张子斌的企业培训课程

张子斌：提升人力资本效能，促进企业人效提升

在当前经济压力与不确定性并存的环境中，企业要实现高质量发展亟需关注人效提升。张子斌老师的《企业人效提升的创新与实践》课程，深度剖析降本增效的本质，提供系统化的人效提升策略。通过理论与实践相结合，课程帮助管理者掌握人效指标构建、监

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张子斌：赋能创新成长驱动效能升级

在当前经济形势下，国有企业在绩效管理方面面临诸多挑战。张子斌老师的《卓越绩效管理在国有企业的创新与实践》课程，深入探讨了如何构建适合企业特色的全员绩效管理体系。课程通过真实案例和实操演练，帮助学员掌握绩效管理的全流程，提升管理能

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张子斌：赋能激活组织提升企业效能

在当前经济环境下，企业面临着前所未有的挑战，降本增效已成为生存与发展的关键。张子斌老师的《降本增效工作在企业的创新与实践》课程，深入探讨了人效提升的重要性和具体方法，帮助企业从根本上理解降本增效的本质。通过结合理论与实践，课程不

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张子斌：降本增效三板斧打造价值链共赢

本课程聚焦企业降本增效的本质与方法，结合HOT模型系统提升人效、组织效能与时间效率。通过真实案例与实操工具，帮助管理者避免降本误区，科学提升效能，推动企业在复杂环境中实现持续价值增长。适合中高层管理者及相关人员系统掌握降本增效核

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张子斌：提升组织综合效能促进企业人效提升

本课程深度解析企业降本增效的核心要义，系统构建人效提升指标体系，结合丰富案例与实操工具，帮助企业在复杂经济环境中科学提升人力资本价值。课程聚焦中层管理者履职能力升级，强化跨部门协作与团队领导力，推动组织效能全面提升，实现高质量、

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张子斌：人力资源数字化规划

本课程聚焦数字经济背景下人力资源管理的数字化转型，结合AI大模型技术，深入剖析离职风险预测与效能诊断方法。通过真实港口倒班制案例，系统提升数据分析与建模能力，助力企业提升管理效率，实现科学决策和持续发展。课程内容贴合实际，操作性

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张子斌：关键岗位的贡献值量化

在当今竞争激烈的商业环境中，高效的人力资源管理已成为企业可持续发展的关键。张子斌老师的课程通过科学的岗位价值评估和数据驱动管理理念，帮助管理者掌握关键岗位的识别与分析技巧，建立量化指标体系，实现绩效考核与薪酬激励的有效衔接。课程

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张子斌：构建新质生产力需求导向的人才管理体系

本课程紧扣新时代新质生产力的发展要求，深度解析政策背景与核心内涵，系统构建人才管理体系。通过需求诊断、实操演练和工具应用，帮助企业精准识别人才痛点，优化选育用留机制，提升人才竞争力，助力企业实现转型升级和持续创新发展。适合企业中

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张子斌：赋能激活组织提升企业效能—组织发展管理与创新

掌握组织发展四步法，结合丰富案例与实操工具，帮助企业应对VUCA时代的挑战。通过诊断、设计、赋能与变革，提升组织效能，实现战略落地与持续成长。适合高管及管理团队，助力企业激活系统潜能，稳步迈向未来。

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张子斌：赋能激活组织提升企业效能

在VUCA时代，企业面临着前所未有的挑战与压力，而《集团化企业人力资源管理创新与实践》课程为管理者提供了系统化的解决方案。课程从组织管理与人效提升两个维度出发，以真实案例为基础，帮助学员掌握应对复杂环境的策略与方法。通过深入的组

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张子斌：赋能创新成长驱动效能升级

在当前经济形势下，企业面临前所未有的挑战，提升组织效能已成为关键。张子斌老师的《卓越绩效管理在企业的创新与应用》课程，深入剖析绩效管理系统的顶层设计与实操落地，结合真实案例，帮助学员掌握绩效管理的全流程和工具方法。课程不仅关注理

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张子斌：赋能创新成长驱动效能升级 —目标及战略管理在企业的创新与实践

在当前经济环境下，企业面临转型升级的挑战，如何设计与执行合适的战略成为关键。《目标及战略管理在企业的创新与实践》课程，系统性地提供战略澄清、解码、执行及复盘的全面方法，帮助企业确定明确方向并高效落地。课程结合真实案例与实操演练，

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张子斌：赋能创新成长驱动效能升级

在国资委深化国企改革的背景下，张子斌老师的《末等调整及退出政策在国有企业的创新与实践》课程将为企业高管和人力资源从业者提供深刻的见解与实用的工具。课程结合央国企的真实案例，解析政策要求及其落地实施的策略，帮助学员掌握绩效管理中的

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张子斌：非人力资源经理的人力资源管理技能提升工作坊

在当前经济形势下，企业面临着前所未有的挑战，提升组织效能已成为关键。本课程专为非人力资源部门的管理者设计，旨在强化管理者的人力资源管理技能。通过真实案例和实操演练，参与者将系统掌握选人、用人、育人和留人的核心技巧，明确管理者的角

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张子斌：非人力资源经理的人力资源管理

在当今快速变化的商业环境中，直线经理的角色愈发关键。《非人力资源经理的人力资源管理》课程专为业务部门的管理者设计，帮助他们在团队建设、人才选拔和员工保留等方面掌握实用技能。通过真实案例和实践演练，学员将系统理解人力资源管理的核心

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张子斌：弹性退休政策深度解读与国企用工成本优化实务

在面对人口老龄化和劳动力结构变化的挑战时，延迟退休政策成为企业战略调整的重要课题。张子斌老师的课程将深入剖析政策的核心要素，帮助企业管理者和人力资源从业人员精准把握政策变化，设计切实可行的弹性退休方案。通过模拟演练与案例分析，学

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张子斌：创新人力资源管理方式稳步提升组织管理效能

在后疫情时代，企业面临着复杂的市场挑战，人力资源管理的作用愈发重要。张子斌老师的《企业的人力资源管理体系应用和实践》课程，深入探讨人力资源六大模块，帮助学员掌握基础管理的关键任务，明确职责与角色。课程结合实际案例与模拟演练，既重

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张子斌：出海企业的人力资源体系化建设及能力提升

在全球化浪潮中，中国企业的国际化进程不断加速，但人力资源管理的挑战也日益凸显。张子斌老师的《出海企业的人力资源体系化建设及能力提升》课程，深入探索出海过程中人力资源的战略布局与文化管理，帮助企业应对不同阶段的挑战与机遇。课程结合

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张子斌：裁员后的人员安抚与激励

在当前复杂多变的商业环境中，企业裁员已成为许多公司面临的严峻挑战。本课程旨在帮助人力资源从业人员掌握有效的沟通、安抚和激励策略，确保在裁员后团队的稳定与士气。通过定制化的需求诊断与模拟演练，参与者将学习如何缓解员工的不安情绪，重

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张子斌：央国企结构化面试与外企胜任力评估实战技巧

在当今激烈的就业市场中，大学生面临着巨大的挑战，尤其是在面试环节。本课程专注于央国企与外企的面试技巧，提供系统化的培训，帮助学员深入理解不同企业的招聘逻辑与流程。通过理论与实践相结合的方式，学员将掌握应对各种面试场景的关键技巧，

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张子斌：保险管理人员招聘面试实用技巧与策略

在竞争激烈的保险行业，管理人员的选拔至关重要。张子斌老师的《金牌面试官-保险管理人员招聘面试实用技巧与策略》课程，深入分析了招聘面试的关键要素，帮助学员掌握系统化的面试流程与方法。通过理论讲解与模拟演练，课程不仅提升了精准识别人

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张子斌：DeepSeek助力金融服务科技HR的效能提升

在AI技术迅速发展的背景下，本课程为人力资源从业人员提供了深入了解和应用AI工具的绝佳机会。通过学习DeepSeek等前沿技术，学员将掌握人力资源管理的新模式，提升招聘、培训及绩效管理的效率。课程内容紧贴行业需求，结合真实案例与

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张子斌：解锁AI高效招聘与面试技巧提升

在数字化浪潮席卷各行业的背景下，这门课程为人力资源从业者提供了深刻的洞察与实用技能。通过学习DeepSeek等先进AI工具，学员将掌握如何提升招聘效率、优化面试流程，并增强精准识人能力。课程内容紧贴实际需求，结合生动的案例和情景

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张子斌：DeepSeek赋能人力资源外包

在AIGC技术迅猛发展的背景下，此课程将引领人力资源外包服务从业者深入探索AI赋能的无限可能。通过系统学习DeepSeek工具的功能与应用，学员不仅能够提升方案撰写效率与质量，还能掌握数据分析的核心方法，挖掘用工数据的真正价值。

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张子斌：AI赋能职业规划：智能工具与教育创新

在AI技术迅猛发展的背景下，这门课程为高校就业指导教师提供了前沿的职业规划新思路。通过深入剖析AI在职业市场的双向影响，学员将掌握实用的AI工具，提升对学生的职业辅导能力。课程内容贴合实际，结合真实案例和模拟演练，帮助教师更好地

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张子斌：AI赋能薪酬管理：智能时代的策略与工具实战指南

在AIGC技术迅猛发展的背景下，企业薪酬管理面临前所未有的挑战与机遇。本课程将深入探讨AI如何重塑薪酬管理，通过数据分析、智能调薪和动态薪酬体系设计，帮助人力资源从业人员提升决策效率与科学性。生动的案例分析与实操演练，确保学员能

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张子斌：AI赋能办公效能提升—DeepSeek系统深度应用

在数字化时代，AI技术的迅猛发展正重新定义办公效率。通过本课程，您将深入了解DeepSeek这一先进的AI工具，掌握其核心功能和提问技巧，从而实现办公场景的高效赋能。课程结合实操案例和现场演练，将理论与实践紧密结合，帮助您在繁杂

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张子斌：传承与创新泸州老窖通用课程体系设计与开发实战训练

在泸州老窖这个中国白酒行业的标杆企业，掌握系统化课程体系的构建与应用，将为企业的人才培养与文化传承注入新活力。本课程不仅深入剖析能力指标构建及课程设计方法，还通过实践演练与案例分享，帮助学员将理论与实际相结合。通过定制化的教学策

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张子斌：使众同行：组织激励与长效激励手段建设

在竞争日益激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于产品和服务的质量，更取决于员工的积极性与忠诚度。本课程将深入探讨组织激励的理论与实操，帮助管理者掌握短期与长效激励的设计与实施方法。通过分析行业标杆案例、模拟实践与工具应用，学员将

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张子斌：破解员工绩效激励管理实操难题

在储能行业快速发展的背景下，提升员工绩效管理成为企业可持续发展的关键。张子斌老师的《破解员工绩效激励管理的实操难题》课程，深入分析绩效激励的核心痛点，提供针对性的解决方案。通过系统化的讲解与案例分析，学员将掌握四维激励体系设计以

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张子斌：人力资源的价值创造 AI时代的多视角洞察

本课程深入解析AI技术对人力资源管理的深刻影响，涵盖战略规划、组织架构变革及HR职能升级。通过理论与实操结合，帮助人力资源从业者掌握智能招聘、个性化培训和数据驱动绩效管理等前沿方法，提升管理效率与决策能力，助力企业应对数字化时代

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张子斌：管理者角色认知与绩效管理

在复杂多变的企业环境中，提升中层管理团队的管理与领导能力至关重要。本课程通过实战演练、案例分析与工具应用，帮助学员明确角色定位，增强领导力与执行力，掌握绩效管理的核心技能，从而激发组织潜能，实现高效运营，助力企业稳步发展。

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张子斌：国央企关于贯彻执行《关于工资总额组成的规定》

本课程深入解析工资总额组成及排除项，结合实操案例，帮助国央企人力资源与财务团队掌握合规标准，提升数据核对与风险防控能力。系统性培训设计，强调工具落地，确保在实际工作中规避统计误差引发的合规风险，有助于企业实现薪酬管理的规范化与高

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张子斌：国有企业工资总额管控下的绩效薪酬管理

本课程深入解析国企工资总额管控政策，结合实操工具与经典案例，帮助企业中高层领导和人力资源专业人士提升薪酬管理能力。通过案例演练与工具应用，掌握绩效激励、薪酬结构优化及战略目标落地的方法，有效应对改革中的挑战，助力企业实现高质量发

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张子斌：国有企业绩效管理实战：法律风险防控与差异化考核设计

在当前经济形势下，国有企业面临着前所未有的挑战与机遇。本课程聚焦于绩效管理的全流程，帮助企业管理者深入理解法律风险与合规设计，构建科学的差异化考核指标体系。通过理论与实践相结合的方式，学员将掌握动态管理机制的应用，提升组织效能与

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张子斌：国有企业用工合规与绩效赋能双引擎

本课程聚焦粮食行业国企人力管理难题，涵盖劳动合同全周期、绩效考核体系建设等实操内容。通过丰富案例和工具应用，帮助企业规范用工流程，提升绩效管理水平，激发员工潜能，为企业稳健发展提供坚实保障。适合中高层管理人员深入学习，助力企业应

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张子斌：核心人才的保留和激励

本课程深入解析核心人才的识别、激励与留存策略，结合理论与实操工具，帮助企业打造高效的人才管理体系。适合管理者掌握科学的方法，有效激发核心人才潜能，提升团队绩效，实现企业可持续发展。课程内容丰富，案例实用，操作性强，助力企业稳固核

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张子斌：化培训为绩效

在当今快速变化的商业环境中，企业培训的有效性至关重要。《化培训为绩效》课程由张子斌老师主讲，深入探讨培训与绩效之间的内在联系，帮助学员掌握科学的培训管理方法。通过理论与实践结合，学员将学会精准分析培训需求、设计高效培训计划及评估

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张子斌：基于DACUM的岗位能力建模与培训体系搭建实战工作坊

本课程系统讲解DACUM职业分析方法，帮助中基层管理者精准拆解岗位职责与能力需求，推动技术型人才顺利转型管理角色。通过实操演练与案例分享，提升岗位能力模型构建与课程设计能力，助力企业打造科学的培训与评估体系，实现人才培养与绩效提

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张子斌：基于人才画像与能力评价的HR能力提升

本课程紧贴金融行业人才管理需求，系统讲解人才画像构建与能力评价方法，结合丰富实战案例与工具演练，助力HR实现从经验驱动向数据驱动转型。通过科学的岗位分析与多元测评，提升人才选拔和培养的精准度，有效支持企业战略发展，增强招聘效率与

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张子斌：基于人才画像与生命周期的员工体验优化及奖酬策略

本课程深入剖析新时代人才管理的挑战，系统讲解人才画像与员工生命周期理论，结合薪酬与绩效体系优化，帮助企业提升员工体验与激发潜能。通过需求诊断、定制课程和实操演练，实现理论与实践的高效结合，助力管理者打造高效、具有竞争力的人才管理

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张子斌：基于业务导向的企业人才管理

本课程聚焦能源电力行业中高层管理者人才管理核心，结合业务战略与技术特点，系统提升精准识人、科学选才、动态用人和长效激励能力。通过理论与实践相结合，帮助领导干部构建高效人才机制，激发团队活力，推动企业创新发展，助力实现国企改革和双

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张子斌：激发团队能力的360度场景化评估与提升

本课程通过场景化360度评估，帮助管理者科学了解团队现状，发掘潜力，有效提升团队凝聚力与战斗力。结合实操工具与案例，注重理论与实践结合，助力企业实现持续发展。

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张子斌：集团化农业企业人力资源管理创新与实践

本课程聚焦集团化农业企业在复杂多变环境下的人力资源管理与组织创新，系统解析组织发展四步法及降本增效核心逻辑，结合真实案例，帮助管理者破解人才流失、效能低下等难题，实现组织活力激发与人效稳步提升，助力企业在挑战中持续成长与创新。

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张子斌：人力资源部门建设与规划管理

掌握人力资源部门建设与战略规划的核心方法，提升组织能力和人员优化水平，助力企业应对变局，实现高效人岗匹配与体系升级，打造具有竞争力的人力资源管理体系。

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张子斌：绩效导向的人力资源管控

掌握绩效导向人力资源管理的核心策略，提升企业战略落地与员工激励能力。课程结合丰富实操案例，系统讲解绩效体系构建、目标设定与组织文化塑造，帮助企业实现持续竞争优势。适合企业高层管理者，助你从战略高度优化人力资源，为企业稳健发展保驾

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张子斌：精准识人--金牌面试官

掌握保险行业校招面试的实用技巧，本课程结合行业特点，系统讲解面试流程、评估方法及沟通策略。通过案例分析和模拟演练，提升招聘精准度，有效识别潜力人才，助力企业在激烈市场中赢取竞争优势。适合校招面试官和人力资源专业人士，提升实战操作

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张子斌：校招流程管理及面试技巧与策略

本课程聚焦保险管理人员招聘面试，结合行业特点，系统传授科学面试流程和实用技巧。通过理论与案例结合、模拟演练，提升面试官精准识别人才和沟通引导能力，助力企业选拔高素质管理人才，提升招聘质量与效率，推动保险企业持续稳健发展。

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张子斌：精准识人-人才识别与甄选

本课程聚焦国有企业人才识别与甄选，系统提升中层管理者和人力专员的招聘能力。通过科学的人才标准建立、面试技巧训练、岗位说明书规范撰写及试用期考核体系建设，帮助企业精准选才、有效留才，推动人才管理体系升级，实现人才驱动的持续发展。实

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张子斌：劳动用工管理与风险管控

在当今复杂的商业环境中，企业面临的劳动用工挑战日益严峻。该课程深入解析劳动法律法规，帮助人力资源从业人员掌握用工模式、劳动合同管理、薪酬福利合规及劳动争议处理等关键内容。通过模拟演练和实操案例，学员将能有效应对潜在法律风险，构建

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战略人力资源与组织人效提升专家

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