上申报材料企业登录“高企工作网”，按要求注册帐号。帐号激活后，企业如实填写相关申报材料、上传规定的附件材料并提交。必须上传的附件资料：（1）企业营业执照副本、组织机构代码证和税务登记证书。（2）近3个会计年度的资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表、研发费用专项结构明细表、高新技术产品（服务）收入明细表。（3）知识产权证书、知识产权独占许可或购买的备案证明。2.纸质申报材料申请企业应按以下顺序，准备、装订纸质申报材料：（1）“高企工作网”填报的高新技术企业认定申请书。（2）企业营业执照副本、组织机构代码证和税务登记证复印件。（3）企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明。（4）盖有主管税务机关受理章的2010～2012年企业所得税年度纳税申报表（主表和表一）复印件。（5）经具有资质的中介机构鉴证的企业近3个会计年度的财务审计报告（含资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表、附注，实际年限不足3年的按实际经营年限）。（6）经具有资质并符合《高新技术企业认定管理工作指引》相关条件的中介机构鉴证的企业近3个会计年度研究开发费用（实际年限不足3年的按实际经营年限）和近1个会计年度高新技术产品（服务）收入的专项审计报告。（7）近三年研究开发活动说明材料。（8）技术创新活动证明材料：知识产权证明材料，包括知识产权证书、5年以上的全球范围独占许可的专利独占许可合同（协议）及备案批复证明材料；科技成果转化证明材料，包括科技成果转化汇总表、成果转化证明（各级政府科技立项文件等研究开发项目立项证明、生产批文、新产品或新技术证明、产品质量检验报告、查新报告等）；研发组织管理水平证明材料，包括研发项目立项管理、研发投入核算体系、研发机构建设及设备设施、开展产学研合作活动、研发人员考核制度等方面；技术创新活动的其他证明材料。拓展资料：国家高新技术企业又称国家级高新技术企业，根据《高新技术企业认定管理办法》规定，国家高新技术企业是指在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册一年以上的居民企业。我国的高新技术企业认定工作是从上世纪90年代初开始的。当时，为了建立我国的高新技术产业，促进高新技术企业快速发展，国务院于1991年发布《国家高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和办法（国发【1991】12号）》，授权原国家科委组织开展国家高新技术产业开发区内高新技术企业认定工作，并配套制定了财政、税收、金融、贸易等 一系列优惠政策。其后，根据形势的需要，1996年将高新技术企业认定范围扩展到国家高新区外（国科发火字【1996】018号）。1999年中共中央、国务院召开科技大会之后，根据 新的形势要求,再次修订了国家高新区内高新技术企业认定标准（国科发火字【2000】324号）。认定条件：（一）注册满一周年的中国境内大陆企业；（二）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；（三）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；（四）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；（五）企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：1. 最近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，比例不低于5%；2. 最近一年销售收入在5,000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；3. 最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%；（六）近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%；（七）企业创新能力评价应达到相应要求；（八）企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。（资料来源：百度百科：国家高新技术企业）

企业做查新报告，首先要准备你查新的技术或者专利项目密切相关的科技文献，具体的查新点，找有国家一级查新资质的查新机构，科技部西南信息中心查新中心，进科技查新机构按流程申请委托即可。

查新报告要通过是语言具备新颖性的！我建议，把查新点中的技术问题，技术方案，技术效果写清楚，写具体！

查新报告要通过审核一般需要具备以下特点：1、3-4个查新点2、查新点中应描述技术问题、技术方案和技术效果3、查新点应包含具体细节以及可实施技术手段为了克服科技查新报告的缺点，我建议查新报告至少要满足新颖性！！我可以帮您检查修改一下，保证100%通过。我做好事不留名，请叫我红领巾~关于专利和软著的事情，其实也不难。核心要找到闲置技术方案，可以联系当地的实验室、科研机构或者相关企业，毕竟一个实际的科研项目在其进展过程中，或多或少的都会产生冗余技术，这些冗余技术方案和闲置技术方案应该变废为宝进行专利申请，或软著登记。如果有需要，我可以送您一些资料，协助您申请专利和软件著作权登记。

企业宣传册的内容规划：1、必需明白设计企业宣传册的目的。这是做好企业宣传册的前提，不管设计如何精巧，假设在规划前不清楚设计的目的，那也无济于事，比如，我们需求设计一本宣传企业文化品牌的宣传册，而我们大谈产品特性和质量，那显然是不适合的。只需清楚宣传册的设计目的，内容规划自然也就明白了。2、清楚自己企业的宣传册的读者这一点非常关键，最好把阅读群体愈加细化一些，宣传册不同于书店销售的书籍，出版社在出版书籍时也有目的读者的定位，但相对模糊普遍一些。但我们在设计企业宣传册时必需有非常明白的目的阅读群体，由于每个群体的阅读习气、阅读目的是不一样的，只需全方位迎合目的群体的需求才干，才干很好的起到宣传的效果。3、常规企业宣传册的内容结构。第一部分：公司引见。通常可包括：公司简介、企业理念、组织结构、企业文化等等。这也可以分几部分分开引见。第二部分：业务范围引见。通常可包括：业务范围、业务流程、效劳优势等等。有实力的公司通常会把优势效劳单独引见。第三部分：公司业绩或者叫案例引见。为增加宣传效果，案例通常最有压服力，这一块常常非常关键，假设是新公司，在没有大量成功案例时，这一块最好痛快不提，突出其他方面的实力。第四部分：协作同伴。通常将自己的客户或者协作同伴展示出交常常可以提升企业的实力。新成立的企业或者实力不强的公司，建议将远景规划作为宣传册设计的结尾或许更有压服力。扩展资料宣传方式企业宣传片从内容上分主要有两种，一种是企业形象片，另一种是产品专题片。前者主要是整合企业资源，统一企业形象，传递企业信息。它可以促进受众对企业的了解，增强信任感，从而带来商机。而产品直销片主要是通过现场实录配合三维动画，直观生动地展示产品生产过程、突出产品的功能特点和使用方法。从而让消费者或者经销商能够比较深入地了解产品，营造良好的销售环境。企业宣传片的直接用途主要有：促销现场、项目洽谈、会展活动、竞标、招商、融资、产品发布会、统一渠道中产品形象及宣传模式等。产品宣传片用于电视广告或终端播放等。宣传目标企业宣传目标即发起宣传者期望给社会和人们带来的某种变化。宣传目标的设置，总是与宣传所依附的领域内容密切结合的。如军事宣传，其目标设置往往围绕军事活动，首先为激起对敌人的仇恨，鼓舞士气；其次为保持和友邦及中立者的合作、友好关系；再次为瓦解敌人的斗志，等等。目标的设置须顾及受众接受的可能性, 在理论上、感情上能引起人们的重要感、归属感。参考资料来源：百度百科-企业宣传

呵呵 一看你就是外行 南开大学的企管属于商学院 不过本科叫工商管理 研究生才叫企管南开大学经济学院有理论经济 应用经济两个一级国家重点学科 还有跨国公司研究中心 apec研究中心 政治经济研究中心 很厉害 比人大都不差 国内最高水平南开大学商学院也不错 企管是2002年的国家重点学科 国内也只有清华北大南京中山厦门人大西交相比较

私人盈利公司建造的没有、但是私人股份运营的有。 目前全国有十余个城市获准启动城市轨道交通建设规划，规划新建总里程近2500公里，总投资达上万亿元。鉴于轨道交通大容量、高效率、低污染、集约化的特点，以及我国缓解交通矛盾的巨大需求，轨道交通的广阔前景毋庸置疑。但多位专家和业内人士指出，居高不下的建造和运营成本、核心技术受制于人的尴尬、国产技术创新动力不足，使我国轨道交通建设路障重重。怪圈之一：建造成本竞相攀高　　地铁等轨道交通项目成本包括建设成本和运营成本。建设成本又包括土建、车站建设、动拆迁、车辆和机电设备等成本，其中车辆等设备系统的成本约占50%。　　南京地铁公司原总工程师方炽华说，较早建设的上海1号线地铁每公里造价8亿元。目前，上海、广州地铁每公里投资逾5亿元，国产化程度高而受到国家有关部门表扬的南京地铁，每公里造价也要4.5亿元。在购置地铁列车方面，上海一号线每辆要136万美元，广州更高，而成本控制最好的南京地铁每辆列车为116万美元。　　受访专家指出，造成我国轨道交通项目造价高昂的原因，主要缘于多年来的“思维定势”：偏好进口设备而拒用国产设备。同济大学博士生导师孙章教授说，另一个重要原因是建设的技术制式偏重于地下而缺乏综合规划。专家说，高架轨道和地面轨道线路的建设成本，一般只占地下铁道的1/2到1/3，占地也不大。理想又经济的做法是，市区采用地下轨道，到郊县则钻出地面铺设地面线或高架道，但目前各大城市都一窝蜂往地下钻。怪圈之二：核心技术受制于人　　业内专家透露，由于地铁列车的设计权不为我方掌握，国内企业和市场遭“卡脖子”的事屡屡发生。上海、广州等城市地铁运营的A型列车，几乎全部系进口或国内引进组装的产品，不仅价格昂贵，每节车辆迄今仍为800万元以上（最初时高达1200万元），而且设计、采购和质量均由技术供应商控制，在运营使用和维护保养中也没有自主权。怪圈之三：自主研发动力不足　　据了解，我国在鼓励轨道交通设备国产化等方面近年相继出台了一系列政策。但专家们普遍认为，这些政策和导向虽然不乏亮点和具体措施，但在实施过程中要么被理解偏差走了样，要么还流于口号、概念，而缺乏实质性的配套政策。 上海地铁是私人股份制。上海申通集团有限公司。 公司前身——凌桥自来水工程筹建处。1992年5月始改组为股份有限公司，以发起人“上海市城市建设投资开发总公司”投入之股本金12000万元折为每股面值10元的1200万股国家股，以另两家发起人投资2500万元折为250万股发起人股。 于1992年6月19日至1992年6月26日，向社会公开发行法人股130万股，公众股192万股，职工股24万股，后将每股股票由面值10元拆细为1元。1993年3月19日“上海凌桥自来水股份有限公司”宣告成立。 1994年2月24日“凌桥股份”（A股）在上海证券交易所上市交易。2000年05月23日上海市城市建设投资开发总公司将所持上海凌桥自来水股份有限公司2500万股国有法人股转让予上海市原水股份有限公司。 转让价格为1.84元/股.转让完成后，上海市城市建设投资开发总公司授权持有上海凌桥自来水股份有限公司国家股15060万股，占总股本的63.65%.此项转让上述双方已草签协议2000年06月13日公司投资11654.6万元受让上海市城市建设投资开发总公司持有的3800万股上海浦东发展银行股份有限公司以下简称浦发银行国有法人股。并投资5160万元受让城投公司持有的4000万股大众保险股份有限公司保险国有法人股。 2000年12月7日将公司下属的凌桥水厂转让给上海市自来水浦东有限公司，同时拟以3亿元左右的价格整体收购上海地铁运营有限公司。上海久事公司出让股权所得1.2亿元用于受让上海市城市建设投资开发总公司所持有的凌桥股份部分国家股。2001年5月28日本公司控股股东上海市城市建设投资开发总公司与上海申通集团有限公司签署的《股权划转协议》和《上海凌桥自来水股份有限公司国家股经营管理委托书》。上海市城市建设投资开发总公司拟将其授权经营管理的上海凌桥自来水股份有限公司21837万股国家股划转给上海申通集团有限公司。2001年5月28日公司与上海市自来水浦东有限公司草签了关于转让凌桥水厂的《资产转让协议》并与上海申通集团公司草签了关于购买上海地铁一号线经营性资产的《资产收购协议》。自2001年07月25日起公司注册名称正式变更为“上海申通地铁股份有限公司”。 自2001年8月6日起公司的A种股票简称由“凌桥股份”，变更为“申通地铁”，股票代码不变。 　　地铁的运营方式可大致分为两种。一是由政府或自治团体来营运，被称为公营。另一个则是由民营企业营运，是为民营。同时还存在着第三种营运方式，经营者虽然是民营企业，但出资者则是公营团体，这在欧洲较常见。　 　在一些地区，地铁的票价无论时间还是乘车长度的长短都是定额的。但是也有很多国家的地铁交通票价是按照乘坐距离（或依里程划分不同区间）来决定的。在德国等欧洲国家，地铁交通的票价采取地域制，以某地方为中心，向外辐射来划定地域，在一个地域（里程）内票价相同，而下一个地域内则又有新的票价。很多国家组织了交通营运联合体，地铁与其他大众运输工具进行票证整合，地铁的车票在其他交通工具（如公共汽车或地区铁路）上也能使用。 北京一卡通 香港八达通 广州羊城通 　　很多城市轨道交通系统导入了自动收费系统，这样可节省大量人工，节省运营成本。只要插入专用车票或IC卡，自动收费系统的验票闸门就可自动放行。像北京一卡通、广州羊城通、香港八达通、 　　另外在德国和奥地利等国，轨道交通系统营运采用实行“自助餐制”。全面废止在车站内验票，而是在车内进行突击验票。在这个情况，若是逃票要缴交正常票价8倍以上的高额罚款（这些国家内的其他市内交通机关也施行同样的制度）。若境外游客逃票超过一定次数，甚至会影响该游客的诚信档案以至于无法成功办理第二次签证。 另外。港铁、广铁、都是公私合营的公司。

在计划经济年代，人的档案基本是参加工作后由单位给予建立。档案的第一份档案是有劳动部门签发的招工调配信，到单位报道后，填写职工登记表成为档案中的第二份，随后，工种登记表，学员表，工资表，体检表。 以后随着工作年限的增加，什么转正表，定级表，升级表等等。随着时间的进展档案中各种表也在不断的增加。 总之一句话职工档案是有单位记录你在工作期间的经历。 档案里的内容是有单位根据你在单位内部的经历来填写的。是你一生中生活过程中的真实记录。退休时也是计算退休金的重要依据。所以说职工档案是有单位给填写的。

通常都是由招工所在地的劳动部门统一印制的。自己打印也要按劳动部门的固定格式。企业自主招工可以自己制定。

在计划经济年代，人的档案基本是参加工作后由单位给予建立。档案的第一份档案是有劳动部门签发的招工调配信，到单位报道后，填写职工登记表成为档案中的第二份，随后，工种登记表，学员表，工资表，体检表。以后随着工作年限的增加，什么转正表，定级表，升级表等等。随着时间的进展档案中各种表也在不断的增加。总之一句话职工档案是有单位记录你在工作期间的经历。档案里的内容是有单位根据你在单位内部的经历来填写的。是你一生中生活过程中的真实记录。退休时也是计算退休金的重要依据。所以说职工档案是有单位给填写的。

能不能拿到一张医疗器械许可证，是所有医疗AI企业能否进入下一赛道的衡量标准。 2018年8月1日起正式施行的《医疗器械分类目录》（下称《目录》）规定，医疗人工智能产品要比照《目录》中的“医用软件”子类，申办医疗器械许可证。对于医疗AI企业来说，产品要想顺利实现商业化，必须“持证上岗”。 然而，至今尚未有任何一家医疗AI企业完成临床试验。 闯关三类证 《目录》指出，医用软件按照预期用途分为辅助诊断类和治疗类。诊断功能软件风险程度不仅依据处理对象（如癌症、恶性肿瘤等疾病的影像）为判定依据，还按照其采用算法的风险程度、成熟程度、公开程度等为判定依据。 根据《目录》，如果医疗AI产品通过算法提供诊断建议，仅仅辅助诊断而不直接给出诊断结论，按照第二类医疗器械管理。如果医疗AI产品通过其算法对病变部位进行自动识别，并提供明确的诊断提示，相比较而言风险级别较高，则按照第三类医疗器械管理。业界将相应类别的医疗AI产品分别称为“二类AI”和“三类AI”。 “现代医疗产品都用计算机系统、都会附带不同的软件，以前有些‘智能化"产品只是表面附有一定软件处理功能，而现在讨论的是‘具有人工智能处理临床预期用途的独立软件产品"，目前《目录》中并没有给出AI医疗产品的定义，所以这里的结果、变化、空间非常大。”岳伟说。 从《目录》的分类来看，市场上大部分医疗AI产品应属于三类医疗器械。根据蛋壳研究院发布的《2018医疗人工智能报告》（下称《报告》），为应对这一政策，大部分企业采取增删诊断功能的办法，将产品同时申报二、三类器械。目前，包括推想、深睿、Airdoc等在内的多家企业已经率先获得二类证书，汇医慧影、图玛深维、推想、深睿、Airdoc、依图医疗、神州德信等AI企业都在着手进行三类医疗器械的申报。 临床试验成本高昂 《报告》显示，按照医疗器械注册流程，产品从申报到最终过审要经过产品定型、检测、临床试验、注册申报、技术审评、行政审批六步，必须完成前一步骤才可进行下一步。 2018年9月，数坤 科技 的冠心病AI产品已经完成多中心验证（多位研究者按同一试验方案在不同地点和单位同时进行的临床试验，各中心同期开始与结束试验，由一位主要研究者总负责）。多中心验证相当于前期研究，目的在于验证产品的有效性和安全性，通过后才能进行国家药监局要求做的临床试验。 医学上，临床试验分为前瞻性临床试验（根据方案招募受试者，按方案治疗或观察病例）和回顾性临床试验（收集已经发生的符合方案条件的病例信息），马春娥表示，前者大约需要1年半到2年的时间，后者1年左右能完成，数坤 科技 选择的是前瞻性和回顾性混合的方案。“因为AI产品验证要求的病例量特别大，如果全都做前瞻性，时间太长。在实际操作层面上，药监局那边也同意以回顾性病人为主，补充一些前瞻性病人的混合方案。” 前期验证和临床试验的费用各在300万～500万，而临床试验的前瞻性病人越多，费用越高。按照医疗AI产品一般性规定的病例数，如果全部做前瞻性研究，仅临床试验的费用大约在1000万。如果像数坤 科技 做混合型，全部的试验费用也接近千万。 审批流程和要点尚未出台 2018年12月，国家药监局在北京举办了一场专项公益培训会，介绍了三类医疗AI的审批流程和审批要点，以及临床试验的要求建议等。岳伟表示，这些审批流程和要点不是法律法规，是技术文件，“技术文件可以根据技术的发展和产品的特点变化而改变”。 公开资料显示，FDA根据设备的可能使用及其给病人带来的风险分三类监管医疗设备：第一类是低风险设备，如医用手套，第二类是中等风险设备，如CT机，第三类是最高风险设备，如支架。FDA的AI影像系统分为两种：Computer-Aided Detection（简称CADe）和 Computer-Assisted Diagnostic（简称CADx），前者用于检测身体异常状况，后者评估疾病的存在与否，比如严重性、疾病分类或预测。 为了加快医疗AI审评审批进程，2017年7月，FDA发布数字 健康 创新行动计划（Digital Health Innovation Action Plan，简称DHIAP），考虑到产品的特征、临床前景、独特的用户界面以及行业内引进此类产品的商业周期等，专门针对电子 健康 产品建立了新的、实效性强的监管方法。 美国的医疗AI审批快于中国：2018年2月，FDA审批了第一个针对中风的AI诊断决策支持产品——Viz.AI的ContaCT；同月审批了第一个针对儿童自闭症的AI诊断决策支持系统——Cognoa公司的一款深度学习应用；2018年4月，批准通过首个应用于一线医疗的自主式人工智能诊断设备——IDx-DR的软件程序；2018年5月，批准了一款名为OsteoDetect的新型人工智能工具，该工具是一种计算机辅助检测和诊断软件应用程序，使用AI算法来帮助医生以更快的速度诊断腕骨骨折。 马春娥表示，相比国内绝大部分医疗AI产品被定为三类，大部分AI在美国都被定为二类，国内对待医疗AI产品的审批态度更慎重。 岳伟认为，国内AI医疗产品获得注册证的困难之处在于：对产品的认识速度跟不上审评的认识程度，对高风险产品的临床验证满足不了临床的实际需求。而这些问题的解决还有赖技术研究的发展和临床验证的积累，只是在激烈的竞争中，企业的时间和费用成本都很昂贵。

mbti性格测试，为我们提供了一个探索自我的工具，借助mbti性格测试，我们可以了解到自己的优势和不足，并依此来完善自我，谋划未来。 mbti性格测试再次火出圈了，这是好事，但是存在很多误会..... 比如：每个类型都有优势和不足，没有哪个人格类型是完美的，mbti的人格类型不是用来自我满足的。受测人做完六十四型MBTI性格测试后，向我反馈测试结果estp好准，为何会好准呢？这可能是因为升级和完善后的六十四型MBTI极大地促进了受测人的潜意识与意识的沟通，她之前做过三次十六型MBTI性格测评，可不是这个结果，在高中第一次测试结果是istp，大学测试是intp，之后得了精神分裂症也还是保持稳定的intp结果。mbti之所以能普及，其实很大程度上是得益于人们对测试结果的误解，一方面，错把测试类型当做了自己固定的未来，另一方面是带着虚荣和自傲去和他人做比较。 mbti的本意是为了帮助人们探索未知的自我，找到自我性格上的优势和不足，优势可以进一步放大，顺势而为，不足之处也要弥补和完善。ISTP的四个字母分别对应内倾、实感、理智与理解，他们乐于探索，好奇心旺盛，但也绝不乏冷静的理性。他们喜爱探索世界，乐于创造，也敢于不同，富有创造力，虽然他们看上去务实且保守，但其实往往富有幽默感和亲和力。他们乐观，精力充沛，这一特征的外在体现就是他们的开朗，善良，而且总是一身轻，没有什么压力，善于自我放松，倾向于活在当下，顺其自然，不会强求，这也让他们有了良好的心理素质。创造力也是他们代表性的一大优点。

ESTP＋ISFJ企业家 ＋守卫者MBTI人格解读：第一种维度(E: 外倾型 /: 内倾型)第二种维度(S: 感觉型/N: 直觉型)第三种维度(T:思维型/F: 情感型)第四种维度(J:判断型/P:知觉型)ESTP 企业家（外倾型+感觉型+思维型+知觉型)ISFJ 守卫者（内倾型+感觉型+情感型+判断型）双方都是S群体，属于重视实感的一个类型。ESTP更当下快乐以及快节奏的执行力特质而ISFJ更重视真实情感以及他人托付需求的特质。1.ESTP与ISFJ的组合就象是一个妈妈在照顾一个大孩子的感觉。ESTP会有些任性，想干嘛就干嘛，ISFJ就默默照顾收拾善后，包容ESTP的任意妄为。2.ESTP善于对外交际应酬赚钱，ISFJ善于避险保守理财，并在后面支持着ESTP。让ESTP可以无后顾之忧的往前冲刺事业。3.ESTP出手阔绰大方，能给予ISFJ经济上的安全感。ISFJ要的就是这些安全感，然后才能全心的为ESTP打理这些复杂琐碎的日常大小事情。4.ISFJ比较像是秘书，专门处理ESTP搞不定的细节事项。而ESTP可以发挥他们的社牛特质，成为很好的快乐能量制造家，虽然ISFJ有时也会觉得挺无奈的，但其实内心是开心的。5.ESTP外表看似花俏且容易飘忽不定，终其一生其实也想寻找一个能让自己停泊的港湾。ISFJ正好有这样的特质，能让ESTP解放自我的真实样貌，安心安全的感受ISFJ的踏实。总结ESTP&ISFJ像清晰分工合作的专业人生队伍组合，对比互补类型。

天生不安分，享受挑战带来的兴奋感和刺激感。能量的外倾E和感知态度P给ESTP提供饱满丰盈的好奇心，以此为驱动力，再通过第一天赋Se成为360度监视器般的 观察者 ；再将观察到的问题和难题，输送给第二天赋Si进行分析、加工，快速做出决定解决问题。ESTP这种善于主动寻找挑战，并快速解决问题的姿势，正是 挑战者 的姿态。 ESTP是现实主义者。 因此，讲求[实战、实用、实效]。这种特质，使得ESTP在处理事情的过程当中，成为无所不用其极的人，即解决问题所采用的手段，通常以“最省力”为原则，没有上限也没有下限，因此，他们是 谈判专家 。 没有下限！不要脸吗？事实上，问题不在于要脸与不要脸，而是压根就没脸(褒义)。 为什么说ESTP也是 企业家 人格类型？ No.1，观察者天赋，帮其像一只猎犬般迅速捕捉各种商业机会；No.2，发现机会以后，ESTP们勇于大胆地行动，抢占先机，他们不会瞻前顾后，而是选择马上行动，在做的过程当中边走边调整；No.3，ESTP善于打破一切碍手碍脚的常规，完全不按已有的套路出牌。 更何况，ESTP还有无与伦比的领导者魅力，随时随地都能通过言语、理念、夸张肢体语言、语气语调等表达方式感染身边的人，让大家不由自主地跟随ESTP的脚步，加入到其事业中。 如果你是ESTP，那么，你是天生的挑战者，企业家，观察者，谈判专家。 你的第一天赋是外向使用感觉智能，Se；你的第二天赋是内向使用思维智能，Ti；你的第二块短板是外向使用情感智能，Fe；你的核心短板是内向使用直觉智能，Ni；你的气质类型为Sp，气质也被成为一个人的性情。Sp为经验主义者、享乐主义者或现实主义者。第一天赋Se赋予ESTP的六大才能 第二个字母，即第二维度是我们观察这个世界的视角。ESTP的第一天赋是外向使用感觉，Se，其内涵是“比起控制、规划、分析现实世界，ESTP更倾向于对其进行观察、体验和感受。” 注重细节的才能。 内向型偏好的注意力主要集中在内心想法和精神世界，倾向于只要跟我没关系的事情，通常漠不关心；而外向型刚好相反，ESTP的能量和注意力更多地聚焦在外部世界里的人、事、物身上。因此，ESTP能够察觉现实世界中的微妙变化。 审美的才能。 ESTP依赖感觉功能S的观察来获取信息，因此，ESTP的五官（视觉、嗅觉、味觉、手感、听觉）特别发达。能够敏锐地感知到细微变化，比如颜色、造型、空间关系等所带来的微妙感官体验。 记忆的才能。 ESTP依赖五官，其第一天赋Se像摄像机一样扫描着周围的一切。首先，ESTP的外向型偏好，使其对一切变化特别敏感；其次，感觉天赋使其脑海里进入大量细节。其看到的所有事物，就像一个个动画片，形象丰满地装进其形象思维“墙”中，它们是如此生动，便于长期记忆。我的言外之意是ESTP擅长记忆形象的、具体的、可五官感受的，而不是抽象的理论。 活在当下的才能。 有人拍桌子，这也算才能？——这，这不仅是ESTP的才能，更是他们的天赋！列为天赋的原因在于，这一特质使得ESTP[不懊悔过去，也不为充满各种可能性的未来而焦虑，百分百全然地活在当下]。这有什么了不起呢？——发现了问题，就立马动手去处理！ 观察的才能。 ESTP仿佛像一个台360度的监控器，将所有细节和实实在在的事实收入囊中。正因为对事实有这么无死角的观察，所以能做出最接地气的决定，似乎毫不费力地用最省力的方法搞定问题，即对应解决问题的才能。 搜集的才能。 第一天赋Se和P生活态度使得ESTP很喜欢动手搜集各种信息，不一定是搜集来做菜，或者做漂亮的衣服。就是纯粹地喜欢搜集信息，而信息就像情报，是有价值的，比如ESTP是很出色的情报员。 如果你是ESTP，那么，建议你思考两个问题。其一，认真对照自己过往的行为表现，审视自己的身上是否有以上六种才能的表达。它们会以各种形式存在，且没有发现并不代表没有，也许只是等待你去将其发掘出来，然后激活。其二，你目前的工作是否能充分发挥这六大才能？如何让其越烧越旺呢？第二天赋Ti赋予ESTP的叁大才能 第二个字母，即第二维度是我们处理信息、分析问题和做决定的两种方式，感性情感和理性思维。 尊重客观的才能。 人们在解决问题前，往往得先做决定，决定采用什么方式处理问题。而做出决定的依据通常是对问题的思考，ESTP不喜欢虚构“我觉得、我猜想、很有可能、应该是”这样的思考素材，他们更喜欢实事求是，基于实实在在的事实来做决策，因此，ESTP的决定往往很接地气，因为尊重客观情况。 逻辑分析的才能。 在做决策时，情感型偏好的人，往往倾向于感情用事，也许是受感动，也许是希望自己看起来有人情味。而ESTP的第二天赋，内向思维Ti使其能够做出符合逻辑的决定，通常不会情绪化，显得很理性。 谈判的才能。 在谈判的过程中，ESTP能聚焦于目标，基于“尊重客观的才能”和“逻辑分析的才能”选择两点一线的谈判方式，能够抛开一切与达成目标无关的干扰，看起来粗鲁，但是直接且高效。为什么ESTP是谈判专家？ ESTP出色的谈判能力，使其特别适合营销、销售和市场型的工作。而且，ESTP既不是少妇杀手，也不是单一的理性或感性说服，而是来者不拒，通吃。 首先，外向型偏好E，使得ESTP的焦点和注意力牢牢地聚焦在对方的身上。再借助第一天赋外向感觉Se，敏锐地察觉对方手势、表情、眼神等一举一动的变化。比如，能察觉出对方有疑虑、有些诧异、想听深入一些的内容和证据，等等。 其次，当ESTP捕捉到这些信号之后，其第二天赋内向思维Si快速进行富有逻辑的理性分析，迅速做出回应，来配合对方的各种行为反应和情绪变化——回馈给对方想要的、期待的。 而且，这种回馈是非常精准的。 以上是ESTP日常的谈判天赋，其还有一个更厉害的法宝，那就是在谈判的过程中，ESTP总是秉持最快、最直接、最省力气的方式来达成一致性。 因此，ESTP的谈判方式没有固定的套路，往往是基于对方的实际情况来做出反应。追求高效和快速，绝不会扭捏作态，也绝不会顾及太多的传统，不会让礼仪道德和大家约定俗成的规则来约束自己。 只要能够达成目标，完全可以不择手段，直抵核心，ESTP甚至会经常游走在灰色地带，而且是很自然地游走。 何为灰色地带？就是大家的日常价值观没有覆盖到的地方，形象地讲就是完全没有套路可言，你完全想不到你的对手居然会用这招把你打败，做梦都没想到。ESTP是雷厉风行的行动派 第一部分ESTP活在当下的天赋才能，使得ESTP不会犹豫不决，认为当下才是可以牢牢拽在手上的资源。ESTP认为，与其坐在办公室绞尽脑汁去准备A计划、B计划、甚至C计划，还不如马上行动。 注意，ESTP并不是鲁莽，因为他们知道，所有的计划有两个弊端： 其一，计划可能都会失灵，因此做计划就是浪费在意淫事实，浪费时间；其二，目标明确地按照计划行事，也就意味着排除了更多新的可能更好的方法。ESTP异常睿智，会根据实际遇到的情况，快速做出应对的策略，而不是事先定计划给自己设限。 因此，ESTP通常不喜欢纸上谈兵的人，对其指指点点、说三道四的人，不但会遭到ESTP的强烈嫌弃，还可能会恶狠狠地被ESTP煽几巴掌。因为ESTP是问题处理专家，拥有三个独特的天赋才能： 第一个，面对问题时，果敢行动，毫不迟疑。态度比能力更重要，ESTP在这个点上可以拿很高的分数。 第二个，在遇到障碍的时候，能够及时调整方向，像水一般，非常灵活，自由穿梭或环绕障碍物。 第三个，基于天赋Se的全面搜集客观事实，通过天赋Ti的周密分析，快速采取最省力、最省时间、最省钱的方法。 所以，在ESTP与生俱来的行动天赋面前。你要么拿出成绩，要么闭嘴，不然在ESTP把事情做成以后，你原先的的质疑只能是自己打脸，同时，你也会被ESTP贴上畏首畏尾的标签。为什么ESTP精打细算且讲求实际回报 我就是我，我不属于任何人，也不想为任何关系所负累，这通常是ESTP所秉持的人生态度。 ESTP是现实主义者，通常，让其行动的驱动力有两种。一种是实实在在的回报，另一种驱动力则是刺激或者兴奋。 在婚恋当中。 ESTP往往没有要寻找灵魂伴侣这种想法，因为，ESTP通常不会让任何人走进自己的内心，他们跟同事、朋友和恋人（配偶）会保持一种微妙的关系：我跟你们看起来很要好，但你们很难走近我。这样的关系，能够满足ESTP内心对神秘感的需求。 因此，如果有ESTP的异性在追求你，那么其很有可能的动机要么是有现实利益可图，要么是上床。当然，这是性格分析的角度，而且指的是非常ESTP的类型，希望大家不要拍砖，我写出来的目的是想要提供一些拍拖的依据。 那么，在婚恋关系中，如果你爱上了ESTP时怎么维系好情感呢？ ——抓住ESTP的核心需求——神秘感。而维持神秘感的方法数不胜数，可以去跟老司机学习各种攻略。除了神秘感以外，ESTP特别需要自由，他们害怕束缚，害怕承担各种繁杂的责任，婚后可能需要岁月的不断打磨，才能慢慢地回归家庭。 在工作生活中，外向型偏好和SP气质类型，使得ESTP往往充满自信，自带幽默和欢乐属性。因此，ESTP通常很受欢迎，他们也享受成为焦点的状态。 但是，你千万别轻易觉得你与ESTP之间的友谊是理所当然的，当你想以“我们是好朋友，所以我要跟你倾诉，我需要也希望你花更多时间陪我”的时候。他们很有可能会迅速抽身离开你，因为你已成为他们的负担，而ESTP最讨厌类似的束缚。 其他类型的人需要铭记，ESTP人缘很好，但不会无故发展“关系好”的友谊。他们认为“好关系”就是一种束缚，若不是利益驱动，几乎不会维持任何好关系。我的言外之意是，ESTP会通常认为一切关系都是有条件的，都是需要回报的。 斯文地讲就是，ESTP是不需要情怀的，很现实的。ESTP最适合刺激兴奋的工作类型 外向型能量偏好，使得ESTP总想跟外部进行链接，跟各种人去打交道，成为话题的焦点，才是ESTP充电的方式，独处状态反而是对其能量的消耗。 另外，SP气质类型赋予了ESTP想要冒险、探索的好奇心。而好奇心的背后，是ESTP对日常文职类工作、行政性的工作、重复性财会工作等类型的工作的厌烦。即ESTP喜欢的工作内容是经常更新的、多样性的、与不同的人打交道、刺激的、好玩的、不是一板一眼的。 因此，适合ESTP的工作类型，其工作性质可归纳为刺激和冒险。 这样的工作意味着： No.1，ESTP的热情和活力需要与人进行有效链接，才能得到有效释放，而不是跟工具和机械打交道，因此工作中要能与很多人打交道；No.2，工作内容不是一成不变的，只有多样性和变化性的岗位职责，才能保证ESTP不会重复使用某项技能。不然，一旦过了新鲜劲，掌握了技能要领以后，ESTP很有可能选择辞职，进而寻找新的刺激；No.3，ESTP所在的公司没有国企一般的规章制度，也就是说，更多地是看绩效看结果，没有太多需要做表面文章的例行事务。 那么，什么类型的工作能满足这些条件？ 如果你是ESTP，以上是你在投递简历或者受到Offer的时候，可以作为参考的核心依据。 我举部分例子，大家记得举一反三。能满足以上三个核心条件的工作有公关、销售、市场、金融、证券、记者（独立采访人）、私人调查服务（侦探），等等。 ESTP在这些领域里，能够应对瞬息万变的市场环境，也能够接触到不同背景、不同性格、不同喜好的顾客和消费者，而且这些职业并不需要遵守特别多的条条框框，能够给ESTP很多的自由时间和自主空间。关键是，这些职业类型的报酬往往也与实际创造的价值正比例挂钩，能给ESTP足够的体验和刺激。ESTP如何修炼喜怒形于色的劣势 喜欢把心情写在脸上，这当然是劣势。别人会认为你的心智还不成熟，人格还不够完善，有能力但难以委以重任，因为关键时候会掉链子，因此很有可能会错过升职加薪的机会。 请谨记，喜怒形于色是没有忍耐力最直接的表现。 为什么ESTP习惯性缺乏忍耐力，核心原因有两点。第一点，忍耐力是内心想法、精神世界的体现，也有人称其为软实力之一。ESTP的第一个字母，第一维度的外向型偏好，使得ESTP的心理能量更多地聚焦在现实世界中，因此，ESTP很容易基于外部环境的刺激而随即做出“应激性”的反应，这种反应似乎来不及经过内心世界的“加工和整理”，就直接表现了出来。 参照：极度外向偏好的人，会给人一种肤浅、毫无内涵的感觉，即把所有心情写在脸上，还会不看场合想说什么就说什么。 第二点，ESTP的感知型偏好和内向思维偏好，使其不单不擅长控制自己喜欢与不喜欢、赞成与不赞成的真实情绪；同时，情感短板使其不善于考虑别人的看法和感受，直接粗鲁地表现自己的好恶情绪。 以上是ESTP倾向于喜怒形于色的两个核心原因。建议从以下两个核心方向修炼： 选对职业和事业。 生命的真谛绝对不是克制和压抑自我的天赋才能。我所指并非喜怒形于色是ESTP的天赋，而是ESTP比其他性格类型的人，更不能容忍从事自己不喜欢的职业，如此才会造成频繁跳槽的现象。因此，ESTP首要修炼的核心在于，认真花心思去设计、规划、寻找自己真爱职业和事业，否则，在不喜欢的职业上变得“温顺”只能说明ESTP的天赋才能被磨灭了。 忍受20%的不完美。 注意，我之所以说20%，是想表明另外的80%能够发挥你的天赋才能，即选对职业和事业。也只有在80%的基础上去修炼20%才有意义，反过来就是舍本求末了。 不难理解，任何情况都没有完美，包括上班的或是创业的ESTP，工作内容总有一部分是你所不喜欢的部分。比如，需要按时提交公司要求报表，需要值日锁门搞卫生，需要参加每周的部门会议，也需要填写出差申请和费用报销单，等等。 这些工作与本职工作没有任何或直接的关联，但它们是无可避免的，好比你喜欢电炖盅给你熬粥这个80分的部分，但你却讨厌清洗这部分的20分一样，在此，唯有忍耐。 在此，如果你需要安慰，那么，可以这样想：你忍受的不是20%本身，而是80%。ESTP八面玲珑的天赋有何用？ 本部分主要聊两个话题，为什么ESTP能做到八面玲珑，以及如何将这一优势用于最有创造性的地方。 前面已有强调，ESTP外向型偏好使其擅长交际，喜欢表现自己，能轻而易举把自己推向公众的焦点。这是其八面玲珑的第一要素，即能量偏好。 第二个要素，在日常的交际场合，ESTP的感知态度偏好和外向感觉天赋，使其更多地是观察并理解别人的存在、行为和观点，对别人显得宽容而不是指手画脚，做出各种好恶的评价。 第三个要素，ESTP的记忆天赋能帮其记住很多人的爱好、名字，甚至是生日；而且第一天赋Se还成就了ESTP的观察者天赋，他们能根据别人的各种反应察觉行为背后的意图，进而再通过第二天赋Ti满足别人渴望的需求。而且，ESTP还幽默风趣，有让周围的人听不完的笑话，自然很受欢迎。 以上三个核心要素，帮助ESTP成为了圆滑又世故、八面玲珑的社交明星。 那么，ESTP如何将这种社交天赋，引导到最有创造性和生产力的地方呢？这是本部分的核心。 在第七部分，我们知道ESTP最薄弱的智能在于，对行政性事务、重复性事务的注意力缺失。这就好比是一家公司，有前端的带兵打战的销售和市场，也有后端负责粮草供给的行政和运营体系。 因此，ESTP应该充分发挥企业家特质，敏锐地发现商机；然后，将其商业前景和理念分享给周围的听众；最后，在众多的支持者当中，选择类似于公务员（ISTJ）和守护者（ISFJ）类型的人，作为自己的下属或者事业合伙人。 只要能将这一步练到极致，相信每一位ESTP都能达到让很多人望尘莫及的事业高度。ESTP成功的秘诀在于两点。其一，认清自己的挑战者、企业家、观察者、谈判专家的天赋，充分发挥这些才能；其二，积极主动寻找能补强自己注意力和忍耐力缺失短板的合作伙伴，比如类似于公务员（ISTJ）和守护者（ISFJ）性格类型类型的人。

代表人物就是马云，就是这种人格最容易成为企业家，因为他们的创新能力比较强，而且不怕困难。

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搬家跟小鸟筑巢一样，小鸟会不断的衔泥衔草让自己的家更加坚固，更加舒适，而人们在一个地方生活，逐渐的家居物品也会越来越多，所以在搬家的时候常常要请到搬家公司。那么一个搬家公司要怎么取名字以更好的完善自身的经营呢？下面小编就提供了一些搬家公司取名字的方法和好听的搬家公司名字给大家作为参考。好听的搬家公司名字安捷搬家公司好帮手搬家公司万顺搬家公司佳捷搬家公司卓志搬家公司卓越搬家公司安信搬家公司惠发搬家公司迁喜搬家公司安达搬家公司吉象搬家公司家家顺搬家公司鸿明搬家公司千里马搬家公司维达搬家公司和信搬家公司雅居搬家公司福乐搬家公司万佳搬家公司安乐居搬家公司寓意美好的企业起名推荐普姿搬家公司华频搬家公司信迪旭驰搬家公司赛星建信搬家公司卓和搬家公司天珍搬家公司搬哪儿搬家公司瑞博搬家公司瑞旺搬家公司新雅搬家公司鹤鸣搬家公司安跃迈科搬家公司沃旋搬家公司圣洋搬家公司成鼎搬家公司美领搬家公司广亚搬家公司红色前沿搬家公司天河搬家公司捷运搬家公司全康搬家公司永吉搬家公司金猫智能搬家公司昌盛搬家公司花旗搬家公司龙昌亚北搬家公司国强搬家公司迎宾搬家公司扬晶搬家公司纳全立禾搬家公司万宜搬家公司航界搬家公司嘉锐立亚搬家公司鑫思胜联搬家公司创源搬家公司魁花搬家公司友谊搬家公司同心泛美搬家公司龙凤缘搬家公司爱维搬家公司讯鸟搬家公司吉奥搬家公司通泰佩鑫搬家公司祥云伟业搬家公司怎么给搬家公司起好听的名字人们都喜欢希望生活和和美美，平安顺意，而搬家公司与人们的生活是紧密相关的，如果名字当中所用字的寓意吉祥和美的话就能够更好的迎合到人们的这种心理，会更加的讨喜，所以在给搬家公司起好听的名字的时候可以用这类含义的字，比如“福运来搬家公司”、“旺达搬家公司”、“喜来临搬家公司”等公司名字当中这些字的运用。搬家公司属于服务类公司，任何一个经营都是诚立本，对于服务类公司更是如此，在人们心目中树立诚实守信的形象是十分重要的，所以一个好听的搬家公司名字当中可以融入一些带有诚信品质的字，比如“信、诚、诺、鼎、君”等，还可以用一些体现自身优质服务的字，比如说“佳、卓、捷”等。您还可以点击底部客服咨询八字起名、周易起名、公司店铺起名，还有宝宝起名，我们会根据宝宝出生年月日和时间，为宝宝起一个带着好运的好名字！

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在浏览网站时多多少少能发现一些图标的存在，在图片与文字之间充当点缀作用，一些企业制作网站时并没有意识到图标的作用，认为可有可无，其实在某个位置一个恰当的图标能够帮助访客进行阅读，有时还可以辅助网站突出主题，起到醒目效果，甚至在页面标题处的小图标还能彰显企业的品牌意识，所以网站制作不应忽视图标的作用，应将其加入到制作中来。网站位于浏览器标题位置的图标是一个ico格式的图标文件，通常情况下用来显示企业网站的LOGO，由于现在的浏览器一般采用多标签式的加载方式，就是一个浏览器分配给每个网站一个标签，有利于用户访问多个网站，而当用户访问多个网站时标签会重叠起来，此时能够辨识每个网站的只有标签处的小LOGO了，如果没有这个图标，那么这个网站也许就不能给访客留下印象而被误关闭，这时一个ico格式的图标就显得尤为重要。关于网站上ico格式的图标制作很简单，甚至能够通过上传图片而在线生成ico图标，生成之后将其命名为favicon.ico后通过ftp工具上传到网站的空间中去，清理缓存后再次打开网站就能在浏览器的标题或标签处看到这个小图标啦。搜索引擎在收录网站时，也会收录这个图标，试想一下，如果在搜索结果页中就能呈现网站的logo该对品牌推广产生什么样的帮助呢?网站制作页面中的图标可以起到辅助浏览的作用，要知道，花虽美却仍需绿叶搭配，而图标就是网站制作中的绿叶，与文字或图片一起传达网站的核心思想，如果一个网站页面中没有图标，那这个页面则会变得死板，难以生动起来！生动的页面能让人快速理解并记住，而没有图标而死板的页面难以浏览下去，甚至阅读一些文字时无法集中注意力。所以为了网站页面的浏览体验，在制作网站时要适当加入一些图标。根据网络用户的阅读习惯来看，一个小小的的图标有时比一句文字或是图片表达的意思还要明确，同时还能使页面变得简洁，特别是那些使用移动设备的用户，由于屏幕不大，几个像素的空间都显得弥足珍贵。而图标则是组成这些空间里简单有效的页面元素。在企业站的产品列表、新闻列表或是有相关的企业案例需要展现时，图标则能担负起对页面内容的划分作用。如果制作一个列表级的页面只是一些文字排列在一起，就算排列的再整齐一眼看过去都没有阅读的欲望，因为虽然人们阅读习惯的转变，已经渐渐的不喜欢浏览那些过多文字的页面了，所以在文字中穿插一些图标是有必要的。同时注意图标虽然能为网站增色不少，但不能滥用，图标和位置或风格可参考一些网站制作公司的案例进行搭配。网站制作公司深圳网站制作

远东控股集团有限公司创建于1990年，是以电线电缆、医药、房地产、投资为核心业务的大型民营股份制企业集团。集团目前拥有员工7000余名，资产115.66亿元，远东品牌价值评估98.62亿元，年销售收入超百亿元。2010年，集团控股子公司三普药业股份有限公司向集团定向发行股份，收购旗下全资子公司远东电缆有限公司、江苏新远东电缆有限公司、远东复合技术有限公司的全部优质资产，从而实现集团电线电缆产业的整体上市，远东也因此跃居为国内线缆行业规模最大的沪市A股上市公司。远东控股集团是全球成长型公司社区创始会员、全国重点高新技术企业、全国用户满意企业、中国最具竞争力大企业集团、中国诚信经营企业、全国守合同重信用企业、中国质量服务信誉AAA级企业、中国电气产品制造十大领军企业、中国工业行业排头兵企业、中国阳光财富企业榜上榜企业、全国学习型企业、中国最佳雇主企业、推进新农村建设百强示范企业、中国自主创新能力行业十强企业、中华慈善奖61最具爱心内资企业、全国企业文化优秀成果奖企业、中国民营企业首家全国企业文化示范基地。 远东控股集团入围“中国企业500强”、“亚洲品牌500强”、“世界华人企业100强”、福布斯“中国顶尖企业100榜”、“ 中国机械工业500强”、“中国民营企业竞争力50强”、电线电缆制造行业排头兵、“第七届中国电气工业100强”、“世界市场十大年度品牌”，获全国产品质量安全保障知名品牌、亚太最具社会责任感大奖、国际企业文化学术成就奖等，先后通过了ISO9001-2000质量体系认证、ISO10012计量体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证以及美国FMRC、UL认证。“远东”品牌以80.66亿元的品牌价值位居2010中国最有价值品牌排行榜行业首位，公司电缆业务产销连续13年位居全行业第一。

江南大学是被国家承认的，在所有承认学校里江苏一栏写着的。是54所院校之后的后增院校。是国家学信网上查得到的。对于企业的话，承认时候那就要看企业要去了，有些企业承认国家承认的所有学历，有些则需要全日制统招，或者自考。中国被企业承认的远程教育，从以前的54所院校，现在有68所院校。 经教育部批准的68所现代远程教育试点学校名单北京18所清华大学、北京邮电大学、北京大学、北京师范大学、中国人民大学、北京理工大学、北方交通大学、北京外国语大学、北京中医药大学、北京语言文化大学、北京广播学院、中央广播电视大学、中国农业大学、北京科技大学、对外经济贸易大学、北京航空航天大学、中央音乐学院中国石油大学（北京）远程教育学院上海8所上海交通大学、复旦大学、同济大学、上海第二医科大学、华东理工大学、东华大学、上海外国语大学、华东师范大学东北7所东北大学、东北农业大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、大连理工大学、中国医科大学、东北财经大学四川6所四川大学、西南交通大学、电子科技大学、西南科技大学、西南财经大学、四川农业大学湖北5所华中科技大学、中国地质大学、武汉理工大学、华中师范大学、武汉大学陕西4所西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学、陕西师范大学广东3所华南理工大学、华南师范大学、中山大学江苏3所南京大学、东南大学、江南大学福建2所厦门大学、福建师范大学湖南2所湖南大学、中南大学山东2所山东大学、中国石油大学（华东）天津2所天津大学、南开大学重庆2所重庆大学、西南师范大学安徽1所中国科学技术大学甘肃1所兰州大学河南1所郑州大学浙江1所浙江大学忘采纳

中国电缆企业有亨通集团有限公司、江苏中天科技股份有限公司、江苏上上电缆集团有限公司、远东电缆有限公司和宝胜科技创新股份有限公司等。1、亨通集团有限公司是中国通信光网、智能电网、新能源新材料等领域的国家创新型企业、高科技国际化产业集团，产业遍布国内13个省份和海外11个国家，业务覆盖150多个国家和地区，全球光纤网络市场占有超15%，跻身全球光纤通信前三强，中国企业500强、中国民企百强。2、江苏中天科技股份有限公司中天科技起步于1992年，以光纤通信起家，现在，中天科技已经形成信息通信、智能电网、新能源、海洋系统、新材料等多元产业格局。中天科技依靠精细制造和科技创新，产品技术水平部分与国际“并行”甚至“领跑”。3、江苏上上电缆集团有限公司江苏上上电缆集团是一家集科、工、贸为一体的省级企业集团，是电线电缆专业性生产企业。4、远东电缆有限公司远东电缆有限公司是我国线缆行业的领军企业，是全国重点高新技术企业、全国用户满意企业、全国重合同守信用企业、中国质量服务信誉AAA级企业，荣获2010年度最具幸福感制造业企业、CCTV中国年度品牌、中华慈善奖、环球慈善企业奖、亚太最具社会责任感大奖等。5、宝胜科技创新股份有限公司宝胜科技创新股份有限公司是中国航空工业集团公司旗下的上市公司，于2004年8月在上交所A股上市，证券简称为“宝胜股份”。

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Logo是我们生活中随处可见的，例如喝奶茶我们就会想到“一点点”“coco”等，这就表示这些logo已经融入到我们的生活中，也为企业的发展进行了很好的推广，一个好的logo能够让人记忆深刻，想要开一家店铺，那么做一个属于自己的logo吧！ 在浏览器上搜索“企帮手logo在线设计”http://logo.xunjietupian.com 然后点击进入官网页面，在这里可以免费进行logo设计，点击“在线生成”之后会跳转到设计需求的页面，包括你喜欢的设计风格，行业还有公司的名称，根据自己的需求和情况进行填写和选择选择完成后，点击“查看结果”然后会跳转到系统logo生成页面，当页面中的进度到达百分之百时，logo就完成了自动生成然后我们可以看到很多的logo，这些都是根据你自己的选择进行设计的，如果不满意，那么可以返回首页从新选择设计，满意为止！

中国电线电缆十大品牌推荐：远东电缆 、熊猫电线PANDA 、民兴电缆 、上上电缆 、宝胜BS 、金龙羽 、南洋电缆 、珠江电缆 、桂林国际线缆 、太阳SUN 。1、远东电缆 远东电缆有限公司前身创建于1985年，地处长三角经济圈中心的千年陶都宜兴市，是中国规模最大的电线电缆制造企业，远东智慧能源股份有限公司全资子公司。2、熊猫电线PANDA 上海熊猫线缆股份有限公司始创于1947年，上海市著名商标，上海名牌，专业从事各种塑料绝缘电线电缆及橡塑制品的生产、销售的现代化企业。3、民兴电缆 东莞市民兴电缆有限公司电线电缆十大品牌，始于1988年，广东省著名商标，广东省名牌产品，专业生产各类电缆电线集研发、制造、销售、服务的大型现代化企业。4、上上电缆 江苏上上电缆集团创建于1967年，创建于1967年，江苏名牌产品，全球大型线缆制造商，专注于电线电缆产品研发、制造和服务的大型企业。5、宝胜BS 宝胜集团有限公司，成立于1985年，隶属于中国航空工业集团旗下，上市公司，集电线电缆及系统、电工电气、伺服系统、工业机器人、物流服务以及光伏电站的建设和运营为一体高新技术企业。6、金龙羽 金龙羽集团股份有限公司，电线电缆十大品牌，广东省著名商标，广东省名牌产品，专业生产高/低压电缆电线系列产品的企业。7、南洋电缆 南洋电缆集团有限公司，始于1931年，上海名牌产品，以电线电缆研发、制造、销售为主业，以房地产开发、物业管理、酒店服务等为拓展事业的多元化现代企业。8、珠江电缆 广州市珠江电缆集团有限公司（花城），是一家：生产、制造、加工，为一体化的电线电缆制造销售私营企业：注册商标为“花城”品牌。公司位于广州市白云区广清高速与北二环交界处，邻近新白云国际机场。公司拥有现代工业化的生产基地、电线电缆专用制造和检测设备、生产管理人员及成熟的生产技术。9、桂林国际线缆 桂林国际电线电缆集团有限责任公司是广西最大规模的电线电缆生产企业，拥有自营进、出口权。其前身是桂林电线厂，始建于1954年；1992年集团公司成为中国第一批（50家）在国外（澳大利亚）独资建（电线电缆）厂的，集科、工、贸一体化的外向型企业。10、太阳SUN 福建南平太阳电缆股份有限公司，创建于1958年，福建省著名商标，高新技术企业，专业从事电线电缆的研发和生产的上市公司。

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职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业间的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制各不相同。同时，这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格．兴趣与岗位相适应。因此．企业在招募新员工时，就非常有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型。通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。所以，企业在招募人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。

杭州企业搬家较好的有杭州梦洋搬家有限公司、杭州三替搬家搬厂有限公司、杭州城北搬家公司、杭州润发运输有限公司、杭州敖宏物流有限公司。1、杭州梦洋搬家有限公司公司创建于2013年12月5日，拟补了余杭区瓶窑镇附近几个开发区没有物流及搬家公司的空白，本公司以信誉求发展，服务质量求生存。搬家，货运，普通货运，空调拆装，维修。2、杭州三替搬家搬厂有限公司业务范围：专业长短途搬家搬运，搬公司，搬厂搬仓库、吊装搬运重型机器，搬钢琴，搬仪器，搬运机器等。杭州搬家：市内的个人搬家，公司搬迁业务，专业拆装衣柜，家私组装打包。3、杭州城北搬家公司杭州城北搬家公司88858129杭州城北搬家公司电话以居民、企事业单位搬场为基础，建立了市内物流配送、工业大件搬迁、小件运输等配套运输体系，能够满足不同客户的需求。4、杭州润发运输有限公司杭杭州润发搬家综合服务公司成立于2001年，以人为本，以客户为重，诚信服务，为客户打造省时、省力、省钱的专业搬家公司。公司是专门从事搬家、运输、服务业的民营杭州润发搬家公司、杭州下沙搬家公司、杭州滨江搬家公司。5、州敖宏物流有限公司杭州敖宏物流有限公司是浙江专业轿车托运企业。始建于2005年,杭州敖宏物流轿车托运公司提供：商品车托运、二手车托运、私家车托运，试验车、（小轿车托运，越野车托运，面包车托运，跑车托运、赛车托运）服务。

杭州三替集团有限公司始创于1992年。集团现有员工3000余名，五千余平方米办公经营场地；三替集团是全国家政服务业协会副会长单位、杭州市家政服务业协会会长单位，中国商业服务名牌企业、全国民营企业政治思想工作先进单位、浙江省首届诚信示范企业、浙江省安置下岗职工再就业突出贡献企业、浙江省著名商标、浙江省知名商号、杭州市时代风帆企业。总经理陶晓莺先后获得“全国三八红旗手”、“全国巾帼建功标兵”、“全国青年兴业带头人”、“全国杰出创业女性”、“浙江省十大优秀青年”、“浙江省劳动模范”、“杭州市优秀共产党员”、“首届浙江商人十大风云人物提名奖”、“杭州市优秀社会主义建设者”等称号。三替集团的事迹已被浙江卫视的“财富人生”、中央一台的“创业”、中央二台的“劳动与就业”等栏目播放，在杭各大新闻单位数百次地对三替进行报道。在同行业中，三替集团是当之无愧的排头兵。

2010中国工程设计企业60强（以2009年工程设计营业收入为依据）单位：万元人民币排名 企业名称 工程设计 营业收入1 中国成达工程有限公司China Chengda Engineering Co., Ltd. 664332.802 中国水电工程顾问集团公司Hydrochina Corporation 663872.913 中国石化工程建设公司SINOPEC Engineering Incorporation 620166.804 中国电力工程顾问集团公司China Power Engineering Consulting Group Co. 607739.405 中铁二院工程集团有限责任公司China Railway Eryuan Engineering Group Co., Ltd. 385645.136 中铁第四勘察设计院集团有限公司China Railway SIYUAN Survey and Design Group Co., LTD 279972.007 铁道第三勘察设计院集团有限公司The Third Railway Survey and Design Institute Group Corporation 260097.778 上海现代建筑设计（集团）有限公司Shanghai Xian Dai Architectural Design (Group) Co., Ltd. 241047.009 中国建筑设计研究院China Architecture Design & Research Group 210371.4210 中国石油天然气管道工程有限公司China Petroleum Pipeline Engineering Corporation 189470.9011 中国寰球工程公司China Huanqiu Contracting & Engineering Corporation 182301.0012 中国水电顾问集团成都勘测设计研究院Hydrochina Chengdu Engineering Corporation 170565.2913 深圳中广核工程设计有限公司China Nuclear Power Design Company Ltd.(Shen Zhen) 155312.5614 中国联合工程公司China United Engineering Corporation 131843.0015 同济大学建筑设计研究院（集团）有限公司Architectural Design & Research Institute of Tongji University (Group) Co., Ltd. 129518.0016 中国电力工程顾问集团西北电力设计院Northwest Electric Power Design Institute of China Power Engineering Consulting Group 127376.0017 广东省电力设计研究院Guangdong Electric Power Design Institute 116312.5918 中国水电顾问集团西北勘测设计研究院Hydrochina Xibei Engineering Corporation 114018.6019 中国水电顾问集团华东勘测设计研究院East China Investigation and Design Institute 110353.5920 中交第一公路勘察设计研究院有限公司CCCC First Highway Consultants Co., LTD. 106988.0021 中国石化集团洛阳石油化工工程公司Luoyang Petrochemical Engineering Corporation/SINOPEC 104465.0022 中交公路规划设计院有限公司CCCC Highway Consultants Co., Ltd. 104463.3023 中国水电顾问集团昆明勘测设计研究院HydroChina Kunming Engineering Corporation 102189.3024 中国水电顾问集团中南勘测设计研究院MID-SOUTH Design and Research Institute, CHECC 100386.6125 中国恩菲工程技术有限公司China ENFI Engineering Corp. 96174.2226 中交第二公路勘察设计研究院有限公司CCCC Second Highway Consultants Co., Ltd. 91900.0027 中国电力工程顾问集团中南电力设计院Central Southern China Electric Power Design Institute 90424.4528 中国公路工程咨询集团有限公司China Highway Engineering Consulting Group Company LTD. 90247.9929 中国电力工程顾问集团华北电力设计院工程有限公司North China Power Engineering CO.,LTD of China Power Engineering Consulting Group 89867.3930 中国天辰工程有限公司China Tianchen Engineering Corp. 87837.7331 中国电力工程顾问集团西南电力设计院CPECC Southwest Electric Power Design Institute 81403.7532 中铝国际工程有限责任公司China Aluminum International Engineering Corporation Limited 80486.2333 中国电力工程顾问集团华东电力设计院East China Electric Power Design Institute 77032.3934 中国电力工程顾问集团东北电力设计院Northeast Electric Power Design Institute of China Power Engineering Consulting Group Corporation 75367.0035 北京城建设计研究总院有限责任公司Beijing Urban Engineering Design & Research Institute Co., Ltd. 74055.6936 中冶南方工程技术有限公司WISDRI Engineering & Research Incorporation Limited 68056.4537 江苏省交通科学研究院股份有限公司Jiangsu Transportation Research Institute Co., LTD 66318.9638 中国海诚工程科技股份有限公司China Haisum Engineering Co., Ltd. 64498.0239 中国中元国际工程公司China IPPR Engineering Corporation 63986.7140 中交水运规划设计院有限公司CCCC Water Transportation Consultants Co., Ltd. 60904.6241 中交第三航务工程勘察设计院有限公司CCCC Third Harbor Consultants Co., Ltd. 60419.0142 中国水电顾问集团贵阳勘测设计研究院Hydrochina Guiyang Engineering Corporation 60373.5843 中煤国际工程集团北京华宇工程有限公司SCIEG Beijing Huayu Engineering Co., LTD 58240.0044 河南省电力勘测设计院Henan Electric Power Survey & Design Institute 55501.0045 中国五环工程有限公司Wuhuan Engineering Co., Ltd. 55119.8146 广东省建筑设计研究院The Architectural Design and Research Institute of Guangdong Province 53367.0047 上海市城市建设设计研究院Shanghai Urban Construction Design & Research Institute 50831.0048 中船第九设计研究院工程有限公司China Shipbuilding NDRI Engineering Co., LTD 49578.6049 中交第四航务工程勘察设计院有限公司CCCC-FHDI Engineering Co., Ltd. 48613.6150 中冶赛迪工程技术股份有限公司CISDI Engineering Co., Ltd. 48594.8351 中国石化集团上海工程有限公司SINOPEC Shanghai Engineering Company Limited 48411.7052 五洲工程设计研究院（中国兵器工业第五设计研究院）WUZHOU Engineering Design And Research Institute 46946.4653 上海邮电设计咨询研究院有限公司Shanghai Posts & Telecommunications Designing Consulting Institute Co., Ltd. 45505.6054 河北省电力勘测设计研究院Hebei Electric Power Design & Research Institute 40002.0055 上海市隧道工程轨道交通设计研究院Shanghai Tunnel Engineering & Rail Transit Design And Research Institute 38523.0056 中国电子工程设计院China Electronics Engineering Design Institute 38235.0057 中交第一航务工程勘察设计院有限公司CCCC First Harbor Consultants Co., LTD 35897.0058 中冶焦耐工程技术有限公司ACRE Coking & Refractory Engineering Consulting Corporation, MCC 35166.0059 武汉市建筑设计院Wuhan Architectural Design Institute 34592.6060 东风设计研究院有限公司DongFeng Design Institute Co., LTD 32861.57

问题一：电力系统包括哪些企业？ 电力系统，经过产电供电脱离后，原来属于电力系统的发电厂已经脱离了电力系统。电力系统现主要包括各级供电局（公司），变电站，电力设计院，各级调度中心，线路维护及架设（部分外包） 问题二：国家电网28家大型供电企业有哪些 网省公司 国家电网公司华北分部――华北电网有限公司： 北京市电力公司、天津市电力公司、河北省电力公司、山西省电力公司、 山东电力集团公司，冀北电力有限公司 国家电网公司华中分部――华中电网有限公司： 湖北省电力公司、湖南省电力公司、江西省电力公司、河南省电力公司、 四川省电力公司、重庆市电力公司 国家电网公司华东分部――华东电网有限公司： 上海市电力公司、江苏省电力公司、浙江省电力公司、安徽省电力公司、 福建省电力有限公司 国家电网公司西北分部――西北电网有限公司： 陕西省电力公司、甘肃省电力公司、宁夏电力公司、青海省电力公司、 新疆电力公司、 *** 电力有限公司 国家电网公司东北分部――东北电网有限公司： 辽宁电力有限公司、吉林电力有限公司、黑龙江电力有限公司、内蒙古东部电力有限公司 直属单位 国家电网国际发展有限公司、山东鲁能集团有限公司、国家电网公司运行分公司、国家电网新源控股有限公司、国家电网能源开发有限公司、国家电网信息通信有限公司、国家电网公司直流建设分公司、国家电网公司交流建设分公司、中国电力科学研究院、国家电网电力科学研究院、国家电网北京经济技术研究院、国家电网能源研究院、中国电力技术装备有限公司、平高集团有限公司、许继集团有限公司、国家电网智能电网研究院、英大传媒投资集团有限公司、中兴电力实业发展有限公司、国家电网公司高级培训中心、国家电网技术学院、 中国安能建设总公司、英大国际控股集团有限公司、中国电力财务有限公司、英大泰和财产保险股份有限公司、英大泰和人寿保险股份有限公司、英大国际信托有限责任公司、英大证券有限责任公司、长安保险经纪有限公司和英大期货经纪有限公司。 问题三：中国电力企业有哪些 中国的电力企业主要包括电网企业和发电企业。 电网企业中国大陆只有两家，即国家电网和南方电网； 发电企业相对较多，但大型发电企业主要集中在了五大发电集团和四小豪门上，五大发电集团分别为：中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司；四小豪门：国投电力、国华电力、华润电力、中广核。 另外，核电领域的中国核工业集团、水电领域的三峡集团和煤电领域的神华集团亦有较大的发电量。部分地方性发电企业如广东粤电集团、浙江能源集团、山东鲁能发展、国网新源控股、河北建设投资、申能集团、广州发展等亦有一定的发电量。 此外，部分电力建设企业不知道是否在你说的电力企业之列，中水电、绩能建等为电力类咨询或建设企业。 问题四：中国和电有关的公司有哪些 国家电网公司、南方电网公司、五大发电集团（中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资福团公司）。 问题五：除了中国电网还有什么供电的公司 电的整个过程可以看作发、输、变、配、用，电网公司的职能就是除了发电以外剩余的全部。 全国有两个电网公司，按地域分，两广、云贵和海南属于南方电网，其余属于国家电网。电网公司除了一些特有职能子公司外可以简单的看作每个省一个电网公司（如海南电网公司），下到各市也有相应的供电公司（有些地方叫电力公司、供电局、电业局等），再到县局或者说县公司。 国家电网和南方电网可以看作省部级、各省电网公司可以看作地市级、市电力公司可以看作处级。 简单的就是这样，也有一些特例。 问题六：电力系统包括些什么单位？ 1、电力系统包括电贰和电厂。 2、电力公司属于电网（国家电网、南方电网）的。 3、电业局和变电公司是属于电力公司，电业局就是供电局，变电公司也就是变电站。 4、制造哪些部件的厂就不属于电力公司了。 5、一般是变电公司待遇更好但工作环境稍差，工作较累，电业局的待遇也不错，工作环境也较好，工作也轻松。但制造电力运输需要的部件的厂可能就差些了。 问题七：中国电力企业有哪些 电力集团（公司）主要有： u30fb 国家电网公司 u30fb 中国南方电网有限公司 u30fb 中国华能集团公司 u30fb 中国大唐集团公司 u30fb 中国华电集团公司 u30fb 中国国电集团公司 u30fb 中国电力投资集团公司 u30fb 中国电力工程顾问集团公司 u30fb 中国水电工程顾问集团公司 u30fb 中国水利水电建设集团公司 u30fb 场国葛洲坝集团公司 问题八：国家电网包括哪些单位 省市级的电厂，营业部门 国家电网考试全套历年真题打包下载、最新版考试大纲下载、全套网络视频课程加讲义打包下载，50套全真模拟试卷打包下载等等复习资料，我去年就是看的这个资料考上了，我现在已经入职了。你自己可以参考下这些复习资料啊，61电力网 里面有打包下载啊。

江苏电力设计院是央企，现在属于中国能源建设股份有限公司，所以单位全称为中国能源建设集团江苏省电力设计院有限公司，创建于1958年，是国家甲级电力勘测设计企业。主要为社会及业主提供电力系统规划、火力发电、新能源发电、输变电、通讯、工业与民用建筑工程等的勘测设计及岩土工程、工程总承包等技术和管理咨询服务。2021年中央企业净利润持续快速增长，累计实现净利润15129.6亿元，同比增长65.6%，比2019年同期增长43.2%，两年平均增长19.7%。营业收入保持较快增长，累计实现营业收入26.2万亿元，同比增长23.9%，比2019年同期增长18.3%，两年平均增长8.7%。重点行业生产经营稳中向好，前三季度中央企业原油产量同比增长1.2%，原煤产量和商品煤销量分别同比增长4.2%、9.9%，发售电量分别同比增长12.7%、15.3%，钢材产销量分别同比增长9.8%、10.8%。运行质量得到明显改善，前三季度中央企业营业收入利润率为7.5%，同比提升1.7个百分点，比2019年同期提升1.1个百分点；年化全员劳动生产率为68.3万元／人，同比增长25.3%。

指的是国家行政机关有计划地选派公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系，结束后仍回原单位。目的是为了加强公务员经验交流，促进年轻干部健康成长和提升公务员综合素质。扩展资料实施挂职锻炼应注意的问题1，加强对锻炼人员的管理和考核挂职锻炼的公务员，将在一定时间内离开原单位在新的岗位工作，这就要求原单位加强与接收单位的联系与合作，加强对挂职锻炼人员的管理，健全有关的管理、考核制度，避免出现“两不管”而产生放任自流的现象。2，掌握好挂职锻炼的时间挂职锻炼的时间一般为1年～2年为宜。时间太长会影响原机关的工作，过多牵扯接收单位的精力，太短则不利于全面了解基层情况，达不到锻炼的目的。3，要使锻炼工作落到实处最大限度地安排好挂职锻炼人员的工作和生活，使挂职锻炼人员真正接触到基层的具体工作，避免作为一种任务安排下去或作为一种任务勉强接收，虚挂一年，这对单位或个人都会造成许多不良的影响，削弱挂职锻炼作用的发挥。此外，对跨地区、到边远地区挂职锻炼的公务员的工作、生活可能出现的困难，有关组织和领导人员应主动关心，积极帮助，协调解决，以使其能更好地安心工作，完成挂职锻炼任务。参考资料：百度百科-挂职锻炼

挂职锻炼：国家行政机关有计划的选派在职国家公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，进行锻炼。国家公务员在挂职锻炼期间不改变与原机关的人事行政关系。挂职锻炼的目的就是是为了培养锻炼公务员。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。扩展资料：《中华人民共和国公务员法》规定，根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。这种活动带有一定的指令性和计划性，在什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼以及让公务员挂什么职、锻炼的时间多长等问题，都是由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。参考资料来源：百度百科-挂职锻炼

指的是国家行政机关有计划地选派公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系，结束后仍回原单位。目的是为了加强公务员经验交流，促进年轻干部健康成长和提升公务员综合素质。扩展资料实施挂职锻炼应注意的问题1，加强对锻炼人员的管理和考核挂职锻炼的公务员，将在一定时间内离开原单位在新的岗位工作，这就要求原单位加强与接收单位的联系与合作，加强对挂职锻炼人员的管理，健全有关的管理、考核制度，避免出现“两不管”而产生放任自流的现象。2，掌握好挂职锻炼的时间挂职锻炼的时间一般为1年～2年为宜。时间太长会影响原机关的工作，过多牵扯接收单位的精力，太短则不利于全面了解基层情况，达不到锻炼的目的。3，要使锻炼工作落到实处最大限度地安排好挂职锻炼人员的工作和生活，使挂职锻炼人员真正接触到基层的具体工作，避免作为一种任务安排下去或作为一种任务勉强接收，虚挂一年，这对单位或个人都会造成许多不良的影响，削弱挂职锻炼作用的发挥。此外，对跨地区、到边远地区挂职锻炼的公务员的工作、生活可能出现的困难，有关组织和领导人员应主动关心，积极帮助，协调解决，以使其能更好地安心工作，完成挂职锻炼任务。参考资料：百度百科-挂职锻炼