企业

深得欧美、日本、东南亚及中国等国内外市场客户信任和青睐，而且还与众多国际著名品牌及国内院校企事业单位建立了长期战略合作关系。

挺大的呀，他们是一家向全 球客户提供厨房家电研发、制造及营销服务厂区建筑面积达11万多平方米，拥有1000多名员工呢。

企业福利定制也分两种形式的哦，不知道你想要问哪种形式礼品定制的平台：1.集中采购形式：要安排专人和福利平台对接，处理福利礼品选购、定制、议价等事项，存在一定的人工操作量，这一类比较出名的福利采购平台有关爱通、东方福利网；2.福利商城形式：福利平台提供福利档位套餐以及兑换入口，员工线上登录及兑换自己喜欢的商品，这一类做的不错的福利兑换平台有泛员网、关爱通、壹人事；相比第一种形式，如今很多企业都喜欢用第二种福利商城形式，毕竟员工满意度更高，希望这回答能帮到你。有不明白的可以继续追问或者百度搜索。

员工福利可以有：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利。1、餐饮福利是企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。2、服装补贴是指企业免费为员工提供工作服装。根据每个企业，公司，工厂的要求，结合企业形象特征、团队文化、年龄结构、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配，功能等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新企业形象。3、住房福利的分配只针对本单位职工，并考虑职称、级别、工龄等条件确定分配对象和选房顺序，家庭的住房困难则并不作为主要考虑因素。住房本质上是消费品，但在市场运行中，又可以成为投资品。4、交通补贴是交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。

企业社保外包，首先要看这家公司是否具备社保账号托管资质，是否三证齐全。三证是指《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》。泛员网是国内专业的人力资源服务商，做社保外包服务已经很多年了，如今支持全国300+城市员工参保、停保、个税申报等社保业务外包，更多详情欢迎前往官网咨询了解。 还有不清楚的可以自己百度。

人力资源管理系统对企业的价值主要体现在三个方面⌄1.工作效率更高，节省人工成本以信息化流程协同代替手工操作，以数据化存储代替纸质和Excel存储，减少了很多不必要的人工操作量，人事管理更便捷，流程实施更高效。2.数据安全高效，监控实施进度数据化存储代替纸质文件，所有资料均可系统查询及导出，同时人力资源管理流程均可视化，洞察各个业务流程的实施情况。3.专注核心业务，制定最优方案系统提供员工数据报表及分析图表，辅助企业管理者实时分析和优化每个人事管理业务流程,从而帮助企业找到人力资源管理最优解决方案。泛员网是国内专业的人力资源管理数字化服务平台，提供的HCM SaaS系统支持人事、考勤、档案、薪酬、社保、福利、体检等业务流程管理，有兴趣欢迎前往官网咨询了解。

泛员网和企业合作的服务流程，大概分为三个阶段：一、沟通阶段（1）需求沟通，商务洽谈；（2）基于企业现状问题制定方案（如：HCM SaaS、社保外包、薪酬外包、员工福利、年度体检等方案）；二、实施阶段（1）双方签订合作协议；（2）企业账号开通及人员培训；三、运营阶段以社保外包服务举例：（1）企业在平台提交每月的社保增员、减员、变更申请；（2）各城市服务网点完成员工社保业务操作并反馈进度；（3）企业在平台实时查询员工参保进度，获取报表和账单；（4）员工在泛员之家APP随时查询每月个人社保明细；（5）泛员网客服中心及时响应和处理员工社保问题；运营阶段的具体内容会根据不同企业服务方案而有所差别，若您想了解更多方案详情，欢迎前往官网咨询了解。

企业人力资源管理系统挺多的，国外有SAP⌄Peoplesoft、Oracle等，国内是泛员网、金蝶、北森等，主要看你公司的需求和预算，我们公司用的是泛员网HCM SaaS系统，系统很稳定，服务也挺好的。

工资代发系统不仅只做工资代发哦，我知道比较好用的有泛员网、壹人事、i人事，泛员网提供薪资核算、工资发放、个税申报服务，壹人事则是做电子工资条和个税业务，i人事也差不多，他们系统和收费会有所差别，具体你可以去他们官网了解。还不明白自己百度下。

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网络营销是企业整体营销战略的一个组成部分，是为实现企业总体经营目标所进行的，以互联网为基本手段营造网上经营环境的各种活动。”网络营销的一些特点:（1）跨时空。营销的最终目的是占有市场份额，由于互联网具有超越时间约束和空间限制进行信息交换，因此使得脱离时空限制达成交易成为可能。（2）交互式。互联网通过展示商品图像，商品信息资料库提供有关的查询，来实现供需互动与双向沟通（3）超前性。互联网是一种功能最强大的营销工具，它同时兼具渠道、促销、电子交易、互动顾客服务、以及市场信息分析与提供的多种功能。它所具备的一对一营销能力，正是符合定制营销与直复营销的未来趋势。（4）高效性。计算机可储存大量的信息，代消费者查询，可传送的信息数量与精确度，远超过其他媒体，并能因应市场需求，及时更新产品或调整价格，因此能及时有效了解并满足顾客的需求。（5）经济性。通过互联网进行信息交换，代替以前的实物交换，一方面可以减少印刷与邮递成本，可以无店面销售，免交租金，节约水电与人工成本，另一方面可以减少由于迂回多次交换带来的损耗。网络营销技巧网络营销的职能的实现需要通过一种或多种网络营销手段，常用的网络营销方法除了搜索引擎注册之外还有：关键词搜索、网络广告、TMTW来电付费广告、交换链接、信息发布、整合营销、邮件列表、许可E-mail营销、个性化营销、会员制营销、病毒性营销等等。下面简要介绍十种常用的网络营销方法及效果。搜索引擎整合营销（SEM）中的PPC竞价广告和搜索引擎优化，现阶段在中国PPC推广主要是百度和google的竞价排名推广，是一种按照点击付费的推广方式，搜索引擎优化是通过对网站进行符合搜索引擎标准的方法进行优化，从而提高在百度、google等搜索引擎上的自然排名，并获得流量，已达到推广的目的的一种推广方式，搜索引擎作为网民上网常用的功能，在未来的网络营销中将占据主流。1.交换链接：交换链接或称互惠链接，是具有一定互补优势的网站之间的简单合作形式，即分别在自己的网站上放置对方网站的LOGO或网站名称并设置对方网站的超级链接，使得用户可以从合作网站中发现自己的网站，达到互相推广的目的。交换链接的作用主要表现在几个方面：获得访问量、增加用户浏览时的印象、在搜索引擎排名中增加优势、通过合作网站的推荐增加访问者的可信度等。更重要的是，交换链接的意义已经超出了是否可以增加访问量，比直接效果更重要的在于业内的认知和认可。2.网络广告：几乎所有的网络营销活动都与品牌形象有关，在所有与品牌推广有关的网络营销手段中，网络广告的作用最为直接。标准标志广告（BANNER）曾经是网上广告的主流（虽然不是唯一形式），进入2001年之后，网络广告领域发起了一场轰轰烈烈的创新运动，新的广告形式不断出现，新型广告由于克服了标准条幅广告条承载信息量有限、交互性差等弱点，因此获得了相对比较高一些的点击率。3.信息发布：信息发布既是网络营销的基本职能，又是一种实用的操作手段，通过互联网，不仅可以浏览到大量商业信息，同时还可以自己发布信息。最重要的是将有价值的信息及时发布在自己的网站上，以充分发挥网站的功能，比如新产品信息、优惠促销信息等。4.许可E-mail营销：基于用户许可的Email营销比传统的推广方式或未经许可的E-mail营销具有明显的优势，比如可以减少广告对用户的滋扰、增加潜在客户定位的准确度、增强与客户的关系、提高品牌忠诚度等。开展E-mail营销的前提是拥有潜在用户的E-mail地址，这些地址可以是企业从用户、潜在用户资料中自行收集整理，也可以利用第三方的潜在用户资源。比如国内的51mymail，拓鹏数据库营销都是属于此类。5.邮件列表:邮件列表实际上也是一种E-mail营销形式，邮件列表也是基于用户许可的原则，用户自愿加入、自由退出，稍微不同的是，E-mail营销直接向用户发送促销信息，而邮件列表是通过为用户提供有价值的信息，在邮件内容中加入适量促销信息，从而实现营销的目的。邮件列表的主要价值表现在四个方面：作为公司产品或服务的促销工具、方便和用户交流、获得赞助或者出售广告空间、收费信息服务。邮件列表的表现形式很多，常见的有新闻邮件、各种电子刊物、新产品通知、优惠促销信息、重要事件提醒服务等等。6.个性化营销:个性化营销的主要内容包括：用户定制自己感兴趣的信息内容、选择自己喜欢的网页设计形式、根据自己的需要设置信息的接收方式和接受时间等等。个性化服务在改善顾客关系、培养顾客忠诚以及增加网上销售方面具有明显的效果，据研究，为了获得某些个性化服务，在个人信息可以得到保护的情况下，用户才愿意提供有限的个人信息，这正是开展个性化营销的前提保证。7.会员制营销:会员制营销已经被证实为电子商务网站的有效营销手段，国外许多网上零售型网站都实施了会员制计划，几乎已经覆盖了所有行业，国内的会员制营销还处在发展初期，不过已经看出电子商务企业对此表现出的浓厚兴趣和旺盛的发展势头。8.网上商店:建立在第三方提供的电子商务平台上、由商家自行经营网上商店，如同在大型商场中租用场地开设商家的专卖店一样，是一种比较简单的电子商务形式。网上商店除了通过网络直接销售产品这一基本功能之外，还是一种有效的网络营销手段。从企业整体营销策略和顾客的角度考虑，网上商店的作用主要表现在两个方面：一方面，网上商店为企业扩展网上销售渠道提供了便利的条件；另一方面，建立在知名电子商务平台上的网上商店增加了顾客的信任度，从功能上来说，对不具备电子商务功能的企业网站也是一种有效的补充，对提升企业形象并直接增加销售具有良好效果，尤其是将企业网站与网上商店相结合，效果更为明显。9.病毒性营:病毒性营销并非真的以传播病毒的方式开展营销，而是通过用户的口碑宣传网络，信息像病毒一样传播和扩散，利用快速复制的方式传向数以千计、数以百万计的受众。病毒性营销的经典范例是。现在几乎所有的免费电子邮件提供商都采取类似的推广方法。10.来电付费的出现和竞争优势:按接到客户有效电话的数量进行付费，英文“PayPerCall”，是近年在欧美国家出现的一种新的广告推广计费新模式，实现策划不收费，展示不收费，点击不收费，只有广告主接到客户有效电话后才收取相应费用。也就是说，按来电付费，是一种真正意义上的按效果付费的模式。11.网络视频营销：“通过数码技术将产品营销现场实时视频图像信号和企业形象视频信号传输至Internet网上。客户只需上网登陆贵司网站就能看到对贵司产品和企业形象进行展示的电视现场直播。是“遥瞰网络监控发展科技有限公司”在网站建设和网站推广中、为加强浏览者对网站内容的可信性、可靠性而独家创造的。在这以前，所有的网站建设和网站推广方式所能起的作用只是让网民从浩如瀚海互连网世界找到您；而“网络电视营销”使找到您的网民相信您！12.论坛营销：什么是论坛营销呢论坛营销其实人们早就开始利用论坛进行各种各样的企业营销活动了，当论坛那时成为新鲜媒体的论坛出现时就有企业在论坛里发布企业产品的一些信息了，其实这也是论坛营销的一种简单的方法。在这里结合网络策划的实践经验简要地说一下什么是论坛营销，论坛营销“就是企业利用论坛这种网络交流的平台，通过文字、图片、视频等方式发布企业的产品、和服务的信息，从而让目标客户更加深刻了解企业的产品和服务。最终达到企业宣传企业的品牌、加深市场认知度的网络营销活动，这就是论坛营销。”13.网络图片营销:什么是网络图片营销呢网络图片营销其实现在已经成为人们常用的网络营销方式之一，我们时常会在QQ上接收到朋友发过来的有创意图片，在各大论坛上看到以图片为主线索的贴子，这些图片中多少也参有了一些广告信息，比如：图片右下角带有网址等。这其实就是图片营销的一种方式，目前，国内的图片营销方式，千花百样，你如果很有创意，你也可以很好的掌握图片营销。14.博客营销:博客营销是通过博客网站或博客论坛接触博客作者和浏览者，利用博客作者个人的知识、兴趣和生活体验等传播商品信息的营销活动。15.网络品牌营销:网络品牌营销：“企业或个人或组织机构利用互联网为媒介，利用各种网络营销推广手段进行产品或者服务的推广，在消费者者心目中树立良好的品牌形象，最终把企业的产品或服务推广出去满足消费的需求同时实现企业自身的价值就叫做网络品牌营销。”16.电子杂志营销:电子杂志营是利用电子杂志为载体的一种营销方式,电子杂志是一种非常好的媒体表现形式，它兼具了平面与互联网两在特点，且融入了图像，文字，声音等相互动态结合来呈现给读者，是很享受的一种阅读方式。17.数据库营销:18.IM营销:IM营销又叫即时通讯营销是企业通过即时工具IM帮助企业推广产品和品牌的一种手段，常用的主要有一种两种情况：第一种，网络在线交流，中小企业建立了网店或者企业网站时一般会有即时通讯在线，这样潜在的客户如果对产品或者服务感兴趣自然会主动和在线的商家联系。第二种，广告，中小企业可以通过IM营销通讯工具，发布一些产品信息、促销信息，或者可以通过图片发布一些网友喜闻乐见的表情，同时加上企业要宣传的标志。19.SNS营销:20.视频营销营销:视频营销指的是企业将各种视频短片以各种形式放到互联网上，达到一定宣传目的的营销手段。网络视频广告的形式类似于电视视频短片，平台却在互联网上。“视频”与“互联网”的结合，让这种创新营销形式具备了两者的优点。21.RSS营销:22.搜索引擎营销(SEM):搜索引擎营销，是英文SearchEngineMarketing的翻译，简称为SEM。就是根据用户使用搜索引擎的方式，利用用户检索信息的机会尽可能将营销信息传递给目标用户。简单来说，搜索引擎营销就是基于搜索引擎平台的网络营销，利用人们对搜索引擎的依赖和使用习惯，在人们检索信息的时候尽可能将营销信息传递给目标客户。搜索引擎营销主要分为两类：一是有价的被称为竞价排名，二是无价的被称为SEO(搜索引擎优化)。

董事长的手真快！因为经常跑税局，多少了解一点。泰开集团就是原来的泰安高压开关厂。这个工厂在我们这里名声也不是很大，但在国内同行业中的知名度很高。企业效益一直不错。在泰安开发区是利税大户。职工待遇还可以，泰安的整体情况比较差，职工收入很低，泰开的待遇就显的比较好。但是不同级别之间待遇差别比较大。个人认为如果是学生，有机会进入还是不错的，比较有钱途。

金融机构（Financial Institution）是指从事金融业有关的金融中介机构，金融机构主要包括银行、证券公司、保险公司、信托投资公司和基金管理公司等。按照不同的标准，金融机构可划分为不同的类型：1、按地位和功能分为四大类：第一类，中央银行，中国的中央银行即中国人民银行。第二类，银行。包括政策性银行、商业银行、村镇银行。第三类，非银行金融机构。主要包括国有及股份制的保险公司、城市信用合作社、证券公司（投资银行）、财务公司、第三方理财公司等。第四类，在中国境内开办的外资、侨资、中外合资金融机构。2、按照金融机构的管理地位，可划分为金融监管机构与接受监管的金融企业。例如，中国人民银行、银行业监督管理委员会、中国保险监督管理委员会、证券监督管理委员会等是代表国家行使金融监管权力的机构，其他的所有银行、证券公司和保险公司等金融企业都必须接受其监督和管理。3、按照是否能够接受公众存款，可划分为存款性金融机构与非存款性金融机构。存款性金融机构主要通过存款形式向公众举债而获得其资金来源。4、按照是否担负国家政策性融资任务，可划分为政策性金融机构和非政策性金融机构。政策性金融机构是指由政府投资创办、按照政府意图与计划从事金融活动的机构。非政策性金融机构则不承担国家的政策性融资任务。5、按照是否属于银行系统，可划分为银行金融机构和非银行金融机构；按照出资的国别属性，又可划分为内资金融机构、外资金融机构和合资金融机构；按照所属的国家，还可划分为本国金融机构、外国金融机构和国际金融机构。扩展资料：金融机构通常提供以下一种或多种金融服务：1、在市场上筹资从而获得货币资金，将其改变并构建成不同种类的更易接受的金融资产，这类业务形成金融机构的负债和资产。这是金融机构的基本功能，行使这一功能的金融机构是最重要的金融机构类型。2、代表客户交易金融资产，提供金融交易的结算服务。3、自营交易金融资产，满足客户对不同金融资产的需求。4、帮助客户创造金融资产，并把这些金融资产出售给其他市场参与者。5、为客户提供投资建议，保管金融资产，管理客户的投资组合。上述第一种服务涉及金融机构接受存款的功能；第二和第三种服务是金融机构的经纪和交易功能；第四种服务被称为承销功能，提供承销的金融机构一般也提供经纪或交易服务；第五种服务则属于咨询和信托功能。参考资料：百度百科-金融机构

小额贷款公司属于金融行业。2009年的《金融机构编码规范》明确我国金融机构的范围不仅涵盖传统的银行业、保险业和证券业金融机构，同时也包括企业年金、贷款公司、农村资金互助社及村镇银行等新型金融机构。在此之前小额贷款公司属于非金融机构的。不过一些地方小额贷款公司还没有纳入金融机构监管，主要是银监会尚未认可小额贷款公司的金融机构性质。扩展资料申请注意事项在线申请前，请确认您是否符合以下无抵押小额贷款申请条件：25周岁到55周岁（部分客户要求29周岁到55周岁）单位连续工作满3个月，部分客户需满6个月稳定的职业和收入申请程序简单便捷：避免繁冗的评估、担保手续；无须抵押任何资产凭证。参考资料百度百科-小额贷款公司参考资料百度百科-金融机构

金融范围，指属于金融行业的企业都有哪些机构服务类型。首先，金融机构是指从事金融服务业有关的金融中介机构，为金融体系的一部分，金融服务业（银行、证券、保险、信托、基金等行业）与此相应，金融中介机构也包括银行、证券公司、保险公司、信托投资公司和基金管理公司等。同时亦指有关放贷的机构，发放贷款给客户在财务上进行周转的公司，而且他们的利息相对也较银行为高，但较方便客户借贷，因为不需繁复的文件进行证明。其次，按照不同的标准，金融机构可划分为不同的类型：1、按地位和功能分为四大类：第一类，中央银行，中国的中央银行即中国人民银行。第二类，银行。包括政策性银行、商业银行、村镇银行。第三类，非银行金融机构。主要包括国有及股份制的保险公司、城市信用合作社、证券公司(投资银行)、财务公司、第三方理财公司等。第四类，在中国境内开办的外资、侨资、中外合资金融机构。2、按照金融机构的管理地位，可划分为金融监管机构与接受监管的金融企业。例如，中国人民银行、银行业监督管理委员会、中国保险监督管理委员会、证券监督管理委员会等是代表国家行使金融监管权力的机构，其他的所有银行、证券公司和保险公司等金融企业都必须接受其监督和管理。3、按照是否能够接受公众存款，可划分为存款性金融机构与非存款性金融机构。存款性金融机构主要通过存款形式向公众举债而获得其资金来源，如商业银行、储蓄贷款协会、合作储蓄银行和信用合作社等，非存款性金融机构则不得吸收公众的储蓄存款，如保险公司、信托金融机构、政策性银行以及各类证券公司、财务公司等。4、按照是否担负国家政策性融资任务，可划分为政策性金融机构和非政策性金融机构。政策性金融机构是指由政府投资创办、按照政府意图与计划从事金融活动的机构。非政策性金融机构则不承担国家的政策性融资任务。5、按照是否属于银行系统，可划分为银行金融机构和非银行金融机构；按照出资的国别属性，又可划分为内资金融机构、外资金融机构和合资金融机构；按照所属的国家，还可划分为本国金融机构、外国金融机构和国际金融机构。6、中国的分类。2010年，中国人民银行发布了《金融机构编码规范》(以下简称《规范》)，从宏观层面统一了中国金融机构分类标准，首次明确了中国金融机构涵盖范围，界定了各类金融机构具体组成，规范了金融机构统计编码方式与方法。该《规范》对金融机构的分类：一、货币当局：1、中国人民银行；2、国家外汇管理局。二、监管当局：1、中国银行业监督管理委员会；2、中国证券监督管理委员会；3、中国保险监督管理委员会。三、银行业存款类金融机构：1、银行；2、城市信用合作社（含联社）；3、农村信用合作社（含联社）；4、农村资金互助社；5、财务公司。四、银行业非存款类金融机构：1、信托公司；2、金融资产管理公司；3、金融租赁公司；4、汽车金融公司；5、贷款公司；6、货币经纪公司。五、证券业金融机构：1、证券公司；2、证券投资基金管理公司；3、期货公司；4、投资咨询公司。六、保险业金融机构：1、财产保险公司；2、人身保险公司；3、再保险公司；4、保险资产管理公司；5、保险经纪公司；6、保险代理公司；7、保险公估公司；8、企业年金。七、交易及结算类金融机构：1、交易所；2、登记结算类机构。八、金融控股公司：1、中央金融控股公司；2、其他金融控股公司。九、新兴金融企业：1、小额贷款公司；2、第三方理财公司；3、综合理财服务公司。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

小额贷款公司属于金融行业。2009年的《金融机构编码规范》明确我国金融机构的范围不仅涵盖传统的银行业、保险业和证券业金融机构，同时也包括企业年金、贷款公司、农村资金互助社及村镇银行等新型金融机构。在此之前小额贷款公司属于非金融机构的。不过一些地方小额贷款公司还没有纳入金融机构监管，主要是银监会尚未认可小额贷款公司的金融机构性质。扩展资料申请注意事项在线申请前，请确认您是否符合以下无抵押小额贷款申请条件：25周岁到55周岁（部分客户要求29周岁到55周岁）单位连续工作满3个月，部分客户需满6个月稳定的职业和收入申请程序简单便捷：避免繁冗的评估、担保手续；无须抵押任何资产凭证。参考资料百度百科-小额贷款公司参考资料百度百科-金融机构

　　金融范围，指属于金融行业的企业都有哪些机构服务类型。　　首先，金融机构是指从事金融服务业有关的金融中介机构，为金融体系的一部分，金融服务业（银行、证券、保险、信托、基金等行业）与此相应，金融中介机构也包括银行、证券公司、保险公司、信托投资公司和基金管理公司等。同时亦指有关放贷的机构，发放贷款给客户在财务上进行周转的公司，而且他们的利息相对也较银行为高，但较方便客户借贷，因为不需繁复的文件进行证明。　　其次，按照不同的标准，金融机构可划分为不同的类型：　　1、按地位和功能分为四大类：　　第一类，中央银行，中国的中央银行即中国人民银行。　　第二类，银行。包括政策性银行、商业银行、村镇银行。　　第三类，非银行金融机构。主要包括国有及股份制的保险公司、城市信用合作社、证券公司(投资银行)、财务公司、第三方理财公司等。　　第四类，在中国境内开办的外资、侨资、中外合资金融机构。　　2、按照金融机构的管理地位，可划分为金融监管机构与接受监管的金融企业。例如，中国人民银行、银行业监督管理委员会、中国保险监督管理委员会、证券监督管理委员会等是代表国家行使金融监管权力的机构，其他的所有银行、证券公司和保险公司等金融企业都必须接受其监督和管理。　　3、按照是否能够接受公众存款，可划分为存款性金融机构与非存款性金融机构。存款性金融机构主要通过存款形式向公众举债而获得其资金来源，如商业银行、储蓄贷款协会、合作储蓄银行和信用合作社等，非存款性金融机构则不得吸收公众的储蓄存款，如保险公司、信托金融机构、政策性银行以及各类证券公司、财务公司等。　　4、按照是否担负国家政策性融资任务，可划分为政策性金融机构和非政策性金融机构。政策性金融机构是指由政府投资创办、按照政府意图与计划从事金融活动的机构。非政策性金融机构则不承担国家的政策性融资任务。　　5、按照是否属于银行系统，可划分为银行金融机构和非银行金融机构；按照出资的国别属性，又可划分为内资金融机构、外资金融机构和合资金融机构；按照所属的国家，还可划分为本国金融机构、外国金融机构和国际金融机构。　　6、中国的分类。2010年，中国人民银行发布了《金融机构编码规范》(以下简称《规范》)，从宏观层面统一了中国金融机构分类标准，首次明确了中国金融机构涵盖范围，界定了各类金融机构具体组成，规范了金融机构统计编码方式与方法。　　该《规范》对金融机构的分类：　　一、货币当局：1、中国人民银行；2、国家外汇管理局。　　二、监管当局：1、中国银行业监督管理委员会；2、中国证券监督管理委员会；3、中国保险监督管理委员会。　　三、银行业存款类金融机构：1、银行；2、城市信用合作社（含联社）；3、农村信用合作社（含联社）；4、农村资金互助社；5、财务公司。　　四、银行业非存款类金融机构：1、信托公司；2、金融资产管理公司；3、金融租赁公司；4、汽车金融公司；5、贷款公司；6、货币经纪公司。　　五、证券业金融机构：1、证券公司；2、证券投资基金管理公司；3、期货公司；4、投资咨询公司。　　六、保险业金融机构：1、财产保险公司；2、人身保险公司；3、再保险公司；4、保险资产管理公司；5、保险经纪公司；6、保险代理公司；7、保险公估公司；8、企业年金。　　七、交易及结算类金融机构：1、交易所；2、登记结算类机构。　　八、金融控股公司：1、中央金融控股公司；2、其他金融控股公司。　　九、新兴金融企业：1、小额贷款公司；2、第三方理财公司；3、综合理财服务公司。

小额贷款公司属于什么行业小额贷款公司属于金融行业。2009年的《金融机构编码规范》明确我国金融机构的范围不仅涵盖传统的银行业、保险业和证券业金融机构，同时也包括企业年金、贷款公司、农村资金互助社及村镇银行等新型金融机构。在此之前小额贷款公司属于非金融机构的。不过一些地方小额贷款公司还没有纳入金融机构监管，主要是银监会尚未认可小额贷款公司的金融机构性质。扩展资料依据《中华人民共和国银行业监督管理法》第二条关于其他非银行性金融机构概括性的定义：对在中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托投资公司、财务公司、金融租赁公司以及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构的监督管理，适用本法对银行业金融机构监督管理的规定。可知，经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构才能认定为法律意义上的其他金融机构。参考资料百度百科-小额贷款公司小额贷款公司属于金融机构吗根据央行2009年发布《金融机构编码规范》，将小额贷款公司纳入金融机构范围，给予其金融机构的定位。但因银监会态度依旧，央行此番释放政策信号，并未很快改变小额贷款公司身份尴尬的现状，小额贷款公司仍由当地金融办监管，税收按一般服务型工商企业标准缴纳，比商业银行高出一截。扩展资料：按照不同的标准，金融机构可划分为不同的类型：1、按地位和功能分为四大类：第一类，中央银行，中国的中央银行即中国人民银行。第二类，银行。包括政策性银行、商业银行、村镇银行。第三类，非银行金融机构。主要包括国有及股份制的保险公司、城市信用合作社、证券公司（投资银行）、财务公司、第三方理财公司等。第四类，在中国境内开办的外资、侨资、中外合资金融机构。2、按照金融机构的管理地位，可划分为金融监管机构与接受监管的金融企业。例如，中国人民银行、银行业监督管理委员会、中国保险监督管理委员会、证券监督管理委员会等是代表国家行使金融监管权力的机构，其他的所有银行、证券公司和保险公司等金融企业都必须接受其监督和管理。参考资料来源：百度百科-金融机构小额贷款公司是不是金融机构小额贷款公司属于金融行业。2009年《金融机构法典》规定，我国金融机构的范围不仅涵盖传统的银行、保险、证券类金融机构，还包括企业年金、贷款公司、农村资金互助社、村镇银行等新型金融机构。在此之前，小额贷款公司是非金融机构。 1.贷款是银行或其他金融机构以一定利率贷出货币资金并必须归还的一种信贷活动形式。广义的贷款是指贷款、贴现、透支和其他借贷资金。通过向银行贷款，集中的货币和货币资金可以满足社会扩大再生产对补充资金的需求，促进经济发展。同时，银行也可以获得贷款利息收入，增加自身积累。 二、小额信贷的风险审查 贷款风险的出现往往始于贷款审核阶段。从综合司法实践中的纠纷可以看出，贷款审查阶段的风险主要出现在以下几个环节。 (一)审查内容遗漏，银行贷款审查人员缺失，造成信贷风险。贷款审查是一项细致的工作，需要调查人员对贷款主体的资质、资格、信用、财产状况等进行系统的调查和考察。 (2)在实践中，一些商业银行没有尽职调查，而贷款审查人员往往只注重文件的鉴别，而缺乏尽职调查。这样就很难识别贷款中的欺诈行为，容易造成信用风险。 (3)很多错误判断都是因为银行没有听取专家对相关内容的意见或者专业人士做出的专业判断。在贷款审查过程中，不仅要查清事实，还要从法律、金融等方面对相关事实做出专业判断。然而，在实践中，大多数贷款审查过程并不十分严格和到位。 三。贷前调查的法律内容 (1)审查借款人的合法成立和持续有效存续的法律地位。如为企业，应审查借款人是否依法成立，是否具备从事相关业务的资质和资格，并查验营业执照和资质证书，关注相关证照是否通过年检或相关认证。 (二)关于借款人的资信检查借款人的注册资本是否适合贷款；检查是否存在明显的注册资本抽逃情况；过去的贷款和还款；以及借款人的产品质量、环保、纳税等是否合格。可能影响还款的违法情形。 (3)关于借款人的借款条件，借款人是否按照相关法律法规开立了基本存款账户和一般存款账户；借款人(如为公司)的对外投资是否超过其净资产的50%；借款人的负债比例是否符合贷款人的要求； (四)对于担保，应考察担保人的资质、信誉和履约能力。贷款公司属不属于金融机构小额贷款公司属于金融行业。2009年《金融机构法典》规定，我国金融机构的范围不仅涵盖传统的银行、保险、证券类金融机构，还包括企业年金、贷款公司、农村资金互助社、村镇银行等新型金融机构。在此之前，小额贷款公司是非金融机构。 1.贷款是银行或其他金融机构以一定利率贷出货币资金并必须归还的一种信贷活动形式。广义的贷款是指贷款、贴现、透支和其他借贷资金。通过向银行贷款，集中的货币和货币资金可以满足社会扩大再生产对补充资金的需求，促进经济发展。同时，银行也可以获得贷款利息收入，增加自身积累。 二、小额信贷的风险审查 贷款风险的出现往往始于贷款审核阶段。从综合司法实践中的纠纷可以看出，贷款审查阶段的风险主要出现在以下几个环节。 (一)审查内容遗漏，银行贷款审查人员缺失，造成信贷风险。贷款审查是一项细致的工作，需要调查人员对贷款主体的资质、资格、信用、财产状况等进行系统的调查和考察。 (2)在实践中，一些商业银行没有尽职调查，而贷款审查人员往往只注重文件的鉴别，而缺乏尽职调查。这样就很难识别贷款中的欺诈行为，容易造成信用风险。 (3)很多错误判断都是因为银行没有听取专家对相关内容的意见或者专业人士做出的专业判断。在贷款审查过程中，不仅要查清事实，还要从法律、金融等方面对相关事实做出专业判断。然而，在实践中，大多数贷款审查过程并不十分严格和到位。 三。贷前调查的法律内容 (1)审查借款人的合法成立和持续有效存续的法律地位。如为企业，应审查借款人是否依法成立，是否具备从事相关业务的资质和资格，并查验营业执照和资质证书，关注相关证照是否通过年检或相关认证。 (二)关于借款人的资信检查借款人的注册资本是否适合贷款；检查是否存在明显的注册资本抽逃情况；过去的贷款和还款；以及借款人的产品质量、环保、纳税等是否合格。可能影响还款的违法情形。 (3)关于借款人的借款条件，借款人是否按照相关法律法规开立了基本存款账户和一般存款账户；借款人(如为公司)的对外投资是否超过其净资产的50%；借款人的负债比例是否符合贷款人的要求； (四)对于担保，应考察担保人的资质、信誉和履约能力。

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我们公司就是可以开发企业商城系统定制的，选择时应该注意下面这些：专业的商城开发公司往往有完整的代码设计、UI设计、产品分析、推广等各方面的工作团队,并具有团队工作能力和良好的工作内容和沟通能力.商城网站上线后,或多或少都会需要一些维护,如果企业没有自己的技术人员,那就是对开发商的售后服务有很高的需求,首先是要有培训,熟悉系统的过程,遇到的问题会及时得到解决.在互联网时代的快速发展中,多用户商城系统的简单操作对于建立电商平台最为重要,因此,当选择多用户商城系统简单易用时,是否具有很高的实用性.

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　　郑州电缆有限公司1959年建厂，原名为郑州电缆厂，是原机械工业部的直属企业。1995年更名为郑州电缆（集团）股份有限公司，2007年9月由中科英华高技术股份有限公司并购重组成立郑州电缆有限公司。　　郑州电缆有限公司曾是全国三大电缆厂之一，行业的骨干企业，代表着行业发展的最高技术水平。企业曾是国家大型一档企业、国家二级企业、外贸自主经营企业、国家经贸委重点联系的1000家企业和“中国的脊梁”国有企业500强之一，并先后荣获全国百家质量优秀企业、国家一级计量单位、国家安全特级企业、部级设备管理先进企业等称号，是电缆行业唯一既生产电线电缆又生产电缆设备和电缆材料的大型企业。　　公司占地面积700余亩，厂房建筑面积60000m2，拥有四个大型的生产制造部，各种生产和检测设备800多台。其中从芬兰诺基亚引进的高压交联电缆挤出生产线、瑞典桑德林连续压铅生产线、德国特罗斯特公司的橡胶三层挤出生产线和瑞士哈佛莱公司的高压局部放电测试设备在行业上都是先进的生产设备。　　主导产品有12大类，21个产品系列，220多个品种，14000多个规格，生产产品有：各种裸电线、电力电缆（纸绝缘电缆、塑力缆、交联电缆、橡套电缆、油矿电缆等）、通信电缆（小同轴电缆、长途对称电缆、市话电缆、局用电缆、光缆等）、船用电缆、控制电缆、架空绝缘电缆和电工专用设备及电缆用材料等。产品可按国标（GB）生产，同时可按国际电工委员会建议标准（IEC）、国际电报电话咨询委员会建议标准（CCITT）、英国标准（BS）、德国标准（DIN）、日本标准（JIS）、美国标准（ASTM）、法国标准（NF）生产，还可按不同用途进行非标准电缆的设计和制造。　　产品质量居国内领先水平，有13种产品分别获得过国家、部、省优质产品称号，优质产品产值占95％以上。交联聚乙烯绝缘电力电缆在1991年全国评比中获国家金奖。1996年交联聚乙烯绝缘电力电缆又被评定为国家级优等品。公司产品畅销全国各地，并出口到中东、东南亚各国和美国、土耳其、澳大利亚、苏里南等19个国家和地区。　　近年来，公司先后为葛洲坝、大亚湾核电站、三峡工程、北京地铁工程、二滩电站、上海宝钢等国内大型工程配套，为国家基础建设做出贡献。　　公司1991年在电线电缆行业首家通过由英国劳氏船级社审核ISO9000标准的质量体系认证。完善、可靠的质量保证体系为生产优质的线缆产品提供了保证。　　为了更快更好的发展，企业于2007年9月引进了战略投资者——中科英华高技术股份有限公司，改制成了一个具有现代化管理制度的新型企业。郑州电缆有限公司依托自身的电缆技术、专业人才、市场和品牌等优势，引进中科英华公司先进管理模式、经营理念和企业体制，加上中科英华的资本和资源优势，通过不断的科技创新、技术改造和科技投入，必将成为中国电线电缆行业新的龙头企业。　　为进一步巩固和发展郑缆公司，使企业在激烈的市场竞争中不断发展壮大，公司在深刻分析企业外部环境和内部优势特点的基础上，制定了中长期发展目标及规划，将在科研、营销及管理上继续加大投入，力争用5～8年时间，使企业重新进入电线电缆行业综合实力全国前列，成为以交联电力电缆、核电站电缆、橡套电缆、特种电缆为主，兼顾其它品种的国内外知名电线电缆企业。在现有中低压电力电缆、控制电缆、橡套电缆等的基础上，进一步完善产品品种和结构。通过技术创新和技术改造，开发技术含量高、市场前景好、附加值高、在国内具有领先或先进水平的产品，使企业形成品种结构齐全、市场承接能力强、技术水平高、具有很强市场引导力的大型电缆领军企业。　　3．企业技术中心介绍　　郑州电缆有限公司企业技术中心成立于1997年，2000年荣获国家级企业技术中心。是行业仅有的三个国家级企业技术中心之一。技术中心现有人员158名，其中，有博士生5名、硕士生8名，高级工程师41人，工程师55人。享受国家津贴的专家5人，省级技术专家7人，郑州市跨世纪学术带头人25名，郑州市重大科技攻关项目带头人4名。所学专业包括电缆技术、绝缘技术、有色金属冶炼、高分子材料、核能技术、电缆测试、计算机应用和科技信息等。　　技术中心下设八个部室：科技规划部、市场及科技信息部、重大工艺攻关部、电缆产品研究室、电缆材料研究室、电缆附件研究室、电工设备研究室和中心试验室。中心试验室下设七个分试验室：化学分析试验室、橡塑材料试验室、燃烧试验室、金属试验室、绝缘和护层试验室、通信试验室和高压试验室。　　技术中心一座拥有建筑面积2500㎡的办公试验楼、一座300㎡的燃烧试验室和500㎡的高压试验室。其中燃烧试验室拥有进口的毒性指数测试仪、材料烟密度测试仪、氧指数测试仪等国内最先进的燃烧试验设备，可进行材料和成品方面的全性能燃烧试验；高压试验室拥有瑞典进口的高压局部放电试验装置、冲击试验仪等国内先进的高压试验设备，可进行220kV及以下电压等级的电缆成品和附件的各种高压试验，曾是国内最先进的高压试验室。　　技术中心拥有进口的流变仪、门尼黏度测试仪、高压局部放电试验装置等国内外先进的检测仪器500多台（套）。为材料和产品的研发和测试创造了良好的试验条件。　　郑州电缆有限公司注重自主创新能力建设，科技成果不断涌现。1997年至今共开发新产品75项，其中：国家级新产品7项，省高新技术产品5项，省级新产品28项；完成材料开发、基础理论研究、检测方法研究方面的科研项目51项。完成价值工程、质量攻关等项目81项；申报和批准国家实用新型专利29项。公司是中国标准化委员会电线电缆分会成员单位之一，参与了许多国家标准、行业标准的起草和审定。　　郑州电缆有限公司技术中心承担过许多国家重点工程的研发项目，在国内电缆行业创造了许多第一和之最，在国内电缆行业一直处于技术引领地位。　　（1） 在国内首家自主研制成功了220kV超高压交联聚乙烯绝缘电缆，建立了国内第一条110/220kV高压交联电缆生产线，产品获得国家新产品奖。　　（2）出口孟加拉的132kV交联电缆，系国内首次打入国际市场的超高压电缆。　　（3）我公司研发的500kV架空导线通过两部鉴定，在国内第一条500kV高压输电线路平-武线采用。　　（4）自主研制成功的750kV、1000 kV输变电工程用扩径导线、扩径母线通过两部（委）鉴定。为国际最高电压等级输变电工程用导线。　　（5）国内首家自主研制成功光纤测温型高压交联电缆。　　（6）具有海上扫雷用浮水电缆的设计和制造专有技术，是国内惟一一家生产扫雷用浮水电缆的生产基地,07年生产供应了6套,为中国国防事业做出了突出贡献。　　（7）首创将信号传输用光纤单元装配到电力电缆中，开发了光电综合电缆，该产品获得了国家级新产品奖，填补了国内空白。　　（8）05年公司自主研发的专利产品高性能监视屏蔽性采煤机电缆填补了国内空白，产品性能达到国际先进的英国和德国电缆水平，使我国的矿用橡套电缆产品水平站到了国际前沿。　　公司与上海交通大学、西安交通大学、哈尔滨理工大学、郑州大学、上海电缆研究所、武汉高压研究院等科研院所进行联合，就辐照技术在电线电缆新材料上的应用、电缆附件设计与实验方法的研究绝缘材料微孔杂质含量的测试、单晶铜产业化研究、辐照型低烟无卤阻燃电缆料的研究等课题展开研究。这些活动的开展对于推动行业的科技进步、企业的技术创新都起到了积极的推动作用。

我们公司就是可以开发企业商城系统定制的，选择时应该注意下面这些：专业的商城开发公司往往有完整的代码设计、UI设计、产品分析、推广等各方面的工作团队,并具有团队工作能力和良好的工作内容和沟通能力.商城网站上线后,或多或少都会需要一些维护,如果企业没有自己的技术人员,那就是对开发商的售后服务有很高的需求,首先是要有培训,熟悉系统的过程,遇到的问题会及时得到解决.在互联网时代的快速发展中,多用户商城系统的简单操作对于建立电商平台最为重要,因此,当选择多用户商城系统简单易用时,是否具有很高的实用性.

扬子江船业（Yangzijiang Shipbuilding ）是中国主要造船集团之一。论产量及制造技术，集团是中国造船行业中第二大的私营造船集团。在90年代中，集团是中国首几家有能力建造装载能力达中等型号集装箱船及散货船的造船公司。集团从99年私营化后到07年底已经移交100多艘各种类型的中型散货船、集装箱船和其他类型的船舶给集团客户，并已逐渐承建那些4,250TEU装载能力的集装箱船和92,500载重吨的散装货船。集团通过属下两家子公司——扬子江船厂有限公司（“老船厂”）和新扬子造船有限公司（“新船厂”），建造各类的商用船，包括散货船、集装箱船、多功能货船等。新船厂位于中国江苏省江阴经济开发区靖江园区内，长江下游黄金水道的北岸，拥有长江深水岸线1200多米和10万吨级干船坞二座，工厂占地面积79.3万平方米。公司以设计、建造、管理一体化的理念，积极推行精度造船、数字造船，主打产品是6000TEU以下集装箱船和100,000DWT以下散货船，并积极向各大型的船舶方向发展，造船生产能力和规模名列中国造船行业10强企业。旧船厂拥有50多年造船历史，位于中国江苏省江阴市境内，长江下游的黄金水道南岸，拥有长江深水岸线约800米和5万吨级、3万吨级和1.5万吨级船台各一座，工厂占地面积20万平方米。主要产品以500,00DWT级以下干散货船、3000TEU以下集装箱船等船舶为主。公司已通过中国船级社ISO9001:2000版质量管理体系的认证，产品质量得到了CCS、LR、GL、ABS、BV、NK、DNV等主要船级社及来自德国、英国、加拿大、日本、澳大利亚、挪威、意大利和东南亚国家船东的好评。公司造船生产规模和经济效益已跻身中国造船企业前列。集团在靖江的全属子公司——江苏润舟船舶配件有限公司，位于新船厂旁，工厂占地面积28.09万平方米。集团子公司——上海恒高船舶设计公司，主要从事于各种商船的设计和概念开发业务

　　情况之一：形似而非神似--领导者的认识差距　　现象：　　1、主要质量文件基本齐备，并已写在纸上，挂在墙上。看似　轰轰烈烈，却未扎扎实实，既无人过问运转情况，也未总结实施效果。有的厂长虽在质量手册上签了批准令，还不知道本厂的质量方针是什么。　　2、有的企业好不容易拼凑出一本质量手册，只为应付上级机关视察。事后便束之高阁。　　3、新瓶子装剩酒。少数企业用过去实际也未认真执行的全面质量管理框架，贴上已贯GB/T19000（ISO9000）系列标准的标签便万事大吉。　　4、有些企业请外单位专家代笔或袭用同行业企业的质量文件冠以本厂名号，既未与本厂实际结合，又未很好消化，还美其名曰技术引进。　　原因：　　有不少单位主要领导，未真正理解实施ISO9000系列标准的必要性和适用性，只是因为大势所趋，上级主管要求贯彻，无奈何为贯标而贯标，因而主动性、积极性较差。贯标过程中，往往流于形式，收不到成效。　　解决途径：　　各级领导应通过学习，充分认识ISO9000系列标准是世界工业发达国家三十多年来对质量管理经验的科学总结，对稳定和不断提高产品质量有着不可低估的重要意义，对世界各国都有很强的适用性。在激烈的国际市场竞争中，人们首先要求生产厂家建立完善的质量体系，有可靠的质量管理和质量保证。用户不仅要对产品质量进行评价，还要对生产厂的质量体系进行评价。这也是在国际关贸总协定乌拉圭回合中标准守则所规定的合格评定程序。目前，已成为国际贸易成交的重要前提。　　欧共体、北美、澳大利亚、日本等都提出了进入这些地区的商品，必须取得ISO9000认证的证书。最近，俄罗斯和印度也提出了类似要求。我国在发展外向型经济过程中，决不可忽视这个重要动向。例如我国南星玻璃公司的特种玻璃在销往澳大利亚时，对方就要求必须取得ISO9000质量体系认证证书，否则不予订货。　　此外，我国企业目前的管理水平较低，贯彻实施ISO9000可以借鉴国外先进科学的质量管理使人的行为规范和企业的管理运行处于一种严格的控制状态，对建立现代化企业制度无疑是十分有益的。正象美国的一些大企业家们所说：为达到ISO9000要求而投资，即使是巨额投资也是非常值得的。用香港电脑产品亚太有限公司总经理卢伟国先生的话说：西欧的大多数厂家提出买方企业的质量体系要获得ISO9000认证证书，这令亚太地区甚至北美地区的国家不能不予以足够的重视。　　欧洲是世界的一个主要电子、电脑产品市场，这一市场的压力对我们来讲，不可谓不大。因此，我们意识到ISO9000非搞不可，而且要快。这也应该成为我国企业家们的共识。要想贯彻好ISO9000族标准，企业的决策领导曾必须做到：积极学习和了解ISO9000族标准的主要内容；参与实施计划的制定，合理安排好资源；充分发动群众；对各执行部门的有关人员提供时间、资金、设备、工具等物资方面的保证；还应该定时进行检查、督促，掌握运转执行情况，并对实施效果及时加以总结。　　情况之二：质量管理与标准化分割--事倍功半　　现象：　　1、只准质量管理人员参加上级部门组织的GB/T19000（ISO9000）宣贯培训班，标准化人员却无权参加。　　2、把质量体系与企业标准体系对立起来，认为企业只要有质量体系即可，企业标准体系仅适用于标准化部门。　　3、质量管理部门排斥标准化部门参与贯标，认为推行ISO9000是质量部门主管，与标准化部门无关。　　4、有些企业的支撑性文件中，竟然没有各类标准文本，把程序性文件理解为只是本厂的各种管理制度和管理办法。　　原因：　　决策领导层标准化意识不强，对标准化与质量管理千丝万缕的内在联系缺乏认识。有些质量管理部门本位主义作祟，唯恐标准化部门的参与会影响本部门的权威，或分享ISO9000实施效果的荣誉和利益。　　解决途径：　　强化领导层标准化意识，端正标准化与质量管理之间的关系。要充分认识推行ISO9000系列标准必须从标准化入手，因为ISO9000本身就是标准。贯彻实施标准却排斥标准化部门和人员参加，岂非是一大笑话？！众所周知，没有标准就没有控制，没有控制的事、物、人就难以管理，管理的依据是标准，管理的过程就是标准化，质量管理尤其不能例外。实施ISO9000的最终目的是要通过完善的质量管理达到不断提高产品质量的目的，而产品质量的主要保证和判断准则就是产品标准及一系列配套的技术标准。质量管理想要有序化和考核管理本身的质量就必须用一整套管理标准来保证。质量环中每个环节的实施，都要人来实施，而规范人的行为准则和工作质量也要靠一系列工作标准来保证和衡量。推行ISO9000所需的支撑文件，大部分是由各类标准构成，标准化与质量管理的血肉联系由此即可见一斑。　　企业标准体系与质量体系是企业中相辅相成的两大体系。作为质量管理依据的ISO9000标准是企业标准体系中的组成部分，而质量体系的基础和支柱则是企业标准体系中的各类标准。这二者之间不存在谁领导谁的问题，存在的是相互依从，千丝万缕的血肉联系。从企业的根本利益出发，个别部门少些本位主义，估计是不难做到的。 　　建议企业在组织落实、学习培训、制订计划、质量方针、编制质量文件及实施运转过程中，都应组织标准化人员参加，充分发挥标准化的作用，即可变事倍功半为事半功倍。北京迅达电梯厂即是由标准化部门负责编制质量文件，并协助质量部门实施质量体系的有效运转，使该厂在一年的时间内就 取得了英国劳氏船级社的ISO9000认证。　　情况之三：头重脚轻--支撑性文件严重不足　　现象：　　1、不知支撑性（支持性）文件为何物。　　2、只有部分程序文件，大多为各种规章制度，连技术性程序文件都很缺乏。　　3、认为标准不是支撑性文件，因而质量文件中无任何配套标准。　　4、支撑性文件质量低劣，不符合上级文件规定。有些企业标准已过时失效，与现行国家标准、行业标准的要求不相适应。各种文件之间不统一，不协调之处比比皆是。 　　　原因：　　对支撑性文件认识不足，忽视支撑性文件的重要作用，也无人负责支撑性文件的管理及质量把关。　　解决途径：　　所谓支撑性文件是指程序文件及与其配套的其他文件而言。它包括与本企业质量管理有关的各类标准方针政策，各种法规，设计、工艺生产文件及各种制度，管理办法。　　企业标准体系表实质上也是支撑性文件的一种。这些文件是质量体系正常运转的依据，也是评审的必备文件，应由各要素归口负责的单位提供，并由具有一定技术水平，质量管理经验丰富的专人负责汇总、管理、进行统一协调，并核对质量环各阶段和相对应有关体系要素实施过程中，支撑性文件的完整性。　　问题之四：照猫画虎--质量手册无行业特色　　现象：　　1、根据培训班上讲授的编制方法或有关资料介绍的编制方法，不结合本厂实际，生硬地照搬照套。　　2、用其它企业现成的质量手册稍加改动即作为本单位的质量手册。甚至本单位根本不存在的机构和活动也编了进去。　　3、内容千篇一律，原则性条款多，具体结合本厂实际的内容少，体现不出行业特色。如特殊工序未具体化等。　　4、和程序性文件结合不密切。　　原因：　　对编制质量手册的必要性和适用性认识不足，为编制质量手册而编制质量手册。未认识到质量手册应有可操作性，必须结合本厂的实际，特别是产品的特点和具体生产条件，才能指导质量体系的运转，才能实施得更有效、更方便。　　解决途径：　　所谓行业特色是指企业应根据市场情况，产品类型，生产特点，用户需要等具体情况来选择相应的要素和决定采用这些要素的程度。质量手册的编制应能充分反映这些情况，根据行业的不同，各有所侧重。如：航天航空、汽车、机床等复杂产品的制造行业，除ISO9004所列要素均需采用外，尤其应突出外协外购配套件的控制及特殊工序的控制，甚至可增一些标准中未列的要素如QC小组活动的控 制等。对石油化工行业就应突出材料、工艺流程及所用设备，不合格品的控制。对服务行业则需突出物质服务和精神服务如铁路站或列车应对食品进货进行严格控制，订出进货认可（认证）制度以避免假冒伪劣食品的混入，影响旅客和工作人员的健康。企业的决策领导层应慎重选择编写组成人员，要物色业务能力强有丰富的管理经验，懂得标准化，文笔流畅，工作责任性强的人员参加编写。编写 人员要切忌"摆样子，走过场"，认真进行调查研究，使编写的质量手册具有行业特色，真正起到指导和控制的作用。　　问题之五：停停打打，打打停停——质量体系运转基本失控　　现象：　　1、只在软件上做文章，上级狠抓我就动，上级不抓我就松。质量体系不能正常运转。　　2、质量体系各个环节运转不平衡，只有几个环节运转，实际也是很难正常运转，因为环节之间有互补性。　　3、评审只偏重于设计及不合格的控制上，对其它也应进行评审的环节，不进行评审。　　4、只进行静态运转，图一劳永逸，不能适应外界形势的变化，因而收效不大。　　原因：　　被动贯标，领导层抓而不紧。有畏难情绪，怕"花钱"，怕影响"生产任务"，考虑近期行为多于长远发展。　　解决途径：　　首先在主导思想上要变被动贯标为主动贯标。下定决心，成为质量效益型企业。实施ISO9000时，做到组织机构落实，项目落实，人员落实，资源落实，进度落实。加强督促检查，厂级办公会议上，至少每月应进行一次进展情况审议。对运转过程中存在的问题要组织力量扎扎实实地逐个予以解决。要奖励先进，帮助后进，对按兵不动者，可酌情予以行政处分。因为，运转本身就是一大系统工程，任何一个环节失控，就会影响到整个体系的运转。要充分调动全厂职工的积极性，激励他们积极投入质量体系的运行中来，当家作主人，才能确保质量体系有旺盛的生命力。

集团公司：中国神华能源股份有限责任公司；神华宁夏煤业集团有限责任公司；国网能源开发有限公司；中国神华煤制油化工有限公司；神华乌海能源有限责任公司；神华新疆能源有限责任公司；神华杭锦能源有限责任公司；中国神华国际工程公司；国华能源投资有限公司；中国机电出口产品投资有限公司；神华房地产有限责任公司；神华国际（香港）有限公司；北京低碳清洁能源研究所；中国出口商品基地建设总公司；神华管理学院；神华巴彦淖尔能源有限责任公司；神华科技发展有限责任公司；陕西神延煤炭有限责任公司。其中中国神华能源股份有限责任公司包括： 神华神东煤炭集团有限公司；中国神华国华电力分公司；神华神东电力有限责任公司；神华销售集团公司；中国神华神朔铁路分公司；神华包头能源有限责任公司；中国神华铁路货车运输分公司；中国神华海外开发投资有限公司；中国神华铁路轨道机械维护分公司；神华物资集团有限公司；神华地质勘查有限责任公司；神华科学技术研究院有限责任公司； 神华准格尔能源有限责任公司；神华准池铁路有限责任公司；朔黄铁路发展有限责任公司；神华黄骅港有限责任公司；神华包神铁路集团有限责任公司；神华宝日希勒能源有限责任公司；神华北电胜利能源有限责任公司；神华天津煤炭码头有限公司；榆林神华有限责任公司；神华新街能源有限责任公司；神华中海航运有限公司；神华财务有限公司；神华和利时信息技术有限公司；神皖能源有限责任公司；神华（福建）能源有限责任公司；神华巴蜀电力有限责任公司。

　　神华集团有限责任公司（以下简称神华集团），是于1995年10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司，是以煤炭生产、销售，电力、热力生产和供应，煤制油及煤化工，相关铁路、港口等运输服务为主营业务的综合性大型能源企业。　　神华集团是全国最具竞争力的综合性能源企业，实施多元化的发展战略，矿、路、电、港一体化开发，产、运、销一条龙经营，拥有54个累计生产能力为2亿吨的煤矿，全长为1369公里的运转能力为1.28亿吨公里的铁路专用线，1608万千瓦装机容量的电厂，煤制油和煤化工项目正在加快建设。　　神华集团开创中国煤炭行业新纪元，成为全球最大的煤炭销售商，获得中国工业企业最高荣誉“中国工业大奖”。煤炭生产能力、单产单进等指标创世界纪录。　　2006年，神华集团认真落实科学发展观，坚持“十六字”方针，积极推进“五型企业”建设，强化管理、加快创新，经济效益稳健攀升, 安全生产保持先进水平, 中国神华市场表现优异,电力装机容量跨越式增长, 煤直接液化工程建设完成节点目标, 路港能力大幅提升, 自主创新成效显著,实现了神华事业“十一五”发展的良好开局。　　神华集团锐意改革，创新发展，并购了宁煤集团公司，重组了非上市科技企业。上市公司取得丰硕成果，中国神华成为2006年度国际资本市场表现最好的上市公司之一。主辅分离、辅业改制、分离企业办社会职能工作积极稳妥推进。截至2006年底，神华集团在册员工150447人，资产总额2464亿元。　　神华集团紧紧围绕“开疆拓土、重整河山，做强做大、打造辉煌”的发展思路，积极推进本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型的“五型企业”建设，将逐步建成具有国际竞争力的大型能源企业。

神华集团属于中央企业。神华集团有限责任公司是于1995年（乙亥年）10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司，是以煤炭生产、销售，电力、热力生产和供应，煤制油及煤化工，相关铁路、港口等运输服务为主营业务的综合性大型能源企业。2016年8月，神华集团有限责任公司在"2016中国企业500强"中排名第56位。2017年7月12日，神华集团有限责任公司获国资委2016年度经营业绩考核A级。2017年8月28日，经报国务院批准，中国国电集团公司与神华集团有限责任公司合并重组为国家能源投资集团有限责任公司。扩展资料：2001年（辛巳年）底，黄骅港基本建成投产，标志着拥有4000万吨煤炭生产能力、810公里铁路、3000万吨港口吞吐能力的神华一期工程已基本建成，建设工期提前3年、投资节约10%。煤炭，共有28个矿，35对矿井，2002年生产原煤7733万吨。神华集团所属神东煤炭公司，建设速度快，煤炭生产技术装备先进，劳动生产率高，煤炭产量大幅度递增，连续三年实现千万吨级跨越，创造了煤炭企业发展的奇迹，技术经济指标在国内乃至世界居于领先地位。2002年，神东煤炭公司生产原煤4643万吨，全员原煤生产率达到71.49/工，其大柳塔矿和榆家梁矿，是世界上最先达到 单井单面年产原煤超过1000万吨的矿井，全员原煤生产率分别达到117.82/工和122.74/工。2002年，神华集团商品煤销售7773万吨，主营业务收入258亿元，还本付息56.02亿元，利润总额23.19亿元。集团综合实力大幅度提高。神华集团已连续两年在国务院五部委对全国169家中央企业进行综合效绩考评中，位居全国煤炭行业第一。2010年，神华集团生产原煤3.52亿吨、百万吨死亡率0.025，商品煤销售4.41亿吨，自营铁路运量完成3亿吨，发电1600亿度，港口装船完成1.13亿吨，营业收入2170亿元，利润总额575亿元。参考资料来源：百度百科-神华集团有限责任公司

　2011年8月，五粮液的形象宣传片在时代广场亮相，2012年3月，格力电器的形象广告宣传片亮相时代广场大屏幕，　2012年3月，一幅绚丽的双虎家私蓝图出现在时代广场。2012年4月，巨人网络带有强烈"史氏"风格的《征途2S》广告片登陆纽约时代广场，成为中国首个登上世界舞台的网络游戏。 2013年8月15日，据新浪财经官方微博报道，新浪财经的巨幅广告在美国纽约时代广场正式上线，投放广告词为"From here，you can do better！"　2014年春节期间,青岛啤酒的广告也出现在了纽约时代广场的大屏幕上。　2014年5月，乐钱网的形象宣传片亮相纽约时报广场NASDAQ大屏。2014年6月18日，一幕硕大的 "6.18 Party On--京东十一周年庆"广告出现在美国纽约时代广场。 2014年7月，纽约时代广场再现"奇葩"中国广告--巨大电子屏的明黄色背景下"处女座崛起"、"了不起的处女座"等字样不停变换。这则广告是由阿里巴巴旗下聚划算与保健品牌禾博士联手发布的一则招聘信息--年薪30万的"极致体验师2014年8月，好屋中国广告登陆纽约时代广场，让全世界看到中国房产电商的首次发声。 2014年10月，百度输入法iPhone版亮相"世界十字路口"纽约时报广场广场大屏，极具中文表达特点的文案"Hi，约吗？"，约请华人使用自家输入法。2014年10月，纽约时代广场的巨幅LED广告屏上显示出一则广告："最大的艺术电商"。据悉打出这则广告的是一家中国艺术品交易网站--HIHEY。2014年11月，随着天猫"双十一购物狂欢节"脚步声的临近，中国时尚彩金珠宝领导品牌潮宏基等众多企业携手天猫登上纽约时报广场2014年11月，1号店“11·11”脱光底价广告牌亮相纽约时报广场大屏，把国人熟悉的光棍购物节推向全世界　2014年12月11日，华为荣耀年度旗舰手机--荣耀6Plus广告片相纽约时代广场，其广告标语则是颇为耐人寻味的"Not Just Bigger"，这被解读为其将向iPhone 6 Plus做出挑战。 　2014年12月25日圣诞节，P2P网贷平台金信网登陆纽约时代广场。2015年1月19日，华美食品2015微春晚的广告登陆纽约时代广场，广告创意主打中国人亲情观念和节日传统。据称，这是中国第一家食品企业进入纽约时代广场。

山东清源石化有限公司，淄博齐翔腾达化工股份有限公司。1、山东清源石化有限公司，位于：临淄区乙烯北路中段，月薪8000元加奖金，有带薪休假。2、淄博齐翔腾达化工股份有限公司，位于：临淄区杨坡路206号，月薪8000-10000元；年终奖金，班车接送，免费体检。

　　安利是直销型的公司（即98年之前所谓的传销式公司），它主营日化用品，在中国取得了直销经营权。在国际的直销公司中有一定的知名度。它的生存核心就是：营销网络=消费群体，它的意思就是一个人或者企业要想在这个行业里获取利益，必须积极而高效的开发你的下属营业代表，营建你自己的网络，最主要的是你要把你的网络培养成忠实的安利产品消费群，这样你才能有良好的业绩，取得好的利益。　　这样的企业会把你变成一个理想而不务实的虚荣的演讲家。对你将来工作有很大的弊端。现代传销和直销的区别：1.有无入门费（非法传销企业参加者通过缴纳入门费或以认购商品等方式变相缴纳入门费， 而正规直销公司是没有这一块费用的）2.有无依托优质产品 （非法传销公司往往依托的产品是无价值但价格高的产品， 而直销企业的产品标价则物有所值。）3.产品是否流通 （非法传销公司的销售方式是采取让入门的所有销售代表都要认购产品，但这些产品不在市场上流通，只作为拉进下一个销售人员的样本或者宣传品。因为产品不流通，组织者多半利用后参加者所缴付的部分费用支付先参加者的报酬维持运作。 直销企业产品要求质量好，市场销售也比较好产品优良与否是决定产品销量的根本原因，产品的流通渠道是由生产厂家通过营销代表到顾客手中的，中间没有其他环节，并且少有广告）4.有无退货保障制度（非法传销公司的产品一旦销售就无法退换，或者想方设法给退货顾客设置障碍。 而直销企业都会为顾客提供完善的购货保障。）5.销售人员结构有无超越性（传销公司销售人员的结构上往往呈现为“金字塔”式，谁先进来谁在上，先参加者从发展下线成员所缴纳的入门费中获取收益，且收益数额由其加入的先后顺序决定，其后果是先加入者永远领先于后来者。 而直销企业中无论参与者加入先后在收益上表现为“多劳多得”。 ）6.有无店铺经营 （我国1998年全面整顿金字塔式传销后，非法传销企业往往还是停留在发展人员、组织网络从事无店铺的经营活动状态。 而“店铺雇佣推销员”的模式是规范直销企业的主要销售模式。）

不会，除非你表现出来的行为让她对你产生非分之想！也不排除有一些特殊的领导！之前有过这方面的经历，现在就会有这样的想法和做法！

这么大的老板，她的男人肯定也很厉害，外面一定有人，女老板为了心理平衡，也为了生理需求，这也是正常的！

这种事情，都是国企内部自行处理。外部人士 普通人都是很难知道真实处理结果的。就算是官方发布出来的结果，真假也不是普通人分辨的清楚的。在网络媒体不发达的年代，这种事情就算有关系统知道了或许也只是睁一只眼闭一只眼，甚至对某些知情人封口。现代网络技术媒体发达，大家又对于国企有特别的感情，如果国企发生领导潜规则女下属的事情，会大规模传播，影响会非常恶劣。所以处罚也会非常严格，必定这不是内部交代，而是要平民愤的。利用职务潜规则女下属，这是滥用职权，甚至渎职。所以处罚结果会实时公布。撤职都是轻的，甚至还会涉及刑事犯罪。

安徽没有评过500强企业，如果你要找这有安徽省的百强企业中的前45名给你1 合肥美菱股份有限公司 2 安徽省皖能股份有限公司3 合肥百货大楼集团股份有限公司4 安徽合力股份有限公司5 安徽安凯汽车股份有限公司6 合肥丰乐种业股份有限公司7 安徽国风塑业股份有限公司8 安徽皖通高速公路股份有限公司9 安徽江淮汽车底盘股份有限公司10 科大创新股份有限公司11 安徽国通管业股份有限公司12 安徽四创电子股份有限公司13 合肥三洋电器股份有限公司14 安徽铜都铜业股份有限公司15 安徽铜峰电子股份有限公司16 铜陵三佳科技股份有限公司17 铜陵精达特种电磁线股份有限公司18 安徽六国化工股份有限公司19 芜湖海螺型材科技股份有限公司20 安徽鑫科新材料股份有限公司21 安徽海螺水泥股份有限公司22 芜湖港储运股份有限公司23 安徽丰原生物化学股份有限公司24 安徽丰原药业股份有限公司25 安徽方兴科技股份有限公司26 安徽水利开发股份有限公司27 安徽皖维高新材料股份有限公司28 安徽巢东水泥股份有限公司29 安徽华星化工股份有限公司30 马鞍山钢铁股份有限公司31 安徽山鹰纸业股份有限公司32 安徽星马汽车股份有限公司33 黄山旅游发展股份有限公司34 黄山金马股份有限公司35 黄山永新股份有限公司36 安徽雷鸣科化股份有限公司37 安徽恒源煤电股份有限公司38 安徽飞亚纺织发展股份有限公司（待上市）39 安徽全柴动力股份有限公司40 安徽华茂纺织股份有限公司41 安徽金牛实业股份有限公司42 安徽省科苑（集团）股份有限公司43 长江精工钢结构（集团）股份有限公司44 安徽飞彩车辆股份有限公司45 安徽古井贡酒股份有限公司

中字头国家事业单位举办的部级会议，中国市场学会信用工作委员会，国级部级领导出席，像财政部，商务部，文化部，还有中国市场学会的会长等等。中国诚信企业家名单1 曹晓岩 济南四建（集团）有限责任公司2 陈驰 广东国信工程监理集团有限公司3 陈国辉 湖南省沙坪建设有限公司4 陈海燕 浙江省二建建设集团有限公司5 陈明伟 福建省泷澄建设集团有限公司6 陈文豹 福建巨岸建设工程有限公司7 陈文山 云南省建设投资控股集团有限公司8 陈向阳 启东建筑集团有限公司9 程晓波 中信国安建工集团有限公司10 褚勤 江苏江都建设集团有限公司11 崔峻 浙江省一建建设集团有限公司12 邸光辉 北京城建远东建设投资集团有限公司13 丁小建 南通五建控股集团有限公司14 董俊顺 中国能源建设集团安徽电力建设第一工程有限公司15 段利民 郑州一建集团有限公司16 段卫昌 湖北长安建设集团股份有限公司17 方创熙 广东省基础工程集团有限公司18 高志伟 天津市建工工程总承包有限公司19 郭道盛 中启胶建集团有限公司20 韩良荣 江苏信拓建设（集团）股份有限公司21 韩平 兴泰建设集团有限公司22 和向钧 云南建投安装股份有限公司23 洪文聪 福建省禹澄建设工程有限公司24 胡优华 华艺生态园林股份有限公司25 胡长红 昌建建设集团有限公司26 黄道元 河南省第二建设集团有限公司27 黄海龙 陕西建工第一建设集团有限公司28 黄厚军 广州机施建设集团有限公司29 黄俊鹏 福建路港（集团）有限公司30 黄锡阳 北京城建中南土木工程集团有限公司31 焦臣凤 南京永腾建设集团有限公司32 李保华 山西机械化建设集团有限公司33 李标 浙江舜江建设集团有限公司34 李刚 威海建设集团股份有限公司35 李建滨 浙江耀厦控股集团有限公司36 李少华 中建八局第二建设有限公司37 李石聚 中国化学工程第十一建设有限公司38 李中庆 广州工程总承包集团有限公司39 梁剑锐 广东梁亮建筑工程有限公司40 梁孝平 中化二建集团有限公司41 廖成皓 福建金鼎建筑发展有限公司42 廖钢林 中建一局集团建设发展有限公司43 林爱花 福建省九龙建设集团有限公司44 林成端 福建发展集团有限公司45 林惠斌 厦门中联永亨建设集团有限公司46 林木移 广东冠粤路桥有限公司47 林其涛 中铁城建集团第一工程有限公司48 林增忠 福建建工集团有限责任公司49 林镇土 福建一建集团有限公司50 刘刚 山东省建设建工集团第二有限公司51 刘军武 湖南凯迪工程科技有限公司52 刘仁旺 山西三建集团有限公司53 刘伟 山东弘大建设工程集团有限公司54 刘云宪 中建鸿腾建设集团有限公司55 刘智强 山西西建集团有限公司56 龙海盛 广西大业建设集团有限公司57 龙安宝 广西建工集团第四建筑工程有限责任公司58 龙其生 广西华业建筑工程有限公司59 龙兴 湖南省第五工程有限公司60 楼群 浙江省东阳第三建筑工程有限公司61 吕保明 北京万兴建筑集团有限公司62 吕方武 湖北沛函建工集团有限公司63 吕润平 内蒙古第三建筑工程有限公司64 吕树宝 江苏正方园建设集团有限公司65 吕永武 江苏溧阳建设集团有限公司66 马和军 南通市达欣工程股份有限公司67 马健峰 中国新兴建设开发有限责任公司68 马庆江 华北水利水电工程集团有限公司69 马跃光 中建五局土木工程有限公司70 牟晓岩 济南城建集团有限公司71 聂吉利 中恒建设集团有限公司72 潘海洪 广西建工集团第二安装建设有限公司73 裴卓非 山西八建集团有限公司74 亓玉政 山东泰安建筑工程集团有限公司75 钱申春 安徽省公路桥梁工程有限公司76 任建 江苏润宇建设有限公司77 尚延青 青岛一建集团有限公司78 沈锋 江苏江中集团有限公司79 沈卫东 江苏南通六建建设集团有限公司80 盛明宏 安徽省路桥工程集团有限责任公司81 施正雄 桐玉建设集团有限公司82 施忠旗 福建省融旗建设工程有限公司83 石岭 山东黄河建工有限公司84 孙剑 江苏新龙兴建设集团有限公司85 孙萌光 吉林安装集团股份有限公司86 孙顺利 中建二局安装工程有限公司87 覃振华 广西建工集团冶金建设有限公司88 田广良 北京韩建集团有限公司89 田茂军 山东天齐置业集团股份有限公司90 田玉龙 龙建路桥股份有限公司91 童光金 安徽金煌建设集团有限公司92 涂有亮 安徽华景建设有限公司93 万大勇 中建三局第一建设工程有限责任公司94 王贵聪 太原市第一建筑工程集团有限公司95 王坤 中安华力建设集团有限公司96 王连生 中建港航局集团有限公司97 王启 国基建设集团有限公司98 王彦宏 山东省建设建工（集团）有限责任公司99 王宇 衡宇建设集团有限公司100 王跃江 成都建工第六建筑工程有限公司101 王哲波 山西运城建工集团有限公司102 魏枫 中国通信建设第三工程局有限公司103 温明 中建二局第一建筑工程有限公司104 文武松 中铁大桥局集团有限公司105 吴伟 浙江中南建设集团有限公司106 谢彦辉 广东水电二局股份有限公司107 徐爱杰 中建新疆建工（集团）有限公司108 徐丰贤 发达控股集团有限公司109 徐鹏强 潍坊昌大建设集团有限公司110 徐少华 安徽水利开发有限公司111 严青荣 天颂建设集团有限公司112 严悌文 武汉市汉阳市政建设集团有限公司113 杨波 北京首钢建设集团有限公司114 杨丽芳 浙江新华建设有限公司115 叶森 山东永胜建设集团有限公司116 殷天军 中交一航局第一工程有限公司117 殷云峰 常嘉建设集团有限公司118 应金 安徽虹达道路桥梁工程有限公司119 游海山 鑫泰建设集团有限公司120 余峰 中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司121 喻世功 中国十七冶集团有限公司122 袁美云 南通市港闸市政工程有限公司123 张爱民 中国建筑第六工程局有限公司124 张超 中铁上海工程局集团有限公司125 张传玉 中国化学工程第十四建设有限公司126 张凯 广西建工集团第三建筑工程有限责任公司127 张天平 河北建工集团有限责任公司128 张卫兵 中国核工业华兴建设有限公司129 张向阳 南通建工集团股份有限公司130 张学形 方远建设集团股份有限公司131 赵本明 山东华邦建设集团有限公司132 赵纪峰 天元建设集团有限公司133 赵庆民 山东三箭建设工程管理有限公司134 赵伟 陕西建工第七建设集团有限公司135 赵余红 浙江省第一水电建设集团股份有限公司136 郑玉建 中煤第三建设（集团）有限责任公司137 钟文炜 中交天津航道局有限公司138 周晗 中铁十一局集团城市轨道工程有限公司139 周青 中冶天工集团有限公司140 周天喜 江苏天目建设集团有限公司141 周跃林 新世纪建设集团有限公司142 朱开明 江苏明华建设有限公司143 邹建刚 中亿丰建设集团股份有限公司144 左兆卿 山西六建集团有限公司

企业要发展，人才是第一位的。人才选的是否得当，与企业的发展息 息相关。因此，作为企业管理者应该了解什么样的人才是企业需要的，即 把握好选择人才的标准。1、不片面追求文化程度。近年来，企业招聘人才时对学历的要求越来越高。仔细想一想，这种 人才“高消费”的做法未必合适。经常有这样一些现象，一些企业招聘了 一批又一批人员，经过一段时间才发现，由于各种原因造成的留存人数很 少。企业只好继续招聘，周而复始的招聘工作造成了人力、物力的巨大损 失。 早在20世纪50年代，松下幸之助就认识到，公司应该招募适用的人 才，文化程度过高，不见得就合用。他说：各公司的情况有所不同，程度 过高，不见得一定有用，“适当”这两个字是很要紧的。 20世纪60年代，盛田昭夫的《让学历见鬼去吧》可谓一鸣惊人，因为 当时的日本还沉浸在一种过于重视文凭的氛围中。然而，事实证明盛田昭 夫的这一创新使得索尼人才济济，从而创造了索尼的辉煌。2、能力比知识更重要。作为企业管理者必须认识到，知识分子常常自陷于自己知识的格局 内，以至于无法成大功、立大业。 汽车大王亨利?福特曾经说过一句话：“越好的技术人员，越不敢活用知识。” 他为了增产的事和他的技术人员研商时，他的技师往往说： “董事长，那太难了，没有办法的，从理论上着眼也是行不通的。”由此 可见，技术越好的人越有这种消极的个性，这让福特大伤脑筋。 今天的年轻人大多受过高中、大学的教育，所以有相当的学问和知 识。由于现代社会分工越来越细，企业的工作项目也愈来愈繁杂，所以年 轻人具备高程度的学问知识是非常必要的，但重要的是不要被固有知识所 限制。我们在实际工作中常常会发现，一些工程技术人员虽然学历不高， 却往往具有较深的专业知识和较强的实际工作能力，相反，一些高学历人 员却未必具有多强的实际工作能力。一个人实际工作能力的高低，并不 能单从学历或应聘时笔试、面试的成绩就可以看出来。早在20世纪90年 代初，日本在人员招聘中就提出：应该注重实际能力，特别是选拔事业开 发型人才时，主要看他的综合基础能力，就像挑选运动员苗子一样，关键 要看他是不是一块好材料，有没有发展潜力。所以说，高学历不等于高能 力，在招聘过程中更应注重招聘那些高能力的人才。3、人格比专业知识更重要。美克德公司是一家经营唱片和音响的企业集团，在战前，声誉显赫。 可是由于受战争的影响，这家拥有一流人才和高超技术的公司迟迟不能展 开重建工作，最后由于种种原因，被松下电器公司接管。为了使它从战败 的挫折中复兴起来，松下非常慎重地思考着经理的人选。最后，松下决定 把这个重担托付给野村吉三郎先生。 野村先生和松下同是和歌山县人，不仅是松下的长辈，更是松下一生 最敬佩的人格最高尚的伟大人物。如果能请这位德高望重的野村先生来出 任中心领导者，做公司的精神支柱，那么美克德公司的重建工作就指日可 待了。 于是，松下非常坦率地把心中的想法告诉了他，想不到野村先生非常 爽快地答应了，并且说：“我对经营事业一点也没经验，但我唯一的长处 就是了解用人。诚如你说的，美克德公司拥有许多一流的人才，那么我的 工作，就是要尽快促使那批优秀人才发挥他们的潜力。”野村先生对企业的经营完全是个门外汉，对唱片、音响更是一窍不 通，所以在主持美克德业务的过程中，也发生过一些有趣的小插曲。 有一天，在干部会议上，有人提议要和美空云雀签约出唱片，但野村 先生却问题：“美空云雀是谁？”美空云雀可说是当时家喻户晓的人物，她 不仅是日本排行第一的红歌星，也拥有众多的歌迷，如此有名的艺人，身 为唱片音响连锁企业的主持人居然不知道，真是趣闻。后来，这则趣闻传 到外面，常常被人拿来当做讽刺的笑料，甚至有人说：“一个唱片公司的 经理居然不认识美空云雀，那他一生中能认识几个人呢？” 可是这些批评并没有影响野村先生的地位。诚然，他不认识美空云 雀，可是他知道身为一个领导者所应该知道的事。他博学多闻，品格高 尚，美克德能有这样一位领导者，使得具有专业技能的人都有机会充分发 挥自己的长处，这不能不说是一件幸事。4、不可忽视心理素质和工作态度。现代经济社会的竞争是激烈甚至残酷的，而这势必给每一个企业、每 一个员工造成强大的压力。企业能否顶着压力前行，能否在竞争中脱颖而 出，不仅要看员工的技术水平和工作能力，还要看其是否具备良好的心理 素质。在一些发达国家或地区，如美国、日本、英国，他们越来越重视对 员工心理素质的考察，并通过一系列心理素质测验来判定招聘对象心理素 质的高低。他们认为这是一个可以减少冒险，促进做出完美决定的过程。 这样做的目的只有一个：找到心理素质较好的人才。

向日葵远程控制手机是可以免费使用的。所有注册向日葵账号的用户都可以免费获得向日葵的许可授权，并且主机授权没有限制，许可授权一直有效。向日葵无论对个人用户还是企业用户，最核心的远程桌面功能是永久免费的。用户如果需要更多功能，可以由于免费版升级为收费版，只需登录向日葵官网，然后选择对应的服务级别进行购买就可以了。扩展资料：向日葵远程控制软件具有以下七大特点：1、跨平台，跨网络，支持 Windows，Linux，MAC，iOS，Android。2、随时随地，远程开机。搭配向日葵开机棒，可通过向日葵远程轻松开启数百台主机。2012 年 6 月，向日葵与芯片巨鳄高通达成战略协议，主流电脑设备直接支持向日葵远程开机（联想与技嘉多系列主板）。3、极速流畅，远程桌面。可实时查看和控制远程主机，享受到极速流畅的体验，同时完美实现多屏查看功能。4、远程文件，双向传输。随时随地与远程电脑双向传输文件，轻松实现远程资源共享。5、远程诊断、配置、CMD无处不在的远程管理模式，只要在能连入互联网的地方，就可以轻松管理自己的远程主机，进行远程诊断、远程配置、CMD 多样化远程控制等，如同亲临现场，帮家人、朋友、商业伙伴迅速解决电脑问题。6、支持多摄像头、麦克风。支持 pc 摄像头、网络摄像头、麦克风，全方位远程巡逻。7、开放 API，软硬件嵌入硬件：与高通达成远程开机芯片级嵌入；与安霸达成网络摄像头芯片级嵌入。软件：税友、图度，协助软件完成远程功能模块的实现

我去帮你找找看!~名次 企业名称 1 宝钢集团有限公司 2 百联集团有限公司 3 上海汽车工业(集团)总公司 4 飞利浦(中国)投资有限公司 5 中国联通通信股份有限公司 6 上海电气(集团)总公司 7 中国海运(集团)总公司 8 交通银行股份有限公司 9 上海通用汽车有限公司 10 上海埃力生(集团)有限公司 11 上海建工(集团)总公司 12 上海复星高科技(集团)有限公司 13 上海铁路局 14 上海农工商(集团)有限公司 15 上海华谊(集团)公司 16 中国东方航空股份有限公司 17 上海烟草(集团)公司 18 东方国际(集团)有限公司 19 上海纺织控股(集团)公司 20 上海浦东发展银行股份有限公司 21 永乐(中国)电器销售有限公司 22 上海医药(集团)有限公司 23 上海建工股份有限公司 24 上海华冶钢铁集团有限公司 25 中化国际(控股)股份有限公司 26 上海绿地(集团)有限公司 27 上海振华港口机械(集团)股份有限公司 28 上海城建(集团)公司 29 申能(集团)有限公司 30 上海国际港务(集团)股份有限公司 31 锦江国际(集团)有限公司 32 上海兰生(集团)有限公司 33 上海良友(集团)有限公司 34 中海发展股份有限公司 35 上海航空股份有限公司 36 上海电力股份有限公司 37 方正科技集团股份有限公司 38 中国第二十冶金建设公司 39 光明乳业股份有限公司 40 上海永达(集团)股份有限公司 41 江南造船(集团)有限责任公司 42 上海宝冶建设有限公司 43 天安保险股份有限公司 44 东方国际创业股份有限公司 45 上海新世界(集团)有限公司 46 上海华源股份有限公司 47 上海三菱电梯有限公司 48 上海机场(集团)有限公司 49 大华(集团)有限公司 50 上海港集装箱股份有限公司 51 上海城建(集团)公司 52 英业达(上海)有限公司 53 上海有色金属(集团)有限公司 54 申能(集团)有限公司 55 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司 56 上海紫燕合金应用科技有限公司 57 上海市医药股份有限公司 58 上海市糖业烟酒(集团)有限公司 59 上海工业投资(集团)有限公司 60 柯达(中国)股份有限公司 61 上海世博(集团)有限公司 62 锦江国际(集团)有限公司 63 上海兰生(集团)有限公司 64 上海百联集团股份有限公司 65 上海良友(集团)有限公司; 上海良友集团 66 中海发展股份有限公司 67 杉杉投资控股有限公司 68 上海航空股份有限公司 69 申能股份有限公司 70 上海德福光电技术公司 71 上海电力股份有限公司 72 方正科技集团股份有限公司 73 上海蜂星国际贸易有限公司 74 上海仪电控股(集团)公司 75 中国第二十冶金建设公司 76 延锋伟世通汽车饰件系统有限公司 77 光明乳业股份有限公司 78 上海机电股份有限公司 79 上海永达(集团)股份有限公司 80 江南造船(集团)有限责任公司 81 上海宝冶建设有限公司 82 沪东中华造船(集团)有限公司 83 飞利浦电子显示系统(上海)有限公司 84 龙元建设集团股份有限公司 85 上海电信实业(集团)有限公司 86 上海隧道工程股份有限公司 87 上海汽车股份有限公司 88 天安保险股份有限公司 89 东方国际创业股份有限公司 90 上海申达(集团)有限公司 91 上海新世界(集团)有限公司 92 上海地产(集团)有限公司; 上海市土地储备中心 93 上海华虹NEC电子有限公司 94 东方国际集团上海市对外贸易有限公司 95 上海东软时代数码技术有限公司 96 上海常华光纤通信设备有限公司 97 上海华源股份有限公司 98 上海三菱电梯有限公司 99 上海光通信公司 100 浙江中油华电能源有限公司

现在正处于网络科技时代，生活工作等方方面面都离不开科技与网络。因此不少人都想要开一家科技公司，那么首先就需要为公司准备一个合适的名字。名字是公司很好的宣传点，所以科技网络公司的名字一定要起好，对此以下带来了网络科技公司起名大全参考内容，可以借鉴一番。网络科技公司起名大全参考内容一、名字要有文化内涵网络科技公司起名，最好能够彰显公司文化内涵的，这样能帮助公司做更好的宣传，因为企业形象可以通过名字传达，所有名字要有一定的文化底蕴，这样才能简约而不简单，有更强大的吸引力。如果能在名称中体现网络科技公司自身的企业文化，那名字的效果是更好的。二、名字要体现公司的具体项目现如今有着很多的网络科技公司，但每家公司都会有自己项目业务上所侧重的方向，都有自己所属的行业，所以，在给网络科技公司命名时，名字要尽量体现出公司的具体项目，让人们看了名字就能了解公司的业务，从而有利于客户更好跟快地寻找到公司。三、用响亮的词语来起名网络科技公司给人的印象是大气高端的，所以名字也需与之相配，那么起名的时候，可以用响亮的词语来起名，中国的成语都是比较朗朗上口的，含有一种独特的音律，可以试试使用成语中大气的成语取名，不仅将成语的大气蕴藏于名字中，还可以让公司名字充满文化，含有一种文化内涵之感。四、起名要有创意感除此之外，名字的创意感也很重要，能够给到客户新颖性，从而引发好奇心，如今市场上的网络公司是非常之多的，要想自己的网络公司尽快进入大众的视野、得到大众的关注，那么有一个有创意感的公司名字是非常重要的。这样的名字不仅符合网络行业的特点，也能突出公司的优势。五、起名要好听易记一个好听易记的网络科技公司名字，不仅可以使客户快速记忆，留下印象，也可以让公司以较小的宣传投入收获较大的宣传效果。所以大家在为网络科技公司起名时，要注意名字好听易记，这样才会有利于公司的传播和发展。温馨提示：起名的方式方法很多，且注意的事项也有许多，这对于想要起到一个好名的大家，在赋予上可参考同时，也可运用免费公司起名服务了解一二，亦或者资讯起名老师vx：qm931026，都是有利的方式。网络科技公司起名大全参考名字（01）路索路索;从字面意思，可表示为道路摸索之义，而此名也是简单便于记忆的，也可以是消费者易于理解。科技和网络都是新兴事物，需要公司进行不断的探索，才能有更好的发展道路。可以说两个字都是网络行业的行业用字。该名字也可寓意能够不断创新，成为行业中的佼佼者。（02）瀚宇游瀚宇游;一名，十分的大气，而且也契合网络科技公司，是一个十分个性的公司名字，给人一种在在浩瀚的宇宙中遨游的感觉，与科技网络公司的无国界大范围的传播、共享很相符合，贴切又很大气。而且，该名字在寓意上也比较好，可指公司敢于突破传统，对未来的世界进行探索。（03）云间来客黑客;表示为在电脑技术高超的人，因此引用客;字点出电脑技术与科技相关，起名为云间来客;，便有一种于科技云海中翱翔的含义。同时这个名字含有一种古风韵味，将古风与现代科技相结合，显得独特，富有韵味，彰显了名字的大气之感，好听内涵。更多网络科技公司起名大全参考名字网润、平伟、安吉尔、创一格、华文瀚声世南、云雷、佰威通、海裕佰、天普达冠珍科、锐景、斯凯力、小泥吧、云崛浩数众科、共联、秋叶原、国兴行、富力远航淼迈、闰深、梦马仕、澳菲斯、亿波亿袭达超、润泽、迅迈森、万玛龙、拓声澳仁诚邦、成均、奥特斯、东仁远、创友观注微盛、榕为、智嘉天、拉卡拉、鸿运和锐网爵、网沃、简易人、奥伟亚、世纪鸿真奢泰、绎彩、伟峰蜡、协和林、国丰东盛飞鑫、阳财、尚云锐、赛润磊、酷享华途远望、金珺、开谨平、希之望、大宇创境诚邦、航拓、宝捷讯、汇百美、天利方星沣品、优胜、安吉尔、微切客、川页奥美浩铎、巨商、新一代、亿利汇、星尔琼斯您还可以点击底部客服咨询八字起名、周易起名、公司店铺起名，还有宝宝起名，我们会根据宝宝出生年月日和时间，为宝宝起一个带着好运的好名字！

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我国正处在经济转轨，工业化进入第二阶段，加上全球化、信息化扑面而来。从生产经营到资本经营，由产品经营到品牌经营；可使用的成长工具、扩张工具、竞争工具更多，组合工具更多，难度更大，专业要求更高。全球化、信息化更是加剧了这种趋势。如：如何合理的利用信息化手段；如何有效利用国内外两种资源两个市场等。复杂的情况使越来越多的企业难以独立应对，这时要在竞争中获胜就客观的需要引入“外脑”，利用外部先进的智力成果。我国咨询业和改革开放同时起步，通过学习与引进国外咨询研究的理论与方法，结合中国的国情及企业的实际情况，开展企业咨询研究，并逐步形成较强的竞争力。目前我国共有各类咨询公司3万余家，而真正从事咨询服务业务的仅1500余家，在咨询业中做大品牌的只有几十家。以下为中国十大行业市场调查研究咨询机构公司：1、零点咨询（Horizon）零点研究咨询是在我国经济市场化进程中产生并不断成长的著名专业研究咨询机构。1992年成立零点调查（市场研究），于2000年进行结构调整，投资成立了前进策略（策略咨询）和指标数据（共享信息），形成三位一体的格局，是目前国内最大的提供专业的策略性研究咨询服务的集团公司之一。零点是世界专业研究者协会（ESOMAR）中国代表机构，也是国际管理咨询机构协会（AMCF）原中国代表机构。零点依照国际惯例，透过持续的研发投入、与国际服务机构的合作和有力度的人力资源组合，成为兼容国际视野和本土经验的调研咨询知名服务品牌。零点同时拥有一支学科配置整齐、专业人员年轻、国际与国内职员兼有、高度自觉的学习型研究队伍，现有研究人员来源于社会学、统计学、心理学、市场营销、经济学、工商管理与公共管理学、财务投资、计算机科学、法学等相关专业方向，95%以上的全职研究咨询人员具有硕士及硕士以上学历，50%以上的研究咨询人员拥有4年以上的专业市场研究经验，30%以上的研究咨询人员具有海外学习背景，团队同仁秉持“勤奋敬业，分享成就”的企业精神，进行持续不懈的业务探索和开拓。2、中为咨询（ZWZYZX）深圳中为智研咨询有限公司是中国领先的产业与市场研究服务供应商。中为咨询围绕客户的需求持续努力，与客户真诚合作，在调查报告、研究报告、市场调查分析报告、商业计划书、可行性研究、IPO咨询等领域构筑了全面专业优势。中为智研致力于为企业、投资者和政府等提供有竞争力的调查研究解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，中为咨询的研究成果和解决方案已经应用于3万多家企业，并向海外市场拓展。目前中为咨询业务范围主要囊括了产业细分领域研究、行业市场研究、行业市场调查、IPO咨询、项目可行性分析、并购与重组、投资咨询等领域。中为咨询始终把引进优秀的研究投资人才作为公司的核心目标之一，中为咨询员工拥有多种专业学历背景：统计学、金融学、产业经济学、市场营销学、国际贸易学、经济学、社会学、数学等数十个专业。中为咨询网现有300多名员工中本科以上学历占90%，65%具有双学位、硕士及博士学位。企业大多数员工曾在国内多家知名产业研究所与证券研究机构有过丰富的从业经验。高素质的专业人才是中为咨询的最大财富，也是中为咨询网提供优质服务及践行客户价值的保证。中为咨询业务覆盖中国大陆及港澳台地区，辐射全球；公司90%以上的业务主要针对大中华区实施，企业在中国大陆32个主要城市设立调查派驻点（如北京、上海、天津、重庆、贵州、深圳、武汉、成都、西安、郑州、沈阳等），为客户提供专项调查研究的同时，也为研究咨询提供强有力的数据支持；公司拥有在中国香港、澳门、台湾地区已拥有实施项目的宝贵经验。目前，中为咨询已与国内外数十家专业调研机构建立长期合作关系，确保了跨国性项目的有效实施和执行。深圳中为智研咨询有限公司客户群初步形成90%内地市场（包括中国香港、澳门、台湾地区），10%服务于美国、欧洲、日本、韩国、新加坡等；尤其近几年国外客户合作取得重大突破，赢得较好口碑及长期协议客户。3、新华信（SINOTRUST）新华信国际信息咨询（北京）有限公司是中国领先的营销解决方案和信用解决方案提供商，1992年在北京成立。企业收集、分析和管理关于市场、消费者和商业机构的信息，通过信息、服务和技术的整合，提供市场研究、商业信息、咨询和数据库营销服务，协助您做出更好的营销决策和信贷决策并发展盈利的客户关系。企业在北京、上海和广州拥有600名员工，为各行业的机构客户提供专业服务，包括汽车、金融、保险、零售、电信、IT、制造业、消费品和贸易。在华的《财富》世界500强企业中有80%以上使用企业的不同产品和服务。新华信是中国领先的商业信息咨询服务提供商。企业提供企业信用报告、企业数据库产品、行业报告、信用管理咨询、信用风险管理软件，以及相关数据管理技术与营销活动管理服务，为您的信贷管理、营销拓展、行业分析以及竞争监测等提供充分的信息、决策和技术支持。新华信是中国数据库营销领域的先驱。企业提供客户数据整合和清理、客户信息分析、潜在客户数据、数据库技术服务以及直复营销服务，协助您构建完整和单一视角客户信息，做出更好的营销和推广决策，发展盈利的客户关系。新华信是中国领先的市场研究咨询服务提供商。企业提供关于市场环境和消费者行为和态度的信息和分析，协助您在市场进入、市场细分、产品定位、价格策略、营销推广、渠道组织和管理等方面做出更好的商业决策。4、艾瑞咨询（iResearch）艾瑞咨询成立于2002年，由杨伟庆发起创立，致力成为中国大数据时代下最佳互联网收视率及消费者洞察公司。艾瑞咨询以“生活梦想科技承载”为理念，为客户提供中国市场最专业的互联网相关领域的数据产品、研究咨询等专业服务，助力客户提高对互联网产业的认知水平、盈利能力和综合竞争力，让互联网的力量点燃中国各个行业。艾瑞办公总部设在北京及上海，拥有一支稳定并具有深厚行业服务经验的管理团队，目前拥有员工超过400名，在广州、深圳、成都、杭州、硅谷、纽约、香港等地设有区域办事机构。艾瑞咨询具有广泛而深度的品牌影响力，艾瑞咨询发布的互联网产业及用户数据被各大媒体引用，在多个领域已经树立数据标准。艾瑞咨询拥有基于个人电脑、智能手机、平板电脑、智能电视等不同终端，百万级用户行为监测样本的互联网收视率数据，并在网络营销、电子商务、移动互联网、大数据和互联网金融领域研究具有领先的市场地位。艾瑞咨询累计服务超过1000家客户，涵盖多个行业领域，包括互联网、移动互联网、广告及公关、零售及电商、通信、金融服务、投资研究、消费品、政府及公共事业等，客户几乎覆盖中国所有主要的互联网公司、90%的互联网广告代理公司、主要的电子商务企业、主流的投资银行及互联网对冲基金等。在多个互联网公司IPO上市报告中，艾瑞咨询是主要的第三方数据服务提供方。5、益普索中国（Ipsos）益普索（Ipsos）是全球领先的市场研究集团，于1975年成立于法国巴黎，1999年在巴黎上市，是全球唯一由研究专业人士拥有并管理的市场研究集团。益普索是全球第三大研究集团，2014年集团全球营业额22.184亿美元，在全球87个国家设有办公室。益普索在六大研究领域为客户提供专业的洞察和服务：广告与品牌研究，客户满意度与忠诚度研究，营销研究，媒介研究，公共事务研究，以及调研管理服务。益普索于2000年进入中国，已成为中国最大的市场研究公司，在上海、北京、广州、成都、武汉等5个城市设有办公室。企业拥有丰富的专业研究产品线和行业专长，研究领域覆盖广告和品牌研究、营销研究、媒介研究、公众事务与社会研究、满意度与忠诚度研究、数据采集与处理，汽车研究以及金融与服务研究。服务范围覆盖了快消、金融、汽车、IT/电信、医药保健等众多行业。益普索洞察市场潜力，预测市场趋势，助力您品牌的健康发展，并协助您建立长期良好的客户关系。企业将研究数据和大数据进行智慧的结合，企业预测市场、测试广告、研究数字时代的多媒体渠道，并探究全球范围内的公众舆论导向。6、赛迪顾问（CCID）赛迪顾问股份有限公司是中国首家在香港创业板上市，并在业内率先通过国际、国家质量管理与体系（ISO9001）标准认证的现代咨询企业，直属于中华人民共和国工业和信息化部中国电子信息产业发展研究院。经过多年的发展，目前公司总部设在北京，旗下拥有赛迪经智、赛迪经略、赛迪方略、赛迪设计和赛迪监理五家控股子公司，并在上海、广州、深圳、西安、武汉、南京、成都、贵州等地设有分支机构，拥有300余名专业咨询人员，业务网络覆盖全国200多个大中型城市。赛迪顾问凭借强大的国家部委资源支撑、丰富的行业资源和高端专业化人才等竞争优势，面向政府、园区和企业，提供发展战略与规划、政策研究、转型升级规划、招商引资策略研究、信息化咨询、智慧城市规划、市场投资机会与策略分析、投资可行性研究、运营模式研究、企业兼并重组、企业战略咨询、人力资源管理等现代咨询服务。研究领域涵盖电子信息、互联网、通信、基础电子、装备、消费品、汽车和原材料、战略性新兴产业等行业领域。致力成为中国本土的城市经济第一智库、企业管理第一顾问、信息工程设计第一品牌。7、易观国际（Analysys International）易观国际（Analysys International）成立于2000年，是中国互联网和互联网化市场卓越的信息产品，服务及解决方案提供商。每年为来自于全球的互联网和信息技术厂商、电信运营商，行业用户、投资机构、政府部门的高级主管，提供包括订阅制的EnfoDesk™资讯平台和EnfoGrowth™专项咨询在内的信息产品，服务及解决方案，借助EnfoShare™的展览展示和人脉平台，进一步加强创新者与行业用户、政府机构、投资机构间的深入沟通与合作机会获得。易观国际吸引了TMT研究、咨询、分析领域的专业人才，在第一时间为客户提供商业决策优化服务。易观国际的专业队伍80%以上来自于国内外知名学府的博士、硕士，他们不仅具备技术、行业和研究咨询专业背景，还具备丰富的商业经验。在为客户进行商业服务时，他们对整个产业与市场具有深刻的洞察，对企业竞争战略、管理运营具有深刻的理解和体会，得到了海外市场的高度认可。易观商业解决方案是易观国际集团下属的专业咨询公司。经过10年的发展，先后成功为电信、IT、金融等多个行业以及政府部门提供了500个以上的咨询解决方案，在战略咨询、产品规划、市场营销、企业运营等领域积累了丰富的经验。易观智库商业信息服务平台，是一款反映中国新媒体经济（互联网、移动互联网、广电网、物联网等）发展的信息产品。易观智库已成为国内外政府、企业、投资机构以及专业人士了解市场、提升创新力和决策力的首选信息工具。易观智库拥有业内最丰富的内容资源与分析模型、最专业的信息分析与检索工具、最超值的分析师增值服务以及最便捷的定向推送服务。易观智库为客户提供可信、可靠、可用、成本有效的信息和数据，保障您在市场持续发展和剧烈变化的过程中，把握商机、规避风险。8、慧聪研究（HCR）HCR是一家根植于中国、放眼全球，提供大数据与小数据有效结合的洞察研究公司，通过对数据的深度挖掘，帮助您发现表象背后的真实世界。HCR为企业提供大小数据结合的深度洞察服务。企业的数据既有来自于互联网和移动互联网中沉淀的网民浏览行为、消费行为、舆论文字等海量数据；也有来自于企业内部沉淀的大量用户的购买行为和数据。企业将大量异构数据进行清洗、整理、分析、挖掘，通过大数据研究与经典研究相结合的深度洞察服务，为企业提供决策依据，帮助企业了解他们面对的市场、客户群体、竞争情况等，伴随企业成长的每一步，助力企业成功决策。汽车、通信、家电、科技、金融、医药、媒体、零售、包装消费品、时尚/运动、奢侈品、工业品、公共事务、烟草等，无论您来自哪个行业，HCR专属的行业服务团队始终陪伴着您。企业致力于通过制度创新培养并吸纳顶尖人才，不断突破自我，向您提供更全面、深入的数据服务，包括传统市场研究、大数据分析等全维度的产品体系，提高数据的洞察和研究效果，使HCR成为从中国走出去的一家世界领先的数据研究公司。

海南智海王潮企业机构成立于2000年，旗下涵括海南智海王潮会议展览有限公司、海南智海王潮会奖旅行社有限公司、海南海迈斯文化传播有限公司、三亚智海王潮灯光音响租赁服务有限公司四家实体。

海南省企业联合会、海南省企业家协会发布了2021海南省企业100强、制造业企业35强、服务业企业50强三份名单。在企业自愿申报的基础上，名单以2020年企业营业收入为依据进行排序，其中兖矿智慧物流科技以621.43亿元营收荣获榜单榜首。2021海南省企业100强名单排行企业名称营收1兖矿智慧物流科技有限公司62143712中国石化海南炼油化工有限公司37174523海南航空控股股份有限公司29401034海南省农垦投资控股集团有限公司23658785海南逸盛石化有限公司18087656海南电网有限责任公司17522277中免集团运营总部有限公司16026218海南天然橡胶产业集团股份有限公司15744329中国烟草总公司海南省公司153603810海口集时信息科技有限公司123555211海南国贸有限公司121013612海南省建设集团有限公司112895313海南金海浆纸业有限公司110299014中国石化销售股份有限公司海南石油分公司102736115中国工商银行股份有限公司海南省分行90719116海南苏美达供应链有限公司85657517中国银行股份有限公司海南省分行78299018中海油东方石化有限责任公司69227719海口农村商业银行股份有限公司61997220中国移动通信集团海南有限公司58422321罗牛山集团有限公司57497622海南众合天下科技有限公司50369623海南雅居乐房地产开发有限公司45646924中国建设银行股份有限公司海南省分行43420325海南万科企业管理有限公司40651026海南川铁投广润实业发展有限公司39409827椰树集团有限公司38956328海南金红叶纸业有限公司38687629交通银行股份有限公司海南省分行38468130中国农业银行股份有限公司海南省分行37038631中石油海南销售有限公司37033832中国邮政储蓄银行股份有限公司海南省分行35705033海南红塔卷烟有限责任公司33118134中国平安人寿保险股份有限公司海南分公司32094735中国电信股份有限公司海南分公司31688136大德共享经济服务外包有限公司30937637海南现代科技集团有限公司30717238海口美兰国际机场有限责任公司30559739齐鲁制药有限公司30184540中国南方航空股份有限公司海南分公司30037141华闻传媒投资集团股份有限公司29695642海南瑞泽新型建材股份有限公司29040643海南丰元化工有限公司27550144海南雅恒房地产发展有限公司26933445海南威特电气集团有限公司26820546海南汉地阳光石油化工有限公司26553747海口市薪火相传信息科技有限公司26401248海南金盘智能科技股份有限公司24226549中国人民财产保险股份有限公司海南省分公司23189750中国平安财产保险股份有限公司海南分公司22614951海南广药晨菲医药有限公司21154052中国建筑第五工程局有限公司海南分公司21012853中国建筑第八工程局有限公司海南分公司20418354海南宏基晖建筑工程有限公司20394555中国光大银行股份有限公司海口分行20334956海南富山集团有限公司20159957中国建筑第二工程局有限公司海南分公司19602458中建三局集团有限公司18718959国药控股海南有限公司18500060海南海灵化学制药有限公司18392761中国人寿保险股份有限公司海南省分公司18210762海南昌茂企业有限公司17834063中国联合网络通信有限公司海南省分公司17503064海南兆煌控股集团有限公司16678665中国太平洋财产保险股份有限公司海南分公司16439866海口市城市建设投资有限公司16056067海南傲立石化集团16046668海南石油太平洋有限责任公司16014669海南先声药业有限公司15322970华润水泥有限公司15218771海南汇智石化精细化工有限公司15155272中商联合泰盛建筑集团有限公司15106373平安银行股份有限公司海口分公司14281574欣龙控股股份有限公司13792475中国邮政集团有限公司海南省分公司13672276海南美亚实业有限公司13600077待君人才服务集团有限公司13569878海南翔泰渔业股份有限公司13468679海南省农垦建工集团有限公司13383780通威水产食品有限公司13054181海南太平洋石油实业股份有限公司12847882海口奇力制药股份有限公司12503183海南葫芦药业集团股份有限公司11617184三亚凤凰国际机场有限责任公司11583185海南海峡航运股份有限公司10727286中建中联集团有限公司10509687海南第一投资控股集团有限公司10471088海南联塑科技实业有限公司10305689海南普利制药股份有限公司9952590新大洲控股股份有限公司9891191海南福安集团9231092康芝药业股份有限公司9216493海南福山油田勘探开发有限责任公司8583194海南省旅游投资发展有限公司8547495海南新珠江人力资源开发管理有限公司8223996海南椰岛股份有限公司8079097海南温氏禽畜有限公司7946298海南奥特莱斯旅业开发有限公司7898799海南国盛石油有限公司77590100海南中和药业股份有限公司760652021海南省制造业企业35强名单排行企业名称营收1中国石化海南炼油化工有限公司37174522海南逸盛石化有限公司18087653海南天然橡胶产业集团股份有限公司15744324海南金海浆纸业有限公司11029905中海油东方石化有限责任公司6922776椰树集团有限公司3895637海南金红叶纸业有限公司3868768海南红塔卷烟有限责任公司3311819齐鲁制药有限公司30184510海南威特电气集团有限公司26820511海南汉地阳光石油化工有限公司26553712海南金盘智能科技股份有限公司24226513海南海灵化学制药有限公司18392714海南富山油气化工有限公司16582815海南傲立石化集团16046616海南先声药业有限公司15322917华润水泥有限公司15218718海南汇智石化精细化工有限公司15155219欣龙控股股份有限公司13792420海南翔泰渔业股份有限公司13468621通威水产食品有限公司13054122海口奇力制药股份有限公司12503123海南葫芦药业集团股份有限公司11617124海南联塑科技实业有限公司10305625海南普利制药股份有限公司9952526康芝药业股份有限公司9216427海南椰岛股份有限公司8079028海南中和药业股份有限公司7606529海南裕泰科技饲料有限公司7066430海南恒兴饲料实业有限公司6585631海南亚洲制药股份有限公司6071132海南瑞泽双林建材有限公司5727033海南蓝岛环保产业股份有限公司5295034海南太古可口可乐饮料有限公司4808835海南勤富食品有限公司464852021海南省服务业企业50强名单排行企业名称营收1海南航空控股股份有限公司29401032海口集时信息科技有限公司12355523海南国贸有限公司12101364中国石化销售股份有限公司海南石油分公司10273615中国工商银行股份有限公司海南省分行9071916海南苏美达供应链有限公司8565757中国银行股份有限公司海南省分行7829908海口农村商业银行股份有限公司6199729中国移动通信集团海南有限公司58422310海南众合天下科技有限公司50369611海南雅居乐房地产开发有限公司45646912海南川铁投广润实业发展有限公司39409813交通银行股份有限公司海南省分行38468114中国农业银行股份有限公司海南省分行37038615中国邮政储蓄银行股份有限公司海南省分行35705016中国平安人寿保险股份有限公司海南分公司32094717中国电信股份有限公司海南分公司31688118大德共享经济服务外包有限公司30937619海口美兰国际机场有限责任公司30559720中国南方航空股份有限公司海南分公司30037121海南丰元化工有限公司27550122海南雅恒房地产发展有限公司26933423海口市薪火相传信息科技有限公司26401224中国平安财产保险股份有限公司海南分公司22614925海南广药晨菲医药有限公司21154026中国光大银行股份有限公司海口分行20334927国药控股海南有限公司18500028中国联合网络通信有限公司海南省分公司17503029海南兆煌控股集团有限公司16678630中国太平洋财产保险股份有限公司海南分公司16439831海口市城市建设投资有限公司16056032平安银行股份有限公司海口分公司14281533中国邮政集团有限公司海南省分公司13672234海南美亚实业有限公司13600035待君人才服务集团有限公司13569836海南第一成美医疗产业集团有限公司13060937海南太平洋石油实业股份有限公司12847838海南海峡航运股份有限公司10727239海南省旅游投资发展有限公司8547440海南新珠江人力资源开发管理有限公司8223941海南奥特莱斯旅业开发有限公司7898742海口市水务集团有限公司7248343海南盛世欣兴格力贸易有限公司6839844海南海航物业管理股份有限公司6647045海南海汽运输集团股份有限公司6280846海口创领未来信息科技有限公司4140547海南蜈支洲旅游开发股份有限公司4099248海南今时科技有限公司3550949智海王潮传播集团有限公司2740550海南深装实业有限公司263002021年海南省企业排行榜解读2021海南百强企业名单显示，上榜的海南100强企业总营业收入达到5077.85亿元，百强入围门槛为7.6亿元，同比上年降低了0.2亿元。此外，2021海南省制造业企业35强营业收入合计为1354.65亿元，2021海南省服务业企业50强营业收入合计为1809.13亿元。

智海王潮是一家立足海南，覆盖全岛，面向全国的以会展为核心业务的综合性企业机构。创始——智海王潮于2000年创办。是丽星邮轮（STAR CRUISES）海南唯一合作伙伴，全国首批通过ISO9001:2000质量体系认证企业。探索——智海王潮建立后，经过努力和积累，初试啼声，一鸣惊人，先后策划和接待包括博鳌亚洲论坛，新丝路模特比赛，PGA欧巡赛在内的多项公关活动及其配套服务。在之后的四年里不断与国内外知名企业合作，为今后的发展及企业的优势定位创造了绝佳的条件。发展——2004年智海王潮坚持立足海南，拓展华南，面向全国的发展目标，至今已在中国南方地区服务超过20家/每年的国际国内五百强企业的上百场会议展览及广告服务，可喜的是这个数字仍在以30%/每年的比例增长。在这期间，智海王潮成功成为GE、BAYER、上汽通用五菱、博士伦福瑞达等业内知名公司的年度签约服务商，并为上海汽车、第一汽车、中国石油等大中型企业提供在中国华南地区的商务会奖、产品展览发布、主题活动和公关活动服务。经过数年的市场表现，智海王潮会展已是业内知名的会议展览及活动组织品牌。整合——2008年华丽变身，整合并重组资源，成立中国唯一的专业会奖旅行社——海南智海王潮会奖旅行社，连同智海王潮会展品牌、智海王潮灯光音响品牌、海迈斯广告装饰品牌共同组成“智海王潮企业机构（HIMICE）”，资源联合、高效互补、塑造统一的品牌运营体系。如今——经过12年发展，如今的智海王潮已初步成为以客户需求为发展要素，以策略、市场表现为主导、公共关系服务及销售为核心的综合性服务企业机构。2011年，随着机构业务的拓展，智海王潮开设了婚庆事业部。接下来企业将进一步扩大行业市场份额，拓宽经营领域，做专、做精、做大、做强。智海王潮企业机构全体员工，以全方位的策划、资源、产品优势和专业的服务精神进军全国服务行业核心，为“上市计划”不懈努力。

各位领导，各位来宾，大家好，我是来自XXX，XXX今天我演讲的题目是：我的业务 有一种职业，它是照亮夜间的情感纽带带来光明;有一种职业，它有利于人们实现清洁高效能源的梦想是我的骄傲，打XXX业务。！ 有一个看似普通的小精灵，它可以完成不平凡的业绩;有一种精神，看似崇高，这是最实际的层面上的人文精神。那就是：我是企业的主人！ X年以前，我进入了XXX公司的大门在我的心脏深处，与属于意识强脉冲。在这里，这将是我的家外之家;在这里，起跑线将是我生命中的另一渠道！ 作为一个新手，我在他的业余时间，我的热情参与到企业，趣味运动会，演讲比赛，春节晚会小品，表演节日茶话会活动。现在想起来就会觉得很有意思，当任何活动的组织都充满新奇和热情。 后来，我也从一个实习生成为企业的一种力量，它成为从鲁莽的男孩的天真热情平静和稳定的办公人员。我担任劳动执着的人，传教人员。在每一项工作我用脚踏实地的工作，学习。我已经掌握了新闻写作的基本知识，我熟练的计算机办公自动化应用，我得到她的同事们一起，获得了很多的友谊和帮助。 现在将近三年，三十年的工作生涯就像一本厚厚的书，两千多页，因此急忙爬。由于在以往艰难前行，也许是大庭广众桨功率，在全体员工的共同努力下，我们的业务越来越规范，越来越增长，我们的产品线更加稳定建立的企业，我们的好处日趋增加我们的收入不断增长，我们的办公室更宽敞，明亮，我们的电脑越来越先进......我们改变实在是太多了，工资长上来了。我刚工作的扣13美元一个月的基金时，现在已经发展到149万，根据算法1对1，我是能够每年获得3500多万元的住房公积金，这相当于一个季度我的年收入！所有这一切都使我由衷地感叹变化，从心脏深深感谢企业，感谢领导，感谢我的同事和身边的朋友，就是我们互相帮助，有一个良好的局面今天，就让我这个小科员收取丰厚的待遇！ 今天，我依然在工作班次的心脏。偶尔，我会有点犹豫和困惑，难道我只能反映这个简单重复的值？我跟一个迷茫的领导者，他听到我说话，语重心长地说，“是你自己，给自己一个纯粹的岗位定位，而你没有做什么其他人不一样啊......”一语惊醒梦中人，是啊，是的，我停止了前行的步伐，我是来学习交给我营养素的业务，但它并没有成为最富有成果的树果实！一个人最大的敌人是自己，战胜自己将拥有整个天空。我是企业的主人这句话不是说说那么简单。作为企业的老板，如果事情不做功，环顾四周，自怜，那么如何才能为企业的快速发展，以及如何给我更多的惠顾！ 动物有过这样一个有趣的游戏，狗比赛。我相信你能想到的是如何的狗会乖乖的跑上前，打开一个骨的前悬挂设计。我们每个人都要给自己的骨头，精神的骨头！我做主我的生活，我的生意，我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能好戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美好的未来;让我们真挚的情感，并见证彼此的企业一起成长！

2023年我与企业共成长演讲稿5篇 现如今生活中,需要用到讲话稿的情况越来越多,讲话稿是为发言者表达自己想要讲的话而事先准备好的文稿。下面是我为大家整理的2023年我与企业共成长演讲稿，希望能够帮助到大家! 2023年我与企业共成长演讲稿【篇1】 __年夏，我从邮电学校毕业，走进了邮电物业公司这个大家庭。那时的我只是一个刚从学校毕业，毫无一点社会经验的毕业生。如今当我感叹时间蹉跎而逝，岁月无痕的同时，自己三年中已经不知不觉成长了，成熟了。 学校毕业之际的我，也曾幻想过自己将来的职业，是邮政业，还是电信业？就我憧暻未来，描绘职业蓝图的时候，命运之神带给了我一个意外——那就是我被分配进入邮电物业公司房产分公司。记得那时的邮电物业公司还是一个刚成立不久的新公司，它的前身是邮电管理局生活福利部，从一个管理局大树下纳凉的天之娇子蜕变成一个自力更生的公司。刚来分公司报道的时候，我财务科师傅的指导下熟悉房产分公司的来往业务。当我看着一笔笔陌生的外来业务与自己学校所学的知识无法联系起来的时候，师傅们给了我莫大的鼓励和无微不至的关怀；当我为工作上的难题烦恼的时候，师傅们不厌其烦地为我排忧解难；当我工作上犯了过失的时候，还是师傅们手把手地教我，把他们丰富的工作经验传授于我，告诉我解决问题的方法。一天一天，一个月一个月，我渐渐地开始融入这份令我非常陌生的工作，同时也与各位师傅们建立了深厚的友谊。 或许天下无不散之宴席，__年初面临邮政，电信分营。我和有些师傅们因此而分开，友谊之情让我感到依依不舍。也许有得总有失，这对我个人而言，也是一个十分难得的机会和挑战。分公司的领导出于对我的高度信任，培养我接替分公司的财务主管。那时的我心中交替了喜悦与害怕，因为我进入工作单位不满一年就要但此重任，对我而言，既无工作经验，又无社会经验，自己感到十分茫然。可是这同时又是一个自我锻炼的大我机会，绝不容我放弃。就此时，分公司领导语重心长地开导我，鼓励我，让我放下思想包袱，大胆，自信地接受这份挑战。就这样，我便走马上任了。没有了以往师傅们的指导，让我我似少了一堵可以依靠的墙，我只有不断地学习和不断地积累才是搞我工作的唯一途径。幸运地是总公司施老师的关心帮助下，我逐渐地熟悉了解主管的工作特性。起初的工作总是让施老师担心，每逢月末她总会提醒我该做哪些工作，该注意哪些方面。经过一段时间的磨练，领导和同事们的帮助下，我对工作开始得心应手起来，不是像以前那样不知所措。 20__年，电信公司再一次进行改革，实业与主业剥离。俗话说笨鸟先飞，我们物业公司为了尽早地走向社会，自我发展，进行了iso9001的质量认证工作。认证期间，我们房产分公司作为物业公司的主业，自然也是认证工作的重点部门。认证工作不仅繁琐，而且面面俱到，反复性强，它贯穿于我们平时工作的点点滴滴。如果没有对工作一丝不苟的精神，就无法圆满完成认证工作。公司全体员工上下一条心，经济体制改革的熏陶下，都已感到了严重的危机感。认证的短短几个月中，尤其又将近年底，不仅不能放松平时的工作，还要挤出宝贵的工作进行认证工作中的自查，互查，发现问题及时改正。经过全体公司员工的不懈努力，终于完成了艰苦的质量认证工作，交出了一份出色的考卷。 从我进入邮电物业公司至今，这短短的三年中，物业公司施总的领导下，全体员工的努力下，已经成为一个具有三级资质的物业公司。我们已成功接管了多幢办公大楼，并且拥有两个级优秀的物业住宅小。我们物业公司正走改革的前锋，准备时刻迎接挑战，激烈的竞争中争得自己的一席之地。而我也从一个初出茅庐的学生成为一个任重而道远，为物业公司添砖加瓦的建设者！我相信我们的公司不久的将来定会属于自己的天地中尽情地遨游，我和大家一样翘首以待这一天早日的到来。 2023年我与企业共成长演讲稿【篇2】 __年，一个阳光明媚的上午，我第一次以一名“实习生”的身份踏进了余杭区第二人民医院的大门，看着医院的面貌，没有省级医院的先进壮阔，却有着经过时间沉淀才有的淳朴踏实，以后我就要在这里实习了，想到这里，心里莫名充满了亲切感！ 往后的日子里，初上社会的懵懂和自卑，在这里慢慢得消化着，初出牛犊的锋芒也在二院这个大家庭里渐渐收敛了。实习结束的时候，我不但在专业水平上得到了进步，自身修养亦是上了一个新的台阶！这对我后来的继续求学之路有很大的帮助，更在我的心里产生了一个微弱却又异常坚定的声音：“二院，我一定会回来的！” 终于在__年大学毕业那年，同样是一个阳光明媚的上午，我再一次踏进了二院的大门，那一刻，心头是一种重回母亲怀抱的贪婪，是一份久违的念想终于得以实现！直到我真正穿上了印有“余杭二院”字样的白大褂，我内心的激动已经无法用言语来表达！我只能感谢二院，感谢你培养了我，赐予我这个发力的平台！只想把那满腔热情，尽情得挥洒在你的热土上！参加工作之后我总是提醒自己要改变，要进步，要跟上自己所在的单位的进度！而在我改变的同时，二院也改变了！变得更先进了，更有名了，时光如水，流转过无数个春夏秋冬，这家坐落于双千年古镇有着60余年历史的医院，从当初的几十张床位，到现在有着300余床位的省定二级乙类综合性医院。 1995年被列为全国“爱婴医院”;同时是省、市、区三级连创的文明医院。始终围绕着“以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，本着“一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人”的服务理念，关注民生、民情，为建设卫生强区，实现“__”卫生发展目标，促进全民健康，提高人民群众健康水平做出无数贡献和业绩。 近年来，院领导锐意改革，开拓创新，在加大设备投入和环境建设的基础上，大力加强医院文化建设。首先带领广大员工制定长远规划，形成统一的奋斗目标。并在日常工作中加强宣导，激发员工为实现目标不懈努力;其次不断加强员工的素质教育，通过组织多层次、多方面的学习和培训，采用走出去、请进来的方法，帮助员工开阔视野，统一思想，提高认识，以丰富自身的文化内涵，加快二院发展步伐。 二院先进的管理理念，浓郁的人文氛围，系统的规范化培训，良好的科研平台给我们年轻同志提供了成才的土壤和机会，也让我对脚下的这片土地眷恋不已，对这身圣洁的白衣感到无比珍惜！看着雄壮的新病房大楼一天天的耸立起来，已然成为古镇余杭最具现代化气息的标志性建筑！我的心里感到万分自豪，我自豪我是其中一员，让我同时享有这个美名：“余杭二院临床护士”！我相信大家的心情跟我是一样的，大家都在为二院的快速发展自觉“充电”、自我“加压”，不断地探索创新。一个充满朝气的医疗团队，一个现代化的院容院貌展现在全区人民面前，我们为有这样一种和谐兴旺的发展环境而感到自豪和安慰！ 然而你从不炫耀自己，只是在平凡中孕育着一份伟大！你包容了我所有的酸甜苦辣，我失败时，你鼓励我;我成功是，你祝贺我;我高兴时，你跟我分享喜悦;我难过时，你替我分担忧愁。我爱你，二院，你始终用那双博爱的大手，包揽着我的一切！因为爱，我想说：立足岗位，以心灵呵护心灵，以生命温暖生命，做一个医德高尚，医术精湛的人，做一个心系病患，博爱奉献的人，做一个孜孜进取，永不懈怠的人，让病人满意，让家属放心，这就是我不懈的追求，努力的方向！我爱你“二院”，无论是酷暑难当的夏日，还是寒风凌厉的严冬！你总是敞开怀抱迎接群众，你是那么坦荡，那么多情，你的肩上，是我们奔忙的脚步;你的怀里，躺着最需要照顾的病人！你拯救了无以计数的人民百姓，你更是祖国进步的里程碑！ 2023年我与企业共成长演讲稿【篇3】 尊敬的各位领导、各位同仁： 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。大海以其浩瀚与深邃，让鱼儿得以畅快悠游；天空以其广袤与无垠，让鸟儿得以振翅翱翔。朋友们，请问，哪里是我们遨游的大海？哪里是我们飞翔的天空？ 让我们一齐说出她的名字！ 没错，正是__集团，它就如大海，就如天空，带领我们一齐成长。 两年前，是幸运之神的青睐，也是我对__的无限崇敬，让我投入了__的怀抱，成为了集团安徽分公司的一名雏鹰。 时间过的飞快，两年了，我尝到了成长的欢乐。永远都无法忘记，当我刚刚踏入__的第一天，我的心境是多么的忐忑，应对陌生的坏境，我有点拘谨，应对不熟悉的工作，我有丝茫然。领导们看出来了，他们给了我肯定的眼神；同事们看出来了，他们手把手的教我。正是这些领导与同事，他们很快扫除了我的顾虑，让我走出了不适应，自信满满的站上我的岗位。 两年了，我尝到了奉献的幸福。受到公司氛围的感染，我与他们一样付出了我全部的精力。细致严谨的工作态度，热情真诚的微笑，体贴全面的服务都是我最扎实的行动，当我的付出得到领导的表扬时，当我的服务得到外勤伙伴的好评时，我收获了前所未有的幸福，这种幸福就是我坚定不移走下去的动力。 两年了，我被那里深深的吸引了，吸引我的是那里的氛围，大家都团结一心、齐头并进，共同为__事业在拼搏着；吸引我的还有对未来的向往，因为那里有包容开放的环境，有引人奋发的制度；当然，最吸引我的还是身边的同事们。 我们每一天的工作都是繁琐的，就是在这繁琐当中，我明白了什么才是乐于奉献。在淮南一区组训岗位工作过程中，每一天都要与各种业务伙伴打交道，每一天都要重复的早会经营，工作宣导，承上启下追踪各种考核达标。除此之外，我们还要一对一的进行点对点的各种小交会，酒会等等一系列细微繁琐的事情。 应对如此重的任务，我的同事，我的教师，并非没有一丝抱怨，反而表现出了令人折服的坚强与细致。我的教师，王婧经理，让我发自内心的钦佩与感动，地地道道的90后。外表看起文文静静，温和内敛，内心却是兢兢业业，任劳任怨。她是一个有着五年组训岗位工作经验的人，应对岗位的特殊性，她并没有过多的休息时间，早会，二早，主管会，产说会，甚至晚上的酒会，只要业务伙伴有需求，她总是冲在第一线，每一天早出晚归，朝霞夕落，在她的眼中，只要业务伙伴好，那么一切做的都值得。每一天同事们看在眼里，疼在心中，然而她在总是那么兢兢业业任劳任怨，有时候我私下的劝她，师傅，为何要如此的拼命？很多事情要求到了不就行了吗？但她总是笑着看着我，说，这是一份工作态度，更是对外勤伙伴的一份职责，虽就是这简简单单的几句话，但我的内心却是感动不已，是什么让一个90后的小姑娘都能够如此的坚持在自己的岗位上，是什么让她如此的执着，如此的坚持，呢？梅玉竹，一性格虽大大咧咧，但工作起来兢兢业业，一丝不苟。我们区的一柜通程琴，尽职尽责，细致认真，他常常顾不上休息，穿梭在各个业务伙伴之间，传递给伙伴们最贴心的服务。每一天奔上奔下，常常为了到达业务伙伴的需求，而累得腰酸背痛。 水手潜心划桨，推动了船只顺利前行；园丁辛勤浇灌，成就了树木花开灿烂，让我们做那勇敢的水手，做那勤劳的园丁吧，让我们用青春、用智慧为__劈风斩浪，与__一齐迎接更辉煌的未来吧。 2023年我与企业共成长演讲稿【篇4】 光阴荏苒，岁月如梭。转眼间，我加入艾欧史密斯（中国）热水器公司已经有四年多了。在这四年中，史密斯热水器从刚刚在中国独资建厂，在无锡市场的默默无闻，到现在全国销量排名名列前茅、无锡人耳熟能详著名热水器品牌。同时我也通过努力，由一名普通的直销员成长为一名负责苏南地区的市场督导，回想这几年的心路历程，不仅感慨万千。 记得在1999年6月份史密斯热水器刚刚进入无锡市场的时候，通过一个偶然的机会我加入艾欧史密斯热水器公司无锡办事处。当时的心情既兴奋，又紧张，兴奋的是（下岗后的我）即将成为一家跨国公司的现场直销员；紧张的是，我还是第一次接触家用电器的销售，而且史密斯热水器也是第一次来到无锡，当时阿里斯顿作为无锡的地产品牌热水器，已经深入人心，我不禁问自己，我能把产品卖出去吗？ 万事开头难，这句话的体会我是最深的。当时，我被安排在无锡八佰伴商场，也许是我的促销技巧还不够成熟，也许是无锡消费者对史密斯热水器还不熟悉。前几天我竭尽全力的介绍产品，但是没有顾客愿意买我的热水器，我心理失落极了，一开始的兴奋都跑光了。晚上拖着疲惫的身子，回到家中，家里人问今天卖了几台，我失望地说一台也没有卖掉。家里人关切地说，如果这份工作不好做，就不要做了。我也有点犹豫了，但这时候我一惯不服输的牛脾气上来了，我想我不能当逃兵，再难我也要坚持下去。我对我自己说，我一定行。其次我想史密斯在美国那么有名气，受到美国消费者的欢迎，将来在中国一定受到老百姓的欢迎。 仅仅有决心是不行的，我告诉我自己。要想当一名优秀的促销员必须从各方面提高自己。 在办事处的帮助下，我首先强化对史密斯热水器产品知识的了解，特别掌握是史密斯热水器不同于其他热水器的独特之处。这样我在卖点遇到顾客的任何产品知识的问题，都能作出准确的回答，而且由于对史密斯热水器优良品质的充分认识，使我对史密斯这个品牌和产品以及销售好史密斯热水器更有信心了。在销售技巧的学习方面，除了认真参加公司和办事处组织的培训外，平时我在商场注意学习那些老促销员的促销技巧，在她们介绍时，我就在旁边认真地听，看到好的有效的介绍方法就默默的记在心里。休息时还经常到新华书店和图书馆翻阅热水器方面和促销技巧方面的书，学习各种促销技巧和揣摩顾客购物心理的方法；有空的时候，还会到新建成的小区走走，看看那里的房型，什么样的房型，适合装什么样的热水器。功夫不负有心人，经过半年的努力，我已经能得心应手的面对各种各样的顾客，当看到通过我的介绍，顾客高高兴兴的买回家时，我心里充满了自豪。我的销量也不断上升，由一开始月销售十几台，到现在的月平均销售100台左右，在当时无锡所有卖点中是最高的。与此同时史密斯也成功地打开无锡市场，在无锡老百姓心目中有了一定的地位。 20__年2月份苏宁电器连锁进军无锡市场。考虑到苏宁是我们公司最重要的合作伙伴，以及其在家用电器市场的龙头地位，所以苏宁历来是我们公司最关照的卖场。基于这样的原因，在办事处的安排下，我从八佰伴调到无锡苏宁商场，到苏宁后办事处领导交给我的任务除了把销售搞好之外，还有一个任务是把我的对班尽快带出来。我在苏宁的对班顾月娟是一个勤奋好学的人，当初的办事处经理选中她的原因就是看中她的这股做事情的劲头。但由于她以前没有做过家用电器的销售，所以对热水器可以说是一窍不通，需要一点一点地从头开始。在没有顾客的销售间隙，我就给她介绍产品知识和销售技巧，把我在这三年中做直销员体会和心得与进行分享，把我收集的一些资料交给她学习，由于她的勤奋好学，很快她就成长为一名优秀的促销员。我们两个在苏宁互相帮助，互相促进，一唱一和，使苏宁销量稳定在150台左右，成为无锡办事处销量最好的卖点，而且也是在销量上唯一能超过强大对手阿里斯顿的卖点。20__年在公司销售管理部陈佳云老师的安排下，我还作为优秀直销员的代表，到武汉、苏州等兄弟办事处与那里的直销员姐妹进行了交流。通过这些交流，我不仅把我的一些体会教给她们，同时自己也得到了提高，更重要的增强了我和别人沟通的技巧。由于当年的工作，我被评为20__年无锡办事处优秀促销员，并作为无锡办事处优秀促销员的代表参加了总公司营销表彰大会，在大会上又光荣当选为公司十佳直销员，登台领奖的那一刻，是我感到最幸福的时刻，我的工作得到公司的承认，我感到无比欣慰。就在20__年，我们史密斯热水已经牢牢占据了无锡市场第二的位置，无锡办事处也由于其卓越工作当选为公司先进办事处。 永乐家电连锁也是我们公司重要的经销商之一。其无锡永乐三店地处无锡闹市区，客流量非常大。但因种种原因，史密斯的销售从20__年9月份开业以来一直不太好，为改变这种状况。20__年3月份办事处再次点将，把我从苏宁调到永乐三店。来到永乐三店后，我发现由于卖场柜长对史密斯有偏见，所有在进货、卖场管理等方面，自觉不自觉地设置一些障碍，这很大程度上影响了我们的销售。为此，我利用都是女性好沟通的优势，加强了与她沟通，使她对我们史密斯的印象大大改观，各项工作都能尽量为我们着想，使我们的工作变得非常顺利。由于永乐三店只有我一个直销员，而竞争品牌都有两个直销员，为了能多做一些生意，我主动放弃了一些休息时间，尽量多在卖场守一些时间。通过我的努力，20__年6月份，我离开时，永乐三店的销量已经由原来的20几台，增长到月销售90台左右。 20__年6月份公司为了加强直销员的培训和卖点管理的工作，设立了市场督导的职位，考虑到我以前的工作经历，安排我担任苏南地区督导。新的职位、新的工作，对我来说是新的机会，也是新的挑战。以前只要把自己的份内工作做好，把自己的卖点销量做好就行了。现在我必须帮助苏南地区所有卖点的直销员，与她们进行良好的沟通，把她们的积极性都调动起来，使她们变得专业起来，都成为优秀的直销员。 每个人成长的都离不开别人的帮助，在史密斯几年的工作中，我也有幸一直得到领导和同事提携和帮助，也是我的良友。当我遇到挫折时，他们就鼓励我，当我遇到困难时，他们总是尽力帮助我，当我思想又波动时，他们就激励我，从而使我能够不断进步。 我为能加入史密斯这个团队而感到幸运和骄傲。因为这里有最优秀的企业文化，因为这里有最好的团队，因为这里有最好的同事，史密斯是实现自我价值的最好舞台。现在史密斯正处在高速发展时机，向着做中国做好热水器生产厂的目标阔步前进，而我也将在新的工作岗位上开始新的工作，展望史密斯热水器公司在中国的前景，以及我的未来，我充满信心，美好的明天在向我们招手！ 2023年我与企业共成长演讲稿【篇5】 尊敬的各位评委、同仁们： 大家好！ 我叫卢珊，来自商南富水，今天我很荣幸站在这里，我演讲的题目是《青春梦，我与四皓共成长》。 对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法固然重要，但高素质的人才更是企业发展的决定性因素。 员工的素质高低决定企业的生存和发展，员工的素质代表的企业向客户兑现品牌承诺的能力。企业员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置，员工素质高，那么这个企业发展的速度就快。企业的效益就高，自己的福利待遇就会随之升高，企业的竞争力就越强；反之，就会束缚企业的发展造成企业不得不停产或转产。 一个人的素质很高，即使暂时在知识和技能方面存在不足，他们也会成为实现目标而主动、有效的学习和提升自我。从而最终成为企业所需的人才。但如果没有正确的价值观、积极的工作态度以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标，那么他们给企业带来的很可能就不是财富，而是损失。 我觉得如果想成为一名高素质的员工应该做到以下几点： 1、讲信用，守信义。讲信用，守信是立身处世之道是一种高尚的品质和情操，它既体现了对人的尊敬，也表现了对自己的尊重。 2、认真对待每一份工作。工作是人生的权利和荣耀，这就是本工作本身的价值和意义。 3、不找任何借口。优秀的员工总是想尽办法去完成任务，而不是寻找任何借口。在他们身上体现出一种服从、诚实的态度，一种责任、敬业的精神，一种完美的执行能力。 4、与企业共成长。一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常地前进，船长（也就是老板）需要无数的人来充当他的助手，而这些人都有一个共同的任务和目的，"把自己份内的工作",做到最好，最正确，并且尽力的帮助同伴共同的协助船长，努力将这艘船安全平衡地驶到目的地。 以上几点是我学习的一点感悟，我觉得企业发展的根本在于员工的素质的提升，在这个以人为本的时代，提升人的素质，就等于提升企业的人力资本，降低企业的人力成本 .主动提高自身的综合素质就是打造个人、企业和社会的美好未来。 几经风雨，历经磨砺，如今的企业不仅积累了雄厚的物质基础，也汲取了丰富的文化精华。也在她的富足和肥沃才提供给我们成长和源泉。今天我们见证了四皓的发展与辉煌，未来，历史将会见证我们，与后来者一起享受收获的馨香。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在公司领导的带领下，我们将继续秉持承"勤、正、易、和、恒"的企业精神，干事创业，让更多的人拥有高品质的生活。相信在铺满鲜花的道路上，我们每个人的明天都会更加精彩。

公司周年庆典的优秀征文:我与企业共成长 　　时间过的真快，转眼间，又是一个火红的五月到来，也是公司挂牌成立一周年喜庆的时刻，作为基层项目部的一名新员工，与企业一起度过难忘的一年。目睹公司的快速发展变化，我感到做为中铁城建集团排头企业的一名员工十分骄傲。同时，我由一名大学生成为项目部领导认可、大家称赞的员工感到欣慰。 　　一年来，公司的快速发展远远超越了既定的`目标，真正在集团公司成为排头兵，第一公司确实起到了第一的引领作用。而我自己在企业重组后更显精神焕发，总有表达不完的生活激情和工作热情。 　　企业发展靠的的是党和政府颁布的新规和政策，个人的成长靠的的是周围环境熏陶和自己的不懈努力。我自己深深地感到，为适应企业专业化经营，使企业不断做强做大，在市场上树立品牌,在行业中冲向高端，企业进行重组是大势所趋，也体现了全体员工的夙愿。实践证明，一年来的工作实践使企业如虎添翼，在市场上凸显本色。 　　在企业的辉煌照耀下，我也与企业共成长。到达项目部后，先后担任资料员、施工现场技术员，我能把每一项工作都是做的井井有序。在项目部领导的引导下，我首先理清了工作思路，每天晚上加班将原有的技术资料一卷一本地核对分类归档，小到检验批，大到技术变更，都认真核对记录。对于在工作中发现的问题都记录下来及时向项目技术主管汇报，在短短的三个月的时间里，我将全部的技术资料整理完善，受到了监理和建设单位的高度评价，为工程验收提供了保证，为企业争得了信誉；在施工现场负责技术工作时，遇到疑难杂症总是向同行请教，保证了施工现场技术工作的连续推进。在每项工序施工前，我认真编写技术交底，将施工工艺和质量标准、安全措施及文明施工等，都系统地融到一体。白天坚持施工现场进行监控把关，卡控施工要点，晚上整理内业，熟悉明天的工作，做到了工作思路超前，把施工现场出现的问题和困难摆出来定措施出方案，满足施工现场需要。 　　作为国企的员工还需要学会担当。担当是一种责任，只有把担当看作一种责任，企业才能创造更大的价值，个人才能有大的收获。企业就像一条江河，员工就是这条江河的源头，只有员工健康成长，努力工作，企业这条江河才会源头不止，波涛汹涌。当我们每名员工都能认识到这一点时，我相信，我们的工作就会更有积极性，更有责任感，更有担当和奉献的精神。 　　我与企业共成长的同时，我也深深认识到，当你在为企业工作的同时，也是在为自己工作。珍惜今天的工作岗位，明天的工作也会珍惜你，给你回报。岗位没有高低和贵贱之分，只是工作分工不同。我们没有理由认为自己的工作岗位是微不足道，更没有理由轻视、抛弃它。因为有了工作，我们才变得更加快乐，这个对于我们员工来说是如此，对于我们的家庭来说也是如此，对于企业乃至整个社会来说都是如此，那就让我们用“且行且珍惜”来共勉吧。 　　企业昨天的辉煌已成为过去，展望未来，要想让我们的企业在市场经济激烈竞争中立于不败之地，就要求我们全体员工不断创造更大的价值，明天的企业的成败与自己息息相关。我们只有主动担当起推动企业健康成长的责任，企业才会蓬勃发展。让我们从零开始，从现在开始，与企业一起飞跃，一起成长。 　　让我们用自己才华和激昂的斗志，去迎接灿烂的明天，我们期待企业更大的辉煌到来！ ;

99年，读完大学的我跨进了xx电力公司营业厅，迄今已有十个年头。回首往事，点点滴滴的印记仿佛就在昨天。这十年，我满怀激情，用深情和汗水书写我们电力人激昂的青春，将我的执着和努力挥洒在平凡的岗位上。十多个春夏秋冬，我和我的同事们用实际行动见证着公司的成长。 记得刚进营业厅的时候，师傅们就提醒我，营业厅作为电力行业直接面向社会的窗口，一言一行都代表企业的形象，做好业务工作就要练就一付好脾气，好耐心，尤其是面对客户的不满，更要耐心的向客户解释。为塑照良好的企业形象，工作中，我力所能及地为每个客户做好服务，给客户一个灿烂的微笑是我工作的开始。工作中，我常常告戒自己要用我们的爱心来换取客户的舒心，将“你的满意，我的心愿”作为规范自己行为的准则。记得炎炎夏日的一天，一位客户怒气冲天的来到营业厅，他说平时他家每月电费不足百元，上个月竟然高达300多元，可家中并没有增加新的用电设备，他认为是供电部门弄错了，要求立刻退钱。当客户说明原委后，我马上和抄表人员联系，经检查发现是他家的冰箱老化，一天就需要3到4度电，所以才造成电费猛增。听完这些，这位先生很不好意思，对自己的不礼貌表示道歉，还反过来感谢我们。说：“刚才是我不对，如果不是你们帮我及时找到原因，说不定我家的老冰箱还在继续耗电呢”。正是由于我和我的同事共同努力，自我进营业厅以来，营业厅多次获得各种荣誉，先后被洲电力总公司命名为“文明示范窗口”“青年文明号”“城市供电营业窗口规范化”服务等荣誉称号。2001年，随着社会主义市场经济的日趋完善和电力体制改革的进一步深化，电力营销方面产生的社会关系日趋复杂，电费收取，盗窃电能，触电事故和破坏电力设施等问题日益突出，需要电力部门依法引导，规范，约束，和保障。要依据供用电合同来判定，因此，签定好供用电合同是降低风险的重要措施。2006年，对我来说是一个新的挑战。我很荣幸的被评为班长，在平常的工作中，我锲而不舍地践行“只要你一个电话，其于的事由我来做”的服务承诺，塑造了一个“看不见的风景，听得见的靓丽”的良好形象。有不少客户因为对电力政策不了解，甚至有人出言不逊，我遇到这样的情况时，我总会耐心的帮他们打消怨气，直到客户满意为止。记得那年的8月，因持续的高温，用电负荷高居不下，我们管辖内的几个村由于电压低纷纷出现负荷开关跳闸，日光灯不亮，遇到雷雨天气时，出现大面积停电等现象。这个时候，营业厅会突来很多的村民，面对频来的村民，我和同事们一边采取故障处理紧急预案，一边安抚客户，不厌其烦的向客户解释，寻求客户的谅解。设身处地的为客户着想，同时，换位思考，心里怀着假如自己家没电的设想，急客户所急，为客户送去最好的安慰。遇到不能处理的问题立即向领导汇报，用自己的细心，耐心，诚心塑造电力公司温馨服务形象。踏踏实实地为广大客户解决用电疑难问题。10年春秋，几多汗水，我常常怀着对公司的感恩之心，对客户的理解之情，辛勤的工作，即使受了委屈也不改初衷。因为，我深深的爱着电力企业，爱这样的事业，爱我们的客户。在这个日新月异的时代，是这个企业为我提供了展示人生价值的舞台，在这个舞台上，不论是过去，现在，还是将来，我都将更加尽心尽责的在平凡的岗位上奉献自己，与公司一起成长。

演讲稿 在表达方式上也是比较灵活的，演讲是一种比较常见的社会性活动，那么相关的演讲稿该如何写呢？以下是我和大家分享的关于通用我与企业共成长演讲稿范文，以供参考。 关于通用我与企业共成长演讲稿范文 u2003u2003尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们： u2003u2003大家晚上好！ u2003u2003我叫xxx，作为一名xx的普通员工，此时此刻的我感到无比的高兴与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通；并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康，吉祥如意！ u2003u2003言归正传，我带给大家的演讲是《我与公司同发展》。 u2003u2003听，20XX的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平；看，20XX的春天即将来到，xx公司一片欣欣向荣。时光荏苒，转眼间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。xx今天的辉煌，难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗？ u2003u2003不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们xx。在此，我不得不说一声：xx，我爱您！是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您--xx让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标！我们深深懂得，xx的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲，xx的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信，思想有多远，我们就有信心让xx走多远。 u2003u2003效率上去了，我们笑了；业绩提升了，我们笑了；xx繁荣了，我们笑了！员工是xx的种子，是xx鲜活生命的传承延续；xx是员工的雨露，是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为xx的美好未来献计献策，为xx的加速腾飞添砖加瓦，贡献自己的每一份力量。凡事“不要问xx给了我们什么，问问自己给xx做了些什么”。 u2003u2003众所周知，21世纪充满着无数的机遇与挑战，在感怀20XX收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的xx一同成长。 u2003u2003我真的很荣幸加入xx，虽然自己有着很多的缺点和不足，但我想，因为有了xx，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了xx，我才能自信满满，继续冲锋在最前线，为xx的发展保驾护航。 u2003u2003最后，愿我们大家共同携手为xx的腾飞撑起一片蓝天！让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧！我坚信：xx的明天一定，一定更加美好。谢谢大家！ 关于通用我与企业共成长演讲稿范文 u2003u2003各位领导、各位同仁、家长们、同学们： u2003u2003大家好！ u2003u2003很荣幸能够作为企业单位代表在这里发言。首先，我谨代表此次参与“金秋助学，圆梦行动”的各企业单位，向受到资助的同学们表示诚挚的问候和衷心的祝贺！向爱岗敬业、含辛茹苦的广大教师和家长同志们表示崇高的敬意！同时也感谢县委县政府、团县委给了我们这次机会，能够为家乡的教育事业出一份力，为家乡的学子奉献一份爱心。 u2003u2003抚危济贫是中华民族的传统美德，捐资助学是体现爱心、温暖人心、凝聚民心的善意之举，是一件实施以人为本、建设和谐社会的好事、实事。县委县政府、团县委组织的“金秋助学，圆梦行动”是一项深入人心的“民生工程”，它彰显了“上善若水、大爱无垠”的奉献精神。近年来，我们广大企业在县委、县政府的关心和支持下，不断克服困难，负重前行，特别是遭受金融危机的巨大冲击时，党委、政府能够与我们企业风雨同舟、共克艰难，保障和促进了企业的发展壮大。同时，全县人民始终以纯朴善良的宽容之心，理解、关心我们企业。正因如此，我们的企业家才能致富思源，胸怀感恩，时刻不忘关注社会弱势群体，不忘关心下一代，并用实际行动为政府分忧，为困难家庭解难。真实的诠释了“政府为企业解困、企业为政府分忧”的责任理念，彰显了祥和“和睦、和气、和善、和舟共济”的企业文化。 u2003u2003今天，我们各企业积极响应县委县政府的号召，帮助贫困大学生完成学业，共捐出现金xx元，爱心捐款凝结着我们企业员工辛勤的汗水，更凝聚着我们企业对莘莘学子浓浓的爱心和殷切的希望。 u2003u2003在此，我们希望通过今天的爱心之举，带动更多的爱心人士参与捐资助学活动，关注贫困大学生的成长。我们也真切希望在座的各位朋友充分发挥各自的影响力，呼吁社会上更多的企业、群体、个人的爱心加入，向贫困大学生伸出援助之手，为构建和谐太康的美好蓝图增光添彩！ u2003u2003最后，衷心希望所有接受捐助的同学发愤图强，刻苦钻研，以优异的成绩回报所有关心、爱护你们的好心人，也希望你们走出校园、步入社会之后，继续发扬我们中华民族的传统美德，将这支爱心接力棒永远传递下去！ u2003u2003谢谢大家。 u2003u2003 关于通用我与企业共成长演讲稿范文 u2003u2003各位领导，各位同事，各位评委，大家好： u2003u2003风雨笑谈几苍茫，不问回报问成长！今日，我演讲的题目是《我与太保共成长》。 u2003u2003记得雷锋在他的日记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的本事，做出最大的贡献。今日，我们再重新体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。 u2003u2003爱岗敬业是人类礼貌和公民道德中的瑰宝。热爱、珍惜自我所在的岗位，不惜为自我所从事的工作付出和奉献，是爱岗敬业的真谛。爱岗敬业是社会职责感的具体化，是一种做人做事的境界。责不在大小，位不在高低，爱岗敬业，就是尽己所能作贡献。 u2003u2003曾几何时，我无数次的梦想着自我的未来，在心中谱写着人生中最美的那束光环；曾几何时，我无数次的感叹着自我的人生，在人世苍茫谁主沉浮中苦寻着自我的目标，定位自我的位置。岁月如白驹过际，经过十几年学海无涯苦做舟的学习，在应对人生道路延伸的方向，无悔的选择了保险销售这片广阔的热土。带着青春的，带着对未来的憧憬，不知不觉我已与太平洋相伴了3年。 u2003u2003在这3年漫长时光里，我由一名默默无闻的学生，在基层班组工作、生活，收获的是无价的经验，增强的是我对业务知识和工作本事的提高！随着公司车险市场的不断发展壮大，2012年10月我从分公司来到了郑州中支，在担保部里担任最普通的一名基层出单员，先后分配在庞大、亚飞等出单点，如今在公司负责部门内勤管理工作。 u2003u2003“内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的助手，同事的后勤。也就是说，除要干好自我的本职工作外，还要协助部门完成一些必要的工作。内勤工作是个技术活，刚接手的时候我应对繁杂的事情，出现了很多失误。问了领导后才明白，做内勤，自我必须要弄清轻重缓急。于是我在以后的工作中，总是先明确工作的先后顺序，列一个简单的计划表，这样工作就不会有疏漏了。我也为了成为一位合格的内勤员工继续学习提高。 u2003u2003爱岗敬业，努力提高自我的工作本事和综合素质。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠每一位员工。当大家肩膀上的职责凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的职责，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在太平洋大家庭。 u2003u2003随着公司的提高和发展，当工作上获得了了一点点的提高，我不敢骄傲也不敢放松，因为明白，前方的路还会很长，需要提升的方面还有很多很多，压力无处不在。工作生活上的磨练是人生中不可缺少的必修课。公司给我供给了一个这么一个良好的工作成长环境平台，至此坚定了认真的重要，升华了勤奋，树立了坚强，学会了感恩。 u2003u2003虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有需要改善的地方，因为我们一样年轻。但它为我们供给了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们仅有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业完美辉煌灿烂的明天。

我与企业共成长荏苒十年，弹指挥间不知不觉来到邯钢上班已经十年。这十年来，经历了邯钢点点滴滴的发展。由学生到工人的蜕变，我深深的感受其中，对新城市的陌生，对新文化的认同、对企业的归属感，在刚开始的日子，总有些不适应。日子一天天过去，一路走来，一路有了感动，一路有了感激。伴随邯钢十年的成长，见证了邯钢年产250万吨薄板坯连铸连轧生产线、国内第一条热轧薄板酸洗镀锌生产线、年产130万吨冷轧薄板生产线，和以新区为代表的一大批具有国际一流水平的大型现代化装备相继建成投产，综合竞争实力发生了质的飞跃，产品结构更实现了由普通建材为主向优质板材为主的转变。我也由一个身无分文的穷小子，到现在有了自己的房子，自己的家庭，自己的幸福生活。是邯钢的健康成长给了我一个安定的幸福生活。从业十年，学习十年。面对新的环境，新的社会，新的朋友，我开始新的学习历程。企业提供给我工作的机会，给了我很好的学习的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。尽管自己有工科的专业背景，但是当我真正下到车间的时候，才发现自己的所学知识与公司的需要有一定的差距。对钢铁的认识随着在基层的工作一天天过去，由模糊变得清晰。伴随着轧机生产线轧出来钢板的整个过程，自己的所学知识与实际工作像珠子一样逐步串了起来。在工作中，身边的人不但教会给我很多很好的工作方面的建议，更教我许多在学校中不曾感受过的东西。在邯钢的这个大家庭里，不知不觉在学习中培养了我工作的乐趣。十年磨剑，蓄以待发。对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环。但就是在这些普通员工身上却有着一种敬业奉献的执着追求。当我们这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成整个企业的责任，将成为企业真正的中流砥柱。诚伏十年，是学习进步的十年。十年的磨剑给了我更多的坚强，给了我更多的阅历，我们有理由相信自己，蓄以待发，在今后前行的道路上，我们的人生舞台会因为我们自己的努力奋斗而更美好，更绚丽多彩。

以我与企业共成长为主题演讲稿7篇 演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见, 看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。相信大家在写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是我为大家整理的以我与企业共成长为主题演讲稿，希望能够帮助到大家! 以我与企业共成长为主题演讲稿篇1 尊敬的各位领导、青年朋友们： 大家好！ 我叫__，20__年毕业于重庆大学，现为__热电厂团委书记兼宣传干事。光阴荏苒，五年的工作学习经历让我成长了很多，收获了很多，在胜利电力这个大家庭中我深刻感受到了浓厚的文化氛围和对人才的重视，使我对未来自身发展有了更加理性的认识和规划。今天很高兴能在这里与大家一起交流分享几年来的点滴收获，努力在未来的躬身实践中与各位优秀的电力青年一起锤炼自身，成长成才，实现岗位建功，做最好的自己。 一、把握方向，准确定位，在不断学习中明确自身成长成才目标 胜利油田的快速发展对我们胜利青年提出了更高的要求，新形势下我们应端正态度，转变思路，跳出自身小范围，站在更高的层面用大视野新思路去思考，着眼于服务油田、服务企业，根据油田和总公司战略发展规划准确定位，担负起实现“百年创新、百年胜利”的光荣使命，在胜利电力这个大熔炉中打造个人核心竞争力。“方向比速度更重要，情商比智商更重要”，很多时候我们只是站在自身的一个点上去考虑问题，而很少从企业的需求和核心价值去思考。对于初入职场的电力新员工来说，选准发展方向显得尤为重要，多去想想我们能够为企业贡献什么，为自己的职业发展做出长远规划，找准自身在企业中的定位，尽快融入到企业这个大家庭中。只有衡量清自己的位置，为自己做好准确的定位，才能最大限度地增加个人价值的创造，不断提高自身的不可替代性。彼得·圣吉曾给予职场人的忠告说：“未来唯一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”面对着油田技术高速发展、先进观念不断更新和竞争日益激烈的挑战，要建立终生学习的目标，把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭，在实际工作中产生新思路新做法，逐渐成长为企业需要的复合型人才。 二、立足岗位，服务企业，在躬身实践中为电力和谐稳定发展献计献策 “公司就是你的船”，与企业同舟共济，就像大海里的一支船与船员的命运紧密的联系在一起，在平凡的工作中承担起不平凡的责任，让责任感成为我们工作和生活的一种态度去面临工作中出现的问题。几年的工作经历使我深深体会到企业员工要热爱自己的工作，要忠诚于企业，以平常的心态，干好身边的工作，通过努力和不断的激励自己为电力事业的和谐稳定发展献计献策，把自己当做企业的主人，与企业一同成长，实现企业效益与自身价值的双赢发展。对于刚踏上工作岗位的新职工来说，我认为应该立足于自身岗位，到艰苦的生产一线踏踏实实地学习专业技能，增强解决实际问题的能力，在基层艰苦的环境中磨炼意志、躬身实践，让理论知识与实践操作达到更好的结合。对于刚从校园生活走出来踏上工作岗位的新职工来说，来到胜利油田广阔的大地上，从固定封闭的专业知识理论学习转变为丰富多彩的团队集体生活，从单纯的同学交往到企业中人际沟通……，这种安逸与艰苦、熟悉与陌生、静态与动态、个体与团队的反差，伴生着思维、工作方式的变化，会使大家更加清醒地认识只有深入到艰苦的工作一线才能更好地考验和磨练人的毅力，使自己服务企业生产的意识得到一定程度上的升华。 三、创新思路，播种事业，在挑战自我中实现岗位建功 “态度决定高度，细节决定成败”，要用创新的精神和良好的心态面对未来的种种挑战。没有一个人可以完全知道一块砖头的用途有多少种，一种两种上百种还是上千种，我想人生也是一样，你也无法估量自己的潜力有多大，只有去实践，在摸索中创新，才能找到人生的答案。 几代胜利石油人几十年共同的艰苦奋斗让我们感受到老一辈石油人对油田的归属感和对油田传统文化的认同感。作为新时期的胜利青年也应该踏着老一辈石油人的足迹增强使命感和责任感，激发凝聚力和向心力，发挥聪明才智，像王为民、顾心怿院士、国梁、代旭升那样努力奋斗，奉献青春，建功成才。选择了胜利油田，我们就应该感恩于胜利油田为我们提供了一个施展自身才华，实现自身成长的大舞台，怀着忠诚的心敢于担当，敢于吃苦，不断努力创造优秀的业绩回报企业，在挑战自我中实现自身与企业的不断超越，在敬业奉献中实现人生价值，用智慧和执着、用拼搏和进取实践我们无悔的青春！ 我相信，未来我们将在胜利油田这片沃土上凭着坚定的信念灼灼成长，为胜利油田的又好又快发展贡献力量。 以我与企业共成长为主题演讲稿篇2 各位领导、各位同仁、家长们、同学们： 大家好！ 很荣幸能够作为企业单位代表在这里发言。首先，我谨代表此次参与“金秋助学，圆梦行动”的各企业单位，向受到资助的同学们表示诚挚的问候和衷心的祝贺！向爱岗敬业、含辛茹苦的广大教师和家长同志们表示崇高的敬意！同时也感谢县委县政府、团县委给了我们这次机会，能够为家乡的教育事业出一份力，为家乡的学子奉献一份爱心。 抚危济贫是中华民族的传统美德，捐资助学是体现爱心、温暖人心、凝聚民心的善意之举，是一件实施以人为本、建设和谐社会的好事、实事。县委县政府、团县委组织的“金秋助学，圆梦行动”是一项深入人心的“民生工程”，它彰显了“上善若水、大爱无垠”的奉献精神。近年来，我们广大企业在县委、县政府的关心和支持下，不断克服困难，负重前行，特别是遭受金融危机的巨大冲击时，党委、政府能够与我们企业风雨同舟、共克艰难，保障和促进了企业的发展壮大。同时，全县人民始终以纯朴善良的宽容之心，理解、关心我们企业。正因如此，我们的企业家才能致富思源，胸怀感恩，时刻不忘关注社会弱势群体，不忘关心下一代，并用实际行动为政府分忧，为困难家庭解难。真实的诠释了“政府为企业解困、企业为政府分忧”的责任理念，彰显了祥和“和睦、和气、和善、和舟共济”的企业文化。 今天，我们各企业积极响应县委县政府的号召，帮助贫困大学生完成学业，共捐出现金__元，爱心捐款凝结着我们企业员工辛勤的汗水，更凝聚着我们企业对莘莘学子浓浓的爱心和殷切的希望。 在此，我们希望通过今天的爱心之举，带动更多的爱心人士参与捐资助学活动，关注贫困大学生的成长。我们也真切希望在座的各位朋友充分发挥各自的影响力，呼吁社会上更多的企业、群体、个人的爱心加入，向贫困大学生伸出援助之手，为构建和谐太康的美好蓝图增光添彩！ 最后，衷心希望所有接受捐助的同学发愤图强，刻苦钻研，以优异的成绩回报所有关心、爱护你们的好心人，也希望你们走出校园、步入社会之后，继续发扬我们中华民族的传统美德，将这支爱心接力棒永远传递下去！ 谢谢大家。 以我与企业共成长为主题演讲稿篇3 __年，一个阳光明媚的上午，我第一次以一名“实习生”的身份踏进了余杭区第二人民医院的大门，看着医院的面貌，没有省级医院的先进壮阔，却有着经过时间沉淀才有的淳朴踏实，以后我就要在这里实习了，想到这里，心里莫名充满了亲切感！ 往后的日子里，初上社会的懵懂和自卑，在这里慢慢得消化着，初出牛犊的锋芒也在二院这个大家庭里渐渐收敛了。实习结束的时候，我不但在专业水平上得到了进步，自身修养亦是上了一个新的台阶！这对我后来的继续求学之路有很大的帮助，更在我的心里产生了一个微弱却又异常坚定的声音：“二院，我一定会回来的！” 终于在__年大学毕业那年，同样是一个阳光明媚的上午，我再一次踏进了二院的大门，那一刻，心头是一种重回母亲怀抱的贪婪，是一份久违的念想终于得以实现！直到我真正穿上了印有“余杭二院”字样的白大褂，我内心的激动已经无法用言语来表达！我只能感谢二院，感谢你培养了我，赐予我这个发力的平台！只想把那满腔热情，尽情得挥洒在你的热土上！参加工作之后我总是提醒自己要改变，要进步，要跟上自己所在的单位的进度！而在我改变的同时，二院也改变了！变得更先进了，更有名了，时光如水，流转过无数个春夏秋冬，这家坐落于双千年古镇有着60余年历史的医院，从当初的几十张床位，到现在有着300余床位的省定二级乙类综合性医院。 1995年被列为全国“爱婴医院”;同时是省、市、区三级连创的文明医院。始终围绕着“以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，本着“一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人”的服务理念，关注民生、民情，为建设卫生强区，实现“__”卫生发展目标，促进全民健康，提高人民群众健康水平做出无数贡献和业绩。 近年来，院领导锐意改革，开拓创新，在加大设备投入和环境建设的基础上，大力加强医院文化建设。首先带领广大员工制定长远规划，形成统一的奋斗目标。并在日常工作中加强宣导，激发员工为实现目标不懈努力;其次不断加强员工的素质教育，通过组织多层次、多方面的学习和培训，采用走出去、请进来的方法，帮助员工开阔视野，统一思想，提高认识，以丰富自身的文化内涵，加快二院发展步伐。 二院先进的管理理念，浓郁的人文氛围，系统的规范化培训，良好的科研平台给我们年轻同志提供了成才的土壤和机会，也让我对脚下的这片土地眷恋不已，对这身圣洁的白衣感到无比珍惜！看着雄壮的新病房大楼一天天的耸立起来，已然成为古镇余杭最具现代化气息的标志性建筑！我的心里感到万分自豪，我自豪我是其中一员，让我同时享有这个美名：“余杭二院临床护士”！我相信大家的心情跟我是一样的，大家都在为二院的快速发展自觉“充电”、自我“加压”，不断地探索创新。一个充满朝气的医疗团队，一个现代化的院容院貌展现在全区人民面前，我们为有这样一种和谐兴旺的发展环境而感到自豪和安慰！ 然而你从不炫耀自己，只是在平凡中孕育着一份伟大！你包容了我所有的酸甜苦辣，我失败时，你鼓励我;我成功是，你祝贺我;我高兴时，你跟我分享喜悦;我难过时，你替我分担忧愁。二院，你始终用那双博爱的大手，包揽着我的一切！因为爱，我想说：立足岗位，以心灵呵护心灵，以生命温暖生命，做一个医德高尚，医术精湛的人，做一个心系病患，博爱奉献的人，做一个孜孜进取，永不懈怠的人，让病人满意，让家属放心，这就是我不懈的追求，努力的方向！我爱你“二院”，无论是酷暑难当的夏日，还是寒风凌厉的严冬！你总是敞开怀抱迎接群众，你是那么坦荡，那么多情，你的肩上，是我们奔忙的脚步;你的怀里，躺着最需要照顾的病人！你拯救了无以计数的人民百姓，你更是祖国进步的里程碑！ 以我与企业共成长为主题演讲稿篇4 __年夏，我从邮电学校毕业，走进了邮电物业公司这个大家庭。那时的我只是一个刚从学校毕业，毫无一点社会经验的毕业生。如今当我感叹时间蹉跎而逝，岁月无痕的同时，自己三年中已经不知不觉成长了，成熟了。 学校毕业之际的我，也曾幻想过自己将来的职业，是邮政业，还是电信业？就我憧暻未来，描绘职业蓝图的时候，命运之神带给了我一个意外————那就是我被分配进入邮电物业公司房产分公司。记得那时的邮电物业公司还是一个刚成立不久的新公司，它的前身是邮电管理局生活福利部，从一个管理局大树下纳凉的天之娇子蜕变成一个自力更生的公司。刚来分公司报道的时候，我财务科师傅的指导下熟悉房产分公司的来往业务。当我看着一笔笔陌生的外来业务与自己学校所学的知识无法联系起来的时候，师傅们给了我莫大的鼓励和无微不至的关怀；当我为工作上的难题烦恼的时候，师傅们不厌其烦地为我排忧解难；当我工作上犯了过失的时候，还是师傅们手把手地教我，把他们丰富的工作经验传授于我，告诉我解决问题的方法。一天一天，一个月一个月，我渐渐地开始融入这份令我非常陌生的工作，同时也与各位师傅们建立了深厚的友谊。 或许天下无不散之宴席，__年初面临邮政，电信分营。我和有些师傅们因此而分开，友谊之情让我感到依依不舍。也许有得总有失，这对我个人而言，也是一个十分难得的机会和挑战。分公司的领导出于对我的高度信任，培养我接替分公司的财务主管。那时的我心中交替了喜悦与害怕，因为我进入工作单位不满一年就要但此重任，对我而言，既无工作经验，又无社会经验，自己感到十分茫然。可是这同时又是一个自我锻炼的大我机会，绝不容我放弃。就此时，分公司领导语重心长地开导我，鼓励我，让我放下思想包袱，大胆，自信地接受这份挑战。就这样，我便走马上任了。没有了以往师傅们的指导，让我我似少了一堵可以依靠的墙，我只有不断地学习和不断地积累才是搞我工作的唯一途径。幸运地是总公司施老师的关心帮助下，我逐渐地熟悉了解主管的工作特性。起初的工作总是让施老师担心，每逢月末她总会提醒我该做哪些工作，该注意哪些方面。经过一段时间的磨练，领导和同事们的帮助下，我对工作开始得心应手起来，不是像以前那样不知所措。 20__年，电信公司再一次进行改革，实业与主业剥离。俗话说笨鸟先飞，我们物业公司为了尽早地走向社会，自我发展，进行了iso9001的质量认证工作。认证期间，我们房产分公司作为物业公司的主业，自然也是认证工作的重点部门。认证工作不仅繁琐，而且面面俱到，反复性强，它贯穿于我们平时工作的点点滴滴。如果没有对工作一丝不苟的精神，就无法圆满完成认证工作。公司全体员工上下一条心，经济体制改革的熏陶下，都已感到了严重的危机感。认证的短短几个月中，尤其又将近年底，不仅不能放松平时的工作，还要挤出宝贵的工作进行认证工作中的自查，互查，发现问题及时改正。经过全体公司员工的不懈努力，终于完成了艰苦的质量认证工作，交出了一份出色的考卷。 从我进入邮电物业公司至今，这短短的三年中，物业公司施总的领导下，全体员工的努力下，已经成为一个具有三级资质的物业公司。我们已成功接管了多幢办公大楼，并且拥有两个级优秀的物业住宅小。我们物业公司正走改革的前锋，准备时刻迎接挑战，激烈的竞争中争得自己的一席之地。而我也从一个初出茅庐的学生成为一个任重而道远，为物业公司添砖加瓦的建设者！我相信我们的公司不久的将来定会属于自己的天地中尽情地遨游，我和大家一样翘首以待这一天早日的到来。 以我与企业共成长为主题演讲稿篇5 尊敬的各位领导、各位同事： 大家早上好！ 我是__ 。今天，我演讲的题目是《立足岗位，我与企业共成长》。 祁连巍峨，守护着大漠苍凉；泉水不息，滋养了绿洲生灵。丝路驼铃，谱写了悠久历史；飞天故里，传扬着酒泉美名。建行酒泉支行就扎根在这片热土，不懈追求，不断成长。 “一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”这是我党的群众路线，它告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。而“一切为了员工、发展依靠员工、成果惠及员工”是一个企业发展永不停歇、永不止步的根本动力。 一切为了员工，就是把绝大多数员工的最根本利益放在首位，切实的做到为员工谋福利求发展，这是企业在制定和实施发展方针政策的出发点和落脚点；发展依靠员工，就是团结和凝聚所有员工的力量，让员工对企业有更强的归属感，积极参与和推进企业建设，将企业做大做强；成果惠及员工，不仅让员工得到了实惠和尊重，更得到了理解和公平，而且让员工有更坚定的责任感和使命感，企业从而具有和谐发展的凝聚力。 长久以来，建行的企业精神鼓舞着我们，建行的企业文化滋养着我们。在建行酒泉支行有这样一个领导班子，他们勤奋严谨、求真务实，他们始终坚持以人为本，以“奉献社会，造福员工”为宗旨，始终不遗余力地推进分行的建设，他们以身作则、躬身垂范，为每一位员工树立了榜样。建行酒泉支行给我们每一位员工提供了广阔的发展空间，为我们的工作、生活创造了良好的条件，在一直践行着“一切为了员工、发展依靠员工、成果惠及员工”的思想。做为员工，我们没有理由不为不为之倾心竭力，贡献出我们的智慧和力量！ 作为一名在前台工作的员工，我深知服务就是一切，我也深知只有用心才能做好服务工作。营业前台是建行服务的窗口，而我们将最直接的展示建行的形象。在工作中，我们严格要求自己，要做到时时敬业、处处真诚、事事严谨。在服务过程中坚持使用十字文明用语，实行微笑服务，积极、主动、热情的接待每一位客户，用自己热忱的心展示 “以客户为中心”的理念。“用心服务，用爱经营”，正是这种情感使我们的精神凝为一体，使我们的思想境界不断升华；督促我们积极进取，不断开拓。 今天付出的努力只是起点而不是终点，今天获得的成就是出发而不是到达。在今后工作中我和我的同事们将以更加务实的态度，更加自律的行为，更加创新的思想，更加优质的服务，为建行酒泉分行的明天谱更加辉煌的篇章。 以我与企业共成长为主题演讲稿篇6 有一种情感，看似平淡，却能浇铸出生活的希望；有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩；有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之骄傲、为之奉献青春的石家庄机场，它就是我们荣辱与共的河北机场管理集团！ 我到石家庄机场工作已经有18个年头了。其间一路走来，一路感动，难以忘怀。想当初，刚来石家庄机场的时候，他还很稚嫩，年旅客吞吐量只有十几万人次；看如今，由于找准了自身的定位和方向，他正大踏步地跨越式发展，创造了震惊业内的“石家庄机场发展模式”，旅客吞吐量今年将突破500万人次。每当想起那些艰难而又快乐的时光，每当想起与我并肩作战的同事，每当想起我们不分昼夜、不分寒暑的坚守，我总是心潮澎湃、激荡难平。这既是历史赋予我们的机遇，也体现了我们机场人的智慧和汗水。不是每个人都有此殊荣，而我则有幸成为了见证历史的一员。 我现在的岗位是空港物流现场监管部经理，负责货运仓库、机坪现场的货物安全和运行保障工作。十几年在生产一线从事基层管理工作的经历使我切身体会到了安全的重要性和运行的复杂性。 安全在哪里？如何才能最有效地来保障我们的机场安全？这也是我一直在思考的问题。其实安全离我们并不遥远，安全就在我们每一个人的身边。跟安全有关的因素有很多，比如设施设备、规章制度、业务培训、规范要求、检查措施等等等等，但最重要的是什么呢？我认为是人，确切地来说是我们员工的素质。设施设备可以添置、规章制度可以完善、业务培训可以加强、规范要求可以细化，而人的素质的提高不是一朝一夕就能够完成的，上述的一切措施最后都要落实到“人”上，要靠人、要靠我们的员工来完成工作。要想最大程度地保障安全、尽可能降低不安全事件的发生概率，没有一支高素质的员工队伍尤其是一线员工队伍，是不可想象的。他们的一言一行、一举一动都有可能给安全带来影响。信息通报的疏忽大意、安检人员的检查疏漏、业务文件的制作错误、平时车辆的疏于保养、现场司机的操作失误、装卸人员的舱位认知、丢弃垃圾的不良习惯，甚至哪怕是一个不规范、不协调的动作都有可能给我们的机场安全带来隐患甚至是灾难性的影响。素质高则百事利，素质差则万事难，因此提高员工队伍的整体素质应该成为我们机场安全工作的一个重点。我非常赞同集团公司现在实施的新员工的招聘评估制度和老员工的选人用人机制，准入门槛的提高以及用人机制的改革和持续推进将会为集团公司的快速发展奠定坚实的人才基础。 机场运行管理是一个复杂的系统工程，且不说各类信息的传递、乘机手续的办理、飞机机位的安排等环节，单就机坪而言，涉及的单位和部门就有武警、海关、商检、中航油、东航、春秋航、河北航、深航等众多航空公司以及集团内部的现场指挥中心、旅客服务公司、机务工程部、飞行区管理部、航空护卫部、航食、河北空港物流还有机上清洁和装卸等外包单位，部门众多、环节交叉。在如此密集的区域，同时展开作业，协调和有序就显得格外重要了。有序是基础，各部门、各岗位要各司其职，按规定操作。与此同时又可能会出现如果双方都死板地按规定操作，就会造成冲突，进而降低运行效率的环节。比如货板与其他保障车辆停放区域的冲突、食品车的停车地点与其它保障车辆进场工作时的路线冲突、加油车与行李传送带车在飞机下面作业时的位置冲突等等，这些隐患都需要我们及时的协调解决，否则可能会给机场的运行效率带来负面影响，严重的甚至会造成安全事故。因此，运行无小事。见微知着、防患未然，应该成为我们的工作要求，此类问题越早解决，所需成本就越低，机场运行效率就会越高。 十八年的朝夕相处、荣辱与共让我深深地爱上了这里，我愿意把自己的命运与企业的发展融为一体，努力奉献自己的每一份光和热！我也相信集团公司会在具有历史意义的新起点上，再次呼啸起航，飞向更加辉煌、灿烂的明天！ 以我与企业共成长为主题演讲稿篇7 尊敬的各位评委、同仁们： 大家好！ 我叫卢珊，来自商南富水，今天我很荣幸站在这里，我演讲的题目是《青春梦，我与四皓共成长》。 对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法固然重要，但高素质的人才更是企业发展的决定性因素。 员工的素质高低决定企业的生存和发展，员工的素质代表的企业向客户兑现品牌承诺的能力。企业员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置，员工素质高，那么这个企业发展的速度就快。企业的效益就高，自己的福利待遇就会随之升高，企业的竞争力就越强；反之，就会束缚企业的发展造成企业不得不停产或转产。 一个人的素质很高，即使暂时在知识和技能方面存在不足，他们也会成为实现目标而主动、有效的学习和提升自我。从而最终成为企业所需的人才。但如果没有正确的价值观、积极的工作态度以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标，那么他们给企业带来的很可能就不是财富，而是损失。 我觉得如果想成为一名高素质的员工应该做到以下几点： 1、讲信用，守信义。讲信用，守信是立身处世之道是一种高尚的品质和情操，它既体现了对人的尊敬，也表现了对自己的尊重。 2、认真对待每一份工作。工作是人生的权利和荣耀，这就是本工作本身的价值和意义。 3、不找任何借口。优秀的员工总是想尽办法去完成任务，而不是寻找任何借口。在他们身上体现出一种服从、诚实的态度，一种责任、敬业的精神，一种完美的执行能力。 4、与企业共成长。一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常地前进，船长（也就是老板）需要无数的人来充当他的助手，而这些人都有一个共同的任务和目的，"把自己份内的工作",做到最好，最正确，并且尽力的帮助同伴共同的协助船长，努力将这艘船安全平衡地驶到目的地。 以上几点是我学习的一点感悟，我觉得企业发展的根本在于员工的素质的提升，在这个以人为本的时代，提升人的素质，就等于提升企业的人力资本，降低企业的人力成本 .主动提高自身的综合素质就是打造个人、企业和社会的美好未来。 几经风雨，历经磨砺，如今的企业不仅积累了雄厚的物质基础，也汲取了丰富的文化精华。也在她的富足和肥沃才提供给我们成长和源泉。今天我们见证了四皓的发展与辉煌，未来，历史将会见证我们，与后来者一起享受收获的馨香。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在公司领导的带领下，我们将继续秉持承"勤、正、易、和、恒"的企业精神，干事创业，让更多的人拥有高品质的生活。相信在铺满鲜花的道路上，我们每个人的明天都会更加精彩。

　　无论是身处学校还是步入社会，大家对征文都再熟悉不过了吧，征文要求篇章结构完整，一定要避免无结尾征文的出现。写征文的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我为大家整理的我与企业共成长文章，仅供参考，希望能够帮助到大家！ 　　有一种情感，看似平淡，却能浇铸出生活的希望；有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩；有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之骄傲、为之奉献青春的石家庄机场，它就是我们荣辱与共的河北机场管理集团！ 　　我到石家庄机场工作已经有18个年头了。其间一路走来，一路感动，难以忘怀。想当初，刚来石家庄机场的时候，他还很稚嫩，年旅客吞吐量只有十几万人次；看如今，由于找准了自身的定位和方向，他正大踏步地跨越式发展，创造了震惊业内的“石家庄机场发展模式”，旅客吞吐量今年将突破500万人次。每当想起那些艰难而又快乐的时光，每当想起与我并肩作战的同事，每当想起我们不分昼夜、不分寒暑的坚守，我总是心潮澎湃、激荡难平。这既是历史赋予我们的机遇，也体现了我们机场人的智慧和汗水。不是每个人都有此殊荣，而我则有幸成为了见证历史的一员。 　　我现在的岗位是空港物流现场监管部经理，负责货运仓库、机坪现场的货物安全和运行保障工作。十几年在生产一线从事基层管理工作的经历使我切身体会到了安全的重要性和运行的复杂性。 　　安全在哪里？如何才能最有效地来保障我们的机场安全？这也是我一直在思考的问题。其实安全离我们并不遥远，安全就在我们每一个人的身边。跟安全有关的因素有很多，比如设施设备、规章制度、业务培训、规范要求、检查措施等等等等，但最重要的是什么呢？我认为是人，确切地来说是我们员工的素质。设施设备可以添置、规章制度可以完善、业务培训可以加强、规范要求可以细化，而人的素质的提高不是一朝一夕就能够完成的，上述的一切措施最后都要落实到“人”上，要靠人、要靠我们的员工来完成工作。要想最大程度地保障安全、尽可能降低不安全事件的发生概率，没有一支高素质的员工队伍尤其是一线员工队伍，是不可想象的。他们的一言一行、一举一动都有可能给安全带来影响。信息通报的疏忽大意、安检人员的检查疏漏、业务文件的制作错误、平时车辆的疏于保养、现场司机的操作失误、装卸人员的舱位认知、丢弃垃圾的不良习惯，甚至哪怕是一个不规范、不协调的动作都有可能给我们的机场安全带来隐患甚至是灾难性的影响。素质高则百事利，素质差则万事难，因此提高员工队伍的整体素质应该成为我们机场安全工作的一个重点。我非常赞同集团公司现在实施的新员工的招聘评估制度和老员工的选人用人机制，准入门槛的"提高以及用人机制的改革和持续推进将会为集团公司的快速发展奠定坚实的人才基础。 　　机场运行管理是一个复杂的系统工程，且不说各类信息的传递、乘机手续的办理、飞机机位的安排等环节，单就机坪而言，涉及的单位和部门就有武警、海关、商检、中航油、东航、春秋航、河北航、深航等众多航空公司以及集团内部的现场指挥中心、旅客服务公司、机务工程部、飞行区管理部、航空护卫部、航食、河北空港物流还有机上清洁和装卸等外包单位，部门众多、环节交叉。在如此密集的区域，同时展开作业，协调和有序就显得格外重要了。有序是基础，各部门、各岗位要各司其职，按规定操作。与此同时又可能会出现如果双方都死板地按规定操作，就会造成冲突，进而降低运行效率的环节。比如货板与其他保障车辆停放区域的冲突、食品车的停车地点与其它保障车辆进场工作时的路线冲突、加油车与行李传送带车在飞机下面作业时的位置冲突等等，这些隐患都需要我们及时的协调解决，否则可能会给机场的运行效率带来负面影响，严重的甚至会造成安全事故。因此，运行无小事。见微知着、防患未然，应该成为我们的工作要求，此类问题越早解决，所需成本就越低，机场运行效率就会越高。 　　十八年的朝夕相处、荣辱与共让我深深地爱上了这里，我愿意把自己的命运与企业的发展融为一体，努力奉献自己的每一份光和热！我也相信集团公司会在具有历史意义的新起点上，再次呼啸起航，飞向更加辉煌、灿烂的明天！

1.在新钢公司烧结厂工作了24年的周龙辉，几乎干遍了全厂所有的生产岗位，由最初的24m2烧结机到360m2烧结机，还亲历了公司的三次技改，自己也由一名普通员工成长为一名生产骨干和烧结行家里手。1999年，他被评为新钢公司劳动模范，2006年和2007年两年期间，他三次远赴印度提供技术输出服务。谈到这些经历，周龙辉说：“我的成长离不开企业，是企业成就了今天的我。” 2000年，新钢公司拉开了第一次大规模技改的序幕。根据计划，烧结厂将兴建一台115m2的烧结机，这是公司第一个“交钥匙”工程，对烧结厂而言是一个极大的飞跃。115m2作为当时江西省最大最先进的烧结机，烧结面积超过之前三台烧结机面积的总和。新技术、新工艺、新装备的大量应用，给周龙辉带来了极大的触动。为此，周龙辉刻苦、细心学习工艺的操作、生产的原理、参数的控制及故障的排除方法，使自身技能得到了提高。2001年7月2日，115m2烧结机成功实现热负荷试车。 到2003年，以周龙辉所在的115m2烧结机和其它三台烧结机既便开足马力，虽然年产量达到280万吨，但还是不能满足高炉对烧结矿产质量的要求。为缓解矛盾，同年8月，新钢公司开始第二期技改。在原115m2烧结机厂区内再新建一台180m2烧结机，边生产边技改，这样技改的难度是非常大的，有着丰富经验的周龙辉再次临危受命，抽调到技改之中。在大家的努力下，180m2烧结机工程历时11个月，创造了国内同类型烧结机建设工期最短、热负荷试车最顺的新纪录。让周龙辉倍感开心的还有一件事，是他所在的党支部在2006年被中组部授予了“全国先进基层党组织”的光荣称号。 围绕打造千万吨钢铁企业和精品基地的目标，2007年7月16日，作为公司300万吨薄板工程的第一道工序的二台360m2烧结机开工，技改再次赋予周龙辉更多的责任。“细心、稳重、一丝不苟”成为他的办事准则，虽然他此时已经45岁了，但干起事来，却总是争强好胜，有着一股“爱较劲”的个性。在360m2烧结机技改现场，无论是白天还是黑夜，无论是工休日还是节假日，总能看见他忙碌的身影。“干一行，爱一行，专一行，是我对工作的唯一要求”，这是周龙辉的肺腑之言。今年7月5日，第一台360m2烧结机正式点火热负荷试车，并且实际运行第9天实现达产达标，成为三期技改最先开工最先投产的项目。 时间的磨练，经验的积累，造就了周龙辉高超的技术本能。从2006年至2007年，周龙辉作为公司首支对外技术服务专家远赴全球最大钢铁企业米塔尔集团下属ISPAT烧结厂、印度NECO公司烧结厂、印度南方钢铁公司提供技术指导，解决生产难题，并为其烧结机达产达标服务。 由一个只有高中学历的员工成长为一名烧结专家，周龙辉靠得是锲而不舍的精神和脚踏实地的干劲。历经企业的三个发展阶段，周龙辉坦言：“人的能力是有限的，而人的努力是无限的，只要努力，一切皆有可能！” 2. 一九九三年七月，我走出大学校门，怀着激动的心情直奔皖南小城宣城。但当面对落后的小城时，纵然对未来生活充满了憧憬，也难以弥补内心的落差，当时我的心情沮丧到了极点。 难道这就是我的追求？那时对供电局的工作没有太多的了解，但家里常因停电而带来不便，我初步体会到电力对生活的重要性。 分到单位正值三项制度改革，实习期我被安排在劳资科帮助梳理制度、岗位规范等工作。我很快适应了周围的环境，并因充实的工作而感到快乐。实习结束后我被分到继电保护班工作。继电保护是安全责任较大的专业技术工作，任何一个工作环节都要认真对待，至今那段在酷暑烈日下敷设电缆的经历仍然历历在目。记得一位哲人说过，人对幸福的感觉取决于自己的心态。我进一步体会到，正因有了良好的心态才能够正确地评价自己，才能知足常乐。以一颗平常心对待每一件事，做好每一项工作，相信只要努力，立足岗位，扎实工作，就会有收获。九六年我被调到变电工区开始从事管理工作。变电运行值班员可能是供电企业员工最不愿意选择的岗位，但应该是最值得尊敬的岗位。刚一接触他们，我就感受到变电值班员的质朴与可爱。每逢节假日，当人们在与家人团聚的时候，他们坚守在岗位工作，一声节日的问候就足以让他们感动。那时变电工区刚开始试点开展内部经济责任制考核工作，每月一次对奖金进行二次分配，同时对变电站各项工作情况进行检查考核。每到一站发现问题，我们都毫不留情地指出并相应给予扣分，但值班员见到我们仍象见到亲人，为单位集体的关怀感到快乐；他们对扣分却是“缁珠必较”，我知道这不只是为奖金，更是为班组荣誉而争。我们每次都有收获，在看到班组管理进步的同时，也不断发现新问题，切身体会到管理是永无止境的。当时县里的几个110kv变电站已经划归市局管理，工区管理用车只有一辆旧吉普车，考核一圈下来要颠簸近一星期时间，但工作是紧张而愉快的。光阴似箭，参加工作已经十几年了。企业由原来只管辖一座220kv变电站、一座110kv变电站、年供电量六亿千瓦时左右，发展到现在拥有一座500kv变电站、xxxx220kv变电站、1xxxx110kv变电站、年购网电量超过30亿千瓦时，并承担起×××向华东电网送电的重任。发展中的企业为员工提供了成长的机会，我也在领导和同事们的培养关心帮助下由一名普通毕业生成长为公司的总经理。只是常因远离父母而感到愧疚，相信他们会因理解而欣慰。二00七年是“十一五”规划的起步之年，公司“一强三优”的宏伟蓝图已经绘就，我相信只要大家努力、尽力，公司的明天会更好。 3.1998年夏,我从邮电学校毕业,走进了邮电物业公司这个大家庭.那时的我只是一个刚从学校毕业,毫无一点社会经验的毕业生.如今当我在感叹时间蹉跎而逝,岁月无痕的同时,自己在三年中已经不知不觉成长了,成熟了. 在学校毕业之际的我,也曾幻想过自己将来的职业,是邮政业,还是电信业?就在我憧暻未来,描绘职业蓝图的时候,命运之神带给了我一个意外----那就是我被分配进入邮电物业公司房产分公司.记得那时的邮电物业公司还是一个刚成立不久的新公司,它的前身是邮电管理局生活福利部,从一个在管理局大树下纳凉的天之娇子蜕变成一个自力更生的公司.刚来分公司报道的时候,我在财务科师傅的指导下熟悉房产分公司的来往业务.当我看着一笔笔陌生的外来业务与自己学校所学的知识无法联系起来的时候,师傅们给了我莫大的鼓励和无微不至的关怀;当我为工作上的难题烦恼的时候,师傅们不厌其烦地为我排忧解难;当我在工作上犯了过失的时候,还是师傅们手把手地教我,把他们丰富的工作经验传授于我,告诉我解决问题的方法.一天一天,一个月一个月,我渐渐地开始融入这份令我非常陌生的工作,同时也与各位师傅们建立了深厚的友谊. 或许天下无不散之宴席,1999年初面临邮政,电信分营.我和有些师傅们因此而分开,友谊之情让我感到依依不舍.也许有得总有失,这对我个人而言,也是一个十分难得的机会和挑战.分公司的领导出于对我的高度信任,培养我接替分公司的财务主管.那时的我心中交替了喜悦与害怕,因为我进入工作单位不满一年就要但此重任,对我而言,既无工作经验,又无社会经验,自己感到十分茫然.可是这同时又是一个自我锻炼的大好机会,绝不容我放弃.就在此时,分公司领导语重心长地开导我,鼓励我,让我放下思想包袱,大胆,自信地接受这份挑战.就这样,我便走马上任了.没有了以往师傅们的指导,让我好似少了一堵可以依靠的墙,我只有不断地学习和不断地积累才是搞好工作的唯一途径.幸运地是在总公司施老师的关心帮助下,我逐渐地熟悉了解主管的工作特性.起初的工作总是让施老师担心,每逢月末她总会提醒我该做哪些工作,该注意哪些方面.经过一段时间的磨练,在领导和同事们的帮助下,我对工作开始得心应手起来,不在是像以前那样不知所措. 2000年,电信公司再一次进行改革,实业与主业剥离.俗话说笨鸟先飞,我们物业公司为了尽早地走向社会,自我发展,进行了ISO9001的质量认证工作.认证期间,我们房产分公司作为物业公司的主业,自然也是认证工作的重点部门.认证工作不仅繁琐,而且面面俱到 ,反复性强,它贯穿于我们平时工作的点点滴滴.如果没有对工作一丝不苟的精神,就无法圆满完成认证工作.公司全体员工上下一条心,大家虽蜕变于吃大锅饭的铁饭碗单位,但在市场经济体制改革的熏陶下,都已感到了严重的危机感.在认证的短短几个月中,尤其又将近年底,不仅不能放松平时的工作,还要挤出宝贵的工作进行认证工作中的自查,互查,发现问题及时改正.经过全体公司员工的不懈努力,终于完成了艰苦的质量认证工作,交出了一份出色的考卷. 从我进入邮电物业公司至今,在这短短的三年中,物业公司在施总的领导下,在全体员工的努力下,已经成为一个具有三级资质的物业公司.我们已成功接管了多幢办公大楼,并且拥有两个市级优秀的物业住宅小区.我们物业公司正走在改革的前锋,准备时刻迎接挑战,在激烈的竞争中争得自己的一席之地.而我也从一个初出茅庐的学生成为一个任重而道远,为物业公司添砖加瓦的建设者!我相信我们的公司在不久的将来定会在属于自己的天地中尽情地遨游,我和大家一样翘首以待这一天早日的到来!麻烦采纳，谢谢!

这篇关于《我和企业共成长员工演讲稿：我与企业共成长演讲稿》，是 我为您整理的，希望对您有所帮助！ 我和企业共成长员工演讲稿：我与企业共成长演讲稿 当我站在这里，向大家演讲题为《我与企业共成长》时，激动的心情久久不能平静，因为我深深地爱着邮政这个大家庭；深深地爱着我的事业；深深地爱着身上这套绿装！ 我曾在诗歌《绿叶》中这样写道：“如果/你不能做枝的筋骨/就做一片绿叶吧/你曾是枝的点缀/树的映衬/是你编织了果实的事业/即使变做秋魂/也是大地的一撮沃土/把生命溶于温 馨的新春……”。如果说邮政是一棵根深叶茂的大树，我愿意是一片绿叶，只为把她装扮得生机盎然。 十六岁那年，也就是公元一九八五年，我带着渴望与梦想踏进了怒江邮局的大门，跨上了绿色的邮包，从此就与邮政结下了不解之缘。日复一日，年复一年，在晴天一身汗，雨天一身泥的崎岖邮路上跋涉，把对人生价值的追求溶于平凡而又艰苦的投递工作中，不论是严寒的冬天，还是炎热的夏天，从未误过一次邮班、叫过一声苦、说过一声累。这条崎岖的邮路使我感受了“绿衣使者”的神圣，更使我感受了成为一名“绿衣使者”的自豪。 我在诗歌《十六岁的邮包》中写道：“十六岁/我踏进邮局的大门/跨上绿色的邮包/开始了人生的征途和向往/普米山寨的天空/飘荡着牧童的山歌/在林荫小道上/我被歌声迷醉了/似一片渗透秋雨的枫叶/心中的忧愁渐渐地消失。//牧童的鞭子/甩落了西边的太阳/在普米族人的火塘边/寂寞在温情里消融/一杯杯醇朴的黄酒/使我感受着生活的温馨。//在普米山寨的邮路上/沁人心脾的山泉水/净化了我沉重的心灵/一张张绽开的笑容/驱赶着我迷茫的日子。//十六岁的邮包，使我系上了远方的渴望，把漫长的思念化作欣然的微笑。//十六岁的邮包/使我走向成熟的生活/懂得了人生价值的真正含义”。 十六岁，我踏响了青春的旋律，肩负乡亲春天的心愿，在高山深谷中来回穿梭，把祝福的阳光撒遍山乡，在风霜雨雪中勤报春冬，让幸福的花儿盛开每张脸庞。十六岁，我托举着邮政人的职责和荣光，与企业同呼吸、共成长。 走过昨日的沧桑，迎来了丰硕的明天。经过一代又一代邮政人的艰苦创业，怒江邮政得到了蓬勃发展。新的技术、新的设备已开始运用于邮政生产的各个环节，为邮政事业的发展注入了生机和活力。昔日邮政给人的印象是一张桌子、一支笔、一个邮戳就可开张，而今，具有现代化气息的微机占据了邮政生产工作的主要位置，成了一道道靓丽的风景。 怒江属于经济欠发达的边疆民族地区，社会经济发展相对滞后，邮政普遍服务任务十分艰巨。怒江邮政在省公司党委的领导下，在做好普遍服务工作的同时，结合怒江实际，不断挖掘市场潜力，积极发展邮政业务。“十一五”期间，全州邮政业务收入实现了年增长13.61%的目标。邮政储蓄、特快专递、包裹、电子汇兑、报刊、集邮等多项业务已实现快速发展。企业也不断茁壮成长，逐步由衰老变为年轻。 我与企业同呼吸、共成长。企业是我的衣食父母，是我的精神之柱，是我的力量之源，是我成长的摇篮。参加邮政工作二十多年来，我时时牢记自己的职责和使命，先后从事过乡邮员、市内投递员、邮政营业员、秘书、办公室主任、工会主席等工作，不管在什么工作岗位，都干一行，爱一行，在邮政这个大家庭里，始终保持有一颗热爱邮政事业的耿耿丹心。 我在诗歌《党啊，您是我心中的太阳》中写道：“党啊/您是我心中的太阳/当我举起右手/向鲜艳的党旗誓词时/您就是我生命中的一部分/把信念和真理烙印在心上/用坚定的步伐/忠诚地履行着对您的誓言/沐浴七月灿烂的阳光/让生命和青春/在平凡的岗位上闪烁着耀眼的光芒”。作为一名普通的邮政员工，一名普通的共产党员，忠诚地履行着对党的誓言，在平凡的岗位上默默地奉献着自已的青春…..。 二十多年来，为了使社会进一步了解邮政，支持邮政，增强邮政企业的透明度，我常常利用业余时间进行新闻、文学创作，先后在省内外报刊（电台）上发表了文学作品、新闻报道500多篇（则），其中：有20多篇文学、新闻作品获奖，15次被省、州、县报刊社和电台评为“优秀通讯员”。出版了个人散文诗集《深山短笛》、《躁动的心事》（与人合著），成为全省邮政战线第一位加入云南省作家协会会员的人。虽然我没有理由夸耀自己，但我只是想记载与企业成长过程中的一点收益罢了。 当我追溯历史的沉重，回顾自己的历程；当我领悟情感的伟大和永恒，血肉之躯的春意盎然，我没有理由不热爱邮政这个大家庭；没有理由不热爱我的事业；没有理由不热爱身上这套绿装！ 既然选择了邮政，就无悔于自己的选择。虽然没有传奇的经历，也没有惊人的业绩，但作为一名普通的邮政员工，一名普通的共产党员，以高度的热情投身于邮政工作，用实际行动诠释对邮政事业的执著和无私的奉献，与企业同在，与企业共成长。 谢谢大家！

导语：作为工作的一名普通员工我们也要懂得和企业一起发展，一起成长，把自己和公司都做到更好。以下是我为大家分享的我与企业成长的演讲稿，欢迎借鉴！ 篇一我与企业成长的演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好，我演讲的题目是《我与大质检共成长》。 一年前，一次偶然的机会，我走进这个行业。走上工作岗位之初，我虽然对未来充满了憧憬，但对质检事业知之甚少，从一名新手到融入角色，渐渐的我对大质检有了更为深刻的认识。 有人说质检工作很普通，很平凡。是呀，这里没有横刀立马舍我其谁的豪迈，也没有高山流水谈笑鸿儒的清雅，更没有运筹帷幄决战千里的成就。但是,苍穹没有星星是多么孤独，江河没有水滴就会干涸，大地没有小草仍是严冬，鲜花没有绿叶就会失去光彩。正是有无数和我一样的工作在普通岗位上的质检人，用我们的真诚和奉献，用我们的青春和生命，构筑着共和国质量大厦最坚固的基石。 响应“构建大质检工作机制和建设大质检文化，促进质检队伍融合、资源整合、工作联合”的活动的号召。技术中心开展了“实验室开放月”，“质量监督评审”“技术大比武”等活动，作为质检系统的一名新兵，积极融入到大质检建设的各项活动中去，对大质检也更深刻的了解。 新的时代背景赋予质检工作新的使命，大质检应运而生。何谓“大”？大而言之国，站在国家的角度来认识和理解我们的大质检建设。做好大质检的真正目的是跳出质检看质检，通过我们的大质检文化建设，形成人人关心质量、关注质检的良好氛围，推动质检工作又好又快发展。 “天下大事，必作于细，天下难事，必作于易”。建立大质检文化机制着眼于大处，必须着手于小处，从细、易开始，从点滴做起。我的每一次检验和每一份报告都是大质检建设中最基础的工作，在平凡的岗位上，我用自己的默默无闻，为我们的大质检建设添砖加瓦，为我们社会贡献力量。 大质检文化将根植于我的思想和灵魂深处， 我与大质检共成长。“白云奉献给草场，江河奉献给海洋；白鸽奉献给蓝天，星光奉献给长夜；我拿什么奉献给你 我不停的问、不停的找、不停的想”。这首歌唱出了我的心声，质检给了我成长的土壤，给了我发展的空间，我要以感恩的心情回报质检对我的培养，推动大质检事业又快又好的发展。 篇二我与企业成长的演讲稿 大家好，我叫""，来自成品车间液化气站。今天我演讲的题目是《知荣辱、树新风、我与企业共奋进》。 近日xx提出了“八荣八耻”的社会主义荣辱观，这为推进依法治国和以德治国相结合的治国方略，构建社会主义和谐社会提供了强大思想武器。“八荣八耻”，有立有破，旗帜鲜明，不但体现了中华民族的传统美德，也体现了社会主义的时代精神。不但体现了社会主义基本道德规范的本质要求，也体现了社会主义价值观的鲜明导向。 作为一名党员，我认为“八荣八耻”的提出，代表了人民的意愿，反映了百姓的呼声。在我们社会主义社会中，是非、善恶、美丑的界限是绝对不能混淆的。我们坚持什么、我们反对什么，我们倡导什么、我们抵制什么，都必须旗帜鲜明。那么“八荣八耻”就是这么一剂良药。坚持它、贯彻它，定能根治社会生活中的“毒瘤”，使我们的社会肌体越来越健康。 同样，在我们石化行业，在我们延炼，也可以根据我们自身的特点，提出旗帜鲜明的“八荣八耻”： 以爱国爱企为荣，以损国损企为耻； 以安全生产为荣，以违规操作为耻； 以敬业爱岗为荣，以违章违纪为耻； 以勤政廉洁为荣，以腐败堕落为耻； 以节能降耗为荣，以铺张浪费为耻； 以提高技能为荣，以不学业务为耻； 以求实奉献为荣，以投机取巧为耻； 以团结协作为荣，以损人利己为耻。 作为延炼人都知道在我们美丽的翼丰公园西侧墙面上，用红色大字醒目的写着“以厂为家，爱我延炼，厂兴我容，厂衰我耻”十六个字，它仿佛时刻提醒着我，作为一名延炼人，要为企业的繁盛和不断发展而努力工作。延炼是一个依托陕北石油资源和党中央的亲切关怀而发展起来的一个大型石油化工企业，它的建设发展正是延续了老一辈石油人埋头苦干的创业精神。才由小变大由弱到强，由单一的炼油企业发展成为炼油化工企业，并一跃成为中国大型石油工业企业第179位。在陕北石油重组之时，延炼也以自我强劲的优势成为延长石油集团炼化板块中的龙头企业。在延长石油集团炼化公司的领导下延炼全体建设者摩拳擦掌继续传承老石油埋头苦干的奉献精神誓与延炼的发展共奋进。 在液化气站工作十几年中。由于工作的关系，我认识了很多同志，看到许许多多默默无闻、无私奉献在生产一线的干部职工，其中我们站里就有 获得“XX年度延长石油集团先进工作者”称号的谢宏雄同志，还有获得“XX年度炼化公司 三八 红旗手”称号的赵东红同志。他们在工作中时刻体现着石化职工爱岗敬业的优良品质，处处保持着廉洁奉公的高尚情操。从他们的身上我们可以看到全体职工在各自平凡的岗位上默默奉献的精神。 随着我们企业生产规模的不断增大，液化气站也从新搬迁，装车规模，设备先进含量，办公场地，安全防范设施都有了质的变化。站内几乎每一个岗位都能感受到每年不同的、不断增加的工作量。而随着定编定岗工作的深入，使得岗位编制更加科学，更加精简。广大干部职工们在实际工作中能克服工作量大，危险性高的困难以高度的责任感和事业心积极投入到生产建设中去。他们主动的将压力转化为动力，加强巡检，精细操作，精打细算，优化流程 ，以自己的实际行动来保证各套设备的安全平稳运行。在装置检修中，职工们都能积极参与进来，把检修、抢修作为工作学习进步的一项重要内容，加强对现场的监督和管理。 作为企业生产流程中的终端环节，液化气站全体员工积极加强自身建设，用优秀的作业标准，科学的管理流程，文明的工作作风树立起了延炼良好的企业形象。 当前，我国经济社会发展形势总体良好，“xx”规划纲要所描绘的美好生活蓝图，更让人民群众满怀喜悦和期待。。在xx即将到来的时候，在我们大炼化、大煤化的格局即将形成之际，我们有着如何的荣辱观，对我们企业的发展有着至关重要的作用。但是，如今社会生活中也确实存在着不少问题。其中一个突出问题就是，在一些领域和地方，是非、善恶、美丑界限混淆，公民基本道德规范在不少人心中已经成了奢侈品，觉得那对自己来说是“可望而不可及”。有些人甚至在刻意“践踏道德”，动辄对公民基本道德规范加以嘲笑和奚落，更有人公开叫喊“越堕落越快乐”。于是，拜金主义。享乐主义、极端个人主义滋长起来，见利忘义、损公肥私行为时有发生，不讲信誉、欺骗欺诈成为社会公害，以权谋私、腐化堕落现象成为顽症。 一千多年前，诸葛亮在著名的《诫子书》中就曾经告诫他的后人：非淡泊无以明志，非宁静无以致远。一个企业、一个团队也是这样，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。对照刚才演讲一开始讲到的延炼人的“八荣八耻”，如果没有这些基本的荣辱观，职工在维护自身利益、保持生产秩序，加强企业稳定等方面就没有出发点和立足点。如果没有这些基本的荣辱观，我们企业纵使有再英明的政策，再优越的环境，也不可能取得很好的发展！ 我国古代思想家向来重视荣辱观念。孔子日：“行已有耻，使于四方。” 孟子云：“耻之于人大矣。”明末爱国学者顾炎武说：“士而不先言耻，则为无本之人。”“八荣八耻”道德观，汲取了我国传统荣辱观精华并注入了时代精神，具有很强的现实针对性和实践报告性，无疑是我们这个社会的必须品而不是奢侈品，是我们做人做事的基本准则。知耻知荣，才会弃恶从善，树新风，才会见贤思齐，才会把良好道德逐渐内化为行为习惯。 先哲曾说：“贪夫欲人之廉，虐夫欲人之柔，暴夫欲人之仁，傲夫欲人之逊，彼亦知夫廉柔仁逊为美也，然而不能焉。”意思是，有些人也知道什么是美丑善恶，而且希望别人能做到，但就是自己做不到。面对“八荣八耻”，我们干万不能如此。“千里之行，始于足下”。树立“八荣八耻”荣辱观，最需要每个人都从自己做起，从现在做起。“明荣辱、扬正气”———从我做起。 在陕北石油重组的新形势下，企业炼将在全体建设者的共同努力下，犹如一只羽翼丰盈的大雁，沐浴着春风，迎着温和阳光，为开创陕北石油新纪元而振翅腾飞。 篇三我与企业成长的演讲稿 时针旋转，不紧不慢地，才发现青春的诗篇已随着号百转型的战略目标及发展一同奔跑在岁月的年轮上。这一刻，我惆怅了，这是怎样变换着的三年；在这期间我们的企业经历着怎样的改革与创新的"磨砺；同事们又是怎样共同协作、发挥集体凝聚力完成企业使命的。 回首走过的三年时间，那些酸甜苦辣、那些震撼经历、那份感动、那份热情都还历历在目。 一次偶然的机会，不习惯深圳杂乱空气的我一个人逃回了家乡，选择了现在的客服工作。或者是因为一颗不善安定的心，亦或者是喜欢上了这份工作的与众不同。当我踏进话务大厅的第一刻起，我便被这种“纯美的微笑”氛围所感染，只是这种“纯美的微笑”在形式上是独立的，却又让人深感温暖、甜蜜的。那时候，心中便燃起了一种期待，我的第一个客户将会对我的感知度如何？ 跟师结束后，开始独立上机。每天的操作流程，启动、签号，接线、戴麦、查号，习惯性动作开始学会一气呵成。作为一名话务员，遇到的困难和阻力是难以想象的。特别是遇到外地客户查询私企单位，面对语言障碍和单位的模拟两可会很难沟通，这便是考验你耐性，工作态度和心理承受能力的时候。当你成功办理一个业务，当你耐心解答一个疑难，当客户满怀诚挚的表达一份谢意时，那一刻，我相信你不会不为之自豪。我们这个特殊行业是以服务、销售一体化。仅仅通过一根曲扭的塞绳来搭建你与客户之间的桥梁，依靠小小的耳麦传递你的那份真情服务和信任度。看似简单，却需要加倍努力，无一不是需要全力以赴的用心去完成。 每一位员工的努力都是公司前进的力量，成长的动力。同时公司也为我们提供了展现人生价值的机会，让我们的人生阅历得以丰富，让我们的人格得以锤炼。如果说公司是一个浓缩的社会；不如说公司是一个永恒的舞台，每个人都有着自己的角色。也许在前一场戏里你只是个背景，经过不断的努力你就可以在下一场戏中成为一个主角。而我们作为公司中最年轻、最富有朝气和活力的一代，我们更应该充分发挥我们年轻人的资本。让自身的价值随着公司的成长不断提高。 转眼，114已经由简单的查号台转型发展为综合信息服务台。在此期间，号百经历了一次大的改革与蜕变。因此，除了之前话务组，还增加了商旅组、市场部，即为公司的员工队伍注入了新鲜的血液，也为公司的发展打下了扎实的基础。企业要生存、要发展，关健在人，人是决定因素，是公司给了我们这样的锻炼机会。在工作中不断学习，提高自己的业务技能，适应公司快速发展的要求，与公司共成长。现在的号百在不断丰富和完善产品体系；提升服务水平；全业务融合发展。随着公司的不断壮大，号百中心又树立了新的目标，进入世界级综合信息服务发展的第二阶段：攻坚突破期。 时代的步伐在迈进，公司的发展刻不容缓。新一届的领导们高瞻远瞩，正在为公司的明天运筹帷幄。我相信在大家同舟共济、并肩作战的拼搏下，号百中心的明天会更加灿烂、辉煌。

　　精选我与企业共成长主题征文3篇汇编 　　“不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江海。”了望远方的天空，一轮骄阳之下，矿山和我，都在成长。下面是我给大家带来的精选我与企业共成长主题征文3篇汇编。希望大家喜欢! 　　01 　　“十二五”规划或将全面改写太阳能光热等新能源产业的发展史。“十二五”发展规划中，首次明确提出将在未来5年内，政府直接投资4万亿元用于新能源、节能环保技术等九大行业的发展。作为同时横跨“新能源”和“节能环保”两大产业的太阳能光热，在其自我发展20多年后，成为各级政府和产业政策中的“香饽饽”。 　　在国家节能减排、大力发展新能源政策的背景下，蜜雪儿作为太阳能光热产业的一员，必将会迅速发展。作为蜜雪儿太阳能的一员，我由衷的感到骄傲。蜜雪儿的成长也就是我成长，在共同的努力中，我完成了人生的转折，从现在起我将以成熟、理智、自豪的心态从容的面对一切工作与生活。 　　在这这段时间我有些感想和大家分享一下。 　　进了公司，我与工程部和外贸部的同事在沈总的带领下一起工作，这里有着一群热心、勤劳、专业的贸易能手，他们个个工作认真、各有特长。在沈总面前我有许多学不尽的技术本领及待人处世的好经验、好方法。更重要的是我由衷地感受到我们公司到处充满着蓬蓬勃勃的生机，一群正直、能干的同事们，时刻给我以精神的鼓舞。 　　我很感谢同事们对我的帮助，他们慷慨教我产品知识、毫不吝啬的把辛苦整理的资料分享给我，遇到不懂的问题也总能耐心的讲到我懂为止。跟他们在一起工作我感觉是快乐、充实的。更重要的是，我从他们的身上看到了他们积极心态，脚踏实地、不怕苦、不怕累的敬业爱岗精神。所以不论在什么时候，我都会把努力干好自己的本职工作，作为头等重要的事情。这使我想起一句名言“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”。 　　如果把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱和疼爱，让每个人都获得成长的财富，而我们这些家庭成员也无比珍视的敬爱与拥戴企业，并且无怨无悔的维护着大家庭的利益，在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本领，才能在敬业爱岗的舞台上呈现出自己最美的舞姿。 　　公司的发展与成长是我们的幸福，我们的提高要以公司成长为依托，我们的提高是公司发展的基础。我们更应该珍惜工作本身带给自己的机遇。艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与领导的交流能训练我的品性。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，在工作中获得技能与经验。为公司的发展作出一份应有的贡献 　　后面的工作还很多，明天是什么，明天的明天是什么，我们都无从所知，也无从把握，但是只要能够报以我为公司，公司为我的目标，才会平实的向前一步，春天即将来临，新的一年和努力的一年也会过去，我们期待明天，期待辉煌。 　　工程部：年月日 　　02 　　抽屉里的名片越来越多，想找某个人也越来越费事儿，于是在和老婆大人申请报批后，买了一个名片本，在一个不忙的下午决心把一堆片子整理整理。把所有的名片数了数，一共有72张，这72张名片的主人有的是我一参加工作就认识的，有的则是刚刚得到的，由于我是搞信息工作的，这72张名片的主人也都是it行业的，我把名片按与其主人认识时间的先后顺序放到名片本中，一张张清理我的记忆。 　　第一张名片的主人叫康勇，我参加工作后被分到三产的电脑公司，他是我经理，从一个对计算机一窍不通的小年青到知道今天能够有能力做点信息管理工作，电脑公司的三年起了至关重要的作用。回头想来，很脸红于当年没能更好的学习和更好的工作。现在他已经离开了这个单位和这个城市，有了自己的天空。也是从他身上，我学会了关键要靠自己的道理。 　　第二张名片的主人叫赵孝才，记得十年前，他背着一个大口袋来找我推销色带的样子，我当时刚参加工作，在文印室做打字员，那天天气很热，他满是汗珠的脸上略带紧张，我试了一下，他所推销的色带质量还好，而且价格很便宜，就和主任说了一下，买了几根，我还让他到我农行的同学那儿去碰碰运气，后来他为此还白送给我几根色带。他从卖色带到卖打印机，一点点做了起来，现在他已经是我所在的这个城市里最大的打印机经销商之一了，我的很多打印机以及耗材知识都是从他那儿偷来的，这家伙一喝多，问什么说什么，哈哈。 　　第三张名片的主人叫朱剑平，现在是继远软件系统集成部的主任，louts系统投运后第一次客户回访就是他来的，当时我是电脑班班长。louts系统以及他的联网配套工程的投运，使我的单位微机应用从以前的单机应用过渡到了系统网络，在信息化方面也真正隔入到了全省电力系统的大家庭。而我也真正开始了一个网管的生涯。 　　第四张名片的主人叫赵方，jnxx系统在我们公司乡镇供电所使用就是他代表继远软件和我谈的，我当时是综合公司的副经理，替主业管理计算机方面的工作。jnxx的使用不仅提高了我们乡镇供电所的管理水平和工作效率，更为重要的是在信息化建设中真正开始了对微机数据进行实时分析统计的应用工作。久病成医后，我也因此对数据库技术和sql语言有所涉猎。胖胖的老赵现在离开了it行业，听说混的比以前有钱多了，it这碗饭真的不好吃。 　　第五张名片的主人叫朱国飞，是电力科源的副总。我们单位的调度自动化工程就是他和我们谈下来的，我当时是信息中心的副主任，信息中心承担了这个工程的主站及通道建设。调度自动化工程是我们公司第一个县乡两级自动化电气控制大型项目，同时这个项目实施所所衍生的通道建设，对我们公司实现县乡一体化产生有力的推动作用。我也才知道什么是规约、码表、e1信号等等，瘦瘦高高的老朱上个月还来过阜阳呢，他是一个很风趣的人。 　　第六张名片的主人叫刘东铭，一个小师哥，他是华为合肥办事处的行业代表。我们单位的新的办公楼快开始建设了，局域网的规划、网络架构的设计和中心机房的建设是需要一个信息主管提前作好准备的。现在租用的办公楼也无法对这方面进行多好的投资。我已经开始幻想一个千兆的、三级交换的局域网是什么样子的了。当然这一切都是为mis系统的建设铺路的。 　　第七张、第八张u2026u2026.看着整理完后厚厚的名片本，我轻轻的叹了口气，耳边传来陈奕讯的那首《十年》熟悉的旋律，从年少轻狂的二十岁到为人夫为人父的三十岁，从用wps打蜡纸印油印到今天的网上协同办公，从全公司只有两台486组装机到现在我身后机房里六个机柜传出的轰鸣声，十年了，我陪伴着公司，公司也陪伴着我，日子就在不经意间滑过。摸着办公桌上我一个字一个字敲出来的厚厚一本公司信息化建设xxx规划，我不禁想：下一个十年之后，我在做什么u2026u2026.. 　　03 　　时光荏苒，记得仿佛还是昨天我才从大学的校门踏入社会，而现在，这已是我在第二个公司工作刚好有半个月之余的时间。作为一个电子商务专业毕业的学生，来到中国钢铁现货网做网络推广工作也是学以致用。不过作为毕业不久而且之前从事的不是站点平台推广工作的我来说还是个经验不足的新手。在这个半个月里我已经看到不同于小型企业的文化与理念：规范、积极、年轻、向上，对于我体会的这些我感觉我很幸运能和这样一个公司共同在成长的道路上一起前行。 　　作为一名网络推广员，所有的经验和教训都是日积月累、慢慢沉淀下来的。从刚开始的朦胧到之后的日益清晰，不难看出自己是在前进，在一点点顺利满足各种工作的种种要求的同时，感受着自己的成长!员工在为企业创造财富的同时，自我价值也得到了最大限度的发挥;企业得到稳步健康发展的同时，员工的个人素质与收入也有了大步提升，由此企业内部营造出浓浓的和谐氛围。因为“只有企业有了发展，才会有个人的舞台;只有以企业发展为己任，个人才能得到进步和成长。” 　　来到中国钢铁现货网，当看到公司一百多人每个人都在自己的岗位上忙碌地工作着，听那络绎不绝的电话声，看那一个个键盘上飞舞手指，这么激情的工作现场，你能不受之感染，而跃跃欲试么?这就是我们钢为积极向上的工作态度，话说“一方水养一方人”，那么这样一个积极向上的公司能不培养出一批积极向上的人才么? 　　在企业中的每一个岗位都很重要，它就像一台机器中的每个螺丝，只有将每一个螺丝拧紧，这台机器才能稳定、快速的运转。企业的发展是每个岗位上的每个职工辛勤努力的结果，所以无论在什么时候，努力干好自己的本职工作，是头等重要的，我愿意为公司的发展贡献自己微薄的力量。这让我想起一句名言：“不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江海。” 　　在以后的道路上我会执着、坚定、努力进取。我愿伴随着企业一起成长，我相信中国钢铁现货网公司一定会与时俱进，迎来更加美好的明天。同时我的人生也会随着企业的辉煌而灿烂。 　　说一方水土养育一方人，我作为矿山子弟，我们依矿而生，倚矿而长，二十多年来，可以说是矿山养大了我们这一代人。 　　我父亲是个普通的矿工，1969年他退伍到矿参加工作就一直在矿山，整整在矿山工作了28个春秋。他把自己的一生都献给了矿山，作为回报，作为矿山培育的我。又沿着父亲的路走下去，从此我和的矿山生活息息相关，我便与矿山结下如此不解之缘。 　　在融入“湘煤”这个大家庭后，我们慢慢地感觉矿山在变。人不似以往的自由散漫，环境不似以往的脏乱差，道路变得整洁了，环境变得优美了，工作起来更有劲头了。而且区域网的普及，打通了矿山与外界的联系，感觉自己不再是属于被遗忘的人。 　　印象最深的，应该是矿上实行了准军化的工作模式。由于这种严格的管理制度，使矿山的整体面貌有了很大改观，以往自由散漫的现象不见了，取而代之的是一种有序的生活，矿山推行了精细化管理，市场化运作，从细节上做好做实每一个工作，为员工谋取更大的福利。 　　矿山在一天天变得富美和谐，矿山的变化为矿工们带来了希望;矿工们在一天天变得积极主动，为矿山注入了新的活力。矿山以矿工为依托，矿工以矿山为载体，互帮互助，相辅相成。 　　如今，当你步入各矿区企业，宽阔的工广大道，粉刷一新的办公楼，四季景色不断的员工休闲广场，被杨柳包围的喷泉广场，停满了私家车的停车场，不时迎面走来的西装革履的矿工。会让你不由得感叹，矿山这些年的飞速发展，矿工是最终的受益者。与前几年相比，矿工的素质高了，腰包鼓了，衣领白了，欢笑多了。 　　而我作为其中一员，经过岗位的不断调整，参加活动的不断增加，逐渐领略到矿山它独有的魅力，并逐渐地被它所吸引。一个企业能吸引住员工的，不仅仅是她能提供怎样的福利待遇，而是它所蕴含的企业文化。只有这种文化才能有长久的生命力。她也打破了我以往对矿山、对矿工的偏见。矿山不仅仅是出煤的地方，矿工也不仅仅是挖煤的汉子，矿山一样可以成为一个风景优美，人文环境俱佳的所在;矿工一样可以成为拥有现代化的知识，挥斥方遒的文明人。我为能成为新时代的员工而骄傲。 　　现在我们迎来了集团公司建企五周岁的生日五载的风风雨雨，有过泪，有过痛，但依然记得，要坚持的是什么;五载的飞速发展，有过苦，有过甜，但依然记得，要拥有的是什么。我们要坚持的是走科学发展为员工谋福利的道路;我们要拥有的是有干劲，有闯劲，勇往直前的开拓者。 　　我们不为昨天取得的成绩而沾沾自喜，因为我们会不断地超越昨天;今天不为我们的超越而骄傲不前，因为我们会拥有更加辉煌灿烂的明天，为我们集团公司的愿景努力拼搏。 　　“只有经历了寒冬才知道阳光的温暖。”在我离开湘煤故土三年多时间里，背着行囊，载着家人和朋友的祝福，怀着一颗奋斗的心和对矿山事业的无限向往踏入了——河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿。远离市区的繁华与喧嚣，越来越浓的矿山气息伴随着我们每日的生活。此时的我还是个初出茅庐的懵懂少年，面对的是如何将书本知识的硬性道理应用到生产实践的角色转换。我知道，即将迎来的挑战是成长。我便像一只大雁飞回了矿山心身全部融入湘煤这个大家庭，因为我留恋这片黑土地。而如今的矿区，已不再是昔日的黑土地，她已经变成了黑金地，我们与矿山一起同发展，共奋进，在飞翔。 　　如今的矿山，她那美丽的容貌，蜕变的姿态，是那么的让人留恋，让人着迷。在与煤矿共同成长的同时，是她让我从一个懵憬青工成长了现代化企业建设的职业干将，是她引领我走向成熟，是她点亮了我生命里的那盏灯，让我在这片热土上，尽情地施展才华，扑打那腾飞的翅膀，让我在天空中自由的飞翔，抛散出我的心声：“我为我是一名矿工而感到自豪，我为我是矿山的子女而感到骄傲!” 　　我要把我的青春热血注入矿山，把我们年轻人的活力河智慧挥洒在这一片热土上，一辈子扎根矿山，与我们矿山的事业一起腾飞! 　　记得1985年我们随着父亲农转非全家人迁入来矿山，我们赶上了最后一批福利分房，我家也搬进了宽敞明亮的楼房。自己刚参加工作时，只是我们一起毕业的同学普遍的工作情绪不高，原因是那时还是凭级别拿工资，初定7级工，与那20几级的老工人相比工资相差一半还多，每月四五百元工资吃吃穿穿、交个女友口袋里的钱都所剩无几了。经过数年后，煤矿企业实现了同工同酬，我们年轻人的工资也有了千元以上，靠的是技术和职称，获取高级职称或是技师资格的青工工资怕是要超过师傅了，转眼到了2014年，重组后的建材公司也发生翻天覆地的变化，不但扭亏为盈，而且企容企貌也焕然一新。 　　宽阔的工业工厂，敞亮的职工餐厅、澡堂、灯房和自行车房，一栋栋新建亮丽的人才楼房、住房向居民区延伸。十几年来，看到矿区发生了那么多鼓舞人心的变化，我动情地拿起了笔，去歌颂身边的新人新事迹，去书写矿区的美景风貌，去挥洒我的青春和热情。 　　入矿的时间虽然很短暂，我却深深的感受到了矿山蓬勃发展壮大的气息;感受到湘煤人爱岗敬业的工作精神，感受到湘煤人对事业不断追求的永恒品质，感受到公司领导“精益求精追求卓越”的工作作风和对员工无微不至的关怀，感受到了湘煤大集体的温暖!每个清晨，公司领导都坚持到矿上的各个岗位巡查工作;每个夜晚，公司领导都坚持领导带班下井制度，勘察井下作业进程;每个员工，都坚守在自己的岗位上尽职尽责，各尽所能地为湘煤的蓬勃发展贡献着自己的能量。 　　公司扎实的工作作风、领导的高瞻远瞩和同事们富有朝气的精神面貌，无时不感动着我，激励着我，更深刻的使我理解了责任、厚重、荣辱、事业与理想。也更坚定了我对公司美好前景的乐观态度!一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以承载千车万人的流通;而一个企业的蓬勃发展，同样也需要员工在工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、需要每个员工的真抓实干! 　　湘煤人俨然成为以红、黄、蓝为主色调，以绿色为背景的和谐矿山。矿山企业文化所散发出的信念，让我对矿山产生一种发自内心的归属感，自觉地将自身的荣辱得失与企业的改革发展紧紧联系在一起。 　　时光荏苒，我来到矿山工作一年多时间了，我努力工作，力争上游，我坚信天生我才必有用，在工作中不断学习，不断成长。辛苦工作积累起来的是更多的责任和使命。“唇齿相依、荣辱与共”，企业与员工本身就是一体，相互依存。试想“皮之不存，毛之何焉”。只有自觉提高自身素质，才能不断为企业发展出力献策。企业才会无坚不摧、战无不胜，才能在激烈的市场竞争中为员工谋求更大的发展空间。作为集团公司的一份子，即使我个人力量对矿山打造“争创一流、忠诚奉献”宏大的目标来说无异于九牛一毛，“拾柴火焰高”工作中我们就有无穷的战斗力，我们是企业强大的生命力。“扎实矿山、奉献青春”使我对自己的人生有了重新的定位，成长也是一种责任。 　　“不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江海。”了望远方的天空，一轮骄阳之下，矿山和我，都在成长。总有一天，黯淡无光的沙砾会在不断的磨练中成长为耀眼的珍珠。让我们同舟共济，挥戈猛进，让生命之风雄起，让湘煤这条大船载着我们扬帆远航! 　　我深信，我们的天空将会色彩斑斓，矿山的未来也将更加辉煌!有欢乐，有痛苦，有思考，有收获，在这个年轻的企业里我们一起共成长，共经历，共坎坷，共奋斗。想起了毛泽东主席的一句诗，中华儿女多壮志，敢叫日月换青天。

　　演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。随着社会一步步向前发展，演讲稿与我们的生活息息相关，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是我整理的与企业共成长演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。 与企业共成长演讲稿1 尊敬的领导： 　　走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，终于迎来期待的夏天，为了这一天不知道等了多少年…… 　　就在20xx年那个炎热的夏天，我走进了××中铁钢结构有限公司，成为其中的一员。由学生到工人的蜕变总是一个痛苦的过程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。 　　日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。 　　在××中铁钢结构有限公司制造部车间，我开始了自己事业的旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与工人师傅们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动可以如此的自信与光荣。每个寂静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色；粗壮的双手诉说一段段创业的故事；飞溅的火花喷发着永恒的热情，我想那是钢铁的证明。的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在××中铁钢构。 　　所谓感激，我想首先公司提供了我工作的机会，给我提供了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自己是学计算机专业的，尽管有工科的专业背景，但是当我真正下到车间的时候，才发现自己的所学与公司需要的有一定的差距。对钢结构的认识随着在车间见习的一天天过去，由模糊变得清晰。看到一张张工艺卡片的构件拼装成一根根柱子、梁。整个过程就像小时候拼积木，在××中铁钢结构由思想变成现实只有一步之遥，整个过程的体验实在是一个很美妙的事情。在我见习期间还要特别感谢我的导师制造部总工程师张庆发，给我很多很好的工作方面的建议。还有就是在车间见习的时候，我学习到很多在学校中不曾感受的东西，工人师傅们每一次的注目，一声声温暖的关怀，都给我很大的鼓励。企业好像一个大家庭，企业里的每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。公司、制造部各级领导的辛勤工作和奉献精神，给我做出了很好的榜样，不知不觉中培养了我工作的责任感。 　　企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。 　　就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的"碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。就我们××中铁钢构公司而言，同样非常年轻，我们的企业取得了很大的成就，但是我们有一些问题，也面临很大的挑战。我们的企业同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们提供成长的舞台，企业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成为钢结构领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。 　　首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。熟悉了公司制造部车间的一些工位后，更体会到“独木不成林”这句话，一个能力再强，他也不可能一个人完成北京站无柱站台雨棚，不可能一个完成上海南站，更不可能完成烟大轮渡。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续健康的发展。 　　其次，我想要把公司当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的未来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像我们刚参加工作的新员工，努力在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新使自己的命运与企业相连，自己的努力成为公司前进的一块基石，自然增加对企业的认同感和公司文化的认同感。 　　最后，员工和企业共同创造一个和谐的工作环境。良好的社会环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战斗集体。现在公司的开工项目比较多，很多活要有外面的人来公司制造部干，人员上比较混乱，这就向我们每一个人提出了新的要求，我们不仅公司内部要通力合作，创造良好的内部环境；还要与外面来的外协队伍搞好关系，使双方能够很好的沟通，达到双赢的目的。 　　虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。 与企业共成长演讲稿2 尊敬的领导： 　　如今，我很荣幸能成为广西中烟公司的一名员工，我认为爱岗敬业就是爱国。作为一名工人，我将满怀激情，立足本岗，以一朝一夕的实际行动为祖国建设添砖加瓦、贡献力量。 　　我进入公司一年多了，一年里，我感觉到公司的与众不同：深厚内涵的企业文化、规范化的运营方式、个性化的管理模式，我看到公司取得了丰硕成果，“保牌、稳价”工作成效明显；各项科研、技改工作顺利进行；基础管理水平有效提升；精神文明建设激发企业活力；特别是广西烟草“百亿税利”目标提前实现，我为企业繁荣而感到自豪。企业给我提供了一个很广阔的舞台，在这个舞台上，我将尽情演绎自己的青春。这里的工作环境很好，冥冥之中给人一种催人奋进的动力。我努力让自己在最短的时间里适应公司环境，严格遵守公司各项规章制度，让自己很快融入到这个大家庭之中，并找到了自己合理的定位，虚心学习，完善自我，使我的工作能力不断提升。在公司里，我扮演的角色并不出众，虽然埋怨过，失望过，但我始终保持满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神状态，处处严格要求自己，要把工作当成青春人生中的一个重要环节，全身心投入，一步一个脚印，踏踏实实完成好每一项工作任务。在这个公司的大舞台上，我就像那只在大雾天气中遨游的雄鹰，需要自己的努力才能飞出有雾的地方，需要自己努力去寻找那蔚蓝的天空。 　　在企业绚丽多彩的大舞台上，我忠实的扮演自己的角色，我希望能够在这个舞台上实现我的梦想，为企业的飞跃发展贡献自己一份力量。这个大舞台供给了我很多机会，我的各方面能力得到了提升，如意志力变坚强了、交际能力、办事效率提升了等等。公司的飞速发展，给我们机会的同时也给了我们更高的要求。我时常告诫自己，要化压力为动力，不断完善自我。 　　员工是企业的脉搏，企业的发展依赖于每一位员工的不懈努力，让我们在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。让我们激扬青春，携手共创广西中烟美好的未来吧！企业兴我荣，青春因奋斗而精彩。 与企业共成长演讲稿3 尊敬的领导： 　　我来xxxx公司工作已有一段时间了，我感觉对于我的一生来说应该是实现了自己的价值。能在这样的一个企业工作，我想更多的是来自于企业给我的吸引，同时我对企业有一种情怀，这种情怀是可以让人拥有属于自己的梦想，以及一种坚持和不懈的追求。 　　毫无疑问，xxxx公司就是这样一个给我充满希望并让我实现梦想的地方。多少年来，经历过些许地方，有欢笑、有泪水、有成功、有失败。但让我觉得骄傲的是，我来到xxxx公司，找到了用武之地，同时，也亲眼见证了公司的茁壮成长，感受到了公司未来前景的广阔，这是一种历程，我拥有成功体验的成就感。 　　xxxx公司让我拥有了属于自己的事业，这样的事业给我带来进步、快乐和幸福。因此我热爱xxxx公司，我要争取做得更好。我想，这就是我一种人生的态度、一种生存方式。 　　做工作不能安于现状，而要不断开拓进取，争取新的业绩，为企业树形象、创效益。从而体现员工对企业要忠诚。作为工作人员，应该说我的工作始处于挑战之中，工作的经历验使我的观念不断的更新，在挑战中锻炼、进步、收获。因此必须勤奋学习，与时俱进。工作实践中，我深刻体会到理论和实践学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。油改气业务，不是传统业务，相对来说，是新业务，要做好支撑，熟练的掌握这些业务是最基础的，所以这些要求我坚持学习，努力提高业务水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。注重克服思想上的“惰”性。不把理论学习视为额外负担，坚持按实际需要，按计划自学；关键是处理好工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。更重要的是理论联系实际，用以指导解决实际问题，不断提高分析和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。到xxxx公司这段时间以来，我注重把理论转化为自己的科学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路办法，积极研究新情况，解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，拓展思维。 　　世上无难事，只怕有心人。有心人做工作，工作就有成效。前提是立足本职，爱岗敬业。历史及现实都证明，任何一个能有成就的人，都是富有责任心的人，责任成就价值。作为xxxx公司的一员，我思考更多的是如何使自己激发出更多责任心，从而最终转化为企业的生产力。 　　 一、责任要“发乎心”，一种积极、负责的工作态度，自觉自愿、积极主动。 　　责任心更多的是一个人本性的东西，与受教育的程度、工资待遇、工作岗级没有直接关系。客观的讲，每个人都有一定责任心，只是强弱不同，体现责任的方面不同。“我要做”和“要我做”的区别就是一个责任心的问题，同样做事，结果却差异很大的最根本原因就是“是否自觉自愿做事”的问题。只有自觉自愿才能用心做事、事才能做的完美。用“爱心”营造一个良好的工作环境。“爱”是一种精神激励，对员工起着激励和鼓舞的作用，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。俗话说“尺有所短，寸有所长”，用人的长处，把他放在最能发挥他长处的地方，这个人就能做出成绩，能被认可，其也就有了满足感。一旦员工找到适合的岗位，他自然就有干劲，也容易出成绩，就会形成良性循环。营造一种人心思学、人心思上、争为企业作贡献的积极氛围，使企业既出产品，又出人才。 　　二、责任要“践于行”——融会贯通、执行到位。 　　有了自觉自愿的工作热情，就具备了做好工作的基础，“美好的想法”变为现实，还有个工作方法问题，还有个实现的过程。 　　1、要认清方向，融会贯通——这是做好工作的基础。只有全面理解公司发展的目标，只有充分理解公司的战略目标，真正领会了公司的经营思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，确保工作完成。“聚沙成塔”直至实现目标。 　　2、创造一种“高效能人才”工作流程——这是确保工作质量和效率的有效方法。无论是麦秸、木屑还是废纸，经过生产流水线后，都变成了可以使用的作为商品的白纸，生产流程是实现这个转变的关键。说工作做的好不好，成绩优秀不优秀，我们一般都会有个标准，这个标准一般都是“典型”做出来的。“典型”就是“高效能人才”总结多个“典型”的做法，并予以工作流的方式固化，按照这个流程要求来做，从而达到“高效能人才”做出的工作效果。 　　三、责任成于恒——贵在持久 　　“不积邽步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。自然界的规律昭示给我们，想要成功，就必须目标、信念坚定、持之以恒。既有时间概念上的“持久”也有意识概念上的“坚持”。 　　1、“恒”就是坚持，保持不变，就要把这些事情一直坚持做下去。很多时候，我们都会说“一天进步一点点，我们一年就能进步很多”，但事实上，很多事情我们没有落实好、没有坚持下来。战略层面要坚如磐石，毫不动摇；战术层面则要随机应变，根据实际情况灵活调整。海尔总裁张瑞敏说过：“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。时时要求自己，刻刻反省自己。 　　2、“恒”是在不断进步的。恒并不是代表不变，恒本身就是创新的体现。 　　3、“恒”更要关注细节。细节决定成败，想要恒，就要从细微处着手，把点点滴滴做好。 　　四、创新，永恒的主题。 　　市场是没有尽头的，只有你想不到的点子，没有解决不了的问题。那么去挖掘市场就会使原来的业绩更上一层楼了。 　　虽然，我圆满完成了领导交给的任务，也取得了一点成绩，但我还有许多不足之处，专业知识还不够全面，有待更好的学习；需要领导和同志们的帮助和自己的努力。 　　关键是要善于及时总结经验、吸取教训，扬长避短，探求前因后果，拿出对策，有效整改达标。 　　海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。在今后的工作中我会再接再厉，不断的求实创新，严格的要求自己，不断的磨炼自己，认真负责，努力学习，提高技术水平，一丝不苟、兢兢业业，与同事和睦相处，团结起来，尽我所能把工作做好，积极认真完成领导的安排的各项工作，同时要加强协调能力培养锻炼，更要进一步提高服务意识，树立客户满意的观念，“客户永远是对的”，不管在什么时候都把客户放在第一位。做好每一项工作，尽心站好每一班岗，为全面完成公司下达的任务而努力奋斗，争取取得更大的成绩，与企业共同进步。 　　干一行、爱一行、钻一行，“宁从一而深造，毋泛涉而两失”。在人生的道路上，每个人都可以找到一万个理由诠释生活，而我只能说，善于在工作中体验成功的喜悦，品味人生的幸福，这样的生活，于我足矣！ 　　谢谢大家！

为了避免在演讲中出差错，我们需要提前准备好 演讲稿 ，那么相关的演讲稿该如何写呢？以下是我和大家分享的精选关于优秀我与企业共成长演讲稿范文，以供参考。 精选关于优秀我与企业共成长演讲稿范文 u2003u2003在20xx年那个炎热的夏天，我走进了山东富胜，成为其中的一员。当时的我刚刚把经营了两年的超市转手，应当说正处于事业的最低谷。也许是我生性不喜欢安逸的缘故，我放弃了在家做全职太太而从新又选择了再就业，为的就是证明自我不但能够拥有自我的事业更能够把家人照顾的无微不至。投资对我来说简直就是一窍不通，应对那些专业的术语，应对那些比我小很多的同事，开始我有过放弃的念头，但转念一想，放弃不是我的个性！我必须要坚持！最初来富胜公司我所应聘的职位是总经理助理，说老实话，开始我根本就是抱着试试的态度，根本没太拿应聘当做一回事。接待我的是位相貌平平谈吐平平的女孩子，但给我留下的印象却颇深！简单的寒暄后，她让我填写了一份个人简历，就在递交简历的时候我留意了一下公司的环境，这是个并不大的公司，员工也就是大约在10个人以内，但每个办公桌上都有电脑，并且办公环境很整洁，墙上贴着公司的企业文化跟业绩板，这时接待我的那个女孩示意让我去总经理办公室，一进办公室我确实有些惊讶，因为坐在老板桌前的竟然是位女士，这让我有些惊讶，更为惊讶的是她的年龄一看就比我小，更让我惊讶的是我们竟然同姓，这就是我留下来的原因。我们简单的聊了几句后，我发现她是个很干练并且 u2003u2003逻辑思维敏捷，语言表达能极强的一个人，我当时就表示能够留下来试用！ u2003u2003在接下来的日子里我尽可能的去学习关于公司业务的所有知识，并且尽可能把自我以前所学到的东西运用到实际工作中，没几天我就被安排到前台做接待工作中，其实就是相当于此刻的客服，这也是给我很好的锻炼机会，此刻丁总也经常这样说“客服是一个培养人才的好部门”公司此刻很多部门主管也都是从这个部门培养出来的”，我就是其中一个。在这个阶段我确实学到了很多有关业务的知识，因为我是第一时间与客户交流的，不但代表公司的形象，并且我要十分准确的确定客户的情景，并及时了解客户的需求，并对客户的问题做出准确并且具有吸引的回答。在这期间我做了一个最为成功的案例，就是成功的将一个条件并不贴合公司规定，并且借款金额较高的一个客户成功的邀请到了公司，并且客户总共借款时间不超过3个小时，并为公司创造了不菲的利润，当然我也第一次获取了跨行业的第一笔佣金。这次的成功让我信 u2003u2003心大增，并且坚定了我要做好、做精业务的决心。到了11月份，由于房东的原因，公司不得不要重新选址搬迁。经过众多的选择最终将公司新址定在了三联大厦的七楼——也就是我们此刻的办公地。其实公司的整个装修包括公司每张桌子、凳子甚至是一个小摆设都是丁总跟李总的心血，与其说富胜公司是他们的心血倒还不如说富胜是他们的孩子更为贴切，他们确实是用心在经营着，为了他们共同的梦想而奋斗着！ u2003u2003新公司装修好正式搬过来时，我内心的深处有种压抑不住的激动，看着如此规模的办公环境，心中不免有种莫名的压力。公司框架有了，下头就是为公司注入新鲜的血液了，丁总把这个艰巨的任务交给了我，这是我的强项，在以前的公司我负责过招聘及员工的培训。既然是自我的强项我当然要好好表现一番了，我们采用了报纸、网络等招聘方式，不断的为公司的扩建招兵买马，经过近一个月的招聘，最终将公司各个部门的人员安排到位，使公司原有的8名扩充至35名，此刻公司各部门的主管还是那批招募的，而此时公司也将原先的济南富胜投资咨询公司更名为山东富胜投资有限公司，注册资金也增加到1003万，业务资料也有了新的扩充。这次富胜的蜕变是将由一个小型公司转型为一个初具规模的大公司的第一步！此时的理财部共有12名专业的理财顾问，应对行业的议论，客户的质疑，我不断的总结经验，提高自我的谈判技巧，掌握客户的心理最终在12月份成功的签署了第一笔理财委托合同，虽然这笔业务的金额仅有10万元，但确是公司也是理财部自成立以来的第一单，那种签单后的兴奋是至今都难以忘怀的！日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。 u2003u2003在富胜投资理财部，我开始了自我事业的旅程，因为自我的信念同时也是自我的坚持，在理财部工作的一年中我的工资已是刚来时的5倍甚至是10几倍，我心存感激——所谓感激，首先是富胜供给给我工作的机会，给我供给了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自我是学管理专业的，尽管没有金融的专业背景，可是当我真正接触到工作的时候，才发现只要自我努力了，就必须会获得收获。对投资的认识也随着工作一天天的过去，由模糊变得清晰。整个过程就像小时候拼积木，既有茫然更有努力后的成就感！我要异常感激丁总，是她给了我机会同时也是她的信任给了我无比的信心，在工作方面给了我很多好的提议，还有就是在工作过程中，我学习到很多不曾感受的东西，每一次的注目，每一声温暖的关怀， u2003u2003都给我很大的鼓励。富胜好像一个大家庭，富胜里的每个员工就如同自我的兄弟姐妹。公司各个部门主管的辛勤工作和奉献精神，也做出了很好的榜样，在不知不觉中培养了工作的职责感。 u2003u2003富胜中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是私人企业，我们都是富胜的主人，富胜是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不一样，本事有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自我的智慧和力量，在把自我份内的事情干好的基础上，去尽量帮忙别人，为公司尽到自我的职责，这就已经是对富胜大家庭最好报答了。 u2003u2003就我而言，自从我加入到富胜以来，就将富胜当成了我生存的基础，当成了自我的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；公司兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个完美的明天，我们要努力奉献自我的每一份光和热。就富胜而言，同样十分年轻，我们的公司取得了很大的成就，可是也存在一些问题，也面临很大的挑战。我们的公司同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与富胜的成长是同步的，我们需要富胜给我们供给成长的舞台，富胜同样需要我们奉献智慧，通力合作，使富胜成为山东投资领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我研究从以下几个方面努力。 u2003u2003首先，爱岗敬业。我们的公司由若干个不一样的部门组成，这些部门都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，仅有我们每个员工将自我的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，富胜才会优秀。了解了公司业务后，更体会到“独木不成林”这句话，一个人本事再强，他也不可能将富胜公司推入投资领域的领军位置。仅有人人珍惜自我的岗位，做好本职工作，并热爱自我的岗位，公司才能构成巨大的凝聚力，才能持续健康的发展。 u2003u2003其次，要把公司当作成自我的家。我们都是富胜的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自我的生计负责，对自我的未来负责。仅有顾全了富胜这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。异常是公司的老员工，更要努力在工作中培养自我的主导意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新使自我的命运与企业相连，将自我的努力造就成为公司前进的 u2003u2003动力，增加对企业的认同感和公司文化的认同感。 u2003u2003最终，员工和企业共同创造一个和谐的工作环境。打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战斗团体。 u2003u2003虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然富胜还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。但富胜为我们供给了生存、工作和学习的土壤，我们应为富胜的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是富胜的一份子。富胜是我们的家，我们仅有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创富胜更完美辉煌灿烂的明天！ u2003u2003 精选关于优秀我与企业共成长演讲稿范文 u2003u2003亲爱的同事们： u2003u2003大家好！ u2003u2003我们企业已经在行业内算得上是知名企业了，一路走来，真的非常的不容易，在这里我真的非常感激我们每一位员工对公司的付出，一直以来能够做好自己的本职工作，能够在愤怒的事情当中把工作做得更好，这一点我是非常开心的，作为一名管理者，我知道公司想发展的更好，员工的作用是首当其冲，除了制度之外，更重要的就是员工之间的一种态度，对工作的态度，这一点无比的关键，现在过去那么久的时间，我们公司也发展成现在的规模，非常的不容易，这一点真的是经过了十数年的发展，这样的成绩非常难得，相信公司明天可以更更好，但是在这一阶段，我们应该保持下去，对待工作的态度也一定要认真起来。 u2003u2003我也知道有很多东西是不能够拒绝的，一定要认真的对待，以后也会保持好心态，我会认真的去做好这些事情，作为管理者，很多东西都应该亲力亲为，应该去了解，应该去对这份工作有一个端正的态度，这一点是毋庸置疑的，更加是应该落实到位的未来，不管是在什么时候，一定要持续去做好相关的本职工作，相关的分类工作我也知道，一定要踏踏实实的去规划好这些，未来会有更多的机会在等着我们，但是我们做好当下是第一件事情，也是，以后要去保持下去的，无论是做什么事情都该有规律，未来还有更长的时间，不管是在什么阶段，都应该认真的维持，应该要有一个态度，这个态度就是我们一定要持续发挥好自己的工作能力，在这件事情上面，这是一定的，也是我们应该要了解的一个东西。 u2003u2003做餐饮行业肯定是要更加的认真，只要时间积累的是要得到每位顾客的认可，这样才能够有回头客，才能够更好的把我们餐饮公司的品牌打出去，这一点是非常重要的，也一定要维持一个好的卫生指标，这样才能够得到顾客的信任，信任是建立在相互的，我们给予他们顾客信任，顾客就会回馈我们，这一点是一定的，我们应该明白，不管做什么工作都应该保持一个端正的态度，都应该认真认真是最基础的，也是我们每个人应该去遵守的。 u2003u2003公司发展到现在还真的不容易，每一位员工之间都应该要互相的团结，都应该要认真的保持好心态，这一点是一定的，时时刻刻都应该清楚自己要怎么去做好这一点，此刻让我们共同去建立一个好的未来，让我们为公司的未来更加努力，把工作做得更好，这应该是我们现在所追求的，也是我们应该去落实的，大家一起努力，公司的明天才能够更好，福利也才能够更多。谢谢大家! u2003u2003 精选关于优秀我与企业共成长演讲稿范文 u2003u2003尊敬的领导，亲爱的各位同事： u2003u2003大家好！ u2003u2003每个人都有两个家，一个是家庭，一个是事业。在家庭之中，我们可以享受家庭带来的温暖和感动。而在事业当中，我们则可以享受这一份成就带来的充实和满足。这二者都是我们生活的归宿，如若少了哪一样，我们的生活便不是健全的，我们的生活便会失去很多的色彩。所以对于我们每个人来说，企业是我们的另一个家，它就像是一个和蔼的长辈一样，为我们提供养料，督促着我们成长，期待着我们开花结果。今天我想要演讲的主题是“我与企业共成长”！ u2003u2003不管在哪一个家之中，我们都会成长，虽然在成长的过程中我们会遇到很多的问题，遇到一些让我们感到困惑的事情，但是这些其实都不太重要的，最重要的是这些东西往往证明着我们在前进，我们在成长，我们在不断的突破自己，突破人生。 u2003u2003像我刚刚进入企业的时候，是真的一问三不知，当时我自己也很害怕，我害怕公司会辞退我这样的“小白”，但是公司没有这么做，反而是为我找了一个师傅带我，跟着师傅学习的那段日子，让我体会到了工作真正的意义。其实每个人都会有这么一段成长的历程，它虽然艰苦不堪，但是如若我们仔细去品尝一下，会发现这中间其实还惨咋着许多幸福感动的瞬间，而这一份成长，也是我们人生之中最为难得的一份记忆。 u2003u2003每个人都是要成长的，作为一名成年人的我们，现在绝大部分的成长或许就是在公司当中实现的。这是我们的企业所给与我们的机会，也是提供给我们每个人的帮助。我们应该更加去珍惜这一个机会，珍惜我们企业的这一个平台，默默去奉献自己，为我们的企业，为我们这个平台多增添一些力量。让我们和企业在这漫长的时光之中可以共同成长，也可以共同拿下属于我们的徽章。我相信这是我们每一个人都能够去努力的事情，而未来的时光，也真实的交到了我们的手上，现在任何决定都只看我们自己了！ u2003u2003不管我们现在是一个怎样的状态，一个怎样的水平，我们都不要去想太多，慢慢的去努力，慢慢的去成长，我相信我们能够给企业带来意想不到的收获。时光漫长，未来的日子，就让我们同企业共成长吧！

10分钟我与企业共成长演讲稿5篇 我们的演讲稿在写作上具有一定的格式要求,现在不断进步的时代,很多地方都会使用到演讲稿，你所见过的演讲稿是什么样的呢？下面是我为大家整理的10分钟我与企业共成长演讲稿，希望能够帮助到大家! 10分钟我与企业共成长演讲稿【篇1】 各位领导、各位同事： 大家好！ 我叫__，今日很高兴，能站在那里给大家做这个演讲，我感到极其荣幸。我能在__集团，首先要感激我们的人事经理x总，技术经理x工，是他来到了我们江苏，来到了我们学校，给我一个展示自我的机会和平台。今日我演讲的主题是：我与__共成长。 光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，一转眼快三年过去了，我依然清晰的记得第一次踏进__的大门，是陌生，是茫然。虽然从x总那，我对这份工作已经有了些许的了解，可是青春年少的心依然充满了不解和疑惑。 那时的我们在车间里实习了近一年的时间。是车间实习让我快速的认识了公司的产品，是车间实习让我学习到了在学校里学不到的知识。突然发现，大学里的理论知识在实践面前竟显得如此苍白无力，挫败感也油然而生。尤其在二楼装配，一张接线图，就成了我工作的全部。下线，打线号，号线，固定，安装，每一步都需要认真，细心。而如何将线接得整齐漂亮是需要时间磨练的。看着师傅们熟练地接线，仿佛是在完成一件艺术品。在这不到一年的实习时间里，我变了，我成长了，我不在是一个幼稚的学生，我要做一名优秀的企业员工，我从一无所知到熟知产品，逐渐了解工作资料，经历了活力，迷茫，忍耐与坦然，所有这些变化都是第一次经历。而如此丰富的收获如何不让这一年的时间漫长而厚重。 此刻我作为公司技术部的一员，我想，我是幸运的。因为有着重视、关心我综合素质提高的企业；公司多次的培训，让我快速的成长。有着手把手教我经验和帮忙我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。还有有着温馨舒适的工作环境，我知足了。 作为一名基层员工，我真实体会到我们的企业正在蓬勃发展，当从B栋换到E栋时，谁都能看出来，我们矿用的这只船更大了。发展的步伐更快了，我们仅有常怀感恩之心，立足本职，脚踏实地，从做好每一件小事着手，把工作做到尽善尽美，才能跟上企业发展的脚步，才能为__的发展贡献自我的智慧和力量，才能与__共同成长。 还记得刚进技术部那时，我们恨不得立刻能为公司做点事，但我们发现不懂的太多了。__给我们小任务来练手，那时候我们就想打了鸡血一样的，几乎每一天晚上都加班，从那不熟练CAD练起，再到三维实体设计，反复的练习。每一天都过的十分的充实，欢乐。之后我选择了做组合开关的电气控制，我明白这份工作还是有挑战性的。可是我不怕，我坚信我能够，我能做好这份工作，在工作中不断学习，不断成长，辛苦工作积累起来的是经验，但更多的职责和使命。 还记得我第一次出差售后的时候，那时我很紧张，害怕，焦虑。因为有太多的第一次，我第一次出远门，第一次售后服务，第一次下矿井，我不明白我是否能顺利的解决问题，我不能在客户面前丢公司的脸。我细心翼翼的反复的分析问题，查找问题。最终功夫不负有心人，我顺利的找到问题，解决问题，得到矿上认可，同时还向矿上介绍了公司的其他产品。我很开心，我之前的担心都是剩余的。我成功迈出了第一步，我成长了。我要为__争光，我以__而自豪。在数次的出差维修后，我深刻的了解了各产品在井下如何实际工作的，我总结了问题，并且在领导的帮忙下，努力的改善产品硬件，优化控制程序，使产品更加可靠稳定。并且见识了好多新的产品，和学到了在公司学不到的一些知识。好多产品公司还在完善，对我有很大的帮忙。 此刻产品已经十分好了，产品的成长是公司成长的一部分，员工的成长也是公司成长的一部分，其实是相互的，我们个人的成长都在为公司的成长做贡献。个人的发展得依托于公司的造就、领导的栽培，当我们学会规划自我，把自我的职业规划同公司的长远战略有机地结合起来，那我们就必须能取得成功并顺利实现个人梦想，在为公司创造价值的同时成就个人，与公司共成长。 就我而言，自从我加入到这个公司以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。这个道理我们都懂，为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个完美的明天，我要努力奉献自我的每一份光和热。 此刻煤炭行业整个大环境都不景气，销售额上不去，我们的大小领导第一时间作出了调整，在经营模式转变上快人一步，把市场与售后分片区管理，拓展市场空间；在产品设计研发上优人一步，在不断的优化产品、完善产品的同时降低产品的生产成本，增加产品竞争力的同时增加利润空间。为公司发展指明道路，使公司业绩得到很大的上升。 所以我相信，公司的发展必须会更加蓬勃，我也必须会更加的努力，脚踏实地的去做好工作中的每一件事情。 最终衷心的感激领导能给我这个站在台上发言的机会，同时，也很感激如此多的同事在认真地听我的演讲。十分感激！ 谢谢大家！ 10分钟我与企业共成长演讲稿【篇2】 各位领导、各位同仁、家长们、同学们： 大家好！ 很荣幸能够作为企业单位代表在这里发言。首先，我谨代表此次参与“金秋助学，圆梦行动”的各企业单位，向受到资助的同学们表示诚挚的问候和衷心的祝贺！向爱岗敬业、含辛茹苦的广大教师和家长同志们表示崇高的敬意！同时也感谢县委县政府、团县委给了我们这次机会，能够为家乡的教育事业出一份力，为家乡的学子奉献一份爱心。 抚危济贫是中华民族的传统美德，捐资助学是体现爱心、温暖人心、凝聚民心的善意之举，是一件实施以人为本、建设和谐社会的好事、实事。县委县政府、团县委组织的“金秋助学，圆梦行动”是一项深入人心的“民生工程”，它彰显了“上善若水、大爱无垠”的奉献精神。近年来，我们广大企业在县委、县政府的关心和支持下，不断克服困难，负重前行，特别是遭受金融危机的巨大冲击时，党委、政府能够与我们企业风雨同舟、共克艰难，保障和促进了企业的发展壮大。同时，全县人民始终以纯朴善良的宽容之心，理解、关心我们企业。正因如此，我们的企业家才能致富思源，胸怀感恩，时刻不忘关注社会弱势群体，不忘关心下一代，并用实际行动为政府分忧，为困难家庭解难。真实的诠释了“政府为企业解困、企业为政府分忧”的责任理念，彰显了祥和“和睦、和气、和善、和舟共济”的企业文化。 今天，我们各企业积极响应县委县政府的号召，帮助贫困大学生完成学业，共捐出现金__元，爱心捐款凝结着我们企业员工辛勤的汗水，更凝聚着我们企业对莘莘学子浓浓的爱心和殷切的希望。 在此，我们希望通过今天的爱心之举，带动更多的爱心人士参与捐资助学活动，关注贫困大学生的成长。我们也真切希望在座的各位朋友充分发挥各自的影响力，呼吁社会上更多的企业、群体、个人的爱心加入，向贫困大学生伸出援助之手，为构建和谐太康的美好蓝图增光添彩！ 最后，衷心希望所有接受捐助的同学发愤图强，刻苦钻研，以优异的成绩回报所有关心、爱护你们的好心人，也希望你们走出校园、步入社会之后，继续发扬我们中华民族的传统美德，将这支爱心接力棒永远传递下去！ 谢谢大家。 10分钟我与企业共成长演讲稿【篇3】 尊敬的各位领导、各位同志： 大家好！ 我是来自__的一名员工。今天，我为大家带来的演讲题目是——《我与企业共成长》。 当我怀着激动的心情走向这小小的演讲台时，脑海里禁不住浮想联翩。年轻的我想到了自己，想到了自己肩上的责任和使命，想到了如何让自己的青春更加耀眼、璀璨！淮阳烟草分公司的命运就是每一个烟草人的命运，淮阳烟草分公司的骄傲就是每一个烟草人的骄傲；淮阳烟草分公司的发展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗，而只有淮阳烟草分公司发展了、壮大了，也才能成就我们每个员工。说到这里，就承接起我们今天演讲的主题——企业关心员工，员工奉献企业。 “能吃苦方为志士，肯吃亏不为痴人”。作为烟叶口的一员，我们苦的滋味胜过于咖啡，痴的程度不亚于一个孕育孩子的母亲。我们对自己职业的挚爱，日月可鉴；我们对企业的关注，超越自身。多少日子，我们披星戴月，伴着自己要倾注无限精力的事业，走过了一程又一程。多少欢喜的日子，我们舒展疲惫，品味着收获的甜蜜，笑了一回又一回。这一刻，我们深深体会到奉献的价值、追求的快乐，也深深地感受到来自同事们的信任和支持、关心与呵护。为此，我们兴奋、自豪，同时更加地珍惜和热爱我们的烟草事业。 我于97年烟校毕业，分配到大连烟站工作，所在单位主要负责大连乡烟叶生产与收购工作。十几年来，我深深体会到各级领导对我们这些年轻员工素质提高的重视和关心，只要有机会，就会想方设法、尽可能的给我们提供学习与提高的机会。经常去专业培训机构学习电脑知识、烟叶生产、收购知识，使我的专业知识和业务能力有了进一步的提高。学成回来后，在同事们的帮助下，我将工作实践与理论知识紧密结合起来，很快就熟练地投入到了工作中去了。 作为一名烟草员工，我是幸运的。因为有着重视、关心我综合素质提高的企业；有着传我经验、助我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过几年的磨练与勤苦钻研，我从一个对烟草专业一知半解的毛头学生逐渐成长为一个能够独当一面的熟练员工。 我想：做为一名烟草员工，我所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。 进入烟草公司以来，我对工作始终保持着满腔热情。这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的足迹。虽然，我的岗位可能微不足道，从事的工作也平凡而普通，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我一直坚定地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑。 如果把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱，让每个人都获得成长的财富；而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本领，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿。 如果把企业比作一艘航船，我们便是同舟共济的舵手。在漫漫征程里，有无数的暴风骤雨、暗礁险滩，我们只有与企业同心协力，才能冲破种种险阻驶向胜利的彼岸。 在为企业的奉献实践中，使我坚定了搏击风浪的信心；在挑战中的成长，才有我人生的饱满写意与锻造。在企业的关爱呵护中，使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力。任何成长都不会是绝对一帆风顺的，老一辈烟草先驱者的坚忍不拔为我们树立了榜样，我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀，向着更广阔的天空去探索、去翱翔！ 今天，我们见证了历史，与烟草精英们共同磨练智慧的灵光；未来，历史将见证我们，与后来者一起分享收获的馨香！ 一枝独秀不是春，百花齐放春满园！让我们在淮阳烟草分公司党组的正确领导下，以“努力超越、追求卓越”的企业精神，开拓进取、奋发有为，去开创淮阳烟草更加辉煌、灿烂的明天！ 我的演讲完了，谢谢大家！ 10分钟我与企业共成长演讲稿【篇4】 各位领导，各位朋友，大家好，我是来自思政部的胡晓锐，今天我演讲的题目是：我的企业我做主。 有一种职业，它情系万家灯火，给黑夜带去光明；有一种职业，它方便阜阳三区农民，实现洁能高效的梦想。它，就是我为之自豪、为之奋斗的阜阳农电事业！ 有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。那就是：我的企业我做主！ 六年前，我踏进阜阳农电事业的大门。那时不足十来平方的办公室里大都摆放着五、六张办公桌，还有宽宽大大的塑料藤椅，看上去陈旧而拥挤。可我并没有感觉到丝毫的失落和沮丧，相反，在我心底深处涌动着强烈的归属感。这儿，将是我的另一个家；这儿，将是我人生的另一道起跑线！ 作为新手，我在办公室里做些收发文件报刊、办理职工养老保险等细琐的事务。工作之余，我热情的参与到企业的各项活动中，趣味运动会、演讲比赛、春节联欢会小品收电费的编排还有三八妇女节茶话会上的魔术表演。现在想起来就会觉得很有趣，那时对组织安排的任何活动都充满了新奇和热情。 后来，三区供电局变成了三区供电公司，农网改造也风风火火进行了两三年，而我也从一个见习生成长为农电事业的一名新生军，从热情莽撞的幼稚姑娘变成一名沉着稳重的办公人员。我担任过劳资专责人，宣教员。在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着。我掌握了基本的新闻写作知识，我熟练了计算机办公自动化的应用，我和同事相处融洽，获得了很多的友谊和帮助。 在我二十六岁的生日那天，阜阳农电公司正式成立了。那是一个值得纪念的日子，我们同时获得了更多的同事，更多的朋友和友谊。如今已近三年，三年的工作生活就象一本厚厚的书，两千多页就这样匆匆翻过。农电公司自成立起就在不断艰难的前行，也许是众人划浆力量大，在农电人的共同努力下，我们的企业越来越规范，越来越壮大，我们的线路更加的稳定，我们的效益日见增加，我们的收入不断增长，我们的办公楼也更加宽敞明亮，我们的电脑越来越先进……我们的变化实在太多太多，农电工的养老保险解决了，大集体的工资待遇长上来了。我刚工作时每月扣13元的公积金，现在也已经长到149元，按照1比1的算法，我每年能获得3500多元的房屋基金，这，相当于我年收入的四分之一！所有这一切的变化都让我由衷地感叹，从心底深深地感谢企业，感谢领导，感谢我身边的同事们朋友们，是大家同舟共济才有了今天的大好局面，才让我这个小小的农电人享受到这样丰厚的给予！ 今天，我依然做着收发的工作。偶尔，我会有些许的迟疑和困惑，难道我的价值只能体现在这简单的重复劳动上？我把困惑告诉了一位领导，她听完了我的倾诉，语重心长的说，“是你自己，把自己定位在纯粹收发员的岗位上，而且你并没有做的和其他人有什么不一样啊。”一语惊醒梦中人，是啊，是我停滞了前行的脚步，是我，汲取了企业输送给我的养料，却没有成为企业这棵大树上最丰硕的果实！人最大的敌人就是自己，战胜自己便拥有整个蓝天。我的企业我做主这句话并不是说说那么简单。作为企业的主人，如果做事无所用心，左顾右盼、顾影自怜，那么企业如何才能快速发展，又如何给我更多的惠顾！ 曾有这么一个趣味动物比赛，是小狗赛跑。大家肯定在想小狗如何能够会乖乖地向前跑，原来是在它的前方设计悬吊一根骨头。我们每个人也要给自己放块骨头，精神的骨头！我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能好戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美好的未来；让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长！ 10分钟我与企业共成长演讲稿【篇5】 尊敬的各位领导、青年朋友们： 大家好！我叫__，20__年毕业于重庆大学，现为__热电厂团委书记兼宣传干事。光阴荏苒，五年的工作学习经历让我成长了很多，收获了很多，在胜利电力这个大家庭中我深刻感受到了浓厚的文化氛围和对人才的重视，使我对未来自身发展有了更加理性的认识和规划。今天很高兴能在这里与大家一起交流分享几年来的点滴收获，努力在未来的躬身实践中与各位优秀的电力青年一起锤炼自身，成长成才，实现岗位建功，做最好的自己。 一、把握方向，准确定位，在不断学习中明确自身成长成才目标 胜利油田的快速发展对我们胜利青年提出了更高的要求，新形势下我们应端正态度，转变思路，跳出自身小范围，站在更高的层面用大视野新思路去思考，着眼于服务油田、服务企业，根据油田和总公司战略发展规划准确定位，担负起实现“百年创新、百年胜利”的光荣使命，在胜利电力这个大熔炉中打造个人核心竞争力。“方向比速度更重要，情商比智商更重要”，很多时候我们只是站在自身的一个点上去考虑问题，而很少从企业的需求和核心价值去思考。对于初入职场的电力新员工来说，选准发展方向显得尤为重要，多去想想我们能够为企业贡献什么，为自己的职业发展做出长远规划，找准自身在企业中的定位，尽快融入到企业这个大家庭中。只有衡量清自己的位置，为自己做好准确的定位，才能最大限度地增加个人价值的创造，不断提高自身的不可替代性。彼得·圣吉曾给予职场人的忠告说：“未来唯一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”面对着油田技术高速发展、先进观念不断更新和竞争日益激烈的挑战，要建立终生学习的目标，把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭，在实际工作中产生新思路新做法，逐渐成长为企业需要的复合型人才。 二、立足岗位，服务企业，在躬身实践中为电力和谐稳定发展献计献策 “公司就是你的船”，与企业同舟共济，就像大海里的一支船与船员的命运紧密的联系在一起，在平凡的工作中承担起不平凡的责任，让责任感成为我们工作和生活的一种态度去面临工作中出现的问题。几年的工作经历使我深深体会到企业员工要热爱自己的工作，要忠诚于企业，以平常的心态，干好身边的工作，通过努力和不断的激励自己为电力事业的和谐稳定发展献计献策，把自己当做企业的主人，与企业一同成长，实现企业效益与自身价值的双赢发展。对于刚踏上工作岗位的新职工来说，我认为应该立足于自身岗位，到艰苦的生产一线踏踏实实地学习专业技能，增强解决实际问题的能力，在基层艰苦的环境中磨炼意志、躬身实践，让理论知识与实践操作达到更好的结合。对于刚从校园生活走出来踏上工作岗位的新职工来说，来到胜利油田广阔的大地上，从固定封闭的专业知识理论学习转变为丰富多彩的团队集体生活，从单纯的同学交往到企业中人际沟通……，这种安逸与艰苦、熟悉与陌生、静态与动态、个体与团队的反差，伴生着思维、工作方式的变化，会使大家更加清醒地认识只有深入到艰苦的工作一线才能更好地考验和磨练人的毅力，使自己服务企业生产的意识得到一定程度上的升华。 三、创新思路，播种事业，在挑战自我中实现岗位建功 “态度决定高度，细节决定成败”，要用创新的精神和良好的心态面对未来的种种挑战。没有一个人可以完全知道一块砖头的用途有多少种，一种两种上百种还是上千种，我想人生也是一样，你也无法估量自己的潜力有多大，只有去实践，在摸索中创新，才能找到人生的答案。 几代胜利石油人几十年共同的艰苦奋斗让我们感受到老一辈石油人对油田的归属感和对油田传统文化的认同感。作为新时期的胜利青年也应该踏着老一辈石油人的足迹增强使命感和责任感，激发凝聚力和向心力，发挥聪明才智，像王为民、顾心怿院士、国梁、代旭升那样努力奋斗，奉献青春，建功成才。选择了胜利油田，我们就应该感恩于胜利油田为我们提供了一个施展自身才华，实现自身成长的大舞台，怀着忠诚的心敢于担当，敢于吃苦，不断努力创造优秀的业绩回报企业，在挑战自我中实现自身与企业的不断超越，在敬业奉献中实现人生价值，用智慧和执着、用拼搏和进取实践我们无悔的青春！ 我相信，未来我们将在胜利油田这片沃土上凭着坚定的信念灼灼成长，为胜利油田的又好又快发展贡献力量。

1、我相信在接下来继往开来的日子里，在企业领导和整个管理团队的正确指引下，同心同德，克服生产中存在的问题与不足，我坚信，公司发展让我们成长，我们的共同努力，更加辉煌！2、我与公司同舟共济，从我做起，厂兴我荣，与公司同甘苦共患难，从分发扬团队精神。衷心祝愿，奋发图强，蒸蒸日上！！！3、以质量求生存，以信誉促发展。坚持团结稳定，齐心协力干事业。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。4、公司的辉煌，是我们大家共同创造的结果；公司的明天，要靠我们并肩作战；公司的馈赠，让我们展现了人生价值；感谢公司，并希望公司越来越辉煌，业绩越来越高。5、企业发展，人人有责。祝愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。与拼搏并肩，让盈利翻番。与汗水一起，把成功留住。与欢笑同行，让幸福永驻。

企业是一个大团体，是以盈利为目的的组织。在企业中，每个人都希望自己能得到锻炼，获得成长。下面是我为大家整理了关于我与企业共成长 演讲稿 3篇，欢迎大家阅读。 关于我与企业共成长演讲稿篇1 律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的，迎来了充满希望的，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖、中外客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意! 年，在各级经营团队和全体员工的共同努力下，维科先后取得了与公司合资、夺得开发权、进军产业、发展板块启航等振奋人心的重大突破;集团年各项经济指标比往年有了较大增长……这些令人欣喜和振奋的成绩证明：公司的战略是清晰的，定位是准确的，决策是正确的;通过这些成绩，我们看到了一个充满生机和活力的新。在这里，感谢这个伟大的时代!更感谢一年来全体维科人的不懈努力! 诚信缔造伟业!面对集团年良好的运营状况，人应有清醒的认识和更为远大的目标。当前，我国的经济生态系统正发生着深刻的变化，中国经济与世界经济已进入一个良性的互动之中，新 财经 政策、WTO第五年的新竞争环境、新一轮国企改革的启幕……，正面临着前所未有的机遇和挑战!年，将在“创建国际一流品牌，建设中国百强企业”的进程中，在产业发展和资本运作上次第推进，演绎出浓墨重彩的一章，而留下的将是全体人丰满的商业智慧和勤奋实干的串串足迹…… 创新成就未来!变革创新、知行合一是通向未来之路。在当前，变革创新就是完善公司治理结构，建立和完善层次清晰、责任明确的三个层面的管理体制，加大激励力度，实施企业再造与流程创新，在管理力度和管理风格上实现突破;知行合一就是针对不同的层面，在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上掌握核心，真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅，人员精干。 机遇与挑战同在，光荣与梦想共存!经过管理变革，背靠优秀的，通过实施多元化、国际化的发展战略，定会迎来更加辉煌的明天! 最后，祝愿大家新春愉快，身体健康，合家欢乐，万事如意! 关于我与企业共成长演讲稿篇2 尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好! 在这阳光明媚，风和日丽的六月，我们共同迎来了百运公司十三周岁的生日。十三年，四千多个日日夜夜，百运公司一步一个脚印踏踏实实地走过来了。历史的演绎，时代的进步，势不可挡，面对在不断拼搏、实践、奋斗道路上的所有人来说，为此付出的代价是不可避免的，正因为有了你们的无私奉献，我们大家才有了今天和公司一起欢庆十三周年的机会。 “感恩的心，感谢有你，伴我一生有勇气作我自己，感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样会珍惜”这段歌词对大家来说是再熟悉不过的。感恩，一个永恒的话题，感恩，感谢生命中的点点滴滴，感谢生命中的每个人。 船在茫茫大海中航行，需要灯塔为它导航，引领着它向正确的方向前进。同样，公司的发展，也需要指引者。公司的领导者叶总、王总就是我们的领航人。在市场竞争的大潮中，他带领着我们迎着风风雨雨走过了十三载，使我们在向着目标前进的同时，也使我们自己变的更加充实，更加强大。 俗话说“无规矩不成方圆”管理制度对于一个公司而言，就是一杆标尺，时刻矫正我们的步伐、规划我们的行为，让我们能够明确地保待方向感。公司在十三年的发展当中，一直以员工为重心，采取人性化的管理。给大家提供舒适、安全的工作环境，酷热的夏季，给员工提供凉茶，使员工有个凉爽的心态去面对工作，在工作之余又开设一些娱乐活动，使大家的业余生活得到更加的充实，这一切都要归功于我们公司的管理领导层，感谢你们。 公司能够走过十三年的风雨路程，也得益于百运公司的研发、销售、质检、生产等各部门的齐心协力，他们在各自的岗位上默默地奉献着自己的才智、心血和汗水。在研发方面，不断地勇攀科技高峰，刘桂宏总工程师带领技术人员在开发新产品的同时，也在对原有的配方进行改良，使产品的质量稳定地在提高，客户的满意度持续地在提升，使公司在市场竞争中站的更稳，也变的更加强大;在销售方面，我们在不断探索更灵活有效 销售技巧 的同时，也极积开拓国内销售市场，使我们的产品受益于更多人。在刘锋部长的领导下我们质检部坚持做到“不接受不合格品、不交付不合格品”严格按照公司下达的技术指标来检验产品，给公司交份满意的答卷。 “万丈高楼平地起”可见其基础的重要性。无论对一个人、一件事还是对一个公司来说，基础是最重要的。我们要感谢那些奋斗在生产一线的员工。由于工作环境的关系，他们在严热的夏季享受不到空调带来的凉爽。在机器的轰鸣声中，车间主任和班长的带领他们严格按照生产工艺要求，以严谨的工序流程和态度进行生产作业。他们没有怨言，有的是对工作的满腔热忱，为了保证产品的质量、为了能够使产品及时地发出去，他们非常努力地工作，不怕脏，不喊累。跟质检部配合地非常好，正因为有了他们这种敬业的精神，才使我们的生产效率和产品质量得到了保证，你们是最棒的! 我是一名新来的员工，工作的时间还不是很久，我在车间实习得到了车间全体员工的帮助、在质检部得到了各位同事的帮助，他们让我学到了很多很多。能在这样的企业里工作，我感到非常荣幸和自豪!很感谢公司领导和同事们给了我这个机会。我们不要求自己能够为公司做什么惊天动地的大事，但是我们可以从一点一滴的小事做起、做好。尽自己的能力为公司做一点贡献，尽一份责任。正如歌曲《爱的奉献》所唱的那样“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间”。我们坚信，只要大家都献出一点爱，百运公司就会变成一个美好的大家庭。 最后，衷心地祝愿百运生日快乐!祝福百运的明天更美好!谢谢! 关于我与企业共成长演讲稿篇3 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家下午好! 今天作为企业代表站在这里演讲，请首先容我问大家一个问题，一个企业最大的财富是什么?是已经积累的庞大资产?是响亮的品牌?还是先进的设备和流水线?不，一个企业最大的财富不是资产几何，不是工艺技术，而是支撑着企业的普通员工。是的，员工才是企业最大的财富! 宝洁前任董事长杜普利曾经说过“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉;相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”从华特斯成立至今，对于这一点我深有感触。想当初，那还是一片空旷的黄土地，从企业诞生、成长到具备如今的规模，我想为公司立下汗马功劳的正是我们这一批尊贵的员工。一个企业的财富创造与积累，无不凝聚着广大员工的血汗。 总记得公司投产初期的那一段日子，很多年轻的员工为了安装调试设备而加班加点，不知疲惫。当技术上遇到难题急需解除的时候，我们的技术人员更是夜以继日攻坚克难：他们翻遍资料、绞尽脑汁，不断地组织会议讨论研究，实验验证，一个个废寝忘食、呕心沥血，最终保证了公司的顺利投产。那是让我永远不能忘怀的感动，这感动来自于我们的员工，来自于他们身上纯朴的敬业精神和尽职尽责的实干作风。我相信，拥有这一批团结优秀的员工，有他们与企业一起风雨同舟、不离不弃，无论将来华特斯还会遇到什么样的困难，我们都无所畏惧! 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。在华特斯，我们拥有众多来自于当地的群众，工作在生产一线的他们，把田间地头勤恳朴实的干劲同样带到了工厂车间里。我们还有不少 毕业 于各大院校的大学生员工，他们为企业注入了新鲜的活力，同时也贡献了他们与时俱进的知识与才智。在华特斯，每一类人才都能得到发挥自己专长的舞台，每一位员工都能得到一视同仁的对待。公司为大家创造了优美的工作生活环境——宽敞卫生的食堂、设施齐全的宿舍、管理有序的车间、丰富多彩的业余活动、授课精良的培训，我们所做的一切也都是为了回报为公司辛勤付出的好员工们。今天我欣喜地看到，在我们企业发展过程中，已经培养和造就了众多人才，他们在华特斯的各个岗位发挥着越来越重要的作用。 世界上任何一种关系的维持和平衡都要靠双方的共同努力。公司重视员工的力量，员工自然也更加心甘情愿地奉献自己的所有。自华特斯07年建立以来，我们华特斯人携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得了不俗的成果，这是让我们所有人都感动的最好的回报。确实，企业就是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该更加珍惜和爱护她。而作为大家庭中的一员，我还是想说那一句话：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，这一份珍贵我们谁都有义务去维护，谁都有责任去经营，谁都有权利去分享!今天我也要借此机会向公司兢兢业业无私奉献着的全体同仁表示衷心的感谢和敬意，愿每一位员工与企业一同成长。 同时，在此我也向在座的各位发出诚挚的邀请，华特斯的春天特别美，欢迎您到华特斯来看看! 谢谢大家!看完“关于我与企业共成长演讲稿”的人还看： 1. 我与企业共成长演讲稿5篇 2. 我与企业共成长演讲稿 3. 关于我与公司共成长演讲稿 4. 企业伴我共成长演讲稿最新3篇 5. 感恩企业演讲稿:我与企业共成长 6. 我与学校共成长演讲稿3篇

　　演讲稿范文我与企业共成长【一】 　　各位领导、同事们： 　　我想，我们在坐的各位都会清晰的记得“9.3”大阅兵时的壮观场景。我们共同的感受是：当千万个个人组成一个强大集体的时候，就会有一种势不可挡的力量，就会铸成中华民族的钢铁长城。我演讲的题目是：我与企业共成长。 　　　　　　几年前，我看过一本书，《离开公司你什么都不是》，其中，里面有这么一段话：“企业就如同大海中一艘航行的船只，有风平浪静时的阳光明媚，也会有暴风骤雨时的惊涛骇浪。很多人愿意坐在这艘船上享受明媚的阳光，却不愿意一起抵抗惊涛骇浪。这样的员工，永远是不合格的。 只有把企业这艘船当做自己的家，与企业同命运共患难的人才可能到达顶点。”这些话，很直接的告诉了我们员工与企业之间的关系，告诉我们，员工发展了企业，企业才能成就员工。 当今全国煤炭市场持续低迷，煤炭价格萎靡不振，特别是国家出台了一系列环保治理制度和政策，把煤炭企业的发展又一次推到风口浪尖。危机面前，我们怎么办?是兵来将挡、水来土掩?还是人往高处走，水往低处流?是牢骚满腹、怨天尤人?还是永不言败，勇往直前? 　　作为一名永煤的员工，在这个企业，在**厂工作奋斗了十五年的老员工，说实话，离开，我舍不得。**厂是我的家，厂区满眼的绿色里，有我亲手种下的树苗;厚厚的文件和报 　　表里，有我无数的笔迹;那满墙的荣誉奖牌上，也有我的心血和汗水，厂里每一个岗位、每一个角落，都留下过我的足迹和身影，十几年里，我早已深深把自己融入到她的发展之中。 　　我们的企业当前遇到了困难，难道就无法扭转了吗?不!我们坚决说不! 　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，一条奔腾不息的小溪，不经历艰难险阻，又怎能乘风破浪，汇入大海。 　　我愿意和企业同呼吸共命运，同她一起共度难关。 **厂是永煤公司第一座选煤厂，在面对工艺繁杂、自动化水平低、设备老化、员工人数逐年减少的困难下，根据公司“迎挑战、稳发展、促提升”的总体要求，按照曹董事长去年6月12日在永煤公司双创暨节能减排工作推进会上提出的打造“轻型智能化”企业的重要指示，把自动化改造、人力资源结构调整当作解决当前困难的重要手段，通过我们全体员工的共同努力，为应对当前危机打下了坚实的基础。 　　自2013年起，**厂就大力宣传神华集团等内、外部单位先进管理经验，使干部员工及时了解、掌握煤炭市场形势，在对员工详细解读公司有关政策要求的同时，提出“不放弃任何一名员工”的口号，通过多种渠道、多种方式、多个场合的宣传教育，使员工真正认识到“早改早受益，不改没有益”，同时，消除了员工思想中“调整人力资源就是裁人”的误解，员工放下了思想包袱，能够以积极的心态参与调整、参与改革，应对危机。 　　我厂的员工也全力配合自动化改造和人力资源结构调整，原浮选车间的浓缩机司机秦凤莲在浓缩机岗位上已经干了多年，但这次浓缩机经过技术改造，实现了远程集控，已经不需要专人看管。秦大姐便成为浮选车间的“自由人”，哪里的卫生干不完，便赶过去帮忙处理;哪个岗位缺人，便上去顶岗。业余时间也主动学习相关岗位技能，通过培训和自学，秦大姐变成了大拿，拿到3个岗位操作证，成为了多面手。秦大姐说，我知道公司困难，但我也相信公司不会放弃任何一名员工，越是困难我们越要努力，不能给企业拖后腿。 　　努力的何止秦凤莲一个人，还有我们厂的检修工、岗位司机、铲车司机、清车工u2026u2026他们都在克服人员少、任务重的困难，努力为企业做着奉献。为了让自动化改造能够尽快成功，我厂邀请相关专家实地论证和调研，以最短时间拿出改造方案，一经公司批准，全厂员工立即开始“大会战”，机电管理中心副主任田建超，一边参与日常检修，一边参与自动化改造，几个月里，他几乎每天加班，家里人生病没法照顾，孩子小，只能送到老家父母那里，原本瘦弱的身体，经过昼夜鏖战，更加显得弱不禁风;生产技术科科长汤秋林，反复推演自动化改造方案，每天蹲守在生产现场不少于6个小时，为使改造成本降低，他绞尽脑汁，硬生生从有限的改造费用里省出了十几万。 　　同事们，是什么力量在支撑着我们，如此执着? 　　因为我们深知，鸟儿离开天空便不会翱翔，航船失去大 　　海便不会乘风破浪，稻谷没有土地便不会成长!我们有永煤集团的正确领导，我们有员工的精诚团结，我们有“用心做事，追求卓越”的目标和胆略。 　　让我们全体员工发出共同的心声：为了永煤新辉煌，我愿与你共成长! 　　我与企业共成长演讲稿【二】 　　尊敬的各位领导，亲爱的同事们： 　　下午好，非常感谢大家，感谢大家提供了这次演讲学习的机会。我演讲的题目是《我与企业共成长》。 　　春华秋实，时光飞逝，转眼之间我已来到贵州一年，即将从一个实习生转为正式员工! 　　就在2013年那个炎热的`夏天，我走进了中建四局一公司贵州分公司，成为其中的一员。由学生到工作人员的蜕变总是一个痛苦的过程，我也深深的感受其中。对新城市的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感u2026u2026在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。 　　日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。 　　在遵义保利未来城市中建四局一公司项目部，我开始了自己的工作旅程。与工人师傅们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动可以如此的自信与光荣。每个寂静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色;粗壮的双手诉说一段段的故事。 　　的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。 　　但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。 　　当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在中建四局一公司。所谓感激，首先感谢公司提供了我工作的机会，给我提供了很好的成长平台。 　　使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自己是学工程造价专业的，尽管有工科的专业背景，但是当我真正来到项目上的时候，才发现自己的所学与公司需要的有一定的差距。 　　对土建造价的认识随着在项目部见习的一天天过去，由模糊变得清晰。看到一张张图纸上的建筑变成实体。整个过程就像小时候拼积木，在中建四局一公司由思想变成现实只有一步之遥，整个过程的体验实在是一个很美妙的事情。在我见习期间还要特别感谢我们项目的领导们同事们，他们给了我很多很好的工作方面的建议和更多的鼓励、关心和帮助。 　　企业好像是一个大家庭，企业里的每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。公司、项目部各级领导的辛勤工作和奉献精神，给我做出了很好的榜样，不知不觉中培养了我工作的责任感。 　　企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。 　　就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满;大河里有水，小渠才不会干涸;企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们提供成长的舞台，企业同样需要我们奉献智慧，通力合作，这样才能使我们的企业成为建筑领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长，我考虑从以下几个方面努力。 　　首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘若哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续健康的发展。 　　其次，我要把公司当作成自己的家。我们都是家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的未来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像我们刚参加工作的新员工，努力在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新使自己的命运与企业相连，努力成为公司前进的一块基石，增加对企业的认同感和公司文化的认同感。 　　最后，员工和企业共同创造一个和谐的工作环境。良好的社会环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。 　　以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战斗集体。现在公司的项目比较多，具体的施工是由劳务队来干，人员上比较混乱，这就向我们每一个人提出了新的要求，我们不仅公司内部要通力合作，创造良好的内部环境;还要与劳务队队搞好关系，使双方能够很好的沟通，达到双赢的目的。 　　企业和我们一样，同样需要提升，但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。谢谢!

愿我们大家共同携手为公司的腾飞撑起一片蓝天!让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧!我坚信：公司的明天必须，必须更加完美。下面是我为大家整理的关于我与企业共成长发言稿，欢迎查阅! 我与企业共成长发言稿1 尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们： 大家晚上好!我与企业共成长 演讲稿 我叫---，作为一名--的普通员工，此时此刻的我感到无比的高兴与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通;并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康，吉祥如意! 言归正传，我带给大家的演讲是《我与--同发展》。 听，20--的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平;看，20--的春天即将来到，--公司一片欣欣向荣。时光荏苒，转眼间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。--今日的辉煌，难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗 不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们--。在此，我不得不说一声：--，我爱您!是您把来自五湖四海的我们团结在了一齐，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您----让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标!我们深深懂得，--的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲，--的每一次成长与提高更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信，思想有多远，我们就有信心让--走多远。 效率上去了，我们笑了;业绩提升了，我们笑了;--繁荣了，我们笑了!员工是--的种子，是--鲜活生命的传承延续;--是员工的雨露，是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作， 爱岗敬业 ，为--的完美未来献计献策，为--的加速腾飞添砖加瓦，贡献自我的每一份力量。凡事“不要问--给了我们什么，问问自我给--做了些什么”。 众所周知，21世纪充满着无数的机遇与挑战，在感怀20--收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的--一同成长。 我真的很荣幸加入--，虽然自我有着很多的缺点和不足，但我想，因为有了--，我才能挺直腰板，站在那里发下豪言壮语，也正是因为有了--，我才能自信满满，继续冲锋在最前线，为--的发展保驾护航。 最终，愿我们大家共同携手为--的腾飞撑起一片蓝天!让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧!我坚信：--的明天必须，必须更加完美。 我与企业共成长发言稿2 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。大海以其浩瀚与深邃，让鱼儿得以畅快悠游;天空以其广袤与无垠，让鸟儿得以振翅翱翔。朋友们，请问，哪里是我们遨游的大海?哪里是我们飞翔的天空? 让我们一齐说出她的名字——--! 没错，正是----集团，它就如大海，就如天空，带领我们一齐成长。 两年前，是幸运之神的青睐，也是我对--的无限崇敬，让我投入了--的怀抱，成为了集团安徽分公司的一名雏鹰。 时间过的飞快，两年了，我尝到了成长的欢乐。永远都无法忘记，当我刚刚踏入--的第一天，我的心境是多么的忐忑，应对陌生的坏境，我有点拘谨，应对不熟悉的工作，我有丝茫然。领导们看出来了，他们给了我肯定的眼神;同事们看出来了，他们手把手的教我。正是这些领导与同事，他们很快扫除了我的顾虑，让我走出了不适应，自信满满的站上我的岗位。 两年了，我尝到了奉献的幸福。受到公司氛围的感染，我与他们一样付出了我全部的精力。细致严谨的工作态度，热情真诚的微笑，体贴全面的服务都是我最扎实的行动，当我的付出得到领导的表扬时，当我的服务得到外勤伙伴的好评时，我收获了前所未有的幸福，这种幸福就是我坚定不移走下去的动力。 两年了，我被那里深深的吸引了，吸引我的是那里的氛围，大家都团结一心、齐头并进，共同为--事业在拼搏着;吸引我的还有对未来的向往，因为那里有包容开放的环境，有引人奋发的制度;当然，最吸引我的还是身边的同事们。 我们每一天的工作都是繁琐的，就是在这繁琐当中，我明白了什么才是乐于奉献。在淮南一区组训岗位工作过程中，每一天都要与各种业务伙伴打交道，每一天都要重复的早会经营，工作宣导，承上启下追踪各种考核达标。，除此之外，我们还要一对一的进行点对点的各种小交会，酒会等等一系列细微繁琐的事情. 应对如此重的任务，我的同事，我的教师，并非没有一丝抱怨，反而表现出了令人折服的坚强与细致。我的教师，王婧经理，让我发自内心的钦佩与感动，地地道道的90后。外表看起文文静静，温和内敛，内心却是兢兢业业，任劳任怨。她是一个有着五年组训岗位工作 经验 的人，应对岗位的特殊性，她并没有过多的休息时间，早会，二早，主管会，产说会，甚至晚上的酒会，只要业务伙伴有需求，她总是冲在第一线，每一天早出晚归，朝霞夕落，在她的眼中，只要业务伙伴好，那么一切做的都值得。每一天同事们看在眼里，疼在心中，然而她在总是那么兢兢业业任劳任怨，有时候我私下的劝她，师傅，为何要如此的拼命?很多事情要求到了不就行了吗?但她总是笑着看着我，说，这是一份工作态度，更是对外勤伙伴的一份职责，，虽就是这简简单单的几句话，但我的内心却是感动不已，是什么让一个90后的小姑娘都能够如此的坚持在自我的岗位上，是什么让她如此的执着，如此的坚持，呢?梅玉竹，一性格虽大大咧咧，但工作起来兢兢业业，一丝不苟。我们区的一柜通程琴，尽职尽责，细致认真，他常常顾不上休息，穿梭在各个业务伙伴之间，传递给伙伴们最贴心的服务。每一天奔上奔下，常常为了到达业务伙伴的需求，而累得腰酸背痛。 水手潜心划桨，推动了船只顺利前行;园丁辛勤浇灌，成就了树木花开灿烂，让我们做那勇敢的水手，做那勤劳的园丁吧，让我们用青春、用智慧为--劈风斩浪，与--一齐迎接更辉煌的未来吧。 我与企业共成长发言稿3 尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们： 大家晚上好! 我叫---，作为一名--的普通员工，此时此刻的我感到无比的高兴与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通;并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康，吉祥如意! 言归正传，我带给大家的演讲是《我与--同发展》。 听，2013的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平;看，2013的春天即将来到，--公司一片欣欣向荣。时光荏苒，转眼间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。--今日的辉煌，难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗　　不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们--。在此，我不得不说一声：--，我爱您!是您把来自五湖四海的我们团结在了一齐，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您----让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标!我们深深懂得，--的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲，--的每一次成长与提高更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信，思想有多远，我们就有信心让--走多远。 效率上去了，我们笑了;业绩提升了，我们笑了;--繁荣了，我们笑了!员工是--的种子，是--鲜活生命的传承延续;--是员工的雨露，是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为--的完美未来献计献策，为--的加速腾飞添砖加瓦，贡献自我的每一份力量。凡事“不要问--给了我们什么，问问自我给--做了些什么”。 众所周知，21世纪充满着无数的机遇与挑战，在感怀2011收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的--一同成长。 我真的很荣幸加入--，虽然自我有着很多的缺点和不足，但我想，因为有了--，我才能挺直腰板，站在那里发下豪言壮语，也正是因为有了--，我才能自信满满，继续冲锋在最前线，为--的发展保驾护航。 最终，愿我们大家共同携手为--的腾飞撑起一片蓝天!让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧!我坚信：--的明天必须，必须更加完美。 我与企业共成长发言稿4 大家好，我叫--，来自成品车间液化气站。今日我演讲的题目是《知荣辱、树新风、我与企业共奋进》。 近日--提出了“八荣八耻”的社会主义荣辱观，这为推进依法治国和以德治国相结合的治国方略，构建社会主义和谐社会供给了强大思想武器。“八荣八耻”，有立有破，旗帜鲜明，不但体现了中华民族的传统美德，也体现了社会主义的时代精神。不但体现了社会主义基本道德规范的本质要求，也体现了社会主义价值观的鲜明导向。 作为一名党员，我认为“八荣八耻”的提出，代表了人民的意愿，反映了百姓的呼声。在我们社会主义社会中，是非、善恶、美丑的界限是绝对不能混淆的。我们坚持什么、我们反对什么，我们倡导什么、我们抵制什么，都必须旗帜鲜明。那么“八荣八耻”就是这么一剂良药。坚持它、贯彻它，定能根治社会生活中的“毒瘤”，使我们的社会肌体越来越健康。 同样，在我们石化行业，在我们延炼，也能够根据我们自身的特点，提出旗帜鲜明的“八荣八耻”： 以爱国爱企为荣，以损国损企为耻; 以 安全生产 为荣，以违规操作为耻; 以敬业爱岗为荣，以违章违纪为耻; 以勤政廉洁为荣，以腐败堕落为耻; 以节能降耗为荣，以铺张浪费为耻; 以提高技能为荣，以不学业务为耻; 以求实奉献为荣，以投机取巧为耻; 以团结协作为荣，以损人利己为耻。 作为延炼人都明白在我们美丽的翼丰公园西侧墙面上，用红色大醒目的写着“以厂为家，爱我延炼，厂兴我容，厂衰我耻”十六个，它仿佛时刻提醒着我，作为一名延炼人，要为企业的繁盛和不断发展而努力工作。延炼是一个依托陕北石油资源和党中央的亲切关怀而发展起来的一个大型石油化工企业，它的建设发展正是延续了老一辈石油人埋头苦干的创业精神。才由小变大由弱到强，由单一的炼油企业发展成为炼油化工企业，并一跃成为中国大型石油工业企业第179位。在陕北石油重组之时，延炼也以自我强劲的优势成为延长石油集团炼化板块中的龙头企业。在延长石油集团炼化公司的领导下延炼全体建设者摩拳擦掌继续传承老石油埋头苦干的奉献精神誓与延炼的发展共奋进。 在液化气站工作十几年中。由于工作的关系，我认识了很多同志，看到许许多多默默无闻、无私奉献在生产一线的干部职工，其中我们站里就有获得“--年度延长石油集团先进工作者”称号的谢宏雄同志，还有获得“--年度炼化公司三八红旗手”称号的赵东红同志。他们在工作中时刻体现着石化职工爱岗敬业的优良品质，处处坚持着廉洁奉公的高尚情操。从他们的身上我们能够看到全体职工在各自平凡的岗位上默默 奉献的精神。 随着我们企业生产规模的不断增大，液化气站也从新搬迁，装车规模，设备先进含量，办公场地，安全防范设施都有了质的变化。站内几乎每一个岗位都能感受到每年不一样的、不断增加的工作量。而随着定编定岗工作的深入，使得岗位编制更加科学，更加精简。广大干部职工们在实际工作中能克服工作量大，危险性高的困难以高度的职责感和事业心进取投入到生产建设中去。他们主动的将压力转化为动力，加强巡检，精细操作，精打细算，优化流程，以自我的实际行动来保证各套设备的安全平稳运行。在装置检修中，职工们都能进取参与进来，把检修、抢修作为工作学习提高的一项重要资料，加强对现场的监督和管理。 作为企业生产流程中的终端环节，液化气站全体员工进取加强自身建设，用优秀的作业标准，科学的管理流程，礼貌的工作作风树立起了延炼良好的企业形象。 当前，我国经济社会发展形势总体良好，“--”规划纲要所描绘的完美生活蓝图，更让人民群众满怀喜悦和期待。。在--即将到来的时候，在我们大炼化、大煤化的格局即将构成之际，我们有着如何的荣辱观，对我们企业的发展有着至关重要的作用。可是，如今社会生活中也确实存在着不少问题。其中一个突出问题就是，在一些领域和地方，是非、善恶、美丑界限混淆，公民基本道德规范在不少人心中已经成了奢侈品，觉得那对自我来说是“可望而不可及”。有些人甚至在刻意“践踏道德”，动辄对公民基本道德规范加以嘲笑和奚落，更有人公开叫喊“越堕落越欢乐”。于是，拜金主义。享乐主义、极端个人主义滋长起来，见利忘义、损公肥私行为时有发生，不讲信誉、欺骗欺诈成为社会公害，以权谋私、腐化堕落现象成为顽症。 一千多年前，诸葛亮在著名的《诫子书》中就以往告诫他的后人：非淡泊无以明志，非宁静无以致远。一个企业、一个团队也是这样，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。对照刚才演讲一开始讲到的延炼人的“八荣八耻”，如果没有这些基本的荣辱观，职工在维护自身利益、坚持生产秩序，加强企业稳定等方面就没有出发点和立足点。如果没有这些基本的荣辱观，我们企业纵使有再英明的政策，再优越的环境，也不可能取得很好的发展! 我国古代思想家向来重视荣辱观念。孔子日：“行已有耻，使于四方。”孟子云：“耻之于人大矣。”明末爱国学者顾炎武说：“士而不先言耻，则为无本之人。”“八荣八耻”道德观，汲取了我国传统荣辱观精华并注入了时代精神，具有很强的现实针对性和实践 报告 性，无疑是我们这个社会的必须品而不是奢侈品，是我们做人做事的基本准则。知耻知荣，才会弃恶从善，树新风，才会见贤思齐，才会把良好道德逐渐内化为行为习惯。 先哲曾说：“贪夫欲人之廉，虐夫欲人之柔，暴夫欲人之仁，傲夫欲人之逊，彼亦知夫廉柔仁逊为美也，然而不能焉。”意思是，有些人也明白什么是美丑善恶，并且期望别人能做到，但就是自我做不到。应对“八荣八耻”，我们干万不能如此。“千里之行，始于足下”。树立“八荣八耻”荣辱观，最需要每个人都从自我做起，从此刻做起。“明荣辱、扬正气”———从我做起。 在陕北石油重组的新形势下，企业炼将在全体建设者的共同努力下，犹如一只羽翼丰盈的大雁，沐浴着春风，迎着温和阳光，为开创陕北石油新纪元而振翅腾飞。 我与企业共成长发言稿5 尊敬的各位领导、同事，大家好!我是来自计量监测站的牟研霞。今日，我的演讲题目是——《我与中心共成长》。 中国有句古语叫做“业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随”，意思是说干工作应当兢兢业业，不能三天打鱼两天晒网，做事情应当多思考，不能随性而为。身为一名技术监测人，难道不应当对照这句古语来审视自我平日里的工作么?我认为，与其庸庸碌碌的工作，不如回头找出自我的不足，来提升自我的个人本事，仅有这样，才能够赶得上中心快速发展的脉搏，与中心共同成长和提高。 在此之前，作为一名基层计量站员工，我每一天的工作是在与一件件计量器具打交道，每一天的工作好像简单而又单调的周而复始，技术本事上只满足于自身检测业务方面，思想上缺乏学习的进取性。可是随着最近几年监测业务的快速发展，中心开展了一系列的全员大讨论活动，如去年进行的“监测目的性讨论活动”，以及今年“中心实现快速发展，我该怎样做”活动的实施，使我开始重新审视自我以往的行为举止，真是不够贴合一名年轻人所具备的进取向上、善于钻研学习的精神，不禁为自我日益落后的技术水平而感到惭愧。 结合着单位最近开展的技术练兵、技术比赛活动的开展，我进取的投入到技术学习的热潮中，和我们站上的同事一齐，在完成自身工作任务后，认真学习计量站上其他检测室的相关技术知识，并在师傅的指导下，动手进行理论联系实践的检定操作。在一段时间的认真 学习后，我们信心满满的进行了理论与操作的技术考试，成绩结果自然没有辜负我们的精心准备。经过技术学习这件事情，使我不仅仅在综合技术素质上得到了提升，也增加了参加技术学习的兴趣，充实了自我平时的业余时间。我深深体会到中心各级领导对年轻员工技术素质提高的重视和关心，提高了基层岗位人员的基本综合素质，才是我们单位赖以发展的基础。难怪俗话说“磨刀不误砍柴工”，仅有将技术水平的刀刃磨砺得更加锋利，才能够为日后自身业务工作的熟练开展打下最好的铺垫。 此刻的我深深的认识到，作为中心单位的一份子，与中心快速发展联系起来不是嘴上 说说 那么简单，而是我们每个人都投入到活动中来。爱岗敬业是每个人应尽的职责和义务，而中心给大家供给展示才华、体现出自我价值的平台，提升个人自身综合素质，则是中心能够给予我们最大的财富。 一分耕耘，一分收获。我相信，仅有对工作始终付出一如既往的满腔热忱，持之以恒的坚持提升自我的技术本事，才能有以后丰厚的回报，这样我的青春才会无怨无悔，留下可留恋的闪光的痕迹。中心实现快速发展的过程中，为我们青年人构建起了实现自我价值的平台，也是我们年轻人充实自我的机会。为此，我们会不断要求自我，努力提高自我，与中心同呼吸、共命运，展示出技术检测人自信的风采! 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经过多年的改革和发展，我国国有企业状况发生了深刻的变化，国有企业及国有资本在经济中的比重在下降，但效率却有所提高。中国加入世界贸易组织，意味着国有企业对着因市场义务性国际化所产生的生存挤压。国有企业在市场上没有竞争力，就谈不上自身的生存和发展，更不用说发挥国有经济的主导作用了。 而要想增强企业的竞争力就必须不断进行创新，不断改革，不断成长，这是一个企业永葆生命力的最可靠的保证。企业的成长，要求企业中的每一个员工一起成长。在全球化激烈竞争的今天，任何一名员工要想实现自我，获得成功，都必须把自己打造成高素质的人才，而要做到这一点，最重要的就是树立与时俱进“和公司一起成长”的职业理念，这样才不会在飞速发展的经济大潮中被淘汰。 同样，积极营造“与企业一起成长”的团队氛围，是我们发展的重要目标。在今天的变革和创新中，以“最紧迫的是效益，最关键的是改革，最根本的发展，最重要的是稳定。”为工作的出发点。内部开展了以学习“企业理念”为主题的系列知识竞答活动。在活动中，不但强调了企业文化建设在企业发展中的重要作用，增强员工对企业的忠诚和认同感，以促进员工和企业保持高度一致，而且提高了员工的主人公意识。每位员工都能体会到“企业—家—学校”的感觉，感受到不仅仅是工作之地，也是生活之地，更是学习之地。要求每一名员工要不断的完善自我，超越自我，努力的使自己在工作中成长起来，充分发挥自己的能力，实现自己的价值。 对每一位员工来说，我们从工作中得到的不仅仅是一份或多或少的薪水，而是给我们提供了一个展示和充实我们才华的舞台与平台，在这个舞台和平台上不论是成功还是失败，只要自己以不断进取的心态去开展工作，自然会不断地从失败与成功中丰富自己，在激烈的竞争中，身为其中的一分子，我们有责任承担自己应该承担的那一份，当然，承担的压力与所得到的利益和机会成正比，我们在压力中获得动力。同时，动力的获得，不是靠热情、语言来实现的，实现这一过程我们需要不断地学习，不断地实践，不断地总结经验教训，在工作中学习，在学习中工作，工作中兢兢业业，认认真真，踏踏实实；学习中做到有的放矢，勤动手，勤动脑，时刻牢记今天不努力明天就要被淘汰。 想实现自我，获取成功，都必须“和公司一起成长”，把自己打造成高素质的优秀员工。只有这样才在飞速发展的经济大潮中不会被淘汰。

中国企业走出去的失败率高主要原因有以下几个方面：没有充分考虑本土市场和文化差异：很多企业在进入外国市场时没有充分了解当地市场情况和文化差异，导致出现产品/服务不符合当地需求、价格不适宜、营销策略失误等问题。缺乏全球化战略和人才支持：许多企业在国内市场取得了成功，但缺乏全球化的战略眼光和全球化的人才支持，导致在国际市场上无法快速响应和适应变化，从而影响企业的竞争力。缺乏对政治和法律环境的了解：一些企业不了解或忽视当地政治和法律环境，导致在跨国经营过程中遭遇政治风险、法律风险、合同风险等问题，甚至出现巨大亏损。资金、人才和资源流失：企业走出去需要巨额的资金、人才和资源支持，长期的投入和努力可能无法及时见到回报。而且，在企业长期跨国经营过程中可能面临国内外双重竞争和缺乏本地品牌优势等问题。品牌形象不佳：一些中国企业在国际市场上的品牌形象不佳，甚至被消费者视为劣质产品、剽窃他人等的代名词，导致企业难以在国际市场上站稳脚跟。因此，企业在走出去时需要充分考虑以上因素，建立科学的全球化战略并吸纳全球化人才，加强与当地政府、企业的沟通和合作，提高品牌形象与国际市场的竞争力。

大家在写 演讲稿 时需要整理好自己的演讲思路，让演讲稿的内容看上去清晰有条理，那么相关的演讲稿该如何写呢？以下是我和大家分享的关于我与企业共成长演讲稿范文精选，以供参考。 关于我与企业共成长演讲稿范文精选 u2003u2003各位领导、各位同仁、家长们、同学们： u2003u2003大家好！ u2003u2003很荣幸能够作为企业单位代表在这里发言。首先，我谨代表此次参与“金秋助学，圆梦行动”的各企业单位，向受到资助的同学们表示诚挚的问候和衷心的祝贺！向爱岗敬业、含辛茹苦的广大教师和家长同志们表示崇高的敬意！同时也感谢县委县政府、团县委给了我们这次机会，能够为家乡的教育事业出一份力，为家乡的学子奉献一份爱心。 u2003u2003抚危济贫是中华民族的传统美德，捐资助学是体现爱心、温暖人心、凝聚民心的善意之举，是一件实施以人为本、建设和谐社会的好事、实事。县委县政府、团县委组织的“金秋助学，圆梦行动”是一项深入人心的“民生工程”，它彰显了“上善若水、大爱无垠”的奉献精神。近年来，我们广大企业在县委、县政府的关心和支持下，不断克服困难，负重前行，特别是遭受金融危机的巨大冲击时，党委、政府能够与我们企业风雨同舟、共克艰难，保障和促进了企业的发展壮大。同时，全县人民始终以纯朴善良的宽容之心，理解、关心我们企业。正因如此，我们的企业家才能致富思源，胸怀感恩，时刻不忘关注社会弱势群体，不忘关心下一代，并用实际行动为政府分忧，为困难家庭解难。真实的诠释了“政府为企业解困、企业为政府分忧”的责任理念，彰显了祥和“和睦、和气、和善、和舟共济”的企业文化。 u2003u2003今天，我们各企业积极响应县委县政府的号召，帮助贫困大学生完成学业，共捐出现金xx元，爱心捐款凝结着我们企业员工辛勤的汗水，更凝聚着我们企业对莘莘学子浓浓的爱心和殷切的希望。 u2003u2003在此，我们希望通过今天的爱心之举，带动更多的爱心人士参与捐资助学活动，关注贫困大学生的成长。我们也真切希望在座的各位朋友充分发挥各自的影响力，呼吁社会上更多的企业、群体、个人的爱心加入，向贫困大学生伸出援助之手，为构建和谐太康的美好蓝图增光添彩！ u2003u2003最后，衷心希望所有接受捐助的同学发愤图强，刻苦钻研，以优异的成绩回报所有关心、爱护你们的好心人，也希望你们走出校园、步入社会之后，继续发扬我们中华民族的传统美德，将这支爱心接力棒永远传递下去！ u2003u2003谢谢大家。 u2003u2003 关于我与企业共成长演讲稿范文精选 u2003u2003时光荏苒，还清晰的记得7月的烈日，记得7月的相聚和离别，7天的培训、拓展、座谈会历历在目。由学生转变成职员的过程总是艰难的。来到一个陌生的城市，一个陌生生活环境，一种陌生的文化，顿然我迷失了。思想斗争成为每晚的必修课。 u2003u2003也许倔强成为一种潮流，又或许桀骜占据主导地位。可始终不能取而代之的是企业的利益，企业利益高于个人私利。年轻人的新颖思维和干劲注定是企业成败的命门，没有了年轻的血液也就难以新陈代谢。可能有人要问，企业这么大，为什么不能容忍一次错误呢，可是我要说每年依然会有许多较大型的企业经受不起这样那样的损失，选择退出。说明什么？事实如此，企业很大，也许不在乎你的一次小错误，若是许多错误相加结果可能就成为一个项目甚至一个公司的失败，结果不言而喻。因此，注重细节，稳重的处理份内的每一份工作成为我们必不可少的义务和职责。定然，领导会选择自己得力的员工作为自己的左膀右臂，原因也是如此，若要改变企业对新员工的看法，必须从我们本身改变，积极地工作热情必不可少，踏实稳重的做事心态尤为重要。 u2003u2003来公司两个月的时间里，我学会了很多，也读懂了些许。每个企业都有若干个部门组成，每个部门间都有着密不可分的关系。员工又是部门结合体的组成部分，每个员工争取将自己的敢为打造成优秀岗位，部门就将成为优秀部门，继而企业蒸蒸日上。“独木不成林”很好的阐述了企业内职工间协作，只有一个优秀的员工，无论其能力再强也无法帮助公司扭亏为盈。青年员工在这方面有着巨大的优势，青年员工有着较强的学习能力，富有激情，有着许多员工无法比拟的执着。 u2003u2003历经了几十年的沉寂，三公司复苏了。犹如一次新的生命，准备在武汉这张白纸上会出一条崭新的钢铁脊梁。来到地铁项目部，了解到身边的师兄、领导也都是初涉地铁项目，我们更应该严格要求自己，勤奋学习新的知识，谁让年轻人接受新事物的能力强呢！我们的到来也一同见证公司的`变革，我们看好公司在市政这个从未涉足的领域上写下辉煌，留下声望。新的领域，新的员工，我们一起起飞。 u2003u2003虽然偶尔对领导的严格要求有些意见，但是不要埋怨，因为他们为我们提供了生存、工作和学习的土壤，要为公司的安宁、和谐、秩序尽一份微薄之力。我们要同心同德，努力奋斗，团结工作，共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。谁让我们都年轻。 u2003u2003 关于我与企业共成长演讲稿范文精选 u2003u2003尊敬的各位领导、各位同事： u2003u2003大家早上好！ u2003u2003我是XX 。今天，我演讲的题目是《立足岗位，我与企业共成长》。 u2003u2003祁连巍峨，守护着大漠苍凉；泉水不息，滋养了绿洲生灵。丝路驼铃，谱写了悠久历史；飞天故里，传扬着酒泉美名。建行酒泉支行就扎根在这片热土，不懈追求，不断成长。 u2003u2003“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”这是我党的群众路线，它告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。。而“一切为了员工、发展依靠员工、成果惠及员工”是一个企业发展永不停歇、永不止步的根本动力。 u2003u2003一切为了员工，就是把绝大多数员工的最根本利益放在首位，切实的做到为员工谋福利求发展，这是企业在制定和实施发展方针政策的出发点和落脚点；发展依靠员工，就是团结和凝聚所有员工的力量，让员工对企业有更强的归属感，积极参与和推进企业建设，将企业做大做强；成果惠及员工，不仅让员工得到了实惠和尊重，更得到了理解和公平，而且让员工有更坚定的责任感和使命感，企业从而具有和谐发展的凝聚力。 u2003u2003长久以来，建行的企业精神鼓舞着我们，建行的企业文化滋养着我们。在建行酒泉支行有这样一个领导班子，他们勤奋严谨、求真务实，他们始终坚持以人为本，以“奉献社会，造福员工”为宗旨，始终不遗余力地推进分行的建设，他们以身作则、躬身垂范，为每一位员工树立了榜样。建行酒泉支行给我们每一位员工提供了广阔的发展空间，为我们的工作、生活创造了良好的条件，在一直践行着“一切为了员工、发展依靠员工、成果惠及员工”的思想。做为员工，我们没有理由不为不为之倾心竭力，贡献出我们的智慧和力量！ u2003u2003作为一名在前台工作的员工，我深知服务就是一切，我也深知只有用心才能做好服务工作。营业前台是建行服务的窗口，而我们将最直接的展示建行的形象。在工作中，我们严格要求自己，要做到时时敬业、处处真诚、事事严谨。在服务过程中坚持使用十字文明用语，实行微笑服务，积极、主动、热情的接待每一位客户，用自己热忱的心展示 “以客户为中心”的理念。“用心服务，用爱经营”，正是这种情感使我们的精神凝为一体，使我们的思想境界不断升华；督促我们积极进取，不断开拓。 u2003u2003今天付出的努力只是起点而不是终点，今天获得的成就是出发而不是到达。在今后工作中我和我的同事们将以更加务实的态度，更加自律的行为，更加创新的思想，更加优质的服务，为建行酒泉分行的明天谱更加辉煌的篇章。

我与企业共成长主题征文 　　引导语：企业的发展离不开大家的共同努力，只有靠我们的双手，企业才会兴旺。下面是两篇我与企业共成长主题征文，欢迎参考。 　　【我与企业共成长主题征文一】 　　易卜生曾经说过：“青年时种下什么，老年时就收获什么”。作为进入公司工作不久的员工, 我在这里种下希望的种子,并将用一生的勤奋去浇灌。我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利;如果为公司的成长竭尽自己所能，那么公司就会给你创造成长的机会;如果以积极的心态和全心全意的努力去对待公司中的各种事务，那么精神意志和工作能力就会在公司的发展中得到提升。用最努力的行为和最积极的态度为公司的成长尽心尽力，这就是我，一个普通电力人为之奋斗的目标。 　　利用工作之余，我认真地读完了《心态决定命运》一书。此时，我深刻地体会到这本书对自己工作生活的指导意义。毋庸置疑，对于刚工作的我而言，心态的好坏起着至关重要的作用。正因有了良好的心态才能够正确地评价自己，才能脚踏实地的投入工作。我深知，事业的成功与工作态度，就像车身与车轮一样，如果不让车轮着地，汽车就永远不能驶向远方。2007年2月，来到国能单县生物发电公司。时间如白驹过隙，在运行岗位已经有半年的时间，在这段时间里，我始终保持良好的心态和积极的精神面貌，坚守自己的岗位，严谨认真地完成各项任务。虽然自己在学校就读期间曾在老师的帮助下参与过许多大型的项目，并且积累了一定的现场经验，可乍一踏上工作岗位还不免有些迷茫，好比一个斗大的馒头，无从下口。但庆幸的是，在我的周围有那么多良师益友，他们总是耐心地指导我、帮助我克服这样或那样的困难，使自己不断的成熟和坚强起来。 　　作为一名运行人员，职责是为电力设备的安全运行提供可靠的技术保证，如果工作上有稍微的疏忽和失误，都可能给公司带来不可预估的经济损失和工作纠纷。工作的枯燥和乏味，更要求我们必须以积极的心态去面对工作，面对生活。正如书中所说的的那样---“积极的心态创造人生，消极的心态消耗人生;积极的心态是成功的起点，是生命的阳光雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰;消极的心态是失败的源泉，是生命的慢性杀手，使人受制于自我设置的某种阴影。选择了积极的心态，就等于选择了成功的希望;选择了消极的心态，就注定要走入失败的沼泽。”我们只有以积极的心态刻苦钻研业务，提高技术水平，才能保证工作质量、更好地避免各种异常事故的发生，才能够不断地提升自我。反之，消极的心态只能让自己不断退步，终将被社会所淘汰。 　　目睹着公司大踏步的前进，我深深地体会到专业知识扎实的重要性。在刚工作这段时间里，面临着工作繁忙、学习压力大等情况，但为了让自己尽快深入到工作中去，我始终没有放弃学习，抓紧每个机会充电，通过勤奋学习来提升自己的业务水平和工作能力。通过现场的实际工作，我学到了许多宝贵的知识，让自己得到了不断的充实和提高。更重要的是，我从老员工们的身上看到了他们心态积极、脚踏实地、不怕苦、不怕累的敬业爱岗的精神。电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，这是我从工作以来最大的感受。这支队伍的团队精神、敬业精神、奉献精神，无时不在感动人，无处不在感召人! 　　电厂运行是艰苦的岗位，但又是值得尊敬的岗位。刚一进入这个部门时，我就感受得到运行值班员们的质朴与可爱。每逢节假日，当人们在与家人团聚的时候，他们仍然坚守在岗位，即便一句节日的问候也足以让他们感动不已。由于工作的"原因，一些来自外地的小伙子们已经好几年没有回家过年了。 　　电厂运行又是一项安全责任较大的技术工作，从设备的正常巡视、倒闸操作到事故抢修，都需要我们运行人员细致而准确的应对，容不得丝毫马虎。目前公司班组在人员少、任务重的情况下，战胜了一个又一个困难。无论酷暑严寒或是滂沱大雨的深夜，多少个日日夜夜，家人在为他们牵挂和担心u2026u2026无论多么恶劣的自然环境，他们从没有放弃和逃避，这是敬业爱岗精神的真实体现，他们用火一样的热情和默默无闻的奉献精神，实践着自己的人生价值。 　　两年来，国能公司走过了一条从无到有，由小变大的发展之路。回顾我们公司走过的历程，公司的发展已经翻开了崭新的一页。公司领导班子摆脱传统观念的束缚，创新经营理念， 为适应新形势下企业发展的需要，不断深化内部改革，创新管理机制，提高干部职工队伍的整体素质。凭借开拓创新的胆识和团结拼搏的精神，带领公司全体员工在发展历程中走出了一条具有自己特色的“电力之路”。公司在不断的发展、不断的前进，对我们的要求也在不断的提高。我们只有始终保持良好的心态，立足岗位，扎实工作，学习更多的知识、掌握更新的技术，才能更好地为公司做贡献。 看到公司在不断发展壮大，我为她感到自豪与骄傲。我的岗位是平凡的，但我会尽自己的力量，接受每一项工作，努力完成每一项任务。一路走来一路欢喜，能在这样一个团结互助、相互鼓励的环境中工作，我感到自己很幸运。感谢这个大家庭，使我的生活充实而美丽;感谢这个大家庭，给我提供汲取知识、充实自我的源泉;感谢这个大家庭，促我不断的成长进步，坚强成熟。对于公司而言，我是一个新人，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定、努力进取。我愿用我一生的时光，和公司同呼吸、共命运，伴公司一起成长。 　　xx年是单县公司的起步之年，公司的宏伟蓝图已经绘就，企业的发展离不开大家的共同努力，只有靠我们的双手，企业才会兴旺。就像《明天会更好》这首歌唱的那样：日出唤醒清晨大地光彩重生，让和风拂出的影像谱成生命的乐章，让我们期待明天会更好!就让我们大家共同努力，携手并进，迎接公司更加美好的又一个十年。相信我们国能单县发电有限公司一定会迎着改革的大浪，与时俱进、开拓创新，拥有更加美好、更加辉煌的明天! 　　【我与企业共成长主题征文二】 　　时光荏苒，弹指挥间，又是党的生日即将来临的激动时刻。在不经意中我已伴随公司成长了十五年，作为公司的一员，我由衷地感到骄傲、感到欣慰。汽运公司的成长也就是我的成长，在共同的努力中，我们都已完成了自己人生的转折。 　　今天，我们的公司已踏上现代物流企业之旅，旅途中的我们也逐渐走向成熟。回首走过的日子，我真的很感激自己所在的公司，因为是公司为我创造了成长的机会，提供了展现自我价值的舞台，让我在工作中不断的获得养分，在一次次的人生经历中获得成长的自信。总之，所有的这些，都是我与公司一起成长的结果，我愿意为这样的公司付出自己的辛劳和汗水。 　　成长是一种责任。我很欣赏这一句话。惟有把成长当作一种责任，才能创造更大的价值，才能实现不断成长的目标。****年的热装热送，20**年的50台奔驰车的参运，20**年的改制，20**年战略投资者的引进，201*年5月12日，股权结构调整的顺利完成，汽运公司变成由四家独立法人单位共同持股的新公司。我们的企业已经一步步成长为鞍钢道路运输市场中的领军者。 　　员工是企业的基石，当我们每名员工都能认识到这一点时，我相信，我们的工作就会更有积极性，更有自豪感和责任感。企业的发展离不开每一名员工的辛勤工作和努力。企业就像一条大河，员工就是这条河的源头。只有员工快速成长，努力工作，企业这条大河才会源头不止，滚滚向前。 　　我很佩服那名叫费雷德的邮递员。他的职业精神非常值得我们学习。曾经，我总对自己的工作没有一个正确的认识，认为纯粹是为企业工作。在成长的过程中才渐渐明白：当你在为企业工作的同时，也是在为自己工作。不懂得珍惜岗位的员工，岗位也不会珍惜他。因而，我们没有理由认为自己的工作环境微不足道，更没有理由轻视、抛弃它。因为有了工作，我们才变得更加重要，对于我们来说是如此，对于我们的家庭来说也是如此，对于企业乃至整个社会来说都是如此! 　　过去已成为历史，展望未来，要想让我们的企业在市场经济激烈竞争中立于不败之地，就要求我们不断创造更大的价值，但是却只有善于成长的人才能做到这一点。作为一名员工，企业的成败与自己息息相关。当我们主动承担起推动企业成长的责任时，实际上就已经迈出了和公司一起成长、共同提高的步伐。 　　后面的工作还很多，明天是什么，明天的明天会怎样，我们都无从所知，也无从把握，但是，只要能够报以我为公司，公司为我的目标，就会平实地向前一步。让我们期待明天，期待辉煌! ;

　　企业给了我们发展成长的平台，培养我们成为更好的自己，而企业的发展也离不开每个员工的辛勤付出，两者是相互促进的关系。下面是由我为大家整理的“我与企业共成长演讲稿范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　我与企业共成长演讲稿范文（一） 各位领导、各位同事： 大家好！ 　　我叫xx，今日很高兴，能站在那里给大家做这个演讲，我感到极其荣幸。我能在华荣集团，首先要感激我们的人事经理徐总，技术经理张工，是他来到了我们江苏，来到了我们学校，给我一个展示自我的机会和平台。今日我演讲的主题是：我与华荣共成长。 　　光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，一转眼快三年过去了，我依然清晰的记得第一次踏进华荣的大门，是陌生，是茫然。虽然从徐总那，我对这份工作已经有了些许的了解，可是青春年少的心依然充满了不解和疑惑。 　　那时的我们在车间里实习了近一年的时间。是车间实习让我快速的认识了公司的产品，是车间实习让我学习到了在学校里学不到的知识。突然发现，大学里的理论知识在实践面前竟显得如此苍白无力，挫败感也油然而生。尤其在二楼装配，一张接线图，就成了我工作的全部。下线，打线号，号线，固定，安装，每一步都需要认真，细心。而如何将线接得整齐漂亮是需要时间磨练的。看着师傅们熟练地接线，仿佛是在完成一件艺术品。在这不到一年的实习时间里，我变了，我成长了，我不在是一个幼稚的学生，我要做一名优秀的企业员工，我从一无所知到熟知产品，逐渐了解工作资料，经历了活力，迷茫，忍耐与坦然，所有这些变化都是第一次经历。而如此丰富的收获如何不让这一年的时间漫长而厚重。 　　此刻我作为公司技术部的一员，我想，我是幸运的。因为有着重视、关心我综合素质提高的企业；公司多次的培训，让我快速的成长。有着手把手教我经验和帮忙我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。还有有着温馨舒适的工作环境，我知足了。 　　作为一名基层员工，我真实体会到我们的企业正在蓬勃发展，当从B栋换到E栋时，谁都能看出来，我们矿用的这只船更大了。发展的步伐更快了，我们仅有常怀感恩之心，立足本职，脚踏实地，从做好每一件小事着手，把工作做到尽善尽美，才能跟上企业发展的脚步，才能为华荣的发展贡献自我的智慧和力量，才能与华荣共同成长。 　　还记得刚进技术部那时，我们恨不得立刻能为公司做点事，但我们发现不懂的太多了。张工给我们小任务来练手，那时候我们就想打了鸡血一样的，几乎每一天晚上都加班，从那不熟练CAD练起，再到三维实体设计，反复的练习。每一天都过的十分的充实，欢乐。之后我选择了做组合开关的电气控制，我明白这份工作还是有挑战性的。可是我不怕，我坚信我能够，我能做好这份工作，在工作中不断学习，不断成长，辛苦工作积累起来的是经验，但更多的职责和使命。 　　还记得我第一次出差售后的时候，那时我很紧张，害怕，焦虑。因为有太多的第一次，我第一次出远门，第一次售后服务，第一次下矿井，我不明白我是否能顺利的解决问题，我不能在客户面前丢公司的脸。我细心翼翼的反复的分析问题，查找问题。最终功夫不负有心人，我顺利的找到问题，解决问题，得到矿上认可，同时还向矿上介绍了公司的其他产品。我很开心，我之前的担心都是剩余的。我成功迈出了第一步，我成长了。我要为华荣争光，我以华荣而自豪。在数次的出差维修后，我深刻的了解了各产品在井下如何实际工作的，我总结了问题，并且在领导的帮忙下，努力的改善产品硬件，优化控制程序，使产品更加可靠稳定。并且见识了好多新的产品，和学到了在公司学不到的一些知识。好多产品公司还在完善，对我有很大的帮忙。 　　此刻产品已经十分好了，产品的成长是公司成长的一部分，员工的成长也是公司成长的一部分，其实是相互的，我们个人的成长都在为公司的成长做贡献。个人的发展得依托于公司的造就、领导的栽培，当我们学会规划自我，把自我的职业规划同公司的长远战略有机地结合起来，那我们就必须能取得成功并顺利实现个人梦想，在为公司创造价值的同时成就个人，与公司共成长。 　　就我而言，自从我加入到这个公司以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。这个道理我们都懂，为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个完美的明天，我要努力奉献自我的每一份光和热。 　　此刻煤炭行业整个大环境都不景气，销售额上不去，我们的大小领导第一时间作出了调整，在经营模式转变上快人一步，把市场与售后分片区管理，拓展市场空间；在产品设计研发上优人一步，在不断的优化产品、完善产品的同时降低产品的生产成本，增加产品竞争力的同时增加利润空间。为公司发展指明道路，使公司业绩得到很大的上升。 　　所以我相信，公司的发展必须会更加蓬勃，我也必须会更加的努力，脚踏实地的去做好工作中的每一件事情。 　　最终衷心的感激领导能给我这个站在台上发言的机会，同时，也很感激如此多的同事在认真地听我的演讲。十分感激！ 　　我与企业共成长演讲稿范文（二） 尊敬的领导、评委和各位同仁们： 　　大家晚上好！ 　　我叫XX，来自。下面我演讲的题目是《在公司发展中成长》。 　　首先，请允许我向大家提一个问题：在工作和生活，你感到快乐吗？ 　　是的，相信一定有人会说不快乐。的确，作为一个发展中的公司一定会存在着这样或那样不尽人意的地方。那么既然我们都是徐福记人了，当我们遇到困难和挫折的时候，当我们取得了小小成绩的时候，该用什么样的心态去面对呢？ 　　也许我们都听过这么一个故事：有三个人相约去爬山，面对巍峨的高山，看不见山顶，其中一个人放弃了。另外俩人开始爬山，其中一人很快爬到了山腰，看看同伴已经落后好远，再抬头望了望山顶，还是那么的遥不可及，于是就停了下来，幻想有人来把他抬到山顶，他就坐在那里等。另一个人虽然爬的较慢，但他不急不燥、按部就班的爬啊爬，后来，只有他成功的登上了山顶。 　　这虽然是一则简单的哲理故事，但却形象的反映了现实之中不同三类人群的人生写照。我亲爱的朋友，您属于哪一种呢？您愿意做哪一种呢？ 　　在人生的旅途中，你是否因为遇到了困难和挫折而常常慨叹道路的坎坷和命运的不及吗？如果是这样，那会有什么用呢？！整天的抱怨和满肚子的牢骚只能给自己带来消极和郁闷！只能给自己带来迷茫和颓废！只能让人瞧不起！ 　　在人生的旅途中，你是否因为自己取得了小小的成绩就沾沾自喜、骄傲自满了呢？如果是这样，那就意味着你将放弃成功，注定要碌碌无为了。 　　下面我给大家介绍一个人，他就生活在我们的身边—— 　　20XX年，他24岁，和很多年轻人一样，带着青春的梦想，他来到东莞，成了徐福记的一名普通员工。面对当时艰苦的工作和生活条件，他没有时间去抱怨，一个心思扑在了工作和学习上，随着公司的发展壮大，三年后，他开始走上管理岗位，当上了副班长，后来历任班长、组长、车间主任、副处长，乃至今天的处长。虽然他没有上过大学，但是他凭着刻苦钻研、勤奋好学的精神照样能够出类拔萃。因为社会是一所最好的大学。尽管他现在已经很成功了，但他并没有停下脚步，每当公司组织相关的学习和培训，他总是积极的参加，我清楚的记得，上次公司组织的一次大型培训，他是第一个走进培训教室的学员。 　　其实，无论是在工作还是在生活中，我们经常会遇到不如意的事情，这就需要我们自己去调整心态，积极的去面对它才是。就拿我的这次演讲来说吧，虽然我抽签抽到了一号，有人说：“啊，真倒霉！”但我并不认为自己不幸运，因为不管我的比赛成绩将会如何，毕竟我是第一个登上演讲台的选手，我演讲的思想一定会给朋友们留下更加深刻的印象，并能从中受益，这就够了。我还祈求什么呢？ 　　近来，喜逢公司成功的上市，我相信公司的发展一定会更加蓬勃，我也一定会更加的努力，戒骄戒躁，脚踏实地的去做好工作中的每一件事情。同时也祝愿各位朋友们都能积极的去调整好自己的心态，勤恳务实，超越自我！ 　　好了，最后我要用总裁的一句话来结束我的演讲：只有不断的付出，才会有成功的未来！ 　　谢谢！ 　　我与企业共成长演讲稿范文（三） 尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们： 　　大家晚上好！ 　　我叫xxx，作为一名xx的普通员工，此时此刻的我感到无比的高兴与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通；并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康，吉祥如意！ 　　言归正传，我带给大家的演讲是《我与公司同发展》。 　　听，20XX的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平；看，20XX的春天即将来到，xx公司一片欣欣向荣。时光荏苒，转眼间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。xx今天的辉煌，难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗？ 　　不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们xx。在此，我不得不说一声：xx，我爱您！是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您--xx让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标！我们深深懂得，xx的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲，xx的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信，思想有多远，我们就有信心让xx走多远。 　　效率上去了，我们笑了；业绩提升了，我们笑了；xx繁荣了，我们笑了！员工是xx的种子，是xx鲜活生命的传承延续；xx是员工的雨露，是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为xx的美好未来献计献策，为xx的加速腾飞添砖加瓦，贡献自己的每一份力量。凡事“不要问xx给了我们什么，问问自己给xx做了些什么”。 　　众所周知，21世纪充满着无数的机遇与挑战，在感怀20XX收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的xx一同成长。 　　我真的很荣幸加入xx，虽然自己有着很多的缺点和不足，但我想，因为有了xx，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了xx，我才能自信满满，继续冲锋在最前线，为xx的发展保驾护航。 　　最后，愿我们大家共同携手为xx的腾飞撑起一片蓝天！让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧！我坚信：xx的明天一定，一定更加美好。谢谢大家！

我与企业共成长演讲稿精选5篇 有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。下面是我为大家整理的我与企业共成长演讲稿精选，希望能够帮助到大家! 我与企业共成长演讲稿精选篇1 有一种情感，看似平淡，却能浇铸出生活的希望；有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩；有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之骄傲、为之奉献青春的石家庄机场，它就是我们荣辱与共的河北机场管理集团！ 我到石家庄机场工作已经有18个年头了。其间一路走来，一路感动，难以忘怀。想当初，刚来石家庄机场的时候，他还很稚嫩，年旅客吞吐量只有十几万人次；看如今，由于找准了自身的定位和方向，他正大踏步地跨越式发展，创造了震惊业内的“石家庄机场发展模式”，旅客吞吐量今年将突破500万人次。每当想起那些艰难而又快乐的时光，每当想起与我并肩作战的同事，每当想起我们不分昼夜、不分寒暑的坚守，我总是心潮澎湃、激荡难平。这既是历史赋予我们的机遇，也体现了我们机场人的智慧和汗水。不是每个人都有此殊荣，而我则有幸成为了见证历史的一员。 我现在的岗位是空港物流现场监管部经理，负责货运仓库、机坪现场的货物安全和运行保障工作。十几年在生产一线从事基层管理工作的经历使我切身体会到了安全的重要性和运行的复杂性。 安全在哪里？如何才能最有效地来保障我们的机场安全？这也是我一直在思考的问题。其实安全离我们并不遥远，安全就在我们每一个人的身边。跟安全有关的因素有很多，比如设施设备、规章制度、业务培训、规范要求、检查措施等等等等，但最重要的是什么呢？我认为是人，确切地来说是我们员工的素质。设施设备可以添置、规章制度可以完善、业务培训可以加强、规范要求可以细化，而人的素质的提高不是一朝一夕就能够完成的，上述的一切措施最后都要落实到“人”上，要靠人、要靠我们的员工来完成工作。要想最大程度地保障安全、尽可能降低不安全事件的发生概率，没有一支高素质的员工队伍尤其是一线员工队伍，是不可想象的。他们的一言一行、一举一动都有可能给安全带来影响。信息通报的疏忽大意、安检人员的检查疏漏、业务文件的制作错误、平时车辆的疏于保养、现场司机的操作失误、装卸人员的舱位认知、丢弃垃圾的不良习惯，甚至哪怕是一个不规范、不协调的动作都有可能给我们的机场安全带来隐患甚至是灾难性的影响。素质高则百事利，素质差则万事难，因此提高员工队伍的整体素质应该成为我们机场安全工作的一个重点。我非常赞同集团公司现在实施的新员工的招聘评估制度和老员工的选人用人机制，准入门槛的提高以及用人机制的改革和持续推进将会为集团公司的快速发展奠定坚实的人才基础。 机场运行管理是一个复杂的系统工程，且不说各类信息的传递、乘机手续的办理、飞机机位的安排等环节，单就机坪而言，涉及的单位和部门就有武警、海关、商检、中航油、东航、春秋航、河北航、深航等众多航空公司以及集团内部的现场指挥中心、旅客服务公司、机务工程部、飞行区管理部、航空护卫部、航食、河北空港物流还有机上清洁和装卸等外包单位，部门众多、环节交叉。在如此密集的区域，同时展开作业，协调和有序就显得格外重要了。有序是基础，各部门、各岗位要各司其职，按规定操作。与此同时又可能会出现如果双方都死板地按规定操作，就会造成冲突，进而降低运行效率的环节。比如货板与其他保障车辆停放区域的冲突、食品车的停车地点与其它保障车辆进场工作时的路线冲突、加油车与行李传送带车在飞机下面作业时的位置冲突等等，这些隐患都需要我们及时的协调解决，否则可能会给机场的运行效率带来负面影响，严重的甚至会造成安全事故。因此，运行无小事。见微知着、防患未然，应该成为我们的工作要求，此类问题越早解决，所需成本就越低，机场运行效率就会越高。 十八年的朝夕相处、荣辱与共让我深深地爱上了这里，我愿意把自己的命运与企业的发展融为一体，努力奉献自己的每一份光和热！我也相信集团公司会在具有历史意义的新起点上，再次呼啸起航，飞向更加辉煌、灿烂的明天！ 我与企业共成长演讲稿精选篇2 尊敬的领导，亲爱的员工们： 你们好！ 我是__企业产品部的产品经理，我叫__。我是20__年加入进我们公司的，虽然加入进来的时间不长，但是我为公司做的贡献也不少，对待公司真诚服务的心也绝对不假。今天很荣幸，能够在如此盛大的动员大会上跟你们带来一篇“我与企业共成长”的演讲。 一讲到成长这个词，很多人都会联想到功成名就，其实成长并不意味着就是成功的意思。成功有很多意义上成功，这要看你自己怎么去定义。比如说，我辛苦打拼了几年，我终于坐上了经理的位置，很多人就会觉得你是成功，但我自己却不这样认为。还有就是历经了千辛万苦，在创业的道路上终于当上了老板，挣到了一笔又一笔雄厚的资金。那他们也会认为自己是成功的。而有一些人，他们没有很成功的事业，也没有足够多的金钱，但他们觉得自己的一生也是足够成功的。因为他们有一对孝顺的儿女，他们成功的培养出了优秀的孩子，那也是成功的。所以说，成功很多时候看的只是一个结果，而成长更看重的是一个过程。 成长是你内心最深处的一种感受，如果你的内心感受到了很明显的变化，那么你就是成长了，因为它更深次的含义是一种心理和心智上的成长。而我们今天所说的成长是与我们企业的共成长。这个成长有方面的含义，一个是我们自身工作能力的成长和进步，另外一个是我们心智上的成长和成熟。我相信只要我们的心智上得到了成长，我们就会明白不断进取的道理，就会不断的去追求我们想要达到的高度，即使在攀登的道途中，遇到了百般的阻扰，也不会轻言放弃，而是选择锲而不舍的坚持下去。 企业正是因为有了一群努力拼搏，不断成长的员工才得以快速的发展，如果我们这些员工不成长，企业也怎会成长的起来，企业不成长，我们因此而奋斗的目的在哪里？企业得不到发展，我们员工的发展又在哪里？ 所以，在遇到困难的时候，我们不要害怕，一个人解决不了的事情，我们可以一起解决。只要我们万众一心，就没有我们过不去的坎，没有走不出去的困境！我们要在困境中成长，要在跌倒的过程中，不断的总结经验，不断的爬起来再战。我们不仅要让自己成长起来，我们还要让我们的企业发展壮大起来！ 我与企业共成长演讲稿精选篇3 春华秋实，时光飞逝，转眼之间，__公司已经成长为一株健壮的大树，而我就是我们公司仅有的几名与企业共同成长的老员工之一。在公司成立之初，我就来到了这个公司，转眼十几年过去了，在这十几年里，我没有一天离开过我的这个家庭。能亲身见证公司的成长，能与公司一起发展，这是我人生最有意义的事情，我感到由衷的骄傲和幸福。 回顾往昔，我总是心情很激动。公司刚成立的时候，只有很少的几个人，经验也非常的缺乏，办公条件也没有现在的好。当时，有好几次难关我们差点没有度过去，是我们英明的老总，给了我们无穷的力量，带领我们没有放弃。我们始终以高度的使命感、责任感，扩大规模、创新经营，不断开拓新的经营服务领域，使我们的企业从一个小毛头公司，成为了现在全省有名的大型公司。而这一切，离不开每一个员工的功劳。 有这样一位同事，她从来都是以诚待人，乐于助人，从不斤斤计较，有一颗宽广的胸怀。只要身边的同事碰上了困难，她都会热情的帮忙。在她的家中，有一个正准备高考的儿子，还有一个八十几岁高龄的婆婆，丈夫又常年在外地，家里的里里外外都需要她照顾。试想一下，这样的情况之下，她还有多少时间能留给其他的人呢。然而，她却总是加班加点，有时候甚至到了12点多还在办公室工作。有的时候，她忙得连饭都没有好好吃，但是她从不为这些而耽误一分钟的时间，她总是那麽无怨无悔，脚踏实地的干好工作。 我与企业共成长，在公司的十几年里，我见证了很多大大小小的事迹，也常常被身边的同事所感动。但是，最让我难忘的是企业对我们的培养，是领导对底下员工的关心与重视。刚来公司的时候，我只是一个办公室的普通职员，从事的也是简单的工作，但是现在，我已经是办公室的主任，这都离不开单位的培养。__年里，无论从商业知识，品牌文化，业务技能，售买技巧，服务水平，对于我来说都是一种能量充电，是我在与企业的发展不断地成熟，我爱我的工作，更爱企业，因为是企业照就了我的职业生涯，给我展示事业的空间，这里有着重视，关心我综合素质提高的企业，有着传我经验，助我成长的同事，有着彼此相携，同舟共济的和谐氛围。通过多年的磨练，使我从一个毛头学生逐渐成长为一个中层领导。 朋友们，今天，我们见证了历史，与企业精英们共同磨练智慧的灵光；未来，历史将会见证我们，与后来者一起分享收获的馨香！我相信，我们的企业前景是铺满了鲜花，我们每个人的发展空间都会很大。虽然，在行进的路程当中，会有很多艰难险阻，但是，我相信，我们一定会劈风斩浪，扬帆远航。 一枝独秀不是春，百花齐放春满园！让我们在公司领导的带领下，以“奉献、拼搏、求实、高效”的企业精神，追求“设备一流、管理一流、服务一流、效益一流”的企业目标。坚持“质量第一、顾客第一、信誉第一”的经营宗旨和“以人为本、诚信服务”的经营理念，开拓进取、奋发有为，去开创__公司更加辉煌、灿烂的明天。 我与企业共成长演讲稿精选篇4 尊敬的各位领导、各位同事： 大家早上好！ 我是__ 。今天，我演讲的题目是《立足岗位，我与企业共成长》。 祁连巍峨，守护着大漠苍凉；泉水不息，滋养了绿洲生灵。丝路驼铃，谱写了悠久历史；飞天故里，传扬着酒泉美名。建行酒泉支行就扎根在这片热土，不懈追求，不断成长。 “一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”这是我党的群众路线，它告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。而“一切为了员工、发展依靠员工、成果惠及员工”是一个企业发展永不停歇、永不止步的根本动力。 一切为了员工，就是把绝大多数员工的最根本利益放在首位，切实的做到为员工谋福利求发展，这是企业在制定和实施发展方针政策的出发点和落脚点；发展依靠员工，就是团结和凝聚所有员工的力量，让员工对企业有更强的归属感，积极参与和推进企业建设，将企业做大做强；成果惠及员工，不仅让员工得到了实惠和尊重，更得到了理解和公平，而且让员工有更坚定的责任感和使命感，企业从而具有和谐发展的凝聚力。 长久以来，建行的企业精神鼓舞着我们，建行的企业文化滋养着我们。在建行酒泉支行有这样一个领导班子，他们勤奋严谨、求真务实，他们始终坚持以人为本，以“奉献社会，造福员工”为宗旨，始终不遗余力地推进分行的建设，他们以身作则、躬身垂范，为每一位员工树立了榜样。建行酒泉支行给我们每一位员工提供了广阔的发展空间，为我们的工作、生活创造了良好的条件，在一直践行着“一切为了员工、发展依靠员工、成果惠及员工”的思想。做为员工，我们没有理由不为不为之倾心竭力，贡献出我们的智慧和力量！ 作为一名在前台工作的员工，我深知服务就是一切，我也深知只有用心才能做好服务工作。营业前台是建行服务的窗口，而我们将最直接的展示建行的形象。在工作中，我们严格要求自己，要做到时时敬业、处处真诚、事事严谨。在服务过程中坚持使用十字文明用语，实行微笑服务，积极、主动、热情的接待每一位客户，用自己热忱的心展示 “以客户为中心”的理念。“用心服务，用爱经营”，正是这种情感使我们的精神凝为一体，使我们的思想境界不断升华；督促我们积极进取，不断开拓。 今天付出的努力只是起点而不是终点，今天获得的成就是出发而不是到达。在今后工作中我和我的同事们将以更加务实的态度，更加自律的行为，更加创新的思想，更加优质的服务，为建行酒泉分行的明天谱更加辉煌的篇章。 我与企业共成长演讲稿精选篇5 尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们： 大家晚上好! 我叫__，作为一名__的普通员工，此时此刻的我感到无比的高兴与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通;并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康，吉祥如意! 言归正传，我带给大家的演讲是《我与__同发展》。 听，20__的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平;看，20__的春天即将来到，__公司一片欣欣向荣。时光荏苒，转眼间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。__今天的辉煌，难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗? 不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们__。在此，我不得不说一声：__，我爱您!是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您--__让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标!我们深深懂得，__的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲，__的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信，思想有多远，我们就有信心让__走多远。 效率上去了，我们笑了;业绩提升了，我们笑了;__繁荣了，我们笑了!员工是__的种子，是__鲜活生命的传承延续;__是员工的雨露，是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为__的美好未来献计献策，为__的加速腾飞添砖加瓦，贡献自己的每一份力量。凡事“不要问__给了我们什么，问问自己给__做了些什么”。 众所周知，21世纪充满着无数的机遇与挑战，在感怀20__收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的__一同成长。 我真的很荣幸加入__，虽然自己有着很多的缺点和不足，但我想，因为有了__，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了__，我才能自信满满，继续冲锋在最前线，为__的发展保驾护航。 最后，愿我们大家共同携手为__的腾飞撑起一片蓝天!让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧!我坚信：__的明天一定，一定更加美好。

　　公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。以下是我给大家带来的几篇我与企业共成长5篇，供大家参考借鉴。 　　我与企业共成长1 　　有一种感情，是互勉互励共进退;有一种动力，是唇齿相依齐奋进。时光荏苒，弹指间，xx大酒店已走过有二十年的历程。在这二十年中，我们xx人正是源于这种感情和动力，使我们看着xx酒店自创立初始，从无到有、从旧貌到焕新颜，一步步地成长起来。这一系列的沧桑巨变，无不凝聚着每一个xx建设者的自豪之情。 　　酒店所走过的二十年里，从党的十五大到今天的十九大精神的全面落地，我们经历了一个崭新的时代，也跨越了一个最好的时代。这二十年间，是艰苦奋斗、继往开来的二十年;是履行责任、勇于担当、砥砺奋进的二十年;是厚积薄发，传承xx文化，弘扬xx精神的二十年。在这二十年里，xx酒店感恩各界，回馈社会，完成了从在岛城酒店业最初的名不见经传到荣膺四星级酒店的华丽转身，把“xx重信”作为新时代下的核心价值观，一代代地传下去。这一文化理念的传承，无不凝聚着每一个无私奉献xx人的付出。 　　在我们的身边，有许多和xx酒店一样的同龄人，他们把自己的青春和热血奉献给了自己的岗位， 他们在自己的“小家”里是好儿女、好家人;在这个酒店“大家”里，是“模范”、是“领路人”。经过岁月的洗礼，我们从刚踏入酒店大门的第一天，从最初的青涩，从最初的怀揣梦想到今天的做事踏实、仔细、在自己的岗位上能够独当一面,成为酒店的中坚力量，也在全方位地见证着酒店的成长和发展。 　　个人助企业发展，企业助个人成长。只有在集体中，个人才能全面进步。二者是相互依存，共生共荣的关系。对于酒店文化的认同，对企业的归属感，使我们在一天天的忙碌中不仅磨砺了自己，还了解到了另一种对于自己个人价值的新体验。都说在酒店工作的人，“女人像男人，男人像超人”—这句饱含着心酸的语言除了带给身为酒店人的同行以感同身受的理解之外，旁人是否还能读出其他更多五味杂陈的东西?当我们经历了所有可能的困难、经历了对自己体力与精力的极限挑战之后，成长，这一词便在一次次无法预知的考验中悄然而至。而成长与磨难也总是并驾齐驱，我们也有过压力、也经历过挫折，而我们经过几番与自己的较量之后，也总是能把压力转化为动力。若把人生比作一次旅行，而生命的质量则取决于旅程的经历是否丰富多彩，酒店无疑为我们铸就精彩人生提供了一个华美舞台，半生倥偬，一朝回望，惊觉此行待我不薄。 　　我们中的大部分员工把自己年华中最美好的一段献给了自己的酒店，如同关注自己的亲人一般在关注着酒店的生衰荣辱。我们希望它健康发展，如同希望自己的父母一样健康长寿;我们与它患难与共，如同与自己的兄弟姐妹一样手足情深。心里长存这样源发的质朴的感恩情怀，才能迸发出对企业的热爱之情。在全体员工的共同努力和集团领导的关心下，酒店的营业额从开业最初的区区几百万元增长到现今的逾千万元，员工的收入也在连年递增;酒店的文化氛围也越来越浓厚，每年组织员工春游、秋游，各项活动乒乓球赛、歌咏比赛、书法交流、观看爱国影片、读一本好书活动等等这些都深入到员工基层当中，深受大家的喜爱，极大丰富了员工们的精神生活。 　　“只要你想怎么干，我们国家现在，都有能力，都能干成。”在看完影片《厉害了 我的国》之后，给我印象最为深刻的便是其中人物访谈里的一句话。是啊，“只要你想怎么干，我们都有能力，都能干成。”这句话也正是无数个xx人响应党的号召“撸起袖子加油干”的缩影。 　　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”现今我们在向着“聚焦、创新、稳健、和谐”的成长道路上奋进，看着酒店成长到今天，“xx重信”文化理念已深入人心，我们与它心连心、同呼吸、共命运，感恩现在，怀揣梦想，践行新时代社会主义核心价值观，我们有信心用我们的双手，去创造一切美好的东西，去完成我们每一个xx人的xx梦! 　　我与企业共成长2 　　亲爱的同事们： 　　大家好! 　　我们应该常在问自己这样一个问题：“你为企业的发展做好准备了吗?”也许有人会说我只是一名普通的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情?在这里我要说：“你错了!”公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。 　　你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。 　　人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。既然我选择了把电解铝作为我终身的职业，选择了电解工这工作，做为公司最底层的普通员工，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，让我们把对祖国的热爱，对社会的热爱，对生活的热爱，对家庭的热爱化为一种动力投入到自己的工作中!这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。 　　什么是爱岗敬业呢?爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。当我们汗流浃背时我们没有叫一声苦。因为我们尊重工作，对工作尽职尽责，一丝不苟。因为我们忠诚于工作，把个人的利益与企业利益想统一，处处为工作着想，事事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，企业的壮大也需要全体员工的忠诚。“科学发展，安全第一”是我们的宗旨。企业顺利向前发展需要我们的忠诚，企业面临困境时更需要我们的忠诚。正是这种对企业的忠诚，才有了今天不断发展壮大的公司。 　　什么是人生价值?在平凡的岗们上怎样实现人生价值?相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷惘。有句广告语说得好：心有多大，舞台就有多大。一个人的价值取向决定人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，把自己所学到的知识与企业的建设相融合。为企业的建设服务，扎根企业，忠于企业，做一个爱岗敬业的员工。 　　公司是在铝电行业中具有影响力的企业，是一个不断创新、追求卓越、前景十分美好的企业。这样一个优秀的企业，这样一个崇高的事业，我们又有什么理由不为之努力，不为之奋斗呢? 　　让我们为企业的发展壮大而努力奋斗吧! 　　我与企业共成长3 　　各位领导，各位朋友，大家好，我是来自思政部的胡晓锐，今天我演讲的题目是：我的企业我做主 　　有一种职业,它情系万家灯火,给黑夜带去光明;有一种职业,它方便阜阳三区农民,实现洁能高效的梦想.它,就是我为之自豪、为之奋斗的阜阳农电事业! 　　有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩;有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。那就是：我的企业我做主! 　　六年前，我踏进阜阳农电事业的大门。那时不足十来平方的办公室里大都摆放着五、六张办公桌，还有宽宽大大的塑料藤椅，看上去陈旧而拥挤。可我并没有感觉到丝毫的失落和沮丧，相反，在我心底深处涌动着强烈的归属感。这儿，将是我的另一个家;这儿，将是我人生的另一道起跑线! 　　作为新手，我在办公室里做些收发文件报刊、办理职工养老保险等细琐的事务。工作之余，我热情的参与到企业的各项活动中，趣味运动会、演讲比赛、春节联欢会小品收电费的编排还有三八妇女节茶话会上的魔术表演。现在想起来就会觉得很有趣，那时对组织安排的任何活动都充满了新奇和热情。 　　后来，三区供电局变成了三区供电公司，农网改造也风风火火进行了两三年，而我也从一个见习生成长为农电事业的一名新生军，从热情莽撞的幼稚姑娘变成一名沉着稳重的办公人员。我担任过劳资专责人，宣教员。在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着。我掌握了基本的新闻写作知识，我熟练了计算机办公自动化的应用，我和同事相处融洽，获得了很多的友谊和帮助。 　　在我二十六岁的生日那天，阜阳农电公司正式成立了。那是一个值得纪念的日子，我们同时获得了更多的同事，更多的朋友和友谊。如今已近三年，三年的工作生活就象一本厚厚的书，两千多页就这样匆匆翻过。农电公司自成立起就在不断艰难的前行，也许是众人划浆力量大，在农电人的共同努力下，我们的企业越来越规范，越来越壮大，我们的线路更加的稳定，我们的效益日见增加，我们的收入不断增长，我们的办公楼也更加宽敞明亮，我们的电脑越来越先进u2026u2026我们的变化实在太多太多，农电工的养老保险解决了，大集体的工资待遇长上来了。我刚工作时每月扣13元的公积金，现在也已经长到149元，按照1比1的算法，我每年能获得3500多元的房屋基金，这,相当于我年收入的四分之一!所有这一切的变化都让我由衷地感叹，从心底深深地感谢企业，感谢领导，感谢我身边的同事们朋友们，是大家同舟共济才有了今天的大好局面，才让我这个小小的农电人享受到这样丰厚的给予! 　　今天，我依然做着收发的工作。偶尔，我会有些许的迟疑和困惑，难道我的价值只能体现在这简单的重复劳动上?我把困惑告诉了一位领导，她听完了我的倾诉，语重心长的说，“是你自己，把自己定位在纯粹收发员的岗位上，而且你并没有做的和其他人有什么不一样啊......”一语惊醒梦中人，是啊，是我停滞了前行的脚步，是我，汲取了企业输送给我的养料，却没有成为企业这棵大树上最丰硕的果实!人最大的敌人就是自己，战胜自己便拥有整个蓝天。我的企业我做主这句话并不是说说那么简单。作为企业的主人，如果做事无所用心，左顾右盼、顾影自怜，那么企业如何才能快速发展，又如何给我更多的惠顾! 　　曾有这么一个趣味动物比赛，是小狗赛跑。大家肯定在想小狗如何能够会乖乖地向前跑，原来是在它的前方设计悬吊一根骨头。我们每个人也要给自己放块骨头，精神的骨头!我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能好戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美好的未来;让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长! 　　谢谢大家! 　　我与企业共成长4 　　尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们： 　　大家晚上好! 　　我叫xxx，作为一名xx的普通员工，此时此刻的我感到无比的高兴与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通;并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康，吉祥如意! 　　言归正传，我带给大家的演讲是《我与xx同发展》。 　　听，2013的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平;看，2013的春天即将来到，xx公司一片欣欣向荣。时光荏苒，转眼间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。xx今天的辉煌，难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗? 　　不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们xx。在此，我不得不说一声：xx，我爱您!是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您--xx让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标!我们深深懂得，xx的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲，xx的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信，思想有多远，我们就有信心让xx走多远。 　　效率上去了，我们笑了;业绩提升了，我们笑了;xx繁荣了，我们笑了!员工是xx的种子，是xx鲜活生命的传承延续;xx是员工的雨露，是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为xx的美好未来献计献策，为xx的加速腾飞添砖加瓦，贡献自己的每一份力量。凡事“不要问xx给了我们什么，问问自己给xx做了些什么”。 　　众所周知，21世纪充满着无数的机遇与挑战，在感怀2011收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的xx一同成长。 　　我真的很荣幸加入xx，虽然自己有着很多的缺点和不足，但我想，因为有了xx，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了xx，我才能自信满满，继续冲锋在最前线，为xx的发展保驾护航。 　　最后，愿我们大家共同携手为xx的腾飞撑起一片蓝天!让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧!我坚信：xx的明天一定，一定更加美好。 　　我与企业共成长5 　　尊敬领导、同事： 　　大家好，我来自物资设备部，名字叫李小虎。今天我演讲的题目叫钢铁的队伍钢铁的兵，穿云的海燕破雾的鹰。 　　首先请允许我向伟大的七局致敬(鞠躬)!随着历史的发展和时代的进步，无可否认，七局这颗璀璨的明珠已傲然屹立于世人的瞩目中;作为七局的一份子，我深深的引以为豪! 　　迄今为止，七局已经历经60年的风雨征程，经历了“工改兵”、“兵改工”的嬗变，现在他已成为一支有着光荣传统，敢打硬仗，勇往直前，勇担重任的钢铁队伍。现在公司正按照中建股份总公司“一最两跨”的战略目标、“四个打造”发展愿景的指引，以崭新的理念、科学的管理、优质的服务，奋力向核心区域建筑地产“领跑者”和城市综合开发运营“领先者”的战略愿景大步迈进。随着公司的茁壮成长，我也从一个满脸稚气的学生，成长为一名有担当的员工。 　　在三年的工作里，是公司不断地推动着我成长、进步，公司的巨变影响了我的工作思想、理念、人生观、价值观，此时我正与中建七局共同成长。 　　现在讲述一下我自己的一个亲身的经历，2016年的五月，我非常荣幸的被调往褐煤闭环闪蒸综合利用示范项目，这是一个煤化工项目，以钢结构为主，设备多，管道多，单体多，技术要求等级高。虽然我是内蒙人，但是锡林浩特的恶劣天气还是考验了我们。五月的郑州春暖花开，而我们下车的时候锡盟还下着鹅毛大雪，这下让穿着短裤的兄弟们“格外兴奋”，瑟瑟发抖的兄弟们赶紧去买上御寒的棉衣。等到中午火辣的太阳晒的皮肤烈烈的疼，时不时狂风还会骚扰我们。环境恶劣，工期短，面对锡盟有效的五个月的施工期，兄弟们在项目经理李宏毅的带领下，再次显示了中建七局的铁军精神，善打硬仗，不怕吃苦，李宏毅常常 　　鼓励大家：这次是对大家的考验，也是一个男人一生的财富，就算每个人掉十几斤肉，也要把工程高质量、高效率的干好......。他每天都在各单体来回巡视，大部分的时间都在现场，公司的黄总、程总也常常莅临工地一线，让每个兄弟都感觉到领导就在自己身边，所以我们的干劲更加充足，累了就在土堆上倚一会儿、饿了就啃几口硬邦邦的馒头、苦了就想想竣工后伫立在草原上的一座座钢铁巨人，力量再次充满全身。那时我们有个特别洪亮的口号“青春献给中建，汗水撒给草原”，我们忘记了白天黑夜，只见遍地开花，到处忙碌的景象。我们的执着和坚韧赢得了业主尊敬，也赢得了公司领导信任，最终我们在十一月完成了任务，此时一个个黝黑干瘦的脸上露出喜悦的笑容。 　　中建七局的队伍有着钢铁般的精神，中建七局的子弟有着钢铁般的意志，再大的困难我们从不退缩，再艰巨的任务我们勇往直前，因为我们是穿云的海燕，我们是破雾的雄鹰。 　　祝愿七局的明天更加美好!再次创造奇迹和辉煌!

问题一：贴现率如何计算？ 项目评价中使用的贴现率如何确定？贴现率有两种含意，第一种指的是一金融机构向该国央行作短期融资时，该国央行向金融机构收取的利率。贴现率的第二种定义指的是将未来资产折算成现值(present value)的利率，一般是用当时零风险的利率来当作贴现率，但并不是绝对。投行计算时通常使用五年期的国债利率。此基本是无风险利率。也可以用GDP的增长率来确定。 baidu网友回答“如果启动资金只有风险投资的话，贴现率应该按风险投资要求的最低收益率确定；如果既有风险投资又有短期贷款，从理论上说贴现率应该采用两者的加权平均收益率（或利率），但因为风险投资要求的收益率高，如果贷款的比重不是很大，建议还是采用风险投资要求的收益率作为贴现率，以示稳健。” 贴现率在不断变化中，且根据项目的不同，该数据也有所差异。可以用资本资产定价模型确定。 zī běn zī chǎn dìng jià mó xíng E(ri) 是资产i 的预期回报率 rf 是无风险率 βim 是资产i 的系统性风险 E(rm) 是市场m的预期市场回报率 问题二：已知贴现率如何计算现值 5分 v500÷5w[1-v1+10%w^v-5w]／亥0% =100[1-1／1.1^5]／0.1 ≈100[1-0.62092]／0.1 ≈100×3.7908 ≈379.08v万元w 已经把数值代入公式中了，你一看就明白了 至于这个公式是怎么推导出来的，我也不知道，只会用 问题三：公司估值(一)：如何估算贴现率 贴现率是指将未来支付改变为现值所使用的利率，或指持票人以没有到期的票据向银行要求兑现，银行将利息先行扣除所使用的利率。这种贴现率也指再贴现率，即各成员银行将已贴现过的票据作担保，作为向中央银行借款时所支付的利息。一、资本资产定价模型（CAPM）资本资产定价模型用不可分散化的方差来度量风险，将风险与预期收益联系起来，任何资产不可分散化的风险都可以用β值来描述，并相应地计算出预期收益率。E（R）=Rf+β（E[Rm]-Rf）其中：Rf =无风险利率E（Rm）=市场的预期收益率投资者所要求的收益率即为贴现率。因此，从资本资产定价模型公式可以看出，要估算出贴现率要求以下变量是已知的：即期无风险利率（Rf）、市场的预期收益率（E（Rm））、资产的β值。二、估算无风险利率无风险利率，是指投资者可以任意借入或者贷出资金的市场利率。现阶段，符合理论要求的无风险利率有两个：回购利率、同业市场拆借利率。在债券市场发达的国家，无风险利率的选取有三种观点：第一种观点：用短期国债利率作为无风险利率，用根据短期国债利率计算出的股票市场历史风险溢价收益率作为市场风险溢价收益率的估计值。以这些数据为基础计算股权资本成本，作为未来现金流的贴现率。第二种观点：用即期短期 *** 债券与市场的历史风险溢价收益率计算第一期（年）的股权资本成本。同时利用期限结构中的远期利率估计远期的无风险利率，作为未来时期的股权资本成本。第三种观点：用即期的长期国债利率作为无风险利率，用根据长期国债利率计算出的股票市场历史风险溢价收益率作为市场风险溢价收益率的估计值。以这些数据为基础计算股权资本成本，作为未来现金流的贴现率。三、估算风险溢价CAPM中使用的风险溢价是在历史数据的基础上计算出的，风险溢价的定义是：在观测时期内股票的平均收益率与无风险证券平均收益率的差额，即（E[Rm]-Rf）。对于使用算术平均值还是几何平均值有很大的争论。主张使用算术平均值的人认为算术平均值更加符合CAPM期望一方差的理论框架，并且能对下一期的收益率做-全球品牌网-出较好的预测。主张使用几何平均值的人认为几何平均值考虑了复利计算方法，是对长期平均收益率的一种较好的估计，这两种方法所得到的溢价利率可能会有很大的差异。四、估算β值关于β值的估算，因首次公发与增发项目类型不同估算方法不尽相同。对于增发项目来说，其已经是上市公司、股票已经上市交易，对其β值估算的一般方法是对股票收益率（R1）与市场收益率（Rm）进行回归分析：R1=a+bRm，其中：a=回归曲线的截距， b=回归曲线的斜率=cov(R1 Rm)/σ2m。对于首次公发项目，其股票尚未发行上市，无法通过上述估算方法得出β值，需要通过其他方法进行估算。可比公司法，即利用与该公司经营风险和杠杆比率都具有可比性公司的β值。而后，利用前面讲过的β值与杠杆比率的关系，我们可以进一步根据被评估公司与可比公司之间财务杠杆的差异对β值进行调整。公司基本因素法，这种估算公司β值的方法是综合考虑行业与公司的基一因素，损益表与资产负债表的一些科目都对β值有很重要的预期作用，高红利支付率表明公司β值较低；公司收益不稳定并且与宏观经济有很大相关性表明公司β值较同。研究人员已经对公司β值与其基本因素之间的关系进行了研究。据此便可依据资本资产定价模型公式计算出贴现率。欢迎与globrand（全球品牌网）作者探讨您的观点和看法，赵梅阳，金融投资专家|集团管理专家 个人背景：工学、理学、商学、金融。）进入赵梅阳专栏 问题四：什么是贴现率？什么意思？怎么计算？ 贴现率，简单的说，就是将来的钱，折算到现值，少掉或多出的那部分的钱与将来的钱的比值 比如，现在你有95万，1年后这些钱会因为银行利息，或者是人民币升值而变为100万，多出的5万比上1年后的100万得到5%，所以贴现率就是5% 或者是可以这样理解，1年后你可以得到100万，贴现率为5%，所以相当于这笔钱现在的价值为95万 其实，贴现率的计算是为了服务计算现值来计算的 比如，现在有人欠你10万元，但是要一年后才给你，根据当今市场的贴现率假设是5%，那相当于是现值的9万5千元，你可以考虑是不是要提高他欠钱的利息来弥补这部分损失 或者是，你用50万投资一个项目，20年后有100万的收入，但是这100万贴现到今天的价值只有10多万，也就是说……你50万的钱存入银行，20年后产生的利息本金加起来都比100万要多，这样一来，这个投资就不划算，你就可以考虑不投资这个项目了 问题五：贴现率公式怎么理解 你说的应该是不带息票据贴现。实际上相当于向银行哗款。在票据到期时偿还。贴现利息，就相当于借款的利息。 问题六：如何计算应收票据的贴现率 票据贴现利息的计算分两种情况： （1）不带息票据贴现： 贴现利息=票据面值×贴现率×贴现期 （2）带息票据的贴现 贴现利息=票据到期值×贴现率×贴现天数÷360 贴现天数=贴现日到票据到期日实际天数-1 例：2008年3月23日， 企业销售商品收到一张面值为10，000元， 票面利率为6%， 期限为6个月的商业汇票。 5月2日， 企业将上述票据到银行贴现， 银行贴现率为8%.假定在同一票据交换区域。则票据贴现利息计算如下： 票据到期值=10000×（1+6%/2）=10300（元） 该应收票据到期日为9月23日，由其贴现天数应为144天（30+30+31+31+23-1） 票据贴现利息=票据到期值×贴现率×贴现天数/360 =10300×8%×144/360=329.60（元） 问题七：商业承兑汇票是怎么贴现的 利率是怎么算的？ 首先你要明白什么是商业汇票 商业汇票是指由付款人或存款人（或承兑申请人）签发，由承兑人承兑，并于到期日向收款人或被背书人支付款项的一种票据。 所谓承兑，是指汇票的付款人愿意负担起票面金额的支付义务的行为，通俗地讲，就是它承认到期将无条件地支付汇票金额的行为。商业汇票按其承兑人的不同，可以分为商业承兑汇票和银行承兑汇票两种。商业承兑汇票是指由收款人亥发，经付款人承兑，或者由付款人签发并承兑的汇票；银行承兑汇票是指由收款人或承兑申请人签发，并由承兑申请人向开户银行申请，经银行审查同意承兑的汇票。 对票据理解了，我们回到原问题上来。商业汇票贴现，就是收款人或被背书人需要到期被支付现金。就叫贴现。贴现就是给现金了 一般是提前贴现，就是他们现在想提前获得现金呢，等不了这么久了。就要去找承兑人承兑，而他们的损失就是牺牲一部分利息了 带息票据贴现利息=票面到期值*贴现利率*贴现时间 票面到期值=票面价值*票面利率*票据期限 问题八：贴现率怎么算》？ 贴现率根据所求算贴现的种类不同，其计算公式也有不同： 其套算公式为：贴现率＝贴现利息／票据面额×100％ 贴现率与实际利率的换算：贴现率贰利率／（1＋利率×时期） 外贸贴现率换算：贴现率＝汇率/（1-1*退税率/增值税率）*（1-代理费率） 具体内容可以参考 MBA智库百科 贴现率 问题九：贴现率一般采用多少？百分比 又称“折现率”。指今后收到或支付的款项折算为现值的利率。常用于票据贴现。企业所有的应收票据，在到期前需要资金周转时，可用票据向银行申请贴现或借款。银行同意时，按一定的利率从票据面值中扣除贴现或借款日到票据到期日止的利息，而付给余额。贴现率的高低，主要根据金融市场利率来决定。 其套算公式为：贴现率＝一般贷款利穿／（1＋贴现期）×一般贷款利率 问题十：商业汇票贴现计算 出票日4月1日；贴现日5月11日；到期日7月1日 贴现期＝（31－10）＋30＝51（天）（贴现日―到期日）【算头不算尾，7月1日不算】 到期值＝50000（元） 贴现利息＝50000×30‰×51/30＝2550（元）【30‰为月利率】 贴现净额＝50000－2550＝47450（元） 借：银行存款 47450 财务费用 2550 贷：应收票据 50000

两家企业。手机金融界打开APP注册登录首页 > 期指频道 > 正文同方股份并购两公司 推动智慧城市和节能环保业务2015-11-16 20:44:06金融界网站同方股份(600100)“清华系”上市公司同方股份日前公布两项资本运作大计，拟以31.75元/股的价格转让其持有同方国芯36.39%的股权给紫光集团下属全资子公司紫光春华，交易合计70.1亿元。本次转让完成后，同方国芯不再被纳入公司合并范围。同时，同方股份拟受让清华控股持有的清控人居不低于80%的股权和深圳市华融泰资产管理有限公司40%股权。一卖一买两次关联交易，似乎让投资者看不清同方股份的发展方向。11月16日在投资者说明会上，同方股份董事长周立业表示，本次业务重组，公司是从新型城镇化建设的宏观形势出发，拟购入清控人居与公司的智慧城市、物联网、安防等相关业务互为协同。“未来公司将进一步对现有产业进行梳理，突出具有核心竞争力的主营业务。同时打造创新孵化平台，并探索金融支持等手段，为主营业务的能力提升和培育提供保障。”周立业说。同方股份拟出售同方国芯36.39%股权，预计可获得的70.12亿元现金收益。该笔收益如何运用，周立业表示，交易获得的资金将主要用于核心主业的发展和产业并购。“本次出售同方国芯股权获得股权转让收益还是比较巨大的，获得的资金将用来支持公司核心主业的发展和未来的产业并购，另一方面，拟购入的清控人居及华融泰均与公司现有的智慧城市、节能环保等业务密切相关，并具有产业协同效应，其最终收益是有利于公司的整体发展。”周立业说。对于拟收购的清控人居和华融泰公司，将以现金方式为主，但也不排除其他方式。其中清控人居是2013年在整合清华大学下属城市规划院、建筑设计院、环境设计院、清尚集团等相关业务资产的基础上设立的，原有业务已经有多年的发展历史。而华融泰旗下公司从事“海绵城市”ppp运营等新型城市运营服务业务，上述两项产业与公司主业和未来发展相符。

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如下：不用忘了给我分中国的54家和排名7 中国.石化8 国家电网 10 中国.石油天然气 77 中国.移动通信 87 中国.工商银行 116 中国.建设银行 118 中国.人寿133 中国.铁道建筑总公司 137 中国.中铁 141 中国.农业银行 143 中国.银行156 中国.南方电网 182 东风汽车187 中国.建筑工程总公司 203 中化集团 204 中国.电信 223 上汽集团 224 中交集团 252 中国.海洋石油总公司 254 中信集团 258 一汽集团 275 中国.南方工业集团 276 宝钢集团 312 中粮集团 313 中国.华能集团 314 河北钢铁集团 315 中冶集团 330 中国.航空工业集团 332 中国.五矿集团 348 中国.兵器工业集团 352 中钢集团 356 神华集团 368 中国.联通 371 中国.人民保险集团 383 中国.平安保险 397 华为技术 412 中国.大唐集团 415 江苏沙钢集团 428 武汉钢铁集团 436 中国.铝业集团 440 交通银行 477 中国.国电集团 全部的1 沃尔玛 美国.2 皇家壳牌石油 荷兰 3 埃克森美孚 美国.4 英国石油 英国 5 丰田汽车 日本. 6 日本邮政 日本.7 中国.石化 中国.8 国家电网 中国.9 安盛 法国10 中国.石油天然气 中国. 11 雪佛龙 美国.12 荷兰国际集团 荷兰 13 通用电气 美国.14 道达尔 法国15 美国银行 美国.16 大众汽车 德国17 康菲 美国.18 法国巴黎银行 法国 19 忠利保险 意大利 20 安联 德国21 美国电话电报公司 美国.22 家乐福 法国 23 福特汽车 美国.24 埃尼 意大利 25 摩根大通 美国.26 惠普 美国.27 意昂 德国28 伯克希尔哈撒韦 美国.29 法国燃气-苏伊士集团 法国30 戴姆勒 德国31 日本电报电话 日本.32 三星电子 韩国 33 花旗集团 美国.34 麦克森 美国.35 韦里孙通讯 美国.36 农业信贷银行 法国37 西班牙国际银行 西班牙38 通用汽车 美国.39 汇丰控股 英国40 西门子 德国41 美国国际集团 美国.42 莱斯银行(劳埃德银行) 英国43 卡地纳健康 美国.44 雀巢 瑞士45 CVS Caremark 美国.46 富国银行 美国.47 日立 日本.48 国际商用机器 美国.49 Dexia Group 比利时 50 俄罗斯天然气工业 俄罗斯51 本田汽车 日本.52 法国电力 法国 53 英杰华 英国54 巴西石油 巴西55 苏格兰皇家银行 英国56 委内瑞拉石油 委内瑞拉57 麦德龙 德国58 特易购 英国 59 德国电信 德国60 意大利电力 意大利61 联合健康 美国.62 法兴银行 法国63 日产汽车 日本.64 墨西哥石油 墨西哥65 松下电器 日本. 66 宝洁 美国.67 乐金 韩国68 西班牙电信国际集团 西班牙 69 索尼 日本. 70 克罗格 美国.71 Groupe BPCE 法国72 保诚 英国73 慕尼黑再保险 德国 74 挪威国家石油 挪威75 日本生命 日本.76 美国人伯根 美国.77 中国.移动通信 中国.78 现代汽车 韩国 79 好市多 美国.80 沃达丰 英国 81 巴斯夫 德国 82 宝马 德国 83 苏黎世金融 瑞士84 瓦莱罗能源 美国.85 菲亚特 意大利 86 德国邮政 德国 87 中国.工商银行 中国.88 阿彻丹尼尔斯米德兰 美国.89 东芝 日本. 90 法通保险 英国91 波音 美国.92 美国邮政 美国.93 卢克石油 俄罗斯94 标致 法国 95 法国国家人寿保险 法国96 巴克莱银行 英国 97 家得宝 美国.98 塔吉特 美国.99 安赛乐米塔尔 卢森堡100 Wellpoint 美国.101 莱茵集团 德国102 意大利联合信贷银行 意大利103 荷兰全球人寿保险 荷兰104 鲜京 韩国105 法国电信 法国106 沃尔格林 美国.107 马石油 马来西亚10 强生 美国.109 州立农业保险 美国.110 美可保健 美国.111 欧洲航空防务航天公司 荷兰 112 鸿海精密 中国.台湾113 德意志银行 德国114 雷普索尔YPF 西班牙115 微软 美国.116 中国.建设银行 中国.117 伊塔乌投资银行 巴西118 中国.人寿 中国.119 第一生命 日本.120 诺基亚 芬兰121 联合利华 英国/荷兰 122 欧尚 法国 123 蒂森克虏伯 德国124 7&I控股 日本. 125 印度石油 印度 126 三菱联合金融控股集团 日本.127 永旺 日本.128 东京电力 日本. 129 博世 德国130 联合技术 美国.131 戴尔 美国.132 圣戈班 法国 133 中国.铁道建筑总公司 中国.134 高盛 美国.135 布拉德斯科银行 巴西136 JX Holdings 日本.137 中国.中铁 中国.139 富士通 日本.139 必和必拓集团 澳大利亚140 辉瑞 美国.141 中国.农业银行 中国.142 百思买 美国.143 中国.银行 中国.144 马拉松石油 美国.145 威立雅 法国146 三菱商事 日本. 147 马士基集团 丹麦 148 巴西银行 巴西149 西班牙对外银行 西班牙150 瑞信 瑞士151 联合圣保罗银行 意大利152 劳氏 美国.153 罗氏 瑞士 154 雷诺 法国155 泰国国家石油 泰国156 中国.南方电网 中国.157 联合包裹运输 美国.158 明治安田生命 日本.159 洛克希德马丁 美国.160 诺华 瑞士 161 陶氏化学 美国.162 万喜 法国163 葛兰素史克 英国164 三井物产 日本.165 西尔斯 美国.166 住友生命 日本.167 国际资产控股 美国.168 布依格 法国 169 赛诺菲安万特 法国170 拜耳 德国171 百事 美国.172 邦基 美国.173 力拓集团 英国174 大都会人寿 美国.175 信诚工业集团(瑞来斯实业) 印度176 西夫韦 美国.177 德国联邦铁路 德国 178 超价商店 美国.179 卡夫 美国.180 法切莱 法国181 意大利电信 意大利 182 东风汽车 中国.183 瑞银集团 瑞士184 皇家阿霍德 荷兰185 日本电气公司 日本. 186 东京海上控股 日本.187 中国.建筑工程总公司 中国.188 森特理克 英国189 威望迪 法国190 房地美 美国.191 新日铁 日本. 192 西农集团 澳大利亚193 KDDI 日本.194 西斯科 美国.195 伊藤忠 日本.196 百威英博 比利时197 苹果 美国.198 沃尔沃斯 澳大利亚199 沃特迪斯尼 美国.200 思科系统 美国.201 三菱电机 日本.202 康卡斯特 美国.203 中化集团 中国.204 中国.电信 中国.205 联邦快递 美国.206 丸红 日本.207 诺斯洛普格拉曼 美国.208 宏利保险 加拿大209 英特尔 美国.210 安泰 美国.211 俄罗斯石油公司 俄罗斯212 德国中央合作银行 德国213 德国商业银行 德国214 法国国营铁路 法国 215 南苏格兰电力公司 英国216 佳能 日本.217 伊维尔德罗拉 西班牙218 三井住友金融集团 日本.219 哈尼尔集团 德国220 耆卫公司 英国221 纽约人寿 美国.222 英国电信 英国223 上汽集团 中国.224 中交集团 中国.225 荷兰合作银行(拉博银行) 荷兰226 阿斯利康 英国227 保德信金融 美国.228 加拿大皇家银行 加拿大229 卡特彼勒 美国.230 斯普林特Nextel 美国.231 皇家飞利浦电子 荷兰232 电装 日本.233 好事达 美国.234 通用动力 美国.235 丹斯克银行 丹麦236 森宝利(桑斯博里) 英国237 阿西布朗勃法瑞 瑞士238 英国航空航天系统 英国239 三菱重工 日本.240 摩根士丹利 美国.241 新日矿 日本.242 来宝集团 中国.香港. 243 利宝相互保险 美国.244 住友商事 日本.245 可口可乐 美国.246 汉莎集团 德国247 哈门那 美国.248 霍尼韦尔国际 美国.249 利安德巴塞尔工业 荷兰250 雅培 美国.251 瑞士再保险 瑞士252 中国.海洋石油总公司 中国.253 日本钢铁工程控股公司 日本.254 中信集团 中国.255 新闻集团 美国.256 联邦储蓄银行 俄罗斯257 瑞穗金融集团 日本.258 一汽集团 中国.259 巴登-符腾堡州银行 德国260 HCA 美国.261 艾德卡 德国262 联合博姿 瑞士263 软银 日本.264 夏普 日本.265 法航——荷航集团 法国266 太阳石油 美国.267 赫斯 美国.268 英迈 美国.269 美洲电信 墨西哥270 房利美 美国.271 加拿大鲍尔集团 加拿大272 埔项制铁 韩国273 KOC集团 土耳其274 时代华纳 美国.275 中国.南方工业集团 中国.276 宝钢集团 中国.277 出光兴产 日本.278 沃尔沃 瑞典279 法国 法国邮政局 邮政 法国280 江森自控 美国.281 国泰金融控股 中国.台湾282 印度国家银行 印度283 关西电力 日本.284 达美航空 美国.285 乔治威斯顿 加拿大286 意大利邮政局 意大利287 大陆 德国288 标准人寿 英国289 普利司通 日本. 290 阿尔斯通 法国291 德尔海兹集团 比利时292 JR东日本 日本.293 沙特基础工业公司 沙特阿拉伯294 默克(默沙东) 美国.295 Medipal Holdings 日本.296 杜邦 美国.297 泰森食品 美国.298 澳大利亚联邦银行 澳大利亚299 三菱化学 日本.300 GS控股 韩国301 爱立信 瑞典302 和记黄埔 中国.香港.303 大瀑布电力 瑞典304 美国运通 美国.305 澳洲银行 澳大利亚306 韩国电力 韩国307 布哈拉特石油 印度308 铃木汽车 日本.309 春天集团 法国310 芬梅卡尼卡 意大利311 美国教师退休基金会 美国.312 中粮集团 中国.313 中国.华能集团 中国.314 河北钢铁集团 中国.315 中冶集团 中国.316 三星生命 韩国317 CHS 美国.318 秋明-英国石油 俄罗斯319 来德爱 美国.320 西太平洋银行 澳大利亚321 德国复兴信贷银行 德国322 豪赫蒂夫 德国323 甘保险集团 法国324 西班牙石油公司 西班牙325 Enterprise GP Holdings 美国.326 GasTerra 芬兰327 广达电脑 中国.台湾328 麻省人寿 美国.329 T&D Holdings 日本. 330 中国.航空工业集团 中国.331 菲利浦莫里斯 烟草332 中国.五矿集团 中国.333 奥地利石油天然气集团 奥地利334 雷神 美国.335 Express Scripts 美国.336 哈特福德金融 美国.337 旅行者保险 美国.338 克里斯汀迪奥 法国339 Publix Super Markets 美国.340 亚玛逊 美国.341 沃斯利 英国342 欧莱雅 法国343 史泰博 美国.344 威廉莫里斯超市 英国345 巴伐利亚银行 德国346 ACS 西班牙347 永明金融 加拿大348 中国.兵器工业集团 中国.349 CRH 爱尔兰350 伟创力 新加坡 351 中部电力 日本. 352 中钢集团 中国.353 丰益国际 新加坡354 印度斯坦石油 印度355 谷歌 美国.356 神华集团 中国.357 曼弗雷集团 西班牙358 韩华集团 韩国359 富士胶片 日本.360 梅西百货 美国.361 比利时联合银行 比利时362 国际纸业 美国.363 淡水河谷 巴西364 马自达汽车 日本.365 Ageas 比利时/荷兰366 甲骨文 美国.367 北德意志州银行 德国368 中国.联通 中国.369 埃森哲 美国.370 3M 美国.371 中国.人民保险集团 中国.372 迪尔 美国.373 克斯莫石油 日本.374 Migros 瑞士375 现代重工 韩国376 Maruhan 日本.377 帝国烟草 英国378 麦当劳 美国.379 斯特拉塔 瑞士380 斯伦贝谢 美国.381 贺利氏控股 德国382 怡和洋行 中国.香港.383 中国.平安保险 中国.384 国家电力供应公司 英国385 森科尔能源 加拿大386 Alfresa 日本.387 英美烟草 英国388 爱信精机 日本.389 Tech Data 美国.390 拉法基 法国391 摩托罗拉 美国.392 贝塔斯曼 德国393 福陆 美国.394 施耐德电气 法国395 华润集团 中国.香港.396 礼来大药厂 美国.397 华为技术 中国.398 奥伦石油 波兰399 澳新银行 澳大利亚400 Onex 加拿大401 多伦多道明银行 加拿大402 理光 日本. 403 山田电机 日本.404 可口可乐企业 美国.405 百时美施贵宝 美国.406 巴登符腾堡能源 德国407 昭和壳牌石油 日本.408 西北相互 美国.409 北欧联合银行 瑞典410 塔塔钢铁 印度411 DirecTV 美国.412 中国.大唐集团 中国.413 印度石油天然气公司 印度414 丰业银行 加拿大415 江苏沙钢集团 中国.416 日本烟草 日本.417 MS & AD保险集团 日本.418 阿尔卡特朗讯 法国419 渣打银行 英国420 艾默生电气 美国.421 英美资源集团 英国422 达能集团 法国 423 全美互惠保险 美国.424 金巴斯集团 英国425 Gas Natural Fenosa 西班牙426 米其林 法国427 阿第克 瑞士428 武汉钢铁集团 中国.429 麒麟 日本.430 喜力 荷兰431 仁宝电脑 中国.台湾432 Premafin Finanziaria 意大利433 TJX 美国.434 中油公司 中国.台湾435 美利坚公司 美国.436 中国.铝业集团 中国.437 索迪斯 法国438 住友电工 日本.439 费森尤斯集团 德国440 交通银行 中国.441 阿海珐 法国442 塔塔汽车 印度443 合众银行 美国.444 英国合作社集团 英国445 NKSJ控股 日本.446 豪西蒙 瑞士447 通用汽车金融服务 美国.448 庞巴迪 加拿大449 国际旅游联盟集团 德国450 阿克苏诺贝尔 荷兰 451 PNC金融服务 美国.452 台塑石化 中国.台湾453 耐克 美国.454 墨菲石油 美国.455 金佰利 美国.456 埃法日 法国457 汉高 德国458 澳大利亚电信 澳大利亚459 皇家KPN电信 荷兰460 俄罗斯系统金融股份公司 俄罗斯461 美铝公司 美国.462 铃谦 日本.463 勃林格殷格翰集团 德国464 PAA管道 美国.465 华硕电脑 中国.台湾466 第一银行 奥地利467 信诺 美国.468 日本邮船 日本.469 美国家庭人寿保险 美国.470 赢创工业集团 德国471 Ultrapar 巴西472 Mediolanum集团 意大利473 神户制钢 日本.474 东北电力 日本.475 泰雷兹 法国476 斯堪斯卡 瑞典477 中国.国电集团 中国.478 时代华纳有线电视 美国.479 三洋电机 日本.480 FCC 西班牙481 鹿岛建设 日本.482 CNP 比利时483 USAA 美国.484 彭尼 美国.485 住友化学 日本.486 斯特伯格 奥地利487 宏碁集团 中国.台湾488 玛格纳 加拿大489 大和房建 日本.490 曼恩集团 德国491 爱克斯龙 美国.492 泰科国际 美国.493 Coop集团 瑞士494 任仕达 荷兰495 柯尔百货 美国.496 JBS 巴西497 清水建设 日本.498 惠而浦 美国.499 苏伊士环境集团 法国500 大日本印刷 日本.

美国的著名企业沃尔玛、埃克森美孚、通用汽车、戴姆勒克莱斯勒、福特汽车、通用电气、雪佛龙、康菲、花旗集团、美国国际集团、国际商用机器、麦克森、惠普、伯克希尔哈撒韦、家得宝、弗莱森电讯、美国邮政、卡地纳健康、阿尔特里亚、美国银行、州立农业保险、摩根大通、克罗格、瓦莱罗能源、美国人伯根、辉瑞、波音、宝洁、塔吉特、戴尔、好市多、强生、马拉松石油、时代华纳、西南贝尔电讯、泰科国际、陶氏化学、艾伯森、摩根士丹利、大都会人寿、沃尔格林、联合技术、联合健康、微软、联合包裹运输、劳氏、阿彻丹尼尔斯米德兰、西尔斯罗巴克、美可保健、摩托罗拉、英特尔、好事达、富国银行美国、房地美、美林、沃特迪斯尼、CVS、美国电话电报美国、卡特彼勒、高盛集团、西斯科、百事、诺斯洛普格拉曼、美国运通、德尔福、保德信金融、美联银行、杜邦、百思买、斯普林特、纽约人寿、维亚康姆、国际纸业、江森自控、泰森食品、彭尼、霍尼韦尔国际、Caremark Rx、英格雷姆麦克罗、邦奇、西夫韦、洛克希德马丁、联邦快递、美铝公司、HCA、美国教师退休基金会、太阳石油、麻省人寿、默克(默沙东)、 圣保罗旅行者保险、杜克能源、南贝尔、哈特福德金融服务、惠好、微波通信、思科系统、可口可乐、时美施贵宝、雷曼兄弟、电子资料系统、Plains All American Pipeline、WellPoint、新闻集团、Nationwide、雅培、哈利伯顿、康卡斯特、雷神、3M、迪尔、胜腾、安泰、乔治亚-太平洋、Tech Data、利宝相互保险、全美汽车租赁、凯马特、莎莉、通用动力美国、Supervalu、麦当劳、PublixSuper Markets、伟世通、美利坚公司、固特异轮胎橡胶、信诺、康尼格拉、西北相互、惠氏、阿拉美达赫斯、里尔、来德爱、联合航空、Gap、华盛顿互助、计算机科学、施乐、联合百货、艾默生电气、金佰利、Premcor、Express Scripts、达美航空、安海斯布什、万宝盛华、TJX、合众银行、洛斯、Exelon、斯特普尔斯、五月百货、美国电力、美国钢铁公司、Countrywide Financial 、DominionResources、礼来大药厂、伊士曼柯达、奎斯特通讯、前进保险、埃森哲、Office Depot、Nextel电信、美国家庭人寿保险、OfficeMax、惠而浦、Humana、第一能源、桑达克斯、Constellation 能源

世界前500强企业中美国企业有哪些？ 2010年，是140家，如下: 1 沃尔玛 美国 一般商品零售 408,214 3 埃克森美孚 美国 炼油 284,650 11 雪佛龙 美国 炼油 163,527 13 通用电气 美国 多元化 156,779 15 美国银行 美国 银行 150,450 17 康菲 美国 炼油 139,515 21 美国电话电报公司 美国 电信 123,018 23 福特汽车 美国 汽车 118,308 25 摩根大通 美国 银行 115,632 26 惠普 美国 计算机办公装置 114,552 28 伯克希尔哈撒韦 美国 保险 112,493 33 花旗集团 美国 银行 108,785 34 麦克森 美国 保健品批发 108,702 35 韦里孙通讯 美国 电信 107,808 38 通用汽车 美国 汽车 104,589 41 美国国际集团 美国 保险 103,189 43 卡地纳健康 美国 保健品批发 99,613 45 CVS Caremark 美国 食品、药品店 98,729 46 富国银行 美国 银行 98,636 48 国际商用机器 美国 资讯科技服务 95,758 61 联合健康 美国 医疗保健和保险 87,138 66 宝洁 美国 家居个人用品 79,697 70 克罗格 美国 食品、药品店 76,733 76 美国人伯根 美国 保健品批发 71,789 79 好市多 美国 专业零售 71,422 84 瓦莱罗能源 美国 炼油 70,035 88 阿彻丹尼尔斯米德兰 美国 食品生产 69,207 91 波音 美国 航天国防 68,281 92 美国邮政 美国 邮政包裹快递 68,090 97 家得宝 美国 专业零售 66,176 98 塔吉特 美国 一般商品零售 65,357 100 Wellpoint 美国 保健 65,028 106 沃尔格林 美国 食品、药品店 63,335 10 强生 美国 制药 61,897 109 州立农业保险 美国 保险 61,480 110 美可保健 美国 医药保健 59,804 115 微软 美国 计算机软体 58,437 130 联合技术 美国 航天国防 52,920 131 戴尔 美国 计算机办公装置 52,902 134 高盛 美国 银行 51,673 140 辉瑞 美国 制药 50,009 142 百思买 美国 专业零售 49,694 144 马拉松石油 美国 炼油 49,403 152 劳氏 美国 专业零售 47,220 157 联合包裹运输 美国 邮政包裹快递 45,297 159 洛克希德马丁 美国 航天国防 45,189 161 陶氏化学 美国 化学 44,945 165 西尔斯 美国 一般商品零售 44,043 167 国际资产控股 美国 金融 43,604 171 百事 美国 食品、消费品 43,232 172 邦基 美国 食品生产 41,926 174 大都会人寿 美国 保险 41,098 176 西夫韦 美国 食品、药品店 44,104 178 超价商店 美国 食品、药品店 40,597 179 卡夫 美国 食品、消费品 40,386 190 房地美 美国 金融 37,614 194 西斯科 美国 食品杂货批发 36,853 197 苹果 美国 计算机、电子产品 36,537 199 沃特迪斯尼 美国 娱乐 36,149 200 思科系统 美国 网路通讯装置 36,117 202 康卡斯特 美国 电信 35,756 205 联邦快递 美国 邮政包裹快递 35,497 207 诺斯洛普格拉曼 美国 航天国防 35,291 209 英特尔 美国 半导体及其他电子元件 35,127 210 安泰 美国 保健 34,764 221 纽约人寿 美国 保险 34,014 227 保德信金融 美国 保险 32,688 229 卡特彼勒 美国 工农业装置 32,396 230 斯普林特Nextel 美国 电信 32,260 233 好事达 美国 保险 32,013 234 通用动力 美国 航天国防 31,981 240 摩根士丹利 美国 银行 31,515 243 利宝相互保险 美国 保险 31,094 245 可口可乐 美国 饮料 30,990 247 哈门那 美国 医疗保健 30,960 248 霍尼韦尔国际 美国 航天国防 30,908 250 雅培 美国 制药 30,765 255 新闻集团 美国 娱乐 30,423 260 HCA 美国 保健 30,052 266 太阳石油 美国 炼油 29,630 267 赫斯 美国 炼油 29,569 268 英迈 美国 电子办公装置批发 29,515 270 房利美 美国 金融 29,065 274 时代华纳 美国 娱乐 28,842 280 江森自控 美国 汽车零件 28,497 284 达美航空 美国 航空公司 28,063 294 默克(默沙东) 美国 制药 27,428 296 杜邦 美国 化学 27,328 297 泰森食品 美国 食品生产 27,165 304 美国运通 美国 金融 26,730 311 美国教师退休基金会 美国 保险 26,278 317 CHS 美国 食品药品店 25,730 319 来德爱 美国 食品、药品店 25,669 325 Enterprise GP Holdings 美国 能源 25,511 328 麻省人寿 美国 保险 25,424 334 雷神 美国 航天国防 24,881 335 Express Scripts 美国 医疗保健 24,749 336 哈特福德金融 美国 保险 24,701 337 旅行者保险 美国 保险 24,680 339 Publix Super Markets 美国 食品、药品店 24,515 340 亚玛逊 美国 网际网路 24,509 343 史泰博 美国 专业零售 24,276 355 谷歌 美国 网际网路 23,651 360 梅西百货 美国 一般商品零售 23,489 362 国际纸业 美国 林产品、纸制品 23,366 366 甲骨文 美国 计算机软体 23,252 369 埃森哲 美国 资讯科技服务 23,171 370 3M 美国 多样化 23,123 372 迪尔 美国 工农业装置 23,112 378 麦当劳 美国 饮食服务 22,745 380 斯伦贝谢 美国 石油天然气装置与服务 22,702 389 Tech Data 美国 电子办公装置批发 22,100 391 摩托罗拉 美国 网路通讯装置 22,063 393 福陆 美国 工程建筑 21,990 396 礼来大药厂 美国 制药 21,836 404 可口可乐企业 美国 饮料 21,645 405 百时美施贵宝 美国 制药 21,634 408 西北相互 美国 保险 21,603 411 DirecTV 美国 电信 21,565 420 艾默生电气 美国 电子、电气装置 20,915 423 全美互惠保险 美国 保险 20,751 433 TJX 美国 专业零售 20,288 435 美利坚公司 美国 航空公司 19,917 443 合众银行 美国 银行 19,490 447 通用汽车金融服务 美国 金融 19,403 451 PNC金融服务 美国 金融 19,231 453 耐克 美国 服装 19,176 454 墨菲石油 美国 炼油 19,138 455 金佰利 美国 家居和个人用品 19,115 461 美铝公司 美国 金属 18,745 464 PAA管道 美国 管道输送 18,520 467 信诺 美国 健康保险 18,414 469 美国家庭人寿保险 美国 保险 18,254 478 时代华纳有线电视 美国 娱乐 17,868 483 USAA 美国 保险 17,558 484 彭尼 美国 一般商品零售 17,556 491 爱克斯龙 美国 公用事业 17,318 492 泰科国际 美国 电子、电气装置 17,240 495 柯尔百货 美国 一般商品零售 17,178 498 惠而浦 美国 家用电器 17,099。 美国世界500强企业中的中小企业有哪些 2016年美国500强企业榜单公布。 尽管美国经济2015年全年GDP增长了2.4%,但2016年美国500强企业在2015年实现的营业收入为12万亿美元，与2014年相比减少了4.22%，全部500家上榜公司的总收入相当于2015年美国GDP的66.9%，比上年下降了5个百分点。2016年美国500强营业收入与美国经济变动趋势的不一致，一方面是由于美国500强基本上都是大型跨国公司，国际化指数较高，企业营业收入中很大一部分都来自于国际市场，营业收入的变化同时受美国国内市场与国际市场影响；另一方面可能表明美国经济的复苏动力，更多来自美国中小企业。 从企业层面看，全部500家美国大企业中，除3家新进榜企业没有提供上年度营业收入资料外，有258家企业营业收入出现不同程度减少，只有239家企业的营业收入与上年度相比有不同程度增长。其中WEC能源集团公司、AECOM公司两家新进榜企业营业收入分别增长223.5%、115.3%，高居营业收入增幅榜前两位。营业收入减少最多的是炼油企业美国阿美拉达赫斯公司，与上年度相比营业收入骤降了68.7%；紧接其后的是马拉松石油公司、阿纳达科石油公司、阿帕奇公司、EOG资源公司和美国西方石油公司，这五家采矿与原油生产企业的营业收入均减少了50%以上。 与之相对应，这些企业的排名均出现大幅下降，降幅都在110名以上，美国阿美拉达赫斯公司更是从141位直降253名，今年仅在榜单中排名394位。在营业收入减少20%以上的44家美国大企业中，采矿与原油生产类企业有10家，炼油类企业有11家，占了将近一半。 世界500强企业中,有哪些是美国的企业 2008年度《财富》美国500强公司名单(1-50名) 1 [attachment=720] 沃尔玛 一般商品零售 378,799.0 2 [attachment=721] 埃克森美孚 炼油 372,824.0 3 [attachment=722] 雪佛龙 炼油 210,783.0 4 [attachment=723] 通用汽车 汽车 182,347.0 5 [attachment=724] 康菲 炼油 178,558.0 6 [attachment=725] 通用电气 多元化 176,656.0 7 [attachment=726] 福特汽车 汽车 172,468.0 8 [attachment=727] 花旗集团 银行 159,229.0 9 [attachment=728] 美国银行 银行 119,190.0 10 [attachment=729] 美国电话电报公司 电信 118,928.0 11 [attachment=730] 伯克希尔哈撒韦 多样化 118,245.0 12 [attachment=731] 摩根大通 银行 116,353.0 13 [attachment=732] 美国国际集团 保险 110,064.0 14 [attachment=733] 惠普 计算机 104,286.0 15 [attachment=734] 国际商用机器 计算机 98,786.0 16 [attachment=735] 瓦莱罗能源 炼油 96,758.0 17 [attachment=736] 弗莱森电讯 电信 93,775.0 18 [attachment=737] 麦克森 保健品批发 93,574.0 19 [attachment=738] 卡地纳健康 保健品批发 88,363.9 20 [attachment=739] 高盛 证券经纪 87,968.0 21 [attachment=740] 摩根士丹利 证券 87,879.0 22 [attachment=741] 家得宝 专业零售 84,740.0 23 [attachment=742] 宝洁 家居个人用品 76,476.0 24 [attachment=743] CVS Caremark 保健 76,329.5 25 [attachment=744] 联合健康 保健 75,431.0 26 [attachment=745] 克罗格 食品、药品店 70,234.7 27 [attachment=746] 波音 航天国防 66,387.0 28 [attachment=747] 美国人伯根 保健品批发 66,074.3 29 [attachment=748] 好市多 专业零售 64,400.2 30 [attachment=749] 美林 证券经纪 64,217.0 31 [attachment=750] 塔吉特 一般商品零售 63,367.0 32 [attachment=751] 州立农业保险 保险 61,611.6 33 [attachment=752] Wellpoint 保健 61,134.3 34 [attachment=753] 戴尔 计算机 61,133.0 35 [attachment=754] 强生 制药 61,095.0 36 [attachment=755] 马拉松石油 炼油 60,044.0 37 [attachment=756] 雷曼兄弟 证券经纪 59,003.0 38 [attachment=757] 美联银行 银行 55,528.0 39 [attachment=758] 联合技术 航天国防 54,759.0 40 [attachment=759] 沃尔格林 食品、药品店 53,762.0 41 [attachment=760] 富国银行 银行 53,593.0 42 [attachment=761] 陶氏化学 化学 53,513.0 43 [attachment=762] 大都会人寿 保险 53,150.0 44 [attachment=763] 微软 计算机软体 51,122.0 45 [attachment=764] 西尔斯 一般商品零售 50,703.0 46 [attachment=765] 联合包裹运输 邮递 49,692.0 47 [attachment=766] 辉瑞 制药 48,418.0 48 [attachment=767] 劳氏 专业零售 48,283.0 49 [attachment=768] 时代华纳 娱乐 46,615.0 50 [attachment=769] 卡特彼勒 工业农业装置 44,958.0 世界500强企业美国有哪些 没有该公司 世界500强企业有哪些 中国有哪些企业 在里面 31 中国石化 40 国家电网 46 中国石油 212 中国人寿 224 中国行动通讯 229 中国工商银行 262 中国电信 287 中化集团 309 宝钢集团 315 中国建设银行 316 中国南方电网 339 中国银行 347 和记黄埔 371 鸿海精密 397 中国农业银行 402 中油公司 434 中粮集团 448 一汽集团特约 2006中国企业在世界500强排名 23 中国石化 32 国家电网 39 中国石油天然气 199 中国工商银行 202 中国行动通讯 206 鸿海精密 217 中国人寿 255 中国银行 259 和记黄埔 266 中国南方电网 277 中国建设银行 279 中国电信 296 宝钢集团 304 中化集团 331 国泰金融控股 377 中国农业银行 441 中国铁路工程总公司 463 中粮集团 470 一汽集团 475 上汽集团 485 中国铁道建筑总公司 486 中国建筑工程总公司 宁波地区世界500强,中国500强企业有哪些 宁波百强企业，2007年宁波市百强企业 (按2006年末企业销售收入或营业收入排序) 1 中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司 2 宁波金田铜业（集团）股份有限公司 3 雅戈尔集团股份有限公司 4 奥克斯集团有限公司 5 杉杉投资控股有限公司 6 宁波宝新不锈钢有限公司 7 浙江远大进出口有限公司 8 维科控股集团股份有限公司 9 龙元建设集团股份有限公司 10 宁波市慈溪进出口股份有限公司 11 宁波波导股份有限公司 12 中海石油宁波大榭石化有限公司 13 宁波海田国际贸易有限公司 14 宁波银亿集团有限公司 15 宁波宁兴控股股份有限公司 16 宁波乐金甬兴化工有限公司 17 宁波轻纺城股份有限公司 18 浙江广天日月集团股份有限公司 19 宁波联合集团股份有限公司 20 世纪华丰控股有限公司 21 浙江前程投资股份有限公司 22 宁波韵升股份有限公司 23 宁波神化化学品经营有限责任公司 24 浙江北仑发电有限公司 25 浙江利时投资集团股份有限公司 26 宁波海天塑机集团有限公司 27 宁波博洋纺织有限公司 28 宁波市工艺品进出口有限公司 29 宁波申洲针织有限公司 30 中达建设集团股份有限公司 31 浙江广博集团 32 罗蒙集团股份有限公司 33 浙江兴润建设有限公司 34 浙江华鑫化纤有限公司 35 宁波浙东建材集团有限公司 36 浙江吉利汽车有限公司 37 宁波宁兴房地产开发集团有限公司 38 宁波太平鸟投资集团有限公司 39 宁波兴业电子铜带有限公司 40 浙江造船有限公司 41 中化宁波（集团）有限公司 42 宁波中华纸业有限公司 43 金轮集团股份有限公司 44 浙江振邦化纤有限公司 45 宁波万华聚氨脂有限公司 46 宁波医药股份有限公司 47 宁波新桥化工有限公司 48 浙江巨鹰集团股份有限公司 49 台化塑胶（宁波）有限公司 50 洛兹集团有限公司 51 宁波宁电进出口有限公司 52 浙江华联商厦有限公司 53 宁波市蔬菜有限公司 54 宁波百隆纺织有限公司 55 宁波富达股份有限公司 56 帅康集团有限公司 57 宁波云环电子集团有限公司 58 宁波腾头集团有限公司 59 宁波博威集团有限公司 60 宁波市鄞州对外贸易股份有限公司 61 余姚市电线电器厂 62 浙江华润慈客隆超市有限公司 63 宁波狮丹努集团有限公司 64 宁波市家电日用品进出口有限公司 65 宁波一舟投资集团有限公司 66 宁波双鹿电池有限公司 67 宁波布利杰针织集团有限公司 68 宁波世贸铜业有限责任公司 69 华茂集团股份有限公司 70 天安电气集团有限公司 71 宁波萌恒工贸有限公司 72 舜宇集团有限公司 73 浙江金甬腈纶有限公司 74 宁波国骅集团有限公司 75 浙江卓力电器集团有限公司 76 浙江恒威投资集团有限公司 77 宁波八方集团股份有限公司 78 贝发集团有限公司 79 宁波东方集团有限公司 80 得力集团有限公司 81 徐龙食品集团有限公司 82 宁波卓成化纤有限公司 83 惠康集团有限公司 84 宁波富田集团有限公司 85 奉化市爱伊美服饰有限公司 86 双林集团股份有限公司 87 宁波通润五矿机械进出口有限公司 88 宁波摩士集团股份有限公司 89 浙江球冠集团有限公司 90 宁波亿泰控股有限公司 91 宁波新海电气股份有限公司 92 宁波欣达（集团）有限公司 93 宁波富邦精业集团股份有限公司 94 宁波太一进出口贸易有限公司 95 宁波海螺水泥有限公司 96 宁波市中达石化有限公司 97 宁波新乐电器有限公司 98 宁波公运集团有限公司 99 宁波巨集利集团有限公司 100 宁波埃美柯铜阀门有限公司 中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司 宁波金田铜业（集团）股份有限公司 雅戈尔集团股份有限公司 奥克斯集团有限公司 杉杉投资控股有限公司 宁波宝新不锈钢有限公司 浙江远大进出口有限公司 维科控股集团股份有限公司 龙元建设集团股份有限公司 宁波市慈溪进出口股份有限公司 宁波波导股份有限公司 中海石油宁波大榭石化有限公司 宁波海田国际贸易有限公司 宁波银亿集团有限公司 宁波宁兴控股股份有限公司 宁波乐金甬兴化工有限公司 宁波轻纺城股份有限公司 浙江广天日月集团股份有限公司 宁波联合集团股份有限公司 世纪华丰控股有限公司 浙江前程投资股份有限公司 宁波韵升股份有限公司 宁波神化化学品经营有限责任公司 浙江北仑发电有限公司 浙江利时投资集团股份有限公司 宁波海天塑机集团有限公司 宁波博洋纺织有限公司 宁波市工艺品进出口有限公司 宁波申洲针织有限公司 中达建设集团股份有限公司 浙江广博集团 罗蒙集团股份有限公司 浙江兴润建设有限公司 浙江华鑫化纤有限公司 宁波浙东建材集团有限公司 浙江吉利汽车有限公司 宁波宁兴房地产开发集团有限公司 宁波太平鸟投资集团有限公司 宁波兴业电子铜带有限公司 浙江造船有限公司 中化宁波（集团）有限公司 宁波中华纸业有限公司 金轮集团股份有限公司 浙江振邦化纤有限公司 宁波万华聚氨脂有限公司 宁波医药股份有限公司 宁波新桥化工有限公司 浙江巨鹰集团股份有限公司 台化塑胶（宁波）有限公司 洛兹集团有限公司 世界500强企业中，日资企业有几家？ 世界500强中日资企业超过100家。 但1楼说的摩托罗拉不是日本的，是美国的。 中国500强企业有哪些 17 中国石化 炼油 1316.36 亿元 24 中国石油天然气 炼油 1105.20 29 国家电网 电力 1071.85 154 鸿海精密 电子 405.95 170 中国工商银行 银行 368.32 180 中国行动通讯 电信 359.13 192 中国人寿 保险 337.11 215 中国银行 银行 307.50 230 中国建设银行 银行 285.32 237 中国南方电网 电力 279.66 275 中国电信 电信 247.91 277 中国农业银行 银行 244.75 290 和记黄埔 多元化 236.61 299 中化集团 贸易 231.09 307 宝钢集团 金属 226.63 327 中油公司 炼油 217.96 342 中国铁路工程总公司 工程建筑 205.20 343 国泰金融控股 保险 204.36 384 中国铁道建筑总公司 工程建筑 187.35 385 一汽集团 汽车 187.10 396 中国建筑工程总公司 工程建筑 181.63 402 上汽集团 汽车 180.10 405 中粮集团 贸易 179.53 427 华硕电脑 计算机 172.24 435 中国五矿集团 贸易 169.02 447 广达电脑 计算机 165.31 456 台塑石化 化学 162.81 457 怡和洋行 贸易 162.81 469 中国海洋石油总公司 炼油 160.38 488 中国远洋运输总公司 海运 154.13 中山500强企业有哪些 佳能（中山）办公装置有限公司、 日星电器（中山）有限公司、 阿普丽佳（中山）有限公司、 荒井制作所（中山）空调器材有限公司、 中山华钟毛纺织有限公司、 中山妮姬时装有限公司、 泰华施利华清洁用品（广东）有限公司、 中山住电新材料有限公司、 中山住胶精密塑胶有限公司、 中山樱井服装有限公司、 天马精塑（中山）有限公司、 中山市金鸟化工有限公司、 中山福朗声纸盆有限公司、 通用电器普特阳光板（中山）有限公司 霍尼威尔（朗能）、 乐百士等

1 德国西门子集团 德利多富信息系统(苏州)有限公司 力斯顿听力技术（苏州）有限公司 西门子物流与装配设备（苏州）有限公司 2 韩国三星电子 三星电子(苏州)半导体有限公司 苏州三星电子有限公司 苏州三星电子液晶显示器有限公司 三星半导体（中国）研究开发有限公司 苏州三星电子电脑有限公司 3 日本富士通 富士通多媒体部品（苏州）有限公司 苏州工业园区国信方舟软件技术有限公司 4 美国高特利集团 纳贝斯克食品(苏州)有限公司 5 英国BOC集团 比欧西气体(苏州)有限公司 6 美国礼来制药公司 礼来(苏州)制药有限公司 7 美国百得集团 百得（苏州）电动工具有限公司 百得（苏州）科技有限公司 8 美国百特公司 苏州百特医疗用品有限公司 9 日本国株式会社日立制作所 瑞萨半导体（苏州）有限公司 日立仪器（苏州）有限公司 日立显示器件（苏州）有限公司 日立金属（苏州）电子有限公司 日京创业（苏州）食品有限公司 日立汽车部件（苏州）有限公司 日立工程建设（苏州）有限公司 日立医疗系统（苏州）有限公司 台日科技（苏州）有限公司 日本住友株式会社 苏州住友电木有限公司 住友制药（苏州）有限公司 11 美国霍尼韦尔国际集团 德联覆铜板(苏州)有限公司 凯联航空发动机（苏州）有限公司 12 美国艾默生电气公司 艾默生环境优化技术(苏州)研发有限公司 13 法国莱雅集团 苏州尚美国际化妆品有限公司 美宝莲（苏州）化妆品有限公司 14 英国葛兰素斯密斯克林公司 葛兰素史克制药(苏州)有限公司 15 日本久保田株式会社 久保田农业机械（苏州）有限公司 16 日本丸红株式会社 17 德国戴姆勒-克莱斯勒集团 安特优发动机工程（苏州）有限公司 18 美国德尔福公司 德尔福德科电子系统（苏州）有限公司 德尔福电子（苏州）有限公司 19 英国BP公司 苏州碧辟液化石油气有限公司 20 荷兰皇家飞利浦电子股份有限公司 飞利浦半导体（苏州）有限公司 飞利浦创能科技（苏州）有限公司 21 美国杜邦公司 杜邦光掩膜(苏州)有限公司 22 芬兰诺基亚电信公司 诺基亚（苏州）电信有限公司 23 德国ZF集团 采埃孚传动技术（苏州）有限公司 24 瑞士迅达控股集团 迅达电子(苏州)有限公司 25 法国阿尔卡特集团 阿尔卡特通讯设备（苏州）有限公司 26 荷兰阿克苏-诺贝尔集团 依卡化学品（苏州）有限公司 27 法国道达尔集团 乐骏密封件（苏州）有限公司 28 美国伊顿公司 卡特拉-汉莫（苏州）电器有限公司 29 日本三井金属矿业株式会社 三井铜箔（苏州）有限公司 30 德国博世控股公司 博世汽车部件（苏州）有限公司 博世技术中心（苏州）有限公司 31 法国索迪斯联合公司 索迪斯（苏州）餐饮服务有限公司 32 法国欧尚集团 苏州欧尚超市有限公司 55 苏州工业园区颐莫尚置业有限公司 33 英国翠丰集团 苏州百安居装饰建材超市有限公司 34 美国旭电公司 旭电(苏州)科技有限公司 35 松下电器产业株式会社 松下电器研究开发（苏州）有限公司 59 苏州松下科技生产有限公司 36 日本旭化成株式会社 旭化成电子材料（苏州）有限公司 37 法国家乐福 苏州悦家超市有限公司 38 日本三菱株式会社 华菱科技（苏州）有限公司 39 三井物产株式会社 三井电子薄膜（苏州）有限公司 苏州三井国际物流贸易有限公司 40 达能集团 达能食品（苏州）有限公司 41 新日本制铁株式会社 苏州日铁金属制品有限公司 42 挪威海德鲁公司 海德鲁铝业（苏州)有限公司 43 日本新日矿公司 苏州日矿材料有限公司 日矿宇进精密加工(苏州)有限公司 44 德国巴斯夫公司 巴赛尔聚烯烃工程塑料（苏州）有限公司 45 皇家壳牌集团（荷兰） 46 明尼苏达矿业与制造业公司(3M公司) 3M材料技术（苏州）有限公司

世界500强企业及其在苏州工业园区投资项目表 No.五 百 强 名 称 No. 项 目 名 称 1德国西门子集团 1 德利多富信息系统(苏 州)有限公司 2 力斯顿听力技术 （苏州）有限公司 3 西门子物流与装配设 备（苏州）有限公司 2 韩国三星电子 4 三星电子(苏州)半导 体有限公司 5 苏州三星电子有限公司 6 苏州三星电子液晶显 示器有限公司 7 三星半导体（中国） 研究开发有限公司 8 苏州三星电子电脑 有限公司 3日本富士通 9 富士通多媒体部品 （苏州）有限公司 10 苏州工业园区国信 方舟软件技术有限公司 4 美国高特利集团 11 纳贝斯克食品(苏州) 有限公司 5 英国BOC集团 12 比欧西气体(苏州)有 限公司 6 美国礼来制药公司 13 礼来(苏州)制药有限 公司 7 美国百得集团 14 百得（苏州）电动工 具有限公司 15 百得（苏州）科技 有限公司 8 美国百特公司 16 苏州百特医疗用品 有限公司 9 日本国株式会社日立制作所 17 瑞萨半导体（苏州） 有限公司 18 日立仪器（苏州） 有限公司 19 日立显示器件（苏 州）有限公司 20 日立金属（苏州）电 子有限公司 21 日京创业（苏州）食 品有限公司 22 日立汽车部件（苏 州）有限公司 23 日立工程建设（苏 州）有限公司 24 日立医疗系统（苏 州）有限公司 25 台日科技（苏州）有 限公司10 日本住友株式会社 26 苏州住友电木有限公司 27 住友制药（苏州）有 限公司11 美国霍尼韦尔国际集团 28 德联覆铜板(苏州)有 限公司 29 凯联航空发动机 （苏州）有限公司12 美国艾默生电气公司 30 艾默生电气(苏州)有 限公司 31 艾默生环境优化技 术(苏州)研发有限公司13 法国莱雅集团 32 苏州尚美国际化妆品 有限公司 33 美宝莲（苏州）化妆 品有限公司14英国葛兰素斯密斯克林公司 34 葛兰素史克制药(苏 州)有限公司 15 日本久保田株式会社 35 久保田农业机械 （苏州）有限公司 16 日本丸红株式会社 17德国戴姆勒-克莱斯勒集团 36 安特优发动机工程 （苏州）有限公司 18 美国德尔福公司 37 德尔福德科电子系 统（苏州）有限公司 38 德尔福电子（苏州） 有限公司19 英国BP公司 39 苏州碧辟液化石油气 有限公司 20 荷兰皇家飞利浦电子 40 飞利浦半导体（苏州） 股份有限公司 有限公司 41 飞利浦创能科技（苏 州）有限公司21 美国杜邦公司 42 杜邦光掩膜(苏州)有 限公司22 芬兰诺基亚电信公司 43 诺基亚（苏州）电信有 限公司23 德国ZF集团 44 采埃孚传动技术（苏 州）有限公司24 瑞士迅达控股集团 45 迅达电子(苏州)有限公司25 法国阿尔卡特集团 46 阿尔卡特通讯设备 （苏州）有限公司26 荷兰阿克苏-诺贝尔集团 47 依卡化学品（苏州）有 限公司27 法国道达尔集团 48 乐骏密封件（苏州）有 限公司28 美国伊顿公司 49 卡特拉-汉莫（苏州） 电器有限公司29日本三井金属矿业株式会社50三井铜箔（苏州）有限 公司30 德国博世控股公司 51 博世汽车部件（苏州） 有限公司 52 博世技术中心（苏州） 有限公司31 法国索迪斯联合公司 53 索迪斯（苏州）餐饮服 务有限公司32 法国欧尚集团 54 苏州欧尚超市有限公司 55 苏州工业园区颐莫尚 置业有限公司33 英国翠丰集团 56 苏州百安居装饰建材 超市有限公司34 美国旭电公司 57 旭电(苏州)科技有限公司35 松下电器产业株式会社 58 松下电器研究开发 （苏州）有限公司 59 苏州松下科技生产有限 公司36 日本旭化成株式会社 60 旭化成电子材料（苏 州）有限公司37 法国家乐福 61 苏州悦家超市有限公司 38 日本三菱株式会社 62 华菱科技（苏州）有限 公司39 三井物产株式会社 63 三井电子薄膜（苏州） 有限公司 64 苏州三井国际物流贸 易有限公司40 达能集团 65 达能食品（苏州）有限公司41 新日本制铁株式会社 66 苏州日铁金属制品有限公司42 挪威海德鲁公司 67 海德鲁铝业（苏州)有 限公司43 日本新日矿公司 68 苏州日矿材料有限公司 69 日矿宇进精密加工(苏州) 有限公司44 德国巴斯夫公司 70 巴赛尔聚烯烃工程塑料 （苏州）有限公司45 皇家壳牌集团（荷兰）46 明尼苏达矿业与制造 71 3M材料技术（苏州）有 业公司(3M公司) 限公司 小计：46家五百强企业 在园区注册了71家企业